{"text_format":"3","workbook":"xlsx","n_sheets":1,"sheets":["Sheet1"],"read":"whole","date_system":"1900"}

{"sheet":"Sheet1","index":0,"n_rows":2115,"n_cols":35,"rows_kept":2115}
["Operation_Unique_Identifier","Operation_Local_Identifier","Operation_Name_English","Operation_Name_Programme_Language","Country","Postal_Code","Operation_Start_Date","Operation_End_Date","Cofinancing_Rate","Total_Eligible_Expenditure_amount","Total_Eligible_Expenditure_Currency","Project_EU_Budget","Beneficiary_Unique_Identifier","Location_Indicator_latitude_longitude","Category_Of_Intervention","Category_Label","Thematic_Objective_ID","Thematic_Objective_Label","Policy_Objective_ID","Policy_Objective_Label","Fund_Code","Fund_Name","Programme_Code","Programme_Name","NUTS2_Label","NUTS3_Label","NUTS2_Code","NUTS3_Code","Programming_Period","Operation_Summary_English","Operation_Summary_Programme_Language","ManagingAuthority","Image_URL","InfoRegio_ID","InfoRegio_URL"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040327","2021/00383","Business Academy for Growth2","Företagsakademin för tillväxt2","Sweden","10204","13/12/2021","30/04/2023",null,"2042042","EUR","1021021","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040326",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Företagsakademin för tillväxt2 is a project aimed for small companies with up to 49 employees. The companies are offered  competence development based on a analysis of their needs.","Företagsakademin för tillväxt2 är ett projekt som riktar sig till småföretag med upp till 49 anställda. Företagen erbjuds kompetensutveckling baserat på en analys av deras behov.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039665","2018/00172","Tender cluster evaluation, profession","Anbud klusterutvärdering, yrke","Sweden","10393","01/04/2018","31/08/2020",null,"85084","EUR","42542","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039664",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","See separately submitted tender","Se separat inskickat anbud","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039386","2016/00557","Complete studies GR “FSGR”","Fullfölja studier GR \"FSGR\"","Sweden","40222","31/03/2017","30/03/2020",null,"1209043.83","EUR","604521.92","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039145","57.6958216,11.996105399294","103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","Complete upper secondary education GR ”FSGR” is a project which aims at motivating young people (15-24) to finish their education in upper secondary school, which in the long run means better opportunities for entering the labor market and reduces the risk of social exclusion. The project objective is to reduce the dropout rate at the schools participating in the project.  The project runs for 36 months and starts 31/3 2017 and ends 30/3 2020.    The need for action that results in increased competence of the school staff when it comes to counteract school dropout is high.  Which is in line with needs and plans that are identified within GR, VGR as well as at an National level and EU level.  These efforts need to have a clear perspective of the individual so that the activities planned within the project has a high degree of built-in flexibility and personalization. Meeting the participating students based on their individual needs and circumstances regarding to motivation, family background and on the basis of whether they are newcomers or have a disability are important elements to consider within the framework of the project. The project will contribute to this through the method where local schools formulate their project based on the individual needs of students. This means that students' specific needs and difficulties, including variations related to the function, language and other factors form the basis of the work efforts. The analysis of why the student is at risk of drop out is the key to a relevant and personalized effort.  The project is conducted within three main areas: a) local sub-projects in high schools, B) meeting places where young people at risk of dropping out get an opportunity to meet with representatives from local businesses and work force, and C) a process map that highlights which actors are available to turn to when a school discovers that a student is at risk of dropping out. Local sub-projects will be conducted in a number of secondary schools in the Gothenburg region. Each sub-project will be based on local conditions and the needs of the school’s specific students at a risk. Based on that, each school develops a local project plan. Expert project and process management from GR assists in local work. Coordination with other projects and initiatives related to the issue are carried out continuously within GR.  The result of the project will meet the challenges on individual, organizational and systematic level for young people (15-24) and in the long run facilitate the entering in the labour market and increase the possibilities for  young people to participate and complete the upper secondary education.","Fullständig gymnasieutbildning GR”FSGR” är ett projekt som syftar till att motivera ungdomar (15–24) att avsluta sin gymnasieutbildning, vilket på sikt innebär bättre möjligheter att komma in på arbetsmarknaden och minska risken för social utestängning. Projektets mål är att minska andelen elever som hoppar av skolan i projektet.  Projektet pågår i 36 månader och startar 31/3 2017 och avslutas 30/3 2020.    Behovet av åtgärder som leder till ökad kompetens hos skolpersonalen när det gäller att motverka avhopp från skolan är stort.  Detta ligger i linje med de behov och planer som fastställs inom Grekland, VGR samt på nationell nivå och EU-nivå.  Dessa insatser måste ha ett tydligt perspektiv på individen så att den verksamhet som planeras inom projektet har en hög grad av inbyggd flexibilitet och personalisering. Att möta de deltagande studenterna utifrån deras individuella behov och omständigheter kring motivation, familjebakgrund och utifrån om de är nykomlingar eller har en funktionsnedsättning är viktiga faktorer att ta hänsyn till inom ramen för projektet. Projektet kommer att bidra till detta genom metoden där lokala skolor formulerar sitt projekt utifrån elevernas individuella behov. Det innebär att studenternas specifika behov och svårigheter, inklusive variationer relaterade till funktion, språk och andra faktorer, utgör grunden för arbetet. Analysen av varför studenten riskerar att hoppa av är nyckeln till en relevant och individanpassad insats.  Projektet genomförs inom tre huvudområden: a) lokala delprojekt i gymnasiet, B) mötesplatser där ungdomar som riskerar att hoppa av får möjlighet att träffa företrädare för lokala företag och arbetstagare, och C) en processkarta som belyser vilka aktörer som finns att vända sig till när en skola upptäcker att en elev riskerar att hoppa av. Lokala delprojekt kommer att genomföras i ett antal gymnasieskolor i Göteborgsregionen. Varje delprojekt kommer att baseras på lokala förhållanden och behoven hos skolans specifika elever i riskzonen. Utifrån detta utarbetar varje skola en lokal projektplan. Expertprojekt och processledning från GR bistår i lokalt arbete. Koordinering med andra projekt och initiativ relaterade till frågan sker kontinuerligt inom GR. Resultatet av projektet kommer att möta utmaningarna på individuell, organisatorisk och systematisk nivå för ungdomar (15–24) och på lång sikt underlätta inträdet på arbetsmarknaden och öka ungdomars möjligheter att delta och slutföra gymnasieutbildningen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039105","2015/00645","Helicoopter","Helikoopter","Sweden","97245","15/02/2016","30/06/2018",null,"424445.17","EUR","212222.58","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039104","65.580990364286,22.177192304298","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","Helikoopter - addresses societal challenges, strengthens competitiveness and lifts the individuals and the various cooperatives in which they are engaged, through skills development and new partnerships throughout Norrbotten and Västerbotten.  The target group is cooperatives and work integrating social cooperatives. The project involves both employees as well as the men and women who are unemployed, but are participating in job training in the work integrating social cooperatives.  It focuses on three identified areas: Sustainability, Digital competence and Business Development.  Many of the cooperatives in the regionare small and medium-sized companies and as such have limited resources to invest in skills and organizational development. The situation of work integrating social cooperatives in the region is more vulnerable. Cooperatives have a great potential in addressing societal challenges and to fill gaps where the public and traditional businesses have not succeeded. Economic associations, the legal form in the current situation grows the most in Sweden, attracts young people and women and are more equal.  The project is managed using an innovative model where social cooperatives and other cooperatives participate together and teach each other out as much as possible. Not least in terms of equality, accessibility and diversity. This process should be monitored, documented and evaluated.","Helikoopter – tar itu med samhällsutmaningar, stärker konkurrenskraften och lyfter individerna och de olika kooperativ som de är engagerade i genom kompetensutveckling och nya partnerskap i hela Norrbotten och Västerbotten.  Målgruppen är kooperativ och arbetar med att integrera sociala kooperativ. Projektet involverar både anställda och de män och kvinnor som är arbetslösa, men deltar i arbetsutbildning i det arbete som integrerar sociala kooperativ.  Den är inriktad på tre identifierade områden: Hållbarhet, digital kompetens och affärsutveckling.  Många av kooperativen i regionen är små och medelstora företag och har därför begränsade resurser att investera i kompetens och organisationsutveckling. Situationen när det gäller arbete som integrerar sociala kooperativ i regionen är mer sårbar. Kooperativen har en stor potential när det gäller att ta itu med samhällsutmaningar och fylla luckor där allmänheten och traditionella företag inte har lyckats. Ekonomiska föreningar, den juridiska formen i den nuvarande situationen växer mest i Sverige, lockar ungdomar och kvinnor och är mer jämlika.  Projektet drivs med hjälp av en innovativ modell där sociala kooperativ och andra kooperativ deltar tillsammans och lär ut varandra så mycket som möjligt. Inte minst när det gäller jämlikhet, tillgänglighet och mångfald. Denna process bör övervakas, dokumenteras och utvärderas.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659860","20200269","Test platform X","Testplattform X","Sweden","90333","03/08/2015","30/11/2018","50","1226469.165","EUR","613234.583","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757869","63.819893288016,20.28279360315","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","Overall objectives:  Test Platform X is an established business and is a model for meeting the needs, driving forces and challenges of creators and new and existing KKN companies.  Project objectives:  More companies within KKN are starting, existing KKN companies are growing and the breeding ground for creativity has increased.   Sub-targets:  1. A wide range of creators/entrepreneurs/entrepreneurs have been given the opportunity to be in the incubator 2. Through new networks, skills and knowledge, entrepreneurs have broadened their business and reached greater development potential in 3. Through information, learning, visibility and communication around the ideas, entrepreneurs and companies, the project can inspire and inspire more people to entrepreneurship 4. The project has broken new ground regarding working methods and approaches in how to develop ideas and companies within KKN The project will work to recruit and develop ideas in cultural and creative industries. Recruitment will take place through different types of marketing efforts towards different target groups, including students and employees at Umeå University. When an idea comes to the project, the support for this should be tailored. A team will be formed around each idea, consisting of consultants with expertise, mentors and others for the idea important actors. The idea will develop into a new company or make an existing company grow. Activities and coaching, workshops, seminars, events, prototype testing, etc. The project will test itself to a new approach based on the unique needs of each idea. The Maker movement culture is the main factor in the development of ideas. A creative and flexible environment will be built up in the premises at the Arts Campus at Sliperiet at Umeå University. The project is expected to lead to 25 new companies and support 50 companies.","Övergripande mål:  Testplattform X är en etablerad verksamhet och står som modell för hur man tillgodoser de behov, drivkrafter och utmaningar som kreatörer och nya och befintliga KKN-företag har.  Projektmål:  Fler företag inom KKN startas, existerande KKN-företag växer och grogrunden för kreativitet har ökat.   Delmål:  1. En bredd av kreatörer/företagare/entreprenörer har fått möjlighet att finnas i inkubatorn  2. Genom nya nätverk, kompetenser och kunskaper har entreprenörerna breddat sin verksamhet och nått större utvecklingspotential  3. Genom information, lärande, synliggörande och kommunikation kring idéerna, entreprenörerna och företagen kan projektet inspirera och entusiasmera fler till entreprenörskap  4. Projektet har brutit ny mark avseende arbetssätt och angreppssätt i hur man utvecklar idéer och företag inom KKN   Projektet ska arbeta med att rekrytera och utveckla idéer inom kulturella och kreativa näringar. Rekrytering kommer ske via olika typer av marknadsföringsinsatser mot olika målgrupper, bl a studenter och anställda vid Umeå universitet. När en idé kommer till projektet ska stödet för denna skräddarsys. Ett team ska bildas runt varje idé, bestående av konsulter med spetskompetens, mentorer och andra för idén viktiga aktörer. Idén ska utvecklas till ett nytt företag eller göra så att ett befintligt företag växer. Aktiviteterna handlar och coachning, workshops, seminarier, events, testning av prototyper etc.  Projektet kommer att testa sig fram till ett nytt arbetssätt utifrån varje idés unika behov. Maker movement-kulturen är den bärande faktorn kring idéutvecklingen. En kreativ och flexibel miljö ska byggas upp i lokalerna vid Konstnärligt Campus vid Sliperiet på Umeå universitet. Projektet förväntas leda till 25 nya företag och stödja 50 företag.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660032","20200657","Green Innovation Park","Green Innovation Park","Sweden","75002","01/01/2016","30/04/2019","50","1178938.763","EUR","583720.746","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757709",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The green industries are generally a growing sector and in Uppsala a growth of 30 % has occurred between 2007-2012. In 2014, a consultancy firm conducted a feasibility study on the conditions for establishing an innovation environment within the green industries at Ultuna. The assessment was that there is both demand and very good conditions to build up a third generation innovation environment in Ultuna that can have a regional, national and international market/sufficiency.  When SLU has moved to new premises, the old premises are released and enables a physical environment where companies can operate with direct proximity to both SLU and SVA (the state’s veterinary institution). The project therefore intends to develop a new organisation that will act as a hub for collaboration between academia and industry, the public sector or other organisations. Among other things, it will work to enable physical proximity by offering appropriate premises, but also create conditions for different parties to meet in an easy way, get to know each other and thereby create new cross-border collaborations for innovations and growth.","De gröna näringarna är generellt en växande sektor och i Uppsala har en tillväxtökning på 30% skett mellan 2007-2012. Under 2014 genomförde en konsultfirma en förstudie om förutsättningarna för att etablera en innovationsmiljö inom de gröna näringarna på Ultuna. Bedömningen blev att det både finns en efterfrågan och mycket goda förutsättningar att bygga upp en s.k. Tredje generationens innovationsmiljö i Ultuna som kan ha en regional, nationell och internationell marknad/räckvidd.  Då SLU har flyttat till nya lokaler så frigörs de gamla lokalerna och möjliggör en fysisk miljö där företag kan verka med direkt närhet till både SLU och SVA (statens veterinärmedicinska anstalt). Projektet avser därför utveckla en ny organisation som ska agera som ett nav för samverkan mellan akademi och näringsliv, offentlig sektor eller andra organisationer. Den skall bland annat arbeta för att möjliggöra fysisk närhet genom att erbjuda ändamålsenliga lokaler men också skapa förutsättningar för att olika parter ska kunna mötas på ett enkelt sätt, lära känna varandra och därmed skapa nya gränsöverskridande samarbeten för innovationer och tillväxt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039329","2016/00405","Gear Support for ASF","Kugghjulet Stöd till ASF","Sweden","10326","01/12/2016","31/12/2020",null,"1684892.45","EUR","842446.22","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039059",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Work Integration Social Enterprises (WISE) combine production of goods and service for the market with the aim of social and professional integration of disadvantaged individuals. For the individual the benefits are on the job training, occupation and rehabilitation, but also employment. The WISEs thus have a twofold task: to provide on the job training for those who for various reasons have not found the way to the ordinary labour market or who find it difficult to keep an employment position, and to develop sustainable business models. The enterprises create and develop participation for the target group through ownership, employment or other kinds of contractual arrangements. Participation is a key element in the setup of WISE and the characteristics that differ from e.g. rehabilitation at Samhall or other public sector schemes. In a WISE, the individual decides about his or her own rehabilitation, but also about the daily running of the enterprise.   In Sweden WISE can be co-operatives (economic associations), non-profit associations, foundations or private limited companies with cap on profit distribution. They can be founded by individuals, NGOs in e.g. interest groups for the disabled, or by religious or other social organizations. The common denominator is their market oriented setup, that they re-invest profits rather than distribute them and that their aim is the integration of disadvantaged people.  The Swedish civil society has a long experience of involving people, who find themselves outside the labour market, in meaningful activities that contribute to the wellbeing of the concerned individuals. However, these activities are not always structured or organised in a sustainable way in order for the individual to take the step into providing his or her own economic support. There are several reasons for these shortcomings, one being a lack of knowledge and understanding among government agencies of the possibilities and potential of civil society involvement. Further, the enterprises often experience difficulties concerning financing as well as cooperation with relevant government agencies. Other problems lie within the WISEs themselves and have to do with competence in running a business and how to develop long term, sustainable business ventures.   The non profit sector needs to increase its management capacities and create networks to develop competitiveness and market access for its WISEs.   The acronym of the project is “KUGGHJULET” – the Cog-wheel/Gear-wheel – based on the Swedish words Kunskapsförmedling (Knowledge formation), Utveckling (Development) and Gemenskap (Community). Project KUGGHJULET will be run as a partnership between several entities engaged in WISE in the Stockholm area: Famna, The Swedish Association for Non-Profit Health and Social Services, will assume the role as project owner whereas the organizations Coompanion Stockholm and Coompanion Roslagen & Norrort are project partners. Thanks to this setup and further cooperation with agencies in the region, e.g. the Samordningsförbundet, The Coordination Association of the region and its member organizations, as well as the County Administrative Board of Stockholm (Länsstyrelsen).  After a number of dialogue meetings between the concerned parties and the Swedish ESF Council,  Swedish Agency for Economic and Regional Growth Tillväxtverket, the County Administrative Board of Stockholm and representatives of the social business sector, Famna has accepted to take on the role of project owner. Famna, Coompanion Stockholm and Coompanion Roslagen& Norrort have signed an agreement regulating the forms and conditions of the cooperation and partnership within KUGGHJULET. There will be a steering committee with active participation of Famna, Coompanion Stockholm and Coompanion Roslagen & Norrort. The Coordination Association of Östra Södertörn also participates in the steering committee as well as assisting the project leader with practical and concrete issues as the project evolves in order to ascertain close cooperation with the another relevant project (“MIA”).  Famna will be the main employer of project staff, i.e. of project leader, economist, administrator and communication officer. There will be three facilitators employed in the project, the preliminary idea being that there will be one each at Famna, Coompanion Stockholm and Coompanion Roslagen & Norrort. In the first analysis phase of the project more definite plans will be formulated. Through the facilitators the project will be well anchored within the three partners, an important factor to achieve broad contacts within the WISE sector as a whole and improve the chances that the long term results in terms of processes, networks, knowledge and experience, will be internalized within the participating WISEs.    The aim of the project is to develop a support structure for WISEs in the Stockholm Region, based on knowledge formation, development and community. The WISEs need to","Sociala företag (WISE) kombinerar produktion av varor och tjänster för marknaden i syfte att integrera missgynnade personer socialt och yrkesmässigt. För den enskilde gäller förmånerna utbildning, yrkesutövning och rehabilitering, men också sysselsättning. WISE har således en dubbel uppgift: att erbjuda utbildning på arbetsplatsen för dem som av olika skäl inte har kommit till den vanliga arbetsmarknaden eller som har svårt att behålla en anställning och att utveckla hållbara affärsmodeller. Företagen skapar och utvecklar delaktighet för målgruppen genom ägarskap, anställning eller andra typer av avtal. Deltagande är ett viktigt inslag i utformningen av WISE och de egenskaper som skiljer sig från t.ex. rehabilitering vid Samhall eller andra offentliga program. I en WISE bestämmer individen om sin egen rehabilitering, men också om den dagliga driften av företaget.   I Sverige kan WISE vara kooperativ (ekonomiska föreningar), ideella föreningar, stiftelser eller privata aktiebolag med tak för vinstfördelning. De kan grundas av enskilda personer, icke-statliga organisationer i t.ex. intressegrupper för funktionshindrade, eller av religiösa eller andra samhällsorganisationer. Den gemensamma nämnaren är deras marknadsorienterade struktur, att de återinvesterar vinster snarare än att dela ut dem och att deras mål är att integrera missgynnade personer.  Det svenska civila samhället har lång erfarenhet av att involvera människor som befinner sig utanför arbetsmarknaden i meningsfulla aktiviteter som bidrar till de berörda personernas välbefinnande. Dessa verksamheter är dock inte alltid strukturerade eller organiserade på ett hållbart sätt för att individen ska kunna ta steget till att ge sitt eget ekonomiska stöd. Det finns flera orsaker till dessa brister, bland annat bristande kunskap och förståelse bland myndigheter om möjligheterna och potentialen i det civila samhällets deltagande. Dessutom stöter företagen ofta på svårigheter när det gäller finansiering och samarbete med berörda myndigheter. Andra problem ligger inom WISEs själva och har att göra med kompetens i att driva ett företag och hur man utvecklar långsiktiga, hållbara affärssatsningar.   Den icke vinstdrivande sektorn måste öka sin ledningskapacitet och skapa nätverk för att utveckla konkurrenskraften och marknadstillträdet för sina WISE-företag.   Förkortningen för projektet är ”KUGGHJULET” – kugghjulet/Gear-hjulet – baserat på de svenska orden Kunskapsförmedling, Utveckling (Utveckling) och Gemenskap. Projektet KUGGHJULET kommer att drivas som ett partnerskap mellan flera enheter som är engagerade i WISE i Stockholmsområdet: Famna, Svenska Förbundet för ideell hälsa och socialtjänst, kommer att ta på sig rollen som projektägare medan organisationerna Coompanion Stockholm och Coompanion Roslagen & Norrort är projektpartners. Tack vare detta upplägg och ytterligare samarbete med myndigheter i regionen, t.ex. Samordningsförbundet, Samordningsförbundet och dess medlemsorganisationer samt Länsstyrelsen i Stockholm.  Efter ett antal dialogmöten mellan berörda parter och ESF-rådet, Tillväxtverket, Länsstyrelsen i Stockholm och företrädare för det sociala näringslivet har Famna accepterat att ta på sig rollen som projektägare. Famna, Coompanion Stockholm och Coompanion Roslagen& Norrort har tecknat ett avtal som reglerar formerna och villkoren för samarbetet och partnerskapet inom KUGGHJULET. Det kommer att finnas en styrkommitté med aktivt deltagande av Famna, Coompanion Stockholm och Coompanion Roslagen & Norrort. Samordningsföreningen Östra Södertörn deltar också i styrgruppen samt bistår projektledaren med praktiska och konkreta frågor i takt med att projektet utvecklas för att få till stånd ett nära samarbete med ett annat relevant projekt (”MIA”).  Famna kommer att vara huvudarbetsgivare för projektpersonal, dvs. projektledare, ekonom, administratör och kommunikationsansvarig. Det kommer att finnas tre kontaktpersoner i projektet, den preliminära idén är att det ska finnas en vardera på Famna, Coompanion Stockholm och Coompanion Roslagen & Norrort. I projektets första analysfas kommer mer bestämda planer att formuleras. Genom kontaktpersonerna kommer projektet att vara väl förankrat inom de tre partnerna, en viktig faktor för att uppnå breda kontakter inom WISE-sektorn som helhet och förbättra chanserna att långsiktiga resultat i form av processer, nätverk, kunskap och erfarenhet kommer att internaliseras inom de deltagande WISE-företagen.    Syftet med projektet är att utveckla en stödstruktur för WISEs i Stockholmsregionen, baserad på kunskapsbildning, utveckling och gemenskap. WISEs behöver","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660038","20200669","The district’s location-connecting fibre network","Kallbygdens ortssammanbindande fibernät","Sweden","83005","01/10/2015","30/08/2018","50","479225.149","EUR","249919.946","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757714",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The Fibernet of Kallbygdens Ek. To build local networks in parts of Åre municipality, Kallbygden where market conditions for expansion of broadband infrastructure are lacking.  In parallel, the project owner will run a project financed by the Rural Fund that complements and strengthens the investment in local networks. The target group in the project is the approx. 24 companies and the establishment of local networks is a prerequisite for establishing the village network.  The goal of the project is to provide the western Kallbygden fiber network connection with + 100Mbit/s fully in line with the Government’s objectives for 2020.   Access to broadband creates opportunities for several companies to grow and establish themselves in the area. A broader labour market opens up new professions that deviate from traditional activities such as agriculture and forestry.","Kallbygdens Fibernät Ek. För ska bygga ortsammanbindande nät i delar av Åre kommun, Kallbygden där marknadsmässiga förutsättningar för utbyggnad av bredbandsinfrastruktur saknas.  Projektägaren kommer att parallellt driva ett projektet finansierad av Landsbygdsfonden som kompletterar och förstärker satsningen i ortsammanbindande nät. Målgruppen i projektet är de ca. 24 företag och etableringen av ortsammanbindande nät är en förutsättning för att kunna etablera byanätet.  Målet med projektet är att ge västra Kallbygden fibernätanslutning med +100Mbit/s helt i linje med regeringens mål för år 2020.   Med tillgång till bredband skapas det möjligheter för flera företag att växa och etablera sig i området. En breddad arbetsmarknad öppnar upp för nya yrkesgrupper som avviker från traditionella verksamheter såsom jordbruk och skogsbruk.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660701","20201768","Circular Skåne","Cirkulära Skåne","Sweden","21155","01/01/2019","31/12/2021","50","669401.989","EUR","331574.88","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757897","55.6000986,13.0079078","69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","Circular Skåne’s overall goal is that circular procurement becomes an accepted model in municipal procurement. Project goals are competence development and procurement of circular products.  The project involves cooperation between the private and public sectors. Where activities consist of five work packages where the different elements are based on and complement each other. The milestones relate to increased knowledge and collaboration between companies and municipalities, various methods for circular procurement, public private innovation partnerships, methods for sharing, and development of services and products with circular properties.  The expected result is that structures are developed in the municipalities for circular procurement and that a number of people at different levels in the municipalities acquire knowledge about circular procurement and that internal work processes lead to more procurement requirements for circular properties. Expected long-term effects are that information and knowledge about the project’s activities have spread to more municipalities and companies, and that production and distribution is becoming increasingly circular in order to reduce resource use, and that and more and more companies will offer products and services with circular properties when municipalities make demands in their procurements.","Cirkulära Skånes övergripande mål är att cirkulär upphandling blir en vedertagen modell inom kommunal upphandling. Projektmål är kompetensutveckling och upphandling av cirkulära produkter.  Projektet innebär samarbete mellan privat och offentlig sektor. Där aktiviteter består av fem arbetspaket där de olika momenten bygger på och kompletterar varandra. Delmålen avser ökad kunskap och samverkan mellan företag och kommuner, olika metoder för cirkulär upphandling, offentlig privat innovationspartnerskap, metoder för delning samt utveckling av tjänster och produkter med cirkulära egenskaper.  Förväntat resultat är att strukturer utvecklas i kommunerna för cirkulär upphandling och att ett antal personer på olika nivåer i kommunerna inhämtar kunskap om cirkulär upphandling och  att interna arbetsprocesser leder till att krav på cirkulära egenskaper ingår i fler upphandlingar. Förväntade effekter på lång sikt är att information och kunskap om projektets aktiviteter har spridits till fler kommuner och företag och att produktion och distribution blir allt mer cirkulär för att reducera resursanvändningen samt att och allt fler företag kommer att erbjuda varor och tjänster med cirkulära egenskaper när kommuner ställer krav i sina upphandlingar.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660920","20202826","Fiber to Gävleborg 4","Fiber till Gävleborg 4","Sweden","80188","01/06/2019","30/09/2022","50","2079005.785","EUR","2133259.712","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757715",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Fiber to Gävleborg is a collective name for several broadband projects owned and coordinated by Region Gävleborg. Together, the county’s municipalities will build fibre for about SEK 250 million in the years 2015-2022. The goal is to increase the possibility of small and medium-sized enterprises to access fast broadband.  Fibre to Gävleborg 4 is the fourth fibre project that Region Gävleborg is applying for with the Swedish Agency for Economic and Regional Growth since October 2015. The region has previously been granted three fiber projects in which all the county’s municipalities participate. Fiber to Gävleborg 4 draws fiber to localities and villages but does not connect any properties.  The project is a collaborative project. The project has a steering group, project group and reference group. Over a three-year period, we will build fibre for approximately SEK 44 million and this will increase the possibility for municipalities’ small and medium-sized companies to access high-speed broadband. The project will be financed by the European Regional Development Fund (ERUF), municipalities and Region Gävleborg’s regional development funds.  Gävleborg County has a broadband strategy for the years 2012-2020 where the goal is that by 2020, 95 % of the companies and 90 % of households will have access to at least 100 Mbit/s. In 2018, Region Gävleborg started work, together with the county administrative board and municipalities, to develop new goals and focus areas for the continued broadband work. The work has resulted in an action plan for the years 2019-2025. The plan is for referral until August 2019. The proposed goal is to: By 2020, 95 per cent of all households and companies in Gävleborg should have access to broadband of at least 100 Mbit/s By 2023, the whole of Gävleborg should have access to stable mobile services of good quality By 2025 Gävleborg should have access to fast broadband – 98 per cent of all households and companies should have access to 1 Gbit/s – 1.9 per cent of all households and companies should have access to 100 Mbit/s – 0.1 per cent of all households and companies should have access to 30 Mbit/s. Broadband is a digital highway that enables rapid communication and access to information and services.  Based on their broadband strategies and IT infrastructure plans, municipalities have selected the locations to be connected with fibre networks and are thus covered by the project. The target group for the project is small and medium-sized enterprises in locations that lack high-speed broadband. By establishing new optical fibre cables to locations that currently lack fibre networks, companies’ conditions for growth, competitiveness and trade are increasing.","Fiber till Gävleborg är ett samlingsnamn för flera bredbandsprojekt som ägs och koordineras av Region Gävleborg. Tillsammans bygger länets kommuner fiber för cirka 250 miljoner kronor åren 2015-2022. Målet är att öka möjligheten för små och medelstora företag att få tillgång till snabbt bredband.  Fiber till Gävleborg 4 är det fjärde fiberprojektet som Region Gävleborg ansöker om hos Tillväxtverket sedan oktober 2015. Regionen har sedan tidigare beviljats tre fiberprojekt där länets samtliga kommuner deltar. Fiber till Gävleborg 4 drar fiber fram till orter och byar men ansluter inga fastigheter.  Projektet är ett samverkansprojekt. Projektet har en styrgrupp, projektgrupp och referensgrupp. Under en treårsperiod ska vi bygga fiber för cirka 44 miljoner och detta ska öka möjligheten för kommunernas små och medelstora företag att få tillgång till höghastighets bredband. Projektet kommer att finansieras av europeiska regionala utvecklingsfonden (ERUF), kommunerna och Region Gävleborgs regionala utvecklingsmedel.  Gävleborgs län har en bredbandsstrategi för åren 2012-2020 där målet är att år 2020 ska 95 % av företagen och 90 % av hushållen ha tillgång till minst 100 Mbit/s.  Under 2018 påbörjade Region Gävleborg ett arbete med att, tillsammans med länsstyrelsen och kommunerna, ta fram nya mål och fokusområden för det fortsatta bredbandsarbetet. Arbetet har resulterat i en handlingsplan som gäller för åren 2019-2025. Planen är ute på remiss fram till augusti 2019. Föreslagna mål är att: År 2020 bör 95 procent av alla hushåll och företag i Gävleborg ha tillgång till bredband om minst 100 Mbit/s År 2023 bör hela Gävleborg ha tillgång till stabila mobila tjänster av god kvalitet År 2025 bör hela Gävleborg  ha tillgång till snabbt bredband  - 98 procent av alla hushåll och företag bör ha tillgång till 1 Gbit/s  - 1,9 procent av alla hushåll och företag bör ha tillgång till 100 Mbit/s  - 0,1 procent av alla hushåll och företag bör ha tillgång till 30 Mbit/s  Företagens tillgång till bredband med hög kapacitet och kvalitet har stor betydelse för en positiv utveckling i hela Gävleborg.Kommunikation är en förutsättning för tillväxt och hållbar utveckling. Bredband är en digital motorväg som ger möjlighet till snabb kommunikation och tillgång till information och tjänster.  Kommunerna har utifrån sina bredbandsstrategier och IT- infrastrukturplaner valt ut de orter som ska anslutas med fibernät och därmed omfattas av projektet. Målgruppen för projektet är små och medelstora företag i orter som saknar höghastighets bredband. Genom att etablera nya optiska fiberkablar till orter som idag saknar fibernät ökar företagens förutsättningar för tillväxt, konkurrenskraft och handel.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039722","2018/00476","KASAM 2.0","KASAM 2.0","Sweden","83324","01/02/2019","31/12/2021",null,"1007550.39","EUR","503775.19","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758106",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Strömsund municipality intends to carry out a training effort at an individual level in a unique way through the project. This project will enable a joint overall effort, for all managers and all employees in salutogenic / health promotion approach. Efforts planned in the project are expected to counteract exclusion, promote skills development and non-discrimination.  The purpose of the project is to create a sustainable model, environment, health promotion development and trio coaching as the development model for collegial support. As part of creating sustainable and lifelong working life, for both women and men, a method and material for health promotion will also be developed.  The intention of the project is to establish a salutogenic approach in all the activities of Strömsund municipality during the same period. The theory model are called for a sense of context - KASAM. High comprehension, high manageability and high sense of meaning, make the employee secure, effective and motivated at work. Leaders need to plan and lead to contribute to understanding. Manoeuvrability is about being able to influence and master what you face. Empowerment is a motivation, and in a workplace it can also involve roles, responsibility, self-esteem, identity and teamwork.Our intention is that through the various activities planned by the project, KASAM will empower our employees.Our value-based words (responsibility, participation and respect) are used as foundation for daily behaviours and decisions. It affects and empower an inclusive approach.  Today, women and men whit several different nationalities and opportunities lives in the municipality of Strömsund. All of these are presumptuous employees.It is important that our organization have the approach to include everyone. Everyone are needed in our organization. It is important that women and men in our organization share a positive approach to include everyone, to achieve the greatest possible participation and learning, we want to use the following   Desired goals for Strömsund municipality with the project are: To achieve the greatest possible participation and learning, we want to use the following activities 1 Coaching for managers 2 Workshops  3 Dialogue groups  4 Education and management Coaching for health promotion dialogues   5 Trio coaching 6 Gender equality education for managers 7 Development and test of a new, health promotion introduction for new and old managers and coworkers  - Method of Salutogena / Health Promotion workplace meetings - Method of Salutogena / Health Promotion Development - Promote and empower understanding of the value-based words - All workplaces in Strömsund municipality work with the feeling of context, KASAM. - Strengthen the personal leadership of all employees  This approach will promote the Strömsund municipality as an attractive employer with good health-promoting workplaces characterized by job satisfaction and good results.","Strömsunds kommun har för avsikt att genomföra en utbildning på individnivå på ett unikt sätt genom projektet. Detta projekt kommer att möjliggöra en gemensam övergripande insats för alla chefer och alla anställda inom hälsofrämjande tillvägagångssätt. De insatser som planeras i projektet förväntas motverka utestängning, främja kompetensutveckling och icke-diskriminering.  Syftet med projektet är att skapa en hållbar modell, miljö, hälsofrämjande utveckling och trio coaching som utvecklingsmodell för kollegialt stöd. Som ett led i skapandet av ett hållbart och livslångt arbetsliv kommer man också att utveckla en metod och ett material för hälsofrämjande för både kvinnor och män.  Syftet med projektet är att etablera en salutogen ansats i all verksamhet i Strömsunds kommun under samma period. Teorimodellen kallas för en känsla av sammanhang – kasam. Hög förståelse, hög hanterbarhet och hög känsla av mening gör den anställde säker, effektiv och motiverad på jobbet. Ledarna måste planera och leda för att bidra till förståelse. Manövrerbarhet handlar om att kunna påverka och behärska vad du möter. Empowerment är en motivation, och på en arbetsplats kan det också innebära roller, ansvar, självkänsla, identitet och lagarbete.Vår avsikt är att genom de olika aktiviteter som planeras i projektet ska kasam stärka våra medarbetare.Våra värdebaserade ord (ansvar, delaktighet och respekt) används som grund för dagliga beteenden och beslut. Det påverkar och stärker en inkluderande strategi.  Idag bor kvinnor och män med flera olika nationaliteter och möjligheter i Strömsunds kommun. Alla dessa är försumliga medarbetare. Det är viktigt att vår organisation har tillvägagångssättet att inkludera alla. Alla behövs i vår organisation. Det är viktigt att kvinnor och män i vår organisation delar en positiv inställning till att inkludera alla, för att uppnå största möjliga delaktighet och lärande, vi vill använda följande önskade mål för Strömsunds kommun med projektet: För att uppnå största möjliga delaktighet och lärande vill vi använda följande aktiviteter 1 Coaching för chefer 2 Workshops 3 Dialoggrupper 4 Utbildning och ledning Coaching för hälsofrämjande dialoger 5 Trio coaching 6 Jämställdhetsutbildning för chefer 7 Utveckling och test av en ny, hälsofrämjande introduktion för nya och gamla chefer och medarbetare – Method of Salutogena/Health Promotion workplace meetings – Method of Salutogena/Health Promotion Development – Främja och stärka förståelsen för värdebaserade ord – Alla arbetsplatser i Strömsunds kommun arbetar med känslan av kontext, kasam. — Stärka det personliga ledarskapet för alla medarbetare Detta tillvägagångssätt kommer att främja Strömsunds kommun som en attraktiv arbetsgivare med goda hälsofrämjande arbetsplatser som kännetecknas av arbetstillfredsställelse och goda resultat.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040114","2020/00634","The future journey","Framtidsresan","Sweden","28485","01/02/2021","31/10/2021",null,"38240","EUR","19120","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038967",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Perstorp municipality has during a long time been characterised by high unemployment, a low level of education and a low employment rate. In 2019 a needs´analysis was carried out where ten general areas of effort was identified as particularily important to work with, in order to break segregation in the municipality. The idea for this feasability study is based on the focus areas “Invest in early action\" and “Develop cross-sectoral cooperation and unanimity for residents who are far from the labour market\". This accomodates efforts directly to individuals, the building of structures and cooperation, efforts for employment and competency development in the municipality. The general objectives for the feasability study is to examine the possibility for deepened cross-sectional cooperation between Arbetsmarknadsenheten and Ekonomiskt bistånd (IFO), leading to the project objectives of the call: an analysis well reinforced for the coming efforts being made in the municipality. Further, the feasability study also intends to clarify who and in what way other businesses and actors can become involved in the structure of cooperation in a small rural municipality like Perstorp.  Through this feasability study Perstorp municipality wants to concretisize the municipalities strategic aim and take the first steps to the establishment of a future labour market organization that will be self- reliant in the long run. In addition, also to be able to operate business on the basis of the local and regional needs within the structure of cooperation.  The feasability study is established in Perstorp municipal council and with the participating actors Arbetsförmedlingen, Klippan municipality and Åstorp municipality.  Perstorp municipality has the experience of successfull efforts and implementation projects. The analyse that will be carried out will focus on a common methodology and approach for the operations. The feasability study will bring a possibility for developed project ideas to upcoming applications. The results expected of this feasability study will be delivered in a final report, with a well reinforced analysis to the future efforts 2021-2027. The final report will also include developed structures of cooperation before the beginning of the social fund programme 2021-2027.","Perstorps kommun har under lång tid präglats av hög arbetslöshet, låg utbildningsnivå och låg sysselsättningsgrad. Under 2019 genomfördes en behovsanalys där tio allmänna insatsområden identifierades som särskilt viktiga att arbeta med för att bryta segregationen i kommunen. Idén till denna genomförbarhetsstudie bygger på fokusområdena ”Investera i tidiga åtgärder” och ”Utveckla sektorsövergripande samarbete och enhällighet för invånare som befinner sig långt från arbetsmarknaden”. Detta omfattar insatser direkt till enskilda personer, uppbyggnad av strukturer och samarbete, insatser för sysselsättning och kompetensutveckling i kommunen. De allmänna målen för genomförbarhetsstudien är att undersöka möjligheten till fördjupat tvärsektionellt samarbete mellan Arbetsmarknadsenheten och Ekonomiskt bistånd (IFO), vilket leder till projektmålen för utlysningen: en analys förstärktes väl för de kommande insatser som görs i kommunen. Vidare syftar genomförbarhetsstudien också till att klargöra vem och på vilket sätt andra företag och aktörer kan engagera sig i samarbetsstrukturen i en liten landsbygdskommun som Perstorp.  Genom denna genomförbarhetsstudie vill Perstorp kommun konkretisera kommunernas strategiska mål och ta de första stegen mot inrättandet av en framtida arbetsmarknadsorganisation som kommer att vara självförsörjande på lång sikt. Dessutom kan verksamheten bedrivas utifrån de lokala och regionala behoven inom samarbetsstrukturen.  Genomförbarhetsstudien är etablerad i Perstorps kommunfullmäktige och med de deltagande aktörerna Arbetsförmedlingen, Klippan kommun och Åstorps kommun.  Perstorp kommun har erfarenhet av framgångsrika insatser och genomförandeprojekt. Den analys som kommer att genomföras kommer att inriktas på en gemensam metod och strategi för verksamheten. Genomförbarhetsstudien kommer att ge en möjlighet för utvecklade projektidéer till kommande applikationer. De förväntade resultaten av denna genomförbarhetsstudie kommer att presenteras i en slutrapport, med en väl förstärkt analys av de framtida insatserna 2021–2027. Slutrapporten kommer också att innehålla utvecklade samarbetsstrukturer innan socialfondens program 2021–2027 inleds.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659989","20200571","Growth engine for subcontractors to the basic industry – TMU","Tillväxtmotor för underleverantörer till basindustrin - TmU","Sweden","97238","01/11/2015","31/12/2018","50","1733938.385","EUR","866969.193","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757634","65.582107300759,22.140181642539","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","Overall objective To increase the competitiveness of the region’s industrial supplier companies (the target group) and thereby increase the companies’ growth and ability to meet the needs and requirements of the basic industry and international industrial companies linked to the mining, steel, and paper industries.  The goal of the project:  1. Strengthen the competitiveness and growth of the target group. 2. Supporting the target group to meet the increasingly tough demands of the regional base industry, 3. Support the target group with developing and commercialising products/services that are requested. 4. Support the cooperation in order to offer larger system deliveries (the whole story) in strategic product areas, and to collaborate on marketing. Build strong value chains. 5. Create efficient meeting places and work processes between the basic industry and the target group. 6. Secure long-term competence supply to the target group (and indirectly the basic industry). 7. Increase commercialisation of the R & D initiatives carried out in collaboration between the basic industry and academia in order to strengthen the target group. 8.Develop collaboration networks within the framework of different industries and product areas linked to the basic industry needs and challenges (create synergies).  9. Increased growth through collaboration for the target group through niche and well-developed value chains.  Through the following activities, the objectives should be achieved: —External communication and results dissemination -Completion -Evaluation and learning -Requirement and growth analysis -Business and subcontractor collaboration – Subcontractor network to the basic industry -Commercialisation R & D and Innovative environments -Competence supply -Leading development and capital supply -Equality/diversity -Project management and surrounding world Results (except indicators) in the short and long term: —Many different at project completion, including commercialisation of more new innovative products and services, a strong and competitive industrial supplier network of at least 100 industrial SMEs and collaboration that has created more competitive and stronger product ownership companies. —In the long term, among other things, that the region’s industrial supplier network has contributed to the relatively largest growth in Europe by 2020.","Övergripande mål  Att öka konkurrenskraften hos regionens industriella leverantörsföretag (målgruppen) och därigenom öka företagens tillväxt och förmåga att möta behov och krav från basindustrin och internationella industriföretag med koppling till gruv-, stål-, och pappersindustrin.  Projektets mål:  1. Stärka konkurrenskraft och tillväxt hos målgruppen. 2. Stödja målgruppen med att möta de allt mer tuffa krav som ställs från den regionala basindustrin, 3. Stödja målgruppen med att utveckla och kommersialisera produkter/tjänster som efterfrågas. 4. Stödja samarbetet för att kunna erbjuda större systemleveranser (helhetsåtaganen) inom strategiska produktområden, samt samverka kring marknadsföring. Bygga starka värdekedjor. 5. Skapa effektiva mötesplatser och arbetsprocesser mellan basindustrin och målgruppen. 6. Säkra en långsiktig kompetensförsörjning till målgruppen (och indirekt basindustrin). 7. Öka kommersialisering av de FoU-satsningar som genomförs i samverkan mellan basindustrin och akademin i syfte att stärka målgruppen. 8.Utveckla samarbetsnätverk inom ramen för olika branscher och produktområden med koppling till basindustrin behov och utmaningar (skapa synergier).  9. Ökad tillväxt genom samverkan för målgruppen genom nischning och väl utvecklade värdekedjor.  Genom följande aktiviteter ska man uppnå målen: -Extern kommunikation och resultatspridning -Avslutsarbete -Utvärdering och lärande -Behovs- och tillväxtanalys -Affärs- och underleverantörssamverkan -Underleverantörsnätverk till basindustrin -Kommersialisering FoU och Innovativa miljöer -Kompetensförsörjning -Ledningsutveckling och kapitalförsörjning -Jämställdhet/mångfald -Projektledning och omvärld  Resultat (förutom indikatorer) på kort respektive lång sikt: -Många olika vid projektavslut, bl a kommersialisering av fler nya innovativa produkter och tjänster, ett starkt  och konkurrenskraftigt industriellt leverantörsnätverk av minst 100 industriella SMF samt samverkan som har skapat fler konkurrenskraftiga och starkare produktägande företag. -På lång sikt kan nämnas bl a att regionens industriella leverantörsnätverk har bidragit till att målgruppen haft den relativt största tillväxten i Europa fram till 2020.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039758","2019/00084","Entry point","Insteget","Sweden","58220","01/07/2019","30/06/2022",null,"2451858.36","EUR","1225929.18","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040170","58.41405832,15.61987355","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Östergötland County",null,"SE123","2014-2020","\"Insteget\" is a project focussed on basic social rehabilitation or training as a first step which prepares participants for further activities that increase their readiness to work. It uses personalised solutions where activities and requirements are adapted to the needs of each individual. The project is run in partnership between Samordningsförbundet Centrala Östergötland (project owner), Team Utreda and Social Services from Linköping City Council, Kinda Council and the Swedish Social Insurance Agency. The Swedish Employment Service and Östergötland Regional Authority are also stakeholders because of their involvement in the samordningsförbund.   Three fundamental grounding principles pervade the whole project: the agile method, salutogenesis, and service design. These three elements create the conditions required for personalisation, learning during the process to ensure that it gives the expected results, and a perspective that promotes personal development, opportunities and progress for each participant.    Besides activities aimed at the target group the project will also work with strategic issues, for example, those ineligible for sick pay, coordination of social resources and dissemination of results and effects.","”Insteget” är ett projekt som fokuserar på grundläggande social rehabilitering eller utbildning som ett första steg som förbereder deltagarna för ytterligare aktiviteter som ökar deras arbetsberedskap. Den använder individanpassade lösningar där aktiviteter och krav är anpassade till varje individs behov. Projektet drivs i samarbete mellan Samordningsförbundet Centrala Östergötland (projektägare), Team utreda och Socialtjänsten från Linköpings stadsfullmäktige, Kinda Council och Försäkringskassan. Arbetsförmedlingen och Östergötlands län är också intressenter på grund av sitt engagemang i Samordningsförbundet.   Tre grundläggande grundprinciper genomsyrar hela projektet: den agila metoden, salutogenesen och servicedesignen. Dessa tre element skapar förutsättningar för personalisering, lärande under processen för att säkerställa att det ger förväntade resultat och ett perspektiv som främjar personlig utveckling, möjligheter och framsteg för varje deltagare.    Förutom aktiviteter som riktar sig till målgruppen kommer projektet också att arbeta med strategiska frågor, till exempel de som inte är berättigade till sjuklön, samordning av sociala resurser och spridning av resultat och effekter.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660226","20201019","Cultural power","Kulturkraften","Sweden","83128","15/06/2016","31/12/2019","50","290593.925","EUR","165365.518","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758104",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","To strengthen the competitiveness of companies in the region’s cultural and creative industries (KKN) and the tourism industry, companies from both industries should approach each other and benefit from each other’s strengths and areas of expertise. The project will contribute to product and business development, increased growth and a more effective marketing among companies within these industries. The project has a number of partners who contribute to the project with different competences and activities. The idea is that the KKN industry and tourism industry will strengthen and enrich each other through the project.  The project intends to create a number of hubs around which clusters of entrepreneurs in the tourism industry and KKN are built up. Overall goals are increased growth among companies in the KKN and hospitality industry as well as a higher degree of stability in existing companies and clusters for business collaboration within the KKN and the hospitality industry. Increased turnover and quality enhance the range of products within the KKN and the hospitality industry. Project Kulturkraften is aimed at at least 80 companies within the region’s KKN and tourism industry.","För att stärka konkurrenskraften företag inom regionens kulturella och kreativa näringar (KKN) och besöksnäring bör företag ur de båda näringarna närma sig varandra och dra nytta av varandras styrkor och kompetensområden. Projektet ska bidra till produkt- och affärsutveckling, ökad tillväxt och en mer effektiv marknadsföring hos företag inom dessa näringar. Projektet har ett antal samarbetspartners som bidrar till projektet med olika kompetenser och aktiviteter. Tanken är att KKN-näring och besöksnäring genom projektet skall stärka och berika varandra.  Projektet har för avsikt att skapa ett antal nav kring vilka kluster av företagare inom besöksnäring och KKN byggs upp. Övergripande mål är ökad tillväxt hos företag inom KKN och besöksnäring samt en högre grad av stabilitet i befintliga företag och kluster för företagssamverkan inom KKN och besöksnäring. En ökad omsättning och kvalitetsstärka utbudet av produkter inom KKN och besöksnäringen. Projekt Kulturkraften vänder sig till minst 80 företag inom regionens KKN och besöksnäring.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660450","20201360","Innovation environment Gotland","Innovationsmiljö Gotland","Sweden","62157","01/04/2017","31/08/2020","50","844399.696","EUR","422199.848","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757936","57.6368709,18.29108314","82","ICT Services and applications for SMEs (including e-Commerce, e-Business and networked business processes), living labs, web entrepreneurs and ICT start-ups)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Gotland County",null,"SE214","2014-2020","The overall goal is to strengthen the regional competitiveness, R & D and growth of small and medium-sized companies on Gotland through open innovation processes, digital entrepreneurship and collaboration – regional, national and international. The goal is linked to regional, national and European policy documents for growth and digital agendas for corresponding levels.    The project goal is to establish a platform for digitally supported entrepreneurship and innovation development throughout Gotland through collaboration between companies, academia and the public sector.   The project has three target areas that address both societal and business challenges. Open innovation, prototype development and internationalisation and talent attraction. Each target area has a number of objectives and activities in the form of seminars, workshops and advice aimed at the regional industry, academia and the public sector, all of which are linked to the project goal.   The expected result at the end of the project is that small and medium-sized companies on Gotland have been given a platform for innovation processes, prototype development and internationalisation.   Expected long-term results are that there is an established regional collaboration platform for companies’ innovation development through open innovation processes that continue to support, stimulate and have added value for Gotland companies and regional, national and European growth.","Det övergripande målet är att stärka den regionala konkurrenskraften, FoU och tillväxt hos små och medelstora företag på Gotland genom öppna innovationsprocesser, digitalt entreprenörskap och samverkan - regionalt, nationellt och internationellt. Målet är knutet till regionala, nationella och europeiska styrdokument för tillväxt och digitala agendor för motsvarande nivåer.    Projektmålet är att etablera en plattform för digitalt stött företagande och innovationsutveckling på hela Gotland genom samverkan mellan företag, akademin och offentlig sektor.   Projektet har tre målområden som adresserar både samhälls- och affärsutmaningar. Öppen innovation, Prototyputveckling samt Internationalisering och talangattraktion. Varje målområde har ett antal delmål och aktiviteter form av seminarier, workshops och rådgivning riktad till det regionala näringslivet, akademin och offentlig sektor vilka alla är kopplade till projektmålet.   Förväntat resultat vid projektavslut är att små och medelstora företag på Gotland har fått en plattform för innovationsprocesser, prototyputveckling och internationalisering.   Förväntat resultat på lång sikt är att det finns en etablerad regional samverkansplattform för företagens innovationsutveckling genom öppna innovationsprocesser som fortsätter att stödja, stimulera och ha ett mervärde för gotländska företag och regional, nationell och europeisk tillväxt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039227","2015/00859","eHealth Lift","eHälsa-lyftet","Sweden","10431","01/01/2016","30/06/2019",null,"5151412.41","EUR","2575706.2","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039226",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The adoption of eHealth in the health care system is accelerating. The implementation of joint EMR systems with hospitals, decision support systems and electronic communication with patients via the Internet requires new approaches and new competence. The objective of this project is to ensure the employability of all staff (21500 employees) within the HealthCare system,by offering them the opportunity to develop their eHealth related skills. The project is based on learning in groups in a network model.  The desired effects of the project are:  - improved skills among all employees for structured resourceefficient approach to IT systems for patient care  - reducing perceived stress among employees  - increased patient perceived quality - improving medical outcomes  The most important strategic partners for the project are the trade unions and of our patients' associations. The method for evaluation of the project will be developed in collaboration with Karolinska Institutet, Medical Management Centre.","Införandet av e-hälsa i hälso- och sjukvårdssystemet påskyndas. Införandet av gemensamma EMR-system med sjukhus, beslutsstödssystem och elektronisk kommunikation med patienter via Internet kräver nya metoder och ny kompetens. Syftet med detta projekt är att säkerställa anställbarheten för all personal (21500 anställda) inom hälso- och sjukvårdssystemet genom att ge dem möjlighet att utveckla sin e-hälsorelaterade kompetens. Projektet bygger på lärande i grupper i en nätverksmodell.  De önskade effekterna av projektet är:  — förbättrad kompetens hos alla anställda för ett strukturerat resurseffektivt förhållningssätt till IT-system för patientvård – minskad upplevd stress bland anställda – ökad patientupplevd kvalitet – förbättrade medicinska resultat De viktigaste strategiska partnerna för projektet är fackföreningarna och patientföreningarna. Metoden för utvärdering av projektet kommer att utvecklas i samarbete med Karolinska Institutet, Medical Management Centre.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660569","20201534","Assar Industrial Innovation Arena","ASSAR Industrial Innovation Arena","Sweden","54123","01/01/2018","30/04/2023","40","6989972.341","EUR","2599019.859","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757726",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Assar Industrial Innovation Arena is a collaborative project between IDC West Sweden AB, University of Skövde and Gothia Innovation AB. The project aims to create a physical and open innovation arena where small and medium-sized companies have the opportunity to develop skills and support in industrial technology. The activities consist of different work packages that will develop and integrate structures to meet the challenges of Smart Industry and based on Virtual Engineering.","ASSAR Industrial Innovation Arena är ett samverkansprojekt mellan IDC West Sweden AB, Högskolan i Skövde och Gothia Innovation AB. Projektet syftar att skapa en fysisk och öppen innovationsarena där små och medelstora företag får möjlighet till kompetensutveckling och stöttning inom industriell teknik. Aktiviteterna utgörs av olika arbetspaket som ska utveckla och integrera strukturer för att möta utmaningarna inom Smart industri och som utgår från Virtual Engineering.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040263","2020/00843","ASF Lifting","ASF Lyfter","Sweden","10311","01/02/2021","30/11/2022",null,"1186353.84","EUR","593176.92","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040262",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","SKOOPI is the national interest association for work-integrating social enterprises (ASF). Ever since SKOOPI was founded in 1999, the organization has been a strong driving force in paving the way for the social economy together with other civil society actors in labor market policy. In the early 2000s, few knew what the social economy entailed, but by conducting dialogue and forming opinions and by looking closely at Europe, SKOOPI, among other actors, has strongly contributed to the growth of the social economy in Sweden. In recent years, however, developments in labor market policy and the social economy have taken place at an ever-faster pace with completely new actors involved, which in turn has led to new interpretations of already existing concepts. The clarity of what ASF is has changed in a short time, when much of the words, expressions and communication in issues that could greatly strengthen the smaller ASFs in their growth, are dressed in a completely new content from new perspectives. ASF has both benefited from, but also been harmed by, all new actors in civil society with all the different concepts that have flourished in recent years, including idea-driven actors in welfare, social entrepreneurship and social enterprises in its broader sense. It has created confusion among many actors when different definitions abound. At the same time, we can state that precisely this has driven the need for clarity about what is what. After many years of trying to gain greater clarity by working broadly and in dialogue with others, trying to find the least common denominator and further trying to take responsibility for the whole of the puzzle of the so-called third sector, we now see instead the need to clarify our puzzle piece peculiarity and role in the larger puzzle. Our ambition with the project is therefore to, together with relevant civil society actors, generate accumulated knowledge, by creating a clarity about the concept of ASF and building on what has already proven to work for these companies, but also by finding tools to describe the value of the efforts so that our companies are seen - and with the outcome of that value be able to receive more jobseekers and thus do more business with both the private business sector and the public sector - and with more business be able to hire more people. However, many of the ASFs are small today and in order to meet a growing demand, they need to be strengthened in all their parts - in everything from gender equality, accessibility issues and non-discrimination to various quality management systems. The project's long-term impact goal is that various sectors of society, both civil and private and public, see all groups in society as an asset in labor market policy. The social economy is a powerful catalyst for social innovations, which leads to increased establishment in the labor market and reduced economic exposure for the addressed target group with increased inclusion in society as a result.","SKOOPI är den nationella intresseorganisationen för arbetsintegrerande sociala företag (ASF). Sedan SKOOPI grundades 1999 har organisationen varit en stark drivkraft för att bana väg för den sociala ekonomin tillsammans med andra aktörer i det civila samhället inom arbetsmarknadspolitiken. I början av 2000-talet visste få vad den sociala ekonomin innebar, men genom att föra dialog och bilda åsikter och genom att titta närmare på Europa har SKOOPI, bland andra aktörer, i hög grad bidragit till tillväxten av den sociala ekonomin i Sverige. Under de senaste åren har emellertid utvecklingen av arbetsmarknadspolitiken och den sociala ekonomin skett i allt snabbare takt med helt nya aktörer, vilket i sin tur har lett till nya tolkningar av redan existerande begrepp. Klarheten i vad ASF är har förändrats på kort tid, när en stor del av de ord, uttryck och kommunikation i frågor som kraftigt skulle kunna stärka de mindre ASF i deras tillväxt, kläds i ett helt nytt innehåll ur nya perspektiv. ASF har båda gynnats av, men också skadats av, alla nya aktörer i det civila samhället med alla de olika koncept som har blomstrat under de senaste åren, däribland idédrivna aktörer inom välfärd, socialt företagande och sociala företag i dess vidare bemärkelse. Det har skapat förvirring bland många aktörer när olika definitioner finns i överflöd. Samtidigt kan vi konstatera att just detta har drivit på behovet av klarhet om vad som är vad. Efter många år av att försöka få större klarhet genom att arbeta brett och i dialog med andra, försöka hitta den minsta gemensamma nämnaren och ytterligare försöka ta ansvar för hela pusslet i den så kallade tredje sektorn, ser vi nu i stället behovet av att klargöra vår pusselbit egenhet och roll i det större pusslet. Vår ambition med projektet är därför att tillsammans med relevanta aktörer i det civila samhället generera samlad kunskap, genom att skapa klarhet kring begreppet ASF och bygga vidare på vad som redan har visat sig fungera för dessa företag, men också genom att hitta verktyg för att beskriva värdet av insatserna så att våra företag ses – och med resultatet av detta värde kunna ta emot fler arbetssökande och därmed göra mer affärer med både den privata och den offentliga sektorn – och med fler företag kunna anställa fler människor. Många av de afrikanska solidaritetsfonderna är dock små idag och för att möta en växande efterfrågan måste de stärkas i alla delar – allt från jämställdhet, tillgänglighetsfrågor och icke-diskriminering till olika kvalitetsledningssystem. Projektets långsiktiga effektmål är att olika samhällssektorer, både civila och privata och offentliga, ser alla grupper i samhället som en tillgång i arbetsmarknadspolitiken. Den sociala ekonomin är en kraftfull katalysator för sociala innovationer, vilket leder till ökad etablering på arbetsmarknaden och minskad ekonomisk exponering för målgruppen med ökad delaktighet i samhället som ett resultat av detta.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660241","20201048","Energy Portal Öms – open innovation for decentralised energy production","Energiportal ÖMS -  öppen innovation för decentraliserad energiproduktion","Sweden","75183","01/08/2016","31/03/2020","50","425564.489","EUR","212359.444","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757703",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Uppsala County Council is expanding a large renewable power production plant (sol cell plant). The support applicant, together with the county council, wants to apply for a project to create an open test bed infrastructure for decentralised energy production systems in connection with this with R & D funds.  The infrastructure consists of “Energy Portal”, a network of sensors and measuring equipment that collects high-resolution data linked to energy production and energy use. The information, the open data, will be made available and will thereby contribute to the transition to a low-carbon economy by promoting the development of decentralised energy production and smart energy management in public property companies. The activities mean that you should see what kind of data needs to be entered, develop an actual Energy Portal, disseminate information about this etc. Regional business in the form of public real estate companies and SMEs that develop services and products due to the data produced in the project will be involved in the project. The portal’s content and interface will be tested against the target group, so they will participate in various ways such as seminars odyl in the project. Expected effects in the long term are that the project has contributed to the transition to a low-carbon economy in public property companies by promoting development products and services linked to decentralised energy systems.","Uppsala läns landsting bygger ut en stor förnybar elproduktionsanläggning (solcellsanläggning). Stödsökanden Stuns vill tillsammans med landstinget i samband med detta med FoU-medel söka ett projekt för att skapa en öppen testbäddsinfrastruktur för decentraliserade system för energiproduktion.  Infrastrukturen består av \"Energiportal\", ett nätverk av sensorer och mätutrustning som samlar in högupplöst data kopplade till energiproduktion och energianvändning. Informationen, den öppna datan, kommer att tillgängliggöras och ska därigenom bidra till övergången till en koldioxidsnål ekonomi genom att främja utveckling av decentraliserad energiproduktion och smart energiförvaltning inom offentliga fastighetsbolag. Aktiviteterna innebär att man ska se vilken typ av data som behöver in, ta fram en faktisk energiportal, sprida information om denna osv. Regionala näringslivet i form av offentliga fastighetsbolag och SMF som utvecklar tjänster och produkter med anledning av den data som framkommer i projektet kommer att medverka i projektet. Portalens innehåll och gränssnitt kommer att testas mot målgruppen, varför de kommer delta på olika sätt ex seminarier odyl i projektet. Förväntade effekter på sikt är att projektet har bidragit till övergången till en koldioxidsnål ekonomi inom offentliga fastighetsbolag genom att främja utvecklingen produkter och tjänster kopplade till decentraliserade energisystem.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660993","20203337","Digilyft – Digital transformation in Kronoberg","Digilyft - Digital omställning i Kronoberg","Sweden","35233","01/01/2020","31/12/2022","50","686071.119","EUR","343035.559","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757816","56.8804913,14.80986775","81","ICT solutions addressing the healthy active ageing challenge and e-Health services and applications (including e-Care and ambient assisted living)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Kronoberg county",null,"SE212","2014-2020","DigiLyft wants to focus on digitalisation over a 3-year period in order to build a basic structure in Kronoberg that creates good conditions for strategic and sustainable work with healthcare quality. The reasons for the project are that there are major challenges linked to maintaining public services. More and more people will take part in welfare services, while fewer and fewer are included in the tax base, health care (in) must be able to handle large amounts of data and higher demands on patient communication. There is therefore a great need to review the use of personal resources and also how digitalisation is used as a tool to streamline operations. At present, Region Kronoberg (RK) is not properly equipped to take on this transition.The aim of the project is to increase the scope and speed of the region’s digital transformation of healthcare in collaboration with the surrounding society, including residents, industry and academia. The project is divided into four work packages (APs) where different sub-activities are included. Among other things, we will focus on skills-enhancing measures aimed at RK’s management, forums for quadhelix collaboration, new solutions for patient communication and developing a long-term support structure for digitisation work. The business sector’s expertise will be utilised by inviting companies to implement the project so that they have the opportunity to gain insight into and co-create the digital transformation in the county’s public sector.","DigiLyft vill under en 3-års-period sätta digitalisering i fokus för att bygga en grundstruktur i Kronoberg som skapar goda förutsättningar för ett strategiskt och hållbart arbete med vårdkvalité. Skälen till projektet är att det finns stora utmaningar kopplade till att upprätthålla offentlig service. Allt fler ska ta del av välfärdstjänster samtidigt som allt färre ingår i skatteunderlaget, hälso-och sjukvården (HoS) måste kunna hantera stora datamängder och högre krav ställs på patientkommunikationen. Det finns därför ett stort behov av att se över nyttjandet av personella resurser samt även hur digitalisering nyttjas som verktyg för att effektivisera verksamheten. I dagsläget är Region Kronoberg (RK) inte rätt rustad för att ta sig an denna omställning.Projektets mål är att öka omfattningen och hastigheten av regionens digitala omställning av hälso-och sjukvården i samverkan med det omgivande samhället, inklusive invånarna, näringslivet och akademin. Projektet är uppdelat på fyra arbetspaket (APs) där olika delaktiviteter ingår. Man kommer bland annat att fokusera på kompetenshöjande åtgärder riktat till RK:s ledning, forum för quadhelix samverkan, nya lösningar för patientkommunikation samt ta fram en långsiktig stödstruktur för digitaliseringsarbetet. Näringslivets kompetens kommer att tas till vara genom att företag bjuds in till genomförandet av projektet så att de på så vis får möjlighet att få insyn i och samskapa den digitala omställningen i länets offentliga sektor.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660372","20201252","Cleaner Growth BSR Cluster Project 1.0. Transnational component.","Cleaner Growth BSR Cluster Project 1.0. Transnationell komponent.","Sweden","90719","01/01/2017","31/10/2017","50","19515.345","EUR","9757.672","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757641",null,"71","Development and promotion of enterprises specialised in providing services contributing to the low carbon economy and to resilience to climate change (including support to such services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Cleaner Growth BSR Cluster Project 1.0 The transnational component is an extension of the Cleaner Growth project – Investment in Cleantech in the North, below specifically Cleaner Growth. The main project aims to create a development of the cleantech area in northern Sweden. The goal is more and growing companies with environmentally friendly solutions in areas such as energy and environmental technology and new environmentally friendly IT solutions. The reason for the transnational component is to strengthen the main project through collaboration with other cleantech clusters and cleantech regions in the Baltic Sea Region.   The overall goal of the project is to strengthen SMEs within the cleantech sector’s opportunities for international business in the Baltic Sea region, and to develop international cooperation that strengthens the competitiveness of companies. The project goal is to develop cooperation between cleantech clusters and stakeholders responsible for smart specialisation strategies in the Baltic Sea region by establishing a network of regionally rooted cleantech clusters. The project goal is also to lay the foundation for 1-3 collaborative projects, and to develop a model for how regions and clusters can continue cooperation with stakeholders in the Baltic Sea Region.   The project’s activities consist of a mapping of participating regions’ cleanteck clusters, analyses of the cluster’s need for cooperation, regional priorities, etc. The mapping together with planning meetings will then form the basis for a matchmaking event between organisations, cleantech clusters and companies in Sweden, Finland, Lithuania and Estonia.","Cleaner Growth BSR Cluster Project 1.0 Transnationell komponent är en påbyggnad av projektet Cleaner Growth - Satsning på Cleantech i Norr, nedan bestämt Cleaner Growth. Huvudprojektet syftar till att skapa en utveckling av cleantechområdet i norra Sverige. Målet är fler och växande företag med miljövänliga lösningar inom bland annat energi- och miljöteknik och nya miljövänliga IT-lösningar. Skälet till den transnationella komponenten är att stärka huvudprojektet genom samverkan med andra cleantechkluster och cleantechregioner i Östersjöregionen.   Projektets övergripande mål är att stärka små och medelstora företag inom cleantechsektorns möjligheter till internationella affärer inom Östersjöregionen, samt att utveckla internationella samarbeten som stärker företagens konkurrenskraft. Projektmål är att utveckla samarbete mellan cleantechkluster och aktörer med ansvar för smart specialiseringsstrategier inom Östersjöregionen genom att etablera ett nätverk av regionalt förankrade cleantechkluster. Projektmål är också att lägga grunden för 1-3 samverkansprojekt, samt att ta fram en modell för hur regioner och kluster framgent kan fortsätta samarbetet med aktörer inom Östersjöregionen.   Projektets aktiviteter består av en kartläggning av deltagande regioners cleanteckkluster, analyser av klustrens behov av samarbeten, regionernas prioriteringar mm. Kartläggningen tillsammans med planeringsmöten ska sedan utgöra grund för ett matchmakingevent mellan organisationer, cleantechkluster och företag i Sverige, Finland, Litauen och Estland.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660784","20201912","Secure Virtual Industry","Säker Virtuell Industri","Sweden","81180","01/09/2019","30/04/2023","50","974303.589","EUR","292730.172","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757857",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Goal The overall goal is that the project works for competitive, prosperous and sustainable SMEs with the help of Industrial IT. The project goal is to independently support SMEs in their digital challenges, by increasing competence and raising awareness of digitalisation, digital security and current IT issues.  The project’s milestones are: — Continue developing the IT cluster FindIT. — 70 % of respondents in the target group feel that they receive the support they need from the project.  Goals linked to sustainability aspects: — Raise skills by contributing to increased inclusion of underrepresented groups in the IT industry.  — 50 % of the active members of FindIT believe that FindIT has contributed to new insights into gender and gender equality. — 50 % of the active members of FindIT believe that FindIT has contributed to new insights into diversity and integration. — 50 % of active members of FindIT believe that FindIT has contributed to new insights on how IT can contribute to a less negative environmental impact.  Activities The project will offer a number of activities, such as lectures, seminars and workshops in the field of industrial IT. The project will search and present examples of how new digital tools make information available to more people. One important example is to highlight how the implementation of IT tools has affected resource utilisation positively. FindIT has identified a number of innovation areas where pre-studies will be conducted in collaboration between large and small companies and academia. The focus is on development projects that support sustainable development and transition.   Through inventory, the project will stay up to date with how the IT competence needs of the target group. In this way, the project and companies can work together to strengthen the recruitment base. The project will also help the industry to keep competence providers up to date with the current and future IT competence needs. To reach further, the project will work to attract global and international excellence to our Swedish partners where needs exist.  Regional business participation The investment will support and accelerate regional development work in Gävleborg and Dalarna. All efforts are based on the needs of the companies. These have been identified through several inventories where the companies have been interviewed both by FindIT and the follow-up researchers of previous projects. The business community is also represented in the project’s reference and steering group. In addition, FindIT regularly meets society’s IT actors in order to capture current needs.  Expected results and benefits – Increased resource efficiency in the region’s companies – more sustainable companies and society – The players should be more prepared to embrace new digital tools in their operations – The actors should have increased knowledge of the importance of digital security in their operations – Tools must be available for increased inclusion of underrepresented groups in the IT industry. Several project ideas on how digital tools can help solve the global goals exist – In-depth cooperation between regional cluster organisations – New and in-depth ongoing collaborations between regional companies in the network – Improved dissemination of lessons and competences between actors – More companies in the region should be aware of the opportunities for external funding for development cooperation. Increased regional knowledge about the IT cluster FindIT and the partners they have and the competences they possess. Increased national knowledge of FindIT and its part in the region’s strengths. — FindIT’s position has been strengthened to be considered in terms of national long-term financing solutions Expected long-term results A region with specialist expertise in the industry’s new tools and digital security; areas that will increase in importance. A competitive industry at the forefront.","Mål Det övergripande målet är att projektet arbetar för konkurrenskraftiga, välmående och hållbara SMF-företag med hjälp av Industriell IT. Projektmålet är att oberoende stödja SMF-företagen i deras digitala utmaningar, genom att öka kompetens och höja medvetandet om digitalisering, digital säkerhet och aktuella IT-frågor.  Projektets delmål är: - Vidareutveckla IT-klustret FindIT. - 70 % av tillfrågade företag i målgruppen upplever att de får det stöd de behöver av projektet.  Mål kopplade till hållbarhetsaspekterna: - Höja kompetenstillgången genom att bidra till ökad inkludering av underrepresenterade grupper i IT-branschen.  - 50% av aktiva medlemmar i FindIT anser att FindIT har bidragit till nya insikter om genus och jämställdhet. - 50% av aktiva medlemmar i FindIT anser att FindIT har bidragit till nya insikter om mångfald och integration. - 50% av aktiva medlemmar i FindIT anser att FindIT har bidragit till nya insikter om hur IT kan bidra till en mindre negativ miljöpåverkan.  Aktiviteter Projektet kommer att erbjuda ett antal aktiviteter, såsom föreläsningar, seminarier och workshops inom området industriell IT. Projektet kommer att söka och presentera exempel på hur man med hjälp av nya digitala verktyg gör information tillgängligt för fler. Ett viktigt exempel är att belysa hur införande av IT-verktyg har påverkat resursutnyttjandet positivt. FindIT har identifierat ett antal innovationsområden där förstudier kommer att genomföras i samverkan mellan stora och små företag samt akademi. Fokus ligger på utvecklingsprojekt som stödjer en hållbar utveckling och omställning.   Genom inventeringar kommer projektet att hålla sig uppdaterat med hur IT-kompetensbehovet ser ut hos målgruppen. Därigenom kan projektet och företagen samarbeta för att stärka rekryteringsbasen. Projektet kommer även att hjälpa branschen med att hålla kompetensförsörjare uppdaterade med det aktuella och kommande IT-kompetensbehovet. För att nå längre kommer projektet att arbeta för att attrahera global och internationell spetskompetens till våra svenska samarbetspartners där behov finns.  Regionala näringslivets medverkan Satsningen ska stödja och påskynda det regionala utvecklingsarbetet i Gävleborg och Dalarna. Alla insatser utgår från företagens behov. Dessa är identifierade genom flera inventeringar där företagen har intervjuats både av FindIT och tidigare projekts följeforskare. Näringslivet finns även representerat i projektets referens- och styrgrupp. Vidare träffar FindIT regelbundet samhällets IT-aktörer för att på så vis fånga upp aktuella behov.  Förväntat resultat och nytta - Ökad resurseffektivitet i regionens företag - Hållbarare företag och samhälle - Aktörerna ska vara mer förberedda att ta till sig nya digitala verktyg i sina verksamheter - Aktörerna ska ha ökad kunskap om den digitala säkerhetens betydelse i sina verksamheter - Verktyg ska finnas för en ökad inkludering av underrepresenterade grupper i IT-branschen. Flera projektidéer kring hur digitala verktyg kan bidra till att lösa de globala målen finns - Fördjupat samarbete mellan regionala klusterorganisationer - Nya och fördjupade fortgående samarbeten mellan regionala företag i nätverket - Förbättrad spridning av lärdomar och kompetenser mellan aktörerna - Fler företag i regionen ska känna till möjligheterna kring extern finansiering för utvecklingssamarbeten. Ökad regional kunskap om IT-klustret FindIT samt vilka samarbetspartners de har och de kompetenser dessa innehar. - Ökad nationell kunskap om FindIT och dess del i regionens styrkeområden. - FindIT:s position har stärkts för att komma ifråga vad gäller nationella långsiktiga finansieringslösningar  Förväntade resultat på lång sikt En region med specialistkompetens inom industrins nya verktyg och digital säkerhet; områden som kommer öka i betydelse. En konkurrenskraftig industri i framkant.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659857","20200265","Sustainable travel","Hållbara resor","Sweden","87185","09/03/2015","31/03/2019","50","4292884.557","EUR","2198159.65","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758033",null,"34","Other reconstructed or improved road (motorway, national, regional or local)","TO07","Network infrastructure in transport and energy","PO03","Connected Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is a collaborative project in which Västernorrland County Council has been commissioned by the county’s municipalities to coordinate a regional development project to develop service and work trips so that public transport, walking and cycling as well as distance meetings will be the first choice in the situations it is appropriate. The goal is to double the number of public transport journeys by 2020, increase travel by walking and cycle, reduce carbon dioxide emissions from business travel by 30 % and increase public health.","Projektet är ett samverkansprojekt där Västernorrlands Landsting fått i uppdrag av länets kommuner att samordna ett regionalt utvecklingsprojekt för att utveckla tjänste- och arbetsresorna så att kollektivtrafik, gång och cykel samt distansmöten blir förstahandsval i de situationer det är lämpligt. Målet är att fördubbla antalet resor inom kollektivtrafiken fram till 2020, öka resandet med gång och cykel, minska koldioxidutsläppen från tjänsteresor med 30% samt öka folkhälsan.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990657","20304350","Regional development responsibility and transition to a greener and low-carbon East Mid Sweden 2021-2027 — a feasibility study","Regionalt Utvecklingsansvar och omställning till ett grönare och koldioxidsnålare Östra Mellansverige 2021-2027 - en förstudie","Sweden","70116","06/12/2021","06/12/2021","50","39030.69","EUR","29273.017","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758094",null,"71","Development and promotion of enterprises specialised in providing services contributing to the low carbon economy and to resilience to climate change (including support to such services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Following the pandemic, it is particularly important that the transition to a greener and low-carbon East Central Sweden takes place urgently. Businesses and public actors need to change to meet the societal challenges of the future. At the same time, the launch of a new Regional Fund programme 20212027 is ahead of us. Eastern Central Sweden (seased) also faces a challenge about how society’s transformation is to take place. In the five counties, existing structure in the promoter system must balance with the need for transformative new structures over time. Development processes need to find the right focus, at the right time, in everything from existing and new technologies, system innovations, user behavioural changes and changes in regulatory systems and regulations. Research and innovation infrastructure and the capacity to develop solutions are becoming increasingly important, the drive of industry must be exploited, but structures and continuity over time are sometimes inadequate.   On the basis of the current programme conditions, the regions now intend to carry out a feasibility study aimed at answering what one wants, can and will achieve over the next seven years in order to maximise the exchange of resources available from the Regional Fund and additional co-financing. The pre-study will collaborate with corresponding pre-study in policy area 1 — Regional development responsibility and smart specialisation in Östra Mellansverige 20212027. The overall issue and purpose of the pre-study is to identify the conditions for effective implementation of Policy Area 2 of the Regional Fund Programme for Eastern Central Sweden in 20212027. The five regions shall use the results of the feasibility study in their regional development mission linked to the ERDF programme 20212027.","Efter pandemin är det extra viktigt att omställningen till ett grönare och koldioxidsnålare Östra Mellansverige sker skyndsamt. Företag och offentliga aktörer behöver ställa om för att klara framtidens samhällsutmaningar. Samtidigt står man inför lanseringen av ett nytt regionfondsprogram 20212027. Östra Mellansverige (ÖMS) står även inför en utmaning kring hur samhällets omställning ska ske. I de fem länen måste befintlig struktur i främjarsystemet balansera med behovet av transformativa nya strukturer över tid. Utvecklingsprocesserna behöver hitta rätt fokus, vid rätt tillfälle, i allt från befintliga och nya tekniker, systeminnovationer, beteendeförändringar hos användare och förändring i regulatoriska system och regelverk. Forsknings- och innovationsinfrastruktur och kapacitet att utveckla lösningar blir allt viktigare, näringslivets driv måste utnyttjas men strukturer och kontinuitet över tid är idag ibland bristfälliga.   Utifrån rådande programförutsättning avser nu regionerna i ÖMS genomföra en förstudie som syftar till att besvara vad man vill, kan och ska åstadkomma under kommande sjuårsperiod för att få så stor utväxling som möjligt, rörande ett koldioxidsnålt ÖMS, utifrån de resurser som möjliggörs från regionalfonden och tillkommande medfinansiering. Förstudien kommer att samverka med motsvarande förstudie inom politiskt område 1 - Regionalt utvecklingsansvar och smart specialisering i Östra Mellansverige 20212027. Den övergripande frågeställningen och syftet med förstudien är att kartlägga förutsättningarna för ett effektivt genomförande av politiskt område 2 i regionalfondsprogrammet för Östra Mellansverige under 20212027. De fem regionerna i ÖMS ska använda resultatet av förstudien i sitt regionala utvecklingsuppdrag kopplat till ERUF programmet 20212027.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039553","2017/00412","WestKomp 0.1","WestKomp 0.1","Sweden","45181","01/04/2018","30/06/2020",null,"673255.54","EUR","336627.77","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039552",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Westum is a network organisation consisting of 32 vocational adult education centers in Region Västra Götaland (western Sweden). We have already achieved good results through our different collaborations and we strive for effectiveness and cost-efficiency in all of our future engagements.  Our area of activity is based on how policy areas as labor market, trade and industry and education can best work together to ensure the greatest possible success in skill supply.  Our ambition can be summarized as follows, through coordination in our network we would like to contribute to a structural change in meeting the skills in demand for the job market, enterprises as well as for individuals by working together in a regional network, implementing more cost-effective, flexible and custom-made training courses/ educational programs in line with regional priorities and the labor market.  Westum is broad in its forms of cooperation and works with both major strategic assignments and projects, but also participates and initiates smaller, more customized actions.  Our ambition is to build upon these experiences and knowledge in our upcoming commitments. Therefore, we intend to apply for funding for the project `` WestKomp 0.1 - in collaboration for development of digital skills `` within the framework of 'Strengthened digital skills for small and medium-sized enterprises'. The need for development of digital competences for employees and entrepreneurs in the tourism/hospitality and trade industry was identified at an early stage in our ongoing mapping of needs and gap analyses. In addition, both of these industries are strategically prioritized at both national and regional level. Therefore, we have chosen a delimitation to tourism/hospitality and trade industry even in this project.  The purpose of WestKomp 0.1 is to strengthen the ability of women and men and SMEs to meet the transition needs in the labor market and also outside of the metropolitan areas in western Sweden through collaboration within various municipal learning / adult education centers. SMEs will be more prepared to meet changes in the labor market based on the constantly changing digital knowledge requirements.  At project level, we want to contribute to strengthen the position on the labor market of women and men who participates in the project through enhanced skills in the field of digitization as a result of the project's actions linked to the requirements of digitization.  WestKomp 0.1 will proceed for nearly two years starting in April 2018. During the analysis and planning phase we will make mapping of needs on individual-level that will be based on the responses collected from 87 SME companies with nearly 1200 employees throughout the region, done before the submission of the project application. Our educational actions within digitization will be based on the needs of participating women and men as well as on the skills development requirements of the individual workplace's and the labor market. We plan to offer the target group both shorter and longer actions in several different working areas of the companies, in flexible forms and arrangements which enables networking and prepare employees with relevant external knowledge.  In the design of the activities we will focus on cost-effectiveness. Therefore, we will take advantage of the opportunities offered by existing digital solutions, such as real-time lectures (via telebild / video conferencing, Facebook live, Youtube live) transmission from one locality to another that have participants with the same needs for development of digital skills. These technical digital solutions of sending and receiving training courses etc. are already good established by the project partners. Gender equality integration and accessibility will be ensured in all phases and activities of the project.","Westum är en nätverksorganisation som består av 32 yrkesutbildningscentrum i Västra Götalandsregionen. Vi har redan uppnått goda resultat genom våra olika samarbeten och vi strävar efter effektivitet och kostnadseffektivitet i alla våra framtida uppdrag.  Vårt verksamhetsområde bygger på hur politikområden som arbetsmarknad, handel och industri och utbildning bäst kan arbeta tillsammans för att säkerställa största möjliga framgång i kompetensutbudet.  Vår ambition kan sammanfattas enligt följande, genom samordning i vårt nätverk vill vi bidra till en strukturell förändring för att möta kompetensen i efterfrågan på arbetsmarknaden, företag och individer genom att arbeta tillsammans i ett regionalt nätverk, genomföra mer kostnadseffektiva, flexibla och skräddarsydda utbildningar/utbildningsprogram i linje med regionala prioriteringar och arbetsmarknaden.  Westum är brett i sina samarbetsformer och arbetar med både stora strategiska uppdrag och projekt, men deltar också och initierar mindre, mer skräddarsydda åtgärder.  Vår ambition är att bygga vidare på dessa erfarenheter och kunskaper i våra kommande åtaganden. Därför har vi för avsikt att ansöka om finansiering för projektet WestKomp 0.1 i samarbete för utveckling av digitala färdigheter inom ramen för ”Förstärkt digital kompetens för små och medelstora företag”. Behovet av att utveckla digital kompetens för anställda och entreprenörer inom turism/hospitalitets- och handelsindustrin identifierades i ett tidigt skede i vår pågående kartläggning av behov och gapanalyser. Dessutom prioriteras båda dessa industrier strategiskt på både nationell och regional nivå. Därför har vi valt en avgränsning till turism/hemlighet och handel även i detta projekt.  Syftet med WestKomp 0.1 är att stärka kvinnors och mäns och små och medelstora företags förmåga att möta övergångsbehoven på arbetsmarknaden och även utanför storstadsområdena i Västsverige genom samarbete inom olika kommunala utbildningscentra för lärande/vuxna. Små och medelstora företag kommer att vara mer beredda att möta förändringar på arbetsmarknaden baserat på de ständigt föränderliga digitala kunskapskraven.  På projektnivå vill vi bidra till att stärka ställningen på arbetsmarknaden för kvinnor och män som deltar i projektet genom ökad kompetens inom digitaliseringsområdet som ett resultat av projektets åtgärder kopplade till digitaliseringens krav.  WestKomp 0.1 kommer att fortsätta i nästan två år med början i april 2018. Under analys- och planeringsfasen kommer vi att göra en kartläggning av behoven på individnivå som kommer att baseras på de svar som samlats in från 87 små och medelstora företag med närmare 1200 anställda i hela regionen, gjorda innan projektansökan lämnades in. Våra utbildningsinsatser inom digitaliseringen kommer att baseras på deltagande kvinnors och mäns behov samt på kompetensutvecklingskraven på den enskilda arbetsplatsen och arbetsmarknaden. Vi planerar att erbjuda målgruppen både kortare och längre åtgärder inom flera olika verksamhetsområden i företagen, i flexibla former och arrangemang som möjliggör nätverkande och förbereder medarbetare med relevant extern kunskap.  I utformningen av verksamheten kommer vi att fokusera på kostnadseffektivitet. Därför kommer vi att dra nytta av de möjligheter som erbjuds av befintliga digitala lösningar, såsom realtidsföreläsningar (via telebild/videokonferenser, Facebook live, Youtube live) överföring från en ort till en annan som har deltagare med samma behov av utveckling av digitala färdigheter. Dessa tekniska digitala lösningar för att skicka och ta emot kurser etc. är redan bra etablerade av projektpartnerna. Jämställdhetsintegrering och tillgänglighet kommer att säkerställas i projektets alla faser och aktiviteter.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661239","20292109","Changeover 2020-2022","Omställning 2020-2022","Sweden","72189","01/10/2020","30/04/2023","50","374957.102","EUR","143925.765","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757807",null,"75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal is for participating tourism companies to be able to adjust, recover faster and create benefits for more businesses.   The project is run as an integral part of the regional tourism organisation’s work. The working groups established in the planning of the project are led by the project owner, ensuring that the group’s work is linked to the project as a whole and to the other business work of the project owner.   The project will, among other things, carry out these activities: * The development of data for communication of existing hiking trails, which leads to a priority in connection with commercial activities.  * The development of stories that create a clear profile of the destination as an attractive destination for sustainable tourism and a guide that makes it easier for actors to convey their own stories in the same tonality. * Development of sustainable \"outdoor center2. * Development of a destination that offers sustainable experiences with a focus on health and recovery.  * Development of digital sales materials and processes to communicate and sell Västerås as a sustainable meeting destination.    * The development of a collaborative model for nature reserves between the County Administrative Board, the regional tourism organisation and other stakeholders.  The project is expected to lead to: * The fact that the conditions for sustainable development of the county’s tourism industry towards new markets has improved. * The fact that the destination has increased competitiveness and attractiveness towards new markets. * The conditions for the sustainable use of natural resources have improved.  The project is expected to contribute to the vision of Västmanland County’s tourism industry “Västmanland’s tourism industry is a role model for other regions regarding sustainability, innovative solutions and successful business” by 2025.","Det övergripande målet är att deltagande turismföretag ska kunna ställa om, återhämta sig snabbare och skapa nytta för fler verksamheter.   Projektet drivs som en integrerad del av den regionala turismorganisationens arbete. De arbetsgrupper som har etablerats vid planeringen av projektet leds av projektägaren vilket säkerställer att gruppernas arbete kopplas till projektet som helhet och till det övriga näringslivsarbetet hos projektägaren.   Projektet kommer bland annat att genomföra dessa aktiviteter: * Framtagande av underlag för kommunikation av befintliga vandringsleder, där leder i anslutning till kommersiell verksamhet prioriteras.  * Framtagande av berättelser som skapar en tydlig profil av destinationen som attraktivt resmål för hållbar turism samt en lathund som underlättar för aktörer att förmedla egna berättelser i samma tonalitet. * Utveckling av hållbara \"outdoor-centrum2. * Utveckling av en destination som erbjuder hållbara upplevelser med fokus på hälsa och återhämtning.  * Utveckling av digitalt säljmaterial och processer för att kommunicera och sälja in Västerås som en hållbar mötesdestination.    * Framtagande av en samverkansmodell för naturreservat mellan Länsstyrelsen, den regionala turismorganisationen och andra intressenter.  Projektet förväntas leda till: * Att förutsättningarna för en hållbar utveckling av länets besöksnäring mot nya marknader har förbättrats. * Att destinationen har ökat konkurrenskraften och attraktiviteten mot nya marknader. * Att förutsättningarna för en hållbar användning av naturresurser har förbättrats.  Projektet förväntas bidra till att visionen om Västmanland läns besöksnäring \"Västmanlands besöksnäring är ett föredöme för andra regioner gällande hållbarhet, innovativa lösningar och framgångsrikt företagande\" uppnås till 2025.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039746","2018/00567","Come on in!","Kom in!","Sweden","20525","01/03/2019","28/02/2022",null,"355010.31","EUR","177505.16","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039624",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Both Skåne and Kalmar counties have, for a long period of time, had a low employment rate. At the same time, there is a clear demand for qualified labor in different sectors. Clearly, a significant portion of the vacancies currently in demand in the public and private sectors require individuals with higher education. At the same time, a larger proportion of the population in Skåne and in Kalmar, who are foreign-born women, have the lowest rate of employment even though many of these women already have university level education and already possess the appropriate professional qualification. Moreover, this particular population is the least represented in the labor market, even in Västra Götaland region.   In addition to formal academic education, foreign-born women in Sweden need other skills in order to increase their chances of entering the labor market, particularly knowledge of the Swedish language and networks in their professional field.   Through the project Come in! we build on experience from a previously highly successful mentoring project and develop a method for a more efficient and faster integration of foreign-born women to the labor market. Within the framework of the project Come In! a strategy will be developed so that the method will easily be applied across different organizations in the whole country. The focus of the model will be unemployed foreign-born women with university degrees. The project will receive input from different contributors who will provide internship placements which will match the women’s professional profiles. This process will help women to apply to future job vacancies created by these contributing organizations.   Through the project Come in! the target group - foreign born women - will receive support in the form of opportunities to practice the Swedish language in their own professional field, will have access to professional networks and internships with work tasks that match their education and professional experience. At the same time, contributors will have the opportunity to recruit foreign-born women who are part of the Come In! project.   Support from the Swedish Public Employment Service, Arbetsförmedlingen, and the organizations who provide internship opportunities in combination with tailored-training, networking and internship, will equip foreign-born women participants with the necessary tools to enter the labor market. Another expected outcome of the project is that the contributing organizations create a multicultural and inclusive working environment and a well-developed recruitment process in order to attract foreign-born women.  Through a joint collaboration with local, regional and national actors, Region Skåne will develop the mentorship model in order to positively influence the current situation of the foreign-born women in the Swedish labor market.","Både Skåne och Kalmar län har under lång tid haft en låg sysselsättningsgrad. Samtidigt finns det en tydlig efterfrågan på kvalificerad arbetskraft inom olika sektorer. Det är uppenbart att en betydande del av de lediga platser som för närvarande efterfrågas inom den offentliga och privata sektorn kräver personer med högre utbildning. Samtidigt har en större andel av befolkningen i Skåne och Kalmar, som är utlandsfödda kvinnor, den lägsta sysselsättningsgraden trots att många av dessa kvinnor redan har universitetsutbildning och redan har lämpliga yrkeskvalifikationer. Dessutom är denna särskilda befolkning den minst representerade på arbetsmarknaden, även i Västra Götalandsregionen.   Förutom formell akademisk utbildning behöver utlandsfödda kvinnor i Sverige andra färdigheter för att öka sina chanser att komma in på arbetsmarknaden, särskilt kunskaper i svenska språket och nätverk inom sitt yrkesområde.   Genom projektet Kom in! bygger vi på erfarenheter från ett tidigare mycket framgångsrikt mentorskapsprojekt och utvecklar en metod för en effektivare och snabbare integration av utlandsfödda kvinnor på arbetsmarknaden. Inom ramen för projektet Come In! kommer en strategi att utvecklas så att metoden lätt kan tillämpas mellan olika organisationer i hela landet. Modellens fokus kommer att vara arbetslösa utlandsfödda kvinnor med universitetsexamina. Projektet kommer att få bidrag från olika bidragsgivare som kommer att erbjuda praktikplatser som matchar kvinnornas yrkesprofiler. Denna process kommer att hjälpa kvinnor att söka nya lediga platser som skapas av dessa bidragande organisationer.   Genom projektet Kom in! kommer målgruppen – utlandsfödda kvinnor – att få stöd i form av möjligheter att öva det svenska språket inom sitt eget yrkesområde, få tillgång till professionella nätverk och praktikplatser med arbetsuppgifter som matchar deras utbildning och yrkeserfarenhet. Samtidigt får bidragsgivarna möjlighet att rekrytera utlandsfödda kvinnor som ingår i Come In!-projektet.   Stöd från Arbetsförmedlingen, Arbetsförmedlingen och de organisationer som erbjuder praktikmöjligheter i kombination med skräddarsydd utbildning, nätverk och praktik, kommer att förse utlandsfödda kvinnliga deltagare med de verktyg som krävs för att komma in på arbetsmarknaden. Ett annat förväntat resultat av projektet är att de bidragande organisationerna skapar en mångkulturell och inkluderande arbetsmiljö och en välutvecklad rekryteringsprocess för att locka utlandsfödda kvinnor.  Genom ett samarbete med lokala, regionala och nationella aktörer kommer Region Skåne att utveckla mentorskapsmodellen för att positivt påverka den nuvarande situationen för utlandsfödda kvinnor på den svenska arbetsmarknaden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660609","20201595","NLC Storuman stage 2 – triangular track","NLC Storuman etapp 2 - triangelspår","Sweden","92381","01/02/2018","31/12/2021","50","7082794.542","EUR","3539825.164","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757856",null,"36","Multimodal transport","TO07","Network infrastructure in transport and energy","PO03","Connected Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","A collaborative project between Storumans Municipality and the Swedish Transport Administration. The project will carry out significant infrastructure measures in the municipality of Storuman.  The overall goal of the project is to, through the creation of triangular tracks at NLC Storumanterminalen, create a more developed transport solution that provides developed system functions for the Tvärbanan and Inlandsbanan and, by extension, the entire freight transport system in northern Norrland.","Ett samverkansprojekt mellan Storumans kommun och Trafikverket. Projektet ska utföra betydande infrastrukturella åtgärder i Storumans kommun.  Projektets övergripande målsättning är att, genom tillskapande av triangelspår vid NLC Storumanterminalen, skapa en mer utvecklad transportlösning som ger utvecklade systemfunktioner för Tvärbanan och Inlandsbanan och i förlängningen hela godstransportsystemet i norra Norrland.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661180","20267309","Increased competitive and investment power for small and medium-sized companies in Jämtland County caused by covid-19/Corona pandemic","Ökad konkurrens- och investeringskraft för små och medelstora företag i Jämtlands län orsakat av covid-19/Corona pandemin","Sweden","83127","01/06/2020","28/02/2023","50","2590662.022","EUR","1295330.914","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757757",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The purpose of the Jämtland Härjedalen framework project is to mitigate the negative effects of the corona crisis on small and medium-sized companies (SMEs) in Jämtland County. In order to respond to the effects of the corona pandemic, the project will contribute to strengthening the competitiveness of small and medium-sized companies and shifting to new market conditions. The framework project will consist of flexibility during the project period to be able to design support that SME calls for throughout the county.  The support can be paid as an investment cheque that can be applied for by companies with operations throughout Jämtland County in all sectors but with a priority on companies from a sparse perspective. Region Jämtland Härjedalen intends to allocate SEK 24.3 million for this temporary support form that is searchable until 30 September 2021. The support intends to go to companies that had a healthy economy and growth potential before the crisis and are deemed to be able to resume operations with good business potential after the crisis. The support includes both soft and hard investments with the hope and ambition that this support for companies will be strengthened from the corona pandemic.   Evaluation and follow-up intends to procure a service for this with the hope of doing so in collaboration with Region Västernorrland. If this should not be the case, the project believes that there are the necessary resources within the current budget.  Regarding the design, it will be on project managers to design the assignment and the procurement. The project has relatively good experience from this linked to their other framework projects that they will use, linked to the more specific efforts that the project in this project will want to follow. The project also has important background information to be based on linked to the industry surveys that are now conducting regularly, and has done previously linked to covid-19, which the project intends to start from linked to the type of companies that need to be accessed by the support, industry affiliation, the need for support that has arisen in connection with covid-19.","Syftet med Region Jämtland Härjedalens ramprojektet är att mildra de negativa effekter som coronakrisen har på små och medelstora företag (SME) i Jämtlands län. För att bemöta effekterna av corona-pandemin kommer projektet bidra med att stärka små och medelstora företags konkurrenskraft och omställning till nya marknadsförutsättningar. Ramprojektet kommer bestå av en flexibilitet under projektperioden för att kunna utforma stöd som SME i hela länet efterfrågar.  Stödet kan utgå som en investeringscheck som kan sökas av företag med verksamhet i hela Jämtlands län inom alla branscher men med en prioritering på företag i ett gleshetsperspektiv. Region Jämtland Härjedalen avser att avsätta 24,3 miljoner kronor för denna tillfälliga stödform som är sökbar tom 30 september 2021. Stödet avser att gå till företag som hade sund ekonomi och tillväxtpotential innan krisen och som bedöms kunna återuppta verksamhet med god affärspotential efter krisen. Stödet omfattar såväl mjuka som hårda investeringar med en förhoppning och ambition att detta stöd till företag ska gå stärkta ur corona-pandemin.   Utvärdering och uppföljning tänker projektet upphandla en tjänst för detta med en förhoppning att göra det i samverkan med Region Västernorrland. Om så inte skulle bli fallet anser projektet att det finns erforderliga resurser inom nu lagd budget.  Gällande utformningen kommer det ligga på projektledare att utforma uppdraget och upphandlingen. Projektet har relativt goda erfarenheter från detta kopplat till deras andra ramprojekt som de kommer nyttja, kopplat till de mer specifika insatser som projektet i detta projekt kommer vilja följa. Projektet har också viktig bakgrundsinformation att utgå ifrån kopplat till de näringslivsundersökningar som nu näringslivet gör regelbundet, och har gjort tidigare kopplat till covid-19, som projektet avser att utgå ifrån kopplat till typ av företag som behöver nås av stödet, branschtillhörighet, behoven av stöd som har uppkommit i samband med covid-19.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039113","2015/00651","Co-Active","Co-Active","Sweden","93162","01/02/2016","31/12/2018",null,"2405044.19","EUR","1202522.09","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039112","64.74286535,20.957108130591","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","Exclusion and not feeling needed is a tragedy for the individual, for families and for the entire community. The groups that are furthest away from the labor market will become an increasingly large share of the unemployed. These include those who are disabled, over 55, have low education or were not born in Europe. In 2018, they are expected to constitute 80 percent of the unemployed according to a new prediction from the employment office.  With this project, we will develop, coordinate and transfer good practices for work integration at two cities in Västerbotten - Skellefteå and Norsjö. The target groups of the project are on sick leave, unemployed and people in need of language training.  Based on the needs we identified from reports and studies from regional and local development plans and the authorities responsible for the target groups we will develop new innovative working methods.   A successful job integration should be built on influence, an holistic point of view, time, and continuity regardless of whether you are unemployed, sick or in need of language training. Each initiative is unique and needs to be adapted to each individual, which means that the time participants involved in the project activities can vary.  In this project, we want to bring stakeholders from the social economy together with the public sector, primary health care and the regions trade and industry to develop new ways to give people in need of labor integration an opportunity to actively influence their way back to work through influence and continuity.  We want to establish more efficient paths between medical rehabilitation and employment rehabilitation. We want to  build on the already established cooperation that exists between many rehab actors in the public and voluntary sectors and the regional economy.  We want to reduce gender segregation in the labor market through targeted training to participants and industry.  Enable the business community, and create opportunities for more jobs for the target group by influencing attitudes, identify new tasks, workstations for language training and to support the development of new social enterprises.","Utanförskap och att inte känna sig nödvändigt är en tragedi för individen, för familjerna och för hela samhället. De grupper som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden kommer att bli en allt större andel av de arbetslösa. Hit hör bland annat personer med funktionsnedsättning, över 55 år, lågutbildade eller som inte är födda i Europa. År 2018 förväntas de utgöra 80 procent av de arbetslösa enligt en ny prognos från arbetsförmedlingen.  Med detta projekt kommer vi att utveckla, samordna och överföra god praxis för arbetsintegration i två städer i Västerbotten – Skellefteå och Norsjö. Målgrupperna för projektet är sjukskrivna, arbetslösa och personer i behov av språkutbildning.  Utifrån de behov som vi identifierat utifrån rapporter och studier från regionala och lokala utvecklingsplaner och de myndigheter som ansvarar för målgrupperna kommer vi att utveckla nya innovativa arbetsmetoder.   En framgångsrik integration på arbetsmarknaden bör bygga på inflytande, en helhetssyn, tid och kontinuitet oavsett om du är arbetslös, sjuk eller i behov av språkutbildning. Varje initiativ är unikt och måste anpassas till varje individ, vilket innebär att den tid som deltagarna deltar i projektverksamheten kan variera.  I detta projekt vill vi föra aktörer från den sociala ekonomin tillsammans med den offentliga sektorn, primärvården och regionerna handel och industri för att utveckla nya sätt att ge människor i behov av arbetsmarknadsintegration en möjlighet att aktivt påverka sin väg tillbaka till arbetet genom inflytande och kontinuitet.  Vi vill skapa effektivare vägar mellan medicinsk rehabilitering och arbetsrehabilitering. Vi vill bygga vidare på det redan etablerade samarbetet mellan många rehabaktörer inom den offentliga sektorn, frivilligsektorn och den regionala ekonomin.  Vi vill minska könssegregeringen på arbetsmarknaden genom riktad utbildning till deltagare och näringsliv.  Möjliggöra näringslivet och skapa möjligheter till fler arbetstillfällen för målgruppen genom att påverka attityder, identifiera nya uppgifter, arbetsstationer för språkutbildning och stödja utvecklingen av nya sociala företag.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660797","20201932","e-merge","e-merge","Sweden","55111","01/10/2018","31/12/2021","50","1393048.343","EUR","968586.764","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757594",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Companies’ future demands for efficient and fast logistics solutions that support both digital and physical distribution channels are crucial and perhaps the most important success factor for a competitive industry. The project is aimed primarily at the companies and organisations affected by the rapid digitalisation of trade and logistics processes, which changes their business logic. Marketing and sales processes have been clearly affected by digitalisation, and for several industries, it has led to significant changes in the competitive and market situation. The increased trade, mainly in digital channels through e-commerce, has in turn brought demands on changing logistics solutions, which affect all the companies that sell goods. The project will work extensively in the field of digital business and logistics to find new solutions to technical, business, sustainable and administrative challenges. Jönköping County has, with its excellent geographical location and a focus on logistics and a strong entrepreneurship, excellent conditions for developing industry companies’ business models and for creating new companies in the field of digital business and logistics. Strong collaboration between industry, academia and the public sector will take place within the framework of the project, which strengthens the county to become a leader in the field of digital business and logistics.  The goal at the end of the project is that the county’s small and medium-sized companies have strengthened their competitiveness through tested, sustainable digital solutions and that completely new businesses have been formed.","Företagens framtida krav på effektiva och snabba logistiklösningar som stödjer både digitala och fysiska distributionskanaler är avgörande och den kanske viktigaste framgångsfaktorn för ett konkurrenskraftigt näringsliv. Projektets vänder sig främst till de företag och organisationer som påverkas genom den snabba digitaliseringen av handels och logistikprocesserna, vilket förändrar deras affärslogik. Marknadsförings- och säljprocesser har påverkats tydligt av digitaliseringen och för flera branscher har den inneburit påtagliga förändringar i konkurrens- och marknadssituationen. Den ökade handeln, främst i digitala kanaler genom e-handel, har i sin tur medfört krav på förändrade logistiklösningar, som påverkar alla de företag som säljer varor. Projektet kommer att jobba brett inom området digitala affärer och logistik för att finna nya lösningar på tekniska, affärsmässiga, hållbara och administrativa utmaningar. Jönköpings län har, med sitt utmärkta geografiska läge och ett fokus på logistik samt ett starkt entreprenörskap, utmärkta förutsättningar för utveckling av branschföretagens affärsmodeller och för att det skapas nya företag inom området digitala affärer och logistik. Ett starkt samarbete mellan näringsliv, akademin och offentlig sektor kommer att ske inom ramen för projektet, vilket stärker länet att bli ledande inom det aktuella området digitala affärer och logistik.  Målet vid projektets slut är att länets små och medelstora företag har stärkt sin konkurrenskraft genom utprovade, hållbara digitala lösningar samt att helt nya verksamheter har bildats.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4038966","2015/00210","CompanyLyftet in the West","FöretagsLyftet i Väst","Sweden","40278","01/09/2015","31/05/2018",null,"2668236.82","EUR","1334118.41","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038965",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project Företagslyftet Väst is a skills development project which targets employees in the manufacturing industry. In order to develop the skills of staff which normally has difficulties devoting time for training we will work with industrial engineering qualifications, and personalized learning (efficient teaching methods) will be developed throughout the project.  We have identified a number of important areas which will strengthen manufacturing companies in the regions of Västra Götaland and Halland in order to help professionals prepare for future conversions on the labor market.  As a result of that, the competitiveness of the participating companies will also be strengthened.  Through the establishing of long-term plans for the strategic qualification support of the participating companies as well as skills development for the employees, we will widen the companies’ scope of recruitment, increase production efficiency and guarantee the employability of the employees.  Furthermore, starting off from results from former successful projects, we want to develop learning and teaching methods and approaches and share them with new companies in the Gothenburg region but also to the region of Halland. A great variety of participants will cooperate in the project.  We want to create a project which develops 1) the individual 2) the place of work 3) the competitiveness of the companies and 4) regional growth. Through the cooperation with a PO2 project, we want to work for increasing the possibilities of education and employment in manufacturing companies for newly arrived refugees.   Project Företagslyftet Väst is founded on experience from the previous projects Industrikompetens i Väst (IKIV) and MedVind. The lessons from these projects were implemented in the project and we will continue to develop efficient methods and ways of working which will help the companies in their development as well as contribute to long-term effects.","Projektet Företagslyftet Väst är ett kompetensutvecklingsprojekt som riktar sig till medarbetare inom tillverkningsindustrin. För att utveckla kompetensen hos personal som normalt har svårt att ägna tid åt utbildning kommer vi att arbeta med industriella ingenjörskvalifikationer, och individanpassat lärande (effektiva undervisningsmetoder) kommer att utvecklas under hela projektet.  Vi har identifierat ett antal viktiga områden som kommer att stärka tillverkande företag i Västra Götalands och Hallands län för att hjälpa yrkesverksamma att förbereda sig inför framtida omställningar på arbetsmarknaden.  Till följd av detta kommer de deltagande företagens konkurrenskraft också att stärkas.  Genom att upprätta långsiktiga planer för de deltagande företagens strategiska kvalifikationsstöd samt kompetensutveckling för de anställda kommer vi att bredda företagens rekryteringsräckvidd, öka produktionseffektiviteten och garantera de anställdas anställbarhet.  Dessutom vill vi, med utgångspunkt i resultat från tidigare framgångsrika projekt, utveckla inlärnings- och undervisningsmetoder och tillvägagångssätt och dela dem med nya företag i Göteborgsregionen men även till Halland. Ett stort antal deltagare kommer att samarbeta i projektet.  Vi vill skapa ett projekt som utvecklar 1) individen 2) arbetsplatsen 3) företagens konkurrenskraft och 4) regional tillväxt. Genom samarbetet med ett PO2-projekt vill vi arbeta för att öka möjligheterna till utbildning och sysselsättning i tillverkningsföretag för nyanlända flyktingar.   Projektet Företagslyftet Väst bygger på erfarenheter från tidigare projekt Industrikompetens i Väst (IKIV) och Medvind. Lärdomarna från dessa projekt genomfördes i projektet och vi kommer att fortsätta att utveckla effektiva metoder och arbetssätt som hjälper företagen i deras utveckling samt bidrar till långsiktiga effekter.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660115","20200844","Technical support for Structural Fund Partnership Upper Norrland","Tekniskt stöd för Strukturfondspartnerskap Övre Norrland","Sweden","97189","01/01/2014","31/12/2021","50","716667.471","EUR","358333.736","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757639",null,"121","Preparation, implementation, monitoring and inspection","TO12","Technical assistance",null,null,"ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project’s activities involve managing the Strukturfondspartnership for Upper Norrland. The Structural Fund Partnership is responsible for part of the management of the Structural Funds. The Structural Fund Partnership will hold meetings for the priorities of applications. The Structural Fund Partnership shall express itself on which applications should be prioritised among the applications approved by the administrative authority for the operational programme, the statement is binding on the administrative authority’s continued processing. According to the operational programmes, technical support for the Structural Fund Partnership will co-finance costs for the implementation of the partnership meetings. The technical support should be used to achieve a simple and efficient implementation.","Projektets aktiviteter innebär att förvalta Strukturfondspartnerskapet för Övre Norrland. Strukturfondspartnerskapet ansvarar för en del av förvaltningen av strukturfonderna. Strukturfondspartnerskapet ska genomföra möten för prioriteringar bland ansökningar. Strukturfondspartnerskapet ska yttra sig över vilka ansökningar som ska prioriteras bland de ansökningar som förvaltande myndighet har godkänt för det operativa programmet, yttrandet är bindande för förvaltande myndighets fortsatta handläggning. Enligt de operativa programmen ska tekniskt stöd för strukturfondspartnerskapet medfinansiera kostnader för genomförande av partnerskapens möten. Det tekniska stödet ska användas för att nå ett enkelt och effektivt genomförande.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039651","2018/00082","Smart Skills for Industry","Smart Kompetens för Industrin","Sweden","58191","01/09/2018","31/08/2020",null,"9689010.19","EUR","4844505.1","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990560",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The Smart Competence Project will strengthen the skills and competences of employees within industrial companies in Eastern Central Sweden. It will also contribute to increase the participating companies access to labours force with the right skills. Region Östergötland will be the Project Owner, and will run the project together with partners from all counties in Eastern Sweden; Eskilstuna Municipality, Karlskoga Municipality, Region of Uppsala County and Region of Västmanland.  In total, 58 companies and 4649 employees (women 20%, men 80%) will participate in the project. Some activities will also be available for people outside the labour market.  New technology, digitization, increased internationalization and higher demands from customers on complex solutions, flexibility and speed all together create the constant need of new skills. As well as create a method for working with long-term competence development. The recruitment needs are high among the participating companies, but the right skills are really difficult to find. The people available to hire does not match the demands. One reason is that available trainings do not match  the needs of the companies. But also geographical locations matters, gender aspects and the tendency to recruit based on existing norms and traditions.  Regardless of where in the region or in what part of the industry the companies operate, we have jointly identified the following reasons for the need for competence reinforcement and work with long-term skills supply in the industry in Eastern Sweden: - Lack of skills and need of competence development for employees in the companies - The recruitment base is too small - The companies' strategic skills regarding long term competence development is to low - It is difficult to find relevant courses that correspond to what companies are asking for  The project \"Smart Competence\" will be characterized by working locally and cooperate regionally. We want to maximize the benefits of a major collaborative project while at the same time creating local ownership and engagement from the participating partners and companies. The project is characterized by inclusion and non-discrimination.","Projektet Smart Competence ska stärka kompetensen och kompetensen hos medarbetare inom industriföretag i Östra Mellansverige. Det kommer också att bidra till att öka de deltagande företagens tillgång till arbetskraft med rätt kompetens. Region Östergötland blir projektägare och kommer att driva projektet tillsammans med partner från alla län i Östsverige. Eskilstuna kommun, Karlskoga kommun, Region Uppsala län och Region Västmanland.  Totalt kommer 58 företag och 4649 anställda (kvinnor 20 %, män 80 %) att delta i projektet. Viss verksamhet kommer också att vara tillgänglig för personer utanför arbetsmarknaden.  Ny teknik, digitalisering, ökad internationalisering och högre krav från kunderna på komplexa lösningar, flexibilitet och snabbhet skapar ett ständigt behov av ny kompetens. Samt skapa en metod för att arbeta med långsiktig kompetensutveckling. Rekryteringsbehoven är höga bland de deltagande företagen, men rätt kompetens är verkligen svår att hitta. De personer som är tillgängliga för att anställa matchar inte kraven. En anledning är att tillgängliga utbildningar inte motsvarar företagens behov. Men också geografiska platser spelar roll, genusaspekter och tendensen att rekrytera baserat på befintliga normer och traditioner.  Oavsett var i regionen eller i vilken del av branschen företagen är verksamma har vi tillsammans identifierat följande orsaker till behovet av kompetensförstärkning och arbeta med långsiktigt kompetensutbud i branschen i Östsverige: — Brist på kompetens och behov av kompetensutveckling för anställda i företagen – Rekryteringsbasen är för liten – Företagens strategiska kompetens när det gäller långsiktig kompetensutveckling är för låg – Det är svårt att hitta relevanta kurser som motsvarar vad företag efterfrågar. Projektet ”Smart Competence” kommer att kännetecknas av att arbeta lokalt och samarbeta regionalt. Vi vill maximera fördelarna med ett större samarbetsprojekt och samtidigt skapa lokalt ägande och engagemang från de deltagande partnerna och företagen. Projektet kännetecknas av inkludering och icke-diskriminering.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040062","2020/00578","Job tracks for all","Jobbspår för alla","Sweden","56821","04/01/2021","28/02/2023",null,"987499.15","EUR","493749.57","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040061",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Today, the policy is moving towards a more regional labor market perspective. The employment service's adjustment points to the municipalities' adult education becoming more important in equipping vulnerable groups towards the labor market. The corona pandemic has led to rising youth unemployment, which is why young people in particular are a priority target group in the project. The project \"Job tracks for all\" is based on the job tracks developed in the DUA agreement in 2020 in Gislaved, Gnosjö, Vaggeryd and Värnamo (GGVV) municipalities together with the Swedish Public Employment Service. The job tracks that are developed will be expanded and will be offered in a more flexible and adapted way, regardless of where the inhabitants are registered. Based on the DUA agreement and the development of the Learning Center, the project focuses on making adult education accessible and adapted in Gnosjö and Vaggeryd municipalities so that more people, who are far from the labor market, start and complete job tracks under the auspices of adult education. The project, together with the collaboration actors, wants to build a new educational model, which includes all individuals with educational needs, including those in need of increased support. The education model must lead to further studies and / or work in the regular labor market. \"Job tracks for all\" will also focus on training the business community so that the participants in the project are enabled workplace-based education and work. The project also aims to ensure that the structure and job tracks of adult education better correspond to the needs of the labor market and that this takes place in greater collaboration with the business community.  The project \"Job tracks for all\" intends to collaborate with Municipal Development, Regional Development, Gnosjö Businessregion AB (BGR) and a number of selected employers that are linked to the job tracks in the DUA agreement.","I dag rör sig politiken mot ett mer regionalt arbetsmarknadsperspektiv. Arbetsförmedlingens anpassning pekar på att kommunernas vuxenutbildning blir allt viktigare när det gäller att utrusta utsatta grupper mot arbetsmarknaden. Coronapandemin har lett till ökad ungdomsarbetslöshet, vilket är anledningen till att särskilt unga människor är en prioriterad målgrupp i projektet. Projektet ”Job tracks for all” bygger på de arbetsspår som utvecklats i DUA-avtalet 2020 i Gislaved, Gnosjö, Vaggeryd och Värnamo (GGVV) kommuner tillsammans med Arbetsförmedlingen. De arbetsspår som utvecklas kommer att utökas och erbjudas på ett mer flexibelt och anpassat sätt, oavsett var invånarna är registrerade. Med utgångspunkt i DUA-avtalet och utvecklingen av lärandecentret fokuserar projektet på att göra vuxenutbildningen tillgänglig och anpassad i Gnosjö och Vaggeryds kommuner så att fler människor, som befinner sig långt från arbetsmarknaden, startar och slutför arbetsspår under vuxenutbildningens överinseende. Projektet, tillsammans med samverkansaktörerna, vill bygga en ny utbildningsmodell som omfattar alla individer med utbildningsbehov, inklusive de som behöver ökat stöd. Utbildningsmodellen måste leda till vidare studier och/eller arbete på den ordinarie arbetsmarknaden. ”Jobbspår för alla” kommer också att fokusera på att utbilda näringslivet så att deltagarna i projektet får möjlighet till arbetsplatsbaserad utbildning och arbete. Projektet syftar också till att se till att vuxenutbildningens struktur och arbetsspår bättre motsvarar arbetsmarknadens behov och att detta sker i större samarbete med näringslivet.  Projektet ”Job tracks for all” avser att samarbeta med kommunal utveckling, regional utveckling, Gnosjö Businessregion AB (BGR) och ett antal utvalda arbetsgivare som är kopplade till arbetsspåren i DUA-avtalet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660335","20201196","Digital accessibility guide for the tourism industry","Digital tillgänglighetsguide för besöksnäringen","Sweden","39126","16/01/2017","30/06/2019","50","112993.066","EUR","56496.533","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757788",null,"82","ICT Services and applications for SMEs (including e-Commerce, e-Business and networked business processes), living labs, web entrepreneurs and ICT start-ups)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The intention of the project is to create and implement a multi-county network-based digital accessibility guide with associated mobile web solution within the framework of Småland and Öland.  The idea is that through increased knowledge of accessibility Småland and Öland’s tourism and cultural nutrition will achieve effects such as: Increased competitiveness. — Increased the number of visitors/tourists with disabilities, as the target group tourists should be able to easily obtain information to what extent the different actors’ offerings are adapted for people with some form of disability.","Intentionen med projektet är att skapa och implementera en länsövergripande nätbaserad, digital tillgänglighetsguide med tillhörande mobil webblösning inom ramen för Småland och Öland.  Tanken är att genom ökad kunskap om tillgänglighet ska Småland och Ölands besöks- och kulturella näring uppnå effekter som: - Ökad konkurrenskraft. - Ökat antalet besökare/turister med funktionsnedsättning, eftersom målgruppen turister på ett enkelt sätt ska kunna erhålla information i vilken grad de olika aktörernas utbud är anpassade för personer med någon form av funktionsnedsättning.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039749","2019/00031","Reboot!","Omstart!","Sweden","80188","01/06/2019","31/05/2022",null,"5085124.7","EUR","2542562.35","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039566",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The purpose of the project is to develop new methods and ways of working that help young people aged 15-24 to find employment, begin education or get closer to the labour market. The group of young people who are excluded from the labour market is heterogeneous with a range of challenges and conditions that require different approaches. The project gives the participating municipalities the opportunity to try new ways of working in order to actively and effectively lead young people toward studies and work. By working purposefully and with a wide range of initiatives, the project will be able to offer the right support more accurately to shorten the journey to earn a living. The project will be managed by Region Gävleborg that will coordinate the regional sub-projects and enable the exchange of experience and learning between the municipalities.  The project is planned from 1 June 2019 and will last for 36 months, with the project commencing with an analysis phase.","Syftet med projektet är att utveckla nya arbetssätt och arbetssätt som hjälper ungdomar i åldern 15–24 år att hitta arbete, påbörja utbildning eller komma närmare arbetsmarknaden. Den grupp ungdomar som är utestängda från arbetsmarknaden är heterogen med en rad utmaningar och villkor som kräver olika strategier. Projektet ger de deltagande kommunerna möjlighet att pröva nya arbetssätt för att aktivt och effektivt leda ungdomar mot studier och arbete. Genom att arbeta målmedvetet och med ett brett spektrum av initiativ kommer projektet att kunna erbjuda rätt stöd mer exakt för att förkorta resan för att försörja sig. Projektet kommer att förvaltas av Region Gävleborg som ska samordna de regionala delprojekten och möjliggöra erfarenhetsutbyte och lärande mellan kommunerna.  Projektet är planerat från och med den 1 juni 2019 och kommer att pågå i 36 månader, och projektet inleds med en analysfas.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039385","2016/00554","Games as Establishment Tools","Spel som etableringsverktyg","Sweden","54145","01/02/2017","31/10/2017",null,"220819.65","EUR","110409.83","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757733","58.400511328125,13.858458275186","103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","The feasibility study will investigate and create a basis for developing an implementation project in which games, game technology and game culture is part of the method for facilitating the establishment in working life and increasing participation in education for young women and men who are unemployed, are far from the labour market or are at risk for labour-related problems.  The feasibility study will focus on three areas: • Games Interest: What activities will capture people with an interest in games and game culture and through their hobby arouse interest in increasing participation in studies / further studies: Something that later could result in that young people develop their existing hobbies into a career. • Gamification. What activities can get young people interested in gaming technology to reflect on how to use the technology, in contexts other than in games, and furthermore how can their knowledge in the area be developed into finding a suitable place in the labour market. • Validation: to investigate possible validation of skills acquired through computer gaming and game culture  The project will be divided into four blocks, where the first three blocks are two months each and the fourth block is three months. Together, the project will be nine months. 1. Analyses; feasibility study carries out analysis in different areas to establish a foundation to build on 2. Draft methods; based on the analysis and the University's expertise in the area there will be drafts presented on different methods in the three focus areas 3. Feedback from the target group; the drafts of different methods are presented and discussed with the target group of young people and with stakeholders and other actors in the field 4. Planning implementation project; the draft methods that received the best feedback will be the basis for the activities in the planned implementation project and the plan will be documented as part of the final report.","Genomförbarhetsstudien kommer att undersöka och skapa en grund för att utveckla ett genomförandeprojekt där spel, spelteknik och spelkultur är en del av metoden för att underlätta etablering i arbetslivet och öka deltagandet i utbildning för unga kvinnor och män som är arbetslösa, befinner sig långt från arbetsmarknaden eller riskerar att drabbas av arbetsrelaterade problem.  Genomförbarhetsstudien kommer att inriktas på tre områden: • Spel Intresse: Vilka aktiviteter kommer att fånga människor med intresse för spel och spelkultur och genom sin hobby väcka intresse för att öka deltagandet i studier/ytterligare studier: Något som senare kan resultera i att unga människor utvecklar sina befintliga hobbyer till en karriär. • Gamifiering. Vilka aktiviteter kan få ungdomar intresserade av spelteknik att reflektera över hur man använder tekniken, i andra sammanhang än i spel, och vidare hur kan deras kunskap inom området utvecklas till att hitta en lämplig plats på arbetsmarknaden. • Validering: för att undersöka eventuell validering av färdigheter som förvärvats genom datorspel och spelkultur Projektet kommer att delas upp i fyra block, där de tre första blocken är två månader vardera och det fjärde blocket är tre månader. Tillsammans kommer projektet att vara nio månader. 1. Analyser. genomförbarhetsstudien genomför analyser inom olika områden för att etablera en grund för att bygga vidare på 2. Förslag till metoder. utifrån analysen och universitetets kompetens inom området kommer utkast att presenteras på olika metoder inom de tre fokusområdena 3. Återkoppling från målgruppen. utkasten till olika metoder presenteras och diskuteras med målgruppen ungdomar samt med intressenter och andra aktörer inom området 4. Projekt för planering av genomförandet. de förslag till metoder som fick den bästa återkopplingen kommer att ligga till grund för verksamheten i det planerade genomförandeprojektet och planen kommer att dokumenteras som en del av slutrapporten.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039461","2017/00123","Step","Steget","Sweden","23221","01/09/2017","30/04/2021",null,"1034732.34","EUR","517366.17","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039351",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project, Steget, is a development project and aims to develop a systematic model for cooperation between municipalities, Arbetsförmedling (state employment services), Försäkringskassa (state social insurance), psychiatric outpatient care and user organisation to better meet individuals with a complex problem to get closer to employment. The organisers common goal to cooperate and implement the activities is a necessary condition for long-term functioning structure.  The participant's knowledge and capacity should be utilized by letting user participation and involvement permeate the project's all phases.   Steget is also aimed at the target group,  people with mental disabilities registered in Burlöv that are very far from employment and who want to get into employment, enabling them to reach this.  The project will achieve this by working with individual action plans and methods, such as Supported Employment. The project will provide individual support through mentors - all the way (through all phases). The individuals will have a greater knowledge of the labor market and employers greater knowledge about mental illnesses.   The project will also contribute to skill development of companies through the education of workplace ambassadors and open up for changes of attitude in society in a more comprehensive level by the dissemination of knowledge which occurs at the workplace.   The project is also expected to contribute so the individual gets increased knowledge about working life and society, greater employability, better economy, social inclusion, improved health, quality of life and participation. It will also eventually change structures and the prevention of sickness absence in the Region Sydsverige (southern Sweden). This results in a greater equality in the distribution of power, influence and economic opportunities for both individuals and authorities. A coordination of efforts and collaboration with the business sector also contributes to reduced costs for the municipality, region and state.","Projektet Steget är ett utvecklingsprojekt som syftar till att utveckla en systematisk modell för samarbete mellan kommuner, Arbetsförmedling, Försäkringskassa, psykiatrisk öppenvård och användarorganisation för att bättre möta individer med ett komplext problem för att komma närmare sysselsättningen. Organisatörernas gemensamma mål att samarbeta och genomföra verksamheten är en nödvändig förutsättning för en långsiktig fungerande struktur.  Deltagarens kunskap och kapacitet ska utnyttjas genom att användarens deltagande och engagemang genomsyrar projektets alla faser.   Steget riktar sig också till målgruppen personer med psykiska funktionshinder registrerade i Burlöv som är mycket långt ifrån sysselsättning och som vill komma in på arbetsmarknaden, vilket gör det möjligt för dem att nå detta.  Projektet kommer att uppnå detta genom att arbeta med individuella handlingsplaner och metoder, t.ex. stödd sysselsättning. Projektet kommer att ge individuellt stöd genom mentorer – hela vägen (genom alla faser). Individerna kommer att ha en större kunskap om arbetsmarknaden och arbetsgivare större kunskap om psykiska sjukdomar.   Projektet kommer också att bidra till kompetensutveckling av företag genom utbildning av arbetsplatsambassadörer och öppna upp för attitydförändringar i samhället på en mer omfattande nivå genom spridning av kunskap som sker på arbetsplatsen.   Projektet förväntas också bidra så att individen får ökad kunskap om arbetsliv och samhälle, ökad anställbarhet, bättre ekonomi, social delaktighet, förbättrad hälsa, livskvalitet och delaktighet. Det kommer också så småningom att förändra strukturerna och förebygga sjukfrånvaro i Sydsverige (södra Sverige). Detta leder till en större jämlikhet i fördelningen av makt, inflytande och ekonomiska möjligheter för både individer och myndigheter. En samordning av insatser och samverkan med näringslivet bidrar också till minskade kostnader för kommunen, regionen och staten.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039662","2018/00141","SYVen","SYVen","Sweden","12126","01/09/2018","31/12/2021",null,"495863.43","EUR","247931.72","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039789",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will offer up-skilling of study and career advisors to give them increased knowledge and methods to be able to tailor their guidance to suit the needs of the applicant. The acitvities in the project are based on the needs of the target group and the various activities mapped during the analysis and planning phase. Guidance methods from other countries in Europe will be studied within the city's activities and mentors will also gain strengthened knowledge in creating career ladders and increased understanding for each applicant.","Projektet kommer att erbjuda kompetensutveckling av studie- och karriärrådgivare för att ge dem ökade kunskaper och metoder för att kunna skräddarsy sin vägledning efter den sökandes behov. Acitviteterna i projektet bygger på målgruppens behov och de olika aktiviteter som kartlagts under analys- och planeringsfasen. Vägledningsmetoder från andra länder i Europa kommer att studeras inom stadens verksamhet och mentorer kommer också att få stärkt kunskap om att skapa karriärstegar och öka förståelsen för varje sökande.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039762","2019/00086","The road to self-sufficiency","Vägen till självförsörjning","Sweden","61183","01/07/2019","30/04/2023",null,"2689358.88","EUR","1344679.44","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039761",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","We do not manage to get the digital application to accept, save our English summary why we send it as Annex 2. Summary in English.","Vi lyckas inte få den digitala ansökan att acceptera, spara vår engelska sammanfattning varför vi skickar den som bilaga 2. Sammanfattning på engelska.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660296","20201141","Digital Service Centre Västerbotten","Digitala servicecenter Västerbotten","Sweden","90189","01/01/2017","31/12/2019","50","493347.917","EUR","243543.892","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757584",null,"80","e-Inclusion, e-Accessibility, e-Learning and e-Education services and applications, digital literacy","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will work with the goal that residents in participating municipalities have high digital participation, and that the increased digital participation of specific target groups, such as newly arrived immigrants, contributes to simplifying and deepening integration in society. The aim is to increase visibility and increase the use of public e-services. In concrete terms, service centres should be started with an outward approach in Lycksele, Storuman and Åsele.   The project’s activities are:  —Projektuppstart -Analysis phase (necessary, target groups and collaborative partners) – Preparation and start-up of digital service centres in Storuman and Tärnaby -Preparation and start-up of digital service centres in Åsele and Lycksele.  Activities in each municipality Expected results in the short term are building and testing structures for how municipalities can work for increased digital participation and competence for residents in the long term. In addition, there is an action plan/strategy that clarifies how each municipality should work in the long term in the area. Long-term results that are expected are, among other things, that the activities have become permanent and continue to improve the conditions for a functioning democracy (inspection, influence etc.).","Projektet ska arbeta med målsättningen att de boende i deltagande kommuner har hög digital delaktighet, samt att den ökade digitala delaktigheten för specifika målgrupper som t.ex. nyanlända bidrar till att förenkla och fördjupa integrationen i samhället. Man vill åstadkomma ökad synlighet och ökat nyttjande av offentliga e-tjänster. Rent konkret ska man starta upp servicecenter med ett utåtriktat arbetssätt i Lycksele, Storuman och Åsele.   Projektets aktiviteter är:  -Projektuppstart -Analysfas (behov, målgrupper och samverkande parter) -Förberedelse och uppstart av digitala servicecenter i Storuman och Tärnaby -Förberedelse och uppstart av digitala servicecenter i Åsele och Lycksele.  -Verksamhet i respektive kommun Förväntade resultat på kort sikt är att man byggt och testat strukturer för hur kommunerna långsiktigt kan arbeta för ökad digital delaktighet och kompetens för invånarna. Dessutom finns en handlingsplan/strategi som tydliggör hur resp kommun långsiktigt ska arbeta inom området. Långsiktigt resultat som förväntas är bl a att verksamheterna har permanentats och fortsätter förbättra förutsättningarna för en fungerande demokrati (insyn, inflytande etc).","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660648","20201677","Smart Specialisation in Northern Central Sweden II","Smart specialisering i Norra Mellansverige II","Sweden","79129","01/09/2018","31/12/2022","50","351276.206","EUR","175638.103","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757616",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project builds on the regions’ previous experiences in the SLIM and Smart specialisation projects in Northern Central Sweden.  By integrating the innovation system in Northern Sweden in a better way, the total amount of information, skills and resources that can contribute to the realisation of innovations in the innovation system increases. This project seeks to enable and increase these flows in Northern Central Sweden.   Overall objectives: More systemically important research and innovation collaborations between SMEs, academia, the public sector and civil society in Northern Central Sweden.  Project objectives: A resourceful, sustainable and integrated innovation system in Northern Sweden with more functional cross-border innovation collaborations between SMEs and partners in business, academia, public sector and civil society.  Sub-target 1: More efficient and integrated cooperation across regional boundaries within and between designated areas of strength.  Sub-target 2: Increased learning about sustainable innovation processes in Northern Central Sweden Subgoal 3: Synchronise regions’ work with smart specialisation Subgoal 4: A preparedness and capacity that will enable better utilisation of FoI funds in the future, mainly ahead of the post-2020 programme period.  The project’s activities consist of implementation of the ambitions by establishing cross-border collaborations, increasing regional learning, synchronising regional processes and building capacity to ensure that the results and working methods can be long-term.   Expected results at project conclusions – More innovation collaborations between SMEs and partners in business, research, public sector and civil society – Better integration of sustainability perspectives in innovation processes – A higher proportion of external public investments in research, development and innovation, without reducing or otherwise displaced private investments. ¿A capacity to better utilise public and private expenditure in research, development and innovation in the post-2020 period Expected long-term effects A high level of research and innovation among Northern Central Sweden’s small and medium-sized enterprises and thereby a higher innovation output from companies. Through the project, the internal and non-regional flows of knowledge, resources and competencies should be increased and streamlined. Through better integration of sustainability perspectives and better flows between the actors in Northern Central Sweden, skills can also be utilised in a better way.","Projektet bygger vidare på regionernas tidigare erfarenheter i projekten SLIM och Smart specialisering i Norra Mellansverige.  Genom att på ett bättre sätt integrera innovationssystemet i Norra Mellansverige ökar den totala mängden information, kompetens och resurser som kan bidra till förverkligandet av innovationer i innovationssystemet. Detta projekt söker möjliggöra och öka dessa flöden i Norra Mellansverige.   Övergripande mål: Fler systemviktiga forsknings- och innovationssamarbeten mellan små och medelstora företag, akademi, offentlig sektor och civilsamhälle i Norra Mellansverige.  Projektmål: Ett resursstarkt, hållbart och integrerat innovationssystem i Norra Mellansverige med fler funktionella gränsöverskridande innovationssamarbeten mellan små och medelstora företag och samarbetspartners i näringslivet, akademi, offentlig sektor och civilsamhälle.  Delmål 1: Effektivare och integrerade samarbeten över regiongränserna inom och mellan utpekade styrkeområden.  Delmål 2: Ett ökat lärande kring hållbara innovationsprocesser i Norra Mellansverige  Delmål 3: Synkronisera regionernas arbete med smart specialisering  Delmål 4: En beredskap och kapacitet som möjliggör ett bättre utnyttjande av FoI-medel framöver, främst inför programperioden efter 2020.  Projektets aktiviteter består i implementering av ambitionerna genom att etablera gränsöverskridande samarbeten, öka det regionala lärandet, synkronisera de regionala processerna och att bygga kapacitet för att resultaten och arbetssättet kan bli långsiktigt.   Förväntat resultat vid projektavslut ¿ Fler innovationssamarbeten mellan små och medelstora företag och samarbetspartners inom näringsliv, forskning, offentlig sektor och civilsamhällen  ¿ En bättre integrering av hållbarhetsperspektiv i innovationsprocesser  ¿ En höjd andel externa offentliga investeringar i forskning, utveckling och innovation, utan att privata investeringar minskar eller på annat sätt trängs undan. ¿ En kapacitet att bättre utnyttja offentliga och privata utgifter inom forskning, utveckling och innovation i perioden efter 2020  Förväntade effekter på lång sikt En hög forsknings- och innovationshöjd bland Norra Mellansveriges små och medelstora företag och därigenom en högre innovationsoutput från företagen. Genom projektet bör de inom- och utomregionala flödena av kunskap, resurser och kompetenser öka och effektiviseras. Genom bättre integrering av hållbarhetsperspektiv och bättre flöden mellan aktörerna i Norra Mellansverige kan också kompetenser utnyttjas på ett bättre sätt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660081","20200788","Gothenburg as the test arena for SMEs","Göteborg som testarena för SMF","Sweden","42161","01/01/2016","31/12/2018","40","983711.254","EUR","393484.384","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757718","57.6447352,11.8966896","60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","There are a number of obstacles to innovation in terms of urban development. The City of Gothenburg wants to tackle this by establishing a structured way to work with research and innovation for sustainable urban development in Gothenburg. The goal is for the city to be strengthened as a test and demonstration arena, where business, the public sector, academia and civil society develop future solutions together. The structured approach includes the creation of an Innovation lock for urban development that will collect, evaluate and pilot further ideas within the city for test and demonstration, a financing model for the city’s FoI work in urban development, a display window to better visualise the ongoing development work and various forms of experience exchange with international focus.","Det finns ett antal hinder för innovation när det gäller stadsutveckling. Detta vill Göteborgs Stad tackla genom att etablera ett strukturerat sätt för att arbeta med forskning och innovation för hållbar stadsutveckling i Göteborg. Målet är att staden ska stärkas som en test- och demonstrationsarena, där näringsliv, offentlig sektor, akademi och civilsamhälle utvecklar framtidens lösningar tillsammans. Det strukturerade arbetssättet omfattar skapandet av en innovationssluss för stadsutveckling som ska samla in, värdera och lotsa vidare idéer inom staden för test- och demonstration, en finansieringsmodell för stadens FoI-arbete inom stadsutveckling, ett skyltfönster för att bättre synliggöra det utvecklingsarbete som pågår samt olika former av erfarenhetsutbyte med internationellt fokus.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039359","2016/00499","4-ESS","4-Ess","Sweden","35231","01/02/2017","31/01/2020",null,"880796.83","EUR","440398.42","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039358","56.8798811,14.8075004","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Kronoberg county",null,"SE212","2014-2020","The objective of the project is to work for a reduction in sickness absence and illness, particularly regarding mental health and diffuse pain problems, among employees in the municipalities Ljungby, Torsås and Vimmerby. This will be achieved by developing a sustainable working structure with a clear division of labor in the cooperation between the Social Insurance Agency, the Work Environment Authority, Region Kronoberg, Kalmar County Council and the municipalities Ljungby, Torsås and Vimmerby as employer. At the individual level, the focus is employees who are in the early days of their sick leave. In the project it is important to ensure a gender perspective since a large majority of the employees with health problems are women. The project is geographically limited by the municipalities Ljungby, Torsås and Vimmerby.  The background to the project is the increased level of sick leave among municipal employees, mainly women with mental illness. The project aims to prevent illness among municipal employees through finding a good structure for prevention to see early signs of illness, which will reduce the inflow of sick leave.   The idea is to find a sustainable structure within the employer's organization and at the individual level is to improve the sick leave process from day 1 of sick leave so that the employee is in the center of the process and to ensure that the person does not fall \"through the cracks\".  The target group of the structural work is the municipality as an employer and its employees, employees in healthcare, the Social Insurance Agency and the Swedish Work Environment Authority. Employees from the constituent authorities who will work in the project process and coordination are some 35 people (managers, co-managers, personal managers, HR specialists, doctors, medical secretaries, etc.)  The target group of the individual work are employees of the three municipalities that are sick from day 1 and onwards in the sick leave process and who are expected or already are in need of coordination. All diagnoses are being considered for the project but mental illness and diffuse pain problems are a priority. The identification of the target group is made through the employers' systems to monitor sick leave and trough the Social Insurance system.  The method for developing actors' cooperation on sustainable working structure and rehabilitation is to develop a work program for a systematic and seamless collaboration on early signs of illness among employees and to create common arenas in order to reduce the time span of the employee in the sick leave process.  Another part of the method is to organize training for relevant employees of the municipalities, the Social Insurance Agency and health care to improve skills on prevention of illness.  Another part of the method is to systematize external monitoring regarding sustainable rehabilitation and prevention of sick leave.  The tools for evaluation are: risk analysis, local government personnel systems, surveys of people directly involved in the sick leave process of working and collaboration, survey to the target group (employees on sick leave), interviews with target group (employees on sick leave) and the measurement of time from the start of the sick leave process by the Social Insurance to the payment of sickness benefits. Surveys and interviews conducted in the start, middle and end of the project. Presence and absence because of sick leave is monitored monthly.  The project results will be a consensus on the sick leave process and an early communication between the health care, the employer and the Social Insurance Agency. The skills of both staff and the employees on sick leave will increase regarding for example the regulations of the Work Environment Authority and the possibilities with the social insurance. Employees will become more secure in their role and understand the sick leave process with other authorities and thus improve the working environment and efficiency. Collaboration will become better and the sick leave will be reduced.  The co-financing is from employees who work directly for the project from the participating stakeholders.  The basis for the theory of change was discussed at a large group meeting with all stakeholders where they discussed the result of the project, the delivery, the performance and the resources. The result of these discussions was then compiled in the theory of change.  The starting point of the horizontal principles is that they must be an active contribution to the added value and increased effectiveness of the project.  In the external monitoring we use the experience and knowledge from projects and research work regarding working environment, rehabilitation and insurance medicine.","Syftet med projektet är att arbeta för en minskning av sjukfrånvaro och sjukdom, särskilt när det gäller psykisk hälsa och diffusa smärtproblem, bland anställda i kommunerna Ljungby, Torsås och Vimmerby. Detta kommer att uppnås genom att utveckla en hållbar arbetsstruktur med en tydlig arbetsfördelning i samarbetet mellan Försäkringskassan, Arbetsmiljöverket, Region Kronoberg, Kalmar läns landsting och kommunerna Ljungby, Torsås och Vimmerby som arbetsgivare. På individnivå ligger fokus på anställda som befinner sig i början av sin sjukskrivning. I projektet är det viktigt att säkerställa ett genusperspektiv eftersom en stor majoritet av de anställda med hälsoproblem är kvinnor. Projektet är geografiskt begränsat av kommunerna Ljungby, Torsås och Vimmerby.  Bakgrunden till projektet är den ökade sjukfrånvaron bland kommunalanställda, främst kvinnor med psykisk ohälsa. Projektet syftar till att förebygga sjukdom bland kommunalanställda genom att hitta en bra struktur för förebyggande för att se tidiga tecken på sjukdom, vilket kommer att minska inflödet av sjukfrånvaro.   Tanken är att hitta en hållbar struktur inom arbetsgivarens organisation och på individnivå är att förbättra sjukskrivningsprocessen från sjukfrånvaro dag 1 så att arbetstagaren är i centrum av processen och att se till att personen inte faller ”genom sprickorna”.  Målgruppen för strukturarbetet är kommunen som arbetsgivare och dess anställda, anställda inom hälso- och sjukvården, Försäkringskassan och Arbetsmiljöverket. Medarbetare från de konstituerande myndigheterna som kommer att arbeta i projektprocessen och samordningen är cirka 35 personer (chefer, medchefer, personliga chefer, HR-specialister, läkare, läkarsekreterare etc.) Målgruppen för det enskilda arbetet är anställda i de tre kommuner som är sjuka från dag 1 och framåt i sjukskrivningsprocessen och som förväntas eller redan är i behov av samordning. Alla diagnoser övervägs för projektet men psykisk ohälsa och diffusa smärtproblem prioriteras. Målgruppen identifieras genom arbetsgivarnas system för övervakning av sjukfrånvaro och genom socialförsäkringssystemet.  Metoden för att utveckla aktörernas samarbete kring hållbar arbetsstruktur och rehabilitering är att utveckla ett arbetsprogram för ett systematiskt och smidigt samarbete kring tidiga sjukdomstecken bland anställda och att skapa gemensamma arenor för att minska den anställdes tidsrymd i sjukskrivningsprocessen.  En annan del av metoden är att ordna utbildning för berörda anställda i kommunerna, Försäkringskassan och hälso- och sjukvården för att förbättra förmågan att förebygga sjukdomar.  En annan del av metoden är att systematisera extern övervakning av hållbar rehabilitering och förebyggande av sjukfrånvaro.  Utvärderingsverktygen är följande: riskanalys, kommunala personalsystem, undersökningar av personer som är direkt involverade i sjukskrivningsprocessen, enkäter till målgruppen (sjukskrivna), intervjuer med målgrupp (sjukskrivna) och mätning av tiden från början av sjukskrivningsprocessen från socialförsäkringen till utbetalning av sjukpenning. Enkäter och intervjuer genomförda i början, mitten och slutet av projektet. Närvaro och frånvaro på grund av sjukfrånvaro övervakas varje månad.  Projektresultaten kommer att vara en samsyn om sjukskrivningsprocessen och en tidig kommunikation mellan hälso- och sjukvården, arbetsgivaren och Försäkringskassan. Kompetensen hos både personal och sjukskrivna arbetstagare kommer att öka när det gäller bland annat Arbetsmiljöverkets föreskrifter och möjligheterna med socialförsäkringen. Medarbetarna kommer att bli säkrare i sin roll och förstå sjukskrivningsprocessen med andra myndigheter och därmed förbättra arbetsmiljön och effektiviteten. Samarbetet kommer att bli bättre och sjukfrånvaron kommer att minska.  Medfinansieringen kommer från anställda som arbetar direkt för projektet från de deltagande intressenterna.  Grunden för förändringsteorin diskuterades vid ett stort gruppmöte med alla intressenter där de diskuterade projektets resultat, leverans, prestanda och resurser. Resultatet av dessa diskussioner sammanställdes sedan i förändringsteorin.  Utgångspunkten för de övergripande principerna är att de måste vara ett aktivt bidrag till projektets mervärde och effektivitet.  I den externa övervakningen använder vi erfarenheten och kunskapen från projekt och forskningsarbete inom arbetsmiljö, rehabilitering och försäkringsmedicin.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660803","20201945","TEK Catalyst Halland","TEK Catalyst Halland","Sweden","30231","01/03/2019","28/02/2022","40","680209.782","EUR","272083.815","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757782","56.680142100897,12.859180374043","1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",null,"Halland County",null,"SE231","2014-2020","The overall goal of the project is to increase the manufacturing industry’s competitiveness and profitability through a transition to increasingly attractive, sustainable and circular operations. This will be carried out by giving Halland SMEs (SMF) the opportunity to work together with a stronger overall approach, which has previously been lacking in IUC Halland. Efforts will be directed towards IUC companies for the development of working methods and knowledge transfer between the IUC companies, and at the Halland SMEs with a focus on the application of the new methods of analysis. Customisation of analysis tools, network meetings, workshops, seminars and coaching will take place. The efforts aim to improve the use of existing resources and structures both regionally and interregionally.","Det övergripande målet med projektet är att den tillverkande industrin ökar sin konkurrenskraft och lönsamhet genom omställning till en allt mer attraktiv, hållbar och cirkulär verksamhet. Detta ska genomföras genom att ge halländska små och medelstora företag (SMF) möjlighet till ett samlat insatsarbete med starkare helhetsgrepp vilket har saknats i IUC Halland tidigare. Insatser kommer riktas del mot IUC-bolagen för utveckling av arbetssätt och kunskapsöverföring mellan IUC-bolagen, dels mot halländska SMF med fokus på tillämpning av de nya analysmetoderna. Anpassning av analysverktyg, nätverksträffar, workshops, seminarier och coachning kommer ske. Insatserna ämnar leda till förbättrat nyttjande av befintliga resurser och strukturer både regionalt och interregionalt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039627","2017/00558","Mind the Gap","Mind the Gap","Sweden","37181","01/05/2018","30/04/2020",null,"2916061.18","EUR","1458030.59","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039626",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The financial upswing in our world, combined with the efforts of Blekinge national, regional and local authorities to fight youth unemployment, has had effect - many young women and men in Blekinge have started their first job and youth unemployment is more or less reduced to half.  However, for young women and men in vulnerable groups, there still are obstacles that keep them outside the labor market. Groups of young people with disabilities, poor mental health or a birth status outside Europe are growing. The fact that the vulnerable groups grow at a time when Blekinge employers experience a historically high labor shortage is a clear signal that society has failed to give vulnerable young people the support they need.  Poor mental health is on the increase in the young population in Blekinge. A reason for this is the long period of high youth unemployment. Unemployment in young years not only increase the risk of mental issues at young age - mental issues introduced at young ages tend to present itself again later in life. Many factors contribute to creating poor health during the childhood of young women and men. Combined with the unequal school results between women and men in the Swedish school system many young experience hindrance on the path to the labor market.  Blekinge municipalities, the Blekinge County Council, the Swedish Public Employment Service (PES) Arbetsförmedlingen, the Swedish Social Insurance Office Försäkringskassan and the Financial Coordination Agency FINSAM join forces in the project \"Mind the Gap\" to develop their ability to support young people in their path to the labor market by means of providing person-centered methods and offer support to individuals based on their individual needs.  Person-centered methods are based on an ethical approach, where every person is met with respect, compassion and dignity. The value base is indicative by the way staff approach participants and related people, but also in the attitude towards each other. In Mind the Gap, we aim to make the whole person visible with its social relationships and life goals.  Person-centered methods are based on an equal partnership between the person in question, its affiliates and the professions in the team, with respect for and trust in the knowledge, resources and abilities of each other.  This means, in practice, that we listen to the background story told by the individuals and look at the unique life situation of the individual and together formulate a personal health plan with goals for action to strengthen the abilities of the individual and increase independence in everyday life. The goal is to clarify and release human resources that contribute to better health, trust and more effective support.  Mind the gap aims to create the conditions for a holistic perspective on health by means of person-centered methods, as each individual gets the opportunity to work in parallel with physical, mental and social health while adapting the support offered according to the current needs, strengths and hindrance of the individual. In other words, it is holistic and person-centered and therefore equal.  When the participant debuts in the project the young person will together with a professional multi competent team from the collaborators of the project produce an individual action plan. A comprehensive solution based on knowledge is created in collaboration between the young and the multi-skilled team. By working with person-centered methods, the young person does not need to try to create a holistic solution out of fragments of support offered by different authorities distributed in time and geography. The young person also do not need to repeatedly tell the story of her or his challenging background to to authorities in many fragmented contexts where the knowledge about the young is low and the possibilities for correct support are more random than is the case when the young is surrounded by a multicompetent team.  Mind the Gap will make use of the support for the target group of the project that stakeholders within and outside the project provide. The “Navigator Centers” located in all Blekinge municipalities have evolved into a non-governmental hub where the good reception of young people is a key asset. Staff in the municipalities have been trained through the ESF funded project SKAPA KOMP in the coaching method 7TJUGO, and the Blekinge County Council has educated well-being coaches - which means that Blekinge is now better equipped to work with the target group.  The Swedish Public Employment Service (PES) Arbetsförmedlingen is responsible for important expertise in the form of specialists and consultants and has a responsibility in terms of recruiting employer contacts.  In Mind the Gap we put together the coaching capacity of authorities in Blekinge developed jointly and individually and linked with regional health expertise and structures to support the transition to the labour market for young people.  Th","Det ekonomiska uppsvinget i vår värld, i kombination med Blekinges nationella, regionala och lokala myndigheters insatser för att bekämpa ungdomsarbetslösheten, har fått effekt – många unga kvinnor och män i Blekinge har startat sitt första jobb och ungdomsarbetslösheten är mer eller mindre reducerad till hälften.  För unga kvinnor och män i utsatta grupper finns det dock fortfarande hinder som håller dem utanför arbetsmarknaden. Grupper av ungdomar med funktionsnedsättning, dålig psykisk hälsa eller födelsestatus utanför Europa växer. Att de utsatta grupperna växer vid en tidpunkt då Blekinge arbetsgivare upplever en historiskt hög brist på arbetskraft är en tydlig signal om att samhället har misslyckats med att ge utsatta ungdomar det stöd de behöver.  Dålig psykisk hälsa ökar hos den unga befolkningen i Blekinge. En orsak till detta är den långa perioden med hög ungdomsarbetslöshet. Arbetslösheten under unga år ökar inte bara risken för psykiska problem i unga år – mentala problem som införs i unga åldrar tenderar att dyka upp igen senare i livet. Många faktorer bidrar till att skapa dålig hälsa under unga kvinnors och mäns barndom. I kombination med de ojämna skolresultaten mellan kvinnor och män i det svenska skolsystemet upplever många unga hinder på vägen mot arbetsmarknaden.  Blekinge kommuner, Blekinge läns landsting, Arbetsförmedlingen (PES), Försäkringskassan och Finanssamordningsverket FINSAM samarbetar i projektet ”Mind the Gap” för att utveckla deras förmåga att stödja ungdomar i deras väg mot arbetsmarknaden genom att tillhandahålla personcentrerade metoder och erbjuda stöd till individer utifrån deras individuella behov.  Personcentrerade metoder bygger på ett etiskt förhållningssätt, där varje person möters med respekt, medkänsla och värdighet. Värdebasen är vägledande för hur personalen närmar sig deltagare och närstående personer, men också i attityden till varandra. I Mind the Gap strävar vi efter att göra hela personen synlig med sina sociala relationer och livsmål.  Personcentrerade metoder bygger på ett jämlikt partnerskap mellan personen i fråga, dess dotterbolag och yrkena i teamet, med respekt för och förtroende för varandras kunskaper, resurser och förmågor.  Det innebär i praktiken att vi lyssnar på den bakgrundshistoria som berättas av individen och tittar på individens unika livssituation och tillsammans formulerar en personlig hälsoplan med mål för åtgärder för att stärka individens förmågor och öka självständigheten i vardagen. Målet är att klargöra och frigöra mänskliga resurser som bidrar till bättre hälsa, förtroende och effektivare stöd.  Tanken är att skapa förutsättningar för ett helhetsperspektiv på hälsa med hjälp av personcentrerade metoder, eftersom varje individ får möjlighet att arbeta parallellt med fysisk, psykisk och social hälsa och samtidigt anpassa det stöd som erbjuds efter individens nuvarande behov, styrkor och hinder. Med andra ord är det holistiskt och personcentrerat och därför jämlikt.  När deltagaren debuterar i projektet kommer den unga personen tillsammans med ett professionellt multikompetent team från projektets samarbetspartner att ta fram en individuell handlingsplan. En helhetslösning baserad på kunskap skapas i samarbete mellan det unga och det mångkunniga teamet. Genom att arbeta med personcentrerade metoder behöver den unga personen inte försöka skapa en helhetslösning av fragment av stöd som erbjuds av olika myndigheter fördelade i tid och geografi. Den unga personen behöver inte heller upprepade gånger berätta historien om sin utmanande bakgrund för myndigheter i många fragmenterade sammanhang där kunskapen om ungdomarna är låg och möjligheterna till korrekt stöd är mer slumpmässiga än vad som är fallet när de unga är omgivna av ett multikompetent team.  Mind the Gap kommer att utnyttja stödet till projektets målgrupp som intressenter inom och utanför projektet tillhandahåller. ”Navigator Centers” i alla Blekinge kommuner har utvecklats till ett icke-statligt nav där ett gott mottagande av ungdomar är en viktig tillgång. Personalen i kommunerna har utbildats genom det ESF-finansierade projektet SKAPA KOMP i coachingmetoden 7TJUGO, och Blekinge läns landsting har utbildat välfärdscoacher – vilket innebär att Blekinge nu är bättre rustat att arbeta med målgruppen.  Arbetsförmedlingen ansvarar för viktig kompetens i form av specialister och konsulter och har ett ansvar när det gäller att rekrytera arbetsgivarkontakter.  I Mind the Gap har vi samlat myndigheternas coachningsförmåga i Blekinge som utvecklats gemensamt och individuellt och kopplat till regional hälsoexpertis och regionala strukturer för att stödja övergången till arbetsmarknaden för ungdomar.  D)","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039661","2018/00139","Digital employeeship","Digitalt medarbetarskap","Sweden","17186","01/09/2018","31/03/2022",null,"2612210.35","EUR","1306105.17","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039660",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aim is to provide managers and employees with  the competence needed in order to use smart and efficient digital work tools. The development of digital skills  must be based on a mutual investment from both employees and employer in order to secure employability, a sustainable working life and competence management. The project will  secure possibilities for managers and employees to work and develop in line with the knowledge society. The city will build a flexible and modern organisation for digital competece development with internal development leaders and peer learning as  a hub.","Syftet med projektet är att ge chefer och medarbetare den kompetens som krävs för att kunna använda smarta och effektiva digitala arbetsverktyg. Utvecklingen av digitala färdigheter måste bygga på ömsesidiga investeringar från både arbetstagare och arbetsgivare för att säkerställa anställbarhet, ett hållbart arbetsliv och kompetensförvaltning. Projektet ska säkerställa möjligheter för chefer och medarbetare att arbeta och utvecklas i linje med kunskapssamhället. Staden kommer att bygga upp en flexibel och modern organisation för digital konkurrenskraftsutveckling med interna utvecklingsledare och peer learning som nav.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039819","2019/00425","Gr Samsär","GR Samsär","Sweden","40222","01/03/2020","30/09/2022",null,"770478.83","EUR","385239.42","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039818","57.6958216,11.996105399294","103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","The project GR Samsär aims to create equal conditions for young people with intellectual disabilities in order to facilitate establishment in working life. By developing and establishing a Regional Program Council for the special needs upper secondary school, and thus strengthening collaboration between educational organizers, working life, associations, authorities and non-profit organizations, the project will contribute to a quality assured collaboration and, for the target group, easier transition from school to working life. The project is ongoing for 24 months starting March 1, 2020.   The Regional Program Council has representatives from education, working life, associations, authorities and non-profit organizations. The partnership focuses on the quality of cooperation between school and working life, with the pupils needs as a starting point. Activities and contributions for the target group are developed jointly in the regional program council based on the needs of the target group and in line with the projects goals and objectives. Employment should become more accessible to all young people based on individual needs and circumstances. Samsär should be an enabler for young people with intellectual disabilities to feel included, use their full potential and not be guided by stereotypical conceptions linked, for example, to gender, social or cultural backgrounds and functional disabilities.   As project owner, the Gothenburg region, is in close collaboration with participating municipalities, and will lead the work from planning and analysis to implementation and evaluation. The Gothenburg regions professional networks, such as the network for special schools and the regions council on competence development, consist of, among others social partners, the business community and the Employment Agency. They are also the projects reference groups and collaborating partners.","Projektet GR Samsär syftar till att skapa lika villkor för ungdomar med intellektuell funktionsnedsättning för att underlätta etablering i arbetslivet. Genom att utveckla och inrätta ett regionalt programråd för gymnasieskolan och därmed stärka samarbetet mellan utbildningsarrangörer, arbetsliv, föreningar, myndigheter och ideella organisationer kommer projektet att bidra till ett kvalitetssäkrat samarbete och, för målgruppen, underlätta övergången från skola till arbetsliv. Projektet pågår i 24 månader med början den 1 mars 2020.   Det regionala programrådet har representanter från utbildning, arbetsliv, föreningar, myndigheter och ideella organisationer. Partnerskapet fokuserar på kvaliteten på samarbetet mellan skola och arbetsliv, med elevernas behov som utgångspunkt. Aktiviteter och bidrag till målgruppen utvecklas gemensamt i det regionala programrådet utifrån målgruppens behov och i enlighet med projektets mål och mål. Sysselsättningen bör bli mer tillgänglig för alla ungdomar utifrån individuella behov och omständigheter. Samsär bör vara en möjlighet för ungdomar med intellektuell funktionsnedsättning att känna sig delaktiga, utnyttja sin fulla potential och inte låta sig vägledas av stereotypa föreställningar kopplade till exempelvis kön, social eller kulturell bakgrund och funktionsnedsättning.   Som projektägare, Göteborgsregionen, har vi ett nära samarbete med deltagande kommuner och kommer att leda arbetet från planering och analys till genomförande och utvärdering. Göteborgsregionens yrkesnätverk, som nätverket för specialskolor och regionfullmäktige för kompetensutveckling, består bland annat av arbetsmarknadens parter, näringslivet och arbetsförmedlingen. De är också projektreferensgrupper och samarbetspartner.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039337","2016/00422","Match2Job","Match2Job","Sweden","68184","15/02/2017","14/04/2020",null,"2359434.39","EUR","1179717.19","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039336",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Värmland County is facing many challenges as well as possibilities due to the big number of refugees that have arrived during the past years and prognoses show that this number will increase in the coming years. At the same time as the municipalities gets a well needed population increase a lot of employers are having difficulties managing their competence supplies. Many of the refugees with residence permits that come to Värmland could, if they got the right support, match the demands on the labour market and be a valuable resource for employers. Today there is a lack of efficient methods when it comes to supporting refugees with residence permits. To succeed with the labour market integration of refugees all relevant organisations need to cooperate and the municipalities and the Public Employment Office need to develop new work methods together.     Studies and statistics show that refugees are discriminated on the labour market. In June 2016 the unemployment rate among the foreign born population in Värmland was 29% compared to the population born in Sweden were the unemployment rate as 8%. Among women and men that come to Sweden as refugees r due to family connections only four out of ten has a job that correspond to their education. Studies also show that foreign born women take part in labour market activities later than men and that  many refugees with disabilities are not diagnosed. The project will a norm critical approach and will actively try to break discriminating structures. The goal is that all women and men, despite of gender, gender identity/expression/dysphoria, ethnicity, religion or other beliefs, disability, sexual orientation or age, should get equal opportunities to employment free from discrimination.    The Public Employment Office concludes that a well-functioning integration of refugees on the labour market is one of the biggest challenges for Sweden's future access to labour force. In a new report from the County Council it says that in order to make use of the refugee's competences and to shorten the time for labour marked integration all actors in the county need to work together. If they succeed it will result in positive effects for several of the goals in the regional strategy. The report also says that the bigger the investment is early on in the integration process, the higher to profits will be long term.     The project Match2Job will focus on cooperation between the Public Employment Office and the participating municipalities concerning early support for refugees with resident permits. The project aims at matching refugees to vocational training within branches that have a lack of labour force in close collaboration with employers. Activities in the project should provide the refugees with the best possible conditions in order to be able to conduct vocational training during their first two years in Sweden. The vocational training should make the refugees attractive to employers and match their competence requirements for hiring.     Public Employment Officers, integration workers and guidance councillors will work together in order to map the refugees competences and set up a mutual action plan. The refugee participates in an introductory Swedish language course and the teacher will make an assessment about the student's possibilities of managing vocational training. Those who are not potential participants of the project will get support from the Public Employment Office and might qualify for the project later on.    Once the participants join the project they will get an individual action plan that contains of activities that should make the participant ready for vocational training. Some of the activities that are provided are labour market knowledge, study visits, labour market testing in collaboration with employers, guidance counselling, training and courses concerning intercultural communication, gender equality, accessibility and non-discrimination. Once the participants have been successfully matched towards suitable vocational training and have established cooperation with an employer in the same branch, the participant will start the next phase of the project.    In the last phase of the project the participants will start a Swedish language course that focuses on the selected branch as well as vocational training. All participants have an individual study plan and in the work places there are selected mentors that receive mentoring training courses. Once the participant has finished the vocational training there will be possibilities for employment.  Match2Job will identify and streamline current resources within the participating organisations in order to develop work methods and models that can be implemented. Through trans organisational collaboration Match2Job can contribute to regional added values through efficient use of resources, learning and exchange of experiences.","Värmlands län står inför många utmaningar och möjligheter på grund av det stora antalet flyktingar som har anlänt under de senaste åren och prognoserna visar att antalet kommer att öka under de kommande åren. Samtidigt som kommunerna får en välbehövlig befolkning ökar en hel del arbetsgivare har svårt att hantera sin kompetensförsörjning. Många av de flyktingar med uppehållstillstånd som kommer till Värmland skulle, om de fick rätt stöd, kunna matcha kraven på arbetsmarknaden och vara en värdefull resurs för arbetsgivare. I dag saknas effektiva metoder för att stödja flyktingar med uppehållstillstånd. För att lyckas med flyktingarnas integration på arbetsmarknaden behöver alla relevanta organisationer samarbeta och kommunerna och Arbetsförmedlingen måste tillsammans utveckla nya arbetsmetoder.     Studier och statistik visar att flyktingar diskrimineras på arbetsmarknaden. I juni 2016 var arbetslösheten bland den utlandsfödda befolkningen i Värmland 29 % jämfört med den befolkning som föddes i Sverige var arbetslösheten 8 %. Bland kvinnor och män som kommer till Sverige som flyktingar r på grund av familjeband har endast fyra av tio ett arbete som motsvarar deras utbildning. Studier visar också att utlandsfödda kvinnor deltar i arbetsmarknadsaktiviteter senare än män och att många flyktingar med funktionsnedsättning inte diagnostiseras. Projektet kommer att vara normkritiskt och aktivt försöka bryta diskriminerande strukturer. Målet är att alla kvinnor och män, trots kön, könsidentitet/uttryck/dysfori, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder, ska få lika möjligheter till arbete utan diskriminering.    Arbetsförmedlingen drar slutsatsen att en väl fungerande integration av flyktingar på arbetsmarknaden är en av de största utmaningarna för Sveriges framtida tillgång till arbetskraft. I en ny rapport från landstinget står det att alla aktörer i länet måste arbeta tillsammans för att kunna utnyttja flyktingens kompetens och förkorta tiden för arbetsmarknadspräglad integration. Om de lyckas kommer det att leda till positiva effekter för flera av målen i den regionala strategin. I rapporten sägs också att ju större investeringen sker tidigt i integrationsprocessen, desto högre blir vinsten på lång sikt.     Projektet Match2Job kommer att fokusera på samarbete mellan Arbetsförmedlingen och de deltagande kommunerna när det gäller tidigt stöd till flyktingar med uppehållstillstånd. Projektet syftar till att matcha flyktingar till yrkesutbildning inom branscher som saknar arbetskraft i nära samarbete med arbetsgivare. Verksamheten i projektet ska ge flyktingarna bästa möjliga förutsättningar för att kunna genomföra yrkesutbildning under de första två åren i Sverige. Yrkesutbildningen bör göra flyktingarna attraktiva för arbetsgivare och matcha deras kompetenskrav för anställning.     Offentliga arbetsförmedlare, integrationsarbetare och rådgivare kommer att arbeta tillsammans för att kartlägga flyktingars kompetens och upprätta en ömsesidig handlingsplan. Flyktingen deltar i en introduktionskurs i svenska och läraren ska göra en bedömning av studentens möjligheter att leda yrkesutbildningen. De som inte är potentiella deltagare i projektet kommer att få stöd från Arbetsförmedlingen och kan komma att kvalificera sig för projektet senare.    När deltagarna har anslutit sig till projektet får de en individuell handlingsplan som innehåller aktiviteter som ska göra deltagaren redo för yrkesutbildning. Några av de verksamheter som tillhandahålls är arbetsmarknadskunskap, studiebesök, arbetsmarknadstester i samarbete med arbetsgivare, vägledning, utbildning och kurser om interkulturell kommunikation, jämställdhet, tillgänglighet och icke-diskriminering. När deltagarna har lyckats matchas mot lämplig yrkesutbildning och har etablerat samarbete med en arbetsgivare inom samma bransch kommer deltagaren att inleda nästa fas av projektet.    I projektets sista fas startar deltagarna en svenskspråkig kurs som fokuserar på den valda grenen och yrkesutbildningen. Alla deltagare har en individuell studieplan och på arbetsplatserna finns utvalda mentorer som får mentorsutbildningar. När deltagaren har avslutat yrkesutbildningen kommer det att finnas möjligheter till anställning.  Match2Job ska identifiera och effektivisera nuvarande resurser inom de deltagande organisationerna för att utveckla arbetsmetoder och modeller som kan implementeras. Genom transorganisatoriskt samarbete kan Match2Job bidra till regionala mervärden genom effektiv resursanvändning, lärande och erfarenhetsutbyte.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660948","20203178","Demo North","Demo North","Sweden","97232","01/10/2019","31/01/2023","50","1523711.285","EUR","761855.545","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757622","65.581856161752,22.146760299418","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","In short, the project will develop the communicative platform for the demo industry, package concrete offers in attractive investment prospects and arrange a technical fair, Demo North Summit. The aim of the project is to increase the number of international investments and establishments and the number of international businesses for Norrbotten’s small and medium-sized companies in the test and demo environments.   The overall goal of the project is that Norrbotten has taken a position as a world-leading region in demonstration and testing and that it will contribute to a positive development of the horizontal criteria. The project goal is to increase the number of international investments and establishments as well as the number of international businesses for Norrbotten’s small and medium-sized companies in the test and demo environments. This is to be achieved through three sub-goals.   Sub-targets: 1. Continue to develop the communicative platform to better market Norrbotten from a test and demo perspective. This through continued support and learning of the needs of the international market.  Sub-target 2. Identify and package test and demo offers at our small and medium-sized companies in Norrbotten to attract international investments and new international customers.  Sub-target 3. Market northern Sweden’s test and demo opportunities at international as well as national meeting places/fairs.","Kortfattat ska projektet utveckla den kommunikativa plattformen för demo-branschen, paketera konkreta erbjudanden i attraktiva investeringsprospekt samt arrangera en teknisk mässa, Demo North Summit. Syftet med projektet är att öka antalet internationella investeringar och etableringar och antalet internationella affärer för Norrbottens små- och medelstora företag inom test- och demomiljöerna.   Projektets övergripande mål är att Norrbotten har tagit position som en världsledande region inom demonstration och test samt att det ska bidra till en positiv utveckling av de horisontella kriterierna. Projektmålet är att öka antalet internationella investeringar och etableringar så väl som antalet internationella affärer för Norrbottens små- och medelstora företag inom test- och demomiljöerna. Detta ska uppnås genom tre delmål.   Delmål: 1. Fortsätta utveckla den kommunikativa plattformen för att bättre kunna marknadsföra Norrbotten ur ett test- och demoperspektiv. Detta genom ett fortsatt förankringsarbete och lärande av den internationella marknadens behov.  Delmål 2. Identifiera och paketera test- och demoerbjudanden hos våra små- och medelstora företag i Norrbotten för att attrahera internationella investeringar samt nya internationella kunder.  Delmål 3. Marknadsföra norra Sveriges test- och demomöjligheter på internationella såväl som nationella mötesplatser/mässor.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039034","2015/00355","Blekinges Young Lifter 2.0","Blekinges Unga Lyfter 2.0","Sweden","37141","01/05/2015","30/06/2018",null,"5723463.97","EUR","3834720.86","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757730","56.185504657763,15.599151871627","103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Blekinge County",null,"SE221","2014-2020","Youth unemployment is a major problem in wide areas of Europe. In the County of Blekinge it is exceptionally high. By the end of November 2014 the unemployment rate for the young female and young men of Blekinge is 25.5% of the registered work force. It is the highest rate in Sweden and is exceeding the state level by 10.8 grades. Unemployment often leads to a sense of not belonging, low degree of self worth and an inability to live an independent life of ones own. Unemployment amongst young women and young males also brings considerable costs for the society in both monetary and other forms of support. The municipalities of Blekinge, the Provisional Office of Blekinge, the County Council of Blekinge, ALMI Business Partner, Blekinge Institute of Technology and The Regional Council of Blekinge (Region Blekinge) came together in 2013 and created Youth Force of Blekinge, with the explicit goal of working together in halving the youth unemployment rate before the end of 2017. A lot of the actions and the projects that has been conducted in the region, with or without financial support, have proven to be successful. In 2014 all the municipalities in Blekinge decided to conduct the project “Youth of Blekinge Lifts” as a part of the work of decreasing youth unemployment in Blekinge. This project gathers all the successful methods and at the same time creates attractive meeting points for the target group unemployed young female and young men. The result of the project is that the municipalities have been able to amass all support to young female and young males in five local Centers of Navigation – creating one way in and several ways out for young women and young males. The strong focus centralization of competence and activities focused to one single place for the target group, together with the initiative to employ young female and young men out of the target group (so called Youth Scouts) has given a very good result. The Youth Scouts have the task of marketing activities at the Center of Navigation to other young persons. The young adults get coaching, contact with employers, matching towards internal training and work, support for their personal development and guidance to studies. Through all the activities and the many contacts with employers, where the employers contribute with information and on-the-job-training for the young service users, the Centers of Navigation I Blekinge has made a difference. More young adults find their niche. During the same time period the County Council of Blekinge has with good results been giving courses of ”Life in Life”, formerly known as ”Handling Life”, to strengthen the young service users who have the longest way of reaching the labor force to be able to reach their potential. The municipalities of Blekinge, the Emplyoment Service of Blekinge, the County Council of Blekinge and The Regional Council of Blekinge (Region Blekinge) is now ready to gear up this successful concept. Through cooperation between the parties and procurement of good examples that have been proven the possibility for the young female and young men offered to take part of the many opportunities present in the whole of Blekinge. A young person from Olofström can be offered vocational training in Karlshamn, vocational rehabilitation in Karlskrona, employment in Ronneby, help to start an own business close to home or development in Germany. The young persons of Blekinge are offered one way to their local Center of Navigation and the full range of alternative ways towards all of the employers in Blekinge. We call it “Model of Blekinge”. All of the Centers of Navigation offer the same spectra of activities for the target group with some local variations concerning local conditions such as business- and educational structures. Participants in Life in Life are actively connected to the activities in the local Centers of Navigation thereby obtaining the same possibilities that are made possible by the cost effective cooperation between the different organizations. The connection between the Center of Navigation and the employers is vast. Employers participate in different ways in the activities. They take part in meetings with the target group and educates about the situation at work, they post their jobs at the Centre of Navigation and via the Centers social media network, they provide on realistic training for interviews and they participate in steering groups, both regional and local. The interest of the project amongst the local employers is vast and far reaching. The Model of Blekinge is actively working with integration of equality and has good conditions because of that the competence already present amongst the organizations is provided for the Model, thus avoiding sources of errors and contributing to build a society deprived of genus differences. This is for example shows all of the Centers have their own competence of equality integration and that these personnel has as one task to work actively","Ungdomsarbetslösheten är ett stort problem i stora delar av Europa. I Blekinge län är den exceptionellt hög. I slutet av november 2014 var arbetslösheten för unga kvinnor och unga män i Blekinge 25,5 % av den registrerade arbetskraften. Det är den högsta andelen i Sverige och överstiger den statliga nivån med 10,8 grader. Arbetslöshet leder ofta till en känsla av att inte tillhöra, låg grad av självvärde och en oförmåga att leva ett självständigt eget liv. Arbetslösheten bland unga kvinnor och unga män medför också betydande kostnader för samhället, både när det gäller penningstöd och andra former av stöd. Kommunerna Blekinge, Blekinges provisoriska kontor, Blekinges läns landsting, ALMI Business Partner, Blekinge Tekniska Högskola och Region Blekinge (Region Blekinge) samlades 2013 och bildade Ungdomsstyrkan i Blekinge, med det uttryckliga målet att arbeta tillsammans för att halvera ungdomsarbetslösheten före utgången av 2017. Många av de åtgärder och projekt som har genomförts i regionen, med eller utan ekonomiskt stöd, har visat sig vara framgångsrika. År 2014 beslutade samtliga kommuner i Blekinge att genomföra projektet ”Blekinge Lifts Ungdom” som en del av arbetet med att minska ungdomsarbetslösheten i Blekinge. Projektet samlar alla framgångsrika metoder och skapar samtidigt attraktiva mötesplatser för målgruppen arbetslösa unga kvinnor och unga män. Resultatet av projektet är att kommunerna har kunnat samla allt stöd till unga kvinnor och unga män i fem lokala Navigeringscentrum – att skapa en väg in och flera vägar ut för unga kvinnor och unga män. Den starka fokuscentraliseringen av kompetens och aktiviteter fokuserade på en enda plats för målgruppen, tillsammans med initiativet att anställa unga kvinnor och unga män ur målgruppen (så kallade ungdomsscouter) har gett ett mycket bra resultat. Ungdomsscouterna har till uppgift att marknadsföra aktiviteter vid Navigationscentrumet för andra ungdomar. De unga vuxna får coaching, kontakt med arbetsgivare, matchning mot intern utbildning och arbete, stöd för deras personliga utveckling och vägledning till studier. Genom all verksamhet och de många kontakterna med arbetsgivare, där arbetsgivarna bidrar med information och utbildning på arbetsplatsen för de unga serviceanvändarna, har Navigationscentrumen i Blekinge gjort skillnad. Fler unga vuxna hittar sin nisch. Under samma period har Landstinget Blekinge med goda resultat gett kurser i ”Life in Life”, tidigare känt som ”Handling Life”, för att stärka de unga tjänsteanvändare som har längst väg att nå arbetskraften för att kunna nå sin potential. Kommunerna Blekinge, Blekinges Emplyoment Service, Blekinges läns landsting och Region Blekinge (Region Blekinge) är nu redo att bygga upp detta framgångsrika koncept. Genom samarbete mellan parterna och anskaffning av goda exempel som har bevisats möjligheten för unga kvinnor och unga män att ta del av de många möjligheter som finns i hela Blekinge. En ung person från Olofström kan erbjudas yrkesutbildning i Karlshamn, yrkesinriktad rehabilitering i Karlskrona, anställning i Ronneby, hjälp att starta ett eget företag nära hemmet eller utveckling i Tyskland. De unga i Blekinge erbjuds en väg till sitt lokala Navigationscentrum och ett komplett utbud av alternativa vägar mot alla arbetsgivare i Blekinge. Vi kallar det ”Blekinges modell”. Alla Navigeringscentrum erbjuder samma spektra av aktiviteter för målgruppen med vissa lokala variationer när det gäller lokala förhållanden såsom företags- och utbildningsstrukturer. Deltagarna i Life in Life är aktivt kopplade till verksamheten i de lokala Navigeringscentrumen och får därmed samma möjligheter som möjliggörs genom kostnadseffektivt samarbete mellan de olika organisationerna. Kopplingen mellan Navigeringscentret och arbetsgivarna är stor. Arbetsgivare deltar på olika sätt i verksamheten. De deltar i möten med målgruppen och utbildar om situationen på arbetsplatsen, de lägger upp sina jobb vid Navigeringscentrum och via Centers sociala medienätverk, de tillhandahåller realistiska intervjuer och deltar i styrgrupper, både regionala och lokala. De lokala arbetsgivarna har ett stort och vittomfattande intresse för projektet. Modellen för Blekinge arbetar aktivt med integrering av jämställdhet och har goda förutsättningar eftersom den kompetens som redan finns bland organisationerna tillhandahålls för modellen, vilket undviker källor till fel och bidrar till att bygga ett samhälle som berövas genusskillnader. Detta är till exempel visar att alla center har sin egen kompetens för jämställdhetsintegrering och att dessa medarbetare har som en uppgift att arbeta aktivt","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039817","2019/00423","Social Innovation Lab","Socialt Innovationslabb","Sweden","40225","01/02/2020","31/01/2022",null,"752355.46","EUR","376177.73","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039816",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","This project aims to strengthen competence on the grounds of discrimination and how these affect people’s work, health and possibilities. The goal of the project is for Gothenburg to become both a more equal city and for us to become a better and more attractive employer, which is also a prerequisite for the city to become more equal. We will look at how gender equality, accessibility, religion, ethnicity and sexual orientation and gender identity affect peoples opportunities. This, coupled with socio-economic conditions, means that the city risks being torn apart more than people feel involved. The city is one of Swedens largest employers and therefor also a very important part of being a more equal city. We will need to attract more employees the upcoming years in all of our administrations.","Projektet syftar till att stärka kompetensen på grund av diskriminering och hur dessa påverkar människors arbete, hälsa och möjligheter. Målet med projektet är att Göteborg ska bli både en mer jämlik stad och att vi ska bli en bättre och mer attraktiv arbetsgivare, vilket också är en förutsättning för att staden ska bli mer jämlik. Vi kommer att titta på hur jämställdhet, tillgänglighet, religion, etnicitet och sexuell läggning och könsidentitet påverkar människors möjligheter. Detta, i kombination med socioekonomiska förhållanden, innebär att staden riskerar att slitas sönder mer än vad människor känner sig delaktiga i. Staden är en av Sveriges största arbetsgivare och därför också en mycket viktig del av att vara en mer jämställd stad. Vi kommer att behöva locka fler anställda de kommande åren i alla våra förvaltningar.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040295","2021/00347","React-EU Hässleholm","React-EU Hässleholm","Sweden","28180","01/12/2021","30/04/2023",null,"687914.08","EUR","687914.08","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038967",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims to mitigate the effects of the pandemic on Hässeholm's labor market, by working with women and men aged 18-64 who have become jobseekers on March 11, 2020 or later. The project has a strong focus on employers' needs and conducting needs surveys, as well as adapting the conditions for the participants through participation and individually adapted activities. The influx of participants is managed partly in collaboration with the Children and Education Administration to involve young people who have completed or dropped out of their education, but mainly in collaboration with the unit for social security. In this way, both job opportunities are created for people who are not part of the labor market, as well as possibilities to reduce the number of people who are in need of social security in the municipality of Hässleholm. The initiatives offered to the participants are individual coaching, group initiatives such as lectures and study visits for young people, internships and matching towards studies or work. The project also intends to organize a number of recruitment meetings and a job fair. During the 14 months that the project is in the implementation phase, an estimated 200 participants are enrolled, of which 110 are women and 90 are men. The gender division is based on current research which shows that women are disadvantaged in the labor market, and in the municipality of Hässleholm this applies especially to foreign-born women. The goal is for at least 150 participants to go on to work or studies, of which at least 50 of these are young people.","Projektet syftar till att mildra effekterna av pandemin på Hässeholms arbetsmarknad genom att arbeta med kvinnor och män i åldern 18–64 år som har blivit arbetssökande den 11 mars 2020 eller senare. Projektet har ett starkt fokus på arbetsgivares behov och genomförande av behovsenkäter samt anpassning av förutsättningarna för deltagarna genom deltagande och individuellt anpassad verksamhet. Tillströmningen av deltagare hanteras dels i samarbete med Barn- och utbildningsförvaltningen för att involvera ungdomar som har avslutat eller lämnat sin utbildning, men främst i samarbete med enheten för social trygghet. På så sätt skapas både arbetstillfällen för personer som inte är en del av arbetsmarknaden samt möjligheter att minska antalet personer som är i behov av social trygghet i Hässleholms kommun. De initiativ som erbjuds deltagarna är individuell coachning, gruppinitiativ som föreläsningar och studiebesök för ungdomar, praktikplatser och matchning mot studier eller arbete. Projektet syftar också till att anordna ett antal rekryteringsmöten och en jobbmässa. Under de 14 månader som projektet befinner sig i genomförandefasen är uppskattningsvis 200 deltagare inskrivna, varav 110 är kvinnor och 90 är män. Könsuppdelningen bygger på aktuell forskning som visar att kvinnor är missgynnade på arbetsmarknaden, och i Hässleholms kommun gäller detta särskilt för utlandsfödda kvinnor. Målet är att minst 150 deltagare ska fortsätta att arbeta eller studera, varav minst 50 är ungdomar.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040040","2020/00528","Ready, Ready, Female","Klara, Färdiga, Kvinna","Sweden","11865","01/12/2020","30/12/2022",null,"1026711.88","EUR","513355.94","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040039",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","\"Ready, Set, Woman\" (in Swedish: Klara, Färdiga, Kvinna) is a collaboration between Nya Kompisbyrån and Folkuniversitetet to help newly arrived/foreign-born women who are not studying and are outside the labor market to come closer to studies and/or work.   The project includes a preparatory course, which is inspired by Folkuniversitetet’s current work with the target group, as well as matchmaking component where Nya Kompisbyrån matches participants with established Swedes during each class. Participants can also be matched with a female mentor after completing the program. This setup gives participants access to individual support, a chance to broaden their network, and access to information that will help them to get closer to work and/or studies. An important component of the meeting is the “informal validation\" of participants’ skills and knowledge. This means that established Swedes, through conversation and interaction, can assess to what extent it is appropriate for them to open doors into their network and the labor market for the participants. The meeting also includes an informal education in both Swedish and social, unwritten, rules and codes.   The course takes place in Folkuniversitetet’s venues in Stockholm, Gothenburg, Sundsvall, and Uppsala and consists of five meetings, each with a respective theme. There will be access to childcare at every meeting. On top of the course, Nya Kompisbyrån will also organize specific meetings on equal parenthood, paths to studies, and information meetings on the Swedish employment agency.   The overarching aim for “Ready, Set, Woman\" is to help the target group closer to work and/or studies whilst expanding their network. As such, it is a method that would ease the target group’s establishment and inclusion in society. This is especially important as seven out of ten companies in Sweden recruit through social networks.","”Redo, set, kvinna” (på svenska: Klara, Färdiga, Kvinna) är ett samarbete mellan Nya Kompisbyrån och Folkuniversitetet för att hjälpa nyanlända/utlandsfödda kvinnor som inte studerar och befinner sig utanför arbetsmarknaden för att komma närmare studier och/eller arbete.   I projektet ingår en förberedande kurs som är inspirerad av Folkuniversitetets nuvarande arbete med målgruppen, samt matchmaking-komponent där Nya Kompisbyrån matchar deltagare med etablerade svenskar under varje klass. Deltagarna kan också matchas med en kvinnlig mentor efter att ha avslutat programmet. Denna uppställning ger deltagarna tillgång till individuellt stöd, en möjlighet att bredda sitt nätverk och tillgång till information som hjälper dem att komma närmare arbete och/eller studier. En viktig del av mötet är ”informell validering” av deltagarnas färdigheter och kunskaper. Detta innebär att etablerade svenskar, genom samtal och interaktion, kan bedöma i vilken utsträckning det är lämpligt för dem att öppna dörrar i sitt nätverk och arbetsmarknaden för deltagarna. Mötet omfattar även en informell utbildning i både svenska och sociala, oskrivna, regler och koder.   Kursen äger rum på Folkuniversitetets lokaler i Stockholm, Göteborg, Sundsvall och Uppsala och består av fem möten, vart och ett med respektive tema. Det kommer att finnas tillgång till barnomsorg vid varje sammanträde. Utöver kursen kommer Nya Kompisbyrån även att anordna särskilda möten om lika föräldraskap, studievägar och informationsmöten om arbetsförmedlingen.   Det övergripande målet för ”Ready, Set, Woman” är att hjälpa målgruppen närmare arbete och/eller studier samtidigt som deras nätverk utökas. Som sådan är det en metod som skulle göra det lättare för målgruppen att etablera sig och integreras i samhället. Detta är särskilt viktigt eftersom sju av tio företag i Sverige rekryterar via sociala nätverk.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4038955","2015/00176","The economic cycle package","Konjunkturpaketet","Sweden","33280","01/09/2015","31/05/2018",null,"706145.58","EUR","353072.79","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038954",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The structural challenges in the region with an imbalanced labormarket as a result, suggests a higher level of prepardeness for future economical situations. A method containing a combination of different sucess criterias from 200 different projects is to be tested during a period of 2,5 years, with the goal of implementing the method as an extra tool in the process of helping individuals. 150 participants will receive individual packages of affirmative an practical training. As a result 150 individuals will be more prepared for the labormarket, and the organisations have increased the level of prepardensess for future economical changes, and have built interfaces within and between the participating organisations. As a final result all individual packages are searchable in a ditigal portal for other unemployed or relevant organisations to find good examples. The purpose of the project on a long term basis is aiming for the regional strategy An including society: All individuals have iqual rights to contribute in an accessible, cohesive and health promoting society.","De strukturella utmaningarna i regionen med en obalanserad arbetsmarknad som ett resultat, tyder på en högre grad av beredskap för framtida ekonomiska situationer. En metod som innehåller en kombination av olika framgångskriterier från 200 olika projekt ska testas under en period av 2,5 år, med målet att genomföra metoden som ett extra verktyg i processen för att hjälpa individer. 150 deltagare kommer att få individuella paket med positiv praktisk utbildning. Som ett resultat av detta kommer 150 individer att vara mer förberedda för arbetsmarknaden, och organisationerna har ökat nivån av förberedelser för framtida ekonomiska förändringar, och har byggt upp gränssnitt inom och mellan de deltagande organisationerna. Som ett slutresultat är alla individuella paket sökbara i en ditigal portal för andra arbetslösa eller relevanta organisationer för att hitta bra exempel. Syftet med projektet på lång sikt är att uppnå den regionala strategin Ett inkluderande samhälle: Alla individer har lika rättigheter att bidra till ett tillgängligt, sammanhållet och hälsofrämjande samhälle.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039101","2015/00642","KIVO","KIVO","Sweden","82480","01/01/2016","28/02/2019",null,"2530272.06","EUR","1265136.03","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039100",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Background Since several years a structured collaboration is going on in the county of Gävleborg to find successful strategies to meet future staff development needs in health care. National an average of 0.95 persons will enter into employment when a person is retired. In Gävleborg this figure instead is only 0.65. The proportion of foreign-born who are outside the labor market is strong and a major focus of the collaboration is to build structures to make people of this group achieve employability faster. For many foreign-born the greatest obstacle to finding employment is language difficulties. Together with the Employment Service and the trade union confederation; Municipal, public employers in the counties Gävleborg, Jämtland and Västernorrland works to achieve consensus on the requirements of employability of enrolled nurses. The biggest challenge has proved to be the requirements for communications skills, due to the lack of consensus within the sector regarding how the skills will be verified. At the same time, employers must make sure that the demands of the communication level are adequate, since communications difficulties could lead to serious security defects. Future recruitment needs is growing rapidly, and the lack of trained personnel is increasing.  Moreover, it is difficult to attract enough young people to seek health and care programs in upper secondary school. Foreign-born with unemployment combined with language barriers, are therefore an important target group for long-term strengthening employers' ability to meet future competence provision. Lack of coordination has been identified between different employers' strategies for competence provision and the Employment Services strategies to help people with foreign origin to establish themselves in the labor market. From this realization a collaboration to find solutions instead of sitting frustrated on every opposite directions began. Objectives From structured collaboration with the Employment Service and Municipal a method has emerged, with a view of promoting employment opportunities in the care sector for the long-term unemployed of foreign origin. The idea of the project is that during the project this method will be applied, tested and gradually develop further, along as the method is implemented in all the counties municipalities. For each long-term unemployed, the method can include different activities with practice, training and / or work-integrated language learning, all individually tailored. The employment situation of foreign-born was in 2014 in all levels of education, lower for women than for men. The women has since 2005 in addition had a weaker development of employment than men. People of foreign origin who have no qualifications at upper secondary level represents a large potential recruitment base, while above all, the women in this group have considerably had more difficulties than men to gain employment. The goal is that 140 of the 200 project participants must be women, and the remaining 60 men, which in turn would help to make the sector more equal, then the share of men in the industry in this way would increase. During the ongoing cooperation within the counties Gävleborg, Jämtland and Västernorrland three important areas has been identified where there are great opportunities for quality improvement in collaboration between our different organizations:   • Development of structures and methods to quickly help foreign-born in different levels of communicational skills on toward the goal of gaining employment.   • Encourage a uniform requirement whit in the sector that will enable for the Employment Service when in procurements, to make the right demands of the education providers.  • Increased participation by employers when admitting students to the Employment Services health and care programs, as well as participation in monitoring the quality after completed training. The effect should be that more people get employment after the training.  The beginning of an inclusion model has gradually emerged. The model's purpose is to facilitate for the foreign-born to faster go from being a job-seeker with poor qualifications through education and to find employment. From January 2015, the process of testing the model intensified in Hudiksvalls municipality, while the model has started to consolidate whit in other employers in the counties of Gävleborg, Jämtland and Västernorrland. In close collaboration with the Employment Service, the local conditions in each municipality should be overlooked.  The project has two main purposes. One purpose is to help project participants to gradually moving from unemployment to students, proceeding on to employment and then become self-sufficient. The second aim is to create a long term quality assured cooperation between employers in the care sector, the Employment Service, education providers and trade unions to help foreign-born to integrate in Swedish society faster.  For the","Bakgrund Sedan flera år pågår ett strukturerat samarbete i Gävleborgs län för att hitta framgångsrika strategier för att möta framtida personalutvecklingsbehov inom hälso- och sjukvården. Medborgaren kommer i genomsnitt 0,95 personer att börja arbeta när en person går i pension. I Gävleborg är denna siffra i stället endast 0,65. Andelen utlandsfödda som befinner sig utanför arbetsmarknaden är stark och ett viktigt fokus i samarbetet är att bygga strukturer för att få människor i denna grupp att uppnå anställbarhet snabbare. För många utlandsfödda är språksvårigheter det största hindret för att hitta arbete. Tillsammans med arbetsförmedlingen och fackföreningsförbundet. Kommunala, offentliga arbetsgivare i Gävleborgs, Jämtlands och Västernorrlands län arbetar för att nå samförstånd om kraven på anställning för inskrivna sjuksköterskor. Den största utmaningen har visat sig vara kraven på kommunikationsfärdigheter, på grund av bristen på samförstånd inom sektorn om hur kompetensen ska verifieras. Samtidigt måste arbetsgivarna se till att kraven på kommunikationsnivån är tillräckliga, eftersom kommunikationssvårigheter kan leda till allvarliga säkerhetsbrister. De framtida rekryteringsbehoven ökar snabbt och bristen på utbildad personal ökar.  Dessutom är det svårt att locka tillräckligt många ungdomar att söka hälso- och vårdprogram i gymnasiet. Utlandsfödda med arbetslöshet i kombination med språkbarriärer är därför en viktig målgrupp för att långsiktigt stärka arbetsgivarnas förmåga att uppfylla framtida kompetensförsörjning. Bristande samordning har identifierats mellan olika arbetsgivares strategier för kompetensförsörjning och arbetsförmedlingens strategier för att hjälpa personer med utländsk härkomst att etablera sig på arbetsmarknaden. Från denna insikt började ett samarbete för att hitta lösningar istället för att sitta frustrerat på alla motsatta riktningar. Mål Från ett strukturerat samarbete med Arbetsförmedlingen och Kommunen har en metod vuxit fram i syfte att främja sysselsättningsmöjligheter inom vård- och omsorgssektorn för långtidsarbetslösa med utländsk härkomst. Tanken med projektet är att denna metod under projektet ska tillämpas, testas och gradvis utvecklas vidare, samtidigt som metoden implementeras i alla länskommuner. För varje långtidsarbetslös kan metoden omfatta olika aktiviteter med praktik, utbildning och/eller arbetsintegrerad språkinlärning, som alla är individuellt anpassade. Sysselsättningssituationen för utlandsfödda var 2014 på alla utbildningsnivåer, lägre för kvinnor än för män. Kvinnorna har dessutom sedan 2005 haft en svagare utveckling av sysselsättningen än män. Personer av utländsk härkomst som inte har några kvalifikationer på gymnasienivå utgör en stor potentiell rekryteringsbas, medan framför allt kvinnorna i denna grupp har haft betydligt större svårigheter än män att få arbete. Målet är att 140 av de 200 projektdeltagarna måste vara kvinnor, och de återstående 60 männen, vilket i sin tur skulle bidra till att göra sektorn mer jämlik, då skulle andelen män i branschen öka på detta sätt. Under det pågående samarbetet inom länen Gävleborg, Jämtland och Västernorrland har tre viktiga områden identifierats där det finns stora möjligheter till kvalitetsförbättring i samarbetet mellan våra olika organisationer:   • Utveckling av strukturer och metoder för att snabbt hjälpa utlandsfödda på olika nivåer av kommunikationsförmåga mot målet att få arbete.   • Främja ett enhetligt krav inom sektorn som gör det möjligt för arbetsförmedlingen att vid upphandlingar ställa rätt krav på utbildningsanordnare.  • Ökat deltagande av arbetsgivare när de tar emot studenter till arbetsförmedlingens hälso- och sjukvårdsprogram samt deltagande i övervakningen av kvaliteten efter avslutad utbildning. Effekten bör bli att fler människor får arbete efter utbildningen.  Början på en integrationsmodell har gradvis uppstått. Modellens syfte är att underlätta för utlandsfödda att snabbare gå från att vara arbetssökande med dåliga kvalifikationer till utbildning och att hitta arbete. Från och med januari 2015 intensifierades testprocessen i Hudiksvalls kommun, medan modellen har börjat konsolideras hos andra arbetsgivare i Gävleborgs, Jämtlands och Västernorrlands län. I nära samarbete med arbetsförmedlingen bör man bortse från de lokala förhållandena i varje kommun.  Projektet har två huvudsakliga syften. Ett syfte är att hjälpa projektdeltagare att gradvis övergå från arbetslöshet till studenter, gå vidare till arbete och sedan bli självförsörjande. Det andra målet är att skapa ett långsiktigt kvalitetssäkrat samarbete mellan arbetsgivare inom vårdsektorn, arbetsförmedlingen, utbildningsanordnare och fackföreningar för att hjälpa utlandsfödda att snabbare integreras i det svenska samhället.  För","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661274","20292948","Building localised fibre networks on the route E45-Norråker unified Region Jämtlnad/Härjedalen’s needs inventory, called route 23.","Bygga ortsammanbindande fibernät på sträckan E45-Norråker enigt Region Jämtlnad/ Härjedalens behovsinventering, benämnd sträcka 23.","Sweden","83359","01/10/2020","30/04/2023","50","487883.62","EUR","243941.81","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757826",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The goal of the project is to build broadband along the routes for which the project is seeking support based on priority routes included in the map of the Jämtland Härjedalen Region. The aim is to enable 43 companies to connect to broadband with at least 100Mbit/s through investment in the localised routes. E45-Norråker (23), The stretch shortest down and touches the south side of Tåsjön, which applies to the following villages: Rotnäset (Norråker) Skansnäset, Västertåsjö Svedje and Tåsjöedet to Lövvik.","Projektets mål är att bygga bredband längs de sträckor som projektet söker stöd för baserat på prioriterade sträckor som finns med i behovskartläggningen för Region Jämtland Härjedalen. Syftet är att genom investering i de ortsammanbindande sträckorna möjliggöra för 43 företag att ansluta sig till bredband med minst 100Mbit/ s.  Sökt sträcka är: E45-Norråker (23), Sträckan kortast ner och berör södra sidan av Tåsjön, det gäller följande byar: Rotnäset (Norråker)  Skansnäset, Västertåsjö  Svedje samt Tåsjöedet till Lövvik.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039736","2018/00511","Improve","IMprove","Sweden","11882","03/12/2018","30/11/2022",null,"8776678.74","EUR","4388339.37","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039735",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","One of the most important factors for young people's opportunities to establish themselves in the labor market is education. There is a clear correlation - the shorter the training a person has, the more difficult is the establishment in the labor market. There is a clear need to design educational pathways in upper secondary school for newly arrived students who enter the school system late in compulsory school, or during the upper secondary school period. The students are a very heterogeneous group with widely varying educational backgrounds and needs. Some students have a solid school background from their country of birth while others have short or no formal schooling and some are illiterate. At the same time, there are many students who have work experience. Some students who have attended a Swedish compulsory school for a couple of years and have obtained grades in several school subjects (perhaps all subjects except Swedish as a second language) enter the language introduction programme together with newly arrived students who know very little Swedish.  Audits from different national authorities show that the sharp increase of newly arrived students entering the Swedish school system late, has reinforced previous shortcomings in, among other things, how the education is planned, organized, implemented, monitored and evaluated with consequences for this group of students. The language introduction programme is one of the largest programmes in upper secondary school. At the same time this programme has the smallest share of students that continue on to a national programme. Among the group of young people who do not continue with upper secondary school studies when leaving the language introduction programme, almost one in three is neither studying nor working. Newly arrived women are overrepresented among the young over the age of 20, who are not in education, employment or training (NEETS), while there is an overrepresentation of young men among newly arrived students in the language introduction programme. The statistics show that among newly arrived students, between the ages of 20 and 30 and who arrived unaccompanied by care takers, few have completed a three-year secondary education. The statistics also show that newly arrived women gain employment to a lesser degree than men.  The results indicate a serious need for the development of different measures to support students who enter the Swedish school system late, to complete the studies, as well as to develop different types of supplementary education. Ambitions - central and local - are often high and resources are available and created in many different ways.  The direct target group in this project is newly arrived students aged 15-24, who have come to Sweden in recent years. The indirect target group is municipalities and schools that provide education and measures for the direct target group.  The overall aim is to develop and guarantee quality of working models and methods, especially adapted for small/medium-sized municipalities, that enable newly arrived students in the language introduction programme to progress and continue on to further studies with the goal of establishment in the labour market.  A clear focus on the horizontal principles of accessibility and non-discrimination will permeate all activities within the project. It will be accomplished by having each actor/organization describe how the choice of method and practise contributes to increased quality and accuracy in the measures and selection. An intersectional analysis will most probably reveal great differences in conditions among individual participants as well as groups of participants, such as between the sexes. We will contribute to the process of highlighting non-discrimination issues by incorporating a holistic and intersectional perspective into all aspects of the project.  Based on experiences we have made from, among other things, the Plug In-project, it is clear that efforts are needed at several levels to create successful, coherent and sustainable strategies. A poject architecture that involves three different levels – a national level (SALAR), regional sub-projects (regional actors) and local sub-projects (municipalities /schools) has facilitated the achievement of goals that are often difficult to achieve in traditional development work. The multi-level strategy has enabled information, dissemination and evaluation to be adapted for each level. In order to continue delivering results at all levels and achieving the project objectives, we will continue to build on this project architecture.  In total, 300 direct participants are estimated to be included in the project from 4 regions: Skaraborg, Värmland, Sörmland and Skåne. Project participants are selected mainly from small and medium-sized municipalities. During the execution/implementation phase, the experiences of additional similar ongoing and completed projects involving the target group will also be","En av de viktigaste faktorerna för ungdomars möjligheter att etablera sig på arbetsmarknaden är utbildning. Det finns ett tydligt samband – ju kortare utbildning en person har, desto svårare är etableringen på arbetsmarknaden. Det finns ett tydligt behov av att utforma utbildningsvägar i gymnasiet för nyanlända elever som går in i skolsystemet sent i grundskolan eller under gymnasietiden. Studenterna är en mycket heterogen grupp med mycket varierande utbildningsbakgrund och behov. Vissa elever har en gedigen skolbakgrund från sitt födelseland medan andra har kort eller ingen formell skolgång och vissa är analfabeter. Samtidigt finns det många studenter som har arbetslivserfarenhet. En del elever som har gått i en svensk grundskola i ett par år och har fått betyg i flera skolämnen (kanske alla ämnen utom svenska som andraspråk) deltar i språkintroduktionsprogrammet tillsammans med nyanlända elever som kan mycket lite svenska.  Revisioner från olika nationella myndigheter visar att den kraftiga ökningen av nyanlända elever som kommer in i det svenska skolsystemet sent har förstärkt tidigare brister i bland annat hur utbildningen planeras, organiseras, genomförs, övervakas och utvärderas med konsekvenser för denna grupp av elever. Språkintroduktionsprogrammet är ett av de största programmen på gymnasiet. Samtidigt har detta program den minsta andelen studenter som fortsätter till ett nationellt program. Bland de ungdomar som inte fortsätter gymnasieutbildningen när de lämnar språkintroduktionsprogrammet är nästan en av tre varken studier eller arbete. Nyanlända kvinnor är överrepresenterade bland unga över 20 år som varken arbetar eller studerar, medan unga män är överrepresenterade bland nyanlända studenter i språkintroduktionsprogrammet. Statistiken visar att bland nyanlända studenter, mellan 20 och 30 år och som anlände utan medföljande vuxen av vårdtagare, har få genomgått en treårig gymnasieutbildning. Statistiken visar också att nyanlända kvinnor förvärvsarbetar i mindre utsträckning än män.  Resultaten pekar på ett allvarligt behov av att utveckla olika åtgärder för att stödja elever som kommer in i det svenska skolsystemet sent, att slutföra studierna samt att utveckla olika typer av kompletterande utbildning. Ambitionerna – centrala och lokala – är ofta höga och resurser finns tillgängliga och skapas på många olika sätt.  Den direkta målgruppen i detta projekt är nyanlända elever i åldern 15–24 år som har kommit till Sverige under de senaste åren. Den indirekta målgruppen är kommuner och skolor som tillhandahåller utbildning och åtgärder för den direkta målgruppen.  Det övergripande målet är att utveckla och garantera kvaliteten på arbetsmodeller och arbetsmetoder, särskilt anpassade för små/medelstora kommuner, som gör det möjligt för nyanlända studenter i språkintroduktionsprogrammet att utvecklas och fortsätta att fortsätta studierna med målet att etablera sig på arbetsmarknaden.  Ett tydligt fokus på de övergripande principerna om tillgänglighet och icke-diskriminering kommer att genomsyra all verksamhet inom projektet. Det kommer att åstadkommas genom att varje aktör/organisation beskriver hur valet av metod och praktik bidrar till ökad kvalitet och noggrannhet i åtgärderna och urvalet. En intersektionell analys kommer med största sannolikhet att avslöja stora skillnader i villkor mellan enskilda deltagare såväl som grupper av deltagare, till exempel mellan könen. Vi kommer att bidra till arbetet med att lyfta fram icke-diskrimineringsfrågor genom att integrera ett holistiskt och intersektionellt perspektiv i alla aspekter av projektet.  Utifrån erfarenheter från bland annat Plug In-projektet står det klart att det behövs insatser på flera nivåer för att skapa framgångsrika, sammanhängande och hållbara strategier. En pojectarkitektur som omfattar tre olika nivåer – en nationell nivå (SALAR), regionala delprojekt (regionala aktörer) och lokala delprojekt (kommuner/skolor) har underlättat uppnåendet av mål som ofta är svåra att uppnå i traditionellt utvecklingsarbete. Strategin på flera nivåer har gjort det möjligt att anpassa information, spridning och utvärdering för varje nivå. För att fortsätta leverera resultat på alla nivåer och uppnå projektmålen kommer vi att fortsätta att bygga vidare på denna projektarkitektur.  Totalt beräknas 300 direkta deltagare ingå i projektet från fyra regioner: Skaraborg, Värmland, Sörmland och Skåne. Projektdeltagarna väljs främst ut från små och medelstora kommuner. Under genomförande-/genomförandefasen kommer erfarenheterna från ytterligare liknande pågående och avslutade projekt som involverar målgruppen också att vara","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661257","20292652","AI-Readiness","AI-Readiness","Sweden","55318","07/09/2020","30/04/2023","50","1100351.64","EUR","550175.82","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757669",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Digitalisation has changed the conditions radically in many areas in recent decades and society is now facing great opportunities to develop with the help of AI, Artificial Intelligence. Jönköping County is located at Jönköping University (JU) a well-positioned research environment within AI, JAIL (Jönköping AI Lab). Science Park (SPJ) and JAIL, together with the regional innovation system, want to contribute to an increased level of expertise in AI for the region and contribute to a movement where AI leads to increased business benefits for companies. The overall goals of the project are linked to the regional development strategy, and want to contribute to Jönköping County becoming a prominent and sustainable and attractive AI region. The project wants to provide efforts to increase the business benefits of the region’s companies by preparing them for how they utilise the opportunities of AI. Furthermore, the project strives to create conditions for the development of sustainable AI solutions and development efforts. In addition, the project aims to increase the interaction between academia and the county’s industry. The project is a broad approach and is divided into modules, which offer knowledge, make research available and provide access to development projects within AI (mainly applied AI) for the region’s companies. Science Park will be the operational implementer of the project, which is run in close collaboration with JU’s expertise and expertise. The project will contribute to the development of the region’s industry in the short and long term, enabling both industry and service companies to have good access to AI expertise.","Digitaliseringen har förändrat förutsättningarna radikalt på många områden de senaste decennierna och samhället står nu inför stora möjligheter att utvecklas med hjälp av AI, Artificiell intelligens. I Jönköpings län finns vid Jönköping University (JU) en väl positionerad forskningsmiljö inom AI, JAIL (Jönköping AI Lab). Science Park (SPJ) och JAIL vill, tillsammans med det regionala innovationssystemet, bidra till en höjd kompetensnivå inom AI för regionen samt bidra till en förflyttning där AI leder till ökad affärsnytta för företagen. Projektets övergripande mål kopplar till den regionala utvecklingsstrategin, och vill bidra till att Jönköpings län blir en framstående och hållbar attraktiv AI-region. Projektet vill tillhandahålla insatser för att öka affärsnyttan hos regionens företag genom att förbereda dem på hur de nyttjar möjligheterna med AI. Vidare strävar projektet efter att skapa förutsättningar för utveckling av hållbara AI-lösningar och utvecklingsinsatser. Dessutom vill projektet bidra till att öka interaktionen mellan akademin och länets näringsliv. Projektet är en breddansats och är indelat i moduler, som erbjuder kunskap, tillgängliggör forskning och ger tillgång till utvecklingsprojekt inom AI (främst s.k. tillämpad AI) för regionens företagen. Science Park kommer att vara operativ genomförare av projektet som drivs i nära samverkan med JU:s sak- och expertiskunskap. Projektet ska medverka till att regionens näringsliv på kort och lång sikt, utvecklas, att såväl industrin som tjänstebolagen får god tillgång till AI-kompetens.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039137","2015/00693","JGY PO1","JGY PO1","Sweden","83182","01/02/2016","31/07/2018",null,"723867.71","EUR","361933.86","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039136",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","If the staff of the school shall be able to support those pupils who are about to drop out or who risk leaving high school with incomplete grades skills development in needed on treatment, conflict management and knowledge about impairments, particularly neuropsychiatric disorders (NPF). The importance of responding to the individual student is of great importance for successful schooling. Bullying is another big reason why students choose to leave school prematurely why conflict management and communication are important tools for the employees in their daily work. This is knowledge that currently exists in a limited number of employees in secondary schools, with larger numbers of individuals in need of special support and limited resources within the business, we see that this type of skills conducive to the employee, the individual student and the business as a whole.","Om skolans personal ska kunna stödja de elever som håller på att hoppa av eller som riskerar att lämna gymnasiet med ofullständiga betygsutveckling när det gäller behandling, konflikthantering och kunskap om funktionsnedsättningar, särskilt neuropsykiatriska störningar (NPF). Vikten av att svara på den enskilde studenten är av stor betydelse för en lyckad skolgång. Mobbning är en annan stor anledning till att eleverna väljer att lämna skolan i förtid varför konflikthantering och kommunikation är viktiga verktyg för de anställda i deras dagliga arbete. Detta är kunskap som för närvarande finns hos ett begränsat antal anställda på gymnasiet, med ett större antal individer i behov av särskilt stöd och begränsade resurser inom verksamheten, vi ser att denna typ av kompetens gynnar medarbetaren, den enskilde studenten och verksamheten som helhet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039469","2017/00139","Well-being coaching & Integ","Välbefinnandecoachning & Integ","Sweden","37181","01/09/2017","31/08/2019",null,"440616.96","EUR","220308.48","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039468",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","According to Statistiska centralbyrån Blekinge county, in relation to the population, the highest unemployment rate in Sweden. Today, 13,525 people are unemployed. 32% are borned outside Europe. This group is particularly affected due to the involuntarily escape from their homes because of a war. For this reason, the prevalence of mental disorders is higher in this group than in the groups of other jobseekers. It is of the utmost importance of dealing with the problem of humanitarian reasons but also since mental health is one of the main predictors of success of approaching the labor market and self-sufficiency.  The project is initiated through dialogue with regional institutions being supporting functions for inclusion of individuals in the workplace and society. These talks have been held between the Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, primary care Blekinge, Karlskrona, Ronneby, Karlshamn, Olofström and Sölvesborg municipality and educational centers Littorina folkhögskola and Vuxenskolan. Together, we have identified the need to enhance the personalized support available in the region.  Blekinge kompetenscentrum is planning to work with the above mentioned institutions to carry out an operation based on a personcentered service. We will, in a first phase of the project, train a group of individuals borned outside of Europe with an academic background in the method of personcentered wellbeingcoaching which is an integrated biopsychosocial model. After completing the program, the coaches will start their coachingpractice in departments chosen by our collaborating institutions to meet individuals who are far from the labor market due to complex problems. The program is evidencebased and have been studied and validated in a large number of articles published during the past 25 years. Personcentered care is one of the strategies in Blekinge for future health care. The method we intend to work with is based on components from personality traits i.e. who the individual is and the conditions that the individual has. Unlike the traditional care, where conditions are determined on the basis of what the health caresystem has available. What has been shown to have effect on outcome in similar projects is the self-reinforcing part of the individual's ability to influence their own lifesituation. The individual is strengthened to be able to make their own informed choices for their own health and life goals.  We expect that participants, coaches as well as clients who are coached, receive a greater wellbeing and strengthen their physical, mental and social health that increases the chances for employment and a way to become selfsupporting. The project will apply the procedures and practices that promote gender equality, diversity -and non discriminatory insertion perspectives to illustrate and to ensure that these themes will be the leading theme of the project. With the close cooperation that the project requires with the parties involved, we see that the positive outcomes from the project is that direct communication and collaboration takes place between the institutions in society, enabling mutual goals for the challenges of one of the most vulnerable groups in society today.","Enligt Statistiska centralabyrån Blekinge län, i förhållande till befolkningen, den högsta arbetslösheten i Sverige. I dag är 13 525 personer arbetslösa. 32 % är födda utanför Europa. Denna grupp påverkas särskilt av att de ofrivilligt flyr från sina hem på grund av ett krig. Därför är förekomsten av psykiska störningar högre i denna grupp än i grupper av andra arbetssökande. Det är av yttersta vikt att ta itu med problemet med humanitära skäl men också eftersom psykisk hälsa är en av de viktigaste förutsagarna för framgång när det gäller att närma sig arbetsmarknaden och självförsörjning.  Projektet initieras genom dialog med regionala institutioner som stödjer funktioner för att integrera individer på arbetsplatsen och i samhället. Samtalen har hållits mellan Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, primärvården Blekinge, Karlskrona, Ronneby, Karlshamn, Olofström och Sölvesborgs kommun samt utbildningscentra Littorina folkhögskola och Vuxenskolan. Tillsammans har vi identifierat behovet av att förbättra det individanpassade stödet i regionen.  Blekinge kompetenscentrum planerar att arbeta med ovannämnda institutioner för att genomföra en verksamhet baserad på en personcentrerad tjänst. I en första fas av projektet kommer vi att utbilda en grupp individer födda utanför Europa med akademisk bakgrund i metoden för personcentrerad välbefinnandecoaching som är en integrerad biopsykosocial modell. Efter att ha avslutat programmet kommer coacherna att starta sin coachingpractice i avdelningar som valts av våra samarbetspartners institutioner för att möta individer som är långt från arbetsmarknaden på grund av komplexa problem. Programmet är evidensbaserat och har studerats och validerats i ett stort antal artiklar som publicerats under de senaste 25 åren. Personcentrerad vård är en av strategierna i Blekinge för framtida hälso- och sjukvård. Den metod vi avser att arbeta med bygger på komponenter från personlighetsdrag, dvs vem individen är och de förutsättningar som individen har. Till skillnad från den traditionella vården, där förhållandena bestäms på grundval av vad hälso- och sjukvårdssystemet har tillgång till. Vad som har visat sig ha effekt på utfallet i liknande projekt är den självförstärkande delen av individens förmåga att påverka sin egen livssituation. Individen stärks för att kunna göra sina egna välinformerade val för sina egna hälso- och livsmål.  Vi förväntar oss att deltagare, coacher och kunder som är coachade, får ett större välbefinnande och stärker sin fysiska, mentala och sociala hälsa som ökar chanserna till sysselsättning och ett sätt att bli självförsörjande. Projektet kommer att tillämpa de förfaranden och metoder som främjar jämställdhet, mångfald och icke-diskriminerande integrationsperspektiv för att illustrera och se till att dessa teman blir projektets huvudtemat. Med det nära samarbete som projektet kräver med de inblandade ser vi att det positiva resultatet av projektet är att direkt kommunikation och samverkan sker mellan samhällsinstitutionerna, vilket möjliggör ömsesidiga mål för utmaningarna för en av de mest utsatta grupperna i samhället idag.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660326","20201183","The entire RESAN – regional support for sustainable travel in an expansive Jönköping County","Hela RESAN - regionalt stöd för hållbart resande i ett expansivt Jönköpings län","Sweden","55321","01/03/2017","31/03/2021","50","1698486.127","EUR","849243.112","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757594","57.782535216228,14.172124019539","68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Jönköping County",null,"SE211","2014-2020","With transport there are many negative effects linked to which means of transport we choose. The car has a dominant position as a first option, often habitually, both for short and a little longer journeys within the county. This has major effects on health, the environment, surface use, etc. The whole RESAN focuses on sustainable travel with behavioural impact as a goal. Changing travel patterns for both business travel and work commuting to more sustainable has great potential in the transition to a low-carbon economy.  The aim of the project is to contribute to a low-carbon economy by coordinating and accelerating the work on sustainable travel in Jönköping County, based on regional cooperation and efficient resource management. Regional support for sustainable travel will support project participants in working systematically with activities related to their action plans. The support for the county’s municipalities, Region Jönköping County and SMEs will reduce carbon dioxide emissions while at the same time as service and work commuting trips become more sustainable through more transport options.   The project period is 2017-03-01¿2020-07-01 and funding is sought within the framework of the Regional Development Fund. The project goal is to demonstrate, offer and support the implementation of a number of energy efficient low-carbon and customised alternatives for service and work commuting trips in Jönköping County. The milestones from which the project activities are based are: knowledge support, monitoring sustainable travel figures, behavioural campaigns, rural alternatives, travel advice and bicycle promotion measures. Project owner and project coordinator is Energikontor Norra Småland, where four people divided into about 3,5 services will work with the project together with two project-dedicated full-time travel managers (reseleds are responsible for travel advice and implementation of the activities. They work operationally and closely with pilot municipalities and companies to support the implementation of the various activities. The term ¿traseleader¿is chosen based on the project name) at the county’s largest workplaces Region Jönköping County and Jönköping Municipality respectively. Financiers are Tillväxtverket (EU Regional Structural Fund), Region Jönköping County, Jönköping Municipality and the county’s municipalities and a company. These are also the main target groups even if the target group is broad when sustainable travel affects everyone in society. How the journey to work/school and service is made is connected – we shift roles, activities and thus often means of transport during the day.","Med transporter finns många negativa effekter kopplade till vilket färdmedel vi väljer. Bilen har en dominerande ställning som förstaalternativ, ofta vanemässigt, både för korta och lite längre resor inom länet. Detta har stora effekter på hälsa, miljö, ytanvändning m.m. Hela RESAN fokuserar på hållbart resande med beteendepåverkan som mål. Att förändra resmönster för både tjänsteresor och arbetspendling till mer hållbart har stor potential i övergången till en koldioxidsnål ekonomi.  Syftet med projektet är att bidra till en koldioxidsnål ekonomi genom att koordinera och accelerera arbetet med hållbart resande i Jönköpings län, utifrån regional samverkan och effektiv resurshantering. Det regionala stödet för hållbart resande ska stötta projektdeltagarna i att arbeta systematiskt med aktiviteter kopplade till deras handlingsplaner. Stödet till länets kommuner, Region Jönköpings län samt små- och medelstora företag ska minska koldioxidutsläppen samtidigt som tjänste- och arbetspendlingsresor blir mer hållbara genom fler transportalternativ.   Projektperioden är 2017-03-01¿2020-07-01 och stöd söks inom ramen för den regionala utvecklingsfonden. Projektmålet är att visa på, erbjuda och stötta implementering av ett flertal energieffektiva koldioxidsnåla samt anpassade alternativ för tjänste- och arbetspendlingsresor i Jönköpings län. Delmålen som projektaktiviteterna utgår ifrån är: kunskapsstöd, koll på hållbart resande-siffrorna, beteendepåverkande kampanjer, alternativ för landsbygden, reserådgivning samt cykelfrämjande åtgärder. Projektägare och projektkoordinator är Energikontor Norra Småland, där fyra personer fördelat på ca 3,5 tjänster kommer jobba med projektet tillsammans med två projektdedikerade heltidsanställda reseledare (reseledarna ansvarar för reserådgivning och genomförande av aktiviteterna. De arbetar operativt och nära med pilotkommuner och företag för att stötta implementeringen av de olika aktiviteterna. Termen ¿reseledare¿ är vald utifrån projektnamnet) på länets största arbetsplatser Region Jönköpings län respektive Jönköpings kommun. Finansiärer är Tillväxtverket (EU:s regionala strukturfond), Region Jönköpings län, Jönköpings kommun och länets kommuner samt ett företag. Dessa är även de främsta målgrupperna även om målgruppen är bred då hållbart resande berör alla i samhället. Hur resan till jobb/skola och i tjänsten görs hänger ihop- vi skiftar roller, aktiviter och därmed ofta färdmedel under dagen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660046","20200691","STAR","STAR","Sweden","41126","01/01/2016","30/04/2019","40","1229351.289","EUR","491740.438","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757720","57.6990193,11.9685175","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","The project consists of two parts; Gu Ventures continued investment in social entrepreneurship through targeted initiatives as well as a development process focusing on evaluation and learning. Social entrepreneurship is a relatively new area for GU Ventures, the intention is to invest resources on a larger scale than previously done to primarily generate new business ideas but also to support existing initiatives. The business supporting functions that will be developed during the project period are primarily aimed at researchers and students at the University of Gothenburg in the theme areas of food, health and work. In terms of the organisation’s development process, this is intended to provide continuous learning for the organisation by e.g. reviewing, improving and changing a number of existing knowledge concepts (modules) used within GU Ventures.","Projektet består av två delar; GU Ventures fortsatta satsning på socialt företagande genom riktade insatser samt en utvecklingsprocess med fokus på utvärdering och lärande. Socialt företagande är ett relativt nytt område för GU Ventures, avsikten är att satsa resurser i större skala än man tidigare gjort för att främst generera nya affärsidéer men även för att stödja befintliga initiativ. De affärsstödjande funktioner som ska utvecklas under projektperioden vänder sig i första hand till forskare och studenter hos Göteborgs universitet inom temaområden mat, hälsa och arbete. När det gäller organisationens utvecklingsprocess, är denna tänkt att utgöra en kontinuerlig lärande för verksamheten genom att bl.a. granska, förbättra och förändra ett antal befintliga kunskapskoncept (moduler) som används inom GU Ventures.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660177","20200944","Local network, Gällivare municipality, route 13 and 14","Ortssammanbindande nät, Gällivare kommun, sträcka 13 och 14","Sweden","98281","01/10/2016","30/06/2019","50","499436.704","EUR","249718.352","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757781",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to build local networks in sparsely populated parts of Gällivare municipality where market conditions for the expansion of broadband infrastructure are lacking. The project will give the municipality the opportunity to build two local networks along prioritised routes during the project period. The overall goal of the project is to increase the number of small and medium-sized companies’ opportunities to gain access to broadband connection of at least 100 Mbit/s. After the project period, Gällivare municipality will own and be responsible for investments in the broadband network. In addition, more companies and households in sparsely populated areas of Gällivare municipality will be given the opportunity to connect to a faster broadband network that is ultimately necessary for sustainable regional growth.","Syftet med projektet är att bygga ortsammanbindande nät i glest befolkade delar av Gällivare kommun där marknadsmässiga förutsättningar för utbyggnad av bredbandsinfrastruktur saknas. Projektet ska ge kommunen möjlighet att bygga två ortssammanbindande nät längs prioriterade sträckor under projekttiden. Projektets övergripande mål är att öka antalet små och medelstora företags möjligheter att kunna få tillgång till bredbandskoppling om minst 100 Mbit/s. Efter projekttidens slut ska Gällivare kommun äga och ansvara för investeringar i bredbandsnätet. Dessutom kommer fler företag och hushåll i glesbygdsområden i Gällivare kommun ges möjlighet att ansluta sig till ett snabbare bredbandsnät som i förlängningen är nödvändigt för en hållbar regional tillväxt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039815","2019/00422","Growth Power Arena MTGS","Växtkraft Arena MTGS","Sweden","54186","01/02/2020","30/06/2022",null,"2074500.12","EUR","1037250.06","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039699",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Projects Växtkraft Arena MTGS is based on past good experiences and results from previous EU projects and aims to increase the employability of men and women who are currently unemployed and / or far from the labor market. The 7twenty method has already been implemented by employees at participating municipalities and will be deepened in the work where activities such as vocational inspiration weeks, introductory training, individual coaching and self-reinforcing elements will be carried out. The project is being implemented in Mariestad, Töreboda, Gullspång and Skövde municipalities and includes 300 participants with the goal of 200 coming in studies and / or work after the project period.","Projekt Växtkraft Arena MTGS bygger på tidigare goda erfarenheter och resultat från tidigare EU-projekt och syftar till att öka anställbarheten för män och kvinnor som för närvarande är arbetslösa och/eller långt från arbetsmarknaden. Sjutio-metoden har redan implementerats av anställda i deltagande kommuner och kommer att fördjupas i arbetet där aktiviteter som yrkesinspirationsveckor, introduktionsutbildning, individuell coachning och självförstärkande inslag kommer att genomföras. Projektet genomförs i Mariestad, Töreboda, Gullspång och Skövde kommuner och omfattar 300 deltagare med målet att 200 kommer i studier och/eller arbete efter projektperioden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990633","20304316","Propact — Reconfiguration of business in Uppsala County","ProAct - omställning av näringslivet i Uppsala län","Sweden","75125","31/10/2023","31/10/2023","50","604975.689","EUR","604975.689","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758049",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Region Uppsala, promotes the actors in the business and innovation support system and the county’s municipalities have together worked intensively to mitigate the negative effects of the pandemic on business as far as possible and to transform the pandemic’s challenges into development and business opportunities for the county’s companies. The call for business cheques within React EU is a very important tool for further intensifying this work. The pandemic strikes completely, more or less against all industries in the county. As a result, good companies are at risk of going down and their innovations, which are of great importance for the development of society and people’s health, will never be realised. Alternatively, they are sold out and valuable innovations, which are often based on decades of Swedish research investment, risk ending up in other countries. As a consequence, we are now experiencing a situation where early promising innovation companies, postpone or cancel their planned innovation projects in our region’s innovation and testing environments. That is why we must continue to focus on development, innovation and developed business models in internationalisation, digitalisation and green transition.     The project aims to offer healthy but needy companies business development cheques on the following themes:   — The digital transformation of businesses. — Companies’ transition to a green and low-carbon economy — Internationalisation of enterprises.   — Early innovation companies in biology, technology and digitalisation.   The project will help ensure that healthy companies hard hit by the pandemic come out of the crisis while remaining competitive or even stronger and more competitive. This will be achieved by using the pandemic for inspiration for renewal and transformation in the county’s business sector through innovation, business development and business development within selected themes. A total of 40 cheques granted must be distributed evenly over the project’s thematic areas.   The management of the green transition, digitalisation and internationalisation checks already follows the same process as has been used since 2005. For the theme of early innovation companies, we build on the existing and well-functioning on-boarding process developed by STUNS Life Science aimed at companies in biology, technology and process. The processes are coordinated and docked in marketing, application and assessment of needs & formalia as well as decisions in the partnership.","Region Uppsala, främjaraktörerna i företags- och innovationsstödssystemet och länets kommuner har tillsammans arbetat intensivt för att så långt som möjligt, dels mildra pandemins negativa effekter på näringslivet, dels omvandla pandemins utmaningar till utvecklings- och affärsmöjligheter för länets bolag. Utlysningen av affärsutveckligscheckar inom React EU är ett mycket viktigt handfast verktyg för att fortsatt intensifiera det arbetet. Pandemin slår ursinningslöst, mer eller mindre mot alla branscher i länet. Därmed riskerar bra bolag att gå under och deras innovationer, med stor betydelse för samhällsutvecklingen och människors hälsa, aldrig att förverkligas. Alternativt reas de ut och värdefulla innovationer, som många gånger bygger på decennier av svenska forskningsinvesteringar, riskerar att hamna i andra länder. Som en konsekvens, upplever vi nu en situation där tidiga lovande innovationsbolag, skjuter upp eller helt ställer in sina planerade innovationsprojekt i vår regions innovations- och testmiljöer. Därför måste vi fortsatt satsa på utveckling, förnyelse, innovation och utvecklade affärsmodeller inom internationalisering, digitalisering och grön omställning.     Projektet syftar till att erbjuda sunda men behövande bolag affärsutveckligscheckar inom följande teman:   - Företagens digitala omställning. - Företagens omställning till en grön och koldioxidsnål ekonomi  - Företagens internationalisering.   - Tidiga innovationsbolag inom biologi, teknik och digitalisering.   Projektet ska bidra till att sunda bolag som drabbats hårt av pandemin ska komma ur krisen med bibehållen konkurrenskraft alternativt än starkare och mer konkurrenskraftiga. Detta ska åstadkommas genom att använda pandemin för inspiration till förnyelse och omställning i länets näringsliv genom innovation, affärsutveckling och verksamhetsutveckling inom valda teman. Totalt ska 40 beviljade checkar fördelats jämnt över projektets temaområden.   Hanteringen av checkarna för grön omställning, Digitalisering och Internationalisering följer redan samma process som använts sedan 2005. För temat tidiga innovationsbolag bygger vi vidare på den befintliga och väl fungerande on-boarding process som utvecklats av STUNS Life Science riktat mot bolag inom biologi, teknik och process. Processerna samordnas och dockas i momenten marknadsföring, ansökan och bedömning av behov & formalia samt beslut i partnerskapet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040135","2020/00664","EGOS","EGOS","Sweden","63186","01/01/2021","28/02/2023",null,"562192.05","EUR","281096.03","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040134",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Quote youth Lyktan: ? \"Help?us?find?good?things?to do?during?the?time?we?are?not in?school!\"   Young people in Eskilstuna are in a vulnerable situation. Youth unemployment is high, high school eligibility is low and the city has several areas defined by the police as particularly vulnerable. There are young people who are more vulnerable than othersand who therefore need more support than others. These are ordinary young people with unusual experiences.  Eskilstuna municipality has decided on streamlining the care of young people who have been placed for care outside the municipality, this to greatly reduce costs. To meet the need for education among young people aged 15-20, who have been placed (HVB, SIS, LSS) outside the municipality and are now being taken home to the municipality, two new units for young people in need of special support have been started, Lyktan is one of them. The primary target group at Lyktan is young people aged 15-20. At Lyktan there are 12 places. The social difficulties can be or are due to: Addiction, crime behavior, PTSD, neuropsychiatric variations etc.  At Lyktan, teaching is conducted during both mornings and afternoons with a maximum of 6 young people at a time on the premises, one group in the morning and one group in the afternoon. The teaching is in the form of one-to-one character. The young people are in need of individual tuition and very small groups to minimize disruptive elements and succeed in focusing on their learning. The capacity for young people to participate in sessions longer than 4 hours does not exist and therefore the school day ends after this time. At present, 4 hours of the 24 hours of the day are filled with positive activity.  Quote youth Lyktan:  \"We are in school four hours a day, so our live stake place for the most part outside of school. We need support in making the remaining time meaningful and moving forward.\"  The purpose of the project is to give these ordinary young people with unusual experiences support to attend regular studies or get a job and bright future to look forward to.  Quote youth Lyktan:  \"The risk is great that another failure will lead to less motivation and event hat we give up and do not finish primary school. That is why we need to succeed here at Lyktan.\"  Sörmland, and Eskilstuna in particular, have the country’s highest unemployment and also a low level of education. Many young people at Lyktan have had extensive difficulties of various kinds during primary school and therefore have few or no grades from primary school. The upper secondary school eligibility in Eskilstuna municipality is lower than the national average: 2020 78% compared with 86% in the country (2019: 78%, 2018: 81%). The students at Lyktan do not have any high school qualifications. Youth unemployment (18-24 years) in Eskilstuna in September 2020 was 19.4% compared with 13.3% in the country. According to the Swedish Agency for Youth and Civil Society Affairs, one of the greatest risk factors for unemployment and exclusion is the lack of a high school diploma/exam.  Quote youth Lyktan:  \"We do not need to be told by others that there is no future. We need to see and feel by having the opportunity to succeed with different things, such as school and practice, to dare to believe that there is a future.\"  The young people at Lyktan need extensive support to reach their primary school grades and then move on to upper secondary studies or work. The budget is only sufficient for business during part of the day. The young people who participate in Lyktans’s activities make great progress, but 4 hours of activity per day is too little for the results to be really sustainable. The 4 hours per day are mostly occupied by subject teaching when at the same time there are so many other social skills the young people need to eventually become established in society.  The long-term goals for the EGOS project are: - An improved opportunity for studies and work and thereby reduced youth unemployment and exclusion for ordinary young people with unusual experiences.  - Through meetings, increase knowledge about young people who grow up in social vulnerability, experience of meeting with authorities and the adult world, school, police, social services, care and institutions.  - To create and stimulate sustainable and more structured collaboration for ordinary young people with unusual experiences.  Large parts of the application are written by the young people at Lyktan.","Citat ungdom Lyktan:  ”Hjälp?us?find?good?things?att göra?under?tiden?vi?är inte i? skolan!” Ungdomar i Eskilstuna är i en sårbar situation. Ungdomsarbetslösheten är hög, gymnasiet är lågt och staden har flera områden som polisen har definierat som särskilt utsatta. Det finns ungdomar som är mer sårbara än andra och därför behöver mer stöd än andra. Det är vanliga ungdomar med ovanliga upplevelser.  Eskilstuna kommun har beslutat att effektivisera vården av ungdomar som har placerats för vård utanför kommunen, detta för att avsevärt minska kostnaderna. För att möta behovet av utbildning bland ungdomar i åldern 15–20 år, som har placerats (HVB, SIS, LSS) utanför kommunen och nu förs hem till kommunen, har två nya enheter för ungdomar i behov av särskilt stöd startats, Lyktan är en av dem. Den primära målgruppen på Lyktan är ungdomar i åldern 15–20 år. På Lyktan finns det 12 platser. De sociala svårigheterna kan bero på eller beror på Missbruk, kriminell beteende, PTSD, neuropsykiatriska variationer etc. På Lyktan bedrivs undervisning under både morgnar och eftermiddagar med högst 6 ungdomar i taget i lokalerna, en grupp på morgonen och en grupp på eftermiddagen. Undervisningen sker i form av en-till-ett karaktär. Ungdomarna är i behov av individuell undervisning och mycket små grupper för att minimera de störande elementen och lyckas fokusera på deras lärande. Det finns ingen möjlighet för ungdomar att delta i sessioner längre än fyra timmar och därför slutar skoldagen efter denna tid. För närvarande är 4 timmar av dygnets 24 timmar fyllda med positiv aktivitet.  Citat ungdom Lyktan:  ”Vi är i skolan fyra timmar om dagen, så vår live stake plats för det mesta utanför skolan. Vi behöver stöd för att göra den återstående tiden meningsfull och gå framåt.” Syftet med projektet är att ge dessa vanliga ungdomar med ovanliga erfarenheter stöd att delta i regelbundna studier eller få ett jobb och en ljus framtid att se fram emot.  Citat ungdom Lyktan:  ”Risken är stor att ett annat misslyckande kommer att leda till mindre motivation och händelsehatt vi ger upp och inte avslutar grundskolan. Det är därför vi måste lyckas här på Lyktan.” Sörmland, och i synnerhet Eskilstuna, har landets högsta arbetslöshet och även en låg utbildningsnivå. Många ungdomar på Lyktan har haft stora svårigheter av olika slag under grundskolan och har därför få eller inga betyg från grundskolan. Behörigheten till gymnasiet i Eskilstuna kommun är lägre än det nationella genomsnittet: 2020 78 % jämfört med 86 % i landet (2019: 78 %, 2018: 81 %). Eleverna på Lyktan har inga gymnasiekvalifikationer. Ungdomsarbetslösheten (18–24 år) i Eskilstuna i september 2020 var 19,4 % jämfört med 13,3 % i landet. Enligt Ungdoms- och civilsamhällesverket är en av de största riskfaktorerna för arbetslöshet och utanförskap bristen på gymnasieexamen/examen.  Citat ungdom Lyktan:  ”Vi behöver inte få veta av andra att det inte finns någon framtid. Vi behöver se och känna genom att ha möjlighet att lyckas med olika saker, till exempel skola och praktik, för att våga tro att det finns en framtid.” Ungdomarna på Lyktan behöver omfattande stöd för att nå sina grundskolebetyg och sedan gå vidare till gymnasiestudier eller arbete. Budgeten är endast tillräcklig för verksamheten under en del av dagen. De ungdomar som deltar i Lyktans aktiviteter gör stora framsteg, men 4 timmars aktivitet per dag är för lite för att resultaten ska bli riktigt hållbara. De fyra timmarna per dag upptas främst av ämnesundervisning när det samtidigt finns så många andra sociala färdigheter att ungdomarna så småningom behöver etablera sig i samhället.  De långsiktiga målen för Egnos-projektet är följande: — En förbättrad möjlighet till studier och arbete och därmed minskad ungdomsarbetslöshet och utestängning för vanliga ungdomar med ovanliga erfarenheter.  — Genom möten, öka kunskapen om ungdomar som växer upp i social utsatthet, erfarenhet av att träffa myndigheter och vuxenvärlden, skola, polis, socialtjänst, omsorg och institutioner.  — Att skapa och stimulera ett hållbart och mer strukturerat samarbete för vanliga ungdomar med ovanliga upplevelser.  Stora delar av ansökan är skrivna av ungdomarna på Lyktan.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660715","20201791","Krenova – Arctic design of Sweden","Krenova - Arctic design of Sweden","Sweden","90189","01/01/2019","31/12/2021","50","1086312.594","EUR","526233.029","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990573",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project’s activities and activities are aimed at companies within KKN in Norrbotten and Västerbotten counties who want to expose and export their products to new international markets. The overall goal of the project is to increase the growth of KKN companies in the region and strengthen their international competitiveness. This will be achieved through the project primarily by providing practical support to reach out to the international markets but also by concretising a platform/support function and establishing a common brand for KKN in the region.","Projektets verksamhet och aktiviteter riktar sig till företag inom KKN i Norrbottens och Västerbottens län som vill exponera samt exportera sina produkter till nya internationella marknader. Projektets övergripande mål är att öka tillväxten inom KKN-företagen i regionen och stärka deras internationella konkurrenskraft. Detta ska åstadkommas via projektet framförallt genom att tillhandahålla ett praktiskt stöd för att nå ut till de internationella marknaderna men också genom att konkretisera en plattform/stödfunktion och etablera ett gemensamt varumärke för KKN i regionen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040209","2020/00756","What Prevents","Vad hindrar","Sweden","10130","01/02/2021","31/12/2021",null,"37338.78","EUR","18669.39","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040208",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study - \"What hinders\" - should look at what prevents an individual from being able to start and complete studies or work. At the same time, we will find out how different sectors can better work together to remove obstacles and increase the opportunity for individuals to start or complete studies or establish themselves in the labor market.  The ABF District in the Stockholm Region and Verdandi Stockholm District have local operations in most of Stockholm's municipalities. We have business premises in residential areas and meet people who for various reasons have been unemployed for a long time, they have different life stories but the same desire - to get their lives in order and get a job. For these individuals, the obstacles are many, they can be physical, mental, and / or social. In order for them to be able to start or complete studies or get a job, it is not possible to only dress the individual in competencies. If, for example, the social situation is chaotic, the individual also needs support in getting it in order before or in parallel with competence development initiatives.  Many efforts are made to get young people to complete their high school studies, new arrivals can follow local job tracks, or fast tracks, the long-term unemployed receive AF's \"Support and Matching\" or CHROME, labor market training, etc., but it still does not always reach the desired result.  In this feasibility study, the ABF District in the Stockholm region together with Verdandi Stockholm District will take find out what obstacles the target group experiences through interviews and surveys In parallel, we will invite to workshops or roundtable discussions with representatives from the municipalities 'social services, Kom / grund Vux, Arbetsförmedlingen, employers, municipal residents, the tenants' association, ethnic and other non-profit associations, Coompanion, folk high schools etc. to find out what obstacles they see and desirable solutions. We believe that if we find forms of collaboration between different sectors on equal terms, we can together create better conditions for people who need extra support to be able to get and keep a job or start and complete studies.  The results of surveys, interviews, workshops and round table discussions will be compiled and analyzed into a proposal for a call text for an implementation project in the next program period.","Genomförbarhetsstudien – ”Vilken hinder” – bör undersöka vad som hindrar en individ från att kunna påbörja och slutföra studier eller arbete. Samtidigt kommer vi att ta reda på hur olika sektorer bättre kan arbeta tillsammans för att undanröja hinder och öka möjligheten för individer att påbörja eller slutföra studier eller etablera sig på arbetsmarknaden.  ABF-distriktet i Stockholmsregionen och Verdandi Stockholm District har lokal verksamhet i de flesta av Stockholms kommuner. Vi har affärslokaler i bostadsområden och träffar människor som av olika anledningar har varit arbetslösa länge, de har olika livsberättelser men samma önskan – att få ordning på sina liv och få ett jobb. För dessa individer är hindren många, de kan vara fysiska, mentala och/eller sociala. För att de ska kunna påbörja eller slutföra studier eller få ett jobb är det inte möjligt att bara klä individen i kompetens. Om till exempel den sociala situationen är kaotisk behöver individen också stöd för att få ordning på den före eller parallellt med kompetensutvecklingsinitiativ.  Många ansträngningar görs för att få ungdomar att slutföra sina gymnasiestudier, nyanlända kan följa lokala jobbspår, eller snabbspår, långtidsarbetslösa får AF:s ”Support and Matching” eller CHROME, arbetsmarknadsutbildning etc., men det når fortfarande inte alltid önskat resultat.  I denna förstudie kommer ABF-distriktet i Stockholmsregionen tillsammans med Verdandi Stockholm District att ta reda på vilka hinder målgruppen upplever genom intervjuer och enkäter. Parallellt kommer vi att bjuda in till workshops eller rundabordssamtal med representanter från kommunerna ”social service, Kom/grund Vux, Arbetsförmedlingen, arbetsgivare, kommuninvånare, hyresgästföreningen, etniska och andra ideella föreningar, Coompanion, folkhögskolor etc. för att ta reda på vilka hinder de ser och önskvärda lösningar. Vi tror att om vi hittar samarbetsformer mellan olika sektorer på lika villkor kan vi tillsammans skapa bättre förutsättningar för människor som behöver extra stöd för att kunna få och behålla ett jobb eller starta och slutföra studier.  Resultaten av enkäter, intervjuer, workshops och rundabordsdiskussioner kommer att sammanställas och analyseras i ett förslag till utlysning för ett genomförandeprojekt under nästa programperiod.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660798","20201933","Sustainable travel choices Kalmar Linnaeus University","Hållbara resval Kalmar Linnéuniversitetet","Sweden","39126","15/01/2019","28/02/2022","50","809419.905","EUR","404708.342","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757822",null,"13","Energy efficiency renovation of public infrastructure, demonstration projects and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project goal is to increase the proportion of sustainable travel to and from Kalmar city centre and Linnaeus University’s new premises. The project helps to facilitate the transport sector’s transition to a low-carbon economy.  The working methods are about behavioural impact and are within the framework of the concepts Mobility Management and Nudging. In the project Kalmar Municipality and Linnaeus University work together with the following overarching activities: — Develop decision-makers and experts who, in their professional role, have the opportunity to influence people’s travel habits – Develop and test initiatives aimed at travellers to and from Kalmar city centre including Linnaeus University’s employees and students – Establish and disseminate a systematic and long-term model for working with behaviour and attitude issues that ensure sustainable travel habits among women and men.  Efficient and sustainable transport to a logistical hub in the region like Kalmar C is a necessary prerequisite for regional growth. In the long term, the project opens up a market for regionally based companies that work with different types of services linked to sustainable transport.  The project is expected to result in increased knowledge of how travel habits can be affected by the project partners & among key people in organisations that follow the project. An effective working model for behavioral impact is anchored & serves as a role model for other municipalities and private employers. In the long term, the project contributes to a fossil-free 2030.","Projektmålet är att öka andelen hållbara resor till och från Kalmars stadskärna och Linnéuniversitetets nya lokaler. Projektet bidrar till att underlätta transportsektorns övergång till en koldioxid snål ekonomi.  Arbetsmetoderna handlar om beteendepåverkan och ligger inom ramarna för begreppen Mobility Management och Nudging. I projektet arbetar Kalmar kommun och Linnéuniversitetet tillsammans med följande övergripande aktiviteter: - Kompetensutveckla beslutsfattare och experter som i sin yrkesroll har möjlighet att påverka människors resvanor - Utveckla och testa insatser riktade mot resande till och från Kalmars stadskärna inklusive Linnéuniversitetets medarbetare och studenter - Förankra och sprida en systematisk och långsiktig modell för arbete med beteende och attitydfrågor som säkerställer hållbara resvanor bland kvinnor och män.  Effektiva och hållbara transporter till ett logistiskt nav i regionen som Kalmar C är en nödvändig förutsättning för regional tillväxt. På sikt öppnar projektet upp en marknad för regionalt baserade företag som arbetar med olika typer av tjänster kopplat till hållbara transporter.  Projektet förväntas resultera i höjda kunskaper om hur resvanor kan påverkas hos projektparterna & bland nyckelpersoner i organisationer som följer projektet. En effektiv arbetsmodell för beteendepåverkan förankras & tjänar som förebild för andra kommuner och privata arbetsgivare. På lång sikt bidrar projektet till ett fossilfritt 2030.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660294","20201138","DesignIT","DesignIT","Sweden","50115","07/01/2017","30/04/2020","50","907463.533","EUR","453731.767","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757643",null,"64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Increased digitisation in society and working life means that more and more areas are using information and communication technology. A good understanding of the users, its driving force and their context is therefore necessary for well-functioning solutions to be developed. Investments in interaction design and to get a design perspective on the interaction between people and technology are also important for future innovations to be competitive. The DesignIT project wants to run research and innovation projects and disseminate knowledge in interaction design and user experience where small and medium-sized companies and test beds are important co-actors. The project also wants to increase collaboration between research and industry.  The overall goal of the project is for small and medium-sized companies in the region to strengthen their innovation capacity and technological development through collaboration with researchers and other important actors. The project goal is that more SMEs develop their expertise in interaction design, user experience and user-centred development, and that more small and medium-sized companies should have knowledge about and experience of innovation projects and of collaboration with research actors.  The project’s activities consist of mapping projects based on the needs formulated by participating companies followed by concept development and testing and evaluation of developed concepts. Open lectures and workshops will be arranged.","En ökad digitalisering i samhället och arbetslivet innebär att allt fler områden nyttjar informations- och kommunikationsteknik. En god förståelse för användarna, dess drivkraft och deras kontext är därför nödvändig för att väl fungerande lösningar ska kunna utvecklas. Satsningar på interaktionsdesign samt att få ett designperspektiv på samspelet mellan människa och teknik är också viktiga för att framtidens innovationer ska vara konkurrenskraftiga. Projektet DesignIT vill driva forskning- och innovationsprojekt samt sprida kunskap inom interaktionsdesign och användarupplevelse där små och medelstora företag samt testbäddar är viktiga medaktörer. Projektet vill också få till stånd en ökad samverkan mellan forskning och näringsliv.  Projektets övergripande mål är att små- och medelstora företag i regionen ska stärka sin innovationsförmåga och sin tekniska utveckling genom samverkan med forskare och andra viktiga aktörer. Projektmål är att fler SMF utvecklar sitt kunnande inom interaktionsdesign, användarupplevelser och användarcentrerad utveckling samt att fler små- och medelstora företag ska ha kunskap om och erfarenhet av innovationsprojekt och av samverkan med forskningsaktörer.  Projektets aktiviteter består av kartläggningsprojekt utifrån de behov som formuleras av medverkande företag följt av konceptutveckling samt test och utvärdering av framtagna koncept. Öppna föreläsningar och workshops kommer att anordnas.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039947","2020/00166","Mötesstugan","Mötesstugan","Sweden","57531","02/11/2020","31/07/2022",null,"418550.18","EUR","209275.09","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039946","57.66518985,14.97273905","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Jönköping County",null,"SE211","2014-2020","The project will map and produce a clear, systematic and well-established work model as a supplement to HIA's SE model and to SFI, to strengthen individuals who are far from the labor market, in their opportunities for work. This is done by creating meetings between and activities for individuals, municipalities, companies and associations via Mötesstugor where, among other things, there is a coordinator and coach, to practice languages, be part of a context and create contacts. Attitudes from individuals, companies, municipalities and associations are discussed and discussed in the meetings. At Mötesstugan, the coordinator analyzes the individual's existing competence and what the individual's own driving forces and desires look like. The project will result in stronger contacts between the municipality, companies, associations and organizations within the municipality, which will lead to strengthening opportunities for individuals to get closer to work or studies. Through the system of mapping the individual's own wishes and competence, a working model will be created that enables clearer ways of self-sufficiency for individuals in Eksjö municipality. To shed light on the gender equality perspective, targeted efforts will be made during the project to raise awareness of possible imbalances and the importance of strengthening gender equality. For the individual, an analysis of existing skills will partly mean a confirmation of being seen and understood, as a recognition of the skills can lead to a step into the labor market. Alternatively, an education plan is published, which also strengthens the individual's position in the labor market. Through the project, it will also be clear to employers where and how quickly new staff can be available for a possible future job exchange between the companies. For municipalities that offer internships, the project will contribute to an increase in skills in terms of knowledge about how new staff with different backgrounds can best get into the work and an increase in skills through participation in attitude workshops. At project level, the results of systematization and development of working methods will be clarifying and make it easier for municipal units and external actors to collaborate. The methods will be transferable to other municipalities in the county and in other regions.","Projektet ska kartlägga och ta fram en tydlig, systematisk och väletablerad arbetsmodell som ett komplement till HIA:s SE-modell och till SFI, för att stärka individer som befinner sig långt från arbetsmarknaden, i sina arbetsmöjligheter. Detta görs genom att skapa möten mellan och aktiviteter för individer, kommuner, företag och föreningar via Mötesstugor där det bland annat finns en koordinator och coach, att öva språk, vara en del av en kontext och skapa kontakter. Attityder från privatpersoner, företag, kommuner och föreningar diskuteras och diskuteras vid mötena. På Mötesstugan analyserar koordinatorn individens befintliga kompetens och hur individens egna drivkrafter och önskemål ser ut. Projektet kommer att resultera i starkare kontakter mellan kommun, företag, föreningar och organisationer inom kommunen, vilket kommer att stärka möjligheterna för individer att komma närmare arbete eller studier. Genom systemet för kartläggning av individens egna önskemål och kompetens kommer en arbetsmodell att skapas som möjliggör tydligare sätt att självförsörja individer i Eksjö kommun. För att belysa jämställdhetsperspektivet kommer riktade insatser att göras under projektet för att öka medvetenheten om eventuella obalanser och vikten av att stärka jämställdheten. För individen innebär en analys av befintliga färdigheter delvis en bekräftelse på att bli sedd och förstådd, eftersom ett erkännande av färdigheterna kan leda till ett steg in på arbetsmarknaden. Alternativt publiceras en utbildningsplan som också stärker individens ställning på arbetsmarknaden. Genom projektet kommer det också att vara tydligt för arbetsgivarna var och hur snabbt ny personal kan finnas tillgänglig för ett eventuellt framtida arbetsutbyte mellan företagen. För kommuner som erbjuder praktikplatser kommer projektet att bidra till en ökad kompetens i form av kunskap om hur ny personal med olika bakgrund bäst kan komma in i arbetet och en ökad kompetens genom deltagande i attitydworkshops. På projektnivå kommer resultaten av systematisering och utveckling av arbetsmetoder att förtydligas och underlätta för kommunala enheter och externa aktörer att samarbeta. Metoderna kommer att kunna överföras till andra kommuner i länet och i andra regioner.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990606","20303811","Future-proof resource efficient business SMF West Sweden","Framtidssäkra resurseffektiva affärer SMF Västsverige","Sweden","72219","30/04/2022","30/04/2022","40","75752.031","EUR","30300.793","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757813",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The study’s overall goal is that it will lead to an implementation project that aims to create a long-term sustainable competitiveness for small and medium-sized enterprises in Western Sweden, by being driven by and developing future-proof business, which means offering more with less raw material and material consumption. Applicants intend to conduct interviews, surveys, dialogues, etc. to identify and find out the needs of small and medium-sized enterprises in Western Sweden. The feasibility study is specifically aimed at companies that use large quantities of virgin materials either in their production or through products they consume. The purpose of the pre-study is to find out what efforts are needed in an implementation project to offer SMEs more knowledge and understanding of sustainable resource-efficient business (adapted to SMEs), access to methods, tools and processes that create new solutions, and establish new collaborations across industries and sectors for broader collaboration (business, public sector, academia/institutes).","Förstudiens övergripande mål är att den ska leda fram till ett genomförandeprojekt som syftar till att skapa en långsiktig hållbar konkurrenskraft för små och medelstora företag i Västsverige, genom att de drivs av och utvecklar framtidssäkra affärer, vilket innebär att erbjuda mer med mindre råvaru- och materialåtgång. Sökande ämnar genomföra intervjuer, enkäter, dialog mm. för att kartlägga och ta reda på behoven hos små och medelstora företag i Västsverige. Förstudien riktar sig specifikt till företag som använder stora mängder jungfruliga material antingen i sin produktion eller genom produkter de förbrukar. Syftet med förstudien är att ta reda på vilka insatser som behövs i ett genomförandeprojekt för att erbjuda SMF mer kunskap och förståelse för hållbara resurseffektiva affärer (anpassade till SMF), tillgång till metoder, verktyg och processer som skapar nya lösningar samt etablera nya samarbeten över branscher och sektorer för bredare samverkan (näringsliv, offentlig sektor, akademi/institut).","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660476","20201396","Green energy from geothermal","Grön energi från geotermi","Sweden","20515","01/11/2017","30/06/2018","50","78334.594","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990770",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study will investigate the conditions for producing both electricity and district heating from geothermal energy in Skåne. The extraction of geothermal energy is done by drilling 1 to 2 km into the soil and extracting heat from the Earth’s interior. Heat can be converted into electricity with modern thermal power technology and the surplus is used as district heat. Geothermal energy is under strong development globally as an alternative to replacing green energy solutions such as solar and wind power. In Skåne, there are relatively good geological conditions to use geothermal energy in Skåne. In combination with technological developments moving forward, there is a need and interest to investigate how electricity and district heating can be extracted from the bedrock. In the feasibility study, the latest drilling technology and thermal power systems will be mapped. An analysis is then conducted to investigate how a new geotechnology can be integrated in combination with thermal power based on the conditions that exist in Skåne. In an upcoming implementation project, a geothermal centre will be built that strengthens companies and organisations in the region. In the feasibility study, different funding opportunities for possible implementation will be investigated.","Förstudien ska undersöka förutsättningarna att producera både el och fjärrvärme från geotermisk energi i Skåne. Utvinning av geotermisk energi görs genom att borra 1 till 2 km ner i jorden och plocka ut värme från jordens inre. Värmen kan med modern värmekraftsteknik omvandlas till el och överskottet används som fjärrvärme. Geotermisk energi är under stark utveckling globalt som ett alternativ att ersätta gröna energilösningar som tex. sol och vindkraft. I Skåne finns det relativt goda geologiska förutsättningar att använda geotermisk energi i Skåne. I kombination med att den tekniska utvecklingen går framåt gör att det finns ett behov och intresse av att undersöka hur el och fjärrvärme kan utvinnas från berggrunden. I förstudien ska den senaste borrtekniken och värmekraftsystem kartläggas. Därefter görs en analys för att undersöka hur en ny geoteknik kan integreras i kombination med värmekraft utifrån de förutsättningar som finns i Skåne. I ett kommande genomförandeprojekt ska ett geotermiskt center byggas som stärker företag och organisationer i regionen. I förstudien kommer därför olika finansieringsmöjligheter till ett eventuellt genomförande att undersökas.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660713","20201785","Framework project for regional business support in Västerbotten 2019","Ramprojekt för regionala företagsstöd i Västerbotten 2019","Sweden","90189","01/01/2019","31/03/2022","50","3001435.343","EUR","1500717.72","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990573",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project goal is that small and medium-sized companies in Västerbotten will implement increased growth-oriented investments and innovations through the framework project.  The project is carried out through the companies that are granted investment and innovation funding during the period 2019-01-01--2019-12-31 and where payment is made by Region Västerbotten during the period 2019-01-01--2020-12-31.  The project is expected to contribute to companies in Västerbotten:   — increases its turnover and profitability – creates more jobs for women and men – develops new market innovations – is treated equally regardless of industry, the manager’s gender, age or background The long-term impact is that the framework project contributes to the development, renewal and adaptation of the Västerbotten County business community to a rapidly changing environment in order to achieve greater competitiveness.","Projektmålet är att små och medelstora företag i Västerbotten genom ramprojektet kommer att genomföra ökat antal tillväxtinriktade investeringar och innovationer.  Projektets genomförande sker via de företag som beviljas investerings- och innovations-finansiering under perioden 2019-01-01--2019-12-31 och där utbetalning görs av Region Västerbotten under perioden 2019-01-01--2020-12-31.  Projektet förväntas bidra till att företag i Västerbotten:   - ökar sin omsättning och lönsamhet - skapar fler arbetstillfällen för kvinnor och män - utvecklar nya marknadsmässiga innovationer - bemöts likvärdigt oavsett bransch, företagsledarens kön, ålder eller bakgrund   De långsiktiga effekterna är att ramprojektet bidrar till att Västerbottens läns näringsliv utvecklas, förnyas och anpassas till en snabbt föränderlig omvärld för att uppnå ökad konkurrenskraft.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660488","20201412","Pilot study on energy efficient transport companies","Förstudie om energieffektiva transportföretag","Sweden","79184","01/08/2017","30/04/2018","50","33323.427","EUR","16569.504","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757644",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall objective of an implementation project is to reduce the climate impact of the transport sector and to support increased competitiveness of individual transport companies through reduced fuel and other energy costs.   Project objectives The aim of the feasibility study is to anchor and design an application to the Regional Development Fund for an implementation project. The aim of a project is to support individual transport companies to streamline their energy use and thereby reduce their costs while contributing to reduced climate impact.   Interim goals and working methods The feasibility study includes the County Administrative Boards of Dalarna, Gävleborg and Värmland. The activities included in the feasibility study are at the same time the project’s milestones of engagement and anchoring, external monitoring and collaboration ahead of an implementation project. Sub-targets: The partners needed for the project are committed to taking part in it. Sub-targets: Relevant industry organisations have been contacted and at least 3 interviews per county with individual companies in the target group have been conducted.  Sub-targets: Partners in the project have increased their knowledge of the transport sector’s prerequisites and needs for energy efficiency.  Sub-targets: Applications for implementation projects are coordinated with other regional fund areas in order to streamline implementation.  Sub-targets: Complete the application for an implementation project.   The regional business sector’s participation in the implementation of the business industry will be involved in the feasibility study by involving industry representatives in the project’s design and direction, and by interviewing individual transport companies in the respective counties. A possible implementation project is based on the companies’ active participation in the project and is planned to carry out the form of various modules containing logistics, driving methods, fuel and maintenance, as well as vehicles and premises. The modules together become a cohesive programme for sustainable transport.  For all parts, method development is required in close collaboration with industry representatives.  Expected results, sir. Expected results after the feasibility study is an application for an implementation project starting in spring 2018. The design will be guided by the outcome of the feasibility study. The idea is that there are several parallel and collaborative regional projects in Sweden, one per regional fund area.  Expected long-term effects In the long term, companies participating in the project’s implementation are expected to have reduced their energy and fuel use and increased systematics in working on these issues. Overall, this means that the transport sector significantly contributes to society achieving decided energy and climate goals.","Det övergripande målet för ett genomförandeprojekt är att minska klimatpåverkan från transportsektorn och att stödja ökad konkurrenskraft hos enskilda transportföretag genom sänkta kostnader för bränsle och annan energi.   Projektmål  Målet med förstudien är att förankra och utforma en ansökan till regionala utvecklingsfonden om ett genomförandeprojek. Syftet med ett projekt är att stödja enskilda transportföretag att effektivisera sin energianvändning och därmed sänka sina kostnader och samtidigt bidra till minskad klimatpåverkan.   Delmål och arbetssätt I förstudiens genomförande ingår Länsstyrelserna i Dalarna, Gävleborg och Värmland. De aktiviteter som ingår i förstudien utgör samtidigt projektets delmål om engagemang och förankring, omvärldsbevakning och samverkan inför ett genomförandeprojekt. Delmål: De partners som behövs för projektets genomförande har åtagit sig att medverka i det. Delmål: Relevanta branschorganisationer har kontaktats och minst 3 intervjuer per län med enskilda företag i målgruppen har genomförts.  Delmål: Partners i projektet har höjt sin kunskap om transportsektorns förutsättning och behov för att energieffektivisera.  Delmål: Ansökningar om genomförandeprojekt är samordnade med andra regionalfondsområden i syfte att effektivisera genomförandet.  Delmål: Färdigställa ansökan om ett genomförandeprojekt.   Det regionala näringslivets medverkan i genomförandet Näringslivet kommer att engageras i förstudien genom att branschföreträdare involveras i projektets utformning och inriktning samt genom att ett stickprov av enskilda transportföretag intervjuas i resp. län. Ett eventuellt genomförandeprojekt utgår från företagens aktiva deltagande i projektet och planeras genomföras form av olika moduler innehållande logistik, körsätt, bränsle och underhåll samt fordon och lokaler. Modulerna blir tillsammans ett sammanhållet program för hållbara transporter.  För samtliga delar krävs metodutveckling som ska ske i nära samverkan med branschföreträdare.  Förväntade resultat. Förväntat resultat efter förstudien är en ansökan om ett genomförandeprojekt med start under våren 2018. Utformningen kommer att styras av utfallet av förstudien. Idéen är att det drivs flera parallella och samverkande regionala projekt i Sverige, ett per regionalfondsområde.  Förväntade långsiktiga effekter  På lång sikt förväntas företag som deltar i projektets genomförande att ha sänkt sin energi- och bränsleanvändning och fått en ökad systematik i att arbeta vidare med dessa frågor. Sammantaget gör detta att transportsektorn på ett väsentligt sätt bidrar till att samhället uppnår beslutade energi- och klimatmål.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660550","20201504","Cultural heritage incubator","Kulturarvsinkubator","Sweden","11484","15/01/2018","31/10/2021","50","1278844.545","EUR","621261.342","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758071",null,"60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to promote innovation and technological development as well as increased entrepreneurship and entrepreneurship. The goal will be achieved by establishing a national cultural heritage incubator, with strong ties to several regional and national actors in the field of cultural heritage, R & D and new businesses, on Gotland.  The incubator will continuously work to achieve the overall objectives through two main strategies. One is about finding suggestions for solutions that have a commercial potential and to connect with individuals, teams or startups that want to develop them into goods and services by recurrently arranging inclusive platforms for common and needs-oriented idea generation, so-called “innovation camps”. The second strategy is based on offering small and medium-sized enterprises, such as those found through innovation camp, support for product development and entrepreneurship linked to digitisation, digital accessibility and digital mediation of cultural heritage. The support will consist of traditional and cultural heritage-specific business development and office support, as well as support for developing, testing and launching prototypes and ready-made solutions in close dialogue with prospective customers.  The project is carried out by the National Heritage Board in collaboration with Uppsala University and Science Park Gotland and the work is characterised by active learning and agile development of methods to achieve the goals. The establishment project will be evaluated and completed in spring 2021.","Projektets övergripande mål är att främja innovation och teknisk utveckling samt ökat entreprenörskap och företagande. Målet ska nås genom att etablera en nationell kulturarvsinkubator, med starka band till flera regionala och nationella aktörer inom området kulturarv, FoU samt nyföretagande, på Gotland.  Inkubatorn kommer löpande arbeta för att nå de övergripande målen genom två huvudsakliga strategier. Den ena handlar om finna förslag på lösningar som har en kommersiell potential samt att få kontakt med individer, team eller nystartade företag som vill utveckla dessa till varor och tjänster genom att återkommande arrangera inkluderande plattformar för gemensam och behovsorienterad idégenerering, så kallade \"innovation camps\". Den andra strategin bygger på att erbjuda små och medelstora företag, exempelvis de man hittat genom innovation camp, stöd till produktutveckling och företagande kopplat till digitisering, digitalt tillgängliggörande och digital förmedling av kulturarv. Stödet kommer att bestå av dels traditionellt och kulturarvsspecifikt affärsutvecklings och kontorsstöd samt dels stöd för att utveckla, testa och lansera prototyper och färdiga lösningar i nära dialog med presumtiva kunder.  Projektet genomförs av Riksantikvarieämbetet i samarbete med bland andra Uppsala Universitet och Science Park Gotland och arbetet präglas av ett aktivt lärande och agil utveckling av metoder för att uppnå målen. Etableringsprojektet utvärderas och avslutas våren 2021.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040301","2021/00353","React-EU Strengthening His Position","React-EU Stärka Sin Ställning","Sweden","91581","01/12/2021","30/04/2023",null,"305490.85","EUR","305490.85","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039085",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims to increase employment. The project aims to get more women and men who have become unemployed during the pandemic to take part in initiatives to strengthen their position in the labor market based on skills mapping that is also done in the project. Each individual who enters the project must be mapped and matched against the competence mapping that has been done. How can the individual become relevant and strengthen their position in the labor market through the initiatives the project offers. Examples of different initiatives are: support in finding and applying for jobs with the help of matching initiatives based on skills needs. * competence-enhancing training via our Learning Center and via external suppliers. * information about the labor market, career guidance through our learning center and labor market unit based on mapping. * basic knowledge of the labor market such as writing a CV and documenting previous experiences. * language training on this is, what we believe, one of the skills-enhancing efforts required for the group of foreign-born. * digital training on this is, what we believe, one of the skills-enhancing efforts required for the group of foreign-born and also the group of young people who have ended up outside the labor market due to the pandemic. * offer efforts to the group regarding motivation, self-esteem, health and other practical support. A place to come to.  The project is carried out in Robertsfors Municipality, but we will also do an external monitoring of Umeå and Skellefteå and also work with commuting skills supply - so what is required to be able to get a job is important. It is less important where it is located if it is possible to commute.  We believe that a large part of the project will be about raising the skills of people to make them more attractive in the labor market.","Projektet syftar till att öka sysselsättningen. Projektet syftar till att få fler kvinnor och män som blivit arbetslösa under pandemin att delta i initiativ för att stärka sin position på arbetsmarknaden baserat på kompetenskartläggning som också görs i projektet. Varje person som går in i projektet måste kartläggas och matchas mot den kompetenskartläggning som har gjorts. Hur kan individen bli relevant och stärka sin position på arbetsmarknaden genom de initiativ som projektet erbjuder. Exempel på olika initiativ är: stöd för att hitta och söka jobb med hjälp av matchning av initiativ baserade på kompetensbehov. * kompetenshöjande utbildning via vårt lärandecenter och via externa leverantörer. * information om arbetsmarknaden, karriärvägledning genom vårt lärandecenter och arbetsmarknadsenhet baserat på kartläggning. * grundläggande kunskaper om arbetsmarknaden såsom att skriva ett CV och dokumentera tidigare erfarenheter. * språkutbildning om detta är, vad vi tror, en av de färdigheter-förbättrande ansträngningar som krävs för gruppen av utlandsfödda. * digital utbildning om detta är, vad vi tror, en av de kompetenshöjande insatser som krävs för gruppen av utlandsfödda och även gruppen ungdomar som hamnat utanför arbetsmarknaden på grund av pandemin. * erbjuda gruppen insatser avseende motivation, självkänsla, hälsa och annat praktiskt stöd. Ett ställe att komma till.  Projektet genomförs i Robertsfors kommun, men vi kommer också att göra en extern övervakning av Umeå och Skellefteå och även arbeta med pendlingskompetens – så det som krävs för att få ett jobb är viktigt. Det är mindre viktigt där det är beläget om det är möjligt att pendla.  Vi tror att en stor del av projektet kommer att handla om att höja kompetensen hos människor för att göra dem mer attraktiva på arbetsmarknaden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660301","20201147","Pre-study – Karlstad Lean Factory","Förstudie - Karlstad Lean Factory","Sweden","65188","01/10/2016","15/11/2017","50","62529.507","EUR","31264.753","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757653",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Overall goals, project goals and milestones The goal of the audience is fact collection as a basis for packaging the simulation offering and other initiatives for business development that lead to Karlstad Lean Factory’s long-term goals. The long-term goal is to create an organisational culture characterised by self-learning and propensity for innovation, primarily among the region’s small and medium-sized manufacturing companies, but also among other organisations. The short-term goal is to be an open meeting place and development environment that stimulates manufacturing companies to develop the competitiveness and innovation of companies.   The project’s work to achieve the project’s goals The pilot study consists mainly of questionnaires, literature studies and minor case studies. A survey will be made of the companies’ ambition and perceptions with regard to innovation, and of the exact industrial need for Lean Production simulations with Karlstad Lean Factory. Furthermore, the lab, including the game methodology, will be tested in a sharp position to get feedback from industry employees and industrial companies.   A selection of project activities:  —Roadmap and proposals for implementation projects: process map for upcoming activities based on needs mapping -SPS2016: Presentation of Karlstad Lean Factory at Swedish Production Symposium 2016 in Lund – Surveys and needs mapping: needs mapping, competence mapping, maturity analysis, attitude survey among manufacturing SMF -SOTA studies and development of game based simulation: Mapping the front (State of the Art) with regard to the theory and practice of simulation methodology, development of methodology specific for Karlstad Lean Factory – Developing simulation methodology: Further development of the simulation methodology for Karlstad Lean Factory, identification of potential tools/methods that can be combined in synergetic ways -Further development the lab environment: Physical upgrades/adapts of the lab after testing in live mode -SOTA and effects: Mapping through literature studies and continuous external monitoring of the research front and advanced applications/methods around game-based simulation – Preparation/evaluation sharp test: preparation of the sharp test run in the lab, including selection of participants. Analysis of implementation and outcome. Test run Karlstad Lean Factory to get feedback about the lab’s equipment and simulation methodology.   The regional business sector’s participation in implementation The project is in line with Region Värmland’s new industrialisation strategy VRIS3. The business community will be involved in the project, for example through various surveys with the aim of identifying companies’ ambitions in terms of innovation and research, and to map the need to recruit engineers who can become a driving force in the innovation work in SMEs.   Project results and benefits The project’s expected results at project conclusions are concretisation of industry needs, conditions and ambition with regard to self-learning and innovation, models for and packaging of Karlstad Lean Factory’s various activities including models for financing, as well as roadmap for future development of the lab.   Expected long-term effects At the end of the implementation phase, most of the participating SMEs are expected to have undergone a cultural change and business development to learning innovative companies. With Karlstad Lean Factory’s open meeting environment as a catalyst, innovation networks are also expected to have formed.","Övergripande mål, projektmål och delmål Målet med förtsudien är faktainsamling som underlag för att paketera simuleringsutbudet och andra insatser för verksamhetsutveckling som leder till Karlstad Lean Factorys långsiktiga mål. Det långsiktiga målet är att skapa en organisationskultur som kännetecknas av självlärande och innovationsbenägenhet främst bland regionens små och medelstora tillverkande företag men även bland andra organisationer. Det kortsiktiga målet är att vara en öppen mötesplats och utvecklingsmiljö som stimulerar tillverkande företag att utveckla företagens konkurrens- och innovationskraft.   Projektets arbete för att nå projektets mål Förstudien består huvudsakligen av enkäter, litteraturstudier och mindre fallstudier. En kartläggning kommer göras av företagens ambition och uppfattningar med avseende på innovation, samt av det exakta industriella behovet av Lean Produktion simuleringar med Karlstad Lean Factory. Vidare kommer labbet inklusive spelmetodiken testas i skarpt läge för att få återkoppling från industrianställda och industriföretag.   Ett urval av projektets aktiviteter:  -Roadmap och förslag på genomförandeprojekt: processkarta för kommande aktiviteter baserad på bland annat behovskartläggning  -SPS2016: Presentation av Karlstad Lean Factory på Swedish Production Symposium 2016 i Lund  -Enkäter och behovskartläggning:behovskartläggning, kompetenskartläggning, mognadsanalys, attitydsundersökning bland tillverkande SMF  -SOTA studier och utveckling av spelbaserad simulering: Kartläggning av fronten (State of the Art) med avseende på teori och praxis av simuleringsmetodiken, utveckling av metodik specifik för Karlstad Lean Factory -Utveckling simuleringsmetodik: Vidareutveckling av simuleringsmetodiken för Karlstad Lean Factory, identifiering av potentiella verktyg/metoder som på synergetiskt sätt kan kombineras -Vidareutveckling labbmiljön: Fysiska uppgraderingar/anpassningar av labbet efter testkörning i skarpt läge -SOTA och effekter: Kartläggning genom litteraturstudier och fortlöpande omvärldsbevakning av forskningsfronten och avancerade tillämpningar/metoder kring spelbaserad simulering -Förberedelser/utvärdering skarpt test: förberedelser av den skarpa testkörningen i labbet, inklusive val av deltagargrupp. Analys av genomförandet och utfallet. Testkörning Karlstad Lean Factory för att få återkoppling om labbets utrustning och simuleringsmetodik.   Det regionala näringslivets medverkan i genomförandet Projektet är i linje med Region Värmlands nyindustrialiseringsstrategi VRIS3. Näringslivet kommer att involveras i projektet bland annat genom olika enkäter i syfte att kartlägga företagens ambition med avseende på innovation och forskning, samt för att kartlägga behovet av att rekrytera ingenjörer som kan bli drivande i innovationsarbetet i SMF.   Projektets förväntade resultat och nytta vid projektavslut Förstudiens förväntade resultat vid projektavslut är konkretisering av industrins behov, förutsättningar och ambition med avseende på självlärande och innovation, modeller för och paketering av Karlstad Lean Factorys olika aktiviteter inklusive modeller för finansiering, samt roadmap för framtida utveckling av labbet.   Förväntade effekter på lång sikt  Vid genomförandefasens avslut förväntas merparten av deltagande SMF ha genomgått en kulturförändring och verksamhetsutveckling till lärande innovativa företag. Med Karlstad Lean Factorys öppna mötesmiljö som katalysator förväntas även innovationsnätverk ha bildats.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990648","20304336","Swedish scaleups — Swedish scaleups","ÖMSINT - Swedish scaleups","Sweden","58330","31/10/2023","31/10/2023","50","1601551.36","EUR","1145026.265","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990623","58.410462345652,15.617679229852","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Östergötland County",null,"SE123","2014-2020","Competition for investment will be fierce. Companies in growth need to be attractive to investors. The market situation as a result of the COVID-19 pandemic poses major challenges for scale-up companies as competition for capital is even harder. Therefore, businesses in growth need to develop to be attractive and ready when the crisis is over. This may include developing international business and representation, digitising and developing business models to integrate economic, social and environmental sustainability.  To meet the above challenges, the project will use proven methods from the Växtzon projects. Recruitment of companies takes place on the basis of smart specialisation as a starting point. The operational work towards companies consists of scale-up programmes where current and sustainability analysis is done by the respective participating companies and then result in a growth plan that is followed and supported by an advisory board. For the programme, more modules can be activated based on the needs of each company, such as matching with investors or deepening sustainability efforts. At the end of the project, it is expected that participating companies, among other things, increased their turnover, increased their presence in international markets and developed their business model towards being more socially and environmentally sustainable. In the longer term, the project is expected to contribute to increased regional attractiveness, growth and competitiveness.","Konkurrensen om investeringsvilligt kapital är hård. Företag i tillväxt behöver vara attraktiva för investerare. Marknadssituationen som råder till följd av coronapandemin innebär stora utmaningar för scale up-bolag då konkurrensen om kapital är än hårdare. Därför behöver företag i tillväxt utvecklas för att vara attraktiva och redo när krisen är över. Det kan exempelvis handla om att utveckla internationella affärer och internationell representation, digitalisera och utveckla affärsmodeller till att integrera ekonomisk, social och miljömässig hållbarhet.  För att bemöta ovanstående utmaningar ska projektet använda beprövade metoder från Växtzon-projekten. Rekrytering av företag sker utifrån smart specialisering som utgångspunkt. Det operativa arbetet gentemot företag består av scale up-program där nuläges- och hållbarhetsanalys görs av respektive deltagande företag för att sedan utmynna i en tillväxtplan som följs och stöttas av en advisory board. Till programmet kan fler moduler aktiveras utifrån respektive företags behov, exempelvis matchning med investerare eller fördjupat hållbarhetsarbete. Vid projektets slut förväntas att deltagande företag bland annat ökat sin omsättning, ökat sin närvaro på internationella marknader samt utvecklat sin affärsmodell mot att vara mer socialt och miljömässigt hållbara. På längre sikt förväntas projektet bidra till ökad regional attraktivitet, tillväxt och konkurrenskraft.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660233","20201034","Pre-study framework project technology development/innovation","Förstudie ramprojekt teknikutveckling/innovation","Sweden","63104","15/03/2016","31/08/2016","50","35433.426","EUR","17716.713","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757613",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study will investigate how the development and use of energy efficient technical solutions and products can be stimulated and how it can be ensured that companies find the best technology for their needs. Previous surveys have shown that many SMEs do not currently have their own capacity to implement energy efficiency measures that require new solutions and to be investigated in the feasibility study.    The Swedish Energy Agency is planning an implementation project in the area and for the project to be successful it is important that the initiatives are designed in such a way that they attract SMEs, ensure dissemination, complement other ongoing projects and initiatives, and meet identified needs in the best way. The feasibility study involves a preparatory investigation/analysis to ensure that the right efforts are taken into consideration in the upcoming implementation project and that they are designed appropriately.","Förstudien ska undersöka hur  utveckling och användning av energieffektiva tekniska lösningar och produkter kan stimuleras samt hur det kan säkerställas att företagen hittar den bästa tekniken för sina behov. tidigare undersöksökningar har visat att många små och medelstora företag har idag inte egen kapacitet att genomföra energieffektiviseringsåtgärder som kräver nya lösningar och som ska utredas inom förstudien.    Energimyndigheten planerar ett genomförandeprojekt inom området och för att projektet ska bli framgångsrikt är det viktigt att insatserna utformas på ett sådant sätt att de attraherar små och medelstora företag, säkerställer spridning, kompletterar övriga pågående projekt och initiativ samt möter identifierade behov på bästa sätt. Förstudien innebär en förberedande utredning/analys för att säkerställa att rätt insatser lyfts in i det kommande genomförandeprojektet och att de utformas på lämpligt sätt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660705","20201774","Combined benefits with combi terminal","Kombinerade nyttor med kombiterminal","Sweden","57228","01/11/2018","31/12/2019","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757844",null,"13","Energy efficiency renovation of public infrastructure, demonstration projects and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Oskarshamn Municipality is planning to establish a new stationary terminal southeast of the city on the Kvastmossen industrial area to improve the opportunities for commercial freight transport to take place by rail. The project, which consists of a pilot study, aims to increase the region’s potential for sustainable transport solutions and at the same time strengthen the industry through improved infrastructure that enables efficient and competitive transport setups.   The feasibility study maximises the benefits of the combi terminal by bringing the same regional actors, global analysis, capturing development potentials and providing suggestions for ways forward for the implementation project (such as examples of operating organisation). The project organisation should be able to engage in a credible dialogue with the manufacturing industry, which results in a higher use of climate-friendly rail transport.   Some of the pre-study’s project goals are to investigate the conditions for several actors to benefit from a combi terminal and investigate opportunities to increase the benefits of return flows and accumulate opportunities to and from the combi terminal.","Oskarshamns kommun planerar för en etablering av en ny kombiterminal sydost om staden på Kvastmossens industriområde för att förbättra möjligheterna för att näringslivets godstransporter ska ske med järnväg. Projektet, som består av en förstudie, har ett övergripande mål att öka regionens möjlighet till hållbara trafiklösningar och samtidigt stärka industrin genom förbättrad infrastruktur som möjliggör effektiva och konkurrenskraftiga transportupplägg.   Förstudien maximerar nyttorna av kombiterminalen genom att föra samma de regionala aktörerna, omvärldsanalysera, fånga upp utvecklingspotentialer samt ge förslag på vägar framåt för genomförandeprojektet (så som exempel på driftorganisation). Projektorganisationen ska på ett trovärdigt sätt kunna föra dialogen med tillverkningsindustrin vilket utmynnar i ett högre nyttjande av klimatvänliga rälsbundna transporter.   Några av förstudiens projektmål är att undersöka förutsättningarna för att flera aktörer ska kunna tillgodogöra sig nyttan av en kombiterminal samt undersöka möjligheter till att öka nyttan av returflöden och samlastningsmöjligheter till och från kombiterminalen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990645","20304331","Conversion check Kalmar County","Omställningscheck Kalmar län","Sweden","39126","31/10/2023","31/10/2023","50","975767.24","EUR","975767.24","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757788",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims to strengthen the region’s SMEs’ ability to emerge stronger from the crisis created by the COVID-19 pandemic. Through the action, companies will be offered to apply for voucher support in the areas of internationalisation, digitalisation and sustainable transition. Efforts in companies should be forward-looking and contribute to companies investing out of the crisis based on their individual circumstances and opportunities for the future. Through this form of support, Region Kalmar County has the opportunity to strengthen the conditions for competitive companies during and after the pandemic.   The full amount of this project will go directly to SMEs through business support. The region also plans to work on complementary actions outside the budget of this project to reach SMEs and the objectives of the project.","Projektet ska stärka regionens små och medelstora företags möjlighet att komma starkare ur krisen som pandemin covid-19 skapat. Genom insatsen ska företagen erbjudas söka check-stöd inom områdena internationalisering, digitalisering och hållbar omställning. Insatserna i företagen ska vara framåtblickande och bidra till att företagen investerar sig ur krisen utifrån företagens individuella förutsättningar och möjligheter för framtiden. Genom den här stödformen får Region Kalmar län möjlighet att stärka förutsättningarna för konkurrenskraftiga företag under och efter pandemin.   Hela summan i detta projekt kommer gå direkt till små och medelstora företag genom företagsstöd. Regionen planerar även att arbeta med kompletterande insatser utanför detta projekts budget för att nå små och medelstora företag och de mål som finns i projektet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039686","2018/00306","Norma — see competence","Norma - se kompetensen","Sweden","62181","01/11/2018","31/01/2022",null,"660788.54","EUR","330394.27","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039685",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Norma - se kompetensen is a project which contributes to structural changes amongst collaborating employers on Gotland in regard to integration and inclusion. The project will generate higher levels of competence in management and HR and the evolvement of the recruitment process, education and leadership management will result in a permanent sustainable structure.","Norma – se kompetensen är ett projekt som bidrar till strukturella förändringar bland medarbetare på Gotland när det gäller integration och inkludering. Projektet kommer att generera högre kompetens inom ledning och HR och utvecklingen av rekryteringsprocessen, utbildning och ledarskapsledning kommer att resultera i en permanent hållbar struktur.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660371","20201251","Preliminary study investment needs Broadband infrastructure for the counties","Förstudie investeringsbehov bredbandsinfrastruktur för Smålandslänen","Sweden","39127","01/04/2017","31/12/2017","50","80611.742","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757692",null,"80","e-Inclusion, e-Accessibility, e-Learning and e-Education services and applications, digital literacy","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","There is a great need for better data on conditions for investments in broadband infrastructure. The ability to show the basis for well-based assessments and decisions based on technical alternatives, socioeconomic and business values creates improved conditions for people, companies and society to participate and develop in a digital economy.  A comprehensive approach to providing knowledge about the needs of expansion and the prerequisites for stakeholders is particularly important to achieve the objectives of broadband expansion by 2020.  The feasibility study will indirectly affect all residents and visitors as well as the business community in Småland, where the possibility of a very fast broadband connection is important for communication and information no matter where you are.  The feasibility study includes mapping of completed and planned expansion and the design of the remaining expansion. The investment needs of the remaining expansion will be calculated.  The results of the feasibility study will be used in future initiatives for the expansion of broadband infrastructure in the counties of Småland.","Behovet av bättre underlag kring förutsättningar för investeringar i bredbandsinfrastruktur är stort. Möjligheten att visa underlag för väl grundade bedömningar och beslut baserade på såväl tekniska alternativ, samhällsekonomiska och affärsmässiga värden skapar förbättrade förutsättningar för människor, företag och samhälle att vara delaktiga och utvecklas i en digital ekonomi.  Ett samlat grepp för att erbjuda kunskap om utbyggnadsbehov och förutsättningar till intressenter är särskilt viktigt för att nå målen om bredbandsutbyggnad till år 2020.  Förstudien kommer indirekt att beröra alla invånare och besökare samt näringslivet i Smålandslänen där möjligheten till en mycket snabb bredbandsuppkoppling är viktig för kommunikation och information oavsett vart än man befinner sig.  Förstudiens arbete omfattar kartläggning av genomförd och planerad utbyggnad samt projektering av återstående utbyggnad. Den återstående utbyggnadens investeringsbehov ska beräknas.  Förstudiens resultat skall användas vid kommande insatser för utbyggnad av bredbandsinfrastruktur i Smålandslänen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659778","20200050","Almi Invest West Sweden Fund II","Almi Invest Västsverige Fond II","Sweden","40278","01/10/2015","31/12/2022","40","17986642.758","EUR","6179859.154","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757671",null,"1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The Swedish Agency for Economic and Regional Growth’s preliminary assessment states that there is a market problem in relation to external equity capital, especially with regard to small and medium-sized enterprises in early development phases. The regional programme has therefore considered it justified to continue the investment in regional venture capital funds carried out during the programme period 2007-2013. Almi Invest Västsverige AB has applied to establish a new fund (Fond II) and thereby continue its investment from the previous period, but now with a clearer focus on early investment phases. Fund II is intended for a total of SEK 176 million, of which SEK 60 million from ERUF and SEK 116 million from national public actors. In addition, an additional SEK 176 million will be attracted from private stakeholders for co-investment, on equal terms and on a market basis in 40-50 regional small and medium-sized companies. The overall goal of the initiative is to ensure long-term capital supply in the region. The goal of the fund is to revolve invested capital. This entails an expectation that the funds obtained from the sale of holdings shall correspond to at least the originally invested capital. The high risk profile of investments should therefore be motivated by a high potential value growth in each individual investment. In collaboration with the regional industry, ALMI Invest will continue its work to find investment targets with high underlying growth potential.","I Tillväxtverkets förhandsbedömning konstateras att det finns ett marknadsproblem i relation till externt ägarkapital, i synnerhet med avseende på små och medelstora företag i tidiga utvecklingsfaser. Det regionala programmet har därför ansett det motiverat att fortsätta den satsning på regionala riskkapitalfonder som genomfördes under programperioden 2007-2013. ALMI Invest Västsverige AB har ansökt om att etablera en ny fond (Fond II) och därmed fortsätta sin satsning från förra perioden, men nu med tydligare inriktning på tidiga investeringsfaser. Fond II är avsedd att tillföras totalt 176 Mkr, varav 60 Mkr från ERUF samt 116 Mkr från nationella offentliga aktörer. Till detta ska ytterligare 176 Mkr attraheras från privata aktörer för saminvestering, på lika villkor och på marknadsmässig grund i 40-50 regionala små och medelstora företag. Det övergripande målet med satsningen är att säkerställa en långsiktig kapitalförsörjning i regionen. Fonden har som mål att revolvera satsat kapital. Det innebär en förväntan om att erhållna medel från försäljning av innehav ska motsvara minst det ursprungligen satsade kapitalet. Investeringarnas höga riskprofil ska därför motiveras av en hög potentiell värdetillväxt i varje enskild investering. I samverkan med det regionala näringslivet kommer ALMI Invest att fortsätta sitt arbete med att hitta investeringsobjekt med hög underliggande tillväxtpotential.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040277","2021/00314","Implementation planning system -IP","Införande planeringssystem -IP","Sweden","73325","01/01/2022","30/04/2023",null,"744058.24","EUR","372029.12","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039645",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Introduction of operational and planning systems in the Health and Social Care unit in the Municipality of Sala. The target group for the project is co-workers in the unit of Health and Social care in the Municipality of Sala as well as employees that carry out work according to LOV (Act on System of Choice in the Public Sector) and locum tenens. There are many different systems currently that are not co-ordinated and therefore do not communicate with one another.  To achieve a unitary system a new system will be acquired as well as migrating systems already in place. Competence enhancing efforts will be made to ensure that all the staff in the office will be able to make use of the systems. These efforts will lead to the following: • Co-operation and learning from Municipalities that operates in a similar way. • Utilization of resources between different types of operations in the Municipality. • Increased quality and safety for the citizens.","Införande av drifts- och planeringssystem vid enheten för hälso- och sjukvård och social omsorg i Sala kommun. Målgruppen för projektet är medarbetare i enheten för hälsa och social omsorg i Sala kommun samt anställda som utför arbete enligt LOV (lagen om valsystem inom den offentliga sektorn) och locum tenens. Det finns för närvarande många olika system som inte är samordnade och därför inte kommunicerar med varandra.  För att uppnå ett enhetligt system kommer ett nytt system att förvärvas samt migreringssystem som redan finns på plats. Kompetenshöjande insatser kommer att göras för att se till att all personal på kontoret kan utnyttja systemen. Dessa ansträngningar kommer att leda till följande: • Samarbete och lärande från kommuner som verkar på ett liknande sätt. • Utnyttjande av resurser mellan olika typer av verksamheter i kommunen. • Ökad kvalitet och säkerhet för medborgarna.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039565","2017/00427","Värmland Together","Värmland Tillsammans","Sweden","65184","01/04/2018","28/02/2021",null,"4891674.85","EUR","2445837.43","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039564",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","About half of the unemployed women and men at the public employment office in Värmland county are foreign born. Evaluations of the introduction assignment for the newly arrived immigrants shows that few have any kind of jobs or studies one year after the introduction assignment. Because of this many newly arrived immigrants are applying for financial support from the municipalities and the municipalities are alarming about increasing costs. The number of foreign born households in need of financial support have increased and in 2015 they made up about a third of all households with financial support. Many of these households risk long times in exclusion if nothing is being done. Other projects in the region are not suited for this target group of foreign born who are very far from the labour market. This group needs individual support, to be met where they are and close relationship for building trust. The activities are tailor made from each participants individual needs, wishes and abilities and can include health activities, language support, motivational activities, coordination of support and defining of work capacity etc.  The phycological and physical health among foreign born is high and many have complex issues, undiagnosed problems and an unclear work capacity. A large number of people lack disability diagnoses, only 2% of people within the introduction assignment have been diagnosed compared to about one third of other unemployed at the Public employment office. Very few people have an introduction assignment plan part time and few get health related support. Something needs to be done for this group as they otherwise risk permanent exclusion.  Despite the large number of new immigrants coming to Sweden labourshortage is a huge problem. The unemployment rate will probably increase during 2018, partly because it takes time for newly arrived immigrants to establish themselves in the labour market. The labour market is very segregated between genders and the employment rate between women and men is largely different. Foreign born women is the group that has the lowest employment rate. The difference in employment rate between women born in Sweden and foreign born women is higher in Sweden than in many other countries. Foreign born and people with low level of education make up three out of four unemployed at the Public employment office in Värmland. More and more people are drifting further and further away from the labour market and a large number of people risk long times of unemployment and being dependent on social welfare. The unemployment rate is for the first time larger among the minority born in other countries than the majority of people born in Sweden. Ten of the municipalities in the county are joining in Värmland Tillsammans, in cooperation with the Public employment office, public health and the civil society, in order to develop methods and activities for foreign born women and men who are furthest away from the labour market. It includes foreign born women and men with social welfare as well as women and men who are not able to participate in the introduction assignment. The goal is to prevent long term exclusion and that the target group will approach or establish themselves in the labour market or start studying.","Ungefär hälften av de arbetslösa kvinnorna och männen vid arbetsförmedlingen i Värmlands län är utlandsfödda. Utvärderingar av introduktionsuppdraget för nyanlända invandrare visar att få har någon form av jobb eller studier ett år efter introduktionsuppdraget. På grund av detta ansöker många nyanlända invandrare om ekonomiskt stöd från kommunerna och kommunerna oroar sig över de ökande kostnaderna. Antalet utlandsfödda hushåll i behov av ekonomiskt stöd har ökat och 2015 utgjorde de omkring en tredjedel av alla hushåll med ekonomiskt stöd. Många av dessa hushåll riskerar långa perioder av utestängning om ingenting görs. Andra projekt i regionen lämpar sig inte för denna målgrupp av utlandsfödda som befinner sig långt från arbetsmarknaden. Denna grupp behöver individuellt stöd, som ska uppfyllas där de befinner sig och nära relationer för att bygga upp förtroende. Verksamheten är skräddarsydd efter varje deltagares individuella behov, önskemål och förmågor och kan omfatta hälsoaktiviteter, språkstöd, motivationsaktiviteter, samordning av stöd och definition av arbetsförmåga etc. Den fykologiska och fysiska hälsan bland utlandsfödda är hög och många har komplexa frågor, odiagnostiserade problem och en otydlig arbetsförmåga. Ett stort antal personer saknar funktionsnedsättningsdiagnoser, endast 2 % av personerna i introduktionsuppdraget har diagnostiserats jämfört med ungefär en tredjedel av de andra arbetslösa på den offentliga arbetsförmedlingen. Väldigt få personer har en introduktionsuppgiftsplan på deltid och få får hälsorelaterat stöd. Något måste göras för denna grupp eftersom de annars riskerar att permanent utestängas.  Trots det stora antalet nya invandrare som kommer till Sverige är bristen på arbetskraft ett stort problem. Arbetslösheten kommer förmodligen att öka under 2018, delvis på grund av att det tar tid för nyanlända invandrare att etablera sig på arbetsmarknaden. Arbetsmarknaden är mycket segregerad mellan könen och sysselsättningsgraden för kvinnor och män är i stort sett olika. Utlandsfödda kvinnor är den grupp som har den lägsta sysselsättningsgraden. Skillnaden i sysselsättningsgrad mellan kvinnor födda i Sverige och utlandsfödda kvinnor är större i Sverige än i många andra länder. Utlandsfödda och lågutbildade utgör tre av fyra arbetslösa på Arbetsförmedlingen i Värmland. Allt fler människor glider allt längre bort från arbetsmarknaden och ett stort antal människor riskerar långa perioder av arbetslöshet och är beroende av social trygghet. Arbetslösheten är för första gången större bland den minoritet som är född i andra länder än majoriteten av de som är födda i Sverige. Tio av kommunerna i länet ansluter sig till Värmland Tillsammans, i samarbete med Arbetsförmedlingen, folkhälsa och det civila samhället, för att utveckla metoder och aktiviteter för utlandsfödda kvinnor och män som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden. Det omfattar utlandsfödda kvinnor och män med social välfärd samt kvinnor och män som inte kan delta i introduktionsuppdraget. Målet är att förhindra långsiktig utestängning och att målgruppen ska närma sig eller etablera sig på arbetsmarknaden eller börja studera.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039845","2019/00466","PRIORI","PRIORI","Sweden","93162","02/01/2020","30/06/2022",null,"913096.73","EUR","456548.36","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039571","64.74286535,20.957108130591","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","x","x","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040189","2020/00742","Knut at the same time","KNUT SAMtidigt","Sweden","15132","04/01/2021","29/10/2021",null,"38240","EUR","19120","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040188","59.183466742857,17.636224532123","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","KNUTSimultaneous feasibility study shall focus on exploring what is needed to early identify, draw attention to and make visible the needs of all family members, so that both women / men, girls / boys and young adults living in a financially vulnerable household have the best possible conditions for study, work, develop and live their lives without being dependent on income support. The feasibility study will result in a basis for each KNUT municipality to make a decision to develop the business with coordinated, simultaneous and parallel initiatives that strengthen the individuals' position in the labor market and that increase the opportunities for self-sufficiency.  KNUT is an established partnership between six municipalities in Stockholm County; Haninge, Nynäshamn, Salem, Sundbyberg, Södertälje and Värmdö. Since 2006, KNUT has been developing the work within financial assistance and municipal labor market units based on the mission of being able to offer the Right effort to the Right person, at the Right time, by the Right actor and at the Right cost, what we call 5R.","KNUTSimultanös genomförbarhetsstudie ska inriktas på att undersöka vad som behövs för att tidigt identifiera, uppmärksamma och synliggöra behoven hos alla familjemedlemmar, så att både kvinnor/män, flickor/pojkar och unga vuxna som bor i ett ekonomiskt utsatt hushåll har bästa möjliga förutsättningar för studier, arbete, utveckling och liv utan att vara beroende av inkomststöd. Förstudien kommer att resultera i en grund för att varje KNUT kommun ska fatta ett beslut om att utveckla verksamheten med samordnade, samtidiga och parallella initiativ som stärker individens position på arbetsmarknaden och som ökar möjligheterna till självförsörjning.  Knut är ett etablerat partnerskap mellan sex kommuner i Stockholms län. Haninge, Nynäshamn, Salem, Sundbyberg, Södertälje och Värmdö. Sedan 2006 har KNUT utvecklat arbetet inom ekonomiskt stöd och kommunala arbetsmarknadsenheter baserat på uppdraget att kunna erbjuda rätt ansträngning till rätt person, vid rätt tidpunkt, av rätt aktör och till rätt kostnad, vad vi kallar 5R.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659969","20200521","Development node Sápmi","Utvecklingsnod Sápmi","Sweden","98232","01/01/2016","31/12/2018","50","636200.24","EUR","318100.12","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757621","67.13331597081,20.662039806561","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","Overall Goal: The aim of the project is to take advantage of the Sámi entrepreneurs’ commitment, create the basis and conditions required to concretely establish a Sámi business node with several functions such as business premises, Sámi business development centre, meeting place, lecture and meeting rooms and offices for interest organisations.  The goal of the project: 1. Establish a physical node in Gällivare 2. Develop Sami business with more and larger companies within KKN in upper Norrland 3. Visualise Sami business in Malmfälten 4. Be a role model for other actors who want to conduct similar activities Through the following activities, one must achieve the objectives: —Overall project work -Advice, coaching, mentoring – Establishing of premises, modifications -Open activities -Studieresor -Lectures and seminars -Meeting and contact with potential participants -External communication and results dissemination -Completion work -Evaluation and learning Results (except indicators) in the short and long term respectively: —More Sami companies in the region. Existing Sámi companies have been developed. Increased profitability and increased ambitions to grow. Extended network of contacts for the target group, also linked to other industries. —Higher profitability, more and better sales channels, natural arenas and synergies through collaboration (both Sami and non-Sámi companies).","Övergripande Mål: Målsättningen med projektet är att ta vara på de samiska entreprenörernas engagemang, skapa det underlag och de förutsättningar som krävs för att konkret etablera en samisk affärsnod med flera funktioner såsom företagslokaler, samiskt affärsutvecklingscentrum, mötesplats, föreläsnings- och möteslokaler och kontor för intresseorganisationer.  Projektets mål: 1. Etablera en fysisk nod i Gällivare 2. Utveckla samiskt näringsliv med fler och större företag inom KKN i övre Norrland 3. Synliggöra samiskt näringsliv i Malmfälten 4. Vara en förebild för andra aktörer som vill bedriva liknande verksamhet  Genom följande aktiviteter ska man uppnå målen: -Övergripande projektarbete -Rådgivning, coachning, mentorskap -Etablering av lokaler, modifiering -Öppna aktiviteter -Studieresor -Föreläsning och seminarier -Möten och kontakt med potentiella deltagare -Extern kommunikation och resultatspridning -Avslutsarbete -Utvärdering och lärande   Resultat (förutom indikatorer) på kort respektive lång sikt: -Fler samiska företag i regionen. Befintliga samiska företag har utvecklats. Ökad lönsamhet och ökade ambitioner att växa. Utökat kontaktnät för målgruppen, även kopplat till andra näringar. -Högre lönsamhet, fler och bättre säljkanaler, naturliga arenor samt synergieffekter genom samverkan (både samiska och icke samiska företag).","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990610","20304055","Business development cheques, Skåne","Affärsutvecklingscheckar, Skåne","Sweden","21214","31/10/2023","31/10/2023","50","1951534.48","EUR","1951534.48","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758075","55.6011834125,13.029038426947","69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The current COVID-19 pandemic has a major impact on developments in Skåne. The productivity challenge is raised as a specific priority area in Skåne’s regional development strategy. If the productivity challenge is to succeed, efforts need to be focused on the obstacles faced by businesses to growth. Skåne’s Innovation Strategy for Sustainable Growth highlights the following areas as obstacles to growth: digitalisation, export support for new markets, green transition and financing.    The project therefore intends to offer business development vouchers in the areas of circular economy, digitalisation and green transition. Digitalisation, internationalisation cheques and circular economy cheques are intended to respond to and facilitate companies’ ability to accompany the ensuing structural transformation accelerated in response to the COVID-19 pandemic. The target group for the action is small and medium-sized enterprises in Skåne, with good adaptability and the opportunity to emerge stronger from the crisis by investing in development, innovation and innovation. The aim of the project is to receive 200 expressions of interest and to grant a business development voucher to about 100 small and medium-sized companies in Skåne.   Through an increased degree of internationalisation, digitalisation and green transition, the project will contribute to increased growth and of small and medium-sized enterprises in Skåne. The transition will lead to new business that secures the future of businesses and helps them grow. The result will be successful companies that stand strong and competitive. Another of the most important long-term effects is that the project will have established and strengthened the work of the business development voucher partnerships that will live on after the end of the project. Through a conscious focus on the horizontal criteria of gender, ethnicity and geography, the project can be expected to contribute to sustainable regional growth.  The structure and process of the business development vouchers for digitalisation and internationalisation has been developed for many years and works well. The Business Assessment Partnerships consist of a palette of business promoters, specialised in internationalisation and digitalisation.","Den pågående coronapandemin har stor inverkan på utvecklingen i Skåne. Produktivitetsutmaningen lyfts som ett särskilt prioriterat område i Skånes regionala utvecklingsstrategi. För att lyckas med produktivitetsutmaningen behöver insatserna inriktas mot de hinder som företagen upplever för tillväxt. I Skånes Innovationsstrategi för Hållbar tillväxt framhävs följande områden som tillväxthinder; digitalisering, exportstöd för nya marknader, grön omställning och finansiering.    Inom ramen för projektet avser man därför att erbjuda affärsutvecklingscheckar inom cirkulär ekonomi, digitalisering och grön omställning. Digitaliserings-, internationaliseringscheckarna samt checkarna för cirkulär ekonomi avser att bemöta och underlätta för företagen att följa med i den efterföljande strukturomvandling som påskyndas med anledning av coronapandemin. Målgruppen för insatsen är små och medelstora företag i Skåne, med god omställningsförmåga och möjlighet att komma starkare ur krisen genom att satsa på utveckling, förnyelse och innovation. Projektets målsättning är att ta emot 200 intresseanmälningar och bevilja en affärsutvecklingscheck till cirka 100 små och medelstora företag i Skåne.   Projektet ska, genom en ökad grad av internationalisering, digitalisering och grön omställning, bidra till ökad tillväxt och hos små och medelstora företag i Skåne. Omställningen kommer att leda till nya affärer som tryggar företagens framtid och hjälper dem att växa. Resultatet blir framgångsrika företag som står sig starka och konkurrenskraftiga. En annan av de viktigaste effekterna på lång sikt är att projektet kommer att ha etablerat och förstärkt arbetet i partnerskapen för affärsutvecklingscheckar som kommer leva vidare efter projektslut. Genom ett medvetet fokus på de horisontella kriterierna avseende kön, etnicitet och geografi kan projektet med fördel förväntas bidra till en hållbar regional tillväxt.  Struktur och process för affärsutvecklingscheckarna för digitalisering och internationalisering har arbetats fram under många år och fungerar väl. Partnerskapen för bedömning av företagen består av en palett av företagsfrämjande aktörer, specialiseradepå just internationalisering och digitalisering.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660257","20201075","Pilot study Energy Economics","Förstudie Energiekonomi","Sweden","63104","01/09/2016","30/06/2017","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757613",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of this feasibility study is to gain knowledge about how small and medium-sized companies can better evaluate internal energy projects, to be better at calculating on different project alternatives. The feasibility study will also investigate whether it is possible to highlight and disseminate new knowledge and reduce barriers to profitable energy efficiency. The feasibility study is expected to lead to a strategy for how the work on energy economy will be conducted, so that the benefits for SMEs are clarified, but also how the Swedish Energy Agency should prioritise within the field of work. It is also expected to lead to the Swedish Energy Agency seeking an implementation project within the national regional fund programme.","Målet med denna förstudie är att få kunskap om hur de små och medelstora företagen lättare och bättre ska kunna värdera interna energiprojekt, att bli bättre på att kunna räkna på olika projektalternativ. Förstudien ska också undersöka om det går att lyfta fram och sprida ny kunskap och minska hindren för en lönsam energieffektivisering. Förstudien förväntas leda till en strategi för hur arbetet med energiekonomi ska bedrivas, så att nyttan för små och medelstora företag tydliggörs, men också hur Energimyndigheten ska prioritera inom arbetsfältet. Den förväntas också leda till att Energimyndigheten kommer att söka ett genomförandeprojekt inom det nationella regionalfondsprogrammet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661027","20203405","Gamification of Dalarna, step II","Gamification of Dalarna, steg II","Sweden","79530","01/04/2020","30/04/2023","50","1239339.145","EUR","619669.573","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757796",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal is to create the best conditions for players to design innovative experiences based on participation and lead to physical visits but also new innovative virtual visits.   Project objectives: to strengthen the tourism industry companies in Dalarna’s innovation capacity by enabling innovative experiences to establish a technical platform for gamification of experiences where social innovation and societal challenges are used as driving forces.   The project’s milestones:  ¿Renewation of the tourism industry’s companies that provide long-term growth – gamification of innovative experiences and accessible APIs (Explanation of concepts see the dictionary at the end of the page.) – Digitised info-points and virtual visitors centers The project will together with Visit Dalarna’s local business developers run the work within the project, thus reaching the local companies. The working method must be inclusive based on structure, symbols, relationships and forms of advice to reach a breadth of companies. The project further develops the technical platform, which forms the basis for innovation-enhancing efforts such as pilots and product development. The project will build relationships with different research environments regionally, nationally and internationally to build an internationally competitive innovation environment.  There is a direct link to the regional industry through the project being aimed at companies in the tourism industry. The IT platform enables many companies to use gamification as a tool for developing existing, and creating new, experiences. The platform should be easy to use for companies and increase accessibility for new groups to enjoy experiences. Skills-enhancing efforts are being carried out to increase digital maturity.  The result of the project is a simple system that many companies can use to develop the experience itself with the help of gamification. The project also wants to ensure that many of the companies reach an advanced form of digital transformation using Gamification processes.  In the long term, the project is expected to contribute to increased growth and increased number of companies in the hospitality industry. The position of the tourism industry nationally and internationally is strengthened by an interaction with the gaming industry, which makes for example cultural and nature experiences available to many more people and cultures. The offer can also be made in many different ways, which increases accessibility and can contribute to better health, the environment, integration and gender equality. With the planned initiative, turnover in the region’s tourism industry is expected to increase in the long term and also have effects in the gaming/visiting industry segment.","Övergripande målet är att skapa de bästa förutsättningar för aktörer att utforma innovativa upplevelser som bygger på delaktighet och leder till fysiska besök men också nya innovativa virtuella besök.   Projektmål: att stärka besöksnäringsföretagen i Dalarnas innovationsförmåga genom att innovativa upplevelser möjliggörs med att etablera en Teknisk plattform för gamifiering av upplevelser där social innovation och samhällsutmaningar används som drivkrafter.   Projektets delmål:  ¿ Förnyelse av besöksnäringens företag som ger långsiktig tillväxt  ¿ Gamifiering av innovativa upplevelser och tillgängliggjorda APIer (Förklaring av begrepp se ordlistan sist i underlaget.) ¿ Digitaliserade info-points och virtuella visitors centers   Projektet kommer tillsammans med Visit Dalarnas lokala affärsutvecklare att driva arbetet inom projektet, på så sätt nås de lokala företagen. Arbetssättet ska vara inkluderande utifrån struktur, symboler, relationer och rådgivningsformer för att nå en bredd av företag. I projektet vidareutvecklas den tekniska plattformen vilken ligger till grund för innovationshöjande insatser som piloter och produktutveckling. Projektet ska bygga relationer med olika forskningsmiljöer regionalt, nationellt samt internationellt för att bygga en internationellt konkurrenskraftig innovationsmiljö.  Det finns en direkt koppling till det regionala näringslivet genom att projektet riktar sig till företag inom besöksnäringen. Genom IT- plattformen möjliggörs för många företag att använda sig av gamifieringen som verktyg för att utveckla befintliga, och skapa nya, upplevelser. Plattformen ska vara lätt att använda för företagen och öka tillgängligheten för nya grupper att ta del av upplevelser. Kompetenshöjande insatser genomförs för att öka den digitala mognaden.  Resultatet av projektet är ett enkelt system som många företag kan använda sig av för att utveckla själva upplevelsen med hjälp av gamifiering. Projektet vill även se till att många av företagen når en avancerad form av digital transformation med hjälp av Gamifieringsprocesser.  På lång sikt förväntas projektet bidra till ökad tillväxt och ökat antal företag inom besöks-näringen. Besöksnäringens position nationellt och internationellt stärks genom en interaktion med spelbranschen, som gör att t.ex. kultur- och naturupplevelser blir tillgängliga för många fler människor och kulturer. Erbjudandet kan också ske på många olika sätt, vilket ökar tillgängligheten och kan bidra till bättre hälsa, miljö, integration och jämställdhet. Med den planerade satsningen beräknas omsättningen i regionens besöksnäring långsiktigt öka samt även ge effekter inom segmentet spel/besöksnäring.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039827","2019/00430","PR -Health in Sustainable Work Life","PR -Hälsa i Hållbart Arbetsliv","Sweden","50338","01/03/2020","28/02/2022",null,"1069287.24","EUR","534643.62","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039826",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Professional skills development activities to create healthpromoting sustainable workplaces in Sjuhärad and make it easier for public employers to recruit and retain competent staff. Competence development will take place through both structural and individual initiatives that will benefit far more than the 660 women and men who are direct participants.  Analysis phase 20200301 through 20200430, The aim of this phase is to meet the needs of employees of women, men and workplaces, as well as to create a good basic structure for effective education through welladapted and scheduled training. The purpose is preparations that help to achieve the projects goals and objectives in implementation.  The implementation phase runs from 1/5 2020 to 31/1 2022 Training is conducted with external and internal trainers. The foremost part is directed at women and men in defined groups, such as management groups and workplaces with developmentprocesses linked to management. This is because it has proved successful to operate on several levels in parallel. Some education takes place for individuals without a common framework in working life. Loosely composed groups with individual focus may also be open to participation even for target groups from PO2.  The project offers training according to different basic modules  ACT Acceptance Commitment Training ACT has evidencebased association between increased mental health and psychological flexibility, better emotional wellbeing, increased job satisfaction and higher quality of life. The education means that women and men can better handle the life puzzle, have stronger conditions to stay in their workplace or handle any reorganization. The workplace benefits from less sick leave and fewer people choosing other workplaces.  Actionwise organization  An earlier ESF project The wise Organization is reflected in this training for groups and supervision for participating workplaces. A train-the-trainer mode is used which is later maintained within the respective municipality after the project. Training is provided by hired staff supplemented with digital support that continues after the project.  Chefoskop Process leadership provides support to improve organizational conditions. A local assignment training that trains processmanagers to coordinate local chefoskop. The training is the basis for knowledge about what organizational conditions are about and what views exist in the own organization. Point training and workshops for management groups, managers, HR and marketing departments and employees. Thereafter, methods are applied to examine what it actually looks like locally, and then the processmanager acts with knowledge of key factors for a sustainable development work, as an internal consultant.  Proud people in the health profession Sjuhärad learns from Norway to train  men for a worklife in healthcare sector and to communicate it as attractive and engaging. Training for employees in healthcare and care together with preparations for an education for men (men in need of training for change, unemployed / long-term sick leave). Widespread Norwegian experience shows that the concept causes men to want, and choose, to become strong resources in the healthcare and care profession, which also strengthens women already working in the sector. With this, a Swedish education concept is formed that also provides new recruitment strategies. After being tested in Sjuhärad, it will be possible to apply on a broad front and spread to the rest of Sweden.  Sharing knowledge The project raises awareness of how better conditions can be created in different workplaces and how societys norms affect our own view and behavior - and how we can positively influence norms. Parts of the digital support compiled for working groups can be unlocked for external users. Citizens can attend seminars and other municipalities can download as well as provide inspiration. Knowledge in these or other forums should be able to lead to revision in selection or design.  The goal of implementation is to: - Participating women and men gain increased competence that strengthens their position in the labor market (facilitates retention of work or support in transition) - Participating women and men gain increased knowledge that more strongly contributes to breaking discriminatory structures and norms in the workplace. - Participating workplaces strengthen their anti-discrimination work. - Participating workplaces receive increased knowledge and method development in work environment work that is applied in the direction of more health-promoting workplaces where ill health is prevented. - Women and men who in different ways depend on, make decisions about or could themselves work in the contact profession see an increased status of public work and help facilitate the recruitment of the right skills for the future challenges of welfare  The purpose of implementation is that women and men contribute to a sustainable non-discrim","Professionell kompetensutveckling för att skapa hälsa och främja hållbara arbetsplatser i Sjuhärad och göra det lättare för offentliga arbetsgivare att rekrytera och behålla kompetent personal. Kompetensutveckling kommer att ske genom både strukturella och individuella initiativ som kommer att gynna långt mer än de 660 kvinnor och män som är direkta deltagare.  Analysfas 20200301 till 20200430, Syftet med denna fas är att tillgodose behoven hos anställda hos kvinnor, män och arbetsplatser samt att skapa en god grundstruktur för effektiv utbildning genom välanpassad och planerad utbildning. Syftet är förberedelser som bidrar till att uppnå projektets mål och mål i genomförandet.  Genomförandefasen löper från 1/5 2020 till 31/1 2022 Utbildning genomförs med externa och interna utbildare. Den främsta delen riktar sig till kvinnor och män i definierade grupper, t.ex. ledningsgrupper och arbetsplatser med utvecklingsprocesser kopplade till ledningen. Detta beror på att det har visat sig vara framgångsrikt att verka på flera nivåer parallellt. Viss utbildning sker för individer utan en gemensam ram i arbetslivet. Löst sammansatta grupper med individuell inriktning kan också vara öppna för deltagande även för målgrupper från PO2.  Projektet erbjuder utbildning enligt olika grundmoduler ACT Acceptance Commitment Training ACT har ett evidensbaserat samband mellan ökad psykisk hälsa och psykologisk flexibilitet, bättre emotionellt välbefinnande, ökad arbetstillfredsställelse och högre livskvalitet. Utbildningen innebär att kvinnor och män bättre kan hantera livspusslet, ha starkare förutsättningar att stanna kvar på sin arbetsplats eller hantera någon omorganisation. Arbetsplatsen gynnas av mindre sjukfrånvaro och färre människor väljer andra arbetsplatser.  Actionwise organisation Ett tidigare ESF-projekt Den kloka organisationen återspeglas i denna utbildning för grupper och handledning för deltagande arbetsplatser. En tåg-the-trainer-läge används som senare upprätthålls inom respektive kommun efter projektet. Utbildning ges av inhyrd personal kompletterad med digitalt stöd som fortsätter efter projektet.  Chefoskop Processledarskap ger stöd för att förbättra organisatoriska förhållanden. En lokal uppdragsutbildning som utbildar processledare för att koordinera lokala kockoskop. Utbildningen ligger till grund för kunskap om vad organisatoriska förutsättningar handlar om och vilka åsikter som finns i den egna organisationen. Point utbildning och workshops för ledningsgrupper, chefer, HR och marknadsföring avdelningar och anställda. Därefter tillämpas metoder för att undersöka hur det faktiskt ser ut lokalt, och sedan agerar ProcessManager med kunskap om nyckelfaktorer för ett hållbart utvecklingsarbete, som intern konsult.  Stolta människor inom hälso- och sjukvårdspersonalen Sjuhärad lär sig från Norge att utbilda män för ett arbetsliv inom hälso- och sjukvården och att kommunicera det som attraktivt och engagerande. Utbildning för anställda inom hälso- och sjukvård samt förberedelser för en utbildning för män (män som behöver utbildning för förändring, arbetslösa/långtidssjukskrivna). Utbredd norsk erfarenhet visar att konceptet gör att män vill och väljer att bli starka resurser inom vård- och omsorgsyrket, vilket också stärker kvinnor som redan arbetar inom sektorn. Med detta bildas ett svenskt utbildningskoncept som också ger nya rekryteringsstrategier. Efter att ha testats i Sjuhärad kommer det att vara möjligt att applicera på bred front och sprida sig till resten av Sverige.  Projektet ökar medvetenheten om hur bättre förutsättningar kan skapas på olika arbetsplatser och hur samhällets normer påverkar vår egen syn och beteende – och hur vi kan påverka normer positivt. Delar av det digitala stöd som sammanställts för arbetsgrupper kan låsas upp för externa användare. Medborgarna kan delta i seminarier och andra kommuner kan ladda ner och ge inspiration. Kunskap i dessa eller andra forum bör kunna leda till revidering av urval eller utformning.  Målet med genomförandet är att — Deltagande kvinnor och män får ökad kompetens som stärker deras ställning på arbetsmarknaden (underlättar bibehållande av arbete eller stöd i övergången) – Deltagande kvinnor och män får ökad kunskap som i högre grad bidrar till att bryta diskriminerande strukturer och normer på arbetsplatsen. — Deltagande arbetsplatser stärker sitt antidiskrimineringsarbete. — Deltagande arbetsplatser får ökad kunskap och metodutveckling i arbetsmiljöarbetet som tillämpas i riktning mot mer hälsofrämjande arbetsplatser där ohälsa förhindras. — Kvinnor och män som på olika sätt är beroende av, fattar beslut om eller skulle kunna arbeta i kontaktyrket ser en ökad status i det offentliga arbetet och bidrar till att underlätta rekryteringen av rätt kompetens för framtida välfärdsutmaningar Syftet med genomförandet är att kvinnor och män bidrar till en hållbar icke-diskriminering","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659934","20200442","Grow International Southern Sweden","Grow International Southern Sweden","Sweden","20525","01/09/2015","31/12/2018","50","1219708.952","EUR","783852.754","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757600",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to increase internationalisation of companies from the food, packaging and manufacturing industries. The project goal is to contribute to sustainable export business for participating companies. The quantitative objective is 20 new export business or international cooperation. The ambition is that the project will provide support to 45 companies in the said industries. The project initially prepares companies with internationalisation plans and capacity and knowledge-enhancing efforts. The companies then participate in direct marketing activities such as business delegations, customer visits and fair participation. The expected result is that all companies have gained an increased knowledge of internationalisation and exports and that they all have an internationalisation plan. 20 export business or international collaborations must have been created as a result of the project’s efforts. The project also lays the foundation for continued cooperation between the parties for increased internationalisation of the region’s food, packaging and industry companies.","Projektets övergripande mål är ökad internationalisering av företag från sektorerna livsmedel, förpackning och tillverkande industri. Projektmålet är att bidra till hållbara exportaffärer för deltagande företag. Det kvantitativa målet är 20 nya exportaffärer eller internationella samarbeten. Ambitionen är att projektet ska ge stöd till 45 företag inom nämnda branscher. Projektet förbereder inledningsvis företagen med internationaliseringplaner och kapacitets- och kunskapshöjande insatser. Därefter deltar företagen i direkta marknadsaktiviteter i form av t.ex. företagsdelegationer, kundbesök och mässdeltagande. Förväntat resultat är att samtliga företag har fått en ökad kunskap om internationalisering och export samt att samtliga har en internationalseringsplan. 20 exportaffärer eller internationella samarbeten ska ha skapats som ett resultat av projektets insatser. Genom projektet läggs även en grund för fortsatt samarbete mellan parterna för ökad internationalisering av regionens företag inom livsmedel, förpackning och industri.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660020","20200633","Dig.2020 – Broadband to the whole of Västernorrland","Dig.2020 - Bredband till hela Västernorrland","Sweden","87186","01/01/2016","30/04/2021","50","22751098.547","EUR","11375547.761","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757701",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Access to broadband and the Internet is a prerequisite for economic, sustainable and social development. The Government’s starting point is that Sweden should have a world-class broadband network.  An important target set in the national broadband strategy is that by 2020, 90 % of all households and businesses should have access to broadband of at least 100 Mbps. Västernorrland has prepared a joint regional effort to realise a fully expanded digital infrastructure and reach the government’s broadband targets.  The overall objectives of this project are to: — 90 % of all companies in Västernorrland County in 2020 have access to broadband of at least 100 Mbps. – There is an open, robust and operator-neutral network between all municipalities in Västernorrland County in 2020. — All permanent public establishments in Västernorrland County have access to broadband of at least 100 Mbps in 2020.  The objectives of the subprojects in the collaborative projects are to: — local networks were built in all of the county’s 7 municipalities. — Networks built meet all regulatory and quality requirements set by SSNf. — built networks are redundant, open, robust and accessible – villages and towns that have/or will build an area network have (if possible) connected to the high quality local network.  The objectives of the collaborative project are to: — The implementation of the sub-projects has taken place in great cooperation between the parties. — The expansion of broadband has taken place in prioritised locations. — To influence and facilitate a number of operational areas that have a direct link to strengthening broadband expansion in the county through regional collaboration.  Coordination will take place with expansion of the acess networks financed by the Rural Development Programme. However, clearly defined in the financial accountability to distinguish the various fund financings.","Tillgången till bredband och internet är en förutsättning för ekonomisk, hållbar och social utveckling. Regeringens utgångspunkt är att Sverige ska ha ett bredbandsnät i världsklass.  Ett viktigt mål som satts upp i den nationella bredbandsstrategin är att år 2020 bör 90 % av alla hushåll och företag ha tillgång till bredband om minst 100 Mbit per sekund. Västernorrland har förberett en länsgemensam kraftsamling för att förverkliga en fullt utbyggd digital infrastruktur och nå regeringens bredbandsmål.  De övergripande målen med detta projekt är att: - 90 % av alla företag i Västernorrlands län år 2020 har tillgång till bredband om minst 100 Mbit/s. - det finnas ett öppet, robust och operatörsneutralt nät mellan samtliga kommuner i   Västernorrlands län år 2020. - alla fasta offentliga arbetsställen i Västernorrlands län ha tillgång till bredband om minst 100 Mbit/s    år 2020.  Målen med delprojekten i samverkansprojekten är att: - ortssammanbindande nät byggts i alla länets 7 kommuner. - nät som byggts uppfyller samtliga regel- och kvalitetskrav som ställs av SSNF. - nät som byggts är redundant, öppet, robust och tillgängligt - byar och orter som har/ eller ska bygga områdesnät har (om möjlighet finns) anslutits till det     ortsammanbindande nätet med hög kvalitet.  Målen med samverkansprojektet är att: - genomförandet av delprojekten har skett i stor samverkan mellan parterna. - utbyggnaden av bredband har skett på prioriterade platser. - att genom regional samverkan påverka och underlätta en rad insatsområden som har en direkt     koppling till att förstärka bredbandsutbyggnaden i länet.  Samordning kommer ske med utbyggnad av acessnät finansierat av Landsbygdsprogrammet. Dock tydligt avgränsat i den ekonomiska redovsiningen för att särskilja de olika fondfinansieringarna.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q7339923","2023CE16BAT085_18","Skyttorp: A Swedish public forest garden","Skyttorp: En svensk offentlig skogsträdgård","Sweden",null,"06/10/2024","30/04/2025",null,null,"EUR",null,"https://linkedopendata.eu/entity/Q7339873","60.0808924,17.7357953",{"$nulls":8},"2023CE16BAT085","Communities for Climate (C4C)",null,"Uppsala County",null,"SE121","2014-2020","IN A NUTSHELL This project focuses on agroforestry and forest gardening, offering locals free learning opportunities to plant and propagate but also to learn about nature and biodiversity. Involving local schools and the church, it connects children with nature from an early age. The Skyttorp garden will be a community-created space for social gatherings, biodiversity, food production, resilience and education. OBJECTIVES Co-create a forest garden as a shared social space. Engage locals in climate change actions. ACTIONS Plan the physical space of a forest garden. Foster community-led workshops and online sessions.","I en NUTSHELL Detta projekt fokuserar på agroforestry och skogsodling, som erbjuder lokalbefolkningen gratis inlärningsmöjligheter att plantera och sprida men också att lära sig om natur och biologisk mångfald. Involvera lokala skolor och kyrkan, det förbinder barn med naturen från en tidig ålder. Skyttorps trädgård kommer att vara en community-skapad plats för sociala sammankomster, biologisk mångfald, livsmedelsproduktion, motståndskraft och utbildning. MÅL Samskapa en skogsträdgård som ett gemensamt socialt utrymme. Engagera lokalbefolkningen i klimatåtgärder. ÅTGÄRDER Planera det fysiska utrymmet i en skogsträdgård. Främja community-ledda workshops och online-sessioner."]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661341","20298127","Pilot study – Circular land use for sustainable exploitation in several industries","Förstudie - Cirkulär markanvändning för hållbar exploatering i flera branscher","Sweden","83694","01/12/2020","30/06/2021","50","67342.771","EUR","33671.386","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758093","63.24309725,14.56915595","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","The feasibility study intends to highlight both opportunities for new business for tourism, landowners and the Wood Industry, as well as providing documentation for relevant actors in several industries to enter an implementation project. This through the use of land in a new way. Instead of permanent building permits, sustainable and environmentally/energyally optimal living methods are applied for 5-15 years to be phased out (reused in a new location) without leaving traces in nature behind.  This specifically involves applying circular systems for land development for 5-15 years to create new business. The sharing economy and the circular economy (revolving 15-year life cycle) can be of great importance for the creation of new business models when applied in land development.   The implementation of the feasibility study is done through: 1. Analysis&Conclusions related to real estate law and the legal spaces that enable and limit in PBL or. The Environmental Code.  2. The preliminary study intends to produce documentation/assembly for which technical solutions sustainable VA solutions can in the future create circular use of land and buildings without leaving the interventions that traditional exploitation involves.  3. The feasibility study intends to spread knowledge to actors and industries to establish new circular business models linked to the feasibility study reports. And lay the foundations for an implementation project with anchoring in several industries (building, soil/forest, tourism industry).   At the centre of the feasibility study is thus new working methods around circular land use via temporary building permits for 5-15 years and new business and business models around this.","Förstudien avser både belysa möjligheter för nya affärer för turism, markägare och träbransch, samt ta fram underlag för relevanta aktörer i flera branscher att gå in i ett genomförandeprojekt. Detta genom användning av mark på nytt sätt. Istället för permanenta bygglov, appliceras hållbara och miljö-/energimässigt optimala boendesätt för 5-15 år som skall kunna avvecklas (återanvändas på ny plats) utan att lämna spår i naturen efter sig.  Detta innebär specifikt att applicera cirkulära system för markexploatering under 5-15 år för att skapa nya affärer. Delningsekonomi och cirkulär ekonomi (revolverande 15-årig livscykel) kan få stor betydelse för tillskapandet av nya affärsmodeller när det appliceras inom markexploatering.   Genomförandet av förstudien sker genom: 1. Analys&slutsatser relaterat till fastighetsjuridik och vilka lagutrymmen som möjliggör och begränsar i PBL resp. Miljöbalken.  2. Förstudien avser ta fram underlag/sammanställning för vilka tekniska lösningar hållbara VA-lösningar som i framtiden kan skapa cirkulärt användande av mark och byggnader utan att lämna de ingrepp som traditionell exploatering innebär.  3. Förstudien avser sprida kunskap till aktörer och branscher att etablera nya cirkulära affärsmodeller kopplat till förstudiens rapporter. Samt lägga grunden för ett genomförandeprojekt med förankring i flera branscher (bygg, jord/skog, besöksnäring).   I centrum för förstudien står således nya arbetssätt runt cirkulär markanvändning via tillfälliga bygglov under 5-15 år och nya affärer och affärsmodeller runt detta.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660937","20203012","Pre-study on method and concept development of the action plan in order to achieve the food strategy in Värmland","Förstudie kring metod-och konceptutveckling av handlingsplanen i syfte att uppnå den värmländska livsmedelsstrategin","Sweden","65224","15/09/2019","15/06/2020","50","58546.034","EUR","29273.017","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757689","59.3783525,13.5039073","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Värmland County",null,"SE311","2014-2020","The overall goal of the feasibility study is to create a complete and sustainable platform for the implementation of the action plan for the Värmland Food Strategy. This is because there are a number of concepts in the action plan that are currently not developed in a desirable way. The preliminary study consists of three parts, where the first part concerns the identification of which parts that do not yet have concepts or methods to be implemented. The second part consists of identifying which actors are “co-dependent” of the successful implementation of the action plan. The third and final part concerns rigging of the possible implementation project where the complete action plan is to be implemented. The concrete outcome of the feasibility study is expected to be a complete application for a major implementation project, where all the parts of the action plan will be implemented. During the feasibility study, various activities, such as needs inventory, development of theoretical models and follow-up of the models that will result in concrete tools for the implementation of the action plan are carried out. The business community takes part in and integrates into the feasibility study through industry activities that develop the different concepts in the action plan. The expected result of the feasibility study is that there are clarifications about which models and concepts will be used in a possible implementation project to ensure that the action plan can be carried out in the best possible way.","Förstudiens övergripande mål är att skapa en komplett och hållbar plattform för genomförande av handlingsplanen för den Värmländska livsmedelsstrategin. Detta på grund av att det finns ett antal koncept i handlingsplanen som i dagsläget inte är utvecklade på ett önskvärt sätt. Förstudien består av tre delar, där den första delen berör identifiering av vilka delar som ännu inte har koncept eller metoder för att kunna genomföras. Den andra delen består av att identifiera vilka aktörer som är \"medberoende\" av att handlingsplanen blir genomförd på ett framgångsrikt sätt. Den tredje och sista delen berör riggning av det eventuella genomförandeprojektets där den kompletta handlingsplanen ska implementeras. Det konkreta utfallet av förstudien förväntas bli en komplett ansökan till ett större genomförandeprojekt där handlingsplanens alla delar ska genomföras. Under förstudiens gång genomförs diverse aktiviteter, såsom behovsinventering, framtagande av teoretiska modeller samt uppföljning av de modeller som ska resultera i konkreta verktyg för genomförandet av handlingsplanen. Näringslivet tar del av och integrerar i förstudien via branschaktiviteter som utvecklar de olika koncepten i handlingsplanen. Det förväntade resultatet av förstudien är att det finns förtydliganden kring vilka modeller och koncept som ska användas i ett eventuellt genomförandeprojekt för att säkerställa huruvida handlingsplanen kan genomföras på bästa möjliga sätt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039252","2015/00947","IMA/IPS","IMA/IPS","Sweden","63186","02/05/2016","30/04/2019",null,"1198046.29","EUR","599023.15","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039251",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Between 2011 and 2013 Eskilstuna municipality together with 31 other municipalities took part in a pilot study funded by the National Board of health and welfare. The pilot study was based on the IPS method (Individual Placement and Support) to develop the municipality’s activities for persons with psychological disabilities. The outcome was very good in Eskilstuna and IPS is currently the method used to establish the target group, people with disabilities with a right to LSS support, on the labour market. The IPS-model is based on that the participants get support in the search for work based on their own choices and preferences without job training or comprehensive assessment of work ability. The support is given by specialists in the field of vocational rehabilitation and should be seen as an integral part of the community-based psychiatric support system. Everything is individual based, no group activities. The IPS model also stresses the importance of cooperation between the municipality, the County Council, Arbetsförmedlingen and Försäkringskassan.   This projects purpose is to try and to implement the IPS method for the target group young people/young adults, 20 to 40 years, who does not have a diagnosis but is suspected of having a disability. This target group often have invisible disabilities that are difficult to detect, which can lead to that government agents and employers sets unreasonable demands and give people a bad reception. An important objective of the project is therefore to increase knowledge for public sector workers and employers that meet the target group about how to detect and respond to and give the right kind of support to people with different disabilities.","Mellan 2011 och 2013 deltog Eskilstuna kommun tillsammans med 31 andra kommuner i en pilotstudie finansierad av Socialstyrelsen. Pilotstudien baserades på IPS-metoden (Individual Placement and Support) för att utveckla kommunens verksamhet för personer med psykiska funktionsnedsättningar. Resultatet var mycket bra i Eskilstuna och IPS är för närvarande den metod som används för att etablera målgruppen, personer med funktionsnedsättning med rätt till LSS-stöd, på arbetsmarknaden. IPS-modellen bygger på att deltagarna får stöd i sökandet efter arbete utifrån sina egna val och preferenser utan jobbutbildning eller omfattande bedömning av arbetsförmågan. Stödet ges av specialister inom yrkesinriktad rehabilitering och bör ses som en integrerad del av det samhällsbaserade psykiatriska stödsystemet. Allt är individuellt baserat, inga gruppaktiviteter. IPS-modellen betonar också vikten av samarbete mellan kommunen, landstinget, Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan.   Syftet med projektet är att försöka implementera IPS-metoden för målgruppen ungdomar/unga vuxna, 20–40 år, som inte har någon diagnos men misstänks ha funktionsnedsättning. Denna målgrupp har ofta osynliga funktionsnedsättningar som är svåra att upptäcka, vilket kan leda till att statliga agenter och arbetsgivare ställer orimliga krav och ger människor ett dåligt mottagande. Ett viktigt mål med projektet är därför att öka kunskapen för offentliganställda och arbetsgivare som möter målgruppen om hur man upptäcker och reagerar på och ger rätt typ av stöd till personer med olika funktionsnedsättningar.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990612","20304075","Local network Sunnersta-Solberg","Ortssammanbindande nät Sunnersta-Solberg","Sweden","89121","31/12/2022","31/12/2022","50","785980.609","EUR","392990.353","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990611",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to build broadband on routes listed below, based on priority sections from the needs mapping from Region Västernorrland. The aim is to enable 27 companies, 71 properties, about 150 properties with other types of buildings, such as holiday homes to connect to broadband with at least 100 Mbps by investing in city-connected networks on the routes.","Projektets mål är att bygga bredband på nedan listade sträckor, baserat på prioriterade sträckor från behovskartläggningen från Region Västernorrland. Syftet är att genom investering i ortsammanbindande nät på sträckorna möjliggöra för 27 företag, 71 fastigheter, ca 150 fastigheter med andra typer av byggnader så som fritidshus att ansluta sig till bredband med minst 100 Mbit/s.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659954","20200485","Support for energy mapping","Stöd till energikartläggning","Sweden","63104","12/05/2015","31/12/2021","50","4930996.814","EUR","3000500.168","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757613",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Through this project, small and medium-sized companies are offered support for conducting energy mapping. By energy mapping their operations, companies gain knowledge about their energy use and profitable measures. The purpose of energy mapping support is to enable companies to achieve an efficient use of energy.   The overall goal of the project is for small and medium-sized companies to gain increased knowledge about their energy use and about profitable energy efficiency measures, which in the long run will lead to reduced energy use in companies and thus also energy costs. The support can thus lead to reduced costs for the company, which has a positive impact on the competitiveness of companies Energy efficiency should not be an isolated one-time effort but part of a system of continuous efforts to work strategically, systematically and structured with their own energy use. The support will be offered throughout the country, however, the companies are not evenly distributed geographically.  The project is a framework project and state aid within the project is granted in accordance with the Ordinance (2009:1577) on state aid for energy mapping.","Via detta projekt erbjuds små och medelstora företag stöd för att genomföra energikartläggning. Genom att energikartlägga sin verksamhet får företagen kunskap om sin energianvändning och lönsamma åtgärder. Syftet med energikartläggningsstödet är att företagen ska uppnå en effektiv användning av energi.   Det övergripande målet med projektet är att de små och medelstora företag får ökad kunskap om sin energianvändning och om lönsamma energieffektiviseringsåtgärder, vilket på sikt leder till minskad energianvändning hos företagen och därmed även energikostnaderna. Stödet kan således leda till minskade kostnader för företaget vilket har positiv påverkan på företagens konkurrenskraft   Energieffektivisering ska inte vara en isolerad engångsinsats utan del av ett system av fortlöpande insatser för att arbeta strategiskt, systematiskt och strukturerat med den egna energianvändningen. Stödet kommer erbjudas över hela landet, företagen är dock inte jämt geografiskt fördelade.  Projektet är ett ramprojekt och statligt stöd inom projektet beviljas enligt Förordningen (2009:1577) om statligt stöd till energikartläggning.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660720","20201797","Go Cloud – to strengthen innovation across the region","Go Cloud - för att stärka innovationskraften i hela regionen","Sweden","94185","01/01/2019","31/03/2022","50","1275192.053","EUR","637618.713","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757631",null,"64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to increase accessibility to systems and environments that promote innovation work for entrepreneurs with service innovations within KKN and other service sectors.This will be done by developing another physical meeting place for innovative work by establishing Go Business incubator in Skellefteå. The project will also develop digital innovation support in order to offer space independent innovation support.   The project is a continuation of Go Business, which was run between 20150901 and 20180430. In addition to the fact that the project now wants to broaden the business and establish an incubator in Skellefteå, they intend to further develop the concept through the activity Hang Out, a workshop series aimed at inspiring more individuals with early innovation ideas.   Go Cloud – to strengthen innovation across the region has been preceded by a feasibility study. The development of digital innovation support will be based on the proposals for apps, video conferencing programs and digital business development platforms developed during the feasibility study. The project has been anchored in 13 municipalities, which will contribute to the development of the project by appointing people in the municipality who will act as ambassadors to ensure that the project reaches the municipality’s companies. The project will organise learning seminars with the aim of disseminating knowledge about the Go Academy method in order for participating municipalities to become knowledge carriers of the innovation development method.","Projektets övergripande mål är att öka tillgängligheten till system och miljöer som främjar innovationsarbete för entreprenörer med tjänsteinnovationer inom KKN och övrig tjänstesektor, detta ska göras genom att utveckla ytterligare en fysisk mötesplats för innovativt arbete genom att etablera Go Business inkubator i Skellefteå. Projektet ska även utveckla ett digitalt innovationsstöd för att kunna erbjuda ett platsoberoende innovationsstöd.   Projektet är en fortsättning av Go Business som drevs under tiden 20150901-20180430. Utöver att projektet nu vill bredda verksamheten och etablera en inkubator i Skellefteå så tänker de också vidareutveckla konceptet genom aktiviteten Hang Out, en workshopserie i syfte att inspirera fler individer med tidiga innovationsidéer.   Go Cloud - för att stärka innovationskraften i hela regionen har föregåtts av en förstudie. Utvecklingen av det digitala innovationsstödet kommer att byggas på de förslag på appar, videokonferensprogram och plattformar för digital affärsutveckling som togs fram under förstudien. Projektet har förankrats i 13 kommuner, dessa kommer att bidra till utvecklingen i projektet genom att utse personer i kommunen som kommer att verka som ambassadörer för att säkra att projektet når ut till kommunens företag. Projektet kommer att anordna lärseminarier med syfte om att sprida kunskapen om metoden Go Academy för att deltagande kommuner själva ska bli kunskapsbärare av innovationsutvecklingsmetoden.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990703","20307448","Northern Lights on Food — knowledge and innovation for a green transition in the food sector","Northern Lights on Food - kunskap och innovation för en grön omställning inom livsmedelssektorn","Sweden","22100","31/10/2023","31/10/2023","50","563504.996","EUR","422628.796","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990548","55.71187168,13.192766391804","65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The Northern Lights on Food project will enable food businesses to drive innovation and green transition and thus kick-start their recovery after the pandemic. In the project, the partners Lund University, Max 4, ESS, and Science Village Scandinavian will lay the foundation for a regional innovation environment, develop unique knowledge of structures in plant-based products, provide food companies with new innovation opportunities through collaboration with ESS and Max IV and strengthen the entrepreneurship support system. In the project, the partners will, among other things, establish a strong network and a development plan, implement four identified key projects and disseminate new knowledge. Regional industry, including small-sized food businesses, participates in key projects, communication and networking activities, and contributes with relevant challenges and knowledge about raw materials, processes and products. Expected long-term results are to establish the region as a world-leading centre for food research and innovation.","Projektet Northern Lights on food ska ge livsmedelsföretagen förutsättningar att driva innovation och grön omställning och därmed att kick-starta sin återhämtning efter pandemin. I projektet ska samverkansparterna Lunds Universitet, Max 4, ESS, och Science Village Scandinavian lägga grunden för en regional innovationsmiljö, utveckla unik kunskap om strukturer hos växtbaserade produkter, ge livsmedelsföretag nya innovationsmöjligheter genom samarbete med ESS och Max IV samt stärka det entreprenörskapsstödjande systemet. I projektet kommer parterna bland annat att etablera ett starkt nätverk och en utvecklingsplan, genomföra fyra utpekade nyckelprojekt och sprida ny kunskap. Det regionala näringslivet inklusive små-medelstora livsmedelsföretag medverkar i nyckelprojekten, kommunikations och nätverksaktiviteter, och bidrar med relevanta problemställningar och kunskap om råvaror, processer och produkter. Förväntat resultat på lång sikt är att etablera regionen som ett världsledande center för livsmedelsforskning och innovation.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039909","2020/00114","Premiere in the municipality — PIK","Premiär i kommun - PIK","Sweden","44181","01/08/2020","31/12/2022",null,"1013233.9","EUR","506616.95","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039908",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","SUMMARY  Purpose The purpose of the Premiär i kommun - PIK project is to test the method based on the experiences from the Premiär project, which has been in operation for the past three years under the auspices of the Injörikets Samordningsförbundet (from December 2016 to November 2019). The experiences of Premiär should be compared with the ordinary activities of participating municipalities and integrated with these, with the local working methods are taken into account.  Involved Parties Härryda municipality (project owner), and Alingsås municipality. In addition, the Injöriket Samordningsförbundet and Business Performance AB are included as resources for the transfer of expertice. Other external parties will be procured and / or linked to collaboration, including the Arbetsförmedlingen and the Kris- och traumamottagningen (Crisis and trauma services) / Flyktingmedicinska mottagningen (Refugee Medical Centre).  Aim The aim of the initiative is partly to develop a working method in the efforts dealing with the primary target group, and partly to make 50 % of the participants financially self-sufficient, through jobs and / or studies, or to take one step further to break the exclusion from the Swedish labour market. Another aim is to reach a gender balance of 60% women and 40% men, to follow the unemployment rates.   Primary Target Group The primary target groups for the project are newly arrived, and old-coming overseas individuals 20-64 years of age, who have their financial benefits from the municipality and / or that show non-progression in SFI (Swedish for immigrants).  Secondary Target Group A secondary target group includes staffs, who are working with the primary target groups within their municipality respectively, to develop sustainable working methods.  Another secondary target group is the local private business community, to support this in order to open up its business by partly receiving trainees and hiring individuals from the primary target groups.  Method 1) Group activities with participants.  The method of the Premiere project is to be implemented in the participants´s individual, existing action plan and / or included in the preparation of an actionplan for a new participant and / or being a part of ongoing SFI studies. The target group´ participation in the project shall  comprise 30 percent in the form of two-three group meetings a week, a study visit every three weeks and individual resource support at one time per week, usually wiyh a PEER.  Various topics will be addressed in the group meetings: - Societal information, budget/economy, calendar, geography etc. - Questions related to work / studies eg. the recruitment process, workplace and student culture in Sweden, labour law, why we pay taxes etc. - Health, and sex and co-habitation / HIV, gender equality and legislation etc. - Current issues that affect and engage the group participants, leisure activities etc.  2) Collaboration between and within authorities. Through collaboration with Arbetsförmedlingen (AF) (Public Employment Service) and working closely with the municipaöity´s staff in the project, we will further develop collaborrative methods and in dialogue promote knowledge transfer about working methods and regulations and reflect on the future responsibilities roll between the state and the municipality in the integration/inclusion process.  As about half of the participants can be referred from AF and enrolled in the JOB and development Guarantee, with possible supplementary support from the municipality, a near, and close comunication and decision process between actors will minimize workduplication and thus benefit the participant through a joint structured action plan and contribution process. Because the target group will be partially referred from different units within each municipality, the communication and awereness of the project´s working methods will promote collaboration between these units, all of which, more or less, will be in contact with certain individuals from the primary group.  3) Collaboration with private business The Premiere project´s experience of working with the private company Business Performance AB, has established business contacts that have led to shirt internships with the goal work. Becase \"the business community speaks business language wit the business world\", it has a fingertip sense of what \"can be required\" of the business world, this becomes a strength in the project. The municipalities and AF, for their part, cam meet directly with the opportunities available to the individual participant in relation to various wage subsidies, labor market training and special efforts within the authorities. By working together problems can be quickly identified and adressed and taken to the right intance. In the process, a transfer of competence takes palce between tha actors involved. In each municipality there are already staff within the labor market units who work with the business comm","Syftet med PREMIÄR i kommun – PIK-projektet är att testa metoden utifrån erfarenheterna från PREMIÄR-projektet, som har varit i drift under de senaste tre åren under ledning av Injörikets Samordningsförbundet (från december 2016 till november 2019). Erfarenheterna från PREMIÄR bör jämföras med de deltagande kommunernas ordinarie verksamhet och integreras med dessa, med de lokala arbetsmetoderna.  Berörda parter Härryda kommun (projektägare) och Alingsås kommun. Dessutom ingår Injöriket Samordningsförbundet och Business Performance AB som resurser för överföring av experthjälp. Andra externa parter kommer att upphandlas och/eller kopplas till samverkan, bland annat Arbetsförmedlingen och Kris- och traumamottagningen/Flyktingmedicinska mottagningen (Flyktingmedicinska mottagningen).  Syftet med initiativet är dels att utveckla en arbetsmetod i arbetet med den primära målgruppen, dels att göra 50 % av deltagarna ekonomiskt självförsörjande, genom jobb och/eller studier, eller att ta ett steg längre för att bryta utestängningen från den svenska arbetsmarknaden. Ett annat mål är att uppnå en jämn könsfördelning på 60 % kvinnor och 40 % män för att följa arbetslösheten.   Primärmålgrupp De primära målgrupperna för projektet är nyanlända, och äldre utomlands 20–64 år, som har sina ekonomiska fördelar från kommunen och/eller som visar icke-progression i SFI (Svenska för invandrare).  Sekundär målgrupp En sekundär målgrupp omfattar personal som arbetar med de primära målgrupperna inom respektive kommun för att utveckla hållbara arbetsmetoder.  En annan sekundär målgrupp är det lokala privata näringslivet, för att stödja detta för att öppna upp sin verksamhet genom att delvis ta emot praktikanter och anställa personer från de primära målgrupperna.  Metod 1) Gruppaktiviteter med deltagare.  Metoden för Premiere-projektet ska genomföras i deltagarnas individuella, befintliga handlingsplan och/eller ingå i utarbetandet av en handlingsplan för en ny deltagare och/eller vara en del av pågående SFI-studier. Målgruppens deltagande i projektet ska omfatta 30 procent i form av två-tre gruppmöten i veckan, ett studiebesök var tredje vecka och individuellt resursstöd vid en gång i veckan, vanligtvis med en PEER.  Olika ämnen kommer att tas upp vid gruppmötena: — Samhällsinformation, budget/ekonomi, kalender, geografi m.m. – Frågor relaterade till arbete/studier t.ex. rekryteringsprocessen, arbetsplatsen och studentkulturen i Sverige, arbetsrätt, varför vi betalar skatt m.m. – Hälsa, sex och samlevnad/HIV, jämställdhet och lagstiftning m.m. – aktuella frågor som påverkar och engagerar gruppdeltagare, fritidsaktiviteter etc. 2) Samarbete mellan och inom myndigheter. Genom samarbete med Arbetsförmedlingen (AF) och i nära samarbete med kommunens personal i projektet kommer vi att vidareutveckla samverkande metoder och i dialog främja kunskapsöverföring om arbetsmetoder och föreskrifter samt reflektera över det framtida ansvaret mellan staten och kommunen i integrations-/integrationsprocessen.  Eftersom ungefär hälften av deltagarna kan hänvisas till AF och vara inskrivna i JOB och utvecklingsgarantin, med eventuellt kompletterande stöd från kommunen, kommer en nära och nära samkommunikations- och beslutsprocess mellan aktörer att minimera arbetsdubblicering och därmed gynna deltagaren genom en gemensam strukturerad handlingsplan och bidragsprocess. Eftersom målgruppen delvis kommer att refereras från olika enheter inom varje kommun, kommer kommunikationen och godheten i projektets arbetsmetoder att främja samverkan mellan dessa enheter, som alla mer eller mindre kommer att vara i kontakt med vissa individer från primärgruppen.  3) Samarbete med privat företag Premiere-projektets erfarenhet av att arbeta med det privata företaget Business Performance AB, har etablerat affärskontakter som har lett till skjortpraktik med målarbetet. Becase ”affärssamfundet talar affärsspråk med affärsvärlden”, det har en fingertoppskänsla av vad ”kan krävas” av näringslivet, detta blir en styrka i projektet. Kommunerna och AF möter å sin sida direkt de möjligheter som den enskilde deltagaren har i förhållande till olika lönesubventioner, arbetsmarknadsutbildning och särskilda insatser inom myndigheterna. Genom att arbeta tillsammans kan problem snabbt identifieras och adresseras och tas till rätt tillfälle. I processen tar en överföring av kompetens palce mellan de inblandade aktörerna. I varje kommun finns det redan personal inom arbetsmarknadsenheterna som arbetar med företagskommunikationen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039705","2018/00442","Respondere","Respondere","Sweden","44240","01/04/2019","31/03/2022",null,"3167268.73","EUR","1583634.36","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039704","57.876245001648,11.934799543478","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","Project Respondere Is a collaborative project consisting of three coordination associations together with the national health insurance and the Swedish public employment service. Based on three reports wich where published in 2017-2018. The project will support young adults with disabilities with or without disability allowance. The project will  offer motivational activities by means of evidence based methods such as Case management, IPS, SE and ACT.  The coordination associations has the intention to integrate representatives from disability associations and service users groups in a reference group throughout the project. to develop and evaluate existing activities by means of service design. Together with eleven municipality’s: Tjörn, Stenungsund, Kungälv, Ale  Öckerö ,Mölndal ,Härryda, Lerum Allingsås Partille and Göteborg with two community’s Majorna-Linné and Örgyte-Härlanda  the collaborating associations shall use a wide range of already existing local activities and offer the necessary support to take a part in them. 300 individuals are expected to participate from witch 70 % will change a non-active lifestyle to an active one, 40% of these will participate in a work related rehabilitation or studies in cooperation  with the Swedish public employment service or within the social economy.","Projektrespons är ett samarbetsprojekt som består av tre samordningsorganisationer tillsammans med den nationella sjukförsäkringen och den svenska arbetsförmedlingen. Baserat på tre rapporter som publicerades 2017–2018. Projektet kommer att stödja unga vuxna med eller utan handikappbidrag. Projektet kommer att erbjuda motiverande aktiviteter med hjälp av evidensbaserade metoder som Case management, IPS, SE och ACT.  Samordningsföreningarna har för avsikt att integrera representanter från handikappföreningar och serviceanvändargrupper i en referensgrupp under hela projektet för att utveckla och utvärdera befintlig verksamhet genom tjänsteutformning. Tillsammans med elva kommuner: Tjörn, Stenungsund, Kungälv, Ale Öckerö,Mölndal,Härryda, Lerum Allingsås Partille och Göteborg med två kommuners Majorna-Linné och Örgyte-Härlanda ska de sammanslutningar som samarbetar använda ett brett utbud av redan existerande lokal verksamhet och erbjuda nödvändigt stöd för att delta i dem. 300 personer förväntas delta från häxan 70 % kommer att ändra en icke-aktiv livsstil till en aktiv, 40 % av dessa kommer att delta i en arbetsrelaterad rehabilitering eller studier i samarbete med den svenska offentliga arbetsförmedlingen eller inom den sociala ekonomin.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039945","2020/00163","Youth initiative school attendance","Ungdomssatsning skolnärvaro","Sweden","34183","04/08/2020","31/12/2022",null,"310317.6","EUR","155158.8","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039944",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims to increase the proportion of young people who complete high school (Swedish gymnasium)  with complite grades. The project benefits from the experience gained in previous projects, eg Plug in, and will work to strengthen the school connection for these young people. In order to strengthen the school connection, the project will work together in the environments in which young people are. The project manager will be employed under the Social Administration's Advice and Service. The project manager will collaborate with the practitioners within the Advice and Service and themunicipality of Ljungby youth coordinator.  The project will be part of the larger initiative \"The children's best interests - in Kronoberg\", which is a collaboration between the county's 8 municipalities, the Health care, the Police and non-profit organizations. In the best interests of the children, a material has been developed to strengthen consensus and make common cause of the situation of children and young people. The project will be part of this work.  The project timeframe starts from August 2020 through 2022.","Projektet syftar till att öka andelen ungdomar som fullföljer gymnasiet (svenskt gymnasium) med komplitebetyg. Projektet drar nytta av erfarenheterna från tidigare projekt, t.ex. Plug in, och kommer att arbeta för att stärka skolkontakten för dessa ungdomar. För att stärka skolanknytningen kommer projektet att arbeta tillsammans i de miljöer där ungdomar befinner sig. Projektledaren kommer att anställas inom Socialförvaltningens rådgivning och service. Projektledaren kommer att samarbeta med rättstillämpare inom Rådgivnings- och Tjänsten och deras kommun i Ljungby ungdomskoordinator.  Projektet kommer att ingå i det större initiativet ”barnens bästa – i Kronoberg”, som är ett samarbete mellan länets 8 kommuner, Hälso- och sjukvården, Polisen och ideella organisationer. För barnens bästa har ett material tagits fram för att stärka samförståndet och skapa en gemensam orsak till barns och ungdomars situation. Projektet kommer att vara en del av detta arbete.  Projektets tidsram börjar från augusti 2020 till 2022.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990768","20339872","Looperate","Looperate","Sweden","41258","30/06/2022","30/06/2022","40","55163.245","EUR","22065.415","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990767","57.68964105,11.97800505","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","The overall goal of the pre-study is to investigate the possibilities for cutting-edge circular economy in collaboration between academia, students, companies and other relevant collaboration actors in Västra Götaland and Halland. The pre-study wants to investigate the interest among existing networks, platforms and regional financiers to expand existing student project activities with direct links to the circular economy, examine the gap regarding the transition of SMEs to circular business models and the interest among companies in working more circularly, and examine the conditions for an implementation project. At the end of the pre-study, the basis for collaboration with a partner and a funding partner is expected to be established. Benefits at the conclusion of the pre-study are anchoring on circularity with regional business, strengthened cooperation within existing networks, and increased participation of students in circular economy initiatives.","Det övergripande målet med förstudien är att undersöka möjligheterna till spetsinriktning inom cirkulär ekonomi i samverkan mellan akademi, student, företag och andra relevanta samverkansaktörer i Västra Götaland och Halland. Förstudien vill undersöka intresset bland befintliga nätverk, plattformar och regionala finansiärer att utöka befintlig studentprojektverksamhet med direkt kopplingar till cirkulär ekonomi, undersöka gapet gällande små och medelstora företags omställning till cirkulära affärsmodeller och intresset bland företagen av att jobba mer cirkulärt, samt undersöka förutsättningarna för ett genomförandeprojekt. Vid förstudiens slut förväntas grunderna för samverkan med en samverkanspart och en finansieringspart vara etablerad. Nyttor vid förstudiens slut är förankring om cirkuläritet med regionalt näringsliv, stärkt samarbete inom befintliga nätverk, och utökat deltagande av studenter i insatser inom cirkulär ekonomi.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990627","20304301","Digistad Örnsköldsvik","Digistad Örnsköldsvik","Sweden","89188","31/10/2023","31/10/2023","50","546521.181","EUR","409913.768","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757885","63.30312925,18.725984572869","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Västernorrland County",null,"SE321","2014-2020","The pandemic has negatively affected the vast majority of companies and SMEs have been hit harder than the larger ones. The Digistad Örnsköldsvik project is a response to the current situation and aims to support companies’ digital transformation and strengthen the opportunity for city companies to recover after the pandemic. The initiative is a joint initiative from the municipality of Örnsköldsvik together with the center development organisation Cesam (Centrumlift in Örnsköldsvik AB) and is carried out in cooperation with the property owners. The project is on two activity legs: 1. Digital piloting for companies and 2. Develop the city’s digital solutions.   The project’s primary target group is companies that are interested in harnessing the opportunities of digitalisation for a sustainable transition and a faster recovery through new business opportunities or efficiency improvements. In the selection of companies, priority is given to industries particularly affected by the pandemic. The project will lead to companies strengthening their ability to adapt and to better respond to the effects of the crisis. At the end of the project, the companies have increased digital maturity and there is a better understanding of how digitalisation can contribute to increased competitiveness and a more long-term sustainable business model. The companies that have received digital pilotage will also have developed some concrete digitisation initiatives and a plan for their realisation, so that the step from insight to action is a natural consequence of the project. By the end of the project, it is also expected to have contributed to the city’s digital solutions taking a leap in their development and that these continue to strengthen companies’ ability to recover. After the project period, the experience of the new hybrid solutions tested and the work on digital arrangement stimulation will lead the city’s collaborative organisations and companies to continue to drive innovation and test new jointly","Pandemin har påverkat de allra flesta företag på ett negativt sätt och de små och medelstora företagen har drabbats hårdare än de större. Projektet Digistad Örnsköldsvik är ett svar på den rådande situationen och har som mål är att stödja företagens digitala omställning och stärka möjligheten för stadens företag till återhämtning efter pandemin. Satsningen är ett gemensamt initiativ från Örnsköldsviks kommun tillsammans med centrumutvecklingsorganisationen Cesam (Centrumlyftet i Örnsköldsvik AB) och genomförs i samarbete med Fastighetsägarna. Projektet står på två aktivitetsben: 1. Digital lotsning för företag och 2. Utveckla stadens digitala lösningar.   Projektets primära målgrupp är företag som är intresserade av att nyttja digitaliseringens möjligheter för en hållbar omställning och en snabbare återhämtning genom nya affärsmöjligheter eller effektiviseringar. I urvalet av företag prioriteras branscher som drabbats särskilt hårt av pandemin. Projektet ska leda till att företagen stärker sin omställnings-förmåga och får bättre förutsättningar att möta krisens effekter. När projektet avslutas har företagen en ökad digital mognad och det finns en bättre insikt om hur digitalisering kan bidra till ökad konkurrenskraft och en mer långsiktigt hållbar affärsmodell. De företag som fått digital lotsning ska också ha tagit fram några konkreta digitaliseringsinitiativ och en plan för hur de ska realiseras, så att steget från insikt till handling blir en naturlig följd av projektet. När projektet avslutas förväntas det även ha bidragit till att stadens digitala lösningar har tagit ett språng i sin utveckling och att dessa fortsätter att stärka företagens möjlighet till återhämtning. Efter projekttiden ska erfarenheterna från de nya hybridlösningar som testats och det arbete för digital arrangemangsstimulans som gjorts leda till att stadens samverkande organisationer och företag fortsätter att driva på innovationsförmågan och testa nytt gemensamt","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039257","2015/00961","Take OFF Open Room","TAKE OFF Öppet Rum","Sweden","72187","01/08/2016","31/01/2020",null,"3347702.06","EUR","1673851.03","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039256","59.58391155,16.645621184569","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västmanland County",null,"SE125","2014-2020","The project intends to lead to that individuals with disabilities become employable on the labor market and that a smoother matching can occur when companies and organizations are integrated early in the process. The project will secure that the individual, with no time pressure, can grow strong and generate his/ her own tools that can be used in the future. Furthermore, the project also intends to establish a support structure for the long-term effects in the form of a management group with participants from different municipalities for further dissemination and establishment.","Projektet syftar till att leda till att personer med funktionsnedsättning blir anställbara på arbetsmarknaden och att en smidigare matchning kan ske när företag och organisationer integreras tidigt i processen. Projektet kommer att säkerställa att individen, utan tidspress, kan växa sig stark och generera sina egna verktyg som kan användas i framtiden. Projektet har också för avsikt att inrätta en stödstruktur för de långsiktiga effekterna i form av en ledningsgrupp med deltagare från olika kommuner för vidare spridning och etablering.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039012","2015/00274","Learning Square Hammarkullen","Lärandets torg Hammarkullen","Sweden","41114","01/09/2015","31/12/2017",null,"748427.64","EUR","374213.82","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039011","57.70570473,11.965400492347","118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","The project Learning square Hammarkullen aims to create long-term collaboration at Hammarkulletorget between different types of educational organizations, the employment agency, other government agencies and employers to facilitate that women and men from Northeast of Gothenburg, who are far from the labor market are approaching it - either through education, employment, internship or by starting their own business.  The project has three phases - an analysis and planning phase, an implementation phase and a closure phase. The analysis and planning phase aims to rig the project organization where all project partners are included, by employing relevant persons needed for the implementation of the project. During the phase, a detailed project plan will be developed, which clarifies the roles and responsibilities in the project so that the project team and steering committee are aware of the distinctions. The project plan must also include a detailed plan of the project activities where specific indicators are set up to measure the implementation of the different targets.  The implementation phase is aimed at interpreting the knowledge built up during the planning and analysis phase of the different partner organizations and to improve and create a structure for cooperation between the actors involved in the project. During this phase, the project's three sub targets will be achieved.  3 sub targets/milestones  Sub target 1: Strengthened cooperation platform between education, governmental organizations and employers/enterprises that lead to improved contacts with employers, and that women and men have equal opportunities and conditions as regards to education and paid labor.  Sub target 2: Improved visibility and accessibility of the education chain and working life, and equal pilotage of women and men within the same  Sub target 3: More relevant, qualitative and equal education and training supply as well as employment assistance for men and women outside the labor market  The activities of the project both relates to a need to develop and implement new forms of collaboration, conduct case studies that reveals bottlenecks and differences in approaches and assignments between the various participating organizations. The project will also have a project team that beyond a project manager, project administrator and a common resource for the project actors localized at the square, also will include a function of a learning pilot on site in Hammarkullen who will work towards residents and pilot people further in the education system. The pilot must simultaneously also be outgoing and invite employers to cooperation. The project team also includes an employee from the Public Employment Service in Angered, whose task is to be in place at Hammarkulletorget and in collaboration with various stakeholders/employers work to find forms of cooperation needed to meet the skills needs of the employers and to facilitate matching between jobseekers and employers.   The project will also establish a user council and an employer council to investigate what needs and interests the residents in Hammarkullen and Angered have regarding education and labor market, but also to investigate the knowledge and skills needs of businesses and the future labor market, in order to better adapt programs and interventions.  The project's final three months are devoted to a closure phase. The closure phase primarily aims to evaluate the project - its overall objective and the three sub targets, and examine whether the set targets have been achieved by measuring the indicators, and also to measure the potential to achieve the intended effects. An important focus throughout the project is the sustainability of the project, i.e. what can be further developed and what can be implemented after the project is finished. The intention is that the new forms of cooperation will be enduring. Hence, is important to continously carry out preparatory work for the implementation of the results after the project has been finalized.  A final conference will also be conducted where the project results are presented and where a large number of stakeholders from the education sector, government agencies and employers, have been invited.   The different actors involved in the collaboration is Business Region Göteborg (project owner/applicant), the Community Center in Hammarkullen, the Folk high school in Angered, the Public Employment Service in Angered, the Centre for Urban Studies (Department of Social Work), Chalmers (Department of Architecture), the Upper Secondary School of Angered, the City district of Angered (Social welfare and Employment, Citizens’ Advice Bureau, the Library in Hammarkullen) and GöteborgsLokaler, that manages commercial space for retail, office and municipal activities, among others at the square of Hammarkullen.","Projektet Lärandetorget Hammarkullen syftar till att skapa långsiktigt samarbete på Hammarkulletorget mellan olika typer av utbildningsorganisationer, arbetsförmedlingen, andra myndigheter och arbetsgivare för att underlätta att kvinnor och män från nordöstra Göteborg, som befinner sig långt från arbetsmarknaden, närmar sig det – antingen genom utbildning, anställning, praktik eller genom att starta eget företag.  Projektet har tre faser – en analys- och planeringsfas, en genomförandefas och en avslutningsfas. Analys- och planeringsfasen syftar till att rigga projektorganisationen där alla projektpartner ingår, genom att anställa relevanta personer som behövs för genomförandet av projektet. Under fasen kommer en detaljerad projektplan att utarbetas som tydliggör projektets roller och ansvarsområden så att projektgruppen och styrkommittén är medvetna om skillnaderna. Projektplanen ska också innehålla en detaljerad plan för projektverksamheten där särskilda indikatorer har fastställts för att mäta genomförandet av de olika målen.  Genomförandefasen syftar till att tolka den kunskap som byggts upp under planerings- och analysfasen av de olika partnerorganisationerna och att förbättra och skapa en struktur för samarbete mellan de aktörer som deltar i projektet. Under denna fas kommer projektets tre delmål att uppnås.  3 delmål/milstolpar Delmål 1: Förstärkt samarbetsplattform mellan utbildning, statliga organisationer och arbetsgivare/företag som leder till förbättrade kontakter med arbetsgivare och att kvinnor och män har lika möjligheter och villkor när det gäller utbildning och avlönat arbete.  Delmål 2: Ökad synlighet och tillgänglighet i utbildningskedjan och arbetslivet samt lika lotsning av kvinnor och män inom samma delmål 3: Mer relevant, kvalitativ och jämlik utbildningsutbud samt anställningsstöd för män och kvinnor utanför arbetsmarknaden Verksamheten i projektet avser både ett behov av att utveckla och genomföra nya samarbetsformer, genomföra fallstudier som avslöjar flaskhalsar och skillnader i tillvägagångssätt och uppdrag mellan de olika deltagande organisationerna. Projektet kommer också att ha ett projektteam som utöver en projektledare, projektadministratör och en gemensam resurs för de projektaktörer som är lokaliserade på torget också kommer att innehålla en funktion av en lärandepilot på plats i Hammarkullen som kommer att arbeta mot boende och pilotpersoner vidare i utbildningssystemet. Piloten måste samtidigt vara avgående och bjuda in arbetsgivare till samarbete. I projektgruppen ingår också en anställd från Arbetsförmedlingen i Angered, vars uppgift är att vara på plats på Hammarkulletorget och i samarbete med olika intressenter/arbetsgivare arbeta för att hitta samarbetsformer som behövs för att möta arbetsgivarnas kompetensbehov och för att underlätta matchningen mellan arbetssökande och arbetsgivare.   Projektet kommer också att inrätta ett användarråd och ett arbetsgivarråd för att undersöka vilka behov och intressen invånarna i Hammarkullen och Angered har när det gäller utbildning och arbetsmarknad, men också att undersöka företagens och den framtida arbetsmarknadens kunskaps- och kompetensbehov för att bättre anpassa program och insatser.  Projektets sista tre månader ägnas åt en avslutningsfas. Avslutningsfasen syftar främst till att utvärdera projektet – dess övergripande mål och de tre delmålen, och undersöka om de fastställda målen har uppnåtts genom att mäta indikatorerna, samt att mäta potentialen att uppnå de avsedda effekterna. Ett viktigt fokus under hela projektet är projektets hållbarhet, det vill säga vad som kan vidareutvecklas och vad som kan genomföras efter projektets slut. Avsikten är att de nya samarbetsformerna ska bestå. Det är därför viktigt att kontinuerligt förbereda genomförandet av resultaten efter det att projektet har slutförts.  En slutkonferens kommer också att genomföras där projektresultaten presenteras och ett stort antal intressenter från utbildningssektorn, myndigheter och arbetsgivare har bjudits in.   De olika aktörer som deltar i samarbetet är Business Region Göteborg (projektägare/sökande), Community Center i Hammarkullen, Folkhögskola i Angered, Arbetsförmedlingen i Angered, Centrum för stadsstudier (Institutionen för socialt arbete), Chalmers, Angereds gymnasieskola, Angereds stadsdistrikt, Medborgarrådsbyrån, Hammarkullens bibliotek och GöteborgsLokaler, som förvaltar kommersiella lokaler för detaljhandel, kontor och kommunal verksamhet, bland annat på Hammarkullens torg.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039134","2015/00689","Young Kraft Arena","Ung Kraft Arena","Sweden","85185","01/02/2016","28/02/2019",null,"1903665.21","EUR","951832.6","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039133",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims at developing an arena for individuals who despite regular facilitating efforts are far from obtaining a job or pursuing an education. The project will offer the participants possibilities to grow as individuals and to develop their skills so that they can acquire the right qualifications for work or (further) studies, which are very important factors to help the participants to break their isolation in/from society.","Projektet syftar till att utveckla en arena för individer som trots regelbundna underlättande insatser är långt ifrån att få arbete eller genomgå en utbildning. Projektet kommer att ge deltagarna möjlighet att växa som individer och utveckla sina färdigheter så att de kan få rätt kvalifikationer för arbete eller (ytterligare) studier, vilket är mycket viktiga faktorer för att hjälpa deltagarna att bryta sin isolering i/från samhället.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661278","20293072","Sustainable track and joint development in Åre Municipality – collaboration for long-term international competitiveness","Hållbar spår och ledutveckling i Åre kommun - samverkan för långsiktig internationell konkurrenskraft","Sweden","83722","01/01/2021","30/04/2023","50","604089.79","EUR","302044.846","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757738",null,"75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Trails and trails are an increasing reason for travel to the destinations within Åre municipality, and after several years of increased load, the need is great to develop the trail systems. This includes refurbishment of existing leads, but before major infrastructure investments take place, problems regarding organisation, main manship, sustainable land ownership agreements, long-term operation and maintenance need to be resolved to make the trail systems sustainable over time, which was also the conclusion of the feasibility study conducted by Åre Municipality during the winter of 19/20. This project aims to address these issues and aims to lay the foundation for a sustainable internationally competitive leadership system. This will create conditions for growth and employment all year round for start-ups and established small and medium-sized enterprises. The project goal is to have analysed in-depth, and to have started processes, to ensure that the management systems throughout the municipality become internationally competitive without causing conflicts and destroy natural and cultural values. This should be done by developing plans for the long-term development of track and trails within each area and for the coherent snowmobile trail system. Companies participate in this work with working hours in local working groups. The hospitality industry is Åre Municipality’s basic industry and it has been hit hard by the Covid-19 pandemic. At the same time, interest in nature and utilisation has increased further during the summer as an effect of the pandemic, which has shown even more the need for new innovative ways to manage and develop the common resource of the management systems and to develop competitive business products on and around them. Further project goals are to increase the conditions for business development and commercialism for the municipality’s small and medium-sized enterprises, which will be done through lectures, workshops, networking and digital communication. The long-term expected effect is economic growth in balance with environmental and social values. Together with other regional initiatives, the project has contributed to the creation of one of Europe’s most competitive and sustainable regional leadership systems.","Spår och leder utgör en allt större reseanledning till destinationerna inom Åre kommun och efter flera års ökad belastning är behovet stort för att utveckla ledsystemen. Detta inkluderar upprustning av befintliga leder men innan större infrastrukturinvesteringar sker behöver problem kring organisation, huvudmannaskap, hållbara markägaravtal, långsiktig drift och underhåll lösas för att göra ledsystemen hållbara över tid, vilket också var slutsatsen i den förstudie som genomfördes av Åre kommun under vintern 19/20. Detta projektet syftar till att adressera dessa frågor och har som övergripande mål att lägga grunden för ett hållbart internationellt konkurrenskraftigt ledsystem. Det ska skapa förutsättningar för tillväxt och sysselsättning året runt för nystartade och etablerade små och medelstora företag. Projektmålet är att djupgående ha analyserat, samt att ha startat igång processer, för att säkerställa att ledsystemen inom hela kommunen blir internationellt konkurrenskraftiga utan att ge upphov till konflikter och förstöra natur- och kulturvärden. Detta ska ske genom att ta fram planer för den långsiktiga utvecklingen av spår- och leder inom varje bygd samt för det sammanhängande skoterledsystemet. I det arbetet deltar företag med arbetstid i lokala arbetsgrupper. Besöksnäringen är Åre kommuns basnäring och den har drabbats hårt av Covid-19 pandemin. Samtidigt har intresset för att vistas i naturen och nyttja leder ökat ytterligare under sommaren som en effekt av pandemin, vilket än mer påvisat behovet av nya innovativa sätt att förvalta och utveckla den gemensamma resurs som ledsystemen utgör samt att utveckla konkurrenskraftiga företagsprodukter på och kring dem. Ytterligare projektmål är att öka förutsättningarna för affärsutveckling och affärsmässighet för kommunens små och medelstora företag, vilket ska ske genom föreläsningar, workshops, nätverksbyggande och digital kommunikation. Förväntad effekt på lång sikt är ekonomisk tillväxt i balans med de miljömässiga och de sociala värdena. Tillsammans med andra regionala satsningar har projektet bidragit till förutsättningarna för skapandet av ett av Europas mest konkurrenskraftiga och hållbara regionala ledsystem.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659967","20200515","Active Värmland – digitalisation and user-driven development of the entrepreneur-supporting system","Verksamt Värmland - digitalisering och användardriven utveckling av det entreprenörstödjande systemet","Sweden","65115","01/01/2016","30/04/2019","50","769136.818","EUR","448852.93","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757619",null,"82","ICT Services and applications for SMEs (including e-Commerce, e-Business and networked business processes), living labs, web entrepreneurs and ICT start-ups)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to develop the digital platform and ICT services together with SMEs to increase customer benefits in the enterprise-supporting system. In the project The entrepreneurial Värmland run by Almi Företagspartner during the years 2011-2014, a work started where Värmland got a digital entry on the site verksamt.se/varmland. Värmland has now been appointed pilot county to develop a web-based service linked to the county side.   Therefore, this project’s goal is to increase the number of companies and potential entrepreneurs using the digital Verksamt Värmland service by 100 %. To increase the number of unique visitors to the regional side, the digital platform will be developed technologically, communication efforts will be made to increase the influx of companies and the interface to companies will be developed. In order for more companies and potential entrepreneurs to experience that the support they received had the right quality, future users/entrepreneurs should be involved in the development of the quality of the site. In addition, knowledge development and coordination will take place between the project and the actors who will provide support to the users. The actors must be quality assured via the web. To see what problems users encounter, so-called Companions will follow a number of users through the system to see if they get the support they expect.   At the end of the project, the digital platform is expected to be an obvious choice for potential users/entrepreneurs who need support/help with questions about their entrepreneurship. There will be new services linked to the platform e.g. tools for matching between financing and internationalisation. These tools will serve as a brokerage service between entrepreneurs and regional actors, networks or offers in the support system that can best meet the entrepreneur’s needs.","Det övergripande målet med projektet är att tillsammans med SMF utveckla den digitala plattformen och IKT-tjänsterna, för att öka kundnyttan i det företagstödjande systemet. I projektet Det företagssamma Värmland som drevs av Almi Företagspartner under åren 2011-2014, påbörjades ett arbete där Värmland fick en digital ingång på sajten verksamt.se/varmland. Nu har Värmland utsetts till pilotlän för att utveckla en webbaserad tjänst kopplat till länssidan.   Därför är detta projekts mål att öka antalet företag och potentiella entreprenörer som använder den digitala Verksamt Värmland-tjänsten med 100 %. För att öka antalet unika besökare till den regionala sidan ska den digitala plattformen utvecklas tekniskt, kommunikationsinsatser ska göras för att öka inflödet av företag och gränssnittet mot företagen ska utvecklas. För att fler företag och potentiella entreprenörer skall uppleva att det stöd de fick hade rätt kvalitet ska framtidens användare/företagare involveras i utvecklingen av kvaliteten på sidan. Dessutom ska kunskaps-utveckling och samordning ske mellan projektet och de aktörer som ska ge stöd till användarna. Aktörerna ska kvalitetssäkras via web. För att se vilka problem användarna stöter på kommer s k Följeslagare följa ett antal användare genom systemet för att se om de får det stöd de förväntar sig.   Vid projektets slut väntas den digitala plattformen vara ett självklart val för de potentiella användare/företagare som behöver stöd/hjälp med frågor kring sitt företagande. Det kommer att finnas nya tjänster kopplade till plattformen t ex verktyg för matchning mellan finansiering och internationalisering. Dessa verktyg ska fungera som mäklartjänst mellan företagare och de regionala aktörerna, nätverk eller erbjudanden i stödsystemet som bäst kan möta företagarens behov.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661354","20300400","Capacity challenges Region Örebro County","Kapacitetsutmaningar Region Örebro län","Sweden","70116","01/02/2021","30/06/2021","50","17563.81","EUR","8781.905","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758094",null,"13","Energy efficiency renovation of public infrastructure, demonstration projects and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study will by mapping out the role Region Örebro County should take in the capacity and effect issue. The study is expected to answer whether the Region should take greater overall responsibility for the capacity challenges that exist.   The focus will be on the network development plans that regional and local network owners will soon have to produce and what inputs are needed and what is available today.  This may involve, for example, municipal state planning, municipal energy plans, large property owners and industrial strategies, as well as the plans and strategies of other regional and local network owners. Should these inputs need to be developed, will the feasibility study highlight the region’s role in this and whether the Region can be a support in their development? To get information about what data is needed, discussions will be conducted with E.ON.   Correctly used, the network development plans could become the hub in managing the challenges of lack of capacity in electricity grids and thereby drive the work to have a good access to power ahead in Örebro County. The network development plans will only be as good as the input they receive and this feasibility study helps to create good conditions for the development of these plans.","Förstudien ska genom kartläggning utreda vilken roll Region Örebro län bör ta i kapacitets- och effektfrågan. Studien förväntas ge svar på om Regionen bör ta ett större övergripande ansvar för de kapacitetsutmaningar som finns.   Fokus kommer ligga på de nätutvecklingsplaner som region- och lokalnätsägare snart måste ta fram och vilka indata som behövs och vad som finns att tillgå idag.  Det kan t.ex. handla om kommunal statsplanering, kommunala energiplaner, stora fastighetsägare och industriers strategier samt andra region- och lokalnätsägares planer och strategier. Om dessa indata behöver tas fram ska förstudien belysa regionens roll i detta och om Regionen kan vara ett stöd i framtagandet av dem? För att få information om vilken data som behövs kommer diskussioner föras med E.ON.   Rätt använt skulle nätutvecklingsplanerna kunna bli navet i hantering av utmaningarna med kapacitetsbrist i elnät och därmed driva arbetet med att ha en god tillgång till effekt framåt i Örebro län. Nätutvecklingsplanerna blir bara så bra som den indata de får och denna förstudie bidrar till att skapa goda förutsättningar för framtagandet av dessa planer.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039471","2017/00143","Technical support SFP Stockholm","Tekniskt stöd SFP Stockholm","Sweden","10422","01/01/2014","31/12/2022",null,"679102.44","EUR","339551.22","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039470",null,"4","Productive investment linked to the cooperation between large enterprises and SMEs for developing information and communication technology (‘ICT’) products and services, e-commerce and enhancing demand for ICT","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Priority area 4, technical assistance (TA), finances costs incurred at the structural fund partnership in the region of Stockholm.","Prioriterat område 4, tekniskt stöd (TA), finansierar kostnader för strukturfondspartnerskapet i Stockholmsregionen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660355","20201229","Swelife Hands-On: Increased added value of national and regional research initiatives in life science","SWElife Hands-On: Ökade mervärden av nationella och regionala FoI-satsningar inom life science","Sweden","75183","01/02/2017","31/05/2020","50","764308.526","EUR","382129.674","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757703",null,"60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Foi constellations operating in Sweden’s leading life science innovation environments will coordinate the implementation of a unique business and product validation model – SWElife Hands-On – with support from the national regional fund programme and three ongoing regional fund projects and the national innovation programme SWElife.  The project will ensure more and growing small and medium-sized companies in Sweden’s life science industry, through increasing private external investments in the companies.  This is achieved by increasing collaboration between Sweden’s leading regional FoI constellations in life science. This lays the foundation for a nationally lasting cross-border business and product validation model for entrepreneurs and SMEs.  Expected project results are that the six participating FoI constellations have introduced the Hands-On model in ordinary operations and that the model corresponds to SMF’s needs for technical and commercial business and product validation in early development.   Education in sustainability aspects is offered to all SMEs involved in the project. The gender equality aspect has been taken into account in the composition of project and process managers.  The connection to the business community is integrated into the Hands-On model, both in terms of SMEs, large companies and customers/users (health care).  The long-term effect is that SMEs in life science have attracted sufficient external capital to become a growth company. The model (BIO-X) for the model shows that 70 % of contractors receive substantially strengthened external financing and continue their commercial development. This strengthens the sector’s capacity for renewal and international competitiveness.","FoI-konstellationer verksamma i Sveriges främsta innovationsmiljöer inom life science ska samordna implementering av en unik affärs- och produktvalideringsmodell - SWElife Hands-On - med stöd av nationella regionalfondsprogrammet samt tre pågående regionalfondsprojekt och nationella innovationsprogrammet SWElife.  Projektet ska säkerställa fler och växande små och medelstora företag i Sveriges life science industri, genom ökande privata externa investeringar i företagen.  Detta uppnås genom att öka samverkan mellan Sveriges ledande regionala FoI-konstellationer inom life science. Därigenom läggs grunden till en nationellt bestående gränsöverskridande affärs- och produktvalideringsmodell för entreprenörer och SMF.  Förväntat projektresultat är att de sex medverkande FoI-konstellationerna infört Hands-On modellen i ordinarie verksamhet och att modellen svarar mot SMFs behov av teknisk och kommersiell affärs- och produktvalidering i tidig utvecklingsfas.   Utbildning i hållbarhetsaspekter erbjuds samtliga SMF som deltar i projektet. Jämställdhetsaspekten har beaktats i sammansättningen av projekt- och processledare.  Kopplingen till näringslivet är integrerad i Hands-On modellen, både vad gäller SMF, storföretag och kunder/användare (hälso- och sjukvården).  Effekten på lång sikt är att SMF inom life science har attraherat tillräckligt externt kapital för att bli tillväxtbolag. Förlagan (BIO-X) till modellen visar att 70% av entreprenörerna erhåller väsentligt stärkt extern finansiering och fortsätter sin kommersiella utveckling. Härigenom stärks sektorns förnyelseförmåga och internationella konkurrenskraft.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040252","2020/00811","Reboot — football for jobs","Reboot - football for jobs","Sweden","17123","01/12/2020","31/05/2022",null,"2269280.53","EUR","1134640.26","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040251",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Today we are experiencing a development in society where people end up on the side-lines, where individuals do not have the same opportunities as others because they are disadvantaged and thus come further and further away from the labour market and education. Individuals – young and older – being far from the labour market and thus employment and with little chance of changing their situation. Swedish Football Association wants to be a co-player by working together with other stakeholders to increase opportunities for these individuals to find employment, education or at least get closer to the labour market. We experience today that unemployment is greater in socially deprived areas than in the society in general. We see that there are several reasons for the high unemployment. One reason is a low level of education, which is due to the fact that schooling has not been completed. Another obstacle is the lack of labour market knowledge and work experience. Gender differences are high in terms of unemployment in socially deprived areas, women have higher rates of unemployment than men. Women in socially deprived areas have also significantly higher rates of unemployment than women in the rest of the country. In addition to the obvious difference in unemployment between men and women, we can also see a major difference in unemployment between young people in socially deprived areas compared to the rest of the country. The proportion of people who have completed a secondary education as well as the proportion of people employed differ between young people in socially deprived areas and young people in the rest of the country.  Another obstacle for individuals being far from the labour market is a lack of motivation and belief in the future. Contributing to increased self-confidence or recreating self-confidence is one of the most important pieces of the puzzle for taking the step back into employment. Not feeling included and seen or missing dreams about the future – both large and small – creates a sense of hopelessness. When you do not have a context, the perception of society's responsibility risks being eroded. The lack of association presence reinforces exclusion.  Unemployment is also a threat to health. The Swedish Public Health Agency writes that long-term unemployment risks having several negative health consequences, especially mental illness. For people in socially deprived areas, the risk of unemployment is many times higher than those living elsewhere, the Stockholm Chamber of Commerce writes.  From the Swedish Football Association, we experience that in socially deprived areas, association presence is weak or at risk of weakening. Swedish football is convinced that our associations contribute to social cohesion and community in society. With football as a method and complement to educational efforts all to increase the transition to employment, we see an opportunity to help individuals in socially deprived areas by strengthen their self-confidence, become more employable and also to a higher degree participating in both the workplace and education.  Reboot – football for jobs – is a project carried out in four locations in the country. Common to these four locations is the presence of socially deprived areas. The project is primarily aimed at young people (15-24 years), but also aimed towards recently arrived immigrants, the long-term unemployed, individuals outside the labour market (more than 12 months) and the long-term unemployed who are not registered with the Employment Service. Within the framework of the project, 100 participants will benefit from an education that includes labour market knowledge, football leadership training, study guidance, physical activity and internship in an association. The education consists of six months of different educational efforts as well as practical preparatory activities and to sum up six months internship. After completion the participants should have found employment, education or at least got closer to the labour market. The project owner is the Swedish Football Association, cooperation partners are Göteborgs Fotbollförbund, Östergötlands Fotbollförbund, Västerbottens Fotbollförbund, City of Gothenburg, Municipality of Norrköping, Motala and Umeå. Stakeholders are football associations in these four locations.","I dag upplever vi en utveckling i samhället där människor hamnar i sidled, där individer inte har samma möjligheter som andra på grund av att de är missgynnade och därmed kommer längre bort från arbetsmarknaden och utbildningen. Individer – unga och äldre – befinner sig långt från arbetsmarknaden och därmed sysselsättning och med små möjligheter att förändra sin situation. Svenska Fotbollsförbundet vill vara medspelare genom att samarbeta med andra intressenter för att öka möjligheterna för dessa individer att hitta arbete, utbildning eller åtminstone komma närmare arbetsmarknaden. Vi upplever i dag att arbetslösheten är större i socialt eftersatta områden än i samhället i stort. Vi ser att det finns flera orsaker till den höga arbetslösheten. En orsak till detta är en låg utbildningsnivå, vilket beror på att skolgången inte har avslutats. Ett annat hinder är bristen på kunskap och arbetslivserfarenhet på arbetsmarknaden. Skillnaderna mellan könen är stora när det gäller arbetslöshet i socialt eftersatta områden, och kvinnor har högre arbetslöshet än män. Kvinnor i socialt eftersatta områden har också betydligt högre arbetslöshet än kvinnor i resten av landet. Förutom den uppenbara skillnaden i arbetslöshet mellan män och kvinnor kan vi också se en stor skillnad i arbetslöshet mellan ungdomar i socialt eftersatta områden jämfört med resten av landet. Andelen personer som har avslutat gymnasieutbildningen och andelen sysselsatta skiljer sig åt mellan ungdomar i socialt eftersatta områden och ungdomar i resten av landet.  Ett annat hinder för individer som befinner sig långt från arbetsmarknaden är brist på motivation och tro på framtiden. Att bidra till ökat självförtroende eller återskapa självförtroende är en av de viktigaste pusselbitarna för att ta steget tillbaka till sysselsättningen. Att inte känna sig inkluderat och sedda eller saknade drömmar om framtiden – både stora och små – skapar en känsla av hopplöshet. När man inte har ett sammanhang riskerar uppfattningen om samhällets ansvar att urholkas. Bristen på föreningsnärvaro förstärker uteslutningen.  Arbetslösheten är också ett hot mot hälsan. Folkhälsomyndigheten skriver att långtidsarbetslöshet riskerar att få flera negativa konsekvenser för hälsan, särskilt psykisk ohälsa. För människor i socialt eftersatta områden är risken för arbetslöshet många gånger högre än den som bor någon annanstans, skriver Handelskammaren i Stockholm.  Från Svenska Fotbollsförbundet upplever vi att i socialt eftersatta områden är föreningsnärvaro svag eller riskerar att försvagas. Svensk fotboll är övertygad om att våra föreningar bidrar till social sammanhållning och gemenskap i samhället. Med fotboll som metod och komplement till utbildningsinsatser för att öka övergången till sysselsättning ser vi en möjlighet att hjälpa individer i socialt eftersatta områden genom att stärka deras självförtroende, bli mer anställbara och även i högre grad delta i både arbetsplats och utbildning.  Omstart – fotboll för jobb – är ett projekt som genomförs på fyra platser i landet. Gemensamt för dessa fyra platser är närvaron av socialt eftersatta områden. Projektet riktar sig främst till ungdomar (15–24 år), men riktar sig även till nyanlända invandrare, långtidsarbetslösa, personer utanför arbetsmarknaden (mer än 12 månader) och långtidsarbetslösa som inte är registrerade på arbetsförmedlingen. Inom ramen för projektet kommer 100 deltagare att dra nytta av en utbildning som omfattar arbetsmarknadskunskap, fotbollsledarutbildning, studievägledning, fysisk aktivitet och praktik i en förening. Utbildningen består av sex månaders olika utbildningsinsatser samt praktiska förberedande aktiviteter och för att summera sex månaders praktiktjänstgöring. Efter avslutad utbildning ska deltagarna ha fått arbete, utbildning eller åtminstone kommit närmare arbetsmarknaden. Projektets ägare är Svenska Fotbollförbundet, samarbetspartners är Göteborgs Fotbollförbund, Östergötlands Fotbollförbund, Västerbottens Fotbollförbund, Göteborgs stad, Norrköpings kommun, Motala och Umeå. Berörda parter är fotbollsföreningar på dessa fyra orter.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660382","20201262","Renewable fuels in Region JH","Förnyelsebara drivmedel i Region JH","Sweden","83127","15/02/2017","30/09/2017","50","48788.362","EUR","24394.181","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757855",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study will highlight the need for renewable fuels, what infrastructure needs to be created, as well as logistics and economic consequences. The feasibility study will identify operators in the Transport sector and those who use fuel, those who can own and/or operate fuel stations and fuel suppliers that are possible in the region. This is something that is needed to be able to switch to renewable fuel.","Förstudien ska belysa behovet av förnyelsebara drivmedel, vilken infrastruktur som behöver skapas samt logistik och ekonomiska konsekvenser. Förstudien ska identifiera aktörer inom  Transportsektorn dels de som nyttjar bränsle, de som kan äga och/eller driva tankstationer och leverantörer av bränsle som är möjliga i regionen. Detta ä något som behövs för att kunna ställa om till förnyelsebart bränsle.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660478","20201398","Broadband expansion, part 3 in Värmland","Bredbandsutbyggnad, del 3 i Värmland","Sweden","65115","01/06/2017","31/12/2021","50","8365500.784","EUR","4328461.128","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990558",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will implement strategic expansion of broadband in Värmland, where market conditions are lacking. The project involves 9 municipalities of the county’s 16 municipalities and gives 1 073 companies possible access to broadband with high capacity. In this project, which is the third of several, fiber expansion will take place to 56 stretches. All granted routes are specified in appendix attached to the decision. The result of the expansion is a localised/connection network that benefits the small and medium-sized companies in the rural and sparsely populated areas of Arvika, Eda, Forshaga, Grums, Hagfors, Hammarö, Karlstad, Munkfors and Torsby, which contribute to their opportunities for development and growth.  The planned projects are expected to contribute to the overall vision of Värmland; by 2020, all companies in Värmland must have access to broadband of at least 100 Mbps. The target is defined in Region Värmland’s Broadband Strategy 2013-2020 and in municipal broadband strategies.  A better functioning broadband infrastructure benefits the structural transformation of the Värmland industry from commodity-producing heavy industry to a modern industry with higher service content. A higher service content, as well as companies’ participation in global value chains, loosens up the traditional gender division in the labour market, as service and knowledge-intensive activities are also attractive to women (who have a higher level of education than men).","Projektet ska genomföra strategisk utbyggnad av bredband i Värmland, där marknadsmässiga förutsättningar saknas. Projektet berör 9 kommuner av länets 16 kommuner och ger 1 073 företag möjlig tillgång till bredband med hög kapacitet. I detta projekt, som är det tredje av flera, ska fiberutbyggnad ske till 56 sträckor. Alla beviljade sträckor specificeras i bilaga som bifogas beslutet. Resultatet av utbyggnaden är ett ortssammanbindande/anslutnings nät som gynnar de små och medelstora företagen som finns på lands- och glesbygden i Arvika, Eda, Forshaga, Grums, Hagfors, Hammarö, Karlstad, Munkfors samt Torsby och som bidrar till deras möjligheter till utveckling och tillväxt.  De planerade projekten förväntas bidra till den övergripande målbilden för Värmland; att år 2020 ska alla företag i Värmland ha tillgång till bredband om minst 100 Mbit/s. Målbilden definieras i Region Värmlands Bredbandsstrategi 2013-2020 samt i kommunala bredbandsstrategier.  En bättre fungerande bredbandsinfrastruktur gynnar det värmländska näringslivets strukturomvandling från varuproducerande tung industri, till en modern industri med högre tjänsteinnehåll. Ett högre tjänsteinnehåll, liksom företagens medverkan i globala värdekedjor luckrar upp den traditionella könsuppdelningen på arbetsmarknaden, då tjänste- och kunskapsintensiva verksamheter är attraktiva även för kvinnor (som har högre utbildningsnivå än män).","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660075","20200778","Destination Halland 2020","Destination Halland 2020","Sweden","30180","01/01/2016","30/10/2019","40","2438881.916","EUR","975552.766","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757734",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is that Halland will have more companies in the tourism industry, that companies have increased their innovative power, strengthened their competitiveness and increased profitability and collaboration. This will be done through targeted interventions in three areas: knowledge (to increase the company’s knowledge of the guest), business development (to create a common core values and new offers) and communication (in order for the companies to reach out with their products). The project will, for example, work with questionnaires to collect information, develop core values and network with international actors. The business community has been involved in the process of developing the project and participates, for example, through thematic groups, seminars and network activities. The project is a major regional strategic investment in one of the Halland Region’s priority areas.","Projektet har som mål att Halland ska ha fler företag inom besöksnäringen, att företagen har ökat sin innovationskraft, stärkt sin konkurrenskraft och ökat lönsamhet och samverkan. Det ska ske genom riktade insatser inom tre områden: kunskap (för att öka företagens kunskap om gästen), affärsutveckling (för att skapa en gemensam värdegrund och nya erbjudanden) och kommunikation (för att företagen ska nå ut med sina produkter). Projektet kommer exempelvis arbeta med enkäter för att samla in information, utveckla ett värdegrundsarbete och nätverka med internationella aktörer. Näringslivet har varit med i processen att utveckla projektet och deltar exempelvis genom tematiska grupper, seminarier och nätverksaktiviteter. Projektet är en större regional strategisk satsning inom ett av Region Hallands prioriterade områden.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660176","20200943","Nordic Taste and Flavour Centre","Nordic Taste and Flavour Centre","Sweden","40229","01/07/2016","30/06/2019","40","241738.625","EUR","162128.313","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757643",null,"60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","In 2013 an initiative was launched to establish a taste centre in Gothenburg. The aim has been to increase knowledge of taste among regional actors and to increase collaboration between industry and academia and improve the commercialisation of research results. The project now sought is a further development of this business with a particular focus on business development. Core activities include seminars in the field of taste, business advice, initiation of collaboration projects between companies.","2013 lanserades i projektform ett initiativ för att etablera ett smakcentrum i Göteborg. Syftet har varit att öka kunskapen om smak hos regionala aktörer samt för att öka samverkan mellan näringsliv och akademi och förbättra kommersialisering av forskningsresultat. Det nu sökta projektet är en vidareutveckling av denna verksamhet med särskilt fokus på näringslivsutveckling. Kärnaktiviteterna innefattar seminarier inom smakområdet, företagsrådgivning, initiering av samverkansprojekt mellan företag.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039604","2017/00475","Sustainable food chain AF","Hållbar livsmedelskedja AF","Sweden","20121","04/12/2017","15/07/2018",null,"248988.57","EUR","124494.29","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039603",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","A national pre-trial aimed at promoting newly arrived and people's jobs and development guarantee path to employment in the green industries. The employment agency work will be done in close cooperation with relevant actors in the industry such as LRF, Hushållssällskapet, Svensk Livsmedelsindustri m.fl. The employment agency, along with Svenska Bemanningsföretag, will build structures to facilitate the matching work. The employment service will also study the demand and supply of green industries more closely. The employment agency will, in the case of relevant models of matching in the industry, not develop and implement these in the organization. Everything's work will focus on individuals who are far from the regular labor market. A final report will guide the Employment Agency's further work with the green industries and its in-depth occupations.","En nationell förundersökning som syftar till att främja nyanlända och människors arbetstillfällen och utveckling garanterar vägen till sysselsättning i den gröna industrin. Arbetsförmedlingsarbetet kommer att utföras i nära samarbete med relevanta aktörer inom branschen som LRF, Hushållssällskapet, Svensk Livsmedelsindustri m.fl. Arbetsförmedlingen kommer tillsammans med Svenska Bemanningsföretag att bygga strukturer för att underlätta matchningsarbetet. Arbetsförmedlingen kommer också att studera efterfrågan och utbudet inom gröna industrier närmare. Arbetsförmedlingen kommer, när det gäller relevanta modeller för matchning inom branschen, inte att utveckla och genomföra dessa i organisationen. Allt arbete kommer att fokusera på individer som är långt ifrån den vanliga arbetsmarknaden. En slutrapport kommer att vägleda Arbetsförmedlingens fortsatta arbete med de gröna industrierna och dess djupgående yrken.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040075","2020/00596","Skills of the future","Framtidens kompetens","Sweden","52122","01/04/2021","31/12/2021",null,"36744.53","EUR","18372.26","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039367",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The preliminary study will, based on previously completed projects and reports, produce a coherent analysis and draw conclusions about important areas for collaboration and development within Skaraborg's competence supply system. and on the basis of these sketch out relevant project ideas and mobilize important collaborating actors for future implementation projects.  In its work, Skaraborg's Local Government Association, together with the sub - region's municipalities (in the form of both education providers and employers) and the business community, wants to set a direction for future skills increase and build durable and flexible structures for lifelong learning. The ambition is to bring together private and public employers and relevant education providers for lifelong learning and inclusive working life in Skaraborg.  The direction that Skaraborg wants to set up for the next program period is about:  - An equal and inclusive working life, and - Increased capacity for transition to a bio-based economy and circular business models (fully in line with the consultation version of VG2030 - the new regional development strategy).  In its recommendations, the preliminary study will create conditions for strengthening the education system's relevance to the needs of the labor market, a more inclusive and equal labor market and better conditions for individuals and organizations to handle change and make more employers who apply strategic skills supply.","Förstudien kommer, baserat på tidigare avslutade projekt och rapporter, att ta fram en sammanhängande analys och dra slutsatser om viktiga områden för samverkan och utveckling inom Skaraborgs kompetensförsörjningssystem och utifrån dessa skissera relevanta projektidéer och mobilisera viktiga samarbetspartners för framtida implementeringsprojekt.  I sitt arbete vill Skaraborgs kommunförbund, tillsammans med delregionens kommuner (i form av både utbildningsanordnare och arbetsgivare) och näringslivet, fastställa en inriktning för framtida kompetensökning och bygga hållbara och flexibla strukturer för livslångt lärande. Ambitionen är att sammanföra privata och offentliga arbetsgivare och relevanta utbildningsanordnare för livslångt lärande och inkluderande arbetsliv i Skaraborg.  Den riktning som Skaraborg vill sätta upp för nästa programperiod handlar om:  — Ett likvärdigt och inkluderande arbetsliv, och – Ökad kapacitet för övergång till en biobaserad ekonomi och cirkulära affärsmodeller (helt i linje med samrådsversionen av VG2030 – den nya regionala utvecklingsstrategin).  I sina rekommendationer kommer förstudien att skapa förutsättningar för att stärka utbildningssystemets relevans för arbetsmarknadens behov, en mer inkluderande och jämställd arbetsmarknad och bättre förutsättningar för individer och organisationer att hantera förändringar och göra fler arbetsgivare som tillämpar strategisk kompetensförsörjning.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039532","2017/00378","Green Walk","Gröna Gången","Sweden","73325","01/03/2018","28/02/2021",null,"1920136.9","EUR","960068.45","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039251",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","While the labor market looks better than in the long run, the group women and men who are far from the labor market or studies increeses. They suffer from exclusion, poor economy, bad health and sometimes also social exclusion. The Municipality, the County Council, Swedish Social Insurance Agency and National Employment Agency have for many years had different collaborative projects for this group. However, we have not succed with this group. We can not really find the motivation in each person to grow and to become mature. Our experience shows that there is a gap in the chain to support these people. They need both time and new methods to succeed.  The project's target groups are new arrivals, long-term unemployed and persons on long-term sick-leaves. The content of the activities will be completely individualized according to each other's needs. A careful survey of the individual's skills, knowledge and dilemmas will be conducted in a solution-focused perspective. The person's own will and goal with his life will be in focus.  Research shows that Green Activities are very effective when people lose their motivation in their lives. Activities in Green Activities together with other health-inspiring activities become a red thread within the project. Activities in both practical activities and theory will be conducted. The Suggestopedi Method will be used as a method of language learning for new arrivals. Activities in healthcare / health, knowledge about the labor market, information about the Swedish society and the private economy will be offered. Each participant will be offered activities for 6 months. A flexibility will exist if there is a need for longer time in the project. All participants will be offered practical training to explore their own ability while gaining insight into different types of work. A challenge is also to get employers to hire people with disabilities and to offer practical training opportunities. To make employers see that diversity in the target group  is an asset to businesses. Project managers will have an important role in follow-up /support at the practiccal trainings and possible employment. The goal of the entire project is to give people, with sometimes non-existent self-esteem and negative self-esteem, a platform of hope and better self-image so that they can and will develope their own lifes.","Medan arbetsmarknaden ser bättre ut än på lång sikt, gruppen kvinnor och män som är långt från arbetsmarknaden eller studier rusar. De lider av utestängning, dålig ekonomi, dålig hälsa och ibland även social utestängning. Kommunen, landstinget, Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen har under många år haft olika samarbetsprojekt för denna grupp. Vi har dock inte lyckats med denna grupp. Vi kan inte riktigt hitta motivationen i varje person att växa och att bli mogen. Vår erfarenhet visar att det finns en lucka i kedjan för att stödja dessa människor. De behöver både tid och nya metoder för att lyckas.  Projektets målgrupper är nyanlända, långtidsarbetslösa och långtidssjukskrivna. Innehållet i verksamheten kommer att vara helt individualiserat efter varandras behov. En noggrann kartläggning av individens färdigheter, kunskaper och dilemman kommer att genomföras i ett lösningsfokuserat perspektiv. Personens egen vilja och mål med sitt liv kommer att stå i fokus.  Forskning visar att gröna aktiviteter är mycket effektiva när människor förlorar sin motivation i sina liv. Aktiviteter i gröna aktiviteter tillsammans med andra hälsoinspirerande aktiviteter blir en röd tråd i projektet. Aktiviteter i både praktisk verksamhet och teori kommer att bedrivas. Suggestopedi-metoden kommer att användas som en metod för språkinlärning för nyanlända. Verksamhet inom hälso- och sjukvård, kunskap om arbetsmarknaden, information om det svenska samhället och den privata ekonomin kommer att erbjudas. Varje deltagare kommer att erbjudas aktiviteter i sex månader. Det kommer att finnas en flexibilitet om det finns behov av längre tid i projektet. Alla deltagare kommer att erbjudas praktisk utbildning för att utforska sin egen förmåga och samtidigt få insikt i olika typer av arbete. En utmaning är också att få arbetsgivare att anställa personer med funktionsnedsättning och att erbjuda praktiska utbildningsmöjligheter. För att få arbetsgivarna att se att mångfalden i målgruppen är en tillgång för företagen. Projektledare kommer att ha en viktig roll när det gäller uppföljning/stöd vid de praktiska utbildningarna och eventuell sysselsättning. Målet med hela projektet är att ge människor, med ibland obefintlig självkänsla och negativ självkänsla, en plattform för hopp och bättre självbild så att de kan och kommer att utveckla sina egna liv.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661248","20292523","Pilot study Innovation in collaboration with small and large companies – Small meets Large","Förstudie Innovation i samverkan små och stora företag - Liten möter Stor","Sweden","41288","01/01/2021","30/09/2021","40","97576.724","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757614","57.6846345,11.97804815","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","The aim of the feasibility study is to prepare for “Little meets Stor”, an implementation project aimed at increasing innovation in the Western Swedish economy by initiating and facilitating co-creative innovation processes where small and large companies work together. This should be achieved by developing, testing and optimising a general process for how to match between small and large companies. The target group in an implementation project is primarily a company in the civil engineering sector.  Small businesses have innovative ideas, are fast-moving and flexible. Large companies have resources, strategies and marketing channels. Co-creation innovation between small and large companies is still unusual due to fundamental differences in culture, strategies, organizational structures, etc. The differences can be summarised in the collective term “asymmetric”. The feasibility study will start the work to significantly increase the presence and quality of these collaborations, thereby realising a hitherto untapped potential for innovation and economic development in the region.","Syftet med förstudien är att förbereda för \"Liten möter Stor\", ett genomförandeprojekt som syftar till att öka innovationskraften i den västsvenska ekonomin genom att initiera och facilitera samskapande innovationsprocesser där små och stora företag arbetar tillsammans. Detta skall uppnås genom att utveckla, testa och optimera en generell process för hur matchning mellan små och stora företag kan gå till. Målgruppen i ett genomförandeprojekt är primärt företag i samhällsbyggnadsbranschen.  Små företag har innovativa idéer, är snabbrörliga och flexibla. Stora företag har resurser, strategier och marknadskanaler. Samskapande innovation mellan små och stora företag är fortfarande ovanligt på grund av fundamentala skillnader i kultur, strategier, organisatoriska strukturer mm. Skillnaderna kan sammanfattas i samlingsbegreppet \"asymmetri\". Förstudien ska starta arbetet för att avsevärt öka förekomsten och kvaliteten hos dessa samarbeten och därigenom realisera en hittills outnyttjad potential för innovation och ekonomisk utveckling i regionen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660537","20201487","Low-carbon region through increased collaboration between energy companies and real estate companies","Koldioxidsnål region genom ökad samverkan mellan energibolag och fastighetsbolag","Sweden","58183","01/01/2018","28/09/2018","50","76702.526","EUR","38351.263","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757949",null,"13","Energy efficiency renovation of public infrastructure, demonstration projects and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","This feasibility study studies the measures for district heating suppliers and real estate companies that lead to, and speed up, development into a resource-efficient and sustainable region. Systemic combinations of district heat production, district heating, energy efficiency and price models are mapped. The feasibility study is expected to show the conditions for developing resource-efficient regions through increased customer influence and increased collaboration between property owners and district heating suppliers. Results and working methods are then made generalizable for the benefit of other district heating regions. Seminars and workshops are organised to provide important input to the feasibility study as well as for dissemination of early results. The feasibility study is then planned to lead to a full-scale project with the implementation of the measures that emerge in the feasibility study.","I denna förstudie studeras vilka åtgärder för fjärrvärmeleverantörer och fastighetsbolag som leder till, och påskyndar, utvecklingen till en resurseffektiv och hållbar region. Systemriktiga kombinationer av fjärrvärmeproduktion, fjärrvärmeanvändning, energieffektivisering och prismodeller kartläggs. Förstudien förväntas visa på förutsättningar att utveckla resurseffektiva regioner genom ökat kundinflytande och ökad samverkan mellan fastighetsägare och fjärrvärmeleverantörer. Resultat och arbetsmetoder görs sedan generaliserbara till nytta för andra fjärrvärmeregioner. Seminarier och workshops anordnas för att ge viktig input till förstudien samt för spridning av tidiga resultat. Förstudien planeras sedan leda till ett fullskaleprojekt med implementering av de åtgärder som kommer fram i förstudien.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661227","20292030","Phase 2 The Kingdom of Crystal – an attractive destination for motorhome tourism","Fas 2 Glasriket - en attraktiv destination för husbilsturismen","Sweden","38230","01/03/2021","30/04/2023","50","202959.586","EUR","101479.793","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757800",null,"75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Phase 2 in the project The Kingdom of Crystal – an attractive destination for motorhome tourism will begin to work practically with the digital tools developed in Phase 1. In close collaboration with Glasriket’s industry in the tourism industry, as well as municipalities and regions, develop the destination’s maturity to become an attractive destination for motorhome tourism. By individually adapted tour suggestions attract the visitor to stay longer in the Kingdom of Crystal and visit more places to visit. Which will generate more customers to Crystal Kingdom’s business. During Phase 1, the business community that started in Phase 2 will continue and move on to more concrete solutions to improve both the physical and digital conditions for the Kingdom of Crystal to become a more mature motorhome destination.   During Phase 2 efforts are also underway in terms of marketing to attract the target groups to travel to the Kingdom of Crystal and stay longer than was originally intended.","I Fas 2 i projektet Glasriket - en attraktiv destination för husbilsturismen kommer man praktiskt börja arbeta med det digitala verktyg som tagits fram i Fas 1. I nära samverkan med Glasrikets näringsliv inom besöksnäringen, samt kommuner och regioner, utveckla destinationens mognas för att bli ett attraktivt resmål för husbilsturismen. Genom individanpassade tur-förslag locka besökaren att stanna längre i Glasriket samt besöka fler besöksmål. Vilket ska generera fler kunder till Glasrikets näringsliv. Arbetet med näringslivet som startades i Fas 1 kommer under Fas 2 fortsätta och gå över till mer konkreta lösningar för att förbättra både de fysiska och digitala förutsättningarna för att Glasriket skall bli en mer mogen husbilsdestination.   Under Fas 2 pågår även insatser vad gäller marknadsföring för att locka målgrupperna att resa till Glasriket och stanna längre än vad som först var tänkt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659862","20200276","Next to Innovative tourism in Lapland","INTILL  Innovativ turism i Lappland","Sweden","92064","01/07/2015","31/10/2018","50","4451840.456","EUR","2225871.342","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757923","65.71473903245,15.250760646548","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","The project is a collaborative project between destination Hemavan Tärnaby, destination Gold of Lapland and destination South Lapland.  The goal is for the three destinations Hemavan Tärnaby, Gold of Lapland and South Lapland to be three economically, socially and ecologically sustainable tourist destinations run by the business community, which have a higher number of visitors and larger spirit international visitors.","Projektet är ett samverkansprojekt mellan destination Hemavan Tärnaby, destination Gold of Lapland och destination South Lapland.  Målet är att de tre destinationerna Hemavan Tärnaby, Gold of Lapland och South Lapland ska vara tre ekonomiskt, socialt och ekologiskt hållbara turistdestinationer som drivs av näringslivet, som har ett högre antal besökare och större ande internationella besökare.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990635","20304319","Conversion checks Dalarna","Omställningscheckar Dalarna","Sweden","79151","31/10/2023","31/10/2023","50","195153.448","EUR","195153.448","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757616",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Through transition vouchers in internationalisation, digitalisation and green transition, the project will contribute to increased competitiveness of small and medium-sized enterprises in Dalarna. The transition will lead to new business that secures the future of businesses and helps them grow. The result will be successful companies that stand strong and competitive.  This project concerns the financial allocation of aid to enterprises. The full amount of this project is expected to go directly to SMEs. In parallel with this project, additional efforts will be made to ensure that business development vouchers are made available to companies in an appropriate manner and that appropriate assessments are made.","Projektet ska, genom omställningscheckar inom internationalisering, digitalisering och grön omställning, bidra till en ökad konkurrenskraft hos små och medelstora företag i Dalarna. Omställningen kommer att leda till nya affärer som tryggar företagens framtid och hjälper dem att växa. Resultatet blir framgångsrika företag som står sig starka och konkurrenskraftiga.  Detta projekt avser en ekonomiska fördelning av stöd till företagen. Hela summan i detta projekt väntas gå direkt till små och medelstora företag. Parallellt med detta projekt kommer det ske kompletterande insatser som säkerställer att affärsutvecklingscheckarna  tillgängliggörs till företagen på lämpligt vis och att lämpliga bedömningar görs.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661345","20299874","Mobilisation for circular development in Jämtland Härjedalen","Mobilisering för cirkulär utveckling i Jämtland Härjedalen","Sweden","83127","01/02/2021","31/10/2021","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757757",null,"71","Development and promotion of enterprises specialised in providing services contributing to the low carbon economy and to resilience to climate change (including support to such services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The preliminary study aims to strengthen the conditions and capacity to switch to a circular economy in Jämtland and Härjedalen by mobilising society and industry. Within the project, a network of important social actors will be built up for the continued work, as well as identifying areas that have good potential to be immersed in separate activities and projects, e.g. within the ERDF.   To drive development at the system level is extensive. It takes time, includes many activities and overlapping issues. The feasibility study is an opportunity to speed up the work by mobilising important actors and creating a framework for the continued work. This is particularly important for the coming programme period, where the circular economy is highlighted as a special goal for the Middle Norrland. Through the feasibility study, we want to create conditions for greater effect and quality in the continued process of developing circular economy in Jämtland and Härjedalen.  We will also work with coordination and dissemination of knowledge to give the local business community better conditions to become competitive in the long term. It can develop opportunities for implementation projects in the feasibility study. Some of the areas that currently have the clearest potential are industrial symbiosis, circular material flows and energy ecosystems.","Förstudien syftar till att stärka förutsättningar och kapacitet för att ställa om till cirkulär ekonomi i Jämtland och Härjedalen genom att mobilisera samhälle och näringsliv. Inom projektet kommer det att byggas upp ett nätverk av viktiga samhällsaktörer inför det fortsatta arbetet, samt ringa in områden som har god potential att kunna fördjupas i separata verksamheter och projekt, t.ex. inom ERUF.   Att driva utveckling på systemnivå är omfattande. Det tar tid, innefattar många verksamheter och överlappande frågor. Förstudien är en möjlighet att snabba på arbetet genom att mobilisera viktiga aktörer och skapa ramar för det fortsatta arbetet. Det är särskilt viktigt inför kommande programperiod, där cirkulär ekonomi lyfts som ett särskilt mål för Mellersta Norrland. Genom förstudien vill vi skapa förutsättningar för högre effekt och kvalité i den fortsatta processen att utveckla cirkulär ekonomi i Jämtland och Härjedalen.  Vi kommer också att arbeta med samordning och kunskapsspridning för att ge det lokala näringslivet bättre förutsättningar till att bli långsiktigt konkurrenskraftiga. Det kan utvecklas möjligheter till genomförandeprojekt inom förstudien. Några av de områden som i dagsläget har tydligast potential är industriell symbios, cirkulära materialflöden och energiekosystem.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660066","20200759","Small&Safe – pre-study for Nanosafety Centres","Small&Safe - förstudie till Centrumbildning kring nanosäkerhet","Sweden","22100","01/01/2016","30/09/2016","50","76129.653","EUR","37098.963","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990548","55.711911281749,13.192667817436","60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The aim of the feasibility study is to have examined the possibilities for creating a regional centre that can lead development in nanosecurity nationally and internationally. This centre will be able to support companies in their management of the safety aspects of nanoproducts, provide a platform for new research projects, offer advice for the management of nanoparticles on workspaces and offer qualified analyses of nanoparticles that will be able to act as a basis for decision-making and support for risk analysis of nanoproducts.","Målet med förstudien är att ha undersökt möjligheterna för att skapa ett regionalt center som kan leda utvecklingen inom nanosäkerhet nationellt och internationellt. Detta center ska kunna fungera som stöd till företag i deras hantering av säkerhetsaspekten kring nanoprodukter, utgöra en plattform för nya forskningsprojekt, erbjuda råd för hantering av nanopartiklar på arbetsplaser och erbjuda kvalificerade analyser av nanopartiklar som ska kunna fungera som beslutsunderlag och stöd vid riskanalys av nanoprodukter.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660077","20200781","FOSSILBRANDLEFRIA municipalities in northern Skåne","Fossilbränslefria kommuner i norra Skåne","Sweden","20515","04/01/2016","30/04/2019","50","793302.084","EUR","401434.253","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990770",null,"43","Clean urban transport infrastructure and promotion (including equipment and rolling stock)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is a collaborative project where the County Administrative Board of Skåne, together with the Energy Office in Skåne, has overall responsibility. The municipalities in Båstad, Helsingborg, Hässleholm, Höör and Kristianstad are collaborating partners and in these municipalities various activities will be carried out that means that they have increased their share of fossil fuel-free energy use. The goal at the end of the project is that the participating actors have 100 % fossil fuel-free electricity use, at least 90 % fossil fuel-free use of energy for heating and at least 50 % fossil fuel-free use of energy for their own travel and transport. The following activities must be carried out:  The municipal challenge: Each municipality annually surveys and compiles the use of fossil fuels and information and dissemination work within the organisation, for citizens and media. Fossil fuel-free fleet: Each municipality will conduct an analysis of the activities’ climate impact on business travel and identify measures to reduce climate impact on services. Collaboration with property owners: Municipalities have premises rented by other property owners and the municipalities cannot control the energy performance of the premises here. The goal is to achieve agreements on energy efficiency in and reduce climate impact through collaboration and dialogue with property owners who lease premises. Fossil fuel-free heating: Municipalities will establish a dialogue with their suppliers of district heat with a focus on fossil fuel-free district heat.","Projektet är ett samverkansprojekt där Länsstyrelsen i Skåne tillsammans med Energikontoret i Skåne har det övergripande ansvaret. Kommunerna i Båstad, Helsingborg, Hässleholm, Höör och Kristianstad är samverkansparter och i dessa kommuner ska olika aktiviteter genomföras som innebär att de har ökat sin andel av fossilbränslefri energianvändning. Målet vid projektets slut är att de deltagande aktörerna har 100 % fossilbränslefri elanvändning, minst 90 % fossilbränslefri användning av energi för uppvärmning och minst 50 % fossilbränslefri användning av energi för egna resor och transporter. Följande aktiviteter ska genomföras:  Kommunutmaningen: Varje kommun inventerar årligen och sammanställer verksamhetens användning av fossila-bränslen samt information och spridningsarbete inom organisationen, till medborgare och media. Fossilbränslefri-fordonsflotta: Varje kommun ska göra en analys om verksamhetens klimatpåverkan för tjänsteresor och identifiera åtgärder för att minska klimatpåverkan för tjänsteresorna. Samverkan med fastighetsägare: Kommunerna har lokaler som hyrs av andra fastighetsägare och här kan kommunerna inte råda över lokalernas energiprestanda. Målet är att genom samverkan och dialog med de fastighetsägare som hyr ut lokaler uppnå överenskommelser om energieffektivisering i och minskad klimatpåverkan. Fossilbränslefri uppvärmning: Kommunerna ska upprätta en dialog med sina leverantörer av fjärrvärme med fokus på fossilbränslefri fjärrvärme.","Tillväxtverket","https://ec.europa.eu/regional_policy/rest/projects/upload/4878.jpg","4878","https://ec.europa.eu/regional_policy/projects/projects-database/municipalities-in-swedens-skane-county-team-up-to-cut-fossil-fuels_en"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661084","20204039","Next Generation Manufacturing Platform – AM on the road","Next Generation Manufacturing Platform - AM on the road","Sweden","81132","01/08/2020","30/04/2021","50","83158.495","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757857","60.627822266667,16.780862033333","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Gävleborg County",null,"SE313","2014-2020","The aim of the feasibility study is to identify the possibilities to create a development and knowledge environment for SMEs based on a mobile test bed for digital manufacturing.  The goal of the feasibility study is threefold:  1) To find partners from Industry, SMEs and Academy who are interested in building a development and knowledge environment and a mobile container variant of a test bed for AM (Additive Manufacturing).  2) Identify what such an environment should look like, where it should be located, how it should be financed and operated.   3) Based on the outcome of the feasibility study, make a decision on the next step. If targets 1 and 2 are met and identified parties are positive, an implementation project must be planned within the framework of the feasibility study.  In order to achieve the feasibility study, collaboration between the region’s innovation nodes, Science parks and universities is a must.   During the feasibility study, companies’ development needs will be mapped, e.g. through company visits, surveys and statistics. In order to reach companies and stakeholders/collaboration partners, seminars, work-shops and cluster and network meetings and the project participate in national and international conferences. In the identification phase of potential partners and companies, the study will also identify how these work with sustainability aspects and how the test bed can positively affect sustainability aspects, especially the gender and circular economy.  The feasibility study is based on a survey carried out in project Smart Industri Norra Mellansverige. It indicates that up to 77 % of regional companies have major shortcomings in terms of competence, knowledge and technology in digital structures, environments and systems, which is a prerequisite for working in digital and connected environments such as Additive Manufacturing and 3D printing.  The expected results of the preliminary study at the end of the project period are to produce a well-built basis for decision making that the target groups and identified parties are positive to proceed with an implementation project.","Syftet med förstudien är att identifiera möjligheterna att skapa en utvecklings- och kunskapsmiljö för SMF med basen i en mobil testbädd för digital tillverkning.  Målet med förstudien är trefaldigt:  1) Att hitta parter från Industrin, SMF och Akademi som är intresserade av att bygga upp en utvecklings- och kunskapsmiljö och en mobil containervariant av en testbädd för AM (Additive Manufacturing).  2) Identifiera hur en sådan miljö skall se ut, var den skall vara placerad, hur den skall finansieras och drivas.   3) Baserat på förstudiens utfall ta ett beslut om nästa steg. Om mål 1 och 2 uppfylls och identifierade parter är positiva skall ett genomförandeprojekt planeras inom ramen för förstudien.  För att nå förstudiens mål är samverkan mellan regionens innovationsnoder, Science parks och Högskolor ett måste.   Under förstudien kommer företagens utvecklingsbehov att kartläggas, bl a genom företagsbesök, enkätundersökningar och statistik. För att nå företag och intressenter/samverkansparter arrangeras seminarier, work-shops och kluster- och nätverksträffar samt att projektet deltar på nationella och internationella konferenser. Studien skall i identifieringsfasen av potentiella partners och företag även identifiera hur dessa arbetar med hållbarhetsaspekterna och hur testbädden kan påverka hållbarhetsaspekterna positivt, särskilt genus och cirkulär ekonomi.  Förstudien bygger på en kartläggning genomförd inom projekt Smart Industri Norra Mellansverige. Den indikerar att upp till 77% av de regionala företagen har stora brister vad gäller kompetens, kunskap och teknologi inom digitala strukturer, miljöer och system, vilket är en förutsättning för att arbeta i digitala och uppkopplade miljöer som tex Additiv tillverkning och 3D-printing.  Förstudiens förväntade resultat vid projektperiodens slut är att ta fram ett väl underbyggt beslutsunderlag som leder till att målgrupperna och identifierade parter är positiva att gå vidare med ett genomförandeprojekt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661194","20278563","Location-connecting broadband Jansbo – Björsjö","Ortsammanbindande bredband Jansbo - Björsjö","Sweden","75381","01/06/2020","31/12/2022","50","116506.608","EUR","58253.304","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757928",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will build local broadband networks that allow access to fast broadband to 11 companies/employees on the Jansbo – Björsjö route.  The Government has decided on the overall target for broadband in Sweden, where 95 % of all households and businesses must have access to at least 100 Mbps by 2020. In 2025, the goal is that the whole of Sweden has access to fast broadband. The EU has a goal for everyone to have access to at least 30 Mbit/s by 2020. Furthermore, the EU Commission has decided to increase access to information and communication technologies. The focus is on expanding broadband in areas where it is not commercially motivated for network operators to invest. The project seeks support for a route where no actor has shown interest in building broadband on commercial grounds.  In rural and rural areas of Dalarna there are strong links between functioning broadband connection and an equal development. A weak broadband network is a structural barrier to the development of a global and more gender-equal business sector. An important and growing industry in Dalarna is the tourism industry, which is strongly international with high broadband dependence for contact with its customers. The number of female entrepreneurs and employees is high. Employment in the district is the basis for the maintenance of public services in the area, and entrepreneurship should therefore be prioritised. With access to world-class broadband, opportunities are created","Projektet ska bygga ortsammanbindande bredbandsnät som ger möjlig tillgång till snabbt bredband till 11 företag/arbetsställen på sträckan Jansbo - Björsjö.  Regeringen har beslutat om övergripande mål för bredband i Sverige där 95% av alla hushåll och företag ska ha tillgång till minst 100 Mbit/s år 2020. 2025 är målet att hela Sverige har tillgång till snabbt bredband. EU har ett mål om att alla skall ha tillgång till minst 30 Mbit/s år 2020. Vidare har EU kommissionen beslutat att öka tillgången till informations- och kommunikationsteknik. Fokus är att bygga ut bredband i områden där det inte är kommersiellt motiverat för nätverksoperatörer att investera. Projektet söker stöd för en sträcka där ingen aktör visat intresse för att bygga bredband på kommersiella grunder.  I lands- och glesbygdslän som Dalarna finns starka samband mellan fungerande bredbandsuppkoppling och en jämställd utveckling. Ett svagt bredbandsnät är ett strukturellt hinder för utvecklingen mot ett globalt och mer jämställt näringsliv. En viktig och växande näring i Dalarna är besöksnäringen, som är starkt internationell med högt bredbandsberoende för kontakten med sina kunder. Antalet kvinnliga företagare och anställda är hög. Det är sysselsättningen i bygden som utgör basen för upprätthållande av samhällsservicen i området och företagandet bör därför prioriteras. Med tillgång till bredband i världsklass skapas möjligheter","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659771","20200040","Business Värmland","Business Värmland","Sweden","65637","01/01/2015","30/04/2018","50","1170920.688","EUR","585460.344","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757665","59.4054938,13.5794437","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Värmland County",null,"SE311","2014-2020","The Business Värmland project will through proactive outreach “field work” – within the Business networks-find business situations that can lead to an establishment in Värmland. The project creates and holds on to the contact, prepares the case, identifies needs and involves other actors in the relevant parts.  Business Värmland works in three main areas: business, establishments and capital. Fundamentally, the business aims to identify business opportunities (cases), regardless of whether it is about establishment, new business or some form of capital acquisition and to pilot business opportunities to a conclusion.  To support the business and process from identified case to conclusion, a decision model and work process in 4 steps have been developed.  Activities The activities are divided according to the project model, which is presented above. The activities are carried out in parallel with each other as several companies will be covered by the process and are in different stages.  — Business Värmland model step l: networking and contacting activities in the form of fairs, meetings, company visits and participation in current forums.  —BY model step 2: generate and prepare for establishment, investment or business year cases.  —BY model step 3: work in project teams on ongoing cases.  —BY model step 4: evaluation, handover and closure.  Business Vätmland will also create a website that will serve as a portal for the project.  Target group Companies (existing and new) in regionally prioritised industries and innovative environments in the region, such as paper, pulp, steel, workshop, packaging, IT and telecommunications.  Project organisation The Campare Foundation is appointed project owner and principal of Business Vätmland. The project has a steering group led by Region Värmland. Participants are regional councils (ordf.), the municipal board’s chairman of Karlstad Municipality, and the municipal board’s chairman of another elected municipality. Region Värmland’s Regional Director will participate if necessary. The chairman of the campers is adjunct to the steering group.  The project has three reference groups. The first reference group consists of a so-called investment council, a group of investors, men and women with extensive industrial experience, capital and network. The second reference group consists of the 16 municipalities’ business developers. The work is coordinated through the NU-network, the established forum for business development. The third reference group brings together the Värmland cluster initiatives, as well as Chamber of Commerce Värmland and ALMI Företagspartner Vätmland.  Horizontal Goals The project contributes to the fulfilment of the horizontal objectives:  Gender equality, through the project working according to a gender-integrated method, which means that conditions and conditions for both women and men should be made visible.  —integration, through the project’s working method for creating business relationships helps to loosen up male imprinted networks and to involve more immigrants.  — The environment, through a prioritised target group in the project’s establishment-promoting activities are new futuristic companies that use sustainability and environmental development as a competitive advantage in their market.","Projektet Business Värmland ska genom ett proaktivt uppsökande \"fältarbete\"- inom affärsnätverken-hitta affärssituationer som kan leda till en etablering i Värmland. Projektet skapar och håller fast i kontakten, bereder ärendet, identifierar behov och involverar övriga aktörer i tillämpliga delar.  Business Värmland arbetar inom tre huvudområden: affärer, etableringar och kapital. I grunden syftar verksamheten till att identifiera affärsmöjligheter (case), oberoende av om det handlar om etablering, nya affärer eller någon form av kapitalanskaffning samt att lotsa affärsmöjligheter till ett avslut.  För att stödja verksamheten och processen från identifierat case till avslut har en beslutsmodell och arbetsprocess i 4 steg tagits fram.  Aktiviteter  Aktiviteterna är uppdelade efter projektmodellen, som är presenterad ovan. Aktiviteterna genomförs parallellt med varandra då flera företag kommer att omfattas av processen och befinna sig i olika steg.  - Business Värmland-modellen steg l: nätverkande och kontaktskapande aktiviteter i form av mässor, möten, företagsbesök och deltagande i aktuella forum.  -BY-modellen steg 2: generera och bereda etablerings-, investerings- eller affårscase.  -BY-modellen steg 3: arbete i projektteam kring pågående case.  -BY-modellen steg 4: utvärdering, överlämning och avslut.  Business Vätmland ska även skapa en hemsida som ska fungera som en portal for projektet.  Målgrupp  Företag (befintliga och nya) inom regionalt prioriterade branscher och innovativa miljöer i regionen, såsom papper, massa, stål, verkstad, förpackningar, IT och telekom.  Projektorganisation  Stiftelsen Campare är utsedd till projektägare och huvudman för Business Vätmland. Projektet har en styrgrupp som leds av Region Värmland. Deltagare är Regionråd (ordf.), kommunstyrelsens ordförande i Karlstad kommun, samt kommunstyrelsens ordförande i ytterligare en vald kommun. Region Värmlands regiondirektör deltar vid behov. Stiftelsen Campares ordförande är adjungerad till styrgruppen.  Projektet har tre stycken referensgrupper. Den första referensgruppen består av är ett så kallat investeringsråd, en grupp investerare, män och kvinnor med stor industriell erfarenhet, kapital och nätverk. Andra referensgruppen utgörs av de 16 kommunernas näringslivsutvecklare. Arbetet samordnas genom NU-nätverket, näringslivsutvecklamas  etablerade samarbetsforum. Den tredje referensgruppen samlar de värmländska klusterinitiativen, samt Handelskammaren Värmland och ALMI Företagspartner Vätmland.  Horisontella mål Projektet bidrar till uppfyllandet av de horisontella målen:  -jämställdhet, genom att projektet arbetar enligt en genusintegrerad metod, vilket innebär att förhållanden och villkor för både kvinnor och män ska synliggöras.  -integration, genom att projektets arbetsmetod för skapande av affärsrelationer bidrar till att luckra upp manlig präglade nätverk och  till att involvera fler utiandsfödda personer.  - miljö, genom att en prioriterad målgrupp i projektets etableringsfrämjande verksamhet är nya framtidsirn-iktade företag som använder hållbarhet och miljödriven utveckling som en konkurrensfördel på sin marknad.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039354","2016/00482","KINO","KINO","Sweden","28180","01/03/2017","28/02/2019",null,"727507.78","EUR","363753.89","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038982",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Because of an increased reception of asylum seekers, including unaccompanied children in the municipalities in the Northeast Skåne and Älmhult in Småland, a need for new educational approaches in the daily work of the staff has become obvious. To achieve a good and personalized integration in school and work improved competence is need on various areas such as the asylum and the integration process, trauma, knowledge of cultural differences and more. With an understanding of the background of asylum seekers and the risk of misunderstandings will decrease, and incentives to become part of the community are expected to increase. Through capacity building measures for those who in their work meet asylum seekers, newly arrived and unaccompanied children, the project will contribute to a better and more appropriate treatment, which in turn will improve the conditions for a successful and efficient integration into society. The goal is to get a long-term and sustainable development of the participating municipalities and other organisations. Through professional development at the individual level, the construction and expansion of networks, new platforms for exchange of experiences will contribute to a stronger integration and increased employment in our region. At the organizational level, we intend to create structures for increased networking and the creation of platforms for the exchange of experiences between different activities, within and between communities, private operators and non-profit organisations. The project will increase awareness among the target audience for addressing the significance, trauma and cultural competence. In turn, it will mean that asylum seekers and newcomers should feel secure, personally and legally and respected on the basis of who they are. Furthermore, we want our project also to improve the conditions for safe and harmonious workplace for the target group, a better working environment with reduced risk of sick leave and high staff turnover. In the long term effects we see that the project will create opportunities for a sustainable society. Partly through better treatment of asylum seekers, newly arrived and unaccompanied minors; and partly through a common understanding regarding values and cultural differences opportunities for a better integration into society and employment for these groups is at hand. Through the project, staff who daily meet asylum seekers, newly arrived and unaccompanied children in Hässleholm, Kristianstad, Bromölla, Perstorp, Höör and Älmhult, will get skills development that will make a difference for the staff themselves as well for the persons they are working for to integrate in the society.","På grund av ett ökat mottagande av asylsökande, inklusive ensamkommande barn i kommunerna i nordöstra Skåne och Älmhult i Småland, har behovet av nya pedagogiska förhållningssätt i personalens dagliga arbete blivit uppenbart. För att uppnå en god och individanpassad integration i skolan och arbetet krävs förbättrad kompetens på olika områden såsom asyl- och integrationsprocessen, trauma, kunskap om kulturella skillnader med mera. Med en förståelse för de asylsökandes bakgrund och risken för missförstånd minskar, och incitamenten att bli en del av samhället förväntas öka. Genom kapacitetsuppbyggnadsåtgärder för dem som i sitt arbete möter asylsökande, nyanlända och ensamkommande barn kommer projektet att bidra till en bättre och lämpligare behandling, vilket i sin tur kommer att förbättra förutsättningarna för en framgångsrik och effektiv integration i samhället. Målet är att få en långsiktig och hållbar utveckling av de deltagande kommunerna och andra organisationer. Genom yrkesutveckling på individnivå, uppbyggnad och utbyggnad av nätverk kommer nya plattformar för erfarenhetsutbyte att bidra till en starkare integration och ökad sysselsättning i vår region. På organisationsnivå har vi för avsikt att skapa strukturer för ökat nätverkande och skapande av plattformar för erfarenhetsutbyte mellan olika verksamheter, inom och mellan samhällen, privata aktörer och ideella organisationer. Projektet ska öka medvetenheten bland målgruppen för att ta itu med betydelse, trauma och kulturell kompetens. Det kommer i sin tur att innebära att asylsökande och nykomlingar ska känna sig trygga, personligen och juridiskt och respekterade utifrån vem de är. Dessutom vill vi att vårt projekt även ska förbättra förutsättningarna för en säker och harmonisk arbetsplats för målgruppen, en bättre arbetsmiljö med minskad risk för sjukfrånvaro och hög personalomsättning. På lång sikt ser vi att projektet kommer att skapa möjligheter för ett hållbart samhälle. Delvis genom bättre behandling av asylsökande, nyanlända och ensamkommande barn, dels genom en samsyn om värderingar och kulturella skillnader, finns möjligheter till bättre integration i samhället och sysselsättningen för dessa grupper. Genom projektet får personal som dagligen träffar asylsökande, nyanlända och ensamkommande barn i Hässleholm, Kristianstad, Bromölla, Perstorp, Höör och Älmhult kompetensutveckling som gör skillnad för personalen själva och för de personer de arbetar för att integreras i samhället.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661064","20203624","Small and medium-sized enterprises access to technology and research for increased competitiveness","Små- och medelstora företags tillgång till teknik och forskning för ökad konkurrenskraft","Sweden","35196","01/11/2019","01/04/2020","50","37991.888","EUR","18995.944","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757815",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Analyses show that SMEs in Småland and the islands have a low investment rate in R & D activities and that there are too few arenas for innovation, and that the innovation environments that exist are not yet fully developed.   According to the same reports, Småland and the Islands need to work to develop environments that can have an international competitiveness where academia and business areas of strength are matched. In order for the region’s SMEs to grow and increase its level of innovation, increased investment in R & D and support in innovation work is required.  The overall project goal of the preliminary study is to carry out an analysis of how the need for R & D and innovation of small and medium-sized industrial and ICT companies in Kronoberg can be met, together with understanding and appreciation of future needs and opportunities for strengthened competitiveness in the region.   The analysis work includes investigating the prerequisites for establishing a research institute in applied research that can support small and medium-sized companies in the region with the work to become more innovative and competitive. Collaboration opportunities will be investigated with the aim of identifying an innovation partner working with direct R & D assignments and whose work is oriented around experimental results where, for example, IP is shared with other consortium members.  In the event of a possible future implementation project for the establishment of an innovation partner, the partner is intended to be self-funded using a combination of public funding through application research projects (i.e. Vinnova, Strategic Research Foundation, EU H2020, FORMAS, the Swedish Energy Agency etc.) as well as direct assignments from industrial and public actors.","Analyser påvisar att SMF:s i Småland och Öarna har en låg investeringsgrad i FoU-verksamhet och att det finns för få arenor för innovation, samt att de innovationsmiljöer som finns ännu inte är fullt utvecklade.   Småland och Öarna behöver enligt samma rapporter arbeta för att få fram miljöer som kan ha en internationell konkurrenskraft där akademin och näringslivets styrkeområden matchas. För att regionens SMF:s ska växa och öka sin innovationsgrad krävs det således ökade investeringar i FoU och stöd i innovationsarbetet.  Förstudiens övergripande projektmål är att genomföra en analys av hur behovet av FoU och innovation hos små- och medelstora industri- och IKT-bolag i Kronoberg kan tillgodoses, tillsammans med förståelse och uppskattning av framtida behov och möjligheter för stärkt konkurrenskraft i regionen.   I analysarbetet ingår att utreda förutsättningarna för etablering av ett forskningsinstitut inom tillämpad forskning som kan stötta små- och medelstora bolag i regionen med arbetet att bli mer innovativa och konkurrenskraftiga. Samverkansmöjligheter kommet utredas med målsättning att identifiera en innovationspartner som arbetar med direkta FoU-uppdrag och vars arbete orienteras kring experimentella resultat där exempelvis IP delas med andra konsortimedlemmar.  Vid ett eventuellt framtida genomförandeprojekt för etablering av en innovationspartner så avses partnern bli självfinansierad med hjälp av en kombination av offentlig finansiering genom applikationsforskningsprojekt (dvs. Vinnova, Strategisk forskningsstiftelse, EU H2020, FORMAS, Energimyndigheten etc.) samt direktuppdrag från industriella och offentliga aktörer.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039328","2016/00403","Mia Mobilisation for Work","MIA Mobilisering inför Arbete","Sweden","13681","01/12/2016","31/08/2020",null,"13075055.31","EUR","6537527.66","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039327","59.16300795,18.134081521428","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","Five Financial Coordination Agencies (FCA) in Stockholm County, with eleven municipalities, Arbetsförmedlingen (the national Public Employment, Försäkringskassan (the Social Insurance Office) and Stockholms läns landsting (Stockholm County Council), hereby apply for funding of the MIA project – Mobilizing for Work. The Östra Södertörn Coordination Agency will serve as project owner, coordinating the project for all participating FCA:s. The application is based on results from several pilot studies, on previous experiences, on our ongoing coordination efforts, and on cooperation with work integrated social enterprises (WISE). The project will include 2 500 participants during a three year period, 2017 to 2020. The target group is women and men, assessed as being very far from the labour market and in need for cross-over support due to that their needs are not catered for in regular rehabilitation and/or vocational training. Our principal project idea is to apply and develop coordinated efforts from several actors in the welfare system, in order to allow for better consideration of clients individual needs and conditions within the framework of financial coordination. The main methods to be developed are joint platforms for the involved authorities, creating enhanced coordination between actors. Actions directly benefitting the target group are first and foremost coordinated pre-rehabilitation efforts and supported vocational training at work integrated social enterprises (WISE), as well as assistance through the Supported Employment programme. The aim of the project is to contribute to women and men in the target group, finding employment, enrolling in education, or getting closer to entering the labour market – thus being able to participate in regular work-preparatory programmes. This will be achieved through our developing of coordinated rehabilitation efforts and methods for better consideration of needs and prerequisites for reaching employment, studies or participation in regular work-preparation efforts. Developing these means will be carried out with an eye to the local conditions of each FCA and municipality involved. The project will also contribute to a coherent outlook on collaboration within the county, so that the FCAs will be viewed as a good alternative for rehabilitation efforts. In collaboration with a parallel project within programme area 1:Skills supply, the project will contribute to the development of a supporting structure for work integrated social enterprises within the Stockholm region.","Fem organ för finansiell samordning (FCA) i Stockholms län, med elva kommuner, Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan och Stockholms läns landsting (Stockholms läns landsting), ansöker härmed om finansiering av MIA-projektet – Mobilising for Work. Östra Södertörns samordningsbyrå kommer att fungera som projektägare och koordinera projektet för alla deltagande FCA:s. Ansökan bygger på resultat från flera pilotstudier, på tidigare erfarenheter, på våra pågående samordningsinsatser och på samarbete med arbetsintegrerade sociala företag (WISE). Projektet kommer att omfatta 2 500 deltagare under en treårsperiod, 2017–2020. Målgruppen är kvinnor och män, som bedöms vara långt ifrån arbetsmarknaden och i behov av gränsöverskridande stöd på grund av att deras behov inte tillgodoses genom regelbunden rehabilitering och/eller yrkesutbildning. Vår huvudsakliga projektidé är att tillämpa och utveckla samordnade insatser från flera aktörer i välfärdssystemet, för att möjliggöra bättre hänsyn till kunders individuella behov och förutsättningar inom ramen för finansiell samordning. De viktigaste metoderna som ska utvecklas är gemensamma plattformar för de berörda myndigheterna, vilket skapar ökad samordning mellan aktörerna. Åtgärder som direkt gynnar målgruppen är först och främst samordnade insatser före rehabilitering och stöd till yrkesutbildning i arbetslivet, integrerade sociala företag (WISE) samt stöd genom programmet för stöd till sysselsättning. Syftet med projektet är att bidra till att kvinnor och män i målgruppen, hitta arbete, gå in i utbildning eller komma närmare arbetsmarknaden – på så sätt kunna delta i regelbundna arbetsförberedande program. Detta kommer att uppnås genom att vi utvecklar samordnade rehabiliteringsinsatser och metoder för att bättre beakta behov och förutsättningar för att nå sysselsättning, studier eller deltagande i regelbundna arbetsförberedelser. Utvecklingen av dessa medel kommer att genomföras med hänsyn till de lokala förhållandena i varje berörd FCA och kommun. Projektet kommer också att bidra till en sammanhållen syn på samverkan inom länet, så att FCA kommer att ses som ett bra alternativ för rehabiliteringsinsatser. I samarbete med ett parallellt projekt inom programområde 1:Skillsförsörjning kommer projektet att bidra till utvecklingen av en stödstruktur för arbetsintegrerade sociala företag inom Stockholmsregionen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659940","20200451","Pre-study business coach & Entrepreneurial environment","Förstudie Affärscoach & Entreprenörsmiljö","Sweden","28180","01/10/2015","30/06/2016","50","52459.491","EUR","23711.144","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757604",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is a feasibility study where the municipality of Hässleholm will investigate the need for a supporting structure for traditional companies e.g. construction companies, shops, farms, logistics companies, etc., the companies must be between 0-4 years. The form of a business coach will be examined and then a coach will be appointed and examine whether the demand looks and whether the function is an effective solution. The feasibility study will also map the need for an entrepreneurial environment and start it up at Norra Station in Hässleholm. The results of the feasibility study will form the basis for a position on Hässleholm municipality to proceed with an implementation project.","Projketet är en förstudie där Hässleholms kommun ska undersöka behovet hos en stödjande struktur för  traditionella företag  tex. byggföretag, butiker,lantbruk, logistikföretag etc. lantbruk, logistikföretag, etc, företagen ska vara mellan 0-4 år. Formen för en affärscoach ska undersökas och sedan kommer en coach att tillsättas och undersöka om hur efterfrågan ser ut och om funktionen är en effektiv lösning. I förstudien ska man även kartlägga hur behovet av en entreprenörsmiljö ska se ut och starta upp den på Norra Station i Hässleholm. Resultatet av förstudien ska ligga till grund för ett ställningstagande om Hässleholms kommun ska gå vidare med ett genomförandeprojekt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040052","2020/00553","PROGRESS","PROGRESS","Sweden","30243","01/02/2021","28/02/2023",null,"1296958.36","EUR","648479.18","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039549","56.67639485,12.858577100146","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Halland County",null,"SE231","2014-2020","The PROGRESS Project aims to support women and men who are far from the labour market and/or studies in order that they may find an employment/engage in studies and approach the Labour market. That individuals end up in exclusion is often due to the lack of evidence-based methods to monitor individuals’ progression towards work/studies and lack of collaboration between authorities. PROGRESS intends to transfer the evidence-based methods as well as the knowledge from the extensive research study conducted by Vaeksthuset's Research Center in the BIP project.  No similar evidence-based research on active ingredients for individuals far from the labor market to reach work / studies, has been carried out in Sweden  In Swedish, we have chosen to call the method and tool SKAPA – (Skattning Av Progression mot Arbete) SKAPA, in Swedish, means CREATE. However, the proper translation of the included words is: Estimation of Progression towards Work.   An assessment instrument is used based on the following areas:  Type of work, Coping with a job, Competence, Everyday life / network, Ability to cooperate and Health. The assessment takes place regularly during the project period and in this way, it is ensured that each participant always has an individualized effort or activity. The aggregated information based on the self-assessments will provide a basis for project development and business development PROGRESS will be a regional development hub for SKAPA and develop initiatives and activities in the area for all parties in the Samordningsförbundet and for collaboration.  PROGRESS is a so-called \"pearl-necklace project\", following the previous ESF project PARADIGM. PROGRESS will take advantage of the good methods and working methods that have emerged from it and previous projects and initiatives. In PROGRESS, we want to bring together the best of both PARADIGM and the Individual Collaboration Teams. PROGRESS wants to strengthen the five Individual Collaboration Teams with a group activity that enables the participants to get started with their work-oriented rehabilitation and, based on their own conditions, begin their movement towards work or study. PROGRESS is aimed at Halland-people in need of work-oriented rehabilitation and will strengthen the local offer at the same time as it provides an equal rehabilitation in collaboration for all age groups, wherever they live in the Department of Halland.  PROGRESS is planned to be able to provide support to 270-300 participants aged 16-64 in Halland. When the project is completed, the working method will be taken over by the Samordningsförbundet’s regular efforts in the Individual Cooperation Teams.  Within PROGRESS, we will also explore and develop digital ways to reach collaboration with business and employers to match participants to the right employer.","Progress-projektet syftar till att stödja kvinnor och män som befinner sig långt från arbetsmarknaden och/eller studier så att de kan hitta en anställning/engagemang i studier och närma sig arbetsmarknaden. Att individer hamnar i utanförskap beror ofta på bristen på evidensbaserade metoder för att övervaka individers utveckling mot arbete/studier och brist på samarbete mellan myndigheter. Progress avser att överföra de evidensbaserade metoderna samt kunskapen från den omfattande forskningsstudie som Vaeksthusets Research Center genomfört i BIP-projektet.  Ingen liknande evidensbaserad forskning om aktiva ingredienser för individer långt från arbetsmarknaden för att nå arbete/studier, har utförts i Sverige På svenska har vi valt att kalla metoden och verktyget SKAPA – (Skattning Av Progression mot Arbete) SKAPA, på svenska, betyder KREATE. Den korrekta översättningen av de inkluderade orden är dock: Uppskattning av hur arbetet fortskrider.   Ett bedömningsinstrument används på följande områden:  Typ av arbete, Att klara av ett jobb, kompetens, vardagsliv/nätverk, förmåga att samarbeta och hälsa. Bedömningen sker regelbundet under projektperioden och på så sätt säkerställs att varje deltagare alltid har en individanpassad insats eller aktivitet. Den samlade informationen utifrån självutvärderingarna kommer att ligga till grund för projektutveckling och affärsutveckling PROGRESS kommer att vara ett regionalt utvecklingsnav för SKAPA och utveckla initiativ och aktiviteter inom området för alla parter i Samordningsförbundet och för samverkan.  Progress är ett så kallat ”pearl-halsbandsprojekt” efter det tidigare ESF-projektet PARADIGM. Framsteg kommer att dra nytta av de goda metoder och arbetsmetoder som har framkommit och tidigare projekt och initiativ. I PROGRESS vill vi sammanföra det bästa av både PARADIGM och de enskilda samarbetsgrupperna. Progress vill stärka de fem individuella samverkansgrupperna med en gruppaktivitet som gör det möjligt för deltagarna att komma igång med sin arbetsorienterade rehabilitering och, utifrån sina egna förutsättningar, börja sin rörelse mot arbete eller studier. Progress riktar sig till Halland-människor i behov av arbetsinriktad rehabilitering och kommer att stärka det lokala utbudet samtidigt som det ger en jämlik rehabilitering i samarbete för alla åldersgrupper, oavsett var de bor i Hallands avdelning.  Framsteg planeras för att kunna ge stöd till 270–300 deltagare i åldern 16–64 år i Halland. När projektet är slutfört kommer arbetsmetoden att tas över av Samordningsförbundets regelbundna insatser i de enskilda samarbetsgrupperna.  Inom PROGRESS kommer vi också att utforska och utveckla digitala sätt att nå samarbete med företag och arbetsgivare för att matcha deltagare till rätt arbetsgivare.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990654","20304347","Business Development Checks Sthlm","Affärsutvecklingscheckar Sthlm","Sweden","10422","31/10/2023","31/10/2023","50","2927301.72","EUR","2927301.72","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990549",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The COVID-19 pandemic has created major changes for the business community in Stockholm Region. Small and medium-sized enterprises (SMEs) do not have the same conditions to invest in transformation and innovation as larger companies, and the majority of Stockholm Region’s companies are small and medium-sized enterprises (Future Analysis, 2020 Region Stockholm). Therefore, through REACT-EU, the Stockholm Region wants to support small and medium-sized enterprises (SMEs) whose projects will contribute to business transformation and innovation. The project includes SEK 30 million for business development vouchers for green transition, digitalisation and internationalisation. The vouchers will respond to and facilitate viable SMEs with a need to meet new conditions to strengthen their competitiveness and transition capacity, to accompany the subsequent structural change accelerated in response to the COVID-19 pandemic.   This project concerns the financial allocation of aid to enterprises. The full amount of this project is expected to go directly to SMEs.","Pandemin covid-19 har skapat stora förändringar för näringslivet i Region Stockholm. Små och medelstora företag har inte samma förutsättningar att satsa på omställning och innovation som större företag och huvuddelen av Stockholmsregionens företag är små och medelstora (Framtidsanalysen, 2020 Region Stockholm) . Därför vill Region Stockholm via React-EU stödja små och medelstora företag vars projekt kommer bira till företagens omställning och innovation. Projektet omfattar 30 miljoner SEK för affärsutvecklingscheckar för grön omställning, digitalisering och internationalisering. Checkarna ska bemöta och underlätta för livskraftiga små och medelstora företag med behov av att möta nya förutsättningar att stärka sin konkurrenskraft och omställningsförmåga, att följa med i den efterföljande strukturomvandling som påskyndas med anledning av coronapandemin.   Detta projekt avser den ekonomiska fördelningen av stödet till företagen. Hela summan i detta projekt väntas gå direkt till små och medelstora företag.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039253","2015/00954","workplace-integrated learning","arbetsplatsintegrerat lärande","Sweden","61188","01/08/2016","31/07/2019",null,"1300589.63","EUR","650294.81","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990546",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Project Workplace Integrated Learning will apply tested and proved methods to train unemployed men and women with foreign backgrounds to work in the health and geriatric care sector. The project uses a workplace-based model for learning on the job. The model comprises of support structures for individualised learning and increased knowledge in the workplace on how to support individuals in training. This will serve to strengthen and develop the cooperation between education and worklife, with the following results: - Lasting workplace learning has been developed - Improved attitudes in the workplace - A new learning and training model with better cooperation and new roles for trainers - Useful tools and methods.  The methods of the project will be transferable to other professions and sectors.   The project will use workplace based learning in two regards, 1) individualised learning related to the courses of the regular vocational health care training and Swedish as a second language, 2) support structures in the workplace. The model combines: 1. Cooperation – between employer, employee/care giver and trainer 2. Formal education – through qualifications and individual learning plans 3. Intergrated training – language and vocational training 4. Three part conversations – between participant, manager and trainer 5. Reflective conversations – on the workplace with themes taken from daily experiences, training and current topics in the workplace 6. Language supporters and conversation leaders – trained key employees in the workplace 7. Individual language support  in the workplace – both teachers and language supporters 8. Support for linguistic development and learning in the workplace – led by the manager and carried out by key competencies","Projektet Workplace Integrated Learning kommer att tillämpa testade och beprövade metoder för att utbilda arbetslösa män och kvinnor med utländsk bakgrund att arbeta inom hälso- och sjukvårdssektorn och äldreomsorgen. Projektet använder en arbetsplatsbaserad modell för lärande på jobbet. Modellen består av stödstrukturer för individanpassat lärande och ökad kunskap på arbetsplatsen om hur man kan stödja individer i utbildning. Detta kommer att bidra till att stärka och utveckla samarbetet mellan utbildning och arbetsliv, med följande resultat: Varaktig arbetsplatsinlärning har utvecklats – Förbättrade attityder på arbetsplatsen – En ny utbildningsmodell med bättre samarbete och nya roller för utbildare – användbara verktyg och metoder.  Metoderna för projektet kommer att kunna överföras till andra yrken och sektorer.   Projektet kommer att använda arbetsplatsbaserat lärande i två avseenden, 1) individualiserat lärande relaterat till kurserna i den ordinarie yrkesutbildningen och svenska som andraspråk, 2) stödstrukturer på arbetsplatsen. Modellen kombinerar: 1. Samarbete – mellan arbetsgivare, anställd/vårdgivare och utbildare 2. Formell utbildning – genom kvalifikationer och individuella utbildningsplaner 3. Intergrated utbildning – språk och yrkesutbildning 4. Tre delsamtal – mellan deltagare, chef och tränare 5. Reflekterande samtal – på arbetsplatsen med teman hämtade från dagliga erfarenheter, utbildning och aktuella ämnen på arbetsplatsen 6. Språksupportrar och samtalsledare – utbildade nyckelpersoner på arbetsplatsen 7. Individuellt språkstöd på arbetsplatsen – både lärare och språksupportrar 8. Stöd till språklig utveckling och språkinlärning på arbetsplatsen – leds av chefen och utförs av nyckelkompetenser","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660898","20202585","Innovation platform Biorefinery: Accelerated commercialisation IB:ACCEL","Innovationsplattform Bioraffinaderi: Accelererad kommersialisering IB:ACCEL","Sweden","89122","01/10/2019","31/12/2022","50","3454565.354","EUR","1727309.12","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757732",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Society’s transition towards a circular and bio-based economy needs to happen faster, which generates a momentum where our region has unique conditions in forest-based bioeconomy. However, industry needs to relate to international competition and increasingly stringent requirements regarding environmental pollution and waste, as well as requirements for sustainable use of resources, such as forest raw materials and water.   The IB:ACCEL project intends to increase both the rate of development of innovation processes and the commitment of innovative small and medium-sized enterprises. IB:ACCEL is the next step in the development of the regional innovation platform for biorefinery development and leads to a shift in focus on the innovation platform, from building R & D capacity to developing innovation and utilisation capacity.","Samhällets omställning mot en cirkulär och biobaserad ekonomi behöver ske fortare, vilket genererar ett momentum där vår region har unika förutsättningar i skogsbaserad bioekonomi. Industrin behöver dock förhålla sig till internationell konkurrens och allt hårdare krav vad gäller miljöstörande utsläpp och avfall, liksom krav på hållbart användande av resurser, t.ex skogsråvara och vatten.   Projektet IB:ACCEL avser att öka både innovationsprocessernas utvecklingstakt och engagemanget av innovativa små och medelstora företag. IB:ACCEL utgör nästa steg i utvecklingen av den regionala innovationsplattformen för bioraffinaderiutveckling och medför en fokusförskjutning av arbetet med innovationsplattformen, från att bygga upp FoU-kapacitet till att utveckla innovations- och nyttiggörandekapacitet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661109","20204844","Feasibility Study Digital Dialogue","Förstudie Digital Dialog","Sweden","62181","16/03/2020","04/09/2020","50","56868.983","EUR","28433.565","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757817","59.6804956,18.6831786","80","e-Inclusion, e-Accessibility, e-Learning and e-Education services and applications, digital literacy","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","In the Digital Dialogue feasibility study, the Civil Engineering Administration, based on the insights from the ongoing project Disa -Digital Civil Engineering, aims to explore opportunities and choices that facilitate a digital dialogue with the target groups entrepreneurs, residents and visitors to Gotland. The study is done by using service design processes, where the target groups of the pre-study are put at the centre of the innovations developed to ensure quality and sustainability. The goal is to investigate which lasting platforms can create continuous digital dialogue and to review which processes can make it easier for the user. This is to increase accessibility, legal certainty and participation of the target groups, strengthen democracy on Gotland and the business sector’s prerequisites for development and contribute to sustainable growth.   The primary questions that the feasibility study examines are what a business-friendly and customer-oriented community building process looks like, how it can contribute to an inclusive approach and ensure that everyone feels involved in community planning and how the administration can increase the accessibility of information to residents, visitors and industry on the island.","I förstudien Digital Dialog vill samhällsbyggnadsförvaltningen, utifrån insikterna från det pågående projektet DiSa -Digital samhällsbyggnad, utforska möjligheter och vägval som underlättar en digital dialog med målgrupperna företagare, boende och besökare på Gotland. Studien görs genom att använda tjänstedesignprocesser, där förstudiens målgrupper sätts i centrum för innovationerna som tas fram för att garantera kvalitet och hållbarhet. Målet är att undersöka vilka varaktiga plattformar som kan skapa löpande digital dialog och att se över vilka processer som kan underlätta för användaren. Detta för att öka tillgänglighet, rättssäkerhet och delaktighet hos målgrupperna, stärka demokratin på Gotland och näringslivets förutsättningar till utveckling samt bidra till hållbar tillväxt.   De primära frågeställningarna som förstudien utreder är hur en företagsvänlig och kundorienterad samhällsbyggnadsprocess ser ut, hur den kan bidra till ett inkluderande förhållningssätt och säkerställer att alla känner sig delaktiga i samhällsplaneringen samt hur förvaltningen kan öka tillgänglighet av information till boende, besökare och näringsliv på ön.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040211","2020/00758","Starting point Young","Startplats Ung","Sweden","14160","01/02/2021","30/09/2021",null,"38114.48","EUR","19057.24","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040210","59.225016908093,17.991427296061","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","This pilot study aims to identify the target group: Unemployed youth/young adult women and men 16 to 24 years old who have the risk/already have fallen into exclusion. Using Design Thinking as a method we want to carry out a well analyzed and described presentation over the target group and their needs associated with how to get in contact with the public authorities as well as what sort of support young adults need to be able to work and/or study. Great emphasis will be placed on examine how to increase the trust in authorities and what kind of measures are needed in order to support a higher level of young adults to establish themselves in the labor market.   The aim is to accomplish an application for an implementation project on basis of the pilot study.","Syftet med denna pilotstudie är att identifiera målgruppen: Arbetslösa ungdomar/unga vuxna kvinnor och män i åldern 16–24 år som löper risk/redan har hamnat i utestängning. Med Design Thinking som metod vill vi genomföra en väl analyserad och beskriven presentation över målgruppen och deras behov av att komma i kontakt med myndigheterna samt vilken typ av stöd unga vuxna behöver för att kunna arbeta och/eller studera. Stor vikt kommer att läggas på att undersöka hur man kan öka förtroendet för myndigheterna och vilken typ av åtgärder som behövs för att stödja en högre nivå av unga vuxna att etablera sig på arbetsmarknaden.   Syftet är att genomföra en ansökan om ett genomförandeprojekt på grundval av pilotstudien.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660287","20201128","Luleå Travel Centre","Resecentrum Luleå","Sweden","97185","02/01/2017","29/09/2017","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757865",null,"36","Multimodal transport","TO07","Network infrastructure in transport and energy","PO03","Connected Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The preliminary study aims to prepare for an upcoming implementation project, whose goal will be the establishment of a new travel center in Luleå. The feasibility study will develop a plan for how the implementation should be optimised. The activities in the feasibility study consist of knowledge acquisition and analyses, which will lead to the development of a method for the implementation of the forthcoming project. Another factor that the feasibility study should indicate is what initiatives that clearly promote a sustainable urban environment where a priority area is improved air quality with less noise and congestion.","Förstudien syftar till att förbereda för ett kommande genomförandeprojekt, vars målsättning kommer att vara  etablering av ett nytt resecentrum i Luleå. Förstudien ska ta fram en plan för hur genomförandet ska optimeras. Aktiviteterna i förstudien består av kunskapsinhämtning och analyser vilket ska leda till utveckling av en metod för genomförandet av det kommande projektet. En annan faktor som förstudien ska peka på är vilka insatser som tydligt främjar en hållbar stadsmiljö där ett prioriterat område är förbättrad luftkvalité med mindre buller och trängsel.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660495","20201424","Snow Academy","Snöakademin","Sweden","97187","01/01/2018","31/10/2021","50","508465.088","EUR","248667.06","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757579",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to develop snow and ice knowledge for the region’s industry and entrepreneurs. The project will develop methods to verify and translate practically gained knowledge about manufacturing, storage, preparation and removal of snow and ice.   The project’s interim goal is to develop a measurement system that can be used on different test tracks and provide a classification of prevailing snow conditions, as well as conducting FOU tests in climate halls and outdoor environments. The pilot tests shall refer to solutions for track preparation for tyres and vehicle dynamics, road maintenance and runways as well as preparation of surfaces for sports and leisure. The project will also carry out tests for active safety and autonomy in a winter environment, as well as draft a plan for centre training in order to ensure the survival of the project activities.  Project implementation is divided into four work packages; work package 1 consisting of project management and communication, work package 2 consisting of research efforts in snow and the development of models and measurement systems, work package 3 consisting of applied tests, demonstration and studies, and work package 4 which consists of laying the foundation for a centre training that is intended to ensure the long-term survival of the project.  The project’s vision is that the activities in the long term will lead to at least ten times larger research-related activities in the field of snow and ice knowledge, which in turn is expected to lead to more national and international companies coming to Norrbotten to develop future products and services.","Projektets övergripande mål är att utveckla snö- och iskunskap för regionens näringsliv och entreprenörer. Projektet ska utveckla metoder för att verifiera och omsätta praktiskt vunnen kunskap om tillverkning, lagring, preparering och avlägsnande av snö och is.   Projektets delmål är att utveckla ett mätsystem som kan användas på olika testbanor och ge en klassning av rådande snöförhållanden, samt att genomföra FOU-tester i klimathall och utomhusmiljö. Pilottesterna ska avse lösningar för banpreparering för däck och fordonsdynamik, väghållning och landningsbanor samt preparering av ytor för sport och fritid. Projektet ska även utföra test för aktiv säkerhet och autonomi i vintermiljö, samt upprätta en plan för en centrumbildning i syfte att säkra projektverksamhetens fortlevnad.  Projektgenomförandet är uppdelat i fyra arbetspaket; arbetspaket 1 som utgörs av projektledning och kommunikation, arbetspaket 2 som består av forskningsinsatser inom snö och utveckling av modeller och mätsystem, arbetspaket 3 som består av tillämpade tester, demonstration och studier, samt arbetspaket 4 som består av att lägga grunden för en centrumbildning som är tänkt att säkra projektets långsiktiga fortlevnad.  Projektets vision är att aktiviteterna på sikt ska leda till en minst tio gånger större forskningsrelaterad verksamhet inom området snö- och iskunskap, vilket i sin tur väntas leda till att fler nationella och internationella företag söker sig till Norrbotten för att utveckla framtidens produkter och tjänster.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660592","20201567","Public Procurement Dialogue Dalarna, UDD 2.0","Upphandlingsdialog Dalarna, UDD 2.0","Sweden","79184","01/01/2018","30/04/2021","50","763683.84","EUR","332443.704","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757644",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is for more small businesses in Dalarna to tender and participate in public procurements. The goal of the project is to increase knowledge and understanding of the procurement process between suppliers and contracting authorities by maintaining and developing local and regional meeting places in dialogue. Work to ensure that contracting authorities see procurement as a strategic management issue. This promotes innovation, social responsibility and environmental and climate factors. Create greater conditions for companies to participate in public procurement through increased knowledge of public procurement, management of digital documents, the importance of innovative thinking paths and benefits of environmental and sustainability thinking. The primary target group teaches SMEs in all sectors and occupational categories, including social enterprises and start-ups and industry organisations. But to achieve the project’s goals, the target group also consists of all the parties involved in a public business: Procurers, purchasers and clients within municipalities and municipal companies, the county council and government authorities. Political decision-makers. The municipalities’ business developers, who have the local and daily contacts with the smaller companies.Earlier development work within Dalarna Procurement Dialogue has focused on administration and logistics, direct procurement and early dialogue. This application comes from a direct call from participating municipalities and organisations and focuses on the areas 5, 6 and 7 of the National Procurement Strategy: Procurement that promotes innovations, environmental procurement and procurement that contributes to a socially sustainable society. The work will result in direct regional recommendations with the aim of developing and simplifying the procurement procedure and creating new opportunities for the contracting authority’s and for the companies’ own work with the implementation of internal guidelines. The recommendations are developed in collaboration with stakeholders through dialogue meetings, seminars, questionnaires and expertise and will be distributed both regionally and nationally. Training seminars are arranged about four times a year, where all target groups are invited. The main themes of the seminars are: Public procurement that promotes innovations and alternative solutions, an environmentally responsible public procurement and public procurement that contributes to a social society. However, the theme can also be adapted to any specific regional needs, such as changes in legal requirements. Educational seminars are arranged in six municipalities a year, geographically distributed in the county. The seminars are especially aimed at small companies with no or little knowledge of, or experience of e-commerce systems (as public procurement is increasingly governed in this direction) and/or sustainability reports and/or tenders. Individual advice and information up to five hours at a subsidised price in your own actual needs situation is an opportunity after participating in the teaching department. Udd is run by a number of interest organisations and authorities in Dalarna and is coordinated by the County Administrative Board. Representatives from the participating organisations form a working group that plans and implements the activities. In the background there is also a broader reference group. The reference group includes both specialist competence and political representation from municipalities and county councils. The website is the hub of Udd’s external communication and documentation. Here you will find information about different types of public procurement and what the law says, information on where to find procurements and in-depth information. The website publishes news, invitations to seminars and meetings.","Det övergripande målet med projektet är att fler småföretag i Dalarna ska lägga anbud och delta i offentliga upphandlingar. Projektets mål är en ökad kunskap och förståelse om anskaffningsprocessen mellan leverantörer och upphandlande myndigheter genom att i dialog bibehålla och utveckla lokala och regionala mötesplatser. Verka för att upphandlande myndigheter ser upphandling som en strategisk ledningsfråga. Detta främjar innovation, socialt ansvarstagande och miljö- och klimatfaktorer. Skapa större förutsättningar för företag att delta i offentlig upphandling genom en ökad kunskap om offentlig upphandling, hantering av digitala dokument, vikten av innovativa tankebanor och fördelar med ett miljö- och hållbarhetstänk. Primär målgrupp lär änets små och medelstora företag inom alla branscher och yrkeskategorier, även sociala företag och nystartade företag och branschorganisationer. Men för att nå projektets mål består målgruppen också av alla de parter som berörs i en offentlig affär: Upphandlare, inköpare och beställare inom kommuner och kommunala bolag, landstinget och statliga myndigheter. Politiska beslutsfattare. Kommunernas näringslivsutvecklare, som har de lokala och dagliga kontakterna med de mindre företagen.Tidigare utvecklingsarbeten inom Upphandlingsdialog Dalarna har varit inriktat på administration och logistik, direktupphandling och tidig dialog. Denna ansökan kommer från en direkt uppmaning från deltagande kommuner och organisationer och fokuserar kring områdena 5, 6 och 7 i den Nationella Upphandlingsstrategin: Upphandling som främjar innovationer, en miljömässig upphandling och upphandling som bidrar till ett socialt hållbart samhälle. Arbetet ska resultera i direkta regionala rekommendationer med syfte att utveckla och förenkla upphandlingsförfarandet och skapa nya möjligheter för den upphandlande myndighetens och för företagens eget arbete med implementering av interna riktlinjer. Rekommendationerna  tas fram i samverkan med berörda parter via dialogmöten, seminarier, enkäter och expertis och kommer att spridas både regionalt och nationellt. Fortbildningsseminarier arrangeras cirka fyra gånger årligen där alla målgrupper bjuds in. Huvudteman för seminarierna är: En offentlig upphandling som främjar innovationer och alternativa lösningar, en miljömässigt ansvarsfull offentlig upphandling och offentlig upphandling som bidrar till ett socialt samhälle. Men temat kan också anpassas utifrån eventuella specifika regionala behov, exempelvis vid förändringar i lagkrav. Lärseminarier arrangeras i sex kommuner om året, geografiskt fördelade i länet. Seminarierna riktas särskilt till små företag med ingen eller liten kunskap om, eller erfarenhet av e-handelssystem (då den offentliga upphandlingen styrs allt mer i den inriktningen) och /eller hållbarhetsredovisningar och/ eller av att lämna anbud. Individuell rådgivning och information upp till fem timmar till ett subventionerat pris i en egen faktisk behovssituation är en möjlighet efter deltagande i lärsemiariet. UDD drivs av ett antal intresseorganisationer och myndigheter i Dalarna och samordnas av Länsstyrelsen. Representanter från de deltagande organisationerna bildar en arbetsgrupp som planerar och genomför aktiviteterna. I bakgrunden finns också en bredare referensgrupp. Referensgruppen innehåller både specialistkompetens och politisk representation från kommuner och landsting. Webbplatsen är navet i UDDs externa kommunikation och dokumentation. Här finns information om olika typer av offentlig upphandling och vad lagen säger, information om var man kan hitta upphandlingar och fördjupande information. På webbplatsen publiceras nyheter, inbjudningar till seminarier och möten.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659825","20200185","Uminova Innovations Growth Incubator","Uminova Innovations Tillväxtinkubator","Sweden","90719","01/08/2015","30/11/2018","50","1959340.618","EUR","979670.309","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757641",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Overall objectives: The project will contribute to increased employment in the region and a sustainable business, driven by both men and women, with new growing companies and will thereby strengthen the attractiveness and international competitiveness of Upper Norrland, which provides good opportunities for the residents. Create more sustainable growth companies that both grow faster and have greater perseverance, and increase the number of new companies that can grow in an international market Subgoal 1: Companies and business ideas involved in the project should have strengthened their capabilities, and gained increased opportunities, to attract capital and relevant competence Subgoals 2: The companies and business ideas involved in the project should have increased their competence, and the willingness to sell and reach the right customers with the right (customer-verified) offer Subgoal 3: Companies participating in the project must be prepared to do international business. Sub-target 4: The project has created a dynamic and effective meeting place for driven women and men around innovation and collaboration where opportunities are created and revealed and future growth companies develop.  Sub-target 5: The companies that are started within the framework of the project have an insight into what it means and how they should act to be sustainable, what business opportunities it can provide and work actively with sustainability as a natural part of their development.   Through the following activities, the objectives should be achieved:  —Ideasearch for universities and industry -Idea Drop-In -Seminars och inspirationsevent -Business coaching -Summer entrepreneur -Women in growth companies -A perfect match (network and industry) -Sell training and sales coach -Reconstruction of premises to meeting places -External communication and results dissemination -Completion work -Evaluation and learning Results (except indicators) in the short and long term: —A growth incubator that offers a dynamic and efficient meeting place that facilitates new business and has developed forms of collaboration between start-up and established companies and other important skills. Uminova Innovation is a key player in the regional innovation system that contributes to the start of new knowledge-intensive companies, sustainable growth and a culture of entrepreneurship. Through this project you will not only help the companies to grow but also train entrepreneurs who can run growth companies for a long time and contribute to building a meeting place where opportunities are created and revealed.","Övergripande mål: Projektet ska bidra till ökad sysselsättning i regionen och ett hållbart näringsliv, drivet av både män och kvinnor, med nya växande bolag och ska därmed stärka Övre Norrlands attraktivitet och internationella konkurrenskraft vilket ger goda utvecklingsmöjligheter för invånarna  Projektets mål: Skapa fler hållbara tillväxtbolag som både växer fortare och har större uthållighet, samt öka antalet nya företag som kan växa på en internationell marknad   Delmål 1: Företag och affärsidéer som deltar i projektet ska ha stärkt sin förmåga, och fått ökade möjligheter, att attrahera kapital och relevant kompetens  Delmål 2: De företag och affärsidéer som deltar i projektet ska ha ökat sin kompetens, och vilja att sälja och når rätt kunder med rätt (kundverifierat) erbjudande  Delmål 3: Företag som deltar i projektet ska vara förberedda för att göra internationella affärer. Delmål 4: Projektet har skapat en dynamisk och effektiv mötesplats för drivna kvinnor och män kring innovation och samverkan där möjligheter skapas och uppenbaras och framtidens tillväxtföretag utvecklas.  Delmål 5: De bolag som startas inom ramen för projektet har insikt i vad det innebär och hur de ska agera för att vara hållbara, vilka affärsmöjligheter det kan ge samt arbetar aktivt med hållbarhet som en naturlig del i sin utveckling.   Genom följande aktiviteter ska man uppnå målen:  -Idésök mot universitet och näringsliv -Idé Drop-In -Seminarier och inspirationsevent -Affärscoachning -Sommarentreprenör -Kvinnor i tillväxtföretag -A perfect match (nätverk m näringslivet) -Säljutbildning och säljcoach -Ombyggnad av lokal till mötesplats -Extern kommunikation och resultatspridning -Avslutsarbete -Utvärdering och lärande  Resultat (förutom indikatorer) på kort respektive lång sikt: -En tillväxtinkubator som erbjuder en dynamisk och effektiv mötesplats som underlättar nyföretagande och har utvecklade samverkansformer mellan nystartade och etablerade företag och annan viktig kompetens. - Uminova Innovation är en huvudaktör i det regionala innovationssystemet som bidrar till start av nya kunskapsintensiva företag, hållbar tillväxt och en kultur av entreprenörskap. Via detta projekt kommer man inte bara hjälpa bolagen till tillväxt utan också utbilda entreprenörer som kan driva tillväxtbolag under lång tid samt medverka till att bygga en mötesplats där möjligheter skapas och uppenbaras.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661218","20291951","Support for the tourism industry in Eksjö, Hultsfred and Vimmerby Municipality","Stöd för besöksnäringen i Eksjö, Hultsfred och Vimmerby kommun","Sweden","59881","01/11/2020","31/12/2022","50","493909.08","EUR","246954.491","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757797",null,"75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The Corona crisis has hit very hard on the tourism industry in Vimmerby, Eksjö and Hultsfred municipalities and many companies have lost much of their turnover and thereby a large part of their power and resources for short and long-term development. The project will have two phases. First, an initial period with the character of feasibility study and partly an implementation phase in which companies receive support to reschedule their operations. To help companies reduce their vulnerability, the project will provide companies with support and advice to develop their business as a whole, review their potential and ambition, offering, target groups and marketing, etc. During the entire project period, the companies will reset their operations to meet new opportunities and threats. Transition is a strategic process and needs to be continuously revised with innovative methods.   After the project, companies should have made long-term and sustainable development after taking advice. Another expected result is that collaboration between companies and destinations has increased. Increased collaboration with other regions is also a result of the project.","Coronakrisen har slagit mycket hårt mot besöksnäringen i Vimmerby, Eksjö och Hultsfred kommuner och många företag har tappat stor del av sin omsättning och därmed stor del av sin kraft och sina resurser till utveckling på kort och på lång sikt. Projektet kommer ha två faser. Dels en inledande period med karaktär av förstudie och dels en genomförandefas där företagen får stöd att ställa om sin verksamhet. För att hjälpa företagen att minska sin sårbarhet ska projektet ge företagen stöd och råd att utveckla sin verksamhet som helhet, se över sin potential och ambition, sitt utbud, målgrupper och marknadsföring med mera. Under hela projekttiden ska företagen ställa om verksamheterna för att möta nya möjligheter och hot. Omställning är en strategisk process och behöver kontinuerligt revideras gärna med innovativa metoder.   Efter projektet bör företagen gjort långsiktig och hållbar utveckling efter att ha tagit dela av rådgivning. Ett annat förväntat resultat är att samverkan mellan företag och destinationer har ökat. Även ökad samverkan med andra regioner blir ett resultat av projektet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661279","20293073","Local network between Örnsköldsvik municipality and Sollefteå municipality","Ortssammanbindande nät mellan Örnsköldsviks kommun och Sollefteå kommun","Sweden","88180","01/01/2021","31/12/2022","50","1583657.35","EUR","791828.675","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757828",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The goal of the project is to build broadband along the routes for which the project is seeking support based on prioritised routes included in the needs survey for Region Västernorrland. The aim is to enable 5 companies to connect to broadband with at least 100Mbit/s through investment in the localised routes. Näsåker, Sollefteå municipality – Grundtjärn (Örnsköldsvik kommun) (36 km)","Projektets mål är att bygga bredband längs de sträckor som projektet söker stöd för baserat på prioriterade sträckor som finns med i behovskartläggningen för Region Västernorrland. Syftet är att genom investering i de ortsammanbindande sträckorna möjliggöra för 5 företag att ansluta sig till bredband med minst 100Mbit/ s.  Sökt sträcka är: Näsåker, Sollefteå kommun - Grundtjärn (Örnsköldsvik kommun) (36km)","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040297","2021/00349","React-EU: Värmland ReAct","React-EU: Värmland ReAct","Sweden","65184","01/12/2021","30/04/2023",null,"1329172.69","EUR","1329172.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040296",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The Corona pandemic has weakened and changed the situation in the labor market. The amount of unemployed has increased and particularly in the groups that already had difficulty entering the labor market. Particularly affected are young people, for whom the first contact with the labor market is very important. The pandemic has caused a big difference and the proportion of entry-jobs have been heavily reduced. The hardest affected industries are, e.g., store and retail, hotel, restaurant and tourism. The Norwegian labor market has previously, especially in the municipalities close to the border, been a good opportunity for Swedish young people to find a first job without requirement for education and experience. The partly closed border between Norway and Sweden halved the cross-border trade already during the pandemic's first year 2020. In the project React EU: Värmland ReAct there are nine municipalities collaborating (Eda, Forshaga, Hagfors, Karlstad, Munkfors, Storfors, Säffle, Torsby and Årjäng). The target group is women and men who have become unemployed during the pandemic, focusing on the ages 16 - 20 years (young people in the municipalities activity responsibility, KAA). The projects efforts will strengthen the position of young people in the labor market and make it easier for them to find a job or start studying as quickly as possible. The main focus in the project is to seek new paths for young people to find entry-jobs, ways to expand matching and work opportunities combined with educational initiatives increasing young people attractiveness in the labor market. This work will be made in close collaboration with Företagarna Värmland. A survey of small businesses recruitment needs will be made and will show the needs for shorter training initiatives that are suited to strengthen the employment opportunities for young people. Collaborating municipalities will in the project strengthen their work to support unemployed women and men through working methods that strengthen collaboration with the business industry and influence attitudes that counteract the segregated labor market in the county.","Coronapandemin har försvagat och förändrat situationen på arbetsmarknaden. Antalet arbetslösa har ökat och särskilt i de grupper som redan hade svårt att komma in på arbetsmarknaden. Särskilt drabbade är ungdomar, för vilka den första kontakten med arbetsmarknaden är mycket viktig. Pandemin har orsakat stora skillnader och andelen nya jobb har minskat kraftigt. De hårdast drabbade industrierna är t.ex. butik och detaljhandel, hotell, restaurang och turism. Den norska arbetsmarknaden har tidigare, särskilt i kommunerna nära gränsen, varit ett bra tillfälle för svenska ungdomar att hitta ett första jobb utan krav på utbildning och erfarenhet. Den delvis stängda gränsen mellan Norge och Sverige halverade den gränsöverskridande handeln redan under pandemins första år 2020. I projektet React EU: Värmland ReAct samarbetar med nio kommuner (Eda, Forshaga, Hagfors, Karlstad, Munkfors, Storfors, Säffle, Torsby och Årjäng). Målgruppen är kvinnor och män som blivit arbetslösa under pandemin, med fokus på åldrarna 16–20 år (ungdomar i kommunernas verksamhetsansvar, KAA). Projektinsatserna kommer att stärka ungdomars ställning på arbetsmarknaden och göra det lättare för dem att hitta ett jobb eller börja studera så snabbt som möjligt. Huvudfokus i projektet är att söka nya vägar för ungdomar att hitta nya jobb, sätt att utöka matchningen och arbetsmöjligheter i kombination med utbildningsinitiativ som ökar ungdomars attraktionskraft på arbetsmarknaden. Detta arbete kommer att göras i nära samarbete med Företagarna Värmland. En undersökning av småföretagens rekryteringsbehov kommer att göras och visa på behovet av kortare utbildningsinitiativ som är lämpliga för att stärka sysselsättningsmöjligheterna för ungdomar. Samverkande kommuner ska i projektet stärka sitt arbete för att stödja arbetslösa kvinnor och män genom arbetsmetoder som stärker samarbetet med näringslivet och påverkar attityder som motverkar den segregerade arbetsmarknaden i länet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661375","20302708","Preliminary study: regional Innovation Office for Life Science","Förstudie: regionalt innovationskontor för life science","Sweden","17165","22/03/2021","17/12/2021","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758100","59.3450747,18.024027","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","Feasibility study aims to investigate the conditions for establishing a regional innovation office focusing on life science. By making an existing structure available also for idea carriers without any connection to academia, we can contribute to the realisation of the Government’s and the region’s goals for the industry. The feasibility study aims to validate and quantify the need for innovation support and to map existing innovation support with a focus on life science. This will primarily be done through surveys, in-depth interviews and workshops. The feasibility study also aims to engage relevant regional actors including industry and the public sector to a potential implementation project where the regional innovation office is established and put into operation. By utilising the innovation power of the entire region, we want to promote equal innovation support, regional growth and a healthier society.","Förstudie syftar till att undersöka förutsättningarna för att etablera ett regionalt innovationskontor med fokus på life science. Genom att tillgängliggöra en befintlig struktur även för idébärare utan koppling till akademin kan vi bidra till realiseringen av regeringens och regionens mål för branschen. Förstudiens mål är att validera och kvantifiera behovet av innovationsstöd samt att kartlägga befintligt innovationsstöd med fokus på life science. Detta kommer i första hand att ske via enkäter, djupintervjuer och workshops. Förstudien syftar också till att engagera relevanta regionala aktörer inklusive näringsliv och offentlig sektor till ett potentiellt genomförandeprojekt där det regionala innovationskontoret etableras och sätts i drift. Genom att tillvarata hela regionens innovationskraft vill vi verka för ett jämlikt innovationsstöd, regional tillväxt och ett friskare samhälle.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039040","2015/00361","Close to Care Service","Vårdnära Service","Sweden","96128","01/09/2015","28/02/2018",null,"680664.07","EUR","340332.03","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039039",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Norrbotten county council is facing several challenges where change of - and the provision of competence are issues in focus. Within healthcare a workday can seem quite hectic and many tasks outside of the direct care such as cleaning, dishwashing, food preparation etc. are performed simultaneously with other care related tasks by care personnel in a department. The majority of these non-care related tasks are not part of any formal education for any of the different levels of nursing and some do require a certain separate education or training. These tasks have been integrated into the profession and one is expected to be able to perform these as well. The lack of both enrolled nurses and staff nurses is of regional as well as national concern and there is a large need of being able to keep a competent workforce in place. That is why we need to adopt a multi-disciplinary approach to how we can create a work situation which feels stimulating, interesting and makes a long professional life seem appealing. A prognosis  in regards to lack of workforce within the healthcare sector can be found at http://www.scb.se/Grupp/valfard/_dokument/A05ST0203_08.pdf FM (Facility Management) entails the coordination and development of the county councils support services within the properties and service area for the benefit of the county councils core business. Parts of FM are care-related services. Today healthcare personnel perform many of these different service tasks in order for the core business to function. These tasks (cleaning, food handling, transports, closet handling and more) are in many ways not performed in a cost effective manner or with risk awareness and working environment in mind. They are subsidiary activities and shall be performed by trained and predestined personnel. Norrbotten county council has during the months between September and March 2014 carried out a pilot project for care related services in order to ease the burden on healthcare-personnel, increase the quality of care, improve cost efficiency as well as creating a more favorable environment for specific skills development within the different professions of the healthcare sector.one personnel category to one that has not previously existed, and by doing so releasing time directly for the affected category (here enrolled nurses), but also indirectly for staff nurses and possibly even doctors by reviewing which tasks can be shifted from one personnel category to another. This also contributes to continuously developing stimulating professions as well as letting healthcare personnel focus on the care and its development. We also believe and can see indications of that by using this method of working we can sustain improved compliance to national guidelines, basic hygienic routines, improved deviation reporting, time for development and follow-up of the latter which in its turn leads to improved working environment, safer care for the patient and a more stimulating professional life.  With a changed way of performing theses subsidiary tasks we increase skills development and contribute to competence provision as well as the goal of systematic collaboration in order to improve the working environment between employer and employee. This also contributes to increased health and sense of well-being for the personnel and is also a way for the county council to be an appealing employer.  Re-organizing these subsidiary tasks within healthcare will contribute to the goal of the county council in regards to ensuring that respect has to be paid to the holistic of a patient’s environment according to patient centered care.  There are lessons learned and experiences from the pilot project which we want to develop further specifically in regards to skills development and working environment for the affected personnel. We also see a gain for patients since we can by taking this first step also develop and maybe even create new services in order to increase their overall experience. We have involved patients in the pilot project and may as well continue doing this since their experiences are also of great importance when continuously developing professions based upon both the patients and the healthcare-service’s needs. In a larger scale development project we see the possibility of working more focused on education- and skills development-plans for several affected personnel categories as a part of creating a sustainable professional life. Care-related services can be seen as a generator for change by the shift of tasks from","Norrbottens landsting står inför flera utmaningar där förändring av – och tillhandahållande av kompetens är frågor i fokus. Inom hälso- och sjukvården kan en arbetsdag verka ganska hektisk och många uppgifter utanför den direkta vården såsom städning, diskning, matberedning m.m. utförs samtidigt med andra vårdrelaterade uppgifter av vårdpersonal på en avdelning. Majoriteten av dessa icke-vårdsrelaterade uppgifter ingår inte i någon formell utbildning för någon av de olika sjuksköterskenivåerna och vissa kräver en viss separat utbildning. Dessa uppgifter har integrerats i yrket och man förväntas kunna utföra dessa också. Bristen på både inskrivna sjuksköterskor och personalsköterskor är av regionalt och nationellt intresse och det finns ett stort behov av att kunna behålla en kompetent arbetskraft. Därför måste vi anta ett tvärvetenskapligt förhållningssätt till hur vi kan skapa en arbetssituation som känns stimulerande, intressant och gör ett långt yrkesliv tilltalande. En prognos om brist på arbetskraft inom hälso- och sjukvårdssektorn finns på http://www.scb.se/Grupp/valfard/_dokument/A05ST0203_08.pdf FM (Facility Management) innebär samordning och utveckling av landstingens stödtjänster inom fastighets- och serviceområdet till förmån för landstingens kärnverksamhet. Delar av FM är vårdrelaterade tjänster. Idag utför hälso- och sjukvårdspersonal många av dessa olika serviceuppgifter för att kärnverksamheten ska fungera. Dessa uppgifter (rengöring, livsmedelshantering, transporter, garderobshantering m.m.) utförs på många sätt inte på ett kostnadseffektivt sätt eller med riskmedvetenhet och arbetsmiljö i åtanke. De är underordnade aktiviteter och ska utföras av utbildad och förutbestämd personal. Norrbottens landsting har under månaderna september-mars 2014 genomfört ett pilotprojekt för vårdrelaterade tjänster för att minska belastningen på hälso- och sjukvårdspersonalen, höja vårdkvaliteten, förbättra kostnadseffektiviteten samt skapa en mer gynnsam miljö för specifik kompetensutveckling inom de olika yrkena inom hälso- och sjukvården.En personalkategori till en som inte tidigare funnits och genom att göra detta direkt för den berörda kategorin (här inskrivna sjuksköterskor), men även indirekt för personalsköterskor och eventuellt till och med läkare genom att granska vilka uppgifter som kan flyttas från en personalkategori till en annan. Detta bidrar också till att kontinuerligt utveckla stimulerande yrken och låta vårdpersonalen fokusera på vården och dess utveckling. Vi tror också och kan se tecken på att vi genom att använda denna arbetsmetod kan upprätthålla förbättrad efterlevnad av nationella riktlinjer, grundläggande hygienrutiner, förbättrad avvikelserapportering, tid för utveckling och uppföljning av det senare vilket i sin tur leder till förbättrad arbetsmiljö, säkrare vård för patienten och ett mer stimulerande yrkesliv.  Med ett förändrat sätt att utföra dessa underordnade uppgifter ökar vi kompetensutvecklingen och bidrar till kompetensförsörjning samt målet med systematiskt samarbete för att förbättra arbetsmiljön mellan arbetsgivare och anställd. Detta bidrar också till ökad hälsa och välbefinnande för personalen och är också ett sätt för landstinget att vara en tilltalande arbetsgivare.  Att omorganisera dessa underordnade uppgifter inom hälso- och sjukvården kommer att bidra till landstingets mål när det gäller att säkerställa att respekt måste betalas till patientens helhetssyn enligt patientcentrerad vård.  Det finns lärdomar och erfarenheter från pilotprojektet som vi vill vidareutveckla särskilt när det gäller kompetensutveckling och arbetsmiljö för den berörda personalen. Vi ser också en vinst för patienterna eftersom vi genom att ta detta första steg också kan utvecklas och kanske till och med skapa nya tjänster för att öka deras övergripande erfarenhet. Vi har involverat patienter i pilotprojektet och kan lika gärna fortsätta med detta eftersom deras erfarenheter också är av stor betydelse när vi kontinuerligt utvecklar yrken baserade på både patienterna och vårdtjänstens behov. I ett större utvecklingsprojekt ser vi möjligheten att arbeta mer fokuserat på utbildnings- och kompetensutvecklingsplaner för flera berörda personalkategorier som en del av att skapa ett hållbart yrkesliv. Vårdrelaterade tjänster kan ses som en generator för förändring genom att uppgifter flyttas från","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040042","2020/00534","FutureAcademy","FramtidsAkademin","Sweden","11436","02/11/2020","31/12/2022",null,"656523.06","EUR","328261.53","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040041",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Social exclusion is a costly failure for our society, but social exclusion and insecurity is also closely linked to the profit and development of the real estate industry.  Real estate owners want their housing areas to be and feel safe and prosperous. At the same time, many real estate owners lack manpower. Based on this, many real estate owners are interested in different kinds of social investments, or to be involved socially in other ways.   Based on this need, the idea was born to gather a number of actors in a local community in a partnership, partly to invest in and work for a social change in the area, partly to as employers offer traineeship. By developing the concept TalangAkademin, where an industry  in a private sector is given the tools to take social responsibility in partnership with authorities and the community, this project contributes in a complementary way to the  national labour market policy and local labor market initiatives.  Projekt aim: a concept for how real estate companies in partnership with other local actors, can support people to leave social exclusion, is developed and implemented nationally, where the methodology turns unemployed people to employees, students or in other ways brings them closer to the labour market.    In this project we will further develop and strengthen the methodology within TalangAkademin, by e g new paths to education, digital entry trainings, developed accreditation of learning, strengthened cooperation with SFI-education and efficient measuring of Return on Investment. The national perspective will create the possibility of a comparison-object between the participating large cities, and the creation of a national reference board.   We want the TalangAkademin to operate at 10 different locations in Sweden by the end of the project, and being long term self sufficient.","Social utslagning är ett kostsamt misslyckande för vårt samhälle, men social utestängning och otrygghet är också nära kopplat till fastighetsindustrins vinst och utveckling.  Fastighetsägare vill att deras bostäder ska vara och känna sig trygga och välmående. Samtidigt saknar många fastighetsägare arbetskraft. Baserat på detta är många fastighetsägare intresserade av olika typer av sociala investeringar, eller att engagera sig socialt på andra sätt.   Utifrån detta behov föddes idén att samla ett antal aktörer i ett lokalt samhälle i ett partnerskap, delvis att investera i och arbeta för en social förändring i området, delvis som arbetsgivare erbjuder praktik. Genom att utveckla konceptet TalangAkademin, där en industri i en privat sektor får verktyg för att ta socialt ansvar i samarbete med myndigheter och samhället, bidrar detta projekt på ett sätt som kompletterar den nationella arbetsmarknadspolitiken och lokala arbetsmarknadsinitiativ.  Projektets syfte: ett koncept för hur fastighetsbolag i partnerskap med andra lokala aktörer kan hjälpa människor att lämna socialt utanförskap utvecklas och implementeras nationellt, där metoden förvandlar arbetslösa till anställda, studenter eller på annat sätt för dem närmare arbetsmarknaden.    I detta projekt kommer vi att vidareutveckla och stärka metodiken inom TalangAkademin, genom nya vägar till utbildning, digital introduktionsutbildning, utvecklad ackreditering av lärande, stärkt samarbete med SFI-utbildning och effektiv mätning av avkastning på investeringar. Det nationella perspektivet kommer att skapa en möjlighet till jämförelseobjekt mellan de deltagande storstäderna och inrättandet av en nationell referensnämnd.   Vi vill att TalangAkademin ska verka på 10 olika platser i Sverige i slutet av projektet och vara långsiktigt självförsörjande.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660703","20201772","Wisdome Innovation","Wisdome Innovation","Sweden","20124","01/01/2019","31/12/2021","50","6032112.772","EUR","2989785.073","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757586",null,"64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is a collaborative project between the City of Malmö, Lund University and Altitude meetings. A physical investment in the form of expansion for dometeaters, digital labs and learning environments is included in the project at Malmö Museum. The overall goal of the project is to create conditions for strengthening innovation power and growth potential among small and medium-sized companies in Skåne/Blekinge. The project goal is to create and establish an inclusive and sustainable meeting place for visualisation of complex systems and connections and challenge-driven innovation based on Agenda 2030.The primary target group is small and medium-sized companies in the Skåne and Blekinge region. At the end of the project, 24 companies must have received support and 16 organisations from different sectors of society have collaborated. When the project ends, the result is an established innovative meeting place, where different sectors meet each other and Malmö Museer’s current and future audience.","Projektet är ett samverkansprojekt mellan Malmö stad, Lunds Universitet och Altitude meetings. En fysisk investering i form av utbyggnad för dometeater, digitala labb och lärmiljöer är inkluderad i projektet på Malmö museum. Projektets övergripande mål är att skapa förutsättningar för att stärka innovationskraften och tillväxtpotentialen bland små och medelstora företag i Skåne/Blekinge. Projektmålet är att skapa och etablera en inkluderande och hållbar mötesplats för visualiseringar av komplexa system och samband och utmaningsdriven innovation utifrån Agenda 2030.Den primära målgruppen är små och medelstora företag i Skåne- och Blekingeregionen. Vid projektavslut ska 24 företag ha fått stöd och 16 organisationer från olika samhällssektorer ha samarbetat. När projektet avslutas är resultatet en etablerad innovativ mötesplats, där olika sektorer möter varandra och Malmö Museers aktuella och framtida publik.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039412","2016/00645","TEMPAP:“Sustainable Working Life”","Temap:”Hållbart Arbetsliv”","Sweden","70210","01/08/2016","30/11/2016",null,"47800","EUR","23900","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039411",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Post-registration of case, therefore reference is made to the received pre-study tender for the establishment of the thematic platform: Sustainable working life","Efterregistrering av ärende, därför hänvisas till ankommet anbud gällande förstudie inför upprättandet av temaplattform: Hållbart arbetsliv","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660057","20200749","Broadband for more","Bredband till fler","Sweden","90109","15/09/2015","31/12/2021","50","4264690.641","EUR","2183375.02","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757727",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is a collaborative project between AC-Net and all 15 municipalities in Västerbotten, where AC-Net is the project owner and central coordinator for broadband expansion.  The purpose of the project is to build local networks (OSN) in sparsely populated parts of Västerbotten County where market conditions for the expansion of broadband infrastructure are lacking. The project will give each municipality the opportunity to build at least one local network (OSN) along prioritised routes during the project period on equal terms. In 2014, AC-Net, together with the city network in Västerbotten, conducted a feasibility study ¿Bredband step 2 Västerbotten¿i aims to investigate the conditions for continued broadband expansion throughout the county. The results of the study show a need for localised and access networks in Västerbotten. The goal of the project is to increase the number of possible broadband connections for companies in Västerbotten County.  The overall goal of the project is to contribute to Västerbotten’s goal that 95 % of the county’s companies and households should have a broadband connection of at least 100 Mbit/s by 2020.   After the end of the project period, each municipality owns and is responsible for its respective investments in the broadband network. In addition, more companies and households in rural areas in Västerbotten will be given the opportunity to connect to a faster broadband network that is ultimately necessary for sustainable regional growth.","Projektet är ett samverkansprojekt mellan AC-Net och samtliga 15 kommuner i Västerbotten där AC-Net är projektägare och central samordnare för bredbandsutbyggnad.  Avsikten med projektet är att bygga ortsammanbindande nät (OSN) i glest befolkade delar av Västerbottens län där marknadsmässiga förutsättningar för utbyggnad av bredbandsinfrastruktur saknas. Projektet ska ge varje kommun möjlighet att på lika villkor möjlighet att bygga minst ett ortssammanbindande nät (OSN) längs prioriterade sträckor under projekttiden. Under 2014 har AC-Net tillsammans med stadsnätet i Västerbotten bedrivit en förstudie ¿Bredband steg 2 Västerbotten¿ i syfte att utreda förutsättningarna för fortsatt bredbandsutbyggnad i hela länet. Resultatet av studien visar ett behov av ortsammanbindande och accessnät i Västerbotten. Projektets mål är att öka antalet möjliga bredbandsanslutningar för företag i Västerbottens län.  Projektets övergripande mål är att genom fortsatt bredbandsutbyggnad bidra till Västerbottens mål att 95 % av länets företag och hushåll ska ha en bredbandsuppkoppling om minst 100 Mbit/s år 2020.   Efter projekttidens slut äger och ansvarar varje enskild kommun för sina respektive investeringar i bredbandsnätet. Dessutom kommer fler företag och hushåll i glesbygdsområden i Västerbotten ges möjlighet att ansluta sig till ett snabbare bredbandsnät som i förlängningen är nödvändigt för en hållbar regional tillväxt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039287","2016/00141","BLUTSAM","BLUTSAM","Sweden","37372","01/10/2016","30/09/2019",null,"567702.34","EUR","283851.17","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039286",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is aimed at small enterprises operating in rural Blekinge . The participation will raise the employees professional skills and self-esteem with the help of customized training . The activities based on the need-analysis of the company's strategically important competence in relation to the individual's current competence. The project will also enhance the participants' skills in diversity, equality and non-discrimination issues.","Projektet riktar sig till små företag verksamma på landsbygden Blekinge. Deltagandet kommer att öka de anställdas yrkeskompetens och självkänsla med hjälp av skräddarsydd utbildning. Verksamheten bygger på behovsanalys av bolagets strategiskt viktiga kompetens i förhållande till individens nuvarande kompetens. Projektet kommer också att stärka deltagarnas kompetens i frågor som rör mångfald, jämlikhet och icke-diskriminering.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660613","20201602","PreStratus","preStratus","Sweden","97241","13/08/2018","31/03/2019","50","74712.546","EUR","37356.273","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757637","65.588415821274,22.153526315715","23","Environmental measures aimed at reducing and / or avoiding greenhouse gas emissions (including treatment and storage of methane gas and composting)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","A planned implementation project will support participating municipalities in Norrbotten to find an efficient and successful way to fulfill the national energy and climate goals, adapted to the participating municipalities’ preconditions. The feasibility study will map what this need looks like and how this information can be used in future work.   The feasibility study’s project objectives: To have a clear picture after the implementation of the feasibility study if there is a need for further support for the energy and climate work of the participating municipalities and if so what the need looks like, the conditions and wishes that form the basis for it, as well as thoughts on how this material can be used for the future work in Norrbotten.   Sub-target 1: The current situation in each municipality is mapped Delmål 2: Driving forces, needs and conditions in the participating municipalities are identified.  Sub-target 3: Some collaboration opportunities for successful energy and climate work in Norrbotten have been identified.  Sub-target 4: Some success factors for successful climate work have been identified.","Ett tänkt genomförandeprojekt ska stötta deltagande kommuner i Norrbotten att hitta en effektiv och framgångsrik väg till uppfyllelse av de nationella energi- och klimatmålen, anpassad efter deltagande kommunernas förutsättningar. Förstudien ska kartlägga hur detta behov ser ut samt hur denna information kan nyttjas i kommande arbete.   Förstudiens projektmål: Att efter genomförandet av förstudien ha en klar bild om det finns ett behov av ytterligare stöd för energi- och klimatarbetet hos de deltagande kommunerna och i så fall hur behovet ser ut, vilka förutsättningar och önskemål som ligger till grund för det, samt tankar kring hur detta material kan användas för det framtida arbetet i Norrbotten.   Delmål 1: Nuläget i varje kommun är kartlagt  Delmål 2: Drivkrafter samt behov och förutsättningar i de deltagande kommunerna är identifierade.  Delmål 3: Några samverkansmöjligheter för lyckat energi- och klimatarbete i Norrbotten är identifierade.  Delmål 4: Några framgångsfaktorer för lyckat klimatarbete är identifierade.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040304","2021/00355","React-EU UCL Youth Centre","REACT-EU UCL Ungdomscenter","Sweden","26180","01/01/2022","30/04/2023",null,"347566.9","EUR","347566.9","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040303",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The pandemic has caused unemployment in Sweden and vulnerable groups have become even more vulnerable and run a greater risk of ending up in long-term unemployment and exclusion. Youths are such a group and the city of Landskrona has seen its youth unemployment increase significantly since the start of the pandemic. The city of Landskrona has seen a need for complementary activities, to the already ongoing activities.  There are experiences from previous and current projects where it has become clear that there is a lack of outreach activities that reaches the targeted group. There are also no activities for the youths who today do not have contacts with the authorities or who are registered with the Swedish Public Employment Service but lack an established individual plan.   The UCL project will work with youths aged 16 - 29 who have been affected by the pandemic and who risks ending up in long-term unemployment and exclusion. The project till work to reach out to the targeted group, offer digital services and offer an open arena in the form of a drop-in location, where youths can come and get guidance and support. Individual plans will be created for the youths, surveys of the youths will be carried out, information about the labour market will be offered, career guidance, vocational- and study preparation initiatives that can include motivating and health-promoting initiatives and thus prevent youths in Landskrona from ending up in long-term unemployment and exclusion.   The projects’ objective is to get in touch with 200 youths within the city of Landskrona and create individual plans for at least 150 of these, which strengthens the youths position in the labour market.","Pandemin har orsakat arbetslösheten i Sverige och utsatta grupper har blivit ännu mer sårbara och löper större risk att hamna i långtidsarbetslöshet och utestängning. Ungdomar är en sådan grupp och Landskrona stad har upplevt en kraftig ökning av ungdomsarbetslösheten sedan pandemins början. Landskrona har sett ett behov av kompletterande verksamhet till de redan pågående verksamheterna.  Det finns erfarenheter från tidigare och pågående projekt där det har visat sig att det saknas utåtriktad verksamhet som når målgruppen. Det finns inte heller någon verksamhet för de ungdomar som idag inte har kontakt med myndigheterna eller som är registrerade hos Arbetsförmedlingen men saknar en etablerad individuell plan.   UCL-projektet kommer att arbeta med ungdomar i åldern 16–29 år som har drabbats av pandemin och som riskerar att hamna i långtidsarbetslöshet och utestängning. Projektet pågår för att nå ut till målgruppen, erbjuda digitala tjänster och erbjuda en öppen arena i form av en drop-in-plats, där ungdomar kan komma och få vägledning och stöd. Individuella planer kommer att utarbetas för ungdomarna, undersökningar av ungdomarna kommer att genomföras, information om arbetsmarknaden kommer att erbjudas, yrkesvägledning, yrkes- och studieförberedande initiativ som kan inkludera motivations- och hälsofrämjande initiativ och därmed förhindra ungdomar i Landskrona från att hamna i långtidsarbetslöshet och utestängning.   Projektets mål är att komma i kontakt med 200 ungdomar inom Landskrona och skapa individuella planer för minst 150 av dessa, vilket stärker ungdomarnas ställning på arbetsmarknaden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039020","2015/00308","PEAK","PEAK","Sweden","23221","01/09/2015","31/08/2018",null,"1749462.79","EUR","874731.4","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039251",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","PEAK implies youth influence and empowerment through active joining forces. The project's overall purpose is to counteract young women's and men's social exclusion, increase their social participation and capacity to shape their own lives. The underlying idea implies that fundamental values such as solidarity and equality are enhanced by inclusion of young people from different parts of the municipality, with different backgrounds and individual situations. Moreover, the project is tied to the idea of young people's active citizenship, which requires all internal and external stakeholders to jointly facilitate a way into the social life for each individual. Individual needs and conditions are crucial for designing the youth activities. Therefore, the structure is being built up around the individual in cooperation between the municipality of Burlöv (Department of Social Services, Department of Education and Culture), the Employment Service, the Social Insurance Agency, Folk High School Hvilan as well as healthcare, business and nonprofit sectors. The project is a necessary means of joining forces in the municipality on a permanent basis.","Peak innebär ungdomars inflytande och egenmakt genom aktiva gemensamma krafter. Projektets övergripande syfte är att motverka unga kvinnors och mäns sociala utestängning, öka deras sociala delaktighet och förmåga att forma sina egna liv. Den underliggande idén innebär att grundläggande värderingar som solidaritet och jämlikhet stärks genom att ungdomar från olika delar av kommunen, med olika bakgrund och individuella förhållanden, inkluderas. Dessutom är projektet kopplat till idén om ungdomars aktiva medborgarskap, vilket kräver att alla interna och externa intressenter gemensamt underlättar en väg in i det sociala livet för varje individ. Individuella behov och förutsättningar är avgörande för utformningen av ungdomsverksamheten. Därför byggs strukturen upp kring individen i samarbete mellan kommunen Burlöv (Institutionen för socialtjänst, Utbildnings- och kulturdepartementet), Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Folkhögskola Hvilan samt hälso- och sjukvård, näringsliv och ideella sektorer. Projektet är ett nödvändigt medel för att varaktigt gå samman i kommunen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039935","2020/00153","Inclusive work integration","Inkluderande arbetsintegration","Sweden","21132","01/09/2020","28/02/2023",null,"1055857.93","EUR","527928.96","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039934",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The objective of the project is to stimulate a clear step forward towards education, employment, work and participation in society among men and women who, because of mental, physical and psychosocial disabilities, are particularly far from the labor market. In order to do this, the \"Including Work Integration\" method is planned to be refined and developed in Malmö and implemented in two other municipalities in Skåne, where one is Kristianstad and the other will be recruited at the start of the project. In the implementation of the two municipalities outside Malmö, one important part will be to collaborate and coordinate with relevant local actors in order to adapt the method to the local context. Currently, Försäkringskassan, Malmö city and Kristianstad municipality are confirmed partners in the project. The target group of the project are people that are long-term unemployed (longer than 12 months) with mental, physical and/or psychosocial disability. Skåne Stadsmission meets on a daily basis people from all the mentioned target groups and our intention is to work with all target groups within the project framework. The estimated number of participants is 130 people, men and women aged 18-65, with a focus on people over 30, during a period of just over two years. Long-term unemployment is seen as one of the three biggest challenges in Skåne in the coming years. The main problem for the project is that many men and women with mental, physical and psychosocial disabilities are long-term unemployed and are thus particularly far from the labor market. The causes of the problems for the project's target group are extensive and complex and are both structural and individual. Many people live in exclusion because they are without work, employment and education. We have had many conversations that testify that people within the targeted group do not feel like full participants in society. We see a need for measures that can help solve the above mentioned problems. Our evaluated method \"Including work integration\" can, through implementation in several municipalities in Skåne, help the target group to take steps closer to work and education. The project will also focus on guidance towards professions that experience a shortage and prioritize contacts and collaboration with employers who need to recruit within these professions. In the seven social enterprises that we currently have in Malmö, we work to strengthen and equip participants who are far from the regular labor market. The method is based on respect for all people's equal value and on an understanding that we are different and have different prerequisites. That is why we always do planning in dialogue with participants and based on each individual's conditions. The competence among employees and within the organization as well as the breadth of the organization allows for the diversity we cherish and see as a strength in society. It also makes it possible to develop within the social enterprises and to try out several professions and contexts, as a way for the individual to grow. The workplaces are safe and there are support and clear guidance in all situations. All of our social enterprises are workplaces that are real workplaces with sales and/or sustainability goals. This helps participants who move on into the regular labor market recognize themselves and have greater opportunities to succeed in new contexts. In our social enterprises, just as in the other activities of the Skåne stadsmission, the aim is to see the whole picture and to understand that each person's situation is unique. We want to give hope that improvement is possible and work a lot with participation and to create empowerment, to make participants feel that they can influence their situation and their future.  The project will mean that Skåne Stadsmission implements the method in two municipalities outside Malmö. A declaration of intent is written with Kristianstad municipality and other efforts will be made to implement the method in another municipality in Skåne during the project.  SUB-OBJECTIVE 1: Strengthen the conditions for the target group to take steps and make moves closer to the labor market by offering the right individual support 1a) improved opportunities for women and men to find the right labor market measure. 1b) improved opportunities for women and men to find the right education 1 c) strengthened psychosocial and practical support for the men and women involved in the project so that they approach employment, education and the labor market or participate in labor market policy programs 1 d) improved / expanded opportunities to offer job training and internships at Skåne Stadsmission's social enterprises, and then the opportunity to be employed by one of Skåne Stadsmission's social enterprises or other employers. 1 e) increased sense of context, predictability and knowledge of society.  SUB-OBJECTIVE 2: Implement the working method in 1-2 municipalities outside Malm","Syftet med projektet är att stimulera ett tydligt steg framåt mot utbildning, sysselsättning, arbete och delaktighet i samhället bland män och kvinnor som på grund av psykiska, fysiska och psykosociala funktionshinder befinner sig särskilt långt från arbetsmarknaden. För att göra detta planeras ”Inkluding Work Integration”-metoden förfinas och utvecklas i Malmö och implementeras i två andra kommuner i Skåne, där den ena är Kristianstad och den andra kommer att rekryteras i början av projektet. I genomförandet av de två kommunerna utanför Malmö kommer en viktig del att vara att samarbeta och samordna med relevanta lokala aktörer för att anpassa metoden till det lokala sammanhanget. För närvarande är Försäkringskassan, Malmö stad och Kristianstad kommun bekräftade partner i projektet. Målgruppen för projektet är personer som är långtidsarbetslösa (längre än 12 månader) med psykisk, fysisk och/eller psykosocial funktionsnedsättning. Skåne Stadsmission möter dagligen människor från alla nämnda målgrupper och vår avsikt är att arbeta med alla målgrupper inom projektets ram. Antalet deltagare uppskattas till 130 personer, män och kvinnor i åldern 18–65 år, med fokus på personer över 30 år, under en period på drygt två år. Långtidsarbetslösheten ses som en av de tre största utmaningarna i Skåne under de kommande åren. Huvudproblemet för projektet är att många män och kvinnor med psykiska, fysiska och psykosociala funktionsnedsättningar är långtidsarbetslösa och därför är särskilt långt från arbetsmarknaden. Orsakerna till problemen för projektets målgrupp är omfattande och komplexa och är både strukturella och individuella. Många människor är utestängda eftersom de saknar arbete, arbete och utbildning. Vi har haft många samtal som vittnar om att människor inom målgruppen inte känner sig som fullvärdiga deltagare i samhället. Vi ser ett behov av åtgärder som kan bidra till att lösa ovannämnda problem. Vår utvärderade metod ”Inklusive arbetsintegration” kan genom implementering i flera kommuner i Skåne hjälpa målgruppen att ta steg närmare arbete och utbildning. Projektet kommer också att fokusera på vägledning till yrken som upplever brist och prioriterar kontakter och samarbete med arbetsgivare som behöver rekrytera inom dessa yrken. I de sju sociala företag som vi idag har i Malmö arbetar vi för att stärka och utrusta deltagare som är långt från den vanliga arbetsmarknaden. Metoden bygger på respekt för alla människors lika värde och på en förståelse att vi är olika och har olika förutsättningar. Därför planerar vi alltid i dialog med deltagarna och utifrån varje individs förutsättningar. Kompetensen bland medarbetare och inom organisationen samt organisationens bredd möjliggör den mångfald vi värnar om och ser som en styrka i samhället. Det gör det också möjligt att utvecklas inom de sociala företagen och prova på flera yrken och sammanhang, som ett sätt för individen att växa. Arbetsplatserna är säkra och det finns stöd och tydlig vägledning i alla situationer. Alla våra sociala företag är arbetsplatser som är verkliga arbetsplatser med försäljnings- och/eller hållbarhetsmål. Detta hjälper deltagare som går vidare till den vanliga arbetsmarknaden att känna igen sig själva och få större möjligheter att lyckas i nya sammanhang. I våra sociala företag, precis som i Skåne stadsmissions övriga aktiviteter, är målet att se hela bilden och förstå att varje persons situation är unik. Vi vill ge hopp om att förbättringar är möjliga och arbeta mycket med delaktighet och att skapa egenmakt, att få deltagarna att känna att de kan påverka sin situation och sin framtid.  Projektet innebär att Skåne Stadsmission genomför metoden i två kommuner utanför Malmö. En avsiktsförklaring skrivs med Kristianstads kommun och andra insatser kommer att göras för att implementera metoden i en annan kommun i Skåne under projektet.  DELMÅL 1: Stärka förutsättningarna för målgruppen att vidta åtgärder och närma sig arbetsmarknaden genom att erbjuda rätt individuellt stöd 1a) förbättrade möjligheter för kvinnor och män att hitta rätt arbetsmarknadsåtgärd. 1b) förbättrade möjligheter för kvinnor och män att hitta rätt utbildning 1 c) stärkt psykosocialt och praktiskt stöd för de män och kvinnor som deltar i projektet så att de närmar sig sysselsättning, utbildning och arbetsmarknad eller deltar i arbetsmarknadspolitiska program 1 d) förbättrade/utökade möjligheter att erbjuda jobbutbildning och praktik på Skåne Stadsmissionens sociala företag, och sedan möjligheten att bli anställd hos ett av Skåne Stadsmissionens sociala företag eller andra arbetsgivare. 1 e) ökad känsla av sammanhang, förutsägbarhet och kunskap om samhället.  DELMÅL 2: Implementera arbetssättet i 1–2 kommuner utanför Malm","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661365","20302659","Climate innovations","Klimatinnovationer","Sweden","11426","01/04/2021","31/12/2021","50","78042.449","EUR","39011.76","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757767",null,"65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The purpose of this feasibility study is to develop a proposal for a multi-regional business development support system to transform climate-related innovations from research environments to successful companies. It can be innovations in areas such as: energy production, energy reduction, energy storage, food production, new biomaterials, recycling, circular handling of products, construction technology, water purification, etc.   The feasibility study will include activities such as; interviews with researchers/innovators who, have developed a growth company, have a climate-related innovation that they are considering commercialising, as well as interviews with relevant major companies. Furthermore, meetings with people working with commercialisation of innovations within KTH, SU, RISE and IVL, as well as various types of public and private national and international investors. During the feasibility study, we will also identify networks for female entrepreneurs to investigate the conditions for getting more female entrepreneurs interested in the climate area.  The project’s expectations are that the feasibility study will result in a fully funded implementation application, where important actors such as the City of Stockholm, Region Stockholm, KTH Royal Institute of Technology and Stockholm University support an implementation project. If the feasibility study leads to a full-scale implementation project, it is expected to provide closer cooperation between small and large companies and between the small start-up innovation companies in the climate sector and private and public investors. Furthermore, it is also expected to provide significantly more new growth companies based on climate-related innovations, which are growing internationally and provide increased tax revenues and increased employment to the region.","Syftet med denna förstudie är att utveckla ett förslag på ett regionövergripande affärsutvecklingsstödssystem för att omvandla klimatrelaterade innovationer från bland annat forskningsmiljöerna till framgångsrika företag. Det kan vara innovationer inom områden som: energiproduktion, energireduktion, energilagring, matproduktion, nya biomaterial, återvinning, cirkulär hantering av produkter, byggteknik, vattenrening mm.   Förstudien kommer bl a innehålla aktiviteter såsom; intervjuer med forskare/innovatörer som, har utvecklat ett tillväxtbolag, har en klimatrelaterad innovation som de funderar på att kommersialisera, samt intervjuer med relevanta storföretag. Vidare även möten med personer som arbetar med kommersialisering av innovationer inom KTH, SU, RISE och IVL samt olika typer av offentliga och privata nationella och internationella investerare. Under förstudien kommer man även identifiera nätverk för kvinnliga entreprenörer för att undersöka förutsättningarna att få fler kvinnliga entreprenörer att intressera sig för klimatområdet.  Projektets förväntningar är att förstudien ska resultera i en förankrad och fullt ut finansierad genomförandeansökan där viktiga aktörer så som Stockholms stad, Region Stockholm, KTH och Stockholms universitet ställer sig bakom ett genomförandeprojekt. Om förstudien leder till ett fullskaligt genomförandeprojekt förväntas det ge närmare samarbeten mellan små och stora företag och mellan de små nystartade innovationsföretagen inom klimatområdet och privata och offentliga investerare. Vidare förväntas det även ge betydligt fler nya tillväxtbolag baserade på klimatrelaterade innovationer, som växer internationellt och ger ökade skatteintäkter och ökad sysselsättning till regionen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039972","2020/00203","Digitalisation in practice","Digitalisering i praktiken","Sweden","80320","01/08/2020","31/01/2023",null,"1092282.87","EUR","546141.43","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758045","60.6742701,17.141659033333","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Gävleborg County",null,"SE313","2014-2020","The region of Gävleborg faces major employment challenges. It is a multifaceted issue and one parameter is the low access to educated labour in the region. Gävleborg also faces the issue of being one of the regions with the greatest difficulty in matching the supply and demand in the labour market. In addition to having the largest unemployment rate in the country, there is a particularly large difference in unemployment amongst the region of Gävleborg in comparison to nationwide for foreign-born and young people. The same issue also concerns people in Gävleborg with upper secondary education (gymnasieutbildning) at the highest level. At the same time, the government's overall goal in its Digitalisation Strategy is that Sweden should be the best country in the world in using the possibilities which the digitalisation entails. For the industrial sector, digitalisation means that the conditions will change in many ways and thus the need for competence will change. As production is rationalised and new demands are placed on the employees the industrial work is expected to become more qualified, not least in digital competence areas. The lack of the right skills can lead to both growth in SMEs being hindered at the same time as many individuals risk being excluded from the labour market. In addition, there are problems such as the industrial sector being strongly predominated by men, which can give rise to an exclusionary jargon and culture in the workplace as well as higher rates of illness. One of the five sub-goals of the national Digitalisation Strategy is that people should be able to develop and use their digital skills to be able to follow the digital development in order to both get and keep an employment. Digital competence also enables enhanced innovation and competitiveness within organisations or companies. This project will be carried through Future Position X (FPX) in collaboration with IF Metall Gävleborg. The aim of the project is to support the digitalisation of small and medium-sized enterprises, especially in the industrial sector, to meet the challenges which the region faces. The target group consist of small and medium-sized manufacturing companies in the region of Gävleborg and their employees. FPX has extensive experience in running development projects focusing on employment and digitalisation. IF Metall contributes with a solid knowledge in the industrial sector as well as experience of running ESF projects. Both actors have a strong connection to the Gävleborg region. The project will work towards the following objectives: • To contribute to regional skills enhancement in the field of digitalisation. • To contribute to the strengthening of the area of digitalisation in the region. • To contribute to the development of new products and services in the region. • To contribute to the creation of new jobs. • To build a long-term sustainable method for working with digitalisation aimed at SMEs in the region.  The project also has several project goals, one of which being that 100 people from small and medium-sized companies in the manufacturing industry in the Gävleborg region will participate in digital education. The project generates an accuracy and increased opportunities for actual change through tailor-made education based on an analysis of needs in small and medium-sized industrial companies. Opportunities for change will be generated both at the individual and company level and from a regional perspective. This is achieved through a strengthened position for workers in the labour market, business development for the individual company and a general increase in digitalisation in the industrial sector. Below are examples of activities that will be included in the project: • Digitalisation opportunities • Needs analysis for participating companies • Industry validation for employees • Individualised training packages • Project planning, execution and management of digitalisation projects • Evaluation of results at the company","Gävleborgs region står inför stora utmaningar på sysselsättningsområdet. Det är en mångfacetterad fråga och en parameter är den låga tillgången till utbildad arbetskraft i regionen. Gävleborg står också inför frågan om att vara en av de regioner som har störst svårigheter att matcha utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden. Förutom den största arbetslösheten i landet finns det en särskilt stor skillnad i arbetslöshet i Gävleborgs region jämfört med landsomfattande för utlandsfödda och unga människor. Samma fråga gäller även personer i Gävleborg med gymnasieutbildning (gymnasieutbildning) på högsta nivå. Samtidigt är regeringens övergripande mål i digitaliseringsstrategin att Sverige ska vara det bästa landet i världen när det gäller att utnyttja de möjligheter som digitaliseringen innebär. För industrisektorn innebär digitaliseringen att förutsättningarna kommer att förändras på många sätt och därmed kommer behovet av kompetens att förändras. I takt med att produktionen rationaliseras och nya krav ställs på de anställda förväntas industriarbetet bli mer kvalificerat, inte minst inom digitala kompetensområden. Bristen på rätt kompetens kan leda till att både tillväxten i små och medelstora företag hindras samtidigt som många människor riskerar att utestängas från arbetsmarknaden. Dessutom finns det problem som industrisektorn domineras starkt av män, vilket kan ge upphov till en utestängande jargong och kultur på arbetsplatsen samt högre sjukdomsfrekvens. Ett av de fem delmålen i den nationella digitaliseringsstrategin är att människor ska kunna utveckla och använda sina digitala färdigheter för att kunna följa den digitala utvecklingen för att både få och behålla en anställning. Digital kompetens möjliggör också ökad innovation och konkurrenskraft inom organisationer eller företag. Projektet kommer att genomföras genom Future Position X (FPX) i samarbete med IF Metall Gävleborg. Syftet med projektet är att stödja digitaliseringen av små och medelstora företag, särskilt inom industrisektorn, för att möta de utmaningar som regionen står inför. Målgruppen består av små och medelstora tillverkningsföretag i Gävleborg och deras anställda. FPX har lång erfarenhet av att driva utvecklingsprojekt med fokus på sysselsättning och digitalisering. Om Metall bidrar med gedigen kunskap inom industrisektorn samt erfarenhet av att driva ESF-projekt. Båda aktörerna har en stark koppling till Gävleborgsregionen. Projektet kommer att arbeta mot följande mål: • Att bidra till regional kompetensutveckling på digitaliseringsområdet. • Att bidra till att stärka digitaliseringen i regionen. • Att bidra till utvecklingen av nya produkter och tjänster i regionen. • Att bidra till att skapa nya arbetstillfällen. • Att bygga upp en långsiktigt hållbar metod för att arbeta med digitalisering som riktar sig till små och medelstora företag i regionen.  Projektet har också flera projektmål, varav ett är att 100 personer från små och medelstora företag inom tillverkningsindustrin i Gävleborgregionen ska delta i digital utbildning. Projektet skapar en noggrannhet och ökade möjligheter till faktisk förändring genom skräddarsydd utbildning baserad på en behovsanalys i små och medelstora industriföretag. Möjligheter till förändring kommer att skapas både på individ- och företagsnivå och ur ett regionalt perspektiv. Detta uppnås genom en stärkt ställning för arbetstagare på arbetsmarknaden, affärsutveckling för det enskilda företaget och en allmän ökning av digitaliseringen inom industrisektorn. Nedan följer exempel på aktiviteter som kommer att ingå i projektet: • Digitaliseringsmöjligheter • Behovsanalys för deltagande företag • Industrivalidering för anställda • Individerade utbildningspaket • Projektplanering, genomförande och hantering av digitaliseringsprojekt • Utvärdering av företagets resultat","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4038989","2015/00245","Network Lunds Stift","Nätverk Lunds Stift","Sweden","22100","01/09/2015","31/08/2018",null,"6074893.87","EUR","3037446.94","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039618","55.71187168,13.192766391804","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","This is a project that has been developed in a participatory process by the Swedish lutheran church and  11 parishes in the diocese of Lund/Sweden. It’s a unique collaboration with a focus on sustainability, both at the individual level and the support structure of society and the sustainability of the environment. The project objective is: Strengthened prerequisites for the target group of people who are far from being integrated at the labor market / to get a job. This is achieved by systematically developed internal ecclesiastical and external cooperation with focus on sustainability .  ( Sustainability means social (democracy, empowerment, gender, pluralism), economic, ecological, spiritual and cultural sustainability. These areas are mutually dependent on each other and work together to achieve sustainable results). The project objective has six intermediate objectives  (sub-goals described further developed in the Annex 1, 1. Sustainable perspective on a support adapted to the target group's needs 2. Internal cooperation within the diocese 3. External cooperation to support  4. Capacity development of staff 5. Advocacy  6. Economic conditions for a continued operations In addition to these six milestones, targets have been developed for gender issues, these will be an integral part of the above objectives, gender as an important cross-issue.","Detta är ett projekt som har utvecklats i en deltagarprocess av den svenska lutherska kyrkan och 11 församlingar i Lunds/Sveriges stift. Det är ett unikt samarbete med fokus på hållbarhet, både på individnivå och samhällets stödstruktur och miljöns hållbarhet. Projektets mål är följande: Stärkta förutsättningar för målgruppen av personer som är långt ifrån integrerade på arbetsmarknaden/att få arbete. Detta uppnås genom systematiskt utvecklat internt kyrkligt och externt samarbete med fokus på hållbarhet.  (Hållbarhet betyder social (demokrati, egenmakt, kön, pluralism), ekonomisk, ekologisk, andlig och kulturell hållbarhet. Dessa områden är ömsesidigt beroende av varandra och arbetar tillsammans för att uppnå hållbara resultat). Projektmålet har sex mellanliggande mål (delmål som beskrivs närmare i bilaga 1, 1. Hållbart perspektiv på ett stöd anpassat till målgruppens behov 2. Internt samarbete inom stift 3. Externt samarbete till stöd för 4. Kapacitetsutveckling för personal 5. Opinionsbildning 6. Ekonomiska förutsättningar för fortsatta insatser Utöver dessa sex milstolpar har mål tagits fram för jämställdhetsfrågor, dessa kommer att utgöra en integrerad del av ovanstående mål, jämställdhet som en viktig tvärfråga.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039844","2019/00463","Vocational training in Hälsingland","Yrkesutbildning i Hälsingland","Sweden","82180","01/02/2020","30/09/2021",null,"465030.43","EUR","232515.21","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039843",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims to strengthen vocational adult education at upper secondary level in Hälsingland so that unemployed people who currently lack education are given the opportunity to enter the labour market. The project will be managed by Hälsingland Education Association who will work together with representatives of the county’s municipalities to strengthen vocational competence development in the county.    The project will result in increased collaboration between regional actors that provide vocational training, which will improve access to information and thereby an increased interest in applying for vocational courses. Another area that the project intends to focus on is to convey increased knowledge regarding the validation of previous work experience and how complementary education can be planned to accelerate the individual’s path through the formal education system. In addition, the project will also focus on increasing the involvement and awareness of vocational training among the county’s employers as well as on increased knowledge about vocational training opportunities for vulnerable groups. Increased awareness of gender-based career choices and how they can be influenced is also part of the project. When it comes to actors that plan the content and dimensions of vocational training, the project focuses on increased awareness of employer needs to enable a better match. Finally, the project will aim to increase knowledge of vocational training opportunities for vulnerable groups.    The project is planned to start 1 of February  2020 and end 30 of november, 2021.","Projektet syftar till att stärka yrkesutbildningen på gymnasienivå i Hälsingland så att arbetslösa som för närvarande saknar utbildning får möjlighet att komma in på arbetsmarknaden. Projektet kommer att ledas av Hälsinglands Utbildningsförening som tillsammans med representanter för länets kommuner ska stärka yrkeskompetensutvecklingen i länet.    Projektet kommer att resultera i ökat samarbete mellan regionala aktörer som tillhandahåller yrkesutbildning, vilket kommer att förbättra tillgången till information och därmed öka intresset för att söka yrkesutbildning. Ett annat område som projektet avser att fokusera på är att förmedla ökad kunskap om validering av tidigare arbetslivserfarenhet och hur kompletterande utbildning kan planeras för att påskynda individens väg genom det formella utbildningssystemet. Dessutom kommer projektet också att fokusera på att öka engagemanget och medvetenheten om yrkesutbildning bland länets arbetsgivare samt på ökad kunskap om yrkesutbildningsmöjligheter för utsatta grupper. Ökad medvetenhet om könsbaserade yrkesval och hur de kan påverkas är också en del av projektet. När det gäller aktörer som planerar yrkesutbildningens innehåll och dimensioner fokuserar projektet på ökad medvetenhet om arbetsgivarnas behov för att möjliggöra en bättre matchning. Slutligen syftar projektet till att öka kunskapen om yrkesutbildningsmöjligheter för utsatta grupper.    Projektet är planerat att starta 1 februari 2020 och slutet av 30 november, 2021.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4038973","2015/00220","Level UP Western Skaraborg","LEVEL UP Västra Skaraborg","Sweden","53232","01/11/2015","30/06/2019",null,"3051899.22","EUR","1525949.61","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038972",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Project LEVEL UP Western Skaraborg, targets young adults aged 16 to 29 years old who are long-term unemployed (more than 12 months), disabled because of sickness or injury and/or eligible for activity pension. The target group mainly comprises individuals with mental illness and/or psychosocial problems and who are not employable. Coordination Covenant Western Skaraborg consists of social insurance, employment services, Region Västra Götaland (medical care) and Essunga, Götene, Lidköpings, Skara, and Vara municipalities. Coordination Covenant Western Skaraborg has decided to enter into a partnership with the Center for Adult education and Folk High School of Vara to support young people who have difficulty accessing the labor market, have difficulties in resuming their unfinished studies and to support preventive measures on the secondary level.    Project LEVEL UP Western Skaraborg’s ultimate goal is that participants return to their studies or gain employment. Coordination Covenant Western Skaraborg by project LEVEL UP will give young people a chance to resume studies and/or work, thereby giving them the ability to live productive and successful lives. We would also in the long term change current structures so that young adults manage to find adequate support within the regular activities of the various authorities in Skaraborg. We plan to work out a mutual approach that can be implemented in the regular activities of the various authorities in Skaraborg and in our cooperation partners.    We want to offer the target group a mentor, who is not tied to any kind of public authority and who guides and supports participants on their way to study/work. By establishing a good relationship with the participant can the mentor guide and support the participant during the whole process. In order to establish relationships there has to be a meeting place for participants and mentors, where they can meet, get to know each other and plan  new relationship-building activities.    We also want to offer young people a variety of existing social resources that can be utilized throughout Western Skaraborg. The mentors will provide a cohesive link for the entire project in West Skaraborg. It is important that a continuous exchange of experience takes place through mutual network meetings and learning conferences. At learning conferences the mentors can exchange experience and learn from each other. The idea is that the mentor will work individually with the participant’s resources and needs which means there will be numerous solutions. With this plan, we can assume that we will find the best approach to the authorities and our partners and other social interventions available and that we will be able to give participants the support they really need.    Secondarily, we also want to strengthen and deepen the cooperation between health insurance and employment services, regional and local authorities and public education so that Western Skaraborg may evolve to become a common activation arena for young people in the future.","Projekt LEVEL UP Västra Skaraborg riktar sig till unga vuxna i åldern 16–29 år som är långtidsarbetslösa (mer än 12 månader), funktionshindrade på grund av sjukdom eller skada och/eller berättigade till aktivitetspension. Målgruppen består främst av personer med psykisk ohälsa och/eller psykosociala problem och som inte kan anställas. Samordningsavtalet Västra Skaraborg består av socialförsäkring, arbetsförmedling, Västra Götalandsregionen och Essunga, Götene, Lidköpings, Skara och Vara kommuner. Samordningsöverenskommelsen Västra Skaraborg har beslutat att ingå ett partnerskap med Centrum för vuxenutbildning och Folkhögskola i Vara för att stödja ungdomar som har svårt att komma in på arbetsmarknaden, har svårt att återuppta sina oavslutade studier och stödja förebyggande åtgärder på sekundärnivå.    Projekt LEVEL UP Västra Skaraborgs yttersta mål är att deltagarna ska återvända till sina studier eller få anställning. Samordningsöverenskommelsen Västra Skaraborg genom projektet LEVEL UP kommer att ge ungdomar en chans att återuppta studier och/eller arbete, vilket ger dem möjlighet att leva produktiva och framgångsrika liv. Vi skulle också på lång sikt förändra de nuvarande strukturerna så att unga vuxna lyckas få tillräckligt stöd inom de olika myndigheternas ordinarie verksamhet i Skaraborg. Vi planerar att ta fram ett ömsesidigt tillvägagångssätt som kan implementeras i de olika myndigheternas regelbundna verksamhet i Skaraborg och i våra samarbetspartners.    Vi vill erbjuda målgruppen en mentor, som inte är knuten till någon form av myndighet och som guidar och stöttar deltagarna på deras väg att studera/arbeta. Genom att etablera en god relation med deltagaren kan mentorn vägleda och stödja deltagaren under hela processen. För att skapa relationer måste det finnas en mötesplats för deltagare och mentorer, där de kan träffas, lära känna varandra och planera nya relationsbyggande aktiviteter.    Vi vill också erbjuda ungdomar en mängd befintliga sociala resurser som kan utnyttjas i hela Västra Skaraborg. Mentorerna kommer att utgöra en sammanhållen länk för hela projektet i Västra Skaraborg. Det är viktigt att ett kontinuerligt erfarenhetsutbyte sker genom ömsesidiga nätverksmöten och utbildningskonferenser. Vid utbildningskonferenser kan mentorerna utbyta erfarenheter och lära av varandra. Tanken är att mentorn ska arbeta individuellt med deltagarens resurser och behov vilket innebär att det kommer att finnas många lösningar. Med denna plan kan vi anta att vi kommer att hitta det bästa tillvägagångssättet för myndigheterna och våra partner och andra sociala insatser och att vi kommer att kunna ge deltagarna det stöd de verkligen behöver.    I andra hand vill vi också stärka och fördjupa samarbetet mellan sjukförsäkring och arbetsförmedling, regionala och lokala myndigheter och offentlig utbildning så att västra Skaraborg kan utvecklas till en gemensam aktiveringsarena för ungdomar i framtiden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661316","20293519","Part 2 of 2. An innovative, diversified and sustainable tourism industry in Northern Småland","Del 2 av 2. Ett innovativt, diversifierat och hållbart besöksnäringsliv i Norra Småland","Sweden","55111","01/03/2021","30/04/2023","50","910296.478","EUR","438694.706","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757971",null,"75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The effects of the Coronapandemic on the hospitality industry have been overproportionate and require a faster transition than expected, as well as new markets and sustainable new business models for companies that are also dynamic. This project should therefore contribute to a faster structural transformation by raising the rate of innovation and change in the business sector in order to adapt to a new reality, which may require constant changes. Innovation and change work should promote inclusive growth so that diversity and equality are a natural part of the project. Just by including sustainability, including the environment, it is possible to renew the industry in the long term, secure workforce for the future, take advantage of diversity and create opportunities for an attractive leisure time and holiday.  The HPU project (Sustainable Product Development) laid a strong foundation in the county in various thematic areas and with processes to best achieve results together with the industry. These processes will continue to be used to support companies to tackle new markets and business models in a sustainable way. However, the pace of innovation needs to increase further and new markets are developing. In order to bring power to the transition, region and municipalities need closer and more focused cooperation. An attractive tourism industry creates a stronger place that attracts, retains and develops people and companies. A well-developed tourism industry with a focus on international, national and local visitors creates sustainability, accessibility and flexibility over time and contributes to Jönköping County’s Regional Development Strategy (RUS) goals for 2035. Which is also based on the UN’s 17 global goals in Agenda 2030.","Coronapandemins effekter på besöksnäringen har varit överproportionerligt stora och kräver både en snabbare omställning än förväntat, samt nya marknader och hållbara nya affärsmodeller för företagen som tillika är dynamiska. Detta projekt ska därför bidra till en snabbare strukturomvandling genom att höja näringslivets innovations- och förändringstakt för att anpassa sig till en ny verklighet, som kanske kräver konstanta förändringar. Innovations- och förändringsarbetet ska verka för en inkluderande tillväxt så att mångfald och jämställdhet är en självklar del i projektet. Bara genom att inkludera hållbarheten, även den miljömässiga, går det att förnya näringen långsiktigt, säkra arbetskraft för framtiden, ta tillvara på mångfalden och skapa möjligheter för en attraktiv fritid och semester.  Projektet HPU (Hållbar produktutveckling) lade en stark grund i länet inom olika temaområden och med processer för att bäst uppnå resultat ihop med näringen. Dessa processer ska fortsatt användas för att stötta företagen att ta sig an nya marknader och affärsmodeller på ett hållbart sätt. Men innovationstakten behöver öka ytterligare och nya marknader utvecklas. För att få kraft till omställningen behöver region och kommuner ett tätare och mer fokuserat samarbete. En attraktiv besöksnäring skapar en starkare ort som attraherar, behåller och utvecklar människor och företag. En välutvecklad besöksnäring med fokus på både internationella, nationella och lokala besökare skapar hållbarhet, tillgänglighet och flexibilitet över tiden samt bidrar till Jönköpings läns regionala utvecklingsstrategis (RUS) mål för 2035. Som också bygger på FN:s 17 globala mål i Agenda 2030.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990641","20304325","Business development Värmland DP","Affärsutveckling Värmland DP","Sweden","65115","31/10/2023","31/10/2023","50","585460.344","EUR","585460.344","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990558",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims to strengthen the region’s SMEs’ ability to emerge stronger from the crisis created by the COVID-19 pandemic. Through the action, companies will be offered to apply for voucher support in the areas of internationalisation, digitalisation and green transition. Efforts in companies should be forward-looking and contribute to companies investing out of the crisis based on their individual circumstances and opportunities for the future. Implementation will take place in collaboration between Region Värmland and Almi Business Partner Värmland.    The full amount of this project’s budget will go directly to SMEs through business support.","Projektet ska stärka regionens små och medelstora företags möjlighet att komma starkare ur krisen som pandemin covid-19 skapat. Genom insatsen ska företagen erbjudas att söka check-stöd inom områdena internationalisering, digitalisering och grön omställning. Insatserna i företagen ska vara framåtblickande och bidra till att företagen investerar sig ur krisen utifrån företagens individuella förutsättningar och möjligheter för framtiden. Genomförandet kommer ske i samarbete mellan Region Värmland och Almi Företagspartner Värmland.    Hela summan i detta projekts budget kommer gå direkt till små och medelstora företag genom företagsstöd.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660424","20201324","World-class energy solutions","Energilösningar i Världsklass","Sweden","72123","01/06/2017","31/03/2022","50","5792792.196","EUR","3032196.698","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757702",null,"13","Energy efficiency renovation of public infrastructure, demonstration projects and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims to build and develop an internationally competitive development node for energy efficiency. Test and demonstration environments focusing on property, construction and housing as well as a process for competitive business development for SMEs in the area will be built and developed. The target group is primarily supplier companies in environmental technology and research environments with a focus on environmental and climate change. The project is divided into work packs where the partners have responsibility for their own areas. Data structure will be created for a virtual testbed environment linked to existing TOD environments. Adaptation of the environment for product and service development so that they become attractive in a global market as well as the development of a concept to communicate energy efficiency solutions for marketing purposes and to achieve behavioural change. The business community actively participates in the project, partly by providing environments such as Studsvik and ABB’s incubator-like initiative SynerLeap. The test beds should also be open for industry to test and verify new products and processes. The results will lay the foundation for an international platform for energy efficiency and renewal, as well as a system for co-production with strong regional and national impact. The collaboration that is built up in the project will stand on its own after the project period ends with SMEs’ growth opportunities for the eyes.","Projektet syftar till att bygga upp och utveckla en internationellt konkurrenskraftig utvecklingsnod för energieffektivisering. Test- och demonstrationsmiljöer med fokus på fastighet, byggnation och boende samt en process för konkurrenskraftig affärsutveckling för SMF inom området ska byggas upp och utvecklas. Målgruppen är främst leverantörsföretag inom miljöteknik och forskningsmiljöer med fokus på miljö- och klimatomställning. Projektet är uppdelat i work packs där samverkansparterna har ansvar för egna områden. Datastruktur kommer att skapas för en virtuell testbäddsmiljö kopplat till befintliga TOD-miljöer. ¿ Anpassning av miljöerna för produkt- och tjänsteutveckling så att de blir attraktiva på en global marknad samt framtagande av ett koncept för att kommunicera energieffektiviseringslösningar i marknadsföringssyfte och för att uppnå beteendeförändring. Näringslivet deltar aktivt i projektet, dels genom att tillhandahålla miljöer som Studsvik och ABB:s inkubatorliknande satsning SynerLeap. Testbäddarna ska dessutom vara öppna för näringslivet att testa och verifiera nya produkter och processer vid. Resultaten ska lägga grunden till en internationell plattform för energieffektivisering och förnyelse samt ett system för samproduktion med stark regional och nationell påverkan. Samarbetet som byggs upp i projektet ska stå på egna ben efter projekttidens slut med SMF:s tillväxtmöjligheter för ögonen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661168","20252496","Environmentally friendly engineering on ligno and nanocellulose materials: New sustainable products-Transnational Component (ENM-NSP-TRANS)","Miljövänlig ingenjörskonst på ligno- och nanocellulosa material: Nya hållbara produkter-Transnationell Komponent (ENM-NSP-TRANS)","Sweden","85170","01/05/2020","31/10/2020","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757650",null,"65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","ENM-NSP-TRANS is the transnational component of ENM-NSP ID20201202. The project is based on innovative and state-of-the-art eco-friendly engineering on lignocellulose to create high-quality products. The project aims to maximise the value of forest raw materials by developing high-quality products that have at least the same properties and price as today’s fossil-based products. The project also contributes to a good environment and integration of people regardless of ethnic background, gender and religious belief. The region has strong forest industry expertise with the ability to create value from regional biomaterials.","ENM-NSP-TRANS är den transnationella komponenten för ENM-NSP ID20201202. Projektet bygger på innovativ och toppmodern miljövänlig ingenjörskonst på lignocellulosa för att skapa högvärdiga produkter. Projektet siktar på att maximera värdet på skogsråvaran genom att ta fram högvärdiga produkter som har minst samma egenskaper och pris som dagens fossil baserade produkter. Projektet bidrar också till en god miljö och integration av människor oavsett etnisk bakgrund, kön och religionsuppfattning. Regionen har stark skogsindustriell kompetens med förmåga att skapa värden ur regional bioråvara.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661247","20292511","Advanced Therapies in West Sweden","Avancerade terapiläkemedel i Västsverige","Sweden","41346","01/10/2020","30/12/2022","40","985475.343","EUR","392638.199","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757643",null,"60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to build and establish a research and innovation infrastructure for development, commercialisation and use of advanced therapy drug development in West Sweden. The project will make available competence and infrastructure that will be used for applied research as well as early product validation measures. The project will support companies, mainly small and medium-sized companies, in critical phases of their R & D. The starting point is the needs and gap analyses previously carried out on the needs of Western Swedish industry and healthcare in advanced therapy drug development. Based on this, efforts in the project will lead to the establishment of more efficient processes for development, clinical studies and implementation in the care of advanced therapies.","Syftet i projektet är uppbyggnad och etablering av en forsknings- och innovationsinfrastruktur för utveckling, kommersialisering och användning av avancerade terapiläkemedelutveckling i Västsverige. Projektet ska tillgängliggöra kompetens och infrastruktur som kommer att kunna användas för tillämpad forskning samt tidiga produktvalideringsåtgärder. Projektet kommer att stötta företag, främst små och medelstora företag, i kritiska faser i sin FoU. Utgångspunkten är de behovs- och gapanalyser som tidigare gjorts kring det västsvenska näringslivets och sjukvårdens behov inom avancerade terapiläkemedelutveckling. Utifrån det kommer insatserna i projektet att leda till etablering av effektivare processer för utveckling, kliniska studier och implementering i vården av avancerade terapier.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660037","20200666","LOCAL CLIMATE WORK, REGIONAL LEARNING AND ROADMAPS TOWARDS A LOW-CARBON ECONOMY","LOKALT KLIMATARBETE, REGIONALT LÄRANDE OCH FÄRDPLANER MOT EN KOLDIOXIDSNÅL EKONOMI","Sweden","75375","01/12/2015","30/11/2018","50","210308.479","EUR","193232.26","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757713","59.863333785275,17.633846079825","68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",null,"Uppsala County",null,"SE121","2014-2020","In order to speed up efforts to reduce greenhouse gas emissions, Uppsala Municipality wants to test new methods, work-rights and forms of cooperation aimed at small and medium-sized companies. In order to achieve climate change, it is important to include SMEs as they account for a significant part of climate-affecting emissions (see, for example, the Europe 2020 strategy and related flagship initiatives). Uppsala Climate Protocol is a collaborative platform aimed at larger companies and organisations to reduce greenhouse gas emissions. This platform for collaboration has been going on since 2010 and has been very successful. Therefore, the purpose of this project is to further develop the concept so it also includes small and medium-sized enterprises.    Through collaboration in focus groups between SMEs, projects and activities are created with the intention of achieving energy efficiency and transition towards renewable energy among participating companies. The intention is also to develop new business ideas within the framework of the focus groups, reduce costs and thereby strengthen the competitiveness of participating companies.  Method development, new tools, successful and innovative projects are then spread locally and regionally to a large number of small and medium-sized companies through established collaboration platforms in Eastern Sweden.","För att påskynda arbetet med att minska utsläppen av växthusdrivande gaser vill Uppsala kommun pröva nya metoder, arbetsätt och former av samarbete riktat mot små och medelstora företag. För att åstadkomma eftersträvad klimatomställning är det viktigt att inkludera små och medelstora företag då dessa står för en betydande del av de klimatpåverkande utsläppen (se till exempel Europa 2020-strategin med tillhörande flagskeppsinitiativ). Uppsala Klimatprotokoll är en samarbetsplattform riktad till större företag och organisationer för att minska utsläppen av växthusgaser. Denna plattform för samverkan har pågått sedan 2010 och har varit mycket framgångsrik. Därför är avsikten med detta projekt att vidareutveckla konceptet så det även omfattar små och medelstora företag.    Genom samverkan i fokusgrupper mellan små och medelstora företag skapas projekt och aktiviteter genomförs med avsikten att uppnå energieffektivisering och omställning mot förnybar energi hos deltagande företag. Avsikten är också att inom ramen för fokusgrupperna utveckla nya affärsidéer, sänkta kostnader och därigenom stärka de deltagande företagens konkurrenskraft.  Metodutveckling, nya verktyg, framgångsrika och innovativa projekt sprids sedan lokalt och regionalt till ett större antal små och medelstora företag genom etablerade samverkansplattformar i Östra Mellansverige.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039272","2016/00112","Interaction against exclusion","Samverkan mot utanförskap","Sweden","21155","01/09/2016","31/08/2019",null,"1158350.69","EUR","579175.34","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039271","55.6000986,13.0079078","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","Cooperation against exclusion  The goal is that women and men who are very far from the labor market to work, education, labor market policy programs or closer to the labor market. And, in addition, develop concerted effort to better meet individuals with complex problems.  The project focuses on target groups which have a complex problem of unemployment in combination with t e x ill health or disability. The target groups are: - The long-term unemployed (more than 12 months) - Persons outside the labor market, i.e. not admitted on AF - People with disabilities which result in reduced work capacity - Persons who have been on sick leave and in need of support for the return of the work  - Young people with activity compensation  Skåne City Mission hits daily people from all of the target groups and it is our intention to work with all these target groups within the framework of this project. Number of participants will be reached just over 300, men and women between the ages of 18-65 years, focusing on the over thirty years, over 36 months. Systematic cooperation and concerted action Concerted efforts from several operators to individuals to get the support they need to get into and remain in work. It is about the various local, regional and national operators (public and private) to contribute to the development of systematic collaboration on the target groups and a structural and long term change.  In the present work together Skåne City Mission with many important and relevant actors. We see that together we need to strengthen the regular and systematic collaboration in order to achieve long-term and sustainable results for the individual and the society.  Problems and needs analysis  Skåne City Mission has long experience and above all a comprehensive knowledge of the different target groups needs and challenges. Through our different established activities in Malmö we encounter every day people living in comprehensive vulnerability, on the basis of the various forms of exclusion, marginalisation, segregation and discrimination.  Working method  In our seven social enterprises that we have in Malmö we are working to strengthen and equip the participant which is far removed from the regular labor market. The method is based on respect for the equal value of all people with the understanding that we all are different and have different conditions. Therefore we always assume from each individual participant conditions when we do planning. It is important that each participant may develop on the basis of their own abilities. Competence of personnel and within the organization as well as the width of the business to restore the diversity that we cherish and see as a force in society. It also makes it possible to develop within the social enterprises and get a taste of several different professions and context as a way to grow. The workplace is safe and there is support and clear guidance in all situations. All of our social enterprises are work areas that are real working places with sales targets and/or sustainability goals. Those of us in practice, work training or employment to feel a sense of pride for the work they perform. It also allows the participant to move into the regular labor market feel familiar and have a greater chance of succeeding in the new context. It is in the social enterprises, just as in the Mission other operations to see the bigger picture and understand that every human being is a unique situation. We want to bring the hope that change is possible and work a lot with the participation and to create own power, to get participants to feel that they can influence their situation and its future.  The project will mean that the Skåne City Mission has the opportunity to deepen and strengthen the cooperation with the actors in society, such as the public authorities and the industry to achieve a successful outcome for the individual and the society. Skåne City Mission operating regionally and intends to use the results of the project by spreading the positive and successful models to more sites in southern Sweden. Kristianstad and Skurup, participating in the project and seminars will be implemented in these municipalities to strengthen and develop the possibilities to establish operations in Kristianstad and Skurup. A metodbok will also be developed and used to disseminate positive future and successful models in the region.  Overall objective Provide improved opportunities for education, employment, work and participation in society among the men and women who because of mental, physical and psychological and social function and the obstacles is very far from the labor market  Objective 1  Develop a detailed systematic cooperation between the relevant actors (a) Improve structural, strategic and long-term dialog, cooperation and collaboration between the Skåne City Mission, participants and relevant actors (b) Closer cooperation and the development of new/existing economic and business","Samarbete mot utslagning Målet är att kvinnor och män som befinner sig långt från arbetsmarknaden till arbete, utbildning, arbetsmarknadspolitiska program eller närmare arbetsmarknaden. Och dessutom utveckla samordnade insatser för att bättre möta individer med komplexa problem.  Projektet fokuserar på målgrupper som har ett komplext problem med arbetslöshet i kombination med t e x ohälsa eller funktionshinder. Målgrupperna är följande: — Långtidsarbetslösa (mer än 12 månader) – Personer utanför arbetsmarknaden, dvs. ej antagna på AF – Personer med funktionsnedsättning som leder till nedsatt arbetsförmåga – Personer som varit sjukskrivna och i behov av stöd för att återvända till arbetet – Unga med aktivitetsersättning Skåne City Mission träffar dagligen människor från alla målgrupper och det är vår avsikt att arbeta med alla dessa målgrupper inom ramen för detta projekt. Antalet deltagare kommer att nås strax över 300, män och kvinnor i åldrarna 18–65 år, med fokus på över trettio år, över 36 månader. Systematiskt samarbete och samordnade åtgärder Samordnade insatser från flera aktörer till individer för att få det stöd de behöver för att komma in i och förbli i arbete. Det handlar om att de olika lokala, regionala och nationella aktörerna (offentliga och privata) ska bidra till utvecklingen av ett systematiskt samarbete om målgrupperna och en strukturell och långsiktig förändring.  I det nuvarande samarbetet samarbetar Skåne City Mission med många viktiga och relevanta aktörer. Vi ser att vi tillsammans behöver stärka det regelbundna och systematiska samarbetet för att uppnå långsiktiga och hållbara resultat för individen och samhället.  Problem- och behovsanalys Skåne City Mission har lång erfarenhet och framförallt en omfattande kunskap om de olika målgruppernas behov och utmaningar. Genom våra olika etablerade aktiviteter i Malmö möter vi varje dag människor som lever i omfattande utsatthet, utifrån de olika formerna av utanförskap, marginalisering, segregation och diskriminering.  Arbetsmetod I våra sju sociala företag som vi har i Malmö arbetar vi för att stärka och utrusta deltagaren som är långt ifrån den vanliga arbetsmarknaden. Metoden bygger på respekt för alla människors lika värde med förståelsen att vi alla är olika och har olika förutsättningar. Därför utgår vi alltid från varje enskild deltagares förutsättningar när vi planerar. Det är viktigt att varje deltagare kan utvecklas på grundval av sin egen förmåga. Kompetens hos personalen och inom organisationen samt verksamhetens bredd för att återställa den mångfald som vi värnar om och ser som en kraft i samhället. Det gör det också möjligt att utvecklas inom de sociala företagen och få en smak av flera olika yrken och sammanhang som ett sätt att växa. Arbetsplatsen är säker och det finns stöd och tydlig vägledning i alla situationer. Alla våra sociala företag är arbetsområden som är verkliga arbetsplatser med säljmål och/eller hållbarhetsmål. De av oss i praktiken, arbetsutbildning eller anställning för att känna en känsla av stolthet över det arbete de utför. Det gör det också möjligt för deltagaren att flytta in på den vanliga arbetsmarknaden känner sig bekant och har en större chans att lyckas i det nya sammanhanget. Det är i de sociala företagen, precis som i Missions andra operationer, att se helheten och förstå att varje människa är en unik situation. Vi vill ge hopp om att förändring är möjlig och arbeta mycket med delaktighet och att skapa egen kraft, att få deltagarna att känna att de kan påverka sin situation och dess framtid.  Projektet kommer att innebära att Skånes Stadsmission har möjlighet att fördjupa och stärka samarbetet med samhällsaktörerna, såsom myndigheter och näringsliv för att nå ett framgångsrikt resultat för individen och samhället. Skåne City Mission verkar regionalt och har för avsikt att använda projektets resultat genom att sprida de positiva och framgångsrika modellerna till fler platser i södra Sverige. Kristianstad och Skurup som deltar i projektet och seminarier kommer att genomföras i dessa kommuner för att stärka och utveckla möjligheterna att etablera verksamhet i Kristianstad och Skurup. En metodbok kommer också att utvecklas och användas för att sprida positiva framtidsmodeller och framgångsrika modeller i regionen.  Övergripande mål Ge förbättrade möjligheter till utbildning, sysselsättning, arbete och deltagande i samhället bland de män och kvinnor som på grund av mental, fysisk och psykologisk och social funktion och hindren befinner sig mycket långt från arbetsmarknaden Mål 1 Utveckla ett detaljerat systematiskt samarbete mellan berörda aktörer (a) Förbättra strukturell, strategisk och långsiktig dialog, samarbete och samarbete mellan Skånes Stadsmission, deltagare och relevanta aktörer (b) Närmare samarbete och utveckling av ny/befintlig ekonomi och näringsliv","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660764","20201874","Jämtland Härjedalen – A Business Region on the Move","Jämtland Härjedalen - A Business Region on the Move","Sweden","83127","01/01/2019","31/12/2021","50","1494719.679","EUR","747353.887","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757757",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will work with establishing initiatives where municipalities, businesses and Region Jämtland Härjedalen collaborate. They will interest external companies both nationally and internationally with the aim of establishing themselves in the county and thereby creating several jobs. The project also wants to collaborate with companies that want to expand through spin-off. The project will conduct several analyses, among other things, to analyse what the entrepreneurial structure will look like in rural areas in the future. The project will invest in procuring a CRM system that is a customer registry that will help create a remote-independent collaboration platform.  The result of the project is that 300 companies must have received support, of which 120 new companies have created at least 250 new jobs.","Projektet ska arbeta med etableringsfrämjande insatser där kommuner, näringsliv och Region Jämtland Härjedalen samverkar. De ska intressera externa företag såväl nationella som internationell med syfte att etablera sig i länet och därmed skapa flera arbetstillfällen. Projektet vill också samverka med företag som vill expandera genom avknoppning. Projektet kommer att göra flera olika analyser bland annat ska de analysera hur företagarstrukturen kommer att se ut på landsbygden i framtiden. Projektet kommer att satsa på att upphandla ett CRM system som är ett kundregister som kommer att bidra till att det skapas ett distansoberoende samverkanplattform.  Resultatet vid projekt avslut är att 300 företag ska ha fått stöd varav 120 nya företag som har skapat minst 250 nya arbetstillfällen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660045","20200689","Energiriket – a platform for efficient and sustainable energy solutions with strong corporate connectivity","Energiriket - en plattform för effektiva och hållbara energilösningar med stark företagskoppling","Sweden","61230","01/10/2015","31/12/2018","50","749084.215","EUR","421217.739","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757719","58.7063934,15.7741866","68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",null,"Östergötland County",null,"SE123","2014-2020","The overall goal of the project is that SMEs in Eastern Sweden will be more energy efficient, more competitive and reduce overall climate impact. The project will focus on FOU, collaboration and innovation. The activities include conducting energy surveys from a system perspective of senior students from the Master of Science Programme with an experienced energy mapper from Linköping University. It also wants to achieve collaboration between the platform and other actors such as Energy Offices, higher education institutions odyl. The region’s small and medium-sized enterprises are direct target groups for the project and will participate in most of the project’s activities. Companies will actively contribute their time to the project. The expected result is formalised form of collaboration between the platform and other actors, an increased cocurrence of participating companies by doing energy mappings that provide good energy efficiency measures. Expected effects are a strong and dynamic cluster that will be leading in Sweden and Europe in business development with a focus on energy efficiency and transition to fossil-free energy. The effects of the project are expected to significantly increase SMEs in the region’s ambitions to energy efficiency and increase the use of renewable energy.","Det övergripande målet för projektet är att SMF i Östra Mellansverige ska bli mer energieffektiva, mer konkurrenskraftiga och minska den totala klimatpåverkan. Projektet ska fokusera på FOU, samverkan och innovation. Aktiviteterna innebär bland annat att genomföra energikartläggningar utifrån ett systemperspektiv av sistaårsstudenter från civilingenjörsprogram med en erfaren energikartläggare från Linköpings universitet. Man vill även uppnå samverkan mellan plattformen och övriga aktörer såsom Energikontor, lärosäten odyl. Regionens små och medelstora företag är direkt målgrupp för projektet och kommer att delta i flesta av projektets aktiviteter. Företag kommer aktivt att bidra med sin tid i projektet. Förväntat resultat är formaliserad samverkansform mellan plattformen och övriga aktörer, en ökad kokurrenskraft hos deltagande företag genom att de har gjort energikartläggningar som ger bra energieffektiviseringsåtgärder. Förväntade effekter är ett starkt och dynamiskt kluster som blir ledande i Sverige och Europa inom affärsutveckling med inriktning mot energieffektivisering och omställning till fossilfri energi. Effekterna av projektet förväntas bli att SMF i regionen väsentligt ökar sina ambitioner att energieffektivisera sin verksamhet och öka användningen av förnybar energi.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040118","2020/00639","Strengthening the power of development","Stärkt utvecklingskraft","Sweden","28180","01/02/2021","31/07/2021",null,"38240","EUR","19120","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040117",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study will map the skills supply needs of industrial and service companies with 0-5 employees in order to better cope with change and contribute to lifelong learning. This will be done through outreach activities.  The survey will be carried out in four parts. Phase 1 External analysis: Look at already completed / ongoing / planned projects in terms of skills supply and other development initiatives for the business community. For example, there are a number of projects both within the social fund but also through the regional fund and the Swedish Agency for Economic and Regional Growth that have been implemented or are being implemented. Method: The analysis of the surrounding world will take place through text and desktop analysis of existing projects both locally and nationally. Hopefully, the analysis of the surrounding world will provide answers to the questions: - What does the offer look like today in terms of supply of skills to the target group and is publicly funded? - To what extent has the target group 0-5 employees been participants in the projects? - Which method has been used and are there any that have been more successful than others? - Are there any impact evaluations of what the efforts have contributed to and what has been successful for the participants based on their needs for skills supply and lifelong learning? - Have successful initiatives been implemented after completed projects? - Can you see differences between participation depending on method / efforts, for example young entrepreneurs / women / men, target group 0-5 employees? Phase 2 An interview form is produced with qualitative questions that will form the basis for the survey. The survey will take place through outreach activities, ie random companies in the target group will be called. The interview can be done by phone or physical visits. Outreach activities contribute to us reaching companies we rarely reach with various offers and initiatives. The ambition is to have 100 qualitative interviews, including proofreading of interview material, and possible follow-up / supplementation. What may constitute trade secrets should not be included in the documentation and the entrepreneurs' answers should be anonymised. Of course, the final report will show which companies were the basis for the survey. Phase 3 Based on the survey and the analysis of the surrounding world, it should, if possible, be able to provide answers to the questions: - Do you have any development plans / thoughts and what are they in that case? - What prevents / influences companies to implement their development plans? - How do you map / identify the need for competence supply in the company that can possibly facilitate change based on the development ideas / plans you have? - Based on the entrepreneurs' need for competence supply initiatives - are these available today, if not what is missing? If so, on what would they have wanted these efforts to be designed? Method? Content? Design? - In what way do you receive skills supply for your own company today? - The range of initiatives that exist today in the area - what makes them not have taken part in them. If you have taken part in them, what has it resulted in? - Do the answers differ in terms of women / men / age / industry ?? Phase 4 The feasibility study is summarized in a final report. In addition to the final report, there must be a complete project description of an implementation project within the framework of the social fund for the next program period. The project must be anchored in future collaboration actors who will be included in a future implementation project and it must be clear in the final report what the collaboration between the collaboration actors will look like in a future implementation project.","Genomförbarhetsstudien kommer att kartlägga behoven av kompetensförsörjning hos industri- och tjänsteföretag med 0–5 anställda för att bättre kunna hantera förändringar och bidra till livslångt lärande. Detta kommer att ske genom utåtriktad verksamhet.  Undersökningen kommer att genomföras i fyra delar. Fas 1 Extern analys: Titta på redan avslutade/pågående/planerade projekt när det gäller kompetensförsörjning och andra utvecklingsinitiativ för näringslivet. Till exempel finns det ett antal projekt både inom socialfonden men också genom regionalfonden och Tillväxtverket som har genomförts eller håller på att genomföras. Metod: Analysen av omvärlden kommer att ske genom text- och skrivbordsanalys av befintliga projekt både lokalt och nationellt. Förhoppningsvis kommer analysen av omvärlden att ge svar på frågorna: — Hur ser erbjudandet ut i dag när det gäller utbudet av kompetens till målgruppen och är offentligt finansierat? — I vilken utsträckning har målgruppen 0–5 anställda deltagit i projekten? — Vilken metod har använts och finns det några som har varit mer framgångsrika än andra? — Finns det några konsekvensbedömningar av vad insatserna har bidragit till och vad som har varit framgångsrikt för deltagarna utifrån deras behov av kompetensförsörjning och livslångt lärande? — Har framgångsrika initiativ genomförts efter avslutade projekt? — Kan du se skillnader mellan deltagande beroende på metod/ansträngningar, t.ex. unga företagare/kvinnor/män, målgrupp 0–5 anställda? Fas 2 En intervjublankett tas fram med kvalitativa frågor som kommer att ligga till grund för undersökningen. Enkäten kommer att ske genom utåtriktad verksamhet, det vill säga slumpmässiga företag i målgruppen kommer att kallas. Intervjun kan göras via telefon eller fysiska besök. Utåtriktad verksamhet bidrar till att vi når företag som vi sällan når med olika erbjudanden och initiativ. Ambitionen är att ha 100 kvalitativa intervjuer, inklusive korrekturläsning av intervjumaterial och eventuell uppföljning/komplettering. Vad som kan utgöra företagshemligheter bör inte tas med i dokumentationen och entreprenörernas svar bör anonymiseras. Naturligtvis kommer slutrapporten att visa vilka företag som låg till grund för undersökningen. Fas 3 Baserat på undersökningen och analysen av omvärlden bör den, om möjligt, kunna ge svar på frågorna: — Har ni några utvecklingsplaner/tankar och vad är de i så fall? — Vad hindrar/påverkar företag att genomföra sina utvecklingsplaner? — Hur kartlägger du/identifierar behovet av kompetensförsörjning i företaget som möjligen kan underlätta förändring baserat på de utvecklingsidéer/utvecklingsplaner du har? — Baserat på entreprenörernas behov av kompetensförsörjningsinitiativ – finns dessa tillgängliga i dag, om inte vad som saknas? Om så är fallet, vad skulle de ha velat att dessa insatser skulle utformas? Hur går det? Innehåll? Vad är det? — På vilket sätt får du kompetensförsörjning för ditt eget företag i dag? — De olika initiativ som finns i dag på området – vilket gör att de inte har deltagit i dem. Om du har deltagit i dem, vad har det resulterat i? — Skiljer sig svaren åt i fråga om kvinnor/män/ålder/industri? Fas 4 Genomförbarhetsstudien sammanfattas i en slutrapport. Utöver slutrapporten ska det finnas en fullständig projektbeskrivning av ett genomförandeprojekt inom ramen för socialfonden för nästa programperiod. Projektet måste förankras i framtida samverkansaktörer som kommer att ingå i ett framtida genomförandeprojekt och det måste framgå tydligt i slutrapporten hur samarbetet mellan samarbetsaktörerna kommer att se ut i ett framtida genomförandeprojekt.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990704","20308331","Income 4.0 Digi2","Inkomst 4.0 Digi2","Sweden","55303","30/04/2023","30/04/2023","50","735050.146","EUR","367525.268","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757697","57.761764416667,14.178348269131","1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Jönköping County",null,"SE211","2014-2020","Overall objectives: increase the competitiveness of the county’s manufacturing companies through sustainable digitalisation. Project objectives: increase digital maturity and use of digitised working methods. Activities: The project intends to develop classification methodology so that companies within the target group can get practical help to get started with their digitalisation, adapted to their own digital maturity.  The most important and central activity of the project will be that some companies start measuring their production efficiency and get methodology to improve it. In addition, some will have the opportunity to create preventive measures through AI/data analysis that enhance process stability. Companies with low digital maturity are helped to improve their skills. Several of the county’s manufacturing companies will have a central role in the project through active participation in the pilot projects to be carried out. Expectations: In line with the Regional Development Strategy 2020-2035, the project will contribute to an increased digital maturity for sustainable digitalisation and development. In the short term, the project will demonstrate improved use of resources by the participating pilot companies. In the longer term, several of the region’s manufacturing companies have been inspired by practical examples to digitise their activities, thereby securing and improving competitiveness.","Övergripande mål: höja konkurrenskraften hos länets tillverkande företag genom hållbar digitalisering. Projektmål: höja den digitala mognaden och öka användningen av digitaliserade arbetssätt. Aktiviteter: Projektet avser ta fram klassningsmetodik så att företag inom målgruppen kan få praktisk hjälp till att komma igång med sin digitalisering, anpassad till den egna digitala mognaden.  Den allra viktigaste och centrala aktiviteten i projektet kommer att vara att några företag börjar mäta sin produktionseffektivitet och får metodik för att höja den. Några kommer dessutom få möjlighet att genom AI/dataanalys skapa förebyggande åtgärder som höjer processtabiliteten. Företag med låg digital mognad får hjälp att höja sin kompetens. Flera av länets tillverkande företag kommer att få en central roll i projektet genom ett aktivt deltagande i de pilotprojekt som ska genomföras. Förväntningar: I enlighet med den Regionala utvecklingsstrategin 2020-2035 kommer projektet att bidra till en ökad digital mognad för en hållbar digitalisering och utveckling. På kort sikt kommer projektet kunna påvisa förbättrat resursutnyttjande hos de deltagande pilotföretagen. På längre sikt har flera av regionens tillverkande företag inspirerats genom praktiska exempel att digitalisera sin verksamhet och på så sätt säkrat och förbättrat konkurrenskraften.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990737","20315748","IoT lab for SMEs","IoT lab för SMF","Sweden","35195","30/04/2023","30/04/2023","50","755854.381","EUR","322771.606","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757670",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","According to international analyses, small and medium-sized enterprises in Småland are characterised by weak growth and need to invest in growth and innovation.    One of the future technologies that is supposed to affect a large number of business models is the Internet of Things (IoT), which means that more and more devices are connected to the Internet. For SMEs to adapt their activities early on to the new technology may be crucial for their future existence.   In order to IoT future-proof SMEs in Småland, good examples need to be made visible, the level of knowledge increased, as well as experiments carried out. Experimental technology development rooted in the company’s strategy has proven to be crucial to understanding how technology can be used and used in innovation processes.  Against this background, Linnaeus University has been working with IoT since autumn 2019 and has established a close collaboration with Kalmar Energi and Wexnet who have extensive experience in infrastructure issues.  In the project, the partners want to further develop their IoT lab in Kalmar towards the target group SMF, and to build a lab in Växjö. The aim is to create a permanent infrastructure that will provide a neutral meeting place for SMEs, researchers and students to meet, test the technology and develop together.   The main activities of the project consist of knowledge-enhancing activities such as inspirational lectures and seminars, but also workshops, as well as open lab days where SMEs can experiment with technology. We also plan to implement student collaboration activities with a focus on IoT together with SMEs, as well as pilot case for collaborative research.","Små- och medelstora företag i Småland präglas enligt internationella analyser av svag tillväxt och behöver satsa på tillväxt och innovation.    En av de framtida teknologier som spås påverka ett stort antal affärsmodeller är Internet of Things (IoT) som innebär att allt fler enheter blir uppkopplade mot Internet. För SMF att tidigt anpassa sina verksamheter till den nya teknologin kan komma vara avgörande för deras framtida existens.   För att IoT-framtidssäkra SMF i Småland så behöver goda exempel synliggöras, kunskapsnivån ökas, samt experiment genomföras. Just experimentell teknikutveckling som är förankrad i företagets strategi har visat sig vara avgörande för att förstå hur tekniken kan nyttiggöras och användas i innovationsprocesser.  Linnéuniversitetet har mot bakgrund av detta sedan i hösten 2019 arbetat fokuserat med IoT och har etablerat ett nära samarbete med Kalmar Energi och Wexnet som har omfattande  erfarenhet från infrastrukturfrågor.  I projektet vill samarbetsparterna vidareutveckla sitt IoT-labb i Kalmar mot målgruppen SMF, samt bygga upp ett lab i Växjö. Syftet är att skapa en bestående infrastruktur som ska utgöra en neutral mötesplats för SMF, forskare och studenter att mötas, testa teknologin och utvecklas tillsammans.   Projektets huvudsakliga aktiviteter utgörs av kunskapshöjande aktiviteter likt inspirationsföreläsningar och seminarier, men också av workshops, samt open lab days där SMF kan experimentera med teknik. Vi planerar även genomföra studentsamverkansaktiviteter med fokus på IoT tillsammans med SMF, samt pilotcase för forskningssamverkan.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660013","20200620","Green industries clusters – stage 2","Gröna näringars kluster - etapp 2","Sweden","55002","01/02/2016","31/10/2016","50","107334.396","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757695",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study aims to investigate the possibilities for increasing profitability and growth in companies and regions, contributing to new jobs and increasing collaboration within the green industries. The target group of entrepreneurs are not primary producers. The feasibility study poses a number of questions that form the basis for the project’s objectives and activities. How to shape a cluster organisation that has the capacity to be responsible for the operation and development of the cluster? How does continued operations finance in the short and long term? What are the goals that will help ensure that the business lives up to the vision? What methods and forms of collaboration create creativity and innovation in companies? In which areas can GNK attract expertise at a higher level and how are new collaborations developed with research? What physical and/or digital activities and events can help to make the region’s unique conditions visible? What should be achieved in an implementation project?","Förstudien syftar till att undersöka möjligheterna för att öka lönsamhet och tillväxt i företag och region, bidra till nya jobb och öka samverkan inom de gröna näringarna. Målgruppen företagare är inte primärproducenter. Förstudien ställer ett antal frågor som utgör grund för projektets målsättningar och aktiviteter. Hur forma en klusterorganisation som har kapacitet att ansvara för klustrets drift och utvecklingsarbete? Hur finansierar en fortsatt verksamhet på kort och lång sikt? Vilka är målen som ska bidra till att verksamheten lever upp till visionen? Vilka metoder och samverkansformer skapar kreativitet och innovation i företagen? Inom vilka områden kan GNK attrahera expertis på en högre nivå och hur utvecklas nya samarbeten med forskningen? Vilka fysiska och/eller digitala aktiviteter och arrangemang kan bidra till att synliggöra regionens unika förutsättningar? Vad ska uppnås i ett genomförandeprojekt?","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661171","20260006","Framework project for support to companies affected by the coronapandemic in Västerbotten 2020-2021","Ramprojekt för stöd till företag som drabbats av coronapandemin i Västerbotten 2020-2021","Sweden","90109","01/05/2020","30/09/2021","50","2468691.117","EUR","1234345.559","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990573",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will develop a new business support for transition in the county’s companies affected by the coronapandemic and also apply for co-funding for an already developed transition check during the crisis. The conversion support is based on completed analyses based on two comprehensive surveys to individual companies in Västerbotten.  The goal of the project is to support companies in Västerbotten that have suffered negative effects as a result of Covid-19 and thereby enable sustainable growth after the crisis in connection with Covid-19.  The milestones of the project are:   — To develop, based on legal national regulations, a new company support for micro, small and medium-sized companies in Västerbotten with long-term survival skills, which have been affected by the consequences of Covid-19, but which are also deemed to have support needs. — ensuring that sustainability dimensions (environmental, economic and social) are taken into account in the assessment criteria for the new support. — In collaboration with Tillväxtverkets Nypscentral (system owner), Region Norrbotten and Region Jämtland Härjedalen develop procedures to simplify and speed up application and payment procedures for the companies that are granted funds. — To communicate the new business support to the target group via web, e-mail and through all the municipalities’ business offices concerned as well as to the relevant business-promoting projects. — to follow up on how the new support helped companies to survive and how the support was distributed from a gender equality perspective. — to evaluate and, if necessary, redirect the project to other initiatives that are assessed more relevant within the project’s objectives. In this case, these efforts must be included within the same processes and legal basis as other regional business subsidies.    Expected results of the project’s activities after the end of the project, all funds will be paid out and that about 160 companies have been helped and will survive despite the impact caused by the covid-19 pandemic.  The expected result in the long term is that the company support within the framework project has improved the beneficiaries’ opportunities to break out of the crisis and thus continue to have good opportunities to create sustainable growth in Västerbotten.","Projektet kommer att ta fram ett nytt företagsstöd till omställning i länets företag som drabbats av coronapandemin samt även söka medfinansiering till en under krisen redan framtagen omställningscheck. Omställningsstöden baseras på genomförda analyser byggd på två omfattande enkätundersökningar till enskilda företag i Västerbotten.  Målet med projektet är att stötta företag i Västerbotten som drabbats av negativa effekter till följd av Covid-19 och därmed möjliggöra en hållbar tillväxt efter krisen i samband med Covid-19.  Delmålen för projektet är:   - att utifrån legalt nationellt regelverk ta fram ett nytt företagsstöd till mikro-, små- och medel-stora företag i Västerbotten med långsiktig överlevnadsförmåga, som drabbats av följderna av Covid-19, men som också bedöms ha stödbehov. - att säkerställa att hållbarhetsdimensioner (miljömässiga, ekonomiska och sociala) beaktas bland bedömningskriterierna för det nya stödet. - att i samverkan med Tillväxtverkets Nypscentral (systemägare), Region Norrbotten och Region Jämtland Härjedalen ta fram rutiner för att förenkla och snabba på ansöknings- och utbetalningsförfarande för företagen som beviljas medel. - att kommunicera ut det nya företagsstödet till målgruppen via webb, e-post och via samtliga berörda kommuners näringslivskontor samt till berörda näringslivsfrämjande projekt. - att följa upp hur det nya stödet hjälpte företag till överlevnad och hur stödet fördelades ur ett jämställdhetsperspektiv. - att under projektets gång utvärdera och vid behov styra om projektet till andra insatser som bedöms mer relevanta inom projektets mål. Dessa insatser ska i så fall rymmas inom samma processer och legala grund som övriga regionala företagsstöd.    Förväntade resultat av projektets verksamhet efter projektets slut så ska alla medel vara utbetalda och att det är ca 160 företag som har fått hjälp och kommer att överleva trots den påverkan som covid-19 pandemin orsakat.  Det förväntade resultatet på lång sikt är att det företagsstödet inom ramprojektet har förbättrat stödmottagarnas möjligheter att gå starka ur krisen och därmed ha fortsatt goda möjligheter att skapa hållbar tillväxt i Västerbotten.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990677","20304462","React, Rebuild, Remake — Business development and collaboration for efficiency, innovation and profitability","React, Rebuild, Remake  - Affärsutveckling och samverkan för effektivitet, innovation och lönsamhet","Sweden","11144","31/08/2023","31/08/2023","50","569709.412","EUR","427282.034","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758097",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall objective of the project is a sustainable, innovative and competitive Stockholm region with cultural workers and other small and medium-sized enterprises (SMEs) in the tourism and tourism industry that are economically, digitally and ecologically stable for the future and a well equipped Coompanion within the business promotion system.   The project’s milestones at business promotion level include the development of COVID-19-adapted new business concepts and services, increased digital use in customer contact, in-house meetings and in the offered product/service range, and increased turnover. In addition, milestones can also be mentioned on increased use of circular and climate-adapted business development models, and on the implementation of a digital collaborative platform for knowledge exchange and joint innovation/business development between participating companies in the project. The project also has sub-objectives at business promotion level aimed at developing and testing new methods to promote business development for the business target group, as well as increasing their own and other business promoters’ collaboration in supporting the business target group.   The project is a collaboration project between Coompanion’s two offices in the Stockholm region, Coompanions Stockholm County and Roslagen & Norrort. The project intends to use needs-based advice, both in the form of group workshops and individual business coaching/advising. Furthermore, the project aims to promote business, networking and joint product/service innovation between participating companies by developing a digital collaborative collaborative platform designed to meet the common needs and challenges of the target companies. The platform is also intended to be available to the business target group after the end of the project.   In order to increase cooperation in the region linked to the business target group among the promoters of the region, it is planned to invite to participate in a project reference group, and to take part in the experience and results of the project during ongoing experience meetings and in the final report/conference of the project.   The project sees that women and foreign-born people are underrepresented in management positions in the target groups and therefore intends in its selection process to give particular priority to companies led by these two groups. Similarly, in its selection, the project also aims to give priority to cooperative-owned enterprises, as Coompanion has long-standing experience in promoting cooperatives and other democratically managed activities.   Expected long-term effects of the project are that more cultural workers, as well as SMEs in the tourism and tourism industry in the Stockholm region, are innovative, digital, business development, economically and ecologically stable, which creates increased growth in the target groups as a whole.","Projektets övergripande mål är en hållbar, innovativ och konkurrenskraftig Stockholmsregion med kulturarbetare och andra små och medelstora företag (SMF:s) inom turism- och besöksnäring som är ekonomiskt, digitalt och ekologiskt stabilt rustade inför framtiden och ett välrustat Coompanion inom det företagsfrämjande systemet.   Bland projektets delmål på företagsfrämjandenivå kan nämnas utvecklande av corona-anpassade nya affärskoncept och tjänster, ökad digital användning i kundkontakt, vid interna möten och i erbjudet produkt-/tjänsteutbud och ökad omsättning. Vidare kan även nämnas delmål om ökad användning av cirkulära och klimatanpassade affärsutvecklingsmodeller, och om implementering av en digital samverkansplattform för kunskapsutbyte och gemensam innovation/affärsutveckling mellan deltagande företag i projektet. Projektet har även delmål på företagsfrämjandenivå syftande till att bland annat utveckla och testa nya metoder för att främja affärsutveckling för företagsmålgruppen, samt till att öka sin egen och andra företagsfrämjande aktörers samverkan i arbetet med att stötta företagsmålgruppen.   Projektet är ett samverkansprojekt mellan Coompanions två kontor i Stockholmsregionen, Coompanions Stockholms län och Roslagen & Norrort. Projektet ämnar använda sig av behovsgrundad rådgivning, både i form av gruppworkshops och enskild affärscoachning/rådgivning. Vidare ämnar projektet att främja affärer, nätverksskapande och gemensam produkt-/tjänsteinnovation mellan deltagande företag genom att ta fram en digital kollaborativ samverkansplattform utformad efter målgruppföretagens gemensamma behov och utmaningar. Plattformen är även tänkt att vara tillgänglig för företagsmålgruppen efter projektets slut.   För att öka samverkan i regionen  kopplat till företagsmålgruppen  bland regionens främjaraktörer planeras att bjuda in till deltagande i en projektreferensgrupp, och till att ta del av projektets erfarenheter och resultat under löpande erfarenhetsträffar samt i projekts slutrapport/slutkonferens.   Projektet ser att kvinnor och utlandsfödda personer är underrepresenterade på ledningspositioner i målgruppsbranscherna och ämnar därför i sin urvalsprocess att sär-skilt prioritera företag ledda av dessa två grupper. Likaså ämnar projektet i sitt urval även att prioritera kooperativt ägda företag, då Coompanion har långvarig erfarenhet av att främja kooperativ och andra demokratiskt styrda verksamheter.   Förväntade effekter på lång sikt av projektet är att fler kulturarbetare, samt SMF:s inom turism- och besöksnäringen i Stockholmsregionen är innovativt, digitalt, affärsutvecklingsmässigt, ekonomiskt och ekologiskt stabilt rustade vilket skapar ökad tillväxt i målgruppsbranscherna i sin helhet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040036","2020/00437","Staircase Resource Center","Trappan Resurscenter","Sweden","70362","01/01/2021","28/02/2023",null,"1322386.71","EUR","661193.36","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039533","59.2765167,15.21583675","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Örebro County",null,"SE124","2014-2020","Trappan Resurscenter shall help foreign-born women who are particularly far from the labor market to enter into employment, education or to become closer to the labor market. The purpose of the project is to work integrally with the problems: lack of language skills, lack of understanding of the Swedish labor market and Swedish society, as well as problems with physical and mental health. Trappan Resurscenter center combines studies in the Swedish language and Swedish social studies with internships at several workplaces in Örebro. The purpose is to create opportunities for the participants to develop a group affiliation outside their home and outside their own language group. The project aims to provide opportunities for participants to build their self-esteem, question traditional gender roles and feel that they can influence and take control of both their social situation and their physical and mental health. The project offers opportunities for participants to develop their network, make new professional and social contacts and gain better self-confidence. Trappan Resurscenter center offers theoretical tools for understanding the requirements and mechanisms of the Swedish labor market. We talk about the job search process, education requirements in different occupations, workplace cultures and rights and duties at the work place. All participants are given the opportunity to try work in different professions at different workplaces. They try different professions in order to make a choice for the future. They will try several different workplaces in order to feel free to make mistakes, learn from them and move on to the next internship period with realistic expectations and greater self-confidence. In addition to group education and internships, each participant is assigned a contact person among the Project coworkers. The contact person helps and supports in the participant in her job search process and offers support and advice on other issues that the participant may need help with. During a two-year period, 100 women will participate in the project. All activities in the project must have a clear focus on accessibility  and non-discrimination.","Trappan Resurscenter ska hjälpa utlandsfödda kvinnor som är särskilt långt från arbetsmarknaden att komma in i arbete, utbildning eller att komma närmare arbetsmarknaden. Syftet med projektet är att arbeta integrerat med problemen: bristande språkkunskaper, bristande förståelse för den svenska arbetsmarknaden och det svenska samhället samt problem med fysisk och psykisk hälsa. Trappan Resurscenter kombinerar studier i svenska och svenska sociala studier med praktik på flera arbetsplatser i Örebro. Syftet är att skapa möjligheter för deltagarna att utveckla en grupptillhörighet utanför hemmet och utanför sin egen språkgrupp. Projektet syftar till att ge deltagarna möjlighet att bygga upp sin självkänsla, ifrågasätta traditionella könsroller och känna att de kan påverka och ta kontroll över både sin sociala situation och sin fysiska och psykiska hälsa. Projektet erbjuder möjligheter för deltagarna att utveckla sitt nätverk, skapa nya professionella och sociala kontakter och få bättre självförtroende. Trappan Resurscenter erbjuder teoretiska verktyg för att förstå den svenska arbetsmarknadens krav och mekanismer. Vi talar om jobbsökningsprocessen, utbildningskrav inom olika yrken, arbetsplatskulturer och rättigheter och skyldigheter på arbetsplatsen. Alla deltagare får möjlighet att prova på arbete inom olika yrken på olika arbetsplatser. De försöker olika yrken för att göra ett val för framtiden. De kommer att prova flera olika arbetsplatser för att känna sig fria att göra misstag, lära av dem och gå vidare till nästa praktikperiod med realistiska förväntningar och större självförtroende. Utöver grupputbildning och praktikplatser tilldelas varje deltagare en kontaktperson bland projektets medarbetare. Kontaktpersonen hjälper och stödjer deltagaren i sin jobbsökningsprocess och erbjuder stöd och råd i andra frågor som deltagaren kan behöva hjälp med. Under en tvåårsperiod kommer 100 kvinnor att delta i projektet. All verksamhet i projektet ska ha ett tydligt fokus på tillgänglighet och icke-diskriminering.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659886","20200333","Innovation Park – enabler for sustainable and strategic innovation","Innovation Park- möjliggörare för hållbar och strategisk innovation","Sweden","65637","01/01/2015","13/04/2018","50","878190.516","EUR","439095.258","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757665","59.4054938,13.5794437","63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Värmland County",null,"SE311","2014-2020","Värmland needs to increase the number of companies and strengthen the existing ones in a sustainable way. One of the means for this will focus is an innovative meeting place that can further develop and visualise existing arenas and networks where innovators, entrepreneurs and risk-willing capital meet. Such a collective organisation and arena for coordination of innovative growth is lacking today and therefore an important link is missed in order to influence the innovation climate in the region. A catalyst is needed that can develop the existing regional business climate but also inspires to want and dare to start a business. Growth also requires renewal within public and civil organisations, which needs an arena that can actively bring together, initiate and interact in collaboration processes, this with integrated gender equality and sustainability. Working with gender equality means working in a non-discriminatory way in terms of gender, ethnicity, age, religion, disability or sexual orientation. In growth work, support systems play a central role in supporting in a more gender-equal way and with a changed assumption of entrepreneurship and innovations, this leads to broadening support to other groups and industries. The above is the starting point and the driving force in the establishment of Innovation Park (IP). In 2012, Karlstad Municipality allocated resources to investigate the needs and opportunities for an Innovation Park.  The investigation concluded that the business would have a broader approach than what a Science Park offers. Broad approach is meant to be a catalyst that can bridge the innovation gap between business companies, enterprise-publicity, business-research, business-education, business-financial systems, enterprise-global market and cluster clusters to capture the many different challenges that exist to make the region attractive. With this starting point and working method, the initiative with an Innovation Park is the first of its kind in Sweden. In early 2014, Karlstad Municipality decided that Innovation Park should be realised. The first phase has been to set up the physical premises and to coordinate the migration of different activities with the priority of colocating the most central parties in Värmland’s support system. Innovation Park has also strategically worked to establish Swedish institutes for the innovation park. Today there are 28 companies and 9 incubator companies established in the park. This project relates to stage 2 in further development of the park and covers the following parts;  1. Sustainable regional innovation system Innovation Park has developed a model for a quality assurance system for a sustainable innovation system accepted by users. The result is a more efficient support system where more different individuals in several industries receive qualified support and assistance in assessments/advice/calls/financing. 2. Innovative environment Innovation Park has created a functional physical environment adapted to the scope and focus of the business. Innovation park is a dynamic meeting place where people from different backgrounds meet. An important tool for Innovation Park’s process work and for other organisations are different visualisation methods for testing ideas. Therefore, there is at Innovation Park a Maker Space. 3. Network Innovation Park has linked the regional innovation nodes and created new networks locally, regionally, and started nationally and globally. Learning is the engine of the project to develop new knowledge that generates new ideas. That’s why the networks are central. Innovation Park’s role in collaboration is to develop the existing networks and create new ones. The networks enable external monitoring with, among other things, knowledge of different markets.  4. Innovation processes Create curiosity about a renewed way of working and new perspectives and broadened target groups (diversity and equality). Innovation Park will initiate learning processes in order to inspire to think and act innovatively according to the new innovation logic.","Värmland behöver öka antalet företag och stärka de befintliga på ett hållbart sätt. Ett av medlen för denna viljeinriktning är en innovativ mötesplats som kan vidareutveckla och synliggöra befintliga arenor och nätverk där innovatörer, entreprenörer och riskvilligt kapital möts. En sådan samlande organisation och arena för koordinering av innovativ tillväxt saknas idag och därför missas en viktig länk för att kunna påverka innovationsklimatet i regionen. Det behövs en katalysator som kan utveckla det befintliga regionala företagsklimatet men som också inspirerar till att vilja och våga starta företag. Tillväxt förutsätter även förnyelse inom offentliga samt civila organisationer vilket behöver en arena som aktivt kan sammanföra, initiera och samspela i samverkansprocesser, detta med integrerad jämställdhet och hållbarhet. Att arbeta med jämställdhet innebär för projektet att arbeta på ett icke diskriminerande sätt vad gäller kön, etnicitet, ålder, religion, funktions-nedsättning eller sexuell läggning. I tillväxtarbetet har stödsystemen en central roll i att stötta på ett mer jämställt sätt och med ett ändrat antagande om företagande och innovationer leder detta till att stödet breddas till andra grupper och branscher. Ovanstående är utgångspunkten och drivkraften i etableringen av Innovation Park (IP). 2012 avsatte Karlstads kommun resurser för att utreda behoven och möjligheterna för en innovationspark.  Utredningen kom fram till att verksamheten skulle ha en bredare ansats än vad en Science Park erbjuder. Med bred ansats menas att vara en katalysator som kan överbrygga innovationsgapen mellan företag-företag, företag-offentlighet, företag-forskning, företag-utbildning, företag-finanssystem, företag-globala-marknad och kluster-kluster för att fånga de många olika utmaningar som finns för att göra regionen attraktiv. Med den utgångspunkten och arbetssättet är initiativet med en Innovationspark den första i sitt slag i Sverige. I början av 2014 beslutade Karlstads Kommun att Innovation Park skulle förverkligas. Den första etappen har varit att iordningställa de fysiska lokalerna och att koordinera inflyttning av olika verksamheter med prioritet att samlokalisera de mest centrala parterna i Värmlands stödsystem. Innovation Park har även strategiskt arbetat för att etablera svenska institut till innovationsparken. Idag finns 28 företag och 9 inkubatorföretag etablerade i parken. Detta projekt avser etapp 2 i fortsatt utveckling av parken och omfattar följande delar;  1. Hållbart regionalt innovationssystem Innovation Park har tagit fram en modell för ett kvalitetssäkringssystem för ett hållbart innovationssystem accepterat av användarna. Resultatet är ett effektivare stödsystem där fler olika individer i flera branscher får kvalificerat stöd och hjälp i bedömningar/rådgivning/samtal/finansiering. 2. Innovativa miljön Innovation Park har skapat en funktionell fysisk miljö anpassad till verksamhetens omfattning och inriktning. Innovation park är en dynamisk mötesplats där människor med olika bakgrunder träffas. Ett viktigt verktyg för Innovation Parks processarbete och för andra organisationer är olika visualiseringsmetoder för att testa idéer. Därför finns på Innovation Park ett Maker Space. 3. Nätverk Innovation Park har kopplat de regionala innovationsnoderna och skapat nya nätverk lokalt, regionalt, och påbörjat nationellt samt globalt. Lärandet är motorn i projektet för att utveckla ny kunskap som genererar nya idéer. Därför är nätverken centrala. Innovation Parks roll är att i samverkan utveckla de befintliga nätverken samt skapa nya. Genom nätverken möjliggörs omvärldsbevakning med bland annat kunskap om olika marknader.  4. Innovationsprocesser Skapa nyfikenhet på ett förnyat arbetssätt och nya perspektiv samt breddat målgrupperna (mångfald och jämställdhet). Innovation Park ska med sitt arbetssätt initiera till lärande processer för att inspirera till att tänka och handla innovativt enligt den nya innovationslogiken.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039394","2016/00574","Cluster evaluation HS","Klusterutvärdering HS","Sweden","12188","07/04/2016","31/12/2019",null,"143400","EUR","71700","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039393",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The cluster evaluation is a tendered conctract aiming to coordinate the five ongoing evaluations of the projects that were granted funding in the call \"Hållbar stadsutveckling\". The overarching purpose is to gather information and to analyze the aggregated results from the specific funding. The added-value is supposedly increased learning as to how the funding of these projects contributes to reducing the socio-economic variations within the region of Stockholm.","Klusterutvärderingen är en upphandlad kontract som syftar till att samordna de fem pågående utvärderingarna av de projekt som beviljades finansiering i utlysningen ”Hållbar Stadsutveckling”. Det övergripande syftet är att samla in information och analysera de samlade resultaten från den specifika finansieringen. Mervärdet är förmodat ökat lärande om hur finansieringen av dessa projekt bidrar till att minska de socioekonomiska variationerna inom Stockholmsregionen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660942","20203085","Härnösand Broadband Ullvik (Älandsbro) – Strinningen","Härnösand Bredband Ullvik (Älandsbro) - Strinningen","Sweden","85185","01/01/2020","31/12/2022","50","441046.792","EUR","220523.396","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757700",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project intends to build broadband between Ullvik and Strinningen, which means that 12 workplaces will be offered fast broadband","Projektet avser att bygga bredband mellan Ullvik och Strinningen vilket leder till att 12 antal arbetsställen kommer erbjudas snabbt bredband","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661128","20204915","Location-connecting nets: Road 865 – Vettasjärvi/Järventaus","Ortssammanbindande nät: Väg 865 - Vettasjärvi/Järventaus","Sweden","98281","01/09/2020","31/12/2022","50","159277.219","EUR","79638.609","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757781",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to build local networks in sparsely populated parts of Gällivare municipality where market conditions for the expansion of broadband infrastructure are lacking. The project will give the municipality the opportunity to build a local network along the priority route during the project period. The overall goal of the project is to increase the number of small and medium-sized companies’ opportunities to gain access to broadband connection of at least 100 Mbit/s. After the project period, Gällivare municipality will own and be responsible for investments in the broadband network. In addition, more companies and households in sparsely populated areas of Gällivare municipality will be given the opportunity to connect to a faster broadband network that is ultimately necessary for sustainable regional growth.","Syftet med projektet är att bygga ortsammanbindande nät i glest befolkade delar av Gällivare kommun där marknadsmässiga förutsättningar för utbyggnad av bredbandsinfrastruktur saknas. Projektet ska ge kommunen möjlighet att bygga ett ortssammanbindande nät längs prioriterad sträcka under projekttiden. Projektets övergripande mål är att öka antalet små och medelstora företags möjligheter att kunna få tillgång till bredbandskoppling om minst 100 Mbit/s. Efter projekttidens slut ska Gällivare kommun äga och ansvara för investeringar i bredbandsnätet. Dessutom kommer fler företag och hushåll i glesbygdsområden i Gällivare kommun ges möjlighet att ansluta sig till ett snabbare bredbandsnät som i förlängningen är nödvändigt för en hållbar regional tillväxt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039659","2018/00128","Broadening the norm in practice","Vidga normen i praktiken","Sweden","10422","03/09/2018","31/12/2021",null,"1350932.59","EUR","675466.29","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039658",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Sweden is one of Europe's most multiethnic countries and in the region of Stockholm, 30 per cent of the population belong to what are called visible minorities. It shows that Sweden is an open country, but at the same time Sweden is evident in Europe as one of the countries where visible minorities have the lowest degree of matching. This means that they do not receive jobs that correspond to their level of competence. The differences are now so large and visible minorities such an extensive group that this is an important challenge for the region's skills supply and for a socially sustainable urban development.  There is a great deal of ignorance about how restrictive norms and practices surrounding skin creates a labor market where Swedes do not have jobs that match their skills levels and are squeezed out in certain sectors of the labor market, regardless of their talent and interests. “Vidga normen i praktiken” will enhance the knowledge of employed men and women about these limiting standards for skin color and how to counteract the effects of them. In this way, the project contributes to making the labor market in the Stockholm region more inclusive with regard to skin color.","Sverige är ett av Europas mest multietniska länder och i Stockholmsregionen hör 30 procent av befolkningen till vad som kallas synliga minoriteter. Det visar att Sverige är ett öppet land, men samtidigt är Sverige tydligt i Europa som ett av de länder där synliga minoriteter har den lägsta graden av matchning. Det innebär att de inte får jobb som motsvarar deras kompetensnivå. Skillnaderna är nu så stora och synliga minoriteter en så omfattande grupp att detta är en viktig utmaning för regionens kompetensutbud och för en socialt hållbar stadsutveckling.  Det finns en hel del okunnighet om hur restriktiva normer och praxis kring huden skapar en arbetsmarknad där svenskar inte har jobb som matchar deras kompetensnivåer och pressas ut inom vissa sektorer av arbetsmarknaden, oavsett deras talanger och intressen. ”Vidga normen i Praktiken” kommer att öka kunskapen hos anställda män och kvinnor om dessa begränsande standarder för hudfärg och hur man motverkar effekterna av dem. På så sätt bidrar projektet till att göra arbetsmarknaden i Stockholmsregionen mer inkluderande när det gäller hudfärg.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039910","2020/00116","LAND","LANDA","Sweden","41327","01/09/2020","28/02/2023",null,"2473634.51","EUR","1236817.26","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039904","57.699259122222,11.945455679969","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","Work is an important part of integration. There are major differences in employment and unemployment between citizens born in the country and abroad, especially as regards women.  With this project LANDA, we strive to develop the coordinating association's opportunities to capture and support the target group of foreign-born people with complex problems in long-term exclusion and newcomers who are at risk of long-term exclusion. By strengthening the role of the Coordinating association for the target group, together with our parties and civil society organizations, more individuals will reach or approach work or studies. The project is run by the Samordningsförbundet Gothenburg, which is a joint organization between employment services, social insurance fund, region and municipality.  Today, residents of Gothenburg receive different support depending on where they live in the city. The support that is offered is sometimes more about the range that exists in a defined geographical area than the individual need for support that exists. The Coordinating Association sees that there is a need for increased equal access to adequate interventions, which is more based on the individual's need for support and which works to give them their rights.  By applying the Service Design method, the project will look at the experiences of the target group in long-term alienation. This is to offer ideas on the development needs of support efforts to new arrivals in order to speed up integration and prevent any more new arrivals from risking long-term alienation.  The project will be permeated by the Human Rights perspective. There will be focus on all people's right to work and the support needed to get work and access to study. A segregated labor market restricts the right of certain groups to have access to the entire labor market, and in other words, integration becomes a necessary condition for strengthening the right to work for all. Strongly linked to this right is also the right not to be discriminated against, the right to information, the right to participate in decisions that affect the individual.  In summary, the Coordinating association sees a need to develop the work with foreign-born women and men who do not have an establishment in the labor market. It is not uncommon for individuals with complex problems of unemployment and ill-health or disability, reduced ability to work, language barriers or lack of knowledge of Swedish society, something we have chosen to call welfare knowledge.  About 240 women and men will have access to the project's activities. 75% of all participants should feel that the project has helped them approach the labor market.  The main goal of the LANDA project is to increase the actual integration into society for the target group. It is about providing improved opportunities for education, employment, work and participation for foreign-born men and women who are particularly distant from the labor market or who are at risk of long-term alienation from unemployment.","Arbete är en viktig del av integrationen. Det finns stora skillnader i sysselsättning och arbetslöshet mellan medborgare födda i landet och utomlands, särskilt när det gäller kvinnor.  Med detta projekt LANDA strävar vi efter att utveckla koordineringsföreningens möjligheter att fånga upp och stödja målgruppen utlandsfödda med komplexa problem i långvarig utestängning och nykomlingar som riskerar långvarig utestängning. Genom att stärka samordningsföreningens roll för målgruppen, tillsammans med våra partier och civilsamhällesorganisationer, kommer fler individer att nå eller närma sig arbete eller studier. Projektet drivs av Samordningsförbundet Göteborg, som är en gemensam organisation mellan arbetsförmedlingar, socialförsäkringskassan, region och kommun.  Idag får invånarna i Göteborg olika stöd beroende på var de bor i staden. Det stöd som erbjuds handlar ibland mer om det intervall som finns i ett avgränsat geografiskt område än om det individuella stödbehov som finns. Samordningsföreningen ser att det finns ett behov av ökad lika tillgång till lämpliga insatser, vilket i högre grad bygger på individens behov av stöd och som fungerar för att ge dem deras rättigheter.  Genom att tillämpa Service Design-metoden kommer projektet att titta på målgruppens erfarenheter av långsiktig alienation. Syftet är att ge idéer om utvecklingsbehoven när det gäller stödinsatser till nyanlända för att påskynda integrationen och förhindra att fler nyanlända riskerar långsiktig alienation.  Projektet kommer att genomsyras av människorättsperspektivet. Det kommer att finnas fokus på alla människors rätt till arbete och det stöd som behövs för att få arbete och tillgång till studier. En segregerad arbetsmarknad begränsar vissa gruppers rätt att få tillträde till hela arbetsmarknaden, och med andra ord blir integration en nödvändig förutsättning för att stärka rätten att arbeta för alla. En stark koppling till denna rättighet är också rätten att inte diskrimineras, rätten till information och rätten att delta i beslut som berör den enskilde.  Sammanfattningsvis ser koordineringsföreningen ett behov av att utveckla arbetet med utlandsfödda kvinnor och män som inte har någon etablering på arbetsmarknaden. Det är inte ovanligt för individer med komplexa problem med arbetslöshet och ohälsa eller funktionshinder, nedsatt arbetsförmåga, språkbarriärer eller bristande kunskap om det svenska samhället, något vi har valt att kalla välfärdskunskap.  Omkring 240 kvinnor och män kommer att få tillgång till projektets verksamhet. 75 % av alla deltagare bör känna att projektet har hjälpt dem att närma sig arbetsmarknaden.  Huvudsyftet med LANDA-projektet är att öka målgruppens faktiska integration i samhället. Det handlar om att ge bättre möjligheter till utbildning, sysselsättning, arbete och deltagande för utlandsfödda män och kvinnor som befinner sig särskilt långt från arbetsmarknaden eller som löper risk för långvarigt utanförskap från arbetslöshet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660130","20200860","Technical support for Stockholm","Tekniskt stöd för Stockholm","Sweden","10261","01/01/2014","31/12/2021","50","2174821.347","EUR","1212004.587","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757761",null,"121","Preparation, implementation, monitoring and inspection","TO12","Technical assistance",null,null,"ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project’s activities involve carrying out the tasks required to manage the operational programme for Stockholm. The technical support shall lead to the implementation of the programme appropriately, legally and efficiently and contributes to the achievement of the programme’s objectives in other areas of action. According to the operational programmes, technical support for the administrative authority shall co-finance costs for preparation, management, controls, evaluation, information efforts, seminars, computer systems and evaluations.","Projektets aktiviteter innebär att genomföra de uppgifter som krävs för att förvalta det operativa programmet för Stockholm. Det tekniska stödet ska leda till att programmet genomförs ändamålsenligt, rättssäkert och effektivt samt bidrar till att programmets mål nås inom övriga insatsområden. Enligt de operativa programmen ska tekniskt stöd för förvaltande myndighet medfinansiera kostnader för förberedelse, förvaltning, kontroller, utvärdering, informationsinsatser, seminarier, datasystem och utvärderingar.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039484","2017/00176","Adult 2.0","Vux 2.0","Sweden","12126","15/12/2017","30/06/2022",null,"1786425.48","EUR","893212.74","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039789",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project VUX2.0 will introduce digital tools throughout municipal adult education in the City of Stockholm. VUX 2.0 will offer up-skilling for teachers to enable them to use the opportunities that digital technology allows to meet each student's needs. The project is expected to contribute to the improvment of results for students and increase the accessiblity of the courses for everyone regardless of sex or disability. Results expected from the project is enhanced opportunities for individualized instruction, increased opportunities for an overview of class processes and enhanced opportunities for ongoing feedback to students as well as increased efficiency in administrative tasks for teachers.  In adult education, generally, the courses are conducted with high standards of personalization. While the classes are often large, the courses are relatively short, and students have increasingly diverse backgrounds, abilities and language skills. These factors combine to make the need for individualized instruction,  great.  Efforts to increase awareness of gender issues and accessibility related to digital tools is part of the project.  VUX2.0 is run by the Labour Market Administration in the City of Stockholm.","Projektet VUX2.0 kommer att införa digitala verktyg i hela kommunal vuxenutbildning i Stockholms stad. Vux 2.0 kommer att erbjuda lärarna kompetensutveckling så att de kan utnyttja de möjligheter som den digitala tekniken ger för att möta varje elevs behov. Projektet förväntas bidra till att förbättra studenternas resultat och öka tillgängligheten till kurserna för alla oavsett kön eller funktionsnedsättning. Resultat som förväntas av projektet är förbättrade möjligheter till individanpassad undervisning, ökade möjligheter till överblick över klassprocesser och förbättrade möjligheter till löpande återkoppling till studenter samt ökad effektivitet i administrativa uppgifter för lärare.  Inom vuxenutbildningen genomförs kurserna i allmänhet med hög personaliseringsstandard. Kurserna är ofta stora, men kurserna är relativt korta och eleverna har allt fler bakgrunder, förmågor och språkkunskaper. Dessa faktorer kombineras för att göra behovet av individualiserad instruktion, stor.  Insatser för att öka medvetenheten om jämställdhetsfrågor och tillgänglighet i samband med digitala verktyg är en del av projektet.  VUX2.0 drivs av Arbetsmarknadsförvaltningen i Stockholms stad.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039264","2015/00975","Youth at Work Thematic Group","Temagruppen Unga i arbetslivet","Sweden","11894","01/01/2015","31/12/2017",null,"668335.78","EUR","334167.89","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039263",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Theme Group Youth gathers and disseminates knowledge and experiences from labour market projects (ESF projects) directed at young people using funds from the European Social Fund. Theme Group Youth comprises a cooperation project between the Swedish Public Employment Service, the Swedish Agency for Youth and Civil Society, the Swedish Social Insurance Agency, the National Agency for Education, The national enforcement agency and the Swedish Association of Local Authorities and Region and the Swedish Agency for Economic and Regional Growth. We have an office at the Swedish Agency for Youth and Civil Society.  Our target groups are project owning organisations and decision-makers at all levels within the policy areas of;  Education, labour market, welfare, social insurance, disability, equality, inclusion, sustainability, economic growth. The purpose is to achieve a strategic and structural impact that is both more long-term and on a higher level than can be achieved by the individual projects themselves. The Europe 2020 Strategy is aiming to provide a basis for policies that would help create conditions for a smart, sustainable and inclusive growth. The ESF is one of its key tools and therefore we work with these same objectives.","Temagruppen Ungdom samlar in och sprider kunskap och erfarenheter från arbetsmarknadsprojekt (ESF-projekt) som riktar sig till ungdomar med medel från Europeiska socialfonden. Temagruppen Ungdom omfattar ett samarbetsprojekt mellan Arbetsförmedlingen, Ungdoms- och civilsamhällesverket, Försäkringskassan, Skolverket, Riksvårdsverket och Sveriges Kommuner och Region samt Tillväxtverket. Vi har ett kontor på Ungdoms- och civilsamhällesverket.  Våra målgrupper är projektägande organisationer och beslutsfattare på alla nivåer inom politikområdena;  Utbildning, arbetsmarknad, välfärd, socialförsäkring, funktionshinder, jämlikhet, inkludering, hållbarhet, ekonomisk tillväxt. Syftet är att uppnå en strategisk och strukturell effekt som är både mer långsiktig och på en högre nivå än vad som kan uppnås genom de enskilda projekten själva. Europa 2020-strategin syftar till att skapa en grund för politik som skulle bidra till att skapa förutsättningar för en smart och hållbar tillväxt för alla. ESF är ett av dess viktigaste verktyg och därför arbetar vi med samma mål.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039446","2017/00077","More effective reception","Effektivare mottagande","Sweden","75375","01/11/2017","31/10/2019",null,"825609.53","EUR","412804.77","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757713","59.863274583333,17.634066186456","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Uppsala County",null,"SE121","2014-2020","The idea behind the project \"Efficient reception\" arose within Uppsala Municipality’s Unit for Coordination of Refugee Reception. During 2015 and 2016, Uppsala Municipality received an increased number of asylum seekers and newly arrived immigrant women and men, girls and boys, in comparison with previous years. As the municipality’s activities are carried out in an environment of continuous change, a flexible and learning organization with high efficiency is a prerequisite for the municipality to meet its social duties and the demands that local residents place on the supply, quality and service. Uppsala Municipality is one of the largest employers in the region. Uppsala Municipality should be an attractive workplace for all, as well as a role model in terms of the reception of newly arrived immigrant and inclusive approaches.  Uppsala Municipality's actions and activities in the reception of asylum seekers and newly arrived immigrants gather around the goal that the individual should be established quickly in working and community life. To achieve this goal, there is a need among Uppsala Municipality employees to develop, improve and create conditions for a better reception, through increased knowledge. National studies and surveys show how stereotypical notions about gender and functionality affect the individual's abilities to establishment negatively. As a consequence, newly arrived immigrant women and newly arrived immigrants with disabilities systematically receive a later and less adequate support for their establishment in working and community life.  Against this background, Uppsala Municipality is applying for project funds to the project \"Efficient reception\", whose focus is on capacity building for personnel employed in Uppsala Municipality. Demographic changes entail that the shared expertise among the employees of Uppsala Municipality is constantly increasing, while it also requires new skills and knowledge. The project deals with the understanding of the importance of consciously working with gender and organization linked to capacity development. If employees who meet newly arrived immigrant are unable to prevent and detect notions, attitudes and behaviours that counteract the principles of equality, accessibility and non-discrimination, there is a risk that the reception reproduces inequality. Inequalities in the reception of newly arrived immigrants preclude a rapid establishment in working life, education and community life in general. It is therefore required that we, employees of Uppsala Municipality, are aware of our own culture and how it affects our own attitudes, values, thoughts and behavior when we encounter newly arrived immigrants. With greater knowledge of effective reception, where equality, accessibility and non-discrimination permeates all operations, Uppsala Municipality stands better equipped to support the establishment of newly arrived immigrant adults, adolescents and children in the labor market and in education. Interventions directed towards the establishment of newly arrived immigrants in working life or education gives great individual and societal benefits as well as better integration. It is a question of equal access to opportunities and rights, and the promotion of gender equality and non-discrimination.  The project \"Efficient reception\" has identified four training modules directed towards all participating municipal administrations, and two modules directed towards one specific municipal administration, in order to increase the quality and efficiency of the reception of newly arrived immigrants in Uppsala. The four administratively intersecting training modules are: Intercultural competence, Migration and establishment processes, Approach and communication, and Health of newly arrived immigrants. The two administratively specific modules address staff in social service administration: Efficient reception in municipal accommodation and Teaching Recovery Techniques (TRT). With greater knowledge in these areas, the prospects for an effective reception improve and the elaboration of interventions that are purposive for the establishment of newly arrived immigrant women and men, girls and boys, regardless of functionality.  The cross-cutting issues of gender equality, accessibility and non-discrimination will permeate the project. External expertise will be used in the training of trainers, whereupon trainers from the participating municipal administrations (Administration of Labour, Administration of Culture and Administration of Social Services) will develop the capacity building programme together with the project leader and subproject leaders. In this way, we want to ensure sustainability and that the acquired knowledge stays and is further developed within the municipality, so that they be of use for the administrations after project completion, meet changing needs and to offer a developing and stimulating environments for employees. For Uppsala Municipalit","Idén bakom projektet ”Efficient reception” uppstod inom Uppsala kommuns enhet för samordning av flyktingmottagning. Under 2015 och 2016 fick Uppsala kommun ett ökat antal asylsökande och nyanlända invandrarkvinnor och män, flickor och pojkar jämfört med tidigare år. Eftersom kommunens verksamhet bedrivs i en miljö av ständig förändring är en flexibel och lärorik organisation med hög effektivitet en förutsättning för att kommunen ska kunna uppfylla sina sociala skyldigheter och de krav som lokalbefolkningen ställer på utbudet, kvaliteten och servicen. Uppsala kommun är en av de största arbetsgivarna i regionen. Uppsala kommun bör vara en attraktiv arbetsplats för alla, samt en förebild när det gäller mottagandet av nyanlända invandrare och inkluderande strategier.  Uppsala kommuns åtgärder och aktiviteter i mottagandet av asylsökande och nyanlända invandrare samlas kring målet att individen snabbt ska etablera sig i arbetslivet och samhället. För att uppnå detta mål finns det ett behov bland Uppsala kommuns medarbetare att utveckla, förbättra och skapa förutsättningar för en bättre mottagning genom ökad kunskap. Nationella studier och undersökningar visar hur stereotypa föreställningar om kön och funktionalitet påverkar individens förmåga att etablera sig negativt. Som en följd av detta får nyanlända invandrarkvinnor och nyanlända invandrare med funktionsnedsättning systematiskt ett senare och mindre adekvat stöd för deras etablering i arbetslivet och samhällslivet.  Mot denna bakgrund ansöker Uppsala kommun om projektmedel till projektet ”Efficient reception”, vars fokus ligger på kapacitetsuppbyggnad för personal som är anställd i Uppsala kommun. Demografiska förändringar innebär att den gemensamma kompetensen bland Uppsala kommuns medarbetare ständigt ökar, samtidigt som den kräver nya färdigheter och kunskaper. Projektet handlar om förståelse för vikten av att medvetet arbeta med genus och organisation kopplad till kapacitetsutveckling. Om anställda som träffar nyanlända invandrare inte kan förebygga och upptäcka föreställningar, attityder och beteenden som motverkar principerna om jämlikhet, tillgänglighet och icke-diskriminering, finns det risk för att mottagningen reproducerar ojämlikhet. Ojämlikhet i mottagandet av nyanlända invandrare hindrar en snabb etablering i arbetslivet, utbildningen och samhällslivet i allmänhet. Det krävs därför att vi, anställda i Uppsala kommun, är medvetna om vår egen kultur och hur den påverkar våra egna attityder, värderingar, tankar och beteende när vi möter nyanlända invandrare. Med ökad kunskap om effektiv mottagning, där jämlikhet, tillgänglighet och icke-diskriminering genomsyrar all verksamhet, står Uppsala kommun bättre rustad att stödja etableringen av nyanlända invandrare vuxna, ungdomar och barn på arbetsmarknaden och i utbildning. Insatser som syftar till att etablera nyanlända invandrare i arbetslivet eller utbildningen ger stora individuella och samhälleliga fördelar samt bättre integration. Det handlar om lika tillgång till möjligheter och rättigheter samt främjande av jämställdhet och icke-diskriminering.  Projektet ”Efficient reception” har identifierat fyra utbildningsmoduler riktade mot alla deltagande kommunala förvaltningar, och två moduler riktade mot en specifik kommunal förvaltning, för att öka kvaliteten och effektiviteten i mottagandet av nyanlända invandrare i Uppsala. De fyra administrativt sammanhängande utbildningsmodulerna är: Interkulturell kompetens, migrations- och etableringsprocesser, strategi och kommunikation samt hälsa hos nyanlända invandrare. De två administrativt specifika modulerna riktar sig till personal inom socialförvaltningen: Effektiv mottagning i kommunala bostäder och undervisningsåtervinningstekniker (TRT). Med större kunskap på dessa områden förbättras utsikterna till ett effektivt mottagande och utarbetandet av insatser som är avsedda för etablering av nyanlända invandrarkvinnor och män, flickor och pojkar, oavsett funktion.  De övergripande frågorna om jämställdhet, tillgänglighet och icke-diskriminering kommer att genomsyra projektet. Extern expertis kommer att användas för utbildning av utbildare, varefter utbildare från de deltagande kommunala förvaltningarna (Arbetsförvaltning, kulturförvaltning och förvaltning av sociala tjänster) kommer att utveckla kapacitetsuppbyggnadsprogrammet tillsammans med projektledaren och delprojektledarna. På så sätt vill vi säkerställa hållbarhet och att den förvärvade kunskapen stannar kvar och vidareutvecklas inom kommunen, så att den kan vara till nytta för förvaltningarna efter projektets slutförande, möta föränderliga behov och erbjuda en utvecklande och stimulerande miljö för medarbetare. För Uppsala kommun","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039805","2019/00387","Vis — Adult Individuals Bets","ViS - Vuxna individer Satsar","Sweden","37183","02/01/2020","30/06/2022",null,"2102151.27","EUR","1051075.63","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039764",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Unemployment is a big issue in Sweden as well as in large parts in the rest of Europe. Despite a strong economic situation and strong demand for labor the challenges in the labor market in Blekinge are still at a high level. Many of the actions and projects conducted in the region, with and without external financial support, have proved to be successful. However there is still a need of sustainable transitions into working life for many of the residents in Blekinge within vulnerable groups. For the target group there is a lack of job sites/internship places as well as the opportunity for employment, primarily in the private business sector.  Through the efforts and tools that the municipal labor market departments can offer, including a common approach within the 7TJUGO-model, in which all staff members have received training in, we are involved in building a good foundation that strengthens individuals in the county. Thereafter, a continued support towards labor or education is needed which is what this project aims to solve. The project ViS – Vuxna individer Satsar (Adult individuals Invest) will be conducted by the municipal labor departments in Karlskrona and Karlshamn and will offer different types of activities and support, based on the individual’s unique needs.  During the course of the projects which have been conducted through recent years, we have been able to see a change in unemployed groups in the county and that the number of individuals who belong to different vulnerable groups have increased steadily over the years.  The municipalities and the labor office in Blekinge have recently been granted funds by ESF, the European Social Fund, for the project BUS- Blekinges Unga Satsar (Blekinges Young Invest) in order to create sustainable transitions to young people in the county who are outside the labor market.  In this project the municipalities in Karlskrona and Karlshamn will come together to increase the conditions for sustainable transitions to working life for the target group of individuals between the ages of 25-64. Participants in the project will be matched out to employers and an active and strategic work will be done in order to strengthen the individuals own choices while encouraging them to make choices which break traditional norms. With this project we want to contribute to an increased number of individuals within the target group that reach either internship, education or work. Today there is a shortage of internship and workplaces in the county adapted to the individual and sometimes there is a lack of conditions and understanding to see and take advantage of the target groups potential.  This project aims to contribute to opening the doors to the labor market, create conditions, long-term opportunities and even good role-models within the private business sector as well as good norm deviating examples. This could include adjusting working hours, work tasks, how one gets information and knowledge as well as purely physical adaptations. This, together with good tutorial and guidance creates opportunities for a long-term supply while counteracting a long-lasting alienation.  In cooperation we now want to continue the exchange and the mutual learning that has been started in previous projects. Participants in the project will be offered different types of strengthening efforts in parallel with work training and internship. With the starting point in the municipalities labor departments the target group will be offered activities and efforts which will equip them with necessary tools and bring them closer to the labor market. This will contribute to reducing the gap that separates women and men with different types of difficulties or problems from reaching a sustainable establishment in the labor market and in society.  Karlskrona and Karlshamn are now taking the next step with a focus on widening work and educational opportunities for the target group between the ages of 25-64 who are far from the labor market with the purpose of finding, getting and keeping a job.","Arbetslösheten är en stor fråga både i Sverige och i stora delar i resten av Europa. Trots en stark ekonomisk situation och stark efterfrågan på arbetskraft ligger utmaningarna på arbetsmarknaden i Blekinge fortfarande på en hög nivå. Många av de åtgärder och projekt som genomförts i regionen, med och utan externt ekonomiskt stöd, har visat sig vara framgångsrika. Det finns dock fortfarande ett behov av hållbara övergångar till arbetslivet för många av invånarna i Blekinge inom utsatta grupper. För målgruppen finns det brist på arbetsplatser/praktikplatser samt möjligheter till sysselsättning, främst inom den privata företagssektorn.  Genom de insatser och verktyg som de kommunala arbetsmarknadsavdelningarna kan erbjuda, inklusive en gemensam strategi inom 7TJUGO-modellen, där alla anställda har fått utbildning i, är vi involverade i att bygga en bra grund som stärker individerna i länet. Därefter behövs ett fortsatt stöd till arbete eller utbildning vilket är vad projektet syftar till att lösa. Projektet ViS – Vuxna individer Satsar (vuxna individer Invest) kommer att genomföras av de kommunala arbetsavdelningarna i Karlskrona och Karlshamn och kommer att erbjuda olika typer av aktiviteter och stöd utifrån individens unika behov.  Under de senaste årens projekt har vi kunnat se en förändring i arbetslösa grupper i länet och att antalet individer som tillhör olika utsatta grupper har ökat stadigt under årens lopp.  Kommunerna och arbetsförmedlingen i Blekinge har nyligen beviljats medel av ESF, Europeiska socialfonden, för projektet BUS-Blekinges Unga Satsar (Blekinges Young Invest) för att skapa hållbara övergångar till ungdomar i länet som befinner sig utanför arbetsmarknaden.  I detta projekt samlas kommunerna i Karlskrona och Karlshamn för att öka förutsättningarna för hållbara övergångar till arbetslivet för målgruppen individer mellan 25–64 år. Deltagarna i projektet kommer att matchas med arbetsgivarna och ett aktivt och strategiskt arbete kommer att göras för att stärka individernas egna val samtidigt som de uppmuntras att göra val som bryter mot traditionella normer. Med detta projekt vill vi bidra till ett ökat antal individer inom målgruppen som når antingen praktik, utbildning eller arbete. Idag råder det brist på praktikplatser och arbetsplatser i länet anpassade till individen och ibland saknas förutsättningar och förståelse för att se och dra nytta av målgruppernas potential.  Detta projekt syftar till att bidra till att öppna dörrarna till arbetsmarknaden, skapa förutsättningar, långsiktiga möjligheter och även goda förebilder inom den privata företagssektorn samt goda normavvikande exempel. Detta kan omfatta anpassning av arbetstiden, arbetsuppgifter, hur man får information och kunskap samt rent fysiska anpassningar. Detta, tillsammans med bra handledning och vägledning skapar möjligheter till ett långsiktigt utbud samtidigt som man motverkar en långvarig alienation.  I samarbete vill vi nu fortsätta det utbyte och det ömsesidiga lärande som har inletts i tidigare projekt. Deltagarna i projektet kommer att erbjudas olika typer av förstärkningsinsatser parallellt med arbetsutbildning och praktik. Med utgångspunkt i kommunernas arbetsavdelningar kommer målgruppen att erbjudas aktiviteter och insatser som ska utrusta dem med nödvändiga verktyg och föra dem närmare arbetsmarknaden. Detta kommer att bidra till att minska klyftan som skiljer kvinnor och män med olika typer av svårigheter eller problem från att nå en hållbar etablering på arbetsmarknaden och i samhället.  Karlskrona och Karlshamn tar nu nästa steg med fokus på att bredda arbetet och utbildningsmöjligheterna för målgruppen mellan 25–64 år som befinner sig långt från arbetsmarknaden i syfte att hitta, skaffa och behålla ett arbete.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661143","20205174","Innovation system Gotland","Innovationssystem Gotland","Sweden","62167","01/10/2020","30/04/2023","50","1579762.478","EUR","789881.239","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757712",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is a collaborative project between Uppsala University Innovation (UUI), Region Gotland (RG) and Science Park Gotland (SPG), which aims to strengthen the Gotland innovation system. Based on Gotland’s health care (in), and the potential in working with innovations in it, the project will build and apply, as well as disseminate a model and a working method to promote idea development in collaboration. Traditionally, Gotland’s healthcare has had a limited research exchange and worked sparsely with innovations, while at the same time knowledge-intensive businesses where advanced products and services are part of everyday life. The project will work on a project model developed in a previous regional fund project that UUI has conducted in Östra Mellansverige, mutual access for innovation power. Allowing employees in working with and developing innovative ideas is a central part of the project. Researchers and practitioners have the opportunity to conduct feasibility studies, which refers to collaboration on innovative ideas. The project involves the implementation of 20 such collaborations. The project owners see that these feasibility studies are an important tool for creating valuable relationships between Gotland’s healthcare and academia. Ideas that are deemed to have commercialisation potential will also be able to get business development support through Science Park Gotland. The goal of the project is that healthcare businesses have strengthened their innovation capacity and enable innovations to reach the market and strengthen the business sector of Gotland. Experience and learning will be disseminated during the project in order to contribute to strengthening the conditions for research exchange and innovation also in other fields of activity on Gotland,","Projektet är ett samverkansprojekt mellan Uppsala universitet Innovation (UUI), Region Gotland (RG) samt Science Park Gotland (SPG) som syftar till att stärka det gotländska innovationssystemet. Med utgångspunkten i den gotländska hälso- och sjukvården (HoS), och den potential som finns i att arbeta med innovationer i denna, ska projektet bygga upp och tillämpa samt sprida en modell och ett arbetssätt för att främja idéutveckling i samverkan. Traditionellt har den gotländska hälso- och sjukvården haft ett begränsat forskningsutbyte och arbetat sparsamt med innovationer, samtidigt som det är kunskapsintensiva verksamheter där avancerade produkter och tjänster är en del av vardagen. Projektet kommer att arbeta utifrån en projektmodell som tagits fram i ett tidigare regionalfondsprojekt som UUI har bedrivit i Östra Mellansverige, ÖMSesidig Access för Innovationskraft. Att låta medarbetare inom HoS arbeta med och utveckla innovativa idéer är en central del i projektet. Forskare och praktiker har möjlighet att genomföra förstudier, vilket avser samarbete kring innovativa idéer. I projektet innefattar delmålen att 20 sådana samarbeten har genomförts. Projektägarna ser att dessa förstudier är ett viktigt verktyg för att skapa värdefulla relationer mellan gotländsk hälso- och sjukvård och akademin. Idéer som bedöms ha kommersialiseringspotential kommer även att kunna få affärsutvecklingsstöd via Science Park Gotland. Projektmålet är att Hälso- och sjukvårdsverksamheter har stärkt sin innovationsförmåga och möjliggör att innovationer når marknaden samt stärker det gotländska näringslivet. Erfarenheter och lärande ska spridas under projektet för att kunna bidra till att stärka förutsättningarna för forskningsutbyte och innovation även inom andra verksamhetsfält på Gotland,","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661081","20204029","Fordonsdalen Stockholm: Strengthened cooperation in Stockholm for the automotive industry","Fordonsdalen Stockholm: Stärkt samverkan i Stockholm för fordonsindustrin","Sweden","10422","20/03/2020","31/12/2022","50","939266.325","EUR","469633.162","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990549",null,"65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Electrification and automation can contribute to climate-friendly and innovative solutions in the automotive industry. Self-driving vehicles can, in turn, provide new opportunities for sustainable urban development. But this transition also poses a risk that smaller companies, especially the subcontractors, do not keep up with the development and are knocked out. In light of this, Stockholm and the regions in Öms, which together form the Fordonsdalen, have investigated the possibilities of strengthened cooperation in the automotive industry. The project will promote SMEs in the region to gain increased knowledge, knowledge and access to the joint research and innovation capacity including test and demonstration arenas. The target group is SMEs in the Stockholm region as subcontractors to the automotive industry, around 300 companies. The goal in the long term is that an infrastructure for support in the continued transformation work has been created that contributes to companies being able to successfully meet the vehicle industry’s transformation challenges.","Elektrifiering och automatisering kan bidra till klimatvänliga och innovativa lösningar inom fordonsindustrin. Självkörande fordon kan i sin tur innebära nya möjligheter för en hållbar stadsutveckling. Men denna omställning innebär också en risk att mindre företag, särskilt underleverantörerna, inte hänger med i utvecklingen och slås ut. Mot bakgrund av detta har Stockholm och regionerna i ÖMS, som tillsammans utgör Fordonsdalen, undersökt möjligheterna med stärkt samverkan inom fordonsindustrin. Projektet kommer att verka för att SMFer i regionen får ökad kunskap, kännedom och tillgång till den gemensamma forsknings- och innovationskapaciteten inklusive test- och demonstrationsarenor. Målgruppen är SMF i Stockholmsregionen som underleverantörer till fordonsindustrin, omkring 300 företag. Målet på sikt är att en infrastruktur för stöttning i det fortsatta omvandlingsarbetet har skapats som bidrar till att företag framgångsrikt kan möta fordonsbranschens transformationsutmaningar.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039274","2016/00114","The whole Family 2.0","Hela Familjen 2.0","Sweden","20580","01/10/2016","28/02/2019",null,"2905566.69","EUR","1452783.34","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039273","55.5889834,13.05106741932","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The greatest risk of long term unemployment lays among young people without high school education, women, immigrants and individuals with any kind of disability causing reduced ability to work.   The uneven possibilities to find employment is a challenge. Therefore accessibility, equality and inclusion is essential for sustainable growth and democracy. Long term social exclusion is often inherited and this is a social problem that needs to be addressed.  For sustainable growth, every individual in society needs to be given prerequisites to form their own life without limitations by poor health, unemployment or social exclusion.   Methodology Project Hela familjen originally targeted whole families, all family members, in socially deprived areas of Malmö. The families had been object to several different labour market initiatives without success in obtaining self-sufficiency.  In this methodology social service workers from the five Social Care Departments in the city of Malmö work intensively with all family members in close collaboration with other actors such as JobbMalmö, schools, Arbetsförmedlingen (national employment service), Försäkringskassan (social security agency) and primary care representatives. This gives a more holistic picture of the challenges that may lie behind previous failures regarding self-sufficiency.  By working with all members of the family, individual needs of all girls, boys, men and women in different areas of life are identified. This helps to raise awareness of individuals previously sidelined in the process, their needs are made visible and matched with relevant initiatives. Hela familjen 2.0 is a scale-up of the proven, documented, successful methodology both geographically and in matters of volume in families/participants.  Target groups for the project Hela familjen 2.0 are: Families in Malmö where the parents are women and men that are unemployed and where there is dependency on long term social benefits for at least the last 24 months.     Goal, aim and expected results This project aims at increasing employment and decreasing future employment market related challenges such as social exclusion amongst young persons.  Expected results for Hela Familjen 2.0:  -Decreased inactivity amongst young women and men within the target group -Increased participation in a long term sustainable education system or employment activities  -Increased possibilities of sustainable integration into the employment market -Increased schoolresults for the children in participating families  Impact A previous evaluation of the methodology behind the Hela Familjen-concept shows positive impact on employment, self-sufficiency and that the children of these target group families achieve higher grades in comparison to other target group families where this method was not applied. The concept improves the living conditions for all children and young persons in the target group families. With a more stable life situation for the family as a whole, the possibilities increase for the children’s successful education. This in turn paves the way for improved opportunities later in life in terms of further studies and employment. The risk of being involved in criminal activities or drugs/alcohol abuse is diminished and so is the risk of being dependent on social benefits at a later age.","Den största risken för långtidsarbetslöshet ligger bland ungdomar utan gymnasieutbildning, kvinnor, invandrare och personer med någon form av funktionsnedsättning som leder till nedsatt arbetsförmåga.   De ojämna möjligheterna att hitta arbete är en utmaning. Därför är tillgänglighet, jämlikhet och inkludering avgörande för hållbar tillväxt och demokrati. Långsiktig social utestängning ärvas ofta och detta är ett socialt problem som måste åtgärdas.  För en hållbar tillväxt måste varje individ i samhället ges förutsättningar för att bilda sitt eget liv utan begränsningar på grund av dålig hälsa, arbetslöshet eller social utestängning.   Metodprojektet Hela familjen var ursprungligen inriktat på hela familjer, alla familjemedlemmar, i socialt eftersatta områden i Malmö. Familjerna hade varit föremål för flera olika arbetsmarknadsinitiativ utan framgång när det gäller självförsörjning.  I denna metod arbetar socialtjänstarbetare från de fem socialvårdsavdelningarna i Malmö stad intensivt med alla familjemedlemmar i nära samarbete med andra aktörer som JobbMalmö, skolor, Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan och primärvårdsrepresentanter. Detta ger en mer helhetsbild av de utmaningar som kan ligga bakom tidigare misslyckanden när det gäller självförsörjning.  Genom att arbeta med alla familjemedlemmar identifieras individuella behov hos alla flickor, pojkar, män och kvinnor inom olika områden av livet. Detta bidrar till att öka medvetenheten hos personer som tidigare har strukits i processen, och deras behov synliggörs och matchas med relevanta initiativ. Hela familjen 2.0 är en uppskalning av beprövad, dokumenterad, framgångsrik metodik både geografiskt och i volymfrågor i familjer/deltagare.  Målgrupper för projektet Hela familjen 2.0 är: Familjer i Malmö där föräldrarna är kvinnor och män som är arbetslösa och där det finns ett behov av långsiktiga sociala förmåner under minst de senaste 24 månaderna.     Mål, mål och förväntade resultat Projektet syftar till att öka sysselsättningen och minska framtida arbetsmarknadsrelaterade utmaningar som social utestängning bland ungdomar.  Förväntade resultat för Hela Familjen 2.0:  —Minskad inaktivitet bland unga kvinnor och män inom målgruppen – Ökat deltagande i ett långsiktigt hållbart utbildningssystem eller sysselsättningsverksamhet – Ökad möjlighet till hållbar integration på arbetsmarknaden -Ökad skolresultat för barnen i de deltagande familjerna Effekt En tidigare utvärdering av metoden bakom Hela Familjen-konceptet visar en positiv inverkan på sysselsättningen och självförsörjningsförmågan och att barnen i dessa målgruppers familjer uppnår högre betyg jämfört med andra målgrupper där denna metod inte tillämpats. Konceptet förbättrar levnadsvillkoren för alla barn och ungdomar i målgruppsfamiljerna. Med en stabilare livssituation för familjen som helhet ökar möjligheterna för barnens framgångsrika utbildning. Detta banar i sin tur väg för förbättrade möjligheter senare i livet när det gäller ytterligare studier och sysselsättning. Risken för att bli inblandad i brottslig verksamhet eller narkotika-/alkoholmissbruk minskar, och risken för att bli beroende av sociala förmåner vid en senare ålder minskar.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661377","20303439","Fordonsdalen graduate school – a pre-study","Fordonsdalens forskarskola - en förstudie","Sweden","10044","02/08/2021","07/03/2022","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757990",null,"58","Research and innovation infrastructure (public)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The automotive industry is one of Sweden’s most important industries and the single largest export sector in Sweden. In society today, there is a rapid transition driven by climate change and rapid technological development. This transition is also underway in the global automotive industry, where developments point to increased automation, digitisation, electrification and connected solutions. Applicants see that this development entails a rapid and clear shift for what will be demanded by subcontractors in the industry in the future. With this in mind, the preliminary study wants to investigate the conditions for establishing a research school in between Sweden. This with the vision of contributing to the region’s automotive industry as the winner of the global technology and innovation transformation in the industry.    The feasibility study aims to identify relevant actors in the automotive industry in between Sweden from as well small and between large companies, as large companies. The target group is intended to consist of both actors from the traditional automotive world as well as the IT and tech sectors. Furthermore, the feasibility study intends to create an engagement among identified actors to participate in a possible implementation project. The pre-study activities consist of target group analysis, interviews, and external monitoring where the main focus is to inventory the needs, will and conditions of the target group to integrate the graduate school into its existing organisation. Concrete suggestions on how such an integration may look like are planned to be developed in dialogue with interested companies during the feasibility study. The feasibility study is expected to have generated a basis for a possible implementation project.","Fordonsindustrin är en av Sveriges viktigaste näringar och den enskilt största exportsektorn i Sverige. I samhället sker idag en snabb omställning driven av klimatförändringar och en snabb teknikutveckling. Denna omställning pågår även inom den globala fordonsindustrin där utvecklingen pekar mot ökad automation, digitalisering, elektrifiering och uppkopplade lösningar. Sökande ser att denna utveckling innebära en rask och tydlig förskjutning för vad som i framtiden kommer efterfrågas av underleverantör inom industrin. Med detta i åtanke vill förstudien utreda förutsättningarna för att etablera en forskaskola i mellan Sverige. Detta med visionen att bidra till att regionens fordonsindustri kommer ut som vinnare ur den globalt pågående teknik- och innovationstransformationen inom branschen.    Förstudien ämnar identifiera relevanta aktörer inom fordonsindustrin i mellan Sverige från så väl små och mellan stora företag, som större företag. Målgruppen ämnas bestå av både aktörer från den traditionella fordonvärlden samt IT- och techsektorn. Vidare ämnar förstudien även skapa ett engagemang hos identifierade aktörer för att delta i ett eventuellt genomförande projekt. Förstudiens aktiviteter består av målgruppsanalys, intervjuer, och omvärldsbevakning där huvudfokus är att inventera behov, vilja och förutsättningar hos målgruppen för att integrera forskarskolan i sin befintliga organisation. Konkreta förslag på hur en sådan integrering kan komma att se ut planeras att tas fram i dialog med intresserade företag under förstudiens gång. Förstudien förväntas vid avslut ha genererat ett kunskapsunderlag till grund för ett eventuellt genomförandeprojekt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660810","20201957","Sustainable development strategies in the forest sector (HUS)","Hållbara utvecklingsstrategier inom skogssektorn (HUS)","Sweden","35195","01/01/2019","30/09/2019","50","50187.417","EUR","25093.709","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757670",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study aims to develop and test structures for collaboration between universities and small and medium-sized forest industry companies. The implementation project will then work to strengthen structures for collaboration between companies and also with and between universities in order to spread experiences, increase applied research and innovation among companies and attract more people to the industry. This is done through three sub-areas: 1. Systems for mentoring and practice. Create and test a system where you learn from each other. Connect students who do not naturally have the forest and wood industry in their studies. This is to bring new people and perspectives into the industry. The receiver is a sawmill, but the system should be useful also for other companies, mainly in the forest industry.  2. Develop an improved structure for exchange of experience between universities and companies, but also between companies. This is where the university’s different competences come in.  Interesting areas can be pedagogy, data, entrepreneurship, in addition to forests and wood technology. 3. Formalise a test bed for ideas about structures that facilitate applied research on companies. Plan for three pilots to be carried out and evaluated. The focus should be on researching innovation at companies. Ideas should be of the kind that they can lead to new business opportunities. Connected to the test bed, a dialogue will also take place with actors working with company-promoting work. The aim is to achieve greater focus within the forest and wood industry.","Förstudien syftar till att utveckla och testa strukturer för samarbete mellan universitet och små- och medelstora skogsindustriföretag. Genomförandeprojektet ska sedan arbeta för att stärka strukturer för samverkan mellan företag och även med och mellan universiteten i syfte att sprida erfarenheter, öka den tillämpande forskningen och innovationskraften hos företag samt locka fler personer till branschen. Detta görs genom tre delområden: 1. System för mentorskap och praktik. Skapa och testa ett system där man lär av varandra. Koppla studenter som inte naturligt har skogs- och träbranschen inom sina studier. Detta för att få in nya personer och perspektiv i branschen. Mottagaren är sågverk, men systemet ska vara användbart även för andra företag, främst inom skogsbranschen.  2. Utarbeta en förbättrad struktur för erfarenhetsutbyte mellan universitet och företag, men även mellan företag. Här kommer universitetets olika kompetenser in.  Intressanta områden kan vara pedagogik, data, entreprenörskap, förutom skog och träteknik. 3. Formalisera en testbädd för idéer kring strukturer som underlättar tillämpad forskning på företagen. Planera för tre piloter som ska genomföras och utvärderas. Fokus ska vara att forska på innovationer på företag. Idéer ska vara av den typen att de kan leda till nya affärsmöjligheter. Kopplat till testbädden ska även en dialog ske med aktörer som arbetar med företagsfrämjande arbete. Syftet är att inom dessa få större inriktningar mot skog- och träbranschen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660160","20200913","LEK3 – sustainable property use through collaboration","LEK3 - hållbar fastighetsanvändning genom samverkan","Sweden","97241","01/08/2016","30/11/2019","50","910621.604","EUR","455311.046","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757637","65.588415821274,22.153526315715","14","Energy efficiency renovation of existing housing stock, demonstration projects and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","The overall goal of the project is to contribute to a more sustainable use of buildings and buildings from an energy point of view. The project will contribute to reaching the energy and climate policy target of 20 per cent reduced energy consumption by 2020 and 50 per cent reduction by 2050 (with 1995 as the base year).  The project goal is to achieve a more sustainable property use in a number of buildings through work in local collaboration groups. The method with and experiences from the collaboration groups’ work will then be spread to more actors and thereby contribute to achieving the overall goals of the project.  Within the framework of the project period, the following milestones shall have been achieved: —In the project’s buildings, at least 15 per cent lower total energy consumption must have been realised within the project period. This corresponds to approximately 1000 MWh for all participating buildings.   —Experience from the project’s methods and results must have spread both within the participating municipalities and elsewhere in Sweden.  —The model with collaboration groups combined with regard to gender and ethnic background and linked to the buildings as a system must have been adopted on at least three occasions in addition to the projects participating in the project.  —A total of at least 16 organisations will be reached by the project’s efforts.   —A minimum of 3 new energy services/business models have been developed by participating energy companies and offered participants in the collaboration groups.","Projektets övergripande mål är att bidra till en ur energisynpunkt mer hållbar användning av fastigheter och byggnader. Projektet skall bidra till att nå det energi- och klimatpolitiska målet om 20 procents minskad energianvändning till 2020 och 50 procents minskning till 2050 (med 1995 som basår).  Projektmålet är att uppnå en mer hållbar fastighetsanvändning i ett antal byggnader genom arbete i lokala samverkansgrupper. Metoden med och erfarenheter från samverkansgruppernas arbete ska sedan spridas till fler aktörer och därigenom bidra till att nå projektets övergripande mål.  Inom ramen för projektperioden skall följande delmål ha uppnåtts: -I projektets ingående byggnader skall inom projektperioden minst 15 procents lägre total energianvändning ha realiserat. Detta motsvarar cirka 1000 MWh för projektets samtliga medverkande byggnader.   -Erfarenheterna från projektets metoder och resultat skall ha spridits både inom de deltagande kommunerna och i övrigt i Sverige.  -Modellen med samverkansgrupper sammansatta med hänsyn till bl.a. kön och etnisk bakgrund och knutna till byggnaderna som ett system skall ha anammats i minst tre tillfällen utöver de i projektet deltagande fastighetsobjekten.  -Totalt skall minst 16 organisationer nåtts av projektets insatser.   -Minst 3 nya energitjänster/affärsmodeller har utvecklas hos deltagande energibolag och erbjudits deltagare i samverkansgrupperna.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990680","20304475","Vehicle Valley React","Fordonsdalen React","Sweden","10422","31/10/2023","31/10/2023","50","1538054.966","EUR","1137600.091","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990549",null,"65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The application is largely based on the extensive dialogue and mobilisation work carried out during 2020-21 within the Vehicle Valley project with a broad network of companies and business actors in the region. The project is a collaborative project where the innovation system is linked together to strengthen efforts for the target group SMEs in two key industries: automotive and IT-Telecom industries. Through the collaboration partners Region Stockholm, Kista Science city and KTH, competence supply, business development and regional development are linked together. The project will be run in close cooperation with the Vehicle Valley project.    The overall objective is that the green and digital transition of SMEs in the automotive industry in the region has led to increased innovation capacity and increased competitiveness.  Project objectives: that more SMEs in the region’s automotive industry through developed tools, models and new collaborations have improved the conditions for a green and digital transformation The project is implemented in three work packages that can further address the identified needs of the region’s SMEs and develop new methods and forms of collaboration.  1. Vehicle Valley React Skills: Develop and test useful models for redistribution and skills exchange that provide new knowledge and can be translated into new products and services for the region’s SMEs. 2. Vehicle Valley React Demo: Facilitate tests and demonstrations for SMEs that can boost digital transformation and business development at the intersection of the automotive industry with the IT/telecom sector 3. Vehicle Valley React Arena: Establish proposals for possible structure and form of long-term collaboration between the automotive industry and the ICT sector in the region through a common arena. This should be regionally anchored and contribute to new flows and processes in the region’s innovation system.  At the end of the project, skills efforts are expected to contribute to the transformation of companies and their ability to transform. Through available test and demonstration environments and developed methods, the region’s ICT companies can be a resource for the automotive industry which strengthens the companies’ global competitiveness and the region’s attractiveness for SMEs and startups. The arena enables a new closer collaboration between the IT-Tech sector and the automotive industry, which strengthens companies’ innovative capacity as well as green and digital transitions.   Expected effects in the long term are a more competitive and sustainable automotive industry and improved conditions for the Stockholm region to meet the automotive industry transformation challenges.","Ansökan bygger i hög grad på det omfattande dialog- och mobiliseringsarbete som har gjorts under 2020-21 inom projekt Fordonsdalen med ett brett nätverk av regionens företag och näringslivsaktörer. Projektet är ett samverkansprojekt där innovationssystemet knyts samman för att stärka insatser för målgruppen SMF inom två centrala branscher; fordonsindustrin och IT- Telekombranschen. Genom samverkansparterna Region Stockholm, Kista Science city och KTH knyts kompetensförsörjning, affärsutveckling och regional utveckling samman. Projektet kommer att drivas i nära samarbete med projekt Fordonsdalen.    Det övergripande målet är att den gröna och digitala omställningen hos SMF inom regionens fordonsindustri har lett till en ökad innovationskapacitet och stärkt konkurrenskraft.  Projektmål: att fler SMF inom regionens fordonsindustri genom utvecklade verktyg, modeller och nya samarbeten fått förbättrade förutsättningar för en grön och digital transformation  Projektet genomförs i tre arbetspaket som kan ta de identifierade behoven hos regionens SMF vidare och utforma nya metoder och samverkansformer.  1. Fordonsdalen React  Kompetens: Utveckla och testa användbara modeller för reskilling och kompetensväxling som bidrar med ny kunskap och som kan omsättas i nya produkter och tjänster för regionens SMF. 2. Fordonsdalen React  Demo: Facilitera test och demonstrationer för SMF som kan öka digital omställning och affärsutveckling i skärningspunkten mellan fordonsbranschen och it-/telekomsektorn 3. Fordonsdalen React  Arena: Etablera förslag på möjlig struktur och form för långsiktig samverkan mellan fordonsbranschen och ICT sektor i regionen via en gemensam arena. Denna ska vara regionalt förankrad och bidra till nya flöden och processer i regionens innovationssystem.  Vid projektet slut förväntas kompetensinsatserna bidra till företagens omställning och förmåga till transformation. Genom tillgängliggjorda test-och demonstrationsmiljöer samt utvecklade metoder kan regionens ICT företag utgöra en resurs för fordonsindustrin vilket stärker företagens globala konkurrenskraft och regionens attraktionskraft för SMF och startups. Arenan möjliggör ett nytt närmare samarbete mellan IT-Tech sektorn och fordonsindustrin vilket stärker företagens innovationsförmåga samt grön och digital omställning.   Förväntade effekter på sikt är en mer konkurrenskraftig och hållbar fordonsindustri och förbättrade förutsättningar för Stockholmsregionen att möta fordonsbranschen transformationsutmaningar.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990724","20315024","RE:AGERA Kronoberg and Kalmar County Green transition for sustainable business development","RE:AGERA Kronobergs och Kalmar län Grön omställning för hållbar utveckling av näringslivet","Sweden","35246","31/10/2023","31/10/2023","50","260016.795","EUR","195011.767","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757789","56.88524455,14.7781571581","63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Kronoberg county",null,"SE212","2014-2020","RE:AGERAs’s overall goal is to strengthen the resilience of the business sector through a green transition by creating sustainable growth, fossil freedom and increased attractiveness of business in Kronoberg and Kalmar counties. By methodically coaching with information, good examples, tools and energy councils, the companies have been supported to develop their energy management work, the companies also have an increased awareness of financing pathways for green transition.  This leads to reduced energy use, increased competitiveness and more sustainable activities.  At least 20 companies have received targeted coaching and have planned or implemented a change towards a sustainable energy system and at least 100 companies participate in activities during the project period and have created a picture of the possibilities of green transition for sustainable development and have decided to act or wait.  The long-term impact of RE:AGERA is that participating companies are better prepared and consciously engaged in activities that build competitive advantage. They have broadened their perspectives to include green transition in this work. Participating companies are thus better prepared to manage change and drive their change work even after the end of the project.","RE:AGERAs övergripande mål är att genom grön omställning stärka näringslivets återhämtningsförmåga genom att skapa hållbar tillväxt, fossilfrihet samt stärkt attraktivitet av näringslivet i Kronobergs och Kalmar län. Genom att metodiskt coachas med information, goda exempel, verktyg och energiråd har företagen stöttats till att utveckla sitt energiledningsarbete, företagen har också en ökad kännedom om finansieringsvägar för grön omställning.  Detta leder till minskad energianvändning, ökad konkurrenskraft och mer hållbar verksamhet.  Minst 20 företag har fått riktad coachning och planerat eller har genomfört en förändring mot ett hållbart energisystem och minst 100 företag deltar på aktiviteter under projekttiden och har skapat sig en bild av möjligheterna med grön omställning för hållbar utveckling och bestämt sig för att agera eller vänta.  De långsiktiga effekterna av RE:AGERA är att deltagande företag är bättre förberedda och medvetet engagerade i aktiviteter som bygger konkurrensfördelar. De har vidgat sina perspektiv att omfatta grön omställning i detta arbete. Deltagande företag är därmed bättre förberedda på att hantera förändring och driva sitt förändringsarbete även efter projektets slut.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039169","2015/00737","Delta Blekinge","Delta Blekinge","Sweden","37280","01/02/2016","31/01/2019",null,"722482.95","EUR","361241.47","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757608",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Daily we read in the newspapers about the lack of interest among Swedish youth in mathematics, science and technology, a lack, or rather the challenge that many see as crucial for the Swedish industry's future growth and survival.  In order to promote quality, result and attractiveness of higher education and vocational training there needs to be a clearer connection between education and the professions to enable them to contribute to a functioning labor market and higher employment in the long term. We must also work integrated with breaking gender stereotypes and social economic education choices and thus help to improve the competence and attractiveness regardless of gender and origin. To achieve this, new methods, structures and synergy created between school and the job market in the region.  The regional plan for Skåne Blekinge points out improved interaction between education and working as a key measure to improve the transition between education and work. Some of the main priorities of the plan include joint efforts to develop the course content and relevance of the training of school staff.  Between May 2014 and the July 2015 Tech Network together with the municipalities in Blekinge, Region Blekinge and representatives from industry has conduct a feasibility study called \"DELTA Blekinge\". The study has resulted in a unique working model that enhances and facilitates collaboration between school and the job market by offering a structured way of working that combine a \"border passages\" function with a \"matchmaking\" based on the needs in the education and the curriculum along with an extensive regional network.  The Project DELTA Blekinge aims to make it easier for schools to transform mathematics, science and technology theories into practical understanding and benefit. This ultimately should help to develop students’ knowledge along with their willingness / interest, skill and ability to more complete competences that better match the needs of skills on the labor market. DELTA Blekinge also create the best conditions for systematic development that facilitate both the documentation and dissemination of results and tools through a clear link to the existing national curricula.  The municipality of Ronneby together with other municipalities and partners therefore intends now to start a project to implement, develop and apply the results and methods developed during the feasibility study. Goals and objectives of the project is to create conditions for the professional development of teachers and guidance counselors through collaboration between education and the job market, which will facilitate the future recruitment of staff with the right skills and thus long-term provides a better productivity.","Dagligen läser vi i tidningarna om bristen på intresse bland svenska ungdomar inom matematik, naturvetenskap och teknik, en brist, eller snarare den utmaning som många ser som avgörande för den svenska industrins framtida tillväxt och överlevnad.  För att främja den högre utbildningens och yrkesutbildningens kvalitet, resultat och attraktionskraft måste det finnas en tydligare koppling mellan utbildning och yrken så att de kan bidra till en fungerande arbetsmarknad och högre sysselsättning på lång sikt. Vi måste också arbeta integrerat med att bryta könsstereotyper och sociala ekonomiska utbildningsval och på så sätt bidra till att förbättra kompetensen och attraktionskraften oavsett kön och ursprung. För att uppnå detta skapas nya metoder, strukturer och synergieffekter mellan skolan och arbetsmarknaden i regionen.  Den regionala planen för Skåne Blekinge pekar på förbättrad samverkan mellan utbildning och arbete som en nyckelåtgärd för att förbättra övergången mellan utbildning och arbete. Några av de viktigaste prioriteringarna i planen är gemensamma insatser för att utveckla kursinnehållet och relevansen i utbildningen av skolpersonal.  Mellan maj 2014 och juli 2015 har Tech Network tillsammans med kommunerna i Blekinge, Region Blekinge och företrädare för industrin genomfört en genomförbarhetsstudie kallad DELTA Blekinge. Studien har resulterat i en unik arbetsmodell som stärker och underlättar samarbetet mellan skolan och arbetsmarknaden genom att erbjuda ett strukturerat arbetssätt som kombinerar en ”gränspassage”-funktion med en ”matchmaking” baserad på behoven i utbildningen och läroplanen tillsammans med ett omfattande regionalt nätverk.  Projektet DELTA Blekinge syftar till att göra det lättare för skolor att omvandla matematik, naturvetenskap och teknikteorier till praktisk förståelse och nytta. Detta bör i slutändan bidra till att utveckla studenternas kunskaper tillsammans med deras vilja/intresse, skicklighet och förmåga till mer kompletta kompetenser som bättre motsvarar behoven av färdigheter på arbetsmarknaden. Delta Blekinge skapar också de bästa förutsättningarna för systematisk utveckling som underlättar både dokumentation och spridning av resultat och verktyg genom en tydlig koppling till befintliga nationella läroplaner.  Ronneby kommun har därför för avsikt att tillsammans med andra kommuner och partner nu starta ett projekt för att implementera, utveckla och tillämpa de resultat och metoder som utvecklats under förstudien. Projektets mål och mål är att skapa förutsättningar för yrkesutveckling av lärare och yrkesvägledare genom samarbete mellan utbildning och arbetsmarknaden, vilket kommer att underlätta framtida rekrytering av personal med rätt kompetens och därmed långsiktigt ge en bättre produktivitet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659816","20200172","Braces increase Brånan-Brunflo 2016","Bärighetshöjning Brånan-Brunflo 2016","Sweden","83127","01/08/2015","31/07/2017","50","4461207.821","EUR","2223285.754","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757855",null,"26","Other Railways","TO07","Network infrastructure in transport and energy","PO03","Connected Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to raise the bearing capacity of the Brånan-Brunflo sub-range, approximately 60 km, from 20 tons to 22,5 tons of axle load (STAX). The method that will be used is sleeper densification. An increase in carrying capacity to STAX 22.5 tonnes means a capacity increase of about 20 % increased cargo weight per train set, which may be seen as a marked increase in capacity. Increased bearing capacity allows for increased speed, which benefits industries with heavy transport needs. The project contributes to more environmentally friendly transport as the need for road transport is reduced.","Syftet med projektet är att höja bärigheten för delsträckan Brånan-Brunflo, cirka 60 km, från 20 ton till 22.5 ton axeltryck (STAX). Den metod som kommer att användas är slipersförtätning. En ökning av bärigheten till STAX 22,5 ton innebär en kapacitetsökning med ca 20% ökad lastvikt per tågset vilket får ses som en markant kapacitetsökning. Ökad bärighet möjliggör ökad hastighet, vilket gynnar näringar med tunga transportbehov. Projektet bidrar till mer miljövänliga transporter eftersom behovet av landsvägstransporter minskar.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661099","20204755","Interactive Innovation 2.0","Intersective Innovation 2.0","Sweden","94185","01/11/2020","28/02/2023","50","876298.503","EUR","438148.959","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757631",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims to support open innovation among small and medium-sized enterprises, and to continue and commercialise development ideas that emerge from the participating companies. The main goal of the project is for companies in upper Norrland to grow and the project goal is to increase the innovation power of the region’s SMEs. Efforts are expected to contribute to increased growth and employment among SMEs in the region, to develop and implement more products and services, and to increase innovation in the region.","Projektet syftar till att stödja öppen innovation hos små och medelstora företag, samt att ta vidare och kommersialisera utvecklingsidéer som framkommer hos de deltagande företagen. Projektets huvudmål är att företagen i övre Norrland ska växa och projektmålet är ökad innovationskraft hos regionens SMF. Insatserna väntas bidra till ökad tillväxt och sysselsättning hos små- och medelstora företag i regionen, att fler produkter och tjänster utvecklas och implementeras, samt att innovationskraften i regionen tilltar.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660200","20200972","Municipal coordinated distribution of goods (KoSaVa)","Kommunal samordnad varudistribution (KoSaVa)","Sweden","35246","01/09/2016","31/07/2020","50","259554.086","EUR","129777.043","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757789","56.885244863888,14.778156826496","43","Clean urban transport infrastructure and promotion (including equipment and rolling stock)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Kronoberg county",null,"SE212","2014-2020","The project will implement a municipally coordinated distribution of goods in Sölvesborg, Karlshamn, Olofström and Bromölla. A coordinated product distribution means that the goods are delivered to a distribution center where the goods are combined and distributed to the units through a predetermined transport loop, instead of different carriers delivering to each unit. In the project, an electronic ordering system will be implemented for the municipalities, request documentation will be created and transport and warehouse keepers will be procured. The goal is also to get an efficient flow of municipal goods that lead to reduced number of deliveries, fewer kilometres driven and reduced low-carbon emissions. The expected result at project completion is, among other things, 70 % reduced carbon dioxide emissions due to the fact that goods flow has become more efficient and 80 % less deliveries, which gives a positive impact on traffic safety.","I projektet ska en kommunal samordnad varudistribution implementeras i Sölvesborg, Karlshamn, Olofström och Bromölla. En samordnad varudistribution innebär att varorna levereras till en distributionscentral där varorna sampackas och distribueras  till enheterna genom en förutbestämd transportslinga, istället för att olika transportörer levererar till varje enhet. I projektet kommer ett elektroniskt beställningssystem implementeras för kommunerna, förfrågningsunderlag skapas och transporter och lagerhållare ska upphandlas. Målsättningen är även att få ett effektivt flöde av kommunernas gods som leder till minskat antal leveranser, färre antal körda kilometer och minskade koldioxidsnålutsläpp. Förväntat resultat vid projektavslut är bl.a. 70% minskat koldioxidutsläpp pga. att godsflödet har blivit effektivare och 80% färre leveranser vilket ger en positiv påverkan trafiksäkerheten.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661339","20297180","Bioinnovations and multi-use of forest in Sörmland","Bioinnovationer och mångbruk av skog i Sörmland","Sweden","61188","01/03/2021","30/11/2021","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990546",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Prior to the work on the Regional Forest Programme in Sörmland, a collaboration between Region Sörmland, the County Administrative Board of Södermanland and the Swedish Forest Agency started in 2018. Interviews, talks, dialogues and workshops have been conducted with actors active in the forest in the county. In the autumn of 2020, a reference group consisting of around 20 actors representing the entire value chain of the forest, i.e. actors operating in or in different ways dependent on and have an interest in the forest, were appointed. We know that there is great development potential in the county and commitment to build knowledge about bioinnovation and forest multi-use so that the forest can generate more jobs and get the actors more competitive. However, there is a need for in-depth mapping and analyses of bioinnovation and forest-related companies’ development potential in the county. The feasibility study is based on needs and objectives that business, civil society and public actors have formulated in dialogue.  The feasibility study consists of three parts: 1) In-depth analysis of the companies in Sörmland that have resources from the forest as a key part of their business idea/business. 2) Inventory of the willingness and innovation of these enterprises. They can operate in traditional forestry, but also in other activities such as the hospitality industry, rehabilitation, education, hunting, housing construction, small-scale tree breeding, food from the forest, etc. 3) The preliminary study will provide a basis for one or more action plans within Strategy for Smart Specialisation in Sörmland within the county’s defined area of strength “Bio-based industries”.  The feasibility study will be a basis for continued work and development of activities with the forest as a base. The feasibility study can generate one or more implementation projects within ERDF, Locally led development, Vinnova’s calls or ESF, depending on the engagement, needs and challenges that the feasibility study comes to. In a long-term perspective, the upcoming action plans can address concrete activities that can be run within the Regional Forest Programme for Sörmland.","Inför arbetet med Regionalt skogsprogram i Sörmland startade 2018 en samverkan mellan Region Sörmland, Länsstyrelsen i Södermanland och Skogsstyrelsen. Intervjuer, samtal, dialoger och workshops har genomförts med aktörer som är verksamma inom skog i länet. Under hösten 2020 tillsattes en referensgrupp bestående av ett 20-tal aktörer som representerar skogens hela värdekedja, dvs aktörer som är verksamma i eller på olika sätt beroende av och har intresse för skogen. Vi vet att det finns en stor utvecklingspotential i länet och engagemang för att bygga kunskap om bioinnovation och skogens mångbruk så att skogen ska kunna generera fler arbetstillfällen och få aktörerna mer konkurrenskraftiga. Det finns dock behov av fördjupade kartläggningar och analyser kring bioinnovation och skogsrelaterade företags utvecklingspotential i länet. Förstudien utgår från behov och målbilder som näringslivet, civilsamhället och offentliga aktörer har formulerat i dialog.  Förstudien består av tre delar: 1) Fördjupad analys av vilka företag i Sörmland som har resurser från skogen som bärande del i sin verksamhetsidé/verksamhet. 2) Inventering av innovationsviljan och innovationskraften hos dessa företag. De kan verka inom traditionell skogsnäring, men även i andra verksamheter som besöksnäringen, rehabilitering, utbildning, jakt, bostadsbyggande, småskalig trädförädling, livsmedel från skogen etc. 3) Förstudien blir ett underlag till en eller flera handlingsplaner inom Strategi för Smart specialisering i Sörmland inom länets definierade styrkeområde \"Biobaserade näringar\".  Förstudien kommer bli ett underlag till fortsatt arbete och framtagande av aktiviteter med skogen som bas. Förstudiens arbete kan generera ett eller flera genomförandeprojekt inom ERUF, Lokalt ledd utveckling, Vinnovas utlysningar eller ESF, beroende på det engagemang, behov och utmaningar som förstudien kommer fram till. I ett långsiktigt perspektiv kan de kommande handlingsplanerna ta upp konkreta aktiviteter som kan drivas inom Regionalt skogsprogram för Sörmland.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039612","2017/00516","Sustainable working life","Hållbart arbetsliv","Sweden","10064","01/07/2017","30/06/2021",null,"1345413.69","EUR","672706.85","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039611",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Refers to the procurement project see contract","Avser upphandlat projekt se avtal","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660686","20201748","Fiber expansion in Dalarna round 3 2018-2020","Fiberutbyggnad i Dalarna omgång 3 2018-2020","Sweden","79129","16/04/2018","30/04/2022","50","2369041.766","EUR","1346410.572","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757616",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","This is a continuation of previous three ERDF projects on broadband expansion in Dalarna. The project aims to co-finance fibre to identified areas where permits are not expected to be extended on a commercial basis within three years. This is to provide small and medium-sized companies in the areas conditions for modern high-speed communication mainly via fibre. The project also improves the conditions for radio-based communication in the areas (4/G and the like).  The preconditions for both running a company, living and working in a number of areas in Dalarna are adversely affected by the lack of access to broadband with high transmission speed (continually called ¿fiber¿i this application). There is no market incentive for building fibre in the relevant areas. The reasons for this can vary from case to case. Central, however, is that the cost is too high in relation to the estimated revenue. A typical explanation is that the number of potential customers in the area is too small for a network owner to engage on purely market terms.  If nothing is done, companies in these areas risk worse growth and, in the worst case, the conditions for remaining can become so bad that you are forced to move the business. Another circumstance that has affected many people in Dalarna is that telecom operators close down telecom stations. The result is that entrepreneurs and residents not only lack fiber but also lose their existing opportunities for broadband via xDSL. As the basic problem lies in the profitability calculations for these areas, one needs to look at the whole. In this context, companies form a subset of all potential customers. Although housing is not the primary target group of the project, it is also important for the project to be economically sustainable in the long term. As a result of this situation, society needs to act to ensure the opportunities to run companies, live and operate in these areas.  The project ¿fiber expansion in Dalarna 2018-2020 round 3¿is the fourth since 2015 (ERUF 1, ERUF 1.5, ERUF 2 and now ERUF 3). It is a direct continuation of the work to make Dalarna a modern and attractive environment to work in for, among other things, small- and medium-sized companies. The project is well anchored in the county’s collaboration body Brodbandsforum Dalarna, where all municipalities participate.  The work is conducted according to the ¿Dala model¿, which is based on two pillars:  Part 1. Coordinated development planning. The Office of Digital Dalarna together with the municipalities maps which areas need to be fibreed and how this can happen. It also shows where the market works so far that there is already – or expected to be built – fibre.  Part 2. Coherent approach for financing both fibre up to the areas as well as fibre in the area (area network). In practice, the ERDF funds are used to co-finance the localised fibres up to the area, while the Rural Development Programme in turn contributes with funding of the area network itself where this is needed.  In this way, ERUF and the Rural Development Programme work together and strengthen each other.   This is expected to be the penultimate of five expansion projects.","Detta är en fortsättning på tidigare tre ERUF-projekt kring bredbandsutbyggnad i Dalarna. Projektet syftar till att medfinansiera fiber till identifierade områden där det inte bedöms komma tillstånd utbyggnad på kommersiell grund inom tre år. Detta för att ge små och medelstora företag i områdena förutsättningar till modern höghastighetskommunikation via främst fiber. Projektet förbättrar även förutsättningarna för radiobaserad kommunikation i områdena (4/G och liknande).  Förutsättningarna för att såväl driva företag som att bo och verka i ett antal områden i Dalarna påverkas negativt av att det saknas tillgång till bredband med hög överföringshastighet (kallas fortsättningsvis ¿fiber¿ i denna ansökan). Det saknas marknadsmässiga incitament för att bygga fiber i de aktuella områdena. Orsakerna till detta kan variera från fall till fall. Centralt är dock att kostnaden är för hög i relation till den beräknade intäkten. En typisk förklaring är att antalet potentiella kunder i området är för litet för att en nätägare att engagera sig på rent marknadsmässiga villkor.  Om inget görs riskerar företagen i de här områdena sämre tillväxt och i värsta fall kan förutsättningarna för att finnas kvar bli så dåliga att man tvingas flytta verksamheten. En annan omständighet som drabbat många i Dalarna är att teleoperatörer lägger ned telestationer. Resultatet är att företagare och boende inte bara saknar fiber utan dessutom blir av med sina existerande möjligheter till bredband via xDSL. I och med att grundproblemet ligger i lönsamhetskalkylerna för dessa områden behöver man se till helheten. I det sammanhanget utgör företagen en delmängd av samtliga potentiella kunder. Boende är visserligen inte projektets primära målgrupp men är samtidigt viktiga för att projektet ska bli långsiktigt ekonomiskt hållbart. Till följd av denna situation behöver samhället agera för att bidra till att säkerställa möjligheterna att driva företag, bo och verka i de här områdena.  Projektet ¿Fiberutbyggnad i Dalarna 2018-2020 omgång 3¿ är det fjärde sedan 2015 (ERUF 1, ERUF 1.5, ERUF 2 och nu ERUF 3). Det är en direkt fortsättning på arbetet med att göra Dalarna till en modern och attraktiv miljö att verka i för bland annat små- och mellanstora företag. Projektet är väl förankrat i länets samverkansorgan Bredbandsforum Dalarna där samtliga kommuner deltar.  Arbetet bedrivs enligt ¿Dalamodellen¿ som bygger på två grundpelare:  - Del 1. Samordnad utbyggnadsplanering. Kansliet Digitala Dalarna tillsammans med kommunerna kartlägger vilka områden som behöver fibreras och hur detta kan ske. Här framgår också var marknaden fungerar så till vida att det redan finns - eller förväntas byggas - fiber.  - Del 2. Sammanhängande upplägg för finansiering av både fiber fram till områdena såväl som fiber inom området (områdesnät). I praktiken handlar det om att ERUF-medlen används för att medfinansiera den ortssammanbindande fibern fram till området medan Landsbygdsprogrammet i sin tur bidrar med finansiering av själva områdesnätet där detta behövs.  På detta sätt samverkar och stärker ERUF och Landsbygdsprogrammet varandra.   Detta beräknas bli det näst sista av fem utbyggnadsprojekt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039014","2015/00277","Mobile You","Mobile You","Sweden","29686","01/09/2015","31/12/2019",null,"929749.48","EUR","464874.74","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039013",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Mobile You will promote mobility for young people. The target group consists of disadvantaged youth. Through extensive activities both in Sweden and abroad, the exchange project hopes to reach individuals that traditionally would not go abroad.","Mobile You kommer att främja rörlighet för ungdomar. Målgruppen består av missgynnade ungdomar. Genom omfattande verksamhet både i Sverige och utomlands hoppas utbytesprojektet nå individer som traditionellt inte skulle åka utomlands.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039895","2020/00085","Work tracks","Arbetsspår","Sweden","70226","01/07/2020","31/12/2022",null,"1851679.17","EUR","925839.59","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039541","59.25583735,15.206532855297","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Örebro County",null,"SE124","2014-2020","The overall goal of the project is to develop appropriate methods and structures to support students with complex problems in the Introduction program's \\\"individual alternative\\\" focus. The methods shall be implemented in the regular activities of the participating organizations. \\n\\nDuring the project period, the project's partners will develop a \\\"working track\\\" for women and men on the introduction program in Örebro county with a temporary connection to the local labor market and with an appropriate support structure. The partners will gain increased knowledge of methods and structures to support the target group, including increased knowledge about non-discrimination, gender equality, accessibility and sustainable development. Methods such as Supported Employment and Supported Education will be applied and adapted to the project's target group.\\n\\nEmployers in the local labor market should gain increased knowledge about the competence of people in the target group and how it can be utilized in the labor market.\\n\\nThe project will disseminate to other actors nationally. The methods and structures for support that are being developed to people with complex problematic discrimination who are excluded from the labor market will be presented to other actors, regionally and nationally.\\n\\nThe project participants, at least 40 women and 40 men, must be strengthened. Through increased knowledge of the labor market, increased motivation and increased attendance at school, participants will be able to approach the labor market.\\n\\nThe project owner is the Activa Foundation in Örebro county. Partners are Pihlskolan, Lindeskolan, Möckelngymnasiet, Alléskolan, Virginskaskolan and Region Örebro county.","Projektets övergripande mål är att utveckla lämpliga metoder och strukturer för att stödja studenter med komplexa problem i Introduktionsprogrammets \\”individual alternative\\”fokus. Metoderna ska tillämpas i de deltagande organisationernas regelbundna verksamhet. \\N\\under projektperioden kommer projektets samarbetspartner att utveckla en \\”work track\\” för kvinnor och män på introduktionsprogrammet i Örebro län med en tillfällig koppling till den lokala arbetsmarknaden och med en lämplig stödstruktur. Partnerna kommer att få ökad kunskap om metoder och strukturer för att stödja målgruppen, bland annat ökad kunskap om icke-diskriminering, jämställdhet, tillgänglighet och hållbar utveckling. Metoder som Supported Employment and Supported Education kommer att tillämpas och anpassas till projektets målgrupp.\\n\\nArbetsgivare på den lokala arbetsmarknaden bör få ökad kunskap om kompetensen hos personer i målgruppen och hur den kan utnyttjas på arbetsmarknaden.\\n\\n\\nProjektet kommer att spridas till andra aktörer nationellt. De metoder och strukturer för stöd som utvecklas till personer med komplex problematisk diskriminering som är utestängda från arbetsmarknaden kommer att presenteras för andra aktörer, regionalt och nationellt.\\n\\nProjektdeltagarna, minst 40 kvinnor och 40 män, måste stärkas. Genom ökad kunskap om arbetsmarknaden, ökad motivation och ökad närvaro i skolan kommer deltagarna att kunna närma sig arbetsmarknaden.\\n\\nProjektägaren är Activastiftelsen i Örebro län. Partners är Pihlskolan, Lindeskolan, Möckelngymnasiet, Alléskolan, Virginskaskolan och Region Örebro län.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659904","20200359","HICube – needs-oriented health innovation arena","HIcube - behovsorienterad hälsoinnovationsarena","Sweden","30118","01/08/2015","31/10/2019","40","2585783.186","EUR","1034313.274","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757878",null,"60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The HICube project will further develop the Health Innovation Arena in Halmstad. The project aims to create collaboration between companies, academia, research institutes and public activities and to build a sought-after arena for the development of health innovation. The approach should be dynamic and focus on needs-driven innovation, entrepreneurship, research and collaboration. In parallel, a social fund project is also carried out.  The project will include a project workshop, where companies will have the opportunity to develop products and services in a triple-helix structure. This means that companies will receive support through access to test environments, skills and networks to commercialise their ideas. To attract ideas to the project workshop, the project will be aimed at industry, students, public activities. The business community participates, among other things, through the collaboration group responsible for the management of the project.  In the longer term, the project aims to strengthen the health innovation sector in the region and create more innovations that reach the market. The aim is to create benefits in the healthcare sector and growth in the participating companies.","Projektet HICube ska vidareutveckla Hälsoinnovationsarenan i Halmstad. Projektet har som syfte att skapa samverkan mellan företag, akademi, forskningsinstitut och offentlig verksamhet och att bygga en eftertraktad arena för utveckling av hälsoinnovation. Arbetssättet ska vara dynamiskt och fokusera på behovsstyrd innovation, entreprenörskap, forskning och samverkan. Parallellt genomförs även ett socialfondsprojekt.  Projektet kommer innehålla en projektverkstad, där företag får möjlighet att utveckla produkter och tjänster i en triple-helix-struktur. Det innebär att företag kommer få stöd genom tillgång till testmiljöer, kompetens och nätverk för att kommersialisera sina idéer. För att attrahera idéer till projektverkstaden kommer projektet rikta sig ut till näringsliv, studenter, offentlig verksamhet. Näringslivet deltar bland annat genom samverkansgruppen som ansvarar för ledningen av projektet.  På längre sikt har projektet som mål att stärka hälsoinnovationssektorn i regionen och skapa fler innovationer som når marknaden. Syftet är att skapa nytta i vårdsektorn och tillväxt i de deltagande företagen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661332","20295817","Preliminary study: Wind power and business development in socioeconomically vulnerable areas","Förstudie: Vindkraft och näringslivsutveckling i socioekonomiskt utsatta områden","Sweden","84133","14/12/2020","14/09/2021","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758090",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","New, large economic values are currently being created in Central Norrland with the investments made in wind power plants. The local, small-scale business sector often lacks the capacity to scale up and organise itself to take advantage of the opportunities that wind power establishments create in resource-weak sparsely populated and socioeconomically vulnerable areas. In addition, polarisation on the subject poses another challenge that prevents entrepreneurs from taking advantage of wind power.   The overall aim of the pre-study is to prepare and implement a new network (hereinafter referred to as the project group) in order to spread knowledge, reduce worry and uncertainty, reduce polarisation and stimulate collaboration and collaboration to create conditions for business development and sustainable growth in a future implementation project.   To find out the conditions for business development linked to the wine industry, the project conducts a need analysis by identifying the methods/materials needed to reach the target group with information. The project should also have outreach activities and capture companies that have not already shown interest and explore collaboration opportunities across the municipality and county border.   A well-functioning network of entrepreneurs and potential entrepreneurs has good potential to contribute to improved profitability among companies that actively contribute to the cluster initiative. Furthermore, such a network has good potential to contribute to an increased proportion of companies creating business partnerships in international markets because the wind power industry is expansive globally. In an implementation project, the network will be strengthened and developed to serve as a long-term cross-sectoral forum for business development, start-ups and innovation that strengthens the competitiveness of Middle Norrland’s small and medium-sized companies.","Nya, stora ekonomiska värden skapas just nu i Mellersta Norrland med de investeringar som görs i vindkraftsanläggningar. Det lokala, småskaliga näringslivet saknar ofta kapacitet att skala upp och organisera sig för att ta vara på möjligheterna som vindkraftsetableringar skapar i resurssvaga glesbygds- och socioekonomiskt utsatta områden. Dessutom utgör polariseringen kring ämnet ytterligare en utmaning som hindrar företagare att dra nytta av vindkraften.   Förstudiens övergripande mål är att förbereda för och implementera ett nytt nätverk (nedan benämnt som projektgruppen) i syfte att sprida kunskap, minska oro och osäkerhet, minska polarisering och stimulera samarbeten och samverkan för att skapa förutsättningar för näringslivsutveckling och hållbar tillväxt i ett kommande genomförandeprojekt.   För att ta reda på förutsättningarna för näringslivsutveckling kopplat till vinkraftsbranschen så gör projektet en behovsanalys genom att identifiera det metoder/material som behövs för att nå målgruppen med information. Projektet ska även ha uppsökande verksamhet och fånga in företag som inte redan visat intresse och samt utforska samverkansmöjligheterna över kommun- och länsgränsen.   Ett väl fungerande nätverk av företagare och potentiella entreprenörer har god potential att bidra till förbättrad lönsamhet bland företag som aktivt bidrar till klusterinitiativet. Vidare har ett sådant nätverk god potential att bidra till att en ökad andel företag skapar affärssamarbeten på internationella marknader eftersom vindkraftsbranschen är expansiv globalt. I ett genomförandeprojekt ska nätverket stärkas och utvecklas för att fungera som ett långsiktigt sektorsövergripande forum för företagsutveckling, nyföretagande och innovation som stärker Mellersta Norrlands små- och medelstora företags konkurrenskraft.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039209","2015/00804","Health of newcomers","Nyanländas hälsa","Sweden","10351","01/11/2015","31/08/2016",null,"392555.59","EUR","196277.79","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039208",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The Swedish Public Employment Service (Arbetsförmedlingen) and the Swedish Social Insurance Agency (Försäkringskassan) have a joint responsibility to ensure that newly arrived immigrants receive the rehabilitation they need and are entitled to. Today that joint responsibility does not work as well as it should. The Employment Service has difficulty identifying health problems among the immigrants and even when they do that information often does not reach the Social Insurance Agency. Part of the problem is the lack of incentives for individuals to talk about their health problems because it is likely to lead to lower compensation and therefore increased difficulties to support themselves.   The way performance is measured in the process of establishment for newly arrived immigrants do not work as a way to signal a person's health. This is because the only thing measured is the ability to participate in the establishment plan, and because the plans can also contain rehabilitation, a person might have a performance rating of 100 percent and still have a need for rehabilitation.  Today, almost all participants in the establishment have a full plane while it is well known that health issues among the new arrivals are extensive.   The project will commence with a feasibility study whose purpose it is to find methods to be able to identify health problems among recent immigrants and ensure that they get the rehabilitation they need.   The feasibility study will, among other things, explore the shared process of enhanced cooperation in the establishment, inventory if there are relevant support tools that can be used to identify health problems among the target group and investigate whether experiences from previous or ongoing projects can be applied to this project.  At the end of the feasibility study the developed processes and methods will be tested in a limited number of participants. The goal is to have reached conclusions at this point that can form the basis for the continuation of the project.","Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan har ett gemensamt ansvar för att se till att nyanlända invandrare får den rehabilitering de behöver och har rätt till. I dag fungerar det gemensamma ansvaret inte så bra som det borde. Arbetsförmedlingen har svårt att identifiera hälsoproblem bland invandrarna och även när de gör det når de ofta inte Försäkringskassan. En del av problemet är bristen på incitament för enskilda att tala om sina hälsoproblem eftersom det sannolikt kommer att leda till lägre ersättning och därmed ökade svårigheter att försörja sig själva.   Hur prestationen mäts i etableringsprocessen för nyanlända invandrare fungerar inte som ett sätt att signalera en persons hälsa. Detta beror på att det enda som mäts är förmågan att delta i tjänsteförteckningen, och eftersom planerna också kan innehålla rehabilitering kan en person ha en prestationsbetyg på 100 procent och fortfarande ha ett behov av rehabilitering.  Idag har nästan alla deltagare i anläggningen ett fullt plan medan det är välkänt att hälsofrågor bland de nyanlända är omfattande.   Projektet kommer att inledas med en förstudie vars syfte är att hitta metoder för att kunna identifiera hälsoproblem bland nya invandrare och se till att de får den rehabilitering de behöver.   Genomförbarhetsstudien kommer bland annat att undersöka den gemensamma processen för fördjupat samarbete i etableringen, inventering om det finns relevanta stödverktyg som kan användas för att identifiera hälsoproblem bland målgruppen och undersöka om erfarenheter från tidigare eller pågående projekt kan tillämpas på detta projekt.  I slutet av genomförbarhetsstudien kommer de utvecklade processerna och metoderna att testas hos ett begränsat antal deltagare. Målet är att ha kommit fram till slutsatser som kan ligga till grund för projektets fortsättning.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660004","20200599","Feasibility study with test of service innovation in KKN (cultural and creative industries) for increased health","Förstudie med test av  tjänsteinnovation inom KKN (kulturella och kreativa näringar) för ökad hälsa","Sweden","79151","01/01/2016","30/09/2016","50","38706.735","EUR","19353.367","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757646","60.599758219042,15.629424946808","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Dalarna County",null,"SE312","2014-2020","See the basis for prioritisation","Se underlag för prioritering","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660297","20201142","Knowledge building for Advanced Manufacturing In Steel-related Operations – Katis","Kunskapsuppbyggnad för Avancerad Tillverkning Inom Stålrelaterad Verksamhet - KATIS","Sweden","11187","01/09/2016","30/04/2021","50","907463.533","EUR","453731.767","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757691",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Overall objectives: Increase the attractiveness of the innovation environment and the world’s awareness of the area of strength of advanced steel, as well as related products and services. Project objectives: A working model for innovation projects where ties with relevant national and international knowledge actors/environs and where the actual purpose is to communicate the area of strength to increase the attractiveness and influx of competence.  Sub-targets: 1. Attracting expertise, companies and capital to the area of activity. 2. Arrange an annual research conference with selected international guests. 3. Strategic collaborations with innovation environments, institutes, universities and colleges 4. Communicated the attractiveness of the innovation environment internationally in 5. Built up a pool of senior industrialists with national and international networks in 6. Action plans and projects based on the existing needs of companies/projects, opportunities.  Katis focuses on strengthening the competence dimension in an international perspective and how to ensure the development, use and dissemination of the knowledge base in the long term. The projects initiated within Triple Steelix 2.0 form the basis for Katis, who will connect these projects to international knowledge actors, with the overall aim of linking strategic ties with actors who contribute to the development of the region’s knowledge base in the long term.  Activities: Some of the project’s activities are; Benchmarking, mapping and inventory of networks, innovation forums, thematic meetings in identified innovation areas.  Formalisation of networks, formation of consortiums between companies and research actors. Participate in and arrange strategically selected conferences.  The involvement of regional businesses Kati’s link to the business community is to build a foundation for how to increase attractiveness to attract expertise, capital and businesses that ensure the position and survival of the industry in our region. The idea is to attract qualified competencies from all over the world with an interest in development at the cutting edge of technology linked to the steel and engineering industry’s needs and opportunities. The construction will contribute to significantly increased ability to develop and create new services, processes, products and companies. In the project, form consortiums between companies and research actors for the operational innovation projects.  Expected results at project completion and long-term effects Katis is expected to result in a number of international networks, where through these networks and other activities, the region and the industry increase attraction that leads to an influx of skills, capital and new businesses. The activities are planned to change into the form of competence centres. In the long run, Katis would have led to the region’s industry retaining and strengthening its leading position in advanced and high-performance steel. More companies develop innovative products and more companies develop machine equipment to process advanced steels, on an international basis","Övergripande mål: Öka innovationsmiljöns attraktionskraft och omvärldens medvetenhet om styrkeområdet avancerade stål, samt relaterade produkter och tjänster. Projektmål: En arbetsmodell för innovationsprojekt där man knyter band med relevanta nationella och internationella kunskapsaktörer/miljöer och där det egentliga syftet är att kommunicera ut styrkeområdet för att öka attraktiviteten och inströmmen av kompetens.  Delmål: 1. Att attrahera kompetens, företag och kapital till verksamhetsområdet. 2. Arrangera en årligen återkommande forskningskonferens med utvalda internationella gäster. 3. Strategiska samarbeten med innovationsmiljöer, institut, universitet och högskolor  4. Kommunicerat ut innovationsmiljöns attraktivitet internationellt  5. Byggt upp en pool av seniora industrialister med nationella och internationella nätverk  6. Handlingsplaner och projekt baserade på företagens/projektens befintliga behov, möjligheter.  KATIS fokuserar på att förstärka kompetensdimensionen i ett internationellt perspektiv och hur man säkerställer kunskapsbasens utveckling, användning och spridning på lång sikt. Projekten som initieras inom Triple Steelix 2.0 utgör grunden för KATIS som skall koppla upp dessa projekt mot internationella kunskapsaktörer där det övergripande syftet är att knyta strategiska band med aktörer som bidrar till utvecklingen av regionens kunskapsbas på lång sikt.  Aktiviteter: Några av projektets aktiviteter är; Benchmarking, kartläggning och inventering av nätverk, Innovationsforum, tematiska möten inom identifierade innovationsområden.  Formalisering av nätverk, bildande av konsortier mellan företag och forskningsaktörer. Delta i och arrangera strategiskt valda konferenser.  Regionala näringslivets medverkan KATIS koppling till näringslivet är att bygga en grund för hur man kan öka attraktiviteten för att locka kompetens, kapital och verksamheter som säkerställer branschens position och överlevnad i vår region. Tanken är att kunna locka kvalificerade kompetenser från hela världen med intresse för utveckling i teknikens framkant kopplat till stål och verkstadsindustrins behov och möjligheter. Uppbyggandet ska bidra till betydligt ökad förmåga att utveckla och skapa nya tjänster, processer, produkter och företag. I projektet bilda konsortier mellan företag och forskningsaktörer för de operativa innovationsprojekten.  Förväntat resultat vid projektavslut samt effekter på lång sikt KATIS förväntas resultera i ett antal internationella nätverk, där man genom dessa nätverk och övriga aktiviteter ger regionen och branschen ökad attraktion som leder till en inström av kompetens, kapital och nya verksamheter. Verksamheten planeras övergå i formen kompetenscentrum. På sikt skall KATIS ha lett till att regionens industri behåller och förstärker sin tätposition inom avancerade och högpresterande stål. Fler företag utvecklar innovativa produkter och fler företag utvecklar maskinutrustning, för att bearbeta de avancerade stålen, på en internationell","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039456","2017/00105","PO4 SFP North Central Sweden","PO4 SFP Norra Mellansverige","Sweden","65115","01/01/2015","31/12/2022",null,"168430.47","EUR","84215.24","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990558",null,"4","Productive investment linked to the cooperation between large enterprises and SMEs for developing information and communication technology (‘ICT’) products and services, e-commerce and enhancing demand for ICT","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Priority area 4, technical assistance (TA), finances costs incurred at the structural fund partnership in the region Norra Mellansverige.","Prioriterat område 4, tekniskt stöd (TA), finansierar kostnader för strukturfondspartnerskapet i regionen Norra Mellansverige.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661042","20203430","Sustainable inclusion","Hållbar inkludering","Sweden","81132","01/01/2020","30/04/2023","50","660510.603","EUR","312019.041","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757857","60.627822266667,16.780862033333","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Gävleborg County",null,"SE313","2014-2020","The project will contribute to increased growth in the region’s SMEs (SMF) through strategic recruitment. A working model will be further developed to meet the companies’ need to recruit strategic skills that newly arrived are. Will carry out pilot rounds to verify and further develop the method. Increase insight and awareness of industry’s opportunities as a future workplace for new arrivals. Work with the whole concept of sustainability, i.e. social, economic and ecological. At the end of the project, a new method for increased diversity in SMEs in the industrial sector will be developed and packaged for dissemination. A learning and a collaborative model should be established where actors interact better. The main guarantee that companies continue to find their expertise amongst others foreign-born, is that their attitude, behaviour and culture have been affected and changed. In the long term, the model will contribute to companies finding the required expertise of new arrivals.","Projektet ska bidra till ökad tillväxt i regionens små och medelstora företag (SMF) genom strategisk rekrytering. En arbetsmodell ska vidareutvecklas för att möta företagens behov av att rekrytera strategisk kompetens som nyanlända utgör. Ska genomföra pilotomgångar för att verifiera och vidareutveckla metoden. Öka insikten och medvetandegöra industrins möjligheter som framtida arbetsplats för nyanlända. Ska arbeta med hela hållbarhetsbegreppet dvs social, ekonomisk och ekologisk. Vid projektslut ska en ny metod för ökad mångfald i SMF inom den industriella sektorn vara utvecklad och paketerad för spridning. Ett lärande och en samarbetsmodell ska vara etablerad där aktörer samverkar bättre. Den främsta garanten för att företagen fortsätter att hitta sin kompetens bland bl a utrikesfödda, är att deras attityd, beteende och kultur påverkats och förändrats. På sikt ska modellen bidra till att företagen hittar efterfrågad kompetens hos nyanlända.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660881","20202536","Food Development Southeast 2.0","Livsmedelsutveckling Sydost 2.0","Sweden","39241","01/11/2019","31/12/2022","50","1232263.662","EUR","616131.538","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757889",null,"60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Food development Southeast 2.0\" will create a collaborative platform that supports small and medium-sized food companies in their renewal work, and increases collaboration between the industry and other actors in society. The project aims to maximise the benefit of the food industry from research results, as well as to pilot concrete initiatives in the field of innovation. The efforts are made primarily within our identified areas of strength (meat, legumes and eggs) and with the greatest focus on small and medium-sized companies in processing and restaurant.   The project will place great emphasis on collaboration between food companies and academia and to make available existing research results and other knowledge relevant to the region’s companies. Important areas will be sustainability issues, international monitoring and mediation of trends, knowledge sharing about food and health, innovations with diversity dimensions, and processing and development of products from protein-rich raw materials. The project will also invest in international collaboration on legumes. The project will place great emphasis on concrete support efforts to companies where the academy is actively engaged. These include knowledge and inspiration seminars, workshops, creative workshops and test bed involvement for innovation, renewal and product development, as well as individual business offerings such as “Hire a researcher”.  The project is expected to lead to a permanent platform, new functioning networks and forms of collaboration, realised product development and an increased level of knowledge.","Livsmedelsutveckling Sydost 2.0\" ska skapa en samverkansplattform som stöder små och medelstora livsmedelsföretag i deras förnyelsearbete, samt ökar samverkan mellan branschen och samhällets övriga aktörer. Projektet ska maximera livsmedelsbranschens nytta av forskningsresultat, samt lotsa till konkreta insatser på innovationsområdet. Insatserna görs främst inom våra identifierade styrkeområden (kött, baljväxter och ägg) och med störst fokus på små och medelstora företag  inom förädling och restaurang.   Projektet kommer att lägga stor vikt vid samverkan mellan livsmedelsföretag och akademi och vid att tillgängliggöra befintliga forskningsresultat och annan kunskap som är relevant för regionens företag. Viktiga områden blir hållbarhetsfrågor, omvärldsbevakning och förmedling av trender, kunskapsförmedling om mat och hälsa, innovationer med mångfaldsdimensioner samt förädling och utveckling av produkter från proteinrika råvaror. Projektet kommer också att satsa på internationell samverkan kring baljväxter. Projektet kommer att lägga stor vikt på konkreta stödinsatser till företagen där akademin är aktivt engagerad. Det kan handla om kunskaps- och inspirationsseminarier, workshops, kreativa verkstäder och testbäddsengagemang för innovation, förnyelsearbete och produktutveckling, men också om enskilda företagserbjudanden som till exempel \"Hyr en forskare\".  Projektet förväntas leda till en permanentad plattform, nya fungerande nätverk och samverkansformer, realiserad produktutveckling och en ökad kunskapsnivå.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039563","2017/00426","Good","GoDig","Sweden","28941","01/03/2018","29/02/2020",null,"607787.32","EUR","303893.66","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039085",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","An increased digital development in the society causes greater need for skills development and changing the content of work and the organization, in order to match the changes that arise as a result of digital technology. These changes affect the work in care and welfare and the organizations' ability to develop. The prerequisites for attracting and retaining employees in care and welfare sectors in rural municipalities is another challenge that creates even greater importance for development and increased competitiveness. New skills are a precondition for taking advantage of digital development and for employees to be competitive in a changing labor market.  Project GoDig aims to capacitate around 783 employees, future technology coaches and managers in using digital work tools to ensure good quality in care and welfare, increase productivity, and contribute to a sustainable working life. The project will lead to a sustainable method of creating a learning organization that introduces, manages and develops knowledge of welfare and digital development in and between participating municipalities, Östra Göinge, Osby and Perstorp municipalities, which will also be disseminated and transferred to other organizations. To benefit from a well-established cooperation between participating municipalities can also contribute to good results in the short term and generate long-term increased quality and more areas of cooperation. A structure should be created that is useful within and between the municipalities for collegial support and learning that can strengthen the individual, the workplaces and the organization in care and welfare. In order to increase productivity, it is not only necessary to increase the skills of employees, but also structures in the organization that allow application and development, as GoDig intends. It should also be carried out in a way that contributes to a sustainable and inclusive working life.   Through the project, the care and welfare sectors will receive a more positive image focusing on digital development, continuous learning and productivity, which increases the attractiveness and contributes to future labor supply.","En ökad digital utveckling i samhället medför ett större behov av kompetensutveckling och förändring av innehållet i arbetet och organisationen för att matcha de förändringar som uppstår till följd av den digitala tekniken. Dessa förändringar påverkar omsorgs- och välfärdsarbetet och organisationernas utvecklingsförmåga. Förutsättningarna för att attrahera och behålla anställda inom vård- och välfärdssektorerna i landsbygdskommunerna är en annan utmaning som skapar ännu större betydelse för utveckling och ökad konkurrenskraft. Nya färdigheter är en förutsättning för att kunna dra nytta av digital utveckling och för att de anställda ska vara konkurrenskraftiga på en föränderlig arbetsmarknad.  Projektet GoDig syftar till att kapacitera cirka 783 medarbetare, framtida teknikcoacher och chefer i att använda digitala arbetsverktyg för att säkerställa god kvalitet i vård och välfärd, öka produktiviteten och bidra till ett hållbart arbetsliv. Projektet kommer att leda till en hållbar metod för att skapa en lärandeorganisation som introducerar, förvaltar och utvecklar kunskap om välfärd och digital utveckling i och mellan deltagande kommuner, Östra Göinge, Osby och Perstorp kommuner, som också kommer att spridas och överföras till andra organisationer. Att dra nytta av ett väletablerat samarbete mellan deltagande kommuner kan också bidra till goda resultat på kort sikt och generera långsiktigt ökad kvalitet och fler samarbetsområden. En struktur bör skapas som är användbar inom och mellan kommunerna för kollegialt stöd och lärande som kan stärka individen, arbetsplatserna och organisationen inom vård och välfärd. För att öka produktiviteten är det inte bara nödvändigt att öka de anställdas kompetens, utan också strukturer i organisationen som möjliggör tillämpning och utveckling, som GoDig avser. Det bör också genomföras på ett sätt som bidrar till ett hållbart och inkluderande arbetsliv.   Genom projektet får vård- och välfärdssektorerna en mer positiv bild med fokus på digital utveckling, kontinuerligt lärande och produktivitet, vilket ökar attraktiviteten och bidrar till framtida arbetskraftsutbud.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039520","2017/00314","Competence in Kronoberg","Kompetens i Kronoberg","Sweden","35112","15/11/2017","15/01/2020",null,"472446.5","EUR","236223.25","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039519",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Competency in Kronoberg has been initiated by the network of municipal enterprise managers. Coordinated by Region Kronoberg, the network prioritises questions related to competency management as a lot of businesses experience problems in recruiting workforce with the right competencies. Kronoberg’s economy relies to a large extent on small and middle-sized companies in the manufacturing sector. There is a pronounced need of improving competencies as the businesses strive to maintain and develop their competitiveness. So is the need to be able to attract young people, primarily women, to technical professions.  The project is a continuation of the pilot study implemented by the municipality of Ljungby in cooperation with Region Kronoberg within the framework of the Competency Management Strategy for Kronoberg 2016 – 2025. In autumn 2016 the pilot study was presented to the network of municipal enterprise managers who pointed out to added value of a joint intervention. The study was thus the origin for this county-wide competency project which has even been anchored with the Competency Forum in Kronoberg – a driving force in regional cooperation with these issues. A project group was established by the network to develop the contents of the project. Its target group are small and medium-sized enterprises in the county of Kronoberg. The planned activities target both employers and employees. The project has four focus areas: • Joint mapping method to identify competency needs among businesses. • Coaching activities in order to promote companies´ own strategic competency management.  • Specific competency development activities for employers and employees. • Examination of possibilities of and pre-conditions for a joint digital education platform oriented towards the business sector.","Kompetensen i Kronoberg har initierats av nätverket av kommunala företagsledare. Nätverket samordnas av Region Kronoberg och prioriterar frågor som rör kompetenshantering eftersom många företag upplever problem med att rekrytera personal med rätt kompetens. Kronobergs ekonomi är i stor utsträckning beroende av små och medelstora företag inom tillverkningsindustrin. Det finns ett uttalat behov av att förbättra kompetensen i takt med att företagen strävar efter att upprätthålla och utveckla sin konkurrenskraft. Det är också nödvändigt att kunna locka ungdomar, främst kvinnor, till tekniska yrken.  Projektet är en fortsättning på den pilotstudie som Ljungby kommun genomfört i samarbete med Region Kronoberg inom ramen för kompetenshanteringsstrategin för Kronoberg 2016–2025. Under hösten 2016 presenterades pilotstudien för nätverket av kommunala företagsledare som pekade på mervärdet av en gemensam insats. Studien var därmed ursprunget till detta landsomfattande kompetensprojekt som till och med har förankrats i Competency Forum i Kronoberg – en drivkraft i regionalt samarbete med dessa frågor. En projektgrupp bildades av nätverket för att utveckla innehållet i projektet. Målgruppen är små och medelstora företag i Kronobergs län. Den planerade verksamheten riktar sig till både arbetsgivare och arbetstagare. Projektet har fyra fokusområden: • Gemensam kartläggningsmetod för att identifiera företagens kompetensbehov. • Coachningsverksamhet för att främja företagens egen strategiska kompetensledning.  • Särskild kompetensutvecklingsverksamhet för arbetsgivare och arbetstagare. • Undersökning av möjligheter och förutsättningar för en gemensam digital utbildningsplattform som är inriktad på näringslivet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660658","20201692","Plant zone 2","Växtzon 2","Sweden","72104","01/06/2018","30/09/2021","50","9215253.149","EUR","4607625.989","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757704",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Plant Zone2 aims to take the next step in creating the common platform for innovation and business support and cooperation in eastern central Sweden (Öms) built up under plant zone 1. All Science Parks and incubators in Öms are now full partners in the project.   The primary target group for the project is growth companies, secondary target groups are other companies and the system of the involved parties in the project.   Co-operation between the involved actors is in place and works well. The next step is to develop the platform and fully consolidate the broadened collaboration in order for the platform to live on after the end of the project. The project has taken into account the lessons learned from plant zone 1. Companies that are to get through a growth phase need more individualised support and thus a longer process for identifying needs. Plant Zone 1 has also identified four primary growth barriers where programs have been developed to work specifically with these; Capital supply, competence supply, sustainability and internationalisation. Programs have been formed to work with these. Women and foreigners have been an underrepresented group in the project and an in-depth target group analysis will be carried out and then develop an action plan to see how the project can work with this problem.   Support for companies is organised in two levels within the project. The first level is aimed at growth companies that have less extensive but multifaceted needs in several areas of expertise. The next level will include 40 growth companies that receive more comprehensive and cross-industry support for up to three years in a new advanced accelerator called Scale-Up","Växtzon2 syftar till att ta nästa steg i att skapa den gemensamma plattform för innovations- och företagsstöd samt samhandling i östra Mellansverige (ÖMS) som byggts upp under Växtzon 1. Samtliga Science Parks och inkubatorer i ÖMS är nu fullvärdiga parter i projektet.   Den primära målgruppen för projektet är tillväxtföretag, sekundära målgrupper är övriga företag och systemet med de ingående parterna i projektet.   Samhandling mellan de ingående aktörerna finns på plats och fungerar väl. Nästa steg är att utveckla plattformen och fullt ut befästa den breddade samverkan för att plattformen ska ha förutsättningar att leva vidare efter projektets slut. Projektet har tagit fasta på de lärdomar som har kommit av Växtzon 1. Företag som ska ta sig igenom en tillväxtfas behöver mer av individanpassat stöd och därmed en längre process för identifiering av behov. Växtzon 1 har också identifierat fyra primära tillväxthinder där program har tagits fram för att arbeta särskilt med dessa; Kapitalförsörjning, kompetensförsörjning, hållbarhet och internationalisering. Program har bildats för att arbeta med dessa. Kvinnor och utlandsfödda har varit en underrepresenterad grupp i projektet och en fördjupad målgruppsanalys kommer att genomföras för att sedan ta fram en handlingsplan för att se hur projektet kan arbeta med denna problematik.   Stödet till bolag organiseras i två nivåer inom projektet. Den första nivån vänder sig till tillväxtföretag som har mindre omfattande, men mångfacetterade behov inom flera kompetensområden. Nästa nivå kommer att omfatta 40 tillväxtföretag som får ett mer omfattande och branschöverskridande stöd i upp till tre år i en ny avancerad accelerator som kallas Scale-Up","Tillväxtverket","https://ec.europa.eu/regional_policy/rest/projects/upload/5179.jpg","5179","https://ec.europa.eu/regional_policy/projects/projects-database/from-start-up-to-scale-up-in-sweden_en"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039189","2015/00770","TRUST","TILLIT","Sweden","22221","04/01/2016","31/12/2017",null,"935745.99","EUR","626949.82","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039188","55.706199191667,13.189710556724","103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","TRUST is a project directed to unemployed young people aged 15-24 in northeastern Scania and Blekinge. The project has two interdependent parts; coaching and internship abroad. Företagsutveckling have extensive experience from coaching young people, and have come to the conclusion that their chances in getting a job increase considerably if they have an international work experience.   We understand, from our contacts with various employers, that the international internship provides young people with skills and experiences highly valued by employers. In addition, it makes young people appear more attractive and trustworthy. It also communicates the ability to take initiative to potential employers.   In previous projects we have completed internship abroad for unemployed youth and higher vet-students. In the proposed project Företagsutveckling will combine coaching with internship abroad in England and in Italy. The purpose of coaching is to give young people the tools necessary to seek employment; to point out opportunities, and give responsibilities. The internship abroad will provide them with international and professional experience. It will also give them confidence and independence. Finally, Företagsutveckling will coach the participants when they return home in order to support them and guide them into the labor market. We will thus make them apply the tools picked up in prior coaching, and inspire them to make use of the recently gained experience from the internship abroad, before they risk falling back into old routines.   An important part of TRUST and the coaching we offer is to discuss and make young people aware of factors influencing the labor market; why certain groups are unemployed; geographical; demographical as well as social differences. We will together analyze the logic of the labor market and prospects in further education. In this way the participants will get a better understanding of their situation and consequently will by themselves or with our help make better and informed decisions on how to proceed.  TRUST will include 105 participants in groups of seven. Each group will participate 18 weeks. Eight weeks of preparatory coaching, six weeks of internship abroad, and finally four weeks of post internship coaching. The first group will be recruited and starting in February 2016. The last group starts in September, in 2017","Trust är ett projekt riktat till arbetslösa ungdomar i åldern 15–24 år i nordöstra Skåne och Blekinge. Projektet har två inbördes beroende delar: coachning och praktik utomlands. Företagsutveckling har lång erfarenhet av att coacha ungdomar och har kommit fram till att deras chanser att få jobb ökar avsevärt om de har en internationell arbetslivserfarenhet.   Vi förstår, utifrån våra kontakter med olika arbetsgivare, att den internationella praktiktjänstgöringen ger unga människor färdigheter och erfarenheter som högt värderas av arbetsgivare. Dessutom verkar det mer attraktivt och trovärdigt för ungdomar. Den kommunicerar också möjligheten att ta initiativ till potentiella arbetsgivare.   I tidigare projekt har vi avslutat utlandspraktik för arbetslösa ungdomar och högre veterinärstudenter. I det föreslagna projektet kommer företagsutveckling att kombinera coaching med praktik utomlands i England och Italien. Syftet med coachning är att ge ungdomar de verktyg som krävs för att söka arbete. att peka ut möjligheter och ge ansvar. Utlandspraktiken ger dem internationell och yrkesmässig erfarenhet. Det kommer också att ge dem förtroende och oberoende. Slutligen kommer företagsutveckling att coacha deltagarna när de återvänder hem för att stödja dem och vägleda dem in på arbetsmarknaden. Vi kommer därför att få dem att tillämpa de verktyg som hämtats vid tidigare coachning, och inspirera dem att använda sig av den senaste erfarenheten från utlandspraktiken, innan de riskerar att falla tillbaka i gamla rutiner.   En viktig del av TRUST och coaching vi erbjuder är att diskutera och göra ungdomar medvetna om faktorer som påverkar arbetsmarknaden; varför vissa grupper är arbetslösa, geografiska områden. såväl demografiska som sociala skillnader. Vi kommer tillsammans att analysera arbetsmarknadens logik och framtidsutsikter inom vidareutbildningen. På så sätt får deltagarna en bättre förståelse för sin situation och kommer därför själva eller med vår hjälp att fatta bättre och väl underbyggda beslut om hur de ska gå vidare.  Trust kommer att omfatta 105 deltagare i grupper om sju. Varje grupp kommer att delta i 18 veckor. Åtta veckors förberedande coachning, sex veckors praktik utomlands och slutligen fyra veckor efter praktiktjänstgöringen. Den första gruppen kommer att rekryteras och starta i februari 2016. Den sista gruppen startar i september, 2017","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039631","2017/00595","Equal establishment","Jämställd etablering","Sweden","11399","15/08/2018","15/08/2021",null,"24242213.3","EUR","12121106.65","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039630",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Integration project: Matching and individual support with gender mainstreaming This integration project aims at increasing the employment opportunities of newly arrived immigrants by providing matching and individual support from the Swedish Public Employment Service (PES). The project is designed as a randomized controlled experiment with a strong gender mainstreaming focus. The design setup integrates a promising active labor market policy intervention with a research opportunity about how such and intervention should be designed to best assist newly arrived women into work.   The intervention is based on a method called Matching from Day 1 (MD1) which is today only used in one local PES office in Stockholm that works with newly immigrants. The method is based on a stock-flow-model implying that new jobseekers are first matched with old job vacancies, while identification of new vacancies are directed to jobseekers that could not be matched by the existing job vacancy bank. It tries to deal with asymmetric information in the job matching process and has a \"place-then-train\" aspect such that motivated jobseekers receive direct support to get them into a workplace. The method is considered as cost-effective as it works with group of jobseekers and has a strong gender focus. It has been studied before but however never evaluated. Based on previous findings on evidence-based interventions targeted to jobseekers, we know that \"place-then-train\" inspired Supported Employment (SE) methods have shown positive results on other target groups than on newly arrived immigrants that are very distant from the labor market. The MD1 method could therefore successively be combined with the SE-method as the latter method is much more focused on providing individual support to a jobseeker along their way of entering the labor market.   This labor market intervention involves three methods in different combinations: gender mainstreaming, MD1 and SE. The project will start in the beginning of 2018 and be running for 36 months. It will be conducted in at least ten local PES offices that have the capacity and a sufficient large inflow of jobseekers. The project will include at least 3600 jobseekers, a third of which will form a control group and a third of which will form two slightly different intervention groups. The project team will receive a list of potential participants who first approve to participate in the study and then randomized into the following three groups: i) a treatment group receiving MD1-intervention in addition to ordinary support, ii) another treatment group receiving both MD1- and SE-intervention in addition to ordinary support and iii) a control group that only receive ordinary support from the PES. In half of the chosen local offices we will use a gender mainstreaming framework, where staff are trained specifically to enable labor market integration among female job seekers.   The project is an activity listed in PES’s action plan to increase the employment opportunities of foreign-born women. Previous studies have shown that the distribution of meetings and ALMP measures is unequal: men require and receive more meetings with a caseworker, more qualitative matching and ALMP measures than women. Such gender inequality is even more acute among newly arrived immigrants. Majority of the impact evaluations conducted within the Swedish PES show only impact for men. There is therefore a need for more active interventions and more research and knowledge to find effective means that works for both men and women, and in particular that works for enhancing a more gender equal integration.","Integrationsprojekt: Matchning och individuellt stöd med integrering av ett jämställdhetsperspektiv Detta integrationsprojekt syftar till att öka sysselsättningsmöjligheterna för nyanlända invandrare genom att tillhandahålla matchning och individuellt stöd från Arbetsförmedlingen (PES). Projektet är utformat som ett randomiserat kontrollerat experiment med ett starkt fokus på jämställdhetsintegrering. Designen integrerar en lovande aktiv arbetsmarknadspolitisk intervention med en forskningsmöjlighet om hur sådana och interventioner bör utformas för att på bästa sätt hjälpa nyanlända kvinnor i arbete.   Insatsen bygger på en metod som heter Matching from Day 1 (MD1) som idag endast används på ett lokalt PSE-kontor i Stockholm som arbetar med nya invandrare. Metoden bygger på en stock-flow-modell som innebär att nya arbetssökande först matchas med gamla lediga platser, medan identifiering av nya lediga platser riktas till arbetssökande som inte kan matchas av den befintliga lediga banken. Den försöker hantera asymmetrisk information i samband med jobbmatchningsprocessen och har en aspekt som innebär att motiverade arbetssökande får direkt stöd för att få in dem på en arbetsplats. Metoden anses vara kostnadseffektiv eftersom den arbetar med en grupp arbetssökande och har ett starkt genusfokus. Det har studerats tidigare men aldrig utvärderats. Baserat på tidigare resultat om evidensbaserade insatser riktade till arbetssökande vet vi att ”plats-då-tåg” inspirerade metoder för stöd till sysselsättning (SE) har visat positiva resultat för andra målgrupper än för nyanlända invandrare som ligger mycket långt från arbetsmarknaden. MD1-metoden kan därför successivt kombineras med SE-metoden eftersom den senare metoden är mycket mer inriktad på att ge individuellt stöd till en arbetssökande under deras väg att komma in på arbetsmarknaden.   Denna arbetsmarknadsintervention innebär tre metoder i olika kombinationer: jämställdhetsintegrering, MD1 och SE. Projektet startar i början av 2018 och pågår i 36 månader. Den kommer att genomföras på minst tio lokala arbetsförmedlingskontor som har kapacitet och ett tillräckligt stort inflöde av arbetssökande. Projektet kommer att omfatta minst 3600 arbetssökande, varav en tredjedel kommer att utgöra en kontrollgrupp och en tredjedel av dessa kommer att utgöra två något olika insatsgrupper. Projektgruppen kommer att få en lista över potentiella deltagare som först godkänner att delta i studien och sedan randomiseras till följande tre grupper: i) en behandlingsgrupp som får MD1-intervention utöver vanligt stöd, ii) en annan behandlingsgrupp som får både MD1- och SE-intervention utöver vanligt stöd och iii) en kontrollgrupp som endast får vanligt stöd från PES. I hälften av de valda lokalkontoren kommer vi att använda ett ramverk för jämställdhetsintegrering, där personalen utbildas specifikt för att möjliggöra arbetsmarknadsintegration bland kvinnliga arbetssökande.   Projektet är en verksamhet som anges i de offentliga arbetsförmedlingarnas handlingsplan för att öka sysselsättningsmöjligheterna för utlandsfödda kvinnor. Tidigare studier har visat att fördelningen av möten och aktiva arbetsmarknadsåtgärder är ojämn: män behöver och får fler möten med en handläggare, mer kvalitativ matchning och aktiva arbetsmarknadsåtgärder än kvinnor. Denna ojämlikhet mellan könen är ännu mer akut bland nyanlända invandrare. Majoriteten av de konsekvensbedömningar som genomförts inom den svenska offentliga arbetsförmedlingen visar endast på effekter för män. Det finns därför ett behov av mer aktiva insatser och mer forskning och kunskap för att hitta effektiva medel som fungerar för både män och kvinnor, och i synnerhet för att främja en jämnare integrering mellan könen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039963","2020/00193","VISIBILITY 2.0","SIKT 2.0","Sweden","93131","31/08/2020","28/02/2023",null,"3293191.8","EUR","1646595.9","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039962","64.7493518,20.951243928178","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","SIKT 2.0 is a project that is run in collaboration with Region Västerbotten, Region 10 municipalities and the Employment Service. The project aims to have more women and men in the category \"vulnerable position in the labor market\" reach self-sufficiency or approach the labor market. The project works through job tracks and a significant part of the efforts is done by several smaller municipalities working together to achieve results.","SIKT 2.0 är ett projekt som drivs i samarbete med Region Västerbotten, Region 10 kommuner och Arbetsförmedlingen. Projektet syftar till att få fler kvinnor och män i kategorin ”sårbar position på arbetsmarknaden” att nå självförsörjning eller närma sig arbetsmarknaden. Projektet fungerar genom arbetsspår och en betydande del av arbetet görs av flera mindre kommuner som arbetar tillsammans för att uppnå resultat.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039390","2016/00568","Take internally 2014-2020","TA internt2014-2020","Sweden","10074","01/01/2014","31/12/2023",null,"52340564.73","EUR","26170282.37","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039389",null,"4","Productive investment linked to the cooperation between large enterprises and SMEs for developing information and communication technology (‘ICT’) products and services, e-commerce and enhancing demand for ICT","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Ej aktuellt","EJ Aktuellt","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660939","20203055","Feasibility study on companies’ future challenges in central Kalmar County","Förstudie kring företagens framtidsutmaningar i mittersta Kalmar län","Sweden","57257","15/01/2020","30/06/2020","50","29419.382","EUR","14709.789","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758054",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the feasibility study is to investigate how companies in the region can be equipped to meet future challenges in a sustainable way. Long-term sustainable growth requires a business sector that develops in pace with external changes and a dynamic environment where companies can develop and have good prospects to grow. During the feasibility study, a number of different actors will be engaged to achieve the best possible results. Within the framework of the feasibility study, external analyses will be carried out around the companies’ challenges over the 35 years, combined with interviews and/or workshops with the goal of identifying larger common needs where business development, knowledge-enhancing and networking efforts can provide a changeover of the companies.","Förstudiens övergripande mål är undersöka hur företagen i regionen kan rusta sig för att på ett hållbart sätt möta framtidens utmaningar. En långsiktig hållbar tillväxt förutsätter ett näringsliv som utvecklas i takt med omvärldsförändringar och en dynamisk miljö där företag kan utvecklas och ha goda förutsättningar att växa. Under förstudien kommer ett antal olika aktörer att engageras så att man når bästa möjliga resultat. Inom ramen för förstudien kommer omvärldsanalyser genomföras kring företagens utmaningar på 35 års sikt kombinerat med intervjuer och/eller workshops med mål att identifiera större gemensamma behov där affärsutvecklings-, kunskapshöjande och nätverksskapande insatser kan ge en uppväxling av företagen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660439","20201344","Match 2017-2020","Matchen 2017-2020","Sweden","65637","01/06/2017","30/09/2020","50","819644.482","EUR","409822.241","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757934","59.4054938,13.5794437","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Värmland County",null,"SE311","2014-2020","The aim of the Match-En project is to match SME companies with students in post-secondary education, primarily at Karlstad University. The matching will lead to the region’s SMEs gaining a stronger relationship with academia and finding an effective way to utilise the skills available there, skills that can be crucial to the competitiveness of companies, sustainable growth and renewal. The starting point for the matching is the needs of SMEs in combination with entrepreneurship, which is central to the development of both existing and new companies. Post-secondary students shall have the opportunity to develop their entrepreneurship and be exposed to the matching needs of SMEs.  The project will also collaborate with Paper Province to help match entrepreneurial students to innovative business ideas in the bioeconomy field. These business ideas will be developed into start-up companies.   The initiative is expected to lead to more jobs, sustainable growth in existing SMEs and new sustainable and innovative companies in Värmland. More students, both Värmlanders and migrants, are expected to remain and establish themselves in Värmland. More new companies will be started by students with support and inspiration from SME companies in the region.  The project’s primary target groups are the region’s SME companies and students in post-secondary education mainly from Karlstad University. Secondary target groups are staff and teachers at Karlstad University as well as other post-secondary education, and actors in the entrepreneurship system in Värmland. The secondary target groups are important for the success of matching efforts between the primary target groups, including to reach SMEs and students, and to identify candidates for the matching process.  The project will work in three different activities: 1. Create a matching model 2. Create a Competence Platform 3. Digitising Drivhuset’s offer The competence platform (activity 2) to be created forms the basis for implementing matches between companies and students. Here, the focus is on – further developing looping (Drivhusen’s common method for development of entrepreneurship), which will benefit both SME companies and students, – arrange case workshops where SME companies get suggestions for solutions to specific problems in collaboration with students with relevant skills, – implement the drive shaft, where SME companies have the opportunity to support new companies run by students, and not least to reach out to the region’s SME companies and get the cooperation started in order to make the planned matches.  The matching model is developed based on the experience of working with the skills platform. The digitisation of Drivhuset’s offering runs in parallel with work with the competence platform to streamline Drivhuset’s work and to strengthen the guidance from a digital perspective.  In all three areas, business intelligence/trend reconnaissance will have a high priority.  Drivhuset also wants to continue to contribute to strengthening entrepreneurship at post-secondary level and ensure that more students start new and viable companies and that more and more people have entrepreneurial knowledge to the benefit of their future working life. This will contribute to growth and innovation in Värmland.  The project is expected to strengthen and clarify Drivhuset’s role in the innovation support system in Värmland and increase interactivity with industry. Drivhuset wants to contribute in particular with knowledge about how the support system can be improved for young entrepreneurs and what expectations the entrepreneurs of the future will have on the function, methods, tools and development environments of the support system.   The Match-En project will have a strong focus on collaboration and collaboration. The parties that will be included in the project in addition to the target groups are municipalities, industry, clusters, Karlstad University, universities of applied sciences, Innovation Park, Paper Province, Compare and Almi.","Syftet med projektet Match-En är att matcha SME-företag med studenter i eftergymnasial utbildning, främst vid Karlstads universitet. Matchningen ska leda till att regionens SME-företag får en starkare relation till akademin och hittar en effektiv väg att tillvarata den kompetens som finns där, kompetens som kan vara avgörande för företagens konkurrenskraft, hållbara tillväxt och förnyelse. Utgångspunkten för matchningen är SME-företagens behov i kombination med entreprenörskap, som är centralt för utvecklingen av såväl befintliga som nya företag. Eftergymnasiala studenter ska få möjligheten att utveckla sitt entreprenörskap och exponeras för SME-företagens matchningsbehov.  Projektet kommer också att samarbeta med Paper Province för att bidra till matchning av entreprenöriella studenter till innovativa affärsidéer inom bioekonomiområdet. Dessa affärsidéer ska utvecklas till startupbolag.   Insatsen beräknas leda till fler arbetstillfällen, hållbar tillväxt i befintliga SME-företag och nya hållbara och innovativa företag i Värmland. Fler studenter, både värmlänningar och inflyttade, förväntas stanna kvar och etablera sig i Värmland. Fler nya företag kommer att startas av studenter med stöd och inspiration av SME-företag i regionen.  Projektets primära målgrupper är regionens SME-företag och studenter i eftergymnasial utbildning främst från Karlstads universitet. Sekundära målgrupper är personal och lärare vid Karlstads universitet samt övriga eftergymnasiala utbildningar, och aktörer i entreprenörskapssystemet i Värmland. De sekundära målgrupperna är viktiga för att matchningsinsatserna mellan de primära målgrupperna ska lyckas, bland annat för att nå SME-företag och studenter samt för att identifiera kandidater till matchningsprocessen.  Projektet kommer att jobba inom tre olika aktiviteter: 1. Skapa en matchningsmodell 2. Skapa en kompetensplattform 3. Digitalisera Drivhusets erbjudande  Den kompetensplattform (aktivitet 2) som ska skapas utgör basen för att genomföra matchningar mellan företag och studenter. Här läggs bland annat fokus på att  - vidareutveckla LOOPA (Drivhusens gemensamma metod för utveckling av entreprenörskap), som kommer såväl SME-företag som studenter till del, - arrangera case workshops där SME-företag får förslag på lösningar till specifika problem i samarbete med studenter med relevant kompetens, - genomföra Drivaxeln, där SME-företag får möjlighet att stödja nya företag som drivs av studenter,  och inte minst att nå ut till regionens SME-företag och få igång samarbetet för att kunna göra de planerade matchningarna.  Matchningsmodellen utvecklas baserat på erfarenheterna från arbetet med kompetensplattformen. Digitaliseringen av Drivhusets erbjudande löper parallellt med arbete med kompetensplattformen för att effektivisera Drivhusets arbete och för att stärka vägledningarna ur ett digitalt perspektiv.  Inom samtliga tre områden kommer omvärldsbevakning/trendspaning att ha hög prioritet.  Drivhuset vill också genom projektet fortsatt bidra till att stärka entreprenörskapet på eftergymnasial nivå och se till att fler studenter startar nya och livskraftiga företag liksom att allt fler har entreprenöriella kunskaper till nytta för sitt framtida arbetsliv. Detta ska bidra till tillväxt och innovation i Värmland.  Projektet förväntas stärka och tydliggöra Drivhusets roll i innovationsstödssystemet i Värmland samt öka interaktiviteten med näringslivet. Drivhuset vill särskilt bidra med kunskaper om hur stödsystemet kan förbättras för unga entreprenörer och vilka förväntningar framtidens entreprenörer kommer att ha på stödsystemets funktion, metoder, verktyg och utvecklingsmiljöer.   Projektet Match-En kommer att ha ett starkt fokus på samverkan och samarbeten. De parter som kommer ingå i projektet utöver nämnda målgrupper är kommuner, näringsliv, kluster, Karlstads universitet, yrkeshögskolor, Innovation Park, Paper Province, Compare och Almi.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660425","20201326","Reduced climate impact from plastics in municipal operations","Minskad klimatpåverkan från plast inom kommunal verksamhet","Sweden","75375","01/09/2017","28/02/2021","50","632939.226","EUR","350276.045","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757713","59.863333785275,17.633846079825","44","Intelligent transport systems (including the introduction of demand management, tolling systems, IT monitoring, control and information systems)","TO07","Network infrastructure in transport and energy","PO03","Connected Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",null,"Uppsala County",null,"SE121","2014-2020","In the project Reduced climate impact from plastics, Eskilstuna, Norrköping, Linköping and Uppsala Municipality will work together to reduce climate impact from plastic. The overall and long-term goal of the project is to reduce the climate impact of fossil-based plastic products by minimising the use of these in municipalities in combination with replacing fossil plastic products with renewable and recycled plastic products. The project’s tools to create change in the climate impact of fossil plastics are public procurement. By developing procurement requirements and purchasing procedures for a selection of the plastic products used in municipal operations that primarily govern against other materials, such as wood, plastics produced from renewable or recycled raw materials, find the possibility to reduce carbon dioxide emissions from fossil plastics in Eastern Central Sweden by 55 % in the longer term. The business community will be affected by the fact that the municipalities will procure products based on specific climate and environmental requirements in the future. In order to create early collaboration on change in procurement requirements, the project will arrange a seminar aimed at the business community.","I projektet Minskad klimatpåverkan från plast kommer Eskilstuna, Norrköping, Linköping och Uppsala kommun samverka för att minska klimatpåverkan från plast. Projektets övergripande och långsiktiga mål är att minska klimatpåverkan från fossilbaserade plastprodukter genom att minimera användandet generellt av dessa i kommunernas verksamhet i kombination med att ersätta fossila plastprodukter med förnybara samt återvunna plastprodukter. Projektets verktyg till att skapa förändring avseende den fossila plastens klimatpåverkan, är offentlig upphandling. Genom att utveckla upphandlingskrav och inköpsrutiner för ett urval av de plastprodukter som används inom kommunal verksamhet som i första hand styr mot annat material, t.ex. trä, plast producerad av förnybar eller återvunnen råvara finna möjligheten att minska mängden koldioxidutsläpp från fossil plast i Östra Mellansverige med 55 % på längre sikt. Näringslivet kommer att påverkas genom att kommunerna framöver kommer att upphandla produkter utifrån specifika klimat- och miljökrav. För att tidigt skapa ett samarbete om förändring av upphandlingskrav kommer projektet att arrangera ett seminarium som vänder sig till näringslivet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660329","20201187","The City of Gothenburg","Stadslandet Göteborg","Sweden","40423","01/01/2017","30/04/2020","40","3100721.807","EUR","1240288.371","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757723",null,"65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The application is based on experiences and results from the Regional Fund project Development Northeast 2011-2013. The collaborative project aims to create conditions for green innovation and business development between city and country. Four local hubs in Angered and Norra Hisingen form the basis for collaboration between city, business, residents, associations and academia. In five test beds, together with the academy, new approaches are being tested to strengthen the ability to switch to a more low-carbon city linked to food, logistics, destination and business models.","Ansökan tar avstamp i erfarenheter och resultat från regionalfondsprojektet Utveckling Nordost 2011-2013. Samverkansprojektet har som mål att skapa förutsättningar för grön innovation och affärsutveckling mellan stad och land. Fyra lokala nav i Angered och på Norra Hisingen utgör basen för samverkan mellan stad, näringsliv, invånare, föreningsliv och akademi. I fem testbäddar prövas, tillsammans med akademin, nya angreppssätt för att stärka förmågan att ställa om till en mer koldioxidsnål stad kopplat till livsmedel, logistik, destination och affärsmodeller.","Tillväxtverket","https://ec.europa.eu/regional_policy/rest/projects/upload/4427.jpg","5772","https://ec.europa.eu/regional_policy/projects/projects-database/urban-rural-areas-in-gothenburg-sweden-creates-new-green-businesses_en"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661319","20293796","A HOLBAR guest experience – part 1","EN HÅLLBAR GÄSTUPPLEVELSE - del 1","Sweden","59333","01/09/2020","28/02/2021","50","37890.115","EUR","37890.018","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757802","57.7583272,16.6365351","75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Kalmar County",null,"SE213","2014-2020","The purpose of the project A HÅLLBAR guest experience – part 1 is for an analysis tool for companies in the hospitality industry to be developed. This tool must be the basis for a company development effort at different levels that is part 2 of the project and which is handled in separate application. The objective is that tourism companies in crisis should have changed for sustainable tourism and have activities that are adapted to new customer needs and markets. A clear and simple model with the customer experience in focus should be developed and live on after project end. The model and tool should easily be used by other destinations that want to help tourism companies to work with the customer experience and the project will in the long run contribute to a competitive tourism industry. The tool should be locally adapted to tourism companies and provide a basis for conversion measures. The analysis tool and model will be developed in dialogue with the regional coordinator and with the county tourism group in Kalmar County. There is a collaboration with Gotland’s tourism industry with ongoing reconciliations for exchange of experiences at both destination and operational level. And there is an agreement with Oskarshamn on knowledge sharing and dialogue on the development of companies","Avsikten med projektet EN HÅLLBAR GÄSTUPPLEVELSE - del 1 är att ett analysverktyg för företag inom besöksnäringen ska tas fram. Detta verktyg ska vara underlag för en företagsutvecklande insats i olika nivåer som är del 2 i projektet och som hanteras i separat ansökan. Målsättningen är att besöksnäringsföretag i kris ska ha ställt om för en hållbar turism och ha verksamhet som är anpassad till nya kundbehov och marknader. En tydlig och enkel modell med kundupplevelsen i fokus ska vara framtagen och leva vidare efter projektslut. Modellen och verktyget ska enkelt kunna användas av andra destinationer som vill hjälpa besöksnäringsföretag att jobba med kundupplevelsen och projektet ska på lång sikt bidra till en konkurrenskraftig besöksnäring. Verktyget ska lokalt anpassas till besöksnäringsföretag och vara ett underlag för omställningsåtgärder. Analysverktyget och modellen ska tas fram i dialog med den regionala samordnaren samt med länsturismgruppen i Region Kalmar län. Ett samarbete finns med Gotlands Besöksnäring med löpande avstämningar för erfarenhetsutbyte på såväl destinations- som verksamhetsnivå. Och en överenskommelse finns med Oskarshamn om kunskapsutbyte och dialog kring företagens utveckling","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040074","2020/00595","Pre-study completed studies","Förstudie Fullföljda studier","Sweden","40222","01/04/2021","31/12/2021",null,"37937.71","EUR","18968.86","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040073","57.6958216,11.996105399294","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","Completed studies have for many years been a priority area for the member municipalities in the Gothenburg region (GR). Knowledge results and completed upper secondary school are seen as crucial in reducing the risk of social exclusion and a future establishment in the labour market.  Today however, there is a relatively large proportion of students who do not complete their studies, and the challenge of study interruption has several explanatory factors. The students needs linked mainly to mental illness and neuropsychiatric disabilities have changed in recent years, and school staff often lack the conditions to meet these pupils. In parallel with this, there is also a large proportion of unauthorized school staff in both primary and secondary school. Furthermore, the number of students in GR are expected to increase in the coming years, which means more students with changed needs.  In a feasibility study, GR wishes to investigate what prerequisites and competence qualified and unqualified school staff in compulsory school and upper secondary school have in order to meet the needs of students at risk not to complete their studies. Through a systematic and continuous data collection with interviews, focus groups, statistics, research overviews and external monitoring, the intention is that the feasibility study will result in an increased knowledge base among strategic decision makers in the municipalities about the conditions and competence of school staff. Further results will also be proposals for possible future projects that contribute to strengthen the employability for both students and school staff.","Avslutade studier har under många år varit ett prioriterat område för medlemskommunerna i Göteborgsregionen (GR). Kunskapsresultaten och avslutad gymnasieutbildning ses som avgörande för att minska risken för social utestängning och ett framtida inträde på arbetsmarknaden.  Idag finns det dock en relativt stor andel studenter som inte avslutar sina studier, och utmaningen med studieavbrott har flera förklarande faktorer. Eleverna behöver främst psykisk ohälsa och neuropsykiatriska funktionsnedsättningar har förändrats under de senaste åren, och skolpersonalen saknar ofta förutsättningar för att möta dessa elever. Parallellt med detta finns det också en stor andel otillåtna skolpersonal i både grund- och gymnasieskolan. Dessutom förväntas antalet studenter i GR öka under de kommande åren, vilket innebär att fler studenter med förändrade behov.  I en förstudie vill GR undersöka vilka förutsättningar och kompetens kvalificerad och okvalificerad skolpersonal i grundskolan och gymnasieskolan har för att möta riskutsatta elevers behov att inte slutföra sina studier. Genom en systematisk och kontinuerlig datainsamling med intervjuer, fokusgrupper, statistik, forskningsöversikter och extern övervakning är avsikten att genomförbarhetsstudien ska resultera i en ökad kunskapsbas bland strategiska beslutsfattare i kommunerna om skolpersonalens förutsättningar och kompetens. Ytterligare resultat kommer också att vara förslag till eventuella framtida projekt som bidrar till att stärka anställbarheten för både elever och skolpersonal.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040269","2021/00181","DIGILEJ","DIGILEJ","Sweden","90109","01/09/2021","30/04/2023",null,"529671.51","EUR","264835.76","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039962",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","DIGILEJ, leaders' digital competence   The project's goal is to increase the digital competence of managers and leaders in the public sector to strengthen their ability to implement digital change. The corona crisis and digital development challenge leadership, employeeship, workplace culture and working methods. Leaders in public administration need to develop their understanding of digital transformation and their digital skills in order to be relevant in the labor market and to be able to lead the change that the public sector is facing.   By analyzing digital competence and maturity, the project will develop methods and learning resources that aim to give all leaders, regardless of gender and age, equal opportunities to contribute to digital development.","DIGILEJ, ledares digitala kompetens Projektets mål är att öka den digitala kompetensen hos chefer och ledare inom offentlig sektor för att stärka deras förmåga att genomföra digital förändring. Coronakrisen och den digitala utvecklingen utmanar ledarskap, medarbetarskap, arbetsplatskultur och arbetsmetoder. Ledare inom offentlig förvaltning måste utveckla sin förståelse för digital omvandling och sina digitala färdigheter för att vara relevanta på arbetsmarknaden och för att kunna leda den förändring som den offentliga sektorn står inför.   Genom att analysera digital kompetens och mognad kommer projektet att utveckla metoder och inlärningsresurser som syftar till att ge alla ledare, oavsett kön och ålder, lika möjligheter att bidra till digital utveckling.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990722","20314703","Sustainable domestic tourism in the wake of the pandemic","Hållbar inhemsk besöksnäring i spåren av pandemin","Sweden","35233","31/10/2023","31/10/2023","50","420025.741","EUR","315019.233","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990721","56.8804913,14.80986775","63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Kronoberg county",null,"SE212","2014-2020","The aim of the project is that the region’s tourism companies reduce the negative effects of the loss of foreign guests by receiving more national, regional and local guests than in 2020, it creates the opportunity for a balanced mix of international and national visitors and leads to increased resilience and growth.  Project managers and project employees will evaluate what we Kronoberg County has to offer a domestic target group and create knowledge about the domestic market and its varied needs and wishes with special emphasis on sustainability. This gives the project a starting point to work with to find the right communicative message and concept. Advertising will take place both in print and on the web and via social media. Marketing leads to an increased reception of the target group, which leads to an increased understanding of the target group’s needs and can in turn lead to companies initiating their own product development.  The benefits at project completion and expected long-term effects will then be that tourism companies reduce the negative effects of the loss of foreign guests by receiving more national, regional and local guests than in 2020, creating the opportunity for a balanced mix of international and national visitors leading to growth.  The project promotes a green transition through two main grounds: The first: An increased number of national visitors have a shorter trip to Kronoberg. In other words, we have a visitor from Sweden (e.g. Gothenburg) so the carbon dioxide emissions for that visitor are less than for a visitor from, for example, Munich. If, through this project, we can create a better balance between foreign and Swedish visitors, we reduce the hospitality industry in Kronoberg County’s negative carbon dioxide impact. The second: In parallel with the current project, Region Kronoberg has run a project called Sustainable Visiting Industry. Within this project, a target group analysis has been developed by Cairo Future.  The target group analysis has taken a special grip on the Swedish traveller with a sustainability focus.  This target group analysis will influence choices for the activities of the project in question; Advertising web/print, Purchasing Content and Domestic Marketing Communication. In this project, they will actively choose to direct messages towards a conscious and sustainability-focused target group. A further development of this is also to look at how the project contributes to striving towards Agenda2030, these goals are also integrated into both RUS and Regional tourism strategy.  The project contributes positively to the following sustainability goals: — Sustainable production and consumption (Agenda 2030 target 12): —By promoting business transformation and focusing on sustainability in all actions. Combating climate change (Agenda 2030 SDG 13): By increasing the focus on endurance and quality and promoting sustainable travel to and within the county. By promoting staycation in the project, the effect should be lower carbon dioxide emissions The goal is that a visitor has gained knowledge and experiences that make them more sustainable after visiting Kronoberg as a destination. The project will promote a larger volume of visitors from Kronoberg and our local areas.  The project works with diversity and gender equality in all parts of the project. Before the pandemic, the hospitality industry is a relatively equal sector, the distribution between women and men who both work and run companies in the hospitality industry in Kronoberg County is more evenly distributed than comparable industries. The proportion of foreign-born companies operating in the hospitality industry in Kronoberg County is also relatively high. This shows earlier studies by Region Kronoberg. But even in their marketing, they will work for text and images to work inclusive. This, inter alia, through the handbook: “To be seen on an equal footing” attached in","Projektets mål är att regionens besöksnäringsföretag minskar de negativa effekterna av bortfallet av utländska gäster genom att ta emot fler nationella, regionala och lokala gäster än 2020 det skapar möjlighet till en balanserad mix av internationella och nationella besökare och leder till ökad resiliens och tillväxt.  Projektledare och projektmedarbetare kommer utvärdera vad vi Kronobergs län för att har att erbjuda en inhemsk målgrupp samt skapa kunskap om den inhemska marknaden och dess varierade behov och önskemål med särskild tonvikt på hållbarhet. Det ger projektet ett utgångsläge att arbeta med för att hitta rätt kommunikativa budskap och koncept. Annonsering kommer ske i både print och på webb och via sociala medier. Marknadsföringen leder till ett ökat mottagande av målgruppen vilket leder till en ökad förståelse för målgruppens behov och kan i sin tur kan leda till att företagen initierar en egen produktutveckling.  Nyttan vid projektslut och förväntade långsiktiga effekter blir då att besöksnäringsföretagen minskar de negativa effekterna av bortfallet av utländska gäster genom att ta emot fler nationella, regionala och lokala gäster än 2020, vilket skapar möjlighet till en balanserad mix av internationella och nationella besökare som leder till tillväxt.  Projektet verkar för en grön omställning genom framförallt två grunder: Den första: En ökad del nationella besökare har en kortare resa till Kronoberg. Dvs har vi en besökare från Sverige (tex Göteborg) så är koldioxidutsläppet mindre för den besökaren än för en besökare från tex München. Kan vi genom det här projektet skapa en bättre balans mellan utländska och svenskabesökare så minskar vi besöksnäringen i Kronobergs läns negativa koldioxid påverkan. Den andra: Parallellt med aktuellt projekt har Region Kronoberg drivit ett projekt som heter Hållbar Besöksnäring. Inom det projektet har en målgruppsanalys tagits fram av Kairos Future.  Målgruppsanalysen har tagit ett särskilt grepp om Den svenska resenären med hållbarhetsfokus.  Denna målgruppsanalys kommer påverka val för det aktuella projektets aktiviteter; Annonsering webb/print, Inköp Content samt Inhemsk marknadskommunikation. De kommer i det här projektet att aktivt välja att rikta budskap mot en medveten och hållbarhetsfokuserad målgrupp. En vidareutveckling av detta är också att titta på hur projektet bidrar till att sträva mot Agenda2030, dessa mål är ju också integrerade i såväl RUS som Regional Besöksnäringsstrategi.  Projektet bidrar positivt till följande hållbarhetsmål: -Hållbar produktion och konsumtion (Agenda 2030 mål 12): -Genom att främja omställning hos företagen samt att ha fokus på hållbarhet i alla insatser. Bekämpa klimatförändringarna (Agenda 2030 mål 13): Genom att öka fokus på stanntid och kvalitet samt främja ett hållbart resande till och inom länet. Genom främjande av staycation i projektet bör effekten bli lägre koldioxidutsläpp Målet är att en besökare tillgodogjort sig kunskaper och upplevelser som gör att hen blir mer hållbar efter att habesökt Kronoberg som resmål. Projektet ska främja en större volym av besökare från Kronoberg och våra närområden.  Projektet arbetar med mångfald och jämställdhet i samtliga delar av projektet. Besöksnäringen är innan pandemin en relativt jämställd bransch, fördelningen mellan kvinnor och män som både arbetar och driver företag inom besöksnäringen i Kronobergs län är jämnare fördelat än jämförbara branscher. Andelen utlandsfödda som driver företag inom besöksnäringen i  Kronobergs län är även det relativt andra branscher högt. Detta visar tidigare undersökningar gjorda av Region Kronoberg. Men även i deras marknadsföring kommer de arbeta för att text och bilder ska fungera inkluderande. Detta bland annat genom handboken: \"Att synas på lika villkor\" som finns bifogad i","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660376","20201256","Technical support for the Financial Management Authority","Tekniskt stöd för Ekonomistyrningsverket","Sweden","10430","01/01/2014","31/12/2021","50","124529.367","EUR","62264.683","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757749",null,"121","Preparation, implementation, monitoring and inspection","TO12","Technical assistance",null,null,"ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project’s activities involve conducting audits that contribute to the legal and effective management of the programme. Technical support for the ESV shall co-finance audit costs. The technical support within the field of action should be used to achieve a simple and efficient implementation.","Projektets aktiviteter innebär att genomföra revisioner som bidrar till en rättssäker och effektiv förvaltning av programmet. Tekniskt stöd för ESV ska medfinansiera kostnader för revision. Det tekniska stödet inom insatsområdet ska användas för att nå ett enkelt och effektivt genomförande.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659905","20200360","Infotech Umeå “Growth”","Infotech Umeå \"Growth\"","Sweden","90719","01/08/2015","30/11/2018","50","1282086.142","EUR","808911.042","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757641",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Overall objectives: The region is a magnet for investors and venture capitalists, the region is well known internationally in parts of ICT and many ICT companies start and grow globally.  Project objectives: The project will make more start-up and existing companies in the region grow and reach a global market and position the region’s companies as strong in ICT and thereby increase the business opportunities of companies.  Sub-targets: 1. Awareness of the region as a strong ICT region has increased and ICT companies have become more sought after as business partners.  2. Companies’ access to expertise and capital from investors/risk capital and adapted business support to grow and reach a global market has been strengthened.  The project will work with business support to ICT companies in a growing phase, with a focus on international business. This includes support and coaching in terms of, for example, marketing, customer contacts, seal strategies, capital raising, etc. This will take place through proven methods of internationalisation and business development and in close collaboration with other projects and initiatives. The project will also work with international marketing in general of the expertise of the region’s ICT companies.   The project expects applicant effects in the form of a stronger innovation and start-up culture in the region, attracting more entrepreneurs and increasing the influx of business ideas, scalable and global potential. The vision is that innovation culture will be experienced strong by 2020.","Övergripande mål: Regionen är en magnet för investerare och riskkapitalister, regionen är välkänd internationellt inom delar av IKT och många IKT-bolag startar och växer globalt.  Projektmål: Projektet ska få fler startup- och befintliga bolag i regionen att växa och nå en global marknad samt positionera regionens företag som starka inom IKT och därigenom öka företagens affärsmöjligheter.  Delmål: 1. Kännedomen om regionen som en stark IKT-region har ökat och IKT-företagen har blivit mer eftertraktade som affärspartners.  2. Företagens tillgång till kompetens och kapital från investerare/riskkapital och anpassat affärsstöd för att växa och nå en global marknad har stärkts.  Projektet kommer att arbeta med affärsstöd till IKT-företag i en växa-fas, med fokus på internationella affärer. Detta innefattar stöd och coachning vad gäller t ex marknadsföring, kundkontakter, sälstrategier, kapitalanskaffning m.m. Detta kommer att ske via beprövade metoder för internationalisering och affärsutveckling och i nära samverkan med andra projekt och insatser. Projektet kommer även att arbeta med internationell marknadsföring generellt av den kompetens som regionens IKT-företag besitter.   Av projektet förväntar sig sökande effekter i form av en starkare innovations- och startupkultur i regionen, att fler entreprenörer lockas hit och att inflödet av antalet affärsidéer, som är skalbara och har global potential, ökar. Visionen är att innovationskulturen skall upplevas stark år 2020.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660179","20200946","Platform for supplementary SME financing","Plattform för kompletterande SMF finansiering","Sweden","92131","01/09/2016","31/08/2018","50","195313.864","EUR","97656.932","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757772","64.5961327,18.6762195","1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","Small businesses have a hard time finding funding. Stricter requirements on the banks’ capital adequacy mean a lower risk taking and low secondary value on properties and facilities provide too low collateral and further complicates bank loans.  Women run more often than men companies that have customers in the local market, e.g. different service industries. These companies often risk being extra vulnerable when it comes to access to financing. The same applies to companies in cultural and creative industries, as well as start-ups. Other groups of companies mentioned: Green industries, agricultural companies and companies facing generational shifts.  The credit guarantee association’s business concept is to promote members‘financial interests by helping, on business terms, to facilitate members’ investments and capital needs by providing collateral when borrowing from banks and other financial institutions. The association is authorised by the Swedish Financial Supervisory Authority to conduct credit operations.   All members who receive security pay a guarantor fee which then together constitutes a buffer that can be used for future guarantees.  Existing structure in the financial sector with shortcomings regarding gender equality, equal opportunities and non-discrimination can too much affect decisions on financing issues. This must be added that most creditors have been forwarded to the Credit Guarantee Association via the banks’ case officers. Through other (than those previously used) communication methods (the construction of a website) the project will work to reach out to new customer groups. The new technology must save paper mailings and travel (environment).    Goal: More companies will receive loans from banks and lending institutions through the project’s efforts. The proportion of entrepreneurial women receiving loans will increase.  The target group: SME (company between 0-249 employees).  Expected results after the project end: That the project has created a user-friendly web portal for questions and answers regarding financing questions that appeal and build on equal communication with conscious choice of words and image compositions that reach everyone in the target group.The way of communicating will contribute to change.","Småföretagen har svårt att hitta finansiering. Skärpta krav på bankernas kapitaltäckning innebär ett lägre risktagande och låga andrahandsvärden på fastigheter och anläggningar ger för låga säkerheter och försvårar banklån ytterligare.  Kvinnor driver oftare än män företag som har kunderna på lokal marknad, ex olika servicenäringar. Dessa företag riskerar ofta att vara extra utsatta när det gäller tillgång till finansiering. Detsamma gäller företag inom kulturella och kreativa näringar, samt nystartade företag. Andra grupper av företag som omnämns: Gröna näringar, lantbruksföretag och företag som står inför generationsskiften.  Kreditgarantiföreningens affärsidé är att främja medlemmarnas ekonomiska intressen genom att, på affärsmässiga villkor, medverka till att underlätta medlemmars investeringar och kapitalbehov genom att ställa säkerhet vid upplåning hos bank och andra finansieringsinstitut. Föreningen har tillstånd av Finansinspektionen att driva kreditverksamhet.   Alla medlemmar som får en säkerhet betalar in en borgensavgift vilken sedan sammantaget utgör en buffert som kan användas vid framtida borgensinfrianden.  Befintlig struktur inom finanssektorn med brister avseende jämställdhet, lika möjligheter och icke diskriminering kan i alltför hög grad påverka besluten i finansieringsfrågor. Till detta ska läggas att de flesta kredittagare förmedlats vidare till Kreditgarantiföreningen via bankernas handläggare. Genom andra (än de som tidigare använts) kommunikationssätt (bygget av hemsida) ska projektet arbeta för att nå ut till nya kundgrupper. Den nya tekniken ska spara pappersutskick samt resor (miljö).    Mål: Fler företag ska få lån i banker och av låneinstitut genom projektets insatser. Andelen företagande kvinnor som får lån ska öka.  Målgruppen: SME (företag mellan 0-249 anställda).  Förväntade resultat efter projektslut: Att projektet har skapat en användarvänlig webbportal för frågor och svar angående finansieringsfrågor som tilltalar och bygger på en jämlik kommunikation med medvetna ordval och bildkompositioner som når samtliga i målgruppen.Sättet att kommunicera ska bidra till förändring.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4038975","2015/00226","Interaction","Samspelet","Sweden","21111","01/09/2015","31/01/2018",null,"506673.02","EUR","253336.51","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038974","55.6099417,12.980776097039","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","MINE’s experience show that it is difficult for non-native persons to establish themselves on the labour market. It is common that workplace culture is characterized by inherent presumptions, stereotypes and norms about for example ethnicity. MINE’s members, from both private and public sector, show consensus in regard to the importance of working with diversity issues, but they find it difficult to know how this should be done.   MINE offers job experience for non-native persons who are outside the labour market, training concepts and mentorship for both the projects participants and for employees at the member companies. Our method creates discussions and thoughts about diversity in the workplace, enabling businesses to focus on their own development process. The method provides increased opportunities for non-natives to be closer to employment and a larger professional network. With greater diversity follows both economic growth and business development which is extremely beneficial to both private and public sectors.","Min erfarenhet visar att det är svårt för utländska personer att etablera sig på arbetsmarknaden. Det är vanligt att arbetsplatskulturen kännetecknas av inneboende presumtioner, stereotyper och normer om t.ex. etnicitet. Gruvmedlemmarna, både från den privata och den offentliga sektorn, är överens om vikten av att arbeta med mångfaldsfrågor, men de har svårt att veta hur detta ska göras.   Gruvan erbjuder arbetslivserfarenhet för icke-inhemska personer som befinner sig utanför arbetsmarknaden, utbildningskoncept och mentorskap för både projektdeltagare och anställda på medlemsföretagen. Vår metod skapar diskussioner och tankar om mångfald på arbetsplatsen, vilket gör det möjligt för företag att fokusera på sin egen utvecklingsprocess. Metoden ger ökade möjligheter för icke-infödda att komma närmare sysselsättningen och ett större yrkesnätverk. Med större mångfald följer både ekonomisk tillväxt och affärsutveckling, vilket är mycket fördelaktigt för både den privata och den offentliga sektorn.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660225","20201018","Sports Tech Innovation Initiative","Sports Tech Innovation Initiative","Sweden","83140","01/04/2016","31/07/2019","50","1596344.081","EUR","797999.622","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757650","63.176804570659,14.649867769332","62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","The project focuses on companies in the sports and outdoor industry and collaborates with eleven regional companies in their work with product development. The needs of the companies are expressed in declarations of intent that describe the company in short terms and what the company expects to get out of its participation in the project. The documents form the basis for evaluation and follow-up of the project and control the content of the project’s efforts.   The companies are: Hilleberg the Tentmaker AB, SafetyRespect AB, Rock Group Sweden AB, Woolpower AB, Spectrumare AB, Swedish Engineering AB, Extra Evil Distribution AB, Light My Fire Sweden AB, Klättermusen AB Active Orthopedics in Jämtland AB and Lundhags skomakarna AB.  Test environments built up at the university through previous project activities will be utilised in this project and serve as a common, central asset for testing of materials and constructions. The work points in the project include activities ranging from shorter efforts in a week where less extensive research questions are addressed, to longer and more in-depth initiatives.   A permeating central component in the majority of the activities is sustainability and environmental considerations. The project will also develop personalised products for people with disabilities by working with method and product development with a focus on applications for movement, sports and outdoor activities.","Projektet fokuserar på företag inom sport- och outdoorbranschen och samarbetar med elva regionala företag i deras arbete med produktutveckling. Företagens behov finns uttryckta i avsiktsförklaringar som beskriver företaget i korta ordalag och vad företaget förväntar sig att få ut av sitt deltagande i projektet. Dokumenten utgör underlag för utvärdering och uppföljning av projektet och styr innehållet för projektets insatser.   Företagen är: Hilleberg the Tentmaker AB, SafetyRespect AB, Rock Group Sweden AB, Woolpower AB, Spectrumare AB, Swedish Engineering AB, Extra Evil Distribution AB, Light My Fire Sweden AB, Klättermusen AB Aktiv Ortopedteknik i Jämtland AB och Lundhags Skomakarna AB.  Testmiljöer som byggts upp på universitetet genom tidigare projektverksamheter ska nyttjas i detta projekt och tjänar som en gemensam, central tillgång för tester av material och konstruktioner. Arbetspunkterna i projektet innehåller aktiviteter där allt från kortare insatser på någon vecka där mindre omfattande forskningsfrågor adresseras, till längre och mer ingående insatser.   En genomsyrande central komponent i majoriteten av aktiviteterna är hållbarhet och miljöhänsyn. Projektet ska också utveckla individanpassade  produkter för människor med funktionsnedsättningar genom att arbeta med metod- och produktutveckling med fokus på applikationer för rörelse, idrott och friluftsliv.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661004","20203358","Sustainable development in nature tourism","Hållbar utveckling inom naturturism","Sweden","30180","01/01/2020","30/10/2022","40","650557.875","EUR","260222.974","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757734",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","A development of Halland as a sustainable natural tourism destination, with the overall goal of becoming Europe’s best sustainable coastal hiking and cycling destination in 2030, is a prerequisite for achieving the regional quantitative goals; doubling the number of foreign guests and top five of the most visited regions in Sweden in 2030. With the help of municipal project managers, the project aims to conduct comprehensive inventory and individual needs analyses of companies’ development needs, coordination of quality-assured development efforts resulting in networks, collaborations within existing structures, new export mature sustainable products and a large digital presence in national and international booking platforms. The efforts to strengthen companies within the hospitality industry in Halland’s inland/country areas in business development, marketing and financing create conditions for new visitors, more companies, increased investments and more migrants who come to Halland to live, live and work. The project harmonises well with the Halland growth strategy. In the long term, Halland is seen as an attractive sustainable nature tourism destination, which means the establishment of more nature tourism companies, increased profitability, more employees and an increased proportion of foreign tourists.","En utveckling av Halland som en hållbar naturturismdestination, med det övergripande målet att bli Europas bästa hållbara kustnära vandrings- och cykeldestination 2030, är en förutsättning för att nå de regionala kvantitativa målen; fördubbling av antalet utländska gäster och topp fem bland de mest besökta regionerna i Sverige 2030. Med hjälp av kommunala projektledare vill projektet genomföra övergripande inventering och individuella behovsanalyser av företagens utvecklingsbehov, samordning av kvalitetssäkrade utvecklingsinsatser som utmynnar i nätverk, samarbeten inom befintliga strukturer, nya exportmogna hållbara produkter och en stor digital närvaro i nationella och internationella bokningsplattformar. Arbetet med att stärka företag inom besöksnäringen i Hallands inland/landsbygd inom affärsutveckling, marknadsföring och finansiering skapar förutsättningar för nya besökare, fler företag, ökade investeringar och fler inflyttare som söker sig till Halland för att leva, bo och arbeta. Projektet harmoniserar väl med den halländska tillväxtstrategin. Långsiktigt ses Halland som en attraktiv hållbar naturturismdestination vilket innebär etablering av fler naturturismföretag, ökad lönsamhet, fler anställda och en ökad andel utländska turister.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661220","20292003","Preliminary study: Gotland’s corona-affected tourism industry – what is needed?","Förstudie: Gotlands coronadrabbade besöksnäring - vad behövs?","Sweden","62157","01/10/2020","31/12/2020","50","24394.181","EUR","24394.083","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757798","57.6368709,18.29108314","75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Gotland County",null,"SE214","2014-2020","The prevailing pandemic has knocked away the legs of the Gotland tourism industry and requires extraordinary efforts. The pre-study Gotland’s corona-affected tourism industry – what is needed – will strengthen the conditions for local, regional and national sustainable tourism industry. The preliminary study will inventory and map the current state of how the corona-affected tourism industry on Gotland is feeling and what it needs to be strengthened from the crisis.  The feasibility study forms the basis for the implementation project, which will be of long-term benefit for crisis-affected SMEs and entrepreneurs, in order to strengthen their capacity for recovery and transition from the crisis. The initiatives focus on the crisis as an enabler for sustainable development in companies. The result contributes to strengthening Sweden’s tourism industry, breaks the peck in the tourism industry curve that has arisen due to pandemic, and enables Gotland to become an even more export-mogenous destination. In this way, the feasibility study contributes to strengthening Sweden’s attractiveness, strengthening international and national collaboration, and providing knowledge development from companies’ perspectives based on an international context.   The feasibility study is well established within Region Gotland and among tourism companies on Gotland, as well as for the implementation project the partners Västervik Framåt and Öland’s tourism company. The results that the feasibility study is expected to yield are not currently available in the project owner’s or the region’s regular operations.  The feasibility study will contribute to in-depth knowledge of the needs of critically affected companies. How are the tourism companies on Gotland? How has Corona been affected, how large is the sales stack? What is the ability to change and resilience?  Project managers are hired to meet entrepreneurs based on geography and different segments within the industry. It is important to meet the companies where they are and on their terms. The project manager investigates and analyses the current situation and needs of Gotland tourism entrepreneurs based on the aspects: Sustainable business development Sustainable transitionability sustainable economic resilience.","Den rådande pandemin har slagit undan benen för den gotländska besöknäringen och kräver extraordinära insatser. Förstudien Gotlands coronadrabbade besöksnäring - vad behövs - ska stärka förutsättningarna för lokal, regional och nationell hållbar besöksnäring. Förstudien ska inventera och kartlägga nuläget hur den coronadrabbade besöksnäringen på Gotland mår och vad den behöver för att komma stärkta ur krisen.  Förstudien ligger till grund för genomförandeprojketet som ska komma till långsiktig nytta för krisdrabbade små och medelstora företag och företagare, för att stärka deras kapacitet till återhämtning och omställning ur krisen. Insatserna tar fasta på krisen som en möjliggörare för hållbar utveckling i företagen. Resultatet bidrar till att stärka Sveriges besöksnäring, bryter hacket i besöksnäringskurvan som uppstått pga Pandemin, och gör det möjligt för Gotland att bli en än mer exportmogen destination. På så sätt bidrar förstudien till att stärka Sveriges attraktionskraft, stärker en internationell och nationell samverkan samt ger kunskapsutveckling utifrån företagens perspektiv med utgångspunkt i en internationell kontext.   Förstudien är väl förankrad inom Region Gotland och bland besöksnäringsföretag på Gotland, samt de för genomförandeprojeketet tilltänkta samarbetspartnerna Västervik Framåt och Ölands Turismföretag. Resultatet som förstudien förväntas ge finns inte idag i projektägarens eller regionens ordinarie verksamhet.  Förstudien ska bidra till fördjupad kunskap om krisdrabbade företags behov. Hur mår besöksnäringsföretagen på Gotland? Hur har man påverkats av Corona, hur stort är omsättningstappet? Hur är omställningsförmågan och återhämtningsförmågan?  Projektledare anställs för att träffa företagare utifrån geografi och olika segment inom näringen. Det är viktigt att träffa företagen där de är och på deras villkor. Projektledaren undersöker och analyserar nuläge och behov hos gotländska besöksnäringsföretagare utifrån aspekterna: Hållbar affärsutveckling hållbar omställningsförmåga hållbar ekonomisk återhämtningsförmåga.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661118","20204883","Technology support via RISE SMF office in Upper Norrland","Teknikstöd via RISE SMF kontor i Övre Norrland","Sweden","97775","01/07/2020","31/12/2022","50","380322.553","EUR","190024.523","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757625","65.616035517339,22.125864828144","63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","The goal of the project is to increase competitiveness and eliminate technical barriers to establishment in new global markets at product ownership and/or technology-oriented SMF in upper Norrland. This is achieved by making RISE portfolio of technical know-how and test beds available and piloting the companies to relevant clusters or departments at the University of Västerbotten and Norrbotten. Analysis of the needs of companies is carried out through company visits aimed at informing about available specialist functions and to help formulate problems. The project wants to create additional competence at the companies, which is achieved through two R & D nodes with placement in Skellefteå and Luleå.   The project will initiate 50 collaboration opportunities per year that can lead to deepening efforts. Active work with horizontal criteria will provide new experiences and competencies to the companies and bring better products that suit a broader market where new customer groups are reached. The companies will also have access to a Hotline phone number and a plan must also have been developed to ensure long-term access to RISE.","Projektets mål är att höja konkurrenskraften och undanröja tekniska hinder för etablering på nya globala marknader hos produktägande och/eller teknikinriktade SMF i övre Norrland. Detta åstadkoms genom att tillgängliggöra RISE portfölj av tekniskt kunnande och testbäddar samt att lotsa in företagen till relevanta kluster eller institutioner hos Universitet i Västerbotten och Norrbotten. Analys om behov hos företagen genomförs genom företagsbesök som syftar till att informera om tillgängliga specialistfunktioner samt att hjälpa till att formulera problemställningar. Projektet vill skapa ytterligare kompetensmassa hos företagen vilket åstadkoms genom två FoU-noder med placering i Skellefteå och Luleå.   Projektet ska initiera 50 samverkansmöjligheter per år som kan leda till fördjupningsinsatser. Ett aktivt arbete med horisontella kriterier ska ge nya erfarenheter och kompetenser till företagen samt medföra bättre produkter som passar en bredare marknad där nya kundgrupper nås. Företagen ska också få tillgång till ett Hotline telefonnummer och en plan ska också ha tagits fram för att säkerställa långsiktig tillgång till RISE.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661270","20292847","Unique historical Kalmar County","Unika historiska Kalmar län","Sweden","39233","08/09/2020","30/04/2023","50","1063723.68","EUR","531832.957","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757822","56.662570672598,16.352280137091","1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Kalmar County",null,"SE213","2014-2020","The overall goal of the project is for cultural heritage to be coordinated and visible. The development of cultural heritage will give the county increased attractiveness and small and medium-sized companies should increase their competitiveness. This will be done through the development and collaboration with stakeholders within cultural heritage and tourism industry. By highlighting the values, increasing accessibility and developing the sites, the project will highlight the rich range of cultural historical sites and people in Kalmar County and create positive effects for visitors, municipalities and the region. The Unique Historical Kalmar County project is based on the work carried out in the Unique Historical Kalmar Öland project during 2017-2020. This project has clarified the need for a clear focus on getting cultural heritage and tourism industry to collaborate and collaborate. The Corona summer of 2020 has strengthened this view and showed how culture and nature attract broad target groups. By improving the potential of cultural heritage in the field of tourism and cultural heritage, small and medium-sized enterprises can increase turnover and employment. This means a stronger competitiveness for the tourism industry in the region and increases the attractiveness for both residents and visitors.   Several of the cultural heritage sites lack infrastructure or staffing, many have a too wide range that is difficult to package and they are not sold as a whole. Citizens do not have knowledge of cultural heritage and the potential is not visible to the business community.   To solve the problem of cultural heritage coordination and visibility, the project is based on the needs of cultural heritage actors, destination companies and tourism industry. The aim of the activities is to create long-term and sustainable forms of cooperation that generate increased interest, accessible and qualitative encounters with cultural heritage for visitors and residents. It will contribute to a stronger brand for the region, create visitor guidance, strengthen the opportunities for business development, engage cultural heritage actors and knowledge development for visitors and residents.","Projektets övergripande mål är att kulturarvet ska vara samordnat och synliggjort. Utvecklingen av kulturarvet ska ge länet ökad attraktivitet och små och medelstora företag ska öka sin konkurrenskraft. Det ska ske genom utveckling av och samverkan med aktörer inom kulturarv och besöksnäring. Genom att synliggöra värden, öka tillgängligheten och utveckla platserna kommer projektet att lyfta det rika utbudet av kulturhistoriska platser och personer i Kalmar län och skapa positiva effekter för besökare, kommunerna och regionen. Projektet Unika historiska Kalmar län bygger på det arbete som genomförts i projektet Unika historiska Kalmar Öland under 2017-2020. Det projektet har tydliggjort behovet en tydlig inriktning på att få kulturarv och besöksnäring att samarbeta och samverka. Corona-sommaren 2020 har stärkt denna uppfattning och visat hur kultur och natur attraherar breda målgrupper. Genom att små och medelstora företag inom besöksnäring och kulturarv bättre nyttjar kulturarvets potential i affärsutvecklingen kan de öka omsättning och sysselsättning. Det innebär en stärkt konkurrenskraft för besöksnäringen i regionen och ökar attraktiviteten både för bofasta och besökare.   Flera av kulturarvsplatserna saknar infrastruktur eller bemanning, många har ett för brett utbud som är svårt att paketera och de säljs inte som en helhet. Medborgarna har inte kunskap om kulturarvet och potentialen är inte synliggjord för näringslivet.   För att lösa problemet med kulturarvets samordning och synliggörande utgår projektet från behoven hos kulturarvsaktörer, destinationsbolag och besöksnäring. Målsättningen för aktiviteterna är att skapa långsiktiga och hållbara samarbetsformer som genererar ett ökat intresse, tillgängliga och kvalitativa möten med kulturarvet för besökare och invånare. Det ska bidra till ett starkare varumärke för regionen, skapa besöksanledningar, stärka näringens möjligheter till affärsutveckling, engagera kulturarvets aktörer och kunskapsutveckling för besökare och invånare.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661322","20293972","Efficient use of resources -Sustainable entrepreneurship","Effektivt resursnyttjande -Hållbart företagande","Sweden","83694","21/09/2020","20/06/2021","50","77217.536","EUR","38608.768","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758088","63.24309725,14.56915595","71","Development and promotion of enterprises specialised in providing services contributing to the low carbon economy and to resilience to climate change (including support to such services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","Efficient resource utilisation – Sustainable entrepreneurship is a feasibility study run by the Hushållningssällskapet in Jämtland. The purpose of the feasibility study is to analyse the needs of companies and the conditions for providing advice and presenting a concept for companies that want to develop products based on the resources at Medstugan.   The project sees an increased need for knowledge among companies in the green industries, this knowledge is needed to realise increased food production and increased self-sufficiency. The knowledge needs to be based on existing resources and be strongly rooted in important profitability issues such as economic risks in a rapidly changing environment.   Through workshops and digital meetings, project employees gain knowledge of method development for e.g. resource planning and resource development. It’s about finding out how resources at Medstugan can be used in a sustainable way by entrepreneurs, financial risks and what requirements the project should make for entrepreneurs who are interested in using the resources. The project should also be able to explain and convey the value and opportunities of the resources at Medstugan for the target group, since the resources are unique.   In the long term, the feasibility study will lead to continued work to strengthen companies’ competitiveness through increased knowledge of sustainable business, thereby promoting the goals of the regional food strategy. The feasibility study can also provide conditions for more jobs as entrepreneurs have the opportunity for a resource and knowledge of how it can be developed.   A future implementation project could help companies that want to work at Medstugan to achieve profitable sustainable products, but also be able to contribute to increased cooperation between companies and other actors, such as tourism in the area. The Householding Society’s plan is a long-term sustainable management of all resources on the property, but it is also important that these resources are not only available for","Effektivt resursutnyttjande - Hållbart företagande är en förstudie som drivs av Hushållningssällskapet i Jämtland. Syftet med förstudien är att analysera behov hos företag samt förutsättningar för att kunna erbjuda rådgivning och presentera ett koncept för företag som vill utveckla produkter med resurserna på Medstugan som bas.   Projektet ser ett ökat kunskapsbehov hos företag inom de gröna näringarna, den kunskapen behövs för att förverkliga höjd livsmedelsproduktion och ökad självförsörjningsgrad. Kunskapen behöver utgå från befintliga resurser och vara starkt förankrad i viktiga lönsamhetsfrågor som till exempel ekonomiska risker i en snabb föränderlig omvärld.   Genom workshops och digitala möten får projektmedarbetarna med sig kunskaper i metodutveckling för t.ex. resursplanering och resursutveckling. Det handlar om att ta reda på hur resurserna på Medstugan kan användas på ett hållbart sätt av företagare, ekonomiska risker samt vilka krav projektet ska ställa på företagare som är intresserade av att nyttja resurserna. Projektet ska också kunna förklara och förmedla värdet av och möjligheterna med resurserna på Medstugan för målgruppen, eftersom resurserna är platsunika.   På lång sikt ska förstudien leda till fortsatt arbete för att stärka företagens konkurrenskraft genom ökad kunskap om hållbart företagande, vilket därigenom främjar den regionala livsmedelsstrategins mål. Förstudien kan även ge försättningar till fler arbetstillfällen då entreprenörer får möjlighet till en resurs och kunskap i hur den kan utvecklas.   Ett framtida genomförandeprojekt skulle kunna hjälpa företagen som vill verka på Medstugan att få till lönsamma hållbara produkter, men också kunna bidra till en ökad samverkan mellan företag och andra aktörer tex. inom turism i området. Hushållningssällskapets plan är en långsiktig hållbar förvaltning av samtliga resurser på egendomen, men det är också viktigt att dessa resurser inte bara finns till för","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040205","2020/00754","Analfabeter’s way to work","Analfabeters väg till arbete","Sweden","76154","01/01/2021","01/10/2021",null,"36411.36","EUR","18205.68","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040204","59.774808454545,18.696891049687","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","The main subject of this study is to find out if new methods and more flexible systems of the society can create better conditions for analphabetic persons to get employed and thereby get a more safe economic situation. The study also wants to examine whether analphabetic persons should be considered as disabled, and thereby get statutory aid from society to facilitate employment. The prospect of the study is to contribute with good substrate for future project announcements within the ESF, so that analphabetic persons in the future can be more included and integrated in society and also considered as resources  for a more sustainable society.","Huvudämnet i denna studie är att ta reda på om nya metoder och mer flexibla system i samhället kan skapa bättre förutsättningar för analfabetiker att få anställning och därmed få en tryggare ekonomisk situation. Studien vill också undersöka om analfabetiska personer ska betraktas som funktionshindrade och därmed få lagstadgat stöd från samhället för att underlätta sysselsättningen. Syftet med studien är att bidra med ett bra underlag för framtida projektmeddelanden inom ESF, så att analfabetiker i framtiden kan bli mer delaktiga och integrerade i samhället och även betraktas som resurser för ett mer hållbart samhälle.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660396","20201292","Accessibility measures Bodens Resecentrum","Tillgänglighetsåtgärder Bodens Resecentrum","Sweden","96186","01/07/2017","28/02/2019","50","250863.903","EUR","120306.246","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757861","65.8239065,21.6998589","43","Clean urban transport infrastructure and promotion (including equipment and rolling stock)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","The project aims to improve passenger parking opportunities in connection with Bodens Resecentrum. The aim is to create an accessible and functional exchange point and stimulate increased collective travel and regional mobility. Good transport infrastructure and multimodal transport solutions are one of the most important prerequisites for strengthening the interaction between the towns in Norrbotten, its labour markets and access to higher education. Communications and good infrastructure are crucial for the municipality’s growth and development and are important prerequisites for the competitiveness and willingness to invest in the business sector. Regional enlargement measures and measures that improve conditions for commuting work are therefore crucial for our municipality’s growth. A well-functioning passenger parking with charging for electric vehicles, access to carport and engine heaters is a central development for the passenger transports that take place at Boden C to be attractive and lead to a transfer from car transport to more environmentally friendly alternatives in the form of bus or train. The efforts will make changes between different modes of transport simple and efficient, stimulate a more equal travel in public transport and the area should be felt safe and accessible to all travellers’ categories.","Projektet avser förbättrade resenärsparkeringsmöjligheter i anslutning till Bodens Resecentrum. Syftet är att skapa en tillgänglig och funktionell bytespunkt och stimulera till ökat kollektivt resande samt till en regional rörlighet. Bra transportinfrastruktur och multimodala transportlösningar är en av de viktigaste förutsättningarna för att stärka samspelet mellan orterna i Norrbotten, dess arbetsmarknader och tillgängligheten till högre utbildning. Kommunikationer och god infrastruktur är avgörande för kommunens tillväxt och utveckling och är viktiga förutsättningar för näringslivets konkurrenskraft och investeringsvilja. Regionförstorande åtgärder och åtgärder som förbättrar förutsättningarna till arbetspendling är därför helt avgörande för vår kommuns tillväxt. En väl fungerande resenärparkering med laddning för elfordon, tillgång till carport och motorvärmare är en central utveckling för att de persontransporter som sker vid Boden C skall bli attraktiva och medföra en överflyttning från biltransporter till mer miljövänligare alternativ i form av buss eller tåg. Insatserna skall göra byten mellan olika trafikslag enkla och effektiva, stimulera till ett mer jämställt resande i kollektivtrafiken och området skall upplevas tryggt och tillgängligt för alla resenärskategorier.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660479","20201399","Case Sofielund – Complete development of the concept of Area Values for an Energy Efficiency","Case Sofielund- Färdigutveckling av konceptet områdesvärdar för en energieffektivare stadsdel","Sweden","21154","01/09/2018","31/03/2019","50","64206.558","EUR","38876.518","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757586","55.5966335,13.00952865","43","Clean urban transport infrastructure and promotion (including equipment and rolling stock)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The feasibility study builds on the pilot initiative ¿Samlastning in Sege Park¿, financed by the regional structural fund programme Skåne-Blekinge. In the feasibility study, the Environmental Administration in the City of Malmö will investigate the conditions for a new function, so-called ¿area landlords¿i the district Sofielund in Malmö. The idea is that the function will be tested and evaluated in an upcoming implementation project. In the concept ¿area hosts several functions in one are included: gathering, waste management, management of green spaces and litter picking and will be a link between the city, property owners, entrepreneurs and residents.","Förstudien bygger vidare på pilotsatsningen ¿Samlastning i Sege Park¿, finansierat av det regionala strukturfondsprogrammet Skåne-Blekinge. I förstudien ska Miljöförvaltningen i Malmö stad undersöka vilka förutsättningar det finns för en ny funktion, s.k. ¿områdesvärdar¿ i stadsdelen Sofielund i Malmö. Tanken är att funktionen ska testas och utvärderas i ett kommande genomförandeprojekt. I konceptet ¿områdesvärdar¿ ska flera funktioner i en ingå: samlastning, avfallshantering, skötsel av gröna ytor och skräpplockning och kommer att utgöra en länk mellan staden, fastighetsägare, företagare och de boende.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039526","2017/00344","Cluster evaluation 2017/00214","Klusterutvärdering 2017/00214","Sweden","11130","31/05/2017","28/02/2019",null,"80853.7","EUR","40426.85","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039525",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Strategirådet has been assigned the evaluation of four European Social fund projects within the call Youth in Mobility within the program area 2 - Increased transition to work, which have used mobility measures as a method of breaking youths’ exclusion.  The evaluation should answer the following general questions:  - In what way can mobility as a method contribute to breaking exclusion, especially for young people far from the labour market? - In what way can the method be implemented in regular operations and how can the implementation process be supported? - How should future calls be designed so that the European Social Fund best can contribute to regional challenges and needs?","Strategirådet har fått i uppdrag att utvärdera fyra av Europeiska socialfondens projekt inom utlysningen Unga i mobilitet inom programområdet 2 – Ökad övergång till arbete, som har använt mobilitetsåtgärder som en metod för att bryta ungdomars utanförskap.  Utvärderingen bör besvara följande allmänna frågor:  — På vilket sätt kan rörlighet som metod bidra till att bryta utestängningen, särskilt för ungdomar långt från arbetsmarknaden? — På vilket sätt kan metoden genomföras i regelbundna insatser och hur kan genomförandeprocessen stödjas? — Hur bör framtida ansökningsomgångar utformas så att Europeiska socialfonden på bästa sätt kan bidra till regionala utmaningar och behov?","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039517","2017/00308","Health-enhancing establishment","Hälsofrämjande etablering","Sweden","11882","18/12/2017","31/03/2021",null,"4902651.45","EUR","2451325.73","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039516",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","A good health is fundamental for those who now come to Sweden so they can reach their full potential in the Swedish labor market. New arrivals are entitled to start-up operations prepared in an establishment plan. Preliminary studies have made it obvious that there is a risk that there are undetected health problems. There is a risk that individuals are not given the activities, achievements and measures tailored to the need. The expected results of this project are:  The project has applied, tested or developed methods and structures between stakeholders to improve conditions so that newly arrived women and men with health problems and/or disabilities will enter quickly in work, education or closer to the labor market.   The project has developed a strategy to anchor the methods at the national level.    The project has involved the participation of newly arrived women and men with health problems/disability to faster come into work, education or moved closer to the labor market.     The project has developed structures and ways of working that helped people in the establishment with health problems and or disabilities identified and offered the right support.     In short: The project will provide better conditions for new arrivals with health problems and or disabilities and support them to come in work, education or closer to the labor market.","En god hälsa är grundläggande för dem som nu kommer till Sverige så att de kan nå sin fulla potential på den svenska arbetsmarknaden. Nyanlända har rätt att starta sin verksamhet enligt en tjänsteförteckning. Förstudier har gjort det uppenbart att det finns en risk för oupptäckta hälsoproblem. Det finns en risk för att enskilda personer inte får de aktiviteter, resultat och åtgärder som är anpassade till behoven. De förväntade resultaten av detta projekt är följande:  Projektet har tillämpat, testat eller utvecklat metoder och strukturer mellan intressenter för att förbättra förutsättningarna så att nyanlända kvinnor och män med hälsoproblem och/eller funktionsnedsättning snabbt kommer in i arbete, utbildning eller närmare arbetsmarknaden.   Projektet har utvecklat en strategi för att förankra metoderna på nationell nivå.    Projektet har involverat nyanlända kvinnor och män med hälsoproblem/funktionsnedsättning för att snabbare komma in i arbete, utbildning eller flyttas närmare arbetsmarknaden.     Projektet har utvecklat strukturer och arbetssätt som har hjälpt människor i etableringen med hälsoproblem och eller funktionsnedsättningar identifierat och erbjudit rätt stöd.     Kort sagt: Projektet kommer att ge bättre förutsättningar för nyanlända med hälsoproblem och eller funktionsnedsättningar och hjälpa dem att komma i arbete, utbildning eller närmare arbetsmarknaden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039455","2017/00094","Integration skills Örebro","Integrationskompetens Örebro","Sweden","70135","01/10/2017","30/09/2019",null,"877636.97","EUR","438818.48","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039454",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will develop the skills of staff in municipal activities with the goal of achieving an increase in knowledge to gain a better collaboration and basic knowledge of the migration and establishment process for a better reception, and to increase the opportunities for newcomers to enter the labour market.","Projektet ska utveckla kompetensen hos personalen i kommunal verksamhet med målet att öka kunskapen för att få ett bättre samarbete och grundläggande kunskaper om migrations- och etableringsprocessen för ett bättre mottagande och för att öka möjligheterna för nyanlända att komma in på arbetsmarknaden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039044","2015/00367","Hassela Movement","Hassela Movement","Sweden","21145","01/04/2015","30/06/2019",null,"1966140.1","EUR","1317313.86","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038970","55.59764236,13.00038938","103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","A large proportion of Skåne's young people aged 15-24 are not a part of the labourmarket or studying. The reason for this is complex, and individuals' needs for support varies.Hassela Movement as a method has shown to be an efficient method through conscious relation- and motivational work together with labour market application. Hassela Movement became a social fund projects (ESF) in the spring of 2012 with targeted completion in June 2014, the project was granted an upgrade application and was formally completed in December 2014. Hassela Movement targets young people aged 15-24 years old who are unemployed or unactive from studies and we educate them to become Child- and Youth coaches with the goal that the participant become self-sufficient through employment or studies. The course programs for Child- and Youth coaches consists of four phases: Recruitment of our targetgroup, Theory and Education, Workplace internship and future planning. During the coming project round we aim to educate 180 individuals to our targetgroup, and thereby contribute to that more young unemploymed indivuduals in Skåne have the possibility to become active citiziens and self-sufficient. The project Hassela Movement creates with its conscious equality and accessibility work great conditions for customization also for those in the target group who have specific needs such as disabilities, incomplete studies, and other forms of exclusion.","En stor del av Skånes ungdomar i åldern 15–24 år är inte en del av arbetsmarknaden eller studerar. Anledningen till detta är komplex och individens behov av stöd varierar.Hassela Movement som metod har visat sig vara en effektiv metod genom medvetet relation- och motivationsarbete tillsammans med arbetsmarknadstillämpning. Hassela Movement blev en socialfondsprojekt (ESF) våren 2012 med målinriktat slutförande i juni 2014, projektet beviljades en uppgraderingsansökan och slutfördes formellt i december 2014. Hassela Movement riktar sig till ungdomar i åldern 15–24 år som är arbetslösa eller inaktiva från studier och vi utbildar dem till barn- och ungdomscoacher med målet att deltagaren ska bli självförsörjande genom anställning eller studier. Kursprogrammen för barn- och ungdomstränare består av fyra faser: Rekrytering av vår målgrupp, teori och utbildning, arbetsplatspraktik och framtidsplanering. Under den kommande projektrundan strävar vi efter att utbilda 180 personer till vår målgrupp, och därmed bidra till att fler unga arbetslösa i Skåne har möjlighet att bli aktiva medborgare och självförsörjande. Projektet Hassela Movement skapar med sin medvetna jämlikhet och tillgänglighet stora förutsättningar för anpassning även för dem i målgruppen som har specifika behov som funktionsnedsättning, ofullständiga studier och andra former av utanförskap.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659784","20200058","Automation Småland","Automation Småland","Sweden","33236","01/04/2015","31/07/2018","50","1098502.756","EUR","549251.378","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757674",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project goal is to bring new technology, expertise and research and innovation to increase the competitiveness of automation companies and other industries. The industry shall, after the end of the period, have built up its own base, both financially and in terms of the number of companies. This is to ensure future skills development and to be able to live on with your own power. The project is expected to contribute to the reconstruction of parts of jobs lost by the Jönköping region during the first decade of the 2000s, to reduce the migration of residents and that the GGVV municipalities as well as Jönköping County and, in the long run, Småland as a whole will become a more attractive region. When the project ends, the project and its operations and networks are expected to be self-propelled and sustainable in the longer term.","Projektmålet är att tillföra ny teknik, kompetens samt forskning och innovation, för att öka konkurrenskraften hos automationsföretagen och övrig industri. Branschen skall, efter periodens slut ha byggt upp en egen bas, både finansiellt och vad gäller antalet företag. Detta för att säkerställa framtida kompetensutveckling samt för att kunna leva vidare av egen kraft. Projektet förväntas bidra till att delar av arbetstillfällen som Jönköpingsregionen förlorat under 2000-talets första decennium återskapas, att utflyttningen av invånare minskar och att GGVV-kommunerna såväl som Jönköpings län och, på sikt, Småland som helhet blir en mer attraktiv region. När projektet upphör förväntas projektet och dess verksamheter och nätverk vara självgående och hållbara på längre sikt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039840","2019/00448","COURAGE","MOD","Sweden","98185","02/03/2020","31/08/2022",null,"648143.43","EUR","324071.72","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039584",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The region is facing major challenges when it comes to competence and future alternation of generations within working life. We cannot afford not to take advantage of our newly-arrived and youth’s inherent opportunities in the form of knowledge, creativity and skills. Therefor we want to implement the project MOD where the target group new-arrivals who study SFI (Swedish For Immigrants) and youths who study at one of LKF’s learning centres. Partly the goal of the project is to improve the work with our young people so that the drop-out from education programs decreases and that the young people choose to complete their studies. By establishing an individual action plan, based on the goal and need of the participant, offer optimal guidance and scaffolding on their way into working life. We want to develop and improve our routines regarding support efforts and follow-ups to the participants where the support effort can consist of advanced study technology, help from a student coach or a language supporter, access to study corner and optimal study guidance. In addition, another goal of the project, since we see that language skills are by far the most important factor for our newcomers to approach the labour market, to be able to offer our SFI-students an alternative education in the Swedish language. With an intensely targeted language education with the opportunity to combine with language practice increase the newcomers’ employability. The long-term goal of the target group is to reach a realistic and sustainable solution that is set for studies that lead to work and self-sustenance.","Regionen står inför stora utmaningar när det gäller kompetens och framtida generationsväxlingar inom arbetslivet. Vi har inte råd att inte utnyttja våra nya och ungas inneboende möjligheter i form av kunskap, kreativitet och färdigheter. Därför vill vi genomföra projektet MOD där målgruppen nyinflyttade som studerar SFI (Svenska För invandrare) och ungdomar som studerar vid ett av LKF:s lärosäten. Dels är målet med projektet att förbättra arbetet med våra ungdomar så att avhoppen från utbildningsprogrammen minskar och att ungdomarna väljer att slutföra sina studier. Genom att upprätta en individuell handlingsplan, baserad på deltagarens mål och behov, erbjuda optimal vägledning och ställning på vägen in i arbetslivet. Vi vill utveckla och förbättra våra rutiner för stödinsatser och uppföljning till deltagarna där stödinsatsen kan bestå av avancerad studieteknik, hjälp från en studentcoach eller en språksupporter, tillgång till studiehörna och optimal studievägledning. Dessutom är ett annat mål i projektet, eftersom vi ser att språkkunskaper är den överlägset viktigaste faktorn för våra nykomlingar att närma sig arbetsmarknaden, att kunna erbjuda våra SFI-studenter en alternativ utbildning på svenska. Med en intensivt målinriktad språkutbildning med möjlighet att kombinera med språkpraktik ökar de nyanländas anställbarhet. Målgruppens långsiktiga mål är att nå en realistisk och hållbar lösning för studier som leder till arbete och självkänsla.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660346","20201209","Open Lab Skåne – a collaboration and innovation arena in life science, materials science, food and chemistry","Open Lab Skåne - en samverkans - och innovationsarena inom life science, materialvetenskap, livsmedel och kemi","Sweden","20506","01/04/2017","31/03/2023","50","1904634.813","EUR","909625.931","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757845",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The applicant wants to see increased competitiveness and innovation in the region’s companies. The project wants to work for more innovative development projects by giving more companies within Life Science, food and chemistry the opportunity to utilise the collaboration partners’ instruments in laboratories and equipment halls, and that companies also receive subject-specific knowledge support in their innovation work.  In order to make available the instruments and expertise within Open Lab, a portal will be built up where the visitor can easily see the nodes’ aggregate offer. Companies must have the opportunity to work in labs and equipment halls, but the project can assist with staff to handle instruments or analyse the information that has emerged in completed tests. Concrete collaborations between researchers and companies will also be included in the project. The objective of the concrete collaborations is to solve a challenge that the company has in the development of products, services or processes.  A well-executed project will enable faster product development among participating companies, increased awareness of neutron and synchrotron facilities’ possibilities, broadened the user group that utilises lab, appliance hall and knowledge available in the environments today, the project will also increase collaboration between academia and companies as well as created new contact areas and partners for participating parties.","Sökanden vill se ökad konkurrens- och innovationskraft i regionens företag. Projektet vill arbeta för fler innovativa utvecklingsprojekt genom att fler företag inom Life Science, livsmedel och kemi ska ges möjlighet att nyttja samverkansparternas instrument i  laboratorier och apparathall och att företagen också får ämnesspecifikt kunskapsstöd i sitt innovationsarbete.  För att tillgängliggöra de instrument och den kompetens som finns inom Open Lab kommer en portal byggas upp där besökaren lätt ska kunna se nodernas samlade erbjudande. Företag ska själva ha möjlighet att arbeta i lab och apparathall men projektet kan bistå med personal för att hantera instrument eller analysera informationen som framkommit i genomförda tester. I projektet kommer också konkreta samarbeten mellan forskare och företag att ingås. Målet med de konkreta samarbetena är att lösa en utmaning som företaget har i utvecklingen av produkter, tjänster eller processer.  Ett väl genomfört projekt ska möjliggjort snabbare produktutveckling hos deltagande företag, ökat medvetenheten kring neutron och synkrotronanläggningarnas möjligheter, breddat användargruppen som nyttjar lab, apparathall och kunskap som finns i miljöerna idag, projektet ska också ökat samverkan mellan akademi och företag liksom skapat nya kontaktytor och samarbetspartners för deltagande parter.","Tillväxtverket","https://ec.europa.eu/regional_policy/rest/projects/upload/4770.jpg","4770","https://ec.europa.eu/regional_policy/projects/projects-database/labs-equipment-and-expertise-provided-to-smes-in-swedens-blekinge-region_en"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659837","20200217","Motorsport for growth","Motorsport för tillväxt","Sweden","68330","01/01/2015","30/04/2018","50","790371.464","EUR","395185.732","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757842",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Schablon costs based on payroll costs 42.68 % and 15 % OH.","Schablonkostnader baserade på lönebikostnader 42,68% samt 15% OH.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990650","20304340","Industry Forum — part of Kompetensverkstan","Branschforum - en del av Kompetensverkstan","Sweden","61188","31/10/2023","31/10/2023","50","207810.515","EUR","155841.933","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990546",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Project Industry Forum part of the Skills Workshop aims to establish and strengthen industry forums primarily for the sectors Transport and IT/Digitalisation, but also for other relevant industries. These industries have been heavily affected by the Corona pandemic in various ways.   Industry Forum is a strategic form of collaboration around skills supply where the industry, trainers and the Employment Service (AF) meet to ensure that the demand for skills and supply meets, i.e. that the needs are met by relevant trainings, that there are enough individuals with the right skills and that the industry and companies have the ability to attract employees. The project builds on the model developed for industry forums within Region Sörmland via a previous project funded by the ESF. The focus was on developing model and working methods. Strategic skills supply is key to strengthening the competitiveness of SMEs. The needs for rapid transition, in the event of a crisis as well as Corona, as well as meeting longer-term changes driven by trends and technology development, place new demands on both industries and educators. This requires sustainable and robust ways of working in strategic skills provision based on a stable approach, but at the same time flexible and fast. Cooperation between the sectors and the public sector is a success factor. The project’s focus sectors, but others also have great needs for future skills, demand new skills, a higher diversity, more gender balance, increased innovation and a focus on sustainability throughout their activities. The industry forums help to create sustainable, profitable companies through a reliable supply of skills. If there is no access to relevant labour, there is a risk that companies will leave the region or even Sweden for other markets.   In the long term, the ambition is that the industry forums should cover all relevant industries and can also be used for other development areas where there is a value of collaboration between industry and the public sector to pursue common strategic issues. The project Industry Forum is a part of Kompetensverkstan’s aim to ensure that the industry forums reach the potential they have and a lasting implementation to secure a strategic dialogue in order for companies to find the skills they need for their operations and development where innovation power, gender equality and sustainability are central.","Projekt Branschforum  en del i Kompetensverkstan syftar till att etablera och stärka branschforum i första hand för branscherna Transport och IT/Digitalisering, men även för andra relevanta branscher. Nämnda branscher har på olika sätt starkt påverkats av Coronapandemin.   Branschforum är en strategisk samverkansform kring kompetensförsörjning där bransch, utbildare och Arbetsförmedlingen (AF) möts för att säkerställa att efterfrågan på kompetens och utbud möts, det vill säga att behoven möts av relevanta utbildningar, att det finns tillräckligt många individer med rätt kompetens och att branschen och företagen har förmågan att attrahera medarbetare. Projektet bygger vidare på den modell som finns framtagen för branschforum inom Region Sörmland via ett tidigare projekt finansierat av ESF. Där var fokus att ta fram modell och arbetssätt. Strategisk kompetensförsörjning är central för att stärka små- och medelstora företags konkurrenskraft. Behoven av såväl snabb omställning, vid en kris som Corona, som att möta mer långsiktiga förändringar drivet av trender och teknikutveckling ställer nya krav på både branscherna och utbildarna. Här krävs hållbara och robusta arbetssätt gällande strategisk kompetensförsörjning som utgår från en stabil metod, men som samtidigt är flexibel och snabb. Samverkan mellan branscherna och det offentliga är en framgångsfaktor. Projektets fokusbranscher, men även andra har stora behov av kompetens framåt, man efterfrågar nya kompetenser, en högre mångfald, jämnare könsfördelning, ökad innovationskraft och en fokusering på hållbarhet genomgående i sina verksamheter. Branschforumen bidrar till att skapa hållbara, lönsamma företag genom en tillförlitlig kompetensförsörjning. Finns det inte tillgång till relevant arbetskraft finns risken att företag lämnar regionen eller till och med Sverige för andra marknader.   Långsiktigt är ambitionen att branschforumen ska täcka in alla relevanta branscher och även kan användas för andra utvecklingsområden där det finns ett värde av samverkan mellan näringsliv och det offentliga för att driva gemensamma strategiska frågeställningar. Projektet Branschforum  en del i Kompetensverkstan syftar till att säkerställa att branschforumen når den potential de har och en varaktig implementering för att säkra en strategisk dialog i syfte att företag hittar den kompetens de behöver för sin verksamhet och utveckling där innovationskraft, jämställdhet och hållbarhet är centralt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039331","2016/00416","Skills — the future of sport!","Kompetens - idrottens framtid!","Sweden","80133","01/02/2017","31/05/2019",null,"908527.33","EUR","454263.67","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039330",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The Swedish sports movement offers through its sports clubs, joy, fellowship, participation, which create huge opportunities for integration. A meaningful spare time is favorable for faster language learning, increased self-esteem, increased confidence and the sports clubs network is a very important entry to the Swedish society since eight out of ten jobs are mediated through personal contacts.  The non-profit sector has a significant role as an arena for job opportunities, local and regional development, economic growth and for faster integration into society. Sport is a major employer, and it is our largest popular movement with over 3 million members. But to reach their full potential it requires a greater knowledge, about equal treatment and equality, to work more inclusive. District Sports Federations (regional level) in Gävleborg, Värmland, Jämtland-Härjedalen and Västernorrland has a mandate to support, lead and represent the sport in each region. The number of employees and elected representatives in these District Sports federations is about 140 people. In order to optimize and maximize the integration process the sports clubs need a greater understanding and insight in what an important role sports can have as a developer of the society. There is therefore a need for both the employees and elected representatives in the District Sports federations to be better equipped to meet the sports clubs and discuss the horizontal principles as equality, accessibility and non-discrimination and with a special focus on integration. The purpose of the project is to improve the skills of employees and elected representatives when it comes to treatment of new immigrants and how we can use sport as a tool to integrate them into our society. One aim is to increase the knowledge of issues relating to, cultural competence, equality, accessibility, non-discrimination, inclusion, diversity and integration. The project will strengthen the employees and the elected representatives in their role to lead, support, develop and educate sports clubs how they can receive and take care of new immigrants. In the long term the desired effects and results of the project will be that the new immigrants are participating in a sport club. That will give them the chance to be part of a context and develop themselves physically, mentally, socially and culturally. The sport club will thereby contribute both to inclusion and good health. Quality of life for all and active sports clubs that affirms diversity contributes to a living society which provide good conditions for sustainable development and good economic growth.","Den svenska idrottsrörelsen erbjuder genom sina idrottsklubbar, glädje, gemenskap, deltagande, vilket skapar enorma integrationsmöjligheter. En meningsfull fritid är gynnsam för snabbare språkinlärning, ökad självkänsla, ökat självförtroende och idrottsklubbarnas nätverk är ett mycket viktigt inträde i det svenska samhället eftersom åtta av tio jobb förmedlas genom personliga kontakter.  Den ideella sektorn spelar en viktig roll som arena för arbetstillfällen, lokal och regional utveckling, ekonomisk tillväxt och snabbare integration i samhället. Sport är en stor arbetsgivare, och det är vår största populära rörelse med över 3 miljoner medlemmar. Men för att nå sin fulla potential krävs större kunskap om likabehandling och jämlikhet för att arbeta mer inkluderande. Distriktsidrottsförbunden (regional nivå) i Gävleborg, Värmland, Jämtland-Härjedalen och Västernorrland har i uppdrag att stödja, leda och representera idrotten i varje region. Antalet anställda och förtroendevalda i dessa distriktsidrottsförbund är cirka 140 personer. För att optimera och maximera integrationsprocessen behöver idrottsklubbarna en större förståelse och insikt i vilken viktig roll idrotten kan ha som samhällsutvecklare. Det finns därför ett behov av att både de anställda och de valda representanterna i distriktsidrottsförbunden är bättre rustade för att möta idrottsklubbarna och diskutera de övergripande principerna som jämlikhet, tillgänglighet och icke-diskriminering och med särskilt fokus på integration. Syftet med projektet är att förbättra kompetensen hos medarbetare och förtroendevalda när det gäller behandling av nya invandrare och hur vi kan använda idrott som ett verktyg för att integrera dem i vårt samhälle. Ett syfte är att öka kunskapen om frågor som rör kulturell kompetens, jämlikhet, tillgänglighet, icke-diskriminering, inkludering, mångfald och integration. Projektet kommer att stärka medarbetarna och de folkvalda i deras roll att leda, stödja, utveckla och utbilda idrottsföreningar hur de kan ta emot och ta hand om nya invandrare. På lång sikt kommer de önskade effekterna och resultaten av projektet att vara att de nya invandrarna deltar i en idrottsklubb. Det kommer att ge dem möjlighet att vara en del av ett sammanhang och utvecklas fysiskt, mentalt, socialt och kulturellt. Idrottsklubben kommer därmed att bidra både till inkludering och god hälsa. Livskvalitet för alla och aktiva idrottsklubbar som bekräftar mångfald bidrar till ett levande samhälle som ger goda förutsättningar för hållbar utveckling och god ekonomisk tillväxt.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659831","20200201","Destination Dalarna – Innovative service development, phase II","Destination Dalarna - Innovativ tjänsteutveckling, fas II","Sweden","79530","01/07/2015","30/10/2018","50","829402.154","EUR","414701.077","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757796",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Goal The overall goal is to, through a joint vision and strategy for the Destination Dalarna cluster initiative, develop the tourism industry so more businesses, both nationally and internationally, are created and thus increase turnover and employment in Dalarna.  Project Goals More companies collaborate within the cluster Destination Dalarna that stimulates innovation and product renewal in a structured and systemic way with models industry-adapted for a sustainable tourism industry in Dalarna.  Sub-targets: ¿To further develop the business development tool Kurbits and implement 2 pilots – Creating 2 business-driven networks based on the model developed in Phase I – Developing tools/methods/templates to be able to work structured and systemically with the development of the tourism industry and its companies – To develop 1 strategy for sustainability for the cluster – To conduct 2 regional workshop to spread knowledge about what the project has worked with The Project Leader will work closely with Destination Dalarna’s strategy group that constitutes the project’s working group. The project will form groups of participants from companies in the hospitality industry. Furthermore, during the entire project period, the project will communicate with actors from private industry, public support systems and education/research to describe how the project is being developed.  Activities The project wants through the activities to achieve increased development among the entrepreneurs in the hospitality industry and to develop the cluster itself. Through the development of tools/methods/templates you get a help-to-self-help tool that the Destination Dalarna cluster initiative can continue to work with. Examples of activities include the development of the IT platform, knowledge travel, workshops and seminars and work with business and product development. In addition, an external evaluator will be used and conduct gap analyses as well as procurement of external analyses and statistics for measuring the company’s development in the cluster. A forecast tool will be developed to assess the needs of the tourism industry in the future. Destinationdalarna.se is the information channel for participating companies.     Participation of regional businesses There is a direct link to regional business through the project being aimed at companies in the tourism industry. The main purpose of this collaboration is to network. Within the previous SLIM project, a network of clusters was created in Dalarna that discusses and supports each other in matters related to cluster development. The work on the development of the cluster itself is quite industry-specific. It can be about processes, models and interpersonal relationships. While working with content and the companies in the cluster differ depending on the cluster’s industry connection.   Expected result and benefit – The implementation of the business development tools in the range of the market and is the natural choice for business development for tourism companies. That the Business Networks continue and create new business for companies involved – More innovative product/services developed – Measuring methods, analyses and forecasts provide a better basis for decisions for both companies and other decision-makers – That sustainability abet has been concretised and is a help for companies – that digital solutions enhance the experience for guests visiting Dalarna Expected long-term effects – the IT platform VisitDalarna.se is the soft infrastructure that helps companies and event organisers to become better at delivering their services.  — The cluster Destination Dalarna has made an exit from Region Dalarna and lives on in another form of organisation. — That Dalarna continues to increase its annual growth both in terms of turnover and employment in terms of tourism and being one of the leaders in the country.","Mål Det övergripande målet är att, genom en gemensam vision och strategi för klusterinitiativet Destination Dalarna utveckla besöksnäringen så fler affärer, såväl nationellt som internationellt, skapas och därmed öka omsättning och sysselsättning i Dalarna.  Projektmål Att fler företag samverkar inom klustret Destination Dalarna som stimulerar innovationer och produktförnyelse på ett strukturerat och systemiskt sätt med modeller branschanpassade för en hållbar besöksnäring i Dalarna.  Delmål: ¿ Att vidareutveckla affärsutvecklingsverktyget Kurbits och genomföra 2 piloter ¿ Att skapa 2 affärsdrivna nätverk utifrån modellen som togs fram i fas I ¿ Att ta fram verktyg/metoder/mallar för att kunna arbeta strukturerat och systemiskt med utveckling av besöksnäringen och dess företag ¿ Att arbeta fram 1 strategi för Hållbarhet för klustret ¿ Att genomföra 2 regionövergripande workshop för att sprida kunskap kring det som projektet arbetat med  Arbetssätt Projektledaren kommer att arbeta nära Destination Dalarna strategigrupp som utgör projektets arbetsgrupp. Projektet kommer att bilda grupper med deltagare från företag inom besöksnäringen. Vidare kommer man under hela projekttiden att kommunicera med aktörer från privat näring, offentligt stödsystem och utbildning/forskning för att redovisa hur projektet utvecklas.  Aktiviteter Projektet vill genom aktiviteterna nå en ökad utveckling hos entreprenörerna inom besöksnäringen samt att klustret i sig utvecklas. Genom utveckling av verktyg/metoder/mallar får man fram en hjälp-till-självhjälp-verktyg som klusterinitiativet Destination Dalarna kan jobba vidare med. Exempel på aktiviteter är utveckling av it-plattformen, kunskapsresor, workshops och seminarier och arbete med affärs- och produktutveckling. Vidare kommer man anlita en extern utvärderare och genomföra gapanalyser men även upphandling av omvärldsanalyser och statistik för mätning av företagens utveckling i klustret. Ett prognosverktyg kommer att tas fram för att kunna bedöma besöksnäringens behov av arbetskraft i framtiden. destinationdalarna.se är informationskanalen för deltagande företag.     Regionala näringslivets medverkan Det finns en direkt koppling till det regionala näringslivet genom att projektet riktar sig till företag inom besöksnäringen. Samarbetet går främst ut på att nätverka. Inom det tidigare SLIM projektet skapades ett nätverk av kluster i Dalarna som diskuterar och stöttar varandra i frågor som har med klusterutveckling att göra. Arbetet med utvecklingen av själva klustret är ganska branschospecifikt. Det kan handla om processer, modeller och mellanmänskliga relationer. Medan att arbeta med innehåll och företagen i klustret skiljer sig beroende på klustrets branschkoppling.   Förväntat resultat och nytta ¿ Att affärsutvecklingsverktygen implementeras i utbudet på marknaden och utgör det naturliga valet för affärsutveckling för besöksnäringsföretag. ¿ Att affärsnätverken fortsätter och skapar nya affärer för inblandade företag ¿ Att fler innovativa produkt/tjänster utvecklats ¿ Att mätmetoder, analyser och prognoser ger ett bättre beslutsunderlag för både företag och andra beslutsfattare ¿ Att hållbarhetsabetet konkretiserats och är en hjälp för företagen ¿ Att digitala lösningar förmerar upplevelsen för gäster som besöker Dalarna  Förväntade effekter på lång sikt - IT-plattformen VisitDalarna.se utgör den mjuka infrastruktur som hjälper företag och evenemangsarrangörera att bli bättre på att leverera sina tjänster.  - Klustret Destination Dalarna har gjort en exit ur Region Dalarna och lever vidare i en annan organisationsform. - Att Dalarna fortsätter öka sin årliga tillväxt både omsättningsmässigt och sysselsättningsmässigt inom besöksnäringen och vara en av de ledande i landet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660966","20203236","Regional innovation management Västerbotten","Regional innovationsledning Västerbotten","Sweden","90109","01/01/2020","30/04/2023","50","894916.825","EUR","447458.266","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990573",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to improve innovation capacity and increase innovation capacity, gain more and better innovations as well as more innovative companies and organisations in Västerbotten through the project goal to develop and strengthen the innovation capacity of actors in Västerbotten’s innovation ecosystem, thereby increasing their growth, competitiveness and attractiveness in a sustainable way.  The project has several milestones and impact goals that intend to establish, among other things, a structure and organisation for a regional innovation leadership that is a role model in Sweden and the EU, to create a cohesive, coordinated and efficient regional innovation ecosystem developed through collaborations and partnerships, to continuous knowledge and fact-based development of the regional innovation ecosystem and that an innovation system that is known and accessible to everyone throughout the region regardless of location, gender or background.  The expected results are to increase the innovation capacity and innovation capacity of the actors in the regional innovation ecosystem in Västerbotten. Which will bring more and better innovations as well as an increased number of innovative companies and organisations, and thereby the project will contribute to increased growth as well as competitiveness and attractiveness throughout Västerbotten and that after completed activities there is a new structure and organisation that promotes a more efficient and sustainable innovation ecosystem that can serve as a model both nationally and internationally.","Det övergripande målet med projektet är att förbättra innovationsförmågan och öka innovationskapaciteten, få fler och bättre innovationer samt fler innovativa företag och organisationer i Västerbotten genom projektmålet att utveckla och stärka innovationskapaciteten hos aktörer i Västerbottens innovationsekosystem och därigenom öka deras tillväxt, konkurrens- och attraktionskraft på ett hållbart sätt.  Projektet har flera delmål och effektmål som avser att bl a etablera en struktur och organisation för ett regionalt innovationsledarskap som är en förebild i Sverige och EU, att skapa ett sammanhållet, koordinerat och effektivt regionalt innovationsekosystem som utvecklas genom samarbeten och partnerskap, att kontinuerlig kunskaps- och faktabaserad utveckling av det regionala innovationsekosystemet och att ett innovationssystem som är känt och tillgängligt för alla i hela regionen oavsett plats, kön eller bakgrund.  Förväntade resultat är att höja innovationsförmågan och innovationskapaciteten hos aktörerna i det regionala innovationsekosystemet i Västerbotten. Vilket kommer att medföra fler och bättre innovationer samt ett ökat antal innovativa företag och organisationer och därigenom kommer projektet att bidra till såväl en ökad tillväxt som konkurrens- och attraktionskraft i hela Västerbotten samt att efter avslutade aktiviteter finns en ny struktur och organisation som främjar ett mer effektivt och hållbart innovationsekosystem som kan fungera som en modell både nationellt och internationellt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660825","20202306","Pilot study Hydrogen and energy storage","Förstudie Vätgas och energilagring","Sweden","62254","01/06/2019","15/12/2020","50","96917.008","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757695",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Vision Gotland 2025 has an overall goal that Gotland will be a world-leading island region in environmental and climate issues and that energy use should be based on a high proportion of local renewable energy types. The pilot study will highlight the conditions for small-scale fossil-free energy production and energy storage based on a new innovative modular system with small-scale, flexible, mobile hydrogen plants for the production and storage of solar and/or wind energy. The feasibility study will result in a report with surveys and analyses on the three focus areas of the feasibility study: Conditions for hydrogen production and storage on Gotland, Applications for hydrogen gas and Economy of hydrogen production. The results of the feasibility study can be utilised in the ongoing process of planning and providing room for action to achieve the goals of more local renewable energy types as well as reduced climate and environmental impact.","I Vision Gotland 2025 finns ett övergripande mål att Gotland ska vara en världsledande ö-region i miljö- och klimatfrågor och att energianvändningen ska baseras på en hög andel lokala förnybara energislag. Förstudien ska belysa hur förutsättningarna ser ut för småskalig fossilfri energiproduktion och energilagring baserat på ett nytt innovativt modulsystem med småskaliga, flexibla, mobila vätgasanläggningar för produktion och lagring av sol- och/eller vindkraftsenergi. Förstudien ska utmynna i en rapport med kartläggningar och analyser kring förstudiens tre fokusområden: Förutsättningar för vätgasproduktion och lagring på Gotland, Användningsområden för vätgas samt Ekonomi kring vätgasproduktion. Förstudiens resultat kan nyttjas i den pågående processen att planera och ge handlingsutrymmen för olika insatser för att nå målen om fler lokala förnybara energislag samt minskad klimat- och miljöpåverkan.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039868","2019/00509","Collaboration for increased school attendance","Samverkan för ökad skolnärvaro","Sweden","12321","03/02/2020","30/06/2022",null,"1413635.1","EUR","706817.55","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039867",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Coordination of activities and support for students with high absence in school can have a positive impact and prevent future segregation.   This project focuses on development of systemized coordination and methods for supporting students to achieve the objectives in the elementary school, qualify to high school and strengthen future work opportunities.  The target group is students in grade 8 and 9, with repeated or extended absence, in schools in the seven city districts in the City of Stockholm that has implemented the method “school-social teamwork\".   In school-social teamwork staffs from social services and the school work together with the student and his/her parents to explore reasons for the school-absence. Based on the mapping, support and activities that can prevent absence is planned and performed. Physical and social adjustments in school, parental support, motivational interviewing and coordination of activities are examples of interventions that students may need.  The project is a collaboration between Social Affairs Administration, Education Administration and seven City District Administrations in the City of Stockholm, and is co-founded by the European Social Fund.","Samordning av aktiviteter och stöd till elever med hög frånvaro i skolan kan ha en positiv inverkan och förhindra framtida segregering.   Detta projekt fokuserar på utveckling av systemiserad samordning och metoder för att hjälpa eleverna att uppnå målen i grundskolan, kvalificera sig till gymnasiet och stärka framtida arbetsmöjligheter.  Målgruppen är elever i årskurs 8 och 9, med upprepad eller längre frånvaro, i skolor i de sju stadsdelarna i Stockholms stad som har implementerat metoden ”skolsocialt lagarbete”.   I skolsociala teamworks personal från socialtjänsten och skolan arbetar tillsammans med eleven och hans/hennes föräldrar för att utforska orsakerna till skolans frånvaro. Utifrån kartläggningen planeras och utförs stöd och aktiviteter som kan förhindra frånvaro. Fysiska och sociala anpassningar i skolan, föräldrastöd, motivationsintervjuer och koordinering av aktiviteter är exempel på insatser som eleverna kan behöva.  Projektet är ett samarbete mellan Socialdepartementet, Utbildningsförvaltningen och sju Stadsförvaltningar i Stockholms stad, och är medgrundat av Europeiska socialfonden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659779","20200051","Framework project for regional business support in Norrbotten 2015-2016","Ramprojekt för regionala företagsstöd i Norrbotten 2015-2016","Sweden","97189","01/01/2015","30/04/2018","50","9943068.176","EUR","4971534.088","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757639",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the framework project is to diversify the business community, stimulate entrepreneurs to expansion, innovation and new establishment, thereby increasing growth and competitiveness.  The project goal is to contribute to the growth of turnover and profitability in existing small and medium-sized enterprises, to establish new companies, to increase employment, to develop new market-based and further developed/innovative products.","Det övergripande målet med ramprojektet är att diversifiera näringslivet, stimulera företagare till expansion, innovation och nyetablering för att därigenom öka tillväxt och konkurrenskraft.  Projektmålet är att bidra till att omsättning och lönsamhet ökar i befintliga små- och medelstora företag, att nya företag etableras, att sysselsättningen ökar, att marknadsmässiga nya och vidareutvecklade/innovativa produkter tas fram.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659932","20200438","Smart Energy Skåne","Smart Energi Skåne","Sweden","21119","03/08/2015","30/11/2018","50","292730.172","EUR","146365.086","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757599","55.61270232,12.99017382","69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The project is based on a feasibility study carried out by the IUC on behalf of Region Skåne, where a survey has been conducted at different companies to investigate the possibilities of reducing the use of fossil fuels in companies with energy-intensive production. During the project period, 20 companies will reduce their energy consumption so that the total energy efficiency of all companies amounts to more than 10 %, each participating company will also have individual target values. A method for analysis and implementation will be developed based on similar methods implemented and adapted to the needs of participating companies. During the project, participating companies will have an energy consultant and together they will make a plan for the energy-saving measures that are relevant to each company. The companies then make investments on their own based on these solutions and will be the result of the project. At the end of the project, two networks will have been created in Skåne, one in the west and one in the northeast, which consists of 20 companies that have participated in the project and carried out various efforts that meant that their energy consumption has been reduced.","Projektet är baserat på en förstudie som IUC har genomfört på uppdrag av Region Skåne där en kartläggning har gjorts hos olika företag för att undersöka vilka möjligheter det finns att minska användningen av fossila bränslen hos företag med energiintensiv produktion. Under projektperioden ska 20 företag minska sin energianvändning så att den sammanlagda energieffektiviseringen hos alla företag uppgår till mer än 10%, varje deltagande företag kommer även ha individuella målvärden. En metod för analys och genomförande ska utvecklas baserat på liknande metoder som genomförts och anpassas till de behov som finns hos deltagande företag. Deltagande företag kommer under projektet att ha en energikonsult och tillsammans görs en plan för vilka energibesparande åtgärder som är aktuella för respektive företag. Företagen genomför sedan investeringar på egen hand baserat på dessa lösningar och kommer att vara projekets resultat. Vid projektets slut ska två nätverk ha skapats i Skåne, ett i västra och ett i nordöstra som totalt består av 20 företag som har deltagit i projektet och genomfört olika insatser som inneburit att deras energianvändning har minskats.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660162","20200919","Spin – collaboration platform for IT innovation in the North","SPIN - SamverkansPlattform för IT-innovation i Norr","Sweden","90187","01/08/2016","30/06/2020","50","1899965.181","EUR","949958.197","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757721",null,"60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall aim of the project is strong growth in the regional IT sector, and that its connection to the regional base industry and representatives of a smarter region will be developed to together drive the region’s renewal and digitalisation better than other regions nationally and internationally. In the longer term, the ambition is for the region’s IT sector to reach at least the same proportion of the working population as the Stockholm region, i.e. between 5-8 %.   The aim of the project is that more regional small and medium-sized IT companies have strengthened their international competitiveness with regional representatives and owners of needs – created a platform for coordination and mobilisation of important FUI resources in the region – significantly increased their FUI collaboration – become part of globally competitive innovation and growth chains – strengthened their market channels – increased their dialogue investments and their interactions with academia – have been given access to and increased their activities within regional innovation environments-based on the basis of the ongoing needs of the companies. For each such technology area, a Technology Special Interest Group (TechSIG) will be formed to: — Develop an agenda for the field of technology where major challenges and opportunities are described – Map the region’s cutting-edge companies and their “eco-systems” in the field of technology – Identify application areas with particular dependence on the technology field – Establish a network of researchers and companies in the field of technology – Develop tools, methods, prototypes and demonstrators as a basis for the development of competitive products and services for the project’s needs owners. An important focus is on digital platforms with which many of the region’s IT-SMFs can more easily reach larger international markets.","Projektets övergripande syfte är kraftfull tillväxt inom regional IT-sektor, och att dess koppling till regional basindustri och företrädare för en smartare region ska utvecklas för att tillsammans driva på regionens förnyelse och digitalisering bättre än andra regioner nationellt och internationellt. På längre sikt är ambitionen att regionens IT-sektor ska komma upp i minst samma andel av arbetsför befolkning som Stockholmsregionen, dvs mellan 5-8 %.   Projektets målsättning att fler regionala små och medelstora IT-företag kraftfullt har stärkt sin internationella konkurrenskraft, genom att de tillsammans med regionala företrädare och behovsägare har - skapat en plattform för koordinering och mobilisering av viktiga FUI-resurser i regionen - väsentligt ökat sin FUI-samverkan - blivit del av globalt konkurrenskraftiga innovations- och tillväxtkedjor - stärkt sina marknadskanaler - ökat sina FUI-investeringar och sitt samspel med akademin - fått tillgång till och ökat sina aktiviteter inom regionala innovationsmiljöer - stärkt och anpassat sina innovations- och tillväxtförmågor till de villkor och förutsättningar som följer av pågående digitalisering  Urvalet av aktiviteter har gjorts i dialog med IT-företagen och forskargrupperna där projektägaren definierat teknik- och behovsområden utifrån digitaliseringens huvudutmaningar. För varje sådant teknikområde kommer en Technology Special Interest Group (TechSIG) att bildas som ska: - Ta fram en agenda för teknikområdet där större utmaningar och möjligheter beskrivs - Kartlägga regionens spjutspetsföretag och deras \"eko-system\" inom teknikområdet - Identifiera tillämpningsområden med särskilt stort beroende av teknikområdet - Etablera ett nätverk av forskare och företag inom teknikområdet - Ta fram verktyg, metoder, prototyper och demonstratorer som grund för utveckling av konkurrenskraftiga produkter och tjänster för projektets behovsägare. Ett viktigt fokus ligger på digitala plattformar med vilka många av regionens IT-SMF:er lättare kan nå större internationella marknader.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039194","2015/00775","Tamu Malmö","TAMU Malmö","Sweden","21614","01/02/2016","31/01/2019",null,"1825897.38","EUR","912948.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039193",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The purpose of TAMU Malmö is to prepare and equip participants for a job on the regular labor market. The individual will have the opportunity to take part in a practical occupational learning aimed at specific industries, and at the same time strengthen their social skills. The individual situation during the working day are used as educational arenas for social learning. The participants work together in teams sharing the responsibility for delivering the items and services that are ordered. Through interaction with supervisors and within each team, participants are trained in social interaction that may arise at a workplace.  TAMU Malmö will initially start with a restaurant trajectory. The restaurant industry is fairly open with a strong demand for a new labor force. In time, additional trajectories will be initiated. During the 34 weeks of operation participants will gain social skills as well as professional competence. The content of TAMU Malmö is influenced by the business community and trade unions, securing the training as continually relevant for future employment.   The target group for TAMU Malmo is young women and men at first hand between the ages of 18-29 years but also individuals over the age of 29 with social adjustment problem, which are not expected to reach employment or further education through other means. TAMU is aimed towards youths, whose development has been characterized by a fluid social conditions and a weak educational background, which has hampered their ability to achieve education and employment. Prior occupation has, for many, been tainted by violations of the law and various forms of addiction.  The overall objective of TAMU Malmö is to contribute to greater integration in society of young people in isolation and through this reduce youth unemployment in the city of Malmö.","Syftet med TAMU Malmö är att förbereda och utrusta deltagarna för ett arbete på den ordinarie arbetsmarknaden. Individen kommer att få möjlighet att delta i ett praktiskt yrkeslärande som riktar sig till specifika branscher och samtidigt stärka sin sociala kompetens. Den individuella situationen under arbetsdagen används som utbildningsarenor för socialt lärande. Deltagarna arbetar tillsammans i team som delar ansvaret för att leverera de objekt och tjänster som beställs. Genom interaktion med handledare och inom varje team utbildas deltagarna i social interaktion som kan uppstå på en arbetsplats.  Tamu Malmö börjar med en restaurangbana. Restaurangbranschen är ganska öppen med en stark efterfrågan på ny arbetskraft. I tid kommer ytterligare banor att initieras. Under de 34 verksamhetsveckorna får deltagarna både sociala färdigheter och yrkeskompetens. Innehållet i TAMU Malmö påverkas av näringslivet och fackföreningarna, vilket säkerställer utbildningen som ständigt relevant för framtida sysselsättning.   Målgruppen för TAMU Malmö är unga kvinnor och män i första hand mellan 18–29 år men även personer över 29 år med sociala anpassningsproblem som inte förväntas nå sysselsättning eller vidareutbildning på annat sätt. Tamu riktar sig till ungdomar, vars utveckling har präglats av flytande sociala förhållanden och en svag utbildningsbakgrund, vilket har hämmat deras förmåga att uppnå utbildning och sysselsättning. Tidigare ockupation har, för många, blivit besmittad av lagöverträdelser och olika former av missbruk.  Det övergripande målet för TAMU Malmö är att bidra till ökad integration i samhället av unga människor isolerat och därigenom minska ungdomsarbetslösheten i Malmö stad.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660295","20201139","ECOFAST – energy efficiency in real estate","ECOFAST ¿ energieffektivisering i fastigheter","Sweden","91232","02/01/2017","31/12/2020","50","1547258.207","EUR","773182.056","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758115","64.6245053,16.6595845","14","Energy efficiency renovation of existing housing stock, demonstration projects and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","The aim of the project is to develop, product validate and demonstrate a new and unique environmental innovation in the form of a system solution for building automation regarding both domestic hot water and comfort heating supply. The intention is to demonstrate four different technological solutions that can energy efficiency older properties by at least 70 %. In addition, showing the solutions can be used separately and together with the existing energy systems in the properties that will participate as demonstrators with test installations of the thermal energy recovery technologies that are being developed within the project.   One goal is to achieve energy efficiency in the demonstration project, which is 100 % more efficient compared to the existing systems, currently available on the market, for wastewater recycling and provide a total of at least 70 % energy recovery from wastewater and marine heating systems.   To achieve greater collaboration and dissemination of project results across different borders, organisations such as HSB, Riksbyggen, Stockholmshem, Svenska Bostäder, Serneke, WSP, researchers from LTU, UMU, LiU and KTH and Electricity Stockholm in various ways participate in the project.","Projektets syfte är att utveckla, produktvalidera och demonstrera en ny och unik miljöinnovation i form av en systemlösning för fastighetsautomation avseende såväl tappvarmvatten- som komfortvärmeförsörjning. Avsikten är att demonstrera fyra olika teknologiska lösningar som kan energieffektivisera äldre fastigheter med minst 70%. Dessutom att även visa lösningarna kan nyttjas var för sig och tillsammans med de befintliga energisystem som finns i de fastigheter som kommer att medverka som demonstratorer med testinstallationer av de termiska energiåtervinningsteknologier som utvecklas inom projektet.   Ett mål är att uppnå en energieffektivisering i demonstrationsprojektet, som är 100% effektivare jämfört med de befintliga system, som idag finns tillgängliga på marknaden, för spillvattenåtervinning och ger totalt minst 70% energiåtervinning från avlopps- och sjövärmesystemen.   För att uppnå en ökad samverkan och spridning av projektresultaten över olika gränser deltar organisationer som HSB, Riksbyggen, Stockholmshem, Svenska Bostäder, Serneke, WSP, forskare från LTU, UMU, LiU och KTH samt Electricity Stockholm på olika sätt i projektet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039888","2020/00055","Centre of Excellence — VOO","Kompetenscentrum - VoO","Sweden","73330","01/10/2020","30/09/2022",null,"1449533.37","EUR","724766.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039645","59.9200873,16.604655713177","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västmanland County",null,"SE125","2014-2020","While the Swedish population grows and turns older and many of the employees in the sector will retire in the next future, there are not enough staff for the services to be provided. Some skills are also dated and need to become \"refreshed\". That is the reason why Municipality of Sala has created this ESF-funded project focusing on skills development. We will offer different modules in different topics from which the staff can choose. We are calculting that approx. 1050 employees will take part in the actions. As we have very few male working in this secor, we also want to motivate them to join.","Medan den svenska befolkningen växer och blir äldre och många av de anställda i sektorn kommer att gå i pension i framtiden, finns det inte tillräckligt med personal för att tjänsterna ska kunna tillhandahållas. Vissa färdigheter är också daterade och behöver bli ”uppdaterade”. Det är anledningen till att Sala kommun har skapat detta ESF-finansierade projekt med fokus på kompetensutveckling. Vi kommer att erbjuda olika moduler i olika ämnen som personalen kan välja mellan. Vi beräknar att ca 1050 medarbetare kommer att delta i åtgärderna. Eftersom vi har väldigt få män som arbetar i denna sekor, vill vi också motivera dem att gå med.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659833","20200205","Ownership shift centre – advisory and training centre in ownership changes.","Ägarskiftescentrum - rådgivnings- och utbildningscentrum i ägarskiften.","Sweden","78170","01/01/2015","30/04/2018","50","786617.785","EUR","391224.215","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757746","60.483863761074,15.416212271118","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Dalarna County",null,"SE312","2014-2020","A large number of companies in the region are facing a change of ownership. Statistics produced show that out of 18,000 jobs in the business sector in the Falun Borlänge region, 4,000 people are employed in companies that have an owner aged 60 or older. There are many regions that are in the same situation. At business level, about 40 % of the companies will be in need of a change of ownership or closure within the next five to ten years.    The restructuring that has begun will give an impact in the Swedish business community. Companies are merged, bought up and closed down. Safeguarding and developing local ownership is an important factor for long-term sustainable business. In order to maintain decision-making in the region, new entrepreneurs, present in the region, are ready to take over the companies facing a change of ownership.  At ownership shifts, one can work to eliminate barriers to business renewal such as male valuation systems and exclusion.  It is not uncommon for older owners to have an archaic production apparatus that is neither environmentally friendly nor efficient. Here we have an opportunity to influence a new generation of owners who want to develop the business.  Ownership shifts are an ongoing process in the business sector. As an entrepreneur, you can be an experienced entrepreneur who has run a business for a very long time. But you're rarely faced with the fact that you have to leave the company. It is important to stimulate so that the process is started as otherwise there is a risk that the values will be lost.  Ownership change processes take a long time, often several years.  The companies are often entrepreneurial and have been founded on the basis of an idea and vision that the founder over the years has refined and built up a business around. These entrepreneurial companies form the basis for business in Dalarna and are often important suppliers to our multinational export companies. Large values are built up in the companies. Replacing this competence and these values with start-ups is not possible, at least not in the shorter perspective, as start-ups often have a long start.  The ownership shift centre is a process manager and specialist in emotional values in ownership shifts. This service complements the system available for rational values, where the bank, business intermediaries, auditors and lawyers have an obvious place. The boundaries between the different actors are transcending and the different roles are dependent on each other.   Problem area Small and medium-sized companies have difficulty starting up and completing ownership shifts.   Causes – Entrepreneurship lacks knowledge of ownership shifts – Knowledge and the possibility of counseling within emotional values are inadequate. — Entrepreneurs are not ready to leave their businesses – companies are not attractive enough for a buyer – Long processes Follow – Companies stay in growth – Companies’ competitiveness and profitability weaken – Companies are shut down and replacing these skills and values with start-ups is not possible in the shorter perspective. Which means the region is losing growth.   Overall goal Growth and renewal in entrepreneurial companies that are facing or implementing a change of ownership Project objective The project’s goal is to support ownership shift processes and develop ways of regeneration in owner-led companies.  Subtargets Subgoal 1; Start up ownership shift processes in companies Delmål 2; Implement the entire ownership shift process in companies Sub-target 3; Increase knowledge of emotional values in the ownership shift processes at corporate advisors Delmål 4; Building up an Ownershift Centre for companies in Dalarna Delmål 5; Develop concepts for business renewal through gender, diversity and environmental aspects Subgoal 6; Building a research and knowledge network","Ett stort antal företag i regionen står inför ett ägarskifte. Statistik som tagits fram visar att det av 18 000 arbetstillfällen i näringslivet i Falun Borlänge-regionen är 4 000 personer sysselsatta i företag som har en ägare som är 60 år eller äldre. Det är många regioner som befinner sig i samma situation. På företagsnivå är det ca. 40 % av företagen som inom de kommande fem till tio åren kommer vara i behov av att ägarskiftas eller läggas ner.    Den omstrukturering som har påbörjats kommer att ge avtryck i det svenska näringslivet. Företag slås samman, köps upp och läggs ner. Att värna och utveckla det lokala ägandet är en viktig faktor för ett långsiktigt hållbart näringsliv. För att bibehålla beslutsfattandet i regionen krävs nya entreprenörer, som finns i regionen och som är beredda att ta över de företag som står inför ett ägarskifte.  Vid ägarskiften kan man arbeta för att undanröja hinder för affärsförnyelse såsom t.ex. manligt präglade värderingssystem och utanförskap.  Det är inte ovanligt att äldre ägare har en ålderdomlig produktionsapparat som vare sig är miljövänlig eller effektiv. Här har vi en möjlighet att påverka en ny generation ägare som vill utveckla verksamheten.  Ägarskiften är en ständigt pågående process inom näringslivet. Som företagare kan du vara en rutinerad företagare som drivit företag under väldigt lång tid. Men det är sällan du ställs inför det faktum att du måste lämna företaget. Det är viktigt att stimulera så att processen startas upp då det annars finns en risk att värden går förlorade.  Ägarskiftesprocesser tar lång tid, ofta flera år.  Företagen är ofta entreprenörsdrivna och har grundats utifrån en idé och vision som grundaren under årens lopp förädlat och byggt upp en verksamhet runt. Dessa entreprenörsdrivna företag utgör grunden för näringslivet i Dalarna och är ofta viktiga leverantörer till våra multinationella exportföretag. Stora värden är uppbyggda i företagen. Att ersätta denna kompetens och dessa värden med nystartade företag är inte möjligt, i vart fall inte i det kortare perspektivet, då nystartade företag ofta har en lång startsträcka.  Ägarskiftescentrum är processledare och specialist på emotionella värden i ägarskiften. Denna tjänst kompletterar det system som finns för rationella värden, där banken, företagsförmedlare, revisorer och jurister har en självklar plats. Gränserna mellan de olika aktörerna är överskridande och de olika rollerna är beroende av varandra.   Problemområde Små och medelstora företag har svårt att starta upp och slutföra ägarskiften.   Orsaker - Företagarna saknar kunskaper inom ägarskiften - Kunskapen och möjligheten till rådgivning inom emotionella värden är bristfällig. - Företagarna är inte redo att lämna sina företag - Företagen är inte tillräckligt attraktivt för en köpare - Det är långa processer  Följder - Företagen stannar i tillväxt - Företagens konkurrenskraft och lönsamhet försvagas - Företagen läggs ner och att ersätta denna kompetens och värden med nystartade företag är inte möjligt i det kortare perspektivet. Vilket innebär att regionen tappar tillväxt.   Övergripande mål Tillväxt och förnyelse i entreprenörsdrivna företag som står inför eller genomfört ett ägarskifte   Projektmål  Projektets mål är att stödja ägarskiftesprocesser och utveckla arbetssätt för affärsförnyelse i ägarledda företag.  Delmål Delmål 1; Starta upp ägarskiftesprocesser i företag Delmål 2; Genomföra hela ägarskiftesprocessen i företag Delmål 3; Öka kunskapen om emotionella värden i ägarskiftesprocesserna hos företagsrådgivare Delmål 4; Bygga upp ett Ägarskiftescentrum för företag i Dalarna Delmål 5; Utveckla koncept för affärsförnyelse genom genus, mångfald och miljö aspekter Delmål 6; Bygga upp ett forsknings- och kunskapsnätverk","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039480","2017/00168","Installation lift","Etableringslyftet","Sweden","19835","01/12/2017","26/02/2021",null,"3613823.78","EUR","1806911.89","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039479",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The vision of the project Etableringslyftet is to be an effective and coordinated method, by taking advantage of new arrivals competency and to actively contribute to bringing them closer to self-supporting. This will be achieved partly through individually adapted efforts for mapping, simplified validation, matching, shorter introductions to different professions and language development and partly through an evolved collaboration between Arbetsförmedlingen and Sigtuna, Sollentuna and Upplands Väsby municipalities. Previous efforts in Sigtuna municipality shows that individuals who get the opportunity to try a profession gets a higher self-esteem and often increased opportunities to support themselves. Through the development of the project we will create conditions to implement the developed methods and organization as a part of permanent operations, thereby creating a sustainable collaboration process in the region.  Etableringslyftet shall ensure with its efforts that the target group is well equipped to meet the needs of the labour market and contribute to the need for skills of the region's employers. There is a great need for personnel to carry out simple tasks, both within the public sector, private sector and voluntary sector. Through the evolved cooperation between the stakeholders and the developed matching of skills, the competence provision throughout the Arlanda region is strengthened. To be able to do this the individuals need to be included in the process early. An active collaboration between the stakeholders is needed both during the establishment phase and during the labour market related interventions after the establishment program. The efforts are now often done sequentially, they need to be done parallelly and be adapted to the individuals circumstances and needs. Through a more flexible language development and a brief introduction to the profession in the form of a temporary trainee position, the individual will be closer to the labour market and be able to support themselves.  The work with the participants includes the following main process: - The participant meets a job coach, where a survey is done to map the participant's background and professional experience as well as any challenges related to learning or social context - A joint action plan is developed in collaboration between the stakeholders with different activities such as language development and shorter vocational training - A simplified validation is performed on the participant's actual competence - A competency profile will be developed for each individual - Matching is made towards the labour market, and the participants can try out a job for a limited period  Together, we take introduction of new arrivals to the next level!","Visionen för projektet Etableringslyftet är att vara en effektiv och samordnad metod, genom att dra nytta av nyanländas kompetens och att aktivt bidra till att föra dem närmare självförsörjande. Detta kommer att uppnås dels genom individuellt anpassade insatser för kartläggning, förenklad validering, matchning, kortare introduktioner till olika yrken och språkutveckling, dels genom ett utvecklat samarbete mellan Arbetsförmedlingen och Sigtuna, Sollentuna och Upplands Väsby kommuner. Tidigare insatser i Sigtuna kommun visar att individer som får möjlighet att prova ett yrke får en högre självkänsla och ofta ökade möjligheter att försörja sig själva. Genom utvecklingen av projektet kommer vi att skapa förutsättningar för att implementera de utvecklade metoderna och organisationen som en del av den permanenta verksamheten och därigenom skapa en hållbar samverkansprocess i regionen.  Etableringslyftet ska med sina insatser se till att målgruppen är väl rustad för att möta arbetsmarknadens behov och bidra till kompetensbehovet hos regionens arbetsgivare. Det finns ett stort behov av att personalen utför enkla uppgifter, både inom den offentliga sektorn, den privata sektorn och frivilligsektorn. Genom det utvecklade samarbetet mellan intressenterna och den utvecklade kompetensmatchningen stärks kompetensutbudet i hela Arlandaregionen. För att kunna göra detta måste individerna inkluderas i processen tidigt. Ett aktivt samarbete mellan intressenterna behövs både under etableringsfasen och under arbetsmarknadsrelaterade insatser efter etableringsprogrammet. Ansträngningarna görs nu ofta sekventiellt, de måste göras parallellt och anpassas till de enskilda individernas förutsättningar och behov. Genom en mer flexibel språkutveckling och en kort introduktion till yrket i form av en tillfällig praktikplats kommer individen att vara närmare arbetsmarknaden och kunna försörja sig själva.  Arbetet med deltagarna omfattar följande huvudprocess: — Deltagaren möter en jobbcoach, där en enkät görs för att kartlägga deltagarens bakgrund och yrkeserfarenhet samt eventuella utmaningar relaterade till lärande eller sociala sammanhang – En gemensam handlingsplan utvecklas i samarbete mellan intressenter med olika aktiviteter som språkutveckling och kortare yrkesutbildning – En förenklad validering utförs på deltagarens faktiska kompetens – En kompetensprofil kommer att utvecklas för varje individ – Matchning görs mot arbetsmarknaden och deltagarna kan prova ett jobb under en begränsad period Tillsammans tar vi introduktion av nyanlända till nästa nivå!","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660025","20200645","Test bed primary care Uppsala","Testbädd primärvård Uppsala","Sweden","75002","11/01/2016","10/05/2019","50","516342.262","EUR","397598.122","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757705",null,"58","Research and innovation infrastructure (public)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The dissemination and implementation of innovations in healthcare takes a long time which hampers growth in companies and limits the development of healthcare. Companies with solutions aimed at patients in primary care or patients moving between healthcare organisations, are currently particularly affected.   Since 2010, the University Hospital has conducted test bed operations and a need for test environments in primary care has become increasingly apparent. The project intends to establish a test bed also within primary care in order to coordinated be able to offer test bed clearances throughout the care chain.   The project will be run in close cooperation with Innovation Akademiska’s development of test beds in hospital environments, Nordic test beds and the establishment of competence centres in municipal care and care.The testbed project will also be part of the establishment of an academic health centre within the County Council of Uppsala County.","Spridning och implementering av innovationer i vården tar lång tid vilket hämmar tillväxten i företag och begränsar utvecklingen av vård och omsorg. Företag med lösningar som riktar sig till patienter i primärvården eller till patienter som rör sig mellan vårdens organisationer, är i dagsläget särskilt drabbade.   Akademiska sjukhuset har sedan 2010 bedrivit testbäddsverksamhet och ett behov av testmiljöer även i primärvård har blivit alltmer uppenbart. Projektet avser att etablera en testbädd även inom primärvården för att samordnat kunna erbjuda testbäddsmöjlighteter i hela vårdkedjan.   Projektet kommer att drivas i nära samarbete med Innovation Akademiskas utveckling av testbäddar i sjukhusmiljö, nordiska testbäddar samt etableringen av kompetenscentrum inom kommunal vård och omsorg.Testbäddsprojektet kommer också att vara del av etableringen av en akademisk vårdcentral inom Landstinget i Uppsala län.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660608","20201594","Sustainable value creation through circular business models","Hållbart värdeskapande genom cirkulära affärsmodeller","Sweden","82432","01/09/2018","31/12/2021","50","1603904.13","EUR","801952.065","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757643","61.7275307,17.1101941","65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Gävleborg County",null,"SE313","2014-2020","The project has been preceded by a preliminary study that includes questionnaires, workshops and interviews conducted with small and medium-sized companies (SMF) and major industrial companies in Gävleborg and the public sector. The preliminary study shows that two main areas of the circular economy have been assessed to have extra potential: Development of circular business models and mapping of material flows. Companies also express a need to better ensure their competence and to take advantage of newly arrived people’s experiences and knowledge.    The overall goal of the project is to reduce carbon dioxide emissions from SMEs and strengthen Gävleborg’s implementation expertise in the circular economy area.   Project objectives: The project has a clear focus on, above all, environmental and economic sustainable development by offering SMEs and public sector tools to reduce their environmental impact through changes in business models while at the same time increasing value creation.   The project consists of three sub-goals: 1) The first is about developing their business models together on the company’s own terms to become circular.  2) The second focuses on mapping and creating a market for material flows in Gävleborg. By selling material between companies and bringing it back into production, innovations are made possible.  3) In the third part of the project, the enterprise-promoting system, procurement and other public sector officials will continue to train circular business models to create value for both SMEs and the public sector.  Objectives for horizontal criteria: The methods of thinking and working with the circular economy strengthen and provide conditions for structural transformation into a more emission-free and sustainable society. Enable new arrivals to establish themselves in the labour market. To strengthen the prerequisites for equal treatment and gender equality through the project’s activities.  Expected result at the end of the project: In terms of knowledge, it is one of the leading circular economy regions in Sweden and an attractive partner in the area in Europe and globally.  Scientifically validated business models have been developed for the circular economy with good examples among SMEs in the region that reduce carbon dioxide emissions and increase the profitability of companies.  The Government has an improved overview of material flows that can be supplemented by methods for mapping that has been developed through the project.  The ability and methods to take advantage of new arrivals‘skills in matching the companies’ competence for increased diversity is included as a natural part of system thinking around the circular economy together with a gender equality perspective to also strive for optimal use of the region’s human capital.  Expected long-term effects Thought and working methods with the circular economy have strengthened the development of knowledge about sustainability and the conditions for the smart green transition to a sustainable society. The four principles of the circular economy: system thinking, the use of renewable energy, diversity for a more innovative and adaptable society and optimisation of cycles have become known principles that are used naturally in sustainability and business development for the involved SMEs. The business models and mapping for the circular economy provide a very good platform for continued efforts for a structural transformation that reduces carbon dioxide emissions and reduces fossil dependence.","Projektet har föregåtts av en förstudie som innefattar enkätundersökningar, workshops och intervjuer som genomförts med små och medelstora företag (SMF) och större industriföretag i Gävleborg samt offentlig sektor. Förstudien visar att två huvudsakliga områden inom cirkulär ekonomi har bedömts ha extra potential: Utveckling av cirkulära affärsmodeller samt kartläggning av materialflöden. Företagen uttrycker också ett behov av att på ett bättre sätt säkerställa sin kompetens och att och ta tillvara på nyanländas erfarenheter och kunskaper.    Det övergripande målet med projektet är att minska koldioxidutsläppen från SMF och stärka Gävleborgs genomförandekompetens inom området cirkulär ekonomi.   Projektmål: Projektet har ett tydligt fokus till framförallt miljömässig och ekonomisk hållbar utveckling genom att erbjuda SMF och offentlig sektor verktyg för att genom förändringar i affärsmodeller minska sin miljöpåverkan samtidigt som värdeskapandet ökar.   Projektet består av tre delmål: 1) Det första handlar om att på företagens egna villkor tillsammans utveckla deras affärsmodeller till att bli cirkulära.  2) Den andra fokuserar på att kartlägga och skapa en marknad för materialflöden i Gävleborg. Genom att sälja material mellan företag och föra in det i produktionen igen möjliggörs innovationer.  3) I projektets tredje del kommer det företagsfrämjande systemet, upphandlare och andra tjänstepersoner i offentlig sektor fortbildas i hur cirkulära affärsmodeller kan användas för att skapa värde både för SMF och offentlig sektor.  Mål för horisontella kriterier: Tanke- och arbetssätten med cirkulär ekonomi stärker och ger förutsättningar för strukturomvandlingen till ett mer utsläppsfritt och hållbart samhälle. Möjliggöra för nyanlända att etablera sig på arbetsmarknaden. Att stärka förutsättningarna för likabehandling och jämställdhet genom projektets verksamhet.  Förväntat resultat vid projektavslut: ¿ Kunskapsmässigt vara en av de ledande regionerna inom cirkulär ekonomi i Sverige och en attraktiv samarbetspartner inom området i Europa och globalt.  ¿ Vetenskapligt validerade affärsmodeller har utvecklats för cirkulär ekonomi med goda exempel bland SMF i regionen som minskar koldioxidutsläpp och ökar företagens lönsamhet.  ¿ Regionen har en förbättrad överblick över materialflöden som kan kompletteras med metoder för kartläggning som utvecklats genom projektet.  ¿ Förmågan och metoder att ta tillvara på nyanländas kompetens i matchningen mot företagens kompetensförsörjning för ökad mångfald finns med som en naturlig del i systemtänkandet kring cirkulär ekonomi tillsammans med ett jämställdhetsperspektiv för att även sträva efter optimal användning av regionens humankapital.  Förväntade effekter på sikt Tanke- och arbetssätt med cirkulär ekonomi har stärkt kunskapsutvecklingen kring hållbarhet och förutsättningarna för den smarta gröna omställningen till ett hållbart samhälle. De fyra principerna för cirkulär ekonomi: systemtänkande, användningen av förnyelsebar energi, mångfald för ett mer innovativt och anpassningsbart samhälle och optimering av kretslopp har blivit kända principer som används på naturliga sätt i hållbarhetsarbetet och affärsutvecklingen för involverade SMF. Affärsmodellerna och kartläggningarna för cirkulär ekonomi ger en mycket god plattform för fortsatta krafttag för en strukturomvandling som minskar koldioxidutsläppen och minskar fossilberoendet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660238","20201043","CROSSOVER – FREE SPACE","CROSSOVER - FREE SPACE","Sweden","72187","01/08/2016","30/11/2019","50","740871.475","EUR","370435.689","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758108","59.583827194163,16.645494082695","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",null,"Västmanland County",null,"SE125","2014-2020","A collaborative project that will precede a social entrepreneurship perspective in the existing innovation system, primarily through the incubator Create. This is done by developing their incubator process to suit and weave social values into corporate development. This should be achieved by allowing social entrepreneurs with both Swedish and foreign backgrounds to undergo Create’s accelerator process and continuously develop this so that it is adapted for the new target group. The companies also have access to networks and coaching through Västerås Science Park and Create. By bringing together social entrepreneurs with ¿regular¿entrepreneurs and companies, business and innovation systems are expected to develop from a growth perspective in general.","Ett samverkansprojekt som ska före in ett socialt entreprenörskapsperspektiv i det befintliga innovationssystemet, i första hand via företagsinkubatorn Create. Detta genom att utveckla deras inkubatorprocess så att den passar för och väver in sociala värden i företagens utveckling. Detta ska uppnås genom att låta sociala entreprenörer med både svensk och utländsk bakgrund genomgå Creates acceleratorprocess och kontinuerligt utveckla denna så att den anpassas för den nya målgruppen. Företagen får också tillgång till nätverk och coachning via Västerås Science Park och Create. Genom att föra samman sociala entreprenörer med ¿vanliga¿ entreprenörer och företag förväntas näringslivet och innovationssystemet generellt att utvecklas ur ett tillväxtperspektiv.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039988","2020/00303","Varsel project Västerbotten","Varselprojekt Västerbotten","Sweden","93131","01/06/2020","31/12/2021",null,"478000","EUR","239000","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039962","64.7493518,20.951243928178","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","Varselprojekt Västerbotten is a project run by Region Västerbotten in collaboration with IF Metall, Teknikföretagen and Unionen. The project aims to strengthen the skills supply in a situation where the labor market is undergoing major changes as a result of the Corona pandemic. The goal of the project is that women and men, through industry validation and skills development efforts, have obtained an increased job security and / or employability.","Varselprojekt Västerbotten är ett projekt som drivs av Region Västerbotten i samarbete med IF Metall, Teknikföretagen och Unionen. Projektet syftar till att stärka kompetensutbudet i en situation där arbetsmarknaden genomgår stora förändringar till följd av coronapandemin. Målet med projektet är att kvinnor och män genom branschvalidering och kompetensutveckling har fått ökad anställningstrygghet och/eller anställbarhet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660029","20200653","Utilisation of industrial residual heat in Eastern Sweden – Pre-study","Utnyttjande av industriell restvärme i Östra Mellansverige - Förstudie","Sweden","70116","01/01/2016","30/09/2016","50","39030.69","EUR","19515.345","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757708",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall objective of the pilot study is to lay the foundation for one or more implementation projects with the aim of increasing the use of residual heat between companies in order to promote energy efficiency and renewable energy in companies. The project goal is to deliver a feasibility study to investigate residual heat collaborations in Eastern Sweden. The project is based on studies that show that there is great potential for residual heat collaborations in Eastern Sweden but for various reasons they have not been realised. The project will further investigate the matter by compiling previous surveys and studies and then prioritising the most interesting cases and organising workshops to reach proposals for further work. The feasibility study is carried out in collaboration with the companies in Eastern Sweden that are relevant to participate in a residual heat collaboration. Expected results are a pre-study that shows a priority of potential residual heat collaborations and how these can be implemented.","Förstudiens övergripande mål är att lägga grunden för ett eller flera genomförandeprojekt med syftet att öka nyttjande av restvärme mellan företag för att på så sätt främja energieffektivitet och förnybar energi i företag. Projektetmålet är att leverera en förstudie som ska utreda restvärmesamarbeten i Östra Mellansverige. Projektet bygger på studier som visar att det finns stor potential för restvärmesamarbeten i Östra Mellansverige men att de av olika anledningar inte har förverkligats. Detta ska projektet utreda saken vidare genom att sammanställa tidigare kartläggningar och studier och sedan prioritera de mest intressanta casen och anordna workshops för att nå förslag på fortsatt arbete. Förstudien görs i samverkan med de företag i Östra Mellansverige som är aktuella att delta i ett restvärmesamarbete. Förväntat resultat är en förstudie som visar en prioritering av potentiella restvärmesamarbeten och hur dessa ska kunna genomföras.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660635","20201639","SPACELAB","SpaceLab","Sweden","46186","01/09/2018","31/12/2021","40","2368187.091","EUR","947274.837","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757585",null,"58","Research and innovation infrastructure (public)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims to strengthen small and medium-sized companies in the space industry by increasing knowledge and increasing delivery capacity towards larger companies and towards an international market. The method focuses on additive manufacturing (AM) and four development projects will be run in collaboration between academia and companies. GKN Aerospace Sweden AB is a central part of the implementation. Dissemination activities must be carried out in order to reach a broader target group than those involved in the development projects. At the end of the project, an open arena in space technology will have been created, with an increased flow of innovations and increased collaboration between academia and companies. The project is part of University West’s strategy to create a national arena for AM.","Projektet syftar till att stärka små och medelstora företag inom rymdindustrin genom att öka kunskapen och öka leveransförmågan gentemot större företag och gentemot en internationell marknad. Metoden fokuserar på additiv tillverkning (AM) och fyra utvecklingsprojekt ska drivas i samverkan mellan akademi och företag. GKN Aerospace Sweden AB är en central part i genomförandet. Spridningsaktiviteter ska genomföras, för att nå en bredare målgrupp än de som deltar i utvecklingsprojekten. Vid projektslut ska en öppen arena inom rymdteknik ha skapats, med ett ökat flöde av innovationer och en ökad samverkan mellan akademi och företag. Projektet är en del i Högskolan Västs strategi för att skapa en nationell arena för AM.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659955","20200486","Environmental studies","Miljöstudier","Sweden","63104","01/06/2015","31/10/2018","50","698290.261","EUR","900285.301","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757613",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The purpose of the framework project environmental studies is to promote efficient and environmentally friendly energy use by small and medium-sized enterprises by providing opportunities to produce good decision support for investment in energy-efficient measures. The Swedish Energy Agency’s support will provide companies with opportunities to conduct environmental studies in different areas, such as energy management systems, measurement and visibility, promotion of technology development and better decision-making for various energy services.  The goal of in-depth environmental studies is for SMEs to make more well-built and rational decisions for investment in organizational and technical energy efficiency measures. This will result in an increased energy efficiency rate. The investments themselves must take responsibility and account for participating companies themselves. With some form of energy management system in companies, work on energy efficiency will become more systematic and structured. If energy use is made visible and knowledge about new technology is deepened and tested, companies and other organisations can better invest in new technologies and optimise existing systems based on rational principles. When smaller companies do not have enough resources to manage energy efficiency efforts themselves, they must have sufficient knowledge to assess whether energy services are an alternative.  Dissemination of results shall also lead to companies that have not directly participated in any in-depth energy studies can make decisions on similar investments. The support is aimed at small and medium-sized companies that conducted an energy survey. Energy mapping must meet the requirements of the energy survey support, which is part of the framework project Support for Energy Mapping within the National Regional Fund Programme.","Syfte med ramprojektet Miljöstudier är att främja en effektiv och miljövänlig energianvändning hos små och medelstora företag genom att ge möjligheter att ta fram bra beslutsunderlag för investering i energieffektiva åtgärder. Energimyndighetens stöd ska ge företagen möjligheter att genomföra miljöstudier inom olika områden, till exempel energiledningssystem, mätning och synliggörande, främjande av teknikutveckling samt bättre beslutsunderlag för olika energitjänster.  Målet med fördjupade miljöstudier är att små och medelstora företag ska ta fler välunderbyggda och rationella beslut för investering i organisatoriska- och tekniska energieffektiviseringsåtgärder. Detta kommer att resultera i en ökad energieffektiviseringstakt. Själva investeringarna ska deltagande företag själva ansvara och stå för. Med någon form av energiledningssystem i företag kommer arbetet med energieffektivisering att bli mer systematiskt och strukturerat. Om energianvändningen synliggörs och om kunskap omkring ny teknik fördjupas och testas så kan företag och andra organisationer på ett bättre sätt investera i ny teknik och optimera befintliga system utifrån rationella principer. När de mindre företagen inte har tillräckligt med resurser för att själva hantera energieffektiviseringsinsatser ska de ha tillräcklig kunskap att bedöma om energitjänster är ett alternativ.  Resultatspridning ska även leda till att företag som inte direkt deltagit i någon fördjupade energistudier kan ta beslut om liknande investeringar. Stödet riktar sig mot små och medelstora företag som genomfört en energikartläggning. Energikartläggning ska motsvara kraven i energikartläggningsstödet, som ingår i ramprojektet Stöd till Energikartläggning inom nationella regionalfondsprogrammet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661067","20203655","UN Sustainable Development Goals in the Incubator Process","FN:s hållbarhetsmål i inkubatorprocessen","Sweden","22381","13/01/2020","13/04/2020","50","36847.508","EUR","18307.93","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757962",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","In 2015, the world’s countries adopted seventeen Sustainable Development Goals (SDGs) to be achieved by 2030. The goals aim to eradicate poverty, ensure human rights and a dignified life for all, and protect our planet and its natural resources. The initiative is called Agenda 2030 and the business community is highlighted in it as an important player for goal fulfilment. In addition, competitiveness is strengthened, customer satisfaction increases, sales efforts benefit and the relationship with employees and stakeholders is strengthened. Smile Incubator’s goal with this feasibility study is to develop processes, methods and practical tools that are specifically adapted to life science incubator companies in their everyday work, and then introduced into a forthcoming implementation project. In addition, the study will develop a theoretical framework of life science-adapted SDG criteria, methods and tools in its existing business development process. This manual should be used in all science-incubator companies.","Världens länder antog 2015 sjutton globala hållbarhetsmål, SDG (Sustainable Development Goals) som ska uppnås till 2030. Målen syftar till att utrota fattigdom, säkerställa mänskliga rättigheter och ett värdigt liv för alla samt skydda vår planet och dess naturresurser. Satsningen kallas för Agenda 2030 och näringslivet lyfts i den fram som en viktig aktör för måluppfyllnad. Dessutom stärks konkurrenskraften, kundnöjdheten ökar, försäljningsarbetet gynnas och relationen till medarbetare och intressenter stärks. SmiLe Incubators mål med denna förstudie är att utveckla processer, metoder och praktiska verktyg som är specifikt anpassat till life science-inkubatorföretag i deras vardagliga arbete, för att sedan införas i ett kommande genomförandeprojekt. Dessutom ska studien utveckla ett teoretiskt ramverk av life science-anpassade SDG-kriterier, metoder och verktyg i dess befintliga affärsutvecklingsprocess. Denna handbok ska kunna användas i alla science-inkubatorföretag.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039760","2019/00085","Young people and new arrivals to work","Unga och nyanlända till jobb","Sweden","69280","01/09/2019","30/06/2022",null,"656427.46","EUR","328213.73","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039759",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Through cooperation in-between Adult education in Kumla, Department of Employment and Integration and Arbetsförmedlingen Sweden our intention is that more persons from the group we are working with (persons newly immigrated, young people who not are studying or working, persons having neuropsychiatric diagnoses) shall have opportunity to support which leads to studies, which in the next step leads to employment. The project will work with more resources for individual support, development of ways to cooperate, development of models for supporting individuals before and during education.","Genom samarbete mellan Vuxenutbildningen i Kumla, Institutionen för sysselsättning och integration och Arbetsförmedlingen har vi för avsikt att fler personer från gruppen vi arbetar med (personer som nyligen invandrat, ungdomar som inte studerar eller arbetar, personer med neuropsykiatrisk diagnos) ska ha möjlighet att stödja vilket leder till studier, vilket i nästa steg leder till sysselsättning. Projektet kommer att arbeta med mer resurser för individuellt stöd, utveckling av samarbetssätt, utveckling av modeller för att stödja individer före och under utbildningen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660056","20200748","Sustainable industrial development","Hållbar industriell utveckling","Sweden","54123","01/01/2016","30/04/2019","40","2239858.77","EUR","1083140.472","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757726",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to increase the manufacturing industry’s competitiveness, market attractiveness and responsibility for the surrounding society and the future, through a transition to increasingly sustainable operations and manufacturing processes. IDC West Sweden already has a method for working with company analyses, and it will be updated in the project with a greater focus on sustainability, primarily with an environmental perspective. The main activities are about company analyses, where a thorough need analysis is carried out and IDC provides suggestions for improvements that the company itself then implements with the support of IDC. The project also includes a pilot and test bed for reuse of furniture, where, for example, networks and business models will be developed.  The IDC also runs the Knowledge Hub, funded by the European Social Fund.","Målet med projektet är att tillverkningsindustrin ökar sin konkurrenskraft, sin marknadsattraktivitet och sitt ansvarstagande för det omgivande samhället och framtiden, genom omställning till en allt mer hållbar verksamhet och tillverkningsprocess. IDC West Sweden har sedan tidigare en metod för att arbeta med företagsanalyser, och den ska i projektet uppdateras med ett större fokus på hållbarhet, främst med ett miljöperspektiv. Huvudaktiviteterna handlar om företagsanalyser, där en grundlig behovsanalys görs och IDC ger förslag på förbättringar som företaget själva sedan implementerar med stöd av IDC. I projektet ingår även en pilot och testbädd för återbruk av möbler, där exempelvis nätverk och affärsmodeller kommer att utvecklas.  IDC driver även projektet Kunskapsnavet, som finansieras av Europeiska socialfonden.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660243","20201053","R & D checks Halland","FoU-checkar Halland","Sweden","30180","01/04/2016","30/05/2019","40","638336.78","EUR","386085.532","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757734",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims to strengthen small and medium-sized companies’ opportunities to compete in global markets, contribute to sustainable growth and create new jobs. This is to be achieved by 28 companies receiving up to SEK 250,000 each in support, an R & D cheque, in order to purchase research competence for development efforts. The companies themselves must account for at least half of the cost of the operation. In the longer term, the support will contribute to knowledge transfer and improved contact paths between smaller companies, academia and research institutes. This will, for example, make it easier for future investments when research needs to be involved and collaboration will provide new business opportunities and international competitiveness.","Projektet ska stärka små och medelstora företags möjligheter att exempelvis konkurrera på globala marknader, bidra till hållbar tillväxt och skapa nya arbetstillfällen. Detta ska uppnås genom att 28 företag erhåller upp till 250 000 kr vardera i stöd, en FoU-check, för att köpa in forskningskompetens till utvecklingsinsatser. Företagen ska själva stå för minst hälften av insatsens kostnad. Stödet ska på längre sikt bidra till kunskapsöverföring och förbättrade kontaktvägar mellan mindre företag, akademi och forskningsinstitut. Det kommer exempelvis att underlätta för framtida satsningar när forskning behöver involveras och samverkan kommer ge nya affärsmöjligheter och internationell konkurrenskraft.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990717","20310988","Sustainable Steel Region","Sustainable Steel Region","Sweden","78128","31/05/2023","31/05/2023","50","448472.284","EUR","336353.993","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990716",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The Sustainable Steel Region (SSR) project aims to develop a regional innovation platform that strengthens regional innovation capacity in the field of Advanced Steel, by developing new and existing SMEs based on the innovation potential of the steel industry’s transformation. Through the efforts, the SSR wants to strengthen the regional steel industry indirectly and in the long term.   The project’s ambition is in the first phase to establish an innovation platform that, based on the steel industry’s need for transformation, initiates R & I projects that develop solutions to the practical challenges the steel industry faces when it transitions from fossil fuels to electrification. The R & I projects and activities in the SSR have a clear link to green transition. SSR’s ambition is based on using the industry’s need for green transition, to reach and contribute to climate goals, as potential for new business in international markets.   The project has the following objectives:  The project aims to mobilise around three regional challenges: — Address the challenges identified within the Industrial Transition Pilot.  —Capitalise on the steel industry’s ambition to change in order to reduce its climate footprint. —Ensure the need for excellence required for the transition and further development thereafter.   The overall goal of the project is to mobilise the innovation potential of the steel industry’s transformation in Norra Mellansverige.  —Mobilisation of the innovation platform — Steel-related excellence -Innovation -Marketing the industrial region To achieve these goals, the project will use different work packages;  Work package: Steel-related Excellence Based on current situation and trends, carry out a mapping of knowledge needs in order to arrive at relevant efforts with the needs owners and create networks, engagement and participation within universities, with relevant strategic orientations and capabilities. Depending on the needs of the innovation projects, connect to national and international knowledge environments and initiate strategic collaborations with leading international academies, institutes and other research environments.  Work package: Innovation Identify challenges in the steel industry that link to transition and are scalable in international markets. Investigate the conditions for translating these challenges into R & I projects. Build networks and strategic collaborations with stakeholders who can develop knowledge and technologies that meet the challenges. Create the conditions for implementation by establishing and coordinating relevant R & I projects. Coordinate activities based on common starting points with other innovation actors in the regions concerned. Work together nationally and internationally to build cross-regional and cross-border cooperation that strengthens regions in the niche areas concerned Work Packages: Develop the Summer Research School into a meeting place for steel-related researchers where the regional industry has the opportunity to show off as an attractive employer. Package the knowledge base, innovation projects and companies under a common brand to showcase the region as a leading knowledge region at conferences and fairs.","Projektet Sustainable Steel Region (SSR) avser utveckla en regional innovationsplattform som stärker den regionala innovationskapaciteten inom området Avancerade stål, genom att utveckla nya och befintliga SMF utifrån den innovationspotential som stålindustrins omställning utgör. Genom insatserna vill SSR stärka den regionala stålindustrin indirekt och långsiktigt.   Projektets ambition är i första skedet att etablera en innovationsplattform som, utifrån stålindustrins behov av omställning, initiera FoI projekt vilka utvecklar lösningar på de praktiska utmaningarna stålindustrin möter när den till exempel övergår från fossila bränslen till elektrifiering. FoI-projekten samt aktiviteter i SSR har en tydlig koppling till grön omställning. SSR:s ambition bygger på att använda industrins behov av grön omställning, för att nå och bidra till klimatmålen, som potential till nya affärer på internationell marknad.   Projektet har följande uppsatta mål;  Projektet syftar till att mobilisera kring tre regionala utmaningar: -Adressera de utmaningar som identifierades inom Industrial Transition Pilot.  -Kapitalisera på stålindustrins ambition att ställa om för att minska sina klimatavtryck. -Säkerställa behovet av spetskunskap som krävs för omställningen och den fortsatta utvecklingen därefter.   Det övergripande målet för projektet är att mobilisera den innovationspotential som stålindustrins omställning innebär i Norra Mellansverige.  -Mobilisering kring innovationsplattformen -Stålrelaterad spetskunskap -Innovation -Marknadsföra industriregionen   För att nå dessa mål kommer projektet använda sig av olika arbetspaket;  Arbetspaket: Stålrelaterad Spetskompetens Utifrån nuvarande läge och trender genomföra en kartläggning av kunskapsbehov för att komma fram till relevanta insatser med behovsägarna och skapa nätverk, engagemang och delaktighet inom universitet och högskolor, med relevant strategisk inriktning och kapacitet. Utifrån behov i Innovationsprojekten koppla på nationella och internationella kunskapsmiljöer och inleda strategiska samarbeten med ledande internationella akademier, institut och andra forskningsmiljöer.  Arbetspaket: Innovation Identifiera utmaningar hos stålindustrin som kopplar till omställning och som är skalbara på internationell marknad. Utreda förutsättningar för att omsätta dessa utmaningar till FoI projekt. Bygga nätverk och strategiska samarbeten med aktörer som kan utveckla kunskap och teknik som möter utmaningarna. Skapa förutsättningar för genomförande genom att etablera och koordinera relevanta FoI-projekt. Samordna aktiviteter baserade på gemensamma utgångspunkter med övriga innovationsaktörer i berörda regioner. Samverka nationellt och internationellt för att bygga sådana samarbeten över region- och landsgränserna som stärker regionerna inom berörda nischområden  Arbetspaket: Marknadsföra industriregionen Utveckla sommarforskarskolan till en mötesplats för stålrelaterade forskare där den regionala industrin får möjlighet att visa upp sig som en attraktiv arbetsgivare. Paketera kunskapsbasen, innovationsprojekten och företagen under ett gemensamt varumärke för att visa upp regionen som en ledande kunskapsregion på konferenser och mässor.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660876","20202511","Digital impact – increasing the digital capability of companies in the tourism industry","Digitala lyftet - att öka den digitala förmågan hos företag i besöksnäringen","Sweden","39127","01/09/2019","31/12/2022","50","408338.489","EUR","204169.537","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757920",null,"82","ICT Services and applications for SMEs (including e-Commerce, e-Business and networked business processes), living labs, web entrepreneurs and ICT start-ups)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to create sustainable growth through a strategic investment in digitalisation in the tourism industry and its companies based on four main areas:   — To highlight a range of attractive and market-adapted Småland and Icelandic products in platforms that travelers use to plan and book their travels. Increase the understanding of digital platforms and increase the accessibility of digital hosting. — Coaching companies to increase digital capabilities and thereby increasing digital security and competence. — Invent the digital capabilities of actors, and develop a digital action plan.  For good goal fulfilment, the project must create good conditions for collaboration and synergies between municipalities, regions and tourism industry actors and identify what digital opportunities, conditions and challenges facing the tourism industry. The project is primarily aimed at companies within the tourism industry in Kalmar and Kronoberg counties. Secondaryly, the project is aimed at destinations, municipalities and local tourist organisations that in their role gain increased insights into the future’s needs for digital hosting and how they can develop new services and ways of working. To create conditions for digital, thematic, platforms for future visitors.  The project’s long-term goals and expected effect after the end of the project is that by raising the digital capabilities of the small and medium-sized tourism companies, companies become more accessible in the long term, and gain an understanding of the importance of accessibility in digital platforms. Platforms that drive visitors throughout – Travel Lifecycle – Dream, Plan, Book, Experience and Share.  During the project, the working method will be evaluated by external evaluators and the ambition is that the working method becomes permanent operations within regular activities after the end of the project. With results based on the feedback from the industry and the results of activities that manifest themselves in concrete business benefits at companies, conditions can be created for a permanent continuation of ordinary operations.","Projektets mål är att skapa hållbar tillväxt genom en strategisk satsning på digitalisering inom besöksnäringen och dess företag utifrån fyra huvudområden:   - Att synliggöra ett utbud av attraherande och marknadsanpassade småländska och öländska produkter i plattformar som resenärer använder för att planera och boka sina resor. - Öka förståelsen för digitala plattformar och ökad tillgängligheten av det digitala värdskapet. - Att coacha företag till ökad digital förmåga och därigenom öka digital trygghet och kompetens. - Inventera den digitala förmågan hos aktörer, samt utveckla en digital handlingsplan.  För god måluppfyllelse krävs att projektet skapar goda förutsättningar för samverkan och synergier mellan såväl kommuner, regioner och besöksnäringsaktörer och identifierar vilka digitala möjligheter, förutsättningar och utmaningar som besöksnäringen står inför. Projektet vänder sig primärt till företag inom besöksnäringen i Kalmar- och Kronobergs län. Sekundärt vänder sig projektet till destinationer, kommuner och lokala turistorganisationer som i sin roll får ökade insikter kring framtidens behov av digitalt värdskap och hur de kan utveckla nya tjänster och arbetssätt. Att skapa förutsättningar för digitala, tematiserade, plattformar till framtidens besökare.  Projektets långsiktiga mål och förväntade effekt efter projektets slut är att genom att höja den digitala förmågan hos de små och medelstora besöksnäringsföretagen, blir företagen på sikt mer tillgängliga, och får förståelse för vikten av tillgänglighet i digitala plattformar. Plattformar som driver besökaren genom hela - Travel Lifecycle - Drömma, Planera, Boka, Uppleva och Dela.  Arbetsmetoden kommer under projektet att utvärderas av extern utvärderare och ambitionen är att arbetsmetoden blir permanent verksamhet inom ordinarie verksamhet efter projektets slut. Med resultat utifrån responsen från näringen och resultat av aktiviteter som visar sig i konkret affärsnytta hos företagen kan förutsättningar skapas för en permanent fortsättning i ordinarie verksamhet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660976","20203290","Enerlean","Enerlean","Sweden","80176","01/11/2019","31/12/2022","50","538297.513","EUR","269148.708","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757690",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Key success factors in energy efficiency are that there is a formulated long-term energy strategy, concrete energy efficiency goals, a person responsible for the issue and that there is full support from top management. Research, internationally, nationally and within the Gävleborg region at the same time, shows that these factors are not met among the SMEs. The current research also shows that there are a number of tools and methods for energy efficiency where energy efficiency networks and energy mapping are two important tools. Additional examples of tools consist of a database of concrete examples of proposed and implemented energy efficiency measures within the respective industry, software for energy mapping and Lean. In this context, Lean deals with analyses of the entire value-creating production chain and highlighting a number of production-related wastes, which can have an impact on the company’s energy use that far exceeds what traditional energy mapping and implementing energy saving measures provide.  Goal The overall goal is to contribute to lower carbon dioxide and energy-efficient industrial production via operationalisation of energy efficiency networks with Lean focus, including SMF in Gävleborg.  Through collaboration between academia and industry, the project aims to contribute to more low-carbon and energy efficient industrial production through energy efficiency and sustainability criteria, as well as the development and use of decision support tools regarding efficiency, comprising a total of 20 industrial companies in Gävleborg (SMF).   Milestones -Distribution of knowledge regarding opportunities for energy efficiency, Lean (with a focus on production-related wastes), and sustainability criteria to at least 20 small and medium-sized industrial enterprises -Identification, formulation and knowledge dissemination of all sustainability criteria linked to energy efficiency in small and medium-sized industrial enterprises (at least 25 % of the participants should be women).   —Execut 20 Lean & energy network meetings -20 individuals from individual SMEs are trained in Lean and energy efficiency work, of which 25 % should be women.   —20 individuals from industrial SMEs are trained to carry on their own knowledge and skills through that they themselves are trained to be mentors, of which 25 % should be women.  —Pilotimplementation of at least one digital tool for industrial energy conversion in 20 industrial companies.   —Distribution of knowledge about the project and its results to at least 50 small and medium-sized industrial companies in Gävleborg and 400 in Sweden and internationally.   Expected results at project conclusion Strengthened competitiveness, increased employment, and more efficient energy use primarily in SMEs in Gävleborg, by initiating, demonstrating, analysing and evaluating energy efficiency networks with pilot implementation of innovative methods. Strengthened competitiveness means that reduced energy costs directly lead to increased profit/decrease loss, something that benefits the company in the short and long term. By freeing up financial resources in companies, it enables stronger companies that can either invest in increased R & D that strengthens their product/service portfolio, or in increased marketing, for example by entering new markets nationally and internationally.  Expected long-term effects In the long term, the project increases opportunities for the county’s companies to expand, both in terms of their service and product portfolio, and with respect to market dissemination. The project will lead to in-depth individuals, companies, organisations, engineering students, comprehensive school students, etc. will be developed in economic, social and environmental sustainability issues through various inputs into the project.","Viktiga framgångsfaktorer vid energieffektivisering är att det finns en formulerad långsiktig energistrategi, konkreta mål avseende energieffektivitet, en person som ansvarar för frågan och att det finns fullt stöd från högsta ledningen. Forskningen, internationellt, nationellt och inom Gävleborgsregionen, visar samtidigt att dessa faktorer ej uppfylls bland SMF. Den aktuella forskningen visar också på att det finns ett antal verktyg och metoder för energieffektivisering där energieffektiviseringsnätverk och energikartläggning utgör två viktiga verktyg. Ytterligare exempel på verktyg utgörs av databas med konkreta exempel på föreslagna och genomförda energieffektiviseringsåtgärder inom respektive industribransch, mjukvara för energikartläggning samt Lean. I det här sammanhanget handlar Lean om analyser av hela den värdeskapande produktionskedjan och med belysande av ett antal produktionsrelaterade slöserier, som kan ge en inverkan på företagets energianvändning som vida överstiger vad traditionell energikartläggning och genomförande av energisparåtgärder ger.  Mål Det övergripande målet är att bidra till koldioxidsnålare och energieffektivare industriell produktion via operationalisering av energieffektiviseringsnätverk med Leaninriktning omfattande SMF i Gävleborg.  Projektmålet är att via samverkan mellan akademi och näringsliv, bidra till mer koldioxidsnål och energieffektiv industriell produktion genom energieffektivisering och hållbarhetskriterier, samt utveckling och användning av beslutsstödsverktyg kring effektivisering omfattande totalt 20 industriföretag i Gävleborg (SMF).   Delmål -Kunskapsspridning avseende möjligheter för energieffektivisering, Lean (med inriktning på produktionsrelaterade slöserier), och hållbarhetskriterier till minst 20 små- och medelstora industriföretag   -Identifiering, formulering och kunskapsspridning avseende samtliga hållbarhetskriterier kopplade till energieffektivisering i små- och medelstora industriföretag (minst 25 % av deltagarna ska vara kvinnor).   -Genomföra 20 stycken Lean & energinätverksträffar  -20 individer från individuella SMF är tränade i Lean och energieffektiviseringsarbete, varav 25 % ska utgöras av kvinnor.   -20 individer från industriella SMF är tränade i att själva föra kunskapen och färdigheterna vidare via att de själva är tränade i att vara mentorer, varav 25 % ska utgöras av kvinnor.  -Pilotimplementering av minst ett digitalt verktyg för industriell energiomställning i 20 stycken industriföretag.   -Kunskapsspridning om projektet och dess resultat till minst 50 små- och medelstora industriföretag i Gävleborg och 400 i Sverige och internationellt.   Förväntat resultat vid projektavslut Stärkt konkurrenskraft, ökad sysselsättning, och effektivare energianvändning främst i SMF i Gävleborg, genom att initiera, demonstrera, analysera och utvärdera energieffektiviseringsnätverk med pilotimplementering av innovativa metoder. Med stärkt konkurrenskraft avses bl a att minskade energikostnader direkt leder till ökad vinst/minskad förlust, något som gynnar företaget på kort och lång sikt. Genom att frigöra ekonomiska resurser i företagen, möjliggör det starkare företag som endera kan satsa på ökad FoU som stärker deras produkt/tjänsteportfölj, eller på ökad marknadsföring, t ex genom att gå in på nya marknader nationellt och internationellt.  Förväntade effekter på lång sikt I förlängningen ökar projektet möjligheterna för länets företag att expandera, både avseende sin tjänste- och produktportfölj, och avseende marknadsspridning. Projektet kommer att leda till att ingående personer, företag, organisationer, ingenjörsstudenter, grundskoleelever, m.fl. kommer utvecklas i ekonomiska, sociala och miljömässiga hållbarhetsfrågor genom olika ingångar i projektet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660773","20201893","Bioremediation of fiber banks in Västernorrland (BioRem Fiber)","Bioremediering av fiberbankar i Västernorrland (BioRem Fiber)","Sweden","85170","01/01/2019","30/04/2022","50","1949804.64","EUR","974902.32","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757650",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","As a result of the long-term emissions of process water caused by pulp industry plants, large amounts of contaminated fibre materials have been sedimented along the Västernorrland watercourses. The project aims to, together with private and public actors, find ways to use natural microbes, such as fungi, plants and bacteria, to develop methods to detoxify and utilise these large amounts of sedimented fibre materials. Detoxed materials should then be able to be used for several commercial applications through various processing processes. If the project succeeds in finding economically defensible methods for remediation, removal and processing of sedimentated fibre materials, there are large national and international commercialisation opportunities for companies in the region. As a result, the research results will be disseminated in its entirety through information days, conferences, public meetings, project website and through the media as well as scientific publications.","Som en följd av de mångåriga utsläppen av processvatten orsakat av massaindustrins anläggningar, har stora mängder förorenat fibermaterial sedimenterats längs Västernorrland vattendrag. Projektet avser att tillsammans med privata och offentliga aktörer finna sätt att med hjälp av naturliga mikrober, såsom svampar, växter och bakterier, utveckla metoder att avgifta och tillvarata dessa stora mängder sedimenterat fibermaterial. Avgiftat material ska sedan kunna användas till flertalet kommersiella användningsområden genom olika förädlingsprocesser. Lyckas projektet hitta ekonomiskt försvarbara metoder för remediering, bortforsling och förädling av sedimenterat fibermaterial finns det stora nationella och internationella kommersialiseringsmöjligheter för företag i regionen. Detta som en följd av att forskningsresultaten kommer att spridas i sin helhet genom informationsdagar, konferenser, offentliga möten, projekthemsida och via media samt vetenskapliga publikationer.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660954","20203210","Technology Readiness Excelence – matrix,","Technology Readiness Excelence - matrix,","Sweden","94236","01/01/2020","30/04/2023","50","1050413.434","EUR","523499.124","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758059",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will work with test and demo in the testing industry in Norrbotten and the overall aim is growth in the test sector and to accelerate sustainability efforts.     The overall goal is for the project to contribute to increased growth in the test industry, increased value added and a sustainable transition through a deeper offering of both research-oriented and market-oriented resources in test and demo.     The project objective is that the project will result in a structure/system for the development of test clusters by highlighting at least 10 new regional test offerings linked to at least three regional test resources, at the region’s new TRL levels.    The interim goals are that the project will conduct six different demonstrations per year during a three-year period, divided into three work packages. In parallel, the test industry council will meet four times a year to systematise cluster development and plan for future test needs.     The project consists of two parts, one of which is a problem-based demo work in three thematic work packages and the other is an overall work package consisting of cluster development.     The project will be led by an industry council built up by SPGA. The Council’s mission is to, through a described process, define the test needs of the future and anchor and find ways to implement future initiatives based on trends in industry and urban transformation in the region.     The long-term goal is to broaden the test operations in the direction of testing and demonstration of the robust, impatient society, with a Nordic perspective.","Projektet kommer att arbeta med test och demo i testbranschen i Norrbotten och det övergripande syftet är tillväxt i testsektorn samt att påskynda hållbarhetsarbetet.     Det övergripande målet är att projektet ska bidra till ökad tillväxt i testbranschen, ett ökat förädlingsvärde och en hållbar omställning genom ett djupare utbud av både forskningsnära och marknadsnära resurser inom test och demo.     Projektmålet är att projektet ska mynna ut i en struktur/system för utveckling av testkluster genom att lyfta fram minst 10 nya regionala testerbjudanden kopplat till minst tre regionala testresurser, på för regionen nya TRL-nivåer.    Delmålen är att projektet under en treårstid ska genomföra sex olika demonstrationer per år, fördelat på tre arbetspaket. Parallellt med detta ska testbranschrådet träffas fyra gånger per år för att systematisera klusterutvecklingen och planera för framtidens provbehov.     Projektet består av två delar varav det ena är ett problembaserat demo-arbete i tre tematiska arbetspaket och det andra är ett övergripande arbetspaket som består av klusterutveckling.     Projektet kommer att ledas av ett branschråd som SPGA bygger upp. Rådets uppdrag är att via en beskriven process definiera framtidens provbehov samt förankra och finna vägar för verkställande av kommande satsningar med utgångspunkt från trender inom industri och samhällsomvandling i regionen.     Det långsiktiga målet är att bredda testverksamheten i en riktning mot test och demonstration av det robusta, oömtåliga samhället, med ett nordiskt perspektiv.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661265","20292808","Value-creating property management in Blekinge","Värdeskapande fastighetsförvaltning i Blekinge","Sweden","37141","01/03/2021","30/11/2021","50","77403.712","EUR","38701.856","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757789","56.185504887438,15.599150501812","14","Energy efficiency renovation of existing housing stock, demonstration projects and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Blekinge County",null,"SE221","2014-2020","With this feasibility study, Energy Office Southeast wants to clarify the benefits and savings potential of energy efficiency by showing concrete examples of investments that pay off and a business model for how investments in energy efficiency can be implemented in an implementation project. In the feasibility study, a mapping of energy use in selected municipal and regional buildings will be carried out to create a picture of the potential for saving and become the basis for concrete calculation examples. Here, the feasibility study will also identify what support is needed for municipalities, region to progress. In order to increase knowledge of the potential and about value-based property management, seminars will be conducted for the target group. In the feasibility study, external monitoring and a proposal for an implementation project should be developed.","Med denna förstudie vill Energikontor Sydost  tydliggöra nyttan och besparingspotentialen med energieffektivisering genom att visa konkreta exempel på investeringar som lönar sig och en affärsmodell för hur investeringar i energieffektivisering ska kunna implementeras i ett genomförandeprojekt. I förstudien ska en kartläggning  av energianvändning i utvalda kommunala och regionala byggnader göras för att skapa sig en bild av potentialen för besparing och bli underlag till konkreta räkneexempel. Här ska förstudien också identifiera vilka stöd som behövs för att kommuner, region ska komma vidare. För att höja kunskapen om potentialen och om värdebaserad fastighetsförvaltning ska seminarier genomföras för målgruppen. I förstudien ska omvärldsbevakning ske samt ett förslag på ett genomförandeprojekt kan se ut ska tas fram.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660657","20201691","Sustainable food for the future","Hållbar mat för framtiden","Sweden","82124","01/06/2018","30/03/2022","50","1029807.767","EUR","519928.987","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757685",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Overall goals, project goals and milestones The aim of the project is to create conditions for sustainable increased production of food, through innovative ideas and products throughout the value chain, and to promote increased self-sufficiency and reduced vulnerability in Gävleborg. The overall goal is to achieve a competitive food chain, where the total production of foodstuffs is increasing at the same time as the environmental objectives are reached.    The goal of the project is to increase the growth and sustainability of food companies and thereby increase the self-sufficiency rate in Gävleborg and thus reduce vulnerability.    Sub-target 1. That more innovative and new products from forest raw materials and waste from food production/processing are developed, produced and marketed. At the end of the project, there will be ten new and innovative products.   Sub-target 2. To further increase the number of local food companies in future public procurements. At the next procurement, another 5 local producers from Gävleborg will deliver to the public sector.   Sub-target 3. That more local food products are delivered to the private sector. At least ten new collaborations must be initiated.   Sub-target 4. To increase the knowledge and competence of companies, politicians and officials who contribute to creating better conditions for local food companies in the region. Approximately 16 seminars and 20 dialogues will have been carried out during the project period.    The project’s expected results and benefits at the end of the project period \"There is a higher awareness of the region’s food supply among decision makers regionally and nationally, which has contributed to creating better conditions for small and medium-sized food companies.   More entrepreneurs in the food sector have dared to start and/or expanded their operations, leading to growth in the region and increased self-sufficiency. There is a good basis for how the self-sufficiency rate looks in Region Gävleborg, and there is a clear action plan for continued growth.   There are more micro, small and medium-sized companies as suppliers in food procurement that can deliver raw materials to the public meal.   Increased profitability for the companies with which the project has worked, which can lead to the development of a working model for food entrepreneurs.   That products have been produced from waste raw materials from food processing and forest raw materials.   ¿That the region’s tourist attractions paid attention to the traction of the unique local food.   The project has contributed to results and processes in the development of action plans for the Regional Food Strategy.   That consumers and other actors in the industry participated and had a positive experience of the events and competitions arranged by the project.   That there are clear results for the industry’s gender equality and integration work in the region that has resulted in a report, which can raise awareness of problems and opportunities and be used as a basis for future work.  That the project has contributed to increasing the region’s environmental awareness, e.g. by resource-efficient waste and influencing the tender documentation in procurement.   That the project demonstrated the strength of working with integration by including people of foreign origin in the project’s activities. ¿The increase in local consumption, e.g. through public procurement, has reduced the climate impact of the county through reduced transport.  ¿More entrepreneurial women have been strengthened in their role as entrepreneurs and dared to develop the company to its full potential and have taken place on the market.","Övergripande mål, projektmål och delmål  Projektets syfte är att skapa förutsättningar för en hållbar ökad produktion av livsmedel, genom innovativa idéer och produkter i hela värdekedjan, samt verka för en ökad självförsörjningsgrad och minskad sårbarhet i Gävleborg. Det övergripande målet är att få till en konkurrenskraftig livsmedelskedja där den totala produktionen av livsmedel ökar samtidigt som miljömålen nås.    Projektets mål är att öka tillväxten och hållbarheten hos livsmedelsföretag och därmed öka självförsörjningsgraden i Gävleborg och på så sätt minska sårbarheten.    Delmål 1. Att fler innovativa och nya produkter av råvara från skogen och av svinn från livsmedelstillverkning/förädling utvecklas, produceras och saluförs. Vid projektets slut ska det finnas tio nya och innovativa produkter.   Delmål 2. Att ytterligare öka antalet lokala livsmedelsföretag i kommande offentliga upphandlingar. Vid nästa upphandling ska ytterligare 5 lokala producenter från Gävleborg leverera till offentlig verksamhet.   Delmål 3. Att fler lokala livsmedelsprodukter levereras till privat sektor. Minst tio nya samarbeten ska initieras.   Delmål 4. Att öka kunskap och kompetens hos såväl företag, politiker och tjänstemän som bidrar till att skapa bättre förutsättningar för lokala livsmedelsföretag i regionen. Ca 16 seminarier och 20 dialoger skall ha genomförts under projekttiden.    Projektets förväntade resultat och nytta vid projektperiodens slut  ¿ Det finns en högre medvetenhet om regionens livsmedelsförsörjning hos beslutsfattare regionalt och nationellt, vilket bidragit till att skapa bättre förutsättningar för små och medelstora livsmedelsföretag.   ¿ Fler företagare inom livsmedelssektorn har vågat starta och/eller expanderat sina verksamheter, vilket leder till tillväxt i regionen och ökad självförsörjningsgrad. ¿ Det finns ett bra underlag för hur självförsörjningsgraden ser ut i Region Gävleborg och till detta finns en tydlig handlingsplan för fortsatt ökning.   ¿ Det finns fler mikro, små och medelstora företag som leverantörer i livsmedelsupphandlingen som kan leverera råvaror till den offentliga måltiden.   ¿ Ökad lönsamhet för de företag som projektet arbetat med, vilket kan leda till framtagandet av en arbetsmodell för livsmedelsföretagare.   ¿ Att produkter tagits fram av svinnråvara från livsmedelsförädlingen och skogsråvara.   ¿ Att regionens besöksmål uppmärksammat dragkraften i den unika lokala maten.   ¿ Projektet har bidragit till resultat och processer i arbetet med att ta fram handlingsplaner för den Regionala Livsmedelsstrategin.   ¿ Att konsumenter och andra aktörer i branschen deltagit och fått en positiv upplevelse av de event och tävlingar som arrangerats av projektet.   ¿ Att det finns tydliga resultat för branschens jämställdhets- och integrationsarbete i regionen som resulterat i en rapport, som kan medvetandegöra problem och möjligheter och användas som ett underlag för kommande arbete.  ¿ Att projektet bidragit till att öka regionens miljömedvetenhet, genom att t.ex. resurseffektivisera svinnet och påverka förfrågningsunderlagen vid upphandling.   ¿ Att projektet påvisat styrkan i att jobba med integration genom att inkludera personer med utländsk härkomst i projektets aktiviteter. ¿ Att den lokala konsumtionen ökat, t.ex. genom offentlig upphandling, vilket har minskat länets klimatpåverkan genom minskade transporter.  ¿ Att fler företagarkvinnor blivit stärkta i sin roll som företagare och vågat utvecklat företaget till dess fulla potential och tagit plats på marknaden.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659808","20200115","Startup – MATKRAFT Södertälje Science Park – Development of sustainable food industry related to the environment and health","Uppstart - MATKRAFT Södertälje Science Park - Utveckling av hållbar livsmedelsnäring med koppling till miljö och hälsa","Sweden","15189","01/09/2015","30/09/2017","50","1107120.44","EUR","554367.423","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758010","59.087882837578,17.575449853245","1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","Goal The aim of the project is sustainable growth of SME companies in the food industry and support the development of innovative products and services that promote the environment and health. The project will contribute to the long-term development of a regional knowledge centre for sustainable food within Södertälje Science Park. Södertälje has sociodemographic weaknesses and strong influx of refugees. A collaboration with the municipality’s ESF project enables people who are currently outside the working life to be offered opportunities for internships and later employment.  The project goals for the start-up phase are to create such an interest in the initiative that it contributes to many SMEs and key strategic stakeholders seeking the implementation project. In collaboration with industry, academia, the public sector and the social economy, the project will initiate cross-border collaborations leading to innovation.  Working methods and activities The project will be active in the following areas of activity. – Network for collaboration – Research as a development catalyst – Product and innovation development through testbeds and incubator – Marketing and concept development – Business development through joint coaching and advice – Production process development – innovation procurement Regional industry participation During the preliminary study, dialogues have been conducted with representatives of industry, interest organisations such as Enterprises and Chamber of Commerce, industry organisations such as Organic Sweden and Saltå. The project has also organised workshops and invited business representatives as well as researchers and public authorities. In addition, surveys have been carried out and received reports. This work continues throughout the project.   Expected results and benefits The project will strengthen innovation and business development in the food industry that integrates R & D into e.g. chemical impact, health and environmental aspects of food. The result also means that SME has supported the higher education sector in technology development and production efficiency and has contributed to improved environmental savings. SMEs will also have developed public applications through the municipal test kitchens for evaluation and testing of new food innovations as well as the application of innovation procurement in sustainable food. The project will also meet the specific challenges that Södertälje has with a large proportion of refugees, unemployed and people with a different ethnic background and with a low educational background by stimulating new business concepts for the food industry and several SMEs have integrated our diversity in innovation development.  Expected long-term effects The results that emerge from the project are increased knowledge of the opportunities for development for SME in the food industry. Those involved in the project have strengthened their competitiveness and development opportunities. They have been part of networks with other companies that will for a long time after the project, generate new innovations and perhaps even new companies and new brands in sustainable food. As they have strengthened their operations, they continue to develop as the increased interest in the market for sustainable foodstuffs.","Mål  Syftet med projektet är hållbar tillväxt hos SME- företag inom livsmedelsnäringen och stödja framtagandet av innovativa produkter och tjänster som främjar miljö och hälsa. Projektet ska bidra till den långsiktiga utvecklingen av ett regionalt kunskapscenter för hållbara livsmedel inom Södertälje Science Park. Södertälje har sociodemografiska svagheter och stark flyktingtillströmning. Ett samarbete med kommunens ESF-projekt möjliggör att personer som idag står utanför arbetslivet erbjuds möjligheter till praktik och senare anställning.  Projektmål för uppstartsfasen är att skapa ett så stort intresse för satsningen att det bidrar till att många SME-företag och viktiga strategiska intressenter söker sig till genomförandeprojektet. Projektet ska i samarbete med näringsliv, akademi, offentlig sektor och den sociala ekonomin inleda gränsöverskridande samarbeten som leder till innovationskraft.  Arbetssätt och aktiviteter Följande aktivitetsområden kommer projektet att verka i. - Nätverk för samverkan - Forskning som utvecklingskatalysator - Produkt- och innovationsutveckling genom testbäddar och inkubator - Marknads- och konceptutveckling - Affärsutveckling genom gemensam coachning och rådgivning - Produktionsprocessutveckling - Innovationsupphandling   Regionala näringslivets medverkan  Under förstudien har dialoger förts med representanter för näringslivet, intresseorganisationer som Företagarna och Handelskammaren, branschorganisationer som Organic Sweden och genom individuella SME-företag exempelvis Saltå Kvarn, Järna Glass m.fl. Projektet har också anordnat workshops och bjudit in näringslivsrepresentanter såväl som forskare och offentliga myndigheter. Därutöver har man gjort enkäter och tagit del av rapporter. Detta arbete fortsätter genom hela projektet.   Förväntat resultat och nytta Projetktet ska stärka innovation och företagsutveckling inom Livsmedelsnäringen som integrerar FoU i ex kemikaliepåverkan, hälso- och miljöaspekter på livsmedel. Resultatet innebär även att SME har tagit stöd av den högre utbildningssektorn inom teknikutveckling och produktionseffektivitet samt det har bidragit till förbättrade miljöbesparingar. SME-företagen kommer även ha utvecklat offentlig tillämpning genom kommunens testkök för utvärdering och provning av nya matinnovationer samt också tillämpningen av innovationsupphandling inom hållbar mat. Projektet kommer även att möte de särskilda utmaningar som Södertälje har med en stor andel flyktingar, arbetslösa och personer med annan etnisk bakgrund och med låg utbildningsbakgrund genom att stimulera till nya affärskoncept för livsmedelsnäringen och flera SME har integrerat vår mångfald  i innovationsutvecklingen.  Förväntade effekter på lång sikt De resultat som kommer fram ur projektet är ökad kunskap om de möjligheter till utveckling som finns för SME inom livsmedelsnäringen. De som deltar i projektet har stärkt sin konkurrenskraft och utvecklingsmöjlighet. De har ingått i nätverk med andra företag som kommer att under lång tid efter projektet, generera nya innovationer och kanske till och med nya företag och nya varumärken inom hållbara livsmedel. Då de har stärkt sina verksamheter så fortsätter de att utvecklas i takt med det ökade intresset på marknaden för hållbara livsmedel.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040245","2020/00786","What prevents newly arrived women?","Vad hindrar nyanlända kvinnor?","Sweden","11335","01/02/2021","30/11/2021",null,"35493.99","EUR","17746.99","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040244",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","It takes significantly longer for immigrant women to be employed than it does for immigrant men. Immigrant women are also employed to a lower degree than immigrant men. This inequality leads to immigrant women being unable to support themselves and living in economically vulnerable situations. This inequality shows no signs of diminishing and we can already see signs of this group’s vulnerability increasing due to the corona pandemic.    Because of this it is necessary to ensure that immigrant women get assistance with employment. Various reports show, however, that immigrant women get fewer, inferior and later assistance than men. Many women are never even enrolled into the Swedish Public Employment Service or are dropped off along the way after the Swedish Public Employment Services establishment program.  How did we end up here and how can we change it? That is what this pilot study will examine. The study will use both quantitative and qualitative methods and work alongside a reference group with experts and representatives from Stockholm city and the Swedish Public Employment Services. Besides analysing statistics, the study will collect immigrant women’s own experiences. The study will focus on factors in the women’s lives that constrain them from participating in employment programmes and working a full-time job, for example having the leading responsibility for the household work.  The study will also map what practices are already in place to ensure immigrant women’s participation in establishment programs and develop recommendations on how these can be improved. The aim of the study is to contribute a better understanding of the problems that exist and point out the course to solve them. The recommendations from the study can be used for a future project.","Det tar betydligt längre tid för invandrarkvinnor att vara anställda än för invandrare män. Invandrarkvinnor är också anställda i lägre grad än invandrarkvinnor. Denna ojämlikhet leder till att invandrarkvinnor inte kan försörja sig själva och leva i ekonomiskt utsatta situationer. Denna ojämlikhet visar inga tecken på att minska och vi kan redan se tecken på att denna grupps sårbarhet ökar på grund av coronapandemin.    På grund av detta är det nödvändigt att se till att invandrarkvinnor får hjälp med sysselsättningen. Olika rapporter visar dock att invandrarkvinnor får färre, sämre och senare hjälp än män. Många kvinnor är aldrig ens inskrivna på Arbetsförmedlingen eller släpps av längs vägen efter Arbetsförmedlingens etableringsprogram.  Hur hamnade vi här och hur kan vi ändra det? Det är vad denna pilotstudie kommer att undersöka. Studien kommer att använda både kvantitativa och kvalitativa metoder och arbeta tillsammans med en referensgrupp med experter och representanter från Stockholms stad och Arbetsförmedlingen. Förutom att analysera statistik kommer studien att samla in invandrarkvinnors egna erfarenheter. Studien kommer att fokusera på faktorer i kvinnors liv som hindrar dem från att delta i sysselsättningsprogram och arbeta heltid, till exempel att ha det ledande ansvaret för hushållsarbetet.  Studien kommer också att kartlägga vilka metoder som redan finns för att säkerställa invandrarkvinnors deltagande i etableringsprogram och ta fram rekommendationer om hur dessa kan förbättras. Syftet med studien är att bidra till en bättre förståelse av de problem som finns och peka ut kursen för att lösa dem. Rekommendationerna från studien kan användas för ett framtida projekt.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660576","20201544","Energy efficient transport companies","Energieffektiva transportföretag","Sweden","20515","01/12/2017","31/07/2018","50","19512.417","EUR","9754.745","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990770",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study aims to investigate how individual transport companies can energy efficiency their energy use and reduce their costs in Skåne. The feasibility study will investigate which partners are needed for the project’s implementation, recruit haulage companies for the implementation project and contact relevant industry organisations.","Förstudien  syftar till att undersöka hur enskilda transportföretag kan energieffektivisera sin energianvändning och sänka sina kostnader i Skåne. Förstudien  kommer att undersöka vilka partners som behövs för projektets genomförande, rekrytera åkeriföretag till genomförandeprojektet samt kontakta relevanta branschorganisationer.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660772","20201891","Pilot study vision Lofsdalen","Förstudie vision Lofsdalen","Sweden","84085","01/01/2019","30/06/2019","50","39030.69","EUR","19515.345","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757989",null,"75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Together with the local industry, the county administrative board, the municipality and the reindeer husbandry, the project intends to identify sustainable efforts for increased export maturity and growth. Through various surveys, interviews, work shops and analyses, you should examine what the previously identified segment active family is looking for in terms of activities and trends. The results of the advances and analyses then form the basis for an implementation project that will carry out sustainable investments focusing on the environment, digital platforms, business benefits and activities that are included for everyone. It also wants to increase the competence for the business community to create a good host to generate travel reasons in order to attract national and international visitors within the acitive family to the destination all year round.","Projektet avser att tillsammans med det lokala näringslivet, länsstyrelsen, kommunen och rennäringen identifiera hållbara insatser för ökad exportmognad och tillväxt. Man ska genom olika undersökningar, intervjuer, work shops och analyser undersöka vad det tidigare identifierade segmentet active family efterfrågar vad gäller aktiviteter och trender. Resultaten av underökningarna och analyserna ligger sedan till grund för ett genomförandeprojekt som ska utföra hållbara investeringar med fokus på miljö, digitala plattformar, affärsnytta och aktiviteter som är inkluderade för alla. Man vill även öka kompetensen för näringslivet att skapa ett bra värdskap för att sammantaget generera reseanledningar för att attrahera nationella och internationella besökare inom acitive family till destinationen året runt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039928","2020/00142","Nails","SpiK","Sweden","35112","03/08/2020","31/12/2022",null,"3163271.21","EUR","1581635.61","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039365",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project´s main objective is to enable women and men between the ages of 18-64 who are battling compound problems, to move closer to the labor market, have more choices, receive individually tailored support, thus increasing their quality of life. The project will also aim to develop cooperation between the participating authorities and organizations in their work related to vocational rehabilitation and pre- rehabilitating activities for the target group.  Furthermore, the project will investigate the obstacles present within the target group as well as the organizations, using the method human centered design. By involving the user in every step, regardless of it being an individual or an organization, the accuracy of the future changes that the project is set out to do, is ensured. By testing, adjusting and testing again, the end result will ensure well anchored changes. The goal is to initiate individual competence increasing activities, that will result in the long-term effect of self-sufficiency.","Projektets huvudsyfte är att göra det möjligt för kvinnor och män i åldrarna 18–64 år som kämpar mot sammansatta problem, att röra sig närmare arbetsmarknaden, få fler valmöjligheter, få individuellt skräddarsytt stöd och därmed öka sin livskvalitet. Projektet syftar också till att utveckla samarbetet mellan de deltagande myndigheterna och organisationerna i deras arbete med yrkesinriktad rehabilitering och förrehabiliterande aktiviteter för målgruppen.  Dessutom kommer projektet att undersöka de hinder som finns inom målgruppen och organisationerna, med hjälp av metoden mänsklig centrerad design. Genom att involvera användaren i varje steg, oavsett om det är en individ eller en organisation, säkerställs riktigheten i de framtida förändringar som projektet ska göra. Genom att testa, justera och testa igen kommer slutresultatet att säkerställa väl förankrade förändringar. Målet är att initiera individuell kompetensförstärkande verksamhet, vilket kommer att resultera i den långsiktiga effekten av självförsörjning.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659827","20200190","Almi Invest Stockholm Fond II","Almi Invest Stockholm Fond II","Sweden","10724","01/10/2015","31/12/2022","50","17856540.492","EUR","8928270.246","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758025","59.3311994,18.0571681","1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","The Swedish Agency for Economic and Regional Growth’s preliminary assessment states that there is a market problem in relation to external equity capital. Especially with regard to small and medium-sized enterprises in early phases of development. The regional programme has therefore considered it justified to continue the investment in regional venture capital funds carried out during the programme period 2007-2013. Almi Invest Stockholm has applied to establish a new fund (Fond II) and thereby continue the investment from the previous period, but now with a clearer focus on early investment phases.  Fund II is intended for a total of SEK 160 million, of which SEK 80 million from ERUF and SEK 80 million from national public actors. In addition, an additional SEK 160 million will be attracted from private stakeholders for co-investment, on equal terms and on a market basis, in about 35 regional small and medium-sized companies.    The overall goal of the initiative is to ensure long-term capital supply in the region.  For the long-term perspective and sustainability of the investment, the invested capital must achieve a return over time so that the invested capital retains its value. Given the risk profile of investments, each individual investment must have a high potential value growth.   In collaboration with the regional business community, ALMI Invest will continue its work to find investment targets that have high underlying growth potential","I Tillväxtverkets förhandsbedömning konstateras att det finns ett marknadsproblem i relation till externt ägarkapital. I synnerhet med avseende på små och medelstora företag i tidiga utvecklingsfaser. Det regionala programmet har därför ansett det motiverat att fortsätta den satsning på regionala riskkapitalfonder som genomfördes under programperioden 2007-2013. ALMI Invest Stockholm har ansökt om att etablera en ny fond (Fond II) och därmed fortsätta satsningen från förra perioden, men nu med tydligare inriktning på tidiga investeringsfaser.  Fond II är avsedd att tillföras totalt 160 Mkr, varav 80 Mkr från ERUF samt 80 Mkr från nationella offentliga aktörer. Till detta ska ytterligare 160 Mkr attraheras från privata aktörer för saminvestering, på lika villkor och på marknadsmässig grund, i ca 35 regionala små och medelstora företag.    Det övergripande målet med satsningen är att säkerställa en långsiktig kapitalförsörjning i regionen.  För långsiktigheten och hållbarheten i satsningen måste det investerade kapitalet över tid uppnå en avkastning så att det investerade kapitalet behåller sitt värde. Med tanke på investeringarnas riskprofil måste varje enskild investering ha en hög potentiell värdetillväxt.   I samverkan med det regionala näringslivet kommer ALMI Invest att fortsätta sitt arbete med att hitta investeringsobjekt som har hög underliggande tillväxtpotential","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660499","20201429","Innovation in the food chain in the counties of North and Västerbotten – a feasibility study","Innovation i livsmedelskedjan i Norr- och Västerbottens län - en förstudie","Sweden","90403","01/10/2017","31/05/2018","50","39030.69","EUR","19515.345","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757643",null,"64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study intends to investigate the prerequisites for an implementation project with the aim of increasing the proportion of companies in food processing that develop their business ideas in collaboration with research, thereby strengthening the competitiveness of this industry.  The goal is for companies in the food industry in the region to increase their growth by generating, testing and implementing more business ideas throughout the value chain, in collaboration with research.  The activities that the feasibility study will carry out are inventory of the region’s companies/business groups in the food industry, and create a picture of their value chains, as well as what innovation needs the industry looks like.   Furthermore, the aim is to identify ideas for possible innovation or test projects, and how they can be supported. Identify relevant R & D actors, inside and outside the region, as well as opportunities for transnational cooperation that could contribute to regional development and benchmarking. The feasibility study will also examine how the horizontal criteria can be built into an implementation project.  The results of the feasibility study will generate a basis for identifying the prerequisites to form an implementation project.","Förstudien avser att undersöka förutsättningar för ett genomförandeprojekt med syfte att öka andelen företag inom livsmedelsförädling som utvecklar sina affärsidéer i samarbete med forskningen, och därigenom stärka konkurrenskraften inom denna industri.  Målet är att företagen inom livsmedelsindustrin i regionen ska öka sin tillväxt genom att generera, testa och genomföra fler affärsidéer i hela värdekedjan, i samverkan med forskningen.  De aktiviteter som förstudien kommer att genomföra är inventering av regionens företag/företagsgrupper inom livsmedelsindustrin, och skapa en bild av hur deras värdekedjor ser ut, samt vilket innovationsbehov som branschen ser.   Vidare avses identifiera idéer till tänkbara innovations- eller testprojekt, samt hur de kan stödjas. Identifiera relevanta FoU-aktörer, innanför och utanför regionen, samt möjligheter till transnationellt samarbete som skulle kunna bidra till regional utveckling och benchmarking. Förstudien ska även undersöka hur de horisontella kriterierna kan byggas in i ett genomförande projekt.  Resultatet av förstudien ska generera ett underlag för att identifiera förutsättningar att formera ett genomförandeprojekt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659971","20200524","Feasibility study Collaborative Competence Center (C3)","Förstudie Collaborative Competence Center (C3)","Sweden","93187","01/03/2016","30/11/2016","50","101411.099","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757579",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Overall objective The project will investigate and investigate the prerequisites for an implementation project with the aim of strengthening competitiveness and innovation activities among small and medium-sized wood producers in Norrbotten and Västerbotten.    Project objectives The results of the preliminary study will provide the basis for decision-making if there is reason to proceed with the construction of a Collaborative Competence Center in northern Sweden, where the development of innovative and interdisciplinary collaboration between industry, academia and civil society will take place. Construction is planned to take place between 2017 and 2019.  Subgoals The pilot study will focus on creating a network of small and medium-sized companies connected to LTU. The project group will visit representatives of the companies to identify the needs and include these in the project plan for the next three-year project. The project will continue to work with the industry networks they already had meetings with, and will investigate how to contribute to increasing the proportion of women and people with foreign backgrounds in the wood companies in the region.","Övergripande mål Projektet ska undersöka och utreda förutsättningarna för ett genomförandeprojekt i syfte att stärka konkurrenskraften och innovationsverksamheten bland små och medelstora träproducenter i Norrbotten och Västerbotten.    Projektmål Resultatet av förstudien kommer att utgöra beslutsunderlaget för om det finns anledning att gå vidare med uppbyggnaden av ett Collaborative Competence Center i norra Sverige, där utveckling av innovativa och tvärvetenskapliga samarbetet mellan industri, akademi och det civila samhället ska ske. Uppbyggnationen är tänkt att genomföras mellan 2017-2019.  Delmål Förstudien kommer fokusera på att skapa ett nätverk av små och medelstora företag knutna till LTU. Projektgruppen kommer att besöka representanter för företagen för att identifiera vilka behov som finns och inkludera dessa i projektplanen för det kommande treåriga projektet. Projektet kommer att arbeta vidare med de branschnätverk de redan haft möten med samt undersöka hur man kan bidra till att öka andelen kvinnor och personer med utländsk bakgrund i träföretagen i regionen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039119","2015/00657","On the road","På väg","Sweden","65216","01/03/2016","28/02/2019",null,"1811749.25","EUR","905874.63","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039118","59.3754573,13.5099921","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Värmland County",null,"SE311","2014-2020","Statistics show that there is an employment potential among foreign-born Värmlanders not utilized today. In Värmland is like in all of Sweden unemployment significantly higher among foreign-born than among Swedish-born. Värmland serves to take advantage of the entire population's skills and need therefore special activities that strengthen the foreign-born employability and make their skills visible. Foreign-born people are not a homogenous group, within the group are major differences in eg education level and work experience. Some groups of foreign-born have more difficulty than others to establish themselves in the labor market, among other things, differences between men and women, depending on work experience and education. In order to reach the right people with the right activities, there is a need to develop methodologies and implement targeted activities to a \"narrower\" audience than \"foreign-born\". Through smart specialization, the results for the target group will improve. We have defined the needs of specific targeted activities to foreign-born women with low education and little or no work experience in Värmland.  The project aims to apply and develop methods to increase the transition to study and work and labor market programs for foreign-born women with little education and/ or little or no work experience and to increase employability and reduce long-term unemployment among the target audience.  The project is a methodological project and is partly about developing new methodology and secondly to try proven methodology in new combinations. The premise is that a balanced combination of practice with well designed pedagogy   and a large participant influence and interaction with civil society and the business community to increase the target group's preparedness for the labor market. The methodology will then be implemented in the Employment Service and the municipalities’ regular activities “Recipients of the project's results are primarily the Employment Service and the participating municipalities. Project's owner is Studieförbundet Vuxenskolan Värmland.","Statistiken visar att det finns en sysselsättningspotential bland utlandsfödda Värmlandare som inte utnyttjas idag. I Värmland är arbetslösheten som i hela Sverige betydligt högre bland utlandsfödda än bland svenskfödda. Värmland tjänar till att dra nytta av hela befolkningens kompetens och behöver därför särskilda aktiviteter som stärker utlandsfödda anställbarhet och synliggör deras färdigheter. Utlandsfödda är inte en homogen grupp, inom gruppen finns stora skillnader i t.ex. utbildningsnivå och arbetslivserfarenhet. Vissa grupper av utlandsfödda har svårare än andra att etablera sig på arbetsmarknaden, bland annat skillnader mellan män och kvinnor, beroende på arbetslivserfarenhet och utbildning. För att nå rätt personer med rätt verksamhet finns det ett behov av att utveckla metoder och genomföra riktade aktiviteter till en ”smalare” publik än ”utlandsfödda”. Genom smart specialisering kommer resultaten för målgruppen att förbättras. Vi har definierat behoven av specifika riktade aktiviteter till utlandsfödda kvinnor med låg utbildning och liten eller ingen arbetslivserfarenhet i Värmland.  Projektet syftar till att tillämpa och utveckla metoder för att öka övergången till studie- och arbets- och arbetsmarknadsprogram för utlandsfödda kvinnor med liten utbildning och/eller liten eller ingen arbetslivserfarenhet samt att öka anställbarheten och minska långtidsarbetslösheten bland målgruppen.  Projektet är ett metodiskt projekt och handlar dels om att utveckla ny metodik och dels om att prova beprövad metodik i nya kombinationer. Förutsättningen är att en balanserad kombination av praktik med väl utformad pedagogik och ett stort deltagande inflytande och interaktion med det civila samhället och näringslivet för att öka målgruppens beredskap för arbetsmarknaden. Metoden kommer sedan att implementeras i Arbetsförmedlingen och kommunernas ordinarie verksamhet ”Mottagarna av projektets resultat är i första hand Arbetsförmedlingen och de deltagande kommunerna. Projektets ägare är Studieförbundet Vuxenskolan Värmland.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039858","2019/00492","#vägled","#vägled","Sweden","75125","01/01/2020","31/12/2021",null,"1051458.89","EUR","525729.45","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039624",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The #vägled project - Guidance for the labour market of the future in ÖMS! - is a collaborative project between Region Uppsala, Region Västmanland, Region Örebro County, Region Sörmland and Norrköping Municipality, with Region Uppsala as project owner. The project will contribute to creating and stimulation sustainable and more structured forms of guidance for study and vocational choices at local and regional levels.  The project period is 24 months and development work will take place in 2020 and 2021.","Projektet #vägled - Vägledning för framtidens arbetsmarknad i ÖMS! — är ett samarbetsprojekt mellan Region Uppsala, Region Västmanland, Region Örebro län, Region Sörmland och Norrköpings kommun, med Region Uppsala som projektägare. Projektet kommer att bidra till att skapa och stimulera hållbara och mer strukturerade former av vägledning för studie- och yrkesval på lokal och regional nivå.  Projektperioden är 24 månader och utvecklingsarbetet kommer att äga rum under 2020 och 2021.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990642","20304326","Preact — business development cheques in Västmanland","Preact - Affärsutvecklingscheckar i Västmanland","Sweden","72189","31/10/2023","31/10/2023","50","559114.629","EUR","559114.629","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757807",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The need for transition and renewal in SMEs has become clear and has been accelerated by the pandemic. The project aims to strengthen the capacity for transition, competitiveness and productivity in the county’s SMEs by means of internationalisation, digitalisation and green transition and in a way that contributes to sustainable growth.    With financial support, the project aims to enable companies to transform and strengthen the conditions for development, competitiveness and sustainable growth. Business development cheques become a tool that contributes to transition and as an injection in companies within:     — Digital transformation by companies starting or increasing the pace of digital development and developing business models adapted to new customer behaviours and changing markets.  — Green transition in climate and energy through digital development, embrace energy saving solutions, developed business models and innovations.  — Internationalisation by strengthening companies in value chains, international ecosystems and export efforts.   The project will grant 25 companies operations for SEK 5.73 million. Particular focus is on reaching women-led businesses and businesses in rural areas, as these groups have previously received less of similar support. In addition, the project will develop a new business development voucher for green transition and weave climate criteria in all cheques regardless of the conversion area. Decisions are taken by a partnership with different competences, networks and perspectives on transition issues, which can add value to businesses and learning to the partnership.   The overall objective of the project is to strengthen the transition capacity, competitiveness and productivity of the county’s small businesses by means of internationalisation, digitalisation and green transition and in a way that contributes to sustainable growth.","Behovet av omställning och förnyelse i SMF har blivit tydligt och påskyndats av pandemin. Projektet ska stärka omställnings-förmågan, konkurrenskraften och produktiviteten i länets SMF med hjälp av internationalisering, digitalisering och grön omställning och på sätt bidrar projektet till en hållbar tillväxt.    Projektet syfte är att med ekonomiskt stöd möjliggöra företagens förmåga att ställa om och stärka förutsättningarna för utveckling, konkurrenskraft och hållbar tillväxt. Affärsutveckligscheckar blir ett verktyg som bidrar till omställning och som en injektion i företagen inom:     - Digital omställning genom att företag påbörjar eller öka takten i en digital utveckling och arbetet med att utveckla affärsmodeller anpassade till nya kundbeteenden och förändrade marknader.  - Grön omställning inom klimat och energi genom digital utveckling, anamma energibesparande lösningar, utvecklade affärsmodeller och innovationer.  - Internationalisering genom att stärka företagen i värdekedjorna, internationella ekosystemen och exportinsatser.   Projektet ska bevilja 25 företag insatser för 5,73 miljoner kronor. Särskilt fokus finns på att nå kvinnoledda företag och företag på landsbygden då dessa grupper tidigare har nåtts mindre av liknande stöd. Därtill ska projektet ta fram en ny affärsutvecklingscheck för grön omställning och väva in klimatkriterier i samtliga checkar oavsett omställningsområde. Beslut tas av ett partnerskap med olika kompetenser, nätverk och perspektiv på omställningsfrågorna och som kan tillföra mervärde till företagen och lärande till partnerskapet.   Projektets övergripande mål är att stärka omställningsförmågan, konkurrenskraften och produktiviteten i länets småföretag med hjälp av internationalisering, digitalisering och grön omställning och på sätt bidrar projektet till en hållbar tillväxt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659949","20200465","Business Incubation 2020","Business Incubation 2020","Sweden","22370","01/10/2015","30/09/2018","50","3805492.236","EUR","1902746.118","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757609","55.714873712489,13.21466789731","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","In the project, Technopol together with Blekinge Business Incubator, Ideon Innovation, Krinova, Minc and Lund Life Science Incubator will make a joint venture so that entrepreneurs, regardless of where in the region they are located, receive the support they need in their development phase. The joint venture means that participants reach a much greater critical mass than is possible within their regular organisation. The initiative will mean that more people choose to invest in entrepreneurship, that the number of women and foreign-born entrepreneurs has increased, that more entrepreneurs are supported by the incubator system, that the pace of the development of startups has increased through increased cooperation with existing industry, that there have been more international business with participating entrepreneurs and that entrepreneurs feel that a more efficient incubation has occurred thanks to the incubators’ support. A person with each collaborator is responsible for the implementation of the part activity in each organisation. Each subactivity will begin with an inventory and analysis of the experiences that exist with the respective partners.","I projektet ska Teknopol tillsammans med Blekinge Business Inkubator, Ideon Innovation, Krinova, Minc och Lund Life Science Incubator göra en gemensam satsning så att entreprenörerna oavsett var i regionen de befinner sig får det stöd som de behöver i sin utvecklingsfas. Den gemensamma satsningen innebär att deltagande aktörer når en betydligt större kritiska massa än vad som är möjligt inom sin ordinarie organisation. Satsningen ska medföra att fler väljer att satsa på entreprenörskap, att antalet kvinnor och utrikesfödda entreprenörer har ökat, att fler entreprenörer får stöd av inkubatorsystemet, att tempot i utvecklingen av startups har ökat genom ökat samarbete med befintligt näringsliv, att det har skett fler internationella affärer hos deltagande entreprenörer och att entreprenörerna upplever att en effektivare inkubation har skett tack vara inkubatorernas stöd. En person hos varje samverkanspart är ansvarig för delaktivitetens genomförande i respektive organisation. Varje delaktivitet kommer att inledas med en inventering och analys av vilka erfarenheter som finns hos respektive samverkanspart.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039674","2018/00249","Connext for inclusion","CONNEXT for inclusion","Sweden","65184","01/10/2018","30/06/2021",null,"165712.85","EUR","82856.42","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039673",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Ten years ago, every fourth person at the public employment office was born outside of Sweden, today it is every sixth person. The unemployment rate is for the first time larger among the minority born in other countries than Sweden than among the majority born in Sweden. Statistics show that it takes 8 years for newly arrived refugees to establish themselves on the labour market and for women and people with lower education it takes even longer.   Non-Europeans with lower educational backgrounds represent three out of four unemployed at the public employment office. More and more people are getting further away from the labour market and risk long-term unemployment. Many newly arrived immigrants apply for financial support from the municipalities and the municipalities are alarming about increasing costs. The number of foreign born households in need of financial support have increased and in 2015 they made up about a third of households with financial support.   Professionals in the municipality working with newly arrived refugees need to strengthen their skills and they need new and innovative strategies and methods. Newly arrived refugees educational background, language skills, access to social networks and discrimination affect their possibilities of establishing themselves on the labour market. There is lack of knowledge about society and the labour market as well as arenas and platforms for participation and social interactions. Professionals need new tools that can create a sense of meaningfulness and inclusion in society and on the labour market that build on a high level of participation and motivation. Newly arrived refugees need forums where they can improve their knowledge, feel secure and build networks to establish themselves in society and on the labour market.  Together with transnational partners from Belgium and Finland new and innovative strategies and methods will be developed to build bridges to society and labour market for newly arrived refugees who are especially far from the labour market. CONNEXT will work on facilitating inclusion and participation in society and on the labour market with focus on increasing knowledge and social interactions to facilitate establishment on the labour market. The basis for developing methods is gamification and Serious Urban Games. Gamification is the application of game-design elements and game principles in non-game contexts. The games can be used in various areas where the target group need knowledge and experience, i.e. in relation to learning more about the society and labour market. Professionals working with the target groups will get training in the new methods and till test and implement the methods together with the target groups.","För tio år sedan föddes var fjärde person på den offentliga arbetsförmedlingen utanför Sverige, idag är det var sjätte person. Arbetslösheten är för första gången större bland den minoritet som är född i andra länder än Sverige än bland majoriteten födda i Sverige. Statistiken visar att det tar åtta år för nyanlända flyktingar att etablera sig på arbetsmarknaden och för kvinnor och personer med lägre utbildning tar det ännu längre tid.   Icke-européer med lägre utbildningsbakgrund utgör tre av fyra arbetslösa på den offentliga arbetsförmedlingen. Allt fler människor kommer längre bort från arbetsmarknaden och riskerar långtidsarbetslöshet. Många nyanlända invandrare ansöker om ekonomiskt stöd från kommunerna och kommunerna oroar sig över ökade kostnader. Antalet utlandsfödda hushåll i behov av ekonomiskt stöd har ökat och 2015 utgjorde de omkring en tredjedel av hushållen med ekonomiskt stöd.   Yrkesverksamma i kommunen som arbetar med nyanlända flyktingar behöver stärka sin kompetens och de behöver nya och innovativa strategier och metoder. Nyanlända flyktingars utbildningsbakgrund, språkkunskaper, tillgång till sociala nätverk och diskriminering påverkar deras möjligheter att etablera sig på arbetsmarknaden. Det råder brist på kunskap om samhället och arbetsmarknaden samt arenor och plattformar för deltagande och social interaktion. Yrkesverksamma behöver nya verktyg som kan skapa en känsla av meningsfullhet och delaktighet i samhället och på arbetsmarknaden som bygger på en hög grad av deltagande och motivation. Nyanlända flyktingar behöver forum där de kan förbättra sin kunskap, känna sig trygga och bygga nätverk för att etablera sig i samhället och på arbetsmarknaden.  Tillsammans med transnationella partner från Belgien och Finland kommer nya och innovativa strategier och metoder att utvecklas för att bygga broar till samhället och arbetsmarknaden för nyanlända flyktingar som befinner sig särskilt långt från arbetsmarknaden. Connext kommer att arbeta för att underlätta integration och deltagande i samhället och på arbetsmarknaden med fokus på att öka kunskapen och det sociala samspelet för att underlätta etablering på arbetsmarknaden. Grunden för att utveckla metoder är gamification och Serious Urban Games. Spelifiering är tillämpningen av speldesignelement och spelprinciper i icke-spelsammanhang. Spelen kan användas inom olika områden där målgruppen behöver kunskap och erfarenhet, det vill säga i relation till att lära sig mer om samhället och arbetsmarknaden. Yrkesverksamma som arbetar med målgrupperna kommer att få utbildning i de nya metoderna och tills de testar och implementerar metoderna tillsammans med målgrupperna.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040027","2020/00367","Cluster Evaluation New Arrivals","Klusterutvärdering nyanlända","Sweden","11645","01/06/2020","31/12/2021",null,"81919.64","EUR","40959.82","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039525","59.3152809,18.099793853035","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","Tender and annexes in P360.  2020/00068-10","Anbud med bilagor  i P360.  2020/00068-10","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661359","20300475","FOODÖMS2025","FOODÖMS2025","Sweden","58216","01/02/2021","31/10/2021","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758070","58.402845840866,15.604177594398","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",null,"Östergötland County",null,"SE123","2014-2020","Vreta Kluster has identified several societal challenges linked to the food supply of the future. There are already actors in the field who are engaged in work and efforts to tackle the identified challenges, but there is no coordination and a holistic approach in Eastern Sweden (Öms), which risks the efforts being short-term, fragmented and unclear in how they address societal challenges. The purpose of the feasibility study is to mobilise relevant actors in Öms to jointly prioritise challenge areas. The feasibility study shall also result in a basis on which actors can participate and contribute with solutions, and how existing food companies can change and implement new solutions. At the end of the project, there should be one or more action plans that will ultimately help to solve jointly prioritised challenges. The ambition is that the feasibility study should have an Öms perspective with participating actors from all counties, including the Agro nodes in the counties and the regions’ representatives of the food strategies.","Vreta Kluster har identifierat flertalet samhällsutmaningar kopplat till framtidens livsmedelsförsörjning. Det finns redan idag aktörer inom området som bedriver arbete och insatser mot de identifierade utmaningarna, med det saknas koordinering och ett helhetsgrepp i Östra Mellansverige (ÖMS) vilket riskerar att insatserna blir kortsiktiga, fragmenterade och otydliga i hur de bemöter samhällsutmaningarna. Syftet med förstudien är bland annat att mobilisera relevanta aktörer i ÖMS för att gemensamt prioritera utmaningsområden. Förstudien ska också resultera i ett underlag om vilka aktörer som kan medverka och bidra med lösningar samt hur befintliga livsmedelsföretag kan ställa om och implementera nya lösningar. Vid projektavslut ska det finnas en eller flera handlingsplaner som i förlängningen ska bidra till att lösa gemensamt prioriterade utmaningar. Ambitionen är att förstudien ska ha ett ÖMS-perspektiv med deltagande aktörer från samtliga län, inklusive Agro-noderna i länen samt regionernas företrädare för livsmedelsstrategierna.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039506","2017/00208","Status, quality and matching","Status, kvalitet och matchning","Sweden","11485","01/09/2017","31/10/2020",null,"4635659.01","EUR","2317829.5","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039505",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Teknikcollege is a network of competence centers in which companies collaborate with municipalities and providers of education regarding technology oriented courses at different levels. The collaboration partners all share one common goal: the growth of industry in Sweden and to secure the needs for skilled workers within industrial companies in a long-term perspective.  The companies future needs of competence is constantly changing and developing with many aspects that influence. Teknikcollege has throughout the years established a platform for cooperation between the partners concerned. Since the start Teknikcollege has evolved and is now considered being a major influence towards government agencies and ministries.  If the industrial sector wishes to take a leading roll and continue to contribute to employment and wealth it’s important that there are qualified employees for the companies to hire. Technological development and industrial companies are of considerable importance for Swedish economy and a high level of technical skills is essential for growth.  Therefore we are aware of the importance of quality assurance in technical education. We also know that a broad technical education gives students significant opportunities to an exciting working life. But we share a common and major problem: far too few young people chooses a technical education. Our challenge consists of many different aspects. The structural change in the society leads to modified and modernized needs of competence. This means that the industry must evolve at the same pace. A faster adjustment within the whole education system is required for the changes to take place in the industry.  The application has developed over different workshops with representatives from Teknikcollege around the country. Our starting point has been the common challenges related to the industry's future needs of competence. The outcomes of the workshop resulted in three thematic categories in which the project is meant to include:  1. Strengthened regional coordination on systematic work and long-term perspective on competence for the entire industrial sector 2. Increased quality of technical education through subject integration and workplace-based training in order to strengthen the relevance of the technical education and simplify transition to the labor market 3. Increased awareness about the opportunities that technical education and professions leads to and what it can offer. This will lead to an improved and increased capability to recruit new students to the Teknikcollege certified schools.   Our aim with this project is to create a synergy and involve as many relevant participants as possible and get a extensive exchange of experience among the different thematic categories. We can also see a great potential to strengthen, develop and maintain a match between the companies needs of future competence and what the providers of education can distribute.   We want to create a better cooperation between the industrial companies and education which in the long term will secure the supply of competence for the industry. The project will run in 13 regions and there will be a continuous exchange of experience among the three thematic categories which eventually will benefit the rest of the Teknikcollege. The overall aim is to strengthen the establishment of young people’s transition to the labor market. Therefore, the main target group of the initiatives implemented will be young people aged 15-24. Each thematic category will deliver results that contribute to a better match between companies' labor needs and the education system's range.  The project will be executed in a cooperation with all partners within the Teknickollege concept. We will ensure that the project is up and running during the analysis and planning phase. During this phase we will also make sure that the three thematic categories gets a clear approach which eventually will confirm the project's main activities and results.   The next step is the implementation phase in which we will develop methods which will strengthen the cooperation structures we have established in Teknikcollege and apply these in the three thematic categories.   The last step is the closing phase and our intention is to evaluate and present a definitive picture of the project that includes a final financial report and the final report on the outcome of the result. The completed activities will be followed up related to the goals and results.  Selection of expected results and long-term effects: • A better match between the providers of education and the industrial companies future needs of competence • Teknikcollege becomes part of consistent municipal activity • Implementation of industry validation for the Swedish industry • Quality assurance in technical education • Increased employability and strengthened transitions to the labor market • Breaking gender-stereotypical choices of education/heterogeneous classe","Teknikcollege är ett nätverk av kompetenscentra där företag samarbetar med kommuner och utbildningsanordnare kring teknikorienterade kurser på olika nivåer. Alla samarbetspartners har ett gemensamt mål: industrins tillväxt i Sverige och behovet av kvalificerad arbetskraft inom industriföretag i ett långsiktigt perspektiv.  Företagens framtida kompetensbehov förändras ständigt och utvecklas med många aspekter som påverkar. Teknikcollege har genom åren etablerat en plattform för samarbete mellan berörda parter. Sedan starten har Teknikcollege utvecklats och anses nu vara ett stort inflytande på myndigheter och ministerier.  Om industrisektorn vill ta en ledande roll och fortsätta att bidra till sysselsättning och välstånd är det viktigt att det finns kvalificerade medarbetare för företagen att anställa. Teknisk utveckling och industriföretag är av stor betydelse för den svenska ekonomin och en hög teknisk kompetens är avgörande för tillväxten.  Därför är vi medvetna om vikten av kvalitetssäkring i den tekniska utbildningen. Vi vet också att en bred teknisk utbildning ger studenterna stora möjligheter till ett spännande arbetsliv. Men vi har ett gemensamt och stort problem: alltför få ungdomar väljer en teknisk utbildning. Vår utmaning består av många olika aspekter. Strukturomvandlingen i samhället leder till ändrade och moderniserade kompetensbehov. Detta innebär att industrin måste utvecklas i samma takt. En snabbare anpassning inom hela utbildningssystemet krävs för att förändringarna ska ske i branschen.  Applikationen har utvecklats över olika workshops med representanter från Teknikcollege runt om i landet. Vår utgångspunkt har varit de gemensamma utmaningarna i samband med branschens framtida kompetensbehov. Resultaten av workshoppen resulterade i tre tematiska kategorier där projektet är avsett att omfatta:  1. Stärkt regional samordning om systematiskt arbete och långsiktigt perspektiv på kompetens för hela industrisektorn 2. Ökad kvalitet på den tekniska utbildningen genom ämnesintegration och arbetsplatsbaserad utbildning för att stärka den tekniska utbildningens relevans och förenkla övergången till arbetsmarknaden 3. Ökad medvetenhet om de möjligheter som teknisk utbildning och yrken leder till och vad den kan erbjuda. Detta kommer att leda till en förbättrad och ökad förmåga att rekrytera nya studenter till Teknikcollege-certifierade skolor.   Vårt mål med detta projekt är att skapa en synergi och involvera så många relevanta deltagare som möjligt och få ett omfattande erfarenhetsutbyte mellan de olika temakategorierna. Vi kan också se en stor potential att stärka, utveckla och upprätthålla en matchning mellan företagens behov av framtida kompetens och vad utbildningsanordnarna kan distribuera.   Vi vill skapa ett bättre samarbete mellan industriföretagen och utbildningen som på lång sikt kommer att säkra kompetensförsörjningen för industrin. Projektet kommer att drivas i 13 regioner och det kommer att ske ett kontinuerligt erfarenhetsutbyte mellan de tre temakategorierna som så småningom kommer att gynna resten av Teknikhögskolan. Det övergripande målet är att stärka etableringen av ungdomars övergång till arbetsmarknaden. Den huvudsakliga målgruppen för de genomförda initiativen kommer därför att vara ungdomar i åldern 15–24 år. Varje tematisk kategori kommer att leverera resultat som bidrar till en bättre matchning mellan företagens arbetskraftsbehov och utbildningssystemets utbud.  Projektet kommer att genomföras i samarbete med alla partner inom Teknickollege-konceptet. Vi kommer att se till att projektet är igång under analys- och planeringsfasen. Under denna fas kommer vi också att se till att de tre tematiska kategorierna får ett tydligt tillvägagångssätt som så småningom kommer att bekräfta projektets huvudsakliga verksamhet och resultat.   Nästa steg är den genomförandefas där vi kommer att utveckla metoder som stärker de samarbetsstrukturer vi har etablerat i Teknikcollege och tillämpar dessa i de tre temakategorierna.   Det sista steget är avslutningsfasen och vår avsikt är att utvärdera och presentera en definitiv bild av projektet som innehåller en slutlig ekonomisk rapport och slutrapporten om resultatet. De avslutade aktiviteterna kommer att följas upp i relation till mål och resultat.  Urval av förväntade resultat och långsiktiga effekter: • Bättre matchning mellan utbildningsanordnare och industriföretags framtida kompetensbehov • Teknikcollege blir en del av konsekvent kommunal verksamhet • Genomförande av branschvalidering för svensk industri • Kvalitetssäkring i teknisk utbildning • Ökad anställbarhet och stärkta övergångar till arbetsmarknaden • Breaking gender-stereotypical choice of education/heterogen classe","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659874","20200301","Tourism 2030","Turism 2030","Sweden","83182","01/07/2015","31/10/2018","50","2939300.73","EUR","1467804.994","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757814",null,"75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project Tourism 2030 aims to improve profitability in the tourism industry through increased year-round activities.   The project is a collaborative project with a number of destination companies in the region.  Through business and business development and communication efforts with horizontal criteria as a starting point, companies will be able to develop new products and services, increase the commercialisation rate, turnover and profitability.   The project will work with local process managers as well as an expert team that is particularly linked to expertise in communication and business development. The project will use established business development methods aimed at companies within the hospitality industry. The project will contain three parts: horizontal criteria (increase the integration of these into the development work and use them as growth factors), communication (developing communication strategies) and business development (enhancing business-like and profitability) complementing each other.  The goal of the project is to support companies/SMF in the development of new products/services, expand their market shares and strengthen their attractiveness and competitiveness in the national and international markets. With support from the region’s cultural heritage and the horizontal criteria such as sustainability, integration, gender equality and non-discrimination and accessibility, the conditions for companies/SMF will offer year-round products to be improved. Awareness of companies and the products of destinations will increase in the international and national markets.","Projektet Turism 2030 syftar till att förbättra lönsamhet inom besöksnäringens företaggenom utökad året-runt verksamhet.   Projektet är ett samverkansprojekt med ett antal destinationsbolag i regionen.  Genom företags- och affärsutveckling samt kommunikationsinsatser med horisontella kriterier som utgångspunkt kommer företagen att kunna utveckla nya produkter och tjänster, öka kommersialiseringsgrad, omsättning och lönsamhet.   Projektet ska arbeta med lokala processledare samt en expert-team som är särskilt knutet till kompetens inom kommunikation och företagsutveckling. Projektet ska använda sig av etablerade företagsutvecklingsmetoder riktade till företag inom besöksnäringen. Projektet kommer innehålla tre delar: horisontella kriterier (öka integreringen av dessa i utvecklingsarbetet och använda de som tillväxtfaktorer), kommunikation (utveckla kommunikationsstrategier) och företagsutveckling (stärka företagens affärsmässighet och lönsamhet) som kompletterar varandra.  Målet för projektet är stödja företagen/SMF i utveckling av nya produkter/tjänster, utöka sina marknadsandelar och stärka sin attraktions- och konkurrenskraft på nationell och internationell marknad. Med stöd av regionens kulturarv och de horisontella kriterierna såsom hållbarhet, integration, jämställdhet och icke diskriminering samt tillgänglighet kommer förutsättningarna för företagen/SMF att erbjuda året runt-produkter att förbättrats. Kännedomen om företagen och destinationernas produkter kommer att öka på internationell och nationell marknad.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660235","20201038","E-resources in Örebro","E-resurs i Örebro","Sweden","70342","01/09/2016","31/12/2019","50","2455222.309","EUR","1227611.203","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758107",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Through entrepreneurship-promoting initiatives in ¿exposed parts, Örebro Municipality will contribute to people in exclusion being able to move from living support to establishing their own companies and thereby improving the quality of life. The project will test a model where people can become employees in the municipality and gradually go from income support to becoming self-employed. In addition to this, information and advice on entrepreneurship will take place on site in the current city districts and also at the upcoming Campus, which will be established in 2017 at Risbergska School in Örebro, where approximately 3,000 people are expected to be enrolled. The activities that are built up must be implemented in the municipality’s regular operations after the project period.","Örebro kommun ska genom entreprenörskapsfrämjande insatser i ¿utsatta¿ stadsdelar bidra till att människor i utanförskap ska kunna gå från att leva på försörjningsstöd till att etablera egna företag och därmed höja livskvaliteten. Projektet ska testa en modell där personer kan bli anställda i kommunen och successivt gå från försörjningsstöd till att bli egna företagare. Utöver detta ska informations- och rådgivningsinsatser kring entreprenörskap ske på plats i de aktuella stadsdelarna och även vid det kommande Campus som ska etableras under 2017 vid Risbergska skolan i Örebro, där ca 3 000 personer beräknas vara inskrivna. Den verksamhet som byggs upp ska efter projektperioden implementeras i kommunens ordinarie verksamhet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660778","20201903","Demonstration environment for Smart and Innovative Automation in Manufacturing – SMART-IAT","Demonstrationsmiljö för Smart och Innovativ Automatisering i Tillverkningsindustrin - SMART-IAT","Sweden","35195","01/01/2019","31/12/2021","50","1288113.456","EUR","644056.728","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757670",null,"60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Demonstration environment for Smart and Innovative Automation in the Manufacturing Industry (Smart-IAT), aims to meet the needs of manufacturing companies to strengthen competence and competitiveness.   Specific goals for the Smart-IAT project are to establish a demonstration environment at the highest national as well as international level as a meeting place for knowledge transfer and experimentation.  The milestones of the project are (1) building of laboratory, (2) competence centre for companies and conveying results, (3) Demonstrators as platforms for experiments, and (4) increased R & D where the project serves as leverage for new projects.  The project’s activities consist of External communication and dissemination of results, Finishing, Evaluation and learning, Procurement of equipment, Demonstrator projects, and project management. Demonstrator projects form the core of the project.   The regional business sector participates in different ways, as in the steering group, in experiments in demonstrators that provide skills, performance transfer and innovations. The results and benefits of the project are increased competence and competitiveness of companies.   In the long term, the project provides regional business support for competitiveness and sustainability through its own capacity for R & D and continued cooperation with Linnaeus University. SMEs will work structured through R & D, which includes strengthening the innovative capacity for new solutions as well as sustainable growth.","Demonstrationsmiljö för Smart och Innovativ Automatisering i Tillverkningsindustrin (Smart-IAT), syftar till att möta tillverkande företags behov att stärka kompetens- och konkurrenskraft.   Specifika mål för projektet Smart-IAT är att etablera en demonstrationsmiljö på högsta nationell såväl som internationell nivå som mötesplats för kunskapsöverföring och experiment.  Delmål för projektet är (1) uppbyggnad av laboratorium, (2) kompetenscentrum för företag samt förmedlar resultat, (3) Demonstratorer som plattformar för experiment, samt (4) ökad FoU där projektet fungerar som hävstång för nya projekt.  Projektets aktiviteter består av Extern kommunikation och resultatspridning, Avslutsarbete, Utvärdeering och lärande, Upphandling av utrustning, Demonstratorprojekt, samt projektledning. Demonstratorprojekten bildar kärnan i projektet.   Det regionala näringslivet medverkar på olika sätt som i styrgrupp, i experiment i demonstratorerna som ger kompetens, resultatöverföring samt innovationer. Projektets resultat och nytta vid projektavslut är ökad kompetens och konkurrenskraft hos företag.   Långsiktigt ger projektet det regionala näringslivet stöd för konkurrenskraft och hållbarhet genom egen förmåga till FoU samt fortsatt samarbete med Linnéuniversitetet. SMF kommer arbeta strukturerat genom FoU som inkluderar att stärka den innovativa förmågan till nya lösningar jämte uthållig tillväxt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661233","20292096","From crisis to strengthened and developed outdoor/meeting industry – Transition of Västernorrland tourism industry through development and collaboration","Från kris till stärkt och utvecklad outdoor / mötesindustri  -Omställning av Västernorrlands besöksnäring genom utveckling och samverkan","Sweden","87185","01/09/2020","28/02/2021","50","48558.374","EUR","48558.276","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990572",null,"75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Västernorrland’s new RUS indicates that: Efforts for entrepreneurship and a clear support structure contribute to a development where a diversity of companies and companies on equal terms have the opportunity to contribute to sustainable growth. While taking clear steps towards ecological and social sustainability. With this project, we want to complement our support structure by supporting particularly vulnerable companies affected by the crisis and we see that these efforts will promote a more sustainable business in all sustainability perspectives.   Covid-19 has hit hard on the county’s tourism industry.  In a survey conducted to the entrepreneurs of the region last spring, local tourism industry testified about the direct impact of business in the near future, but also concern for both the summer season and the company’s long-term survival. A large majority of companies had already been forced to adapt their operations. The majority of the companies surveyed felt great concern about how Covid-19 would affect the summer season, a concern that now concerns the coming seasons. Fewer foreign visitors in and other places of international appeal also meant that the demand for the supply of accommodation and experiences that they want to have reduced disastrously.   Even the sharply reduced business travel has massively affected the tourism industry in the county. This situation has since the pandemic deteriorated further, after the announcement of the closure of the state casino in Sundsvall. The closure will further affect and deteriorate the range of internationally viable products in Sundsvall and the county. The closure of the casino also indicates the vulnerability that exists when a facility with a clear target group disappears and the consequences it has for direct and indirect employment. In this case, more than 60 people are affected by the closure. During the last week of August SCA has also announced the closure of Ortvikten’s paper production. The 800 services affected do not primarily affect the hospitality industry, but all the consultants and subcontractors who contribute to business tourism in Sundsvall can further deteriorate the starting point for the industry when paper production ceases.   Within the framework of this project, we will in even closer cooperation with the destinations and its industries create a structure for how companies should develop their products to find the right market and target group and apply for the various company support available to be able to adjust and renew their product. This applies to both short-term corona subsidies but also the regular support available. The project will develop a development process that is thematic or geographical as well as data and analyses that enable us to make strategic decisions about what the tourism industry’s companies need.   But the industries that are most affected, such as the meeting industry, will get help as soon as the project starts. When the pandemic is over and tourism will restart again, competition for the Swedish guest will be rock hard and we will give our companies in the hospitality industry the very best conditions to meet the demand from these tourists.   The project employs a project manager of 100 % who will lead the work and work operationally in the project. The project also employs development coordinators who will work directly with the companies. Cutting-edge expertise will be purchased to help companies directly with the business development required to adjust and develop their product towards the right target group and market. Having project managers and coordinators that can match the needs of the industry with existing development and support efforts means that despite relatively small project budgets, we can still reschedule and save the hospitality industry and have more impact on the money. This creates fast and more sustainable measures for companies, which means that the hospitality industry is better equipped if other crises emerge in the future than if we had had temporary support efforts in the project itself.","Västernorrlands nya RUS anger att: Insatser för entreprenörskap och en tydlig stödstruktur bidrar till en utveckling där en mångfald av företag och företag på lika villkor har möjlighet att bidra till en hållbar tillväxt. Samtidigt som vi tar tydliga steg mot ekologisk och social hållbarhet. Med detta projektet vill vi komplettera vår stödstruktur genom att stödja särskilt utsatta företag som drabbats av krisen och vi ser att dessa insatser kommer att främja ett mer hållbart näringsliv i alla hållbarhetsperspektiven.   Covid-19 har slagit hårt mot länets besöksnäring.  I en enkätundersökning som gjordes till regionens företagare i våras vittnade det lokala besöksnäringslivet om en direkt påverkan av affärerna i närtid, men också en oro för både sommarsäsongen och företagets överlevnad på sikt. En stor majoritet av företagen hade redan då tvingats anpassa sin verksamhet. Majoriteten av de tillfrågade företagen kände stor oro inför hur Covid-19 skulle påverka sommarsäsongen, en oro som nu gäller kommande säsonger. Färre utländska besökare i och andra platser av internationell attraktionskraft gjorde också att efterfrågan på det utbud av boende och upplevelser som de vill ha minskat katastrofalt.   Även det kraftigt minskade affärsresandet har massivt påverkat besöksnäringen i länet. Denna situation har efter pandemin försämrats ytterligare, efter besked om nedläggning av statens kasino i Sundsvall. Stängningen kommer ytterligare påverka och försämra utbudet av internationellt gångbara produkter i Sundsvall och länet. Nedläggningen av kasinot visar också på den sårbarhet som finns när en anläggning som haft en tydlig målgrupp försvinner och vilka konsekvenser det får för direkt och indirekt sysselsättning. I detta fall berörs drygt 60 personer av nedläggningen. Under sista veckan i augusti har dessutom SCA aviserat en nedläggning av Ortviktens papperstillverkning. De 800 tjänster som påverkas berör inte primärt besöksnäringen, men alla de konsulter och underleverantörer som bidrar till affärsturismen i Sundsvall kan ytterligare försämra utgångsläget för branschen när papperstillverkningen upphör.   Inom ramen för detta projekt kommer vi i ännu tätare samarbete med destinationerna och dess näring skapa en struktur för hur företagen ska produktutveckla sig för att hitta rätt marknad och målgrupp och söka de olika företagsstöden som finns tillgängliga för att kunna ställa om och förnya sin produkt. Detta gäller både kortsiktiga coronastöden men även de ordinarie stöden som finns tillgängliga. Projektet kommer att ta fram en utvecklingsprocess som är tematisk eller geografisk samt underlag och analyser som ger oss möjlighet att ta strategiska beslut om vad besöksnäringens företag behöver.   Men de branscher som drabbats hårdast, t ex mötesindustrin, kommer att få hjälp direkt när projektet sätter igång. När pandemin är över och turismen åter kommer att komma i gång igen kommer konkurrensen om den svenska gästen att vara stenhård och vi kommer att ge våra företag inom besöksnäringen i länet de allra bästa förutsättningar att möta efterfrågan från dessa turister.   Projektet anställer en projektledare på 100% som kommer att leda arbetet samt arbeta operativt i projektet. Projektet anställer även utvecklingssamordnare som kommer att jobba direkt mot företagen. Spetskompetens kommer att köpas in för att hjälpa företagen direkt med den affärsutveckling som krävs för att ställa om och utveckla sin produkt mot rätt målgrupp och marknad. Att ha projektledare och samordnare som kan matcha näringens behov med befintliga utvecklings- och stödinsatser gör att vi trots relativt liten projektbudget ändå kan ställa om och rädda besöksnäringen och där igenom få mer effekt för pengarna. Det skapar snabba och mer hållbara åtgärder för företagen vilket gör att besöksnäringen står bättre rustade om andra kriser dyker upp i framtiden än om vi hade haft tillfälliga stödinsatser i själva projektet","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039919","2020/00129","Cooperation","Samverkan","Sweden","21221","01/10/2020","31/07/2022",null,"2324080.84","EUR","1162040.42","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039618",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","PROJECT COOPERATION  The Project is working between the first of october 2020 until the 31 of july 2022. The owner of the Project is the diocese of Lund /Swedish lutheran Church). The local activities take Place in six parrishes and in one social Enterprise.   TARGET GROUP Iindividuals who have Health problems and who are long term unemployed.  Projektets huvudman är Lunds stift. Man arbetar i 6 församlingar och i en förening.  THE THEORY OF RECOVERY This theory describes very well our basic values and the methtods of our work. According to Alain Topor recovery is a process in which individuals recaptures power of their own Life. Recovery has its starting point in the needs and interests of the individual person. At the firsthand it is the individual experience that shows what is the best to do.  Another important aspect is the importance of a respectful and attentive attitude torwards the individual person. The Group of participants in the recovery process is also very important. According to Topor the members of the Group have a crucial importance in the recovery prosess. The engagement and care shown by the staff is also very important.   THE FOUR STEP MODEL  In all four steps we work on an individual, Group and society level.  The four steps are:  1. Easy work training 2. Work training in the specific project activities 3. Work training in the other parts of the local organisation 4. Short employment within the own organisation  - Individual and group level All activities are based upon the conviction that the participants on individual and Group level are the main protagonists in the recovery process. The starting Point is the interests and the needs of the participants. It is the organised group that gives access to power and influance.   - Society level   The Project organises dialogue meetings with politicians and marginalised people. This work is done on EU, national and regional level in colamoration with European Anti Poverty Network (EAPN). EAPN is a network of NGO:s. The participants write proposals to  decision makers and share their experiances. The proposals consists of: Description of the problem, causes, consequences and proposals for solutions or improvements.  THE LOCAL WORK  The local work is done in Allerum, Burlöv, Villie, Hörby, Broby, Osby and Kallinge. During the Project 188 individuals will participate in the rehabilitation work.   PARTNERS  From the public sector the main colaborators are the municipalities ande the Public Insurance Company. From the NGO.sector our main colaborator is EAPN. The Swedish Lutheran church has also a national network working with labour market issues. We participate in this network.   GOALS OF THE PROJECT  - Improve working methods - Adapt colaboration with the public sector to the new conditions created by Changes in governmental laborur market policy. - Investigate posibilities for a long term sustainable financing of this work.","Projektet COOPERATION Projektet arbetar mellan den första oktober 2020 till och med den 31 juli 2022. Ägare till projektet är stiftet i Lund/Svenska lutherska kyrkan). De lokala aktiviteterna tar plats i sex Parrishes och i ett socialt Näringsliv.   Målgrupp Iindivider som har hälsoproblem och som är långtidsarbetslösa.  Projektets huvudman är Lundsstift. Man Arbetar i 6 församlingar och i en förening.  Denna teori beskriver mycket väl våra grundläggande värderingar och methtods i vårt arbete. Enligt Alain Topor är återhämtning en process där individer återfångar kraften i sitt eget liv. Återkravet har sin utgångspunkt i den enskildes behov och intressen. I första hand är det den individuella upplevelsen som visar vad som är bäst att göra.  En annan viktig aspekt är vikten av en respektfull och uppmärksam inställning till den enskilda personen. Gruppen av deltagare i återhämtningsprocessen är också mycket viktig. Enligt Topor har gruppens medlemmar en avgörande betydelse i återhämtningsprocessen. Personalens engagemang och omsorg är också mycket viktigt.   I alla fyra steg arbetar vi på individ-, grupp- och samhällsnivå.  De fyra stegen är:  1. Enkel arbetsträning 2. Arbetsutbildning i den specifika projektverksamheten 3. Arbetsutbildning i andra delar av den lokala organisationen 4. Kort anställning inom den egna organisationen – Individ- och gruppnivå Alla aktiviteter bygger på övertygelsen att deltagarna på individuell nivå och gruppnivå är de viktigaste huvudpersonerna i återhämtningsprocessen. Utgångspunkten är deltagarnas intressen och behov. Det är den organiserade gruppen som ger tillgång till makt och inflytande.   — Samhällsnivå Projektet anordnar dialogmöten med politiker och marginaliserade människor. Detta arbete utförs på EU-nivå, nationell och regional nivå i samarbete med det europeiska nätverket mot fattigdom (EAPN). EAPN är ett nätverk av icke-statliga organisationer. Deltagarna skriver förslag till beslutsfattare och delar med sig av sina erfarenheter. Förslagen består av följande: Beskrivning av problemet, orsaker, konsekvenser och förslag till lösningar eller förbättringar.  Det lokala arbetet sker i Allerum, Burlöv, Villie, Hörby, Broby, Osby och Kallinge. Under projektet kommer 188 personer att delta i rehabiliteringsarbetet.   Samarbetspartner från den offentliga sektorn är kommunerna och Försäkringskassan. Från NGO. Sector är vår huvudsakliga kollaborator EAPN. Svenska lutherska kyrkan har också ett nationellt nätverk som arbetar med arbetsmarknadsfrågor. Vi deltar i detta nätverk.   PROJEKT: Förbättra arbetsmetoderna – Anpassa samarbetet med den offentliga sektorn till de nya förutsättningar som skapas av förändringar i den statliga arbetsmarknadspolitiken. — Undersöka möjligheterna till en långsiktigt hållbar finansiering av detta arbete.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659998","20200587","Cleaner Growth – Investment in Cleantech in the North","Cleaner Growth - Satsning på Cleantech i norr","Sweden","90719","01/01/2016","30/04/2019","50","2886971.796","EUR","1430639.191","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757641",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The Cleaner Growth project contributes to the following overarching long-term goals:  More cleantech companies in the region that are growing and creating jobs. The Government shall be visible as a cleantech region and increase the attractiveness of investment. The public sector achieves positive environmental, cost-effective and quality improvement and development.  In an offensive way, the Government will contribute to reducing climate change. The Government strengthens competitiveness through a more gender-equal cleantech sector.  The goal of the project is: During the project period in the cleantech area in Västerbotten County and Örnsköldsvik municipalities, more and more companies are developing.  ¿Particular 1:  Increase the number of commercialised innovations from women and men.  Sub-target 2:  Increase the number of transactions done by SMEs in Västerbotten County and Örnsköldvik by establishing the region as a common international marketplace for cleantech.  The expected result after the project period is that a first step in the development of an industry initiative in the cleantech sector has been taken by having more and growing companies in the field of energy and environmental technology and other industries that are growing thanks to their products, services, systems and processes having an environmental advantage.","Cleaner Growth-projektet bidrar till följande övergripande långsiktiga mål:  ¿ Fler cleantechföretag inom regionen som växer och skapar arbetstillfällen. ¿ Regionen ska synliggöras som cleantechregion och öka attraktionskraften för investeringar. ¿ De offentliga verksamheterna uppnår en positiv miljömässig, kostnadseffektiv och kvalitetsmässig förbättring och utveckling.  ¿ Regionen ska på ett offensivt sätt bidra till att minska klimatförändringen. ¿ Regionen stärker konkurrenskraften genom en mer jämställd cleantechsektor.  Projektets mål är: Att det under projektperioden inom cleantechområdet i Västerbottens län och Örnsköldsviks kommun utvecklas fler och växande företag.  ¿ Delmål 1:  Öka antalet kommersialiserade innovationer från kvinnor och män.  Delmål 2:  Öka antalet affärer som görs av SMF i Västerbottens län och Örnsköldviks kommun genom att etablera regionen som en gemensam internationell marknadsplats för cleantech.  Det förväntade resultatet efter projektperioden är att ett första steg i utvecklingen av en branschsatsning inom cleantechsektorn tagits genom att de har fler och växande företag inom energi- och miljöteknikområdet och andra branscher som växer tack vare att deras produkter, tjänster, system och processer har miljöfördel.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661343","20299084","Design of HAXPES systems for studies of industrial processes and materials","Utformning av HAXPES-system för studier av industriella processer och material","Sweden","75120","18/02/2021","30/09/2021","50","36418.658","EUR","18051.694","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757712","59.8384688,17.647649","58","Research and innovation infrastructure (public)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",null,"Uppsala County",null,"SE121","2014-2020","The feasibility study will investigate the possibilities for industry with a so-called HAXPES system at Uppsala University for advanced research on industrial processes and materials. If the results of the feasibility study are positive, we want to proceed with an implementation project together with industrial users. The idea is to develop the activities around the system and develop special experimental test environments for realistic studies of industrial processes.","Förstudien ska utreda möjligheterna för industrin med ett så kallat HAXPES-system på Uppsala universitet för avancerad forskning om industriella processer och material. Ifall utfallet av förstudien blir positivt vill vi gå vidare med ett genomförandeprojekt tillsammans med industrianvändare. Tanken är att i det projektet är utveckla verksamheten kring systemet och ta fram speciella experimentella provmiljöer för realistiska studier av industriella processer.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040080","2020/00601","Mobilising Youth Inclusion","Mobilisering ungas inkludering","Sweden","30105","01/03/2021","31/01/2022",null,"37879.59","EUR","18939.79","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039304",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The Corona crisis has in very short time effected and changed our society drastically. While the virus mainly affects the elderly, it also gets increasingly clearer that the long-term economic crisis will have a great impact on youth and young adults regarding their future and opportunities on the labor market.  As unemployment increases, mental illness is rising in the wake of the Corona crisis, and young girls and boys belong to target groups we need to address to enable adaptation and counteract the long-running negative effects of the crisis we are in.  We know that the target group is diverse and that the present labor market and different societal structure creates different opportunities and conditions depending on gender, background, and disability. This makes it even more urgent to increase the knowledge about the changing needs of the target groups and create a foundation for a broad collaboration and network in the new reality we are facing.  In the long term the project aims to increase the establishment of young women and men, age 15-29, on the labor market through joint mobilization and collaboration of all relevant actors in and around Halmstad.  The purpose of the project is to investigate how these involved actors can find solutions and working strategies, across the organizational and administrative boundaries, to meet the needs of the target group. This in turn shall lead to:   • Increased opportunities of a more inclusive and sustainable working life for all, regardless of gender, background, and disability.   • Contribute to increased knowledge about the target group, building structure and collaboration within the municipality of Halmstad with relevant actors. But also, change the attitudes amongst employers towards becoming more inclusive whilst recruiting young women and men.","Coronakrisen har på mycket kort tid påverkat och förändrat vårt samhälle drastiskt. Även om viruset främst drabbar äldre blir det också allt tydligare att den långsiktiga ekonomiska krisen kommer att få stor inverkan på ungdomar och unga vuxna när det gäller deras framtid och möjligheter på arbetsmarknaden.  I takt med att arbetslösheten ökar ökar psykisk ohälsa till följd av coronakrisen, och unga flickor och pojkar tillhör målgrupper som vi måste ta itu med för att möjliggöra anpassning och motverka de långvariga negativa effekterna av den kris vi befinner oss i.  Vi vet att målgruppen är mångskiftande och att den nuvarande arbetsmarknaden och olika samhällsstruktur skapar olika möjligheter och förutsättningar beroende på kön, bakgrund och funktionsnedsättning. Detta gör det ännu mer angeläget att öka kunskapen om målgruppernas föränderliga behov och skapa en grund för ett brett samarbete och nätverk i den nya verklighet vi står inför.  På lång sikt syftar projektet till att öka etableringen av unga kvinnor och män i åldern 15–29 år på arbetsmarknaden genom gemensam mobilisering och samverkan mellan alla relevanta aktörer i och runt Halmstad.  Syftet med projektet är att undersöka hur dessa inblandade aktörer kan hitta lösningar och arbetsstrategier, över organisations- och förvaltningsgränserna, för att möta målgruppens behov. Detta ska i sin tur leda till   • Ökade möjligheter till ett mer inkluderande och hållbart arbetsliv för alla, oavsett kön, bakgrund och funktionsnedsättning.   • Bidra till ökad kunskap om målgruppen, byggnadsstrukturen och samarbetet inom Halmstads kommun med relevanta aktörer. Men också förändra arbetsgivarnas attityder till att bli mer inkluderande samtidigt som unga kvinnor och män rekryteras.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659854","20200258","Growth and Profitability – Advice for existing companies","Tillväxt och Lönsamhet - Rådgivning för befintliga företag","Sweden","65108","01/01/2015","30/04/2018","50","1396030.19","EUR","660106.538","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758012",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Growth in small and medium-sized enterprises is an important source of the creation of more work hems in Värmland. At the same time, research from Lund University shows that companies develop most in the first three to five years.  Studies in Värmland show that two out of three established entrepreneurs want to develop their company. Among these, one of two companies has a need for support in the form of individual advice, access to contacts and networks and funding.  The development area that most entrepreneurs want to develop (46 %) is to increase their profitability. 36 % of entrepreneurs say they are satisfied as it is.17 % want to develop new products and services and 20 % want to develop new markets within and outside Sweden.  More than one third of the companies in Värmland know Almi as an organisation. However, few entrepreneurs know about the offerings that are available throughout the whole of Värmland’s entrepreneurial system and that can contribute to their growth.  The Growth and Profitability project includes method development with a broad approach for outreach activities aimed at the entire Värmland base of companies with 5-20 employees, a total of about 1,500 companies. An addition and extra focus is placed on companies run by women and immigrants. A newly developed method for needs analysis, based on a horizontal process and company perspective, will provide more companies with insight into what support they need to take the next step in their development. For some companies, the need for development will be solved by existing actors in the market, and the role of the project is to lock the customer correctly. The project will also offer other actors‘offers and test offers that are lacking in Almi’s basic activities and other actors,’missing links¿. To reach out to the companies in the region, a new model of cooperation will also be developed together with the county’s municipalities. In 2015, the project estimates that five municipalities will participate in the activities, in 2016 a total of 10 municipalities, and all 16 municipalities are expected to participate in the project by 2017. The project plans to conduct a qualitative and quantitative catilation of corporate board work from a gender perspective. Through the analysis, advisors and other business supporting actors are asked with facts, partly in their meetings with the companies, but also to make the issue visible and more entrepreneurs to recruit women as members.  The aim is to increase significantly more small companies in Värmland through relevant growth advice.  Almi Värmland has the potential to succeed in this. The Almi brand has a good reputation that opens up contact with the companies. As many as 88 % of the companies in Almi’s target group are familiar with Almi according to the survey conducted in 2014. 20 % say they've been in contact with Almi, but only 16 % have used Almi’s offers. It is an untapped potential in that 64 % have not used Almi’s offers or been in contact with Almi.","Tillväxt i små och medelstora företag är en viktig källa till att det skapas fler arbetstillfållen i Värmland. Samtidigt visar forskning från Lunds universitet att företag utvecklas mest de tre till fem första åren.  Undersökningar i Värmland visar att två av tre etablerade företagare vill utveckla sitt företag. Bland dessa har en av två företag behov av stöd i form av individuell rådgivning, tillgång till kontakter och nätverk samt finansiering.  Det utvecklingsområde som flest företagare vill utveckla (46 %) är att öka sin lönsamhet. 36 % procent av företagarna säger att de är nöjda som det är.17 % vill utveckla nya produkter och tjänster och 20 % vill utveckla nya marknader inom och utanför Sverige.  Drygt en tredjedel av företagen i Värmland känner till Almi som organisation. Men få företagare känner däremot till de erbjudanden som finns inom hela det värmländska entreprenörssystemet och som kan bidra till deras tillväxt.  Projektet Tillväxt och Lönsamhet innehåller metodutveckling med en bred ansats för uppsökande verksamhet riktad mot hela den värmländska basen av företag med 5-20 anställda, totalt ca 1 500 företag. Ett tillägg och extra fokus läggs på företag som drivs av kvinnor och invandrare. En nyutvecklad metod för behovsanalys, som utgår från ett horisontellt process- och företagsperspektiv, ska ge fler företag insikt i vilket stöd de behöver för att ta nästa steg i sin utveckling. För en del företag kommer utvecklingsbehovet att kunna lösas av redan befintliga aktörer på marknaden, projektets roll är då att slussa kunden rätt. Projektet skall även erbjuda andra aktörers erbjudanden och testa erbjudanden som saknas i Almis basverksamhet och hos andra aktörer, 'missing links¿. För att nå ut till företagen i regionen ska också ny samarbetsmodell tas fram tillsammans med länets kommuner. Under år 2015 bedömer projektet att fem kommuner kommer att delta i verksamheten, år 2016 totalt 10 kommuner, och samtliga 16 kommuner förväntas delta i projektet år 2017. Projektet planerar att  genomfora en kvalitativ och kvantitativ katiläggning över företags styrelsebete utifrån ett genusperspektiv. Genom analysen forses rådgivare och andra företagsstödjande aktörer med fakta, dels i mötet med företagen, men också för att synliggöra frågan och få fler företagare att rekrytera kvinnor till ledamöter.  Syftet är att väsentligt fler små företag i Värmland skall växa genom relevant tillväxtrådgivning.  Almi Värmland har förutsättningar att lyckas med detta. Varumärket Almi har ett gott anseende som öppnar upp för kontakt med företagen. Hela 88 % av företagen i Almis målgrupp känner till Almi enligt den mätning som genomfördes 2014. 20 % uppger att de varit i kontakt med Almi, men bara 16 % har nyttjat Almis erbjudanden. Det är en outnyttjad potential i att hela 64 % inte har nyttjat Almis erbjudanden eller varit i kontakt med Almi.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661285","20293126","Circular business steps South Sweden","Cirkulär affärssteg Sydsverige","Sweden","72219","01/01/2021","30/04/2023","50","304160.407","EUR","152080.057","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757813",null,"71","Development and promotion of enterprises specialised in providing services contributing to the low carbon economy and to resilience to climate change (including support to such services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is a collaborative project between the business organisation CirEko and the association Sustainable Development Skåne (HUT Skåne). The aim of the project is to support small and medium-sized companies (SMF) in Skåne and Blekinge to switch to a circular economy in order to strengthen their competitiveness in order to meet increased demand for sustainable circular products and services. According to the project owner, knowledge about the circular economy and circular business ideas is low among small and medium-sized enterprises, and also among business-promoting actors. One reason is that the demand/market for circular services and products is immature, but with national and EU strategies for a transition to a circular economy, where public procurement becomes an important tool, the market will increase. The project owner sees that the companies that are changing in time will have a clear market share and the project will help to strengthen these conditions for Skåne and Blekinge SMEs.   In the project, 40 participating companies will gain increased knowledge of circular business transition and acquaint themselves with the circular economy through activities where the project uses new and innovative methods. The project is also aimed at business-promoting actors in order to increase their knowledge so that they can provide advice based on the circular economy. At the end of the project, participating companies will have formulated a circular objective for their operations, the region’s circular companies will be highlighted as good examples and a advisory bank will have begun to build up to pilot the companies to business advisors working on circular methods. After the project, the participants will be offered continued support in the transition to a circular economy based on the circular objectives they have formulated, then within the framework of the project owners’ regular activities or through other future project initiatives.","Projektet är ett samverkansprojekt mellan näringslivsorganisationen CirEko och föreningen Hållbar Utveckling Skåne (HUT Skåne). Projektets syfte är att stötta små och medelstora företag (SMF) i Skåne och Blekinge att ställa om till en cirkulär ekonomi för att stärka deras konkurrenskraft för att kunna möta en ökad efterfrågan på hållbara cirkulära produkter och tjänster. Enligt projektägaren är kunskapen om cirkulär ekonomi och cirkulära affärsidéer låg bland små och medelstora företag, och även bland företagsfrämjande aktörer. En anledning är att efterfrågan/marknaden för cirkulära tjänster och produkter är omogen, men med nationella och EUs strategier för en omställning till en cirkulär ekonomi, där offentlig upphandling blir ett viktigt verktyg, kommer marknaden att öka. Projektägaren ser att de företag som ställer om i tid kommer att ha en klar marknadsfördel och projektet ska bidra till att stärka dessa förutsättningar för Skånes och Blekinges SMF.   I projektet kommer 40 deltagande företag att få ökad kunskap om cirkulär affärsomställning och bekanta sig med cirkulär ekonomi genom aktiviteter där projektet använder nya och innovationsutvecklande metoder. Projektet vänder sig även till företagsfrämjande aktörer för att öka deras kunskap för att de ska kunna ge rådgivning utifrån cirkulär ekonomi. Deltagande företag ska vid projektslut ha formulerat en cirkulär målsättning för sin verksamhet, regionens cirkulära företag kommer att lyftas fram som goda exempel och en rådgivarbank kommer att ha börjat byggas upp för att lotsa företagen till affärsrådgivare som arbetar utifrån cirkulära metoder. Efter projektet kommer deltagarna att erbjudas fortsatt stöd i omställningen till en cirkulär ekonomi utifrån den cirkulära målsättning de formulerat, då inom ramen för projektägarnas ordinarie verksamhet eller genom andra framtida projektsatsningar.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039244","2015/00894","BORDERLESS","GRÄNSFRI","Sweden","54123","01/03/2016","28/02/2019",null,"476974.88","EUR","238487.44","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039243",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall aim is to create an inclusive and supportive environment for work and social life through cross-border cooperation. The long term goal is to create partnerships for diversity-driven local development that strengthens women's and men's positions, both in work and social life. The focus in the project is the development lab, with participants from the private, public and voluntary sectors. Lab participants will represent different experiences and perspectives on inclusion work. Labs are linked to a local employment network in order to create holistic perspectives. The anchore in the local context offers unique opportunities to concretely test and implement new methods in the public sector, companies and associations. The project conforms to a norm critical method, making it possible to identify confined norms, re-identify problems from alternative perspectives and identify new solutions.","Det övergripande målet är att skapa en inkluderande och stödjande miljö för arbetslivet och det sociala livet genom gränsöverskridande samarbete. Det långsiktiga målet är att skapa partnerskap för mångfaldsdriven lokal utveckling som stärker kvinnors och mäns positioner, både i arbetslivet och i det sociala livet. Fokus i projektet är utvecklingslabbet, med deltagare från den privata, offentliga och ideella sektorn. Labbdeltagarna kommer att representera olika erfarenheter och perspektiv på inkluderingsarbete. Labs är kopplade till ett lokalt sysselsättningsnätverk för att skapa helhetsperspektiv. Förankringen i det lokala sammanhanget erbjuder unika möjligheter att konkret testa och implementera nya metoder inom offentlig sektor, företag och föreningar. Projektet överensstämmer med en normkritisk metod som gör det möjligt att identifiera begränsade normer, återidentifiera problem ur alternativa perspektiv och identifiera nya lösningar.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661293","20293153","Location-connecting: Näsviken-Öhn","Ortssammanbindande: Näsviken-Öhn","Sweden","85185","01/11/2020","30/04/2023","50","341323.381","EUR","170661.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757700",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The goal of the project is to build broadband along the routes for which the project is seeking support based on priority routes included in the map of the Jämtland Härjedalen Region. The aim is to enable 43 companies to connect to broadband with at least 100Mbit/s through investment in the localised routes. Näsviken-Öhn (6.6 km)","Projektets mål är att bygga bredband längs de sträckor som projektet söker stöd för baserat på prioriterade sträckor som finns med i behovskartläggningen för Region Jämtland Härjedalen. Syftet är att genom investering i de ortsammanbindande sträckorna möjliggöra för 43 företag att ansluta sig till bredband med minst 100Mbit/ s.  Sökt sträcka är: Näsviken-Öhn (6.6km)","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660310","20201163","Sustainable transport in Östergötland","Hållbara transporter i Östergötland","Sweden","58191","01/01/2017","31/12/2019","50","484443.357","EUR","240724.998","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990560",null,"44","Intelligent transport systems (including the introduction of demand management, tolling systems, IT monitoring, control and information systems)","TO07","Network infrastructure in transport and energy","PO03","Connected Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","A collaborative project between Region Östergötland, Linköping University and Biogas Öst to develop a strategy for faster conversion of the transport system in Östergötland. The overall goal is to reduce the need for transport, increased use of sustainably produced non-fossil fuels and an equal accessibility in the region. This should be done by developing methods and tools to improve Region Östergötland and Östergötland’s municipalities in their work to support the transition of the transport sector, partly by applying the four-stage principle and partly by promoting the transition to fossil-free fuels in the smartest possible way. The business community’s participation is through Biogas Öst and Biogas Research Center at Linköping University and their member companies as important entrances to dialogue. The project is expected to contribute to Region Östergötland’s ability to plan for intermodal travel, strategically select fuels and transport forms that benefit regional growth and cooperation with municipalities and transport sector actors. In the long term, the project will lead to carbon savings and the transition to fossil-independent transport modes and renewable fuels have gone faster than in comparable Swedish regions.","Ett samverkansprojekt mellan Region Östergötland, Linköpings Universitet och Biogas Öst för att utveckla en strategi för snabbare omställning av transportsystemet i Östergötland. Det övergripande målet är minskat behov av transporter, ökad användning av hållbart producerade icke-fossila drivmedel och en jämställd tillgänglighet i regionen. Detta ska man göra genom att utveckla metoder och verktyg för att Region Östergötland och Östergötlands kommuner ska bli bättre i sitt arbete med att stötta omställningen av transportsektorn, dels genom att tillämpa fyrstegsprincipen och dels genom att på smartast möjligaste sätt främja övergången till fossilfria drivmedel. Näringslivets medverkan sker genom Biogas Öst och Biogas Research Center vid Linköpings universitet och deras medlemsföretag som viktiga ingångar till dialog. Projektet förväntas bidra till att Region Östergötland har en stärkt förmåga att planera för intermodalt resande, strategiskt välja bränslen och transportformer som gynnar en regional tillväxt och samverkan med kommuner och transportsektorns aktörer. På lång sikt kommer projektet att leda till koldioxidbesparingar och övergången till fossiloberoende transportslag och förnybara drivmedel har gått snabbare än i jämförbara svenska regioner.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659830","20200200","Invest in Västerbotten (IVB)","Invest in Västerbotten (IVB)","Sweden","90189","01/09/2015","31/12/2018","50","1185863.49","EUR","634058.724","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757584",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Overall objectives:  More small and medium-sized companies in Västerbotten will increase their growth and employment through better utilisation of international business opportunities and investments.  Project objectives:  More small and medium-sized companies in Västerbotten find international partners and investors in accordance with their demand and development needs Subgoals: 1. More SMEs can develop and define their needs and offerings for international partners and investors in 2. More SMEs cooperate in strategic alliances to safeguard international cooperation, investments and establishments in 3. Increased diversity in the region’s business structure in 4. Foreign investors are said to have contributed to reducing the gender segregated labour market that currently exists in Västerbotten in 5. Strengthened relations with local companies with foreign owners in 6. Strengthened methods for cooperation with the region’s business community in 7. Strengthened dialogue with the business community to benefit from the international network of exporting companies The project, focusing on the target group existing SMEs in the region, will carry out the following activities: outreach activities, investor days, fairs, events, coaching of SMEs, international contacts with potential investors, contacts between SMEs in the region and international companies etc. The following results are expected:  — The project work will have helped to spread knowledge about the Västerbotten business community and the benefits of the county – New international networks for the benefit of SMEs in the region – Increased international market presence for the region’s SMEs – International investments in Västerbotten industry But the project will have strengthened the region’s SMEs’ competitiveness through internationalisation of their operations.","Övergripande mål:  Fler små och medelstora företag i Västerbotten ska öka sin tillväxt och sysselsättning genom bättre tillvaratagande av internationella affärsmöjligheter och investeringar.  Projektmål:  Fler små och medelstora företag i Västerbotten finner internationella samarbetspartners och investerare i enlighet med deras efterfrågan och utvecklingsbehov   Delmål: 1. Fler SMF kan utveckla och definiera sina behov och erbjudanden för internationella samarbetspartners och investerare 2. Fler SMF samarbetar i strategiska allianser för tillvaratagande av internationella samarbeten, investeringar och etableringar 3. Ökad mångfald i regionens näringslivsstruktur 4. Utlänska investerare ska ha bidragit till att minska den könssegregerade arbetsmarknad som idag finns i Västerbotten 5. Stärkta relationer till lokala företag med utländska ägare  6. Stärkta metoder för samarbete med regionens näringsliv 7. Stärkt dialog med näringslivet för att dra nytta av de exporterande företagens internationella nätverk  Projektet ska, med fokus på målgruppen befintliga SMF i regionen, genomföra följande aktiviteter: uppsökande verksamhet, investerardagar, mässor, event, coachning av SMF, internationella kontakter med potentiella investerare, kontaktskapande aktiviteter mellan SMF i regionen och internationella företag etc.   Följande resultat förväntas:  - Projektarbetet ska ha bidragit till att sprida kunskap om det västerbottniska näringslivet och de fördelar som finns i länet - Nya internationella nätverk till nytta för SMF i regionen - Ökad internationell marknadsnärvaro för regionens SMF - Internationella investeringar i västerbottniskt näringsliv  Men hjälp av projektet ska regionens SMF ha stärkt sin konkurrenskraft genom internationalisering av deras verksamhet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660870","20202483","FOSSILBRANDLEFRIA municipalities in Skåne 2.0","Fossilbränslefria kommuner i Skåne 2.0","Sweden","20515","01/09/2019","31/12/2022","50","1757826.436","EUR","878819.691","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990770",null,"13","Energy efficiency renovation of public infrastructure, demonstration projects and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","¿FOSSILBRANDLEFRIA municipalities in Skåne 2.0¿is a continuation project that builds on the results of the projects ¿FOSSILBRANDLEFRIA municipalities in southern Skåne¿and ¿FOSSILBRANDFRIA municipalities in northern Skåne that were implemented during 2016-2018. In these projects, whose partnership consisted of the Skåne County Administrative Board, the Swedish Association of Local Authorities and 10 municipalities, a platform for joint work with the transition to fossil fuel-free energy use was established and now seven (Eslöv, Helsingborg, Höör, Kristianstad, Lund, Malmö and Tomelilla) were chosen by the ten municipalities to continue and develop cooperation towards new goals together with Skåne County Administrative Board.   The target group for the project is municipalities in Skåne that have a clear desire to go ahead in climate work. It is primarily in municipal activities that the measures will be implemented and the municipal organisations are therefore the primary target group. The measures included in the application aim to provide municipalities with tools to reduce their fossil energy use and climate impact, primarily within their own operations, but also through measures that reduce the indirect climate impact resulting from the consumption of products and services. The measures will have a major impact on various companies operating in these sectors and the project will therefore contribute to a faster transition process and competitive advantages for these companies. The project aims to reduce their use of fossil energy to a large extent by participating municipalities, which means reduced greenhouse gas emissions and thus reduced climate impact. Participating municipalities are expected to be the forerunners of other municipalities in Skåne as well as in the rest of Sweden.","¿Fossilbränslefria kommuner i Skåne 2.0¿ är ett fortsättningsprojekt som bygger vidare på resultaten från projekten ¿Fossilbränslefria kommuner i södra Skåne¿ och ¿Fossilbränslefria kommuner i norra Skåne¿ som genomförts under 2016-2018. I dessa projekt, vars partnerskap bestod av Länsstyrelsen Skåne, Kommunförbundet Skåne och 10 kommuner, etablerades en plattform för gemensamt arbete med omställning till fossilbränslefri energianvändning och nu väljer sju (Eslöv, Helsingborg, Höör, Kristianstad, Lund, Malmö och Tomelilla) av de tio kommunerna att tillsammans med Länsstyrelsen Skåne och Kommunförbundet Skåne fortsätta och utveckla samarbetet mot nya mål.   Målgruppen för projektet är kommuner i Skåne som har en tydlig vilja att gå före i klimatarbetet. Det är främst i den kommunala verksamheten som åtgärderna kommer att genomföras och kommunorganisationerna är därför den primära målgruppen. De åtgärder som ingår i ansökan syftar till att ge kommunerna verktyg för att minska sin fossila energianvändning och klimatpåverkan, i första hand inom den egna verksamheten men också genom åtgärder som minskar den indirekta klimatpåverkan som härrör från konsumtion av produkter och tjänster. Åtgärderna kommer att ha stor påverkan på olika företag som är verksamma inom dessa sektorer och projektet kommer därför att bidra till en snabbare omställningsprocess och konkurrensfördelar för dessa företag. Projektet syftar till att de deltagande kommunerna i stor omfattning ska minska sin användning av fossil energi, vilket innebär minskade utsläpp av växthusgaser och därmed reducerad klimatpåverkan. Deltagande kommuner förväntas agera föregångare för andra kommuner i Skåne såväl som i resten av Sverige.","Tillväxtverket","https://ec.europa.eu/regional_policy/rest/projects/upload/4878.jpg","4878","https://ec.europa.eu/regional_policy/projects/projects-database/municipalities-in-swedens-skane-county-team-up-to-cut-fossil-fuels_en"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039372","2016/00539","The Health Crop","HälsoGReppet","Sweden","40222","01/04/2017","31/01/2020",null,"1327206.96","EUR","663603.48","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039241","57.6958216,11.996105399294","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","Since 2010 the level of illness absence has increased in female-dominated sectors in the Gothenburg region's member municipalities. The substrate for this analysis is the, since several years preformed report Nyckeltal personalhälsa, which gather and present statistics of illness among personnel working in the member municipalities. The challenges are several and they are common to the entire Gothenburg region. The development areas to improve prevention of illness and a decreased level of illness absence are multiple. Some of those, identified by the Human Resources Network in GR's member municipalities are lack of knowledge concerning health promotion, collaboration / lack of cooperation between the involved parties involved in the rehabilitation processes, and knowledge and understanding of how employees can influence their own health and working environment.  Gothenburg Region member municipalities want this project to take a comprehensive approach to reduce illness absence due to mental illness among the municipal employees, mainly in female-dominated sectors. We approach this problem by focusing on efforts and actions that will have an impact on both organizational and individual level. We will do this project in collaboration to reach a higher effect, for more effective coordination and co-usage of assets and to exchange knowledge with each other.  The overall objective of the project HälsoGReppet is, to enhance individuals' position at the labor market by preventing illness absence caused by mental illness. Targets 1: Develop the rehabilitation processes by creating an analysis model Target 2: Increase interaction between the various parties involved in the rehabilitation process Target 3: Increase managers' knowledge about the importance of health orientated leadership  Target 4: Increase awareness and knowledge among employees and managers about their own health and successful efforts in their working environment  The project objectives are about gaining an increased knowledge and skills of the local causal factors and to further develop the multi-year work that we carried out through the report Nyckeltal personalhälsa. We also need to increase and improve the cooperation at both strategic and operational level between the parties involved in the rehabilitation process.  The widespread mental illness in female dominated sectors has many different reasons. The project will focus on skills and knowledge development of municipal managers so that they are equipped to lead a healthy organization and set to work preventive for a healthy working environment, to increase the level of illness absence.  We will also improve the skills of the employees concerning the concept of health and how employees can work proactively with their own health.  The project includes the Göteborg Region and surrounding municipalities as cooperation partners and the City of Gothenburg, the Social Insurance Agency and the region of Västra Götaland participate as partners.  Together we will take the common HälsoGRreppet!","Sedan 2010 har sjukfrånvaron ökat i kvinnodominerade sektorer i Göteborgsregionens medlemskommuner. Underlaget för denna analys är sedan flera år förformad rapport Nyckeltal personalhälsa, som samlar in och presenterar sjukdomsstatistik bland personal som arbetar i medlemskommunerna. Utmaningarna är flera och de är gemensamma för hela Göteborgsregionen. Utvecklingsområdena för att förbättra förebyggandet av sjukdomar och en minskad sjukfrånvaro är flera. Några av dem som identifierats av Human Resources Network i GR:s medlemskommuner är brist på kunskap om hälsofrämjande, samarbete/brist på samarbete mellan de inblandade parterna i rehabiliteringsprocesserna samt kunskap och förståelse för hur anställda kan påverka sin egen hälsa och arbetsmiljö.  Göteborgsregionens medlemskommuner vill att detta projekt ska ta ett helhetsgrepp för att minska sjukfrånvaron på grund av psykisk ohälsa bland kommunanställda, främst inom kvinnodominerade sektorer. Vi tar oss an detta problem genom att fokusera på insatser och åtgärder som kommer att påverka både organisatorisk och individuell nivå. Vi kommer att göra detta projekt i samarbete för att nå en högre effekt, för effektivare samordning och samanvändning av tillgångar och för att utbyta kunskap med varandra.  Det övergripande syftet med projektet HälsoGReppet är att stärka individens position på arbetsmarknaden genom att förebygga sjukfrånvaro orsakad av psykisk ohälsa. Mål 1: Utveckla rehabiliteringsprocesserna genom att skapa en analysmodell Mål 2: Öka samspelet mellan de olika parter som deltar i rehabiliteringsprocessen Mål 3: Öka chefernas kunskap om vikten av hälsoinriktat ledarskap Mål 4: Öka medvetenheten och kunskapen hos medarbetare och chefer om sin egen hälsa och framgångsrika arbete i sin arbetsmiljö Projektets mål handlar om att få ökad kunskap och kompetens om de lokala orsaksfaktorerna och att vidareutveckla det fleråriga arbete som vi utförde genom rapporten Nyckeltal personalhälsa. Vi behöver också öka och förbättra samarbetet på både strategisk och operativ nivå mellan de parter som deltar i rehabiliteringsprocessen.  Den utbredda psykiska ohälsan i kvinnodominerade sektorer har många olika orsaker. Projektet kommer att fokusera på kompetens- och kunskapsutveckling hos kommunala chefer så att de kan leda en sund organisation och arbeta förebyggande för en hälsosam arbetsmiljö, för att öka sjukfrånvaron.  Vi kommer också att förbättra medarbetarnas kompetens när det gäller begreppet hälsa och hur medarbetarna kan arbeta proaktivt med sin egen hälsa.  I projektet ingår Göteborgsregionen och omgivande kommuner som samarbetspartners och Göteborgs stad, Försäkringskassan och Västra Götalandsregionen deltar som samarbetspartner.  Tillsammans tar vi den gemensamma HälsoGRreppet!","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039557","2017/00416","Digiresan — Skills development","Digiresan -Kompetensutveckling","Sweden","40278","01/04/2018","31/05/2020",null,"2706475.39","EUR","1353237.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039556",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Digitalization is one of the primary instruments for the re-industrialization of Swedish production industry and its competitiveness on a global market. In the region of Västra Götaland there are many small or medium sized enterprises within in the production industry or the industrial service sector with the need for improved digital competence. The companies need a raised awareness of the possibilities of digitalization and a strategic plan for digitalization. The employees need training to strengthen their position on an increasingly digitalized labour market. To be able to offer all this to companies and individuals all over the region of Västra Götaland, Gothenburg Technical College has initialized a joint venture with four IUC`s (Sjuhärad, Väst, Skaraborg och Halland) in the region. Together, Gothenburg Technical College and IUC´s form a strong consortium, which can offer activities for improved digital competence to a total of 140 (100) enterprises in the whole region during three years.  The project objectives are:  - To analyze the need for digitalization with companies and individuals  - To create strategic plans for digitalization - To provide support and coaching to companies during the digitalization process (ERUF)  - To train individuals:  - About digitalization - For digitalization  - In digitalization    The project will specifically focus on the possibilities of digitalization contributing to social sustainability. The project plans to include participants from PO2, i.e. individuals far from the labour market, in training activities with the ambition use digitalization in order to bring gender equality and contribute to a more diverse work place.","Digitaliseringen är ett av de viktigaste instrumenten för återindustrialisering av svensk produktionsindustri och dess konkurrenskraft på en global marknad. I Västra Götalandsregionen finns det många små eller medelstora företag inom produktions- eller industritjänstesektorn med behov av förbättrad digital kompetens. Företagen behöver en ökad medvetenhet om digitaliseringens möjligheter och en strategisk plan för digitaliseringen. Arbetstagarna behöver utbildning för att stärka sin ställning på en alltmer digitaliserad arbetsmarknad. För att kunna erbjuda allt detta till företag och privatpersoner över hela Västra Götalandsregionen har Göteborgs Tekniska Högskola initierat ett joint venture med fyra IUC:er (Sjuhärad, Väst, Skaraborg och Halland) i regionen. Göteborgs Tekniska Högskola och IUC bildar tillsammans ett starkt konsortium som kan erbjuda aktiviteter för förbättrad digital kompetens till totalt 140 (100) företag i hela regionen under tre år.  Projektets mål är följande:  — Att analysera behovet av digitalisering med företag och individer – Att skapa strategiska planer för digitalisering – Att ge stöd och coaching till företag under digitaliseringsprocessen (ERUF) – Att utbilda individer:  — Om digitalisering – För digitalisering – I digitaliseringen kommer projektet särskilt att fokusera på digitaliseringens möjligheter att bidra till social hållbarhet. Projektet planerar att inkludera deltagare från PO2, dvs. individer långt från arbetsmarknaden, i utbildningsverksamhet med ambitionen att använda digitalisering för att skapa jämställdhet och bidra till en mer diversifierad arbetsplats.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660718","20201795","Have (Sustainable work and business trips)","HAR (Hållbara arbets- och tjänsteresor)","Sweden","90189","01/03/2019","31/12/2021","50","1562294.585","EUR","779974.372","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990573",null,"23","Environmental measures aimed at reducing and / or avoiding greenhouse gas emissions (including treatment and storage of methane gas and composting)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim is to carry out tailor-made and efficient activities at larger workplaces in different parts of Västerbotten, to increase the proportion of service matters, collaboration and work travel that takes place with muscle power, public transport, shared vehicles or digitally, and to increase the proportion of work that takes place with distance presence where possible. This is done for the overall goals of climate, air, competence, urban environment, costs, public health, gender equality and the development of activities.   The project goal, which is achieved by achieving the intermediate goals, is that employees in Västerbotten make a greater share of service matters, collaboration and work trips with muscle power, public transport, shared vehicles or digitally, and a greater proportion of work with distance presence whenever possible.   The milestones are achieved through workplace-specific packages of activities: 1. More employees have to follow an established travel policy that takes into account the benefits of muscle power, public transport, shared vehicles and digital collaboration. 2. Better, embedded internal structures in workplaces for effective compliance with business travel policy and digital collaboration. 3. Better, anchored internal structures in workplaces to facilitate and encourage workers with muscle power, public transport and shared vehicles and distance work. 4. Increased awareness of the size of the various benefits with travel freedom and with work and services with muscle power, public transport and shared vehicles among managements and employees in Västerbotten. 5. Increased knowledge about the internal and external structures available for digital collaboration and for work and services with muscle power, public transport and shared vehicles. 6. Improvements in the external structures for travellers with muscle power, public transport and shared vehicles in Västerbotten (g/c-roads snow clearing, comfort, time keeping etc) 7. While the proportion of digital collaboration and travel with muscle power, public transport and shared vehicles increases among men and women, differences between genders are equalised.  The primary target group is the individuals. The companies/workplaces are secondary target groups, but their involvement and participation are irreplaceable. Evaluation and learning will be an integral part of the work – the way of working where activities are selected based on a current situation analysis and workplace-specific goals require continuous evaluation. Internal and external communication are, for several reasons, important tools for good goal fulfilment in this complex and partly innovative project. The project is a continuation of the feasibility study HAR.","Syftet är att vid större arbetsplatser i olika delar av Västerbotten genomföra skräddarsydda och effektiva aktiviteter, för att öka den andel tjänsteärenden, samverkan och arbetsresor som sker med muskelkraft, kollektivtrafik, delat fordon eller digitalt, och för att öka den andel arbete som sker med distansnärvaro där så möjligt. Detta görs för övergripande mål kring klimat, luft, kompetensförsörjning, stadsmiljö, kostnader, folkhälsa, jämställdhet och verksamheters utveckling.   Projektmålet, som uppnås genom att uppnå delmålen, är att anställda i Västerbotten gör en större andel av tjänsteärenden, samverkan och arbetsresor med muskelkraft, kollektivtrafik, delat fordon eller digitalt, och en större andel arbete med distansnärvaro när så möjligt.   Delmålen uppnås genom arbetsplatsspecifika paket av aktiviteter: 1. Fler anställda har att följa en förankrad resepolicy som beaktar nyttorna med tjänsteresande med muskelkraft, kollektivtrafik, delat fordon och med digital samverkan. 2. Bättre, förankrade interna strukturer på arbetsplatser för effektiv efterlevnad av policy för tjänsteresor och digital samverkan. 3. Bättre, förankrade interna strukturer på arbetsplatser för att underlätta och uppmuntra arbetsresande med muskelkraft, kollektivtrafik och delat fordon samt distansarbete. 4. Ökad medvetenhet om storleken på de olika nyttorna med resfrihet och med arbets- och tjänsteresande med muskelkraft, kollektivtrafik och delat fordon bland ledningar och medarbetare i Västerbotten. 5. Ökad kunskap om de interna och externa strukturerna som finns för digital samverkan och för arbets- och tjänsteresande med muskelkraft, kollektivtrafik och delat fordon. 6. Förbättringar i de externa strukturerna för resande med muskelkraft, kollektivtrafik och delat fordon i Västerbotten (g/c-vägars snöröjning, komfort, tidshållning etc) 7. Samtidigt som andelen digital samverkan samt resande med muskelkraft, kollektivtrafik och delat fordon ökar bland män och kvinnor så jämnas skillnaderna mellan könen ut.  Primära målgruppen är individerna. Företagen/arbetsplatserna är sekundär målgrupp, men deras engagemang och medverkan är oersättlig. Utvärdering och lärande kommer vara en integrerad del av arbetet - arbetssättet där aktiviteter väljs utifrån en nulägesanalys och arbetsplatsspecifika mål, förutsätter kontinuerlig utvärdering. Intern och extern kommunikation är av flera skäl viktiga verktyg för god måluppfyllelse i detta komplexa och delvis nydanande projekt. Projektet är en fortsättning på förstudien HAR.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039958","2020/00190","Mental Health Work Life 2.0","Psykisk Hälsa Arbetsliv 2.0","Sweden","93185","01/09/2020","31/12/2022",null,"527570.8","EUR","263785.4","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039957",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Project Psykisk Hälsa Arbetsliv 2.0 is based on lessons learned from previous projects. The project concerns employees of Arjeplog, Norsjö, Piteå and Skellefteå municipalities with the Skellefteå / Norsjö Samordningsförbund as project owner. In total, about 580 employees are involved.  Mental illness linked to working life in Sweden is a real challenge, not least in the public sector, but also for society as such with high costs for sick leave, loss of efficiency and difficulties in solving the need for competence. Total costs for employers and society in the form of paid sickness benefit and rehabilitation allowance amounted in 2018 to just over SEK 33 billion.  The project is carried out through education, lectures and supervision in subjects related to mental health with effects on individual, organizational and project level. The way of working is characterized by a preventive perspective, tailor-made efforts, evidence-based methods and knowledge, focus on the managerial level and management, and the ambition to create long-term sustainable results.  The goal is that by equipping managers and employees in participating municipalities, the opportunity for a sustainable working life is strengthened, a holistic approach is made clear, and the leadership has health in focus.","Projekt Psykisk Hälsa Arbetsliv 2.0 bygger på lärdomar från tidigare projekt. Projektet berör anställda i Arjeplog, Norsjö, Piteå och Skellefteå kommuner med Skellefteå/Norsjö Samordningsförbund som projektägare. Totalt är cirka 580 anställda inblandade.  Psykisk ohälsa kopplad till arbetslivet i Sverige är en verklig utmaning, inte minst inom den offentliga sektorn, men också för samhället som sådant med höga kostnader för sjukfrånvaro, minskad effektivitet och svårigheter att lösa kompetensbehovet. De totala kostnaderna för arbetsgivare och samhälle i form av sjukpenning och rehabiliteringsersättning uppgick 2018 till drygt 33 miljarder kronor.  Projektet genomförs genom utbildning, föreläsningar och handledning i ämnen relaterade till psykisk hälsa med effekter på individ-, organisations- och projektnivå. Arbetssättet kännetecknas av ett förebyggande perspektiv, skräddarsydda insatser, evidensbaserade metoder och kunskap, fokus på ledningsnivå och ledning samt ambitionen att skapa långsiktigt hållbara resultat.  Målet är att genom att utrusta chefer och medarbetare i deltagande kommuner stärks möjligheten till ett hållbart arbetsliv, ett helhetsgrepp tydliggörs och ledarskapet har hälsa i fokus.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039219","2015/00820","Kisa, Diary No: 2015/00510","KISA, Diariennr: 2015/00510","Sweden","75103","01/02/2016","31/01/2019",null,"2950098.89","EUR","1475049.45","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039218",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall objective of the project KISA is to elaborate new methods for more effective integration of the newly arrived immigrants into the labour market. Today immigrants are crucial proportion of the Swedish labour force. In 2012 approximately  15% of the total labour force in Sweden were born outside of the country. Considering the current situation in the world the number of the newly arrived will increase dramatically in the near future. This development requires new approaches and ways for integration taking into consideration the competences of the individuals.   During 2014 a study was carried out in the Uppsala county with the objective to identify areas of development to prevent exclusion from the labour market. Three areas were identified for the target group newly arrived. The first area highlighted by the stakeholders was the need of new forms and methods for cooperation at structural level. The second area was health and well-being and the third one focused on apprenticeship and new ways of language learning.   Taking into the consideration the areas identified in the above study the overall objective of the project KISA will be facilitation of the introduction of men and women into the labour market (etableringsuppdraget), which is in line with the call for proposals. In order to achieve the above, the project will establish new cooperation approaches at structural level. The process towards effective coordination and cooperation will be achieved through implementation of the IGMA model, a practical method with focus on individual way to integration through efficient resource management by the stakeholders. Health and well-being will be approached through development of introduction and training material by the Healthcare Regional Authority (Lanstinget). The material will introduce the Swedish healthcare system to the newly arrived to in order to lead them towards right care based on individual needs. This material will be used by all stakeholders engaged in the integration of immigrants. Regarding apprenticeship and language training the project will work with two parallel lines. One direction will be to develop adjusted language courses for immigrants with working experience from medical area (SFX). This new innovative language course will help the newly arrived with background in healthcare areas to a faster root towards labour market. The second line will be carried out by the Public Employment Services (AF) to develop more efficient mapping of individual knowledge and competences combined with defining employers needs and criteria for growth and diversity.   The above areas were discussed thoroughly within the partnership of this project with the focus on growth in the Uppsala county. The partnership consists of the representatives of all municipalities in the county, Public Employment Services, Swedish Insurance Authority , Healthcare Regional Authority, Administrative Board of the county, Coordination Association, Regional Association of Municipalities and Folkuniversitetet. The main objective of the partnership is to work strategically with development of forms and structures in order to  minimise a period of exclusion from the labour market. The long-term objective of the partnership is to elaborate models and methods which will be mainstreamed into ordinary activities of the stakeholders.","Det övergripande målet med projektet KISA är att utveckla nya metoder för effektivare integration av nyanlända invandrare på arbetsmarknaden. Idag utgör invandrare en avgörande del av den svenska arbetskraften. År 2012 föddes cirka 15 % av den totala arbetskraften i Sverige utanför landet. Med tanke på den nuvarande situationen i världen kommer antalet nyanlända att öka dramatiskt inom den närmaste framtiden. Denna utveckling kräver nya strategier och sätt att integrera med hänsyn till individens kompetens.   Under 2014 genomfördes en studie i Uppsala län i syfte att identifiera utvecklingsområden för att förhindra utestängning från arbetsmarknaden. Tre områden identifierades för den målgrupp som nyligen anlänt. Det första område som lyfts fram av berörda parter var behovet av nya former och metoder för samarbete på strukturell nivå. Det andra området var hälsa och välbefinnande och det tredje handlade om lärlingsutbildning och nya sätt att lära sig språk.   Med beaktande av de områden som identifieras i ovannämnda studie kommer det övergripande målet för projektet KISA att vara att underlätta införandet av män och kvinnor på arbetsmarknaden (inableringsuppdraget), vilket är i linje med inbjudan att lämna förslag. För att uppnå ovanstående kommer projektet att införa nya samarbetsstrategier på strukturell nivå. Processen för effektiv samordning och samarbete kommer att uppnås genom genomförande av IGMA-modellen, en praktisk metod med fokus på individuell integration genom effektiv resursförvaltning av intressenterna. Hälsa och välbefinnande kommer att behandlas genom utveckling av introduktions- och utbildningsmaterial av den regionala hälso- och sjukvårdsmyndigheten (Lanstinget). Materialet kommer att introducera det svenska hälso- och sjukvårdssystemet till de nyanlända för att leda dem till rätt vård utifrån individuella behov. Detta material kommer att användas av alla aktörer som arbetar med integration av invandrare. När det gäller lärlingsutbildning och språkutbildning kommer projektet att arbeta med två parallella linjer. En riktning kommer att vara att utveckla anpassade språkkurser för invandrare med arbetslivserfarenhet från det medicinska området (SFX). Denna nya innovativa språkkurs kommer att hjälpa de nyanlända med bakgrund inom hälso- och sjukvård att snabbare rota sig mot arbetsmarknaden. Den andra linjen kommer att genomföras av de offentliga arbetsförmedlingarna (AF) för att utveckla en effektivare kartläggning av individuella kunskaper och kompetenser i kombination med att definiera arbetsgivarnas behov och kriterier för tillväxt och mångfald.   Ovanstående områden diskuterades grundligt inom ramen för detta projekts partnerskap med fokus på tillväxt i Uppsala län. Partnerskapet består av representanter för samtliga kommuner i länet, Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Hälso- och sjukvårdsnämnden, länsstyrelsen, Samordningsföreningen, Regionförbundet och Folkuniversitetet. Huvudsyftet med partnerskapet är att arbeta strategiskt med utveckling av former och strukturer för att minimera en period av utestängning från arbetsmarknaden. Partnerskapets långsiktiga mål är att utarbeta modeller och metoder som kommer att integreras i intressenternas ordinarie verksamhet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039524","2017/00331","Smart Industry — Kalmar County","Smart Industri - Kalmar län","Sweden","39241","15/11/2017","31/12/2020",null,"1118532.81","EUR","559266.41","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039523",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","With the mapping \"Sustainable lndustry'' as a basis, we want to meet the skills development needs we found in this among companies in Kalmar County.  With the assistance of collaborators in the county and various forms of education such as seminars, shorter and longer courses and web-based courses able to reuse in the future, we want to ensure that individuals in mapped companies are well equipped to meet the challenges that lndustry 4.0 entails for employees in technology companies.  Focusing on methodology, quality and cost-effectiveness in completed education and equality and accessibility, we want to maximize the number of training opportunities for participating companies and individuals in order to achieve our set goals within the project.  In order to maximize the benefit of the project and the exchange of completed education, we will also involve people who are part of PO 2 and offer \"rest places\" if the individuals from the companies do not fill them","Med kartläggningen ”Hållbar lndustry” som grund vill vi möta de kompetensutvecklingsbehov som vi fann i detta bland företag i Kalmar län.  Med hjälp av samarbetspartner i länet och olika utbildningsformer som seminarier, kortare och längre kurser och webbaserade kurser som kan återanvändas i framtiden vill vi se till att individer i kartlagda företag är väl rustade för att möta de utmaningar som lndustry 4.0 innebär för anställda i teknikföretag.  Med fokus på metodik, kvalitet och kostnadseffektivitet i avslutad utbildning samt jämställdhet och tillgänglighet vill vi maximera antalet utbildningsmöjligheter för deltagande företag och individer för att uppnå våra uppsatta mål inom projektet.  För att maximera nyttan med projektet och utbytet av avslutad utbildning kommer vi också att involvera personer som ingår i PO 2 och erbjuda ”viloplatser” om individerna från företagen inte fyller dem.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039724","2018/00481","BSLF for SWL","BSLF for SWL","Sweden","11850","01/12/2018","30/06/2022",null,"744656.32","EUR","372328.16","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039723","59.3169271,18.0629711","118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","BSLF for a Sustainable Working Life (SWL)  Background  In upcoming decades, the Baltic Sea States will face considerable challenges with regard to population ageing as well as the new requirements of the labour market on skills and qualifications. It will concern the need for better synergies between educational systems and labour markets’ demands, responses to ageing workforces and pressures on pension systems. Since the population ageing will have strong impacts both on economic growth, social cohesion (between social groups) and social sustainability (between generations) within the region, it is essential to learn more about how effectively use the resources at hand by fostering active and healthy ageing and increasing the labour force participation of older people.   The Baltic Sea Labour Forum (BSLF), established 2012 as a platform for the Social Dialogue between trade unions and employer organizations, is one of five so-called Flagships under EUSBSR Policy Area Education and Employment, with CBSS as the Flagship leader. Members of the Flagship are trade unions and employers´ organizations. The BSLF covers a number of topics of vital importance for developing a sustainable working life in the Member States in Baltic Sea Region; finding answers to the demographic challenge and supporting active ageing and Life Long Learning are top priorities.  Aims and actions  The project will address three themes, important for the Member States (MS) in the Baltic Sea Region (BSR) as well as in the EU as a whole:  • The Demographic challenge; • Active ageing and Solidarity between the age groups and  • Life Long Learning (LLL) and a Sustainable Working Life.   The problems linked to these issues are interdependent and will consequently be tackled with a comprehensive strategy and project logic, in a format developed in the so-called Flagships (FS) and Learning Platforms (LP) in Policy Area Education in the frame of the EU Strategy for the Baltic Sea Region (EUSBSR).  The overarching aim is to improve working life conditions and Life-long learning provisions, systems and policies for elderly in order to promote active ageing and employability.  The project will identify, validate, develop and implement good practices and innovative ideas in the field of active ageing and LLL, by means of developing and adapting a transnational, multi-level and multi-sectorial cooperation/co-creation model in the frame of so-called Thematic Working Groups (TWG), Learning Platforms and Flagships, concepts already in use by a larger ESF project in the BSR (BSR Integrate NEETs).   The SWL project will be supported by policy relevant, cutting edge research on forecasting and analyzing of demographic and economic/labour market issues, including “future work\" and “qualifications needed\" perspectives in relation to future technological developments and trends in the BSR. Socio-economic and socio-cultural differences between the MSs concerned will particularly be taken into account; two non-EU Member States (Russian Federation and Iceland) with diverging profiles will give additional inputs and contrasting views.  The main actions in the project process will be: • To compile facts and figures and to develop forecasts and research modalities on demographic, economic, labour market and technological change in the MSs concerned and in the macro region as a whole, better adapted to comparability to the issues at stake and to broader societal challenges. An upgraded picture of the gender-based differences/inequalities as well as the discrimination of certain target groups in relation to active ageing and LLL is a crucial priority for this endeavor;   • The improvement of policies, systems, methods and practices in the field of promotion of active ageing and a target group adapted and innovative LLL: the activities will be further defined and fine-tuned in the preparation phase, in close cooperation with the project partners and associates. The objectives, methods and outcomes/deliveries as well as the organizational structure and assignments for the transnational partners and associated partners/experts are presented in the proposal; • By developing and using the specific tools and mechanisms for the project work – the Flagships, Learning platforms and the TWGs – the project SWL will also contribute to awareness rising and skills development of the community of project/ESF actors and stakeholders in the BSR in relation to the EU funds and the macro regional strategies, as well as to improve the overarching EUSBSR implementation structures.  Structures and tools  The SWL project will use and develop the format of a EUSBSR Flagship which includes Learning platforms linked to the Flagship and the Policy Area Education and Employment in the EU Strategy for the Baltic Sea Region. TWGs will be established with cross sectorial and multilevel experts and stakeholders, assigned to i.a. researching, mapping, assessing, validating and developing good practic","BSLF för ett hållbart arbetsliv (SWL) Bakgrund Under de kommande årtiondena kommer Östersjöstaterna att ställas inför stora utmaningar när det gäller befolkningens åldrande och de nya kraven på arbetsmarknaden på kompetens och kvalifikationer. Det kommer att handla om behovet av bättre synergier mellan utbildningssystemen och arbetsmarknadens krav, reaktionerna på den åldrande arbetskraften och trycket på pensionssystemen. Eftersom befolkningens åldrande kommer att få stora konsekvenser både för den ekonomiska tillväxten, den sociala sammanhållningen (mellan sociala grupper) och den sociala hållbarheten (mellan generationerna) inom regionen, är det viktigt att lära sig mer om hur effektivt de tillgängliga resurserna används genom att främja ett aktivt och hälsosamt åldrande och öka äldre människors arbetskraftsdeltagande.   Östersjöarbetsforumet (BSLF), som inrättades 2012 som en plattform för den sociala dialogen mellan fackföreningar och arbetsgivarorganisationer, är ett av fem så kallade flaggskepp inom EUSBSR:s politikområde Utbildning och sysselsättning, med CBSS som flaggskepp. Medlemmar i flaggskeppet är fackföreningar och arbetsgivarorganisationer. BSLF omfattar ett antal frågor som är av avgörande betydelse för utvecklingen av ett hållbart arbetsliv i medlemsstaterna i Östersjöområdet. att hitta svar på den demografiska utmaningen och stödja aktivt åldrande och livslångt lärande är de främsta prioriteringarna.  Mål och åtgärder Projektet kommer att behandla tre teman som är viktiga för medlemsstaterna i Östersjöregionen och i EU som helhet:  • Den demografiska utmaningen. • Aktivt åldrande och solidaritet mellan åldersgrupperna och • Livslångt lärande och ett hållbart arbetsliv.   De problem som är kopplade till dessa frågor är beroende av varandra och kommer följaktligen att hanteras med en övergripande strategi och projektlogik, i ett format som utvecklats inom ramen för de så kallade flaggskeppsinitiativen och utbildningsplattformarna inom politikområdet utbildning inom ramen för EU:s strategi för Östersjöregionen (EUSBSR).  Det övergripande målet är att förbättra arbetsvillkoren och bestämmelserna om livslångt lärande, systemen och politiken för äldre för att främja aktivt åldrande och anställbarhet.  Projektet kommer att identifiera, validera, utveckla och genomföra god praxis och innovativa idéer inom området aktivt åldrande och livslångt lärande genom att utveckla och anpassa en gränsöverskridande, flernivå- och sektorsövergripande samarbets-/skaparmodell inom ramen för så kallade tematiska arbetsgrupper, utbildningsplattformar och flaggskeppsinitiativ, koncept som redan används av ett större ESF-projekt i Östersjöstrategin (BSR Integrate NEETs).   SWL-projektet kommer att stödjas av politiskt relevant, spetsforskning om prognostisering och analys av demografiska och ekonomiska marknadsfrågor/arbetsmarknadsfrågor, inklusive ”framtidsarbete” och ”kvalifikationer som behövs” i förhållande till framtida teknisk utveckling och trender i Östersjöstrategin. Socioekonomiska och sociokulturella skillnader mellan de berörda medlemsstaterna kommer särskilt att beaktas. två länder utanför EU (Ryska federationen och Island) med olika profiler kommer att ge ytterligare synpunkter och kontrasterande åsikter.  De viktigaste åtgärderna i projektprocessen kommer att vara följande: • Sammanställa fakta och siffror och utarbeta prognoser och forskningsmetoder om demografiska, ekonomiska, arbetsmarknadsrelaterade och tekniska förändringar i de berörda medlemsstaterna och i makroregionen som helhet, bättre anpassade till jämförbarheten till de aktuella frågorna och till bredare samhällsutmaningar. En uppgraderad bild av könsrelaterade skillnader/ojämlikheter samt diskriminering av vissa målgrupper i samband med aktivt åldrande, och livslångt lärande är en avgörande prioritering för denna strävan.   • Förbättring av politik, system, metoder och praxis för främjande av aktivt åldrande och en målgrupp anpassad och innovativ livslångt lärande: verksamheten kommer att definieras ytterligare och finjusteras under förberedelsefasen, i nära samarbete med projektpartnerna och medarbetarna. Målen, metoderna och resultaten/leveranserna samt organisationsstrukturen och uppdragen för de transnationella partnerna och associerade partner/experter presenteras i förslaget. • Genom att utveckla och använda de särskilda verktygen och mekanismerna för projektarbetet – flaggskeppsinitiativen, plattformarna för lärande och de tekniska arbetsgrupperna – kommer projektet också att bidra till ökad medvetenhet och kompetensutveckling hos grupper av projekt/ESF-aktörer och aktörer i Östersjöstrategin i förhållande till EU-medel och makroregionala strategier samt till att förbättra de övergripande strukturerna för genomförande av strategin för Östersjöregionen.  Strukturer och verktyg SWL-projektet kommer att använda och utveckla formatet för en EUSBSR-flaggskepp som omfattar utbildningsplattformar kopplade till flaggskeppet och politik...","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660302","20201150","SUSTAINABLE BUSINESS RELATIONSHIPS (HAVE) FOR INNOVATIVE REGIONAL BUSINESS DEVELOPMENT","HÅLLBARA AFFÄRSRELATIONER (HAR) FÖR INNOVATIV REGIONAL AFFÄRSUTVECKLING","Sweden","80176","01/01/2017","30/04/2020","50","967900.507","EUR","390315.873","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757690",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Overall objectives: Develop cross-industry platform where academia, clusters and companies interact as integrated systems where all actors depend on each other to create and develop innovative sustainable business relationships and regional competitiveness.  Project objectives: Develop open R & D environment and knowledge through collaboration with innovation centres and their partner companies in research areas that deal with the effects of increased digitalisation, market-oriented internationalisation and sustainability requirements.  Sub-target 1: Identify and analyse the critical HAR-related R & D factors of clusters and companies that contribute to innovative development. Sub-target 2: Develop business models that promote innovation and SMART specialisation in more companies. Sub-target 3: Develop strategies that promote the ability of clusters and companies to utilise innovative ideas and products to meet the needs of critical stakeholders in the market. Sub-target 4: Measure effects of resource efficiency in increased collaboration through digitalisation. Sub-target 5: Increase the number of innovative high-tech companies’ establishment in the international market. Sub-target 6: Increase the application of standardised accounting systems at companies that meet sustainability requirements. Sub-target 7: Pursue and expand research in HAR-related R & D areas within the project. Sub-target 8: Increase the number of events that highlight companies as good role models and inspiration for other companies. Sub-target 9: Evaluate and follow up the project’s activities and goals for continued work on the platform.  Activities: Platform building, workshops, seminars, creating business models that enable Smart Specialisation, strategic international marketing, mapping existing market knowledge and developing market orientation models.  The participation of the business community: In the methods and models applied, companies take an active role in their own development while also expected to act openly by disseminating and sharing knowledge and experiences.  Shared ownership of processes and active participation in activities aims to create innovative and dynamic development climate in and between organisations. Workshops and seminars where companies participate in collaboration with and at innovation centers such as Fiber Optic Valley, Triple Steelix, Find IT and Future Position X.  Expected result at the end of the project: 1. Increased horizontal and vertical collaboration and communication between project partners 2. Increased and in-depth internal and external knowledge about the research conducted within HAR through the establishment of open R & D environment.  3. Increased application of HAR-developed research, methods and models that contribute to the development of innovations in the project’s collaboration partners.  4. In-depth and disseminated knowledge about research of the knowledge processes initiated regionally and how they contribute to increased awareness among companies and organisations about their own needs and increased learning.  5. Increased utilisation of digital tools at partner companies that promote innovation processes 6. Increased development of market-oriented knowledge among partner companies that contribute to increased internationalisation.  7. Increased application of sustainability reporting at partner companies that contribute to increased competitiveness by meeting critical stakeholders’ requirements.  8. Institutionalisation of the HAR platform and the collaboration initiated and developed by the project.   Expected effects in the long term: The platform will in the long run be developed into a meeting place that develops people and organisations in the region and offers the region access to qualified and solid research expertise; to create sustainable markets, develop strategic networks and develop better conditions in risk management with methods and models that promote innovative sustainable business relationships and regional competitiveness. Furthermore, the project has created a research environment that attracts and recruits researchers who contribute to creating innovative environments in the area.","Övergripande mål: Utveckla branschöverskridande plattform där akademi, kluster och företag samverkar som integrerat system där alla aktörer är beroende av varandra för att skapa och utveckla innovativa hållbara affärsrelationer och regional konkurrenskraft.  Projektmål: Utveckla öppen FoU-miljö och kunskap genom samverkan med Innovationscentra och deras partnerföretag inom forskningsområden som behandlar effekter av ökad digitalisering, marknadsorienterad internationalisering och hållbarhetskrav.  Delmål 1: Kartlägga och analysera vilka kritiska HAR-relaterade FoU-faktorer hos kluster och företag som bidrar till innovativ utveckling. Delmål 2: Utveckla affärsmodeller som främjar innovationer och SMART specialisering hos fler företag. Delmål 3: Utveckla strategier som främjar klustrens och företagens förmåga att tillvarata innovativa idéer och produkter för att möta kritiska intressenters behov på marknaden. Delmål 4: Mäta effekter av resurseffektivisering vid ökad samverkan genom digitalisering. Delmål 5: Öka antal innovativa högteknologiska företags etablering på internationell marknad. Delmål 6: Öka tillämpning av standardiserade redovisningssystem hos företag som möter krav på hållbarhet. Delmål 7: Bedriva och utöka forskning inom HAR-relaterade FoU-områden inom projektet. Delmål 8: Öka antal events som lyfter fram företag som goda förebilder och inspiration för andra företag. Delmål 9: Utvärdera och följa upp projektets aktiviteter och mål för fortsatt arbete med plattformen.  Aktiviteter: Plattformsbyggande, workshops, seminarier, skapa affärsmodeller som möjliggör Smart Specialisering, strategisk internationell marknadsföring, kartläggning av befintlig marknadskunskap samt utveckla marknadsorienteringsmodeller.  Näringslivets medverkan: I de metoder och modeller som tillämpas får företagen ta en aktiv roll för egen utveckling samtidigt som de förväntas agera öppet genom att sprida och dela med sig av kunskap och erfarenheter.  Delat ägandeskap av processer och aktivt deltagande i aktiviteter syftar till att skapa innovativt och dynamiskt utvecklingsklimat i och mellan organisationer. Workshops och seminarier där företag deltar genomförs i samverkan med och hos innovationscentra såsom Fiber Optic Valley, Triple Steelix, Find IT och Future Position X .  Förväntat resultat vid projektavslut: 1. Ökad horisontell och vertikal samverkan och kommunikation mellan projektets parter  2. Ökad och fördjupad intern och extern kunskap om den forskning som bedrivs inom HAR genom etablering av öppen FoU-miljö.  3. Ökad tillämpning av HAR-utvecklad forskning, metod och modeller som bidrar till utveckling av innovationer hos projektets samverkanspartners.  4. Fördjupad och spridd kunskap om forskning av de kunskapsprocesser som initieras regionalt och hur de bidrar till ökad medvetenhet hos företag och organisationer om egna behov och ökat lärande.  5. Ökat utnyttjande av digitala verktyg hos partnerföretag som främjar innovationsprocesser 6. Ökad utveckling av marknadsorienterad kunskap hos partnerföretag som bidrar till ökad internationalisering.  7. Ökad tillämpning av hållbarhetsredovisning hos partnerföretag som bidrar till ökad konkurrenskraft genom att möta kritiska intressenters krav.  8. Institutionalisering av HAR-plattformen och den samverkan som projektet initierat och utvecklat.   Förväntade effekter på sikt: HAR som plattform ska på lång sikt utvecklas till en mötesplats som utvecklar människor och organisationer i regionen samt erbjuder regionen tillgång till kvalificerad och gedigen forskarkompetens; att skapa hållbara marknader, utveckla strategiska nätverk och utveckla bättre förutsättning vid riskhantering med metoder och modeller som främjar innovativa hållbara affärsrelationer och regional konkurrenskraft. Vidare har projektet skapat en forskarmiljö som attraherar och rekryterar forskare som bidrar till att skapa innovativa miljöer i området.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660572","20201538","RepLab","RepLab","Sweden","46186","01/01/2018","30/04/2023","40","3437114.343","EUR","1374845.698","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757585",null,"58","Research and innovation infrastructure (public)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to further develop the research environment at the Production Technology Centre in Trollhättan with a focus on additive techniques and remanufacturing. Five demonstrator projects will be carried out in close collaboration with regional industry and national research environments. The financial weight of the project is on a number of research services at University West, Chalmers University of Technology and the company GKN, as well as on consumables that will be used in already existing lab equipment.","Syftet med projektet är att vidareutveckla forskningsmiljön på Produktionstekniskt Centrum i Trollhättan med fokus på additiva tekniker och återtillverkning. Fem demonstratorprojekt kommer att genomföras i nära samverkan med regional industri och nationella forskningsmiljöer. Projektets ekonomiska tyngd ligger på ett antal forskningstjänster på Högskolan Väst, Chalmers och företaget GKN samt på förbrukningsmaterial som ska användas i redan befintlig labbutrustning.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660031","20200656","Greenhouses","VäxtHus","Sweden","58224","09/09/2015","30/04/2018","50","271384.678","EUR","187835.194","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757684","58.413909851498,15.623264034295","69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",null,"Östergötland County",null,"SE123","2014-2020","The project will develop a general method and an approach to how small and medium-sized companies can work to create an energy efficient, sustainable and profitable company. The project will contribute to companies finding new networks and partners in the area of sustainability.   The project will be based on the companies’ own development projects, where they implement overall and system thinking about the planning of energy supply and the utilisation of resources. The process will mean that participating companies will receive coaching and advice based on the company’s project plan, which means that companies apply a sustainable approach both within the company and in the development of products and services. This will mean that participating companies build a brand associated with sustainable values.  The project is expected to result in at least 15 of the 50 participating companies delivering commercialised environmentally sustainable innovation projects. 20 companies must have participated in the Greenhouse Process, 30 companies must have reduced in consultative innovation advice. Through the project, participating companies will have acquired knowledge, new insights and clearer strategies to continue to develop and commercialise sustainable products and services. The insights the companies gained through the project will result in companies making demands in their business relationships that entail a reduction of carbon dioxide emissions and the reduction of energy consumption.","Projektet ska ta fram en generell metod och ett förhållningssätt för hur små och medelstora företag kan arbeta med att skapa ett energieffektivt, hållbart och lönsamt företag. Projektet ska bidra till att företagen hittar nya nätverk och samarbetspartners inom hållbarhetsområdet.   Projektet kommer utgå från företagens egna utvecklingsprojekt och där implementera helhets och ett systemtänk kring planering av energiförsörjning samt utnyttjande av resurser. Processen kommer innebära att deltagande företag utifrån företagets projektplan får coachning och rådgivning som medför att företagen applicerar ett hållbart förhållningssätt såväl inom företaget som vid framtagande av produkter och tjänster. Detta ska medföra att deltagande företag bygger ett varumärke som förknippas med hållbara värderingar.  Projektet förväntas resultera i att minst 15 av de 50 deltagande företagen levererar kommersialiserade miljömässigt hållbara innovationsprojekt. 20 företag ska ha deltagit i Växthusprocessen, 30 företag ska ha daltagit i konsultativ innovationsrådgivning. Deltagande företag ska genom projektet ha skaffat kunskap, nya insikter och tydligare strategier för att fortsätta utveckla och kommersialisera hållbara produkter och tjänster. De insikter företagen fått genom projektet ska resultera i att företagen kommer ställa krav i sina affärsrelationer som medför en minskning av koldioxidutsläpp samt minskning av energianvändning.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660129","20200859","Technical support for Småland and the islands","Tekniskt stöd för Småland och Öarna","Sweden","55002","01/01/2014","31/12/2021","50","3798121.778","EUR","2161954.197","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757761",null,"121","Preparation, implementation, monitoring and inspection","TO12","Technical assistance",null,null,"ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project’s activities involve carrying out the tasks required to manage the operational programme for Småland and the islands. The technical support shall lead to the implementation of the programme appropriately, legally and efficiently and contributes to the achievement of the programme’s objectives in other areas of action. According to the operational programmes, technical support for the administrative authority shall co-finance costs for preparation, management, controls, evaluation, information efforts, seminars, computer systems and evaluations.","Projektets aktiviteter innebär att genomföra de uppgifter som krävs för att förvalta det operativa programmet för Småland och Öarna. Det tekniska stödet ska leda till att programmet genomförs ändamålsenligt, rättssäkert och effektivt samt bidrar till att programmets mål nås inom övriga insatsområden. Enligt de operativa programmen ska tekniskt stöd för förvaltande myndighet medfinansiera kostnader för förberedelse, förvaltning, kontroller, utvärdering, informationsinsatser, seminarier, datasystem och utvärderingar.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040325","2021/00381","Competence lift Skåne Blekinge","Kompetenslyftet Skåne Blekinge","Sweden","12006","01/01/2022","30/04/2023",null,"333891.41","EUR","166945.71","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040324",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Summary of the ESF-project Competence Promotion for Working Life  The Competence Promotion for Working Life project contributes to raising and broadening the competence of employees who work with social issues in general, but also specifically with children and young people, either directly as leaders or indirectly with a focus on operational or project management.  The long-term impact goals of the project are several; when we work with skills development we not only contribute to meeting our own organizations' skills needs, but also to the labor market in the region developing positively. The participants' relevance in the labor market is strengthened, which gives them the opportunity to develop further and contribute to establishing the perspective of lifelong learning in our workplaces. As a bonus, and perhaps most important of all, the project leads to our children and young people to a greater extent meeting leaders who have tools that make a difference for the young people they are working towards.  The background to the project is that we see today a lack of competence among employees which lead to challenges both for our operations and for the employees themselves. Lack of formal competence and the opportunity to develop within existing activities becomes an obstacle for individuals in their professional development. The formal skills that need to be strengthened are in areas with the collective name Tools for working life; digitalization, work organization, self-leadership, project management and health.  Fryshuset and our partner organizations work for and with young people. Our staff testifies to the change that has taken place for young people in recent years. The reality of young people today looks in some respects very different from previous generations. It is partly about digitalization, and the importance for us adults to master and have strategies for if we are to be present for young people in the digital arenas where they are, often without any adult presence. It is also about the increasing mental illness that young people are talking about. What tools do we adults have to offer as support when young people express this?   Self-leadership is becoming an increasingly in-demand skill in the labor market. To be able to lead oneself, with the aim of reaching goals more effectively and feeling good. It relates to the development where more and more roles are required to take increasing responsibility for goal formulation and follow-up but also setting boundaries. In an environment that is increasingly characterized by rapid change and unpredictability, it is not effective to have employees who cannot take responsibility for their assignment themselves without having to wait for the guidance of a manager in their tasks. This is also a competence need that is common regardless of which industry you are active in. This means concrete tools for employees to use for a sustainable working life.  The target group for the projects initiatives is employed staff in our organizations. To achieve the goals, an in-depth target group analysis needs to be carried out, so that we know what the prerequisites and needs are for competence development.  The project brings together several employers in the region, with an emphasis on Malmö and Helsingborg. Together, we will start a development journey, where we include all our employees in the processes. The work is led and coordinated by a project team, employed by the Fryshuset Foundation (which is the project owner), with a project manager at the helm and additional project employees with complementary skills. The team reports regularly to a steering group that ensures that the project's goals are achieved within the set time frame. The project team also convenes a collaboration group in which all participating organizations are involved, to ensure that all processes meet the needs of the participants and that the communication can work smoothly.  The project starts with an Analysis and planning phase, where a stable foundation for the entire project and all parts is established (implementation, impact measurement, evaluation, communication, etc.). It is important to establish the form for how the dialogue with the partner organizations should work, as close communication is important throughout the project.  Important activities include conducting a survey of competence needs in our operations, and a workshop on how we can strategically work with competence in the future in our organizations. The purpose is both to obtain a basis for working more accurately with the efforts during ongoing projects, and to begin the development of long-term strategies for the supply of skills that involve a review of the existing work organization. Here, there is a joint learning between the project's partner organizations and an exploration of future competence needs and strategies for how we can change our work organization for our purpose.  Part of the project is to work","Sammanfattning av ESF-projektet Competence Promotion for Work Life The Competence Promotion for Work Life bidrar till att höja och bredda kompetensen hos anställda som arbetar med sociala frågor i allmänhet, men också specifikt med barn och ungdomar, antingen direkt som ledare eller indirekt med fokus på operativ eller projektledning.  Projektets långsiktiga effektmål är flera; när vi arbetar med kompetensutveckling bidrar vi inte bara till att möta våra egna organisationers kompetensbehov, utan också till att arbetsmarknaden i regionen utvecklas positivt. Deltagarnas relevans på arbetsmarknaden stärks, vilket ger dem möjlighet att utvecklas ytterligare och bidra till att etablera perspektivet på livslångt lärande på våra arbetsplatser. Som en bonus, och kanske viktigast av allt, leder projektet till att våra barn och ungdomar i större utsträckning träffar ledare som har verktyg som gör skillnad för de ungdomar de arbetar mot.  Bakgrunden till projektet är att vi idag ser en brist på kompetens bland medarbetare som leder till utmaningar både för vår verksamhet och för de anställda själva. Brist på formell kompetens och möjlighet att utvecklas inom befintlig verksamhet blir ett hinder för individer i deras yrkesutveckling. De formella färdigheter som behöver stärkas finns på områden med den kollektiva benämningen Verktyg för arbetslivet. digitalisering, arbetsorganisation, självledarskap, projektledning och hälsa.  Fryshuset och våra samarbetsorganisationer arbetar för och med ungdomar. Vår personal vittnar om den förändring som har skett för ungdomar under de senaste åren. Dagens ungdomars verklighet ser i vissa avseenden mycket annorlunda ut jämfört med tidigare generationer. Det handlar dels om digitalisering, och om vikten för oss vuxna att behärska och ha strategier för om vi ska vara närvarande för ungdomar på de digitala arenor där de befinner sig, ofta utan vuxen närvaro. Det handlar också om den ökande psykiska ohälsa som ungdomar talar om. Vilka verktyg har vi vuxna att erbjuda som stöd när ungdomar uttrycker detta?   Självledarskap håller på att bli en alltmer efterfrågad kompetens på arbetsmarknaden. Att kunna leda sig själv, med målet att nå mål mer effektivt och må bra. Det handlar om utvecklingen där allt fler roller krävs för att ta allt större ansvar för målformulering och uppföljning men också för att fastställa gränser. I en miljö som i allt högre grad präglas av snabba förändringar och oförutsägbarhet är det inte effektivt att ha anställda som inte själva kan ta ansvar för sitt uppdrag utan att behöva vänta på vägledning från en chef i sina uppgifter. Detta är också ett kompetensbehov som är vanligt oavsett vilken bransch du är aktiv i. Detta innebär konkreta verktyg för anställda att använda för ett hållbart arbetsliv.  Målgruppen för projektinitiativen är anställda i våra organisationer. För att uppnå målen krävs en fördjupad målgruppsanalys, så att vi vet vilka förutsättningar och behov som finns för kompetensutveckling.  Projektet samlar flera arbetsgivare i regionen, med fokus på Malmö och Helsingborg. Tillsammans inleder vi en utvecklingsresa där vi inkluderar alla våra medarbetare i processerna. Arbetet leds och koordineras av en projektgrupp, anställd av Fryshusets stiftelse (som är projektägare), med en projektledare på rodret och ytterligare projektmedarbetare med kompletterande kompetens. Teamet rapporterar regelbundet till en styrgrupp som säkerställer att projektets mål uppnås inom den fastställda tidsramen. Projektgruppen sammankallar också en samarbetsgrupp där alla deltagande organisationer är delaktiga, för att säkerställa att alla processer uppfyller deltagarnas behov och att kommunikationen fungerar smidigt.  Projektet inleds med en analys- och planeringsfas, där en stabil grund för hela projektet och alla delar etableras (genomförande, effektmätning, utvärdering, kommunikation m.m.). Det är viktigt att fastställa formen för hur dialogen med partnerorganisationerna ska fungera, eftersom nära kommunikation är viktig under hela projektet.  Viktiga aktiviteter inkluderar att genomföra en kartläggning av kompetensbehoven i vår verksamhet och en workshop om hur vi strategiskt kan arbeta med kompetens i framtiden i våra organisationer. Syftet är både att få en grund för att arbeta mer exakt med arbetet under pågående projekt och att börja utveckla långsiktiga strategier för kompetensförsörjning som innefattar en genomgång av den befintliga arbetsorganisationen. Här finns ett gemensamt lärande mellan projektets partnerorganisationer och en utforskning av framtida kompetensbehov och strategier för hur vi kan förändra vår arbetsorganisation för vårt syfte.  En del av projektet är att arbeta","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039018","2015/00298","Export Promotion Integration","Exportfrämjande Integration","Sweden","45130","01/09/2015","31/01/2018",null,"1496994.76","EUR","748497.38","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039017","58.349305925,11.939906625","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","Export promoted immigration is about strengthening integration and reduce unemployment among newly arrived immigrants. Implemented retaining and plant workexperience will also contribute to valuable skills among this group. Furthermore the project  will lead growth by a large number of private companies and the project will result in meeting the companies need for export expertise. The very core of the project is that the participants have language skills, a relevant cultural background and in most cases a personal network in the home region. This implies that the participants more effectively can create business opportunities for Swedish companies.  With unemployed immigrants trained in the export area, private companies have access to qualified individuals. In addition these individuals can contribute with knowledge of their former homeland. This will increase the prospects of success for the companies in their efforts to emerge new markets. The export education will include both academic education and internships.  About  130- 150 newly arrived immigrants and unemployed foreign – born Swedes  from three municipalities will be trained for a period of two years. The intention is that the benefits of the project will continue. If the result of the project will be in accordance with expectations, the experience will be the foundation of an application for Higher Vocational education during 2016 – 2017.","Exportfrämjande invandring handlar om att stärka integrationen och minska arbetslösheten bland nyanlända invandrare. Implementerade underhålls- och anläggningserfarenheter kommer också att bidra till värdefulla färdigheter inom denna grupp. Dessutom kommer projektet att leda tillväxten av ett stort antal privata företag och projektet kommer att resultera i att möta företagens behov av exportexpertis. Själva kärnan i projektet är att deltagarna har språkkunskaper, relevant kulturell bakgrund och i de flesta fall ett personligt nätverk i hemregionen. Detta innebär att deltagarna mer effektivt kan skapa affärsmöjligheter för svenska företag.  Med arbetslösa invandrare utbildade i exportområdet har privata företag tillgång till kvalificerade personer. Dessutom kan dessa individer bidra med kunskap om sitt tidigare hemland. Detta kommer att öka utsikterna till framgång för företagen i deras ansträngningar att ta fram nya marknader. Exportutbildningen kommer att omfatta både akademisk utbildning och praktik.  Cirka 130–150 nyanlända invandrare och arbetslösa utländska – födda svenskar från tre kommuner kommer att utbildas under två år. Avsikten är att fördelarna med projektet ska fortsätta. Om resultatet av projektet överensstämmer med förväntningarna kommer erfarenheten att ligga till grund för en ansökan om högre yrkesutbildning under 2016–2017.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659834","20200211","Excellent Building Region","Excellent Building Region","Sweden","79119","01/03/2015","30/03/2018","50","1072616.334","EUR","522792.571","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758026",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Goal The project’s overall objectives: Dalarna will be a national leading region for climate-smart, efficient construction in 2020.  Sub-targets: — Develop a sustainable structure for collaboration between industry actors within the cluster. — Create an innovation platform and try real cases. — Implement development processes to create housing for older, more and better wooden buildings, smarter management and good financing models. — Develop and implement two skills exchange programmes – Develop more national and international networks.  Working methods In the project, a number of processes have been formulated where the implementation undergoes different phases. Step one creates a well-functioning network where parties feel security.In the next phase, external analyses are carried out, where skills development efforts are initiated based on the challenges that are captured. Action plans are then formulated with concrete measures, which are implemented according to the planned activity and timetable. The construction process is proven and evaluated. The results are good and confirm its strength. The working methods are well known within Region Dalarna, Dalarna County Administrative Board and in the industry.  Activities Examples of activities that the project will conduct are study trips, skills exchange efforts, development of the innovation platform, process for developing financing models for more construction and development of cluster collaboration.   Regional business community The association Builtialog Dalarna is well rooted in the construction sector in Dalarna with its 100 members Through various initiatives from, among others, Region Dalarna, there are also established relationships with other cluster initiatives and innovation environments in Northern Central Sweden.  Expected results and benefits At the end of the project, a structured development process towards sustainable construction in all three dimensions will have been developed and tested. The theme groups will work operationally with development issues in order to achieve the national/international energy and climate goals. At the end of the project, a well-functioning innovation platform for the industry segments will be available. Through the platform, collaboration between actors in the innovation environment has improved and small and medium-sized enterprises participate in innovation processes that aim for future customer requirements, both environmentally and for different groups in society. The innovation system takes advantage of the diversity of different competencies.  Expected long term effects Dalarna will nationally/internationally be perceived as “The Excellent Building Region”. New knowledge is created by taking advantage of the diversity of different competencies. These knowledge together with research, innovations and customer requirements are implemented in the sector, which, for example, leads to: — demo facilities are established. — Dalarna’s construction industry has cost-effective rational building processes and growth in the manufacturing industry that is generated through the manufacture of non-toxic, energy-smart products and construction components. — the indoor environment of new buildings must be designed and constructed in such a way that they do not cause health problems (moisture, noise, ventilation and radon). Construction of cost-effective accommodation for everyone! (Youths, students, elderly, newly arrived, disabled). — Tested, efficient IT tools are widely used for streamlining all stages of the construction and management process and contribute to, among other things, lower lifecycle costs. “It has created a genuinely sustainable energy system with active collaboration between suppliers and consumers through structures where everyone sees the societal benefits of energy efficiency.","Mål Projektets övergripande mål: Dalarna skall vara en nationell ledande region för ett klimatsmart, effektivt byggande 2020.  Delmål: - Utveckla en hållbar struktur för samverkan mellan branschaktörer inom klustret. - Skapa en innovationsplattform och pröva reella ärenden. - Genomföra utvecklingsprocesser för att skapa bostäder för äldre, mer och bättre träbyggnader, smartare förvaltning och bra finansieringsmodeller. - Utveckla och genomföra två kompetensväxlingsprogram - Utveckla fler nationella och internationella kontaktnät.  Arbetssätt I projektet har ett antal processer formulerats där genomförandet genomgår olika faser. I steg ett skapas ett fungerande nätverk där parter känner trygghet, i nästa fas görs omvärldsanalyser där kompetensutvecklingsinsatser initieras utifrån de utmaningar som fångas upp. Därefter formuleras handlingsplaner med konkreta åtgärder, vilka genomförs enligt utarbetad aktivitets- och tidplan. Byggdialogens arbetssätt är beprövade och utvärderade. Resultaten är goda och bekräftar dess styrka. Arbetssätten är väl kända inom Region Dalarna, Länsstyrelsen Dalarna och i branschen.  Aktiviteter Exempel på aktiviteter som projektet ska genomföra är studieresor, kompetensväxlingsinsatser, utveckling av innovationsplattform, process för utveckling av finansieringsmodeller för mer byggande samt utveckling av klustersamverkan.   Regionala näringslivets medverkan Föreningen Byggdialog Dalarna är väl förankrad i byggsektorn i Dalarna med sina 100 medlemmar Genom olika initiativ från bland annat Region Dalarna finns även upparbetade relationer med andra klusterinitiativ och innovationsmiljöer i Norra Mellansverige.  Förväntat resultat och nytta Vid avslutat projekt ska en strukturerad utvecklingsprocess mot ett hållbart byggande i alla dess tre dimensioner ha utvecklats och testats. Temagrupper ska operativt arbeta med utvecklingsfrågor för att nå de nationella/internationella energi- och klimatmålen. Vid projektavslut ska en väl fungerande innovationsplattform för branschsegmenten finnas. Genom plattformen har samverkan mellan aktörerna i innovationsmiljön förbättrats och de små och medelstora företagen medverkar i innovationsprocesser som siktar på framtidens kundkrav såväl miljömässiga som för olika grupper i samhället. Innovationssystemet tar vara på mångfalden i olika kompetenser.  Förväntade effekter på lång sikt Dalarna skall nationellt/internationellt uppfattas som \"The Excellent Building Region\". Nya kunskaper skapas genom att ta vara på mångfalden i olika kompetenser. Dessa kunskaper tillsammans med forskning, innovationer och kundkrav implementeras inom sektorn, vilket t.ex. leder till att: - Demoanläggningar finns etablerade. - Dalarnas byggbransch har kostnadseffektiva rationella byggprocesser och tillväxt inom tillverkningsindustrin som genereras genom tillverkning av giftfria, energismarta produkter och byggkomponenter. - Innemiljön i nya byggnader ska utformas och uppföras på ett sådant sätt att de inte orsakar hälsoproblem (fukt, buller, ventilation och radon). - Byggande av kostnadseffektiva boenden för alla! (Ungdomar, studenter, äldre, nyanlända, funktionsnedsatta). - Beprövade, effektiva IT-verktyg nyttjas i hög utsträckning för effektivisering alla led i bygg- och förvaltningsprocessen och bidrar bland annat till lägre livscykelkostnader. - Man har skapat ett genuint hållbart energisystem med aktiv samverkan mellan leverantörer och konsumenter genom strukturer där alla ser samhällsnyttan i energieffektiviseringen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660433","20201337","Sustainable supply chains 2.0, Dalarna connected to Smart Industry","Hållbara leverantörskedjor 2.0, Dalarna med koppling till Smart Industri","Sweden","78128","01/09/2017","31/12/2021","50","826404.792","EUR","413202.299","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757688",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Overall goals, project goals and milestones The project’s overall goal is a long-term sustainable industry in Northern Central Sweden. The project goal is a supplier system where SME has been strengthened with respect to efficiency, competitiveness and attractiveness, and where SME and supporting actors jointly strive to achieve these goals. In order to achieve the objectives, the project has formulated the following sub-goals: 1.Develop long-term sustainable structures/solutions to meet the needs of development efforts in the companies that make up the regional supplier system for export companies. The initiatives are primarily focused on Smart Industry’s focus areas Knowledgelift and Industry 4.0 (digitalisation). 2.Based on the company’s need for interventions, identify gaps in the system that prevent desired development and develop solutions that solve high-profile problems.  3.Support companies in implementing the development needs they have in order to form part of a sustainable value chain. 4. Strengthening the target group’s work on environment and security, equality and diversity. 5.Transfer good examples from other industries.  Examples of how the project is working to achieve the goals Sustainable supply chains 2.0, Dalarna with links to Smart Industry, builds on the Sustainable supply chain project and goes from a focus on method development, mapping and analysis of companies’ development needs to package, organise and implement development projects demanded by the companies. The project’s efforts aimed at companies are carried out in cooperation with Almi and the municipalities’ business functions. Ongoing reconciliation takes place with innovation environments and other regional business-promoting actors. The project will contribute with knowledge of the target group’s conditions and needs to the Smart Industry project, which aims to improve long-term and sustainable future prospects of existing industrial companies in the region and create the best possible conditions for new/reestablishment of production to Northern Central Sweden. Development work for groups of companies with common needs takes place in collaboration with the County Administrative Board and the support provided within regional grants for business development. Collaboration with education providers, municipalities and the employment agency is assessed by the project to be important in the ambition to contribute to increasing companies’ propensity to change and diversity.  The project’s expected results and benefits at the end of the project period The project fo rva develops the following results: Company level – Through the project, more companies have access to development resources and the group of companies that conduct systematic development work increases. The companies are becoming more specialised and efficient. —The Government’s export industry has access to more competent and efficient suppliers in the region. Procured services and products from local/regional companies are increasing. Increased gender equality and diversity of the target group. —Increased competence and ability to change in companies. —More companies have begun the ¿digital journey¿. In the innovation system -Collaboration and synergies with Almi and the municipalities’ business functions regarding initiatives aimed at the project’s target group are being developed, which contributes to a more efficient innovation system and ultimately more resources for companies. —Development projects and advisory services increase the need for complementary resources/knowledge that creates growth in the service sector. —Developed relationships with actors who can solve the need for training for already employees or initiated a project together with the appropriate operator who manages these needs. —Developed tools and networks of performance resources that have contributed to companies becoming more energy efficient.","Övergripande mål, projektmål och delmål Projektets övergripande mål är en långsiktigt hållbar industri i Norra Mellansverige. Projektmålet är ett leverantörssystem där SME har stärkts med avseende på effektivitet, konkurrenskraft och attraktivitet och där SME och stödjande aktörer gemensamt strävar mot dessa mål. För att uppnå målen har projektet formulerat följande delmål: 1.Utveckla långsiktigt hållbara strukturer/lösningar för att tillgodose behoven av utvecklingsinsatser i de företag som utgör det regionala leverantörssystemet åt exportföretagen. Insatserna är primärt inriktade på Smart Industris fokusområden Kunskapslyft och Industri 4.0 (digitalisering). 2.Utifrån företagens behov av insatser identifiera luckor i systemet som hindrar önskad utveckling samt utveckla lösningar som löser uppmärksammade problem.  3.Stödja företagen i verkställandet av de utvecklingsbehov de har för att utgöra en del i en hållbar värdekedja. 4.Förstärka målgruppens arbete kring miljö och säkerhet, jämställdhet och mångfald. 5.Överföra goda exempel från andra branscher.  Exempel på hur projektet arbetar för att nå målen Hållbara leverantörskedjor 2.0, Dalarna med koppling till Smart Industri bygger vidare på projektet Hållbara leverantörskedjor och går från ett fokus på metodutveckling, kartläggning och analys av företagens utvecklingsbehov till att paketera, organisera och genomföra utvecklingsprojekt som efterfrågas av företagen. Projektets insatser riktade till företagen sker i samarbete med Almi och kommunernas näringslivsfunktioner. Löpande avstämningar sker med innovationsmiljöerna och andra regionala företagsfrämjande aktörer. Projektet ska bidra med kunskap om målgruppens förutsättningar och behov till projektet Smart Industri vars syfte är att långsiktigt och hållbart förbättra befintliga industriföretags framtidsutsikter i regionen samt skapa de bästa tänkbara förutsättningarna för ny- /återetablering av produktion till Norra Mellansverige. Utvecklingsarbeten för grupper av företag med gemensamma behov sker i samverkan med Länsstyrelsen och de stöd som ryms inom regionalt bidrag för företagsutveckling. Samverkan med utbildningsanordnare, kommuner och arbetsförmedlingen bedöms av projektet vara viktiga i ambitionen att bidra till att öka företagens förändringsbenägenhet och mångfald.  Projektets förväntade resultat och nytta vid projektperiodens slut Projektet fo rva ntar sig fo ljande resultat: På företagsnivå -Genom projektet får fler företag tillgång till utvecklingsresurser och gruppen företag som bedriver systematiskt utvecklingsarbete ökar. Företagen blir mer specialiserade och effektiva. -Regionens exportindustri får tillgång till mer kompetenta och effektiva leverantörer i regionen. Upphandlade tjänster och produkter från lokala/regionala företag ökar. -Ökad jämställdhet och mångfald hos målgruppen. -Ökad kompetens och förändringsförmåga i företagen. -Fler företag har påbörjat den ¿digitala resan¿. I innovationssystemet -Samverkan och synergier med Almi och kommunernas näringslivsfunktioner gällande insatser riktat till projektets målgrupp utvecklas, vilket bidrar till ett effektivare innovationssystem och i förlängningen mer resurser till företagen. -Utvecklingsprojekt och rådgivningen ökar behovet av kompletterande resurser/kunskaper som skapar tillväxt inom tjänstesektorn. -Utvecklade relationer med aktörer som kan lösa behovet av utbildning för redan anställda alternativt initierat ett projekt tillsammans med lämplig aktör som hanterar dessa behov. -Utvecklade verktyg och nätverk av utförarresurser som bidragit till att företagen blivit mer energieffektiva.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660008","20200609","Development of regional business potentials with impinging jet as a base","Utveckling av regionala affärspotentialer med impinging jet som bas","Sweden","11187","01/04/2015","31/08/2018","50","705390.432","EUR","352694.777","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757691",null,"65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to take advantage of an existing technological advance created in the impinging jet (cooling of hot goods that is a new technology area with great industrial potential) and to build a structure where companies and academia work together so that the region can become a leader in the development of technology.  The project goal is to create industrial application for those parts of the technology where the research has already reached such a way to secure data for calculating and dimensioning the systems.   Concrete milestones are: — that companies to ensure the need for critical work steps to optimise facilities participate – that forms of cooperation between participating companies/organisations are established¿- that mapping of potential industrial applications is carried out in steel companies and foundry-that at least one installation is carried out in the steel industry and one in the casting industry – that at least two more installations are under construction in the steel and foundry industry ¿-- that tests and/or initial evaluations for at least 0-1 projects are undertaken on the basis of a research project in the steel industry and in the steel industry. In each application, the transfer of knowledge from the university is necessary. This is done through the university’s active participation in the entire chain of operations to assess technical possibilities, design solutions, assess cooling performance, dimension and optimise the systems, design designs, etc. CPC has industrial contacts, experience of the industry’s production processes and ways of working and the habit of working in industrial development and collaboration projects.    Activities Mapping the preconditions for applications of IJ technology in companies with different types of production. Identification of applications and preliminary proposals is drawn up on how principle solutions can be designed. Technical and economic evaluations, Development and research projects are initiated in order to create the whole of knowledge development and industrial activities.  The companies are responsible for most of the work and the project is a back-up of knowledge transfer.   Regional business participation The heaviest link to the region’s SME companies are those companies with the appropriate profile to participate in designing, manufacturing, installing and maintaining equipment for impinging jet installations.  New and existing SME companies that can develop and sell new services, materials, or products based on IJ technology. For the companies involved in the construction of impinging jet equipment, a new business area is being created around unique products and services. For the companies that use IJ technology in their own production, such as the region’s steel industry, the opportunity to become more competitive within the niche you are already working with.   Expected results and benefits The project is intended to result in new business opportunities created for several of the region’s SME companies and a stronger competitiveness for the region’s energy-intensive companies. The jobs created will span many different companies and industries, and they will require many different skills, and individuals with different levels and focus on their education and experience.  Expected long term effects The project has contributed to a transition towards more sustainable energy supply locally, regionally, nationally and globally. Furthermore, the IJ technology is gradually finding more and more applications in small and medium-sized companies, primarily foundries, forges and companies that work with non-ferrous metals, as well as in heat treatment.","Projektets övergripande mål är att i regionen utnyttja ett befintligt teknikförsprång som skapats inom Impinging jet (kylning av varmt gods som är ett nytt teknikområde med stor industriell potential) och att bygga en struktur där företag och akademi samverkar så att regionen kan bli ledande i att exploatera tekniken.  Projektmålet är att skapa industriell tillämpning för de delar av tekniken där forskningen redan nått så långt att säkra underlag för att beräkna och dimensionera systemen föreligger.   Konkreta delmål är: - att företag för att säkerställa behov av kritiska arbetsmoment för att optimera anläggningar medverkar - att samarbetsformer mellan deltagande företag/organisationer är etablerade¿ - att kartläggning av potentiella industriella tillämpningar är genomförda i stålföretag och gjuteri¿ - att minst en installation är genomförda i stålindustrin och en i gjuteriindustrin - att ytterligare minst två installationer är under projektering i stål- och gjuteriindustrin¿ - att tester och/eller inledande utvärderingar för ytterligare minst tre installationer är under genomförande för kunders räkning inom stålindustrin och gjuteriindustrin - att en mindre testutrustning för inledande tester är byggd vid HiG (ej med finansiering från detta projekt) - att individer av utländsk härkomst som bereds examensarbete och sedan arbete i nätverkets företag eller forskning ska vara 0-1 2015, 3-5 2016 och 4-7 2017  Arbetssätt Forskningen skapar det baskunnande som alla tillämpningar baseras på. I varje enskild tillämpning är överföring av kunskap från högskolan nödvändig. Detta sker genom högskolans aktiva medverkan i hela kedjan av arbetsmoment för att bedöma tekniska möjligheter, utforma lösningar, bedöma kylningsprestanda, dimensionera och optimera systemen, utforma konstruktioner, mm. CPC har industrikontakter, erfarenhet av industrins produktionsprocesser och arbetssätt och vana att arbeta i industriella utvecklings- och samarbetsprojekt.    Aktiviteter Kartläggning av förutsättningar för tillämpningar av IJ tekniken i företag med olika typer av produktion. Identifiering av tillämpningar och preliminära förslag tas fram på hur principlösningar kan utformas. Tekniska och ekonomiska utvärderingar, Utvecklings- och forskningsprojekt initieras i syfte att skapa den helhet av kunskapsutbyggnad och industriell verksamhet.  Företagen svarar för huvuddelen av arbetet och projektet utgör en back-up av kunskapsöverföring.   Regionala näringslivets medverkan Den tyngsta kopplingen till regionens SME företag är de företag med lämplig profil för att medverka i att konstruera, tillverka, montera installera och underhålla utrustningar för system för impinging jet installationer.  Nya och befintliga SME företag som kan utveckla och sälja nya tjänster, material, eller produkter baserade på IJ tekniken. För de företag som medverkar i byggandet av impinging jet utrustningar skapas ett nytt affärsområde kring unika produkter och tjänster. För de företag som använder IJ tekniken i sin egen produktion såsom regionens stålindustri öppnas möjligheten att bli mer konkurrenskraftig inom den nisch man redan jobbar med.   Förväntat resultat och nytta Projektet avses resultera i att nya affärsmöjligheter skapas för flera av regionens SME företag samt en stärkt konkurrenskraft för regionens energiintensiva företag. De arbetstillfällen som skapas kommer att spänna över många olika företag och branscher, och de kommer att kräva många olika kompetenser, och individer med olika nivå och inriktning på sin utbildning och erfarenhet.  Förväntade effekter på lång sikt Projektet har bidragit till en omställning mot mer hållbar energiförsörjning lokalt, regionalt, nationellt och globalt. Vidare hittar IJ tekniken succesivt alltfler tillämpningar i mindre och medelstora företag, främst gjuterier, smedjor och företag som arbetar med icke järnmetaller, liksom inom värmebehandling.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661317","20293522","An innovative, diversified and sustainable tourism industry in Northern Småland Part 1 of 2","Ett innovativt, diversifierat och hållbart besöksnäringsliv i Norra Småland Del 1 av 2","Sweden","55111","01/10/2020","28/02/2021","50","98346.507","EUR","98346.409","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757971",null,"75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The effects of the Coronapandemic on the hospitality industry have been overproportionate and require a faster transition than expected, as well as new markets and sustainable new business models for companies that are also dynamic. This project should therefore contribute to a faster structural transformation by raising the rate of innovation and change in the business sector in order to adapt to a new reality, which may require constant changes. Innovation and change work should promote inclusive growth so that diversity and equality are a natural part of the project. Just by including sustainability, including the environment, it is possible to renew the industry in the long term, secure workforce for the future, take advantage of diversity and create opportunities for an attractive leisure time and holiday.  The HPU project (Sustainable Product Development) laid a strong foundation in the county in various thematic areas and with processes to best achieve results together with the industry. These processes will continue to be used to support companies to tackle new markets and business models in a sustainable way. However, the pace of innovation needs to increase further and new markets are developing. In order to bring power to the transition, region and municipalities need closer and more focused cooperation. An attractive tourism industry creates a stronger place that attracts, retains and develops people and companies. A well-developed tourism industry with a focus on international, national and local visitors creates sustainability, accessibility and flexibility over time and contributes to Jönköping County’s Regional Development Strategy (RUS) goals for 2035. Which is also based on the UN’s 17 global goals in Agenda 2030.  In the first part of the project, the focus is on collecting external analyses to quickly give companies knowledge about the change process they are facing and through corporate checks give them the opportunity and freedom to act agile on acquired knowledge.","Coronapandemins effekter på besöksnäringen har varit överproportionerligt stora och kräver både en snabbare omställning än förväntat, samt nya marknader och hållbara nya affärsmodeller för företagen som tillika är dynamiska. Detta projekt ska därför bidra till en snabbare strukturomvandling genom att höja näringslivets innovations- och förändringstakt för att anpassa sig till en ny verklighet, som kanske kräver konstanta förändringar. Innovations- och förändringsarbetet ska verka för en inkluderande tillväxt så att mångfald och jämställdhet är en självklar del i projektet. Bara genom att inkludera hållbarheten, även den miljömässiga, går det att förnya näringen långsiktigt, säkra arbetskraft för framtiden, ta tillvara på mångfalden och skapa möjligheter för en attraktiv fritid och semester.  Projektet HPU (Hållbar produktutveckling) lade en stark grund i länet inom olika temaområden och med processer för att bäst uppnå resultat ihop med näringen. Dessa processer ska fortsatt användas för att stötta företagen att ta sig an nya marknader och affärsmodeller på ett hållbart sätt. Men innovationstakten behöver öka ytterligare och nya marknader utvecklas. För att få kraft till omställningen behöver region och kommuner ett tätare och mer fokuserat samarbete. En attraktiv besöksnäring skapar en starkare ort som attraherar, behåller och utvecklar människor och företag. En välutvecklad besöksnäring med fokus på både internationella, nationella och lokala besökare skapar hållbarhet, tillgänglighet och flexibilitet över tiden samt bidrar till Jönköpings läns regionala utvecklingsstrategis (RUS) mål för 2035. Som också bygger på FN:s 17 globala mål i Agenda 2030.  I den första delen av projektet ligger fokus på att hämta in omvärldsanalyser för att snabbt ge företagen kunskap om den förändringsprocess som de står inför samt genom företagscheckar ge dem möjlighet och frihet att agera agilt på inhämtad kunskap.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039531","2017/00376","UUA-Universal Design","UUA-Universell utformning","Sweden","11296","31/12/2017","30/06/2020",null,"1061872.03","EUR","530936.01","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039530",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The background to the project is the need to think new and to find innovative solutions that develop workplaces to be universally designed, thus giving everyone the opportunity to contribute and develop in working life. The work involves identifying and removing barriers to participation as well as integrating the perspective into business processes and organizational structures. Universally designed workplaces can also help reduce gender segregation within the welfare sector.   Akademikerförbundet SSR, Funktionsrätt Sverige, Vasakronan, Sveriges Företagshälsor och Randstad, have created a unique development coalition that can address the issue in an innovative and long-term sustainable way.  The project will develop methods and models and conduct training and seminars based on four different perspectives that together constitute the idea of universally designed workplaces: 1. Physical design of the workplace 2. The psychosocial environment of the workplace 3. Organization and management of work 4. Competence supply and recruitment  The methods will be tested at workplaces. Pilot activities with participants with disabilities, ill health or lower language skills should also be possible.  The overall objective of the project is to develop a perspective shift: The starting point is to create universally designed workplaces where differences are accommodated and taken advantage of. The main focus is shifted from stigmatizing customization solutions to inclusive workplaces \"doing right from the start\" and becoming beneficial to everyone.","Bakgrunden till projektet är behovet av att tänka nytt och hitta innovativa lösningar som utvecklar arbetsplatser som ska vara universellt utformade, vilket ger alla möjlighet att bidra och utvecklas i arbetslivet. Arbetet innebär att identifiera och undanröja hinder för delaktighet samt integrera perspektivet i affärsprocesser och organisationsstrukturer. Universellt utformade arbetsplatser kan också bidra till att minska könssegregeringen inom välfärdssektorn.   Akademikerförbundet SSR, Funktionsrätt Sverige, Vasakronan, Sveriges Företagshälsor och Randstad, har skapat en unik utvecklingskoalition som kan hantera frågan på ett innovativt och långsiktigt hållbart sätt.  Projektet ska utveckla metoder och modeller och genomföra utbildning och seminarier utifrån fyra olika perspektiv som tillsammans utgör idén om universellt utformade arbetsplatser: 1. Fysisk utformning av arbetsplatsen 2. Den psykosociala miljön på arbetsplatsen 3. Organisation och ledning av arbetet 4. Kompetensförsörjning och rekrytering Metoderna kommer att testas på arbetsplatser. Pilotverksamhet med deltagare med funktionsnedsättning, ohälsa eller lägre språkkunskaper bör också vara möjlig.  Projektets övergripande mål är att utveckla ett perspektivskifte: Utgångspunkten är att skapa universellt utformade arbetsplatser där skillnader tillgodoses och utnyttjas. Fokus flyttas från stigmatisering av anpassningslösningar till inkluderande arbetsplatser ”göra rätt från början” och bli till nytta för alla.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039803","2019/00378","Young people","Unga Vidare","Sweden","26180","02/01/2020","30/06/2022",null,"1285828.32","EUR","642914.16","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039802",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","In recent years, Landskrona and Svalöv has developed successful ways to counteract unemployment among young people with difficulties in entering the labor market. One is the work with young people who have dropped out of high school in the project Vidare. In the project, which was funded by MUCF, 24 young people have undergone a program that has increased their motivation to return to education in or begin working. The project has had successful results. As many as 88% of the participants went on to study or work.  Another project that has generated good results is Ung 2018/2019. In Ung 2018/2019, the municipality works together with the Public Employment Service with young people aged 20-24 who have extensive social problems that create obstacles to enter the labor market. The project focuses on individual life guidance and supervision to equip young people with the aim of breaking negative patterns, creating routines and eventually getting ready to make future career choices through studies or work. A total of 75% of the participants in Ung 2018/2019 have moved on to work or studies.  The good results and methods from JagKan and UngSvalöv where the municipality of Svalöv works together with the Swedish Employment Service will also be included. The project Unga Vidare further aims to develop the experiences gained in Vidare, Ung 2018/2019 as well as in the projects in Svalöv and after completing the project implement the working methods in regular operations.  The target group is young people aged 16-25 who are in or at risk of unemployment. Many of the young people have some type of disability such as mental illness and are often born abroad. The project holds 16 participants at a time in two parallel tracks. One track for people aged 16-20 who have dropped out of high school and one for unemployed people 21-25 years. The 16 participants will be in each sub-project for 10-12 weeks, which proved to work well in the project Ung 2018/2019.","Landskrona och Svalöv har under de senaste åren utvecklat framgångsrika sätt att motverka arbetslöshet bland ungdomar med svårigheter att komma in på arbetsmarknaden. Det ena är arbetet med ungdomar som hoppat av gymnasiet i projektet Vidare. I projektet, som finansierades av MUCF, har 24 ungdomar genomgått ett program som har ökat deras motivation att återgå till utbildning i eller börja arbeta. Projektet har haft goda resultat. Så många som 88 % av deltagarna fortsatte att studera eller arbeta.  Ett annat projekt som har gett goda resultat är Ung 2018/2019. I Ung 2018/2019 arbetar kommunen tillsammans med Arbetsförmedlingen med ungdomar i åldern 20–24 år som har omfattande sociala problem som skapar hinder för att komma in på arbetsmarknaden. Projektet fokuserar på individuell livsvägledning och handledning för att utrusta ungdomar med målet att bryta negativa mönster, skapa rutiner och så småningom göra sig redo att göra framtida karriärval genom studier eller arbete. Totalt 75 % av deltagarna i Ung 2018/2019 har gått vidare till arbete eller studier.  De goda resultaten och metoderna från JagKan och UngSvalöv där Svalövs kommun arbetar tillsammans med Arbetsförmedlingen kommer också att ingå. Projektet Unga Vidare syftar vidare till att utveckla erfarenheterna från Vidare, Ung 2018/2019 samt i projekten i Svalöv och efter slutförandet av projektet implementera arbetsmetoderna i regelbunden verksamhet.  Målgruppen är ungdomar i åldern 16–25 år som är eller riskerar att bli arbetslösa. Många av ungdomarna har någon typ av funktionsnedsättning, t.ex. psykisk sjukdom, och är ofta födda utomlands. Projektet har 16 deltagare åt gången i två parallella spår. Ett spår för personer i åldern 16–20 år som hoppat av gymnasiet och ett spår för arbetslösa 21–25 år. De 16 deltagarna kommer att vara i varje delprojekt i 10–12 veckor, vilket visade sig fungera bra i projektet Ung 2018/2019.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039812","2019/00418","MOVES","MOVES","Sweden","11882","01/12/2019","30/09/2022",null,"3829248.06","EUR","1914624.03","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039508",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","This project focuses on providing sustainable tools for supporting women and men aged 18-30 years neither in employment, education or training. The aim of the project is to find ways to the labor market or studies for this target group through transnational mobility. Many of these women and men have lost confidence in themselves and in society for various reasons. Several successful attempts have been made in Sweden and in other parts of Europe with transnational mobility measures for this target group. It has been shown that training abroad in groups, with enough support provided, has increased the chances of work or training after project completion. Evaluations also show that mobility projects have increased participants self-confidence and motivation.  This project is implemented at two levels - national and local. On a national level, relevant methods are coordinated and developed and system barriers are identified and forwarded to relevant stakeholders. On a local level, the activities are spread geographically to seven local organisations in different regions in Sweden. They organise transnational mobility for the target group according to a model consisting of a preparatory phase, a mobility phase and a follow-up phase. This model will be tested and optimized to allow for public authorities, regions and other coordinators to implement it in the future. The continuous support of the individual during the whole training period is essential for success, since they often suffer from mental ill health or disabilities.   A long term goal of the project is to decrease the exclusion of the target group at a community level.","Detta projekt är inriktat på att tillhandahålla hållbara verktyg för att stödja kvinnor och män i åldern 18–30 år som varken arbetar eller studerar. Syftet med projektet är att hitta vägar till arbetsmarknaden eller studier för denna målgrupp genom transnationell rörlighet. Många av dessa kvinnor och män har av olika skäl förlorat förtroendet för sig själva och samhället. Flera framgångsrika försök har gjorts i Sverige och i andra delar av Europa med transnationella rörlighetsåtgärder för denna målgrupp. Det har visat sig att utbildning utomlands i grupper, med tillräckligt stöd, har ökat chanserna till arbete eller utbildning efter projektets slutförande. Utvärderingar visar också att rörlighetsprojekt har ökat deltagarnas självförtroende och motivation.  Detta projekt genomförs på två nivåer – nationell och lokal. På nationell nivå samordnas och utvecklas relevanta metoder och systemhinder identifieras och vidarebefordras till berörda parter. På lokal nivå är verksamheten geografiskt spridd till sju lokala organisationer i olika regioner i Sverige. De organiserar rörlighet över gränserna för målgruppen enligt en modell som består av en förberedande fas, en mobilitetsfas och en uppföljningsfas. Denna modell kommer att testas och optimeras så att offentliga myndigheter, regioner och andra samordnare kan genomföra den i framtiden. Individens kontinuerliga stöd under hela utbildningsperioden är avgörande för att lyckas, eftersom de ofta lider av psykisk ohälsa eller funktionsnedsättning.   Ett långsiktigt mål för projektet är att minska utestängningen av målgruppen på samhällsnivå.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660510","20201442","Business Värmland 2018-2020","Business Värmland 2018-2020","Sweden","65637","01/01/2018","31/07/2021","50","1756381.032","EUR","878190.516","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757665","59.4054938,13.5794437","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Värmland County",null,"SE311","2014-2020","The project aims to create increased growth in the region by attracting companies and investments to Värmland, by developing a specialised establishment support. The intention is to further develop Business Värmland’s approach so that it more clearly focuses on specific strengths and opportunities for Värmland. For few companies, Karlstad region and Värmland choose as strategic establishment region between the two metropolitan regions, despite new fast rail traffic with a number of daily trips to Oslo, respectively. It’s Stockholm. Värmland’s geographical proximity to the increasingly overheated metropolitan regions of Stockholm and Oslo is still an underutilised opportunity. The region also needs to act actively on opportunities linked to the transformation of the Norwegian business community. The rapid transition from oil/gas production to bioeconomy makes Värmland an interesting establishment region with existing expertise in e.g. paper/massage, process/energy technology and similar industrial expertise. The region also needs to increase its strategic processing around already ongoing industrial projects, in order to attract synergies. The Business Värmland 2018¿2020 project is a further development of the previous Business Värmland project (2015-2017). The previous project has developed effective working methods to work structured with a large number of contacts and to run parallel cases (missions) through several process steps. The project has three different goals or thematic tracks; Nordic Hub; to develop Karlstad region as a Nordic establishment region that benefits from the position between the growing Oslo region and Stockholm, Synergy establishments; attract more establishments with the help of and around other industrial establishments in the region to create synergy, Norway’s transition; to develop the opportunities that are opened around the transition, of the nearby Norwegian economy, which goes from oil, gas extraction to bioeconomy, clean energy and use of marine resources. The companies in Värmland emphasise the importance of linking to the Oslo region. Norway is one of Värmland’s largest trading partners. The region’s companies express a need for broadening the application of their core competencies linked to the Norwegian market. The companies now have a unique opportunity to attract establishments from the Norwegian industry, with resources and expertise in e.g. paper/massage, process/energy technology and similar industrial expertise, which are important keys to the Norwegian transition from oil/gas production to bioeconomy, clean energy and use of ocean resources (green and blue economy). At the end of the project, at least 12 new companies will have established themselves in Värmland, which has led to more than 200 new jobs. The project has consolidated new methodology and agile form of cooperation with other actors on thematic traces and clear strategies. The project has found methods to work successfully to create synergies of significant events and other investments in the Värmland industry. The project will have established the Future Industry Forum, an event that will help put Karlstad on the map, both regionally, nationally and internationally. Future Industry Forum will be an event on reindustrialisation and Industry 4.0 and be an arena that attracts new innovative players from all over the world.","Projektet syftar till att skapa ökad tillväxt i regionen genom att attrahera företag och investeringar till Värmland, detta genom att utveckla ett specialiserat etableringsstöd. Avsikten är att vidareutveckla Business Värmlands arbetssätt så att det tydligare fokuserar på specifika styrkor och möjligheter för Värmland. För få företag väljer Karlstadsregionen och Värmland som strategisk etableringsregion mellan de två storstadsregioner, trots ny snabbtågstrafik med ett flertal dagliga turer mot Oslo, resp. Stockholm. Värmlands geografiska närhet till de allt mer överhettade storstadsregionerna Stockholm och Osloregion är fortfarande en underutnyttjad möjlighet. Regionen behöver även agera aktivt på möjligheter kopplat till omställningen av det norska näringslivet. Den snabba omställningen från olje/gasproduktion till bioekonomi gör Värmland till en intressant etableringsregion med befintlig kompetens inom t ex papper-/massa, process-/energiteknik och liknande industrikompetens. Regionen behöver även öka sin strategiska bearbetning omkring redan pågående industriprojekt, för att attrahera synergietableringar. Projektet Business Värmland 2018¿2020 är en vidareutveckling av det tidigare Business Värmlandprojektet (2015-2017). Det tidigare projektet har utvecklat effektiva arbetssätt för att arbeta strukturerat med ett stort antal kontakter och att driva parallella case (uppdrag) genom flera processteg. Projektet har tre olika mål eller tematiska spår; Nordic Hub; att utveckla Karlstad regionen som en nordisk etableringsregion som drar nytta av positionen mitt emellan den tillväxtstarka Osloregionen och Stockholm, Synergietableringar; attrahera fler etableringar med hjälp av och kring andra industri-etableringar i regionen för att skapa synergi, Norges omställning; att utveckla de möjligheter som öppnas kring omställningen, av den närliggande norska ekonomin, som går från olje-, gasutvinning till bioekonomi, ren energi och nyttjande av havets resurser. De värmländska företagen betonar starkt vikten av kopplingen till Osloregionen. Norge är en av Värmlands största handelspartners. Regionens företag uttrycker ett behov av bredda tillämpningen av sina kärnkompetenser kopplat till den norska marknaden. Företagen har nu en unik möjlighet att attrahera etableringar från det norska näringslivet, med resurser och kunnande inom t ex papper-/massa, process/energiteknik och liknande industrikompetens, som är viktiga nycklar till den norska omställningen från olje/gasproduktion till bioekonomi, ren energi och nyttjande av havets resurser (grön och blå ekonomi). Vid projekttidens slut skall minst 12 nya företag ha etablerat sig i Värmland, vilket har lett till mer än 200 nya arbetstillfällen. Projektet har befäst ny metodik och agil samarbetsform med andra aktörer kring tematiska spår och tydliga strategier. Projektet har hittat metoder för att arbeta framgångsrikt med att skapa synergier av väsentliga händelser och andra investeringar i värmländskt näringsliv. Projektet skall ha etablerat eventet Future Industry Forum, ett evenemang som skall hjälpa till att sätta Karlstad på kartan, både regional, nationellt och internationellt. Future Industry Forum skall vara ett evenemang kring reindustrialisering och Industri 4.0 och vara en arena som tilldrar sig nya innovativa aktörer från hela världen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990762","20337554","Localised broadband expansion Filipstad","Ortsammanbindande bredbandsutbyggnad Filipstad","Sweden","75381","31/01/2023","31/01/2023","50","966009.568","EUR","483004.784","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757928",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to increase the proportion of companies/workplaces with access to high-speed broadband in Filipstad Municipality and local fibre networks will be built in Filipstad municipality, in accordance with the plan established after needs mapping and public consultation.  The Government has an overall target for the whole of Sweden to have access to fast broadband by 2025. The target has three milestones where the first milestone means that 98 % of all households and businesses should have access to at least 1 Gbit/s in their absolute vicinity. l at least 100 Mbit/s by 2020. The second sub-target means that an additional 1.9 % (i.e. 99.9 %) should have access to at least 100 Mbps. The third sub-target is that all households and businesses should have access to at least 30 Mbps. The EU has a target of having access to at least 30 Mbps by 2020. Furthermore, the European Commission has decided to increase access to information and communication technologies. The focus is on expanding city-linked broadband in areas where it is not commercially justified for network operators to invest. The project seeks support for routes where no operator has shown interest in building broadband on a commercial basis.  In rural and sparsely populated areas such as Värmland, there are strong links between working broadband connections and equal development. A weak broadband network is a structural barrier to the development of a global and more gender-equal industry. An important and growing industry in Värmland is the hospitality industry, which is strongly international with high broadband dependency for contact with its customers. The number of female entrepreneurs and employees is high. Now almost half of the new businesses in Värmland are set up by women, mainly in commerce, local food production, services and services. Industries with particularly pronounced dependence on well-functioning broadband in sparsely populated areas. Employment in the district is the basis for maintaining public services in the area and entrepreneurship should therefore be a priority. Access to world-class broadband creates opportunities to compete in an increasingly global market.","Projektets mål är öka andelen företag/arbetsställen med tillgång till bredband med hög överföringshastighet i Filipstads Kommun och ortssammanbindande fibernät skall byggas i Filipstads kommun, i enlighet med den plan som fastställdes efter behovskartläggning och offentligt samråd.  Regeringen har ett övergripande mål om att hela Sverige ska ha tillgång till snabbt bredband år 2025. Målet har tre st delmål där det första delmålet innebär att 98% av alla hushåll och företag bör ha tillgång till minst 1 Gbit/s i sin absoluta närhet. l minst 100 Mbit/s år 2020. Det andra delmålet innebär att ytterligare 1,9 procent (dvs 99,9 procent) bör ha tillgång till minst 100 Mbit/s. Det tredje delmålet är att samtliga hushåll och företag bör ha tillgång till minst 30 Mbit/s. EU har ett mål om att alla skall ha tillgång till minst 30 Mbit/s år 2020. Vidare har EU kommissionen beslutat att öka tillgången till informations- och kommunikationsteknik. Fokus är att bygga ut ortsammanbindande bredband i områden där det inte är kommersiellt motiverat för nätverksoperatörer att investera. Projektet söker stöd för sträckor där ingen aktör visat intresse för att bygga bredband på kommersiella grunder.  I lands- och glesbygdslän som Värmland finns starka samband mellan fungerande bredbandsuppkoppling och en jämställd utveckling. Ett svagt bredbandsnät är ett strukturellt hinder för utvecklingen mot ett globalt och mer jämställt näringsliv. En viktig och växande näring i Värmland är besöksnäringen, som är starkt internationell med högt bredbandsberoende för kontakten med sina kunder. Antalet kvinnliga företagare och anställda är hög. Numera startas nästan hälften av de nya företagen i Värmland av kvinnor, främst inom handel, lokal livsmedelsproduktion, service och tjänster. Branscher med särskilt uttalat beroende av välfungerande bredband i glesbygd. Det är sysselsättningen i bygden som utgör basen för upprätthållande av samhällsservicen i området och företagandet bör därför prioriteras. Med tillgång till bredband i världsklass skapas möjligheter att konkurrera på en alltmer global marknad.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660888","20202552","Gotland Goes Global","Gotland Goes Global","Sweden","62156","01/01/2020","31/12/2022","50","291896.379","EUR","145948.043","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757681",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Region Gotland has a relatively low proportion of exports compared to the rest of the country. In order to enable increased exports, Region Gotland, in cooperation with other actors in the business promotion system, has established an export centre on Gotland in 2018. In this work, a feasibility study was also developed. Recommendations from the feasibility study were that the business-promoting actors working on Gotland must increase their competence in internationalisation in order to better promote Gotlandic exports. Furthermore, the study showed that Gotland needs to create a culture where internationalisation is as natural as other components of business growth. Gotland’s potential lies partly to get more exporting companies but also to get exporting companies to increase the export value. The project Gotland Goes Global is based on the recommendations from the feasibility study and aims to increase opportunities for growth in small and medium-sized companies on Gotland through measures that contribute to increased export and internationalisation for SMEs. In the project, companies will have access to internationalisation expertise through an employed internationalisation advisor.The advisor will coach and support Gotland companies in their internationalisation journey. The knowledge that will be built up in terms of internationalisation will be an integral part of the continued work at Almi. The goal of the project is more Gotland companies increasing their competitiveness and growth with a focus on internationalisation and increased sales outside Sweden.","Region Gotland har en förhållandevis låg andel export jämfört med riket i övrigt. För att möjliggöra ökad export har Region Gotland i samarbete med övriga aktörer i det företagsfrämjande systemet under 2018 etablerat ett exportcenter på Gotland. Vid detta arbete togs även en förstudie fram. Rekommendationer från förstudien var att de företagsfrämjande aktörerna som verkar på Gotland måste öka sin kompetens inom internationalisering för att på ett bättre sätt kunna främja gotländsk export. Vidare visade studien på att Gotland behöver skapa en kultur där internationalisering är lika naturligt som andra beståndsdelar inom affärstillväxt. Gotlands potential ligger i dels att få fler exporterande företag men även att få exporterande företag att öka exportvärdet. Projektet Gotland Goes Global tar avstamp i rekommendationerna från förstudien och vill bidra till att öka möjligheterna för tillväxt i små och medelstora företag på Gotland genom åtgärder som bidrar till ökad export och internationalisering för SMF. I projektet kommer företagen att få tillgång till internationaliseringskompetens genom en anställd internationaliseringsrådgivare.Rådgivaren ska coacha och stötta gotländska företag i sin internationaliseringsresa. Den kunskap som kommer byggas upp vad gäller internationalisering kommer att bli en integrerad del av det fortsatta arbetet på Almi. Projektets mål är fler gotländska företag ökar sin konkurrenskraft och tillväxt med fokus på internationalisering och ökad försäljning utanför Sverige.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039016","2015/00284","Skills hub","Kompetensnavet","Sweden","54123","01/10/2015","30/09/2018",null,"2575022.52","EUR","1287511.26","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039015",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Kompetensnavet shall by implementing management systems for strategic competence (SS 624 070: 2009) contribute to strengthening employed womens and mens skills as well as job opportunities within the manufacturing industry in the region.  This implementation will help to eliminate discriminatory structures and create equal and inclusive workplaces. Expectations are that this will, in accordance with the need for companies to attract the right skills regardless of sex, gender, ethnicity, functional variations, creed, sexuality and age, eventually lead to women's and men's positions and influence strengthened.  The project will meet an identified need of strategic competence within small and medium-sized industrial manufactures. The industry is heavily dominated by men and to secure future competence it requires to develop corporate social responsible workplaces and cultures, so that women and men with different backgrounds will regard the industry as an attractive employer, work environment with good career opportunities.  \"Kompetensnavet\" aims at creating preconditions for implementing the standard in 180 industrial manufactures in Western Sweden. The work will include mapping, analysis, setting goals and building corporate cultures as well as carrying out competence enhancing activities on both strategic and individual level. The project will continuously monitor effects on gender equality at both individual and organisational level.","Kompetensnavet ska genom att införa förvaltningssystem för strategisk kompetens (SS 624 070: 2009) bidra till att stärka kvinnors och mäns kompetens och sysselsättningsmöjligheter inom tillverkningsindustrin i regionen.  Detta genomförande kommer att bidra till att undanröja diskriminerande strukturer och skapa lika och inkluderande arbetsplatser. Förväntningarna är att detta, i enlighet med företagens behov av att attrahera rätt kompetens oavsett kön, kön, etnicitet, funktionella variationer, troslära, sexualitet och ålder, så småningom kommer att leda till att kvinnors och mäns positioner och inflytande stärks.  Projektet kommer att möta ett identifierat behov av strategisk kompetens inom små och medelstora industritillverkare. Industrin domineras kraftigt av män och för att säkra framtida kompetens krävs det att man utvecklar företagens sociala ansvarsfulla arbetsplatser och kulturer, så att kvinnor och män med olika bakgrund kommer att betrakta branschen som en attraktiv arbetsgivare, arbetsmiljö med goda karriärmöjligheter.  ”Kompetensnavet” syftar till att skapa förutsättningar för att implementera standarden i 180 industritillverkare i Västsverige. Arbetet kommer att omfatta kartläggning, analys, fastställande av mål och uppbyggnad av företagskulturer samt kompetenshöjande aktiviteter på både strategisk och individuell nivå. Projektet kommer kontinuerligt att övervaka effekterna på jämställdheten både på individ- och organisationsnivå.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040261","2020/00842","EMPOWERMENT +","EMPOWERMENT +","Sweden","11637","01/02/2021","31/12/2022",null,"2141428.81","EUR","1070714.41","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040260",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The purpose of the project EMPLOYMENT+ is to strengthen the civil society as an actor within labor market policies. This is done by developing collaborations for education/training, working life and workplace-based learning so that more people can gain access, re-enter and gain a more stable position in the labor market, which in turn leads to reduced financial vulnerability for those in most need..   In 2022, the partners will have defined and refined individual and common innovative methods / working methods that promote social inclusion and counteract unemployment and exclusion, as well as established action plans for implementation. The need for skills to support labor market policy in the social economy will be visible and there will be a developed structure for skills development. Furthermore, there are strategies for innovation that include collaboration between actors in civil society / social economy and between these actors and actors of  other sectors of society.   The project brings together a partnership of key players in civil society / social economy very well embedded in the regions throughout Sweden. But also relatively new players, to capture the recent changes in the labor market. The collaborating actors are: ABF, Coompanion, Funktionsrätt Sverige, Hela Sverige Skall Leva, IF Metall, Riksidrottsförbundet, Rädda Barnen, SMART and the self-employment company Convoy   The project will carry out activities to map the role of the civil society partners in the areas of education/training, working life and workplace-based learning at national and regional level. Furthermore, the actors' working methods and methods in the fields of mobilizing, preparing, training and supporting people's incremental path to education and jobs.. Working methods are refined and results are created within the thematic areas; inclusion methods, effect measurement, competence / quality development, the individual patthway, collaborations in sparsely populated areas, collaboratiosn around the gig economy, collaborations for completed schooling and collaboration with the business community. The project works in these development areas, but also through regional test beds. This ensures that the project produces action plans are rooted in the reality in which target groups and organizations operate. The result of the development work aims to result in concrete action plans / implementation plans and established partnerships / networks for future calls.","Syftet med projektet EMPLOYMENT+ är att stärka det civila samhället som aktör inom arbetsmarknadspolitiken. Detta görs genom att utveckla samarbeten för utbildning, arbetsliv och arbetsplatsbaserat lärande så att fler människor kan få tillgång till, återinträda och få en stabilare position på arbetsmarknaden, vilket i sin tur leder till minskad ekonomisk sårbarhet för de mest behövande.   Under 2022 kommer partnerna att ha fastställt och förfinat individuella och gemensamma innovativa metoder/arbetsmetoder som främjar social delaktighet och motverkar arbetslöshet och utestängning samt upprättade handlingsplaner för genomförande. Behovet av kompetens för att stödja arbetsmarknadspolitiken i den sociala ekonomin kommer att vara synligt och det kommer att finnas en utvecklad struktur för kompetensutveckling. Dessutom finns det strategier för innovation som omfattar samarbete mellan aktörer i det civila samhället/den sociala ekonomin och mellan dessa aktörer och aktörer inom andra samhällssektorer.   Projektet sammanför ett partnerskap mellan nyckelaktörer i det civila samhället/social ekonomi som är mycket väl förankrat i regionerna i hela Sverige. Men också relativt nya aktörer, för att fånga de senaste förändringarna på arbetsmarknaden. De samarbetande aktörerna är följande: ABF, Coompanion, Funktionsrätt Sverige, Hela Sverige Ska Leva, IF Metall, Riksidrottsförbundet, Rädda Barnen, SMART och egenföretagarföretaget Convoy Projektet kommer att genomföra aktiviteter för att kartlägga civilsamhällespartners roll inom utbildning, arbetsliv och arbetsplatsbaserat lärande på nationell och regional nivå. Aktörernas arbetsmetoder och metoder för att mobilisera, förbereda, utbilda och stödja människors inkrementella vägar till utbildning och sysselsättning. Arbetsmetoderna förfinas och resultat skapas inom de tematiska områdena. inkluderingsmetoder, effektmätning, kompetens/kvalitetsutveckling, individuell patthway, samarbeten i glesbefolkade områden, samverkan kring gigekonomin, samarbeten för avslutad skolgång och samarbete med näringslivet. Projektet fungerar i dessa utvecklingsområden, men även genom regionala testbäddar. Detta säkerställer att projektet tar fram handlingsplaner som är förankrade i den verklighet där målgrupper och organisationer verkar. Resultatet av utvecklingsarbetet syftar till att resultera i konkreta handlingsplaner/genomförandeplaner och upprättade partnerskap/nätverk för framtida ansökningsomgångar.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990638","20304321","Sustainable Internationalisation","Hållbar Internationalisering","Sweden","58224","31/10/2023","31/10/2023","50","468368.275","EUR","234184.138","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757684","58.414126752632,15.62266113847","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Östergötland County",null,"SE123","2014-2020","The project will work to develop the regional offer within RES and offer a powerful effort to support companies in their post-COVID-19 transition to create long-term sustainable competitiveness through internationalisation. The project will offer needs analyses and sustainable business advice, individually and in groups, for companies that want to enter an international market or continue their internationalisation process. The advice is based on well-established tools and methods and will include new digital elements to benefit from international expertise. The project also includes maintaining and marketing the collaboration model for Regional Export Collaboration through regular dialogue between ALMI, EEN, Business Sweden, EKN, County Administrative Board Östergötland, Region Östergötland, East Swedish Chamber of Commerce and Linköping University. The aim is also to provide clarity in regional work on internationalisation.","Projektet kommer att arbeta med att utveckla det regionala erbjudandet inom RES och erbjuda en kraftfull insats för att stötta företag i sitt omställningsarbete efter Covid-19 för att skapa långsiktig hållbar konkurrenskraft via internationalisering. Inom projektet kommer det erbjudas behovsanalyser samt hållbar företagsrådgivning, individuellt och i grupp, för företag som vill ut på en internationell marknad eller fortsätta sin internationaliseringsprocess. Rådgivningen är baserad på väl etablerade verktyg och metoder samt kommer att innehålla nya digitala moment för att dra nytta av internationell kompetens. I projektet ingår också att hålla ihop och marknadsföra samverkansmodellen för Regional Exportsamverkan genom återkommande dialog mellan ALMI, EEN, Business Sweden, EKN, Länsstyrelsen Östergötland, Region Östergötland, Östsvenska Handelskammaren och Linköpings Universitet. Syftet är också att skapa en tydlighet i regionala arbetet avseende internationalisering.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039967","2020/00195","Vocational path Värmland","Yrkesväg Värmland","Sweden","65186","01/08/2020","30/06/2022",null,"1649923.59","EUR","824961.8","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039966",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The county of Värmland is facing major challenges related to the supply of competences due to, among other things, declining population base, demographic challenges and high unemployment among especially foreign-born. In Värmland, it is more difficult for foreign-born people find work than in the rest of the country and long-term unemployment is increasing, especially for women with low education. At the same time, it is primarily within the group foreign-born that resources are available for the supply of competences in the future, but in many cases the target group lacks the skills required and according to the Swedish Employment Office, a major factor for this is that for many of the professions where there is a lack of skills there is a requirement for specific vocational training and vocational qualifications. Therefore, educational efforts must be put in place to raise the level of education of people with short education. A new law council's report \"Komvux for strengthening the provision of competence\" contains proposals for changes in the Education Act, which aims, among other things, to make municipal adult education more conducive to the labour markets need for competence and to better meet the needs of adults at different stages of life.  Statistics from the Public Employment Office show that a vast majority of newly arrived migrants and other foreign-born who are enrolled at the Employment Service in the 11 municipalities participating in the project lack education at the upper secondary level, a total of 1,297 women and 1,133 men. Among women who participate in the program for newly arrived migrants 86% lack education at the upper secondary level and among other foreign-born women who are enrolled in the Swedish Employment Service, the number is 50%. Yrkesväg Värmland will therefore make extra efforts for women and expect to be able to offer 267 women and 195 men support through the project. The labor market in Värmland is also strongly gender segregated, which limits the utilization of the entire labor market's supply of labor. The project will develop methods for norm-critical study and vocational guidance in order to broaden opportunities in the labor market and influence gender stereotyped study and career choices. The project will also focus on efforts that promote an inclusive working life based on equality, accessibility and non-discrimination.  To meet this societal challenge, cross-sectoral cooperation and integrated perspectives and efforts are needed. No individual actor or municipality can solve the competency matching problem on their own. Conditions for cross-sectoral collaboration between employers and industries with recruitment needs, the Public Employment Office, adult education and labor market and integration services, among others, need to be developed. Regional and inter-municipal collaboration is also necessary, as individual actors and municipalities often lack the resources and prerequisites to develop the necessary interventions and methods on their own.  In recent years, several educational and matching efforts have been developed and tested in some of the county's municipalities. Many good things have come out of this, but there is, however, a fundamental problem in the sequential approach within the current education system where the individual needs to have reached a predetermined linguistic level before vocational education can become relevant. Educational efforts that combine language and vocational skills early in the process have proven to be successful, and in Yrkesväg Värmland a language-developing perspective and methods for integrating language and vocational skills must therefore be developed in close collaboration between adult education/occupational education, labor market and integration services and employers with recruitment requirements. labor markets.","Värmlands län står inför stora utmaningar när det gäller kompetensförsörjning på grund av bland annat minskande befolkningsbas, demografiska utmaningar och hög arbetslöshet bland särskilt utrikesfödda. I Värmland är det svårare för utlandsfödda att hitta arbete än i resten av landet och långtidsarbetslösheten ökar, särskilt för lågutbildade kvinnor. Samtidigt är det främst inom gruppen utlandsfödda som resurser finns tillgängliga för kompetensförsörjning i framtiden, men i många fall saknar målgruppen de färdigheter som krävs och enligt Arbetsförmedlingen är en viktig faktor för detta att det för många av de yrken där det råder brist på kompetens finns ett krav på särskild yrkesutbildning och yrkeskvalifikationer. Därför måste utbildningsinsatser göras för att höja utbildningsnivån för personer med kort utbildning. En ny lagråds rapport ”Komvux för att stärka tillhandahållandet av kompetens” innehåller förslag till förändringar i skollagen, som bland annat syftar till att göra kommunal vuxenutbildning mer gynnsam för arbetsmarknadens behov av kompetens och att bättre tillgodose vuxnas behov i olika skeden av livet.  Statistik från Arbetsförmedlingen visar att en stor majoritet av nyanlända invandrare och andra utländska födda som är inskrivna vid arbetsförmedlingen i de 11 kommuner som deltar i projektet saknar utbildning på gymnasienivå, totalt 1 297 kvinnor och 1133 män. Bland kvinnor som deltar i programmet för nyanlända migranter saknar 86 % utbildning på gymnasienivå och bland andra utlandsfödda kvinnor som är inskrivna på Arbetsförmedlingen är antalet 50 %. Yrkesväg Värmland kommer därför att göra extra insatser för kvinnor och förväntar sig att kunna erbjuda 267 kvinnor och 195 män stöd genom projektet. Arbetsmarknaden i Värmland är också starkt könssegregerad, vilket begränsar utnyttjandet av hela arbetsmarknadens utbud av arbetskraft. Projektet ska utveckla metoder för normkritisk studie och yrkesvägledning för att bredda möjligheterna på arbetsmarknaden och påverka könsstereotypa studier och karriärval. Projektet kommer också att fokusera på insatser som främjar ett inkluderande arbetsliv baserat på jämlikhet, tillgänglighet och icke-diskriminering.  För att möta denna samhällsutmaning krävs sektorsövergripande samarbete och integrerade perspektiv och insatser. Ingen enskild aktör eller kommun kan lösa kompetensmatchningsproblemet på egen hand. Förutsättningarna för sektorsövergripande samarbete mellan arbetsgivare och branscher med rekryteringsbehov, bland annat Arbetsförmedlingen, vuxenutbildning och arbetsmarknads- och integrationstjänster måste utvecklas. Regionalt och mellankommunalt samarbete är också nödvändigt, eftersom enskilda aktörer och kommuner ofta saknar resurser och förutsättningar för att på egen hand utveckla nödvändiga insatser och metoder.  Under de senaste åren har flera utbildnings- och matchningsinsatser utvecklats och testats i några av länets kommuner. Många bra saker har kommit ur detta, men det finns dock ett grundläggande problem i det sekventiella tillvägagångssättet inom det nuvarande utbildningssystemet där individen måste ha nått en förutbestämd språknivå innan yrkesutbildningen kan bli relevant. Utbildningsinsatser som kombinerar språk- och yrkesfärdigheter tidigt i processen har visat sig vara framgångsrika, och i Yrkesväg Värmland måste därför ett språkutvecklande perspektiv och metoder för att integrera språk och yrkesfärdigheter utvecklas i nära samarbete mellan vuxenutbildning/yrkesutbildning, arbetsmarknads- och integrationstjänster och arbetsgivare med rekryteringskrav.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660148","20200895","Spatial Research Excellence by ESS – SREss Phase 2 final project","Spatial Research Excellence by ESS - SREss Fas 2 slutprojekt","Sweden","22100","01/03/2016","31/03/2020","50","18967253.999","EUR","9483627","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757751","55.711911281749,13.192667817436","58","Research and innovation infrastructure (public)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The Spatial Research Excellence by ESS project – SREss Phase 2 will carry out investments in research infrastructure at ESS. The aim of the project is to, by investing in the research infrastructure, lay the crucial base to ensure that it is possible to complete and instrument the European Spallation Source ERIC, by securing the basic infrastructure around accelerator, target station and instrumentation. European Spallation Source (ESS) is a Sami-European research project. The aim is to create a world-class facility for research with neutron scattering techniques in a variety of fields of science. Sweden and Denmark are host countries for the facility and Sweden has a special responsibility with the placement in Lund. ESS will be a multidisciplinary research center based on the world’s most powerful neutron nucleus. Ace can be compared to a large microscope, where different materials are studied using neutrons. ESS is expected to have a central role in neutron research and Swedish involvement in the organisation is of high priority. The European Spallation Source ERIC was established by the European Spallation Source (EU) 2015/1478. On 1 October 2015, the transition from ESS AB to ESS ERIC was completed, giving ESS ERIC a legal status in all member states. Ace will deliver the first neutrons in 2019. Then the plant will develop for several years before it reaches its full potential.","Projektet Spatial Research Excellence by ESS - SREss Fas 2 kommer att genomföra investeringar i forskningsinfrastruktur vid ESS. Projektets syfte är att genom att investera i forskningsinfrastrukturen, lägga den avgörande basen för att säkerställa att det blir möjligt att slutföra och instrumentera European Spallation Source ERIC, genom att säkra den grundläggande infrastrukturen kring accelerator, målstation och instrument. European Spallation Source (ESS) är ett sameuropeiskt forskningsprojekt. Syftet är att skapa en anläggning av yppersta världsklass för forskning med neutronspridningstekniker inom en rad olika vetenskapsområden. Sverige och Danmark är värdländer för anläggningen och Sverige har ett särskilt ansvar i och med placeringen i Lund. ESS kommer att bli ett flervetenskapligt forskningscenter baserat på världens mest kraftfulla neutronkärna. ESS kan jämföras med ett stort mikroskop, där man studerar olika material med hjälp av neutroner. ESS förväntas få en central roll inom neutronforskningen och det svenska engagemanget i organisationen har hög prioritet. Genom Kommissionens beslut (EU) 2015/1478 inrättades European Spallation Source ERIC. Den 1 oktober 2015 slutfördes övergången från ESS AB till ESS ERIC, vilket ger ESS ERIC en rättslig status i samtliga medlemsländer. ESS kommer att leverera de första neutronerna år 2019. Sedan kommer anläggningen att utvecklas under flera år innan den når sin fulla potential.","Tillväxtverket","https://ec.europa.eu/regional_policy/rest/projects/upload/176_4309_image2.jpg","5599","https://ec.europa.eu/regional_policy/projects/projects-database/sweden-hosts-world-leading-international-big-science-facility_en"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660435","20201339","STIVI – step for innovation in Värmland industry","STIVI - steg för innovation i värmländsk industri","Sweden","65637","08/03/2017","31/12/2020","50","1468041.813","EUR","740607.14","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757933","59.4054938,13.5794437","60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Värmland County",null,"SE311","2014-2020","Goal The overall goal of the project is to contribute to increased innovation capacity and competitiveness of small and medium-sized enterprises (SMF) in the region’s steel and engineering industry, as well as industrial service companies.  The project goal is to increase the number of innovative SMEs in the steel and engineering industry, as well as industrial service companies in Värmland. The project promotes business investments in research and innovation and develops links between companies, research and development centers and higher education.   The project’s goal is to: — 300 SMEs in the steel and engineering industry, incl. industrial services, should have gained greater insight into the need for innovation for competitiveness – 200 SMEs should have gained access to established working methods for innovation – companies have increased interaction with other companies, clusters, financiers, research and higher education and gained access to an active R & D structure around them – 175 SMEs have documented increased innovation capacity. (by taking several steps in the project’s innovation process, which is directly designed for reasons identified as the basis for the project.) The project will establish a collaboration with the Industrial Dynamics network (ID), a network consisting of R & D actors. Through this collaboration, the project will offer the target group R & D support in their innovation processes based on individual needs analyses.   The project has been preceded by a pre-study conducted by Industriellt utvecklingscentrum Wermland AB (IUC) and Stål&Verkstad (S&V), where they visited the target group in order to identify the current situation and needs. The documented experience forms the basis for the design of the project. The feasibility study showed that too few SMEs have effective collaboration with R & D actors, that many SMEs have little opportunity to develop their innovation due to poor competence or lack of venture capital. The project’s activities are expected to result in a cohesive system of methodology, networks and collaboration processes. The activities are divided into 4 phases with a start-up phase, outreach activities (phase 1), needs analysis and design of individual development plan (phase 2), connection to R & D actors, collaboration groups, activities (phase 3) and implementation/innovation process (phase 4).    Regional industry’s participation The steel and engineering industry is the single largest industry in the county. There are companies that manufacture high-quality steel, forges and foundries, brand owners in paper and pulp equipment, heavy vehicles, ship propulsion, alloy manufacturers in mechanical processing, engineering consultants, specialists in surface treatment and many more. The companies represent entire value chains and the size of the companies varies from private companies up to companies with approximately 1,000 employees (more than 90 % of the companies are small and medium-sized). The project plans to contact about 450 SMEs in the industry and the representative from the target group will be part of the steering group.   Expected results and benefits A large number of companies have gained greater insight into strategic challenges and needs for innovation, of which about half of these will have strengthened their own ability to work in innovation processes and have the project gained access to an active R & D structure.  Expected long-term effects cluster organisation S&V continues to run operations based on lessons learned in the project, with close collaboration in the ID network based on established processes. The result of the project, a cohesive system (both methodology, networks and collaboration processes) promotes innovation and growth in SMEs in the region’s steel and engineering industries, as well as industrial service companies.","Mål Det övergripande målet för projektet är att bidra till ökad innovationsförmåga och konkurrenskraft i de små och medelstora företagen (SMF) i regionens stål- och verkstadsindustri, samt industrinära tjänsteföretag.  Projektmålet är att öka antalet innovativa SMF inom stål- och verkstadsindustrin, samt industrinära tjänsteföretag i Värmland. Projektet främjar företagsinvesteringar inom forskning och innovation och utvecklar kopplingar mellan företag, forsknings- och utvecklingscentrum och högre utbildning.   Projektets delmål är att: - 300 SMF inom stål- och verkstadsindustrin, inkl. industrinära tjänster, skall ha fått ökad insikt kring behov av innovation för konkurrenskraft - 200 SMF skall ha fått tillgång till etablerade arbetssätt för innovation - Företagen har ökat samspelet med andra företag, kluster, finansiärer, forskning och högre utbildning och fått tillgång till en aktiv FoU-struktur runt sig -  175 SMF ha fått dokumenterat ökad innovationsförmåga. (genom att ha tagit flera steg i projektets innovationsprocess, som är direkt utformad för orsaker som identifierats som grund för projektet.)  Arbetssätt Projektet kommer att etablera en samverkan med nätverket Industriell Dynamik (ID), ett nätverk bestående av FoU-aktörer. Genom denna samverkan så kommer projektet erbjuda målgruppen FoU-stöd i deras innovationsprocesser utifrån individuellt framtagna behovsanalyser.   Projektet har föregåtts av en förstudie, genom förd av Industriellt utvecklingscentrum Wermland AB (IUC) och Stål&Verkstad (S&V), där man besökt målgruppen i syfte att kartlägga nuläge och behov. De dokumenterade erfarenheterna ligger till grund för projektets utformning. Förstudien påvisade bla att för få SMF har fungerande samverkan med FoU-aktörer, att många SMF har liten möjlighet att utveckla sin innovation pga dålig kompetens eller avsaknad av riskkapital. Projektets aktiviteter förväntas utmynna i ett sammanhållet system med metodik, nätverk och samverkansprocesser. Aktiviteterna är uppdelade i 4 faser med en uppstartsfas, uppsökande verksamhet (fas 1), behovsanalyser och utformning av individuell utvecklingsplan (fas 2), koppling till FoU-aktörer, samverkansgrupper, aktiviteter (fas 3) samt genomförande/innovationsprocess (fas 4).    Regionala näringslivets medverkan Stål- och verkstadsindustrin är den enskilt största branschen i länet. Här finns företag som tillverkar högkvalitativt stål, smedjor och gjuterier, varumärkesägare inom pappers- och massautrustning, tunga fordon, fartygsframdrift, legotillverkare inom mekanisk bearbetning, teknikkonsulter, specialistföretag inom ytbehandling och många flera. Företagen representerar hela värdekedjor och storleken på företagen varierar från fåmansbolag upp till företag med ca  1 000 anställda (mer än 90 % av företagen är dock små och medelstora). Projektet planerar att kontakta ca 450 SMF inom branschen och representant från målgruppen kommer att ingå i styrgrupp.   Förväntat resultat och nytta Ett stort antal företag har fått ökad insikt kring strategiska utmaningar och behov av innovation varav ca hälften av dessa kommer att ha stärkt sin egen förmåga att arbeta i innovations-processer och har mha projektet fått tillgång till en aktiv FoU-struktur.  Förväntade effekter på lång sikt Klusterorganisationen S&V fortsätter att driva verksamhet utifrån lärdomar i projektet, med nära samverkan i ID-nätverket utifrån etablerade processer. Resultatet av projektet, ett sammanhållet system (både metodik, nätverk och samverkansprocesser) främjar innovation och tillväxt i SMF inom regionens stål- och verkstadsindustri, samt industrinära tjänsteföretag.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661023","20203397","Develop and establish Nyföretagarcentrum Södra Värmland","Utveckla och etablera Nyföretagarcentrum Södra Värmland","Sweden","65226","01/01/2020","31/12/2022","50","288339.219","EUR","143437.784","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757950","59.375867545455,13.499177029954","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Värmland County",null,"SE311","2014-2020","The need for an actor working to support idea carriers and entrepreneurs exists in several municipalities in Värmland. NyföretagarCentrum (NFC) is an actor whose mission is to stimulate increased entrepreneurship in the region. The problem, however, is that there are currently too few resources to do this to a greater extent, due to the fact that NFC is only present in some municipalities in Värmland. The problem affects both idea carriers and start-ups as the support they need is not available. Furthermore, there are too many individuals with a foreign background who have a lack of knowledge to which actor to turn to get the best possible support for their company. These challenges aim to address the project. The project wants to meet the target group idea carriers and new entrepreneurs to a greater extent than at present, in order to increase the profitability of new entrepreneurship and companies in the region. The project also wants to act as a piloting function to those individuals with a lack of knowledge of the best suitable actor. For this to be possible, a development of NFC, establishment in more municipalities and a changeover of operations through increased financial resources are required.","Behovet av en aktör som arbetar med att stötta idébärare och nyföretagare finns i flera kommuner i Värmland. Nyföretagarcentrum (NFC) är en aktör vars uppdrag är att stimulera ökat nyföretagande inom regionen. Problematiken är dock att det i dagsläget finns för få resurser att göra detta i större utsträckning, på grund av att NFC enbart finns i vissa kommuner i Värmland. Problematiken påverkar såväl idébärare som nystartade företag då den stöttning de behöver inte finns att tillgå. Vidare, är det allt för många individer  speciellt med utländsk bakgrund- som har en bristande kunskap till vilken aktör de ska vända sig för att få bästa möjliga stöd för deras företag. Dessa utmaningar ämnar projektet adressera. Projektet vill möta målgruppen idébärare och nyföretagande i större utsträckning än i dagsläget, för att på så sätt kunna öka nyföretagandet och företagens lönsamhet i regionen. Projektet vill även fungera som en lotsande funktion till de individer med bristande kunskap kring bäst lämpad aktör. För att detta ska bli möjligt krävs en utveckling av NFC, etablering i fler kommuner samt en uppväxling av verksamheten genom ökade finansiella resurser.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659790","20200066","Partnerinvest in Norr Fond II","Partnerinvest i Norr Fond II","Sweden","94132","01/10/2015","31/12/2022","50","18051693.94","EUR","9025846.97","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757679",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The Swedish Agency for Economic and Regional Growth’s preliminary assessment states that there is a market problem in relation to external equity capital. Especially when it comes to small and medium-sized enterprises in early phases of development. The regional programme has therefore considered it justified to continue the investment in regional venture capital funds carried out during the programme period 2007-2013. Partner Invest Norr has applied to set up a new fund and thereby continue its investment from the previous period, but now with a clearer focus on early investment phases.  For the upcoming programme period, Fund II is intended to be raised a total of SEK 160 million, of which SEK 80 million from ERUF and SEK 80 million from the owners and regional co-financiers. Together with private co-investors, the Fund intends to provide region Upper Norrland with a minimum of SEK 320 million through investments in approximately 50 regional growth companies.   The overall goal of the initiative is to ensure long-term capital supply in the region. For a long-term and sustainable initiative, it is assumed that invested capital over time will achieve a return that at least retains its original value. Given the risk profile of investments, each individual investment must therefore have a high growth potential.   Almi Invest will continue its work to, in collaboration with the regional business community, find investment targets with potential. For the coming programme period, (i) investments in previous stages and (ii) more clearly integrated working methods with sustainability issues have been promoted as prioritised development areas.","I Tillväxtverkets förhandsbedömning konstateras att det finns ett marknadsproblem i relation till externt ägarkapital. I synnerhet när det gäller små och medelstora företag som befinner sig i tidiga utvecklingsfaser. Det regionala programmet har därför ansett det motiverat att fortsätta den satsning på regionala riskkapitalfonder som genomfördes under programperioden 2007-2013. Partner Invest Norr har ansökt om att få sätta upp en ny fond och därigenom fortsätta sin satsning från föregående period, dock nu med tydligare inriktning på tidiga investeringsfaser.  För kommande programperiod är Fond II avsedd att tillföras totalt 160 Mkr, varav 80 Mkr från ERUF samt 80 Mkr från ägarna samt de regionala medfinansiärerna. Tillsammans med privata medinvesterare har fonden för avsikt att tillföra region Övre Norrland ett minimum av 320 Mkr genom investeringar i ca 50 regionala tillväxtföretag.   Det övergripande målet med satsningen är att säkerställa en långsiktig kapitalförsörjning i regionen. För en långsiktig och hållbar satsning förutsätts att investerat kapital över tid ska uppnå en avkastning som åtminstone behåller sitt ursprungliga värde. Med tanke på investeringarnas riskprofil måste varje enskild investering därför ha en hög tillväxtpotential.   ALMI Invest kommer att fortsätta sitt arbete med att, i samverkan med det regionala näringslivet, hitta investeringsobjekt med potential. För kommande programperiod har (i) investeringar i tidigare skeden samt (ii) tydligare integrerat arbetssätt med hållbarhetsfrågor framlyfts som prioriterade utvecklingsområden.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660415","20201313","Smart Agri","Smart Agri","Sweden","53223","01/09/2017","30/04/2023","40","1573552.793","EUR","629421.195","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757743",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project intends to contribute to the development and implementation of new technologies in agriculture and food production, which will in turn enable intensified and sustainable food production. This will be achieved by developing a more efficient regional innovation support system for digitalisation and technology development in agriculture and food. The project is based on an increased collaboration between innovation supporting actors in the field, Agroväst, Gothia Innovation and RISE, and will provide support to small and medium-sized technology companies in the development and testing of new smart technology solutions and methods for intensified, sustainable and safe food production.","Projektet avser bidra till utveckling och implementering av ny teknik i lantbruk och livsmedelsproduktion, som ska i sin tur möjliggöra en intensifierad och hållbar matproduktion. Detta ska åstadkommas genom att utveckla ett effektivare regionalt innovationsstödsystem för digitalisering och teknikutveckling inom jordbruk och livsmedel. Projektet baseras på en ökad samverkan mellan innovationsstödjande aktörer inom området, Agroväst, Gothia Innovation och RISE och ska ge stöd till små och medelstora teknikföretag vid utveckling och test av nya smarta tekniklösningar och metoder för en intensifierad, hållbar och säker matproduktion.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661063","20203613","Collaboration in good and close care","Samverkan inom god och nära vård","Sweden","92332","01/02/2020","28/02/2021","50","77885.741","EUR","38942.871","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990573","65.095550738462,17.113049830769","78","e-Government services and applications (including e-Procurement, ICT measures supporting the reform of public administration, cyber-security, trust and privacy measures, e-Justice and e-Democracy)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","This part of Innovation power in Glesbygd is regarded as an international collaboration, through the transnational component.  The following regions in addition to Region Västerbotten participate in this TNK cooperation: Brandenburg and Mecklenburg Vorpommern in Germany and Planningegion Kuzeme in Latvia.  The target group in the participating regions is cluster leaders and suitable companies within their clusters, care planners, research and innovation actors, all of which are focused on digital transformation and with responsibility also for the care and care sector. The overall aim of the collaboration, from the standpoint of the Centre for Rural Medicine, is to look at:  — The opportunities for business collaboration between companies and the public sector to meet the need for health and social care the population has in the immediate care area of Southern Lapland. — Identify interesting parties for cooperation in Mecklenburg Vorpmmern, Barndenburg and Kuzeme. This applies to both companies and health planners – Opportunities to export the concept of community spaces to regions in Germany and Latvia, with related products for care and care at a distance. —The opportunities for research and/or innovation collaboration to increase the digital transformation rate in health care in sparsely populated areas. This is particularly important with the transformation process that the local healthcare area in Southern Lapland is now entering, when the primary care reform for Good and Close Care will be implemented. In our case, our local health care area together with the 7 municipalities in the area will develop a system/service model: Good and close care in sparsely populated areas (Note that the name is tentative).   The project aims to: —Identify new solutions that are suitable for the social spaces and are suitable for our population’s needs for care and care. —Structure evaluating distance solutions that exist in the community, so they respond to the needs of external stakeholders – Create opportunities to export existing solutions in our communities to participating regions and their caregivers","Denna del av Innovationskraft i Glesbygd är att betrakta som ett internationellt samarbete, genom transnationella komponenten.  Följande regioner utöver Region Västerbotten deltar i detta TNK samarbete: Brandenburg och Mecklenburg Vorpommern i Tyskland och Planeringsegion Kuzeme i Lettland.  Målgruppen i de deltagande regioner är klusterledare och lämpliga företag inom deras kluster, vårdplanerare, forsknings och innovationsaktörer som alla fokuseras på digital transformering och med ansvar även för vård och omsorgssektorn. Övergripande syftar samarbetet, ur Glesbygdsmedicinskt Centrums synvinkel, till att se på:  - Möjligheterna till näringslivssamverkan mellan företag och offentlig sektor för att tillgodose det behov av vård och omsorg befolkningen har i närsjukvårdsområdet i Södra Lappland. - Identifiera intressanta parter för samverkan i Mecklenburg Vorpmmern, Barndenburg och i Kuzeme. Det gäller både företag och vårdplanerare -Möjligheter till att exportera konceptet av samhällsrum till regioner i Tyskland och Lettland, med tillhörande produkter för vård och omsorg på distans. -Möjligheterna till forsknings- och/eller innovationssamverkan för att öka den digitala transformationstakten inom vård och omsorg i glesbygd. Detta är extra viktigt i och med den transformationsprocess som närsjukvårdsområdet i Södra Lappland nu går in i, då primärvårdsreformen för God och nära vård skall implementeras. I vårt fall utvecklar vårt närsjukvårdsområde tillsammans med de 7 kommunerna inom området ett eget system/servicemodell: God och nära vård i glesbygd (Notera att namnet är tentativt).   Projektet syftar konkret till att: -Identifiera nya lösningar som passar för samhällsrummen och är lämpade för vår befolknings behov av vård och omsorg. -Strukturera utvärdering av distanslösningar som finns i samhällsrummen, så de svarar till externa intressenters behov -Skapa möjligheter till att exportera existerande lösningar i våra samhällsrum till deltagande regioner och deras vårdaktörer","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039728","2018/00497","Cluster evaluation 2016/00739","Klusterutvärdering 2016/00739","Sweden","23431","01/10/2018","30/06/2020",null,"107588.24","EUR","53794.12","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039727",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project concerns cluster evaluation of the ESF Council's call for projects in the region of Southern Sweden regarding Skills and organisational development for health and sustainable working life at workplaces in South Sweden (No. 2016/00739).  In the regional action plan for southern Sweden, it shows that there is significant ill health in the region, especially among women and the elderly. In the future, there is a rising demand that the population is occupationally active higher up in the ages. Therefore, the ill health of the elderly is troublesome. Furthermore, the unhealthy ratio of women is significantly higher than for men. The idea of the call for projects is that health promotion efforts at the workplace can contribute to both productivity and a sustainable working life.  The call, in total 25 MSEK, now funds three projects. The purpose of the cluster evaluation is to collect and analyse the overall results from these projects based on their common goals in contributing to individual and organizational development linked to the prevention of ill health. In addition, the cluster evaluation will contribute to joint learning in and around the funded projects.  A report from the evaluation will be presented in December 2018 and a final report will be presented in the spring of 2020.","Projektet gäller klusterutvärdering av ESF-rådets utlysning av projekt i Södra Sverige avseende kompetens och organisationsutveckling för hälsa och hållbart arbetsliv på arbetsplatser i södra Sverige (nr 2016/00739).  I den regionala handlingsplanen för södra Sverige visar det sig att det finns betydande ohälsa i regionen, särskilt bland kvinnor och äldre. I framtiden finns det en ökande efterfrågan på att befolkningen är yrkesaktiv högre upp i åldrarna. Därför är de äldres ohälsa besvärliga. Dessutom är den ohälsosamma andelen kvinnor betydligt högre än för män. Tanken med utlysningen är att hälsofrämjande insatser på arbetsplatsen kan bidra till både produktivitet och ett hållbart arbetsliv.  Utlysningen, totalt 25 MSEK, finansierar nu tre projekt. Syftet med klusterutvärderingen är att samla in och analysera de övergripande resultaten från dessa projekt utifrån deras gemensamma mål när det gäller att bidra till individuell och organisatorisk utveckling kopplad till förebyggande av ohälsa. Dessutom kommer klusterutvärderingen att bidra till gemensamt lärande i och kring de finansierade projekten.  En utvärderingsrapport kommer att läggas fram i december 2018 och en slutrapport kommer att läggas fram under våren 2020.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990679","20304466","Digitalisation Small Business Archipelago and Rural Areas","Digitalisering småföretag skärgård och landsbygd","Sweden","10422","31/12/2022","31/12/2022","50","116740.402","EUR","87467.385","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990678",null,"82","ICT Services and applications for SMEs (including e-Commerce, e-Business and networked business processes), living labs, web entrepreneurs and ICT start-ups)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The county administrative board, in cooperation with six archipelago municipalities, shall carry out basic skills development in digital transformation. The project objective is that more small and medium-sized enterprises in rural and sparsely populated areas will benefit from skills-enhancing measures linked to digitalisation in order to be able to streamline and facilitate their entrepreneurship with the help of digital services and tools.  The initiatives will be based on the current situation and needs of the entrepreneur, which have been identified through a needs analysis from the Archipelago Association’s contact organisation (SIKO) and provide a quick introduction to digital services and tools. The actions will also be a bridge and entry point to the overall range of business promotion services.   The milestones of the project are: — Provide about 300 SMEs with skills development linked to digitalisation for growth and competitiveness, at least 100 of these companies to be run by women.  — At least 80 % of participating companies should have broadened the use of digital services and tools in their activities after the implementation of the project.  — 100 % of businesses will be provided with knowledge on how to monitor and reduce their environmental impact with digital services and tools.  — At least 75 % of businesses should have reduced their environmental impact through digital services and tools in various ways.  — Showcase and create a gateway to the business promotion system.  — Strengthen and develop business advice among promoters in the region, focusing on the special conditions of archipelago companies and digitalisation.  The overall goal is to increase the digital skills and maturity of women and men who run SME companies in the archipelago and rural areas in order to strengthen their growth and competitiveness.","Länsstyrelsen ska i samarbete med sex skärgårdskommuner genomföra grundläggande kompetensutveckling inom digital omställning. Projektmålet är att fler små och medelstora företag i gles- och landsbygd i högre utsträckning ska ta del av kompetenshöjande insatser kopplat till digitalisering för att kunna effektivisera och underlätta sitt företagande med hjälp av digitala tjänster och verktyg.  Insatserna ska utgå från företagarens nuläge och behov, vilka har identifierats genom en behovsanalys från Skärgårdens Intresseföreningars Kontaktorganisation (SIKO) och ge en snabbintroduktion till digitala tjänster och verktyg. Insatserna ska även vara en brygga och inkörsport till det samlade utbudet av företagsfrämjande tjänster.   Delmål för projektet är: - Ge ca 300 SME-företag kompetensutveckling kopplat till digitalisering för tillväxt och konkurrenskraft, minst 100 av dessa företag ska drivas av kvinnor.  - Minst 80% av deltagande företag ska efter projektets genomförande ha breddat användandet av digitala tjänster och verktyg i sin verksamhet.  - 100% av företagen ska ges kunskap i hur de kan följa upp och minska sin miljöpåverkan med digitala tjänster och verktyg.  - Minst 75% av företagen ska genom digitala tjänster och verktyg ha minskat sin miljöpåverkan på olika sätt.  - Visa på utbudet av och skapa en inkörsport till det företagsfrämjande systemet.  - Stärka och utveckla företagsrådgivning hos främjande aktörer i regionen, med fokus på skärgårdsföretagens speciella förutsättningar samt digitalisering.  Det övergripande målet är att öka den digitala kompetensen och mognaden hos kvinnor och män som driver SME-företag i skärgård och landsbygd för att stärka deras tillväxt och konkurrenskraft.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659959","20200490","Climate sync","Klimatsynk","Sweden","63104","14/10/2015","31/12/2021","50","2654086.893","EUR","1327043.446","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757613",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The national regional fund programme will promote cooperation between regions and act as a learning platform for cooperation between regional and national initiatives. The aim is, among other things, to achieve synergies and to avoid overlaps. Within the framework of Action Area 3 (supporting the transition to a low-carbon economy in all sectors), there is an opportunity for activities of process-dependent nature directed primarily to the efforts of the eight regional Structural Fund programmes. This should be designed as a national competence and method support, including the Swedish Energy Agency and the Swedish Agency for Economic and Regional Growth.  The project is a collaborative project where the Swedish Energy Agency is the beneficiary and Tillväxtverket is a collaboration partner. The efforts will support the implementation of the regional fund programmes within thematic objective 4 and aims to increase cooperation and coordination between regions and between regional and national levels. This should be achieved by strengthening the capacity of project-generating and decision-making actors in order to develop qualitative projects in competition, but also by creating incentives and learning environments to connect efforts and create synergies and avoid overlaps between the prgram’s efforts.  The primary target groups are Tillväxtverket’s regional offices, project owners, assessors, regional growth managers and members of the regional Structural Fund partnerships. Indirectly, companies also become the target group for the project.   The implementation will take place in four work packages (AP) AP1 Mapping: The regional and national projects granted within the framework of the regional funds will be mapped continuously. AP2 thematicisation: The surveyed efforts will be thematised based on the appropriate division. AP1 and AP2 will be compiled on public websites.  AP3 Project Leader Network Meetings: Based on the thematic, project managers will be offered network meetings 2ggr/year/theme AP4 dissemination activities: Results and lessons learned from completed projects will be disseminated through conferences in the thematic areas. Activities for disseminating knowledge about low-carbon economy and energy efficiency aimed at idea carriers and case officers will also be implemented.","Det nationella regionalfondsprogrammet ska främja samarbetet mellan regioner samt verka som en lärandeplattform för samverkan mellan regionala och nationella insatser. Syftet är bland annat att uppnå synergier och att undvika överlappningar. Inom ramen för insatsområde 3 (att stödja övergången till en koldioxidsnål ekonomi inom alla sektorer) finns möjlighet till aktiviteter av processtödjande karaktär riktade i första hand till de åtta regionala strukturfondsprogrammens insatser. Detta ska utformas som ett nationellt kompetens- och metodstöd där bland andra Energimyndigheten och Tillväxtverket ingår.  Projektet är ett samverkansprojekt där Energimyndigheten är stödmottagare och Tillväxtverket är samverkanspart. Insatserna ska stödja genomförandet av regionalfondsprogrammen inom tematiskt mål 4 och syftar i att öka samverkan och samordning mellan regioner samt mellan regional och nationell nivå. Detta ska uppnås genom att stärka kapaciteten hos projektgenererande och beslutande aktörer i syfte att få fram kvalitativa projekt i konkurrens, men också genom att skapa incitament och lärandemiljöer för att koppla samman insatser samt skapa synergier och undvika överlappningar mellan prgrammens insatser.  De primära målgrupperna är Tillväxtverkets regionala kontor, projektägare, utvärderare, regionalt tillväxtansvariga och ledamöter i de regionala strukturfondspartnerskapen. Indirekt blir också företag målgrupp för projektet.   Genomförandet kommer att ske i fyra arbetspaket (AP) AP1 Kartläggning: De regionala och nationella projekten som beviljas inom ramen för regionalfonderna kommer att kartläggas löpande. AP2 Tematisering: De kartlagda insatserna kommer att tematiseras utifrån lämplig indelning. AP1 och AP2 kommer att sammanställas på publika Webbplatser.  AP3 Projektledarnätverksträffar: Utifrån tematiseringen kommer projektledare att erbjudas nätverksträffar 2ggr/år/tema AP4 Spridningsaktiviteter: Resultat och lärdomar från genomförda projekt kommer att spridas genom konferenser inom de tematiserade områdena. Aktiviteter för spridning av kunskap om koldioxidsnål ekonomi och energieffektivisering riktade till idébärare och handläggare hos parterna kommer också att genomföras.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4038969","2015/00212","HICube Competent care","HIcube Kompetenta vården","Sweden","30118","01/09/2015","31/08/2018",null,"1153463.81","EUR","576731.9","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757878",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project HIcube Kompetenta vården /Competent care/ was developed to meet challenges in the health care sector, and works within a structured arena for health innovation in the region of Halland in Sweden. The target group is primarily middle managers at strategic and tactical levels, but also includes employees and users in the health care sector in Halland. The project aims at strengthening the target groups by competence development, enhancing knowledge and training practices for innovations of the field and implementation and use of health innovations. Project activities: competence raising measures, where individuals in the target groups within the public health care organisations will participate in activities to create new knowledge and learning in the field of health innovation.  The expected effects of the measures are that the needs of the end users, the heterogeneous individuals of the public, should be met in a more efficient way, by increased knowledge with the employees in the sector and strengthening of the regional innovation arena. Partners and cooperative actors in this arena are Halmstad University, Region Halland, Science Park Halmstad, the six municipalities of Halland, businesses and NGOs.","Projektet HiCube Kompetenta vården/Kompetenta vården/har utvecklats för att möta utmaningar inom hälso- och sjukvårdssektorn, och arbetar inom en strukturerad arena för hälsoinnovation i Halland i Sverige. Målgruppen är främst mellanchefer på strategisk och taktisk nivå, men omfattar även anställda och användare inom hälso- och sjukvårdssektorn i Halland. Projektet syftar till att stärka målgrupperna genom kompetensutveckling, förbättra kunskaper och utbildningsmetoder för innovationer inom området samt genomförande och användning av hälsoinnovationer. Projektverksamhet: kompetenshöjande åtgärder, där individer i målgrupperna inom de offentliga hälso- och sjukvårdsorganisationerna kommer att delta i verksamhet för att skapa ny kunskap och lärande inom hälsoinnovation.  De förväntade effekterna av åtgärderna är att slutanvändarnas, de heterogena individernas, behov bör tillgodoses på ett effektivare sätt, genom ökad kunskap hos de anställda inom sektorn och en förstärkning av den regionala innovationsarenan. Partners och samarbetsaktörer i denna arena är Högskolan i Halmstad, Region Halland, Science Park Halmstad, de sex kommunerna Halland, företag och icke-statliga organisationer.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039881","2019/00575","PASSAGE","PASSAGE","Sweden","40521","01/04/2020","30/09/2022",null,"692570.95","EUR","346285.47","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039880",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","In order to reach the to reach Agenda 2030 global goal- Ensure inclusive and equal education of good quality and promote lifelong learning for all and national educational goal the administrations within the field of compulsory schools (primary and secondary) and upper secondary education in the City of Gothenburg are working in close cooperation focusing on identifying obstacles and challenges related to the passage for the students between the different educational systems.  In both national and international research on drop-outs, transitions between school stages, between schools, between school and work life, between workplaces are mentioned as a very important and decisive factor. At each transition, individuals and groups of individuals face the risk of dropping out of the system. Drop-outs occur during all three upper secondary school years, but most frequent during the final year. In Gothenburg, statistics from the academic year 2018-2019 shows that only 71.4% of the 2371 students who started their studies on national programs and 1536 students who started their studies at the introductory program the academic year 2016-2017 obtained a diploma in municipal upper secondary schools.  Early interventions and more coordinated efforts are needed, with a focus on facilitating young peoples passage through the educational systems. The aim of the project is to work to facilitate for young people in order to complete their studies with a diploma and thus get better conditions for further studies and inclusion in the labour market. The project aims therefore on securing the transition between compulsory school and upper secondary school. The target group is specifically the students whose information of the students the compulsory school assesses to forward that gives the students better conditions to be able to complete their upper secondary diploma. The target group also includes students at the upper secondary schools Introduction program, who will continue to upper secondary national programs or to further studies or adult education. The age group ranges from 15-24 years with a focus on the group 15-20. The project will work with development of routines and methods to ensure the passage for both the individual and for the educational system. Efforts are aimed at creating the conditions for a quality-assured transfer between primary and secondary schools by building on existing working methods at several pilot schools that after the project is implemented in all the citys primary and secondary schools. The project has particularly focus on identifying individual needs.  The coaching approach to transitions that today is aimed at students who are eligible for national programs and in need of support from the elementary school staff will be further developed within the project in order to be useful also to other target groups. Within the project, students will be given the opportunity to test an App for attendance in school. Completing upper secondary education is an important factor to promote health and better preconditions for a good life. The main partners in the project PASSAGE are the Primary School Administration and the Education Administration in the City of Gothenburg. The project runs during the period 20-04-01- 20-05-30","För att nå det globala målet Agenda 2030 – Säkerställa inkluderande och jämlik utbildning av god kvalitet och främja livslångt lärande för alla och nationellt utbildningsmål arbetar förvaltningarna inom grundskolan (primär- och gymnasieutbildning) och gymnasieutbildningen i Göteborgs stad i nära samarbete med fokus på att identifiera hinder och utmaningar i samband med övergången för studenterna mellan de olika utbildningssystemen.  I både nationell och internationell forskning om avhopp från skolan nämns övergångar mellan skolstadier, mellan skolor, mellan skola och arbetsliv, mellan arbetsplatser som en mycket viktig och avgörande faktor. Vid varje övergång riskerar individer och grupper av individer att försvinna ur systemet. Avhopp sker under alla tre gymnasieåren, men oftast under det sista året. I Göteborg visar statistiken från läsåret 2018–2019 att endast 71,4 % av de 2371 studenter som påbörjade sina studier på nationella program och 1536 studenter som påbörjade sina studier på introduktionsprogrammet läsåret 2016–2017 fick diplom i kommunala gymnasieskolor.  Tidiga insatser och mer samordnade insatser behövs, med fokus på att underlätta ungdomars passage genom utbildningssystemen. Syftet med projektet är att arbeta för att underlätta för ungdomar för att slutföra sina studier med examensbevis och därmed få bättre förutsättningar för vidare studier och integration på arbetsmarknaden. Projektet syftar därför till att säkra övergången mellan grundskolan och gymnasiet. Målgruppen är särskilt de elever vars information om de elever som grundskolan bedömer ska vidarebefordras som ger eleverna bättre förutsättningar för att kunna slutföra sin gymnasieexamen. Målgruppen omfattar även elever på gymnasieskolan Introduktionsprogram, som kommer att fortsätta till gymnasiet nationella program eller vidare studier eller vuxenutbildning. Åldersgruppen varierar från 15–24 år med fokus på gruppen 15–20. Projektet kommer att arbeta med utveckling av rutiner och metoder för att säkerställa passagen både för individen och för utbildningssystemet. Insatserna syftar till att skapa förutsättningar för en kvalitetssäkrad överföring mellan grund- och gymnasieskolor genom att bygga vidare på befintliga arbetsmetoder vid flera pilotskolor som efter projektet genomförs i alla städers grund- och gymnasieskolor. Projektet har särskilt inriktats på att identifiera individuella behov.  Den coachingstrategi för övergångar som idag riktar sig till elever som är berättigade till nationella program och som behöver stöd från grundskolans personal kommer att vidareutvecklas inom projektet för att vara till nytta även för andra målgrupper. Inom projektet kommer studenterna att få möjlighet att testa en app för deltagande i skolan. Avslutad gymnasieutbildning är en viktig faktor för att främja hälsa och bättre förutsättningar för ett bra liv. Huvudpartnerna i projektet PASSAGE är primärskoleförvaltningen och utbildningsförvaltningen i Göteborgs stad. Projektet pågår under perioden 20–04–01–20–05–30","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4038959","2015/00181","Skills development Wången","Kompetensutveckling Wången","Sweden","83593","01/09/2015","28/02/2017",null,"152309.54","EUR","76154.77","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038958","63.41399385,13.80050525","118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","The project aims to strengthen individuals as well as business as a whole through increased transparency and greater knowledge of treatment, conflicts, gender, etc. The project must also together with collaboration partners and key stakeholders develop a strategy for how to attract people with non-Nordic background to the business, an audience that today is underrepresented in equestrian sport nationally.","Projektet syftar till att stärka individer såväl som företag som helhet genom ökad transparens och ökad kunskap om behandling, konflikter, genus m.m. Projektet ska också tillsammans med samarbetspartners och nyckelaktörer utveckla en strategi för hur man attraherar personer med icke-nordisk bakgrund till verksamheten, en publik som idag är underrepresenterad inom ridsport nationellt.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661323","20294169","Circular climate-smart flows","Cirkulära klimatsmarta flöden","Sweden","78128","01/01/2021","30/04/2023","50","817215.797","EUR","387573.674","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758026",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The construction and real estate sector in Dalarna wants to take the step into the fourth revolutionary industrialisation process. This is the process that is considered to be based on the circular economy and climate neutrality. Through the Builtialog Dalarna, it is hereby applied for funds to together with construction and real estate companies, increase digitisation, streamlining and smart specialisation. Methods for the work have been developed through previous collaborations between the companies, are now being implemented in a larger implementation that affects the entire industry in Dalarna. In 2030, society is believed to have developed towards an increasingly circular economy. Waste as a concept disappears, the material resources are weighed into the economic system. A mature market for circular products, services and business models is being developed in response to society’s increasingly circular character. In the production of buildings, more and more climate-smart, reusable building products and recycled materials are used that are made possible by increased access.   Overall project objectives: Drive the transition to an energy efficient and carbon-efficient economy among the construction and real estate companies in Dalarna.   Project objectives: Show the links between circular flows and energy efficiency and to initiate a circular economy in the construction and real estate industry in Dalarna.  The project’s milestones:  1) Promoting energy efficiency especially in the areas of renovation, operation and management, with a particular focus on gender equality and diversity.  2) Build knowledge and expertise in circular processes, including gender equality and diversity, as well as testing real-world projects in the construction and real estate industry in Dalarna.  3) Establish collaboration between research and innovation as well as the application of carbon dioxide technology, in circular processes and business model for the construction and real estate companies in Dalarna.    Target group(s) The main objective of the project is to reach the SMEs of the industry.  Municipalities, region, municipality-owned companies, private property owners, managers, contractors, consultants, suppliers, academies.   Expected results at project conclusions – Increased knowledge and expertise in the circular economy and the links between energy efficiency and climate impact in the selection of materials – That carbon dioxide emissions have been significantly reduced – That the use of reuse materials in new production and renovation increases – The fact that companies, both private and public-owned, establish their own roadmaps for climate change – Creating test, pilot and demo projects – To prepare the organisation for the EU’s future focus and programme by:  — Gaining knowledge and skills – Develop support systems for smart specialisation and innovation models Expected long-term effects – That several companies and organisations in the region are at the forefront in areas of climate neutrality and the circular economy – That the industry develops a diversification of the sector structure, that new markets have been built up and qualified services have been developed – That new companies focusing on circular economy and climate neutrality have been started – to build concrete models for smart specialisation and innovations that have been established and tested.","Bygg- och fastighetssektorn i Dalarna vill ta steget in i den fjärde omvälvande industrialiseringsprocessen. Det är den process som anses ta sin bas i cirkulär ekonomi och klimatneutralitet. Genom ByggDialog Dalarna ansöks härmed om medel för att tillsammans med bygg- och fastighetsföretagen, öka digitaliseringen, effektivisering och smart specialisering. Metoder för arbetet är framtaget genom tidigare samarbeten mellan företagen, implementeras nu i ett större genomförande som påverkar hela branschen i Dalarna. År 2030 antas samhället ha utvecklats mot en alltmer cirkulär ekonomi. Avfall som begrepp försvinner, de materiella resurserna vägs in i det ekonomiska systemet. En mogen marknad för cirkulära produkter, tjänster och affärsmodeller utvecklas som svar på samhällets allt mer cirkulära karaktär. Vid produktion av byggnader används allt mer klimatsmarta, återbruksbara byggprodukter och återvunna material som möjliggörs av en ökad tillgång.   Övergripande projektmål: Driva på omställningen till en energieffektiv- och koldioxidsnal ekonomi bland bygg- och fastighetsbolagen i Dalarna.   Projektmål: Visa sambanden mellan cirkulära flöden och energieffektivisering och att initiera cirkulär ekonomi inom bygg- och fastighetsbranschen i Dalarna.  Projektets delmål:  1) Främja energieffektivitet särskilt inom områdena renovering, drift och förvaltning, med särskilt fokus på jämställdhet och mångfald.  2) Bygga upp kunskap och kompetens inom cirkulära processer, inklusive jämställdhet och mångfald samt testa i verkliga projekt inom bygg- och fastighetsbranschen i Dalarna.  3) Etablera samhandling mellan forskning och innovation samt tillämpning av koldioxidsnal teknik, i cirkulära processer och affärsmodell för bygg- och fastighetsbranschens företag i Dalarna.    Målgrupp(er) Projektets huvudmål är att nå branschens SMF företag.  Kommuner, region, kommunägda företag, privata fastighetsägare, förvaltare, entreprenörer, konsulter, leverantörer, akademier.   Förväntat resultat vid projektavslut - Ökad kunskap och kompetens inom cirkulär ekonomi och sambanden mellan energieffektivitet och klimatpåverkan vid val av material  - Att koldioxidutsläppen kraftigt minskat  - Att användandet av återbruksmaterial i nyproduktion och renovering ökar  - Att företag, såväl privata som offentligägda, upprättar egna färdplaner för klimatomställning  - Att test-, pilot- och demoprojekt skapas  - Att projektet förbereder organisationen inför EU:s kommande inriktning och program genom att:  - Inhämtar kunskap och kompetens  - Utveckla stödsystem för smart specialisering och innovationsmodeller   Förväntade effekter på lång sikt - Att flera företag och organisationer i regionen ligger i spetsen inom områden för klimatneutralitet och cirkulär ekonomi  - Att branschen utvecklar en diversifiering av branschstrukturen, att nya marknader byggts upp och kvalificerade tjänster utvecklats  - Att nya företag med inriktning på cirkulär ekonomi och klimatneutralitet startats  - Att konkreta modeller för smart specialisering och innovationer upprättats och prövats - Att små- och medelstora företag förstår att använda sin inneboende innovationskraft och att denna används i konkreta projekt  - Att små och medelstora företag ökat sin medverkan i utvecklingsprojekt  - Att små och medelstora företag inom bygg- och fastighetssektorn ökat sin konkurrensförmåga och att hållbar tillväxt skapats  - Att en nationell såväl som internationell samverkan etablerats - Att stärka mångfalden genom att vid anställningar sträva efter att utlandsfödda och personer med annan diskrimineringsbakgrund erbjuds arbete.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660290","20201131","Innovation Game","Innovation Game","Sweden","93185","01/10/2016","31/12/2019","50","1610015.946","EUR","805007.973","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757905",null,"64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The gaming industry is growing rapidly and Sweden is at the forefront of development. In Sweden, the number of employed persons in the industry is increasing rapidly, however, the industry is not spread across the country, but is currently concentrated in a few places in the country, Stockholm is the industry’s main seat. In 2014, efforts began to develop the gaming industry in northern Sweden and the number of active game developers went in the first year from zero to nearly thirty. In order for the development to continue in the same positive direction, the Innovation Game project wants to work to strengthen innovation processes in game development in northern Norrland to increase both breadth and cutting edge.   The overall goal of the project is to stimulate the establishment of a sustainable innovative development environment for game development and game-related activities through collaboration and interaction between parties in northern Norrland’s innovation system. The project goal is to get new commercialised innovative services and products in a local, regional, national and international market, to run a test bed business with participating parties where companies in the traditional industry meet the gaming industry and to organise creative workshops focusing on culture and digital technology where a major focus is on gender equality and a broader labour market.   The project’s activities consist of the creation of a test bed for game development to gather nutrition, innovation, education and research. The project will also create meeting places for creative workshop, work with market-oriented gaming innovation and promote collaboration between the traditional industry and the gaming industry.  The project aims to strengthen the innovation process in game development in order to develop professional skills that can create opportunities for commercial success.","Spelindustrin växer snabbt och Sverige ligger i framkant i utvecklingen. I Sverige ökar antalet sysselsatta inom branschen snabbt, industrin är dock inte spridd över hela landet utan är i dagsläget koncentrerad till några få platser i landet, Stockholm är branschens främsta säte. Under 2014 påbörjades satsningar på att utveckla spelbranschen även i norra Sverige och antalet aktiva spelutvecklare gick under det första året från noll till närmare trettio. För att utvecklingen ska kunna fortsätta i samma positiva riktning vill projektet Innovation Game arbeta för att stärka upp innovationsprocesserna inom spelutveckling i norra Norrland för att öka både bredd och spets.   Projektets övergripande mål är att stimulera etableringen av en hållbar innovativ utvecklingsmiljö för spelutveckling och spelrelaterad verksamhet genom samverkan och interaktion mellan parters inom norra Norrlands innovationssystem. Projektmål är att få ut nya kommersialiserade innovativa tjänster och produkter på en lokal, regional, nationell och internationell marknad, att driva en testbäddsverksamhet med medverkande parter där bolag inom traditionell industri möter spelbranschen samt att anordna kreativa verkstäder med fokus på kultur och digital teknik där stort fokus ligger på jämställdhet och en bredare arbetsmarknad.   Projektets aktiviteter består av skapandet av en testbädd för spelutveckling för att samla näring, innovation, utbildning och forskning. Projektet ska också skapa mötesplatser för kreativ verkstad, arbeta med marknadsnära spelinriktad innovation samt verka för samverkan mellan traditionell industri och spelbranschen.  Projektet syftar till att stärka upp innovationsprocessen inom spelutveckling för att utveckla professionell kompetens som kan skapa möjligheter till kommersiell framgång.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661215","20291836","Regional development of route tourism in Dalarna (RualiD) part 1","Regional utveckling av ledturism i Dalarna (RualiD) del 1","Sweden","79530","01/10/2020","28/02/2021","50","105615.387","EUR","105615.29","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757796",null,"75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Sweden’s nature is an increasingly important reason for travel. Never before has the interest to visit Swedish nature been greater than now. Changing holiday behaviour and interest from foreign visitors to take part in Swedish nature has increased in recent years. Now this interest has increased considerably as a result of the prevailing coronapandemic.  In Visit Sweden’s press information from 29/6-2020 it is stated that Sweden is in second place only the kind of Norway, when potential visitors spontaneously rank countries that offer sustainable nature experiences. This is shown by a survey of the target group commissioned by Visit Sweden in the visitor markets Germany, France, the UK and the USA.  However, accessibility to nature is dependent on a system of sustainable quality-assured trails for hiking and cycling.  The Swedish Agency for Economic and Regional Growth’s final report, Sustainable product development with a focus on nature and cultural tourism, points out that: “Ledtourism is a long-term interaction between companies and public actors. The companies’ offerings are an important part of the experience while the public is responsible for maintaining the infrastructure itself and being accessible, quality assured and maintained”. It points to the need for a long-term perspective in operation and management of the trails in order to make the companies’ work with the development of experiences and products. The Final Report even says:  “Product development should not be started before the trail is long-term secured”.  In order for companies to be able to develop nature and cultural-based products, a functioning public sector system is largely about maintaining a touristic infrastructure as a base.  Trails for hiking and cycling are an investment for sustainable tourism, local attractiveness and rural development.  This project will support the regional efforts to develop sustainable quality-assured hiking trails that can be offered to national and international tourists by:  — Drive and develop the regional network Hikinglyftet Dalarna. — Support and drive continued digitalisation of the quality-assured joints. — Educate the management and management of quality-assured and sustainable leads. — Describe the regional link to the national work currently underway in the project National Framework for Hiking Trails.  — Kompetenshöja Dalarnas besöksbranschensföretag genom hostskapscertifiering Hikers & Bikers Welcome. — Develop master plans for cycling areas within Biking Dalarna to create consensus and a development plan for both private and public actors.  This application is designed according to structure 1B","Sveriges natur är en allt viktigare reseanledning. Aldrig tidigare har intresset att besöka den svenska naturen varit större än nu. Förändrade semesterbeteenden och intresset från utländska besökares att ta del av den svenska naturen har ökat de senaste åren. Nu har detta intresse ökat rejält som följd av den rådande coronapandemin.  I Visit Swedens pressinformation från den 29/6-2020 berättar man att Sverige ligger på andra plats bara slaget av Norge, när potentiella besökare spontant rankar länder som erbjuder hållbara naturupplevelser. Det visar en undersökning bland målgruppen som gjorts på uppdrag av Visit Sweden på besöksmarknaderna Tyskland, Frankrike, Storbritannien och USA.  Tillgängligheten till naturen är dock avhängigt att det finns ett system av hållbara kvalitetssäkrade leder för vandring och cykel.  I Tillväxtverkets slutrapport, Hållbar produktutveckling med fokus på natur- och kulturturism pekar man på att: \"Ledturism är ett långsiktigt samspel mellan företag och offentliga aktörer. Företagens erbjudanden är en viktig del i upplevelsen medan de offentliga svarar för att själva infrastrukturen upprätthålls och är tillgänglig, kvalitetssäkrad och underhålls\". Man pekar på behovet av långsiktighet i drift och förvaltning av lederna för att möjliga göra företagens arbete med utveckling av upplevelser och produkter. Slutrapporten säger till och med att:  \"Produktutveckling bör inte påbörjas innan leden är långsiktigt säkerställd\".  För att företagen skall kunna utveckla natur och kulturbaserade produkter behövs ett fungerade offentligt aktörssystem som i hög grad handlar om att upprätthålla en turistisk infrastruktur som bas.  Leder för vandring och cykel är en investering för hållbar turism, lokal attraktionskraft och landsbygdsutveckling.  Det här projektet skall stödja det regionala arbetet med utveckling av hållbara kvalitetssäkrade vandringsleder som kan erbjudas nationell och internationella turister genom att:  - Driva på och utveckla det regionala nätverket Vandringslyftet Dalarna. - Stödja och driva på en fortsatt digitalisering av de kvalitetssäkrade lederna. - Utbilda ledförvaltarna i anläggning och förvaltning av kvalitetssäkrade och hållbara leder. - Utgöra den regionala länken till det nationella arbete som just nu pågår i projektet Nationellt ramverk för vandringsleder.  - Kompetenshöja Dalarnas besöksnäringsföretag genom värdskapscertifiering Hikers & Bikers Welcome. - Ta fram masterplaner för cykelområden inom Biking Dalarna för att skapa samsyn och en utvecklingsplan för både privata och offentliga aktörer.  Denna ansökan är utformade efter upplägg 1B","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039883","2019/00577","WE","VI","Sweden","46280","01/04/2020","30/06/2022",null,"9122683.82","EUR","4561341.91","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039882",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Abstract for the Vi-project – Own your own future! The goal of the Vi-project is for young women and men who feel alienated in society to own their own future. This group is called UVAS in Swedish, which stands for Young adults who neither work nor study. NEET in English (Not in Education, Employment, or Training). There is often a degree of mental health issues, more so for women than men. The path for these young adults has been marked by failure in school, which has resulted in loss of self-esteem, little faith in the future and lack of trust in society. The Vi-project aims at eliminating these obstacles in order to open the path for finishing school or obtaining long-term employment. The strength of the Vi-project lies in the co-operation between the main parties responsible for helping the UVAS-group, i.e. municipal officers who are responsible for activities for those between 16-19 who have not finished school; the municipal employment offices; the two large municipal adult education units within the associations of local authorities in Fyrbodal and Sjuhärad respectively, together with those sections within the Region Västra Götaland which work to promote better mental health as well as those with the mission to coordinate the work to promote fulfilled studies. The administration of the Folk High Schools of the Region Västra Götaland, which will be the project owner, is one part of the latter and the various Folk High Schools will arrange various activities, one of which entails cooperating with the Regional Service department, which can offer real-job internships. Together, we can work with the whole target group, starting with preventive measures at lower secondary school for 15-year-olds and following up all the way to fulfilled upper secondary school and vocational tracks that give a good chance for employment for those up to the age of 24. Research as well as experiences and several reports show that in order to strengthen the individual and give them the empowerment to manage their future, it is crucial that they have good relations with people who look at them eye-to-eye, listen to them, give them trust and show them that someone believes in them. The methods of the Vi-project are cooperation with great regards to the individual’s needs and dreams, as well as a respectful approach and a belief in the ability and power of the individual. The leadership of the project should be built upon a solid foundation of sustainability in order to support the team members to be actively engaged in each individual and to build on their strengths and encourage even small steps forward. The culture of an organization can be stable with a value-based leadership. The Vi-project will use methods from enterprises and civil society that are in the forefront of these methods. The Vi-project will also have the opportunity to test a tool for measuring effect, which has been developed by researchers in order to measure long-term effects of partnership and the activities within partnerships with the purpose of exploring the value of, for example, social investments. This opportunity means that the Vi-project is not only a uniquely wide partnership project but also that we, by using innovative methods for measuring effect, will be able to contribute with conclusions as to what activities work and which does not, based on research methods.","Abstrakt för Vi-projektet – Äg din egen framtid! Målet med Vi-projektet är att unga kvinnor och män som känner sig alienerade i samhället ska äga sin egen framtid. Denna grupp kallas UVAS på svenska, som står för unga vuxna som varken arbetar eller studerar. NEET på engelska (Inte i utbildning, sysselsättning eller yrkesutbildning). Det finns ofta en viss grad av psykisk ohälsa, mer för kvinnor än män. Vägen för dessa unga vuxna har präglats av misslyckanden i skolan, vilket har lett till förlust av självkänsla, liten tilltro till framtiden och brist på förtroende för samhället. Vi-projektet syftar till att undanröja dessa hinder för att bana väg för avslutad skolgång eller långtidsanställning. Vi-projektets styrka ligger i samarbetet mellan de huvudparter som ansvarar för att hjälpa UVAS-gruppen, dvs. kommunala tjänstemän som ansvarar för verksamheten för dem mellan 16–19 år som inte har avslutat skolan. de kommunala arbetsförmedlingarna. de två stora kommunala vuxenutbildningsenheterna inom kommunförbunden i Fyrbodal respektive Sjuhärad, tillsammans med de sektioner inom Västra Götalandsregionen som arbetar för att främja bättre psykisk hälsa samt de som har uppdrag att samordna arbetet med att främja genomförda studier. Förvaltningen av Folkhögskolorna i Västra Götalandsregionen, som kommer att vara projektägare, är en del av den senare och de olika folkhögskolorna kommer att anordna olika aktiviteter, varav en innebär samarbete med Region Service-avdelningen, som kan erbjuda verkliga praktikplatser. Tillsammans kan vi arbeta med hela målgruppen, börja med förebyggande åtgärder på gymnasiet för 15-åringar och följa upp hela vägen till fullgjorda gymnasie- och yrkesspår som ger goda chanser till sysselsättning för personer upp till 24 år. Forskning samt erfarenheter och flera rapporter visar att för att stärka individen och ge dem egenmakt att hantera sin framtid, är det viktigt att de har goda relationer med människor som tittar på dem öga mot öga, lyssnar på dem, ger dem förtroende och visar dem att någon tror på dem. Metoderna för Vi-projektet är samarbete med stor hänsyn till individens behov och drömmar, samt ett respektfullt förhållningssätt och en tro på individens förmåga och makt. Projektets ledarskap bör bygga på en solid grund för hållbarhet för att stödja teammedlemmarna att vara aktivt engagerade i varje individ och att bygga vidare på deras styrkor och uppmuntra även små steg framåt. En organisations kultur kan vara stabil med ett värdebaserat ledarskap. Vi-projektet kommer att använda metoder från företag och det civila samhället som ligger i framkant när det gäller dessa metoder. Vi-projektet kommer också att ha möjlighet att testa ett verktyg för att mäta effekt, som har utvecklats av forskare för att mäta långsiktiga effekter av partnerskap och verksamheten inom partnerskap i syfte att utforska värdet av exempelvis sociala investeringar. Detta innebär att Vi-projektet inte bara är ett unikt brett partnerskapsprojekt utan också att vi, genom att använda innovativa metoder för att mäta effekt, kommer att kunna bidra med slutsatser om vilken verksamhet som fungerar och inte, baserat på forskningsmetoder.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660309","20201162","Sustainable travel in the Örebro region","Hållbart resande i Örebroregionen","Sweden","70116","01/02/2017","31/03/2020","50","1074729.553","EUR","541228.717","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758094",null,"44","Intelligent transport systems (including the introduction of demand management, tolling systems, IT monitoring, control and information systems)","TO07","Network infrastructure in transport and energy","PO03","Connected Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is that the share of sustainable passenger transport in companies and organisations in the Örebro region will increase in order to reduce carbon dioxide emissions in the region and to increase sustainable growth. The project goal is to create a regionally coordinated efficient work with sustainable travel in companies and organisations both at a strategic and operational level. This should be done by creating a platform for sustainable travel. The platform shall be the basis for the dissemination of information and results and knowledge increase in sustainable travel. The objectives should be achieved through the activities planned in the project. Among other things, various measures in mobility management that relate to the work commuting and business travel of companies and organisations. Investigate how work with method development in mobility management measures can improve hard investments. Business participation takes place when the target group is employed by participating organisations and companies. The result and effect of the project is the reduction of carbon dioxide emissions from commuting and business travel, which will contribute to the achievement of the regional objectives of public transport’s market share.","Det övergripande målet för projektet är att andelen hållbara persontransporter i företag och organisationer i Örebroregionen ska öka för att det ska bli minskade koldioxidutsläpp i regionen och för att den hållbara tillväxten ska öka. Projektmålet är att skapa ett regionalt samordnat effektivt arbete med hållbart resande i företag och organisationer både på en strategisk och operativ nivå. Detta ska ske genom att skapa en plattform för hållbart resande. Plattformen ska vara grunden till spridning av information och resultat samt kunskapshöjning av hållbart resande. Målen ska uppnås genom de aktiviteter som är planerade i projektet. Bland annat olika åtgärder inom mobility management som kopplar an till företags och organisationers arbetspendling och tjänsteresor. Undersöka hur arbete med metodutveckling inom mobility management åtgärder kan förbättra hårda investeringar. Näringslivets medverkan sker då målgruppen är anställda hos deltagande organisationer och företag. Resultat och effekt av projektet är minskning av koldioxidutsläpp från arbetspendling och tjänsteresor som ska bidra till att regionala målen kring kollektivtrafikens marknadsdel uppnås.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040321","2021/00380","BODEK","BODEK","Sweden","21138","17/01/2022","30/04/2023",null,"209242.68","EUR","104621.34","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040320","55.60259835,13.003000546753","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","In order to meet the challenges that the call describes, in relation to skills- and organizational development needs, this project aims at implementing a model for skills development from a life-long learning perspective (Swedish folkbildning). Folkbildning has a long and good experience of meeting individuals here and now, based on their needs and current situation. Folkbildning methods can thus create forums and situations where our skills development efforts give good results, with long-term positive effects for the participating individuals. The prevailing organizational culture also influences the will and ability to develop. Therefore, we attach great importance to capturing, understanding and explaining how organizational culture, motivation and well-being are important conditions for continued development, which in turn leads to, for the organization, strengthened competitiveness and improved adaptability and, for the individual, increased learning and skills development.   In the project, our focus is on the importance of a good organisational culture. If there are experiences and feelings in a workplace that are not lifted and processed, there is a great risk that, regardless of skills development efforts, it will fall flat without a long-term effect on the organization. During the analysis phase, we will, with the help of in-depth and exploratory dialogues, capture where organisations and their employees are, in relation to well-being, commitment and motivation, but also how they view their own and the organisation's knowledge development. This will then form the basis for further work during the implementation phase, where we offer a wide and adapted range of skills development initiatives.","För att möta de utmaningar som utlysningen beskriver, i förhållande till kompetens- och organisationsutvecklingsbehov, syftar detta projekt till att implementera en modell för kompetensutveckling ur ett livslångt lärandeperspektiv. Folkbildning har en lång och god erfarenhet av att möta individer här och nu, baserat på deras behov och nuvarande situation. Folkbildningsmetoder kan därmed skapa forum och situationer där våra kompetensutvecklingsinsatser ger goda resultat, med långsiktiga positiva effekter för de deltagande individerna. Den rådande organisationskulturen påverkar också viljan och förmågan att utvecklas. Därför fäster vi stor vikt vid att fånga upp, förstå och förklara hur organisationskultur, motivation och välbefinnande är viktiga förutsättningar för fortsatt utveckling, vilket i sin tur leder till ökad konkurrenskraft och ökad anpassningsförmåga för organisationen och, för individen, ökad inlärning och kompetensutveckling.   I projektet fokuserar vi på vikten av en god organisationskultur. Om det finns upplevelser och känslor på en arbetsplats som inte lyfts och bearbetats finns det en stor risk att det, oavsett kompetensutvecklingsarbete, kommer att falla platt utan en långsiktig effekt på organisationen. Under analysfasen kommer vi, med hjälp av djupgående och undersökande dialoger, att fånga upp var organisationer och deras medarbetare befinner sig, i förhållande till välbefinnande, engagemang och motivation, men också hur de ser på sin egen och organisationens kunskapsutveckling. Detta kommer sedan att ligga till grund för det fortsatta arbetet under genomförandefasen, där vi erbjuder ett brett och anpassat utbud av kompetensutvecklingsinsatser.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990659","20304357","Sustainable meeting industry in Västmanland and Sörmland","Hållbar mötesindustri i Västmanland och Sörmland","Sweden","61131","31/10/2023","31/10/2023","50","253711.777","EUR","190286.906","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757803","58.7475055875,17.006241027216","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Södermanland County",null,"SE122","2014-2020","The meeting industry faces major challenges. Reports suggest that the future after the end of the pandemic will not return to what it was before in the industry. Companies need to be equipped to enable more business by developing business models, finding new customer groups and new applications for, for example, premises. The tourism industry and the destination as a whole need to be developed. In the past, consumers have higher demands on sustainability, accessibility and specialisation.  To meet the above challenges, the project will start a so-called think tank with the mission to identify future needs and scenarios linked to the meeting industry and the hospitality industry in general. Based on these needs and scenarios, advisory measures are provided to individual companies as well as broad general support to the target group linked to, among other things, sustainable transition and digitalisation. A central part of the project is networking between companies, which is expected to lead to exchange of experience and joint business development. Expected results at the end of the project are basically that participating companies have increased their knowledge of how new customer groups are reached and how companies adjust to the new normal. Furthermore, companies are expected to have translated this knowledge to develop their business models in accordance with the advice provided, such as digitalisation and sustainable transition. In the longer term, the project is expected to contribute to sustainable community development and attractiveness with the transformation of the tourism industry as a tool.","Mötesindustrin står inför stora utmaningar. Rapporter pekar på att framtiden efter pandemins slut inte kommer återgå till hur det var innan i branschen. Företag behöver rustas för att möjliggöra fler affärer genom utveckling av affärsmodeller, hitta nya kundgrupper samt nya användningsområden för exempelvis lokaler. Besöksnäringen och destinationen som helhet behöver utvecklas. Sedan tidigare har konsumenter högre krav på hållbarhet, tillgänglighet och specialisering.  För att bemöta ovanstående utmaningar ska projektet som grund starta en så kallad think tank med uppdrag att identifiera framtida behov och scenarier kopplat till mötesindustrin och besöksnäringen i stort. Utifrån dessa behov och scenarier ges dels rådgivningsinsatser till enskilda företag, dels breda generella stöd mot målgruppen kopplat till bland annat hållbar omställning och digitalisering. En central del i projektet är nätverkandet mellan företagen som förväntas leda till erfarenhetsutbyte samt gemensam affärsutveckling. Förväntat resultat vid projektavslut är i grunden att deltagande företag ökat sin kunskap om hur nya kundgrupper nås och hur företagen ställer om mot det nya normala. Vidare förväntas företagen ha omsatt denna kunskap för att utveckla sina affärsmodeller i enlighet med den rådgivning som skett, exempelvis digitalisering och hållbar omställning. På längre sikt förväntas projektet bidra till hållbar samhällsutveckling och attraktionskraft med besöksnäringens omställning som verktyg.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659838","20200218","Internationalisation, Export and Sales, Phase II","Internationalisering, export och försäljning, fas II","Sweden","79530","01/07/2015","31/12/2018","50","1389921.887","EUR","653764.051","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757796",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","In the process of developing Dalarna’s tourism industry within the Destination Dalarna cluster initiative, the project owner has identified the need to work with increased internationalisation and export maturity. Dalarna has a low proportion of international guests in terms of the total number of guests and compared to other regions in Sweden they are behind. To be able to increase the rate of growth, Dalarna needs to much more attract guests from foreign markets.You also need to develop more export mature products to put on “dalahyllan in the Sweden store”. This is to be achieved by more companies becoming export mature and in order to achieve this, companies need to gain increased knowledge of the customer and market.","I arbetet med att utveckla Dalarnas besöksnäring inom klusterinitiativet Destination Dalarna har projektägaren identifierat behovet av att arbeta med ökad internationalisering och exportmognad. Dalarna har en låg andel internationella gäster sett till det totala antalet gäster och i jämförelse med andra regioner i Sverige ligger man efter. För att kunna öka tillvöäxttakten behöver man i Dalarna i mycket högre grad attrahera gäster från utländska marknader.Man behöver också få fram fler exportmogna produkter att ställa på \"dalahyllan i Sverigebutiken\". Det ska man uppnå genom att fler företag blir exportmogna och för att nå dit behöver företagen få en ökad kunskap om kund och marknad.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659950","20200469","SICAHT – growth in Skåne and Blekinge within Digital Health","SICAHT - tillväxt i Skåne och Blekinge inom Digital Hälsa","Sweden","37175","01/01/2015","30/04/2018","50","1251706.507","EUR","625344.732","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757610",null,"58","Research and innovation infrastructure (public)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is that companies in Skåne and Blekinge in close collaboration with healthcare organisations and academia have developed digital health into an international area of strength. The project goal is that at least 25 innovation processes should have started during the project period. The project’s activities are based on outreach activities to needs owners. Needs owners are then linked to the companies that in collaboration with academia initiate innovation processes. The project will serve as a contact area, innovation platform and matching player in the work towards new solutions and business ideas. Expected results are at least 5 FOU projects initiated and run by companies in collaboration with needs owners and researchers. In the long run, digital health will be part of a science park in Blekinge. The work to develop an innovation platform will continue after the project.","Projektets övergripande mål är att företag i Skåne och Blekinge i nära samarbetete med hälso- och sjukvårdsorganisationer samt akademin utvecklat digital hälsa till ett internationellt styrkeområde. Projektmålet är att minst 25 innovationsprocesser ska ha påbörjats under projekttiden. Projektets aktiviteter går ut på uppsökande verksamhet till behovsägare. Behovsägare kopplas sedan till företagen som i samverkan med akademi initierar innovationsprocesser. Projektet kommer att fungera som en kontaktyta, innovationsplattform och matchningsaktör i arbetet mot nya lösningar och affärsidéer. Förväntat resultat är minst 5 FOU-projekt som initieras och drivs av företag i samarbete med behovsägare och forskare. På sikt ska digital hälsa utgöra en del av en science park i Blekinge. Arbetet med att utveckla en innovationsplattform fortsätter efter projektet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660799","20201937","Scale UP","Scale UP","Sweden","41292","01/01/2019","31/12/2022","40","1279567.784","EUR","475071.113","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757994",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims to build new processes to rapidly growing growth companies in West Sweden with the greatest potential to scale up to their full potential. One of the project’s most important efforts is to create conditions for increased growth capital’s presence in West Sweden to promote start-up going to scale-up. The project is divided into two main work packages: 1 Scale up accelerator and 2 attract growth capital. The processes should be a support and tool to encourage and implement growth work and contribute with increased business climate in West Sweden.","Projektet syftar att bygga upp nya processer för att snabbväxande Tillväxtbolag i Västsverige med störst potential att skala upp når sin fulla potential. En av projektets viktigaste insatser är att skapa förutsättningar för ökat tillväxtkapitalets närvaro i Västsverige för att främja att start-up gå till scale-up. Projektet är indelat i två huvudsakliga arbetspaket: 1 Scale up accelerator och 2 attrahera tillväxtkapital. Processerna skall vara ett stöd och ett redskap för att uppmuntra och implementera ett tillväxtarbete och bidra med ökat näringslivsklimat i Västsverige.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661000","20203350","Circular economy for a more resource-efficient Öms","Cirkulär ekonomi för ett mer resurseffektivt ÖMS","Sweden","58191","01/01/2020","30/09/2020","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990560",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Circular economy, where waste in principle does not arise and where natural resources are used efficiently, is something that is high on the international agenda and in this area there is a lot to do in a number of sectors that at the same time provide new business opportunities for SMEs that provide, or with the ambition to develop innovative and energy-efficient solutions that meet these challenges.  The overall objective of the energy offices’ circular economy work is to contribute to a competitive, energy-efficient and resource-efficient industry. The circular economy is a fairly new area of activity for most energy offices. However, there are conditions for this to become an increasingly important area for them in the future. The aim of this feasibility study is to develop a knowledge base on how the energy offices in Eastern Sweden can proceed to concretely support circular transition work in small and medium-sized enterprises. The knowledge base will provide an up-to-date picture of good examples of initiatives that carry out(t)s in different locations in Sweden and within the Öms area and in some cases could be copied and carried out directly within, for example, public administration. This could, for example, refer to how public procurement can be used for increased circularity and reduced waste volume through the products and services provided by SMEs, or efforts against industry that energy and climate advisers could use in their operations.","Cirkulär ekonomi, där avfall i princip inte uppstår och där naturresurserna används effektivt, är något som står högt upp på den internationella dagordningen och inom detta område finns det mycket att göra inom en rad sektorer som samtidigt ger nya affärsmöjligheter för SMF som tillhandahåller, eller som har ambitionen att utveckla innovativa samt resurs- och energieffektiva lösningar som möter dessa utmaningar.  Övergripande mål för energikontorens arbete med cirkulär ekonomi är att bidra till ett konkurrenskraftigt, energi- och resurseffektivt näringsliv. Cirkulär ekonomi är ett tämligen nytt verksamhetsområde för de flesta energikontor. Det finns dock förutsättningar för att detta ska bli ett allt viktigare område för dem i framtiden. Målet med denna förstudie är att ta fram ett kunskapsunderlag om hur energikontoren i Östra Mellansverige ska kunna gå vidare med att konkret stödja ett cirkulärt omställningsarbete i små och medelstora företag. Kunskapsunderlaget kommer ge en aktuell bild om goda exempel på insatser som genomför(t)s på olika platser i Sverige och inom ÖMS-området och skulle i vissa fall kunna kopieras och genomföras direkt inom exempelvis offentlig förvaltning. Det skulle t. ex. kunna avse hur offentlig upphandling kan nyttjas för ökad cirkularitet och minskade avfallsmängder genom de produkter och tjänster som SMF tillhandahåller, eller insatser mot näringsliv som energi- och klimatrådgivarna skulle kunna nyttja inom sina verksamheter.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660260","20201079","Fiber expansion in Dalarna 2015-2020 part 2","Fiberutbyggnad i Dalarna 2015-2020 del 2","Sweden","79129","21/04/2016","30/11/2020","50","3143116.064","EUR","2215776.542","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757616",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Goal The project will implement a strategic expansion of broadband infrastructure in Dalarna in those locations in rural and sparsely populated areas where market conditions are lacking. The overall goal of the project is to strengthen the conditions for driving and developing SMEs in designated areas where there is currently no access to fibre.  Project objectives: to contribute to the expansion of fibre up to areas where companies currently do not have access to this.  Sub-targets: After this project, localised fibre networks have been built to more than 34 areas where companies currently lack fibre.  Implementation The project is carried out as a collaborative project between municipalities, city networks, County Administrative Board and Region Dalarna and affects 9 of the county’s 15 municipalities. Participating municipalities are Avesta, Borlänge, Falun, Leksand, Malung-Sälen, Mora, Orsa, Vansbro and Älvdalen. The project is the third of several planned expansion projects.  The implementation is based on the model developed jointly by the municipalities in Dalarna, the Dala Model, which is based on two pillars: 1) Coordinated development planning where the Kansliet Digital Dalarna jointly maps areas relevant for expansion. 2) Coherent structure for financing the expansion, up to the area with the Regional Fund and the regional networks where the Rural Development Programme’s efforts are important in achieving the best synergy and connecting businesses and households.  The activities are based on the completed survey of needs and public consultations in which locations/streets are determined where physical investments for broadband are supportable in accordance with the definition of broadband support within the Regional Fund.  Business participation There is a consensus in the county on the need for an expanded IT infrastructure, especially for companies. The entrepreneurs’ annual survey points to an increasingly lower grade for Dalarna’s technical infrastructure, which may eventually hamper development. In a national perspective, Dalarna comes far behind in terms of companies/households with access to fibre. Rural enterprise density is higher than in urban areas and consists largely of service companies in the tourism industry, a large part of these companies run by women. The Entrepreneurs participate in the steering group of the project.  Expected results and long-term effects Expected results after project completion are assessed, based on completed analyses, that the project affects 603 establishments. After the project’s implementation, these areas will now be accessed by localised fibre and, ultimately, concrete connectivity opportunities for the companies in the area.  In the long term, the project is expected to contribute to more than 90 per cent of Dalarna’s SMEs as well as residents and other customer groups being able to connect to a fibre network. This is in line with the county’s and the country’s broadband targets and the project has played a regionally important role in the areas affected. As a result of improved digital conditions, Dalarna has become more attractive to companies and the growth and competitiveness of service and knowledge companies have improved.","Mål I projektet ska det genomföras en strategisk utbyggnad av bredbandsinfrastruktur i Dalarna på de orter i lands- och glesbygd där marknadsmässiga förutsättningar saknas. Projektets övergripande mål är att stärka förutsättningarna för att driva och utveckla SMF inom utpekade områden där det idag saknas tillgång till fiber.  Projektmål: att bidra till utbyggnad av fiber fram till områden där företag idag inte har tillgång till detta.  Delmål: Efter detta projekt har ortsammanbindande fibernät byggts till drygt 34 områden där företag idag saknar fiber.  Genomförande Projektet genomförs som ett samverkansprojekt mellan kommuner, stadsnät, Länsstyrelsen och Region Dalarna och berör 9 av länets 15 kommuner. Deltagande kommuner är Avesta, Borlänge, Falun, Leksand, Malung-Sälen, Mora, Orsa, Vansbro och Älvdalen. Projektet är det tredje av flera planerade utbyggnadsprojekt.  Genomförandet utgår från den modell som gemensamt tagits fram av kommunerna i Dalarna, Dalamodellen, och som bygger på två grundpelare: 1) Samordnad utbyggnadsplanering där Kansliet Digitala Dalarna gemensamt med kommunerna kartlägger områden aktuella för utbyggnad. 2) Sammanhängande upplägg för finansiering av utbyggnaden, dels fram till området med Regional fonden och dels områdesnät där Landsbygdsprogrammets insatser är viktiga för att uppnå bästa synergi och skapa anslutning av företag och hushåll.  Aktiviteterna bygger på den genomförda behovskartläggningen och offentliga samrådet där orter/sträckor fastställts där fysiska investeringar för bredband är stödbara enligt definitionen för bredbandsstöd inom Regionala fonden.  Näringslivets medverkan Det råder en samsyn i länet kring behovet av en utbyggd it-infrastruktur, framförallt för företagen. Företagarnas årliga undersökning pekar på ett allt lägre betyg för Dalarnas tekniska infrastruktur vilket på sikt kan hämma utvecklingen. I ett nationellt perspektiv kommer Dalarna långt bak vad gäller företag/hushåll med tillgång till fiber. Företagstätheten på landsbygden är högre än i tätort och består till stor del av tjänsteföretag bl a inom besöksnäringen, en stor del av dessa företag drivs av kvinnor. I projektets styrgrupp deltar Företagarna.  Förväntade resultat och långsiktiga effekter Förväntat resultat efter projektavslut bedöms, utifrån genomförda analyser, att projektet berör 603 arbetsställen. Efter projektets genomförande kommer dessa områden nu att nås av ortssammanbindande fiber och i förlängningen konkreta anslutningsmöjligheter för företagen i området.  På lång sikt bedöms projektet bidra till att mer än 90 procent av Dalarnas SMF såväl som boende och andra kundgrupper fått möjlighet att ansluta sig till ett fibernät. Detta ligger i linje med länets och landets bredbandsmål och projektet har spelat en regionalt viktig roll i de områden som berörts. Som en följd av förbättrade digitala förutsättningar har Dalarna blivit mer attraktivt för företagen och tillväxten och konkurrenskraften för tjänste- och kunskapsföretag har förbättrats.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039669","2018/00239","SECiSo 2.0","SECiSo 2.0","Sweden","12653","01/10/2018","30/09/2021",null,"654052.85","EUR","327026.42","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039668",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is a follow-up to the knowledge gathering project SECiSo. The point of departure is to develop, adjust and transfer training methods for professionals, with a special attention on psychosocial aspects of ESL. Civil society is a complementary asset in the support and essential in the implementation of methods like Supported Education. Sweden, Finland, Germany and the Netherlands exchange experience and take part of producing a model for train-the trainers and implementation. Dissemination is planned to be made in cooperation with the flagship project School2work (Baltic Sea States Cooperation)","Projektet är en uppföljning av kunskapsinsamlingsprojektet SECiSo. Utgångspunkten är att utveckla, anpassa och överföra utbildningsmetoder för yrkesverksamma, med särskild uppmärksamhet på psykosociala aspekter av skolavhopp. Det civila samhället är en kompletterande tillgång i stödet och avgörande för genomförandet av metoder som stödd utbildning. Sverige, Finland, Tyskland och Nederländerna utbyter erfarenheter och deltar i utarbetandet av en modell för utbildarna och genomförandet. Spridning planeras ske i samarbete med flaggskeppsprojektet School2work (Baltic Sea States Cooperation)","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661127","20204913","MT4North – Business model","MT4North - Business model","Sweden","90187","01/09/2020","28/02/2022","50","286875.569","EUR","143437.784","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757721",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","In the project, an industry-specific innovation model developed in previous projects (TVV dnr: 20201301) is made available to stimulate increased turnover in the region’s small and medium-sized medical technology companies. Companies in the field of medical technology often have difficulties in finding capital supply for their research and innovation activities. The reasons are multifaceted and largely depend on the long time that companies are facing before you can start making money on their investment. This means that external investors often hesitate to invest their capital in medical technology innovations. The investor therefore wishes that companies preferably have come a long way in their research and development before they are prepared to invest. In medical technology innovation, perhaps more than in other industries, it’s about doing the right things at the right time. This means that skills and maturity in technology, clinic, innovation and business thinking must be developed in parallel in order to speed up the research and innovation process, thereby increasing the attraction and reducing capital demand for the initial phase.   The aim of the project is to create a web-based tool based on the MT4North Business model and thus provide effective support for innovators (within academia and companies), entrepreneurs, business coaches, evaluators and financiers. The long-term goal of MT4North Business model is to stimulate and support medical technology companies in collaboration between academia, health/health and companies so that their research and innovation activities are streamlined, which in turn in the long term can lead to an increased turnover. As an example, the tool could help reduce the economic gap that arises before companies can attract investors.  The work includes making the innovation model available by creating a digital tool. The tool will be tested in 5 innovation projects that have collaboration with industry, where their experiences will be implemented through an iterative process. The tool is then introduced to at least 5 existing and for the project external companies in the industry and where acquired knowledge is transferred to new users. Finally, the innovation tool will be presented and offered to a larger group of companies where use is evaluated.  The web application will include, among other things, technical development (program development, web design), user-friendliness, possibility of needs-adapted interface, report generation, guides and manuals (text, video, etc.), text formulation and intelligent support functions.   To ensure that the region benefits long-term and that the developed tool will be managed in the long term, the aim is to cooperate with the regions’ existing innovation system for the application of the industry-specific innovation model.  The project is at the intersection of three of the EU programme’s focus areas, i.e. innovations in health care, Life Science, and Technology and service development in industry. The initiative is expected to result in a sustainable, equal, competitive and increased growth of medical technology companies in the region and a stronger innovation collaboration between industry, academia and healthcare.","I projektet ska en branschspecifik innovationsmodell som utvecklats i tidigare projekt (TVV dnr: 20201301) tillgängliggöras för att stimulera till ökad omsättning i regionens små och medelstora medicintekniska företag. Företag har inom det medicintekniska området oftast svårigheter med att hitta kapitalförsörjning till sina forsknings- och innovationsaktiviteter. Orsakerna är mångfacetterade och beror i stora delar på den långa utvecklingstid som företagen står inför innan man kan börja tjäna pengar på sin investering. Det gör att externa investerare många gånger tvekar till att satsa sitt kapital på medicintekniska innovationer. Investeraren önskar därför att företagen helst ska ha kommit en bra bit på vägen i sin forskning och utveckling innan man är beredd att investera. Inom medicinteknisk innovation, kanske mer än i andra branscher, handlar det om att man gör rätt saker i rätt tid. Det betyder att man parallellt måste utveckla kompetens och mognad inom teknik, klinik, innovation och affärstänk för att snabba upp forsknings- och innovationsprocessen och därigenom både öka attraktionen och minska kapitalbehovet för den initiala fasen.   Syftet med projektet är att skapa ett webbaserat verktyg grundat på MT4North Business model och därmed tillhandahålla ett effektivt stöd för innovatörer (inom både akademi och företag), entreprenörer, affärscoacher, utvärderare och finansiärer. Det långsiktiga målet med MT4North Business model är att i samverkan mellan akademi, hälso/sjukvård och företag stimulera och stödja de medicintekniska företagen så att deras forsknings- och innovationsverksamhet effektiviseras vilket i sin tur på sikt kan leda till en ökad omsättning. Som exempel skulle verktyget kunna bidra till att minska ekonomiska gapet som uppstår innan företagen kan locka till sig investerare.  Arbetet innefattar att tillgängliggöra innovationsmodellen genom att skapa ett digitalt verktyg. Verktyget kommer att testköras i 5 innovationsprojekt som har samverkan med industrin, där deras erfarenheter kommer implementeras via en iterativ process. Därefter introduceras verktyget hos minst 5 befintliga och för projektet externa företag i branschen och där erhållen kunskap överförs till nya användare. Slutligen kommer innovationsverktyget presenteras och erbjudas till en större grupp företag där användandet utvärderas.  Webbapplikationen kommer bl.a. att inkludera teknisk utveckling (programutveckling, webbdesign), användarvänlighet, möjlighet till behovsanpassat gränssnitt, rapportgenerering, guider och manualer (text, video, etc.), textformulering samt intelligenta stödfunktioner.   För att säkra att regionen gynnas långsiktigt och att det utvecklade verktyget långsiktigt kommer att kunna förvaltas är syftet att samarbeta med regionernas befintliga innovationssystem för tillämpning av den branschspecifika innovationsmodellen.  Projektet befinner sig i skärningspunkten mellan tre av EU-programmets fokusområden, d.v.s. Innovationer inom hälso- och sjukvård, Life science, samt Teknik och tjänsteutveckling inom industrin. Satsningen förväntas resultera i en hållbar, jämställd, konkurrenskraftig och ökad tillväxt hos medicintekniska företag i regionen samt en stärkt innovationssamverkan mellan näringslivet, akademin och hälso- och sjukvården.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039511","2017/00222","PO4 SFP Småland and Islands","PO4 SFP Småland och Öarna","Sweden","35188","01/01/2015","31/12/2022",null,"466910.4","EUR","233455.2","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040144",null,"4","Productive investment linked to the cooperation between large enterprises and SMEs for developing information and communication technology (‘ICT’) products and services, e-commerce and enhancing demand for ICT","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","not up to date","ej aktuellt","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040216","2020/00762","Prestudy Samwin","Förstudie Samwin","Sweden","17292","11/01/2021","31/10/2021",null,"38007.31","EUR","19003.65","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040215",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","To increase the conditions for finding, getting and keeping a job for groups outside the labor market, employers are needed who have the skills, conditions and willingness to recruit and include people in exclusion. Today, there is a favorable trend, willingness and increased awareness among employers to work with sustainability and circular models. More employers see the business benefits of taking social responsibility.  There is an imbalance in the labor market today, where certain groups are outside the labor market at the same time as many employers find it difficult to recruit. The demands on formal competence have increased, which delays the establishment in working life for young people. At the same time, many professional categories perform a large proportion of tasks that do not require a certain education or professional degree. This leads to broad professional roles that place great demands on the individual's ability to handle many different types of work tasks. Many employees testify about work-related stress and mental illness, and psychiatric diagnoses are today the most common cause of sick leave.  There is also a need for clearer descriptions of what is required at system level for a job training place or labor market policy measure to be able to lead to jobs and long-term anchoring in the labor market.  In order for it to be clear, concrete and possible, we seek with the feasibility study to find the keys and parameters needed for it to be tested and become fruitful, sustainable and clear collaboration that leads to more people having access to paid work. The feasibility study will lead to us, with the support of research, seeing what has been successful for the target group of rehabilitation initiatives, how companies' will and opportunities with the right support based on knowledge and cohesion of society's resources can lead to an accessible and inclusive labor market. everyone's abilities and needs are utilized at the same time as employers are given the opportunity to take their social responsibility. The feasibility study will lead to one or more models for this resource optimization and provide answers to how the work with inclusion can become concrete and real and give individuals the opportunity to work in the open labor market with a salary instead of a grant.  The unions' mission to provide support to authorities to optimize their efforts both in terms of personnel and financial assets, but also a social and inclusive responsibility to ensure that the intentions of the work line and that abilities are utilized based on each individual's ability according to agenda 2030.","För att öka förutsättningarna för att hitta, få och behålla ett arbete för grupper utanför arbetsmarknaden behövs det arbetsgivare som har kompetens, förutsättningar och vilja att rekrytera och inkludera personer som är utestängda. Idag finns det en positiv trend, vilja och ökad medvetenhet bland arbetsgivare att arbeta med hållbarhet och cirkulära modeller. Fler arbetsgivare ser fördelarna med att ta socialt ansvar.  Det finns en obalans på arbetsmarknaden idag, där vissa grupper befinner sig utanför arbetsmarknaden samtidigt som många arbetsgivare har svårt att rekrytera. Kraven på formell kompetens har ökat, vilket försenar etableringen i arbetslivet för ungdomar. Samtidigt utför många yrkeskategorier en stor del av arbetsuppgifterna som inte kräver en viss utbildning eller yrkesexamen. Detta leder till breda yrkesroller som ställer stora krav på individens förmåga att hantera många olika typer av arbetsuppgifter. Många anställda vittnar om arbetsrelaterad stress och psykisk ohälsa, och psykiatriska diagnoser är idag den vanligaste orsaken till sjukfrånvaro.  Det behövs också tydligare beskrivningar av vad som krävs på systemnivå för en arbetsplats eller arbetsmarknadspolitisk åtgärd för att kunna leda till arbetstillfällen och långsiktig förankring på arbetsmarknaden.  För att det ska vara klart, konkret och möjligt försöker vi med genomförbarhetsstudien hitta de nycklar och parametrar som behövs för att den ska kunna testas och bli givande, hållbar och tydlig samverkan som leder till att fler människor får tillgång till avlönat arbete. Genomförbarhetsstudien kommer att leda till att vi, med stöd av forskning, ser vad som har varit framgångsrika för målgruppen rehabiliteringsinitiativ, hur företags vilja och möjligheter med rätt stöd baserat på kunskap och sammanhållning av samhällets resurser kan leda till en tillgänglig och inkluderande arbetsmarknad. Allas förmågor och behov utnyttjas samtidigt som arbetsgivare ges möjlighet att ta sitt sociala ansvar. Förstudien kommer att leda till en eller flera modeller för denna resursoptimering och ge svar på hur arbetet med inkludering kan bli konkret och reellt och ge individer möjlighet att arbeta på den öppna arbetsmarknaden med lön istället för bidrag.  Fackföreningarnas uppdrag att ge stöd till myndigheter för att optimera deras insatser både när det gäller personal och finansiella tillgångar, men också ett socialt och inkluderande ansvar för att se till att arbetslinjens intentioner och förmåga utnyttjas utifrån varje individs förmåga enligt agenda 2030.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040292","2021/00343","FutureWest — FutureWest","FramtidWest - FutureWest","Sweden","45150","01/01/2022","30/04/2023",null,"257732.53","EUR","128866.27","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040291","58.3520707,11.91990085","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","The project \"FutureWest - FutureWest\" aims to increase the competence of participating adult education staff as well as staff from companies with which adult education collaborates on future vocational education and the labor market. The project owner is Nätverk Westum, an association consisting of 41 municipal adult education and learning centers in Western Sweden. The members coordinate adult learning from special education for adults, SFI, primary and secondary education for adults, VET for adults, higher VET educations to the opportunity for university studies at a distance. Some members also carry out commissioned training and validation. A large change is facing the society at large and also increasing the demands for a changed world of education and Westum members' ability to maintain and develop knowledge, skills and methods in vocational education to prepare students for a rapidly changing labor market. A change that is accelerated by pandemics, climate change, digital transformation, automation / AI and other rapid technological development. The project activities will consist of lectures, workshops, collegial learning and study visits locally, regionally and internationally. Project's efforts are adapted by the help of an individual needs inventory, the but are planned to touch on topics such as future forms of education, professional profiles, workplaces and method development of work environment work in general or for certain professional industries. At least one lecture will focus on stereotypical career choices. The implementation phase April 2022 to March 2023 will consist of three different areas, two with more of a regional nature (FramtidWest) and one of international nature (FutureWest). The first area consists of activities offered to all vocational teachers and staff involved in polytechnic education and vocational training at upper secondary level, both to members involved in the project and collaborating local companies but also other members within the network. The second area will be based on local adult education together with local companies reviewing collaboration opportunities around vocational education at different levels. Five members have chosen to participate in this project: Skövde Vuxenutbildningen with major collaboration within Skaraborg, Campus Västra Skaraborg in collaboration with 5 municipalities, Uddevalla Vuxenutbildningen, Kunskapsförbundet Väst in collaboration with 2 municipalities and Munkedals Kommun / Kunskapens Hus. Together, they have many years of experience in implementing polytechnic education and vocational education at upper secondary level in collaboration with local businesses. Each member organization has set its own focus in the project based on local needs and conditions to develop the operations and its own staff but also to involve companies they already have or plan to collaborate with for their vocational training. The third involves an international aspect of the workplace in the future and future teaching methods in vocational education through international knowledge exchange, knowledge about methods and training modules but also study visits to vocational schools and other education coordinators in Europe that have advanced in developing modules for increased vocational competence. The project aims to achieve the following effects at both individual and organizational level in the longer term through various activities: • Meeting the labor market's need for manpower and skills in municipal vocational training from a sustainability perspective • Strengthen the role of adult education as a competence mediator within the municipality • Adequate competence of employees to strengthen their position in the labor market • Reduced discrimination in the labor market through changes in polytechnic education and vocational education at upper secondary level  • Less stereotyped occupational choices from a gender equality perspective • Increased accessibility of education with the help of digitization and module teaching • Sustainable working life by strengthening the work environment and gender equality aspect in adult education • Increase education centers roll as an attractive employer with the opportunity for competence development and collaboration through international knowledge exchange as part of competence development work • The project will contribute to the long-term increase of possibilities for our members to create flexible and individualized training that meets the needs of the labor market based on a sustainability perspective in the training and to create tomorrow's employees with a focus on future working methods, professional profiles, working conditions in collaboration with local business and European partners.","Projektet ”FutureWest – FutureWest” syftar till att öka kompetensen hos deltagande vuxenutbildningspersonal samt personal från företag med vilka vuxenutbildningen samarbetar om framtida yrkesutbildning och arbetsmarknaden. Projektägare är Nätverk Westum, en förening som består av 41 kommunala vuxenutbildnings- och lärocentra i Västsverige. Medlemmarna samordnar vuxenutbildning från särskild utbildning för vuxna, SFI, grundskole- och gymnasieutbildning för vuxna, yrkesutbildning för vuxna, högre yrkesutbildning till möjlighet till universitetsstudier på distans. Vissa ledamöter utför också uppdragsutbildning och validering. En stor förändring står inför samhället i stort och ökar också kraven på en förändrad utbildningsvärld och Westum-medlemmarnas förmåga att upprätthålla och utveckla kunskaper, färdigheter och metoder inom yrkesutbildningen för att förbereda studenterna för en snabbt föränderlig arbetsmarknad. En förändring som påskyndas av pandemier, klimatförändringar, digital omvandling, automatisering/AI och annan snabb teknisk utveckling. Projektverksamheten kommer att bestå av föreläsningar, workshops, kollegialt lärande och studiebesök lokalt, regionalt och internationellt. Projektets insatser anpassas med hjälp av en individuell behovsinventering, men planeras att beröra ämnen som framtida utbildningsformer, yrkesprofiler, arbetsplatser och metodutveckling av arbetsmiljöarbete i allmänhet eller för vissa yrkesbranscher. Minst en föreläsning kommer att fokusera på stereotypa karriärval. Genomförandefasen april 2022–mars 2023 kommer att bestå av tre olika områden, två av regional karaktär (FramtidWest) och ett av internationell karaktär (FutureWest). Det första området består av verksamhet som erbjuds alla yrkeslärare och personal som arbetar med yrkeshögskoleutbildning och yrkesutbildning på gymnasienivå, både för medlemmar som deltar i projektet och samarbetar med lokala företag men även för andra medlemmar i nätverket. Det andra området kommer att baseras på lokal vuxenutbildning tillsammans med lokala företag som granskar samarbetsmöjligheter kring yrkesutbildning på olika nivåer. Fem medlemmar har valt att delta i detta projekt: Skövde Vuxenutbildningen med stort samarbete inom Skaraborg, Campus Västra Skaraborg i samarbete med 5 kommuner, Uddevalla Vuxenutbildningen, Kunskapsförbundet Väst i samarbete med 2 kommuner och Munkedals Kommun/Kunskapens Hus. Tillsammans har de många års erfarenhet av att genomföra yrkeshögskoleutbildning och yrkesutbildning på gymnasienivå i samarbete med lokala företag. Varje medlemsorganisation har satt sitt eget fokus i projektet utifrån lokala behov och förutsättningar för att utveckla verksamheten och sin egen personal men också för att involvera företag som de redan har eller planerar att samarbeta med för sin yrkesutbildning. Den tredje handlar om en internationell aspekt av arbetsplatsen i framtiden och framtida undervisningsmetoder inom yrkesutbildningen genom internationellt kunskapsutbyte, kunskap om metoder och utbildningsmoduler men även studiebesök vid yrkesskolor och andra utbildningssamordnare i Europa som har avancerat i att utveckla moduler för ökad yrkeskompetens. Projektet syftar till att uppnå följande effekter på både individuell och organisatorisk nivå på lång sikt genom olika aktiviteter: • Möta arbetsmarknadens behov av arbetskraft och kompetens inom kommunal yrkesutbildning ur ett hållbarhetsperspektiv • Stärka vuxenutbildningens roll som kompetensmedlare inom kommunen • Lräck kompetens hos anställda för att stärka sin position på arbetsmarknaden • Minskad diskriminering på arbetsmarknaden genom förändringar i yrkeshögskoleutbildningen och yrkesutbildningen på gymnasienivå • Mindre stereotypa yrkesval ur ett jämställdhetsperspektiv • Ökad tillgänglighet till utbildning med hjälp av digitalisering och modulundervisning • Hållbart arbetsliv genom att stärka arbetsmiljön och jämställdhetsaspekten i vuxenutbildningen • Öka utbildningscentras roll som en attraktiv arbetsgivare med möjlighet till kompetensutveckling och samarbete med hjälp av ett internationellt kunskapsutbyte som bidrar till att skapa ett långsiktigt arbete som en del av kompetensen och som en del av kompetensen i vuxenutbildningen • Öka utbildningscentras roll som en attraktiv arbetsgivare med möjlighet till kompetensutveckling och samverkan genom ett internationellt kunskapsutbyte som bidrar till att skapa ett långsiktigt arbete som en del av kompetensen och som en del av kompetensutvecklingen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660165","20200923","Innovation +","Innovation +","Sweden","90189","01/09/2016","29/02/2020","50","1969098.29","EUR","984549.145","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990573",null,"64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is a collaborative project between VLL, Umeå University, Lycksele Municipality and Region Västerbotten. The aim of the project is to create bridges between the different actors to develop an innovation support system where more innovative products and services reach the market.    The project is divided into several different sub-goals where you will work a lot with the process and approach ¿from idea to market¿. The project will initiate arenas for open innovation and make pilots and matchmaking with the region’s SME. Through the project, SME will also gain increased knowledge about building capacity for external funding and enabling innovations to be translated into new products and services.   The project will be carried out with 5 different work packages/processes that are based on and are dependent on each other. The activities include the development of methods and implementation of arenas, workshops and selection of ideas and solutions, matchmaking of innovative products and services (Academy/SME) and pilot implementation. Implementation of microprojects and evaluations.  Through this project, the project owner and cooperation partners want to contribute to more companies in the region growing and creating jobs and developing health, sick and elderly care. Growth will take place by creating a coherent chain from research to market, thereby reducing the time it takes for an idea to be transformed and developed into a product, service or organisational solution.","Projektet är ett samverkansprojekt mellan VLL, Umeå Universitet, Lycksele kommun och Region Västerbotten. Syftet med projektet är att skapa broar mellan de olika aktörerna så att det utvecklas ett innovationsstödsystem där fler innovativa produkter och tjänster når marknaden.    Projektet är uppdelat i flera olika delmål där man ska arbeta mycket med processen och förhållningssättet ¿från idé till marknad¿. Projektet ska initiera arenor för öppen innovation och göra piloter och matchmaking med regionens SME. Genom projektet ska även SME få ökad kunskap gällande att bygga kapacitet för extern finansiering samt möjliggöra för innovationer att omsättas till nya produkter och tjänster.   Projektet ska genomföras med 5 olika arbetspaket/processer som bygger på och är beroende av varandra. Bland aktiviteterna finns utveckling av metoder och genomförande av arenor, workshops och urval av idéer och lösningar, matchmaking av innovativa produkter och tjänster (akademin/SME)och genomförande av pilot. Genomförande av mikroprojekt och utvärderingar.  Genom detta projekt vill projektägaren och samverkansparterna bidra till fler företag i regionen växer och skapar arbetstillfällen och utvecklar hälso-, sjuk- och äldrevården. Tillväxten skall ske genom att skapa en sammanhållen kedja från forskning till marknad för att därigenom minska den tid det tar för en idé att omsättas och utvecklas till en produkt, tjänst eller organisatorisk lösning.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039782","2019/00155","Professional role 1.4","Kravmärkt Yrkesroll 1.4","Sweden","15189","01/08/2019","30/06/2022",null,"1843750.2","EUR","921875.1","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039781","59.08788365,17.5754442082","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","The municipality of Södertälje offers nursing assistants in elder care skills interventions based on quality assurance of competence. Eldercare operations face several major challenges for the future. Staff do not have sufficient expertise and employed too often in temporary precarious.  Care of the elderly need staff, need a secured supply of competence and in order to meet this need for both a clear and attractive competency-based recruitment process, and a taxonomy of learning at work. From the employers perspective, the system generates a clear picture of what they can and what they need develop. Through strategies can the employer design efforts that both stimulates learning and development in the workplace.  Kravmärkt Yrkesroll is a working model for Skills Analysis and Workplace Learning for employees within elderly care and care for disabled persons.  The base is clear professional requirements and criteria, elaborated of the two different professional groups themselves.","Södertälje kommun erbjuder sjuksköterskeassistenter i åtgärder för äldreomsorg som bygger på kvalitetssäkring av kompetens. Äldreomsorgen står inför flera stora utmaningar inför framtiden. Personalen har inte tillräcklig sakkunskap och anställs alltför ofta i tillfälliga otrygga anställningar.  Äldreomsorg behöver personal, ett säkert utbud av kompetens och för att möta detta behov av både en tydlig och attraktiv kompetensbaserad rekryteringsprocess och en taxonomi för lärande på arbetsplatsen. Ur arbetsgivarnas perspektiv ger systemet en tydlig bild av vad de kan och vad de behöver utvecklas. Genom strategier kan arbetsgivaren utforma insatser som både stimulerar lärande och utveckling på arbetsplatsen.  Kravmärkt Yrkesroll är en arbetsmodell för kompetensanalys och arbetsplatsinlärning för anställda inom äldreomsorg och vård av funktionshindrade.  Basen är tydliga yrkesmässiga krav och kriterier, utarbetade av de två olika yrkesgrupperna själva.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040175","2020/00716","The seamless chain","Den sömlösa kedjan","Sweden","72215","01/02/2021","01/10/2021",null,"38207.3","EUR","19103.65","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040174",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project The Seamless Chain is a feasibility study project that aims to gather, analyze and deepen the understanding of several of our time's most complex issues - how can a smoother transition take place between different downpipe-like contexts. The organization that applies, Competence Sverige ekonomisk förening, is an intermediary in and between two of these downpipes: the school / education sector and the working life / labor market and it is also these variables that the feasibility study wishes to address the gap with and provide input and suggestions on how we and others in the future can create more and more lasting transitions. Our thesis is that both in school and at work, a much greater understanding needs to be created for the gaps that young people feel when they have to go from one downpipe to the other. In the same way, a person can experience it during a change and retraining. Which educations lead to jobs - and which jobs do the educations lead to? The feasibility study aims to gather, analyze and deepen knowledge and to arrive at concrete proposals for partnerships and development projects that address gaps between school and working life. Today, Competence collaborates locally, regionally and also nationally with many of the stakeholders in the education sector and at the labour market, and among these we want to see a mobilization of resources to support young people, the unemployed, newcomers and those in need to adapt seamless chains from education to the labor market.","Projektet The Seamless Chain är ett förstudieprojekt som syftar till att samla, analysera och fördjupa förståelsen för flera av vår tids mest komplexa frågor – hur kan en smidigare övergång ske mellan olika nedrörsliknande sammanhang. Den organisation som ansöker, Competence Sverige ekonomisk förening, är en mellanhand i och mellan två av dessa nedrör: skol-/utbildningssektorn och arbetslivet/arbetsmarknaden och det är också dessa variabler som genomförbarhetsstudien vill åtgärda klyftan med och ge synpunkter och förslag på hur vi och andra i framtiden kan skapa mer och mer varaktiga övergångar. Vår avhandling är att det både i skolan och på jobbet måste skapas en mycket större förståelse för de luckor som ungdomar känner när de måste gå från en nedlopp till en annan. På samma sätt kan en person uppleva det under en förändring och omskolning. Vilka utbildningar leder till jobb – och vilka jobb leder utbildningarna till? Genomförbarhetsstudien syftar till att samla in, analysera och fördjupa kunskap och att komma fram till konkreta förslag till partnerskap och utvecklingsprojekt som tar itu med klyftor mellan skola och arbetsliv. Idag samarbetar Competence lokalt, regionalt och även nationellt med många av aktörerna inom utbildningssektorn och på arbetsmarknaden, och bland dessa vill vi se en mobilisering av resurser för att stödja ungdomar, arbetslösa, nykomlingar och de som behöver anpassa sömlösa kedjor från utbildning till arbetsmarknaden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660351","20201223","Liquid biogas by land and at sea","Flytande biogas till land och till sjöss","Sweden","57255","17/10/2016","16/07/2017","50","77650.971","EUR","38825.486","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757789","57.262196443489,16.446606290924","68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Kalmar County",null,"SE213","2014-2020","The long-term goal of the project is to offer a renewable fuel alternative to heavy vehicles and vessels by enabling us to realise the biogas potential in the region and to liquid methane (LBG). In order to investigate whether there is a market for the gas, we are seeking support from the regional structural fund programme Småland and the islands for a feasibility study. The pilot study itself consists of five different sub-studies covering market surveys (customers, prices, volumes), logistics, technology, terminal suppliers and production potential. In addition to the feasibility study, proposals for an appropriate programme that finances demonstration/investment projects will be prepared. Apart from the market study, which will be procured, other studies will be conducted by the reference group and project manager. Four out of six members of the reference group represent the regional business community. Other private and public stakeholders will be engaged through the workshop held when the results of the sub-studies are completed and by being invited to the final seminar where the results of the feasibility study are presented. Our hope is that the feasibility study will determine that there are conditions for building a liquid gas terminal in the region so that we can proceed with a demonstration/investment project. In this way, the project can contribute to reaching a fossil-free transport sector in 2030 and may eventually become net producers of energy.","Det långsiktiga målet med projektet är att erbjuda ett förnybart drivmedelsalternativ till tunga fordon och fartyg genom att vi gör det möjligt att realisera den biogaspotential som finns i regionen och förvätska den till flytande metan (LBG). För att kunna utreda om det finns en marknad för gasen söker vi stöd från det regionala strukturfondsprogrammet Småland och öarna för en förstudie. Förstudien i sig består av fem olika delstudier som omfattar undersökningar av marknad (kunder, priser, volymer), logistik, teknik, terminalleverantörer samt produktionspotential. Utöver förstudien ska förslag till ett lämpligt program som finansierar demonstrations-/investeringsprojekt tas fram. Bortsett marknadsstudien, som kommer att upphandlas, kommer övriga studier göras av referensgruppen och projektledaren. Fyra av sex medlemmar i referensgruppen representerar det regionala näringslivet. Övriga privata och offentliga intressenter kommer att bli engagerade genom den workshop som hålls när resultaten av delstudierna är klara samt genom att de blir inbjudna till slutseminariet där resultaten av förstudien presenteras. Vår förhoppning är att förstudien kommer fram till att det finns förutsättningar att bygga en terminal för flytande gas i regionen så att vi kan gå vidare med ett demonstrations-/investeringsprojekt. På så sätt kan projektet bidra till att vi når en fossilfri transportsektor 2030 och kan på sikt bli nettoproducenter av energi.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659805","20200095","Lopme Laante","Lopme Laante","Sweden","84095","01/07/2015","30/12/2018","50","1170920.688","EUR","585460.539","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758019","62.546210025798,12.540756069814","1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","The aim of the Lompe Lanntes project is to create Sámi destinations in two places in Västra Härjedalen with the aim of increasing the attractiveness of the destination and the region. The ambition is, among other things, that activity parks will provide experiences as well as knowledge and understanding of Sami and reindeer husbandry while creating new experiences and income opportunities in the area. The project was preceded by a feasibility study conducted in 2014. In it, market analysis, anchoring work in the local business community and the design of a continued sustainable initiative have been described. The project owner is the non-profit association Lopme Naestie that works for more Sami destinations. The project is also supported by Skistar Vemdalen, Destination Vemdalen, Funäs Berg and Hotel and Destination Funäsdalen (including co-financing).","Projektet Lompe Lanntes syfte är att skapa samiska besöksmål på två ställen i Västra Härjedalen med målet att öka destinationens och regionens attraktionskraft. Ambitionen är bl. a att aktivitetsparker ska ge såväl upplevelser som kunskap om och förståelse för samer och rennäring och samtidigt skapa nya upplevelser och inkomstmöjligheter i området. Projektet har föregåtts av en förstudie som genomfördes under 2014. I den har marknadsanalys, förankringsarbete i det lokala näringslivet samt utformning av en fortsatt hållbar satsning beskrivits. Projektägaren är den ideella föreninge Lopme Naestie som arbetar för fler samiska besöksmål. Projektet stöds också av Skistar Vemdalen, Destination Vemdalen, Funäs Berg och Hotell samt Destination Funäsdalen (bland annat med medfinansiering).","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039894","2020/00083","MIKA YB","MIKA YB","Sweden","64127","01/08/2020","31/12/2022",null,"571733.98","EUR","285866.99","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039893",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","There are a number of challenges and opportunities for long-term unemployed foreign-born women and men in the labour market for green industries, services and gastronomy in Katrineholm. The MIKA training project aims to increase the proportion of foreign-born people in these industries and create the conditions for more foreign-born people to choose the green industries, services or the gastronomy sector, and more to choose work in the public sector. The project will do this by developing a training method to influence this pattern of having few foreign-born people in the labour market in food production, green industries, services and cooking.  In practical terms, it is a question of establishing an educational practice program with combined professional Swedish language education where long-term unemployed foreign-born people undergo vocational training linked to food production, cooking and service and green industries with theory modules, professional skills and professional Swedish language.  An analysis of gender and ethnicity in the labour market in green industries and gastronomy industry, and of the participants' situation in Katrineholm is carried out to understand why the situation looks the way it does. On this basis, training modules are planned for participants as well as internships and employers.  The overall objective is for more foreign-born people to take undertake vocational training in green industries, services and the gastronomy sector in order to get the tools to become self-sufficient.  The project objective is to develop a training method to meet this end.  Sub-objectives: - At least 45 long-term unemployed people of preferably foreign background will be given the opportunity to undertake vocational training in green industries, services and/or the gastronomy sector. Method developed to influence opportunities for foreign-born people to be able to assimilate and provide vocational training in green industries, services and the gastronomy sector - Method developed to increase demand for participants' skills.","Det finns ett antal utmaningar och möjligheter för långtidsarbetslösa utlandsfödda kvinnor och män på arbetsmarknaden för gröna industrier, tjänster och gastronomi i Katrineholm. MIKA:s utbildningsprojekt syftar till att öka andelen utlandsfödda i dessa branscher och skapa förutsättningar för fler utlandsfödda att välja gröna industrier, tjänster eller gastronomi, och mer att välja arbete inom den offentliga sektorn. Projektet kommer att göra detta genom att utveckla en utbildningsmetod för att påverka detta mönster med få utlandsfödda på arbetsmarknaden inom livsmedelsproduktion, gröna industrier, tjänster och matlagning.  I praktiken handlar det om att etablera ett utbildningsprogram med kombinerad svensk språkutbildning där långtidsarbetslösa utlandsfödda genomgår yrkesutbildning kopplad till livsmedelsproduktion, matlagning och service samt gröna branscher med teorimoduler, yrkeskunskaper och yrkesspråk i svenska.  En analys av kön och etnicitet på arbetsmarknaden inom grön industri och gastronomi samt av deltagarnas situation i Katrineholm görs för att förstå varför situationen ser ut som den gör. På grundval av detta planeras utbildningsmoduler för såväl deltagare som praktikanter och arbetsgivare.  Det övergripande målet är att fler utlandsfödda ska genomgå yrkesutbildning inom gröna industrier, tjänster och gastronomi för att få verktygen att bli självförsörjande.  Projektets mål är att utveckla en utbildningsmetod för att uppnå detta mål.  Delmål: — Minst 45 långtidsarbetslösa med företrädesvis utländsk bakgrund kommer att ges möjlighet att genomgå yrkesutbildning inom gröna industrier, tjänster och/eller gastronomi. Metod som utvecklats för att påverka möjligheterna för utlandsfödda att kunna assimilera och tillhandahålla yrkesutbildning inom gröna industrier, tjänster och gastronomi – Metod utvecklad för att öka efterfrågan på deltagarnas kompetens.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660664","20201702","Digital transformation","Den digitala transformationen","Sweden","83134","01/01/2019","31/12/2021","50","275542.618","EUR","137777.846","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757814","63.168400014982,14.643110437022","75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","Smaller destinations and companies outside a destination company need to gain increased knowledge and expertise in digital marketing communication in order to better manage today’s communication needs and become more competitive even in a foreign market.   The project is based on initiatives aimed directly at companies within the hospitality industry. Through workshops and training sessions in both groups and with individual companies, the project will increase knowledge and understanding of the development of market communication with a focus on the digital part. Furthermore, the project will fund efforts to increase knowledge of trend monitoring for increased understanding of customer and market. The project will also promote the development of new forms of work and business networks.  The project will work with horizontal criteria with the Value Guide drawn up in Project Tourism 2030 as a starting point. The project is expected to result in 40 companies that receive support to introduce new products and 10 new jobs.","Mindre destinationer och företag utanför ett destinationsbolag behöver få ökad kunskap och kompetens inom digital marknadskommunikation för att bättre kunna hantera dagens kommunikationsbehov och bli mer konkurrenskraftiga även på en utländsk marknad.   Projektet bygger på insatser riktade direkt till företag inom besöksnäringen. Genom workshop och utbildningstillfällen i både grupp och med enskilda företag kommer projektet att öka kunskap och förståelse för utvecklingen inom marknadskommunikation med fokus på den digitala delen. Vidare kommer projektet att finansiera insatser för att öka kunskap om trendbevakning för ökad förståelse för kund och marknad. Projektet kommer även att verka för utvecklingen av nya arbetsformer och affärsnätverk.  Projektet kommer att arbeta med horisontella kriterier med värdeguiden som utarbetades i projekt Turism 2030 som utgångspunkt. Projektet förväntas bl.a. resultera i 40 företag som får stöd för att introducera för företaget nya produkter och 10 nya arbetstillfällen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040011","2020/00330","Trading power","Handelskraft","Sweden","87185","01/06/2020","30/09/2022",null,"764497.62","EUR","382248.81","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040144",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","In view of the situation we are in with the Corona virus, a large proportion have been laid off in both our regions. The industry that currently has the most difficulty in the regions is the tradesector. On May 4, Tillväxtverket updated its statistics on submitted applications in the short term:  Västernorrland - laid off in trade: 1140 individuals Jämtland - laid off in trade: 1103 individuals August: Västernorrland - laid off in trade:  1 472 individuals, 13.1% of all people who works tradesector in Västernorrland. Jämtland - laid off in trade: 1312 individer   We are currently facing a situation in the labor market in Västernorrland and Jämtland region where layoffs for small and medium-sized companies are increasing in avalanche. More than one in ten people of working age are currently working in this sector in our respective regions.  The goal of this project, Handelskraft, is to create opportunities for individuals within management or employees in the private sector to develop skills. The individual can be dismissed, notified or hired. The development of competence in the project can lead to the participant obtaining a diploma or targeted improvement in competence. The efforts can be integrated into ordinary activities and intertwined with practical steps. Skills development can relate to various methods and tools, including: training, workplace guidance and improved mapping tools.  The project will start with a competency survey of the members of the companies in the trade and sales sector and related industries. These individuals undergoing competency mapping will receive support for transition or skills development through regional transition coordinators who equip the individuals in their lifelong learning. In order for the efforts that individuals require of working life, a matching project manager is employed who works actively to ensure that these efforts create neglected activities that support the target group. In addition, these efforts should be made visible on a digital platform so that individuals in the target group get an overview of available opportunities for further education, career change or transition. The project includes Region Västernorrland, Region Jämtland, Chamber of Commerce, Employment Service and business enterprises.  The goal is for 450 individuals in the trade and related industries to undergo skills-enhancing efforts.","Med tanke på den situation vi befinner oss i med coronaviruset har en stor del sagts upp i båda våra regioner. Den bransch som för närvarande har störst svårigheter i regionerna är handelssektorn. Den 4 maj uppdaterade Tillväxtverket sin statistik över inlämnade ansökningar på kort sikt:  Västernorrland – friställd i handeln: 1140 personer Jämtland – friställd i handeln: 1103 individer augusti: Västernorrland – friställd i handeln:  1 472 personer, 13,1 % av alla som arbetar bransch i Västernorrland. Jämtland – friställd i handeln: 1312 Människor Vi står just nu inför en situation på arbetsmarknaden i Västernorrland och Jämtland där uppsägningarna för små och medelstora företag ökar i lavin. Mer än en av tio personer i arbetsför ålder arbetar för närvarande inom denna sektor i våra respektive regioner.  Målet med detta projekt, Handelskraft, är att skapa möjligheter för individer inom ledning eller medarbetare i den privata sektorn att utveckla kompetens. Den enskilde kan avskedas, anmälas eller anställas. Kompetensutvecklingen i projektet kan leda till att deltagaren får diplom eller målinriktad kompetensutveckling. Insatserna kan integreras i den vanliga verksamheten och sammankopplas med praktiska åtgärder. Kompetensutveckling kan relatera till olika metoder och verktyg, bland annat följande: utbildning, arbetsplatsvägledning och förbättrade kartläggningsverktyg.  Projektet inleds med en kompetensundersökning bland medlemmarna i företagen inom handels- och säljsektorn och relaterade branscher. Dessa personer som genomgår kompetenskartläggning kommer att få stöd för övergång eller kompetensutveckling genom regionala övergångssamordnare som utrustar individerna i deras livslånga lärande. För de insatser som individerna kräver av arbetslivet anställs en matchande projektledare som arbetar aktivt för att dessa insatser ska skapa försummade aktiviteter som stödjer målgruppen. Dessutom bör dessa insatser synliggöras på en digital plattform så att individer i målgruppen får en överblick över tillgängliga möjligheter till vidareutbildning, karriärbyte eller övergång. Projektet omfattar Region Västernorrland, Region Jämtland, Handelskammare, Arbetsförmedling och företag.  Målet är att 450 personer inom handeln och relaterade branscher ska genomgå kompetenshöjande insatser.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660802","20201941","Inn2Health","Inn2Health","Sweden","41390","01/01/2019","31/12/2021","40","1325805.491","EUR","530321.982","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757735",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will further develop processes and tools to create sustainable and competitive FoI projects and network business within the Life Science area of strength by highlighting the needs of healthcare and patients. The overall goal of the project is to strengthen small and medium-sized (SMF) Life Science companies in West Sweden by stimulating Cross Collaboration between organisations and across technology and industry areas. This should be done by prioritising needs areas, identifying companies and researchers relevant to these needs and implementing forms for Cross Cluster Collaboration. The project will create a collaborative arena to catalyse and fascilitera co-development between companies, healthcare and academia.","Projektet ska vidareutveckla processer och verktyg för att skapa hållbara och konkurrenskraftiga FoI projekt och nätverksaffärer inom styrkeområdet Life Science, genom att synliggöra vårdens och patienters behov. Det övergripande målet för projektet är stärka små och medelstora (SMF) Life Science företag i Västsverige genom att stimulera Cross Collaboration mellan organisationer och över teknik- och branschområden. Detta ska ske genom att prioritera behovsområden, identifiera företag och forskare med relevans för dessa behov och implementera former för Cross Cluster Collaboration. Projektet ska skapa en samverkanarena för att katalysera och fascilitera samutveckling mellan företag, hälso-och sjukvård och akademi.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990671","20304432","More, better and faster digital business in the Arctic destination Swedish Lapland.","Fler, bättre och snabbare digitala affärer i den arktiska destinationen Swedish Lapland.","Sweden","97232","31/10/2023","31/10/2023","50","575702.672","EUR","431777.004","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990670","65.58185356,22.1467473516","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","The overall goal of the project is to create more, better and faster digital business in the Arctic destination Swedish Lapland.  Project objectives: By providing knowledge of the digital target group’s drivers and needs and linking them to the digital customer’s behaviour from look to book, as well as practicing digital marketing, digital advertising and digital sales, direct revenue is achieved in the tourism industry company.  Milestone 1: Insight-driven digital skills development. Milestone 2: Insight-driven digital presence in practice. Milestone 3: Insight-driven audience knowledge and product development.  The aim of the project is that much more hospitality companies should understand and be involved in the travel cycle, do digital business and work with digital sales directly to the end customer. The project responds both to the acute crisis caused by the pandemic for the hospitality industry companies within Swedish Lapland and to the need for a longer-term transformation that the industry needs to undergo in terms of digitised processes and the transition to a greener and more sustainable industry. From the immediate perspective, the project will help more companies make more sales through an increased and improved digital presence in the customer’s travel cycle. In the longer term, it is about gradually developing the resilience and transition capacity of companies, i.e. greater resilience throughout the industry.   The results to be achieved by the project are: Skills development: increasing the digital skills of participating companies Digital presence: all participating companies work actively with digital advertising and marketing Product development: new targeted travel reasons (experiences), business collaborations, business models, business concepts Increased digital direct sales: technical/Digital Solutions, Pricing, Digital Infrastructure The project clearly contributes to REACT-EU’s overall objectives by combining new solutions and innovative digital tools for target group marketing, booking and follow-up with a new geographic market perspective; the national, local market.   Swedish Lapland as well as the companies in the industry have for a long time worked intensively to build the brand in international markets, but with the pandemic, our ability to attract national guests, and at best visitors from the Nordic region, will be to visit our destination. The digitalisation process combined with the shift in market focus broadens the product portfolios of the companies while new exciting and resource efficient business collaborations will be established.  The project is essentially linked to regional smart specialisation strategies, where the tourism industry is identified as a priority in order to contribute to a more balanced and diversified regional industry. In more concrete terms, the region’s unique potentials related to the needs and wishes of the outside world (visitors) will be clarified and profiled in target group profiles, matched products and offers within the project.","Projektets övergripandemål är att skapa fler, bättre och snabbare digitala affärer i den arktiska destinationen Swedish Lapland.  Projektmål: Genom att tillföra kunskap om den digitala målgruppens drivkrafter och behov och koppla dessa till den digitala kundens beteende från look till book samt praktisera digital marknadsföring, digital annonsering och digital försäljning uppnås direkta intäkter i besöksnäringsföretaget.  Delmål 1: Insiktsdriven digital kompetensutveckling. Delmål 2: Insiktsdriven digital närvaro i praktiken. Delmål 3: Insiktsdriven målgruppskunskap och produktutveckling.  Projektets målsättning är att betydligt fler besöksnäringsföretag ska förstå och vara engagerade i resecykeln, göra digitala affärer och jobba med digital försäljning direkt mot slutkund. Projektet svarar upp både mot den akuta kris som pandemin inneburit för besöksnäringsföretagen inom Swedish Lapland och på behovet av en mer långsiktig transformation som branschen behöver genomgå när det gäller digitaliserade processer och övergången till ett grönare och hållbarare näringsliv. Ur det akuta perspektivet kommer projektet att bidra till att fler företag kan göra fler säljavslut via ökad och förbättrad digital närvaro i kundernas resecykel. I ett längre perspektiv handlar det om att successivt utveckla företagens motståndskraft och omställningsförmåga, dvs större resiliens igenom hela näringen.   De resultat projektet ska uppnå är: Kompetensutveckling: ökad den digital kompetensen hos deltagande företag Digital närvaro: samtliga deltagande företag arbetar aktivt med digital annonsering och marknadsföring Produktutveckling: nya målgruppsanpassade reseanledningar (upplevelser), affärssamarbeten, affärsmodeller, affärskoncept  Ökad digital direktförsäljning: tekniska / digitala lösningar, prissättning, digital infrastruktur Projektet bidrar på ett tydligt sätt till React-EU:s övergripande målsättningar genom att kombinera nya lösningar och innovativa digitala verktyg för målgruppsbaserad marknadsföring, bokning och uppföljning med ett nytt geografiskt marknadsperspektiv; det nationella, närmarknaden.   Swedish Lapland såväl som företagen i näringen har under lång tid arbetat intensivt för att bygga upp varumärket på internationella marknader, men i och med pandemin blir vår förmåga att attrahera nationella gäster, och i bästa fall besökare från Norden, att besöka vår destination. Digitaliseringsprocessen i kombination med skiftet i marknadsfokus breddar produktportföljerna hos företagen samtidigt som nya spännande och resurseffektiva affärssamarbeten kommer att etableras.  Projektet kopplas i allt väsentligt till regionala strategier för smart specialisering, där besöksnäringen utpekas som prioriterad för att bidra till ett mer balanserat och diversifierat regionalt näringsliv. I mer konkreta termer kommer regionens unika potentialer relaterade till omvärldens (besökares) behov och önskemål att tydliggöras och profileras i målgruppsprofiler, matchade produkter och erbjudanden inom ramen för projektet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661032","20203413","SPRINT X","SPRINT X","Sweden","80320","01/01/2020","28/02/2023","50","926842.563","EUR","455550.694","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757952","60.6742701,17.141659033333","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Gävleborg County",null,"SE313","2014-2020","Movexum currently lacks an accelerator program. Movexum wants to continue its development and is investing through the Excellency Programme to become one of Sweden’s top 20 incubators excellence. There, an accelerator program can strengthen Movexum’s positions in this ranking and entail a clear regional specialisation for a selected industry/Smart Specialisation area. Movexum has had some companies adopted in the incubator a bit into the journey where certain areas of expertise were completed to the phase that (in Sweden) is defined as acceleration. On the other hand, they have had significant basic work in certain areas that have been focused on. However, this has meant that within the incubator it has been sporadically possible to test, for example, internationalisation (acceleration phase) at any company with Movexum’s existing resources. Here, the project wants to take a comprehensive approach and create a complementary offer (an accelerator programme) to companies (both regionally and possibly attract from other regions) and build the skills/working methods based on needs.   Goal The project’s overall objectives: is to develop and strengthen the regional incubator in the long term so that this contributes to increased inflow of ideas/widening and more companies for increased growth and innovation in Gävleborg.   Project objectives: Projects SPRINT X match the challenges in Gävleborg and the RUS/innovation strategy well through the purpose of testing and developing advanced methods and working methods to benefit Gävleborg’s innovative startups in terms of Sustainability, Internationalisation, Funding, Acceleration and Wide Influx of Ideas.   Sub-target 1: Business development: Increased innovation and more sustainable companies in Gävleborg Part goal 2: To position Gävleborg as one of Sweden’s foremost start-up regions Part goal 3: Increased diversity and gender equality – Movexum aims to increase the number of innovative startups in the business and to broaden the diversity of the entrepreneurs who run startups.   Horizontal targets: The project’s activities will all affect the work that must be done to increase the industry’s development regarding the horizontal criteria of the environment, gender equality and integration.  — All staff within MOVEXUM AB has undergone a Diversity training within Open-Up, which makes awareness of the need for a changed way of working been clarified.  — The project is working to develop the incubation process to suit more innovative individuals regardless of gender or birthplace.  — The project results will be able to show effects that an increased percentage of the startups undergoing the incubation process will be owned by women and people of foreign background.  — All incubator companies will develop a sustainability plan.  Expected result at project completion – Increased proportion of incubator companies that are structured preparing for internationalisation.  — Increased proportion of incubator companies that attract venture capital – Increased proportion of incubator companies that structured and documented their sustainability work – established methods and networks for increased number of venture capital events in Gävleborg for startups – Defined a method/requisite to build a nationally interesting accelerator in Gävleborg – Increased share of companies in the incubator’s program run by women – Increased proportion of companies in the incubator’s program run by foreign people here. “An active investor network of women is located in Gävleborg Expected long-term effects In 2025, the effect of Movexum’s work is that the share of innovative startups in the incubator process developed by women, men and foreign born people is increasing. With a well-established and functioning regional incubator, the effects of Gävleborg are expected to become one of the leading regions in Sweden regarding the innovation and incubation ecosystem. An excellent incubator that attracts national operational support and quality stamp.","Movexum saknar idag ett acceleratorprogram. Movexum vill fortsätta sin utveckling och satsar via excellensprogrammet på att bli en av Sveriges topp 20 inkubatorer  excellens. Där kan ett acceleratorprogram dels stärka Movexums positioner i denna ranking samt innebära en tydlig regional specialisering för en utvald bransch/Smart Specialiseringsområde. Movexum har haft några företag som antagits i inkubatorn en bit in på resan där vissa kompetensområden färdigställts till den fas som (i Sverige) definieras som acceleration. De har däremot haft betydande grundläggande arbete kvar inom vissa områden, som man fokuserat på. Detta har dock inneburit att man inom inkubatorn sporadiskt kunnat testa exempelvis internationalisering (accelerationsfas) på något bolag med Movexums befintliga resurser. Här vill projektet istället ta ett samlat grepp och skapa ett kompletterande erbjudande (ett acceleratorprogram) till bolag (både regionalt och eventuellt attrahera från andra regioner) samt bygga kompetensen/arbetssätten utifrån behov.   Mål Projektets övergripande mål: är att långsiktigt utveckla och stärka den regionala inkubatorn så att denna bidrar till ökat inflöde av idéer/breddning samt fler företag för ökad tillväxt och innovationskraft i Gävleborg.   Projektmål: Projekt SPRINT X matchar utmaningarna i Gävleborg och i RUS/Innovationsstrategin väl genom syftet att testa och utveckla fördjupade metoder och arbetssätt till nytta för Gävleborgs innovativa startups när det gäller Hållbarhet, Internationalisering, Finansiering, Acceleration samt Breddat inflöde av idéer.   Delmål 1: Affärsutveckling: Ökat nytänkande och fler hållbara företag i Gävleborg  Delmål 2: Att positionera Gävleborg som en av Sveriges främsta startup-regioner  Delmål 3: Ökad mångfald och jämställdhet - Movexum har som mål att öka antalet innovativa startups i verksamheten och att bredda mångfalden hos de entreprenörer som driver startups.   Horisontella mål: Projektets aktiviteter kommer alla att beröra det arbete som måste ske för att öka branschens utveckling gällande de horisontella kriterierna miljö, jämställdhet och integration.  - All personal inom MOVEXUM AB har genomgått en Mångfaldsutbildning inom Öppna Upp vilket gör att medvetenheten om behovet av ett förändrat arbetssätt tydliggjorts.  - Projektet arbetar med att utveckla inkubationsprocessen så att den passar fler innovativa individer oavsett gender eller födelseort.  - Projektets resultat kommer att kunna visa effekter som att en ökad andel av de startups som genomgår inkubationsprocessen kommer att ägas av kvinnor och personer med utländsk bakgrund.  - Samtliga Inkubatorföretag ska ta fram en hållbarhetsplan.  Förväntat resultat vid projektavslut - Ökad andel inkubatorbolag som strukturerat förbereder sig för internationalisering.  - Ökad andel inkubatorbolag som attraherar riskkapital  - Ökad andel inkubatorbolag som strukturerat och dokumenterat sitt hållbarhetsarbete  - Upparbetade metoder och nätverk för ökat antal riskkapitalevent i Gävleborg för startups  - Definierat en metod/förutsättningar för att bygga en nationellt intressant accelerator i Gävleborg  - Ökad andel bolag i inkubatorns program som drivs av kvinnor  - Ökad andel bolag i inkubatorns program som drivs av personer med utländsk härkomst. - Ett aktivt investerarnätverk med kvinnor, finns i Gävleborg  Förväntade effekter på lång sikt År 2025 är en effekt av Movexums arbete att andelen innovativa startups i inkubatorprocessen som utvecklas av kvinnor, män och utrikes födda ökar. Med en väl etablerad och fungerande regional inkubator förväntas effekter som att Gävleborg blir en av de ledande regionerna i Sverige gällande ekosystemet kring innovation och inkubation. En excellent inkubator som attraherar nationellt driftstöd och kvalitetsstämpel.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659908","20200369","Data centre: Industry development through research, development and innovation, Phase1","Datacenter: Branschutveckling genom forskning, utveckling och innovation, Fas1","Sweden","97187","01/09/2015","31/12/2018","50","1867675.97","EUR","933833.545","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757579",null,"64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Overall objectives More of the region’s SMEs should have innovation activity or innovation collaboration to create innovative products and services aimed at environmentally friendly and resource-efficient data centres.   Project objectives The project goal is to create and/or contribute to the creation of the following measurable results; 7 newly created regional SMEs, what offer is based on research and innovation in technology, methods, ways of working, business model or other area 6 new offers, i/from existing SMEs, based on research and innovation 3 % increased gross turnover from innovation-based SMEs to/within the data centre sector 5 % higher average gross turnover (per employee) of the SMEs that have high innovation content in their offerings, compared to the SMEs whose offer is more traditional, at a time of 15 SMEs, which have been established by the SMEs in an innovative way in terms of their offerings, and the SMEs, which have been created by a more traditional organisation at the same time as SMEs, have been established by the SMEs that have a high level of innovation in their offerings, compared to the SMEs whose offer is more traditional, at the same time as SMEs.  The project will promote innovations in 1) new building and design methods for data centres 2) new/improved fun solutions for data centers 3) energy reuse from cold hot air 4) energy-conscious cloud","Övergripande mål  Fler av regionens små och medelstora företag ska ha innovationsverksamhet eller innovationssamverkan för att skapa innovativa produkter och tjänster riktade till miljövänliga och resurs-/energieffektiva datacenter.   Projektmål  Projektet mål är att skapa och/eller bidra till skapandet av följande mätbara resultat; 7 st nyskapade regionala SMF, vads erbjudande bygger på forskning och innovation inom teknik, metoder, arbetssätt, affärsmodell eller annat område 6 st nya erbjudanden, i/från befintliga SMF, som bygger på forskning och innovation 3% ökad brutto-omsättning från innovationsbaserade SMF-affärer till/inom datacenterbranschen 5% högre genomsnittlig brutto-omsättning (per anställd) hos de SMF som har högt innovationsinnehåll i sina erbjudanden, jämfört med de SMF vars erbjudande är mer traditionella 15 st årsarbetstillfällen skapade, vid SMF och andra företag, genom att dessa på ett innovativt sätt startat/vidgat sin affärsverksamhet mot datacenterbranschen 20 st SMF som har utvecklat en hållbar och gynnsam samverkan med forsknings- och innovationsverksamhet(er), regionalt, nationellt och internationellt.  Projektet ska främja innovationer inom 1) nya bygg- och konstruktionsmetoder för datacenter 2) nya/förbättrade kullösningar för datacenter 3) energiåteranvändning ur kall varmluft 4) energi-/resursmedvetna moln","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660565","20201530","Wooden house ambassadors","Trähusambassadörer","Sweden","43223","01/03/2018","30/11/2021","40","222964.571","EUR","89192.249","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758077",null,"71","Development and promotion of enterprises specialised in providing services contributing to the low carbon economy and to resilience to climate change (including support to such services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to increase the knowledge and capacity of wooden structures in the entire value chain of the construction industry to reduce energy consumption in blocks of flats. By working with the client side, as well as builders, clients and suppliers, which consist of, for example, construction companies, architects and designers, the project will work to reduce climate impact throughout the construction sector. The goal is to increase the proportion of multi-storey buildings built with wooden frames in Halland and that wooden building structures in the long term are considered and assessed as alternatives for at least 50 % of new constructions of multi-storey buildings in Halland.","Projektets syfte är att öka kunskapen om och kapaciteten av träkonstruktioner i byggbranschens hela värdekedja för att minska energiförbrukningen i flervåningshus. Genom att arbeta med såväl beställarsidan, som byggherrar och beställare och leverantörssidan, som utgörs av exempelvis byggbolag, arkitekter och konstruktörer, ska projektet arbeta för att minska klimatpåverkan i hela byggsektorn. Målet är att öka andelen flervåningshus som byggs med trästomme i Halland och att trähuskonstruktioner på sikt övervägs och bedöms som alternativ vid minst 50% av nybyggnationer av flervåningshus i Halland.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660737","20201828","Sustainable trade development in the city 2.0","Hållbar Handelsutveckling i staden 2.0","Sweden","68227","01/01/2019","31/03/2022","50","695551.283","EUR","343543.251","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757745",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The development of recent years shows that the digital transformation in commerce is accelerating. Growth is taking place online today. Competition from abroad has intensified sharply and the local retailer on the corner easily falls into profitability problems when the consumer can easily click home goods directly from global players with production in low-cost countries. The project aims to support SMEs with knowledge about digitalisation in order to meet increasing competition, and to help identify which areas the companies perceive as the most restrictive in order to develop their business. This is done by raising the competence level of SMEs regarding trade trends and digitalisation.  By working with initiatives in the form of skills-enhancing seminars, the project will reach a broad target group. At the same time, companies have the opportunity to gain in-depth knowledge, where the project contributes with digitisation efforts with in-depth, specific and customised advice. As a result of these efforts, the project is expected to contribute to the development of SMEs with the help of digitalisation and new store concepts to strengthen companies’ growth and competitiveness at local, national and international levels. The project is also expected to result in increased entrepreneurship that is not dependent on region but rather by attractive, growing companies that offer competitive products and experiences.","De senaste årens utveckling visar att den digitala omställningen inom handeln accelererar. Tillväxten sker idag på nätet. Konkurrensen från utlandet har intensifierats kraftigt och den lokala handlaren på hörnet hamnar lätt i lönsamhetsproblem när konsumenten enkelt kan klicka hem varor direkt från globala aktörer med produktion i lågkostnadsländer. Projektet syftar till att stödja SMF med kunskap kring digitalisering för att möta en tilltagande konkurrens, samt bidra med att identifiera vilka områden företagen upplever som mest begränsande för att kunna utveckla sin verksamhet. Detta genom att höja kompetensnivån i SMF gällande handelstrender och digitalisering.  Genom att arbeta med insatser i form av kompetenshöjande seminarier kommer projektet nå en bred målgrupp. Samtidigt har företagen möjlighet att få fördjupade kunskaper där projektet bidrar med digitaliseringsinsatser med fördjupade, specifika och behovsanpassade rådgivningar. Som resultat av dessa insatser förväntas projektet bidra till att SMF utvecklas med hjälp av digitalisering och nya butikskoncept för att stärka företagens tillväxt och konkurrenskraft på lokal, nationell och internationell nivå. Projektet förväntas vidare resultera i ett ökat företagande som inte är beroende av region utan snarare av attraktiva, växande företag som erbjuder konkurrenskraftiga produkter och upplevelser.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660308","20201161","Digital destination development","Digital destinationsutveckling","Sweden","61132","01/01/2017","30/09/2019","50","819644.482","EUR","409822.241","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757803","58.751189716965,17.007378756076","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",null,"Södermanland County",null,"SE122","2014-2020","The goal of the project is to increase the tourism industry’s sales towards international markets, by using digital services to gain better knowledge and follow up on the customer’s needs, which leads to companies and business models constantly developing.   The project is carried out with a focus on sustainable processes that are integrated into the advice. An active networking and sharing approach, where companies work closer to each other’s businesses, lays a good foundation for a sustainable way of working that promotes local growth and societal benefits. Project management uses a digital way of working with digital aids, which should minimise resource use.  To a great extent, the project will professionalise the industry, its business models and support development towards international customers. In order for companies to grow internationally, the project provides networks, tools and advice that lead them on the right path to a faster, easier international investment through digitalisation.   The project’s target groups will achieve increased internationalisation rate & digital maturity according to digital checklist and thereby increase their sales to international customers.   The project will ensure a sustainable way of working, which is not dependent on a region, but rather attractive and competitive companies, experiences and areas. If the project creates long-term business effects, it gives better chances for operations to be continued in regular operations after the end of the project.","Projektets mål är att öka besöksnäringens försäljning mot internationella marknader, genom att använda digitala tjänster för att få bättre kunskap och följa upp kundens behov, vilket leder till att företagen och affärsmodeller utvecklas löpande.   Projektet genomförs med fokus på hållbara processer som integreras i rådgivningen. Ett aktivt nätverks- och delningstänk, där företag arbetar närmare varandras verksamheter, lägger en bra grund till ett hållbart arbetssätt som gynnar lokal tillväxt och samhällsnytta. Projektledningen använder ett digitalt arbetssätt med digitala hjälpmedel, vilket ska minimera resursanvändning.  I hög grad ska projektet professionalisera näringen, dess affärsmodeller och stödja utvecklingen mot internationella kunder. För att företagen ska kunna växa internationellt förser projektet dem med nätverk, verktyg och rådgivning som leder dem på rätt väg mot en snabbare, enklare utlandssatsning genom digitalisering.   Projektets målgrupper ska uppnå ökad internationaliseringsgrad & digital mognad enligt digital checklista och därigenom öka sin försäljning till internationella kunder.   Projektet ska säkerställa ett uthålligt arbetssätt, som inte är beroende av en region, utan snarare attraktiva och konkurrenskraftiga företag, upplevelser och områden. Skapar projektet långsiktiga affärsmässiga effekter ger det bättre chanser till att verksamheten drivs vidare i ordinarie verksamheter efter projektets slut.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040254","2020/00817","EURES 2021-2023","Eures 2021-2023","Sweden","11399","01/01/2021","28/02/2023",null,"810226.25","EUR","405113.13","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040253",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims to create the conditions for the continued rapid and quality-assured implementation of a new EURES Regulation (EU) 2016/589 of 13 April 2016, as decided by the European Parliament and the Council. NSK will continue to develop and strengthen the Swedish EURES network and monitor compliance with the Regulation. This is done with the development of methods within activities and increased communication nationally and internationally.","Syftet med projektet är att skapa förutsättningar för ett fortsatt snabbt och kvalitetssäkrat genomförande av en ny Euresförordning (EU) 2016/589 av den 13 april 2016, i enlighet med Europaparlamentets och rådets beslut. NSK kommer att fortsätta att utveckla och stärka det svenska Euresnätverket och övervaka efterlevnaden av förordningen. Detta sker med utveckling av metoder inom verksamheten och ökad kommunikation nationellt och internationellt.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990723","20314894","Regional Export Cooperation Jönköping County (RES)","Regional Exportsamverkan Jönköpings län (RES)","Sweden","55303","31/10/2023","31/10/2023","50","351167.018","EUR","263347.966","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990577","57.761764416667,14.178348269131","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Jönköping County",null,"SE211","2014-2020","The COVID-19 pandemic has had a major impact on exporting companies as well as on companies wishing to start exports. The focus has gone from development/expansion to extinguishing fires. Furthermore, the export conditions are challenged through the changed sales patterns where, above all, digital sales and digital marketing have increased. Jönköping County has long been one of Sweden’s leading industrial regions and these start-ups in new markets make an important contribution to continued growth in the region. Internationalisation is resource-intensive processes and relatively few supplier companies are internationalised. Those who export often do so through Swedish customers located in other markets and not through their own export business. Thus, SMEs face major challenges and a need for support to become or remain competitive sustainable exporting companies. The Res actors need to work strategically with their offer and reach out to more companies for inspiration and support.  The project will strengthen the RES cooperation as well as the “one door in” concept and reach out to more small and medium-sized enterprises with the overall offer of sustainable export support. The project will contribute to more supplier companies with export ambitions rigging to become sustainable global suppliers. The project will have developed a regional action plan for internationalisation, building on the National Strategy for Regional Export Co-operation. Furthermore, more SMEs in the region will be familiar with the RES and the one-door in concept with the common range of activities and export support. The project will also help to ensure that more small and medium-sized enterprises have been inspired to think about exports at an early stage. Potential business opportunities in Europe and beyond have been made more visible and perceived barriers to exports have been reduced. More companies with export focus have started sustainability work and more companies have started their green transition.","Coronapandemin har haft en stor inverkan på exporterande företag såväl som på företag som vill påbörja export. Fokus har gått från utveckling/expandering till att släcka bränder. Vidare utmanas exportförutsättningarna genom de förändrade försäljningsmönstren där framför allt digital försäljning och digital marknadsföring har ökat. Jönköpings län har länge varit en av Sveriges ledande industriregioner och dessa företagsetableringar på nya marknader utgör ett viktigt bidrag till fortsatt tillväxt i regionen. Internationalisering är resurskrävande processer och det är relativt få leverantörsföretag som internationaliseras. De som exporterar gör det ofta genom svenska kunder som finns på andra marknader och inte via egna exportaffärer. Små och medelstora företag står således inför stora utmaningar och ett behov av support för att bli eller fortsatt vara konkurrenskraftiga hållbara exporterande företag. RES-aktörerna behöver strategiskt arbeta med sitt erbjudande och nå ut till fler företag för inspiration och support.  Projektet ska stärka RES-samarbetet samt konceptet \"one door in\" och nå ut till fler små och medelstora företag med det samlade erbjudandet av hållbart exportsupport. Projektet ska bidra till att fler leverantörsföretag med exportambitioner riggas för att bli hållbara globala leverantörer. Inom ramen för projektet kommer det att ha tagits fram en regional handlingsplan för internationalisering med utgångspunkt i den nationella strategin för regional exportsamverkan. Vidare kommer fler små och medelstora företag i regionen har kännedom om RES och one door in-konceptet med det gemensamma utbudet av aktiviteter och exportsupport. Projektet kommer också bidra till att fler små och medelstora företag har blivit inspirerade att tidigt våga tänka export. Möjliga affärsmöjligheter i och utanför Europa har tydligare synliggjorts och upplevda hinder för export minskats. Fler företag med exportfokus har påbörjat ett hållbarhetsarbete och fler företag har påbörjat sin gröna omställning.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040025","2020/00364","Compact lift for trade 2","Komptenslyft för handeln 2","Sweden","10329","01/08/2020","31/12/2022",null,"743057.12","EUR","371528.56","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040024",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Digitization poses a major challenge for the retailing and wholesaling industry. In order to cope with the restructuring and restructuring that the industry's companies and employees are facing, there is a need for a skills boost for the industry's companies. The ongoing corona pandemic has increased the pace of this transformation. Many companies have short-term permits for a large part of their employees who need to update their skills in order for them to be viable in future trading.  The target group of the project is medium-sized trading companies and companies that have short-term staff due to the corona pandemic. The goal is to involve 15 medium-sized companies, each of which on average sends employees a total of 50 training days during the project time, and 50 companies that short-term permits and each on average send employees a total of 25 training days during the project time.","Digitaliseringen utgör en stor utmaning för detaljhandeln och partihandeln. För att klara av den omstrukturering och omstrukturering som branschens företag och anställda står inför behövs det en kompetenshöjning för branschens företag. Den pågående coronapandemin har ökat takten i denna omvandling. Många företag har kortfristiga tillstånd för en stor del av sina anställda som behöver uppdatera sina färdigheter för att vara livskraftiga i framtida handel.  Målgruppen för projektet är medelstora handelsföretag och företag som har kortsiktig personal på grund av coronapandemin. Målet är att involvera 15 medelstora företag, varav var och en i genomsnitt skickar ut sammanlagt 50 utbildningsdagar under projekttiden, och 50 företag som kortfristigt tillåter och var och en skickar i genomsnitt 25 utbildningsdagar under projekttiden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660244","20201054","Vision Gender Academy for SME","Vision genusakademi för SME","Sweden","65188","01/05/2016","31/01/2017","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757653",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Overall objectives, project goals and milestones Overall objectives for the feasibility study and subsequent implementation projects are to integrate gender and gender equality through applied research to increase innovation capacity of regional small and medium-sized enterprises and R & D intensity.  The project’s work to achieve the project’s goals The pilot study will, together with 2-3 companies, test ideas on the methodology to be developed in the implementation project. Thereafter, an evaluation will be carried out in order to ensure that the methodology is designed based on the needs and conditions of the companies.  The project’s activities The pilot study will primarily work on the development of methodology, Pilot testing of methodology, Dialogue with companies and Planning of implementation projects.  Regional business sector participation in implementation In the feasibility study, the needs of companies must be investigated. In the feasibility study, 2-3 companies will participate in a pilot study to ensure that the implementation project is working on the right things in the right way.  The project’s expected results and benefits at the end of the project period The project’s expected results are that jointly participating companies have created a platform for designing and initiating the planned implementation project.  Expected long-term effects Expected long-term effects after the completion of the implementation project are reduced gender segregation on the regional labour market as well as increased innovation capacity and R & D intensity of the region’s SME.","Övergripande mål, projektmål och delmål Övergripande mål för förstudien och efterföljande genomförandeprojekt är att genom tillämpad forskning integrera genus och jämställdhet för att öka regionala små - och medelstora företags innovationsförmåga och FoU-intensitet.  Projektets arbete för att nå projektets mål I förstudien kommer man tillsammans med 2-3 företag pröva idéer kring den metodik som ska utvecklas i genomförandeprojektet. Därefter kommer en utvärdering att göras i syfte att säkerställa att metodiken utformas utifrån företagens behov och förutsättningar.  Projektets aktiviteter I förstudien kommer man framförallt att arbeta med Utveckling av metodik, Pilottest av metodik, Dialog med företag och Planering av genomförandeprojekt.  Det regionala näringslivets medverkan i genomförandet I förstudien ska företagens behov utredas. I förstudien kommer 2-3 företag att delta i en pilotstudie för att säkerställa att genomförandeprojektet arbetar med rätt saker på rätt sätt.  Projektets förväntade resultat och nytta vid projektperiodens slut Förstudiens förväntade resultat är att man gemensamt med medverkande företag har skapat en plattform för att utforma och initiera det planerade genomförandeprojektet.  Förväntade effekter på lång sikt Förväntade långsiktiga effekter efter genomförandeprojektets avslut är minskad könssegregering på den regionala arbetsmarknaden samt ökad innovationsförmåga och FoU-intensitet hos regionens SME.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660901","20202593","Renewable in the tank","Förnybart i tanken","Sweden","83130","01/09/2019","31/12/2022","50","804667.235","EUR","402333.618","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757757","63.179228439019,14.633043200791","71","Development and promotion of enterprises specialised in providing services contributing to the low carbon economy and to resilience to climate change (including support to such services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","The project will strengthen the strategic climate work for a fossil-free vehicle fleet by creating and strengthening collaboration platforms between the County Administrative Board, the business community, municipalities and regional actors.The project will raise the level of knowledge about access, application areas, grants and costs for renewable alternatives.","Projektet ska stärka det strategiska klimatarbetet för en fossilfri fordonsflotta genom att skapa och förstärka samverkansplattformar mellan Länsstyrelse, näringsliv, kommuner och regionala aktörer.Projektet ska lyfta kunskapsnivån om tillgång, tillämpningsområden, bidrag och kostnader för förnybara alternativ. vilket kommer att ske genom informationsspridning.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039777","2019/00145","Collaboration platform Kalmar County","Samverkansplattform Kalmar län","Sweden","57930","02/09/2019","28/02/2023",null,"614894.61","EUR","307447.31","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039776","57.162002062,16.028916674904","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Kalmar County",null,"SE213","2014-2020","The aim of the project is to support individuals with complex problems to become included on the labour market, through collaboration between the social economy and the public sector, and to create sustainable structures for long-term cooperation. Within the social economy, there are many organizations who work with the inclusion of people who are far from the labor market. There are NGO:s that arrange language cafes, receive interns and create meeting places, as well as social enterprises acting as tutors and eventually employ people on training. At the same time, the roles between the public sector and the social economy often are unclear and communication does not always work out. In this project we want to improve collaboration between the social economy and the public sector in the work to support people who are far from the labor market. This will be done through three different pilot projects based on three different methods that work with three different target groups which today find it difficult to establish themselves in the labor market. The methods will be tested, evaluated and if they are successful, implemented in regular activity and distributed to other stakeholders.    Kalmar dog daycare is a social enterprise that will work with young people, aged 16-24, who for various reasons have not finished high school. It is a target group that often has complex psychological and social problems and unless the right efforts are made, risk never entering the labor market or finding their way back to studies. Kalmar dog daycare core values are that each individual person should respond and be treated with respect, care and participation. The individuals will participate in the daily activities with the dogs or for the individual appropriate employment. Each person contributes with their individual ability at work. Employment at the Dog Day is a quiet and safe place to grow, in cooperation and social interaction with both dog and human. To sit and cuddle and pat a dog has a positive impact on people with mental illness. The main purpose of the project is to motivate the young people to continue their studies, since upper secondary education is important for access to the labor market today. Kalmar dog daycare is planning to help 64 young people back to study or work during the project.  The second pilot project will be run by the Funktionsrätt Kalmar County, that wants to provide opportunities for its members to work as professional lecturers on function variations and accessibility. People with disabilities that affect their ability to work today find it much more difficult to find work than normal functioning. As the members of Funktionsrätt Kalmar County get coaching in holding lectures the project contributes to people with functional variations getting work as lecturers or enter the labor market. Getting the opportunity to carry out real assignments and gaining income strengthens the individuals self-esteem. In addition, the organizations that employ the lecturers receive competence on disabilities and accessibility and become better at adapting their workplaces to employees with functional variations. The accessibility work in society is progressing slowly and the project can help increase the pace. Funktionsrätt Kalmar County aims to support 20 people to become lecturers during the project.    Landsmuseum Himmelsberga will try to work with new arrivals who, for various reasons, find it difficult to move on in studies or in work. Through practical activities they will be introduced to the green sectors in Sweden. At lands museum, people who are far from the labor market could get a first contact with the green sectors, mainly cultivation and gardening. The need for labour in agricultural business is large in the region. Many new arrivals find it difficult to develop the language through traditional classroom teaching. At lands museum, participants who are far from the labor market can have the opportunity to strengthen their self-confidence, work practically and at the same time develop the language while they learn more about the green sectors and may be inspired to continue the entered path. 32 people are planned to participate in the project.  During the project, the partner organizations will receive support to be able to work better with the target group in the future through targeted training initiatives and workshops for experience exchanges. The goal is to find solutions for the efforts to continue even after the project. The long-term goal of the project is also that the methods developed in the three pilot projects and the experiences that are made about the interaction between the social economy actors and public organizations should be utilized and disseminated to others for the sectors to be better at collaborating to include people in the labor market.","Syftet med projektet är att stödja individer med komplexa problem att komma in på arbetsmarknaden, genom samverkan mellan den sociala ekonomin och den offentliga sektorn, och att skapa hållbara strukturer för långsiktigt samarbete. Inom den sociala ekonomin finns det många organisationer som arbetar med integration av människor som är långt från arbetsmarknaden. Det finns icke-statliga organisationer som arrangerar språkcaféer, tar emot praktikanter och skapar mötesplatser, samt sociala företag som fungerar som handledare och så småningom anställer personer på utbildning. Samtidigt är rollerna mellan den offentliga sektorn och den sociala ekonomin ofta otydliga och kommunikationen fungerar inte alltid. I detta projekt vill vi förbättra samarbetet mellan den sociala ekonomin och den offentliga sektorn i arbetet för att stödja människor som befinner sig långt från arbetsmarknaden. Detta kommer att ske genom tre olika pilotprojekt baserade på tre olika metoder som arbetar med tre olika målgrupper som idag har svårt att etablera sig på arbetsmarknaden. Metoderna kommer att testas, utvärderas och om de är framgångsrika, genomföras i regelbunden verksamhet och distribueras till andra intressenter.    Kalmar hunddagvård är ett socialt företag som kommer att arbeta med ungdomar i åldern 16–24 år, som av olika skäl inte har avslutat gymnasiet. Det är en målgrupp som ofta har komplexa psykologiska och sociala problem och om inte rätt ansträngningar görs riskerar man aldrig att komma in på arbetsmarknaden eller hitta tillbaka till studier. Kalmar hunddagvårds kärnvärden är att varje enskild person ska svara och behandlas med respekt, omsorg och delaktighet. De enskilda personerna kommer att delta i den dagliga verksamheten med hundarna eller för den enskilde lämpliga anställningen. Varje person bidrar med sin individuella förmåga på jobbet. Sysselsättning på hunddagen är en lugn och trygg plats att växa, i samarbete och social interaktion med både hund och människa. Att sitta och gosa och klappa en hund har en positiv inverkan på personer med psykisk ohälsa. Huvudsyftet med projektet är att motivera ungdomarna att fortsätta sina studier, eftersom gymnasieutbildningen är viktig för tillträde till arbetsmarknaden idag. Kalmar hunddagvård planerar att hjälpa 64 unga att studera eller arbeta under projektet.  Det andra pilotprojektet kommer att drivas av Funktionsrätt Kalmar län, som vill ge sina medlemmar möjlighet att arbeta som professionella föreläsare om funktionsvariationer och tillgänglighet. Personer med funktionsnedsättning som påverkar deras förmåga att arbeta i dag har det mycket svårare att hitta arbete än normalt fungerande. Eftersom medlemmarna i Funktionsrätt Kalmar län får coaching i att hålla föreläsningar bidrar projektet till att personer med funktionella variationer får arbete som föreläsare eller kommer in på arbetsmarknaden. Att få möjlighet att utföra verkliga uppdrag och få inkomst stärker individens självkänsla. Dessutom får de organisationer som anställer föreläsare kompetens om funktionsnedsättning och tillgänglighet och blir bättre på att anpassa sina arbetsplatser till anställda med funktionella variationer. Tillgänglighetsarbetet i samhället fortskrider långsamt och projektet kan bidra till att öka takten. Funktionsrätt Kalmar län har som mål att stödja 20 personer att bli föreläsare under projektet.    Landsmuseum Himmelsberga kommer att försöka arbeta med nyanlända som av olika anledningar har svårt att gå vidare i studier eller i arbete. Genom praktisk verksamhet kommer de att introduceras i de gröna sektorerna i Sverige. På landmuseet kunde människor som befinner sig långt från arbetsmarknaden få en första kontakt med de gröna sektorerna, främst odling och trädgårdsarbete. Behovet av arbetskraft inom jordbruket är stort i regionen. Många nyanlända har svårt att utveckla språket genom traditionell klassrumsundervisning. På landsmuseet kan deltagare som befinner sig långt från arbetsmarknaden få möjlighet att stärka sitt självförtroende, arbeta praktiskt och samtidigt utveckla språket samtidigt som de lär sig mer om de gröna sektorerna och kan inspireras till att fortsätta den ingångna vägen. 32 personer planeras delta i projektet.  Under projektet kommer partnerorganisationerna att få stöd för att kunna arbeta bättre med målgruppen i framtiden genom riktade utbildningsinitiativ och workshoppar för erfarenhetsutbyte. Målet är att hitta lösningar för att arbetet ska fortsätta även efter projektet. Projektets långsiktiga mål är också att de metoder som utvecklats i de tre pilotprojekten och de erfarenheter som görs om samspelet mellan den sociala ekonomins aktörer och offentliga organisationer ska utnyttjas och spridas till andra för att sektorerna ska bli bättre på att samarbeta för att inkludera människor på arbetsmarknaden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040288","2021/00335","Skills development with TRS","Kompetensutveckling med TRS","Sweden","11357","01/11/2021","28/02/2023",null,"2585548.27","EUR","1292774.14","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040287",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Since 1972 TRS has offered support  to employees, employers, and trade union representatives in performing arts, non-profit organizations and NGOs in the event of redundancy and dismissal, within in our collective agreement.  To contribute to more stable, viable organizations where the employees are equipped with the apt competence for the needs of the operations, now and for future demands - TRS offers support and preemptive efforts for development of competence and operations.  TRS has la long experience of managing different kinds of project within the field of competence and skills- both for organizations and individuals but also development skills for sectors and roles within TRS collective agreement. TRS works systematically with needs assments, analysis, planning, realization/execution and evaluation.  To make way and equippe comanies and organizations for the future labour market TRS suggest the following within the ESF announcement: -Key exucutives in organizations need to achieve a more sustainable skills development within digital transformation, change management and make change for a more  sustainable workplace. - Non-profit organizations and NGOs have diffulcuties in financing necessary skills devolopment which could, in the long run, means that these organizations will not survive. Another consequence is redudancy because of the lack of funds. - Organizations and companise have difficulties in analysing and describing the type of skills they must have and why that is of importance - now and in the future. - Professions such as educutors and stage technicians do struggle with  digitalisation due to the lockdown during the pandemic. Educators have to perform training remotely. There is a strong need to update these educators and stage technicians within the field of digitalisation. - Experience within TRS support to changeover situations clearly indicates that many have fallen behind in digital competence.","Sedan 1972 har TRS erbjudit stöd till arbetstagare, arbetsgivare och fackliga representanter inom scenkonst, ideella organisationer och icke-statliga organisationer i händelse av uppsägning och uppsägning, inom ramen för vårt kollektivavtal.  För att bidra till stabilare, livskraftiga organisationer där medarbetarna är utrustade med lämplig kompetens för verksamhetens behov, nu och för framtida behov – erbjuder TRS stöd och förebyggande insatser för kompetensutveckling och verksamhetsutveckling.  TRS har lång erfarenhet av att leda olika typer av projekt inom kompetens- och kompetensområdet – både för organisationer och individer men även för utveckling av färdigheter för sektorer och roller inom TRS-kollektivavtal. TRS arbetar systematiskt med behovsbedömningar, analyser, planering, genomförande/genomförande och utvärdering.  För att ta sig an och utrusta comanies och organisationer för den framtida arbetsmarknaden föreslår TRS följande i ESF:s tillkännagivande: —Key exucutives i organisationer behöver uppnå en mer hållbar kompetensutveckling inom digital omvandling, förändringshantering och förändring för en mer hållbar arbetsplats. — Ideella organisationer och icke-statliga organisationer har svårt att finansiera nödvändiga färdigheter, vilket på lång sikt skulle kunna innebära att dessa organisationer inte kommer att överleva. En annan konsekvens är redundans på grund av bristen på medel. — Organisationer och företag har svårt att analysera och beskriva vilken typ av kompetens de måste ha och varför det är viktigt – nu och i framtiden. — Yrken som educutors och scentekniker kämpar med digitaliseringen på grund av nedstängningen under pandemin. Utbildare måste utföra utbildning på distans. Det finns ett stort behov av att uppdatera dessa lärare och scentekniker inom digitaliseringsområdet. — Erfarenheten av TRS-stöd till övergångssituationer visar tydligt att många har hamnat på efterkälken när det gäller digital kompetens.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659918","20200410","Gathering in Sege Park","Samlastning i Sege Park","Sweden","21154","17/08/2015","31/03/2018","50","562090.719","EUR","281045.262","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757586","55.5966335,13.00952865","43","Clean urban transport infrastructure and promotion (including equipment and rolling stock)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The project is based on a previous feasibility study where the initiative was anchored internally within the city of Malmö and among external actors. The project is a pilot initiative in Sege Park, Malmö with the goal that goods and waste transports are 100 % fossil-free in the area at the end of the project period. In the project, a microterminal will be deployed; vehicles, electric cars and cargo bikes will be rented or purchased to take care of transport between microterminal and final destination. In order to remove heavy vehicles in the area, traffic control must be carried out, which means that signs and markings will change and local traffic regulations are updated. Surveys and seminars will be conducted to investigate perceived traffic safety and local environment in the area. A business model will be developed so that the results can be scaled up to other districts and other cities. The regional business sector is involved by logistics companies participating and providing knowledge support, the Gods Network in Malmö will participate in the project’s activities. The expected result at the end of the project is that there is a model for the distribution of goods in a state that has 100 % fossil-free transport and that this model can be applied in other districts in the city of Malmö and also in other cities. Other expected results are traffic safety perceived as safer, that heavy vehicles do not exist at preschools and schools.","Projeket är baserad på en tidigare genomförd förstudie där satsningen förankrades internt inom Malmö stad och hos externa aktörer. Projektet är en pilotsatsning i Sege Park, Malmö med målet att gods och avfallstransporter är 100% fossilfria inom området vid projektperiodens slut. I projektet ska en mikroterminal driftsättas; fordon, elbilar och lastcyklar kommer att hyras eller köpas in för att sköta transporterna mellan mikroterminal och slutdestination. För att få bort tunga fordon i området ska en trafikreglering genomföras som innebär att skyltar och vägmarkeringar förändras och lokala trafikföreskrifter uppdateras. Enkäter och seminarier kommer att genomföras för att undersöka upplevd trafiksäkerhet och närmiljö i området. En affärsmodell ska tas fram för att resultaten ska kunna skalas upp till andra stadsdelar och andra städer. Det regionala näringslivet är involverat genom att logistikbolag kommer att medverka och utgöra ett kunskapsstöd, Godsnätverket i Malmö kommer att medverka i projektets aktiviteter. Förväntat resultat vid projektets slut är att det finns en modell för hur godsdistribution i en statsdel ser ut som har 100% fossilfria transporter och att denna modell kan appliceras inom andra stadsdelar i Malmö stad och även i andra städer. Andra förväntade resultat är trafiksäkerheten upplevs som säkrare, att tunga fordon inte finns vid förskolor och skolor.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659947","20200462","Wisa – Water Innovation System Amplifier","WISA - Water Innovation System Amplifier","Sweden","29139","01/08/2015","17/05/2016","50","77497.191","EUR","38748.595","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757607","56.049967711173,14.14827234757","58","Research and innovation infrastructure (public)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The project is a feasibility study in which Krinova will investigate the conditions for establishing a testbed with a focus on water innovation. Today, there is no existing innovation resources that are not interconnected, resources needed to be made available and linked together so that it is quick to test, analyse, prototype and business modulate new innovation projects in the water area. The feasibility study aims to identify which actors are possible to participate in a future implementation project, deepen the project’s anchoring and investigate how to set up the work in an upcoming implementation project. The following activities must be carried out: — needs analysis and identification of project benefits – insight and understanding – idea generation – design and concept development – proof of concept Feeding in the regional business sector has begun and will continue during the feasibility study, expected results after the end of the project is that the questions to be answered in the feasibility study have given a sufficient answer so that an implementation project can be implemented.","Projektet är en förstudie där Krinova ska undersöka vilka förutsättningar det finns att etablera en testbed med fokus på vatteninnovationer. Idag saknas befintliga innovationsresurser som inte är sammankopplade, resurserna behövs tillgängliggöras och kopplas samman så att det går snabbt att testa, analysera, prototypa och affärsmodulera nya innovationsprojekt inom vattenområdet. I förstudien ska man identifiera vilka aktörer som är möjliga att delta i ett kommande genomförandeprojekt, fördjupa projektets förankring och undersöka hur man bör lägga upp arbetet i ett kommande genomförandeprojekt. Följande aktiviteter ska genomföras: - behovsanalys och identifiering av projektnytta - insikt och förståelse - idégenerering - design och konceptutveckling - proof of concept Förankring hos det regionala näringslivet har påbörjats och kommer att fortsätta under förstudien, förväntat resultat efter projektets slut är att de frågeställningar som ska besvaras i förstudien har gett ett tillräckligt svar så att ett genomförandeprojekt kan genomföras.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040274","2021/00286","UPLIFTED","UPPLYFTET","Sweden","81180","01/11/2021","30/04/2023",null,"567721.65","EUR","283860.83","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040273",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The global pandemic has, among other things, drawn attention in various ways to the competence problems that exist in Swedish care for the elderly and the disabled.   At the same time, this is a sector that will need to recruit large volumes of employees in the coming years, which means great job opportunities for many, including the long-term unemployed. But also a number of challenges linked to employee development and competence based on new and strengthened requirements in several areas of knowledge and skills.  But despite both a short- and long-term need for skills and recruitment, the large flow of substitutes means that many unskilled substitutes and hourly employees have a highly precarious employment situation in this sector. At the same time, many new graduates with basic vocational training in the care sector are referred to start their working careers in precarious part-time jobs and temporary temporary positions.  To this end, the municipal care sector needs to strengthen the links between work and recruitment, as well as the education and training of employees. There is a need for a municipal competence program, with broad support and long-term perseverance, based on a more systematic streamlining and more effective coordination of recruitment and training efforts.","Den globala pandemin har bland annat på olika sätt uppmärksammat de kompetensproblem som finns i den svenska äldre- och handikappvården.   Samtidigt är detta en sektor som kommer att behöva rekrytera stora mängder anställda under de kommande åren, vilket innebär stora arbetstillfällen för många, däribland långtidsarbetslösa. Men också ett antal utmaningar kopplade till medarbetarnas utveckling och kompetens utifrån nya och stärkta krav inom flera områden av kunskap och färdigheter.  Men trots både ett kort- och långsiktigt behov av kompetens och rekrytering innebär det stora flödet av substitut att många okvalificerade ersättare och timanställda har en mycket osäker anställningssituation inom denna sektor. Samtidigt hänvisas det till att många nyutexaminerade med grundläggande yrkesutbildning inom vård- och omsorgssektorn börjar sin yrkeskarriär med otrygga deltidsarbeten och tillfälliga tillfälliga anställningar.  För detta ändamål måste den kommunala vårdsektorn stärka kopplingarna mellan arbete och rekrytering samt utbildning och fortbildning av anställda. Det finns ett behov av ett kommunalt kompetensprogram, med brett stöd och långsiktig uthållighet, baserat på en mer systematisk rationalisering och effektivare samordning av rekryterings- och utbildningsinsatser.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659894","20200344","Sustainable tourism development in Tjallingen","Hållbar turismutveckling i Tjallingen","Sweden","83243","01/08/2015","01/12/2015","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758043",null,"76","Development and promotion of cultural and creative assets in SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project wants to offer tourists an experience of Sámi visiting place instead of walking the regular route to Sylarna and Blåhammaren. It is a very sensitive area seen from a Sámi perspective. They also want to develop an App where they can see what the area has to offer.","Projektet vill erbjuda turisterna en upplevelse av samisk besöksplats i stället för att gå den ordinare vägen vandringsleden till Sylarna och Blåhammaren. Det är ett mycket känsligt områdesett utifrån ett samisk perspektiv. De vill också ta fram en App där de kan se vad området har att erbjuda.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040012","2020/00332","Growth power Södertörn","Växtkraft Södertörn","Sweden","14981","01/09/2020","31/12/2022",null,"1741067.3","EUR","870533.65","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039787",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project has its background in the economic crisis created by the Corona pandemic in many industries -  The target group for the efforts is notified, laid-off or employed persons in the private sector, primarily within small and medium-sized companies - regardless of the form of employment and the length of employment. The project will be based on the employees' skills needs and the efforts will strengthen their position in the labor market.  The efforts will be carried out in close cooperation with companies and participants. The efforts are based in the regular education system. Within the project, process leaders with special experience and competence in each trade, visitor industry and cultural and creative industries will drive the process in order to be able to provide flexible and needs-adapted competence development to the participants.  The goal is for participants to become better equipped for work in current companies or in another company in the same industry or alternatively be able to initiate a career change.","Projektet har sin bakgrund i den ekonomiska kris som orsakats av coronapandemin i många branscher – målgruppen för insatserna anmäls, sägs upp eller anställda i den privata sektorn, främst inom små och medelstora företag – oavsett anställningsform och anställningstid. Projektet kommer att bygga på medarbetarnas kompetensbehov och ansträngningarna kommer att stärka deras position på arbetsmarknaden.  Insatserna kommer att genomföras i nära samarbete med företag och deltagare. Insatserna grundar sig på det reguljära utbildningssystemet. Inom projektet ska processledare med särskild erfarenhet och kompetens inom varje bransch, besöksnäring och kulturella och kreativa branscher driva processen för att kunna erbjuda deltagarna en flexibel och behovsanpassad kompetensutveckling.  Målet är att deltagarna ska bli bättre rustade för arbete i nuvarande företag eller i ett annat företag inom samma bransch eller alternativt kunna initiera en karriärförändring.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040054","2020/00554","Vamos","Vamos","Sweden","42121","01/02/2021","31/01/2023",null,"1097466.59","EUR","548733.29","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040053",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Vamos aims to help individuals with a complex situation and various problems to take steps that bring them closer to the labor market. The project will give priority to young people, persons with an addiction and persons in long term need of public income support. The need and starting point of the participant is the key and a coach will plan the support according the every indivuals' specifik needs. The social services and the employers with through the project increase their knowledge about the labour market of today. To make this more concrete and real, the project will, together with the target group and employers, develop a staffing unit. The purpose of this new unit is to be able to increase the support to the target group and employers, to help them find each other and by the support of the staff - dare to take a chance. The project will contribute to a more inclusive labor market and a more developed method for individual solutions, always aiming for the open labor market.","Vamos syftar till att hjälpa individer med en komplex situation och olika problem att ta steg som för dem närmare arbetsmarknaden. Projektet kommer att prioritera ungdomar, personer med beroendeställning och personer i långsiktigt behov av offentligt inkomststöd. Behovet och utgångspunkten för deltagaren är nyckeln och en coach kommer att planera stödet enligt varje individs specifika behov. Socialtjänsten och arbetsgivarna med genom projektet ökar sin kunskap om dagens arbetsmarknad. För att göra detta mer konkret och konkret kommer projektet, tillsammans med målgruppen och arbetsgivarna, att utveckla en bemanningsenhet. Syftet med denna nya enhet är att kunna öka stödet till målgruppen och arbetsgivarna, hjälpa dem att hitta varandra och genom stöd från personalen – våga ta en chans. Projektet kommer att bidra till en mer inkluderande arbetsmarknad och en mer utvecklad metod för individuella lösningar, alltid med inriktning på den öppna arbetsmarknaden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661271","20292896","Malmö Together – A citizen-controlled Innovation Platform","Malmö Tillsammans - En Medborgarstyrd Innovationsplattform","Sweden","21429","01/01/2021","30/04/2023","50","2181502.718","EUR","1090751.261","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757823",null,"55","Other social infrastructure contributing to regional and local development","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Malmö is the city in Skåne where the challenges for sustainable urban development are most concentrated. There is a need to reduce segregation, increase employment, stimulate residential development and contribute to a sustainable renewal of residential areas. At the same time, the city’s challenges create conditions for growth potential and employment opportunities that can benefit the entire region. In the collaboration project Malmö Together, Malmö Ideella, the City of Malmö, Sensus and NyföretagarCentrum Öresund want to develop a citizen-controlled innovation platform that can enable sustainable urban development with a focus on Malmö’s prioritised areas.   The project owners see a need for an innovation platform that builds on previous initiatives and lessons learned that have been made, but as more systematically and large-scale have their basis in citizen- and needs-driven efforts, to a greater extent driven by civil society actors and that can strengthen innovation capacity in all challenge areas that the City of Malmö points out. Within the framework of four coherent sub-projects, citizens’ needs must be a driving force for a process of renewal and change in which socio-economic development and environmental goals are achieved at the same time as the business sector develops. In the project, the project owners want to try and develop local area-based “grass root incubators” which, unlike traditional incubators, focus on citizen-controlled and business-driven urban development. 150 SMEs (SMFs) and other trade-promoting organisations will receive support through development programmes and business development. Within the incubators, the project will support an initial idea- and development process of 30-40 new product and service innovations linked to societal challenges related to increased employment, housing development and renewal of housing and areas, accessibility, local environment, etc. Malmö Together, Malmö will have led to the creation of a multi-sector innovation platform in Malmö. A platform in the form of meeting places with local incubators, where all parties, based on citizen- and needs-driven efforts, systematically work together to develop innovations that correspond to local societal challenges in the City of Malmö.","Malmö är den stad i Skåne där utmaningarna för hållbar stadsutveckling är mest koncentrerade. Här finns behov av att minska segregation, öka sysselsättning, stimulera bostadsutveckling och bidra till en hållbar förnyelse av bostadsområden. Samtidigt skapar stadens utmaningar förutsättningar för tillväxtpotential och sysselsättningsmöjligheter som kan gynna hela regionen. I samverkansprojektet Malmö Tillsammans vill Malmö Ideella, Malmö stad, Sensus och NyföretagarCentrum Öresund utveckla en medborgarstyrd innovationsplattform som kan möjliggöra en hållbar stadsutveckling med fokus på Malmö stads prioriterade områden.   Projektägarna ser ett behov av en innovationsplattform som bygger vidare på tidigare satsningar och lärdomar som gjorts, men som mer systematiskt och storskaligt har sin grund i medborgar- och behovsstyrda insatser, i högre utsträckning drivs av civilsamhällets aktörer och som kan stärka innovationskapaciteten inom samtliga utmaningsområden som Malmö stad pekar ut. Inom ramen för fyra sammanhängande delprojekt ska medborgarnas behov vara drivkraft för en förnyelse- och förändringsprocess där socioekonomisk utveckling och miljömål uppnås samtidigt som näringslivet utvecklas. I projektet vill projektägarna bland annat pröva och utveckla lokala områdesbaserade \"gräsrotsinkubatorer\" som till skillnad från traditionella inkubatorer har inriktning på medborgarstyrd och affärsdriven stadsutveckling. 150 små och medelstora företag (SMF) och andra näringsfrämjande organisationer kommer att få stöd genom utvecklingsprogram och affärsutveckling. Inom inkubatorerna kommer projektet att stödja en begynnande idé- och utvecklingsprocess av 30-40 nya produkt- och tjänsteinnovationer kopplade till samhällsutmaningar som rör ökad sysselsättning, bostadsutveckling och förnyelse av bostäder och områden, tillgänglighet, närmiljö etc.    Vid projektslut ska Malmö Tillsammans ha lett till att en sektors- och stadsdelsövergripande innovationsplattform i Malmö har skapats. En plattform i form av mötesplatser med lokala inkubatorer, där alla parter, med grund i medborgar- och behovsstyrda insatser, systematiskt arbetar tillsammans för att utveckla innovationer som svarar mot lokala samhällsutmaningar i  Malmö stad.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659883","20200328","MapLab","MapLab","Sweden","46186","01/07/2015","30/04/2018","40","1935475.108","EUR","774189.828","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757585",null,"58","Research and innovation infrastructure (public)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project intends to strengthen the research environment at the Production Technology Centre (PTC) in Trollhättan, through a combination of research and production equipment and research services linked to these equipment investments. The implementation is divided into five development projects based on the specific research areas identified in collaboration with industry. The main target group for the initiative is the manufacturing companies of the sub-region and the overall goal is to catalyse the innovation processes of these small and medium-sized enterprises (SMF). The project will also contribute to strengthening PTC’s profile as a driving force within production technology nationally and internationally.","Projektet avser stärka forskningsmiljön vid Produktionstekniskt Centrum (PTC) i Trollhättan, genom en kombination av forsknings- och produktionsutrustning samt forskartjänster som kopplas till dessa utrustningsinvesteringar. Genomförandet delas upp i fem utvecklingsprojekt utifrån de specifika forskningsområden som har identifierats i samverkan med näringslivet. Den huvudsakliga målgruppen för satsningen är delregionens tillverkande företag och det övergripande målet är att katalysera innovationsprocesser hos dessa små och medelstora företag (SMF). Projektet ska också bidra till att stärka PTC:s profil som en drivande kraft inom produktionsteknik nationellt och internationellt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660053","20200720","Smart Innovation","Smart Innovation","Sweden","21119","04/01/2016","30/04/2019","50","403063.296","EUR","201535.649","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757599","55.61270232,12.99017382","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The project will offer support to 36 individual companies through two types of initiatives. By offering support to companies in their change management, this can lead to the improvement of the company’s internal workflows. Support in innovation work can help companies develop new offerings in the form of products and/or services. The results of the project can lead to companies becoming more self-sufficient in their development work, and that some of the participating companies can form joint value chains where they can work to create joint offers to customers.  A method for challenge-driven innovation will also be developed in the project, and this method will be passed on in the project owner’s activities.","Projektet skall erbjuda stöd till 36 stycken enskilda företag genom två typer av insatser. Genom att erbjuda stöd till företag i deras förändringsledning så kan detta leda till att företagens interna arbetsflöden förbättras. Stöd i innovationsarbetet kan hjälpa företag att utveckla nya erbjudanden i form av produkter och/eller tjänster. Resultaten av projektet kan leda till att företagen blir mer självgående i deras utvecklingsarbete, samt att några av de deltagande företagen kan bilda gemensamma värdekedjor där de kan arbeta för att skapa gemensamma erbjudanden till kunder.  En metod för utmaningsdriven innovation skall också utvecklas i projektet, och denna metod skall föras vidare i projektägarens verksamhet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661350","20300263","Forestry and nature tourism – pre-study on multi-use of forests in Uppsala County","Skogsbruk och naturturism - förstudie om mångbruk av skog i Uppsala län","Sweden","75186","01/04/2021","31/12/2021","50","42325.66","EUR","21162.83","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757707",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","In Uppsala County there are large economic, ecological and social values in forests and 62 per cent of the county’s area consists of forest land. The assessment is that demand for local products and services will increase, and the hospitality industry is a priority for contributing to regional development. The aim of the feasibility study is to investigate the need and conditions for developing forest ownership and nature tourism. The feasibility study sees an opportunity to get better data and tools to, through collaboration in the regional forest programme, contribute to increased competitiveness, more jobs and sustainable growth in small and medium-sized companies with forest as a base and with forestry and multi-use in the form of nature tourism in focus. In the forest programme, actors active in forestry in the county have identified multi-use linked to tourism and nature tourism as an opportunity for the county’s forest entrepreneurs and sees the potential for small and medium-sized forest companies in the county to increase their competitiveness by diversifying their operations through multi-use.   The actors are asking for networks for the exchange of experiences between users, skills-enhancing efforts and good examples of collaboration between, for example, forest owners and actors who want to make use of land for nature tourism and outdoor experiences. In order to find effective ways of working with multi-use within the framework of the regional forest programme, in-depth knowledge of the opportunities and needs associated with multi-use of forest in combination with nature tourism is needed. The pilot study’s activities consist of external monitoring, needs inventory of forest multi-farmers with a focus on nature tourism, conduct networking activities with companies in forest and nature tourism, and deepen collaboration between the actors within the regional forest programme. Small and medium-sized forest companies as well as entrepreneurs and entrepreneurs in nature tourism will be involved during the preliminary study and are an important recipient of the results. The purpose of the feasibility study is to produce a basis for further work within the regional forest programme and can generate one or more implementation projects. The result of a possible implementation project is expected to strengthen the capacity of small and medium-sized companies in the forest industry. The multi-use study contributes to one of the objectives of the national forest programme – “management of forests for more jobs and sustainable growth across the country”.","I Uppsala län ligger stora ekonomiska, ekologiska och sociala värden i skog och 62 procent av länets yta utgörs utav skogsmark. Bedömningen är att efterfrågan på lokala produkter och tjänster kommer att öka, och besöksnäring är en prioriterad näring för att bidra till regional utveckling. Målet med förstudien är att undersöka behovet och förutsättningarna för att utveckla skogsägande och naturturism. Förstudien ser en möjlighet att få bättre underlag och verktyg för att, genom samverkan i det regionala skogsprogrammet, bidra till ökad konkurrenskraft, fler jobb och hållbar tillväxt inom små och medelstora företag med skogen som bas och med skogsbruk och mångbruk i form av naturturism i fokus. Inom skogsprogrammet har aktörer verksamma inom skog i länet identifierat mångbruk kopplat till besöksnäring och naturturism som en möjlighet för länets skogsföretagare och ser en potential för små och medelstora skogsföretag i länet att öka sin konkurrenskraft genom att diversifiera sin verksamhet genom mångbruk.   Aktörerna efterfrågar nätverk för erfarenhetsutbyte mångbrukare emellan, kompetenshöjande insatser och goda exempel på samverkan mellan exempelvis skogsägare och aktörer som vill nyttja mark för naturturism och friluftsupplevelser. För att hitta effektfulla sätt att arbeta med mångbruk inom ramen för det regionala skogsprogrammet behövs fördjupade kunskaper i de möjligheter och behov som finns kopplat till mångbruk av skog i kombination med naturturism. Förstudiens aktiviteter består av omvärldsbevakning, behovsinventering av skogens mångbrukare med fokus på naturturism, genomföra nätverksskapande aktiviteter med företag inom skog och naturturism samt fördjupa samverkan mellan aktörerna inom det regionala skogsprogrammet. Små- och medelstora skogsföretag såväl som entreprenörer och företagare inom naturturism kommer involveras under förstudien och är en viktig mottagare av resultatet. Syftet med förstudien är att ta fram ett underlag till fortsatt arbete inom det regionala skogsprogrammet och kan generera ett eller flera genomförandeprojekt. Resultatet av ett eventuellt genomförandeprojekt förväntas stärka kapaciteten hos små- och medelstora företag inom skogsnäringen. Förstudien om mångbruk av skog bidrar till ett av målen i det nationella skogsprogrammet - \"Mångbruk av skog för fler jobb och hållbar tillväxt i hela landet\".","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661272","20292911","Frånö – Svanö OSN","Frånö - Svanö OSN","Sweden","87234","01/01/2021","30/04/2023","50","406894.939","EUR","203447.47","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757824",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The goal of the project is to build broadband along the routes for which the project is seeking support based on prioritised routes included in the needs survey for Region Västernorrland. The aim is to enable 32 companies to connect to broadband with at least 100Mbit/s through investment in the localised routes. Frånö-Svanö (7 km)","Projektets mål är att bygga bredband längs de sträckor som projektet söker stöd för baserat på prioriterade sträckor som finns med i behovskartläggningen för Region Västernorrland. Syftet är att genom investering i de ortsammanbindande sträckorna möjliggöra för 32 företag att ansluta sig till bredband med minst 100Mbit/ s.  Sökt sträcka är: Frånö-Svanö (7km)","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660689","20201751","Expansion fiber network Mossel-Sandviken","Utbyggnad fibernät Mossel-Sandviken","Sweden","16903","01/07/2018","31/12/2019","50","0.098","EUR","43909.526","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757892",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Expansion of fiber networks (stem nets) Mossel-Sandviken, Gagnefs Municipality. North of Dala-Floda, Gagnefs Municipality, is the Sandviken area where there are companies and about 120 properties. There are no networks with broadband capacity to and in the area. Through support, expansion of the main network can take place to the area, and complementary connection networks can be built (not included in this project) The prerequisites for both running companies as well as living and operating in a number of areas in Dalarna are adversely affected by the lack of access to broadband with high transmission speed.  There is no market incentive for building fibre in the relevant areas. The reasons for this can vary from case to case. Central, however, is that the cost is too high in relation to the estimated revenue. A typical explanation is that the number of potential customers in the area is too small for a network owner to engage on purely market terms.  If nothing is done, companies in these areas risk worse growth and, in the worst case, the conditions for remaining can become so bad that you are forced to move the business. Another circumstance that has affected many people in Dalarna is that telecom operators close down telecom stations. The result is that entrepreneurs and residents not only lack fiber but also lose their existing opportunities for broadband via xDSL. As the basic problem lies in the profitability calculations for these areas, one needs to look at the whole. In this context, companies form a subset of all potential customers. Although housing is not the primary target group of the project, it is also important for the project to be economically sustainable in the long term.  As a result of this situation, the project sees that society needs to act to ensure the opportunities to run companies, live and operate in these areas.  North of Dala-Floda, Gagnefs Municipality, is the Sandviken area where there are companies and about 120 properties. There are no networks with broadband capacity to and in the area. Through support, expansion of the main network can take place to the area, and complementary connection networks can be built (not included in this project) The project is carried out as a separate project within Skanova’s organisation. All costs are recorded in a separate project account. Appointed project manager is responsible for ensuring that the project description is carried out.   The project is anchored within Skanova’s organisation, with Gagnef’s municipality, local associations.","Utbyggnad av fibernät (stamnät) Mossel-Sandviken, Gagnefs kommun. Norr om Dala-Floda, Gagnefs kommun finns området Sandviken där det finns företag och ca 120 fastigheter. Till och i området finns inga nät med bredbandskapacitet. Genom stöd kan utbyggnad av stamnät ske till området, och kompletterande anslutningsnät kan byggas (ingår ej i detta projekt)  Förutsättningarna för att såväl driva företag som att bo och verka i ett antal områden i Dalarna påverkas negativt av att det saknas tillgång till bredband med hög överföringshastighet.  Det saknas marknadsmässiga incitament för att bygga fiber i de aktuella områdena. Orsakerna till detta kan variera från fall till fall. Centralt är dock att kostnaden är för hög i relation till den beräknade intäkten. En typisk förklaring är att antalet potentiella kunder i området är för litet för att en nätägare att engagera sig på rent marknadsmässiga villkor.  Om inget görs riskerar företagen i de här områdena sämre tillväxt och i värsta fall kan förutsättningarna för att finnas kvar bli så dåliga att man tvingas flytta verksamheten. En annan omständighet som drabbat många i Dalarna är att teleoperatörer lägger ned telestationer. Resultatet är att företagare och boende inte bara saknar fiber utan dessutom blir av med sina existerande möjligheter till bredband via xDSL. I och med att grundproblemet ligger i lönsamhetskalkylerna för dessa områden behöver man se till helheten. I det sammanhanget utgör företagen en delmängd av samtliga potentiella kunder. Boende är visserligen inte projektets primära målgrupp men är samtidigt viktiga för att projektet ska bli långsiktigt ekonomiskt hållbart.  Till följd av denna situation ser projektet att samhället behöver agera för att bidra till att säkerställa möjligheterna att driva företag, bo och verka i de här områdena.  Norr om Dala-Floda, Gagnefs kommun finns området Sandviken där det finns företag och ca 120 fastigheter. Till och i området finns inga nät med bredbandskapacitet. Genom stöd kan utbyggnad av stamnät ske till området, och kompletterande anslutningsnät kan byggas (ingår ej i detta projekt)  Projektet genomförs som separat projekt inom Skanovas organisation. Alla kostnader bokförs på separat projektkonto. Utsedd projektledare ansvarar för att projektbeskrivning genomförs.   Projektet är förankrat inom Skanovas organisation, med Gagnefs kommun, lokala intresseföreningar.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660341","20201202","Environmentally friendly engineering on ligno and nanocellulose materials: New sustainable products (ENM-NSP)","Miljövänlig ingenjörskonst på ligno- och nanocellulosa materials: Nya hållbara produkter (ENM-NSP)","Sweden","85170","01/10/2016","30/04/2020","50","1282268.708","EUR","641134.208","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757650",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will create high-quality products that have at least the same properties and price as fossil-based products.  The main objective is to transform the Swedish forest into high-quality, modern and sustainable products based entirely on biomaterials. Raw materials that will be focused on are nano cellulose and lignin that will be produced from lignocellulose. Expected results for the project are at least 2 new environmentally friendly products from nanocellulose and 3 new environmentally friendly lignin products.  Number of companies receiving support 5 companies Number of companies that cooperate with research institutions 5 companies Number of companies that receive support to introduce new products to the market. 5 companies","Projektet ska skapa högvärdiga produkter som har minst samma egenskaper och pris somdagens fossil-baserade produkter.  Huvudmålet är att omvandla den Svenska skogen till högvärdiga, moderna och hållbara produkter helt baserade på biomaterial. Råvaror som det kommer att fokuseras på är nano cellulosa och lignin som kommer att tas fram ifrån lignocellulosa. Förväntat resultat för projektet är minst 2 nya miljövänliga produkter från nanocellulosor och 3 nya miljövänliga produkter från lignin.  Antal företag som får stöd  5 företag Antal företag som samarbetar med forskningsinstitutioner  5 företag Antal företag som får stöd för att introducera för marknaden nya produkter. 5 företag","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990676","20304456","Everyones Business","Everyones Business","Sweden","83134","31/10/2023","31/10/2023","50","503005.475","EUR","376155.734","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990675","63.168397551429,14.643099713655","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","The Academy wants to develop and implement customised business advice for foreign-born entrepreneurs and aspiring entrepreneurs. A service that must be offered both before and during the start-up and on during the company’s year of operation. The target group is foreign-born who run companies in Jämtland County, with a focus in Östersund. In knit interviews with foreign-born entrepreneurs in 20202021, it has emerged that these companies do not benefit from support measures linked to the pandemic to the same extent as those born in Sweden. Before the pandemic, the municipality of Östersund has identified that foreign-born entrepreneurs are less in contact with the business promotion activities that exist locally and regionally. The pandemic seems to have widened this gap. This gap aims to reduce and increase the possibility of more equal support efforts. The project will work with a mentor pool as the basis for the operations. In the long term, the project wants to contribute to a more efficient and sustainable growth in the region. The benefits of the support offered to entrepreneurs will be increased.","Innanförskapsakademin vill utveckla och implementera anpassad företagarrådgivning för utrikesfödda företagare och blivande entreprenörer. En tjänst som skall erbjudas både innan och under uppstart samt vidare under företagets verksamhetsår. Målgruppen är utrikesfödda som driver företag i Jämtlands län, med fokus i Östersund. I stickintervjuer med utrikesfödda företagare under 20202021 har framkommit att dessa företag inte tar del av stödinsatser kopplade till pandemin i lika hög grad som personer födda i Sverige. Östersunds kommun har innan pandemin identifierat att utrikesfödda företagare i lägre utsträckning tar kontakt med de företagsfrämjande insatser som existerar lokalt och regionalt. Pandemin tycks ha vidgat detta glapp. Detta glapp vill projektet minska och öka möjligheten till mer jämlika stödinsatser. Projektet kommer arbeta med en Mentorpool som grund för verksamheten, På lång sikt vill projektet bidra till en mer effektiv och hållbar tillväxt i regionen. Att det stöd som erbjuds företagare kommer fler till gagn.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039026","2015/00329","Learning attractive industries","Lärande attraktiva näringar","Sweden","92381","01/09/2015","31/12/2017",null,"1183888.51","EUR","591944.25","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039025",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Academy North is a transnational collaboration between 13 municipalities in four counties. Arjeplog and Arvidsjaur in Norrbotten, Dorothea, Lycksele, Malå Norsjö, Sorsele, Storuman, Vilhelmina and Åsele in Västerbotten, Kramfors and Sollefteå in Västernorrland and Strömsund in Jämtland. Companies in the region sees the lack of suitable labor as the second largest obstacle to growth. One consequence is that growth opportunities are lost, others may be closure or relocation, which in turn leads to job losses and reduced tax base. By actively working on the issue, our municipalities easier to anticipate what skills will be needed in the longer term and thus act strategically for the future. In order to develop the region's competitiveness, the project will develop a model for skills that strengthen women's and men's status and job security. The model aims to develop flexible forms of lifelong learning and a sustainable working life. During the project implementation will be updated training and conducted within and between different sectors and industries. Training will also be pursued in geographical areas that are already established employment areas. It will have a positive development in the region by strengthening and broadening existing exchanges and collaborations that develop labor market and participating companies.","Academy North är ett transnationellt samarbete mellan 13 kommuner i fyra län. Arjeplog och Arvidsjaur i Norrbotten, Dorothea, Lycksele, Malå Norsjö, Sorsele, Storuman, Vilhelmina och Åsele i Västerbotten, Kramfors och Sollefteå i Västernorrland och Strömsund i Jämtland. Företag i regionen ser bristen på lämplig arbetskraft som det näst största hindret för tillväxt. En konsekvens är att tillväxtmöjligheter går förlorade, andra kan vara nedläggning eller omlokalisering, vilket i sin tur leder till förlorade arbetstillfällen och minskad skattebas. Genom att aktivt arbeta med frågan blir det lättare för våra kommuner att förutse vilka färdigheter som kommer att behövas på längre sikt och därmed agera strategiskt för framtiden. För att utveckla regionens konkurrenskraft kommer projektet att utveckla en modell för kompetens som stärker kvinnors och mäns status och anställningstrygghet. Modellen syftar till att utveckla flexibla former av livslångt lärande och ett hållbart arbetsliv. Under projektets genomförande kommer utbildning att uppdateras och genomföras inom och mellan olika sektorer och branscher. Utbildning kommer också att bedrivas i geografiska områden som redan är etablerade sysselsättningsområden. Det kommer att ha en positiv utveckling i regionen genom att stärka och bredda befintliga utbyten och samarbeten som utvecklar arbetsmarknad och deltagande företag.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660573","20201539","Energy efficient and flexible ventilation at Sundsvall Hospital","Energieffektiv och flexibel ventilation vid Sundsvalls sjukhus","Sweden","87185","01/01/2018","31/10/2021","50","2059796.246","EUR","1029776.347","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990572",null,"13","Energy efficiency renovation of public infrastructure, demonstration projects and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","To develop an energy efficient method that will lead to a general and flexible ventilation concept that can be used by the County Council in Västernorrland and other property owners.","Att utveckla en energieffektiv metod som ska leda till en generellt och flexibelt ventilationskoncept som ska kunna användas av landstinget i Västernorrland och andra fastighetsägare.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660916","20202766","Cross-industry arena for strengthened innovation power and growth for increased resource efficiency and reduced carbon dioxide emissions","Branschöverskridande arena för stärkt innovationskraft och tillväxt för ökad resurseffektivitet och minskade koldioxidutsläpp","Sweden","58216","16/09/2019","16/06/2020","50","61605.65","EUR","30802.825","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758014","58.402845840866,15.604177594398","65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",null,"Östergötland County",null,"SE123","2014-2020","Existing and new innovative environmental technology solutions are not developed and implemented to the extent desirable to solve energy-related societal challenges. Cleantech Östergötland, a member organisation for environmental technology companies in Östergötland, has identified a number of reasons for this. In a feasibility study, they want to investigate the conditions for reducing these barriers by establishing a cross-industry arena, as a complement to the region’s existing energy transition and innovation structures. The arena will be aimed at both solution owners, needs owners and research and innovation environments to together find solutions for increased resource efficiency. The aim of the feasibility study is partly to find out the prerequisites for a possible implementation project and to develop a method for cross-industry collaboration. In order to achieve these goals, a number of different questions have been identified that will be answered through, among other things, external monitoring and dialogue with different actors. The target group for the feasibility study is primarily a company that can be considered a solution owner. Expected results of the feasibility study are a well-established plan where the conditions for a possible implementation project are well investigated. The plan will include a methodology for supporting underrepresented groups.","Befintliga och nya innovativa miljötekniklösningar utvecklas och implementeras inte i den utsträckning som är önskvärt för att lösa energirelaterade samhällsutmaningar. Cleantech Östergötland, som är en medlemsorganisation för miljöteknikföretag i Östergötland, har identifierat ett antal orsaker till detta. I en förstudie vill de undersöka förutsättningarna för att minska dessa hinder genom att etablera en branschöverskridande arena, som komplement till regionens befintliga strukturer för energiomställning och innovation. Arenan ska rikta sig till både lösningsägare, behovsägare och forsknings- och innovationsmiljöer för att tillsammans hitta lösningar för ökad resurseffektivitet. Målet för förstudien är dels att ta reda på förutsättningarna för ett eventuellt genomförandeprojekt och dels att utveckla en metod för branschöverskridande samverkan. För att uppnå dessa mål har en rad olika frågeställningar identifierats som ska besvaras genom bland annat omvärldsbevakning och dialog med olika aktörer. Målgruppen för förstudien är primärt företag som kan betraktas som lösningsägare. Förväntade resultat av förstudien är en väl förankrad plan där förutsättningarna för ett eventuellt genomförandeprojekt är väl utredda. I planen kommer bland annat en metodik att utarbetas för hur underrepresenterade grupper ska stödjas.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660253","20201069","Climate expertise in Värmland","Klimatkompetens i Värmland","Sweden","65637","01/04/2016","31/01/2017","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757934","59.4054938,13.5794437","68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Värmland County",null,"SE311","2014-2020","The goal of the project is to bring to the Värmland community and industry such skills and resources that can broaden the bottlenecks in the regional climate work identified in both the county administrative board’s climate and energy strategy as well as in the Region Värmlands Värmland strategy and in associated analyses.   In the feasibility study, a possible model will be developed to match SME companies in the region with students at Karlstad University. The model is based on matching the needs of SMEs through a changed and developed supervisor role based on the region’s needs and then to connect appropriate educational programmes’ last years with the student’s first year as an employee. The feasibility study will be based on the already proven model based on experiences that exist in Sweden and England by Knowledge Transfer Partnerships (KTP) but, unlike these, integrate theses and project work into part of KTP even before the KTP projects start.  The project is based on the companies’ skills supply needs and their difficulties in recruiting the right expertise in climate efficiency. The focus is primarily on climate efficiency within the value chain of the forest-based bioeconomy. The Paper Province, municipalities and property owners have expressed the need to participate in the feasibility study and a reference group with key people from the relevant industries will be formed.   The feasibility study is expected to provide answers on how to best organise, design and finance an implementation project in order to achieve long-term effects.  An implementation project is expected to reduce the energy load and use of energy for participating companies and more recent graduates are expected to stay in the region. The development projects at companies provide increased knowledge of both academia and companies and an increased collaboration between the organisations.","Målet med projektet är att tillföra värmländskt samhälls- och näringsliv sådan kompetens och resurser som kan vidga de flaskhalsar i det regionala klimatarbetet som de identifierats i såväl länsstyrelsens klimat- och energistrategi som i Region Värmlands Värmlandsstrategi och i tillhörande analyser.   I förstudien ska det tas fram en tänkbar modell för att matcha SME-företag i regionen med studenter på Karlstads universitet. Modellen bygger på att matcha SME-företags behov genom en förändrad och utvecklad handledarroll utifrån regionens behov och sedan att koppla ihop lämpliga utbildningsprograms sista år med studentens första år som anställd. Förstudien kommer att utgå från redan tidigare beprövad modell som bygger på erfarenheter som finns i Sverige och England av Knowledge Transfer Partnerships (KTP) men att till skillnad från dessa integrera examensarbeten och projektarbeten till en del av KTP redan innan KTP-projekten startar.  Projektet utgår från företagens kompetensförsörjningsbehov och deras svårigheter med rekrytering av rätt kompetens inom klimateffektivisering. Främst inriktas på klimateffektivisering inom värdekedjan för den skogsbaserade bioekonomin. The Paper Province, kommuner och fastighetsägarna har uttryckt behov av att vara med i förstudien och en referensgrupp med nyckelpersoner från de relevanta branscherna kommer att bildas.   Förstudien förväntas ge svar på hur man på bästa sätt organiserar, utformar och finansierar ett genomförandeprojekt för att uppnå långsiktiga effekter.  Ett genomförandeprojekt förväntas på sikt ge minskad energibelastning och energianvändning för de deltagande företagen och fler nyutexaminerade studenter förväntas stanna i regionen. Utvecklingsprojekten på företagen ger ökade kunskaper hos både akademin och företagen och en ökad samverkan mellan organisationerna.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660952","20203201","Northern spinoff Business","Northern Spinoff Business","Sweden","97775","01/01/2020","31/12/2022","50","468368.275","EUR","234184.138","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758058","65.616035517339,22.125864828144","63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","The project aims to create a coherent and established innovation process with a focus on spin-off opportunities in existing companies. The focus is on supporting the process of capturing new ideas as well as creating and supporting the feasibility required to drive them all the way to a new company or a new business area. The project will bring together two methods in the same process, Innovation Due Dilligence lies as part of the Spinoff process.   The goal of the project is a cohesive and external innovation process with a focus on spin-off opportunities in existing companies has been developed by the partners. The innovation process helps entrepreneurs/companies to evaluate and verify ideas, which in turn leads to growth through the formation of new business areas and/or new companies. The project has in a tangible and clear way linked academia and companies, among other things, through the focus on enabling students to continue their work in new or existing companies.   The objective shall be achieved through three sub-goals; that 21-24 SME has started with a structured innovation process, that these have saved time and gained access to resources that mean that more innovations become reality and that they have gained access to verification of the idea and support with the implementation.   In the long run, this means that companies will discover the value of different skills and backgrounds and that more young people can see a future in the region. In addition, the project will in a concrete way connect academia and companies through, among other things, student consultants being hired to carry out analyses and generate decision support on the case.  After the project’s completion, the business community will be better equipped to realise ideas that lead to new business areas or new companies, through access to an externally cohesive innovation process.","Projektet syftar till att skapa en sammanhållen och etablerad innovationsprocess med fokus på spinoff-möjligheter i befintliga företag. Fokus ligger på att stödja processen för att fånga upp nya idéer samt att skapa och stötta genomförandekraften som krävs för att driva dem hela vägen till ett nytt företag alternativt ett nytt affärsområde. Projektet kommer sammanföra två metoder i samma process, Innovation Due Dilligence ligger som en del i Spinoffprocessen.   Projektets mål är en sammanhållen och extern innovationsprocess med fokus på spinoff-möjligheter i befintliga bolag har utvecklats av samverkansparterna. Innovationsprocessen hjälper entreprenörer/företag att utvärdera och verifiera idéer, vilket i sin tur leder till tillväxt genom att nya affärsområden och/eller att nya bolag bildas. Projektet har på ett påtagligt och tydligt sätt kopplat ihop akademi och företag bland annat genom fokus på att möjliggöra för studenter för ett fortsatt arbete i nya eller existerande bolag.   Målet ska uppnås genom tre delmål; att 21 - 24 SME har kommit igång med en strukturerad innovationsprocess, att dessa har sparat tid och fått tillgång till resurser som innebär att fler innovationer blir verklighet samt att de har fått tillgång till verifiering av idén och stöd med genomförandet.   I förlängningen betyder det att företagen får upp ögonen för värdet av olika kompetenser och bakgrund och att fler unga kan se en framtid i regionen. Projektet kommer dessutom på ett konkret sätt koppla ihop akademi och företag bland annat genom att studentkonsulter anlitas för att genomföra analyser och generera beslutsunderlag om caset.  Efter projektets avslutande ska näringslivet vara bättre rustat att snabbare kunna förverkliga idéer som leder till nya affärsområden eller nya företag, genom tillgången till en extern sammanhållen innovationsprocess.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039232","2015/00875","KNOWLEDGE OWNS","KUNSKAP ÄGER","Sweden","30244","01/05/2016","30/04/2019",null,"725285.65","EUR","362642.83","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039231",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","National and regional challenges towards an inclusive labour market, the demands of the Discrimination Act, the political goals for gender equality and municipalities obligation to deliver equal services to citizens affects Halmstad’s Emergency Service in several ways. It concerns needs and targets that brings both responsibilities and new chances to develop our organization and co-workers as well as our mission concerning prevention and operational  duties towards men and women that live and work within our municipality and region. To turn legislation and theory into actual change we need more knowledge and practical tools than we have at present. We also need new methods for dialogue, collaboration and exchange of experiences concerning issues of discrimination together with local, regional, national and European actors.  The project is about further developing our work on gender equality and diversity by creating a new model for attitude changing competence development in order to create structural changes.   The model consists of six parts that connects in the following way: from a thematic setup involving each ground of discrimination a common base of knowledge is created (part 1), this knowledge is deepened on a group and individual level where also norms and values are shown and discussed (part 2), through this and through national and transnational change of experiences (part 3 and 4) needs for development and further work within the organisation is shown (part 6). These will be processed and followed up by the work within the steering group and the management, in dialogue with the co-workers and the local joint-consultation on discrimination issues (part 5). Hereby sustainability is reassured as well as the structural impact of increased knowledge and change in attitudes.    Lectures, workshops and our norm critical discussion board game shape the base of the projects syllabus and involve all the staff of Halmstad’s Emergency Service as well as the political board.   After the project we shall have sufficient knowledge and tools to secure that we, as an employer and actor in Halmstad municipality, can integrate the perspectives of gender equality and anti-discrimination in every decision, process and monitoring concerning our organisation and tasks.  By this we also aim to contribute to the national and European goals for gender equality and anti-discrimination within the labour market and society, as well as to regional, national and European goals for an inclusive growth.","Nationella och regionala utmaningar mot en inkluderande arbetsmarknad, diskrimineringslagens krav, de politiska målen för jämställdhet och kommunernas skyldighet att tillhandahålla lika tjänster till medborgarna påverkar Halmstads räddningstjänst på flera sätt. Det handlar om behov och mål som ger både ansvar och nya möjligheter att utveckla vår organisation och medarbetare samt vårt uppdrag när det gäller förebyggande och operativa uppgifter gentemot män och kvinnor som bor och arbetar inom vår kommun och region. För att omvandla lagstiftning och teori till verklig förändring behöver vi mer kunskap och praktiska verktyg än vi har för närvarande. Vi behöver också nya metoder för dialog, samarbete och utbyte av erfarenheter om diskrimineringsfrågor tillsammans med lokala, regionala, nationella och europeiska aktörer.  Projektet handlar om att vidareutveckla vårt arbete med jämställdhet och mångfald genom att skapa en ny modell för attitydförändring av kompetensutveckling för att skapa strukturella förändringar.   Modellen består av sex delar som förbinder på följande sätt: från en tematisk uppställning som omfattar varje diskrimineringsgrund skapas en gemensam kunskapsbas (del 1) denna kunskap fördjupas på grupp- och individnivå där även normer och värderingar visas och diskuteras (del 2), genom detta och genom nationella och transnationella förändringar av erfarenheter (del 3 och 4) behov av utveckling och vidare arbete inom organisationen visas (del 6). Dessa kommer att behandlas och följas upp av arbetet inom styrgruppen och ledningen, i dialog med medarbetarna och det lokala gemensamma samrådet om diskrimineringsfrågor (del 5). Därmed är hållbarheten tryggad samt den strukturella effekten av ökad kunskap och attitydförändringar.    Föreläsningar, workshops och vårt normkritiska diskussionsbräde utgör grunden för projektens kursplan och involverar all personal vid Halmstads räddningstjänst samt den politiska styrelsen.   Efter projektet ska vi ha tillräckliga kunskaper och verktyg för att säkerställa att vi som arbetsgivare och aktör i Halmstads kommun kan integrera jämställdhetsperspektivet och antidiskrimineringsperspektivet i varje beslut, process och övervakning som rör vår organisation och vårt uppdrag.  Genom detta strävar vi också efter att bidra till de nationella och europeiska målen för jämställdhet och icke-diskriminering på arbetsmarknaden och i samhället samt till regionala, nationella och europeiska mål för en tillväxt för alla.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660251","20201064","Smart creative city – a new model for film, digital media and innovative processes in sustainable urban development","Smart kreativ stad - en ny modell för film, digital media och innovativa processer i hållbar stadsutveckling","Sweden","11826","01/08/2016","31/07/2019","50","1431559.437","EUR","715694.339","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757687","59.3149358,18.0701828","1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","Goal The goal of the project is to create innovations to contribute to sustainable urban development – world-class – in the Stockholm region. The efforts will strengthen business development and competitiveness for small and medium-sized companies in film and digital media. Strengthen innovation, competitiveness and growth by promoting cross-sectoral collaboration between actors in the cultural and creative sectors, especially film and digital media, as well as public and private actors in urban development.  Work and activities The project has a clear process and activities designed to achieve clear goals. The cornerstones of the activity structure are: — BRANSCHPOOL – MATCHNING PROCESS – pilot studies/test lab – KONFERENS – DEVELOPMENT/JUSTERING Purely concretely, the project will work on building a BRANSCHPOOL of expertise in film and digital media from which competence via a MATCHNING PROCESS will be passed on to pilot studies/test labs on concrete challenges in urban development in the region. Experience, knowledge and results from the test lab are spread on, for example, an annual KONFERENS. Citizen dialogue will be an important element.  Regional business participation Based on actual conditions and needs, the pilot study has identified concrete and genuine needs among small and medium-sized enterprises in the region that line up with central strategic challenges for the Stockholm region, how the Film Region in broad cross-sectoral collaboration with other actors can act within the framework of a processor-oriented, reality-oriented and result-oriented project to meet the target groups’ needs and to tackle the region’s strategic challenges.  Expected results and benefits – New services and business areas – Strengthened client competence of KKN services – Dissemination of knowledge, including increased knowledge and interest in working innovatively to promote the Better Environment and Equal Opportunities and Non-discrimination – Increased exchange between KKN and other areas in the region – Strengthening innovation climate in the region – the Stockholm region is a more attractive region to live, work in and visit Expected long-term effects The project’s long-term impacts are linked to the most attractive region in Europe. The project creates a concrete model that can help achieve the following RUFS objectives – to develop: — The region to a leading growth region – a region with a good living environment – an open and accessible region","Mål Målet med projektet är att skapa innovationer för att bidra till en hållbar stadsutveckling - i världsklass - i Stockholmsregionen. Insatserna ska stärka affärsutveckling och konkurrenskraft för små och medelstora företag inom film och digital media. Stärka innovation, konkurrenskraft och tillväxt genom att främja en tvärsektoriell samverkan mellan aktörer inom kulturella och kreativa sektorn, särskilt film och digital media, samt offentliga och privata aktörer inom stadsutveckling.  Arbetsätt och aktiviteter Projektet har en tydlig process och aktiviteter utformade för att nå tydliga mål. Grundstenar i aktivitetsstrukturen är: - BRANSCHPOOL - MATCHNINGSPROCESS - PILOTSTUDIER/TESTLABB - KONFERENS - UTVÄRDERING/JUSTERING  Rent konkret kommer projektet att arbeta med att bygga upp en BRANSCHPOOL av kompetens inom film och digitala media varifrån kompetens via en MATCHNINGSPROCESS slussas vidare till PILOTSTUDIER/TESTLABB kring konkreta utmaningar inom stadsutveckling i regionen. Erfarenheter, kunskap och resultat från testlabben sprids på bl.a. en årlig KONFERENS. Medborgardialog kommer att vara ett viktigt inslag.  Regionala näringslivets medverkan Med utgångspunkt i faktiska förutsättningar och behov har Förstudien identifierat konkreta och genuina behov bland små och medelstora företag i regionen som linjerar med centrala strategiska utmaningar för Stockholmsregionen, hur Filmregionen i brett sektorsövergripande samarbete med andra aktörer kan agera inom ramen för ett processorienterat, verklighetsförankrat och resultatinriktat projekt för att möta målgruppernas behov samt att tackla regionens strategiska utmaningar.  Förväntade resultat och nytta - Nya tjänster och affärsområden - Stärkt beställarkompetens av KKN-tjänster - Kunskapsspridning, inklusive stärkt kunskap om och intresse av att arbeta innovativt för att främja Bättre miljö samt Lika möjligheter och ickediskriminering - Ökat utbyte mellan KKN och andra områden i regionen - Stärkt innovationsklimat i regionen - Stockholmsregionen är en mer attraktiv region att bo, verka i och besöka  Förväntade effekter på lång sikt Projektets långsikta effekter knyter väl an till visionen inom RUFS 2010 att utveckla Europas mest attraktiva storstadsregion. Projektet skapar en konkret modell som kan bidra till att uppnå följande RUFS-mål - att utveckla: - regionen till en ledande tillväxtregion - en region med god livsmiljö - en öppen och tillgänglig region","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660345","20201206","Destination of the future, pre-study","Framtidens destination, förstudie","Sweden","83182","01/12/2016","30/06/2017","50","87561.059","EUR","39030.592","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757814",null,"64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to carry out a pilot study in cooperation with tourism research in order to develop a business model for long-term sustainable financing of both the local des-tination organisations and the regional (JHT), tourism infrastructure, distination arenas and the ability to develop travel reasons. JHT is the project owner in its function as a collaboration platform for the tourism industry in JH. The work will be carried out in close cooperation with the project’s target groups (destination companies, tourism companies and etc. a ETOUR) and a reference group will also be linked to the work with representatives of tourism research, innovation environments and other external companies and exchanges with other regions and other industries. An external analysis is carried out in order to give a picture of the issue both nationally and internally and in connection with this, a follow-up of earlier and now ongoing initiatives in Region JH is also carried out. Problem formulation including clarification of perceived obstacles in connection with previous ini-tiatives. —Clarification of the needs and expectations of the guest and the guest’s perceptions of the destination’s financing solutions. —Clarification of the needs and expectations of clients, owners and other concerned, including the definition of any differences. — Developing proposals for a business model with a common regional part, including JHT, supplemented with local adaptations regarding both long-term sustainable operation of the destination organisation and meeting the needs of the development of the destination arena. — anchoring work through seminars, workshops, etc. with participation from destination-er, nutrition, public parties and other interested industries involved in steering and reference groups as well as in workshops.  The project’s expected results are to get a clear picture of the challenges of destination companies in the field and the basis for formulating projects and the application for funding for continued work on the long-term financing of destinations and destination arenas, including business plan and organisational form.","Projektets mål är att i samarbete med turismforskningen genomföra en förstudie i syfte att utveckla en affärsmodell för en långsiktigt hållbar finansiering av både de lokala des-tinationsorganisationerna och den regionala (JHT), den turistiska infrastrukturen, des-tinationsarenorna och förmågan att utveckla reseanledningar. JHT är projektägare i sin funktion som samverkansplattform för besöksnäringen i JH. Arbetet ska genomföras i nära samarbete med projektets målgrupper (destinationsbolag, turismföretag och m h a ETOUR) och till arbetet ska även knytas en referensgrupp med representanter för turismforskning, innovationsmiljöer och annan extern kompe-tens samt etableras utbyte med andra regioner och andra näringar. En omvärldsanalys genomförs i syfte att ge en bild av frågan både nationellt och internat-ionellt och i anslutning till denna görs även en uppföljning av tidigare och nu pågående insatser i Region JH. Problemformulering inkl tydliggörande av upplevda hinder i samband med tidigare ini-tiativ. -Tydliggörande av behov och förväntningar från gästen och gästens uppfattningar om destinationens finansieringslösningar. -Tydliggörande av behov och förväntningar från uppdragsgivare, ägare och övriga be-rörda inkl definition av eventuella olikheter. - Utarbetande av förslag till affärsmodell med en gemensam regional del, inkl JHT, kom-pletterad med lokala anpassningar avseende både långsiktigt hållbar drift av destinat-ionsorganisationen och tillgodoseende av behoven av utveckling av destinationsarenan. - Förankringsarbete genom seminarier, workshops mm med deltagande från destination-er, näring, offentliga parter och andra berörda Näringslivet medverkar i styr- och referensgrupp samt i workshops.  Projektets förväntade resultat är att få en tydlig bild av destinationsbolagens utmaningar inom området och underlag för att formulera projekt och ansökan om finansiering av fortsatt arbete med destinationernas och destinationsarenans långsiktiga finansiering, inkl affärsplan och organisationsform.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040167","2020/00708","Pre-study industry","Förstudie industri","Sweden","72189","02/03/2021","01/12/2021",null,"38240","EUR","19120","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040032",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study involves the implementation of analysis, mobilization of collaborative actors and development of project ideas for future project applications and development initiatives. The result of future investments will create a better labour market situation with a focus on industry. The feasibility study will mainly carry out a mapping phase that includes the above-mentioned activities, where the focus is on industrial companies and companies close to industry. The project and the mapping work must consistently use the horizontal principles of gender equality, accessibility and non-discrimination as driving forces and strategic tools. These are important prerequisites for creating a broader recruitment. It has been established that there is a lack of functions and structures for competence development, it is therefore important to map which actor does what and how to interact between actors. It must also be clarified whether new actors or functions may be needed, who on public assignments can coordinate and drive competence development and training in industry or industry-related services, as well as the scope of work. Region Västmanland is the project owner and runs this project within Västmanland, but the survey will also identify possible collaboration partners for future projects or development initiatives.","Genomförbarhetsstudien omfattar genomförande av analys, mobilisering av samverkande aktörer och utveckling av projektidéer för framtida projekttillämpningar och utvecklingsinitiativ. Resultatet av framtida investeringar kommer att skapa en bättre arbetsmarknadssituation med fokus på industrin. Genomförbarhetsstudien kommer i huvudsak att genomföra en kartläggningsfas som omfattar ovan nämnda verksamheter, där fokus ligger på industriföretag och industrinära företag. Projektet och kartläggningsarbetet måste konsekvent använda de övergripande principerna om jämställdhet, tillgänglighet och icke-diskriminering som drivkraft och strategiska verktyg. Detta är viktiga förutsättningar för att skapa en bredare rekrytering. Det har fastställts att det saknas funktioner och strukturer för kompetensutveckling och det är därför viktigt att kartlägga vilken aktör som gör vad och hur man interagerar mellan aktörer. Det måste också klargöras om det kan behövas nya aktörer eller funktioner, som på offentliga uppdrag kan samordna och driva kompetensutveckling och utbildning i industri- eller industrirelaterade tjänster samt arbetsområdet. Region Västmanland är projektägare och driver detta projekt inom Västmanland, men undersökningen kommer också att identifiera möjliga samarbetspartners för framtida projekt eller utvecklingsinsatser.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659781","20200053","Wood Region Småland 2015-2017 – Coaching for growth","Träregion Småland 2015-2017 - Coaching för tillväxt","Sweden","57122","01/01/2015","30/04/2018","50","753370.371","EUR","376685.185","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757673",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","In the project, we focus on the meeting with the company. We will regularly and systematically visit companies and conduct needs analysis according to the IUC process. The analysis is reconnected to the company with proposals on measures, according to the priority we do together with the company. We coach them to find the right resources for the activities to be carried out. Development activities initiated. The analyses we make are registered in a national database so that we can find synergies and opportunities for collaboration between different companies, not only in our own region but in the whole of Sweden. In this way, we will get a good picture of the needs of wood-related companies in the region.","I projektet lägger vi stort fokus i mötet med företaget. Vi kommer regelbundet och systematiskt att besöka företag och genomföra behovsanalyser enligt IUCprocessen. Analysen återkopplas till företaget med förslag om åtgärder, enligt prioritering vi gör tillsammans med företaget. Vi coachar dem att hitta rätt resurser för de aktiviteter som skall genomföras. Utvecklingsaktiviteter initieras. De analyser vi gör registreras i en nationell databas för att vi skall kunna hitta synergier och samverkansmöjligheter mellan olika företag, inte enbart i den egna regionen utan i hela Sverige. På så sätt kommer vi att få en bra bild över behoven hos trärelaterade företag i regionen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660443","20201350","Consultancy support for small businesses in Kronoberg","Konsultstöd för små företag i Kronoberg","Sweden","35231","01/04/2017","31/12/2019","50","344622.157","EUR","285885.945","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757816","56.8798811,14.8075004","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Kronoberg county",null,"SE212","2014-2020","The overall goal of the project is that small companies in the region should have strengthened their competitiveness.   The project “consultant support for small companies in Kronoberg” aims to create a new business support that complements the business support available today.   The project goal is for more companies in the region to demand and gain access to external expertise for business development. In order to reach out to and get more companies to demand external competence, the support should be completely digital and require minimal efforts for application and follow-up.   The activities consist primarily of advice to companies through consultants, and marketing tailored to the target group. The project aims to offer all companies with F tax certificates with 0-49 employees up to six hours of free advice from an external consultant in four areas.  The areas are \"Market & Sales\", \"Economy & Law“,”It & Digitalisation“and”Organisation & Leadership\" The project will collaborate with other projects in the region aimed at companies as well as the municipalities’ business managers and the business promotion system.   The starting point is that through its design the project will enable and attract groups of entrepreneurs who normally do not apply for and receive business support, i.e. smaller companies in general, but also specifically women and foreign-born women and men who rarely take part in existing systems.  An expected result is a broadening of the type of company that gets access to corporate support. approximately 600 companies are expected to receive advice through the project.  In the long term, the project is expected to create consulting entrepreneurs who continue to demand external expertise, resulting in increased competitiveness and employment.","Det övergripande målet i projektet är att de små företagen i regionen ska ha stärkt sin konkurrenskraft.   Projektet \"Konsultstöd för små företag i Kronoberg\" syftar till att skapa ett nytt företagsstöd som kompletterar det företagsstöd som finns idag.   Projektmålet är att fler företag i regionen ska efterfråga och få tillgång till extern expertis för affärsutveckling. För att nå ut till och få fler företag att efterfråga extern kompetens skall stödet vara helt digitalt och kräva minimalt med insatser för ansökan och uppföljning.   Aktiviteterna består framförallt av rådgivning till företag genom konsulter, samt marknadsföring anpassad till målgruppen. Projektet ämnar erbjuda alla företag med F-skattsedel med 0-49 anställda upp till sex timmars kostnadsfri rådgivning av en extern konsult inom fyra områden.  Områdena är \"Marknad & Sälj\", \"Ekonomi & Juridik\", \"It & Digitalisering\" samt \"Organisation & Ledarskap\"  Projektet kommer att samverka med andra projekt i regionen som riktar sig till företag samt kommunernas näringslivschefer och det företagsfrämjande systemet.   Utgångspunkten är att projektet genom sin utformning ska möjliggöra för och attrahera grupper av företagare som normalt inte söker och erhåller företagsstöd, d.v.s. mindre företag generellt, men också specifikt kvinnor samt utrikesfödda kvinnor och män som sällan tar del av befintligt system.  Ett förväntat resultat är en breddning i den typ av företag som får tillgång till företagsstöd. ca 600  företag beräknas få tillgång till rådgivning genom projektet.  På lång sikt förväntas projektet skapa konsultvana företagare som fortsatt efterfrågar extern expertis, med ökad konkurrenskraft och sysselsättning som följd.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039379","2016/00548","Positive Movement","Positiv Rörelse","Sweden","50337","01/04/2017","31/03/2020",null,"557589.2","EUR","278794.6","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038999",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","450 women and men will participate in professional development activities to improve mental health and sustainable working in Sjuhärad. Statistic measures show that the need to reduce mental illness and the long sickness cases in Sjuhärad is large and that the problems in many cases are worse than the national average. Employees in health care and other contact occupations are mainly in the municipalities and the region, but participation is also offered to similar professions or roles in non-profit and private business.  Skills development will be performed both through structural and individual measures. It will take time to achieve organized gender equality and different methods to meet mental illness depending on whether it is mental illness as a natural part of life or illness requiring sick leave and treatment. Together we must learn more about this on both an individual and organizational level and that is why project Positive Movement is created for overstrained professions in healthcare and comparable public relations.  Analysis and planning phase begins 20170401 and continue through 20171231. The analysis phase is long enough to take into account the difficult situation that intended organizations and workplaces are in. There is a demand for development of skills but at the same time resources for basic mission is lacking in many cases, which complicates participation and reorientation. To address this, nine months will be used to confirm the actual demand for volume, planning and implementation of this project. A full time project manager, woman or man, will initiate the project along with economist and administrator on part time to establish a training and dissemination plan etc in details.   Implementation phase takes place throughout 2018 and 2019 by educating men and women at organizational level, at group level and for individual use according to the plan created in the analysis phase. The project includes a mix of open lecture occasions and repeated training sessions for closed groups. Project staff from the analysis phase persists throughout this phase, and additional trainers are recruited externally to work as coaches, trainers and specialists in various fields. The women and men who will be responsible for the various group courses, individual-oriented groups and the structure of the overall group trainings / workshops are purchased in relation to how different groups are requested for implementation. Special events/educations are organized to a wider audience. Transnational exchanges allow two different groups to carry out separate foreign visits and to follow up their experiences with local events to bring about knowledge.  A generalization of knowledges will be done based on the different areas that the groups are working around. Best practices to improve procedures to improve mental health and reduce / shorten sick can will be forwarded to similarly oriented workplaces / functions. Various spreading will occur regularly during the implementation phase. The project's final three months 20200101-20200331 are  allocated to final reports and summaries. Project benefit and possible continous use of the project Positive Movement will be valued and summarized.  Participating women and men are anticipated to reduce and shorten sick leave. Their communication skills will increase and experiences of stress will be reduced. A greater understanding and ability to control their own choices should give less sense of victimhood and improve availability for different functional variations.  Knowledge will be strengthened among involved organizations and they are expected to actively carry out the policies, procedures etc (within the organization for internal or external use, or profession based collaboration) that are worked out jointly. Equality, social culture and language will also be improved.  The project itself intends to find new forms of cooperation with other ESF projects and increase accumulation of knowledge that can be communicated and form the basis for further development. All involved persons, groups and organizations will improve their approach and comply with the horizontal principles on equality and accessibility in everyday life.  The project intends to use evaluation through the ESF framework agreement to support initial planning and implementation of the knowledge and methods gained through Positive Movement.","450 kvinnor och män kommer att delta i professionell utvecklingsverksamhet för att förbättra psykisk hälsa och hållbart arbete i Sjuhärad. Statistiska åtgärder visar att behovet av att minska psykisk ohälsa och de långa sjukdomsfallen i Sjuhärad är stort och att problemen i många fall är sämre än det nationella genomsnittet. Anställda inom hälso- och sjukvård och andra kontaktyrken finns främst i kommunerna och regionen, men deltagande erbjuds också till liknande yrken eller roller i ideella och privata företag.  Kompetensutveckling kommer att ske både genom strukturella och individuella åtgärder. Det kommer att ta tid att uppnå organiserad jämställdhet och olika metoder för att möta psykisk ohälsa beroende på om det är psykisk sjukdom som en naturlig del av livet eller sjukdom som kräver sjukledighet och behandling. Tillsammans måste vi lära oss mer om detta på både individ- och organisationsnivå och det är därför som projektet Positive Movement skapas för överutbildade yrken inom hälso- och sjukvården och jämförbara PR-relationer.  Analys- och planeringsfasen inleds 20170401 och fortsätter fram till 20171231. Analysfasen är tillräckligt lång för att ta hänsyn till den svåra situation som avsedda organisationer och arbetsplatser befinner sig i. Det finns en efterfrågan på kompetensutveckling, men samtidigt saknas resurser för grundläggande uppdrag i många fall, vilket försvårar delaktighet och omorientering. För att åtgärda detta kommer nio månader att användas för att bekräfta den faktiska efterfrågan på volym, planering och genomförande av detta projekt. En heltids projektledare, kvinna eller man, kommer att initiera projektet tillsammans med ekonom och administratör på deltid för att upprätta en utbildnings- och spridningsplan etc i detalj.   Genomförandefasen sker under 2018 och 2019 genom att utbilda män och kvinnor på organisationsnivå, på gruppnivå och för individuell användning enligt den plan som skapats i analysfasen. I projektet ingår en blandning av öppna föreläsningstillfällen och upprepade utbildningstillfällen för slutna grupper. Projektpersonalen från analysfasen kvarstår under hela denna fas, och ytterligare utbildare rekryteras externt för att arbeta som tränare, utbildare och specialister inom olika områden. De kvinnor och män som kommer att ansvara för de olika gruppkurserna, individorienterade grupperna och strukturen på de övergripande grupputbildningarna/workshoparna köps in i förhållande till hur olika grupper efterfrågas för genomförandet. Särskilda evenemang/utbildningar anordnas för en bredare publik. Transnationella utbyten gör det möjligt för två olika grupper att göra separata utlandsbesök och följa upp sina erfarenheter av lokala evenemang för att skapa kunskap.  En generalisering av kunskap kommer att ske utifrån de olika områden som grupperna arbetar kring. Bästa praxis för att förbättra förfarandena för att förbättra den psykiska hälsan och minska/förkorta sjuka kan vidarebefordras till liknande arbetsplatser/funktioner. Olika spridningar kommer att ske regelbundet under genomförandefasen. Projektets sista tre månader 20200101–20200331 tilldelas slutrapporter och sammanfattningar. Projektnytta och möjlig kontinuerlig användning av projektet Positive Movement kommer att värderas och sammanfattas.  Deltagande kvinnor och män förväntas minska och förkorta sjukfrånvaron. Deras kommunikationsförmåga kommer att öka och erfarenheterna av stress kommer att minska. En större förståelse och förmåga att kontrollera sina egna val bör ge mindre känsla av offer och förbättra tillgängligheten för olika funktionella variationer.  Kunskaperna kommer att stärkas bland de berörda organisationerna och de förväntas aktivt genomföra de riktlinjer, förfaranden osv. (inom organisationen för internt eller externt bruk, eller branschbaserat samarbete) som utarbetas gemensamt. Jämställdhet, social kultur och språk kommer också att förbättras.  Själva projektet avser att hitta nya former av samarbete med andra ESF-projekt och öka ackumuleringen av kunskap som kan kommuniceras och ligga till grund för vidareutveckling. Alla berörda personer, grupper och organisationer kommer att förbättra sin strategi och följa de övergripande principerna om jämlikhet och tillgänglighet i vardagen.  Projektet avser att använda utvärdering genom ESF:s ramavtal för att stödja inledande planering och genomförande av den kunskap och de metoder som erhållits genom positiv rörelse.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039741","2018/00549","Learning Forum UUA","Lärandeforum UUA","Sweden","11296","31/01/2019","30/01/2022",null,"2841381.52","EUR","1420690.76","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039530",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The background to the project is the lack of skills supply on the labor market, while large groups have difficulties getting in. There is a great need to achieve a perspective shift in the view of our workplaces in order to have a healthy, inclusive, accessible and sustainable working life. Akademikerförbundet SSR, Swedavia, Randstad, Sveriges Företagshälsor, Vasakronan and Funktionsrätt Sverige see this project as the next step in working with an expanded number of actors to promote a universal workplace design across the entire labor market and to have an accessible and healthy working life. Universal design of workplaces takes place in an overall view of the workplace, where various aspects such as physical design, social work environment, leadership / organization and recruitment all together give people the opportunity to contribute to the business. It means that from the start the workplace is inclusive for everyone, and that peoples differences are seen as assets to use. In order to achieve a perspective change, a holistic approach with workplace focus and collaboration between actors in different sectors is required. The project aims at establishing a forum for learning and strategic impact on universal design of workplaces. This will be done in a wide-ranging cooperation with labor market actors in different sectors. Through developed, broad partnerships, there are the greatest opportunities for making the changes needed to achieve long-term sustainable working life and an inclusive labor market free from discrimination.","Bakgrunden till projektet är bristen på kompetens på arbetsmarknaden, medan stora grupper har svårt att ta sig in. Det finns ett stort behov av att uppnå ett perspektivskifte i synen på våra arbetsplatser för att få ett hälsosamt, inkluderande, tillgängligt och hållbart arbetsliv. Akademikerförbundet SSR, Swedavia, Randstad, Sveriges Företagshälsor, Vasakronan och Funktionsrätt Sverige ser detta projekt som nästa steg i arbetet med ett utökat antal aktörer för att främja en universell arbetsplatsdesign på hela arbetsmarknaden och för att ha ett tillgängligt och hälsosamt arbetsliv. Universell utformning av arbetsplatser sker i en helhetsbild av arbetsplatsen, där olika aspekter som fysisk design, social arbetsmiljö, ledarskap/organisation och rekrytering tillsammans ger människor möjlighet att bidra till verksamheten. Det innebär att arbetsplatsen från början är inkluderande för alla, och att människors skillnader ses som tillgångar att använda. För att uppnå en perspektivförändring krävs en helhetssyn med fokus på arbetsplatsen och samarbete mellan aktörer inom olika sektorer. Projektet syftar till att skapa ett forum för lärande och strategisk inverkan på universell utformning av arbetsplatser. Detta kommer att ske i ett brett samarbete med arbetsmarknadens aktörer inom olika sektorer. Genom utvecklade, breda partnerskap finns det de största möjligheterna att göra de förändringar som krävs för att uppnå ett långsiktigt hållbart arbetsliv och en inkluderande arbetsmarknad utan diskriminering.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659849","20200252","Gävleborg Business Women","Gävleborgs Affärskvinnor","Sweden","80320","01/01/2015","30/04/2018","50","301677.958","EUR","150838.979","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758030","60.6742701,17.141659033333","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Gävleborg County",null,"SE313","2014-2020","According to Ramböll’s pre-study, women often lack access to networks, which is why it is of great importance to support the business networks initiated and started by the project Promoting Women’s Entrepreneurship together with women in all ten municipalities in Gävleborgs Län. These networks are an important part of entrepreneurial skills and social contact.   The networks consist of small and medium-sized companies that help and support each other, create jobs and new business.  New companies and cooperation have also emerged across municipal boundaries as well as across sectors.  About 500 women have joined the business network and undergone some form of skills training and/or information and have been very successful. Since most of the networks were started in 2013, the maturity rate has not yet been achieved and the need for both financial and personal support exists in order not to lose momentum.  According to the Swedish Agency for Economic and Regional Growth’s report, business subsidies for men’s enterprises were SEK 1.431 billion in 2009-2011. During the same period, women’s entrepreneurship was granted 116 million.  Sweden’s GDP would rise by 21 % if the labour market was equal.  Therefore, continued investment in women’s entrepreneurship is needed. Thanks to the investments made in Gävleboerg Län in 2013, the proportion of women who started companies in the county was 37 %, the average in Sweden was 31 %.  It is also to see investments in women’s entrepreneurship as a building block in the county’s transition to new industries.  We live in a county where the norm for entrepreneurship is the big industry and where the understanding of the most common corporate form, i.e. one-man companies in the service sector is very deficient. Women’s entrepreneurship has been marginalised and invisible, which has led to the extremely marginal representation of women in advisory and decision-making bodies. By joining together in business networks, women are made visible and thus they have easier access to the established male structures. This means that women have a greater opportunity for participation and influence.  The overall goal of the project is a more gender equal entrepreneurial climate in Gävleborg. —To contribute to strengthening the survival potential of companies driven by women through skills-enhancing measures. —that the conditions of women running businesses are promoted, this by collaborating and informing the business promoters.  —that turnover has increased by an average of 15 % among the participants -that the number of employees has increased by an average of 20 % -that 10 % of women should be under the age of 30 – that 15 % of the women should have extra-Nordic origin – that 10 % of the lectures will take place online -that 80 % of network meetings take place locally","Enligt Rambölls förstudie saknar kvinnor ofta tillgång till nätverk.Därför är det av stor vikt att stödja de affärsnätverk som initierats och startats av projektet Främja Kvinnors Företagande tillsammans med kvinnor i samtliga tio kommuner i Gävleborgs Län. Dessa nätverk utgör en viktig del av företagarnas kompetensförsörjning samt sociala kontakt.   Nätverken består av små och medelstora företag som hjälper och stöttar varandra, skapar  sysselsättning och nya affärer.  Det har även uppstått nya företag och samarbeten över såväl kommungränserna som över branscher.  Till affärsnätverken har ca 500 kvinnor anslutit sig och genomgått någon form av kompetensutbildning och/eller information och har varit mycket lyckosamt. Då flertalet av nätverken startats under 2013 har mognadsgraden ännu ej uppnåtts och behov av såväl ekonomiskt som personellt stöd föreligger för att inte tappa fart.  Enligt Tillväxtverkets rapport beviljades mäns företag 1,431 miljarder kronor i företagsstöd under 2009-2011. Under samma period beviljades kvinnors företagande 116 miljoner.  Sveriges BNP skulle stiga med 21 procent om arbetsmarknaden vore jämställd.  Därför behövs fortsatt satsning på kvinnors företagande. Tack vare de satsningar som gjorts i Gävleboergs Län var under 2013 andelen kvinnor som startade företag i länet 37%, snittet i Sverige låg på 31%.  Det handlar dessutom att se satsningar på kvinnors företagande som en byggsten i länets omställning till nya branscher.  Vi lever i ett län där normen för företagande är storindustrin och där förståelsen för den vanligaste företagsformen dvs enmansföretag inom tjänstesektorn är mycket bristfällig. Kvinnors företagande har marginaliserats och osynliggjorts vilket lett till att representationen av kvinnor i rådgivande och beslutande organ varit ytterst marginell. Genom att gå samman i affärsnätverk synliggörs kvinnor och de har därmed lättare att få tillgång till de av hävd manliga strukturerna. Det gör att kvinnor får större möjlighet till delaktighet och inflytande.  Övergripande mål för projektet är ett mer jämställt företagarklimat i Gävleborg. -Att bidra till att stärka överlevnadspotentialen hos företag drivna av kvinnor genom kompetenshöjande åtgärder. -att villkoren för kvinnor som driver företag främjas, detta genom att samarbeta och informera företagsfrämjarna.  -att omsättningen har ökat med i snitt 15% hos deltagarna -att antalet anställda har ökat med i snitt 20% -att 10% av kvinnorna ska vara under 30 år  -att 15% av kvinnorna ska ha utomnordisk härkomst -att 10%av föreläsningarna ska ske via nätet  -att 80% av nätverksträffarna sker lokalt","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660452","20201363","Automation for Regional Competitiveness (ARK II)","Automation för regional konkurrenskraft (ARK II)","Sweden","10422","01/07/2017","30/06/2020","50","462123.365","EUR","231061.682","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757937",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project establishes an organisational platform for Automation Småland for long-term continuation with a center in GGVV. The project relates to automation and digitisation of the manufacturing industry, mainly small companies, in the Gnosjö region (Gislaved, Gnosjö, Vaggeryd and Värnamo municipalities) primarily and in the entire Region of Jönköping and Småland, primarily in towns that lack colleges and universities.  The aim of the ARK II project is to strengthen the manufacturing industry through automation and digitalisation in Småland and the surrounding area. By developing automation companies and their customers, i.e. manufacturing companies, we contribute to further streamlining and developing other industries and thereby the region’s competitiveness in general. The overall objectives are to bring new technology, expertise, research and innovation to increase competitiveness and secure the supply of competence to the region.  The project has four milestones:  1) An established full-fledged business network that spreads and develops;  2) Long-term sustainable cooperation with academia;  3) Co-operation with national actors is strengthened;  4) International cooperation for international intelligence and business networking.","Projektet etablerar en organisatorisk plattform för Automation Småland för långsiktig fortvarighet med centrum i GGVV. Projektet avser automation och digitalisering av tillverkningsindustrin, främst mindre företag, i Gnosjöregionen (Gislaved, Gnosjö, Vaggeryd och Värnamo kommuner) primärt och i hela Region Jönköpings län och Småland, främst på orter som saknar högskola och universitet.  Syftet med projektet ARK II är att stärka tillverkningsindustrin genom automation och digitalisering i Småland med omnejd. Genom att utveckla automationsföretagen och deras kunder, dvs tillverkande företag, bidrar vi till att ytterligare effektivisera och utveckla övrig industri och därmed regionens konkurrenskraft generellt. De övergripande målen är att tillföra ny teknik, kompetens, forskning och innovation för att öka konkurrenskraften och säkra kompetensförsörjningen till regionen.  Projektet har fyra delmål:  1) Ett etablerat fullfjädrat affärsnätverk som sprids och utvecklas;  2) Långsiktigt hållbart samarbete med akademin;  3) Samarbetet med nationella aktörer stärks;  4) Internationellt samarbete för omvärldsbevakning och affärsnätverkande.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040091","2020/00607","Build bridges = abbreviated roads","Bygg broar = Förkorta vägar","Sweden","43130","01/01/2021","30/09/2021",null,"36560.88","EUR","18280.44","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040090","57.6556846,12.0162039","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","During the Preliminary Study Project Kållebruket 2: 0, we will adapt all documents, activity and training results based on ensuring that the target group, steering group, project group can be involved based on their own conditions. Already in this phase, the project will have some participants in the reference group to ensure the relevance, accessibility and gender equality plans in  The project is well established with the various partners, the City of Mölndal's Social and Labor Market Administration, the City of Mölndal's Social and Labor Market Administration, Partille VUX and the Labor Market Unit Social and Labor Administration Partille municipality already in the planning stage of the feasibility study application. The collaboration group has been involved in the analysis and planning phase of the feasibility study application. The result of well-conducted documented feasibility studies that can form the basis for future calls within the ESF +, where all partners will play an active role in follow-up, the evaluation.  The feasibility study will analyze and map existing and develop new methods that contribute to shortening and simplifying the opportunity for lasting work through initiatives directly to individuals, as well as more structural and collaborative initiatives for actors. However, efforts should not be limited only to individuals with a long period of time without work, but should also be given at an early stage to individuals at risk of long-term unemployment. During the feasibility study, the project will investigate how individuals can be equipped and strengthen measures in the form of training, internships, validation and dissemination efforts, outreach work to help individuals who are outside the labor market to a greater extent get closer to work or in work and study. Investigate opportunities for improvement between collaboration between the actors in order to strengthen a labor market establishment or outreach and motivating work. At the organizational level, the feasibility study will examine various developments in new methods and working methods that facilitate establishment and re-entry into the labor market, for example through language training, internships, validation and supervision, as well as work to implement the methods in regular operations.  During the analysis phase, the project will plan all its activities with regard to gender mainstreaming, accessibility integration to active participation, including promoting equal opportunities and active participation and improving, the project group will actively work with set goals. The feasibility study will use different interviews and will be set to eventually contribute to a more inclusive labor market where people with disabilities get work on equal terms. It is about identifying and removing barriers to accessibility and thus enabling participation for women and men with disabilities.  Together with the project's partners, both women and men and their specific skills must be made visible in each part. Furthermore, implement competence-enhancing initiatives to increase knowledge about gender equality, norms and the uneven distribution of resources in the labor market among the project's employees, partners and stakeholders.  Interviews are a qualitative method for collecting primary data. In this feasibility study, we will interview 20 people from the target group and the SFI teachers. The interviews will be conducted in a safe and calm manner and the language is adapted to the target group's language level, in some cases language assistants will be on site. Collected data and from the interviews other current statistics will be the basis for planned workshops with collaboration partners during the feasibility study, which in turn will lead to a final report and well-worked project application.  The aim of the feasibility study is to work out well-developed applications with sustainable project ideas that contribute to specific goals vii) - Encourage active inclusion in order to promote equal opportunities and active participation and improve employability through various workshops and exchange of experience between different partners in the project. An additional goal for  the feasibility study is to discover unplanned synergy effects of collaboration and the exchange of experience or other collaboration partners.","Under det preliminära studieprojektet Kållebruket 2: 0, vi kommer att anpassa alla dokument, aktivitets- och utbildningsresultat baserat på att målgruppen, styrgruppen, projektgruppen kan involveras utifrån sina egna förutsättningar. Redan i denna fas kommer projektet att ha några deltagare i referensgruppen för att säkerställa relevans, tillgänglighet och jämställdhetsplaner i projektet är väletablerat med de olika partnerna, Mölndals social- och arbetsmarknadsförvaltning, Mölndals social- och arbetsmarknadsförvaltning, Partille VUX och Arbetsmarknadsenheten Partille kommun redan i planeringsskedet av förstudieansökan. Samverkansgruppen har varit involverad i analys- och planeringsfasen av förstudieansökan. Resultatet av väl genomförda dokumenterade genomförbarhetsstudier som kan ligga till grund för framtida ansökningsomgångar inom ESF+, där alla partner kommer att spela en aktiv roll i uppföljningen, utvärderingen.  Genomförbarhetsstudien ska analysera och kartlägga befintliga och utveckla nya metoder som bidrar till att förkorta och förenkla möjligheterna till varaktigt arbete genom initiativ direkt till individer, samt mer strukturella och samarbetsinriktade initiativ för aktörer. Insatserna bör dock inte begränsas enbart till personer med lång tid utan arbete, utan bör också i ett tidigt skede ges till personer som riskerar att bli långtidsarbetslösa. Under förstudien kommer projektet att undersöka hur individer kan utrustas och stärka åtgärder i form av utbildning, praktik, validerings- och spridningsinsatser, uppsökande arbete för att hjälpa individer som befinner sig utanför arbetsmarknaden i större utsträckning att komma närmare arbete eller i arbete och studier. Undersöka möjligheter till förbättring mellan samverkan mellan aktörerna för att stärka en arbetsmarknadsetablering eller uppsökande och motiverande arbete. På organisationsnivå kommer genomförbarhetsstudien att undersöka olika utvecklingar inom nya metoder och arbetsmetoder som underlättar etablering och återinträde på arbetsmarknaden, till exempel genom språkutbildning, praktikplatser, validering och handledning, samt arbete med att implementera metoderna i regelbunden verksamhet.  Under analysfasen kommer projektet att planera all verksamhet som rör jämställdhetsintegrering, integrering av tillgänglighet till aktivt deltagande, inklusive främjande av lika möjligheter, aktivt deltagande och förbättring, projektgruppen kommer aktivt att arbeta med fastställda mål. Genomförbarhetsstudien kommer att använda olika intervjuer och kommer så småningom att bidra till en mer inkluderande arbetsmarknad där personer med funktionsnedsättning får arbete på lika villkor. Det handlar om att identifiera och undanröja hinder för tillgänglighet och på så sätt göra det möjligt för kvinnor och män med funktionsnedsättning att delta.  Tillsammans med projektets partner måste både kvinnor och män och deras specifika kompetens synliggöras i varje del. Dessutom genomföra kompetenshöjande initiativ för att öka kunskapen om jämställdhet, normer och den ojämna resursfördelningen på arbetsmarknaden bland projektets medarbetare, partners och intressenter.  Intervjuer är en kvalitativ metod för insamling av primärdata. I denna förstudie kommer vi att intervjua 20 personer från målgruppen och SFI-lärarna. Intervjuerna kommer att genomföras på ett tryggt och lugnt sätt och språket är anpassat till målgruppens språknivå, i vissa fall kommer språkassistenterna att finnas på plats. Insamlade data och från intervjuerna kommer annan aktuell statistik att ligga till grund för planerade workshops med samarbetspartners under förstudien, vilket i sin tur kommer att leda till en slutrapport och en väl fungerande projektansökan.  Syftet med genomförbarhetsstudien är att ta fram välutvecklade tillämpningar med hållbara projektidéer som bidrar till specifika mål vii) – Uppmuntra aktiv inkludering för att främja lika möjligheter och aktivt deltagande samt förbättra anställbarheten genom olika workshops och erfarenhetsutbyte mellan olika partner i projektet. Ett annat mål för förstudien är att upptäcka oplanerade synergieffekter av samarbete och erfarenhetsutbyte eller andra samarbetspartners.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660644","20201659","SCOOT","SCOOT","Sweden","40127","01/01/2019","30/04/2022","40","1892229.006","EUR","756849.371","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757589",null,"58","Research and innovation infrastructure (public)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The Scoot project will work to create a hub for marine technology by strengthening small and medium-sized companies in the commercialisation of new products and services in the marine environment. It is a collaborative project between the University of Gothenburg, MMT Sweden AB and SMHI. Meeting places will be created for joint dissemination of knowledge and problem solving. Scoot will implement open calls, where companies describe their challenges and jointly with the project’s resources implement development projects with access to expertise and infrastructure. The goal is to create further research collaborations, new companies in the sector, and an internationally recognised arena in marine innovation and R & D.","Projektet SCOOT ska arbeta för att skapa ett nav för marin teknik, genom att stärka små och medelstora företag i kommersialiseringen av nya produkter och tjänster i marin miljö. Det är ett samverkansprojekt mellan Göteborgs Universitet, MMT Sweden AB och SMHI. Mötesplatser ska skapas för gemensam kunskapsspridning och problemlösning. SCOOT ska genomföra öppna utlysningar, där företag beskriver sina utmaningar och gemensamt med projektets resurser genomför utvecklingsprojekt med tillgång till kompetens och infrastruktur. Målet är att skapa ytterligare forskningssamarbeten, nya företag inom sektorn, och en internationellt erkänd arena inom marin innovation och FoU.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661124","20204908","Impact Academy 2030","Impact Academy 2030","Sweden","90326","01/05/2020","30/04/2023","50","1624966.554","EUR","812461.469","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757999","63.825727478471,20.261502075944","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","Coompanion, with the Social Impact Academy, wants to build up expertise in business and its promoters to create a more sustainable society. Adapted to tomorrow’s challenges, they create a business development support for the business community in Västerbotten, focusing on how expertise in Agenda 2030, updated business models, new financing models and a clear responsibility for social and ecological sustainability can become strong competitive factors and contribute to increased turnover and profitability.  By taking advantage of the digital infrastructure in the county, the Social Impact Academy will be run as a place-independent resource/development program available to all entrepreneurs in the region and with three physical nodes – in Lycksele, Skellefteå and Umeå. Cutting-edge expertise in innovation, technology and business development together with industry-leading technology and system partners ensures that content, structure and pedagogy as well as technical platforms and tools are of the highest standards.    The project has the following three moths:  1. Established Social Impact Academy in Västerbotten, an industry leading knowledge and business development support for Impact entrepreneurs/social entrepreneurs.  2. Increased access to capital and financing for socially beneficial entrepreneurs in Västerbotten.  3. Designed a model for impact measurement and policy development of sustainable entrepreneurship.   Coompanion’s vision is to make Västerbotten Europe’s most attractive region for socially beneficial entrepreneurs, create a dynamic ecosystem for sustainable entrepreneurship and make the Social Impact Academy an important community builder in the region.  The project is a collaborative project between several different organisations, both private and public. There seems to be a consensus on the importance of the project and to create a business development support for the business community in Västerbotten, focusing on how expertise in Agenda 2030, updated business models, new financing models and a clear responsibility for social and ecological sustainability can be strong competitive factors for increased turnover and profitability. Expertise in innovation, technology, and business development together with industry-leading technology and system partners ensures that content, structure and pedagogy as technical platforms and tools will be of high quality.","Coompanion vill med Social Impact Academy bygga upp kompetensen inom näringslivet och dess främjare för att skapa ett mera hållbart samhälle. Anpassat till morgondagens utmaningar skapar de ett affärsutvecklingsstöd för näringslivet i Västerbotten med fokus på hur kompetens inom Agenda 2030, uppdaterade affärsmodeller, nya finansieringsmodeller och ett tydligt ansvar för social och ekologisk hållbarhet, kan bli starka konkurrensfaktorer och bidra till ökad omsättning och lönsamhet.  Genom att dra nytta av den digitala infrastrukturen i länet kommer Social Impact Academy drivas som ett platsoberoende resurs-/utvecklingsprogram tillgängligt för alla entreprenörer i regionen och med tre fysiska noder - i Lycksele, Skellefteå och Umeå. Spetskompetens inom innovations-, teknik- och affärsutveckling tillsammans med branschledande teknik- och systempartners borgar för att såväl innehåll, upplägg och pedagogik som tekniska plattformar och verktyg håller högsta möjliga klass.    Projektet har följande tre mal:  1. Etablerat Social Impact Academy i Västerbotten, ett branschledande kunskaps- och affärsutvecklingsstöd for Impact entreprenörer/samhällsnyttig entreprenörer.  2. Ökat tillgången på kapital och finansiering for samhällsnyttiga entreprenörer i Västerbotten.  3. Utformat en modell for effektmätning och policyutveckling av hållbart entreprenörskap.   Coompanions vision är att göra Västerbotten till Europas attraktivaste region för samhällsnyttiga entreprenörer, skapa ett dynamiskt ekosystem för hållbart entreprenörskap och göra Social Impact Academy till en betydelsefull samhällsbyggare i regionen.  Projektet är ett samverkans projekt mellan flera olika organisationer både privata och offentliga. Det verkar finnas en samsyn om vikten av projektet och att skapa ett affärsutvecklingsstöd för näringslivet i Västerbotten med fokus på hur kompetens inom Agenda 2030, uppdaterade affärsmodeller, nya finansieringsmodeller och ett tydligt ansvar för social och ekologisk hållbarhet kan bli starka konkurrensfaktorer till ökad omsättning och lönsamhet. Kompetens inom innovation-, teknik-, och affärsutveckling tillsammans med branschledande teknik- och systempartners borgar för att innehåll, upplägg och pedagogik som tekniska plattformar och verktyg kommer att hålla hög klass.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039592","2017/00451","The Competence Arena Sthlm","Kompetensarena Sthlm","Sweden","10422","02/01/2018","31/03/2021",null,"1147200","EUR","573600","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990549",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","There is a need to develop a regional approach to ensure continued adult education programs within the Stockholm region. The education has different roles and functions, among other things for employment and growth in the region. Adult education has different roles and functions, including employment and growth in the region. Adult education is also one of the municipalities' most important integration tools. There is futhermore an increased demand for regional actors and municipalities to cooperate with more active approach to labor market needs.   The County Administrative Board of Stockholm, Storsthlm (former Kommunförbundet Stockholms län), the Swedish Employment Service and the City of Stockholm applied, in 2017, for a project to improve the supply of skills in adult education in the county. From this application was a partnership formed consisting of the above and Stockholms läns landsting. At the startup of the project the County Administrative Board of Stockholm was the owner as responsible for Regional Development. When Stockholms läns landsting became Region Stockholm they took over the responsibility of Regional Development and the ownership of the project and the County Administrative Board left the partnership.  The project is working with vocational education, Sfi / Sfx and employment services training programs.  The project has the ambition to create a coherent process for adult education and labor market. The project will develop methods, strategies and practices at a regional level to meet the Stockholm region's short and long-term skills supply. The project will create a better interaction between the labor market needs and the education system. In order to develop adult education in the region, regional actors need to find ways to reach a consensus on wich methods needs to be developed, but also how they will be executed.  The aim for Kompetensarena Stockholm is to be an important part of the regular regional demands for competence at the Labour market.","Det finns ett behov av att utveckla en regional strategi för att säkerställa fortsatta vuxenutbildningsprogram inom Stockholmsregionen. Utbildningen har olika roller och funktioner, bland annat för sysselsättning och tillväxt i regionen. Vuxenutbildningen har olika roller och funktioner, bland annat sysselsättning och tillväxt i regionen. Vuxenutbildning är också ett av kommunernas viktigaste integrationsverktyg. Det finns dessutom en ökad efterfrågan på regionala aktörer och kommuner att samarbeta med en mer aktiv syn på arbetsmarknadens behov.   Länsstyrelsen i Stockholm, Storsthlm (tidigare Kommunförbundet Stockholms län), Arbetsförmedlingen och Stockholms stad ansökte 2017 om ett projekt för att förbättra utbudet av färdigheter inom vuxenutbildning i länet. Från denna ansökan bildades ett partnerskap bestående av ovanstående och Stockholms läns landsting. Vid starten av projektet var Länsstyrelsen i Stockholm ägare som ansvarig för regional utveckling. När Stockholms läns landsting blev Region Stockholm tog de över ansvaret för regional utveckling och ägandet av projektet och Länsstyrelsen lämnade partnerskapet.  Projektet arbetar med yrkesutbildning, Sfi/Sfx och arbetsförmedlingsutbildningar.  Projektet har ambitionen att skapa en sammanhängande process för vuxenutbildning och arbetsmarknad. Projektet ska utveckla metoder, strategier och praxis på regional nivå för att möta Stockholmsregionens utbud av kompetens på kort och lång sikt. Projektet ska skapa ett bättre samspel mellan arbetsmarknadens behov och utbildningssystemet. För att utveckla vuxenutbildningen i regionen måste regionala aktörer hitta sätt att nå samförstånd om vilka metoder som måste utvecklas, men också hur de ska genomföras.  Målet för Kompetensarena Stockholm är att vara en viktig del av de ordinarie regionala kompetenskraven på arbetsmarknaden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660557","20201517","Climate change in Skåne","Klimatväxling i Skåne","Sweden","21214","01/01/2018","31/10/2022","50","846575.17","EUR","422963.093","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758075","55.601177830095,13.029038698365","43","Clean urban transport infrastructure and promotion (including equipment and rolling stock)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The overall goal of the project is to reduce climate impact by supporting the transition of the transport system in Skåne as a region. This will be done by investigating and analysing how best to design and use a climate change model as a policy instrument to reduce carbon dioxide emissions primarily in the public sector. The goal of the project is to analyse how a climate change model is best designed. There will also be a review of the possibility of streamlining and strengthening the benefits by coordinating the operation of such a system. At least four organisations must be ready to start climate change at the end of the project. Analysis of appropriate forms of collaboration should also have shown which level the coordination should be on.","Projektets övergripande mål är att minska klimatpåverkan genom att stötta omställningen av transportsystemet i Skåne som region. Detta kommer göras genom att utreda och analysera hur man bäst utformar och använder en klimatväxlingsmodell som styrmedel för att sänka koldioxidutsläppen inom främst den offentliga sektorn. Projektets mål är att analysera hur en klimatväxlingsmodell bäst utformas. Det kommer även göras en genomlysning av möjligheten att effektivisera och förstärka nyttan genom att samordna driften av ett sådant system. Minst fyra organisationer ska vara redo att börja klimatväxla vid projektets slut. Analys av lämpliga samverkansformer ska också ha visat vilken nivå samordningen bör ligga på.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661310","20293389","Sustainable business relations for innovative SMEs internationalisation","Hållbara affärsrelationer för innovativa SMEs internationalisering","Sweden","80176","01/01/2021","30/04/2023","50","704045.922","EUR","352022.863","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757690",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will develop a business model that supports and adapts long-term to SMEs’ needs and development of market knowledge for internationalisation. Collaboration will take place between the project group, promoters and SMEs to develop forms of business model. The approach to be applied has previously been applied and further developed in the Sustainable Business Relations project for innovative regional business development (Harira). What is new in the project is that students at the University of Gävle (HIG) have an active role in SMF’s work on the business model by conducting studies aimed at SMEs’ development needs. Social sustainability is part of the activities where gender equality and diversity are discussed related to internal and international needs. Environmental sustainability is directed primarily at companies’ operations and how these potentials are utilised in internationalisation. Economic sustainability is part of, for example, how cultural differences can affect business economically during internationalisation.","Projektet ska utveckla en affärsmodell som långsiktigt stöder och anpassas till SMFs behov och utveckling av marknadskunskap för internationalisering. Samverkan ska ske mellan projektgrupp, främjare och SMF för att utveckla former för affärsmodell. Det arbetssätt som ska tillämpas har tidigare tillämpats och vidareutvecklats i projektet Hållbara Affärsrelationer för innovativ regional affärsutveckling (HARira). Det som är nytt i projekt är att studenter vid Högskolan i Gävle (HiG) har en aktiv roll i SMFs arbete med affärsmodellen genom att genomföra studier riktat mot SMFs utvecklingsbehov. Social hållbarhet  ingår i aktiviteterna där jämställdhet- och mångfaldsfrågor diskuteras relaterat till interna och internationella behov. Miljömässig hållbarhet riktas främst mot företagens verksamhet och hur dessa potentialer tillvaratas vid internationalisering. Ekonomisk hållbarhet ingår t ex i hur kulturella skillnader kan påverka affärerna ekonomiskt vid internationalisering.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4038964","2015/00187","Kongero","Kongero","Sweden","83580","01/10/2015","30/09/2018",null,"1004059.84","EUR","502029.92","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038963",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","In spite of the favourable economic climate and a high demand for labour, certain groups, such as immigrants, people with disabilities, those who have been on long term sick leave or long term unemployed, have found it difficult to enter the labour market. For many years the unit for employment activation in the municipality of Krokom has worked in different ways to help these groups to increase their employability skills, but we now feel the need to focus on working with local employers in order to find ways to open up the labour market for these groups.   We have interviewed local employers in a pilot study (Kongero) to find out what threats and opportunities they associate with employing members of the aforementioned groups and what support they feel they need.   The results of the pilot study show that employers would like to have a contact person who is familiar with the special needs of the group in question and has good contact with the Job Centre, the National Insurance Office and other actors who can support the individual. The employers would like a contact person with language skills and intercultural competence, knowledge and understanding of disabilities and technical solutions that can compensate disabilities, who can provide information about financial support to employers and who understands the employer’s perspective.  We have met many employers in the pilot study who have experience of and an interest in employing members of the study’s target group, but they say that they do not have time to find the right person for their company themselves, find solutions to how to create a suitable working environment for them and find out what financial support they can apply for. They are also afraid of taking on responsibility for someone who may need a lot of support or who might not fit in to the workplace. The goal of this project is to provide support to employers who are positive to opening up for diversity in the workforce, so that they will feel confident when they take in members of the target group because they know that they have someone to turn to if problems occur. A well-developed network between the local authority, the Job Centre and the employer will facilitate matching of suitable job seekers with the employers’ needs and new work opportunities can be developed.  Based on the results of the pilot study we aim to increase our cooperation with employers in the private and public sectors in order to enable the target group to enter the labour market. We want to identify employers with a social commitment who are interested in finding solutions and developing work tasks that match the capacity of the target group. The project aims to broaden employers’ knowledge and understanding of the target group and influence attitudes to gender equality.","Trots det gynnsamma ekonomiska klimatet och den stora efterfrågan på arbetskraft har vissa grupper, t.ex. invandrare, funktionshindrade, långtidssjukskrivna eller långtidsarbetslösa, haft svårt att komma in på arbetsmarknaden. Under många år har enheten för sysselsättningsaktivering i Krokom kommun arbetat på olika sätt för att hjälpa dessa grupper att öka sin anställbarhet, men vi känner nu att vi behöver fokusera på att arbeta med lokala arbetsgivare för att hitta sätt att öppna arbetsmarknaden för dessa grupper.   Vi har intervjuat lokala arbetsgivare i en pilotstudie (Kongero) för att ta reda på vilka hot och möjligheter de förknippar med att anställa medlemmar i ovannämnda grupper och vilket stöd de känner att de behöver.   Resultatet av pilotstudien visar att arbetsgivare vill ha en kontaktperson som känner till den aktuella gruppens särskilda behov och har god kontakt med Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan och andra aktörer som kan stödja individen. Arbetsgivarna vill ha en kontaktperson med språkkunskaper och interkulturell kompetens, kunskap om och förståelse för funktionsnedsättningar och tekniska lösningar som kan kompensera funktionsnedsättningar, som kan ge information om ekonomiskt stöd till arbetsgivare och som förstår arbetsgivarens perspektiv.  Vi har träffat många arbetsgivare i pilotstudien som har erfarenhet av och intresse för att anställa medlemmar i studiens målgrupp, men de säger att de inte har tid att hitta rätt person för sitt företag själva, hitta lösningar på hur man skapar en lämplig arbetsmiljö för dem och ta reda på vilket ekonomiskt stöd de kan söka. De är också rädda för att ta ansvar för någon som kan behöva mycket stöd eller som kanske inte passar in på arbetsplatsen. Målet med detta projekt är att ge stöd till arbetsgivare som är positiva till att öppna upp för mångfald i arbetskraften, så att de kommer att känna sig trygga när de tar in medlemmar i målgruppen eftersom de vet att de har någon att vända sig till om problem uppstår. Ett välutvecklat nätverk mellan den lokala myndigheten, arbetsförmedlingen och arbetsgivaren kommer att göra det lättare att matcha lämpliga arbetssökande med arbetsgivarnas behov och nya arbetsmöjligheter kan utvecklas.  Utifrån resultaten av pilotstudien strävar vi efter att öka samarbetet med arbetsgivare inom den privata och offentliga sektorn för att göra det möjligt för målgruppen att komma in på arbetsmarknaden. Vi vill identifiera arbetsgivare med ett socialt engagemang som är intresserade av att hitta lösningar och utveckla arbetsuppgifter som matchar målgruppens kapacitet. Projektet syftar till att bredda arbetsgivarnas kunskap och förståelse för målgruppen och påverka attityder till jämställdhet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040185","2020/00740","Parallel tracks — a pre-study","Parallella spår - en förstudie","Sweden","12107","01/02/2021","29/10/2021",null,"38240","EUR","19120","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039791",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study shall, together with the members of the Coordination Association (Samordningsförbundet), participants (jobseekers/patients/clients etc.) employees, and employers develop activities, working methods and structures in order to the individuals who take part in activities financed by the Coordination Association will obtain employment and self-sufficiency. The feasibility study can lead to an ESF-application for a project that will create and test cohesive and parallel, motivational and job-focused activities, for an early re-entry and/or establishment in the labor market. This would be done through a close collaboration between the project and the Swedish Public Employment Service or Jobbtorg Stockholm (municipal  job centre in Stockholm).   The feasibility study aims also to provide knowledge how the Coordination Association, together with other actors, can offer horticultural therapy to the participants in activities financed by the association.  A further aim of the feasibility study is to research how the members of the Coordination Association can support work integration social enterprises (WISE) established in the city of Stockholm.","Genomförbarhetsstudien ska tillsammans med medlemmarna i Samordningsförbundet, deltagare (arbetssökare/patienter/klienter m.m.) och arbetsgivare utveckla verksamhet, arbetsmetoder och strukturer för att de personer som deltar i verksamhet som finansieras av samordningsföreningen ska få anställning och självförsörjning. Genomförbarhetsstudien kan leda till en ESF-ansökan för ett projekt som kommer att skapa och testa sammanhängande och parallella, motiverande och jobbinriktade aktiviteter för ett tidigt återinträde och/eller etablering på arbetsmarknaden. Detta skulle ske genom ett nära samarbete mellan projektet och Arbetsförmedlingen eller Jobbtorg Stockholm (kommunal arbetsförmedling i Stockholm).   Syftet med förstudien är också att ge kunskap om hur Samordningsföreningen tillsammans med andra aktörer kan erbjuda trädgårdsterapi till deltagarna i verksamhet som finansieras av föreningen.  Ett annat syfte med förstudien är att undersöka hur medlemmarna i Samordningsföreningen kan stödja arbetsintegrationssociala företag (WISE) etablerade i Stockholm.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039984","2020/00260","Installation lift","Etableringslyftet","Sweden","19186","01/11/2020","28/02/2023",null,"3691806.04","EUR","1845903.02","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039983",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Etableringslyftet gives newly arrived immigrants a faster and shorter way to employment and reduces the need of maintenance support. The project is a co-operation between the three neighbouring municipalities Sollentuna, Upplands Väsby and Sigtuna together with the Swedish Public Employment Service.  All four organisations are co-organized physically in common premises in Sollentuna. Etableringslyftet supports newly arrived immigrants, who are often short-educated, to establish themselves in the Swedish labour market, where the skills of newly arrived immigrants will benefit the region’s employers. The goal is an effective collaborative organisation that contributes to reduced unemployment and thereby improves the region's skills supply.  The project counteracts the negative effects organisational borders and obstacles might have on the target group. The different activities within the project take place in parallel instead of in sequences broken down by different actors. It’s also important to stress that lack of knowledge in Swedish is not an obstacle to participate in the project.   Etableringslyftet offers language support and job coaches who speak the mother tongue of the participants and who prepare the participants based on the demands of the labour market. The participants' educational level and skills are mapped and they participate in a labour market introduction week where social codes, cultural differences, rights and obligations, work ethic and gender equality are addressed in various workshops. The project matches the participants with employers for work or internship, and in some cases we can find a suitable study form for the participant.   Before starting the internship or work, the participant is given a simple professional introduction by the language support person, who will also accompany the participant to the workplace. The language support focus on language development and employability and supports the participants and employers in their communication. Etableringslyftet ensures that the region's employers are given the possibility to benefit from the competence of newly arrived immigrants that they would otherwise risk losing.","Etableringslyftet ger nyanlända invandrare en snabbare och kortare väg till sysselsättning och minskar behovet av underhållsstöd. Projektet är ett samarbete mellan de tre grannkommunerna Sollentuna, Upplands Väsby och Sigtuna tillsammans med Arbetsförmedlingen.  Alla fyra organisationer är samorganiserade fysiskt i gemensamma lokaler i Sollentuna. Etableringslyftet hjälper nyanlända invandrare, som ofta är kortutbildade, att etablera sig på den svenska arbetsmarknaden, där nyanlända invandrares kompetens kommer att gynna regionens arbetsgivare. Målet är en effektiv samarbetsorganisation som bidrar till minskad arbetslöshet och därmed förbättrar regionens kompetensutbud.  Projektet motverkar de negativa effekter organisatoriska gränser och hinder kan ha på målgruppen. De olika aktiviteterna inom projektet sker parallellt i stället för i ordningsföljder uppdelade efter olika aktörer. Det är också viktigt att betona att bristande kunskap på svenska inte är ett hinder för att delta i projektet.   Etableringslyftet erbjuder språkstöd och jobbcoacher som talar deltagarnas modersmål och förbereder deltagarna utifrån arbetsmarknadens krav. Deltagarnas utbildningsnivå och kompetens kartläggs och de deltar i en introduktionsvecka på arbetsmarknaden där sociala koder, kulturella skillnader, rättigheter och skyldigheter, arbetsetik och jämställdhet behandlas i olika workshoppar. Projektet matchar deltagarna med arbetsgivare för arbete eller praktik, och i vissa fall kan vi hitta ett lämpligt studieformulär för deltagaren.   Innan praktiktjänstgöringen eller arbetet påbörjas får deltagaren en enkel professionell introduktion av språkstödspersonen, som också kommer att följa med deltagaren till arbetsplatsen. Språkstödet är inriktat på språkutveckling och anställbarhet och stöder deltagarna och arbetsgivarna i deras kommunikation. Etableringslyftet säkerställer att regionens arbetsgivare får möjlighet att dra nytta av kompetensen hos nyanlända invandrare som de annars skulle riskera att förlora.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661142","20205155","The Consultancy Hour 2.0","Konsulttimmen 2.0","Sweden","35231","01/06/2020","30/04/2023","50","787040.195","EUR","393520.098","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757816","56.8798811,14.8075004","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Kronoberg county",null,"SE212","2014-2020","Kronoberg County’s small companies face major external challenges, ongoing Covid-19 pandemic, increased globalisation, government demands, environmental requirements, digitalisation, competence supply and efficiency. There is a great need for the county’s small companies to develop their skills. These companies often have a lack of resources in terms of finance, time, staff and knowledge. The project offers competence development with the help of experts in a number of areas. In this way, the core business of companies can develop and grow. Today, the county’s business-promoting system cannot offer a broad and customised advisory support that is open and accessible to all small companies in the county. Through Growth Analysis report Follow-up of 2014‘s start-up companies three years after startup, you can see that the county has among the lowest figures in the kingdom both at start-ups and when it comes to new companies’ survival rate. In addition, Covid-19 affects many of the county’s companies and will do so for a long time to come. The need to support small companies in the county in order to develop their skills and in the long run strengthen their competitiveness is probably greatest now.   The Consultancy Hour 2.0 develops the advice support that was tested in 20172019 through Region Kronoberg’s project consultancy support for small companies in Kronoberg (called Consultant Hour). A large demand and continued business development need among the county’s small companies prompts this developing project. The project aims to offer simple, needs-adapted and accessible business support. The project will offer up to six free hours of advice to all small companies in all industries in the county. The support will benefit many; women and men, both domestic and foreign born, who run companies with 049 employees, regardless of corporate form. The support is offered in the form of customised advice and business development in several areas of expertise.   The Consultancy Hour 2.0 will be developed with more and developed areas of expertise towards previous projects, as well as more advisory consultants who together contribute to an even more adaptable support for the project’s broad target group. To meet the biggest challenge of previous projects, to reach and get more companies to use the support, this new project will through a survey increase knowledge of the target group’s attitudes towards business development, advice and public support. Knowledge that will then be translated into target groups adapted and strategic marketing to different industries and industries. The starting point is that the design of the support should be administratively simple for the entrepreneur and should in turn attract groups of entrepreneurs who usually do not apply for or receive business support and who rarely take part of the existing business promotion system. Participating companies should thus increase their understanding and knowledge of what external expertise can contribute, increase their consulting experience, and be given the opportunity to increase their competitiveness.   The overall goal of the project is for the small companies in Kronoberg County to have strengthened their competitiveness. The project goal is for more companies in the region to demand and gain access to external expertise for business development. In order to reach out to and get more companies to demand external competence, the support should be completely digital and require minimal efforts for application and follow-up. The activities consist primarily of advice to companies through quality assured business development consultants, as well as strategic and target-oriented marketing. The project will collaborate with the municipalities’ business managers, business promoting organisations, as well as other similar projects and initiatives within as outside the county. The Consultancy Hour 2.0 is an investment in complementary business support, which gives a large number of companies the opportunity to take advantage of public funds in a simpler way than existing systems. Without the project, there is no risk of increased competitiveness in the county.","Kronobergs läns små företag står inför stora utmaningar utifrån, pågående Covid-19-pandemi, ökad globalisering, myndighetskrav, miljökrav, digitalisering, kompetensförsörjning och effektivisering. Det finns ett stort behov av att länets små företag behöver kompetensutvecklas. Dessa företag har ofta bristande resurser i form av ekonomi, tid, personal och kunskap. Genom projektet erbjuds kompetensutveckling med hjälp av experter inom ett flertal områden. På så vis kan företagens kärnverksamhet utvecklas och växa. Idag kan inte länets företagsfrämjande system erbjuda ett brett och behovsanpassat rådgivningsstöd som är öppet och tillgängligt för samtliga små företag i länet. Genom Tillväxtanalys rapport Uppföljning av 2014 års nystartade företag tre år efter start, ser man att länet har bland de lägsta siffrorna i riket både vid nyföretagande och när det gäller nya företags överlevnadsgrad. Därutöver påverkar Covid-19 många av länets företag och kommer så att göra en lång tid framöver. Behovet av att stödja små företag i länet i syfte att kompetensutveckla dem och på sikt stärka deras såväl länets konkurrenskraft är troligen som störst nu.   Konsulttimmen 2.0 utvecklar det rådgivningsstöd som under 20172019 testades genom Region Kronobergs projekt Konsultstöd för små företag i Kronoberg (kallat Konsulttimmen). En stor efterfrågan och fortsatt affärsutvecklingsbehov bland länets små företag föranleder detta utvecklande projekt. Projektet syftar till att erbjuda ett enkelt, behovsanpassat och tillgängligt företagsstöd. Projektet kommer erbjuda upp till sex kostnadsfria rådgivningstimmar till samtliga små företag inom samtliga branscher i länet. Stödet ska komma många till del; kvinnor och män, både inrikes och utrikes födda, som driver företag med 049 anställda, oavsett bolagsform. Stödet erbjuds i form av behovsanpassad rådgivning och affärsutveckling inom flertalet kompetensområden.   Konsulttimmen 2.0 kommer utvecklas med fler och utvecklade kompetensområden mot föregående projekt, samt fler rådgivningskonsulter som tillsammans bidrar till ett än mer anpassningsbart stöd för projektets breda målgrupp. För att möta tidigare projekts största utmaning, att nå och få fler företag att nyttja stödet, kommer detta nya projekt genom en kartläggning öka kunskapen om målgruppens attityder kring affärsutveckling, rådgivning och offentligt stöd. Kunskap som sedan ska omsättas till målgruppsanpassad och strategisk marknadsföring till olika branscher och näringar. Utgångspunkten är att utformningen av stödet ska vara administrativt enkelt för företagaren och ska i sin tur attrahera grupper av företagare som vanligtvis inte söker eller erhåller företagsstöd och som sällan tar del av det befintliga företagsfrämjande systemet. Deltagande företag ska således öka sin förståelse och kunskap om vad extern expertis kan bidra med, öka sin konsultvana, samt ges förutsättningar till att öka sin konkurrenskraft.   Det övergripande målet i projektet är att de små företagen i Kronobergs län ska ha stärkt sin konkurrenskraft. Projektmålet är att fler företag i regionen ska efterfråga och få tillgång till extern expertis för affärsutveckling. För att nå ut till och få fler företag att efterfråga extern kompetens ska stödet vara helt digitalt och kräva minimala insatser för ansökan och uppföljning. Aktiviteterna består framförallt av rådgivning till företag genom kvalitetssäkrade affärsutvecklingskonsulter, samt strategisk och målgruppsanpassad marknadsföring. Projektet kommer att samverka med kommunernas näringslivschefer, företagsfrämjande organisationer, samt andra liknande projekt och satsningar inom som utanför länet. Konsulttimmen 2.0 är en satsning på ett kompletterande företagsstöd, som ger ett stort antal företag möjlighet att ta del av offentliga medel, på ett enklare sätt än befintligt system. Utan projektet riskerar stärkt konkurrenskraft utebli i länet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039155","2015/00718","Competence Council Food 2016","Kompetensråd Mat 2016","Sweden","39127","01/02/2016","28/02/2017",null,"114609.1","EUR","57304.55","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757692",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The food chain \"from farm to fork\" is an important part of the business sector in Kalmar County, but there is a need of development and innovation in order to grow further. Kalmar County has therefore developed a \"Food Strategy 2016-2025\". The overall objective is to develop Kalmar County into a well-known food region of the highest class.   In this application we are seeking support to develop one of the prioritized actions in our food strategy - a \"Competence Council Food\" for Kalmar County.   During 2016, we want to develop a model for how to strengthen collaboration between companies and schools in the food sector, so as to raise the quality and attractiveness and better meet both the individual and the industry's needs. This model could then be applied also in a larger geography or in other sectors.  This feasibility study will  • Form a \"Competence Council Food 2016\" with representatives, both private and public, throughout the chain from farm to fork (primary production, processing industry, restaurants, canteens, grocery stores) and to suggest how to work after the feasibility study is completed. • Integrate gender in all project activities and in particular how women and men are recruited and addressed in schools and workplaces. The long term objective is a gender balance in schools and at workplaces. • Investigate the possibilities to increase the collaboration between food-related programs, and undertake joint activities. This means to develop a proposal for a common “food-college” or expanded cooperation in other forms, to reach a collaboration between existing program advisory / management teams, to look at the possibility for common/new polytechnic educations and to develop a cooperation model for lifelong learning.","Livsmedelskedjan ”från jord till bord” är en viktig del av näringslivet i Kalmar län, men det finns ett behov av utveckling och innovation för att kunna växa ytterligare. Kalmar län har därför tagit fram en ”livsmedelsstrategi 2016–2025”. Det övergripande målet är att utveckla Kalmar län till en välkänd livsmedelsregion av högsta klass.   I denna ansökan söker vi stöd för att utveckla en av de prioriterade åtgärderna i vår livsmedelsstrategi – ”kompetensrådet Mat” för Kalmar län.   Under 2016 vill vi utveckla en modell för hur man kan stärka samarbetet mellan företag och skolor inom livsmedelssektorn, för att höja kvaliteten och attraktionskraften och bättre möta både individens och branschens behov. Denna modell skulle sedan kunna tillämpas även i en större geografi eller i andra sektorer.  Denna förstudie kommer att • Forma en ”Competence Council Food 2016” med företrädare, både privata och offentliga, genom hela kedjan från gård till gaffel (primärproduktion, bearbetningsindustri, restauranger, matsalar, livsmedelsbutiker) och för att föreslå hur man arbetar efter genomförbarhetsstudien är klar. • Integrera jämställdhet i all projektverksamhet och särskilt i hur kvinnor och män rekryteras och hanteras i skolor och på arbetsplatser. Det långsiktiga målet är en jämn könsfördelning i skolor och på arbetsplatser. • Undersöka möjligheterna att öka samarbetet mellan livsmedelsrelaterade program och genomföra gemensamma aktiviteter. Detta innebär att utarbeta ett förslag till en gemensam ”livsmedelskollegium” eller utökat samarbete i andra former, att nå ett samarbete mellan befintliga programrådgivnings-/ledningsgrupper, att undersöka möjligheten till gemensam/ny yrkeshögskoleutbildning och att utveckla en samarbetsmodell för livslångt lärande.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040102","2020/00624","Skills development Småland","Kompetensutveckling Småland","Sweden","33183","11/01/2021","12/02/2023",null,"1273413.61","EUR","636706.8","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040101","57.182236608097,14.040043323114","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Jönköping County",null,"SE211","2014-2020","For this application, Campus Värnamo is the project owner with Business Gnosjöregion AB (BGR) as a collaboration actor. The Jönköping Region and the Kronoberg Region support the application and will coordinate between other ongoing projects. The goal of the project is to give 1600 employees at approximately 100 companies in Jönköping and Kronoberg counties a strengthened position in their current professional role or alternatives within a new professional role. This will be done through competence-enhancing initiatives. Need analyses will be carried out and training consultants will be hired to identify and fill the needs. Through this project, women and men in the manufacturing industry in Jönköping and Kronoberg counties are expected to develop in terms of skills, all in order to strengthen their position in the labour market and contribute to increasing the competitiveness of Swedish industry.","För denna ansökan är Campus Värnamo projektägare med Business Gnosjöregion AB (BGR) som samarbetsaktör. Jönköpingsregionen och Kronobergregionen stödjer ansökan och samordnar mellan andra pågående projekt. Målet med projektet är att ge 1600 anställda vid cirka 100 företag i Jönköping och Kronobergs län en stärkt position i sin nuvarande yrkesroll eller alternativ inom en ny yrkesroll. Detta kommer att ske genom kompetenshöjande initiativ. Behovsanalyser kommer att genomföras och utbildningskonsulter kommer att anlitas för att identifiera och fylla behoven. Genom detta projekt förväntas kvinnor och män inom tillverkningsindustrin i Jönköping och Kronobergs län utvecklas i form av kompetens, allt för att stärka sin position på arbetsmarknaden och bidra till att öka svensk industris konkurrenskraft.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659901","20200354","Bruksvallarna Snow Factory “Granted Snow 1 October”","Bruksvallarna Snow Factory \"Garanterad snö 1 oktober\"","Sweden","84097","01/06/2015","31/12/2019","50","2341841.376","EUR","1170920.688","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758044","62.644569387823,12.422720474009","72","Business infrastructure for SMEs (including industrial parks and sites)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","Bruksvallarna Ramundberget Fjäll AB is a destination with more than 20 company members. The Destinationsbolaget has conducted an analysis of how the area’s attractiveness can be even more competitive and landed in securing snow access (mainly at the beginning of the season) is the main competitiveness the area can create. To ensure this, the destination is now investing in developing a method for ensuring snow availability and developing a business development model for how the area’s entrepreneurs can be even better at delivering products and services needed to extend the season. The overall goal of the project is that the business community in Bruksvallarna/Ramundberget will through a guaranteed ski premiere on 1 October created an extended season and strengthened its competitiveness and long-term profitability. The result of the project is that the business sector in Bruksvallarna/Ramundberget will increase its turnover during the pre-season by at least 100 per cent through growth in 2018. 2014 is the base year for the goal fulfilment.","Bruksvallarna Ramundberget Fjäll AB är en destination med drygt 20 företagsmedlemmar. Destinationsbolaget har gjort en analys om hur områdets attraktionskraft kan bli ännu mer konkurrenskraftigt och landat i att säkrad snöstillgång (främst i början av säsongen) är den främsta konkurrenskraften området kan skapa. För att säkerställa denna gör nu destinationen en satsning på att utveckla en metod för hur snötillgången kan säkerställas samt utveckling av en affärsutvecklingsmodell för hur områdets företagare kan bli ännu bättre på att leverera produkter och tjänster som behövs för att förlänga säsongen. Det övergripande målet med projektet är att näringslivet i Bruksvallarna/Ramundberget ska genom en garanterad skidpremiär den 1 oktober och därmed skapat en förlängd säsong och stärkt sin konkurrenskraft och långsiktiga lönsamhet. Resultatet av projektet är att näringslivet i Bruksvallarna/Ramundberget genom tillväxt ska öka sin omsättning under försäsong till och med år 2018 med minst 100 procent. 2014 är basår för måluppfyllelsen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660041","20200684","Fiber to Gävleborg_1","Fiber till Gävleborg_1","Sweden","80188","01/10/2015","15/12/2019","50","2789922.865","EUR","1394961.432","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757715",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Goal The overall goal of the project is to increase the expansion of broadband and high-speed networks to small and medium-sized enterprises in sparsely populated areas where the market does not have any interest in commercial expansion. In this project, which is the first of several, fiber expansion will take place to two stretches in Söderhamn comprising about 14.5 km and to five larger areas in Ljusdal comprising about 118 km of fibre.   The project has estimated that 533 companies will have the opportunity to access broadband of at least 100 Mbit/s when the project’s expansion is complete.  Working methods In the project, each municipality is seen as a sub-project. On behalf of the municipalities, the city networks (Söderhamn NÄRA AB and LjusNet AB) are collaborators and implementers of the expansion. The responsibility for strategic and operational project management lies with Region Gävleborg, which will have the overall project management for all expansion projects.  The project will have an ongoing evaluation of external actors that will be procured jointly for the regions Gävleborg, Dalarna and Värmland for the entire programme period and all future broadband projects that will be financed with ERDF funds. This coordinated procurement is deemed to be the most cost-effective and provide a good overall perspective on the whole of Northern Central Sweden’s ERUF financed broadband expansion.","Mål Projektets övergripande mål är att öka utbyggnaden av bredband och höghastighetsnät till små och medelstora företag i glesbygd där marknaden inte har intresse av kommersiell utbyggnad. I detta projekt, som är det första av flera, ska fiberutbyggnad ske till två sträckor i Söderhamn omfattande ca 14,5 km och till fem större områden i Ljusdal omfattande ca 118 km fiber.   Projektet har beräknat att 533 företag kommer att få möjlighet till tillgång till bredband på minst 100 Mbit/s när projektets utbyggnad är färdig.  Arbetssätt I projektet ses varje kommun som ett delprojekt. På uppdrag av kommunerna är det stadsnäten (Söderhamn NÄRA AB och LjusNet AB) som är samverkansparter och genomförare av utbyggnaden. Ansvaret för strategisk och operativ projektledning ligger hos Region Gävleborg som kommer att ha den samlade projektledningen för samtliga utbyggnadsprojekt.  Projektet kommer att ha löpande utvärdering av extern aktör som upphandlas gemensamt för regionerna Gävleborg, Dalarna och Värmland för hela programperioden och alla kommande bredbandsprojekt som kommer att finansieras med ERUF medel. Denna samordnade upphandling bedöms vara det mest kostnadseffektiva och ge ett bra helhetsperspektiv på hela Norra Mellansveriges ERUF finansierade bredbandsutbyggnad.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039103","2015/00643","Värmland model","Värmlandsmodellen","Sweden","68227","01/01/2016","28/02/2019",null,"5208331.12","EUR","2604165.56","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039102",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The municipality has initiated programs to find ways and means to break the cycle of the rapidly increasing alienation. This including new Employment and integration entity that has the mandate in the work to develop the municipality's approach and internal processes. The municipality wants to create conditions to give individuals the opportunity to move closer to the labor market by creating venues within the community that can handle the needs of the target group. The municipality's all administrations need to create ways and methods to effectively collaborate and deliver results. Purpose The project aims to create methods and tools that give the municipality an opportunity to pool their resources to overcome exclusion for those immigrants who are furthest from the labor market. Target To create functioning methods and systems for this and implement them in the municipality. That 70% of participants measurably improved their prospects for integration. To 20% when the labor market or the regular education system, mainly adult education. Creating the conditions for spreading and scale-up method Implementation The project works under implementation with getting those participating in the project to move from passivity to activity. By offering participants a real opportunity to overcome exclusion through practice, education and learning, with the active support and matching. To do this requires a number of venues and resources that partly works with the practical work but also in setting up systems and methods that allow the municipality can collaborate internally and externally in an efficient manner. One example is to create a combined practice / training and learning directed against the predominantly women who are willing to work in health care. Filipstads municipality has a need for about 30 nurses about 2-3 years so this can be an excellent way for a number within the group. Likewise, a number of other similar efforts made in other professions. It is also crucial to find new methods to improve language learning among others by having an integrated language learning during training periods. The project works with clear objectives for each individual with a long term perspective. This will all experience shows that it is only through a methodical work you can achieve results in this audience municipality has a large number of professionals employed and these will be used to make professional judgments and complement the validations that are not made. The implementation is an important part to develop and document processes and disseminating these to other municipalities with similar problems.","Kommunen har initierat program för att hitta sätt att bryta cykeln av den snabbt ökande alienationen. Detta inkluderar ny Sysselsättnings- och integrationsenhet som har uppdrag i arbetet med att utveckla kommunens arbetssätt och interna processer. Kommunen vill skapa förutsättningar för att ge individer möjlighet att komma närmare arbetsmarknaden genom att skapa mötesplatser inom samhället som kan hantera målgruppens behov. Kommunens alla förvaltningar behöver skapa sätt och metoder för att effektivt samarbeta och leverera resultat. Syftet med projektet är att skapa metoder och verktyg som ger kommunen möjlighet att slå samman sina resurser för att övervinna utestängning för de invandrare som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden. Mål Att skapa fungerande metoder och system för detta och implementera dem i kommunen. Att 70 % av deltagarna på ett mätbart sätt förbättrade sina utsikter till integration. Till 20 % när arbetsmarknaden eller det reguljära utbildningssystemet, främst vuxenutbildning. Skapa förutsättningar för spridning och uppskalningsmetod Genomförande Projektet arbetar under implementering med att få de som deltar i projektet att gå över från passivitet till aktivitet. Genom att erbjuda deltagarna en verklig möjlighet att övervinna utestängning genom praktik, utbildning och lärande, med aktivt stöd och matchning. För att göra detta krävs ett antal lokaler och resurser som dels arbetar med det praktiska arbetet men också med att inrätta system och metoder som gör det möjligt för kommunen att samarbeta internt och externt på ett effektivt sätt. Ett exempel är att skapa en kombinerad praktik/utbildning och inlärning riktad mot de övervägande kvinnor som är villiga att arbeta inom hälso- och sjukvården. Filipstads kommun har ett behov av cirka 30 sjuksköterskor ca 2–3 år så detta kan vara ett utmärkt sätt för ett antal inom gruppen. På samma sätt har ett antal andra liknande insatser gjorts inom andra yrken. Det är också viktigt att hitta nya metoder för att förbättra språkinlärningen bland annat genom att ha en integrerad språkinlärning under utbildningsperioderna. Projektet arbetar med tydliga mål för varje individ med ett långsiktigt perspektiv. Detta kommer att visa att det bara är genom ett metodiskt arbete du kan uppnå resultat i denna publik kommun har ett stort antal yrkesverksamma anställda och dessa kommer att användas för att göra professionella bedömningar och komplettera de valideringar som inte görs. Genomförandet är en viktig del för att utveckla och dokumentera processer och sprida dessa till andra kommuner med liknande problem.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660306","20201159","Social Innovation for Regional Development (Siru)","Social innovation för regional utveckling (SIRU)","Sweden","55318","01/11/2016","31/12/2020","50","739582.584","EUR","369791.292","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757818",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to broaden the concept of innovation, broaden the business community and increase the competitiveness of the region and its companies. At the end of the project, an infrastructure for social innovation and social entrepreneurial initiatives will be built up. The infrastructure is based on challenges rather than industry and target group, thereby broadening the possibility of new innovations and the ability to include more people in innovation processes. The primary target group is small/middle-sized companies and social entrepreneurs.  The project meets the demand of the business community identified in the feasibility study conducted by Coompanion in 2015-2016. The project also creates conditions for industry to develop its capacity for renewal and at the same time contribute to solutions to societal challenges.  The project activities are mainly focused on raising knowledge about social innovation, creating conditions for collaboration between different sectors, creating a support system for social innovation and social entrepreneurial initiatives and raising awareness of social sustainability.   To ensure that the project results live on after the project period, it is implemented and used actively in the project partners’ regular activities. Social innovation and social entrepreneurship are integrated into the regional innovation system and models and support functions are important resources in development work. The project contributes to greater acceptance of differences and innovation by providing knowledge and understanding of the importance of diversity, equality and non-discrimination for innovation. This eventually leads to gender equality in the county’s companies, equal opportunities for employment and increased integration in the labour market.","Projektets övergripande mål är att vidga innovationsbegreppet, bredda näringslivet samt öka regionens och dess företags konkurrenskraft. Vid projektets slut ska en infrastruktur för social innovation och samhällsentreprenöriella initiativ vara uppbyggd. Infrastrukturen utgår från utmaningar snarare än bransch och målgrupp och breddar därmed möjligheten till nya innovationer och möjligheten att inkludera fler människor i innovationsprocesser. Den primära målgruppen är små/medelstora företag och samhällsentreprenörer.  Projektet möter den efterfrågan hos näringslivet som identifierades i förstudien som Coompanion gjorde 2015-2016. Projektet skapar också förutsättningar för näringslivet att utveckla sin förmåga till förnyelse och samtidigt bidra till lösningar på samhällsutmaningar.  Projektaktiviteterna är i huvudsak inriktade på att höja kunskapen kring social innovation, skapa förutsättningar för samverkan mellan olika sektorer, skapa ett stödsystem för social innovation och samhällsentreprenöriella initiativ samt öka medvetenheten kring social hållbarhet.   För att säkerställa att projektets resultat lever vidare efter projekttiden implementeras det och användas aktivt i projektparternas ordinarie verksamheter. Social innovation och samhällsentreprenörskap integreras i det regionala innovationssystemet och modeller och stödfunktioner utgör viktiga resurser i utvecklingsarbetet. Projektet bidrar till större acceptans för olikheter och nytänkande genom att tillföra kunskap och förståelse för betydelsen av mångfald, jämställdhet och icke-diskriminering för innovationer. Det leder på sikt till jämställdhet i länets företag, lika möjligheter till sysselsättning och ökad integration på arbetsmarknaden.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039368","2016/00528","Guidance for life","Vägledning för livet","Sweden","54122","01/04/2017","31/03/2019",null,"416444.59","EUR","208222.3","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039367",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project \"Guidance for Life\" aims to strengthen educational and vocational guidance functions (SYV) in the three municipal associations Fyrbodal, Skaraborg and Sjuhärad to better match between education and the labor market, where the focus is on increasing the attractiveness of vocational education and gender stereotype choises must be broken. The project will coordinate the actors and joint mapping, testing venues for neutral and life-long meetings in conjunction with other initiatives for young people at risk of early school leaving, have dropped out of or who are unemployed. The goal is to create a modern guidance counselor who has the skills and ability to guide individuals throughout their working lives.","Projektet ”Guidance for Life” syftar till att stärka utbildnings- och yrkesvägledningsfunktionerna (SYV) i de tre kommunala föreningarna Fyrbodal, Skaraborg och Sjuhärad för att bättre matcha utbildningen och arbetsmarknaden, där fokus ligger på att öka yrkesutbildningens attraktionskraft och könsstereotyper måste brytas. Projektet kommer att samordna aktörerna och den gemensamma kartläggningen, testa platser för neutrala och livslånga möten i samband med andra initiativ för ungdomar som riskerar att lämna skolan i förtid, har hoppat av eller är arbetslösa. Målet är att skapa en modern rådgivare som har kompetens och förmåga att vägleda individer under hela arbetslivet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660470","20201390","Online learning for energy efficiency in SMEs","Nätbaserat lärande för energieffektivisering i små och medelstora företag","Sweden","63104","04/04/2017","30/09/2021","50","1153140.062","EUR","722969.757","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757613",null,"65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will use a method for conducting training on smart and cost-effective management of energy issues within small and medium-sized enterprises. The method should be adapted for industry-specific conditions. The main component of this method is an IT-based tool that enables industry-specific learning remotely where databases with educational materials and the storage of results are linked to cross-platform interfaces. Thus, learning can begin on one platform, such as a personal computer, and ends on another, e.g. a tablet, at a later date.  Learning consists of three main components; informative films, schematic illustrations and feedback question batteries. At the end of the programme there will be access to summary action tips for the simplest energy-saving measures as well as a checklist to follow up on the measures. The method’s training tool is free of charge for SMEs including downloadable material. The aim is to reach employees at small and medium-sized companies where in many cases there are worse conditions due to lower level of knowledge and capacity to take hold of energy efficiency in a systematic way.","Projektet ska använda en metod för att bedriva utbildning om smart och kostnadseffektiv hantering av energifrågor inom små- och medelstora företag. Metoden ska anpassas för branschspecifika förhållanden. Huvudkomponenten i denna metod utgörs av ett IT-baserat verktyg som möjliggör branschspecifikt lärande på distans där databaser med utbildningsmaterial och lagring av resultat kopplas till plattformsoberoende gränssnitt. Därmed kan lärandet påbörjas på en plattform, tex en persondator, och avslutas på en annan, tex en surfplatta, vid ett senare tillfälle.  Lärandet utgörs av tre huvudkomponenter; informativa filmer, schematiska illustrationer och återkopplande frågebatterier. I slutet av utbildningen finns tillgång till sammanfattande åtgärdstips för de enklaste energibesparande åtgärderna samt en checklista för att följa upp åtgärderna. Metodens utbildningsverktyg är kostnadsfri för SMF inklusive nedladdningsbart material. Syftet är att nå anställda på små och medelstora företag där det i många fall är sämre förutsättningar på grund av lägre kunskapsnivå och kapacitet att ta tag i energieffektivisering på ett systematiskt sätt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990727","20315272","BizWood Småland","BizWood Småland","Sweden","39126","30/04/2023","30/04/2023","50","381288.172","EUR","190644.135","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757788",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Småland is the centre of the wood industry in Sweden and its continued development is important for employment and profitable forestry. The Småland wood industry consists mainly of small and medium-sized enterprises. Many of them have limited opportunities to develop new markets and new products/customer solutions.   The coniferous and hardwood industry has different structures and business models.  The wood industry has a strong and complete value chain and works mainly with standard ranges in large volumes and low margins. The industry is highly export-dependent and new emerging markets in Asia require special efforts to enter.  The hardwood industry is developing poorly. Despite 18 % deciduous forest and high demand both at home and globally, most hardwood goes to pulp production and fuelwood in Sweden. Almost all hardwood for the Swedish furniture and interior design industry is imported. The hardwood industry lacks a functioning value chain.  The project aims to support the wood companies in:  1) Internationalisation — by creating long-term business relationships with wood industries (both coniferous and non-coniferous) in new emerging markets in Asia;  2) product development/business development — by developing examples of new types of hardwood products that can inspire companies to innovation and business development.  The project will contribute to a long-term formation process of a complete value chain for the hardwood industry in Småland and Sweden.","Småland utgör centrum för träindustrin i Sverige och dess fortsatta utveckling är viktig för sysselsättning och lönsamt skogsbruk. Den småländska träindustrin består huvudsakligen av små och medelstora företag. Många av dem har begränsade möjligheter att utveckla nya marknader och nya produkter/kundlösningar.   Barr- och lövträindustrin har olika strukturer och affärsmodeller.  Barrträindustrin har en stark och komplett värdekedja och arbetar huvudsakligen med standardsortiment i stora volymer och låga marginaler. Branschen är mycket exportberoende och nya tillväxtmarknader i Asien kräver särskilda satsningar för att komma in på.  Lövträindustrin utvecklas dåligt. Trots 18% lövskog och stora efterfrågan både på hemmaplan och globalt går det mesta lövträ till massatillverkning och brännved i Sverige. Nästan all lövträvara till den svenska möbel- och inredningsbranschen importeras. Lövträindustrin saknar en fungerande värdekedja.  Projektet syftar till att stötta träföretagen i:  1) internationalisering - genom att skapa långsiktiga affärsrelationer med träindustrier (både barrträ och lövträ) på nya tillväxtmarknader i Asien;  2) produktutveckling/affärsutveckling - genom att ta fram exempel på nya typer av lövträprodukter som kan inspirera företagen till innovation och affärsutveckling.  Projektet ska bidra till en långsiktig bildningsprocess av en komplett värdekedja för lövträindustrin i Småland och Sverige.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659836","20200214","Rink – Regional Inkubation Kalmar County","RINK - Regional Inkubation Kalmar län","Sweden","39230","01/04/2015","31/12/2018","50","945518.456","EUR","488859.387","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757888",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Rink gives more ftg access to an established incubator process that is a complete and structured business development tool. KSPI has a clear process over time that in a structured way provides business development via established methods, contributes with relevant network contacts and seminars. These parts are part of a packaged approach with adopted ftg. Advice, contacts, financing solutions, seminars are not solved individual activities but are linked together in the structure that KSPI has for incorporating new and existing companies. E-Boost is a new venture in e-services/digital markets and is a major component of rink. The process and business development support offered by e-Boost is open to ftg in the county. The ambition is to investigate market conditions during the e-Boost period, create contacts, see technical conditions. Within KSP there is an e-commerce cluster with some thirty connected ftg, something that rink will cooperate with this. The e-commerce ftg of the cluster as well as contact areas to other ftg and people in the industry are important for e-Boost to be able to benefit from through exchange with the cluster.","Genom RINK ges fler ftg tillgång till en etablerad inkubatorprocess som är ett färdigt och strukturerat verktyg för affärsutveckling. KSPI innehar en tydlig process över tid som på ett strukturerat sätt ger affärsutveckling via etablerade metoder, bidrar med relevanta nätverkskontakter och seminarier. Dessa delar ingår i ett paketerat arbetssätt med antagna ftg. Rådgivning, kontakter, finansieringslösningar, seminarier är inga lösa enskilda aktiviteter utan hänger ihop i den struktur som KSPI har för intag av nya och befintliga bolag. E-Boost är en nysatsning inom e-tjänster/digitala marknader och är en större delaktivitet inom RINK. Processen och affärsutvecklingsstödet som e-Boost erbjuder är öppen för ftg i länet. Ambitionen är att under e-Boost-perioden undersöka marknadsförutsättningar, skapa kontakter, se tekniska förutsättningar. Inom KSP finns ett e-handelskluster med ett trettiotal anslutna ftg, något som RINK kommer samarbeta med detta. Klustrets e-handelsftg samt kontaktytor till andra ftg och personer inom branschen är viktiga för e-Boost att kunna dra nytta av genom utbyte med klustret.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660043","20200687","Rural Innovation Centre","Innovationscenter för landsbygden","Sweden","27580","15/05/2015","15/02/2016","50","61077.858","EUR","30538.88","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757717","55.631004137152,13.706104757392","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The project is a feasibility study, which means that during a 9-month period, we will investigate what conditions there are to create an innovation centre in rural areas. This must be done through an inventory of ideas and innovations in the municipality and the needs of the innovators in the municipality and what prevents them from further developing in rural areas. The feasibility study will include an Innovation Camp where entrepreneurs work in workshops on themes to bring together different industries and create an environment that can form cross-sectoral innovations, even Malenaskolan in Sjöbo will participate in Innovation Camp to create links between industry and school. The problem to be solved in a future implementation project is to build up an innovation centre that strengthens the business community in the municipality. The business community will participate in the project by giving all companies the opportunity to participate in the feasibility study. The results of the feasibility study will form the basis for a position on whether Sjöbo municipality should proceed with an implementation project.","Projektet är en förstudie som innebär att man under en 9-månadersperiod ska undersöka vilka förutsättningar det finns för att skapa ett innovationscenter på landsbygden. Detta ska göras genom en inventering av idéer och innovationer i kommunen och undersökning vilka behov som innovatörerna i kommunen har och vad som hindrar dem från att utvecklas vidare på landsbygden. I förstudien ska bl.a ett Innovation Camp arrangeras där entreprenörerna arbetar i workshops inom teman för att sammanföra olika branscher och skapa en miljö som kan bilda tvärsektoriella innovationer, även Malenaskolan i Sjöbo ska delta i Innovation Camp för att skapa länkar mellan näringsliv och skolan. Det problem som ska lösas i ett framtida genomförandeprojekt är att bygga upp ett innovationscenter som stärker näringslivet i kommunen. Näringslivet ska medverka i projektet genom att samtliga företag ges möjlighet att delta i förstudien. Resultatet av förstudien ska ligga till grund för ett ställningstagande om Sjöbo kommun ska gå vidare med ett genomförandeprojekt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039780","2019/00153","BECOME","BLIVA","Sweden","10422","01/08/2019","30/09/2022",null,"4273869.6","EUR","2136934.8","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039779",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims at providing means for teachers (and school leaders) to improve their digital capacity and to explore and make use of the inherent potential of the digitalisation of the school. Through collaborative professional learning and networks at different levels, the quality of teaching can be improved. This means that the accessibility for all target groups increase and learning capacity is strengthened, especially for those pupils who encounter difficulties. The organisation and processes of the school are improved and strengthened. The purpose and implementation of the project also contribute to the provision of teacher capacity in the region and for a sustainable pscho-social work environment and increased goal fulfilment for the pupils.","Projektet syftar till att ge lärare (och skolledare) möjlighet att förbättra sin digitala kapacitet och att utforska och utnyttja den inneboende potentialen i skolans digitalisering. Genom samarbete med professionellt lärande och nätverk på olika nivåer kan kvaliteten på undervisningen förbättras. Detta innebär att tillgängligheten för alla målgrupper ökar och inlärningsförmågan stärks, särskilt för elever som stöter på svårigheter. Skolans organisation och processer förbättras och stärks. Projektets syfte och genomförande bidrar också till tillhandahållandet av lärarkapacitet i regionen och till en hållbar Pschosocial arbetsmiljö och ökad måluppfyllelse för eleverna.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659994","20200579","Available coordinating individual plans","Tillgängliga samordnande individuella planer","Sweden","97189","01/01/2016","30/04/2019","50","2324757.155","EUR","1162378.529","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757639",null,"80","e-Inclusion, e-Accessibility, e-Learning and e-Education services and applications, digital literacy","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project has two main areas. One is to make the coordinated individual plan available as a resident service (e-service) to the individual and close relatives to satisfy the need for participation and co-creation in their own care and care. The other area is to provide health and social care personnel with modern efficient operational systems and communication services (e-services) that entail the establishment, execution and monitoring of the activities that can be housed in an individual plan coordinated and can be carried out as efficiently as possible.  The project’s goal is that the coordinated individual plan should be available electronically for patients and relatives as a resident service via 1177/MVK (My Care Contacts) which provides increased participation and a better overview of the care processes and contributes to increased person-centration and increased patient safety.","Projektet har två huvudområden. Den ena är att tillgängliggöra den samordnade individuella planen som en invånartjänst (e-tjänst) till den enskilde samt närstående för att tillfredsställa behovet av delaktighet och medskapande i den egna vården och omsorgen. Det andra området är att ge vård- och omsorgspersonal moderna effektiva verksamhetssystem och meddelandetjänster (e-tjänster) som medför att upprättande, verkställande och uppföljning av de aktiviteter som kan inrymmas i en individuell plan samordnas och kan utföras så effektivt som möjligt.  Projektets mål är att den samordnade individuella planen skall finnas elektroniskt tillgänglig för patient och närstående som en invånartjänst via 1177/MVK (Mina Vård Kontakter) vilket ger ökad delaktighet och bättre överblick över vårdprocesserna samt bidrar till en ökad personcentrering och ökad patientsäkerhet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660756","20201857","Energy Innovation","Energiinnovation","Sweden","79188","01/01/2019","31/10/2021","50","1099006.642","EUR","439875.872","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757638",null,"60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to increase the number of innovative SMEs by developing the region towards smart specialisation in energy efficient urban planning project objective is that more SMEs in the region succeed with innovative development. Develop the Energy Competence Centre as the node for the university’s energy collaboration with the surrounding community Subgoal 2: Strategic competence development to strengthen the region’s preconditions to develop within climate neutral and sustainable society.   Sub-target 3: To promote a more attractive and stronger region for innovation and development.   Sub-target 4: Coordinate the region’s stakeholders for smart specialisation in energy efficient urban planning.   Working methods The working form is proactive and builds systematic knowledge through research and coordinated work for smart specialisation in energy efficient urban planning. The project identifies the need for knowledge-enhancing activities for companies with the help of industry analyses, business intelligence and trend reconnaissance in order to continuously follow the knowledge build-up and change in the outside world that energy conversion entails. The intention is also to identify and start collaborating with the companies in the region that are deemed to be key companies in the energy transition.   When it is time to carry out development work with companies, the project will work to get these into separate projects and make use of opportunities to pay for limited work with innovation checks or similar.  The regional business sector participates partly through direct collaborations such as participation in R & D projects, knowledge-enhancing activities, initiated degree projects (which are then carried out as part of the University’s regular activities), and indirectly through test beds and innovation arenas At the end of the project, research links in the region’s industry in the area of energy efficient urban construction have been strengthened, with more companies involved in national and international R & D projects. The innovation climate in sustainable and energy efficient urban development has increased by the creation of new test beds or under construction, the knowledge of the energy transition has increased in the region. Collaboration between the region’s stakeholders in the field of energy efficient urban planning has been developed and the Region as a whole has joined and is an active part of the European partnerships Education and research at Dalarna University has been strengthened and become more known and lasting collaboration between the University and key companies in the region has been initiated By making the knowledge need for energy efficient urban planning clearer, it helps people with experience and education from other countries to find jobs where their specific expertise and experience can be useful which helps the region’s companies to attract competent work. Through activities in which gender aspects and equal treatment in the energy sector are highlighted and problematised, awareness of how unequal workplaces can limit their ability to recruit skilled labour has increased (or retain the workforce they have) and inspires women to apply to higher education in the field of energy and community planning.  In the long term, the project is expected to strengthen the conditions for innovative development of the region’s SME and the University’s research collaboration with the region’s industry is increasing, which the project owner takes advantage of for more attractive teaching to greater benefit to the region’s industry.   The Energy Competence Centre (ECC) at the University will be strengthened and have developed operations and broadened network of contacts after the project period. The project’s activities will contribute to sustainable regional growth by raising the knowledge and innovative development capabilities of the region’s companies.  The project finally contributes to the Europe 2020 strategy by supporting and developing growth in the energy sector – energy efficiency and renewable energy.","Projektets övergripande mål är att öka antalet innovativa SMF genom att utveckla regionen mot smart specialisering inom energieffektiv samhällsbyggnad  Projektmålet är att fler SMF i regionen lyckas med innovativ utveckling  Projektet har fyra delmål Delmål 1: Utveckla Energikompetenscentrum som nod för högskolans energisamverkan med omgivande samhälle  Delmål 2: Strategisk kompetensutveckling för att stärka regionens förutsättningar att utvecklas inom klimatneutral och hållbar samhällsbyggnad.   Delmål 3: Att verka för en mer attraktiv och starkare region för innovationer och utveckling.   Delmål 4: Samordna regionens aktörer för smart specialisering inom energieffektiv samhällsbyggnad.   Arbetssätt Arbetsformen är proaktiv och bygger systematiskt kunskap genom forskning och samordnat arbete för smart specialisering inom energieffektiv samhällsbyggnad. Projektet identifierar behov av kunskapshöjande aktiviteter för företagen med hjälp av branschanalyser, omvärldsbevakning och trendspaning för att kontinuerligt följa den kunskapsuppbyggnad och förändring i omvärlden som energiomställningen innebär. Avsikten är också att identifiera och börja samverka med de företag i regionen som bedöms vara nyckelföretag i energiomställningen.   Då det blir aktuellt att genomföra utvecklingsarbete med företag kommer projektet att arbeta för att få in dessa i separata projekt och utnyttja möjligheter att bekosta begränsade arbeten med innovationscheckar eller liknande.  Det regionala näringslivet deltar dels genom direkta samarbeten såsom deltagande i FoU-projekt, i kunskapshöjande aktiviteter, initierade examensarbeten (som sedan genomförs som en del av Högskolans ordinarie verksamhet), och indirekt genom  testbäddar och innovationsarenor   Vid projektets slut har forskningsanknytningen i regionens näringsliv inom området energieffektiv samhällsbyggnad stärkts, med fler företag involverade i nationella och internationella FoU-projekt. Innovationsklimatet inom hållbar och energieffektiv samhällsbyggnad har ökat genom att nya testbäddar har skapats eller är under uppbyggnad, Kunskapen om energiomställningen har ökat i regionen. Samverkan mellan regionens aktörer inom kunskapsområdet energieffektiv samhällsbyggnad har utvecklats och Regionen som helhet har gått med i och är en aktiv part i de europeiska partnerskapen Utbildning och forskning vid Högskolan Dalarna har stärkts och blivit mer känd och bestående samverkan mellan Högskolan och nyckelföretag i regionen har initierats  Genom att kunskapsbehovet för energieffektiv samhällsbyggnad blivit tydligare, hjälper det personer med erfarenhet och utbildning från andra länder att hitta arbeten där deras specifika kompetens och erfarenhet kan komma till nytta vilket hjälper regionens företag att attrahera kompetent arbetskraft. Genom aktiviteter där genusaspekter och likabehandling inom energisektorn lyfts fram och problematiserats, har medvetenheten om hur ojämlika arbetsplatser kan begränsa deras möjlighet att rekrytera kompetent arbetskraft ökat (eller behålla den arbetskraft de har) samt inspirerar kvinnor att i högre grad söka sig till utbildningar inom energi- och samhällsplaneringsområdet.  På lång sikt förväntas  projektet stärka förutsättningarna för innovativ utveckling av regionens SME och Högskolans forskningssamverkan med regionens näringsliv ökar, vilket projektägaren tar nytta av för mer attraktiv undervisning till större nytta för regionens näringsliv.   Energikompetenscentrum (EKC) vid Högskolan kommer att stärkas och ha en utvecklad verksamhet och breddat kontaktnät efter projekttiden. Projektets verksamhet kommer att bidra till hållbar regional tillväxt genom att det höjer kunskapen och den innovativa utvecklingsförmågan hos regionens företag.  Projektet bidrar slutligen till Europa 2020-strategin genom att det stödjer och utvecklar tillväxten inom energisektorn -energieffektivisering och förnybar energi.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039213","2015/00815","Mirjam","Mirjam","Sweden","60104","11/01/2016","10/04/2019",null,"2480771.44","EUR","1240385.72","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039212",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The starting point for this application is that in the present situation it takes many years for the newly arrived residents to find work.   Our aim is to find methods and means to shorten the time from arrival to employment. Within the group of newcomers there are of course many major differences, for example in educational backgrounds, but proportionally it is more difficult for women than men to enter the labor market. This imbalance is not large, but gender inequality is increasing. Therefore, we want to create a project that focuses on gender equality.  For the labor market it would be very positive if more women had employment.  It contributes to a better balance of power and has many positive effects for the individual woman. In this project, we will work with vocational guidance and a range of activities designed to ensure that participants have sufficient knowledge to safeguard the ability to study or work in Sweden. We believe that it would be very valuable to find hidden working skills in women who may never have worked.  We also want to create a network for women in professional life, non-profit organizations and associations. These networks will act as mentors and demonstrate the opportunities available within the Swedish labor market.  We know that working with small groups gives good effects and therefore we believe that it is an important factor for success in this project.  Based on empirical experience, we believe that these actions together will give us a project with good prospects for achieving a robust approach to sustain and find effective methods which we can implement and enabling us to maintain a greater efficiency into our daily operations.","Utgångspunkten för denna ansökan är att det i den nuvarande situationen tar många år för de nyanlända att hitta arbete.   Vårt mål är att hitta metoder och metoder för att förkorta tiden från ankomst till anställning. Inom gruppen av nykomlingar finns det naturligtvis många stora skillnader, till exempel i utbildningsbakgrund, men proportionellt sett är det svårare för kvinnor än män att komma in på arbetsmarknaden. Denna obalans är inte stor, men ojämlikheten mellan könen ökar. Därför vill vi skapa ett projekt som fokuserar på jämställdhet.  För arbetsmarknaden skulle det vara mycket positivt om fler kvinnor hade sysselsättning.  Det bidrar till en bättre maktbalans och har många positiva effekter för den enskilda kvinnan. I detta projekt kommer vi att arbeta med yrkesvägledning och en rad aktiviteter som är utformade för att säkerställa att deltagarna har tillräcklig kunskap för att säkerställa förmågan att studera eller arbeta i Sverige. Vi anser att det skulle vara mycket värdefullt att hitta dolda arbetsfärdigheter hos kvinnor som kanske aldrig har arbetat.  Vi vill också skapa ett nätverk för kvinnor i yrkeslivet, ideella organisationer och föreningar. Dessa nätverk kommer att fungera som mentorer och visa vilka möjligheter som finns på den svenska arbetsmarknaden.  Vi vet att arbete med små grupper ger goda effekter och därför anser vi att det är en viktig faktor för framgång i detta projekt.  Baserat på empiriska erfarenheter tror vi att dessa åtgärder tillsammans kommer att ge oss ett projekt med goda utsikter att uppnå en robust strategi för att upprätthålla och hitta effektiva metoder som vi kan implementera och göra det möjligt för oss att upprätthålla en större effektivitet i vår dagliga verksamhet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661230","20292088","Culture and tourism for increased attractiveness","Kultur och turism för ökad attraktionskraft","Sweden","61131","01/10/2020","28/02/2023","50","292671.919","EUR","146345.18","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757803","58.747507762233,17.006235812702","75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Södermanland County",null,"SE122","2014-2020","The overall goal of the project is to create a sustainable co-operation model for strengthened competitiveness within the cluster culture, which contributes to a long-term change within the public regional promoter structure.   The goal of the project is to, in addition to creating and strengthening a collaborative model for the cluster culture, contribute to long-term change in the public sector. The project will take height in order for the public structure to better manage companies in cultural and creative industries and the hospitality industry. This means that the project will also help to respond to the changes that need to be made in municipalities and regions, and in the longer term contribute to a model that can be used nationally.   Increased business benefits and competitiveness within KKN, the tourism industry and surrounding industry provide increased social benefits and increased number of jobs. The project will increase the degree of self-financing within the KKN and the tourism industry, increase knowledge of these industries in the public sector, to further demonstrate the value creation of culture, which strengthens the attractiveness of municipalities and regions. As many actors in both the tourism industry and the cultural and creative industries have a relatively low turnover and profitability, there are great opportunities for these actors and companies to develop in these areas. A major challenge is self-financing and financial endurance in the business. The project strengthens the competitiveness of companies and the attractiveness of the region.","Övergripande mål är att genom projektet skapa en hållbar samarbetsmodell för stärkt konkurrenskraft inom klustret kultur, som bidrar till en långsiktig förändring inom den offentliga regionala främjarstrukturen.   Projektets mål är att förutom att skapa och stärka en samarbetsmodell för klustret kultur, bidra till en långsiktig förändring inom det offentliga. Projektet ska ta höjd för att den offentliga strukturen ställer om för att bättre hantera företag inom kulturella och kreativa näringar och besöksnäringen. Det innebär att projektet även ska bidra till att svara på vilka förändringar som måste till i kommuner och region, och bidrar på längre sikt till en modell som kan användas nationellt.   Ökad affärsnytta och konkurrenskraft inom KKN, besöksnäringen och kringliggande näringsliv ger ökad samhällsnytta och ökat antal arbetstillfällen. Projektet ska öka graden av självfinansiering inom KKN och besöksnäringen, öka kunskapen kring dessa näringar hos det offentliga främjarsystemet, för att ytterligare påvisa kulturens värdeskapande, som stärker attraktionskraften för kommuner och regioner. Då många aktörer inom både besöksnäring och de kulturella och kreativa näringarna har en relativt låg omsättning samt lönsamhet, finns det stora möjligheter för dessa aktörer och företag att utvecklas inom dessa områden. En stor utmaning är självfinansiering och ekonomisk uthållighet i verksamheten. Genom projektet stärks företagens konkurrenskraft och regionens attraktionskraft.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039792","2019/00171","The right support for me","Rätt stöd för mig","Sweden","12107","01/09/2019","30/06/2022",null,"4599661.69","EUR","2299830.84","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039791",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The Law of financial coordination from 2004 makes it possible to mix governmental, regional and municipal money in benefit for the individuals. Three Financial Coordination Associations, Stockholm city, Sollentuna – Upplands Väsby – Sigtuna and Roslagen will work together with their members; ten municipalities, The Public Employment Service, The Social Insurance Agency and The Health and medical care service to realize this project. The County Administrative Board will also be a working partner. The Financial Coordination Association of Stockholm will be the project owner.   The target group is young people and adaults (16-35 years) who needs a coordinated support in the rehabilitation process and/or have a disability that effects their ability to work or study. The idea of the project is to find functioning ways of giving effective support and activities to individuals and to create a long term stable structure for elaborated cooperative work forms. The project intends to work inspired of the evidence based methods Supported Employment and Case Management and create own defintions of how the methods will be used in the context of every part of the project. In general the interventions of the project is staff intensive and includes building a trustful relationship and focusing on the individuals intrests and strenghts in the rehabilitation process. The individuals will have a high degree of involvement and involvement in forming the process to work or studies. Another approach that will be used is forming teams of rehabilitation professionals, with the purpose of giving the individuals coordinated support and planning of the rehabilitation process.   On the basis of the analysis of the problems described the biggest benefits of the project will be:  • Developing a systemoriented approach to create a long term stable structure for elaborated cooperative work forms • Charting the structure of incitement and structural obstacles for the transition to work or studies. The project will act to find effective solutions during the realisation and when it can not be solved within the projects framework, make proposals to the interested parties. • Developing collaboration with the business sector with a view to increase the target groups work experience.  • Developing digital solutions well suited for the target group that increases the access to information about support and activities. • Developing structures for elaborated cooperation work forms to increase the transition between high school for pupils with learning disabilities to work or studies and the transition between daily activities to work or studies   The projects work on gender equality will root in the implementation of the gender equality policy and the mission of gender mainstreaming given to the public actors. The focus will be on following activities:  • Together with the projects partners make women visible in every component of the rehabilitation process and to increase the number of women that gets interventions close to the labour market, support, adaptations and wage-subsidised employment. • Carry out skills development to increase the knowledge of gender equality, standards and the unequal allocation of resources in the labour market for the projects participants, partners, and stakeholders. • The gender equality perspective will be integrated in all the projects activities with specific emphasis of \"making\" gender equality in the meeting with the projects participants. The projects work on non-discrimination and inclusion will root in the implementation of Swedens commitment to human rights, the implementation of the disability policy and the discrimination act. The focus will be on following activities: • Work systematically with universal equality of human dignity and human rights in the projects activities in close cooperation with concerned parties. • Develop forms of dialogue with users and non-governmental organisations. • Carry out skills development to increase the knowledge of human rights, non-discrimination and disability issues for the projects participants, partners, and stakeholders. • Charting the structure of incitement and structural obstacles for the transition to work or studies, including the flow between different support systems, lock-in effects and incentive structures.  • Develop forms to support relatives with the intention of strengthening the network around young people   A clearly defined starting point is a realisation of the project in close cooperation with concerned parties, participants, relatives, employees and the business sector. Methods of service design will be used to increase their involvement in all of the projects activities.","Lagen om finansiell samordning från 2004 gör det möjligt att blanda statliga, regionala och kommunala medel till förmån för de enskilda. Tre föreningar för finansiell samordning, Stockholm city, Sollentuna – Upplands Väsby – Sigtuna och Roslagen kommer att arbeta tillsammans med sina medlemmar; tio kommuner, Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan och Hälso- och sjukvården för att genomföra projektet. Länsstyrelsen kommer också att vara arbetspartner. Den finansiella samordningsföreningen i Stockholm kommer att vara projektägare.   Målgruppen är ungdomar och adaults (16–35 år) som behöver ett samordnat stöd i rehabiliteringsprocessen och/eller har en funktionsnedsättning som påverkar deras förmåga att arbeta eller studera. Tanken med projektet är att hitta fungerande sätt att ge effektivt stöd och aktiviteter till individer och att skapa en långsiktigt stabil struktur för utarbetade samarbetsformer. Projektet syftar till att arbeta inspirerat av de evidensbaserade metoderna Supported Employment and Case Management och skapa egna definitioner av hur metoderna kommer att användas i samband med varje del av projektet. I allmänhet är insatserna i projektet personalintensiva och innefattar att bygga upp en förtroendefull relation och fokusera på de enskilda individerna i rehabiliteringsprocessen. Individerna kommer att ha en hög grad av engagemang och delaktighet i utformningen av processen för att arbeta eller studera. Ett annat tillvägagångssätt som kommer att användas är att bilda grupper av rehabiliteringspersonal, med syftet att ge individerna samordnat stöd och planering av rehabiliteringsprocessen.   På grundval av analysen av de problem som beskrivs kommer de största fördelarna med projektet att vara:  • Utveckla ett systemorienterat tillvägagångssätt för att skapa en långsiktigt stabil struktur för utarbetade samarbetsformer • Kartläggning av uppviglingens struktur och strukturella hinder för övergången till arbete eller studier. Projektet kommer att verka för att hitta effektiva lösningar under genomförandet och när det inte kan lösas inom projektramen, lämna förslag till berörda parter. • Utveckla samarbetet med näringslivet i syfte att öka målgruppernas arbetslivserfarenhet.  • Utveckla digitala lösningar som lämpar sig väl för målgruppen som ökar tillgången till information om stöd och aktiviteter. • Utveckla strukturer för utarbetade samarbetsarbetsformer för att öka övergången mellan gymnasiet för elever med inlärningssvårigheter till arbete eller studier och övergången mellan daglig verksamhet till arbete eller studier Projekten för jämställdhetsarbete kommer att ligga till grund för genomförandet av jämställdhetspolitiken och det mål att integrera ett jämställdhetsperspektiv som ges till de offentliga aktörerna. Fokus kommer att ligga på följande verksamheter:  • Tillsammans med projektpartnerna synliggöra kvinnor i alla delar av rehabiliteringsprocessen och öka antalet kvinnor som får insatser nära arbetsmarknaden, stöd, anpassning och lönesubventionerad sysselsättning. • Genomföra kompetensutveckling för att öka kunskapen om jämställdhet, standarder och den ojämna fördelningen av resurser på arbetsmarknaden för projektdeltagare, partner och intressenter. • Jämställdhetsperspektivet kommer att integreras i alla projektaktiviteter med särskild tonvikt på jämställdhet mellan kvinnor och män i mötet med projektdeltagarna. Projektarbetet om icke-diskriminering och inkludering kommer att förankras i genomförandet av Sveriges engagemang för mänskliga rättigheter, genomförandet av handikapppolitiken och diskrimineringslagen. Fokus kommer att ligga på följande verksamheter: • Systematiskt arbeta med allmän jämlikhet i fråga om mänsklig värdighet och mänskliga rättigheter i projektverksamheten i nära samarbete med berörda parter. • Utveckla former för dialog med användare och icke-statliga organisationer. • Genomföra kompetensutveckling för att öka kunskapen om mänskliga rättigheter, icke-diskriminering och funktionshinder för projektdeltagare, partner och intressenter. • Kartläggning av uppviglingens struktur och strukturella hinder för övergången till arbete eller studier, inbegripet flödet mellan olika stödsystem, inlåsningseffekter och incitamentsstrukturer.  • Utveckla former för att stödja anhöriga i syfte att stärka nätverket kring ungdomar En tydligt definierad utgångspunkt är ett förverkligande av projektet i nära samarbete med berörda parter, deltagare, släktingar, anställda och näringslivet. Metoder för tjänsteutformning kommer att användas för att öka deras deltagande i alla projektverksamheter.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039168","2015/00735","Agila Ängelholm","Agila Ängelholm","Sweden","26280","01/04/2016","31/05/2018",null,"983220.09","EUR","491610.05","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039167",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims at strengthening the women and men employed at the City of Ängelholm and participating project partners, as well as the participants from the target group unemployed, in order to improve their prospectives in the employment. The project will advance its goal by conducting skills development activities linked to the new agile working approach that the City of Ängelholm applies.   Due to partnership with the Employment Office during the project, we intend to develop a long- term cooperation in order to response to the skills development needs the City of Ängelholm and other employers in the region experience now and presumably will in the near future. The planned cooperation is built upon an idea of making use of skills and competences that unemployed youth and newly arrived immigrants have.    By adopting the agile working approach, the participating organisations will become more effective in performing their tasks and delivering better service to their clients/citizens.","Projektet syftar till att stärka de kvinnor och män som är anställda vid Ängelholms stad och medverkande projektpartner, samt deltagarna från målgruppen arbetslösa, för att förbättra deras framtidsutsikter i arbetslivet. Projektet kommer att främja sitt mål genom att genomföra kompetensutvecklingsaktiviteter kopplade till det nya agila arbetssätt som Ängelholms stad tillämpar.   På grund av samarbetet med Arbetsförmedlingen under projektet har vi för avsikt att utveckla ett långsiktigt samarbete för att möta kompetensutvecklingsbehoven som Ängelholms stad och andra arbetsgivare i regionen upplever nu och förmodligen inom en snar framtid. Det planerade samarbetet bygger på en idé om att utnyttja de färdigheter och den kompetens som arbetslösa ungdomar och nyanlända invandrare har.    Genom att anta den smidiga arbetsstrategin kommer de deltagande organisationerna att bli mer effektiva när det gäller att utföra sina uppgifter och tillhandahålla bättre service till sina kunder/medborgare.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040132","2020/00660","Study track","Studiespåret","Sweden","69183","01/02/2021","28/02/2023",null,"572763.88","EUR","286381.94","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040131",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","\"Study track\" is a collaborative project in Karlskoga and Degerfors municipalities that will help reduce unemployment among young adults aged 16-24 (UVAS). The goal is for more young people to be able to resume and complete their high school studies by being offered study oriented efforts. The project is based on the experiences of our local sub project in the regional crossborder ESF project #jagmed in Eastern Central Sweden in the years 2015-2018. Karlskoga and Degerfors offer a wide range of labor market measures in the form of the regular range of activities in the municipal labor market units, the LSS, the Coachingteam, the municipal agreement with Activa, various projects in civil society and the business community, and the efforts of the Employment Service. When it comes to study oriented measures such as study and vocational guidance and study support there is currently no coordinated support that can accompany the individual in the transition from high school to adult education. \"Study track\" intends to continue to apply the proven methods of individual centered working methods that were developed in our local sub project. We want to broaden the offerings for the entire group of young adults between 16-24 and create synergies between labor market initiatives and that the individual, through coaching support, is motivated to make step moves towards studies. The project will focus in particular on the guidance of the group of young immigrant who do not become eligible for national programs at the upper secondary school and strive to try out forms and methods for reducing gender segregated choices of education and work. In the project, individuals, approximately as many men as women, between 16-24, living in Karlskoga and Degerfors. Furthermore, important results from #jagmed will continue to be tested by coaching support based on where the individual is in their process, what the individual wants and needs, when choosing a working method or effort to get one step closer to an education. Through the collaboration platform Finsam, the Project will be able to come into contact with young people who may end up in the chairs between different authorities or have already done so. The collaboration platform serves as a safety net that young people are caught up in, and we have the ambition, through previously tried methods, to offer a larger group of young people preparatory study motivational efforts, in order to be able to move towards increased motivation for studies and increased self confidence. The problem analysis that underlies the project's development initiative is that: 1. Young people without a high school diploma have a hard time getting a job 2. Young people contact \"Mottagningsteamet\" and state that they are in need of more comprehensive support than they can get at the Employment Service to seek work and get out in practice. 3. Young people state that they are occupational uncertain, have little or no work experience and lack a target image for their future 4. Young people lack official contacts and end up between the chairs, between education and the labor market","”Study track” är ett samarbetsprojekt i Karlskoga och Degerfors kommuner som ska bidra till att minska arbetslösheten bland unga vuxna i åldern 16–24 år (UVAS). Målet är att fler ungdomar ska kunna återuppta och slutföra sina gymnasiestudier genom att erbjudas studieinriktade insatser. Projektet bygger på erfarenheterna från vårt lokala delprojekt i det regionala gränsöverskridande ESF-projektet #jagmed i Östra mellersta Sverige under åren 2015–2018. Karlskoga och Degerfors erbjuder ett brett utbud av arbetsmarknadsåtgärder i form av det ordinarie verksamhetsutbudet i kommunernas arbetsmarknadsenheter, LSS, Coachingteamet, kommunalavtalet med Activa, olika projekt i det civila samhället och näringslivet samt Arbetsförmedlingens insatser. När det gäller studieinriktade åtgärder som studie- och yrkesvägledning och studiestöd finns det för närvarande inget samordnat stöd som kan åtfölja individen i övergången från gymnasiet till vuxenutbildningen. ”Study track” avser att fortsätta att tillämpa beprövade metoder för individuella centrerade arbetsmetoder som utvecklats i vårt lokala delprojekt. Vi vill bredda utbudet för hela gruppen unga vuxna mellan 16–24 och skapa synergier mellan arbetsmarknadsinitiativ och att individen, genom coachingstöd, är motiverad att ta steg mot studier. Projektet kommer särskilt att inriktas på vägledning från den grupp unga invandrare som inte blir berättigade till nationella program på gymnasiet och strävar efter att pröva former och metoder för att minska könssegregerade utbildnings- och arbetsval. I projektet bor individer, ungefär lika många män som kvinnor, mellan 16–24 år i Karlskoga och Degerfors. Vidare kommer viktiga resultat från #jagmed att testas genom coaching stöd baserat på var individen befinner sig i sin process, vad individen vill och behöver, när man väljer en arbetsmetod eller ansträngning att komma ett steg närmare en utbildning. Genom samverkansplattformen Finsam kommer projektet att kunna komma i kontakt med ungdomar som kan hamna i ordförandena mellan olika myndigheter eller redan har gjort det. Samarbetsplattformen fungerar som ett skyddsnät som unga människor fastnar i, och vi har ambitionen att genom tidigare beprövade metoder erbjuda en större grupp ungdomar förberedande studiemotiveringsinsatser, för att kunna röra sig mot ökad motivation för studier och ökat självförtroende. Den problemanalys som ligger till grund för projektets utvecklingssatsning är att: 1. Ungdomar utan gymnasieexamen har svårt att få ett jobb 2. Ungdomar kontaktar ”Mottagningsteamet” och uppger att de är i behov av mer omfattande stöd än de kan få på arbetsförmedlingen för att söka arbete och komma ut i praktiken. 3. Ungdomar uppger att de är osäkra i arbetslivet, har liten eller ingen arbetslivserfarenhet och saknar en målbild för sin framtid 4. Ungdomar saknar officiella kontakter och hamnar mellan stolarna, mellan utbildning och arbetsmarknaden","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660614","20201603","Data Centre Innovation Region","Datacenter Innovation Region","Sweden","97187","01/09/2018","31/12/2021","50","2915781.519","EUR","1457886.32","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757579",null,"64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project’s overall goals, project goals, milestones and links to activities can be summarised as follows:  (see picture in decisions, disappears when I put in pinch/matlar) Effects at project end and in the longer term can be summarised with increased knowledge, more networks and more business for the region’s SMEs linked to the data centre industry. As SMEs gain experience of the innovation system’s methods and tools, these companies’ long-term knowledge and ability to work with innovations also integrate work with gender equality and diversity, as well as sustainability.","Projektets övergripande mål, projektmål, delmål samt koppling  till aktiviteter kan sammanfattas enligt nedan:  (se bild i beslut, försvinner när jag lägger in i NYPs/matlar)               Effekter vid projektslut och på lite längre sikt kan sammanfattas med ökad kunskap, fler nätverk och fler affärer för regionens SMF med koppling till Datacenterbranschen. Allteftersom SMF får erfarenhet av innovationssystemets metoder och verktyg, stärks dessa företags långsiktiga kunskap och förmåga att arbeta med innovationer där också arbete med jämställdhet och mångfald integreras, liksom hållbarhet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039121","2015/00665","Plug in","Plug in","Sweden","11882","01/03/2015","31/12/2018",null,"15061543.68","EUR","7530771.84","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757847",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Plug In 2.0 will continue to develop successful strategies in order to reduce early school leaving in Sweden. Based on past experiences, it can be concluded that it is important to: • Increase the focus on gender mainstreaming • Enable more municipalities to further their knowledge  • Through the work of the PlugInnovation improve the evaluation of results, and ensuring that the work is based on a scientific evidens • Continuing futher development and changes at the systemlevel, both in Sweden and the EU  To succeed in this, Plug In 2.0 will build on the successful project architecture of a multi-level governance. Where three levels- national, regional- and local level enables the creation of results at the different levels.  The aim of Plug In 2.0 is to strengthen and improve the quality of existing and developed initiatives in order to scale up and disseminate them to the new local stakeholder   The goal of the project is to create initiatives targeting 3 000 young women and men who do not complete secondary school or leave it without full reviews.   The target groups included in the project are: Target Group 1 Young women and men in secondary schools at risk of dropping out from their studies Target Group 2 Young women and men in the age of 16-20 who are included in the municipal responsibility regarding NEETs.  Target Group 3 Newcomers, young women and men, aged 15-24, who needs support to achieve elementary education and/or a upper secondary school diploma","Plug In 2.0 kommer att fortsätta att utveckla framgångsrika strategier för att minska antalet elever som lämnar skolan i förtid i Sverige. På grundval av tidigare erfarenheter kan man dra slutsatsen att det är viktigt att • Öka fokus på jämställdhetsintegrering • Gör det möjligt för fler kommuner att främja sin kunskap • Genom PlugInnovationens arbete förbättra utvärderingen av resultaten och säkerställa att arbetet bygger på vetenskapliga bevis • Fortsatt vidareutveckling och förändringar på systemnivå, både i Sverige och i EU För att lyckas med detta kommer Plug In 2.0 att bygga vidare på den framgångsrika projektarkitekturen för flernivåstyre. Där tre nivåer – nationell, regional och lokal nivå – gör det möjligt att skapa resultat på olika nivåer.  Syftet med Plug In 2.0 är att stärka och förbättra kvaliteten på befintliga och utvecklade initiativ för att utöka och sprida dem till de nya lokala aktörerna. Målet med projektet är att skapa initiativ som riktar sig till 3 000 unga kvinnor och män som inte fullföljer gymnasieskolan eller lämnar den utan fullständig granskning.   De målgrupper som ingår i projektet är: Målgrupp 1 Unga kvinnor och män i sekundärskolor som riskerar att hoppa av från sina studier Målgrupp 2 Unga kvinnor och män i åldern 16–20 år som ingår i det kommunala ansvaret för NEET.  Målgrupp 3 Nykomlingar, unga kvinnor och män i åldern 15–24 år, som behöver stöd för att uppnå grundutbildning och/eller gymnasieexamen","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039806","2019/00389","Price — prao in Skåne","PRIS - prao i Skåne","Sweden","20525","02/01/2020","31/01/2022",null,"602101.42","EUR","301050.71","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039624",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the Project, PRIS, is to implement a systematic, sustainable and qualitative work with practical working experience that increases equality, career management skills and mobility across the municipal boundaries within Skåne. The target group is those within the school and the municipality who work with practical working experience and the scanian employers. Through four types of activities -  networking, development of industry models, communication and employer support - the project aims to achieve the following objectives: • Increased number of registered employers offering practical working experience • Increased distribution between industries and public versus private activities offering practical working experience • Decreased number of gender stereotyped choice of training-places for students.   The Project is owned and coordinated by Region Skåne, implemented by four sub-project managers and in collaboration with relevant employers, organizations and authorities, for the project objectives. The project plans to start in January 2020 and finish in January 2022.","Syftet med projektet, PRIS, är att genomföra ett systematiskt, hållbart och kvalitativt arbete med praktisk arbetslivserfarenhet som ökar jämställdheten, karriärledningsförmågan och rörligheten över kommunernas gränser inom Skåne. Målgruppen är de inom skolan och kommunen som arbetar med praktisk arbetslivserfarenhet samt de skånska arbetsgivarna. Genom fyra typer av aktiviteter – nätverksarbete, utveckling av branschmodeller, kommunikation och arbetsgivarstöd – syftar projektet till att uppnå följande mål: • Ökat antal registrerade arbetsgivare som erbjuder praktisk arbetslivserfarenhet • Ökad fördelning mellan branscher och offentlig kontra privat verksamhet som erbjuder praktisk arbetslivserfarenhet • Minskat antal könsstereotyper av utbildningsplatser för studenter.   Projektet ägs och samordnas av Region Skåne, genomförs av fyra delprojektledare och i samarbete med relevanta arbetsgivare, organisationer och myndigheter, för projektets mål. Projektet planerar att starta i januari 2020 och avslutas i januari 2022.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660724","20201805","Bothnia BioIndustries Network Step 2","Bothnia BioIndustries Network steg 2","Sweden","94185","01/11/2018","28/02/2022","50","476263.891","EUR","238132.287","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757631",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Supporting the transition to a bio-based economy for the region is dependent on strong collaboration between all actors linked to the regional value chain based on forest biomass. This mainly includes increased innovation collaboration between SME, academia, government agencies and civil society. It is important to find the right use of the entire forest-based biomass, including the side streams that are currently mainly used for internal energy needs.     The overall goal of the project is to jointly create the best long-term conditions in the region for the bio-based industry, which leads to the establishment of new and broader development of companies with good commercial opportunities and thus more jobs. The project goal is to create more and more forest bio-based materials and products, to further contribute to the bio-based economy and to have more clearly taken steps towards commercialisation for any of the tracks the project will work with. The project has 6 milestones and the activities that go towards these goals are collaboration within the value chain and with other value chains, business intelligence and business development and commercialisation.    The expected result of the project is that the region’s actors interact even more closely to strengthen research, technological development and innovation, to have increased the competitiveness of SMEs and created growth. The strengthened companies and the new jobs that are expected to result from the project’s activities are expected to be of a type that is well suited to both genders and international in character, which opens up for employees with good knowledge of other cultures and languages. The transition to a bio-based economy will affect all parts of society and the project is expected to have a positive impact on the external environment in the long term, as it aims to contribute to the transition from a fossil-based to a bio-based economy.","Att stötta övergången till en biobaserad ekonomi för regionen är beroende av en stark samverkan mellan alla aktörer kopplade till den regionala värdekedjan baserad på skoglig biomassa. Detta innefattar främst en ökad innovationssamverkan mellan SME, akademi, myndigheter samt civila samhället. Det är viktigt att hitta rätt användning av hela den skogsbaserade biomassan, inkluderat de sidoströmmar som idag används huvudsakligen för interna energibehov.     Det övergripande målet med projektet är att gemensamt skapa de långsiktigt bästa förutsättningarna i regionen för den biobaserade industrin, som leder till etablering av nya samt vidarutveckling av företag med goda kommersiella möjligheter och därmed fler arbetstillfällen. Projektmålet är att skapa fler och mer skogligt biobaserade material och produkter, för att ytterligare bidra till den biobaserade ekonomin och att tydligare tagit steg mot kommersialisering för något av de spår projektet ska jobba med. Projektet har 6 delmål och de aktiviteter som styr mot dessa mål är samverkan inom värdekedjan och med andra värdekedjor, omvärldsbevakning samt affärsutveckling och kommersialisering.    Förväntat resultat av projektet är att regionens aktörer samverkar ännu tätare för att stärka forskning, teknisk utveckling och innovation, att ha ökat konkurrenskraften hos SMF och skapat tillväxt. De stärkta företagen och de nya arbetstillfällena som förväntas bli resultat av projektets verksamhet förväntas vara av en typ som passar väl för båda kön samt internationella till sin karaktär, vilket öppnar upp för medarbetare med god kunskap om andra kulturer och språk. Omställningen till en biobaserad ekonomi kommer att beröra alla delar av samhället och projektet väntas långsiktigt ge positiva effekter på den yttre miljön, då det syftar till att medverka till övergången från en fossilbaserad till en biobaserad ekonomi.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039348","2016/00463","Collaboration for more people in work","Samverkan för fler i arbete","Sweden","28380","01/02/2017","31/01/2020",null,"808062.73","EUR","404031.36","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038967",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","We want to invest in a project that provides those who are alienated and long-term welfare dependency opportunity to get an education, work or own businesses. It is about people who have various disabilities, foreign born, people who have been on sick leave and will return to work and the long-term unemployed. The project will focus on the these people the right conditions to make it through. We will project to work after a method that we tried for several years and which we know are effective. This method means that we map individuals to find their obstacles and resources. We will work actively to ensure that their work should be properly investigated at the earliest possible stage. Participants in the project will also receive training in the labor market, the Swedish labor culture, other community information and Swedish language as needed. Through the project, we will give participants a better position to coma in education, work or own businesses.  In addition to our work with individuals, we will focus on the work out to employers in both the public and private sectors. We value a good follow-up and support to employers throughout the process. Through training in the cultural and disabilities, we will increase their knowledge and understanding of target groups. This, combined with the training supervisor at work in the workplace ambassador concept, we will increase the employer's ability and capacity to receive people from the target groups of the project and be good supervisors.  Project work is symbolized by the municipality and Employment Service work closely together and develop common approaches for the target groups.  Our project will create changes for Osby, the Employment Service, employers and especially for the individual. Through the project, we will have an increased employment and a more equal and inclusive labor market.","Vi vill investera i ett projekt som ger dem som är alienerade och långsiktigt välfärdsberoende möjlighet att få utbildning, arbete eller eget företag. Det handlar om personer med olika funktionsnedsättningar, utlandsfödda, personer som varit sjukskrivna och som kommer att återvända till arbetet samt långtidsarbetslösa. Projektet kommer att fokusera på dessa människor rätt förutsättningar att klara sig igenom. Vi kommer att projicera att arbeta efter en metod som vi provat i flera år och som vi vet är effektiva. Denna metod innebär att vi kartlägger individer för att hitta sina hinder och resurser. Vi kommer att arbeta aktivt för att se till att deras arbete undersöks ordentligt i ett så tidigt skede som möjligt. Deltagarna i projektet kommer också att få utbildning på arbetsmarknaden, den svenska arbetskulturen, annan samhällsinformation och svenska språket efter behov. Genom projektet kommer vi att ge deltagarna en bättre ställning till koma inom utbildning, arbete eller eget företag.  Utöver vårt arbete med individer kommer vi att fokusera på arbetet med arbetsgivare inom både den offentliga och den privata sektorn. Vi värdesätter en god uppföljning och stöd till arbetsgivare under hela processen. Genom utbildning i kultur och funktionsnedsättning ökar vi deras kunskaper och förståelse för målgrupperna. I kombination med utbildningshandledaren på arbetet i arbetsplatsambassadörskonceptet kommer vi att öka arbetsgivarens förmåga och förmåga att ta emot personer från projektets målgrupper och vara goda handledare.  Projektarbetet symboliseras av kommunen och Arbetsförmedlingen har ett nära samarbete och utvecklar gemensamma strategier för målgrupperna.  Vårt projekt kommer att skapa förändringar för Osby, Arbetsförmedlingen, arbetsgivare och speciellt för individen. Genom projektet kommer vi att få en ökad sysselsättning och en mer jämlik och inkluderande arbetsmarknad.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660163","20200920","Green North","Green North","Sweden","90187","01/09/2016","31/10/2020","50","2287013.308","EUR","1143174.063","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757721",null,"64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is a collaborative project between Umeå University, Luleå University of Technology, MTC AB and Formsmedjan AB.  The purpose of the project is to make the environmental technology industry in Northern Norrland stronger and more efficient.  To create an innovation and resource platform that will stimulate the development of environmental technology.  The project is divided into different sub-goals where, among other things, work to introduce new approaches for development work between SME, the university and society, implement a number of application projects and strengthen SME through skills increase and specialisation.  Green North as an innovation and resource platform is expected to develop into a well-known brand in the region, nationally and internationally.  Green North will be associated with forward-sighted environmental products and services, transparent and efficient processes that support collaboration in business development and innovation. For regional business, Green North contributes to increased competitiveness through better research links, more efficient development processes and broader networks. Green North also gives the region a higher degree of self-sufficiency in the field of expertise.","Projektet är ett samverkansprojekt mellan Umeå Universitet, Luleå Tekniska Universitet, MTC AB och Formsmedjan AB.  Syftet med projektet är att göra miljöteknik branschen i Norra Norrland starkare och effektivare.  Att skapa en innovations- och resursplattform som ska stimulera utvecklingen av miljöteknik.  Projektet är uppdelat i olika delmål där man bl a ska arbeta med att införa nya arbetssätt för utvecklingsarbete mellan SME, universitetet och samhälle, genomföra ett antal tillämpningsprojekt och stärka SME genom kompetenshöjning och specialisering.  Green North som innovations- och resursplattform förväntas ha utvecklas till ett känt varumärke i regionen, nationellt och internationellt.  Green North ska förknippas med framsynta miljötekniska produkter och tjänster, transparenta och effektiva processer som stödjer samverkan i affärsutveckling och innovation. För det regionala näringslivet bidrar Green North till en ökad konkurrenskraft genom en bättre forskningsanknytning, effektivare utvecklingsprocesser och bredare nätverk. Green North ger även regionen en högre självförsörjningsgrad inom kompetensområdet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660175","20200942","Broadband to FLER stage 2","BREDBAND TILL FLER etapp 2","Sweden","90109","01/03/2016","31/12/2021","50","1117286.861","EUR","558643.235","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757727",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project should be seen as a continuation of the investments that have been made in the past for broadband expansion in Västerbotten County. The project is a direct continuation of the ongoing collaboration project for the expansion of local networks in Västerbotten; Broadband TO FLER, which is co-financed by the European Regional Development Fund and is owned by AC-Net External Service AB.   The purpose of the project;  Broadband TO FLER stage 2, is to build local networks (OSN) in sparsely populated parts of Västerbotten County where market conditions for the expansion of broadband infrastructure are lacking. The overall goal of the project is to contribute to Västerbotten’s goal that 95 % of the county’s companies and households should have a broadband connection of at least 100 Mbit/s by 2020. The project goal is to increase the number of possible broadband connections for companies and households in Västerbotten County. After the end of the project period, each municipality owns and is responsible for its respective investments in the broadband network. In addition, more companies and households in rural areas in Västerbotten will be given the opportunity to connect to a faster broadband network that is ultimately necessary for sustainable regional growth.","Projektet  ska ses som en fortsättning på de satsningar som har gjorts i tidigare för bredbandsutbyggnad i Västerbottens län. Projektet är en direkt fortsättning av pågående samverkansprojektet för utbyggande av ortsasammanbindande nät i Västerbotten; BREDBAND TILL FLER som är delfinansierade av Europeiska Regionala Utvecklingsfonden och ägs av AC-Net Extern Service AB..   Avsikten med projektet;  BREDBAND TILL FLER etapp 2, är att bygga ortsammanbindande nät (OSN) i glest befolkade delar av Västerbottens län där marknadsmässiga förutsättningar för utbyggnad av bredbandsinfrastruktur saknas. Projektets övergripande mål är att genom fortsatt bredbandsutbyggnad bidra till Västerbottens mål om att 95 % av länets företag och hushåll ska ha en bredbandsuppkoppling om minst 100 Mbit/s år 2020. Projektmålet är att öka antalet möjliga bredbandsanslutningar för företag och hushåll i Västerbottens län. Efter projekttidens slut äger och ansvarar varje enskild kommun för sina respektive investeringar i bredbandsnätet. Dessutom kommer fler företag och hushåll i glesbygdsområden i Västerbotten ges möjlighet att ansluta sig till ett snabbare bredbandsnät som i förlängningen är nödvändigt för en hållbar regional tillväxt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659981","20200552","ARN – Alternative mineral raw materials in northern Norrland","ARN - Alternativa mineralråvaror i norra Norrland","Sweden","97187","01/05/2016","31/08/2019","50","1262223.424","EUR","631111.517","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757579",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to build an innovation environment for small and medium-sized enterprises in the region operating in the minerals industry, thereby increasing their competitiveness in the exploration and early prediction of environmental effects related to mining activities.  The aim of the project is to develop new technologies and innovations related to mineral exploration based on the critically classified raw materials of graphite, flux and precious metals (platina-gold) and tools for simulation of environmental effects from mining of these minerals and metals.   The project is divided into two sub-projects. One will develop new technology for mineral exploration, and in the other, tools for simulation of environmental effects from mining of minerals and ores will be developed. In both the subprojects, companies participate and contribute with time spent in, among other things, the work on sampling and analyses of the samples.   The project is expected to generate results in the form of new knowledge and development of technology related to mineral exploration and development of tools for simulation of environmental effects from mining of minerals and ores that companies involved in the project can take part in. The results from the project are expected to contribute to regional companies increasing their ability to compete in the areas of mineral exploration and management of environmental effects of mining of ore and minerals.","Projektets övergripande mål är att bygga upp en innovationsmiljö för små- och medelstora företag i regionen verksamma i mineralbranschen och därigenom öka deras konkurrenskraft gällande prospektering och tidig prediktion av miljöeffekter kopplade till gruvverksamhet.  Projektets mål är att utveckla ny teknik och innovationer kring mineralprospektering efter de av EU kritiskt klassade råvarorna grafit, flusspat och ädelmetaller (platina-guld) och verktyg för simulering av miljöeffekter från brytning av nämnda mineraler och metaller.   Projektet är uppdelat i två delprojekt. Idet ena ska man utveckla ny teknik kring mineralprospektering och i det andra ska verktyg för simulering av miljöeffekter från brytning av mineraler och malmer utvecklas. I både delprojekten deltar företag och bidrar med nedlagd tid i bland annat arbetet med provtagningar och analyser av proverna.   Projektet förväntas skapa resultat i form av ny kunskap och utveckling av teknik kring mineralprospektering och utveckling av verktyg för simulering av miljöeffekter från brytning av mineraler och malmer som företag som deltar i projektet kan ta del av. Resultaten från projektet förväntas bidra till att regionala företag ökar sina möjligheter att konkurrera inom områdena mineralprospektering och hantering av miljöeffekter av brytning av malm och mineraler.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660143","20200887","Waterface – Environmental forensics","Waterface - Environmental forensics","Sweden","97187","01/09/2016","31/12/2019","50","729088.793","EUR","364531.419","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757579",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is an R & D project and the implementation is regulated in a special cooperation agreement with the participating companies.  The overall goal is to make the innovation environment (companies and universities) in Norrbotten nat-ional and international leader in Environmental forensics, thereby creating growth and development of small and medium-sized enterprises.  The aim of the project is to develop innovative, world-leading analytical methods and interpreting tools for tracking and quantifying pollutants and pollutants, as well as creating a network of potential users of the technology developed in the project.  In order to achieve the goal of the project, they must work with the following sub-goals:  To develop isotope and screening analyses as tools to trace the origin of pollution in the environment. Developing and launching innovative interpreting tools for these analyses. Demonstrators demonstrate the potential in isotope and screening analyses to track environmental pollution, describe dispersal patterns and evaluate the effects of possible actions. Create a network of potential users of the results of the technology developed in the project.","Projektet är ett FoU-projekt och genomförandet regleras i ett särskilt samarbetsavtal med de del-tagande företagen.  Det övergripande målet är att göra innovationsmiljön (företag och universitet) i Norrbotten nat-ionellt och internationellt ledande inom Environmental forensics och därigenom skapa tillväxt och utveckling av små och medelstora företag.  Projektets mål är att utveckla innovativa, världsledande analysmetoder och tolkningsverktyg för att spåra och kvantifiera föroreningar och föroreningskällor samt skapa ett nätverk av potentiella användare av den teknik som utvecklas i projektet.  För att uppnå målet med projektet ska de arbeta med följande delmål:  Att utveckla isotop- och screeninganalyser som redskap för att spåra ursprung till förorening-ar i miljön. Att utveckla och lansera innovativa tolkningsverktyg för dessa analyser. Att med demonstratorer visa potentialen i isotop- och screeninganalyser för att spåra miljö-föroreningar, beskriva spridningsmönster och värdera effekter av möjliga åtgärder. Skapa ett nätverk av potentiella användare av resultaten av den teknik som utvecklas i pro-jektet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039158","2015/00720","Growkomp","Growkomp","Sweden","56730","01/02/2016","31/01/2020",null,"1542956.28","EUR","771478.14","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039157",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Growkomp has three major tracks: strategic supply of competences, CSR (Corporate Social Responsibility)/Equality and development of business structure i.e. innovation capability. Growkomp aims at promoting the development of company structures, attitudes and values within the manufacturing industry, using equality and CSR as the main working Tools, that will contribute to strengthening the manufacturing sector. Manufacturing businesses will enhance their competitiveness on the market, but also in terms of attractiveness in recruitment-processes as interesting working-environments and arenas for personal growth in the eyes of employees or potential future employees. A closer attention to the importance of improved equality and an open attitude related to diversity in workplaces  will increase the innovation capability and creativity of companies. The objective of Growkomp is to create structural as well as cultural changes, that will promote business growth and faciltiate companies as they move upwards in the value chain.","Growkomp har tre huvudspår: strategiskt tillhandahållande av kompetens, företagens sociala ansvar/Jämställdhet och utveckling av företagsstrukturen, dvs. innovationsförmåga. Growkomp syftar till att främja utvecklingen av företagsstrukturer, attityder och värderingar inom tillverkningsindustrin genom att använda jämlikhet och CSR som de viktigaste arbetsverktygen, som kommer att bidra till att stärka tillverkningssektorn. Tillverkningsföretagen kommer att öka sin konkurrenskraft på marknaden, men också när det gäller attraktionskraft i rekryteringsprocesser som intressanta arbetsmiljöer och arenor för personlig tillväxt i de anställdas eller potentiella framtida anställdas ögon. Ökad uppmärksamhet på vikten av ökad jämställdhet och en öppen inställning till mångfald på arbetsplatserna kommer att öka företagens innovationsförmåga och kreativitet. Målet med Growkomp är att skapa såväl strukturella som kulturella förändringar som främjar affärstillväxt och underlättar företag när de rör sig uppåt i värdekedjan.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660674","20201717","Digital competence in the business sector","Digital kompetens i näringslivet","Sweden","83127","01/07/2018","28/02/2019","50","59984.315","EUR","29992.158","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757632",null,"80","e-Inclusion, e-Accessibility, e-Learning and e-Education services and applications, digital literacy","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project intends to examine the educational need for the use of e-services among the county’s small and medium-sized enterprises. As the IT infrastructure expands, the demand for digital competence in the region increases. Through activities such as Work Shops, lectures, interviews and possible surveys, all targeted to the local business community, the project will establish a current situation around the companies’ know-how and use of digital services and present a gap analysis with suggestions for activities for a future planned implementation project. An implementation project aimed at local industry is also the project’s main goal and the expected long-term impact is that increased digital competence should be able to strengthen companies’ competitiveness in the form of streamlining operations and new business models.","Projektet avser att undersöka utbildningsbehovet för användandet av e-tjänster bland länets små och medelstora företag. I takt med att IT-infrastrukturen byggs ut ökar efterfrågan kring digital kompetens i regionen. Genom aktiviteter som Work shops, föreläsningar, intervjuer och eventuellt enkätundersökningar, samtliga riktade till det lokala näringslivet, ska projektet etablera ett nuläge kring företagens kunnande och användande av digitala tjänster samt presentera en gapanalys med förslag på aktiviteter till ett framtida tänkt genomförandeprojekt. Ett genomförandeprojekt riktat till det lokala näringslivet är också projektets främsta mål och förväntade effekter på lång sikt är att en ökad digital kompetens ska kunna stärka företagens konkurrenskraft i form av effektiviserad verksamhet och nya äffärsmodeller.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659811","20200156","TRIUMPH","TRIUMF","Sweden","90120","01/08/2015","30/11/2018","50","3515702.831","EUR","1756380.642","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757770",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is a collaborative project between Almi Företagspartner Nord AB, Umeå University and Luleå University of Technology.  The overall goal of the project is to create sustainable growth among small and medium-sized companies in the region of Upper Norrland.  The goal of the project is for the companies involved in the project to have a sustainable growth strategy, increase their turnover by 50 % and/or increase the number of employees by 50 %.  In order to achieve the goal of the project, the partners must work with the following sub-activities/subgoals:  Method and analysis development knowledge modules Growth analysis BAS Growth analysis deepening to start-ups/young companies and market-established companies Growth advice for start-ups/young companies Growth advice for market-established companies","Projektet är ett samverkansprojekt mellan Almi Företagspartner Nord AB, Umeå universitet och Luleå tekniska universitet.  Det övergripande målet med projektet är att skapa hållbar tillväxt hos små- och medelstora företag i regionen Övre Norrland.  Projektets mål är att de företag som ingår i projektet ska ha en hållbar tillväxtstrategi, öka sin omsättning med 50 % och/eller öka antalet anställda med 50 %.  För att uppnå målet i projektet ska de samverkande parterna arbeta med följande delaktiviteter/delmål:  Metod och analysutveckling  Kunskapsmoduler Tillväxtanalys BAS Tillväxtanalys fördjupning till nystartade/unga företag samt marknadsetablerade företag Tillväxtrådgivning till nystartade/unga företag Tillväxtrådgivning till marknadsetablerade företag","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661108","20204833","Daris – Design of Automation and Robotisation in Industrial SMEs","DARIS - Design av Automation och Robotisering i Industriella SMF","Sweden","97238","03/08/2020","31/03/2023","50","640012.563","EUR","319960.908","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757871","65.582107300759,22.140181642539","63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","The Daris project aims to increase the competitiveness and profitability of manufacturing small and medium-sized industrial companies in northern Sweden (North and Västerbotten) by supporting companies in the introduction of automation and robots in their production systems. The project will ensure in the long term that the region’s manufacturing SMF builds up expertise in automation and robotisation, as well as support the companies in the implementation process (optimising, specifying, ordering, commissioning and continuously maintaining) of automation and robotisation in their manufacturing processes in order to meet their customers’ demands and demand.  The ability to embrace new innovative digital technology in small and medium-sized industrial companies, and above all automation and robotisation, is far too slow. The reasons for this are many:  lack of competence and insight into the possibilities of automation/robotisation, lacking customer competence and competence to deploy and maintain systems, low profitability means that you wait with your investments, need good decision support to come to investment, and lack of support from the regional innovation system in robotisation.   Both at national and regional levels, it is noted that the pace of absorbing automation and robots in the small and medium-sized industrial companies yesterday is far too slow. To meet this challenge, the government has launched a new industrialisation strategy for Sweden under the name Smart Industri, where it wants to increase investments in automation and robots in the small and medium-sized industrial companies. Project Daris meets these challenges in northern Sweden and is fully in line with national strategies and initiatives.  IUC Norr has since 2017 established a close collaboration with leading automation and robotisation centers in the country (Automation Region/Mälardalen University, Robotdalen and RISE IVF) and has successfully initiated and implemented initiatives at national level (PILAR, Robotliftet). Through this collaboration, it has created a unique opportunity to now implement targeted initiatives in automation/robotisation to the region manufacturing SMEs within through project Daris.","Projektet DARIS syftar till att öka konkurrenskraften och lönsamheten hos tillverkande små och medelstora industriföretag i norra Sverige (Norr- och Västerbotten) genom att stötta företagen i införandet av automation och robotar i sina produktionssystem. Projektet kommer att långsiktigt säkra att regionens tillverkande SMF bygger upp kompetens inom automation och robotisering, samt stötta företagen i införande processen (optimera, specificera, beställa, driftsätta och löpande underhålla) av automation- och robotisering i sina tillverkningsprocesser  allt för att kunna möta sina kunders krav och efterfrågan.  Förmågan att ta till sig ny innovativ digital tekniken i de små och medelstora industriföretagen, och framför allt automation och robotisering, går alldeles för långsamt. Orsakerna till detta är många:  bristande kompetens och insikt om automation/robotiseringens möjligheter, saknar beställarkompetens och kompetens att driftsätta och underhålla system, låg lönsamhet gör att man avvaktar med sina investeringar, behöver bra beslutsunderlag för att komma till investering, samt bristande stöd från det regionala innovationssystemet inom robotisering.   Både på nationell och regional nivå konstaterar man att takten att ta till sig automation och robotar i de små och medelstora industriföretagen i går alldeles för långsamt. För att möta denna utmaning har regeringens lanserat en nyindustrialiseringsstrategi för Sverige under namnet Smart Industri, där man vill öka investeringar inom automation och robotar i de små och medelstora industriföretagen. Projekt DARIS möter dessa utmaningar hos industrin i norra Sverige och är helt i linje med de nationella strategierna och satsningarna.  IUC Norr har sedan 2017 etablerat ett nära samarbete med ledande automations- och robotiseringscenter i landet (Automation Region/Mälardalens högskola, Robotdalen och RISE IVF) och har framgångsrikt initierat och genomfört satsningar på nationell nivå (PILAR, Robotlyftet). Genom detta samarbete har det skapats en unik möjlighet att nu genomföra riktade satsningar inom automation/robotisering till regionen tillverkande SMF inom genom projekt DARIS.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661290","20293148","Low-carbon urban planning process for sustainable urban development – climate-smart Näsby","Koldioxidsnål samhällsbyggnadsprocess för en hållbar stadsutveckling - klimatsmarta Näsby","Sweden","29180","01/01/2021","28/02/2023","50","851231.824","EUR","423572.948","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757836",null,"43","Clean urban transport infrastructure and promotion (including equipment and rolling stock)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will contribute to pressing down the climate impact of urban development projects to develop a model. The goal is to provide planning conditions for a more low-carbon societal development in the sub-area Näsby in Kristianstad, focusing on reducing climate impact from the construction process and transport. The project will be carried out in collaboration between Kristianstad Municipality, Krinova Science & Incubator Park and Kristianstad University.   Activities and milestones include the establishment of a test bed and a local partnership with strategic actors, the development of tools and incentives within the civil engineering process for a reduced climate impact, and to provide the conditions for active and lasting citizen engagement. The business community is involved through the local partnership and test bed Näsby, which helps to develop relationships and stimulate joint learning and new business. Increased expertise in climate impact strengthens key actors and builds competitiveness in an issue that is expected to become increasingly relevant. In the project, two studies will be developed and the model will be spread and inspire other municipalities and regions.","Projektet ska bidra till att pressa ner klimatpåverkan från stadsutvecklingsprojekt att ta fram en modell. Målet är att ge planeringsförutsättningar för en mer koldioxidsnål samhällsutveckling i delområde Näsby i Kristianstad, med fokus på att minska klimatpåverkan från byggprocess och transporter. Projektet ska utföras i samverkan mellan Kristianstads kommun, Krinova Science & Incubator Park och Högskolan Kristianstad.   Aktiviteter och delmål inkluderar etablering av en testbädd och ett lokalt partnerskap med strategiska aktörer, framtagande av verktyg och incitament inom samhällsbyggnadsprocessen för en minskad klimatpåverkan, samt att ge förutsättningar för ett aktivt och varaktigt medborgarengagemang. Näringslivet involveras genom det lokala partnerskapet och testbädd Näsby, vilket bidrar till att utveckla relationer och stimulera till gemensamt lärande och nya affärer. Ökad kompetens inom klimatpåverkan stärker viktiga aktörer och bygger upp konkurrenskraft i en fråga som förväntas bli allt mer aktuell. I projektet ska två studier tas fram och modellen ska spridas och inspirera andra kommuner och regioner.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040268","2021/00041","Cluster Evaluation Skills","Klusterutvärdering Kompetens","Sweden","10462","24/08/2020","31/12/2022",null,"137425","EUR","68712.5","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039664",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","See separately submitted tender.","Se separat inskickat anbud.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661117","20204882","Diode Digital and Delaktig","DioD Digital och Delaktig","Sweden","97239","24/08/2020","31/10/2022","50","443745.082","EUR","221872.59","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757865","65.585134087977,22.133369765143","80","e-Inclusion, e-Accessibility, e-Learning and e-Education services and applications, digital literacy","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","The aim of the project is to create a platform for increased participation in society with the help of digital technology where a customised solution meets the needs of the target group older people (over 65 years), and increase social contacts and a more meaningful existence. The digital services are gathered in a secure digital platform and are packaged based on the individual needs of the elderly.   This is done through needs inventory, recruitment of users, creating a digital platform, personalised service and evaluating, and investigating who will own and manage the digital platform. Methods that involve understanding the user’s needs and behavior will be used and from it to create personalised services. The development takes place in small steps where users are involved throughout the process and enable gender mainstreaming, equal opportunities and non-discrimination.","Målsättning med projektet är att skapa en plattform för ökad möjlighet till delaktighet i samhället med hjälp av digital teknik där en anpassad lösning uppfyller behov hos målgruppen äldre personer (över 65år), samt öka sociala kontakter och en mer meningsfull tillvaro. De digitala tjänsterna samlas i en säker digital plattform och paketeras utifrån den äldres individuella behov.   Detta görs genom behovsinventering, rekrytering av användare, skapa en digital plattform, individanpassa tjänsten och utvärdera, samt utreda vem som ska äga och förvalta den digitala plattformen. Metoder som innebär att förstå användarens behov och beteende kommer att användas och från det skapa individuellt anpassade tjänster. Utvecklingen sker i små steg där användarna involveras under hela processen och möjliggör jämställdhetsintegrering, lika möjligheter och icke diskriminering.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039473","2017/00150","Work for young people in Aneby","Arbete för unga i Aneby","Sweden","57822","01/09/2017","29/05/2020",null,"677262.23","EUR","338631.12","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039472",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","”Arbete för unga i Aneby” will through their efforts educate young adults in woodwork and core subjects with connection towards their professions in a way to boost the single individual to make this be in employment. The target group for the project is: • Young adults in exclusion • Newcomers who have an establishment plan or just ended their establishment plan.  • Unemployed young girls who would like to change their occupation to woodworkers. • Young adults who just finished high school without complete grades or drop-out and the efforts from KAA were not enough.  The project is being performed in partnership between Arbetsförmedlingen, Tranås municipality and public health co-ordinator from Region Jönköpings län Folkhälsa och sjukvård.","”Arbete för unga i Aneby” kommer genom sina insatser att utbilda unga vuxna i träarbete och kärnämnen med anknytning till sina yrken på ett sätt som stärker den enskilde individen för att få detta att arbeta. Målgruppen för projektet är: • Unga vuxna som är utestängda • Nyanställda som har en tjänsteförteckning eller just har avslutat sin tjänsteförteckning.  • Arbetslösa unga flickor som vill byta yrke till träarbetare. • Unga vuxna som precis avslutat gymnasiet utan fullständiga betyg eller avbruten skolgång och KAA:s insatser var inte tillräckliga.  Projektet genomförs i samarbete mellan Arbetsförmedlingen, Tranås kommun och folkhälsosamordnare från Region Jönköpings län folkhälsa och sjukvård.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040271","2021/00184","Strengthening Industrial Skills MY","Stärkt Industrikompetens MITT","Sweden","83140","01/11/2021","30/04/2023",null,"352356.46","EUR","176178.23","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040270","63.176804324324,14.649874719093","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","Project Strengthened Industrial Competence MITT is conducted in the counties of Jämtland and Västernorrland during the period 1 Nov 2021-30 April 2023, where the initial phase takes place in collaboration with project SIMMITT.   The purpose of the project is to strengthen the skills of already employed employees in about 10 industrial companies.   The goal is for about 200 people to participate and thereby strengthen their position in the labor market, primarily in the subjects Industrial Technology, Digitization and Sustainable Industry.   In addition to these substances, individuals' needs for other substances may occur.   As a certificate of competence is important, all participants will receive this in the form of a certificate, and where certification is possible.   During the project, it is the need for competence that is governing and the efforts will be based on equality and accessibility criteria as well as non-discriminatory working methods.","Projektet Strengthened Industrial Competence MITT genomförs i Jämtlands och Västernorrlands län under perioden 1 nov 2021–30 april 2023, där den inledande fasen sker i samarbete med projektet SIMMITT.   Syftet med projektet är att stärka kompetensen hos redan anställda anställda i ett tiotal industriföretag.   Målet är att cirka 200 personer ska delta och därigenom stärka sin position på arbetsmarknaden, främst inom områdena Industriell teknik, digitalisering och Hållbar industri.   Utöver dessa ämnen kan enskilda personers behov av andra ämnen uppstå.   Eftersom ett kompetensbevis är viktigt kommer alla deltagare att få detta i form av ett certifikat, och där certifiering är möjlig.   Under projektet är det behovet av kompetens som styrs och arbetet kommer att baseras på jämlikhets- och tillgänglighetskriterier samt icke-diskriminerande arbetsmetoder.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660673","20201716","Growth Sthlm","Tillväxt Sthlm","Sweden","10233","03/09/2018","30/04/2023","50","3520546.345","EUR","1760273.075","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757886",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will promote established companies in their growth phase and support companies in developing new business opportunities, increasing their turnover and/or reaching an international market. The overall goal is to increase the number of companies that grow sustainably in the region and to strengthen the companies’ international competitiveness. To achieve the goals, the project will work with customised advice and that more of the region’s companies benefit from knowledge and networks among existing competences within the advisory system. The project aims to create gutters between loans and advice and they want to create resource-efficient benefits by developing cooperation between Almi and other actors in the public support system. The project’s activities will consist of information efforts, needs analysis, knowledge seminars and advice, both individual and group counselling. In the project, they will collaborate with other promoters and, for example, organise joint seminars, lock customers to each other and conduct joint advisory meetings.  Through customised advice, access to qualified business coaching, networks and increased contacts with the region’s promoters, more companies are believed to develop their business and contribute to the region’s overall growth and internationalisation. By adding knowledge, methods and contacts for business development within the project, there is an ambition to create the conditions for entrepreneurs to develop more innovative sustainable business models, increase their digital capabilities, increase their internationalisation and realise the company’s potential for growth.    Expected long-term effects of the project are that participating companies will to a greater extent be prepared and consciously engaged in activities that build competitive advantages. Furthermore, business-promoting actors will have built partnerships with the aim of providing the region’s companies with more comprehensive needs-adapted support with the stakeholders’ expertise. The support systems have been made more accessible and the offerings of the actors in different respects have been coordinated.","Projektet ska främja etablerade företag i deras tillväxtfas och stödja företagen i att utveckla nya affärsmöjligheter, öka sin omsättning och/eller nå en internationell marknad. Det övergripande målet är att öka antalet företag som växer hållbart i regionen samt att stärka företagens internationella konkurrenskraft. För att nå målen kommer projektet arbeta med behovsanpassad rådgivning och med att fler av regionens företag drar nytta av kunskap och nätverk bland befintliga kompetenser inom rådgivningssystemet. Projektet vill skapa hängrännor mellan lån och råd och de vill skapa resurseffektiv nytta genom att utveckla samarbetet mellan Almi och andra aktörer i det offentliga stödsystemet. Projektets aktiviteter kommer bestå av informationsinsatser, behovsanalyser, kunskapsseminarier och rådgivning, både individuell och grupprådgivning. I projektet kommer de att samarbeta med andra främjandeaktörer och tex ordna gemensamma seminarier, slussa kunder till varandra och genomföra gemensamma rådgivningsmöten.  Genom behovsanpassad rådgivning, tillgång till kvalificerad affärscoachning, nätverk och ökade kontakter med regionens främjandeaktörer tros fler företag utveckla sina affärer och bidra till regionens samlade tillväxt och ökade internationalisering. Genom att inom projektet, tillföra kunskaper, metoder och kontakter för affärsutveckling finns en ambition om att skapa förutsättningar för företagare att utveckla mer innovativa hållbara affärsmodeller, öka sin digitala förmåga, öka sin internationalisering och att realisera företagets potential för tillväxt.    Förväntade effekter på lång sikt av projektet är att deltagande företag i större utsträckning kommer att vara förberedda och medvetet engagerade i aktiviteter som bygger konkurrensfördelar. Vidare kommer de företagsfrämjande aktörerna ha byggt samarbeten i syfte att erbjuda regionens företag ett mer heltäckande behovsanpassat stöd med aktörernas expertis. Stödsystemen har gjorts mer tillgängliga och aktörernas erbjudanden i olika avseenden samordnats.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661297","20293188","E-Health Centre – Unique Innovation and Development Arena for Business and Public Sector","E-hälsocentrum - Unik Innovations- och utvecklingsarena för Näringsliv och Offentlig sektor","Sweden","83127","01/01/2021","28/02/2023","50","273946.653","EUR","136973.326","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757757",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project intends to increase the competitiveness of small and medium-sized companies in the welfare technology sector in Jämtland and Västernorrland County. The hub of the project’s activities will be at the E-health Centre in Östersund (EHC) in close cooperation with IoT Sweden, one of Vinnova’s strategic innovation programmes The project will, among other things, offer one-to-one meetings between companies and the public sector, where companies have the opportunity to present a product or service to the public sector for a limited time.  The e-health centre is today a unique hub for development and innovation with a clear common goal; to develop and accelerate the digitalisation of the public sector while linking it with business development in the business sector.   The next digital revolution is predicted to take place in the public sector, especially in the care of municipalities and the health care of the Regions. Already today there is a great need for new digital products in connection with the ongoing national transformation towards Good and Near Care (SOU 2020:19).   This transformation requires both new communication opportunities between caregivers, patients and citizens, and an increased use of connected sensors. Therefore, there is an almost insatiable need for new products and services in welfare technology such as the Internet of Things, IoT, and Information and Communication Technology (ICT) as the public sector digitises at an increasing pace.   IoT Sweden was early in identifying EHC as a potential partner when IoT Sweden’s program management visited EHC. We see a strategic advantage in linking IoT Sweden with the business activities conducted at EHC. We believe that this will be a ¿winwin when EHC can act as a satelithub to IoT Sweden and can thus reach a broader corporate network in welfare technology.   At the same time, IoT Sweden gains a unique insight into public-driven operations, especially in health care and health care, but also in other activities within Region and Municipality. In this way IoT Sweden can pilot projects to EHC that can lead to new products and services that lead to long-term business establishment in the counties.   The project will also work to communicate the EHC concept and the unique ecosystem and network of existing partners, both in large and small companies, the public sector, but also in major EU projects. EHC has, through a number of EU projects, a well-established testbed environment within care and healthcare that is recognised both nationally and internationally. With its unique collaborative arena, EHC is a natural step after incubator activities for smaller SMEs. The project also intends to convey the broad international and national network that is already established at EHC through cooperation with the Jämtland Härjedalen project centre and Östersund Municipality’s project office that is currently coordinating projects within Horizon2020, Interreg and ERUF. In order to develop EHC as a community and build a stronger cluster around IoT, the project will work towards increased corporate establishment at EHC.","Projektet har för avsikt att öka konkurrenskraften för små och medelstora företag inom välfärdsteknologisektorn i Jämtlands och Västernorrlands län. Navet för projektets aktiviteter kommer att vara på E-hälsocentrum i Östersund (eHc) i ett nära samarbete med IoT Sverige, ett av Vinnovas strategiska innovationsprogram  Projektet kommer bl.a. erbjuda one-to-one möten mellan företag och offentlig sektor, där företag får möjlighet att under en begränsad tid presentera en produkt eller tjänst för offentlig sektor.  E-hälsocentrum är idag en unik utvecklings- och innovationshub med ett tydligt gemensamt mål; att utveckla och påskynda offentlig sektors digitalisering och samtidigt koppla det med affärsutveckling hos näringslivet.   Nästa digitala revolution förutspås ske inom offentlig sektor, framförallt inom kommunernas omsorgsverksamhet och Regionernas sjukvård. Redan idag finns ett stort behov av nya digitala produkter i samband med den pågående nationella transformeringen mot God och Nära vård (SOU 2020:19).   Denna transformation kräver dels nya kommunikationsmöjligheter mellan vårdgivare, patienter och medborgare, dels en ökad användning av uppkopplade sensorer. Det finns därför ett nästan omättligt behov av nya produkter och tjänster inom välfärdsteknologi som sakernas internet (Internet of things, IoT) och informations- och kommunikationsteknologi (IKT) när offentlig sektor digitaliseras i en allt snabbare takt.   IoT Sverige var tidiga med att identifiera eHc som en potentiell samarbetspartner i samband med att IoT Sveriges programledning besökte eHc. Vi ser en strategisk fördel i att koppla ihop IoT Sverige med de näringslivsaktiviteter som bedrivs på eHc. Vi tror att detta blir en ¿winwin¿ då eHc kan agera som en satelithub till IoT Sverige och kan på så sätt nå ett bredare företagsnätverk inom välfärdsteknologi.   Samtidigt får IoT Sverige en unik insyn i offentligt driven verksamhet, framförallt inom hälso- och sjukvård samt vård- och omsorg, men också inom andra verksamheter inom Region och Kommun. På så sätt kan IoT Sverige lotsa in projekt till eHc som kan leda till nya produkter och tjänster som långsiktigt leder till näringslivetablering i länen.   Projektet kommer också att arbeta med att kommunicera eHc-konceptet och det unika ekosystem och nätverk som finns hos befintliga partners, både inom stora och mindre företag, offentlig sektor, men också inom större EU-projekt. eHc har via ett antal EU-projekt en väletablerad testbäddsmiljö inom omsorg och sjukvård som är erkända både nationellt och internationellt. Med sin unika samverkansarena är eHc ett naturligt steg efter inkubatorverksamhet för mindre SMEs. Projektet har också för avsikt förmedla det breda internationella och nationella nätverk som redan är etablerat på eHc via samarbete med Regionen Jämtland Härjedalens projekt centrum och Östersunds kommuns projekt kontor som idag koordinerar projekt inom Horizon2020, Interreg och ERUF. För att utveckla eHc som en community och bygga ett starkare kluster kring IoT ska projektet arbeta för ökad företagsetablering på eHc.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039540","2017/00387","More effective validation","Effektivare validering","Sweden","70116","01/03/2018","28/02/2020",null,"353342.76","EUR","176671.38","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039539",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","When validating - one is capturing, visualizing, evaluating and acknowledging people's previous learning, skills and competencies. It is done in order to, for example, facilitate and shorten study periods, increase employability, improve transition conditions to the labor market, or as a part of integration work.  In 2012, The European Council adopted a recommendation on validation. The recommendation stated that the Member States should have established arrangements for validation by 2018. The overall objective of the project is to establish a regional validation platform, based upon equality and availability, called Valideringscentrum Örebro län (Validation center Örebro County). It is an important project that aims to strengthen the link between education and employment, and reducing the skills shortage that can be seen in different areas of profession. A sub-goal is that municipal adult education should have a quality assured validation process for individuals, which has integrated gender mainstreaming, accessibility and non-discrimination.  All municipalities in Örebro County will, through municipal adult education, be part of the project working group. Collaboration and process work will involve many actors at local, regional and national levels to ensure legitimacy and firm establishment. We will cooperate within East Central Sweden, but also learn from other regions that have come further, such as for example Validering Väst and Valideringscentrum Gävleborg.","Vid validering – man fångar, visualiserar, utvärderar och erkänner människors tidigare lärande, färdigheter och kompetens. Det görs för att till exempel underlätta och förkorta studieperioder, öka anställbarheten, förbättra övergångsvillkoren till arbetsmarknaden eller som en del av integrationsarbetet.  År 2012 antog Europeiska rådet en rekommendation om validering. I rekommendationen angavs att medlemsstaterna skulle ha inrättat arrangemang för validering senast 2018. Projektets övergripande mål är att etablera en regional valideringsplattform, baserad på jämlikhet och tillgänglighet, kallad Valideringscentrum Örebro län. Det är ett viktigt projekt som syftar till att stärka kopplingen mellan utbildning och sysselsättning och minska den kompetensbrist som kan ses inom olika yrkesområden. Ett delmål är att kommunal vuxenutbildning ska ha en kvalitetssäkrad valideringsprocess för enskilda personer, som har integrerat jämställdhetsintegrering, tillgänglighet och icke-diskriminering.  Alla kommuner i Örebro län kommer genom kommunal vuxenutbildning att ingå i projektarbetsgruppen. Samarbete och processarbete kommer att involvera många aktörer på lokal, regional och nationell nivå för att säkerställa legitimitet och fast etablering. Vi kommer att samarbeta inom Östra Mellansverige, men också lära av andra regioner som kommit längre, till exempel Validering Väst och Valideringscentrum Gävleborg.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040140","2020/00681","Future lab","Framtidslabbet","Sweden","17781","01/01/2021","28/02/2023",null,"1545770.84","EUR","772885.42","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040139",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Framtidslabbet a project for young people and young adults aged 15-24 years. It includes participants from the ”municipal activity responsibility”, from the Swedish Employment Service, from the Social Insurance Agency, from the social services in each municipality and participants who are not registered anywhere. The project aims to map all young people in the target group, with whom we  are able to establish contact with. Individuals found in the category \"suffering from aspects of mental health problems\" will be offered to participate in activities such as guidance counseling and career coaching, health coaching, practical workshops for different professions and theoretical workshops. The activities will take place during 20 weeks and are carried out individually or in groups depending on the participants´ needs. The purpose of the project is to strengthen the individual's self-knowledge and skills to achieve studies or work and to increase the capacity for self-sufficiency. At the community and municipal level, this will increase tax revenue and reduce the need for financial assistance.","Framtidslabbet är ett projekt för ungdomar och unga vuxna i åldern 15–24 år. Här ingår deltagare från det kommunala verksamhetsansvaret från Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, socialtjänsten i varje kommun och deltagare som inte är registrerade någonstans. Projektet syftar till att kartlägga alla ungdomar i målgruppen som vi kan knyta kontakt med. Enskilda personer i kategorin ”som lider av aspekter av psykisk ohälsa” kommer att erbjudas att delta i aktiviteter som vägledning och karriärcoaching, hälsocoaching, praktiska workshoppar för olika yrken och teoretiska workshoppar. Aktiviteterna kommer att äga rum under 20 veckor och genomförs individuellt eller i grupper beroende på deltagarnas behov. Syftet med projektet är att stärka individens självkännedom och kompetens att uppnå studier eller arbete samt att öka förmågan till självförsörjning. På lokal och kommunal nivå kommer detta att öka skatteintäkterna och minska behovet av ekonomiskt stöd.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039427","2016/00754","Healthy Workplaces","Ett hälsosamt arbetsliv","Sweden","57382","03/04/2017","31/03/2020",null,"2117627.76","EUR","1058813.88","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039426",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The health improvement project \"Healthy workplaces\" aim to strengthen employees' competence within four areas of impact in order to gain a long term reduction in mental illness in participating organisations. The four areas of impact are: A qulture of quality, Developed Management and Leadership and Empowerment, Improved Equality and Improved use of resources.","Hälsoförbättringsprojektet ”Friska arbetsplatser” syftar till att stärka medarbetarnas kompetens inom fyra effektområden för att få en långsiktig minskning av psykisk ohälsa i deltagande organisationer. De fyra effektområdena är följande: En mängd kvalitet, utvecklad förvaltning och ledarskap och egenmakt, förbättrad jämlikhet och förbättrad användning av resurser.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040098","2020/00621","The facet of work & studies","Fasetten för arbete & studier","Sweden","34160","04/01/2021","28/02/2023",null,"961883.42","EUR","480941.71","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039304",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The western region's figures on youth unemployment are rising, which leads to a lack of motivation and belief in the future within the target group, and furthermore social exclusion. Those who were already unemployed for various reasons before the pandemic, risk to move further away from the labour market and find it even more difficult to leave unemployment, which in turn means further risks of deepening social exclusion.   The project \"Fasetten (i.e. compound eye) – the road till employment or education\" aims through various targeted efforts to improve the entire target group's ability to make conscious decisions for a future career. The target group is young people, 15-24 years, women and men, who are outside the labour market.   Those in the target group who are unemployed will be offered a mentor and a package of activities that can help the individual to take the next step for personal development. A number of activities will also be offered, such as personal action plan, role play, speed dating, discussion groups, different types of training, workshops, study visits, entrepreneurship, and internships. The starting point will be the individual's abilities and competences, and matched with the needs of the labour market locally and regionally.  The activities that are to be offered will ultimately be decided through service design together with participants from the target group. The project will also look at appropriate structural changes that can be applied for the age group 15-17 years, who are still in school. In order for them to make conscious decisions, regain a positive view of the future and to see the possibilities of a future profession.    The project partners are four municipalities – Alvesta, Ljungby, Markaryd, and Älmhult, where Ljungby municipality is the project owner. Participating in the steering group is the Swedish Public Employment Service and the Region of Kronoberg.   The main aim of the project is to create sustainable tools to improve the target group's competence in career choices that leads to a meaningful occupation.","Den västra regionens siffror om ungdomsarbetslösheten ökar, vilket leder till bristande motivation och tro på framtiden inom målgruppen, och dessutom till social utestängning. De som redan var arbetslösa av olika skäl före pandemin riskerar att flytta längre bort från arbetsmarknaden och har ännu svårare att lämna arbetslösheten, vilket i sin tur innebär ytterligare risker för att den sociala utestängningen fördjupas.   Projektet ”Fasetten (dvs. sammansatt öga) – vägen till sysselsättning eller utbildning” syftar genom olika riktade insatser för att förbättra hela målgruppens förmåga att fatta medvetna beslut inför en framtida karriär. Målgruppen är ungdomar, 15–24 år, kvinnor och män, som står utanför arbetsmarknaden.   De i målgruppen som är arbetslösa kommer att erbjudas en mentor och ett aktivitetspaket som kan hjälpa individen att ta nästa steg för personlig utveckling. Ett antal aktiviteter kommer också att erbjudas, t.ex. personlig handlingsplan, rollspel, snabbdejting, diskussionsgrupper, olika typer av utbildning, workshoppar, studiebesök, entreprenörskap och praktikplatser. Utgångspunkten kommer att vara individens förmåga och kompetens och motsvara arbetsmarknadens behov lokalt och regionalt.  De aktiviteter som ska erbjudas avgörs i slutändan genom tjänsteutformning tillsammans med deltagare från målgruppen. Projektet kommer också att undersöka lämpliga strukturella förändringar som kan tillämpas för åldersgruppen 15–17 år, som fortfarande går i skolan. För att de ska kunna fatta medvetna beslut, återfå en positiv framtidssyn och se möjligheterna med ett framtida yrke.    Projektpartnerna är fyra kommuner – Alvesta, Ljungby, Markaryd och Älmhult, där Ljungby kommun är projektägare. I styrgruppen deltar Arbetsförmedlingen och Kronobergsregionen.   Huvudsyftet med projektet är att skapa hållbara verktyg för att förbättra målgruppens kompetens i karriärval som leder till ett meningsfullt yrke.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660725","20201807","Collaboration Structure for Innovation and Regional Growth (SIRT)","Samverkansstruktur för Innovation och Regional Tillväxt (SIRT)","Sweden","97187","01/01/2019","30/04/2022","50","1427006.799","EUR","713503.449","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757579",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project has an overall goal that the region’s small and medium-sized companies, business clusters, business-promoting actors and municipalities‘business units have access to a adapted, long-term sustainable and person-independent system for collaboration with Luleå University of Technology and its employees with the aim of increasing the companies’ innovation power.   The project goal is to increase research and innovation collaboration between SMEs in Norrbotten and Västerbotten and Luleå University of Technology.   The project also has six sub-goals that are linked to each work package (WP) which each contributes to the overall objectives.   One of the main objectives of the project is to build up a personal-independent research and innovation collaboration system between Luleå University of Technology and the surrounding society with a particular focus on the business community in Norrbotten and Västerbotten. This system will consist of a digital platform and a physical platform where people meet in different forms of meeting places and events.","Projektet har ett övergripande mål om att regionens små och medelstora företag, företagskluster, företagsfrämjande aktörer och kommunernas näringslivsenheter har tillgång till ett anpassat, långsiktigt hållbart och personoberoende system för samverkan med Luleå tekniska universitet och dess anställda med syfte att öka företagens innovationskraft.   Projektmålet är att öka forsknings- och innovationssamverkan mellan SMF i Norrbotten samt Västerbotten och Luleå tekniska universitet.   Projektet har även sex delmål som är kopplade till respektive arbetspaket (WP) som var och en bidrar till de övergripande målen.   Ett av huvudsyftena med projektet är att bygga upp ett personoberoende forsknings- och innovations-samverkanssystem mellan Luleå tekniska universitet och det omgivande samhället med särskilt fokus på näringslivet i Norrbotten och Västerbotten. Detta system ska bestå av dels en digital plattform och dels en fysisk plattform där människor träffas i olika former av mötesplatser och events.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660957","20203220","Port of Skellefteå 2022","Port of Skellefteå 2022","Sweden","93134","01/01/2020","31/05/2022","50","1902746.118","EUR","1195314.869","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757911",null,"39","Seaports (TEN-T)","TO07","Network infrastructure in transport and energy","PO03","Connected Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to increase capacity in Port of Skellefteå to meet business demand and needs. The project goal is to prepare Port of Skellefteå for Feedertrafik. The milestones are to enable dark driving for larger vessels and increase storage areas in the vicinity of container handling. Dredging, new fairway marking and building logistics areas create conditions for regional business to manage international business efficiently, climate-smart and secure, thus contributing to the region’s growth.   There is a continuous customer dialogue between the port operations and the operators in the area and the project is a result of the exchange with customers who express the need for increased demand for the amount and efficiency of transport, logistics solutions and storage areas. The actors in the port support the project and will participate as a reference group in the project.   The project involves concrete measures on the fairway and after the end of the project the bottleneck, which today’s fairway means, is expected to be corrected and during a broader day window to receive larger vessels. In the long term, the measures mean that the port can handle increased number, larger vessel calls and meet the industry’s increased demand for freight transport, thereby contributing to increased growth and the competitiveness of the business sector in the region.   In the project, Skellefteå municipality will work according to a standardised plant process, which guarantees results and quality in the work, and they will further take into account Skellefteå municipality’s guidelines for sustainable construction. The work on communication and marketing of the port’s development is planned to continue after completion of the project to raise awareness of the strategic role of the port in the region’s business sector and its development.","Det övergripande målet i projektet är att öka kapaciteten i Port of Skellefteå för att möta näringslivets efterfrågan och behov. Projektmålet är att förbereda Port of Skellefteå för Feedertrafik. Delmålen är att möjliggöra mörkerkörning för större fartyg och öka upplagringsytorna i närheten till containerhantering. Aktiviteterna muddring, ny farledsutmärkning och bygga logistikytor skapar förutsättningar för det regionala näringslivet att hantera internationella affärer effektivt, klimatsmart och säkert, och på så sätt bidra till regionens tillväxt.   Det sker en kontinuerlig kunddialog mellan hamnverksamheten och aktörerna i området och projektet är en följd av utbytet med kunderna som uttrycker behov av både ökad efterfrågan på mängden och effektiviteten i transporter, logistiklösningar och lagringsytor. Aktörerna i hamnen stödjer projektet och kommer att medverka som referensgrupp i projektet.   Projektet innebär konkreta åtgärder på farleden och efter projekttidens slut förväntas flaskhalsen, som dagens farled innebär, vara åtgärdad och under ett bredare dygnsfönster kunna ta emot större fartyg. På lång sikt innebär åtgärderna att hamnen kan hantera ökat antal,  större fartygsanlöp och möta näringslivets ökade efterfrågan på godstransporter och därigenom bidra till ökad tillväxt och näringslivets konkurrenskraft i regionen.   I projektet kommer Skellefteå kommun att arbeta enligt en standardiserad anläggningsprocess, vilket borgar för resultat och kvalitet i arbetet och de kommer vidare att ta hänsyn till Skellefteå kommuns riktlinjer för hållbart byggande. Arbetet med kommunikation och marknadsföring av hamnens utveckling planeras fortsätta efter avslutat projekt för att medvetandegöra hamnens strategiska roll i regionens näringsliv och dess utveckling.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660945","20203161","Inland Technology Park","Inlandets Teknikpark","Sweden","91281","01/01/2020","28/02/2023","50","716015.561","EUR","370000.985","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758056",null,"72","Business infrastructure for SMEs (including industrial parks and sites)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will strengthen competitiveness in the interior of Västerbotten through collaboration and skills development. The companies will cooperate more with each other to achieve synergies such as shared purchases and reduced transport costs. Establish a network that creates opportunities for cooperation.   The inland technology park will build a network between interested companies and targeted support in the form of expert competences, partly through its own personnel and externally purchased expert services in areas such as purchasing, life cycle analyses and other services depending on the company’s needs.  The overall goal is that more of the companies in the interior of Västerbotten through skills development, sustainability work and increased gender equality become part of a larger market in Sweden and abroad, which increases employment and growth and contributes to the national sustainability and gender equality goals.","Projektet ska stärka konkurrenskraften i Västerbottens inland genom samverkan och kompetensutveckling. Företagen ska samarbeta mer med varandra för att erhålla synergieffekter som delade inköp och minskade transportkostnader. Etablera ett nätverk som skapar möjligheter till samarbete.   Inlandets teknikpark kommer att bygga upp ett nätverk mellan intresserade företag samt riktat stöd i form av expertkompetenser, dels genom sin egen personal och externt inköpta experttjänster inom tex inköp, livscykelanalyser och andra tjänster beroende på företagens behov.  Övergripande mål är att fler av företagen i Västerbottens inland genom kompetensutveckling, hållbarhetsarbete och ökad jämställdhet blir en del av en större marknad i Sverige och utomlands, vilket ökar sysselsättning och tillväxt och bidrar till de nationella hållbarhets- och jämställdhetsmålen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661087","20204052","Regional development of climate control technology in industrial production houses (RUSLIHUS)","Regional utveckling av teknik för klimatstyrning i industriella produktionshus (RUSLIHUS)","Sweden","80176","16/12/2019","31/12/2022","50","679106.092","EUR","339553.046","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757690",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Confluent Jet Technology is a special area in advanced fluid engineering where research at the University of Gävle (HIG) is the world leader. Applied in greenhouses, the technology can through advanced control of the air flow in the plant lead to greatly reduced energy use, the ability to utilise low temperature and thus cost-effective industrial residual heat, the possibility of improved climate control and thus optimised cultivation conditions. This opens up opportunities for greenhouse farming, including fish farming, which is both more productive, more sustainable, provides higher quality of crops, and has lower costs than today’s systems.  Overall goal Gävleborg takes the lead when Northern Central Sweden builds a structure for the establishment of a new sustainable food industry.   Project objectives Construction of structural regional platform for cluster development in high-tech circular food production in buildings, based on new advanced technology for heating and climate control.  Milestone 1-6 – Development of knowledge and research platform at HIG for advanced climate control in greenhouses.  Introduction of new development opportunities for the region’s SME – Initiation of platform for regional innovation development in the field – Increased regional attractiveness for technology companies and primary producers – Increased regional industrial equality and increased employment Target group: Companies that can build greenhouses, or manufacture components and systems that are part of greenhouses.  Companies that work with or have the ability to develop cutting edge technology in areas such as lighting, greenhouse construction, wall materials, building design, etc. These are often SME companies and there are many companies in the region that should suit. Some of these have already been identified, but the survey will continue during the project period.   Expected project results In the short term, the objective is that different actors who, may be relevant for a powerful expansion of greenhouse production in the region, and the construction of the new business area, are inventoryd and mapped. These actors must be informed about the possibilities of the new technology and the project’s ambitions and goals. Discussions, planning work, evaluations, etc. that are a prerequisite for investment decisions must have been initiated. Similarly, the process of creating collaboration constellations, consortiums and new companies should have started. Inspiration seminars aimed at informing about the technology and its possibilities must have been carried out with 15-20 participating companies from different categories. At least half of these are SMEs. 5-10 international farming companies have been informed about the technology and discussions have begun on possible establishment in the region.   Expected long-term effects The expected long-term result is that the project will lead to Gävleborg, as well as Dalarna and Värmland, taking a leading position in the construction of Swedish large-scale industrial food production in buildings based on new advanced technology for heating and climate control, and that a new business area has been created in the region for companies and consortiums of companies working with the design and construction of greenhouses, or supplying components, equipment or services to greenhouses for both local and international markets. It will have been created cooperation in the region that enables residual heat from energy-intensive industry and server halls to be utilised for heating greenhouses. Technology has been developed to enable CO2 from industrial processes to be utilised in greenhouse production, which thus acts as a natural CCS (Carbon Capture Storage) technology.","Confluent jet teknik är ett specialområde inom avancerad strömningsteknik där forskning vid Högskolan i Gävle (HiG) är ledande i världen. Tillämpad i växthus kan tekniken genom en avancerad styrning av luftflödet i anläggningen leda till kraftigt minskad energianvändning, möjlighet att nyttiggöra lågtempererad och därmed kostnadseffektiv industriell restvärme, möjlighet till en förbättrad klimatstyrning och därmed optimerade odlingsförhållanden. Detta öppnar möjligheter för växthusodling, inklusive fiskodling, som både är mer produktiv, mer hållbar, ger högre kvalité på grödorna, och har lägre kostnader än dagens system.  Övergripande mål Gävleborg tar ledningen när Norra Mellansverige bygger struktur för etablering av ny hållbar livsmedelsindustri.   Projektmål Uppbyggnad av strukturell regional plattform för klusterutveckling inom högteknologisk cirkulär livsmedelsproduktion i hus, baserad på ny avancerad teknik för uppvärmning och klimatstyrning.  Delmål 1 - 6 - Utveckling av kunskaps- och forskningsplattform vid HiG för avancerad klimatstyrning i växthus.  - Introduktion av nya utvecklingsmöjligheter för regionens SME - Initiering av plattform för regional innovationsutveckling på området - Ökad regional attraktionskraft för teknikföretag och primärproducenter  - Ökad regional industriell jämställdhet och ökad sysselsättning  Målgrupp: Företag som kan bygga växthus, eller tillverka komponenter och system som ingår i växthus.  Företag som arbetar med eller har förmåga att utveckla spetsteknik inom till exempel belysning, växthuskonstruktion, väggmaterial, byggnadens utformning, m.m. Detta är ofta SME företag och det finns många företag i regionen som bör passa. En del av dessa är redan identifierade, men kartläggningen kommer att fortsätta under projekttiden.   Förväntat resultat vid projektavslut På kort sikt är målsättningen att olika aktörer som, kan vara relevanta för en kraftfull utbyggnad av växthusproduktionen i regionen, och uppbyggnad av det nya affärsområdet, är inventerade och kartlagda. Dessa aktörer ska vara informerade om den nya teknikens möjligheter och om projektets ambitioner och mål. Samtal, planeringsarbeten, utvärderingar m.m. som är en förutsättning för investeringsbeslut ska ha initierats. Likaså ska processen med att skapa samarbetskonstellationer, konsortier och nya bolag ha startat. Inspirationsseminarier i syfte att informera om tekniken och dess möjligheter ska ha genomförts med 15 - 20 deltagande företag från olika kategorier. Av dessa är minst hälften SME företag. 5 - 10 internationella odlingsföretag har informerats om tekniken och diskussioner har inletts om möjlig etablering i regionen.   Förväntade effekter på lång sikt Det förväntade långsiktiga resultatet är att projektet leder till att Gävleborg, samt även Dalarna och Värmland, intar en ledande position i uppbyggnaden av svensk storskalig industriell livsmedelsproduktion i hus baserad på ny avancerad teknik för uppvärmning och för klimatstyrning, samt att ett nytt affärsområde skapats i regionen för företag och konsortier av företag som arbetar med projektering, och byggande av växthus, eller levererar komponenter, utrustningar eller tjänster till växthus både för den lokala och den internationella marknaden. Det ska ha skapats samarbeten i regionen som gör att restvärme från energiintensiv industri och serverhallar nyttiggörs för uppvärmning av växthus. Teknik har utvecklats för att CO2 från industriella processer kan nyttiggöras i växthusproduktionen som därmed fungerar som en naturlig CCS (Carbon Capture Storage) teknik.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660118","20200847","Technical support for the Stockholm County Administrative Board","Tekniskt stöd för Länsstyrelsen Stockholm","Sweden","10422","01/01/2014","31/12/2021","50","179376.853","EUR","89688.426","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990549",null,"121","Preparation, implementation, monitoring and inspection","TO12","Technical assistance",null,null,"ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project’s activities involve managing the Strukturfondspartnership for Stockholm. The Structural Fund Partnership is responsible for part of the management of the Structural Funds. The Structural Fund Partnership will hold meetings for the priorities of applications. The Structural Fund Partnership shall express itself on which applications should be prioritised among the applications approved by the administrative authority for the operational programme, the statement is binding on the administrative authority’s continued processing. According to the operational programmes, technical support for the Structural Fund Partnership will co-finance costs for the implementation of the partnership meetings. The technical support should be used to achieve a simple and efficient implementation.","Projektets aktiviteter innebär att förvalta Strukturfondspartnerskapet för Stockholm. Strukturfondspartnerskapet ansvarar för en del av förvaltningen av strukturfonderna. Strukturfondspartnerskapet ska genomföra möten för prioriteringar bland ansökningar. Strukturfondspartnerskapet ska yttra sig över vilka ansökningar som ska prioriteras bland de ansökningar som förvaltande myndighet har godkänt för det operativa programmet, yttrandet är bindande för förvaltande myndighets fortsatta handläggning. Enligt de operativa programmen ska tekniskt stöd för strukturfondspartnerskapet medfinansiera kostnader för genomförande av partnerskapens möten. Det tekniska stödet ska användas för att nå ett enkelt och effektivt genomförande.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660730","20201820","Coating of graphene nanocellulose composites on paper","Bestrykning av grafen-nanocellulosakomposit på papper","Sweden","85170","01/09/2018","28/02/2019","50","77812.851","EUR","38906.474","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757650",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Industry in the region is facing strong green growth, with 30 % of all jobs taking place within solar energy, construction workers, electricity grid technicians and several regionally recruited. The goal of the transnational component of the KM2 project is to contribute to new energy storage technologies such as super capacitors, a kind of fast batteries with properties that have speed and long durability. The project will conduct a large-scale trial at Iggesund paper board to develop new knowledge about how the reology of a graphene-nanocellulose composite combined with coating technology affects material properties. The graph used in the project is a self-developed process that will be used to carry out large-scale tests. They should be able to be used for producing electrodes that can be used in both super capacitors and lithium batteries. Super capacitors are a kind of fast battery that can be cycled millions of times while batteries can only handle a few thousand.  The project will contribute to increased cooperation with the Baltic Sea Region within the consistency and coating methods of Betsrykningsmaterailen. The project will also contribute to new technologies for energy storage as well as collaboration with industry, public activities and that Mid Sweden University has increased in the region. The project will also contribute to increased cooperation with the national and international cooperation with other universities, companies and regions. The project will based on the results produced in the KM2 project through a large-scale desirability at Igge’s paper board to develop new knowledge about how reology (viscosity, elesticity, consitence, etc.) for a graphennanocellulose composite combined with coating technology The project will continue to focus on sustainability.","Industrin i regionen står inför en kraftig grön tillväxt där 30 % av alla arbetstillfällen sker inom solenergi, byggarbetare, elnätstekniker med flera som rekryteras regionalt. Målet med den transnationella komponenten till KM2-projektet är att bidra till ny teknik för lagring av energi t ex superkondensatorer som är ett slags snabba batterier med egenskaper som har snabbhet och lång hållbarhet. Projektet ska göra ett storskaligt försök vid Iggesund paper board för att ta fram ny kunskap om hur reologin för en grafen-nanocellulosakomposit i kombination med bestrykningsteknik påverkar materialegenskaperna. Grafen som används i projektet är en egen utvecklad process som skall användas för att göra storskaliga tester. De ska kunna användas för tillverka elektroder som kan användas både i superkondensatorer och i litiumbatterier. Superkondensatorer är ett slags snabb batteri som kan cyklas miljontals gånger medan batterier bara klarar några tusen.  Projektet ska bidra till ökat samarbete med Östersjöregionen inom Betsrykningsmaterailens konsistens och bestrykningsmetoderna. Projektet ska även bidra till ny teknik för lagring av energi samt att samverkan med näringsliv, offentlig verksamhet och att Mittuniversitetet har ökat i regionen. Projektet ska även bidra till ökat samarbete med det nationella och internationells samarbetet med andra universitet, företag och regioner. Projektet ska utifrån de resultat som tagits fram i KM2- projektet genom ett storskaligt förösk vid Igges paper board ta fram ny kunskap om hur reologin (viskositet, elesticitet, konsitens etc.) för en grafennanocellulosakomposit i kombination med bestrykningsteknik Projektet har fortsatt fokus på hållbarhet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660591","20201565","Pilot study Service dynamics","FÖRSTUDIE Tjänstedynamik","Sweden","45130","01/01/2018","30/09/2018","40","64246.076","EUR","25698.489","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758082","58.349305925,11.939906625","1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","Applicants intend to conduct interviews and needs analysis of 50 small and medium-sized service-producing companies in Fyrbodal. The process for interviews, which forms the basis for the needs analysis, is similar to the process used by Industrial Dynamics, but will be adapted and tested on service-producing small and medium-sized enterprises. The aim of the feasibility study is to investigate whether the needs analysis stimulates service companies to proceed with the development of innovative services within or outside their industry.","Sökande ämnar genomföra intervjuer och behovsanalyser på 50 små och medelstora tjänsteproducerande företag i Fyrbodal. Processen för intervjuerna, som ligger till grund för behovsanalyserna, liknar den process som Industriell dynamik använder, men ska anpassas och testas på tjänsteproducerande små och medelstora företag. Syftet med förstudien är att undersöka om behovsanalysen stimulerar tjänsteföretag att gå vidare med utveckling av innovativa tjänster inom eller utanför sin bransch.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660166","20200924","Post in for City and Country (SiSL)","Stolpe in för Stad och Land (SiSL)","Sweden","90325","02/05/2016","31/01/2020","50","719761.239","EUR","1190920.501","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757776","63.827161694871,20.259012800322","23","Environmental measures aimed at reducing and / or avoiding greenhouse gas emissions (including treatment and storage of methane gas and composting)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","A significantly improved charging infrastructure for electric vehicles in both inland and urban areas in the region. This increases accessibility and freedom of choice for northern Sweden’s inhabitants and entrepreneurs to drive vehicles on renewable electricity. The project is expected to increase the efficiency of energy consumption in vehicles by 7900 MWh during the project and increase the share of renewable energy by 1980 kWh. This results in a reduction of nearly 1 900 tonnes of carbon dioxide.    The project participants from the main target group (municipalities, energy companies, real estate companies, shops, petrol stations) can offer added value to their customers/inhabitants. Through collaboration in the project, knowledge will be transferred between the parties so that each solution is as good as possible. By thinking “elegest” (normcritical approach) during the project, new thinking, improved, solutions will be developed. A basic structure of charging infrastructure and dissemination of the project results will make the electric car visible as an alternative to petrol and diesel-powered cars.   Overall objectives: The overall goal of the project is to increase the use of renewable energy in both the public and private sectors, i.e. electricity from northern Sweden, by replacing fossil fuels with electricity.   Project objectives: * Increased use of renewable electricity: 1980 MWh.  * Energy efficiency in the automotive sector: about 7900 MWh.  Sub-targets: * 5 fast chargers * 16 semi-fast chargers * 4 normal chargers/slow chargers * 2 bus chargers The subgoals create a base for an increase in local and regional fleets of electric vehicles by connecting the first skeleton of charging infrastructure along the transport paths in Norrbotten and Västerbotten. This allows electric car users to move all over the region.  Horizontal targets: * The entire project is environmental-oriented, and in addition to streamlining vehicles and increasing the share of renewable energy, the project will also improve urban air through reduced nitrogen oxide and particle emissions. Emissions of carbon dioxide will be reduced by nearly 1900 tonnes during the project period.  * Consciousness of the importance of norm critical thinking when placing and using the poles must have been clarified by all collaboration partners.","En avsevärt förbättrad laddinfrastruktur för elfordon i såväl inlandet som i mer stadsnära områden i regionen. Det ger en ökad tillgänglighet och valfrihet för norra Sveriges invånare och företagare att köra fordon på förnybar el. Projektet beräknas bidra med att under projekttiden ha effektiviserat energianvändningen i fordon med 7900 MWh och ökat andelen förnybar energi med 1980 kWh. Detta ger en utsläppsminskning med nästan 1 900 ton koldioxid.    Projektets deltagare från huvudmålgruppen (kommuner, energibolag, fastighetsbolag, affärer, bensinmackar) kan erbjuda ett mervärde till sina kunder/invånare. Genom samverkan i projektet kommer kunskap överföras mellan parterna så att respektive lösning blir så bra som möjligt. Genom att tänka \"eljest\" (normkritiskt förhållningssätt) under projektets gång kommer nytänkande, förbättrade, lösningar att tas fram. En grundstruktur av laddinfrastruktur samt spridning av projektresultatet kommer att synliggöra elbilen som alternativ till bensin- och dieseldrivna bilar.   Övergripande mål: Projektets övergripande mål är att öka användningen av förnybar energi inom både offentlig och privat sektor, dvs el från norra Sverige, genom att ersätta fossila drivmedel med el.   Projektmål: * Ökad användning av förnybar el: 1980 MWh.  * Energieffektivisering i fordonssektorn: ca 7900 MWh.  Delmål: * 5 snabbladdare * 16 semisnabba laddare * 4 normalladdare/långsamladdare * 2 bussladdare  Delmålen skapar en bas för en ökning av lokala och regionala flottor av elfordon genom att koppla ihop det första skelettet av laddinfrastruktur längs transportstråken i Norrbotten och Västerbotten. Det gör att elbilsanvändare kan röra sig över hela regionen.  Horisontella mål: * Hela projektet är miljöinriktat, och utöver att effektivisera fordonen och öka andelen förnybar energi så kommer projektet även att förbättra stadsluften genom minskade kväveoxid- och partikelutsläpp. Utsläppen av koldioxid kommer att minska med nästan 1900 ton under projektettiden.  * Medvetenheten av vikten av normkritiskt tänkande vid placering och för användning av stolparna ska ha tydliggjorts hos alla samverkanspartners.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661088","20204053","BIOVÄX Gävleborg","BIOVÄX Gävleborg","Sweden","80176","16/12/2019","15/04/2023","50","646292.699","EUR","323146.203","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757690",null,"65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Gävleborg County has low biogas production. SCB’s county statistics from 2017 show that Gävleborg ends up among the five counties with the lowest extraction of biogas, with 24 GWh, i.e. about 1 % of the country’s total biogas production. Regional biogas production therefore needs to increase in order to manage the transition to a resource efficient, circular and bio-based economy. During the feasibility study conducted 2018-2019 by the University of Gävle, co-financed by Region Gävleborg, a knowledge base was developed about the local conditions for the production and disposal of biogas. The preliminary study’s mapping and results show obstacles and challenges that hamper biogas production in the region. A regional network was established that includes SME companies, biogas actors and stakeholders at the national level. The study shows the need for development and the utilisation of knowledge and competence of SMEs and regional actors. Collaboration between actors within the entire biogas value chain for exchange of experience, use of biomaterials and disposal of products was insufficient. Inexpensive, technical solutions for stable production were demanded by SME, and they set profitability as a condition.  Goal An overall and long-term goal of the project is to contribute to sustainable and competitive biogas establishment for SME in Gävleborg.   The aim of the project is to strengthen the establishment and expansion of biogas production at SME in the region with a focus on;  Milestone 1 Strengthened collaboration between small and medium-sized companies and other actors in the biogas industry.  Interim goal 2 Effective biogas processes and adapted biofertilisers according to the quality of digestion residues.  Interim goal 3 Business models that support and develop the regional biogas companies’ business expertise.  Target group(s) The primary target group of the project is SME in Gävleborg County, which has the potential to develop and establish small-scale biogas production. The target group is limited to SME in the biogas processing process. The primary target group consists of two companies in Hälsingland that are ready to start biogas production, and eight companies that are interested in such activities. Examples of secondary target groups are;  — Energy and sanitation companies that cooperate with major regional biogas companies (e.g. Gästrike Recyclers, Bollnäs-Ovanåkers sanitation AB – Borab and Söderhamn Nära AB), – basic industries that are customers and users of biogas (e.g. Sandvik Materials Technology AB), as well as regional customers for biofertilisers consisting of plant, horticultural and agricultural companies.  The secondary target group also includes national actors, such as consultants who are advisors and experts in biogas establishment Expected results at project conclusions The main objective of the project is to promote the establishment and growth of small-scale biogas production at SME companies in Gävleborg, which contribute to the transition to a low-carbon economy.  Expected long term effects In the long term, the number of companies producing biogas in the region is assessed to increase. The project gives biogas entrepreneurs in the primary target group better conditions to become competitive in the future by:  — gain access to a collaborative platform, in which biogas actors and experts are included – gain access to a adapted data model (WP3) and business model (WP4), as well as increased skills to manage business barriers and find sustainable solutions – gain knowledge of different strategies for developing biogas locally – gain the competence to switch to more low-carbon operations through efficient use of organic residual products – utilises unused expertise in underrepresented groups represented in the project’s network, and during the project identifiable. SMEs will have gained knowledge of how different groups can be given more influence in their operations.","Gävleborgs län har lågt utvecklad biogasproduktion. SCB:s länsstatistik från 2017 visar att Gävleborg hamnar bland de fem län med lägst utvinning av biogas, med 24 GWh, dvs. ca 1 % av landets totala biogasproduktion. Regional biogasproduktion behöver därför öka för att hantera omställningen till en resurseffektiv, cirkulär och biobaserad ekonomi. Under den förstudie som genomfördes 2018 - 2019 av Högskolan i Gävle, medfinansierad av Region Gävleborg, togs ett kunskapsunderlag fram om de lokala förutsättningarna för produktion och avsättning av biogas. Förstudiens kartläggning och resultat visar på hinder och utmaningar som hämmar biogasproduktionen i regionen. Ett regionalt nätverk etablerades som inkluderar SME företag, biogasaktörer och intressenter på nationell nivå. Studien visar på behov av utveckling och tillvaratagande av kunskap och kompetens hos SME och regionala aktörer. Samverkan mellan aktörer inom hela biogasvärdekedjan för erfarenhetsutbyte, nyttjande av bioråvaror och avsättning av produkter var otillräckliga. Billiga, tekniska lösningar för stabil produktion efterfrågades av SME, och de satte lönsamhet som ett villkor.  Mål Ett övergripande och långsiktigt mål med projektet är att det ska bidra till hållbar och konkurrenskraftig biogasetablering för SME i Gävleborg.   Målet med projektet är att stärka etablering och utbyggnad av biogasproduktionen hos SME i regionen med fokus på;  Delmål 1 Stärkt samverkan mellan små och medelstora företag och andra aktörer inom biogasbranschen.  Delmål 2 Effektiva biogasprocesser och anpassade biogödselprodukter efter rötresters kvalitet.  Delmål 3 Affärsmodeller som stöder och utvecklar de regionala biogasföretagens affärskompetens.  Målgrupp(er) Projektets primära målgrupp är SME i Gävleborgs län som har potential att utveckla och etablera småskalig biogasproduktion. Målgruppen avgränsas till SME i förädlingsledet för biogas. Den primära målgruppen utgörs av två företag i Hälsingland som är redo att starta biogasproduktion, samt åtta företag som har intresse av sådan verksamhet. Exempel på sekundära målgrupper är;  - energi- och renhållningsföretag som samarbetar med större regionala biogasföretag (t.ex. Gästrike Återvinnare, Bollnäs-Ovanåkers Renhållnings AB - Borab och Söderhamn Nära AB),  - basindustrier som är kunder och användare av biogas (t ex Sandvik Materials Technology AB), samt  - regionala kunder för biogödseln som utgörs av anläggnings-, trädgårds- och lantbruksföretag.  Den sekundära målgruppen innehåller även nationella aktörer, som konsulter som är rådgivare och experter vid biogasetablering  Förväntat resultat vid projektavslut Projektets huvudsakliga målsättning är att främja etableringen och tillväxten av småskalig biogasproduktion hos SME-företag i Gävleborg, som bidrar till övergången till en koldioxidsnål ekonomi.  Förväntade effekter på lång sikt På lång sikt bedöms antalet företag som producerar biogas i regionen att öka. Projektet ger biogasföretagarna i den primära målgruppen bättre förutsättningar att bli konkurrenskraftiga i framtiden genom att de:  - får tillgång till en samverkansplattform, i vilken biogasaktörer och experter ingår  - får tillgång till en anpassad datamodell (WP3) och affärsmodell (WP4), samt ökad kompetens att hantera affärshinder och hitta hållbara lösningar  - får kännedom om olika strategier för att utveckla biogas lokalt  - får kompetens att ställa om till mer koldioxidsnål verksamhet genom effektivt nyttjande av organiska restprodukter  - tillvaratar outnyttjad kompetens hos underrepresenterade grupper som finns representerade i projektets nätverk, och som de via matchning identifierat under projektperioden. SME-företagen kommer att ha erhållit kunskap om hur olika grupper kan ges mer inflytande i verksamheterna.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660159","20200912","Pinus’ project innovative experiences in cultivated forests","PINUS projekt innovativa upplevelser i brukad skog","Sweden","92123","01/08/2016","30/11/2019","50","615263.886","EUR","366302.827","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757774",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is that the forest as a natural resource is used to a great extent within the Upper Norr-land tourism industry, while the interest and knowledge of the region’s forest industry has increased.  The project goal is to tourism and forestry and the academy in collaboration develop forest-themed tourism in Upper Norrland, which attracts both women and men.  In order to achieve the project goal, they must work with the following three sub-goals: 1. Co-operation 2. Knowledge 3. Structure The expected result is:  *A platform for cooperation (Arena Skog) has been initiated and developed that contributes to an increased knowledge and experience exchange between visitor, forestry and forest academia.   *The digital knowledge tree has been presented where established forest knowledge and new research has been made available and popularised to be used by the tourism industry.   *Westing environments in cultivated forests have been launched (approximately 5 pcs).   *A Practical forest guide for the hospitality industry has been developed and made available.   *Website www.pinus.se has been created where the project results and project work are reported. This works as a test subject during the project period.","Projektets övergripande mål är att skogen som naturresurs nyttjas i hög grad inom Övre Norr-lands besöksnäring samtidigt som intresset och kunskapen om regionens skogsnäring har ökat.  Projektmålet är att besöks- och skogsnäring samt akademin i samarbete utvecklar skoglig tema-tisk turism i Övre Norrland, som lockar både kvinnor och män.  ¿ För att uppnå projektmålet ska de arbeta med följande tre delmål: 1. Samarbete 2. Kunskap 3. Struktur  Det förväntade resultatet är:  *En plattform för samarbete (Arena Skog) har initierats och utvecklats som bidrar till ett ökat kunskaps och erfarenhetsutbyte mellan besöks-, skogsnäring och skoglig akademi.   *Det digitala Kunskapsträdet har presenterats där etablerad skoglig kunskap och ny forskning har tillgängliggjorts och populariserats för att användas av besöksnäringen.   *Visningsmiljöer i brukad skog har lanserats (ca 5 st).   *En Praktisk skogshandbok för besöksnäringen har tagits fram och tillgängliggjorts.   *Webbplatsen www.pinus.se har skapats där projektets resultat och projektarbete redovisas. Denna fungerar som en testarena under projekttiden.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q7339927","2023CE16BAT085_22","Circle Centre: An engaged Swedish Library of Things","Cirkelcentrum: Ett engagerat Svenskt Tingsbibliotek","Sweden",null,"06/10/2024","30/04/2025",null,null,"EUR",null,"https://linkedopendata.eu/entity/Q7339878","55.7029296,13.1929449",{"$nulls":8},"2023CE16BAT085","Communities for Climate (C4C)",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","IN A NUTSHELL In Lund, Circle Centre has blossomed into a vibrant community hub, offering a 'Library of Things' where residents can borrow rather than buy infrequently used items, such as tools and outdoor equipment. Now, they are creating a resource bank and toolkit to help communities share tools and resources. This project supports a sharing economy, encouraging sustainable consumption and reducing waste at both neighbourhood and municipal levels. OBJECTIVES Guide the creation and management of Libraries of Things (LoTs). Foster collaboration and share best practices around the ‘sharing economy’ concept. ACTIONS Host workshops to understand local needs for LoTs. Develop and make resources available based on community input. Foster a pan-European network to connect LoT initiatives across Europe.","I ett NUTSHELL I Lund har Circle Centre blomstrat till ett levande community nav, som erbjuder ett \"Library of Things\" där invånarna kan låna i stället för att köpa sällan använda föremål, såsom verktyg och utomhusutrustning. Nu skapar de en resursbank och verktygslåda för att hjälpa samhällen att dela verktyg och resurser. Detta projekt stöder en delningsekonomi, uppmuntrar hållbar konsumtion och minskar avfallet på både grannskaps- och kommunal nivå. MÅL Guide skapandet och förvaltningen av bibliotek av saker (LoTs). Främja samarbete och utbyte av bästa praxis kring konceptet ”delningsekonomi”. ÅTGÄRDER Värdverkstäder för att förstå lokala behov av LoTs. Utveckla och tillgängliggöra resurser baserat på gemenskapens bidrag. Främja ett alleuropeiskt nätverk för att koppla samman LoT-initiativ i hela Europa."]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039483","2017/00173","GR SAMSYV: Responsibilities of all","GR SAMSYV: Allas ansvar","Sweden","40222","01/09/2017","30/08/2019",null,"259757.05","EUR","129878.53","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039145","57.6958216,11.996105399294","118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","The Gothenburg Region Association of Local Authorities (GR), GR Education, will lead the project GR SAMSYV: Allas ansvar. The project aims to strengthen participating municipalities, based on their local needs and using proven experience in developing educational and vocational guidance as the entire school's responsibility. GR SAMSYV: Allas ansvar intends to clarify how the entire municipality and the local business community can work together to contribute to the strategic competence provision. One aspect which is a particular focus within the project is to continuously consider how factors such as gender, disability and ethnicity affect individuals' choices. The project's ambition is further, by enabling an enhanced and broader guidance and counseling, to contribute to the impact on individuals and the broadening of the ability to choose.   GR SAMSYV: Allas ansvar starts the 1 September 2017 and ends 30 August 2019. Three municipalities in the region (Härryda, Stenungsund and Partille) will work in close cooperation with GR to explore metods for guidance and counseling that is interesting for all municipalities in the region. The three municipalities will hereafter be namned pilot municipalities. In the project's first step, a survey of the current situation is examined in each municipality. The next step is organizing working groups containing a broad representation from schools but also the pilot municipalities’ other representatives as well as representatives from the local businesses. The aim is to develop local plans for educational and vocational guidance as the entire school's responsibility. Once the plans have been developed they are tested and implemented in the pilot municipalities. A generalizable model for educational and vocational guidance as the whole school's responsibility will be developed, building on experience from the project.   Expected results at the individual, organizational and project level is that methods for guidance are developed, which can help students throughout the education chain to be well aware of their possible choices and having an enhanced sense of self-sufficiency. Guidance and counseling as the entire school’s responsibility requires a clearer guide to which responsibility is assigned to which role, a greater knowledge of teachers, school management and other relevant professionals; such as student health staff, on what guidance and counseling means and how it can be integrated into all aspects of school activities. The project will also contribute to the strategic competence provision locally since it will be conducted in cooperation with the municipality as a whole and the local labor market.  The generalized model that will be developed is expected to contribute to the project's ability to impact, since it can be used by other schools and municipalities in order to take on the task of making educational and vocational guidance the whole school's responsibility.","Göteborgsregionens kommunförbund (GR), GR Education, kommer att leda projektet GR SAMSYV: Allas smisk. Projektet syftar till att stärka de deltagande kommunerna utifrån deras lokala behov och med beprövad erfarenhet av att utveckla utbildnings- och yrkesvägledning som hela skolans ansvar. GR SAMSYV: Allas ansvar avser att klargöra hur hela kommunen och det lokala näringslivet kan samarbeta för att bidra till den strategiska kompetensen. En aspekt som är ett särskilt fokus inom projektet är att kontinuerligt överväga hur faktorer som kön, funktionshinder och etnicitet påverkar individens val. Projektets ambition är vidare, genom att möjliggöra en förbättrad och bredare vägledning och rådgivning, att bidra till påverkan på individer och breddning av valförmågan.   GR SAMSYV: Allas ansvar börjar den 1 september 2017 och slutar den 30 augusti 2019. Tre kommuner i regionen (Härryda, Stenungsund och Partille) kommer att arbeta i nära samarbete med GR för att utforska metoder för vägledning och rådgivning som är intressant för alla kommuner i regionen. De tre kommunerna kommer nedan att betecknas som pilotkommuner. I projektets första steg granskas en undersökning av den aktuella situationen i varje kommun. Nästa steg är att organisera arbetsgrupper med en bred representation från skolor men även pilotkommunernas övriga företrädare samt företrädare för de lokala företagen. Syftet är att utveckla lokala planer för utbildnings- och yrkesvägledning som hela skolans ansvar. När planerna har tagits fram testas och genomförs de i pilotkommunerna. En generell modell för utbildnings- och yrkesvägledning som hela skolans ansvar kommer att utvecklas med utgångspunkt i erfarenheterna från projektet.   Förväntade resultat på individ-, organisations- och projektnivå är att metoder för vägledning utvecklas, vilket kan hjälpa studenter genom hela utbildningskedjan att vara väl medvetna om sina möjliga val och ha en ökad känsla av självförsörjning. Vägledning och rådgivning som hela skolans ansvar kräver en tydligare vägledning som tilldelas ansvar för vilken roll, en större kunskap om lärare, skolledning och andra relevanta yrkesverksamma. t.ex. studenthälsopersonal, om vad vägledning och rådgivning innebär och hur den kan integreras i alla aspekter av skolverksamheten. Projektet kommer också att bidra till den strategiska kompetensen lokalt eftersom det kommer att genomföras i samarbete med kommunen som helhet och den lokala arbetsmarknaden.  Den generella modell som kommer att utvecklas förväntas bidra till projektets genomslagsförmåga, eftersom den kan användas av andra skolor och kommuner för att ta på sig uppgiften att göra utbildnings- och yrkesvägledning till hela skolans ansvar.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661330","20295298","Pilot study Smart City High Coast","Förstudie Smart city Höga kusten","Sweden","89188","02/11/2020","02/05/2021","50","19515.345","EUR","9757.672","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757885","63.30331336362,18.726299994515","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Västernorrland County",null,"SE321","2014-2020","The feasibility study intends to lay the foundation for a future implementation project in which the European intention with smart city is being applied and applied to small and medium-sized Swedish cities in northern Sweden, more specifically Örnsköldsvik, Sollefteå, Kramfors and Härnösand. Smart city has been defined in several ways by different organisations. What unites the definition is that a smart city is a city that uses digitalisation and new technologies to make the city more economically, ecologically and socially sustainable. It creates value for the residents, visitors and businesses. In Västernorrland’s regional development strategy, digital transformation is highlighted as an important principle for regional development and that we should utilise the opportunities of digitalisation in all areas. This underscores the importance of this initiative, with a particular focus on making a transition that is value-creating for the companies in the cities in question.   A large part of the city’s businesses are trade. Swedish Trade’s report “Location in Trade 2020” describes how infrequent purchase trade has historically weak profitability at the moment and that the Corona crisis has further aggravated the profitability problem. At the same time, consumers’ expectations for trade to work sustainably increase. This makes trade everything with valuation controlled and the traders who take social, economic and environmental responsibility will have a stronger starting point. This picture of the current situation shows the importance of switching to smarter cities with smart businesses.","Förstudien avser lägga grunden för ett framtida genomförandeprojekt där man tar sig an den europeiska intentionen med smart city och applicerar den till små och medelstora svenska städer i norra Sverige, närmare bestämt Örnsköldsvik, Sollefteå, Kramfors och Härnösand. Smart city har definierats på flera olika sätt av olika organisationer. Det som förenar definitionerna är att en smart stad är en stad som nyttjar digitalisering och ny teknik för att göra staden mer ekonomiskt, ekologiskt och socialt hållbar. Det skapar värde för invånarna, besökarna och företagen. I Västernorrlands regionala utvecklingsstrategi lyfts digital transformation som en viktig princip för regional utveckling och att vi ska tillvarata digitaliseringens möjligheter inom alla områden. Det understryker vikten av denna satsning, med särskilt fokus på att göra en omställning som är värdeskapande för företagen i de aktuella städerna.   En stor andel av stadskärnornas företag är handel. I Svensk handels rapport \"Läget i handeln 2020\" beskrivs hur sällanköpsvaruhandeln har en historiskt svag lönsamheten just nu och att Coronakrisen har förvärrat lönsamhetsproblematiken ytterligare. Samtidigt kan man se att konsumenternas förväntningar på att handeln ska jobba hållbart ökar. Det gör handeln allt med värderingsstyrd och de handlare som tar ett socialt, ekonomiskt och miljömässigt ansvar kommer att ha ett starkare utgångsläge. Denna bild av nuläget visar på vikten av att ställa om till smartare städer med smarta företag.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039927","2020/00140","Dan Digital Activation Network","DAN Digital Aktivering Nätverk","Sweden","24321","01/09/2020","31/08/2022",null,"345329","EUR","172664.5","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039926",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","DAN – Digital, activation and network.  The project is conducted by the municipality of Höör with the following overall goals: - Digital knowledge will give the participants and increased opportunity for social presence, job seeking and education.  - Activation will give the participants the opportunity to develop abilities to increase their chances of getting closer to a job. It will also challenge conceptions and prejudice regarding gender and an increased understanding for social functions and the local labour market.  - Through networking, the project intends to provide access to a larger and broader labour force for the employers, more jobs for job-seekers and a cooperation with local NGOs who support this.","Dan – Digital, aktivering och nätverk.  Projektet genomförs av Höörs kommun med följande övergripande mål: — Digital kunskap kommer att ge deltagarna och ökad möjlighet till social närvaro, jobbsökande och utbildning.  — Aktivering kommer att ge deltagarna möjlighet att utveckla förmågan att öka sina chanser att komma närmare ett arbete. Det kommer också att utmana föreställningar och fördomar om kön och en ökad förståelse för sociala funktioner och den lokala arbetsmarknaden.  — Genom nätverksarbete syftar projektet till att ge arbetsgivarna tillgång till en större och bredare arbetskraft, fler arbetstillfällen för arbetssökande och ett samarbete med lokala icke-statliga organisationer som stöder detta.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660776","20201899","Active Värmland 2.0 – for an inclusive business-promoting system","Verksamt Värmland 2.0 - för ett inkluderande företagsfrämjande system","Sweden","65115","01/01/2019","30/04/2022","50","797948.59","EUR","398974.246","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757619",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to develop Verksamt.se/warmland based on the new working methods and services that will be developed by business promoters and companies to provide a more equal and inclusive way of working. Contribute to increased efficiency in the promotion system through increased accessibility for idea carriers and SMEs. Regional Export Collaboration Värmland (RES) will be developed to reach the companies with the support and help they need to dare to step out into international markets. Overall objectives: Increase the competitiveness of SMEs, also internationally, and increase the number of start-ups through further development of the regional business promotion system within the framework of Verksamt Värmland. Project objectives: More companies will be started and more SMEs will start exporting or expanding their markets internationally. Sub-targets: 1.New and existing SMEs get contacts, knowledge and financing to venture into international markets. 2.More ideas and SMEs have access to contacts, knowledge and financing to start and run long-term competitive companies. 3.More idea carriers and SMEs find the right help at the right time via verksamt.se/varmland. The project should have a particular focus on increasing the system’s efficacy for target groups that the system today does not reach to the same extent, e.g. foreign-born men and women, domestic-born women, women and men with disabilities and people in rural areas. Contribute to increased sustainability and energy and climate goals. Activities: Develop RES Värmland with new value-creating services for internationalisation. Intersectional analysis of the existing target groups and services of promotion actors. Develop and implement new ways of working and offerings for increased gender equality and diversity. Attitude-influenced efforts with gender equality and diversity perspectives. Develop Internet-based advisory services. Monitor internet-based communication from a gender equality and diversity perspective. The project has a strong connection to the regional business community, idea carriers, entrepreneurs and SMEs both as a direct and indirect target group for the project. SMEs participate in idea generation and user testing in the development of new services. New services will be piloted at SMEs before they are launched. Expected results at the end of the project: More companies have started and more SMEs have started to export or have expanded their markets. A RES Värmland with three focus areas helps companies with export and internationalisation, innovations and establishments. New, simple methods and tools will integrate the diversity and equality perspective into the work processes. The benefits of SMEs: It is easier to monitor the offerings of the system and to get customised support. Should be able to access more services and better information via the internet. More people should feel as a target group and seek support for their growth, development, internationalisation and energy and climate efficiency. The project’s impact on sustainability criteria: New ways of working and new services have been developed to reach underrepresented target groups among SMEs. Information on energy and climate-promoting support and, if necessary, new Internet-based services are available at verksamt.se/varmland. More SMEs are international and have started processes that make the company, its customers and/or suppliers more climate-smart. New ways of working, which better match the target groups’ needs. The actors have knowledge of working user-oriented for value-creating advice and services. Better methodology for gender mainstreaming and rural security. Expected long term effects: Increased number of start-ups. An effective promotion system, which acts according to the individual needs of the company. Travel Värmland is an integrated function in the support system. An increased proportion of Internet-based advisory processes has been developed based on intersectional target group analyses. More climate-smart companies that have been internationalised.Developed advisory processes that support SMEs in their work with climate and energy efficiency.","Projektets syfte är att utveckla Verksamt.se/varmland utifrån de nya arbetssätt och tjänster som ska utvecklas av företagsfrämjare och företag för att ge ett mer jämställt och inkluderande arbetssätt. Bidra till ökad effektivitet i främjandesystemet genom ökad tillgänglighet för idébärare och SMF. Regional Exportsamverkan Värmland (RES) ska utvecklas för att nå företagen med de stöd och den hjälp de behöver för att våga ta klivet ut på internationella marknader. Övergripande mål: Öka konkurrenskraften hos SMF, även internationellt, och öka antalet nystartade företag genom vidareutveckling av det regionala företagsfrämjande systemet inom ramen för Verksamt Värmland. Projektmål: Fler företag ska startas och fler SMF ska börja exportera eller utöka sina marknader internationellt. Delmål: 1.Nya samt befintliga SMF får kontakter, kunskaper och finansiering för att våga ge sig ut på internationella marknader. 2.Fler idébärare och SMF får tillgång till kontakter, kunskaper och finansiering för att starta och driva långsiktigt konkurrenskraftiga företag. 3.Fler idébärare och SMF hittar rätt hjälp i rätt tid via verksamt.se/varmland. Projektet ska ha särskilt fokus på att öka systemets ändamålsenlighet för målgrupper som systemet idag inte når i lika hög utsträckning t ex utrikes födda män och kvinnor, inrikes födda kvinnor, kvinnor och män med funktionsvariation och personer på landsbygden. Bidra till ökad hållbarhet och energi- och klimatmål. Aktiviteter: Utveckla RES Värmland med nya värdeskapande tjänster för internationalisering. Intersektionell analys av främjandeaktörernas befintliga målgrupper och tjänster. Utveckla och implementera nya arbetssätt och erbjudanden för ökad jämställdhet och mångfald. Attitydpåverkande insatser med jämställdhets- och mångfaldsperspektiv. Utveckla internetbaserade rådgivningstjänster. Genomlysa internetbaserad kommunikation ur ett jämställdhets- och mångfaldsperspektiv. Projektet har en stark koppling till det regionala näringslivet, idébärare, entreprenörer och SMF utgör både en direkt och en indirekt målgrupp för projektet. SMF deltar i idégenerering och användartester i utveckling av nya tjänster. Nya tjänster ska pilottestas på SMF innan de lanseras. Förväntat resultat vid projektslut: Fler företag har startats och fler SMF har börjat exportera eller har utökat sina marknader. Ett RES Värmland med tre fokusområden hjälper företag med export och internationalisering, innovationer och etableringar. Nya, enkla metoder och verktyg ska integrera mångfalds- och jämlikhetsperspektivet i arbetsprocesserna. Nyttan för SMF: Lättare att överblicka främjarsystemets erbjudanden och att få anpassat stöd. Ska kunna ta del av fler tjänster och bättre information via internet. Fler ska känna sig som målgrupp och söka stöd för sin tillväxt, utveckling, internationalisering och energi- och klimateffektivisering. Projektets påverkan på hållbarhetskriterierna: Nya arbetssätt och nya tjänster har utvecklats för att nå underrepresenterade målgrupper bland SMF. Information om energi- och klimatfrämjande stöd samt vid behov nya internetbaserade tjänster finns lättillgängligt på verksamt.se/varmland. Fler SMF är internationella och har satt igång processer som gör företaget, dess kunder och/eller leverantörer mer klimatsmarta. Nya arbetssätt, som bättre matchar målgruppernas behov. Aktörerna har kunskap om att arbeta användarorienterat för värdeskapande rådgivning och tjänster. Bättre metodik för jämställdhetsintegrering och landsbygdssäkring. Förväntade effekter på lång sikt: Ökat antal nystartade företag. Ett effektivt främjandesystem, som agerar utifrån företagets individuella behov. RES Värmland är en integrerad funktion i stödsystemet. Ökad andel internetbaserade rådgivningsprocesser är framtagna utifrån intersektionella målgruppsanalyser. Fler klimatsmarta företag som internationaliserats.Utvecklade rådgivningsprocesser som stödjer SMF i deras arbete med  klimat- och energieffektivisering.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039558","2017/00417","New start 2.0","Nystart 2.0","Sweden","41250","01/04/2018","30/04/2021",null,"3291391.94","EUR","1645695.97","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039184",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will create models and methods contributing to bring women and men far from the labour market closer to it. The project is aiming at finding co-operation models that will combine the knowledge and the needs of the participants with the goals of Försäkringskassan/IFO and the need and requirements from the enterprise environment. The goals from an individual point of view are that the participant will find and keep a job/education and by that get continuity in his/her daily life, take responsibility for his/her choices and also to be more integrated part of the society.   Methods that will be used are focusing on digitalization. Nystart 2.0 is based on the use of a digital platform and digital tools. By letting the participants get online coaching and online activities, we aim to make the project more flexible and available for the target group. This will also make the participants more attractive on the labour market or prepare them for future studies or work introducion.   The project is also working for a close collaboration with the employers and the labour market. With a big network of companies we aim to be a partner who can help employers with their professional matching. This could also help participants clarifying the needs the employers have. Above this the project will evaluate what indicators that needs to work for an introduction to be successful. By documenting what works and don’t work the project will summaries results and analyses them in the phase of completion.","Projektet kommer att skapa modeller och metoder som bidrar till att föra kvinnor och män långt från arbetsmarknaden. Projektet syftar till att hitta samarbetsmodeller som kombinerar deltagarnas kunskap och behov med Försäkringskassans/IFO:s mål och behov och krav från företagsmiljön. Målen ur en individuell synvinkel är att deltagaren ska hitta och behålla ett jobb/utbildning och därigenom få kontinuitet i sitt dagliga liv, ta ansvar för sina val och även vara mer integrerad i samhället.   De metoder som kommer att användas är inriktade på digitalisering. Nystart 2.0 bygger på användning av en digital plattform och digitala verktyg. Genom att låta deltagarna få online-coaching och onlineaktiviteter strävar vi efter att göra projektet mer flexibelt och tillgängligt för målgruppen. Detta kommer också att göra deltagarna mer attraktiva på arbetsmarknaden eller förbereda dem för framtida studier eller arbete.   Projektet arbetar också för ett nära samarbete med arbetsgivarna och arbetsmarknaden. Med ett stort nätverk av företag strävar vi efter att vara en partner som kan hjälpa arbetsgivare med deras professionella matchning. Detta skulle också kunna hjälpa deltagarna att klargöra arbetsgivarnas behov. Ovanpå kommer projektet att utvärdera vilka indikatorer som behöver fungera för att en introduktion ska bli framgångsrik. Genom att dokumentera vad som fungerar och inte fungerar kommer projektet att sammanfatta resultat och analysera dem i slutförandefasen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660765","20201875","KTP Energy 2.0","KTP Energi 2.0","Sweden","79188","01/01/2019","30/06/2022","50","1439538.676","EUR","719769.24","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757638",null,"65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","KTP Energy 2.0 knowledge exchange between academia and industry, is a project that will develop sustainable knowledge exchange between academia and industry to meet the needs of a transition to a low-carbon economy through concrete efforts in energy efficiency.  The goal of the project:  In collaboration between the region’s higher education institutions and other actors in the energy and environment area, establish a model for sustainable skills supply and knowledge exchange between academia and industry by identifying and meeting the companies’ needs for business development and competence supplements at strategic level in the area of energy efficiency.  The project will lead to concrete development of companies’ competence, innovation and competitiveness. To achieve this, the project has developed a number of measurable sub-goals that must be achieved by the end of the project.    The project is primarily aimed at small and medium-sized companies in Gävleborg and Dalarna.   KTP (Knowledge Transfer Partnerships) is based on a successful British concept that involves a newly graduated graduate, called KTP project manager, receiving a strategically important development assignment in a company for about 1¿2 years, where half the salary is paid by the company and the rest of the community/project. During the project, the KTP project leader gets access to a qualified supervisor from the academy as well as a professional business coach from the business community. A fundamental idea is to strengthen regional competence to run companies in an environmentally sustainable way and to create growth.  The goal is for the KTP concept to be permanent at regional level, at the same time as dissemination takes place both nationally and internationally.","KTP Energi 2.0 kunskapsväxling mellan akademi och näringsliv, är ett projekt som skall utveckla hållbar kunskapsväxling mellan akademi och näringsliv för att möta behoven av en övergång till koldioxidsnål ekonomi genom konkreta insatser inom energieffektivisering.  Projektets mål:  I samverkan mellan regionens högskolor och andra aktörer inom energi- och miljöområdet etablera en modell för hållbar kompetensförsörjning och kunskapsväxling mellan akademi och näringsliv genom att identifiera och möta företagens behov av affärsutveckling och kompetenstillskott på strategisk nivå inom området för energieffektivisering.  Projektet skall leda till konkret utveckling av företagens kompetens, innovation och konkurrenskraft. För att åstadkomma detta har projektet tagit fram ett antal mätbara delmål som skall vara uppnådda senast vid projektets slut.    Projektet vänder sig i första hand till små och medelstora företag i Gävleborg och Dalarna.   KTP (Knowledge Transfer Partnerships) bygger på ett framgångsrikt brittiskt koncept som går ut på att en nyexaminerad akademiker, kallad KTP-projektledare, får ett strategiskt viktigt utvecklingsuppdrag i ett företag under ca 1¿2 år, där halva lönen betalas av företaget och resten av samhället/projektet. Under projektet får KTP-projektledaren tillgång till en kvalificerad handledare från akademin samt en professionell affärscoach från näringslivet. En grundläggande idé är att stärka den regionala kompetensen att driva företag på ett miljömässigt hållbart sätt samt skapa tillväxt.  Målet är att KTP-konceptet skall permanentas på regional nivå, samtidigt som spridning sker både nationellt och internationellt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039637","2017/00633","The job journey — a holistic approach","Jobbresan - ett helhetsgrepp","Sweden","57480","01/05/2018","30/04/2021",null,"740444.27","EUR","370222.14","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039636",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to work out a method that offers the women born abroad a process that is a whole step in how to get into the Swedish labor market and get a job. It is through a work that you can make a living and in the long run be integrated into the Swedish society. It is also an issue of gender equality. Normally, both parties in a relationship are working for their livelihood. But if you are single, you need income that you can provide for yourself and possibly others. One can resemble the project at a trainee program, where a process manager puts together the various efforts needed to become employable and become employed in a municipality. This then serves a dual purpose. To ensure the municipality's skills supply while offering work to a group that finds it difficult to enter the Swedish labor market.  The reason why the project idea was born was that in different forums at about the same time, it was discussed why the actions implemented would not have the desired effect. Why does not the target group become employed despite education efforts and why does the employer experience that women are not employable. Here it was found that there is something missing in the chain - a cohesive link. In connection with the development of the project idea, shortcomings in the municipalities' approaches were also found in staffing and recruiting. This complicates the provision of skills, but it is also unclear for the unemployed and those who support the jobseekers in getting a job. Therefore, the project will also work with the development of control documents and processes.  In order to facilitate the participation of women in the project and participate in the various parts, a number of complementary and supporting parts are implemented. Firstly, participation begins with the whole family participating in a joint information meeting about the project and how the Swedish labor market works. Here it is also natural to understand how Swedish society functions as part of integration. Furthermore, there will be study circles for the family fathers and other members of the families who may need it. During these study circles, the knowledge of how Swedish society works is deepened. This is a key part of facilitating the participating woman and creating the conditions for her participation in the project, but also for her entry into the labor market. The work teams that will receive both trainees and new employees from the target group will conduct valuation exercises to challenge their own values and to reflect on how we are and act against others not only from other cultures but others that may not be like us. Supervisors will also be trained for the best possible reception and education.  When the project is coming to an end, the methods will be implemented in the participating municipalities' regular activities. The study circles and appraisal exercises will remain and develop according to the lessons learned from the project. The experiences will be disseminated in writing but also in two final workshops.","Syftet med projektet är att ta fram en metod som erbjuder de kvinnor som är födda utomlands en process som är ett helt steg i att komma in på den svenska arbetsmarknaden och få jobb. Det är genom ett arbete som man kan försörja sig och på lång sikt integreras i det svenska samhället. Det är också en fråga om jämställdhet. Normalt arbetar båda parter i ett förhållande för sin försörjning. Men om du är singel, du behöver inkomst som du kan ge dig själv och eventuellt andra. Man kan likna projektet på ett traineeprogram, där en processledare sammanför de olika insatser som krävs för att bli anställbara och bli anställda i en kommun. Detta tjänar sedan ett dubbelt syfte. För att säkerställa kommunens kompetensförsörjning och samtidigt erbjuda arbete till en grupp som har svårt att komma in på den svenska arbetsmarknaden.  Anledningen till att projektidén föddes var att det i olika forum på ungefär samma gång diskuterades varför de genomförda åtgärderna inte skulle få önskad effekt. Varför blir målgruppen inte anställd trots utbildningsinsatser och varför upplever arbetsgivaren att kvinnor inte kan anställas? Här konstaterades att det finns något som saknas i kedjan – en sammanhållen länk. I samband med utvecklingen av projektidén konstaterades också brister i kommunernas tillvägagångssätt i bemanning och rekrytering. Detta försvårar tillhandahållandet av kompetens, men det är också oklart för arbetslösa och dem som hjälper arbetssökande att få jobb. Därför kommer projektet också att arbeta med utveckling av kontrolldokument och processer.  För att underlätta kvinnors deltagande i projektet och delta i de olika delarna genomförs ett antal kompletterande och stödjande delar. För det första börjar deltagandet med hela familjen i ett gemensamt informationsmöte om projektet och hur den svenska arbetsmarknaden fungerar. Här är det också naturligt att förstå hur det svenska samhället fungerar som en del av integrationen. Dessutom kommer det att finnas studiecirklar för familjefäderna och andra familjemedlemmar som kan behöva det. Under dessa studiecirklar fördjupas kunskapen om hur det svenska samhället fungerar. Detta är en viktig del för att underlätta den deltagande kvinnan och skapa förutsättningar för hennes deltagande i projektet, men också för hennes inträde på arbetsmarknaden. De arbetslag som kommer att ta emot både praktikanter och nyanställda från målgruppen kommer att genomföra värderingsövningar för att utmana sina egna värderingar och reflektera över hur vi är och agerar mot andra, inte bara från andra kulturer utan även andra som kanske inte är som vi. Handledare kommer också att utbildas för bästa möjliga mottagning och utbildning.  När projektet avslutas kommer metoderna att implementeras i de deltagande kommunernas ordinarie verksamhet. Studiecirklarna och utvärderingsövningarna kommer att förbli och utvecklas i enlighet med lärdomarna från projektet. Erfarenheterna kommer att spridas skriftligen men också i två sista workshoppar.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990752","20320038","Export programme Värmland","Exportprogram Värmland","Sweden","65115","31/10/2023","31/10/2023","50","338991.492","EUR","85292.01","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990558",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to build regional capacity for export promotion based on the Government’s commitment to regional export cooperation and to establish a working method for the promotion that optimises business benefits and to link public investments in smart specialisation with concrete efforts to increase the internationalisation of Värmland’s industry. The project also aims to strengthen the competitiveness of companies by providing them with tools to work on sustainability issues (environment, social and economic). The combination of supporting companies with finding new markets, building capacity and insight into sustainability work and enabling new digital sales channels will equip business in Värmland and collaborative regions for the future.  The project intends to put a special focus on highlighting and supporting companies with great potential to grow internationally and to encourage these companies to raise sustainability issues and see it as an extra strong competitive advantage in their international relations. The result is that the promotion system rewards companies that show ambition and interest in these issues and that with the support of the tools and promoters, they further strengthen their transition efforts.   The project has the following objectives:  —Achieve more companies with growth potential and be available throughout Sweden. —A comprehensive offer that is easy for companies to come into contact with -Proofproof services that respond to the needs of companies and have measurable effects. These objectives relate to the regional level within the Regional Export Centre (RES) Värmland and further develop to the following objectives for Regional Export Collaboration Värmland as expressed in Värmland’s Regional Export Action Plan. — Värmland’s exports will increase by increasing the number of SMEs who dare to step out on international markets and by exporters entering new markets.  — The promotion of exports contributes to the success of Värmland’s priority industries, mainly through innovations in environmental/socially sustainable products and services, internationally -Värmländsk export helps to raise interest in establishing and investing in the county. — To drive forward an innovation and business promotion system with a high degree of collaboration and business benefits and that works inclusively. — That Almi enables more companies to invest in internationalisation through their role as a capital coordinator and that clear funding strengthens the conditions. —Through Almi’s needs analysis, all participating companies gain insight into their export and digitalisation maturity and through future dialogue insight into sustainability work.  These objectives shall be achieved through three work packages;  WP1. Create a long-term and lasting model for Regional Export Collaboration. WP2. Build regional capacity on export promotion. WP3. Learn by doing, offer companies individualised support through the Värmland export program.  Through set goals and planned activities, the project will contribute to increased export growth in the region as well as an increased transition capacity among participating companies. Participating companies have also developed their sustainability work and through this contribute to a green and digital transition and have an increased focus on diversity and gender equality work.","Syftet med projektet är att bygga regional kapacitet för exportfrämjandet utifrån regeringens satsning på regional exportsamverkan samt etablera ett arbetssätt för främjandet som optimerar företagsnyttan samt att länka offentliga satsningar på smart specialisering med konkreta insatser för en ökad internationalisering av Värmlands näringsliv. Projektet vill även stärka företagens konkurrenskraft genom att ge dem verktyg att jobba med hållbarhetsfrågor (miljö, social och ekonomisk). Kombinationen av att stötta företag med att hitta nya marknader, bygga kapacitet och insikt kring hållbarhetsarbete samt möjliggöra för nya digitala säljkanaler gör att projektet rustar näringslivet i Värmland och samverkande regioner för framtiden.  Projektet avser att lägga ett särskilt fokus på att lyfta och stötta företag med stor potential att växa internationellt och att uppmuntra dessa företag att lyfta hållbarhetsfrågor och se det som en extra stark konkurrensfördel i sina internationella relationer. Resultatet blir att främjandesystemet premierar företag som visar ambition och intresse för dessa frågor och att de med stöd i de verktyg respektive främjare har, stärker sitt omställningsarbete ytterligare.   Projektet har följande uppsatta mål;  -Nå fler företag med tillväxtpotential och vara tillgängliga i hela Sverige. -Ett samlat erbjudande som är lätt för företagen att komma i kontakt med  -Träffsäkra tjänster som svarar på företagens behov och som har mätbar effekt. Dessa mål förhåller projektet sig till på regional nivå inom Regional Exportcentrum (RES) Värmland och vidareutvecklar till följande mål för Regional Exportsamverkan Värmland så som uttryckt i Värmlands regionala exporthandlingsplan. -Värmlands export skall öka genom att fler SME vågar ta klivet ut på internationella marknader och genom att exportörer söker sig in på nya marknader.  -Exportfrämjandet bidrar till att Värmlands prioriterade branscher, främst genom innovationer inom miljö/socialt hållbara produkter och tjänster, når framgång internationellt  -Värmländsk export bidrar till att väcka intresse för att etablera sig och investera inom länet. -Att driva på för ett innovations och företagsfrämjande system med hög grad av samverkan och företagsnytta och som arbetar inkluderande. -Att Almi möjliggör för att fler företag satsar på internationalisering genom sin roll som kapitalkoordinator och att en tydlig finansiering stärker förutsättningarna. -Att genom Almis behovsanalys får alla deltagande företag insikt om sin export- och digitaliseringsmognad och genom framtidsdialog insikt i hållbarhetsarbetet.  Dessa mål ska nås genom tre stycken arbetspaket;  WP1. Skapa en långsiktig och bestående modell för Regional Exportsamverkan. WP2. Bygga regional kapacitet kring exportfrämjande. WP3. Lära genom att göra, erbjuda företag ett individanpassat stöd genom Exportprogram Värmland.  Genom uppsatta mål samt planerade aktiviteter ska projektet bidra till en ökad exporttillväxt i regionen samt en ökad omställningsförmåga bland deltagande företag. Deltagande företag har också utvecklat sitt hållbarhetsarbete och bidrar genom detta till en grön och digital omställning samt har ett ökat fokus på mångfald samt jämställdhetsarbete.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660348","20201212","Collaboration for increased entrepreneurship","Samverkan för ökat entreprenörskap","Sweden","21152","01/04/2017","31/07/2020","50","1057758.814","EUR","528879.407","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757586","55.59944718,13.00933706","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The project Collaboration for Entrepreneurship will create structures, methods and capacity for individuals in the establishment of the employment agency to start and develop companies and thereby contribute to employment and integration. The project will: 1) Improving identification and selection of entrepreneurs at AF 2) Develop the interface between AF and the entrepreneurial system so that more entrepreneurs from the establishment get the right help 3) Develop the entrepreneurial system’s ability to help individuals from the establishment 4) Actively work with individuals to make more start-ups and become entrepreneurs in Sweden 5) Developing the total capacity and ability to convert and support the right individuals from the establishment to entrepreneurs and entrepreneurs. The project goal is that methods and working methods developed in the project have got more individuals from the establishment to become entrepreneurs. At the end of the project, the project will have found forms and methods within the existing entrepreneurial structures and employment agencies that can utilise and develop new arrivals’ innovation, knowledge and entrepreneurship faster and better than before.","Projektet Samverkan för ökat entreprenörskap skall skapa strukturer, metoder och kapacitet för att individer i etableringen på arbetsförmedlingen skall kunna starta och utveckla företag och därmed bidra till sysselsättning och integration. Projektet kommer att: 1) Förbättra identifiering och urval av entreprenörer på AF 2) Utveckla gränssnittet mellan AF och entreprenörssystemet så att fler entreprenörer ur etableringen får rätt hjälp 3) Utveckla entreprenörssystemets förmåga att hjälpa individerna från etableringen 4) Aktivt arbeta med individerna för att fler skall starta företag och bli entreprenörer i Sverige 5) Löpande utveckla den totala kapaciteten och förmågan att konvertera och stötta rätt individer från etableringen till företagare och entreprenör. Projektmålet är att metoder och arbetssätt utvecklade i projektet har fått fler individer från etableringen att bli entreprenörer. Vid projektavslut ska projektet ha hittat former och metoder inom de befintliga entreprenörstrukturerna och arbetsförmedlingen som snabbare och bättre än tidigare kan tillvarata och utveckla nyanländas innovationskraft, kunskap och företagande.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040064","2020/00580","Step Further 2.0","Klivet Vidare 2.0","Sweden","95331","01/02/2021","28/02/2023",null,"505733.27","EUR","252866.64","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040063","65.8401521625,24.1354106125","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","The municipality of Haparanda has a higher unemployment than the region as a total, many people are excluded from the labour market and who need or risk needing income support. The focus of this project is to break the negative trend of a growing number of people who are excluded from the labour market. We want to support the individuals and break barriers for how they can (again) become part of the labour force and increase their level of self sufficiency.    This project will build upon previous experience and create a methodology for how job coaches in the municipal labour market unit kan support people on income support to approach, enter or re-enter the labour market. A core feature of the methodology is to work closely with employers and to strenthen the links between the employers and the individuals who now have a long journey ahead to become part of the labour market.    We also aim to strengthen the cooperation with Torneå municipality, to increase the municipal links within a shared labour market region.","Haparanda kommun har en högre arbetslöshet än regionen som helhet, många människor är utestängda från arbetsmarknaden och behöver eller riskerar att behöva inkomststöd. Fokus för detta projekt är att bryta den negativa trenden hos ett växande antal människor som är utestängda från arbetsmarknaden. Vi vill stödja individerna och bryta hinder för hur de (återigen) kan bli en del av arbetskraften och öka sin självförsörjningsnivå.    Detta projekt kommer att bygga på tidigare erfarenheter och skapa en metod för hur arbetscoacher i den kommunala arbetsmarknadsenheten kan hjälpa människor med inkomststöd att närma sig, komma in på eller återinträda på arbetsmarknaden. Ett centralt inslag i metoden är att ha ett nära samarbete med arbetsgivarna och att stärka banden mellan arbetsgivarna och de personer som nu har en lång resa för att bli en del av arbetsmarknaden.    Vi strävar också efter att stärka samarbetet med Torneå kommun för att öka de kommunala banden inom en gemensam arbetsmarknadsregion.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039125","2015/00672","AC Lift 2.0","AC Lyftet 2.0","Sweden","92181","04/01/2016","30/06/2018",null,"470074.28","EUR","235037.14","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039124",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","AC Boost 2.0 will train leaders and managers in Västerbotten 8 shrinking inland municipalities. The courses will be divided according to 4 different modules that are adapted to local needs as well as regional and national development strategies. Focus on leadership and teamwork training are: - How to manage change and to improve efficiency. - To lead and work in collaboration within and between municipalities and with external actors. - To lead and encourage increased innovation and digitalisation - To lead and work in a multicultural environment The project should be parallel with training to build up a structure for collaboration on skills development in the eight inland municipalities. Competence development is a crucial issue in the interior and local government must find a way to take greater responsibility for it in their own community as part of managing their communal obligations despite a shrinking economy.","AC Boost 2.0 kommer att utbilda ledare och chefer i Västerbotten 8 krympande inlandskommuner. Kurserna kommer att delas upp i fyra olika moduler som är anpassade till lokala behov samt regionala och nationella utvecklingsstrategier. Fokus på ledarskap och teamwork utbildning är: — Hur man hanterar förändringar och förbättrar effektiviteten. Att leda och arbeta i samverkan inom och mellan kommuner och med externa aktörer. — Att leda och uppmuntra till ökad innovation och digitalisering – Att leda och arbeta i en mångkulturell miljö Projektet bör vara parallellt med utbildning för att bygga upp en struktur för samverkan kring kompetensutveckling i de åtta inlandskommunerna. Kompetensutveckling är en viktig fråga i det inre och de lokala myndigheterna måste hitta ett sätt att ta ett större ansvar för det i sitt eget samhälle som en del av hanteringen av sina kommunala skyldigheter trots en krympande ekonomi.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039156","2015/00719","Smile Strategic Tutor","SMILE  Strategiskt handledare","Sweden","57680","01/02/2016","31/01/2017",null,"84354.67","EUR","42177.33","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038967",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","SMILE, a working model that provides strategic mentorship through a equality approach.  Working life, the municipal and the university together.","Leende, en arbetsmodell som ger strategiskt mentorskap genom ett jämställdhetsperspektiv.  Arbetsliv, kommun och universitet tillsammans.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660291","20201133","Arena Social Innovation","Arena Social Innovation","Sweden","90326","01/01/2017","30/04/2020","50","890322.328","EUR","445161.31","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757999","63.825727478471,20.261502075944","64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","The project is a collaborative project between Coompanion Västerbotten and Umeå University. The aim of the project is to, together with companies, incubators and universities in northern Sweden create a development environment for social innovation that enables more social innovation ideas to be highlighted by actors with different backgrounds and contribute to broadening the perspective of innovation and how innovations can arise and develop.  With the project, the project owner wants to provide knowledge to the public, private and idea-based sectors to capture the opportunities and develop the innovation support system so it enables, facilitates and inspires social innovation.   The project is divided into three sub-goals of knowledge development, networks and financing. The project will, among other things, work on developing new business models and ways of working that will facilitate the emergence of more social innovations on the market in collaboration between academia and industry.   Arena social innovation is expected to have broadened the view of innovation and given more actors the prerequisite to develop their ideas in more sectors. Through the development of new business models and more financing opportunities for social innovation, more target groups will be attracted to develop their ideas and provide a broader diversity of financiers. An arena for social innovation will help to break the stereotypical innovation environment that today primarily targets traditional product and technology innovation. By strengthening knowledge, networks and forms of financing within the county, the number of social innovations will increase, which in the long run will lead to major social and business profits.","Projektet är ett samverkansprojekt mellan Coompanion Västerbotten och Umeå Universitet. Syftet med projektet är att tillsammans med företag, inkubatorer och lärosäten i norra Sverige skapa en utvecklingsmiljö för social innovation som möjliggör att fler samhällsinnovativa idéer lyfts fram av aktörer med olika bakgrund samt bidrar till att vidga perspektivet på innovation och hur innovationer kan uppstå och utvecklas.  Med projektet vill projektägaren ge kunskap till offentliga, privata och idéburna sektorerna för att fånga möjligheterna samt utveckla innovationsstödsystemet så det möjliggör, underlättar och inspirerar till social innovation.   Projektet är uppdelat i tre delmål kunskapsutveckling, nätverk och finansiering. Projektet ska  Bl a arbeta med att  i samverkan mellan akademi och näringsliv ta fram nya affärsmodeller och arbetssätt som ska underlätta för att fler sociala innovationer kommer fram på marknaden.   Arena social innovation förväntas ha vidgat synen på innovation och gett fler aktörer förutsättning att utveckla sina idéer inom fler sektorer. Genom utveckling av nya affärsmodeller och fler finansieringsmöjligheter för social innovation så kommer fler målgrupper att attraheras att utveckla sina idéer och ge en bredare diversitet av finansiärer. En arena för social innovation ska bidra till att bryta den stereotypa innovationsmiljön som i dag framförallt riktar sig mot traditionell produkt- och teknikinnovation. Genom att kunskapen, nätverken och former för finansiering har stärkts inom länet så kommer antalet sociala innovationer att öka vilket på sikt leder till stora samhälls- och företagsekonomiska vinster.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661062","20203590","Local and regional capacity for investments and establishments in Västerbotten","Lokal och regional kapacitet för investeringar och etableringar i Västerbotten","Sweden","93131","01/10/2019","28/02/2022","50","1355576.051","EUR","677788.123","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757584","64.749351786366,20.951243937916","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","Large establishments, national and international, draw attention to Västerbotten and new demands are placed at the local and regional level to meet in a smooth, efficient and coordinated way. A central part of this is that there is established and organised leadership at regional level with close cooperation with the local environment where an establishment can take place. To increase opportunities for international investments and establishments, a regional structure and operations are therefore needed. The structure needs to be based on a single regional leadership for internationalisation issues (investments, establishments and exports) and based on municipal needs, i.e. the site-specific conditions for more establishments and investments.   A well-developed structure for investment/establishment works closely with the national level, Business Sweden. There is also a great need for the regional level to link the work with establishments to other regional development areas, such as skills supply, innovation and community planning. The aim of the project is to increase the possibility of more investments and establishments to Västerbotten through the development of well-developed and packaged regional business offerings and capacity strengthening measures for municipalities and the region.  The goal of the project is to establish an organised, strategic leadership for internationalisation (invest, establishment and export). This is to be achieved through three sub-goals. Sub-target 1: link internationalisation with other regional development issues (competence, innovation, urban planning Part goal 2: develop regional business offerings for Västerbotten and for individual SMEs Subgoals 3: Increase the international marketing of Västerbotten","Stora etableringar, nationella och internationella, drar blickarna till Västerbotten och nya krav ställs på lokal och regional nivå att för att på ett smidigt, effektivt och koordinerat sätt möta upp. En central del av detta är att det finns ett etablerat och organiserat ledarskap på regional nivå med nära samverkan till den lokala miljön där en etablering kan ske. För att öka möjligheterna till internationella investeringar och etableringar behövs därför en regional struktur och verksamhet. Strukturen behöver ta utgångspunkt i ett samlat regionalt ledarskap för internationaliseringsfrågor (investeringar, etableringar och export) och bygga på de kommunala behoven, det vill säga de platsspecifika förutsättningarna för fler etableringar och investeringar.   En välutvecklad struktur för investeringar/etableringar arbetar nära den nationella nivån, Business Sweden. Det finns också stora behov av att den regionala nivån sammankopplar arbetet med etableringarna till andra regionala utvecklingsområden, t.ex. kompetensförsörjning, innovation och samhällsplanering. Syftet med projektet är att genom en tydlig regional struktur öka möjligheten till fler investeringar och etableringar till Västerbotten genom framtagandet av väl genomarbetade och paketerade regionala affärserbjudanden och kapacitetsstärkande åtgärder för kommuner och regionen.  Projektets mål är att etablera ett organiserat, strategiskt ledarskap för internationalisering (invest, etableringar och export). Detta ska uppnås genom tre delmål. Delmål 1: sammankoppla internationalisering med andra regionala utvecklingsfrågor (kompetens, innovation, samhällsplanering Delmål 2 : utveckla regionala affärserbjudanden för Västerbotten och för enskilda SMF Delmål 3: Öka den internationella marknadsföringen av Västerbotten","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660721","20201798","Development Pitea Port & Hub stage 3","Utveckling Pitea Port & Hub etapp 3","Sweden","94128","01/01/2019","28/02/2021","50","6830370.68","EUR","3415185.34","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757773",null,"40","Other seaports","TO07","Network infrastructure in transport and energy","PO03","Connected Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project’s target descriptions are divided into two levels. The overall and long-term goal of the project is to strengthen the competitiveness of companies in the region and contribute to an improved environment by means of an increased share of transport in the business sector by shipping. The project goal is to contribute to an increased range of efficient eco-friendly logistics solutions for the benefit of the region’s industry. These goals will be achieved through an investment in 55,000 sq.m. of logistics space adjacent to the new quay and the entrance road to the new Port area at Haraholmen’s logistics centre.","Projekts målbeskrivningar är indelade i två nivåer. Det övergripande och långsiktiga målet med projektet är att stärka konkurrenskraften hos i företag i regionen och bidra till förbättrad miljö genom att en ökad andel av näringslivets transporter sker med sjöfart. Projektmålet är att bidra till ett ökat utbud av effektiva miljövänliga logistiklösningar till nytta för regionens näringsliv. Dessa mål ska uppnås genom en investering i 55 000 kvm logistikytor i anslutning till den nya kajen och infartsvägen till den nya hamndelen vid Haraholmens logistikcentrum.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039396","2016/00575","Bottomup Integration","BottomUp Integration","Sweden","35592","01/06/2017","31/12/2019",null,"311113.09","EUR","155556.54","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039395","56.903341432353,14.866918881765","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Kronoberg county",null,"SE212","2014-2020","Finding out solutions for immigrant integration into the labour market requires knowledge of “the bigger picture” of what migrants themselves experience and which factors are relevant for their integration. This project intends to identify these aspects and formulate a sustainable mentoring model together with transnational partners in Europe.  Labour market integration in Europe focuses on migrant formal perspectives: certifications, validation, education and work experience. The current focuses has been portrayed in media and research by introducing the idea of costs for migration and integration, the need to place people into vacancies from retired professionals, different areas in lack of professionals and European population getting old.  Other aspects have also been introduced by European media and previous research: the need to take care of elderly population, security threats, welfare costs and demographic needs to keep a population growing. Other studies have been focusing on social networks, contacts and labour market integration. Not so much has been attempted to know: Who are the migrants? What do they want? What do they experience? What is the individual role in his own migration and integration process? This project suggests an analysis of migrants’ grassroots integration aspects into a functional and sustainable mentoring model for immigrant integration.  Mentoring has been identified by different organizations in Sweden and abroad as a way of integrating people in different aspects. However, mentoring projects haven’t offered a unified working method or target groups.  Our challenge in this project is to contribute with new knowledge concerning how to build up a sustainable mentoring method from migrants’ perspectives combining organizational existing challenges and experiences from national and transnational partners from Europa.","För att hitta lösningar för invandrares integration på arbetsmarknaden krävs kunskap om ”den övergripande bilden” av vad migranterna själva upplever och vilka faktorer som är relevanta för deras integration. Syftet med detta projekt är att identifiera dessa aspekter och utforma en hållbar mentormodell tillsammans med transnationella partner i Europa.  Integrationen på arbetsmarknaden i Europa är inriktad på migranters formella perspektiv: certifiering, validering, utbildning och arbetslivserfarenhet. Den nuvarande inriktningen har skildrats i media och forskning genom att införa idén om kostnader för migration och integration, behovet av att placera människor i lediga platser från pensionerade yrkesverksamma, olika områden med brist på yrkesverksamma och den europeiska befolkningen blir äldre.  Andra aspekter har också införts av europeiska medier och tidigare forskning: behovet av att ta hand om den äldre befolkningen, säkerhetshot, välfärdskostnader och demografiska behov för att hålla befolkningen växande. Andra studier har varit inriktade på sociala nätverk, kontakter och integration på arbetsmarknaden. Inte så mycket har försökts veta: Vilka är migranterna? Vad vill de ha? Vad upplever de? Vilken är den individuella rollen i hans egen migrations- och integrationsprocess? I detta projekt föreslås en analys av invandrarnas integrationsaspekter på gräsrotsnivå i en funktionell och hållbar mentorsmodell för integration av invandrare.  Mentorskap har identifierats av olika organisationer i Sverige och utomlands som ett sätt att integrera människor i olika aspekter. Mentorsprojekt har dock inte erbjudit en enhetlig arbetsmetod eller målgrupper.  Vår utmaning i detta projekt är att bidra med ny kunskap om hur man bygger upp en hållbar mentorsmetod utifrån migranters perspektiv som kombinerar organisatoriska befintliga utmaningar och erfarenheter från nationella och transnationella partner från Europa.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661197","20281338","CoDev Blekinge","CoDev Blekinge","Sweden","37133","17/08/2020","31/03/2023","50","1008363.233","EUR","504181.47","https://linkedopendata.eu/entity/Q2542212","56.163697816667,15.588475866667","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Blekinge County",null,"SE221","2014-2020","Through this project, the partners will make powerful efforts to support small and medium-sized companies (SMF) in Blekinge that are affected by the consequences of the coronary apandemic.  By bringing together the key players in the innovation system in Blekinge in the CoDev project, the project wants to take a comprehensive approach to all efforts aimed at supporting small and medium-sized companies in Blekinge. CoDev will work in two areas of action and will also establish an overall strategic collaboration platform. The platform will serve as a coordinating force for all efforts, ongoing or future, aimed at small and medium-sized companies in the county. This is in order to streamline the work and to enable companies to get a way into various forms of support. One of the two areas of action in CoDev focuses on efforts to prevent the closure of companies. By offering different types of analyses of the companies’ operations and advice, the goal is to contribute to companies continuing and developing their operations. The second field of action has a more long-term perspective and aims to increase companies’ renewal and transition capabilities.","Samverkansparterna ska genom detta projekt göra kraftfulla insatser för att stödja små och medelstora företag (SMF) i Blekinge som drabbas av följdverkningarna i spåren av coronapandemin.  Genom att samla de viktigaste aktörerna i innovationssystemet i Blekinge i projektet CoDev vill projektet ta ett samlat grepp på alla insatser som riktar sig mot att stödja små och medelstora företag i Blekinge. CoDev kommer att arbeta inom två insatsområden och dessutom etablera en övergripande strategisk samverkansplattform. Plattformen ska fungera som en koordinerande kraft för alla insatser, pågående eller kommande, som riktar sig mot små och medelstora företag i länet. Detta för att effektivisera arbetet och för att företagen ska få en väg in till olika former av stöd. Ett av de två insatsområden i CoDev inriktas på insatser för att förebygga nedläggning av företag. Genom att erbjuda olika typer av analyser av företagens verksamhet och rådgivning är målet att bidra till att företagen kan fortsätta och utveckla sina verksamheter. Det andra insatsområdet har ett mer långsiktigt perspektiv och syftar till att öka företagens förnyelse- och omställningsförmåga.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040069","2020/00584","The road to Yalla Boden","Vägen till Yalla Boden","Sweden","97232","01/02/2021","28/02/2023",null,"890318.5","EUR","445159.25","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039671","65.58185356,22.1467473516","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","The project Vägen till Yalla Boden is led by Coompanion Norrbotten in collaboration with Boden municipality and local organisations and associations in Boden. The project aims to create increased opportunities for mainly foreign-born and long-term unemployed women in Boden to get closer to the labor market through the development of their professional skills and through an increased health and social well-being. The project takes inspiration from the concept Yalla Trappan developed in Malmö, and aims to create good conditions for the start of work integrated social enterprises in Boden together with the project participants.","Projektet Vägen till Yalla Boden leds av Coompanion Norrbotten i samarbete med Bodens kommun och lokala organisationer och föreningar i Boden. Projektet syftar till att skapa ökade möjligheter för främst utlandsfödda och långtidsarbetslösa kvinnor i Boden att komma närmare arbetsmarknaden genom att utveckla sin yrkeskompetens och genom ökad hälsa och socialt välbefinnande. Projektet hämtar inspiration från konceptet Yalla Trappan som utvecklats i Malmö och syftar till att skapa goda förutsättningar för starten av arbetet integrerade sociala företag i Boden tillsammans med projektdeltagarna.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660021","20200634","Commercialisation of cross-sectoral robotics","Kommersialisering av tvärsektoriell robotteknik","Sweden","72123","01/01/2016","30/04/2019","50","2634571.548","EUR","1317285.774","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757702",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will at an overall level contribute to robotics being a leading cross-sectoral technology in the global market and that Robotdalen is an internationally leading innovation environment for robotics. The project will strengthen newly established companies to faster commercialise robotics internationally and to establish financial opportunities for project ideas at an early stage by increasing the companies’ capital inflow via the Robot Fund.  Robotdalen has existed since 2003 and has been established as an international player, but in order to get to the next level, the market needs to be expanded and partnerships are strengthened with other innovation actors. Robotdalen works in the core fields Field and service robotics, Health robotics and Industrirobotik project operations will gradually shift into regular operations with the aim of ensuring that SME receives continued expert support.","Projektet ska på en övergripande nivå bidra till att robotik är en ledande tvärsektoriell teknik på den globala marknaden samt att Robotdalen är en internationellt ledande innovationsmiljö för robotik. Projektet ska stärka nyetablerade företag att snabbare kommersialisera robotteknik internationellt och att etablera finansiella möjligheter för projektidéer i tidigt skede genom att öka företagens kapitalinflöde via Robotfonden.  Robotdalen har funnits sedan 2003 och har etablerats som en internationell aktör men för att ta sig till nästa nivå behöver marknaden vidgas och samarbeten stärkas med andra innovationsaktörer. Robotdalen arbetar inom kärnområdena Fält- och servicerobotik, Hälsorobotik och Industrirobotik  Projektverksamheten kommer successivt att övergå i ordinarie verksamhet med syftet att säkerställa att SME får en fortsatt sakkunnig support.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660676","20201721","Dig the Health Centre","Digga Hälsocentral","Sweden","87185","01/08/2018","31/12/2021","50","4609177.557","EUR","2003879.026","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990572",null,"80","e-Inclusion, e-Accessibility, e-Learning and e-Education services and applications, digital literacy","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will develop and implement new and existing digital services to improve accessibility to private and public services. Digitalisation contributes to increased accessibility by bridging geographical distances. They will develop accessible, equal and equal care.  for residents of all of Västernorrland. This will be done through increased use of digital services and care remotely contributes to increased accessibility.","Projektet ska utveckla och implementera nya och befintliga digitala tjänster för att förbättra tillgängligheten till privat och offentlig service. Digitaliseringen bidrar till ökad tillgänglighet genom att överbrygga geografiska avstånd. De ska utveckla en tillgänglig, jämställd och jämlik vård.  för innevånare i hela Västernorrland. Detta kommer att ske genom ökad användning av digitala tjänster och vård på distans bidrar till ökad tillgänglighet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660805","20201948","Make in wood","Tillverka i trä","Sweden","46129","01/01/2019","30/04/2022","40","1858099.595","EUR","745581.797","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757598","58.268419424405,12.281239102141","62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","The overall goal of the project is to establish an internationally recognised test and demonstration environment in Västra Götaland for enhanced competitiveness where companies in wood manufacturing together with the academy carry out development projects that lead to innovation, sustainable production and business development and attract external research and development funding.  The project will utilise Västra Götaland’s cutting-edge expertise and drive development issues in production development automation robotisation and digitisation in order to create needs-driven solutions. This will be done through production and process analyses, knowledge-based workshops and seminars, establishment of collaborative networks and test beds where tests and demonstrations are carried out. Multi-occupancy building in wood is increasing and generates major climate gains. The project aims to bring more actors to the industry.","Projektets övergripande mål är att i Västra Götaland etablera en internationellt erkänd test- och demonstrationsmiljö för stärkt konkurrensförmåga där företag inom trämanufaktur tillsammans med akademin driver utvecklingsarbeten som leder till innovation, hållbar produktion och affärsutveckling samt attraherar extern forsknings- och utvecklingsfinansiering.  Projektet ska nyttja Västra Götalands spetskompetenser och driva utvecklingsfrågor inom produktionsutveckling automation robotisering och digitalisering för att skapa behovsdrivna lösningar. Detta skall göras genom produktions- och processanalyser, kunskapsbaserade workshops och seminarier, etablering av samverkansnätverk och testbäddar där tester och demonstrationer genomförs. Flerbostadsbyggandet i trä ökar och ger stora klimatvinster. Projektet ämnar resultera i att fler aktörer söker sig till branschen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039939","2020/00159","Skills development 360 degrees","Kompetensutveckling 360 grader","Sweden","57122","03/08/2020","31/12/2022",null,"2735643.23","EUR","1367821.62","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039638",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","In the Jönköping county there are a vast number of companies within the wooden-, furniture- and interior industry. These companies are in great need of competent employees, but are struggling with finding people with relevant competence to hire. At the same time the Swedish society has during recent years received a great number of migrants, people who have had difficulties finding work. The challenges for this group are based on a lack of skills in basic wooden industry knowledge, proficiency in the Swedish language and general understanding of circumstances in a Swedish workplace. The project will address these issues holistically from a 360 degrees perspective. By integrating vocational training, Swedish education and orientation in conditions on a Swedish workplace as well as cultural aspect of Swedish work life together with work experience at a company will improve the possibility for the individual to get established on the labour market. At the same time this will enable the companies to find competent labour.","I Jönköpings län finns ett stort antal företag inom trä-, möbel- och inredningsindustrin. Dessa företag är i stort behov av kompetenta medarbetare, men kämpar med att hitta personer med relevant kompetens att anställa. Samtidigt har det svenska samhället under de senaste åren tagit emot ett stort antal invandrare, människor som har haft svårt att hitta arbete. Utmaningarna för denna grupp bygger på brist på färdigheter i grundläggande kunskaper i träindustrin, kunskaper i svenska språket och allmän förståelse för omständigheterna på en svensk arbetsplats. Projektet kommer att behandla dessa frågor holistiskt sett ur ett 360 graders perspektiv. Genom att integrera yrkesutbildning, svensk utbildning och orientering i förhållanden på en svensk arbetsplats samt kulturell aspekt av det svenska arbetslivet tillsammans med arbetslivserfarenhet på ett företag kommer det att förbättra individens möjligheter att etablera sig på arbetsmarknaden. Samtidigt kommer företagen att kunna hitta kompetent arbetskraft.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660707","20201778","Competitiveness 2030","Konkurrenskraft 2030","Sweden","97241","01/01/2019","31/10/2022","50","1137784.511","EUR","568912.21","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757637","65.588415821274,22.153526315715","23","Environmental measures aimed at reducing and / or avoiding greenhouse gas emissions (including treatment and storage of methane gas and composting)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","It is a collaborative project that will support the transition to a low-carbon economy. This is done by developing competence and working methods for sustainable development at smaller SMEs and by supporting, developing and strengthening the competitiveness of smaller SMEs by reducing their energy use and climate impact. The project expects to reduce energy consumption by 500 MWh of participating companies during the project period.   The goal of the project is a developed and verified methodology for business strategic dialogue where sustainability is the focus as well as action proposals and measures to reduce energy use and climate impact at SMEs.  The goal is to be achieved by:  Sub-target 1. A developed and verified digital platform that gathers information, methods and tools for implementing business strategic dialogue where sustainability is in focus.  Sub-target 2. Conducted dialogue with and coaching at least 35 smaller SMEs that resulted in increased awareness of sustainability issues in a broad perspective, leading to action proposals and measures to reduce energy use and climate impact.  Sub-target 3. Regional and national dissemination of the project and its results as well as the availability of the digital platform with its methods and tools for business strategic dialogue.  Integrated into working methods and activities to achieve the different goals are sustainability aspects. The project has both goal-formulated sustainability efforts as well as outlined approaches.   The project consists of three main areas, a business strategic dialogue, reduced energy use and climate impact, and a digital platform. The primary target group is SMEs with up to 50 employees and the secondary is advisors in business development, energy and climate advice.   The project is a continuation of the pre-study Green Driv.","Det är ett samverkansprojekt som ska stödja övergången till en koldioxidsnål ekonomi. Detta genom att utveckla kompetens och arbetssätt om hållbar utveckling hos mindre SMF samt genom att stödja, utveckla och stärka konkurrenskraften hos mindre SMF genom att deras energianvändning och klimatpåverkan minskar. Projektet räknar att minska energiförbrukningen med 500 MWh hos medverkande företag under projekttiden.   Projektets mål är en utvecklad och verifierad metodik för affärsstrategisk dialog där hållbarhet är i fokus samt åtgärdsförslag och åtgärder för minskad energianvändning och klimatpåverkan hos SMF.  Målet ska uppnås genom:  Delmål 1. En utvecklad och verifierad digital plattform som samlar information, metoder och verktyg för genomförande av affärsstrategisk dialog där hållbarhet är i fokus.  Delmål 2. Genomförd dialog med och coachning av minst 35 mindre SMF som resulterat i ökad medvetenhet om hållbarhetsfrågor i ett brett perspektiv och som lett till åtgärdsförslag och åtgärder för minskad energianvändning och klimatpåverkan.  Delmål 3. Regional och nationell spridning av projektet och dess resultat samt tillgängliggörande av den digitala plattformen med dess metoder och verktyg för affärsstrategisk dialog.  Integrerat i arbetssätt och aktiviteter för att uppnå de olika målen är hållbarhetsaspekterna. Projektet har både målformulerat hållbarhetsarbetet samt beskrivit tillvägagångssätt.   Projektet består av tre huvudområden, en affärsstrategisk dialogform, minskad energianvändning och klimatpåverkan samt en digital plattform. Den primära målgruppen är SMF med upp till 50 anställda och den sekundära är rådgivare inom affärsutveckling, energi-och klimatrådgivning.   Projektet är en fortsättning på förstudien Grönt Driv.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660219","20201005","Pole in for city and country – Pre-study central Norrland","Stolpe in för Stad och Land - Förstudie mellersta Norrland","Sweden","90325","11/03/2016","31/12/2016","50","78023.812","EUR","39011.857","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757776","63.827161694871,20.259012800322","43","Clean urban transport infrastructure and promotion (including equipment and rolling stock)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","The feasibility study will work on anchoring and highlighting the issue of charging infrastructure in municipalities, other public actors and the business sector in Västernorrland. The feasibility study plans for an implementation project where charging stations will be built. The feasibility study shall draw up cooperation agreements, co-financing certificates, establish local reference groups and put together a project organisation with the right competence for the implementation project. The aim of the feasibility study is to work to anchor and raise the issue of charging infrastructure in municipalities, other public actors and business in Västernorrland.","Förstudien ska arbeta med att förankra och lyfta frågan om ladd-infrastruktur hos kommuner, andra offentliga aktörer och näringsliv i Västernorrland. Förstudien planerar för ett genomförande projekt där ladd-stationer ska byggas upp. Förstudien ska upprätta samverkansavtal, medfinansieringsintyg, etablera lokala referensgrupper samt sätta ihop en projektorganisation med rätt kompetens för genomförandeprojektet. Målet med förstudien är att arbeta med att förankra och lyfta frågan om ladd-infrastruktur hos kommuner, andra offentliga aktörer och näringsliv i Västernorrland.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039941","2020/00160","New Roads in Vellinge","Nya Vägar i Vellinge","Sweden","23581","01/09/2020","28/02/2023",null,"1219899.5","EUR","609949.75","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039940",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project Nya Vägar i Vellinge (and Svedala) is to guide and actively support people farthest from the labour market to become better equipped and ready to take the next step towards employment (by \"the next step\" we mean that one should be able to start and manage govenmental work programmes or an education, for example Swedish for immigrants combined with vocational training). Examples of activities within the project are: counseling, Motivational interviewing, individual coaching (which includes help to manage multiple government contacts), guidance counceling for work or educational paths, lighter vocational training, therapeutic work (eg gardening), rehabilitative activities, employe / employer meetings, outreach programes and language training.  A subsequent activity (possibly within the project) is to develop a training program to train nursing staff in an effort to combat the labour shortages.  We also want to improve the communication and coordination both internally and externally between organizations and authorities as well as between our various activities and the target group. For this purpose, we first need to analyze how the various target groups are best reached by the information, as well as how administrators and employees can best absorb and maintain information about other companies' policies and activities.  The project also need to outline the different processes that exists simultaniously today, where the target group is involved. Authorities and organizations can have processes that run in parallel without each other's knowledge, and it is probable that these processes can attach to each other better than is done today. The goal is to have a comprehensive process for internal and external processes for each area of activity, where the connections between them all are clear (this is also linked to the overall impact goals for people to get closer to the labor market).  Overall aims of the project are: - Contribute to that people farthest from the labour market today are ready to take the next step towards employment (= are equipped to begin an activity that can lead to self-sufficiency) - Help people farthest from the labour market into work or increase their participation on he labour market - Contribute to reduced cost of governmental welfare - Develop routines and processes so that the municipality can, in the long term, better aid those farthest from the labour market - Form cooperation with neighboring municipalities - Form cooperation with other authorities, where participants from the target group are involved","Syftet med projektet Nya Vägar i Vellinge (och Svedala) är att vägleda och aktivt stödja människor som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden för att bli bättre rustade och redo att ta nästa steg mot sysselsättning (med ”nästa steg” menar vi att man ska kunna starta och hantera govenmentella arbetsprogram eller en utbildning, till exempel svenska för invandrare i kombination med yrkesutbildning). Exempel på aktiviteter inom projektet är: rådgivning, motivationsintervjuer, individuell coaching (som inkluderar hjälp med att hantera flera regeringskontakter), vägledning för arbete eller utbildningsvägar, lättare yrkesutbildning, terapeutiskt arbete (t.ex. trädgårdsarbete), rehabiliterande aktiviteter, möten för anställda/arbetsgivare, utåtriktade program och språkutbildning.  En efterföljande aktivitet (eventuellt inom projektet) är att utveckla ett utbildningsprogram för att utbilda sjuksköterskor i ett försök att bekämpa bristen på arbetskraft.  Vi vill också förbättra kommunikationen och samordningen både internt och externt mellan organisationer och myndigheter samt mellan våra olika aktiviteter och målgruppen. För detta ändamål behöver vi först analysera hur de olika målgrupperna bäst nås av informationen, samt hur administratörer och anställda på bästa sätt kan absorbera och upprätthålla information om andra företags policyer och aktiviteter.  Projektet behöver också beskriva de olika processer som finns samtidigt idag, där målgruppen är involverad. Myndigheter och organisationer kan ha processer som löper parallellt utan varandras kunskap, och det är troligt att dessa processer kan knyta till varandra bättre än vad som görs idag. Målet är att ha en omfattande process för interna och externa processer för varje verksamhetsområde, där kopplingarna mellan dem alla är tydliga (detta är också kopplat till de övergripande effektmålen för människor att komma närmare arbetsmarknaden).  Projektets övergripande mål är följande: — Bidra till att människor som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden i dag är redo att ta nästa steg mot sysselsättning (= är utrustade för att starta en verksamhet som kan leda till självförsörjning) – Hjälpa människor längst bort från arbetsmarknaden eller öka deras deltagande på arbetsmarknaden – Bidra till minskade kostnader för den statliga välfärden – Utveckla rutiner och processer så att kommunen på lång sikt bättre kan hjälpa dem som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden – Forma samarbete med grannkommuner – Forma samarbete med andra myndigheter, där deltagare från målgruppen är involverade","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039576","2017/00433","Basic package language and integration","Baspaket språk och integration","Sweden","85185","01/03/2018","31/07/2020",null,"584007.4","EUR","292003.7","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039575",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The Refugee Crisis during 2015 has generated major challenges for the City of Sundsvall. Employees meet new people with different cultural backgrounds in their work and call for knowledge about the new target group and recruitments are cancelled due to lack of qualifications. The City of Sundsvall therefore wants to develop and implement learning for the staff of the entire municipality to ensure the treatment of new arrivals and future skills development. The learning package will also ensure that diversity is respected within the municipality.  The overall goal of the project is to get higher employment for the newcomer and foreign-born group in municipal operations through the development of staff skills. The project has three sub-goals: Increased knowledge and understanding of the newcomer to employees in Sundsvall municipality, Increased knowledge of legislation, human rights, discrimination among employees in Sundsvall municipality and Increased knowledge of how new arrivals strengthen the operation among employees in Sundsvall municipality. These goals are to be achieved through two training packages - the general education package Basic package language and integration in which all employees and elected representatives can participate, as well as Partner packages tailored to the operations of the project partners: Children and Education Office, Labor Market, Adult Education and Integration Office, Executive Committee Office, Leisure and Culture Office, Service Center and Social Services Office.","Flyktingkrisen under 2015 har skapat stora utmaningar för Sundsvalls stad. Medarbetare möter nya människor med olika kulturell bakgrund i sitt arbete och kräver kunskap om den nya målgruppen och rekryteringarna ställs in på grund av bristande kvalifikationer. Sundsvalls stad vill därför utveckla och genomföra lärande för hela kommunens personal för att säkerställa behandling av nyanlända och framtida kompetensutveckling. Lärandepaketet kommer också att säkerställa att mångfalden respekteras inom kommunen.  Det övergripande målet med projektet är att få högre sysselsättning för nykomlingen och utlandsfödda gruppen i kommunal verksamhet genom att utveckla personalens kompetens. Projektet har tre delmål: Ökad kunskap om och förståelse för nykomlingen till anställda i Sundsvalls kommun, Ökad kunskap om lagstiftning, mänskliga rättigheter, diskriminering bland anställda i Sundsvalls kommun och Ökad kunskap om hur nyanlända stärker verksamheten bland anställda i Sundsvalls kommun. Dessa mål ska uppnås genom två utbildningspaket – det allmänna utbildningspaketet Grundläggande paketspråk och integration där alla anställda och förtroendevalda kan delta, samt partnerpaket som är anpassade till projektpartnernas verksamhet: Barn- och utbildningskontoret, Arbetsmarknaden, Vuxenutbildnings- och integrationskontoret, Verkställande utskottskansliet, Fritids- och kulturkontoret, Service Center och Social Services Office.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661238","20292107","Investment project service structure cycling routes Värmland Västra Götaland – call Industry initiative save the tourism industry","Investeringsprojekt servicestruktur cykelleder Värmland Västra Götaland - utlysning Branschsatsning rädda besöksnäringen","Sweden","65224","01/03/2021","30/04/2023","50","195200.87","EUR","97605.119","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757648","59.3783525,13.5039073","75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Värmland County",null,"SE311","2014-2020","The ongoing pandemic has led to closed borders and one consequence of this is that international tourists in Sweden have largely disappeared. Värmland, which is one of the regions in Sweden with the largest proportion of international tourists, has been hit particularly hard. The demand for nature tourism experiences has increased over a number of years. The biggest increase in demand for hiking and cycling experiences and the pandemic has further strengthened that trend.  The development potential for Swedish cycling tourism is great. This fact has also greatly contributed to the development and construction of very high quality bicycle trails in Värmland and Västra Götaland in recent years. Sweden’s fourth national bicycle trail Unionsleden (Moss-Karlstad, 350 km) will be inaugurated in 2021. Vänerleden (Around Lake Vänern 630 km) has applied for national leading status. Klarälvsbanan (Karlstad-Uddeholm, 90 km car-free asphalt) is an already established trail.  The problem is that important pieces of the puzzle are missing so that interested tourist companies can maximise the business benefits of the lead investments made.  Rental bikes with associated equipment, various forms of transport service for bicycles and luggage, as well as locations and functions for service/repairs/charging are some examples. The lack of these functions means that optimal business and product development processes cannot be implemented. The area becomes more difficult to package and sell. The potential business of tourism companies cannot be fully realised. The necessary investments are “the responsibility of no one but the benefit of all.” The aim of the project is to contribute to the rapid development of the service and service functions that are currently missing along the region’s three largest cycle routes.  This gives the hospitality industry the conditions required to develop high-quality bicycle products. Many Värmland companies are due to the pandemic in great need to add new products to their offering and to develop new bicycle products would be an attractive alternative for many companies.  Many companies also feel that there is a lack of cooperation and an unclear division of responsibility between public and private actors when it comes to bicycle tourism. There is uncertainty about “who does what”. No player today takes responsibility for the “community investments” that are necessary along the trails. Within the framework of the project, Visit Värmland therefore wants to investigate and create a function for a clearer and more formal collaboration between the private, public and non-profit actors of bicycle tourism. The assessment is that a more structured collaboration between different bike enthusiasts in the long term and clearly would strengthen the business opportunities of tourism companies and the entire region as a cycling destination. The long-term goal is to establish the area as one of Sweden’s leading cycling destinations.","Den pågående pandemin har lett till stängda gränser och en konsekvens av detta är att de internationella turisterna i Sverige i stort sett försvunnit. Värmland som är en av de regioner i Sverige som har störst andel internationella turister har drabbats extra hårt. Efterfrågan på naturturistiska upplevelser har ökat under en följd av år. Mest ökar efterfrågan på vandring och cykelupplevelser och pandemin har ytterligare förstärkt den trenden.  Utvecklingspotentialen för svensk cykelturism är stor. Detta faktum har också i stor omfattning bidragit till att det under senare år utvecklats och anlagts cykelleder av mycket hög kvalitét i Värmland och Västra Götaland. Sveriges fjärde nationella cykelled Unionsleden (Moss-Karlstad, 350 km) invigs 2021. Vänerleden (Runt Vänern 630 km) har ansökt om nationell ledstatus. Klarälvsbanan (Karlstad-Uddeholm, 90 km bilfri asfalt) är en redan etablerad led.  Problemet är att viktiga pusselbitar saknas för att intresserade turistföretag ska kunna maximera affärsnyttan av de ledinvesteringar som gjorts.  Uthyrningscyklar med tillhörande utrustning, olika former av transportservice för cyklar och bagage samt platser och funktioner för service/reparationer/laddning är några exempel. Avsaknaden av dessa funktioner innebär att optimala affärs- och produktutvecklingsprocesser inte kan genomföras. Området blir svårare att paketera och sälja. Besöksnäringsföretagens potentiella affärer kan inte realiseras fullt ut. De nödvändiga investeringarna är \"ingens ansvar men allas nytta\". Projektets målsättning är att genom investeringar bidra till en snabb utveckling av de service- och tjänstefunktioner som idag saknas längs regionens tre största cykelleder.  Detta ger besöksnäringen de förutsättningar som krävs för att utveckla högkvalitativa cykelprodukter. Många värmländska företag är på grund av pandemin i stort behov av att addera nya produkter till sina utbud och att utveckla nya cykelprodukter skulle för många företag vara ett att attraktivt alternativ.  Många företag upplever också  att det finns en brist på samverkan och en otydlig ansvarsfördelning mellan offentliga och privata aktörer när det gäller cykelturismen. Det finns en osäkerhet kring \"vem som gör vad\". Ingen aktör tar idag ansvar för de \"gemensamhetsinvesteringar\" som är nödvändiga längs lederna. Inom ramen för projektet vill Visit Värmland därför utreda och skapa en funktion för ett tydligare och mer formaliserat samarbete mellan cykelturismens privata, offentliga och ideella aktörer. Bedömningen är att en mer strukturerad samverkan mellan olika cykelintressenter långsiktigt och tydligt skulle stärka turistföretagens affärsmöjligheter och hela regionen som cykeldestination. Den långsiktiga målsättningen är att etablera området som en av Sveriges ledande cykeldestinationer.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039678","2018/00291","Future Care & Care Kronoberg","Framtid vård&omsorg Kronoberg","Sweden","35112","01/12/2018","31/03/2022",null,"1147163.67","EUR","573581.84","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039677",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Vård- och omsorgscollege through Region Kronoberg applies for ESF-funding for the project Future health and care - Kronoberg. The project is an initiative that gathers all eight municipalities in Kronoberg county, Region Kronoberg and other employers as well as other relevant organizations, in order to answer some of the major challenges that the industry, such as:  - Difficult matching between available and requested skills and competence  - Large number of retirements - Too few students who seek education in the area and that the education is not attractive enough  - Higher workplace mobility  - Increasing number of employees with other native languages, values and culture  - Lack of gender equality in the industry - Greater gap between knowledge and development of new digitization and other ICT solutions - Difficulties in recruiting employees, due to lack of the competence needed. - A need to develop new ways of structuring the organizations and the daily work based on evidence based knowledge.  The aim is to use resources more efficiently, modernize the different workplaces, to better integrate new co-workers and make those already employed want to stay using possibilities for carrier development The project aims at implementing different types of competency development activities for the employees, managers and politicians in both the municipal and regional level. The project will develop and test eight pilots, which will try new ways of structuring and using the knowledge acquired during the project. The aim is to develop learning organizations that point out the structural changes needed in healthcare today and in the future.        The project plans to focus mainly on three tracks: - Develop, adjust and prepare the organizations to raise their attractiveness, diversity and gender equality through development of competence raising activities within the areas of tutorials, reception of employees with other languages et cetera. - Increase knowledge, make IT tools widely available and develop working places which can better make use of the possibilities presented by digitalization within healthcare.  - Develop, test and implement new ways of structuring the workplaces aiming to become learning organizations which point out the structural changes needed in healthcare today as well as in the future.     The project will prepare these specific competency development activities based on mapping the skills and competencies of the employees, analyzing goals and tasks in the different working places as, well as, looking to future challenges / opportunities in the industry.  The project will link, important tools, methodology and knowledge regarding gender equality and other horizontal criteria.","Vård- och omsorgscollege genom Region Kronoberg ansöker om ESF-finansiering för projektet Future Health and care – Kronoberg. Projektet är ett initiativ som samlar alla åtta kommuner i Kronobergs län, Region Kronoberg och andra arbetsgivare samt andra relevanta organisationer, för att möta några av de stora utmaningar som branschen står inför, till exempel:  — Svår matchning mellan tillgängliga och efterfrågade färdigheter och kompetens – Stort antal pensionering – För få studenter som söker utbildning inom området och att utbildningen inte är tillräckligt attraktiv – Högre rörlighet på arbetsplatsen – Ökat antal anställda med andra modersmål, värderingar och kultur – Brist på jämställdhet i branschen – Större klyfta mellan kunskap och utveckling av ny digitalisering och andra IKT-lösningar – Svårigheter att rekrytera anställda på grund av bristande kompetens. — Ett behov av att utveckla nya sätt att strukturera organisationerna och det dagliga arbetet baserat på evidensbaserad kunskap.  Syftet är att använda resurserna mer effektivt, modernisera de olika arbetsplatserna, bättre integrera nya medarbetare och göra dem som redan är anställda vill fortsätta att använda möjligheter till transportörsutveckling Projektet syftar till att genomföra olika typer av kompetensutvecklingsaktiviteter för anställda, chefer och politiker på både kommunal och regional nivå. Projektet kommer att utveckla och testa åtta piloter, som kommer att prova nya sätt att strukturera och använda den kunskap som förvärvats under projektet. Syftet är att utveckla lärandeorganisationer som pekar på de strukturella förändringar som behövs inom hälso- och sjukvården idag och i framtiden.        Projektet planerar främst att fokusera på tre spår: — Utveckla, anpassa och förbereda organisationerna för att öka deras attraktionskraft, mångfald och jämställdhet genom att utveckla kompetenshöjande aktiviteter inom områdena handledning, mottagning av anställda med andra språk m.m. — Öka kunskapen, göra IT-verktyg allmänt tillgängliga och utveckla arbetsplatser som bättre kan utnyttja digitaliseringens möjligheter inom hälso- och sjukvården.  — Utveckla, testa och genomföra nya sätt att strukturera arbetsplatserna i syfte att bli lärandeorganisationer som pekar på de strukturella förändringar som behövs inom hälso- och sjukvården i dag och i framtiden.     Projektet kommer att förbereda dessa specifika kompetensutvecklingsaktiviteter baserat på kartläggning av medarbetarnas färdigheter och kompetens, analys av mål och uppgifter på de olika arbetsorterna samt, med tanke på framtida utmaningar/möjligheter i branschen.  Projektet kommer att koppla samman viktiga verktyg, metodik och kunskap om jämställdhet och andra övergripande kriterier.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660141","20200878","The Wood Region (TWR) – development center for timber and fibre-based biocomposite","The Wood Region (TWR) - Utvecklingscenter för trävaror och fiberbaserad biokomposit","Sweden","68580","01/02/2016","30/06/2019","50","1447370.086","EUR","726165.98","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757633",null,"60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall objective is to improve the region’s total return on the rich natural resources in the form of large forest areas. The region is successful in the paper, pulp and packaging industries, but needs to improve the value added for the large share of forest raw materials that lead through the sawmill and timber industries. The overall goals of the project contribute to sustainable regional growth and the goals of the Europe 2020 strategy.  The project goal is to establish a development centre, The Wood Region (TWR), in northern Värmland, for timber products and fibre-based biocomposite, which holds together and develops SMF in the wood industry in central Sweden. TWT will promote contacts between SMEs in the wood industry, between the wood industry and other industries that demand components and materials, between companies and research/education, etc.","Det övergripande målet är projektet skall förbättra regionens totala avkastning på de rika naturtillgångarna i form av stora skogsarealer. Regionen är framgångsrik inom pappers, massa- och förpackningsindustrin, men behöver förbättra förädlingsvärdet för den stora andel av skogsråvaran som tar vägen via sågverks- och trävaruindustri. Projektets övergripande mål bidrar till hållbar regional tillväxt och målen i Europa 2020-strategin.  Projektmålet är att etablera ett utvecklingscenter, The Wood Region (TWR), i norra Värmland, för trävaror och fiberbaserad biokomposit, som håller samman och utvecklar SMF inom träindustrin i Mellansverige. TWT skall främja kontakter mellan SMF inom träindustrin, mellan träindustrin och andra branscher som efterfrågar komponenter och material, mellan företag och forskning/utbildning etc.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039901","2020/00094","First step","Försteg","Sweden","60227","01/10/2020","31/12/2022",null,"1705560.21","EUR","852780.11","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039900",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will work with the people who fall through the cracks, people who, because they are too far from the labor market, are not allowed to participate in the rehabilitation efforts of the Employment Service or municipalities. The goal of the project is to build up operations and working methods that move these people to become employed and ready for regular labor market-oriented activities at AF or the municipality. We call this a preparation activity, that is, the step before the individual is ready for matching work or studies. The project will work with motivation, health promotion efforts and work training. Much of the work training in the project will be outdoor environments for Health and weill-being. Another focus of the project is to build up an improved government collaboration throughout the rehabilitation chain that is seamless (what we call the \"bridge\") around the project's target groups. The project is carried out in collaboration between the Co-ordination Association Östra Östergötland as project owner and the union's members, the Employment Service, the Social Insurance Agency, the Region and the municipalities Valdemarsvik and Söderköping. The municipality of Finspång will also participate in the project as a recipient of learning. The role of the Employment Service in the project is primarily to be the \"bridge builder\" for individuals in the project into the efforts and programs of the Employment Agency. The Employment Service will also participate in SIP meetings (coordinated individual planning) and contribute knowledge and information. The Swedish Social Insurance Agency has a similar role in the project. The Employment Service and the Swedish Social Insurance Agency are also included as remitters for the project, but are not responsible for the operation of the first stage. The project will have a high ambition when it comes to collecting and disseminating good results. As part of this, the project's evaluation will have a clear focus on contributing to dissemination and recovery.                                                                                                                                                           Skicka feedback                                                                                                                               Skicka feedback","Projektet kommer att arbeta med de personer som faller genom sprickorna, människor som, eftersom de är för långt från arbetsmarknaden, inte får delta i arbetsförmedlingens eller kommunernas rehabiliteringsinsatser. Målet med projektet är att bygga upp verksamhet och arbetsmetoder som flyttar dessa människor till att bli anställda och redo för regelbunden arbetsmarknadsorienterad verksamhet hos AF eller kommunen. Vi kallar detta en förberedelseaktivitet, det vill säga steget innan individen är redo för matchande arbete eller studier. Projektet kommer att arbeta med motivation, hälsofrämjande insatser och arbetsutbildning. En stor del av arbetsträningen i projektet kommer att vara utomhusmiljöer för hälsa och välbefinnande. Ett annat fokus i projektet är att bygga upp ett förbättrat regeringssamarbete genom hela rehabiliteringskedjan som är sömlöst (vad vi kallar ”broen”) runt projektets målgrupper. Projektet genomförs i samarbete mellan Samordningsföreningen Östra Östergötland som projektägare och fackets medlemmar, Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Regionen och kommunerna Valdemarsvik och Söderköping. Finspångs kommun kommer också att delta i projektet som mottagare av lärande. Arbetsförmedlingens roll i projektet är i första hand att vara ”brobyggaren” för individer i projektet i Arbetsförmedlingens insatser och program. Arbetsförmedlingen kommer också att delta i SIP-möten (samordnad individuell planering) och bidra med kunskap och information. Försäkringskassan har en liknande roll i projektet. Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan ingår också som uppdragsgivare för projektet, men ansvarar inte för driften av den första etappen. Projektet kommer att ha en hög ambition när det gäller att samla in och sprida goda resultat. Som en del av detta kommer projektets utvärdering att ha ett tydligt fokus på att bidra till spridning och återhämtning.                                                                                                                                                           Skicka feedback Skicka feedback","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660796","20201931","SmeLand","SmeLand","Sweden","39241","14/01/2019","15/11/2020","50","1003296.073","EUR","501647.988","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757682",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","In Småland there are many actors who, in their fields, support business development. In combination with high workloads in industry and industry service companies, the low impact of the support to strengthen and develop the competitiveness of SMEs will be based on the objectives of Smart Industry. This project should therefore;   1) develop a cost-effective and quality-assured structure for long-term collaboration between business support organisations in Småland 2) establish methods and tools to support companies to prioritise development areas and create plans to implement changes.  This also means that companies in a structured way get access to support for development in many different areas of activity throughout Småland. The project is carried out in collaboration between IUC Kalmar, Träcentrum in Nässjö and CIL in Ljungby with support from the regions. Collaboration, common structures, methods and working methods increase quality and efficiency.","I Småland finns många aktörer som, inom sina områden, stödjer företagsutveckling. I kombination med hög arbetsbelastning i industri och industrinära tjänsteföretag, blir det låg effekt i stödet för att stärka och utveckla SME-företagens konkurrenskraft utifrån målsättningarna inom Smart Industri. Detta projekt ska därför;   1) utveckla en kostnadseffektiv och kvalitetssäkrad struktur för långsiktig samverkan mellan företagsstödjande organisationer i Småland   2) etablera metoder och verktyg för att stödja företagen att prioritera utvecklingsområden och skapa planer för att genomföra förändringar.  Det innebär också att företagen på ett strukturerat sätt får tillgång till stöd till utveckling inom många olika verksamhetsområden i hela Småland. Projektet genomförs i samverkan mellan IUC Kalmar, Träcentrum i Nässjö och CIL i Ljungby med stöd av regionerna. Samarbete, gemensamma strukturer, metoder och arbetssätt ökar kvalitet och effektivitet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040033","2020/00431","Ways forward","Vägar framåt","Sweden","72189","01/10/2020","28/02/2023",null,"2895707.65","EUR","1447853.83","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040032",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project Vägar framåt is based on experience from the former ESF-project #jagmed. Region Västmanland runs the project in close collaboration with Arboga, Hallstahammar, Kungsör, Sala, Surahammar and Västerås, six municipalities in the region. The project aims to provide more teenagers and young adults with prerequisites to graduate from upper secondary education. Upper secondary education is proven to be a key element for establishment in the society as a hole and has a strong impact on life conditions in general such as employment, housing, a healthy lifestyle and access to higher education.    The project will develop cohesive and sustainable methods to support young people within three target groups:   Students from an age of 15 in secondary school in risk of failing to get access to upper secondary education due to low grades.   Students from an age of 15 in upper secondary school in risk of drop out due to low grades or high levels of non-attendance and dropouts in an age between 15 and 20.   Unemployed young adults between the age of 20 and 29 who doesn´t study and haven´t graduated from upper secondary education.        The number of young people who doesn´t start or complete their secondary education is too high in the region today. The project aims to prevent drop-out rates and encourage young people to return to studies or internship / work and get access to the labor market.  The partaking municipalities and Region Västmanland will develop methods for early identification, support and prevention of future dropouts from upper secondary school. Cooperation between the partakers in combination with consideration to local conditions is a key factor in the project. At least 240 individuals within the three target groups will take part of efforts in the project.","Projektet Vägar framåt bygger på erfarenheter från det tidigare ESF-projektet #jagmed. Region Västmanland driver projektet i nära samarbete med Arboga, Hallstahammar, Kungsör, Sala, Surahammar och Västerås, sex kommuner i regionen. Projektet syftar till att ge fler tonåringar och unga vuxna förutsättningar att ta examen från gymnasiet. Gymnasieutbildningen har visat sig vara en viktig faktor för att etablera sig i samhället som ett hål och har en stark inverkan på levnadsförhållandena i allmänhet, t.ex. sysselsättning, bostäder, en hälsosam livsstil och tillgång till högre utbildning.    Projektet ska utveckla sammanhängande och hållbara metoder för att stödja ungdomar inom tre målgrupper:   Elever från 15 års ålder i gymnasiet riskerar att inte få tillgång till gymnasieutbildning på grund av låga betyg.   Elever från 15 års ålder i gymnasiet som riskerar att hoppa av på grund av låga betyg eller höga nivåer av avhopp från skolan i åldern 15–20 år.   Arbetslösa unga vuxna mellan 20 och 29 år som inte studerar och inte har tagit examen från gymnasiet.        Antalet ungdomar som inte påbörjar eller avslutar sin gymnasieutbildning är för högt i regionen idag. Projektet syftar till att förebygga avhopp och uppmuntra ungdomar att återvända till studier eller praktik/arbete och få tillträde till arbetsmarknaden.  De deltagande kommunerna och Region Västmanland kommer att utveckla metoder för tidig identifiering, stöd och förebyggande av framtida avhopp från gymnasiet. Samarbete mellan deltagarna i kombination med hänsyn till lokala förhållanden är en nyckelfaktor i projektet. Minst 240 personer inom de tre målgrupperna kommer att delta i arbetet i projektet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660649","20201678","Framework project corporate support – Environmental investments in Gävleborg II","Ramprojekt företagsstöd - Miljöinvesteringar i Gävleborg II","Sweden","80188","01/07/2018","31/10/2022","50","1951534.48","EUR","975767.24","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757715",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Region Gävleborg follows the intentions of the Regional Development Strategy, RUS, and sees sustainability issues as important to integrate into the regional development work. Environmental and climate issues have a strong position within Region Gävleborg and long-term work is conducted to integrate the sustainability perspective into project funds and corporate support so that these issues are further strengthened and have an impact. In the 2017 condition letter, the Government has commissioned regional development managers to develop and implement a regional action plan to integrate and strengthen climate and environmental perspectives in regional growth work for the period 2017-2020. Energy issues related to climate and the environment are part of the mission. The aim is to have an increased impact on these perspectives in strategies, programmes and efforts in regional growth work. The action plan, which has been developed in cooperation with the County Administrative Board and representatives of industry and the public sector, prioritises the following efforts to strengthen work with climate and environmental perspectives in the regional development work in Gävleborg: —Support the emergence of innovative companies in the environmental and climate area -Support the development of circular business models linked to SMEs.  —Companies that develop products and services that are more energy efficient or have a lower climate impact than those in the market and at the same time lead to increased employment. Companies that make investments to make their own production more energy efficient and at the same time lead to increased employment. —Support for small and medium-sized enterprises to be able to map their energy consumption in order to improve energy efficiency. In Region Gävleborg’s budget document “society building” for 2018 the effort “Make sure that the county’s industry continues to step ahead in the transition to a climate-smart society” as politically prioritised.  Since 2016, Region Gävleborg has run the EU-funded project Ramprojekt Business Support – Environmental Investment in Gävleborg as a special initiative in business support. The targeted initiative is expected to give the business community in Gävleborg a powerful support to increase the transition rate to a green, sustainable economy. In order to achieve continuity in the work, the project now wants to continue this initiative and is therefore seeking funds in this call for continuation.  The overall objective of the framework project is for small and medium-sized companies to expand their market with new products in environmentally driven markets and strengthen their competitiveness through more efficient energy use while helping to achieve decided energy and climate targets.   The framework project’s milestones:  1 Information efforts on support opportunities are completed.  2 At least 10¿20 applications from companies have been processed and decided.  3 The investments of at least SEK 80 million have been completed and support is paid.  4 100 % of the funding granted shall have contributed positively to the regional environmental goal “Limited environmental impact”.  5 Evaluation is carried out by reviewers from other administration within Region Gävleborg.","Region Gävleborg följer intentionerna i den Regionala utvecklingsstrategin, RUS, och ser hållbarhetsfrågorna som viktiga att integrera i det regionala utvecklingsarbetet. Miljö- och klimatfrågorna har en stark ställning inom Region Gävleborg och ett långsiktigt arbete bedrivs för att integrera hållbarhetsperspektiven i projektmedel och företagsstöd så att dessa frågor stärks ytterligare och får genomslag. I villkorsbrevet för 2017 har regeringen uppdragit till regionalt utvecklingsansvariga att ta fram och genomföra en regional handlingsplan för att integrera och stärka klimat- och miljöperspektiven i det regionala tillväxtarbetet för perioden 2017-2020. Energifrågor kopplade till klimat och miljö ingår i uppdraget. Syftet är att få ett ökat genomslag för dessa perspektiv i strategier, program och insatser inom det regionala tillväxtarbetet. Handlingsplanen, som tagits fram i samarbete med Länsstyrelsen samt representanter för näringsliv och offentlig sektor, prioriterar följande insatser för att stärka arbete med klimat- och miljöperspektiven inom det regionala utvecklingsarbetet i Gävleborg: -Stödja framväxten av innovativa företag inom miljö- och klimatområdet  -Stödja utvecklingen av cirkulära affärsmodeller kopplat till små och medelstora företag.  -Företag som utvecklar produkter och tjänster som är mer energieffektiva eller har lägre klimatpåverkan än de som annars finns på marknaden och samtidigt leder till ökad sysselsättning. -Företag som gör investeringar så att den egna produktionen blir energieffektivare och samtidigt leder till ökad sysselsättning. -Stöd för att små- och medelstora företag ska kunna kartlägga sin energiförbrukning i syfte att energieffektivisera. I Region Gävleborgs budgetdokument \"Samhällsbygget\" för 2018 nämns insatsen \"Bidra till att länets industri fortsätter att gå före i omställningen till ett klimatsmart samhälle\" som politiskt prioriterad.  Sedan 2016 bedriver Region Gävleborg det EU finansierade projektet Ramprojekt företagsstöd - Miljöinvesteringar i Gävleborg som en särskild satsning inom företagsstöd. Den riktade satsningen förväntas ge näringslivet i Gävleborg ett kraftfullt stöd för att öka omställningstakten till en grön, hållbar ekonomi. För att få en kontinuitet i arbetet vill projektet nu fortsätta denna satsning och söker därför medel i denna utlysning för en fortsättning.  Ramprojektets övergripande mål är att små och medelstora företag vidgar sin marknad med nya produkter på miljödrivna marknader och stärker sin konkurrenskraft genom effektivare energianvändning samtidigt som de bidrar till att uppnå beslutade energi- och klimatmål.   Ramprojektets delmål:  1 Informationsinsatser om stödmöjligheter är genomförda.  2 Minst 10¿20 ansökningar från företag är handlagda och beslutade.  3 Investeringarna om minst 80 mkr är genomförda och stöd utbetalade.  4 100 % av beviljade stöd ska ha bidragit positivt till det regionala miljömålet \"Begränsad miljöpåverkan\".  5 Utvärdering är genomförd av utvärderare från annan förvaltning inom Region Gävleborg.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039477","2017/00159","Motivation leads to success","Motivation leder till framgång","Sweden","39127","01/09/2017","31/10/2020",null,"2704972.36","EUR","1352486.18","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039476",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will use experiences from Plug In to work on motivating and coaching interventions to students who are at risk of failing to meet their high school eligibility or likely to leave high school without a high school diploma or graduation certificate. Finding methods to meet student's individually based on the student's needs. The work can include coaching, motivational interviewing, assist with structure and plan and to be a support person in different contexts.","Projektet kommer att använda erfarenheter från Plug In för att arbeta med motiverande och coachande insatser till elever som riskerar att misslyckas med att uppfylla sin gymnasiebehörighet eller sannolikt kommer att lämna gymnasiet utan gymnasieexamen eller examen. Hitta metoder för att möta studentens individuella behov utifrån studentens behov. Arbetet kan omfatta coachning, motivationsintervjuer, hjälp med struktur och planering samt att vara en stödperson i olika sammanhang.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039413","2016/00649","PO4 ESV","PO4 ESV","Sweden","10430","01/01/2016","31/12/2023",null,"1338400","EUR","669200","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757749",null,"4","Productive investment linked to the cooperation between large enterprises and SMEs for developing information and communication technology (‘ICT’) products and services, e-commerce and enhancing demand for ICT","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Programarea 4, technical assistance, will cover costs at Ekonomistyrningsverket","Programområde 4, tekniskt bistånd, kommer att täcka kostnader på Ekonomistyrningsverket","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661254","20292558","The role of the tourism industry in regional development 2.0","Besöksnäringens roll för regional utveckling 2.0","Sweden","83134","04/01/2021","30/04/2023","50","679022.079","EUR","322561.23","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757814","63.168400014982,14.643110437022","74","Development and promotion of commercial tourism assets in SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","The preliminary study “The role of the tourism industry for regional development” (JHT/ETOUR 2020) confirmed the importance of the tourism industry in Jämtland Härjedalen. At the same time, the tourism industry is the most affected by the covid-19 pandemic. There is therefore a great need for broad sustainability work, socially, environmentally and economically, for an uncertain future. The primary target group is the region’s small and medium-sized enterprises, SMEs, in the tourism industry. The secondary target group is companies that are dependent on a strong tourism industry, local destination organisations and society in general due to the great importance of the industry. The activities include the development of research-based and other knowledge regarding changes in the surrounding world and trends also internationally and the development of models to describe the soft values of nutrition. Increased knowledge will form the basis for efforts in product development, development of business models and financing forms for increased stability, increased profitability and competitiveness. Nature as a arena and cultural heritage as the basis for the tourism industry and the need for cooperation and development in these areas are given a special space as well as the specific needs of the companies in the smaller destinations. In the short term, the project will have an impact on companies’ competitiveness through an increased ability to meet new needs and see new opportunities. In the longer term, the development of companies and the tourism industry will be strengthened in a sustainable way from all perspectives. In this way, the ability of nutrition is further strengthened in its role to attract visitors, contribute to migration and retention of labour and competence, and also to the development of other industries and society. The project runs from January 2021 to February 2023 and is led by Jämtland Härjedalen Tourism, JHT in close cooperation with among others ETOUR at Mid Sweden University, Chamber of Commerce MidSweden, Peak Region AB and a number of other actors already linked to JHT through the commenced Masterplan Tourism Post Corona.","Förstudien \"Besöksnäringens roll för regionala utveckling\" (JHT/Etour 2020) bekräftade besöksnäringens mycket stora betydelse i Jämtland Härjedalen. Samtidigt är besöksnäringen den näring som drabbats hårdast av covid-19-pandemin. Det finns därför ett stort behov av ett brett hållbarhetsarbete, socialt, miljömässigt och ekonomiskt, inför en oviss framtid. Primär målgrupp är regionens små och medelstora företag, SMF, inom besöksnäringen. Sekundär målgrupp är företag i övrigt som är beroende av en stark besöksnäring, de lokala   destinationsorganisationerna samt samhället i stort i och med näringens stora betydelse. Bland aktiviteterna ingår utveckling av forskningsbaserad och annan kunskap avseende förändringar i omvärld och trender även internationellt och utveckling av modeller för att beskriva näringens mjuka värden. Ökad kunskap ska ligga till grund för insatser inom bl a produktutveckling, utveckling av affärsmodeller och finansieringsformer för ökad stabilitet, ökad lönsamhet och konkurrenskraft. Naturen som arena och kulturarvet som grund för besöksnäringen och de behov av samverkan och utveckling som finns inom de områdena ges ett särskilt utrymme liksom de särskilda  behov som finns hos de företag som finns i de mindre destinationerna. På kort sikt ska projektet ge effekter på företagens konkurrenskraft genom en ökad förmåga att möta nya behov och se nya möjligheter. På längre sikt ska företagens och besöksnäringens utveckling stärkas på ett ur alla perspektiv hållbart sätt. På så sätt stärks näringens förmåga ytterligare i dess roll att locka besökare, bidra till inflyttning och kvarstanning av arbetskraft och kompetens och även till andra näringars och hela samhällets utveckling. Projektet pågår mellan januari 2021 och februari 2023 och leds av Jämtland Härjedalen Turism, JHT i nära samarbete med bl a Etour vid Mittuniversitetet, handelskammaren Mittsverige, Peak Region AB och en rad andra aktörer som redan knutits till JHT genom den påbörjade Masterplan turism Post Corona.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660781","20201909","Smart and sustainable growth for all","Smart och hållbar tillväxt för alla","Sweden","61132","15/01/2019","15/10/2019","50","40546.837","EUR","20250.878","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757948","58.751189716965,17.007378756076","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",null,"Södermanland County",null,"SE122","2014-2020","The willingness to grow among smaller companies in Södermanland County is higher than the national average. At the same time, more companies indicate that shortage of suitable workforce is the biggest obstacle to growth. Few companies, however, take the time to consider a growth strategy that includes both a business plan and a skills supply plan. This feasibility study aims to connect these plans and evaluate a work methodology based on established models. The target group for the feasibility study is small and medium-sized companies with an objective to grow, from different industries where there may be growth opportunities in an international market. Within the framework of the feasibility study, 3-4 companies will be able to test a methodology to develop a new business model/business plan and skills supply plan and start implementation. Experience from the feasibility study is then intended to be utilised and tested on a larger scale in a possible implementation project.","Tillväxtviljan bland mindre företag i Södermanlands län är högre än genomsnittet för riket. Samtidigt anger fler av företagen att brist på lämplig arbetskraft är det största hindret för tillväxt. Få företag tar sig emellertid tid att fundera över en tillväxtstrategi som inbegriper både affärsplan och en kompetensförsörjningsplan. Denna förstudie syftar till att koppla ihop dessa planer och utvärdera en arbetsmetodik som bygger på etablerade modeller. Målgruppen för förstudien är små och medelstora företag som har en målsättning att växa, från olika branscher där det kan finnas tillväxtmöjligheter på en internationell marknad. Inom ramen för förstudien kommer 3 - 4 företag att få testa en metodik för att ta fram en ny affärsmodell/affärsplan och kompetensförsörjningsplan samt påbörja implementering. Erfarenheter från förstudien är sedan tänkt att tas tillvara och testas i större skala i ett eventuellt genomförandeprojekt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660050","20200696","Social Inclusion and Growth in Blekinge","Social Inkludering och Tillväxt i Blekinge","Sweden","37238","01/01/2016","30/04/2019","50","867189.521","EUR","470513.695","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757722","56.1982818,15.2890735","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Blekinge County",null,"SE221","2014-2020","The project will start an incubator for work-integrating social companies in Blekinge. The incubator will operate in three municipalities; Karlskrona, Ronneby and Karlshamn. The project will also strengthen the support structure, for example by working out policies and action plans for how the continued work with these types of companies will be conducted in the future. The result is expected to be more entrepreneurs, strengthened entrepreneurship, and ultimately increased growth in Blekinge.","Projektet skall starta en inkubator för arbetsintegrerande sociala företag i Blekinge. Inkubatorn skall bedriva verksamhet i tre kommuner; Karlskrona, Ronneby och Karlshamn. Projektet skall även stärka stödstrukturen, genom att tillexempel arbeta fram policys och handlingsplaner för hur det fortsatta arbetet med dessa typer av företag skall bedrivas i framtiden. Resultatet förväntas bli fler entreprenörer, stärkt entreprenörskap, och i förlängningen ökad tillväxt i Blekinge.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660996","20203340","Leadership and Entrepreneurship in Småland","Ledarskap och entreprenörskap i Småland","Sweden","35195","01/01/2020","30/04/2023","50","2585783.186","EUR","1292891.593","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757670",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Leadership and Entrepreno¿rship are keys fo¿r innovation and ha¿llbar tillva¿xt. In fo¿r studies at Linne¿universitetet a¿r 2015, leaders from all sectors expressed the need for an arena fo¿r gra¿NSOver-experiential exchange of experience and joint knowledge formation in the area of innovation-driven leadership/entrepreneurship. A sa¿dan arena is established with fo¿rpart in collaboration between academia and na¿ringsliv, in line with the regions’ o¿nskan on innovation, competence fo¿rjning, livla¿ngt la¿rande and ha¿llbar tillva¿xt.  Creating this arena takes place in a ten-way perspective. After a first project period there is the foundation and in a second period the work will continue with a focus on active action. Managers, leaders, contractors and consultants participate together with researchers and students by providing experience, knowledge, fra¿gesta¿llningar, analysis of needs etc.  The goal is that the region is characterised in the long term as innovative, profitable and growing, linked to Agenda 2030. The project aims to raise awareness of – and fo¿rsta¿else fo¿r – the importance of leadership and entrepreneurship fo¿r innovation and fo¿r to create attractive workplaces. Key is how innovation-driven leadership/entrepreneurship includes diversity in more than one respect and in concrete meetings with differences.","Ledarskap och entrepreno¿rskap är nycklar fo¿r innovation och ha¿llbar tillva¿xt. I fo¿rstudier vid Linne¿universitetet a¿r 2015 uttryckte ledare fra¿n samha¿llets alla sektorer behov av en arena fo¿r gra¿nso¿verskridande erfarenhetsutbyte och gemensam kunskapsbildning inom området innovationsdrivande ledarskap/entreprenörskap. En sa¿dan arena etableras med fo¿rdel i samverkan mellan akademi och na¿ringsliv, i linje med regionernas o¿nskan om innovation, kompetensfo¿rso¿rjning, livsla¿ngt la¿rande och ha¿llbar tillva¿xt.  Att skapa denna arena sker i ett tioa¿rigt perspektiv. Efter en första projektperiod finns grunden och i en andra period fortsätter arbetet med fokus på aktiv handling. Chefer, ledare, entrepreno¿rer och konsulter deltar tillsammans med forskare och studenter genom att bidra med erfarenhet, kunskap, fra¿gesta¿llningar, analyser av behov mm.  Målsättningen är att regionen på sikt kännetecknas som innovativ, nyttoskapande och växande, kopplade till Agenda 2030. Projektet vill höja insikten om - och fo¿rsta¿else fo¿r - ledarskapets och entreprenörskapets betydelse fo¿r innovation och fo¿r att skapa attraktiva arbetsplatser. Centralt är hur ett innovationsdrivande ledarskap/entreprenörskap inkluderar mångfald i mer än ett avseende och i konkreta möten med olikheter.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661363","20301930","Feasibility study Social Impact Academy Stockholm","Förstudie Social Impact Academy Stockholm","Sweden","11144","01/04/2021","31/12/2021","50","77903.695","EUR","38951.848","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758097",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the feasibility study is to investigate SMEs’ needs for a Social Impact Academy, conditions for the development of a Social Impact Academy and for participation from potential companies, collaborators, stakeholders, and to create the basis for an implementation project.   The project has specific goals for sustainability aspects. Gender distribution among the participating actors in the feasibility study should be even and participation in the feasibility study activities must be adapted and accessible regardless of functional variation. The focus and outcome of the feasibility study should be traced to activities that can reduce environmental impact and increased sustainability in line with Agenda 2030.   The project will conduct dialogue with companies and conduct interviews. Project management and collaboration partners are responsible for sustainability aspects in the feasibility study. A theory of change will be developed and during this work, a swot analysis of the implementation project will be conducted, as one of the basis for a forthcoming application.  Among the activities can be mentioned:  Exchange of experience with other actors in order to benefit from each other’s knowledge acquisition, existing contacts, methods, experience and financing solutions that can form the basis for future knowledge and business development support for the target group in the Stockholm region.  Stakeholder mapping. Dialogue with potential partners with the ambition to establish a reference group and a strong partner network for upcoming implementation projects (co-operation projects), and create collaboration agreements for future implementation projects.   Needs analysis Examine the target group’s needs and potential for increased innovation and growth to ensure that efforts in a future implementation project are relevant to the target group. Digital in-depth interviews by SME and with experts in impact, internationalisation and growth, as well as in-depth interviews with investors and venture capitalists linked to impact entrepreneurship.   External analysis Take part of studies, evaluations and lessons learned from previous initiatives and projects that can form the basis for the design of an implementation project.   The feasibility study will contact a selection of SMEs within the seven areas of strength in RUFS 2050 where the business sector is at the forefront. The specific selection of areas and companies will be affected by the established network created by Coompanion and collaborative actors and the interest from cluster organisations and individual companies to participate. In addition to searching for companies in specific industry areas, the idea is to find driven innovators and social entrepreneurs who want to build and develop long-term businesses that address global goals and contribute to societal benefits in existing businesses and new companies.  The expected results and benefits at the end of the project period include an analysis of similar initiatives in the public and private sectors in Sweden, an increased understanding of the business promotion system, the public sector and the business community about the needs and efforts that can promote SMEs in the Stockholm region with growth potential and interest in sustainable business/social entrepreneurry, a documented interest in potential local, regional and national partners for a future implementation project, and the development of a basis for a clear change logic in an implementation project.","Övergripande mål med förstudien är att undersöka SMF:s behov av en Social Impact Academy, förutsättningar för utveckling av en Social Impact Academy och för deltagande från potentiella företag, samverkansparter, intressenter, samt att skapa underlag för ett genomförandeprojekt.   Projektet har särskilda mål för hållbarhetsaspekterna. Könsfördelning bland de deltagande aktörerna i förstudien ska vara jämn och deltagande i förstudiens aktiviteter skall vara anpassade och tillgängliga oavsett funktionsvariation. Förstudiens fokus och utfall skall kunna härledas till aktiviteter som kan minska miljöpåverkan och ökad hållbarhet i linje med Agenda 2030.   Projektet kommer föra dialog med företag samt genomföra intervjuer. Projektledning och samverkansparter ansvarar för hållbarhetsaspekterna i förstudien. En förändringsteori ska tas fram och under detta arbete görs även en swot-analys av genomförandeprojektet, som ett av underlagen till en kommande ansökan.  Bland aktiviteterna kan nämnas:  Erfarenhetsutbyte med andra aktörer i syfte att ta del av varandras kunskapsinhämtning, befintliga kontakter, metoder, erfarenhet och finansieringslösningar som kan ligga till grund för ett framtida kunskaps-och affärsutvecklingsstöd för målgruppen i Stockholmsregionen.  Kartläggning av intressenter. Dialog med potentiella partners med ambition att etablera en referensgrupp samt ett starkt partnernätverk för kommande genomförandeprojekt (samverkansprojekt), samt skapa samverkansavtal för kommande genomförandeprojekt.   Behovsanalys Undersöka målgruppens behov och potential för ökad innovation och tillväxt för att säkerställa att insatser i ett kommande genomförandeprojekt är relevant för målgruppen. Digitala djupintervjuer av SME och med experter inom impact, internationalisering och tillväxt samt djupintervjuer med investerare och riskkapitalister kopplat till impact företagande.   Omvärldsanalys Ta del av studier, utvärderingar och lärdomar från tidigare initiativ och projekt som kan ligga till grund för design av ett genomförandeprojekt.   Förstudien kommer att ta kontakt med ett urval SMF inom de sju styrkeområden i RUFS 2050 där näringslivet ligger i framkant. Det specifika urvalet av områden och företag kommer att påverkas av det upparbetade nätverk som Coompanion och samverkande aktörer har skapat samt intresset från klusterorganisationer och enskilda företag att delta. Förutom att söka efter företag i specifika branschområden så är tanken att hitta drivna innovatörer och samhällsentreprenörer, som vill bygga upp och utveckla långsiktiga verksamheter som adresserar globala mål samt bidrar till samhällsnytta i befintliga verksamheter och nya företag.  Bland förväntade resultat och nytta vid projektperiodens slut kan nämnas en analys av liknande initiativ inom offentlig och privat sektor i Sverige, en ökad förståelse hos företagsfrämjande systemet, offentlig sektor och näringslivet kring de behov och insatser som kan främja små och medelstora företag i Stockholmsregionen med tillväxtpotential och intresse för hållbart företagande/samhällsentreprenörskap, ett dokumenterat intresse hos potentiella lokala, regionala och nationella samarbetspartners för ett framtida genomförandeprojekt, samt framtagande av ett underlag för en tydlig förändringslogik i ett genomförandeprojekt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661021","20203394","Sustainable investment promotion through strategic collaboration","Hållbart investeringsfrämjande genom strategisk samverkan","Sweden","79129","01/01/2020","30/04/2023","50","778074.943","EUR","389037.423","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757616",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims to strengthen business competitiveness in Dalarna by creating a long-term and sustainable investment promotion in the region. In the work with SMEs, activities are directed towards SMEs within the region’s areas of strength to support and develop growing industries. By creating effective models for collaboration with business-promoting actors in the region and at national and international levels, the regional investment-promoting work will be able to develop more opportunities for investments and establishment of foreign companies in the region. To enable long-term and sustainable investment promotion in Dalarna, experiences from the work in previous projects will be utilised and the working methods that have been developed will be further developed. The project will investigate how this should look in practice and develop concrete proposals for organisation, function and work models. The project aims to further highlight sustainability aspects in Dalarna’s investment promotion work. Sustainability aspects should be integrated into other sub-goals and activities.  The project’s work is based on three milestones:  1. Create working methods and models for future investment promotion work around Dalarna’s Areas of Advance 2. Create conditions for Dalarna as a pilot county for future investment promotion in Sweden 3. Create working methods and model for how sustainability aspects can be used to create a more competitive regional business community Each sub-goal has a number of activities related to these; During the project period, the project’s efforts shall have contributed to the following quantitative goals:  1. Three Strategic Cooperations (Contracts) 2. An expansion investment in 3. Three new establishments","Projektet syftar till att stärka näringslivets konkurrenskraft i Dalarna genom att skapa ett långsiktigt och hållbart investeringsfrämjande i regionen. Inom arbetet med SMF riktas aktiviteterna mot SMF inom regionens styrkeområden för att stödja och utveckla växande branscher. Genom att skapa effektiva modeller för samverkan med företagsfrämjande aktörer i regionen respektive på nationell och internationell nivå, kommer det regionala investeringsfrämjande arbetet kunna ta fram fler möjligheter för investeringar och etableringar av utländska företag i regionen. För att möjliggöra ett långsiktigt och hållbart investeringsfrämjande i Dalarna ska erfarenheter från arbetet i föregående projekt nyttjas och de arbetssätt som arbetats fram utvecklas ytterligare. Projektet ska utreda hur detta skall kunna se ut i praktiken och ta fram konkreta förslag på organisation, funktion och arbetsmodeller. Projektet ämnar till att lyfta upp hållbarhetsaspekterna ytterligare i Dalarnas investeringsfrämjande arbete. Hållbarhetsaspekterna ska integreras i övriga delmål och aktiviteter.  Projektets arbete utgår från tre delmål:  1. Skapa arbetssätt och modeller för ett framtida investeringsfrämjande arbete kring Dalarnas styrkeområden  2. Skapa förutsättningar för Dalarna som pilotlän för framtidens investeringsfrämjande i Sverige 3. Skapa arbetssätt och modell för hur hållbarhetsaspekterna kan användas för att skapa ett mer konkurrenskraftigt regionalt näringsliv   Varje delmål har ett antal aktiviteter kopplade till dessa; Under projektperioden ska projektets insatser ha bidragit till följande kvantitativa mål:  1. Tre strategiska samarbeten (avtal skrivna) 2. En expansionsinvestering  3. Tre nyetableringar","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039848","2019/00470","Plant zone Infinite","Växtzon Oändlig","Sweden","96186","03/02/2020","31/08/2022",null,"750922.23","EUR","375461.11","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039847","65.8239065,21.6998589","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","The project aims to help people to grow, and the context for this is growing in greenhouse.","Projektet syftar till att hjälpa människor att växa, och sammanhanget för detta växer i växthus.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660454","20201368","Tourism industry in the High Coast – a journey in time and space","Besöksnäring i Höga Kusten - en resa i tid och rum","Sweden","87280","20/03/2017","30/04/2020","50","1287636.501","EUR","653490.348","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757939",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to strengthen the attractiveness of the High Coast World Heritage site by developing tourist destinations in the municipality of Kramfors, including Ådalen. The aim of the project is to invest in tourism infrastructure, creating at least three stories about the destinations that connect business, the municipality and non-profit organisations, and the establishment of a common platform for players “off the beaten track” gives visitors more reasons to travel to and stop at the destinations. The regional business sector participates by taking part in the project’s steering group and by co-financing the project. When the project is completed, there are more places to stop by for visitors by boat, motorhome, caravan. A platform with at least 30 players presenting their operations. Easily accessible and clear information at the visitor destinations and at least three stories where at least five actors interact around each story.  In the long term, the project is expected to create at least five new companies, 10 new visitor facilities, 10 new jobs and a turnover increase among companies in cultural and creative industries (KKN) by 5 % per year.","Projektets syfte är att stärka attraktionskraften i världsarvet Höga Kusten genom att utveckla turistiska destinationer i Kramfors kommun, bland annat Ådalen. Projektets mål är att man genom investeringar i turistisk infrastruktur, skapandet av minst tre berättelser kring destinationerna som knyter samman näringsliv, kommunen och ideella aktörer samt upprättandet av en gemensam plattform för aktörer \"off the beaten track\" ger besökare fler anledningar att resa till och stanna vid destinationerna. Det regionala näringslivet medverkar genom att ta plats i projektets styrgrupp samt genom medfinansiering av projektet. När projektet är genomfört finns fler platser att stanna vid för besökare med båt, husbil, husvagn. En plattform med minst 30 aktörer som presenterar sin verksamhet. Lättillgänglig och tydlig information vid besöksmålen samt minst tre berättelser där minst fem aktörer samverkar kring varje berättelse.  På lång sikt väntas projektet ge upphov till att minst fem nya företag skapas, 10 nya besökanläggningar, 10 nya arbetstillfällen samt en omsättningsökning bland företag inom kulturella och kreativa näringar (KKN) med 5% per år.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990742","20319406","Development office western Värmland","Utvecklingskontor västra Värmland","Sweden","67129","31/10/2023","31/10/2023","50","1170513.5","EUR","468063.055","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990741",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Small and medium-sized enterprises (SMEs) in the border municipalities of Värmland are severely affected by the pandemic. Cross-border trade before the pandemic was in strong growth. The pandemic with subsequent border closure resulted in a 87 % drop in turnover in 2020, according to Norway’s equivalent of Statistics Sweden. Notice has been unavoidable, which has had a severe impact on both municipalities and business. The tourism industry in Värmland has also been severely affected. Värmland is one of the counties with the highest proportion of foreign visitors per year, especially Norwegian visitors. As a direct consequence of non-visitors, revenues in Värmland’s tourism industry decreased by SEK 5 billion in 2020.  The situation requires transformation that is characterised by action, creativity and structure. The opportunities to strengthen competitiveness through green and digital transitions must be exploited and implemented in companies. Companies need to acquire knowledge and tools about gender equality and diversity work as a way to increase profitability and employment.  The support offered by the promotion and innovation support scheme is good, but resources are often lacking locally to capture these offers. Many actions are difficult to reach out to the local business community. Entrepreneurs demand better dialogue, better understanding and better knowledge of entrepreneurs’ daily lives. In order to make businesses less vulnerable, there is a clear need for border municipalities to attract new businesses and residents. Site development is an essential part of this.  The project will address the above challenges by, among other things, seeking and engaging with local business on needs arising from the pandemic. This is to plan, implement and offer actions for SMEs together with other projects and stakeholders. These include efforts to increase digitalisation, exports and other business development to increase transition capacity and competitiveness. A part of business development is also site development. Developing attractive places to operate and live is important from a business perspective, whereupon the project will work to create collaborative platforms for site development in current border municipalities. One of the main objectives of the project is to be a way into the offer of the support system, and communication efforts to the business community are essential in the project.  Goals Overall goals The momentum for development in western Värmland has strengthened business by contributing to long-term, sustainable development and faster recovery of businesses after the pandemic. The whole community is characterised by confidence in the future and a sense of pride.  Small and medium-sized enterprises (SMEs) in Värmland’s four border municipalities have strengthened their ability to adapt and compete through increased dialogue and interaction directly with and between actors in the company-promoting system and municipalities, and sees new opportunities to create offers based on the place they operate.  Milestone 1: Knowledge and understanding of local business needs and conditions in western Värmland border municipalities has increased.      2: More small and medium-sized enterprises in border municipalities benefit from needs-oriented development efforts and see the benefits of actively working with gender equality, diversity and the environment for increased competitiveness, resilience and growth 3: Tailored, accessible and inclusive information on business promotion has been gathered, developed and disseminated to small and medium-sized enterprises in western Värmland 4: The border municipalities have established a collaborative arena for local work on site development and implemented activities have contributed to engagement, confidence in the future and pride in the local community","Små och medelstora företag i de värmländska gränskommunerna är hårt ansatta av pandemin. Gränshandeln före pandemin var i kraftig tillväxt. Pandemin med efterföljande gränsstängning innebar en minskning av omsättning med 87 procent under 2020, enligt Norges motsvarighet till Statistiska centralbyrån. Varsel har varit oundvikligt vilket påverkat både kommuner och näringsliv hårt. Även besöksnäringen i Värmland har drabbats hårt. Värmland är ett av de län med störst andel utländska besökare per år, i synnerhet norska besökare. Som en direkt konsekvens av uteblivna besökare minskade intäkterna i värmländsk besöksnäring med 5 miljarder kronor under 2020.  Situationen kräver omställning som präglas av handlingskraft, kreativitet och struktur. Möjligheterna att stärka konkurrenskraften via grön och digital omställning måste tas tillvara och implementeras i företagen. Företagen måste få kunskap och verktyg om jämställdhets- och mångfaldsarbete som ett sätt att öka lönsamhet och sysselsättning.  De stöd som erbjuds genom främjande- och innovationsstödssystemet är bra, men det saknas ofta resurser lokalt för att fånga upp dessa erbjudanden. Många insatser är svåra att nå ut med till det lokala näringslivet. Företagarna efterfrågar bättre dialog, större förståelse och bättre kunskap om företagarnas vardag. För att företag ska bli mindre sårbara finns ett uttalat behov av att gränskommunerna behöver attrahera nya företag och invånare. Platsutveckling är en väsentlig del av detta.  Projektet ska bemöta ovanstående utmaningar genom att bland annat söka och föra dialog med det lokala näringslivet om behov som uppstått som följd av pandemin. Detta för att planera, genomföra och erbjuda insatser för små och medelstora företag tillsammans med andra projekt och aktörer. Det handlar bland annat om insatser för ökad digitalisering, export och annan affärsutveckling för att öka omställningsförmågan och konkurrenskraften. En del av företagsutveckling är också platsutveckling. Att utveckla attraktiva platser att verka och bo på är viktigt ur ett näringslivsperspektiv, varpå projektet kommer arbeta för att skapa samverkansplattformar för platsutveckling i aktuella gränskommuner. Ett huvudsyfte med projektet är att vara en väg in till stödsystemets erbjudanden, varpå kommunikationsinsatser gentemot näringslivet är väsentligt i projektet.  Mål  Övergripande mål  Kraftsamlingen för utveckling i västra Värmland har stärkt näringslivet genom att bidra till långsiktig, hållbar utveckling och snabbare återhämtning för företagen efter pandemin. Hela lokalsamhället präglas av framtidstro och en känsla av stolthet.  Projektmål Små och medelstora företag i Värmlands fyra gränskommuner har stärkt sin omställningsförmåga och konkurrenskraft genom ökad dialog och samverkan direkt med och mellan aktörer i det företagsfrämjande systemet och kommunerna, samt ser nya möjligheter att skapa erbjudanden utifrån platsen de verkar på.  Delmål 1: Kunskap och förståelse för det lokala näringslivets behov och förutsättningar i västra Värmlands gränskommuner har ökat.      2: Fler små och medelstora företag i gränskommunerna tar del av behovsanpassade utvecklingsinsatser samt ser vinster av att aktivt arbeta med jämställdhet, mångfald och miljö för ökad konkurrenskraft, resiliens och tillväxt    3: Behovsanpassad, tillgänglig och inkluderande information om företagsfrämjande insatser har samlats ihop, tagits fram och spridits till små och medelstora företag i västra Värmland      4: Gränskommunerna har etablerat en samverkansarena för det lokala arbetet med platsutveckling och genomförda aktiviteter har bidragit till engagemang, framtidstro och stolthet i lokalsamhället","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660787","20201918","Regional Platform for Strategic Energy and Climate Work","Regional plattform för strategiskt energi- och klimatarbete","Sweden","58186","01/01/2019","28/02/2022","50","344503.016","EUR","172251.508","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757986","58.410364979855,15.612016321451","13","Energy efficiency renovation of public infrastructure, demonstration projects and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",null,"Östergötland County",null,"SE123","2014-2020","One problem is that several regional actors so.a.s. compete for the same funds instead of cooperating. The work will be short-term based on the funding available and overall objectives will be subordinated instead of governing. When efforts are not directed towards areas of need, public resources are used potentially ineffective and we get a smaller transition¿for money.  The overall goal of the project is to coordinate, streamline and structure regional energy and climate work. The project goal is to create a regional platform for efficient project management with an organizational so-called portfolio owner for each area based on the priority areas of the new regional energy and climate strategy. Climate change and limiting greenhouse gas emissions in different sectors is one of the greatest challenges of our time and therefore even more important that the efforts and projects implemented are both accurate and cost-effective. Accurate means, for example, that the right target group is reached with the right method.   The project will develop methods and criteria for follow-up and evaluation, which through a digital platform identifies successful efforts for development and for further impact recovery. A structured follow-up enables to identify the gap between the current situation and goals, which creates the conditions for acting proactively and prioritising resources right to achieve the regional energy and climate goals.  At the end of the project, all structures must be in place and have been implemented in the regular work as part of the regional strategic energy and climate work. The goal is for regional actors to use the content of the platform as a basis for directing their own investments and initiatives right in all areas of action. A clear gap provides a basis for new initiatives.","Ett problem är att flera regionala aktörer s.a.s. konkurrerar om samma medel istället för att samarbeta. Arbetet blir kortsiktigt utifrån vilken finansiering som finns och övergripande mål blir underordnat istället för styrande. När insatser inte styrs mot behovsområden används offentliga resurser potentiellt ineffektivt och vi får ¿mindre omställning¿ för pengarna.  Projektets övergripande mål är att samordna, effektivisera och strukturera det regionala energi och klimatarbetet. Projektmålet är att utifrån de prioriterade insatsområdena i den nya regionala energi- och klimatstrategin, skapa en regional plattform för effektiv projektstyrning med en organisatorisk s.k. portföljägare för varje insatsområde. Klimatförändringarna och att begränsa utsläpp av växthusgaser inom olika sektorer är en av vår tids största utmaningar och därför än mer viktigt att de insatser och projekt som genomförs både är träffsäkra och kostnadseffektiva. Med träffsäkra menas exempelvis att rätt målgrupp nås med rätt metod.   Projektet kommer ta fram metod och kriterier för uppföljning och utvärdering som via en digital plattform identifierar lyckade insatser för utveckling samt för ytterligare effekthemtagning. En strukturerad uppföljning möjliggör att identifiera gapet mellan nuläge och mål vilket skapar förutsättningar för att agera proaktivt och prioritera resurserna rätt för att nå de regionala energi- och klimatmålen.  Vid projektavslut ska samtliga strukturer vara på plats och ha implementerats i det ordinarie arbetet som en del av det regionala strategiska energi- och klimatarbetet. Målet är att regionala aktörer använder innehållet i plattformen som ett underlag för att styra egna investeringar och insatser rätt inom samtliga insatsområden. En tydlig lucka utgör ett underlag för nya satsningar.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659809","20200116","Lofsdalen Masterplan 2.0","Lofsdalen Masterplan 2.0","Sweden","84085","01/09/2015","31/12/2018","50","1324682.09","EUR","662350.705","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757989",null,"1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project’s efforts will create a more attractive destination year-round through investments in track and lead to sales/commercialisation of the new product offering and skills-enhancing efforts for staff within hospitality-related companies. The overall goal is that more, mainly foreign, visitors will contribute to increasing turnover in local companies. Lofsdalen has visitors from Holland, Belgium, Germany, Denmark and Norway. The investments included in the project complement the existing range of tracks and leads. These must be equipped with tunnels and bridges to increase safety. New connections/extensions will be built so that different joints are connected and together form a track system. The efforts are followed up with the development of sales materials and efforts to increase personnel’s competence. This includes costs for seminars for employees and the production of web pages, maps and brochures showing the new track system/product offering that the project has resulted in. The project aims to increase revenues in local companies by increasing the share (mainly foreign) visitors. The project involves close cooperation between the local companies and has a large share of private co-financing, both in cash and in kind.","Projektets insatser ska skapa en attraktivare destination året runt genom investeringar i spår och leder kopplat till försäljning/ kommersialisering av det nya produktutbudet samt kompetenshöjande insatser för personal inom besöksnäringsrelaterade företag. Det övergripande målet är att fler, främst utländska, besökare ska bidra till att öka omsättningen i lokala företag. Lofsdalen har idag besökare från Holland, Belgien, Tyskland, Danmark och Norge. Investeringarna som projektet omfattar kompletterar befintligt utbud av spår och leder. Dessa ska bl a förses med tunnlar och broar för att öka säkerheten. Nya anslutningar/ förlängningar ska byggas så att olika leder kopplas samman och tillsammans bildar ett spårsystem. Insatserna följs upp med utveckling av säljmaterial och insatser för att höja personalens kompetens. Här ingår kostnader för exempelvis seminarier till anställda och produktion av webbsidor, kartor och broschyrer som visar de nya spårsystemet/ produktutbudet som projektet resulterat i. Projektet siktar in sig på ökade intäkter i ortens företag genom att öka andelen (främst utländska) besökare. Projektet innebär ett nära samarbete mellan ortens företag samt har stor andel privat medfinansiering, både kontant och in natura.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660785","20201915","Business development, innovation and internationalisation in growth-oriented horse-related companies","Affärsutveckling, innovation och internationalisering i tillväxtorienterade hästrelaterade företag","Sweden","59076","14/01/2019","31/10/2021","50","360027.863","EUR","179998.807","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757992",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The horse industry has for a long time had a low development curve compared to other industries. There is also a problem that the equine industry is often seen as a hobby and not a serious part of the business community. The project therefore aims to promote innovation, business development and internationalisation within the target group of horse-related companies, by creating forums and advisory systems where horse-related companies can meet other industries, corporate promoters and other European and international actors. By working with initiatives in the form of needs analysis workshops and meetings, group and individual mentoring programs and test beds, the project is expected to lead to new and innovative products and services on the market as well as increased number of jobs. The project is also expected to lead to promoters and business advisors becoming aware of the equine industry and seeing its potential to be a strong nutrition in the region. This in turn contributes to increased growth and exports in the horse dense region of Eastern Sweden.","Hästnäringen har under lång tid haft en låg utvecklingskurva i jämförelse med andra branscher. Det finns även problematik kring att hästnäringen ofta ses som en hobbyverksamhet och inte en seriös del av näringslivet. Projektet vill därför främja innovation, affärsutveckling och internationalisering inom målgruppen hästrelaterade företag, genom att skapa forum och rådgivningssystem där hästrelaterade företag kan möta andra branscher, företagsfrämjare samt andra europeiska och internationella aktörer. Genom att arbeta med insatser i form av behovsanalyser workshops och möten, gruppvisa och individuella mentorsprogram samt testbäddar förväntas projektet leda till nya och innovativa produkter och tjänster på marknaden samt ökat antal arbetstillfällen. Projektet förväntas också leda till att främjare och företagsrådgivare får upp ögonen för hästbranschen och ser dess potential till att vara en stark näring i regionen. Detta bidrar i sin tur till ökad tillväxt och export i den hästtäta regionen Östra Mellansverige.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040173","2020/00715","Green Platform","Grön Plattform","Sweden","58576","01/02/2021","31/10/2021",null,"38240","EUR","19120","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758070",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Within the Green Industry, there is a great need for increased competence among existing staff and a great need for more manpower. Changing market requirements, higher productivity requirements, digitalisation and development in the industry increase the need for new working methods and technology integration, while there are still many “easy” tasks that involve physical work and practical knowledge.  In this feasibility study, we have chosen to focus on the food-producing sector, which means companies in agriculture (eg potato growers, pig farmers, egg producers, etc.) and food processing companies (eg dairies, slaughterhouses and breweries). Food production is considered a socially critical activity, and therefore it is of the utmost importance that continuous competence development takes place.   The feasibility study is conducted by Vreta Kluster in Östergötland in close collaboration with LRF Öst, Vreta Utbildningscentrum and Region Östergötland. Together we represent the industry, education in the field and regional development and innovation.  Together, we now want to use the strategies and surveys that have been implemented and become more “Hands on”. Together, we now want to mobilize and create a strong, regional platform with focus on competentce for the food sector. We want to secure the connection between strategy and that they are implemented. Through the feasibility study project, we get the opportunity to create activities with value for the industry and form a long term collaboration for future joint projects within ESF +.  In the feasibility study, we plan to: Create conditions for companies in the industry to work with their own skills development for both management and employees Create conditions and identify obstacles for companies to work with the question of how to hire seasonal employees, receive trainees and recruit local, Swedish labor, with no or different prior knowledge. Identify training tracks that can be completed in a relatively short time Together with companies in the Green Industry in Östergötland, but also in Örebro and Södermanland, mobilize collaboration actors such as companies, authorities, organizations, and ongoing project initiatives for the coming ESF period.  Based on what has been done in previous projects and the future need for competence, both existing and future employees develop and develop project ideas for future ESF programs, preferably in collaboration with actors at the East Central Sweden.","Inom den gröna industrin finns det ett stort behov av ökad kompetens bland befintlig personal och ett stort behov av mer arbetskraft. Förändrade marknadskrav, högre produktivitetskrav, digitalisering och utveckling i branschen ökar behovet av nya arbetsmetoder och teknisk integration, samtidigt som det fortfarande finns många ”lätta” uppgifter som involverar fysiskt arbete och praktisk kunskap.  I denna förstudie har vi valt att fokusera på den livsmedelsproducerande sektorn, dvs. företag inom jordbruket (t.ex. potatisodlare, grisuppfödare, äggproducenter etc.) och livsmedelsbearbetningsföretag (t.ex. mejerier, slakterier och bryggerier). Livsmedelsproduktion betraktas som en socialt kritisk verksamhet, och därför är det av yttersta vikt att kontinuerlig kompetensutveckling sker.   Förstudien genomförs av Vreta Kluster i Östergötland i nära samarbete med LRF Öst, Vreta Utbildningscentrum och Region Östergötland. Tillsammans representerar vi industrin, utbildningen inom området samt regional utveckling och innovation.  Tillsammans vill vi nu använda de strategier och undersökningar som har genomförts och blivit mer ”Hands on”. Tillsammans vill vi nu mobilisera och skapa en stark, regional plattform med fokus på kompetens för livsmedelssektorn. Vi vill säkra kopplingen mellan strategi och att de genomförs. Genom förstudieprojektet får vi möjlighet att skapa aktiviteter med värde för branschen och bilda ett långsiktigt samarbete för framtida gemensamma projekt inom ESF+.  I genomförbarhetsstudien planerar vi att: Skapa förutsättningar för företag i branschen att arbeta med sin egen kompetensutveckling för både ledning och medarbetare Skapa förutsättningar och identifiera hinder för företag att arbeta med frågan om hur man anställer säsongsarbetare, tar emot praktikanter och rekryterar lokalt, svenskt arbete, utan eller annorlunda förkunskaper. Identifiera utbildningsspår som kan slutföras på relativt kort tid Tillsammans med företag i den gröna industrin i Östergötland, men även i Örebro och Södermanland, mobiliserar samarbetsaktörer som företag, myndigheter, organisationer och pågående projektinitiativ för den kommande ESF-perioden.  Utifrån vad som har gjorts i tidigare projekt och det framtida kompetensbehovet utvecklar och utvecklar både befintliga och framtida medarbetare projektidéer för framtida ESF-program, företrädesvis i samarbete med aktörer i Östra Mellansverige.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661347","20299951","Regional development responsibility and Smart Specialisation in Eastern Sweden 2021-2027 – a feasibility study","Regionalt Utvecklingsansvar och Smart Specialisering i Östra Mellansverige 2021-2027 - en förstudie","Sweden","70116","27/11/2020","31/05/2021","50","58546.034","EUR","29273.017","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758094",null,"64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study aims to illustrate and develop proposals on how regional development managers (RUA) and related target groups working with Smart Specialisation in Öms can find forms for joint work in the coming EU programme period. The feasibility study will propose the organisation of the Öms exchange of Smart Specialisation, Smart Specialisation in relation to regional development processes and RUA’s organisation and planned funding. The feasibility study is based on the work carried out by RUA in Öms during the current programme period based on Smart Specialisation. These lessons need to be developed into concrete proposals on how the work with Smart Specialisation for the upcoming EU programme period 2021-2027 can be financed, formed and structured. Special emphasis is placed on examining long-term financing solutions and possible joint organisation for the work. The overall goal of the feasibility study is to address the implementation of Smart Specialisation in the upcoming programme period.","Förstudien syftar till att åskådliggöra och ta fram förslag på hur regionalt utvecklingsansvariga (RUA) och relaterade målgrupper som arbetar med Smart Specialisering i ÖMS kan finna former för ett gemensamt arbete i kommande EU-programperiod. Förstudien ska ge förslag på organiseringen av ÖMS-utbytet av Smart Specialisering, Smart Specialisering i förhållande till regionala utvecklingsprocesser samt RUA:s organisering och tilltänkta finansiering. Förstudien tar sin utgångspunkt i det arbete som RUA i ÖMS drivit under innevarande programperiod utifrån Smart Specialisering. Dessa lärdomar behöver utvecklas till konkreta förslag på hur arbetet med Smart Specialisering för kommande EU-programperiod 2021-2027 kan finansieras, formeras och struktureras. Särskild vikt läggs vid att undersöka långsiktiga finansieringslösningar och möjlig gemensam organisering för arbetet. Det övergripande målet med förstudien är att adressera implementering av Smart Specialisering i kommande programperiod.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039769","2019/00116","Support by FC Rosengård","Support by FC Rosengård","Sweden","21448","01/08/2019","30/11/2021",null,"2631365.14","EUR","1315682.57","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039030","55.581733533333,13.018961833333","103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","-","—","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039804","2019/00383","A way in","En väg in","Sweden","28180","01/04/2020","31/03/2022",null,"883427.08","EUR","441713.54","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038967",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project activities have been created for 100 participants who will also be surveyed and mapped out in reference to their background, situation and needs. At least 75 per cent of the 100 participants will, after having participated in skills development activities, have been offered trial work, job training or an internship.  The overall goal of the project is to increase economic self-sufficiency both locally and regionally through activities linked to the three pillars on which the project rests  Creation of a Hässleholm model for social responsibility in procurement. The sub-goals are changes in attitudes of private employers regarding accepting long-term unemployed individuals in job training positions and that more companies offer job training positions that a greater number of long-term unemployed people can access.  Improved collaboration with key actors. The sub-goals are to replace negative collaboration structures with positive ones, especially between AF, FK, SFV, Psychiatry and SFI, with a focus on consensus regarding work ability assessments and labour market competitiveness. Another sub-goal is to establish a survey and mapping structure that is jointly organized between the Arbetsmarknadsenheten, SFV and AF in order to improve the access to the target group with the aim of working together to provide the best possible joint support  Method development of ways of working with the most important active factors that enable the projects target group to take steps towards the labour market. The subgoals are project participant activities that lead to sustainable work and study solutions and that project participants reenter the labour market or take steps towards the labour market.   The project application is the result of a decision by the City Council on April 24, 2019 on a new integration plan. The municipalitys politicians and the operational management group stand behind the decision and have commissioned the municipality’s Labour Unit (Arbetsmarknadsenheten) to develop a new working method, which this application contains.  The projects origin is the division of the regional and local labour markets with increasing unemployment among vulnerable groups, rising financial aid in Hässleholm despite the ongoing economic boom, and a decline in the number of participants who gain access to municipal labour market initiatives due to the operational changes of the Swedish Public Employment Service’s (Arbetsförmedlingen).","Projektverksamheten har skapats för 100 deltagare som också kommer att kartläggas och kartläggas utifrån deras bakgrund, situation och behov. Minst 75 procent av de 100 deltagarna kommer efter att ha deltagit i kompetensutvecklingsverksamhet att erbjudas försöksarbete, arbetsträning eller praktik.  Projektets övergripande mål är att öka den ekonomiska självförsörjningen både lokalt och regionalt genom aktiviteter kopplade till de tre pelare på vilka projektet vilar på Skapandet av en Hässleholmsmodell för socialt ansvar vid upphandling. Delmålen är förändrade attityder hos privata arbetsgivare när det gäller att ta emot långtidsarbetslösa personer i jobbutbildningspositioner och att fler företag erbjuder jobbutbildningspositioner som ett större antal långtidsarbetslösa kan få tillgång till.  Förbättrat samarbete med nyckelaktörer. Delmålen är att ersätta negativa samarbetsstrukturer med positiva, särskilt mellan AF, FK, SFV, Psykiatri och SFI, med fokus på samförstånd kring bedömning av arbetsförmåga och arbetsmarknadens konkurrenskraft. Ett annat delmål är att upprätta en undersöknings- och kartläggningsstruktur som organiseras gemensamt mellan Arbetsmarknadsenheten, SFV och AF för att förbättra tillgången till målgruppen i syfte att samarbeta för att ge bästa möjliga gemensamma stöd Metodutveckling av arbetssätt med de viktigaste aktiva faktorerna som gör det möjligt för projektmålgruppen att ta steg mot arbetsmarknaden. Delmålen är projektdeltagares aktiviteter som leder till hållbara arbets- och studielösningar och som projektdeltagare återvänder till arbetsmarknaden eller tar steg mot arbetsmarknaden.   Projektansökan är resultatet av ett beslut av kommunfullmäktige den 24 april 2019 om en ny integrationsplan. Kommunpolitikerna och den operativa ledningsgruppen står bakom beslutet och har gett kommunens arbetsenhet (Arbetsmarknadsenheten) i uppdrag att utveckla en ny arbetsmetod som denna ansökan innehåller.  Projektens ursprung är uppdelningen av de regionala och lokala arbetsmarknaderna med ökande arbetslöshet bland utsatta grupper, ökande ekonomiskt stöd i Hässleholm trots den pågående ekonomiska uppgången, och en minskning av antalet deltagare som får tillträde till kommunala arbetsmarknadsinitiativ på grund av de operativa förändringarna i Arbetsförmedlingens (Arbetsförmedlingen).","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659835","20200213","Micro-funding and business development in social economy enterprises","Mikrofondsfinansiering och affärsutveckling i den sociala ekonomins företag","Sweden","83140","01/04/2015","06/04/2018","50","206123.609","EUR","103061.707","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758027","63.176804570659,14.649867769332","73","Support to social enterprises (SMEs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","The project will develop cooperation and exchange of experience regarding the operation and development of Microfond and how the Micro Funds will work with business development for people who are in contact with Mikrofonden.","Projektet ska utveckla samarbete och erfarenhetsutbyte avseende drift och  utveckling av Microfond samt hur Microfonderna ska arbeta med affärsutveckling för personer som är i kontakt med Mikrofonden.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659850","20200253","Conversion to renewable fuels","Omställning till förnyelsebara drivmedel","Sweden","83127","06/03/2015","30/11/2015","50","122875.734","EUR","39030.787","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757855",null,"43","Clean urban transport infrastructure and promotion (including equipment and rolling stock)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The Inlandsbanan wants to take its responsibility to enable Sweden to reach the set national environmental objectives by limiting climate impact in its own transport schemes. They want to do this by testing whether older diesel locomotives can be run on a biobased propellant RME.","Inlandsbanan vill ta sitt ansvar för att möjliggöra att Sverige når de uppsatta nationella miljömålen genom att begränsa klimatpåverkan i egna transportupplägg. De vill göra det genom att testa om äldre lok som drivs på diesel kan köras på ett biobaserat drivmedel RME.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660464","20201383","KOLL2020","KOLL2020","Sweden","87185","01/08/2017","30/11/2020","50","5733379.875","EUR","2542621","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990572",null,"43","Clean urban transport infrastructure and promotion (including equipment and rolling stock)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","KOLL2020 is a collaborative project between the Public Transport Agency, the County Council of Västernorrland and the Swedish Transport Administration. The county council is the beneficiary. The project will run over three years and four months (2017-08-01-2020-11-30) where the last four months are set aside to complete and evaluate the project. The project aims to further develop regional public transport through: 1.investigations and analyses, 2.information, marketing and Mobility Management (behavioural changes and attitude impact), 3.Infrastructure investments, and 4.development of new rural traffic.  The goal is that the measures in the project will lead to: — More trips are carried out with public bus and rail transport, – public transport market share of total motorised transport work is increasing, and – increased physical and regional accessibility in the county.","KOLL2020 är ett samverkansprojekt mellan Kollektivtrafikmyndigheten, Landstinget Västernorrland och Trafikverket. Landstinget är stödmottagare. Projektet kommer att löpa över tre år och fyra månader (2017-08-01 - 2020-11-30) där de sista fyra månaderna är avsatta för att avsluta och utvärdera projektet. Projektet syftar till att ytterligare utveckla den regionala allmänna och särskilda kollektivtrafiken genom: 1.utredningar och analyser, 2.information, marknadsföring och Mobility Management (beteendeförändringar och attitydpåverkan), 3.infrastrukturinvesteringar, samt 4.utveckling av ny landsbygdstrafik.  Målet är att åtgärderna i projektet ska leda till att: - fler resor utförs med den allmänna buss- och tågtrafiken, - kollektivtrafikens marknadsandel av det totala motoriserade transportarbetet ökar, samt - ökad fysisk och regional tillgänglighet i länet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661340","20297440","Feasibility Study SIA, Collaboration for Innovative Business Development","Förstudie SIA, Samverkan för Innovativ Affärsutveckling","Sweden","87131","11/01/2021","10/10/2021","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757881","62.631378822292,17.941871208025","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Västernorrland County",null,"SE321","2014-2020","With the SIA feasibility study, the High Coast Industrial Group (HKIG) wants to investigate the conditions for an implementation project focusing on process and organisational innovation for technology and industrial companies in the region. In the feasibility study, both the project manager and the companies themselves will conduct investigative work on the potential of an implementation project. This will result in the feasibility study finding opportunities for collaboration, establishing concrete goals, calculating costs, etc. Through the ongoing project SIKT, the project owner HKIG has identified specific challenges for SMEs to improve their business and production methods. A world of rapid changes places great demands on companies to improve their business and production methods. Innovation, unlike ideas and inventions (inventions), is not only about the development of innovative solutions but also involves the development of practical implementation. Therefore, in practice it is much more important to have good innovation skills than just the ability to produce innovative solutions.  HKIG therefore wants to conduct a feasibility study to investigate the conditions for an implementation project to strengthen the business and production methods of regional industrial enterprises. The feasibility study shall lay a basis for an application for support for such an implementation project.  In the feasibility study, both HKIG and participating companies conduct investigation work. The companies conduct both independent investigative work and participate in joint workshops arranged by HKIG. HKIG’s main project manager runs and coordinates the work and compiles the results of the feasibility study. The results of the feasibility study are presented to HKIG’s Board of Directors for decisions on application for support for implementation projects.","Med förstudien SIA vill Höga Kusten Industrigrupp (HKIG) undersöka förutsättningarna för ett genomförandeprojekt med fokus på process- och organisationsinnovation för teknik- och industriföretag i regionen. I förstudien kommer både projektledaren och företagen själva bedriva utredningsarbete gällande potentialen för ett genomförandeprojekt. Detta ska resultera i att förstudien tar reda på möjligheter till samverkan, fastställa konkreta mål, beräkna kostnader, m.m.  Genom det pågående projektet SIKT så har projektägaren HKIG identifierat specifika utmaningarna för små och medelstora företag att förbättra sina affärs- och produktionsmetoder. I en värld med snabba förändringar ställs stora krav på företagen att förbättra sina affärs- och produktionsmetoder. Innovation, till skillnad från idéer och uppfinningar (inventions), handlar inte enbart om utvecklingen av nytänkande lösningar utan involverar även utveckling av praktisk implementation. Därför är det i praktiken betydligt viktigare att ha god innovationsförmåga än enbart förmåga att producera nytänkande lösningar.  HKIG vill därför genomföra en förstudie för att utreda förutsättningarna för ett genomförandeprojekt för att stärka de regionala industriföretagens affärs- och produktionsmetoder. Förstudien ska lägga en grund för en ansökan om stöd för ett sådant genomförandeprojekt.  I förstudien bedriver både HKIG och medverkande företag utredningsarbete. Företagen bedriver både självständigt utredningsarbete samt deltar i gemensamma workshops arrangerade av HKIG. HKIG:s huvudprojektledare driver och koordinerar arbetet samt sammanställer förstudiens resultat. Förstudiens resultat föreläggs HKIG:s styrelse för beslut om ansökan om stöd för genomförandeprojekt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661376","20302952","Innovation catalyst for precision medicine with iPS cell therapies","Innovationskatalysator för precisionsmedicin med iPS cellterapier","Sweden","17177","01/04/2021","31/12/2021","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758103",null,"58","Research and innovation infrastructure (public)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Through the technology of iPS cell therapy there are opportunities to cure diseases that are currently incurable but the research and clinical use is still new and relatively unexplored. This makes it necessary for risks to be shared between different stakeholders to drive parts of the process from basic research results to cures.  The pre-study project aims to capitalise on and utilise Sweden’s leading position in the world and the funding that has so far been invested in basic research in stem cell therapies. In Sweden, there are currently no conditions for the utilisation and start-up of companies in precision medicine. If companies that need to be started should dare to risk going into the iPS cell therapy field, support is needed to de-risk processes, transfer of techniques and regulations. Here, the preliminary study aims to develop a process map for the establishment of an innovation catalyst within iPS cell therapy and identify the obstacles and needs to start new or develop existing companies in the field.   The long-term goal is to establish an innovation catalyst to enable innovation and formation of new companies as well as the expansion of existing Life Science companies that will benefit the labour market and growth in iPS cell therapies in Stockholm.  The aim of the feasibility study is to develop knowledge bases for an implementation project for the establishment of an innovation catalyst, a physical centre to promote the formation of companies within iPS cell therapies in region Stockholm. The feasibility study will also analyse how the catalyst can be built up around the sustainability goals, primarily health for all, gender equality, the environment, sustainability and circular ways.   The expected result of the feasibility study is a comprehensive basis for how an innovation catalyst in precision medicine with iPS cell therapies can be started, based on an analysis of the outside world and the needs of Life Science companies in Stockholm.","Genom tekniken med iPS cellterapi finns möjligheter att bota sjukdomar som i nuläget är obotliga men forskningen och den kliniska användningen är fortfarande ny och relativt outforskad. Det gör det nödvändigt att risker delas mellan olika intressenter för att driva delar av processen från grundforskningsresultat till botemedel.  Förstudieprojektet syftar till att kapitalisera på och nyttiggöra Sveriges ledande ställning i världen och den finansiering som hittills investerats i grundforskning inom stamcellsterapier. I Sverige saknas idag förutsättningar för nyttiggörande och start av företag inom precisionsmedicin. Om företag som behöver startas ska våga riskera att gå in i iPS cellterapi fältet behövs support att de-riska processer, transfer av tekniker och regelverk. Här vill förstudien dels ta fram en processkarta för etablering av en innovationskatalysator inom iPS cellterapi samt kartlägga vilka hinder och behov som finns för att starta nya eller utveckla befintliga företag inom området.   Det långsiktiga målet är att etablera en innovationskatalysator för att möjliggöra innovation och bildande av nya företag samt utökning av befintliga företag inom Life science vilken kommer gynna arbetsmarknaden och tillväxten inom iPS cellterapier i Stockholm.  Målet med förstudien är att ta fram kunskapsunderlag för ett genomförandeprojekt för etablering av en innovationskatalysator, ett fysiskt center för att främja bildande av företag inom iPS cellterapier i region Stockholm. Förstudien ska även analysera hur katalysatorn kan byggas upp runt hållbarhetsmålen och då främst hälsa för alla, jämställdhet, miljö, hållbarhet och cirkulärt sätt.   Det förväntade resultatet av förstudien är ett samlat underlag hur en innovationskatalysator inom precisionsmedicin med iPS cellterapier kan startas, grundad på en analys av omvärlden och behoven från Life science företagen i Stockholm.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4038981","2015/00235","YFI","YFI","Sweden","12126","01/09/2015","28/02/2021",null,"5430818.99","EUR","2715409.49","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038980",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","By integrating language education with formal vocational education in a coherent program the project will provide conditions to improve immigrants chances for sustainable employment. To achieve this a coherent instructional programme will be created, comprising of a number of study paths, each of which will lead to a formal vocational competence in strong demand on the job market.The programme will be planned and carried out in cooperation with vocational upper secondary schools and companies within the concerned branches and businesses. Language education and vocational education will be integrated all the way. from the beginners level to the end goal - a formal vocational exam and employment.","Genom att integrera språkutbildning med formell yrkesutbildning i ett sammanhängande program kommer projektet att skapa förutsättningar för att förbättra invandrarnas möjligheter till hållbar sysselsättning. För att uppnå detta kommer ett sammanhängande utbildningsprogram att skapas, bestående av ett antal studievägar, som vart och ett kommer att leda till en formell yrkeskompetens med stark efterfrågan på arbetsmarknaden. Programmet kommer att planeras och genomföras i samarbete med yrkeshögskolor och företag inom berörda branscher och företag. Språkundervisning och yrkesutbildning kommer att integreras hela vägen. Från nybörjarnivå till slutmål – en formell yrkesexamen och sysselsättning.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660513","20201445","Agile growth – a development journey with Almi Företagspartner Värmland","Agil tillväxt - en utvecklingsresa med Almi Företagspartner Värmland","Sweden","65108","01/01/2018","30/04/2022","50","1507230.576","EUR","753615.191","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758012",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The main objective of the project is to increase growth in SMEs. The project intends to develop, test and implement a new processor-oriented approach in Almi, with more coordinated efforts with the other business support system. This is expected to create substantially greater corporate benefits and growth with unchanged resources.  The approach is to take advantage of the companies’ wishes for Almi as a process manager who helps to bring together relevant parts of Almis – and the other company-supporting system – offerings in a company-oriented way. The project will also address the companies’ need for persistent process management that keeps pace in the development journey right up to the goal. The project has five milestones: 1) Develop processor-oriented working methods: The activity will develop, test and verify the way of working as a process manager from a customer perspective. 2)Develop flexible offers: The activity will develop and test more new, flexible offerings that fit into the process- and customer-oriented approach. The project will therefore modify Almi Värmland’s advisory and financing offerings to flexible modules, so that they can be better assembled according to the company’s needs. 3) Increased integration with other support systems: The following researcher points to the need for system development through improved locking between actors or to improve the management of leads to external actors. The project will therefore develop and test the role of “system integrator”, i.e. based on the individual needs of the customer (entrepreneurs, idea carriers, entrepreneurs, entrepreneurs) and to inform about and connect the actors best suited to the task. Already at the moment there are two identified gaps between companies and support systems (as well as between the parties in the system) that the project wants to address; coordinator in the capital market and coordination of mentor structure. 4) Partner strategies for joint efforts: The activity will develop, test and evaluate partner strategies based on a collaborative model for joint efforts, which is expected to strengthen and complement the own offering. The partner strategies should therefore be in several levels, so that parties who want and can deliver a lot in a collaboration should be covered by a more common strategy, with mutual exchanges. 5) further developed processing strategy: Develop methods to increase the influx of companies, which is done by developing collaborations with other actors, by developing a processing strategy and activities for added value in existing customer relationships, and by developing a scalable resource-efficient seminar concept linked to the partner strategies that the project will develop with the municipalities. The results of the project will be new process-leading ways of working, which, based on the company’s needs analysis as a starting point, supports companies in their development process over a long time and helps the company to combine relevant efforts from Almi and other actors. The project is expected to have helped to identify gaps in the overall innovation and corporate support system as it is perceived from a customer perspective. A concrete result of the project is that it has developed clear partner strategies for collaboration with the surrounding innovation and business support system and with Värmland municipalities, which strengthen and complement Almi’s offering and contribute to bridge the perceived gap in the system.  The project will result in a further developed processing strategy that in the future has a greater ability to reach broader target groups (including young, women, foreign-born m/k) more spot on with relevant offers based on needs (both digital and process management efforts).  All results will be evaluated for implementation in the regular operations of Almi Värmland and other regions. The intention is that the project will result in a proof-of-concept by having applied the new methods, modules and forms of collaboration to a large number of companies for three years.","Projektets huvudsakliga syfte/övergripande mål är att öka tillväxten i SMF. Projektet avser att utveckla, testa och införa ett nytt processorienterat arbetssätt i Almi, med fler samordnade insatser med det övriga företagsstödjande systemet. Detta förväntas skapa väsentligt större företagsnytta och tillväxt med oförändrade resurser.  Ansatsen är att ta tillvara företagens önskemål om Almi som en processledare som hjälper till att foga samman relevanta delar ur Almis - och det övriga företagsstödjande systemets - erbjudanden på ett företagsanpassat sätt. Projektet skall också ta fasta på företagens behov av ihållande processledning som håller fart i utvecklingsresan ända fram till målet. Projektet har fem delmål: 1) Utveckla processorienterat arbetssätt: Aktiviteten skall utveckla, testa och verifiera arbetssättet som processledare utifrån ett kundperspektiv. 2)Utveckla flexibla erbjudanden: Aktiviteten skall utveckla och testa fler nya, flexibla erbjudanden som passar in i det process- och kundorienterade arbetssättet. Projektet skall därför modifiera Almi Värmlands rådgivnings- och finansieringserbjudanden till flexibla moduler, så att de bättre kan sättas samman efter företagets behov. 3) Ökad integration med övriga stödsystemet: Följeforskaren pekar på behov av systemutveckling genom förbättrad slussning mellan aktörer eller att förbättra hanteringen av leads till externa aktörer. Projektet skall därför med denna aktivitet utveckla och testa rollen som \"systemintegratör\", d.v.s. utifrån kundens (entreprenörers, idébärares, företagares) enskilda behov och informera om och koppla på aktörer som är bäst lämpade för uppgiften. Redan i nuläget finns två identifierade \"gap\" mellan företag och stödsystem (liksom mellan parterna i systemet) som projektet vill adressera; koordinator på kapitalmarknaden och samordning av mentorstruktur. 4) Partnerstrategier för gemensamma insatser: Aktiviteten skall utveckla, testa och utvärdera partnerstrategier som bygger på en samverkansmodell för gemensamma insatser vilken förväntas stärka och komplettera det egna erbjudandet. Partnerstrategierna skall därför finnas i flera nivåer, så att parter som vill och kan leverera mycket i ett samarbete skall omfattas av en mer gemensam strategi, med ömsesidiga utbyten. 5) Vidareutvecklad bearbetningsstrategi: Utveckla metodik för att öka inflödet av företag, vilket sker genom att utveckla samarbeten med andra aktörer, genom att utveckla en bearbetningsstrategi och aktiviteter för mervärde i befintliga kundrelationer, samt genom att utveckla ett skalbart resurseffektivt seminariekoncept kopplat till de partnerstrategier som projektet kommer att utveckla med kommunerna. Resultat av projektet blir nya processledande arbetssätt, som med företagets behovsanalys som utgångspunkt, stödjer företag i sin utvecklingsprocess över lång tid och hjälper företaget att foga samman relevanta insatser från Almi och övriga aktörer. Projektet förväntas ha bidragit till att identifiera gap i det samlade innovations- och företagsstödjande systemet så som det upplevs ur ett kundperspektiv. Ett konkret resultat av projektet är att det har utvecklats tydliga partnerstrategier för samverkan med det omkringliggande innovations- och företagsstödjande systemet och med Värmlands kommuner, som stärker och kompletterar Almis erbjudande och bidrar till att brygga över det upplevda gapet i systemet.  Projektet kommer att resultera i en vidareutvecklad bearbetningsstrategi som i framtiden har större förmåga att nå bredare målgrupper (även unga, kvinnor, utlandsfödda m/k) mer \"spot on\" med relevanta erbjudanden utifrån behov (både digitala och processledningsinsatser).  Samtliga resultat skall utvärderas inför en implementering i Almi Värmlands och andra regioners ordinarie verksamheter. Avsikten är att projektet skall resultera i en \"proof-of-concept\" genom att ha tillämpat de nya metoderna, modulerna och samverkansformerna på ett stort antal företag under tre år.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039441","2017/00033","Enhanced Attractive Reception","Stärkt Attraktiv Mottagning","Sweden","92381","15/05/2017","08/01/2019",null,"547783.03","EUR","273891.51","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039440",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of this project is to provide people involved in integration, be it through paid or voluntary work, with the necessary education to help them in their missions. Also, using strategic collaboration within and between municipalities and NGOs the project will strengthen the process for receiving and integrating immigrants in participating municipalities. With this project, the project owners want to create better conditions for immigrants to live and work in participating municipalities.","Syftet med detta projekt är att ge människor som är involverade i integration, oavsett om det är genom avlönat eller frivilligt arbete, den utbildning som krävs för att hjälpa dem i deras uppdrag. Med hjälp av strategiskt samarbete inom och mellan kommuner och icke-statliga organisationer kommer projektet också att stärka processen för att ta emot och integrera invandrare i deltagande kommuner. Med detta projekt vill projektägarna skapa bättre förutsättningar för invandrare att bo och arbeta i deltagande kommuner.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660806","20201950","Idea study for the railway in Tabergsådalen","Idéstudie för järnvägen i Tabergsådalen","Sweden","55189","01/12/2018","01/09/2019","50","49764.129","EUR","24882.065","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757996",null,"43","Clean urban transport infrastructure and promotion (including equipment and rolling stock)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The Swedish Transport Administration is planning a refurbishment and refurbishment of the railway between Jönköping, Vaggeryd and Värnamo. The reinvestment will lead to the current railway line through Tabergsådalen will no longer be part of the state railway network. Jönköping Municipality has initiated a dialogue with the Swedish Transport Administration to investigate a municipal takeover of the railway line which today has several stations and is located in a populated area close to Jönköping city centre. Jönköping Municipality has a set goal that the number of journeys by public transport should double by 2020 while at the same time it should be the norm in urban and traffic planning that sustainable modes of transport should be given the conditions for development so that car traffic will not increase as population growth. An idea study for the railway through Tabergsådalen will provide answers to the conditions for the municipality to drive the rail area further as part of the municipal public transport network. The aim is to explore the possibility of public transport supplying Tabergsådalen with a sustainable public transport solution. Questions to be answered in the project include economic and technical conditions, traffic conditions and conditions for travel documentation at existing stations and possibly new stations for new development.","Trafikverket planerar en upprustning och omdragning av Järnvägen mellan Jönköping, Vaggeryd och Värnamo. Nyinvesteringen kommer att leda till att dagens järnvägssträckning genom Tabergsådalen inte längre kommer att utgöra en del av det statliga järnvägsnätet. Jönköpings kommun har inlett en dialog med Trafikverket om att utreda ett kommunalt övertagande av järnvägssträckningen som idag har ett flertal stationer och är placerad i ett befolkningstätt område med närhet till Jönköpings centrum. Jönköpings kommun har ett uppsatt mål om att antalet resor med kollektivtrafik ska fördubblas till år 2020 samtidigt som det ska vara norm i stads- och trafikplanering att hållbara trafikslag ska ges förutsättningar att utvecklas för att biltrafiken inte ska öka i takt med befolkningstillväxten. En idéstudie för järnvägen genom Tabergsådalen ska ge svar på förutsättningar för kommunen att driva spårområdet vidare som en del av det kommunala kollektivtrafiknätet. Målsättningen är att undersöka möjligheten att kollektivtrafikförsörja Tabergsådalen med en hållbar kollektivtrafiklösning. Frågeställningar som ska besvaras i projektet är bl.a. ekonomiska och tekniska förutsättningar, trafikeringsmässiga förutsättningar samt förutsättningar för resandeunderlag på befintliga stationer och eventuellt nya stationer vid nyexploatering.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990669","20304416","Digital transition Mellersta Norrland","Digital omställning Mellersta Norrland","Sweden","85233","31/10/2023","31/10/2023","50","1775919.795","EUR","1331939.846","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757643",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The focus of the project is small and medium-sized enterprises where, in the light of COVID19, a digital transition can strengthen competitiveness, resilience and sustainable development. The project aims to exploit the development potential of companies in both urban and rural areas and reach out to the entire region. Efforts will be adapted to achieve this.   The project will work in three steps to reach companies with different development needs.   Step 1: addresses companies where rapid development is expected to take place with easier support in the digitalisation journey. It includes the steps of business analysis, needs analysis, matching with the support of experts in the area concerned and the start of implementation.   Step 2: aimed at companies that want to reach longer in their digitalisation journey. The ambition of the companies in this category is a qualified business development or transformation of operations and business models. It includes the steps of business analysis, needs analysis and coaching leading to a roadmap for digital transformation and development.   Step 3: addressed to companies that have participated in Stage 2, which demonstrate an ambition to become flagship companies for digital transformation, collaborative research and innovation in the region’s business community. Together with these companies, the project will work with prototype development and implementation based on the results in step 2.   As part of the dissemination of results, the companies involved in the three stages will be highlighted as concrete examples of digitalisation journeys. For Flagship companies, particular attention will be paid to the digital transformation and research and innovation (R & I) investments.  The project aims to create more good role models for digitalisation in order for companies to meet the underlying challenges, such as the current COVID19 crisis. Both RISE and Bron Innovation have developed methods to support digital business development and transformation that have been successfully tested in previous and ongoing projects to guide companies in digitalisation issues. These will provide the methodological basis for this project.   Collection Näringsliv provides a platform for business and IT companies in Jämtland-Härjedalen to work with digitalisation issues and the methods from which the project is based will be shared with Samling Näringsliv/Jämtland Härjedalen.   National investments in digitalisation and sustainability have often focused on informing about the opportunities of digitalisation. Our experience from previous projects has shown that there is a need for further support and examples when companies are to realise their digitalisation journey.","Projektets fokus är små och medelstora företag där en digital omställning, i skenet av COVID19, kan stärka konkurrensförmåga, resiliens och hållbar utveckling. Projektet ämnar ta vara på utvecklingspotentialen hos företag både i stad och landsbygd och nå ut i hela regionen. Insatserna kommer att anpassas för att uppnå detta.   Projektet kommer arbeta i tre steg för att nå företag med olika utvecklingsbehov.   Steg 1: vänder sig till företag där en snabb utveckling bedöms kunna ske med ett enklare stöd i digitaliseringsresan. Den innehåller stegen verksamhetsanalys, behovsanalys, matchning med stöd av experter inom det aktuella området och påbörjad implementering.   Steg 2: vänder sig till företag som vill nå längre i sin digitaliseringsresa. Ambitionen för företagen i denna kategori är en kvalificerad verksamhetsutveckling eller transformation av verksamhet och affärsmodeller. Den innehåller stegen verksamhetsanalys, behovsanalys och coaching som leder fram till en färdplan för digital omställning och utveckling.   Steg 3: vänder sig till företag som deltagit i steg 2, och som visar en ambition att bli Flaggskeppsföretag för digital omställning, forskningssamverkan och innovation i regionens näringsliv. Tillsammans med dessa företag kommer projektet arbeta med prototyputveckling och implementering utifrån resultatet i steg 2.   De företag som deltar i de tre stegen kommer, som en del av resultatspridningen, lyftas fram som konkreta exempel på digitaliseringsresor. För Flaggskeppsföretagen kommer särskilt den digitala transformationen och satsningarna på forskning och innovation (FoI) att lyftas fram.  Projektet vill skapa fler goda förebilder på digitalisering för att företag ska kunna möta de bakomliggande utmaningarna som till exempel den aktuella COVID19-krisen har påvisat. Såväl RISE som Bron Innovation har utvecklat metoder för att stödja digital affärsutveckling och transformation som prövats med framgång i tidigare och pågående projekt för att vägleda företag i digitaliseringsfrågor. Dessa kommer utgöra den metodiska basen för detta projekt.   Samling Näringsliv tillhandahåller en plattform för näringslivet och IT bolag i Jämtland-Härjedalen för att arbeta med digitaliseringsfrågor och de metoder som projektet utgår från kommer delas med Samling Näringsliv/ Jämtland Härjedalen.   Nationella satsningar på digitalisering och hållbarhet har ofta fokuserat på att informera om möjligheterna med digitalisering. Våra erfarenheter från tidigare projekt har visat att det finns ett behov av vidare stöd och exempel när företag ska realisera sin digitaliseringsresa.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659775","20200047","Almi Kronoberg, VÄXARENA","VÄXARENA Almi Kronoberg","Sweden","35115","01/01/2015","30/04/2018","50","1252885.331","EUR","626442.666","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757668",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The VÄXARENA project focuses on business development of small and medium-sized enterprises with growth potential. With this new project, Almi sees an opportunity to offer initiatives and activities that are more tailored to support growth based on the needs of companies.  The aim of the project is a powerful investment in companies with growth potential to accelerate their growth and competitiveness in the regional, national and international markets.  The target is a thirty per cent increase in turnover and employment in the participating companies and in ninety percent of the efforts it has contributed to a changed behaviour/working method in leadership/business. The horizontal criteria will be actively used as a tool in the process of participating companies.","Projektet VÄXARENA har fokus på affärsutveckling av små och medelstora företag med tillväxtpotential. I och med detta nya projekt ser Almi en möjlighet att utifrån företagens behov erbjuda insatser och aktiviteter som är mer skräddarsydda för att stödja tillväxt.  Syftet med projektet är en kraftfull satsning på företag med tillväxtpotential för att accelerera deras tillväxt och konkurrenskraft på den regionala, nationella och internationella marknaden.  Målsättningen är en trettioprocentig ökning av omsättning och sysselsättning i de deltagande företagen och i nittio procent  av insatserna har det bidragit till ett förändrat beteende/arbetssätt i ledarskap/företag. De horisontella kriterierna kommer att aktivt användas som verktyg i processen med de medverkande företagen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039617","2017/00527","All the way","Hela vägen","Sweden","22100","01/05/2018","30/04/2021",null,"2663383.02","EUR","1331691.51","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757729","55.71187168,13.192766391804","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The Skåne Association of Local Authorities (SALA) wishes to be a project owner in the ESF-funded project “Riv hinder för delaktighet”, arranged within program area 2. We have decided to call our project idea “All the way”. The target group is young men, women and persons with uncertain gender identities (as well as young grown-ups in the three aforementioned categories) who suffer from neuropsychiatric disorders as well as being so called NEETS, (i.e. Not in Education, Employment, or Training). In the targeted group we also wish to focus on those youths and/or young grownups who suffer from problems that can be related to dyslexia or dyscalculia as well as on those that experience feeling unwell due to neuropsychiatric problems without having been diagnosed. We aim to work with 16- to 29-yearolds. Why this project idea? The number of youngsters and young grownups suffering from neuropsychiatric disorders has, to a significant degree, increased during the last years. It should also be noted that scientists consider the number of youths and young grownups without diagnoses to be considerable. This is also valid concerning the number of young people perceiving ill psychological health.    Recently published statistics show that the number of young people, i.e. up to the age of 30, who receive activity compensation due to reduced work ability has increased during the last few years and today number no less than 30 000. 82 per cent of the latter suffer from neuropsychiatric disorders.  In addition to this, surveys show that many of the potential project participants are discriminated against in the labour market.  We will therefore focus on: - Helping the 180 (20 per municipality and year) project participants to find work (if necessary through renewed studies) - Create good, learning examples that can be diffused to the municipalities in Skåne and Blekinge who are not active partners in the project, as well as to other actors - “Not re-inventing the wheel”. On the contrary! We will implement and, if needed, improve existing methods like supported employment, supported education, individual collaborative methods and case management - Changing the attitudes of employers to the group in question - If possible seek further funding from the ESF, this time from PA1/Erasmus, to run courses and other forms of training programmes for employers, staff members, etc. - Further strengthen the collaboration that has been established within municipal organisations and between the latter and other relevant actors (see below) - The situation of women and persons with perceived uncertain gender identities (since both these groups form a majority when it comes to persons with hyperactivity disorders that are not helped by current efforts) SALA has been very successful in earlier and ongoing ESF-funded projects like PlugIn 2.0 and Griffin PlugIn. Within these structures, in the form of so-called One Stop Shops, we have greatly improved the municipalities´ ability to find and help NEETS “back on track”.           We therefore aim to base the “All the way project on these structures and further improve the collaboration with the Swedish Social Insurance Agency and The Swedish National Employment Service in finding and helping stay at home persons, i.e. NEETS. We intend to collaborate with these municipalities and/or organisations: - Bromölla, Klippan and Vellinge (municipalities) - Misa (organisation with expert knowledge in the field) - The Swedish Social Insurance Agency and The Swedish National Employment Service (governmental agencies) All staff members in the project have proven skills in working with persons with pervasive disabilities, dyslexia, dyscalculia and the so called horizontal principles. We have also formed a close co-operation with some of Sweden´s foremost scientist in the field and they will, in varying degrees, participate in the project. Staff members also have major experiences in working in ESF-funded projects.","Skånes Kommunförbund (SALA) önskar vara projektägare i det ESF-finansierade projektet ”Riv hinder för delaktighet”, arrangerat inom programområde 2. Vi har bestämt oss för att kalla vår projektidé ”hela vägen”. Målgruppen är unga män, kvinnor och personer med osäker könsidentitet (liksom unga vuxna i de tre ovannämnda kategorierna) som lider av neuropsykiatriska störningar samt är så kallade NEETS (dvs. inte i utbildning, sysselsättning eller yrkesutbildning). I målgruppen vill vi också fokusera på de ungdomar och/eller unga vuxna som lider av problem som kan relateras till dyslexi eller dyscalculi samt på dem som upplever sjukdomskänsla på grund av neuropsykiatriska problem utan att ha diagnostiserats. Vi strävar efter att arbeta med 16–29-åringar. Varför den här projektidén? Antalet ungdomar och unga vuxna som lider av neuropsykiatriska sjukdomar har i betydande grad ökat under de senaste åren. Det bör också noteras att forskarna anser att antalet ungdomar och unga vuxna utan diagnoser är betydande. Detta gäller även antalet ungdomar som upplever psykisk ohälsa.    Nyligen publicerad statistik visar att antalet ungdomar, dvs. upp till 30 år, som får aktivitetsersättning på grund av nedsatt arbetsförmåga har ökat under de senaste åren och i dag uppgår till minst 30 000. 82 procent av de senare lider av neuropsykiatriska sjukdomar.  Dessutom visar undersökningar att många av de potentiella projektdeltagarna diskrimineras på arbetsmarknaden.  Vi kommer därför att fokusera på följande: — Hjälpa de 180 (20 per kommun och år) projektdeltagare att hitta arbete (vid behov genom förnyade studier) – Skapa bra, lärande exempel som kan spridas till kommunerna i Skåne och Blekinge som inte är aktiva partners i projektet, samt till andra aktörer – ”Inte återuppfinna hjulet”. Tvärtom! Vi kommer att genomföra och vid behov förbättra befintliga metoder som stödd sysselsättning, stödd utbildning, individuella samarbetsmetoder och ärendehantering – Förändra arbetsgivarnas attityder till gruppen i fråga – Om möjligt söka ytterligare finansiering från ESF, denna gång från PA1/Erasmus, för att driva kurser och andra former av utbildningsprogram för arbetsgivare, anställda etc. – Ytterligare stärka det samarbete som har etablerats inom kommunala organisationer och mellan dessa och andra relevanta aktörer (se nedan) – Situationen för kvinnor och personer med upplevd oviss könsidentitet (eftersom båda grupperna utgör en majoritet när det kommer för personer med hyperaktivitetsstörningar som inte får hjälp av nuvarande insatser) har SALA varit mycket framgångsrikt i tidigare och pågående ESF-finansierade projekt som PlugIn 2.0 och Griffin PlugIn. Inom dessa strukturer, i form av så kallade One Stop Shops, har vi avsevärt förbättrat kommunernas förmåga att hitta och hjälpa NEETS ”på rätt spår”.           Vi strävar därför efter att basera hela projektet på dessa strukturer och ytterligare förbättra samarbetet med Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen för att hitta och hjälpa till att stanna hemma, dvs. NEETS. Vi har för avsikt att samarbeta med dessa kommuner och/eller organisationer: — Bromölla, Klippan och Vellinge (kommuner) – Misa (organisation med expertkunskap inom området) – Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen Alla medarbetare i projektet har visat sig kunna arbeta med personer med genomgripande funktionsnedsättningar, dyslexi, dyscalculi och de så kallade horisontella principerna. Vi har också etablerat ett nära samarbete med några av Sveriges främsta forskare på området och de kommer i varierande grad att delta i projektet. Personalen har också stor erfarenhet av att arbeta i ESF-finansierade projekt.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039998","2020/00312","Gr skills transition","GR kompetensomställning","Sweden","40222","01/08/2020","31/12/2022",null,"2789407.34","EUR","1394703.67","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039997","57.6958216,11.996105399294","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","The Gothenburg region has a long tradition of successful collaboration on the skills provision between different actors. Several projects have highlighted the need for a common platform for regional competence work, and in 2018 GR participated when the City of Gothenburg and Business Region Gothenburg (BRG) formed a competence council consisting of 14 organizations that adopted the name Gothenburg Region's Competence Council. Among other things, the Council has the task of establishing industry-specific competence councils that bring together a number of actors that work on the competence supply issue directed towards a particular industry. From a strategic perspective, the industry-specific competence councils should contribute to creating shorter decision paths. They should also enable systematic work on the industry's need for competence, both new and those who are already professionals. The work has led to good results and there are high expectations of the joint work of the parties in the competence councils, who see the benefit and the actual value of being involved. Since its start, it has become clear that there is a need to establish an operational infrastructure that works with the implementation of skills development efforts, a need that has been accentuated even more as a result of Covid-19 and the extensive challenges facing the labor market.   The Gothenburg region’s competence transition is a collaborative project that will be carried out under the direction of GR together with several strategically important public actors who wish to drive the skills transition in Western Sweden forward; these include BRG, the Region Västra Götaland, the City of Gothenburg, but also other stakeholders in the Gothenburg Region's Competence Council.   The main goal for the project is to offer competence development to 1750 notified, laid-off or employed women and men in the automotive industry and companies in trade, hospitality, transport, technology/industry that will strengthen their position in the current industry or become equipped for a position in any other work other industry. The industries respectively have identified that Covid-19 will have major consequences for their supply of skills in Western Sweden, also linked to horizontal principles of equality and equal treatment. A prerequisite for successful restructuring work is to establish a competence hub for the above industries, as well as for the adaptation needs of individuals with the goal of building a permanent organization that works with the implementation of skills development efforts. The competence hub will constitute the infrastructure and operational engine for the competence transition of participating industries and will be permanent after the project has been completed. The project has a clear link with the Gothenburg region's competence council and the industry-specific councils. Together with the industry-specific competence councils for each relevant industry, the Competence Hub will be executive for the efforts that are implemented. The council provides input to the Competence Hub regarding the needs of the respective industry, contributes with external monitoring and creates legitimacy to the Competence Hub. The efforts that the project develops should be used as a continuous element in the development work of companies / organizations and be applicable to all sectors of the industry.","Göteborgsregionen har en lång tradition av framgångsrikt samarbete kring kompetensförsörjning mellan olika aktörer. Flera projekt har lyft fram behovet av en gemensam plattform för regionalt kompetensarbete, och 2018 deltog GR när Göteborgs stad och Business Region Göteborg (BRG) bildade ett kompetensråd bestående av 14 organisationer som antog namnet Göteborgsregionens kompetensråd. Rådet har bland annat till uppgift att inrätta branschspecifika kompetensråd som sammanför ett antal aktörer som arbetar med kompetensförsörjningsfrågan riktad mot en viss bransch. Ur ett strategiskt perspektiv bör de branschspecifika kompetensråden bidra till att skapa kortare beslutsvägar. De bör också möjliggöra ett systematiskt arbete med branschens behov av kompetens, både nya och de som redan är yrkesverksamma. Arbetet har lett till goda resultat och det finns höga förväntningar på det gemensamma arbetet mellan parterna i kompetensråden, som ser nyttan och det faktiska värdet av att vara involverad. Sedan starten har det blivit tydligt att det finns ett behov av att upprätta en operativ infrastruktur som arbetar med implementering av kompetensutvecklingsinsatser, ett behov som har accentuerats ännu mer till följd av covid-19 och de omfattande utmaningar som arbetsmarknaden står inför.   Göteborgsregionens kompetensomställning är ett samarbetsprojekt som kommer att genomföras under ledning av GR tillsammans med flera strategiskt viktiga offentliga aktörer som vill driva kompetensövergången i Västsverige framåt. dessa inkluderar BRG, Västra Götalandsregionen, Göteborgs stad, men även andra aktörer i Göteborgsregionens kompetensråd.   Huvudsyftet med projektet är att erbjuda kompetensutveckling till 1750 anmälda, uppsagda eller anställda kvinnor och män inom fordonsindustrin och företag inom handel, gästfrihet, transport, teknik/industri som kommer att stärka deras position i den nuvarande branschen eller bli utrustade för en position i någon annan arbetsbransch. Branscherna har identifierat att covid-19 kommer att få stora konsekvenser för deras kompetensförsörjning i Västsverige, även kopplat till övergripande principer om likabehandling och likabehandling. En förutsättning för framgångsrikt omstruktureringsarbete är att etablera ett kompetensnav för ovanstående branscher samt för individens anpassningsbehov med målet att bygga upp en permanent organisation som arbetar med implementering av kompetensutvecklingsinsatser. Kompetenshubben kommer att utgöra infrastrukturen och driftmotorn för kompetensövergången för deltagande industrier och kommer att vara permanent när projektet har slutförts. Projektet har en tydlig koppling till Göteborgsregionens kompetensråd och de branschspecifika råden. Tillsammans med de branschspecifika kompetensråden för varje relevant bransch kommer kompetenscentrumet att vara verkställande för de insatser som genomförs. Rådet ger bidrag till kompetenshubben när det gäller respektive branschs behov, bidrar med extern övervakning och skapar legitimitet för kompetenshubben. De insatser som projektet utvecklar bör användas som ett kontinuerligt inslag i företagens/organisationernas utvecklingsarbete och vara tillämpliga på alla branscher.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040214","2020/00760","Roma inclusion","Romsk inkludering","Sweden","12126","01/02/2021","29/10/2021",null,"38235.79","EUR","19117.9","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039789",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","For centuries, Roman existence in Sweden has been marked by discrimination and exclusion. This has contributed to the fact that even today in the Roma group there is mistrust of authorities, an overwhelming low level of education and difficulties in establishing oneself in the labor market.  There is a strong link between education level, employment rate and income. People with a lower level of education have difficulty establishing themselves in the labor market and therefore experience greater difficulties in influencing their own life situation. Being without a job is strongly correlated with stress and ill health. Being low educated also affects the next generation, research shows that there is correlation between student performance and the level of education of their parents.  The target group of the feasibility study is mainly those Romani people with a low educational background who are excluded socially and economically and furthermore exposed to discrimination. The target group generally has low levels of education with obvious consequences in the labor market and self sufficient.  Within the feasibility study, a compilation of previous investigations and research will be made. The feasibility study will take place in close collaboration with the target group and other partners and result in a depth problem analysis of conditions at individual and structural level to give the group the opportunity for basic education and access to the labor market and provide proposals for initiatives as well as measures to take. The feasibility study can be linked to two of the thematic areas in the announcement; economic vulnerability and establishment in the labor market","I århundraden har romersk existens i Sverige präglats av diskriminering och utestängning. Detta har bidragit till det faktum att det ännu idag finns misstro mot myndigheterna, en överväldigande låg utbildningsnivå och svårigheter att etablera sig på arbetsmarknaden.  Det finns ett starkt samband mellan utbildningsnivå, sysselsättningsgrad och inkomst. Personer med lägre utbildningsnivå har svårt att etablera sig på arbetsmarknaden och har därför större svårigheter att påverka sin egen livssituation. Att vara utan arbete är starkt korrelerat med stress och ohälsa. Att vara lågutbildad påverkar också nästa generations forskning visar att det finns ett samband mellan elevernas prestationer och föräldrarnas utbildningsnivå.  Målgruppen för genomförbarhetsstudien är främst de romer med låg utbildningsbakgrund som utestängs socialt och ekonomiskt och dessutom utsätts för diskriminering. Målgruppen har i allmänhet låg utbildningsnivå med uppenbara konsekvenser på arbetsmarknaden och självförsörjande.  Inom genomförbarhetsstudien kommer en sammanställning av tidigare undersökningar och forskning att göras. Förstudien kommer att genomföras i nära samarbete med målgruppen och andra partners och resultera i en djup problemanalys av förutsättningarna på individ- och strukturnivå för att ge gruppen möjlighet till grundläggande utbildning och tillgång till arbetsmarknaden och ge förslag till initiativ samt åtgärder att vidta. Genomförbarhetsstudien kan kopplas till två av de tematiska områdena i tillkännagivandet. ekonomisk sårbarhet och etablering på arbetsmarknaden","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990728","20315319","Method for sustainable growth","Metod för hållbar ökad tillväxt","Sweden","39241","28/04/2023","28/04/2023","50","389033.032","EUR","194516.467","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757889",null,"1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Method for sustainable increased growth aims to increase growth and competitiveness in industry’s small and medium-sized enterprises in Kalmar and Gotland County through a greater focus on sustainability. The project will develop a digital tool based on a method for integrating sustainability aspects into companies’ business strategies. The tool shall generate an action plan for the implementation of the company’s priority sustainability aspects. The implementation is complemented by a tailor-made coaching for 16 companies in the target group. The intention is that the tool will make it easier for companies to take a first or next step in their sustainability work on their own and/or with the support of external parties.  In the long term, the tool will contribute to effects such as making companies more attractive employers, increasing their knowledge of supply chains, taking greater stakeholder responsibility, reducing their greenhouse gas emissions and increasing their cost-effectiveness. The project partners have strengthened their trust capital as a supplier of knowledge in sustainability. Cooperation between business promoters has increased and competitiveness within the regions has been strengthened.","Metod för hållbar ökad tillväxt har som mål att tillväxt och konkurrenskraft inom industrins små och medelstora företag i Kalmar län och Gotlands län ska öka genom ett större fokus på hållbarhet. Projektet ska utveckla ett digitalt verktyg baserat på en metod för integration av hållbarhetsaspekter i företagens affärsstrategier. Verktyget ska generera en handlingsplan för implementering av företagets prioriterade hållbarhetsaspekter. Implementeringen kompletteras med en behovsanpassad coachning hos 16 företag i målgruppen. Intentionen är att verktyget ska förenkla för företagen att ta ett första eller nästa steg i sitt hållbarhetsarbete på egen hand och/eller med stöd av externa parter.  På sikt ska verktyget bidra till effekter som att företagen blir mer attraktiva arbetsgivare, ökar sin kunskap om leveranskedjor, tar ökat intressentansvar, minskar sina utsläpp av växthusgaser och ökar sin kostnadseffektivitet. Projektparterna har stärkt sitt förtroendekapital som leverantör av kunskap inom hållbarhet. Samarbetet mellan företagsfrämjare har ökat och konkurrenskraften inom regionerna har stärkts.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661287","20293143","Available e-services for the public sector","Tillgängliga e-tjänster för offentlig sektor","Sweden","87145","01/01/2021","28/02/2023","50","583906.435","EUR","291953.169","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757833","62.634747428571,17.933813642857","80","e-Inclusion, e-Accessibility, e-Learning and e-Education services and applications, digital literacy","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Västernorrland County",null,"SE321","2014-2020","The goal of the project is that the municipality offers community services in the form of secure and reliable digital services. Citizens and businesses must be able to use and reach municipal services. This is done by developing existing and new e-services through increased use, availability, efficiency, quality and knowledge.   Digital channels should be the most widely used information path, accessibility and transparency in case management should be increased and the services will be integrated to a greater extent with the different operating systems.   The municipalities in Västernorrland, together with Nordanstig, have developed e-services for citizens for several years in collaboration with each other. This has increased accessibility and quality as well as saved time and money for both residents and municipal administration.  To be able to shift up the work on digitalisation further, the project now wants to take the next step.   A starting point in Västernorrland’s regional development strategy is to utilise the opportunities of digitalisation in all areas and ensure digital inclusion and accessibility. Digitalisation creates new opportunities for education, work and service, but also the need for new ways of working and innovation. The county’s strong IT companies, applied research and a new digitisation agency, Digg, with a focus on digital management contribute to the development of digitalisation’s capacity.   In the long term, the project will contribute to the 2030 Västernorrland place where companies and organisations choose to grow. We simplify everyday life for residents and businesses, and the goals and visions of the operations can be achieved in a simpler and more cost-effective way, the socio-economic gains will all benefit. Fully in line with the principles of the regional development strategy for digitalisation and digital transformation to reach the vision of Västernorrland action, vitality and force of nature. Together for the growth of people and companies, in a healthy living environment for future generations.","Projektets mål är att kommunen erbjuder samhällsservice i form av trygga och pålitliga digitala tjänster. Medborgare och företag ska kunna använda och nå den kommunala servicen. Det gör projektet genom att utveckla befintliga och nya e-tjänster genom ökad användning, tillgänglighet, effektivitet, kvalitet och kunskap.   De digitala kanalerna ska vara den mest använda informationsvägen, tillgänglighet och transparens i ärendehanteringen ska ökas och tjänsterna ska i högre utsträckning vara integrerade med de olika verksamhetssystemen.   Kommunerna i Västernorrland tillsammans med Nordanstig har i samverkan med varandra under flera års tid utvecklat e-tjänster för medborgare. Detta har ökat tillgängligheten och kvalitén samt sparat tid och pengar, för såväl invånare som den kommunala förvaltningen.  För att kunna växla upp arbetet med digitaliseringen ytterligare vill projektet nu ta nästa steg.   En utgångspunkt i Västernorrland regionala utvecklingsstrategi är att tillvarata digitaliseringens möjligheter inom alla områden och säkerställa digital inkludering och tillgänglighet. Digitaliseringen skapar nya möjligheter för utbildning, arbete och service, men också behov av nya arbetssätt och innovationer. Länets starka IT-företag, tillämpad forskning och en ny digitaliseringsmyndighet, DIGG, med fokus på digital förvaltning bidrar till utvecklingen av digitaliseringens kapacitet.   På sikt kommer projektet bidra till att 2030 är Västernorrland platsen där företag och organisationer väljer att växa. Vi förenklar vardagen för invånare och företag och verksamheternas mål och visioner kan uppnås på ett enklare och mer kostnadseffektivt sätt, de socioekonomiska vinningarna kommer alla till gagn. Helt i enlighet med den regionala utvecklingsstrategins principer för digitalisering och digital transformation att nå visionen Ett Västernorrland  handlingskraft, livskraft och naturkraft. Tillsammans för människors och företags växtkraft, i en hälsosam livsmiljö för framtida generationer.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040154","2020/00695","Connect 1 Collaboration for real","Connect 1 Samverkan på riktigt","Sweden","58181","01/02/2021","31/10/2021",null,"38240","EUR","19120","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040153","58.408045205,15.581958252196","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Östergötland County",null,"SE123","2014-2020","The two feasibility study projects “Connect 1 - real collaboration” and “Connect 2 real collaboration” are conducted together and in parallel in Östergötland's municipalities together with the Region Östergötland in close collaboration with the Swedish Public Employment Service. Linköping Municipality is the project owner.  In Östergötland, there are in total 13 municipalities. The municipalities are the single largest employer in their area. In the entire county, the Region Östergötland with the hospital is the largest individual employer.  In the municipal organisation, there are a number of different professions in different areas and thousands of existing employees. We already know that within several of the municipal occupations there are future shortages, and large future retirements.  At the same time, there are a large number of potential employees in the municipalities. The number of unemployed in Östergötland is 8.3%, which is the eighth highest in Sweden (ekonomifakta.se), a large majority of these have a foreign background and disabilities. Some of them have maintenance support, which is financed by the municipality. Every year, several potential employees are temporarily working for the municipality through various activites such as projects, internships or as temporary part-time jobs.  If we succeed in matching these two areas, there is an enormous potential to be able to further develop existing staff and strengthen their skills and at the same time be able to attract and recruit people from outside the labour market to a number of different shortages. It will also be a strategic tool for non-discrimination and gender equality. All in all, this will be a benefit for both the individual and society. The biggest challenge is that two different organizational units in the municipality; the labour market unit and the municipality’s personnel department today drive these areas.   With a common clear plan and strategy, the effect of efforts of ESF projects in the coming period will be much higher than before. We get an opportunity to achieve results through conscious and common goals for the whole of Östergötland. All project investments within ESF + will strive towards the same strategic goal, which means that we constantly focus on the long-term and not the short-term solution.  The two feasibility studies we are looking for are closely related and are based on the same problem description:  ”How do we secure future skills supply in the municipalities' operations and at the same time enable potential employees, regardless of gender and background, to get sustainable employment in our operations.”  For the two program areas, we have identified three areas linked to the problem description that the feasibility studies will contain: - Structure and organization - Competence development - Need for input based on research and identified success factors from existing initiatives","De två förstudieprojekten ”Connect 1 – Real cooperation” och ”Connect 2 real cooperation” genomförs tillsammans och parallellt i Östergötlands kommuner tillsammans med Region Östergötland i nära samarbete med Arbetsförmedlingen. Linköpings kommun är projektägare.  I Östergötland finns totalt 13 kommuner. Kommunerna är den enskilt största arbetsgivaren i sitt område. I hela länet är Region Östergötland med sjukhuset den största enskilda arbetsgivaren.  I den kommunala organisationen finns det ett antal olika yrken inom olika områden och tusentals befintliga anställda. Vi vet redan att det inom flera av de kommunala yrkena finns framtida brister och stora framtida pensionering.  Samtidigt finns det ett stort antal potentiella anställda i kommunerna. Antalet arbetslösa i Östergötland är 8,3 %, vilket är det åttonde högsta i Sverige (ekonomifakta.se), varav de flesta har utländsk bakgrund och funktionsnedsättning. Vissa av dem har underhållsstöd som finansieras av kommunen. Varje år arbetar flera potentiella anställda tillfälligt för kommunen genom olika aktiviteter som projekt, praktikplatser eller tillfälliga deltidsarbeten.  Om vi lyckas matcha dessa två områden finns det en enorm potential att kunna vidareutveckla befintlig personal och stärka deras kompetens och samtidigt kunna locka och rekrytera personer utanför arbetsmarknaden till ett antal olika brister. Det kommer också att vara ett strategiskt verktyg för icke-diskriminering och jämställdhet. Sammantaget kommer detta att vara en fördel för både individen och samhället. Den största utmaningen är att två olika organisatoriska enheter i kommunen; arbetsmarknadsenheten och kommunens personalavdelning driver idag dessa områden.   Med en gemensam tydlig plan och strategi kommer ESF-projektens insatser under den kommande perioden att bli mycket större än tidigare. Vi får en möjlighet att uppnå resultat genom medvetna och gemensamma mål för hela Östergötland. Alla projektinvesteringar inom ESF+ kommer att sträva mot samma strategiska mål, vilket innebär att vi ständigt fokuserar på den långsiktiga och inte den kortsiktiga lösningen.  De två genomförbarhetsstudier vi söker är nära besläktade och bygger på samma problembeskrivning:  ”Hur kan vi säkra framtida kompetensförsörjning i kommunernas verksamhet och samtidigt göra det möjligt för potentiella medarbetare, oavsett kön och bakgrund, att få hållbar sysselsättning i vår verksamhet.” För de två programområdena har vi identifierat tre områden kopplade till problembeskrivningen som genomförbarhetsstudierna ska innehålla: — Struktur och organisation – Kompetensutveckling – Behov av input baserat på forskning och identifierade framgångsfaktorer från befintliga initiativ","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039956","2020/00187","IKU Industrial SkillsUtv.","IKU  Industriell KompetensUtv.","Sweden","93127","01/06/2020","30/11/2022",null,"394333.08","EUR","197166.54","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039955",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The IKU projekt \"Industrial Competence Development\" is a projekt for skill development in staff/individuals working in the metal-, plastic- and wood industry in Västerbotten. Employees in the companies will strengthen and improve their industrial knowledge so that they have improved opportunities to be abel to handle more qualified work in the companies in which they are employed. The employees will also have more branch knowledge which will give them more opportunities to be qualified for other companies. All according to the so-called    \"Lifelong Learning\". The work is done partly by analyzing companies need of competence and preforming validation. All to be able to bring out the individual- based education needs. The education is also based on the individual's own wishes and the outcome will be a Company- wide skills development plan that will be valid for all employees in the Company. In long term, the project will provide, both to the individuals and participating companies, a knowledge and methodology so that they continuously work with the strategic competence supply.","IKU-projektet ”Industriell kompetensutveckling” är ett projekt för kompetensutveckling inom personal/individer som arbetar inom metall-, plast- och träindustrin i Västerbotten. Medarbetarna i företagen kommer att stärka och förbättra sin industriella kunskap så att de får förbättrade möjligheter att vara ovilliga att hantera mer kvalificerat arbete i de företag där de är anställda. De anställda kommer också att ha mer branschkunskap vilket kommer att ge dem fler möjligheter att bli kvalificerade för andra företag. Allt enligt det så kallade ”livslånga lärandet”. Arbetet utförs dels genom att analysera företagens behov av kompetens och förforma valideringen. Allt för att kunna ta fram de individbaserade utbildningsbehoven. Utbildningen bygger också på individens egna önskemål och resultatet blir en Företagsomfattande kompetensutvecklingsplan som kommer att gälla för alla medarbetare i Bolaget. På lång sikt kommer projektet att ge både individer och deltagande företag en kunskap och metodik så att de kontinuerligt arbetar med det strategiska kompetensutbudet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660367","20201245","Prestudy Geostorage Heat Cooling","Förstudie Geolagring Värme Kyla","Sweden","83127","15/11/2016","30/09/2017","50","48780.263","EUR","24390.083","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757632",null,"13","Energy efficiency renovation of public infrastructure, demonstration projects and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study aims to conduct a strategic review on the system level of energy supply for the entire hospital area. The project will create a detailed basis for long-term energy efficiency and an implementation project during the period 2017-2020. The project will evaluate which efforts can be planned to reduce energy consumption by e.g. recycling the heat produced by server halls, diagnostic equipment and food preparation, thereby reducing both carbon dioxide emissions.","Förstudien syftar till att göra en strategisk genomlysning på systemnivå av energiförsörjningen för hela sjukhusområdet. Projektet kommer att skapa ett detaljerat underlag som ligger till grund dels för ett långsiktigt energieffektiviseringsarbete dels till ett genomförande projekt under perioden 2017-2020. Projektet kommer att utvärdera vilka insatser som kan planeras för att minska energiåtgången genom t.ex. att återvinna den värmen som produceras av serverhallar, diagnosutrustning och matberedningen och därmed minska både koldioxidutsläpp.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661231","20292090","To operate in a new era, part 1","Att verka i en ny tid, del 1","Sweden","10422","01/11/2020","28/02/2021","50","53867.914","EUR","53867.816","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990549",null,"75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will carry out and compile insight work and adapt tools and models for business advice based on companies in the hospitality industry’s needs and conditions due to the coronapandemic. Furthermore, the project will develop ways of supporting sustainable development of companies in the hospitality industry, as well as after the coronapandemic. The results of the project will be used in the subsequent collaboration project To operate in a new time, support for crisis-affected companies in the hospitality industry as a result of covid-19. The purpose of the current project application is to develop the models, methods and tools needed to start up business advice in the subsequent collaboration project directly at the start of the project. Through the activities of the ensuing project, participating companies will have received advice, help to change crisis-affected businesses and increase their innovation capacity in a way that contributes to sustainable development and growth. In this way, the two projects can jointly have long-term effects in the form of a stronger tourism industry in Stockholm County that the hospitality industry can make it through coronary apandemic to a greater extent and can continue to grow sustainably thereafter.","Projektet ska genomföra och sammanställa insiktsarbete samt anpassa verktyg och modeller för affärsrådgivning utifrån företag inom besöksnäringens behov och förutsättningar med anledning av coronapandemin. Vidare ska projektet utveckla arbetssätt för att stödja hållbar utveckling av företag i besöksnäringen, så väl under som efter coronapandemin. Projektets resultat ska användas i det efterföljande samverkansprojektet Att verka i en ny tid, stöd till krisdrabbade företag inom besöksnäringen till följd av covid-19. Syftet med aktuell projektansökan är att ta fram de modeller, metoder och verktyg som behövs för att kunna starta upp affärsrådgivningen i det efterföljande samverkansprojektet direkt vid projektstart. Genom aktiviteterna i det efterföljande projektet kommer deltagande företag ha fått rådgivning, hjälp att ställa om krisdrabbade verksamheter samt ökat sin innovationsförmåga på ett sätt som bidrar till hållbar utveckling och tillväxt. De båda projekten kan på så vis gemensamt ge långsiktiga effekter i form av en stärkt besöksnäring i Stockholms län  att besöksnäringen i större utsträckning klarar sig igenom coronapandemin och kan fortsätta att växa hållbart därefter.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990769","20340345","Developing business around the drone test bed in Västervik — step 1","Utveckla näringslivet runt drönartestbädden i Västervik - steg 1","Sweden","59333","31/07/2022","31/07/2022","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757802","57.7583272,16.6365351","60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Kalmar County",null,"SE213","2014-2020","The overall goal of the project is to give some industries new potential for sustainable growth through testing of drones in Västervik. The project goal is to investigate and identify which parts of the business sector the drone test bed should be developed towards in order to create more opportunities for an emerging drone industry in Småland and the islands.  The project’s milestone is to examine the need for the regional industry for drone testing.  — to investigate which long-term business models can be used in Västervik’s drone test bed, based on other test beds (desk analysis).   — raise awareness of the possibilities of drone testing in Småland and the islands.    In order to achieve the objectives, the following activities shall be carried out during the nine months of the feasibility study: dialogues in the form of workshops, individual discussions and meetings with the region’s interested companies and industry promoters take place on an ongoing basis. These will demonstrate the needs of industries in the region in the field of drone technology and how the test bed can contribute to the development of companies.  —a structured monitoring of the long-term and business model of the test bed is carried out and presented to the partnership of the action plan in view of a possible implementation project.  —themed day is arranged for entrepreneurs with the display of drone tests in the test bed where the lessons of the pre-study are highlighted.  The pre-study is carried out to bring together business actors in Småland and the islands around drone development. The pre-study will provide companies with knowledge of development opportunities with the test bed.  The needs of the business sector should then steer further development. The pre-study will result in a step 2 where the test bed is further developed based on the needs of some regional industries.","Projektets övergripande mål är att några branscher ska ges ny potential för hållbar tillväxt via testning av drönare i Västervik. Projektmål är att undersöka och identifiera vilka delar av näringslivet som drönartestbädden bör utvecklas mot för att skapa fler möjligheter för en framväxande drönarindustri i Småland och öarna.  Projektets delmål är - att undersöka det regionala näringslivets behov av drönartester.  - att undersöka vilka långsiktiga affärsmodeller som kan användas i Västerviks drönartestbädd, med utgångspunkt i andra testbäddar (skrivbordsanalys).   - öka kännedomen om möjligheter med drönartestning i Småland och öarna.    För att nå målen ska följande aktiviteter genomföras under förstudiens nio månader: -dialoger i form av workshops, enskilda samtal och möten med regionens intresserade företag och näringslivsfrämjande aktörer sker löpande. Dessa ska påvisa vilka behov branscher i regionen har inom drönarteknik och hur testbädden kan bidra till företagens utveckling.  -en strukturerad omvärldsbevakning kring testbäddens långsiktighet och affärsmodell genomförs och presenteras för handlingsplanens partnerskap inför ett eventuellt genomförandeprojekt.  -temadag arrangeras för företagare med visning av drönartester i testbädden där förstudiens lärdomar lyfts.  Förstudien görs för att samla näringslivsaktörer i Småland och öarna kring drönarutveckling. Förstudien ska ge företag kunskap om utvecklingsmöjligheter med testbädden.  Sedan ska näringslivets behov styra fortsatt utveckling. Förstudien ska resultera i ett steg 2 där testbädden vidareutvecklas utifrån behoven i någon/några regionala branscher.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039051","2015/00399","Skills for all Kofa","Kompetens för alla KOFA","Sweden","94185","01/10/2015","31/08/2018",null,"2192116.7","EUR","1096058.35","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038967",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Piteå municipality will be the project coordinator and the project will be implemented in collaboration with Älvsbyn, Arvidsjaur and Skellefteå. The unemployment rate among persons with disabilities and newly arrived immigrants is higher than for other groups. At the same time it is a shortage of labor force with the required skills in certain branches. The project's starting point is to increase the proportion of persons employed among newly arrived immigrants and persons with disabilities with the aim that it should be on the same level as for the entire work force.  The region in North Sweden has a highly segregated labor market; where women and men can be found in various industries and sectors, as well as to gender segregation in the labor market exist both horizontally and vertically. An important part of contributing to an inclusive labor market is to find methods to make jobs more attractive to both women and men. The workplaces must even be available for persons with disabilities.  Continued high unemployment leads to decreasing population with leads to greater burden for those left in the aging population. For individuals from the target groups leading to social exclusion and unemployment increasing health problems. This in turn causes socio-economic consequences. In the problem analysis, we have identified four reasons of the main problem that make it hard   for the target groups to get a job. It is:  1) Job market is not adapted to the target groups 2) Lack of competence of the target groups  3) Complicated regulatory framework and shortcomings of cooperation 4) Lack of equal opportunities for men and women on the labor market The project is implemented by supporting individuals to move closer to the labor market. This will mainly be done with different employers, both public and private. Matching of individuals to suitable jobs is something that the project will work with. This is followed up by intensive support in the workplace. Newly arrived migrants will also receive language training at the workplace. It will also be carried out transnational activities both for participants and project staff.  The focus in the project is on collaboration, strategic impact and attitude influences mainly against employers. This will be done in co-operation with operators of social services and labor units, the public employment services in Piteå/Älvsbyn and Arvidsjaur, the Norrbotten County Council by Psychiatry in Piteå Coordination Association Skellefteå and Activus in Piteå. Other important cooperation partners in the project are Piteå Entrepreneurs and The association of people with disabilities in Piteå.","Piteå kommun kommer att vara projektsamordnare och projektet kommer att genomföras i samarbete med Älvsbyn, Arvidsjaur och Skellefteå. Arbetslösheten bland personer med funktionsnedsättning och nyanlända invandrare är högre än för andra grupper. Samtidigt är det brist på arbetskraft med de nödvändiga färdigheterna i vissa grenar. Projektets utgångspunkt är att öka andelen sysselsatta bland nyanlända invandrare och personer med funktionsnedsättning med målet att det ska ligga på samma nivå som för hela arbetskraften.  Regionen i norra Sverige har en mycket segregerad arbetsmarknad. där kvinnor och män kan hittas i olika branscher och sektorer, samt könssegregering på arbetsmarknaden finns både horisontellt och vertikalt. En viktig del av att bidra till en inkluderande arbetsmarknad är att hitta metoder för att göra jobb mer attraktiva för både kvinnor och män. Arbetsplatserna måste till och med vara tillgängliga för personer med funktionsnedsättning.  Fortsatt hög arbetslöshet leder till att befolkningen minskar, vilket leder till en större börda för dem som lämnas kvar i den åldrande befolkningen. För enskilda personer från de målgrupper som leder till social utestängning och ökande arbetslöshetsproblem. Detta får i sin tur socioekonomiska konsekvenser. I problemanalysen har vi identifierat fyra orsaker till huvudproblemet som gör det svårt för målgrupperna att få jobb. Det är  1) Arbetsmarknaden är inte anpassad till målgrupperna 2) målgruppernas bristande kompetens 3) Komplicerade regelverk och brister i samarbetet 4) Brist på lika möjligheter för män och kvinnor på arbetsmarknaden Projektet genomförs genom att stödja individer att närma sig arbetsmarknaden. Detta kommer främst att göras med olika arbetsgivare, både offentliga och privata. Att matcha individer till lämpliga jobb är något som projektet kommer att arbeta med. Detta följs upp av intensivt stöd på arbetsplatsen. Nyanlända migranter kommer också att få språkutbildning på arbetsplatsen. Det kommer också att genomföras transnationella aktiviteter för både deltagare och projektpersonal.  Fokus i projektet ligger på samverkan, strategisk påverkan och attitydpåverkan främst mot arbetsgivare. Detta kommer att ske i samarbete med aktörer inom social- och arbetsmarknadsenheter, de offentliga arbetsförmedlingarna i Piteå/Älvsbyn och Arvidsjaur, Norrbottens läns landsting genom psykiatri i Piteå Samordningsförening Skellefteå och Activus i Piteå. Andra viktiga samarbetspartners i projektet är Piteå Entrepreneurs och Föreningen för personer med funktionsnedsättning i Piteå.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039499","2017/00202","Motor industry college","Motorbranschcollege","Sweden","10249","15/06/2017","14/01/2019",null,"192730.75","EUR","96365.37","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039498",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project's overall goal is to create long term regional support structures to be able to receive a larger number of schools within the quality system Motor Industry College. This we will do by hiring a project co-worker who is responsible to support regional development for schools certification as a Motor Industry College. Horizontally  the project will also expose stakeholders and other target groups exposed to pressure for change regarding gender equality, diversity and accessibility, and to contribute to strengthening schools with the Vehicle and Transport Programme (FT) so that the education meets relevant labor market needs.","Projektets övergripande mål är att skapa långsiktiga regionala stödstrukturer för att kunna ta emot ett större antal skolor inom kvalitetssystemet Motor Industry College. Detta kommer vi att göra genom att anställa en projektmedarbetare som ansvarar för att stödja regional utveckling för skolor certifiering som en Motor Industry College. Horisontellt kommer projektet också att synliggöra intressenter och andra målgrupper som utsätts för förändringstryck när det gäller jämställdhet, mångfald och tillgänglighet samt att bidra till att stärka skolorna med Fordons- och transportprogrammet (FT) så att utbildningen uppfyller relevanta behov på arbetsmarknaden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040145","2020/00685","Strategic preparatory work","Strategiskt förberedelsearbete","Sweden","35188","01/05/2021","30/12/2021",null,"38240","EUR","19120","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040144",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study is a way of developing the conditions for a strategy for the next program period. Complementary analysis and mobilization of collaborators in the county will result in a well-founded basis for project applications for the Social Fund program 2021-2027.  The starting point for the external analyzes in the feasibility study will be “Green Kronoberg / Gröna Kronobergs” focus area: To create better prospects for development in the labor market, the following must be acchieved:  - Strengthen the individual's adaptability. - Strengthen the position of foreign-born in the labor market and in society. - Promote access to talent and highly educated people. - Promote informed studies and career choices for lifelong learning.  This, in turn, must be linked to the inquiry's focus on the unemployed, including the long-term unemployed and people in transition according to the definitions of the five target areas described in the program proposal for the Social Fund program 2021-2027.  Examples of this are in-depth analysis of:  - The need for efforts to produce planning documents for lifelong learning, from education to employment to remain attractive in the labor market - The need for efforts to increase the presence of strategically important industries for a long-term supply of skills to the county  The feasibility study aims to shed light on future areas that are not fully visible today during the current program period, but which may be of significance for future needs and conditions in the Swedish labor market.","Genomförbarhetsstudien är ett sätt att utveckla förutsättningarna för en strategi för nästa programperiod. Kompletterande analys och mobilisering av samarbetspartner i länet kommer att resultera i en välgrundad grund för projektansökningar för Socialfondsprogrammet 2021–2027.  Utgångspunkten för de externa analyserna i förstudien kommer att vara ”Green Kronoberg/Gröna Kronobergs” fokusområde: För att skapa bättre utvecklingsmöjligheter på arbetsmarknaden måste följande uppnås:  — Stärka individens anpassningsförmåga. — Stärka utlandsföddas ställning på arbetsmarknaden och i samhället. — Främja tillgången till talanger och högutbildade personer. — Främja välgrundade studier och karriärval för livslångt lärande.  Detta måste i sin tur kopplas till utredningens fokus på arbetslösa, inklusive långtidsarbetslösa och personer i omvandling enligt definitionerna av de fem målområden som beskrivs i programförslaget till ESF-programmet 2021–2027.  Exempel på detta är en djupgående analys av  — Behovet av att ta fram planeringsdokument för livslångt lärande, från utbildning till sysselsättning för att förbli attraktivt på arbetsmarknaden – Behovet av insatser för att öka närvaron av strategiskt viktiga branscher för en långsiktig kompetensförsörjning till länet Förstudien syftar till att belysa framtida områden som inte är helt synliga idag under den nuvarande programperioden, men som kan ha betydelse för framtida behov och förutsättningar på den svenska arbetsmarknaden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660406","20201303","Resource-efficient solar power for public buildings and housing in cold climates (SUNCOLD)","Resurseffektiv solel för offentliga byggnader och bostadssektorn i kallt klimat (SUNCOLD)","Sweden","94128","01/08/2017","30/06/2020","50","481401.11","EUR","240700.604","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757866",null,"23","Environmental measures aimed at reducing and / or avoiding greenhouse gas emissions (including treatment and storage of methane gas and composting)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The goal of the project is to develop guidelines and best practices for solar power in cold climates, with a focus on public buildings and the housing sector. By providing property owners, municipalities, tenant-owners’ associations and others with relevant measurement data and guidelines for when different solar systems should be used, they can make safe decisions on how to invest in solar power. The project will also provide evidence for the possibilities of building a test bed for solar cells in cold climates in the region, and how existing research parks can be extended to include building-integrated solar cells. In this way, the project wants to contribute to a significant increase in the use of renewable energy in the region through increased interest in using solar energy in the housing sector and the public sector, and that the solar energy market in Norrbotten has been strengthened through skills development and collaboration.  The market for solar power installations has increased significantly in Sweden in recent years, but there are still shortcomings in knowledge and experience for resource-efficient use of solar power in cold climates. Laboratory tests and specifications stated on today’s solar cell modules are adapted to conditions in southern Europe. This provides uncertainty for potential customers, but also for installers, insurance companies, etc. There is also a widespread skepticism of how solar energy systems should operate during the dark months and in connection with snow.   Solar energy is therefore a relatively undeveloped area in Upper Norrland. Today there are few installed facilities and few local suppliers offering solar cells. Most people who install solar cells are agriculture and other private operators with large roofs and high energy consumption. In the housing sector and the public sector, the use is low, despite high potential, which the project wants to change.","Projektets mål är att ta fram riktlinjer och bästa praxis för solel i kallt klimat, med fokus på offentliga byggnader och bostadssektorn. Genom att ge fastighetsägare, kommuner, bostadsrättsföreningar mfl ett bra underlag med relevanta mätdata och riktlinjer för när olika solsystem bör användas, kan dessa fatta trygga beslut om hur de ska investera i solel. Projektet ska även ta fram underlag för vilka möjligheter som finns med att bygga upp en testbädd för solceller i kallt klimat i regionen, samt hur befintliga forskningsparker kan utvidgas för att inkludera byggnadsintegrerade solceller. Därigenom vill projektet bidra till att användningen av förnybar energi ökar markant i regionen genom ett ökat intresse för att använda solenergi i bostadssektorn och offentlig sektor, samt att solenergimarknaden i Norrbotten har stärkts genom kompetensutveckling och samverkan.  Marknaden för solelinstallationer har ökat kraftigt i Sverige de senaste åren, men fortfarande finns det brister i kunskap och erfarenheter för resurseffektivt nyttjande av solel i kallt klimat. Laboratorietester och specifikationer som uppges på dagens solcellsmoduler är anpassade för förhållanden i södra Europa. Detta ger en osäkerhet för potentiella kunder, men även för installatörer, försäkringsbolag etc. Det finns även en utbredd skepsis mot hur solenergisystem ska fungera under de mörka månaderna och i samband med snö.   Solenergi är därför ett relativt outvecklat område i Övre Norrland. I dag finns få installerade anläggningar och få lokala leverantörer som erbjuder solceller. De flesta som installerar solceller är lantbruk och andra privata aktörer med stora tak och hög energiförbrukning. Inom bostadssektorn och den offentliga sektorn är användningen låg, trots hög potential, vilket projektet vill ändra på.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039786","2019/00158","DIGIT or die","Digit or die","Sweden","16308","02/09/2019","30/06/2022",null,"1737601.89","EUR","868800.95","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039785",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim with the project, Digit or die, is to develop skills in digital competences for employees and heads at the Culture Department of the city of Stockholm. The fast and continual development of the digital world demands flexibility and adaption. Heads and employees need to develop secure and critical use of digital skills such as searching and assessing information on the internet, producing materials, reporting and exchanging information, communicating and participating in networks through the Internet.  Digitization creates new behaviours and new models that accelerate development in the society.   Digital communication becomes more common while it is more difficult to distinguish digital from non-digital. The transformation from technologyoriented activities to activities that put people in focus in a digital context requires new ways of working. This transformation places demands on faster development, simplified processes, increased automatization and efficiency improvements. In the future, 9 of 10 jobs will require digital competences and skills.   The Culture Department consist of 900 employees and heads, and is a female dominated work place with 64% women and 36 % men. Many employees have worked many years and the average employee is about 49 years old. Overall, most of the employments have very low digital skills. Therefore, through the in-service training, provided by this project, the employees will enhance their knowledge of the digital effects on their work and they will be better prepared for the working places of the future. In this project, employees will develop attitudes, skills, understanding and ideas about digital habits.   As a result, the employability will be secure. The in-service trainings will be designed with the individual in focus and in accordance with the methods for gender equality and accessibility that the Culture Department works with in the daily life activities.  In the different phases of the in-service trainings, there are periods of selfreflection and homework as well as collegial learning between groups and between employees with different levels of knowledge. The project includes employees and heads from all the units and departments of the Culture Department. Moreover, the project provides all the employees and heads a great possibility to grow and increase their skills and competences in a society that constantly changes. In this way, the project creates prerequisites for strategic and long-term effects on issues relating to digitization and the impact of digitization, as well as on the necessary business development and adaptation of the organization. The City of Stockholm aims to be a leader in digital technology and the solutions must characterizes by accessibility, transparency and quality. According to this, the Culture Department builds an agile, change-oriented and flexible organisation open for digital development and to take advantage of the wide range of possibilities but also challenges the digital era provides. When the project is completed, at least 80% of the employees have enhanced their digital competences, 40% of the employees should actively use digital working methods, 24 employees are selected to be Digit role models, and 80% of the heads uses digital working tools in their daily work. The project contributes to fulfilling the goals of the EU2020 strategy, Lifelong learning and the Cohesion Policy to promote work and education to create a competent Europe. The project also contributes to ESFs goal of stimulating skills development that strengthens individuals position in the labor market.","Syftet med projektet, Digit or die, är att utveckla färdigheter i digital kompetens för medarbetare och chefer på Kulturavdelningen i Stockholms stad. Den snabba och kontinuerliga utvecklingen av den digitala världen kräver flexibilitet och anpassning. Chefer och anställda måste utveckla en säker och kritisk användning av digitala färdigheter, såsom sökning och bedömning av information på internet, framställning av material, rapportering och informationsutbyte, kommunikation och deltagande i nätverk via Internet.  Digitaliseringen skapar nya beteenden och nya modeller som påskyndar utvecklingen i samhället.   Digital kommunikation blir vanligare samtidigt som det är svårare att skilja mellan digital och icke-digital. Övergången från teknikorienterad verksamhet till verksamhet som sätter människor i fokus i ett digitalt sammanhang kräver nya arbetssätt. Denna omvandling ställer krav på snabbare utveckling, förenklade processer, ökad automatisering och effektivitetsförbättringar. I framtiden kommer 9 av tio arbetstillfällen att kräva digital kompetens och digitala färdigheter.   Kulturavdelningen består av 900 anställda och huvudmän, och är en kvinnodominerad arbetsplats med 64 % kvinnor och 36 % män. Många anställda har arbetat många år och den genomsnittliga arbetstagaren är cirka 49 år gammal. På det hela taget har de flesta arbetstillfällen mycket låga digitala färdigheter. Genom den fortbildning som erbjuds genom detta projekt kommer de anställda därför att öka sin kunskap om de digitala effekterna på deras arbete och de kommer att vara bättre förberedda för framtidens arbetsplatser. I detta projekt ska medarbetarna utveckla attityder, färdigheter, förståelse och idéer om digitala vanor.   Som ett resultat av detta kommer anställbarheten att vara säker. Fortbildningarna kommer att utformas med individen i fokus och i enlighet med de metoder för jämställdhet och tillgänglighet som Kulturavdelningen arbetar med i den dagliga verksamheten.  I de olika faserna av fortbildningen finns det perioder av självreflektion och läxor samt kollegialt lärande mellan grupper och mellan anställda med olika kunskapsnivåer. I projektet ingår medarbetare och chefer från alla enheter och avdelningar på kulturavdelningen. Dessutom ger projektet alla medarbetare och ledare en stor möjlighet att växa och öka sina färdigheter och kompetenser i ett samhälle som ständigt förändras. På så sätt skapar projektet förutsättningar för strategiska och långsiktiga effekter på frågor som rör digitalisering och digitaliseringens inverkan samt på den nödvändiga affärsutvecklingen och anpassningen av organisationen. Stockholms stad strävar efter att vara ledande inom digital teknik och lösningarna måste karakteriseras av tillgänglighet, transparens och kvalitet. Enligt detta bygger kulturavdelningen en smidig, förändringsinriktad och flexibel organisation som är öppen för digital utveckling och för att dra nytta av det breda spektrum av möjligheter men också utmaningar som den digitala tidsåldern erbjuder. När projektet är klart har minst 80 % av de anställda förbättrat sin digitala kompetens, 40 % av de anställda bör aktivt använda digitala arbetsmetoder, 24 anställda väljs ut för att vara Digit förebilder och 80 % av cheferna använder digitala arbetsverktyg i sitt dagliga arbete. Projektet bidrar till att uppfylla målen i Europa 2020-strategin, livslångt lärande och sammanhållningspolitiken att främja arbete och utbildning för att skapa ett kompetent Europa. Projektet bidrar också till ESF:s mål att stimulera kompetensutveckling som stärker individens position på arbetsmarknaden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040220","2020/00765","Newly arrived girls’ establishment","Nyanlända tjejers etablering","Sweden","11129","01/02/2021","29/10/2021",null,"38240","EUR","19120","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040219","59.325255775,18.069744125","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","Being involved in society and to have a sense of meaning is important in many respects of our society, as well as for the individual. An important key to participation in society is establishment in the labor market and for foreign-born and newly arrived girls there are more and complex obstacles which means that today they have a significantly lower degree of establishment compared to boys within the same target group and established Swedish girls. In order to achieve an equal society and counteract social and economical exclusion, girls and young women who are not born in Sweden by Swedish parents must be given the predispositions and opportunities to participate in society, on their own terms. Therefore, the target group must be included in efforts and projects that are targeted towards them.   The project aims to fill a knowledge gap through a feasibility study, together with the target group themselves, on the obstacles that make it difficult for the target group to establish themselves in the labor market and will test initiatives where the public, private and civil sector work together to prevent, counteract and solve these societal challenges. In the long term, the project will contribute to achieving the UN's global sustainability goals, with a focus on goal 10: increased equality and goal 5: gender equality.  The feasibility study is carried out by Right To Play together with the City of Stockholm's initiative Integrationspakten (the Integration Pact).","Att vara involverad i samhället och att ha en känsla av mening är viktigt i många avseenden i vårt samhälle, såväl som för individen. En viktig nyckel till samhällsengagemang är etablering på arbetsmarknaden och för utlandsfödda och nyanlända flickor finns det fler och komplexa hinder vilket innebär att de idag har en betydligt lägre etableringsgrad jämfört med pojkar inom samma målgrupp och etablerade svenska flickor. För att uppnå ett jämlikt samhälle och motverka social och ekonomisk utestängning måste flickor och unga kvinnor som inte är födda i Sverige av svenska föräldrar ges förutsättningar och möjligheter att delta i samhället på sina egna villkor. Därför måste målgruppen ingå i insatser och projekt som är inriktade på dem.   Projektet syftar till att fylla en kunskapslucka genom en förstudie, tillsammans med målgruppen själva, om de hinder som gör det svårt för målgruppen att etablera sig på arbetsmarknaden och kommer att testa initiativ där den offentliga, privata och civila sektorn samarbetar för att förebygga, motverka och lösa dessa samhällsutmaningar. På lång sikt kommer projektet att bidra till att uppnå FN:s globala hållbarhetsmål, med fokus på mål 10: ökad jämlikhet och mål 5: jämställdhet mellan könen.  Genomförbarhetsstudien genomförs av Right To Play tillsammans med Stockholms stads initiativ Integrationspakten (integrationspakten).","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660224","20201015","BioRaff 2020","BioRaff 2020","Sweden","89122","01/10/2016","31/01/2020","50","1760377.775","EUR","867359.5","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757732",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Bioraff 2020 will create sustainable growth and secure employment in Central Norrland by realising biorefinery products, processes and companies based on forest resources. The project will in the long run within a 5-10 year period after the project end sha have scaled up 2-4 techniques to full industrial production with localisation somewhere along the northern Sweden coast.","Bioraff 2020 ska skapa en hållbar tillväxt och trygga sysselsättningen i Mellersta Norrland genom att realisera bioraffinaderi produkter, processer och företag med skogliga resurser som bas. Projektet ska på sikt inom en 5-10 årsperiod efter projektavslut sha ha skalat upp 2-4 tekniker till full industriproduktion med lokalisering någonstans längs norra Sverige kusten.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990739","20319239","Export Arena Dalarna","Export Arena Dalarna","Sweden","79151","31/10/2023","31/10/2023","50","438156.765","EUR","219078.383","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757616",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to start building a long-term regional support structure with the goal of increasing the number of exporting companies in Dalarna and increasing exports, export growth as well as the sustainability of the export business of existing small and medium-sized exporters in Dalarna, based on the Government’s commitment to regional export cooperation. The project’s activities are also expected to contribute to a green, digital and resilient recovery of the economy.  The project has the following objectives:  —At least 200 companies receiving and 80 responding to an export survey — At least 20 new export accounts/new export companies have been found through the project’s efforts -At least 20 existing exporters have increased their exports through new customer or new market — At least 25 existing exporters have been reviewed about market-leading customers’ requirements for a more sustainable export business with a goal of at least 5 initiating conversion during the project period — At least 50 participants at each export day — At least 15 exportstories of which at least 8 should highlight women, young or foreign-born — At least 60 piloted companies — At least 40 in-depth interviews with the goal of taking the company to a next step — At least 15 export tories, of which at least 8 should highlight women, young or born — At least 60 piloted companies -Minimum 40 in-depth interviews with the goal of taking the company to a next step -Minimum 15 export cupboards and marketing efforts of women, young or foreign-born -Minimum 60 piloted companies -Minimum 40 in-depth interviews with the goal to take the company to a next step -Minimum 15 export co-marketing efforts by Dale 15 marketing initiatives of the project  1. By strategically, organisationally and operationally structuring and coordinating effective regional export promotion.  2. Through a comprehensive offer that is easy for companies to get in touch with, a number of targeted actions and in addition to communicating the availability of export promotion, more companies with growth potential are reached and activated and lead to increased sustainable exports from Dalarna.","Projektets syfte är att börja bygga en långsiktig regional stödstruktur med mål att öka antal exporterande företag i Dalarna och att öka exporten, exporttillväxten såväl som hållbarheten i exportaffären hos befintliga små och medelstora exportörer i Dalarna utifrån regeringens satsning på regional exportsamverkan. Projektets aktiviteter förväntas även bidra till en grön, digital och motståndskraftig återhämtning av ekonomin.  Projektet har följande uppsatta mål;  -Minst 200st företag som mottager och 80 som svarar på en exportenkät -Minst 20st nya exportredo/nya exportföretag har hittats via projektets insatser -Minst 20st befintliga exportörer har ökat sin export genom ny kund eller ny marknad -Minst 25st befintliga exportörer har fått genomgång kring marknadsledande kunders krav för en mer hållbar exportaffär med mål att minst 5 initierar omställning under projekttiden -Minst 50 deltagare vid varje exportdag -Minst 15 exportstories varav minst 8 ska lyfta fram kvinnor, unga eller utlandsfödda -Minst 60 lotsade företag -Minst 40 djupintervjuer med mål att ta företaget till ett nästa steg -Minst 15 marknadsföringsinsatser av exportarenan och internationaliseringscheckarna (en per kommun) -1 digital Export Arena Dalarna med ett samlat erbjudande som målgruppen enkelt når -Regional koppling till Business Swedens 7 Affärsekosystem  För att nå dessa mål ska projektet arbeta med två inriktningar:  1. Genom att strategiskt, organisatoriskt och operativt strukturera och samordna ett ändamålsenligt regionalt exportfrämjande.  2. Genom ett samlat erbjudande som är lätt för företagen att komma i kontakt med, ett antal riktade insatser och därtill att kommunicera exportfrämjandets tillgänglighet, nås och aktiveras fler företag med tillväxtpotential och leder till ökad hållbar export från Dalarna.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039567","2017/00428","extra support in Gävlborg","eXtra stöd i Gävlborg","Sweden","80188","01/02/2018","30/06/2020",null,"4971641.39","EUR","2485820.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039566",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","One of the biggest challenges in Gävleborg County now and beyond is the county's large share of unemployed who are born outside of Europe. Unemployment mainly affects women and men with short educational background. The target group in the local projects will mainly consist of foreign-born women and men who are far from the labor market and the aim is to increase their inclusion in the labor market. There will also be initiatives aimed at people with disabilities that affect their ability to establish themselves in the labor market, however, these will constitute a smaller group of the total number of participants in the project. The efforts will mainly consist of different types of language initiatives, sometimes linked to internships, shorter education labor market equality, gender equality, health and living economics. There may also be social skills training or language practice. In some municipalities, subsidized employment with language training may constitute the individualized activity.","En av Gävleborgs läns största utmaningar nu och längre är länets stora andel arbetslösa som är födda utanför Europa. Arbetslösheten drabbar främst kvinnor och män med kort utbildningsbakgrund. Målgruppen i de lokala projekten kommer främst att bestå av utlandsfödda kvinnor och män som befinner sig långt från arbetsmarknaden och målet är att öka deras delaktighet på arbetsmarknaden. Det kommer också att finnas initiativ riktade till personer med funktionsnedsättning som påverkar deras förmåga att etablera sig på arbetsmarknaden, men dessa kommer att utgöra en mindre grupp av det totala antalet deltagare i projektet. Insatserna kommer främst att bestå av olika typer av språkinitiativ, ibland kopplade till praktikplatser, kortare utbildning på arbetsmarknaden, jämställdhet mellan könen, hälsa och levande ekonomi. Det kan också finnas social kompetensutbildning eller språkträning. I vissa kommuner kan subventionerad anställning med språkutbildning utgöra den individanpassade verksamheten.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039719","2018/00471","DIGAD","DIGAD","Sweden","90109","02/01/2019","30/09/2021",null,"962625.84","EUR","481312.92","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990573",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","DIGAD, Digital competence for administrative staff in Västerbotten  The project objective is to increase the digital competence of employees in municipal administration and to strengthen the organization's ability to lead and implement digital change. Digitalisation is a strong force of change in society and public administration personnel need to develop their digital skills to be relevant in the labor market and to be able to co-create in the digital transformation that the public sector faces.  The project will analyze the need for digital competence, both at an individual level, and in the form of a model where the outcome of activities can be evaluated based on indicators in a so-called value-chain. The education effort concerns staff in fifteen smaller municipalities in the county of Västerbotten and Norrbotten. The learning resources produced and used in the project will be web-based, open and accessible to all.  Increased digital skills give the individual employee the prerequisites for professional development and the ability to contribute to an innovative local government, which in turn can assure the wellfare of the future by using the potential of digitalisation.","DIGAD, Digital kompetens för administrativ personal i Västerbotten Projektets mål är att öka den digitala kompetensen hos anställda inom kommunal förvaltning och att stärka organisationens förmåga att leda och genomföra digital förändring. Digitaliseringen är en stark förändringskraft i samhället och den offentliga förvaltningens personal behöver utveckla sina digitala färdigheter för att vara relevanta på arbetsmarknaden och för att tillsammans kunna skapa den digitala omvandling som den offentliga sektorn står inför.  Projektet kommer att analysera behovet av digital kompetens, både på individnivå och i form av en modell där utfallet av verksamheten kan utvärderas utifrån indikatorer i en så kallad värdekedja. Utbildningsinsatsen gäller personal i femton mindre kommuner i Västerbottens län och Norrbotten. De läranderesurser som produceras och används i projektet kommer att vara webbaserade, öppna och tillgängliga för alla.  Ökad digital kompetens ger den enskilde arbetstagaren förutsättningar för yrkesutveckling och förmåga att bidra till en innovativ lokal förvaltning, vilket i sin tur kan säkerställa framtidens välfärd genom att utnyttja digitaliseringens potential.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039971","2020/00199","StepStone","Stepstone","Sweden","68227","01/08/2020","31/12/2022",null,"3124130.18","EUR","1562065.09","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039970",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Stepstone is a project aimed at the group of newly arrived immigrants, the long-term unemployed or those who are outside the regular labour market. The project is based in Filipstad, Älvdalen, Säter, Munkfors, Hagfors and Storfors municipality's unemployment data, which shows a significant discrepancy between the group of native-born and foreign-born. Register studies from Statistics Sweden and their longitudinal integration database for health insurance and labour market studies (LISA) can demonstrate that the target group of this project should be classified as the Social Fund's highest priority target group, not only on the basis of demonstrated unemployment data, but also on ethical and social aspects. Moreover, the employment gap between native-born and foreign-born is growing faster. Based on the EU2020 strategy and the regional action plan's depiction of the challenges of the two counties in question (Värmland and Dalarna), the project idea is well in line with needs. The regional plan also shows the challenge that the counties in question have with the low proportion of residents, both domestic and foreign-born, who have tertiary education. In the collaborative municipalities of the project, the statistics confirm 2019 (Filipstad 19.5%, Hagfors 22.9%, Munkfors 20.6%, Storfors 21.0%, Säter 31.9%, Älvdalen 23.0%) above. Source: Kolada. One possible explanation highlighted may be that it is linked to the fact that education has traditionally been valued low in the region and that there may be a tradition that it is better to \"work your way up\" than to further train (Regional Action Plan for the European Social Fund 2014-2020 in Northern Central Sweden, p. 23-24). For the participating municipalities, all of which can be classified as sparsely populated municipalities, this presents a challenge in itself. Raising the target group's level of education and training in order to establish themselves in the labour market will be a challenge, especially in the case of the group (10%-20%) who do not have basic training and whose qualifications are deemed to be within SeQF level 0-1.  There is therefore well-founded data to conclude that education levels are too low in the Swedish/European context. The Swedish labour market requires significantly more than the remaining group outside the labour market brings with it. At the same time, it has emerged in the municipalities that it is difficult to organise educational activities in such a way as to meet the needs of the different target groups. All municipalities participating in this application testify to a need for more qualified and diversified mapping and validation of real knowledge among the participants/target group. This is in order to be able to prepare the participants in a step shift towards study, work and self-sufficiency and to create flexible organizations that meet the participants where their real level of competence is. Project Stepstone intends to reverse the negative trend by offering the target group a training programme that will result in the target group having strengthened its opportunities to start regular training and/or become employable and establish itself in the labour market. A more individually planned, based on the results of mapping and validation, studying increases throughput and the result and becomes a better preparation for an active working life. From a gender perspective, access to industry validation is broadened to include more professions and areas of competence, which will contribute to a more equal validation so that both women and men have the opportunity to have their real professional skills mapped, assessed and recognised. With improved opportunities to be able to complete basic courses in the Swedish language, the target group will be able to get more into self-sufficiency and feel Empowerment. Stepstone, through collaboration with existing actors and stakeholders in the systems, wants to prepare training efforts based on correctly mapped needs and validated real competences, linked to society's offerings, needs and expectations. Validation creates the conditions for more efficient training efforts, improved matching and establishment in the labour market. The target group has their competence mapped and assessed and based on this, training efforts are carried out. The overall objective is therefore in line with the call for projects to make women and men employable and establish themselves in the labour market, to lead to collaboration between relevant actors and to the strengthening of collaboration in the public, private and non-profit sectors. The overall objectives are achieved only after the following project objectives have been secured and gained momentum. • Generalisable, evidence-based methodology and a working model that has had a regional impact in the two counties. The intention is that all experiences gained in the project should have been formalized in a comprehensive as well as local action plan","StepStone är ett projekt som riktar sig till nyanlända invandrare, långtidsarbetslösa eller personer som befinner sig utanför den reguljära arbetsmarknaden. Projektet är baserat i Filipstad, Älvdalen, Säter, Munkfors, Hagfors och Storfors kommuns arbetslöshetsdata, vilket visar på en betydande diskrepans mellan infödda och utlandsfödda. Registerstudier från SCB och deras longitudinella integrationsdatabas för sjukförsäkrings- och arbetsmarknadsstudier (LISA) kan visa att målgruppen för detta projekt ska klassificeras som Socialfondens högst prioriterade målgrupp, inte bara på grundval av styrkta arbetslöshetsdata, utan även på etiska och sociala aspekter. Dessutom växer skillnaderna i sysselsättning mellan infödda och utlandsfödda snabbare. Med utgångspunkt i Europa 2020-strategin och den regionala handlingsplanens beskrivning av utmaningarna i de två länen i fråga (Värmland och Dalarna) ligger projektidén väl i linje med behoven. Den regionala planen visar också den utmaning som länen i fråga har med den låga andelen invånare, både inhemska och utrikes födda, som har högre utbildning. I projektets samarbetskommuner bekräftar statistiken 2019 (Filipstad 19,5 %, Hagfors 22,9 %, Munkfors 20,6 %, Storfors 21,0 %, Säter 31,9 %, Älvdalen 23,0 %) över. Källa: Det är Kolada. En möjlig förklaring som lyfts fram kan vara att den är kopplad till det faktum att utbildning traditionellt har värderats lågt i regionen och att det kan finnas en tradition att det är bättre att ”arbeta sig upp” än att fortsätta utbilda (regional handlingsplan för Europeiska socialfonden 2014–2020 i norra mellersta Sverige, s. 23–24). För de deltagande kommunerna, som alla kan klassificeras som glesbefolkade kommuner, utgör detta i sig en utmaning. Att höja målgruppens utbildningsnivå för att etablera sig på arbetsmarknaden kommer att vara en utmaning, särskilt för gruppen (10–20 %) som inte har grundutbildning och vars kvalifikationer bedöms ligga inom nivå 0–1 i den gemensamma referensramen för kvalifikationer.  Det finns därför välgrundade uppgifter för att dra slutsatsen att utbildningsnivån är för låg i det svenska/europeiska sammanhanget. Den svenska arbetsmarknaden kräver betydligt mer än den återstående gruppen utanför arbetsmarknaden medför. Samtidigt har det i kommunerna framkommit att det är svårt att organisera utbildningsverksamhet på ett sådant sätt att behoven hos de olika målgrupperna tillgodoses. Alla kommuner som deltar i denna ansökan vittnar om ett behov av mer kvalificerad och diversifierad kartläggning och validering av verklig kunskap bland deltagarna/målgruppen. Detta för att kunna förbereda deltagarna i ett steg mot studier, arbete och självförsörjning och för att skapa flexibla organisationer som möter deltagarna där deras verkliga kompetensnivå är. Projekt Stepstone avser att vända den negativa trenden genom att erbjuda målgruppen ett utbildningsprogram som kommer att leda till att målgruppen har stärkt sina möjligheter att påbörja regelbunden utbildning och/eller bli anställd och etablera sig på arbetsmarknaden. En mer individuellt planerad, baserad på resultaten av kartläggning och validering, studerar ökar genomströmningen och resultatet och blir en bättre förberedelse för ett aktivt arbetsliv. Ur ett jämställdhetsperspektiv breddas tillgången till branschvalidering till att omfatta fler yrken och kompetensområden, vilket kommer att bidra till en mer jämlik validering så att både kvinnor och män får möjlighet att få sina verkliga yrkesfärdigheter kartlagda, utvärderade och erkända. Med förbättrade möjligheter att slutföra grundkurser i svenska kommer målgruppen att kunna få mer självförsörjning och känna Empowerment. StepStone vill genom samarbete med befintliga aktörer och intressenter i systemen förbereda utbildningsinsatser utifrån korrekt kartlagda behov och validerade verkliga kompetenser, kopplade till samhällets erbjudanden, behov och förväntningar. Validering skapar förutsättningar för effektivare utbildningsinsatser, bättre matchning och etablering på arbetsmarknaden. Målgruppen har sin kompetens kartlagd och utvärderad och utifrån detta genomförs utbildningsinsatser. Det övergripande målet ligger därför i linje med ansökningsomgången för projekt som syftar till att göra kvinnor och män anställbara och etablera sig på arbetsmarknaden, att leda till samarbete mellan berörda aktörer och till att stärka samarbetet inom den offentliga, privata och ideella sektorn. De övergripande målen uppnås först efter det att följande projektmål har säkerställts och fått fart. • Generell, evidensbaserad metod och en arbetsmodell som har haft en regional inverkan i de två länen. Avsikten är att alla erfarenheter från projektet skulle ha formaliserats i en omfattande och lokal handlingsplan.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660009","20200610","Linnaeus Innovation Designlab","Linnaeus Innovation DesignLab","Sweden","39182","01/01/2016","31/05/2020","50","987263.827","EUR","506862.878","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757670",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to establish an innovation and design-driven competence centre for business-academic society in collaboration, Linnaeus Innovation Design Lab, a competence centre focusing on design. Primary target groups are SME, primarily in Glasriket and in Kalmar, Torsås and Växjö municipalities, with development needs in innovation technology, design and entrepreneurship. A meeting place is created, where new knowledge and research are made available. Researchers, teachers and students become more accessible to companies and vice versa. The project is regional but is based on Pukeberg’s unique environment and with a number of stakeholders, who are of great importance to the project’s goals and sustainability in the longer term. Here you will find Linnaeus University with design courses, Riksglasskolan, Design Archive with research libraries, companies, associations, artists, craftsmen, designers, shops, restaurants. Co-financers are Linne University, Regional Union of Kalmar County, Nybro Municipality.","Projektets syfte är att etablera ett innovations- och designdrivet kompetenscenter för näringsliv-akademi-samhälle i samverkan, Linnaeus Innovation Design Lab, ett kompetenscenter med fokus på design. Primära målgrupper är SME, främst i Glasriket samt i Kalmar, Torsås och Växjö kommuner, med utvecklingsbehov inom innovationsteknik, design och entreprenörskap. En mötesplats skapas, där ny kunskap och forskning tillgängliggörs. Forskare, lärare och studenter blir mera tillgängliga för företagen och vice versa. Projektet är regionalt men har Pukeberg som bas med dess unika miljö och med ett flertal aktörer, som har stor betydelse för projektets mål och hållbarhet på längre sikt. Här finns Linnéuniversitetet med designutbildningar, Riksglasskolan, Designarkivet med forskningsbibliotek, företag, föreningar, konstnärer, hantverkare, designers, butiker, restaurang. Medfinansiärer är Linneuniversitetet, Regionförbundet i Kalmar län, Nybro kommun.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039132","2015/00685","Platform U","Plattform U","Sweden","89188","11/01/2016","29/12/2017",null,"626146.35","EUR","419518.05","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039131","63.30312925,18.725984572869","103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västernorrland County",null,"SE321","2014-2020","”I was put in some different activities but I did not feel like going any more. Someone called once, I did not pick up. Haven’t heard anything since.” Boy, 19 years old. (Not from Örnsköldvik) In Örnsköldsvik we will ”target every youth” throughout the system. Every individual will be seen and receive the individual support they are in need of. Nobody will be left behind. That is the main focus of Plattform U.  Out target group is youth in the age of 15-24 years old that are not working, studying nor are involves in activities from the employment agency. There are activities in place for this target group but individuals are being lost in-between activities.  The project Plattform U is aiming to meet the individual needs of the target group, keep track of every youth, and coach them the activity right for them. Or create new activities if that is what it takes.  Plattform U is a physical meeting place where grown ups – coaches- are working directly with the youth. The coaches are chosen for their ability to work with the target group and they are educated in all different systems and activities being offered. They are also receiving an education in the norm systems that influence our youth. (Gender, social class, disability, LGBTQ, ethnicity) We know that these kids have left school because of different kinds of vulnerability and the need for grownup support. Their need to bee seen and acknowledged are huge. Some need help to get up in the morning, others need an internship and motivational activities. Plattform U in combination with existing activities we are able to provide this.  Plattform U is a part of an larger aim in the municipality. The umbrella activity is called “Li-fi” and gather the agency for employment, school, social services, businesses and more in order to target every youth. The fact that Li-fi exist as a part of a larger cooperation guaranties its sustainability. We all want the same – not to leave any youth behind.","”Jag sattes i några olika aktiviteter men jag kände inte för att gå längre. Någon ringde en gång, jag svarade inte. Jag har inte hört nåt sedan dess. ”Pojken, 19 år gammal. (Inte från Örnsköldvik) I Örnsköldsvik kommer vi att ”målsätta varje ungdom” i hela systemet. Varje individ kommer att ses och få det individuella stöd de behöver. Ingen kommer att hamna på efterkälken. Det är i första hand Plattform U. Out målgrupp är ungdomar i åldern 15–24 år som varken arbetar, studerar eller deltar i verksamhet från arbetsförmedlingen. Det finns aktiviteter för denna målgrupp, men individer går förlorade mellan aktiviteterna.  Projektet Plattform U syftar till att möta målgruppens individuella behov, hålla koll på varje ungdom och coacha dem aktiviteten rätt för dem. Eller skapa nya aktiviteter om det är vad som krävs.  Plattform U är en fysisk mötesplats där vuxna – tränare – arbetar direkt med ungdomarna. Tränarna väljs för sin förmåga att arbeta med målgruppen och de är utbildade i alla olika system och aktiviteter som erbjuds. De får också en utbildning i de normsystem som påverkar våra ungdomar. (Kön, social klass, funktionshinder, hbtq, etnicitet) Vi vet att dessa barn har lämnat skolan på grund av olika typer av sårbarhet och behovet av vuxenstöd. Deras behov av att ses och erkännas är enormt. Vissa behöver hjälp med att stiga upp på morgonen, andra behöver praktik och motiverande aktiviteter. Plattform U i kombination med befintliga aktiviteter kan vi tillhandahålla detta.  Plattform U är en del av ett större mål i kommunen. Paraplyverksamheten kallas ”Li-fi” och samlar byrån för sysselsättning, skola, sociala tjänster, företag och mer för att rikta in sig på alla ungdomar. Det faktum att Li-fi existerar som en del av ett större samarbete garanterar dess hållbarhet. Vi vill alla samma sak – att inte lämna någon ungdom på efterkälken.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040094","2020/00610","Competence Analysis Skaraborg","Kompetensanalys Skaraborg","Sweden","54122","01/01/2021","30/06/2021",null,"56499.98","EUR","28249.99","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039367",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is aimed at enhancing the capacity of structures to contribute to providing a better functioning supply of competencies including study- and work life. The projects \"main domain\", with regards to the call is \"co-operation to visualize structures that negatively impact a more effective utilization of present and future educations\".  The project includes a norm critical survey of current structures, based in Delphi methodology. The analysis based in the survey will include a series of recommendations that will be implemented within existing structures and in upcoming projects over a period of several years.  Also, a template form for an annual strategic analysis designed to govern efforts by different stakeholders will be established as part of the project. This report, and its analysis, will impact the efforts of creating including study- and work life promoting the goal of a lifelong learning in Skaraborg","Projektet syftar till att förbättra strukturernas förmåga att bidra till att ge ett bättre fungerande utbud av kompetenser, inklusive studie- och arbetsliv. Projekten ”huvudområde” när det gäller ansökningsomgången är ”samarbete för att visualisera strukturer som inverkar negativt på ett effektivare utnyttjande av nuvarande och framtida utbildningar”.  Projektet omfattar en normkritisk undersökning av nuvarande strukturer, baserad i Delphi-metodik. Den analys som ligger till grund för undersökningen kommer att omfatta en rad rekommendationer som kommer att genomföras inom befintliga strukturer och i kommande projekt under en period på flera år.  Dessutom kommer en mall för en årlig strategisk analys som är utformad för att styra olika intressenters insatser att upprättas som en del av projektet. Denna rapport, och dess analys, kommer att påverka arbetet med att skapa inklusive studie- och arbetsliv för att främja målet om ett livslångt lärande i Skaraborg","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661126","20204912","Location-connecting nets: Dokkas as Ampiaslantto","Ortssammanbindande nät: Dokkas - Ampiaslantto","Sweden","98281","01/09/2020","31/12/2022","50","192297.182","EUR","96148.591","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757781",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to build local networks in sparsely populated parts of Gällivare municipality where market conditions for the expansion of broadband infrastructure are lacking. The project will give the municipality the opportunity to build a local network along the priority route during the project period. The overall goal of the project is to increase the number of small and medium-sized companies’ opportunities to gain access to broadband connection of at least 100 Mbit/s. After the project period, Gällivare municipality will own and be responsible for investments in the broadband network. In addition, more companies and households in sparsely populated areas of Gällivare municipality will be given the opportunity to connect to a faster broadband network that is ultimately necessary for sustainable regional growth.","Syftet med projektet är att bygga ortsammanbindande nät i glest befolkade delar av Gällivare kommun där marknadsmässiga förutsättningar för utbyggnad av bredbandsinfrastruktur saknas. Projektet ska ge kommunen möjlighet att bygga ett ortssammanbindande nät längs prioriterad sträcka under projekttiden. Projektets övergripande mål är att öka antalet små och medelstora företags möjligheter att kunna få tillgång till bredbandskoppling om minst 100 Mbit/s. Efter projekttidens slut ska Gällivare kommun äga och ansvara för investeringar i bredbandsnätet. Dessutom kommer fler företag och hushåll i glesbygdsområden i Gällivare kommun ges möjlighet att ansluta sig till ett snabbare bredbandsnät som i förlängningen är nödvändigt för en hållbar regional tillväxt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660782","20201910","Beglobal 2.0","Beglobal 2.0","Sweden","55303","01/01/2019","30/04/2023","50","1068919.933","EUR","534655.071","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757697","57.761768018046,14.178360968755","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Jönköping County",null,"SE211","2014-2020","The overall objective of Beglobal 2.0 is to give small and medium-sized companies in Jönköping County the opportunity to increase their competitiveness, employment and international market shares. Companies will experience Europe as their home market. The project goal is to increase the proportion of regional companies that have sustainable growth in new markets.  Enterprise Europe Network (EEN) together with Almi, Business Sweden, EKN and Science Park will deepen the work on internationalisation in the region’s companies and develop methods and collaborations between the organisations that streamline the work with companies that want to find new markets.  The project will place great emphasis on individually adapted support and offer a coach who is trained in sustainable international business that follows the company continuously. The coach’s task is also to challenge and demonstrate new business opportunities and drive the process for a faster sustainable export investment. Companies will thus have the opportunity to integrate gender equality, environmental considerations and diversity in their internationalisation work. In the long term, Beglobal 2.0 will create better conditions for the region’s companies to accelerate the growth rate. The effects of the project will be deduced in the form of an increase in the turnover of the participating companies and in the number of employees. Furthermore, the project will be able to see a greater awareness of export and internationalisation among the region’s companies. In addition, the exchange of cooperation between export-promoting organisations will be strengthened.","Övergripande mål för Beglobal 2.0 är att ge små- och medelstora företag i Jönköpings län möjlighet att öka sin konkurrenskraft, sysselsättning och sina internationella marknadsandelar. Företag ska uppleva Europa som sin hemmamarknad. Projektmålet är att öka andelen regionala företag som har en hållbar tillväxt på nya marknader.  Enterprise Europe Network (EEN) kommer tillsammans med Almi, Business Sweden, EKN och Science Park fördjupa arbetet med internationalisering i regionens företag och utveckla metoder och samarbeten mellan organisationerna som effektiviserar arbetet med företag som vill hitta nya marknader.  Projektet kommer att lägga stor vikt vid individuellt anpassat support och erbjuda en coach som är utbildad i hållbart internationellt företagande som följer företaget löpande. Coachens uppgift är också att utmana och visa på nya affärsmöjligheter samt driva på processen för en snabbare hållbar exportsatsning. Företag kommer således få möjlighet att integrera jämställdhet, miljöhänsyn och mångfald i sitt internationaliseringsarbete. På sikt skapar Beglobal 2.0 bättre förutsättningar för regionens företag att accelerera tillväxttakten. Effekterna av projektet kommer att kunna utläsas i form av en ökning av de deltagande företagens omsättning samt i antalet anställda. Vidare kommer projektet kunna se en större medvetenhet om export och internationalisering bland regionens företag. Dessutom kommer utväxlingen av samarbetet mellan exportfrämjande organisationer att förstärkas.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661069","20203737","STRUCTURE","STRUKTUR","Sweden","35234","28/10/2019","31/05/2020","50","78057.183","EUR","39026.494","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757963","56.877349007516,14.816919438145","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Kronoberg county",null,"SE212","2014-2020","The feasibility study will examine the interest, needs and challenges of industry companies and collaboration partners based on the areas of change identified and the prevailing macrotrends. The feasibility study will also carry out two test pilots. Interior Cluster Sweden then wants, in collaboration with the industry, to carry out a larger project where the support will promote innovation and internationalisation efforts with the aim of strengthening the Swedish design and furniture industry. The feasibility study also includes two pilots. In the long term, the feasibility study (via an ERDF project) will help to promote entrepreneurship and the willingness of growth, increased competitiveness, sustainable profitability and employment in the Swedish furniture and interior design industry.  The feasibility study activities are divided into three groups;  — Activities to achieve increased attractiveness/visibility, which means an exposed industry/region, national and international – Activities to enable business/business development (modern leadership, process thinking, digitalisation, interaction with customer/supplier/around world, increased productivity) – Activities to increase the level of collaboration and understanding of the world throughout the value chain.  The regional business sector (SME) and the sector’s participants are a prerequisite for the implementation of the feasibility study, since all activities should benefit them and be able to develop further in the long term. Expected long-term effects are that Sweden from an international perspective is perceived to have a furniture region, from a national perspective, have a collaborative phenomenon, a naturally functioning triple helix for the benefit of companies’ (SME) growth and sustainable profitability, and at local level have a relevant offering and access to education and research.","Förstudien ska sondera branschföretagens och samverkanspartners intresse, behov och utmaningar utifrån de förändringsområden som identifierats samt de makrotrender som råder. Förstudien ska även genomföra två testpiloter. Interior Cluster Sweden vill därefter, i samverkan med branschen, genomföra ett större projekt där stödet ska främja innovations- och internationaliseringsinsatser med syfte att stärka svensk design- och möbelindustri. Förstudien innehåller även två piloter. Förstudien ska på sikt (via ett ERUF-projekt) bidra till att främja entreprenörskap och tillväxtvilja, ökad konkurrenskraft, hållbar lönsamhet och sysselsättning i den svenska möbel- och inredningsbranschen.  Förstudiens aktiviteter delas in i tre grupper;  - Aktiviteter för att nå ökad attraktivitet/synlighet vilket innebär en exponerad bransch/region, nationellt och internationellt  - Aktiviteter för att möjliggöra affärs-/verksamhetsutveckling (modernt ledarskap, processtänk, digitalisering, interaktion med kund/leverantör/omvärld, ökad produktivitet)  - Aktiviteter för att höja graden av samverkan och omvärldsförståelse i hela värdekedjan.  Det regionala näringslivet (SME) och branschens medverkande är en förutsättning i förstudiens genomförande eftersom alla aktiviteter ska vara dem till gagn och kunna vidareutvecklas långsiktigt. Förväntade effekter på lång sikt är att Sverige från ett internationellt perspektiv uppfattas ha en möbelregion, från ett nationellt perspektiv ha ett samverkansfenomen, en naturligt fungerande triple helix till gagn för företagens (SME) tillväxt och hållbara lönsamhet, och på lokal nivå ha ett relevant utbud och tillgång till utbildning och forskning.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660652","20201683","Low-carbon economy through development of LignoCity","Koldioxidsnål ekonomi genom utveckling av LignoCity","Sweden","11486","01/07/2018","31/12/2021","50","1951534.48","EUR","975767.24","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757880",null,"65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project focuses on the development of and around an existing Swedish test bed in the environmental technology area – LignoCity. The test bed is a unique platform that bridges from research to commercialisation of sustainable processes and products, with a specific focus on lignin from forests and land as raw material.   The most important lignin source currently in both Sweden and globally is the pulp mill, which receives large amounts of lignin from the raw material as a by-product. The LignoCity test bed is based on unique new Swedish technology that separates lignin from pulp mills but also opens up for the development of alternative technology. LignoCity thus provides unique opportunities to develop products and various solutions based on lignin as a raw material. Success can create growth through national and international cooperation, which is expected to lead to a) that new SMEs are attracted to the region, b) that it is invested in the region, in the region’s SMEs and c) that knowledge of the possibilities in the region makes SMEs in the region contribute strongly in the development of the bioeconomy of the future based on lignin.   By offering a quick way from idea to commercialisation (explains and streamlines the possibilities to test hypotheses), LignoCity improves the ability to switch to a resource- and cost-effective production of different biomaterials, biochemicals and biofuels. Through the test bed we enable (initiating, facilitating, supporting and accelerating) the development of lignin’s various value chains, which are currently undeveloped opportunities with great potential.   Goal The overall goal is to shorten the time from idea to market. The project is also expected to contribute to a number of business establishments in Värmland, as well as developing existing SMEs in the region. In addition, a node is created for the development of lignin in various new environmental/carbon dioxide smart solutions. A node that has an international reputation and is expected to give a national head start as lignin’s value chains today are fairly undeveloped.  The different sub-goals are: 1) development and implementation of a new approach (from idea to company establishment) that attracts ¿need owners¿, SMF, and in a tailor-made way leads to commercial activities, 2) further development of the infrastructure in connection with the test bed with offices, conference facilities and lab with equipment in place according to the established plan, 3) work according to business plans, including marketing plans, which means that the project has ready and clear offers from LignoCity. Plans and offers are one of the basic prerequisites for a possible continued operation after the end of the project, 4) a ¿Personal Business Network Enabler¿that leads parts of the work, i.e. a senior person with a broad network of contacts within the lignin area who assumes the role of a business developer¿for LignoCity, 5) a long-term plan for how SMEs and start-ups can be supported via different types of Hypotes trials with the help of theses and research students. Implementation of the plan as part of the business, and further development of how this can support and develop existing and future SMEs in the region. 6) an established, active work with selected networks and partners, 7) to ensure that the project attracts the right ideas, the right skills and venture capital","Projektet fokuserar på utveckling av och kring en existerande svensk testbädd inom miljöteknikområdet ¿ LignoCity. Testbädden är en världsunik plattform som överbryggar från forskning till kommersialisering av hållbara processer och produkter, med specifikt fokus på lignin från skog och mark som råvara.   Den viktigaste ligninkällan för närvarande i både Sverige och globalt är massabruken som får stora mängder lignin från trädråvaran som biprodukt. Testbädden LignoCity bygger från början på unik ny svensk teknik som separerar lignin från massabruk men öppnar även upp för utveckling av alternativ teknik. LignoCity ger därmed unika möjligheter att utveckla produkter och olika lösningar som bygger på lignin som råvara. Framgång kan skapa tillväxt genom nationella och internationella samarbeten, vilket förväntas leda till  a) att nya SMF attraheras till regionen,  b) att det investeras i regionen, i regionens SMF och  c) att kunskapen om möjligheterna i regionen gör att SMF:andet i regionen bidrar starkt i utvecklingen av framtidens bioekonomi baserad på lignin.   Genom att erbjuda en snabb väg från idé till kommersialisering (förenklar och effektiviserar möjligheterna att prova hypoteser) förbättrar LignoCity möjligheterna att ställa om till en resurs- och kostnadseffektiv produktion av olika biomaterial, biokemikalier och biodrivmedel. Genom testbädden möjliggör vi (initierar, underlättar, stödjer och påskyndar vi) utvecklingen av ligninets olika värdekedjor, vilket idag är outvecklade möjligheter med stor potential.   Mål Det övergripande målet är att förkorta tiden från idé till marknad. Projektet förväntas även bidra till ett antal företagsetableringar i Värmland, samt utveckla befintliga SMF i regionen. Dessutom skapas en nod för utveckling av lignin i olika nya miljö-/koldioxid-smarta lösningar. En nod som har internationellt rykte och som förväntas ge ett nationellt försprång då ligninets värdekedjor idag är tämligen outvecklade.  De olika delmålen är: 1) utveckling och implementering av ett nytt arbetssätt (från idé till företagsetablering) som attraherar ¿behovsägare¿, SMF, och på ett skräddarsytt sätt leder snabbare till kommersiell verksamhet,  2) vidareutveckling av infrastrukturen i anslutning till testbädden med kontor, konferensmöjligheter och lab med utrustning på plats enligt upprättad plan, 3) arbete efter verksamhetsplaner, inklusive marknadsföringsplaner, som bland annat innebär att projektet har färdiga och tydliga erbjudanden från LignoCity. Planer och erbjudanden är en av grundförutsättningarna för en möjlig fortsatt verksamhet efter projektets slut, 4) en ¿Personal Business Network Enabler¿ som leder delar av arbetet, dvs en senior person med brett kontaktnät inom ligninområdet som antar rollen av en ¿verksamhetsutvecklare¿ för LignoCity, 5) en långsiktig plan för hur SMF och start-ups kan stödjas via olika typer av hypotesprövningar med hjälp av examensarbeten och forskarstuderande. Genomförande av planen som en del i verksamheten, samt vidareutveckling av hur detta kan stödja och utveckla befintliga och framtida SMF i regionen. 6) ett etablerat, aktivt arbete med utvalda nätverk och samarbetspartners,  7) att säkerställa att projektet attraherar rätt idéer, rätt kompetens samt riskkapital","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040278","2021/00316","Competence Lift Restaurant","Kompetenslyft Restaurang","Sweden","34160","03/01/2022","30/04/2023",null,"594338.7","EUR","297169.35","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040107",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is aimed for management and employees in the restaurant industry in Småland with a focus on Kronoberg. The overall goal of this project is to develop the skills of existing staff, raise the status of the professional roles and provide the opportunity to develop further and strengthen the position within the framework of current employment. At the same time, we want to support the entrepreneurs in their work to retain staff and increase attractiveness as employers and bring in new employees to the industry.  The project will do this through: • Guidance from an experienced competence coach who helps to set up the efforts in your company. • Validation that shows the competence of the employees and provides a detailed basis for accurate competence development for skills that are lacking. The goal is for participants who are validated to reach a certificate of competence/companion letter. • Competence development to cover the areas where competence needs to be strengthened, such as targeted educations in various areas, eg in hygiene, raw material knowledge, menu composition, leadership and group dynamics, as well as further training in gastronomic education • Give leaders and entrepreneurs inspiration and knowledge to take their business further. The goal is to increase the competence of the individuals (both women and men) who receive part of the project's activities and thereby strengthen their position in the labor market. But also address the labor market's need for manpower and skills. These overall goals are intended to contribute to regional development, renewal of the restaurant industry and increased competitiveness, which means that the region's restaurant owners (and employees) and so the region and its citizens can emerge stronger from the crisis period that previously prevailed. Even before the pandemic hit, a lack of skills in the restaurant industry was a major challenge - but now the shortage has developed into a crisis that is slowing down the industry's recovery. During the pandemic, there has also been a major flight from the industry. With this project, we want to develop the skills of existing staff and raise the status of the professional roles and provide the opportunity to develop further. At the same time, we want to support traders in their work to retain staff and increase attractiveness and bring in new employees to the industry.","Projektet riktar sig till ledning och medarbetare inom restaurangbranschen i Småland med fokus på Kronoberg. Det övergripande målet med detta projekt är att utveckla kompetensen hos befintlig personal, höja yrkesrollernas status och ge möjlighet att vidareutveckla och stärka positionen inom ramen för den nuvarande anställningen. Samtidigt vill vi stödja entreprenörerna i deras arbete med att behålla personal och öka attraktionskraften som arbetsgivare och föra in nya medarbetare till branschen.  Projektet kommer att göra detta genom att • Vägledning från en erfaren kompetenscoach som hjälper till att sätta upp insatserna i ditt företag. • Validering som visar de anställdas kompetens och ger en detaljerad grund för korrekt kompetensutveckling för färdigheter som saknas. Målet är att deltagare som är validerade ska få ett kompetensbevis/följebrev. • Kompetensutveckling för att täcka de områden där kompetens behöver stärkas, t.ex. riktad utbildning inom olika områden, t.ex. hygien, råvarukunskap, menykomposition, ledarskap och gruppdynamik, samt vidareutbildning i gastronomisk utbildning • Ge ledare och entreprenörer inspiration och kunskap för att driva sin verksamhet vidare. Målet är att öka kompetensen hos de individer (både kvinnor och män) som får del av projektets verksamhet och därigenom stärka sin position på arbetsmarknaden. Men också ta itu med arbetsmarknadens behov av arbetskraft och kompetens. Dessa övergripande mål är avsedda att bidra till regional utveckling, förnyelse av restaurangbranschen och ökad konkurrenskraft, vilket innebär att regionens restaurangägare (och anställda) och så att regionen och dess medborgare kan ta sig starkare ur den krisperiod som rådde tidigare. Redan innan pandemin drabbades var bristen på kompetens inom restaurangbranschen en stor utmaning – men nu har bristen utvecklats till en kris som bromsar industrins återhämtning. Under pandemin har det också skett en stor flykt från industrin. Med detta projekt vill vi utveckla kompetensen hos befintlig personal och höja yrkesrollernas status och ge möjlighet till vidareutveckling. Samtidigt vill vi stödja handlare i deras arbete med att behålla personal och öka attraktionskraften och få in nya medarbetare till branschen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660051","20200706","Growth Tourism","Tillväxt Turism","Sweden","40423","01/01/2016","30/04/2019","40","749900.64","EUR","299974.366","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757723",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Business Region Gothenburg, Gothenburg & Co. and the Tourist Board Västsverige AB intend to cooperate within the framework of the project in order to strengthen the tourism industry companies in the Gothenburg region. This will be achieved by developing a new collaboration model between these public actors. The model is largely based on existing efforts within each organisation. The implementation parts consist of a combination of the identification, development and launch of new products (i.e. tourist destinations) and business development efforts such as company analyses.","Business Region Göteborg, Göteborg & Co och Turistrådet Västsverige AB avser att samverka inom ramen för projektet i syfte att stärka besöksnäringsföretagen i Göteborgsregionen. Detta ska uppnås genom att utveckla en ny samverkansmodell mellan dessa offentliga aktörer. Modellen baseras till stor del på redan befintliga insatser inom respektive organisation. De genomförande delarna består av en kombination av identifiering, utveckling och lansering av nya produkter (dvs. turistdestinationer) samt företagsutvecklande insatser som till exempel företagsanalyser.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040250","2020/00790","Collaboration for work","Samverkan för arbete","Sweden","76130","04/01/2021","30/09/2021",null,"36620.54","EUR","18310.27","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040249","59.7568856,18.6989852","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","Coompanion Roslagen & Norrort would like to conduct a feasibility study that investigates and analyze gaps in the present methods of working with adults on basic adult education, locally in the municipality of Norrtälje.  Many grown-ups  that are studying on basic adult education do not have the possibility to further studies, and they often lack documented competence or proved skills, although they could possess both informal and non-formal competence. Today those adults are overrepresented among unemployed and among people with a weak position on the labour market.  The basic adult educations do not create the wanted and optimal entrances to working life.    The feasibility study will identify stakeholders and map and analyze the needs and gaps that individuals, education providers, representatives from Arbetsförmedlingen and the local municipality realize need to be filled and bridged, in order to strengthen the chances for these individuals to enter the labour market, or get a more stable position on the labour market. The feasibility study will also map and analyze in which ways the civil society, local businesses  could complete basic adult education and offer job networks and practical experiences. Furthermore, the study will investigate which obstructing regulations there are within the public compensations system that hinders individuals from taking short assignments or do traineeship during their studies on basic adult education.","Coompanion Roslagen & Norrort vill genomföra en förstudie som undersöker och analyserar luckor i nuvarande metoder för att arbeta med vuxna inom grundläggande vuxenutbildning, lokalt i Norrtälje kommun.  Många vuxna som studerar i grundläggande vuxenutbildning har inte möjlighet till vidarestudier, och de saknar ofta dokumenterad kompetens eller beprövade färdigheter, även om de kan ha både informell och icke-formell kompetens. I dag är dessa vuxna överrepresenterade bland arbetslösa och bland personer med svag ställning på arbetsmarknaden.  Den grundläggande vuxenutbildningen skapar inte de önskade och optimala ingångarna till arbetslivet.    Genomförbarhetsstudien ska identifiera intressenter och kartlägga och analysera de behov och luckor som individer, utbildningsanordnare, representanter för Arbetsförmedlingen och kommunen inser behöver fyllas och överbryggas för att stärka möjligheterna för dessa personer att komma in på arbetsmarknaden eller få en stabilare position på arbetsmarknaden. Genomförbarhetsstudien kommer också att kartlägga och analysera på vilka sätt det civila samhället och lokala företag skulle kunna slutföra den grundläggande vuxenutbildningen och erbjuda jobbnätverk och praktiska erfarenheter. Vidare kommer studien att undersöka vilka hinder som finns i det offentliga ersättningssystemet som hindrar individer från att göra korta uppdrag eller göra praktik under sina studier om grundläggande vuxenutbildning.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660955","20203212","HandsOn – Practical and user-driven research and innovation in real context","HandsOn - Praktisk och användardriven forskning och innovation i verklig kontext","Sweden","94163","06/01/2020","30/04/2023","50","980646.076","EUR","490323.038","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757643","65.324779757291,21.469486665871","60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","The HandsOn project is led by RISE Interactive in Piteå (which continues to be referred to as Interactive). HandsOn builds on collaborations and results from DesignIT funded through the European Regional Development Fund.   The overall goal of HandsOn is that small and medium-sized enterprises (SMF) will gain more knowledge and experience of work in interaction design, user experience and user-centred development. SMF strengthens its innovation capabilities, gains new tools and methods, and practical experience of working with digitalisation and innovation in collaboration with research actors. The project also contributes to continued strong research institutes in the region that collaborate with industry and society.   The goal of the project is achieved through the main activities Innovation support, Cross-border innovation and refinement and dissemination. In the activity Innovation support Interactive and companies collaborate practically to explore design, new technology and innovation method based on the company’s own needs. In the activity Cross-border innovation Interactive and SMEs drive innovation projects at intersections between different areas. The projects are experimental and applied in which ideas and solutions can be tested. The process and dissemination activity is used, further developed and packaged with the results of the DesignIT project such as technology studios, demos, prototypes and methods. The project can start quickly by already existing methods and tools from DesignIT as well as the built-up technology studio.    The project’s structure is well established with companies, business actors and industry organisations, and has already collected more than 20 letter of intent from companies wishing to take part in the project’s activities.   HandsOn is expected to result in enhanced innovation capacity and increased innovation activity at SMEs and increased collaboration between companies and research actors. Participating companies are expected to increase expertise in digitalisation, interaction design and user-centered development and gain practical experience of innovation. More SMEs are expected to work with methods and tools for sustainable innovation and have tested remote-independent innovation support.    In the long term, HandsOn is expected to lead to more companies developing their products with regard to digitalisation and interaction design. The companies are also expected to have incorporated sustainability aspects into their working methods and in the development of new products and services. HandsOn lowers thresholds between RISE and companies and is expected to lead to more collaborations in new research and innovation projects.","Projektet HandsOn leds av RISE Interactive i Piteå (som fortsättningsvis i texten benämns Interactive). HandsOn bygger vidare på samarbeten och resultat från DesignIT som finansierats via Europeiska regionala utvecklingsfonden.   Det övergripande målet i HandsOn är att små och medelstora företag (SMF) ska få mer kunskap och erfarenhet av arbete inom interaktionsdesign, användarupplevelser och användarcentrerad utveckling. SMF stärker sin innovationsförmåga, får nya verktyg och metoder samt praktisk erfarenhet av att arbeta med digitalisering och innovation i samverkan med forskningsaktörer. Projektet bidrar också till fortsatt starka forskningsinstitut i regionen som samverkar med näringsliv och samhälle.   Projektets mål nås genom huvudaktiviteterna Innovationsstöd, Gränsöverskridande innovation och Förädling och spridning. I aktiviteten Innovationsstöd samarbetar Interactive och företag praktiskt med att utforska design, ny teknik och innovationsmetod utifrån företagens egna behov. I aktiviteten Gränsöverskridande innovation driver Interactive och SMF innovationsprojekt i skärningspunkter mellan olika områden. Projekten är experimentella och  tillämpade inom vilka idéer och lösningar kan testas. I aktiviteten Förädling och spridning används, vidareutvecklas samt paketeras DesignIT-projektets resultat såsom teknikstudion, demos, prototyper och metoder. Projektet kan snabbt starta genom att det redan finns etablerade metoder och verktyg från DesignIT samt den uppbyggda teknikstudion.    Projektets upplägg är väl förankrat hos företag, näringslivsaktörer och branschorganisationer och har redan i planeringsfasen samlat in drygt 20 avsiktsförklaringar från företag som vill ta del av projektets aktiviteter.   HandsOn förväntas resultera i stärkt innovationsförmåga och ökad innovationsverksamhet hos SMF samt ökad samverkan mellan företag och forskningsaktörer. Deltagande företag förväntas höja kompetensen inom digitalisering, interaktionsdesign och användarcentrerad utveckling samt få praktisk erfarenhet av innovation. Fler SMF förväntas arbeta med metoder och verktyg för hållbar innovation och ha testat distansoberoende innovationsstöd.    På lång sikt förväntas HandsOn leda till att fler företag har utvecklat sina produkter med avseende på digitalisering och interaktionsdesign. Företagen förväntas också ha införlivat hållbarhetsaspekterna i sitt arbetssätt samt vid utveckling av nya produkter och tjänster. HandsOn sänker trösklar mellan RISE och företag och förväntas leda till fler samarbeten i nya forsknings- och innovationsprojekt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661373","20302705","Preliminary study Development Hub MatLust 2023","Förstudie utvecklingshub MatLust 2023","Sweden","15189","01/08/2021","30/04/2022","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758010","59.087882837578,17.575449853245","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","This pre-study aims to investigate the conditions for a development hub linked to foodstuffs. It has been identified, in already ongoing projects, that small and medium-sized enterprises in the food industry have an identified need for and demand support and activities that a food development hub can offer. It has also been identified that a broader offering is needed to develop the industry. This feasibility study will investigate detailed needs in order to then be able to implement and offer appropriate activities in a future project, which builds on what is worth taking along from the already ongoing Matlust project. The intention is for an upcoming project to include new support programmes aimed at small and medium-sized enterprises as well as a geographical expansion. The aim of the feasibility study is to answer which offers should be included, what the prerequisites are for a broader offer, both thematic and geographical, which partners should be included and what ownership should look like in a future project. Closing is expected to have a good foundation for formulating a new implementation project that strengthens competitiveness and strategic cooperation in the food sector, with the aim of providing sustainable food in the Stockholm region.","Föreliggande förstudie syftar till att undersöka förutsättningarna för en utvecklingshub kopplat till livsmedel. Det har identifierats, i redan pågående projekt, att små- och medelstora företag inom livsmedelsbranschen har ett identifierat behov av samt efterfrågar stöd och aktiviteter som en utvecklingshub för livsmedel kan erbjuda. Det har även identifierats att ett bredare erbjudande behövs för att utveckla branschen. Denna förstudie ska utreda detaljerade behov för att sedan kunna genomföra och erbjuda lämpliga aktiviteter i ett kommande projekt, som bygger vidare på det som är värt att ta med från det redan pågående Matlust-projektet. Intentionen är att ett kommande projekt ska innehålla nya stödprogram riktat till små och medelstora företag samt en geografisk utvidgning. Förstudiens mål är att besvara vilka erbjudanden som bör finnas med, hur förutsättningarna ser ut för ett bredare erbjudande, både tematiskt och geografiskt, vilka samarbetspartners som bör ingå samt hur ägarskapet ska se ut i ett framtida projekt. Vid avslut förväntas man ha en bra grund för att formulera ett nytt genomförandeprojekt som stärker konkurrenskraft och strategiska samarbeten inom livsmedelssektorn, med sikte på att förse Stockholmsregionen med hållbara livsmedel.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990759","20336898","Synergies Hy Meth","Synergies Hy Meth","Sweden","46129","31/05/2022","31/05/2022","40","29273.017","EUR","11709.207","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990758","58.268461233333,12.281331273585","71","Development and promotion of enterprises specialised in providing services contributing to the low carbon economy and to resilience to climate change (including support to such services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","The goal of the pre-study is to identify possible synergies between biogas and hydrogen systems for landborne transport as well as which synergies have the greatest potential to contribute to a faster introduction of hydrogen refuelling points and hybrid refuelling points for biogas and hydrogen. The objectives will be achieved through exploratory talks with current actors in the respective sector, with a strong focus on regional actors in the business sector. The work will be carried out through a number of activities aimed at identifying actors as well as the needs of the actors and what they see as potential synergies.  The expected result is to have created a good and broad picture of the actors and needs of the two gas industries in order to examine in an execution project the synergies with the greatest potential to speed up the transition to a fossil-independent society with biogas and hydrogen as obvious building blocks.","Målet för förstudien är att identifiera möjliga synergier mellan biogas- och vätgassystem för landburen transport samt vilka synergier som bedöms has störst potential att bidra till en snabbare introduktion av tankstationer för vätgas och hybridtankstationer för biogas och vätgas. Målen kommer att nås genom undersökande samtal med nuvarande aktörer inom respektive branschområde, med stort fokus på regionala aktörer i näringslivet. Arbetet kommer at ske genom ett antal aktiviteter som syftar till att kartlägga dels aktörer, dels aktörernas behov och vad de ser som potentiella synergier.  Det förväntade resultatet är att ha skapat en god och bred bild över de två gasbranschernas aktörer och behov för att i ett utförandeprojekt undersöka synergierna med störst potential att snabba på omställningen till ett fossiloberoende samhälle med biogas och vätgas som självklara byggstenar.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660349","20201213","Test arena Blekinge","Test-arena Blekinge","Sweden","37175","01/04/2017","30/04/2023","50","3292473.73","EUR","1646236.816","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757610",null,"58","Research and innovation infrastructure (public)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall and long-term goal of the project is that the small and medium-sized companies in Blekinge in Marin Teknik, Telecom/IT and eHealth should have increased their innovation capacity and strengthened their competitiveness through the collaboration and establishment of three test arenas. The aim of the project is primarily to create open test arenas in the three focus areas Marin Teknik, Telecom/IT and eHealth in which the project owner will carry out six concrete development projects during the project period. The project goal is that 30 companies and organisations within Marin Teknik, Telecom/IT and eHealth should collaborate with research institutions with the aim of developing new or further developing existing products, services or processes. The six development projects focus on that; 1) Develop technical support at home for people with chronic heart failure. 2) Develop ICT support for people with cognitive impairment 3) Create a test bed for system integration between different sensors and underwater technology/divers. 4) Create a test bed for system integration in underwater technology. 5) Develop an efficient way to detect “hosts” in an IPv6 network and to create a test bed for IT security. 6) Develop a structured way of connecting, analysing and presenting data and thereby creating a test bed for the Internet of Things. The development collaboration between researchers, companies and public actors that the project will create is expected to build a foundation for a long-term and sustainable test bed environment within Blue Science Park.","Det övergripande och långsiktiga målet för projektet är att de små- och medelstora företagen i Blekinge inom Marin Teknik, Telecom/IT och eHälsa ska ha ökat sin innovationsförmåga och stärkt sin konkurrenskraft genom samverkan och etablering av tre test-arenor. Syftet med projektet är primärt att skapa öppna test-arenor i de tre fokusområdena Marin Teknik, Telecom/IT och eHälsa i vilka projektägaren under projekttiden ska genomföra sex konkreta utvecklingsprojekt. Projektmålet är att 30 företag och organisationer inom Marin Teknik, Telecom/IT och eHälsa ska samarbeta med forskningsinstitutioner med syfte att utveckla nya eller vidareutveckla existerande produkter, tjänster eller processer. De sex utvecklingsprojekten fokuserar på att; 1) Utveckla tekniska stöd i hemmet för personer med kronisk hjärtsvikt. 2) Utveckla IKT-stöd för personer med kognitiv svikt 3) Skapa en testbädd för systemintegration mellan olika sensorer och undervattensteknik/dykare. 4) Skapa en testbädd för systemintegrering inom undervattensteknik. 5) Utveckla ett effektivt sätt att upptäcka \"hosts\" i ett IPv6-nätverk och att skapa en testbädd för ITsäkerhet. 6) Utveckla ett strukturerat sätt att koppla upp, analysera och presentera data och att genom detta skapa en testbädd för Internet of Things. Den utvecklingssamverkan mellan forskare, företag och offentliga aktörer som projektet ska skapa förväntas bygga en grund för en långsiktig och hållbar testbäddsmiljö inom Blue Science Park.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990624","20304297","IoTWorld","IoTWorld","Sweden","58330","31/03/2023","31/03/2023","50","292730.172","EUR","195153.448","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990623","58.410462345652,15.617679229852","82","ICT Services and applications for SMEs (including e-Commerce, e-Business and networked business processes), living labs, web entrepreneurs and ICT start-ups)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Östergötland County",null,"SE123","2014-2020","The project IoT World (Internet of Things) aims to further develop the existing IoT hub with a focus on IoT and logistics run by Linköping Science Park in collaboration with public needs owners, RISE and Region Östergötland.  The purpose of IoT World is to accelerate the use of IoT solutions to contribute to economic, ecological and socially sustainable community development in Östergötland.  The project will contribute to sustainable growth, increased employment and competitiveness of the region’s digital companies, as well as the sustainable digitalisation of the public sector and the regional business community. In addition, the project will contribute to consolidating and further developing efforts within the strength area of Smart, safe and robust connected products and systems, as well as helping to manage several of the common challenges areas within Eastern Central Sweden.  IoT World offers an open knowledge platform and test environments where the region’s companies, public sector, academia and development environments share experiences and co-create innovations. This includes conducting digifysian networking meetings and workshops to share experiences and co-create innovations, supporting processes to initiate and develop innovation projects, offering an open lab where parties can test and share equipment, and a digifys showroom to spread results and share experiences.  One of IoT World’s most important results is a regional ecosystem that should be well integrated into Region Östergötland’s areas of strength and contribute to impacts in regional development strategies and smart specialisation strategies.","Projektet IoT World (Internet of Things) syftar till att vidareutveckla den befintliga IoT - hubben med fokus på IoT och logistik som drivs av Linköpings Science park i samverkan med offentliga behovsägare, RISE och Region Östergötland.  Syftet med IoT World är att accelerera användandet av IoT-lösningar för att bidra till ekonomisk, ekologisk och socialt hållbar samhällsutveckling i Östergötland.  Projektet ska bidra till hållbar tillväxt, ökad sysselsättning och stärkt konkurrenskraft för regionens digitala företag samt till en hållbar digitalisering av offentlig sektor och det regionala näringslivet. Vidare ska projektet bidra till att konsolidera och vidareutveckla insatser inom styrkeområdet Smarta, säkra och robusta uppkopplade produkter och system samt bidra till att hantera flera av de gemensamma utmaningsområdena inom Östra Mellansverige.  IoT World erbjuder en öppen kunskapsplattform och testmiljöer där regionens företag, offentlig sektor, akademi och utvecklingsmiljöer delar erfarenheter och samskapar innovationer. Det innefattar att genomföra digifysiska nätverksträffar och workshops för att dela erfarenheter och samskapa innovationer, stötta med processer för att initiera och utveckla innovationsprojekt, erbjuda ett öppet Lab där parter kan testa och dela på utrustning, samt ett digifysiskt Showroom för att sprida resultat och dela erfarenheter.  Ett av IoT Worlds viktigaste resultat är ett regionalt ekosystem som ska vara väl integrerat i Region Östergötlands styrkeområden och bidra till effekter i regionala utvecklingsstrategier och smart specialiseringsstrategier.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660716","20201792","EXPORT FOCUS","EXPORTFOKUS","Sweden","93532","01/09/2018","31/12/2021","50","380549.224","EUR","190274.612","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757977",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to increase the occupancy of companies in the hospitality industry through increased knowledge of exports.   Milestones The fact that at least 30 companies work actively with the foreign market, of which the gender distribution is divided into at least 45 % women and 55 % men, and that at least 10 companies go to relevant fairs and sell their products and learn about the market, of which at least 4 are women.  That guest nights from prioritised target markets increase by 50 %.  The products produced are economically, socially and ecologically sustainable.  That several product owners sell the products and packages to identified markets, both to end consumers and tour operators.  Taking advantage of foreign business knowledge in the hospitality industry in the area.  Sustainable transfer solutions are being developed.  The target group of the project is the companies in the tourism industry in Gold of Lapland who want to aim for a foreign market. A secondary target group is other actors in the region’s tourism industry.","Målsättningen med projektet är att öka beläggningen hos företag inom besöksnäringen genom ökad kunskap om export.   Delmål  Att minst 30 företag arbetar aktivt med den utländska marknaden varav könsfördelningen är fördelat på minst 45% kvinnor och 55% män och att minst 10 företag åker på relevanta mässor och säljer sina produkter och lär sig om marknaden, varav minst 4 är kvinnor.  Att gästnätter från prioriterade målmarknader ökar med 50%.  Att de produkter som tas fram är ekonomiskt, socialt och ekologiskt hållbara.  Att flera produktägare säljer produkterna och paketen till utpekade marknader, både till slutkonsumenter och researrangörer.  Att ta tillvara utländsk företagskunskap inom besöksnäringen i området.  Att hållbara transferlösningar arbetas fram.  Målgruppen i projektet är de företag inom besöksnäringen i Gold of Lapland som vill sikta mot en utländsk marknad. En sekundär målgrupp är övriga aktörer inom regionens besöksnäring.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039794","2019/00234","Secure recruitment","Trygg rekrytering","Sweden","68523","01/07/2019","30/06/2022",null,"5055912.79","EUR","2527956.39","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039793",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The global economy has had a long-term boom and a slowdown is to be expected.  Nevertheless the Swedish Public Employment Services forecast in autumn 2018 shows a continued optimism in the business sector where the utilization of the capacity is at an all-time high. However, this also entails that the capacity for increasing production without hiring is small. In the public sector, the need for labor is expected to increase as a result of demographic developments. We can state that employers in Sweden already experience difficulties in recruiting, and that there is a risk that these will difficulties increase over time and therefore in the long run accelerate a cyclical slowdown in Sweden.  In order to meet the demand for labor, the labor-market needs to make efficient use of the skills of the unemployed workforce. Currently the Public Employment Service has over 60,000 people with disabilities enrolled as openly unemployed or in various programs, whereof a majority has been unemployed for more than 12 months. In addition to this group there is a number of people with a probable undiagnosed or unrecognized disability among the rest of the registered long-term unemployed that hinders their access to the labor-market.  The figure states the situation as of March 2019, but represents the ratio in general. This also shows that there are obstacles for employers to employ people with disabilities, which given this reasoning, is an impediment for increased social economic growth and a reason for a number of negative social effects that follow from the individuals exclusion from society.   The Public Employment Service has a number of tools and forms of support aimed at reducing the thresholds people with disabilities experience in order to enter the labor market. For employers however, these tools and methods can be perceived as difficult to access. Barriers may be the many concepts and technical terms included in information given to employers, resulting in a situation where the various forms of support are difficult to comprehend. Furthermore, the various forms of support are often administered by different parts of the organization, making co-ordination an obstacle in the employers contact with the Public Employment Service. We have a rapid development of digital support and services that requires knowledge of their existence and usage in order to facilitate recruitment.   Many employers are interested in hiring people with disabilities as they not only add value in the form of their work effort and competence, but also an added value of increased knowledge in the personnel group and the hiring organization, in how to accommodate for people with disabilities. What is often perceived as the largest obstacle to the recruitment of people with disabilities is the ability to set aside the time needed to manage the contact with the Employment Service and the time needed to familiarize themselves with the range of services, knowledge of the disability, the impact on the workplace, labor law and how available digital service can be used. The overall impression may be that it is too demanding and expensive to value the asset people with disabilities make up.   The Public Employment Service is currently modernizing its organization. Among the changes taking place is a finding solutions for the customer by delivering entire services instead of individual efforts. Furthermore, there is a rapid development in the area of digital services in order to streamline and modernize tools for the customers of the Employment Services.  However, in order to be able to implement this change towards service deliveries and digital service, a comprehensive development of methods is required, which has a clear foundation in an operational environment. The project intends to work with developments that creates functioning services that make the competence constituted by disabled people available to the labor market.  The Public Employment Service, together with IKEA and the Swedish Agency for Economic and Regional Growth is currently examining a method, similar to what is described above, with good experience. The success is a close relationship in the competence issues, close dialogue and a collaboration around the individual with a clear structure. This work can be developed with a clearer focus on employment and a further analysis, development and clarification of the interaction between authority and employer and matters in gender due to disability.  At the moment, there might be changes in how the labor market policy is implemented. These changes do not reduce the need for developments of method. The question of how to deliver an efficient support to employers interested in knowledge demanding recruitment is equally important regardless of who is the deliverer. Creating an effective model for supporting employers to receive persons with functional variation would also serve as a basis for recruitment if the structure of execution chang","Den globala ekonomin har haft en långsiktig uppsving och en avmattning kan förväntas.  Trots detta visar Arbetsförmedlingens prognos från hösten 2018 en fortsatt optimism inom näringslivet där kapacitetsutnyttjandet är på en hög nivå. Detta innebär dock också att kapaciteten att öka produktionen utan att anställas är liten. Inom den offentliga sektorn förväntas behovet av arbetskraft öka till följd av den demografiska utvecklingen. Vi kan konstatera att arbetsgivare i Sverige redan har svårt att rekrytera och att det finns en risk för att dessa svårigheter kommer att öka med tiden och därför på lång sikt påskynda en konjunkturnedgång i Sverige.  För att möta efterfrågan på arbetskraft måste arbetsmarknaden effektivt utnyttja den arbetslösa arbetskraftens kompetens. För närvarande har den offentliga arbetsförmedlingen över 60 000 personer med funktionsnedsättning inskrivits som öppet arbetslösa eller i olika program, varav en majoritet har varit arbetslösa i mer än 12 månader. Utöver denna grupp finns det ett antal personer med en sannolik odiagnostiserad eller oerkänd funktionsnedsättning bland resten av de registrerade långtidsarbetslösa som hindrar deras tillträde till arbetsmarknaden.  Siffran anger situationen i mars 2019, men representerar kvoten i allmänhet. Detta visar också att det finns hinder för arbetsgivare att anställa personer med funktionsnedsättning, vilket mot bakgrund av detta resonemang utgör ett hinder för ökad social ekonomisk tillväxt och en orsak till ett antal negativa sociala effekter som följer av att människor utestängs från samhället.   Arbetsförmedlingen har ett antal verktyg och former av stöd som syftar till att sänka tröskelvärdena för personer med funktionsnedsättning för att komma in på arbetsmarknaden. För arbetsgivarna kan dessa verktyg och metoder dock uppfattas som svåra att få tillgång till. Hinder kan vara de många begrepp och tekniska termer som ingår i informationen till arbetsgivare, vilket leder till en situation där de olika stödformerna är svåra att förstå. Dessutom administreras de olika stödformerna ofta av olika delar av organisationen, vilket gör samordningen till ett hinder för arbetsgivarnas kontakt med Arbetsförmedlingen. Vi har en snabb utveckling av digital support och tjänster som kräver kunskap om deras existens och användning för att underlätta rekrytering.   Många arbetsgivare är intresserade av att anställa personer med funktionsnedsättning eftersom de inte bara tillför mervärde i form av arbetsinsats och kompetens, utan också ett mervärde i form av ökad kunskap i personalgruppen och anställningsorganisationen, i hur man kan tillgodose funktionshindrades behov. Det som ofta uppfattas som det största hindret för rekrytering av personer med funktionsnedsättning är förmågan att avsätta den tid som behövs för att hantera kontakten med arbetsförmedlingen och den tid som behövs för att bekanta sig med utbudet av tjänster, kunskap om funktionshinder, inverkan på arbetsplatsen, arbetsrätt och hur tillgänglig digital service kan användas. Det övergripande intrycket kan vara att det är för krävande och dyrt att värdera den tillgång personer med funktionsnedsättning utgör.   Arbetsförmedlingen håller för närvarande på att modernisera sin organisation. Bland de förändringar som sker finns att hitta lösningar för kunden genom att leverera hela tjänster istället för individuella insatser. Dessutom sker en snabb utveckling på området digitala tjänster för att effektivisera och modernisera verktygen för arbetsförmedlingens kunder.  För att kunna genomföra denna förändring mot tjänsteleveranser och digitala tjänster krävs dock en omfattande utveckling av metoder som har en tydlig grund i en verksamhetsmiljö. Projektet avser att arbeta med utvecklingar som skapar fungerande tjänster som gör den kompetens som utgörs av funktionshindrade tillgängliga för arbetsmarknaden.  Arbetsförmedlingen, tillsammans med IKEA och Tillväxtverket, undersöker för närvarande en metod, liknande vad som beskrivs ovan, med god erfarenhet. Framgången är en nära relation i kompetensfrågorna, en nära dialog och ett samarbete kring individen med en tydlig struktur. Detta arbete kan utvecklas med ett tydligare fokus på sysselsättning och ytterligare analys, utveckling och förtydligande av samspelet mellan myndighet och arbetsgivare och könsfrågor på grund av funktionshinder.  För närvarande kan det bli förändringar i hur arbetsmarknadspolitiken genomförs. Dessa förändringar minskar inte behovet av metodutveckling. Frågan om hur man kan ge ett effektivt stöd till arbetsgivare som är intresserade av kunskapskrävande rekrytering är lika viktigt oavsett vem som levererar. Att skapa en effektiv modell för att stödja arbetsgivare att ta emot personer med funktionsvariationer skulle också tjäna som grund för rekrytering om strukturen på utförandet chang","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660564","20201529","Localised broadband expansion in Jämtland and Västernorrland","Ortsammanbindande bredbandsutbyggnad i Jämtland och Västernorrland","Sweden","75381","01/01/2018","30/04/2021","50","451946.113","EUR","2159011.868","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757825",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Summary description of the project The goal of the project is to build broadband along the routes for which the project is seeking support based on prioritised routes that are included in the needs survey for Region Jämtland Härjedalen. The aim is to enable 444 companies to connect to broadband with at least 100Mbit/s through investment in the localised routes. The routes for which the project is seeking support are:    County Municipality from town to location Distance no Length km Jämtland Berg Böle Sörtjärn 2 32.1 Jämtland Krokom Nälden Valne 7 5,95 Jämtland Ragunda Brännan Österåsen 9 2.3 Jämtland Härjedalen Lillhärdal Östansjö G7 8.3 Jämtland Krokom Rensbodarna Gravbränna (road 339) G9 19.7 Jämtland Krokom Forsåsen Raftsjöhöjden (road G12 757) 7.17 Jämtland Ragunda Hammarstrand will give the northerly (north) side of the river.","Sammanfattande beskrivning av projektet  Projektets mål är att bygga bredband längs de sträckor som projektet söker stöd för baserat på prioriterade sträckor som finns med i behovskartläggningen för Region Jämtland Härjedalen. Syftet är att genom investering i de ortsammanbindande sträckorna möjliggöra för 444 företag att ansluta sig till bredband med minst 100Mbit/ s.     De sträckor som projektet söker stöd för är:    Län                  Kommun     från ort          till ort                                   Sträcka nr              Längd km  Jämtland  Berg  Böle  Sörtjärn  2  32,1  Jämtland  Krokom  Nälden  Valne  7  5,95    Jämtland  Ragunda  Brännan  Österåsen  9  2,3  Jämtland  Härjedalen  Lillhärdal  Östansjö  G7  8,3  Jämtland  Krokom  Rensbodarna  Gravbränna (väg 339)  G9  19,7  Jämtland  Krokom  Forsåsen  Raftsjöhöjden (väg  G12  757)  17,7  Jämtland  Ragunda  Hammarstrand Krångede (norra sidan) G17  15,8  Jämtland  Ragunda  Österåsen  Hammarstrand  G18  26,8  Västernorrland Sundsvall  Hov  Kvarnsvedjan   25,71  Västernorrland Sundsvall  Loböle  Sköle   19,48  Västernorrland Sundsvall  Långskog  Sörfors   12,33    Bredbandsutbyggnaden ska ge 444 företag möjligheten att ansluta sig till bredbandsnätet till en medelkostnad av 236,10 kr per meter.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039366","2016/00527","Establishment Collaboration Kronoberg","Etableringssamverkan Kronoberg","Sweden","35112","01/02/2017","31/01/2020",null,"2695774.4","EUR","1347887.2","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039365",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The establishment among immigrants must to be more effective. The individual needs good conditions in its establishment to avoid the risk of exclusion in the society. The aim of this project is to make the establishment more effective by clearer adjustment to the individual's and the employer's needs. By coordinating and collocating the resources of the authorities and municipalities in the establishment, more individuals is likely to have a successfull establishment with an outcome of work or education. Multi-competent teams with staff from organizations in the establishment will meet immigrants, and from an individualized approach offer a coordinated support. The teams will work from local needs and enable to give the right support, at the right time and in the right way. The project will also develop cooperation, locally and regionally to make sure the support in the establishment is coordinated and collocated.","Etableringen bland invandrare måste bli effektivare. Individen behöver goda förutsättningar i sin etablering för att undvika risken för utestängning i samhället. Syftet med detta projekt är att göra etableringen effektivare genom tydligare anpassning till individens och arbetsgivarens behov. Genom att samordna och samla resurser från myndigheter och kommuner i etableringen är det troligt att fler individer har en framgångsrik etablering med resultat av arbete eller utbildning. Multikompetenta team med personal från organisationer på anläggningen kommer att träffa invandrare, och från ett individanpassat tillvägagångssätt erbjuder ett samordnat stöd. Teamen kommer att arbeta utifrån lokala behov och göra det möjligt att ge rätt stöd, vid rätt tidpunkt och på rätt sätt. Projektet kommer också att utveckla samarbete lokalt och regionalt för att se till att stödet i etableringen samordnas och samlokaliseras.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659898","20200351","Public innovation for the transition to a low-carbon economy (CO2Off)","Offentlig innovationskraft för övergången till en koldioxidsnål ekonomi  (CO2Off)","Sweden","75183","01/07/2015","31/12/2018","50","584287.472","EUR","292143.541","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757703",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","In order for environmental technology innovations to reach market introduction and dissemination, competent and risk-willing clients are willing to test new services, products and processes.  In the project, STUNS will develop a scalable and dispersable working model for carrying out test bed projects where municipal companies act as an early customer to environmental technology suppliers.  The goals are to carry out test bed projects with the aim of demonstrating practical examples of the implementation of new environmental technology solutions in energy efficiency, energy production and smart grids. The test beds will serve as open platforms for exchange of experience, learning and knowledge development. The project’s working model will then be disseminated through primarily cooperation with the regional energy offices in Öms. Agreements will be signed with three municipal housing companies that will operate as tea beds in the project.   Small and medium-sized companies are the target group, both through the client organisations and the suppliers of new innovative technology solutions. In the long term, the project can contribute to sustainable regional growth by creating structures to support client organisations to collaborate with environmental technology suppliers and thus also implement new environmental technology.","För att miljöteknikinnovationer ska nå marknadsintroduktion och spridning krävs kompetenta och riskvilliga beställare som är villiga att pröva nya tjänster, produkter och processer.  I projektet ska STUNS utveckla en skal- och spridningsbar arbetsmodell för att genomföra testbäddsprojekt där kommunala bolag agerar tidig kund till miljöteknikleverantörer.  Målen är att genomföra testbäddprojekt i syfte att påvisa praktiska exempel på implementering av nya miljötekniklösningar inom energieffektivisering, energiproduktion och smarta elnät. Testbäddarna ska fungera som öppna plattformar för erfarenhetsutbyte, lärande och kunskapsutveckling. Projektets arbetsmodell ska sedan spridas genom framförallt samarbete med de regionala energikontoren i ÖMS. Avtal kommer att tecknas med tre stycken kommunala bostadsbolag som skall verka som tesbäddar i projektet.   Små och medelstora företag är målgruppen, både genom beställarorganisationerna och leverantörer av nya innovativa mijötekniklösningar. Projektet kan på sikt bidra till en hållbar regional tillväxt genom att skapa strukturer för att stötta beställarorganisationer att samarbeta med miljöteknikleverantörer och på så sätt också implementera ny miljöteknik.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659806","20200096","Stockholm Digital Care (SDC)","Stockholm Digital Care (SDC)","Sweden","12322","01/10/2015","30/11/2016","50","740071.834","EUR","370035.917","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758020",null,"1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Goal The vision is that with increased and sustainable demand for digital products and services, growth for SMEs will increase in the Stockholm region. Digital products and services give older people the opportunity to live an active and independent life both at home and in the summer house. The overall goal for SDC is that SME in the region has grown by up to 50 % and strengthened its competitiveness internationally, a forecast that is also shared by industry representatives (see Connected Care in Europe appendices and mHealth_telemonitoring_global). SDC’s ambition is that in the future this area will be a vital, growing and significant part of local business in digital service and product development.  Approach The project works according to a project model, Lilla Ratten, which is standard in the City of Stockholm. This means that all documentation and reporting follow a controlled flow. This includes continuously updating the risk analysis (see special appendix). The project is divided into various sub-projects (here called activities and sub-activities) with sub-project leaders. Each subproject is also documented in the project support Lilla Ratten, which guarantees systematic governance and follow-up.   Activities The aim is to contribute through participation in different forums to involve SMEs in different ways and through their innovation work creates more digital products and services. Part activity also aims to disseminate information about the benefits of products and services to users.  Collaboration and requirements: This activity aims to support the project by identifying standards that enable safe and unbroken information transfer between users/information owners and identified information recipients – the development of the requirements needed in usability, technology, law, security and terms – package and for identified target groups to highlight identified requirements The Stockholm Digital Care (SDC) project will stimulate growth of SMEs by:  Enabling and accelerating the development of the companies that are already active in the field of digitisation of healthcare, care and health – attract new SMEs and provide support for these forward solutions Regional business involvement involved actors/partners currently have no joint list of requirements that clearly highlight all requirements towards SMEs in this area. SDC and the planned project therefore form the basis for future cohesive e-health work.  Expected results and benefits Through a combined regional willingness to strategically give small and medium-sized companies the opportunity to reach a market with both regional and international contacts, expertise and networks, Stockholm Digital Care can contribute to more products and services reaching the target group. Stockholm Digital Care creates a unique development arena where small and medium-sized companies gain access to customer knowledge/needs where the company and the customer jointly develop new products and services.The project Stockholm Digital Care is expected to result in increased growth in small and medium-sized companies that are working to develop digital services and products that support active and healthy ageing in their own home.   Expected long-term effects In the long term, SDC will contribute to an increase in the quality of the elderly and that they can last longer at home and stay more active and healthy with accessible digital products and services through increased demand and consumption of e-services Small and medium-sized enterprises have been given a natural arena for new products and services and the use has been simplified through common standards, which has created more jobs. The public sector for the care and care of the elderly is becoming more effective through better resource utilisation.","Mål Visionen är att med ökad och hållbar efterfrågan av digitala produkter och tjänster kommer tillväxten för små och medelstora företag att öka i Stockholmsregionen. Digitala produkter och tjänster ger äldre personer möjlighet att leva ett aktivt och självständigt liv såväl i hemmet som i sommarstugan. Övergripande mål för SDC är att SME i regionen vuxit med upp till 50 % och stärkt sin konkurrenskraft internationellt, en prognos som också delas av företrädare från branschen (se bilagorna Connected Care in Europe samt mHealth_telemonitoring_global). SDCs ambition är att detta område i framtiden kommer att utgöra en vital, växande och betydande del av det lokala företagandet inom digital tjänste- och produktutveckling.  Arbetssätt Projektet arbetar enligt en projektmodell, Lilla Ratten, som är standard i Stockholms stad. Det medför att all dokumentation och rapportering följer ett kontrollerat flöde. I detta ingår bland annat att kontinuerligt uppdatera riskanalysen (se särskild bilaga). Projektet är uppdelat i olika delprojekt (här kallat aktiviteter respektive delaktiviteter) med delprojektledare. Varje delprojekt dokumenteras också i projektstödet Lilla Ratten vilket garanterar systematisk styrning och uppföljning.   Aktiviteter Syftet är att genom deltagande i olika fora bidra till att SMEs på olika sätt involveras och genom sitt innovationsarbeteerande skapar fler digitala produkter och tjänster. Delaktiviteten syftar också till att sprida information om nyttan av produkter och tjänster till användarna.  Samverkan och kravställande ramverk: Denna aktivitet syftar till att stödja projektet genom ¿ att identifiera standards som möjliggör säker och obruten informationsöverföring mellan brukare/informationsägare och utpekad informationsmottagare ¿ framtagande av den kravställning som behövs inom användbarhet, teknik, juridik, säkerhet och termer ¿ paketera och för identifierade målgrupper synliggöra identifierade krav Projektet Stockholm Digital Care (SDC) ska stimulera tillväxt hos SMEs genom att:  ¿ möjliggöra och accelerera utveckling av de företag som redan i dag är verksamma inom området digitalisering av vård, omsorg och hälsa ¿ attrahera nya SMEs och ge stöd till dessa fram mot färdiga lösningar   Regionala näringslivets medverkan Involverade aktörer/partners har idag ingen gemensam sammanhållen kravlista som tydligt synliggör alla krav gentemot SME inom detta område. SDC och det planerade projektet utgör därför grunden för ett framtida sammanhållet e-hälsoarbete.  Förväntat resultat och nytta Genom en samlad regional vilja att på ett strategiskt sätt ge små och medelstora företag möjlighet att nå en marknad med både regionala och internationella kontakter, kompetens och nätverk, kan Stockholm Digital Care bidra till att fler produkter och tjänster når utpekad målgrupp. Stockholm Digital Care skapar en unik utvecklingsarena där små och medelstora företag får tillgång till kundernas kunskap/behov där företaget och kunden gemensamt utvecklar nya produkter och tjänster.Projektet Stockholm Digital Care förväntas resultera i ökad tillväxt i små och medelstora företag som arbetar med att ta fram digitala tjänster och produkter som stödjer ett aktivt och hälsosamt åldrande i det egna hemmet.   Förväntade effekter på lång sikt På sikt kommer SDC bidra till att äldres livkvalitet ökar och att de klarar sig längre hemma och håller sig mer aktiva och hälsosamma med tillgänglig digitala produkter och tjänster genom ökad efterfrågan och konsumtion av e-tjänster Små och medelstora företag har fått en självklar arena för nya produkter och tjänster och användningen har förenklats genom gemensamma standarder vilket har skapat fler arbetstillfällen. Den offentliga sektorn för vård- och omsorg av äldre blir mer effektiv genom bättre resursutnyttjande.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040137","2020/00666","LinkStep 2.0","LinkStep 2.0","Sweden","58003","01/01/2021","31/01/2023",null,"555699.76","EUR","277849.88","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040136",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Project LinkStep 2.0 wants to create a program that leads to employment with long-term self-sufficiency in the form of; work, self-employment or self-financed studies (CSN). The target group is people who are outside the labor market at the age of 20-60, regardless of background. A large part of the target group has a complex problem, ie newly established in Sweden and long-term unemployed. One third are also outside the system today, ie they are not registered with the Swedish Public Employment Service or in the municipality's maintenance support. The project integrates gender equality, equal treatment and accessibility. The goal is to get the participants to self-sufficiency. The problem analysis shows the need to become more employable through skills development, establishing networks with companies, changing attitudes and attitudes in companies. The project will work with all these areas.  The project is run and owned by AB Stångåstaden but is carried out with several collaborators, including Linköping Municipality and their various units, the Swedish Public Employment Service, the East Swedish Chamber of Commerce and many companies in the region. The project is characterized by using the network that the collaboration actors have, as well as their unique competence. Together, the project creates great value for the individual, business and society. By combining our skills and experiences of working with the target group in different ways, we can now create an even better solution for people who are outside the labor market.  The project also makes it possible to work with people who are not usually reached by initiatives such as ESF projects and other labor market measures where the Public Employment Service and the municipality are co-financed through participation time. In total, at least 120 people will participate in the project.","Projektet LinkStep 2.0 vill skapa ett program som leder till sysselsättning med långsiktig självförsörjning i form av; arbete, egenföretagande eller egenfinansierade studier (CSN). Målgruppen är personer som befinner sig utanför arbetsmarknaden vid 20–60 års ålder, oavsett bakgrund. En stor del av målgruppen har ett komplext problem, det vill säga nyetablerade i Sverige och långtidsarbetslösa. En tredjedel ligger också utanför systemet idag, dvs. de är inte registrerade hos Arbetsförmedlingen eller i kommunens underhållsstöd. Projektet integrerar jämställdhet, likabehandling och tillgänglighet. Målet är att få deltagarna till självförsörjning. Problemanalysen visar på behovet av att bli mer anställbar genom kompetensutveckling, upprättande av nätverk med företag, förändrade attityder och attityder i företag. Projektet kommer att arbeta med alla dessa områden.  Projektet drivs och ägs av AB Stångåstaden men genomförs med flera samarbetspartners, bland annat Linköpings kommun och deras olika enheter, Arbetsförmedlingen, Östsvenska Handelskammaren och många företag i regionen. Projektet kännetecknas av att använda det nätverk som samverkansaktörerna har, samt deras unika kompetens. Tillsammans skapar projektet stort värde för individen, näringslivet och samhället. Genom att kombinera våra färdigheter och erfarenheter av att arbeta med målgruppen på olika sätt kan vi nu skapa en ännu bättre lösning för människor som befinner sig utanför arbetsmarknaden.  Projektet gör det också möjligt att arbeta med personer som vanligtvis inte nås av insatser som t.ex. ESF-projekt och andra arbetsmarknadsåtgärder där Arbetsförmedlingen och kommunen samfinansieras genom deltagandetid. Totalt kommer minst 120 personer att delta i projektet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659848","20200251","Sustainable IT","Hållbar IT","Sweden","81180","01/07/2015","31/12/2019","50","1739316.619","EUR","950498.284","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757857",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall objective is:  To ensure the functionality of the innovation system for regional sustainable growth through FindIT’s catalysing effect. This is done through optimised collaboration in needs-based Industrial IT solutions for SMEs. The project goal is to ensure the functionality of the innovation system for regional sustainable growth through FindIT’s catalysing effect. This is done through optimised collaboration in needs-based Industrial IT solutions for SMEs.  Interim goals Received expertise on the needs of manufacturing companies and expertise in the range of industrial IT solutions/competence.  ¿Database with information on needs identified by manufacturing SME Database with information about the region’s range of companies offering industrial IT solutions/competences. — Developed and/or connected industrial IT solutions/competences to identified needs.  ¿Minst 50 companies that have been made possible development thanks to the offered/brokered new solution/competence within industrial IT – Completed collaborative projects with other clusters and with international partners.  ¿Minst 5 pre-studies with other clusters of which at least 2 with international collaboration partners – Offering opportunities for growth nationally/international for companies with increased competitiveness.  ¿Minst 3 SMEs shall have been offered/brokered opportunities for national/international contacts for growth outside its current geographical market or in other industries. — Knowledge of the industrial IT industry’s scope and regional importance as a basis for strategic decisions.  Collected statistics and a preliminary study on the sub-goal presented in a writing that is distributed and communicated to strategic actors in order to secure the needs of the industry regionally.  Working method FindIT will during the period 2015-2020 change from the establishment phase to work and develop within the sustainability phase (as defined in Reglab’s Cluster Development Model). This application describes the period 2015-2017. The organisation’s activities are completely development-oriented. The work focuses on ensuring that the needs are met as a way to stimulate sustainable growth, based on previously completed work and needs. New needs and new IT competence providers will be identified. In addition, new methods and tools will be developed so that FindIT’s catalysing function, supported by the collaboration actors, will be continuously more efficient.  Activities The project will, among other things, conduct a need analysis and competence inventory hor the companies. Where you then connect industrial IT solutions/competences to identified needs. Furthermore, they will work with network activities as well as seminars and workshops, but also pre-studies, pilot projects, statistical collection, communication and dissemination of results.  Regional industry participation All activities are based on the business needs of industrial IT. The source of needs that form the basis of the application is direct contact with the companies: conversations/meetings or inventory of needs. The business community has through the steering group and reference groups in the form of business system networks (small companies) and the IT manager group (regional industries = requirements) participated in the planning of the project. In addition, FindIT has captured requests in individual conversations with interested organisations, including those who go in as co-financers.  Expected result and benefit – In-depth cooperation between regional cluster organisations – Increased competence on the business benefits of IT in the companies’ operations – New and deepened collaborations between regional companies in the network – needs-driven Industrial IT solutions and innovations – Improved dissemination of lessons and competences between the actors Expected long-term effects – Increased resource efficiency in the region’s companies and value chains and thus more sustainable companies and society – IT platform in value chains enable large collaboration between the region’s companies and value chains.","Det övergripande målet är:  Att genom FindITs katalyserande effekt säkerställa innovationssystemets funktionalitet för regional hållbar tillväxt. Detta sker genom optimerad samverkan i behovsbaserade Industriella IT-lösningar för SMF. Projektmålet är att genom FindITs katalyserande effekt säkerställa innovationssystemets funktionalitet för regional hållbar tillväxt. Detta sker genom optimerad samverkan i behovsbaserade Industriella IT-lösningar för SMF.  Delmål Erhållen kompetens om behov hos tillverkande företag och kompetens kring utbud av industriella IT-lösningar/kompetens.  ¿ Databas med information kring behov som identifierats hos tillverkande SMF Databas med information kring regionens utbud av företag som erbjuder industriella IT-lösningar/kompetenser. - Utvecklade och/eller kopplade industriella IT-lösningar/kompetenser till identifierade behov.  ¿ Minst 50 företag som möjliggjorts utveckling tack vare erbjuden/mäklad ny lösning/kompetens inom industriell IT - Genomförda samverkansprojekt med annat kluster och med internationell samarbetspartners.  ¿ Minst 5 förstudier med annat kluster varav minst 2 med internationella samverkanspartners - Erbjuden möjlighet till tillväxt nationellt/internationellt för företag med ökad konkurrenskraft.  ¿ Minst 3 SMF ska ha blivit erbjuden/mäklad möjlighet till nationella/internationella kontakter för tillväxt utanför sin nuvarande geografiska marknad eller i annan bransch. - Kunskap om industriella IT-branschens omfattning och regionala betydelse som underlag för strategiska beslut.  ¿ Insamlad statistik och en förstudie kring delmålet som presenteras i en skrivning som distribueras och kommuniceras till strategiska aktörer för att trygga branschens behov regionalt.  Arbetssätt FindIT kommer att under perioden 2015-2020 övergå från etableringsfasen till att verka och utvecklas inom hållbarhetsfasen (enligt definitioner i Reglabs Klusterutvecklingsmodell). Denna ansökan beskriver perioden 2015-2017. Organisationens verksamhet är helt utvecklingsorienterad. Arbetet fokuserar på att utifrån tidigare nedlagt arbete och uppfångade behov, säkerställa att behoven tillgodoses som ett sätt att stimulera hållbar tillväxt. Nya behov och nya kompetensleverantörer inom IT ska identifieras. Dessutom kommer nya metoder och verktyg att utvecklas så att FindITs katalyserande funktion med stöd av samverkansaktörerna kontinuerligt blir effektivare.  Aktiviteter Projektet kommer bl.a. att genomföra en behovsanalys samt kompetensinventering hor företagen. Där man sedan kopplar industriella IT-lösningar/kompetenser till identifierade behov. Vidare kommer man att jobba med nätverksaktiviter samt seminarier och workshops, men även förstudier, pilotprojekt, statistikinsamling, kommunikation och resultatspridning.  Regionala näringslivets medverkan Samtliga aktiviteter baserar sig på näringslivets behov vad gäller industriell IT. Källa till behov som ligger till grund för ansökan är direkta kontakter med företagen: samtal/möten eller behovsinventeringar. Näringslivet har genom styrgruppen samt referensgrupper i form av affärssystemnätverk (småföretag) samt IT-chefsgruppen (regionens industrier = kravställare) medverkat i planeringen av projektet. Därutöver har FindIT fångat upp önskemål i enskilda samtal med intresserade organisationer, bland annat med de som går in som medfinansiärer.  Förväntat resultat och nytta - Fördjupat samarbete mellan regionala klusterorganisationer - Ökad kompetens om verksamhetsnyttan med IT i företagens verksamheter - Nya och fördjupade samarbeten mellan regionala företag i nätverket - Behovsstyrda Industriella IT-lösningar och innovationer - Förbättrad spridning av lärdomar och kompetenser mellan aktörerna  Förväntade effekter på lång sikt - Ökad resurseffektivitet i regionens företag och värdekedjor och därmed hållbarare företag och samhälle - IT-plattform i värdekedjor möjliggör samverkan mellan regionens små och stora företag för ökad konkurrenskraft.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039404","2016/00588","Effective Mentoring","Effective Mentoring","Sweden","63186","02/01/2017","30/09/2019",null,"175737.08","EUR","87868.54","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039403",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Effective Mentoring This project “Effective Mentoring” will be part of the Flagship School to Work and thus form a broad continuity with multiple partners from all over the Baltic region.  The main objectives of the project are:     Improving the quality of education, training, providing new targeted support for refugee students, in order to prevent early school leaving (ESL) in Eskilstuna, Sweden.   The Effective Mentoring Model will be used by all partners in the project.   Each of the partners has their own circumstances and target groups, and will adapt the mentoring model so that it fits their needs. The partners will work together on planning, testing the model, analysis, implementation and dissemination.  Our transnational partners include: 1.  Centre of Vocational and Adult Education  no. 1 in Warsaw, educational institution, Warsaw, Poland 2. HAMK University of Applied Sciences, Hameenlinna, Finland, The Eskilstuna Project will run from 01.01.2017 to 30.09.2019.   Background SALAR (Swedish Association of Local Authorities and Regions) took the initiative in 2012 to invite interested stakeholders from all of the countries around the Baltic Sea to participate in a Baltic Sea Region Flagship about early school leaving, School to Work. 35 partners have been involved during the work so far, from different levels.  Flagship’s main focus is to foster transition from school to work by building and adapting learning and work environment for potential early school leavers and NEETs to promote their inclusion in learning process and to ease their entry into the labour market. During 1.5 years SALAR has been running a pilot project funded by Seed money from The Swedish Institute to develop project initiatives that can then be operated as a project between several parties in the Working Group for Prevention in the Flagship School to Work. One of the initiatives that most partners have been interested in was developing methods for mentoring, both for students at risk for dropping out, but also specific mentors for newly arrived students and their parents to support the integration into the school system. One partner in School to Work is Freie und Hansestadt Hamburg, who works with a major ESF-project on Mentoring,    In the Hamburg ESF-project there are three kinds of mentoring activities takes place:  Parental Mentoring, Student  Mentoring and  Mentoring by External Volunteers.  Mentors receive special training, according to the school’s respective needs and particular challenges. Contents of the training are, for example:  information on the educational system in Hamburg (from kindergarden to vocational training or university), counselling structures available in the neighborhood, specific information about the school the mentors belong to.  The training is run by KWB e.V., a private agency with substantial experience in training adults and students.   We see that we can learn a lot form the Hamburg ESF-project, and develop methods on mentoring tailored for Eskilstuna.  Germany has, like Sweden, welcomed many refugees in the last couple of years.  The mentoring model can become an important tool in the refugees' integration in the Swedish school system as well as in Swedish society and Labour market.  This is important since young people with immigrant background are at a much higher risk of becoming NEETs than non-immigrant ones.   In addition, many of the newly arrived young refugees are unaccompanied, thus lacking support from their families.     In light of this, we feel that is important to have an effective model to prevent drop-outs, especially among the refugees.  We believe that the Hamburg Mentoring model, which has been very successful, could be transferred to Eskilstuna and eventually other parts of Sweden.    Target group The target group in Eskilstuna consists of 15 newly arrived refugee students, age 17-19 who are at risk of leaving school early.  Some of the students have arrived with family and some without. Several lack the experience of attending school.   The second category involved in the Project is the mentors: Alumni students or external volunteers of the same immigrant background as the students in question, who have succeeded in their education and in becoming more integrated in Swedish society.  They will act as positive role models for the students. The mentors will attend a training program before they begin the mentoring.   Expectations / Objectives Through the mentoring we expect that the refugee students in the Project will  -get better informed about and integrated in the Swedish school system  -stay at school and complete their training /education (i.e. not become drop-outs) -become more easily integrated in Swedish society - have a greater chance of entering the Labour market -have a more positive view of the future, after being mentored by good role models.  The Project will focus on one school, St Eskil's gymnasium, but we expect that other schools will be able to use the E","Effektivt Mentoring Detta projekt ”Effective Mentoring” kommer att vara en del av Flagship School to Work och därmed bilda en bred kontinuitet med flera partner från hela Östersjöregionen.  Projektets huvudsakliga mål är följande:     Förbättra utbildningens kvalitet och ge nytt riktat stöd till flyktingelever för att förhindra att elever lämnar skolan i förtid i Eskilstuna, Sverige.   Den effektiva Mentoringmodellen kommer att användas av alla partner i projektet.   Varje partner har sina egna förutsättningar och målgrupper och kommer att anpassa mentormodellen så att den passar deras behov. Partnerna kommer att arbeta tillsammans med planering, testning av modellen, analys, genomförande och spridning.  Våra transnationella partner inkluderar: 1.  Centrum för yrkesutbildning och vuxenutbildning nr 1 i Warszawa, läroanstalt, Warszawa, Polen 2. HAMK yrkeshögskola, Hameenlinna, Finland, Eskilstuna-projektet pågår från 01.01.2017 till 30.09.2019.   Bakgrund SALAR (Sveriges Kommun- och regionförbund) tog 2012 initiativ till att bjuda in intresserade aktörer från alla länder runt Östersjön att delta i Östersjöregionens flaggskepp om avhopp från skolan, School to Work. Hittills har 35 partner deltagit i arbetet, från olika nivåer.  Flaggskeppsinitiativets huvudfokus är att främja övergången från skola till arbete genom att bygga upp och anpassa lärande- och arbetsmiljön för potentiella elever som lämnar skolan i förtid och unga som varken arbetar eller studerar för att främja deras inkludering i inlärningsprocessen och underlätta deras inträde på arbetsmarknaden. Under 1,5 år har SALAR drivit ett pilotprojekt finansierat av Seed pengar från Svenska institutet för att utveckla projektinitiativ som sedan kan drivas som ett projekt mellan flera parter i arbetsgruppen för Förebyggande i Flagship School to Work. Ett av de initiativ som de flesta partner har varit intresserade av var att utveckla metoder för mentorskap, både för elever som riskerar att hoppa av, men också specifika mentorer för nyanlända elever och deras föräldrar för att stödja integrationen i skolsystemet. En partner i School to Work är Freie und Hansestadt Hamburg, som arbetar med ett stort ESF-projekt om Mentoring. I Hamburg ESF-projektet sker tre typer av mentorsverksamhet:  Föräldrars Mentoring, Student Mentoring och Mentoring av externa volontärer.  Mentorer får särskild utbildning, beroende på skolans respektive behov och särskilda utmaningar. Utbildningens innehåll är t.ex. följande:  information om utbildningssystemet i Hamburg (från daghem till yrkesutbildning eller universitet), rådgivningsstrukturer som finns i grannskapet, specifik information om den skola mentorerna tillhör.  Utbildningen drivs av KWB e.V., en privat byrå med stor erfarenhet av att utbilda vuxna och studenter.   Vi ser att vi kan lära oss mycket av Hamburg ESF-projektet och utveckla metoder för mentorskap som är skräddarsydda för Eskilstuna.  Tyskland har, liksom Sverige, tagit emot många flyktingar under de senaste åren.  Mentormodellen kan bli ett viktigt verktyg för flyktingarnas integration i det svenska skolsystemet samt i det svenska samhället och arbetsmarknaden.  Detta är viktigt eftersom ungdomar med invandrarbakgrund löper mycket större risk att bli unga som varken arbetar eller studerar än icke-invandrare.   Dessutom är många av de nyanlända unga flyktingarna ensamkommande och saknar därför stöd från sina familjer.     Mot bakgrund av detta anser vi att det är viktigt att ha en effektiv modell för att förhindra avhopp, särskilt bland flyktingarna.  Vi tror att Hamburg Mentoring-modellen, som har varit mycket framgångsrik, skulle kunna överföras till Eskilstuna och så småningom till andra delar av Sverige.    Målgrupp Målgruppen i Eskilstuna består av 15 nyanlända flyktingelever i åldern 17–19 år som riskerar att lämna skolan i förtid.  Några av eleverna har anlänt med familj och några utan. Flera saknar erfarenhet av att gå i skolan.   Den andra kategorin som deltar i projektet är mentorerna: Alumnerstuderande eller externa volontärer med samma invandrarbakgrund som studenterna i fråga, som har lyckats med sin utbildning och blivit mer integrerade i det svenska samhället.  De kommer att fungera som positiva förebilder för studenterna. Mentorerna kommer att delta i ett utbildningsprogram innan de börjar mentorskap.   Förväntningar/Mål Genom mentorskapet förväntar vi oss att flyktingeleverna i projektet – blir bättre informerade om och integrerade i det svenska skolsystemet – stannar i skolan och slutför sin utbildning (dvs. inte blir avhopp) – blir lättare integrerade i det svenska samhället – har en större chans att komma in på arbetsmarknaden – har en mer positiv syn på framtiden, efter att ha blivit mentor av goda förebilder.  Projektet kommer att fokusera på en skola, St Eskils gymnasium, men vi förväntar oss att andra skolor kommer att kunna använda E","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039577","2017/00434","Who are we?","Vilka är vi?","Sweden","77481","01/02/2018","28/02/2021",null,"874018.7","EUR","437009.35","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039459",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Project Who are we? For an inclusive and sustainable working environment  Purpose To create a forum for all municipality employees, based on knowledge, and to provide tools for dialogue and reflection on our new identity, as well as to manage the change in circumstances and the challenges it has created. We shall give managers an increased support for how to actively work with inclusion in their workplaces. Goal An increased social cohesion and inclusive workplaces, so that an increased number of new residents and others with difficulties to enter the labour market gain access to employment.  Output objectives The project has set four 4 output objectives and, thereafter, determined what change is needed in order to achieve the objectives. All changes are expected to have an impact on the regular operations and provide for the longterm effect that the labour market becomes more accessible to people who are far from it. They also increase equality, accessibility, and counteract discrimination. The effects also mean that the employer and managers get the tools to receive new employees. The output objectives include Increased mutual understanding and reduced number of cultural misunderstandings in the working groups, reduced xenophobia to avoid racism, increased preparedness and willingness to receive new residents, as well as increased confidence at the managerial level regarding the management of integration issues and inclusion. Background The municipal of Avesta has received a large number of new residents during a short period of time, 7,7% of todays population has arrived in the last 3,5 years. Major efforts have been made by the municipality, the civil society and individuals to create good conditions for those who immigrated. To receive such a large number of people who are new to the country during such a short period of time has impacted and changed the municipality both as a place to live and as an employer. Those who have previously been living in the town have not had enough opportunities to process the new situation, which has led to practical challenges and raised issues of identity. That has contributed to a disorientation in new circumstances. What has happened? Who are we today? These are issues that need to be addressed to create greater social cohesion and an inclusive and sustainable working environment. Avesta is a municipality that is growing, developing and thriving, which has resulted in problems with the provision of skilled labour. At the same time, unemployment among the new residents is far too high. It is therefore of utmost importance that the new residents enter the work force and that the preparedness for this is given the greatest possible support in the workplaces. This is the basis to the project. The municipalitys goal is to ensure that all citizens of Avesta Municipality have equal opportunities for work, language and education, health, housing, social cohesion and participation. Avesta municipality should be an example as an employer by taking advantage of the skills and strength of all its citizens Program for Intercultural Integration 2016 - 2020. We work with competencebased recruitment, equality, accessibility and counteracting discrimination. The targets all employees in Avesta and Orsa municipality, in addition to employees in the cooperative organizations, in total the projects target group includes 2649 employees. Mapping of the current situation The rapid growth and social change have contributed to the emergence of new needs and challenges of both practical and organizational nature. In addition, there is the unfamiliarity to manage some of the new problems that have arisen. Impacts in the working envirionment affect all administrations, there are major variations but the following has been noted in our mapping, When people with different backgrounds have met, cultural misunderstandings and language difficulties have occurred, in some cases there has been fear of the new situation and sometimes negative attitudes towards the new residents coming here, something that has resulted in reduced willingness to receive new residents at workplaces. At the management level, the new situation has resulted in an increased need for support to feel confident in dealing with issues related to integration and inclusion. It is a general human reaction to feel insecure when the well known pattern is disturbed. The feeling of uncertainty and unpredictability can lead to the occurrence of the above mentioned problems. As the number of new residents in need of internships is expected to further rise, we want to be at the forefront, preventing problems and ensuring preparedness for a good reception. Project organization  In order for a project to succeed communication with the target group is also needed. An extensive analysis has been carried out in order to describe how employees and their managers experience their situation and what needs there are. This communication will continu","Projekt Vilka är vi? För en inkluderande och hållbar arbetsmiljö Syfte Att skapa ett forum för alla kommunanställda, baserat på kunskap, och att tillhandahålla verktyg för dialog och reflektion kring vår nya identitet samt för att hantera förändrade förhållanden och de utmaningar som den har skapat. Vi ska ge chefer ett ökat stöd för att aktivt arbeta med inkludering på sina arbetsplatser. Mål En ökad social sammanhållning och inkluderande arbetsplatser, så att ett ökat antal nya invånare och andra som har svårt att komma in på arbetsmarknaden får tillgång till sysselsättning.  Outputmål Projektet har satt upp fyra fyra outputmål och därefter fastställt vilka förändringar som krävs för att uppnå målen. Alla förändringar förväntas påverka den reguljära verksamheten och ge den långsiktiga effekten att arbetsmarknaden blir mer tillgänglig för personer som befinner sig långt ifrån den. De ökar också jämlikheten, tillgängligheten och motverkar diskriminering. Effekterna innebär också att arbetsgivare och chefer får verktygen för att ta emot nya medarbetare. Outputmålen omfattar ökad ömsesidig förståelse och minskat antal kulturella missförstånd i arbetsgrupperna, minskad främlingsfientlighet för att undvika rasism, ökad beredskap och vilja att ta emot nya invånare samt ökat förtroende på ledningsnivå när det gäller hanteringen av integrationsfrågor och inkludering. Bakgrund Avestas kommun har fått ett stort antal nya invånare under en kort tid, 7,7 % av dagens befolkning har anlänt under de senaste 3,5 åren. Stora insatser har gjorts av kommunen, det civila samhället och enskilda personer för att skapa goda förutsättningar för dem som invandrade. Att ta emot ett så stort antal personer som är nya i landet under en så kort tidsperiod har påverkat och förändrat kommunen både som en bostad och som arbetsgivare. De som tidigare har bott i staden har inte haft tillräckliga möjligheter att hantera den nya situationen, vilket har lett till praktiska utmaningar och väckt identitetsfrågor. Detta har bidragit till en desorientering under nya omständigheter. Vad har hänt? Vilka är vi idag? Detta är frågor som måste tas upp för att skapa större social sammanhållning och en inkluderande och hållbar arbetsmiljö. Avesta är en kommun som växer, utvecklas och blomstrar, vilket har lett till problem med tillhandahållandet av kvalificerad arbetskraft. Samtidigt är arbetslösheten bland de nya invånarna alldeles för hög. Det är därför av yttersta vikt att de nya invånarna går in i arbetslivet och att beredskapen för detta ges största möjliga stöd på arbetsplatserna. Detta är grunden för projektet. Kommunernas mål är att se till att alla invånare i Avesta kommun har lika möjligheter till arbete, språk och utbildning, hälsa, bostäder, social sammanhållning och delaktighet. Avesta kommun bör vara ett exempel som arbetsgivare genom att dra nytta av kompetensen och styrkan hos alla sina medborgare Program för interkulturell integration 2016–2020. Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering, jämlikhet, tillgänglighet och motverkande av diskriminering. Det riktar sig till alla anställda i Avesta och Orsa kommun, förutom anställda i kooperativa organisationer, totalt omfattar projektmålgruppen 2649 anställda. Kartläggning av den nuvarande situationen Den snabba tillväxten och den sociala förändringen har bidragit till framväxten av nya behov och utmaningar av både praktisk och organisatorisk karaktär. Dessutom finns det obekanthet att hantera några av de nya problem som har uppstått. Effekter i arbetsmiljön påverkar alla förvaltningar, det finns stora variationer men följande har noterats i vår kartläggning, När människor med olika bakgrund har mötts har kulturella missförstånd och språksvårigheter uppstått, i vissa fall har det funnits rädsla för den nya situationen och ibland negativa attityder till de nya boende som kommer hit, något som har lett till minskad vilja att ta emot nya invånare på arbetsplatser. På ledningsnivå har den nya situationen lett till ett ökat behov av stöd för att känna sig trygg i hanteringen av integrations- och integrationsfrågor. Det är en allmän mänsklig reaktion att känna sig osäker när det välkända mönstret störs. Känslan av osäkerhet och oförutsägbarhet kan leda till att ovannämnda problem uppstår. Eftersom antalet nya boende i behov av praktik förväntas öka ytterligare vill vi ligga i framkant, förebygga problem och säkerställa beredskap för en god mottagning. Projektorganisation För att ett projekt ska lyckas med kommunikationen med målgruppen behövs också. En omfattande analys har gjorts för att beskriva hur medarbetare och deras chefer upplever sin situation och vilka behov det finns. Detta meddelande kommer att fortsätta","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039046","2015/00375","POWER","KRAFT","Sweden","90185","01/09/2015","28/02/2018",null,"360994.01","EUR","180497.01","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039045","63.8184144,20.298513","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","The health sector has the potential to evolve and meet up with the anticipated need for preventive and rehabilitative fitness activities required to relieve the overburdened health and social care sector in the long term. The project is a collaboration between the County Council of Västerbotten, Umeå University, Umeå Municipality, Region Västerbotten and Umeå Entrepreneurs which aims to educate health care employees and employees in the growing health industry in physical activity and health in a specific validated methodology. Physical activity on prescription is a methodology based on individually adjusted written prescription of physical activity that health care providers prescribes to patients and can be performed in collaboration with the health industry. The goal is to develop and perform a flexible form of lifelong learning that meet the needs of both the health care sector and that of the health industry and stimulate interaction with. The education is in the form of e-learning, where geographical barriers are eliminated and learning can be self paced. In addition, a certification will be developed in order to highlight the skill requirements needed within the cross-sectoral work area. By creating a dynamic and sustainable platform where society actors can interact and act, learning can be the driving force for development of the sector in the Northern Region. The project is expected to increase diversity in the workplace, strengthening and developing specific skills, and to stimulate dialogue and collaboration between stakeholders in public administration, educational institutions and industry, and eventually improve public health.","Hälso- och sjukvårdssektorn har potential att utvecklas och möta det förväntade behovet av förebyggande och rehabiliterande hälso- och sjukvårdsverksamhet som krävs för att på lång sikt lindra den överbelastade hälso- och sjukvårdssektorn. Projektet är ett samarbete mellan Västerbottens läns landsting, Umeå universitet, Umeå kommun, Region Västerbotten och Umeå företagare som syftar till att utbilda vårdpersonal och anställda inom den växande hälsobranschen i fysisk aktivitet och hälsa i en specifik validerad metodik. Fysisk aktivitet på recept är en metod baserad på individuellt anpassad skriftlig förskrivning av fysisk aktivitet som vårdgivare ordinerar till patienter och kan utföras i samarbete med hälso- och sjukvårdsbranschen. Målet är att utveckla och genomföra en flexibel form av livslångt lärande som tillgodoser både hälso- och sjukvårdssektorns och hälsobranschens behov och stimulerar samspelet med. Utbildningen sker i form av e-lärande, där geografiska hinder undanröjs och lärandet kan ske på egen hand. Dessutom kommer en certifiering att utvecklas för att lyfta fram de kompetenskrav som krävs inom det sektorsövergripande arbetsområdet. Genom att skapa en dynamisk och hållbar plattform där samhällsaktörer kan samverka och agera kan lärande vara drivkraften för utvecklingen av sektorn i norra regionen. Projektet förväntas öka mångfalden på arbetsplatsen, stärka och utveckla specifika färdigheter och stimulera dialog och samarbete mellan aktörer inom offentlig förvaltning, utbildningsinstitutioner och näringsliv, och så småningom förbättra folkhälsan.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660607","20201591","Gender Smart Arena","Gender Smart Arena","Sweden","97187","01/06/2018","31/12/2020","50","478125.948","EUR","239062.974","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757579",null,"64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will be run by Luleå University of Technology and the aim of the project is to strengthen the innovation capacity and competitiveness of the region’s small and medium-sized companies with practical gender mainstreaming. But the project aims to create a collaborative arena between actors with different backgrounds that will broaden the perspective of innovation and how new innovative gender-conscious business models can strengthen companies’ business development.   The project will strengthen collaboration between companies and academia and partly increase the exchange of knowledge about gender equality as a tool in business and business development. Through collaboration between companies and academia through knowledge and experience exchange in interactive workshops and seminars, tools and methods will be developed for gender-conscious business models.  The project aims to contribute increased knowledge about the benefits of collaboration across industry and sector boundaries as well as the benefits of introducing a more gender-conscious thinking into companies’ business models. The project wants to contribute a more inclusive society primarily in the IT sector. But more gender-integrated business models the project wants to contribute to a more inclusive society and more attractive regions and municipalities for both women and men.","Projektet ska drivas av Luleå Tekniska Universitet och syftet med projektet är att med praktisk jämställdhetsintegrering stärka innovationsförmågan och konkurrenskraften i regionens små och medelstora företag. Men projektet vill man skapa en samverkansarena mellan aktörer med olika bakgrund som ska vidga perspektivet på innovation och hur nya innovativa genusmedvetna affärsmodeller kan stärka företagens affärsutveckling.   Projektet ska dels stärka samverkan mellan företag och akademin och dels öka kunskapsutbytet om jämställdhet som verktyg i affärs- och verksamhetsutveckling. Genom samarbete mellan företag och akademin genom kunskaps- och erfarenhetsutbyte i interaktiva workshops och seminarier ska verktyg och metoder vidareutvecklas för genusmedvetna affärsmodeller.  Genom projektet vill man bidra med en ökad kunskap om fördelarna med samverkan över bransch och sektorsgränser samt fördelarna med att införa ett mer genusmedvetet tänk i företagens affärsmodeller. Projektet vill bidra med ett mer inkluderande samhälle främst inom IT-sektorn. Men mer jämställdintegrerade affärsmodeller vill projektet bidra till ett mer inkluderande samhälle och attraktivare regioner och kommuner för både kvinnor och män.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660431","20201335","Gender Academy for SME – implementation project","Genusakademi för SME - genomförandeprojekt","Sweden","65188","01/09/2017","31/12/2020","50","1023513.287","EUR","511756.741","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757653",null,"60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is conducted within the Academy of Smart Specialisation, which is a collaboration on research between Karlstad University and Region Värmland in 2016-2020.  The aim of the project is to develop and apply knowledge about gender, organizational change processes, gender integration* and norm-conscious innovation for increased innovation capacity, R & D intensity and growth of the region’s SMEs.  Goal The project has been preceded by a feasibility study, which shows that regional SMEs, active in gender-segregated industries, have many common challenges from a gender perspective. These are the challenges that have laid the foundation for the development areas that should be focused specifically on in the project. The overall goal of the project is to develop and establish a regional gender academy that enables small and medium-sized enterprises to take advantage of the opportunities of gender integration, in terms of business benefits, innovation capacity and gender equality.   Implementation The project has three main objectives:  1. Develop concepts and practical tools that can be used by SME to easily and cost-effectively develop the work with gender integration.  2. Develop and operate a network for the region’s growth and business-promoting actors, e.g. entrepreneurial organisations, clusters, county administrative board, municipalities, Chamber of Commerce, Almi and other key actors.  3. Further develop and establish a gender academy for SME, examine the effects of gender mainstreaming companies and develop an evaluation model.  Business participation The project has as a target group SME in the industries; paper, IT and digitalisation as well as creative and cultural industries. These industries are some of the most gender segregated in the Värmland region and thus the project assesses that there is great potential to increase companies’ innovation capacity through gender and gender integration. A small number of SMEs will participate in a practical process based on their needs. Companies and the project’s experience from gender integration will then spread to a large number of SMEs in the form of large meetings. A leadership network will be formed for participating companies with the aim of enabling concept development of a gender academy and to support gender integration.   Expected results and benefits at the end of the project period and in the long term Expected results are that the companies involved have developed their internal recruitment processes, working conditions, work environment and organisation and corporate culture from a gender equality perspective and thus become better at recruiting and retaining both women and men. The companies have developed their innovation processes from a gender perspective as a result of their efforts to visualise how norms shape innovation processes in companies and developed the corporate culture through increased knowledge of how norms regarding gender and masculinity condition innovation processes. This gives them a better opportunity to meet future market needs and increase their competitiveness. The companies have worked to review and develop their communication processes, which increased the opportunities to attract new skills and new customers Gender Academy for SME will after the end of the project be established as a resource bank and a centre for issues relating to gender, gender equality, innovation and growth in collaboration with the business community in the region and nationally. The digital concept igen is continuously further developed and used by companies to integrate their businesses. The project expects a reduced gender segregation in the regional labour market as well as increased innovation capacity, growth and R & D intensity at the region’s SME. An additional effect of the project is a clearer sustainability profile at the region’s SME through an increased focus on a sustainability perspective when it comes to HR issues.","Projektet bedrivs inom Akademin för smart specialisering, som är ett samarbete om forskning mellan Karlstads universitet och Region Värmland år 2016 - 2020.  Projektets syfte är att utveckla och tillämpa kunskap om genus, organisatoriska förändringsprocesser, genusintegrering* och normmedveten innovation för ökad innovationsförmåga, FoU-intensitet och tillväxt hos regionens små ¿ och medelstora företag (SME).  Mål  Projektet har föregåtts av en förstudie, vilken visar att regionala SME, verksamma inom könssegregerade branscher, har många gemensamma utmaningar ur ett genusperspektiv. Det är dessa utmaningar som lagt grunden för de utvecklingsområden som särskilt ska fokuseras på i projektet. Projektets övergripande mål är att utveckla och grunda en regional genusakademi som möjliggör för små- och medelstora företag att ta tillvara de möjligheter som genusintegrering innebär, vad gäller affärsfördelar, innovationsförmåga och jämställdhet.   Genomförande Projektet har tre huvudsakliga delmål:  1. Ta fram koncept och praktiska verktyg som kan användas av SME för att enkelt och kostnadseffektivt utveckla arbetet med genusintegrering.  2. Utveckla och driva ett nätverk för regionens tillväxts- och företagsfrämjande aktörer t ex företagarorganisationer, kluster, länsstyrelse, kommuner, handelskammare, Almi samt andra nyckelaktörer.  3. Vidareutveckla och etablera genusakademi för SME, undersöka effekter hos företagen som genusintegreras samt utveckla en utvärderingsmodell.  Näringslivets medverkan Projektet har som målgrupp SME inom branscherna; papper, IT- och digitalisering samt kreativa- och kulturella näringar. Dessa branscher är några av de mest könssegregerade inom Värmlandsregionen och således bedömer projektet att det finns en stor potential att öka företagens innovationsförmåga genom jämställhets- och genusintegrering. Ett mindre antal SME kommer att delta i en praktiskt inriktad process utgående från deras behov. Företagens och projektets erfarenhet från genusintegrering kommer sedan att spridas till ett större antal SME i form av stormöten. Ett ledarnätverk kommer att bildas för deltagande företag med syfte att möjliggöra konceptutveckling av en genusakademi samt för att stödja genusintegrering.   Förväntade resultat och nytta vid projektperiodens slut samt på lång sikt Förväntade resultat är att de ingående företagen har utvecklat sina interna rekryterings-processer, arbetsförhållanden, arbetsmiljö och organisation och företagskultur ur ett jämställdhetsperspektiv och därmed blivit bättre på att rekrytera och behålla både kvinnor och män. Företagen har utvecklat sina innovationsprocesser ur ett genusperspektiv som ett resultat av att de arbetat med att synliggöra hur normer formar innovationsprocesser i företagen samt utvecklat företagskulturen genom ökad kunskap om hur normer kring genus och maskulinitet villkorar innovationsprocesser. De har därmed fått bättre möjlighet att möta framtida marknadsbehov och öka sin konkurrenskraft. Företagen har arbetat med att se över och utvecklat sina kommunikationsprocesser vilket ökat möjligheterna att attrahera ny kompetens och nya kunder Genusakademi för SME kommer efter projektettidens slut vara etablerad som en resursbank och ett center för frågor kring genus, jämställdhet, innovation och tillväxt i samarbete med näringslivet i regionen och nationellt. Det digitala konceptet iGen vidareutvecklas kontinuerligt och används av företagen för att genusintegrera sina verksamheter. Projektet förväntar sig en minskad könssegregering på den regionala arbetsmarknaden samt ökad innovationsförmåga, tillväxt och FoU-intensitet hos regionens SME. En ytterligare effekt av projektet är en tydligare hållbarhetsprofil hos regionens SME genom ett ökat fokus på ett hållbarhetsperspektiv när det gäller HR-frågor.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039270","2016/00106","Youth COMP 2016/2017","UngKOMP 2016/2017","Sweden","11399","29/02/2016","30/06/2018",null,"24742780.35","EUR","12371390.17","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039079",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The purpose of UngKOMP is to expand cooperation between the PES (Public Employment Service) and municipalities and to influence each organizations methods for working with unemployed youth by way of multiskilled teams with personnel from both organizations. The project should both prevent and reduce long-term unemployment within the target group. UngKOMP is also an important platform for development in the PES's overall strategy for improvement to increase public trust in the organization and to increase its efficiency. By extending and expanding UngKOMP based on previous ESF project Unga in (Youth integration), the ESF-project total includes 16 locations during the period February 29, 2016 - June 30, 2017. The effects of the project will be evaluated after completion.","Syftet med UngKOMP är att utöka samarbetet mellan Arbetsförmedlingen och kommunerna och att påverka de olika organisationernas metoder för att arbeta med arbetslösa ungdomar genom multikvalificerade team med personal från båda organisationerna. Projektet ska både förebygga och minska långtidsarbetslösheten inom målgruppen. UNGKOMP är också en viktig plattform för utveckling av den offentliga arbetsförmedlingens övergripande strategi för att öka allmänhetens förtroende för organisationen och öka dess effektivitet. Genom att utvidga och utvidga UngKOMP baserat på tidigare ESF-projekt Unga i (Ungdomsintegration) omfattar ESF-projektet totalt 16 orter under perioden 29 februari 2016–30 juni 2017. Projektets effekter kommer att utvärderas efter slutförandet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039831","2019/00433","BOX","DOSA","Sweden","54123","01/02/2020","31/08/2022",null,"292644.7","EUR","146322.35","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039830",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project DOSA - non-discrimination and safe work environment - will develop methods to integrate the systematic  environment work and the systematic preventive anti-discrimination work. The methods should help to change the meaning of the concept of preventive work and create conditions for a holistic perspective on the work of creating healthy, sustainable and discrimination free workplaces.  The project is based on a cross-border development process with participation from women- and mendominated workplaces. The participating organizations are represented by leaders, HR staff, safety representatives and trade union representatives. The process is carried out with the help of joint knowledge development, efforts in \"test beds in the organizations and a methodology group that continuously compiles, analyzes and provides feedback to the main process. The activities and results are documented in a way that makes them useful to other organizations.","Projektet DOSA – icke-diskriminering och säker arbetsmiljö – kommer att utveckla metoder för att integrera det systematiska miljöarbetet och det systematiska förebyggande antidiskrimineringsarbetet. Metoderna ska bidra till att förändra innebörden av begreppet förebyggande arbete och skapa förutsättningar för ett helhetsperspektiv på arbetet med att skapa hälsosamma, hållbara och diskrimineringsfria arbetsplatser.  Projektet bygger på en gränsöverskridande utvecklingsprocess med deltagande från kvinno- och mändominerade arbetsplatser. De deltagande organisationerna företräds av ledare, HR-personal, säkerhetsrepresentanter och fackliga företrädare. Processen genomförs med hjälp av gemensam kunskapsutveckling, insatser i ”testbäddar i organisationerna och en metodgrupp som kontinuerligt sammanställer, analyserar och ger återkoppling till huvudprocessen. Verksamheten och resultaten dokumenteras på ett sätt som gör dem användbara för andra organisationer.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039362","2016/00505","Workplace Luleå 2.0","Workplace Luleå 2.0","Sweden","97321","01/03/2017","29/11/2019",null,"585386.72","EUR","292693.36","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039361",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Norrbotten is facing major challenges in terms of  lack of skilled workforce. It´s getting more common that  employers are expressing difficulties recruiting in many lines of business and various bransches of occupation. At the same time, there is a large group of foreigners migrating to the county of Norrbotten. This group, accounting for about 1/3 of the migration to the county,  however, is overrepresented among the job seekers registered at the official employment offices. It is particularly difficult for foreign-born women to enter the Swedish labor market.  To manage the labor supply now, and in the long run, employers must broaden their selection when recruiting and increase diversity in the workplace and also encourage non-traditional career choices based on the underrepresented gender. Both employers and the target group, however, experience a number of obstacles that might prevent foreigners to a faster access to the labormarket.  It is indicated that the biggest challenges is lack of language skills and the lack of Swedish working experience and the lack of networks with employers among  the target group. Employers on the other hand find it difficult to set aside time for the extended supervision required to introduce labour force from target group to the required routines and worktasks at the workplace.  Workplace Lulea 2.0 intends to recruit participants to the project and provide supervisory support to employers for the purpose of overcoming the previous mentioned obstacles. The expected effects of the project is that both employers and participants receive an expanded learning from each other, which facilitates future continued employment and a widening of recruitment that will benefit the taget group. The goal is to ensure that more foreign-born people will get earlier employent or participate in education and more employers counting on the target group as a resource for recruiting as well as an important competens supply.","Norrbotten står inför stora utmaningar i form av brist på kvalificerad arbetskraft. Det blir allt vanligare att arbetsgivare uttrycker svårigheter att rekrytera inom många branscher och olika branscher av yrke. Samtidigt finns det en stor grupp utlänningar som flyttar till Norrbottens län. Denna grupp, som står för cirka en tredjedel av migrationen till länet, är dock överrepresenterad bland de arbetssökande som är registrerade på de officiella arbetsförmedlingarna. Det är särskilt svårt för utlandsfödda kvinnor att komma in på den svenska arbetsmarknaden.  För att kunna hantera arbetskraftsutbudet nu och på lång sikt måste arbetsgivarna bredda sitt urval när de rekryterar och ökar mångfalden på arbetsplatsen och även uppmuntra icke-traditionella yrkesval baserade på det underrepresenterade könet. Både arbetsgivare och målgrupp stöter dock på ett antal hinder som kan hindra utlänningar från att snabbare få tillgång till arbetsmarknaden.  De största utmaningarna är bristen på språkkunskaper, bristen på svensk arbetslivserfarenhet och bristen på nätverk med arbetsgivare bland målgruppen. Arbetsgivarna har å andra sidan svårt att avsätta tid för den utökade tillsyn som krävs för att införa arbetskraften från målgrupp till de rutiner och arbetsuppgifter som krävs på arbetsplatsen.  Arbetsplatslulea 2.0 har för avsikt att rekrytera deltagare i projektet och ge stöd till arbetsgivare i syfte att övervinna de tidigare nämnda hindren. De förväntade effekterna av projektet är att både arbetsgivare och deltagare får ett utökat lärande från varandra, vilket underlättar framtida fortsatt anställning och en breddning av rekryteringen som kommer att gynna tagetgruppen. Målet är att se till att fler utlandsfödda kommer att få tidigare anställning eller delta i utbildning och fler arbetsgivare räknar med målgruppen som en resurs för rekrytering samt ett viktigt utbud av tävlande.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660661","20201697","Concept solutions for BRT stations along the E22","Konceptlösningar för BRT-stationer längs E22","Sweden","39127","02/04/2018","31/10/2018","50","39030.69","EUR","19515.345","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757692",null,"13","Energy efficiency renovation of public infrastructure, demonstration projects and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall and long-term goal is to reduce travel time by public transport for travellers in the region and to get more people to travel with climate-neutral alternatives and to reduce congestion and emissions along county roads and urban areas. The goal of the project is to arrive at joint cross-municipal concept solutions for BRT stations (Bus Rapid Transit) along the E22 in Kalmar County.   The project will work with a joint ÅVS (measurement selection study) where you systematically look at different options for execution at the relevant locations. A working group will meet on three occasions to discuss and analyse the best solutions for the entire stretch, which will later be summarised in a report.   The business community will be invited to participate in ÅVS work, and in connection with the new BRT stations, it is planned to continue working with commercial activities.  The expected results at the end of the project period are a report and a common goal picture of the BRT section’s development, timetable, and investment needs of stakeholders in the project.","Det övergripande och långsiktiga målet är att minska restiden med kollektivtrafik för resenärer i regionen och att få fler personer att resa med klimatneutrala alternativ samt att minska trängsel och utsläpp längst länets vägar och tätorter. Målet med projektet är att komma fram till gemensamma kommunövergripande konceptlösningar för BRT-stationer (Bus Rapid Transit) längs E22 i Kalmar län.   I projektet ska man arbeta med en gemensam ÅVS (åtgärdsvalsstudie) där man systematiskt tittar på olika alternativ för utförande på berörda platser. En arbetsgrupp kommer att träffas vid tre tillfällen för att diskutera och tillsammans analysera de bästa lösningarna för hela sträckan som senare sammanfattas i en rapport.   Näringslivet kommer att bjudas in för att delta i ÅVS arbetet, och i anslutning till de nya BRT-stationerna är det planerat att jobba vidare med kommersiell verksamhet.  Förväntade resultat vid projektperiodens slut är en rapport och en gemensam målbild kring BRT-stråkets utveckling, tidsplan, och investeringsbehov av berörda parter i projektet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039342","2016/00448","GIVE AND GOAT","GIVE AND GET","Sweden","63105","01/04/2017","30/11/2020",null,"4392944.09","EUR","2196472.04","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039341",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The Employment Agency is facing major challenges due to the the large number of recent migrants.   The overall purpose of this project is to support unemployed men and women born outside Europe, with an academic or work education, to get an employment which corresponds to their education and experience. The project aims to find new ways and methods for working with the target group, mainly by developing the connections with employers and by creating preconditions for work match-making which can lead to employment.   675 participants, as many men as women, will be offered a flexible program that includes introduction, additional training , matched internships, validation and work skills assessment. The program is expected to enable the men and women who participate to get a long-term opportunity to support themselves, career development and fulfillment.  Men and women born outside Europe constitute a great competence resource in Sweden. Many come with a good education but they are facing issues establishing themselves in the work market with the jobs they are educated to carry out. Instead of developing their work career this group often takes jobs that doesn’t require qualifications in order to support themselves – an overqualified workforce is particularly common in Sweden. At the same time many employers and sectors have difficulties employing the competence they need. Matching the employers needs with the competence among men and women born outside Europe is key for organizations and companies to maintain important functions and to grow their business.  With this project The Employment Agency wants to develop work methods that can strengthen the opportunities for people born outside Europe to establish themselves in the labor market, not least, we aim to empower women and people with disabilities.","Arbetsförmedlingen står inför stora utmaningar på grund av det stora antalet nya migranter.   Det övergripande syftet med detta projekt är att stödja arbetslösa män och kvinnor födda utanför Europa med akademisk eller arbetsrelaterad utbildning för att få en anställning som motsvarar deras utbildning och erfarenhet. Projektet syftar till att hitta nya sätt och metoder för att arbeta med målgruppen, främst genom att utveckla kontakter med arbetsgivare och genom att skapa förutsättningar för arbetsmatchning som kan leda till sysselsättning.   675 deltagare, lika många män som kvinnor, kommer att erbjudas ett flexibelt program som omfattar introduktion, ytterligare utbildning, matchade praktikplatser, validering och bedömning av arbetsfärdigheter. Programmet förväntas göra det möjligt för de män och kvinnor som deltar att få en långsiktig möjlighet att stödja sig själva, karriärutveckling och uppfyllande.  Män och kvinnor födda utanför Europa utgör en stor kompetensresurs i Sverige. Många har en bra utbildning, men de står inför problem som etablerar sig på arbetsmarknaden med de arbeten de är utbildade att utföra. I stället för att utveckla sin yrkeskarriär tar denna grupp ofta arbeten som inte kräver kvalifikationer för att försörja sig själva – en överkvalificerad arbetskraft är särskilt vanligt i Sverige. Samtidigt har många arbetsgivare och sektorer svårt att använda den kompetens de behöver. Att matcha arbetsgivarnas behov med kompetensen hos män och kvinnor födda utanför Europa är avgörande för att organisationer och företag ska kunna behålla viktiga funktioner och utveckla sin verksamhet.  Med detta projekt vill Arbetsförmedlingen utveckla arbetsmetoder som kan stärka möjligheterna för personer födda utanför Europa att etablera sig på arbetsmarknaden, inte minst strävar vi efter att stärka kvinnor och personer med funktionsnedsättning.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039694","2018/00367","Coordination bridge","Samordningsbron","Sweden","58220","01/08/2018","31/07/2021",null,"2967814.91","EUR","1483907.45","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040170","58.41405832,15.61987355","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Östergötland County",null,"SE123","2014-2020","The project’s target group are individuals far outside the labour market. The first intervention for each participant joining the project will be to write an individual action plan. This action plan will include a description of the participant’s existing competencies, their needs and wishes, and a detailed plan for their participation. The action plan will be continuously updated, evaluated and developed to ensure that the interventions provided lead to the results we are aiming for. A raft of possible interventions and activities can be drawn from, and tailored, according to the participant’s needs. The options available to participants will include rehabilitative interventions, needs assessment, preparations for study and/or work, vocational activities, work experience and support towards employment within the green sector, catering trade or administration.  The aim of the project is to provide an arena that supports the development of a systematic process which leads to greater independence for participants. Each part of the process will be continuously evaluated, which means that different methods and ways of working can be added and removed from the environment over time. The expectation is that the model will lead to increased collaboration between stakeholders and will clarify the roles, mandate and responsibilities of each. In turn this will increase the chance for participants to engage with and enter the labour market. This approach is based on Agile methodology and evidence-based practice, and will create the opportunity for collaboration whilst allowing each stakeholder to contribute in their particular area of expertise.","Projektets målgrupp är individer långt utanför arbetsmarknaden. Den första insatsen för varje deltagare som deltar i projektet kommer att vara att skriva en individuell handlingsplan. Handlingsplanen ska innehålla en beskrivning av deltagarens befintliga kompetens, deras behov och önskemål samt en detaljerad plan för deras deltagande. Handlingsplanen kommer kontinuerligt att uppdateras, utvärderas och utvecklas för att säkerställa att de insatser som tillhandahålls leder till de resultat vi siktar på. En rad möjliga interventioner och aktiviteter kan hämtas från och skräddarsys efter deltagarens behov. De alternativ som finns tillgängliga för deltagarna kommer att omfatta rehabiliterande insatser, behovsbedömning, förberedelser för studier och/eller arbete, yrkesutbildning, arbetslivserfarenhet och stöd till sysselsättning inom den gröna sektorn, restaurangbranschen eller administrationen.  Syftet med projektet är att tillhandahålla en arena som stödjer utvecklingen av en systematisk process som leder till större självständighet för deltagarna. Varje del av processen kommer att utvärderas kontinuerligt, vilket innebär att olika metoder och arbetssätt kan läggas till och tas bort från miljön över tid. Förväntningen är att modellen kommer att leda till ökat samarbete mellan berörda parter och klargöra var och ens roller, mandat och ansvarsområden. Detta kommer i sin tur att öka deltagarnas möjligheter att engagera sig i och komma in på arbetsmarknaden. Detta tillvägagångssätt bygger på agil metodik och evidensbaserad praxis och kommer att skapa en möjlighet till samarbete samtidigt som varje berörd part kan bidra inom sitt särskilda kompetensområde.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660595","20201572","Pilot study – Sustainable bioenergy","Förstudie - Hållbar bioenergi","Sweden","35246","23/10/2017","10/09/2018","50","60448.878","EUR","30224.39","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757789","56.885244863888,14.778156826496","63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Kronoberg county",null,"SE212","2014-2020","The bioenergy industry is an important area of strength in the Kronoberg Region, which could be better utilised for regional growth through an increased focus on innovation and collaboration. Nutrition expressions a strong desire for development, but a greater understanding of the conditions of nutrition is needed from a system perspective from users to raw materials and renewal through new actors in the industry. Within the industry it is described that there is no good support to drive innovation work in collaboration. At the same time, the industry is special with a mixture of actors regarding, for example, size, ownership and educational level. The feasibility study examines the conditions and opportunities for creating a nutritionally adapted innovation support for sustainable bioenergy.","Bioenerginäringen är ett viktigt styrkeområde i Region Kronoberg som bättre skulle kunna utnyttjas för regional tillväxt genom ett ökat fokus på innovation och samverkan. Näringen uttrycken en stark vilja till utveckling men det behövs en större förståelse för näringens villkor ur ett systemperspektiv från användare till råvara samt förnyelse genom nya aktörer i branschen. Inom näringen beskrivs att det saknas ett bra stöd för att driva innovationsarbete i samverkan. Samtidigt är näringen speciell med en blandning av aktörer avseende tex. storlek, ägande och utbildningsnivå. Förstudien undersöker förutsättningarna och möjligheterna för att skapa ett näringsanpassat innovationsstöd för hållbar bioenergi.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661058","20203518","Smart Agtech, a strengthened innovation system for new technologies in agriculture","Smart Agtech, ett stärkt innovationssystem för ny teknik inom lantbruket","Sweden","53223","01/01/2020","30/06/2022","50","234184.138","EUR","117092.069","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757743",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall aim is to contribute to the development and implementation of new technologies in agriculture and food production that enables increased food production with a low environmental impact.   The project aims to develop collaboration between the innovation platforms SmartAgri in Västra Götaland and AgTech2030 in Östergötland. By bringing together the processes of the environment, as well as expertise and networks within IT and automation, as well as agriculture and biology, a more efficient innovation system for the Agtech industry and better conditions for Swedish small and medium-sized technology companies to develop, test and commercialise new smart technology solutions and methods for intensified, sustainable and safe food production. The goal is to develop the collaboration constellations’ capacity and service offering with the aim of jointly developed as the European Digital Innovation Hub for Agtech.  Among other things, the project will: 1. provide relevant support to eight companies to develop new smart internationally competitive products and services. Partly through needs and opportunity analyses, partly by supporting companies with feasibility studies and applications for funding for innovation projects in collaboration with research and other actors. 2. Create a national meeting place for the Agtech industry, researchers and needs owners through events Agriculture Innovation Days (working name) national meeting place for the Agtech industry 3. Explore the possibilities, prepare and shape the parties to be appointed as the European Digital Innovation Hub (EDIH) for Agtech under the Digital Europe programme","Övergripande syfte är att bidra i utveckling och implementering av ny teknik i lantbruk och livsmedelsproduktion som möjliggör en ökad matproduktion med låg miljöbelastning.   Projektet syftar till att utveckla samverkan mellan innovationsplattformarna SmartAgri i Västra Götaland och AgTech2030 i Östergötland. Genom att sammanföra miljöernas processer, samt kompetens och nätverk inom IT och automation samt lantbruk och biologi, skapas ett effektivare innovationssystem för AgTech-branschen och bättre förutsättningar för svenska små och medelstora teknikföretag att utveckla, testa och kommersialisera nya smarta tekniklösningar och metoder för en intensifierad, hållbar och säker livsmedelsproduktion. Målet är att utveckla samverkanskonstellationernas kapacitet och serviceutbud med målet att gemensamt utvecklas som European Digital Innovation Hub för AgTech.  Bland annat skall projektet: 1. ge relevant stöd till åtta företag att utveckla nya smarta internationellt konkurrenskraftiga produkter och tjänster. Dels genom behovs- och möjlighetsanalyser, dels genom att stödja företag med förstudier och ansökningar om medel för innovationsprojekt i samverkan med forskning och andra aktörer. 2. Skapa en nationell mötesplats för Agtech-branschen, forskare och behovsägare genom arrangemang Agriculture Innovation Days (arbetsnamn)  nationell mötesplats för AgTech-branschen 3. Utforska möjligheterna, förbereda och formera parterna för att bli utsedda som European Digital Innovation Hub (EDIH) för AgTech inom ramen för programmet Digital Europe","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660258","20201077","Stockholm Life Scale-up","Stockholm Life Scale-up","Sweden","10422","16/01/2017","31/12/2022","50","2969385.195","EUR","2958339.315","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757968",null,"1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Revised reformulated targets for change applications Companies in the target group have great potential to grow and develop innovative treatments, goods and services for healthcare. The small companies lack the large companies’ network of contacts, test opportunities and collaboration with healthcare. The companies need help with this to become competitive and grow. The overall goal of the project is that small companies in the Stockholm region have increased their growth, productivity and competitiveness.  The goal of the project is that 4-10 companies with fewer than 50 employees, within the region’s life science sector, should be able to take their products out of the early development phases and move into a rapid innovation and growth phase. This is measured as an improvement in Technology Readiness Level (TRL) according to agreement with each company that receives funds. 80 % of the companies will reach their TRL targets.  The project will create a platform to coordinate and support innovation-oriented collaborative projects within life science, and establish a model for innovation and business development support for small companies in life science.   Initiate and support 4-10 development projects.  The project will be led by the main applicant organisation, Region Stockholm, in collaboration with KI Innovations AB, a co-applicant partner. These two organisations form the project organisation. The companies awarded grants will be collaborators in the project.  Within the project STHLM Life Scale-Up the small life science companies will run development projects. They are led by the companies themselves but will be supported and coached by the project organisation. After two years, the development project will be mature for investments. The original idea of a product or service should have been proven to be both scientifically and technically, user-friendly and commercially sustainable. In this way, the company must be ready for investments from external parties.","Reviderade omformulerade mål vid ändringsansökan  Företagen i målgruppen har en stor potential att växa och ta fram nyskapande behandlingar, varor och tjänster för hälso- och sjukvården. De små bolagen saknar de stora företagens kontaktnät, testmöjligheter och samverkan med hälso- och sjukvården. Bolagen behöver hjälp med detta för att bli konkurrenskraftiga och växa. Projektets övergripande mål är att små företag i Stockholmsregionen har ökat sin tillväxt, produktivitet och konkurrenskraft.  Projektets mål är att  4-10 företag med färre än 50 anställda, inom regionens life science-sektor ska kunna ta sina produkter ur de tidiga utvecklingsfaserna och gå över i en snabb innovations- och tillväxtfas. Detta mäts som en förbättring av Technology Readiness Level (TRL) enligt överenskommelse med varje bolag som erhåller medel. 80% av bolagen ska nå sina TRL-mål.  Projektet ska skapa en plattform för att koordinera och stödja innovationsinriktade samverkansprojekt inom life science, samt etablera en modell för innovation- och affärsutvecklingsstöd för små bolag inom life science.   Initiera och stötta 4-10 utvecklingsprojekt.  Projektet ska ledas från den huvudsökande organisationen, Region Stockholm, i samverkan med KI Innovations AB som är medsökande samverkanspart. Dessa två organisationer utgör projektorganisationen. De bolag som tilldelas bidrag kommer att bli samverkansparter i projektet.  Inom projektet STHLM Life Scale-Up kommer de små life science-företagen att driva utvecklingsprojekt. De leds av företagen själva men kommer att stöttas och coachas av projektorganisationen. Efter två år ska utvecklingsprojektet vara moget för investeringar. Den ursprungliga idén om en produkt eller tjänst ska ha visat sig vara såväl vetenskapligt som tekniskt, användarmässigt och affärsmässigt hållbar. Därmed ska företaget vara redo för investeringar från externa parter.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039850","2019/00472","MOVE","MOVE","Sweden","68227","03/02/2020","31/05/2022",null,"1336543.07","EUR","668271.53","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039849",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Bifogas elektroniskt","Bifogas elektroniskt","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990698","20307330","Digi Health Skåne-Blekinge","Digi Health Skåne-Blekinge","Sweden","22381","31/10/2023","31/10/2023","50","503203.166","EUR","370084.12","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757609",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Innovation Skåne has been working since 2013 to develop support processes for regional and municipal activities in Skåne and Blekinge in order to better support the development and implementation of new eHealth solutions in healthcare and care. In parallel, active work has been done to involve SMEs in needs processes. However, many eHealth companies with solutions in the development phase have been severely affected by the rapid refocusing and reprioritisation of care to emergency care during the pandemic, where access to the public actor’s resources in innovation and development projects as well as other forms of cooperation has been completely restricted during the pandemic. Therefore, by stimulating and increasing public-private collaboration for increased innovation in the eHealth area, the project aims to rapidly increase the industry’s competitiveness and green and inclusive growth of SMEs with eHealth products in the health field. The project objective is to increase the employment of SMEs, through qualified needs and knowledge dissemination work where accessibility, green transition and gender equality are key tools, and that more SMEs will benefit from innovation support efforts in a better functioning ecosystem.   The project will carry out knowledge-enhancing activities on market knowledge for small and medium-sized companies and clients, the creation of new health economic logic for e-health solutions (including replacement models), as well as needs and support building activities for public organisations and patients and users through the project partner Functional Rights Skåne, which also monitors the accessibility and user perspective of the project. Sustainability aspects will be mainstreamed throughout the project.  The project is carried out in collaboration with Ideon Innovation, Karlskrona Municipality and Functional Rights Skåne and contributes to the implementation of the Baltic Sea Strategy through an integrated collaboration with Laurea University of Applied Sciences in Finland.","Innovation Skåne har sedan 2013 arbetat med att utveckla stödprocesser för regionala och kommunala verksamheter i Skåne och Blekinge för att bättre kunna stödja utveckling och införande av nya eHälso-lösningar inom hälso- och sjukvård och omsorgsområdet. Parallellt med detta har ett aktivt arbete skett med att involvera små och medelstora företag i behovsprocesser. Många eHälsoföretag med lösningar i utvecklingsfas har dock drabbats hårt av vårdens och omsorgens snabba omfokusering och omprioritering till akutvård under pandemin, där tillgången till den offentliga aktörens resurser i innovations- och utvecklingsprojekt samt andra samarbetsformer strypts helt under pandemin. Projektet vill därför genom att stimulera och öka den offentlig-privata samverkan för ökad innovation inom eHälsoområdet snabbt öka branschens konkurrenskraft och grön och inkluderande tillväxt hos små och medelstora företag med eHälso-produkter inom hälsoområdet. Projektmålet är ökad sysselsättning hos små och medelstora företag, genom ett kvalificerat behovs- och kunskapsspridningsarbete där tillgänglighet, grön omställning och jämställdhet är nyckelverktyg, samt att fler små och medelstora företag därmed får ta del av innovationsstödjande insatser i ett bättre fungerande ekosystem.   Projektet ska genomföra kunskapshöjande aktiviteter kring marknadskännedom för små och medelstora företag och beställare, skapandet av ny hälsoekonomisk logik för E-hälsolösningar (inkl. ersättningsmodeller), samt behovs- och underlagsbyggande aktiviteter för offentliga organisationer och patienter- och brukare via projektparten Funktionsrätt Skåne, som även bevakar tillgänglighets- och brukarperspektivet i projektet. Hållbarhetsaspekter kommer att integreras genomgående i hela projektet.  Projektet genomförs i samverkan med Ideon Innovation, Karlskrona kommun och Funktionsrätt Skåne och bidrar till genomförandet av Östersjöstrategin genom en integrerad samverkan med Laurea University of Applied Sciences i Finland.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660903","20202600","Localised broadband expansion in Jämtland County","Ortsammanbindande bredbandsutbyggnad i Jämtlands län","Sweden","75381","01/07/2019","31/12/2022","50","6121138.945","EUR","3060569.375","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757928",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project’s goal is to build broadband on the listed routes below, based on priority routes from the needs survey from Region Jämtland/Härjedalen. The aim is to enable 67 companies to connect to broadband with at least 100 Mbit/s through investment in local networks on the routes. G41 Svenstavik – Sandnäset and Gillhov G43 Vigge – Dalåsen 46 Gillhov – Siljebodarna/länsgränsen Sträckor Åre Municipality: G24b Crossing Mårdsundsbodarna/Bydalen – Höglekardalen G24c Crossing Mårdsundsbodarna/Bydalen – Mårdsundsbodarna 49 Strand – Mörsil 50 Vik – Järpen 51 Staa crossing – Gevsjön 52 Staa crossing – Duved Sträckor Östersund Municipality: G35b Tandsbyn – Berge 47 Genvalla – Gilleråsen 48 Östersund – Lillsjöhögen","Projektets mål är att bygga bredband på nedan listade sträckor, baserat på prioriterade sträckor från behovskartläggningen från Region Jämtland/Härjedalen. Syftet är att genom investering i ortsammanbindande nät på sträckorna möjliggöra för 67 företag att ansluta sig till bredband med minst 100 Mbit/s.  Sträckor Bergs kommun: G41 Svenstavik - Sandnäset ochGillhov G43 Vigge - Dalåsen 46 Gillhov - Siljebodarna/Länsgränsen  Sträckor Åre kommun: G24b Korsning Mårdsundsbodarna/Bydalen - Höglekardalen G24c  Korsning Mårdsundsbodarna/Bydalen - Mårdsundsbodarna 49 Strand - Mörsil 50 Vik - Järpen 51 Staa korsning - Gevsjön 52 Staa korsning - Duved  Sträckor Östersunds kommun: G35b Tandsbyn - Berge 47 Genvalla - Gilleråsen 48 Östersund - Lillsjöhögen","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039598","2017/00461","Youth at Work Thematic Group","Temagruppen Unga i arbetslivet","Sweden","11894","02/01/2017","31/12/2017",null,"569769.12","EUR","284884.56","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039263",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Theme Group Youth gathers and disseminates knowledge and experiences from labour market projects (ESF projects) directed at young people using funds from the European Social Fund. Theme Group Youth comprises a cooperation project between the Swedish Public Employment Service, the Swedish Agency for Youth and Civil Society, the Swedish Social Insurance Agency, the National Agency for Education, The national enforcement agency and the Swedish Association of Local Authorities and Region and the Swedish Agency for Economic and Regional Growth. We have an office at the Swedish Agency for Youth and Civil Society.  Our target groups are project owning organisations and decision-makers at all levels within the policy areas of;  Education, labour market, welfare, social insurance, disability, equality, inclusion, sustainability, economic growth. The purpose is to achieve a strategic and structural impact that is both more long-term and on a higher level than can be achieved by the individual projects themselves. The Europe 2020 Strategy is aiming to provide a basis for policies that would help create conditions for a smart, sustainable and inclusive growth. The ESF is one of its key tools and therefore we work with these same objectives.","Temagruppen Ungdom samlar in och sprider kunskap och erfarenheter från arbetsmarknadsprojekt (ESF-projekt) som riktar sig till ungdomar med medel från Europeiska socialfonden. Temagruppen Ungdom omfattar ett samarbetsprojekt mellan Arbetsförmedlingen, Ungdoms- och civilsamhällesverket, Försäkringskassan, Skolverket, Riksvårdsverket och Sveriges Kommuner och Region samt Tillväxtverket. Vi har ett kontor på Ungdoms- och civilsamhällesverket.  Våra målgrupper är projektägande organisationer och beslutsfattare på alla nivåer inom politikområdena;  Utbildning, arbetsmarknad, välfärd, socialförsäkring, funktionshinder, jämlikhet, inkludering, hållbarhet, ekonomisk tillväxt. Syftet är att uppnå en strategisk och strukturell effekt som är både mer långsiktig och på en högre nivå än vad som kan uppnås genom de enskilda projekten själva. Europa 2020-strategin syftar till att skapa en grund för politik som skulle bidra till att skapa förutsättningar för en smart och hållbar tillväxt för alla. ESF är ett av dess viktigaste verktyg och därför arbetar vi med samma mål.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039534","2017/00379","Staircase Resource Center","Trappan Resurscenter","Sweden","70362","01/04/2018","31/03/2021",null,"2354394.16","EUR","1177197.08","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039533","59.2765167,15.21583675","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Örebro County",null,"SE124","2014-2020","TWO RESOURCE CENTERS - ÖREBRO AND UPPSALA  The projects will help people far from the labor market to find work, education or get closer to the labor market. The target group in many cases has complex problems, with unemployment in combination with, for example: ill helth, social reasons, language impairment or disability, causing impaired work ability.  Our goal is to create creative and integrated workplaces in two sub-projects, where employees - the project participants- increase their ability to gain employment, create new jobs, develop knowledgeand learning to achieve their own livehoods, based on their own conditions, in partnership with others. Project owners are ABF Örebro län. In each subproject, ABF has primary responsibility and cooperates with Coompanion as well as different associations, authorities and companies based on local conditions. Joint partners are Arbetsförmedlingen and the respective municipalities.  Resource Center shall provide capacity building that promotes the path to self-service within private, voluntary or public sector. In the respective sub-project, a cooperative initiative interating social enterprise for work, education and self-employment is established. By using the methodologies of adult learning and cooperative oragnization system, these companies will, after completion of the project, continue to live in their respective communities and expand their target group to all those in need of supportive efforts given in the new environment created in the project.  Resource Center offers: - Individual development plans based on deep interviews and resource mapping to achieve increased empowerment. - Network, community and role models/mentors in support of individual personal and professional development. - Self-counseling, indivdually tailored for project participants who have a busniess idea. - Study and career orientation and support for job search. - Preparations for employment in the cooperative company that, with the participants co-creation, develops existing business and new business opportunities. - Preparation for self-employment. The cooperative company can be the employer of individuals (self-employed) who themselves develop ther careers by takeing in in various assignments. The co-operative then bills the self-employed commissioner and pays salaries to the self-employed. The forms for this will develop during the project period.  Method development in order to achieve th projects goals and ambitions takes place in the cooperation between th committed participans, where the overall competence is extensive and well verified. Participants will develop skills in swedish, industry knowledge, co-operation, community orientation and leadership development as well as entreprneurship. They will be given the opportunity to circle leaders, start associations, start their own and/or social companies, and build network in civil society and business. For three years, 50-60 people per year will be offered a space in each sub-project. In addition, participants freely and voluntarily and also lead other educational activities; study circles, cultural events, workshops etc. Gender equality is assumed in all parts of the project and is designed in accordance with ESF requirements specifications. This, as well ass accessbility and non-discrimination, are intergrated into the regular activities of project owners and partners. Common Keywords/Characteristics: Work community, self-empowerment, individual planning, creation, social entreprenuership, entreprenuership, self-employed.  ÖREBRO - SOMALI RESOURCE CENTER Our focus is aimed specifically at unemployed Somali people, based on their own identity, culture, abilities and knowledge within their own group. The projects main actor an promotor is Afrikas Horn Kulturcenter and implementation takes place in the district of Vivalla, with good conditions for enhanced cooperation with local associations and companies. In conjunction with association's other activities, the project organized as a \"Future wokshop\" for new initiatives and learning. Specific keywords/characteristics: Mobility in the target group, dual language skills, future workshop.  UPPSALA - TRAPPAN RESOURCE CENTER ABF, together with the tenants association, Hyresgästföreningen, the unions Metall, Kommunal and other local associations, will build meeting places and social enterprises in the neighborhoods Stenhagen and Gränby for people living there, to promote empowerment and self-organization. The Resource Center will become a laboratory where people can begin their journey of education, a road to work, further studies; a movement of empowerment, participation and future confidence. Our intention is to create conditions for primarily women who are particularly far from labor market with the goal of becoming self-sufficient in the long run´. Specific keywords/characteristics: Women, union, people's education, people's movement, viev on humanity, pedagogy.","Två RESOURCE CENTERS – ÖREBRO OCH UPPSALA Projekten kommer att hjälpa människor långt från arbetsmarknaden att hitta arbete, utbildning eller komma närmare arbetsmarknaden. Målgruppen har i många fall komplexa problem, med arbetslöshet i kombination med t.ex. sjuk, sociala skäl, språksvårigheter eller funktionsnedsättning som orsakar nedsatt arbetsförmåga.  Vårt mål är att skapa kreativa och integrerade arbetsplatser i två delprojekt, där medarbetarna – projektdeltagarna – ökar sin förmåga att få arbete, skapa nya jobb, utveckla kunskap och lära för att uppnå sin egen livssituation, utifrån sina egna förutsättningar, i samarbete med andra. Projektägare är ABF Örebro län. I varje delprojekt har ABF huvudansvaret och samarbetar med Coompanion samt olika föreningar, myndigheter och företag utifrån lokala förutsättningar. Gemensamma samarbetspartners är Arbetsförmedlingen och respektive kommuner.  Resurscentrumet ska tillhandahålla kapacitetsuppbyggnad som främjar vägen till självbetjäning inom privat, frivillig eller offentlig sektor. I respektive delprojekt inrättas ett samarbetsinitiativ som integrerar socialt företagande för arbete, utbildning och egenföretagande. Genom att använda metoder för vuxenutbildning och samarbetsoragnisering kommer dessa företag, efter projektets slutförande, att fortsätta att leva i sina respektive samhällen och utvidga sin målgrupp till alla som behöver stödjande insatser i den nya miljö som skapas i projektet.  Resurscenter erbjuder: — Individuella utvecklingsplaner baserade på djupintervjuer och resurskartläggning för att uppnå ökad egenmakt. — Nätverk, gemenskap och förebilder/mentorer till stöd för individuell personlig och yrkesmässig utveckling. — Självförsörjande, individuellt skräddarsydd för projektdeltagare som har en busniess idé. — Studie- och yrkesvägledning samt stöd till arbetssökande. — Förberedelser för anställning i det kooperativa företag som tillsammans med deltagarna utvecklar befintliga affärsmöjligheter och nya affärsmöjligheter. — Förberedelser för egenföretagande. Det kooperativa företaget kan vara arbetsgivare för enskilda personer (egenföretagare) som själva utvecklar sina karriärer genom att ta sig in i olika uppdrag. Kooperativet fakturerar sedan den egenföretagande kommissionären och betalar lön till egenföretagaren. Formulären för detta kommer att utvecklas under projektperioden.  Metodutveckling för att uppnå projektets mål och ambitioner sker i samarbetet mellan engagerade deltagare, där den övergripande kompetensen är omfattande och väl verifierad. Deltagarna kommer att utveckla kompetens inom svenska, branschkunskap, samarbete, samhällsorientering och ledarskapsutveckling samt entreprnörskap. De kommer att ges möjlighet att cirkulera ledare, starta föreningar, starta egna och/eller sociala företag och bygga nätverk i det civila samhället och näringslivet. Under tre år kommer 50–60 personer per år att erbjudas utrymme i varje delprojekt. Dessutom deltar deltagarna fritt och frivilligt och leder även annan utbildningsverksamhet. studiecirklar, kulturevenemang, workshops etc. Jämställdhet förutsätts i alla delar av projektet och är utformad i enlighet med ESF:s kravspecifikationer. Detta, liksom tillgänglighet och icke-diskriminering, integreras i projektägares och partners regelbundna verksamhet. Gemensamma sökord/egenskaper: Arbetsgemenskap, självbestämmande, individuell planering, skapande, social entrenuership, entreprenuership, egenföretagare.  Örebro – SOMALI RESOURCE CENTER Vårt fokus är specifikt inriktat på arbetslösa somaliska människor, baserat på deras egen identitet, kultur, förmågor och kunskaper inom den egna gruppen. Projektens huvudaktör en promotor är Afrikas Horn Kulturcenter och implementering sker i distriktet Vivalla, med goda förutsättningar för ökat samarbete med lokala föreningar och företag. I samband med föreningens övriga aktiviteter organiserades projektet som en ”Framtida wokshop” för nya initiativ och lärande. Särskilda nyckelord/egenskaper: Rörlighet i målgruppen, dubbla språkkunskaper, framtida workshop.  Uppsala – Trappan RESOURCE CENTER ABF, tillsammans med Hyresgästföreningen, fackföreningarna Metall, Kommunal och andra lokala föreningar, kommer att bygga mötesplatser och sociala företag i kvarteren Stenhagen och Gränby för människor som bor där, för att främja egenmakt och självorganisation. Resurscentret kommer att bli ett laboratorium där människor kan börja sin utbildning, en väg till arbete, vidare studier; en rörelse av egenmakt, deltagande och framtida förtroende. Vår avsikt är att skapa förutsättningar för främst kvinnor som befinner sig särskilt långt från arbetsmarknaden med målet att bli självförsörjande på lång sikt”. Särskilda nyckelord/egenskaper: Kvinnor, fackförening, människors utbildning, folkrörelse, viev på mänskligheten, pedagogik.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039863","2019/00503","Count on me! 2020","Räkna med mig! 2020","Sweden","55111","02/01/2020","30/06/2022",null,"1204215.36","EUR","602107.68","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039279",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","With Project Count on me! the intention is to explore and develop a new and innovative model for competence development that is aimed at women and men who, as a result of having complex needs and compound problems, are far from the Labour market. They stand without the ability to provide for oneself and cannot participate in the society at the same conditions as those who work. Through the Project, the participants are equipped as Citizens and people with knowledge and skills prior to the meeting with authorites, society and the Labour market so that they feel important and can act as people to Count on. The Project is permeated by a basic view of pople as capable ant with the ability of taking responsibility for theri own Life, and of daring to see every person as an  asset to the minicipalities in Jönköping County.  With the Project Count on me! about 160 people, women and men, who have been receiving financial support from one of the county´s minicipalities for at least six months will take part in a 10 week long competence development series. By taking part in the series, the goal is that the participants will move from being passive recipients of financial aid to Active Citizens with the right to describe their situation and formulate their own goals, and with the ability to take their own responsibility and participate in their own transformation.  The competence development series consists of five thematic modules: -Knowledge - about the Labour market, the municipalites´activites and working methods, the roles of authorites -Rights- recognition of attitudes, responsibilites, balance between rights and obligations, Communication, requirements. -My Digital World - create community participation based on increased digital competence. -Organizing - sharing experiences, strength in Group, forming study circle. -Impact -throught increased knowledge gain a position, breaking exclusion, inclusion, being counted on!  The modules are led by the Project staff and are reinforced in some parts by external trainers/lecurers. In addition to the total 18 Groups that are started in the county´s minicipalites, two Groups will be started within the framework of the establishment program at the Employment Service (Arbetsförmedlingen) in Jönköping County.  The aim of the Project is that te women and men who have taken part in the competence development series have gained increased knowledge and greater influence over their own process and thereby been able to approach the labor market, transition into work, study or other self-employment and thus conquer a better position in society. The purpose is also to systematically develop and document the competence development in the Project to enable knowledge transfer to and implementation in ordinary activites after the end of the Project period.  Project owners are the municipalities´ joint development partnership, Kommunal utveckling. By having he idea for the Project Count on me! has grown out of the work in the managerial networks at Kommunal utveckling, the prject has from the beginning a strong Connection to the county´s minicipalites. A collaborative structure alrady exists and does not need the be built into the Project.  The prject further develops and implements approaches, processes and methods that are already underway int the minicipalities and that will support hte people who are far from the Labour market. In particular, Three ongoing approaches have led to the Project: Recognition (Erkännande), MIX method support and user audit (brukarrevistion). Both Recognition ad MIX are part of an increased focus on developing the competence of municipal employees regarding work methods that are used from a perspective where the individual´s needs, abilities and rights are at the center. The ambition of the user-guided user audit (brukarstyrd brukarrevision) that is carried out within financial aid (försörjningsstöd) in Jönköping County in 2019 is to make visible the experiences of users with a view to developing and changing operations for the better. At the same time, it provides an example of empowerment for the people, women and men, who are interviewed in the context of a user audit.  There are several benefits to letting the Project have its starting Point in these processes that are already underway and with the next step to include the individuals. The need to continue the development that has begun has been identified by both managers and employees. The contact networks that have been created with the municipalites throught Recognition, MIX and the user audit save time and Resources throughout the entire Project. The fact that the Project is based on processes alrady started contributes to facilitating implemenation in ordinary activites both during the Project period and after the end of the Project period.  The Project method, purpose and goals are based on research, including minicipal Labour market initiatives and participation. This research shows that it is t","Med Project Count på mig är avsikten att utforska och utveckla en ny och innovativ modell för kompetensutveckling som riktar sig till kvinnor och män som på grund av komplexa behov och sammansatta problem befinner sig långt från arbetsmarknaden. De står utan förmåga att försörja sig själva och kan inte delta i samhället på samma villkor som de som arbetar. Genom projektet är deltagarna utrustade som Medborgare och personer med kunskap och kompetens inför mötet med författare, samhälle och arbetsmarknad så att de känner sig viktiga och kan agera som människor att räkna på. Projektet genomsyras av en grundläggande syn på pople som kapabel myra med förmågan att ta ansvar för det egna livet och att våga se varje person som en tillgång för minicipaliteterna i Jönköpings län.  Med Project Count on me! kommer cirka 160 personer, kvinnor och män, som har fått ekonomiskt stöd från en av länets minicipaliteter i minst sex månader, att delta i en tio veckor lång kompetensutvecklingsserie. Genom att delta i serien är målet att deltagarna ska övergå från att vara passiva mottagare av ekonomiskt stöd till Aktiva Medborgare med rätt att beskriva sin situation och formulera sina egna mål, och med förmåga att ta sitt eget ansvar och delta i sin egen omvandling.  Kompetensutvecklingsserien består av fem tematiska moduler: —Kunskap – om arbetsmarknaden, de kommunala verksamheterna och arbetsmetoderna, auktoriternas roll -Rättigheter – erkännande av attityder, ansvar, balans mellan rättigheter och skyldigheter, kommunikation, krav. —Min digitala värld – skapa samhällsdeltagande baserat på ökad digital kompetens. —Organizing – dela erfarenheter, styrka i grupp, bilda studiecirkel. —Effekt -genom ökad kunskap få en position, bryta utanförskap, inkludering, räknas på!  Modulerna leds av projektpersonalen och förstärks i vissa delar av externa utbildare/lecurers. Utöver de totalt 18 grupper som startas i länets minicipaliter kommer två grupper att startas inom ramen för etableringsprogrammet på Arbetsförmedlingen i Jönköpings län.  Syftet med projektet är att kvinnor och män som deltagit i kompetensutvecklingsserien har fått ökad kunskap och större inflytande över sin egen process och därigenom kunnat närma sig arbetsmarknaden, övergå till arbete, studera eller annat egenföretagande och därmed erövra en bättre position i samhället. Syftet är också att systematiskt utveckla och dokumentera kompetensutvecklingen i projektet för att möjliggöra kunskapsöverföring till och genomförande i vanliga aktiviteter efter projektperiodens slut.  Projektägare är kommunernas gemensamma utvecklingssamarbete Kommunal utveckling. Genom att ha idé om projekträkningen på mig! har vuxit ur arbetet i ledningsnätverken på Kommunal utveckling, har prjecten från början en stark koppling till länets minicipaliter. En samarbetsstruktur alrady finns och behöver inte byggas in i projektet.  Prject vidareutvecklar och implementerar tillvägagångssätt, processer och metoder som redan pågår inom minicipaliteterna och som kommer att stödja människor som befinner sig långt från arbetsmarknaden. I synnerhet har tre pågående tillvägagångssätt lett till projektet: Erkännande (Erkännande), MIX-metodstöd och användarrevision (brukarrevistion). Båda Recognition ad MIX är en del av ett ökat fokus på att utveckla kompetensen hos kommunala medarbetare kring arbetsmetoder som används ur ett perspektiv där individens behov, förmågor och rättigheter står i centrum. Ambitionen med den användarstyrda användarrevisionen (brukarstyrd brukarrevision) som genomförs inom ramen för ekonomiskt stöd (försörjningsstöd) i Jönköpings län 2019 är att synliggöra användarnas erfarenheter i syfte att utveckla och förändra verksamheten till det bättre. Samtidigt ger det ett exempel på egenmakt för människor, kvinnor och män, som intervjuas i samband med en användarrevision.  Det finns flera fördelar med att låta projektet få sin utgångspunkt i dessa processer som redan pågår och med nästa steg för att inkludera individerna. Behovet av att fortsätta den utveckling som har påbörjats har identifierats av både chefer och medarbetare. De kontaktnät som har skapats med kommunerna genom igenkänning, MIX och användarrevisionen sparar tid och resurser under hela projektet. Det faktum att projektet bygger på processer som alrady startat bidrar till att underlätta genomförandet i vanliga aktiviteter både under projektperioden och efter projektperiodens slut.  Projektets metod, syfte och mål bygger på forskning, inklusive mini-arbetsmarknadsinitiativ och deltagande. Denna forskning visar att det är t","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661318","20293619","Location-connecting net Gränshammar","Ortsammanbindande nät Gränshammar","Sweden","40535","01/10/2021","31/12/2022","50","146365.086","EUR","73182.543","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758087",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Expansion of localised fibre networks between Sandvik and Gränshammar to solve the problem of broadband connection in the area of Gränshammar and give 10 SMF possible access to high-speed fibres.","Utbyggnad av ortssammanbindande fibernät mellan Sandvik och Gränshammar för att lösa problemet med bredbandsanslutning inom området Gränshammar och ge 10 SMF möjlig tillgång till höghastighetsfiber.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4038991","2015/00246","Young people to work or study","Unga till arbete eller studier","Sweden","88152","01/05/2015","30/06/2018",null,"1100621.39","EUR","737416.33","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038990",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Social services in Solleftea reported high costs for financial assistance in 2014, a total of 17 million SEK. 4.5 million of the 17 million constituted financial assistance to young people aged 17 to 24 years. The low educational level in labor supply in combination with increasing skill requirements in replacement recruitment makes the matching problem growing. The region also has, compared with the country as a whole, a greater proportion of young people leaving school without complete grades. Also here is Solleftea with Kramfors highest in the county. Through initiatives such as training, support in the implementation of education, job training, apprenticeship options, introduction to the profession, placement, vocational rehabilitation, the project will increase young people's employability.","Sociala tjänster i Solleftea rapporterade höga kostnader för finansiellt stöd 2014, totalt 17 miljoner kronor. 4,5 miljoner av de 17 miljonerna utgjorde ekonomiskt stöd till ungdomar i åldern 17–24 år. Den låga utbildningsnivån i arbetskraftsutbudet i kombination med ökade kompetenskrav vid utbytesrekrytering gör att matchningsproblemet växer. Regionen har också, jämfört med landet som helhet, en större andel ungdomar som slutar skolan utan fullständiga betyg. Även här är Solleftea med Kramfors högst i länet. Genom initiativ som utbildning, stöd till genomförandet av utbildning, yrkesutbildning, lärlingsmöjligheter, introduktion till yrket, praktik och yrkesinriktad rehabilitering kommer projektet att öka ungdomars anställbarhet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660119","20200848","Cate-Pro","CATE-Pro","Sweden","22100","01/01/2016","31/12/2022","50","2154106.491","EUR","1193984.313","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990548","55.711911281749,13.192667817436","62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The overall goal of the project is to strengthen competitiveness among manufacturing companies in Skåne and Blekinge for deliveries of products and components to the larger research infrastructures. The project goal is that through the project results participating companies will offer 100 % more quotations linked to research infrastructures, receive significantly more orders and will clearly increase the potential to be an actor and subcontractor to national and international research facilities. The project will analyse suitable components, work with prototype manufacturing together with the companies by assisting with knowledge and materials, promoting increased cooperation between the companies in the program area, strengthening competence for more environmentally adapted manufacturing and creating awareness of gender equality issues. Applicants also intend to support the business community in the region after the end of the project and encourage long-term cooperation.","Projektets övergripande mål är stärkt konkurrenskraft bland tillverkningsföretagen i Skåne och Blekinge för leveranser av produkter och komponenter till de större forskningsinfrastrukturerna. Projektmålet är att genom projektresultaten skall deltagande företag offerera 100 % fler offerter knutna till forskningsinfrastrukturer, erhålla markant fler orders samt skall en klart ökad potential föreligga för att långsiktigt vara en aktör och underleverantör till nationella och internationella forskningsanläggningar. Projektet kommer att analysera lämpliga komponenter, arbeta med prototyptillverkning tillsammans med företagen genom att bistå med kunnande och material, verka för utökat samarbete mellan företagen i programområdet, stärka kompetens för mer miljöanpassad tillverkning samt skapa ett medvetande avseende jämställdhetsfrågor. Sökande avser att även efter projektets slut stödja näringslivet i regionen och uppmuntra till varaktigt samarbete.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661367","20302683","Social Investment Fund Stockholm","Social investeringsfond Stockholm","Sweden","10127","01/03/2021","30/09/2021","50","75393.436","EUR","37696.718","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758098",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","In the feasibility study, a deeper need analysis of venture capital in various forms, for social and idea-borne companies in the Stockholm region, will be carried out. The feasibility study builds on opportunities created in 2019 and 2020 with different types of business development initiatives aimed at social entrepreneurs. Private equity in Stockholm is characterised by a traditional investment method aimed at promoting rapid growth, but disadvantages the companies that have a growth strategy where increased profitability is prioritised over expansion. There are investors with an interest in social issues and climate, but knowledge of links to financial instruments is low.   The aim of the feasibility study is to develop the prerequisites for implementing a social venture capital fund that helps social companies and companies that perform welfare services. The feasibility study will investigate the needs of financing and the conditions related to business development and business acumen in the target groups as many organisations in the social economy have shown lower growth compared to other sectors. Among other things, contact should be taken with companies that have the potential to both address a social issue with a climate-smart solution. The feasibility study culminates in a proposal and basis for the form to start a fund or not. A positive result would include description of industries, organisations and information on both the need (size) of capital in the investigating companies, the type of financing instrument and that there is a repayment or return capacity for investments. An assessment is made if there is a basis for developing a fund and applying for an implementation project.","I förstudien ska det göras en djupare behovsanalys av riskkapital i olika former, för sociala och idéburna företag i Stockholmsregionen. Förstudien bygger vidare på möjligheter som skapats under åren 2019 och 2020 med olika typer av affärsutvecklingsinsatser som riktats till sociala företagare. Riskkapitalet i Stockholm kännetecknas, både i offentlig och privat regi, av ett traditionellt investeringssätt som syftar till att främja snabb tillväxt, men missgynnar de företag som har en tillväxtstrategi där ökad lönsamhet prioriteras över expansion. Det finns investerare med ett intresse för sociala frågor och klimat, men kunskap om koppling till finansieringsinstrument är låg.   Målet med förstudien är att ta fram förutsättningar för att implementera en social riskkapitalfond som hjälper sociala företag och företag som utför välfärdstjänster. Förstudien ska undersöka behoven av finansiering samt förutsättningar kopplade till affärsutveckling och affärsmannaskap hos målgrupperna då många organisationer i den sociala ekonomin visat lägre tillväxt jämfört med andra sektorer. Bland annat ska kontakt ska tas med företag som har potential att både adressera en social fråga med en klimatsmart lösning. Förstudien mynnar ut i ett förslag och underlag för formen för att starta en fond eller inte. Ett positivt resultat skulle inkludera beskrivning av branscher, organisationer och information både om behovet (storlek) av kapital i de undersöka företagen, typ av finansieringsinstrument och att det finns en återbetalnings- eller avkastningsförmåga för investeringar. En bedömning görs om det därmed finns en grund för att utveckla en fond och ansöka om ett genomförandeprojekt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660028","20200652","Infrastructure plan for expansion of charging stations for electric vehicles in Eastern Sweden","Infrastrukturplan för utbyggnad av laddstationer för elfordon inom Östra Mellansverige","Sweden","75186","15/09/2015","30/06/2017","50","181492.609","EUR","88794.721","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757707",null,"44","Intelligent transport systems (including the introduction of demand management, tolling systems, IT monitoring, control and information systems)","TO07","Network infrastructure in transport and energy","PO03","Connected Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","In order to support decision-makers within municipalities and industry, the project will map the region’s preconditions for the expansion, planning and establishment of infrastructure for charging electric cars. The project will contribute to increasing the knowledge of public and private actors, which will speed up the expansion of the charging infrastructure.    The project will produce a knowledge overview that describes the current situation in the region, different charging stations, existing fleet of vehicles and expectations of future developments in the area. The project will also conduct an introductory seminar that aims to increase the knowledge of participating actors. The project will develop a strategy that includes stakeholder and stakeholder analysis, description of market conditions, a map of strategic locations for the location of charging stations and strategy for how to challenge obstacles and challenges.  The strategy developed by the project will serve as a planning basis for the region and the project aims to build regional and local platforms for stakeholder collaboration on the construction of the charging infrastructure. Through concrete efforts towards the target group, the project will contribute to increased investment rates in different charging systems.  In the long term, the project is expected to contribute to a significantly increased use of electric cars in the region, and above all reduced use of fossil fuel-driven cars.","Projektet ska för att stödja beslutsfattare inom kommuner och näringsliv kartlägga regionens förutsättningar för utbyggnad, planering och etablering av infrastruktur för laddning av elbilar. Projektet ska bidra till att kunskapen hos offentliga och privata aktörer ökar vilket ska påskynda utbyggnaden av laddinfrastrukturen.    Projektet ska ta fram en kunskapsöversikt som beskriver nuläget i regionen, olika laddstationer, befintlig fordonsflotta och förväntningar på den framtida utvecklingen på området. Projektet ska vidare genomföra inledande seminarium som ämnar höja kunskapen hos deltagande aktörer. Projektet ska ta fram en strategi som bland annat innehåller en intressent och aktörsanalys, beskrivning av marknadsförhållanden, en karta över strategiska platser för placering av laddstationer  samt strategi för hur de hinder och utmaningar ska utmanas.  Den strategi som projektet tar fram ska fungera som planeringsunderlag för regionen och projektet har som mål att bygga upp regionala och lokala plattformar för aktörssamverkan kring uppbyggnad av laddinfrastrukturen. Projektet ska genom konkreta insatser gentemot målgruppen bidra till ökad investeringstakt i olika laddsystem.  På sikt förväntas projektet bidra till en kraftigt ökad användning av elbilar i regionen, och framför allt minskad användning av fossilbränsledrivna bilar.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660515","20201447","Regional Business Promotion in Dalarna","Regional Företagsfrämjarsamverkan i Dalarna","Sweden","79129","01/01/2018","30/04/2021","50","532010.547","EUR","266005.273","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757616",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will strengthen the competitiveness of SMEs by developing a joint and company-oriented approach of the county’s promoters. Regional Business Centre is a concept in which the actors of the system are working on a common process in which companies are treated in a similar and traceable and predictable manner, regardless of which of the actors is the first contact. The concept will also strengthen the ability to put together and adapt services from several actors. The project will also strengthen the ability for the regional development manager to exercise regional leadership and influence the regional development system in the strategic directions expected at national and regional levels.  Overall objective Strengthening the competitiveness of SMEs through a strong promotion system Project Goals Increase collaboration and efficiency in the promotion system for better service, higher added value and increased proactivity Subgoals 1: Increase the service level of the promotion system to SME companies Part goal 2: Increase the ability of the promotion system to co-created business services Part goal 3: Increase awareness of SMEs and use of the promotion system, for increased competitiveness Sub-targets 4: Strengthening conditions for regional strategic management of measures for the county’s company The project is a collaboration project between Region Dalarna and Dalarna Science Park. The project will be carried out in collaboration with the business-promoting actors. Dalarna was one of the pilot counties in the government’s investment in regional export centres. The experience and cooperation from there will be utilised and implemented in the broader structure of Regionalt Näringslivscentrum, where the export centre will be a part. Initially, a zero measurement is made around the quality of the system and a mapping and further develops the forms of collaboration between the actors. Follow-up and learning will thus become an important tool in the work. Joint development work will be carried out for long-term sustainable cooperation, including development of common processes and company-adapted services.   The companies are covered partly as users of a well-functioning support system but also as participants in the project’s targeted efforts such as seminars, work-shops etc. The needs of the companies are the starting point for the project as companies demand a higher degree of coordination of the support system’s efforts. The impact of the project towards the companies is assessed as very high as participating actors provide support and advice for a large number of companies/year, and an increased service and added value can thus have great effects on the competitiveness of the companies.  The expected result at the end of the project is that the Regional Business Centre has been established: — Collaboration between promoters is formally defined in a “collaboration contract”, process description and management, follow-up method and a defined management and governance system.  “A functioning digital communication of the promotion system’s offerings is established as well as collaboration between existing actors on events as well as individual business affairs – Better coordination and established ability of the operators to use the entire system’s business services and to create customised services for companies. — Increased knowledge among companies about the promotion of the system’s offerings and increased regional participation in national and international financing opportunities – Increased interest in the business sector in order to develop companies towards increased competitiveness and growth, which increases turnover in participating companies through the project’s internationalisation efforts At the end of the project, the Regional Confederation Centre Dalarna will be established as an ordinary form of collaboration in the region, as an integrated part of Dalarna Science Park. With the support of a Regional Business Centre, the county’s SME companies have gained increased competitiveness, increased turnover and investments. This will be implemented so that it promotes sustainable, inclusive and gender-equal growth.","Projektet ska stärka SME-företagens konkurrenskraft genom att utveckla ett gemensamt och företagsorienterat arbetssätt hos länets främjaraktörer. Regionalt Näringslivscentrum är ett koncept, där främjarsystemets aktörer arbetar med en gemensam process där företagen bemöts på ett likartat och spårbart och förutsägbart sätt, oavsett vilken av aktörerna som är den första kontakten. Konceptet skall också stärka förmågan att sätta samman och anpassa tjänster från flera aktörer. Projektet skall också stärka förmågan för den regionalt utvecklingsansvarige att utöva det regionala ledarskapet och påverka det regionala utvecklingssystemet i de strategiska riktningar som förväntas på nationell och regional nivå.  Övergripande mål Stärka SME-företagens konkurrenskraft genom ett starkt främjandesystem  Projektmål Öka samverkan och effektivitet i främjandesystemet för bättre service, högre mervärde och ökad proaktivitet  Delmål Delmål 1: Öka främjandesystemets servicenivå till SME-företag Delmål 2: Öka främjandesystemets förmåga till samskapade företagstjänster Delmål 3: Öka SME-företagens kännedom och nyttjande av främjande systemet, för ökad konkurrenskraft Delmål 4: Stärka förutsättningar för regional strategisk styrning av åtgärder till länets företag  Projektet är ett samverkansprojekt mellan Region Dalarna och Dalarna Science Park. Projektet ska genomföras i samverkan med de företagsfrämjande aktörerna. Dalarna var ett av pilotlänen i regeringens satsning på regionalt exportcentrum. Erfarenheterna och samarbetet från uppbyggnaden därifrån ska tas tillvara och implementeras i det bredare upplägget kring Regionalt Näringslivscentrum där exportcentrum kommer att vara en del. Inledningsvis görs en nollmätning kring kvaliteten i systemet och en kartläggning samt att vidareutveckla samverkansformerna mellan aktörerna. Uppföljning och lärande blir därmed ett viktigt verktyg i arbetet. Ett gemensamt utvecklingsarbete kommer att genomföras för ett långsiktigt hållbart samarbete, bland annat i form av utveckling av gemensamma processer och företagsanpassade tjänster.   Företagen omfattas dels i egenskap av nyttjare av ett väl fungerande stödsystem men också som deltagare i projektets riktade insatser som seminarier, work-shops mm. Företagens behov är utgångspunkten för projektet då företagen efterfrågar en högre grad av samordning av främjarsystemets insatser. Projektets genomslagskraft mot företagen bedöms som mycket hög då deltagande aktörer ger stöd och råd till ett stort antal företag/år och en ökad service och mervärde kan därmed ge stora effekter för företagens konkurrenskraft.  Förväntat resultat vid projekttidens slut är att Regionalt näringslivscentrum har etablerats: - Samverkan mellan främjaraktörerna är formellt definierad i ett \"samverkanskontrakt\", processbeskrivning och -förvaltning, metod för uppföljning samt med ett definierat lednings- och styrningssystem.  - En fungerande gemensam digital kommunikation av främjarsystemets erbjudanden är etablerad liksom samarbete mellan befintliga aktörer kring såväl arrangemang som enskilda företagsärenden - En bättre samordning och etablerad förmåga hos främjaraktörerna att använda hela systemets företagstjänster och att skapa anpassade tjänster till företag. - Ökad kännedom hos företagen om främjarsystemets erbjudanden och ökat regionalt deltagande i nationella och internationella finansieringsmöjligheter - Ökat intresse i näringslivet för att utveckla företag mot ökad konkurrenskraft och tillväxt vilket ökar omsättning i deltagande företag genom projektets internationaliseringsinsatser  Vid projektets slut ska Regionalt Näringslivscenter Dalarna vara etablerad som en ordinarie samverkansform i regionen, som en integrerad del i Dalarna Science Park. Med stöd av ett Regionalt näringslivscentrum har länets SME-företag fått stärkt konkurrenskraft, ökat omsättningen och investeringar. Detta ska genomföras så att det främjar en hållbar, inkluderande och jämställd tillväxt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039923","2020/00131","Everyone can work","Alla kan arbeta","Sweden","87180","01/09/2020","28/02/2023",null,"1354716.34","EUR","677358.17","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039922",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project ”Everyone can work” aims to counteract the exclusion of people in vulnerable groups and  create methods that will be used and implemented in the long term. The basic idea is to work in parallel with the individuals in the target group and to identify \"low-threshold jobs\" in the business community. People in the target group are far from the labour market due to either disabilities, they may have previous backgrounds in abuse or are born abroad and have poor or no schooling. The business community needs additional skills to grow.  The individuals identified in the vulnerable group have different backgrounds with it in common that they have poorer social capital as they have not had the opportunity to attend school and workplaces. This means that they have not had the chance to learn different codes, culture and the like. Failure to participate in the community results in lower self-confidence and self-esteem, and various combinations of problems are common.  Business and industry often find it difficult to recruit skilled labour, which slows down growth. Workforce with specialist expertise performs tasks that could be performed by people who are currently outside the labour market, in this way \"low-threshold jobs\" can be identified and matched with individuals from the target group.  The labour market of Härnösand is gender segregated with traditional distribution and expectations of what women and men should do. Uneven distribution of unpaid domestic work generally places more responsibility on the woman, which creates higher stress and can affect the opportunity to participate in working life.   There is a strong commitment among entrepreneurs in Härnösand who have seen the problem and want to do something that can change the structure of the business sector, reduce exclusion while reducing the skills shortages in the companies. The practical work of identifying “low-threshold-jobs” will be led by an employment coordinator during the project period.   The project is well-anchored with the various partners involved: Ålsta Folkhögskola, the Public Employment Service, Länsverksamhet psychiatry in the Region of Västernorrland, other departments in the municipality of Härnösand such as the social administration and work life administration and the aforementioned local business community.   The project will create a local meeting place that is accessible and safe and where the individuals are prepared through skills-enhancing efforts and other work preparation activities. The Supported Employment method will be a key part of the work. The method is based on mapping and highlighting the specific skills that each individual has. Another important method is Mission Possible, which Ålsta Folkhögskola has good experience of and expertise in. Ålsta Folkhögskola is a close partner in the project.   Together with the project’s collaborative partners, both women and men and their specific competence shall be made visible in each part. Furthermore, carry out skills-enhancing efforts to increase knowledge about gender equality, norms and the unequal distribution of resources in the labour market of the project’s employees, partners and stakeholders. Training of mentoring skills is carried out according to the KIVO method.   Knowledge about gender and norms is increasing among participants, project staff and collaborative partners. This means that awareness of gender equality is increasing, and that efforts to break the gender segregated labour market will result in at least three internships that break the gender stereotyped patterns.  The individuals will improve their employability, achieve higher quality of life through improved health, strengthened empowerment and self-esteem. Experiencing being needed and being in context is important for all people, here they will get this.  The companies that participate gain increased knowledge about the possibilities of taking in interns and to spread this further in their own networks. An expected effect for the companies is to more easily recognize and identify \"low-threshold jobs\" and tasks that can be handled by people who have a different kind of expertise. Employers gain access to new skills and workers. Methods are being developed that they benefit from and that they can continue to work with after the end of the project.  The individuals in the target group improve their employability, achieve higher quality of life through improved health, increased self-empowerment and self-esteem. Social structures of exclusion and dependency are broken, which will have effects for future generations. This provides improved security as well as increased tax revenue and reduced grant costs. The local business community sees the benefits of bringing people from vulnerable groups into low-threshold jobs.  Unemployment in the target group should decrease. Measurable goals for the individuals participating in the project: 35% go on to study - 20% to internship - 25% go to employm","Projektet ”Alla kan arbeta” syftar till att motverka utestängning av människor i utsatta grupper och skapa metoder som kommer att användas och genomföras på lång sikt. Grundtanken är att arbeta parallellt med individerna i målgruppen och att identifiera ”lågtröskeljobb” i näringslivet. Personer i målgruppen befinner sig långt från arbetsmarknaden på grund av antingen funktionshinder, de kan ha tidigare bakgrund i övergrepp eller är födda utomlands och har dålig eller ingen skolgång. Näringslivet behöver ytterligare färdigheter för att växa.  De individer som identifierats i den utsatta gruppen har olika bakgrund med det gemensamt att de har sämre socialt kapital eftersom de inte har haft möjlighet att gå i skola och på arbetsplatser. Detta innebär att de inte har haft chansen att lära sig olika koder, kultur och liknande. Underlåtenhet att delta i samhället leder till lägre självförtroende och självkänsla, och olika kombinationer av problem är vanliga.  Näringslivet och industrin har ofta svårt att rekrytera kvalificerad arbetskraft, vilket bromsar tillväxten. Arbetskraft med specialistkompetens utför uppgifter som kan utföras av personer som för närvarande befinner sig utanför arbetsmarknaden, på så sätt kan ”lågtröskeljobb” identifieras och matchas med personer från målgruppen.  Härnösands arbetsmarknad är könssegregerad med traditionell fördelning och förväntningar på vad kvinnor och män ska göra. Ojämn fördelning av oavlönat hushållsarbete lägger i allmänhet ett större ansvar på kvinnan, vilket skapar större stress och kan påverka möjligheten att delta i arbetslivet.   Det finns ett starkt engagemang bland företagare i Härnösand som har sett problemet och vill göra något som kan förändra företagsstrukturen, minska utestängningen och minska kompetensbristen i företagen. Det praktiska arbetet med att identifiera ”låga jobb” kommer att ledas av en sysselsättningssamordnare under projektperioden.   Projektet är väl förknippat med de olika partner som deltar: Ålsta Folkhögskola, Arbetsförmedlingen, Länsverksamhetspsykiatri i Västernorrland, andra avdelningar i Härnösands kommun såsom socialförvaltning och arbetslivsförvaltning och ovan nämnda lokala näringsliv.   Projektet ska skapa en lokal mötesplats som är tillgänglig och säker och där individerna förbereds genom kompetenshöjande insatser och annan arbetsförberedande verksamhet. Metoden för stöd till sysselsättning kommer att vara en viktig del av arbetet. Metoden bygger på att kartlägga och lyfta fram de specifika färdigheter som varje individ har. En annan viktig metod är Mission Possible, som Ålsta Folkhögskola har god erfarenhet av och kompetens inom. Ålsta Folkhögskola är en nära partner i projektet.   Tillsammans med projektets samarbetspartner ska både kvinnor och män och deras specifika kompetens synliggöras i varje del. Dessutom göra kompetenshöjande insatser för att öka kunskapen om jämställdhet, normer och den ojämna fördelningen av resurser på arbetsmarknaden för projektets anställda, partner och intressenter. Utbildningen av mentorskap sker enligt KIVO-metoden.   Kunskap om genus och normer ökar bland deltagare, projektpersonal och samarbetspartners. Detta innebär att medvetenheten om jämställdhet ökar och att insatserna för att bryta den könssegregerade arbetsmarknaden kommer att resultera i minst tre praktikplatser som bryter mot könsstereotyperna.  Individerna kommer att förbättra sin anställbarhet, uppnå högre livskvalitet genom förbättrad hälsa, stärkt egenmakt och självkänsla. Att uppleva att behövas och att vara i sitt sammanhang är viktigt för alla människor, här kommer de att få detta.  De företag som deltar får ökad kunskap om möjligheterna att ta in praktikanter och att sprida detta vidare i sina egna nätverk. En förväntad effekt för företagen är att lättare känna igen och identifiera ”lågtröskeljobb” och uppgifter som kan hanteras av personer som har en annan typ av expertis. Arbetsgivare får tillgång till ny kompetens och nya arbetstagare. Metoder utvecklas som de drar nytta av och som de kan fortsätta att arbeta med efter projektets slut.  Individerna i målgruppen förbättrar sin anställbarhet, uppnår högre livskvalitet genom förbättrad hälsa, ökat självinflytande och självkänsla. De sociala strukturerna för utslagning och beroende bryts, vilket kommer att få konsekvenser för kommande generationer. Detta ger ökad säkerhet samt ökade skatteintäkter och minskade bidragskostnader. Det lokala näringslivet ser fördelarna med att människor från utsatta grupper hamnar i lågtröskeljobb.  Arbetslösheten i målgruppen bör minska. Mätbara mål för de personer som deltar i projektet: 35 % går vidare till studier – 20 % till praktik – 25 % går till sysselsättning","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990646","20304334","Administration Project AUC REACT","Administrationsprojekt AUC REACT","Sweden","58191","31/10/2023","31/10/2023","50","65191.4","EUR","65191.4","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990560",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will contribute to the smooth implementation of the project Business Development Checks REACT case ID 20304329, by financing the administrative costs incurred in the management of the above-mentioned project. The project should be able to finance:   —Management of applications received -Preparing decisions -Dialogue with applicants The purpose of the project is to contribute to sustainable growth by strengthening the transition capacity, competitiveness and productivity of companies through internationalisation, digitalisation and green transition. The overall objective of the project is to contribute to an increased conversion capacity in companies that are facing new conditions and that have the capacity and will to develop. The project’s goal is that 30 companies come stronger from the crisis by investing in development and innovation in digitalisation, internationalisation and climate and energy.   The project will eventually contribute to the green, digital and resilient recovery of the companies and thus become an important piece of the puzzle in the recovery of the regional economy.","Projektet ska bidra till ett smidigt genomförande av projektet Affärsutveckligscheckar REACT ärende-id 20304329, genom finansiering av de administrativa kostnader som uppkommer i hanteringen av ovan nämnda projekt. Inom ramen för projektet ska man kunna finansiera:   -Hantering av inkomna ansökningar  -Beredning av beslut  -Dialog med sökande   Projektet syfte är att bidra till en hållbar tillväxt genom att stärka omställningsförmågan, konkurrenskraften och produktiviteten i företag genom internationalisering, digitalisering och grön omställning. Projektets övergripande mål är att bidra till en ökad omställningsförmåga i företag som står inför nya förutsättningar och som har kapacitet och vilja att utvecklas. Projektets mål är att 30 företag kommer starkare ur krisen genom att satsa på utveckling och förnyelse inom digitalisering, internationalisering samt klimat och energi.   Projektet ska på sikt bidra till grön, digital och motståndskraftig återhämtning av bolagen och blir därmed en viktig pusselbit i återhämtning av den regionala ekonomin.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039738","2018/00512","Trade Skills","Kompetenslyft för handeln","Sweden","10329","01/03/2019","30/04/2023",null,"2727917.13","EUR","1363958.56","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039737",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Digitalization poses a major challenge for the retailing and wholesaling industry. In order to cope with the transformation and structural change that companies and employees face, there is a need for a competence boost for smaller businesses. We want to develop competence qualifications and educational content in the project and build an infrastructure for competence management. The project has a national affiliation with the social partners in the field of retailing and wholesaling. In the project, 500 employees in 50 companies will be able to develop their skills.","Digitaliseringen utgör en stor utmaning för detaljhandeln och partihandeln. För att klara av den omvandling och strukturomvandling som företag och anställda står inför behövs det en kompetenshöjning för mindre företag. Vi vill utveckla kompetenskvalifikationer och utbildningsinnehåll i projektet och bygga upp en infrastruktur för kompetenshantering. Projektet har en nationell anknytning till arbetsmarknadens parter inom detaljhandel och partihandel. I projektet kommer 500 anställda i 50 företag att kunna utveckla sin kompetens.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039097","2015/00640","Ready to study 1","Plugga klart 1","Sweden","79151","01/01/2016","31/12/2018",null,"1115948.93","EUR","557974.47","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757618",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","\"Plugga klart 1\" (Finish your studies 1) is a regional project with high schools and junior high schools (about 25) in Dalarna. The aim is to prevent early school drop out in order to eventually reduce unemployment and exclusion.   The project will strengthen and complement the work already being done in schools by implementing professional development for school staff regarding their approach and attitude which will also include the gender perspective, availability and non - discrimination.  The efforts build on the experience of \"Plug In\" and \"Unga till arbete\" (W18-24), projects which have identified the staff's approach and attitude as key success factors for preventing dropouts .","”Plugga klart 1” (Avsluta dina studier 1) är ett regionalt projekt med gymnasier och gymnasieskolor (ca 25) i Dalarna. Syftet är att förhindra att elever lämnar skolan i förtid för att på sikt minska arbetslösheten och utestängningen.   Projektet kommer att stärka och komplettera det arbete som redan utförs i skolorna genom att genomföra yrkesutveckling för skolpersonalen när det gäller deras förhållningssätt och attityd, vilket också kommer att inkludera genusperspektiv, tillgänglighet och icke-diskriminering.  Insatserna bygger på erfarenheterna från ”Plug In” och ”Unga till arbete” (W18–24), projekt som har identifierat personalens tillvägagångssätt och attityd som viktiga framgångsfaktorer för att förhindra avhopp.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040272","2021/00259","Kickstart React-EU","Kickstart React-EU","Sweden","11399","01/09/2021","30/11/2022",null,"95600000","EUR","95600000","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039249",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","In the framework of European Social Fund, program area 5 and the strands for Recovery Assistance for Cohesion and the Territories of Europe, React-EU, the project provides support to men and women who have been unemployed during the pandemic and who need preparatory and matching support to strengthen their position in the labor market.  Through the project “Kickstart React-EU” the Swedish Public Employment Service will support measures to meet challenges linked to the pandemic effects and the rapid structural change in the labor market. The project focuses on equality to ensure that more women and men can take part in the project´s measures to strengthen their position in the labor market and transfer to work or education. In addition to this, the measures should foster a green, digital and resilient recovery of the Economy of EU.  The target group are men and women who have been unemployed during the pandemic and who need preparatory and matching support to strengthen their position in the labor market with the aim of a rapid transition to work.","Inom ramen för Europeiska socialfonden, programområde 5 och delarna för återhämtningsstöd för sammanhållning och Europas territorier, React-EU, ger projektet stöd till män och kvinnor som har varit arbetslösa under pandemin och som behöver förberedande och matchande stöd för att stärka sin ställning på arbetsmarknaden.  Genom projektet ”Kickstart React-EU” kommer Arbetsförmedlingen att stödja åtgärder för att möta utmaningar kopplade till pandemieffekterna och den snabba strukturomvandlingen på arbetsmarknaden. Projektet fokuserar på jämställdhet för att se till att fler kvinnor och män kan delta i projektets åtgärder för att stärka sin position på arbetsmarknaden och övergå till arbete eller utbildning. Dessutom bör åtgärderna främja en grön, digital och resilient återhämtning av EU:s ekonomi.  Målgruppen är män och kvinnor som varit arbetslösa under pandemin och som behöver förberedande och matchande stöd för att stärka sin position på arbetsmarknaden i syfte att snabbt övergå till arbete.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660908","20202621","Food desire Food node","MatLust Livsmedelsnod","Sweden","15189","01/01/2020","31/12/2022","50","1435533.054","EUR","692794.74","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758010","59.087882837578,17.575449853245","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","The overall goal is to create a sustainable, innovative and growing food industry in the Stockholm region that promotes the environment and health. The project goal is a long-term development of a permanent regional knowledge node and incubator for sustainable foods located in Södertälje Science Park, and strengthened innovation power, new products, growing companies with more jobs and a larger recruitment base for the Stockholm region’s food companies.  The project has set the milestones: KNOWLEDGE AND CONTRACTIONS: Create networks and collaboration within and between industry, the public sector, academia and civil society to spread knowledge and contacts.  RESEARCH ARENA: Make research and expert knowledge available to SME and other actors in the food system, promote collaboration between researchers and companies, and promote the implementation of research results.  INNOVATION FORUM: Promote innovation in collaboration between SMEs, large companies, public meals, government agencies and procurements.  BUSINESS DEVELOPMENT-INCUBATOR: Strengthen the competitive and innovation power and sustainability of the SME PRODUCTUTVECLING test bed: Develop new market-adapted products for both private and public markets.  BRIDGE TO REGULAR OPERATIONS AND CONTINUED PROJECT ACTIVITIES: Secure the permanentisation of a food node in Södertälje for sustainable foodstuffs.   Evaluations of completed activities are used to ensure joint learning. Activities are continuously adjusted based on follow-up and follow-up research and linked to research findings relating to food issues Experiences from previous projects in food as well as production development that the municipality has participated in will be used and developed in the project. Knowledge dissemination takes place through a website, films, conferences and seminars, newsletters, social media, printed matter, press releases etc. and will contribute to the strategic impact of the project’s results and communicate the benefits for companies and for the region. guidelines aimed at a circular economy based on renewable resources are communicated to the project participants. The project monitors the environmental measures implemented after participation in the development programmes and their plans in the long term. In the test bed/development kitchen activity, products with the potential to replace less sustainable foods are chosen. Innovation programmes and the innovation competition also focus on the development of new more sustainable foodstuffs. In parallel, the project is working to promote innovation at the system level and enable SMEs to enter the procurements of large-scale kitchens and to cut ranks in the food chain. The goal of achieving an even distribution between women and men among the company representatives participating in the development programmes is a parameter in recruitment to the programmes and has paid off in ongoing projects.   See the fort’s prioundation law","Övergripande mål är att skapa en hållbar, innovativ och växande livsmedelsnäring i Stockholmsregionen som främjar miljö och hälsa. Projektmålet är en långsiktig utveckling av en permanent regional kunskapsnod och inkubator för hållbara livsmedel placerad i Södertälje Science Park, samt stärkt innovationskraft, nya produkter, växande företag med fler arbetstillfällen och en större rekryteringsbas för Stockholmsregionens livsmedelsföretag.  Projektet har satt upp delmålen: KUNSKAPS-OCH SAMVERKANSKLUSTER: Skapa nätverk och samverkan inom och mellan näringsliv, offentlig sektor, akademi och civilsamhälle för att sprida kunskap och kontakter.  FORSKNINGSARENA: Tillgängliggöra forskning och expertkunskap för SME och andra aktörer inom livsmedelssystemet, främja samarbete mellan forskare och företag, samt främja implementering av forskningsresultat.  INNOVATIONSFORUM: Främja innovation i samverkan mellan SME, stora företag, offentlig måltid, myndigheter och upphandlare.  FÖRETAGSUTVECKLING-INKUBATOR: Stärka konkurrens- och innovationskraft samt hållbarhet hos SME  PRODUKTUTVECKLING-TESTBÄDD: Utveckla nya marknadsanpassade produkter för både privat och offentlig marknad.  ÖVERBRYGGNING TILL ORDINARIE VERKSAMHET OCH FORTSATT PROJEKTVERKSAMHET: Säkra permanentandet av en livsmedelsnod i Södertälje för hållbara livsmedel.   Utvärderingar av genomförda aktiviteter används för att säkerställa gemensamt lärande. Aktiviteter justeras löpande utifrån uppföljning och följeforskning samt kopplas till forskningsresultat som rör livsmedelsfrågor Erfarenheter från tidigare projekt inom såväl livsmedel som produktionsutveckling som kommunen medverkat i kommer att användas och utvecklas i projektet. Kunskapsspridning sker genom webbsida, filmer, konferenser och seminarier, nyhetsbrev, sociala medier, trycksaker, pressreleaser mm. och ska bidra till strategisk påverkan av projektets resultat och kommunicera nyttan för företagen och för regionen. riktlinjer som syftar till en cirkulär ekonomi baserad på förnyelsebara resurser. kommuniceras till projektets deltagare. Projektet följer upp vilka miljöåtgärder före-tag genomfört efter deltagande i utvecklingsprogrammen samt deras planer på sikt. I aktiviteten testbädd/utvecklingskök väljs produkter med potential att ersätta mindre hållbara livsmedel. Innovationsprogram och innovationstävlingen har också ett fokus på utvecklingen av nya mer hållbara livsmedel. Parallellt arbetar projektet med att främja innovation på systemnivå och möjliggöra för SME att komma in i storkökens upphandlingar och kapa led i livsmedelskedjan. Målsättningen att nå en jämn fördelning mellan kvinnor och män bland de företags-representanter som deltar i utvecklingsprogrammen är en parameter i rekryteringen till programmen och har gett utdelning i pågående projekt.   Se forts priounderlag","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660543","20201496","Choice of roads 2030","Vägval 2030","Sweden","70116","01/04/2018","31/05/2020","50","313635.107","EUR","153918.11","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757708",null,"44","Intelligent transport systems (including the introduction of demand management, tolling systems, IT monitoring, control and information systems)","TO07","Network infrastructure in transport and energy","PO03","Connected Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The goal of the project is to develop a strategic approach where Region Örebro County, the county’s municipalities and other important actors systematically focus on a common goal and use existing structures, instruments and tools to accelerate the transition of the transport sector into fossil-independent in a feasible and efficient way for the region. This will be done by developing a regional vehicle and fuel strategy. The strategy will highlight the competences and conditions that exist in the county for producers and consumers, as well as what efforts should be made to create an even distribution between women and men.   The strategy is developed by first identifying a current situation in a current analysis of the region and its conditions with regard to the infrastructure for fuel and energy supply. A target for 2030 is then identified based on the region’s development plans, overall objectives and strategies as well as the government’s goal of a fossil-independent transport system. Both passenger and freight transports are taken into account both at present and target. Then the areas that are considered most important to work in the region are identified and prioritised. The strategy aims to provide the basis for Region Örebro County’s own procurement of vehicles, fuels and transport services (including public transport). It can also serve as a basis for various regional development efforts and contribute to the transition to a bio-based economy.","Projektets mål är att ta fram ett strategiskt arbetssätt där Region Örebro län, länets kommuner och andra viktiga aktörer på ett systematiskt sätt fokuserar på ett gemensamt mål och använder befintliga strukturer, styrmedel och verktyg för att accelerera omställningen av transportsektorn till fossiloberoende på ett för regionen genomförbart och effektivt sätt. Detta ska ske genom att ta fram en regional fordons- och drivmedelstrategi. Strategin ska lyfta vilka kompetenser och förutsättningar som finns i länet för producenter och konsumenter, samt vilka insatser som bör göras för att skapa en jämn fördelning mellan kvinnor och män.   Strategin tas fram genom att först identifiera ett nuläge i en nulägesanalys av regionen och dess förutsättningar med avseende på infrastrukturen för drivmedel och energiförsörjning. Därefter identifieras en målbild för år 2030 baserad på regionens utvecklingsplaner, övergripande mål och strategier samt regeringens mål om ett fossiloberoende transportsystem. Hänsyn tas till både person- och godstransporter i både nuläge och målbild. Sedan identifieras och prioriteras de områden som för regionen anses viktigast att arbeta inom. Strategi syftar till att utgöra underlag för Region Örebro läns egen upphandling av fordon, drivmedel och transporttjänster (inkl. kollektivtrafiken). Den kan också utgöra underlag för olika regionala utvecklingsinsatser samt bidra till omställningen till en biobaserad ekonomi.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660624","20201621","Wise Effective Specialisation","Wise Effective Specialisation","Sweden","83127","01/06/2018","31/12/2018","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757632",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Wise Effective Specialisation is a transnational component and an extension of the project Establishment-promoting collaboration in the Jämtland Härjedalen region.Region.  The main project aims to conduct a deep analysis of the municipalities’ preconditions to develop specific areas that will form the basis for targeted advisory initiatives for both municipalities and potential establishments. The project will produce two value offerings for each municipality so that they can market the region and the municipality towards the establishment. Jämtland Härjedalen borders geographically to two major labour markets, Sundsvall to the east and Trondheim to the west. To become a larger labour market region with more companies, we need to streamline the business structure and get the right companies that complement the business world. Tröndelag is the region that complements the business community in Jämtland Härjedalen best. The project will investigate how the willingness to invest in Tröndelag can be adapted to reach the companies in Central Norrland, which will ultimately lead to sustainable growth.The transnational component will create a bridge between these three initiatives BSR Stars S3, Establishment Promotion and SMICe. Collaboration will consist of joint industry-specific analyses of the business sector in the Jämtalnd Härjedalen region but also to some extent Trondelag.","Wise Effective Specialisation är en Transnationell komponent och en påbyggnad av projektet Etableringsfrämjande samverkan i regionen Jämtland Härjedalen.Region.  Huvudprojektet syftar till göra en djup analys av kommunernas förutsättningar för att ta fram specifika områden som ska ligga till grund för riktade rådgivningsinsatser till både kommuner och potentiella etablerare. Projektet ska ta fram två värdeerbjudande för varje kommun så att de kan marknadsföra regionen och kommunen mot etablerare. Jämtland Härjedalen angränsar geografiskt till två större arbetsmarknadsregioner, Sundsvall i öst och Trondheim i väst. För att bli en större arbetsmarknadsregion med fler företag så behöver vi effektivisera näringslivets struktur oh få rätt företag som kompletterar näringslivet. Tröndelag är den region som kompletterar näringslivet i Jämtland Härjedalen allra bäst. Projektet ska undersöka hur investeringsviljan i Tröndelag kan anpassas för att nå företagen i Mellersta Norrland, som i förlängningen ska leda till att skapa hållbar tillväxt.Transnationella komponeneten ska skapa en brygga mellan dessa tre initiativ BSR Stars S3, Etableringsfrämjandet och SMICe. Samverkan kommer att bestå av gemensammma branschspecifika analyser av näringslivet i Regiona Jämtalnd Härjedalen men även till viss del Tröndelag.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660864","20202466","Tech Concept Lab","Tech Concept Lab","Sweden","37175","02/01/2020","31/12/2022","50","1218119.037","EUR","585460.344","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757610",null,"64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","With the project, the partners want to make a force gathering in Blekinge to contribute to increasing the business sector’s capacity for economic renewal. This should be done by developing and establishing a technology accelerator. The reason for the project is that Blekinge’s development in recent years shows a negative trend in terms of both growth and ability for economic renewal and in the Collaboration Partners’ problem analysis, it has been found that the main problem is that the business sector in the county is not sufficiently developing new innovative products, services and processes.   The project is based on one of Blekinge’s areas of strength, digitalisation, which is highlighted as central to innovation initiatives in the regional development strategy. The county has expertise in digital technology, both in business and at Blekinge Institute of Technology (BTH). This expertise aims to gather in an environment where students, entrepreneurs, researchers, companies and public actors can turn to develop technical concepts into verified prototypes in a structured process. The prototypes that are deemed to have the greatest potential are offered place in Blekinge Business Incubator or picked up by existing companies. Digitalisation will be the platform that enables innovations in a variety of industries. The focus will initially be on technical concepts that are based on Blue Science Park’s focus areas: Marine Technology, It/Telecom, eHealth and Smart Society. Technology ideas with potential in other areas will also be able to accelerate.  Output is eight prototypes of technical innovations that are verified, which have great commercial potential and are ready for business incubation at Blekinge Business Incubator.","Samverkansparterna vill med projektet göra en kraftsamling i Blekinge för att bidra till att näringslivets förmåga till ekonomisk förnyelse ökar. Det ska göras genom att utveckla och etablera en teknikaccelerator. Skälet för projektet är att Blekinges utveckling under de senaste åren visar en negativ trend både vad gäller tillväxt och förmåga till ekonomisk förnyelse och i samverkansparternas problemanalys har det konstaterats att huvudproblemet är att näringslivet i länet inte i tillräckligt hög grad utvecklar nya innovativa produkter, tjänster och processer.   Projektet utgår från ett av Blekinges styrkeområden, digitalisering, som pekas ut som centralt för innovationssatsningar i den regionala utvecklingsstrategin. I länet finns spetskompetens i digital teknik, både i näringslivet och på Blekinge Tekniska Högskola (BTH). Den kompetensen vill projektet samla i en miljö dit studenter, entreprenörer, forskare, företag och offentliga aktörer kan vända sig för att i en strukturerad process utveckla tekniska koncept till verifierade prototyper. De prototyper som bedöms ha störst potential erbjuds plats i Blekinge Business Incubator eller plockas upp av befintliga företag. Digitalisering kommer att vara plattformen som möjliggör innovationer inom en mängd olika branscher. Fokus kommer inledningsvis att vara på tekniska koncept som tar avstamp i Blue Science Parks fokusområden: Marin Teknik, It/Telecom, eHälsa och Smart Society. Även teknikidéer med potential inom andra områden kommer att ha möjlighet att accelereras.  Output är åtta prototyper på tekniska innovationer som är verifierade, som har stor kommersiell potential och är redo för affärsinkubering på Blekinge Business Incubator.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039196","2015/00777","Include and meet","Inkludera och mötas","Sweden","27480","15/02/2016","14/02/2019",null,"1252166.03","EUR","626083.01","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039195",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","This project aims to sharpen and deepen teachers' skills, youth administators' skills at the employment office, and supervisors'/mentors' skills in the local business community, in collaboration with connected clients/students . This is also a prevention project in the matter of fighting exclusion and facilitate ways in to the labour market.  Apart from deepening and modernising certain skills within the above mentioned main groups in order to make them cope with today's challenges in the labour market and making them attractive within their own fields, the purpose is: to make them better equipped to prepare clients/students for a meaningful, active life in employment/self employment.  This involves developing soft skills such as motivational skills, treatment and attitude skills, as well as developing hard competencies such as programming and second language acquisition skills, to mention a few central themes.","Detta projekt syftar till att skärpa och fördjupa lärarnas kompetens, ungdomsadministratörers kompetens på arbetsförmedlingen och handledares/mentors kompetens i det lokala näringslivet, i samarbete med anslutna klienter/studenter. Detta är också ett förebyggande projekt för att bekämpa utslagning och underlätta vägarna in på arbetsmarknaden.  Förutom att fördjupa och modernisera vissa färdigheter inom ovannämnda huvudgrupper för att få dem att hantera dagens utmaningar på arbetsmarknaden och göra dem attraktiva inom sina egna områden är syftet att att göra dem bättre rustade för att förbereda kunder/studenter för ett meningsfullt och aktivt liv i sysselsättning/egensysselsättning.  Det handlar om att utveckla mjuka färdigheter som motivationsfärdigheter, behandlings- och attitydfärdigheter, samt utveckla hårda färdigheter som programmering och andraspråksfärdigheter, för att nämna några centrala teman.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990664","20304384","Boundless development in Storlien","Gränslös utveckling i Storlien","Sweden","83722","31/10/2023","31/10/2023","50","262005.311","EUR","196504.007","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757738",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The classic mountain village with ancestry and a long history as a tourist resort has for many years lost that status and is mostly a dormant visitor town today. However, cross-border trade has grown and is today the dominant reason for visiting Storlien, and then it is almost exclusively Norwegians who come over the day or have leisure accommodation in the area. With the COVID-19 pandemic, including the closure of the border with Norway, the vulnerability of such a high dependence on border trade has become apparent.   As Storlien has not developed or marketed itself as a visitor destination for many years, Storlien did not benefit from the “corona effect” with the large increase of Swedish visitors in the mountain world during last summer to the same extent as other mountain destinations. There is a great will from the companies in Storlien, and a great need to restore Storlien’s position as a significant tourist destination. The increasing trend with more and more people who want to visit the Swedish mountains together with new strong players through the newly established Border Trade Centre creates good conditions for putting Storlien on the map again.  The purpose of the project is to broaden and strengthen Storlien’s business community. The overall objective of the project is to create the organisational conditions required to rebuild the hospitality industry in Storlien. The project will start a digital and green transformation of the companies within the destination, which is the basis for Storlien’s long-term sustainability and opportunities to withstand future crises and challenges. Storlien’s brand will be strengthened and the hospitality industry will have a jointly developed vision and a clear action plan for the efforts needed to reduce pressure on climate and environment, for increased service and greater inclusion. Cooperation with Norwegian Meråker will also be resumed.","Den klassiska fjällbyn med anor och en lång historia som turistort har sedan många år tillbaka tappat den statusen och är mestadels en slumrande besöksort idag. Däremot har gränshandeln vuxit och är idag den dominerande anledningen till att man besöker Storlien, och då är det nästan uteslutande norrmän som kommer över dagen eller som har fritidsboenden i området. I och med coronapandemin med bl. a stängd gräns mot Norge har sårbarheten med ett så stort beroende av gränshandeln blivit tydlig.   Då Storlien inte har utvecklats eller marknadsfört sig som en besöksdestination under många år gynnades inte heller Storlien av \"coronaeffekten\" med den stora ökningen av svenska besökare i fjällvärlden under förra sommaren i samma utsträckning som övriga fjälldestinationer. Det finns en stor vilja hos företagen i Storlien, och ett stort behov av att återupprätta Storliens position som en betydelsefull turistdestination. Den ökande trenden med allt fler som vill besöka svenska fjällen tillsammans med nya starka aktörer genom det nyetablerade gränshandelscentret skapar goda förutsättningar för att återigen sätt Storlien på kartan.  Syftet med projektet är att bredda och stärka Storliens näringsliv. Projektets övergripande mål är att skapa de organisatoriska förutsättningarna som krävs för att återuppbygga besöksnäringen i Storlien. Projektet ska påbörja en digital och grön omställning av företagen inom destinationen som grundar för Storliens långsiktiga hållbarhet och möjligheter att stå emot kommande kriser och utmaningar. Storliens varumärke ska stärkas och besöksnäringen ska ha en gemensamt framtagen vision och en tydlig handlingsplan för de insatser som krävs för minskad belastning på klimat- och miljö, för ökad service och ökad inkludering. Samarbetet med norska Meråker ska också återupptas.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660502","20201432","Dåva Terminal – Efficient logistics solutions along the Norrbotnia Line","Dåva Terminal - Effektiva logistiklösningar längs Norrbotniabanan","Sweden","90347","01/10/2019","31/12/2022","50","7407049.119","EUR","3703573.348","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757944","63.834917915017,20.259799331585","36","Multimodal transport","TO07","Network infrastructure in transport and energy","PO03","Connected Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","A large infrastructure project aimed at increasing competitiveness and growth for the business community in the region by creating multimodal logistical solutions and conditions for more efficient and environmentally friendly freight transport.   The project has two sub-goals that are directly linked to the project’s main activities:  1. New public terminal in Dåva Business Park 2 New connection between Norrbotniabanan and the new terminal.   The project is assessed to develop the area and reduce carbon oxide emissions by enabling the target group to utilise railway-based freight transport instead of truck-based.","Ett stort infrastrukturprojekt som syftar till att öka konkurrenskraften och tillväx-ten för näringslivet i regionen genom att skapa multimodala logistiska lösningar och förutsättningar för effektivare och miljövänligare godstransporter.   Projektet har två delmål som är direkt kopplade till projektets huvudaktiviteter:  1. Ny allmän terminal i Dåva företagspark  2 Ny förbindelse mellan Norrbotniabanan och den nya terminalen.   Projektet bedöms att utveckla området och minska koloxidutsläppen genom att möjliggöra för målgruppen att nyttja jarnvägsbaserade godstransporter istället för lastbilsbaserade.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660562","20201524","Case Sofielund 2030","Case Sofielund 2030","Sweden","20580","01/09/2018","30/06/2022","50","1489920.758","EUR","897587.11","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757586","55.588954759076,13.051013021935","55","Other social infrastructure contributing to regional and local development","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The overall objective is that the Sofielund process is used in other district areas as a model for how an area can positively develop and create growth by anchoring the UN Sustainable Development Goals through participation and involvement from the local community. The project goal is to develop new, innovative collaborative structures and processes to develop the participation of entrepreneurs and citizens in the implementation of sustainability aspects in the local community, which will strengthen and further develop the area’s area of strength and opportunities. The key objectives of the project are that work models to inform and channel global sustainability goals to the local level have been developed, that the funding structure of Sofielund’s development fund has been developed and that innovations for increased security, resource efficiency have been tested in practice.","Övergripande mål är att Sofielundsprocessen används i andra stadsdelsområden som modell för hur ett område positivt kan utvecklas och skapa tillväxt genom att FNs hållbarhetsmål förankras via delaktighet och engagemang från lokalsamhället. Projektmålet är att nya, innovativa samarbetsstrukturer och processer utvecklar företagares och medborgares delaktighet i implementering av hållbarhetsaspekter i lokalsamhället, vilket ska stärka och vidareutveckla områdets styrkeområde och möjligheter. Centrala delmål för projektet är att arbetsmodeller för att informera om och kanalisera globala hållbarhetsmålsättningar till lokal nivå har tagits fram, att finansieringsstruktur för Sofielunds utvecklingsfond har utvecklats och att innovationer för ökad trygghet, resurseffektivitet har testats i praktiken.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039439","2017/00032","Mary — Collaboration and Own Power","MARY - Sammanhang och Egenmakt","Sweden","97128","01/06/2017","01/03/2020",null,"798320.99","EUR","399160.5","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039438",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","This project unites three parishes in the diocese of Luleå  in a joint effort to develop and spread a method for work-practice and work training called MARY within the Church of Sweden. Church of Sweden is, with its 6 million members, 25 000 employees and1200 parishes, the largest organization within the civil society, potentially an important actor in the field of work training with the aim to aid excluded and jobless men and women back to work, studies or closer to the labor-market. The Church of Sweden and the National Employment Service (Arbetsförmedlingen) has signed an agreement to develop a closer cooperation in order to more effectively aid long-term unemployed back to work. This project aim to develop a common method and quality standards that could back up such an agreement on local and regional level. MARY is, in Swedish, an acronym for Meaningfulness, Community, Rehabilitation and Pride. These are key-words in a method that emphasizes empowerment and health in a broad sense as a way to regain strength and move forward as a human being, where getting a job is one, but not the only, measure of progress. The method MARY is based on methods like ACT and Sense of coherence. It is used in practical work within the parish that resembles Job integrated Social Businesses. The vision is to contribute to a sustainable society were every human being is seen, not as a burden, but as a unique resource to create common good.","Projektet förenar tre församlingar i Luleås stift i en gemensam satsning på att utveckla och sprida en metod för arbetspraktik och arbetsträning kallad MARY inom Svenska kyrkan. Svenska kyrkan är, med sina 6 miljoner medlemmar, 25 000 anställda och 1200 församlingar, den största organisationen inom det civila samhället, potentiellt en viktig aktör inom arbetsutbildning med målet att hjälpa utestängda och arbetslösa män och kvinnor tillbaka till arbete, studier eller närmare arbetsmarknaden. Svenska kyrkan och Arbetsförmedlingen (Arbetsförmedlingen) har tecknat ett avtal om att utveckla ett närmare samarbete för att mer effektivt hjälpa långtidsarbetslösa tillbaka till arbetslivet. Detta projekt syftar till att utveckla en gemensam metod och kvalitetsstandarder som skulle kunna stödja ett sådant avtal på lokal och regional nivå. Mary är på svenska en förkortning för Meaningfulness, Community, Rehabilitering och Pride. Detta är nyckelord i en metod som betonar egenmakt och hälsa i vid bemärkelse som ett sätt att återfå styrka och gå vidare som människa, där att få ett jobb är ett, men inte det enda, mått på framsteg. Metoden MARY är baserad på metoder som ACT och Sense of coherence. Det används i praktiskt arbete inom församlingen som liknar Job-integrerade sociala företag. Visionen är att bidra till ett hållbart samhälle där varje människa ses, inte som en börda, utan som en unik resurs för att skapa gemensamma nyttigheter.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660489","20201414","Feasibility study to create growth power in e-commerce and logistics","Förstudie för att skapa tillväxtkraft inom e-handel och logistik","Sweden","55303","01/08/2017","31/03/2018","50","74158.31","EUR","37079.155","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757697","57.761768018046,14.178360968755","82","ICT Services and applications for SMEs (including e-Commerce, e-Business and networked business processes), living labs, web entrepreneurs and ICT start-ups)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Jönköping County",null,"SE211","2014-2020","In recent years, digital development has led to e-commerce becoming a significant trading channel, especially for retail, but it is now seen that it also affects B2B trade. Technology follows people – a person is a consumer in the evening but entrepreneurs during the day and bring along behaviours that simplify everyday life between these roles. The fight is not about acquiring more customers, but about getting existing customers to shop more and streamlining their business flows – especially logistics. The efficiency can also consist of how distribution takes place last mile to the customer, what opportunities create 3D printing technology and AI, or how logistics companies can become more service oriented. There are many areas where e-commerce and logistics merge, and where our region with its focus on logistics and entrepreneurship creates conditions for the development of new business models and services.    The overall objective and purpose of the feasibility study is to investigate the links between e-commerce and logistics in Jönköping County to find at the intersection of these development areas to continue working with in an implementation project.  Furthermore, the feasibility study aims to see if in an implementation project it is possible to take advantage of the knowledge contained in already established companies and transform it down into new smaller growth companies. In a future implementation project, the global trends for e-commerce will be important why the feasibility study will investigate possible collaborations, fairs, etc. that may be interesting to build up a collaboration with.","De senaste åren har den digitala utvecklingen gjort att e-handel blivit en betydande handelskanal, framför allt för detaljhandeln, men man ser nu att den påverkar även B2B-handeln. Teknik följer människor - en person är konsument på kvällen men företagare på dagen och tar med sig beteenden som förenklar vardagen mellan dessa roller. Kampen handlar inte om att skaffa fler kunder utan om att få befintliga kunder att handla mer samt effektivisering av sina affärsflöden - framför allt logistiken. Effektiviseringen kan även bestå av hur distributionen sker sista milen till kund, vilka möjligheter skapar 3D-printtekniken och AI eller hur kan logistikföretag bli mer tjänsteinriktade. Det finns många områden där e-handel och logistik flyter ihop, och där vår region med sitt fokus på logistik och entreprenörskap skapar förutsättningar för utveckling av nya affärsmodeller och tjänster.    Övergripande mål och syfte för förstudien är att undersöka sambanden mellan e-handel och logistik i Jönköpings län för att i skärningspunkten mellan dessa hitta utvecklingsområden att jobba vidare med i ett genomförandeprojekt.  Vidare syftar förstudien till att se om det i ett genomförandeprojekt går att ta tillvara på den kunskapen som finns i redan etablerade företagen och transformera ner det till nya mindre tillväxtföretag. I ett framtida genomförandeprojekt kommer de globala trenderna för e-handeln vara viktiga varför förstudien kommer undersöka möjliga samarbeten, mässor m.m. som kan bli intressanta att bygga upp ett samarbete med.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660845","20202353","Innovation Game 2.0","Innovation Game 2.0","Sweden","93130","01/09/2019","31/12/2022","50","2927301.72","EUR","1463650.86","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757905","64.7493927,20.959727575","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","Innovation Game 2.0 is a continuation of the project owner’s predecessor with similar names. This project is a cross-border collaboration project with Science City Skellefteå AB as project owner and Luleå Näringsliv AB, Piteå Science Park AB, Skellefteå Municipality and Boden utveckling AB as partners.     The overall goal of the project is to contribute to a more diversified labour market and corporate structure in ÖN, by developing an industry that is attractive and inclusive. An industry that contributes to the development of the power of innovation in other industries, attracts entry and formation of companies and reduces the escape of competence. The project goal is to strengthen the gaming industry in the region.     The project has also set a number of milestones such as increased visibility, increased gaming skills in the innovation and education system, more gaming innovations, more investments and more venues. These milestones should be reached with activities such as organising local meeting places such as Jams and creative boxes, organising and risking major events and business development for participating SMEs.    The project owner has set up results and effects that they want to achieve with this project and it is, among other things, that there will be more SMEs and employees in the gaming industry, easier access to financing at an early stage for the companies, increased competence in the region. The project owner has also set goals for the horizontal criteria and one of the goals is to achieve increased diversity of their activities – which has then increased interest among women, foreign-born and disabled people in the gaming industry. Outreach work and activities with low thresholds have included a heterogeneous group in the development of new game concepts. This has resulted in games that take advantage of the needs of a broader customer base and thus become more competitive internationally. They also want the gaming industry’s expertise in areas such as creativity and renewal, digitalisation and rapid technological shifts as well as the link to gamification in other industries as a way for them to meet the demands and opportunities of globalisation, for the gaming industry to act as a development engine in the region.","Innovation Game 2.0 är en fortsättning på projektägarens föregångare med liknande namn. Detta projekt är ett gränsöverskridande samverkansprojekt med Science City Skellefteå AB som projektägare och Luleå Näringsliv AB, Piteå Science Park AB, Skellefteå kommun och Boden utveckling AB som parter.     Projektets övergripande mål är att bidra till en mer diversifierad arbetsmarknad och företagsstruktur i ÖN, genom att utveckla en bransch som är attraktiv och inkluderande. En bransch som bidrar till utveckling av innovationskraften i andra branscher, lockar till inflyttning och bildande av företag samt minskar flykten av kompetens. Projektmålet är att stärka spelbranschen i regionen.     Projektet har även satt upp ett antal delmål såsom ökad synlighet, ökad spelkompetens inom innovations- och utbildningssystemet, fler spelinnovationer, fler investeringar och fler mötesplatser. Dessa delmål ska nås med aktiviteter så som ordna lokala mötesplatser ex Jams och creative boxes, anordna och fara på större event och affärsutveckling för deltagande SMF.    Projektägaren har satt upp resultat och effekter som de vill nå med detta projekt och det är  bl a att det ska finnas fler SMF och anställda  inom spelbranschen, lättare tillgång till finansiering i tidigt skede för bolagen, ökad kompetens i regionen. Projektägaren har även satt upp mål för de horisontella kriterierna och ett av målen är att de ska uppnå en ökad mångfald på deras aktiviteter - vilket sedan ökat intresset bland kvinnor, utlandsfödda och personer med funktionsnedsättning för arbete inom spelbranschen. Uppsökande arbete och aktiviteter med låga trösklar har inkluderat en heterogen grupp i framtagande av nya spelkoncept. Detta har sin tur resulterat i spel som tar tillvara på behov från en bredare kundbas och därmed blir mer konkurrenskraftiga internationellt. De vill även att spelbranschens kunnande inom områden som kreativitet och förnyelse, digitalisering och snabba teknikskiften samt kopplingen till gamification används inom andra branscher som ett sätt för dessa att möta globaliseringens krav och möjligheter, att spelbranschen agerar utvecklingsmotor i regionen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661014","20203383","Value-creating exchange of knowledge and research","Värdeskapande utbyte av kunskap och forskning","Sweden","58224","01/01/2020","31/03/2023","50","907463.533","EUR","453731.767","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757684","58.413909851498,15.623264034295","64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",null,"Östergötland County",null,"SE123","2014-2020","Few small and medium-sized companies (SMF) benefit from the knowledge and research available at Linköping University (LiU). There are challenges in linking companies’ needs with the university’s research and knowledge resources. Employed researchers and teachers at the university also find it difficult to get the time to suffice for the collaboration task as the organisation is not optimal to deal with individual companies’ challenges. The project will therefore develop and test new methods and tools for increased collaboration and dialogue between academia and SMEs.  Almi has contacts with companies and LiU has the theoretical research that has not yet been put into practice. By working with contributions in the form of value analyses, knowledge and research programmes Almi and LiU will together investigate how academia can help individual companies in their development. Through these efforts, SMEs are expected to gain new insights and new knowledge that can contribute to its development. This in turn is expected to contribute to new ideas about products, services and research.","Få små och medelstora företag (SMF) drar nytta av den kunskap och forskning som finns vid Linköpings universitet (LiU). Det finns utmaningar i att koppla ihop företagens behov med universitetets forskning och kunskapstillgångar. Anställda forskare och lärare vid universitetet har också svårt att få tiden att räcka till för samverkansuppgiften då organisationen inte är optimal för att hantera enskilda företags utmaningar. Projektet kommer därför utveckla och testa nya metoder och verktyg för ökad samverkan och dialog mellan akademi och SMF.  Almi har kontakterna med företagen och LiU har den teoretiska forskningen som ännu inte omsatts i praktiken. Genom att arbeta med insatser i form av värdeanalyser, kunskaps- och forskningsprogram kommer Almi och LiU tillsammans undersöka hur akademin kan hjälpa enskilda företag i sin utveckling. Genom dessa insatser förväntas SMF få nya insikter och ny kunskap som kan bidra till dess utveckling. Detta förväntas i sin tur bidra till nya idéer om produkter, tjänster och forskning.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660331","20201192","Environment:FIA","Miljö:FIA","Sweden","46186","01/02/2017","30/04/2023","40","2463648.84","EUR","985454.462","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757585",null,"58","Research and innovation infrastructure (public)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims to establish a national resource for flexible and innovative automation in the research environment at the Production Technology Centre (PTC) in Trollhättan. Through a combination of lab equipment and research services linked to these equipment investments, four demonstrators will be implemented where new technological ways can be demonstrated to achieve breakthroughs for more environmentally adapted aircraft and engines. A structural development of a competence centre for the region’s companies is also planned, where national and international research actors collaborate on competence transfer within automation and efforts to enable small and large companies to increase their FoI investments.","Projektet syftar till att etablera en nationell resurs för flexibel och innovativ automation i forskningsmiljön vid Produktionstekniskt Centrum (PTC) i Trollhättan. Genom en kombination av labbutrustning och forskartjänster som kopplas till dessa utrustningsinvesteringar, ska fyra demonstratorer implementeras där det kan visas nya teknologiska sätt för att åstadkomma genombrott för mer miljöanpassade flygplan och motorer. Det planeras även en strukturell utveckling av ett kompetenscentrum för regionens företag där nationella och internationella forskningsaktörer samverkar kring kompetensöverföring inom automation samt insatser för att möjliggöra för små och medstora företag att öka sin FoI-investeringar.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661178","20266884","Let’s reset!","Vi ställer om!","Sweden","80188","08/05/2020","30/04/2023","50","2439418.1","EUR","1219709.05","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757715",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The Covid-19 crisis poses new challenges for small and medium-sized companies (SMF) in Gävleborg. Many companies are forced into transition and increased preparedness to maintain their competitiveness. Through the project, SMEs will get help with support and advice in its transition and development work to become more innovative, more digitised and more sustainable and to strengthen its competitiveness. Companies and innovation-promoting actors work together in the project to jointly strengthen the transformation capacity of enterprises. In addition, the project partners will cooperate with other actors in the corporate promotion and innovation support system to increase SMEs’ opportunities to take advantage of the available support that will increase their chances of surviving the crisis. In order to strengthen learning in Northern Central Sweden (NMS), a learning platform will be established for the exchange of experiences and analyses on the effects of the Covid-19 crisis in the different regions. The aim is to be stronger forward by having a common approach to analyses so that they become comparable.","Covid-19 krisen innebär nya utmaningar för Små och medelstora företag (SMF) i Gävleborg. Många företag tvingas till omställning och ökad beredskap för att behålla sin konkurrenskraft. Genom projektet ska SMF få hjälp med stöd och rådgivning i sitt omställnings- och utvecklingsarbete för att bli mer innovativa, mer digitaliserade och mer hållbara och för att stärka sin konkurrenskraft. Företags- och innovationsfrämjande aktörer samverkar i projektet för att gemensamt stärka företagens omställningskapacitet. Dessutom kommer projektets parter samarbeta med andra aktörer i företagsfrämjar- och innovationsstödsystemet för att öka SMFs möjligheter att ta del av de stöd som finns tillgängliga och som ska öka deras möjligheter att överleva krisen. För att stärka lärandet i Norra Mellansverige (NMS) ska en lärplattform etableras för utbyte av erfarenheter och analyser kring Covid-19 krisens effekter i de olika regionerna. Syftet är att stå starkare framåt genom att ha ett gemensamt upplägg på analyser så att de blir jämförbara.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040128","2020/00654","The digital movement","Den digitala förflyttningen","Sweden","65637","01/02/2021","28/02/2023",null,"790388.68","EUR","395194.34","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040127","59.4054938,13.5794437","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Värmland County",null,"SE311","2014-2020","Digitalization is driving and significantly shaping our society today. It is creating new opportunities and new ways of approaching old challenges. The amount of jobs and tasks that can be completed by computers and robots are increasing, which in turn creates new occupations as well as changes in organizations.  This shift affects the fundamentals in our society, everything from democracy, social interactions, occupations, local and regional development, sustainable development to competitiveness of countries worldwide.   For our society to be able to successfully adjust to this change, further education and training in digital technology is required to raise the competency in this area. Individuals leaving their old jobs for new ones, will need adequate support to do so. It is crucial that we offer qualitative digital training and skills development now, or we risk people ending up too far from the job market and causing businesses to close. Currently, small and medium-sized businesses in Sweden are not utilizing all the possibilities that digitalization can provide. Some businesses are simply too far behind with their digital skills and mindset.  With this project, we aim to give individuals the option to maintain and grow their position on the job market through digital training and activities such as courses, boot camps and seminars, supporting this development. Furthermore, we want to support organizations and leaders working with innovation management, equality and diversity.  Making these crucial efforts now, will allow for Sweden to continue leading the way and finding innovative approaches through digitalization.  When we talk about digital competence, we look at the challenges from different viewpoints. We want to create paths into digital development and education in such way, that it will support individuals in obtaining and maintaining an employment, enable start- ups and running of businesses and strengthen organizations’ and businesses capacity for innovation and competitiveness.   Värmland has its own specific challenges, such as lack of workforce, to increase the occupational possibilities for skilled individuals from different nationalities and to prevent long- term unemployment in the county.  There is a genuine need to address the competence levels in digitalization and technology. Jobs and areas of work are now expecting a basic knowledge in digital tools, whilst the demand for competence for more manual and repetitive works tasks are decreasing.   Research has shown that particularly female white-collar workers will be affected by this shift and the fast-paced digital development may act as a disadvantage for them. Going forward, we believe that women’s interest in jobs within digital and technology sector could see a significant increase. Women are also more prone to obtain further professional training, in comparison to men. Therefore, we believe it is important that we can offer attractive education and training to meet the futures needs within this field. The Covid-19 pandemic has added another sense of urgency to structural changes and digitalization on the job market.   Compare’s aim is to collectively strengthen and enable Värmland to become an attractive digital region. We believe we will achieve this by driving ventures within three strategic areas: digital business development, digital competence development and digital innovation. All three are closely connected to digital competence development.  Our collective experience and knowledge within these areas is our strength, in executing a project such as this.   Within the project, we have identified some areas for competence-enhancing initiatives, where we need to put extra effort into educational initiatives. These are advanced training in programming, basic training in digital marketing and sales and digital working methods, Innovation Management and horizontal principles and sustainability. The educational focus will be directed to both employees as well as business owners, women and men, regardless of employment contract and small and medium-sized businesses in Värmland.     We will not focus on a specific sector of the job market. This allows us to offer these services to more people in need of developing their skills. Our aim is for the individual to strengthen their position on the market, support businesses to drive innovation within their organizations and to contribute to a sustainable job market as well as life-long learning.","Digitaliseringen driver och formar i hög grad vårt samhälle i dag. Det skapar nya möjligheter och nya sätt att möta gamla utmaningar. Antalet arbetstillfällen och uppgifter som kan utföras av datorer och robotar ökar, vilket i sin tur skapar nya yrken och förändringar i organisationer.  Denna förändring påverkar grunderna i vårt samhälle, allt från demokrati, sociala samspel, yrken, lokal och regional utveckling, hållbar utveckling till konkurrenskraft i länder över hela världen.   För att vårt samhälle ska kunna anpassa sig till denna förändring krävs vidareutbildning i digital teknik för att höja kompetensen på detta område. Personer som lämnar sina gamla jobb för att få nya jobb kommer att behöva tillräckligt stöd för att kunna göra det. Det är viktigt att vi erbjuder kvalitativ digital utbildning och kompetensutveckling nu, eller så riskerar vi människor att hamna för långt från arbetsmarknaden och få företag att stänga. För närvarande utnyttjar inte små och medelstora företag i Sverige alla de möjligheter som digitaliseringen kan erbjuda. Vissa företag ligger alldeles för långt efter med sina digitala färdigheter och sin inställning.  Med detta projekt strävar vi efter att ge individer möjlighet att behålla och öka sin position på arbetsmarknaden genom digital utbildning och aktiviteter som kurser, startläger och seminarier, som stödjer denna utveckling. Dessutom vill vi stödja organisationer och ledare som arbetar med innovationsledning, jämställdhet och mångfald.  Att nu göra dessa avgörande insatser kommer att göra det möjligt för Sverige att fortsätta att vara ledande och hitta innovativa tillvägagångssätt genom digitalisering.  När vi talar om digital kompetens tittar vi på utmaningarna ur olika synvinklar. Vi vill skapa vägar till digital utveckling och utbildning på ett sådant sätt att det kommer att hjälpa individer att få och behålla en sysselsättning, möjliggöra etablering och drift av företag och stärka organisationers och företags förmåga till innovation och konkurrenskraft.   Värmland har sina egna specifika utmaningar, såsom brist på arbetskraft, att öka yrkesmöjligheterna för kompetenta personer från olika nationaliteter och att förhindra långtidsarbetslöshet i länet.  Det finns ett verkligt behov av att ta itu med kompetensnivåerna inom digitalisering och teknik. Jobb och arbetsområden förväntar sig nu grundläggande kunskaper i digitala verktyg, samtidigt som efterfrågan på kompetens för mer manuella och repetitiva arbeten minskar.   Forskning har visat att särskilt kvinnliga tjänstemän kommer att påverkas av denna övergång, och den snabba digitala utvecklingen kan vara en nackdel för dem. Framöver anser vi att kvinnors intresse för jobb inom den digitala och tekniska sektorn kan öka avsevärt. Kvinnor är också mer benägna att få vidareutbildning, jämfört med män. Därför anser vi att det är viktigt att vi kan erbjuda attraktiv utbildning för att möta framtidens behov inom detta område. Covid-19-pandemin har gjort strukturförändringar och digitalisering på arbetsmarknaden ännu mer angelägna.   Compas mål är att kollektivt stärka och göra Värmland till en attraktiv digital region. Vi tror att vi kommer att uppnå detta genom att driva på satsningar inom tre strategiska områden: digital affärsutveckling, digital kompetensutveckling och digital innovation. Alla tre är nära kopplade till utvecklingen av digital kompetens.  Vår samlade erfarenhet och kunskap inom dessa områden är vår styrka i att genomföra ett sådant projekt.   Inom projektet har vi identifierat några områden för kompetenshöjande insatser, där vi behöver satsa extra på utbildningssatsningar. Det handlar om avancerad utbildning i programmering, grundläggande utbildning i digital marknadsföring och försäljning och digitala arbetsmetoder, innovationsledning samt övergripande principer och hållbarhet. Utbildningsfokus kommer att riktas till såväl anställda som företagare, kvinnor och män, oavsett anställningsavtal och små och medelstora företag i Värmland.     Vi kommer inte att fokusera på en specifik sektor på arbetsmarknaden. Detta gör det möjligt för oss att erbjuda dessa tjänster till fler människor som behöver utveckla sina färdigheter. Vårt mål är att individen ska stärka sin position på marknaden, stödja företag att driva innovation inom sina organisationer och bidra till en hållbar arbetsmarknad och livslångt lärande.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4038996","2015/00251","Integration Halland","Integration Halland","Sweden","31480","01/09/2015","31/05/2019",null,"4221820.18","EUR","2110910.09","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038995",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","This application for funding by the European Social Fund concerns a project initiative taken by the municipality of Hylte in cooperation with Arbetsförmedlingen (the Public Employment Service) and all municipalities in the region of Halland in Sweden. The target group in the project is migrants who recently have received residence permits. Arbetsförmedlingen has a task to support migrants who have received residence permits as a refugee or for refugee-like reasons. If you belong to this target group and are aged 20-64 you have the right to receive introduction activities to support you so that you can learn Swedish, find work and support yourself. Arbetsförmedlingen and the local municipal authorities cooperate to give the newly arrived a good introduction. Due to the fact that a lot of asylum seekers have come to Sweden and also have received residence permits the public organizations suffer from an overload of tasks and a lack of resources. The project Integration Halland have two overall objectives. One is to involve not only the public sector but also employers in trade and industry and third sector organizations in introduction of the newly arrived migrants in a coordinated effort. The other is to develop new methods that can fascilitate for the newly arrived migrants to study or to work.   The project is designed to have 1400 participants who are supposed to participate to get tools and solutions to enhance their motivation, self-knowledge, self-esteem, self-confidence, the participation in and responsibility for their individual development process, their knowledge about possibilities for training, work and studies, their knowledge about business and enterprise and their desire and capacity for self-sufficiency. Introduction activities always consist of studies in Swedish, information about the Swedish society and the labour market and different labour market activities brought about by Arbetsförmedlingen. The project Integration Halland will be able to complement with more activities to speed up the integration process and to meet needs related to health problems, disadvantages due to gender, origin or physical or mental impairments. The project activities consists mostly of activities as guidance, information, keep-fit measures, therapeutical talks, preparations for work, training in a place of work, entrepreneurial actions and cooperation with employers. The project has applied for funding of transnational cooperation in the fields of gender mainstreaming and employability. The target group consists partly of jobseekers who are very qualified and get jobs relatively fast but there are also a substantial amount of jobseekers who lack qualifications. It is a huge challenge to find jobs in Sweden when you are low qualified so it is important to motivate this group for studies. The project Integration Halland will start 2015-09-01 and will end 2018-08-31.","Denna ansökan om finansiering från Europeiska socialfonden avser ett projektinitiativ som Hylte kommun tagit i samarbete med Arbetsförmedlingen och alla kommuner i Hallands län. Målgruppen i projektet är invandrare som nyligen fått uppehållstillstånd. Arbetsförmedlingen har en uppgift att stödja migranter som fått uppehållstillstånd som flykting eller av flyktingliknande skäl. Om du tillhör denna målgrupp och är 20–64 år har du rätt att få introduktionsaktiviteter för att stötta dig så att du kan lära dig svenska, hitta arbete och försörja dig själv. Arbetsförmedlingen och kommunerna samarbetar för att ge de nyanlända en bra introduktion. På grund av att många asylsökande har kommit till Sverige och även fått uppehållstillstånd lider de offentliga organisationerna av en överbelastning av uppgifter och brist på resurser. Projektet Integration Halland har två övergripande mål. Det ena är att involvera inte bara den offentliga sektorn utan även arbetsgivare inom näringslivet och organisationer inom den tredje sektorn när det gäller att införa nyanlända migranter i en samordnad insats. Den andra är att utveckla nya metoder som kan fascinera de nyanlända migranterna att studera eller arbeta.   Projektet är utformat för att ha 1400 deltagare som ska delta för att få verktyg och lösningar för att öka sin motivation, självkännedom, självkänsla, självförtroende, delaktighet i och ansvar för sin individuella utvecklingsprocess, deras kunskap om möjligheter till utbildning, arbete och studier, deras kunskap om affärer och företagande samt deras önskan och förmåga till självförsörjning. Introduktionsverksamheten består alltid av studier på svenska, information om det svenska samhället och arbetsmarknaden samt olika arbetsmarknadsaktiviteter som Arbetsförmedlingen har skapat. Projektet Integration Halland kommer att kunna komplettera med fler aktiviteter för att påskynda integrationsprocessen och möta behov relaterade till hälsoproblem, nackdelar på grund av kön, ursprung eller fysiska eller psykiska funktionsnedsättningar. Projektverksamheten består till största delen av aktiviteter som vägledning, information, underhållsåtgärder, terapeutiska samtal, förberedelser för arbete, utbildning på arbetsplatsen, entreprenörsverksamhet och samarbete med arbetsgivare. Projektet har ansökt om finansiering av transnationellt samarbete inom jämställdhetsintegrering och anställbarhet. Målgruppen består delvis av arbetssökande som är mycket kvalificerade och får jobb relativt snabbt, men det finns också en stor mängd arbetssökande som saknar kvalifikationer. Det är en enorm utmaning att hitta jobb i Sverige när du är lågutbildad så det är viktigt att motivera denna grupp för studier. Projektet Integration Halland startar 2015–09–01 och avslutas 2018–08–31.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039977","2020/00231","Labour Market Centre","Arbetsmarknadscenter","Sweden","13681","01/09/2020","28/02/2023",null,"5217275.45","EUR","2608637.73","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039976","59.16300795,18.134081521428","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","The Labour Market Center project´s aim is to ensure that an increased number of women and men far from the labour market and receiving income support, get employment or education and thereby improved access to the labour market. This is achieved through teams ensuring and improving processes, efforts and working methods that focus on the needs of each participent. The project is expected to contribute to the development and implementation of a sustainable method which removes the lock-in effects caused by income support, aimed for the target group of men and women with special needs.","Syftet med projektet Labour Market Center är att se till att ett ökat antal kvinnor och män långt från arbetsmarknaden och som får inkomststöd, får arbete eller utbildning och därigenom förbättrar tillträdet till arbetsmarknaden. Detta uppnås genom team som säkerställer och förbättrar processer, insatser och arbetsmetoder som fokuserar på behoven hos varje part. Projektet förväntas bidra till utveckling och genomförande av en hållbar metod som tar bort inlåsningseffekterna av inkomststöd, som riktar sig till målgruppen män och kvinnor med särskilda behov.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660230","20201028","Post for City and Land (SiSL) Härnösand","Stolpe in för Stad och Land (SiSL) Härnösand","Sweden","87126","02/05/2016","31/08/2019","50","233205.345","EUR","116602.722","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758105",null,"43","Clean urban transport infrastructure and promotion (including equipment and rolling stock)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to increase the use of renewable energy in both the public and private sectors. Replacing fossil fuels with electricity.Complementary efforts are now needed to create interlinking transport corridors between city and country, between municipalities and across county borders so that a skeleton of charging infrastructure will be in place throughout Norrland.","Projektets mål är att öka användningen av förnybar energi inom både offentlig och privat sektor. Ersätta fossila drivmedel med el .Kompletterande insatser behövs nu för att skapa sammanlänkande transportkorridorer mellan stad och land, mellan kommuner och över länsgränser så att ett skelett av laddinfrastruktur kommer på plats i hela Norrland.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660786","20201917","Circular Västmanland 1.0","Cirkulära Västmanland 1.0","Sweden","72219","01/01/2019","30/04/2022","50","299899.719","EUR","149949.86","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757813",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is based on a feasibility study where SMF’s inadequate knowledge of CE was highlighted. The activities are aimed at both the corporate promoter side and also directly to a number of companies. The goal is that participating companies have become, or have initiated a process to become, more resource efficient and reduce their CO2 and climate footprint. The project will also work to ensure that Västmanland is put on the ¿circular map¿and contributes to the area’s attractiveness (for example, for establishment, research and development efforts). The project aims to achieve increased knowledge, knowledge and use of CE among companies and organisations in the region.  Cooperation will take place with regional business in the form of participating companies, the municipalities’ business offices, science park, project plant zone, trade associations, entrepreneurs, environmental and climate council Västmanland etc. In the long term, the project intends to contribute to SMEs and organisations having a circular economy as a natural part of their activities. The project will also work to ensure that, after project completion, there will be a developed knowledge centre for the circular economy in the region.","Projektet bygger på en förstudie där bl.a. SMF:s bristfälliga kunskap kring CE lyftes fram. Aktiviteterna riktar sig både mot företagsfrämjarsidan och även direkt mot ett antal företag. Målsättningen är att deltagande företag har blivit, eller har inlett en process för att bli, mer resurseffektiva och minskar sina CO2- och klimatavtryck. Projektet kommer även arbeta för att Västmanland sätts på den ¿cirkulära kartan¿ och bidrar till områdets attraktivitet (för exempelvis etablering, forskning och utvecklingsinsatser). Projektet avser uppnå ökad kännedom, kunskap och användning av CE bland företag och organisationer i regionen.  Samverkan kommer ske med regionala näringslivet i form av deltagande företag, kommunernas näringslivskontor, science park, projekt Växtzon, handelsföreningar, Företagarna, Miljö- och klimatrådet Västmanland m fl. På lång sikt har projektet för avsikt att bidra till att SMF och organisationer har cirkulär ekonomi som en naturlig del i sin verksamhet. Projektet kommer även arbeta för att det, efter projektavslut, kommer finnas ett utvecklat kunskapscentrum för cirkulär ekonomi i regionen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660839","20202343","Modern flavours of Västerbotten – a clear meal culture as a means of strengthening competitiveness","Moderna Smaker av Västerbotten - en tydlig måltidskultur som medel för stärkt konkurrenskraft","Sweden","90187","01/09/2019","31/08/2022","50","422891.96","EUR","211445.931","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757721",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to contribute to a clear meal cultural identity will help to increase the market value of local raw materials and locally produced, attract tourism to the region and contribute to increased national and international exports of products and services produced in Västerbotten. Through its activities, the project will contribute to two of the strategic areas of the national food strategy: consumer and market as well as knowledge and innovation as well as to the overall goal of the regional food strategy in Västerbotten: more food will be produced in Västerbotten. The objectives of the project will be achieved through efforts in the areas of concept, context and product development and where knowledge transfer to the target group companies in gastronomy and food processing through workshops, seminars and open labs.","Projektets övergripande mål är att bidra till en tydlig måltidskulturell identitet kommer att bidra till att öka marknadsvärdet för lokala råvaror och det lokalt producerade, attrahera turism till regionen och bidra till ökad nationell och internationell export av produkter och tjänster producerade i Västerbotten. Projektet ska genom sina aktiviteter bidra till två av de strategiska områdena i den nationella livsmedelsstrategin: konsument och marknad samt kunskap och innovation samt till det övergripande målet för den regionala livsmedelsstrategin i Västerbotten: mer mat ska produceras i Västerbotten. Målen i projektet ska nås genom insatser inom områdena koncept-, kontext- och produktutveckling och där kunskapsöverföringen till målgruppsföretagen inom gastronomi och livsmedelsförädling genom workshops, seminarier och öppna labbar.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660600","20201582","Feasibility study on cluster collaboration at municipal coordinated goods distribution in Skåne","Förstudie om klustersamverkan vid kommunal samordnad varudistribution i Skåne","Sweden","20515","01/02/2018","31/10/2018","50","61153.284","EUR","24394.181","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990770",null,"43","Clean urban transport infrastructure and promotion (including equipment and rolling stock)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Based on the County Administrative Board Skåne’s current analysis of municipal coordinated commodity distribution (SV) in 33 municipalities (2016) and subsequent competence development projects with 9 participating municipalities (2017), there is an explicit need from the municipalities themselves to anchor the introduction of SV in 3 Scanian municipal clusters.  The preliminary study focuses on cluster collaboration as the limit for profitability in transport volumes at one SV is at about 30,000 inhabitants, which is more than the population of most individual municipalities.   The foundation is best done through skills development and investigating the practical conditions for implementing SV.  In the first phase, 2 full-day workshops are conducted on coordinated product distribution (competence development) including pre- and post-work with the support of a specialist. At the end of phase 1, each municipality will have produced documentation that compiles the municipality’s unique prerequisites to introduce coordinated commodity distribution in cluster collaboration. In the second phase, two workshops address resource needs and cost-benefit analysis and forms of cluster collaboration and division of responsibility.  The municipalities will be supported by a specialist to investigate and develop an action plan for the introduction of coordinated goods distribution in cluster collaboration during phase 2. The action plan will address the division of responsibility for procurement issues, the purchasing process, logistics and transport issues.   The preliminary study is expected to lead to an implementation project with the objective of implementing co-distribution in three municipal clusters (approximately 60 000 inhabitants per cluster). This is expected to provide an annual energy efficiency of at least 3600 MWh or 780 tonnes of CO2 eq. An additional carbon dioxide reduction of between 15-55 tons of CO2 eq. can be achieved by setting demands on renewable fuels in transport. The business model will challenge the transport industry and give small local suppliers greater opportunities to participate in procurements as they will deliver to a distribution centre and not to all the municipal kitchens as in free delivery.","Med utgångspunkt från Länsstyrelsen Skånes nulägesanalys av kommunal samordnad varudistribution (SV) i 33 kommuner (2016) och efterföljande kompetensutvecklingsprojekt med 9 deltagande kommuner (2017), finns ett uttalat behov från kommunerna själva att förankra införandet av SV i 3 skånska kommunkluster.  Förstudien har fokus på klustersamverkan då gränsen för lönsamhet i transportvolymerna vid en SV går vid cirka 30 000 invånare, vilket är mer än de flesta enskilda kommunernas invånarantal.   Förankringen sker bäst genom kompetensutveckling och att utreda de praktiska förutsättningarna att implementera SV.  I första fas genomförs 2 heldagars workshops om samordnad varudistribution (kompetensutveckling) inklusive för- och efterarbeten med stöd av en specialist. Vid slutet av fas 1 ska varje kommun har tagit fram underlag som sammanställer kommunens unika förutsättningar att införa samordnad varudistribution i klustersamverkan. I andra fasen genomförs två workshops som tar upp resursbehov och kostnads-nyttaanalys respektive former för klustersamverkan och ansvarsfördelning.  Kommunerna kommer att få stöd av en specialist för att, under fas 2, utreda och ta fram en handlingsplan för införandet av samordnad varudistribution i klustersamverkan. Handlingsplanen kommer att ta upp ansvarsfördelning för upphandlingsfrågor, inköpsprocessen, logistik och transportfrågor.   Förstudien förväntas leda till ett införandeprojekt med målsättningen om att implementera samdistribution i tre kommunkluster (ca. 60 000 invånare per kluster). Detta förväntas ge en årlig energieffektivisering på minst 3600 MWh eller 780 ton CO2 ekv. En ytterligare koldioxidminskning på mellan 15-55 ton CO2 ekv. kan uppnås genom att ställa krav på förnybara bränslen i transporterna. Affärsmodellen kommer att utmana transportbranschen och ge små lokala leverantörer större möjligheter att delta i upphandlingar då de ska leverera till en distributionscentral och inte till kommunens samtliga kök som vid fri leverans.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660991","20203322","Load in the Midway","Ladda i Mittstråket","Sweden","87186","01/01/2020","31/12/2022","50","810117.188","EUR","405058.643","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757701",null,"13","Energy efficiency renovation of public infrastructure, demonstration projects and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project intends to build about 85 charging poles for electric vehicles adjacent to train stations along Mittstråket between Sundsvall and Storlien in order to reduce the climate impact of passenger transport and to contribute to increased collective travel. The investments are made in collaboration with Sundsvall Energi AB and Jämtkraft AB, which will also own the charging posts after project completion. Since there is no commercial interest to build charging posts along the route, the county administrative boards in Västernorrland and Jämtland are largely co-financed. The project contributes with these investments to an estimated reduction of 248 tonnes of carbon dioxide equivalent per year.","Projektet avser att bygga ca 85 laddstolpar för elfordon i anslutning till tågstationer längs Mittstråket mellan Sundsvall och Storlien i syfte att minska klimatpåverkan från persontransporter samt att bidra till ökat kollektivt resande. Investeringarna sker i samverkan med Sundsvall energi AB och Jämtkraft AB vilka också kommer att äga laddstolparna efter projektavslut. Då det helt saknas kommersiellt intresse att bygga laddstolpar längs sträckan medfinansierar länsstyrelserna i Västernorrland och Jämtland projektet till stor del. Projektet bidrar med dessa investeringar till en uppskattad minskning av växthusgaser med 248 ton koldioxidekvivalenter per år.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040187","2020/00741","DigiKraft","DigiKraft","Sweden","10252","31/01/2021","31/10/2021",null,"38213.23","EUR","19106.62","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040186",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","DigiKraft, A joint gathering of forces for digitization, culture and lifelong learning!  The whole of society is facing a paradigm shift as a result of a rapid digital development. At the same time as digital technologies create new opportunities, they also entail challenges in terms of lacking digital skills, need for long term competence supply and a change in societal structures. In addition to this, the Corona pandemic has hit society hard, financially but also psychosocially. Many people are worried about issues of health, financial security, social isolation and exclusion. At the same time as unemployment is rising, the need for qualified staff and long-term skills supply is also increasing.  In times of crisis, culture can be a stabilizing factor that promotes feelings of reassurance, inclusion and sense of belonging. Therefore, it is now particularly important to support the activities that museums and other cultural actors can provide. There are few today who are unaware of the problems and challenges that Sweden's museums face. From a reverse perspective, the Swedish Central Museums' Cooperation Council (CMS) recognize that there are opportunities for mutual gains and synergism by meeting these challenges together!  Given the prevailing circumstances, the Central Museums' Cooperation Council (CMS) propose to examine conditions for a strengthened cooperation within a European social fund project aimed at digitizing cultural heritage collections. The problems are complex and there are many challenges, but at the same time there are good opportunities for synergism through a joint gathering of forces around these issues. The Central Museums' Cooperation Council (CMS) 13 museum organizations are united in their vision of jointly achieving the desired position shift towards a stronger labor market, digital development and a sustainable digitalised and widely accessible cultural heritage.  The feasibility study aims to gather information, anchor the project idea and provide concrete proposals for the way forward. Desired effects and overall goals are to identify \"players and game plan\" and create a common vision and roadmap. A strong executive ownership, inclusion and involvement amongst employees and stakeholder commitment.  The aim of the feasibility study is to investigate conditions and needs and deliver a realistic and qualitative project plan for a joint social fund project that can form the basis for the application for future calls for ESF + (2021-2027).","DigiKraft, En gemensam samling av krafter för digitalisering, kultur och livslångt lärande!  Hela samhället står inför ett paradigmskifte till följd av en snabb digital utveckling. Samtidigt som digital teknik skapar nya möjligheter innebär den också utmaningar i form av brist på digital kompetens, behov av långsiktig kompetensförsörjning och en förändring av samhällsstrukturerna. Dessutom har Coronapandemin drabbat samhället hårt, ekonomiskt men också psykosocialt. Många är oroade över frågor som rör hälsa, ekonomisk säkerhet, social isolering och utestängning. Samtidigt som arbetslösheten ökar ökar också behovet av kvalificerad personal och långsiktig kompetensförsörjning.  I kristider kan kulturen vara en stabiliserande faktor som främjar känslan av trygghet, inkludering och känsla av tillhörighet. Därför är det nu särskilt viktigt att stödja den verksamhet som museer och andra kulturaktörer kan tillhandahålla. Det finns få idag som är omedvetna om de problem och utmaningar som Sveriges museer står inför. Ur ett omvänt perspektiv inser Centralmuseernas samarbetsråd (CMS) att det finns möjligheter till ömsesidiga vinster och synergism genom att möta dessa utmaningar tillsammans!  Med tanke på de rådande omständigheterna föreslår Centralmuseernas samarbetsråd (CMS) att man undersöker förutsättningarna för ett förstärkt samarbete inom ramen för ett projekt inom Europeiska socialfonden som syftar till att digitalisera kulturarvssamlingar. Problemen är komplexa och det finns många utmaningar, men samtidigt finns det goda möjligheter till synergism genom en gemensam kraftsamling kring dessa frågor. Det centrala museisamarbetsrådet (CMS) 13 museiorganisationer är enade i sin vision att gemensamt uppnå den önskade positionsomställningen mot en starkare arbetsmarknad, digital utveckling och ett hållbart digitaliserat och brett tillgängligt kulturarv.  Syftet med genomförbarhetsstudien är att samla in information, förankra projektidén och ge konkreta förslag på vägen framåt. Önskade effekter och övergripande mål är att identifiera ”spelare och spelplan” och skapa en gemensam vision och färdplan. Ett starkt engagemang från ledningens sida, delaktighet och engagemang bland anställda och intressenter.  Syftet med genomförbarhetsstudien är att undersöka förutsättningar och behov samt leverera en realistisk och kvalitativ projektplan för ett gemensamt socialfondsprojekt som kan ligga till grund för ansökan om framtida utlysningar för ESF + (2021–2027).","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039109","2015/00648","Ovttas","Ovttas","Sweden","90621","04/01/2016","31/05/2018",null,"547732.36","EUR","273866.18","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039108","63.85045841,20.31718462118","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","The Sami business sector is very important for both the Sami culture and Övre Norrland. There are great challenges within the business community in Övre Norrland, in terms of high average age, low level of formal education, high dependence on a few industries and sectors. This educational project will be carried out to meet these challenges and together with the structural Community, Sami villages and its members, entrepreneurs, conducting skills enhancement in essential issues as expert knowledge in reindeer-herding and business-related issues. Important issues such as sustainable economic development, gender equality and non-discrimination will be added to the skill enhancement efforts. Everything is composed into a context of solutions that create conditions for distance independent learning and cross-border cooperation. The result of the project will generate strategic development and change of attitude for Sami businesses and organizations with a focus on gender equality, accessibility, environment and anti-discrimination. The knowledge will also benefit other Sami organizations, agencies and ministries passed as arguments and examples of measures that strengthen the Sami and other indigenous peoples. Through an extensive process of evaluation the operating profit were and the results of the project be monitored and the benefit will be anchored within the project owner's ordinary activities after the project ends.","Den samiska näringslivet är mycket viktigt för både den samiska kulturen och Övre Norrland. Det finns stora utmaningar inom näringslivet i Övre Norrland när det gäller hög medelålder, låg formell utbildning, stort beroende av ett fåtal branscher och sektorer. Detta utbildningsprojekt kommer att genomföras för att möta dessa utmaningar och tillsammans med den strukturella gemenskapen, samiska byar och dess medlemmar, entreprenörer, genomföra kompetensutveckling i viktiga frågor som expertkunskap i renskötsel och affärsrelaterade frågor. Viktiga frågor som hållbar ekonomisk utveckling, jämställdhet och icke-diskriminering kommer att läggas till i arbetet med att öka kompetensen. Allt består av lösningar som skapar förutsättningar för distansutbildning och gränsöverskridande samarbete. Resultatet av projektet kommer att generera strategisk utveckling och attitydförändring för samiska företag och organisationer med fokus på jämställdhet, tillgänglighet, miljö och antidiskriminering. Kunskapen kommer också att gynna andra samiska organisationer, myndigheter och ministerier som förts fram som argument och exempel på åtgärder som stärker samerna och andra ursprungsbefolkningar. Genom en omfattande utvärderingsprocess var rörelseresultatet och resultaten av projektet övervakas och nyttan kommer att förankras i projektägarens ordinarie verksamhet efter projektets slut.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040265","2020/00846","4UVAS","4UVAS","Sweden","12006","01/02/2021","31/12/2022",null,"875835.77","EUR","437917.88","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040264",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project creates a model for collaboration protocols that clarifies the role of civil society in labor market policy linked to young people and young adults, who neither work nor study (NEET) where the identified group’s participation is visible and their individual needs are taken into account. By identifying challenges, known and unknown, through processes and analyzes that currently make it more difficult for civil society and the public sector to collaborate in creating better initiatives for the identified group.","Projektet skapar en modell för samarbetsprotokoll som tydliggör det civila samhällets roll i arbetsmarknadspolitiken kopplad till ungdomar och unga vuxna, som varken arbetar eller studerar (NEET) där den identifierade gruppens deltagande är synligt och deras individuella behov beaktas. Genom att identifiera kända och okända utmaningar genom processer och analyser som för närvarande gör det svårare för det civila samhället och den offentliga sektorn att samarbeta för att skapa bättre initiativ för den identifierade gruppen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661369","20302698","Team Generator – Pre-study","Teamgeneratorn - förstudie","Sweden","14743","12/04/2021","30/12/2021","50","38794.456","EUR","19397.179","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758099","59.2143671,17.8313147","1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","The feasibility study aims to increase competitiveness and innovation among micro companies, by applying a process tool called the Team Generator. Companies are put together in cross-industry teams, which increase their growth through cooperation and exchange of expertise. The aim of the feasibility study is partly to investigate the region’s needs and interest in the tool, and to investigate how content and structure are best adapted to achieve as much benefit as possible.  The aim and goal of the Team Generator is to strengthen the innovation and competitiveness of micro-entrepreneurs through cross-fertilisation between different industries. This means that the tool does not exclude any specialisation area, but ideally achieves effective cooperation between actors from all of them. The project thus provides an opportunity to link the different areas together, since an individual actor not only becomes relevant in its own field, but also generates relevance for other areas.  The content and structure of the tool is tested based on the results of telephone interviews, through a pilot implementation involving 8-12 companies as a test group.  After completion of the feasibility study, the process tool is expected to be ready to be applied in a larger implementation project. In the long term, this can strengthen the competitiveness and innovation power of the region’s micro companies, and thus also their growth.","Förstudien syftar till att öka konkurrens- och innovationskraft bland mikroföretag, genom att tillämpa ett processverktyg kallat Teamgeneratorn. Företagen sätts samman i branschöverskridande team, vilka genom samarbete och kompetensutbyte ökar sin tillväxt. Förstudiens mål är dels att utreda regionens behov och intresse av verktyget, dels att undersöka hur innehåll och upplägg på bästa sätt anpassas för att åstadkomma så stor nytta som möjligt.  Teamgeneratorns syfte och mål är att stärka innovations- och konkurrenskraften bland mikroföretagare genom korsbefruktning mellan olika branscher. Detta betyder att verktyget inte utesluter något specialiseringsområde, utan idealiskt åstadkommer effektiva samarbeten mellan aktörer från samtliga av dem. Projektet utgör således en möjlighet att knyta ihop de olika områdena, eftersom en enskild aktör inte bara blir relevant på sitt eget område, utan även genererar relevans för andra områden.  Verktygets innehåll och upplägg testas med utgångspunkt i resultaten från telefonintervjuer, genom ett pilotgenomförande där 8-12 företag ingår som testgrupp.  Efter avslutad förstudie förväntas processverktyget vara redo att tillämpas i ett större genomförandeprojekt. På sikt kan detta stärka konkurrens- och innovationskraft hos regionens mikroföretag, och därmed också deras tillväxt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039289","2016/00156","Learning for integration in SKNO","Lärande för integration i SkNo","Sweden","28380","01/10/2016","30/09/2018",null,"532202.24","EUR","266101.12","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039288",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Because of an increased reception of unaccompanied children in the municipalities in Northeastern Skåne, so this requires new pedagogical approach in daily hospitality among the staff. To get a good and personalized integration in school and work so requires new skills if omvärdsliga conditions, trauma and general knowledge of cultural differences. With an understanding of the background of unaccompanied has so reduces the risk of misunderstanding, and incentives to become part of the community is expected to increase. Through capacity building measures for those who in their work meet asylum seekers, refugees and unaccompanied children, the project will reduce the risk of misunderstandings, conflicts and threats and violence. The goal is to get a long-term and sustainable development of our businesses. Through professional development at the individual level, expansion of networks, platforms and experience, we will contribute to a stronger integration and increased employment in our region. At the organizational level, we intend to create structures for increased networking and the creation of platforms for the exchange of experiences between different activities, within and between communities, private operators and non-profit educational sector. The project will raise awareness among the target audience for addressing the significance, trauma and cultural competence. It will in turn lead to the refugee group should feel secure, legally secure treated and respected on the basis of who you are. This increases the prospects for a successful and more effective integration. In addition, we want our projects also improve the conditions for safe and harmonious workplace for the target audience, a better working environment with reduced risk of sick leave and high staff turnover. We see that the project can have significant long-term impact by creating opportunities for a sustainable society. By creating both a better treatment of new arrivals and unaccompanied; and a common understanding regarding the values and cultures are given opportunities for an improved integration into society and employment for these groups. Through the project, then the staff who daily meet asylum seekers and unaccompanied minors Hässleholm, Kristianstad, Osby, Östra Göinge and Horby Municipality further training and are given the skills that the project requires. The goal is to optimally disseminate expertise in municipal organizations.","På grund av ett ökat mottagande av ensamkommande barn i kommunerna i nordöstra Skåne kräver detta ett nytt pedagogiskt förhållningssätt i daglig gästfrihet bland personalen. För att få en bra och personlig integration i skolan och arbetet krävs nya färdigheter om omvärdsliga förhållanden, trauma och allmän kunskap om kulturella skillnader. Med en förståelse för bakgrunden till ensamkommande har detta minskat risken för missförstånd, och incitamenten att bli en del av samhället förväntas öka. Genom kapacitetsuppbyggnadsåtgärder för dem som i sitt arbete möter asylsökande, flyktingar och ensamkommande barn kommer projektet att minska risken för missförstånd, konflikter och hot och våld. Målet är att få en långsiktig och hållbar utveckling av våra verksamheter. Genom yrkesutveckling på individnivå, utbyggnad av nätverk, plattformar och erfarenhet kommer vi att bidra till en starkare integration och ökad sysselsättning i vår region. På organisationsnivå har vi för avsikt att skapa strukturer för ökat nätverksarbete och skapande av plattformar för erfarenhetsutbyte mellan olika verksamheter, inom och mellan samhällen, privata aktörer och ideella utbildningssektorer. Projektet ska öka medvetenheten bland målgruppen för att ta itu med betydelse, trauma och kulturell kompetens. Det kommer i sin tur att leda till att flyktinggruppen känner sig trygg, rättsligt säker behandlad och respekterad utifrån vem du är. Detta ökar utsikterna till en framgångsrik och effektivare integration. Dessutom vill vi att våra projekt också förbättrar förutsättningarna för en säker och harmonisk arbetsplats för målgruppen, en bättre arbetsmiljö med minskad risk för sjukfrånvaro och hög personalomsättning. Vi ser att projektet kan få betydande långsiktiga effekter genom att skapa möjligheter för ett hållbart samhälle. Genom att skapa både en bättre behandling av nyanlända och ensamkommande personer. och en gemensam förståelse för värderingar och kulturer ges möjligheter till en förbättrad integration i samhället och sysselsättningen för dessa grupper. Genom projektet får personalen som dagligen träffar asylsökande och ensamkommande barn Hässleholm, Kristianstad, Osby, Östra Göinge och Horby kommun vidareutbildning och får den kompetens som projektet kräver. Målet är att på bästa sätt sprida kompetens inom kommunala organisationer.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660561","20201523","Case Sofielund Entrepreneurship","Case Sofielund Entreprenörskap","Sweden","20580","01/09/2018","31/12/2021","50","1049649.896","EUR","724648.76","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757586","55.588954759076,13.051013021935","55","Other social infrastructure contributing to regional and local development","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The overall goal of the project is to strengthen local entrepreneurship in Sofielund, thereby contributing to increased employment, growth and strengthening area identity. The project goal is to establish more entrepreneurs and entrepreneurs; existing companies are growing; physical conditions for trading improved; cooperation between entrepreneurs, companies and associations improves and trust between the local community and the municipality is strengthened; all of them related to the UN Sustainable Development Goals with a special focus on strengthening women’s entrepreneurship. Prominent targets are that new and existing companies in Sofielund have grown by 10 %, that female entrepreneurship and entrepreneurship in Sofielund have increased by 10 %, that the investment rate and the number of investors in the area have increased compared to project start and that the UN targets have been concretised and applied at local level.","Projektets övergripande mål är att stärka det lokala entreprenörskapet i Sofielund och därigenom bidra till ökad sysselsättning, tillväxt och stärkt områdesidentitet. Projektmålet är att fler entreprenörer och företagare etableras; befintliga företag växer; fysiska förutsättningar för handel förbättras; samverkan mellan entreprenörer, företag och föreningsliv förbättras och förtroendet mellan lokalsamhället och kommunen stärks; samtliga med anknytning till FN:s hållbarhetsmål med särskilt fokus på att stärka kvinnors företagande. Framträdande delmål är att nya och befintliga företag i Sofielund har vuxit med 10%, att kvinnligt entreprenörskap och företagande i Sofielund har ökat med 10%, att investeringstakten och antalet investerare i området har ökat jämfört med projektstart och att FNs mål har konkretiserats och applicerats på lokal nivå.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990771","20341261","Open-data maturity in Skåne — an analysis tool (ÖDMIS)","Öppen-data-mognad i Skåne - ett analysverktyg (ÖDMIS)","Sweden","20515","15/07/2022","15/07/2022","50","54260.172","EUR","27043.975","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990770",null,"82","ICT Services and applications for SMEs (including e-Commerce, e-Business and networked business processes), living labs, web entrepreneurs and ICT start-ups)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The pre-study “Open-data-maturation in Skåne” intends to develop an analysis tool to measure the open-data maturity of the Skåne municipalities, to develop a model for how the individual municipality can develop its open-data work based on its unique conditions. The goal is that the pre-study leads to an implementation project where the Scanian municipalities are offered to have their open-data work analysed and, based on the analysis, presented an action plan that formulates goals, in the short and long term, for the individual municipality’s work with open data and a strategy to continuously follow up and revise this work internally. In the pre-study, the project owner intends to have dialogues with representatives of the South Swedish Chamber of Commerce, the Confederation of Swedish Enterprise and the Entrepreneurs on how they view the needs of the Scanian business community and the benefits of open data from Skåne’s municipalities.","Förstudien \"Öppen-data-mognad i Skåne\" avser att utveckla ett analysverktyg för att mäta de skånska kommunernas öppen-data-mognad, att ta fram en modell för hur den enskilda kommunen kan utveckla sitt öppna-data-arbete med utgångspunkt från sina unika förutsättningar. Målet är att förstudien leder fram till ett genomförandeprojekt där de skånska kommunerna erbjuds att få sitt öppna-data-arbete analyserat och med utgångspunkt från analysen få presenterat en handlingsplan som formulerar målbilder, på kort och lång sikt, för den enskilda kommunens arbete med öppna data samt en strategi för att löpande internt följa upp och revidera detta arbete. I förstudien avser projektägaren att ha dialoger med företrädare för Sydsvenska Handelskammaren, Svenskt Näringsliv och Företagarna kring hur de ser på det skånska näringslivets behov och nyttor av öppna data från Skånes kommuner.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661019","20203391","Sustainable cluster development","Hållbar klusterutveckling","Sweden","75183","01/01/2020","30/04/2023","50","632603.855","EUR","316301.879","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757703",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is based on challenges in the Life Science sector such as future generation shifts with the risk of significant competence loss as well as the industrial revolution that blurs industry boundaries. New types of collaboration and stronger clusters with nearby industries are some examples of needs. By creating new forms of clustering and collaboration, this project aims to increase the exchange between academia, industry and society within Life Science, as well as to promote the participation of women and foreign born people in particular. Some examples of activities are business and needs analysis of companies and promoters, broadened member base in the cluster organisation, development and pilot testing of collaboration concepts. Around 15 companies will participate in the form of participation in workshops and pilot testing of collaboration concepts. The goal in the long term is to promote the growth of a strong and sustainable Life Science sector, where Uppsala County is perceived as an internationally leading development environment.","Projektet utgår från utmaningar inom Life Science-sektorn såsom kommande generationsväxling med risk för betydande kompetenstapp samt den industriella revolution som innebär att branschgränser suddas ut. Nya typer av samverkan samt starkare kluster med närliggande branscher är några exempel på behov. Genom att skapa nya former av klusterbildning och samverkan ämnar detta projekt både att öka utbytet mellan akademi, näringsliv och samhälle inom Life Science, samt att särskilt främja kvinnors och utrikesföddas deltagande. Några exempel på aktiviteter är omvärlds- och behovsanalys av företag och främjare, breddad medlemsbas i klusterorganisationen, framtagning samt pilottestning av samverkanskoncept. Omkring 15 företag kommer medverka i form av deltagande i workshops och i pilottestning av samverkanskoncept. Målet på sikt är att främja tillväxten av en stark och hållbar Life Science-sektor, där Uppsala län uppfattas som en internationellt ledande utvecklingsmiljö.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040275","2021/00288","Shops and Accommodations","Butiker och Boenden","Sweden","68227","01/12/2021","30/04/2023",null,"402840.71","EUR","201420.36","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039679",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The primary purpose of the project is to strengthen workers individually in order to become attractive to the employer and the market in a changing working life. This will be done through the competence development of entrepreneurs and their employees in the retail and accommodation industries with external monitoring, entrepreneurial workplace, digitalisation and horizontal principles of gender equality, accessibility and non-discrimination. The companies that choose to participate in the project will work to increase their competitiveness and attractiveness by participating in a solid training package.","Det primära syftet med projektet är att stärka arbetstagarna individuellt för att bli attraktiva för arbetsgivaren och marknaden i ett föränderligt arbetsliv. Detta kommer att ske genom kompetensutveckling för entreprenörer och deras anställda inom detaljhandels- och bostadsbranschen med extern övervakning, entreprenörsarbetsplatser, digitalisering och övergripande principer om jämställdhet, tillgänglighet och icke-diskriminering. De företag som väljer att delta i projektet kommer att arbeta för att öka sin konkurrenskraft och attraktionskraft genom att delta i ett gediget utbildningspaket.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660980","20203299","Development of Skuleberget – one of Sweden’s best outdoor destinations all year round","Utveckling av Skuleberget - en av Sveriges bästa friluftsdestinationer året runt","Sweden","87280","01/01/2020","31/03/2022","50","3742498.264","EUR","1855577.92","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757939",null,"72","Business infrastructure for SMEs (including industrial parks and sites)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Winter tourism needs to be developed in the High Coast and the summer season is extended to include spring and autumn. With its advantageous location and offer, Skuleberget has the opportunity to become a strong engine for the High Coast tourism industry and a destination in the destination. But in order for it to become one of Sweden’s best outdoor destinations, existing players will take the next step in development and be able to attract new players, Skuleberget’s infrastructure needs to be further strengthened.  With new infrastructure and packaging, Skuleberget can become an outdoor destination with meetings, activities and accommodation all year round. The project will create 20 new jobs, increase turnover for the business community and the rest of the High Coast and increase accessibility to Skuleberget’s peak.   To develop the range in the High Coast and become a strong year-round destination, the area needs to invest in the infrastructure required for this development in the form of lift construction, downhill track, service buildings and parking.  With new infrastructure and packaging around it, Skuleberget can become an outdoor destination with meetings, activities and accommodation all year round. The project will create 20 new jobs, increase turnover for the business community and the rest of the High Coast and increase accessibility to Skuleberget’s peak.   The project’s activities are divided into three categories Infrastructure and accessibility, increased supply and Skuleberget’s future.   The project will include demolition of existing lifts and construction of new infrastructure. A downhill course for mountain biking and service facilities including parking will be planned and completed. Tenants for plant operation must be procured during the project period. A continued development plan for the area with responsible actors and funding is drawn up to enable complementary initiatives in the area.   New products will then be packaged and marketed to relevant target groups and markets. With Skuleberget as a hub, the tourism industry is planned to continue to develop and grow with several entrepreneurs offering various activities and packages all year round.","Vinterturismen behöver utvecklas i Höga Kusten och sommarsäsongen förlängas till att även innefatta vår och höst. Med sitt fördelaktiga läge och sitt utbud har Skuleberget möjlighet att bli en stark motor för Höga Kustens besöksnäring och en destination i destinationen. Men för att det ska bli en av Sveriges bästa friluftsdestinationer, befintliga aktörer ska ta nästa steg i utvecklingen och kunna locka nya aktörer behöver Skulebergets infrastruktur stärkas ytterligare.  Med ny infrastruktur och paketering kan Skuleberget bli en friluftsdestination med möten, aktiviteter och boende året runt. Projektet ska skapa 20 nya arbetstillfällen, öka omsättningen för näringslivet i närområdet och övriga Höga Kusten samt öka tillgängligheten till Skulebergets topp.   För att utveckla utbudet i Höga Kusten samt bli en stark året runt-destination behöver området satsningar på den infrastruktur som krävs för denna utveckling i form av liftbyggnation, downhill-bana, servicebyggnader och parkering.  Med ny infrastruktur och paketering kring det kan Skuleberget bli en friluftsdestination med möten, aktiviteter och boende året runt. Projektet ska skapa 20 nya arbetstillfällen, öka omsättningen för näringslivet i närområdet och övriga Höga Kusten samt öka tillgängligheten till Skulebergets topp.   Projektets aktiviteter är uppdelade i tre kategorier Infrastruktur och tillgänglighet, ökat utbud och Skulebergets framtid.   Projektet ska innehålla rivning av befintlig lift och byggnation av ny infrastruktur. Fortsättningsvis ska en downhillbana för mountainbike och serviceanläggning inklusive parkering planeras och färdigställas. Arrendator för anläggningsdrift ska upphandlas under projekttiden. En fortsatt utvecklingsplan för området med ansvariga aktörer och finansiering tas fram för att möjliggöra kompletterande satsningar i området.   Nya produkter ska sedan paketeras och marknadsföras mot relevanta målgrupper och marknader. Med Skuleberget som nav planeras besöksnäringen att fortsätta utvecklas och växa med flera entreprenörer som erbjuder olika aktiviteter och paket året runt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661234","20292097","From crisis to strengthened and developed outdoor/meeting industry – Transition of Västernorrland tourism industry through development and collaboration part 2","Från kris till stärkt och utvecklad outdoor / mötesindustri -Omställning av Västernorrlands besöksnäring genom utveckling och samverkan del 2","Sweden","87185","01/03/2021","28/02/2023","50","487883.62","EUR","243941.81","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990572",null,"75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Västernorrland’s new RUS indicates that: Efforts for entrepreneurship and a clear support structure contribute to a development where a diversity of companies and companies on equal terms have the opportunity to contribute to sustainable growth. While taking clear steps towards ecological and social sustainability. This project aims to complement the support structure by supporting particularly vulnerable companies affected by the crisis and these efforts will promote a more sustainable business in all sustainability perspectives.   Covid-19 has hit hard on the county’s tourism industry. In a survey conducted to the entrepreneurs of the region last spring, local tourism industry testified about the direct impact of business in the near future, but also concern for both the summer season and the company’s long-term survival. A large majority of companies had already been forced to adapt their operations. The majority of the companies surveyed felt great concern about how COVID-19 would affect the summer season, a concern that now concerns the coming seasons. Fewer foreign visitors and other places of international appeal also meant that the demand for the supply of accommodation and experiences that they want to reduce disastrously. Even the sharply reduced business travel has massively affected the tourism industry in the county.   This situation has since the pandemic deteriorated further, after the announcement of the closure of the state casino in Sundsvall. The closure will further affect and deteriorate the range of internationally viable products in Sundsvall and the county. The closure of the casino also indicates the vulnerability that exists when a facility, which had a clear target group, disappears and what consequences it has for direct and indirect employment. In this case, more than 60 people are affected by the closure. During the last week of August SCA has also announced the closure of Ortvikten’s paper production. The 800 services affected do not primarily affect the hospitality industry, but all the consultants and subcontractors who contribute to business tourism in Sundsvall can further deteriorate the starting point for the industry when paper production ceases.   Within the framework of this project, even closer cooperation with the destinations and its industries will create a structure for how companies should develop their products to find the right market and target group and apply for the various company support available to be able to adjust and renew their product. This applies to both short-term corona subsidies but also the regular support available. The project will develop a development process that is thematic or geographical as well as data and analyses that enable us to make strategic decisions about what the tourism industry’s companies need. But the industries that are most affected, such as the meeting industry, will get help as soon as the project starts.   When the pandemic is over and tourism will hopefully get started again, competition for the Swedish guest will be rock hard. The project aims to provide companies in the tourism industry in the region the very best conditions to meet the demand of these tourists.   The project employs a project manager of 100 % who will lead the work and work operationally in the project. The project also employs development coordinators who will work directly with the companies. Cutting-edge expertise will be purchased to help companies directly with the business development required to adjust and develop their product towards the right target group and market. Having project managers and coordinators that can match the needs of the industry with existing development and support efforts means that despite relatively small project budgets, it is still possible to reschedule and save the hospitality industry and thereby have more impact on the money. This creates fast and more sustainable measures for companies, which means that the hospitality industry is better equipped if other crises emerge in the future than if you are working with temporary support efforts in the project itself.","Västernorrlands nya RUS anger att: Insatser för entreprenörskap och en tydlig stödstruktur bidrar till en utveckling där en mångfald av företag och företag på lika villkor har möjlighet att bidra till en hållbar tillväxt. Samtidigt som man tar tydliga steg mot ekologisk och social hållbarhet. Med detta projektet vill man komplettera stödstrukturen genom att stödja särskilt utsatta företag som drabbats av krisen och dessa insatser kommer att främja ett mer hållbart näringsliv i alla hållbarhetsperspektiven.   Covid-19 har slagit hårt mot länets besöksnäring. I en enkätundersökning som gjordes till regionens företagare i våras vittnade det lokala besöksnäringslivet om en direkt påverkan av affärerna i närtid, men också en oro för både sommarsäsongen och företagets överlevnad på sikt. En stor majoritet av företagen hade redan då tvingats anpassa sin verksamhet. Majoriteten av de tillfrågade företagen kände stor oro inför hur COVID-19 skulle påverka sommarsäsongen, en oro som nu gäller kommande säsonger. Färre utländska besökare och andra platser av internationell attraktionskraft gjorde också att efterfrågan på det utbud av boende och upplevelser som de vill ha minskat katastrofalt. Även det kraftigt minskade affärsresandet har massivt påverkat besöksnäringen i länet.   Denna situation har efter pandemin försämrats ytterligare, efter besked om nedläggning av statens kasino i Sundsvall. Stängningen kommer ytterligare påverka och försämra utbudet av internationellt gångbara produkter i Sundsvall och länet. Nedläggningen av kasinot visar också på den sårbarhet som finns när en anläggning, som haft en tydlig målgrupp, försvinner och vilka konsekvenser det får för direkt och indirekt sysselsättning. I detta fall berörs drygt 60 personer av nedläggningen. Under sista veckan i augusti har dessutom SCA aviserat en nedläggning av Ortviktens papperstillverkning. De 800 tjänster som påverkas berör inte primärt besöksnäringen, men alla de konsulter och underleverantörer som bidrar till affärsturismen i Sundsvall kan ytterligare försämra utgångsläget för branschen när papperstillverkningen upphör.   Inom ramen för detta projekt kommer ett ännu tätare samarbete med destinationerna och dess näring skapa en struktur för hur företagen ska produktutveckla sig för att hitta rätt marknad och målgrupp och söka de olika företagsstöden som finns tillgängliga för att kunna ställa om och förnya sin produkt. Detta gäller både kortsiktiga coronastöden men även de ordinarie stöden som finns tillgängliga. Projektet kommer att ta fram en utvecklingsprocess som är tematisk eller geografisk samt underlag och analyser som ger oss möjlighet att ta strategiska beslut om vad besöksnäringens företag behöver. Men de branscher som drabbats hårdast, t ex mötesindustrin, kommer att få hjälp direkt när projektet sätter igång.   När pandemin är över och turismen förhoppningsvis kommer att komma i gång igen kommer konkurrensen om den svenska gästen att vara stenhård. Projektet vill ge företagen inom besöksnäringen  i regionen de allra bästa förutsättningar att möta efterfrågan från dessa turister.   Projektet anställer en projektledare på 100% som kommer att leda arbetet samt arbeta operativt i projektet. Projektet anställer även utvecklingssamordnare som kommer att jobba direkt mot företagen. Spetskompetens kommer att köpas in för att hjälpa företagen direkt med den affärsutveckling som krävs för att ställa om och utveckla sin produkt mot rätt målgrupp och marknad. Att ha projektledare och samordnare som kan matcha näringens behov med befintliga utvecklings- och stödinsatser gör att man trots relativt liten projektbudget ändå kan ställa om och rädda besöksnäringen och där igenom få mer effekt för pengarna. Det skapar snabba och mer hållbara åtgärder för företagen vilket gör att besöksnäringen står bättre rustade om andra kriser dyker upp i framtiden än om man jobbar med tillfälliga stödinsatser i själva projektet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659800","20200085","Taste of Gävleborg","Smak av Gävleborg","Sweden","82124","01/06/2015","30/09/2018","50","1052109.317","EUR","526054.659","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757685",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Sweden has great potential to increase its food production. Already today, the food sector is the fourth largest industry in Sweden and with increased domestic demand, which would reduce the vulnerability of our society, and increased exports, the food industry has great potential to create growth and jobs.   When it comes Gävleborg, the structural transformation in the food industry has followed the national development where food processing companies have tended to grow larger in order to meet a demand where low price and volume are major competitive advantages. However, the number of smaller food processing companies has increased in recent years, creating food with other competitive advantages such as quality and guarantee of origin, which has created new jobs. Furthermore, the situation in our surrounding world has meant that we now welcome many people who create new lives in our country and in our region. They bring their food culture, which creates opportunities for both new products and new markets. Overall, there are great opportunities for our region to work for the development of the food industry.  In the feasibility study: Local food in Gävleborg, says that Gävleborg has a growth potential in strategic work with the food processing industry, where development of the industry as a whole, both in the small and large food companies, has the potential to provide economic growth and jobs for the region. In the same report, the authors believe that a regional initiative should include some of the following measures:  — Prerequisite for an increased supply of locally and regionally processed foods with clear added value.  — Enable a business and industry development, in cooperation with other industries such as the primary industry, tourism industry. Preferably within the framework of an innovation system where there is a close link between research, innovation, product and market. (For example Movexum) – Increased opportunities for local and regional food products to be sold on a regional, national and international market (export).  — A strengthening context for food companies such as participation in the advent of a regional food strategy and/or strengthening regional food identity such as work with gastronomic regions etc. Today, about 50 % of everything we eat and drink in Sweden is imported. A media entity from consumers (both within and outside Sweden) and other demands from public customers have increased demand for foodstuffs other than price and volume. The large multinational and global structures, of which Swedish food production is now a part, have begun to complement with new structures where more small-scale local and regional food processing companies are the companies that can largely account for the regional development of growth and jobs in the food industry.  Objective: Regional innovations and structures for sustainable food production have evolved into viable products and companies, which has created growth in the food industry in Gävleborg.  A functioning approach exists where different actors who support growth and development work together in a way that supports increased profitability in the food industry.  The association MatVärden serves as an industry organisation where the number of members and knowledge-based services to companies and other actors is increasing in Gävleborg.  Gävleborg is a region that is identified as a culinary region, both internally and externally.","Sverige har en stor potential att öka sin livsmedelsproduktion. Redan idag är livsmedelssektorn den fjärde största industrin i Sverige och med en ökad inhemsk efterfrågan, vilket skulle minska vårt samhälles sårbarhet, samt en ökad export har livsmedelsbranschen stora förutsättningar att skapa tillväxt och arbetstillfällen.   När det gälle Gävleborg så har strukturomvandlingen i livsmedelsindustrin följt den nationella utvecklingen där livsmedelsförädlingsföretagen har tenderat att bli allt större för att möta en efterfrågan där lågt pris och volym är stora konkurrensfördelar. Dock har antalet mindre livsmedelsförädlingsföretag ökat i antal på senare år och därigenom skapat livsmedel med andra konkurrensfördelar så som kvalitet och garanti på ursprung vilket har skapat nya arbetstillfällen. Vidare har läget i vår omvärld gjort att vi nu tar emot många människor som skapar sig nya liv i vårt land och i vår region. De tar med sig sin matkultur vilket skapar möjligheter för både nya produkter och nya marknader. Sammantaget finns stora möjligheter för vår region att arbeta för en utveckling av livsmedelsbranschen.  I förstudien: Lokal mat i Gävleborg, konstateras just att det för Gävleborgs del finns en tillväxtpotential i ett strategiskt arbete med livsmedelsförädlingsindustrin där en utveckling av branschen som helhet, både i de små och stora livsmedelsföretagen, har förutsättningar att ge ekonomisk tillväxt och arbetstillfällen för regionen. I samma rapport menar författarna att en regional satsning bör innehålla några av följande åtgärder:  - Förutsättningar för ett ökat utbud av lokalt och regionalt förädlade livsmedel med tydliga mervärden.  - Möjliggöra en företags- och branschutveckling, i samarbete med andra branscher som t ex primärnäring, besöksnäring. Gärna inom ramen för ett innovationssystem där det finns en nära koppling mellan forskning, innovation, produkt och marknad. (T ex Movexum) - Ökade möjligheter för lokala och regionala livsmedelsprodukter att säljas på en regional, nationell och internationell marknad (export).  - Ett stärkande sammanhang för livsmedelsföretag som t ex medverkan för tillkommandet av en regional livsmedelsstrategi och/eller stärkande av regional livsmedelsidetitet så som ett arbete med gastronomiska regioner etc.   Idag importeras ca 50% av allt vi äter och dricker i Sverige. En medevetenhet från konsument (både inom och utom Sverige) och andra krav från offentliga kunder har gjort att en efterfrågan på livsmedel med andra mervärde än pris och volym har ökat. De stora multinationella och globala strukturerna, som Svensk livsmedelsproduktion nu är en del av, har börjat kompletteras med nya strukturer där mer småskaliga lokala och regionala livsmedelsförädlingsföretag är de företag som till stor del kan stå för den regionala utvecklingen av tillväxt och arbetstillfällen i livsmedelsbranschen.  Målsättning: Regionala innovationer och strukturer för en hållbar livsmedelsproduktion har utvecklats till livskraftiga produkter och företag, vilket har skapat tillväxt inom livsmedelsbranschen i Gävleborg.  Ett fungerande arbetssätt finns där olika aktörer som stödjer tillväxt och utveckling samverkar på ett sätt som stödjer en ökad lönsamhet i livsmedelsbranschen.  Föreningen MatVärden fungerar som en branschorganisation där medlemsantal och kunskapsbaserade tjänster till företag och andra aktörer ökar i Gävleborg.  Gävleborg är en region som identifieras som en kulinarisk region, både internt och externt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659878","20200309","Dala Sports Academy – from idea to innovation for health","Dala Sports Academy - från idé till innovation för hälsa","Sweden","79188","01/03/2015","30/06/2018","50","1673441.792","EUR","829403.13","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757638",null,"60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Overall objectives: Through research and development strengthen cutting-edge competences, processes and test environments to create an internationally leading needs-driven cluster Project objectives: Processes for a strong entrepreneurial environment, – drive development projects in sports and health innovations, – develop entrepreneurship in sports and health (developing service companies), – develop models for implementation and knowledge transfer of R & D results to companies, sports and the public for the development of sports and health, – develop the test rooms with measurement and analysis methods and complementary investments, – develop the national and international networks Academy for cooperation in research and development, – to drive EU-funded research and international development projects, and to co-operate the research and development projects of the Swedish School of Science and Technology. Develop a systematised process with the aim of streamlining the way from idea to innovation for sustainable growth. ¿8 new jobs – 6 new companies – 5 pre-studies – Collaboration within 3 counties The project’s activities will be continuously tuned towards goals and expected results, the developed project logic facilitates this. In DSA2, internal follow-up procedures have been developed. Each subproject has initially been assessed based on how they contribute to the project’s goals, indicators and horizontal criteria. Projects that have not been in line with this have not been carried out. At completion, the sub-projects have been evaluated based on how well they have contributed to goals and horizontal criteria. The follow-up model has worked very well and will be used in future projects.   Activities Current activities will e.g. be the development of new applications, business collaborations, knowledge exchanges. Furthermore, work will be done for support for the development of products, services and testing and verification of products, applications and services, but also the transfer of research and development results for commercialisation. Internationalisation is also an important activity in the project.  Regional business involvement DSA established a corporate network in 2013 and today the network consists of 125 companies. Through DSA’s follow-up, the project is said to have contributed to inspiration, skills development, collaboration and meetings, offering appreciated information and well-ordered activities. DSA has also developed processes and tools to stimulate innovation and entrepreneurship, for example by scouting for ideas and needs, and supporting in testing and commercialisation. An important part is also Sport and Healthcubator, an incubator focusing on idea scouting and needs reconnaissance (in collaboration with the Teknikdalen Enterprise Incubator in Borlänge).   At the end of the project period, the project must have: ¿Strengthest DSA as a cluster/innovation environment – helped to create sustainable growth through the development, implementation, and commercialisation of innovative sports and health initiatives across the life cycle with the horizontal criteria as natural parts of the process. ¿Worked on a systematised process with the aim of streamlining the way from idea to innovation for sustainable growth – Created a well-functioning collaboration between Dalarna University and Dala Sports Academy Economic Association.  ¿Granted to create new jobs, new companies and new or developed products/services Expected long-term effects Increased regional and national growth in the industry. The project will have contributed to companies in the region in the field of sports and health gaining more competitiveness nationally and internationally and thus increased growth.  DSA is expected to become an internationally recognised centre for sports and health innovations.","Övergripande mål: Genom forskning och utveckling stärka spetskompetenser, processer och testarenor för att skapa ett internationellt ledande behovsstyrt kluster  Projektmål: ¿ processer för en stark entreprenöriell miljö, ¿ driva utvecklingsprojekt inom sport- och hälsoinnovationer, ¿ utveckla entreprenörskapet inom idrott och hälsa (utveckling av tjänsteföretag), ¿ utveckla modeller för implementering och kunskapsöverföring av FoU-resultat till företagen, idrotten och allmänheten för utveckling av idrott och hälsa, ¿ utveckla testarenorna med mät- och analysmetoder samt kompletterande investeringar, ¿ utveckla de nationella och internationella nätverken för samarbete inom forskning och utveckling, ¿ driva EU-finansierade forsknings- och utvecklingsprojekt i samarbete med företag och internationella partners samt ¿ för att vara det starka kluster som projektet siktar mot, måste man stärka Dala Sports Academy Ekonomiska förenings och Högskolan   Delmål: Utveckla en systematiserad process med syfte att effektivisera vägen från idé till innovation för hållbar tillväxt. ¿ 8 nya arbetstillfällen ¿ 6 nya företag ¿ 5 förstudier ¿ Samverkan inom 3 län  Arbetssätt Projektets aktiviteter kommer löpande stämmas av mot mål och förväntade resultat, den framtagna projektlogiken underlättar detta. I DSA2, har rutiner för intern uppföljning tagits fram. Varje delprojekt har inledningsvis bedömts utifrån hur de bidrar till projektets mål, indikatorer och horisontella kriterier. Projekt som inte legat i linje med detta har inte genomförts. Vid avslut har delprojekten utvärderats utifrån hur väl de bidragit till mål och horisontella kriterier. Modellen för uppföljning har fungerat mycket väl och kommer att användas i kommande projekt.   Aktiviteter Aktuella aktiviteter kommer t.ex. att vara utveckling av nya applikationer, affärssamarbeten, kunskapsutbyten. Vidare kommer arbete ske för support för utveckling av produkter, tjänster samt test och verifiering av produkter, applikationer och tjänster, men även överföring av forsknings- och utvecklingsresultat för kommersialisering. Internationalisering är även enbetydande aktivitet i projektet.  Regionala näringslivets medverkan DSA etablerade ett företagsnätverk 2013 och i dag består nätverket av 125 företag. Genom DSA:s uppföljning sägs projektet ha bidragit till inspiration, kompetensutveckling, samarbete och möten och man erbjuder uppskattad information och välordnade aktiviteter. DSA har även utvecklat processer och verktyg för att stimulera till innovation och entreprenörskap, till exempel genom att scouta efter idéer och behov, samt stödja i testning och kommersialisering. En viktig del är även Sport and Healthcubator, en inkubator med fokus på idéscouting och behovsspaning (i samverkan med Stiftelsen Teknikdalens Företagsinkubator i Borlänge).   Vid slutet av projektperioden ska projektet ha: ¿ Stärkt DSA som kluster/innovationsmiljö ¿ Bidragit till att skapa hållbar tillväxt genom utveckling, implementering och kommersialisering av innovativa idrotts- och hälsoinitiativ över livscykeln med de horisontella kriterierna som naturliga delar i processen. ¿ Arbetat fram en systematiserad process med syfte att effektivisera vägen från idé till innovation för hållbar tillväxt ¿ Skapat ett väl fungerande samarbete mellan Högskolan Dalarna och Dala Sports Academy Ekonomiska Förening.  ¿ Bidragit till att nya arbetstillfällen, nya företag och nya eller utvecklade produkter/tjänster skapats  Förväntade effekter på lång sikt Ökad regional och nationell tillväxt inom branschen. Projektet ska ha bidragit till att företag i regionen inom området idrott och hälsa får ökad konkurrenskraft nationellt och internationellt och därmed ökad tillväxt.  DSA förväntas bli ett internationellt erkänt centra för idrott- och hälsoinnovationer.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659953","20200481","Methodology for increased competitiveness, growth and employment in SME","Metodik för ökad konkurrenskraft, tillväxt och sysselsättning i SME","Sweden","10325","01/10/2015","30/11/2016","50","237133.394","EUR","118566.648","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757612",null,"1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Through expansion of the feasibility study and Hotlist, SBRD wishes to develop methods to: 1. Effectively communicate investment opportunities in innovative SME to foreign investors and industrial partners 2. Identify, attract and maintain various types of foreign capital missing in the region.  The purpose of the project is that these methods after project end will be part of SBRD’s regular operations and streamline the work to strengthen companies in the internationalisation process and attract investors to the region. Through this, companies can have significantly more investments that lead to increased international competence, growth, competitiveness and employment, which will generate tax revenues to the region.","SBRD önskar att genom expansion av förstudien och Hotlist utveckla metoder för att: 1. Effektivt kommunicera investeringsmöjligheter i innovativa SME till utländska investerare och industriella samarbetspartners 2. Identifiera, attrahera och underhålla olika typer av utländskt kapital som saknas i regionen.  Avsikten med projektet är att dessa metoder efter projekt slut skall ingå i SBRDs ordinarieverksamhet och effektivisera arbetet med att stärka bolag i internationaliseringsprocessen och attrahera investerare till regionen. Genom detta kan bolagen få betydligt flera investeringar som leder till ökad internationellkompetens, tillväxt, konkurrenskraft och sysselsättning vilket kommer generera skatteintäkter till regionen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039398","2016/00581","Skills for work","Kompetens för arbete","Sweden","10432","01/02/2017","31/12/2019",null,"5643049.94","EUR","2821524.97","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039397",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The Swedish Job Security Council TSL (TSL) is a redeployment organization for workers employed under a collective agreement based on the redeployment insurance agreed between the Confederation of Swedish Enterprise (Svenskt Näringsliv) and the Swedish Trade Union Confederation (LO). The job security agreement covers approximately 100,000 companies with approximately 900,000 employees. The sectors covered by TSL’s redeployment support are primarily the construction, real estate, forestry, timber, graphics, hotel and restaurant, food, industrial, parts of municipal operations, service and communication, transportation sectors as well as specific professional associations such as electricians and painters. Each year 22,000 permanent employees who have been employed for more than 12 months are made redundant, which is approximately 2.3% of the total number of employees.  The target group for the project is TSL participants who have been given notice of termination and who are considered to be far removed from the employment market and in certain instances need to have their ability to work analyzed in time and function and/or are in need of adapted employment. The general problem is that, despite job seeking support from TSL during the period of notice, a minor percentage remain unemployed after 12 months. TSL found in its pre-study to this project that an important cause of these problems in the redeployment system’s processes is that at a structural and national level there is no general view of and clear models for how to validate professional skills required by the employment market/sectors and how this can be used in relation to redeployment and mobility. In addition, there is a lack of resources for skills development within the system. By achieving progress within these areas TSL is convinced that the opportunities for individuals for redeployment and mobility can be strengthened.  With the experiences that TSL has from its own operation as well as the conclusions drawn from the TSL pre-study, TSL aims to develop and change the operating model in order to increase the opportunities for providing skills development initiatives in connection with the redeployment process and thereby strengthening the participant's opportunity to find a new job at the same level of qualification as before. Currently it is primarily coaching support that is included in TSL's redeployment support. Other initiatives such as training are included to a very small extent.   Through this project TSL wishes to, on a long-term basis, develop and strengthen the capacity for redeployment work within the framework of the redeployment agreement in order to strengthen the link between education and work.    In order to speed up this development of the operation, TSL wants to build a project with funds from ESF in the following four areas:  1.Create and implement infrastructure for collaboration with national and regional operators.  2.Establish a model and a procedure for how to deal with training and validation of participants in the TSL redeployment process.  3.Strengten the TSL participants’ position in the employment market by providing additional training and validation and/or other relevant initiatives based upon the individual’s specific requirements.  4.The horizontal principles shall permeate the project, i.e.  discrimination should be counteracted, equal opportunities integration and accessibility for individuals with functional disabilities should be promoted.","Arbetssäkerhetsrådet TSL (TSL) är en omplaceringsorganisation för arbetstagare som är anställda enligt ett kollektivavtal baserat på den omskolningsförsäkring som överenskommits mellan Svenskt Näringsliv och LO. Anställningsavtalet omfattar cirka 100 000 företag med cirka 900 000 anställda. De sektorer som omfattas av TSL:s omfördelningsstöd är främst byggverksamhet, fastigheter, skogsbruk, timmer, grafik, hotell och restaurang, mat, industri, delar av kommunal verksamhet, service och kommunikation, transportsektorn samt särskilda branschorganisationer som elektriker och målare. Varje år sägs 22 000 fast anställda som har varit anställda i mer än 12 månader upp, vilket motsvarar cirka 2,3 % av det totala antalet anställda.  Målgruppen för projektet är TSL-deltagare som har sagts upp och som anses vara långt borta från arbetsmarknaden och i vissa fall behöver få sin arbetsförmåga analyserad i tid och funktion och/eller är i behov av anpassad anställning. Det allmänna problemet är att trots att man söker stöd från TSL under uppsägningstiden är en liten procentandel arbetslösa efter 12 månader. TSL fann i sin förstudie till detta projekt att en viktig orsak till dessa problem i omplaceringssystemets processer är att det på strukturell och nationell nivå inte finns någon allmän syn på och tydliga modeller för hur man validerar de yrkeskunskaper som arbetsmarknaden/arbetssektorerna kräver och hur detta kan användas i samband med omplacering och rörlighet. Dessutom saknas resurser för kompetensutveckling inom systemet. Genom att göra framsteg inom dessa områden är TSL övertygat om att möjligheterna för individer till omplacering och rörlighet kan stärkas.  Med de erfarenheter som TSL har av sin egen verksamhet och de slutsatser som dragits från TSL:s förstudie syftar TSL till att utveckla och förändra verksamhetsmodellen för att öka möjligheterna att tillhandahålla kompetensutvecklingsinsatser i samband med omplaceringsprocessen och därigenom stärka deltagarens möjlighet att hitta ett nytt jobb på samma kvalifikationsnivå som tidigare. För närvarande är det främst coachingstöd som ingår i TSL:s omplaceringsstöd. Andra initiativ som utbildning ingår i mycket liten utsträckning.   Genom detta projekt vill TSL på lång sikt utveckla och stärka kapaciteten för omplaceringsarbete inom ramen för omplaceringsavtalet för att stärka kopplingen mellan utbildning och arbete.    För att påskynda denna utveckling av verksamheten vill TSL bygga upp ett projekt med medel från ESF inom följande fyra områden:  1.Skapa och implementera infrastruktur för samarbete med nationella och regionala aktörer.  2.Inrätta en modell och ett förfarande för hur man ska hantera utbildning och validering av deltagare i TSL-omplaceringsprocessen.  3. Stärka TSL-deltagarnas ställning på arbetsmarknaden genom att tillhandahålla ytterligare utbildning och validering och/eller andra relevanta initiativ utifrån individens specifika krav.  4.De övergripande principerna ska genomsyra projektet, dvs. diskriminering bör motverkas, integrering av lika möjligheter och tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning bör främjas.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039443","2017/00049","YH North","Yh Nord","Sweden","90109","01/06/2017","01/04/2019",null,"275039.48","EUR","137519.74","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039620",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Region Norrbotten and Region Västerbotten have jointly identified that there is a great need to strengthen the higher vocational education in Northern Norrland. YH Nord is a capacity building project developed in cooperation between the two authorities and involves essentially a shared commitment for both the analysis- and implementation phase. The project focuses on improving the conditions for stronger links between education and the labor market so that efficient and well functioning skills are enabled.","Region Norrbotten och Region Västerbotten har gemensamt identifierat att det finns ett stort behov av att stärka den högre yrkesutbildningen i norra Norrland. YH Nord är ett kapacitetsuppbyggnadsprojekt som utvecklats i samarbete mellan de två myndigheterna och innebär i huvudsak ett gemensamt åtagande för både analys- och genomförandefasen. Projektet fokuserar på att förbättra förutsättningarna för starkare kopplingar mellan utbildning och arbetsmarknad så att effektiva och väl fungerande färdigheter möjliggörs.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659975","20200536","Go Business Tjänsteinkubator","Go Business Tjänsteinkubator","Sweden","97775","01/09/2015","30/04/2018","50","912924.024","EUR","456461.963","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757625","65.616035517339,22.125864828144","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","The overall goal of the project is to increase the number of companies with service innovations as their main business concept.  The goal of the project is that an incubator for service innovations has been established and the participating companies will have increased their turnover and show an increased survival rate.  The project’s milestones: The incubator must have adapted and developed methods and tools specifically adapted to service innovations. The incubator will offer its services in several places in the region. At the end of the project, the incubator shall have been established so that operational financing has been secured with long-term and stable owners.  Each interim goal has a corresponding activity package (AP) AP 0 – Coordination AP 1 – Further Go Business to service incubator AP 2 – Establish Go Business in the AP 3 region – Commercialise Go Business","Det övergripande målet med projektet är att öka antalet företag med tjänsteinnovationer som sin huvudsakliga affärsidé.  Projektets mål är att en inkubator för tjänsteinnovationer har etablerats och de deltagande företagen ska ha ökat sin omsättning samt uppvisa en ökad överlevnadsgrad.  Projektets delmål: ¿ Inkubatorn ska ha anpassat och utvecklat metoder och verktyg särskilt anpassade för tjänsteinnovationer. ¿ Inkubatorn ska erbjuda sina tjänster på flera ställen i regionen. ¿ Inkubatorn ska vid projektslut ha etablerats så att driftfinansiering säkrats med långsiktiga och stabila ägare.  Varje delmål har ett motsvarande aktivitetspaket (AP) AP 0 ¿ Koordinering AP 1 ¿ Vidareutveckla Go Business till tjänsteinkubator AP 2 ¿ Etablera Go Business i regionen AP 3 ¿ Kommersialisera Go Business","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661090","20204059","Pre-study centres in Advanced Industry at Dalarna University","Förstudie centrumbildning inom Avancerad industri på Högskolan Dalarna","Sweden","79188","01/02/2020","30/11/2020","50","68039.664","EUR","34019.832","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757638",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Swedish industry faces major challenges with technology shifts, increased demands for environmental sustainability in material use and production processes, but also failing skills supply. There is a need from the regional business community in Dalarna to increase expertise in advanced industry to meet these challenges. The current feasibility study therefore intends to investigate the conditions and opportunities with the establishment of a knowledge centre in the area of advanced industry at Dalarna University, together with a risk analysis. Furthermore, the feasibility study will examine the regional companies’ needs and interest in additive manufacturing (AM) and also examine how the university could contribute to raising knowledge about the possibilities of AM. In addition, the feasibility study work will investigate both short-term and long-term financing solutions that a centre can be based on and produce a basis for future implementation projects.   The goal is for the university to contribute as an important actor and knowledge channel in various companies’ work to develop new processes and products. The work will be carried out by researchers in the field of technology in consultation with the actors in the innovation support system and is based on the cutting-edge expertise and advanced laboratory environments at Dalarna University in the areas of mechanical and material engineering. The feasibility study will take the support and use of the lessons learned in the work with the university’s corresponding centres The Energy Competence Centre (EKC) and the Centre for Visitors Industry Research (CeTLeR).  After a feasibility study, there is increased knowledge among Dalarna’s companies about both knowledge resources and laboratory resources available at HDA, but also increased knowledge about the opportunities the university has to offer process challenges for more environmentally sustainable choices in the production process and product development process. In conclusion, the feasibility study will generate a concrete project proposal for centres at Dalarna University, with an analysis of the opportunities and risks involved in establishing such a centre, both in terms of contributing to the regional industry and the possibility of long-term financing.","Svensk industri står inför stora utmaningar med teknikskiften, ökade krav på miljömässig hållbarhet i materialanvändning och produktionsprocesser men även sviktande kompetensförsörjning. Det finns ett behov från det regionala näringslivet i Dalarna att öka kompetensen gällande avancerad industri för att möta dessa utmaningar. Aktuell förstudie avser därför att undersöka förutsättningar och möjligheter med etablerandet av ett kunskapscentrum inom området avancerad industri på Högskolan Dalarna, tillsammans med en riskanalys. Vidare ska förstudien undersöka de regionala företagens behov och intresse kring additiv tillverkning (AM) och även undersöka hur högskolan skulle kunna bidra till att höja kunskapen om möjligheterna med AM. Utöver detta ska förstudiearbetet undersöka både kortsiktiga och långsiktiga finansieringslösningar som en centrumbildning kan baseras på samt ta fram ett underlag inför kommande genomförandeprojekt.   Målsättningen är att högskolan ska kunna bidra som en viktig medaktör och kunskapskanal i olika företags arbete med att utveckla nya processer och produkter. Arbetet ska utföras av forskare inom teknikområdet i samråd med aktörerna inom innovationsstödsystemet och baseras på den spetskompetens och avancerade laborationsmiljöer som finns vid Högskolan Dalarna inom maskin- och materialteknikområdena. Förstudien kommer att ta stöd av och nyttja de lärdomar som gjorts i arbetet med högskolans motsvarande centrumbildningar Energikompetenscentrum (EKC) och Centrum för besöksnäringsforskning (CeTLeR).  Efter genomförd förstudie finns det en ökad kunskap bland Dalarnas företag om både kunskapsresurser och laborativa resurser som finns på HDa, men också ökad kunskap om vilka möjligheter högskolan har att erbjuda processtöd för mer miljömässigt hållbara val i produktionsprocessen och produktutvecklingsprocessen. Sammanfattningsvis ska förstudien generera ett konkret projektförslag på centrumbildning vid Högskolan Dalarna, med en analys av de möjligheter och risker som finns med att etablera ett sådant centrum, både vad gäller bidragande till det regionala näringslivet och möjligheten till långsiktig finansiering.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040232","2020/00775","Krehab — Creating Healthy","Krehab – att skapa sig frisk","Sweden","14553","01/03/2021","15/12/2021",null,"37276.83","EUR","18638.42","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040231","59.2524722,17.862395745774","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","One of the major public health problems of today is mental exhaustion, or brain fatigue as we choose to call this, caused by fatigue syndrome or some form of neurophysiological injury, such as a stroke. Today we know that it is possible to heal and get out of a brain fatigue. But there is a need for new and better methods of rehabilitation so that the one who has been affected can return to a more normal life, get into work, have a normal daily life and maintain working capacity in the long term.  Södra Stockholms Folkhögskola has extensive experience in creative activities. For many years we have seen how healing and beneficial it can be to work creatively with different materials.   We intend to conduct a feasibility study to gather relevant knowledge and current research. Within the framework of the feasibility study, we want to connect with and initiate cooperation with relevant actors. We then plan and design an intervention in the form of a new program for alternative rehabilitation of brain fatigue based on creative pedagogy that can be carried out in a future project. Finally, we are planning a study of the effects of our program.   The starting point for a future program is a salutogenic approach, focusing on what is healthy and able to germinate, on the desire and curiosity that can be aroused and on what you as a participant can handle and feel good about.    We see good opportunities in that our program may also be used by other actors involved in the rehabilitation of people with brain fatigue.","Ett av de största folkhälsoproblemen i dag är psykisk utmattning, eller hjärntrötthet som vi väljer att kalla detta, som orsakas av trötthetssyndrom eller någon form av neurofysiologisk skada, såsom en stroke. Idag vet vi att det är möjligt att läka och komma ut ur en hjärntrötthet. Men det finns ett behov av nya och bättre rehabiliteringsmetoder så att den som drabbats kan återgå till ett mer normalt liv, komma i arbete, ha ett normalt vardagsliv och upprätthålla arbetsförmågan på lång sikt.  Södra Stockholms Folkhögskola har lång erfarenhet av kreativa aktiviteter. Under många år har vi sett hur helande och nyttigt det kan vara att arbeta kreativt med olika material.   Vi har för avsikt att genomföra en genomförbarhetsstudie för att samla relevant kunskap och aktuell forskning. Inom ramen för genomförbarhetsstudien vill vi ha kontakt med och initiera samarbete med relevanta aktörer. Därefter planerar och utformar vi en insats i form av ett nytt program för alternativ rehabilitering av hjärntrötthet baserat på kreativ pedagogik som kan genomföras i ett framtida projekt. Slutligen planerar vi en studie av effekterna av vårt program.   Utgångspunkten för ett framtida program är en salutogenic strategi, med fokus på vad som är hälsosamt och kunna gro, på lust och nyfikenhet som kan väckas och på vad du som deltagare kan hantera och må bra om.    Vi ser goda möjligheter i att vårt program även kan användas av andra aktörer som är involverade i rehabilitering av personer med hjärntrötthet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660722","20201800","International investments and establishments to Norrbotten","Internationella investeringar och etableringar till Norrbotten","Sweden","97232","01/01/2019","30/04/2022","50","1375852.592","EUR","687926.247","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757622","65.581856161752,22.146760299418","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","The overall goal of the project is to increase opportunities for more international investments and establishments to Norrbotten. This results in the project goal to create more internationally competitive business offers from Norrbotten to foreign investors.  Through the following brief sub-goals, one must contribute to the project goal: —drive and develop at least two of the currently existing clusters/regional business offerings – strengthen the international business relations and networks in at least three markets that for Norrbotten are interesting from an investment perspective – that at least two new clusters/regional business offers are packaged in Norrbotten -that more SMFs see international partnerships as a strategic choice to grow -increased awareness of Norrbotten’s strong investment areas and concrete business offerings The goals should be achieved through the project activities: ¿Around-world analysis, learning processes and establishment maturity¿respective ¿Identification and development of business offers as well as identification and matching of international investors/establishers¿.  Results at project conclusions and expected long-term effects can be summarised with at least two of the existing regional business offerings have continued to be run/developed, and that there has been an increase in competence in the area. This will lead to increased employment at the SMEs.","Projektets övergripande mål är att öka möjligheterna till fler internationella investeringar och etableringar till Norrbotten. Detta mynnar ut i projektmålet att skapa fler internationellt konkurrenskraftiga affärserbjudanden från Norrbotten till utländska investerare.  Genom följande kort beskrivna delmål ska man bidra till projektmålet: -driva och utveckla minst två av de idag befintliga kluster/regionala affärserbjudandena  -stärka de internationella affärsrelationerna och nätverken på minst tre marknader som för                                         Norrbotten är intressanta ur ett investeringsperspektiv -att minst två nya kluster/regionala affärserbjudanden paketeras i Norrbotten   -att fler SMF ser internationellt partnerskap som ett strategiskt vägval för att växa  -ökad kännedom om Norrbottens starka investeringsområden och konkreta affärserbjudanden   Målen ska man nå genom projektaktiviteterna: ¿Omvärldsanalys, lärprocesser och etableringsmognad¿ respektive ¿Identifikation och utveckling av affärserbjudanden samt identifiering och matchning av internationella investerare/etablerare¿.  Resultat vid projektavslut och förväntade effekter på längre sikt kan sammanfattas med minst två av de befintliga regionala affärserbjudandena har fortsatt att drivas/utvecklas, samt att man har fått en ökning av kompetens inom området. Detta ska leda till ökad sysselsättning hos SMF.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660126","20200856","Technical support for Skåne-Blekinge","Tekniskt stöd för Skåne-Blekinge","Sweden","20120","01/01/2014","31/12/2021","50","3724189.553","EUR","1998169.812","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757761",null,"121","Preparation, implementation, monitoring and inspection","TO12","Technical assistance",null,null,"ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project’s activities involve carrying out the tasks required to manage the operational programme for Skåne-Blekinge. The technical support shall lead to the implementation of the programme appropriately, legally and efficiently and contributes to the achievement of the programme’s objectives in other areas of action. According to the operational programmes, technical support for the administrative authority shall co-finance costs for preparation, management, controls, evaluation, information efforts, seminars, computer systems and evaluations.","Projektets aktiviteter innebär att genomföra de uppgifter som krävs för att förvalta det operativa programmet för Skåne-Blekinge. Det tekniska stödet ska leda till att programmet genomförs ändamålsenligt, rättssäkert och effektivt samt bidrar till att programmets mål nås inom övriga insatsområden. Enligt de operativa programmen ska tekniskt stöd för förvaltande myndighet medfinansiera kostnader för förberedelse, förvaltning, kontroller, utvärdering, informationsinsatser, seminarier, datasystem och utvärderingar.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990687","20305258","User Experience Excellence","User Experience Excellence","Sweden","40278","27/05/2022","27/05/2022","40","97489.198","EUR","38943.261","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757728",null,"60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The pre-study aims to develop an innovation environment for User Experience (UX) requested by both large and small companies, academia and community actors in West Sweden. Through a collaborative arena, synergies can be achieved between companies, society and academia and promote investments in product and service development, collaborations, projects, knowledge dissemination, testing and inspiration for UX in West Sweden. Needs, drivers and desires shall be examined and identified. In order to give the desired effect, the feasibility study should ensure a relevant partnership for implementation projects, as well as establish national and international collaboration.","Förstudien syftar till att utveckla en innovationsmiljö för User Experience (UX) som efterfrågats av både stora och små företag, akademi och samhällsaktörer i Västsverige. Genom en samverkansarena kan synergier uppnås mellan företag, samhälle och akademi och främja investeringar i produkt- och tjänsteutveckling, samarbeten, projekt, kunskapsspridning, test och inspiration för UX i Västsverige. Behov, drivkrafter och önskemål ska undersökas och kartläggas. För att ge den effekt som önskas ska förstudien säkerställa ett relevant partnerskap inför genomförandeprojekt, samt etablera nationell och internationell samverkan.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659843","20200237","Smart and sustainable growth for start-ups and existing companies in the region","Smart och hållbar tillväxt för nystartade och befintliga företag i regionen","Sweden","94185","01/08/2015","30/11/2018","50","2497964.134","EUR","1248982.067","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757906",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is a collaborative project between Piteå Municipality, Älvsbyn Municipality and Skellefteå Municipality.   The goal is to increase new entrepreneurship, more new innovations that come into the market and to grow existing companies.   Milestones to be prioritised:  To develop Entrepreneurial Learning. To create physical development environments and idea lab environments. To develop accelerators that will support new companies in its development. To have more new growing companies, in new and existing industries. To develop entrepreneurship linked to the universities. The internationalisation of the project is reflected through more international contacts/customers and relationships. To develop a working mentoring program. To make it easier for ownership shifts. To increase participation from the local business community in the form of co-funding, mentoring and networking To achieve the goal of the project, they will work with advice to those who have new business and/or product ideas but also support new companies in its development. In Piteå and Skellefteå physical incubators will be established. The target group for the Incubator in Piteå is newly started companies between 1-5 years that are in need of a developing environment, which is in industries that are not covered by KKN businesses or companies that come directly from the university/university. The target group for the Inkubator in Skellefteå is start-up companies between 1-5 years and covers all industries, of the type width incubator","Projektet är ett samverkansprojekt mellan Piteå kommun, Älvsbyns kommun och Skellefteå kommun.   Målet är att öka nyföretagandet, fler nya innovationer som kommer ut på marknaden samt att få befintliga företag att växa.   Delmål som ska prioriteras:  Att utveckla det Entreprenöriella lärandet. Att skapa fysiska utvecklingsmiljöer och idé labbmiljöer. Att utveckla acceleratorer som ska stödja nya företag i dess utveckling. Att få fler nya växande företag, i nya och befintliga branscher. Att utveckla entreprenörskap kopplat till universiteten. Att internationaliseringen i projektet avspeglas genom fler internationella kontakter/kunder och relationer. Att utveckla ett fungerande mentorskapsprogram. Att underlätta för ägarskiften. Att öka delaktigheten från det lokala näringslivet i form av medfinansiering, mentorskap och nätverkande  För att nå upp till målet i projektet kommer de att arbeta med rådgivning till de som har nya affärs- och/eller produktidéer men också stödja nya företag i dess utveckling. I Piteå och Skellefteå kommer fysiska inkubatorer att etableras. Målgruppen för Inkubatorn i Piteå är nystartade företag mellan 1-5 år som är i behov att finnas i en utvecklande miljö, som är i branscher som inte omfattas av KKN näringar eller företag som kommer direkt från universitet/högskolan. Målgruppen för Inkubatorn i Skellefteå är nystartade företag mellan 1-5 år och omfattar alla branscher, av typen breddinkubator","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661267","20292831","Sustainable archipelago traffic in Västervik Municipality – Step 1 Pre-study","Hållbar skärgårdstrafik i Västerviks kommun - Steg 1 Förstudie","Sweden","59380","01/01/2020","30/09/2021","50","35127.621","EUR","17563.81","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757821",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study aims to produce data to create better conditions for sustainable archipelago traffic in Västervik and the surrounding area. The feasibility study involves a first step in a planned pilot project that will inspire other actors and show how to run archipelago traffic using renewable fuels with existing archipelago boats. Archipelago traffic is the link to the archipelago tourism industry. The fact that the municipality promotes more sustainable development and creates the demand for renewable fuels enables entrepreneurs and tourists along the coast and in the archipelago to refuel themselves. Today it is not possible along the county coast. We have several guest harbours along the coast and leisure boat ownership and archipelago companies are an important part of the business sector. Lack of renewable fuels hinders the visitor industry’s opportunities for sustainable growth. The tourism industry wants to showcase a healthy archipelago also for future generations, and this requires a conversion of the fuel.   Leisure boat owners and archipelago entrepreneurs today have few opportunities to arrange sustainable fuels on their own. Therefore, we want to implement efforts around the largest vehicles and create incentives for more entrepreneurs to change fuel. The project would mean creating a network on sustainable archipelago traffic and increasing entrepreneurial expertise in sustainable fuels. More companies would contribute to Västervik municipality’s goal of completely fossil-free transport by 2030.","Förstudien syftar till att ta fram underlag för att skapa bättre förutsättningar för en hållbar skärgårdstrafik i Västervik med omnejd. Förstudien innebär ett första steg i ett planerat pilot-projekt som ska inspirera andra aktörer och visa på hur man kan driva skärgårdstrafik med förnyelsebara drivmedel med befintliga skärgårdsbåtar. Skärgårdstrafiken är länken till skärgårdarnas besöksnäring. Att kommunen driver fram en mer hållbar utveckling och skapar efterfrågan på förnyelsebara drivmedel möjliggör för företagare och turister längs kusten och i skärgården att själva tanka förnyelsebart. Idag är det inte möjlighet längs länets kust. Vi har flera gästhamnar längs kusten och fritidsbåtsägandet och skärgårdsföretag är en viktig del av näringslivet. Brist på förnyelsebara bränslen hindrar besöksnäringens möjligheter till en hållbar tillväxt. Besöksnäringen vill visa upp en frisk skärgård även för kommande generationer, och då krävs en omställning av bränslet.   Fritidsbåtsägare och skärgårdsföretagare har idag få möjligheter att på egen hand ordna hållbara bränslen. Därför vill vi genomföra insatser kring de största fordonen och skapa incitament för fler företagare att byta bränsle. Projektet skulle innebära att ett nätverk kring hållbar skärgårdstrafik skapas och att företagarnas kompetens kring hållbara bränslen ökar. Fler företag skulle bidra till Västerviks kommuns mål om helt fossilfria transporter till 2030.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661295","20293181","Game on Mid Sweden","Game on Mid Sweden","Sweden","85230","01/12/2020","30/04/2023","50","664645.417","EUR","331545.803","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757837","62.391698833333,17.302579733333","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Västernorrland County",null,"SE321","2014-2020","The project aims to create conditions for new jobs, new companies, increased competence through, among other things, a skills development plan for the gaming industry as well as an industry-wide skills strategy and also strengthen the conditions for international business. Challenges in the computer game industry in the form of the industry not being distinctive in size, which means that regionally you fail to take part in an expanding global growth industry.  The computer game industry is a growing growth industry in a global market and is a significant export industry for Sweden that increases its turnover, creates jobs and attracts young people. This makes the industry interesting from a regional perspective as it creates growth and increased attractiveness for the region.   The project builds on a feasibility study conducted in spring 2020, where two reports identified that the industry lacks visibility and profile and has a need to strengthen itself in business development and strategy to increase its national and international business. Identified threats are also that there is a lack of educational efforts and that collaboration with other industries does not occur naturally and needs to be worked with, as well as lack of financing (of gaming companies) in later phases.   In the long term, the project creates a sustainable basis for the development and growth of the gaming industry in Västernorrland. Through an established cluster, it will be easier for companies to start and get started with activities in the county, through access to industry colleagues, a network that, for example, offers mentor programmes and a stable structure that can provide support, advice and offer collaboration.","Projektet vill skapa förutsättningar för nya jobb, nya företag, ökad kompetenstillgång genom bland annat en kompetensutvecklingsplan för spelindustrin samt en branschgemensam kompetensstrategi och även stärka förutsättningar för internationella affärer. Utmaningar inom dataspelsindustrin i form av att branschen inte är utmärkande i sin storlek, vilket innebär risker att man från regionalt håll missar att ta del av en expanderande global tillväxtbransch.  Dataspelsbranschen är en växande tillväxtbransch på en global marknad och är en betydande exportnäring för Sverige som ökar sin omsättning, skapar arbetstillfällen och attraherar ungdomar. Detta gör branschen intressant ur ett regionalt perspektiv då det skapar tillväxt och ökad attraktivitet för regionen.   Projektet bygger vidare på en förstudie som gjordes våren 2020, där två rapporter identifierade att branschen lider brist på synlighet och profil samt har behov av att stärka sig inom affärsutveckling och strategi för att öka sina nationella och internationella affärer. Identifierade hot är även att det finns brist på utbildningsinsatser och att samverkan med andra branscher inte sker naturligt utan behöver arbetas med, samt bristande finansiering (av spelföretag) i senare faser.   Långsiktigt skapar projektet en hållbar grund för utveckling och tillväxt av spelbranschen i Västernorrland. Genom ett etablerat kluster kommer det vara enklare för företag att starta och komma igång med verksamhet i länet, genom tillgången till branschkollegor, ett nätverk som t.ex. erbjuder mentorprogram och en stabil struktur som kan ge stöd, råd och erbjuda samverkan.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039644","2018/00036","EURES 2018-2020","Eures 2018-2020","Sweden","11399","28/01/2018","31/12/2020",null,"1150811.77","EUR","575405.88","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039643",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project, which is based on a cooperation agreement between the employment service and the ESF Council, aims to create the conditions for a rapid and quality safe implementation of the new ESF regulation (EU) no 2016/589 of 13 April 2016, as adopted by the European Parliament and the Council. It means that the Eures services and delivery of those, will be performed by more than Arbetsförmedlingen. How this will be done and developed, the National Coordination Unit for EURES at Arbetsförmedlingen and will be ready to be launched by May 2018. During the three years that the current cooperation agreement between the ESF and Arbetsförmedlingen has been in use, have the funds been used to recruitments activities in the first two years. In 2017 and forward the funds will be used to develop Eures services to multiple companies and job seekers benefit. Partly through method development, but also as the Eures reform, open up the Eures network so that other actors than Arbetsförmedlingen can deliver the services and seek membership in the Eures network. This will characterize the efforts of the whole of the contract period of Eures. Through workshops, training, quality-assured arrangements and follow-ups with Member States and a developed and clear communications strategy, will secure a continuously and increasing services by current and future providers.","Projektet, som bygger på ett samarbetsavtal mellan arbetsförmedlingen och ESF-rådet, syftar till att skapa förutsättningar för ett snabbt och kvalitetssäkert genomförande av den nya ESF-förordning (EU) 2016/589 av den 13 april 2016, som antagits av Europaparlamentet och rådet. Det innebär att Eures tjänster och tillhandahållande av dessa kommer att utföras av mer än Arbetsförmedlingen. Hur detta kommer att göras och utvecklas, den nationella samordningsenheten för Eures på Arbetsförmedlingen och kommer att vara klar att lanseras i maj 2018. Under de tre år som det nuvarande samarbetsavtalet mellan ESF och Arbetsförmedlingen har använts har medlen använts till rekryteringsverksamhet under de två första åren. Under 2017 och framåt kommer medlen att användas för att utveckla Eures tjänster till flera företag och arbetssökande. Dels genom metodutveckling, men också som Eures-reformen, öppnar Euresnätverket så att andra aktörer än Arbetsförmedlingen kan leverera tjänsterna och söka medlemskap i Euresnätverket. Detta kommer att prägla insatserna under hela avtalsperioden för Eures. Genom workshoppar, utbildning, kvalitetssäkrade arrangemang och uppföljningar med medlemsstaterna och en utvecklad och tydlig kommunikationsstrategi kommer de nuvarande och framtida leverantörernas tjänster att ständigt öka.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659892","20200342","Competence centre for energy efficiency in companies in the Öm region","Kompetenscentrum för energieffektivisering i företag i ÖMS regionen","Sweden","72186","01/05/2015","30/04/2016","50","50365.202","EUR","24394.181","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757987",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","In Eastern Sweden there is great potential in the energy area, but there is no tradition and competence among companies in the region to work systematically with energy efficiency. The feasibility study intends to map and describe initiatives that could strengthen the existing work and look at how a competence centre could constitute an arena for energy efficiency in industries proposed by the preliminary study. The regional business sector actively participates through funding and participation in the steering group and by being the subject of interviews.  The feasibility study is expected to provide a clear plan for how the work on energy efficiency in SME can be developed through regional cooperation between private and public actors. A future center could clarify the resources available for work with energy efficiency and capture good projects in a more robust structure than today.","I Östra Mellansverige finns stor potential inom energiområdet men det saknas både tradition och kompetens bland företag i regionen att arbeta systematisk med energieffektivisering. Förstudien avser kartlägga och beskriva insatser som skulle kunna stärka det redan existerande arbetet samt titta på hur ett kompetenscentrum skulle kunna utgöra en arena för energieffektivisering inom branscher som förstudien föreslår. Det regionala näringslivet deltar aktivt genom finansiering och medverkan i styrgrupp samt genom att vara föremål för intervjuer.  Förstudien förväntas ge en tydlig plan för hur arbetet med energieffektivisering i SME kan utvecklas genom regionalt samarbete mellan privata och offentliga aktörer. Ett framtida centrum skulle kunna tydliggöra vilka resurser som finns för arbete med energieffektivisering och fånga upp bra projekt i en robustare struktur än idag.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660531","20201479","Östgöta Challenge – Fossil-free transport in the public sector","Östgötautmaningen -  Fossilfria transporter i offentlig sektor","Sweden","58191","01/01/2018","30/04/2021","50","280797.514","EUR","144331.587","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990560",null,"44","Intelligent transport systems (including the introduction of demand management, tolling systems, IT monitoring, control and information systems)","TO07","Network infrastructure in transport and energy","PO03","Connected Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim and goal of the project is to reduce greenhouse gas emissions from the transport sector in the municipalities of Östergötland and Region Östergötland. This will be achieved through efforts that lead to the use of energy-efficient, fossil-free vehicles and transport as well as increased use of renewable fuels.   The foundation of the project comes from a previous feasibility study: ¿Östgöta Challenge Public Perspective¿which was financed by Region Östergötland and where the Energy Office was the project operator. The feasibility study identified the needs of the region, which were then translated into modules for this project. The project will work with seven modules where the participants choose the modules and modules that there is a need for in each municipality and Region Östergötland. Examples of activities from the modules are updating the policies and exchange of experiences between the participating actors. There is therefore a result linked to each module, for example, that the municipality is working out an exchange plan for the organisation’s vehicles and phasing out fossil fuels. The result of the project as a whole is to drive each municipality and Region Östergötland further on in their process towards more energy efficient, fossil-free vehicles and transport.","Projektets syfte och mål är att minska utsläppen från växthusgaser från transportsektorn inom kommunerna i Östergötland och Region Östergötland. Detta ska nås genom insatser som leder till användning av energieffektiva, fossilfria fordon och transporter samt en ökad användning av förnybara drivmedel.   Projektets grund kommer från en tidigare förstudie: ¿Östgötautmaningen offentligt perspektiv¿ som finansierats av Region Östergötland och där Energikontoret var projektutförare. Förstudien identifierade regionens behov som sedan översatts till moduler för detta projekt. Projektet kommer arbeta med sju moduler där deltagarna väljer de moment och moduler som det finns behov av i respektive kommun och Region Östergötland. Exempel på aktiviteter från modulerna är uppdatering av berörda policys och erfarenhetsutbyte mellan de deltagande aktörerna. Det finns därför ett resultat kopplat till varje modul exempelvis att kommunen arbetar fram en utbytesplan för organisationens fordon och utfasning av fossila drivmedel. Resultatet för projektet som helhet är att driva varje kommun och Region Östergötland längre fram i sin process mot mer energieffektiva, fossilfria fordon och transporter.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039936","2020/00155","ABF — Healthy Workplace","ABF - hälsosam arbetsplats","Sweden","21158","01/09/2020","31/03/2022",null,"87416.54","EUR","43708.27","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039047","55.5950704,13.015559933333","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","ABF Malmö is a non-profit organization with a broad mission that sees changed conditions ahead. In order to continue to fulfill our mission, we need to review how we organize ourselves, what direction we should take as an organization and what working methods and routines we use in our work.  In this project we will work towards three goals:  1: Individual skills development The purpose is for the staff to feel secure and inspired in their assignments and tasks and that they have sufficient skills to do their job.  2: Healthy workplace With the aim of creating an inclusive and healthy workplace with consensus on vision and strategy, established procedures for administration and common / general working methods. The work will sync with psychosocial work environment work in the workplace, and will have a strong focus on how we as an organization and workplace can be equal, accessible and inclusive.  3 - Distribution of model to other organizations The purpose of testing, evaluating and anchoring the model for a healthy workplace as goal 2 is based on the conditions and needs of different organizations and then disseminate it to other ABF departments and organizations.  The project organization will consist of project management. Employees will partly participate through their own skills-enhancing efforts and partly to contribute to the project's results by participating in organizational development.  The project plans to run between 1/9 2020 to 31/3 2022.","ABF Malmö är en ideell organisation med ett brett uppdrag som ser förändrade förutsättningar framåt. För att fortsätta att uppfylla vårt uppdrag behöver vi se över hur vi organiserar oss själva, vilken riktning vi ska ta som organisation och vilka arbetsmetoder och rutiner vi använder i vårt arbete.  I detta projekt kommer vi att arbeta mot tre mål:  1: Individuell kompetensutveckling Syftet är att personalen ska känna sig trygg och inspirerad i sina uppdrag och uppgifter och att de har tillräcklig kompetens för att kunna utföra sitt arbete.  2: En hälsosam arbetsplats i syfte att skapa en inkluderande och hälsosam arbetsplats med samförstånd om vision och strategi, etablerade förfaranden för administration och gemensamma/allmänna arbetsmetoder. Arbetet ska synkroniseras med psykosocialt arbetsmiljöarbete på arbetsplatsen och ha ett starkt fokus på hur vi som organisation och arbetsplats kan vara jämlika, tillgängliga och inkluderande.  3 – Fördelning av modell till andra organisationer Syftet med att testa, utvärdera och förankra modellen för en hälsosam arbetsplats som mål 2 baseras på olika organisationers förutsättningar och behov och sedan sprida den till andra ABF-avdelningar och organisationer.  Projektorganisationen kommer att bestå av projektledning. Medarbetarna deltar dels genom egna kompetenshöjande insatser, dels för att bidra till projektets resultat genom att delta i organisationsutveckling.  Projektet planerar att pågå mellan 1/9 2020 och 31/3 2022.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040191","2020/00744","Primary competence and collaboration","Primär kompetens och samverkan","Sweden","10422","01/03/2021","30/11/2021",null,"35800.48","EUR","17900.24","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990678",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The need for labor and skills in the food sector is great, at the same time as companies experience that it is difficult to find labor. This has meant that companies have refrained from recruiting, had to reduce their educational- and competence requirements, that production has decreased, and that staff have been recruited abroad. At the same time, a large group of individuals are outside the labor market in Stockholm County. Statistics from Arbetskraftsundersökning (AKU) show that unemployment in Stockholm County was 8.2 per cent during the second quarter of 2020. It becomes clear that there is a problem with matching unemployed individuals with the needs and to find qualified labor in the agricultural sector, which leads to companies not finding labor with the right qualifications and instead looking for labor abroad. This problem can hinder companies to expand their production and their opportunities to develop and employ. The County Administrative Board therefore wants to carry out a pilot study that will investigate the possibilities of creating a collaboration platform for the primary production in Stockholm County. The pilot study will examine how the collaboration platform can contribute to increase employment, with a focus on matching the need for labor in the agricultural sector with job-seeking individuals. The pilot study will also examine what need for competence that entrepreneurs and employees in the county's primary production have and the education available at the regional level. The pilot study will focus on problems and the need for young people, women and individuals with a foreign background to find employment in the agricultural sector in the county. The pilot study also includes a stakeholder analysis that will identify which actors should be included in a collaboration platform, such as municipalities, organizations, companies, authorities and the education system.","Behovet av arbetskraft och kompetens inom livsmedelssektorn är stort, samtidigt som företagen upplever att det är svårt att hitta arbetskraft. Detta har inneburit att företag har avstått från att rekrytera, varit tvungna att minska sina utbildnings- och kompetenskrav, att produktionen har minskat och att personal har rekryterats utomlands. Samtidigt befinner sig en stor grupp individer utanför arbetsmarknaden i Stockholms län. Statistik från Arbetskraftsundersökning (AKU) visar att arbetslösheten i Stockholms län var 8,2 procent under andra kvartalet 2020. Det blir tydligt att det finns ett problem med att matcha arbetslösa med behoven och att hitta kvalificerad arbetskraft inom jordbrukssektorn, vilket leder till att företag inte hittar arbetskraft med rätt kvalifikationer och istället söker arbetskraft utomlands. Detta problem kan hindra företagen från att utöka sin produktion och sina möjligheter att utveckla och anställa. Länsstyrelsen vill därför genomföra en pilotstudie som undersöker möjligheterna att skapa en samarbetsplattform för primärproduktionen i Stockholms län. Pilotstudien kommer att undersöka hur samarbetsplattformen kan bidra till att öka sysselsättningen, med fokus på att matcha behovet av arbetskraft inom jordbrukssektorn med jobbsökande individer. I förstudien kommer man också att undersöka vilket behov av kompetens som företagare och anställda i länets primärproduktion har och vilken utbildning som finns på regional nivå. Pilotstudien kommer att fokusera på problem och behovet för ungdomar, kvinnor och personer med utländsk bakgrund att hitta arbete inom jordbrukssektorn i länet. I pilotstudien ingår också en intressentanalys som ska identifiera vilka aktörer som ska ingå i en samarbetsplattform, t.ex. kommuner, organisationer, företag, myndigheter och utbildningssystemet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661121","20204900","University of Applied Sciences’ challenges and strategies for regional growth","Yrkeshögskolans utmaningar och strategier för regional tillväxt","Sweden","35112","01/10/2020","31/05/2021","50","58339.952","EUR","29169.976","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757998",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Yrkeshögskolan is a post-secondary and flexible form of education under strong expansion, designed to meet changing needs in working life. According to the Swedish Agency for Higher Vocational Education, 93 % of students have received a job after graduation, a major success factor is that working life participates in the development and implementation of the programmes.  The region’s working life consists largely of small and medium-sized enterprises, stating skills shortages as the single biggest obstacle to growth. At the same time, Kronobergs län 2019 is the 4th smallest county in the number of places applied for education to the Swedish Agency for Higher Vocational Education. This poses questions about the strategy of working life and the client competence of polytechnic education as an active transition function.  The overall goal of the feasibility study is to analyse regional conditions for sustainable growth through the University of Applied Sciences of companies and business promoters. This is done by examining the client competence of professional roles within the Yrkeshögskolan of companies in selected industries. Are there any gaps and obstacles for effective interaction between the form of education and the region’s companies and business promoters? The project will result in a pre-study report, this will clarify the part of the companies’ competence supply process and include a knowledge/information matrix around the university of applied sciences.  In the event of a possible future implementation project, a digital platform is established in which regional providers interact with working life from needs inventory to educational initiatives.","Yrkeshögskolan är en eftergymnasial och flexibel utbildningsform under stark expansion, utformad för att möta förändrade behov i arbetslivet. Enligt Myndigheten för yrkeshögskolan har 93% av de studerande erhållit arbete efter examen, en stor framgångsfaktor är att arbetslivet deltar i framtagandet och genomförandet av utbildningarna.  Regionens arbetsliv består till största del av små och medelstora företag, de uppger kompetensbrist som det enskilt största tillväxthindret. Samtidigt är Kronobergs län 2019 det 4:e minsta länet i antalet sökta utbildningsplatser till Myndigheten för yrkeshögskolan. Det ställer frågor kring arbetslivets strategi och beställarkompetens kring yrkeshögskoleutbildningar som en aktiv omställningsfunktion.  Förstudiens övergripande mål är att analysera regionala förutsättningar för hållbar tillväxt genom yrkeshögskolan hos företag och företagsfrämjare. Detta görs genom att undersöka beställarkompetensen av yrkesroller inom Yrkeshögskolan hos företag i valda branscher. Finns det eventuella gap och hinder för ett effektivt samspel mellan utbildningsformen och regionens företag och företagsfrämjare? Projektet ska resultera i en förstudierapport, denna ska tydliggöra Yrkeshögskolans del i företagens kompetensförsörjningsprocess samt innehålla en kunskaps/informationsmatris kring yrkeshögskolan.  Vid ett eventuellt framtida genomförandeprojekt etableras en digital plattform där regionala anordnare samverkar med arbetslivet från behovsinventering till utbildningsinsatser.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660539","20201491","Pilot study Energy Efficiency in the Public Sector","Förstudie Energieffektivisering inom offentliga sektorn","Sweden","11238","25/09/2017","28/02/2018","50","23357.526","EUR","11664.907","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757882","59.3334997,18.0309709","68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","The overall objective of the feasibility study is to answer how an implementation project should be planned to ensure that concrete and relevant measures can be carried out. The project’s completed activities also intend to ensure that an upcoming implementation project will have a good anchoring in the region. The regional business sector participates by co-financing and participating in activities. An important part to see the overall picture is that both the supplier and the client side of the procurement process are engaged in the project. The feasibility study will conduct external and stakeholder analysis where relevant actors in the public sector will be mapped. They will also analyse problems and needs as well as goals and activities. Project design, including budget and risk analysis, are additional activities in the feasibility study that intend to lay a good foundation for an implementation project. The feasibility study is not expected to have any significant effects, but a future implementation project has the potential to contribute to positive effects in energy efficiency in the region.","Förstudiens övergripande mål är att besvara hur ett genomförandeprojekt ska planeras för att säkerställa att konkreta och relevanta åtgärder ska kunna utföras. Projektets genomförda aktiviteter avser även säkerställa att ett kommande genomförande projekt får en god förankring i regionen. Det regionala näringslivets medverkar genom att medfinansiera och delta i aktiviteter. En viktig del för att se helheten är att både leverantörs- och beställarsidan i upphandlingsprocessen finns engagerade i projektet. Förstudien kommer genomföra omvärlds- och intressentanalys där bl.a. relevanta aktörer inom offentlig sektor kommer kartläggas. De kommer även analysera problem och behov samt mål och aktiviteter. Projektdesign, inklusive budget och riskanalys, är ytterligare aktiviteter i förstudien som avser lägga en god grund inför ett genomförandeprojekt. Förstudien förväntas inte ge några markanta effekter, däremot har ett framtida genomförandeprojekt potential att bidra till positiva effekter inom energieffektivisering i regionen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039298","2016/00162","Double Vocational Training","Dubbel Yrkesutbildning","Sweden","20580","01/10/2016","30/09/2019",null,"1187817.67","EUR","593908.83","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039297","55.5889834,13.05106741932","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","Dual Vocational Training [Dubbel Yrkesutbildning] is based on the German model which is grounded in the principle of “learning by doing”, combined with individual vocational training adapted to the needs of the participant and employer. The participants receive a job with a salary. Part of the salary, approximately 50%, is paid by the companies and the remainder comes from Arbetsförmedlingen's (the Swedish Public Employment Service) various types of grants.  The anticipated results and effects are doubled through the companies or the municipal workplaces being able to formulate their requirements profiles/competence needs and by the participants having the opportunity to establish themselves more quickly in the labour market.   The refugee situation in 2015/2016 will likely result in an increase in unemployment in Malmö. New labour market initiatives are needed, especially for the newly arrived refugees who receive Permanent Residence Permits.  Arbetsförmedlingen's establishment programme prepares a pathway into the labour market for the new arrivals. In February 2016, 1,784 newly arrived refugees were enrolled in the establishment programme at the three Arbetsförmedlingen divisions in Malmö, and new refugees are being enrolled each week.    This project is aimed at both male and female newly arrived refugees enrolled in Arbetsförmedlingen's establishment programme, as well as unemployed men and women (at least 12 months) with a foreign background who require a faster path to the workplace and self-sufficiency. The target group in the project also encompasses employers/ workplaces, both private companies and workplaces within the public sector, that will benefit from the project initiatives in the form of changing attitudes and the securing of skills provision for the companies and municipality. It will promote collaboration for further recruitment and the utilisation of professional skills possessed by the new arrivals. Cooperation between the public actors, in this case the Chamber of Commerce and Industry of Southern Sweden (with approximately 2,800 member companies in Skåne), the City of Malmö, Arbetsförmedlingen and Region Skåne, will lead to new collaborative practices and provide positive labour market results. We believe that the German model of Dual Vocational Training, in combination with well-developed collaboration/partnership with the above institutions, will significantly shorten the pathway to working life.","Dubbel yrkesutbildning (Dubbel Yrkesutbildning) bygger på den tyska modellen som bygger på principen om ”lärande genom att göra” i kombination med individuell yrkesutbildning som är anpassad till deltagarens och arbetsgivarens behov. Deltagarna får ett arbete med lön. En del av lönen, cirka 50 %, betalas av företagen och återstoden kommer från Arbetsförmedlingens olika typer av bidrag.  De förväntade resultaten och effekterna fördubblas genom att företagen eller de kommunala arbetsplatserna kan formulera sina kravprofiler/kompetensbehov och genom att deltagarna får möjlighet att snabbare etablera sig på arbetsmarknaden.   Flyktingsituationen 2015/2016 kommer sannolikt att leda till en ökning av arbetslösheten i Malmö. Det behövs nya arbetsmarknadsinitiativ, särskilt för nyanlända flyktingar som får permanent uppehållstillstånd.  Arbetsförmedlingens etableringsprogram förbereder en väg in på arbetsmarknaden för de nyanlända. I februari 2016 var 1 784 nyanlända flyktingar inskrivna i etableringsprogrammet vid de tre arbetsförmedlingen i Malmö, och nya flyktingar anmäls varje vecka.    Projektet riktar sig till både manliga och kvinnliga nyanlända flyktingar som är inskrivna i Arbetsförmedlingens etableringsprogram samt arbetslösa män och kvinnor (minst 12 månader) med utländsk bakgrund som kräver en snabbare väg till arbetsplatsen och självförsörjning. Målgruppen i projektet omfattar även arbetsgivare/arbetsplatser, både privata företag och arbetsplatser inom den offentliga sektorn, som kommer att dra nytta av projektinitiativen i form av förändrade attityder och säkerställande av kompetensförsörjning för företag och kommun. Det kommer att främja samarbete för ytterligare rekrytering och utnyttjande av de nyanländas yrkeskompetens. Samarbete mellan de offentliga aktörerna, i detta fall Handels- och industrikammaren i Södra Sverige (med cirka 2 800 medlemsföretag i Skåne), Malmö stad, Arbetsförmedlingen och Region Skåne, kommer att leda till nya samarbetsmetoder och ge positiva resultat på arbetsmarknaden. Vi anser att den tyska modellen för dubbel yrkesutbildning, i kombination med ett väl utvecklat samarbete/partnerskap med ovannämnda institutioner, avsevärt kommer att förkorta vägen till arbetslivet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039107","2015/00646","Young in Gävleborg","Ung i Gävleborg","Sweden","80187","01/02/2016","30/06/2019",null,"6531443.24","EUR","4376066.97","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039566",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","“Ung i Gävleborg\" (Young in Gävleborg), is a project designed to prepare young people, ages 15-29, for the demands of the labor market, offering targeted and specific activities. In order for young people to manage a smooth transition into the labor market, various activities are offered such as apprenticeships, studies, jobs or support in starting a small business. With the aspiration to increase young people’s involvement special attention is aimed towards those without a completed secondary school degree. As the target audience is diverse, participatory individualized plans and activities is key. The participant’s prior experiences and prerequisites such as gender, ethnicity, socio-economy and health are important factors to consider as the project also aims towards questioning stereotypes.  “Young in Gävleborg\", consists of ten smaller projects, from August 1 2018 to June 30 2019 it will consist of eight smaller projects, highly valuing activities enabling empowerment, support towards disabled, self-awareness and knowledge about society and labor market as well as providing young people with the right tools as they approach the labor market.  Project owner is Region Gävleborg, coordinating the ten sub-projects, enabling transferring of know-how and best practices between the ten municipalities taking part in the project.","”Ung i Gävleborg” är ett projekt som syftar till att förbereda ungdomar i åldrarna 15–29 år för arbetsmarknadens krav och erbjuda riktade och specifika aktiviteter. För att ungdomar ska kunna klara av en smidig övergång till arbetsmarknaden erbjuds olika aktiviteter, t.ex. lärlingsplatser, studier, jobb eller stöd för att starta ett litet företag. Med ambitionen att öka ungdomars engagemang riktas särskild uppmärksamhet mot personer utan avslutad gymnasieexamen. Eftersom målgruppen är mångskiftande är det viktigt med individanpassade planer och aktiviteter som bygger på delaktighet. Deltagarens tidigare erfarenheter och förutsättningar som kön, etnicitet, socioekonomi och hälsa är viktiga faktorer att beakta eftersom projektet också syftar till att ifrågasätta stereotyper.  ”Unga i Gävleborg”, består av tio mindre projekt, från 1 augusti 2018 till 30 juni 2019 det kommer att bestå av åtta mindre projekt, högt värderande aktiviteter som möjliggör egenmakt, stöd till funktionshindrade, självkännedom och kunskap om samhälle och arbetsmarknad samt förse ungdomar med rätt verktyg när de närmar sig arbetsmarknaden.  Projektägare är Region Gävleborg, som samordnar de tio delprojekten, vilket möjliggör överföring av kunskap och bästa praxis mellan de tio kommuner som deltar i projektet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659823","20200183","Win-Win","Win-Win","Sweden","78127","01/01/2015","30/04/2018","50","4114220.112","EUR","2057110.056","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758023",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is a continuation and development of the previous InnoWent projects run by the Teknikdalen Foundation. In previous projects, a basic structure has been built to contribute to the region’s growth and development. InnoWent’s activities and activities have helped to create a structured approach to capture business ideas, establish the company incubator, start work on developing companies in the field of environmental engineering and building networks for internationalisation. The aim is to develop the structure that has now been built up within the FoundationTeknikdalen so that it can meet today’s and tomorrow’s needs for tools and systems required to create growth, renewal and diversification in the region in a structured way.The project intends directly to work with the target groups’ needs: The EU's2020 goals of smart, inclusive and sustainable growth with the need to create an innovation union, competitive industry, resource-efficient Europe and new jobs. The project will contribute positive effects in all these areas. The region and municipalities need a strong and diversified business sector for sustainable regional development and growth. The project’s activities involve the phases starting, running and developing successful growing companies. The project will actively collaborate with relevant actors in order to better meet the entrepreneurs’ needs and increase the efficiency of the support system.","Projektet är en fortsättning och utveckling av de tidigare InnoWent-projekten som drivits av Stiftelsen Teknikdalen. I föregående projekt har en grundläggande struktur byggts för att kunna bidra till regionens tillväxt och utveckling. InnoWent- projektens verksamhet och aktiviteter har bidragit till att skapa ett strukturerat arbetssätt för att fånga affärsidéer, etablera Företagsinkubatorn, påbörja arbete med att utveckla företag inom miljöteknikområdet samt bygga nätverk för internationalisering. Avsikten är att utveckla den struktur som idag byggts upp inom StiftelsenTeknikdalen så att den kan möta dagens och morgondagens behov av verktyg och system som krävs för att på ett strukturerat sätt skapa tillväxt, förnyelse och diversifiering i regionen.Projektet avser direkt att arbeta med målgruppernas behov: EU:s2020 mål om smart, inkluderande och hållbar tillväxt med behov av att skapa en innovationsunion, ett konkurrenskraftigt näringsliv, ett resurseffektivt Europa samt nya jobb. Projektet kommer att bidra med positiva effekter inom samtliga dessa områden. Regionen och kommunerna har behov av ett starkt och diversifierat näringsliv för hållbar regional utveckling och tillväxt. Projektets aktiviteter involverar faserna starta, driva och utveckla framgångsrika växande företag. Projektet kommer att aktivt samverka med relevanta aktörer för att bättre möta entreprenörernas behov och öka effektiviteten i stödsystemet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039763","2019/00111","Young Skills Eslöv","Ung kompetens Eslöv","Sweden","24180","01/09/2019","30/06/2022",null,"711151","EUR","355575.5","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038967",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project Ung kompetens Eslöv is an initiative that offers extended support for young people in the municipality of Eslöv with individually adapted activities and support with the desired effect that an increased proportion of young women and men aged 15-24 come into work or study. Participants in the project suffer in various ways from problems such as mental ill-health, abuse, crime, domestic violence and disability that lead to reduced work capacity. The support offered through the project is based on an integrated gender equality and accessibility perspective and applies the Supported Employment method, which means that the support is individualized. This means that the project:s activities can vary depending on the participants needs based on gender, background and previous experiences. The aim of the project is to offer 60 young people support and activities for work or studies in 2019 through 2022, of which 45 percent women and 55 percent men. The statistical data available show a higher proportion of men than women in the municipality of Eslöv who neither work nor study. The project organization consists of a working group and steering group from three administrations in the municipality of Eslöv: Barn och utbildning, Vård och omsorg and Kommunledningskontoret. External collaboration parties are Eslövs folkhögskola, Swedish Public Employment Service and Finsam MittSKåne.","Projektet Ung kompetens Eslöv är ett initiativ som erbjuder utökat stöd för ungdomar i Eslövs kommun med individuellt anpassade aktiviteter och stöd med önskad effekt att en ökad andel unga kvinnor och män i åldern 15–24 år kommer i arbete eller studerar. Deltagarna i projektet lider på olika sätt av problem som psykisk ohälsa, övergrepp, brottslighet, våld i hemmet och funktionshinder som leder till nedsatt arbetsförmåga. Det stöd som erbjuds genom projektet bygger på ett integrerat jämställdhets- och tillgänglighetsperspektiv och tillämpar Sysselsättningsmetoden, vilket innebär att stödet är individanpassat. Det innebär att verksamheten kan variera beroende på deltagarnas behov utifrån kön, bakgrund och tidigare erfarenheter. Syftet med projektet är att erbjuda 60 ungdomar stöd och aktiviteter för arbete eller studier under 2019 fram till 2022, varav 45 procent kvinnor och 55 procent män. Tillgängliga statistiska uppgifter visar en högre andel män än kvinnor i Eslövs kommun som varken arbetar eller studerar. Projektorganisationen består av en arbetsgrupp och styrgrupp från tre förvaltningar i Eslövs kommun: Barn och utbildning, Vård och omsorg och Kommunledningskontoret. Externa samarbetsparter är Eslövs folkhögskola, Arbetsförmedlingen och Finsam MittSkåne.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661223","20292012","Sustainable transition for a competitive Östergötland","Hållbar omställning för ett konkurrenskraftigt Östergötland","Sweden","58191","01/01/2021","30/04/2023","50","585460.344","EUR","292730.27","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990560",null,"75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The tourism industry in Östergötland is in need of immediate transition where innovation and support for companies in becoming more sustainable and competitive in the long term are of the utmost importance. Circumstances require that we, as a regional operator, act quickly and deliver actions that will make immediate use to companies. Even before the crisis created by the Coronapandemic, we saw that the strategy for Östergötland’s tourism industry was in need of revision and we saw it as an extremely important prerequisite to work with sustainable destination development. The increased pressure in certain geographic locations during the pandemic has further strengthened the need for all parts of the destination to be able to reschedule. It is challenging for an individual company to attract visitors to a destination when there are shortcomings in the other business chain for supply and service, for example due to large fluctuations between high and off season. Östgötaskärgården and the area along Lake Vättern are two destinations with great potential to develop sustainably and have therefore been selected as pilot destinations for the project. The model developed with the help of the two pilot destinations can then be applied to other destinations in and outside Östergötland. In order for companies in the region to develop their products, it is essential that the destination they belong to also develop in a positive direction. The focus will be on public and private actors working together to develop attractive destinations and companies will be given better conditions to work actively with business development, product development with the help of innovation and increase their knowledge of digitalisation based on their destination and existing support system. In Östergötland, we see a great need to find forms for this coordination and offer companies support in the transition and in the work of, for example, finding new seasons and broadening their target group. The overall goal of the project is increased growth and competitiveness, as well as an increased adaptability for Östergötland’s destinations and companies. The goal of the project is to get public and private actors to develop a collaborative model together to create attractive destinations and more competitive and sustainable companies well equipped for future challenges. The expected outcome of the project is that the existing support and innovation system has highlighted its efforts to be suitable for the hospitality industry and the direct support for companies was put in early stage in the process. At least 80 participating companies have been given the opportunity to take part in the efforts offered by the project in the form of skills development, business development, transformation, digitalisation and innovation. This has equipped the companies and made them more sustainable and competitive. With the help of the support they have received, the companies have developed their business models and included sustainability aspects for all three focus areas: economically, socially and ecologically. They have increased their competitiveness and become less exposed to external circumstances.","Besöksnäringsbranschen i Östergötland är i behov av omedelbar omställning där innovation samt stöd för företagen i att bli mer hållbara och långsiktigt konkurrenskraftiga är av yttersta vikt. Omständigheter kräver att vi som regional aktör agerar snabbt och levererar insatser som gör omedelbar nytta för företagen. Redan innan krisen som Coronapandemin skapat såg vi att strategin för Östergötlands besöksnäring var i behov av revidering och vi såg det som en ytterst viktig förutsättning att arbeta med hållbar destinationsutveckling. Det ökade trycket på vissa geografiska platser under pandemin har ytterligare stärkt behovet av att alla delar av destinationen behöver kunna ställa om. Det är utmanande för ett enskilt företag att ensam locka besökare till en destination när det brister i övrig näringslivskedja för utbud och service, på grund av exempelvis stora svängningar mellan hög- och lågsäsong. Östgötaskärgården och området längs sjön Vättern är två destinationer med stor potential att utvecklas hållbart och har därför valts ut som pilotdestinationer för projektet. Modellen som tas fram med hjälp av de två pilotdestinationerna ska sedan kunna tillämpas på andra destinationer i och utanför Östergötland. För att företag i regionen ska kunna utveckla sina produkter är det av största vikt att destinationen de tillhör också utvecklas i en positiv riktning. Fokus ska ligga på att offentliga och privata aktörer tillsammans utvecklar attraktiva destinationer och företagen ska ges bättre förutsättningar att utifrån sin destination och befintligt stödsystem jobba aktivt med affärsutveckling, produktutveckla med hjälp av innovation och öka sina kunskaper inom digitalisering. I Östergötland ser vi ett stort behov av att hitta former för den samordningen och erbjuda företag stöd i omställningen och i arbetet med att exempelvis hitta nya säsonger och bredda sin målgrupp. Det övergripande målet med projektet är ökad tillväxt och konkurrenskraft samt en ökad omställningsförmåga för Östergötlands destinationer och företag. Projektets mål är att få offentliga och privata aktörer att tillsammans utveckla en samverkansmodell för att skapa attraktiva destinationer och fler konkurrenskraftiga och hållbara företag väl rustade för framtidens utmaningar. Det förväntade resultatet vid projektavslut är att det befintliga stöd- och innovationssystemet har spetsat sina insatser för att lämpa sig mot besöksnäringsbranschen och det direkta stödet till företagen sattes in tidigt i processen. Minst 80 deltagande företag har fått möjlighet att ta del av de insatserna som projektet erbjudit i form av kompetensutveckling, affärsutveckling, omställningsförmåga, digitalisering och innovation. Detta har rustat företagen och gjort dem mer hållbara och konkurrenskraftiga. Företagen har med hjälp av det stöd de fått utvecklat sina affärsmodeller och inkluderat hållbarhetsaspekterna för samtliga tre fokusområden: ekonomiskt, socialt och ekologisk. De har ökat sin konkurrenskraft och blivit mindre utsatta för yttre omständigheter.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990712","20309160","Data-driven Innovation in Halland","Datadriven Innovation i Halland","Sweden","30118","31/10/2023","31/10/2023","50","927218.039","EUR","695413.505","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757878",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The pandemic has in many ways been a catalyst for many sectors when it comes to AI implementation, not least in healthcare. We have seen many new innovations taking shape in record time, and this innovative power continues to be needed for companies to be competitive sustainably, both in a national and global market. In the project, Leap and Highfive will provide access to a wider and more flexible range, always based on the companies’ needs. The companies involved in the project will undergo an innovation process, identify, concretise and prototype a number of business opportunities. Participating companies shall strengthen their competitiveness and advance their positions in the digital transition, with a particular focus on data-driven innovation and human-centric AI. Finally, the project aims to strengthen companies’ ability to adapt and to ensure that they are better equipped for the post-crisis effects.","Pandemin har på många sätt varit en katalysator för många sektorer när det handlar om implementering av AI, inte minst inom sjukvården. Vi har sett många nya innovationer ta form på rekordtid och den här innovationskraften behövs fortsättningsvis för att företagen ska kunna vara hållbart konkurrenskraftiga, både på en nationell och global marknad. I projektet kommer Leap och HighFive att ge tillgång till ett bredare och mer flexibelt utbud, som alltid utgår från bolagens behov. De bolag som deltar i projektet kommer att genomgå en innovationsprocess, kartlägga, konkretisera och prototypa ett antal affärsmöjligheter. Medverkande bolag ska stärka sin konkurrenskraft och flytta fram sina positioner i den digitala omställningen, med särskilt fokus på datadriven innovation och människocentrerad AI. Avslutningsvis ska projektet stärka bolagen omställningsförmåga och arbeta för att de ska stå bättre rustade för effekterna efter krisen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660728","20201812","Feasibility study – Electrification of Hällnäs-Lycksele-Storuman","Förstudie - Elektrifiering av Tvärbanan Hällnäs-Lycksele-Storuman","Sweden","92181","01/03/2019","31/12/2019","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757979",null,"26","Other Railways","TO07","Network infrastructure in transport and energy","PO03","Connected Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study will study and plan for how electrification of the Tvärbanan can be solved with a combination of regional, national and EU funding. The feasibility study will also improve existing data for the upcoming national and regional infrastructure planning for the next planning period, in terms of improvements to the Tvärbanan railway.","Förstudien ska studera och planera för hur elektrifiering av Tvärbanan kan lösas med en kombination av regional, nationell och EU-finansiering. Förstudien kommer också att förbättra befintliga underlag inför den kommande nationella och regionala infrastrukturplaneringen för nästa planperiod, vad gäller förbättringar av Tvärbanan.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039754","2019/00041","IMFIS","IMFIS","Sweden","81180","01/05/2019","30/04/2022",null,"640808.71","EUR","320404.36","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039753",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The exclusion of the group with aktivitetsersättning is large. The lock-in effect of having activity compensation is clear. Many within the target group lack social affiliation and ill health is wide spread. These things the Project targets and will try to overcome. By developing and using proven methods to create coherence, good health, vocational training and future beliefs towards a life in work or meaningful employment. The project will provide opportunities for the individual to have a good and healthy life and if conditions exist - anchoring in the labor market.  Project name IMFIS - Inclusive and meaningful future in Sandviken is chosen based on symbolizing that everyone, regardless of their unique conditions, can have a functional life and the opportunity to feel good. The project will develop methods / work forms that help young people with activity compensation to get into work,","Uteslutningen av gruppen med aktivitetsersättning är stor. Inlåsningseffekten av att få aktivitetskompensation är tydlig. Många inom målgruppen saknar social tillhörighet och ohälsan är brett spridd. Dessa saker projektet riktar sig till och kommer att försöka övervinna. Genom att utveckla och använda beprövade metoder för att skapa samstämmighet, god hälsa, yrkesutbildning och framtidstro mot ett arbetsliv eller meningsfullt arbete. Projektet kommer att ge möjlighet för individen att ha ett gott och hälsosamt liv och om förutsättningar finns – förankring på arbetsmarknaden.  Projektnamn IMFIS – Inkluderande och meningsfull framtid i Sandviken väljs utifrån symbolisering att alla, oavsett deras unika förutsättningar, kan ha ett funktionellt liv och möjlighet att må bra. Projektet ska utveckla metoder/arbetsformer som hjälper ungdomar med aktivitetskompensation att komma in i arbetslivet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660188","20200958","Brewhouse Creative Growth and Cultural Diversity","Brewhouse Creative Growth and Cultural Diversity","Sweden","41251","01/07/2016","31/10/2019","40","511838.706","EUR","234184.138","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757786","57.6983091,11.9938442","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","Brewhouse has identified two new development areas for the organisation’s activities, social entrepreneurship and an okat focus on the integration and diversity aspect. The target group is both potential and existing entrepreneurs, active in the cultural and creative industries. The project activities include coaching, method development, development of internal documents, external monitoring, development of new communication channels and revision of existing ones from a diversity perspective.","Brewhouse har identifierat två nya utvecklingsområden för organisationens verksamhet, socialt företagande samt ett okat fokus på integrations- och mångfaldsaspekten. Målgruppen är både potentiella och befintliga företagare, verksamma inom de kulturella och kreativa näringarna. Projektaktiviteterna omfattar bland annat coachning, metodutveckling, framtagande av interna dokument, omvärldsbevakning, utveckling av nya kommunikationskanaler och revidering av befintliga utifrån ett mångfaldsperspektiv.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660397","20201293","Innovation arena Sports, Technology and Health (ITH)","Innovationsarena Idrott, Teknik och Hälsa (ITH)","Sweden","40530","15/08/2017","15/12/2020","40","2339384.882","EUR","898284.393","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757589","57.6942955949,11.973259819785","62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","The Innovation Arena Sports, Technology and Health (ITH) is a collaborative project between the University of Gothenburg and Chalmers University of Technology. The project aims to create an innovation arena to strengthen collaboration between academia, institutes, associations, the public sector and small and medium-sized enterprises. Through this physical arena, competitive, innovative and commercializable products and services can be created in sports, technology and health, which contributes to the sustainable growth of SMEs. The project activities consist of ITH being made visible as a arena, offering exchanges of experience and piloting companies to qualified advice and research, and to strengthen collaboration between GU and Chalmers.","Innovationsarena Idrott, Teknik och Hälsa (ITH) är ett samverkansprojekt mellan Göteborgs universitet och Chalmers tekniska högskola. Projektet syftar till att skapa en innovationsarena för att stärka samverkan mellan akademi, institut, föreningsliv, offentlig sektor och små och medelstora företag. Genom denna fysiska arena kan konkurrenskraftiga, innovativa och kommersialiserbara produkter och tjänster skapas inom idrott, teknik och hälsa, vilket bidrar till en hållbar tillväxt hos små och medelstora företag. Projektaktiviteterna består i att ITH ska synliggöras som arena, erbjuda erfarenhetsutbyten och lotsa företag till kvalificerad rådgivning och forskning, samt stärka samverkan mellan GU och Chalmers.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039078","2015/00524","Skills for work","Kompetens för arbete","Sweden","10432","15/09/2015","15/05/2016",null,"151025.82","EUR","75512.91","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039077",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Being able to keep in pace with the fast changing business environmental landscape demands a strong adaptive capacity. In this context the employee’s skills are one of the most important competitive advantages. The individuals’ skills need to match the labor market demands. Lack of systems that support the ability to match the individuals’ skills toward the labor market needs, result in huge costs. Costs not only for society but also for companies and individuals. To be able to cope with these challenges it is essential that we develop structures and processes that strengthen our capacity for adaptation. The need of developing our capacity to efficiently and continuously transform is essential and is both a matter of survival for businesses and for individuals’ ability to maintain on the labor market.  The Swedish Job Security Council for blue collar workers in the private sector (TSL) is a non-profit organization built on the collective agreement between the employer organization “The Confederation of Swedish Enterprise” (Svenskt Näringsliv) and the unions’ organization “The Swedish Trade Union Confederation” (LO). The purpose of the foundation is to help people transforming to new jobs. TSL has 100 000 company “members” with 900 000 employees. Included sectors are for example mechanical industry, plastic industry, iron industry, textile- and clothing industry, mining industry, service & communication, building-, forestry- and wood industry, hotel- and restaurant sector and the food industry.  The labor turnover rate for blue collar workers in these sectors is the highest in Sweden, compared to both white collar employees and to other sectors. Each year 22 000 employees with permanent contracts (being employed more than 12 months) are made redundant. It is approximately 2,3 % of the total amount of those employed within the sector.  One of the overall problems is that, despite job seeking support from the Job Security Council during the period of notice, 22 % are unemployed after 12 months. Another huge challenge for the individuals is that 20 % go from permanent to fix termed contracts. This means that having skills to meet this high transformation rate is essential. But as we can see, there are a lot of employees that do not match the labor market needs. This complicates both transition and mobility and leaves a lot of people out of the labor market. An important cause of these matching problems is the unclear possibility to overview the national structures and models of how to validate professional skills related to the labor market needs. This means that macro structures and individual structures are interdependent and cannot be separated from each other. In addition to this there is also lack of resources for training cost within the system.  The aim of this project is to analyze how to meet these problems and weaknesses and to strengthen employees’ transformation and mobility abilities. The project will develop an infrastructure/working model to strengthen the Job Security Councils capacity to identify the labor market needs and through competence mapping, validation and training strengthen the employees possibilities on the labor market. This project hopes to contribute to the long term capacity within the Job Security Council system through an increased efficiency to match the individuals’ skills with the labor market needs by strengthening the connection between training and working life.","Att kunna hålla jämna steg med det snabbt föränderliga företagsmiljölandskapet kräver en stark anpassningsförmåga. I detta sammanhang är den anställdes kompetens en av de viktigaste konkurrensfördelarna. Individens kompetens behöver motsvara arbetsmarknadens krav. Brist på system som stöder förmågan att matcha individens kompetens mot arbetsmarknadens behov, resulterar i enorma kostnader. Kostnader inte bara för samhället utan också för företag och privatpersoner. För att klara av dessa utmaningar är det viktigt att vi utvecklar strukturer och processer som stärker vår anpassningsförmåga. Behovet av att utveckla vår förmåga att effektivt och kontinuerligt förändra är viktigt och är både en fråga om överlevnad för företag och för individers förmåga att upprätthålla på arbetsmarknaden.  Arbetssäkerhetsrådet för arbetare inom den privata sektorn (TSL) är en ideell organisation som bygger på kollektivavtalet mellan Arbetsgivarorganisationen Svensk Näringsliv och fackföreningarnas organisation ”Fackförbundet”. Stiftelsens syfte är att hjälpa människor att övergå till nya jobb. TSL har 100 000 ”medlemmar” med 900 000 anställda. De sektorer som ingår är t.ex. mekanisk industri, plastindustri, järnindustri, textil- och beklädnadsindustri, gruvindustri, service & kommunikation, byggnads-, skogsbruks- och träindustrin, hotell- och restaurangsektorn samt livsmedelsindustrin.  Arbetskraftsomsättningen för arbetare inom dessa sektorer är den högsta i Sverige, jämfört med både vithalsarbetare och andra sektorer. Varje år sägs 22 000 anställda med tillsvidareanställning (som har mer än 12 månader) uppsagda. Det är ungefär 2,3 % av det totala antalet anställda inom sektorn.  Ett av de övergripande problemen är att 22 % efter 12 månader är arbetslösa trots att de söker stöd från Job Security Council under uppsägningstiden. En annan stor utmaning för individerna är att 20 % går från permanenta till att fastställa avtal med tidsbegränsade kontrakt. Detta innebär att det är nödvändigt att ha kompetens för att klara denna höga omvandlingstakt. Men som vi kan se finns det många anställda som inte matchar arbetsmarknadens behov. Detta komplicerar både övergången och rörligheten och lämnar många människor utanför arbetsmarknaden. En viktig orsak till dessa matchningsproblem är den otydliga möjligheten att överblicka de nationella strukturerna och modellerna för hur man validerar yrkesfärdigheter relaterade till arbetsmarknadens behov. Detta innebär att makrostrukturer och enskilda strukturer är beroende av varandra och inte kan skiljas från varandra. Utöver detta saknas också resurser för utbildningskostnader inom systemet.  Syftet med detta projekt är att analysera hur man kan möta dessa problem och svagheter och att stärka medarbetarnas omvandlings- och rörlighetsförmåga. Projektet kommer att utveckla en infrastruktur/arbetsmodell för att stärka Job Security Councils kapacitet att identifiera arbetsmarknadens behov och genom kompetenskartläggning, validering och utbildning stärka medarbetarnas möjligheter på arbetsmarknaden. Detta projekt hoppas kunna bidra till den långsiktiga kapaciteten inom Job Security Council-systemet genom en ökad effektivitet för att matcha individens kompetens med arbetsmarknadens behov genom att stärka kopplingen mellan utbildning och arbetsliv.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659895","20200346","Efficiency of MedTech West","Effektivisering av MedTech West","Sweden","41296","01/04/2015","31/12/2017","40","1173750.413","EUR","469494.798","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757744","57.698538159915,11.957973010126","60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","Medtech West (MTW) is a centre in Life Science, consisting of five parties – Västra Götaland Region, Sahlgrenska University Hospital, University of Gothenburg, Chalmers University of Technology and University of Borås. The purpose of the project is to further develop the organisation’s core activities through initiatives that strengthen the entire regional cluster work in the area. This will be achieved through continued support of clinical collaboration arenas, improvement of existing collaboration for innovation support actors regionally and nationally, and increased visibility for the regional cluster initiative. What distinguishes the new initiative from previously funded regional fund projects (2010-2012), is a clearer focus on developing relations with the regional medical devices small & medium-sized enterprises (SMF).","MedTech West (MTW) är en centrumbildning inom Life Science, bestående av fem parter - Västra Götalandsregionen, Sahlgrenska universitetssjukhuset, Göteborgs universitet, Chalmers Tekniska Högskolan och Högskolan i Borås. Avsikten med projektet är att vidareutveckla organisationens kärnverksamhet genom insatser som stärker hela det regionala klusterarbetet inom området. Detta ska åstadkommas genom fortsatt stöd av kliniknära samverkansarenor, förbättring av befintlig samverkan för innovationsstödsaktörerna regionalt och nationellt samt ökad synlighet för den regionala klustersatsningen. Det som främst skiljer den nya satsningen från tidigare finansierat regionalfondsprojekt (2010-2012), är ett tydligare fokus på att utveckla relationerna med de regionala medicintekniska små & medelstora företagen (SMF).","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661022","20203396","Preliminary study: Open Data Laboratory","Förstudie: Open Data Laboratory","Sweden","60174","01/12/2019","30/06/2020","50","77992.685","EUR","38996.343","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757949",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","This feasibility study is based on visualisation with digital technology as a growing area in research, innovation and entrepreneurship. To be able to utilise innovation opportunities and the commercial potential of development requires investments in physical environments with cutting edge technology, where companies can demonstrate and test. This applies not least to small and medium-sized enterprises with great growth potential and innovation power, but limited investment opportunities. In light of this, the need for a test and demonstration environment has been identified. The feasibility study aims to investigate the prerequisites for such an innovation environment based on issues such as companies’ participation, special efforts for gender equality and business model for continued operation of the lab environment. These questions will be answered by means of engagement and needs analysis among relevant corporate networks, which will form the basis for decisions on continued implementation projects.","Denna förstudie utgår från visualisering med digital teknik som växande område inom forskning, innovation och entreprenörskap. För att kunna nyttja innovationsmöjligheterna och den kommersiella potentialen i utvecklingen krävs satsningar på fysiska miljöer med spetsteknik, där företag kan demonstrera och testa. Detta gäller inte minst små och medelstora företag med stor tillväxtpotential och innovationskraft, men begränsad investeringsmöjlighet. Mot bakgrund av detta har behov av en test- och demonstrationsmiljö identifierats. Förstudien syftar till att undersöka förutsättningar för en sådan innovationsmiljö utifrån frågeställningar såsom företagens medverkan, särskilda insatser för ökad jämställdhet samt affärsmodell för fortsatt drift av labbmiljön. Dessa frågeställningar kommer besvaras genom en engagemangs- och behovsanalys bland relevanta företagsnätverk vilket kommer ligga till grund för beslut om fortsatt genomförandeprojekt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039376","2016/00545","Competence Destination Halland","Kompetens Destination Halland","Sweden","30180","01/02/2017","30/06/2020",null,"995089.02","EUR","497544.51","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039375",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Kompetens Destination Halland is a skills development project aimed at tourism businesses in the region. The aim is to improve the skills of the employees in the industry, while strategically focusing on finding long-term solutions for fast, flexible and continuous skills development. The project will also conduct a pilot project with participants who are currently unemployed. The pilot project is expected to result in a model that describes an approach that will support individuals in isolation so that they enter the labor market. The pilot project is implemented in close cooperation with the industry and the employment office.","Kompetens Destination Halland är ett kompetensutvecklingsprojekt som riktar sig till turistföretag i regionen. Syftet är att förbättra kompetensen hos de anställda i branschen, samtidigt som man strategiskt fokuserar på att hitta långsiktiga lösningar för snabb, flexibel och kontinuerlig kompetensutveckling. Projektet kommer också att genomföra ett pilotprojekt med deltagare som för närvarande är arbetslösa. Pilotprojektet förväntas resultera i en modell som beskriver ett tillvägagångssätt som kommer att stödja individer i isolering så att de kommer in på arbetsmarknaden. Pilotprojektet genomförs i nära samarbete med industrin och arbetsförmedlingen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039641","2018/00007","Digga Halland","Digga Halland","Sweden","30118","01/08/2018","31/01/2021",null,"3010640.17","EUR","1505320.09","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039640",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Digga Halland's goal is to provide women and men in the health care sector in Halland with competence development in digitalization, thereby creating the conditions for employees, mostly women, to form and shape their own digital work environment and gain a stronger position in the labor market. The competence development activities in the project are based on a person-centered care perspective, i.e the users and patients unique needs, health and abilities will be at the heart of learning processes.","Digga Hallands mål är att ge kvinnor och män inom hälso- och sjukvården i Halland kompetensutveckling inom digitalisering och därigenom skapa förutsättningar för anställda, främst kvinnor, att forma och forma sin egen digitala arbetsmiljö och få en starkare position på arbetsmarknaden. Kompetensutvecklingsaktiviteterna i projektet bygger på ett personcentrerat vårdperspektiv, det vill säga att användare och patienters unika behov, hälsa och förmågor kommer att stå i centrum för lärandeprocessen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660231","20201030","ISERV","ISERV","Sweden","83140","01/09/2016","31/12/2019","50","1005828.384","EUR","479856.276","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757650","63.176804570659,14.649867769332","78","e-Government services and applications (including e-Procurement, ICT measures supporting the reform of public administration, cyber-security, trust and privacy measures, e-Justice and e-Democracy)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","The project aims to create fundamental prerequisites for conducting work on digitalisation of society. The project is about developing the conditions for a number of information-based e-services that involve both streamlining and secure information management. The project is divided into three sub-projects/subgoals and for each sub-goal, the project describes both sub-activities and deliveries.  — Subgoal 1 is about creating the conditions for meeting changes linked to the introduction of a so-called electricity trading-centric model that energy companies are facing.  — Subgoal 2 focuses on the region’s organisations and their information management and is about being able to meet the increased demands for efficiency and accessibility as well as the security of the flow of information.   — Subgoal 3 focuses on documentation of large amounts of information linked to infrastructure projects, how to create an information model for documenting and evaluating information related to large information projects.  The project collaborates with both the regional industry (electronic companies, IT companies, etc.) and public organisations such as municipalities and the Swedish Transport Agency. The cooperation is central to all three project areas. The goals of the project are:  — develop models and proposals for interoperability in the information systems and processes of regional energy companies, as well as for the design of e-services for electricity companies (in cooperation with electricity companies) – develop a general platform and a common concept, e-archive as a service that could be a tool for digitally managing access from business systems for public sector and companies (in cooperation with public authorities) – to develop a proposal for a service/model that is adapted for the type of information created by large infrastructures.","Projektet syftar till att skapa grundläggande förutsättningar för att bedriva arbetet med digitalisering av samhället. Projektet handlar om att utveckla förutsättningar för ett antal informationsbaserade e-tjänster som innebär både effektivisering och säker informationshantering. Projektet är uppdelad i tre delprojekt/delmål och för varje delmål beskriver projektet både delaktiviteter och leveranser.  - Delmål 1 handlar om att skapa förutsättningar för att möta förändringar kopplade till införandet av en s.k. elhandelcentrisk modell som energibolagen står inför.  - Delmål 2 fokuserar på regionens organisationer och deras informationsförvaltning och handlar om att kunna möta de ökade krav på effektivitet och tillgänglighet samt säkerhet av informationsflödet.   - Delmål 3 fokuserar på dokumentation av stora informationsmängder kopplade till infrastrukturprojekt, hur man skapar en informationsmodell för att dokumentera och värdera information i anslutning till stora informationsprojekt.  Projektet samarbetar med både det regionala näringslivet (elbolag, IT företag etc) och offentliga organisationer så som kommuner och trafikverket. Samarbetet är centralt i alla tre projektområden. Målen i projektet är:  - ta fram modeller och förslag för interoperabilitet i de regionala energibolagens informationssystem och processer samt till utformning av e-tjänster för elbolag (i samarbete med bl.a. el-bolag)  - ta fram en generell plattform och ett gemensamt koncept, e-arkiv som tjänst som skulle kunna vara ett verktyg för att digitalt hantera uttag ur verksamhetssystem för offentlig sektor och företag (i samarbete med offentliga myndigheter)  - ta fram ett förslag på tjänst/modell som är anpassad för den typen av information som skapas vid stora infrastrukturprojekt (i samarbete med bl.a. trafikverket)  Utifrån de tre specifika områden som projektet arbetar med, kommer projektet på lång sikt att kunna ge stora möjligheter för elföretagen att utveckla nya marknader och tjänster för sina kunder, öka interoperabilitet av information mellan verksamhetssystem  och e-arkiv och skapa informationslager för effektivare e-tjänsteutveckling samt för område 3 kommer Trafikverket att ta i bruk en ny modell för informationsförvaltning av stora infrastrukturanläggningar.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660113","20200842","Technical support for Eastern Sweden","Tekniskt stöd för Östra Mellansverige","Sweden","61188","01/01/2014","31/12/2021","50","275157.775","EUR","137578.887","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990546",null,"121","Preparation, implementation, monitoring and inspection","TO12","Technical assistance",null,null,"ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project’s activities involve managing the Strukturfondspartnership for Eastern Sweden. The Structural Fund Partnership is responsible for part of the management of the Structural Funds. The Structural Fund Partnership will hold meetings for the priorities of applications. The Structural Fund Partnership shall express itself on which applications should be prioritised among the applications approved by the administrative authority for the operational programme, the statement is binding on the administrative authority’s continued processing. According to the operational programmes, technical support for the Structural Fund Partnership will co-finance costs for the implementation of the partnership meetings. The technical support should be used to achieve a simple and efficient implementation.","Projektets aktiviteter innebär att förvalta Strukturfondspartnerskapet för Östra Mellansverige. Strukturfondspartnerskapet ansvarar för en del av förvaltningen av strukturfonderna. Strukturfondspartnerskapet ska genomföra möten för prioriteringar bland ansökningar. Strukturfondspartnerskapet ska yttra sig över vilka ansökningar som ska prioriteras bland de ansökningar som förvaltande myndighet har godkänt för det operativa programmet, yttrandet är bindande för förvaltande myndighets fortsatta handläggning. Enligt de operativa programmen ska tekniskt stöd för strukturfondspartnerskapet medfinansiera kostnader för genomförande av partnerskapens möten. Det tekniska stödet ska användas för att nå ett enkelt och effektivt genomförande.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039798","2019/00348","DIGI INCLUSION","DIGI-INKLUSION","Sweden","10261","01/10/2019","30/06/2022",null,"495993.26","EUR","247996.63","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039797",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","See summary in separate email to Jens Löf","Se sammanfattning i separat mail till Jens Löf","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039801","2019/00376","Future Vehicle Workshops","Framtidens Fordonsverkstäder","Sweden","11247","02/01/2020","30/06/2021",null,"351459.82","EUR","175729.91","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039800",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","One of the industries of technology that are likely to face future challenges, both in terms of attracting expertise and to maintain and strengthen the skills among the existing employees, is the motor industry. Recruitment needs across the country has been estimated at just over 6 000 people over the next three years.  The aim of the project is is to develop better and more systematic methods in order to identify the need for competence in the industry. Efforts to identify and (further) develop competence that are strategically important for the industry as a whole. Efforts will be undertaken in connection to the comprehensive national initiative - Godkänd Bilverkstad - which is currently being implemented in the industry.   The project will also include activities in order to recruit more women in the industry. Studies show that there is a serious shortage of women in the motor industry, only seven per cent of all employees are women.  A further effort is about to develop a quality-assured “handledarutbildning\" and recruitment training. that can contribute to a broader inclusive recruitment. In addition, the project is focused on encouraging better coordination between education and the labour market.   The project is run by Sveriges Fordonsverkstäders förening in co- operation with organisations from the industry, the National Agency for education, Training Partner Nordic AB, Skåne Association of Local Authorities, Region Skåne and municipalities.","En av de branscher inom teknik som sannolikt kommer att möta framtida utmaningar, både när det gäller att locka till sig kompetens och att upprätthålla och stärka kompetensen hos befintliga medarbetare, är motorindustrin. Rekryteringsbehoven i hela landet har uppskattats till drygt 6 000 personer under de kommande tre åren.  Syftet med projektet är att utveckla bättre och mer systematiska metoder för att identifiera behovet av kompetens i branschen. Insatser för att identifiera och (ytterligare) utveckla kompetens som är strategiskt viktig för branschen som helhet. Insatser kommer att göras i samband med det omfattande nationella initiativ – Godkänd Bilverkstad – som för närvarande genomförs i branschen.   Projektet kommer också att omfatta aktiviteter för att rekrytera fler kvinnor i branschen. Studier visar att det finns en allvarlig brist på kvinnor inom motorindustrin, bara sju procent av alla anställda är kvinnor.  Ytterligare en satsning är att utveckla en kvalitetssäkrad ”handledarutbildning” och rekryteringsutbildning som kan bidra till en bredare inkluderande rekrytering. Dessutom är projektet inriktat på att främja bättre samordning mellan utbildning och arbetsmarknad.   Projektet drivs av Sveriges Fordonsverkstäders förening i samarbete med organisationer från branschen, Utbildningsstyrelsen, Training Partner Nordic AB, Skånes Kommunförbund, Region Skåne och kommuner.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039050","2015/00380","YOUTH COMMUNITY","UNGKOMP","Sweden","11399","01/06/2015","28/02/2016",null,"5647019.44","EUR","2823509.72","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039049",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The purpose of UNGKOMP is to expand cooperation between the PES (Public Employment Service) and municipalities and to influence each organisations methods for working with unemployed youth by way of multiskilled teams with personnel from both organisations. The project should both prevent and reduce long-term unemployment within the target group. By implementing the earlier ESF project Unga in, the project UNGKOMP will expand upon proven experience and will be established in 20 municipalities from 2015-2018. UNGKOMP is also an important platform for development in the PES's overall strategy for improvement to increase public trust in the organization and to increase its efficiency.","Syftet med UNGKOMP är att utöka samarbetet mellan den offentliga arbetsförmedlingen och kommunerna och att påverka varje organisations metoder för att arbeta med arbetslösa ungdomar genom multikvalificerade team med personal från båda organisationerna. Projektet ska både förebygga och minska långtidsarbetslösheten inom målgruppen. Genom att genomföra det tidigare ESF-projektet Unga in kommer projektet UNGKOMP att bygga vidare på beprövad erfarenhet och kommer att etableras i 20 kommuner från 2015–2018. UNGKOMP är också en viktig plattform för utveckling av den offentliga arbetsförmedlingens övergripande strategi för att öka allmänhetens förtroende för organisationen och öka dess effektivitet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039301","2016/00166","Labour integration women","Arbetsintegration kvinnor","Sweden","59839","05/09/2016","30/08/2019",null,"1787449.74","EUR","893724.87","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038967",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","This project application is based on an earlier ESF-funded feasibility study: Work Integration Vimmerby - A preliminary study of foreign-born women´s road to work and self-sufficiency (Arbetsintegration Vimmerby – En förstudie om utrikesfödda kvinnors väg till arbete och självförsörjning). The feasibility study concluded with a number of proposals for methods and concepts that should be developed to facilitate the foreign-born women entering the labor market. The Vimmerby municipality undertook some of the suggestions from the feasibility study and developed it. Specifically, it was the development of a “venue” (mötesplats) that would be guided by the needs that existed in both the target audience and at the municipal and independent interaction operators. Collaboration is a keyword. The concept has improved the conditions for integration and inclusion for the target foreign born. The concept /approach is under development and a network called “Vimmerby venues” (Vimmerby mötesplatser), is now an established phenomenon in Vimmerby. This ongoing work has given rise to, and created an arena, to develop more methods described in the feasibility study and other work, to create more opportunities for the target group of foreign-born. With this project application, we want to develop this network so that foreign-born get language training, internships, have their requirements clarified and at best employments to be done. The matching function, to match the individual against labor, is part of “Vimmerby labor unit” (Arbetsmarknadsenhets) tools that can be developed further for the foreign-born group. It is in short that we make all the efforts to as soon as possible get participants to come in contact with, and placed in a workplace in the form of job training, internships and language training. All resources and support activities are  linked to this practice and its supervision. The method; supported employment, an individual-focused approach will be used where the idea is that instead of program activity, the participant should be offered a suitable internship based on the participant's needs, the support and efforts deployed. This means in practice that the resources are directly linked to the participant, and becomes her support. For example, a student counselor, employment counselor, a teacher of Swedish / SFI and support of more psychological /curative nature. Additional methods we want to test and develop are for example, a form of certification practice. To focus more on how individuals manage and deal with tasks and duties, more than on the individual's background and the perception of lack of Swedish. We plan to focus on work areas where we know there is a local demand.  Another method we will test is internships in pairs or groups to increase the sense of support from others. We will also have field trips and organize workshops with different themes, “start your own business- courses” and social entrepreneurship. The expected effects of the project is that the participants from the target group will be self-sufficient and get better skills and contact with the labor market. This will lead to a change in how others regard them. From being perceived as excluded foreign-born of unclear capacity and skills to a more familiar and accepted resource group in society. Other effects are that the broad cooperation we have established with different actors will continue to evolve in order to create long-term conditions for a more understanding and wider employment market.","Denna projektansökan bygger på en tidigare ESF-finansierad genomförbarhetsstudie: Arbetsintegration Vimmerby – En förstudie om utlandsfödda kvinnors väg till arbete och självförsörjning (Arbetsintegration Vimmerby – En Förstudie om utrikesfödda kvinnors väg till arbete och självförsörjning). Genomförbarhetsstudien avslutades med ett antal förslag till metoder och koncept som bör utvecklas för att underlätta för utlandsfödda kvinnor att komma in på arbetsmarknaden. Vimmerby kommun tog fram några av förslagen från genomförbarhetsstudien och utvecklade den. Närmare bestämt var det utvecklingen av en ”plats” (Mötesplats) som skulle styras av de behov som fanns både hos målgruppen och hos de kommunala och oberoende interaktionsaktörerna. Samarbete är ett nyckelord. Konceptet har förbättrat förutsättningarna för integration och inkludering för den utrikes födda målgruppen. Konceptet/tillvägagångssättet är under utveckling och ett nätverk som kallas ”Vimmerby mötesplatser” (Vimmerby mötesplatser) är nu ett etablerat fenomen i Vimmerby. Detta pågående arbete har gett upphov till och skapat en arena för att utveckla fler metoder som beskrivs i förstudien och annat arbete för att skapa fler möjligheter för målgruppen utlandsfödda. Med denna projektansökan vill vi utveckla detta nätverk så att utlandsfödda får språkutbildning, praktikplatser, får sina krav klarare och i bästa fall anställningar som ska göras. Matchningsfunktionen, för att matcha individen mot arbete, är en del av ”Vimmerby labor unit” (Arbetsmarknadsenhets) verktyg som kan vidareutvecklas för den utlandsfödda gruppen. Det är kort sagt att vi gör allt vi kan för att så snart som möjligt få deltagarna att komma i kontakt med och placeras på en arbetsplats i form av arbetsträning, praktik och språkutbildning. All resurs- och stödverksamhet är kopplad till denna praxis och dess övervakning. Metoden. stödd anställning, en individfokuserad strategi kommer att användas där tanken är att i stället för programaktivitet bör deltagaren erbjudas en lämplig praktik baserad på deltagarens behov, stöd och insatser. Detta innebär i praktiken att resurserna är direkt kopplade till deltagaren och blir hennes stöd. Till exempel en studentrådgivare, arbetsrådgivare, en lärare i svenska/SFI och stöd av mer psykologisk/kurativ karaktär. Ytterligare metoder som vi vill testa och utveckla är till exempel en form av certifiering. Att fokusera mer på hur individer hanterar och hanterar uppgifter och uppgifter, mer än på individens bakgrund och uppfattningen om brist på svenska. Vi planerar att fokusera på arbetsområden där vi vet att det finns en lokal efterfrågan.  En annan metod vi kommer att testa är praktikplatser i par eller grupper för att öka känslan av stöd från andra. Vi kommer också att ha studieresor och anordna workshops med olika teman, ”starta egna affärskurser” och socialt entreprenörskap. De förväntade effekterna av projektet är att deltagarna från målgruppen ska vara självförsörjande och få bättre kompetens och kontakt med arbetsmarknaden. Detta kommer att leda till en förändring i hur andra ser på dem. Från att uppfattas som utestängda utlandsfödda med otydlig kapacitet och kompetens till en mer välbekant och accepterad resursgrupp i samhället. Andra effekter är att det breda samarbete vi har etablerat med olika aktörer kommer att fortsätta att utvecklas för att skapa långsiktiga förutsättningar för en mer förståelse och en bredare arbetsmarknad.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039006","2015/00265","Within","Within","Sweden","29180","01/11/2015","31/01/2020",null,"4320437.8","EUR","2160218.9","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039005",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Project Within is based on a feasibility study completed in 2014 on the subject of young people who are far outside the labor market. It's about young people who largely do not have grades from the basic and/or secondary school. The study defined a number of key factors essential for the exclusion of young persons:  - The municipalities’ shortsightedness concerning efforts and costs. - Lack of a holistic perspective and consensus on the purpose and mission. - Drainpipe organizations - Exclusion based on normalization standards (norms).  The project Within will be based on the feasibility study's results and move forward with concrete actions in the six North-East Skåne municipalities. Each municipality is coordinated with existing resources and other relevant external partners. The project is led by a \"Project Umbrella\", consisting of a project leader and administrator based in Kristianstad Municipality, which is also the project owner. The project leader and the evaluator will work with the working groups and steering committee and be responsible for the project's methodology development, which will serve as the common project content. Based on local conditions the subprojects will have different orientations in approach and method.  The overall project objective will involve:  - Increase the proportion of young people with completed secondary education. - Increased collaboration between school and work. - Increased opportunity for young people to step into / entering the labor market.    The total project target group consists of 921  individuals. All are expected to be identified, 75% are expected to respond to contact. Motivation work is expected to lead to about 35% going on to study / work.","Projekt Within bygger på en förstudie genomförd 2014 om ungdomar som befinner sig långt utanför arbetsmarknaden. Det handlar om ungdomar som till stor del inte har betyg från grundskolan och/eller gymnasiet. I studien definierades ett antal nyckelfaktorer som är nödvändiga för att ungdomar ska uteslutas:  — Kommunernas kortsynthet i fråga om insatser och kostnader. — Avsaknad av ett helhetsperspektiv och samförstånd om syftet och uppdraget. — Avloppsorganisationer – Undantag grundat på normaliseringsstandarder (normer).  Projektet kommer att baseras på förstudiens resultat och gå vidare med konkreta åtgärder i de sex nordöstra Skånekommunerna. Varje kommun samordnas med befintliga resurser och andra relevanta externa partner. Projektet leds av ett ”Projektparaply”, bestående av en projektledare och administratör baserad i Kristianstads kommun, som också är projektägare. Projektledaren och utvärderaren kommer att arbeta med arbetsgrupperna och styrkommittén och ansvara för projektets metodutveckling, som kommer att fungera som det gemensamma projektinnehållet. Utifrån lokala förhållanden kommer delprojekten att ha olika inriktningar i tillvägagångssätt och metod.  Det övergripande projektmålet kommer att omfatta följande:  — Öka andelen ungdomar med avslutad gymnasieutbildning. — Ökat samarbete mellan skola och arbete. — Ökad möjlighet för ungdomar att kliva in på/inträda på arbetsmarknaden.    Projektets totala målgrupp består av 921 personer. Alla förväntas identifieras, 75 % förväntas svara på kontakt. Motivationsarbete förväntas leda till att cirka 35 % fortsätter att studera/arbeta.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660656","20201689","Environmentally driven growth in Värmland","Miljödriven tillväxt i Värmland","Sweden","65115","01/07/2018","30/04/2022","50","2400957.454","EUR","1200478.629","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757619",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Region Värmland and the County Administrative Board intend to collaborate in a framework project where the purpose is to get companies to invest to achieve more carbon dioxide low production, products or business models that involve a lower impact on the climate. The project will offer various support based on work in networks where collaboration and learning from each other is an important piece of the puzzle, but also to stimulate climate-smart investments. Targeted support efforts are to be made to help companies with investment calculation, advice and mapping. The companies will also be offered a number of lectures on environmentally-driven business operations.   The purpose of these efforts is to increase the conditions and motivation for small and medium-sized companies in Värmland to utilise the opportunity with corporate support. Information will also be provided about other support initiatives within the Climate Club, Rural Development Programme, etc.","Region Värmland och Länsstyrelsen avser att samverka i ett ramprojekt där syftet är att få företag att investera för att uppnå en mer koldioxid snål produktion, produkter eller i affärsmodeller som innebär en lägre belastning på klimatet. I projektet kommer att erbjudas olika stöd som baseras på arbete i nätverk där samverkan och lära av varann är en viktig pusselbit men också för att stimulera till klimatsmarta investeringar. Riktade stödinsatser skall göras för att hjälpa företagen med investeringskalkylering, rådgivning och kartläggning. Företagen kommer också bli erbjudna ett antal föreläsningar i miljödriven affärsverksamhet.   Syftet med dessa insatser är att öka förutsättningarna och motivationen för små- och medelstora företag i Värmland att utnyttja möjligheten med företagsstödet. Information kommer även att ges om andra stödinsatser inom Klimatklivet, Landsbygdsprogrammet, etc.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660171","20200937","Needs-based competence development for the food industry – Pre-study","Behovsbaserad kompetensutveckling för livsmedelsbranschen - Förstudie","Sweden","40229","31/03/2016","30/09/2016","40","48788.362","EUR","19515.345","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757643",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study will identify and analyse the specific needs that exist in the food industry when it comes to increased knowledge in areas such as export, microbiology or product development. The feasibility study also includes mapping of potential knowledge suppliers to the industry’s small and medium-sized enterprises, further development of models for identifying companies’ needs, and the implementation of workshops where relevant stakeholders gather.","Förstudien ska identifiera och analysera de specifika behov som finns inom livsmedelsbranschen när det kommer till ökade kunskaper i områden som till exempel export, mikrobiologi eller produktutveckling. Förstudien omfattar även kartläggning av potentiella kunskapsleverantörer till branschens små och medelstora företag, vidareutveckling av modeller för identifiering av företagens behov samt genomförande av workshops där berörda aktörer samlas.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660095","20200820","Sustainable trade development in the city","Hållbar handelsutveckling i staden","Sweden","68227","01/01/2016","30/04/2019","50","505237.445","EUR","190019.741","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757745",null,"82","ICT Services and applications for SMEs (including e-Commerce, e-Business and networked business processes), living labs, web entrepreneurs and ICT start-ups)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project’s goal is to create a knowledge boost regarding growth opportunities through ICT applications in the form of e-commerce. One should initiate and develop processes/methods to work with e-commerce promotion measures and showrooms.  The aim of the project is to drive regional development for renewal and long-term involvement with the business community. The target group SMEs will have the opportunity to adopt new trading ideas, which forms the basis for increased growth opportunities. The results of the project (new methods/working methods) will be available to everyone, including those who do not participate in this project.","Projektets mål är att skapa ett kunskapslyft beträffande tillväxtmöjligheter via IKT-tillämpningar i form av e-handel. Man ska initiera och utveckla processer/metoder att arbeta med e-handelsfrämjande åtgärder och showrooms.  Projektets ambition är att driva på den regionala utvecklingen för förnyelse och långsiktighet med näringslivets medverkan. Målgruppen SMF får möjlighet att anamma nya handelsidéer vilket utgör grunden för ökade tillväxtmöjligheter. Projektets resultat (nya metoder/arbetssätt) blir tillgängligt för alla, även de som inte deltar i detta projekt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039475","2017/00152","Your Coach","Din Coach","Sweden","62139","01/09/2017","31/08/2020",null,"501089.03","EUR","250544.51","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039474",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","On Gotland the number of young people (19-24 years) with financial support (Aktivitetsersättning) from The Swedish Social Insurance Agency (Försäkringskassan) due to mental illness is higher than in the country. This is mostly connected to neuropsychiatric disorders (NPF), such as ADHD and autism. Among young adults, in the ages up to 22 years, it´s more common on Gotland than with services under LSS (Act on support and service to certain disabled), especially among men.  This application adopts a Finsam funded project (LärSam) who developed structure and collaboration. The LärSam-project can be seen as a preliminary study for this application, which aims to work directly with the individual participants in target.  An important partner in this application is the social service Daily activities (DV) on Gotland. They have developed an approach, now proven to be a successful path towards employment. In the model \"Insteget - a process towards employment\" coaches / employees are using four steps to support individual development: recruitment, building a vision, activity and match to work or studies. This application aim to use this model in the extended target described above.  In addition to close support to participants, this application included a continued focus on interaction between the authorities / parties that participants have contact with. There is also a general need for knowledge about the target group, among employers etc.  Notably, gender is very uneven distributed in the project's target group. Among those receiving activitysupport the ratio is about 70% male and 30% female. The project will consciously work to ensure that women in the target group will have the same opportunity to participate in this project as the men. Research suggests that the NPF has different expression in young women and they do not get diagnosed until later in life.  This project – if approved - will engage in close cooperation with authorities  on Gotland. This - along with the experiences of the structure-oriented project LärSam - provide good prerequisite to successful implementation.","På Gotland är antalet ungdomar (19–24 år) med ekonomiskt stöd (aktivitetsersättning) från Försäkringskassan högre än i landet. Detta är främst kopplat till neuropsykiatriska störningar (NPF), såsom ADHD och autism. Bland unga vuxna i åldrarna upp till 22 år är det vanligare på Gotland än med tjänster enligt LSS (lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade), särskilt bland män.  Denna ansökan antar ett Finsam-finansierat projekt (LärSam) som utvecklat struktur och samarbete. LärSam-projektet kan ses som en förstudie för denna ansökan, som syftar till att arbeta direkt med de enskilda deltagarna i målgruppen.  En viktig partner i denna ansökan är socialtjänsten Daily activities (DV) på Gotland. De har utvecklat en strategi som nu har visat sig vara en framgångsrik väg mot sysselsättning. I modellen ”Insteget – en process mot sysselsättning” använder tränare/arbetstagare fyra steg för att stödja individuell utveckling: rekrytering, vision, aktivitet och matchning med arbete eller studier. Denna ansökan syftar till att använda denna modell i det utökade mål som beskrivs ovan.  Förutom ett nära stöd till deltagarna innehöll denna ansökan ett fortsatt fokus på samverkan mellan de myndigheter/parter som deltagarna har kontakt med. Det finns också ett allmänt behov av kunskap om målgruppen, bland arbetsgivare m.m. Särskilt är könet mycket ojämnt fördelat i projektets målgrupp. Bland dem som får aktivitetstöd är förhållandet ca 70 % män och 30 % kvinnor. Projektet kommer medvetet att arbeta för att kvinnor i målgruppen ska få samma möjlighet att delta i detta projekt som männen. Forskning tyder på att NPF har olika uttryck hos unga kvinnor och att de inte får diagnos förrän senare i livet.  Detta projekt – om det godkänns – kommer att bedriva ett nära samarbete med myndigheter på Gotland. Detta – tillsammans med erfarenheterna från det strukturinriktade projektet LärSam – utgör en god förutsättning för ett framgångsrikt genomförande.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660668","20201708","Energy efficient companies – Jämtland Härjedalen","Energieffektiva företag- Jämtland Härjedalen","Sweden","83130","01/09/2018","31/12/2021","50","5369286.576","EUR","2684643.337","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757757","63.179228439019,14.633043200791","71","Development and promotion of enterprises specialised in providing services contributing to the low carbon economy and to resilience to climate change (including support to such services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","The framework project will promote energy efficiency and transformation of renewable energy in companies. The project will also support SMEs (SMF) by co-financing investments under the regulations SFS 2015:210 and SMF 2015:211. The support will be provided for investments in buildings, machinery, and consulting costs for service and product development. Companies that Jan come into question are companies that operate in Jämtland Härjedalen for the part they seek support for and the company should be classified as SMEs. The framework project is expected to support the following activities: — Advice and energy mapping with proposals for measures for private and public activities. — Investigation of smart system solutions – Inclusions to systematise the strategic work on energy issues","Ramprojektet ska främja energieffektivisering och omvandling av förnybar energi i företag. Projektet ska också stödja små och medelstora företag (SMF) genom att medfinansiera investeringar enligt förordningarna SFS 2015:210 och SMF 2015:211. Stödet kommer att ges till investeringar i byggnader, maskiner, samt konsultkostnader för tjänste- och produktutveckling. Företag som jan komma ifråga är företag som har sin verksamhet i Jämtland Härjedalen för den del som de söker stöd för och företaget ska klassificeras som SMF. Ramprojektet förväntas stödja följande aktiviteter: - Rådgivning och energikartläggning med åtgärdsförslag till privat och offentlig verksamhet. - Utredning av smarta systemlösningar - Insatser för att systematisera det strategiska arbetet i energifrågor","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660229","20201026","Digital competence and growth in Västernorrland","Digital kompetens och tillväxt i Västernorrland","Sweden","85230","01/04/2016","31/07/2019","50","1632541.142","EUR","813508.272","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757837","62.391698833333,17.302579733333","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Västernorrland County",null,"SE321","2014-2020","Västernorrland is one of the country’s strongest regions in digitalisation and ICT. The county has a strong research environment and academic undergraduate education at Mid Sweden University. The competence supply in this industry has been identified as a very acute growth inhibitor. Västernorrland has the following vision of the regional digital agenda “An international example of how a rgion can create sustainable growth by taking advantage of the opportunities of digitalisation”. The overall goal of the project is to create growth in a region with good and long-term access to competent workforce.The project goal is to increase sales and growth in the ICT sector through fugering short- and long-term competence provision, increased national visibility and attractiveness, and strengthened digital competitiveness in the form of innovative new services and new developed companies.","Västernorrland en av landets starkaste regioner inom digitalisering och IKT. I länet finns en stark forskningsmiljö samt akademisk grundutbildning på Mittuniversitetet. Kompetensförsörjningen inom denna bransch har identidfierats som en mycket akut tillväxthämmande faktor. Västernorrland har följande vision angående den regionala digitala agendan \"Ett internationellt föredöme för hur en rgion kan skapa hållbar tillväxt genom att dra fördel av digitaliseringens möjligheter\". Projektets övergripande mål är att skapa tillväxt i en region med god och långsiktig tillgång till kompetent arbetskraft, Projektmål är att öka omsättningen och tillväxt inom IKT-sektorn genom fugerande kort- och långsiktig kompetensförsörjning, ökad nationell synlig och attraktionskraft samt stärkt digital konkurrenskraft i form av nya innovativa tjänster och nya utvecklade företag.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660322","20201175","Industry 4.0- A feasibility study as the basis for “new industrialisation” and “Smart industry”","Industri 4.0- En förstudie som grund för \"Nyindustrialisering\" och \"Smart industri\"","Sweden","97238","27/03/2017","26/03/2018","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757634","65.582107300759,22.140181642539","62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","The feasibility study is about a gap analysis that shows the difference between the regional industry’s production system and the future picture that Industry 4.0 induces. This will provide an increased understanding of what challenges mean for the companies region and increased knowledge about these challenges can be handled and what processes can be necessary. The result will also be a basis for a process and collaboration for continued development.  The project goal is to present material that points to which areas should be addressed in research and development. This material can then form a basis for decision-making for both companies and other actors for further activities. The basis must be so broad that different stakeholders can create their own development agendas that can work together to meet challenges and opportunities in the field.   This shall be done through the following activities: —Around-world analysis and mapping of Industry 4.0 (name of the paradigm shift that takes place when moving towards a system integration made possible by technical developments in the IT area) – Mapping and compilation from an equality perspective -Compilation of mapping The preliminary study is according to the project owner in the borderland between the field of action 1 and 3 with a focus on IO1.","Förstudien handlar om en gapanalys som visar på skillnaden mellan den regionala industrins produktionssystem och den framtidsbild som Industri 4.0 inducerar. Detta ska ge en ökad förståelse för vad utmaningar  innebär för företagen regionen samt ökad kunskap om dessa utmaningar kan hanteras och vilka processer som kan bli nödvändiga. Resultatet ska också bli en bas för en process och samverkan för fortsatt utveckling.  Projektmålet är att redovisa material som pekar på vilka områden som bör adresseras i forskning och utveckling. Detta material kan sedan utgöra beslutsunderlag för både företag och för andra aktörer för vidare aktiviteter. Underlaget ska vara så brett att olika intressenter kan skapa egna utvecklingsagendor som kan  samverka för att möta utmaningar och möjligheter inom området.   Detta ska ske genom följande aktiviteter: -Omvärldsanalys och kartläggning av Industri 4.0 (benämning på det paradigmskifte som sker när man går mot en systemintegrering som möjliggjorts av den tekniska utvecklingen inom IT området) -Kartläggning och sammanställning ur ett jämställhetsperspektiv -Sammanställning av kartläggning  Förstudien ligger enligt projektägaren i gränslandet mellan insatsområde 1 och 3 med tyngdpunkt på IO1.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660361","20201239","Research environment for a sustainable forest-based economy","Forskningsmiljö för en hållbar skogsbaserad ekonomi","Sweden","65188","01/01/2017","30/04/2020","50","1707684.978","EUR","853840.049","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757653",null,"60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Bioeconomy is a topical development area in the Nordic region and in Europe but also globally and is seen as the solution to many societal challenges, such as the shift from dependence on fossil raw materials and climate change caused by emissions of carbon dioxide and other greenhouse gases. To cope with the transition and meet tomorrow’s need for new biomaterials and improved processes and products, industry and research need to be met and establish long-term collaborations with mutual trust.   The overall goal is to create a nationally leading and internationally recognised research environment in forest-based bioeconomy with unique strong links to regional test bed environments. The goal of the project is to develop research and test bed environments so that an increased number of SMEs become active in research and innovation projects. The milestones are to develop new and existing test bed environments in collaboration with SMEs, to develop process steps, system design and materials for bio-based products and processes, and that KAU has increased its capacity to research together with the region’s SMEs and towards being a national leading research environment in forest-based bioeconomy. An interim goal is also to increase the number of SMEs active in research activities and projects The research is linked to existing test bed environments in the region and focus on four main activity areas in 1. Recycling of residual flows and new bio-based products By further increasing the efficiency of existing production systems and by developing new products that replace products based on non-renewable raw materials, the project will contribute to the transition to a fossil-free and sustainable society with the help of bio-based innovations from the forest.  2. Bio-based food packaging for sustainable development The region has good opportunities to work with packaging barriers based on renewable raw materials in the test bed environment. Optimal packaging design in changing demography also means that technological development must interact with knowledge of household size, wishes and consumption patterns, which leads to stimulating multidisciplinary research questions.  3. Modelling and system optimisation for forest-based process technology The third research area helps to strengthen the links between research efforts and existing test bed environments so that technology points and The Bioeconomy Region can attract expertise and innovators both within and outside the region. Building mathematical models for processes serves as a complement and further development of physical test bed environments whereby developed and verified models can be used as a tool for optimised process design.  4. Management and governance of innovation work The transition to a sustainable bioeconomy requires increased knowledge of both technological and organizational barriers and opportunities. Building a competence requires both an increased understanding of what constitutes and forms the basis for these challenges and opportunities in the existing networks, and how companies can respond to and manage them. Research is thus a prerequisite for creating a knowledge and understanding required to succeed in a transition to a bioeconomy in the region.  The regional business sector will in various ways benefit from the project’s results and thereby gain increased knowledge in sustainable bioeconomy, which strengthens competitiveness.  Small and medium-sized companies will as a single party or together with others actively participate in test environments and research projects in order to develop new ideas, products and processes.  In the long term, companies will have a cutting-edge competence that will contribute to new business opportunities and increase competitiveness. Karlstad University is expected to become a nationally leading research environment within forest-based bioeconomy, which increases attractiveness and is expected to lead to greater opportunities for companies to recruit strategic expertise and for new establishments.","Bioekonomi är ett högst aktuellt utvecklingsområde i Norden och i Europa men också globalt och ses som lösningen på många samhällsutmaningar, såsom övergången från beroendet av fossila råvaror och klimatförändringar orsakade av utsläpp av koldioxid och andra växthusgaser. För att klara övergången och möta morgondagens behov av nya biomaterial och förbättrade processer och produkter behöver näringsliv och forskning mötas och etablera långsiktiga samarbeten med ömsesidig tillit.   Det övergripande målet är att skapa en nationellt ledande och internationellt erkänd forskningsmiljö inom skogsbaserad bioekonomi med unikt starka kopplingar till regionala testbäddsmiljöer. Projektets mål är att utveckla forsknings- och testbäddsmiljöer så att ett ökat antal SMF:er blir aktiva inom forsknings- och innovationsprojekt. Delmålen är att utvecklat nya och befintliga testbäddsmiljöer i samverkan med SMF:er, att  utveckla processteg, systemdesign och material för biobaserade produkter och processer och att  KAU har ökat sin kapacitet att forska tillsammans med regionens SMF:er och i riktning mot att vara nationellt ledande forskningsmiljö inom skogsbaserad bioekonomi. Ett delmål är också att öka antalet SMF:er aktiva i forskningsaktiviteter och projekt  Forskningen kopplas till befintliga testbäddsmiljöer i regionen och fokusera på fyra huvudaktivitetsområden 1. Tillvaratagande av restflöden och nya biobaserade produkter Genom att ytterligare öka effektiviteten hos befintliga produktionssystem och genom att ta fram nya produkter som ersätter produkter som baseras på icke förnybara råvaror kommer projektet att bidra till omställningen till ett fossilfritt och hållbart samhälle med hjälp av biobaserade innovationer från skogen.  2. Biobaserade livsmedelsförpackningar för en hållbar utveckling I regionen finns goda möjligheter att arbeta med förpackningsbarriärer baserade på förnybara råvaror i testbäddsmiljö. Optimal förpackningsdesign i en föränderlig demografi innebär också att teknisk utveckling måste samspela med kunskap om hushållens storlek, önskemål och konsumtionsmönster vilket leder till stimulerande mångvetenskapliga forskningsfrågor.  3. Modellering och systemoptimering för skogsbaserad processteknik Det tredje forskningsområdet bidrar till att stärka kopplingarna mellan forskningsinsatser och befintliga testbäddsmiljöer så att teknikspetsar och The Bioeconomy Region kan attrahera kompetens och innovatörer både inom och utom regionen. Att bygga matematiska modeller för processer fungerar som ett komplement och en vidareutveckling av fysiska testbäddsmiljöer varvid framtagna och verifierade modeller kan användas som ett verktyg för optimerad processdesign.  4. Management och styrning av innovationsarbete Övergången till en hållbar bioekonomi kräver ökad kunskap om både teknologiska och organisatoriska barriärer och möjligheter. För att bygga upp en kompetens krävs både en ökad förståelse för vad som utgör och ligger till grund för dessa utmaningar och möjligheter i de befintliga nätverken samt hur företag kan bemöta och hantera de. Forskning är således en grundförutsättning för att skapa en kunskap och förståelse som krävs för att lyckas med en övergång till en bioekonomi i regionen.  Det regionala näringslivet kommer på olika sätt att få del av projektets resultat och därigenom få en ökad kunskap inom hållbar bioekonomi vilket stärker konkurrenskraften.  Små och medelstora företag kommer som ensampart eller tillsammans med andra att aktivt delta i testmiljöer och forskningsprojekt i syfte att utveckla nya idéer, produkter och processer.  På lång sikt kommer företagen att få en spetskompetens som bidrar till nya affärsmöjligheter och ger ökad konkurrenskraft. Karlstad Universitet förväntas bli en nationellt ledande forskningsmiljö inom skogsbaserad bioekonomi vilket ökar attraktiviteten och förväntas leda till större möjligheter för företagen att rekrytera strategisk kompetens och för nya etableringar.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660770","20201888","Milo – The environment in the controloop","MiLo - Miljön i kontrolloopen","Sweden","85170","01/11/2018","28/02/2022","50","4490798.841","EUR","2245399.469","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757650",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to increase small and medium-sized enterprises’ investments in R & D in measurement technology for environmental measurement and contribute to national investments and new establishments in the region. The increased research creates a great opportunity for companies to develop new products and services in the long term, which leads to companies growing.     The project has chosen to focus on the environments of airports, fiber banks, industries and ski resorts. These are environments where there is a great need for new research and knowledge and have good conditions for improving and streamlining society and companies, which strengthens the attractiveness and competitiveness of companies and the region. To achieve the desired effect, the project will include methods and techniques for strategic communication of environmental monitoring and project results in order to stimulate investments in environmental remediation, new establishments and investments in the region.     The project will also contribute to the horizontal criteria through the new knowledge and the new solutions in measurement technology and environmental monitoring will result in reduced environmental impact and a better environment. The project is planning several activities aimed at more women and immigrants starting to work with research and development, which is important for increased gender equality and increased innovation capacity.     Through the new measurement technology, people with disabilities will also have better access to industrial environments. The results of the project will be distributed and communicated to target groups and stakeholders through both broad and targeted communication adapted to purpose and recipients.","Målsättningen med projektet är att öka de små och medelstora företagens investeringar i FoU inom mätteknik för miljömätningar samt bidra till nationella investeringar och nyetableringar i regionen. Den ökade forskningen skapar en stor möjlighet för att företagen att själva på sikt utveckla nya produkter och tjänster vilket leder till att företagen växer.     Projektet har valt att fokusera på miljöerna flygplatser, fiberbankar, industrier och skidanläggningar. Detta är miljöer där det finns stort behov av ny forskning och kunskap samt har bra förutsättningar för förbättring och effektivisering av samhälle och företag vilket stärker företagens och regionens attraktions- och konkurrenskraft. För att uppnå önskad effekt kommer projektet att innefatta metoder och tekniker för strategisk kommunikation av miljöövervakning och projektresultat i syfte att stimulera investeringar i miljösanering, nyetableringar och investeringar i regionen.     Projektet kommer även att bidra till de horisontella kriterierna genom att den nya kunskapen och de nya lösningarna inom mätteknik och miljöövervakning kommer att medföra minskad miljöpåverkan och en bättre miljö. Projektets planerar flera aktiviteter som syftar till att fler kvinnor och utrikesfödda börjar arbeta med forskning och utveckling vilket är viktigt för ökad jämställdhet och ökad innovationsförmåga.     Genom den nya mättekniken kommer även personer med funktionsnedsättning få bättre tillgång till industriella miljöer. Projektets resultat kommer att spridas och kommuniceras till målgrupper och intressenter genom såväl bred som riktad kommunikation anpassad efter syfte och mottagare.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039142","2015/00698","Increased health in Åre municipality","Ökad hälsa i Åre kommun","Sweden","83005","01/02/2016","31/07/2018",null,"379376.75","EUR","189688.37","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039141",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Gunvor’s handing in next week.","Gunvor lämnar in nästa vecka.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039579","2017/00438","Point of driving force","Drivkraftspunkten","Sweden","85185","01/02/2018","31/03/2021",null,"887078.71","EUR","443539.35","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039403",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Background Sundsvall’s municipality, like many other municipalities, faces great challenges in promoting the return to studies for people without a complete high school degree. For the group of people missing a high school diploma awaits major disadvantages for a successful integration on the labor market, leading to increased isolation both socially and career wise. A lot of people from this group simply does not have the prerequisites for finishing their studies, and are in need of extra supportive actions.   Regional relevance A high school diploma is the single most important tool for a successful integration on the labor market.  In the regional development strategy for the county of Västernorrland 2011-2021, a goal is set to decrease the number of early school dropouts to below 10 percent  (from national goals as established in the EU 2020 strategy). This aligns with the goals that the county of Västernorrland must have a labor market that is characterized by effective matching between supply and demand of labor force, inclusion and good integration as well as increased cooperation in educational matters.  In a local agreement between Sundsvall’s municipality and the Public Employment Service (PES), the objective is to increase the number of young people with a high school diploma to 80 percent by the end of year 2018 (as compared by 73,5 percent in 2015 when the agreement was met).  This requires extraordinary measures that do not only motivate young people to pick up on their studies but also supportive structures that ensures that these people have the opportunities to finish their studies.   Project idea This project aims to develop the outreach actions, promote additional forms of cooperation and to establish supportive structures within the department that ensures successful studies for young people.  The project is geographically limited to Sundsvall. This is because it is most likely that the project will achieve the wanted effects when the resources are concentrated. The goal is to develop a model that unites outreaching and supportive actions that in the long term could be spread and implemented in other municipalities.   Problem, project goal and sub-goals The concrete problem that will be addressed is the relatively large number of young people that do not have a high school diploma, which leads to increase unemployment and social isolation.  The project goal: Create a new model that unites the outreaching and supportive actions. The organizational capacity to find, identify and support young people into finishing their studies must be enhanced in order to achieve long term positive effects for these individuals.  When the project goal is reached, the following effects will show: 1. Increase educational levels 2. Increased contacts with the labor market 3. Decreased differences between women and men 4. Lower dependence on social assistance 5. Effective organization of support for participants 6. Increased cooperation between municipality and PES 7. Better opportunities for businesses to recruit  The following goals have been set to achieve the results; Goal 1: At least 50 % of the participants from target group 1 begin/return to studies within one year from taking part of the project’s activities  Goal 2: At least 50 % of the participants from target group 2 has through the project been referred to a supportive instance that strengthens them in finishing their studies and/or going to the labor market.  Through the deepened cooperation that the project will generate, a channel is created for participants from target group 2 and relevant supportive actions offered by other departments.","Sundsvalls kommun står, liksom många andra kommuner, inför stora utmaningar när det gäller att främja återgång till studier för personer utan avslutad gymnasieexamen. För den grupp människor som saknar en gymnasieexamen väntar stora nackdelar för en framgångsrik integration på arbetsmarknaden, vilket leder till ökad isolering både socialt och karriärmässigt. Många människor från denna grupp har helt enkelt inte förutsättningar för att avsluta sina studier, och är i behov av extra stödjande åtgärder.   Regional relevans En gymnasieexamen är det enskilt viktigaste verktyget för en framgångsrik integration på arbetsmarknaden.  I den regionala utvecklingsstrategin för Västernorrlands län 2011–2021 är målet att minska antalet elever som hoppar av skolan i förtid till under 10 procent (från nationella mål som fastställts i Europa 2020-strategin). Detta ligger i linje med de mål som Västernorrlands län måste ha en arbetsmarknad som kännetecknas av effektiv matchning mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft, inkludering och god integration samt ökat samarbete i utbildningsfrågor.  I ett lokalt avtal mellan Sundsvalls kommun och Arbetsförmedlingen (PES) är målet att öka antalet ungdomar med gymnasieexamen till 80 procent i slutet av 2018 (jämfört med 73,5 procent 2015 då avtalet ingicks).  Detta kräver extraordinära åtgärder som inte bara motiverar ungdomar att ta del av sina studier, utan också stödjande strukturer som säkerställer att dessa människor får möjlighet att avsluta sina studier.   Projektidé Detta projekt syftar till att utveckla utåtriktad verksamhet, främja ytterligare samarbetsformer och etablera stödjande strukturer inom institutionen som säkerställer framgångsrika studier för ungdomar.  Projektet är geografiskt begränsat till Sundsvall. Detta beror på att det är mest troligt att projektet kommer att uppnå de önskade effekterna när resurserna är koncentrerade. Målet är att utveckla en modell som förenar uppsökande och stödjande åtgärder som på lång sikt kan spridas och genomföras i andra kommuner.   Problem, projektmål och delmål Det konkreta problemet som kommer att lösas är det relativt stora antalet ungdomar som inte har gymnasieexamen, vilket leder till ökad arbetslöshet och social isolering.  Projektets mål: Skapa en ny modell som förenar de uppsökande och stödjande åtgärderna. Den organisatoriska förmågan att hitta, identifiera och stödja ungdomar att slutföra sina studier måste stärkas för att uppnå långsiktiga positiva effekter för dessa individer.  När projektmålet har uppnåtts kommer följande effekter att visas: 1. Höja utbildningsnivån 2. Ökade kontakter med arbetsmarknaden 3. Minskade skillnader mellan kvinnor och män 4. Minskat beroende av socialt bistånd 5. Effektiv organisation av stödet till deltagarna 6. Ökat samarbete mellan kommun och PES 7. Bättre möjligheter för företag att rekrytera Följande mål har satts upp för att uppnå resultaten: Mål 1: Minst 50 % av deltagarna från målgrupp 1 börjar/återvänder till studier inom ett år från det att de deltagit i projektets verksamhet Mål 2: Minst 50 % av deltagarna från målgrupp 2 har genom projektet hänvisats till en stödjande instans som stärker dem när de avslutar sina studier och/eller går till arbetsmarknaden.  Genom det fördjupade samarbete som projektet kommer att generera skapas en kanal för deltagare från målgrupp 2 och relevanta stödåtgärder som erbjuds av andra avdelningar.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660157","20200909","Innovation Leap","Innovation Leap","Sweden","97775","01/09/2016","31/12/2019","50","802041.641","EUR","401020.82","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757625","65.616035517339,22.125864828144","64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","The project aims to increase the number of start-ups of young students from Luleå University of Technology and thus better utilise the potential that exists in the region. This should be done through a package of activities that enable young people to work together with companies in interdisciplinary groups to solve real problems, to further develop their ideas and themselves as entrepreneurs, and to make an alternative career path available to as many students as possible.  The project will also offer the existing companies an experimental environment that serves as an external test bed for the development of products and services. Previously completed projects such as the Summer Design Office, Designteam and Innovation Factory have pointed to a great interest from regional companies to develop new solutions to existing problems with students and to be able to do so throughout the year. The companies also contribute with special knowledge regarding their respective industries.  The overall goal of the project is to increase the proportion of companies in Upper Norrland with innovation activities. The project goal is that more of the region’s companies will be classified as innovative after the project period and that 48 new, well-built product, service, location and/or process concepts will be developed.   The sub-goals (DM) aim to ensure that the main goal is met and is strongly linked to the planned activities.  The project will enable the entrepreneurs of the region regardless of gender, cultural background or origin to: DM1: test to develop the business using open innovation DM2: learn the tools and methods of innovative processes DM3: collaborate with diversified teams DM4: validate the market potential of new ideas The project will result in more students from Luleå University of Technology staying in the region as entrepreneurs after completing their education. This overall gives a region with a more diversified business climate and a stronger entrepreneurial culture among young students from Luleå University of Technology. In order to ensure the survival of the parts of the project that have proved to be most beneficial in the region and best met the goals set in the final evaluation, a funding and operational plan for continued activities must be drawn up within the framework of the project.","Projektet syftar till att öka antalet nystartade företag av unga studenter från Luleå tekniska universitet och därmed bättre nyttja den potential som finns i regionen. Detta ska ske genom ett paket av aktiviteter som möjliggör för unga att arbeta tillsammans med företag i tvärvetenskapliga grupper för att lösa verkliga problem, att vidareutveckla sina idéer och sig själva som entreprenörer samt att tillgängliggöra en alternativ karriärväg för så många studenter som möjligt.  Projektet ska också erbjuda de befintliga företagen en experimentell miljö som fungerar som en extern testbädd för utveckling av produkter och tjänster. Tidigare slutförda projekt som bl.a. Sommardesignkontoret, Designteam och Innovationsfabriken har pekat på ett stort intresse från regionala företag att med studenters hjälp ta fram nya lösningar på förekommande problem och att kunna göra det under hela året. Företagen bidrar också med specialkunskap rörande deras respektive branscher.  Projektets övergripande mål är att andelen företag i Övre Norrland med innovationsverksamhet ska öka. Projektmålet är att fler av regionens företag ska klassas som innovativa efter projektperioden och att 48 nya, väl underbyggda produkt-, tjänste- , plats- och/eller processkoncept ska tas fram.   Delmålen (DM) syftar till att huvudmålet uppfylls och är starkt kopplade till de planerade aktiviteterna.  Projektet ska möjliggöra för regionens företagare oavsett kön, kulturell bakgrund eller ursprung att: DM1: testa att utveckla verksamheten med hjälp av öppen innovation DM2: lära sig verktyg och metoder för innovativa processer DM3: samarbeta med diversifierade team DM4: validera nya idéers marknadspotential  Projektet kommer att resultera i att fler studenter från Luleå tekniska universitet stannar kvar i regionen som företagare efter avslutad utbildning. Detta sammantaget ger en region med ett mer diversifierat företagsklimat och en starkare entreprenöriell kultur bland unga studenter från Luleå tekniska universitet. För att säkerställa fortlevnaden av de delar av projektet som visat sig göra störst nytta i regionen och bäst uppfyllt de uppsatta målen enligt den slutliga utvärderingen ska en finansierings- och verksamhetsplan för fortsatta aktiviteter tas fram inom ramen för projektet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040176","2020/00718","More effective interaction","Effektivare samverkan","Sweden","60221","01/02/2021","31/08/2021",null,"38220.21","EUR","19110.11","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039654","58.590863652,16.181124496","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Östergötland County",null,"SE123","2014-2020","Summary of the pilot study; \"More effective collaboration between civil society, the public sector and business.\"  Save the Children works for all children's right to survive, develop and grow up in safety. To increase the chances of success, we need a society with healthy parents who have a sustainable financial supply the family can live on and feel secure they are established in the labor market.  In order to reduce people's economic vulnerability, difficulty in establishing themselves in the labor market, effective cooperation between civil society, the public sector and the business community is required. What, then, can effective and results-oriented collaboration between civil society, the public sector and the business community look like, in order to best counteract exclusion and promote women and men's skills development for their own sustainable financial supply? The thematic target areas we plan to focus on are financial vulnerability and establishment in the labor market.  The pilot study will be addressed to Västmanland, Södermanland and Östergötland counties and in particular, but not exclusively, the areas that are appointed by the police as socio-economically vulnerable areas. These are geographically delimited areas with low socio-economic status, where criminals have an impact on the local community.  The aim of the pilot study is to explore collaboration models to promote the opportunity for women and men who are far from the labor market to get closer to work or education and thus reduce financial vulnerability. We want to bring together existing and new collaboration partners in the public sector, business and civil society to increase the effect of the joint work for the target group.  During the pilot study, we want to create conditions for a larger project to be implemented, that will make a difference at the individual level for women and men who are far from work or education and thus reduce financial vulnerability and improve living conditions for children and their families","Sammanfattning av pilotstudien. ”Ett effektivare samarbete mellan det civila samhället, den offentliga sektorn och näringslivet”. Save the Children arbetar för alla barns rätt att överleva, utvecklas och växa upp i säkerhet. För att öka chanserna till framgång behöver vi ett samhälle med friska föräldrar som har en hållbar ekonomisk försörjning familjen kan leva på och känna sig trygga att de är etablerade på arbetsmarknaden.  För att minska människors ekonomiska sårbarhet, svårigheter att etablera sig på arbetsmarknaden krävs ett effektivt samarbete mellan det civila samhället, den offentliga sektorn och näringslivet. Hur kan då ett effektivt och resultatinriktat samarbete mellan det civila samhället, den offentliga sektorn och näringslivet se ut för att på bästa sätt motverka utestängning och främja kvinnors och mäns kompetensutveckling för deras eget hållbara finansiella utbud? De tematiska målområden vi planerar att fokusera på är finansiell sårbarhet och etablering på arbetsmarknaden.  Pilotstudien riktar sig till Västmanland, Södermanland och Östergötlands län och i synnerhet, men inte uteslutande, de områden som av polisen utses till socioekonomiskt utsatta områden. Dessa är geografiskt avgränsade områden med låg socioekonomisk status, där brottslingar påverkar det lokala samhället.  Syftet med pilotstudien är att utforska samarbetsmodeller för att främja möjligheten för kvinnor och män som befinner sig långt från arbetsmarknaden att komma närmare arbete eller utbildning och därmed minska den ekonomiska sårbarheten. Vi vill sammanföra befintliga och nya samarbetspartners inom den offentliga sektorn, näringslivet och det civila samhället för att öka effekten av det gemensamma arbetet för målgruppen.  Under förstudien vill vi skapa förutsättningar för att ett större projekt ska genomföras, vilket kommer att göra skillnad på individnivå för kvinnor och män som befinner sig långt ifrån arbete eller utbildning och därmed minska den ekonomiska sårbarheten och förbättra levnadsvillkoren för barn och deras familjer.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040044","2020/00537","Create place in the Church of Sweden","Skapa plats i Svenska kyrkan","Sweden","75170","01/01/2021","31/12/2022",null,"673579.05","EUR","336789.53","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040043",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","With its approximately 6 million members, 23,000 employees, 1,100 parishes and approximately 1,000 workplaces in all of the country's municipalities, Church of Sweden is the incomparably largest player in civil society. One of the church´s main task is to care for marginalized and excluded people. This is done through the congregation’s social work, but also by using the congregation's physical workplaces and meeting places as integrative and healing environments. The parishes' social work - called diakonia - is usually led by a Deacon who has a university degree in social sciences. Parishes are multifaceted workplaces with a variety of professions that offer opportunities for work training and internship, such as park and cemetery care, kitchen and catering, office-work, cleaning, janitor, children and youth activities etc.    The focus of the project is to develop collaboration, methods and financing alternatives that develop the parishes as places for work training and internship for unemplyed people. Collaboration takes place at all levels in the project; with public actors in the labor market area, unions, institutions in the area of education and social innovation, and civil society organizations with expertize in relevant issues such as disability rights, social entrprises, validation and education. The theory of change used in the project emphasizes dialogue, learning and empowerment at all levels of the project. The project´s work-model is based on local resource mobilization where the project provides support in the form of coaching, training, methods and development tools.  Based on previous experience, the project will seek to develop existing methods for empowerment and inclusion of unemployed people. A greater focus will be given to the participant's succeeding steps after the project, whether it might be education, regular job, employment within social enterprises or supported employment. Furthermore, the project will place greater emphasis on the participant getting concrete results from the time in the project, such as training certificate, internship certificate, validation of formal and informal knowledge and CV.   The project is managed at the national level. It involves 6 dioceses and 15 local parishes and will reach 200 participants.","Med sina cirka 6 miljoner medlemmar, 23 000 anställda, 1 100 församlingar och cirka 1 000 arbetsplatser i alla landets kommuner är Svenska kyrkan den ojämförligt största aktören i det civila samhället. En av kyrkans huvuduppgift är att ta hand om marginaliserade och utestängda människor. Detta sker genom församlingens sociala arbete, men också genom att använda församlingens fysiska arbetsplatser och mötesplatser som integrerande och helande miljöer. Församlingarnas sociala arbete – diakonia – leds vanligtvis av en diakon som har en universitetsexamen i samhällsvetenskap. Församlingar är mångfacetterade arbetsplatser med en mängd olika yrken som erbjuder möjligheter till arbetsträning och praktik, såsom park- och kyrkogårdsvård, kök och catering, kontorsarbete, städning, vaktmästare, barn- och ungdomsverksamhet m.m. Projektets fokus är att utveckla samarbete, metoder och finansieringsalternativ som utvecklar församlingarna som platser för arbetsträning och praktik för obehindrade människor. Samverkan sker på alla nivåer i projektet. med offentliga aktörer på arbetsmarknaden, fackföreningar, institutioner inom utbildning och social innovation, och civilsamhällesorganisationer med expertis i relevanta frågor som funktionsnedsättning, sociala företag, validering och utbildning. Den förändringsteori som används i projektet betonar dialog, lärande och egenmakt på alla nivåer i projektet. Projektets arbetsmodell bygger på lokal resursmobilisering där projektet ger stöd i form av coaching, utbildning, metoder och utvecklingsverktyg.  Med utgångspunkt i tidigare erfarenheter kommer projektet att sträva efter att utveckla befintliga metoder för egenmakt och inkludering av arbetslösa. Större fokus kommer att läggas på deltagarens efterföljande steg efter projektet, oavsett om det rör sig om utbildning, reguljärt arbete, sysselsättning inom sociala företag eller stödd sysselsättning. Dessutom kommer projektet att lägga större vikt vid att deltagaren får konkreta resultat från tiden i projektet, t.ex. utbildningsbevis, praktikintyg, validering av formella och informella kunskaper och meritförteckning.   Projektet förvaltas på nationell nivå. Det omfattar 6 stift och 15 lokala församlingar och kommer att nå 200 deltagare.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040106","2020/00626","Competence lift Kalmar County","Kompetenslyft Kalmar län","Sweden","57228","04/01/2021","28/02/2023",null,"1107802.09","EUR","553901.05","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040105",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will focus on industrial companies and their employees in Kalmar County. The industry has been hit hard by Covid-19 and is at the same time a very important for the county as it generates great economic value for the county and thus a significant tax base for the public sector. The project will be run jointly by regional actors geographically dispersed in the county, to cover all the county's municipalities. The actors are today activie in education and training for local and regional working life. Region Kalmar County support the project with knowledge and co-financing. The project will develop education activities based on the needs of the companies and have an ongoing dialogue with companies and participants during the project about the need for further educational activities . Also important for the project is that all individuals should be able to participate, regardless of background and possible disability, and that the proportion of women who take part is higher than the proportion of women in the industrial companies.","Projektet kommer att fokusera på industriföretag och deras anställda i Kalmar län. Branschen har drabbats hårt av covid-19 och är samtidigt mycket viktig för länet eftersom den genererar stort ekonomiskt värde för länet och därmed en betydande skattebas för den offentliga sektorn. Projektet kommer att drivas gemensamt av regionala aktörer som är geografiskt spridda i länet, för att täcka alla länskommuner. Aktörerna är i dag aktiva inom utbildning för det lokala och regionala arbetslivet. Region Kalmar län stödjer projektet med kunskap och medfinansiering. Projektet kommer att utveckla utbildningsaktiviteter utifrån företagens behov och ha en löpande dialog med företag och deltagare under projektet om behovet av ytterligare utbildningsverksamhet. Det är också viktigt för projektet att alla individer ska kunna delta, oavsett bakgrund och möjlig funktionsnedsättning, och att andelen kvinnor som deltar är högre än andelen kvinnor i industriföretagen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661130","20204926","Local market in energy transition","Lokal marknad i Energiomställningen","Sweden","62181","01/04/2020","31/08/2020","50","81956.057","EUR","39022.298","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757817","59.6804956,18.6831786","62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","Region Gotland wants to conduct a feasibility study that will form the basis for a possible future implementation project on energy conversion and energy efficiency on the island. The preliminary study will clarify the technical, social, legal and economic conditions to start the expansion of local electricity production, local bioenergy production and measures for energy efficiency. The aim of the study is to create enough data, knowledge and stakeholder collaboration to be able to roll out the transition work in Gotland parishes. In the feasibility study, Uppsala University contributes with a method study on the social factors that come into play during change work. The work that UU does will also provide the basis for an intended research assignment as part of a forthcoming implementation project.","Region Gotland vill genomföra en förstudie som ska ligga till grund för ett ev. framtida genomförandeprojekt kring energiomställning och energieffektivisering på ön. Förstudien ska klargöra tekniska, sociala, juridiska och ekonomiska förutsättningar för att starta utbyggnaden av lokal elproduktion, lokal bioenergiproduktion och åtgärder för energieffektivisering. Målet med studien är att skapa tillräckligt med underlag, kunskap och aktörsamverkan för att kunna rulla ut omställningsarbetet i Gotlands socknar. I förstudien så bidrar Uppsala Universitet med en metodstudie kring de sociala faktorer som kommer i spel vid förändringsarbete. Arbetet som UU gör kommer även vara underlag för ett tänkt forskningsuppdrag som en del av ett kommande genomförandeprojekt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990689","20306323","Node for the development of digital and green energy transition, Nudge","Nod för utveckling av digital och grön energiomställning, NUDGE","Sweden","22229","31/10/2023","31/10/2023","50","462875.877","EUR","347156.907","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990688","55.7023125,13.181308523333","69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","Nudge is a collaboration project between the municipalities of Skåne (Energy Office Skåne) and the Skåne County Administrative Board. The aim of the project is to strengthen the conditions for green and digital transformation of the business sector in Skåne County through increased skills in small and medium-sized enterprises on resource efficiency, the pursuit of fossil freedom and the development of circular business models and increased resilience. The project is based on the methods and concepts that have been part of the National Regional Fund’s project portfolio 2016-2021 (EENeT, Regional Nodes and Energy Efficiency Incentives) and run in Skåne by the Swedish Energy Agency Skåne in collaboration with the County Administrative Board Skåne. In order to have a longer-term exchange, the project owners see that the experience, working methods and structures that have been built up must be used and managed in the future. This project builds on past experience and will work with 4 energy networks where a total of 40 companies will be supported. The target group of the project is small and medium-sized enterprises (SMEs), with a focus on sectors particularly affected by the pandemic. The project will support participating companies in a green and digital transition by rapidly delivering concrete measures in the field of energy efficiency that can also lead to cost savings. This is done through developed sustainable business models and innovations, new business opportunities, digital development, knowledge and use of automation and robotisation, and strengthened production skills. At the end of the project, each company has an updated energy policy, energy objectives, action plan and thanks to the network method a good structure for continuous energy monitoring.","NUDGE är ett samverkansprojekt mellan Skånes kommuner (Energikontoret Skåne) och  Länsstyrelsen i Skåne. Syftet med projektet är stärkta förutsättningar för grön och digital  omställning av näringslivet i Skåne län genom ökad kompetens i små och medelstora företag om  resurseffektivitet, strävan mot fossilfrihet samt utveckling av cirkulära affärsmodeller och ökad  resiliens. Projektet utgår ifrån de metoder och koncept som varit en del av nationella  regionalfondens projektportfölj 2016-2021 (EENet, Regionala Noder och Incitament för  energieffektivisering) och som i Skåne drivits av Energikontoret Skåne i samverkan med  Länsstyrelsen Skåne. För att få mer långsiktig utväxling ser projektägarna att de erfarenheter, arbetssätt och strukturer som byggts upp måste användas och förvaltas framöver. Detta projekt  bygger vidare på tidigare erfarenheter och man kommer arbeta med 4 energinätverk där totalt  40 företag kommer att få stöd. Målgruppen för projektet är små och medelstora företag, med  fokus på branscher som drabbats särskilt hårt av pandemin. Projektet kommer att stötta  deltagande företag till en grön och digital omställning genom att snabbt åstadkomma konkreta  åtgärder inom energieffektivisering som även kan innebära kostnadsbesparingar. Detta sker  genom utvecklade hållbara affärsmodeller och innovationer, nya affärsmöjligheter, digital  utveckling, kunskap och användning av automatisering och robotisering samt stärkt  produktionskompetens. Vid projektslut har varje företag en uppdaterad energipolicy, energimål,  handlingsplan och tack vare nätverksmetoden en bra struktur för kontinuerlig  energiuppföljning.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039300","2016/00163","Skills for the future","Kompetens för framtiden","Sweden","35112","01/09/2016","30/08/2019",null,"725431.73","EUR","362715.86","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039299",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","An increased amount of immigrants means that the municipalities are facing challenges within schools and carehome for refugee children without parents. These are two particularly important areas for immigrated children and adolescents to be included and integrated in the Swedish society. Employees in schools and carehomes must be ensured to feel confident in the profession in order to treat the children and adolescents professionally and to promote the integration process. The education can include developing the pedagogical ability or increasing the knowledge and insight in other cultures, safety and security, equality and so on. By developing employees within school and carehomes, the result of the project is expected to increase confidence in the profession of the employees and making sure they also have the right knowledge in treating and meeting children and adolescents, promoting the integration.","En ökad mängd invandrare innebär att kommunerna står inför utmaningar inom skolor och vårdhem för flyktingbarn utan föräldrar. Dessa är två särskilt viktiga områden för invandrade barn och ungdomar som ska inkluderas och integreras i det svenska samhället. Anställda i skolor och vårdhem måste vara säkra på att känna sig trygga i yrket för att behandla barn och ungdomar professionellt och främja integrationsprocessen. Utbildningen kan omfatta att utveckla den pedagogiska förmågan eller öka kunskapen och insikten i andra kulturer, trygghet och trygghet, jämlikhet och så vidare. Genom att utveckla medarbetare inom skola och vårdhem förväntas resultatet av projektet öka förtroendet för medarbetarnas yrke och se till att de också har rätt kunskap om att behandla och träffa barn och ungdomar, vilket främjar integrationen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990705","20308648","React PTC","React PTC","Sweden","46129","31/10/2023","31/10/2023","50","1424987.156","EUR","936736.355","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757598","58.268461233333,12.281331273585","69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","The aim of the project is to create increased opportunities for the West Swedish engineering industry to embrace new ways of working and methods that facilitate construction after Covid-19. By making knowledge and equipment available efficiently in an open arena for innovation, the project will contribute to integrating and developing new manufacturing methods, broadening the industry’s recruitment base and thus maintaining competitiveness in the Western Swedish manufacturing industry. The project is based on developing methods, routines and working methods that increase the availability of the open arena for small and medium-sized enterprises, upgrading the arena and installing advanced manufacturing equipment for powder-based freeform-3d printing in metal, and strengthening the sustainability work within PTC regarding new working methods and manufacturing methods.","Projektets syfte är att skapa ökade möjligheter för den västsvenska verkstadsindustrin att ta till sig nya arbetssätt och metoder som underlättar uppbyggnaden efter Covid-19. Genom att tillgängliggöra kunskap och utrustning på ett effektivt sätt på en öppen arena för innovation ska projektet bidra till att integrera och utveckla nya tillverkningsmetoder, bredda branschens rekryteringsbas och på så sätt behålla konkurrenskraften i den västsvenska tillverkningsindustrin. Projektet bygger på att utveckla metoder, rutiner och arbetssätt som ökar tillgängligheten till den öppna arenan för små och medelstora företag, att uppgradera arenan och installera avancerad tillverkningsutrustning för pulverbaserad friforms-3d-printning i metall, samt stärka   hållbarhetsarbetet inom PTC gällande nya arbetssätt och tillverkningsmetoder.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659907","20200365","Rit-Space for innovation and growth","RIT-Rymd för innovation och tillväxt","Sweden","97187","01/09/2015","31/12/2018","50","3588585.716","EUR","1781295.687","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757579",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is a collaborative project between Luleå University of Technology and LTU Business AB. The overall goal is to contribute to the region strengthening its role as Sweden’s leading space region and offering a productive and attractive innovation environment. This creates long-term sustainable growth that attracts people, investments and companies to the region. The project goal is that the space industry in the region has increased its capacity in research and innovation collaboration between academia, industry and actors in the innovation support system. The project has three sub-goals linked to each work package.  Interim goal for work package 1 is to establish a Center in Space Engineering at LTU in Kiruna. Part objectives for work package 2 are to examine knowledge building and joint development projects between the aerospace industry and academia. The goal of work package 3 is to initiate an innovation support system around the space industry to take advantage of new knowledge, e.g. technology development in work package 2. In the long term, the project is expected to contribute to the greater importance of the space industry as a regional industry and contribute with new innovations and increased growth.","Projektet är ett samverkansprojekt mellan Luleå tekniska universitet och LTU Business AB. Övergripande mål är att bidra till att regionen stärker sin roll som Sveriges ledande rymdregion och erbjuder en produktiv och attraktiv innovationsmiljö. Här skapas en långsiktig hållbar tillväxt som lockar människor, investeringar och företag till regionen. Projektmålet är att rymdbranschen i regionen har ökat sin förmåga inom forsknings- och innovationssamverkan mellan akademin, näringslivet och aktörer inom det innovationsstödjande systemet. Projektet har tred delmål kopplade till respektive arbetspaket.  Delmål för arbetspaket 1 är att etablera en Centrumbildning i Rymdteknik på LTU i Kiruna. Delmål för arbetspaket 2 är att tenomföra kunskapsbyggande och gemensamma utvecklingsprojekt mellan rymdindustrin och akademin. Delmål för arbetspaket 3 är att initiera ett innovationsstödsystem kring rymdbranschen för att ta till vara på ny kunskap, t ex teknikutveckling inom arbetspaket 2. På sikt förväntas projektet bidra till att rymdbranschen får en större betydelse som regional näring och bidra med nya innovationer och ökad tillväxt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660405","20201301","Medical technology for business growth in Norrland (MT4North)","Medicinsk teknik för företagstillväxt i Norrland (MT4North)","Sweden","90187","01/07/2017","31/12/2019","50","907463.533","EUR","453731.767","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757721",null,"64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of MT4North is to help develop the region’s medical technology companies’ research and innovation activities. The project goal is to create, implement and establish a new business-oriented innovation model based on the already established network between innovation-oriented researchers and industry within medical technology in the northern region. The project will formulate an innovation model to be used to further develop a number of medical technology innovation ideas in collaboration between companies, healthcare and academia. The project should inspire and positively influence collaboration between companies, academia and healthcare.  The project will develop an innovation model for research collaboration between companies, academia and healthcare. Expert groups consisting of necessary multidisciplinary expertise will then coach participating innovation projects in accordance with the developed model. The companies involved in the innovation projects get help in developing and testing ideas. The model will finally be evaluated and disseminated.  The initiative is expected to result in increased growth and competitiveness for medical technology companies in the region as well as increased innovation collaboration between industry, academia and healthcare.","Det övergripande målet med MT4North är att medverka till att utveckla regionens medicintekniska företags forsknings- och innovationsverksamhet. Projektmål är att utifrån det redan etablerade nätverket mellan innovationsriktade forskare och näringsliv inom medicinsk teknik i norra regionen skapa, implementera och förankra en ny företagsforskningsinriktad innovationsmodell. Projektet ska formulera en innovationsmodell som ska användas för att vidareutveckla ett antal medicintekniska innovationsidéer i samverkan mellan företag, vård och akademi. Projektet ska inspirera och positivt påverka till samverkan mellan företag, akademi och vård.  Projektet ska ta fram en innovationsmodell för forskningssamverkan mellan företag, akademi och vård. Expertgrupper bestående av nödvändig multidisciplinär expertis ska sedan coacha deltagande innovationsprojekt i enlighet med framtagen modell. Företagen som deltar i innovationsprojekten får hjälp att utveckla och testa idéer. Modellen ska slutligen utvärderas och spridas.  Satsningen förväntas resultera i en ökad tillväxt och konkurrenskraft för medicintekniska företag i regionen samt en ökad innovationssamverkan mellan näringslivet, akademin och vården.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661115","20204877","AI/ML in health care – AMHOS","AI/ML i hälso och sjukvård - AMHOS","Sweden","90185","01/09/2020","28/02/2023","50","414265.592","EUR","207132.942","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990573","63.8184144,20.298513","78","e-Government services and applications (including e-Procurement, ICT measures supporting the reform of public administration, cyber-security, trust and privacy measures, e-Justice and e-Democracy)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","The aim of the project is, an effective, equal and inclusive healthcare through e-health services and decision support based on AI/ML within healthcare in anesthesia and intensive care in Västerbotten.   The project assesses that there are great opportunities to use AI/ML, better analyse and use data for decision support, resource planning tools and e-health services that can provide increased quality and benefit for patients affected by anesthesia and intensive care. The project wants to contribute to non-discriminatory and gender-equal care by, for example, individualising care. They want to demonstrate a sustainability perspective as a digital platform reduces physical movements of people and materials and increased patient benefit as the AI platform can be used to predict and prevent disease cases, and hopefully reduce time for care. This will be achieved through workshop activities, the development of theoretical AI/ML models, testing and validation of the models, develop, develop and test a prototype to demonstrate the potential of AI/ML for anesthesia/intensive care.","Projektets syfte är, en effektiv, jämlik och inkluderande hälso- och sjukvård genom e-hälsotjänster och beslutsstöd som byggs på AI/ML inom hälso- och sjukvård vid anestesi och intensivvård i Västerbotten.   Projektet bedömer att det finns stora möjligheter att med hjälp av AI/ML, bättre analysera och använda data till beslutsstöd, resursplaneringsverktyg och e-hälsotjänster som kan ge ökad kvalitet och nytta för patienter som berörs av anestesi och intensivvård. Projektet vill bidra till en icke-diskriminerande och jämställd vård genom att till exempel individanpassa vården. De vill visa på ett hållbarhetsperspektiv då en digital plattform minskar fysiska förflyttningar av människor och material och en ökad patientnytta då AI plattformen kan användas för att prediktera och förebygga sjukdomsfall, samt förhoppningsvis minska vårdtiderna. Detta ska nås genom workshopaktiviteter, framtagande av teoretiska AI/ML modeller, testning och validering av modellerna, ta fram, utveckla och testa en prototyp för att visa potentialen med AI/ML för anestesi/intensivvård.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661244","20292424","Åre all year round – Taking the step up into the next hosting division","Åre året runt- Att ta steget upp i nästa värdskapsdivision","Sweden","83752","01/09/2020","30/04/2023","50","292730.172","EUR","146365.086","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757811","63.400371184496,13.085982060722","75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","With an increased pressure of both resident but especially guests all year round, Åre now needs to work promptly to meet future increases in guests and also at a level that meets expectations and not least demands on sustainability aspects. Åre wants and now needs to step up in the next division regarding increasing the experience of and at the site year-round with extra focus on summer and autumn season. The spring-winter’s cross brake through the pandemic situation has given the opportunity to adjust and rethink how we should be competitive in the long term – and year-round – and the 250 member companies together have prioritised this effort to be of great importance to strengthen the common competitiveness. This is in an area where no single operator can deliver alone.  Åre Destination therefore wishes to unite the private companies to become an active party in sharing this social responsibility together with public parties. Åre through Åre Destination has chosen to focus on efforts to strengthen a place/destination where we want to strengthen local service chains regarding being able to sustainably receive an increased number of guests all year round. This on behalf of Åre Destinations 250 local member companies to strengthen their own competitiveness in the short and long term.","Med ett ökat tryck av såväl bofasta men framförallt gäster året runt behöver Åre nu skyndsamt arbeta för att kunna möta framtida ökningar av gäster och dessutom på en nivå som skall möta förväntningar och inte minst krav på hållbarhetsaspekter. Åre vill och behöver nu ta klivet upp i nästa division gällande att förhöja upplevelsen av och på platsen åretrunt med extra fokus på sommar- och höstsäsong. Vårvinterns tvärbroms genom läget i pandemin har gett möjlighet att ställa om och tänka nytt gällande hur vi skall vara konkurrenskraftiga på lång sikt - och året runt framöver - och de 250 medlemsföretagen har tillsammans prioriterat denna insats vara av stor vikt för att stärka den gemensamma konkurrenskraften. Detta inom ett område där ingen enskild aktör kan leverera ensam.  Åre Destination önskar därför att kraftsamla de privata företagen för att bli en aktiv part i att dela detta samhällsansvar tillsammans med offentliga parter. Åre genom Åre Destination har valt att fokusera på insatser för att stärka en plats/destination där vi önskar stärka lokala servicekedjor gällande att på ett hållbart sätt kunna ta emot ett ökat antal gäster året runt. Detta på uppdrag av Åre Destinations 250 lokala medlemsföretag för att stärka deras egen konkurrenskraft på kort- och lång sikt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659864","20200284","Region of possibilities","Möjligheternas Region","Sweden","92381","01/09/2015","31/12/2018","50","2943303.815","EUR","1471651.663","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757868",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","This is a collaborative project with 8 municipalities in the interior of Västerbotten (Region 8).  The goal of the project is to get more new companies, more new products and services, as well as more growing companies in the project area.   Milestone 1 Increase the number of start-ups through enhanced willingness and ability to see opportunities.  Milestone 2 More growing companies through strengthened willingness and ability to see opportunities.  Milestone 3 More new products and services on the ground through enhanced willingness and ability to see opportunities.  Based on the preconditions and needs of each partner, the parties themselves have weighted the efforts in their own budget based on the needs they assess are needed within each sub-goal. The parties’ operations will be coordinated by the project manager and innovation resource with jointly developed work tools and models. Joint meetings, project group meetings, will also be carried out to get continuous learning in the project.  One effect of the project is that participating municipalities have developed and further developed sustainable methods and ways of working for more and growing companies.  The business life functions are responsible for ensuring that the methods and working methods continue in Region 8.","Detta är ett samverkansprojekt med 8 kommuner i Västerbottens inland (Region 8).  Målet med projektet är att få fler nya företag, fler nya produkter och tjänster, samt fler växande företag inom projektområdet.   Delmål 1 Öka antalet nystartade företag genom stärkt vilja och förmåga att se möjligheter.  Delmål 2 Fler växande företag genom stärkt vilja och förmåga att se möjligheter.  Delmål 3 Fler nya produkter och tjänster på markaden genom stärkt vilja och förmåga att se möjligheter.  Utifrån varje samarbetsparts förutsättning och behov har parterna själv viktat insatserna i sin egen budget utifrån vilka behov man bedömer behövs inom varje delmål. Parternas verksamheter kommer att samordnas av projektledaren och innovationsresursen med gemensamt framtagna arbetsverktyg och modeller. Gemensamma träffar, projektgruppsträffar, kommer även att genomföras för att på så vis få ett löpande lärande i projektet.  En effekt av projektet är att deltagande kommuner utvecklat och vidareutvecklat långsiktigt hållbara metoder och arbetssätt för fler och växande företag.  Näringslivsfunktionerna ansvarar för att metoderna och arbetssätten lever vidare i Region 8.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660949","20203183","Gateway2Export","Gateway2Export","Sweden","93178","01/01/2020","31/12/2022","50","524292.228","EUR","260347.189","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758057","64.751749847375,20.962051721777","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","The project intends to develop and test a long-term sustainable structure to improve and strengthen international competitiveness and export opportunities at SMEs in Västerbotten. This is done by creating a one-stop shop where all the help companies may need is gathered on a stage, as well as through business hubs closer to the target markets and developed business networks.   The overall goal of the project is increased growth through exports of goods and services from more companies in more sectors in Västerbotten, thereby contributing to increased number of sustainable and internationally growing companies. This will in turn lead to more internationally sustainable and innovative products and services as well as a more developed innovation collaboration between academia, municipality/region and the business community in Västerbotten.  The project also has sub-goals aimed at creating a collective input for export support in the region, development and testing of a generic, scalable method to promote exports. The project will also promote the establishment of business-driven partnerships between SMEs and other companies.","Projektet avser att utveckla och testa en långsiktigt hållbar struktur för att förbättra och stärka den internationella konkurrenskraften och exportmöjligheten hos SMF i Västerbotten. Detta genom att skapa en one-stop-shop där all hjälp företagen kan behöva finns samlad på en scen, samt genom affärshubbar närmare målmarknaderna och utvecklade affärsnätverk.   Det övergripande målet med projektet är ökad tillväxt genom varu- och tjänsteexport från fler företag inom fler sektorer i Västerbotten, och därmed bidra till ökat antal hållbara och internationellt växande företag. Detta ska i sin tur leda till fler internationellt bärkraftiga och innovativa produkter och tjänster samt en mer utvecklad innovationssamverkan mellan akademi, kommun/region och näringslivet i Västerbotten.  Projektet har också delmål som syftar till att skapa en samlad ingång för exportstöd i regionen, utveckling och test av en generisk, skalbar metod för att främja export. Projektet ska också verka för etablering av affärsdrivna partnerskap mellan SMF och andra bolag.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661306","20293316","Energy Innovation 2.0","Energiinnovation 2.0","Sweden","79188","01/07/2021","30/04/2023","50","661924.295","EUR","330960.732","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757638",null,"65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims to strengthen Dalarna’s small and medium-sized companies through increased collaboration between Dalarna University and the region’s companies in energy efficient urban planning towards innovation and smart specialisation, especially through increased collaboration with the university’s research and education. The project is linked to the Dala strategy Dalarna 2020 and wants to use Dalarna University’s knowledge environment within energy efficient urban planning to increase knowledge-based entrepreneurship and thereby strengthen research and development linked to one of Dalarna’s designated areas of strength. This strategy highlights the development of an economy based on knowledge and innovation as the most important strategy for regional economic development, while promoting the region as the establishment and investment area for new technology and climate-smart solutions.  The project also includes initiatives to start regional work on how the gender perspectives in the energy industry should be changed in order to utilise the female perspectives as leverage for development.  The goal of the project is that the competence and innovation capacity of the region’s energy actors have become stronger, through various activities summarised by four different sub-goals:   Sub-target 1: The Energy Competence Centre is developed as a node for the university’s energy collaboration with the surrounding society and industry.    Sub-target 2: The region’s business sector is developing skills and gains stronger conditions to develop within climate-smart and sustainable urban development.    Sub-target 3: Dalarna will be a more attractive and stronger region for innovations and development.    Sub-target 4: The work with smart specialisation in energy efficient urban development in Dalarna has become stronger and targeted.","Projektets syftar till att stärka Dalarnas små och medelstora företag genom ökad samverkan mellan Högskolan Dalarna och regionens företag inom energieffektiv samhällsbyggnad mot innovation och smart specialisering, framför allt genom ökad samverkan med högskolans forskning och utbildning. Projektet är kopplat till Dalastrategin Dalarna 2020 och vill använda Högskolan Dalarnas kunskapsmiljö inom energieffektiv samhällsbyggnad för att öka det kunskapsbaserade företagandet och därmed stärka forskning och utveckling kopplad till ett av Dalarnas utpekade styrkeområden. I denna strategi lyfts utvecklandet av en ekonomi baserat på kunskap och innovation upp som den viktigaste strategin för regional ekonomisk utveckling samtidigt som det främjar regionen som etablerings- och investeringsområde för ny teknik och klimatsmarta lösningar.  Projektet innehåller även satsningar för att få igång regionalt arbete kring hur genusperspektiven i energibranschen ska förändras för att kunna utnyttja de kvinnliga perspektiven som en hävstång för utveckling.  Projektets mål med att kompetensen och innovationsförmåga hos regionens energiaktörer har blivit starkare, ska ske genom olika aktiviteter som sammanfattas av fyra olika delmål:   Delmål 1: Energikompetenscentrum utvecklas som nod för högskolans energisamverkan med omgivande samhälle och näringsliv.    Delmål 2: Regionens näringsliv kompetensutvecklas och får starkare förutsättningar att utvecklas inom klimatsmart och hållbar samhällsbyggnad.    Delmål 3: Dalarna blir en mer attraktiv och starkare region för innovationer och utveckling.    Delmål 4: Arbetet med smart specialisering inom energieffektiv samhällsbyggnad i Dalarna har blivit starkare och målinriktat.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990735","20315683","Transition culture for sustainable development in cultural companies","Omställningskultur för hållbar utveckling i kulturföretag","Sweden","62157","30/04/2023","30/04/2023","50","409517.314","EUR","204746.704","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990583","57.6368709,18.29108314","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Gotland County",null,"SE214","2014-2020","The aim of the project is to promote the cultural and creative industry (KKN) on Gotland and the industry’s work with transition for sustainable entrepreneurship. The project will combine culture, entrepreneurship and the global goals. The primary target group is small and medium-sized enterprises (SMEs) active in cultural and creative industries on Gotland. The project is a continuation of the pre-study Change for Sustainable Development together, where a survey was carried out and examined the needs of the companies. The pre-study work showed that participating KKN companies want to continue working on sustainability, collaboration on product development and the formation of a joint organisation. It also saw that the industry is multifaceted with different needs and therefore wants to offer different forms of business support in the implementation project.  Through participation in one or more of the four project activities aimed at companies, small and medium-sized KKN companies develop new solutions with both business potential and a positive impact on the global goals. The project’s wide range of activities aims to include most of the industries and companies and thus build a common foundation for a new organisation. All companies will be invited to the project’s activities with the aim of reaching 50-100 companies that choose to be active in at least one of the activities. Through the project, 35 companies will receive in-depth business development support. The project’s expected results at the end of the project are to have contributed to strengthened collaboration between individual companies and industries within the KKN industry, which contributed to new products and services, a developed and strengthened industry that in turn contributed to the development of the region. Gotland is strengthened as a place with space for culture and creativity both in rural and urban areas.","Projektets mål är att främja den kulturella och kreativa näringen (KKN) på Gotland och näringens arbete med omställning för ett hållbart företagande. Projektet ska kombinera kultur, företagande och de globala målen. Den primära målgruppen är små och medelstora företag (SMF) verksamma i kulturell och kreativ näring på Gotland. Projektet är en fortsättning på förstudien Förändring för en hållbar utveckling tillsammans där man genomfört en kartläggning och undersökt företagens behov. Förstudiearbetet visade att medverkande KKN-företag vill arbeta vidare med hållbarhet, samverkan om produktutveckling och bildandet av en gemensam organisation. Man såg även att näringen är mångfacetterad med olika behov och man vill därför erbjuda olika former av företagsstöd i genomförandeprojektet.  Genom medverkan i en eller flera av de fyra projektaktiviteterna riktade gentemot företagen så utvecklar små och medelstora KKN-företag nya lösningar med både affärspotential och en positiv inverkan på de globala målen. Genom projektets breda utbud av aktiviteter vill man inkludera merparten av branscherna och företagen och på så sätt bygga en gemensam grund för en ny organisation. Samtliga företag kommer att bjudas in till projektets aktiviteter med målsättningen att nå 50-100 företag som väljer att vara aktiva i minst en av aktiviteterna. Genom projektet ska 35 företag få fördjupat affärsutvecklingsstöd. Projektets förväntade resultat vid projektavslut är att ha bidragit till stärkt samverkan mellan enskilda företag och branscher inom KKN-näringen vilket bidragit till nya produkter och tjänster, en utvecklad och stärkt näring som i sin tur bidragit till regionens utveckling. Gotland stärks som en plats med utrymme för kultur och kreativitet både på landsbygd och i tätort.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659896","20200349","Creative region of Gastronomy:1","Creative region of Gastronomy:1","Sweden","83694","01/04/2015","01/10/2018","50","1487540.764","EUR","739086.407","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757654","63.24309725,14.56915595","75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","Jämtland County has in the Regional Development Plan identified food products as a prioritised growth area. Based on this, Torsta AB has taken coordination responsibility and, together with a number of key organisations that also work with this industry in the region, aims to implement an initiative with the aim of increasing the profitability and competitiveness of small and medium-sized companies in the food value chain. The project goal is for food as a regional growth engine to offer several business opportunities for the county’s food entrepreneurs. This will be done primarily through an industry-adapted business development model, internationalisation activities and product and service development for increased profitability. The milestones of the project are to: Increase awareness of Jämtland County as a food region nationally and internationally, increase profitability for companies in the food industry in Jämtland County, increase the processing of local ingredients, increase national and international demand and consumption of Jämtland products and services in restaurants, events, public kitchens and trade.","Jämtlands län har i den Regionala utvecklingsplanen pekat ut mathantverk som ett prioriterat tillväxtområde. Torsta AB har utifrån detta tagit samordningsansvaret och tillsammans med ett antal nyckelorganisationer som också arbetar med denna bransch i regionen ämnar man genomföra en satsning med målet att öka lönsamheten och konkurrenskraften hos små och medelstora företag i matens värdekedja. Projektmålet är att maten som regional tillväxtmotor ska innebära flera affärsmöjligheter för länets matföretagare. Detta ska ske främst genom en branschanpassad affärsutvecklingsmodell, internationaliserings-aktiviteter samt produkt- och tjänsteutveckling för ökad lönsamhet. Delmålen i projektet är att: - öka kännedomen om Jämtlands län som matregion nationellt och internationellt, - öka lönsamhet för företag inom matbranschen i Jämtlands län, - öka förädling av jämtländska råvaror, - öka nationell och internationell efterfrågan och konsumtion av jämtländska produkter och tjänster på restauranger, evenemang, i offentliga kök och inom handel.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659944","20200457","Skåne Smart Specialisation – cluster organisations as catalysts","Skåne Smart Specialisering - klusterorganisationerna som katalysatorer","Sweden","20525","01/06/2015","29/02/2016","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757590",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study will investigate how a common collaborative model for the large clusters in Skåne could work. In the long run, a long-term and sustainable structure for cooperation will be established for the cluster’s joint work forward. Peer reviews should be done to look at other regions‘working methods, and that reports on SMEs’ needs should be analysed to find the common Collaboration Model.","Förstudien kommer att undersöka hur en gemensam samverkansmodell för de stora klustren i Skåne skulle kunna fungera. I förlängningen kommer en långsiktig och hållbar struktur för samarbete etableras för klustrens gemensamma arbete framåt. Peer reviews skall göras för att se på andra regioners arbetssätt, samt att rapporter på SMFs behov skall analyseras för att hitta den gemensamma samverkansmodellen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660517","20201449","Competitive tourism industry Värmland","Konkurrenskraftig Besöksnäring Värmland","Sweden","65224","01/03/2018","30/06/2021","50","1516095.227","EUR","758047.711","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757648","59.3783525,13.5039073","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Värmland County",null,"SE311","2014-2020","Overall goals, project goals and milestones The overall goal of the project is to contribute to the sustainable expansion of the tourism industry in Värmland. The project goal is to increase the competitiveness and growth of the Värmland SMEs in a rapidly growing global tourism industry and to increase the number of visitors to Värmland. To achieve this goal, the project has set milestones: 1. Increased business knowledge at companies in 2. Increased business development at companies 3. Companies are working on a broader market (more segments and countries) 4. Increase corporate visibility via digital tools 5. Develop Värmland as a food and beverage destination (increased meal tourism) How to work to achieve the project’s goal The project will further develop a cluster-oriented approach in Visit Värmland based on the regional tourism strategy through practical activities and by developing methods, systems and structures to strengthen the competitiveness of SMF in Värmland’s tourism industry. The project also creates an active link between food and hospitality companies, which according to the project offers an opportunity for tourism companies to use locally produced food and drink as part of the offer to enhance the overall experience. The project should have a gender mainstreamed approach and based on the guide for sustainable project management that Visit Värmland has developed together with the Life Academy. The guide contains checklists and templates that help integrate sustainability into the entire work process.  How regional industry will participate in implementation The regional business sector will be involved in most of the project’s activities. Through different networks, both the project organisation and companies within the hospitality industry will create a contact area for inspiration and new knowledge. The project will carry out activities to enable the companies to develop their products and services and be ready to meet an international market. The project will arrange and implement processes/workshops/seminars with a focus on various business development activities. Companies will be given the opportunity to participate in activities and receive guidance on issues related to digitalisation. The regional business community will also be represented in the project’s steering and reference groups to be able to continuously provide input to the project.  The project’s expected results and benefits at the end of the project period – For the end of the campaign, the company has decided to get new knowledge from the market, tender and digital development and has soaked this in new sprouts and AFFA rstrodellers. When it is time to have reached its own company to develop its offer and pösitiön itself in a fast-growing glöbal besö ksindustri. — The solution has resulted in an island of cad added xt in a rmla Ndsk bes ksna ringsfö retag. — The la ngtga only cooperation with the food ring, queues to have developed Va rmland seam food- and beveragesdestinati Island (ö kad ma ltidsturism). More bespoke ringsfö retag queues regular to AnVa nda onionald food seam an active part of the offer. — The power has been strong and clear Visit Va rmland’s registrarial leadership for the tight ring management in Va rmland, in line with the regimen-shouldered ring strategy. —The reason for the increase is generally able to contribute to the visceration of ra women and foreign born people, and then rigenöm pa act to become better to make use of the quempetens range and the innövatiönsfö rma gan hay the entire selection of queues. The solution queues to have contributed to the island’s knowledge sore how to work with yes mlikhetsperspektivet Öch ö kad mangfald för är att rkarka sina könkurrenskraft. PA same so tt queue the pay has been right for the reagents to be able to work actively with having llability- and environmental aspects seam innövatiönsdriving phenoms in innövatiönspröcesser etc. -The solution contributes to island kad added xt in the regiöns smack Öch medstöra för retag","Övergripande mål, projektmål och delmål Projektets övergripande mål är att bidra till hållbar expansion av besöksnäringen i Värmland. Projektmålet är att öka konkurrenskraften och tillväxten hos värmländska SMF i en snabbt växande global besöksindustri och att öka antalet besökare till Värmland. För att nå målet har projektet satt upp delmål: 1. Ökad omvärldskunskap hos företagen 2. Ökad affärsutveckling hos företagen 3. Företagen bearbetar bredare marknad (fler segment och länder) 4. Öka företagens synlighet via digitala verktyg 5. Utveckla Värmland som mat- och dryckesdestination (ökad måltidsturism)   Hur man ska arbeta för att nå projektets mål Projektet skall vidareutveckla ett klusterorienterat arbetssätt i Visit Värmland med utgångspunkt i den regionala besöksnäringsstrategin genom praktiska aktiviteter och genom att utveckla metoder, system och strukturer för att stärka konkurrenskraften hos SMF inom Värmlands besöksnäring. Projektet skapar även en aktiv koppling mellan livsmedels- och besöksnäringsföretagen vilket enligt projektet erbjuder en möjlighet för besöksnäringsföretagen att använda lokalproducerad mat och dryck som en del av erbjudandet för att på så sätt förstärka helhetsupplevelsen. Projektet skall ha ett jämställdhets- och mångfaldsintegrerat arbetssätt och utgå från den guide för hållbar projektledning som Visit Värmland har utvecklat tillsammans med Life Academy. Guiden innehåller checklistor och mallar som hjälper till att integrera hållbarhet i hela arbetsprocessen.  Hur det regionala näringslivet ska medverka i genomförandet Det regionala näringslivet kommer vara delaktigt i merparten av projektets aktiviteter. Både projektorganisationen och företag inom besöksnäringen kommer genom olika nätverk skapa en kontaktyta för inspiration och ny kunskap. Projektet skall genomföra aktiviteter för att företagen skall utveckla sina produkter och tjänster och bli redo att möta en internationell marknad. Projektet kommer att arrangera och genomföra processer/workshops/seminarier med fokus på olika affärsutvecklingsaktiviteter. Företag kommer ges möjlighet att delta i aktiviteter och få handledning i frågor gällande digitalisering. Det regionala näringslivet kommer även vara representerat i projektets styr-och referensgrupper för att löpande kunna ge inspel till projektet.  Projektets förväntade resultat och nytta vid projektperiodens slut - Fö retagen har fa tt ö kad fö rma ga att tillgödö gö ra sig ny kunskap fra n marknad, ömva rld öch digital utveckling öch har ömsatt detta i nya prödukter öch affa rsmödeller. Ma lgruppen fö rva ntas da rmed ha ö kat sin fö rma ga att utveckla sitt erbjudande öch pösitiönera sig i en snabbt va xande glöbal besö ksindustri. - Pröjektet har resulterat i en ö kad tillva xt i va rmla ndska besö ksna ringsfö retag. - Pröjektets la ngtga ende samarbete med livsmedelsna ringen, kömmer att ha utvecklat Va rmland söm mat- öch dryckesdestinatiön (ö kad ma ltidsturism). Fler besö ksna ringsfö retag kömmer regelma ssigt att anva nda lökalpröducerad mat söm en aktiv del av erbjudandet. - Pröjektet har sta rkt öch fö rtydligat Visit Va rmlands regiönala ledarskap fö r besö ksna ringsfö retagen i Va rmland, i linje med den regiönala besö ksna ringsstrategin. -Pröjektet fö rva ntas generellt sett kunna bidra till att synliggö ra kvinnör öch utlandsfö dda öch da rigenöm pa verka fö retagen att bli ba ttre pa att tillvarata kömpetensutbudet öch innövatiönsfö rma gan hös hela befölkningen. Pröjektet kömmer att ha bidragit till att ö ka fö retagens kunskap öm hur man kan arbeta med ja mlikhetsperspektivet öch ö kad ma ngfald fö r att sta rka sin könkurrenskraft. Pa samma sa tt kömmer pröjektet ha sta rkt fö retagens fö rma ga att arbeta aktivt med ha llbarhets- öch miljö aspekter söm innövatiönsdrivande faktörer i innövatiönspröcesser etc. -Pröjektet bidrar till ö kad tillva xt i regiönens sma öch medelstöra fö retag","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660684","20201744","Sustainable and Digital service innovation in the tourism industry in Dalarna","Hållbar och Digital tjänsteinnovation i besöksnäringen i Dalarna","Sweden","79530","01/06/2018","31/10/2022","50","1448091.471","EUR","724045.638","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757796",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to help realise the objectives set in the tourism industry Dalarna’s Strategy 2030. The project activities will result in the development of tools/methods/templates and conduct activities to create innovative solutions, primarily based on Strategy 2030's overall focus areas Sustainability and Digitalisation. The tools will facilitate the companies’ will to innovative thinking and development so that they work on their own development.   The project is a collaborative project between Visit Dalarna AB, Centre for Visitor Industry Research e/Högskolan Dalarna and Visiting Industry College Dalarna.  Through a joint vision and strategy for the tourism industry cluster in Dalarna, develop the tourism industry so more business, both nationally and internationally, is created and thus increase turnover and employment in Dalarna.  The project goal To strengthen the innovation capacity of the tourism industry companies in Dalarna. ¿Through more companies interact within the cluster that stimulates innovations and product renewal in a structured and systemic way with models industry-adapted for a sustainable tourism industry in Dalarna Delmål -increase digitalisation by 150 companies undergoing digital transformation -increase Sustainability by sustainability labelling 10 destinations -increasing innovation through analysis and knowledge transfer.  The project will work together with Visit Dalarna’s local business developers, which facilitates contact with the companies.  1. It’s durability. —sustainability marking: 10 destinations will implement sustainability labels based on a quality labelling system for tourist destinations in Norway. Both the private and the public are involved in the model. The model contains a number of criteria, mainly in the environmental field, but also gender equality and diversity as well as tourism economic impact on companies and local communities. —Digital sustainability tool: The participating companies will be offered a digital sustainability tool that includes all 3 horizontal criteria.  New business models: Co-operation partner Dalarna University will investigate the conditions for new business models for companies/organisations’ daily activities to contribute to the financing of recreational trails, such as bicycles, snowmobiles, etc. and that ensures a sustainable development of nature tourism.   2.Digitalisation Through digital transformation, accessibility of Dalarna’s range will increase. The project will renew and adapt companies’ working methods, communication, sales and reception using digital technology. This is about improving the distribution of existing and new products in national and international markets. Activities include analyses of market players and platforms as well as inspiration, lectures and workshops for companies.  3. Analysis and knowledge transfer Analyses and knowledge sharing will focus on Business Intelligence – knowledge that can be translated into future business.   The project’s expected results and benefits at the end of the project period – By investing in tourism development in Dalarna, the project contributes to gender equality, integration and sustainability, as the tourism industry contributes to an equal labour market and entry-level work for young and new arrivals, especially in rural areas.  — The tourism industry contributes to the maintenance and creation of community services and jobs in small towns with a limited labour market.  — The project’s target group strengthens its competitiveness through participation in the project’s activities.  The target group will have undergone a digital transformation.  — The target group will have a focus on sustainability work.  — The project has strengthened Visit Dalarna’s regional leadership for tourism industry companies in Dalarna.","Syftet med projektet är att bidra till att förverkliga målen som är uppsatta i besöksnäring Dalarnas Strategi 2030. Projektet aktiviteter ska resultera i framtagandet av verktyg/ metoder/ mallar och genomföra aktiviteter för att skapa innovativa lösningar, främst med utgångspunkt i Strategi 2030s övergripande fokusområden Hållbarhet och Digitalisering. Verktygen ska underlätta företagens vilja till nytänkande och utveckling så att de själva arbetar med sin utveckling.   Projektet är ett samverkansprojekt mellan Visit Dalarna AB, Centrum för besöksnäringsforskning e/Högskolan Dalarna och Besöksnäringscollege Dalarna.  Att genom en gemensam vision och strategi för besöksnäringsklustret i Dalarna utveckla besöksnäringen så fler affärer, såväl nationellt som internationellt, skapas och därmed öka omsättning och sysselsättning i Dalarna.  Projektmålet Att stärka innovationsförmågan hos besöksnäringsföretagen i Dalarna. ¿ Genom att fler företag samverkar inom klustret som stimulerar innovationer och produktförnyelse på ett strukturerat och systemiskt sätt med modeller branschanpassade för en hållbar besöksnäring i Dalarna   Delmål -öka digitalisering genom att 150 företag genomgått digital transformation  -öka Hållbarheten genom att hållbarhetsmärka 10 destinationer  -öka innovationsförmågan via analyser och kunskapsförmedling.  Projektet kommer att arbeta tillsammans med Visit Dalarnas lokala affärsutvecklare vilket underlättar kontakten med företagen.  1. Hållbarhet. -Hållbarhetsmärkning: 10 destinationer ska genomföra Hållbarhetsmärkning som bygger på ett kvalitetsmärkningssystem för turistiska destinationer i Norge. I modellen är både det privata och det offentliga involverat. Modellen innehåller ett antal kriterier, främst inom miljöområdet men även jämställdhet och mångfald samt turismen ekonomiska påverkan på företagen och lokalsamhället. -Digitalt hållbarhetsverktyg: De deltagande företagen kommer att erbjudas ett digitalt Hållbarhetsverktyg som inrymmer alla 3 horisontella kriterier.  -Nya affärsmodeller: Samverkansparten Högskolan Dalarna ska undersöka förutsättningar för nya affärsmodeller för företags/organisationers dagliga verksamhet för att bidra till finansiering av rekreationsleder, som cykel, skoter mm och som säkerställer en hållbar utveckling av naturturism.   2.Digitalisering Genom digital transformation ska tillgänglighet av Dalarnas utbud öka. Arbetet i projektet ska förnya och anpassa företagens arbetssätt, kommunikation, försäljning och mottagning med hjälp av digital teknik. Det handlar om att förbättra distributionen av befintliga och nya produkter på nationell och internationella marknader. Aktiviteter är analyser av marknadens aktörer och plattformar samt inspiration, föreläsningar och workshops för företagen.  3. Analys och kunskapsförmedling Analyser och kunskapsförmedling ska fokusera på Business Intelligence - kunskap som kan omsättas i framtida affärer.   Projektets förväntade resultat och nytta vid projektperiodens slut  - Genom att satsning görs på besöksnäringsutveckling i Dalarna bidrar projektet till jämställdhet, integration och hållbarhet, då besöksnäringen bidrar till en jämställdare arbetsmarknad och instegsarbete för unga och nyanlända, speciellt på landsbygden.  - Besöksnäringen bidrar till att samhällsservice och arbetstillfällen bibehålls och skapas på små orter med en begränsad arbetsmarknad.  - Projektets målgrupp stärker sin konkurrenskraft genom deltagande i projektets aktiviteter.  - Målgruppen kommer att ha genomgått en digital transformation.  - Målgruppen kommer att ha ett fokus på hållbarhetsarbete.  - Projektet har stärkt Visit Dalarnas regionala ledarskap för besöksnäringsföretagen i Dalarna.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660447","20201354","SUSTAINABLE MOBILITY IN GREEN KRONOBERG","HÅLLBAR MOBILITET I GRÖNA KRONOBERG","Sweden","35231","01/09/2017","31/01/2021","50","1888799.087","EUR","1028904.792","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757816","56.8798811,14.8075004","43","Clean urban transport infrastructure and promotion (including equipment and rolling stock)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Kronoberg county",null,"SE212","2014-2020","The Sustainable Mobility project in Gröna Kronoberg aims to meet the challenges that the transport system entails and through advocacy work in various forms break ingrained patterns and streamline transports. The collaborative actors in this project are seeking funds to develop service and work travel so that walking, bicycle, public transport and distance meetings will be the first choice instead of car traffic, and to develop and coordinate internal and external freight transports for less environmental impact. In the region there is an interest and a demand for the eight municipalities and the Kronoberg County Administrative Board to work together, as shown in the environmental goals announced by the municipalities in January 2017. They have also been involved in the process and the project is anchored in the organisations.","Projektet Hållbar mobilitet i Gröna Kronoberg syftar till att möta de utmaningar som transportsystemet medför och genom påverkansarbete i olika former bryta invanda mönster och effektivisera transporterna. De samverkande aktörerna i detta projekt söker medel för att utveckla tjänste- och arbetsresor så att gång, cykel, kollektivtrafik och distansmöten skall bli förstahandsval istället för biltrafik, samt för att utveckla och samordna interna och externa godstransporter för mindre miljöbelastning. I regionen finns ett intresse och en efterfrågan hos de åtta kommunerna och Länsstyrelsen i Kronoberg att arbeta samlat vilket visas i de miljömålslöften som kommunerna uttalat i januari 2017. De har även varit delaktiga i processen och projektet är förankrat i organisationerna.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661114","20204872","Sustainable Business Bridge","Sustainable Business Bridge","Sweden","97241","15/06/2020","30/04/2023","50","872335.913","EUR","436167.956","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757637","65.588415821274,22.153526315715","69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","Sustainable Business Bridge is a collaborative project between Norrbottens Energikontor and Winning innovation. The project aims to create a digital platform where actors in need of solutions for their sustainability transition are linked to suppliers of new solutions. The long-term goal of the project is a lasting platform in an international context.  The target group is SMEs that can offer solutions to the needs of energy, climate and sustainability, the rest of the business sector, as well as public actors with needs and challenges linked to energy and sustainability transition.","Sustainable Business Bridge är ett samverkansprojekt mellan Norrbottens Energikontor och Winning innovation. Projektet syftar till att skapa en digital plattform där aktörer i behov av lösningar för sin hållbarhetsomställning kopplas samman med leverantörer av nya lösningar. Det långsiktiga målet med projektet är en varaktig plattform i ett internationellt sammanhang.  Målgruppen är SMF som kan erbjuda lösningar till behov inom energi-, klimat- och hållbarhet, övrigt näringsliv samt offentliga aktörer med behov och utmaningar kopplat till energi- och hållbarhetsomställning.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040014","2020/00341","Skills for competitiveness","Kompetens för konkurrenskraft","Sweden","11136","01/06/2020","31/12/2022",null,"7163645.47","EUR","3581822.73","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039077",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The whole world has been afflicted by a pandemic that has had devastating and very severe consequences for companies, organisations and their employees. In a very short space of time, these consequences have had a profound negative impact on the labour market which has led to a huge number of redundancies and notices of termination of employment. The government has taken several measures aimed at mitigating these negative consequences. One of these measures is the possibility for companies to apply for financial support for short-time work schemes in response to the Corona pandemic. Another initiative has been to advertise calls for funding through the European Social Fund (ESF) in order to provide opportunities for companies and their employees to benefit from competence development measures aimed at strengthening the individual's skills at the workplace and/or their position on the labour market if subjected to lay-off or notice of termination of employment. Following this call by ESF, the Swedish Job Transition Foundation for blue-collar workers in the private sector, Trygghetsfonden TSL (TSL) is submitting an application to lead a project within the framework of the call's national funding called \"Competence for competitiveness – for individuals and companies\".  The Swedish Job Transition Foundation is a job transition fund established by the Confederation of Swedish Enterprise and the Swedish Trade Union Confederation (LO) for workers in the private sector. A total of 70,000 employers and 2,000,000 employees are connected to TSL's job transition system. Our goal is to help privately employed workers who have been made redundant due to a lack of work to find a new job, start their own business or commence studies. During the last twelve months, nine out of ten participants have been able to resolve their situation within one year. TSL has long experience of job transition, facilitates structural changes on the labour market, and improves the matching of company needs and worker skills. The target groups for the proposed project are companies in the private sector suffering from financial loss and their employees. This including people who are working on short time scheme or are given notice of termination of employment. According to statistics provided by the Swedish Agency for Economic and Regional Growth, as of 29 April 2020, a total of 300,000 employees in 30,000 companies were involved with a short-time working scheme. Many of these companies are connected to TSL and even more are suffering from financial loss. As the owner of the national project \"Competence for competitiveness – for individuals and companies\", TSL will set up a framework that offers companies and its employees the opportunity to apply for validation and competence development measures. The application is for a project at national level. Operationally, the project will involve procuring validation and educational schemes, the spreading of information of the project opportunities, and the handling of applications. An important element of the project will be collaboration and dialogue with relevant stakeholders, such as employers and employees, professional organisations, public authorities, validation and education providers. The design and implementation of the project will also focus strongly on the integration of gender equality and accessibility perspectives. In addition, TSL will be responsible for administrating and ensuring the follow-up of project targets and quality assurance.  The expected outcomes of the project are that women and men will be offered and will take part in competence development schemes. Our aim is that that those who have taken part in such measures will feel they have strengthened their skills within their current position of employment or will feel better equipped for employment at another company or industry.  The expected outcomes for companies are that competence development measures for employees will be perceived as contributing to increased competitiveness as a result of the employees’ higher level of skills and competence.  Another aim of the project is to develop a working model for competence development for employees, which in the future can be used as a model in the event of short-time work or for similar objectives regarding employees’ up- or re-skilling measures.","Hela världen har drabbats av en pandemi som har fått förödande och mycket allvarliga konsekvenser för företag, organisationer och deras anställda. På mycket kort tid har dessa konsekvenser haft en djupgående negativ inverkan på arbetsmarknaden, vilket har lett till ett stort antal uppsägningar och uppsägningar. Regeringen har vidtagit flera åtgärder för att mildra dessa negativa konsekvenser. En av dessa åtgärder är möjligheten för företag att ansöka om ekonomiskt stöd för system för korttidsarbete som svar på coronapandemin. Ett annat initiativ har varit att utlysa ansökningar om finansiering genom Europeiska socialfonden (ESF) för att ge företag och deras anställda möjlighet att dra nytta av kompetensutvecklingsåtgärder som syftar till att stärka individens kompetens på arbetsplatsen och/eller deras ställning på arbetsmarknaden om de blir uppsagda eller sägs upp. Efter denna utlysning från ESF lämnar Trygghetsfonden TSL (TSL) in en ansökan om att leda ett projekt inom ramen för utlysningens nationella finansiering ”Kompetens för konkurrenskraft – för privatpersoner och företag”.  Arbetsövergångsstiftelsen är en arbetsövergångsfond som inrättats av Svenskt Näringsliv och LO för arbetstagare inom den privata sektorn. Totalt 70 000 arbetsgivare och 2 000 000 anställda är anslutna till TSL:s system för övergång till arbetsmarknaden. Vårt mål är att hjälpa privatanställda arbetstagare som blivit uppsagda på grund av brist på arbete att hitta ett nytt jobb, starta eget eller påbörja studier. Under de senaste tolv månaderna har nio av tio deltagare kunnat lösa sin situation inom ett år. TSL har lång erfarenhet av övergång till arbetsmarknaden, underlättar strukturella förändringar på arbetsmarknaden och förbättrar matchningen mellan företagens behov och arbetstagarnas kompetens. Målgrupperna för det föreslagna projektet är företag inom den privata sektorn som lider av ekonomiska förluster och deras anställda. Detta inbegriper personer som arbetar med korttidsförsäkringar eller som får uppsägningstid. Enligt statistik från Tillväxtverket hade totalt 300 000 anställda i 30 000 företag per den 29 april 2020 ett system för korttidsarbete. Många av dessa företag är anslutna till TSL och ännu fler lider av ekonomiska förluster. Som ägare till det nationella projektet ”Competence for competitiveness – for individuals and companies” kommer TSL att inrätta ett ramverk som ger företag och anställda möjlighet att ansöka om validerings- och kompetensutvecklingsåtgärder. Ansökan avser ett projekt på nationell nivå. Operativt kommer projektet att omfatta upphandling av validerings- och utbildningsprogram, spridning av information om projektmöjligheterna och hantering av ansökningar. Ett viktigt inslag i projektet kommer att vara samarbete och dialog med relevanta intressenter, såsom arbetsgivare och arbetstagare, yrkesorganisationer, offentliga myndigheter, validerings- och utbildningsanordnare. Projektets utformning och genomförande kommer också att fokusera starkt på integrering av jämställdhets- och tillgänglighetsperspektiv. Dessutom kommer TSL att ansvara för att administrera och säkerställa uppföljning av projektmål och kvalitetssäkring.  De förväntade resultaten av projektet är att kvinnor och män kommer att erbjudas och delta i kompetensutvecklingsprogram. Vårt mål är att de som har deltagit i sådana åtgärder ska känna att de har stärkt sin kompetens inom sin nuvarande anställningsposition eller kommer att känna sig bättre rustade för anställning i ett annat företag eller en annan industri.  De förväntade resultaten för företag är att kompetensutvecklingsåtgärder för anställda kommer att uppfattas som bidragande till ökad konkurrenskraft till följd av de anställdas högre kompetens och kompetens.  Ett annat syfte med projektet är att utveckla en arbetsmodell för kompetensutveckling för medarbetare, som i framtiden kan användas som modell i händelse av korttidsarbete eller för liknande mål när det gäller arbetstagarnas kompetensutveckling eller omskolningsåtgärder.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660979","20203296","IoT Testbeds","IoT Testbäddar","Sweden","83140","01/10/2019","30/12/2022","50","1506206.216","EUR","556967.941","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757650","63.176804570659,14.649867769332","62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","The overall goal of the project is to increase research and development in the region by establishing test beds within – Smart Industry and Smart communities.   A test bed is a physical or virtual environment where companies, academia and organisations can collaborate in research, development, testing and introduction of new products, services, processes or solutions. Test beds create opportunities for companies to develop new concepts that lead to new knowledge and strengthened competitiveness in the companies. Test beds are a natural way for small and medium-sized companies to increase their investment in R & D.  IoT (Internet of Things) is a collective term for development that means that machines, vehicles, goods, household appliances, clothing and other things, as well as creatures, are provided with small built-in sensors that are connected to the Internet.   In the future, IoT will include a system of wireless networks where everything is connected. In order for companies and communities to use the opportunities created, access to knowledge and infrastructure is crucial.   The project also includes creating a think tank with a focus on IoT.  A think tank is an organisation that is intended for research and discussion on societal issues and problems. Think tanks come with solutions to societal challenges and can conduct education and advocacy to get citizens interested and engaged in issues.   The project also aims to create a structure and organisation so that these can be further developed after the end of the project.","Projektets övergripande mål är att öka forskning och utveckling i regionen genom att etablera testbäddar inom - Smart industri och Smarta samhällen.   En testbädd är en fysisk eller virtuell miljö där företag, akademi och organisationer kan samverka vid forskning, utveckling, test och införande av nya produkter, tjänster, processer eller lösningar. Genom testbäddar skapas möjligheter för företag att utveckla nya koncept som leder till ny kunskap och stärkt konkurrenskraft i företagen. Testbäddar är ett naturligt sätt för små och medelstora företag att öka sina investeringar i FoU.  IoT (Internet of Things) är ett samlingsbegrepp för utvecklingen som innebär att maskiner, fordon, gods, hushållsapparater, kläder och andra saker samt varelser, förses med små inbyggda sensorer vilka kopplas upp mot internet.   I framtiden kommer IoT att omfatta ett system av trådlösa nätverk där allting är uppkopplat. För att företag och samhällen ska kunna använda de möjligheter som skapas är tillgången till kunskap och infrastruktur avgörande.   Inom projektet ingår även att skapa en tankesmedja med inriktning på IoT.  En tankesmedja är en organisation som är avsedd för forskning och diskussion om samhällsaktuella frågeställningar och problem. Tankesmedjor kommer med lösningar på samhällsutmaningarna och kan bedriva utbildning och opinionsbildning för att få medborgarna intresserade och engagerade i frågor.   Projektet syftar även till att skapa en struktur och organisation så att dessa kan utvecklas vidare efter projektets slut.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039150","2015/00712","Care Integrated SFI","Vårdintegrerad SFI","Sweden","57132","01/02/2016","30/11/2018",null,"1033203.69","EUR","516601.85","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039149",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The purpose of this project is to test and develop a model for integration of basic language education (Swedish for immigrants) and education in health care. It is also aiming to reduce high rates of unemployment among immigrants in Sweden.  Most of the participants will be men in order to strengthen equality within the health care sector.","Syftet med detta projekt är att testa och utveckla en modell för integration av grundläggande språkundervisning (svenska för invandrare) och utbildning inom hälso- och sjukvården. Det syftar också till att minska den höga arbetslösheten bland invandrare i Sverige.  De flesta deltagarna kommer att vara män för att stärka jämställdheten inom hälso- och sjukvården.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660242","20201051","Biofuels","BioFuelS","Sweden","65637","21/03/2016","28/02/2017","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757656","59.4054938,13.5794437","65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Värmland County",null,"SE311","2014-2020","Overall goals and project goals Northern Central Sweden is a distinct forest region with great potential to develop highly refined products using wood as raw material. Increased environmental requirements and the development of sustainable alternatives in a number of sectors create new opportunities. Taking advantage of potential and opportunities requires well-developed collaboration in long value chains. Value chains that are new to the existing forest industry.  An upcoming implementation project aims to promote technology solutions and ideas for the production of biofuels/decreased carbon dioxide emissions, and to permanently establish a new value chain for the forest industry – a functioning local supply chain in Värmland – within the biofuel area. The implementation project is expected to profile Värmland as a competence platform for renewable fuels in aerospace and road transport and business-driven climate and environmental development.  The overall goal of the feasibility study is that it will investigate the commercial and technical conditions for a future large-scale investment in the production of biofuels in Värmland. The project will investigate suitable process techniques linked to the region’s preconditions and raw material resources. The feasibility study shall gather stakeholders, map the local supply chain and identify which functions are missing in such a value chain (missing links) and thereby create a basis for any establishment processes.   Description of the project’s working methods and activities The project works with ongoing information efforts about the initiative to draw attention and attract prospective stakeholders. The project also works extensively with evaluations of business conditions, available technologies and processes for the production of biofuels*, raw material access, etc. Evaluation is done with the help of existing stakeholder networks, and with the support of external expertise. During the feasibility study, a stakeholder collaboration will be initiated and a basis for the formation of a suitable project association will be developed. The results of the feasibility study are collected in a decision basis, with a project and funding plan for continued development activities.  * The preliminary study will, among other things, investigate possible technology choices, to find the production technology and method best suited to the region’s conditions (natural resources and existing companies and processes). In recent years, interest in lignin has increased as a potential raw material for the production of biofuels in a refinery process similar to that of crude oil. Lignin is a complex polymer of aromatic alcohols that is part of plant cell walls and is one of the main components of wood. Taking out lignin and using it for biofuels creates a similar synergy that already exists between the pulp industry and the refinery industry when it comes to pine oil, but the resource is considerably greater.  How regional business is to participate in the implementation A cohesive value chain for the production of biofuels involves close cooperation between Paper Province as a leading business cluster in forest bioeconomy, Karlstad Airport and a number of actors in the process industry, transport industry, aerospace industry, research institutes and consultants in biofuels. The initiative is also expected to attract new business establishments, primarily linked to technology development and large-scale production of biofuels.  During the feasibility study, a number of companies and industry/business organisations will participate, in investigations, technical analyses, industry analyses, etc. Examples include SkyNRG, COWI, Bergvik Skog, LRF, Sveaskog, Nina Innovation, SP, Innventia, and Valmet and others.   Expected long term effects The project is only a pre-study. However, Värmland is seen to have good opportunities to establish a platform for biojet fuel with knowledge and experience throughout the value chain linked to a number of actors both nationally and internationally.","Övergripande mål och projektmål Norra Mellansverige är en utpräglad skogslänsregion med stor potential att utveckla högt förädlade produkter med trä som råvara. Ökade miljökrav och utveckling av hållbara alternativ inom en rad sektorer skapar nya möjligheter. För att ta tillvara potential och möjligheter krävs väl utvecklat samarbete i långa värdekedjor. Värdekedjor som är nya för den befintliga skogsindustrin.  Ett kommande genomförandeprojekt syftar till att främja tekniklösningar och idéer för framtagande av biobränsle/minskade koldioxidutsläpp, samt att varaktigt etablera en ny värdekedja för skogsindustrin - en fungerande local supply chain i Värmland - inom biobränsleområdet. Genomförandeprojektet förväntas profilera Värmland som en kompetensplattform för förnybara bränslen inom flyg- och vägtransporter och affärsdriven klimat- och miljöutveckling.  Övergripande mål med förstudien är att den ska utreda  affärsmässiga och tekniska förutsättningar för en framtida storskalig satsning på produktion av biodrivmedel i Värmland. Projektet ska undersöka lämpliga processtekniker kopplat till regionens förutsättningar och råvarutillgångar. Förstudien ska samla intressenter, kartlägga värdekedjan (local supply chain) samt identifiera vilka funktioner som saknas i en sådan värdekedja (missing links) och därmed skapa ett underlag för eventuella etableringsprocesser.   Beskrivning av projektets arbetssätt och aktiviteter Projektet arbetar med löpande informationsinsatser kring satsningen för att uppmärksamma och attrahera tilltänkta intressenter. Projektet arbetar också i stor utsträckning med utvärderingar av affärsmässiga förutsättningar, tillgängliga tekniker och processer för framställning av biodrivmedel*, råvarutillgång etc. Utvärdering sker med hjälp av befintliga intressentnätverk, samt med stöd av extern expertis. Under förstudien skall ett intressentsamarbete initieras och ett underlag för bildande av lämplig projektsammanslutning skall tas fram. Förstudiens resultat samlas i ett beslutsunderlag, med projekt- och finansieringsplan för fortsatt utvecklingsverksamhet.  * Förstudien ska bl a utreda möjliga teknikval, för att hitta den produktionsteknik och metod som bäst passar regionens förutsättningar (naturresurser och befintliga företag och processer). Under de senaste åren har intresset ökat för lignin som en potentiell råvara för tillverkning av biodrivmedel i en raffinaderiprocess liknande den för råolja. Lignin är en komplex polymer av aromatiska alkoholer som ingår i växters cellväggar och är en av huvudkomponenterna i trä. Att ta ut lignin och använda det till biodrivmedel skapar en liknande synergi som redan finns mellan massaindustrin och raffinaderiindustrin när det gäller tallolja, men resursen är avsevärt större.  Hur det regionala näringslivet ska medverka i genomförandet En sammanhållen värdekedja för produktion av biodrivmedel innebär ett nära samarbete mellan Paper Province som ett ledande företagskluster inom skoglig bioekonomi, Karlstad Airport och en rad aktörer inom processindustri, transportindustri, flygindustri, forskningsinstitut och konsulter inom biodrivmedel. Satsningen förväntas även attrahera nya företagsetableringar, främst kopplat till teknikutveckling och storskalig produktion av biodrivmedel.  Under förstudien kommer en rad företag och näringslivs-/branschorganisationer att delta, i utredningar, tekniska analyser, branschanalyser osv. Exempel är SkyNRG, COWI, Bergvik Skog, LRF, Sveaskog, NiNa Innovation, SP, Innventia, och Valmet mfl.   Förväntade effekter på lång sikt Projektet är endast en förstudie. Värmland ses dock ha goda möjligheter att etablera en plattform för biojetbränsle med kunskap och erfarenheter i hela värdekedjan kopplat till en rad aktörer både nationellt och internationellt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660398","20201294","Doris – PhD student for Resource Efficiency","DORIS - DOktorand för Resurseffektivitet I Samhällsbyggandet","Sweden","97187","15/08/2017","15/06/2021","50","395232.374","EUR","197616.089","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757579",null,"13","Energy efficiency renovation of public infrastructure, demonstration projects and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is that Luleå by 2025 is an attractive place to live and live in where the municipality is a national role model with rational and quality assurance processes for planning and building a more carbon neutral society. The project goal is to develop, test and evaluate a new approach to resource-efficient dialogue processes that strengthen the municipality’s role as a forerunner and dialogue partner for the business community in the work towards more energy- and resource-efficient solutions in housing construction.   The project is a collaborative project where Luleå University of Technology (LTU) is the main applicant and Luleå Municipality is the cooperating partner. The project is a strategic collaboration between academia (LTU), authority (Luleå Municipality) and business actors (which participates through Luleå Näringsliv AB, Sveriges Byggindustrier and the Property Owners as part of the reference group and builders such as builders, property owners, building contractors and consultants/architects participate in various activities).   The project will result in a model that describes a way of working for a resource-efficient dialogue process that makes building operators feel that municipalities have efficient planning processes and that new residential areas become attractive and have a good quality that contributes to energy and resource efficiency in the housing sector. In the long term, the project is expected to contribute to the development, dissemination and use of all planning in Luleå and other municipalities regionally/nationally. This promotes collaboration between municipalities and industry that leads to more housing and a simultaneous transition to a carbon-neutral society.","Projektets övergripande mål är att Luleå år 2025 är en attraktiv plats att leva och bo i där kommunen är en nationell förebild med rationella och kvalitetssäkra processer för planering och byggande av ett mer koldioxidneutralt samhälle. Projektmålet är att utveckla, pröva och utvärdera ett nytt arbetssätt för resurseffektiva dialogprocesser som stärker kommunens roll som föregångare och dialogpart för näringslivet i arbetet mot mer energi- och resurseffektiva lösningar i bostadsbyggandet.   Projektet är ett samverkansprojekt där Luleå tekniska universitet (LTU) är huvudsökande och Luleå kommun samverkanspart. Projektet är ett strategiskt samarbete mellan akademi (LTU), myndighet (Luleå kommun) och näringslivsaktörer (som medverkar genom att Luleå Näringsliv AB, Sveriges Byggindustrier och Fastighetsägarna ingår i referensgruppen och byggaktörer såsom byggherrar, fastighetsägare, byggentreprenörer och konsulter/arkitekter deltar i olika aktiviteter).   Projektet ska resultera i en modell som beskriver ett arbetssätt för en resurseffektiv dialogprocess som gör att byggaktörer upplever att kommuner har effektiva planeringsprocesser och att nya bostadsområden blir attraktiva och har en god kvalitet som bidrar till energi- och resurseffektivitet i bostadssektorn. På sikt förväntas projektet bidra till att modellen utvecklas, sprids och kommer till användning vid all planering inom Luleå och i andra kommuner regionalt/nationellt. Detta främjar en samverkan mellan kommuner och näringsliv som leder till fler bostäder och en samtidig omställning till ett koldioxidneutralt samhälle.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660958","20203222","TREEPOWER","TREEPOWER","Sweden","97231","01/01/2020","30/04/2023","50","1140689.467","EUR","569865.632","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758061","65.5844379,22.1531305","62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","The overall goal of the project is to create the right conditions for developing and launching a commercial and large-scale domestic production of biofuel in Norrbotten and through that contribute to the Swedish aviation industry’s goal of a fossil-free domestic flight until 2030.  This will be done through the project goal to develop a holistic concept for the production of biofuel, which is based on the Norrbotten raw material, Luleå University of Technology and the companies’ research and technical knowledge, interested stakeholders and financiers, the political will to carry out this together in Norrbotten and to establish Luleå University of Technology as the national research and competence node in biofuel based on forest raw materials and renewable energy.  The project objective shall be achieved through a number of sub-goals and activities such as conducting a feasibility study, conducting knowledge building for the development and testing of technology concepts for the production of biofuels, conducting needs inventory and market analysis, and conducting innovation and business cases linked to large-scale production of biofuels and development of SMEs.  The effects sought by the project in the long term are to contribute to the environmental goals in the aviation industry and create development and employment in northern Sweden and Norrbotten. That a full-scale production of biofuels is started up, that SMEs have found new links to R & D, that residual products from the region’s forest industry are used to new industries, and that Norrbotten assumes increased responsibility and leadership for a fossil-free and sustainable aviation.   Treepower will also contribute to the goals of the Europe 2020 strategy and at the same time strengthen Sweden and the region as a sustainable growth region with an increased focus on renewable energy.  The project is a collaborative project between Luleå Näringsliv AB, Luleå University of Technology and Piteå Science Park AB.","Projektets övergripande mål är att skapar rätt förutsättningar för att utveckla och starta upp en kommersiell och storskalig inhemsk produktion av bioflygbränsle i Norrbotten och där igenom  bidra till den svenska flygbranschens mål om ett fossilfritt inrikesflyg fram till 2030.  Detta ska ske genom projektmålet att ta fram ett sammanhållet helhetskoncept för produktion av bioflygbränsle, som bygger på den norrbottniska råvaran, Luleå tekniska universitet och företagens forskning och tekniska kunskaper, intresserade stakeholders och finansiärer, den politiska viljan att genomföra detta tillsammans i Norrbotten samt att etablera Luleå tekniska universitet som den nationella forsknings- och kompetensnoden inom biobränsle baserat på skogsråvara och förnybar energi.  Projektmålet ska uppnås genom ett antal delmål och aktiviteter så som att  göra en genomförbarhetsstudie, genomföra kunskapsuppbyggnad för utveckling och test av teknikkoncept för produktion av bioflygbränsle, genomföra en behovsinventering och marknadsanalys samt genomföra innovations- och affärscase kopplat till en storskalig produktion av bioflygbränsle och utveckling av SMF.  Effekterna som eftersträvas av projektet på lång sikt är att bidra till miljömålen inom flygbranschen och skapa utveckling och sysselsättning i norra Sverige och Norrbotten. Att en fullskalig produktion av biodrivmedel startas upp, att SMF har hittat nya kopplingar till FoU, att restprodukter från regionens skogsindustri används till nya branscher samt att Norrbotten tar ett ökat ansvar och ledarskapet för ett fossilfritt och hållbart flyg.   Treepower ska också bidra till målen i Europa 2020-strategin och stärker samtidigt Sverige och regionen som en hållbar tillväxtregion med ökat fokus på förnyelsebar energi.  Projektet är ett samverkansprojekt mellan Luleå Näringsliv AB, Luleå tekniska universitet och Piteå Science park AB.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661097","20204701","RegaI","RegAI","Sweden","90109","01/09/2020","30/09/2022","50","127931.672","EUR","62369.578","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990573",null,"78","e-Government services and applications (including e-Procurement, ICT measures supporting the reform of public administration, cyber-security, trust and privacy measures, e-Justice and e-Democracy)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The problem that the project will help solve is that a poor absorption of Artificial Intelligence among the region’s actors according to forecasts will halve the potential growth. The project will create a network-driven and application-oriented knowledge increase that is rapidly increasing the absorption of AI among actors in the region in order to strengthen competitiveness and efficiency while at the same time the demand that arises stimulates AI initiatives of the IT companies in the region. The project’s impact goal is to increase growth so that the entire potential growth in the region is also realised.   The target group is both actors who will be able to/can deliver AI solutions and actors who will acquire/innovate AI solutions and use these to strengthen their efficiency/competitiveness. The project is aimed at actors who are not able to allow staff to participate in traditional university courses.  Actors in the region, with the help of the network that is created and the knowledge-enhancing activities carried out within this network, gain insights and knowledge of applied AI that is relevant to their activities and where the focus is on getting the step from theory to application is as short as possible instead of focusing on the underlying theories, methods and related mathematics.   In the short term, the project will establish a network in three locations in which overall AI-related issues can be addressed. Through these networks, at least 20 companies/organisations will increase knowledge about how AI can be applied practically today, what is difficult and what is easy and the importance of structuring your business data so that these can be used in AI solutions. In the long term, the growth potential linked to high uptake of AI will be realised in the region. A regional market where the demand and supply of AI expertise can be met regionally must also have arisen. This means that more and new highly qualified jobs will be added to the region’s labour market. AI will also be part of more of the innovations developed in the region.  The activities are centred on network meetings where you meet and interact/discuss around different aspects of AI. Some meetings can be based on web-based MOOCs made available through the project. Some traditional seminars/experience exchanges will also be held at some meetings.","Det problem som projektet ska bidra till att lösa är att ett dåligt upptag av Artificiell Intelligens hos regionens aktörer enligt prognoser kommer att halvera den möjliga tillväxten. Projektet ska skapa en nätverksdriven och tillämpningsorienterad kunskapsökning som snabbt ökar upptaget av AI hos aktörer inom regionen i syfte att stärka konkurrenskraft och effektivitet samtidigt som den efterfrågan som då uppstår stimulerar AI-satsningar hos de IT-företag som finns i regionen. Projektets effektmål är att öka tillväxten så att hela den potentiella tillväxten i regionen också realiseras.   Målgruppen är både aktörer som kommer att kunna/kan leverera AI-lösningar och aktörer som kommer att anskaffa/innovera AI-lösningar och använda dessa för att stärka sin effektivitet/konkurrenskraft. Projektet riktar sig mot aktörer som inte har möjlighet att låta personal delta på traditionella universitetskurser.  Aktörer i regionen får med hjälp av det nätverk som skapas och de kunskapshöjande aktiviteterna som genomförs inom detta nätverk insikter och kunskaper om tillämpad AI som är relevant för deras verksamhet och där fokus ligger på att få steget från teori till tillämpning är så kort som möjligt istället för att fokusera på de bakomliggande teorierna, metoderna och tillhörande matematik.   På kort sikt ska projektet etablera ett nätverk på tre orter i vilket övergripande AI-relaterade spörsmål kan hanteras. Via dessa nätverk ska en kunskapshöjning ske hos minst 20 företag/organisationer kring hur AI kan tillämpas praktiskt idag, vad som är svårt och vad  som är lätt och betydelsen av att strukturera sina verksamhetsdata så att dessa kan användas i AI-lösningar. På lång sikt ska tillväxtpotentialen som är kopplad till högt upptag av AI realiseras i regionen. En regional marknad där efterfrågan och utbud av AI-kompetens i hög utsträckning kan tillgodoses regionalt ska också ha uppstått. Detta innebär att fler och nya högkvalificerade arbetstillfällen tillkommer på regionens arbetsmarknad. AI kommer också att ingå som en del i fler av de innovationer som tas fram inom regionen.  Aktiviteterna är centrerade till nätverksträffar där man träffas och samverkar/diskuterar kring olika aspekter kring AI. En del träffar kan utgår från webbaserade MOOC:ar som görs tillgängliga via projektet. Även vissa traditionella seminarier/erfarenhetsutbyten kommer att hållas vid somliga träffar.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039606","2017/00480","New start Stockholm","NyStart Stockholm","Sweden","10422","02/01/2018","31/12/2020",null,"1511918.4","EUR","755959.2","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039605",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Abstract  The reception of newly arrived children and young people in Stockholm is conducted on different levels and in different ways to compulsory school and upper secondary school (here and onwards this also includes compulsory school for pupils with learning disabilities and upper secondary school for pupils with learning disabilities):  - All newly arrived pupils in compulsory school come to Start Stockholm for reception and school placement. Start Stockholm is not a school, they perform an assessment of the pupil, a health dialogue is conducted and the pupil receives necessary vaccionations.  - The upper secondary school in Liljeholmen is a receiving school for newly arrived pupils that have Stockholm as their allocated municipality. The main purpose of the upper secondary school in Liljeholmen is to teach Swedish as a second language for newly arrived asylum seekers and other newly arrived young people. - The departement of upper secondary school at the education administration in Stockholm is responsible for the reception of newly arrived pupils that move to Stockholm from another municipality where they have attended language introduction. The pupils are assigned a suitable school where they can continue their language introduction studies.   From the 1st of January 2018 the education administration will have a joint organisation for the reception of newly arrived young people to compulsory school and upper secondary school. The objective of the joint organisation is to ensure equality within the reception, create better conditions  to plan the volume of education places and support the schools. The aim is to close the organisational gaps that exist between the different type of schools in the reception and support of newly arrived young people. The project will use the experiences drawn from Stockholms education administration and labour market administrations cooperation concerning young people that are not studying or working.  This is the background to the application. The main objective of the application is increased goal attainment and upper secondary diplomas for as many as possible of the participating young people in order to decrease the number of young people that don’t attend school.   The problems surrounding the reception and placement of newly arrived young people in the later years of compulsory school and the first years of upper secondary school are complex. It can be difficult to find the correct education or activity for these young people based on the assessments that are conducted. Many of the young people have inadequate school experience. They have often worked many years, carrying a lot of responsibilty for their family and relatives. Many of them have experienced traumatic incidents. These young people are the target group of the project. The assessment of these young people has to be enhanced through extensive study and vocational guidance and with the help of behavioural scientists to assess their psychosocial situation. They also need the direct support of adults, through coaches that will funktion as a bridge between the reception and school placement. The coach will follow the student and evaluate how the placement is functioning. Through the different parts of the assessment each school will receive information that will enhance school planning and provide a faster implementation of necessary adjustements to the learning environment and special support for the individual.   The project will consist of three different stages: analysis, planning and implementation:   - In the analysis stage a theory of change will be created. The aim of this stage is to obtain a deeper understanding about what problems and opportunities that exist in the reception process in order to plan the implementation stage of the project.  - In the planning stage a project plan will be created which will describe the management of the project and what kind of approach that shall be used for monitoring and evaluating the project. A timeline and activity plan will also be created.  - During the implementation stage the approach and processes of Start Stockholm will be developed in order to create a better quality of the reception and ensuring that more young people/students receive correct education/activity, continue and complete the education/acitivity and reach the goals of the education/activity.","Abstrakt Mottagandet av nyanlända barn och ungdomar i Stockholm sker på olika nivåer och på olika sätt till grundskolan och gymnasiet (här och framåt ingår även grundskolan för elever med inlärningssvårigheter och gymnasieskolan för elever med inlärningssvårigheter):  — Alla nyanlända elever i grundskolan kommer till Start Stockholm för mottagning och skolpraktik. Start Stockholm är inte en skola, de gör en bedömning av eleven, en hälsodialog förs och eleven får nödvändiga vaccionationer.  — Gymnasieskolan i Liljeholmen är en mottagande skola för nyanlända elever som har Stockholm som sin tilldelade kommun. Huvudsyftet med gymnasieskolan i Liljeholmen är att undervisa svenska som andraspråk för nyanlända asylsökande och andra nyanlända ungdomar. — Departementen för gymnasiet vid utbildningsförvaltningen i Stockholm ansvarar för mottagandet av nyanlända elever som flyttar till Stockholm från en annan kommun där de har deltagit i språkintroduktion. Eleverna får en lämplig skola där de kan fortsätta sina språkintroduktionsstudier.   Från och med den 1 januari 2018 kommer utbildningsförvaltningen att ha en gemensam organisation för att ta emot nyanlända ungdomar till grundskolan och gymnasiet. Syftet med den gemensamma organisationen är att säkerställa jämlikhet inom mottagningen, skapa bättre förutsättningar för att planera utbildningsplatsernas omfattning och stödja skolorna. Syftet är att täppa till de organisatoriska klyftor som finns mellan de olika typerna av skolor i mottagningen och stödet till nyanlända ungdomar. I projektet kommer man att utnyttja erfarenheterna från Stockholms utbildningsförvaltning och arbetsmarknadsförvaltningssamarbete avseende ungdomar som inte studerar eller arbetar.  Detta är bakgrunden till ansökan. Huvudsyftet med ansökan är att öka måluppfyllelsen och gymnasieutbildningen för så många som möjligt av de deltagande ungdomarna för att minska antalet ungdomar som inte går i skolan.   Problemen kring mottagande och placering av nyanlända ungdomar under de senare åren av grundskolan och de första åren av gymnasiet är komplexa. Det kan vara svårt att hitta rätt utbildning eller aktivitet för dessa ungdomar utifrån de bedömningar som görs. Många av ungdomarna har otillräcklig skolerfarenhet. De har ofta arbetat många år, bär mycket ansvar för sin familj och släktingar. Många av dem har upplevt traumatiska incidenter. Dessa ungdomar är projektets målgrupp. Bedömningen av dessa ungdomar måste förbättras genom omfattande studier och yrkesvägledning och med hjälp av beteendeforskare för att bedöma deras psykosociala situation. De behöver också direkt stöd från vuxna, genom tränare som kommer att fungera som en bro mellan mottagning och skolpraktik. Coachen kommer att följa studenten och utvärdera hur placeringen fungerar. Genom de olika delarna av bedömningen kommer varje skola att få information som förbättrar skolplaneringen och ger snabbare genomförande av nödvändiga anpassningar av inlärningsmiljön och särskilt stöd till individen.   Projektet kommer att bestå av tre olika etapper: analys, planering och genomförande:   — I analysskedet kommer en förändringsteori att skapas. Syftet med detta steg är att få en djupare förståelse för vilka problem och möjligheter som finns i mottagningsprocessen för att planera projektets genomförandefas.  — I planeringsskedet kommer en projektplan att upprättas som beskriver projektledningen och vilken typ av tillvägagångssätt som ska användas för övervakning och utvärdering av projektet. En tidsplan och en verksamhetsplan kommer också att skapas.  — Under genomförandefasen kommer tillvägagångssättet och processerna i Start Stockholm att utvecklas för att skapa en bättre kvalitet på mottagningen och säkerställa att fler ungdomar/studenter får korrekt utbildning/aktivitet, fortsätter och slutför utbildningen/acitiviteten och når målen för utbildningen/aktiviteten.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659991","20200574","Establishment of travel centers in Kalix and Haparanda for passenger traffic on the new Haparanda Line.","Etablering av resecentra i Kalix och Haparanda för persontrafik på nya Haparandabanan.","Sweden","95281","01/01/2016","30/09/2021","50","4249715.444","EUR","2124118.041","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757636",null,"26","Other Railways","TO07","Network infrastructure in transport and energy","PO03","Connected Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is a collaborative project between the Swedish Transport Administration, Haparanda Municipality and Kalix Municipality. The project will establish the necessary travel centres in Kalix and Haparanda to enable passenger traffic on the new Haparanda railway. The new investments in the project will contribute to the competence provision of the business community by facilitating commuting between towns along the new Haparanda Line by creating conditions for passenger transport on the railway.   The goal of the project is to establish travel centres in Kalix and Haparanda municipalities that connect passenger traffic on the Haparanda Line with other public transport and walking and cycle paths in each city to facilitate business skills in the region, and that the business community and residents of the area are aware of the opportunities that the transport system enables.  The project will make necessary investments for passenger traffic on the railway in Kalix and Haparanda municipalities, but the public transport authority will be responsible for the traffic of the railway and will procure the operator. Norrtåg has already shown an interest in commuting the route.","Projektet är ett samverkansprojekt mellan Trafikverket, Haparanda kommun och Kalix kommun. Projektet ska etablera nödvändiga resecentrum i Kalix och Haparanda för möjliggörande av persontrafik på nya Haparandabanan. De nya investeringarna i projektet ska bidra till näringslivets kompetensförsörjning genom att underlätta arbetspendling mellan orterna längs nya Haparandabanan genom att skapa förutsättningar för persontrafik på järnvägen.   Projektets mål är att etablera resecentra i Kalix och Haparanda kommuner som knyter samman persontrafik på Haparandabanan med övrig lokaltrafik och gång och cykelvägar på respektive ort för att underlätta näringslivets kompetensförsörjning i regionen, samt att näringslivet och invånare i området har kännedom om de möjligheter som transportsystemet möjliggör.  Projektet ska göra nödvändiga investeringar för persontrafik på järnvägen i Kalix och Haparanda kommuner men Kollektivtrafikmyndigheten ska ansvara för trafikeringen av banan och kommer att upphandla operatör. Norrtåg har redan visat ett intresse att trafikera sträckan.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660961","20203230","Support Office for Life Science and Health in Northern Sweden","Support Office for Life Science and Health in Northern Sweden","Sweden","90187","01/03/2020","28/02/2023","50","1596945.934","EUR","798472.967","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757721",null,"60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is a collaborative project between Umeå University, Umeå University Holding AB, Region Västerbotten, and Luleå University of Technology.  The overall goal is to strengthen the strategic collaboration between academia, public sector and industry within Life Science in the upper Norrland and the Baltic Sea Region.  The project goal is to establish a joint support function that offers an effective method for strategic collaboration between industry, academia and the public sector prior to project applications within Life Science and that enables increased research and development resources for actors in the northern region.    To achieve the goal, they will: Implement: Analysis of the initiation of 5-10 completed collaborative projects.  Delivery charge: Compile a Best Practice Report.  Carry out 6-10 needs verification & 5-10 matchmaking activities.  Delivery charge: Method description and method evaluation.  Implement: At least 4 information events & 2 conferences. Create 3 strong clusters with the potential to win Horizon Europe funding.","Projektet är ett samverkansprojekt mellan Umeå universitet, Umeå universitet Holding AB, Region Västerbotten, samt Luleå tekniska universitet.  Det övergripande målet är att stärka den strategisk samverkan mellan akademi, offentlig sektor och näringsliv inom Life science i övre Norrland samt Östersjöregionen.  Projektmålet är att etablera en gemensam stödfunktion som erbjuder en effektiv metod för strategisk samverkan mellan näringsliv, akademi och offentligsektor inför projektansökningar inom Life science och som möjliggör ökade forsknings- och utvecklingsresurser till aktörer i norra regionen.    För att uppnå målet kommer de att: Genomföra: Analys av initieringen av 5-10 slutförda samverkansprojekt.  Leverans: Sammanställa en Best Practicerapport.  Genomföra 6-10 st. behovsverifiering & 5-10 st matchmakingaktiviteter.  Leverans: Metodbeskrivning och metodutvärdering.  Genomföra: Minst 4 informations events & 2 konferenser. Skapa 3 starka kluster med potential att vinna Horizon Europe finansiering.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660197","20200969","Incentives for energy efficiency","Incitament för energieffektivisering","Sweden","63104","01/03/2016","31/12/2021","50","7835458.164","EUR","4366709.155","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757613",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will develop tools and methods for increased systematic energy work in small and medium-sized enterprises.  All companies with significant energy use will at some point in contact with the regional or local supervisory authorities (county boards and municipalities). The project will use the supervisory authorities to disseminate information and knowledge to companies subject to supervision. Together with selected county administrative boards, the Swedish Energy Agency will develop and disseminate a methodology for companies’ self-control so that companies can monitor and monitor their energy use and implement profitable measures. The project will also develop a methodology for the supervisory authorities to be able to follow the company’s work and results. Methods and tools will be disseminated to small 2016 and medium-sized enterprises in the supervisory visits made by the regional and local supervisory authorities. By using the existing structures and channels available through environmental supervision, the supervisory authorities will be able to provide information about the methods/tools/materials developed in the project into a large number of small and medium-sized enterprises.By using the supervisory structure, small and medium-sized enterprises are reached in different industries, which helps to reduce differences between different industries in terms of energy efficiency. The measures are expected to be implemented in the ongoing operations of the various organisations and thereby permanentise.","Projektet ska utveckla verktyg och metoder för ett ökat systematiskt energiarbete i små och medelstora företag.  Alla företag med en betydande energianvändning kommer vid något tillfälle i kontakt med de regionala eller lokala tillsynsmyndigheterna (länsstyrelser och kommuner). Projektet kommer att använda  tillsynsmyndigheterna för att sprida information och kunskap till företag som är föremål för tillsyn. Energimyndigheten ska tillsammans med utvalda länsstyrelser ta fram och sprida en metodik för företagens egenkontroll för att företagen ska kunna kontrollera och följa upp sin energianvändning och genomföra lönsamma åtgärder. Projektet ska även ta fram en metodik för tillsynsmyndigheterna för att de ska kunna följa företagens arbete och resultat. Metoder och verktyg ska spridas till små 2016och medelstora företag vid de tillsynsbesök som görs av de regionala och lokala tillsynsmyndigheterna. Genom att använda de befintliga strukturer och kanaler som finns via miljötillsynen kommer tillsynsmyndigheterna kunna ge information om de metoder/verktyg/material som utvecklas i projektet till en stor mängd små och medelstora företag.Genom att använda tillsynsstrukturen nås små och medelstora företag i olika branscher vilket bidrar till att minska skillnader mellan olika branscher när det gäller energieffektivisering. Åtgärderna förväntas implementeras i de olika organisationernas löpande verksamhet och därmed permanentas.","Tillväxtverket","https://ec.europa.eu/regional_policy/rest/projects/upload/4322.jpg","5609","https://ec.europa.eu/regional_policy/projects/projects-database/helping-swedish-smes-become-more-energy-efficient_en"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660962","20203232","Framework project for regional business support in Västerbotten 2020-2021","Ramprojekt för regionala företagsstöd i Västerbotten 2020-2021","Sweden","90189","01/01/2020","31/03/2023","50","5049256.095","EUR","2524628.048","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990573",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project goal is to encourage small and medium-sized companies in Västerbotten to carry out a large number of growth-oriented investments and innovations through the framework project.  The project is carried out through the companies that are granted investment and innovation funding during the period 2020-01-01--2020-12-31 and where payment is made by Region Västerbotten during the period 2020-01-01--2022-02-28.  The project is expected to contribute to companies in Västerbotten:   — increases its turnover and profitability – creates more jobs for women and men – develops new market innovations – is treated equally regardless of industry, the manager’s gender, age or background The long-term impact is that the framework project contributes to the development, renewal and adaptation of the Västerbotten County business community to a rapidly changing environment in order to achieve greater competitiveness.","Projektmålet är att ge små- och medelstora företag i Västerbotten incitament att genom ramprojektet genomföra ett stort antal tillväxtinriktade investeringar och innovationer.  Projektets genomförande sker via de företag som beviljas investerings- och innovations-finansiering under perioden 2020-01-01--2020-12-31 och där utbetalning görs av Region Västerbotten under perioden 2020-01-01--2022-02-28.  Projektet förväntas bidra till att företag i Västerbotten:   - ökar sin omsättning och lönsamhet - skapar fler arbetstillfällen för kvinnor och män - utvecklar nya marknadsmässiga innovationer - bemöts likvärdigt oavsett bransch, företagsledarens kön, ålder eller bakgrund   De långsiktiga effekterna är att ramprojektet bidrar till att Västerbottens läns näringsliv utvecklas, förnyas och anpassas till en snabbt föränderlig omvärld för att uppnå ökad konkurrenskraft.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659900","20200353","Establishment of mobility offices in Eastern Sweden","Etablering av mobilitetskontor i Östra Mellansverige","Sweden","75186","16/08/2015","15/05/2016","50","48788.46","EUR","24394.181","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757707",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal is that the establishment of one or more mobility offices in the Eastern Sweden region has taken place no later than two years after the project end. The project goal is for a proposal to have been drafted at the end of the project on how a model for mobility offices should look suitable for the Eastern Central Sweden region and which can serve as a basis for decision-making for proposed principals of the mobility offices.  The Uppsala County Administrative Board intends to conduct a feasibility study to see the conditions for establishing one/more mobility office in Eastern Central Sweden. A consultant will look at good examples and look at the conditions for what a corresponding office could look like in the region.   At the end of the project, there must be a report that can serve as a basis for decisions, whether there is the potential to continue the work or to cancel it.","Det övergripande målet är att etablering av ett eller flera mobilitetskontor i Östra Mellansverigeregionen har skett senast två år efter projektslut. Projektmålet är att ett förslag ska vid projektslut ha utarbetats om hur en modell för mobilitetskontor ska kunna se ut som lämpar sig för Östra Mellansverigeregionen och som kan tjäna som beslutsunderlag för föreslagna huvudmän för mobilitetskontoren.  Länsstyrelsen i Uppsala län avser genomföra en förstudie för att se förutsättningarna för att etablera ett/fler mobilitetskontor i Östra Mellansverige. En konsult kommer att titta på goda exempel och titta på förutsättningarna för hur ett motsvarande kontor skulle kunna se ut i regionen.   Det ska vid projektslut finnas en rapport som kan tjäna som beslutsunderlag, antingen att det finns potential att fortsätta arbetet eller att avbryta det.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660896","20202581","Integration of chemical catalysis with industrial biotechnology for biomass use (BioChemCat)","Integrering av kemisk katalys med industriell bioteknik för nyttjande av biomassa (BioChemCat)","Sweden","85170","01/03/2019","30/06/2022","50","1090512.101","EUR","545256.099","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757650",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims to lead to new innovations to produce renewable products from the Swedish forest in a green, modern and sustainable way. By combining high expertise in green chemistry, pharmaceutical synthesis, engineering, catalysis and biotechnology, the project’s goal is to build a modern technology platform that can convert biomass into competitive and renewable products. Lignocellulose from plant materials is the most redundant sustainable raw material on earth and therefore the most favorable choice for replacing fossil raw materials and building a circular bioeconomy with.   This is done in collaboration and collaboration between academia and industry. The raw materials we will focus on are taken directly from the forest (e.g. wood, wood chips, lots of pulp and paper industry, nanocellulose and lignin). With the help of green chemistry, the project will convert wood fibres into new high-performance biomaterials with improved and added value properties (e.g. water protection, fire protection and strength) which can therefore compete with other materials.","Projekt syftar till att leda till nya innovationer för att framställa förnybara produkter ifrån den svenska skogen på ett grönt, modern och hållbart sätt. Genom att kombinera hög kompetens inom grön kemi, läkemedelssyntes, ingenjörskonst, katalys och bioteknik är projektets mål att bygga en modern teknik-plattform som kan omvandla biomassan till konkurrenskraftiga och förnybara produkter. Lignocellulosa ifrån växtmaterial är den mest överflödiga hållbara råvaran på jorden och därför det mest gynnsamma valet för att ersätta fossila råvaror och bygga upp en cirkulär bioekonomi med.   Detta sker i samarbete och samverkan mellan akademin och industrin. De råvaror vi kommer fokusera på är tagna direkt ifrån skogen (t.ex. trä, flis, massor ifrån massa och pappersindustrin, nanocellulosa och lignin). Projektet kommer att med hjälp av grön kemi omvandla träfibrer till nya högpresterande biomaterial med förbättrade och mervärdes egenskaper (t.ex. vattenskydd, brandskydd och styrka) som därför kan konkurrera med andra material.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660490","20201415","Pilot study energy efficient transport companies","Förstudie energieffektiva transportföretag","Sweden","62185","23/10/2017","23/07/2018","50","14198.877","EUR","7099.975","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757890",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study aims to establish project implementation and to identify which measures are relevant for a transport project on Gotland. The impact target to reduce the climate impact of the transport sector and to support increased competitiveness of individual transport companies through reduced energy costs, higher share of renewable energy and increased competitiveness through a better environmental profile. During the feasibility study, the competences and partners you need for an implementation project will be linked to them. Mapping other similar alternatives and exchange experiences with other regional fund areas to obtain knowledge and streamline the implementation project will be activities to meet the project goal.","Förstudien syftar till att förankra projektgenomförande samt att identifiera vilka åtgärder som är relevanta för ett transportprojekt på Gotland. Effektmålet att minska klimatpåverkan från transportsektorn och att stödja ökad konkurrenskraft hos enskilda transportföretag genom sänkta energikostnader, högre andel förnybar energi och en ökad konkurrenskraft genom bättre miljöprofil. Under förstudien kommer man att knyta till sig de kompetenser och de samarbetspartners man behöver för ett genomförandeprojekt. Kartläggning av andra liknande alternativ samt byta erfarenheter med andra regionalfondsområden för att inhämta kunskap och effektivisera genomförandeprojektet kommer att vara aktiviteter för att uppfylla projektmålet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660965","20203235","Equally good with CELLER in implementation","Lika bra med CELLER i implementering","Sweden","94285","01/04/2020","31/05/2022","50","215073.443","EUR","107075.525","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757858",null,"23","Environmental measures aimed at reducing and / or avoiding greenhouse gas emissions (including treatment and storage of methane gas and composting)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","This project builds on the project Equally good with CELLER-i but contains as the name indicates an implementation. In the initial project, a decision has been drawn up regarding the winter performance of electric vehicles. The basis is to enable public actors to invest in electromobility. This in-depth project will carry out a number of initiatives such as test data on new car models converted to regionally adapted procurement models and complement the range tests in the form of analysis and possibly logging of home care services, delivery cars and different types of work vehicles in more municipalities in the region. In addition to clarifying the battery range on a cold February morning and the energy consumption used in winter driving and preheating/warming and how good the heat is in the car, the project will also continue to work on bringing together car testing companies and car dealers with the aim of developing the network for these types of questions.  The overall aim of the project is to increase the proportion of rechargeable cars among public actors in the region and thereby stimulate other actors to also reduce the use of fossil fuels.   The project goal is to identify 100 electric car applications, starting in the public sector, through local workshops and the annual EGP Nordic electric car seminar, which will contribute to the duplicate number of electric cars in the region.   The project objective shall be achieved through four sub-goals:  1. A combined electric car seminar and electric car rally per year, under the heading EGP Nordic.  2. Range tests of 5-15 electric cars/ladder hybrids per year, combined with reference tests on public roads.  3. At least two local workshops in all participating municipalities during the project and at least one per year, with the aim of identifying potential for improvement in public procurement of cars (report). 4. A report on environment + gender (and integration) in motor vehicle trade that the project will disseminate.","Detta projekt bygger vidare på projektet Lika bra med CELLER-i men innehåller som namnet anger en implementering. I det initiala projektet har det tagits fram ett beslutsunderlag beträffande elfordons vinterprestanda. Underlaget är till för att offentliga aktörer ska kunna satsa på elektromobilitet. Detta fördjupande projekt kommer genomföra ett antal insatser som testdata på nya bilmodeller omsatt till regionalt anpassade upphandlingsmodeller samt utgöra ett komplement till räckviddstesterna i form av analys och eventuellt loggning av hemtjänst, budbilar och olika typer av arbetsfordon i fler kommuner i regionen. Förutom att klarlägga batteriräckvidden en kall februarimorgon och vilken energiförbrukning som går åt vid vinterkörning och förvärmning/varmhållning samt hur bra värmen är i bilen, kommer projektet även att jobba vidare med att föra samman biltestföretag och bilhandlare med syftet att utveckla nätverket för denna typ av frågor.  Det övergripande syftet/målet med projektet är att öka andelen laddbara bilar bland offentliga aktörer i regionen och genom detta stimulera andra aktörer att också minska bruket av fossila drivmedel.   Projektmål är att via lokala workshops samt det årliga elbilsseminariet eGP Nordic peka ut 100 elbilsapplikationer, med början i offentlig sektor, som ska bidra till fördubblingen av antalet elbilar i regionen.   Projektmålet ska uppnås via fyra delmål:  1. Ett kombinerat elbilsseminarium och elbilsrally per år, under rubriken eGP Nordic.  2. Räckviddstester av 5-15 elbilar/laddhybrider per år, kombinerat med referenstester på allmän väg.  3. Minst två lokala workshops i samtliga deltagande kommuner under projektet och minst en per år, med målet att peka ut förbättringspotential gällande offentlig upphandling av bilar (rapport). 4. En rapport om miljö + gender (och integration) inom bilhandeln som projektet ska sprida.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039392","2016/00571","A construction industry for all","En byggbransch för alla","Sweden","10632","15/12/2016","31/12/2021",null,"2786000.34","EUR","1393000.17","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039391",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project ”A Building Sector for All” aims at giving more women and men the chance to a sustainable working life within the building sector. Through skills development the project shall contribute to meet the growing demand of skilled labour, close the gender gap and reduce the lack of diversity as well as build a more equal, sustainable and inclusive industry for all.   The project specifically target groups that despite expansion of the sector risk unemployment by reason of redundancy due to lack of qualifications - despite many years of experience from working in the sector. By giving small and medium-sized companies the opportunity to invest in the skills of their employees, they can better meet the needs on the labour market and enhance their competitiveness.","Projektet ”En byggsektor för alla” syftar till att ge fler kvinnor och män möjlighet till ett hållbart arbetsliv inom byggsektorn. Genom kompetensutveckling ska projektet bidra till att möta den växande efterfrågan på kvalificerad arbetskraft, minska klyftan mellan könen och minska bristen på mångfald samt skapa en mer jämlik, hållbar och inkluderande industri för alla.   Projektet riktar sig specifikt till grupper som trots att sektorn expanderar riskerar arbetslöshet på grund av uppsägning på grund av bristande kvalifikationer – trots många års erfarenhet av att arbeta inom sektorn. Genom att ge små och medelstora företag möjlighet att investera i de anställdas kompetens kan de bättre tillgodose behoven på arbetsmarknaden och stärka sin konkurrenskraft.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039667","2018/00233","Employment for migrants","Employment for migrants","Sweden","94185","01/10/2018","28/02/2021",null,"387607.52","EUR","193803.76","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039666",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","There are big demographic challenges in the coming years. This is a fact in Sweden, and in big parts of Europe as a whole. The number of elderly people continue to rise in Sweden and in Europe. In a Swedish perspective, this development is extra palpable in the county of Norrbotten. This has already led to a shortage of labour in many industries, and the shortage of labour is very much present in the elder care services. There is a big difference in unemployment rates between those who are born in Sweden and those with migrant background. There is a need for a better match between the employer’s requirements for competence and the competence of the unemployed. The elder care in Piteå municipality want their staff to be educated assistant nurses in order to meet the requirements of the job.  The aim of this project is to implement new methods that facilitate newly arrived migrants entry in the labour market and especially to work in the elderly care in Piteå municipality. This by using recognition of prior learning, combinations of formal adult education and workplace learning especially regarding introduction and mentoring in the workplace.   Project intermediate goals:  1. Enhanced opportunities for migrant women and men to work in health and social care in Piteå municipality  2. Enhanced opportunities for employees and managers in the elderly in Piteå municipality to mentor and recruit migrant men and women  3. Developed the elderly care organization regarding skills supply and mentoring of trainees/newly recruited staff The project will be carried out at 2-3 pilot work places. One is a home for assisted living at the elderly care and the other is a group that works with home care service, where a few persons with migrant background will have extra tutoring and support.  The project period is 2018-10-01 - 2021-02-28.   Key elements are mutual learning, gender equality, accessibility and non-discrimination.","Det finns stora demografiska utmaningar under de kommande åren. Detta är ett faktum i Sverige och i stora delar av Europa som helhet. Antalet äldre fortsätter att öka i Sverige och i Europa. I ett svenskt perspektiv är denna utveckling extra påtaglig i Norrbottens län. Detta har redan lett till brist på arbetskraft i många branscher, och bristen på arbetskraft finns i hög grad inom äldreomsorgen. Det finns en stor skillnad i arbetslöshet mellan dem som är födda i Sverige och dem med invandrarbakgrund. Det finns ett behov av en bättre överensstämmelse mellan arbetsgivarens kompetenskrav och de arbetslösas kompetens. Äldreomsorgen i Piteå kommun vill att personalen ska utbildas undersköterskor för att möta arbetets krav.  Syftet med detta projekt är att implementera nya metoder som underlättar nyanlända invandrares inträde på arbetsmarknaden och särskilt att arbeta inom äldreomsorgen i Piteå kommun. Detta genom erkännande av tidigare lärande, kombinationer av formell vuxenutbildning och arbetsplatsinlärning, särskilt när det gäller introduktion och mentorskap på arbetsplatsen.   Delmål för projektet:  1. Ökade möjligheter för invandrarkvinnor och män att arbeta inom vård och omsorg i Piteå kommun 2. Förbättrade möjligheter för anställda och chefer i äldre i Piteå kommun att handleda och rekrytera migrerande män och kvinnor 3. Utvecklad äldreomsorgsorganisation för kompetensförsörjning och mentorskap för praktikanter/nyrekryterade personal Projektet kommer att genomföras på 2–3 pilotarbetsplatser. Den ena är ett hem för stödboende på äldreomsorgen och den andra är en grupp som arbetar med hemvård, där ett fåtal personer med invandrarbakgrund får extra handledning och stöd.  Projektperioden är 2018–10–01–2021–02–28.   Viktiga inslag är ömsesidigt lärande, jämställdhet, tillgänglighet och icke-diskriminering.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039538","2017/00382","Validation in Östergötland","Validering i Östergötland","Sweden","59129","01/03/2018","29/02/2020",null,"520723.83","EUR","260361.92","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039199",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The Project \"Validation in Östergötland – one way in\" aims to develop a common platform for validation, which we call \"Validation Forum in Östergötland\". It implies a well-functioning validation with focus on the individual, regardless of gender and background, based on the needs of the labour market. The project is a method development project and the platform that will be developed will facilitate and improve the validation process for both the stakeholders and individuals, through coordination, cooperation, secure quality and exchange of experiences.  The project consists of four sub-projects:  - Joint platform / organization in Östergötland - The role of  the validator - Information to the target group to be validated - Demand-driven validation - Ensure that validation corresponds to the market's long-term demand  All municipalities, Arbetsförmedlingen,, trade and industry and Region Östergötland participate in the project in different roles.  They have all worked closely together in developing the project idea and designing the project. Motala municipality is the project owner.","Projektet ”Validation in Östergötland – one way in” syftar till att utveckla en gemensam plattform för validering, som vi kallar ”Validation Forum in Östergötland”. Det innebär en välfungerande validering med fokus på individen, oavsett kön och bakgrund, baserat på arbetsmarknadens behov. Projektet är ett metodutvecklingsprojekt och den plattform som kommer att utvecklas kommer att underlätta och förbättra valideringsprocessen för både intressenter och individer, genom samordning, samarbete, säker kvalitet och erfarenhetsutbyte.  Projektet består av fyra delprojekt:  — Gemensam plattform/organisation i Östergötland – validerarens roll – Information till målgruppen som ska valideras – Efterfrågad validering – Se till att valideringen motsvarar marknadens långsiktiga efterfrågan Alla kommuner, Arbetsförmedlingen, näringslivet och Region Östergötland deltar i projektet i olika roller.  De har alla samarbetat nära för att utveckla projektidén och utforma projektet. Motala kommun är projektägare.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659814","20200170","Solar power of the future in Eastern Sweden","Framtidens solel i Östra Mellansverige","Sweden","58186","01/10/2015","31/01/2019","50","1354149.382","EUR","677074.642","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757986","58.410364979855,15.612016321451","68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",null,"Östergötland County",null,"SE123","2014-2020","The overall goal of the project is to increase the investment rate of small and medium-sized companies in solar power, resulting in reduced carbon dioxide emissions and increased competitiveness. The goal of the project shall be achieved through three sub-goals, Promoting investments in solar power through various development initiatives that directly or indirectly lead to concrete investments being carried out, Increase knowledge of solar power among the actors, Build networks around solar power in Eastern Sweden. The efforts will be carried out by the coordinators and external actors. The efforts originated in the development areas identified in the previous feasibility study. The business community’s participation in the project is done by being a party to the implementation of the project’s activities. The aim of the project is to include a representative from the business community from each county. The expected result of the project is an increased investment rate in solar power in small and medium-sized companies in Eastern Sweden. The project should also have an impact on structures such as municipal administration, advice and funding to ensure long-term and lasting results.","Projektets övergripande mål är att öka små och medelstora företags investeringstakt i solel vilket ska resultera i minskade utsläpp av koldioxid och en ökad konkurrenskraft. Projektets mål ska nås genom tre delmål, Främja investeringar i solel genom olika utvecklingsinsatser som direkt eller indirekt leder till att konkreta investeringar genomförs, Öka kunskapen om solel hos aktörerna, Bygga upp nätverk kring solel i Östra Mellansverige. Insatserna kommer att utföras av koordinatorerna och externa aktörer. Insatserna har sitt ursprung i de utvecklingsområden som identifierats i tidigare genomförd förstudie. Näringslivets medverkan i projektet sker genom att vara en part vid genomförande av projektets aktiviteter. Projektet har även som målsättning att i styrgruppen få med en representant från näringslivet från varje län. Förväntat resultat av projektet är en ökad investeringstakt i solel i små och medelstora företag i Östra Mellansverige. Projektet ska även ha påverkan på strukturer såsom kommunal förvaltning, rådgivning och finansiering för att därigenom säkra långsiktiga och bestående resultat.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661259","20292697","Digital hybrid solution for Gotland 2.0","Digital Hybridlösning för Gotland 2.0","Sweden","62157","01/11/2020","31/07/2022","50","421312.29","EUR","210656.048","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757798","57.6368709,18.29108314","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Gotland County",null,"SE214","2014-2020","Due to the prevailing pandemic, the meeting industry and the tourism industry on Gotland are in a major and difficult crisis. International and national travel will be limited in the future and it will take time before companies and organisations have the economic opportunity to undertake trips or change their travel policies and travel restrictions. Both internationally and nationally, there will be higher demands on digitalisation of visits, meetings and conferences from an economic, social and environmental perspective.   Gotlands besöksnäring AB sees a great need to develop the meeting industry on the island and increase the capacity of small and medium-sized companies to manage these new market conditions. The project aims to strengthen expertise in hybrid meetings and provide SMEs with business development that supports sustainable digital transformation throughout the industry. Gotland companies in the MICE industry (meetings, incentives, conferences, and exhibitions) need to gain knowledge about digital hybrid solutions and how they can turn their offering/product into being able to be used, sold and experienced digitally. Business development intends to increase knowledge in three areas: Digital transformation of meetings, Business models, Packaging & Marketing of digital products. A digital meeting that takes place from Gotland must be perceived as Gotlandic, otherwise it can be ordered from anywhere in the world. If Gotland does not have digital hybrid solutions that meet international standards, meeting participants can choose another destination, leading to lost business opportunities. During the project, joint products that create a Gotland setting for digital hybrid meetings will be developed. The results that the project creates will benefit the whole industry and be available to all companies on Gotland that want to conduct hybrid meetings.","På grund av rådande pandemi så är mötesindustrin och besöksnäringen på Gotland i en stor och svår kris. Internationella och nationella resor kommer att vara begränsade framöver och det kommer att ta tid innan företag och organisationer har ekonomisk möjlighet att företa resor eller ändrar sina resepolicys och reserestriktioner. Både internationellt och nationellt kommer det i framtiden ställas högre krav på digitalisering av besök, möten och konferenser ur ett ekonomiskt, socialt och miljömässigt perspektiv.   Gotlands besöksnäring AB ser ett stort behov av att utveckla mötesindustrin på ön och öka små och medelstora företags kapacitet att hantera dessa nya marknadsförutsättningar. Genom projektet vill man stärka kompetensen kring hybrida möten och ge SMF affärsutveckling som stöttar en hållbar digital omställning i hela näringen. Gotländska företag inom MICE-industrin (meetings, incentives, conferences, and exhibitions) behöver få kunskap om digitala hybridlösningar och hur de kan skruva om sitt erbjudande/sin produkt till att kunna användas, säljas och upplevas digitalt. Affärsutvecklingen avser att öka kunskap inom tre områden: Digital omställning av möten, Affärsmodeller, Paketering & Marknadsföring av digitala produkter. Ett digitalt möte som sker från Gotland måste upplevas som gotländskt annars kan det beställas vart som helst ifrån i världen. Om inte Gotland har digitala hybridlösningar som håller internationella mått så kan mötesaktörer välja en annan destination, vilket leder till förlorade affärstillfällen. Under projektet kommer gemensamma produkter som skapar en gotländsk inramning för digitala hybrida möten att tas fram. De resultat som projektet skapar ska komma hela näringen till gagn och finnas tillgängliga för alla företag på Gotland som vill bedriva hybrida möten.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039933","2020/00152","Continue SLA","Fortsatt SLA","Sweden","39127","17/08/2020","31/12/2022",null,"3500519.81","EUR","1750259.9","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039476",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","”Fortsatt samverkan leder till arbete” aimining that people who are far from the labor market in the long term to start working or training. The project also aims to create a strategic collaboration between participating actors. The methods for the project are based on closer collaboration by coordinating local and regional actors and efforts to provide individualized support that promotes the target groups to either get to work, study or a step closer to their own livelihood. The project is carried out at three levels: individual, organizational and regional. At the individual and organizational level, the project works with the individual at the center. The project has a method development approach where we will use some overall tools: mobile teams, internship coordination, matching, search share, participation model, focus groups and validation. At the regional level, the project works to create collaboration between actors responsible for labor market issues, education and the provision of skills.  The primary target of the project is people who are far from the labor market and meet one or more of the following criteria: young people, newly arrived, long-term unemployed for more than 12 months, have a disability that results in reduced work capacity or are or have been on sick leave and are in need for support for return to work.  The project is run by the Association of Municipalities of kalmar County in collaboration with seven of the county's municipalities; Emmaboda municipality, Mönsterås municipality, Mörbylånga municipality, Nybro municipality, Hultsfred municipality, Torsås municipality, Västervik municipality, as well as Företagarna and Samordninsgförbundet.","”Fortsatt samverkan leder till arbete” syftar till att människor som är långt från arbetsmarknaden på lång sikt för att börja arbeta eller träna. Projektet syftar också till att skapa ett strategiskt samarbete mellan deltagande aktörer. Metoderna för projektet bygger på närmare samarbete genom samordning av lokala och regionala aktörer och insatser för att ge individanpassat stöd som främjar målgrupperna för att antingen komma till jobbet, studera eller ett steg närmare sin egen försörjning. Projektet genomförs på tre nivåer: individuellt, organisatoriskt och regionalt. På individ- och organisationsnivå arbetar projektet med individen i centrum. Projektet har en metodutvecklingsstrategi där vi kommer att använda några övergripande verktyg: mobila team, praktiksamordning, matchning, sökdelning, deltagarmodell, fokusgrupper och validering. På regional nivå arbetar projektet för att skapa samarbete mellan aktörer som ansvarar för arbetsmarknadsfrågor, utbildning och tillhandahållande av kompetens.  Projektets främsta mål är människor som befinner sig långt från arbetsmarknaden och som uppfyller ett eller flera av följande kriterier: unga, nyanlända, långtidsarbetslösa i mer än 12 månader, har en funktionsnedsättning som leder till nedsatt arbetsförmåga eller är eller har varit sjukskrivna och behöver stöd för att återvända till arbetet.  Projektet drivs av kommunförbundet i Kalmar län i samarbete med sju av länets kommuner. Emmaboda kommun, Mönsterås kommun, Mörbylånga kommun, Nybro kommun, Hultsfred kommun, Torsås kommun, Västerviks kommun samt Företagarna och Samordninsgförbundet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659856","20200262","BIC Factory – Young entrepreneurs do digital business","BIC Factory - Unga entreprenörer gör digitala affärer","Sweden","90328","01/07/2015","31/10/2018","50","1073405.632","EUR","536702.816","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757978","63.82864481876,20.265226434365","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","The aim of the project is to promote new establishments and development of start-up sustainable companies that operate and sell digitally in an international environment, for the target group young entrepreneurs. BIC Factory’s existing incubators will be further developed with a focus on digital business.  The goal of the project: More new and growing sustainable companies are started and run by young entrepreneurs – women and men – in Västerbotten County. They develop faster and increase their turnover by selling digitally in a global market. This also creates more jobs. —Part 1: Increase the number of young entrepreneurs – women and men – who sell on a global market by doing business digitally. —Part 2: Increase the number of young entrepreneurs – women and men – who can benefit from BIC Factory’s expertise. —Part 3: Increase collaboration with other parties and strengthen the conditions for post-incubation, exits and participation in industry initiatives. —Part 4: Increase business support to do digital business and strengthen support for commercial verification.","Projektets syfte/övergripande mål är att främja nyetableringar och utveckling av nystartade hållbara företag som verkar och säljer digitalt i en internationell miljö, för målgruppen unga entreprenörer. BIC Factorys befintliga kuvös ska vidareutvecklas med fokus på digitala affärer.  Projektets mål: Fler nya och växande hållbara företag startas och drivs av unga entreprenörer - kvinnor och män - i Västerbottens län. De utvecklas snabbare och ökar sin omsättning genom att sälja digitalt på en global marknad. Därmed skapas också fler arbetstillfällen. -Delmål 1: Öka antalet unga entreprenörer - kvinnor och män - som säljer på en global marknad genom att göra affärer digitalt. -Delmål 2: Öka antalet unga entreprenörer - kvinnor och män - som kan dra nytta av BIC Factorys kompetens. -Delmål 3: Öka samverkan med andra parter och stärka förutsättningarna för efterinkubation, exits och deltagande i branschsatsningar. -Delmål 4: Öka affärsstödet för att göra digitala affärer och stärka stödet till kommersiell verifiering.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039291","2016/00158","BOSS","BOSS","Sweden","22100","01/10/2016","30/09/2018",null,"918908.92","EUR","459454.46","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039290","55.71187168,13.192766391804","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The overall aim of the project is to strengthen integration in Skåne of newly arrived children and young people, particularly children and young people who come without their guardians, known as unaccompanied minors. The main idea in the project is to offer the municipalities in Skåne competence development in the form of support and efforts to strengthen both the strategic and operational collaboration internally as well as to increase cooperation with other local and regional actors. In addition, employees who decide on actions on the target group or alternatively meet the target group in their work, are offered training on integration related issues in general and on target group needs and rights in particular. The expected outcome of the project is to increase knowledge and understanding of both the individual and organizational level, and stronger collaboration across administrative boundaries will lead to a more effective integration on equal terms.","Det övergripande syftet med projektet är att stärka integrationen i Skåne av nyanlända barn och ungdomar, särskilt barn och ungdomar som kommer utan sina förmyndare, så kallade ensamkommande barn. Huvudidén i projektet är att erbjuda kommunerna i Skåne kompetensutveckling i form av stöd och insatser för att stärka både det strategiska och operativa samarbetet internt samt att öka samarbetet med andra lokala och regionala aktörer. Dessutom erbjuds anställda som beslutar om åtgärder för målgruppen eller alternativt möter målgruppen i sitt arbete utbildning i integrationsrelaterade frågor i allmänhet och om målgruppens behov och rättigheter i synnerhet. Det förväntade resultatet av projektet är att öka kunskapen och förståelsen för både individ- och organisationsnivå, och ett starkare samarbete över administrativa gränser kommer att leda till en effektivare integration på lika villkor.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660892","20202557","Jamtli Living University","Jamtli Living University","Sweden","83128","05/08/2019","31/05/2020","50","77978.049","EUR","38983.95","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757662",null,"64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study will investigate the conditions and opportunities for the establishment of an eco-village in Östersund, close to the Jamtli area. Research, education, innovation and evaluation with a focus on sustainable construction and housing are linked to the ecovillage, in a so-called Living Univeristy. The feasibility study will investigate, analyse and prepare the prerequisites for an implementation project.","Förstudien ska utreda förutsättningar och möjligheter för etablering av en ekoby i Östersund, nära Jamtliområdet. Till ekobyn kopplas forskning, utbildning, innovation och utvärdering med inriktning på hållbart byggande och boende, i en s.k. Living Univeristy. Förstudien ska utreda, analysera och förbereda förutsättningar för ett genomförande projekt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660027","20200647","It’s NM North. Added value through world-class art experiences and infrastructure for regional growth","NM Norr. Adderat värde genom konstupplevelser i världsklass och infrastruktur för regional tillväxt","Sweden","83128","01/01/2016","30/04/2019","50","5100483.778","EUR","2258842.224","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757662",null,"1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","In the project, the Jamtli Foundation establishes in collaboration with Nationalmuseum in Stockholm, a branch of the National Museum in Östersund: The National Museum North. The project represents a significant investment in infrastructure while focusing on the creation of an arena for growth through art, form and design.   The establishment of Nationalmuseum North will mean more attractions and economic growth in the region. Growth takes place both through increased visiting speeches to the region and through formal business cooperation between NM North and the region’s industry. In collaboration with industry, art will be used as a tool for business development and growth in companies’ operations.   Goal of the project: — construction of an art gallery with educational workshop and warehouse – the established art gallery’s activities become a growth engine for the region in collaboration with a number of companies in the region – Jamtli together with the business community creates a long-term regional growth arena based on the opportunities offered by art and art experiences in the form of increased attractiveness, increased travel reasons, increased number of guest nights, increased consumption and thus increased employment rates. As a joint investment for growth, cooperation agreements on the packaging of art experiences will be signed with the business community – In 2018, the number of formal agreements between Jamtli and the business community will be at least 10 – The project will arrange together with industry and other actors lectures/workshops/study circles in general topics such as destination development, story telling, cultural heritage use in the business world. Art and art experiences are used for workshops on diversity issues, gender equality and equal treatment – the establishment NM North will create conditions for, for example, increased employment: 8-10 new positions were established at NM North and 6-8 new services to the project’s partners in the business sector.   In addition to the investment, the project will work with seminars, workshops and business development together with the region’s companies. The project will also procure an ongoing evaluation to better measure results in the project.","I projektet inrättar Stiftelsen Jamtli i samverkan med Nationalmuseum i Stockholm, en filial till nationalmuseum i Östersund: Nationalmuseum Norr. Projektet utgör en betydande infrastruktursatsning samtidigt som fokus ligger på skapandet av en arena för tillväxt genom konst, form och design.   Etableringen Nationalmuseum Norr kommer att innebära fler besöksmål och ekonomisk tillväxt i regionen. Tillväxt sker såväl genom ökade besökstal till regionen som genom formaliserade näringslivssamarbeten mellan NM Norr och regionens näringsliv. I samverkan med näringslivet kommer konsten att brukas som verktyg för affärsutveckling och tillväxt i företagens verksamhet.   Målsättning för projektet: - bygge av en konsthall med pedagogisk verkstad och magasinlokal - den etablerade konsthallens verksamhet blir en tillväxtmotor för regionen i samverkan med ett antal företag i regionen - Jamtli tillsammans med näringslivet skapar en långsiktig regional tillväxtarena utifrån de möjligheter som konst- och konstupplevelser erbjuder i form av ökad attraktionskraft, ökade reseanledningar, ökat antal gästnätter, ökad konsumtion och därmed ökad sysselsättningsgrad. Som en gemensam satsning för tillväxt kommer samarbetsavtal kring paketering av konstupplevelser att tecknas med näringslivet - År 2018 skall antalet formella avtal mellan Jamtli och näringslivet vara minst 10 stycken - Projektet kommer att arrangera tillsammans med näringslivet och andra aktörer föreläsningar/seminarier/workshops/studiecirklar i generella ämnen som destinationsutveckling, story telling, kulturarvsbruk i näringslivet. Konst och konstupplevelser används för workshops kring mångfaldsfrågor, jämställdhet och lika-behandling - Etableringen NM Norr kommer att skapa förutsättningar för bl.a. ökad sysselsättning: 8-10 nya anställningar inrättats på NM Norr samt 6-8 nya tjänster hos projektets samarbetspartners i näringslivet.   Utöver investeringen kommer projektet att arbeta med seminarier, workshop och affärsutveckling tillsammans med regionens företag. Projektet kommer även att upphandla en löpande utvärdering för att bättre kunna mäta resultat i projektet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990749","20319956","Biogas Säffle-Åmål","Biogas Säffle-Åmål","Sweden","65226","15/06/2022","15/06/2022","50","92210.004","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757695","59.375867545455,13.499177029954","69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Värmland County",null,"SE311","2014-2020","The project is a nine-month pre-study aimed at providing answers on how best to handle food waste and manure from agriculture in Värmland. By investigating the conditions for biogas production, the possibility of environmentally sustainable disposal of residual waste from mass caterers and agriculture is investigated. Many believe that the production of biogas in Sweden is crucial to achieving the national climate and environmental objectives.  Biogas can be used for the production of vehicle fuel and is thus an integral part of the circular economy. Preliminary calculations show a potential for producing about 23 GWh of biogas annually from manure only from Värmland (in 2018 about 2 TWh of biogas was produced in Sweden). The project is multi-sectoral and includes a number of sectors (e.g. agriculture, transport, energy, restaurant, public meal service) and requires collaboration between the private and public sectors. In the long term, a biogas plant in Värmland is expected to reduce the emissions of greenhouse gases caused by agriculture, such as methane, carbon dioxide and nitrous oxide, and to make nitrogen present in manure more accessible for growing crops. The plant is expected as a side effect to create new industrial companies in Värmland and generate more green jobs that contribute to a circular economy and increased resource efficiency.","Projektet är en förstudie på nio månader som syftar till att ge svar på hur man bäst bör hantera matavfall och gödsel från jordbruket i Värmland. Genom att utreda förutsättningarna för biogasproduktion så undersöks möjligheten till ett miljömässigt hållbart omhändertagande av restavfall från storkök och lantbruk. Många menar att produktion av biogas i Sverige är avgörande för att vi ska nå de nationella klimat- och miljömålen.  Biogas kan användas till produktion av fordonsbränsle och är på så sätt en integrerad del av den cirkulära ekonomin. Preliminära beräkningar visar en potential för att årligen producera ca 23 GWh biogas enbart från gödsel enbart från Värmland (2018 producerades ca 2 TWh biogas i Sverige). Projektet är sektorsövergripande och inkluderar ett flertal branscher (bland annat jordbruk, transport, energi, restaurang, offentlig måltidsservering) och förutsätter samverkan mellan privat och offentlig sektor. På sikt förväntas en biogasanläggning i Värmland leda till att de av jordbruket orsakade utsläppen av växthusgaser som metan, koldioxid och dikväveoxid minskar och att kväve som förekommer i gödsel blir mer tillgängligt för växande gröda. Anläggningen förväntas som en bieffekt skapa nya industriföretag i Värmland och generera fler gröna jobb som bidrar till en cirkulär ekonomi och ökad resurseffektivitet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659788","20200063","Biogas II – Regional collaboration for increased use of biogas as renewable fuel in the transport sector","Kraftsamling Biogas II - Regional samverkan för ökad användning av biogas som förnybart drivmedel inom transportsektorn","Sweden","55111","27/05/2015","31/03/2019","50","834574.111","EUR","417287.153","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757678",null,"43","Clean urban transport infrastructure and promotion (including equipment and rolling stock)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The fact that Jönköping County has a well-developed distribution and cost-effective production of biogas as well as a high proportion of gas vehicles in the public sector, industry and private individuals.","Att Jönköpings län har en väl utbyggd distribution och kostnadseffektiv produktion av biogas samt en hög andel gasfordon inom offentlig sektor, näringsliv och bland privatpersoner.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660819","20202058","Business development in Arjeplog & Arvidsjaur; Arvidsjaur","Näringslivsutveckling i Arjeplog & Arvidsjaur","Sweden","93881","17/01/2019","30/04/2022","50","510221.079","EUR","255110.637","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757904",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is a collaborative project between Argentis AB and the Business Unit, Arvidsjaur Municipality. A sister project to the business project ¿nutrient life development in the Region of Opportunities underway 2018-09-01¿2021-04-30.  Overall objectives:  The A municipalities together with the other municipalities in Region 10 are an attractive region with more competitive companies that develop and utilise the knowledge of women and men.   Project objectives:  More growing companies run by both women and/or men in Region 10. The objective is achieved through efforts in five identified areas: capital supply, generation and ownership shift, major market, innovation and skills supply.","Projektet är ett samverkansprojekt mellan Argentis AB och Näringslivsenheten, Arvidsjaur kommun. Ett systerprojekt till näringslivsprojektet ¿Näringslivsutveckling i Möjligheternas Region¿ som pågår under tiden 2018-09-01¿2021-04-30.  Övergripande mål:  A-kommunerna tillsammans med övriga kommuner i Region 10 är en attraktiv region med fler konkurrenskraftiga företag som utvecklar och tillvaratar kvinnor och mäns kunskaper.   Projektmål:  Fler växande företag som drivs av både kvinnor och/eller män inom Region 10. Målet nås genom insatser inom fem identifierade områden: kapitalförsörjning, generations- och ägarskifte, större marknad, innovation och kompetensförsörjning.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660808","20201954","Gotland e-commerce pre-study","Gotland e-handel förstudie","Sweden","62156","24/10/2018","31/12/2018","50","13270.434","EUR","6635.217","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757898",null,"82","ICT Services and applications for SMEs (including e-Commerce, e-Business and networked business processes), living labs, web entrepreneurs and ICT start-ups)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Gotland has a large number of shops and traders both in Visby city centre, in the service towns around the island as well as in the countryside. The change in buying behaviour among consumers where e-commerce takes on growing market shares requires that physical traders, regardless of locomotives in urban or rural areas, adapt their offering and services to these new conditions.   The aim of the feasibility study is to gather knowledge and make an assessment if there is a basis and conditions for Gotland Handel and Visby Centrum AB to build a common e-commerce portal where the members of the organisations should be able to offer e-commerce to their customers. The intention is also that a common platform will strengthen the Baltic Sea region and Gotland’s brand and attractiveness, as well as the business and traders’ conditions for increased prosperity.","Gotland har ett stort antal butiker och handlare både i Visby stadskärna, på serviceorterna runt om på ön likväl som på landsbygden. Den förändring av köpbeteende hos konsumenter där e-handeln tar allt större marknadsandelar kräver att fysiska handlare oavsett lokation i stadskärna eller landsbygd anpassar sitt erbjudande och tjänster till dessa nya förutsättningar.   Målet med förstudien är att samla kunskap och göra en bedömning om det finns ett underlag och förutsättningar för Gotland Handel och Visby Centrum AB att efter önskemål från regionala näringslivet bygga en gemensam \"e-handelsportal\" där organisationernas medlemmar ska kunna erbjuda e-handel till sina kunder. Avsikten är även att en gemensam plattform ska stärka Östersjöregionen och Gotlands varumärke och attraktionskraft samt därmed näringslivet och handlarnas förutsättningar till ökat välstånd.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660941","20203066","Hässleholm as an infrastructural node","Hässleholm som infrastrukturell nod","Sweden","28180","01/10/2019","31/12/2020","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757604",null,"43","Clean urban transport infrastructure and promotion (including equipment and rolling stock)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The starting point for the work on the feasibility study and subsequent processes is Hässleholm’s unique infrastructure and geographical location in southern Sweden. To fully develop this potential, analysis, mapping and stakeholder dialogues need to be carried out. According to a report from Sydsvenska Industri- och Handelskammaren och Industrifakta AB, South Sweden Live 2018! – Hässleholm has very good prospects for the location of a so-called dry port. The capacity for expansion related to increased flow rates is considered limited.  A dry port could be an opportunity to create a more efficient handling of future freight flows and in parallel provide increased capacity in the traditional ports. The feasibility study will shed light on how Hässleholm overall can be developed as an infrastructural node and how the Hässleholm Nord area can be developed and linked to the central parts of Hässleholm. Hässleholm Nord is an industrial area near road 21, the area is currently planned but not prepared. In the feasibility study, a comprehensive documentation will be produced as a basis for the position and focus on continued processes in a possible future implementation project.","Utgångspunkten för arbetet med förstudien och efterföljande processer är Hässleholms unika infrastrukturella och geografiska läge i södra Sverige. För att utveckla denna potential fullt ut behöver analys, kartläggning samt aktörsdialoger genomföras. Enligt en rapport från Sydsvenska Industri- och Handelskammaren och Industrifakta AB,  Sydsverige Live 2018!- har Hässleholm mycket goda förutsättningar att för en lokalisering av en s k torrhamn. Kapaciteten för expansion relaterat till ökade varugodsflöden bedöms begränsad.  En torrhamn skulle kunna vara en möjlighet skapa en effektivare hantering av framtida godsflöden och parallellt ge en ökad kapacitet i de traditionella hamnarna. Förstudien kommer belysa dels hur Hässleholm sammantaget kan utvecklas som infrastrukturell nod samt hur området Hässleholm Nord kan utvecklas och kopplas samman  med de centrala delarna i Hässleholm. Hässleholm Nord är ett industriområde nära väg 21, området är i dagsläget detaljplanerat men inte iordningställt. I förstudien ska ett samlat underlag tas fram som grund för ställningstagande och inriktning på fortsatta processer i ett eventuellt kommande genomförandeprojekt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039839","2019/00446","A competence boost for Sweden","Ett kompetenslyft för Sverige","Sweden","72189","01/12/2019","30/06/2022",null,"3717799.68","EUR","1858899.84","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039838",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","New and fast technical development, digitalisation, increased internationalization and harder demands from customers of complex solutions, flexibility and speed intend the need for change and new competence, work with long-term competence -in the industry in Västmanland. The project has effect at a national level as several of the companies are Lead sites in production or development and they are globally leading within their respective area. A large proportion of sales is carried on exports to other countries. The project support to maintain and to increase the export. The employees have a high level of competence and it is therefore important to maintain the competence and develop it. The project will work with three identified areas. These three areas are skills development, collaboration and strategic competence supply. The project will mainly be conducted in Västmanland. The main target group is the employees and managers of the companies that will participate in the project. The project is characterized by gender equality and integration and that the project will actively work with the challenges which the gender analysis is based on.","Ny och snabb teknisk utveckling, digitalisering, ökad internationalisering och hårdare krav från kunder på komplexa lösningar, flexibilitet och snabbhet syftar till behovet av förändring och ny kompetens, arbetar med långsiktig kompetens – i branschen i Västmanland. Projektet har effekt på nationell nivå eftersom flera av företagen är ledande anläggningar i produktion eller utveckling och de är globalt ledande inom respektive område. En stor del av försäljningen går till export till andra länder. Projektstödet för att upprätthålla och öka exporten. Medarbetarna har en hög kompetensnivå och det är därför viktigt att behålla kompetensen och utveckla den. Projektet kommer att arbeta med tre identifierade områden. Dessa tre områden är kompetensutveckling, samarbete och strategisk kompetensförsörjning. Projektet kommer huvudsakligen att genomföras i Västmanland. Den huvudsakliga målgruppen är de anställda och cheferna i de företag som ska delta i projektet. Projektet kännetecknas av jämställdhet och integration och att projektet aktivt kommer att arbeta med de utmaningar som genusanalysen bygger på.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039829","2019/00431","Purposeful at home","Målmedveten på hemmaplan","Sweden","31480","01/02/2020","30/06/2022",null,"2169457.78","EUR","1084728.89","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039828",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The purpose of the project is to develop a new method for how authorities work together on individuals who are particularly distant from the labour market. By means of increased collaboration, the Employment Service, Laholm municipality, Falkenberg municipality and Hylte municipality want to offer project participants individualized solutions with the aim of helping them approach the labour market.  In addition to the main purpose, the project also aims to achieve the following results:  - Increased competence and a broader network for project participants  - Improved collaboration between authorities, business and civil society, as well as within municipalities  - A change of employers attitudes and increased skills in gender equality, accessibility and non-discrimination  The Projects primary target group is long-term unemployed women and men who find it difficult to make use of activities offered by the Employment Service. The target group also includes those individuals who are far from the labout market and enrolled at the social services, those with activity support, as well as participants within the Employment Services work and development guarantee program (JOB).  During the implementation of the project, the employment services shall direct individuals who, according to the authoritys labour market policy assessment, are suitable for the project. A study and career counselor then conducts an in-depth survey that describes the individuals conditions and goals. After the initial survey period is completed, an individualized plan will be created. The plan includes both the municipalities existing efforts (such as swedish for immigrants) but also new locally designed activities. Collaboration will take place between various actors such as social services, psychiatry and adult education in order to achieve a holistic view of the individual. The activities may include work training, assessment discussions, and health initiatives. The activities will primarily take place under the auspices of the municipality but for example internship may also be done cooperating local companies.  Hylte municipality is the project owner. Partners are Falkenberg municipality, Laholm municipality and the Employment Service.","Syftet med projektet är att utveckla en ny metod för hur myndigheter arbetar tillsammans med individer som befinner sig särskilt långt från arbetsmarknaden. Genom ökat samarbete vill Arbetsförmedlingen, Laholms kommun, Falkenbergs kommun och Hylte kommun erbjuda projektdeltagarna individanpassade lösningar i syfte att hjälpa dem att närma sig arbetsmarknaden.  Utöver huvudsyftet syftar projektet också till att uppnå följande resultat:  — Ökad kompetens och ett bredare nätverk för projektdeltagare – Förbättrat samarbete mellan myndigheter, näringsliv och det civila samhället samt inom kommuner – En förändring av arbetsgivarnas attityder och ökad kompetens inom jämställdhet, tillgänglighet och icke-diskriminering Projektens primära målgrupp är långtidsarbetslösa kvinnor och män som har svårt att utnyttja den verksamhet som erbjuds av arbetsförmedlingen. Målgruppen omfattar även de personer som befinner sig långt från laboutmarknaden och som är inskrivna på socialtjänsten, de med aktivitetsstöd, samt deltagare i Arbetsförmedlingens arbete och utvecklingsgarantiprogram (JOB).  Under projektets genomförande ska arbetsförmedlingen leda enskilda personer som enligt myndigheternas arbetsmarknadspolitiska bedömning är lämpliga för projektet. En studie- och karriärvägledare genomför sedan en fördjupad undersökning som beskriver individens förutsättningar och mål. När den första undersökningsperioden är avslutad kommer en individualiserad plan att skapas. Planen omfattar både kommunernas befintliga insatser (t.ex. svenska för invandrare) men även ny lokalt utformad verksamhet. Samarbete kommer att ske mellan olika aktörer som socialtjänst, psykiatri och vuxenutbildning för att uppnå en helhetssyn på individen. Verksamheten kan omfatta arbetsutbildning, utvärderingsdiskussioner och hälsoinitiativ. Verksamheten kommer i första hand att äga rum under kommunens överinseende, men till exempel kan praktikplatser också göras i samarbete med lokala företag.  Hylte kommun är projektägare. Samarbetspartners är Falkenbergs kommun, Laholms kommun och Arbetsförmedlingen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039031","2015/00351","Boost by FC Rosengård II","Boost by FC Rosengård II","Sweden","21448","01/01/2015","31/12/2019",null,"11435632.8","EUR","7661873.98","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039030","55.581733533333,13.018961833333","103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","This application for funding by the European Social Fund concerns a project initiative taken by the Swedish professional football club FC Rosengård. The association FC Rosengård is an important stakeholder regarding work for a socially sustainable society in the City of Malmö in Sweden. FC Rosengård has the intention to carry out a labour market project in cooperation with the Public Employment Service, the City of Malmö, the Region of Skåne and employers in the region within the Youth Employment Initiative.  The overall objective with the project Boost by FC Rosengård II is to facilitate for inactive youth, neither in work nor in studies, to either strengthen their qualifications by education or to get employed. The project is designed to have 1710 participants who are supposed to participate to get tools and solutions to enhance their motivation, self-knowledge, self-esteem, self-confidence, the participation in and responsibility for their individual development process, their knowledge about possibilities for training, work and studies, their knowledge about business and enterprise and their desire and capacity for self-sufficiency. The project activities consists mostly of activities as guidance, information, keep-fit measures, inhouse training, therapeutical talks, preparations for work, training in a place of work, entrepreneurial actions and cooperation with employers.  The project model and the basic strategies used by FC Rosengård have been proved very successful in projects carried out during the last ten years. FC Rosengård has not applied for transnational cooperation within the framework of this application but we are interested in sharing experiences with project providers in other European countries, especially sport associations or similar organizations.If you are interested in learning more about Boost by FC Rosengård II please contact the project manager Sylvia Morfiadakis, +46 70 9398005, sylvia@boostbyfcr.se.","Denna ansökan om finansiering från Europeiska socialfonden avser ett projektinitiativ som tagits av den svenska professionella fotbollsklubben FC Rosengård. Föreningen FC Rosengård är en viktig aktör när det gäller arbete för ett socialt hållbart samhälle i Malmö stad. FC Rosengård har för avsikt att genomföra ett arbetsmarknadsprojekt i samarbete med Arbetsförmedlingen, Malmö stad, Skåneregionen och arbetsgivare i regionen inom ungdomssysselsättningsinitiativet.  Det övergripande målet med projektet Boost by FC Rosengård II är att underlätta för inaktiva ungdomar, varken i arbete eller i studier, att antingen stärka sina kvalifikationer genom utbildning eller att få anställning. Projektet är utformat för att ha 1710 deltagare som ska delta för att få verktyg och lösningar för att öka sin motivation, självkännedom, självkänsla, självförtroende, delaktighet i och ansvar för sin individuella utvecklingsprocess, deras kunskap om möjligheter till utbildning, arbete och studier, deras kunskap om affärer och företagande samt deras önskan och förmåga till självförsörjning. Projektverksamheten består främst av aktiviteter som vägledning, information, underhållsåtgärder, internutbildning, terapeutiska samtal, förberedelser för arbete, utbildning på arbetsplatsen, entreprenörsverksamhet och samarbete med arbetsgivare.  Projektmodellen och de grundläggande strategier som använts av FC Rosengård har visat sig vara mycket framgångsrika i projekt som genomförts under de senaste tio åren. FC Rosengård har inte ansökt om transnationellt samarbete inom ramen för denna ansökan men vi är intresserade av att dela erfarenheter med projektleverantörer i andra europeiska länder, särskilt idrottsföreningar eller liknande organisationer. Om du är intresserad av att lära dig mer om Boost av FC Rosengård II kontakta projektledaren Sylvia Morfiadakis, + 46 70 9398005, sylvia@boostbyfcr.se.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659855","20200260","Westra Wermland Export","Westra Wermland Export","Sweden","66194","01/09/2015","30/04/2019","50","1030019.899","EUR","515009.949","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757970","59.127807432808,12.885301240097","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Värmland County",null,"SE311","2014-2020","Goal The overall goal of the project is to become a growth engine in Värmland and become the region in Sweden with the most Norwegian business per company. The goal of the project is for more SMEs in the region to conduct exports to Norway and to have more Norwegian visitors, for increased growth and better competitiveness. The project’s milestones are: — West-warming SME companies participating in the project will have gained sales knowledge and insight into the Norwegian market. — Westvärmländska SME companies will have Norwegian business contacts and do more business with Norwegian companies and Norwegian visitors. — The local business sector is strengthened by more Norwegian establishments and visitors in Värmland that add expertise and a larger local market.  Method of working The most important thing for the project goal to be achieved is that all work is done in direct collaboration with the local business community. It is with them that the result should be done and it requires a presence, responsive and agile working methods from the sub-project leaders.The project has therefore chosen to use personnel who already have a local anchoring and in different ways strengthen the local corporate networks genoom to bring different skills, e.g. through various consultants.  Activities The project has the following activities: — Business development, to increase sales and market knowledge through information meetings, sales coaching, market seminars and corporate meetings. — Reach the Norwegian market, develop market and export plans as well as necessary analyses of the market and customer surveys. — Marketing Västvärmland in Norway, e.g. by producing product sheets, annaons and sales materials for distribution, to arrange study and business trips to Norway, participate in/and arrange fairs and events that strengthen the market for Western Värmland.  Regional industry participation The project has been developed in cooperation with the entrepreneur associations Nordmarkens Näringsliv and Eda Näringsliv and Säffles needs survey in the business sector.  Expected results and benefits Through the project, the project has found a model for how to cooperate in the forms of establishment against Norwegian companies. They have taken steps towards forming a formation similar to Karlstad Business Region.  Expected long term effects The companies have strengthened their competence and can thereby start exporting to other markets. Stronger companies provide stronger regional growth. It will benefit from the acquired experience of the project, and the model developed will be implemented in the ordinary activities of the municipalities and business associations.","Mål Det övergripande målet för projektet är att bli en tillväxtmotor i Värmland och bli den region i Sverige som har flest Norgeaffärer per företag. Projektets mål är att fler SME i regionen ska bedriva export till Norge och att man har fler norska besökare, detta för en ökad tillväxt och bättre konkurrenskraft. Projektets delmål är: - Västvärmländska SME företag som deltara i projektt ska ha fått säljkunskap och insikt om den norska marknaden. - Västvärmländska SME företag ska få norska affärskontakter och göra fler affärer med norska företag och norska besökare. - Det lokala näringslivet stärks av fler norska etableringar och besökare i Värmland som tillför kompetens och en större lokal marknad.  Arbetssätt Det absolut viktigaste för att projektmålet ska uppnås är att allt arbete sker i direkt samverkan med det lokala näringslivet. Det är hos dem som resultatet ska ske och det kräver ett närvaraande, lyhört och agilt arbetssätt från delprojektledarna.Projektet har därför valt att använda personal som redan idag har en lokal förankring och att på olika sätt stärka de lokala företagsnätverken genoom att tillföra olika kompetenser, t.ex. genom olika konsulter.  Aktiviteter Projektet har bl.a. följande aktiviteter: - Affärsutveckling, man ska öka sälj- och marknadskunskapen genom  informationsmöten, säljcoachning, marknadsseminarier och företagsträffar. - Nå den norska marknaden, ta fram marknads- och exportplaner samt nödvändiga analyser om marknaden och kundundersökningar. - Marknadsföra Västvärmland i Norge, bl.a. genom att producera produktblad, annaonser och säljmaterial för distribution, att arrangera studie- och affärsresa till Norge, delta på/ och arrangera mässor och evenemang som stärker varumarket för Västra Värmland.  Regionala näringslivets medverkan Projektet är framtaget i samarbete med företagarföreningarna Nordmarkens Näringsliv och Eda Näringsliv samt Säffles behovskartläggning inom näringslivet.  Förväntat resultat och nytta Man har genom projektet hittat en modell för hur man ska samarbeta i etableringsformerna mot norska företag. Man har tagit steg emot att bilda en formation likt Karlstad Business Region.  Förväntade effekter på lång sikt Företagen har stärkt sin kompetens och kan genom detta börja exportera till andra marknader. Starkare företag ger en stärkt regional tillväxt. Man kommer att dra nytta av de erfanheter som man tillskansat sig i projektet och modellen som utarbetas kommer att implementeras i kommunernas och näringslivsföreningarnas ordinareie verksamhet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661217","20291926","CoTourism","CoTourism","Sweden","37133","01/10/2020","30/04/2023","50","621693.509","EUR","310846.754","https://linkedopendata.eu/entity/Q2542212","56.163697816667,15.588475866667","75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Blekinge County",null,"SE221","2014-2020","Through this project, the partners together with the partners want to make powerful efforts to support small and medium-sized companies in the hospitality industry in Blekinge that have been affected or at risk of the effects of the coronapandemine. Experiences from previous crises show that they hit Blekinge’s business and employment hard. During the financial crisis, employment fell in relative terms most in Blekinge of all counties in Sweden.  It is too early at the time of writing to establish how the corona crisis has affected the tourism industry companies in the county, but according to the trade association Visita, the crisis risks nearly halving employment opportunities in the industry. Before the corona crisis there were about 800 players in Blekinge with commercial offerings to visitors. These actors financed about 1,100 annual jobs and according to Visita’s report there is a risk that 500 jobs within the hospitality industry will disappear in Blekinge as a result of the pandemic. The crisis is particularly worrying for Blekinge, as the visitor companies in the county during the last decade had a slow and lower rate of development according to a comparison with the industry in other comparable Swedish regions, according to a report from the County Administrative Board of Blekinge in 2019. This is the most important reason for the project.  Based on insights after dialogues with several tourism companies during the corona pandemic, the project development has led to the following formulation of the main problem addressed by the project; “Blekinge’s tourism products are not sufficiently sustainablely developed, packaged and/or digitally marketable”. The parties consider this to be the reason why hospitality companies in Blekinge are particularly vulnerable to crises.  The problem analysis has further led to CoTourism, based on sustainable development, to work in two areas of action; digitalisation and sustainable business and product development through direct efforts towards the participating companies. In close collaboration with the five municipalities’ business and tourism organisations and Blekinge Arkipelag, an in-depth need map in dialogue with tourism companies will be conducted in the beginning of the project. Based on the outcome of the need mapping, companies will be offered participation in tailor-made efforts made by people with cutting-edge expertise with the aim of increasing the company’s renewal and earnings capacity and thereby competitiveness.","Samverkansparterna tillsammans med samarbetsparterna vill genom detta projekt göra kraftfulla insatser för att stödja små- och medelstora företag inom besöksnäringen i Blekinge som drabbats eller riskerar att drabbas av effekterna av coronapandemin. Erfarenheter från tidigare kriser visar att de slår hårt mot Blekinges näringsliv och sysselsättning. Under finanskrisen föll sysselsättningen relativt sett mest i Blekinge av samtliga län i Sverige.  Det är för tidigt i skrivande stund att slå fast hur coronakrisen påverkat besöksnäringsföretagen i länet, men enligt branschorganisationen Visita riskerar krisen att nästan halvera sysselsättningstillfällena i branschen. Före coronakrisen fanns ca 800 aktörer i Blekinge med kommersiella erbjudande till besökare. Dessa aktörer finansierade ca 1 100 årsarbetstillfällen och enligt Visitas rapport finns en risk att 500 arbetstillfällen inom besöksnäringen försvinner i Blekinge som en följd av pandemin. Krisen är extra bekymmersam för Blekinge eftersom besöksföretagen i länet under det senaste decenniet haft en långsam och lägre utvecklingstakt enligt en jämförelse med näringen i andra jämförbara svenska regioner, enligt en rapport från Länsstyrelsen i Blekinge 2019. Detta är det viktigaste skälet för projektet.  Baserat på insikter efter dialoger med ett flertal besöksnäringsföretag under perioden med corona-pandemin har projektutvecklingen lett till följande formulering av det huvudproblem som projektet ska adressera; \"Blekinges turistprodukter inte är tillräckligt väl hållbart utvecklade, paketerade och/eller digitalt säljbara\". Parterna bedömer detta vara orsaken till att besöksnäringsföretagen i Blekinge är extra sårbara vid kriser.  Problemanalysen har vidare lett fram till att CoTourism, med hållbar utveckling som grund, ska arbeta inom två insatsområden; digitalisering samt hållbar affärs- och produktutveckling genom direkta insatser mot de deltagande företagen. I nära samarbete med de fem kommunernas näringslivs- och turismorganisationer och med Blekinge Arkipelag kommer en fördjupad behovskartläggning i dialog med besöksnäringsföretag att genomföras inledningen av projektet. Baserat på utfallet av behovskartläggningen ska företagen erbjudas deltagande i skräddarsydda insatser utförda av personer med spetskompetens med syfte att öka företagens förnyelse- och intjäningsförmåga och därmed konkurrenskraft.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660300","20201146","Integration for Growth","Integration för Tillväxt","Sweden","66194","01/01/2017","30/04/2020","50","433657.697","EUR","388023.503","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757970","59.127807432808,12.885301240097","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Värmland County",null,"SE311","2014-2020","The growth of the region’s existing SMEs (SMF) is slowed down by staff and skills shortages. In Värmland, 24 % of small businesses believe that the shortage of suitable labour is a major obstacle to their growth. The situation is even more serious in small municipalities with large emigration. At the same time, the county (especially sparsely populated municipalities) has received a large number of new arrivals who are at the disposal of the labour market. However, unemployment is high among those born abroad. Two of the municipalities participating in the project are among the municipalities with the highest proportion of unemployed foreign-born people in the whole of Sweden.   The business community needs a better ability to assimilate skilled labour from the foreign-born part of the population in order to continue to develop and create growth. There are also too few new companies in the region, despite the fact that a large proportion of new arrivals have an entrepreneurial background.   The causes of the problems are several; * SMEs lack experience, methods and processes to match their skills needs to meet new arrivals’ knowledge * The companies lack the experience and resources to receive and supervise new arrivals * Newcomers with entrepreneurial backgrounds meet specific obstacles at start-up. In addition to language, networking and market barriers, there is also a difficulty in orienting oneself in regulations relating to entrepreneurship and taxes. * Municipalities’ advice is not sufficiently diversified to also respond to the needs of newly arrived entrepreneurs for support.  The goal of the project is that more SMEs will be able to meet their personnel/competence needs, through recruitment and introduction of newly arrived Swedes. The project also aims for more new arrivals to start their own operations.    The project will develop and test methods and tools, which during the project period lead to 15 companies having access to important skills through internships and/or employment of new arrivals and that 15 entrepreneurs with a foreign background have established activities through self-employment and/or started a business. The project is expected to develop methods and processes that are established in existing business and entrepreneurial activities in the municipalities after the end of the project.  The target group of the project is small and medium-sized companies that have a need to employ more skills that can be matched from a diversity perspective. Another priority target group is the part of the newly arrived immigrants who have an entrepreneur background and want to get started with their own business here in Värmland.  In the long term, the expertise needs of the Värmland companies will be better met. The companies have increased access to competence and increased diversification and diversity among the employees. This is expected to contribute positively to companies’ innovation, market development, internationalisation and growth. In the long term, the diversity of entrepreneurs and companies in the region will increase.","Tillväxten i regionens befintliga små och medelstora företag (SMF) bromsas av personal- och kompetensbrist. I Värmland anser 24 % av småföretagen att bristen på lämplig arbetskraft är ett stort hinder för deras tillväxt. Situationen är ännu allvarligare i små kommuner med stor utflyttning. Samtidigt har länet (särskilt glesbygdskommunerna) fått ett stort antal nyanlända som står till arbetsmarknadens förfogande. Arbetslösheten är dock stor bland de utrikes födda. Två av de kommuner som deltar i projektet hör till de kommuner som har allra högst andel arbetslösa utrikesfödda i hela Sverige.   Näringslivet behöver en bättre förmåga att tillgodogöra sig kompetent arbetskraft ur den utlandsfödda delen av befolkningen, för att kunna fortsätta utvecklas och skapa tillväxt. Det startas också för få nya företag i regionen, trots att en stor andel av de nyanlända har företagarbakgrund.   Orsakerna till problemen är flera; * SMF saknar erfarenhet, metoder och processer för att matcha sitt kompetensbehov mot nyanländas kunskaper * Företagen saknar erfarenhet och resurser för att ta emot och handleda nyanlända * Nyanlända personer med företagarbakgrund möter särskilda hinder vid företagsstart. Förutom språk-, nätverks- och marknadshinder finns även en svårighet att orientera sig i regelverk kring företagande och skatter. * Kommunernas rådgivning är inte tillräckligt diversifierad för att även svara mot nyanlända företagares behov av stöd.  Projektets mål är att fler SMF skall klara att tillgodose sitt personal-/kompetensbehov, genom rekrytering och introduktion av nyanlända svenskar. Projektet har också målet att fler nyanlända skall starta egen verksamhet.    Projektet skall utveckla och testa metoder och verktyg, som under projekttiden leder till att 15 företag skall ha fått tillgång till viktig kompetens genom praktik och/eller anställning av nyanlända och att 15 entreprenörer med utländsk bakgrund har etablerar verksamhet via självanställning och/eller startat företag. Projektet förväntas få fram metoder och processer som etableras i befintlig företags- och entreprenörsstödjande verksamhet i kommunerna efter projekttidens slut.  Projektets målgrupp är små och medelstora företag som har ett behov av att nyanställa mer kompetens, som kan matchas ur ett mångfaldsperspektiv. En annan prioriterad målgrupp är den del av de nyanlända som har företagarbakgrund och som vill komma igång med egen verksamhet här i Värmland.  På lång sikt kommer de värmländska företagens kompetensbehov att kunna tillgodoses bättre. Företagen får ökad tillgång till kompetens och en ökad diversifiering och mångfald bland de anställda. Detta förväntas bidra positivt till företagens innovationskraft, marknadsutveckling, internationalisering och tillväxt. På sikt ökas mångfalden av företagare och företag i regionen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661219","20291975","Crisitivity","Crisitivity","Sweden","20525","01/10/2020","28/02/2023","50","840895.716","EUR","379357.812","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757606",null,"75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The tourism economy is severely affected by the COVID-19 pandemic and, according to UNWTO, tourism has been most affected by all major economic sectors with millions of at risk jobs in one of the most labor-intensive sectors of the economy. Current scenarios on the development and consequences of the pandemic indicate a decline of 60-80 % for the global tourism economy in 2020. The Skåne tourism industry is under very hard pressure and has had a tough late spring with some relief for typical summer destinations during the summer period. Some cities and parts of Skåne may potentially stand without hotel facilities unless the hotel and meeting facilities are reset and secure new markets or business models. Which affects other parts of the business sector, for example, in business travel in the long term. Questions to process and which the project will provide answers to: How do you reset your business and create new business models and branches of business? How do you create resilience in your company and become ready to face future disruptions? How is a company created based on the circular economy? With the project, we want to contribute to changing the classic meeting format that is used today to become a format that works from a more democratised view of meetings. Digitalisation will contribute to and drive processes facilitating modern and inclusive forms of meeting. The aim of the project is to create conditions for a more resilient, competitive and innovative meeting industry that utilises Sweden’s lead in the environment, equality and innovation for increased sustainable growth and job creation. Project results: Increased number of future-proofed companies that are able to continuously adjust in a changing world. Delivery at the end of the project: — Established development ladder for conversion (BARG) – Developed analyses/reports on future meetings and customer behaviour. — Identified and tested digital solutions for future meetings. — Designed solutions and innovations for the future needs of the meeting industry. — A circular economy method for the meeting sector has been developed and tested Short-term results: — Participating companies are ready to adapt and meet the needs of the future in a fast-changing world. — The project’s primary target group is all meeting and conference facilities with membership in the organisation Moritz konsultbyrå AB (Skånska Möten) and identified meeting facilities that are members of Svenska Möten. In total, 55-60 meeting facilities are involved in Skåne. Tourism in Skåne AB is the project owner and is responsible for ensuring that the right skills and financial cash are available to implement the ALMI Skåne project will co-finance the project with resources for mapping and coaching participating companies. Svenska Möten will co-finance the project in time with the coordination of member companies, knowledge transfer and active participation in the steering group. Moritz consultancy AB (Skånska Möten) will co-finance the project in time with the coordination of member companies, knowledge transfer and active participation in the steering group. All regions within our partnership BI SYD sees the importance of ensuring that the right knowledge transfer can take place to the hospitality industry to make use of all possible ways to transition and new business models. Therefore, BI Syd will join as a partner in the project’s knowledge section. In addition, cooperation agreements will be drawn up between the Kalmar County Region, which will be part of the project with its own satellite organisation from 2021 and also participate in the business-oriented transition and innovation work. Collaboration agreement and eventuelt adjusted application and budget will be supplemented.","Turismekonomin är hårt drabbad av COVID-19 pandemin och turismen har, enligt UNWTO, drabbats värst av alla stora ekonomiska sektorer med miljoner jobb i riskzonen i en av de mest arbetsintensiva sektorerna i ekonomin. Nuvarande scenarier om pandemins utveckling och konsekvenser pekar på en nedgång på mellan 60-80% för den globala turistekonomin 2020. Den skånska besöksnäringen är under mycket hård press och har haft en tuff senvår med vissa lättnader för typiska sommardestinationer under sommarperioden. Vissa städer och delar av Skåne kan potentiellt stå utan hotellanläggningar om inte hotell- och mötesanläggningarna ställs om och säkrar upp nya marknader eller affärsmodeller. Vilket långsiktigt drabbar andra delar av näringslivet kring exempelvis affärsresande. Frågeställningar att bearbeta och som projektet ska ge svar på: - Hur ställer man om sin verksamhet och skapar nya affärsmodeller och verksamhetsgrenar? - Hur skapar man resiliens i sitt företag och blir redo att möta kommande disruptioner? - Hur skapas ett företag utifrån den cirkulära ekonomin? Vi vill med projektet medverka till att ställa om det klassiska mötesformatet som tillämpas idag till att bli ett format som arbetar utifrån en mer demokratiserad syn på möten. Digitaliseringen kommer att medverka och driva på processer som faciliterar för moderna och inkluderande mötesformer. Syftet med projektet är att skapa förutsättningar för en mer resilient, konkurrenskraftig och innovativ mötesbransch som nyttjar Sveriges försprång inom miljö, likabehandling och innovation för ökad hållbar tillväxt och jobbskapande. Projektresultat: Ökat antal framtidssäkrade företag som klarar att kontinuerligt ställa om i en föränderlig värld. Leverans vid projektet slut: - Etablerad utvecklingstrappa för omställning (BARG) - Framtagna analyser/rapporter kring framtidens möten och kundbeteende. - Identifierade och testade digitala lösningar för framtidens möten. - Framtagna lösningar och innovationer för mötesbranschens framtida behov. - En metod för cirkulär ekonomi för mötesbranschen är framtagen och testad Resultat på kort sikt: - Deltagande företag är redo att kunna ställa om och möta framtidens behov i en snabbföränderlig värld. - Projektets primära målgrupp är samtliga mötes- och konferensanläggningar med medlemskap i organisationen Moritz Konsultbyrå AB (Skånska Möten) samt identifierade mötesanläggningar som är medlemmar i Svenska Möten. Totalt medverkar 55- 60 mötesanläggningar i Skåne. Tourism in Skåne AB är projektägare och ansvarar för att rätt kompetens och ekonomiska likvida medel finns tillgängliga för att genomföra projektet ALMI Skåne kommer att medfinansiera projektet med resurser för kartläggning och coaching av deltagande företag. Svenska Möten kommer att medfinansiera projektet i tid med koordinering av medlemsföretag, kunskapsöverföring samt aktivt deltagande i styrgrupp. Moritz Konsultbyrå AB (Skånska Möten) kommer att medfinansiera projektet i tid med koordinering av medlemsföretag, kunskapsöverföring samt aktivt deltagande i styrgrupp. Alla regioner inom vårt partnerskap BI SYD ser vikten av att se till att rätt kunskapsöverföring kan ske till besöksnäringen för att ta vara på alla möjliga vägar till omställning och nya affärsmodeller. Därför kommer BI Syd att gå in som samarbetspart i projektets kunskapsdel. Samverkansavtal kommer därtill att upprättas mellan Region Kalmar Län som kommer att ingå som samverkanspart i projektet med egen satellit organisation från och med 2021 och även delta i det företagsinriktade omställnings- och innovationsarbetet. Samverkansavtal samt eventuelt justerad ansökan och budget kommer kompletteras.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660670","20201712","Digital steps for growth","Digitala steg för tillväxt","Sweden","89188","01/08/2018","31/01/2022","50","730605.721","EUR","359716.495","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757885","63.30331336362,18.726299994515","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Västernorrland County",null,"SE321","2014-2020","This project is based on the major urban transformation that is taking place right now as a result of new technical possibilities and changing behaviour patterns. The goal is for small and medium-sized companies, especially in Örnsköldsvik but also in the rest of the county, to increase their awareness of the opportunities and threats that digitalisation entails and create strategies to meet them and thereby strengthen the region’s growth. Growth potential exists in SMEs and there is a great need for increased creativity and innovation. Digitalisation has already hit hard on some industries and yet we have not seen the full power it carries with it. Most companies know that something needs to be done but don't know where to start. The project helps companies to set up a plan for how to work with the digital process that will permeate the entire company.","Detta projekt tar avstamp i den stora samhällsomvandling som sker just nu som en följd av nya tekniska möjligheter och förändrade beteendemönster. Målet är att små och medelstora företag, framförallt i Örnsköldsvik men även i övriga länet, ska öka sin medvetenhet om de möjligheter och hot som digitaliseringen innebär samt skapa strategier för att möta dem och därigenom stärka regionens tillväxt. Tillväxtpotential finns i de små och medelstora företagen och det finns ett stort behov av ökad kreativitet och innovation. Digitalisering har redan slagit hårt mot vissa branscher och ändå har vi inte sett den fulla kraft den bär med sig. De flesta företag vet att något behöver göras men vet inte var de ska börja. Projektet hjälper företag att sätta upp en plan för hur de ska arbeta med den digitala processen som ska genomsyra hela företaget.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040013","2020/00336","CoSkill","CoSkill","Sweden","20525","01/06/2020","31/12/2022",null,"3059200","EUR","1529600","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039624",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project Coskill  - for increased competitiveness Skåne Blekinge aims to strengthen the position in the labor market for individuals who are laid off, notified for termination or employed in economically vulnerable industries as a result of the Covid-19 crisis.   The project will enable employees of women and men in companies in the private sector to strengthen their skills where there is a need, while at the same time companies in affected industries will be given the opportunity to develop their skills in the current financially stressed situation caused by the Covid19 crisis. A number of cluster organizations in Skåne and Blekinge are involved in the project to ensure competence and contact areas in the companies.   The project is based on digital restructuring as an overall structural impact theme as it will be an important factor for Skåne and Blekinge in the future regardless of the crisis.   The skills development efforts will be customized for the greatest benefit to the individual. Depending on where the need is greatest, the efforts will be aimed at a wide range of industries and at different levels of complexity - there will be both broad short-term efforts and more advanced longer initiatives based on needs.   The project consists of four focus areas: Innovation Management, Industry 4.0, Digital Presence and Digital Excellence. All areas will perform a needs analysis and work with tailor-made solutions to suit every individual's need of skills development. It may be about switching up and scaling up existing efforts as well as identifying completely new concepts. There will both be a range of basic competencies as well as more explorative orientations aimed at industries with a high knowledge intensity, where competence development efforts from vocational college and university / university may also be relevant. In addition to provide skills development to individuals in Skåne and Blekinge, the project will also develop the collaborative capacity of Skåne and Blekinge's partners for increased ability to adapt when the outside world changes at a rapid pace.","Projektet Coskill – för ökad konkurrenskraft Skåne Blekinge syftar till att stärka positionen på arbetsmarknaden för personer som är uppsagda, anmälda för uppsägning eller anställda i ekonomiskt sårbara branscher till följd av covid-19-krisen.   Projektet kommer att göra det möjligt för anställda av kvinnor och män i företag inom den privata sektorn att stärka sin kompetens där det finns ett behov, samtidigt som företag i berörda branscher kommer att ges möjlighet att utveckla sin kompetens i den aktuella ekonomiskt stressade situation som orsakats av covid-19-krisen. Ett antal klusterorganisationer i Skåne och Blekinge deltar i projektet för att säkerställa kompetens- och kontaktområden i företagen.   Projektet bygger på digital omstrukturering som ett övergripande strukturellt effekttema eftersom det kommer att vara en viktig faktor för Skåne och Blekinge i framtiden oavsett krisen.   Kompetensutvecklingsarbetet kommer att anpassas till största möjliga nytta för individen. Beroende på var behovet är störst kommer insatserna att inriktas på ett brett spektrum av industrier och på olika komplexitetsnivåer – det kommer att finnas både breda kortsiktiga insatser och mer avancerade längre initiativ baserade på behov.   Projektet består av fyra fokusområden: Innovationsledning, Industri 4.0, Digital närvaro och Digital Excellence. Alla områden kommer att utföra en behovsanalys och arbeta med skräddarsydda lösningar som passar varje individs behov av kompetensutveckling. Det kan handla om att ställa om och utöka befintliga insatser samt att identifiera helt nya koncept. Det kommer både att finnas en rad grundläggande kompetenser och mer utforskande inriktningar riktade till branscher med hög kunskapsintensitet, där kompetensutvecklingsinsatser från yrkeshögskola och universitet/universitet också kan vara relevanta. Förutom att ge kompetensutveckling till individer i Skåne och Blekinge kommer projektet också att utveckla Skånes och Blekinges partners samarbetsförmåga för ökad anpassningsförmåga när omvärlden förändras i snabb takt.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660375","20201255","Technical support for the Financial Management Authority","Tekniskt stöd för Ekonomistyrningsverket","Sweden","10430","01/01/2014","31/12/2021","50","115095.064","EUR","57547.532","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757749",null,"121","Preparation, implementation, monitoring and inspection","TO12","Technical assistance",null,null,"ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project’s activities involve conducting audits that contribute to the legal and effective management of the programme. Technical support for the ESV shall co-finance audit costs. The technical support within the field of action should be used to achieve a simple and efficient implementation.","Projektets aktiviteter innebär att genomföra revisioner som bidrar till en rättssäker och effektiv förvaltning av programmet. Tekniskt stöd för ESV ska medfinansiera kostnader för revision. Det tekniska stödet inom insatsområdet ska användas för att nå ett enkelt och effektivt genomförande.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990751","20320021","Sustainable structural construction for KKN (cultural and creative industries) — one of the most affected sectors of the Corona pandemic","Hållbart strukturbygge för KKN (kulturella och kreativa näringar)- en av Coronapandemins hårdast drabbade branscher","Sweden","79151","31/10/2023","31/10/2023","50","320109.713","EUR","217683.426","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757618",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall and long-term goal is that KKNs (Cultural Creative Industries) create sustainable growth, jobs, attractiveness and cultural values in the region. The goal of the project is to build a long-term sustainable structure for the CCI sector.   Cultural and creative industries are one of the sectors most affected by the pandemic. Restrictions on the number of people at public gatherings have almost led to a ban on the business of culture.  In addition to not being able to operate in one’s profession and financially affected, the pandemic has exposed shortcomings in the structure of KKN entrepreneurship, such as the lack of agreement, the organisational form of a single firm and a lack of network, which makes the sector particularly vulnerable to crises. Entrepreneurship is very widespread within the KKN, but there is a lack of support structures for the sector as knowledge of KKN’s special needs is small among existing promoters in both advisory and financing areas.   In physical environments, which consist of so-called creative houses, meetings and development take place between KKN entrepreneurs, business promoters, civil sector and academia. A creative house can be compared with science parks and corporate hotels that are more adapted for industry and technology companies. Service companies, which focus on experiences, services and cultural and creative business concepts, do not have equal access to these innovation environments. It is not the physical location as such that is the focus of the creative house, but it is the functions that all contribute together to supporting companies within KKN so that they can contribute to growth and development based on their potential. The creative house thus becomes “One way in”, to reach the support systems. The creative house can also be a digital place. What is important is that companies can easily obtain the support needed by the promoter system. The Creative Houses will contribute to increased gender equality and equality, as well as to the green transition and the circular economy.","Det övergripande och långsiktiga målet är att KKN-företagen (Kulturella Kreativa Näringar) skapar hållbar tillväxt, arbetstillfällen, attraktivitet och kulturella värden i regionen. Målet för projektet är att bygga upp en långsiktigt hållbar struktur för KKN-sektorn.   Kulturella och kreativa näringar är en av de branscher som drabbats hårdast av pandemin. Restriktioner kring antal personer vid offentliga sammankomster har nästan medfört näringsförbud för kulturen.  Förutom att inte kunna verka inom sitt yrke och drabbas hårt ekonomiskt, har pandemin blottlagt brister inom KKN företagandets struktur, som avsaknad av avtal, organisationsformen Enskild firma och brist på nätverk, vilket gör sektorn extra sårbar vid kriser. Företagandet är mycket utbrett inom KKN, däremot brister stödstrukturer för sektorn då kunskapen om KKN företagens särskilda behov är små hos befintliga främjaraktörer såväl inom rådgivning som finansiering.   I fysiska miljöer, som utgörs av så kallade kreativa hus, sker möten och utveckling mellan KKN företagare, företagsfrämjare, civilsektor och akademi. Ett kreativt hus kan jämföras med science parks och företagshotell som mer är anpassade för industri och teknikföretag. Tjänsteföretag, som är inriktade på upplevelser, service samt kulturella och kreativa affärskoncept har inte samma tillträde till dessa innovationsmiljöer. Det är inte den fysiska platsen som sådan som är fokus för det kreativa huset, utan det är funktionerna som alla bidrar sammantaget till att stötta företag inom KKN så att de kan bidra till tillväxt och utveckling utifrån sin potential. Det kreativa huset blir på så sätt \"En väg in\", för att nå stödsystemen. Det kreativa huset kan även vara en digital plats. Det viktiga är att företagen på ett lätt sätt kan få den stöttning som behövs av främjarsystemet. De kreativa husen ska bidra till ökad jämställdhet och jämlikhet, samt grön omställning och cirkulär ekonomi.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040207","2020/00755","School drop-out Järva","Skolavhopp Järva","Sweden","10422","01/02/2021","31/10/2021",null,"38240","EUR","19120","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040206",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The preliminary study Skolavhopp Järva aims to give the City of Stockholm an in-depth knowledge of the reasons for Järva students' dropout from upper secondary school and their lack of goal fulfillment. The study will take part in students' experiences, of research, statistics and other knowledge to compile results and knowledge in a final report. The lessons of the study will hopefully result in projects, preventive activities and initiatives that in turn lead to improved transition work for the city's primary school students and with this also great socio-economic benefits. The study is run by the Education Department in collaboration with the Labour Market Department.","Förstudien Skolavhopp Järva syftar till att ge Stockholms stad en fördjupad kunskap om orsakerna till Järvas elevers avhopp från gymnasiet och deras bristande måluppfyllelse. Studien kommer att delta i studenternas erfarenheter av forskning, statistik och annan kunskap för att sammanställa resultat och kunskap i en slutrapport. Lärdomarna från studien kommer förhoppningsvis att resultera i projekt, förebyggande aktiviteter och initiativ som i sin tur leder till ett förbättrat övergångsarbete för stadens grundskoleelever och med detta också stora samhällsekonomiska fördelar. Studien drivs av utbildningsavdelningen i samarbete med arbetsmarknadsavdelningen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660185","20200952","3DPrintPlus","3DPrintPlus","Sweden","41296","01/09/2016","31/12/2019","40","937585.761","EUR","375034.285","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757744","57.698538159915,11.957973010126","62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","The application intends to complement the previously funded regional fund project ¿3DPrint¿. The focus will be shifted in the new project, from physical equipment investments, to strengthening the collaboration structure around a national arena in West Sweden for 3D printing in metal. The target group for the project is the manufacturing industry of the region. The project includes outreach activities to engage companies to participate in a number of demonstrator projects, evaluation of project proposals, clustering of companies, actual implementation of these sub-projects in collaboration with identified companies and dissemination of results from the subprojects.","Ansökan avser komplettera det tidigare finansierade regionalfondsprojektet ¿3DPrint¿. Fokus flyttas i det nya projektet, från de fysiska utrustningsinvesteringarna, till  att stärka samverkansstrukturen kring en nationell arena i Västsverige för 3D-printing i metall. Målgruppen för projektet är regionens tillverkande industri. Projektet omfattar bland annat uppsökande verksamhet för att engagera företag att delta i ett antal demonstratorprojekt, utvärdering av projektförslag, klustring av företag, själva genomförande av dessa delprojekt i samverkan med identifierade företag samt informationsspridning av resultat från delprojekten.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660694","20201757","Location-linked broadband expansion in Falun Bjursås east","Ortsammanbindande bredbandsutbyggnad i Falun Bjursås öst","Sweden","75381","01/06/2018","30/06/2020","50","0.098","EUR","194446.407","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757825",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will build fibre facilities on the stretches Bjursås – Björsberg (F16) and Bjursås (east) – Rog (F24) which will enable 85 establishments to connect and get broadband via fibre connection.  The Government has decided on overall targets for broadband in Sweden where 90 % of the population must have access to at least 100 Mbps by 2020. The EU has a goal for everyone to have access to at least 30 Mbit/s by 2020. Furthermore, the EU Commission has decided to increase access to information and communication technologies. The focus is on expanding broadband in areas where it is not commercially motivated for network operators to invest.   With new media habits where streamed video replaces traditional TV and demands for higher technical quality to withstand ultraHDTV, there are increasing demands on bandwidth. What is not much talk about is data sets and the limitations on a number of Gbytes such as 4G and other mobile subscriptions are subject to. These subscription monthly budget runs out of a few hours of ultraHDTV viewing. In order to benefit from high speed of broadband, it must be unlimited data traffic volume, which in practice means fibre regardless of whether the speed is 100 or 30 Mbit/s or for the part 10 Mbit/s. 4G is a complement and should not be seen as an adequate alternative for a company or household’s broadband connection.   Gender equality: In rural and rural areas of Dalarna there are strong links between functioning broadband connection and an equal development. A weak broadband network is a structural barrier to the development of a global and more gender-equal business sector. An important and growing industry in Dalarna is the tourism industry, which is strongly international with high broadband dependence for contact with its customers. The proportion of female entrepreneurs and employees is high. Today, almost half of the new companies in Dalarna are started by women, mainly in trade, local food production, services and services. Industries with a particularly explicit dependence on well-functioning broadband in sparsely populated areas. Employment in the district is the basis for the maintenance of public services in the area, and entrepreneurship should therefore be prioritised. With access to world-class broadband, opportunities to compete in an increasingly global market are created.","Projektet ska bygga fiberanläggningar på sträckorna Bjursås ¿ Björsberg (F16) och Bjursås (öster) ¿ Rog (F24) som kommer att ge möjlighet för 85 arbetsställen att ansluta sig och få bredband via fiberanslutning.  Regeringen har beslutat om övergripande mål för bredband i Sverige där 90% av befolkningen skall ha tillgång till minst 100 Mbit/s år 2020. EU har ett mål om att alla skall ha tillgång till minst 30 Mbit/s år 2020. Vidare har EU kommissionen beslutat att öka tillgången till informations- och kommunikationsteknik. Fokus är att bygga ut bredband i områden där det inte är kommersiellt motiverat för nätverksoperatörer att investera.   Med nya mediavanor där streamad video ersätter traditionell TV och krav på allt högre teknisk kvalité för att klara ultraHDTV ställs allt högre krav på bandbredd. Det som det inte talas så mycket om är datamängder och de begränsningar på ett antal GByte som 4G och andra mobila abonnemang är behäftade med. Dessa abonnemangs månadsbudget tar slut på några timmars ultraHDTV tittande. För att ha nytta av hög hastighet på bredbandet måste det vara obegränsad datatrafikmängd vilket i praktiken betyder fiber oavsett om hastigheten är 100 eller 30 Mbit/s eller för den del 10 Mbit/s. 4G är ett komplement och skall inte ses som ett fullgott alternativ för ett företags eller ett hushålls bredbandsanslutning.   Jämställdhet: I lands- och glesbygdslän som Dalarna finns starka samband mellan fungerande bredbandsuppkoppling och en jämställd utveckling. Ett svagt bredbandsnät är ett strukturellt hinder för utvecklingen mot ett globalt och mer jämställt näringsliv. En viktig och växande näring i Dalarna är besöksnäringen, som är starkt internationell med högt bredbandsberoende för kontakten med sina kunder. Andelen kvinnliga företagare och anställda är hög. Numera startas nästan hälften av de nya företagen i Dalarna av kvinnor, främst inom handel, lokal livsmedelsproduktion, service och tjänster. Branscher med ett särskilt uttalat beroende av välfungerande bredband i glesbygd. Det är sysselsättningen i bygden som utgör basen för ett upprätthållande av samhällsservicen i området och företagandet bör därför prioriteras. Med tillgång till bredband i världsklass skapas möjligheter att konkurrera på en alltmer global marknad.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039340","2016/00445","SSI Suggestopedian language learning.","SSI Suggestopedisk SpråkInlär.","Sweden","61184","01/03/2017","30/06/2019",null,"1158212.55","EUR","579106.27","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039220",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project, owned by Samordningsförbundet RAR i Sörmland together with the municipalities of Eskilstuna and Katrineholm, is about giving the new arrivals skills in Swedish, with better results than with traditional teaching within the sfi system. Swedish language skills is a prerequisite for a person to be able to participate in society and get a job. New arrivals to Sweden have very different backgrounds and the traditional teaching methodology does not fit all. Many new arrivals who participate in traditional sfi education feel they fail and more and more drop out of education. This is a fact especially when it comes to women. Because of this, there is a need to use alternative teaching methods, so that more participants can achieve the language level required to enter the Swedish labor market. Suggestopedia is an educational method where you have fun while learning a language. Through role playing and active dialogue, the students use their emotional and artistic qualities and abilities and not, as in traditional language teaching, primarily the logical and analytical skills. The suggestopedia method assumes that everyone can succeed, resulting in avoiding the risk that the students will be divided into groups of talented and less talented. The method includes all participants from the start. The students participate actively and on their own merits and characteristics. This creates a positive and enjoyable atmosphere in which all participants feel that they can succeed. The result is a faster and better learning and an increased self-confidence. THE PROJECTS MAIN PURPOSE IS TO CLEARIFY IF THE SUGGESTOPEDIA METHOD PROVIDES A FASTER LANGUAGE LEARNING THAN TRADITIONAL TEACHING METHODS. A curriculum and new teaching materials will be produced within the project. The teaching materials will cover entire SFI courses and will be translated into several languages. After the end of the project the materials will be free to use by anyone who wants to use suggestopedia within the SFI educational system. Samordningsförbundet RAR i Sörmland has for several years been working to introduce suggestopedia as an alternative method of language learning within the SFI system. A number of dialogue booklets have been produced and translated into different languages. These can be used as supplements to the training materials that will be produced within the project. To make it possible to compare the results of this training method with traditional sfi training, the project will be evaluated scientifically. The project will be concluded with a seminar where the results of the project will be presented.","Projektet, som ägs av Samordningsförbundet RAR i Sörmland tillsammans med kommunerna Eskilstuna och Katrineholm, handlar om att ge nyanlända färdigheter på svenska, med bättre resultat än med traditionell undervisning inom sfi-systemet. Svenska språkkunskaper är en förutsättning för att en person ska kunna delta i samhället och få ett jobb. Nyanlända till Sverige har mycket olika bakgrund och den traditionella undervisningsmetoden passar inte alla. Många nyanlända som deltar i traditionell sfi-utbildning känner att de misslyckas och allt fler hoppar av utbildningen. Detta är ett faktum, särskilt när det gäller kvinnor. På grund av detta finns det ett behov av att använda alternativa undervisningsmetoder, så att fler deltagare kan uppnå den språknivå som krävs för att komma in på den svenska arbetsmarknaden. Suggestopedia är en pedagogisk metod där du har roligt när du lär dig ett språk. Genom rollspel och aktiv dialog använder eleverna sina emotionella och konstnärliga egenskaper och förmågor och inte, som i traditionell språkundervisning, i första hand de logiska och analytiska färdigheterna. Suggestopedia-metoden förutsätter att alla kan lyckas, vilket leder till att man undviker risken att studenterna delas upp i grupper av begåvade och mindre begåvade. Metoden omfattar alla deltagare från början. Studenterna deltar aktivt och på egna meriter och egenskaper. Detta skapar en positiv och trevlig atmosfär där alla deltagare känner att de kan lyckas. Resultatet blir ett snabbare och bättre lärande och ett ökat självförtroende. PROJEKTENS HUVUDSYFTE ÄR ATT KLARGÖRA OM SUGGESTOPEDIA-METODEN GER EN SNABBARE SPRÅKINLÄRNING ÄN TRADITIONELLA UNDERVISNINGSMETODER. En läroplan och nytt undervisningsmaterial kommer att tas fram inom projektet. Undervisningsmaterialet kommer att omfatta hela SFI-kurser och kommer att översättas till flera språk. Efter projektets slut kommer materialet att vara fritt att använda av alla som vill använda suggestopedia inom SFI:s utbildningssystem. Samordningsförbundet RAR i Sörmland har under flera år arbetat med att införa suggestopedia som en alternativ metod för språkinlärning inom SFI-systemet. Ett antal dialoghäften har tagits fram och översatts till olika språk. Dessa kan användas som komplement till det utbildningsmaterial som kommer att produceras inom projektet. För att göra det möjligt att jämföra resultaten av denna utbildningsmetod med traditionell sfi-utbildning kommer projektet att utvärderas vetenskapligt. Projektet avslutas med ett seminarium där resultaten av projektet presenteras.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661326","20294265","Electrification shub implementation projects","Elektrifieringshub genomförandeprojekt","Sweden","72123","01/01/2021","30/04/2023","50","2068626.549","EUR","1034313.274","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757702",null,"65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","This project aims to establish a node with national and international attractiveness in the field of electrification, energy and mobility especially heavy vehicles. The node will pursue active and concrete work for initiatives where the business community, together with academia and other stakeholders, is driving the transition for electrification. The project is based on a feasibility study within ERUF, conducted in spring 2020, with a clear entry into Öm’s joint smart specialisation work. The feasibility study involved a proposal to gather collaboration in a non-profit association, which is anchored and preparations are underway to form it. As soon as it is formed, the non-profit association will take over the financing responsibility for the part that includes business and research organisations. Furthermore, members of the non-profit association will contribute with skills and resources in the form of personnel from different parts of their organisations, including research, development and test bed organisations, as well as access to equipment linked to open testing and demonstration activities. A consortium of organisations in the application intends to develop the work together, where a large number of small and medium-sized companies will strengthen their competence and capacity for development in the field and increase the number of collaborations with research institutions.   In this project, the work will include: development and facilitation of joint research, development and industrialisation projects with several parties, the establishment of an open testing and verification environment based on the strong capabilities and facilities available today. Skills supply and attractiveness work that contributes to strengthening excellence, initiates the transition of existing skills and attracts the right future competence. The brand work establishes a context that enables the actors to be visible, companies are attracted and the region is recognised as a leader in Europe, and creates the conditions for active participation in policy development based on awareness of the region’s capacity and opportunities to raise relevant issues on the political agenda. The consortium includes ABB, Bombardier, Epiroc, Hitachi ABB, InnoEnergy, Mälarenergi, Mälardalen University, Northvolt, RISE, Scania, Svealandstrafiken, Uppsala University and Volvo VCE as well as public organisations Region Västmanland and the City of Västerås. In addition to these, the pre-study work has involved many more, where the work is being developed in the implementation.  The strength of the project involves efforts for rebooting after Covid-19, where the vehicle sector has been heavily influenced, as well as efforts to contribute to Sweden’s climate goals. The Restart Commission believes that; Electrification and digitalisation are keys to green transition. But companies need to be able to test the new technology quickly and on a large scale. The Government’s climate action plan identifies heavy transport as the most important contribution to achieving the climate targets, with transport currently accounting for about 30 % of energy consumption, with the goal of reducing environmental impact through a 70 % reduction in emissions. The project contributes in both these areas, within vital business structures.  The work will further develop and highlight the internationally strong companies, research organisations and innovation support actors that are involved in an initiative with national and global viability that drives development in a large number of small and medium-sized companies.  The project will be managed by the project owner together with the stakeholder group that gathers in the non-profit organisation that is under formation. The non-profit association is intended as a long-term carrier of the results, which are made available to relevant actors.","Detta projekt syftar till att etablera en nod med nationell och internationell attraktionskraft inom området elektrifiering, energi och mobilitet speciellt tunga fordon. Noden ska driva ett aktivt och konkret arbete för satsningar där näringslivet tillsammans med akademin och andra intressenter driver på omställningen för elektrifiering. Projektet bygger på en förstudie inom ERUF, genomförd under våren 2020, med tydlig ingång i det ÖMS gemensamma smart specialiseringsarbetet. Förstudien innebar ett förslag att samla samverkan i en ideell förening, vilket förankrats och förberedelser pågår för att bilda den. Den ideella föreningen kommer så snart den bildats ta över finansieringsansvaret för den del som omfattar näringslivet och forskningsorganisationerna. Vidare kommer medlemmar i den ideella föreningen bidra med kompetenser och resurser i form av personal från olika delar av sina organisationer, bland annat forsknings-, utvecklings- och testbäddsorganisationer men också tillgång till utrustning kopplat till öppna test och demonstrationsverksamheter. Ett konsortium av organisationer i ansökan har avsikten att tillsammans utveckla arbetet, där ett stort antal små och medelstora företags kommer stärka sin kompetens och förmåga till utveckling inom området och antalet samarbeten med forskningsinstitutioner öka.   I detta projekt kommer arbetet omfatta: utveckling och facilitering av gemensamma forsknings-, utvecklings- och industrialiseringsprojekt med flera parter, etablerandet av en öppen test- och verifieringsmiljö som bygger på de starka förmågor och anläggningar som finns idag. Ett kompetensförsörjnings- och attraktionsarbete som bidrar till att stärka spetskompetensen, påbörjar omställningen av existerande kompetens och attraherar rätt framtida kompetens. Via varumärkesarbetet etableras ett sammanhang som gör att aktörerna syns, bolag attraheras och regionen erkänns som ledande i Europa, och skapar förutsättningar för aktivt deltagande i policyframtagning som bygger på kännedomen om regionens kapacitet och möjligheter att lyfta upp relevanta frågor på den politiska dagordningen. I konsortiet finns bl a ABB, Bombardier, Epiroc, Hitachi ABB, Innoenergy, Mälarenergi, Mälardalens högskola, Northvolt, RISE, Scania, Svealandstrafiken, Uppsala universitet och Volvo VCE samt offentliga organisationer Region Västmanland och Västerås stad. Utöver dessa har förstudiearbetet involverat många fler, där arbetet utvecklas i genomförandet.  Kraftsamlingen i projektet innebär insatser för omstart efter Covid-19, där fordonssektorn varit starkt påverkad, samt insatser för att bidra till Sveriges klimatmål. Omstartskommissionen menar att; Elektrifiering och digitalisering är nycklar till grön omställning. Men företagen måste kunna testa den nya tekniken, snabbt och i stor skala. Regeringens klimathandlingsplan identifierar tunga transporter som den viktigaste insatsen för att nå klimatmålen, där transporter idag utgör ca 30% av energianvändningen, med målet att minska miljöpåverkan genom en 70% minskning av utsläppen. Projektet bidrar på båda dessa områden, inom vitala näringslivsstrukturer.  Arbetet ska vidareutveckla och lyfta de internationellt starka företag, forskningsorganisationer och innovationsstödjande aktörer som finns till en satsning med nationell och global bärkraft som driver på utvecklingen i en stor mängd små och medelstora företag.  Projektet kommer styras av projektägaren tillsammans med den intressentgrupp som samlas i den ideella förening som är under bildande. Den ideella föreningen är tänkt som långsiktig bärare av resultaten, som görs tillgängliga för relevanta aktörer.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661044","20203439","THE LOCOMOTIVE","LOKET","Sweden","97189","03/02/2020","30/04/2023","50","664063.274","EUR","332031.637","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757955",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to achieve sustainable growth in companies that are part of the mentioned clusters and ensure future competitiveness for Norrbotten. The project owner wants to create the prerequisite to build strong clusters in the county’s prioritised industries.  The project has a sub-goal that is to increase the knowledge of the cluster leaders about what their own cluster looks like and how they can be developed.   The project’s overall goals, goals and milestones will be achieved through the project owner will work with meetings, study trips, analyses of the clusters and exchange of experiences between the various cluster leaders. The project owner expects, among other things, that the target group has gained increased knowledge about how to work in a sustainable way with a cluster organisation and what values it can provide, how the target group has a plan for how they can build a cluster organisation in order to create added value for the companies and how the target group has gained an understanding of shortcomings and development potential within the cluster initiative they operate in and has a plan for how they can fix/overwrite these.   In the long term, the project owner expects the target group to become an important catalyst for the companies included in the cluster. That companies have begun to cooperate to a greater extent, both in research projects and sales towards new markets, which in turn leads to innovations and growth.","Projektets övergripande mål är att få en hållbar tillväxt i företag som ingår i nämnda kluster och säkerställandet av framtida konkurrenskraft för Norrbotten. Projektägaren vill skapa förutsättning att bygga starka klustren inom länets prioriterade branscher.  Projektet har ett delmål som är att öka kunskapen hos klusterledarna om hur egna klustret ser ut och hur de kan utvecklas.   Projektets övergripande mål, mål och delmål ska nås genom projektägaren ska jobba med träffar, studieresor, analyser av klustren samt utbyte av erfarenheter mellan de olika klusterledarna. Projektägaren förväntar sig bl a att målgruppen har fått ökad kunskap om hur man på ett hållbart sätt kan arbeta med en klusterorganisation och vilka värden det kan ge, hur målgruppen har en plan för hur de långsiktigt kan bygga en klusterorganisation för att skapa mervärde för företagen och hur målgruppen har fått en förståelse för brister och utvecklingspotential inom klusterinitiativet de verkar i och har en plan för hur de kan åtgärda/överbrygga dessa.   På lång sikt förväntar sig projektägaren att målgruppen blivit en viktig katalysator för företagen som ingår i klustret. Att företagen har börjat samarbeta i högre utsträckning, både gällande forskningsprojekt och försäljning mot nya marknader, vilket i sin tur leder till innovationer och tillväxt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039853","2019/00481","Inclusion projects","Inkluderingsprojekt","Sweden","17106","02/12/2019","01/10/2021",null,"471214.89","EUR","235607.44","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039852",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project consists of three parts with different designs and different focus areas.  • The first part consists of updating an already existing diversity book that addresses the whole of Nobina. • The second part of the project is an inclusion training. • The last part of the project is an integral part where the employee category bus drivers are given the opportunity to develop their Swedish language through digital language training, Lingio.  It is the inclusion training that controls the project time as the other two areas take place in parallel with the inclusion training. Inclusion training takes place in 10 different traffic areas and the head office from now on called \"traffic area (s)\". Each individual inclusion training is divided into three modules per traffic area. The project starts about two months before the training starts for analysis and planning and then ends three months after the last training opportunity for us to evaluate. We have taken holiday times and other periods of leave into consideration when planning to avoid drop-out of participants.","Projektet består av tre delar med olika design och olika fokusområden.  • Den första delen består av att uppdatera en redan befintlig mångfaldsbok som behandlar hela Nobina. • Den andra delen av projektet är en inkluderingsutbildning. • Den sista delen av projektet är en integrerad del där medarbetarkategorin busschaufförer ges möjlighet att utveckla sitt svenska språk genom digital språkutbildning, Lingio.  Det är inkluderingsutbildningen som styr projekttiden eftersom de andra två områdena äger rum parallellt med inkluderingsutbildningen. Inkluderingsutbildningen sker i 10 olika trafikområden och huvudkontoret kallas från och med nu ”trafikområde(er)”. Varje individuell integrationsutbildning är uppdelad i tre moduler per trafikområde. Projektet startar ca två månader innan utbildningen börjar för analys och planering och avslutas tre månader efter den sista träningsmöjligheten för oss att utvärdera. Vi har tagit hänsyn till semestertider och andra ledighetsperioder när vi planerar att undvika avhopp från deltagarna.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660311","20201164","Development and demonstration of bio-based materials to reduce greenhouse gas emissions in healthcare","Utveckling och demonstration av biobaserade material för att minska utsläpp av växthusgaser i sjukvården","Sweden","75002","02/01/2017","05/04/2019","50","384225.329","EUR","192112.665","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757643",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The goal of the project is to reduce the climate impact of fossil-based disposables by replacing them with renewable materials. This by stimulating a transition to bio-based materials, increasing the competence of county councils on sustainable procurement and stimulating industry to local production of raw materials.","Projektets mål är att minska klimatpåverkan från fossilbaserade engångsartiklar genom att ersätta dem med förnybara material. Detta genom att stimulera en övergång till biobaserade material, öka kompetensen hos landsting kring hållbar upphandling samt stimulera näringslivet till lokal produktion av råvara.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660484","20201408","Preliminary study of conditions for regional superbus concept in Småland","Förstudie av förutsättningar för regionalt superbusskoncept i Småland","Sweden","57922","01/08/2017","30/04/2018","50","67742.933","EUR","33679.972","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757693",null,"43","Clean urban transport infrastructure and promotion (including equipment and rolling stock)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims at a feasibility study that will highlight the conditions for establishing a so-called regional superbus concept between the largest cities in Jönköping, Kalmar and Kronoberg counties. Super buses are used as a common designation for advanced bus transport solutions that have so far been most applied in urban environments. The Superbus concept combines urban planning, infrastructure, vehicles, information technology and traffic operations to achieve a fast, reliable and attractive public transport system such as comfortable buses in fast traffic designed according to the motto “Think Train – Drive Bus” is intended as a complement to regional train traffic. The feasibility study will treat the structure of a station network with exchange points as well as the principles of traffic and standard of the current exchange points.","Projektet avser en förstudie som ska belysa förutsättningarna att ett etablera ett så kallat regionalt superbusskoncept mellan de största orterna i Jönköpings, Kalmar och Kronobergs län. Superbussar används som gemensam beteckning för avancerade busstrafiklösningar som hittills mest tillämpats i stadsmiljö. Superbusskonceptet kombinerar åtgärder inom samhällsplanering, infrastruktur, fordon, informationsteknik och trafikering för att åstadkomma en snabb, pålitlig och i alla delar attraktiv kollektivtrafik     Ett sådant system med komfortabla bussar i snabb trafik planerat enligt devisen \"Tänk tåg - kör buss\" är tänkt som ett komplement till den regionala tågtrafiken. Förstudien kommer att behandla strukturen på ett stationsnät med bytespunkter samt principerna för trafikering och standard hos de aktuella bytespunkterna.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661338","20297118","Preliminary study: 2030 Academy Öms","Förstudie: 2030 Academy ÖMS","Sweden","63193","01/03/2021","31/10/2021","50","77536.124","EUR","38505.434","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758092",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Societal challenges tend to become increasingly complex with a combination of growing proportions of elderly, increasing segregation, high unemployment, major environmental and climate problems, and increased mental illness, while there are a large number of entrepreneurs who want to contribute to increased sustainable growth and sustainable business and social development. The feasibility study sees a need to develop and test new solutions where business, civil society, universities/research and the public sector enable alternative collaboration, financing and business models to succeed in meeting the major challenges facing society. The feasibility study also believes that more driven innovators and social entrepreneurs need to build and develop long-term businesses that address global goals and contribute to societal benefits in existing businesses and new companies.  Adapted to tomorrow’s challenges, the feasibility study wants to create a business development support (impact academy) in Eastern Sweden with a focus on Agenda 2030, updated business/financing models and innovation for societal benefit. The purpose of the feasibility study is thus to investigate the conditions for such support in Eastern Sweden. The pre-study activities consist of interviews, target group analysis and external monitoring where the main focus is to inventory the needs and conditions for an upcoming project. The feasibility study is expected to have generated a basis for a possible implementation project.","Samhällsutmaningar tenderar att bli allt mer komplexa med en kombination av växande andel äldre, ökande segregation, hög arbetslöshet, stort miljö- och klimatproblem samt ökad psykisk ohälsa samtidigt som det finns ett stort antal företagare som vill bidra till ökad hållbar tillväxt och hållbar affärs- och samhällsutveckling. Förstudien ser ett behov av att utveckla och testa nya lösningar där näringsliv, civilsamhället, universitet/forskning och offentlig sektor möjliggör alternativa samarbets-, finansierings- och affärsmodeller för att lyckas möta de stora utmaningarna samhället står inför. Förstudien menar även på att man behöver få fler drivna innovatörer och samhällsentreprenörer, som vill bygga upp och utveckla långsiktiga verksamheter som adresserar globala mål samt bidra till samhällsnytta i befintliga verksamheter och nya företag.  Anpassat till morgondagens utmaningar vill förstudien skapa ett affärsutvecklingsstöd (impact academy) inom Östra Mellansverige med fokus på Agenda 2030, uppdaterade affärs/finansieringsmodeller och innovation för samhällsnytta. Syftet med förstudien är därmed att undersöka förutsättningarna för ett sådant stöd i Östra Mellansverige. Förstudiens aktiviteter består av intervjuer, målgruppsanalys och omvärldsbevakning där huvudfokus är att inventera behov och förutsättningar för ett kommande projekt. Förstudien förväntas vid avslut ha genererat ett kunskapsunderlag till grund för ett eventuellt genomförandeprojekt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661291","20293149","Location-connecting: Nordanede-Gimåfors","Ortssammanbindande: Nordanede-Gimåfors","Sweden","85185","01/11/2020","30/04/2023","50","824523.318","EUR","412261.659","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757700",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The goal of the project is to build broadband along the routes for which the project is seeking support based on prioritised routes included in the needs survey for Västernorrland. The aim is to enable 7 companies to connect to broadband with at least 100Mbit/s through investment in the localised routes. Nordanede- Gimåfors (13 km)","Projektets mål är att bygga bredband längs de sträckor som projektet söker stöd för baserat på prioriterade sträckor som finns med i behovskartläggningen för Västernorrland. Syftet är att genom investering i de ortsammanbindande sträckorna möjliggöra för 7 företag att ansluta sig till bredband med minst 100Mbit/ s.  Sökt sträcka är: Nordanede- Gimåfors (13km)","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039370","2016/00529","Increased diversity — increased growth","Ökad mångfald - ökad tillväxt","Sweden","62141","01/02/2017","31/01/2020",null,"494537.17","EUR","247268.59","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039369","57.6331401,18.335955011244","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Gotland County",null,"SE214","2014-2020","This Project  caters to 60 new arrivals who are less educated, who are recruited through the Employment Service and Region Gotland (Individual and family care). A broad collaboration takes place with these two, as well as entrepreneurs, Gotland Green Centre, Coompanion Finsam Gotland, Finsam Gotland. These six organizations are included, along with Folkuniversitet in the project management team. Project duration: 2017 02 01 - 2020 01 31st 50 entrepreneurs, also the mentors, contribute to give participants practice and integrate them in Gotland society. Folkuniversitetet coordinate and implement the project. Initially with motivating the new arrivals, provide an understanding of how the Swedish labor market works, our liquidity and cultural differences, rights and obligations of Swedish society. The project is combined with Swedish for Immigrants (SFI).  The effect in the long term is to reprocess a successful process that works even after project completion.","Detta projekt vänder sig till 60 nyanlända som är mindre utbildade, som rekryteras genom arbetsförmedlingen och Region Gotland (Individ- och familjevård). Ett brett samarbete sker med dessa två, samt entreprenörer, Gotland Green Centre, Coompanion Finsam Gotland, Finsam Gotland. Dessa sex organisationer ingår tillsammans med Folkuniversitet i projektledningsgruppen. Projektets varaktighet: 2017 02 01–2020 01 31st 50 entreprenörer, även mentorerna, bidrar till att ge deltagarna praktik och integrera dem i Gotlands samhälle. Folkuniversitetet samordnar och genomför projektet. Inledningsvis med att motivera de nyanlända, ge en förståelse för hur den svenska arbetsmarknaden fungerar, våra likvida och kulturella skillnader, rättigheter och skyldigheter i det svenska samhället. Projektet kombineras med svenska för invandrare (SFI).  Effekten på lång sikt är att reprocessa en framgångsrik process som fungerar även efter projektets slutförande.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660320","20201173","Integration and growth Västernorrland","Integration och tillväxt Västernorrland","Sweden","87186","01/01/2017","28/02/2021","50","1301569.286","EUR","650784.936","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757701",null,"1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Studies show that the growth of companies in Västernorrland is largely hampered by skills shortages. According to the project owner, there is great potential in the group of foreign born people who are not taken advantage of to cover the companies’ skills needs.   The overall goal of the project is to create growth in the county’s business community by utilising the expertise of foreign-born people. This will be done through activities that focus on different areas where the competence of foreign-born people can contribute to increased competence and growth of the county’s companies. Examples of initiatives are activities aimed at supporting matching of the company’s needs with the expertise available in the county, entrepreneurship support to increase entrepreneurship among foreign-born, innovative meeting places for employers and foreign-born, and a developed and reinforced innovation support system for foreign-born people. The project will, for example, work on activities that aim to change habitual recruitment patterns and provide administrative support to small-sized companies in the recruitment process.  The project is expected to result in 50 new recruitments to meet the needs of companies, create 36 new companies and contribute to 10 innovations. In addition, the project is expected to contribute to increased collaboration between the county’s organisations and establish methods in innovation support systems and entrepreneurship systems to meet foreign-born needs.","Undersökningar visar att tillväxten hos företagen i Västernorrland hämmas i stor utsträckning av kompetensbrist. Det finns enligt projektägaren en stor potential i gruppen utrikes födda som inte tas till vara för att täcka företagens kompetensbehov.   Projektet övergripande mål är att skapa tillväxt i länets näringsliv genom att ta tillvara på den kompetens som finns bland utrikes födda. Detta kommer att göras genom aktiviteter som fokuserar på olika områden där kompetens som finns hos utrikes födda kan bidra till ökad kompetens och tillväxt hos länets företag. Exempel på insatser är aktiviteter som syftar till att stödja matchning av  företagens behov med den kompetensen som finns i länet, entreprenörskapsstöd för att öka företagande bland utrikes födda, innovativa mötesplatser för arbetsgivare och utrikes födda och ett utvecklat och förstärkt innovationsstödssystem för utrikes födda. Projektet kommer t.ex. att arbeta med aktiviteter som syftar till att förändra invanda rekryteringsmönster och ge administrativt support till små- medelstora företag i rekryteringsprocessen.  Projektet förväntas bl.a. resultera i 50 nya rekryteringar för att tillgodose företagens behov, skapa 36 nya företag och bidra till 10 innovationer. Dessutom förväntas projektet bidra till att öka samverkan mellan länets organisationer samt etablera metoder i innovationsstödssystem och entreprenöskapssystem för att tillgodose utrikes födda behov.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040130","2020/00657","Internal drive — a journey to work","Inre driv - en resa mot arbete","Sweden","69183","01/04/2021","28/02/2023",null,"438096.56","EUR","219048.28","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040129",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","There is a large group of people with complex background issues who struggle to establish themselves on the labour market. These individuals often get stuck when thriving towards a job and personal development due to the fact that the public sector support tools and methods are not adequately or enough customised to meet the needs of each individual. In addition, the concepts are usually built on outdated thinking when looking at which areas of the labour market that would be suitable for these individuals.   By applying the so called Trainstation concept within the labour market area we can combine a customised, holistic training model with cutting edge technology where the expected result for the individuals that participates in the project will be to find an internal drive as well as acquiring the necessary knowledge and competencies within areas of modern technology for which there is a huge demand in the local as well as regional and national labour markets.   The project will train 60 people during 18 months with the aim that they will go on a personal journey which will bring them closer to the labour market through training in cutting edge technology within 3d-printing, robotics, industrial automation, sound, media, design etc. The participants will also be supported in their personal development using the established methodology for creating internal drive which has been developed by Trainstation Vivalla. The project will be evaluated using the effect measurement model developed and honed by Trainstation.","Det finns en stor grupp människor med komplexa bakgrundsfrågor som kämpar för att etablera sig på arbetsmarknaden. Dessa individer fastnar ofta när de frodas mot ett jobb och personlig utveckling på grund av att de offentliga stödverktygen och -metoderna inte är tillräckligt anpassade för att möta varje individs behov. Begreppen bygger dessutom vanligtvis på ett föråldrat tänkande när man tittar på vilka områden på arbetsmarknaden som skulle vara lämpliga för dessa personer.   Genom att tillämpa det s.k. Trainstation-konceptet inom arbetsmarknadsområdet kan vi kombinera en skräddarsydd, holistisk utbildningsmodell med banbrytande teknik där det förväntade resultatet för de individer som deltar i projektet blir att hitta en intern drivkraft samt skaffa sig den kunskap och kompetens som krävs inom områden av modern teknik som det finns en enorm efterfrågan på såväl lokala som regionala och nationella arbetsmarknader.   Projektet kommer att utbilda 60 personer under 18 månader med målet att de ska gå på en personlig resa som för dem närmare arbetsmarknaden genom utbildning i avancerad teknik inom 3d-tryckning, robotteknik, industriell automation, ljud, media, design m.m. Deltagarna kommer också att få stöd i sin personliga utveckling med hjälp av den etablerade metoden för att skapa intern enhet som utvecklats av Trainstation Vivalla. Projektet kommer att utvärderas med hjälp av effektmätningsmodellen utvecklad och finslipad av Trainstation.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661228","20292062","Sustainable tourism industry in the West","Hållbar besöksnäring i Väst","Sweden","45118","01/10/2020","28/02/2023","50","369795.976","EUR","184901.745","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757731",null,"75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The Corona crisis has hit hard on the hospitality industry in West Sweden. Many companies have, as a result of a decrease in travel, no meetings and events have lost a large part of their turnover. The project will contribute to the transformation of the companies, so that they can reach new markets and target groups and create new opportunities for sustainable tourism and sustainable tourism. The sustainability focus of the project will contribute to strengthening both companies’ competitiveness and achieving the 17 global goals in Agenda 2030.   The project focuses on the smallest companies and especially those located in Bohuslän. The overall goal is to develop tourism companies in the direction of sustainable tourism industry and together create sustainable destinations from an economic, ecological and social perspective. This should be done through digital and physical hits.  The project will contribute to the arenas/forums/meeting places (both digital and physical) for tourism companies and other actors are established to enable increased changeability and constructive collaboration if necessary. The goal is to create sustainable structures to achieve the goals of Agenda 2030 and manage unexpected situations like the Coronapandemic.  This will create increased collaboration that leads to new sustainable ways of working, such as sharing economy through coordinated services, packaging and digitalisation. Cooperation will strengthen tourism companies in the local, national and international markets.  The project will work with digital funds Increase knowledge among tourism companies about sustainable development and change. It will also work locally in each municipality with workshops/hackatons, network meetings, coaching to the tourism industry companies.","Coronakrisen har slagit hårt mot besöksnäringen i Västsverige. Många företag har till följd av ett minskat resande, uteblivna möten och evenemang tappat en stor del av sin omsättning. Projektet ska bidra till företagens omställning, så att de kan nå nå nya marknader och målgrupper och skapa nya möjligheter för en hållbar turism och hållbar besöksnäring. Projektets hållbarhetsfokus ska bidra till att både företagens konkurrenskraft stärks och att de 17 globala målen i Agenda 2030 nås.   Projektet fokuserar på de minsta företagen och särskilt på de lokaliserade i bohuslän. Det övergripande målet är att besöksnäringsföretagen utvecklas i riktning mot hållbar besöksnäring och tillsammans skapar hållbara destinationer ur ett ekonomiskt, ekologiskt och socialt perspektiv. Detta ska göras genom digitala och fysiska träffar.  Projektet ska bidra till att arenor/forum/mötesplatser (både digitala och fysiska) för besöksnäringsföretag och övriga aktörer är etablerade för att möjliggöra ökad omställningsförmåga och konstruktiv samverkan vid behov. Målet handlar om att skapa hållbara strukturer för att gemensamt uppnå målen i Agenda 2030 och hantera oväntade situationer likt Coronapandemin.  Det ska skapa ökad samverkan som leder till nya hållbara arbetssätt som till exempel delningsekonomi genom samordnade tjänster, paketering och digitalisering. Samverkan ska stärka besöksnäringsföretagen på den lokala, nationella och internationella marknaden.  Projektet ska arbeta med hjälp av digitala medel Öka kunskapen bland besöksnäringsföretagen om hållbar utveckling och förändringsarbete. Det kommer även lokalt i respektive kommun arbeta med workshops/hackatons, nätverksträffar, coaching till besöksnäringsföretagen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660061","20200754","Test Site Sweden – West","Test Site Sweden - West","Sweden","40278","01/01/2016","31/12/2018","40","1050468.077","EUR","420187.231","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757728",null,"60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The application is a collaborative project between two regional innovation-promoting actors, Lindholmen Science Park and Innovatum. The aim of the initiative is to contribute to the coordination of test and demo projects in the vehicle area in Västra Götaland, to attract external funds and investments to the region, and to increase competitiveness for the region’s industry through cross-industry cooperation with participants from other regional areas of strength. The project activities consist of a spectrum of cluster functions such as application work, vehicle cluster meetings, reference group meetings, global analysis, mapping of test infrastructure in the region and conference participation.","Ansökan är ett samverkansprojekt mellan två regionala innovationsfrämjande aktörer, Lindholmen Science Park och Innovatum. Avsikten med satsningen är att bidra till samordningen av test och demoprojekt inom fordonsområdet i Västra Götaland, att attrahera externa medel och investeringar till regionen samt att öka konkurrenskraften för regionens näringsliv genom branschöverskridande samarbete med deltagare från andra regionala styrkeområden. Projektaktiviteterna består av ett spektrum av klusterfunktioner som till exempel ansökningsarbete, fordonsklustermöten, referensgruppsmöten, omvärldsanalyser, kartläggning av testinfrastruktur i regionen och konferensdeltagande.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660347","20201210","Miljökollen for small businesses","Miljökollen för småföretag","Sweden","21136","01/04/2017","31/12/2017","50","51863.785","EUR","20920.742","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757846","55.6045695,13.0025593","69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The project is a feasibility study that will investigate how the environment and energy work and environmental awareness look in the smaller companies (1-10 employees) in Skåne and Blekinge, both at service companies and producing companies. At the end of the feasibility study, we should have identified the shortage of energy and the environmental work of the smaller companies, what knowledge companies need to carry out an active energy and environmental work, what kind of support companies need to get started to work actively with these issues and which organisations can be suitable to run an implementation project.","Projektet är en förstudie som ska undersöka hur miljö och energiarbetet samt miljö-medvetenheten ser ut i de mindre företagen (1-10 anställda) i Skåne och Blekinge, både hos tjänsteföretag och producerande företag. Vid förstudiens slut ska man ha identifierat hur stor bristen är i energi och miljöarbetet hos de mindre bolagen, vilken kunskap företagen behöver för att genomföra ett aktivt energi och miljöarbete, vilken form av stöd som företagen behöver för att komma igång för att arbeta aktivt med dessa frågor och vilka organisationer som kan vara lämpliga för att driva ett genomförandeprojekt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660650","20201681","Karlstad Lean Factory implementation phase (KLF2)","Karlstad Lean Factory genomförandefas (KLF2)","Sweden","65188","01/09/2018","31/12/2022","50","432693.932","EUR","216346.917","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757653",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Overall goals, project goals and milestones The overall goal of the project is to promote innovation propensity and increase innovation capacity among Värmlands small and medium-sized enterprises, mainly but not only in manufacturing industry.     The project goal is to support the SMEs of Värmland in the development of product and production innovation where at least ten innovative production setups will be tested sharply in KLF to study, analyse and improve the production solution.     In order to achieve the project goal, two sub-goals have been set:    Sub-target 1: Increased propensity for innovation and innovation among the manufacturing SMEs in Värmland. By offering the opportunity to test innovative manufacturing setups, alternatively test manufacturing setups adapted to product innovations (for which there is currently no directly suitable manufacturing solutions), the threshold for innovations is reduced and different manufacturing solutions can be analysed, compared and improved. At the same time, this means training in the new production structure.     Sub-target 2: Methodology/tool for measuring the effects of LP training on organisations (mainly SMEs) and its employees. The goal is to establish a methodology for measuring the effects of training in Lean Production (LP). Currently, there is no accepted method for measuring the effects of LP training and those that exist have some shortcomings, not least with regard to the measurement of horizontal goals (environment, equality, diversity).     How to work to achieve the project goals The project will work through different work packages. WP2 brings together experiences from trainings/trainings given in Karlstad Lean Factory. It also includes analysing and evaluating the sharp tests of KLF included in WP5.  Within WP 3 it is sought to develop a simpler tool that explicitly takes the horizontal criteria into account and can also be used to periodically check the status of ¿lean maturity¿. Companies with innovative ideas can test different manufacturing structures in the KLF (WP5). This can involve innovative production setups for an existing product, first-time production of innovative products, or a combination such as innovative production setups for innovative products. Companies can do this alone or with a supplier network perspective. WP4 refers to studies of why companies succeed or fail in innovations.     How regional industry is to participate in the implementation.    The business community will be involved, among other things, by the companies being able to test new innovative production setups in Karlstad Lean Factory (KLF). In this way, companies can test, evaluate and develop their future production systems.       Expected results and benefits at the end of the project At the end of the project, Karlstad Lean Factory (KLF) will be an established industrial test bed for innovative production.    A significant number of companies will have tested various innovative production setups in KLF (the goal is 10 companies with potential for 15-20).    KLF should have become an international benchmark for how a simulator environment can be used all the way from Lean training to innovative product and production development.    A significant contribution to knowledge about the effects of Lean training/training must have been generated in the project.    Develop a simpler tool that companies can use. Although the effects can be difficult to quantify, the horizontal criteria should be included, not least to create awareness and to address them every time the tool is used.","Övergripande mål, projektmål och delmål  Projektets övergripande mål är att främja innovationsbenägenhet och öka innovationsförmågan bland Värmlands små och medelstora företag, främst men inte enbart inom tillverkande industrin.     Projektmålet är att stötta värmländska SMF i utvecklingen till produkt- och produktionsinnovation där minst tio innovativa produktionsupplägg ska testas skarpt i KLF för att studera, analysera och förbättra produktionslösningen.     För att nå projektmålet har två delmål satts upp:    Delmål 1: Ökad innovationsbenägenhet och innovationsförmåga bland tillverkande SMF i Värmland. Genom att erbjuda möjligheten att testa innovativa tillverkningsupplägg, alternativt testa tillverkningsupplägg anpassade till produktinnovationer (för vilka det idag kan saknas direkt lämpliga tillverkningslösningar) minskas tröskeln för innovationer och olika tillverkningslösningar kan analyseras, jämföras och förbättras. Samtidigt innebär det träning i det nya produktionsupplägget.     Delmål 2: Metodologi/verktyg för mätning av effekterna av LP träning på organisationer (främst SMF) och dess anställda. Målet handlar om att upprätta en metodologi för att mäta effekter av träning i Lean Produktion (LP). I dagsläget finns ingen vedertagen metod för att mäta effekterna av LP träning och de som finns har vissa brister, inte minst med avseende på mätning av horisontella mål (miljö, jämställdhet, mångfald).     Hur man ska arbeta för att nå projektets mål   Projektet kommer att arbeta genom olika arbetspaket. I WP2 sammanställs erfarenheter från träningar/utbildningar som ges i Karlstad Lean Factory. Det ingår även att analysera och utvärdera de skarpa testerna av KLF som ingår i WP5.  Inom WP 3 eftersträvas att utveckla ett enklare verktyg som explicit tar hänsyn till de horisontella kriterierna och som även kan användas för att med jämna mellanrum kolla status på ¿lean mognad¿. Företag med innovativa idéer kan testa olika tillverkningsupplägg i KLF (WP5). Det kan handla om innovativa produktionsupplägg för en befintlig produkt, förstagångsproduktion av innovativa produkter, eller en kombination så som innovativa produktionsupplägg för innovativa produkter. Företagen kan göra det ensam eller med ett leverantörsnätverksperspektiv. WP4 avser studier av varför företag lyckas eller misslyckas med innovationer.     Hur det regionala näringslivet ska medverka i genomförandet.    Näringslivet kommer att involveras bland annat genom att företagen kan testa nya innovativa produktionsupplägg i Karlstad Lean Factory (KLF). På detta sätt kan företagen testa, utvärdera och utveckla sina framtida produktionssystem.       Projektets förväntade resultat och nytta vid projektperiodens slut   Vid projektslut ska Karlstad Lean Factory (KLF) vara en etablerad industrinära testbädd för innovativ produktion.    Ett markant antal företag ska ha testat olika innovativa produktionsupplägg i KLF (målet är 10 företag med potential för 15-20).    KLF ska ha blivit ett internationellt benchmark för hur en simulatormiljö kan användas hela vägen från Lean utbildning till innovativ produkt- och produktionsutveckling.    Ett väsentligt bidrag till kunskap kring effekterna av Lean utbildning/träning ska ha genererats i projektet.    Utveckla ett enklare verktyg som företagen kan använda. Även om effekterna kan vara svårt att kvantifiera bör de horisontella kriterierna finnas med, inte minst för att skapa medvetenhet och för att de ska adresseras varje gång verktyget används.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659786","20200061","Almi Invest My Fund II","Almi Invest Mitt Fond II","Sweden","87131","01/10/2015","31/12/2021","50","14636508.6","EUR","7318254.3","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757676","62.631378822292,17.941871208025","1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Västernorrland County",null,"SE321","2014-2020","The Swedish Agency for Economic and Regional Growth’s preliminary assessment states that there is a market problem in relation to external equity capital. Especially when it comes to small and medium-sized enterprises in early phases of development. The regional programme has therefore considered it justified to continue the investment in regional venture capital funds carried out during the programme period 2007-2013. Almi Invest Mitt has applied to set up a new fund and thereby continue its investment from the previous period, but now with a clearer focus on early investment phases.  For the upcoming programme period, Fund II is intended to be raised a total of SEK 150 million, of which SEK 75 million from ERUF and SEK 75 million from the owners and regional co-financiers. Together with private co-investors, the Fund intends to provide region Central Norrland with a minimum of SEK 300 million through investments in approximately 45 regional growth companies.   The overall goal of the initiative is to ensure long-term capital supply in the region. For a long-term and sustainable initiative, it is assumed that invested capital over time will achieve a return that at least retains its original value. Given the risk profile of investments, each individual investment must therefore have a high growth potential.   Almi Invest will continue its work to, in collaboration with the regional business community, find investment targets with potential. For the coming programme period, (i) investments in previous stages and (ii) more clearly integrated working methods with sustainability issues have been promoted as prioritised development areas.","I Tillväxtverkets förhandsbedömning konstateras att det finns ett marknadsproblem i relation till externt ägarkapital. I synnerhet när det gäller små och medelstora företag som befinner sig i tidiga utvecklingsfaser. Det regionala programmet har därför ansett det motiverat att fortsätta den satsning på regionala riskkapitalfonder som genomfördes under programperioden 2007-2013. Almi Invest Mitt har ansökt om att få sätta upp en ny fond och därigenom fortsätta sin satsning från föregående period, dock nu med tydligare inriktning på tidiga investeringsfaser.  För kommande programperiod är Fond II avsedd att tillföras totalt 150 Mkr, varav 75 Mkr från ERUF samt 75 Mkr från ägarna och de regionala medfinansiärerna. Tillsammans med privata medinvesterare har fonden för avsikt att tillföra region Mellersta Norrland ett minimum av 300 Mkr genom investeringar i ca 45 regionala tillväxtföretag.   Det övergripande målet med satsningen är att säkerställa en långsiktig kapitalförsörjning i regionen. För en långsiktig och hållbar satsning förutsätts att investerat kapital över tid ska uppnå en avkastning som åtminstone behåller sitt ursprungliga värde. Med tanke på investeringarnas riskprofil måste varje enskild investering därför ha en hög tillväxtpotential.   ALMI Invest kommer att fortsätta sitt arbete med att, i samverkan med det regionala näringslivet, hitta investeringsobjekt med potential. För kommande programperiod har (i) investeringar i tidigare skeden samt (ii) tydligare integrerat arbetssätt med hållbarhetsfrågor framlyfts som prioriterade utvecklingsområden.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660496","20201425","Feasibility study Go Cloud","Förstudie Go Cloud","Sweden","94185","01/12/2017","31/08/2018","50","42933.759","EUR","21466.879","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757631",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to investigate the conditions for initiating a virtual incubator for rural and rural entrepreneurs in Norrland. The incubator should target companies within service industries and cultural and creative industries (KKN). The basic idea is that the digital/virtual incubator will gather knowledge from universities, research institutes and companies that can reach more entrepreneurs in the region and thereby broaden the innovation chain.   The goal of the project is to investigate and provide answers to a number of questions with the aim of creating a well-intended and credible way to proceed with an implementation project. Some of the questions the feasibility study will work with are; What needs does the project need to meet with the companies the project helps? Which of these needs can be met digitally? What existing models, tools, working methods and other initiatives exist that the implementation project can learn and be inspired by? What external contacts and resources are interesting to link with Go Cloud? What are the most important activities of an implementation project?   The project will investigate the above-mentioned issues by organising workshops and conducting interviews. The results are compiled in a feasibility study report and will form the basis for a possible future implementation project.","Projektets övergripande mål är att undersöka förutsättningarna för att initiera en virtuell inkubator för lands- och glesbygdens entreprenörer i Norrland. Inkubatorn ska rikta sig till företag inom tjänstenäringar och kulturella och kreativa näringar (KKN). Grundtanken är att den digitala/virtuella inkubatorn ska samla kunskap från universitet, forskningsinstitut och företag som kan nå fler entreprenörer i regionen och därigenom bredda innovationskedjan.   Projektets mål är att undersöka och ge svar på ett antal frågeställningar i syfte att på ett välförankrat och trovärdigt sätt skapa underlag för att gå vidare med ett genomförandeprojekt. Några av de frågeställningar förstudien ska arbeta med är; Vilka behov behöver projektet möta hos de företag projektet hjälper? Vilka av dessa behov går att möta digitalt? Vilka befintliga modeller, verktyg, arbetsmetoder och andra initiativ finns som genomförandeprojektet kan dra lärdom och inspireras av? Vilka externa kontakter och resurser är intressanta att knyta till Go Cloud? Vilka är de viktigaste aktiviteterna i ett genomförandeprojekt?   Projektet kommer att utreda ovan nämnda frågor genom att anordna workshops och genomföra intervjuer. Resultatet sammanställs i en förstudierapport och kommer att ligga till grund för ett eventuellt framtida genomförandeprojekt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660963","20203233","The low-carbon location 2.0","Den koldioxidsnåla platsen 2.0","Sweden","90184","01/01/2020","31/12/2022","50","1197103.158","EUR","595218.114","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757777",null,"23","Environmental measures aimed at reducing and / or avoiding greenhouse gas emissions (including treatment and storage of methane gas and composting)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is a continuation of the applicant’s previous project, The Low Carbon Place, where new knowledge about the climate impact of Umeå residents and lessons learned about how a municipality can work with the promotion of sustainable consumption and sustainable lifestyles has been obtained. This project will help to integrate new methods and tools for the transition to a low-carbon economy.    The overall long-term goal of the project is that the region has shifted to a low-carbon and circular economy in all sectors and that climate impact from consumption has been radically reduced.   The aim of the project is that the public sector has more tools and methods to promote a low-carbon and circular economy and facilitate sustainable consumption.     The project also has a number of milestones, which aim for companies and municipalities to gain increased knowledge of the circular economy and have begun a transition to more circular resource management. In addition, the public organisations involved in the project will have developed expertise in promoting sustainable habits and climate-friendly consumption and gain knowledge of the climate impact of consumption, as well as gain knowledge of the changes that make a difference. Tools for decision support regarding climate action and follow-up have been further developed and spread to more municipalities.       Regional business is involved in the project through a network for restaurants and in the development of circular business models. The project also engages important regional corporate networks through, among others, Visit Umeå, Energy Office North and the Network for Sustainable Building, which serve as contact points out to the companies.     At the end of the project, the public sector is expected to have access to more efficient tools and ways of working to reduce energy use and climate impact from consumption. The methods are designed to equalise socioeconomic differences in climate impacts. In the long term, the project contributes to creating conditions for the region’s inhabitants and public organisations to consume climate-smartly and strengthen the local business sector’s capacity to meet the demand for sustainable products and services.","Projektet är en fortsättning på sökandens tidigare projekt, Den koldioxidsnåla platsen, där nya kunskaper om Umeåbornas klimatpåverkan samt lärdomar om hur en kommun kan arbeta med främjande av hållbar konsumtion och hållbara livsstilar erhållits. Detta projekt ska bidra med att integrera nya metoder och verktyg för omställningen till en koldioxidsnål ekonomi.    Projektets övergripande, långsiktiga mål är att regionen har övergått till en koldioxidsnål och cirkulär ekonomi i alla sektorer samt att klimatpåverkan från konsumtion har minskat radikalt.   Projektmålet är att offentlig sektor har fler verktyg och metoder för att främja en koldioxidsnål och cirkulär ekonomi och underlätta för hållbar konsumtion.     Projektet har också ett antal delmål, vilka syftar till att företag och kommuner ska erhålla ökad kunskap om cirkulär ekonomi och har påbörjat en omställning till mer cirkulär resurshantering. Vidare ska de offentliga organisationerna som deltar i projektet ha utvecklat kompetens i att främja hållbara vanor och klimatvänlig konsumtion och få kännedom om konsumtionens klimatpåverkan, samt erhålla kunskap om vilka förändringar som gör skillnad. Verktyg för beslutsstöd kring klimatåtgärder och uppföljning har vidareutvecklats och spridits till fler kommuner.       Det regionala näringslivet medverkar i projektet genom ett nätverk för restauranger och i utvecklingen av arbetet med cirkulära affärsmodeller. Projektet engagerar också viktiga regionala företagsnätverk genom bland andra Visit Umeå, Energikontor Norr och Nätverket för hållbart byggande, vilka fungerar som kontaktytor ut mot företagen.     Vid projektets slut väntas offentlig sektor ha tillgång till effektivare verktyg och arbetssätt för att minska energianvändning och klimatpåverkan från konsumtionen. Arbetssätten är utformade så att socioekonomiska skillnader i klimatpåverkan utjämnas. På lång sikt bidrar projektet till att skapa förutsättningar för regionens invånare och offentliga organisationer att konsumera klimatsmart och stärker det lokala näringslivets kapacitet att möta efterfrågan på hållbara produkter och tjänster.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660207","20200981","Train – Important perspective for business development and environmental impact","Åk tåg - Viktigt perspektiv för Näringslivsutveckling och Miljöpåverkan","Sweden","39126","01/09/2016","31/05/2017","50","71955.516","EUR","35977.904","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757822",null,"43","Clean urban transport infrastructure and promotion (including equipment and rolling stock)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study will create a current picture of the attitude to train riding among travellers in southeast Sweden, as well as what attitudes and behaviours look like among the Kalmar region’s entrepreneurs when it comes to using trains as a means of transport in the service.  The feasibility study will determine the prerequisites for a larger implementation project and clarify who should own an upcoming implementation project. The goal is to translate the best and most realizable proposals received during the feasibility study in concrete measures to make the train ride more attractive and contribute to a more climate-smart travel.","Förstudien ska skapa en nulägesbild av inställningen till tågåkande bland resenärer i sydöstra Sverige, liksom hur attityder och beteenden ser ut bland Kalmarregionens företagare när det kommer till att nyttja tåg som transportmedel i tjänsten.  Förstudien ska utröna förutsättningarna för ett större genomförandeprojekt samt klargöra vem som bör äga ett kommande genomförandeprojek. Målet är att omsätta de bästa och mest realiserbara förslagen som inkommit under förstudien i konkreta åtgärder för att göra tågåkandet mer attraktivt och bidra till ett mer klimatsmart resande.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661141","20205149","Feasibility study SAM-KLIMAT Collaboration for targeted support for small and medium-sized enterprises in climate changeover","Förstudie SAM-KLIMAT Samverkan för målgruppsanpassat stöd till små- och medelstora företag i klimatomställningen","Sweden","10648","01/09/2020","25/06/2021","50","51335.798","EUR","25667.85","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758004",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the feasibility study is to increase collaboration between the Swedish Environmental Protection Agency and the regions, and investigate whether and how new knowledge and funding support can activate, engage, simplify and increase the competence of small and medium-sized companies in the climate area. The feasibility study will focus on three pilot regions. Knowledge of each other’s missions and expertise in climate and growth is expected to be strengthened while increased dialogue and collaboration with participating actors is expected to lead to results-oriented and complementary climate initiatives for small and medium-sized companies.   The goal is for concrete proposals to be drawn up regarding alternative forms of financing and knowledge support that can contribute to increased expertise in the climate of small and medium-sized enterprises, which strengthens their competitiveness. The feasibility study will be based on the Swedish Environmental Protection Agency’s knowledge in the field, a survey aimed at small and medium-sized enterprises, and dialogues with regional and public actors. Through the proposed proposals, the initiatives will lead to small and medium-sized enterprises reducing their climate impact, as well as direct and indirect fossil energy use.  The main content of the feasibility study: —Make contacts with three regions to investigate the conditions for targeted climate initiatives for small and medium-sized enterprises. —Start planning concrete initiatives for climate and growth in a direct and targeted manner based on proven method of collaboration through review panels -Gather review panels for climate issues linked to the three selected regions with participation from county administrative boards and a breadth of national, regional, public actors to identify needs and design action options. Map the needs and knowledge gaps in the climate via a survey to companies. —If necessary, meetings or interviews with industry organisations. —Physical information meetings for planning/designing/sharing responsibility and financing plans for appropriate knowledge and funding support based on regional and national priorities. —Analysis of possible financing solutions – Develop any collaboration agreements for planned collaboration projects. —Document the lessons and conclusions from the preliminary study including follow-up and evaluation before the end of the project period in a compiled final report. —The result will be presented to participating actors and presented to relevant target groups. The result will also form the basis for the Swedish Environmental Protection Agency’s future initiatives and further cooperation with regions around the country on climate issues.","Syftet med förstudien är att öka samverkan mellan Naturvårdsverket och regionerna samt undersöka om och hur nya kunskaps- och finansieringsstöd kan aktivera, engagera, förenkla och öka kompetensen hos små- och medelstora företag inom klimat-området. Förstudien ska fokusera på tre pilotregioner. Kunskapen om varandras uppdrag och kompetensen inom klimat och tillväxt förväntas stärkas samtidigt som en ökad dialog och samverkan med deltagande aktörer förväntas leda till resultatinriktade och kompletterande klimatinsatser för små- och medelstora företag.   Målet är att konkreta förslag ska tas fram avseende alternativa finansieringsformer och kunskapsstöd som kan bidra till ökad kompetens inom klimat hos små- och medelstora företag, vilket stärker deras konkurrenskraft. Förstudien kommer att baseras på Naturvårdsverkets kunskaper inom området, en enkätundersökning riktad till små- och medelstora företag samt dialoger med regionala- och offentliga aktörer. Genom framtagna förslag ska insatserna leda till att små- och medelstora företag minskar sin klimatpåverkan samt sin direkta och indirekta fossila energianvändning.  Förstudiens huvudinnehåll: -Upprätta kontakter med tre regioner för att undersöka förutsättningarna för riktade klimatinsatser till små- och medelstora företag. -Starta planering av konkreta insatser för klimat och tillväxt på ett direkt och målinriktat sätt utifrån beprövad metod för samverkan via beredningsgrupper -Samla beredningsgrupper för klimatfrågor kopplat till de tre valda regionerna med deltagande från länsstyrelser och en bredd av nationella, regionala, offentliga aktörer för att med dem kartlägga behov och utforma handlingsalternativ. -Kartlägga behov och kunskapsluckor inom klimat via enkätundersökning till företag. -Vid behov möten eller intervjuer med branschorganisationer. -Fysiska informationsträffar för planering/utformning/ ansvarsfördelning och finansieringsplan av lämpliga kunskap- och finansieringsstöd utifrån regionala och nationella prioriteringar. -Analys av möjliga finansieringslösningar -Utarbeta eventuella samverkansavtal för tilltänkta samverkansprojekt. -Dokumentera lärdomar och slutsatser från förstudien inklusive uppföljning och utvärdering innan projekttidens slut i en sammanställd slutrapport. -Resultatet kommer att delges till deltagande aktörer och presenteras för relevanta målgrupper. Resultatet ska även ligga till grund för Naturvårdsverkets framtida satsningar och vidare samarbeten med regioner runt om i landet kring klimatfrågorna.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039846","2019/00467","Social B&B in Tornedalen","Socialt B&B i Tornedalen","Sweden","95731","02/01/2020","30/06/2022",null,"519633.9","EUR","259816.95","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039083","66.386505904286,23.659921212943","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","It does not receive our English summary","Den tar inte emot vår engelska sammanfattning","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660030","20200654","Additional application for plant zone 1","Tilläggsansökan Växtzon 1","Sweden","72213","09/09/2015","08/06/2018","50","1277898.441","EUR","638984.495","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757704",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","This project is an addition to the project Plant Zone 1 and aims at Mjärdevi Science Park AB and Strängnäs Business Park to be part of the collaboration between incubators and Science Parks in Östra Mellansverige.  The overall goal is to better utilise the region’s innovative environments and their specialisation with the project goal is to increase the number of innovative companies with a turnover over SEK 100 million. Joint method development develops the actors’ ability to identify and support innovative companies with high growth potential. The project is divided into three phases;  consolidate collaboration between the parties, and inventory methods and competencies, test methods for deal-flow, coaching and support in a number of pilots, and establish a lasting platform for collaboration according to the smart specialisation principle Less companies with growth potential participate as recipients of the efforts that the project delivers while larger innovative companies and clusters constitute a resource for the project.","Detta projekt är ett tillägg till det redan beviljade projektet Växtzon 1 och syftar till att Mjärdevi Science Park AB och Strängnäs Business Park ska ingå i den samverkan som sker mellan inkubatorer och Science Parks i Östra Mellansverige.  Det övergripande målet är ett bättre nyttjande av regionens innovativa miljöer och deras specialiseringar med projektmålet är att öka antalet innovativa bolag med en omsättning över 100 miljoner kr. Gemensamt metodutvecklingsarbete utvecklar aktörernas möjlighet att identifiera och stödja innovativa bolag med hög tillväxtpotential. ¿ Projektet är indelat i tre faser;  befästa samverkan mellan ingående parter, och inventera metoder och kompetenser,  pröva metoder för deal-flow, coachning och stöd i ett antal piloter, samt  etablera en bestående plattform för samverkan enligt smart specialiseringsprincipen  Mindre företag med tillväxtpotential medverkar som mottagare av de insatser som projektet levererar samtidigt som större innovativa företag och företagskluster utgör en resurs för projektet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040017","2020/00342","Collection for jobs and the future","Samling för jobb och framtid","Sweden","97189","01/06/2020","31/12/2021",null,"955749.53","EUR","477874.76","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040016",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project \"Samling för jobb och framtid\" will bring together a large number of actors - industry organizations and educational organizers, to offer men and women in economically vulnerable industries and companies skills development efforts. These efforts will strengthen the position of individuals in the labor market, within the framework of existing employment or for transition to another industry. The project will work on results-based work with an agile and transparent organization that reaches the entire county. During the implementation, the organization shall continuously capture the needs of the target group and coordinate, realize and follow up on skills development efforts. The project will result in affected industries and companies being able to meet the financial situation with the support of the project's efforts and that employees have strengthened their position in the labor market.","Projektet ”Samling för jobb och framtid” kommer att samla ett stort antal aktörer – branschorganisationer och utbildningsarrangörer, för att erbjuda män och kvinnor i ekonomiskt utsatta branscher och företag kompetensutveckling. Dessa ansträngningar kommer att stärka individens ställning på arbetsmarknaden, inom ramen för befintlig anställning eller för övergång till en annan industri. Projektet kommer att arbeta med resultatbaserat arbete med en smidig och transparent organisation som når hela länet. Under genomförandet ska organisationen kontinuerligt fånga upp målgruppens behov och samordna, förverkliga och följa upp kompetensutvecklingsinsatser. Projektet kommer att resultera i att berörda industrier och företag kan möta den ekonomiska situationen med stöd av projektets insatser och att medarbetarna har stärkt sin position på arbetsmarknaden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039743","2018/00565","Co-start","Samstart","Sweden","20010","01/02/2019","31/01/2023",null,"8034493.78","EUR","4017246.89","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039742","55.5957925,13.0008564","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","Our analyses and experiences underscore the need to improve co-operation between the private and public sectors in order to make headway in developing methods and practices of ensuring that everyone can find employment after their schooling.  In order to successfully develop these methods and practices, the project aims to create a new type of function which is integrated with multi-competent teams that together will substantially increase the effectiveness of support to both employers and individuals","Våra analyser och erfarenheter understryker behovet av att förbättra samarbetet mellan den privata och den offentliga sektorn för att göra framsteg med att utveckla metoder och praxis för att säkerställa att alla kan hitta arbete efter sin skolgång.  För att framgångsrikt utveckla dessa metoder och metoder syftar projektet till att skapa en ny typ av funktion som är integrerad med multi-competent team som tillsammans avsevärt kommer att öka effektiviteten i stödet till både arbetsgivare och individer","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040314","2021/00370","React-EU Future Power","React-EU Framtidskraft","Sweden","78170","01/01/2022","30/04/2023",null,"335489.75","EUR","335489.75","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040003","60.483876610714,15.416196036518","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Dalarna County",null,"SE312","2014-2020","The labor market is facing major changes as a result of the recent covid-19 pandemic. The transition to a more digital working life has moved forward at a furious pace. Many companies have been obliged to change the way they operate. Some have had to adjust their working arrangements significantly while others have gone out of business entirely. Many of the jobs that have disappeared as a result of this reorganization are the so-called entry-level jobs that many young people and people with a foreign background get as their first job. It is mainly the hotel and restaurant, culture, trade and service sectors that have been affected.  In Sweden, youth unemployment was at a record high during the summer of 2020. This situation stabilized somewhat during the autumn when, as a response to declining job prospects, many young people applied to study at university and college,. Despite this, many young people are still without work or gainful employment. Compared to the same month in 2020, by August 2021, the total number of unemployed young people in Dalarna had fallen by 28% to 1,634 people. During the same period, the total number of unemployed people as a whole had increased by more than 12 months by 26.4% to 287. 529 young people had been unemployed for more than 6 months. This increase in long-term unemployment was greater among young men than among young women. And this gap between men and women was greater in the group that had been unemployed for more than 12 months, than in the group that had been unemployed for no more than 6 months.  Virtually all categories of young people have been affected by the pandemic: young people who usually work for a couple of years before moving on to university studies; young people who have completed some form of higher education preparedness course but do not know what they want to do when they \"grow up\"; young people who have completed vocational training in an industry affected by the pandemic that is no longer recruiting new staff; and young people who are finding that they cannot get an apprenticeship or APL place. Those who are worst affected are those who are farthest away from the labor market. Most vulnerable are those young people who have not yet started, or completed their high school education, those who do not have an apprenticeship or internship, and those who have a shorter period of residence in Sweden and young people with a reduced working capacity that is a result of a disability.  The Swedish Public Employment Service describes the consequences of this youth unemployment: increased unemployment among young people - and the greater risk of more long-term unemployed young people - is serious and can contribute to a longer-term weakening of young people’s position in the labor market and their continuing absence from the world of work.  Young people who do not have a foothold in the labor market and who are not studying an upper secondary school program arethe responsibility of their local municipality’s activity provisions up to the age of 20 (or, KAA). Between the ages of 20 and 25 young people can be offered employment via their municipality’s unemployment or job-seekers’ departments.  The purpose of the Future Power project is to strengthen the opportunities for young people between the ages of 16 and 24 who have become unemployed as a result of the pandemic or who, after completing their education and involvement in targeted employment initiatives, have still not been able to enter the labor market .  Through a range of different and varied targeted initiatives and activities, the participants in the Future Power project will find their position in the labor market strengthened. The initiatives will be inclusive and accessible so that all participants can take take advantage of them. This in turn will enable them to move into work or studies directly, or at the very least bring them closer to the labor market by strengthening the position from which they can apply for for jobs, internships or training programs. In order to further strengthen individual capacity and increase employers’ access to a latent skills supply base, the project seeks to reflect the principles of horizontalism. Among other things, individuals are encouraged to make norm-breaking educational choices. The project is carried out in close collaboration with four municipalities (Falun, Borlänge, Säter and Gagnef), their policy responsibility for municipal employment (KAA in swedish) and their respective employment departments. An existing network of employers and training providers is also linked to the project.  The initiatives planned for this project that are intended to supplement and strengthen the activities currently conducted in the municipalities will include:  - initiatives to identify young people’s relevant competences  - improving employer contacts – offering an arena for meetings and support in applying for and finding a job or education - coaching as a means of streng","Arbetsmarknaden står inför stora förändringar till följd av covid-19-pandemin. Övergången till ett mer digitalt arbetsliv har gått framåt i rasande takt. Många företag har tvingats ändra sitt sätt att fungera. Vissa har varit tvungna att anpassa sina arbetsformer avsevärt medan andra har gått i konkurs helt och hållet. Många av de arbeten som har försvunnit till följd av denna omorganisation är de så kallade ingångsjobb som många ungdomar och personer med utländsk bakgrund får som sitt första jobb. Det är främst hotell- och restaurang-, kultur-, handels- och tjänstesektorerna som har påverkats.  I Sverige var ungdomsarbetslösheten rekordhög under sommaren 2020. Denna situation stabiliserades något under hösten när många ungdomar ansökte om att studera vid universitet och högskola som svar på försämrade utsikter till anställning. Trots detta saknar många ungdomar fortfarande arbete eller förvärvsarbete. Jämfört med samma månad 2020 hade det totala antalet arbetslösa ungdomar i Dalarna i augusti 2021 minskat med 28 % till 1 634 personer. Under samma period hade det totala antalet arbetslösa som helhet ökat med mer än 12 månader med 26,4 % till 287. 529 ungdomar hade varit arbetslösa i mer än sex månader. Ökningen av långtidsarbetslösheten var större bland unga män än bland unga kvinnor. Denna skillnad mellan män och kvinnor var större i den grupp som varit arbetslös i mer än 12 månader, än i den grupp som varit arbetslös i högst sex månader.  Nästan alla kategorier av ungdomar har drabbats av pandemin: ungdomar som vanligtvis arbetar i ett par år innan de går vidare till universitetsstudier. ungdomar som har genomgått någon form av beredskapskurs inom högre utbildning men som inte vet vad de vill göra när de ”växer upp”. ungdomar som har genomgått yrkesutbildning i en bransch som drabbats av pandemin och som inte längre rekryterar ny personal. och ungdomar som upptäcker att de inte kan få en lärlingsplats eller plats för APL. De som drabbas hårdast är de som är längst bort från arbetsmarknaden. De mest utsatta är de ungdomar som ännu inte har påbörjat eller avslutat sin gymnasieutbildning, de som inte har en lärlings- eller praktikplats, de som har kortare vistelsetid i Sverige och ungdomar med nedsatt arbetsförmåga till följd av funktionsnedsättning.  Arbetsförmedlingen beskriver konsekvenserna av ungdomsarbetslösheten: ökad arbetslöshet bland ungdomar – och den större risken för fler långtidsarbetslösa ungdomar – är allvarlig och kan bidra till en långsiktig försvagning av ungdomars ställning på arbetsmarknaden och deras fortsatta frånvaro från arbetslivet.  Ungdomar som inte har fotfäste på arbetsmarknaden och som inte studerar gymnasieutbildning är ansvaret för kommunens verksamhet upp till 20 års ålder (eller KAA). Mellan 20 och 25 år kan ungdomar erbjudas anställning via kommunens arbetslöshets- eller arbetssökande avdelningar.  Syftet med projektet Future Power är att stärka möjligheterna för ungdomar mellan 16 och 24 år som blivit arbetslösa till följd av pandemin eller som efter avslutad utbildning och engagemang i riktade sysselsättningsinitiativ fortfarande inte har kunnat komma in på arbetsmarknaden.  Genom en rad olika och varierade riktade initiativ och aktiviteter kommer deltagarna i Future Power-projektet att få en starkare position på arbetsmarknaden. Initiativen kommer att vara inkluderande och tillgängliga så att alla deltagare kan dra nytta av dem. Detta kommer i sin tur att göra det möjligt för dem att gå in i arbete eller studier direkt, eller åtminstone föra dem närmare arbetsmarknaden genom att stärka den position från vilken de kan söka jobb, praktikplatser eller utbildningsprogram. För att ytterligare stärka den individuella kapaciteten och öka arbetsgivarnas tillgång till en latent kompetensförsörjningsbas syftar projektet till att återspegla principerna om horisontellism. Bland annat uppmuntras individer att göra normbrytande utbildningsval. Projektet genomförs i nära samarbete med fyra kommuner (Falun, Borlänge, Säter och Gagnef), deras politiska ansvar för kommunal sysselsättning (KAA på svenska) och deras respektive arbetsförmedlingar. Ett befintligt nätverk av arbetsgivare och utbildningsanordnare är också kopplat till projektet.  De initiativ som planeras för detta projekt och som är avsedda att komplettera och stärka den verksamhet som för närvarande bedrivs i kommunerna kommer att omfatta följande:  — initiativ för att identifiera ungdomars relevanta kompetens – förbättra kontakterna mellan arbetsgivare – erbjuda en arena för möten och stöd för att söka och hitta ett jobb eller utbildning – coaching som ett sätt att stärka","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660342","20201203","Preliminary study of nuclear power subcontractors","Förstudie kring kärnkraftens underleverantörer","Sweden","57228","01/10/2016","31/05/2017","50","75099.34","EUR","37549.67","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757844",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The reason for this project is that the owners have decided that the reactors O1 and O2 outside Oskarshamn will be phased out in the near future. This decision led to, among other things, the beginning of an overall work under the name “Craftsamling” and where region, municipality and industry gathered. This application is one of the processes initiated in the grouping around Craftsamling.   The resolution decision has already meant that subcontractors to OKG have been hit hard. The problem this project attacks is that we need to know more about how the subcontractors were affected and how they want to proceed. Subcontractors have been too dependent on business with the nuclear industry/OKG and now they have to look around for new business. The potential consequence of the project not being implemented is that we do not put in proper support measures for the affected companies. The subcontractors are primarily located in northern Kalmar counties (Kalmar, Mönsterås, Högsby, Hultsfred, Västervik and Oskarshamn). These companies employ thousands of people together, but a reasonable assumption is that there are as many inside the gates of OKG as outside that are affected (about 500 people). Projects will provide knowledge about the subcontractors that do not currently exist and lay the foundation for a well-thought-out continued work to support the transformation of these companies.   Projects will provide knowledge about the subcontractors that do not currently exist and lay the foundation for a well-thought-out continued work to support the transformation of these companies. This feasibility study will thus lay the foundation for a work to get subcontractors to develop their operations and develop new markets/products. The feasibility study is needed to provide a better basis for what the companies actually want and be able to put the efforts right in the implementation project. We will already in the feasibility study work with value sharing by working with the horizontal targets. How are companies’ knowledge of these goals and how can we work to weave it as a natural part of a value-related relationship of their companies and products. That is to be done in the implementation project.  At the end of the project, there should be a knowledge base around the subcontractors and their needs. The expected outcome after the project is an increased degree of willingness and knowledge about development opportunities supported by the public.   At the end of the project, there should be a knowledge base around the subcontractors and their needs. The expected outcome after the project is an increased degree of willingness and knowledge about development opportunities supported by the public.","Bakgrunden till detta projekt är att ägarna har beslutat att reaktorerna O1 och O2 utanför Oskarshamn ska avvecklas i närtid. Detta beslut ledde bl. a till att ett övergripande arbete under namnet \"Craftsamling\" påbörjades och där region, kommun och näring samlades. Denna ansökan är en av de processer som initierats i grupperingen kring Craftsamling.   Avvecklingsbeslutet har redan inneburit att underleverantörer till OKG har drabbats hårt. Problemet detta projekt angriper, är att vi behöver veta mer om hur underleverantörerna drabbats och hur de vill komma vidare. Underleverantörerna har varit alltför beroende av affärerna med kärnkraftsindustrin/OKG och nu måste de se sig om efter nya affärer. Den potentiella konsekvensen av att projektet inte genomförs, är att vi inte sätter in rätta stödåtgärder för de drabbade företagen. Underleverantörerna finns primärt lokaliserade i norra Kalmar län (Kalmar, Mönsterås, Högsby, Hultsfred, Västervik och Oskarshamn). Dessa företag sysselsätter tillsammans tusentals människor, men ett rimligt antagande är att det är lika många innanför grindarna på OKG som utanför som berörs (ca 500 personer). Projekt kommer tillföra kunskap kring underleverantörerna som idag inte finns och lägga grunden för ett genomtänkt fortsatt arbete med att stödja omdaningen av dessa företag.   Projekt kommer tillföra kunskap kring underleverantörerna som idag inte finns och lägga grunden för ett genomtänkt fortsatt arbete med att stödja omdaningen av dessa företag. Denna förstudie ska därmed lägga grunden för ett arbete med att få underleverantörerna att utveckla sina verksamheter och utveckla nya marknader/produkter. Förstudien behövs för att ha ett bättre underlag för vad företagen faktiskt vill och kunna lägga insatserna rätt i genomförandeprojektet. Vi kommer redan i förstudien att arbeta med värdeföräldling genom att arbeta med de horisontella målen. Hur är företagens kunskap kring dessa mål och hur kan vi arbeta för att väva in det som en naturlig del i en värdeföräldling av deras företag och produkter. Dvs det som ska ske i genomförandeprojektet.  Vid projektets slut ska det finnas en kunskapsbas kring underleverantörerna och deras behov. Det förväntade resultatet efter projektet är en ökad grad av vilja och kunskap kring utvecklingsmöjligheter med stöd av det offentliga.   Vid projektets slut ska det finnas en kunskapsbas kring underleverantörerna och deras behov. Det förväntade resultatet efter projektet är en ökad grad av vilja och kunskap kring utvecklingsmöjligheter med stöd av det offentliga.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040126","2020/00651","Step by step — IPS 2.0","Steg för steg - IPS 2.0","Sweden","70226","01/03/2021","28/02/2023",null,"898196.7","EUR","449098.35","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040125","59.25583735,15.206532855297","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Örebro County",null,"SE124","2014-2020","The Activa foundation is currently running an IPS project, in which the target group is persons with psychiatric diagnosis who have contact with the psychiatric health care. The results in this project are very good. Over 50% of the participants move on to employment or education.    During this time we have found that there are some things that need more attention. By continuing to work with a new target group, persons with neuropsychiatric diagnoses (NPF), we can develop and adjust the method even better. We also need to continuing to adjust the method to Swedish conditions. We would also like to add more social support and support to keep a job or stay in school.    Persons with NPF-diagnoses have a higher risk of developing psychiatric problems that decrease their possibilties to find and keep a job or to complete un education. In this target group, the unemployment rate is over 60%. By giving the proper support with the IPS method, the project can contribute so that this group can find and keep a job.    The goal for the project is to give support to 60 participants during the project time. The aim is also to develop and adjust the method to this target group and to develop and give social support and support to keep a job or to manage to complete an education.    To be successful in this, a collaboration with several partners from autorithies to civil society is necessary. The aim is to create and develop a better cooperation between the organisations. The needs of the participants are the most important. If the project is successful, the method can be implemented in one or several organisations and a good cooperation with the civil society has been established.    The main goal is that in the end of the project, many of the participants have found a job, started an education or have gained valuable experience which gives them a better position on the labour market.","Activa-stiftelsen driver för närvarande ett IPS-projekt, där målgruppen är personer med psykiatrisk diagnos som har kontakt med den psykiatriska hälso- och sjukvården. Resultaten i detta projekt är mycket goda. Över 50 % av deltagarna går vidare till arbete eller utbildning.    Under denna tid har vi funnit att det finns några saker som behöver mer uppmärksamhet. Genom att fortsätta arbeta med en ny målgrupp, personer med neuropsykiatriska diagnoser (NPF), kan vi utveckla och justera metoden ännu bättre. Vi måste också fortsätta att anpassa metoden till svenska förhållanden. Vi vill också lägga till mer socialt stöd och stöd för att behålla ett jobb eller stanna kvar i skolan.    Personer med NPF-diagnoser har en högre risk att utveckla psykiatriska problem som minskar deras möjligheter att hitta och behålla ett jobb eller att slutföra outbildning. I denna målgrupp är arbetslösheten över 60 %. Genom att ge rätt stöd med IPS-metoden kan projektet bidra så att denna grupp kan hitta och behålla ett jobb.    Målet för projektet är att ge stöd till 60 deltagare under projekttiden. Syftet är också att utveckla och anpassa metoden till denna målgrupp och att utveckla och ge socialt stöd och stöd för att behålla ett arbete eller att klara av en utbildning.    För att lyckas med detta krävs ett samarbete med flera partner, från autoritorier till det civila samhället. Syftet är att skapa och utveckla ett bättre samarbete mellan organisationerna. Deltagarnas behov är de viktigaste. Om projektet lyckas kan metoden genomföras i en eller flera organisationer och ett gott samarbete med det civila samhället har etablerats.    Huvudsyftet är att många av deltagarna i projektet har hittat ett jobb, startat en utbildning eller fått värdefull erfarenhet som ger dem en bättre position på arbetsmarknaden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990700","20307357","Venture capital in Skåne: Recovery and transition","Riskkapital i Skåne: Återhämtning och omställning","Sweden","21139","31/08/2023","31/08/2023","50","897222.661","EUR","672796.196","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990699","55.6033365,13.0006337","63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The COVID-19 pandemic has severely affected Swedish society and industry; companies have gone bankrupt, jobs have been lost, and innovative companies have had difficulties absorbing external private capital to switch up their innovations. For Skåne, the pandemic came as an unwelcome guest after many years of deterioration in the number of investments made in Scanian innovative companies. Since 2016, the total number of investments (life science excluded) has decreased each year in Skåne. At the same time, the total amount of invested capital has increased annually with the exception of 2019. The gap has thus widened, and fewer companies in later stages of the growth journey receive a significantly larger share of the total capital — this means that many fewer new innovative companies receive the investments they need to develop new products and services and drive innovations that contribute to the region’s, country’s and the world’s transition to a green, digital and circular economy.   Risk Capital project in Skåne: Recovery and transition will work to help secure financing for these companies that build the infrastructure for the economy and society of the future, which has been severely affected by the pandemic. The project aims to create conditions for increased number of investments in startup and scaleup companies in Skåne. This by increasing synergies between the main actors in risk capital; Almi, Connect, Invest in Skåne and Skåne Startups. The project should not only strengthen the resilience of the business community, but would like to use the project to shift towards a more sustainable business and society.   The project will utilise, coordinate and expand the activities that work well in today’s support systems and, in close collaboration, develop new activities and contribute to the implementation of a new ecosystem platform for analysis and contact creation. The project aims to develop common processes to improve the conditions for raising capital in the region. In this way, the untapped synergies between the cooperation actors can be exploited. These joint processes will continue after project completion, by being integrated as part of each partner’s day-to-day operations.   At the end of the project, the project aims to create conditions for increased sustainable investments in start-up and scaleup companies in Skåne and developed common processes and models to improve the conditions for raising capital in the region to contribute to a rapid recovery and transition after COVID-19.  In total, the project will have supported 200 start-up and scaleups and 200 investors, where most of the activities took place in collaboration between the partners.","Covid-19-pandemin har hårt drabbat det svenska samhället och näringslivet; företag har gått i konkurs, jobb har gått förlorade och innovativa bolag har haft svårt att ta in externt privat kapital för att växla upp deras innovationer. För Skåne kom pandemin som en ovälkommen gäst efter en mångårig försämring av antal investeringar som gjorts i skånska innovativa bolag. Sedan 2016 har det sammanlagda antalet investeringar (life science exkluderat) minskat varje år i Skåne. Samtidigt har totalsumman av investerat kapital ökat årligen med undantag för 2019. Gapet har alltså ökat, och färre bolag i senare faser i tillväxtresan får en markant större del av det samlade kapitalet - det betyder att många färre nya innovativa bolag får de investeringar de behöver för att utveckla nya produkter och tjänster och driva innovationer som bidrar till regionens, landets, och världens omställning till en grön, digital och cirkulär ekonomi.   Projektet Riskkapital i Skåne: Återhämtning och omställning ska verka för att hjälpa säkra finansiering till dessa bolag som bygger infrastrukturen för framtidens näringsliv och samhälle, vilket blivit svårt drabbat av pandemin. Projektet vill skapa förutsättningar för ökat antal investeringar i startup och scaleup-bolag i Skåne. Detta genom att öka samverkan mellan de huvudsakliga aktörerna inom riskkapital; Almi, Connect, Invest in Skåne och Skåne Startups. Projektet ska inte enbart stärka näringslivets återhämtningsförmåga, utan vill använda projektet för att ställa om till ett mer hållbar näringslivet och samhället.   Projektet ska dels tillvarata, samordna och utöka de aktiviteter som fungerar bra i dagens stödsystem och, dels, i nära samverkan, utveckla nya aktiviteter samt bidra till implementering av en ny ekosystemplattform för analys och kontaktskapande. Projektet vill utveckla gemensamma processer för att förbättra förutsättningarna för kapitalanskaffning i regionen. Därigenom kan outnyttjade synergierna som finns mellan samverkansaktörerna tillvaratas. Dessa gemensamma processer kommer att fortlöpa efter projektavslut, genom att integreras som en del av respektive partners löpande verksamhet.   Projektets mål är att vid projektavslut ha skapat förutsättningar för ökat antal hållbara investeringar i startup och scaleup-bolag i Skåne och utvecklat gemensamma processer och modeller för att förbättra förutsättningarna för kapitalanskaffning i regionen för att bidra till en snabb återhämtning och omställning efter covid-19.  Totalt ska projektet ha stöttat 200 start- och scaleups och 200 investerare, där merparten av aktiviteterna skett i samhandling mellan samverkansparterna.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660378","20201258","Technical support for the Financial Management Authority","Tekniskt stöd för Ekonomistyrningsverket","Sweden","10430","01/01/2014","30/04/2023","50","400001.534","EUR","200000.767","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757749",null,"121","Preparation, implementation, monitoring and inspection","TO12","Technical assistance",null,null,"ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project’s activities involve conducting audits that contribute to the legal and effective management of the programme. Technical support for the ESV shall co-finance audit costs. The technical support within the field of action should be used to achieve a simple and efficient implementation.","Projektets aktiviteter innebär att genomföra revisioner som bidrar till en rättssäker och effektiv förvaltning av programmet. Tekniskt stöd för ESV ska medfinansiera kostnader för revision. Det tekniska stödet inom insatsområdet ska användas för att nå ett enkelt och effektivt genomförande.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039522","2017/00324","MILSA Training Platform","MILSA Utbildningsplattform","Sweden","20515","16/10/2017","30/06/2021",null,"3973971.35","EUR","1986985.68","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039521",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project “MILSA educational platform” will develop, conduct, and evaluate a national web-based training program for civic and health communication resulting in a professionalization of the profession society- and health communicator and thereby strengthen the individual communicators ´ position as a key agent in the mandatory reception of migrants.   Health as a human right, and the right to accessible information and knowledge as a prerequisite for participation in society and access to the labour market constitutes the foundation of the project. The  WHO promotes culturally  sensitive communication as a key in health promotion for migrants.    The training program will be performed by six collaborating universities, representing different geographical regions in Sweden,  in close conjunction with collaborating partners. In total, 150 civic and health communicators  will undergo the training. Those who participate in the training are expected to reach approximately 3,300 newly arrived men and women in the introduction programme.   Moreover, the program is expected to result in a national capacity building regarding health promotion, social inclusion and participation, empowerment, as well as promotion of an easier access to the Swedish labour market for migrants.   The training will be web based and accessible on www.informationssverige.se, which is an already existing platform aimed at newly arrived refugees, complemented by physical seminars and conferences.  The project is a part of MILSA, a research-based support and development platform. The aim of MILSA is to support a health-promoting and efficient labour market establishment for newly arrived migrants, in close collaboration between research and practice.   Approximately   The County Administrative Board of Skåne is project manager. The training program is coordinated by Uppsala university.  Change: In total, 164 civic and health communicators  will undergo the training. Those who participate in the training are expected to reach approximately 4,100 newly arrived men and women in the introduction programme.","Projektet ”MILSA:s utbildningsplattform” kommer att utveckla, genomföra och utvärdera ett nationellt webbaserat utbildningsprogram för medborgar- och hälsokommunikation som leder till en professionalisering av yrkessamhället och hälsokommunikatören och därigenom stärker de enskilda kommunikatörernas ställning som en nyckelaktör i det obligatoriska mottagandet av migranter.   Hälsa som en mänsklig rättighet och rätten till tillgänglig information och kunskap som en förutsättning för deltagande i samhället och tillträde till arbetsmarknaden utgör grunden för projektet. WHO främjar kulturellt känslig kommunikation som en nyckel när det gäller att främja migranters hälsa.    Utbildningsprogrammet kommer att genomföras av sex samverkande universitet som representerar olika geografiska regioner i Sverige, i nära samarbete med samarbetspartners. Totalt kommer 150 medborgar- och hälsokommunikatörer att genomgå utbildningen. De som deltar i utbildningen förväntas nå cirka 3 300 nyanlända män och kvinnor i introduktionsprogrammet.   Dessutom förväntas programmet resultera i en nationell kapacitetsuppbyggnad när det gäller hälsofrämjande, social delaktighet och delaktighet, egenmakt samt främjande av en lättare tillgång till den svenska arbetsmarknaden för migranter.   Utbildningen kommer att vara webbaserad och tillgänglig på www.informationssverige.se, som är en redan befintlig plattform för nyanlända flyktingar, kompletterad med fysiska seminarier och konferenser.  Projektet är en del av MILSA, en forskningsbaserad support- och utvecklingsplattform. Syftet med MILSA är att stödja en hälsofrämjande och effektiv arbetsmarknadsetablering för nyanlända migranter, i nära samarbete mellan forskning och praktik.   Ungefär Länsstyrelsen i Skåne är projektledare. Utbildningsprogrammet koordineras av Uppsala universitet.  Ändring: Totalt kommer 164 medborgar- och hälsokommunikatörer att genomgå utbildningen. De som deltar i utbildningen förväntas nå cirka 4 100 nyanlända män och kvinnor i introduktionsprogrammet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660170","20200935","Dalarna Procurement Dialogue, UDD","Upphandlingsdialog Dalarna, UDD","Sweden","79184","01/02/2016","30/04/2018","50","445439.209","EUR","187943.114","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757644",null,"58","Research and innovation infrastructure (public)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Overall objectives: That more small companies in all industries in Dalarna should submit tenders and participate in public procurement. That the companies enter the purchasing process even before the procurement process in order to better offer the optimal solution to the client’s needs. It breeds innovation, provides companies with increased competitiveness and growth and leads to regional growth.  Project objectives: Develop local and regional meeting places for suppliers and contracting authorities that will contribute to increased knowledge and understanding of the entire acquisition process at both buyers and sellers.  Milestone 1-6 – High competence on all aspects of the acquisition process of all actors.  Public authorities see and understand the close link between public procurement and regional business development and use public procurement as a strategic tool.  Public procurement is used as a natural tool for creating a sustainable society with participation and accessibility for all.  Through method development within “Early Dialogue” the smaller companies’ own ability to work out new innovative solutions to the needs of the authorities is supported.  ¿Through method development and simplification work within “Direct procurement” the risks of discrimination against companies are reduced by making tenders available through, among other things, open advertising. During the project period, a continuous dialogue will take place both with Dalarna municipalities and with the seven organisations that, like the County Administrative Board, are represented in the project group on how the structural transformation that the project intends to do. This work will be structured and intensified to ensure continued operation after the end of the project.  The activities will consist of teaching seminars and workshops, method development, external monitoring, dissemination activities via web, newsletter, facebook, other marketing. Project and reference group meetings as well as evaluation and learning.  The companies are invited to the activities via the work and reference group’s corporate network and through the business offices’ business network. The County Administrative Board’s representative in UDD’s steering group is also part of Region Dalarna’s innovation group, which includes representatives from HVV, Borlänge Science Park, Falun Borlänge region and Teknikdalen.  Expected results and effects in the long term include: \"High competence among both suppliers and contracting authorities – Increased openness and accessibility through early dialogue and better insight into direct procurements. — More small companies in Dalarna make tenders and participate in public procurement within and outside the region through various innovation and procurement processes.  Public authorities have increased their openness and make better use of the innovation capacity of small businesses. — Larger range of innovative solutions, both in terms of products, services and contracts. — Increased opportunities for foreign-born through a broadened competition in the municipalities with a focus on small businesses.","Övergripande mål: Att fler små företag inom alla branscher i Dalarna ska lägga anbud och delta i offentlig upphandling. Att företagen kommer in i inköpsprocessen redan före upphandlingen för att bättre kunna erbjuda den optimala lösningen på uppdragsgivarens behov. Det föder innovation, ger företagen ökad konkurrens- och växtkraft och leder till regional tillväxt.  Projektmål: Utveckla lokala och regionala mötesplatser för leverantörer och upphandlande myndigheter som ska bidra till ökad kunskap och förståelse för hela anskaffningsprocessen hos både köpare och säljare.  Delmål 1-6 ¿ Höjd kompetens om alla moment i anskaffningsprocessen hos alla aktörer.  ¿ Offentliga myndigheter ser och förstår den nära kopplingen mellan offentlig upphandling och regional näringslivsutveckling och använder offentlig upphandling som ett strategiskt verktyg.  ¿ Offentlig upphandling används som ett naturligt verktyg för att skapa ett hållbart samhälle med delaktighet och tillgänglighet för alla.  ¿ Genom metodutveckling inom \"Tidig dialog\" stöttas de mindre företagens egen förmåga att arbeta fram nya innovativa lösningar på myndigheternas behov.  ¿ Genom metodutveckling och förenklingsarbete inom \"Direktupphandling\" minskas riskerna för diskriminering av företag genom att anbudsunderlag görs tillgängliga genom bland annat öppen annonsering. ¿ Under projektperioden kommer en kontinuerlig dialog att pågå både med Dalarnas kommuner och med de sju organisationer som liksom Länsstyrelsen representeras i projektgruppen om hur den strukturomvandling som projektet avser ska gå till. Detta arbete kommer att struktureras och intensifieras för att säkra en fortsatt drift efter projektets slut.  Aktiviteterna kommer att bestå i lär seminarier och workshops, metodutveckling, omvärldsbevakning, spridningsaktiviteter via webb, nyhetsbrev, facebook, övrig marknadsföring. Projekt- och referensgruppsmöten samt utvärdering och lärande.  Företagen bjuds in till aktiviteterna via arbets- och referensgruppens företagsnätverk och via näringslivskontorens företagsnätverk. Länsstyrelsens representant i UDD:s styrgrupp ingår även i Region Dalarnas innovationsgrupp som bland annat består av representanter för HVV, Borlänge Science Park, Falun Borlänge-regionen och Teknikdalen.  Förväntat resultat och effekter på lång sikt är bl.a.  - Höjd kompetens hos både leverantörer och upphandlande myndigheter - Ökad öppenhet och tillgänglighet genom tidig dialog och bättre insyn i direktupphandlingar. - Fler små företag i Dalarna lägger anbud och deltar i offentlig upphandling inom och utom regionen genom olika innovations- och upphandlingsprocesser.  - Offentliga myndigheter har ökat sin öppenhet och tar bättre vara på de små företagens innovationsförmåga. - Större utbud av innovativa lösningar, både vad gäller produkter, tjänster och entreprenader. - Ökade möjligheter för utrikesfödda genom en generellt vidgad konkurrensutsättning i kommunerna med fokus på små företag.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039875","2019/00519","Combo development platform","Utvecklingsplattform för kombo","Sweden","12126","03/02/2020","15/09/2022",null,"2486434.68","EUR","1243217.34","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039789",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims to facilitate entry into the labour market for foreign born, especially newly arrived immigrants in need of getting a formally acknowledged vocational education and developing their Swedish language skills. This will be done by developing a number of adult education courses that integrate language learning with vocational training. The demand for this type of educational courses has increased remarkably during the past few years, and the target group for these courses has become broader.   The integrated language learning with vocational training courses have previously been developed in two parallel tracks, though an ESF-financed project called YFI and as well as in the ordinary operational development in Adult education. This project aims to combine the experiences and learnings from these two processes in order to develop one method to be used citywide on language integrated vocational training courses. In order to develop this new method, a centre for skill development will be established. This centre will be in charge of providing support and training for teachers and school leaders, so the method of teaching that has been developed in the project can be disseminated to all schools that provides this kind of training.","Projektet syftar till att underlätta inträde på arbetsmarknaden för utlandsfödda, särskilt nyanlända invandrare i behov av att få en formellt erkänd yrkesutbildning och utveckla sina kunskaper i svenska. Detta kommer att ske genom utveckling av ett antal vuxenutbildningskurser som integrerar språkinlärning med yrkesutbildning. Efterfrågan på denna typ av kurser har ökat anmärkningsvärt under de senaste åren, och målgruppen för dessa kurser har blivit bredare.   Den integrerade språkinlärningen med yrkesutbildning har tidigare utvecklats i två parallella spår, genom ett ESF-finansierat projekt kallat YFI och i den vanliga operativa utvecklingen inom vuxenutbildningen. Projektet syftar till att kombinera erfarenheter och lärdomar från dessa två processer för att utveckla en metod som ska användas i hela staden på språkintegrerade yrkesutbildningar. För att utveckla denna nya metod kommer ett centrum för kompetensutveckling att inrättas. Detta centrum kommer att ansvara för stöd och utbildning för lärare och skolledare, så att den undervisningsmetod som utvecklats i projektet kan spridas till alla skolor som tillhandahåller denna typ av utbildning.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660934","20202947","Hantverksbryggeri industry’s collaboration and importance for small and medium-sized companies growth on Gotland – a feasibility study","Hantverksbryggerinäringens samverkan och betydelse för små och medelstora företags tillväxt på Gotland  - en förstudie","Sweden","22100","01/09/2019","23/11/2020","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990548","55.711911281749,13.192667817436","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The feasibility study aims to create an understanding of where Gotland handicraft breweries are related to regional/internal collaboration, investigate the regional development needs and highlight proposals for strategies and concrete action plans for development. The study is carried out in collaboration with industry. A first project goal is to create a picture of cooperation and competition through discussions with breweries and actors in the brewers’ value chain on Gotland and to identify key actors in the value chain of craft beer from raw materials to finished product. A second project goal is to design a list of needs and action plans for strengthened collaboration. A third project goal is to compile a report including background, purpose, methodology, analyses and summaries of all completed discussions and a research overview of national and international collaboration platforms in the craft brewery industry. The feasibility study will create a basis for continued implementation of the action plan that the feasibility study aims to develop for increased and streamlined collaboration within and outside the craft brewery industry on Gotland. This will in the longer term strengthen SMEs’ opportunities for sustainable and gender-equal growth across Gotland.","Förstudien syftar till att skapa förståelse för var gotländska hantverksbryggerier står avseende regional/intern samverkan, utreda vilka regionala utvecklingsbehov som finns samt lyfta fram förslag på strategier och konkreta handlingsplaner för utveckling. Studien genomförs i samverkan med näringslivet. Ett första projektmål är att genom samtal med bryggerier och aktörer i bryggeriernas värdekedja på Gotland skapa en lägesbild över samverkan och konkurrens samt identifiera nyckelaktörer i hantverksölens värdekedja från råvaror till färdig produkt. Ett andra projektmål är att utforma en behovslista och handlingsplan för stärkt samverkan. Ett tredje projektmål är att sammanställa en rapport inkluderat bakgrund, syfte, metod, analyser och sammanfattningar av samtliga genomförda samtal samt en forskningsöversikt över nationella och internationella samverkansplattformar inom hantverksbryggerinäringen. Förstudien ska skapa en grund för en fortsatt implementering av den handlingsplan som förstudien ämnar ta fram för en ökad och effektiviserad samverkan inom och utanför hantverksbryggerinäringen på Gotland. Detta för att på längre sikt stärka små och medelstora företags möjlighet till en hållbar och jämställd tillväxt över hela Gotland.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4038977","2015/00228","Jobbtorget 2.0","Jobbtorget 2.0","Sweden","25189","01/08/2015","30/06/2019",null,"2016845.86","EUR","1351286.73","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038976","56.0328395,12.7073134","103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The ESF-project Jobbtorget 2.0 is targeted on lowering the unemployment rate among youths which is still high in Helsingborg and currently well above the national level. Arbetsmarknadsförvaltningen has the task of lowering the youth unemployment fifty percent by 2020 and we are therefore, together with the Arbetsförmedlingen, strengthening the existing Jobbtorget to enable more young people to establish themselves on the labor market by gathering and coordinating previously developed methods and utilizing success factors from previous projects such as the ESF project STARK and Hantverksjobb i Skåne Nordväst. The aim of the project is to increase the individual's self-sufficiency through sustainable planning and implementation in a coherent process. A starting point for the project is the belief in young people's internal driving forces and the project creates opportunities for young people to strengthen their self-leadership through coaching and through developed tools for self-leadership training. The project also places great emphasis on studies as a way towards more sustainable solutions. Furthermore, with the project, we want to contribute to increased mobility among the jobseekers in Skåne Nordväst.","ESF-projektet Jobbtorget 2.0 är inriktat på att sänka arbetslösheten bland ungdomar som fortfarande är hög i Helsingborg och för närvarande långt över den nationella nivån. Arbetsmarknadsförvaltningen har till uppgift att minska ungdomsarbetslösheten med femtio procent fram till 2020 och vi stärker därför tillsammans med Arbetsförmedlingen det befintliga Jobbtorget för att göra det möjligt för fler ungdomar att etablera sig på arbetsmarknaden genom att samla och samordna tidigare utvecklade metoder och utnyttja framgångsfaktorer från tidigare projekt som t.ex. ESF-projektet STARK och Hantverksjobb i Skåne Nordväst. Syftet med projektet är att öka individens självförsörjning genom hållbar planering och genomförande i en sammanhängande process. En utgångspunkt för projektet är tron på ungdomars interna drivkrafter och projektet skapar möjligheter för ungdomar att stärka sitt självledarskap genom coachning och genom utvecklade verktyg för självledarutbildning. Projektet lägger också stor vikt vid studier som ett sätt att uppnå mer hållbara lösningar. Med projektet vill vi dessutom bidra till ökad rörlighet bland arbetssökande i Skåne Nordväst.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661146","20205184","Joint digital platform for Gotland","Gemensam digital plattform för Gotland","Sweden","62181","01/09/2020","30/04/2023","50","885092.215","EUR","442546.254","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757817","59.6804956,18.6831786","1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","The joint digital platform for Gotland will contribute to a stronger attractiveness for Gotland and create a window to the outside world that strengthens the whole of Gotland as a sustainable destination all year round and as an attractive place to live, live and work. The digital platform aims to create benefits for different groups and industries, driven by a diversity of SMEs, primarily within Gotland’s areas of strength food and food as well as the tourism industry, which represents different age, gender, social class and background.   In the platform, there will be a toolbox that provides SMEs tools to develop their own marketing and increased conditions for sustainable growth. This can be communicative material, such as images, texts in different languages and shorter films; free material that can be used to make it easier to use the Gotland brand in its marketing. The project will also offer training on the purpose, functionality and use of the digital platform to provide greater knowledge of sustainability aspects, the Gotland brand and how SMEs can benefit from – and contribute to – that in its own operations.  The project and the creation of a new digital platform and toolbox will contribute to stronger collaboration between industry and Region Gotland, traders and civil society and academia. As a form of collaboration, the digital platform represents a major step forward for the co-creation of the Gotland brand, a more inclusive and sustainable image of the whole of Gotland and the strengthening of SMF’s competitive and growth power.","Projektet Gemensam digital plattform för Gotland ska bidra till stärkt attraktionskraft för Gotland och skapa ett fönster mot omvärlden som stärker hela Gotland som ett hållbart resmål året runt och som en attraktiv plats att bo, leva och verka. Den digitala plattformen har som mål att skapa nytta för olika grupper och branscher, drivna av en mångfald av SMF inom främst Gotlands styrkeområden mat och livsmedel samt besöksnäringen, som representerar olika ålder, kön, samhällsklass och bakgrund.   I plattformen kommer det att finnas en verktygslåda som ger SMF verktyg att utveckla sin egen marknadsföring och ökade förutsättningar för hållbar tillväxt. Detta kan vara kommunikativt material, som bilder, texter på olika språk och kortare filmer; fritt material som kan användas för att lättare använda sig av varumärket Gotland i sin marknadsföring. Projektet kommer även att erbjuda utbildning om den digitala plattformens syfte, funktionalitet och användning för att ge ökad kunskap om hållbarhetsaspekter, det gotländska varumärket och hur SMF kan dra nytta av - och bidra till - det i sin egen verksamhet.  Projektet och tillskapandet av en ny gemensam digital plattform och verktygslåda kommer att bidra till stärkt samverkan mellan näringsliv och Region Gotland, näringsidkare emellan samt civilsamhälle och akademi. Som samverkansform innebär den digitala plattformen ett stort kliv framåt för medskapandet av det gotländska varumärket, en mer inkluderande och hållbar bild av hela Gotland och stärkandet av SMFs konkurrens- och tillväxtkraft.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039509","2017/00210","Yrk In","Yrk In","Sweden","11882","01/09/2017","30/06/2020",null,"2926972.01","EUR","1463486","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039508",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","A broader vocational training  Forecasts predict a glaring shortage of skilled workers in Sweden. At the same time, the percentage of students who choose vocational programs in high school/secondary school have been declining for many years. While there is a high demand for many of the professionals who are trained in high school vocational programs, there are groups of young people who find it difficult to establish themselves in the labour market, such as those without high school education, new arrivals and people with disabilities. One of the biggest challenges we face is to better equip these people so that they also get access to the labour market.  To give more young people real opportunities to establish in the labour market, high school vocational programs, develop the qualities that we know, by experience in the Plug-in project, increases the equivalence in school and thus provides the opportunity for all individuals to succeed in reaching their objectives in their studies.    An increased interest in vocational training cannot be controlled through some form of national decisions regarding sizing but it is about to increase the attractiveness and quality of vet. The choices to secondary school are difficult for many students and therefore play an important role in the guidance.   There is an extensive expertise and experience in implementing and administering similar project at SKL via the implementation of, among other things, the project Plug-in. At national level, the staff responsible for Plug In 1.0 and 2.0 will also be involved in this project.  The project Plug-in has identified and developed a number of success factors for work to strengthen school link and that more reaches high school graduates. These success factors may also be applied to this project: Individual approach, flexibility, positive treatment, follow-up as well as collaboration.   These success factors should permeate this project. The starting point is to take advantage and continue the ongoing work in the Plug in 2.0. The project would improve the quality of the effects of the work already in progress instead of starting new parallel processes.   The quality is provided by the multi-level work which means that national, regional and local authorities to work together and that there is a wholeness approach to development work.  The aim of the project is to develop and demonstrate useful models and methods in order   - to increase interest and enrolment for vocational training through targeted activities  - to develop, enhance and find new forms of study and vocational guidance  - to strengthen the collaboration between schools and working life  - to improve the conditions for achieving less gender-stereotyped program selection  The target group is young people 15-24 years who lack secondary skills, with particular focus on new arrivals. The target groups are selected from the regions that are included in the Plugin-projects. The project goal is to create actions targeting 400 young men and women who are faced with preparing/to resume studies in high school.   In addition to these objectives apply constant attention on equal opportunities and non-discrimination, accessibility for people with disabilities and equality. Knowledge of the presence and mechanisms behind discrimination, exclusion on the basis of accessibility and gender used in project design and implementation. Central is also to identify and remove barriers to all participants regardless of the ground of discrimination should be able to be involved in the project's efforts.  On the basis of the problem and the analysis phase, the following two approaches will be developed and tested.  - Improved guidance  - Flexible admissions - newcomers ' access to vocational secondary school and reading Swedish meanwhile   Our methods/models we will be using, in combination or individually are   • Early work life training/education • Training arenas where participants meet (\"Workshops\"/Studiegrupper) in optimal intersectionality • Support and service to businesses, • Training of participating companies/tutorial training companies training of apprentice pilots/mentors/yrkescoacher  • New forms for individual professional and study  • Visits in other industries • Various variants of flexible admissions and forms for Training  • Career portfolios for new arrivals","En bredare yrkesutbildningsprognos förutspår en uppenbar brist på kvalificerad arbetskraft i Sverige. Samtidigt har andelen elever som väljer yrkesutbildningsprogram i gymnasiet/gymnasiet minskat i många år. Även om det finns en stor efterfrågan på många av de yrkesverksamma som är utbildade i gymnasieyrkesutbildningar finns det grupper av ungdomar som har svårt att etablera sig på arbetsmarknaden, t.ex. personer utan gymnasieutbildning, nyanlända och personer med funktionsnedsättning. En av de största utmaningarna vi står inför är att utrusta dessa människor på ett bättre sätt så att de också får tillträde till arbetsmarknaden.  För att ge fler ungdomar verkliga möjligheter att etablera sig på arbetsmarknaden, gymnasiet yrkesutbildningsprogram, utveckla de kvaliteter som vi vet, genom erfarenhet av Plug-in-projektet, ökar likvärdigheten i skolan och därmed ger alla individer möjlighet att lyckas nå sina mål i sina studier.    Ett ökat intresse för yrkesutbildning kan inte kontrolleras genom någon form av nationella beslut om storlek, men det är på väg att öka veterinärens attraktionskraft och kvalitet. Valet till gymnasiet är svårt för många elever och spelar därför en viktig roll i vägledningen.   Det finns en gedigen kompetens och erfarenhet av att implementera och administrera liknande projekt på SKL via implementering av bland annat projektet Plug-in. På nationell nivå kommer även den personal som ansvarar för Plug In 1.0 och 2.0 att delta i detta projekt.  Projektet Plug-in har identifierat och utvecklat ett antal framgångsfaktorer för arbete för att stärka skollänken och som mer når ut till gymnasiet. Dessa framgångsfaktorer kan också tillämpas på detta projekt: Individuellt förhållningssätt, flexibilitet, positiv behandling, uppföljning samt samarbete.   Dessa framgångsfaktorer bör genomsyra detta projekt. Utgångspunkten är att dra nytta av och fortsätta det pågående arbetet i Plug in 2.0. Projektet skulle förbättra kvaliteten på effekterna av det arbete som redan pågår i stället för att inleda nya parallella processer.   Kvaliteten tillhandahålls av arbetet på flera nivåer, vilket innebär att nationella, regionala och lokala myndigheter samarbetar och att utvecklingsarbetet präglas av en helhetssyn.  Syftet med projektet är att utveckla och demonstrera användbara modeller och metoder för – att öka intresset och inskrivningen för yrkesutbildning genom riktade aktiviteter – att utveckla, förbättra och hitta nya former av studier och yrkesvägledning – för att stärka samarbetet mellan skolor och arbetsliv – för att förbättra förutsättningarna för att uppnå mindre könsstereotypat programval. Målgruppen är ungdomar 15–24 år som saknar sekundära färdigheter, med särskilt fokus på nyanlända. Målgrupperna väljs ut bland de regioner som ingår i Plugin-projekten. Projektets mål är att skapa åtgärder som riktar sig till 400 unga män och kvinnor som står inför förberedelser/att återuppta studier i gymnasiet.   Utöver dessa mål ägnar man ständigt uppmärksamhet åt lika möjligheter och icke-diskriminering, tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning och jämställdhet. Kunskap om förekomsten av och mekanismerna bakom diskriminering, utestängning på grundval av tillgänglighet och kön som används vid projektutformning och genomförande. Centralt är också att identifiera och undanröja hinder för alla deltagare oavsett diskrimineringsgrunden ska kunna delta i projektets arbete.  På grundval av problemet och analysfasen kommer följande två tillvägagångssätt att utvecklas och testas.  — Förbättrad vägledning – Flexibla antagningar – nykomlingars tillträde till yrkesgymnasiet och läsa svenska under tiden Våra metoder/modeller vi kommer att använda, i kombination eller individuellt är • Tidig arbetslivsutbildning/utbildning • Utbildningsarenor där deltagarna möts (”Workshops”/Studiegrupper) i optimal intersektionalitet • Stöd och service till företag, • Utbildning av deltagande företag/tutorial training företag utbildning av lärling piloter/mentorer/yrkescoacher • Nya former för individuell yrkesutövning och studie • Besök i andra branscher • Olika varianter av flexibla antagningar och blanketter för utbildning • Karriärportföljer för nyanlända","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039808","2019/00395","Plant site Botildenborg","Växtplats Botildenborg","Sweden","21237","02/01/2020","30/06/2022",null,"1511130.37","EUR","755565.18","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039807","55.5689083,13.062826437842","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The project aim","Projektets syfte","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660704","20201773","Materials Business Center 2","Materials Business Center 2","Sweden","22381","01/01/2019","31/03/2021","50","906553.435","EUR","453287.402","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757609",null,"64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The Materials Business Center project 2's overall goal is to build a business cluster around material development. It builds on the experiences and networks from the Materials Business Center project and the aim is to promote the emergence of a dynamic ecosystem of established industry, start-up companies and research institutes in Skåne – Blekinge. To succeed, the project will collaborate with relevant actors and resources in the region such as Lund University, MAX IV, Malmö University, Science Village Scandinavia, Invest in Skåne, Open Labs, Kluster initiatives Packbridge, Livsmedelsakademien and Mobile Heights.  Needs, challenges and concrete material-related problems in established industry in the region as well as nationally and at European level will connect needs owners with potential suppliers and other solutions resources in the form of start-ups, entrepreneurs or researchers.  The project will provide concrete support to startups through business advice with pilot projects and tests as well as a special collaboration with Malmö University.  The project has a strategic focus in accordance with FIRs’ position paper on Smart Materials, which lists areas that are Scanian strengths that are crucial to achieving the global sustainability goals.","Projektet Materials Business Center 2 övergripande mål är att bygga ett näringslivskluster kring materialutveckling. Det bygger vidare på de erfarenheter och nätverk från projektet Materials Business Center och syftet är att främja framväxten av ett dynamisk ekosystem av etablerad industri, uppstartbolag och forskningsinstitut i insatsområdet Skåne - Blekinge. För att lyckas med det ska projektet samverka med relevanta aktörer och resurser i regionen som Lunds Universitet, MAX IV, Malmö Universitet, Science Village Scandinavia, Invest in Skåne, Open Labs, Klusterinitiativen Packbridge, Livsmedelsakademien och Mobile Heights.  Behov, utmaningar och konkreta materialrelaterade problem i etablerad industri såväl i regionen som nationellt och på Europeisk nivå kommer att koppla ihop behovsägare med potentiella leverantörer och andra lösningresurser i form av uppstartbolag, entreprenörer eller forskare.  Projektet kommer ge konkret stöd till startups genom affärsrådgivning med pilotprojekt och tester samt en särskild samverkan med Malmö Universitet.  Projektet har en strategisk inriktning i enlighet med FIRS positionspapper om Smarta Material som listar områden som är Skånska styrkeområden som är avgörande för att nå de globala hållbarhetsmålen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660999","20203349","Development of Händelö Eco Industrial Park for a more resource- and energy efficient Östergötland","Utveckling av Händelö Eco Industrial Park för ett mer resurs- och energieffektivt Östergötland","Sweden","58191","01/01/2020","30/04/2023","50","335215.175","EUR","167607.636","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990560",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to contribute to a more profitable as well as energy- and resource-efficient business in Eastern Sweden. Händelö Eco Industrial Park (HEIP) and the companies included receive visits from national and international visitor groups interested in sustainable, renewable and resource-efficient solutions. Today, this activity has nothing in common and structured working methods, is not followed up or has a packaging aimed at different target groups. The project goal is to develop Händelö Eco Industrial Parks (HEIP) activities and to package and disseminate the experiences and knowledge that has been built up around industrial and urban symbiosis (ius) so that it can provide support for other companies in Eastern Sweden that intend to resource- and energy efficiency their operations. The project has the potential to lead to reduced carbon dioxide emissions, saved kWh and increased renewable energy. A Symbios Centre of this kind also has the potential for savings in terms of carbon dioxide emissions. The project also wants to contribute to increased demand for energy efficient and renewable products linked to both production processes and transport. Once a visitor centre is established, it will be able to be used as a demonstration environment by the actors in Eastern Central Sweden who work with business and innovation development at SMEs.","Projektets övergripande mål är att bidra till ett mer lönsamt samt energi- och resurseffektivt näringsliv i Östra Mellansverige. Händelö Eco Industrial Park (HEIP) och de företag som ingår tar emot besök både från nationella och internationella besöksgrupper som är intresserade av hållbara, förnybara och resurseffektiva lösningar. Denna verksamhet har idag inget gemensamt och strukturerat arbetssätt, följs inte upp eller har en paketering riktad till olika målgrupper. Projektmålet är att utveckla Händelö Eco Industrial Parks (HEIP) verksamhet samt att paketera och sprida de erfarenheter och den kunskap som byggts upp kring industriell och urban symbios (IUS) så att det kan utgöra ett stöd för andra företag i Östra Mellansverige som avser att resurs- och energieffektivisera sin verksamhet. Projektet har förutsättningar att leda till minskade koldioxidutsläpp, sparade kWh och ökad förnybar energi. Ett symbioscentrum av detta slag har också förutsättningar till besparingar vad gäller koldioxidutsläpp. Projektet vill dessutom bidra till en ökad efterfrågan på energieffektiva och förnybara produkter kopplat till såväl produktionsprocesser som transporter. När ett besökscentrum väl är etablerat så kommer det att kunna nyttjas som en demonstrationsmiljö av de aktörer i Östra Mellansverige som arbetar med företags- och innovationsutveckling hos SMF.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660357","20201234","Pilot study, bridge project, Automation for Regional Competition (ARK II)","Förstudie, Bryggprojekt, Automation för Regional Konkurrenskraft (ARK II)","Sweden","97187","01/10/2016","31/01/2017","50","58405.524","EUR","29202.762","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757579",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall aim of the feasibility study is to strengthen and expand the business network and its operations and examine the conditions for the ARK II project (2017-2019).   In ARK II, one of the long-term goals is that the network, which currently comprises about 20 automation companies, will grow to sixty companies throughout the county over a three-year period.  Great effort will be put into showing industrial companies how automation and digitalisation can improve their operations and, finally, contribute to production staying in the country.  The cooperation of the ARK II actors will, within the aforementioned period, grow into a full-fledged business network, a so-called “cluster” with its own long-term viability after the end of the project. The cooperation will thus be strengthened and expanded according to the plan anchored during the pre-study phase.   The activities within the feasibility study thus aim to further:  —Strengthen and extend the business network and its activities -Enter collaboration with higher education institutions and universities","Det övergripande målet för förstudien är att stärka och utvidga affärsnätverket och dess verksamhet och undersöka förutsättningarna djupare för projektet ARK II (2017-2019).   I ARK II är en av de långsiktiga målsättningarna att nätverket, som idag omfattar cirka 20 automationsföretag ska växa till sextio företag över hela länet under en treårsperiod.  Stor kraft kommer att läggas på att visa industriföretag på vilket sätt automation och digitalisering kan förbättra deras verksamhet och, slutligen, bidra till att produktion stannar i landet.  Samarbetet bland aktörerna inom ARK II skall, inom nämnda period, växa till ett fullfjädrat affärsnätverk, ett så kallat \"kluster\" med egen, långsiktig bärkraft efter projekttidens slut. Samarbetet kommer således att stärkas och utvidgas enligt den plan som förankras under förstudiefasen.   Verksamheten inom förstudien syftar därmed till att ytterligare:  -Stärka och utvidga affärsnätverket och dess verksamhet -Fördjupa samarbetet med högskolor och universitet","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660702","20201769","Southern Sweden International","Southern Sweden International","Sweden","20525","01/01/2019","28/02/2023","50","3005362.904","EUR","1502681.354","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757600",null,"1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is for SMEs to broaden their market, strengthen their competitiveness and gain stronger growth. The project goal is to increase the internationalisation rate in Skåne/Blekinge’s industry through increased exports, more foreign investments and international cooperation/partnership with companies in the region. To achieve the project goal, the project will increase SMEs’ competences linked to internationalisation, develop regional processes and methods for internationalisation of participating regional and municipal organisations, and develop their ability to drive international investments to the region and export support activities. This through analyses, coaching, method and process development, marketing activities, etc. The ambition is that at the end of the project 80 companies from Skåne/Blekinge will receive support. The project is expected to create an increased degree of internationalisation of the business community in Skåne/Blekinge. Another of the most important long-term effects is that the project will have established a collaborative platform between the promoters that will live on after project completion.","Syftet med projektet är att de små och medelstora företagen ska vidga sin marknad, stärka sin konkurrenskraft och få en starkare tillväxt. Projektmålet är att öka internationaliseringsgraden i Skåne/Blekinges näringsliv genom ökad export, fler utländska investeringar och internationella samarbeten/partnerskap med företag i regionen. För att nå projektmålet kommer projektet bl.a. höja SMFs kompetens kopplat till internationalisering, utveckla regionala processer och metoder för internationalisering hos deltagande regionala och kommunala organisationer samt utveckla deras förmåga att driva internationella investeringar till regionen och exportstödjande verksamhet. Detta genom analyser, coachning, metod-och processutveckling, marknadsaktiviteter m.m. Ambitionen är att vid avslutat projekt ska 80 företag från Skåne/Blekinge fått stöd. Projektet förväntas på sikt skapa en ökad grad av internationalisering av näringslivet i Skåne/Blekinge. En annan av de viktigaste effekterna på lång sikt är att projektet kommer att ha etablerat en samarbetsplattform mellan främjandeaktörerna som kommer leva vidare efter projektslut.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660995","20203339","InsTrä – Structure and method for support in strategic competence development for the forest and timber industry","InsTrä - Struktur och metod för stöd i strategisk kompetensutveckling för skog- och träindustrin","Sweden","57122","01/01/2020","31/12/2022","50","351276.206","EUR","175638.103","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757673",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to support the long-term growth of Swedish SMEs by implementing a business-oriented and coherent structure and implementation form for the development of the competence of existing production personnel. The specific goal of the project is to develop a national structure and a national unified, quality-assured and business-oriented method for the competence development of existing production personnel at SMEs in the wood industry in Småland. A quality-assured and uniform structure for competence development is lacking and which corresponds to the structure of validation (Industrial Engineering Bass and Branschvalidations). The aim of the InsTrä project is to support the long-term growth of Träindustriella SMEs by implementing a business-oriented and coherent structure and implementation form for the development of the competence of existing production personnel. Structure and form must be linked to current industry validation. The intention is that the certified structure and form should be owned in the same way by the labour market parties, which apply in the field of Validation. The business promotion system, in the form of training providers and industry actors for industrial SMEs in Jönköping County, is the primary target group for the project. The secondary target group is industrial SMEs and industry partners such as TMF, the GS union.","Det övergripande målet med projektet är att stödja svenska SMF-företags långsiktiga tillväxt genom att implementera en företagsnära och sammanhängande struktur och genomförandeform för utveckling av kompetens hos befintlig produktionspersonal. Projektets specifika mål är att utveckla en nationell struktur och en nationell enhetlig, kvalitetssäkrad och företagsnära metod för kompetensutveckling av befintlig produktionspersonal på SMF-företag i den småländska träindustrin. Det saknas en kvalitetssäkrad och enhetlig struktur för kompetensutveckling och som motsvarar den struktur som finns när det gäller validering (Industriteknik Bas och Branschvalideringar). Målet med projektet InsTrä är att stödja träindustriella SMF-företags långsiktiga tillväxt genom att implementera en företagsnära och sammanhängande struktur och genomförandeform för utveckling av kompetens hos befintlig produktionspersonal. Struktur och form skall vara kopplad till gällande branschvalideringar. Avsikten är att den certifierade strukturen och formen skall ägas på samma sätt, av arbetsmarknadens parter, som gäller inom området Validering. Det företagsfrämjande systemet, i form av utbildningsanordnare och branschaktörer för industriella SMF-företag i Jönköpings län, är den primära målgruppen för projektet. Den sekundära målgruppen är industriella SMF och branschparter så som TMF, GS-facket.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039056","2015/00425","Business Power Värmland 2.0","Affärskraft Värmland 2.0","Sweden","65128","01/09/2015","31/12/2018",null,"1633664.62","EUR","816832.31","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039055",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Within Affärskraft Värmland 2.0 working individuals in one-man and micro firms in Värmland receives skills development within businessmanship. The project creates conditions for increased entrepreneurship and business development, which leads to regional growth.","Inom Affärskraft Värmland 2.0 får medarbetare i enmans- och mikroföretag i Värmland kompetensutveckling inom affärsmannaskap. Projektet skapar förutsättningar för ökat entreprenörskap och affärsutveckling, vilket leder till regional tillväxt.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039303","2016/00167","Competence Process Management","Kompetens processledning","Sweden","35104","01/09/2016","31/08/2018",null,"208814.11","EUR","104407.05","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039302",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Our organizations are facing challenges with the integration due to the reception of a high amount of immigrants the last years. The integration means a lot of opportunities with more people in working age etc, given that the integration and the reception is successful. Today, the integration is complex, takes a lot of time and it also includes several authorities with different assignments and responsibilities. Cooperation and coordination between the included authorities is needed for a successful integration for those individuals who are coming to Sweden. What also is needed is competence in process management to be able to face the challenges together in the integration and its processes. This project aims to establish needed competence and tools to take on the integration and its challenges, but also to clarify the structures of cooperation, in order to improve integration.","Våra organisationer står inför utmaningar med integrationen på grund av mottagandet av en stor mängd invandrare de senaste åren. Integrationen innebär många möjligheter med fler människor i arbetsför ålder m.m. med tanke på att integrationen och mottagningen är framgångsrik. Idag är integrationen komplex, tar mycket tid och omfattar även flera myndigheter med olika uppdrag och ansvarsområden. Samarbete och samordning mellan de myndigheter som ingår behövs för en framgångsrik integration för de personer som kommer till Sverige. Vad som också behövs är kompetens inom processledning för att kunna möta utmaningarna tillsammans i integrationen och dess processer. Syftet med detta projekt är att etablera kompetens och verktyg som behövs för att ta sig an integrationen och dess utmaningar, men också att klargöra samarbetsstrukturerna för att förbättra integrationen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039784","2019/00156","Botkyrka BAS","Botkyrka BAS","Sweden","14785","01/09/2019","31/08/2022",null,"2102458.24","EUR","1051229.12","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039783","59.2012541,17.833757225038","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","Botkyrka BAS That more long-term unemployed and new arrivals in Botkyrka municipality become self-sufficient through work or studies. This will be achieved through language-enhancing efforts, motivation-enhancing efforts and skills-enhancing efforts.","Botkyrka BAS Att fler långtidsarbetslösa och nyanlända i Botkyrka kommun blir självförsörjande genom arbete eller studier. Detta kommer att uppnås genom språkstärkande insatser, motivationshöjande insatser och kompetenshöjande insatser.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039751","2019/00035","Experio WorkLab","Experio WorkLab","Sweden","65182","01/05/2019","30/04/2022",null,"2851896.37","EUR","1425948.19","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039750",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","See Annex. Has not worked to insert text, it has therefore been added to the annex sent by e-mail.","Se bilaga. Har inte fungerat att lägga in text, har därför lagts i bilaga som skickas per mejl.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039874","2019/00517","Film&Television Industry Professionals Board","Film&TV-branschens yrkesnämnd","Sweden","11130","02/01/2020","30/12/2022",null,"477961.28","EUR","238980.64","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039873",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is intended to establish a long-term structure to strategically secure the skills supply in the Swedish film and TV industry.   Examples of what a long-term structure and organization should achieve: - Developing industry processes to clarify skills requirements, work with qualifications and investigate systems for validating competence. - Establish collaborative structures between industry and education, offer knowledge transfer and work to increase the amount of work-based learning. - Highlighting job opportunities and recruitment paths, and promoting film and TV as an attractive sector of work. - Communicate competence needs and work to establish new training programs that match demand.","Projektet syftar till att etablera en långsiktig struktur för att strategiskt säkra kompetensförsörjningen inom svensk film- och tv-industri.   Exempel på vad en långsiktig struktur och organisation bör uppnå: — Utveckla branschprocesser för att klargöra kompetenskrav, arbeta med kvalifikationer och undersöka system för validering av kompetens. — Upprätta samarbetsstrukturer mellan näringsliv och utbildning, erbjuda kunskapsöverföring och arbeta för att öka mängden arbetsbaserat lärande. — Lyfta fram arbetstillfällen och rekryteringsvägar och främja film och TV som en attraktiv arbetssektor. — Kommunicera kompetensbehov och arbeta för att etablera nya utbildningsprogram som matchar efterfrågan.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039717","2018/00465","SARAH","SARAH","Sweden","95442","02/01/2019","30/06/2022",null,"675619.92","EUR","337809.96","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039716","65.6568179,21.935630986206","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","Norrbotten needs about 51,000 jobs until 2030. A significant part of the challenge of recruiting is the fact that we are acquiring the skills of newly arrived refugees. The SARAH Project will meet employers' need for labor by increasing the employability of foreign-born women. The aim of the project is to meet employers' need for labor by increasing the employability of participants and paying attention to the target group for relevant employers. We want to develop methods from previous projects and regular activities, such as personal coaching and validation of soft skills. We also want to try a new method where we use our own workplace as a tool for giving participants language development work experience and social networks. The aim is also to create a positive attitude towards the target group among employers in the area by introducing and presenting the target group through our existing network and working systematically with new employer contacts. One reason why the target group is far from the labor market is the low knowledge / skills in the Swedish language. Therefore, the project aims to find ways other than those already tested to promote language development. In the project, participants are offered internships in Sunderby Folk High School and Bevista AB, where women can be in the proper working environment while receiving practical support from supervisors and teachers. Participants will mix internships and other activities. They will always be part of the work community, ie they will have lunch, take breaks and have coffee together with the school staff. We believe it favors language development, social networks and understanding of Swedish working life. The aim of the project is to create a new model for working with foreign born people who are far from the labor market. The model is based on language training using nonconventional methods, traineeships supported by trained supervisors and educational support, documentation of experience and abilities, increased knowledge of the labor market and a widened network.","Norrbotten behöver cirka 51 000 jobb fram till 2030. En viktig del av rekryteringsutmaningen är att vi förvärvar kompetensen hos nyanlända flyktingar. SARAH-projektet kommer att tillgodose arbetsgivarnas behov av arbetskraft genom att öka utlandsfödda kvinnors anställbarhet. Syftet med projektet är att möta arbetsgivarnas behov av arbetskraft genom att öka deltagarnas anställbarhet och uppmärksamma målgruppen för relevanta arbetsgivare. Vi vill utveckla metoder från tidigare projekt och regelbundna aktiviteter, såsom personlig coaching och validering av mjuka färdigheter. Vi vill också prova på en ny metod där vi använder vår egen arbetsplats som ett verktyg för att ge deltagarna språkutvecklingserfarenhet och sociala nätverk. Syftet är också att skapa en positiv inställning till målgruppen bland arbetsgivare i området genom att introducera och presentera målgruppen genom vårt befintliga nätverk och genom att systematiskt arbeta med nya arbetsgivarkontakter. En anledning till att målgruppen är långt ifrån arbetsmarknaden är de låga kunskaperna/kompetenserna i svenska språket. Projektet syftar därför till att hitta andra sätt än de som redan testats för att främja språkutveckling. I projektet erbjuds deltagarna praktikplatser i Sunderby Folkhögskola och Bevista AB, där kvinnor kan befinna sig i rätt arbetsmiljö samtidigt som de får praktiskt stöd från handledare och lärare. Deltagarna kommer att blanda praktikplatser och andra aktiviteter. De kommer alltid att vara en del av arbetsgemenskapen, det vill säga de kommer att äta lunch, ta pauser och ta fika tillsammans med skolpersonalen. Vi tror att det gynnar språkutveckling, sociala nätverk och förståelse för svenskt arbetsliv. Syftet med projektet är att skapa en ny modell för att arbeta med utlandsfödda människor som befinner sig långt från arbetsmarknaden. Modellen bygger på språkutbildning med hjälp av icke-konventionella metoder, praktik som stöds av utbildade handledare och pedagogiskt stöd, dokumentation av erfarenhet och förmågor, ökad kunskap om arbetsmarknaden och ett breddat nätverk.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661136","20205055","Replacement fibre Kokkavaara-Silkimuotka","Ersättningsfiber Kokkavaara-Silkimuotka","Sweden","98185","13/02/2020","31/10/2021","50","602951.948","EUR","301475.974","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757769",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to build local networks in sparsely populated parts of Kiruna municipality where market conditions for the expansion of broadband infrastructure are lacking. The project will give the municipality the opportunity to build a local network along the priority route during the project period. The overall goal of the project is to increase the number of small and medium-sized companies to be able to access broadband connection of at least 100 Mbit/s. After the project period, Kiruna Municipality will own and be responsible for investments in the broadband network. In addition, more companies and households in sparsely populated areas of Gällivare municipality will be given the opportunity to connect to a faster broadband network that is ultimately necessary for sustainable regional growth.      Vattenfall plans to phase out an existing line between Kokkavaara and Silkimuotka. The municipality must replace existing air fibre in Vattenfall’s poles and place replacement fibres in the ground so that the eastern parts of the municipality do not lose existing broadband connection.","Syftet med projektet är att bygga ortsammanbindande nät i glest befolkade delar av Kiruna kommun där marknadsmässiga förutsättningar för utbyggnad av bredbandsinfrastruktur saknas. Projektet ska ge kommunen möjlighet att bygga ett ortssammanbindande nät längs prioriterad sträcka under projekttiden. Projektets övergripande mål är att öka antalet små och medelstora företags möjligheter att kunna få tillgång till bredbandskoppling om minst 100 Mbit/s. Efter projekttidens slut ska Kiruna kommun äga och ansvara för investeringar i bredbandsnätet. Dessutom kommer fler företag och hushåll i glesbygdsområden i Gällivare kommun ges möjlighet att ansluta sig till ett snabbare bredbandsnät som i förlängningen är nödvändigt för en hållbar regional tillväxt.      Vattenfall planerar att avveckla en befintlig ledningssträcka mellan Kokkavaara och Silkimuotka. Kommunen måste ersätta befintlig luftfiber i Vattenfalls stolpar och förlägga ersättningsfiber i mark så att östra kommundelarna inte tappar befintlig bredbandsuppkoppling.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039183","2015/00762","College Collaboration VG","Collegesamverkan VG","Sweden","54122","01/02/2016","31/08/2018",null,"760454.88","EUR","380227.44","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039367",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to contribute to an increased attractiveness for college education in western Sweden. This will be done by broadening the recruitment base, strengthen quality in College activities based on the national guidelines, strengthen the cooperation between the Associations of Local Authorities, Skaraborg, Fyrbodal and Sjuhärad, with the involved stakeholders. The project will also work to knowledge and understanding of problems related to equality, diversity and accessibility, and better matching between the educational system and the needs of the labour market.   The project brings together three Associations of Local Authorities and their work with college education in technology and industry, health care and in comparison a relatively new initiative that aims to build up similar structures in Green industries.  The work will be divided in four sub-projects that will focus in establishing structures that enable collaboration across the Västra Götaland region between actors in the College sector, creating opportunities for industry and education to discuss skills and in the long term, develop and strengthen communication in order to expose gender-stereotyped choices for pressure and to support an increased quality in the delivery of college educations.   The project will run for 31 months with Skaraborg Association of Local Authorities as project owner and Fyrbodals municipal and municipal Sjuhärad as formal partners. Furthermore, the project will establish sustainable structures and activities for exchange of experiences and development of mutual initiatives with Göteborg Region Association of Local authorities, Region Halland and Västra Götaland region","Projektets övergripande mål är att bidra till en ökad attraktionskraft för högskoleutbildning i Västsverige. Detta kommer att göras genom att bredda rekryteringsbasen, stärka kvaliteten i högskolans verksamhet utifrån de nationella riktlinjerna, stärka samarbetet mellan Kommunförbunden, Skaraborg, Fyrbodal och Sjuhärad, med berörda intressenter. Projektet kommer också att arbeta för kunskap om och förståelse för problem relaterade till jämlikhet, mångfald och tillgänglighet samt bättre matchning mellan utbildningssystemet och arbetsmarknadens behov.   Projektet sammanför tre sammanslutningar av lokala myndigheter och deras arbete med högskoleutbildning inom teknik och industri, hälso- och sjukvård och i jämförelse ett relativt nytt initiativ som syftar till att bygga upp liknande strukturer i gröna industrier.  Arbetet kommer att delas upp i fyra delprojekt som ska fokusera på att etablera strukturer som möjliggör samverkan över hela Västra Götalandsregionen mellan aktörer inom högskolan, skapa möjligheter för näringsliv och utbildning att diskutera kompetens och på lång sikt utveckla och stärka kommunikation för att synliggöra könsstereotypa val för påtryckningar och för att stödja en ökad kvalitet i tillhandahållandet av högskoleutbildningar.   Projektet pågår i 31 månader med Skaraborgs kommunförbund som projektägare och Fyrbodals kommunala och kommunala Sjuhärad som formella partners. Vidare kommer projektet att etablera hållbara strukturer och aktiviteter för utbyte av erfarenheter och utveckling av ömsesidiga initiativ med Göteborgsregionens kommunförbund, Region Halland och Västra Götalandsregionen","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039745","2018/00566","Woman into Sweden","Kvinna in i Sverige","Sweden","72186","15/01/2019","30/11/2021",null,"3507687.42","EUR","1753843.71","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039744",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project, Kvinna in i Sverige, aims to improve opportunities for foreign-born women to approach the labor market or studies. In Västmanland County in August 2018 there were a total of 5676 job seekers with overseas background, of which 2966 were men and 2710 were women. In 2018 the unemployment for foreign-born men decreased with 11 percent compared with August 2017. During the same period unemployment for foreign-born women decreased with only 1,5 percent. Because of this, it is important to improve the possibilities for foreign-born women to approach work or studies. The project is a collaborative project between Länsstyrelsen i Västmanland and five of the county's ten municipalities - Norberg, Skinnskatteberg, Fagersta, Köping and Sala. Through cooperation between the municipalities we hope to develop methods that can be adapted to the needs of the individual. We believe that this approach will be successful in the aim to support foreign-born women to better integrate in the Swedish society and improve their possibilities to approach work or studies.","Projektet Kvinna i Sverige syftar till att förbättra möjligheterna för utlandsfödda kvinnor att närma sig arbetsmarknaden eller studera. I Västmanlands län fanns i augusti 2018 totalt 5676 arbetssökande med utländsk bakgrund, varav 2966 var män och 2710 var kvinnor. Under 2018 minskade arbetslösheten bland utlandsfödda män med 11 procent jämfört med augusti 2017. Under samma period minskade arbetslösheten bland utlandsfödda kvinnor med endast 1,5 procent. På grund av detta är det viktigt att förbättra möjligheterna för utlandsfödda kvinnor att närma sig arbete eller studier. Projektet är ett samarbetsprojekt mellan Länsstyrelsen i Västmanland och fem av länets tio kommuner – Norberg, Skinnskatteberg, Fagersta, Köping och Sala. Genom samarbete mellan kommunerna hoppas vi kunna utveckla metoder som kan anpassas till individens behov. Vi tror att detta tillvägagångssätt kommer att bli framgångsrikt i målet att stödja utlandsfödda kvinnor att bättre integrera sig i det svenska samhället och förbättra deras möjligheter att närma sig arbete eller studier.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660414","20201312","Expand","Expand","Sweden","41126","01/03/2017","30/06/2019","40","227618.785","EUR","91047.573","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757909","57.6990193,11.9685175","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","The overall goal of the project is that more SMEs (SMFs) in the region will do business with and in developing countries, through the business concept and Inclusive Business strategy. SMEs will gain knowledge of inclusive business and the growth potential of development markets, as well as the global goals for sustainable development. A mapping and needs analysis form the basis for reaching SMEs with innovative ideas, which through business development efforts can lead to upscaling or a market introduction. In the long run, West Swedish companies will become more competitive, have knowledge of sustainability when developing their business models and use this as a tool for business development","Projektets övergripande mål att fler små och medelstora företag (SMF) i regionen ska göra affärer med och i utvecklingsländer, genom affärsidéen och strategin Inclusive Business. SMF ska få kunskap om inclusive business och om tillväxtpotentialen i utvecklingsmarknader, samt om de globala målen för hållbar utveckling. En kartläggning och behovsanalys ligger till grund för att nå SMF med innovativa idéer, som genom affärsutvecklingsinsatserna kan leda till uppskalning eller en marknadsintroduktion. På sikt ska västsvenska företag bli mer konkurrenskraftiga, ha kunskap om hållbarhet vid utvecklandet av sina affärsmodeller och använda detta som verktyg för affärsutveckling","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660016","20200624","Sustainable growth in new markets – Beglobal","Hållbar tillväxt på nya marknader - Beglobal","Sweden","55303","01/01/2016","30/04/2019","50","907049.808","EUR","453524.904","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757697","57.761768018046,14.178360968755","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Jönköping County",null,"SE211","2014-2020","The project aims to give SMEs in Jönköping County the opportunity to develop their company more efficiently by reaching new markets. The overall goal of the project is for participating companies within a three-year period to take the step into new markets in general and Europe in particular. The project will also increase the competitiveness of participating companies in Jönköping County by implementing sustainability/CSR in their operations.  The project will lead to increased cooperation in the county between the region’s actors and projects on internationalisation. New methods will be tested for needs analysis with focus on internationalisation. Actors in the business-promoting system must have further developed existing offerings and methods that help reduce barriers for companies to invest in new markets. The project will assist participating companies in designing a sustainability strategy, created based on the individual company’s unique conditions, and more companies will be inspired to dare to think sustainable growth in new markets.","Projektetet syftar till att ge SMF i Jönköpings län möjlighet att på ett mer effektivt sätt utveckla sitt företag genom att nå nya marknader. Projektets övergripande mål är att deltagande företag inom en treårs period skall ta steget ut på nya marknader i allmänhet och Europa i synnerhet. Projektet ska också öka konkurrenskraften hos medverkande företag i Jönköpings län genom att implementera hållbarhet/CSR i deras verksamhet.  Projektet skall leda till en ökad samverkan i länet mellan regionens aktörer och projekt kring internationalisering. Nya metoder skall testas för behovsanalyser med fokus internationalisering. Aktörer inom de företagsfrämjande systemet ska ha vidareutvecklat befintliga erbjudanden och metoder som bidrar till att minska hinder för företag att satsa på nya marknader. Projektet skall bistå deltagande företag att utforma en hållbarhetsstrategi, skapad utifrån det enskilda företagets unika förutsättningar, och fler företag skall bli inspirerade att våga tänka hållbart tillväxt på nya marknader.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990692","20306608","Go — Green restart for an innovative food industry in Skåne","GO - Grön omstart för en innovationsstark livsmedelsnäring i Skåne","Sweden","21119","31/08/2023","31/08/2023","50","650194.889","EUR","487632.067","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990691","55.6124555875,12.989812375","63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The food industry has been severely affected by the COVID-19 pandemic. Many distribution and sales channels have had to close or faced a sharp drop in demand. At the same time, the pandemic has changed consumer demand for food. To meet this demand, companies need to develop a strengthened innovation power for green transition towards sustainable food production throughout the value chain, hence the GO-Green Relaunch project for an innovative food industry in Skåne. The primary target group of the project is small and medium-sized enterprises in the food industry. The aim of the project is for companies to develop and test methods for needs-driven innovation together with the innovation support system and the challenges of large companies and organisations. This is done through, among other things, reverse pitch where larger actors in the food industry report their needs for the recruited SMEs who are deemed to be able to pilot the big operator’s challenge and come directly into a customer relationship for continued joint development.","Livsmedelsnäringen har drabbats hårt av covid-19-pandemin. Många distributions- och försäljningskanaler har fått stänga eller mött en starkt minskad efterfrågan. Samtidigt har pandemin förändrat konsumenternas efterfrågan på livsmedel. För att möta denna efterfrågan behöver företagen utveckla en stärkt innovationskraft för grön omställning mot hållbar livsmedelsproduktion i hela värdekedjan därav projektet GO-grön omstart för en innovationsstark livsmedelsnäring i Skåne. Projektets primära målgrupp är små och medelstora företag i livsmedelsnäringen. Projektets mål är att företagen ska utveckla och testat metoder för behovsdriven innovation tillsammans med innovationsstödsystemet och de stora företagens och organisationernas utmaningar. Detta görs genom bland annat  omvänd pitch där större aktörer i livsmedelsnäringen redovisar sina behov för de rekryterade små-medelstora företagen som bedöms kunna lotsa den stora aktörens utmaning och direkt komma i en kundrelation för fortsatt gemensam utveckling.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661029","20203410","Stories from Värmland and the Nordics","Stories from Värmland and the Nordics","Sweden","65637","01/01/2020","31/03/2023","50","1689264.639","EUR","842553.447","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757665","59.4054938,13.5794437","58","Research and innovation infrastructure (public)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Värmland County",null,"SE311","2014-2020","The project Stories from Värmland and the Nordics aims to build an innovation ecosystem for computer games where Värmländsk culture is built into the world of computer games. An artist becomes a game graphic artist, a musician writes game music, and an author becomes a storyteller for computer games, and at the intersection of culture and games new innovations emerge. The ecosystem will generate new revenue opportunities for existing cultural creators by reaching the world market in the world of games. The ecosystem contributes to creating new intangible assets in the form of computer games. The creation of a gaming industry in Värmland will be seen as a great attractiveness, which will strengthen interest in the region and attract many new and returning talents. It will also generate a variety of jobs. New and unexpected meetings between industries and competencies will provide Värmland with new and unexpected solutions.  Games cut through multiple areas of smart specialisation and game mechanisms can be used in any industry. Games drive technology development forward at a higher pace than many other industries, not least the visual but equally important is the understanding of the user when developing new products. At the intersection of gaming and other industries, there are many new interesting products and services. The intersections are a good basis for driving innovation processes. This makes it interesting for industry, publicity and research to get involved in the playing field. The intersection of game and culture is an example of this.  Creativity and ability for continuous renewal are increasingly important qualities and are often crucial to a region’s visibility, attraction and competitiveness. Game development is an industry that is completely dependent on this creativity. Creativity drives cultural, technical and commercial development and stimulates developers’ individual competence as well as the development of companies. Several professions must interact with a high level of competence and creative ability for games to succeed commercially. That game developers and cultural creators work together now and then outside Värmland but is something that needs to be stimulated to get started. The KKN industry is attracted to interacting with game developers in various creative processes, such as Gamejam or hackaton. No fee/salary is paid for these, but the project is rigged to create new game titles/IPNs that bring income to both cultural creators and game developers. The process itself will also find new forms of cooperation that are difficult to predict.   A test bed will be created that serves as a meeting place and offers creative activities (e.g. gamejams (creative process for creating prototypes of game ideas and game concepts), hackatons (forms for problem solving where we combine game mechanics, sustainability thinking to create solutions with a user perspective), etc. held by external consultants) which create relationships between individuals and actors. The test bed will manifest collaboration on nutrition, culture, innovation, education and research.","Projektet Stories from Värmland and the Nordics har som mål att bygga ett innovationsekosystem för dataspel där Värmländsk kultur byggs in i dataspelens värld. En konstnär blir en spelgrafiker, en musiker skriver spelmusik och en författare blir en storyteller för dataspel och i skärningspunkten mellan kultur och spel uppstår nya innovationer. Ekosystemet kommer att generera nya intäktsmöjligheter för befintliga kulturkreatörer genom att nå ut på världsmarknaden i spelens värld. Ekosystemet bidrar till att skapa nya immateriella tillgångar i form av dataspel. Att det i Värmland skapas en spelbransch kommer att ses som en stor attraktivitet vilket kommer att stärka intresset för regionen och locka många nya och återflyttande talanger. Det kommer också att generera en mängd arbetstillfällen. Nya och oväntade möten mellan branscher och kompetenser kommer att ge Värmland nya och oväntade lösningar.  Spel skär genom flera områden för smart specialisering och spelmekanismer kan användas i alla branscher. Spel driver teknikutvecklingen framåt i en högre takt än många andra branscher inte minst det visuella men lika viktigt är förståelsen för användaren när man utvecklar nya produkter. I skärningspunkten mellan spel och andra branscher uppkommer många nya intressanta produkter och tjänster. Skärningspunkterna är en bra grund för att driva innovationsprocesser. Detta gör det intressant för både näringsliv, offentlighet samt forskning att engagera sig i spelfältet. Skärningspunkten spel och kultur är ett exempel på detta.  Kreativitet och förmåga till kontinuerlig förnyelse är allt viktigare egenskaper och är många gånger avgörande för en regions synlighet, attraktions- och konkurrenskraft. Spelutveckling är en bransch som är helt beroende av denna kreativitet. Kreativiteten driver på kulturell-, teknisk- och kommersiell utveckling samt stimulerar utvecklares individuella kompetens likväl som företagens utveckling. Flera professioner måste samverka med hög kompetens och kreativ förmåga för att spel ska lyckas kommersiellt. Att spelutvecklare och kulturkreatörer samarbetar sker då och då idag utanför Värmland men är något som behöver stimuleras för att sättas igång. KKN branschen lockas till att samverka med spelutvecklare i olika kreativa processer, t.ex. gamejam eller hackaton. Inget arvode/lön utgår för dessa utan projektet riggas för att skapa nya speltitlar / IPn som bringar inkomster till såväl kulturkreatörer som spelutvecklare. Processen i sig kommer också att hitta nya samarbetsformer som är svåra att förutspå.   En testbädd kommer att skapas som fungerar som en mötesplats och erbjuder kreativa aktiviteter (t.ex. gamejams (kreativ process för att skapa prototyper av spelidéer och spelkoncept), hackatons (format för problemlösning där vi kombinerar spelmekanik, hållbarhetstänk för att skapa lösningar med användarperspektiv) etc som hålls av externa konsulter) vilka skapar relationer mellan individer och aktörer. Testbädden ska manifestera samverkan kring näring, kultur, innovation, utbildning och forskning.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040077","2020/00598","Prestudy Jobs for West Sweden","Förstudie Jobb för Västsverige","Sweden","41132","01/01/2021","30/06/2021",null,"38025.95","EUR","19012.98","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039239",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Linked to covid-19 effects on the labour market, unemployment is increasing rapidly, both in general and among young people. Many young people and people with an immigrant background who came into employment towards 2015-2019have now again gone out of unemployment. This is particularly true in tourism, conference, hotel and restaurant and retail trade in a number of industries. Every year there are new youth groups that find it difficult to get out in their first employment and new ones in all age groups that have to leave employment in ailing industries.  The real estate and painting industries have not been hit nearly as hard as we feared in the spring. The need for new recruitment continues and the possibility therefore exists to receive job seekers for supplementary and further training leading to permanent employment. In addition to our own current core business, building painting, there are also great opportunities in property management. Gradually, we have gained an extensive network with close collaboration with both municipal housing companies and private property owners that provides the perfect basis for operating in new niches with labour needs.  In addition to searching and formulating additional opportunities in the real estate and construction sector, this feasibility study will also investigate the possibility of expanding our labour market project to the entire ESF West Sweden catchment area. We want to be well equipped to be able to formulate optimal applications for implementation projects within the framework of the EU's new framework period 2021-2027.","På grund av covid-19-effekterna på arbetsmarknaden ökar arbetslösheten snabbt, både i allmänhet och bland ungdomar. Många ungdomar och personer med invandrarbakgrund som började arbeta 2015–2019 har nu åter blivit arbetslösa. Detta gäller särskilt turism, konferens, hotell och restaurang samt detaljhandel inom ett antal branscher. Varje år finns det nya ungdomsgrupper som har svårt att komma ut i sin första anställning och nya i alla åldersgrupper som måste lämna arbetsmarknaden i krisdrabbade branscher.  Fastighets- och måleriindustrin har inte drabbats nästan lika hårt som vi fruktade på våren. Behovet av nyrekrytering fortsätter och det finns därför möjlighet att ta emot arbetssökande för kompletterande och vidareutbildning som leder till fast anställning. Förutom vår egen nuvarande kärnverksamhet, byggnadsmålning, finns det också stora möjligheter inom fastighetsförvaltning. Gradvis har vi fått ett omfattande nätverk med nära samarbete med både kommunala bostadsbolag och privata fastighetsägare som ger den perfekta grunden för verksamhet i nya nischer med arbetskraftsbehov.  Förutom att söka och formulera ytterligare möjligheter inom fastighets- och byggsektorn kommer denna genomförbarhetsstudie även att undersöka möjligheten att utvidga vårt arbetsmarknadsprojekt till hela ESF Västsveriges upptagningsområde. Vi vill vara väl rustade för att kunna formulera optimala ansökningar för genomförandeprojekt inom ramen för EU:s nya ramperiod 2021–2027.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659986","20200565","Growth in Värmland 2016","Tillväxt i Värmland 2016","Sweden","65115","01/01/2016","30/09/2019","50","975767.24","EUR","487883.62","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757619",null,"1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The county administrative board has supported Värmland companies since the 80s and remains an important part of regional growth policy. Since May 2015, the County Administrative Board has received a number of new business support to handle, which has given the County Administrative Board a larger “tool box”. However, the annual budget remains unchanged. But there is room for working wider but also more aimed at developing the business sector in the county.  In principle, the entire Swedish prosperity increase since the 1960s has been achieved through increased productivity, that is, by working more efficiently. Productivity per hour worked has quadrupled in 50 years, largely due to the strong technological development in the production of telecommunications products. The development has also been due to structural factors such as globalisation, the use of information technology, deregulation of product markets and innovations. Improved productivity has contributed to Sweden’s strong position as a manufacturer of high-tech goods. These account for almost half of our exports. (Source Boverket) The difficulties in running companies in the support area are largely about access to external capital. The banks’ restructuring and centralisation often means that decision-makers are far from the borrower. Public risk-willing capital is in the form of the County Administrative Board and Almi Företagspartner. Some state venture capital funds have been added in recent years but they are very sparse with which companies they engage in. Collaboration between the County Administrative Board, the Swedish Agency for Economic and Regional Growth, ALMI and regional banks are often important to obtain effective financing for companies in development phases.  The purpose of regional business subsidies is to promote a stronger competitiveness, to get more and stronger companies and thereby increase growth and sustainable regional development. The national objective is for regional business support to be developed to provide better opportunities for regional growth work. It’s about giving regions the right tools to work with to equalise the regional differences in order to develop the business world. The aim of the project is to ensure that small and medium-sized enterprises increase their turnover and achieve a lasting increase in employment.  Operationally, Värmland County Administrative Board has set its goal with the framework project that 25 companies, of which about 10 new companies, will make investments amounting to SEK 40 million. The expectation is that this will generate an employment increase of 80 people and 50 yearly workforces.  In the review of the applications, the County Administrative Board assesses: — The business nature of the company’s operations and how the investment affects the company’s development opportunities and, in particular, is able to achieve sustainable growth. “The owners’ previous experience and knowledge to conduct the business and their resources in order to further develop the business in the future. — Place’s prerequisites to conduct current operations. — The market for the company’s products and services, are they growing or shrinking? — Where are the customers; local or regional. What requirements does it place on how products and services are conveyed and what requirements are placed on market efforts? What is the competitive situation with regard to the effects of support for other companies locally/regional? What do the company’s operations look like with regard to the work environment, social conditions, environmental aspects of the business, etc.? What are the employment conditions at the workplace? What effects of employment can be expected from the measure? What significance does the investment have for the company and for the rest of the business sector? Is the investment innovative or otherwise of great importance to society at large? — Does the company have the necessary permits for the business? How do other financiers see current investment? Can you cope with liquidity? — Is the County Administrative Board’s support needed to carry out the operation?","Länsstyrelsen har bedrivit stöd till värmländska företag sedan 80-talet och utgör alltjämt en viktig del av den regionala tillväxtpolitiken. Länsstyrelsen har sedan maj 2015 fått ett antal nya företagsstöd att hantera vilket har gett Länsstyrelsen en större \"verktygslåda\". Den årliga budgeten är dock oförändrad. Men det finns utrymme för att arbeta bredare men också mer riktat för att utveckla näringslivet i länet.  I princip hela Sveriges välståndsökning sedan 1960-talet har uppnåtts genom ökad produktivitet, det vill säga genom att vi arbetar mer effektivt. Produktiviteten per arbetad timme har fyrdubblats på 50 år, mycket på grund av den starka tekniska utvecklingen vad gäller produktion av teleprodukter. Utvecklingen har även berott på strukturella faktorer, som globaliseringen, användandet av informationsteknik, avregleringar av produktmarknader och innovationer. Förbättrad produktivitet har varit en bidragande faktor till Sveriges starka ställning som tillverkare av högteknologiska varor. Dessa står för nära hälften av vår export. (Källa Boverket)  Svårigheterna med att driva företag i stödområdet handlar i hög grad om tillgången till externt kapital. Bankernas omstrukturering och centralisering innebär ofta att beslutsfattarna sitter långt från låntagaren. Offentligt riskvilligt kapital finns i form av Länsstyrelsen och Almi Företagspartner. En del statliga riskkapitalfonder har tillkommit på senare år men de är mycket sparsmakade med vilka företag de engagerar sig i. Samverkan mellan Länsstyrelsen, Tillväxtverket, ALMI och regionala banker är ofta viktiga för att få till en fungerande finansiering för företag i utvecklingsskeden.  Syftet med de regionala företagsstöden är att främja en stärkt konkurrenskraft, att få fler och starkare företag och därmed en ökad tillväxt och en hållbar regional utveckling. Den nationella målsättningen är att regionala företagsstöd ska utvecklas för att ge bättre möjligheter för det regionala tillväxtarbetet. Det handlar om att ge regionerna rätt verktyg att jobba med för att utjämna de regionala skillnaderna i syfte att utveckla näringslivet. Projektets mål är att insatsen medverkar till att små och medelstora företag ökar sin omsättning och får en varaktig sysselsättningsökning.  Operativt har Länsstyrelsen Värmland satt som mål med ramprojektet att 25 företag, varav ett 10-tal nya företag, ska genomföra investeringar uppgående till 40 miljoner kronor. Förväntan är att detta ska generera en sysselsättningsökning på 80 personer och 50 årsarbetskrafter.  I granskningen av ansökningarna bedömer Länsstyrelsen: - Affärsmässigheten i företagets verksamhet och hur investeringen påverkar företagets utvecklingsmöjligheter och i synnerhet har möjlighet att uppnå en hållbar tillväxt. - Ägarnas tidigare erfarenheter och kunskaper för att bedriva verksamheten och deras resurser för att i framtiden ha möjlighet att utveckla verksamheten ytterligare. - Platsens förutsättningar att bedriva aktuell verksamhet. - Marknaden för företagets produkter och tjänster, är de växande eller krympande? - Var finns kunderna; lokalt eller regionalt. Vilka krav ställer det på hur produkter och tjänster förmedlas och vilka krav ställs på marknadsinsatser? - Hur ser konkurrenssituationen ut med avseende på vilka effekter ett stöd skulle få för andra företag lokalt/regionalt? - Hur ser företagets verksamhet ut med avseende på arbetsmiljö, sociala förhållanden, miljöaspekter på verksamheten etc? - Vilka anställningsförhållanden råder på arbetsplatsen? - Vilka sysselsättningseffekter kan förväntas av åtgärden? - Vilken betydelse har investeringen för företaget och för det övriga näringslivet? - Är investeringen innovativ eller annars av stor betydelse för samhället i stort? - Har företaget de nödvändiga tillstånd som behövs för verksamheten? - Hur ser andra finansiärer på aktuell investering? Klarar man likviditeten? - Behövs Länsstyrelsens stöd för att genomföra insatsen?","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990681","20304478","Conversion Sthlm","Omställning Sthlm","Sweden","10233","31/10/2023","31/10/2023","50","1585284.735","EUR","1189025.659","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757886",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Overall objectives, project objectives and possibly sub-objectives The overall and long-term goal is to support the region’s SMEs in need of transition advice due to the Corona pandemic and to strengthen SME’s digital, green and international competitiveness. The project will facilitate transformation, improvement and development and offer a breeding process for a green, digital and lasting recovery.   The working methods within the project are based on empirical data, knowledge and experience from expert advisors at both Almi and the Swedish Energy Agency. Through the project, the partners will provide tailored and qualified growth advice to companies that want to develop their sustainability work, create digital and business transformation, innovation and growth due to the global pandemic. The advice consists of both individual and group-based advice and is based on initial needs analyses and environmental reviews carried out by the advisors in the project. The aim is to work as result-oriented, cost-effective and smart as possible in terms of resource utilisation, cooperation and synergies with other existing projects and initiatives.  Activities The project’s actions will promote the specific needs of both fast-growing SMEs and preferably specific sectors related to growth and transition issues. The advisory packages developed will therefore be adapted to emerging companies with a focus on green transition, innovation, internationalisation and digitalisation. The advice starts with a general needs analysis including environmental review in order to find the right solution for the company’s development needs.  The project will implement customer offerings/deliveries where we work with concrete actions in participating companies in the form of individual advice and/or group advice. The project will also organise digital and/or physical seminars and webinars in the areas of green transition, digitalisation and internationalisation during the 2-year duration of the project.  The project works according to the motto “no wrong doors”, i.e. companies should be able to turn to the project’s twinning or partners and be taken care of. Together with other actors in the region, the project complements and strengthens the existing advice available in the Stockholm region. Communication and cooperation with other business promoters is of the utmost importance. Therefore, cooperation will be stepped up and strengthened during the project period to include more initiatives and networks promoting women’s and people with foreign background entrepreneurship.  The project’s expected results and benefits at the end of the project period The project’s expected results are to lead to growth in participating SMEs and that more companies increase their degree of digitalisation, green transition and come to an international market. The expected outcome of the project can be divided into two parts:  — Results in companies receiving interventions, such as increased growth, increased digitalisation, green transition and increased degree of internationalisation.  — Results achieved through increased interaction with other parties where the project has contributed to a more coherent, efficient and accessible business promotion system in the region.   Expected long-term effects Participating companies will be more prepared and consciously engaged in activities that build competitive advantage. The participants in the project will have strengthened their competitiveness and development potential. Several of the participating companies have been involved in networks with other companies that will remain in existence for a long time after the project. These networks, combined with the project’s advice, can generate opportunities for new innovations, increased green transition, increased digitalisation and hopefully also new businesses.","Övergripande mål, projektmål och eventuellt delmål Det övergripande och långsiktiga målet är att stödja regionens SME som är i behov av omställningsrådgivning på grund av Coronapandemin samt att stärka SME:s digitala, gröna och internationella konkurrenskraft. Projektet ska underlätta omdaning, förbättringsarbete och utveckling och erbjuda en förädlingsprocess för en grön, digital och beständig återhämtning.   Arbetssätten inom projektet bygger på empiri, kunskap och erfarenheter från sakkunniga rådgivare inom både Almi och Energikontoret. Parterna kommer via projektet att ge behovsanpassad och kvalificerad tillväxtrådgivning till företag som vill utveckla sitt hållbarhetsarbete, skapa digital- samt affärsmässig omställning, innovation och tillväxt på grund av den globala pandemin. Rådgivningen utgörs av både individuell och gruppbaserad rådgivning och bygger på inledande behovsanalyser och miljööversyner som genomförs av rådgivarna i projektet. Målsättningen är att arbeta så resultatinriktat, kostnadseffektivt och smart som möjligt när det gäller resursutnyttjande, samarbeten och när det gäller att åstadkomma synergier med andra befintliga projekt och initiativ.  Aktiviteter Projektets insatser ska främja både snabbväxande SME:s och företrädesvis specifika branschers särskilda behov kopplade till frågor avseende tillväxt och omställningsfrågor. De rådgivningspaket som tas fram kommer därför att anpassas till tillväxtföretag med fokus på grön omställning, innovation, internationalisering och digitalisering. Rådgivningen startar med en generell behovsanalys inklusive miljööversyn i syfte att hitta rätt lösning för företagets utvecklingsbehov.  Projektet ska genomföra kunderbjudande/leveranser där vi arbetar med konkreta insatser i deltagande företag i form av individuell rådgivning och/eller rådgivning i grupp. Projektet ska också anordna digitala och/eller fysiska seminarier och webbinarier inom områdena grön omställning, digitalisering och internationalisering under projektets 2-åriga löptid.  Projektet arbetar efter devisen \"no wrong doors\", dvs företag ska kunna vända sig till projektets partnersamverkan eller samarbetspartners och bli omhändertagna. Tillsammans med andra aktörer i regionen kompletterar och stärker projektet den befintliga rådgivningen som finns i Stockholmsregionen. Kommunikation och samarbete med andra företagsfrämjare är av största vikt. Därför kommer samarbetet att utökas och stärkas under projekttiden för att även omfatta fler initiativ och nätverk som främjar kvinnors och personer med utländsk bakgrunds företagande.  Projektets förväntade resultat och nytta vid projektperiodens slut Projektets förväntade resultat är att leda till tillväxt i deltagande SME och att fler företag ökar sin digitaliseringsgrad, gröna omställning och kommer ut på en internationell marknad. Det förväntade resultatet av projektet kan delas upp i två delar:  - Resultat inom företagen som mottar insatser, i form av tex ökad tillväxt, ökad digitalisering, grön omställning och ökad internationaliseringsgrad.  - Resultat som uppnås genom ökad samverkan med andra parter där projektet har bidragit till ett mer sammanhållet, effektivt och tillgängligt företagsfrämjandesystem i regionen.   Förväntade effekter på lång sikt Deltagande företag kommer i större utsträckning att vara förberedda och medvetet engagerade i aktiviteter som bygger konkurrensfördelar. De som deltagit i projektet kommer att ha stärkt sin konkurrenskraft och sina utvecklingsmöjligheter. Flera av de deltagande företagen har ingått i nätverk med andra företag som blir bestående under en lång tid efter projektet. Dessa nätverk i kombination med projektets rådgivning, kan generera möjligheter till nya innovationer, ökad grön omställning, ökad digitalisering och förhoppningsvis även till nya företag.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661256","20292644","Transport efficient Kronoberg","Transporteffektivt Kronoberg","Sweden","35231","01/01/2021","30/04/2023","50","1922261.365","EUR","961130.634","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757816","56.8798811,14.8075004","68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Kronoberg county",null,"SE212","2014-2020","The pandemic has forced us people to change how we travel to everyday life and how we work. Many people work from home and the proportion of digital meetings has increased drastically. At the same time, the share of public transport travel has decreased and the number of road trips has increased.   Transport Efficient Kronoberg’s overall goal is to, through the pandemic’s new conditions, contribute to streamlining the transition from fossil-free transport to fossil-free transport in order to contribute to the transport policy goal of fossil-free transport by 2045. The project goal is for the project to contribute to the goal of fossil-free transport in 2030 in Kronoberg County (which was decided by the Kronoberg County Administrative Board in 2013).  The project will work with the green transport plan method. A green transport plan maps, analyses, comes with proposals for measures and evaluates these together with the workplaces based on their conditions. For example, the measures to streamline the transport of workplaces may include: — Employees will try to travel to and from work with electric bikes, electric cars, public transport and/or carpooling and try working from a work hub (a workplace closer to home). — Workplaces introduce measures that make it cycle-friendly (more) and measures to make the services and visits more fossil-free.  — Knowledge-enhancing services in work travel, business trips and visiting trips. The project is permeated by constantly taking advantage of lessons along the way and adapting activities and measures for workplaces.  Develop a greener BESÖKSNÄRING The project also focuses on visits and the tourism industry. Holidaying at home is a trend that has increased, not least in connection with the pandemic. The project will cooperate with the tourism industry to develop how visitors travel to destinations and destinations. Visitors will be able to test carpooling, public transport and bicycle when they visit destinations and destinations in the county.   15-25 WORKSPLATS IN PROJECTS Workplaces that will participate in the project are primarily private but also public. They have been involved in designing the activities in Transport Efficient Kronoberg. The goal is that 15-25 workplaces, which together have up to 30,000 employees, participate in the project and reduce their carbon dioxide emissions by 2023.","Pandemin har tvingat oss människor att ändra hur vi reser till vardags och hur vi arbetar. Många arbetar hemifrån och andelen digitala möten har ökat drastiskt. Samtidigt har andelen resor med kollektivtrafiken minskat och bilresandet ökat.   Transporteffektivt Kronobergs övergripande mål är att, genom pandemins nya förutsättningar, bidra till att effektivisera övergången från fossila transporter till fossilfria transporter för att bidra till det transportpolitiska målet om fossilfria transporter år 2045. Projektmålet är att projektet ska bidra till att nå målet om fossilfria transporter 2030 i Kronobergs län (som beslutades av Länsstyrelsen Kronoberg 2013).  Projektet kommer arbeta med metoden grön transportplan. En grön transportplan kartlägger, analyserar, kommer med förslag på åtgärder samt utvärderar dessa  tillsammans med arbetsplatserna utifrån deras förutsättningar. Åtgärderna, som ska effektivisera arbetsplatsernas transporter, kan till exempel vara: - Anställda får testa att resa till och från jobbet med elcykel, elbil, kollektivtrafik och/eller samåkning och testa att jobba från en arbetshubb (en arbetsplats som ligger närmare hemmet). - Arbetsplatserna inför åtgärder som gör den cykelvänlig(are) och åtgärder som gör tjänsteresorna och besöksresorna mer fossilfria.  - Kunskapshöjande insatser inom arbetsresor, tjänsteresor och besöksresor. Projektet genomsyras av att ständigt ta vara på lärdomar längs vägen och anpassa aktiviteterna och åtgärderna för arbetsplatserna.  UTVECKLA EN GRÖNARE BESÖKSNÄRING Projektet även fokusera på besöksresor och besöksnäringen. Att semestra på hemmaplan är en trend som har ökat, inte minst i samband med pandemin. Projektet kommer samarbeta med besöksnäringen för att utveckla hur besökare reser till destinationer och besöksmål. Besökare kommer få testa samåkning, kollektivtrafik och cykel när de besöker destinationer och besöksmål i länet.   15-25 ARBETSPLATSER DELTAR I PROJEKTET Arbetsplatserna som kommer delta i projektet är främst privata men också offentliga. De har varit med och utformat aktiviteterna i Transporteffektivt Kronoberg. Målet är att 15-25 arbetsplatser, som tillsammans har uppemot 30 000 anställda, deltar i projektet och att de minskar sina koldioxidutsläpp till 2023.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990616","20304227","Administration of business development cheques Blekinge","Administration av affärsutvecklingscheckar Blekinge","Sweden","37133","31/10/2023","31/10/2023","50","184247.2","EUR","184247.2","https://linkedopendata.eu/entity/Q2542212","56.163697816667,15.588475866667","69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Blekinge County",null,"SE221","2014-2020","The project will contribute to the implementation of the project Business Development Checks Blekinge case id 20304226, by financing the administrative costs incurred in the management of the above-mentioned project. The project should be able to finance:    — Handling of applications received — case preparation, decision management, financial audit — Dialogue with the applicant The aim of the project is to manage and process 80 applications from SMEs in Blekinge, in order to contribute to companies’ ability to emerge stronger from the COVID-19 pandemic through sustainable growth, enhanced competitiveness and transition capacity.     The project enables sustainable growth through strengthened transition capacity, increased competitiveness and productivity of small and medium-sized enterprises in Blekinge. The COVID-19 pandemic has created insights into the need to reshape activities, business models and processes, but the need for innovation already existed before the crisis. The project also enables the implementation of the Regional Development Strategy (RUS) as well as the underlying regional innovation strategy. The impact of the project is assessed primarily on the priority area Working life in the RUS. The impact of the project will primarily contribute to the objectives of expansionary and competitive business, as well as the goal of the innovation climate and to the objectives linked to indicators that measure job growth, innovation capacity and productivity and competitiveness.","Projektet ska bidra till genomförandet av projektet Affärsutveckligscheckar Blekinge ärende id 20304226, genom finansiering av de administrativa kostnader som uppkommer i hanteringen av ovan nämnda projekt. Inom ramen för projektet ska man kunna finansiera:    - Hantering av inkomna ansökningar - Ärendeberedning, beslutshantering, ekonomigranskning - Dialog med sökanden   Projektmålet är att inom ramen för projektet hantera och handlägga 80 ansökningar från små och medelstora företag i Blekinge, för att bidra till företagens förmåga att komma kommit stärkta ut ur coronapandemin genom hållbar tillväxt, stärkt konkurrenskraft och omställningsförmåga.     Projektet möjliggör en hållbar tillväxt genom stärkt omställningsförmåga, ökad konkurrenskraft och produktivitet hos små och medelstora företag i Blekinge. Coronapandemin har skapat insikter om behovet av att ställa om verksamheter, affärsmodeller och processer, men behovet av förnyelse fanns redan före krisen. Projektet möjliggör också till genomförandet av den regionala utvecklingsstrategin (RUS) samt den underliggande regionala innovationsstrategin. Projektets effekter bedöms främst påverka insatsområde Arbetsliv i RUS:en. Projektets effekter kommer främst bidra till målen om expansivt och konkurrenskraftigt näringsliv samt målet om innovationsklimat och till målen kopplade indikatorer som mäter jobbtillväxt, förnyelseförmåga samt produktivitet och konkurrenskraft.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660220","20201008","Go global – Growing locally","Gå globalt - Väx lokalt","Sweden","85232","01/08/2016","31/12/2016","50","36493.695","EUR","18246.847","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757657","62.3900624,17.3043400125","1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Västernorrland County",null,"SE321","2014-2020","The feasibility study shall gather data to analyse a target picture and business models for internationalisation and to create a regional/national collaboration of business promotion measures. The study will also investigate and analyse what support and models exist today and also study examples of success both nationally and internationally as well as establishing strategic contacts and networks. The expected result after the feasibility study is that we have achieved the objectives of the feasibility study, i.e. to have collected the basis for a goal and have processed business models for internationalisation and created a regional/national collaboration of corporate promotion.","Förstudien ska samla underlag för att analysera fram en målbild och företagsmodeller för internationalisering samt skapa en regional/nationell samverkan av företagsfrämjande åtgärder. Studien ska också undersöka och analysera vilket stöd och vilka modeller som finns idag och också studera framgångsexempel både nationellt och internationellt samt etablering av strategiska kontakter och nätverk. Förväntat resultat efter förstudiens genomförande är att vi har uppnåt målen med förstudien dvs. att ha samlat in underlag för en målbild och ha processat fram företagsmodeller för internationalisering samt skapat en regional/nationell samverkan av företagsfrämjande.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039246","2015/00914","Young Future Phase 1","Ung Framtid etapp 1","Sweden","11399","01/09/2014","31/03/2015",null,"1401524.68","EUR","939021.54","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039245",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Ung framtid (Young future) will help young men and women, between 16-24 years of age, through intensified matching to work and studies in a greater extent in the designated regions compared to the results in other Swedish regions. The three designated regions are “Mellersta Norrland”, “Norra Mellansverige” and “Sydsverige”, designated because of the high youth unemployment compared to other regions in Sweden. Ung framtid will improve the compatibility for matching of the participants and the job search activities by strengthening the Public Employment Service's individual efforts. The project will also improve the Public Employment Service's work with employers, in order to help the target group to find new opportunities for work, this by organizing special activities together with employers.","Ung framtid (Ung framtid) kommer att hjälpa unga män och kvinnor, mellan 16–24 år, genom intensifierad matchning till arbete och studier i större utsträckning i de utvalda regionerna jämfört med resultaten i andra svenska regioner. De tre regionerna är ”Mellersta Norrland”, ”Norra Mellansverige” och ”Sydsverige” på grund av den höga ungdomsarbetslösheten jämfört med andra regioner i Sverige. Ung framtid kommer att förbättra kompatibiliteten när det gäller matchning mellan deltagarna och jobbsökandet genom att stärka arbetsförmedlingens individuella insatser. Projektet kommer också att förbättra Arbetsförmedlingens arbete med arbetsgivare för att hjälpa målgruppen att hitta nya möjligheter till arbete, detta genom att organisera särskilda aktiviteter tillsammans med arbetsgivare.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039111","2015/00650","Labour Market Forum","Arbetsmarknadsforum","Sweden","90109","04/03/2016","31/12/2017",null,"184557.52","EUR","92278.76","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039620",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","A common forum for strategic labor issues, Labor Market Forum, is being established in Västerbotten. Issues with a bearing on labor market, education and learning, long term competence provision, diversity and how the actors can work together to meet the challenges of the region will be discussed and developed. The aim is a consolidated capacity to unite and to connect education, working life and workplace learning in Västerbotten to benefit the women and men in the region regardless of their age, sex, etnicity or disability.","Ett gemensamt forum för strategiska arbetsfrågor, Labor Market Forum, etableras i Västerbotten. Frågor med betydelse för arbetsmarknaden, utbildning och lärande, långsiktig kompetensförsörjning, mångfald och hur aktörerna kan samarbeta för att möta regionens utmaningar kommer att diskuteras och utvecklas. Målet är en konsoliderad förmåga att förena och koppla samman utbildning, arbetsliv och arbetsplatslärande i Västerbotten för att gynna kvinnor och män i regionen oavsett ålder, kön, etnicitet eller funktionsnedsättning.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661113","20204862","Digital Västerbotten Broadband 2020+","Digitala Västerbotten Bredband 2020+","Sweden","90109","01/03/2020","30/04/2023","50","3276626.392","EUR","1376183.182","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990573",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to build local networks in sparsely populated parts of Västerbotten County where market conditions for the expansion of broadband infrastructure are lacking. The project is a collaborative project between Region Västerbotten, Umeå Energi and 11 municipalities.     A well-developed IT infrastructure increases the opportunities to provide public and commercial services, study, work and conduct business activities. In order for the whole of Västerbotten to grow and develop, all municipalities must be able to offer their inhabitants good opportunities to live and operate in all parts of the county on equal terms regardless of where in the county, one of the basic conditions is good access to digital connectivity. Västerbotten’s goal is that 95 % of the county’s households and companies should have access to a broadband connection of at least 100 Mbit/s by 2020 and also work to achieve the goals of the national broadband strategy for Sweden.","Syftet med projektet är att bygga ortsammanbindande nät i glest befolkade delar av Västerbottens län där marknadsmässiga förutsättningar för utbyggnad av bredbandsinfrastruktur saknas. Projektet är ett samverkansprojekt mellan Region Västerbotten, Umeå Energi och 11 kommuner.     En väl utbyggd IT-infrastruktur ökar möjligheterna att tillhandahålla offentlig och kommersiell service, studera, arbeta och bedriva näringsverksamhet. För att hela Västerbotten ska kunna växa och utvecklas krävs att alla kommuner kan erbjuda sina invånare goda möjligheter att leva och verka i länets alla delar på lika villkor oavsett var i länet, en av grundförutsättningarna är god tillgång till digital uppkoppling. Västerbotten har som målsättning att 95 % av länets hushåll och företag ska ha tillgång till en bredbandsuppkoppling om minst 100 Mbit/s år 2020 och dessutom också arbeta för att nå målen i den nationella bredbandsstrategin för Sverige.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039082","2015/00561","Business Academy for Growth","Företagsakademin för tillväxt","Sweden","11485","01/10/2015","30/09/2021",null,"8284949.34","EUR","4142474.67","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039081",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The projekt Företagsakademin för tillväxt is a project aimed at small businesses with up to 49 employees. The focus is business expertise, corporate environmental goals and Internationalization.","Projektet Företagsakademin för tillväxt är ett projekt som riktar sig till småföretag med upp till 49 anställda. Fokus ligger på affärsexpertis, företagsmiljömål och internationalisering.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990618","20304266","Design for longlivity: Contemporary production and consumption in Upper Norrland.","Design for longlivity: Samtida produktion och konsumtion i Övre Norrland.","Sweden","90333","31/10/2023","31/10/2023","50","558995.097","EUR","415557.313","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757643","63.819895119684,20.282792009609","63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","By working on three different work packages (business development programmes, production networks and open test beds), the project will support SMEs in cultural and creative industries (KKN) to accelerate the recovery from COVID-19 and promote greater resilience to new societal challenges.  The overall objective of the project is to create sustainable growth of SMEs in cultural and creative industries. Through the use of digitalisation, design knowledge and innovation, the project aims to support 30 businesses in post-COVID-19 recovery. The project will also help companies build resilience to new societal challenges.   The project objective is divided into four measurable milestones. To achieve these objectives, the project will work through three comprehensive work packages: business development programs, production networks and open test beds. The four milestones are: — Recovery and resilience (resilience) via digitalisation — 30 companies have participated in the business development programme and redesigned their business models to accelerate their recovery and increase resilience to other societal changes. — Recovery and resilience through design knowledge — 30 companies have participated in open test beds for new digital technologies. They have increased their design knowledge for greater flexibility, reduced spillage and improved production processes according to long service life principles. As a result, they have increased their competitiveness and resilience with ecological sustainability as leverage. — Recovery and resilience through innovation — 30 companies strengthen their innovation capacity through increased design knowledge, business development and collaboration. The innovation capacity increases the resilience of companies and the ability to face future societal changes. — Collaboration — 5 new forms of collaboration have been created through the activities of the project, thereby increasing the competitiveness and resilience of companies through innovation.","Projektet ska genom att arbeta med tre olika arbetspaket (affärsutvecklingsprogram, produktionsnätverk och öppna testbäddar), stötta små och medelstora företag (SMF) inom kulturella och kreativa näringar (KKN) till snabbare återhämtning efter covid-19 samt verka för att företagen ska ha en större motståndskraft mot nya samhällsutmaningar.  Det övergripande målet med projektet är att skapa hållbar tillväxt hos små och medelstora företag inom kulturella och kreativa näringar. Genom användningen av digitalisering, designkunskap och innovation ska projektet stötta 30 företag till återhämtning efter covid-19. Projektet ska även hjälpa företagen att bygga upp motståndskraft inför nya samhällsutmaningar.   Projektmålet är uppdelat i fyra mätbara delmål. För att åstadkomma dessa mål kommer projektet att arbeta genom tre övergripande arbetspaket; affärsutvecklingsprogram, produktionsnätverk och öppna testbäddar. De fyra delmålen är; - Återhämtning och motståndskraft (resiliens) via digitalisering - 30 företag har deltagit i affärsutvecklingsprogrammet och ställt om sina affärsmodeller för att påskynda sin återhämtning och öka resiliensen mot andra samhällsförändringar. - Återhämtning och motståndskraft via designkunskap - 30 företag har deltagit i öppna testbäddar för ny digital teknik. De har ökat sin designkunskap för större flexibitet, minskat spill och förbättrade produktionsprocesser enligt principer för lång livslängd. Därmed har de ökat sin konkurrenskraft och återhämtningsförmåga med ekologisk hållbarhet som hävstång. - Återhämtning och resilience via innovation - 30 företag stärker sin innovationsförmåga genom ökad designkunskap, affärsutveckling och samverkan. Innovationsförmågan ökar företagens återhämtningsförmåga och förmåga att möta kommande samhällsförändringar. - Samverkan - 5 nya samverkansformer har skapats genom projektets aktiviteter och därmed har företagen genom innovation ökat sin konkurrenskraft och sin återhämtningsförmåga.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4038979","2015/00233","Prio Landskrona","Prio Landskrona","Sweden","26180","01/07/2015","31/12/2017",null,"1689511.46","EUR","1131972.68","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038978",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The purpose of ”Prio Landskrona” is to get the participating youths to education, employment, internship or self-development by means of different tracks. That is to enter, or get closer the labor market, by means of coordinated efforts consisting of proven methods and an individual approach. Every participant starts with the Streetcoaching track and then chooses one of following tracks. • Continuing Streetcoaching to evolve or get closer to the labor market. • The Uppsök/internship track where the participant has a field of interest and where the project seeks internship/work life experience according to the participant’s wishes and competences. • The Academy track which means that the participant is offered a time limited trainee employment in a hiring company and where the placement is shaped by the employer’s needs. The Academy track also includes targeted education connected to each individual trainee place, where the goal is continued employment.  Gender equality, accessibility and non-discrimination will be considered throughout the project.","Syftet med ”Prio Landskrona” är att få de medverkande ungdomarna till utbildning, anställning, praktik eller självutveckling med hjälp av olika spår. Det är att komma in på, eller närma sig arbetsmarknaden, med hjälp av samordnade insatser bestående av beprövade metoder och ett individuellt förhållningssätt. Varje deltagare börjar med Streetcoaching-spåret och väljer sedan ett av följande spår. • Fortsatt Streetcoaching för att utvecklas eller komma närmare arbetsmarknaden. • Uppsök/praktikspår där deltagaren har ett intresseområde och där projektet söker praktik/livserfarenhet enligt deltagarens önskemål och kompetens. • Akademispåret som innebär att deltagaren erbjuds en tidsbegränsad praktikantanställning i ett bemanningsföretag och där placeringen formas av arbetsgivarens behov. I akademins spår ingår också riktad utbildning kopplad till varje enskild praktikplats, där målet är fortsatt sysselsättning.  Jämställdhet, tillgänglighet och icke-diskriminering kommer att beaktas under hela projektet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660161","20200917","Safety & Security Test Arena","Safety & Security Test Arena","Sweden","90187","01/10/2016","31/03/2020","50","2748200.814","EUR","1673299.623","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757721",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is assessed according to the provisions of state aid regulations regarding cluster cooperation in accordance with Art 27 in GBER.  The project is a collaborative project between Umeå University, Umeå Municipality, Sigma Industry East North AB, Västerbottens läns landsting, Tyréns AB, Orys Simulations AB, MSB – Swedish Agency for Social Protection and Beredskap, J&T strukturdesign AB, livhanken HB and Aptum AB.  S&S Test Arena project’s overall goal is to make northern Sweden one of the EU-leading EU-leading regulations for research and development of products and services in the growing security tower.   S&S Test Arena project’s specific project goal is to create an innovative and productive triple-helix environment for research and development in the security industry, especially aimed at products and services for practice and testing for a safer society.   To achieve these goals, they must work with three sub-areas: 1. Innovative training environments and training services 2. Innovative aids test unit","Projektet bedöms enligt statsstödsreglernas bestämmelser avseende klustersamarbete enligt art 27 i GBER.  Projektet är ett samverkansprojekt mellan Umeå universitet,  Umeå kommun, Sigma Industry East North AB, Västerbottens läns landsting, Tyréns AB, Orys Simulations AB, MSB ¿ Myndigheten för Samhällsskydd och Beredskap, J&T Strukturdesign AB, Livhanken HB samt Aptum AB.  S&S Test Arena projektets övergripande mål är att göra norra Sverige till en av EU-ledande reg-ionerna för forskning och utveckling av produkter och tjänster inom den växande säkerhetssek-torn (security).   S&S Test Arena projektets specifika projektmål är att skapa en innovativ och produktiv trippel-helix-miljö för forskning och utveckling inom säkerhetsbranschen, särskilt riktat mot produkter och tjänster för övning och testning för ett säkrare samhälle.   För att uppnå målen ska de arbeta med tre delområden: 1. Innovativa träningsmiljöer och utbildningstjänster 2. Innovativa hjälpmedel Testarena","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660018","20200628","DESTINATION SVEG","DESTINATION SVEG","Sweden","84232","01/01/2016","31/12/2018","50","585460.344","EUR","292730.172","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757699","62.036787122246,14.357039859364","74","Development and promotion of commercial tourism assets in SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","Through Sveg’s corporate and development association, the business community in the Sveg area has taken the initiative to start up and implement the Destination Sveg project, an investment in the Svegs region’s tourism industry with the aim of increasing the number of tourists and visitors in the Svegs district.  The aim of the project is to increase growth in the area.  In a recent feasibility study, a number of focus areas are pointed out in the Svegs district that have the potential and potential to create increased attractiveness. Mainly in hunting and fishing tourism as well as events within sports and culture. Through the development of a model and method for marketing and making available new travel reasons, the project will stimulate product development based on new travel reasons in the destination.  Expected results at the end of the project period are more attractive and a more profitable destination in the Svegs district. The total turnover in the business sector in the area will increase and in the long term, collaboration with nearby destinations will generate results in the form of new international target groups to also find the Svegs district’s destinations.","Via Svegs företags- och utvecklingsförening har näringslivet i Sveg-området tagit initiativet till att starta upp och genomföra projektet Destination Sveg, en satsning på Svegs-bygdens besöksnäring med målet att öka antalet turister och besökare i Svegs-bygden.  Målet med projektet är att öka tillväxten i området.  I en nyligen genomförd förstudie pekas ett antal fokusområden ut i Svegs-bygden som har möjligheterna och potentialen att skapa ökad attraktionskraft. Främst inom jakt och fiske-turism samt evenemang inom sport och kultur. Genom framtagning av en modell och metod för marknadsföring och tillgängliggörande av nya reseanledningar kommer projektet stimulera till produktutveckling baserad på nya reseanledningar i destinationen.  Förväntade resultat vid projektperiodens slut är ett attraktivare och en mer lönsam destination i Svegs-bygden. Den totala omsättningen inom näringslivet i området ska öka och på lång sikt ska samverkan med närliggande destinationer skapa resultat i form av att nya internationella målgrupper även ska hitta till Svegs-bygdens resmål.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661225","20292026","Reload Roslagen","Reload Roslagen","Sweden","74221","01/10/2020","30/04/2022","50","189993.981","EUR","94996.991","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757801",null,"75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The Coronapandemic has hit the national economy in Sweden and internationally. In the epicenter is the hospitality industry. The vast majority of international tourists still shine with their absence and meeting facilities as well as organisers in the cultural sector with empty premises. Despite a fairly good occupancy at accommodation establishments and restaurants, as well as bookings of activities during a few summer months, the Coronapandemic has had major consequences for many companies within Roslagen’s tourism industry. In the preparations for this application, we have, together with Roslagen’s tourism industry companies, tried to capture the challenges and needs that exist. The basic idea of Reload Roslagen is to use the time that arises when travel restrictions prevail and the companies have fewer customers and instead use it for reboot, transition and skills development. Through a number of training series, business development programmes and advice, the project wants to load Roslagen’s tourism industry with knowledge and power to kick start when the crisis declines and visitors return. Reload Roslagen has the following focus areas. Competence development: Through skills development for business leaders and staff in the hospitality industry strengthens the competitiveness of companies. In practice, this means initiating courses and training programmes on markets, business and changing playing field. This can be about learning more about sustainable solutions and transforming the business into becoming more environmentally sustainable and through advice raising your digital competence. Business development/change/innovation: Promote the ability to quickly transform the company’s business focus and operations to secure business in the short term but also achieve long-term profitability. This is done by initiating processes in which companies receive support in finding new solutions to get guests and to reach out to new customer groups that normally do not take a significant vacation in Sweden during the off season. The process will result in new concepts and adaptations to be able to receive visitors safely and safely. In addition, there is value in offering thematic initiatives, where companies with similar challenges are given the opportunity to meet others in the same situation. Examples of activities that could participate in tailored programmes are: meetings &amps; events, archipelago companies, conveyors and lodging. Some of the initiatives are thus targeted broadly while others are tailored to thematic ¿cluster¿of companies that have similar challenges. Export maturity: When travel restrictions ease and society can begin to return to normal, we need to have good conditions to start quickly and efficiently. An important step in this is to increase the competence of Roslagen’s actors and strengthen the position of the destination in the international market. — New markets – Knowledge and insights about new markets and target groups – co-packaging – bookable packages (sustainable) An important but neglected factor is availability in more languages than Swedish, there is often no professionally translated material in other languages. Therefore, the project wants to invest in measures that equip the companies in the international market and gather together so that their sustainable products are presented in good English and German online. Reload Roslagens is carried out in three phases. Initially, an analysis and planning is carried out in order to get accurate measures. Mapping the competence needs and development needs of companies and their employees. Procurement of training, business development programs and advice. In this phase, the industry is invited to participate and a lot of effort is put into communication so the project efforts are known. In the second phase, development efforts are presented and implemented, i.e. educational series, short courses and programmes for business and concept development and competence development, and advice. In the third phase, the results are compiled. A final evaluation of completed efforts is carried out and the project results are distributed locally, regionally and nationally.","Coronapandemin har slagit hårt mot samhällsekonomin i Sverige och internationellt. I epicentrum befinner sig besöksnäringen. Fortfarande lyser de allra flesta internationella turister med sin frånvaro och mötesanläggningar samt arrangörer inom den kulturella sektorn står med tomma lokaler. Trots en hyfsat bra beläggning på boendeanläggningar och restauranger samt bokningar av aktiviteter under några sommarmånader, har Coronapandemin inneburit stora konsekvenser för många företag inom Roslagens besöksnäring. I förberedelserna inför denna ansökan har vi tillsammans med Roslagens besöksnäringsföretag, försökt fånga upp de utmaningar och behov som finns. Grundtanken i Reload Roslagen är att nyttja den tid som uppstår då reserestriktioner råder och företagen har färre kunder och istället använda den till omstart, omställning och kompetensutveckling. Projektet vill genom ett antal utbildningsserier, affärutvecklingsprogram och rådgivning ladda Roslagens besöksnäring med kunskap och kraft för att kickstarta när krisen avtar och besökarna återvänder. Reload Roslagen har följande fokusområden. Kompetensutveckling: Genom kompetensutveckling för företagsledare och medarbetare inom besöksnäringen stärka företagens konkurrenskraft. I praktiken innebär det att initiera kurser och utbildningsprogram kring marknader, affärer och förändrad spelplan. Det kan handla om att lära sig mer om hållbara lösningar och ställa om verksamheten till att bli mer miljömässigt hållbar samt genom rådgivning höja sin digitala kompetens. Affärsutveckling/omställning/innovation: Främja förmåga till snabb omställning av företagets affärsinriktning och verksamhet för att säkra affären på kort sikt men också nå långsiktig lönsamhet. Det görs genom att initiera processer där företagen får stöd i att hitta nya lösningar för att få gäster samt för att nå ut till nya kundgrupper som normalt inte semestrar nämnvärt i Sverige på lågsäsong. Processen ska resultera i nya koncept och anpassningar för att kunna ta emot besökare på ett säkert och tryggt sätt. Därtill finns ett värde i att erbjuda tematiska insatser, där företag med liknande utmaningar ges möjlighet att träffa andra i samma sits. Exempel på verksamheter som skulle kunna delta i skräddarsydda program är: möten & events, skärgårdsföretag, transportörer och logi. Vissa av insatserna riktar sig således brett medan andra är skräddarsydda för tematiska ¿kluster¿ av företag som har liknande utmaningar. Exportmognad: När reserestriktioner lättar och samhället kan börja återgå till det normala behöver vi ha goda förutsättningar att starta snabbt och effektivt. Ett viktigt led i detta är att höja kompetensen hos Roslagens aktörer och stärka destinationens position på den internationella marknaden. - Nya marknader - Kunskap och insikter om nya marknader och målgrupper - Sampaketering - bokningsbara paket (hållbara) En viktig men eftersatt faktor är tillgänglighet på fler språk än svenska, det saknas ofta professionellt översatt material på andra språk. Därför vill projektet investera i åtgärder som rustar företagen på den internationella marknaden och kraftsamla så att deras hållbara produkter finns presenterade på god engelska samt tyska på webben. Reload Roslagens genomförs i tre faser. Inledningsvis görs en analys och planering för att få träffsäkra åtgärder. Kartläggning av kompetensbehov och utvecklingsbehov hos företagen och dess medarbetare. Upphandling av utbildningar, affärsutvecklingsprogram och rådgivning. I denna fas bjuds näringen in att delta och mycket kraft läggs på kommunikation så projektinsatserna är kända. I den andra fasen presenteras och genomförs utvecklingsinsatserna, dvs. utbildningsserier, kortkurser och program för affärs- och konceptutveckling och kompetensutveckling samt rådgivning. I tredje fasen sammanställs resultatet. En slutlig utvärdering av genomförda insatser görs och projektets resultat sprids lokalt, regionalt och nationellt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660891","20202556","St. Olavleden – a step for regional development","S:t Olavleden - ett steg för regional utveckling","Sweden","83182","01/04/2019","30/09/2022","50","1475209.604","EUR","737529.57","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757660",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is run by Östersund Municipality in cooperation with other affected municipalities along the trail in Västernorrland and Jämtland Härjedalen counties. The project builds on the results of the SÖT collaboration and previous experiences gained in INTERREG projects. The project aims to establish St. Olavsleden as a product (all 58 mil) that can compete internationally with other known pilgrim routes. By working with storytelling, development/training of entrepreneurs/potential entrepreneurs along the trail, enabling bicycle tourism along the trail, identifying new target groups, increasing traffic/knowledge to/if the website is expected to have established the trail as a brand/product at the end of the project.","Projektet drivs av Östersunds kommun i samarbete med övriga berörda kommuner längs leden i Västernorrlands och Jämtland Härjedalens län. Projektet bygger vidare på resultatet av SÖT-samarbetet samt tidigare erfarenheter dragna i INTERREG-projekt. Projektet syftar till att etablera St Olavsleden som en produkt (samtliga 58 milen) som kan konkurrera internationellt med andra kända pilgrimsleder. Genom att bland annat arbeta med storytelling, utveckling/utbildning av företagare/potentiella företagare längs leden, möjliggöra cykelturism längs leden, identifiera nya målgrupper, öka trafiken/kännedomen till/om hemsidan räknar man med att vid projektslut ha etablerat leden som varumärke/produkt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660203","20200977","The Ten Project","Tioprojektet","Sweden","37123","08/02/2017","31/03/2019","50","322628.168","EUR","290135.021","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757791","56.164748752368,15.639857200106","82","ICT Services and applications for SMEs (including e-Commerce, e-Business and networked business processes), living labs, web entrepreneurs and ICT start-ups)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Blekinge County",null,"SE221","2014-2020","The white spots in Blekinge are so sparsely built that neither market forces nor contributions are sufficient to build fiber networks. In the project, one or more concepts will be developed to create conditions for good broadband connection in the white spots in Blekinge. Surveys and needs analyses will be carried out that will highlight the needs of residents in the white spots for broadband connection. Relevant methods, tools and processes will be developed that will then be included in the concepts that are being developed. Activities to increase interest in broadband connections in the white spots will also be carried out. The business community will be involved in the project through outreach activities and the results of the project will be presented to companies during the project. Methods and knowledge support will be prepared in the form of a handbook that will be distributed to relevant municipalities and organisations. A dialogue and learning group will be formed with representatives from each municipality responsible for broadband issues, the purpose of the learning group is to spread results and learning between Blekinge’s municipalities in broadband issues.","De vita fläckarna i Blekinge är så glest bebyggda att varken marknadskrafter eller bidrag räcker för att bygga fibernät. I projektet ska en eller flera koncept tas fram för att skapa förutsättningar för god bredbandsuppkoppling i de vita fläckarna i Blekinge. Kartläggningar och behovsanalyser ska genomföras som ska belysa vilket behov de boende i de vita fläckarna har av bredbandsuppkoppling. Relevanta metoder, verktyg och processer kommer att tas fram som sedan ska ingå i de koncept som utvecklas. Även aktiviteter för att öka intresset för bredbandsanslutningar i de vita fläckarna ska genomföras. Näringslivet kommer att involveras i projektet genom uppsökande verksamhet och projektets resultat ska presenteras för företag under projektets gång. Metod och kunskapsstöd kommer att utarbetas i form av en handbok som ska spridas till relevanta kommuner och organisationer. En dialog och lär-grupp ska bildas med representanter från varje kommun som är ansvarig för bredbandsfrågor, syftet med lär-gruppen är att sprida resultat och lärande mellan Blekinges kommuner i bredbandsfrågor.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990614","20304150","Strategic design and circularity in the north","Strategisk design och cirkuläritet i norr","Sweden","97775","31/10/2023","31/10/2023","50","289202.969","EUR","216902.226","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757625","65.6160261,22.125859176572","63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","Through a development programme, a series of lectures and a summer programme on strategic design and circularity, the project aims to make the region’s small and medium-sized product and service companies less vulnerable to cyclical fluctuations and increase their competitiveness. The above actions include lectures, workshops, individual coaching and direct interventions.  The overall objective of the project is to contribute to sustainable regional growth. The project objective is to help the region’s small and medium-sized enterprises (SMEs) to achieve rapid recovery and growth. The project focuses on companies to further develop sustainable products, services and business models.  The expected result at the end of the project is that participating companies will have undergone a development programme to accelerate recovery, become more sustainable and attractive to new customer segments and with the more resilient to cyclical fluctuations. More companies thus contribute to sustainable growth in the region based on development opportunities in digitalisation, globalisation and green transition.  Some expected long-term effects are that more of the region’s SMEs have strengthened their global competitiveness and their increased skills in circularity contribute to achieving the region’s sustainable growth goals.","Projektet ska genom ett utvecklingsprogram, en föreläsningsserie och ett sommarprogram på temat strategisk design och cirkularitet verka för att regionens små och medelstora produkt- och tjänsteföretag ska bli mindre sårbara för konjunktursvängningar och öka sin konkurrenskraft. I ovan nämnda insatser ingår föreläsningar, workshops, individuell coachning och direkta insatser.  Projektets övergripande mål är att bidra till hållbar regional tillväxt. Projektmålet är att hjälpa regionens små och medelstora företag (SMF) till snabb återhämtning och tillväxt. Projektet lägger fokus på att företagen ska vidareutveckla hållbara produkter, tjänster och affärsmodeller.  Det förväntade resultatet vid projektets slut är att medverkande företag ska ha genomgått ett utvecklingsprogram för att påskynda återhämtning, bli mer hållbara och attraktiva för nya kundsegment och i och med det mer motståndskraftiga för konjunktursvängningar. Fler företag bidrar därmed till hållbar tillväxt i regionen baserat på utvecklingsmöjligheter inom digitalisering, globalisering och grön omställningen.  Några förväntade effekter på lång sikt är att fler av regionens små och medelstora företag  stärkt sin globala konkurrenskraft och företagens stärkta kompetens inom cirkularitet bidrar till att regionens mål gällande hållbar tillväxt kan uppnås.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660546","20201499","Digital Civil Engineering – DISA","Digital samhällsbyggnad - DISA","Sweden","62181","01/01/2018","30/11/2021","50","2563734.066","EUR","1281866.984","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757817","59.6804956,18.6831786","78","e-Government services and applications (including e-Procurement, ICT measures supporting the reform of public administration, cyber-security, trust and privacy measures, e-Justice and e-Democracy)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","Region Gotland wants to make it easier for companies, residents and visitors to Gotland in contact with Regionen. This is through a project that digitises the building process. The digital flow facilitates case management, and contributes to an equal, open and sustainable planning and construction process, which helps to develop companies and facilitate everyday life.  The project comprises 8 main activities, developed in a feasibility study. A seamless digital urban planning process is created by digitising master plans and detailed plans, working with 3D visualisation, establishing a map portal, improving the quality of property boundaries, developing the region’s e-service platform, integrating the Tax Agency’s My messages and adapting data for e-archiving.  The project is carried out in collaboration with authorities, other municipalities, industry, schools and universities, all of which have an interest in or are involved in similar projects in civil engineering.  The project contributes to improved accessibility and transparency in case management and faster processing. Access to social information has become more gender equal and a more sustainable way of working has been introduced.","Region Gotland vill underlätta för företag, boende och besökare på Gotland i kontakten med Regionen. Detta genom ett projekt som digitaliserar samhällsbyggnadsprocessen. Det digitala flödet underlättar ärendehantering, och bidrar till en jämställd, öppen och hållbar planerings- och byggprocess, vilket hjälper till att utveckla företagen och underlätta vardagen.  Projektet omfattar 8 huvudaktiviteter, framtagna i en förstudie. En sömlös digital samhällsbyggnadsprocess skapas genom att digitalisera översiktsplaner och detaljplaner, arbeta med 3D-visualisering, upprätta en kartportal, förbättra kvaliteten på fastighetsgränser, utveckla regionens e-tjänsteplattform, integrera Skatteverkets Mina meddelanden och anpassa data för e-arkivering.  Projektet utförs i samarbete med myndigheter, andra kommuner, näringslivet, skolor och universitet, som alla har intresse av eller är delaktiga i liknande projekt inom samhällsbyggnad.  Projektet bidrar till förbättrad tillgänglighet och transparens i ärendehanteringen samt en snabbare handläggning. Tillgången till samhällsinformation har blivit mer jämställd och ett mer långsiktigt hållbart arbetssätt har införts.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661213","20290885","Fiber Construction Boden-Mockträsk-Lombäcken","Fiberbyggnation Boden-Mockträsk-Lombäcken","Sweden","96133","01/10/2020","30/11/2021","50","529256.151","EUR","264628.075","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757795",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project intends to build localised fibre infrastructure from Boden to Mockträsk and further to Lombäcken outside Boden in 2021 to build an access network in Mockträsk and Lombäcken.  The overall goal of the project is to give more companies the opportunity to develop their respective businesses, enable more entrepreneurs to work in rural areas, and to contribute to a reduced environmental footprint. The project goal is to offer rural companies fibre optic infrastructure in order to increase their competitiveness, and to create a prerequisite for further expansion of fibre infrastructure in rural areas in the municipality of Boden.","Projektet avser att bygga ortssammanbindande fiberinfrastruktur från Boden till Mockträsk och vidare till Lombäcken utanför Boden för att under 2021 bygga ett accessnät i Mockträsk och Lombäcken.  Projektets övergripande mål är att ge fler företag möjlighet att utveckla sina respektive verksamheter, möjliggöra för fler företagare att verka på landsbygden, samt bidra till ett minskat miljöavtryck. Projektmålet är att erbjuda företag på landsbygden fiberoptisk infrastruktur för att kunna öka sin konkurrenskraft, samt att skapa förutsättning för ytterligare utbyggnad av fiberinfrastruktur på landsbygden i Bodens Kommun.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660907","20202614","Bas – Build attractive communities for businesses","BAS - Bygga attraktiva samhällen för företag","Sweden","43241","01/10/2019","30/09/2022","40","547563.203","EUR","219012.616","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757965","57.1063355,12.249657","71","Development and promotion of enterprises specialised in providing services contributing to the low carbon economy and to resilience to climate change (including support to such services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",null,"Halland County",null,"SE231","2014-2020","The aim of the project is to create a collaborative arena for sustainable social development in Halland, which contributes to increasing the attraction for the business community by working for a more low-carbon economy in urban development. The main focus of the project is circular transition, sustainable mobility and design of a collaborative arena for smart city. Through targeted efforts towards small and medium-sized companies such as the coordination of cluster activities, circular business models, workshops, logistics solutions, test beds for mobility and living labs, the project contributes to building a smart city with sustainability in focus and with the company’s competitiveness in sight. The goal is to take a new approach to what Varberg will look like and work to become attractive to companies to create conditions for a sustainable climate transition in Halland’s business sector.","Projektets syfte är att skapa en samverkansarena för hållbar samhällsutveckling i Halland som bidrar till att öka attraktionen för näringslivet genom att arbeta för en mer koldioxidsnål ekonomi i stadsutvecklingen. Projektets huvudfokus är cirkulär omställning, hållbar mobilitet och utformning av en samverkansarena för smart stad. Genom riktade insatser mot små och medelstora företag såsom samordning av klusterverksamhet, cirkulära affärsmodeller, workshops, logistikslösningar, testbäddar för mobilitet och living labs bidrar projektet till att bygga en smart stad med hållbarhet i fokus och med företagens konkurrenskraft i sikte. Målet är att ta ett nytt grepp om hur Varberg skall se ut och fungera för att bli attraktiv för företagen för att skapa förutsättningar för en hållbar klimatomställning i Hallands näringsliv.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661045","20203459","Location-linked broadband rollout Nordmark – Stora Lönnhöjden","Ortsammanbindande bredbandsutbyggnad Nordmark - Stora Lönnhöjden","Sweden","75381","03/02/2020","31/03/2023","50","1080662.218","EUR","540331.109","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757928",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will build fibre facilities on the Filipstad FI4 stretch (Nordmark – Stora Lönnhöjden) of approximately 44.3 km, which will provide the opportunity for 21 workplaces to connect and get broadband via fibre connection.   The Government has decided on overall targets for broadband in Sweden where 90 % of the population must have access to at least 100 Mbps by 2020. The EU has a goal for everyone to have access to at least 30 Mbit/s by 2020. Furthermore, the EU Commission has decided to increase access to information and communication technologies. The focus is on expanding broadband in areas where it is not commercially motivated for network operators to invest. With new media habits where streamed video replaces traditional TV and demands for higher technical quality to withstand ultraHDTV, there are increasing demands on bandwidth. What is not much talk about is data sets and the limitations on a number of Gbytes such as 4G and other mobile subscriptions are subject to. These subscription monthly budget runs out of a few hours of ultraHDTV viewing. In order to benefit from high speed of broadband, it must be unlimited data traffic volume, which in practice means fibre regardless of whether the speed is 100 or 30 Mbit/s or for the part 10 Mbit/s. 4G is a complement and should not be seen as an adequate alternative for a company or household’s broadband connection.   In rural and rural counties as Värmland there are strong links between functioning broadband connection and an equal development. A weak broadband network is a structural barrier to the development of a global and more gender-equal business sector. An important and growing industry in Värmland is the tourism industry, which is strongly international with high broadband dependence for contact with its customers. The number of female entrepreneurs and employees is high. Today, nearly half of the new companies in Värmland are started by women, mainly in trade, local food production, services and services. Industries with particularly explicit dependence on well-functioning broadband in sparsely populated areas. Employment in the district is the basis for the maintenance of public services in the area, and entrepreneurship should therefore be prioritised. With access to world-class broadband, opportunities to compete in an increasingly global market are created.","Projektet ska bygga fiberanläggningar på sträckan Filipstad FI4 (Nordmark - Stora Lönnhöjden) på ca 44,3 km som kommer att ge möjlighet för 21 arbetsställen att ansluta sig och få bredband via fiberanslutning.   Regeringen har beslutat om övergripande mål för bredband i Sverige där 90% av befolkningen skall ha tillgång till minst 100 Mbit/s år 2020. EU har ett mål om att alla skall ha tillgång till minst 30 Mbit/s år 2020. Vidare har EU kommissionen beslutat att öka tillgången till informations- och kommunikationsteknik. Fokus är att bygga ut bredband i områden där det inte är kommersiellt motiverat för nätverksoperatörer att investera. Med nya mediavanor där streamad video ersätter traditionell TV och krav på allt högre teknisk kvalité för att klara ultraHDTV ställs allt högre krav på bandbredd. Det som det inte talas så mycket om är datamängder och de begränsningar på ett antal GByte som 4G och andra mobila abonnemang är behäftade med. Dessa abonnemangs månadsbudget tar slut på några timmars ultraHDTV tittande. För att ha nytta av hög hastighet på bredbandet måste det vara obegränsad datatrafikmängd vilket i praktiken betyder fiber oavsett om hastigheten är 100 eller 30 Mbit/s eller för den del 10 Mbit/s. 4G är ett komplement och skall inte ses som ett fullgott alternativ för ett företags eller ett hushålls bredbandsanslutning.   I lands- och glesbygdslän som Värmland finns starka samband mellan fungerande bredbandsuppkoppling och en jämställd utveckling. Ett svagt bredbandsnät är ett strukturellt hinder för utvecklingen mot ett globalt och mer jämställt näringsliv. En viktig och växande näring i Värmland är besöksnäringen, som är starkt internationell med högt bredbandsberoende för kontakten med sina kunder. Antalet kvinnliga företagare och anställda är hög. Numera startas nästan hälften av de nya företagen i Värmland av kvinnor, främst inom handel, lokal livsmedelsproduktion, service och tjänster. Branscher med särskilt uttalat beroende av välfungerande bredband i glesbygd. Det är sysselsättningen i bygden som utgör basen för upprätthållande av samhällsservicen i området och företagandet bör därför prioriteras. Med tillgång till bredband i världsklass skapas möjligheter att konkurrera på en alltmer global marknad.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659846","20200243","Biotech Umeå – a life science cluster for growth in northern Sweden","Biotech Umeå - ett life sciencekluster för tillväxt i norra Sverige","Sweden","90719","01/08/2015","30/11/2018","50","1418496.255","EUR","709247.835","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757641",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The goal of the project is to create growth within the Biotech life science cluster.   This shall be done through the following two milestones:  1. Through marketing communication, Biotech Umeå will stimulate development and growth in future and existing life science companies based on Umeå’s outstanding life science research and that the life science cluster Biotech Umeå is perceived as a leader in Scandinavia in its profile areas and is seen as a place where it welcomes and facilitates investments and business in life science.  2. Offer of AFFÄRS- and BUSINESS CONCLINGSTED will take place for potential new business ideas mainly derived from the Academy in Umeå with a focus on medical technology and care, for additional jobs and new business, and through targeted/defined business development efforts in growth and growth phase, work with the region’s potential growth companies with a broad definition of life science for increased sustainable growth.","Målet med projektet är att skapa tillväxt inom Biotech life science klustret.   Det ska ske genom följande två delmål:  1. Biotech Umeå ska genom MARKNADSKOMMUNIKATION stimulera till utveckling och tillväxt i tillkommande och befintliga företag inom life science baserad på Umeås framstående life science-forskning samt att life science-klustret Biotech Umeå uppfattas som ledande i Skandinavien inom sina profilområden och ses som en plats där man välkomnar och underlättar investeringar och affärer inom life science.  2. Erbjudande om AFFÄRS- och FÖRETAGSUTVECKLINGSSTÖD ska ske för potentiella nya affärsidéer huvudsakligen sprungna från akademin i Umeå med fokus på medicinsk teknik och vård/omsorg, för tillkommande arbetstillfällen och nyföretagande, samt genom riktade/avgränsade affärsutvecklingsinsatser i växa och tillväxtfas, arbeta med regionens potentiella tillväxtföretag med en vid definition av life science för ökad hållbar tillväxt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990661","20304364","Yrkestrainee — for a sustainable and competitive business in Örebro","Yrkestrainee - för ett hållbart och konkurrenskraftigt näringliv i Örebro","Sweden","70008","31/10/2023","31/10/2023","50","242941.453","EUR","182206.09","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990660",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The Örebro region has a significant manufacturing industry and a rapidly growing tourism industry where there is a clear need for strengthened skills supply. These industries often involve workplaces suitable for so-called entry-level jobs that are important for greater integration, as well as workplaces where practical experience plays a major role. The Chamber of Commerce has identified a problem in the region’s companies, where it is stated that they find it difficult to hire young people directly from secondary school because of their poor level of practical knowledge. One of the reasons for this is said to be a poor interaction between business and education.  In order for Sweden to recover from the pandemic and to have a competitive business environment, the conditions for companies’ skills supply need to be improved. Apprenticeships have been shown to have great potential to play a key role in strengthening the collaboration between business and education, as well as contributing to long-term sustainable skills supply, growth and development. Mutual exchanges and increased recruitment opportunities for younger employees can also contribute positively to companies’ technological development and transition to both increased digitalisation and a more green and low-carbon economy. The titled project therefore aims to spread apprenticeships to companies and schools in Örebro County in order to create conditions for resource-efficient training in line with developments in industry and hospitality. Through its matching activities, the project will contribute to strengthening the business capacity to restart and transition after the COVID-19 pandemic and, in line with the regional development strategy, to strengthen the competitiveness of SMEs.","Örebroregionen har en betydande tillverkande industri och en snabbt växande besöksnäring där det finns ett uttalat behov av stärkt kompetensförsörjning. Dessa branscher innebär ofta arbetsplatser som är lämpliga för så kallade instegsjobb som är viktiga för ökad integration samt arbetsplatser där praktisk erfarenhet spelar stor roll. Handelskammaren har identifierat en problematik hos regionens företag, där det uppges att de har svårt att anställa ungdomar direkt från gymnasiet på grund av att deras praktiska kunskaper har en undermålig nivå. En av orsakerna till detta uppges vara en dålig samverkan mellan näringsliv och utbildningsväsendet.  För att Sverige ska kunna återhämta sig efter pandemin och ha ett konkurrenskraftigt näringsliv måste förutsättningarna för företagens kompetensförsörjning bli bättre. Lärlingsanställningar har visats ha stor potential att spela en nyckelroll för att stärka samverkan mellan näringsliv och utbildning, samt bidra till en långsiktigt hållbar kompetensförsörjning, tillväxt och utveckling. Det ömsesidiga utbytet och ökade rekryteringsmöjligheter av yngre medarbetare kan också bidra positivt till företagens teknikutveckling och omställning till både ökad digitalisering som till en mer grön och koldioxidsnål ekonomi. Rubricerat projekt avser därav att sprida lärlingsanställningar till företag och skolor i Örebro län i syfte att skapa förutsättningar för resurseffektiva utbildningar i samklang med utvecklingen inom industri och besöksnäring. Projektet ska genom sina matchningsaktiviteter bidra till att stärka näringslivets förmåga till omstart och omställning efter coronapandemin samt, i enlighet med den regionala utvecklingsstrategin, stärka små- och medelstora företags konkurrenskraft.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039691","2018/00356","Future Skills in Blekinge","Framtidskompetens i Blekinge","Sweden","29338","01/03/2019","28/02/2021",null,"694466.6","EUR","347233.3","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757605",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The labour market in Blekinge is more gender-segregated than in the rest of Sweden. It is also more strongly focused on industry, manufacturing and information and communication technology (ICT). To meet the ever-changing market demands the companies in these highly competitive lines of business must manage production, product development and innovation. The employees have become the most important and sometimes even the only asset in the companies. To succeed in attracting the required skilled workers companies must create workplaces that are attractive, inclusive and offer skill development opportunities for their employees. To broaden the recruitment base, companies need to counteract gender stereotypes and discriminatory structures and workplace standards, as well as make people aware of the standards and mechanisms that preserve the gender segregated labour market.   Blekinge’s companies suffer from the highest proportion of skill-shortage vacancies in Sweden. Companies in Blekinge in general see more chances to increase their turnover and increase their labour force than companies in all other Swedish regions – could they only find the skills they are looking for. Highly qualified employees with key skills are particularly hard to recruit. The skill-shortage results in companies even having to stop accepting new orders. Many of the young people in Blekinge that have high academic ambitions leave for studies and work in metropolitan areas. Blekinge often fails to get them back - especially the well-educated women.  The Blekinge labour market is however very distinctly split into the people who have and those who do not have a job. Despite severe skill-shortages the youth unemployment in Blekinge is among the highest in Sweden. The Swedish Public Employment Service (PES) “Arbetsförmedlingen” reports that people defined as “vulnerable” make up 62% of all the unemployed aged 18-29 years in Blekinge. “The vulnerable” are split into three sub groups – “educational level at elementary school level”, “disabled with reduced working ability” and “born outside Europe”. These groups have increased three, five and ten times respectively in numbers in the last ten years. Despite increased skill-shortage vacancies the difficulty to match these groups to the labour market remains.  To offer an illustration of the companies' ability to provide skills by attracting, retaining and developing staff, the project owner Techtank's board has developed a descriptive model called “Kompetenstrappan” – the Stair of Skills. By developing current staff’s individual skill levels companies in many cases can fill their need for high skilled staff. When current staff is transferred to higher skill levels in the “Kompetenstrappan” the vacant positions that arise in the company will be of less qualified nature - making it easier to recruit to these positions. The new employees with low qualifications can then start working their way up in “Kompetenstrappan”.  To increase the rate of internal transfer of skills, companies need to develop their capacity to identify internal competencies without prejudice and perceptions of how competence looks and ensure that the workplace is inclusive and welcoming to new employees.  Being an attractive and inclusive workplace and having the ability to identify skills without prejudice and perceptions are abilities that are needed also when companies are looking to attract externally. Companies should avoid making formal education requirements that are not absolutely required, broaden their views on what the skills they would like to hire look like, review their way of recruiting and work on becoming an attractive and inclusive workplace.  In this project industry, manufacturing and information and communication technology (ICT) businesses in Blekinge will improve their capacity to internally develop skill and broaden their external recruitment base by developing workplaces that are more inclusive and attractive. The change will be managed in cooperation with innovation cluster organizations, public actors and multi-gender equality networks,   When companies succeed in acquiring the skills they need Blekinge will be more financially sustainable. When more people get the opportunity to support themselves on the labour market Blekinge will be more socially sustainable. Blekinge need to succeed in both aspects of sustainability in current situation where less people need to care for a growing number of people outside the labour market, e.g. the elderly.","Arbetsmarknaden i Blekinge är mer könssegregerad än i övriga Sverige. Den är också mer inriktad på industri, tillverkning och informations- och kommunikationsteknik (IKT). För att möta den ständigt föränderliga marknadens krav måste företagen i dessa mycket konkurrenskraftiga branscher hantera produktion, produktutveckling och innovation. De anställda har blivit de viktigaste och ibland till och med den enda tillgången i företagen. För att lyckas locka till sig de kvalificerade arbetstagare som krävs måste företagen skapa attraktiva och inkluderande arbetsplatser och erbjuda sina anställda möjligheter till kompetensutveckling. För att bredda rekryteringsbasen måste företagen motverka könsstereotyper och diskriminerande strukturer och arbetsplatsstandarder samt göra människor medvetna om de standarder och mekanismer som bevarar den könssegregerade arbetsmarknaden.   Blekinges företag lider av den största andelen lediga tjänster med kompetensbrist i Sverige. Företag i Blekinge ser i allmänhet fler möjligheter att öka sin omsättning och öka sin arbetskraft än företag i alla andra svenska regioner – kan de bara hitta den kompetens de söker. Högkvalificerade medarbetare med nyckelkompetens är särskilt svåra att rekrytera. Kompetensbristen leder till att företagen till och med måste sluta ta emot nya beställningar. Många av de unga i Blekinge som har höga akademiska ambitioner lämnar studier och arbetar i storstadsområden. Blekinge misslyckas ofta med att få tillbaka dem – särskilt välutbildade kvinnor.  Blekinges arbetsmarknad är dock mycket tydligt uppdelad i de människor som har och de som inte har något arbete. Trots allvarliga kompetensbrister är ungdomsarbetslösheten i Blekinge bland de högsta i Sverige. Den svenska arbetsförmedlingen (PES) ”Arbetsförmedlingen” rapporterar att personer som definieras som ”sårbara” utgör 62 % av alla arbetslösa i åldern 18–29 år i Blekinge. ”De utsatta” delas upp i tre undergrupper – ”utbildningsnivå på grundskolenivå”, ”funktionshindrad med nedsatt arbetsförmåga” och ”född utanför Europa”. Dessa grupper har ökat tre, fem respektive tio gånger i antal under de senaste tio åren. Trots ökad kompetensbrist kvarstår svårigheten att anpassa dessa grupper till arbetsmarknaden.  För att illustrera företagens förmåga att tillhandahålla kompetens genom att attrahera, behålla och utveckla personal har projektägaren Techtanks styrelse utvecklat en beskrivande modell kallad Kompetenstrappan – Kompetenstrappan – Kompetenstrappan. Genom att utveckla den nuvarande personalens individuella kompetensnivå kan företag i många fall fylla sitt behov av högkvalificerad personal. När nuvarande personal flyttas till högre kompetensnivåer i Kompetenstrappan kommer de lediga tjänster som uppstår i företaget att vara av mindre kvalificerad karaktär, vilket gör det lättare att rekrytera till dessa tjänster. De nyanställda med låga kvalifikationer kan sedan börja arbeta upp i Kompetenstrappan.  För att öka den interna kompetensöverföringen måste företagen utveckla sin kapacitet att identifiera intern kompetens utan fördomar och uppfattningar om hur kompetens ser ut och se till att arbetsplatsen är inkluderande och välkomnande för nya medarbetare.  Att vara en attraktiv och inkluderande arbetsplats och ha förmågan att identifiera färdigheter utan fördomar och uppfattningar är förmågor som behövs även när företag vill locka externt. Företagen bör undvika att ställa formella utbildningskrav som inte är absolut nödvändiga, bredda sin syn på hur de färdigheter de vill anställa ser ut, se över sitt sätt att rekrytera och arbeta för att bli en attraktiv och inkluderande arbetsplats.  I denna projektindustri kommer tillverknings- och informations- och kommunikationsteknikföretag i Blekinge att förbättra sin förmåga att internt utveckla kompetens och bredda sin externa rekryteringsbas genom att utveckla arbetsplatser som är mer inkluderande och attraktiva. Förändringen kommer att hanteras i samarbete med innovationsklusterorganisationer, offentliga aktörer och jämställdhetsnätverk. När företag lyckas förvärva den kompetens de behöver kommer Blekinge att bli mer ekonomiskt hållbart. När fler får möjlighet att försörja sig på arbetsmarknaden blir Blekinge mer socialt hållbar. Blekinge behöver lyckas med båda hållbarhetsaspekterna i dagens läge där färre människor behöver ta hand om ett växande antal människor utanför arbetsmarknaden, t.ex. äldre.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660221","20201010","Smart – Smart systems and services for an efficient and innovative society","SMART - Smarta system och tjänster för ett effektivt och innovativt samhälle","Sweden","85170","01/09/2016","31/12/2019","50","6136795.814","EUR","2890710.546","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757650",null,"57","Investment in infrastructure, capacities and equipment in large companies directly linked to research and innovation activities","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The starting point for the project is to be able to meet the global challenges posed by the rapid pace of development in smart systems (measuring technology, embedded systems, wireless communication, Internet of Things). The participating companies in the project have participated in the design of projects through Open Innovation Day, where companies and researchers meet and exchange information.   At these discussions, three focus areas have been identified as a continued important research in Middle Norrland. These areas are:  — efficient production – smart communities – monitoring large areas (focus wind power) The overall goal is to contribute to a sustainable society. The project goals are – increased FOU competence in companies within smart systems, in order to strengthen their competitiveness – strengthen the national competence centre STC at Mid Sweden University.  In order to achieve the goals, the project, in collaboration between companies and universities, will develop demonstrators in selected focus areas. To ensure the exchange of competence and innovation, companies get a doctoral student as a frontier between themselves and academia.   Results:  several new smart products and services, several companies in the region that use smart systems, several companies with strengthened collaboration with Mid Sweden University and increased FOU. Results are also expected to increase the turnover of companies, create new companies and several jobs.","Utgångspunkten för projektet är behovet att kunna möta de globala utmaningarna som den snabba utvecklingstakten inom teknikområdet smarta system (mätteknik, inbyggda system, trådlös kommunikation, Internet of Things) utgör. De i projektet deltagande företagen har medverkat vid utformande av projekt genom sk Open Innovation Day, där företag och forskare  träffas och utbyter information.   Vid dessa samtal har tre fokusområden identifierats som en fortsatt viktig forskning i Mellersta Norrland. Dessa områden är:  - effektiv produktion - smarta samhällen - övervakning av stora områden (fokus vindkraft)  Det övergripande målet är att bidra till ett hållbart samhälle. Projektmålen är   - ökad FOU-kompetens i företag inom smarta system, i syfte att därmed stärka sin konkurrenskraft   - stärka det nationella kompetenscentrat STC vid Mittuniversitet.  För att nå målen ska projektet, i samverkan mellan företag och universitet, ta fram demonstra-torer inom utvalda fokusområden. För att säkerställa kompetens- och innovationsutbyte får företagen en doktorand som gränsgångare mellan sig och akademin.   Resultat:  flera nya smarta produkter och tjänster, flera företag i regionen som använder smarta system, flera företag med stärkt samverkan med Mittuniversitetet och ökad FOU. Resultat förväntas också ge omsättningsökning hos företagen, skapa nya företag och flera arbetstillfällen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040152","2020/00694","Connect 2 Collaboration for real","Connect 2 Samverkan på riktigt","Sweden","58181","01/02/2021","31/10/2021",null,"38240","EUR","19120","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040151","58.408045205,15.581958252196","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Östergötland County",null,"SE123","2014-2020","The two feasibility study projects “Connect 1 - real collaboration\" and “Connect 2 real collaboration\" are conducted together and in parallel in Östergötland's municipalities together with the Region Östergötland in close collaboration with the Swedish Public Employment Service. Linköping Municipality is the project owner.  In Östergötland, there are in total 13 municipalities. The municipalities are the single largest employer in their area. In the entire county, the Region Östergötland with the hospital is the largest individual employer.  In the municipal organisation, there are a number of different professions in different areas and thousands of existing employees. We already know that within several of the municipal occupations there are future shortages, and large future retirements.  At the same time, there are a large number of potential employees in the municipalities. The number of unemployed in Östergötland is 8.3%, which is the eighth highest in Sweden (ekonomifakta.se), a large majority of these have a foreign background and disabilities. Some of them have maintenance support, which is financed by the municipality. Every year, several potential employees are temporarily working for the municipality through various activites such as projects, internships or as temporary part-time jobs.  If we succeed in matching these two areas, there is an enormous potential to be able to further develop existing staff and strengthen their skills and at the same time be able to attract and recruit people from outside the labour market to a number of different shortages. It will also be a strategic tool for non-discrimination and gender equality. All in all, this will be a benefit for both the individual and society. The biggest challenge is that two different organizational units in the municipality; the labour market unit and the municipality’s personnel department today drive these areas.   With a common clear plan and strategy, the effect of efforts of ESF projects in the coming period will be much higher than before. We get an opportunity to achieve results through conscious and common goals for the whole of Östergötland. All project investments within ESF + will strive towards the same strategic goal, which means that we constantly focus on the long-term and not the short-term solution.  The two feasibility studies we are looking for are closely related and are based on the same problem description:  \"How do we secure future skills supply in the municipalities' operations and at the same time enable potential employees, regardless of gender and background, to get sustainable employment in our operations.\"  For the two program areas, we have identified three areas linked to the problem description that the feasibility studies will contain: - Structure and organization - Competence development - Need for input based on research and identified success factors from existing initiatives","De två förstudieprojekten ”Connect 1 – Real cooperation” och ”Connect 2 real cooperation” genomförs tillsammans och parallellt i Östergötlands kommuner tillsammans med Region Östergötland i nära samarbete med Arbetsförmedlingen. Linköpings kommun är projektägare.  I Östergötland finns totalt 13 kommuner. Kommunerna är den enskilt största arbetsgivaren i sitt område. I hela länet är Region Östergötland med sjukhuset den största enskilda arbetsgivaren.  I den kommunala organisationen finns det ett antal olika yrken inom olika områden och tusentals befintliga anställda. Vi vet redan att det inom flera av de kommunala yrkena finns framtida brister och stora framtida pensionering.  Samtidigt finns det ett stort antal potentiella anställda i kommunerna. Antalet arbetslösa i Östergötland är 8,3 %, vilket är det åttonde högsta i Sverige (ekonomifakta.se), varav de flesta har utländsk bakgrund och funktionsnedsättning. Vissa av dem har underhållsstöd som finansieras av kommunen. Varje år arbetar flera potentiella anställda tillfälligt för kommunen genom olika aktiviteter som projekt, praktikplatser eller tillfälliga deltidsarbeten.  Om vi lyckas matcha dessa två områden finns det en enorm potential att kunna vidareutveckla befintlig personal och stärka deras kompetens och samtidigt kunna locka och rekrytera personer utanför arbetsmarknaden till ett antal olika brister. Det kommer också att vara ett strategiskt verktyg för icke-diskriminering och jämställdhet. Sammantaget kommer detta att vara en fördel för både individen och samhället. Den största utmaningen är att två olika organisatoriska enheter i kommunen; arbetsmarknadsenheten och kommunens personalavdelning driver idag dessa områden.   Med en gemensam tydlig plan och strategi kommer ESF-projektens insatser under den kommande perioden att bli mycket större än tidigare. Vi får en möjlighet att uppnå resultat genom medvetna och gemensamma mål för hela Östergötland. Alla projektinvesteringar inom ESF+ kommer att sträva mot samma strategiska mål, vilket innebär att vi ständigt fokuserar på den långsiktiga och inte den kortsiktiga lösningen.  De två genomförbarhetsstudier vi söker är nära besläktade och bygger på samma problembeskrivning:  ”Hur kan vi säkra framtida kompetensförsörjning i kommunernas verksamhet och samtidigt göra det möjligt för potentiella medarbetare, oavsett kön och bakgrund, att få hållbar sysselsättning i vår verksamhet.” För de två programområdena har vi identifierat tre områden kopplade till problembeskrivningen som genomförbarhetsstudierna ska innehålla: — Struktur och organisation – Kompetensutveckling – Behov av input baserat på forskning och identifierade framgångsfaktorer från befintliga initiativ","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659871","20200294","Plant zone 1","Växtzon 1","Sweden","72213","01/04/2015","02/08/2018","50","6222317.031","EUR","3232378.86","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757704",null,"64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to strengthen the innovative renewal and growth capacity for innovative companies in Eastern Sweden through improved use of the region’s innovative environments and their specialisations.  The specific project goal is to increase the number of innovative companies with a turnover over SEK 100 million. The project is conducted in collaboration between Science Parks and Incubators in Östra Mellansverige. With joint method development work, the actors’ methods are developed and specialised to identify and support the business development of innovative companies with high growth potential. The project is divided into three phases, where the first aims to consolidate collaboration between all the parties involved, and to inventory methods and competencies. In the second phase, in active collaboration between the actors, methods for deal-flow, coaching and support are tested in a number of pilots with high potential. In the third phase, the aim is to establish a lasting platform for collaboration according to the smart specialisation principle. Small companies with growth potential are involved in the project as recipients of the efforts that the project delivers while larger, innovative companies and business clusters are a resource for the project. The project will result in a new, joint approach and offering aimed at the most promising innovative growth companies. The cross-regional approach is expected to make the region Sweden’s best when it comes to utilising and developing new and existing growth companies, regardless of which county they are native to. The project also aims to increase the return of fou investments and thus contribute to a smarter Europe.","Det övergripande målet för projektet är att stärka den innovativa förnyelse- och tillväxtkapaciteten för innovativa bolag i Östra Mellansverige genom ett förbättrat nyttjande av regionens innovativa miljöer och deras specialiseringar.  Det specifika projektmålet är att öka antalet innovativa bolag med en omsättning över 100 miljoner kr. Projektet bedrivs i samverkan mellan Science Parks och Inkubatorer i Östra Mellansverige. Med gemensamt metodutvecklingsarbete utvecklas och specialiseras aktörernas metoder för att identifiera och stödja den affärsmässiga utvecklingen av innovativa bolag med hög tillväxtpotential. Projektet är indelat i tre faser, där den första syftar till att befästa samverkan mellan alla ingående parter, och inventera metoder och kompetenser. I andra fasen prövas, i aktiv samverkan mellan aktörerna, metoder för deal-flow, coachning och stöd i ett antal piloter med hög potential. I den tredje fasen är syftet att etablera en bestående plattform för samverkan enligt smart specialiseringsprincipen. Mindre företag med tillväxtpotential medverkar i projektet som mottagare av de insatser som projektet levererar samtidigt som större innovativa företag och företagskluster utgör en resurs för projektet. Projektet ska resultera i ett nytt, gemensamt arbetssätt och erbjudande riktat till de mest lovande innovativa tillväxtbolagen. Det regionöverskridande förhållningssättet förväntas göra regionen till Sveriges bästa när det gäller att tillvarata och utveckla nya och befintliga tillväxtbolag, oavsett i vilket län de är hemmahörande. Projektet tar också sikte på att öka avkastningen av fou-investeringar och därmed bidra till ett smartare Europa.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039899","2020/00093","Arena for all","Arena för alla","Sweden","69144","15/09/2020","15/12/2022",null,"947379.08","EUR","473689.54","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039898","59.309912838889,14.506894531801","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Örebro County",null,"SE124","2014-2020","The project that Karlskoga Folk High School is seeking funds for aims to facilitate entry into the labor market for newly arrived women and men with diversified problems. The challenges identified are found both in the individual and in the surrounding community. Examples of challenges among the target group at the individual level is education, linguistic ability, health and age. Examples of challenges at the structural and organizational level is the inability to collaborate between and within authorities, divergent regulations and complicated procedures, but also in normative attitudes, conceptions and ignorance. The project will include these two perspectives. Structural discrimination, which is a consequence of the challenges at the societal level, means that individuals belonging to certain target groups are discriminated by prevailing systems and norms. Therefore, the problem analysis of the project is not based primarily on quantifiable data on the target group's employment rate, but on the basis of reports and research on discrimination at structural and organizational level.  The project's approach is to see the target group as a resource. In addition to acquiring new knowledge, participants will also contribute important perspectives to the project's collaborative partners. The project's collaboration partners will contribute knowledge to the participants and the participants will contribute knowledge to the collaboration partners. Participants will receive teaching, conduct study visits and collaborate practically with working life. As part of the project, the collaboration partners will be able to take part in skills-enhancing efforts based on the participants' perspectives and the project's results. A key part of the project idea is the dialogue meetings that will be arranged. At these, the participants of the project will be able to meet professional representatives from the collaboration partners, and vice versa.  The project's collaborative partners, Karlskoga Municipality, Degerfors Municipality, IF Metall Östra Värmland and Region Örebro County, contribute with anchoring and important networks to various sectors of working life. The collaboration partners will participate with representatives in the working group, dialogue meetings and skills-enhancing training efforts. Karlskoga Folkhögskola has the expertise and experience of working with the target group and running projects in collaboration with other parties.  Karlskoga folk high school is situated in available premises. The school has a social worker, special educator and special educational resources. Karlskoga Folkhögskola has an agreement with SPSM (Special Education School Authority) which provides access to special education technology such as scanning and audio reading of text material. The school's curator and special educator are resources that will also be available to project participants. Structural discrimination makes the target group's entry into the labor market more difficult. According to DO, discrimination can take place on the basis of gender, gender identity or expression, ethnic affiliation, religion or other beliefs, disability, sexual orientation and age. Discrimination based on gender creates reduced gender equality, discrimination based on disability creates reduced accessibility. The fact that women are particularly affected is confirmed by the fact that their employment rate is lower than that of men. The target group's high degree of ill health creates reduced accessibility. The project will focus, first on identifying, and creating awareness about, structural discrimination, then taking action with the aim of contributing to increased equality and accessibility.","Projektet att Karlskoga Folkhögskola söker medel för att underlätta inträde på arbetsmarknaden för nyanlända kvinnor och män med varierande problem. De identifierade utmaningarna finns både i individen och i det omgivande samhället. Exempel på utmaningar inom målgruppen på individnivå är utbildning, språklig förmåga, hälsa och ålder. Exempel på utmaningar på strukturell och organisatorisk nivå är oförmågan att samarbeta mellan och inom myndigheter, olika regler och komplicerade förfaranden, men också i normativa attityder, uppfattningar och okunnighet. Projektet kommer att omfatta dessa två perspektiv. Strukturell diskriminering, som är en följd av utmaningarna på samhällsnivå, innebär att individer som tillhör vissa målgrupper diskrimineras av rådande system och normer. Därför baseras problemanalysen av projektet inte främst på kvantifierbara uppgifter om målgruppens sysselsättningsgrad, utan på rapporter och forskning om diskriminering på strukturell och organisatorisk nivå.  Projektets tillvägagångssätt är att se målgruppen som en resurs. Förutom att förvärva ny kunskap kommer deltagarna också att bidra med viktiga perspektiv till projektets samarbetspartners. Projektets samarbetspartners kommer att bidra med kunskap till deltagarna och deltagarna kommer att bidra med kunskap till samarbetspartnerna. Deltagarna kommer att få undervisning, genomföra studiebesök och samarbeta praktiskt med arbetslivet. Som en del av projektet kommer samarbetspartnerna att kunna delta i kompetenshöjande insatser utifrån deltagarnas perspektiv och projektets resultat. En viktig del av projektidén är de dialogmöten som kommer att anordnas. Vid dessa kommer deltagarna i projektet att kunna träffa professionella representanter från samarbetspartnerna, och vice versa.  Projektets samarbetspartners, Karlskoga kommun, Degerfors kommun, IF Metall Östra Värmland och Region Örebro län, bidrar med förankring och viktiga nätverk till olika branscher i arbetslivet. Samarbetspartnerna kommer att delta med företrädare i arbetsgruppen, dialogmöten och kompetenshöjande utbildningsinsatser. Karlskoga Folkhögskola har kompetens och erfarenhet av att arbeta med målgruppen och driva projekt i samarbete med andra parter.  Karlskoga folkhögskola ligger i tillgängliga lokaler. Skolan har en socialarbetare, specialpedagog och särskilda utbildningsresurser. Karlskoga Folkhögskola har ett avtal med SPSM (Special Education School Authority) som ger tillgång till specialundervisningsteknik som skanning och ljudläsning av textmaterial. Skolans kurator och specialpedagog är resurser som också kommer att finnas tillgängliga för projektdeltagare. Strukturell diskriminering försvårar målgruppens inträde på arbetsmarknaden. Enligt DO kan diskriminering ske på grund av kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder. Könsdiskriminering leder till minskad jämställdhet, diskriminering på grund av funktionshinder minskar tillgängligheten. Det faktum att kvinnor är särskilt drabbade bekräftas av att deras sysselsättningsgrad är lägre än männens. Målgruppens höga grad av ohälsa skapar minskad tillgänglighet. Projektet kommer först att fokusera på att identifiera och skapa medvetenhet om strukturell diskriminering och därefter vidta åtgärder i syfte att bidra till ökad jämlikhet och tillgänglighet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659810","20200121","Preliminary study: Sustainable travel","Förstudie: Hållbart resande","Sweden","70116","01/08/2015","31/03/2016","50","39570.386","EUR","19785.242","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757708",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is that car traffic in Eastern Sweden has decreased in favour of travel with sustainable transport modes, which strengthens the competitiveness of companies and increases their ability to supply skills. The project goal is that an action plan for efficient and feasible Mobility Management measures in the Örebro region is developed that can easily be docked in collaborations, projects and measures in Eastern Sweden. Mobility Management is about changing travellers’ attitudes and behaviors through so-called soft actions such as behavioral changes.   Region Örebro County intends to conduct a feasibility study to see how to create a platform for Mobility Managment work in the county but also in Eastern Central Sweden in the future. Good examples will be compiled based on the needs of participating municipalities, and from there there will be a match in what measures could be relevant. It’s gonna happen through a couple of workshops.   At the end of the project, there will be an action plan to start a coordinated Mobility Management work in the Örebro region. The long-term effects of this work will result in the coordination of travel limiting the number of trips, their length and the need for motorised travel and the use of sustainable modes of transport such as bicycle and public transport in Eastern Sweden.","Det övergripande målet för projektet är att biltrafiken i Östra Mellansverige har minskat till förmån för resande med hållbara transportslag vilket stärker företagens konkurrenskraft och ökar deras möjlighet till kompetensförsörjning. Projektmålet är att en handlingsplan för effektiva och genomförbara Mobility Management-åtgärder i Örebroregionen finns framtagen som lätt går att docka i samarbeten, projekt och åtgärder i Östra Mellansverige. Mobility Management handlar om att förändra resenärers attityder och beteenden genom sk mjuka åtgärder såsom beteendeförändringar.   Region Örebro län avser genomföra en förstudie för att se hur man skulle kunna skapa en plattform gällande Mobility Managment arbete i länet men även i Östra Mellansverige framöver. Det kommer att sammanställas goda exempel utifrån deltagande kommuners behov, och därifrån  så sker en matchning i vilka åtgärder som skulle kunna bli aktuella. Det kommer ske genom ett par workshops.   Det ska vid projektslut finnas en handlingsplan för att starta ett samordnat Mobility Management arbete i Örebro regionen. Effekterna på lång sikt av av detta arbete ska leda till att genom samordning av resor begränsa antal resor, deras längd och behovet av motoriserat resande och använda sig av hållbara transportslag som cykel och kollektivtrafik även inom Östra Mellansverige.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661280","20293077","Geopark Mid-Sweden","Geopark Mid-Sweden","Sweden","84491","01/10/2020","30/04/2023","50","371122.336","EUR","177004.177","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757829",null,"75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims to establish a Swedish geopark in central Sweden through cooperation between different actors in Jämtland and Västernorrland. The project will increase the number of visitors per year in the project area and lead to increased opportunities for local companies to develop services in the tourism industry. This strengthens the area’s competitive and attractiveness. Furthermore, the project will create opportunities for education, adult education and research on the development of the area around the Indalsälven and strengthen international cooperation on the UN’s 17 Sustainable Development Goals with Trondheim as a partner. The project will produce materials in both digital and analog format that can be used by companies to develop existing and new services such as guided tours for geotourists and other visitors looking for more experience-based events.","Projektet syftar till att etablera en svensk geopark i mellersta Sverige genom samarbete mellan olika aktörer i Jämtland och Västernorrland. Projektet ska öka antalet besökare per år i projektområdet och leda till utökade möjligheter för lokala företag att utveckla tjänster inom besöksnäringen. Därmed stärks områdets konkurrens- och attraktionskraft. Vidare ska projektet skapa möjligheter till utbildning, folkbildning och forskning kring utvecklingen av området runt Indalsälven samt förstärka det internationella samarbetet kring FN:s 17 hållbarhetsmål med Trondheim som partner. Projektet ska ta fram material i både digitalt och analogt format som ska kunna användas av företag för utveckling av existerande och nya tjänster som till exempel guidningar för geoturister och andra besökare som är ute efter mer upplevelsebaserade evenemang.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660144","20200888","Mining City – An innovation platform for the mining industry in central Sweden","Gruvorten - En innovationsplattform för gruvnäringen i Mellansverige","Sweden","77622","01/04/2016","30/06/2020","50","333683.025","EUR","166841.562","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757754",null,"60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Overall goals, project goals and milestones Long-term goal is a sustainable mining industry in central Sweden. The project will create better conditions for growth and innovation in companies in the mining industry. Examples of milestones are that; Contribute to arenas for collaboration and development and transfer good examples from other industries.  The project’s work to achieve the project’s goal To build up an innovation platform, for exchange of experience and collaboration is the cornerstone of the project. There is a good anchorage in the basic ideas and planned efforts in the project, but the work on anchoring must also continue in the project.  The project’s activities Dividing results and external communication are an essential part of the project when it comes to building new collaboration structures. Establish collaboration arenas and networks as well as Increase the recruitment base and contribute to renewal in the industry are two other activities that the project will work with.  Regional business participation in the implementation The construction of a supplier network aimed at the mining industry was initiated in 2013, which meant that many local/regional companies recognised the business opportunities in the mining industry. Unfortunately, the economic downturn came, which hampered the development work. This project can be seen as an independent continuation of that work.  The project’s expected results and benefits at the end of the project period An overall innovation platform has been established as the basis for exchange of experiences and innovative collaboration. Based on the platform, meeting places are created that will help to ensure that the mining industry is well equipped for future economic growth and can benefit from the upsurge in the industry through the development of existing supplier companies and completely new companies built up and established in the region.  Expected long-term effects Increased collaboration between supplier networks aimed at different basic industries creates opportunities for increased specialisation. Business opportunities are created through the need for new services and products. Since the mining industry in Sweden is far ahead internationally, there is also potential for exporting services and expertise.","Övergripande mål, projektmål och delmål Långsiktigt mål är en hållbar gruvnäring i Mellansverige. Projektet ska skapa bättre förutsättningar för tillväxt och innovation i företagen i gruvnäringen. Exempel på delmål är att; Bidra till arenor för samverkan och utveckling samt Överföra goda exempel från andra branscher.  Projektets arbete för att nå projektets mål Att bygga upp en innovationsplattform, för erfarenhetsutbyte och samverkan är grundbulten i projektet. Det finns en god förankring i de grundläggande idéerna och planerade insatser i projektet men arbetet med förankring måste också fortsätta i projektet.  Projektets aktiviteter Resultatspridning och extern kommunikation utgör en väsentlig del av projektet då det handlar om att bygga upp nya samverkansstrukturer. Etablera samverkansarenor och nätverk samt Öka rekryteringsbasen och bidra till förnyelse i branschen är två andra aktiviteter som projektet ska arbeta med.  Det regionala näringslivets medverkan i genomförandet Uppbyggnaden av ett leverantörsnätverk riktat mot gruvnäringen initierades 2013, vilket innebar att många lokala/regionala företag uppmärksammade affärsmöjligheterna inom gruvnäringen. Tyvärr kom konjunkturnedgången, vilket hämmade utvecklingsarbetet. Detta projekt kan ses som en fristående fortsättning på det arbetet.  Projektets förväntade resultat och nytta vid projektperiodens slut En övergripande innovationsplattform har etablerats som grund för erfarenhetsutbyten och innovativ samverkan. Utifrån plattformen skapas mötesplatser som bidrar till att gruvbranschen är väl rustad inför kommande konjunkturuppgång och kan dra nytta av uppsvinget i branschen genom att befintliga leverantörsföretag har utvecklats och helt nya företag byggts upp och etablerats i regionen.  Förväntade effekter på lång sikt Ökad samverkan mellan leverantörsnätverk riktad till olika basnäringar skapar möjligheter till ökad specialisering. Affärsmöjligheter skapas genom behov av nya tjänster och produkter. Eftersom gruvbranschen i Sverige ligger långt framme internationellt så finns det även en potential för export av tjänster och kompetens.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990730","20315409","Mobilisation projects","Mobiliseringsprojekt","Sweden","35115","31/10/2023","31/10/2023","50","198954.257","EUR","149215.692","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757668",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The COVID-19 pandemic has hit small and medium-sized enterprises (SMEs) in Kronoberg County, which has increased the need for support and advice for a sustainable transition in internationalisation, digitalisation/innovation and sustainability. The project applied for is a mobilisation project with the aim of supporting small and medium-sized enterprises in their transition journey with coaching and business development and contributing to increased competitiveness for the companies in Kronoberg County.  The project is a complementary project to mobilise Region Kronoberg’s disposition project within REACT EU. The project will focus on disseminating information about the project through marketing and outreach customer visits, in order to ensure dissemination to the target group throughout the county.  The project will also focus on implementing support measures in the form of advice and business development for those companies that intend to apply for conversion vouchers within Region Kronoberg’s disposition project.  The sustainability aspect is central to this project through both the green transition and the economic and social aspect, as other complementary projects and activities are based on the whole sustainability definition. The expected overall long-term impact of the project is that 90 % of the actions will have contributed to a sustainable transition and increased competitiveness of the participating companies.","Coronapandemin har drabbat de små och medelstora företagen i Kronobergs län hårt vilket gett ett ökat behov av stöd och rådgivning för en hållbar omställning inom internationalisering, digitalisering/innovation samt hållbarhet. Sökt projekt avser ett mobiliseringsprojekt med syfte att stötta små- och medelstora företag i sin omställningsresa med coaching och affärsutveckling samt bidra med stärkt konkurrenskraft till företagen i Kronobergs Län.  Projektet är ett kompletterande projekt för att mobilisera Region Kronobergs dispositionsprojekt inom REACT EU. Projektet ska fokusera på att genom marknadsföring samt uppsökande kundbesök sprida information om projektet, för att på så sätt säkerställa en spridning till målgruppen i hela länet.  Projektet ska även fokusera på att genomföra stödinsatser i from av rådgivning och affärsutveckling till de företag som avser söka omställningscheckar inom Region Kronobergs dispositionsprojekt.  Hållbarhetsaspekten är central i detta projekt genom både grön omställning och den ekonomiska och sociala aspekten, då andra kompletterande projekt och aktiviteter tar avstamp i hela hållbarhetsdefinitionen. Den förväntade övergripande effekten på lång sikt som projektet skall leda till är att 90% av insatserna skall ha bidragit till en hållbar omställning och ökad konkurrensförmåga hos de deltagande företagen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659839","20200219","Nordic Digital Health Center “A test bed in reality”","Nordic Digital Health Center \"En testbädd i verkligheten\"","Sweden","65107","01/01/2015","31/12/2016","50","731825.43","EUR","365912.715","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758021",null,"82","ICT Services and applications for SMEs (including e-Commerce, e-Business and networked business processes), living labs, web entrepreneurs and ICT start-ups)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Sweden and Norway face major challenges in terms of the scope and quality of welfare services. We live longer and our demands for welfare services of various kinds are increasing. The demand for healthcare will increase drastically in the future as we live longer and expect to have a high quality of life far up in the years. In the field of health and social care, intensive work has been going on for many years to bring digital technology into both technical applications and the management of information flows. The main problem in general is that it has been difficult to take the starting point on how healthcare’s work processes should be developed. Instead, existing/old information technology has been applied over the years to existing healthcare processes to streamline and automate the work. This has made it difficult to further develop the part of healthcare production that is dependent on information technology by being locked into old investments that have not been modular and easily interchangeable.  This relationship has been strengthened by the fact that the Public Procurement Act, LOU, has been perceived as limiting in procuring new technology with development content which reinforces the focus of public actors to acquire old proven technology Content.  The project is an initiative through the Nordic Digital Health Center (NDHC) to establish a national centre, a test bed, for development and research in the field of care process development with information technology.  Other welfare services will also be addressed, but care and care are the main focus.  The project’s working method is to cross-fertilise health and social care skills with technology expertise in information technology, research in healthcare production, integrity, security and service innovation. An important ingredient in the development work is to extensively use employee and user involvement in the processes to ensure good quality throughout the entire development chain. The project programme is divided into two main stages – pre-project (phase 1) and main project (phase 2).    This application relates to the pre-project, which for about 18 months will prepare collaboration platforms, building up a project organisation, drawing up detailed project content, identification and contracting with project partners, detailed funding and preparation of upcoming project applications. The pre-project will act sharply by launching concrete test projects in the test bed, but mainly the pre-project will be focused in three steps on the construction of the test bed and its contents.   The project is conducted as a collaborative project with Karlstad University (Kau).","Sverige och Norge står inför stora utmaningar vad gäller välfärdstjänsternas omfattning och kvalitet. Vi lever allt längre och våra krav på välfärdstjänster av olika slag ökar. Efterfrågan på vård och omsorg kommer att öka drastiskt framöver i takt med att vi lever allt längre och förväntar oss att ha en hög livskvalitet långt upp i åren. Inom området vård och omsorg har ett intensivt arbete pågått i många år med att föra in digital teknik både i tekniska tillämpningar och för hantering av informationsflöden. Den generellt största problematiken är att det varit svårt att ta utgångspunkt i hur vårdens arbetsprocesser skall utvecklas. Istället har befintlig/gammal informationsteknologi genom åren applicerats på befintliga vårdprocesser för att effektivisera och automatisera arbetet. Detta har gjort att det har varit svårt att vidareutveckla den del av vårdproduktionen som är beroende av informationsteknik genom att man är fastlåst i gamla investeringar som inte varit modulärt uppbyggda och lätt utbytbara.  Detta förhållande har förstärkts av att Lagen om offentlig upphandling, LOU, har uppfattats som begränsande för att upphandla ny teknologi med utvecklingsinnehåll vilket förstärkt de offentliga aktörernas inriktning att anskaffa gammal beprövad teknik Innehåll.  Projektet är ett initiativ att genom Nordic Digital Health Center (NDHC) etablera ett nationellt center, en testbädd, för utveckling och forskning inom området vårdprocessutveckling med informations-teknologi.  Även andra välfärdstjänster kommer att adresseras, men vård och omsorg står i huvudfokus.  Projektets arbetsmetod är att korsbefrukta vård- och omsorgskunnande med teknikkompetens inom informationsteknologi, forskning inom vårdproduktion, integritet, säkerhet och tjänsteinnovation. En viktig ingrediens i utvecklingsarbetet är att i stor grad använda medarbetar- och användarinvolvering i processerna för att på så sätt säkra god kvalitet genom hela utvecklingskedjan. Projektprogrammet är uppdelat i två huvudsteg - Förprojekt (fas 1) och huvudprojekt (fas 2).    Denna ansökan avser förprojektet som under ca 18 månader kommer att förbereda samverkans-plattformar, uppbyggnad av projektorganisation, upprättande av detaljerat projektinnehåll, identifiering och avtalsformande med projektpartners, detaljerad finansiering och upprättande av kommande projektansökningar. Förprojektet kommer att agera skarpt genom att få igång konkreta testprojekt i testbädden men i huvudsak fokuseras förprojektet i tre steg på uppbyggnad av testbädden och dess innehåll.   Projektet bedrivs som ett samverkansprojekt med Karlstads universitet (Kau).","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660154","20200906","Prestudy – Green drive is gold worth","Förstudie - Grönt driv är guld värt","Sweden","90120","01/08/2016","30/04/2017","50","60965.937","EUR","30482.969","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757770",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","This is a feasibility study carried out as a collaborative project where Almi Företagspartner Nord is applicant and Energy Office North is a collaboration partner.  The feasibility study aims to investigate the prerequisites for a collaborative project and define reasonable and challenging project goals for the implementation project. The objective of the implementation project will be set as a result of the feasibility study, but the main features can be summarised with: Gender equality in terms of reducing the energy use of the region’s business sector, mainly reducing the specific energy use of the type used kWh per produced unit or similar – Reduce the business sector’s emissions of greenhouse gases (CO2) – Connect energy and emissions results to companies’ business strategies – Develop and test target group-specific training materials/forms for SMF – Develop and test target group-adapted training materials/forms for companies – and they are involved in new issues and sustainable development, and that they are involved in different gender-based issues, and that they are involved in a number of different types of business. Another target group is business advisors and energy and climate advisors as our idea of the implementation project is to create training or information packages to guide other business advisory organisations that want to help companies reduce their energy consumption. The pre-study’s target group is the same as in the implementation project, as the purpose of the feasibility study is to assure quality of a project idea. The feasibility study shall answer the stated questions and thereby provide sufficient knowledge to either create a quality-assured project with a high probability of reaching the goal or confirming that an implementation project is not feasible in planned form and a rework of the implementation project is required.","Det är en förstudie som genomförs som ett samverkansprojekt där Almi Företagspartner Nord är sökande och Energikontor Norr är samverkanspart.  Förstudiens mål är att undersöka förutsättningar för ett samverkansprojekt samt definiera rimliga och utmanande projektmål för genomförandeprojektet. Målsättningen i genomförandeprojektet skall fastställas som ett resultat av förstudien, men huvuddragen kan sammanfattas med: - Verka för att reducera energianvändningen hos regionens näringsliv, främst minskning av den specifika energianvändningen av typ använd kWh per producerad enhet eller liknande - Minska näringslivets emissioner av växthusgaser (CO2) - Koppla energi- och emissionsresultatet till företagens affärsstrategier - Ta fram och testa målgruppsanpassat utbildningsmaterial/former för SMF - Ta fram och testa målgruppsanpassat utbildningsmaterial/former för företagsrådgivare och energi- och klimatrådgivare - Främja och sprida hållbart företagande och koppla samman hållbar utveckling med genus, mångfald, arbetsvillkor och liknande, samt lyfta upp dessa frågor så att de blir till strategiskt viktiga frågor i företagens affärsutveckling - Nå nya grupper av företag och engagera dem i energi- och klimatsmart företagande - Etablera nya samverkansformer för ökat kompetens- och erfarenhetsutbyte inom energi- och klimatsmart företagande starkt kopplat till hållbarhet i stort, socialt och ekonomiskt ansvarstagande, jämställdhet, mångfald etc. som engagerar och involverar olika företag, olika branscher och olika aktörer (t ex Triple Helix)  Målgruppen i genomförandeprojektet är små och medelstora företag i Norrbottens och Västerbottens län med mellan fem och 250 anställda. En annan målgrupp är företagsrådgivare och energi- och klimatrådgivare då vår tanke med genomförandeprojektet är att skapa utbildnings- eller informationspaket för att vägleda andra näringslivsrådgivande organisationer som vill hjälpa företag att minska sin energiförbrukning. Förstudiens målgrupp är samma som i genomförandeprojektet då förstudiens syfte är att kvalitetssäkra en projektidé. Förstudien skall besvara angivna frågor och därmed ge tillräcklig kunskap för att endera skapa ett kvalitetssäkrat projekt med hög sannolikhet att nå målet eller konstatera att ett genomförandeprojekt inte är genomförbart i planerad form och en omarbetning av genomförandeprojektet krävs.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039205","2015/00795","VALLE 2.0","VALLE 2.0","Sweden","22100","01/02/2016","31/12/2018",null,"598421.11","EUR","299210.55","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757729","55.71187168,13.192766391804","118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","With VALLE 2.0 a wide variety of actors involved in validation of competences aims at establishing a common platform supporting validation in Skåne. The outset is validation as a whole, regardless focus or level. The platform will enhance the possibility to exchange validation between different actors, thus increasing the supply and accessibility of validation. It will also initiate joint development within validation focusing on comparability and portability between validation within different actor, thus increasing quality and value (legitimacy) within validation in general. The dedication of the participating actors is the key factor in VALLE 2.0. It is their experiences and knowledge’s that form the basis for mutual cross-sectorial development.","Med VALLE 2.0 syftar ett brett spektrum av aktörer som är involverade i validering av kompetens till att etablera en gemensam plattform för validering i Skåne. Början är validering som helhet, oavsett inriktning eller nivå. Plattformen kommer att öka möjligheten att utbyta validering mellan olika aktörer och på så sätt öka tillgången till och tillgängligheten till validering. Den kommer också att initiera gemensam utveckling inom validering med fokus på jämförbarhet och överförbarhet mellan validering inom olika aktörer, vilket ökar kvaliteten och värdet (legitimitet) inom validering i allmänhet. De deltagande aktörernas engagemang är den viktigaste faktorn i VALLE 2.0. Det är deras erfarenheter och kunskaper som ligger till grund för ömsesidig sektorsövergripande utveckling.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039510","2017/00218","PO4 SFP East Central Sweden","PO4 SFP Östra Mellansverige","Sweden","61188","01/01/2014","31/12/2022",null,"518396.93","EUR","259198.46","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990546",null,"4","Productive investment linked to the cooperation between large enterprises and SMEs for developing information and communication technology (‘ICT’) products and services, e-commerce and enhancing demand for ICT","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Priority area 4, technical assistance (TA), finances costs incurred at the structural fund partnership in the region of Östra Mellansverige.","Prioriterat område 4, tekniskt stöd (TA), finansierar kostnader för strukturfondspartnerskapet i Östra Mellansverige.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039382","2016/00551","GPS Halland","GPS Halland","Sweden","31180","01/02/2017","31/12/2018",null,"213446.88","EUR","106723.44","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039381",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Halland has in their growth strategy chosen to prioritize actions to raise the professional status of educational programs as well as strengthen and finding new ways for interaction between education providers and employers. The project is supported by the political structures of Region Halland. The school curricula addresses interaction with activities outside school and to haw contacts with the community for students to make informed choices. Teachers and school leaders need to be aware of what it says in the curricula to acquire tools to integrate collaboration into their daily profession. The school will be involved in and broaden the student's perspective, challenging the student's beliefs and develop their ability to weigh the choices. Halland has an unequal labour-market and is the county in Sweden with the largest income disparity between men and women, despite the fact that a higher proportion of women continue on to higher education. The income difference between men and women can, among other things, be explained by gender-segregated educational choices. Even among immigrants it's notable that gender-stereotyped choices continue as women with high education from their home countries will work in the health care sector despite the fact that their education is within another field. The schools of Halland shall be top of the line! To achieve this, we will learn from good examples to become even better. By working with best practice, the project will inspire lasting changes and not just small cosmetic adjustments. With a perspective of 1-64 years there will be a holistic approach to educational and vocational guidance as the responsibility of the entire school, where we will look closer to the gender perspective, establishment degree and methods to reduce school drop out. The project will also work out a consensus on what educational and vocational guidance as the responsibility of the whole school actually means. In the long term, we will influence and develop new mindsets at all levels of the organizations. This can apply to a changed mindset of teachers in how to include educational and vocational guidance into the educational deed as well as to school leaders who raise it as an important part of the ongoing work. A changes in mindset can also apply on the work with parents, as they have great influence on their children's choice of education. All participants in the project should have an equal knowledge base in the future work so that everyone has the same idea of what educational and vocational guidance as the responsibility of the whole school means. This knowledge should be based on relevant and updated information and not rest on ingrained doctrines and consolidate truths. In the analysis and planning phase, we shall conduct analysis on gender patterns, the reason for school drop outs and establishment degree after completing vocational programs. The participating organizations will also be monitored to identify what functions well today in the municipalities of Halland and see how these existing examples can be implemented into the regular activities. The experience will then be used for the organizations to further develop and to learn from each other. Important writings in the curricula concerning school and the surrounding society has to be monitored to increase awareness among both school leaders and teachers, thus giving them the tools to work more systematically with educational and vocational guidance. With a greater knowledge of what the curriculum actually contains teachers can stand stronger in the process of integrating educational and vocational guidance into their own subjects. Policy documents concerning educational and vocational guidance differs between the municipalities and in some cases they also need to be reviewed. In this matter there are opportunities for cooperation with Göteborgsregionen (GR) in their project. In order to increase the number of applications to the vocational programs it's necessary to find new and improved venues between school and working society. With an improved knowledge of the local business community and their needs school personnel can be more guiding in the contact with the students and help them make informed choices. This work needs to start already in the early ages. Higher up in age students have often already fortified their choice of studies. Based on the good examples found throughout the municipalities, and new ideas that emerge in the analysis and planning phase, the project will create a smorgasbord of activities for the working groups to choose from to best meet each municipality's need to strengthen the structure of educational and vocational guidance. Already at an early stage the evaluator will be involved in the project so that he/she continuously can monitor activities and to high-light what works well and, if necessary, change the set-up as the project progresses. In this way, the evaluation is also a learning process for th","Halland har i sin tillväxtstrategi valt att prioritera åtgärder för att höja utbildningsprogrammens yrkesstatus samt stärka och hitta nya sätt för interaktion mellan utbildningsanordnare och arbetsgivare. Projektet stöds av Region Hallands politiska strukturer. I läroplanerna behandlas interaktion med aktiviteter utanför skolan och kontakter med samhället så att eleverna kan göra välgrundade val. Lärare och skolledare måste vara medvetna om vad det står i läroplanerna för att skaffa verktyg för att integrera samarbete i sitt dagliga yrke. Skolan kommer att vara involverad i och bredda studentens perspektiv, utmana elevens trosuppfattningar och utveckla deras förmåga att väga valen. Halland har en ojämlik arbetsmarknad och är länet i Sverige med den största inkomstskillnaden mellan män och kvinnor, trots att en större andel kvinnor fortsätter till högre utbildning. Inkomstskillnaden mellan män och kvinnor kan bland annat förklaras av könssegregerade utbildningsval. Även bland invandrare är det anmärkningsvärt att könsstereotypa val fortsätter som kvinnor med hög utbildning från sina hemländer kommer att arbeta inom hälso- och sjukvårdssektorn trots att deras utbildning ligger inom ett annat område. Skolorna i Halland ska vara överst på linjen! För att uppnå detta kommer vi att lära oss av goda exempel för att bli ännu bättre. Genom att arbeta med bästa praxis kommer projektet att inspirera till varaktiga förändringar och inte bara små kosmetiska justeringar. Med ett perspektiv på 1–64 år kommer det att finnas en helhetssyn på utbildnings- och yrkesvägledning som hela skolans ansvar, där vi kommer att titta närmare genusperspektivet, etableringsexamen och metoder för att minska avhopp från skolan. Projektet kommer också att skapa samförstånd om vad utbildnings- och yrkesvägledning som hela skolans ansvar egentligen innebär. På lång sikt kommer vi att påverka och utveckla nya tänkesätt på alla nivåer i organisationerna. Detta kan gälla för ett förändrat tänkesätt bland lärare i hur man inkluderar utbildnings- och yrkesvägledning i utbildningshandlingen samt för skolledare som tar upp det som en viktig del av det pågående arbetet. Ett förändrat tänkesätt kan också gälla i arbetet med föräldrar, eftersom de har stort inflytande på barnens val av utbildning. Alla deltagare i projektet ska ha en likvärdig kunskapsbas i det framtida arbetet så att alla har samma uppfattning om vad utbildnings- och yrkesvägledning som hela skolans ansvar innebär. Denna kunskap bör baseras på relevant och uppdaterad information och inte vila på invanda doktriner och befästa sanningar. I analys- och planeringsfasen ska vi analysera könsmönster, orsaken till avhopp från skolan och etableringsexamen efter avslutad yrkesutbildning. De deltagande organisationerna kommer också att övervakas för att identifiera vad som fungerar bra idag i Hallands kommuner och se hur dessa befintliga exempel kan implementeras i den ordinarie verksamheten. Erfarenheterna kommer sedan att användas för att organisationerna ska kunna vidareutveckla och lära av varandra. Viktiga skrifter i läroplanerna om skolan och det omgivande samhället måste följas upp för att öka medvetenheten bland både skolledare och lärare, så att de får verktyg för att arbeta mer systematiskt med utbildnings- och yrkesvägledning. Med en större kunskap om vad läroplanen faktiskt innehåller kan lärarna stå starkare i processen att integrera utbildnings- och yrkesvägledning i sina egna ämnen. Policydokumenten om utbildnings- och yrkesvägledning skiljer sig åt mellan kommunerna och i vissa fall behöver de också ses över. I denna fråga finns det möjligheter till samarbete med Göteborgsregionen (GR) i deras projekt. För att öka antalet ansökningar till yrkesutbildningen är det nödvändigt att hitta nya och förbättrade lokaler mellan skola och arbetsliv. Med en förbättrad kunskap om det lokala näringslivet och deras behov kan skolpersonalen vara mer vägledande i kontakten med eleverna och hjälpa dem att göra välgrundade val. Detta arbete måste inledas redan i tidig ålder. Högre upp i åldern studenter har ofta redan förstärkt sitt val av studier. Med utgångspunkt i de goda exempel som finns i kommunerna och nya idéer som dyker upp i analys- och planeringsfasen kommer projektet att skapa ett smorgasbord av aktiviteter för arbetsgrupperna att välja mellan för att på bästa sätt möta varje kommuns behov av att stärka strukturen på utbildnings- och yrkesvägledning. Redan i ett tidigt skede kommer utvärderaren att vara involverad i projektet så att han/hon kontinuerligt kan övervaka verksamheten och belysa vad som fungerar bra och vid behov ändra upplägget allteftersom projektet fortskrider. På så sätt är utvärderingen också en inlärningsprocess för","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660292","20201135","Medical Technology Biobank","Medicinska teknikbiobanken","Sweden","90187","03/04/2017","31/12/2020","50","1617791.055","EUR","799888.025","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757721",null,"64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Within the framework of the medical biobank in Umeå, blood samples have been collected and stored from more than 150,000 individuals since 1986, often with many, repeated sampling sessions. This project will create a new application and development of the biobank to a medical technology biobank, which will stimulate technological innovations. The aim is to actively participate in the research processes in a broad sense to promote the development of small and medium-sized companies in northern Norrland. The project’s milestones are:  To help a new infrastructure prevent future infection threats and create customised applications. To develop a new environmentally friendly biocide that reduces microbial problems and antibiotic resistance by using a bacterial waste product from dairy. Evaluating new technology, its safety, robustness and usability in real environment, regarding telemedical heart consultations with remote-controlled robotic arm. Mapping and evaluating which chronic diseases and patient groups are best suited for care and follow-up in virtual care rooms. Developing high-quality and cost-effective forms of operations to meet the challenges posed by aging diseases.","Inom ramen för den medicinska biobanken i Umeå har man samlat in och förvarat blodprov från mer än 150 000 individer sedan år 1986, ofta med många, upprepade provtagningstillfällen. Detta projekt ska skapa en ny tillämpning och utveckling av biobanken till en medicinsk teknikbiobank, som ska stimulera till tekniska innovationer. Syftet är att ett aktivt deltagande kring forskningsprocesserna i vid mening skall gynna utvecklingen av bla små- och medelstora företag i norra Norrland. Projektets delmål är:  ¿ Att med hjälp en ny infrastruktur förebygga framtida infektionshot och skapa anpassade tillämpningar. ¿ Att utveckla en ny miljövänlig biocid som minskar mikrobiella problem och resistensutveckling mot antibiotika genom att använda en bakteriell avfallsprodukt från mejeri. ¿ Att utvärdera ny teknik, dess säkerhet, robusthet och användbarhet i reell miljö, avseende telemedicinska hjärtkonsultationer med distansstyrd robotarm. ¿ Att kartlägga och utvärdera vilka kroniska sjukdomar och patientgrupper som bäst lämpar sig för vård och uppföljning i virtuella vårdrum. ¿ Att utveckla högkvalitativa och kostnadseffektiva verksamhetsformer för att möta de utmaningar som åldrandets sjukdomar ställer.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660769","20201887","Energy conversion in haulage companies and bus companies","Energiomställning i åkerier och bussbolag","Sweden","72186","18/02/2019","31/12/2022","50","376262.483","EUR","282950.35","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757987",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The participating county administrative boards, together with Sweden’s haulage companies, will develop existing labelling system for freight transport to include climate and energy issues, Fair Transport 2.0.    The project will develop tools that support bus and haulage companies in the process of mapping and developing measures for more efficient energy use and transition to renewable fuels. The project will actively support companies in the haulage and bus industry to implement measures that reduce their climate impact and increase their competitiveness. In order for the labeling system to have an impact, the project will carry out activities to increase the competence of sustainable transport in the procurement of transport services.   The project will work consistently for sustainability aspects to be used as leverage in energy and climate work.","Deltagande länsstyrelser ska tillsammans med Sveriges Åkerier utveckla befintligt märkningssystem för godstransporter till att även inbegripa klimat och energifrågor, Fair transport 2.0.    Projektet ska ta fram redskap som stödjer buss- och åkeriföretag i arbetet med att kartlägga och ta fram åtgärder för effektivare energianvändning och övergång till förnybara bränslen. Projektet kommer aktivt arbeta med att stödja  företag inom åkeri- och bussbranschen med att genomföra åtgärder som minskar deras klimatpåverkan och öka deras konkurrenskraft. För att märkningssystemet ska få genomslag kommer projektet genomföra aktiviteter för att höja kompetensen avseende hållbara transporter hos upphandlare av transporttjänster.   Projektet ska genomgående arbeta för hållbarhetsaspekterna ska användas som hävstång i energi och klimatarbetet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661122","20204904","Future sustainable passenger transports in the interior of Västerbotten","Framtidens hållbara persontransporter i Västerbottens inland","Sweden","83127","15/08/2020","14/05/2021","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757855",null,"26","Other Railways","TO07","Network infrastructure in transport and energy","PO03","Connected Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study will result in a preliminary study report to include, market research, including industry demand, development of service and business concepts in collaboration with the tourism industry’s stakeholders, business plan and financing plan, as well as investigation of technical conditions for traffic startup.   The decision base is the basis for the planning of an extended train traffic between Umeå-Storuman, which is expected to have an effect on CO2 emissions on the route. Passenger rail traffic on the route is also expected to contribute positively to the development of Västerbotten inland, which can benefit both commuting and the tourism industry, which can create employment and growth. The feasibility study can also come up with a number of improvements, such as measures on the track to increase speed and reduce queue time as well as improvements in travel centers or other accessibility improvements.","Förstudien ska resultera i en förstudierapport som ska innehålla, marknadsundersökning, inklusive näringslivets efterfrågan, utveckling av tjänste- och affärskoncept i samverkan med besöksnäringens aktörer, affärsplan och finansieringsplan samt utredning av tekniska förutsättningar för trafikstart.   Beslutsunderlaget ligger till grund för planeringen av en utökad tågtrafik mellan Umeå-Storuman vilket väntas ge effekt på CO2-utsläppen på sträckan. Passagerartågtrafik på sträckan förväntas också bidra positivt till utvecklingen i Västerbottens inland vilket kan gynna såväl arbetspendling som besöksnäringen, vilket kan skapa sysselsättning och tillväxt. Förstudien kan också komma fram till ett antal förbättringar, så som åtgärder på banan för att kunna öka hastigheten och minska kötiden samt förbättringar av resecentra eller andra tillgänglighetsförbättringar.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659941","20200452","Techtank Bass","Techtank Bas","Sweden","29338","01/09/2015","31/12/2018","50","1390734.116","EUR","825354.184","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757605",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is that small and medium-sized technology companies in the region have strengthened their competitiveness in both regional and international markets. The project goal is more business for participating companies. The project is working broadly to strengthen the competitiveness of participating companies. The central parts of the project consist of efforts to increase export and internationalisation, efforts for renewal in terms of product, market, materials and process. The project also works with efforts for a structured competence provision in the companies and work to strengthen and maintain the collaboration between the companies in the area. Consistently, the project is a cluster initiative and one of the expected results in the long term is that the cluster initiative is well known for its business creation processes where member companies work together and help each other in new business.","Projektets övergripande mål är att små och medelstora teknikföretag i regionen har stärkt sin konkurrenskraft på såväl regionala som internationella marknader. Projektmålet är fler affärer för deltagande företag. Projektet arbetar brett för att stärka deltagande företags konkurrenskraft. De centrala delarna i projektet består av insatser för ökad export och internationalisering, insatser för förnyelse sett till produkt, marknad, material och process. Projektet arbetar även med insatser för en strukturerad kompetensförsörjning i företagen och arbete för att stärka och bibehålla den samverkan som finns mellan företagen i området. Genomgående är att projektet är ett klusterinitiativ och ett av de förväntade resultaten på sikt är att klusterinitiativet är välkänt för sina affärsskapande processer där medlemsföretag samverkar och hjälper varandra till nya affärer.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040230","2020/00774","Language-weak LO groups","Språksvaga LO-grupper","Sweden","11124","01/02/2021","31/10/2021",null,"36400.18","EUR","18200.09","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040229","59.3361953,18.0526203","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","The LO unions in Stockholm, region repeatedly testify that languageweak groups are the first to be notified and loose their jobs as they cannot compete with people with good language skills and have a much harder time getting back into the labor market once they have lost their job. By the term language weakness we mean weakness mainly professional Swedish. Today, many employees in LO professions with precarious employment. Therefore, we believe that it is important to create structures where we, together with the employer, take responsibility and train languageweak people who are loosely attached to the labor market in order to strengthen their position and make them more attractive. In many professions where there is currently a formal education and / or degree, usually called SFI education with a focus on the formal degree, skSFX. However, there is a lack of contemporary language training aimed at groups where training takes place on site at the workplace. Within this group, it is also not uncommon for precarious employment, which is why this group is particularly vulnerable. It can be fixed-term employment, staffing employment, long-term hourly employment or so-called SMS jobs. Characteristic of this group is that it is employment in so-called simple jobs where there are no requirements for degrees and that the training takes place at the workplace. We can state that LO's occupational groups are generally disadvantaged in continuing education. It is extremely important that we can ensure that language is not an obstacle to having a strong foothold in the labor market. Unfortunately, we can see that precisely these occupational groups are not allocated the resources needed to strengthen their positions in the labor market. Neither by employers nor by the structures we have in society. They have work but with an uncertain future. The work is in its way hindered, then a career change with education and a study systems that are not very permissive when you are at work. The purpose of the feasibility study is to map the resources that already exist to deal with language barriers in the workplace, but also how we as a LO district can coordinate a project together with trade unions and employers focusing on LO groups that fall outside the efforts already made for to strengthen language skills.","LO-facken i Stockholm, regionen, vittnar upprepade gånger om att språksvaga grupper är de första som meddelas och förlorar sina jobb eftersom de inte kan konkurrera med personer med goda språkkunskaper och har mycket svårare att komma tillbaka till arbetsmarknaden när de har förlorat sitt jobb. Med termen språksvaghet menar vi svaghet främst professionell svenska. Idag har många anställda inom LO-yrken otrygga anställningar. Därför anser vi att det är viktigt att skapa strukturer där vi tillsammans med arbetsgivaren tar ansvar och utbildar språksvaga människor som är löst knutna till arbetsmarknaden för att stärka sin position och göra dem mer attraktiva. I många yrken där det för närvarande finns en formell utbildning och/eller examen, vanligtvis kallad SFI utbildning med fokus på den formella examen, skSFX. Det saknas dock en samtida språkutbildning som riktar sig till grupper där utbildningen äger rum på arbetsplatsen. Inom denna grupp är det inte heller ovanligt med osäkra anställningar, vilket är anledningen till att denna grupp är särskilt sårbar. Det kan röra sig om visstidsanställning, bemanning, långtidsanställning per timme eller s.k. SMS-jobb. Utmärkande för denna grupp är att det är anställning i så kallade enkla arbeten där det inte finns några krav på examina och att utbildningen äger rum på arbetsplatsen. Vi kan konstatera att LO:s yrkesgrupper i allmänhet missgynnas i fortbildningen. Det är oerhört viktigt att vi kan se till att språket inte utgör ett hinder för att ha en stark fotfäste på arbetsmarknaden. Tyvärr kan vi se att just dessa yrkesgrupper inte tilldelas de resurser som behövs för att stärka sina positioner på arbetsmarknaden. Varken av arbetsgivare eller av de strukturer vi har i samhället. De har arbete men med en osäker framtid. Arbetet hindras på sitt sätt, då en karriärförändring med utbildning och ett studiesystem som inte är särskilt tillåtet när man är på jobbet. Syftet med förstudien är att kartlägga de resurser som redan finns för att hantera språkbarriärer på arbetsplatsen, men också hur vi som LO-distrikt kan samordna ett projekt tillsammans med fackföreningar och arbetsgivare med fokus på LO-grupper som faller utanför de insatser som redan gjorts för att stärka språkkunskaperna.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660848","20202359","CooCon – Ownership changes in practice","CooCon - Ägarskiften i praktiken","Sweden","90120","01/08/2019","30/11/2022","50","1559650.159","EUR","770948.915","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757912",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will contribute to Norrbotten and Västerbotten becoming European examples in terms of ownership shifts among small and medium-sized growth companies, thereby helping to retain jobs in northern Sweden and increase the turnover of participating companies.  CooCon is financed by Swedish Agency for Economic and Regional Growth Structural Fund ÖN, Region Västerbotten, Region Norrbotten and participation fees from the companies. The project starts with marketing to find growth companies that are facing change in ownership within five years. CooCon will evaluate 350 or more companies. Of these, 60 companies are offered a place in the project. The process begins with a springboard in 1 to determine the needs of the company in question with the help of external experts from the business community. In the next step, eight different expert modules are offered, three of which are offered within the CooCon framework. Which three modules are advocated by stepping stone 1. After completed modules, a springboard II will be implemented, as experts from industry point to the way forward for the company and how to change ownership. 50 % of the companies shall refer to companies that strive for change of ownership where employees are offered the opportunity to continue operating the company. CooCon will help to keep more than 50 jobs in northern Sweden, jobs that if change of ownership does not end. The estimated time spent per company is 3-6 months. CooCon will have 3,4 annual employees in North and Västerbotten.   CooCon will establish a sustainable norm-critical approach for ownership shifts in North and Västerbotten. The roles of expert advisors and Process advisors will be clarified and proven. The importance of professional ownership shifts will also spread into all the organisations CooCon collaborates with.  CooCon’s vision after the project is that the process in Norrbotten and Västerbotten is then introduced in the rest of the country when both Coompanion and Connect are established across large parts of Sweden: Ownership changes according to the model designed in Sweden’s two northernmost counties.","Projektet ska bidra till att Norrbotten och Västerbotten blir europeiska föredömen vad gäller ägarskiften hos små- och medelstora tillväxtföretag, och därmed bidra till att behålla arbetstillfällen i norra Sverige och öka omsättningen hos deltagande företag.  CooCon finansieras av Tillväxtverket Strukturfond ÖN, Region Västerbotten, Region Norrbotten och deltagaravgifter från företagen. Projektet inleds med marknadsföring för att hitta tillväxtföretag som står inför ägarförändring inom fem år. CooCon kommer att utvärdera 350 eller fler bolag. Av dessa erbjuds 60 bolag plats i projektet. Processen inleds med en Språngbräda 1 för att med hjälp av externa experter från näringslivet utröna vilka behov det aktuella företaget har. I nästa steg erbjuds åtta olika expertmoduler varav tre erbjuds företaget inom CooCons ram. Vilka tre moduler förordas av Språngbräda 1. Efter genomförda moduler genomförs en Språngbräda II då experter från näringslivet pekar på vägen framåt för företaget och på vilket sätt ägarförändring ska ske. 50% av företagen ska avse företag som strävar efter ägarförändring där medarbetarna erbjuds möjlighet att driva företaget vidare. CooCon ska bidra till att mer än 50 arbetstillfällen blir kvar i norra Sverige, arbetstillfällen som om ägarskifte inte sker skulle upphöra. Beräknad tidsåtgång per företag är 3-6 månader. CooCon kommer att ha 3,4 årsanställda fördelade i Norr och Västerbotten.   CooCon kommer att etablera ett hållbart normkritiskt arbetssätt för ägarskiften i Norr och Västerbotten. Rollerna som Expertrådgivare och Processrådgivare kommer att vara klarlagda och beprövade. Betydelsen av professionella ägarskiften kommer också att sprida sig in i alla de organisationer CooCon samverkar med.  CooCons Vision efter projektet är att processen i Norrbotten och Västerbotten sedan införs i övriga landet då såväl Coompanion som Connect finns etablerade över stora delar av Sverige: Ägarskiften enligt modellen utformad i Sveriges två nordligaste län.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990757","20332562","Open Infra consultation sections Gävleborg","Open Infra samrådssträckor Gävleborg","Sweden","16970","30/04/2023","30/04/2023","50","2496838.294","EUR","1248419.147","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990756","59.3675638,18.0108775","47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","Region Gävleborg wants to increase accessibility for entrepreneurs in the region of Gävleborg and has, based on its broadband strategies and IT infrastructure plans, identified a number of locations where there is a need for fibre for companies and businesses.   This project is part of helping and digitising these regions, which will lead to further development and a vibrant countryside. The aim of the project is to build unbundled networks and the aim is to connect companies located in the vicinity of sections to be built using these funds.  The expected result is that most companies on these routes will connect to the fibre network and in the long term this will mean that rural areas will continue to live and generate jobs.  This is part of the work for Gävleborg as a whole by 2025 to have access to fast broadband. That companies have access to good and stable broadband is a prerequisite for continued development and prosperous rural areas. A good digital infrastructure is becoming increasingly important for today’s business.","Region Gävleborg vill öka tillgängligheten för företagare inom region Gävleborg och har utifrån sina bredbandsstrategier och IT- infrastrukturplaner identifierat ett antal orter där det finns behov av fiber till företag och näringsliv.   Detta projekt är en del i att hjälpa och digitalisera dessa regioner vilket kommer leda till fortsatt utveckling och en levande landsbygd. Projektet går ut på att bygga ortsammanbindade nät och målet är att ansluta företag belägna i närheten av sträckor som skall byggas med hjälp av dessa stödmedel.  Förväntat resultat är att merparten av företag inom dessa sträckor skall ansluta sig till fibernätet och på lång sikt kommer detta innebära att landsbygden fortsatt kommer att leva och generera arbetstillfällen.  Detta är en del i arbetet att hela Gävleborg 2025 skall ha tillgång till snabbt bredband. Att företag har tillgång till bra och stabil bredband är en förutsättning för en fortsatt utveckling och välmående landsbygd. En bra digital infrastruktur blir allt viktigare för dagens näringsliv.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660167","20200927","The low-carbon location","Den koldioxidsnåla platsen","Sweden","90184","01/10/2016","30/11/2019","50","2341841.376","EUR","1170920.688","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757777",null,"23","Environmental measures aimed at reducing and / or avoiding greenhouse gas emissions (including treatment and storage of methane gas and composting)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to support the transition to a low-carbon economy in all sectors through energy efficiency, smart energy management and the use of renewable energy in public infrastructure, transport and housing.  The project goal will contribute to the public sector’s transition to a more low-carbon economy through the development of more efficient methods for planning, implementation and monitoring of low-carbon solutions.  The project goal is divided into four sub-goals:  — Developing more low-carbon urban planning by making new data available on the site’s actual climate impact and developing methods and tools for visualisation of statistics and data for residents and decision-makers. — Develop the public sector’s toolbox to plan and develop the low-carbon location in broad collaboration with expertise from universities, industry, authorities, associations and the general public. “Introduce and test low-carbon solutions, in existing urban environments, to increase the use and attractiveness of sustainable modes of transport, housing and consumption. — Stimulate advocacy work and knowledge building around sustainable consumption and changing patterns of travel, housing and consumption, with knowledge of the difference between men’s and women’s climate-influenced consumption.  The project’s three main activities The decision support platform, the competence platform and Test beds jointly contribute to achieving the project’s goals and contribute to lasting results after the project period.  The primary target group is the public sector and secondary target groups are collaborative actors such as universities, authorities, industry, associations and the general public.","Projektets övergripande mål är att stödja övergången till en koldioxidsnål ekonomi i all sektorer genom energieffektivitet, smart energiförvaltning och användning av förnybar energi inom offentlig infrastruktur, transport och bostadssektorn.  Projektmålet ska bidra till offentlig sektors övergång till en mer koldioxidsnål ekonomi genom utveckling av effektivare metoder för planering, genomförande och uppföljning av koldioxidsnåla lösningar.  Projektmålet är indelat i följande fyra delmål:  - Utveckla en mer koldioxidsnål samhällsplanering genom att tillgängliggöra ny data om platsens egentliga klimatpåverkan samt ta fram metoder och verktyg för visualisering av statistik och underlag för invånare och beslutsfattare. - Utveckla offentlig sektors verktygslåda för att planera och utveckla den koldioxidsnåla platsen i bred samverkan med kompetens från universitet, näringsliv, myndigheter, föreningar och allmänhet. - Introducera och testa koldioxidsnåla lösningar, i befintlig stadsmiljö, för att öka användandet och attraktiviteten för hållbara färdsätt, boende och konsumtion. - Stimulera påverkansarbete och kunskapsuppbyggnad kring hållbar konsumtion och förändrade resvane-, boende- och konsumtionsmönster med kännedom om skillnaden mellan mäns och kvinnors klimatpåverkande konsumtion.  Projektets tre huvudaktiviteter Beslutsstödsplattformen, Kompetensplattformen och Testbäddar bidrar gemensamt till att nå projektets mål samt bidra till bestående resultat efter projekttiden.  Primär målgrupp är offentlig sektor och sekundära målgrupper är samverkande aktörer som universitet, myndigheter, näringsliv, föreningar och allmänhet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039544","2017/00393","Competence in collaboration","Kompetens i samverkan","Sweden","16864","21/12/2017","31/05/2020",null,"485565.78","EUR","242782.89","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039543",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Many of the companies in the horse industry are small, which means that competence development is a major challenge. Combining the daily work with skills-enhancing efforts is not a simple equation, which means that the industry as a whole and the individual companies in particular need help and support to find models and methods to continuously work with skills development. Increasing the general skills of the industry also opens up the opportunity to increase the company’s work with innovation and sustainability development, which in turn can lead to increased sales while employing more and more individuals. The two main goals are - to find a model that ensures a simple and efficient way for companies to continuously work with skills development. - to build an organization / structure that supports the industry's business when it comes to skills and development issues both strategically and operationally.","Många av företagen inom hästindustrin är små, vilket innebär att kompetensutveckling är en stor utmaning. Att kombinera det dagliga arbetet med kompetenshöjande insatser är inte en enkel ekvation, vilket innebär att branschen som helhet och de enskilda företagen i synnerhet behöver hjälp och stöd för att hitta modeller och metoder för att kontinuerligt arbeta med kompetensutveckling. Att öka den allmänna kompetensen i branschen öppnar också för möjligheten att öka företagets arbete med innovation och hållbarhetsutveckling, vilket i sin tur kan leda till ökad försäljning samtidigt som man anställer fler och fler individer. De två huvudmålen är att hitta en modell som säkerställer ett enkelt och effektivt sätt för företag att kontinuerligt arbeta med kompetensutveckling. — att bygga en organisation/struktur som stödjer branschens verksamhet när det gäller kompetens- och utvecklingsfrågor både strategiskt och operativt.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039135","2015/00691","Sustainable working life","Hållbart arbetsliv","Sweden","85185","01/02/2016","31/07/2018",null,"832093.7","EUR","416046.85","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757941",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Project sustainable working life focuses on promoting health and preventing illness within Sundsvall municipality through skills development which includes both preventive, promotional activities as well as promoted activities. The aim is to contribute to health equity and sustainable organization to be able to meet current needs and requirements of Sundsvall Municipality in the field of safety, health and gender equality.  With a health promotion perspective through skills development the project wants to increase awareness about the relationship between work, health and focus on that which maintains and develops health, consequently health factors, and in learning environments to try methods that increase readiness and skills for a more sustainable working life. The aim is to create long-term change in the whole municipality contributes to the desired effect on long sick leave.","Projektet ett hållbart arbetsliv fokuserar på att främja hälsa och förebygga sjukdomar inom Sundsvalls kommun genom kompetensutveckling som omfattar både förebyggande, marknadsföring och främjad verksamhet. Syftet är att bidra till en rättvis hälsa och en hållbar organisation för att kunna möta Sundsvalls kommuns aktuella behov och krav inom området säkerhet, hälsa och jämställdhet.  Med ett hälsofrämjande perspektiv genom kompetensutveckling vill projektet öka medvetenheten om sambandet mellan arbete, hälsa och fokus på det som upprätthåller och utvecklar hälsa, följaktligen hälsofaktorer, och i lärandemiljöer för att prova metoder som ökar beredskapen och kompetensen för ett mer hållbart arbetsliv. Målet är att skapa långsiktiga förändringar i hela kommunen bidrar till den önskade effekten på lång sjukfrånvaro.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039344","2016/00450","Sweden expands","Sverige bygger ut","Sweden","17186","01/11/2016","31/12/2020",null,"1852877.71","EUR","926438.85","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039343",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims at creating a quality on-the job training program and new tools for professional certification (validation) within the building and structure. The workforce needs within the building and construction sector are large and those demands are expected to grow over the next years. In order to meet these labor demands the conditions for recruitment need to be improved, and a better coherence between available and desired competence needs to be established. The municipal adult education, komvux, offers vocational training programs in building and construction, but unfortunately many adults and youths do not currently seek out to study these particular komvux programs due to several factors.   One factor may be that the individual feels a fear of not completing the study program satisfactory, as they may have an academically weak upper secondary school background. Foreign-born individuals – especially those with short education backgrounds – have the added difficulty of fulfilling the Swedish language requirements to be accepted to komvux vocational training programs.   Another reason may be that the interest, as of now, is not high for education in building and construction. Vocational training programs today, inclusive on the-job-training programs, need to become more attractive to fill labor demands, and the building and construction sector needs to use human resources which are largely unutilized and marginalized in the sector, such as youths, women, and foreign-born, to meet its growing labor demands. That will require that the sector develops in areas such as equal treatment and availability, and also improves methods for including apprentices at work places.  Therefore, we see an opportunity to establish a project that strengthens cooperation between komvux and the building and construction sector, to develop new methods and tools for vocational training that is completely deployed to the workplace. By developing new methods and structure for on-the-job training we attract the students who may be discouraged by the more theoretical, school-based programs currently offered by komvux, or may simply not fulfill the Swedish language requirements for those programs. We also see the need to develop methods and new tools for professional certification in the building and construction sector which can create consensus in professional certification system. We need even to improve methods and create modern tools for educational and vocational guidance /counseling in order to increase interest for working and studying in the building and construction sector.  The project will develop new methods and tools for organizing and creating a quality on-the job training program, for professional certification in the building and construction sector and improving methods for educational and vocational guidance in the building and construction sector. The project is regional and led by Solna city. Those who will be cooperating with each other will be Solna city, Nacka municipality, Sundbyberg city, Värmdö municipality, Construction and Building Professional board (BYN), building organizations trade union (Byggnads) and constructions companies such as NCC, Peab, Rikshem, Job center, the Municipality Union in Stockholm region.","Projektet syftar till att skapa en kvalitativ utbildning på arbetsplatsen och nya verktyg för professionell certifiering (validering) inom byggnaden och strukturen. Personalbehoven inom bygg- och anläggningssektorn är stora och efterfrågan förväntas öka under de kommande åren. För att möta dessa krav på arbetskraft måste förutsättningarna för rekrytering förbättras, och en bättre samstämmighet mellan tillgänglig och önskad kompetens måste upprättas. Den kommunala vuxenutbildningen, komvux, erbjuder yrkesutbildningsprogram inom byggnation, men tyvärr försöker många vuxna och ungdomar för närvarande inte studera dessa särskilda komvuxprogram på grund av flera faktorer.   En faktor kan vara att individen känner en rädsla för att inte slutföra studieprogrammet tillfredsställande, eftersom de kan ha en akademiskt svag gymnasiebakgrund. Utlandsfödda personer – särskilt personer med kort utbildningsbakgrund – har den extra svårigheten att uppfylla de svenska språkkraven för att accepteras till komvux-yrkesutbildningar.   Ett annat skäl kan vara att intresset från och med nu inte är högt för utbildning i byggande och byggande. Yrkesutbildningsprogram idag, inkluderande på jobb-utbildningsprogram, måste bli mer attraktiva för att fylla arbetskraftsbehov, och bygg- och byggsektorn måste använda mänskliga resurser som till stor del är outnyttjade och marginaliserade i sektorn, såsom ungdomar, kvinnor och utrikes födda, för att möta dess växande arbetskraftskrav. Detta kommer att kräva att sektorn utvecklas på områden som likabehandling och tillgänglighet, och även förbättrar metoderna för att inkludera lärlingar på arbetsplatser.  Därför ser vi en möjlighet att etablera ett projekt som stärker samarbetet mellan komvux och bygg- och byggsektorn, för att utveckla nya metoder och verktyg för yrkesutbildning som är helt utplacerade på arbetsplatsen. Genom att utveckla nya metoder och strukturer för utbildning på arbetsplatsen attraherar vi de elever som kan avskräckas av de mer teoretiska, skolbaserade program som för närvarande erbjuds av komvux, eller helt enkelt inte uppfylla de svenska språkkraven för dessa program. Vi ser också behovet av att utveckla metoder och nya verktyg för professionell certifiering inom bygg- och anläggningssektorn som kan skapa samförstånd i professionellt certifieringssystem. Vi behöver till och med förbättra metoderna och skapa moderna verktyg för utbildning och yrkesvägledning för att öka intresset för arbete och studier inom bygg- och anläggningssektorn.  Projektet kommer att utveckla nya metoder och verktyg för att organisera och skapa ett högkvalitativt utbildningsprogram för arbete, för yrkescertifiering inom bygg- och byggsektorn och för att förbättra metoderna för utbildnings- och yrkesvägledning inom bygg- och anläggningssektorn. Projektet är regionalt och leds av Solna stad. De som kommer att samarbeta med varandra är Solna stad, Nacka kommun, Sundbyberg stad, Värmdö kommun, Construction and Building Professional Board (BYN), byggorganisationer fackförbund (Byggnads) och byggföretag som NCC, Peab, Rikshem, Job center, Kommunförbundet i Stockholmsregionen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660873","20202490","Digital municipal services in Tomelilla","Digital kommunal service i Tomelilla","Sweden","27380","01/09/2019","31/12/2022","50","1021274.682","EUR","510637.244","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757918",null,"82","ICT Services and applications for SMEs (including e-Commerce, e-Business and networked business processes), living labs, web entrepreneurs and ICT start-ups)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will take a holistic approach to digitisation of municipal services and automation of case management by creating a joint management of all cases in a municipality via a contact centre. In connection with the introduction of the new contact centre “Tomelilla Direkt”, Tomelilla municipality wants to invest in digitalisation of the municipal services. Regardless of how citizens submit their notification, a digital matter is created in the Contact Centre, which is automatically prepared using existing operating systems. Support is provided to both contact centres and the respective areas of operation for planning and follow-up. The concept is based on the use of the same e-services by both citizens and contact center staff to ensure a way into the municipality. Case management is a key function and depending on the support already available in the municipality, additions will be made to support both contact centres and the exercise of public authority. The project is divided into three parts, which means that a tailor-made digital hub for case management is developed, that at least 10 automated e-services and new working methods to counter and prevent digital exclusion are created. The sustainability aspects of gender equality, equal opportunities and non-discrimination must permeate the project’s activities by taking into account people’s different conditions and needs.","Projektet ska ta ett helhetsgrepp kring digitalisering av kommunal service och automatisering av ärendehanteringen genom att skapa en gemensam hantering av alla ärenden i en kommun via ett kontaktcenter. Tomelilla kommun vill i samband med införandet av det nya kontaktcentret \"Tomelilla Direkt\" göra en satsning på digitalisering av den kommunala servicen. Oberoende av hur medborgare gör sin anmälan skapas ett digitalt ärende i kontaktcentret som automatiskt bereds med hjälp av existerande verksamhetssystem. Stöd ges till både till kontaktcenter och respektive verksamhetsområde för planering och uppföljning. Konceptet bygger på att samma e-tjänster används av både medborgare och kontaktcenterpersonal för att säkerställa en väg in till kommunen. Ärendehanteringen är en nyckelfunktion och beroende på det stöd som redan finns i kommunen kommer tillägg att göras för att stötta både kontaktcenter och myndighetsutövning. Projektet är uppdelat i tre delar som innebär att ett skräddarsytt digitalt nav för ärendehantering utvecklas, att minst 10 automatiserade e-tjänster samt nya arbetsmetoder för att bemöta och förebygga digitalt utanförskap skapas. Hållbarhetsaspekterna jämställdhet, lika möjligheter och icke-diskriminering ska genomsyra projektets aktiviteter genom att hänsyn tas till människors olika förutsättningar och behov.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040289","2021/00336","Your digital transfer","Din digitala förflyttning","Sweden","65637","01/11/2021","28/02/2023",null,"1441809.76","EUR","720904.88","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040127","59.4054938,13.5794437","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Värmland County",null,"SE311","2014-2020","The need for competence in digital technology and digitalisation is increasing progressively in all parts of society. Technological development increases the need for adaptation for both employees, and organizations. More and more jobs and industries require a basic ability to handle digital tools. With more widespread digitalisation, we create a better ground for a broad, increased digital competence. This benefits the individual, companies and organizations, and ultimately the entire society in form of decreased costs and reduced exclusion. We believe that looking at the big picture, in the long run, this provides opportunity for. Leaders must constantly develop and adapt to their changing environment, but above all also get their employees to do the same. We, therefore, want to create the conditions and provide the necessary tools to unit managers/operations managers in the public sector so that they can learn practical ways to develop new abilities, eliminate performance gaps and drive the digital transformation in a sustainable and inclusive way. The participants in this project will have opportunities not only to develop their skills but also create a common approach to ensure the generating of sustainable solutions and internal dialogues. In 2022, 300 individuals in the health, care and welfare industry will have the opportunity to take part in skills development initiatives. The goal of this project is to offer relevant skills development initiatives so that employees can strengthen their position in the labor market and build a sustainable model that can survive and be subsequently developed into an established form of education, based on the needs of the organisations.","Behovet av kompetens inom digital teknik och digitalisering ökar successivt i alla delar av samhället. Den tekniska utvecklingen ökar behovet av anpassning för både anställda och organisationer. Allt fler jobb och industrier kräver en grundläggande förmåga att hantera digitala verktyg. Med en mer utbredd digitalisering skapar vi en bättre grund för en bred, ökad digital kompetens. Detta gynnar individen, företagen och organisationerna, och i slutändan hela samhället i form av minskade kostnader och minskad utestängning. Vi tror att om man tittar på helhetsbilden, i det långa loppet, ger detta tillfälle till. Ledare måste ständigt utvecklas och anpassa sig till sin föränderliga miljö, men framför allt också få sina anställda att göra detsamma. Vi vill därför skapa förutsättningar och tillhandahålla de verktyg som krävs för att enhetschefer/operationsledare i den offentliga sektorn ska kunna lära sig praktiska sätt att utveckla nya förmågor, eliminera resultatluckor och driva den digitala omvandlingen på ett hållbart och inkluderande sätt. Deltagarna i detta projekt kommer att ha möjlighet att inte bara utveckla sina färdigheter utan också skapa en gemensam strategi för att säkerställa att hållbara lösningar och interna dialoger genereras. År 2022 kommer 300 personer inom hälso-, omsorgs- och välfärdsbranschen att få möjlighet att delta i kompetensutvecklingsinitiativ. Målet med detta projekt är att erbjuda relevanta kompetensutvecklingsinsatser så att medarbetarna kan stärka sin position på arbetsmarknaden och bygga en hållbar modell som kan överleva och därefter utvecklas till en etablerad form av utbildning, baserat på organisationernas behov.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039951","2020/00172","Sustainable working life in V-Norrlan","Hållbart arbetsliv i V-norrlan","Sweden","81745","01/09/2020","28/02/2023",null,"573503.16","EUR","286751.58","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039950",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Target group: Health and care staff. Reason: The target group generally has a low level of education and high sick leave. Skills development for the target group generally entails high operating costs, which is an obstacle to participation in business development and skills enhancement activities. The business has a high development pressure to meet increased needs with less resources. Challenge: technology stress, high sickness absence and strenuous psychosocial work environment, new technical tools in the business.   Project idea: Phase 1 Analysis: With the help of the municipalities' HR support, 1-3 units per municipality are selected as participants in the project. During the analysis phase, managers and a selection of employees are used to develop value-creating competence activities aimed at counteracting technological stress and poor psychosocial work environment and supporting employees' participation in business development. Phase 2: Implementation of activities developed during the analysis phase for the selected units, managers and employees. (Training consultant is procured). Phase 3: Completion: follow-up of effects and goal fulfillment and dissemination of results.  In the analysis phase, a 0 measurement is performed within a number of key figures, eg. Engineering stress. After the implementation of competence efforts, a new measurement is made to obtain a basis for the effect.","Målgrupp: Hälso- och sjukvårdspersonal. Skäl: Målgruppen har i allmänhet låg utbildningsnivå och hög sjukfrånvaro. Kompetensutveckling för målgruppen medför i allmänhet höga driftskostnader, vilket är ett hinder för deltagande i verksamhetsutveckling och kompetensutveckling. Verksamheten har ett högt utvecklingstryck för att möta ökade behov med mindre resurser. Utmaning: teknisk stress, hög sjukfrånvaro och ansträngande psykosocial arbetsmiljö, nya tekniska verktyg i branschen.   Projektidé: Fas 1-analys: Med hjälp av kommunernas HR-stöd väljs 1–3 enheter per kommun ut som deltagare i projektet. Under analysfasen används chefer och ett urval av medarbetare för att utveckla värdeskapande kompetensaktiviteter som syftar till att motverka teknisk stress och dålig psykosocial arbetsmiljö och stödja medarbetarnas deltagande i affärsutveckling. Fas 2: Genomförande av aktiviteter som utvecklats under analysfasen för utvalda enheter, chefer och anställda. (Utbildningskonsult upphandlas). Fas 3: Slutförande: uppföljning av effekter och måluppfyllelse och spridning av resultat.  I analysfasen utförs en 0-mätning inom ett antal nyckeltal, t.ex. teknisk stress. Efter genomförandet av kompetensinsatser görs en ny mätning för att få en grund för effekten.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660847","20202356","Collaboration platform for increased research, development and growth.","Samverkansplattform för ökad forskning, utveckling och tillväxt.","Sweden","93881","01/07/2019","31/12/2021","50","289853.122","EUR","151114.145","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757904",null,"64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project’s direct goal is to increase research and innovation collaboration between academia, industry, authorities and civil society, with the direct aim of improving SMEs’ renewal, business development, products and offerings and business models, thereby creating greater competitiveness and increased growth.","Projektets direkta mål är att öka forsknings- och innovationssamverkan mellan akademi, näringsliv, myndigheter och civila samhället, med det direkta syftet att förbättra SME-företagens förnyelse, affärsutveckling, produkter och erbjudanden och affärsmodeller för att därigenom skapa högre konkurrenskraft och ökad tillväxt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661072","20203869","AgroVest Green Meetings","Agroväst Gröna möten","Sweden","53223","01/07/2020","30/04/2023","40","568553.225","EUR","227421.29","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757743",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project intends to contribute to value-creating meetings between companies within the green industries. The goal is for companies within the green industries to be stimulated and given tools to develop their businesses by creating meeting places for the exchange of knowledge and experiences. The project enables a geographical dissemination of physical meetings in Västra Götaland and Halland, where the local conditions and knowledge levels of entrepreneurs are in focus. Within the project, the form of digital knowledge sharing with scientific foundations will be developed based on the target group’s knowledge needs with the aim of disseminating new knowledge and best practice in green industries.","Projektet avser bidra till värdeskapande möten mellan företag inom de gröna näringarna. Målet är att företag inom de gröna näringarna stimuleras och ges verktyg för att utveckla sina verksamheter genom att skapa mötesplatser för utbyte av kunskap och erfarenheter. Projektet möjliggör en geografisk spridning av fysiska möten i Västra Götaland och Halland där det de lokala förutsättningarna ock kunskapsnivå hos företagare är i fokus. Inom projektet kommer formen för digital kunskapsförmedling med vetenskaplig grund utvecklas utifrån målgruppens kunskapsbehov med syftet att sprida nya kunskaper och best practise inom gröna näringar.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039857","2019/00490","Short start-up","Korta etableringen","Sweden","58181","01/03/2020","30/06/2022",null,"573572.95","EUR","286786.47","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039001","58.408045205,15.581958252196","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Östergötland County",null,"SE123","2014-2020","Large groups of migrants in Linkoping Municipality seeks social welfare when they leave the establishment program, and many of them get stuck in welfare support. This project aims to develop a new method that, directly when the migrants are allocated to residence, identifies the ones who are at risk for a long establishment period. The participants will be offered reinforced, early actions for faster integration. The new method goes beyond the municipal basic commission. The overarching goal is that migrant’s need for long-term support due to shortened establishment time and increased participation in society.  The projects target group is migrants with complex needs and multiple problems, like ill-health or disability, low educational level or little work experience, that makes them at risk for a long establishment time.  The participants will receive reinforced efforts - workplace training, support from a case manager and health promotion efforts. This will take place in parallel with usual activities, such as Swedish for immigrants, according to their action plan from the Employment Services.  The activities in the project will have a mainly individual focus, but once a month dialogue meetings in groups will be held. These meetings will have different themes chosen according to the group’s needs and requests, but may for example be about self-care, gender equality or professional orientation.   The project’s efforts will be based on each individual’s needs and have a holistic approach.","Stora grupper av migranter i Linkoping kommun söker social välfärd när de lämnar etableringsprogrammet, och många av dem fastnar i välfärdsstöd. Detta projekt syftar till att utveckla en ny metod som, direkt när migranterna tilldelas bostad, identifierar de som är i riskzonen under en lång etableringsperiod. Deltagarna kommer att erbjudas förstärkta, tidiga åtgärder för snabbare integration. Den nya metoden går längre än den kommunala grundkommissionen. Det övergripande målet är att invandrarnas behov av långsiktigt stöd beror på förkortad etableringstid och ökat deltagande i samhället.  Projektmålgruppen är invandrare med komplexa behov och många problem, såsom ohälsa eller funktionsnedsättning, låg utbildningsnivå eller låg arbetslivserfarenhet, vilket gör att de utsätts för risker under en lång etableringstid.  Deltagarna kommer att få förstärkta insatser – arbetsplatsutbildning, stöd från en handläggare och hälsofrämjande insatser. Detta kommer att ske parallellt med vanliga aktiviteter, t.ex. svenska för invandrare, enligt deras handlingsplan från arbetsförmedlingen.  Verksamheten i projektet kommer att ha en huvudsaklig inriktning, men en gång i månaden kommer dialogmöten i grupper att hållas. Dessa möten kommer att ha olika teman valda efter gruppens behov och önskemål, men kan till exempel handla om egenvård, jämställdhet eller yrkesorientering.   Projektets insatser kommer att baseras på varje individs behov och ha en helhetssyn.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039932","2020/00151","Establishmenttriss OHM","Etableringstriss OHM","Sweden","57230","30/08/2021","31/12/2022",null,"1777206.68","EUR","888603.34","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039931","57.265927502174,16.448994829384","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Kalmar County",null,"SE213","2014-2020","Etableringstriss OHM is a collaboration project between Oskarshamn, Högsby and Mönsterås municipalities. The project's achievements and activities will support and motivate the target group of newly arrived immigrants, non- european immigrants to get closer to the labor market, studies, employment, self-sufficiency and participation in society.  On the basis of the individual's qualifications, educational background own needs as well as those of society, establishing Triss OHM begins and continues where ordinary establishment efforts have not achieved their goals. The target group will receive skills development and tools for empowerment and self-knowledge, more thorough civic orientation, continued training and development in the Swedish language, digital participation and practical computer knowledge as well as elective courses with practical focus.  Through collaboration between our three municipalities, Etableringstriss OHM will also be a testbed to see how the Swedish Employment Service's new matching service KROM, Kundurval, Rusta Och Matcha, can be matched with a municipality's achievemnts to bring individuals in the target group of newcomers closer to the labor market and self-sufficiency - before KROM will be introduced in every  municipality and labor market regions.  The target group will be included in the project for 16-20 weeks with an internship period during the last part. Activities must be permeated by equality, non-discrimination and accessibility.  Group composition will be at least 60% women and 40% men. The preconditions and needs of newly arrived female immigrants will have a major impact on the choice of methods and tools when it comes to activities. Etableringstriss OHM will work with patriarchal structures and honor culture problems from a solution-focused perspective.  Etableringstriss OHM will create better preconditions for internships for the target group at workplaces within municipalities and country council’s areas, as well as within the private business sector. This is achieved in cooperation with employers and workplaces to develop routines, conditions and intentions to receive more trainees.  The project will offer employers, workplaces and mentors intercultural competence development, tools for complementary communication such as image support and language services.  Etableringstriss OHM will collaborate with the networks of local business, HR and recruitment functions that operate in the municipalities. This is to create a common and more favorable platform which means that the target group is equipped with the skills that our local workplaces need and also that workplaces are equipped with tools for communication and reception to integrate more individuals from the target group.","Etableringstriss OHM är ett samarbetsprojekt mellan Oskarshamn, Högsby och Mönsterås kommuner. Projektets resultat och verksamhet kommer att stödja och motivera målgruppen nyanlända invandrare, icke-europeiska invandrare att komma närmare arbetsmarknaden, studier, sysselsättning, självförsörjning och delaktighet i samhället.  Utifrån individens kvalifikationer, utbildningsbakgrundens egna och samhällets behov börjar och fortsätter Triss OHM där de vanliga etableringsinsatserna inte har uppnått sina mål. Målgruppen kommer att få kompetensutveckling och verktyg för egenmakt och självkännedom, fördjupad samhällsorientering, fortsatt utbildning och utveckling i svenska, digitalt deltagande och praktisk datorkunskap samt valbara kurser med praktiskt fokus.  Genom samarbete mellan våra tre kommuner kommer Etableringstriss OHM också att bli en testbädd för att se hur Arbetsförmedlingens nya matchningstjänst KROM, Kundurval, Rusta och Matcha, kan matchas med en kommuns resultat för att föra individer i målgruppen nykomlingar närmare arbetsmarknaden och självförsörjning – innan KROM introduceras i varje kommun och arbetsmarknadsregion.  Målgruppen kommer att ingå i projektet i 16–20 veckor med praktikperiod under den sista delen. Verksamheten måste genomsyras av jämlikhet, icke-diskriminering och tillgänglighet.  Gruppsammansättningen kommer att vara minst 60 % kvinnor och 40 % män. Nyanlända kvinnliga invandrares förutsättningar och behov kommer att ha stor inverkan på valet av metoder och verktyg när det gäller aktiviteter. Etableringstriss OHM kommer att arbeta med patriarkala strukturer och hedra kulturproblem ur ett lösningsfokuserat perspektiv.  Etableringstriss OHM kommer att skapa bättre förutsättningar för praktikplatser för målgruppen på arbetsplatser inom kommuner och landsting samt inom den privata företagssektorn. Detta uppnås i samarbete med arbetsgivare och arbetsplatser för att utveckla rutiner, villkor och avsikter att ta emot fler praktikanter.  Projektet kommer att erbjuda arbetsgivare, arbetsplatser och mentorer interkulturell kompetensutveckling, verktyg för kompletterande kommunikation såsom bildstöd och språktjänster.  Etableringstriss OHM kommer att samarbeta med de nätverk av lokala affärs-, HR- och rekryteringsfunktioner som finns i kommunerna. Detta för att skapa en gemensam och mer gynnsam plattform vilket innebär att målgruppen är utrustad med den kompetens som våra lokala arbetsplatser behöver och att arbetsplatserna är utrustade med verktyg för kommunikation och mottagning för att integrera fler individer från målgruppen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039010","2015/00267","Teaching Academy SKNO 2.0","Lärlingsakademin SkNo 2.0","Sweden","29180","01/07/2015","30/06/2018",null,"2946475.65","EUR","1974138.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039009",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","We want to increase the number of young adults that we can offer the chance to attend a company based education. The unique feature of the program is the large degree of support for those who are further from the labor market and the individual presentation where participants can control their educational situation along with their goals in the workplace. Lärlingsakademin's approach also facilitates, for example, young women of foreign origin to establish themselves in the labor market. This is due to the apprentice during his or her practice establishes himself or herself in the workplace and the threshold for employment will be lower. The project is actively working with accessibility eg the education has a clear structure and information. There is also expertise in the form of, for example, counselors.  The basis for the project idea is the project that we have engaged in 2012-14, Lärlingsakademin Skåne Nordost. The project idea is to make apprenticeships accessible to an audience that ended up outside the labor market. Extensive support for the participants as well as a wide range of training and cooperation between the participating municipalities, The Swedish Public Employment Service and the business community was what the project set up as milestones for achieving the primary objective:That more young people came into work and that more young people got secondary education. An important task was to encourage more men to seek training in female-dominated occupations and find more career paths and vice versa for men.  The project is run by the Municipality of Kristianstad in cooperation with Hässleholm, Osby and Östra Göinge. The four municipalities, the Swedish Public Employment Service and CSN is co-financing the project.  Overall goals (Purpose):  • Increased proportion of young people with a high school diploma in the four municipalities. • Increased number of young people with the skills required to match the demand from small and medium enterprises in the four municipalities. • No unemployed young people aged 16-29 years (Skåne Nordosts target 2020). • Reduced exclusion in the four municipalities. • Enhancing the competitiveness of small and medium enterprises in the four municipalities. • Reduced costs for society. Mainly through reduced need of financial assistance and activity support, but also through reduced crime, mental illness and exclusion. • Increased mobility in the labor market.  The project aims to contribute to the reduction of youth unemployment in the four municipalities of young people without high school graduates aged 15-24.  The project has five goals:  • Training of 234 young people aged 15-24 during the project period that lead them to becoming employable. • Young people between 15 and 24, who had not completed their secondary education and who are not working or studying, to be motivated to seek and implement a vocational training or otherwise get closer to the labor market. • The goal of the training is that at least 70% of young people between 15-24 who complete their education, get a job or go on to further studies. • Of the participants in the project 50% will be male and 50% female • that every introductory course involve a man working in a female-dominated profession or woman working in a male-dominated profession.  We work with apprenticeships for young adults. There are various ways into the project, but all are based on that participants do so voluntarily. No one can be assigned to education. All young participants do not go on to apprenticeships but may only take the introductory course to find the right path towards employment. For those participants who choose to move on after the introductory course, a personalized study plan is presented that is based on the individual’s needs and goals in the workplace. The participant is then matched against a company. Training takes place both in the workplace and in a class room. In the workplace there is a supervisor who receive regular training in the project, incl. on gender equality, accessibility and non-discrimination.","Vi vill öka antalet unga vuxna som vi kan erbjuda möjlighet att delta i en företagsbaserad utbildning. Det unika med programmet är den stora graden av stöd för dem som är längre bort från arbetsmarknaden och den individuella presentationen där deltagarna kan styra sin pedagogiska situation tillsammans med sina mål på arbetsplatsen. Lärlingsakademins tillvägagångssätt gör det också lättare för unga kvinnor med utländsk härkomst att etablera sig på arbetsmarknaden. Detta beror på att lärlingen under sin praktik etablerar sig på arbetsplatsen och tröskeln för anställning kommer att vara lägre. Projektet arbetar aktivt med tillgänglighet t.ex. att utbildningen har en tydlig struktur och information. Det finns också expertis i form av till exempel rådgivare.  Grunden för projektidén är det projekt som vi har engagerat under 2012–14, Lärlingsakademin Skåne Nordost. Projektidén är att göra lärlingsutbildningar tillgängliga för en publik som hamnade utanför arbetsmarknaden. Omfattande stöd till deltagarna samt ett brett utbud av utbildning och samarbete mellan de deltagande kommunerna, Arbetsförmedlingen och näringslivet var vad projektet satte upp som milstolpar för att uppnå grundskolan objective:That fler ungdomar kom i arbete och att fler ungdomar fick gymnasieutbildning. En viktig uppgift var att uppmuntra fler män att söka utbildning i kvinnodominerade yrken och hitta fler karriärvägar och vice versa för män.  Projektet drivs av Kristianstads kommun i samarbete med Hässleholm, Osby och Östra Göinge. De fyra kommunerna, Arbetsförmedlingen och CSN, samfinansierar projektet.  Övergripande mål (mål):  • Ökad andel ungdomar med gymnasieexamen i de fyra kommunerna. • Ökat antal ungdomar med den kompetens som krävs för att möta efterfrågan från små och medelstora företag i de fyra kommunerna. • Inga arbetslösa ungdomar i åldern 16–29 år (Skåne Nordosts-målet 2020). • Minskad utestängning i de fyra kommunerna. • Att stärka de små och medelstora företagens konkurrenskraft i de fyra kommunerna. • Minskade kostnader för samhället. Främst genom minskat behov av ekonomiskt stöd och verksamhetsstöd, men också genom minskad brottslighet, psykisk ohälsa och utestängning. • Ökad rörlighet på arbetsmarknaden.  Projektet syftar till att bidra till att minska ungdomsarbetslösheten i de fyra kommunerna för ungdomar utan gymnasieexamen i åldern 15–24 år.  Projektet har fem mål:  • Utbildning av 234 ungdomar i åldern 15–24 år under projektperioden som ledde till att de blev anställda. • Ungdomar mellan 15 och 24 år som inte har avslutat sin gymnasieutbildning och som inte arbetar eller studerar är motiverade att söka och genomföra en yrkesutbildning eller på annat sätt närma sig arbetsmarknaden. • Målet med utbildningen är att minst 70 % av de ungdomar mellan 15 och 24 år som avslutar sin utbildning, får ett arbete eller fortsätter att studera. • Av deltagarna i projektet kommer 50 % att vara män och 50 % kvinnor • att varje introduktionskurs omfattar en man som arbetar i ett kvinnodominerat yrke eller en kvinna som arbetar i ett mansdominerat yrke.  Vi arbetar med lärlingsutbildningar för unga vuxna. Det finns olika vägar in i projektet, men alla bygger på att deltagarna gör det frivilligt. Ingen kan tilldelas utbildning. Alla unga deltagare går inte vidare till lärlingsutbildning, utan får bara ta introduktionskursen för att hitta rätt väg mot sysselsättning. För de deltagare som väljer att gå vidare efter introduktionskursen presenteras en personlig studieplan som bygger på individens behov och mål på arbetsplatsen. Deltagaren matchas sedan mot ett företag. Träning sker både på arbetsplatsen och i ett klassrum. På arbetsplatsen finns en handledare som får regelbunden utbildning i projektet, bland annat i jämställdhet, tillgänglighet och icke-diskriminering.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660678","20201733","Rink 2.0 – Regional Incubation Kalmar County 2.0","RINK 2.0 - Regional Inkubation Kalmar Län 2.0","Sweden","39230","03/09/2018","30/04/2022","50","1027893.994","EUR","497808.929","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757888",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Project Regional Inkubation Kalmar Län 2.0, rink 2.0, is a continuation of previously approved project rink, Regional Incubation in Kalmar Län. Preserving the region’s competitiveness requires moving up the value chain through more companies with growth interest and international potential. The overall aim of rink 2.0 is to respond to the need to get companies in the regional business sector in Kalmar County to increase their knowledge intensity and become more prone to growth. By giving small and medium-sized companies the opportunity for incubator process, business development, meeting places and expert functions, the project will find a working method/model for a long-term regional incubator in all municipalities in Region Kalmar Län. The overall goal of the project is to; contribute to increased competitiveness in future and current growth companies. Create conditions for growth among SMEs, and to contribute with the renewal of business and development of growth companies in the region and create a stronger e-commerce region and continue to contribute to knowledge centres in the area.","Projekt Regional Inkubation Kalmar Län 2.0, RINK 2.0, är en fortsättning på tidigare beviljat projekt RINK, Regional Inkubation i Kalmar Län. Bevarandet av regionens konkurrenskraft kräver en förflyttning upp i värdekedjan genom fler företag med tillväxtintresse och internationell potential. Det övergripande syftet med RINK 2.0 är att  svara upp mot behovet av att få företagen i det regionala näringslivet i Kalmar län att öka sin kunskapsintensitet och bli mer tillväxtbenägna. Genom att ge små och medelstora företag möjlighet till inkubatorsprocess, affärsutveckling, mötesplatser och expertfunktioner, ska projektet hitta ett arbetssätt/modell för en långsiktig regional inkubator i samtliga kommuner i Region Kalmar Län. Det övergripande målet med projektet är att; bidra till ökad konkurrenskraft i blivande och nuvarande tillväxtföretag. Skapa förutsättningar för tillväxt bland SME-företag, samt att bidra med förnyelse av näringslivet och utveckling av tillväxtföretag i regionen samt skapa en starkare e-handelsregion och fortsatt bidra till kunskapscenter inom området.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990622","20304291","Framework project REACT-EU: Support to strengthen the ability of Norrbotten companies to change during and after the pandemic","Ramprojekt React-EU: Stöd för att stärka förmågan i Norrbottens företag att ställa om under och efter pandemin","Sweden","97189","30/06/2023","30/06/2023","50","975767.24","EUR","975767.24","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757955",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to strengthen the ability of Norrbotten’s companies to change during and after the pandemic, thus enabling sustainable growth after the crisis. The project is a framework project for financial support to companies to implement concrete measures to ensure the long-term viability of the business. The target group is micro-, small- and medium-sized enterprises that operate in accordance with market conditions in Norrbotten County. The aid will be communicated, processed, decided and paid through the processes, resources and legal basis through which other business support at Region Norrbotten is managed. Expected long-term effects are that the project has improved the beneficiaries’ ability to emerge strong from the crisis and thus continue to have good opportunities to create sustainable growth in Norrbotten.","Projektets mål är att stärka förmågan i Norrbottens företag att ställa om under och efter pandemin och därmed möjliggöra en hållbar tillväxt efter krisen. Projektet utgör ett ramprojekt för finansiellt stöd till företag för att genomföra konkreta åtgärder i syfte att säkra verksamhetens långsiktiga fortlevnad. Målgruppen är micro-, små- och medelstora företag som bedriver marknadsmässig verksamhet i Norrbottens län. Stödet kommer kommuniceras, handläggas, beslutas och utbetalas genom de processer, resurser och legala grund som övriga företagsstöd hos Region Norrbotten hanteras genom. Förväntade långsiktiga effekter är att projektet har förbättrat stödmottagarnas möjligheter att gå starka ur krisen och därmed ha fortsatt goda möjligheter att skapa hållbar tillväxt i Norrbotten.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990694","20307180","Make space for workshop","Make space för verkstad","Sweden","22100","30/04/2022","30/04/2022","50","51988.391","EUR","38991.171","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990548","55.71187168,13.192766391804","63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The cultural and creative sectors and industries (KKN) are key drivers of economic growth and job creation in Skåne, but have been severely affected by the COVID-19 pandemic and the ensuing crisis. Even before the pandemic hit the world, it was generally noted in Europe that the cultural and creative industries and the sector lacked investment and an adequate innovation ecosystem. In the pre-study, Lund University and the Municipality of Lund, together with partners, will carry out analyses and surveys and, based on this, develop model, methods/tools to make makers spaces/workshops available and develop business development support. This is to lay the foundations for a future implementation project.  One way to work with innovation is that companies become aware and have access to makerspaces, workshops, labs and test environments of various kinds where they get the opportunity to work with digital transformation, green transition, to develop and create new sustainable products and services.","De kulturella och kreativa sektorerna och näringarna (KKN) är viktiga drivkrafter för ekonomisk tillväxt och skapande av arbetstillfällen i Skåne, men har drabbats hårt av covid-19-pandemin och den efterföljande krisen. Redan innan pandemin drabbade världen hade det i stort noterats i Europa att den kulturella och kreativa industrin och sektorn saknade investeringar och ett adekvat innovationsekosystem. I förstudien ska Lunds universitet och Lunds Kommun tillsammans med samarbetspartners genomföra analyser och kartläggningar och utifrån detta utveckla modell, metoder/verktyg för att bland annat tillgängliggöra makers spaces/verkstäder och utveckla affärsutvecklingsstöd. Detta för att lägga grunden för ett framtida genomförandeprojekt.  Ett sätt att arbeta med innovation är att företagen blir varse och får tillgång till makerspaces, verkstäder, labb och testmiljöer av olika slag där de får möjlighet att jobba med digital transformation, grön omställning,  att utveckla och kreera nya hållbara produkter och tjänster.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039190","2015/00773","CREATE COMP","SKAPA KOMP","Sweden","37183","02/02/2016","31/01/2019",null,"761327.23","EUR","380663.62","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039001",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","In Blekinge the local and regional organizations made a joint effort to implement projects that contribute to achieve the regional, national and EU objectives in the employment policy. Projects are initiated, executed and implemented into organizations through a broad cooperation within the region. All labor department managers in Blekinge municipalities stand united behind the projects. The project SKAPA COMP needs to be implemented because the skills of the men and women who are employed in the navigator centers and in the work centers has not been strengthened in the same pace as the organizations has changed because of the changing world and the new requirements that is needed. The project therefore aims to strengthen the skills of the employed women and men on the five navigation centers and the five work centers in Blekinge and to train 100 people in the target group in program area 2 in the five work centers in diversity and gender mainstreaming. The project cooperates with the project SKAPA 2.0 (PO2) and BUL 2.0 (PO3) where the employed woman and man are involved as project workers.  The ten workplaces have the same target group - unemployed women and men - although they are in different ages. The workplace have the same types of professions and therefore the municipalities regards these jobs as they are part of the same public sector where employees have similar needs for skills enhancement. Employed women and men involved in the above two projects need to deal with a changed workplace and cope with new ways of working. The ten workplaces are similarly affected to the changing environment, where the target groups change and the volume increases. One factor that is changing is greater flows of refugees and second factor is that more unemployed women and men have a problem-creating behavior. These factors affect the activities at work centers and navigator centers.  The main problem which the project wants to solve is that the skills of the men and women who are employed in the navigator center and work center has not been strengthened in the same pace as the demands on the organizations due to new demands in a changing world. The project aims to strengthen these employed people in their profession so that they have a stronger position in the labor market and so they are able to better meet the changing demands of the outside world. The purpose of educating the women and men in the target group in program 2 in diversity and gender mainstreaming is to see to it that 20 people have enough expertise so that they can become ambassadors in their local environment in where they live. The aim of the project is also to increase the cooperation between the ten involved workplaces in Blekinge to make it possibly to create an informal learning, expertise sharing and exchange of experiences between local workplaces. These results will solve the main problem. The project's main objectives are that the skills of the men and women who are employed in the navigator center and work center has been strengthened in their professional roles, so that workplaces provide the support and resources that match the demands the organizations are expiring because new demands in  a changing world.  Skills reinforcement will occur within: Gender mainstreaming, diversity and inclusion for the employees participants and for participants from the target group in PO 2. Enhanced training in gender mainstreaming, diversity and integration of selected personnel from the target group in PO 2 so that they can act as ambassadors in their neighborhoods. Cultural Competence - increased competence to meet immigrant women - young and older - in their vulnerability in society. Tutorials / reception / coaching - increased competence regarding addressing new target groups and new educational approach in the meeting with the unemployed man and the woman. Leadership / effective teams - for the people in the projects now take a role as team leader. Education in the concept Liv i LIvet to ensure that the work centers can implement the County Council's course in regular activities. Training in Anti Dant - How to detect signals relating to different drugs used by the unemployed man or woman.  The project is consistent with the EU's goal of better education increases women's and men's employability and reducing poverty. The project will contribute to the Europe 2020 strategy's two Swedish goal that 80% of all 20-64-year-olds should have work and a decrease in the proportion of men and women outside the labor market (except full-time students), and the proportion of long-term unemployed or long-term sick to significantly below 14% later in 2020.","I Blekinge gjorde de lokala och regionala organisationerna en gemensam insats för att genomföra projekt som bidrar till att uppnå de regionala, nationella och europeiska målen i sysselsättningspolitiken. Projekt initieras, genomförs och genomförs i organisationer genom ett brett samarbete inom regionen. Alla chefer på arbetsavdelningen i Blekinge kommuner står enade bakom projekten. Projektet SKAPA COMP behöver genomföras eftersom kompetensen hos de män och kvinnor som är anställda i navigatorcenter och i arbetscenter inte har stärkts i samma takt som organisationerna har förändrats på grund av den föränderliga världen och de nya krav som behövs. Projektet syftar därför till att stärka de anställda kvinnornas och männens kompetens på de fem navigationscenterna och de fem arbetscentrerna i Blekinge och att utbilda 100 personer i målgruppen i programområde 2 i de fem arbetscentren inom mångfald och jämställdhetsintegrering. Projektet samarbetar med projektet SKAPA 2.0 (PO2) och BUL 2.0 (PO3) där den anställde kvinnan och mannen är involverade som projektarbetare.  De tio arbetsplatserna har samma målgrupp – arbetslösa kvinnor och män – även om de befinner sig i olika åldrar. Arbetsplatsen har samma typer av yrken och kommunerna betraktar därför dessa arbeten som en del av samma offentliga sektor där arbetstagarna har liknande behov av kompetensutveckling. Sysselsatta kvinnor och män som deltar i de två ovannämnda projekten måste ta itu med en förändrad arbetsplats och hantera nya arbetssätt. De tio arbetsplatserna påverkas på samma sätt som den föränderliga miljön, där målgrupperna förändras och volymen ökar. En faktor som förändras är större flyktingströmmar och den andra faktorn är att fler arbetslösa kvinnor och män har ett problemskapande beteende. Dessa faktorer påverkar verksamheten vid arbetscenter och navigatorcenter.  Det största problemet som projektet vill lösa är att kompetensen hos de män och kvinnor som är anställda i navigatorcentret och arbetscentret inte har stärkts i samma takt som kraven på organisationerna på grund av nya krav i en föränderlig värld. Projektet syftar till att stärka dessa anställda i sitt yrke så att de får en starkare position på arbetsmarknaden och så att de bättre kan möta de föränderliga kraven från omvärlden. Syftet med att utbilda kvinnor och män i målgruppen i program 2 i mångfald och jämställdhetsintegrering är att se till att 20 personer har tillräcklig kompetens så att de kan bli ambassadörer i sin lokala miljö där de bor. Syftet med projektet är också att öka samarbetet mellan de tio involverade arbetsplatserna i Blekinge för att göra det möjligt att skapa ett informellt lärande, kunskapsutbyte och erfarenhetsutbyte mellan lokala arbetsplatser. Dessa resultat kommer att lösa huvudproblemet. Projektets huvudsakliga mål är att kompetensen hos de män och kvinnor som är anställda i navigatorcentret och arbetscentret har stärkts i sina yrkesroller, så att arbetsplatserna ger det stöd och de resurser som motsvarar de krav som organisationerna löper ut eftersom nya krav i en föränderlig värld.  Kompetensförstärkning kommer att ske inom följande områden: Jämställdhetsintegrering, mångfald och inkludering för de anställda deltagarna och för deltagare från målgruppen i PO 2. Förbättrad utbildning i jämställdhetsintegrering, mångfald och integrering av utvalda medarbetare från målgruppen i PO 2 så att de kan fungera som ambassadörer i sina grannskap. Kulturell kompetens – ökad kompetens att möta invandrarkvinnor – unga och äldre – i deras utsatthet i samhället. Handledning/mottagning/coaching – ökad kompetens när det gäller att ta itu med nya målgrupper och ett nytt pedagogiskt förhållningssätt i mötet med den arbetslösa mannen och kvinnan. Ledarskap/effektiva team – för personerna i projekten tar nu en roll som teamledare. Utbildning i konceptet Liv i Livet för att arbetscentren ska kunna genomföra landstingets kurs i regelbundna aktiviteter. Utbildning i Anti Dant – Hur man upptäcker signaler relaterade till olika droger som används av den arbetslösa mannen eller kvinnan.  Projektet är förenligt med EU:s mål om bättre utbildning för att öka kvinnors och mäns anställbarhet och minska fattigdomen. Projektet kommer att bidra till Europa 2020-strategins två svenska mål att 80 % av alla 20–64-åringar ska ha arbete och en minskning av andelen män och kvinnor utanför arbetsmarknaden (utom heltidsstuderande) och andelen långtidsarbetslösa eller långtidssjuka till betydligt under 14 % senare under 2020.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990755","20332263","Fiber to Gävleborg 6","Fiber till Gävleborg 6","Sweden","80188","30/04/2023","30/04/2023","50","1217812.549","EUR","608906.274","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757715",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Fiber to Gävleborg is a collective name for several broadband projects owned and coordinated by Region Gävleborg. Together, the county’s municipalities build fibre for approximately SEK 250 million between 2015 and 2023. The objective is to increase the possibility for SMEs to access fast broadband. The municipalities in Fiber to the Gävleborg projects have selected, on the basis of their broadband strategies and IT infrastructure plans, the locations that will be connected to fibre networks and thus be covered by the projects. Fiber for Gävleborg 6 is the sixth fibre project that Region Gävleborg has applied for from the Swedish Agency for Economic and Regional Growth since October 2015. We have already been granted five fibre projects in which all the county’s municipalities participate. Fiber to Gävleborg 6 pulls fiber up to towns and villages but connects no properties. The project is a collaboration project between Region Gävleborg, Sandviken Energi AB, Helsinge Net Ovanåker AB and Bollnäs Energi AB. We have a steering group, project group and reference group. We will build fibre for around 11.5 million and this will increase the possibility for the municipality’s small and medium-sized enterprises to access high-speed broadband. The project will be funded by the European Regional Development Fund (ERDF), Sandviken Energi, Helsinge Net Ovanåker, Bollnäs Energi and Region Gävleborg’s regional development funds. Gävleborg County has a regional plan for broadband 2019-2025 where the goal is: — By 2020, 95 % of all households and businesses in Gävleborg should have access to broadband of at least 100 Mbps — By 2023, the whole of Gävleborg should have access to stable and good-quality mobile services — By 2025, Gävleborg should have access to fast broadband and 98 % of all households and businesses should have access to 1 Gbit/s o 1.9 % of all households and companies should have access to 100 Mbps/s o 0.1 % of all households and businesses should have access to 30 Mbps/s high capacity broadband and quality is of great importance for a positive development throughout Gävleborg. Communication is a prerequisite for growth and sustainable development. Broadband is a digital highway that enables fast communication and access to information and services. The target group of the project is small and medium-sized enterprises in towns without high-speed broadband. By establishing new optical fibre cables to locations that today lack fibre networks, we increase the companies’ conditions for growth, competitiveness and trade.","Fiber till Gävleborg är ett samlingsnamn för flera bredbandsprojekt som ägs och koordineras av Region Gävleborg. Tillsammans bygger länets kommuner fiber för cirka 250 miljoner kronor åren 2015-2023. Målet är att öka möjligheten för små och medelstora företag att få tillgång till snabbt bredband. Kommunerna i Fiber till Gävleborg-projekten har utifrån sina bredbandsstrategier och IT- infrastrukturplaner valt ut de orter som ska anslutas med fibernät och därmed omfattas av projekten. Fiber till Gävleborg 6 är det sjätte fiberprojektet som Region Gävleborg ansöker om hos Tillväxtverket sedan oktober 2015. Vi har sedan tidigare beviljats fem fiberprojekt där länets samtliga kommuner deltar. Fiber till Gävleborg 6 drar fiber fram till orter och byar men ansluter inga fastigheter. Projektet är ett samverkansprojekt mellan Region Gävleborg, Sandviken Energi AB, Helsinge Net Ovanåker AB och Bollnäs Energi AB. Vi har en styrgrupp, projektgrupp och referensgrupp. Vi ska bygga fiber för cirka 11,5 miljoner och detta ska öka möjligheten för kommunens små och medelstora företag att få tillgång till höghastighets bredband. Projektet kommer att finansieras av europeiska regionala utvecklingsfonden (ERUF), Sandviken Energi, Helsinge Net Ovanåker, Bollnäs Energi och Region Gävleborgs regionala utvecklingsmedel. Gävleborgs län har en regional plan för bredband 2019-2025 där målet är: -År 2020 bör 95 procent av alla hushåll och företag i Gävleborg ha tillgång till bredband om minst 100 Mbit/s -År 2023 bör hela Gävleborg ha tillgång till stabila mobila tjänster av god kvalitet -År 2025 bör hela Gävleborg ha tillgång till snabbt bredband o 98 procent av alla hushåll och företag bör ha tillgång till 1 Gbit/s o 1,9 procent av alla hushåll och företag bör ha tillgång till 100 Mbit/s o 0,1 procent av alla hushåll och företag bör ha tillgång till 30 Mbit/s  Företagens tillgång till bredband med hög kapacitet och kvalitet har stor betydelse för en positiv utveckling i hela Gävleborg. Kommunikation är en förutsättning för tillväxt och hållbar utveckling. Bredband är en digitalmotorväg som ger möjlighet till snabb kommunikation och tillgång till information och tjänster. Målgruppen för projektet är små och medelstora företag i orter som saknar höghastighets bredband. Genom att etablera nya optiska fiberkablar till orter som idag saknar fibernät ökar vi företagens förutsättningar för tillväxt, konkurrenskraft och handel.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039987","2020/00302","Cannon skills 2022","Kanonkompetens 2022","Sweden","69183","01/06/2020","31/03/2022",null,"219525.42","EUR","109762.71","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038967",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project's aim is to strengthen employees within the hotel and restaurant sector who is in risk of loosing, or already have lost their job. The project aims to strengthen and widen the individual's competencies within the industry as well as additional skills which makes the participants more attractive for employment in bordering sectors including the public sector where we can see a current demand. The project is a joint effort between the municipality and those local companies within the industry which has seen it necessary to make people redundant or furloughed as a result of the current Covid-pandemic. A comprehensive training program is to be developed in cooperation with the participating companies within the industry. The project will be lead by an extremely experienced manger from the industry who also has a very wide network of contacts in the industry, not the least among the local players.  The project will issue training certificates at the end of a completed course and the project's aim is for at least 75% of the participants to complete the training course with a pass in all areas.  The training will be held at suitable locations locally and the participants will also complete extensive work-training at local businesses and other suitable employers.","Syftet med projektet är att stärka medarbetare inom hotell- och restaurangbranschen som riskerar att förlora eller redan har förlorat sitt jobb. Projektet syftar till att stärka och bredda individens kompetens inom branschen samt ytterligare kompetens som gör deltagarna mer attraktiva för sysselsättning i angränsande sektorer inklusive den offentliga sektorn där vi kan se en aktuell efterfrågan. Projektet är en gemensam insats mellan kommunen och de lokala företagen inom branschen som har ansett det nödvändigt att göra människor uppsagda eller uppslukade till följd av den nuvarande Covid-pandemien. Ett omfattande utbildningsprogram ska utvecklas i samarbete med de deltagande företagen inom branschen. Projektet kommer att ledas av en mycket erfaren mangare från branschen som också har ett mycket brett kontaktnät inom branschen, inte minst bland de lokala aktörerna.  Projektet kommer att utfärda utbildningsbevis i slutet av en avslutad kurs och projektets mål är att minst 75 % av deltagarna ska slutföra utbildningen med godkänt inom alla områden.  Utbildningen kommer att hållas på lämpliga platser lokalt och deltagarna kommer också att slutföra omfattande arbetsträning vid lokala företag och andra lämpliga arbetsgivare.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661151","20205283","Pilot study sustainable film production in Västernorrland","Förstudie hållbar filmproduktion i Västernorrland","Sweden","85231","01/10/2020","30/06/2021","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757794","62.389350983333,17.310344483333","77","Development and promotion of cultural and creative services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Västernorrland County",null,"SE321","2014-2020","The aim of the feasibility study is to investigate how the film industry in Västernorrland can become more internationalised, examine the conditions for profiling itself as a green film region and investigate what further business development efforts the film industry in Västernorrland needs to be strengthened.","Förstudiens syfte är att undersöka hur filmnäringen i Västernorrland kan bli mer internationaliserad, undersöka förutsättningarna för att profilera sig som en grön filmregion samt undersöka vilka vidare affärsutvecklingsinsatser filmnäringen i Västernorrland behöver för att stärkas.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039768","2019/00114","MINDSET","MINDSET","Sweden","29180","01/09/2019","30/06/2022",null,"1153443.83","EUR","576721.91","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039767",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","see Annex with ESF coordinator Liselott Kindborg","se bilaga enl ök med ESF samordnare Liselott Kindborg","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659865","20200285","Inova 2020:1","Inova 2020:1","Sweden","65637","01/01/2014","30/04/2017","50","869139.006","EUR","805007.973","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758034","59.4054938,13.5794437","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Värmland County",null,"SE311","2014-2020","Goal The overall goal of the project is to develop Inova’s incubator process to develop the effect on invested resources so that more sustainable limited companies with high growth potential are started and grow in Värmland. The goal of the project is to, within budget, have developed the processes and carried out the activities listed in the application with expected results and with a high rating from the target group. Sub-targets are: — wide-developing and future-proof incubator process – develop and implement a preparatory program for the incubator – develop criteria for identification of licensing cace (5 innovations evaluated) – develop a working method for distributed incubator implemented an effective capital supply structure for early corporate financing – introduced web tools into business advice – introduced a forest industry incubator – implemented four collaborative projects based on the platform Karlstad Innovation Park.  Working methods The project has clear main activities and the project members will conduct a close dialogue. Inova plays a central role in the Värmland innovation system and also a clear role nationally. This ensures that the project can smoothly take advantage of development that takes place in the outside world.  Follow-up and evaluation is an important part of the project and will take place continuously and with a strong focus on Inova’s contribution to regional development. Special focus will be on following up how the gender equality perspective has been handled during the current period and if any measurable results have been achieved. Follow-up is also done by the environment and equal treatment. During the final phase of the project, the results will be analysed deeper to provide a basis for continued efforts.  The project results are continuously verified with the help of the target group, which forms the basis of the project’s test bed. Integration of project results takes place in the ongoing activities after the project’s completion. The project will perform an external evaluation at the end of the project.  Activities Among other things: Further development of the business advisory process- Development of Inova’s business advisory process, entrepreneurial development, spin-in/spin-out. New ways of working, methods and tools will be integrated, the method for securing skills is sharpened, the role of existing companies in the process will be accentuated, the requirements and expectations of the new generation of entrepreneurs will be analysed. The development will be based on the conditions and challenges the region has in an increasingly urbanised world. New tools and methods are introduced continuously for qualified business advice.  Forest industry incubator: Develop an industry-oriented incubator with Inova’s incubator process as a base. The focus of industry is based on the region’s assets and strengths and has a strong link to the region’s investment in the bioeconomy area. Business ideas in environmental technology will be in focus.  Evaluation and learning: Evaluation of the project is carried out continuously by conducting a joint review of achieved results 2-3 times a year. Indicators and horizontal criteria will be part of the input to the evaluation.  Regional business participation In Inova’s network, there are many companies from the region. They are engaged in various activities within the framework of the incubator activities, but also for development purposes.  Expected results and benefits The project is expected to result in more knowledge-intensive and sustainable business ideas with growth potential, not least from the forest industry, in the inflow to Inova’s incubator.  Expected long term effects The project is expected to contribute to more growth companies with Värmland as a base contributing to growth. One effect expected is that Inova companies have a higher survival rate after the project, more specifically at least 75 % after five years.","Mål Projektets övergripande mål är att utveckla Inovas inkubatorsprocess för att utveckla effekten på insatta resursr så att fler hållbara aktiebolag  med hög tillväxtpotential startas och växer i Värmland. Projektets mål är att inom budget ha utvecklat de processer och genomfört de aktiviteter som anges i ansökan  med förväntat resultat och med ett högt betyg från målgruppen. Delmål är: - vidaeutveckla och framtidssäkrat inkubatorsprocessen -utveckla och implementera ett förberedande program för inkubatorn  - utveckla kriterier för identifiering  av licensieringscace (5 innovationer utvärderade) - utveckla ett arbetssätt för distribuerad inkubatorverksamhet implementerat  en effektiv kapitalförsörjningsstruktur för tidig företagsfinansiering - introducerat web-verktyg i affärsrådgivningen - introducerat en skogsindustriell inkubator - genomfört fyra samverkansprojekt baserade på plattformen Karlstad Innovation Park.  Arbetssätt Projektet har tydliga huvudaktiviteter och projektmedlemmarna kommer att föra en tät dialog. Inova har en central roll i det värmländska innovationssystemet och även en tydlig roll nationellt. Detta säkerställer att projektet på ett smidigt sätt kan ta vara på utveckling som sker i omvärlden.  Uppföljning och utvärdering är en viktig del av projektet och kommer att ske kontinuerligt och med stort fokus på Inovas bidrag till den regionala utvecklingen. Speciellt fokus kommer att läggas på att följa upp hur jämställdhetsperspektivet har hanterats under aktuell period och om några mätbara resultat har uppnåtts. Uppföljning sker även av miljö och likabehandling. Under projektets slutfas kommer resultatet att analyseras djupare för att utgöra underlag för fortsatta insatser.  Projektresultaten verifieras löpande med hjälp av målgruppen, som utgör basen i projektets testbädd. Integration av projektresultatet sker i den löpande verksamheten efter projektets avslut. Projektet kommer att utföra en extern utvärderingi slutet av projektet.  Aktiviteter Bland annat: Vidareutveckling av affärsrådgivningsprocessen- Utveckling av Inovas process inom affärsrådgivning, entreprenörsutveckling, spin-in/spin-out. Nya arbetssätt, metoder och verktyg ska integreras, metod för kompetenssäkring vässas, befintliga företags roll i processen ska accentueras, den nya generationens entreprenörers krav och förväntningar ska analyseras. Utvecklingen ska utgå från de förutsättningar och utmaningar regionen har i en allt mer urbaniserad värld. Nya verktyg och metoder introduceras löpande för den kvalificerade affärsrådgivningen.  Skogsindustriell inkubator: Utveckla en branschinriktad inkubator med Inovas inkubatorprocess som bas. Branschinriktningen baseras på regionens tillgångar och styrkor och har en stark koppling till regionens satsning på bioekonomiområdet. Affärsidéer inom miljöteknik kommer att vara i fokus.  Utvärdering och lärande: Utvärdering av projektet görs kontinuerligt genom att projektet och samarbetsparterna gör en gemensam genomgång av uppnådda resultat 2-3 gånger per år. Indikatorer och horisontella kriterier kommer att vara en del av inputen till utvärderingen.  Regionala näringslivets medverkan I inovas nätverk finns många företag från regionen. De engageras i olika aktiviteter inom ramen för inkubatorverksamheten, men också i utvecklingssyfte.  Förväntat resultat och nytta Projektet förväntas ge resultatet att fler kunskapsintensiva och hållbara affärsidéer med tillväxtpotential, inte minst från skogsindustrin, finns i inflödet till Inovas inkubator.  Förväntade effekter på lång sikt Projektet förväntas på lång sikt bidra till att fler tillväxtbolag med Värmland som bas bidrar till tillväxten. En effekt som förväntas är att Inovaföretagen har en högre överlevnadsgrad efter projektet, närmare bestämt minst 75% efter fem år.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659777","20200049","IEC2020","IEC2020","Sweden","35195","01/04/2015","31/07/2018","50","995672.892","EUR","497836.446","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757670",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall objective of the IEC 2020 project is to increase the competitiveness of ICT companies in the Linnaeus region, increased innovation capacity for business and society, and more jobs for qualified labour. IEC 2020 is intended to increase opportunities for innovations that generate world-leading companies, products and services, as well as internationally recognised research.  The project goal is to further develop IEC into an established cluster with at least 150 paying members from industry, academia and the public sector, as well as the establishment of a business-driven ICT research institute. Through the establishment of a business-driven IT research institute, the innovation environment is strengthened. The Institute provides leverage to external investments in FoI in the region’s companies, to public organisations and to Linnaeus University.","Det övergripande målet för Projektet IEC 2020 är ökad konkurrenskraft hos IKT-företag i Linnéregionen, ökad innovationsförmåga för näringsliv och samhälle samt fler arbetstillfällen för kvalificerad arbetskraft. IEC 2020 är tänkt att öka möjligheterna till innovationer som genererar världsledande företag, produkter och tjänster, samt internationellt uppmärksammad forskning.  Projektmålet är att vidareutveckla IEC till ett etablerat kluster med minst 150 betalande medlemmar från näringsliv, akademi och offentlig sektor samt etablering av ett näringslivsdrivet IKT-forskningsinstitut. Genom etablering av ett näringslivsdrivet IT-forskningsinstitut stärks innovationsmiljön. Institutet ger en hävstångseffekt till externa investeringar i FoI i regionens företag, till offentliga organisationer samt till Linnéuniversitetet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039690","2018/00351","HÅPP","HÅPP","Sweden","20580","31/03/2019","31/05/2021",null,"656275.07","EUR","328137.54","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039689","55.5889834,13.05106741932","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","Municipalities are facing challenges regarding shortage of employees within LSS assistance and services (LSS is an entitlement law and entails supplementary support for persons with significant and long-term functional disabilities), the same challenges prevail in health and social services as a whole. The demand of human resources within the field are increasing while the supply is short. There is also a need to increase the level of skills development. Municipalities need to find new ways of developing and retaining existing staff. HÅPP aims at strengthening employees position in the labour market by skills development within gender equality, anti-discrimination and availability which is crucial particularly within LSS and health and social services. A method consisting of flipped classroom, practical application of skills in the work place and leadership with special regards to gender equality, anti-discrimination and availability for disabled will be used. HÅPP offers skills development for 368 employees. The methodology will be implemented in other similar work places. The project is a joint effort between the City of Malmö, Malmö University and representatives of trade unions.","Kommunerna står inför utmaningar när det gäller brist på anställda inom LSS-stöd och tjänster (LSS är en rättighetslag och innebär kompletterande stöd för personer med betydande och långsiktiga funktionsnedsättningar), samma utmaningar råder inom hälso- och sjukvården och socialtjänsten som helhet. Efterfrågan på mänskliga resurser inom området ökar samtidigt som tillgången är knapp. Det finns också ett behov av att öka kompetensutvecklingen. Kommunerna måste hitta nya sätt att utveckla och behålla befintlig personal. HÅPP syftar till att stärka de anställdas ställning på arbetsmarknaden genom kompetensutveckling inom jämställdhet, antidiskriminering och tillgänglighet, vilket är avgörande särskilt inom LSS och inom hälso- och sjukvården och socialtjänsten. En metod bestående av flipped classroom, praktisk tillämpning av färdigheter på arbetsplatsen och ledarskap med särskild hänsyn till jämställdhet, antidiskriminering och tillgänglighet för funktionshindrade kommer att användas. HÅPP erbjuder kompetensutveckling för 368 anställda. Metoden kommer att genomföras på andra liknande arbetsplatser. Projektet är en gemensam insats mellan Malmö stad, Malmö universitet och företrädare för fackföreningar.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660073","20200775","SIM2020","SIM2020","Sweden","54128","01/01/2016","31/03/2019","40","2021557.294","EUR","1002618.305","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757733",null,"58","Research and innovation infrastructure (public)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal is to contribute to an increased investment in research and innovation in SMEs (SMF) and to shorten the path from knowledge development to application. The project will therefore strengthen collaboration in research and innovation between academia, public sector and industry based on virtual simulation for selected thematic areas. This will happen by creating several environments, where companies will strengthen their product development and decision support through virtual simulations and IT tools. There are three parts of the project; an overarching part of innovation collaboration and two thematic environments with the theme Virtual Engineering and Virtual Health. Within these, 6 demonstrators will be developed, in cooperation with, among others, Redoxis and Volvo Trucks. A clear purpose within the environment is to reduce the thresholds for small and medium-sized participation in R & D activities and thereby increase cooperation with academia and the public sector.","Övergripande mål är att bidra till en ökad investering i forskning och innovation i små och medelstora företag (SMF) samt korta vägen från kunskapsutveckling till tillämpning. Projektet ska därför stärka samverkan inom forskning och innovation mellan akademi, offentlig sektor och näringsliv med utgångspunkt i virtuell simulering för utvalda tematiska områdena. Detta kommer ske genom att flera miljöer skapas, där företag kommer stärka sin produktutveckling och beslutsstöd genom virtuella simuleringar och IT-verktyg. Det finns tre delar i projektet; en övergripande del för innovationssamverkan och två tematiska miljöer med tema Virtual Engineering och Virtual Health. Inom dessa kommer 6 demonstratorer utvecklas, i samarbete med bland annat Redoxis och Volvo Lastvagnar. Ett tydligt syfte är inom miljöerna att sänka trösklarna för små och medelstora att delta i FoU-verksamhet och därmed öka samarbetet med akademin och offentlig sektor.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660919","20202794","Renewable hydrogen in Kronoberg County","Förnybar vätgas i Kronobergs län","Sweden","35246","01/06/2019","31/01/2020","50","73752.586","EUR","36876.293","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757789","56.885244863888,14.778156826496","68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Kronoberg county",null,"SE212","2014-2020",null,null,"Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660990","20203320","Broadband backbone, the Helgum route – Entrepreneurship","Bredband stomnät, sträckan Helgum - Ärtrik","Sweden","88180","01/01/2020","31/12/2022","50","685544.79","EUR","342772.395","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757828",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project intends to build about 23 km of local fibre networks between Helgum and Ärtrik (a section of Österforse – Ramsele) which means that 82 companies can be offered fast broadband. Sollefteå municipality is also granted funds from the Rural Development Programme for the expansion of access networks in areas along the route and a coordination of the support is a necessity for the expansion.","Projektet avser bygga ca 23 km ortsammanbindande fibernät mellan Helgum och Ärtrik (en delsträcka av Österforse - Ramsele) vilket leder till att 82 företag kan erbjudas snabbt bredband. Sollefteå kommun är även beviljade medel ur landsbygdsprogrammet för utbyggnad av accessnät i områden längs sträckan och en samordning av stöden är en nödvändighet för utbyggnaden.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039433","2016/00769","Grasping the skills","Fatta kompetensen","Sweden","37125","15/05/2017","29/02/2020",null,"1986518.57","EUR","993259.29","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039432",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","A screening of the target group of newcomers competence shall be made as soon as possible in connection the first registration at the Public Employment Service . This project will build on existing tools developed in other projects or organizations, such as for example  the \"ABO pilot\" made with the tool Mobi-Learn, 2015. Likewise, we will take note of what has emerged in the ESF project \"Nationell Matchning\" and any tools used in \"Systematiserad kompetens\" which is now underway and is funded by AMIF. Other methods and tools of similar activities will be sought. These will during the analysis phase be further developed, translated and tested with the purpose to be used as tools during the implementation phase. A need of a kind of testing of job applicants on the basis of the model used in the former  compulsory military service in Sweden has been pronounced by for example Företagarna. How it should be done, whether it would be based on the special psychological tests or proficiency exercises, etc. etc. must be examined with greater accuracy during the analysis phase.  An inventory of the seven units included in Market 8 of Public Employment Service Småland, Blekinge, of which industries are mature enough to join the project shall be made during the analysis phase. To be assessed as fit in the project, the companies should see a benefit to jointly work together to make newcomers employable. It shall further develop the fast track produced and making them local and operational by signing the educational contract with industry where several companies join forces and make different parts of the training or validation to finally make a person employable.  In parallel with the work done during the analysis and planning phase filming of different tasks that are relevant in the sectors selected will take place. The films are translated into language that can help newcomers to quickly understand the working environment regulations, procedures or methods that are industry specific. For example. it may in the food industry be about Swedish legislative hygiene and health requirements. The films are being developed and will be disseminated via a convenient and inexpensive channel where newcomers can easily see them. (Such as YouTube.) As a general rule, the project use new technologies and digital tools.  The analysis phase will also take stock locally in the different units which are other organizations or agencies that have an interest in participating in the implementation phase. Examples of these may be the Regional Associations, other professional organizations, non-profit sector, municipalities, etc. Possibility of different width and alignment should be, the most important is a local presence in each unit. We'd rather work with quality than quantity. Examples of organizations can be KLT in Kalmar County who see a need for bus drivers. By picking job seekers in the target group of newcomers and educate them as \"bus hosts\" may be part of a chain where the bus hosts then get a fixed-term employment at the KLT, can take a car license when they get a better economy and then can begin an employment training to bus drivers when fixed-term employment is up. It can vary locally which industries, companies or organizations that you work with, the important thing is to choose those where you can obtain useful tools and techniques to succeed in the provision of skills faster and to a greater extent.  When the project enters the implementation phase, the methods and tools developed to be tested in reality. All activities in the project will be based on service design, which means that the customers; i.e. employers and newcomers, are directly involved in the work to develop the quality of the matching process.","En granskning av målgruppen nykomlingars kompetens ska göras så snart som möjligt i samband med den första registreringen hos Arbetsförmedlingen. Detta projekt kommer att bygga på befintliga verktyg som utvecklats i andra projekt eller organisationer, t.ex. ”ABO-piloten” som gjordes med verktyget Mobi-Learn, 2015. På samma sätt kommer vi att notera vad som har framkommit i ESF-projektet ”Nationell matchning” och alla verktyg som används i ”Systematiserad kompetens” som nu pågår och finansieras av Amif. Andra metoder och verktyg för liknande verksamhet kommer att sökas. Dessa kommer under analysfasen att vidareutvecklas, översättas och testas i syfte att användas som verktyg under genomförandefasen. Ett behov av en typ av provning av arbetssökande utifrån den modell som användes i den tidigare obligatoriska värnplikten i Sverige har uttalats av exempelvis Företagarna. Hur det ska göras, om det skulle baseras på särskilda psykologiska tester eller kompetensövningar m.m. måste undersökas med större noggrannhet under analysfasen.  Under analysfasen ska en inventering göras av de sju enheter som ingår i Arbetsförmedlingens marknad 8 i Småland, Blekinge, av vilka branscher är mogna nog att ansluta sig till projektet. För att bedömas som lämplig i projektet bör företagen se en fördel med att samarbeta för att göra nyanlända anställbara. Den ska vidareutveckla det snabbspår som produceras och göra dem lokala och operativa genom att underteckna utbildningskontraktet med industrin där flera företag går samman och gör olika delar av utbildningen eller valideringen för att slutligen göra en person anställbar.  Parallellt med det arbete som utförs under analys- och planeringsfasen kommer filmning av olika uppgifter som är relevanta inom de utvalda sektorerna att äga rum. Filmerna översätts till språk som kan hjälpa nykomlingar att snabbt förstå de arbetsmiljöregler, rutiner eller metoder som är branschspecifika. Det kan till exempel handla om svenska lagstadgade hygien- och hälsokrav inom livsmedelsindustrin. Filmerna håller på att utvecklas och kommer att spridas via en bekväm och billig kanal där nykomlingar lätt kan se dem. (T.ex. YouTube.) Som en allmän regel använder projektet ny teknik och digitala verktyg.  Under analysfasen kommer man också att utvärdera de olika enheter som är andra organisationer eller organ som har ett intresse av att delta i genomförandefasen. Exempel på dessa kan vara de regionala föreningarna, andra yrkesorganisationer, ideella sektorn, kommuner osv. Möjligheter med olika bredd och anpassning bör vara, den viktigaste är lokal närvaro i varje enhet. Vi arbetar hellre med kvalitet än kvantitet. Exempel på organisationer kan vara KLT i Kalmar län som ser ett behov av busschaufförer. Genom att plocka arbetssökande i målgruppen nykomlingar och utbilda dem som ”busvärdar” kan vara en del av en kedja där bussvärdarna sedan får en visstidsanställning på KLT, kan ta billicens när de får en bättre ekonomi och sedan kan påbörja en anställningsutbildning för busschaufförer när visstidsanställningen är uppe. Det kan variera lokalt vilka branscher, företag eller organisationer du arbetar med, det viktiga är att välja dem där du kan få användbara verktyg och tekniker för att lyckas med tillhandahållandet av färdigheter snabbare och i större utsträckning.  När projektet går in i genomförandefasen, de metoder och verktyg som utvecklats för att testas i verkligheten. Alla aktiviteter i projektet kommer att baseras på tjänsteutformning, vilket innebär att kunderna; det vill säga arbetsgivare och nykomlingar är direkt involverade i arbetet med att utveckla matchningsprocessens kvalitet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660458","20201373","Sustainable together","Hållbara tillsammans","Sweden","85102","01/04/2017","31/12/2019","50","936736.55","EUR","468368.275","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757940",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","In the project Sundsvall <3 OLIKA (OLIKA) tenants within the municipal housing company in Sundsvall will learn about how to live more sustainably. Through training and events, the target group gains increased knowledge of issues relating to sorting of source, electricity and water use, which together will lead to increased energy efficiency in housing.","I projektet Sundsvall <3 OLIKA (OLIKA) ska hyresgäster inom det kommunala bostadsbolaget i Sundsvall få lära sig om hur man lever mer hållbart. Genom utbildning och events får målgruppen ökade kunskaper i frågor som rör källsortering, el-och vattenanvändning vilket tillsammans ska leda till ökad energieffektivitet i bostäderna.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040218","2020/00763","Future skills development","Framtidens kompetensutveckling","Sweden","16440","01/01/2021","31/07/2021",null,"38240","EUR","19120","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040217","59.40452734375,17.947609807835","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","The aim of this study is to investigate, make a map of and find possible solutions to provide the need of competence provision for small and medium sized businesses that are new and flexible. The aim of the study is also to investigate how the public and private sector can co-operate in order to provide competence development for individuals in the growing gigeconomy. Lastly the aim is to investigate how regions and private sector together can find digital solutions to competence develop professionals.","Syftet med denna studie är att undersöka, kartlägga och hitta möjliga lösningar för att tillgodose behovet av kompetensförsörjning för små och medelstora företag som är nya och flexibla. Syftet med studien är också att undersöka hur den offentliga och privata sektorn kan samarbeta för att ge kompetensutveckling för individer i den växande gigekonomin. Slutligen är syftet att undersöka hur regioner och den privata sektorn tillsammans kan hitta digitala lösningar för kompetensutveckling av yrkesverksamma.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660005","20200600","More sustainable companies in growth","Fler hållbara företag i tillväxt","Sweden","78170","01/01/2016","30/04/2020","50","2888271.03","EUR","1444135.515","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757647","60.483863761074,15.416212271118","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Dalarna County",null,"SE312","2014-2020","The overall goal of the project is to create increased growth in small and medium-sized enterprises. In order for more companies to develop, be successful and achieve sustainable growth, the project’s activities will focus on business advice for sustainable growth. The activities are aimed at small and medium-sized companies with growth potential and their business leaders. In addition, specific initiatives will be implemented to reach female entrepreneurs, entrepreneurs with a foreign background and young people who run companies with the ambition to grow. The starting point for the project is sustainable entrepreneurship where environmental perspectives, gender equality and integration are important. Through collaboration with other business-promoting actors, the project will achieve optimal results. The project will have a consultative approach aimed at an integrated overall view of the company’s needs and unique conditions for growth. By working in business terms and flexibly with methodology and pedagogy in collaboration, the entrepreneur is given confirmation and guidance towards a clearly defined goal. In the work with the entrepreneur, it is he who owns his/her own process and makes his/her own choices, which will lead to the project’s efforts to have long-term positive effects in the company and ultimately in the region’s industry. Four sub-goals of underlying activities have been set up for the project: — Investigate the companies’ unique needs. By developing/establishing a new method and work process for needs analysis, the ability to adapt and match the project’s, or other actors', offers to unique business needs for growth. With this new approach, the project expects to be able to better reach out to companies run by women, entrepreneurs with a foreign background and young people running companies and also that the approach will lead to increased cooperation in the entrepreneurial support system.     — Develop sustainable companies. Sustainability is and will be a prerequisite for growth in companies. By examining how sustainability work is carried out at the region’s companies, the project aims to develop/establish a method to strengthen the companies’ business model regarding environmental, social and economic sustainability in order to create growth. — Developing growth companies by using their unique needs. Based on the needs analysis developed by the project, new services to be offered to the region’s companies are developed. The participating company is offered individual advice or participates in networks/groups based on its own growth challenge. There may be a need for improved profitability or advice on how the company can grow/future dialogue.   — Developing the business leader in growth companies. The leader is the main representative of the company and the most important actor for a change within it, this makes the business leader important to reach with targeted offers. Based on the companies’ unique growth challenges linked to leadership, the project develops offerings that aim to increase growth in the company in different ways.","Projektets övergripande mål är att skapa ökad tillväxt i små och medelstora företag. För att fler företag skall utvecklas, bli framgångsrika och nå en hållbar tillväxt så kommer projektets aktiviteter ha fokus på affärsrådgivning för hållbar tillväxt. Aktiviteterna riktas mot små och medelstora företag med tillväxtpotential och dess företagsledare. Dessutom kommer specifika satsningar genomföras för att nå kvinnliga företagare, företagare med utländsk bakgrund och unga personer som driver företag med ambitionen att växa. Utgångspunkten för projektet är det hållbara företagandet där miljöperspektiv, jämställdhet och integration är viktiga. Genom samverkan med andra företagsfrämjande aktörer ska projektet nå optimala resultat. Projektet kommer att ha ett konsultativt arbetssätt som syftar till en integrerad helhetssyn på företagets behov och unika förutsättningar för att växa. Genom att arbeta affärsmässigt och flexibelt med metodik och pedagogik i samverkan ges företagaren bekräftelse och vägledning mot ett tydligt definierat mål. I arbetet med företagaren är det denne som äger sin egen process och gör sina egna val vilket kommer att leda till att projektets insatser kommer att ha långsiktiga positiva effekter i företaget och i förlängningen i regionens näringsliv. Fyra delmål med underliggande aktiviteter har satts upp för projektet: - Undersöka företagens unika behov. Genom att utveckla/etablera ny metod och arbetsprocess för behovsanalys så ökar möjligheten att anpassa och matcha projektets, alternativt andra aktörers, erbjudande till unika företagsbehov av utveckling för tillväxt. Med detta nya arbetssätt förväntar sig projektet att bättre kunna nå ut till företag som drivs kvinnor, företagare med utländsk bakgrund och unga personer som driver företag samt också att arbetssättet ska leda till ett utökat samarbete i det entreprenörsstödjande systemet.     - Utveckla hållbara företag. Hållbarhet är och kommer att vara en förutsättning för tillväxt i företag. Genom att undersöka hur hållbarhetsarbetet genomförs hos regionens företag så vill projektet utveckla/etablera en metod för att stärka företagens affärsmodell avseende miljömässig, social och ekonomisk hållbarhet i syfte att skapa tillväxt. - Utveckla tillväxtföretag genom att utgå från deras unika behov. Utifrån den av projektet framtagna behovsanalysen utveckla nya tjänster som ska erbjudas regionens företag. Det deltagande företaget erbjuds individuell rådgivning alternativt deltar i nätverk/grupper utifrån sin egen tillväxtutmaning. Det kan vara behov av förbättrad lönsamhet eller rådgivning kring hur företaget kan växa/framtidsdialog.   - Utveckla företagsledaren i tillväxtföretag. Ledaren är den främsta representanten för företaget och den viktigaste aktören för en förändring inom det, detta gör företagsledaren viktig att nå med riktade erbjudanden. Med utgångspunkt i företagens unika tillväxtutmaningar kopplade till ledarskapet utvecklar projektet erbjudanden som syftar till att på olika sätt öka tillväxten i företaget.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660612","20201601","Business Development in the Region of Opportunities","Näringslivsutveckling i Möjligheternas Region","Sweden","92381","01/09/2018","30/04/2021","50","2514021.653","EUR","1257010.582","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757868",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project builds on the cooperation project Possibilities Region, which ends 2018-12-31, but the activities end 2018-08-31. The partners take with them several lessons and knowledge from this project and the companies have received a lot of support in their development through the project.  What distinguishes the Region of Opportunities from Business Development in the Region of Opportunities is that in the new project each participating municipality will specialise in two or three of the five identified areas. This means that each area has at least two responsible municipalities in order not to become so vulnerable, the local project manager is both local project manager and resource person (re-surs municipality).   The goal of the project is more growing companies run by both women and/or men within Region 8. The target is expected to be achieved through efforts in five identified areas: generation and ownership shift, larger market, skills supply, capital supply and innovation.    Sub-targets:  1. More companies in Region 8 will sell in a larger market.  2. Companies in Region 8 that are facing a generational or ownership shift have greater knowledge and are better equipped for the change of ownership.  3. Companies in Region 8 have increased knowledge of how they become more competitive and attractive as employers.  4. Companies in Region 8 have greater knowledge that strengthened their capacity for capital supply.  5. More companies in Region 8 will work with innovative processes.  The primary target group of the project is SME companies that are run/owned by both women and/or men within Region 8. The municipalities included in the name of Region 8 and are also listed as collaborators in the project are Dorotea, Lycksele, Malå, Norsjö, Sorsele, Storuman, Vilhelmina and Åsele. They have a special priority for women, young girls and boys as well as foreign-born.","Projektet bygger vidare på samverkansprojektet Möjligheternas Region som avslutas 2018-12-31, men aktiviteterna avslutas 2018-08-31. Samverkansparterna tar med sig flera lärdomar och kun-skaper från detta projekt och företagen har via projektet fått mycket stöd i deras utveckling.  Det som särskiljer Möjligheternas Region från Näringslivsutveckling i Möjligheternas Region är att i det nya projektet kommer varje deltagande kommun att specialisera sig på två-tre av de fem identifierade områdena. Det betyder att varje område har minst två ansvariga kommuner för att inte bli så sårbar, den lokala projektledaren är både lokal projektledare och resursperson (re-surskommun).   Målsättningen med projektet är fler växande företag som drivs av både kvinnor och/eller män inom Region 8. Målet beräknas nås genom insatser inom fem identifierade områden: generations- och ägarskifte, större marknad, kompetensförsörjning, kapitalförsörjning och innovation.    Delmål:  1. Fler företag i Region 8 ska sälja på en större marknad.  2. Företag i Region 8 som står inför ett generations- eller ägarskifte har större kunskap och står bättre rustade inför ägarskiftet.  3. Företag i Region 8 har en ökad kunskap om hur de blir konkurrenskraftigare och attraktivare som arbetsgivare.  4. Företag i Region 8 har större kunskap som stärkt deras förmåga till kapitalförsörjning.  5. Fler företag i Region 8 ska jobba med innovativa processer.  Projektets primära målgrupp är SME företag som drivs/ägs av både kvinnor och/eller män inom Region 8. De kommuner som inkluderas i benämningen av Region 8 och även är upptagna som samverkansparter i projektet är Dorotea, Lycksele, Malå, Norsjö, Sorsele, Storuman, Vilhelmina och Åsele. De har en särskild prioritet på kvinnor, unga tjejer och killar samt utlandsfödda.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659884","20200330","The new steel and metal industry – Knowledge, quality, competitiveness","Den nya stål- och metallindustrin - Kunskap, kvalitet, konkurrenskraft","Sweden","68224","01/02/2015","30/04/2018","50","368020.372","EUR","184010.186","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758039",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Since its founding in 1830, Bergsskolan in Filipstad has always had the industry’s need for competent employees and the development and dissemination of new knowledge out to industry as the main focus. Since 2012 Bergsskolan, through its connection to Luleå University of Technology, has undergone something of the renewal that is sought in the regional Structural Fund program. Bergsskolan possesses a unique ability to investigate commercially produced steels with advanced electron microscopy. Within the framework of the project participating companies will have access to this expertise.  During the project, companies will be assisted in identifying problem areas in their own production, scientifically addressing the problem (planning trials, sample extractions, etc.) and then gain access to state of the art equipment such as X-ray diffraction and electron microscopes. A new network on the area of heat treatment was initiated via Bergsskolan’s trade council for metal programmes, where there was a great need to spread knowledge and solve practical problems in production. Similar needs have been made visible in connection with the other two areas of knowledge – scrap-based steel production, and processing – related to, for example, the degree projects carried out in the last two years. The project includes development and technology dissemination work that cannot be housed in Bergsskolan’s regular activities.  The environmental aspects will be woven into the dialogue seminars that are planned. A heavy trend in the steel and engineering industries is the development of new lighter high strength materials, which contributes to reduced energy use in both road and air transport. Another strong trend is the use of a lifecycle perspective. Three areas of knowledge will be prioritised: * Steel production, casting – metallurgy * Material properties – focusing on heat treatment * Processing – hot and cold, and cutting the project goal is technology transfer and “investment” in innovation support of at least 50 small and medium-sized companies in the steel, metal and engineering industries that generate new innovative products and processes and environmental engineering solutions. Interim goal 1 is to strengthen existing and initiate new specialised networks of companies and knowledge environments within the three priority areas of knowledge. Interim goal 2 is to increase the knowledge and competence to translate new knowledge into innovative product, process and environmental engineering solutions at least 50 companies in the technology areas that have been prioritised in consultation with participating companies.  Working methods At the start of the project a kick-off is arranged where the project and its resources and opportunities are presented. Heat treatment is used as a special theme, with lectures by our own, invited national and international experts, as well as one or more workshops. Environmental aspects will be highlighted especially at each seminar. LTU’s specialist expertise in process metallurgy will – in interaction with the specialists available in industry – be taken to be especially. At the end of the project period, a follow-up seminar is planned. For the other thematic areas (metallurgy/casting, and machining techniques), an in-depth global analysis is carried out where needs, challenges and development plans are summarised.  Outreach activities are assessed as the most effective measure to reach new, especially small and medium-sized, metal and engineering companies. Information about the project and its specific profile areas will be spread throughout the region and high priority will be given to visiting the companies that report interest in it.  The dissemination of technology is carried out in seminars, where the content is determined in the networks established within the respective technical areas.   Innovation support is provided in the form of advice and consultation to individual companies or groups of companies that have common issues.","Bergsskolan i Filipstad har sedan den grundades 1830 alltid haft industrins behov av kompetenta medarbetare och utveckling och spridning av ny kunskap ut till industrin som huvudfokus. Sedan 2012 har Bergsskolan, genom sin anknytning till Luleå tekniska universitet, för egen del genomgått något av den förnyelse som eftersträvas i det regionala strukturfondsprogrammet. Bergsskolan besitter en världsunik förmåga att undersöka kommersiellt framställda stål med avancerad elektronmikroskopi. Inom ramen för projektet kommer medverkande företag att få tillgång till denna kompetens.  Under projekttiden kommer företagen att få hjälp att identifiera problemområden i sin egen produktion, att på ett vetenskapligt sätt angripa problemet (försöksplanering, provuttag osv) och sen få tillgång till \"state of the art\"-utrustning så som röntgendiffraktion och elektronmikroskop. Via Bergsskolans branschråd för metallprogrammen initierades ett nytt nätverk kring området värmebehandling, där det visade sig finnas ett stort behov av att sprida kunskap och att lösa praktiska problem ute i produktionen. Liknande behov har synliggjorts med anknytning till de två övriga kunskapsområdena - skrotbaserad ståltillverkning, respektive bearbetning - samband med bl.a. de examensarbeten som genomförts de två senaste åren. Projektet innehåller ett utvecklings- och teknikspridningsarbete som inte kan inrymmas i Bergsskolans ordinarie verksamhet.  De miljömässiga aspekterna kommer att vävas in i de dialogseminarier som är inplanerade. En tung trend inom stål- och verkstadsindustrin är utvecklingen av nya lättare höghållfasta material, vilket bidrar till minskad energianvändning vid såväl väg- som lufttransporter. En annan stark trend är användningen av ett livscykelperspektiv. Tre kunskapsområden kommer att prioriteras: * Stålframställning, gjutning - metallurgi * Materialegenskaper - med fokus på värmebehandling * Bearbetning - varm och kall, samt skärande bearbetning  Projektmålet är tekniköverföring och \"investering\" i innovationsstöd hos minst 50 små och medelstora företag inom stål-, metall- och verkstadsindustrin som genererar nya innovativa produkter och processer och miljötekniska lösningar. Delmål 1 är att förstärka befintligt och initiera nya specialinriktade nätverk av företag och kunskapsmiljöer inom de tre prioriterade kunskapsområdena. Delmål 2 är att öka kunskapen och kompetensen att omsätta ny kunskap i innovativa produkt-, process och miljötekniska lösningar hos minst 50 företag inom de teknikområden som prioriterats i samråd med medverkande företag.  Arbetssätt Vid projektstart arrangeras en kick-off där projektet och dess resurser och möjligheter presenteras. Värmebehandling används som specialtema, med föreläsningar av egna, inbjudna nationella och internationella experter, samt och en eller flera workshops. Miljöaspekter kommer att belysas särskilt vid varje seminarium. LTU:s specialistkunnande inom processmetallurgi kommer - i samspel med de specialister som finns inom industrin - att tas till vara särskilt. I slutet av projektperioden planeras för ett uppföljningsseminarium. För de övriga temaområdena (metallurgi/gjutning, respektive bearbetningsteknik) genomförs en fördjupad omvärldsanalys där behov, utmaningar och utvecklingsplaner sammanfattas.  Uppsökande verksamhet bedöms som den effektivaste åtgärden för att nå nya, särskilt mindre och medelstora, metall- och verkstadsföretag. Information om projektet och dess särskilda profilområden kommer att spridas över hela regionen och hög prioritet kommer att ges åt att besöka de företag som anmäler intresse av det.  Teknikspridningen genomförs i seminarier, där innehållet fastställs i de nätverk som etableras inom respektive teknikområde.   Innovationsstöd ges i form av rådgivning och konsultation till enskilda företag eller grupper av företag som har gemensamma frågeställningar.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660184","20200951","Challenge-based Knowledge-driven Innovation","Utmaningsbaserad Kunskapsdriven Innovation","Sweden","40121","01/09/2016","31/12/2019","40","685122.087","EUR","270421.01","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757589",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","This is a collaborative project between the University of Gothenburg and the University West. The project is based on the idea that university students possess an untapped growth-creating capacity that, in the right context and with some supervision, can lead to the creation of innovative ideas with commercial potential. The project’s core activity is the implementation of a number of workshops, so-called challenge packages, where students from different disciplines will interact together with researchers and industry on a concrete issue. The intention is that these processes may lead to new services, products and startups.","Detta är ett samverkansprojekt mellan Göteborgs Universitet och Högskolan Väst. Projektet bygger på idén att högskolestudenter besitter en outnyttjad tillväxtskapande kapacitet som, i rätt sammanhang och med viss handledning, kan leda till skapandet av innovativa idéer med kommersiell potential. Projektets kärnaktivitet är genomförande av ett antal workshops, s.k. utmaningspaket, där studenter från olika discipliner ska interagera tillsammans med forskare och näringslivet i en konkret fråga. Avsikten är att dessa processer eventuellt ska leda till nya tjänster, produkter och startups.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039701","2018/00440","Colour the Gothenburg region","Sätt färg på Göteborgsregionen","Sweden","41132","01/03/2019","28/02/2022",null,"1470014.43","EUR","735007.22","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039239",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Unemployment and widespread exclusion for young people in vulnerable housing areas and foreign-born youth in all residential areas requires a power collection. Given the situation of continued high unemployment among foreign born youths, the efforts of society are insufficient, and new initiatives and new methods are required to co-operate with the problem and meet the need for work for these groups.  Within the construction sector there are several bristles. By combining young unemployed with their future employers in different contexts within the framework of the project, new opportunities are created for both parties. Present, active and committed sponsorship companies are an important engine in the process. Based on the experience gained in ongoing project Let's color Gothenburg, we will therefore greatly increase the number of sponsor companies.  A happy decline in percentage unemployment continues, both in total and for young people 19-24 years. Employment agency statistics for June 2018 show continued decline in the Gothenburg region over a 12-month period. However, in these figures, an increase in the number of foreign-born individuals 19-24 years who are unemployed or in programs, from 1367 to 1502 people, and partly to the continuation of society, when unemployment among native born people is significantly reduced. In December 2017, a total of 6.6% of the registered labor force 18-24 years were unemployed, of whom 4.2% were born for domestic and 24.5% for foreign-born. Alarming figures regarding the need for integration in the Gothenburg region and a trend that seems to continue.","Arbetslöshet och utbredd utestängning för ungdomar i utsatta bostadsområden och utlandsfödda ungdomar i alla bostadsområden kräver en kraftsamling. Med tanke på den fortsatt höga arbetslösheten bland utlandsfödda ungdomar är samhällets insatser otillräckliga, och det krävs nya initiativ och nya metoder för att samarbeta med problemet och tillgodose dessa gruppers behov av arbete.  Inom byggsektorn finns det flera borst. Genom att kombinera unga arbetslösa med sina framtida arbetsgivare i olika sammanhang inom ramen för projektet skapas nya möjligheter för båda parter. Nuvarande, aktiva och engagerade sponsringsföretag är en viktig motor i processen. Utifrån erfarenheterna från det pågående projektet Låt oss färga Göteborg kommer vi därför att kraftigt öka antalet sponsorföretag.  Den positiva minskningen av den procentuella arbetslösheten fortsätter, både totalt och för ungdomar 19–24 år. Arbetskraftsförmedlingsstatistiken för juni 2018 visar en fortsatt nedgång i Göteborgsregionen under en tolvmånadersperiod. Men i dessa siffror, en ökning av antalet utlandsfödda personer 19–24 år som är arbetslösa eller i program, från 1367 till 1502 personer, och delvis till fortsättningen av samhället, när arbetslösheten bland infödda människor minskar avsevärt. I december 2017 var totalt 6,6 % av den registrerade arbetskraften 18–24 år arbetslösa, varav 4,2 % var födda för inhemska och 24,5 % för utlandsfödda. Alarmerande siffror om behovet av integration i Göteborgsregionen och en trend som verkar fortsätta.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660729","20201816","Midway Alignment – investments for adaptation to new ferry","Midway Alignment - investeringar för anpassning till ny färja","Sweden","90347","01/09/2018","31/12/2021","50","11869232.707","EUR","3903068.96","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757870","63.834917915017,20.259799331585","39","Seaports (TEN-T)","TO07","Network infrastructure in transport and energy","PO03","Connected Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","The project owner is Umeå Hamn AB and the project can be partially financed via Västerbotten County Transport Plan. Efforts within the project aim to increase the capacity for sea traffic and increase the possibilities for smooth and cost-effective transitions between the different transport teams by sea-rail. The new land infrastructure that the project will result in will, together with the new ferry, tie together the E12 route and form the basis for an upgraded and sustainable transport link.   This is assessed, among other things, to contribute to changed transport patterns in the area, increase in travel and freight transport, a more environmentally friendly transport option, the growth of the business sector and increased cultural and social exchange in the region.","Projektägaren  är Umeå Hamn AB och projektet kan delfinansieras via Västerbottens länstransportplan. Insatserna inom projektet syftar till att öka kapaciteten för sjötrafik samt öka möjligheterna till smidiga och kostnadseffektiva övergångar mellan de olika transportslagen sjö-järnväg-väg. Den nya landinfrastrukturen som projektet ska resultera i kommer tillsammans med den nya färjan att knyta ihop E12-stråket och utgöra grunden för en uppgraderad och hållbar transportlänk.   Detta bedöms bland annat att bidra till ändrade transportmönster i området, ökning av resande och godstransporter, ett mer miljöanpassat transportalternativ, näringslivets tillväxt och utökat kulturellt och socialt utbyte i regionen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659933","20200441","Southern Sweden Going Global","Southern Sweden Going Global","Sweden","20525","01/09/2015","31/12/2018","50","1593768.836","EUR","890906.617","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757600",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is the internationalisation of Life-Science companies in the region’s incubators and other development environments. The project goal is for all participating companies to enter into a cooperation agreement with an international actor. The project partners will also strive to create a common platform for internationalisation of Life-Science companies. The ambition is to provide in-depth support to 45 companies from the region’s development environments within the framework of the project. The project will conduct customer and market analyses and prepare companies with capacity-enhancing and knowledge-enhancing measures to finally implement targeted marketing activities such as customer visits and fair participation. The expected result is a common platform for promoting internationalisation and increasing the degree of internationalisation for participating companies. Expected effects and hopes in the long term are new business and thus more successful companies within Life-Science.","Det övergripande målet i projektet är internationalisering av Life-Science bolag i regionens inkubatorer och andra utvecklingsmiljöer. Projektmålet är att alla deltagande företag ska ingå i ett samarbetsavtal med en internationell aktör. Projektets parter kommer även sträva efter att skapa en gemensam plattform för internationalisering av Life-Science bolag. Ambitionen är att inom ramen för projektet ge fördjupat stöd till 45 företag från regionens utvecklingsmiljöer. Projektet ska genomföra kund- och marknadsanalyser och förbereda företagen med kapacitetshöjande och kunskapshöjande åtgärder för att slutligen genomföra riktade marknadsaktiviteter som t.ex. kundbesök och mässdeltagande. Förväntat resultat är en gemensam plattform för internationaliseringsfrämjande samt ökad internationaliseringsgrad för deltagande företag. Förväntade effekter och förhoppningar på sikt är nya affärer och därmed fler framgångsrika företag inom Life-Science.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659936","20200446","Innovation environments for Smart Sustainable Cities – Urban Magma","Innovationsmiljöer för Smarta Hållbara städer - Urban Magma","Sweden","21119","17/08/2015","17/12/2018","50","1890367.047","EUR","846050.402","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757601","55.61270232,12.99017382","64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The overall goal of the project is to improve the environment in cities and increase growth in companies that work with services and products for urban supply systems. The municipalities/cities of Malmö, Helsingborg, Lund and Kristianstad are part of the project, and will work together to develop solutions for the challenges associated with the area ¿ssustainable cities¿, and ultimately strengthen the municipalities’ ability to achieve their environmental goals to be strengthened.  Value chains with companies and clients for needs-driven innovation, test beds for environmental technology and various forms of innovation procurement will be tested and developed in the municipalities. The target groups are small and medium-sized enterprises and municipalities.","Projektets övergripande mål är att förbättra miljön i städer samt öka tillväxten i företag som arbetar med tjänster och produkter till urbana försörjningssystem. Kommunerna/städerna Malmö, Helsingborg, Lund och Kristianstad är med i projektet, och kommer samarbeta för att tillsammans arbeta fram lösningar för de utmaningar som finns kopplade till området ¿hållbara städer¿, och i förlängningen stärka kommunernas förmåga att uppnå sina miljömål att stärkas.  Värdekedjor med företag och beställare för behovsdriven innovation, testbäddar för miljöteknik samt olika former av innovationsupphandling kommer testas och utvecklas hos kommunerna. Målgrupperna är små och medelstora företag samt kommuner.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039594","2017/00452","Airports North (FIN)","Flygplatser I Norr (FIN)","Sweden","93391","02/01/2018","31/12/2019",null,"558089.09","EUR","279044.55","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039593","65.8128921,19.403868020324","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","In a sparsely populated country with large geographic distances, the regional air traffic  has a decisive impact on the local business and for residents to access other parts of Sweden and in Europe.  The availability of flights in northern Sweden is neccesary for growth and long-term sustainability.  The airports in Arvidsjaur, Gällivare, Hemavan, Lycksele, Pajala and Vilhelmina are owned by their municipalities and they all have a central role in the region's development.  The airports represent a staff-intensive business that includes a wide range of competences ranging from the service industry to technical specialists. We need the right skills at the right time, skills that are rarely available for recruitment.  The overall objective of the project is to ensure the competitiveness of participating airports in the short and long term through skills raising measures. The purpose of the project is to strengthen the individual's position in the labor market and increase the adaptability for participating companies","I ett glest befolkat land med stora geografiska avstånd har den regionala flygtrafiken en avgörande inverkan på den lokala verksamheten och för invånarna att få tillgång till andra delar av Sverige och i Europa.  Tillgången på flyg i norra Sverige är nödvändig för tillväxt och långsiktig hållbarhet.  Flygplatserna i Arvidsjaur, Gällivare, Hemavan, Lycksele, Pajala och Vilhelmina ägs av deras kommuner och de har alla en central roll i regionens utveckling.  Flygplatserna representerar en personalintensiv verksamhet som omfattar ett brett spektrum av kompetenser som sträcker sig från tjänstebranschen till tekniska specialister. Vi behöver rätt kompetens vid rätt tidpunkt, färdigheter som sällan är tillgängliga för rekrytering.  Projektets övergripande mål är att säkerställa konkurrenskraften hos deltagande flygplatser på kort och lång sikt genom kompetenshöjande åtgärder. Syftet med projektet är att stärka individens position på arbetsmarknaden och öka anpassningsförmågan för deltagande företag","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661002","20203353","Procurement-driven sustainability from a holistic perspective","Upphandlingsdriven hållbarhet ur ett helhetsperspektiv","Sweden","80187","01/11/2019","28/02/2023","50","1297292.889","EUR","648646.347","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757624",null,"58","Research and innovation infrastructure (public)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","In the previous project Procurement-driven Innovation for Regional Growth, it has been noted that there is a will among contracting authorities to change their way of procuring, but that there is no knowledge of how, something that is related to today’s systems and structures. There is a strong correlation between sustainable business and soft values, where everyone’s needs are utilised before demands. But there is a built-in problem in today’s procurement procedure of numerical evaluation criteria that make it difficult to satisfy needs and good business. There are no models to describe how soft values affect the sustainability of purchases of goods and services in the short and long term. This knowledge could form the basis for risk analyses in how purchases can guide decisions on how to weight and prioritise in the challenges. This means that you must be able to count on these soft values. Being able to cost the different parameters of the concept of sustainability could mean that soft values are given a completely new meaning and value meter for public sector organisations.   Objectives Overall targets: Creating growth for SME companies in the region through a changed approach to public procurement, which also leads to increased impact and outcome of public procurement from a sustainability perspective.   The goal of the project: Generate a new dimension of sustainability within the public procurement process, where soft values are a natural value meter on a good business for all involved and that leads to Regional growth in the short and long term.   The project has changed the structure and implemented a new approach to public procurement in the Region and the process has been initiated in several of the county’s municipalities.   Some milestones – More public procurements have been carried out in such a way that more micro and SME companies can participate. (4-6 public procurements have been carried out as case/pilots in the project). — Increased collaboration between the public sector and the private sector and create a test environment for companies. Approximately 25 meetings/dialogues have been carried out during the project period. — New measurement variables have been developed for soft values in the evaluation of criteria for public procurement.  — Model for national/health economic parameters has been developed that will provide a basis for decisions ahead of public procurements.  — Gathering knowledge and dissemination of results nationally and internationally.  Increased knowledge of structure and female entrepreneurship in public procurement.   Some expected results at project conclusions – The target groups are gradually gaining an increased network, through conscious work with contact-creating activities of different kinds.  Knowledge of why new ways of working and knowledge of sustainable purchasing/procurement processes are important to be able to do sustainable business.  — The knowledge of the public actors regarding SMEs‘/innovators’/micro-company’s preconditions, requirements and needs for real participation in the public transaction.  — Areas that are important development areas for public business from a client perspective are made visible to the different companies.  — Increased knowledge of what life cycle assessments can mean to make public business sustainable.  Increased knowledge about how companies run by women experience public business – Increased knowledge among companies, regions and municipalities about public procurement opportunities to drive development and innovation.    Expected long-term effects – Closer collaboration between municipalities, region and regional companies have been established. — Extended network of different competences nationally and internationally has been created.  — Increased knowledge of Regions and municipalities in the industries affected in cases/pilots.  — Created experience of the working method and examples that can be used for dissemination regionally and nationally.  Increased knowledge about the economic effects of sustainable procurement from an economic, social, gender and environmental perspective in the Region.","I det tidigare projektet Upphandlingsdriven Innovation för Regional Tillväxt har man kunnat konstatera att det finns en vilja hos upphandlande myndigheter att förändra sitt sätt att upphandla, men att det saknas kunskap om hur, något som hänger ihop med dagens system och strukturer. Det finns ett starkt samband mellan hållbara affärer och mjuka värden, där allas behov tas tillvara inför kravställandet. Men det finns ett inbyggt problem i dagens upphandlingsförfarande av numerära utvärderingskriterier som försvårar för att tillfredsställa behov och goda affärer. Det saknas modeller för att beskriva hur de mjuka värdena påverkar hållbarheten i inköpen av varor och tjänster på kort och lång sikt. Den kunskapen skulle kunna ligga till grund för riskanalyser i av hur inköpen kan styra besluten hur man kan vikta och prioritera i utmaningarna. Det innebär att man måste kunna räkna på dessa mjuka värden. Att kunna kostnadsätta hållbarhetsbegreppets olika parametrar skulle kunna innebära att mjuka värden ges en helt ny betydelse och värdemätare för offentliga verksamheter.   Mål Övergripande mål: Att skapa tillväxt för SME företag i regionen genom ett förändrat arbetssätt inom offentlig upphandling, som också leder till ökad effekt och utfall av offentliga upphandlingar ur ett hållbarhetsperspektiv.   Projektets mål: Generera en ny dimension av hållbarhet inom den offentliga upphandlingsprocessen, där mjuka värden är en naturlig värdemätare på en bra affär för alla iblandade och som leder till Regionaltillväxt på kort och lång sikt.   Projektet har förändrat strukturen och implementerat ett nytt arbetssätt för offentlig upphandling i Regionen och processen är påbörjad i flera av länets kommuner.   Några delmål - Fler offentliga upphandlingar har genomförts på ett sådant sätt så att fler micro-och SME företag kan delta. (4-6 offentliga upphandlingar har genomförts som case/piloter i projektet). - Ökad samverkan mellan offentlig sektor och privat sektor samt skapa en testarena för företag. Ca 25 antal träffar/dialoger har genomförts under projekttiden. - Nya mätvariabler har tagits fram för mjuka värden i utvärderingen av kriterier för offentlig upphandling.  - Modell för samhälls/hälsoekonomiska parametrar har tagits fram som blir ett underlag inför beslut inför offentliga upphandlingar.  - Inhämtning av kunskap och spridning av resultat nationellt och internationellt.  - Ökad kunskap om struktur och kvinnligt företagande i offentlig upphandling.   Några förväntade resultat vid projektavslut - Målgrupperna får successivt ett ökat nätverk, genom medvetet arbete med kontaktskapande aktiviteter av olika slag.  - Kunskap om varför nya arbetssätt och kunskap om hållbara inköps/upphandlingsprocesser är viktiga för att kunna göra hållbara affärer.  - Kunskapen hos de offentliga aktörerna beträffande SME företagens/innovatörernas /microföretagens förutsättningar, krav och behov för att på riktigt kunna medverka i den offentliga affären.  - Områden som är viktiga utvecklingsområden för offentliga affärer ur ett beställarperspektiv synliggörs för de olika företagen.  - Ökad kunskap om vad livscykelanalyser kan betyda för att få den offentliga affären hållbar.  - Ökad kunskap om hur företag drivna av kvinnor upplever offentliga affärer  - Ökad kunskap hos företag, region och kommuner om offentlig upphandlings möjligheter att driva utveckling och innovation.    Några förväntade effekter på lång sikt - Närmare samverkan mellan kommuner, region och regionala företag har etablerats. - Utökat nätverk med olika kompetenser nationellt och internationellt har skapats.  - Ökad kunskap hos Region och kommuner inom de branscher som berörts i case/piloter.  - Skapat erfarenhet av arbetssättet och exempel som kan användas för spridning regionalt och nationellt.  - Ökad kunskap om ekonomiska effekter av hållbar upphandling utifrån ett ekonomiskt, socialt, jämställt och miljömässigt perspektiv i Regionen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990719","20314483","Preview","Preview","Sweden","55318","31/10/2023","31/10/2023","50","666053.644","EUR","333026.822","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757669",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall objective of the project is to strengthen the power of change in the region’s economy by building strong growth and future-oriented leadership with a focus on transition and transformation, together with local and regional decision-makers. This will be done through increased understanding, improved work processes and increased cooperation around trend and future exploration, digital transformation and green transition, in order to better support business needs for sustainable transition. The activities within the project will consist of seminars and workshops and will include the development of methods and structural capital. Trend and foresight analyses are carried out in five strategically selected areas, which aim to support the business sector in its transition, and result in trend reports. More specific trend and forward-looking analyses will be carried out in the municipalities in the above areas, with clear action plans that are permeated based on sustainability aspects. Industry is included through an Advisoryboard with knowledge in innovation, trends and transitions. The project will strengthen and develop the region’s promotion system through knowledge enhancement and cooperation, in order to see opportunities in sustainability-driven development and to increase understanding of companies’ needs for sustainable transition and ensure equal and equal treatment of companies.","Projektets övergripande mål är att stärka förändringskraften i regionens näringsliv genom att främjandesystemet, tillsammans med lokala och regionala beslutsfattare, bygger ett starkt tillväxt- och framtidsorienterat ledarskap med fokus på omställning och transformation. Detta ska göras genom ökad förståelse, förbättrade arbetsprocesser och ett ökat samarbete runt trend- och framtidsspaning, digital transformation och grön omställning, för att bättre kunna stötta näringslivets behov av hållbar omställning. Aktiviteterna inom projektet kommer bestå av seminarier och workshop och inkludera framtagande av metoder och strukturkapital. Trend- och framtidsspaningsanalyser görs inom fem strategiskt utvalda områden, som syftar till att stötta näringslivets i dess omställning, och resultera i trendrapporter. Mer specifika trend- och framtidsspaningsanalyser ska göras i kommunerna inom ovanstående områden, med tydliga handlingsplaner som genomsyras utifrån hållbarhetsaspekterna. Näringslivet inkluderas genom ett advisoryboard med kunskap inom innovation, trender och omställning. Projektet ska stärka och utveckla regionens främjandesystem genom kunskapshöjning och samarbete, i syfte att se möjligheter i hållbarhetsdriven utveckling och öka förståelsen för företagens behov av hållbar omställning samt säkerställa ett jämställt och jämlikt bemötande av företagen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661269","20292840","FRAMTIDSINNOVATION – A Think About Future Innovation","FRAMTIDSINNOVATION - Ett tänk om framtidens innovation","Sweden","55318","01/01/2021","30/04/2023","50","1036990.78","EUR","518495.39","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757669",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Future innovation is aimed at companies that are strong in their everyday lives and want to move on. Achieve one more step through sustainability-driven innovation. With Agenda 2030 as a driving force, the project promises to rethink the future and deliver innovation in new solutions that weave together societal benefits and new business opportunities. An effort that supports the capacity for SMEs to grow in regional, national and international markets.   Hands-on methodology and concrete tools develop companies’ ability to lead innovation.  In cross-functional innovation processes, solutions that customers demand are developed and have a positive impact on the climate and the environment.  Shaping innovation teams is the way to continuity, to bring innovation into everyday life, reach out and scale up on the market. A unique opportunity for companies in Jönköping County to sharpen their competitive and attractiveness. Future companies, which will inspire and challenge other companies to go in the same sustainable direction.","Framtidsinnovation vänder sig till företag som är starka i sin vardag och som vill komma vidare. Nå ett steg till genom hållbarhetsdriven innovation. Med Agenda 2030 som drivkraft lovar projektet att tänka om framtiden och levererar innovation i nya lösningar som väver samman samhällsnytta och nya affärsmöjligheter. En insats som stödjer kapaciteten för små och medelstora företag att växa på regionala, nationella och internationella marknader.   Handfast metodik och konkreta verktyg utvecklar företagens förmåga att innovationsleda.  I tvärfunktionella innovationsprocesser utvecklas lösningar som kunderna efterfrågar, och ger en positiv inverkan på klimat och miljö.  Att forma innovationsteam är vägen till kontinuitet, att få in innovation i vardagen, nå ut och skala upp på marknaden. En unik chans för företag i Jönköpings län att vässa sin konkurrens- och attraktionskraft. Framtidsföretag, som kommer att inspirera och utmana andra företag att gå i samma hållbara riktning.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660299","20201145","IFS 2.0","IFS 2.0","Sweden","78170","01/01/2017","30/04/2021","50","2150891.143","EUR","1170920.688","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757647","60.483863761074,15.416212271118","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Dalarna County",null,"SE312","2014-2020","Overall goals, project goals and milestones The project is working towards the overall goal of helping to strengthen the competitiveness of SMEs run by people with foreign backgrounds and contribute to increasing the diversity of entrepreneurs in the region. The project goal is new, efficient methods and networks that generate more profitable companies owned by people with foreign backgrounds. Methods, methods, tools and networks created after the end of the project will be implemented in the regular operations of the relevant Almi companies. The new methods include the integration perspective in regular services for advice and financing and spread to other actors. Furthermore, the project has formulated sub-goals:   1. New methods: Tested and developed more coherent processes for support for entrepreneurs with a foreign background in 2. Increased integration through new and existing networks 3. Smarter collaboration: The project will develop a method for creating a systematic development plan for the individual, which weaves parts of different actors’ offerings/modules based on the current needs in 4. Increased exchange of experiences: The project will increase the exchange of experience around foreign-born entrepreneurship and integration on several levels, through benchmarking, experience meetings and learning of other completed projects Examples of how the project is working to achieve the goals The project will work with outreach activities towards market-established companies with a foreign background with potential and willingness to grow. The project includes information efforts, such as highlighting ambassadors, good examples and foreign entrepreneurs who run companies in industries that are not common but successful. By involving expert knowledge in diversity, inclusion, gender and gender equality, the project will reach out to women and men with a foreign background who are established entrepreneurs or on the way to start growth companies. Through increased cooperation with industry-oriented stakeholders, the ambition is to make business opportunities visible in well-functioning and growing industries. Through active collaboration with other actors working with start-ups and support for business development, the project’s knowledge and experience is spread to other actors and a more comprehensive selection of advice and support for the individual entrepreneur is created. In order to achieve goals, activities have been linked to the different sub-goals.   Project activities – Method development: Find methods that work to reach and attract entrepreneurs and prospective entrepreneurs who have motivation, will and ability to develop.  Needs analysis: The ambition is to make the working method more personalised for people with foreign backgrounds than it is today. An individual plan is developed with relevant activities. It can be activities at Almi or other actors. —Company school: Develop the current entrepreneurial school into an entrepreneur’s school that captures common areas of development among entrepreneurs with a foreign background to enable sustainable entrepreneurship from all three sustainability perspectives. —profit management/growth analyses. Develop the pilot in the project Growth & Profitability (Värmland) which aims to make more people learn more about profitability management and how to analyse, interpret and develop their business in order to make it more profitable.  More activities, regional business participation in implementation, project expected results and benefits at the end of the project period and expected long-term effects.   More info in priounderlag","Övergripande mål, projektmål och delmål Projektet arbetar mot det övergripande målet att bidra till att stärka konkurrenskraften hos små och medelstora företag som drivs av personer med utländsk bakgrund och bidra till att öka mångfalden av företagare i regionen. Projektmålet är nya, effektiva metoder och nätverk som genererar fler lönsamma företag som ägs av personer med utländsk bakgrund. Metoder, arbetssätt, verktyg och nätverk som skapats ska efter projektets slut implementeras i berörda Almi-bolags ordinarie verksamheter. De nya metoderna inkluderar integrationsperspektivet i ordinarie tjänster för rådgivning och finansiering samt sprids till andra aktörer. Vidare har projektet formulerat delmål:   1. Nya metoder: Testat och utvecklat mer sammanhängande processer för stöd till företagare med utländsk bakgrund   2. Ökad integration genom nya och befintliga nätverk  3. Smartare samverkan: Projektet skall utveckla en metod för att skapa en systematisk utvecklingsplan för individen, som väver in delar av olika aktörers erbjudanden/moduler baserat på de aktuella behoven  4. Ökat erfarenhetsutbyte: Projektet skall öka erfarenhetsutbytet kring utlandsföddas företagande och integration på flera plan, genom benchmarking, erfarenhetsträffar och lärande av andra genomförda projekt  Exempel på hur projektet arbetar för att nå målen Projektet kommer att arbeta med uppsökande verksamhet mot marknadsetablerade företag med utländsk bakgrund med potential och vilja att växa. Projektet inkluderar informationsinsatser, till exempel att lyfta ambassadörer, goda exempel och utländska företagare som driver företag inom branscher som inte är vanligt förekommande men framgångsrika. Genom att involvera expertkunskap inom mångfald, inkludering, genus och jämställdhet ska projektet nå ut till kvinnor och män med utländsk bakgrund som är etablerade företagare eller på väg att starta tillväxtföretag. Genom ett ökat samarbete med branschinriktade aktörer är ambitionen att synliggöra affärsmöjligheter i väl fungerande och växande branscher. Genom aktiv samverkan med andra aktörer som arbetar med nyföretagande och stöd till affärsutveckling sprids projektets kunskaper och erfarenheter till andra aktörer och ett mer heltäckande urval av rådgivning och stöd till den enskilde företagaren skapas. För att nå uppsatta mål har aktiviteter kopplats till de olika delmålen.   Projektets aktiviteter -Metodutveckling: Hitta metoder som fungerar för att nå och attrahera företagare och blivande företagare som har motivation, vilja och förmåga att utvecklas.  -Behovsanalyser: Ambitionen är att göra arbetssättet mer individanpassat för personer med utländsk bakgrund än vad det är idag. En individuell plan tas fram med relevanta aktiviteter. Det kan vara aktiviteter hos Almi eller hos andra aktörer. -Företagsskola: Utveckla nuvarande företagarskola till en företagarskola som fångar upp vanligt förekommande utvecklingsområden hos företagare med utländsk bakgrund för att möjliggöra ett hållbart företagande ur alla tre hållbarhetsperspektiven. -Lönsamhetsstyrning/tillväxtanalyser. Utveckla den pilot som pågår i projektet Tillväxt & Lönsamhet (Värmland) som syftar till att fler ska lära sig mer kring lönsamhetsstyrning och hur man ska analysera, tolka och utveckla sin affär i syfte att göra den mer lönsam.  Fler aktiviteter, det regionala näringslivets medverkan i genomförandet, projektets förväntade resultat och nytta vid projektperiodens slut och  förväntade effekter på lång sikt.   Mer info i priounderlag","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660828","20202316","Smart Growth 2.3","SMART Tillväxt 2.3","Sweden","94185","01/08/2019","30/11/2022","50","1775896.377","EUR","887948.188","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757906",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is a collaborative project between Skellefteå, Älvsbyn and Piteå municipalities and partly builds on the results of the Smart and Sustainable Growth project. Of previous projects, the project owner has seen that more efforts are needed for the region’s companies to grow and become sustainable and competitive in the long term. This project aims to increase the insight and awareness of existing companies about the importance of business, organisation and idea development, and to give companies concrete tools and methods that they can continue to work with. The project should support, rather than compete, with the efforts that are already being made.  The overall goal of the project is to grow more companies and bring more innovations into a larger market. The milestones to be prioritised are:  1) Direct efforts to increase growth and create more jobs. 2) More innovative services and products commercialised. 3) Get increased competitiveness and export maturity for SMEs.   The project will develop development programmes to increase growth in existing business through business development programmes, theme workshops, leadership programmes and individual advice. The project will provide innovation support for ideas, inspiration events and advice and will communicate the project’s results both through social channels and through traditional media such as newspapers and press.    The expected result is that the companies involved in the project will have increased local growth, increased competitiveness and more innovative services and products on the market. Through stronger cooperation between business operators and municipalities, a joint responsibility for the region is taken and enables the development and employment of existing companies. In the long term, the project is expected to increase cooperation between companies with greater competitiveness and good effects on employment in the region.","Projektet är ett samverkansprojekt mellan Skellefteå, Älvsbyn samt Piteå kommuner och bygger till viss del vidare på resultaten från projektet Smart och hållbar tillväxt. Av tidigare projekt har projektägaren sett att fler insatser behövs för att regionens företag ska kunna växa och bli långsiktigt hållbara och konkurrenskraftiga. Detta projekt ska öka insikten och medvetenheten hos befintliga företag om vikten av affärs-, organisations- och idéutveckling, samt att ge företagen konkreta verktyg och metoder som de kan fortsätta jobba med. Projektet ska stötta, snarare än konkurrera, med de insatser som redan görs.  Det övergripande målet i projektet är att få fler företag att växa och få ut fler innovationer på en större marknad. Delmålen som ska prioriteras är:  1) Direkta insatser för att öka tillväxten och skapa fler arbetstillfällen. 2) Fler innovativa tjänster och produkter som kommersialiseras. 3) Få en ökad konkurrenskraft och exportmognad för SMF.   Projektet kommer att ta fram utvecklingsprogram för att öka tillväxten i befintligt näringsliv genom affärsutvecklingsprogram, temaworkshop, ledarskapsprogram och enskild rådgivning. Projektet ska ge innovationsstöd vid idéer, inspirationsevent och rådgivning och kommer att kommunicera ut projektets resultat dels genom sociala kanaler och dels genom traditionella medier som tidningar och press.    Förväntat resultat är att de företag som medverkar i projektet får en ökad lokal tillväxt, en ökad konkurrenskraft och fler innovativa tjänster och produkter ute på marknaden. Genom ett stärkt samarbete mellan näringslivets aktörer och kommuner tas ett gemensamt ansvar för regionen och möjliggör för utveckling och ökad sysselsättning för befintliga företag. På lång sikt förväntas projektet ge en ökad samverkan mellan företag en större konkurrenskraft och goda effekter på sysselsättningen i regionen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659776","20200048","Innovation Runway","Innovation Runway","Sweden","55318","15/04/2015","14/08/2018","50","1949118.09","EUR","974559.045","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757669",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project Innovation Runway’s overall goal is to create a well-proven innovation process that is accessible to the county’s companies and enables a stronger innovation culture in existing industry. In addition, create a culture and process that utilises the resources available in both men, women and people of different origins, backgrounds and ages, and where no factors other than competence, experience and willingness should be the basis for selection in the work on innovation. The project will also implement innovation processes in companies with new innovations in the market as a result. The goal is for the business community to work together in heterogeneous groups and to reduce their vulnerability by being able to realise ideas that lead to new business areas or new companies more quickly through access to the innovation process created by the project. As a result, we are seeing a stable increase in employment in the SMEs.","Projektet Innovation Runways övergripande mål är att skapa en väl beprövad innovationsprocess som är tillgänglig för länets företag och som möjliggör en starkare innovationskultur inom befintligt näringsliv. Därtill skapa en kultur och process som tillvaratar de resurser som finns i både män, kvinnor och människor med olika härkomst, bakgrund och åldrar och där inga andra faktorer än kompetens, erfarenhet och vilja ska utgöra urvalsgrund i arbetet kring innovationer. Projektet skall även genomföra innovationsprocesser i företag med nya innovationer på marknaden som resultat. Målet är att näringslivet skall samarbetar i heterogena grupper och att de har minskat sin sårbarhet genom att snabbare kunna förverkliga idéer som leder till nya affärsområden eller nya företag genom tillgången till den av projektet skapade innovationsprocessen. Till följd av detta ser vi en stabil sysselsättningsökning inom SMF.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660441","20201347","Smart Arena for Innovation","Smart Arena för Innovation","Sweden","82430","01/01/2018","30/04/2022","50","1781762.494","EUR","973851.906","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757643","61.728287108696,17.106465513043","63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Gävleborg County",null,"SE313","2014-2020","A clear trend for policy development internationally within the EU as well as the OECD is the focus on global societal challenges and increased efficiency and productivity in business, for example by taking advantage of the opportunities of digitalisation. One important aspect to cope with this is that SMEs become more innovative, more internationalised and more anchored in the global value chains. The SMART ARENA project for innovation is a development of the overall innovation system built up by Fiber Optic Valley for more than 10 years. The project is separated from RISE Acreo’s collective activities and efforts (only dealing with certain parts such as SME Development and the node in Hudiksvall with focus on optical fibres). At the same time, the project benefits from access to the entire RISE Acreo structure in terms of competence and the ability to shift R & D and business ideas.  The project will work towards the following goals. Overall objectives: Increased innovation capacity and innovation in the region among SMEs, idea carriers and innovators as well as in the public sector. This is to create the conditions for long-term sustainable growth for the business community and in the region at large.  The goal of the project: Develop working methods and ways of working for a SMART ARENA for innovation based on a broad and inclusive approach that builds on and develops the experience and expertise available at FOV, propell and RISE. This means that more companies and ideas can benefit from relevant and effective support in the development of an idea for an innovation that can be commercialised.  Sub-target 1: An increased flow of ideas that lead to innovation. Sub-target 2: An increased start-up by a SMART ARENA that offers effective support to idea carriers and innovators. Sub-target 3: An increased number of innovative and internationalised SMEs.  Sub-target 4: Clearly identifiable, strengthened innovation capacity in the public sector through collaboration with SME in functional procurement that increases quality and efficiency in public services.  Sub-target 5: An established and cohesive and implemented way of working for an open and inclusive way of working that makes it easier for more actors to develop innovations and establish companies. Sub-target 6: A SMART ARENA established that is positioned regionally, nationally and internationally. Sub-target 7: A measurably strengthened FoI environment with international technology cutting edge through developed collaboration within RISE and the institute sector as well as universities and higher education institutions, including MIUN and HIG, which also strengthens former member organisation with a strong focus on technology.  Sub-target 8: Measurably strengthened collaboration with actors in the regional innovation system where the SMARTA arena serves as a learning example.  The project’s expected results after the project period are of three kinds:  1) Results linked to innovation activity in the region, companies and ideas. Where the project will result in an increased innovation activity in the region that is expressed in an increased inflow and outflow of ideas and innovations as well as increased innovation activity in existing SMEs.  2) results linked to the ability in the region to effectively support the innovators and idea carriers from idea to commercialisation and acceleration.  3) that the operations conducted under the brands FOV and propell and which since 20170101 have been part of the Rise Group have been a permanent structure (SMART ARENA). The work against small and medium-sized enterprises is a priority part of Rise’s operations and one of the nodes within Rise can be found in Hudiksvall.   Expected long-term effects The results will be used by SMART ARENA in the continued work after the project ends with establishing and permanent the SMART arena and becoming an established innovation node in the local and regional innovation system.","En tydlig trend för policyutveckling internationellt inom EU såväl som OECD är fokus på globala samhälleliga utmaningar och ökad effektivitet och produktivitet i näringslivet, bl.a. genom att ta tillvara digitaliseringens möjligheter. En viktig aspekt för att klara det är att de små och medelstora företagen blir mer innovativa, mer internationaliserade och mer förankrade i de globala värdekedjorna. Projektet SMART ARENA för innovation är en utveckling av det samlade innovationssystem som byggts upp av Fiber Optic Valley under mer än 10 år. Projektet är avgränsat från RISE Acreos samlade verksamhet och insatser (berör endast vissa delar som SME Development och noden i Hudiksvall med fokus på optiska fibrer). Samtidigt drar projektet fördel av tillgången till hela RISE Acreo strukturen när det gäller kompetens och möjlighet att växla upp FoU och affärsidéer.  Projektet kommer arbeta mot följande mål. Övergripande mål: En ökad innovationsförmåga och innovationshöjd i regionen bland SME, idébärare och innovatörer samt i offentlig sektor. Detta för att skapa förutsättningar för en långsiktigt hållbar tillväxt för näringslivet och i regionen i stort.  Projektets mål: Utveckla arbetsformer och arbetssätt för en SMART ARENA för innovation baserat på ett brett och inkluderande arbetssätt som bygger vidare på och utvecklar den erfarenhet och kompetens som finns vid FOV, Propell och RISE. Detta så att fler företag och idébärare kan ta del av ett relevant och effektivt stöd i utvecklingen av en idé till en innovation som kan kommersialiseras.  Delmål 1: Ett ökat flöde av idéer som leder till innovation. Delmål 2: Ett ökat nyföretagande genom att en SMART ARENA som erbjuder effektivt stöd till idébärare och innovatörer. Delmål 3: Ett ökat antal innovativa och internationaliserade SME.  Delmål 4: Tydligt identifierbar, stärkt innovationskapacitet i offentliga sektor genom samverkan med SME i funktionsupphandling som ökar kvalitet och effektivitet i de offentliga tjänsterna.  Delmål 5: Ett etablerat och Sammanhållet och implementerat arbetssätt för ett öppet och inkluderande arbetssätt som underlättar för fler aktörer att utveckla innovationer och etablera företag. Delmål 6: En SMART ARENA som är etablerad som är positionerad regionalt, nationellt och internationellt. Delmål 7: En mätbart stärkt FoI-miljö med internationell teknikspets genom utvecklad samverkan inom RISE och institutssektorn samt universitet och högskola, däribland MIUN och HiG som också stärker tidigare medlemsorganisation med stort teknikfokus.  Delmål 8: Mätbart stärkt samverkan med aktörer i det regionala innovationssystem där den SMARTA ARENAN fungerar som ett lärande exempel.  Projektets förväntade resultat efter projekttiden är av tre slag:  1) Resultat kopplat till innovationsaktiviteten i regionen, hos företag och idébärare. Där projektet ska resultera i en ökad innovationsaktivet i regionen som kommer till uttryck i ett ökat in och utflöde av idéer och innovationer samt i en ökad innovationsaktivitet i befintliga SME.  2) resultat kopplat till förmågan i regionen att på ett effektivt sätt stödja innovatörerna och idébärarna från idé till kommersialisering och accelerering.  3) att den verksamhet som bedrivs under varumärkena FOV och Propell och som sedan 20170101 en del av Rise-koncernen finns som en permanent struktur (SMART ARENA). Arbetet mot små och medelstora företag är en prioriterad del av Rise verksamhet och en av noderna inom Rise för detta finns i Hudiksvall.   Förväntade effekter på lång sikt Resultaten ska användas av SMART ARENA i det fortsatta arbetet efter projektslut med att etablera och permanenta den SMART ARENAN och på bli en etablerad innovationsnod i det lokala och regionala innovationssystemet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039732","2018/00507","FAMN","FAMN","Sweden","10064","31/12/2018","31/08/2021",null,"4453834.69","EUR","2226917.35","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039731",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall aim of the project FAMN – Folk high school as an Arena for Methodology with Newly arrived immigrants – is to develop and advance measures and good practice in working with young immigrants between 15-24 years old within the Swedish folk high school system. The project is supported by The Swedish ESF-council and run by Folkbildningsrådet in collaboration with six folk high schools around the country.    The project is organised through four main targets:  • Developing methods and models in order to recruit young immigrant students to the folk high schools • Developing methods and models in order to integrate young immigrant students at the folk high school • Developing methods and models in order to establish young immigrant students within the labour market • Ensuring that methods and models are being spread to other folk high schools around the country   A special focus of interest for FAMN is the transition between the language programs within the formal upper secondary school system and the folk high schools. The emphasis of the project is primarily at developing pedagogogy and didactics with regards to the abilities and needs of the students,  but also finding ways of recruiting a higher degree of young immigrant students to the folk high schools. The schools will be working with approximately 210 participants within the project between 2019-2021.","Det övergripande syftet med projektet famn – Folkhögskola som arena för metodologi med nyanlända invandrare – är att utveckla och främja åtgärder och god praxis i arbetet med unga invandrare mellan 15–24 år inom det svenska folkhögskolesystemet. Projektet stöds av Svenska ESF-rådet och drivs av Folkbildningsrådet i samarbete med sex folkhögskolor runt om i landet.    Projektet är organiserat med fyra huvudmål:  • Utveckla metoder och modeller för att rekrytera unga invandrarestuderande till folkhögskolorna • Utveckla metoder och modeller för att integrera unga invandrarestuderande på folkhögskolan • Utveckla metoder och modeller för att etablera unga invandrarestuderande på arbetsmarknaden • Se till att metoder och modeller sprids till andra folkhögskolor runt om i landet Ett särskilt intresse för famn är övergången mellan språkprogrammen inom det formella gymnasiesystemet och folkhögskolorna. Tyngdpunkten i projektet ligger främst på att utveckla pedagogik och didaktik med avseende på studenternas förmågor och behov, men också att hitta sätt att rekrytera en högre grad av unga invandrarstudenter till folkhögskolorna. Skolorna kommer att arbeta med cirka 210 deltagare inom projektet mellan 2019–2021.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660501","20201431","Business Capacity Development in Swedish Lapland","Business Capacity Development in Swedish Lapland","Sweden","97232","01/01/2018","30/04/2023","50","10084732.113","EUR","5042365.52","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757943","65.581856161752,22.146760299418","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","The overall goal of the project is to create long-term sustainable growth for SMEs in the region. The aim of the project is to increase the competitiveness of small and medium-sized companies in the hospitality industry through measures to strengthen capacity.   The project objective shall in turn be achieved through the following sub-goals: —More growing export mature companies in the hospitality industry with more attractive and sustainable products.  Increased awareness of the destination and increased distribution of companies’ products, on prioritised geographical and thematic markets.  This is done through the main activities and sub-activities:  Business Development -Regional network and coordination business development -Regional ASSL coordination (concept known as Artic Spirit in Swedish Lapland) -ASSL-program -Local coaching linked to ASSL programmes and company development -Academic linkage, innovation platform and optimised project benefits (additional application) Market development -Regional network and coordination market development – Thematic and/or geographical market groups Leisure will continue to develop in the field of Leisure and/or geographical market development.","Projektets övergripande mål är att skapa långsiktigt hållbar tillväxt för små och medelstora företag i regionen. Projektmålet är att genom kapacitetsstärkande åtgärder öka konkurrenskraften hos små och medelstora företag inom besöksnäringen.   Projektmålet ska i sin tur uppnås genom följande delmål: -Fler växande exportmogna företag inom besöksnäringen med fler attraktiva och hållbara produkter.  -Ökad kännedom om destinationen och ökad distribution av företagens produkter, på prioriterade geografiska och tematiska marknader.  Detta sker genom huvudaktiviteterna resp delaktiviteterna:  Affärsutveckling -Regionalt nätverk och samordning affärsutveckling -Regional ASSL-samordning (koncept benämnt Artic Spirit in Swedish Lapland) -ASSL-program -Lokalt coachande kopplat till ASSL-program och företagens utveckling -Akademisk koppling, innovationsplattform och optimerad projektnytta (tilläggsansökan)  Marknadsutveckling -Regionalt nätverk och samordning marknadsutveckling -Tematiska och/eller geografiska marknadsgrupper Leisure  -Tematiska och/eller geografiska marknadsgrupper MICE (Meetings, Incentives, Conferences and Exhibitions) -Tematisk kommunikation baserat på Den globala resenärens drivkrafter  Resultat på medellång och lång sikt kan sammanfattas med fler företag inom besöksnäringen som ökat sin exportmognad, samt att branschen fortsätter att utvecklas positivt inom ÖN.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660202","20200975","Fiber to Gävleborg 2","Fiber till Gävleborg 2","Sweden","80188","01/03/2016","15/12/2020","50","10814984.118","EUR","5484998.617","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757715",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Goal The overall goal of the project is to increase the expansion of broadband and high-speed networks to small and medium-sized enterprises in sparsely populated areas where the market does not have any interest in commercial expansion. In this project, which is the second of several, fiber expansion will take place to 17 stretches in Bollnäs comprising about 99 km, 20 stretches in Gävle comprising about 35 km, 4 stretches in Hofors comprising about 6.3 km, 5 stretches in Hudiksvall comprising about 34.4 km, 2 stretches in Nordanstig comprising about 12.7 km, 2 stretches in Ockelbo comprising about 4.2 km, 11 stretches in Ovanåker comprising about 46.4 km, 10 stretches in Sandviken, 51,7 km.   The project has estimated that 1 471 companies will have the opportunity to access broadband of at least 100 Mbit/s when the project’s expansion is complete.","Mål Projektets övergripande mål är att öka utbyggnaden av bredband och höghastighetsnät till små och medelstora företag i glesbygd där marknaden inte har intresse av kommersiell utbyggnad. I detta projekt, som är det andra av flera, ska fiberutbyggnad ske till 17 sträckor i Bollnäs omfattande ca 99 km, 20 sträckor i Gävle omfattande ca 35 km, 4 sträckor i Hofors omfattande ca 6,3 km, 5 sträckor i Hudiksvall omfattande ca 34,4 km, 2 sträckor i Nordanstig omfattande ca 12,7 km, 2 sträckor i Ockelbo omfattande ca 4,2 km, 11 sträckor i Ovanåker omfattande ca 46,4 km, 10 sträckor i Sandviken omfattande ca 51,7 km och till 7 sträckor i Söderhamn omfattande ca 49,5 km fiber.   Projektet har beräknat att 1 471 företag kommer att få möjlighet till tillgång till bredband på minst 100 Mbit/s när projektets utbyggnad är färdig.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660102","20200827","Vink – Västernorrland’s incubator","VINK - Västernorrlands inkubator","Sweden","85230","01/01/2016","31/12/2018","50","6735486.781","EUR","3197722.34","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757752","62.391698833333,17.302579733333","63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Västernorrland County",null,"SE321","2014-2020","The project hint is based on the results of a previous preliminary study incubation for growth where project owners have through an analysis/surveillance shown on the companies need the project. The project aims to build a new structure for a regional incubator where each municipality in Västernorrland is a node.   The goal is to create creative incubator environments for increased growth and innovation where the region’s municipalities are investing in a tight joint incubator in the long term. The project’s activities are primarily aimed at companies with an increased focus on companies with international growth potential.  The project will work with business advice, coaching, key counselling and other inspirational initiatives in collaboration with other organisations in the county such as Almi, Coompanion, SP Processum and the Chamber of Commerce. Special efforts will be developed in the areas of sustainability, gender equality and diversity.  During the project period is expected: — At least 2000 ideas competed in jagharenidé.nu and had a first opportunity for further development – at least 200 ideas/companies tested in the pre-incubator program – at least 100 unique companies have received business advice for breadth and cutting edge – at least 50 new growth companies that develop innovative goods and services have started in the region – at least 20 companies have attracted private venture capital – at least 25 skills-enhancing trainings have been carried out for the region entrepreneurs/innovators/companys The project’s long-term goal is: — Strengthened incubator capacity – Strengthened focus on growth companies – Strengthened regional benefits – Strengthened innovation system in Mid Sweden University’s area of activity In the long term, the project will result in a regional activity that after the end of the project enters an establishment phase to create a permanent incubator business in the long term.","Projektet VINK bygger på resultatet av en tidigare förstudie inkubation for growth där projektägare har genom en analys/kartläggning visat på företagen behöver projektet. Projektet syftar till att bygga en ny struktur för en regionalinkubator där varje kommun i Västernorrland är en nod.   Målet är att skapa kreativa inkubatormiljöer för ökad tillväxt och innovationskraft där regionens kommuner långsiktigt satsar på en strark gemensam inkubator. Projektets verksamhet vänder sig främst mot företag med ökat fokus på företag med internationell tillväxtpotential.  Projektet kommer att arbeta med affärsrådgivning, coachning, spetsrådgivning och andra inspirationsinsatser i samarbete med andra organisationer i länet som t.ex. Almi, Coompanion, SP Processum och Handelskammaren. Särskilda insatser kommer att utvecklas inom områdena hållbarhet, jämställdhet och mångfald.  Under projekttiden förväntas: - minst 2000 idéer tävlat i jagharenidé.nu och fått en första möjlighet för vidareutveckling - minst 200 idéer/bolag testats i förinkubatorsprogrammet - minst 100 unika bolag fått affärsrådgivning för bredd och spets - minst 50 nya tillväxtbolag som utvecklar innovativa varor och tjänster har startas i regionen - minst 20 bolag har attraherat privat riskkapital - minst 25 kompetenshöjande utbildningar har genomförts för regionen entreprenörer/innovatörer/företag  Projektets långsiktiga mål är: - Stärkt inkubatorskapacitet - Stärkt inriktning på tillväxtbolag - Stärkt regional nytta - Stärkt innovationssystem inom Mittuniversitetets verksamhetsområde  På långsikt förvätas projektet utmynna i en regional verksamhet som efter projektets slut går in i en etableringsfas för att på långsikgt skapa en permanent inkubatorsverksamhet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990674","20304449","CO-RESPONSE","CO-RESPONS","Sweden","87185","31/10/2023","31/10/2023","50","351753.259","EUR","176115.156","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990572",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project, CO-response, with Regional Export Collaboration in Region Västernorrland and Jämtland Härjedalen, aims to strengthen the competitiveness of companies, contribute to transition and increased growth through a higher and renewed internationalisation of small and medium-sized enterprises in Västernorrland and Jämtland Härjedalen. The project wants to continue to develop the promotion system for exports and investments in order to have a more robust and long-term structure that can meet the needs for transition and development potential based on global challenges. This is to support particularly vulnerable companies affected by the Corona pandemic and to promote a more sustainable industry in all sustainability perspectives. The impact of the pandemic has hit critical basic industries in our regions and can also place new demands on companies wishing to start exporting or already exporting. This project strengthens the competitiveness of business based on defined areas of strength in smart specialisation and other strategies for sustainable regional development and growth. Region Västernorrland and Jämtland Härjedalen’s regional development strategies (RUS) both point to the need to ensure a diversified business environment. The county’s RUSs point out that the regions need new business models to cope with the green transition and the challenges of digitalisation. This requires the development of collaboration between academia, civil society, the public and private sectors, but also creativity and innovation, as well as a strengthened and clearer support structure. Actions for entrepreneurship and a clear support structure shall contribute to a development in which a diversity of businesses and businesses on equal terms has the potential to contribute to sustainable growth.  Through even more resources to match the needs of companies with the internationalisation promotion system, results are expected in the form of a number of companies starting their internationalisation journey and that companies already active in international markets develop their products and services towards existing and new markets. Tailored actions based on the needs of companies shall be matched with the promotion system following knowledge dissemination activities and other communication. Internationalising their business to find new markets, products and services, based on green and digital transitions, makes businesses more competitive and contributes to higher survival and strengthened industry in the long term.   The CO-response project is carried out in the form of the main activities:   — HA1 — Mobilisation of new companies to undertake an internationalisation/development journey — HA2 — Developing the internationalisation of existing export companies — HA 3, Internationalisation at home and — HA4 — Coherent support structure for export and investment promotion.  Co-response is a collaboration project between Region Västernorrland (project owner), Almi, Region Jämtland Härjedalen. Planned financiers are Tillväxtverket through funds from RES & Regional Fund/React-EU.","Projektet, CO-RESPONS, med Regional Exportsamverkan i Region Västernorrland och Jämtland Härjedalen, syftar till att stärka företagens konkurrenskraft, bidra till omställning och ökad tillväxt genom en högre och förnyad internationalisering hos små och medelstora företag i Västernorrland och Jämtland Härjedalen. Projektet vill fortsätta att utveckla främjarsystemet för export och investeringar för att ha en mer robust och långsiktig struktur som kan möta upp behoven av omställning och utvecklingspotential utifrån de globala utmaningarna. Detta för att stödja särskilt utsatta företag som drabbats av Corona-pandemin och främja ett mer hållbart näringsliv i alla hållbarhetsperspektiven. Pandemins effekter har slagit hårt mot viktiga basnäringar i våra regioner och kan dessutom ställa nya krav på de företag som vill börja exportera eller redan exporterar. Med detta projekt stärks konkurrenskraften för näringslivet utifrån definierade styrkeområden inom smart specialisering och övriga strategier för hållbar regional utveckling och tillväxt. Region Västernorrlands och Jämtland Härjedalens regionala utvecklingsstrategier (RUS) pekar båda på behoven av att säkerställa ett diversifierat näringsliv. Länets RUS:ar pekar på att regionerna behöver nya affärsmodeller för att klara av den gröna omställningen och digitaliseringens utmaningar. För det krävs utvecklad samverkan mellan akademi, civilsamhälle, offentlig och privat sektor men också kreativitet och förnyelseförmåga samt en stärkt och tydligare stödstruktur. Insatser för entreprenörskap och en tydlig stödstruktur ska bidra till en utveckling där en mångfald av företag och företag på lika villkor har möjlighet att bidra till en hållbar tillväxt.  Genom ännu mer resurser för att matcha företagens behov med främjandesystemet för internationalisering förväntas resultat i form av ett antal företag som startar sin internationaliseringsresa och att företag som redan är aktiva på internationella marknader utvecklar sina produkter och tjänster mot befintliga och nya marknader. Anpassade insatser utifrån företagens behov ska matchas med främjandesystemet efter kunskapsspridningsaktiviteter och annan kommunikation. Att internationalisera sitt företag för att hitta nya marknader, produkter och tjänster, utifrån grön och digital omställning, gör företagen mer konkurrenskraftiga och bidrar till högre överlevnad och stärkt näringsliv långsiktigt.   Projektet CO-RESPONS genomförs i form av huvudaktiviteterna:   - HA1 - Mobilisering av nya företag som ska göra en internationaliserings-/utvecklingsresa    - HA2 - Utveckla befintliga exportföretags internationalisering   - HA 3, Internationalisering på hemmaplan och   - HA4 - Sammanhållen stödstruktur för export- och investeringsfrämjande.  CO-RESPONS är ett samverkansprojekt mellan Region Västernorrland (projektägare), Almi, Region Jämtland Härjedalen. Planerade finansiärer är Tillväxtverket genom medel från RES & Regionala fonden/React-EU.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039916","2020/00121","DigITSU","DigITSU","Sweden","41307","01/09/2020","31/08/2022",null,"3269109.3","EUR","1634554.65","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039915",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The goal of DigITSU is to provide women and men in the health care sector with competence in digital processes and tools. This will allow the employees, mostly women, to form and shape their own digital work environment and gain a stronger position in the labor market. The competence development activities in the project are based on a person-centred care perspective and dialogue within work groups.  For a number of years, healthcare has used electronic medical records systems, digital reporting in national quality registers and various digital tools for communication with patients and relatives. This development calls for new working methods and new skills in using the new tools and processes. The use of new digital services for increased patient participation such as treatment platforms and video meetings are developing very quickly and entails new demands of digital competence. Implementation of the \"Future Information Environment\" (FVM) with requirements for standardization of information, care process support and functions for digital patient participation addresses demands for increased digital competence among healthcare staff and managers. The project is based on group learning within current organizational units in a cascade network model. The model provides increased competence at the individual level but also builds a network structure in the organization. The members of the network become carriers and ambassadors together with managers and leaders for using digital tools and processes and in preparation for FVM.","Målet med DigITSU är att ge kvinnor och män inom hälso- och sjukvården kompetens inom digitala processer och verktyg. Detta kommer att göra det möjligt för de anställda, främst kvinnor, att bilda och forma sin egen digitala arbetsmiljö och få en starkare position på arbetsmarknaden. Kompetensutvecklingsverksamheten i projektet bygger på ett personcentrerat vårdperspektiv och dialog inom arbetsgrupper.  Under ett antal år har hälso- och sjukvården använt elektroniska patientjournalsystem, digital rapportering i nationella kvalitetsregister och olika digitala verktyg för kommunikation med patienter och släktingar. Denna utveckling kräver nya arbetsmetoder och ny kompetens i användningen av de nya verktygen och processerna. Användningen av nya digitala tjänster för ökat patientdeltagande såsom behandlingsplattformar och videomöten utvecklas mycket snabbt och medför nya krav på digital kompetens. Implementeringen av den framtida informationsmiljön (FVM) med krav på standardisering av information, vårdprocessstöd och funktioner för digitalt patientdeltagande tillgodoser kraven på ökad digital kompetens bland vårdpersonal och chefer. Projektet bygger på gruppinlärning inom nuvarande organisatoriska enheter i en kaskadnätverksmodell. Modellen ger ökad kompetens på individnivå men bygger också upp en nätverksstruktur i organisationen. Medlemmarna i nätverket blir transportörer och ambassadörer tillsammans med chefer och ledare för att använda digitala verktyg och processer och som förberedelse för FVM.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990639","20304322","React Business Development Checks Administration","React affärsutvecklingscheckar administration","Sweden","55111","31/10/2023","31/10/2023","50","97576.724","EUR","97576.724","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757594",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","In spring 2020, the county’s labour market changed rapidly. Several challenges for SMEs have accelerated during the pandemic and, in order to create long-term competitiveness, tools are needed to restart and contribute to transition. The pace of innovation and change in the business sector needs to be strengthened to meet future challenges, which can be done, among other things, by moving towards more sustainable business development. The business development voucher effort aims to achieve sustainable growth by strengthening the transition capacity, competitiveness and productivity of companies. The Business Development Checks are available in the following themes: Internationalisation, Digitalisation and Green Transition.  The practical implementation of the REACT cheques will be run by Region Jönköping County in cooperation with Almi/EEN, in the same way as it has been done until today. In the region, employees will be involved in the work partly in terms of administrative management but also before deciding to contribute their field of expertise within the different orientations of the cheques.   This project concerns the administrative management of business support to enterprises. The costs include the processing of applications and the payment of aid to enterprises.","Under våren 2020 förändrades förutsättningarna snabbt på länets arbetsmarknad. Flera utmaningar för små och medelstora företag har accelererat under pandemin och för att skapa konkurrenskraft på lång sikt behövs verktyg för att återstarta och bidra till omställning. Näringslivets innovations- och förändringstakt behöver förstärkas för att möta framtida utmaningar, vilket bland annat kan ske genom förflyttning mot en mer hållbarhetsdriven näringslivsutveckling. Insatsen med affärsutvecklingscheckar syftar till att uppnå en hållbar tillväxt genom att stärka omställningsförmågan, konkurrenskraften och produktiviteten i företag. Affärsutvecklingscheckarna finns att söka inom följande teman: Internationalisering, Digitalisering och Grön omställning.  Det praktiska genomförandet av React-checkarna kommer att drivas av Region Jönköpings län i samarbete med Almi/EEN, på samma vis som det skett fram till idag. På regionen kommer medarbetare vara delaktiga i arbetet dels vad gäller själva den administrativa hanteringen men även inför beslut att bidra med sin sakområdeskompetens inom de olika inriktningarna av checkarna.   Detta projekt avser den administrativa hanteringen av företagsstöd till företagen. I kostnaderna ingår handläggning av ansökningar och utbetalning av stöd till företag.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659821","20200181","Prestudy – charging infrastructure in sparsely populated areas – (Övre Norrland incl. urban areas in coastal municipalities)","Förstudie - Laddinfrastruktur i glesbygd - (Övre Norrland inkl. tätorter i kustkommunerna)","Sweden","90325","01/07/2015","31/03/2016","50","39030.69","EUR","24394.181","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757776","63.827161694871,20.259012800322","23","Environmental measures aimed at reducing and / or avoiding greenhouse gas emissions (including treatment and storage of methane gas and composting)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","Overall objectives: To create an infrastructure of charging stations for electric vehicles in Norrbotten and Västerbotten.  Project objectives: Planning for an implementation project where charging stations are being built, partly by planning the structure of the implementation project (organisation, working methods, agreements, etc.), and by investigating where the charging stations are to be located and co-financing for them.","Övergripande mål: Att skapa en infrastruktur av laddstationer för elfordon i Norrbotten och Västerbotten.  Projektmål: Att planera för ett genomförandeprojekt där laddstationerna byggs upp, dels genom att planera strukturen för genomförandeprojektet (organisation, arbetssätt, avtal osv), dels genom att utreda var laddstationerna ska placeras och medfinansiering för dem.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661010","20203373","Competence Development for Food 2020.","Kompetensutveckling för livsmedel 2020.","Sweden","40229","01/01/2020","28/02/2021","40","322215.711","EUR","128886.363","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757643",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Competence development for food2020 overall goal is to strengthen the competitiveness of small and medium-sized (SMF) food companies in Västra Götaland region through networking activities and skills development efforts. The project complements the food accelerator activities and will assist companies with skills development on the theme of Sustainable Production, Digitalisation & automation and Health and taste based on SMF’s identified knowledge gaps and needs from the outside world. In the long term, the project is expected to strengthen R & D competence and the ability to work with selected focus areas of the target group SMEs.","Kompetensutveckling för livsmedel2020 övergripande mål är att stärka konkurrenskraften hos små och medelstora (SMF) livsmedelsföretag i Västra Götalandsregion genom nätverksbyggande aktiviteter och kompetensutvecklingsinsatser. Projektet kompletterar Livsmedelsacceleratorn verksamhet och kommer bistå företagen med kompetensutveckling på temat Hållbar produktion, Digitalisering & automation samt Hälsa och smak med utgångspunkten SMF:s identifierade kunskapsluckor och behoven från omvärlden. På sikt förväntas projektet resulterat i att stärka FoU-kompetensen och förmågan att arbeta med utvalda fokusområden hos målgruppen SMF.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659952","20200475","Technology training of the future","Framtidens Teknikutbildningar","Sweden","28139","01/09/2015","31/12/2018","50","1220157.708","EUR","588242.647","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757604",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The matching gap between job seekers and the needs of technology companies is something that the project intends to reduce. This can be done by clarifying the needs of companies through collaboration between technology programmes and companies. Teknikcollege is an actor owned by Teknikföretagen and IF Metall, among others. By certifying technology courses in Hässleholm, young people who have completed the education can gain knowledge and competencies that are closer to the companies.","Matchningsglappet mellan arbetssökande personer och teknikföretagens behov är något som projektet har föravsikt att minska. Detta kan göras genom att företagens behov tydliggörs genom samverkan mellan teknikutbildningar och företag. Teknikcollege är en aktör som ägs av bland annat Teknikföretagen och IF Metall. Genom att certifiera teknikutbildningar i Hässleholm kan ungdomar som gått utbildningen få kunskaper och kompetenser som ligger företagen närmare.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660423","20201323","Transmission","TransMission","Sweden","72123","01/08/2017","30/04/2023","50","2642182.532","EUR","1388419.108","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757702",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Smart industry is a designated area of strength in Eastern Sweden. The automotive industry is facing a technology shift where electric vehicles are the future. It poses a threat to many of today’s suppliers while at the same time it is an opportunity for others. The project is aimed at suppliers in the automotive industry, primarily in Sörmlands and Örebro counties. The activities that the project will be working on are: — Identification of companies, their needs and follow-up of activities. — Future scenarios and ¿Technology roadmaps¿. — Area coordination, based on autonomous vehicles, application of digital technology, electric vehicles and future production techniques and systems. — Business Development The purpose of the activities is to create the willingness and knowledge to act in the companies. This will then lead to activities for business development in the project. The intention is for the project to become a foundation of a programme that then lives on in new projects and activities.","Smart industri är ett utpekat styrkeområde i Östra Mellansverige. Fordonsindustrin står inför ett teknikskifte där eldrivna fordon är framtiden. Det är ett hot mot många av dagens leverantörer samtidigt som det är en möjlighet för andra. Projektet riktar sig till leverantörer i fordonsindustrin, främst i Sörmlands och Örebro län. De aktiviteter som projektet kommer att arbeta med är: - Identifiering av företag, deras behov och uppföljning av aktiviteter. - Framtidsscenarios och ¿Technology roadmaps¿. - Områdeskoordinering, utifrån autonoma fordon, tillämpning av digital teknik, eldrivna fordon och framtidens produktionstekniker och system. - Företagsutveckling Syftet med aktiviteterna är att i företagen skapa vilja och kunskap att agera. Detta kommer sedan i projektet att mynna ut i aktiviteter för företagsutveckling. Avsikten är att projektet ska bli ett fundament i ett program som sedan lever vidare i nya projekt och aktiviteter.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990684","20304488","Increased digitalisation of startups in the field of sustainability and health.","Ökad digitalisering av startups inom hållbarhets- och hälsoområdet.","Sweden","11426","30/06/2023","30/06/2023","50","477125.103","EUR","350763.246","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757767",null,"71","Development and promotion of enterprises specialised in providing services contributing to the low carbon economy and to resilience to climate change (including support to such services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim is to support innovative technology-based small and medium-sized growth companies in the Stockholm region so that they switch faster and make full use of the opportunities of digitalisation. The project’s goal is that a larger proportion of the target group’s companies survive the pandemic and gain increased competitiveness that allows them to grow and succeed internationally and thus contribute to economic growth.  The project will focus mainly on growth companies in two sectors: Digital health and climate. The target group in the project is existing growth companies in the health and climate field but need support to switch to more digital and green development. In total, 245 companies are expected to take part in the project’s activities. All aspects of sustainability have a clear focus in implementation, from selection of companies for participation to follow-up and evaluation.   Some of the project’s milestones: At least 60 % of the enterprises to be supported by the project must have minted a female co-founder. At least 45 companies in the target group shall be supported with recruitment for their expansion and for recruiting in order to improve gender and diversity balance.  At least 45 companies in the target group should have received inspiration and knowledge, through workshops, on how to transform an existing product/service into a significantly more digital solution that becomes more accessible and contributes to reduced CO2 emissions. At least 45 companies in the target group should have undergone workshops on how to attract investors to their company. At least 45 companies must have received training on tools to calculate the CO2 impact of the company.  The overall objective is that the region can continue to be an internationally leading and attractive, green and digitised metropolitan region with good competitiveness in a growing global competition in the wake of Covid. That the participating growth companies increase their contribution to reduced climate impact in society through the implementation of digital technologies.","Syftet är att stödja innovativa teknikbaserade små och medelstora tillväxtföretag i Stockholmregionen så att de ställer om snabbare och utnyttjar digitaliserings möjligheter fullt ut. Projektets mål är att en större andel av målgruppens företag överlever pandemin och får stärkt konkurrenskraft som gör att de kan växa och lyckas internationellt och därmed bidra till ekonomisk tillväxt.  Projektet kommer främst fokusera på tillväxtföretag inom två sektorer: Digital hälsa och klimat. Målgruppen i projektet är existerande tillväxtbolag inom hälso- och klimatområdet men som behöver stöd för att ställa om till en mer digital och grön utveckling. Totalt förväntas 245 företag ta del av projektets aktiviteter. Samtliga hållbarhetsaspekter har ett tydligt fokus i genomförandet, från urval av företag för deltagande till uppföljning och utvärdering.   Några av projektets delmål: Minst 60% av de företag som ska få projektets stöd ska ha mints en kvinnlig medgrundare. Minst 45 företag i målgruppen ska få stöd med rekrytering för sin expansion och för att rekrytera så att könsbalansen och mångfaldsbalansen förbättras.  Minst 45 företag i målgruppen ska ha erhållit inspiration och kunskap, genom workshopar, om hur man omvandlar en existerande produkt/tjänst till en betydligt mer digital lösning som blir mer tillgänglig och bidrar till minskade Co2 utsläpp. Minst 45 företag i målgruppen ska ha genomgått workshopar om hur man attraherar investerare till sitt företag. Minst 45 företag ska ha genomgått utbildning om verktyg man kan använda för att beräkna företagets CO2 påverkan.  Det övergripande målet är att regionen fortsatt kan vara en internationellt ledande och attraktiv, grön och digitaliserad Storstadsregion med god konkurrenskraft i en växande global konkurrens i spåren av Covid. Att de deltagande tillväxtföretagen ökar sitt bidrag till minskad klimatpåverkan i samhället genom implementering av digital teknik.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660516","20201448","Industrial automation and mm-waves","Industriautomation och mm-vågor","Sweden","80176","01/01/2018","30/04/2021","50","783334.524","EUR","383861.173","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757690",null,"60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Overall goals, project goals and milestones The overall goal of the project is to strengthen innovation in the region’s SME to enable new services, products, methods and business models that are adapted to the changes in technology companies that mm-waves and 5G lead to. The project goal is to provide conditions for the region’s SME to be proactive in its technological development and its technical choices by providing test bed, demonstrator, data and models, for the use of mm waves and 5G in industrial automation. In order to achieve the goals, the project has set milestones: 1.Data and models for the use of radio in industrial environments, especially for mm waves and massive MIMOs, developed to be particularly relevant to SME in the region. 2. Models to compensate imperfections of different types of components for radio and millimetre waves. 3.Test bed for mm waves at HIG, which is relevant to the industrial participants of the project, which are SMEs. The instrumentation will be able to be taken to companies. 4. Demonstrators where wireless communication has been used for control within process automation and Mounting automation relevant to the region’s SME 5. An important technical part of the project is that new wireless communication should be as energy efficient as possible. It is also important that it is effective in the utilisation of radio frequencies. Wireless sensor networks are often used for environmental monitoring, which is a purpose that is considered in the project. 6. The scientific results will be presented at national and international conferences. The goal is 10 scientific publications in the project.  How the regional business sector will participate in implementation Measurements in industrial environments will be done at companies in the region. Companies will have access to the test-bed for microwave components if set up at HIG. The demonstrator for radio communication and process control will be formulated in cooperation with the technical reference group, which also includes companies. According to the project, the added value of the project in relation to other projects and other research is that the project collaborates with SME on the new technology and has a user perspective which is not common. Most of the research is conducted in collaboration with large companies that are suppliers rather than users of the new technology.  The project’s expected results and benefits at the end of the project period -A working test bed and a demonstrator. These must have been used for relevant technical problems. There must be a structured technical expertise. —By implementing technical projects in collaboration between industry and HIG, technical results are utilised in industry. Technology transfer becomes relatively simple through close cooperation with industry; synergies between companies, academic research and higher education are achieved in the field of technology, e.g. through the test bed and the demonstrator that is being developed. —In the long run, this should lead to new innovations. —Technical know-how is increasing in regional industry in the use of mm waves and 5G telecoms in the process and manufacturing industry, especially with regard to process regulation, wireless communication and measurement technology. —When new technology is introduced in SME in the region, not only the quality and performance of products and the efficiency of production are taken into account, but also environmental and work environment aspects.","Övergripande mål, projektmål och delmål Projektets övergripande mål är att stärka innovationskraften i regionens SME för att möjliggöra nya tjänster, produkter, metoder och affärsmodeller, som är anpassade för de förändringar inom teknikföretag som mm-vågor och 5G leder till. Projektmålet är att ge förutsättningar till regionens SME att vara proaktiva i sin teknikutveckling och sina tekniska val genom att tillhandhålla test bed, demonstrator, data och modeller, för användandet av mm-vågor och 5G i industriell automation. För att nå målen har projektet satt upp delmål: 1.Data och modeller för användning av radio i industriella miljöer, särskilt vid mm-vågor och \"massive MIMO\", som tagits fram för att vara särskilt relevant för SME i regionen. 2. Modeller för att kompensera imperfektioner hos olika typer av komponenter för radio-och millimetervågor. 3.Test bed för mm-vågor vid HiG, som är relevant för de industriella deltagarna i projektet, vilka är SME. Instrumenteringen kommer att kunna tas med ut på företag. 4. Demonstratorer där trådlös kommunikation använts för styrning inom processautomation respektive Monteringsautomation som är relevant för regionens SME 5. En viktig teknisk del i projektet är att ny trådlös kommunikation skall vara så energieffektiv som möjligt. Det är också viktigt att den är effektiv i utnyttjandet av olika radiofrekvenser. Trådlösa sensornätverk används ofta för miljöövervakning, vilket är en tillämning som beaktas i projektet. 6. De vetenskapliga resultaten kommer att presenteras vid nationella och internationella konferenser. Målet är 10 vetenskapliga publikationer i projektet.  Hur det regionala näringslivet ska medverka i genomförandet Mätningar i industriella miljöer kommer att göras på företag i regionen. Företag kommer att få tillgång till den test-bed för mikrovågskomponenter om sätts upp vid HiG. Den demonstrator för radiokommunikation och processtyrning kommer att formuleras i samarbete med den tekniska referensgruppen där också företag ingår. Enligt projektet är projektets mervärde i förhållande till andra projekt och annan forskning att projektet samarbetar med SME om den nya tekniken och har ett användarperspektiv vilket inte är vanligt. Merparten av forskningen sker i samarbete med stora företag som är leverantörer snarare än användare av den nya tekniken.  Projektets förväntade resultat och nytta vid projektperiodens slut -En fungerande test bed och en demonstrator. Dessa skall ha använts för relevanta tekniska problem. Det skall finnas uppbyggd teknisk kompetens. -Genom att tekniska projekt genomförs i samverkan mellan industri och HiG nyttiggörs de tekniska resultaten i industrin. Tekniköverföringen blir relativt enkelt genom det nära samarbetet med industrin; synergier mellan företag, akademisk forskning och högre utbildning uppnås inom det aktuella teknikområdet, bl a genom den test bed och den demonstrator som utvecklas. -I förlängningen bör detta leda till nya innovationer. -Tekniskt kunnande ökar inom regional industri inom användande av mm-vågor och 5G telekom i process- och tillverkningsindustri, särskilt med avseende på processreglering, trådlös kommunikation och mätteknik. -När ny teknik introduceras i SME i regionen beaktas inte bara produkters kvalitet och prestanda och produktionens effektivitet utan också miljö- och arbetsmiljöaspekter.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4038968","2015/00211","Starting shot","Startskottet","Sweden","51250","01/10/2015","30/06/2019",null,"1362261.76","EUR","681130.88","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038967","57.48826285,13.107937418139","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","The project “Take off” is aimed towards people with mental health problems. The project develops methods and organization to lower the threshold into society and the labor market for individuals in need of support and efforts that are often not offered by today's organizations. A threshold-free activity where individuals are treated on their own terms is developed in collaboration with the Social services, Employment agency and school. The gender equality issue is given much space in the project as we see significant differences between men and women in terms of mental health and participation in labor market programs. Take Off is a collaborative project including the municipalities Svenljunga and Tranemo as well as other authorities, school and the business community.","Projektet ”Take off” riktar sig till personer med psykiska hälsoproblem. Projektet utvecklar metoder och organisation för att sänka tröskeln till samhället och arbetsmarknaden för individer i behov av stöd och insatser som ofta inte erbjuds av dagens organisationer. En tröskelfri aktivitet där individer behandlas på egna villkor utvecklas i samarbete med socialtjänsten, arbetsförmedlingen och skolan. Jämställdhetsfrågan ges mycket utrymme i projektet eftersom vi ser betydande skillnader mellan män och kvinnor när det gäller psykisk hälsa och deltagande i arbetsmarknadsprogram. Take Off är ett samarbetsprojekt som omfattar kommunerna Svenljunga och Tranemo samt andra myndigheter, skola och näringsliv.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039714","2018/00460","Motivate and Activate MOA","Motivera och Aktivera MOA","Sweden","94185","01/03/2019","04/03/2022",null,"2272956.16","EUR","1136478.08","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039713",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Establishment of young people in the labour market has for many years engaged people. The unemployment rate among young people between the age of 16-29 is still higher than among other groups. With the demographic trend with more and more elderly people and fewer and fewer who enter the labour market, is it especially important that all who are able to work have the opportunity to do that. This trend is particularly evident in the north of Sweden.   A common problem for young people, who are unemployed for a longer period, is that some of them don’t come in any activity at all. This means that they will remain with their caseworker at Social services or employment agency without any activity. Therefore, there is a great need to develop common approaches and procedures to speed up the process of getting the young to education or work. A large part of the project will focus on method development. The key players involved in the issue is the municipality with its labour market activity and the Social services and employment services.  The project will be implemented in four different municipalities in the north of Sweden. These have different conditions regarding geographical location in the region, population size, access to work and training accommodation. Focus will be different in the participating municipalities depending on the municipalities’ different problems. A learning between municipalities will thus be an important element of the project.    The aim of the project is that young people aged 15-29 years old that isn’t in employment, education or training, has approached the labour market or studies. By developing cooperation between interaction partners, the time when young people do not have any activity will shorten.   There is a need for greater cooperation/collaboration between social service and labour market unit. The idea is to clarify the internal process, improve procedures, clarify the handovers, visualize resources, extend the use and number of evidence-based methods. This is done to improve the situation for the target group by avoiding unnecessary mapping, speed up the process, highlight the responsibilities and obligations.    The primary target group of the project are young people aged 15-29 years not in employment, education and training.    In this project, we will also work with a secondary target group who is staff working with young people. It is social workers and labour consultants. Today it is a large staff turnover, which affects the structure and methods. This means that it will be important to find procedures and an organization that works even with a continued large staff turnover.","Ungas etablering på arbetsmarknaden har under många år engagerat människor. Arbetslösheten bland ungdomar mellan 16–29 år är fortfarande högre än bland andra grupper. Med den demografiska trenden med allt fler äldre människor och färre och färre som kommer in på arbetsmarknaden är det särskilt viktigt att alla som kan arbeta har möjlighet att göra det. Denna trend är särskilt tydlig i norra Sverige.   Ett vanligt problem för ungdomar, som är arbetslösa under en längre period, är att en del av dem inte alls deltar i någon verksamhet. Detta innebär att de kommer att stanna kvar hos sin handläggare vid socialtjänsten eller arbetsförmedlingen utan någon verksamhet. Det finns därför ett stort behov av att utveckla gemensamma strategier och förfaranden för att påskynda processen för att få ungdomarna till utbildning eller arbete. En stor del av projektet kommer att fokusera på metodutveckling. Huvudaktörerna i frågan är kommunen med arbetsmarknadsverksamhet samt Social- och arbetsförmedlingarna.  Projektet kommer att genomföras i fyra olika kommuner i norra Sverige. Dessa har olika villkor när det gäller geografiskt läge i regionen, befolkningsstorlek, tillgång till arbete och utbildningsboende. Fokus kommer att vara olika i de deltagande kommunerna beroende på kommunernas olika problem. Ett lärande mellan kommuner kommer därför att vara en viktig del av projektet.    Syftet med projektet är att ungdomar i åldern 15–29 år som varken arbetar eller studerar har vänt sig till arbetsmarknaden eller studerat. Genom att utveckla samarbetet mellan samverkanspartnerna kommer den tid då ungdomar inte har någon verksamhet att förkortas.   Det finns ett behov av ökat samarbete/samarbete mellan socialtjänst- och arbetsmarknadsenheten. Tanken är att klargöra den interna processen, förbättra förfarandena, klargöra överlämnandena, visualisera resurser, utöka användningen och antalet evidensbaserade metoder. Detta görs för att förbättra situationen för målgruppen genom att undvika onödig kartläggning, påskynda processen, lyfta fram ansvar och skyldigheter.    Projektets främsta målgrupp är ungdomar i åldern 15–29 år som varken arbetar eller studerar.    I detta projekt kommer vi också att arbeta med en sekundär målgrupp som är personal som arbetar med ungdomar. Det är socialarbetare och arbetskonsulter. Idag är det en stor personalomsättning, vilket påverkar strukturen och metoderna. Det innebär att det blir viktigt att hitta rutiner och en organisation som arbetar även med en fortsatt stor personalomsättning.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039703","2018/00441","Projects Nordost","Projekt Nordost","Sweden","41327","04/02/2019","31/01/2022",null,"1918205.78","EUR","959102.89","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039702","57.699259122222,11.945455679969","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","About Project Northeast (Projekt Nordost)  The project is run by the Gothenburg Northeast Coordination Association (Samordningsförbundet Göteborg Nordost), which is a joint organisation formed by the Swedish Public Employment Service (Arbetsförmedlingen), the Swedish Social Insurance Agency (Försäkringskassan), Region Västra Götaland and the City of Gothenburg to focus on an agreed area, in this case the Gothenburg city districts of Angered and Östra Göteborg.  There are substantial differences between Gothenburg as a whole and northeast Gothenburg in terms of how many people are in gainful employment. There are also considerable differences in the circumstances faced by men and women and by those born in Sweden and those born overseas.   Northeast Gothenburg has unresolved challenges, but also shows great potential that has not yet been fully realised. This project aims to develop the Coordination Association's ability to attract and support the target group, which comprises foreign-born women in need of coordinated vocational rehabilitation in order to approach or enter the labour market. The target group is often burdened by long-term unemployment combined with poor health, illness, disability and language barriers.  In order to gain access to adequate vocational rehabilitation, individuals are often required to have the ability to get involved in and drive their process forward, as well as to investigate their rights as regards different authorities and actors.  What's more, it is not unusual for the process to require a good working knowledge of the Swedish language. The Coordination Association wants to develop methods for and support individuals in driving their own processes so that more foreign-born women gain access to vocational rehabilitation. In addition, the project will incorporate actors from the third sector, as well as employers, as the target group moves closer to the final goal of employment or studies.  Project Northeast will have a clear focus on combining health promotion efforts with activities aimed at gaining employment or starting to study. By getting deeply involved in their own process, each individual's support will be as personalised as possible. Each participant will have access to a coach/guidance counsellor/health worker for support in transitioning from passivity to activity. There will be much focus on activities that lead to improved health, work and studies or participants approaching the labour market.  The project is also intended to be an accessible project: we want to meet the participants where they live. The project will develop existing collaborations to also include actors other than the four authorities. Accordingly, the project will, among other things, collaborate with local non-profit organisations catering to the target group. Furthermore, the social economy will be involved in the project through collaborations with social enterprises working with labour market integration.  About 200 women will gain access to the project activities. Among those who complete their participation within the project period, 30% are expected to gain employment or begin studying while a further 40% are expected to have moved closer to the labour market.  If coordination is strengthened for foreign-born women in need of coordinated rehabilitation efforts, improvements will be seen on both the individual level and the organisational level. By empowering the individuals encompassed by the project and creating collaborative arenas for parties that can make a difference for the target group, the labour market will be opened to more people. The intention is to implement the methods that prove successful","Om Project Northeast (Projekt Nordost) Projektet drivs av Samordningsförbundet Göteborg Nordost (Samordningsförbundet Göteborg Nordost), som är en gemensam organisation bildad av Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Västra Götalandsregionen och Göteborgs stad för att fokusera på ett överenskommet område, i detta fall Göteborgs stadsdelarna Angered och Östra Göteborg.  Det finns stora skillnader mellan Göteborg som helhet och nordöstra Göteborg när det gäller hur många människor som förvärvsarbetar. Det finns också stora skillnader i situationen för män och kvinnor och för dem som är födda i Sverige och de som är födda utomlands.   Nordöstra Göteborg har olösta utmaningar, men visar också på stor potential som ännu inte har förverkligats fullt ut. Projektet syftar till att utveckla samordningsföreningens förmåga att attrahera och stödja målgruppen, som består av utlandsfödda kvinnor i behov av samordnad yrkesinriktad rehabilitering för att kunna närma sig eller komma in på arbetsmarknaden. Målgruppen belastas ofta av långtidsarbetslöshet i kombination med dålig hälsa, sjukdom, funktionshinder och språkbarriärer.  För att få tillgång till lämplig yrkesinriktad rehabilitering krävs det ofta att enskilda personer har förmåga att engagera sig i och driva sin process framåt, samt att undersöka sina rättigheter gentemot olika myndigheter och aktörer.  Dessutom är det inte ovanligt att processen kräver goda arbetskunskaper i svenska språket. Koordinationsföreningen vill utveckla metoder för och stödja individer i att driva sina egna processer så att fler utlandsfödda kvinnor får tillgång till yrkesinriktad rehabilitering. Dessutom kommer projektet att omfatta aktörer från den tredje sektorn samt arbetsgivare, eftersom målgruppen närmar sig det slutliga målet för sysselsättning eller studier.  Projektet nordost kommer att ha en tydlig inriktning på att kombinera hälsofrämjande insatser med verksamhet som syftar till att få arbete eller börja studera. Genom att engagera sig djupt i sin egen process kommer varje individs stöd att vara så personligt som möjligt. Varje deltagare kommer att ha tillgång till en coach/vägledare/hälso- och sjukvårdspersonal för att få stöd i övergången från passivitet till aktivitet. Det kommer att finnas mycket fokus på aktiviteter som leder till förbättrad hälsa, arbete och studier eller deltagare som närmar sig arbetsmarknaden.  Projektet är också avsett att vara ett tillgängligt projekt: vi vill träffa deltagarna där de bor. Projektet kommer att utveckla befintliga samarbeten för att även omfatta andra aktörer än de fyra myndigheterna. Projektet kommer därför bland annat att samarbeta med lokala ideella organisationer som vänder sig till målgruppen. Dessutom kommer den sociala ekonomin att involveras i projektet genom samarbete med sociala företag som arbetar med integration på arbetsmarknaden.  Omkring 200 kvinnor kommer att få tillgång till projektverksamheten. Av dem som fullföljer sitt deltagande under projektperioden förväntas 30 % få anställning eller börja studera, medan ytterligare 40 % förväntas ha kommit närmare arbetsmarknaden.  Om samordningen stärks för utlandsfödda kvinnor i behov av samordnade rehabiliteringsinsatser kommer förbättringar att göras både på individnivå och på organisationsnivå. Genom att stärka de individer som omfattas av projektet och skapa samverkande arenor för parter som kan göra skillnad för målgruppen kommer arbetsmarknaden att öppnas för fler människor. Avsikten är att genomföra de metoder som visar sig framgångsrika","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660062","20200755","Sun in the South","Sol i Syd","Sweden","22100","01/01/2016","30/04/2019","50","520656.812","EUR","260184.529","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757729","55.711911281749,13.192667817436","69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The project is a collaborative project where the Energy Office Skåne has overall responsibility and coordinates the activities carried out in Skåne, Energikontor Sydost is responsible for the activities in Blekinge, the county administrative boards in Skåne and Blekinge carry out activities in each county regarding solar energy targets and Lund University is responsible for the educational efforts regarding architecture and the development of solar solutions for new industries and industrial properties. The project will carry out various activities in Skåne and Blekinge that strengthen the solar cell market, both at suppliers, installers, clients and other actors. Efforts are expected to contribute to increasing interest in using solar energy in companies. The following activities must be carried out: trainings and network meetings to strengthen the competence of the solar cell industry, competence development for solar power plants, consensus of network owners, applications with solar cells in new industries, risk and safety in solar plants, solar targets in Skåne and Blekinge. Industry needs have been identified in previous feasibility study and the business community will actively participate in the project because the companies are the primary target group and recipient of the project’s results. At the end of the project, the competence development of clients and suppliers of solar power plants is expected to have increased so that solar energy installations can be carried out on a larger scale. This should be followed up during the project through questionnaires with the project’s target groups.","Projektet är ett samverkansprojekt där Energikontoret Skåne har det övergripande ansvaret och samordnar de aktiviteter som genomförs i Skåne, Energikontor Sydost ansvarar för aktiviteterna i Blekinge, Länsstyrelserna i Skåne och Blekinge genomför aktiviteter i respektive län gällande solenergimål och Lunds universitet ansvarar för utbildningsinsatserna gällande arkitektur och framtagandet av solcellslösningar för nya branscher och industrifastigheter. I projektet ska man genomföra olika aktiviteter i Skåne och Blekinge som förstärker solcellsmarknaden, både hos leverantörer, installatörer, beställare och andra aktörer. Insatserna förväntas bidra till att intresset för att använda solenergi i företag har ökat. Följande aktiviteter ska genomföras: utbildningar och nätverksträffar för att stärka kompetensen hos solcellsbranschen, kompetensutveckling för beställare av solcellsanläggningar, samsyn hos nätägarna, tillämpningar med solceller i nya branscher, risk och säkerhet i solcellsanläggningar, solenergimål i Skåne och Blekinge. Näringslivets behov har identifierats i tidigare genomförd förstudie och näringslivet kommer att aktivt delta i projektet eftersom företagen är primär målgrupp och mottagare av projektets resultat. Vid projektets slut förväntas bl.a. kompetensutvecklingen hos beställare och leverantörer av solcellsanläggningar ha ökat så att solenergiinstallationer kan göras i större skala. Detta ska följas upp under projektet genom enkäter med projektets målgrupper.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660324","20201180","Jämtland","Jämtland","Sweden","75381","01/05/2017","31/12/2021","50","3153212.23","EUR","2246996.703","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757928",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The goal of the project is to build broadband along the routes for which the project is seeking support based on prioritised routes in the needs survey for Region Jämtland Härjedalen. The aim is to enable 961 companies to connect to broadband with at least 100 Mbit/s through investment in the localised routes.","Projektets mål är att bygga bredband längs de sträckor som projektet söker stöd för baserat på prioriterade sträckor i behovskartläggningen för Region Jämtland Härjedalen. Syftet är att genom investering i de ortsammanbindande sträckorna möjliggöra för 961 företag att ansluta sig till bredband med minst 100 Mbit/s.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660379","20201259","Technical support for the Financial Management Agency regarding Northern Central Sweden","Tekniskt stöd för Ekonomistyrningsverket avseende Norra Mellansverige","Sweden","10430","01/01/2014","30/04/2023","50","277358.325","EUR","138679.163","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757749",null,"121","Preparation, implementation, monitoring and inspection","TO12","Technical assistance",null,null,"ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project’s activities involve conducting audits that contribute to the legal and effective management of the programme. Technical support for the ESV shall co-finance audit costs. The technical support within the field of action should be used to achieve a simple and efficient implementation.","Projektets aktiviteter innebär att genomföra revisioner som bidrar till en rättssäker och effektiv förvaltning av programmet. Tekniskt stöd för ESV ska medfinansiera kostnader för revision. Det tekniska stödet inom insatsområdet ska användas för att nå ett enkelt och effektivt genomförande.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040190","2020/00743","Vital Competences","Livs-viktig kompetens","Sweden","10422","02/03/2021","01/12/2021",null,"38066.58","EUR","19033.29","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990678",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The study is needed to gain deeper knowledge of the competence mechanisms in the county's food processing industry labor market. The results of the study can be used as an input into the dialogue on issues for the formation of a regional competence platform, with a focus on the food industry's skills and competence needs and opportunities to offer employment to individuals.","Studien behövs för att få djupare kunskap om kompetensmekanismerna på länets livsmedelsindustris arbetsmarknad. Studiens resultat kan användas som ett bidrag till dialogen kring frågor för bildandet av en regional kompetensplattform, med fokus på livsmedelsindustrins kompetensbehov och möjligheter att erbjuda sysselsättning till individer.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660427","20201329","Development BioDriv East","Utveckling BioDriv Öst","Sweden","75321","23/02/2017","20/06/2020","50","359343.362","EUR","179607.036","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757711","59.859269130982,17.641740181532","44","Intelligent transport systems (including the introduction of demand management, tolling systems, IT monitoring, control and information systems)","TO07","Network infrastructure in transport and energy","PO03","Connected Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",null,"Uppsala County",null,"SE121","2014-2020","The overall goal of the project is that a large proportion of public and private actors in Uppsala, Stockholm, Västmanland, Södermanland, Örebro and Östergötland counties have achieved offensive goals of fossil freedom and are examples in the transition to achieving a fossil-independent vehicle fleet in 2030.  The project goal is through improved collaboration and improved long-term exchange of knowledge between public actors, and between public, industry and research has shifted to a fossil-independent vehicle fleet in 2030 increased in Uppsala, Stockholm, Västmanland, Södermanland, Örebro and Östergötland counties.  The goals should be achieved by having network meetings with many different actors and sectors, public, academia, industry and industry. It is also in this way that the business community will participate in the project. The project will also develop the collaboration platform, through, for example, external monitoring. The platform will also provide support and advice in the transition. In the long term, the project intends to create a platform for collaboration in terms of the transition to renewable alternatives in the transport sector and within this platform constitute support and resource for the region’s stakeholders in the transition work, which will, among other things, contribute to green regional growth.","Projektets övergripande mål är att en stor andel av offentliga och privata aktörer i Uppsala, Stockholm, Västmanland, Södermanland, Örebro och Östergötlands län har uppnått offensiva mål om fossilfrihet och är föredömen i omställningen till att uppnå en fossiloberoende fordonsflotta 2030.  Projektmålet är genom en förbättrad samverkan och förbättrat långsiktigt kunskapsutbyte offentliga aktörer emellan, samt mellan offentligt, näringsliv och forskning har omställningstakten till en fossiloberoende fordonsflotta 2030 ökat i Uppsala, Stockholm, Västmanland, Södermanland, Örebro och Östergötlands län.  Målen ska nås genom att man har nätverksträffar med många olika aktörer och sektorer, offentliga, akademi, näringsliv och branschaktörer. Det är även på detta vis som näringslivet kommer att medverka i projektet. Projektet ska även utveckla samverkansplattformen, genom exempelvis omvärldsbevakning. Plattformen ska även bidra med stöd och råd i omställningen. Långsiktigt avser projektet skapa en plattform för samverkan när det gäller omställningen till förnybara alternativ inom transportsektorn och inom denna plattform utgöra stöd och resurs för regionens aktörer i omställningsarbetet, vilket bland annat ska bidra till en grön regional tillväxt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660000","20200591","Reko – Travel against a low-carbon society","ReKo - Resor mot ett Koldioxidsnålt samhälle","Sweden","40022","01/01/2016","31/03/2019","50","509350.499","EUR","240038.741","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757643",null,"65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is about focusing on the right things developing more than focusing on the right things being developed rather than focusing on developing the right way. It’s about letting technology meet the market, research meeting needs and companies meeting end users at an early stage.  The overall goal is to support and develop regional business by working with SMEs in an experimental way to develop and test service innovation tools that contribute to new and better solutions (products, services and processes) for the transition to a low-carbon economy. By adding and integrating a service perspective in biobased value chains, through user-driven and needs-driven development and through value-creating processes, the project will strengthen the innovation capacity of the business sector and thereby create renewal and strengthened competitiveness.  To succeed, it must be a changed culture of innovation at SMEs.  The mission of the project is a culture in which the user is integrated early into the development process and where value-creating processes enhance companies’ innovation capability- Service design is used as a method or approach. To actively support SMEs in the development of biop-based and low-carbon solutions, the project is working on a number of processes, or travel (customer travel, product travel, innovation travel and experience trips). These trips are the tools of the project, or activities.","Projektet handlar om att fokusera på att rätt saker utvecklas mer än att fokusera på att rätt saker utvecklas än att fokusera på att utveckla på rätt sätt. Det handlar om att i ett tidigt skede låta teknik möta marknad, forskning möta behov och företag möta slutanvändare.  Det övergripande målet är att stödja och utveckla det regionala näringslivet genomatt tillsammans med SMF, på ett experimentellt sätt, utveckla och testa verktyg för tjänsteinnovation som bidrar till nya och bättre lösningar (produkter, tjänster och processer) för övergången till en koldioxidsnål ekonomi. Genom att addera och integrera ett tjänsteperspektiv i biobasrade värdekedjor, genom användardriven och behovsstyrd utveckling och genom värdeskapande processer ska projektet stärka näringslivets innovationsförmåga och därigenom skapa förnyelse och stärkt konkurrenskraft.  För att lyckas måste det till en förändrad innovationskultur hos SMF.  Projektets mission är en kultur där användaren tidigt integreras i utvecklingsprocessen och där värdeskapande processer lyfter företagens innovationsförmåga- Tjänstedesign används som metod eller angreppssätt. För att aktivt stödja SMF i utvecklingen av biopbaserade och koldioxidsnåla lösningar arbetar projektt met ett antal processer, eller resor (kundresor, produktresor, innovationsresor och upplevelseresor). Dessa resor är projektets verktyg, eller aktiviteter.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660222","20201012","Framework programme business support Jämtland Härjedalen","Ramprogram företagsstöd Jämtland Härjedalen","Sweden","83127","01/09/2016","30/06/2020","50","10247277.859","EUR","5123638.929","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757757",null,"1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Region Jämtland Härjedalen is responsible for the regional policy funds obtained from the Ministry of Economic Affairs. By embracing the regional policy funds, several companies can be considered for regional policy support, which increases the possibility of more companies to invest in development.    Through the project, the region will strengthen the companies’ long-term sustainability and development and their competitiveness. Region Jämtland Härjedalen is a framework project owner and makes decisions on individual sub-projects within the framework project. The project will then be carried out through companies applying for investment support from the Jämtland Härjedalen Region from 1 September 2016 to 30 November 2019. The grants granted follow special support schemes. In the work on regional business subsidies, the horizontal criteria must be taken into account, which is also clearly stated in the regulations governing support.   The framework project is expected to contribute to the companies: · better conditions and develops its product or service· increases its turnover· creates more jobs for women and men· is treated equally regardless of industry, the manager’s gender, age and background","Region Jämtland Härjedalen har ansvaret för de regionalpolitiska medlen som erhålls från näringsdepartementet. Genom att förmera de regionalpolitiska medlen, kan flera företag komma i fråga för regionalpolitiskt stöd, vilket utökar möjligheten för fler företag att investera i utveckling.    Genom projektet skall regionen stärka företagens långsiktiga hållbarhet och utveckling samt deras konkurrenskraft. Region Jämtland Härjedalen är ramprojektägare och fattar beslut om enskilda delprojekt inom ramprojektet. Projektets genomförande sker sedan via företag som ansöker om investeringsstöd hos Region Jämtland Härjedalen från 1 september2016 till 30 november 2019. Stöden som beviljas följer särskild stödordning. I arbetet med de regionala företagsstöden ska de horisontella kriterierna beaktas vilket också tydligt anges i de förordningar som styr stöden.   Ramprojektet förväntas bidra till att företagen: · får bättre förutsättningar och utvecklar sin produkt eller tjänst · ökar sin omsättning · skapar fler arbetstillfällen för kvinnor och män · bemöts likvärdigt oavsett exempelvis bransch, företagsledarens kön, ålder och bakgrund","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660840","20202345","E-service development in collaboration","E-tjänsteutveckling i samverkan","Sweden","93185","01/06/2019","30/09/2022","50","806485.089","EUR","356360.051","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757911",null,"78","e-Government services and applications (including e-Procurement, ICT measures supporting the reform of public administration, cyber-security, trust and privacy measures, e-Justice and e-Democracy)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is that the municipality’s services and the exercise of public authority should be offered smartly via relevant, simple and accessible digital services. Municipalities succeed in producing and offering e-services to all residents of the regions, regardless of their background.  The project’s interim goal is to develop e-services based on a user need, it is important that these services have high availability and usability. Once the services have been activated, they will contribute to a more efficient business process.   The project has been anchored in 16 municipalities where Skellefteå municipality has been the driving force in the project and the other municipalities have joined the e-service collaboration. There is an overall national goal for Sweden’s municipalities and county councils (create a simple everyday life for private individuals) that is used to link the project to the national strategy.  Expected effects are in the short term to create at least 60 new e-services that will be available for the collaborative municipalities. In order for the e-services to suit the target groups, the project has developed a development process that is divided into 4 phases: needs analysis, development and business development, launch and communication as well as marketing and follow-up.  Expected long-term effects are that municipal e-services will be an important part of reducing the costs of well-being without reducing quality. The project will contribute to a digital transformation in society, where everyone has access to the same services.","Projektets övergripande mål är att kommunens service och myndighetsutövning ska erbjudas på ett smart sätt via relevanta, enkla och tillgängliga digitala tjänster. Att kommunerna lyckas framställa och erbjuda efterfrågade e-tjänster till alla invånare i regionerna, oavsett bakgrund.  Projektets delmål är att utveckla e-tjänster där man utgår från ett användarbehov, det är viktigt att dessa tjänster har hög tillgänglighet och användbarhet. När tjänsterna har aktiverats så ska de bidra till en effektivare verksamhetsprocess.   Projektet har förankrats i 16 kommuner där Skellefteå kommun har varit drivande i projektet och de andra kommunerna har anslutit sig till e-tjänstesamverkan. Det finns ett övergripande nationellt mål för Sveriges kommuner och landsting (skapa en enklare vardag för privatpersoner) som används för att koppla ihop projektet till den nationella strategin.  Förväntade effekter är på kort sikt att skapa minst 60 nya e-tjänster som ska finnas tillgängliga för de samverkande kommunerna. För att e-tjänsterna ska passa målgrupperna har projektet tagit fram en utvecklingsprocess som är uppdelad i 4 faser: behovsanalys, utveckling och verksamhetsutveckling, lansering och kommunikation samt marknadsföring och uppföljning.  Förväntade effekter på lång sikt är att de kommunala e-tjänsterna kommer att vara en viktig del i att minska kostnaderna inom välfärden utan att minska kvalitén. Projektet ska bidra till en digital omställning i samhället, där alla har tillgång till samma tjänster.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660334","20201195","FIBRE","FIBER","Sweden","85170","01/01/2017","30/04/2020","50","726678.453","EUR","363339.324","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757650",null,"64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Through research and development in communication and information technology, the project will contribute to more efficient installation and maintenance of fibre. The project has been based on the following horizontal criteria such as environment, gender equality and equal opportunities when designing the project, which will reduce the cost of broadband expansion. The project will also spread knowledge about the benefits of gender balance.","Projektet ska genom forskning och utveckling inom kommunikations- och informationeteknik bidra till effektivare  installations- och underhållsarbete av fiber. Projektet har utgått från följande horrisontella kriterier som miljö, jämställdhet och lika villkor vid utformandet av projektet.Detta ska leda till att kostnaden för bredbandsutbyggnaden kan reduceras. Projektet ska också sprida kunskap om fördelarna med med jämn könsfördelning.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040334","2021/00397","Knowledge in the future","Kunskap i framtiden","Sweden","10425","27/12/2021","28/04/2023",null,"2080436.68","EUR","1040218.34","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040019",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Through competence-based skills-enhancing employees working within Cleansing, Elderly Care and Personal Assistance will strengthen their knowledge and skills and there true increase their attractivity on the labor market. The most extensive training effort will be trade Swedish enhance increasing skills in Swedish are of great importance on both an individual and a company level and also customers and care takers. The project will besides that offer training in digital skills, Swedish labor market, customer service, leadership, certification training and drivers license training. Further more the project will offer the participants coaching/support conversations and inspirational lectures. In addition to increase the individual participants position on the job market, the project contributes to their personal development in the form of increased self-esteem and increased self-confidence and also increased participation in society. For participating companies, the skills-enhancing efforts mean increased financial profitability and a more long-term supply of skills as they increase the opportunities to live up to signed agreements, where they sign that the staff achieves a certain level of knowledge in the Swedish language, and thus escape the fine, and also has the opportunity to take on more assignments. For public actors, an increase in knowledge means that they can maintain as well as increase the level of service to citizens and for citizens as well as for the private companies' care takers and customers, it means an improved experience and increased satisfaction. In addition, activities such as this contribute to positive effects for the whole society in the form of increased tax revenues, reduced income support and increased integration.","Genom kompetensbaserade kompetenshöjande medarbetare som arbetar inom Cleansing kommer äldreomsorg och personlig assistans att stärka sina kunskaper och färdigheter och där verkligen öka deras attraktionsförmåga på arbetsmarknaden. Den mest omfattande utbildningsinsatsen kommer att vara handel med svenska för att öka kompetensen i svenska är av stor betydelse både på individ- och företagsnivå och även på kunder och vårdtagare. Projektet kommer dessutom att erbjuda utbildning i digital kompetens, svensk arbetsmarknad, kundservice, ledarskap, certifieringsutbildning och körkortsutbildning. Vidare kommer projektet att erbjuda deltagarna coaching/stödsamtal och inspirerande föreläsningar. Förutom att öka de enskilda deltagarnas position på arbetsmarknaden bidrar projektet till deras personliga utveckling i form av ökad självkänsla och ökat självförtroende samt ökat deltagande i samhället. För de deltagande företagen innebär de kompetenshöjande insatserna ökad ekonomisk lönsamhet och ett mer långsiktigt kompetensutbud eftersom de ökar möjligheterna att leva upp till tecknade avtal, där de skriver på att personalen uppnår en viss kunskapsnivå i svenska och därmed undgår böterna, och även har möjlighet att ta sig an fler uppdrag. För offentliga aktörer innebär en ökad kunskap att de kan upprätthålla och öka servicenivån för medborgare och medborgare samt för de privata företagens vårdtagare och kunder, det innebär en förbättrad erfarenhet och ökad tillfredsställelse. Dessutom bidrar aktiviteter som detta till positiva effekter för hela samhället i form av ökade skatteintäkter, minskat inkomststöd och ökad integration.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660577","20201545","Kramfors Mediateknik’s City-connecting project","Kramfors Mediatekniks Ortsammanbindande projekt","Sweden","87234","01/05/2018","01/09/2022","50","349373.46","EUR","175540.136","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757824",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The goal of the project is to build broadband along the routes for which the project is seeking support based on priority routes included in the map of the Jämtland Härjedalen Region. The aim is to enable 67 companies to connect to broadband with at least 100Mbit/s through investment in the localised routes. The routes for which the project is seeking support are: All routes in Kramfors municipality that are part of the needs survey from Västernorrland County, i.e.: Kyrkdal, i.e. Vik- Lidbacken. It’s 16 miles. Loön, LO 210- Hammersön 110.  It’s 3 miles.","Projektets mål är att bygga bredband längs de sträckor som projektet söker stöd för baserat på prioriterade sträckor som finns med i behovskartläggningen för Region Jämtland Härjedalen. Syftet är att genom investering i de ortsammanbindande sträckorna möjliggöra för 67 företag att ansluta sig till bredband med minst 100Mbit/ s.  De sträckor som projektet söker stöd för är: Samtliga sträckor i Kramfors kommun som ingår i behovskartläggningen fr Västernorrlands län, dvs: Kyrkdal, dvs Vik- Lidbacken. 16,8 km. Loön, dvs LO 210- Hammersön 110.  3,5 km.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660605","20201588","Feasibility study Platform for innovation in small and medium-sized service companies","Förstudie Plattform för innovation i små och medelstora tjänsteföretag","Sweden","41288","01/02/2018","30/09/2018","40","48788.362","EUR","19515.345","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757614","57.6846345,11.97804815","1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","With this feasibility study, Johanneberg Science Park and Swerea IVF want to investigate the need and the possibility to design an innovation platform for small and medium-sized service companies. The feasibility study aims, among other things, to conduct a problem and needs analysis of small and medium-sized service companies, to investigate the interest in an innovation arena, and the resources and supply of support services that are requested. The ambition is to design the content of the innovation arena, by identifying participating actors, initiating processes and creating a financing analysis.","Johanneberg Science Park och Swerea IVF vill med denna förstudie undersöka behovet och möjligheten att konstruera en innovationsplattform för små och medelstora tjänsteföretag. Förstudien syftar bland annat till att genomföra en problem- och behovsanalys av små och medelstora tjänsteföretag, undersöka intresset av en innovationsarena, samt vilka resurser och utbud av stödtjänster som efterfrågas. Ambitionen är att designa innehållet i innovationsarenan, genom att identifiera deltagande aktörer, initiera processer och skapa en finansieringsanalys.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660866","20202470","Energy collaboration Blekinge","Energisamverkan Blekinge","Sweden","57255","01/10/2019","10/05/2022","50","337112.164","EUR","168472.264","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757789","57.262196443489,16.446606290924","14","Energy efficiency renovation of existing housing stock, demonstration projects and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Kalmar County",null,"SE213","2014-2020","Energy collaboration Blekinge is a collaborative project between Energikontor Sydost, Ronneby Municipality, Blekinge Institute of Technology and Netport Science Park AB. The project will build a regional collaboration platform for low-carbon and sustainable buildings in Blekinge that has the potential to be continued after the project’s end. The collaboration platform should be focused on continuous exchange of experience and competence building with a focus on sustainable and low-carbon buildings and the building’s role in the energy system. The collaboration platform will strengthen competence and working methods throughout the real estate sector with everything from clients to suppliers. The climate impact from buildings should be reduced while the project contributes to more attractive living environments.   The project will contribute to collaboration between research, industry and society. The platform will work with knowledge increase, development of guidelines and case studies. The case studies will include building up knowledge linked to choice of materials, energy efficiency, digitalisation, own energy production and energy storage in buildings.  Energy collaboration Blekinge is based on a feasibility study made of the needs of public property operators in Blekinge. Public and private property owners are the project’s priority target group. Secondary target group is companies within the supplier side, construction consultants,","Energisamverkan Blekinge är ett samverkansprojekt mellan Energikontor Sydost, Ronneby kommun, Blekinge Tekniska Högskola och Netport Science Park AB. Projektet ska bygga upp en regional samverkansplattform för koldioxidsnåla och hållbara byggnader i Blekinge som har förutsättningar att drivas vidare efter projektets slut. Samverkansplattformen ska vara inriktad på kontinuerligt erfarenhetsutbyte och kompetensuppbyggnad med inriktning på hållbara och koldioxidsnåla byggnader och byggnadens roll i energisystemet. Samverkansplattformen ska stärka kompetens och arbetssätt inom hela fastighetssektorn med alltifrån beställare till leverantörer. Klimatbelastningen från byggnader ska minska samtidigt som projektet bidrar till mer attraktiva boendemiljöer.   Projektet ska bidra till samverkan mellan forskning, näringsliv och samhälle. Plattformen ska arbeta med kunskapshöjning, utveckling av riktlinjer och fallstudier. Fallstudierna kommer bland annat handla om att bygga upp kunskap kopplat till materialval, energieffektivisering, digitalisering, egen energiproduktion och energilagring i byggnader.  Energisamverkan Blekinge baseras på en förstudie som gjorts av vilka behov som finns hos offentliga fastighetsaktörer i Blekinge. Offentliga och privata fastighetsägare är projektets prioriterade målgrupp. Sekundär målgrupp är företag inom leverantörssidan, byggkonsulter,","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661147","20205185","Application to Tillväxtverket for projects within the government assignment Energipilot Gotland","Ansökan till Tillväxtverket för projekt inom regeringsuppdraget Energipilot Gotland","Sweden","63104","22/06/2020","30/04/2023","50","4124267.197","EUR","2062133.598","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757613",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The Swedish Energy Agency is commissioned by the Government to enable Gotland to become a pilot in the transition to a sustainable energy system. The intention is for Gotland to reach the energy and climate policy goals decided by the Riksdag before the rest of Sweden to inspire other regions in Sweden to learn about how energy and climate change can be achieved. This project is based on the roadmap for Energipilot Gotland developed by the Swedish Energy Agency within the framework of the government assignment. This project includes measures in the sub-areas of the roadmap fossil-free transport and fossil-free and robust electrical systems:  — Initiatives for transition to a fossil-free transport sector on Gotland – Initiatives to accelerate the conversion rate on Gotland The project is a framework project where the Swedish Energy Agency will hold 2 targeted calls to effectively manage the interdependence between fossil-free transport and a robust electrical system. The target group for the calls is mainly small and medium-sized enterprises. The primary purpose of the project is for SMEs and other organisations to be the implementers of innovative projects with high relevance for energy and climate transition and a safe energy supply. The project will result in support for at least 10 scalable projects that reduce greenhouse gas emissions in the transport sector, to security of supply and a robust electrical system on Gotland. The most important individual results that the Swedish Energy Agency wants to achieve is that the project (through the projects that receive support) has a clear effect on the overall objectives; reduced greenhouse gas emissions, security of supply and a robust electrical system, and that the projects that receive support are also scalable and thus possible to implement theoretically and practically for other actors on Gotland and the rest of Sweden.","Energimyndigheten har i uppdrag av regeringen att möjliggöra att Gotland blir en pilot i omställningen till ett hållbart energisystem. Avsikten är att Gotland ska nå de av Riksdagen beslutade energi- och klimatpolitiska målen innan övriga Sverige för att inspirera övriga regioner i Sverige till lärande om hur energi- och klimatomställning kan åstadkommas. Detta projekt baseras på den färdplan för Energipilot Gotland som Energimyndigheten utarbetat inom ramen för regeringsuppdraget. Detta projekt omfattar åtgärder inom färdplanens delområden fossilfria transporter och fossilfritt och robust elsystem:  - Initiativ för omställning till en fossilfri transportsektor på Gotland - Initiativ för att accelerera omställningstakten på Gotland  Projektet är ett ramprojekt där Energimyndigheten kommer att hålla 2 riktade utlysningar för att på ett effektivt sätt hantera det ömsesidiga beroende som finns mellan fossilfria transporter och ett robust elsystem. Målgruppen för utlysningarna är i huvudsak små-och medelstora företag. Den primära avsikten med projektet är att SMF och andra organisationer ska vara genomförare av innovativa projekt med hög relevans för energi- och klimatomställning och en trygg energiförsörjning. Projektet ska resultera i stöd till minst 10 skalbara projekt som minskar utsläppen av växthusgaser inom transportsektorn, till försörjningstrygghet och ett robust elsystem på Gotland. De viktigaste enskilda resultaten som Energimyndigheten vill uppnå är att projektet (genom de projekt som får stöd) har en tydlig effekt på de övergripande målen; minskade utsläpp av växthusgaser, försörjningstrygghet och ett robust elsystem, samt att de projekt som får stöd också är skalbara och därmed är möjliga att genomföra teoretiskt och praktiskt för andra aktörer på Gotland och övriga Sverige.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660352","20201224","Collective – co-development for the food industry’s Acceleration","SAMLA - SAMutveckling för Livsmedelsbranschens Acceleration","Sweden","40229","01/01/2017","30/04/2021","50","801490.527","EUR","378788.159","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757643",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The preliminary study “National coordination to stimulate growth in the food industry” shows that it is currently small and medium-sized enterprises (SMF 0-250 employees) that account for the growth of the food industry and that the growth potential is great if companies have access to customised innovation support efforts.  In close dialogue with the food companies, through the regional partners, the project will catalyse the gathering of forces between existing regional and national support actors. By jointly meeting the needs of companies and addressing societal challenges within the environment, health and integration, companies are given resource-optimised and easier access to capital, knowledge, expertise, and support infrastructure outside their geographical area, facilitating the development of innovative, sustainable and competitive products, services and companies.   The initiatives are initially focused on co-development between the partners Livsmedelsakademin, Netport Science Park, Nifa and SP Food and Bioscience/RISE on concepts, methods and tools for professional advice, such as sustainable business development, open innovation and multicultural innovation processes.  The long-term goal is that Swedish small and medium-sized food companies have an efficient innovation and development process and that they quickly reach the national and international market with sustainable, competitive products. More actors and geographical areas must be included in the activities along the duration of the project. Overall, this makes food a Swedish area of strength and an important regional growth factor.","Förstudien \"Nationell samordning för att stimulera tillväxt i livsmedelsbranschen\" visar att det idag är små och medelstora företag, (SMF 0-250 anställda) som står för livsmedelsindustrins tillväxt och att tillväxtpotentialen är stor om företagen får tillgång till anpassade innovationsstödjande insatser.  I nära dialog med livsmedelsföretagen, via de regionala samverkansparterna, ska projektet katalysera kraftsamling mellan befintliga regionala och nationella stödaktörer. Genom att gemensamt möta företagens behov och samtidigt adressera samhällsutmaningar inom miljö, hälsa och integration, ges företagen resursoptimerad och enklare tillgång till kapital, kunskap, kompetens, samt stödinfrastruktur utanför sitt geografiska område, vilket underlättar för utveckling av innovativa, hållbara och konkurrenskraftiga produkter, tjänster och företag.   Insatserna inriktas initialt på samutveckling mellan samverkansparterna Livsmedelsakademin, Netport Science Park, Nifa och SP Food and Bioscience/RISE kring koncept, metoder och verktyg för professionell rådgivning, såsom hållbar företagsutveckling, öppen innovation och mångkulturella innovationsprocesser.  Långsiktigt mål är att svenska små och medelstora livsmedelsföretag har en effektiv innovations- och utvecklingsprocess och att de snabbt når ut på nationell och internationell marknad med hållbara, konkurrenskraftiga produkter. För verksamhetens fortlevnad ska fler aktörer och geografiska områden inkluderas i aktiviteterna utefter projektets löptid. Sammantaget gör detta livsmedel till ett svenskt styrkeområde och en viktig regional tillväxtfaktor.","Tillväxtverket","https://ec.europa.eu/regional_policy/rest/projects/upload/sweden.jpg","5594","https://ec.europa.eu/regional_policy/projects/projects-database/samla-swedish-regions-unite-for-a-greener-brighter-food-industry_en"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660125","20200855","Technical support for West Sweden","Tekniskt stöd för Västsverige","Sweden","40426","01/01/2014","31/12/2021","40","3402785.095","EUR","1834385.426","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757761",null,"121","Preparation, implementation, monitoring and inspection","TO12","Technical assistance",null,null,"ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project’s activities involve carrying out the tasks required to manage the operational programme for West Sweden. The technical support shall lead to the implementation of the programme appropriately, legally and efficiently and contributes to the achievement of the programme’s objectives in other areas of action. According to the operational programmes, technical support for the administrative authority shall co-finance costs for preparation, management, controls, evaluation, information efforts, seminars, computer systems and evaluations.","Projektets aktiviteter innebär att genomföra de uppgifter som krävs för att förvalta det operativa programmet för Västsverige. Det tekniska stödet ska leda till att programmet genomförs ändamålsenligt, rättssäkert och effektivt samt bidrar till att programmets mål nås inom övriga insatsområden. Enligt de operativa programmen ska tekniskt stöd för förvaltande myndighet medfinansiera kostnader för förberedelse, förvaltning, kontroller, utvärdering, informationsinsatser, seminarier, datasystem och utvärderingar.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039885","2019/00578","Signature-idea-borne job trail","Signum-Idéburet jobbspår","Sweden","41649","01/04/2020","30/06/2022",null,"789538.99","EUR","394769.49","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039884",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","SIGNUM-Mission driven work program The Gothenburg City Mission wants to develop a model for a mission driven work program!  A mission driven work program is based on collaboration in the mission driven sector to build a model that shortens the roads and streamlines the processes for women and men who are far from the labor market and contribute to a long-term sustainable solution that means a more inclusive labor market. A mission driven work program is aimed at women and men who are far from the labor market due to a low degree of education and / or language weakness and lack of work experience.   The overall aim is partly to ensure that individuals who are far from the labor market to enter or come closer to work or education, and partly to develop a new model for collaboration between different actors. This is done by developing a model for collaboration that results in an intensive program that takes a work-oriented education and learning of Swedish SFI, with internships in shops, kitchens / restaurants, cleaning or warehouses / logistics. Project goal nr 1 is that 50% of the participants are in work or education within six months after the project ends. Project goal nr 2 is that there is a proven and well-documented model for running a mission driven work program.  Together with our partner Hjälmared Folkhögskola, we want to develop a collaborative model for a mission driven work program to increase the employment rate for women and men who are far from the labor market. Together with the municipality of Lerum, and the City of Gothenburgs districts of Angered, Västra Hisingen and Västra Göteborg we want to develop a model for a mission driven work program during the period of April 2020-June 2022. We want to create an effective way to work or studies for 70 participants who are far from the labor market.","Signum-Missionsdrivna arbetsprogram Göteborgs stadsmission vill utveckla en modell för ett uppdragsdrivet arbetsprogram!  Ett uppdragsdrivet arbetsprogram bygger på samarbete inom den uppdragsdrivna sektorn för att bygga en modell som förkortar vägarna och effektiviserar processerna för kvinnor och män som befinner sig långt från arbetsmarknaden och bidrar till en långsiktigt hållbar lösning som innebär en mer inkluderande arbetsmarknad. Ett uppdragsdrivet arbetsprogram riktar sig till kvinnor och män som befinner sig långt från arbetsmarknaden på grund av låg utbildningsnivå och/eller språksvaghet och brist på arbetslivserfarenhet.   Det övergripande målet är dels att se till att individer som befinner sig långt från arbetsmarknaden för att komma in på eller komma närmare arbete eller utbildning, dels att utveckla en ny modell för samverkan mellan olika aktörer. Detta görs genom att utveckla en modell för samarbete som resulterar i ett intensivt program som tar en arbetsorienterad utbildning och lärande av svenska SFI, med praktik i butiker, kök/restauranger, städning eller lager/logistik. Projektmål nr 1 är att 50 % av deltagarna är i arbete eller utbildning inom sex månader efter projektets slut. Projektmål nr 2 är att det finns en beprövad och väldokumenterad modell för att köra ett uppdragsdrivet arbetsprogram.  Tillsammans med vår partner Hjälmared Folkhögskola vill vi utveckla en samarbetsmodell för ett uppdragsdrivet arbetsprogram för att öka sysselsättningsgraden för kvinnor och män som befinner sig långt från arbetsmarknaden. Tillsammans med Lerum kommun och Göteborgs stad Angered, Västra Hisingen och Västra Göteborg vill vi utveckla en modell för ett uppdragsdrivet arbetsprogram under perioden april 2020-juni 2022. Vi vill skapa ett effektivt sätt att arbeta eller studera för 70 deltagare som är långt från arbetsmarknaden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659966","20200514","Smart Specialisation- Strong Companies in Northern Central Sweden","Smart Specialisering- starka företag i Norra Mellansverige","Sweden","79151","01/01/2016","31/10/2018","50","747017.736","EUR","419579.913","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757618","60.599758219042,15.629424946808","63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Dalarna County",null,"SE312","2014-2020","The aim of the project is to develop and implement regional strategies and action plans for Smart Specialisation in each region, and to coordinate work for all three regions (NUTS2 region).  Project objectives: A well-functioning and accessible innovation system in Northern Central Sweden for SMEs where clusters, researchers, entrepreneurs and innovation actors strengthen companies’ innovation efforts and international collaborations. The results generated by research and innovation environments are translated into commercialisation of research results, new or developed companies as well as new products and services.  Sub-target 1: Develop process challenges and meeting places for clusters where cluster leaders support each other strengthen processes related to regional growth work. Further develop and ensure a cluster model for regional growth Subgoal 2: Increased and better collaboration between higher education institutions and companies. Strengthen the participation of higher education institutions in regional innovation work. Milestone 3 Increased and better collaboration between higher education institutions and companies. Strengthen the participation of higher education institutions in the regional innovation work and get more projects between SMEs and researchers as well as more research mature companies. The cluster’s participation in regional research and innovation work. That is to say – increase the proportion of SMEs that are mature and mature for international collaborations Subgoal 4 Develop and drive effective support processes for innovation and that utilise the cluster’s potential as bridge builders and as a link in the entrepreneurial discovery process (EDP) – Identify actors, current tools and processes in the innovation support system. — Substance 5: Position and increase the attraction of clusters and areas of strength in Northern Central Sweden and strengthen communication between clusters and clusters and areas of strength.  The cluster initiatives in Northern Central Sweden have a clear link to the regions’ nutritional specialisation and the participation of the business sector will primarily take place through the clusters. The project will tackle new challenges through regional associations, universities, clusters and companies, such as: Expand a long-term collaboration between clusters in Northern Central Sweden and with other environments in Sweden and Europe. ¿Developed innovation support at higher education institutions. ¿Developed innovation support activities of cluster organisations. ¿innovation processes covering the entire geography of Northern Central Sweden. ¿Cluster nodes that work together in Northern Central Sweden and with other nodes in Sweden and Europe – Developed strategies and more developed ways of working for smart specialisation in Northern Central Sweden A expected result of the project is three designed regional strategies where close cooperation between regional associations, higher education institutions and clusters is fundamental and supports a way of working that involves SMEs. It is important to implement the work. Learning and communication are central to implementing smart specialisation in practice. Smart specialisation is a more challenging way of working than the development work normally carried out. There are many actors involved and it is in the meeting between different stakeholders that innovations take place. In the long term, the project will provide enhanced capacity for innovation and transformation for increased competitiveness for SMEs in Northern Central Sweden.","Syftet med projektet är att ta fram och implementera regionala strategier och handlingsplaner för Smart Specialisering i respektive region, samt koordinera ett arbete för alla tre regionerna (NUTS2-region).  Projektmål: Ett väl fungerande och tillgängligt innovationssystem i Norra Mellansverige för SMF där kluster, forskare, entreprenörer och innovationsaktörer stärker företagens innovationsarbete och internationella samarbeten. De resultat som forsknings- och innovationsmiljöer skapar omsätts i kommersialisering av forskningsresultat, nya eller utvecklade företag samt nya produkter och tjänster.  Delmål 1: Utveckla processtöd och mötesplatser för klustren där klusterledarna stödjer varandra stärker processer relaterat till de regionala tillväxtarbetet. Vidareutveckla och säkerställa en klustermodell för regional tillväxt Delmål 2: Ökad och bättre samverkan mellan lärosäten och företag. Stärka lärosätens medverkan i det regionala innovationsarbetet. Delmål 3 Ökad och bättre samverkan mellan lärosäten och företag. Stärka lärosätens medverkan i det regionala innovationsarbetet och få fler projekt mellan SME och forskare samt fler forskningsmogna företag. Klustrens medverkan i regionala forsknings- och innovationsarbetet. Det vill säga - öka andelen SMF som är forskningsmogna och mogna för internationella samarbeten Delmål 4 Utveckla och driva effektiva stödprocesser för innovation och som tillvaratar klustrens potential som brobyggare och som länk i den entreprenöriella upptäckande processen (EDP) - Identifiera aktörerna, nuvarande verktyg och processer i innovationsstödssystemet. -  Delmål 5: Positionera och öka klustrens och styrkeområdens attraktion i Norra Mellansverige samt stärka kommunikationen mellan kluster och om klustren och styrkeområden.  Klustersatsningarna i Norra Mellansverige har en tydlig koppling till länens näringsmässiga specialisering och näringslivets medverkan kommer främst att ske via klustren. Projektet ska genom regionförbund, lärosäten, kluster och företag ta sig an nya utmaningar, såsom att: ¿ Utvidga ett långsiktigt samarbete mellan kluster i Norra Mellansverige och med andra miljöer i Sverige och Europa. ¿ Utvecklat innovationsstöd på lärosätena. ¿ Utvecklad innovationsstödsverksamhet hos klusterorganisationerna. ¿ Innovationsprocesser som omfattar hela Norra Mellansveriges geografi. ¿ Klusternoder som samverkar inom Norra Mellansverige och med andra noder i Sverige och Europa ¿ Utvecklade strategier och mer utvecklat arbetssätt för smart specialisering i Norra Mellansverige   Ett förvänatat resultat av projektet är tre utformade regionala strategier där ett nära samarbete mellan regionförbunden, lärosätena och klustren är fundamentalt och som stödjer ett arbetssätt som involverar SMF. Det är viktigt att implementera arbetet. Lärande och kommunikation är centralt i att genomföra smart specialisering i praktiken. Smart specialisering är ett mer utmanande arbetssätt än det utvecklingsarbete som vanligtvis bedrivs. Det är många aktörer involverade och det är i mötet mellan olika intressenter som innovationer sker. På lång sikt ska projektet ge stärkt kapacitet för innovation och omvandling för ökad konkurrenskraft för SMF i Norra Mellansverige.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039364","2016/00525","Learning Recruitment","Lärande rekrytering","Sweden","94185","18/04/2017","31/12/2019",null,"917889.16","EUR","458944.58","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038967",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Based on demographic trends, there will be major recruitment needs in many businesses in the coming years. The one that have the biggest needs is health care and social service. It is mainly the municipal social service that has trouble finding staff. Other administrations at the municipality, such as meal service, cleaning and property maintenance, are facing the same problems although the volumes are not as large. At the same time, there are groups that despite the relatively good labour market that have large difficulties getting a job. One of these groups is men and women born in other countries than Sweden. In July this group had an unemployment rate in Piteå at 22% in comparison with the total unemployment rate that was about 6%.    The aim of the project is to strengthen the position of men and women in the labour market as well as strengthen the participating municipal administrations provision of skills and competitiveness. The focus will be on men and women not born in Sweden.   In the project, unemployed men and women not born in Sweden will be offered an internship in a number of pilot working places within the municipality. The participants of the project will receive extra help from mentors at the working place and special help to learn Swedish.   National and transnational activities for the staff in the project are also planned.   The project period is 2017-03-01 - 2019-12-31 and will have a total of about 150 participants.  In the project a huge emphasis will be on equality, accessibility and non-discrimination.","Baserat på demografiska trender kommer det att finnas stora rekryteringsbehov i många företag under de kommande åren. Den som har de största behoven är hälso- och sjukvård och socialtjänst. Det är främst den kommunala socialtjänsten som har svårt att hitta personal. Andra förvaltningar i kommunen, t.ex. måltidsservice, städning och fastighetsunderhåll, står inför samma problem även om volymerna inte är lika stora. Samtidigt finns det grupper som trots den relativt goda arbetsmarknaden har stora svårigheter att få jobb. En av dessa grupper är män och kvinnor födda i andra länder än Sverige. I juli hade denna grupp en arbetslöshet i Piteå på 22 % jämfört med den totala arbetslösheten som var cirka 6 %.    Syftet med projektet är att stärka mäns och kvinnors ställning på arbetsmarknaden samt att stärka de deltagande kommunala myndigheternas kompetens- och konkurrenskraft. Fokus kommer att ligga på män och kvinnor som inte är födda i Sverige.   I projektet kommer arbetslösa män och kvinnor som inte är födda i Sverige att erbjudas praktik på ett antal pilotarbetsplatser inom kommunen. Deltagarna i projektet kommer att få extra hjälp från mentorer på arbetsplatsen och särskild hjälp att lära sig svenska.   Nationella och transnationella aktiviteter för personalen i projektet planeras också.   Projektperioden är 2017–03–01–2019–12–31 och kommer att ha totalt cirka 150 deltagare.  I projektet kommer en enorm betoning att ligga på jämlikhet, tillgänglighet och icke-diskriminering.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659996","20200583","KTP Energy – Sustainable knowledge exchange between academia and industry","KTP Energi - Hållbar kunskapsväxling mellan akademi och näringsliv","Sweden","79188","01/09/2015","30/06/2019","50","2684317.43","EUR","1342158.666","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757638",null,"65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Overall goals are concrete and sustainable efforts for a low-carbon economy by establishing a strategic exchange of knowledge between academia and small and medium-sized companies in the field of energy efficiency and renewable energy.  The aim of the project is to identify and develop small and medium-sized companies with great potential for energy efficiency in collaboration between the region’s higher education institutions and other actors in the field of energy and environment. The project will lead to concrete energy efficiency or transition to renewable energy, either at the company’s own company or through the company in turn to achieve energy efficiency in other companies or in the rest of society through e.g. the development of a new product or service.   To achieve the project goal, a number of sub-goals have been set that must be achieved by the end of the project: — Each participating company must have implemented concrete developments for energy efficiency either in their own company or other companies, such as new products/services with the help of the KTP model. — At least 70 % of KTP academies will be offered continued work in some form, such as permanent employment, co-ownership or assignments as self-employed persons.  — Have developed KTP to become a long-term sustainable concept as a natural part of the innovation system of the regions (Dalarna and Gävleborg). It should also provide a basis for continued expansion to other regions in and outside Sweden. — Among stakeholders at both regional and national levels increase knowledge about the KTP system.  The core of KTP is a number of business-based development projects in the area of low-carbon economy. The focus areas will be the areas where higher education institutions currently have high competence and expanded national/international network, which are: The use of renewable energy, energy efficient systems and energy efficient construction (including energy-efficient building materials such as wood-based building materials) The companies will have access to a recently graduated KTP academic (or doctoral student) for a period of 1-2 years who will get a project employment at the university but with a position at the company. Companies pay half their pay. A qualified supervisor from the university as well as lab resources are linked to the KTP academic/company half a day a week. To ensure business development of the KTP project, a qualified business coach is connected. The implementation takes place in collaboration with other actors such as the region’s clusters and incubators.  KTP process in general: 1. Identify companies with strategic development needs in the region 2. Analys & Selection of companies, through a deep analysis model of the TBN type and a selected selection group 3. Matching/rigging the needs of companies against the competencies of academics. 4. Recruitment of KTP academics takes place on a national basis in 5. Implementation of the development project in 1-2 in 6. Completion/implementation The project will also work to further develop models, long-term anchoring and financing as well as benchmarking activities, primarily towards the UK The foundation of the project is the development needs of participating companies in the area of energy efficiency and renewable energy and are based on highly active efforts from companies.   After the project period, participating companies are expected to have received support to implement strategic development efforts in energy efficiency and several academics have been offered further work. Increased collaboration of higher education institutions – the business sector in energy efficiency and increased collaboration between higher education institutions in Dalarna and Gävleborg. The initiative has entailed a boost of competence at companies and higher education institutions. Higher education institutions have a clearer role in innovation work in the region In the long term, KTP is expected to be a long-term sustainable concept that will benefit all three parties, academics, companies and higher education institutions. About 70 % of participating academics get work. The participating companies have increased their investments in R & D and equipment, profits have increased through new products/services.","Övergripande mål är konkreta och hållbara insatser för en koldioxidsnål ekonomi genom etablering av en strategisk kunskapsväxling mellan akademi och små och medelstora företag inom området för energieffektivisering och förnybar energi.  Projektets mål är att i samverkan mellan regionens högskolor och andra aktörer inom energi- och miljöområdet identifiera och utveckla små och medelstora företag med stor potential för energieffektivisering. Projektet skall leda till konkret energieffektivisering eller omställning till förnybar energi, endera hos det egna företaget eller genom att företaget i sin tur åstadkommer energieffektivisering hos andra företag eller i övriga samhället genom t.ex. utveckling av någon ny produkt eller tjänst.   För att nå projektmålet har ett antal delmål satts som skall vara uppnådda senast vid projektets slut: - Varje deltagande företag skall med hjälp av ktp-modellen ha genomfört konkret utveckling för energieffektivisering endera i det egna företaget eller hos andra företag, t ex nya produkter/tjänster. - Minst 70 % av ktp-akademikerna ska av företagen erbjudas fortsatt arbete i någon form, t.ex. fast anställning, delägarskap eller uppdrag som egen företagare.  - Ha utvecklat ktp att bli ett långsiktigt hållbart koncept som en naturlig del i regionernas (Dalarna och Gävleborg) innovationssystem. Det skall också kunna utgöra en grund för fortsatt expansion till andra regioner i och utanför Sverige. - Bland intressenter både på regional och nationell nivå öka kunskapen om ktp-systemet.  Kärnan i KTP är ett antal företagsbaserade utvecklingsprojekt inom området koldioxidsnål ekonomi. Fokusområden kommer att vara de områden där högskolorna idag har hög kompetens samt utbyggt nationellt/ internationellt kontaktnät, vilka är: Användande av förnybar energi, Energieffektiva system och Energieffektivt byggande (inkluderande energieffektiva byggnadsmaterial såsom träbaserade byggmaterial) Företagen får under en period av 1-2 år tillgång till en nyligen examinerad ktp-akademiker (eller doktorand) som får en projektanställning hos högskolan men med placering på företaget. Företagen betalar halva lönen. Till ktp-akademikern/företaget kopplas en halv dag i veckan en kvalificerad handledare från högskolan samt labb.resurser. För att säkerställa affärsmässig utveckling av ktp-projektet kopplas en kvalificerad affärscoach in. Genomförandet sker i samverkan med andra aktörer som regionens kluster och inkubatorer.  Ktp-processen i stort: 1. Identifiera företag med strategiska utvecklingsbehov i regionen 2. Analys & Urval av företag, genom en djupanalysmodell av TBN-typ och en utsedd urvalsgrupp 3. Matchning/Riggning av företagens behov mot kompetenser hos akademiker. 4. Rekrytering av ktp-akademiker, sker på nationell basis 5. Genomförande av utvecklingsprojektet under 1-2 år 6. Avslut/implementering Projektet ska också arbeta med att vidareutveckla modeller, långsiktig förankring och finansiering samt benchmarking-aktiviteter, främst mot Storbritannien  Grunden för projektet är de deltagande företagens utvecklingsbehov inom området energieffektivisering och förnybar energi och bygger på mycket aktiva insatser från företagen.   Efter projekttiden slut förväntas deltagande företag har fått stöd att genomföra strategiska utvecklingsinsatser inom energieffektivisering och flertalet akademiker har erbjudits fortsatt arbete. Ökad samverkan högskolor - näringslivet inom energieffektivisering och ökad samverkan mellan högskolorna i Dalarna och Gävleborg. Satsningen har inneburit ett kompetenslyft hos företag och högskolor. Högskolorna har en tydligare roll inom innovationsarbetet i regionen På sikt förväntas ktp vara ett långsiktigt hållbart koncept som skapar nytta för alla tre ingående parter, akademiker, företag och högskolor. Ca. 70 % av deltagande akademiker får arbete. De deltagande företagen har ökat sina investeringar i FoU och i utrustning, vinsterna har ökat genom nya produkter/tjänster.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660482","20201405","Feasibility Study for INCOMST 4.0","Förstudie för INKOMST 4.0","Sweden","55303","01/04/2017","04/12/2017","50","44978.576","EUR","22489.288","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757697","57.761768018046,14.178360968755","82","ICT Services and applications for SMEs (including e-Commerce, e-Business and networked business processes), living labs, web entrepreneurs and ICT start-ups)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Jönköping County",null,"SE211","2014-2020","Jönköping County companies have a long tradition of being subcontractors, often to larger companies. These larger companies will change their purchasing patterns for mainly two reasons, and they want to get closer to consumers and are therefore increasingly investigating the possibility of moving home production. Partly because consumers are more and more attracted to personal products where you get a more or less customised product.  To cope with this transition requires a high degree of automation of administration and benefit from the possibilities of digitalisation. Given that Jönköping County has the most subcontractors, these trends will be particularly visible in the county and affect many companies.    This feasibility study aims to clarify the conditions for a larger industrial digitisation project that prepares companies for digitisation of administration and to develop a scalable model for this.","Jönköpings läns företag har en lång tradition av att vara underleverantörer, ofta till lite större företag. Dessa större företag kommer att förändra sina inköpsmönster av främst två skäl, dels vill man komma närmare konsumenterna och undersöker därför allt oftare möjligheten för att flytta hem produktion. Dels för att konsumenter mer och mer attraheras av personliga produkter där man får en mer eller mindre skräddarsydd produkt.  För att klara denna omställning krävs höggradig automatisering av administration och att man drar nytta av digitaliseringens möjligheter. Med tanke på att Jönköpings län har flest underleverantörer kommer dessa trender att vara speciellt synliga i länet och påverka många företag.    Denna förstudie syftar till att klargöra förutsättningar för ett större industriellt digitaliseringsprojekt som förbereder företagen för digitalisering av administration och att utveckla en skalbar modell för detta.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660687","20201749","Sweden Nordic Europe World Internationalisation of Dalarna tourism industry","Sverige Norden Europa Världen Internationalisering av Dalarnas besöksnäring","Sweden","79530","01/09/2018","31/12/2022","50","1608846.684","EUR","716019.66","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757796",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to contribute to the realisation of the objectives set in the hospitality industry in Dalarna’s Strategy 2030. The project’s activities will result in joint export promotion activities to increase the proportion of foreign visitors to Dalarna, its destinations and companies.  Goal Overall goal Through a joint vision and strategy for the tourism industry cluster in Dalarna, the tourism industry develops more businesses, both nationally and internationally, and thereby increase turnover and employment in Dalarna.   Project goals To strengthen the competitiveness and attractiveness of tourism companies in Dalarna.  Through sustainable, internationally viable offerings developed based on the needs, driving forces and demand of our target groups.  Through Dalarna’s strong brand as an attractive destination and a competitive sales and distribution system, Dalarna’s products are easy to find, buy and consume.   Milestones – Increase exports of tourism products through the development of 1 (a) master plan and carry out 1 (one) master plan work – Increase the export maturity of companies through increased knowledge of customer and market – Increase business development towards export maturity in 65 companies – All companies participating in the business-driven networks and export maturity seminars will gain knowledge that gender equality and diversity contribute to increased profitability.  The starting point for the project is the Masterplan to be developed and will create a clear process for product development and international sales of tourism products. The plan will identify prioritised foreign markets that the project and the companies will work towards.   Examples of activities: B2B – matchmaking between foreign agents and companies in Dalarna.  — Communication – towards foreign markets to build awareness of Dalarna. — Sales events – as fairs and workshops on international markets – Market and customer knowledge – statistics and analyses for the prioritised markets. — Export maturity knowledge – knowledge transfer to companies to achieve export maturity – business-driven networks – small companies that in collaboration develop common export mature products – Knowledge travel – benchmarking with the prioritised markets The project’s efforts are aimed directly at the companies and the companies participate in the process of master plan, in market groups, business-driven networks and export maturity knowledge.  The tourism industry’s internationalisation is part of Dalarna Regional export collaboration – By investing in tourism development in Dalarna, the project contributes to gender equality, integration and sustainability, as the tourism industry contributes to an equal labour market and entry-level work for young and new arrivals. The hospitality industry contributes to the maintenance and creation of community services and jobs in small towns with a limited labour market.  — The project’s target group, the participating companies, will strengthen its competitiveness through participation in the project’s activities.  — The tourism industry in Dalarna has received a master plan for the work on internationalisation, which will be part of the industry’s Strategy 2030.  — The target group has gained an increased understanding of customer and market knowledge.  — The target group has increased its commercialism in international markets.  — A master plan for the hospitality industry will gather the companies and help prioritise the choice of markets and the provision of nutrition’s products and help the industry to modify their offerings to suit markets other than they are selling on today. This in turn creates new business opportunities and jobs","Syftet med projektet är att bidra till att förverkliga målen som är uppsatta i besöksnäringen i Dalarnas Strategi 2030. Projektets aktiviteter ska resultera i gemensamma exportfrämjande aktiviteter för att öka andelen utländska besökare till Dalarna, dess destinationer och företag.  Mål Övergripande mål Att genom en gemensam vision och strategi för besöksnärings-klustret i Dalarna utveckla besöksnäringen så fler affärer, såväl nationellt som internationellt, skapas och därmed öka omsättning och sysselsättning i Dalarna.   Projektmål Att stärka besöksnäringsföretagens i Dalarna konkurrens- och attraktionskraft.  ¿ Genom hållbara, internationellt gångbara erbjudanden framtagna med utgångspunkt i våra målgruppers behov, drivkrafter och efterfrågan.  ¿ Genom Dalarnas starka varumärke som attraktiv destination samt ett konkurrenskraftigt försäljnings- och distributionssystem som gör att Dalarnas produkter är lätta att hitta, köpa och konsumera.   Delmål - Öka exporten av besöksnäringsprodukter genom framtagande av 1 (en) masterplan och genomföra 1 (ett) masterplanarbete  - Öka företagens exportmognad genom ökad kunskap om kund och marknad  - Öka affärsutvecklingen mot exportmognad hos 65 företag - Samtliga företag som deltar i de affärsdrivna nätverken och exportmognadsseminarier ska få kunskapen om att jämställdhet och mångfald bidrar till ökad lönsamhet.  Utgångpunkten för projektet är den Masterplan som ska tas fram och som kommer att skapa en tydlig process för produktutveckling och internationell försäljning av besöksnäringsprodukter. Planen kommer att peka ut prioriterade utländska marknader som projektet och företagen kommer att arbeta mot.   Exempel på aktiviteter: - B2B ¿ matchmaking mellan utländska agenter och företag i Dalarna.  - Kommunikation - mot utländska marknader för att bygga kännedom om Dalarna. - Säljevent - som mässor och work-shops på internationella marknader - Marknads- och kundkunskap ¿ statistik och analyser för de prioriterade marknaderna. - Exportmognadskunskap - kunskapsförmedling till företagen för att uppnå exportmognad - Affärsdrivna nätverk ¿ små företag som i samverkan utvecklar gemensamma exportmogna produkter - Kunskapsresor ¿ benchmarking med de prioriterade marknaderna  Projektets insatser riktar sig direkt till företagen och företagen deltar i processen med masterplan, i marknadsgrupper, affärsdrivna nätverk och exportmognadskunskap.  Besöksnäringens internationalisering är en del Dalarnas Regionala exportsamverkan   - Genom att satsning görs på besöksnäringsutveckling i Dalarna bidrar projektet till jämställdhet, integration och hållbarhet, då besöksnäringen bidrar till en jämställdare arbetsmarknad och instegsarbete för unga och nyanlända. Besöksnäringen bidrar till att samhällsservice och arbetstillfällen bibehålls och skapas på små orter med en begränsad arbetsmarknad.  - Projektets målgrupp, de deltagande företagen, kommer att stärka sin konkurrenskraft genom deltagande i projektets aktiviteter.  - Besöksnäringen i Dalarna har fått en masterplan för arbetet med internationalisering vilken blir en del av näringens Strategi 2030.  - Målgruppen har fått en ökad insikt om kund- och marknadskunskap.  - Målgruppen har ökat sin affärsmässighet på internationella marknader.  - En masterplan för besöksnäringen kommer att samla företagen och hjälpa till att prioritera val av marknader och avsättning av näringens produkter samt ge näringen hjälp att modifiera sina erbjudanden så att de passar andra marknader än de säljer på idag. Det i sin tur skapar nya affärsmöjligheter och arbetstillfällen","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659772","20200043","Almi Invest Småland & Islands Fond II","Almi Invest Småland & Öarna Fond II","Sweden","55303","01/10/2015","31/12/2021","50","12294667.224","EUR","6147333.612","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757666","57.761768018046,14.178360968755","1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Jönköping County",null,"SE211","2014-2020","The Swedish Agency for Economic and Regional Growth’s preliminary assessment states that there is a market problem in relation to external equity capital. Especially when it comes to small and medium-sized enterprises in early phases of development. The regional programme has therefore considered it justified to continue the investment in regional venture capital funds carried out during the programme period 2007-2013. Almi Invest Småland and the Islands have applied to set up a fund and thereby continue their investment from the previous period, but now with a clearer focus on early investment phases.  For the upcoming programme period, Fund II is intended to be raised a total of SEK 120 million, of which SEK 60 million from ERUF and SEK 60 million from the owners and regional co-financiers. Together with private co-investors, the Fund intends to provide a minimum of SEK 240 million to Region Småland and Öarna through investments in approximately 48 regional growth companies.   The overall goal of the initiative is to ensure long-term capital supply in the region. For a long-term and sustainable initiative, it is assumed that invested capital over time will achieve a return that at least retains its original value. Given the risk profile of investments, each individual investment must therefore have a high growth potential.   Almi Invest will continue its work to, in collaboration with the regional business community, find investment targets with potential. For the coming programme period, (i) investments in previous stages and (ii) more clearly integrated working methods with sustainability issues have been promoted as prioritised development areas.","I Tillväxtverkets förhandsbedömning konstateras att det finns ett marknadsproblem i relation till externt ägarkapital. I synnerhet när det gäller små och medelstora företag som befinner sig i tidiga utvecklingsfaser. Det regionala programmet har därför ansett det motiverat att fortsätta den satsning på regionala riskkapitalfonder som genomfördes under programperioden 2007-2013. Almi Invest Småland och Öarna har ansökt om att sätta upp en fond och därigenom fortsätta sin satsning från föregående period, dock nu med tydligare inriktning på tidiga investeringsfaser.  För kommande programperiod är Fond II avsedd att tillföras totalt 120 Mkr, varav 60 Mkr från ERUF samt 60 Mkr från ägarna och de regionala medfinansiärerna. Tillsammans med privata medinvesterare har fonden för avsikt att tillföra region Småland och Öarna ett minimum av 240 Mkr genom investeringar i ca 48 regionala tillväxtföretag.   Det övergripande målet med satsningen är att säkerställa en långsiktig kapitalförsörjning i regionen. För en långsiktig och hållbar satsning förutsätts att investerat kapital över tid ska uppnå en avkastning som åtminstone behåller sitt ursprungliga värde. Med tanke på investeringarnas riskprofil måste varje enskild investering därför ha en hög tillväxtpotential.   ALMI Invest kommer att fortsätta sitt arbete med att, i samverkan med det regionala näringslivet, hitta investeringsobjekt med potential. För kommande programperiod har (i) investeringar i tidigare skeden samt (ii) tydligare integrerat arbetssätt med hållbarhetsfrågor framlyfts som prioriterade utvecklingsområden.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660519","20201451","Change of ownership from a holistic perspective","Ägarskifte utifrån ett helhetsperspektiv","Sweden","78170","01/01/2018","30/04/2020","50","487209.365","EUR","243604.682","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757647","60.483863761074,15.416212271118","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Dalarna County",null,"SE312","2014-2020","Ägarskiftescentrum is a training and advisory centre within ownership issues and has during a previous and an ongoing project worked with ownership shifts specialised in family and owner-led companies in Dalarna. Dalarna County is early in the generation shift among entrepreneurs why new models and ways of working are needed to meet future changes. In the current project, the company will switch principal to Almi Gävle-Dala AB with the intention that there will be a permanent offer in Almi Gävle-Dala’s range of advisory services.  Overall goal Small and medium-sized companies in Dalarna that have implemented a change in ownership have increased their growth, refinement and strengthened their competitiveness.   Project goals The project will build up a competence node within ownership shift issues in Northern Central Sweden, offering process advice and other support initiatives for a change of ownership. Through the competence node, more entrepreneurs, who are facing a change of ownership, and professional business advisors will gain access to the specific knowledge and experience of family and ownership management.   Sub-targets 1. Stimulate previous start-up and implementation of ownership shift processes in small and medium-sized enterprises.  2. Development of matching tools for buyers and sellers.  3. Package ownership change advice to also include financing advice.  4. Further develop process advice to include the entire ownership change process from start-up to completion.  5. Develop the prerequisites to widen the geographical area to Gävleborg.  6. Implement and adapt the current project-developed ownership shift model for external and generational shifts in Almi GävleDala’s organisation.  7. Disseminate the Ownershift Centre’s working model nationally through Almi.  The project’s activities include advice to companies, dissemination of knowledge, implementation in Almi GävleDala’s activities and matching tools – a structured approach and meeting place for public actors.  The Ownership Change Centre will exchange experiences with its partner VASEK in Finland.     The project organises seminars for groups of companies and individual advice and coaching based on the developed models for companies facing a change of ownership. The approach in ownership shift advice has been well received by other specialist advisors and there is close cooperation with joint activities.  The entrepreneurs and specialist advisers participate in the project’s reference and steering group.     The project is expected to contribute to increased growth by simulating and facilitating ownership shifts. After the end of the project, a competence node must be present with pactetised information and knowledge about ownership shifts. The ambition is for the competence to be implemented in regular advice and thus become a permanent offer in Almi’s advisory services. The project is also expected to contribute to increased knowledge about the ownership shifts of advisors, growth and renewal of the companies that have changed ownership, more women and more people with an outside Nordic background who take over companies and ownership shifts that are started in time, before it becomes business-critical. Research shows that on average 5 jobs are preserved in each ownership shift.","Ägarskiftescentrum är ett utbildnings- och rådgivningscenter inom ägarfrågor och har under ett tidigare och ett pågående projekt arbetat med ägarskiften specialiserade mot familje- och ägarledda företag i Dalarna. Dalarnas län är tidigt ute i generationsskiftet bland företagare varför det behövs nya modeller och arbetssätt för att möta kommande förändringar. I aktuellt projekt byter verksamheten huvudman till Almi Gävle-Dala AB med avsikten att det ska bli en permanent erbjudande i Almi Gävle-Dalas utbud av rådgivningstjänster.  Övergripande mål  Små och medelstora företag i Dalarna som genomfört ett ägarskifte har ökat sin tillväxt, förädlingsgrad och stärkt sin konkurrenskraft.   Projektets mål  Projektet ska bygga upp en kompetensnod inom ägarskiftesfrågor i Norra Mellansverige som erbjuder processrådgivning och andra stödinsatser inför ett ägarskifte. Genom kompetensnoden ska fler företagare, som står inför ett ägarskifte, och professionella företagsrådgivare få tillgång till den specifika kunskap och erfarenhet som finns kring familje- och ägarlett företagande.   Delmålen 1. Stimulera till tidigare uppstart och genomförande av ägarskiftesprocesser i små och medelstora företag.  2. Framtagning av matchningsverktyg för köpare och säljare.  3. Paketera ägarskiftesrådgivningen att även innefatta finansieringsrådgivning.  4. Vidareutveckla processrådgivningen till att omfatta hela ägarskiftesprocessen från uppstart till avslut.  5. Ta fram förutsättningar för att vidga det geografiska området till Gävleborg.  6. Implementera och anpassa den av pågående projekt utvecklade ägarskiftesmodell för externa- och generationsskiften i Almi GävleDalas organisation.  7. Sprida Ägarskiftescentrums arbetsmodell nationellt genom Almi.  Projektets aktiviteter är rådgivning till företag, spridning av kunskap, implementering i Almi GävleDalas verksamhet och  matchningsverktyg -  ett strukturerat arbetssätt och mötesplats för offentliga aktörer.  Ägarskiftescentrum kommer att utbyta erfarenheter med sin samarbetspartner VASEK i Finland.     I projektet arrangeras seminarier för grupper av företag och individuell rådgivning och coachning utifrån de utvecklade modellerna för företag som står inför ett ägarskifte. Arbetssättet inom ägarskiftesrådgivning har mottagits väl av andra specialistrådgivare och det finns ett nära samarbete med gemensamma aktiviteter.  Företagarna och specialistrådgivare medverkar i projektets referens- och styrgrupp.     Projektet förväntas bidra till ökad tillväxt genom att simulera och underlätta ägarskiften. Efter projekttidens slut ska en kompetensnod finnas med pakteterad information och kunskap om ägarskiften. Ambitionen är att kompetensen ska implementeras i ordinarie rådgivning och därmed bli ett permanent erbjudande i Almis rådgivningstjänster. Projektet förväntas också bidra till ökad kunskap om ägarskiften hos rådgivare, tillväxt och förnyelse hos de företag som ägarskiftat, fler kvinnor och fler personer med utomnordisk bakgrund som övertar företag och ägarskiften som påbörjas i tid, innan det blir affärskritiskt. Forskning visar att i snitt bevaras 5 arbetstillfällen i varje ägarskifte.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660917","20202768","Foi Agenda for Materials Development & Additive Manufacturing in Uppsala County Pre-study","FoI-agenda för materialutveckling & Additiv tillverkning i Uppsala län -förstudie","Sweden","75125","01/08/2019","30/04/2020","50","58546.034","EUR","29273.017","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758049",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The industry is facing a major upheaval with the introduction of new manufacturing methods such as additive manufacturing (AM), where profits in the form of environmentally sustainable materials, material savings and efficiency for companies are to be expected. But this transition also entails some challenges that require society, academia and industry to act in a coordinated manner. Through the Material X network, consisting of representatives from the different sectors, mobilisation is already under way, but concrete efforts remain to be identified. In order to find out what the interventions should be, a preliminary study needs to be carried out. The aim of the feasibility study is to provide the basis for a joint research and innovation agenda that sets out the direction and framework for future efforts and the basis for strategic decisions. The feasibility study will be carried out in different stages where the first step is a global analysis that will gather knowledge and inspiration. The results of the international analysis will then form the basis for discussion on priorities from a short and long-term perspective. Another important part of the feasibility study is to create anchoring and mandates for the proposed agenda. The target group for the feasibility study is primarily small and medium-sized companies that manufacture for example the engineering industry, the energy sector, the automotive industry and healthcare.","Industrin står inför en stor omvälvning i och med införandet av nya tillverkningsmetoder såsom additiv tillverkning (AM), där vinster i form av miljömässigt hållbara material, materialbesparingar och effektivisering för företagen är att vänta. Men denna omställning medför också en del utmaningar som kräver att samhälle, akademi och industri agerar samordnat. Genom nätverket Material X, bestående av representanter för de olika sektorerna, pågår redan ett mobiliseringsarbete men det återstår att peka ut konkreta insatser. För att ta reda på vilka insatserna bör vara behöver en förstudie genomföras. Målet med förstudien är att ge underlag för en gemensam forsknings- och innovationsagenda som anger riktning och ram för framtida insatser samt underlag för strategiska beslut. Förstudien kommer att genomföras i olika steg där första steget är en omvärldsanalys som ska samla kunskap och inspiration. Resultatet av omvärldsanalysen kommer sedan ligga till grund för diskussion om prioriteringar ur ett kort och långt perspektiv. En annan viktig del av förstudien är att skapa förankring och mandat för den föreslagna agendan. Målgruppen för förstudien är primärt små och medelstora företag som tillverkar för ex. verkstadsindustrin, energisektorn, fordonsindustrin och vården.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659987","20200566","Wood Innovation in the North (tiin)","TräInnovation i Norr (TiiN)","Sweden","93187","01/01/2016","31/07/2019","50","2637498.85","EUR","1313870.686","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757579",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is a collaborative project between Luleå University of Technology and SP Technical Research Institute of Sweden.  The overall goal of the project is sustainable growth in the region’s wood industry based on sustainable use of regional forest raw materials.   The project’s goal is to contribute to increased competitiveness and growth of the region’s companies in the wood industry and its subcontractors. Needs-driven innovation and an elaborate strategy will be used to ensure future recruitment needs in which increased gender equality and increased diversity have a prominent position.  The project has the following five milestones: ¿The wood industry in the region has access to new X-ray and camera technology in its industrial processes, which lays the foundation for increased further processing of the regional forest raw material. Industrial inspection is established in the region’s wood industry and exported by the region’s machine suppliers. The government sawmills apply automatic drying processes that contribute to increased energy efficiency, quality and capacity. Norway pine is processed through new base processes that provide tougher materials, sustainable impregnation methods and a more form-stable material, properties that increase the competitiveness of the northern forest raw material. ¿Region occupies the position as a national leader in the field of industrial manufacturing of modular and volume-based wooden houses through new technologies and new products.  The project is divided into seven sub-projects, each of which is linked to the milestones. The project is carried out within the center of WoodCenter North (TCN) at Luleå University of Technology and uses the work-right that has been developed within the center with close collaboration.  The project is based on contributing to the challenges and opportunities faced by the wood industry in the region with, for example, increased competition from other types of wood and materials, low processing rates, an increasing shortage of labour and competence, and a lack of efficiency in production processes.","Projektet är ett samverkansprojekt mellan Luleå tekniska universitet och SP Sveriges Tekniska Forskningsinstitut AB.  Projektets övergripande mål är en hållbar tillväxt inom regionens träindustri baserad på ett hållbart nyttjande av den regionala skogsråvaran.   Projektets mål är att bidra till ökad konkurrenskraft och tillväxt hos regionens företag inom träindustrin och dess underleverantörer. Behovsstyrd innovation och en utarbetad strategi ska användas för att säkerställa framtida rekryteringsbehov i vilken ökad jämställdhet och ökad mångfald har en framträdande position.  Projektet har följande fem delmål: ¿ Träindustrin i regionen har tillgång till ny röntgen- och kamerateknik i sina industriella processer vilket lägger grund för ökad vidareförädling av den regionala skogsråvaran. ¿ Maskinell avsyning är etablerad i regionens träindustri och exporteras av regionens maskinleverantörer. ¿ Regionens sågverka tillämpar automatiska torkprocesser som bidrar till ökad energieffektivitet, kvalitét och kapacitet. ¿ Norrländs furu förädlas genom nya basprocesser som ger ett hårdare material, hållbara impregneringsmetoder och ett mer formstabilt material, egenskaper som ökar den norrländska skogsråvarans konkurrenskraft. ¿ Regionen intar positionen som nationellt ledande inom området industriell tillverkning av modul- och volymbaserade trähus genom ny teknik och nya produkter.  Projektet är indelat i sju delprojekt som vart och en har koppling till delmålen. Projektet genomförs inom centrumbildningen TräCentrum Norr (TCN) på Luleå tekniska universitet och använder det arbetsätt som upparbetats inom centrumbildningen med ett nära företagssamarbete.  Projektet bygger på att bidra till de utmaningar och möjligheter som träindustrin i regionen står inför med till exempel ökad konkurrens från andra träslag och material, låg förädlingsgrad, en ökande brist på arbetskraft och kompetens och bristande effektivitet i produktionsprocesserna.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660861","20202450","Feasibility study of electric road pilot E22","Genomförbarhetsstudie av elvägspilot E22","Sweden","37435","01/08/2019","30/11/2022","50","1151405.343","EUR","575702.672","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757603",null,"13","Energy efficiency renovation of public infrastructure, demonstration projects and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is that electric roads for heavy traffic have been established on a large scale and made possible a transition to a fossil-free and energy efficient transport system almost free from emissions. Through the project, a decision basis for large-scale implementation and use of electric roads with a long investment horizon will be developed. The documentation shall describe all conditions, including risks, and must be a basis that describes the economic, fiscal and economic consequences for the parties affected by the electrification of a selected stretch of E22. The work is done through structured literature studies, interviews, questionnaires, workshops and seminars with invited experts. In the longer term, electric operation of trucks enables an entirely fossil-independent society by 2045.   The project has been preceded by a pre-study, in which regional industry has participated in workshops, seminars, meetings and their continued participants will be carried out through similar commitments during the feasibility study.","Projektets övergripande mål är att elvägar för tung trafik har etablerats i stor skala och möjliggjort en omställning till ett fossilfritt och energieffektivt transportsystem närmast fritt från emissioner. Genom projektet ska ett beslutsunderlag för en storskalig implementering och nyttjande av elvägar med lång investeringshorisont tas fram. Underlaget ska beskriva alla förutsättningar, inklusive risker, samt ska vara ett underlag som beskriver de samhällsekonomiska, skattemässiga samt de ekonomiska konsekvenserna för de parter som berörs av elektrifieringen av en vald sträcka av E22. Arbetet sker via strukturerade litteraturstudier, intervjuer, enkäter, workshops och seminarier med inbjudna experter. På längre sikt så möjliggör eldrift av lastbilar ett helt fossil-oberoende samhälle till 2045.   Projektet har föregåtts av en förstudie, där det regionala näringslivet har medverkat i workshops, seminarier, möten och deras fortsatta medverkande kommer att ske via liknande engagemang under genomförbarhetsstudien.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661049","20203488","Digital platform and toolbox brand Gotland","Digital plattform och verktygslåda varumärket Gotland","Sweden","62181","18/11/2019","30/06/2020","50","73292.024","EUR","36616.837","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757817","59.6804956,18.6831786","80","e-Inclusion, e-Accessibility, e-Learning and e-Education services and applications, digital literacy","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","The aim of the feasibility study is to evaluate how a digital platform can act as a collective force for the public, academia, civil society and the industries when it comes to strengthening Gotland’s attractiveness and the actors’ own activities. The feasibility study aims to investigate the conditions for a platform that is able to communicate Gotland as a place to both visit and live and work. The platform should be used to create collaboration between stakeholders. The feasibility study will involve and assess the needs of business, civil society, academia and the public sector and future contributions to the platform.","Förstudien har som syfte att utvärdera hur en digital plattform kan fungera som en samlande kraft för det offentliga, akademin, civilsamhället och näringarna när det gäller att stärka Gotlands attraktionskraft och aktörernas egna verksamheter. I förstudien vill man undersöka förutsättningarna för en plattform som klarar av att kommunicera Gotland som en plats att både besöka samt bo och verka. Plattformen ska kunna användas för att skapa samverkan mellan intressenterna. Förstudien kommer involvera och bedöma näringslivets, civilsamhällets, akademins och det offentligas behov och framtida bidrag till plattformen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661351","20300294","Investment capital for the food system – a feasibility study","Investeringskapital till livsmedelssystemet - en förstudie","Sweden","58576","01/03/2021","30/11/2021","50","58504.467","EUR","29231.45","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757992",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The food industry today faces challenges in the form of major investment needs as well as a problem to justify loans from banks or to gain interest from external financiers. There is also no clear approach for companies in the industry to remedy this type of problem. This feasibility study intends to investigate whether there are working methods and methods that can develop the support structure for companies in the food chain. The aim of the feasibility study is to investigate what is needed to strengthen the conditions of the affected small and medium-sized companies to gain access to various forms of investment capital. To investigate the needs of companies, activities such as needs and target group analysis, questionnaires, interviews and knowledge collection are carried out. The expected result of the feasibility study is that the needs for investment capital at companies as well as the prerequisites for meeting these needs in a possible implementation project have been identified.","Livsmedelsnäringen står idag inför utmaningar i form av stora investeringsbehov likväl en problematik att motivera lån hos banker eller vinna intresse hos externa finansiärer. Det finns inte heller något tydligt tillvägagångssätt för företag inom näringen för att råda bot på denna typ av problematik. Denna förstudie avser därmed att utreda om det finns arbetssätt och metoder som kan utveckla stödstrukturen för företag i livsmedelskedjan. Förstudiens mål är att utreda vad som behövs för att stärka berörda små- och medelstora företags förutsättningar att få tillgång till olika former av investeringskapital. För att utreda företagens behov genomförs aktiviteter såsom behovs-och målgruppsanalys, enkätundersökning, intervjuer och kunskapsinsamling. Det förväntade resultatet vid förstudiens avslut är att behoven för investeringskapital hos företag likväl förutsättningarna för att möta dessa behov i ett eventuellt genomförandeprojekt har identifierats.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660255","20201071","Internationalisation and growth among companies with products and services that contribute to a low-carbon economy","Internationalisering och tillväxt bland företag med produkter och tjänster som bidrar till koldioxidsnål ekonomi","Sweden","65229","15/08/2016","31/05/2017","50","39030.69","EUR","19515.345","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758068",null,"65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The basic idea and driving force behind the feasibility study is to create growth among companies working for low-carbon and green economy by contributing to environmental transition in developing countries.   Environmental improvement is in focus and the solution is to export solid knowledge, experience and products that are cross-regional in Sweden. The initiative will lead to environmental improvements globally, as air pollution does not stop at national borders.  The expectations are that the project will lead to business development with increased export opportunities and employment in both urban and rural regions, primarily in Värmland, Dalarna and Gävleborg.","Grundtanken och drivkraften bakom förstudien är att skapa tillväxt bland företag som arbetar för koldioxidsnål och grön ekonomi genom att bidra till miljöomställning i utvecklingsländer.   Miljöförbättring är i fokus och lösningen är att exportera gedigen kunskap, erfarenhet och produkter som finns regions-överskridande i Sverige. Satsningen kommer att leda till miljöförbättringar globalt, då luftföroreningar inte stannar vid landsgränser.  Förväntningarna är att projektet ska leda till näringslivsutveckling med ökade exportmöjligheter och sysselsättning i både stads- och landsbygdsregioner i främst Värmland, Dalarna och Gävleborg.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661321","20293944","Regional Development for Application of Lead Research on Advanced Metal Products (RUTSAM)","Regional Utveckling för Tillämpning av Spetsforskning kring Avancerade Metallprodukter (RUTSAM)","Sweden","80176","01/11/2020","30/04/2023","50","587451.495","EUR","293725.845","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757690",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Overall goals are increased material and product innovation at SMEs. Companies in industries that depend on the properties of metals can find ways to achieve innovation solutions in a test environment with relevant research expertise.    Project objectives Bridge uncertainty for SMEs about investments in the new technology through improved communication, increased collaboration and extended research profile.    Sub-targets: Increased collaboration, improved communication and increased research profile.   The project will work closely with some SMEs from the foundry and metal industry. The aim is to design pedagogically thought-out new communication platforms and forms of collaboration that can lead companies to new opportunities for product development with the help of impinging Jet technology. The approach will form the basis for HIG and participating SMEs when they are targeted at other companies regionally and then on a national and global market.   Materials on basic knowledge of steel production will be developed and developed into exhibitions at Science Centre in Dalarna and Gävleborg so that companies and the general public will gain knowledge and inspiration about the mineral and metal industry and the impinging Jet technology available at HIG. This is expected to contribute to arousing interest in education in, for example, technology, contributing to more women students who in the long term contribute to more gender equal industrial companies.  Development of an Open Lab environment at HIG will commence. The purpose is to be able to receive companies and lead them to the research results and processes that are of interest. The Open Lab environment will also work to capture research needs and be able to guide companies to other regional support resources in different areas. The test bed is further developed by adding interdisciplinary and deeper knowledge about the possibilities of materials and component development in technology.   The milestones are achieved through, among other things, the following activities: New multilingual communication material on how technology can improve the properties of metals New communication platforms New collaboration constellations (including HIG Open Lab, Science Centers and other regional actors) business contacts and collaborations Construct and develop new advanced metal products with full benefit from the innovative cooling technology. Design a cooling technique using experimental and numerical studies. Develop and apply ontology technology and integration of existing databases and artificial intelligence-based (AI) methods to improve decision-making in material design and development of metal products.  The project is expected to result in companies making contact with the test bed through, among other things, the new platforms for communication and dissemination that are being developed in the project. This creates new and better conditions for a deeper constructive dialogue with companies about the opportunities available in the field of their products.","Övergripande mål är ökad material- och produktinnovation hos SMF. Företag i branscher som är beroende av metallers egenskaper kan hitta vägar fram till innovationslösningar i en testmiljö med relevant forskningskompetens.    Projektmål  Överbrygga osäkerhet för SMF kring investeringar i den nya tekniken genom förbättrad kommunikation, ökad samverkan och utvidgad forskningsprofil.    Delmål: Ökad samverkan, förbättrad kommunikation och utökad forskningsprofil.   Projektet kommer att arbeta nära några SMF från gjuteri- och metallindustrin. Syftet är att utforma pedagogiskt genomtänkta nya kommunikationsplattformar och samverkansformer som kan leda företag fram till nya möjligheter för produktutveckling med hjälp av Impinging Jet-tekniken. Arbetssättet ska ligga till grund för HiG och medverkande SMF när de riktar sig till andra företag regionalt och sedan på en nationell och global marknad.   Material kring baskunskaper för ståltillverkning ska tas fram och utvecklas till utställningar vid Science center i Dalarna och i Gävleborg för att företag och allmänhet ska få kunskap och inspiration kring mineral och metallindustri och den Impinging Jet-teknik som finns vid HiG. Detta förväntas bidrag till att väcka intresset för utbildningar inom bl a teknik, bidra till fler kvinnliga studenter som på lång sikt bidrar till mer jämställda industriföretag.  Utveckling av en Open Lab miljö vid HiG kommer att påbörjas. Syfte är att kunna ta emot företag och leda dem till de forskningsresultat och processer som är av intresse. Open Lab miljön ska även arbeta med att fånga upp forskningsbehov och kunna vägleda företag till övriga regionala stödresurser på olika områden. Testbädden vidareutvecklas genom att forskargruppen adderar tvärvetenskaplig och djupare kunskap om teknikens möjligheter för material och komponentutveckling.   Delmålen uppnås genom bland annat följande aktiviteter: Nytt flerspråkigt kommunikationsmaterial kring hur tekniken kan förbättra metallers egenskaper Nya kommunikationsplattformar  Nya samverkanskonstellationer (Bl a HiG Open Lab, Science Centers och andra regionala aktorer) Företagskontakter och samarbeten Konstruera och utveckla nya avancerade metallprodukter med full nytta av den innovativa kyltekniken. Designa en kylteknik med hjälp av experimentella och numeriska undersökningar. Utveckla och tillämpa ontologiteknik och integration av befintliga databaser samt artificiell intelligensbaserade (AI) metoder for att förbättra beslutsfattande vid materialdesign och utveckling av metallprodukter.  Projektets förväntas resultera i att företag får kontakt med testbädden bland annat genom de nya plattformar för kommunikation och spridning som utvecklas i projektet. Detta skapar nya och bättre förutsättningar för en djupare konstruktiv dialog med företag om de möjligheter som finns på området för deras produkter.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039597","2017/00455","Digital Competence in Norrbotten","Digital Kompetens i Norrbotten","Sweden","97189","01/03/2018","01/03/2020",null,"535363.82","EUR","267681.91","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039596",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Digital competence in Norrbotten. The project objective is to increase the digital competence of health and care workers and increase workplaces ability to lead and implement digital change work.  Society is undergoing a strong digitalization wave and digital skills are increasing individuals' attractiveness and employability in the labor market. In public care and healthcare sector, digitization will mean major changes in how citizens interact and how services, processes and knowledge support are designed. Digitization changes the way of working and the competence requirements for the care professions, but also for employees working in support functions such as IT and administration.  The need for digital competence is expressed daily by the healthcare and care workers, by employers in Norrbotten, by the Swedish Association of Local Authorities and Regions (SKL) and the trade unions who wish to accelerate digitization, increase digital competence and create new career opportunities. In order to be able to meet future skill and competence demands, it is vital to work with the development of the digital competence of existing staff, the evolution of education and the recruitment and skills development of new employees who are currently out of the labor market or who risk becoming unemployed.  The future demand for personnel in the care and care sector is expected to increase sharply while the rapid technological development means that skills that are relevant today are quickly becoming dated. For successful organizations, it is important to work strategically with competence development. There will also be a need for new occupational roles that combine different subject skills, eg nursing, service design and IT. This means that the number of different care related professions will increase, which in turn means new career paths and a broader labor market for many employees.    The project will map existing and future needs. Develop, test and validate models for digital competence development. Carry out skills-enhancing efforts for healthcare and care staff. Develop a roadmap for future cooperation between health and care providers focusing on digital skills, digitization and workforce supply, which will contribute to increased workforce mobility. As well as influence the education system to ensure that the content of education matches the employers 'and individuals' skills and competence needs. In total these action will raise the digital competence of healthcare workers and increase workplaces ability to lead, and implement digital change work.","Digital kompetens i Norrbotten. Projektets mål är att öka hälso- och sjukvårdspersonalens digitala kompetens och öka arbetsplatsernas förmåga att leda och genomföra digitalt förändringsarbete.  Samhället genomgår en stark digitaliseringsvåg och digitala färdigheter ökar individens attraktionskraft och anställbarhet på arbetsmarknaden. Inom den offentliga vården och hälso- och sjukvården kommer digitaliseringen att innebära stora förändringar i hur medborgarna interagerar och hur tjänster, processer och kunskapsstöd utformas. Digitaliseringen förändrar arbetssättet och kompetenskraven för vårdyrkena, men även för anställda som arbetar med stödfunktioner som IT och administration.  Behovet av digital kompetens uttrycks dagligen av hälso- och sjukvårdspersonalen, av arbetsgivare i Norrbotten, av Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) och av fackföreningarna som vill påskynda digitaliseringen, öka den digitala kompetensen och skapa nya karriärmöjligheter. För att kunna möta framtida krav på kompetens och kompetens är det viktigt att arbeta med utvecklingen av den digitala kompetensen hos befintlig personal, utvecklingen av utbildning samt rekrytering och kompetensutveckling av nya medarbetare som för närvarande är utanför arbetsmarknaden eller som riskerar att bli arbetslösa.  Den framtida efterfrågan på personal inom vård- och omsorgssektorn förväntas öka kraftigt samtidigt som den snabba tekniska utvecklingen innebär att kompetens som är relevant idag snabbt blir daterad. För framgångsrika organisationer är det viktigt att arbeta strategiskt med kompetensutveckling. Det kommer också att finnas ett behov av nya yrkesroller som kombinerar olika ämnesfärdigheter, t.ex. omvårdnad, servicedesign och IT. Detta innebär att antalet olika vårdrelaterade yrken kommer att öka, vilket i sin tur innebär nya karriärvägar och en bredare arbetsmarknad för många anställda.    Projektet ska kartlägga befintliga och framtida behov. Utveckla, testa och validera modeller för digital kompetensutveckling. Utföra kompetenshöjande insatser för hälso- och sjukvårdspersonal. Utarbeta en färdplan för framtida samarbete mellan vårdgivare med fokus på digital kompetens, digitalisering och arbetskraftsutbud, vilket kommer att bidra till ökad rörlighet för arbetskraften. Samt påverka utbildningssystemet för att se till att utbildningens innehåll motsvarar arbetsgivarnas och individernas behov av färdigheter och kompetens. Sammantaget kommer dessa åtgärder att öka hälso- och sjukvårdspersonalens digitala kompetens och öka arbetsplatsernas förmåga att leda och genomföra digitalt förändringsarbete.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040120","2020/00644","Universal labour market","Universell arbetsmarknad","Sweden","29686","01/05/2021","31/01/2022",null,"36765.08","EUR","18382.54","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039622",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project Universal labour market aims at doing a study that includes: A thorough analysis of the current and near future needs of competence on the labour market, with special attention to how guidence, study and vocational education can meet those needs. Finding ways to transcend limitations due to sex, physical and psychological variations, social exclusion etc on the labour market and finding ways to implement ideas in line with the concept “universal design\". Making  a practical study of how mobility, within cities, between cities and within the region affects the individuals position on the labour market. Formulate methods to involve people in personal development and a life long learning process.","Projektet Universell arbetsmarknad syftar till att göra en studie som omfattar: En grundlig analys av dagens och den närmaste framtidens kompetensbehov på arbetsmarknaden, med särskild uppmärksamhet på hur vägledning, studier och yrkesutbildning kan tillgodose dessa behov. Hitta sätt att överskrida begränsningar på grund av kön, fysiska och psykiska variationer, social utestängning osv. på arbetsmarknaden och hitta sätt att genomföra idéer i linje med begreppet ”universal design”. Göra en praktisk studie av hur rörligheten inom städer, mellan städer och inom regionen påverkar individens ställning på arbetsmarknaden. Formulera metoder för att involvera människor i personlig utveckling och en livslång inlärningsprocess.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040227","2020/00771","Digital exclusion","Digitalt utanförskap","Sweden","10064","01/03/2021","15/12/2021",null,"35283","EUR","17641.5","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040144",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","This pilot study is about analyze how the 26 municipalities in Stockholm area is working to prevent digital exclusion, partly for the own sake and partly between municiplites. The analyze is expected to find out which residents are in digital exclusion and how the municippality works to counteract more people ending up in digital exclusion.","Denna pilotstudie handlar om att analysera hur de 26 kommunerna i Stockholmsområdet arbetar för att förebygga digital utestängning, dels för egen skull, dels mellan kommuner. Analysen förväntas ta reda på vilka invånare som befinner sig i digital utestängning och hur municippaliteten fungerar för att motverka fler människor som hamnar i digital utestängning.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660289","20201130","Industrial track with open terminal in Rundvik","Industrispår med öppen terminal i Rundvik","Sweden","91481","02/01/2017","31/12/2021","50","4661727.989","EUR","2330863.995","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758114",null,"36","Multimodal transport","TO07","Network infrastructure in transport and energy","PO03","Connected Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","It is a major investment project aimed at streamlining existing traffic solutions in Nordmaling by building an industrial track from/to the Bothnia Line with associated improvements to the road system. The project also aims to build a terminal area in the area.  The aim of the project is to strengthen competitiveness and growth for the business community in the region by creating conditions for better, more efficient and environmentally friendly freight transport with connection to the Bothnia Line.  The project results are expected to contribute to regional growth and further establishments in the region.","Det är ett stor investeringsprojekt som syftar till att effektivisera befintliga trafiklösningar i Nordmaling genom att bygga ett industrispår från/till Botniabanan med tillhörande förbättringar av vägsystemet. Projektet syftar dessutom till att bygga en terminalyta i området.  Projektets mål  är att stärka konkurrenskraften och tillväxten för näringslivet i regionen genom att skapa förutsättningar för bättre, effektivare och miljövänligare godstransporter med anslutning till Botniabanan.  Projektets resultat bedöms kommer  att bidra till regional tillväxt och ytterligare etableringar i regionen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659937","20200447","Social Innovation Skåne","Social Innovation Skåne","Sweden","21422","01/09/2015","31/12/2018","50","2418128.127","EUR","1209064.015","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757602","55.5919475,13.0071147","58","Research and innovation infrastructure (public)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The overall goal of the project is that the conceptual sector, public, academia, industry and individual social entrepreneurs contribute to more social innovations and sustainable social enterprises in the region. The project goal is to create a sustainable innovation infrastructure and more support functions as the basis for more social innovations and sustainable social enterprises. The project will implement initiatives for a developed innovation support structure, promote greater collaboration between the actors in this structure, provide advice and support to social companies, organisations and social entrepreneurs. The project will also create local development environments and work with impact efforts at local and regional levels. Expected effects in the long term are that social innovations and social entrepreneurship are clearly integrated into the regional innovation system and that the cooperation has gone from a network to a net cluster of mature social enterprises and that social innovation and social entrepreneurship become a regional area of strength. In total, the project will provide support and advice to 600 companies, 200 organisations and 900 individuals.","Projektets övergripande mål är att idéburen sektor, det offentliga, akademi, näringsliv och enskilda samhällsentreprenörer bidrar till fler sociala innovationer och hållbara sociala företag i regionen. Projektmålet är att skapa en hållbar innovationsinfrastruktur och fler stödfunktioner som grund för fler sociala innovationer och hållbara sociala företag. Projektet ska genomföra insatser för en utvecklad innovationsstödstruktur, verka för ökad samverkan mellan aktörerna i denna struktur, ge rådgivning och stöd till sociala företag, organisationer och samhällsentreprenörer. Projektet ska även skapa lokala utvecklingsmiljöer samt arbeta med påverkansinsatser på lokal och regional nivå. Förväntade effekter på sikt är att sociala innovationer och samhällsentreprenörskap tydligt integreras i det regionala innovationssystemet och att samarbetet gått från ett nätverk till nett kluster av mogna sociala företag samt att social innovation och samhällsentreprenörskap blir ett regionalt styrkeområde. Sammanlagt ska projektet ge stöd och rådgivning åt 600 företag, 200 organisationer och 900 individer.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660727","20201811","RITE 2021","RIT 2021","Sweden","97187","01/09/2018","30/04/2022","50","5295431.924","EUR","2647715.913","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757579",null,"64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The space industry is experiencing strong growth, both nationally and internationally and there is a modern space race going on with a growing crowd of private investors and accelerating rate of innovation. The regional conditions for meeting the current and future needs of the space industry are very good. The unique geographic location, combined with the system of education, research and associated infrastructure that has been established for a long time, gives the region the opportunity to become an international leader in the space area and is a base for growth. In the coming years, major investments are also expected to be made from the various space actors operating in the region. Luleå University of Technology also makes major investments in space and is today a key player with cutting-edge research in space, international contacts, space research school for doctoral students and Sweden’s only Master Programme in Space Engineering The recently published national space strategy points out the global environmental and climate monitoring work and the implementation of Agenda 2030 as important strategic goals for Swedish space research and space industry. In the region there are a number of activities, ongoing projects and projects during start-up where there are great potentials in collaboration.  Companies and organisations in the target group agree that there is great potential for further development of the regional business sector. This is both by supporting the regional companies that already supply to the space industry but also by bringing in regional companies that do not currently supply to space but want to broaden their customer base.  The focus of recent years on strengthening collaboration between academia and industry has laid the foundation for increased utilisation of the business opportunities arising from the accelerating rate of innovation in the space industry. The industrial PhD projects that were started during previous projects have been central to increasing collaboration and exchange of competence between academia and industry, and to fulfil and build on these doctoral projects are the basis for continued innovation. Conditions for establishing a Test Bed Space in the region are very good. The Government has recently decided on an investment of approximately SEK 80 million in Esrange 2018/2019 to develop its test capacity. The region already has established operations with infrastructure, expertise and networks for testing new aerospace technology and services for advanced data capture, processing and storage. In parallel with the government’s investment in Esrange, building the region’s combined capabilities in space technology testing activities is desirable.  The previous project has shown, among other things, the need for meeting forums and innovation support for the regional industry where they can take part of the challenges and opportunities that exist in the industry.   The overall goal and vision of the project is to strengthen the region as a leading space region that can offer a productive and attractive innovation environment. The project owner wants to create long-term sustainable growth that attracts people, investments and companies to the region.   The goal of the project is to create a strong innovation system for growth and this will be done through 4 work packages containing different activities. The project will work with Innovation projects for growth where doctoral students together with companies work with the companies’ knowledge and development needs, Test bed for space, Innovation support for growth in SME and establishment of ACS Norra node.   Expected results and effects of the project activities are that a sustainable innovation system has been created, which, through a number of platforms, has increased capacity in research and innovation collaboration between academia, industry and actors within the innovation support system. That more regional SMEs have broadened their market and cooperate and deliver to the space industry, and that the gender equality, diversity and environmental work that has permeated the project has contributed with new innovations, increased sustainable growth and broader competence and recruitment base.","Rymdbranschen är i stark tillväxt, både nationellt och internationellt och det pågår en modern rymdkapplöpning med en växande skara privata investerare och accelererande innovationstakt. De regionala förutsättningarna för att möta rymdbranschens nuvarande och framtida behov är mycket goda. Det unika geografiska läget i kombination med det system av utbildning, forskning och tillhörande infrastruktur som finns etablerat sedan lång tid tillbaka ger regionen möjlighet att bli internationellt ledande inom rymdområdet och är en bas för tillväxt. De kommande åren förväntas också stora investeringar göras från de olika rymdaktörerna som har verksamhet i regionen. Luleå tekniska universitet gör också stora satsningar inom rymd och är i dag en nyckelaktör med spetsforskning inom rymd, internationella kontakter, rymdforskarskola för doktorander och Sveriges enda civilingenjörsutbildning i rymdteknik  Den nyligen utgivna nationella rymdstrategin pekar ut det globala miljö- och klimatövervakningsarbetet och genomförandet av Agenda 2030 som viktiga strategiska mål för svensk rymdforskning och rymdindustri. I regionen finns ett flertal verksamheter, pågående projekt samt projekt under uppstart där det finns stora potentialer i samverkan.  Företag och organisationer i målgruppen är överens om att det finns en stor potential för vidare utveckling av det regionala näringslivet. Detta både genom att stödja de regionala företag som redan levererar till rymdbranschen men också genom att få in regionala företag som idag inte levererar till rymd men vill bredda sin kundbas.  De senaste årens fokus på att stärka samverkan mellan akademi och näringsliv har lagt grunden för ökat nyttiggörande av de affärsmöjligheter som uppstår av den accelererande innovationstakten i rymdbranschen. De industridoktorandprojekt som startades upp under tidigare projekt har varit centrala för att öka samverkan och kompetensutbyte mellan akademi och näringsliv och att fullgöra och bygga vidare på dessa doktorandprojekt är grunden till fortsatt innovation. Förutsättningarna för att etablera en Testbädd Rymd i regionen är mycket goda. Regeringen har nyligen beslutat om en investering på ca 80 mkr i Esrange 2018/2019 för utveckling av dess testkapacitet. I regionen finns redan etablerad verksamhet med infrastruktur, kompetens och nätverk för test av ny rymdteknik och tjänster för avancerad data-nedtagning, bearbetning och lagring. Att parallellt med regeringens satsning på Esrange bygga regionens samlade förmågor inom rymdteknisk testverksamhet är då önskvärt.  Det tidigare projektet har bland annat visat på behovet av mötesforum och innovationsstöd för det regionala näringslivet där dessa kan ta del av de utmaningar och möjligheter som finns inom branschen.   Projektets övergripande mål och vision är att stärka regionen som ledande rymdregion som kan erbjuda en produktiv och attraktiv innovationsmiljö. Projektägaren vill skapa en långsiktig hållbar tillväxt som lockar människor, investeringar och företag till regionen.   Projektets mål är att skapa ett starkt innovationssystem för tillväxt och detta ska göras genom 4 arbetspaket innehållande olika aktiviteter. Projektet ska arbeta med Innovationsprojekt för tillväxt där doktorander tillsammans med företag arbetar med företagens kunskaps- och utvecklingsbehov, Testbädd för rymd, Innovationsstöd för tillväxt i SME och etablering av ACS Norra nod.   Förväntade resultat och effekter av projektverksamheten är att det har skaptas ett bärkraftigt innovationssystem som, genom ett antal plattformar, har ökat förmåga inom forskning- och innovationssamverkan mellan akademin, näringslivet och aktörer inom det innovationsstödjande systemet. Att fler regionala SME har breddat sin marknad och samarbetar och levererar till rymdbranschen samt att det jämställdhet-, mångfalds- och miljöarbete som har genomsyrat projektet har bidragit med nya innovationer, ökat hållbar tillväxt och bredare kompetens- och rekryteringsbas.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039501","2017/00203","Tibro Industry School, TTC","Branschskola Tibro, TTC","Sweden","54350","01/08/2017","28/02/2019",null,"311235.65","EUR","155617.82","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039500","58.41585915814,14.148679178103","118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","An attractive education To create a successful education the input and engagement from the supporting companies is a nessecity. A vocational training also needs to be seen as attractive to larger Groups of students. The possibility to combine vocational training with common and special skills is important to make the education attractive. This demands for a larger amount of support from trainers to give the students the opportunity to reach the high expectations thay have on the training. The guaranteed training time of four hours/day is not enough to create an education that engage and stimulate either students or manufacturers. A nearby example of this is the Volvo High School who have almost double the amount of pedagogic planned time. The education attracts students and engage the supporting companies. With more time together with teachers and more planned pedagogic time with for example self studies and practical training, the student will reach further, more students will be attracted and the companies tend to engage in a higher grade.  Inhouse training Inhouse traing in the companies formed as environmental training gives a strengthened relevance in the practical training and is important to secure the skills and knowledge of the students to meet the needs of the industry. The students are able to cretae networks with the companies and get information that makes it easier to get into employment. A sucessful inhouse practical period demands a clear engagement from the school in terms of teacher presence, coordination and follow ups.  Company cooperation and process guidance A trustful cooperation between companies and education demands a god coordination. It is vital that there is concensus in which needs of skills the companies have and how they will be met in terms of education, skills development and conversion. Inhouse training and the participation of the companies in the education needs coordination. Even if many companies are engaged in the questions of skills needed it is important that the questions are prepared and embedded to make it easier for the companies and because of that there is a need of a process leader or coordinator who is responsible for match making and Company cooperation and preparation towards the decision makers in the municipality. We need to create a (better) Picture of the Wood and furniture related industry. Many youngsters today do not have a clue of what the industry looks like and even less knowledge of what they do. They listen to what previous generations say. We need to visualise the career path within the industry, and most of all where to start. In this the industry need to take a bigger responsibilty. The industry need to be responsible and promote the industry and the needs of Labour.","En attraktiv utbildning För att skapa en framgångsrik utbildning är insats och engagemang från de stödjande företagen en nessecity. En yrkesutbildning måste också ses som attraktiv för större grupper av studenter. Möjligheten att kombinera yrkesutbildning med gemensamma och särskilda färdigheter är viktig för att utbildningen ska bli attraktiv. Detta kräver ett större stöd från utbildarna för att ge studenterna möjlighet att nå de höga förväntningarna på utbildningen. Den garanterade utbildningstiden på fyra timmar/dag räcker inte för att skapa en utbildning som engagerar och stimulerar vare sig studenter eller tillverkare. Ett närliggande exempel på detta är Volvo High School som har nästan dubbelt så mycket pedagogisk planeringstid. Utbildningen lockar studenter och engagerar de stödjande företagen. Med mer tid tillsammans med lärare och mer planerad pedagogisk tid med till exempel självstudier och praktik kommer studenten att nå vidare, fler studenter kommer att lockas och företagen tenderar att engagera sig i ett högre betyg.  Intern utbildning Inhouse traing i de företag som bildas som miljöutbildning ger en stärkt relevans i den praktiska utbildningen och är viktigt för att säkra studenternas kompetens och kunskap för att möta industrins behov. Studenterna kan cretae nätverk med företagen och få information som gör det lättare att komma in på arbetsmarknaden. En lyckad intern praktisk period kräver ett tydligt engagemang från skolan när det gäller lärarnärvaro, samordning och uppföljning.  Företagssamarbete och processvägledning Ett förtroendefullt samarbete mellan företag och utbildning kräver en gudssamordning. Det är mycket viktigt att det finns en hjärna i vilken kompetensbehov företagen har och hur de kommer att tillgodoses när det gäller utbildning, kompetensutveckling och omställning. Intern utbildning och företagens deltagande i utbildningen behöver koordineras. Även om många företag är engagerade i de kompetensfrågor som behövs är det viktigt att frågorna är förberedda och inbäddade för att underlätta för företagen och på grund av att det finns ett behov av en processledare eller koordinator som ansvarar för matchmaking och Företagets samarbete och förberedelser gentemot beslutsfattarna i kommunen. Vi måste skapa en (bättre) bild av trä- och möbelindustrin. Många ungdomar i dag har ingen aning om hur branschen ser ut och ännu mindre kunskap om vad de gör. De lyssnar på vad tidigare generationer säger. Vi måste visualisera karriärvägen inom branschen, och framför allt var vi ska börja. I detta sammanhang måste branschen ta ett större ansvar. Industrin måste vara ansvarsfull och främja industrin och arbetsmarknadens behov.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039269","2016/00062","Evidence-based EU projects","Evidensbaserade EU-projekt","Sweden","11399","22/02/2016","21/02/2019",null,"694273.87","EUR","347136.94","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039268",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","European Social Fund project Evidensbaserade EU-fondsprojekt 2014-2020 (English translation: Evidence-based EU-funded project 2014-2020). This project includes two parts.   The purpose of part 1 of the project is to produce a model for the Swedish PES that ensure that more of our EU-funded projects are possible to be evaluated, with a special focus on counterfactual evaluation. This part of the project and the model is presented on the website www.projekteffekter.se with a guide on how to prepare and perform a counterfactual evaluation of EU-funded projects owned by the PES. This includes, for example, support structures for public procurement procedures and implementation of decided actions.  Part 2 of the project regards an actual impact evaluation of the national project Ung framtid (English translation: Young future). The goal of this evaluation is to demonstrate if, and to what extent, the efforts performed in this project has led to an improved labour market situation for the young jobseekers who have participated.","Europeiska socialfondens projekt Evidensbaserade EU-fondsprojekt 2014–2020 (engelsk översättning: Evidensbaserat EU-finansierat projekt 2014–2020). Detta projekt omfattar två delar.   Syftet med del 1 i projektet är att ta fram en modell för den svenska offentliga arbetsförmedlingen som säkerställer att fler av våra EU-finansierade projekt kan utvärderas, med särskilt fokus på kontrafaktisk utvärdering. Denna del av projektet och modellen presenteras på webbplatsen www.projekteffekter.se med en vägledning om hur man förbereder och genomför en kontrafaktisk utvärdering av EU-finansierade projekt som ägs av de offentliga arbetsförmedlingarna. Detta omfattar t.ex. stödstrukturer för förfaranden för offentlig upphandling och genomförande av beslutade åtgärder.  Del 2 av projektet handlar om en faktisk konsekvensbedömning av det nationella projektet Ung framtid (engelsk översättning: Ung framtid). Syftet med denna utvärdering är att visa om och i vilken utsträckning de insatser som gjorts i detta projekt har lett till en förbättrad arbetsmarknadssituation för de unga arbetssökande som har deltagit.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039088","2015/00626","Future — study supervisor","Framtid - studiehandledare","Sweden","80176","01/02/2016","28/02/2018",null,"628080.05","EUR","314040.03","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039087",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project “Future - tutors for study guidance” aims to provide people with foreign background , who are far from the labor market, knowledge and ability to work as tutors in elementary-, secondary and upper secondary schools, as well as a platform into the labor market and / or for further studies.  The large flows of refugees, lead to an increasing number of children and young people with a foreign background in the schools of County of Gävleborg. These children and young people have the right to get tutoring in their mother tongue, if they need it. Study guidance is a form of language support that aims to support skills development of multilingual pupils.  The Municipalities in the County of Gävleborg have an urgent need to recruit tutors, but have difficulties finding the skills they seek. Through a partnership between the municipalities in the county, the Employment Service and the University of Gävle, 80 people will be offered education and training to then be matched against the municipalities’ need to employ tutors.","Projektet ”Future – handledare för studievägledning” syftar till att ge personer med utländsk bakgrund, som är långt från arbetsmarknaden, kunskap och förmåga att arbeta som handledare i grund-, gymnasie- och gymnasieskolor, samt en plattform in på arbetsmarknaden och/eller för vidare studier.  De stora flyktingströmmarna leder till ett ökande antal barn och ungdomar med utländsk bakgrund i Gävleborgs läns skolor. Dessa barn och ungdomar har rätt att få handledning på sitt modersmål, om de behöver det. Studievägledning är en form av språkstöd som syftar till att stödja kompetensutveckling för flerspråkiga elever.  Kommunerna i Gävleborgs län har ett akut behov av att rekrytera handledare, men har svårt att hitta den kompetens de söker. Genom ett samarbete mellan kommunerna i länet, Arbetsförmedlingen och Högskolan i Gävle kommer 80 personer att erbjudas utbildning för att sedan matchas mot kommunernas behov av att anställa handledare.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990764","20338153","THRIVE: Data lab for sustainable innovations","THRIVE: Datalabb för hållbara innovationer","Sweden","50190","30/06/2022","30/06/2022","40","97486.368","EUR","38940.334","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990763",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The pre-study’s goal is to find out the prerequisites for establishing a data lab where SMEs together with students can work with sustainability issues in the data-driven innovation process. The pre-study highlights the lack of an infrastructure for SMEs to work with sustainability in data-driven digital innovation. The project partner therefore intends to conduct an analysis of the target group, SME’s needs/challenges and potential collaborative actors, identify and develop tools and test a pilot lab, where the pre-study tests and evaluates the concept in order to provide input to a possible implementation project. The pre-study will be run by the University of Borås and the Alexanderson Institute at Varberg Municipality.","Förstudiens mål är att ta reda på förutsättningarna för att etablera ett datalabb där SMF tillsammans med studenter kan arbeta med hållbarhetsfrågor i den datadriva innovationsprocessen. Förstudien lyfter avsaknaden av en infrastruktur för SMF att arbeta med hållbarhet inom datadriven digital innovation. Projektpartnern ämnar därför att göra en analys av målgruppen, SMF:s behov/utmaningar och potentiella samverkansaktörer, identifiera och utveckla verktyg samt testa ett pilotlabb, där förstudien provar och utvärderar konceptet för att kunna ge input till ett ev. genomförandeprojekt. Förstudien ska drivas av Högskolan i Borås och Alexandersoninstitutet vid Varbergs Kommun.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040124","2020/00648","Arena for the Competences of the Future","Arena för framtidens kompetens","Sweden","29180","01/02/2021","31/10/2021",null,"38240","EUR","19120","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040123",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The number of newly graduated graduates are not expected to meet the needs of the labor market in the foreseeable future. Educations, training places and other arenas for learning need to be identified, partly to train against the current and future shortcomings, and partly to provide students with the knowledge and skills needed in working life. Today, it is a fact that many graduates begin their working lives by undergoing supplementary training in order to be able to practice their profession. Large groups of educated workers will retire in the next few years, while the younger cohorts are small and will be so in the foreseeable future. This places great demands on employers to attract the skills they need. In this feasibility study, we intend to take a first step towards structural collaboration between the public sector, vocational education and academia in Skåne Nordost in order to establish the future arena for competence supply. The feasibility study will help the municipalities and relevant collaboration partners to identify which individuals can be included in an imaginary target group in an implementation project and which methods can be used to secure future competence supply. We also expect a more precise analysis of the municipalities' common competence needs and how it is possible to collaborate to meet these needs. In the feasibility study, we demonstrate various possible alternatives for increasing the attractiveness of public employers. The expected result after this feasibility study is that we can proceed with implementation projects with funding from ESF +.","Antalet nyutexaminerade förväntas inte tillgodose arbetsmarknadens behov inom överskådlig framtid. Utbildningar, utbildningsplatser och andra utbildningsarenor måste identifieras, dels för att utbilda sig mot nuvarande och framtida brister, dels för att ge studenterna de kunskaper och färdigheter som behövs i arbetslivet. I dag är det ett faktum att många utexaminerade börjar sitt arbetsliv genom att genomgå kompletterande utbildning för att kunna utöva sitt yrke. Stora grupper av utbildade arbetare kommer att gå i pension under de närmaste åren, medan de yngre grupperna är små och kommer att vara det inom överskådlig framtid. Detta ställer stora krav på arbetsgivarna att locka till sig den kompetens de behöver. I denna förstudie avser vi att ta ett första steg mot ett strukturellt samarbete mellan offentlig sektor, yrkesutbildning och akademi i Skåne Nordost för att etablera framtidens arena för kompetensförsörjning. Genomförbarhetsstudien ska hjälpa kommuner och relevanta samarbetspartners att identifiera vilka individer som kan ingå i en imaginär målgrupp i ett genomförandeprojekt och vilka metoder som kan användas för att säkra framtida kompetensförsörjning. Vi förväntar oss också en mer exakt analys av kommunernas gemensamma kompetensbehov och hur det går att samarbeta för att möta dessa behov. I genomförbarhetsstudien visar vi olika möjliga alternativ för att öka de offentliga arbetsgivarnas attraktionskraft. Det förväntade resultatet efter denna genomförbarhetsstudie är att vi kan fortsätta med genomförandeprojekt med finansiering från ESF+.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660400","20201296","Location-binding nets","Ortsammabindande Nät","Sweden","95385","03/09/2018","30/09/2021","50","565944.999","EUR","282972.5","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757863","65.8276572,24.1075422","47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","The aim of the project is to build local networks (OSN) in sparsely populated parts of Haparanda municipality where market conditions for the expansion of broadband infrastructure are lacking. The project will give the municipality the opportunity to build two local networks along prioritised routes during the project period. The overall goal of the project is to increase the number of small and medium-sized companies to be able to access broadband connection of at least 100 Mbps. After the end of the project, the municipality of Haparanda will own and be responsible for investments in the broadband network. In addition, more companies and households in sparsely populated areas of Haparanda will be given the opportunity to connect to a faster broadband network that is ultimately necessary for sustainable regional growth.","Syftet med projektet är att bygga ortsammanbindande nät (OSN) i glest befolkade delar av Haparanda kommun där marknadsmässiga förutsättningar för utbyggnad av bredbandsinfrastruktur saknas. Projektet ska ge kommunen möjlighet att bygga två ortssammanbindande nät längs prioriterade sträckor under projekttiden. Projektets övergripande mål är att öka antalet små och medelstora företags möjligheter att kunna få tillgång till bredbandskoppling om minst 100 Mbit/s. Efter projekttidens slut ska Haparanda kommun äga och ansvara för investeringar i bredbandsnätet. Dessutom kommer fler företag och hushåll i glesbygdsområden i Haparanda kommun ges möjlighet att ansluta sig till ett snabbare bredbandsnät som i förlängningen är nödvändigt för en hållbar regional tillväxt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040305","2021/00356","React-EU Young comeback","React-EU Ung comeback","Sweden","61188","01/01/2022","30/04/2023",null,"2241800.21","EUR","2241800.21","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039220",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The corona pandemic has increased the unemployment and more people have moved further away from the labor market. Particularly vulnerable is the group that had a weak foothold in the labor market before the pandemic. For young people who completed upper secondary school in 2020 without full graduation, the same principle most likely applies, that the groups that had it tough before, now have been affected worst. Without equalization measures, inequality risks increasing and many young people risk ending up in exclusion and long-term dependency on financial contribution. All of Sörmlands countys are part of the initiative to support young people who, due to the pandemic, have been given worse conditions to complete their upper secondary school studies. The idea is to help the target group enter the labor market by alternating internships and other employment -oriented initiatives with studies in the subjects they are missing. The total number of participants for the project is estimated at 170 people. The budget is prepared on the basis of the participant volumes each of the countys intends to work with. The overall purpose of the project is to push back unemployment and exclusion as a result of the pandemic, through education and increased participation in the labor market for young people with the greatest need.","Coronapandemin har ökat arbetslösheten och fler människor har flyttat sig längre bort från arbetsmarknaden. Särskilt sårbar är den grupp som hade en svag fotfäste på arbetsmarknaden före pandemin. För ungdomar som avslutade gymnasiet 2020 utan full examen gäller sannolikt samma princip, att de grupper som hade det tufft tidigare, nu har drabbats hårdast. Utan utjämningsåtgärder riskerar ojämlikheten att öka och många ungdomar riskerar att hamna i utestängning och långsiktigt beroende av ekonomiskt bidrag. Alla Sörmlands län ingår i initiativet för att stödja ungdomar som på grund av pandemin har fått sämre förutsättningar att slutföra sina gymnasiestudier. Tanken är att hjälpa målgruppen att komma in på arbetsmarknaden genom omväxlande praktikplatser och andra sysselsättningsinriktade initiativ med studier i de ämnen som saknas. Det totala antalet deltagare i projektet uppskattas till 170 personer. Budgeten tas fram på grundval av deltagarvolymerna var och en av länen avser att arbeta med. Det övergripande syftet med projektet är att driva tillbaka arbetslöshet och utanförskap till följd av pandemin, genom utbildning och ökat deltagande på arbetsmarknaden för ungdomar med störst behov.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039897","2020/00089","To work or study","Till arbete eller studier","Sweden","72187","01/07/2020","31/12/2022",null,"1072508.48","EUR","536254.24","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038967","59.58391155,16.645621184569","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västmanland County",null,"SE125","2014-2020","Despite the so called “reform of establishment\" it has proven that the establishment of newly arrived immigrants in the labor market often is difficult and has a long duration. Many in the target group of the project has compound problems, which eventuate them to go to work in the Swedish labor market. The cost for both the individual and for the community as a whole is great as there are many contributions for the individual as health care (region Västmanland), costs for welfare and other authority (Försäkringskasan f .i.) The group of immigrants is diversified and the individuals not alike, but there are many common denominators among the group’s members. There may be lack of education, or poor education skills, the individuals do not have the education needed, lack of experience in the Swedish labor market, limited knowledge in the Swedish language and limited digital competence. Some lack work experience from their country of birth and many have physical and/or mental health problems. Changes within the Employment agency sets new demands on the tools of the cities to meet the target group of the project, and it is an incentive to develop the cooperation within the different departments in the city of Västerås. The foundation of the project is a close cooperation between the Childcare and education department and the Individuals and family affairs department. We would like to develop methods and cooperation’s in this project that is linked to our target group, newly arrived immigrants with compound problems. Our experience is that this target group today stays on welfare as we do not offer any custom inserts to them. Our ambition is that the project will produce custom inserts that will reduce the individuals need for support ( health care, welfare support, employment services, the insurance office, interpreting service, etc.) The person is in the project for 6 months. The first 6 weeks is a group activity that prepares for the Swedish labor market. There will be teaching in Swedish, using the method of suggestopedia, and training to be a part of the digital society, and focusing on health. Also, there will be work with different subjects regarding Swedish working life. Examples are different occupations, cultural differences, study visits, self-awareness, individual resource inventory, laws and regulations and how to apply for a job. Working with language is built on dialogues and activities linked to the subjects above. During the 6 weeks, two labor advisors will be working with the group and support the individual in developing every individual’s plan forward though solution focused sessions. From week 7 and forward the journey towards the individual´s target goal continues. The individual will have a labor advisor at his or her side and will be offered activities based on the current needs at the individual. The activities can be language- and digital training, wellness, lectures, individual coaching, study visits, contact with educational organizers, support in various community contacts that apply to the individual, internship at the municipality or at a private company etc. Through a more effective cooperation between administrations within the city of Västerås and among agencies more immigrants will be offered personalized activities to help them be faster integrated in Swedish society and provide for themselves and be a part of the","Trots den så kallade ”reform av etablering” har det visat att etablering av nyanlända invandrare på arbetsmarknaden ofta är svårt och har en lång varaktighet. Många i projektets målgrupp har sammansatta problem, vilket får dem att gå till jobbet på den svenska arbetsmarknaden. Kostnaden för både individen och samhället som helhet är stor eftersom det finns många bidrag för individen som hälso- och sjukvård (region Västmanland), kostnader för välfärd och annan myndighet (Försäkringskasan f.i.) Gruppen invandrare är diversifierad och individerna inte lika, men det finns många gemensamma nämnare bland gruppens medlemmar. Det kan finnas brist på utbildning, eller dålig utbildningsförmåga, individen har inte den utbildning som behövs, brist på erfarenhet på den svenska arbetsmarknaden, begränsade kunskaper i svenska och begränsad digital kompetens. Vissa saknar arbetslivserfarenhet från sitt födelseland och många har fysiska och/eller psykiska hälsoproblem. Förändringar inom arbetsförmedlingen ställer nya krav på städernas verktyg för att möta projektets målgrupp och det är ett incitament att utveckla samarbetet inom de olika avdelningarna i Västerås stad. Grunden för projektet är ett nära samarbete mellan Barn- och utbildningsavdelningen och avdelningen Individer och familjefrågor. Vi vill utveckla metoder och samarbeten i detta projekt som är kopplat till vår målgrupp, nyanlända invandrare med sammansatta problem. Vår erfarenhet är att denna målgrupp idag håller sig på välfärd eftersom vi inte erbjuder några anpassade insatser till dem. Vår ambition är att projektet ska ta fram specialinsatser som minskar individens behov av stöd (hälso- och sjukvård, välfärdsstöd, arbetsförmedling, försäkringskassan, tolkservice m.m.) Personen befinner sig i projektet i 6 månader. De första 6 veckorna är en gruppaktivitet som förbereder sig för den svenska arbetsmarknaden. Det kommer att finnas undervisning på svenska, med hjälp av metoden suggestopedia, och utbildning för att vara en del av det digitala samhället, med fokus på hälsa. Det kommer också att finnas arbete med olika ämnen kring svenskt arbetsliv. Exempel är olika yrken, kulturella skillnader, studiebesök, självkännedom, individuell resursinventering, lagar och förordningar samt hur man söker jobb. Språkarbetet bygger på dialoger och aktiviteter kopplade till ovanstående ämnen. Under de 6 veckorna kommer två arbetsrådgivare att arbeta med gruppen och stödja individen i att utveckla varje individs plan framåt genom lösningsinriktade sessioner. Från vecka 7 och framåt fortsätter resan mot individens målmål. Individen kommer att ha en arbetsrådgivare på sin sida och kommer att erbjudas aktiviteter utifrån de aktuella behoven hos individen. Aktiviteterna kan vara språk- och digital träning, wellness, föreläsningar, individuell coachning, studiebesök, kontakt med utbildningsarrangörer, stöd i olika samhällskontakter som gäller för individen, praktik i kommunen eller på ett privat företag etc. Genom ett effektivare samarbete mellan förvaltningar inom Västerås stad och bland myndigheter kommer fler invandrare att erbjudas individanpassade aktiviteter för att hjälpa dem att snabbare integreras i det svenska samhället och försörja sig själva och vara en del av","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661077","20204020","Feasibility study cooperative business models","Förstudie kooperativa affärsmodeller","Sweden","78170","01/03/2020","30/11/2020","50","68969.766","EUR","34484.883","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757967","60.483863761074,15.416212271118","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Dalarna County",null,"SE312","2014-2020","Based on societal challenges such as demography, sustainable growth and transition to sustainable energy solutions, the feasibility study wants to investigate whether cooperative business models can help solve the above societal challenges. The feasibility study will conduct an in-depth investigation of needs and identify stakeholders and collaborators to develop three cooperative business models in future implementation projects. The business models include:   co-operative organisation around solar solutions, a new model of tourist accommodation for the tourism industry (Albergo Diffusio) and employee takeover to enable more companies to live on and develop.   The aim is for the feasibility study to result in an implementation project.   The feasibility study should turn to companies in Dalarna and based on workshops and in-depth dialogues inspire and identify companies that are interested in moving forward in a project and carrying out pilots with the above cooperative business models.  The preliminary study also wants to gain knowledge about the Italian concept Albergo Diffuso and get the basis for further developing a Swedish model, disseminating knowledge about employee takeover and capturing companies interested in implementing employee takeover and identifying companies that want to collaborate in pilots on cooperative organisation around solar energy.  The expected result of the feasibility study is a well-finished application for implementation projects, which can start in autumn 2020.   Following the feasibility study, the county’s companies and organisations have gained increased knowledge of possible models to meet societal challenges such as demography, sustainable growth and sustainable energy solutions. The feasibility study has identified companies, collaboration partners and cooperative business models current to continue working with in implementation projects.","Utifrån samhällsutmaningar som demografi, hållbar tillväxt och omställning till hållbara energilösningar vill förstudien undersöka om kooperativa affärsmodeller kan bidra till att lösa ovanstående samhällsutmaningar. Förstudien ska göra en fördjupad undersökning av behov samt identifiera intressenter och samverkansparter för att utveckla tre kooperativa affärsmodeller i kommande genomförandeprojekt. Affärsmodellerna omfattar:   kooperativ organisering kring solenergilösningar,   en ny modell av turistboende för besöksnäringen (Albergo Diffusio) och  medarbetarövertagande för att fler företag ska leva vidare och utvecklas.   Målet är att förstudien ska resultera i ett genomförandeprojekt.   Förstudien ska vända sig till företag i Dalarna och utifrån workshops och fördjupade dialoger inspirera och identifiera företag som är intresserade av att gå vidare i ett projekt och genomföra piloter med ovanstående kooperativa affärsmodeller.  Förstudien vill också inhämta kunskap om det italienska konceptet Albergo Diffuso och få underlag för att vidareutveckla en svensk modell, sprida kunskap om medarbetarövertagande och fånga upp företag intresserad av att genomföra medarbetarövertagande samt identifiera företag som vill samverka i pilot kring kooperativ organisering kring solenergi.  Förväntat resultat av förstudien är en väl genomarbetad ansökan om genomförandeprojekt, vilket kan starta hösten 2020.   Efter genomförd förstudie har länets företag och organisationer fått ökad kunskap om möjliga modeller för att möta samhällsutmaningar som demografi, hållbar tillväxt och hållbara energilösningar. Förstudien har identifierat företag, samverkansparter och kooperativa affärsmodeller aktuella att arbeta vidare med i genomförandeprojekt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660429","20201331","Energy Centre – a dynamic meeting place for innovation, skills supply and regional development","Energicentrum ¿ en dynamisk mötesplats för innovation, kompetensförsörjning och regional utveckling","Sweden","63186","01/06/2017","31/08/2022","50","2109111.034","EUR","1054555.663","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757931",null,"14","Energy efficiency renovation of existing housing stock, demonstration projects and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The Energy Centre project includes creating a broad meeting place for community actors. The meeting place should include innovation and system solutions and include, among other things, open showroom and lab, demonstrations and a broad competence provision. It is about making solutions visible and making available solutions to increase the capacity of a broad target group to increase the pace of energy efficiency and low-carbon economy. The overall objective is that actors in Eastern Sweden have a strong capacity to implement measures within buildings, transport and the public sector that lead to reduced carbon dioxide emissions, increased energy efficiency and sustainable growth. The project goal is that SMEs, the public sector and citizens of the region work together and act for a common sustainable energy transition. The business community is part of the business community because they can have the opportunity to show and test their parts in showroom etc. After the project period, there is a dynamic and creative meeting place for energy issues at Väster in Eskilstuna for a broad target group in different sectors of society.","I projektet Energicentrum ingår att skapa en bred mötesplats för samhällsaktörer. Mötesplatsen ska omfatta innovation och systemlösningar och innehålla bl.a. öppet showroom och lab, demonstrationer samt en bred kompetensförsörjning. Det handlar om att synliggöra och tillgängliggöra lösningar för att öka kapaciteten hos en bred målgrupp att öka takten gällande energieffektivisering och koldioxidsnål ekonomi. Övergripande mål är att aktörer i Östra Mellansverige har en stark kapacitet att genomföra åtgärder inom byggnader, transporter och offentlig sektor som leder minskade koldioxidutsläpp, ökad energieffektivitet och hållbar tillväxt. Projektmålet är att SMF, offentlig sektor och medborgare i regionen samverkar och agerar för en gemensam hållbar energiomställning. Näringslivet ingår genom att de kan få möjlighet att visa upp och testa sina delar i showroom mm. Efter projekttiden finns en dynamisk och kreativ mötesplats för energifrågor på Väster i Eskilstuna för en bred målgrupp inom olika samhällssektorer.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660723","20201803","Innovation Hub for Young Entrepreneurs","Innovationshubb för unga entreprenörer","Sweden","90328","01/01/2019","30/04/2022","50","1299602.335","EUR","649801.167","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757978","63.82864481876,20.265226434365","62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","The aim of the project is to strengthen young entrepreneurs’ innovation skills and innovation collaboration with companies in the BIC cluster and academia. The aim of the project is to increase innovation activities and introduce more innovations by young entrepreneurs. Sub-target 1: New innovative, scalable digital business ideas from young entrepreneurs are utilised through a fo¿rinkubator program that prepares them for continued support. Sub-target 2: New innovations have been introduced to the market by providing innovation support to the target group’s innovation capacity. Sub-target 3: Through collaboration with young entrepreneurs throughout the county, SMF in the BIC cluster has increased their innovation activity with BIC Factory as a hub. Sub-target 4: The new centrally located premises act as digitally and physically positioned showrooms and visiblego¿r the target group’s innovations.  Objectives as described above shall be achieved through the activities preincubator, Development of innovation collaboration within the BIC cluster, Innovation support in the incubator operations and Development of the incubator as an innovation environment and showroom.  Expected results at project completion and in the longer term can be summarised very briefly by the development of a new appropriate pre-incubator program for innovative, digital business ideas. An interaction between innovation in both incubator activities and SMEs in the so-called BIC cluster has been further developed – for sustainable growth over time that contributes to the growth of economic growth.","Projektets syfte/övergripande mål är att stärka unga entreprenörers innovationsförmåga och innovationssamverkan med företag i BIC-klustret och akademi. Projektets mål är att innovationsverksamheten ska öka och fler innovationer ska marknadsintroduceras av unga entreprenörer. Delmål 1: Nya innovativa, skalbara, digitala affärsidéer från unga entreprenörer tillvaratas genom ett fo¿rinkubatorprogram som förbereder dem för fortsatt stöd. Delmål 2: Nya innovationer har marknadsintroducerats genom att Inkubatorverksamheten har tillhandahållit innovationsstöd som stärker målgruppens innovationsförmåga. Delmål 3: SMF i BIC-klustret har genom samverkan med unga entreprenörer i hela länet ökat sin innovationsverksamhet med BIC Factory som nav. Delmål 4: De nya centralt belägna lokalerna fungerar som digitalt och fysiskt placerat showroom och synliggo¿r målgruppens innovationer.  Mål enligt ovan ska nås genom aktiviteterna Förinkubator, Utveckling av innovationssamverkan inom BIC-klustret, Innovationsstöd i inkubatorverksamheten respektive Utveckling av inkubatorn som innovationsmiljö och showroom.  Förväntat resultat vid projektavslut respektive på längre sikt kan sammanfattas mycket kort med att ett nytt ändamålsenligt förinkubatorprogram för innovativa, digitala affärsidéer har utvecklats. En växelverkan mellan innovation i både inkubatorverksamheten och SMF i det sk BIC-klustret har utvecklats ytterligare ¿ för hållbar tillväxt över tid som bidrar till ökning av ekonomiska tillväxten.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039710","2018/00447","More Care with digital technology","Mer Omsorg med DIGital teknik","Sweden","40222","01/04/2019","30/06/2021",null,"2002841.99","EUR","1001420.99","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039241","57.6958216,11.996105399294","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","Modig (Brave) - More Care with DIGital technology is a collaboration between 8 municipalities in the Gothenburg region area, which jointly wishes to strengthen the digital skills of staff and management functions in the area of elderly care and care of disabled persons, specifically in home care services and assisted living. A significant part of the project is about equipping staff in the workplaces with competence in mobile working methods, digital aids and changed behaviour and attitudes regarding digitalization. This will be enabled with support from a number of their own colleagues, so-called digitizing agents, that will have the skills to coach and support the professionals in the area. This approach enables the development of skills directly at the workplaces and support the employees in the practical implementation of work. The second objective is to develop a method for promoting long-term workplace learning. In order to facilitate the integration of the project’s activities into existing structures and carry out a strategic implementation work, the idea is to develop a method for how the municipalities permanently can support professionals to learn about the digital tools available and the tools that will be launched in the future. By ensuring that acquired knowledge is managed and developed, training efforts need to be done in a structured way so that the skills remain when further new digital technology is developed.","Modig (Brave) – Mer vård med digital teknik är ett samarbete mellan åtta kommuner i Göteborgsregionen som tillsammans vill stärka personalens digitala kompetens och ledningsfunktionerna inom området äldreomsorg och vård av funktionshindrade, särskilt inom hemvård och hjälpboende. En betydande del av projektet handlar om att utrusta personal på arbetsplatser med kompetens inom mobila arbetsmetoder, digitala hjälpmedel och förändrat beteende och attityder till digitalisering. Detta kommer att möjliggöras med stöd av ett antal egna kollegor, så kallade digitaliseringsagenter, som kommer att ha kompetensen att coacha och stödja de yrkesverksamma inom området. Detta tillvägagångssätt gör det möjligt att utveckla färdigheter direkt på arbetsplatserna och stödja de anställda i det praktiska genomförandet av arbetet. Det andra målet är att utveckla en metod för att främja långsiktigt lärande på arbetsplatsen. För att underlätta integreringen av projektets verksamhet i befintliga strukturer och genomföra ett strategiskt genomförandearbete är tanken att utveckla en metod för hur kommunerna permanent kan hjälpa yrkesverksamma att lära sig om de digitala verktyg som finns och vilka verktyg som kommer att lanseras i framtiden. Genom att se till att förvärvad kunskap förvaltas och utvecklas måste utbildningsinsatser göras på ett strukturerat sätt så att färdigheterna kvarstår när ny digital teknik utvecklas.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659819","20200179","Clip 3.0 Innovative environments for sustainable logistics and innovative production","CLIP 3.0  Innovativa  miljöer för hållbar logistik och innovativ produktion","Sweden","80176","01/07/2015","31/10/2018","50","1937453.183","EUR","881632.437","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757690",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Goal The overall goal of the project is to contribute to increased efficiency, innovation and sustainability in companies and organisations through research, education, coaching and broad stakeholder collaboration in logistics, supplier development, human lean and innovation processes. The overall goal is broken down in the following three project objectives 1) Establishing innovative environments and centers focusing on transport science, human lean, supplier development in the steel industry and innovative processes with projects related to business tailoring, innovative tools for SME and open innovation.   2) Increased sustainability, efficiency and innovation capacity in companies and organisations, especially SME, through research-based change initiatives in logistics and production.   3) Development of scientific knowledge and methods in the field published in international conferences and journals and spread to prospective entrepreneurs and employees through higher education programmes.    Approach The basic idea of CLIP’s approach is to link processes for research and knowledge development with business-based change management. The projects within CLIP constitute creative meeting places between academic research and business challenges. This means that the business is based on the company’s problems and challenges. Academic research contributes with methods, concepts and concepts for analysis and understanding of these challenges.   Activities The project includes four main activities: Establishment and management of innovative project environments – business-oriented research and development – skills support for companies and organisations through education, coaching and resource personnel – knowledge networks for meetings between companies, organisations and academia and information dissemination Regional industry participation CLIP is aimed primarily at small and medium-sized (SME) industrial companies and organisations, regardless of industry, with the need for development efforts for sustainable logistics and innovative production. These include, for example, companies in the process industry and its subcontractors, especially SMEs, logistics companies, maintenance and service companies. Among others Triple Steelix and the steel companies demand development of suppliers and SMEs in service and maintenance Expected results and benefits – Establishing a functioning Human Lean Center as a base for continued research, development and education within Human Lean. — Basics for a centre focusing on supplier development for SME in maintenance and service. — Basics for a Transport Science Center focusing on research and knowledge sharing on regional logistics and sustainability – CLIP 3.0 contributes to increased efficiency, innovation and sustainability in industrial companies, primarily SMEs, by contributing in-depth expertise and active knowledge support to the region’s companies and organisations. — Small and medium-sized companies (SMEs) become cost-effective and therefore competitive as they are part of collaborative projects, networks and have the opportunity to participate in needs-driven research. — SME is supported for analysis and decisions in companies and organisations with the help of CLIP’s logistics and production system resources Expected long-term effects – CLIP attracts and preserves companies, labor, excellent logistics, researchers and students. Clip thus provides a great regional added value. — An internationally competitive research and competence at Högkolan in Gävle in the area – Advanced courses in logistics and innovative production for aspiring engineers, consultants and entrepreneurs – Customised and modular courses in the field","Mål Projektets övergripande mål är att bidra till ökad effektivitet, innovation och hållbarhet i företag och organisationer genom forskning, utbildning, coachning och bred aktörssamverkan inom logistik, leverantörsutveckling, human lean och innovationsprocesser. Det övergripande målet bryts ned i följande tre projektmål  1) Etablering av innovativa miljöer och centrumbildningar med fokus på transport science, human lean,  leverantörsutveckling inom stålindustrin respektive innovativa processer med projekt kring affärsskrädderi, innovativa verktyg för SME och öppen innovation.   2) Ökad hållbarhet, effektivitet och innovationsförmåga i företag och organisationer, framförallt SME, genom forskningsbaserade förändringsinsatser inom logistik och produktion.   3) Utveckling av vetenskapliga kunskaper och metoder inom området som publiceras i internationella konferenser och tidskrifter samt sprids till blivande företagare och medarbetare via högskoleutbildningar.    Arbetssätt Grundtanken med CLIP:s arbetssätt är att länka samman processer för forskning och kunskapsutveckling med näringslivsbaserat förändringsarbete. Projekten inom CLIP utgör kreativa mötesplatser mellan akademisk forskning och näringslivets utmaningar. Det innebär att verksamheten utgår från företagens problem och utmaningar. Den akademiska forskningen bidrar med metoder, koncept och begrepp för analys och förstående av dessa utmaningar.   Aktiviteter Projektets rymmer fyra huvudaktiviteter: ¿ Etablering och ledning av innovativa projektmiljöer ¿ Näringslivsinriktad forskning och utveckling ¿ Kompetensstöd till företag och organisationer genom utbildning, coachning och resurspersoner ¿ Kunskapsnätverk för möten mellan företag, organisationer och akademi samt informationsspridning   Regionala näringslivets medverkan CLIP vänder sig till främst små- och medelstora (SME) industriföretag och organisationer, oberoende av bransch, med behov av utvecklingsinsatser för hållbar logistik och innovativ produktion. Det handlar t ex om företag inom processindustrin och dess underleverantörer, särskilt små och medelstora (SME), logistikföretag, underhålls- och serviceföretag. Bl.a. Triple Steelix och stålföretagen efterfrågar utveckling av leverantörer och SME inom service och underhåll   Förväntat resultat och nytta - Etablering av ett fungerande Human Lean Center som bas för fortsatt forskning, utveckling och utbildning inom Human Lean. - Grunder för ett centrum med fokus på leverantörsutveckling för SME inom underhåll och service. - Grunder för ett Transport Science Center med fokus på forskning och kunskapsutbyte om regional logistik och hållbarhet - CLIP 3.0 bidrar till ökad effektivitet, innovation och hållbarhet i industriföretag, främst SME, genom att bidra med fördjupad kompetens och aktivt kunskapsstöd till regionens företag och organisationer. - Små och medelstora företag (SME) blir kostnadseffektiva och därmed konkurrenskraftiga då de ingår i samverkansprojekt, nätverk och får möjlighet att medverka i behovsmotiverad forskning. - SME ges stöd för analys och beslut i företag och organisationer med hjälp av CLIP:s logistik- och produktionssystemresurser  Förväntade effekter på lång sikt - CLIP attraherar och bevarar företag, arbetskraft, excellenta logistiker, forskare och studenter. CLIP ger därmed ett stort regionalt mervärde. - En internationellt konkurrenskraftig forskning och kompetens vid Högkolan i Gävle inom området - Avancerade utbildningar inom logistik och innovativ produktion för blivande ingenjörer, konsulter och företagare - Företagsanpassade och moduluppbyggda kurser inom området","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660882","20202540","Kalmar C 2.0 The main track","Kalmar C 2.0 Huvudspåret","Sweden","39126","01/04/2019","31/05/2020","50","305350.745","EUR","151243.922","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757822",null,"43","Clean urban transport infrastructure and promotion (including equipment and rolling stock)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The function and accessibility of Kalmar Central Station is a crucial factor for both local and regional business and industry’s opportunities to grow and develop. For example, being able to travel between Kalmar, Karlskrona and Växjö is an important step in improving business skills. A modern station environment located in the right place with regard to future urban development and mobility is therefore central in the pursuit of a common labour market region in southeast Sweden.  A feasibility study has shown two modes as adequate alternatives for the location of a future station. This announced project intends to investigate in more detail the conditions for both situations. The studies to be carried out include analysis of future travel patterns, the design of travel centres and station environments as well as functional investigations for track areas. In addition, proposals are drawn up on how the barrier effect of the railway can be reduced or eliminated in the event that the decision is to retain and develop the existing station area.  The project will result in a broad and thorough basis for decision on the choice of location for the future Kalmar Central Station. A central station can be seen in the rear view mirror expected to be a central point for future urban development. In the long run, this means that the results from the project will have effects that will last for a very long time to come.","Kalmar centralstations funktion och nåbarhet är en avgörande faktor både för det lokala och det regionala näringslivets möjligheter att växa och utvecklas. Att enkelt, snabbt och komfortabelt kunna resa mellan Kalmar, Karlskrona och Växjö är exempelvis ett viktigt steg för att förbättra näringslivets kompetensförsörjning. En modern stationsmiljö lokaliserad till rätt plats med hänsyn till framtida stadsutveckling och mobilitet har därför central betydelse i strävan mot en gemensam arbetsmarknadsregion i sydöstra Sverige.  En genomförd förstudie har visat på två lägen som fullgoda alternativ för lokalisering av en framtida station. Det här aviserade projektet avser att mer i detalj utreda förutsättningarna för de båda lägena. De studier som ska genomföras omfattar bland annat analys av framtida resmönster, utformning av resecentrum och stationsmiljöer samt funktionsutredningar för spårområden. Dessutom tas förslag fram hur barriäreffekten av järnvägen kan minska alternativt elimineras i det fall beslutet blir att behålla och utveckla befintligt stationsområde.  Projektet kommer att resultera i ett brett och grundligt underlag för beslut om val av lokalisering för framtidens Kalmar Centralstation. En centralstation kan sett i backspegeln förväntas bli en central punkt för kommande stadsutveckling. Det innebär i förlängningen att resultaten från projektet kommer att få effekter som blir bestående under mycket lång tid framöver.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659863","20200281","Growth engine","Tillväxtmotor","Sweden","65637","01/01/2015","30/04/2018","50","683076.099","EUR","341538.049","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758034","59.4054938,13.5794437","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Värmland County",null,"SE311","2014-2020","The project is based on the project model growth engine, which is a structured method for practically incorporating external competence and new perspectives in the microcompany’s management function. Research and experience show that external competence and perspectives contribute to increased profitability and growth in micro companies (the project goal).  Each micro company is given a group of four advisors, who act like an external board during the project period. The group is two women and two men with individual expertise in finance, sales, process or strategy. A meeting in the quarter is planned for each company. All four advisors participate on all occasions, but each meeting has a specific focus: Finance, Customers, Process resp. Development or Future.","Projektets bygger på projektmodellen Tillväxtmotor som är en strukturerad metod för att praktiskt införliva extern kompetens och nya perspektiv i mikroföretags ledningsfunktion. Forskning och erfarenhet visar att extern kompetens och perspektiv bidrar till ökad lönsamhet och tillväxt i mikroföretagen (projektmålet).  Varje mikroföretag ges en grupp av fyra rådgivare, som agerar likt en extern styrelse under projekttiden. Gruppen, ¿Tillväxtmotorn¿, är två kvinnor och två män med individuell kompetens inom ekonomi, försäljning, process eller strategi. Ett möte i kvartalet planeras för respektive företag. Alla fyra rådgivare deltar vid samtliga tillfällen, men varje möte har specifikt fokus: Ekonomi, Kunder, Process resp. Utveckling eller Framtid.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4038992","2015/00247","UVAS","UVAS","Sweden","83127","01/06/2015","30/06/2018",null,"2306900.27","EUR","1545623.18","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040144",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Education represents one of the most important preconditions for youths opportunities to worklife. Youths who lack completed high school education, immigrants or people with work disabilities are at high risk of long-term unemployment and future labormarket related problems. 11% of the youths who leave elimentary school within the county of Jämtland are not qualified to a national high school programme. Approximately 20% of all students have not completed their high school education before the year they turn 20, which is more than the national numbers. Complete high school grades represents a precondition for being able to get a job or apply for higher education. There are 1 398 male and female youths in the group of 16-25-year-olds who neither work or study. The aim of the project is to decrease the high youth unemployment in the region and through proven methods support those youths who are not in employment, education or training (NEETs) to find their own way to work or studies. The project will find the youths who are not in employment, education or training through outreaching activities, establish a contact with them and map their needs and preconditions. This will be done in order to offer suitable individually adjusted activities where the youths are supported and activated as well as starts their way towards work or studies. When the youths are ready they will early be matched towards the labor market or to suitable education. The project shall decrease the segregation of the labor market caused by gender in the county of Jämtland by increasing the possibilities of young men and women to choose profession/education based on interest and decrease the influence of gender roles. The project shall also strengthen the establishment of young disabled men and women on the labormarket and in educations through strengthened individual support to disabled and information to employers about disabilities.","Utbildning är en av de viktigaste förutsättningarna för ungdomars möjligheter att arbeta. Ungdomar som saknar avslutad gymnasieutbildning, invandrare eller personer med funktionsnedsättning löper stor risk att drabbas av långtidsarbetslöshet och framtida arbetsmarknadsrelaterade problem. 11 % av de ungdomar som lämnar skolan i Jämtlands län är inte kvalificerade till ett nationellt gymnasieprogram. Ungefär 20 % av alla elever har inte avslutat sin gymnasieutbildning före det år de fyller 20 år, vilket är mer än det nationella antalet. Avslutade gymnasiebetyg är en förutsättning för att kunna få jobb eller ansöka om högre utbildning. Det finns 1 398 manliga och kvinnliga ungdomar i gruppen 16–25-åringar som varken arbetar eller studerar. Syftet med projektet är att minska den höga ungdomsarbetslösheten i regionen och genom beprövade metoder hjälpa ungdomar som varken arbetar eller studerar att hitta sitt eget sätt att arbeta eller studera. I projektet hittar du ungdomar som varken arbetar eller studerar genom utåtriktad verksamhet, etablerar kontakt med dem och kartlägger deras behov och förutsättningar. Detta kommer att göras för att erbjuda lämpliga individuellt anpassade aktiviteter där ungdomarna stöds och aktiveras samt börjar sin väg mot arbete eller studier. När ungdomarna är redo kommer de tidigt att matchas mot arbetsmarknaden eller till lämplig utbildning. Projektet ska minska könssegregeringen på arbetsmarknaden i Jämtlands län genom att öka unga mäns och kvinnors möjligheter att välja yrke/utbildning baserat på intresse och minska könsrollernas inflytande. Projektet ska också stärka etableringen av unga funktionshindrade män och kvinnor på arbetsmarknaden och i utbildningar genom stärkt individuellt stöd till funktionshindrade och information till arbetsgivare om funktionshinder.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040147","2020/00689","Competent preschool","Kompetent förskola","Sweden","61480","01/02/2021","31/10/2021",null,"38240","EUR","19120","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039381",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","In recent years, the preschool has been given a clearer role as the first part of the school system. The requirements for the preschool to begin the children's educational journey have been strengthened. The need for educators to be competent and to be able to contribute to the development of children has been clarified. At the same time, it has become increasingly difficult to recruit trained preschool teachers. There is a great need to develop skills for both preschool teachers and uneducated people in preschool.  Statistics Sweden's teacher forecast for 2019 states that there will be a shortage of approximately 45,000 qualified teachers and preschool teachers in 2033. The purpose of the project is to secure the municipality's supply of skills in the preschools.  The goals of the project are: That the education board should have knowledge of the preschool educators' competence level.  That there should be a competence supply plan with focus on raising the preschool's quality.  That the educators in the preschool feel that they develop at work and that there are methods to welcome, keep and develop new educators in the preschool.","Under de senaste åren har förskolan fått en tydligare roll som den första delen av skolsystemet. Kraven på att förskolan ska påbörja barnens utbildningsresa har stärkts. Behovet av att utbildarna ska vara kompetenta och kunna bidra till barns utveckling har klargjorts. Samtidigt har det blivit allt svårare att rekrytera utbildade förskollärare. Det finns ett stort behov av att utveckla färdigheter för både förskollärare och outbildade personer i förskolan.  Enligt SCB:s lärarprognos för 2019 kommer det att råda brist på cirka 45 000 kvalificerade lärare och förskollärare år 2033. Syftet med projektet är att säkra kommunens kompetensförsörjning i förskolorna.  Projektets mål är: Att utbildningsnämnden ska ha kunskap om förskolepedagogernas kompetensnivå.  Att det ska finnas en kompetensförsörjningsplan med fokus på att höja förskolans kvalitet.  Att pedagogerna i förskolan känner att de utvecklas på jobbet och att det finns metoder för att välkomna, behålla och utveckla nya pedagoger i förskolan.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660386","20201267","Local network in Älvsbyn municipality","Ortsammanbindande nät i Älvsbyns kommun","Sweden","94285","01/06/2017","28/02/2020","50","624491.034","EUR","312245.517","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757858",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to build local networks (OSN) in sparsely populated parts of Älvsbyn municipality where market conditions for the expansion of broadband infrastructure are lacking. The project will give the municipality the opportunity to build three local networks along prioritised routes during the project period. The overall goal of the project is to increase the number of small and medium-sized companies to be able to access broadband connection of at least 100 Mbps. After the project time, Älvsbyn Municipality will own and be responsible for investments in the broadband network. In addition, more companies and households in sparsely populated areas in Älvsbyn municipality will be given the opportunity to connect to a faster broadband network that is ultimately necessary for sustainable regional growth.","Syftet med projektet är att bygga ortsammanbindande nät (OSN) i glest befolkade delar av Älvsbyns kommun där marknadsmässiga förutsättningar för utbyggnad av bredbandsinfrastruktur saknas. Projektet ska ge kommunen möjlighet att bygga tre ortssammanbindande nät längs prioriterade sträckor under projekttiden. Projektets övergripande mål är att öka antalet små och medelstora företags möjligheter att kunna få tillgång till bredbandskoppling om minst 100 Mbit/s. Efter projekttidens slut ska Älvsbyns kommun äga och ansvara för investeringar i bredbandsnätet. Dessutom kommer fler företag och hushåll i glesbygdsområden i Älvsbyns kommun ges möjlighet att ansluta sig till ett snabbare bredbandsnät som i förlängningen är nödvändigt för en hållbar regional tillväxt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660432","20201336","Fiber to Gävleborg 3","Fiber till Gävleborg 3","Sweden","80188","01/03/2017","15/12/2021","50","3103193.718","EUR","2748140.902","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757715",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Fiber to Gävleborg is a collective name for several broadband projects owned and coordinated by Region Gävleborg. Together, the county’s municipalities are building fibre for approximately SEK 200 million during the years 2015-2020. The goal is to increase the possibility of small and medium-sized enterprises to access fast broadband.  Fibre to Gävleborg 3 is the third fibre project that Region Gävleborg is applying for with the Swedish Agency for Economic and Regional Growth since October 2015.They have already been granted two fibre projects in which all the county’s municipalities are participating. Fiber to Gävleborg 3 draws fiber to localities and villages but does not connect any properties.  The project is a collaborative project. Over a three-year period, they will build fibre for about 56 million and this will increase the possibility for municipalities’ small and medium-sized companies to access high-speed broadband. The project will be financed by the European Regional Development Fund (ERUF), municipalities and Region Gävleborg’s regional development funds. Gävleborg County has a broadband strategy for the years 2012-2020. The strategy is adopted by the County Administrative Board and the Regional Council. The targets for the county are that by 2020 95 % of companies and 90 % of households have access to at least 100 Mbps. By 2016, 60 % of companies and households shall have access to 100 Mbps. Since the strategy was adopted, the county’s parties have agreed on a plan for implementation and several parallel activities are currently underway to ensure that they achieve their regional goals. Communication is a prerequisite for growth and sustainable development. Broadband is a digital highway that enables rapid communication and access to information and services. The companies’ access to broadband with high capacity and quality is of great importance for a positive development throughout Gävleborg. Based on their broadband strategies and IT infrastructure plans, municipalities have selected the locations to be connected with fibre networks and are thus covered by the project.  The target group for the project is small and medium-sized enterprises in locations that lack high-speed broadband. By establishing new optical fibre cables to locations that currently lack fibre networks, companies’ conditions for growth, competitiveness and trade are increased.","Fiber till Gävleborg är ett samlingsnamn för flera bredbandsprojekt som ägs och koordineras av Region Gävleborg. Tillsammans bygger länets kommuner fiber för cirka 200 miljoner kronor under åren 2015-2020. Målet är att öka möjligheten för små och medelstora företag att få tillgång till snabbt bredband.  Fiber till Gävleborg 3 är det tredje fiberprojektet som Region Gävleborg ansöker om hos Tillväxtverket sedan oktober 2015.De har sedan tidigare beviljats två fiberprojekt där länets samtliga kommuner deltar. Fiber till Gävleborg 3 drar fiber fram till orter och byar men ansluter inga fastigheter.  Projektet är ett samverkansprojekt. Under en treårsperiod ska de bygga fiber för cirka 56 miljoner och detta ska öka möjligheten för kommunernas små och medelstora företag att få tillgång till höghastighets bredband. Projektet kommer att finansieras av europeiska regionala utvecklingsfonden (ERUF), kommunerna och Region Gävleborgs regionala utvecklingsmedel. Gävleborgs län har en bredbandsstrategi för åren 2012-2020. Strategin är antagen hos Länsstyrelsen och i Regionfullmäktige. Målen för länet är att år 2020 ska 95 % av företagen och 90 % av hushållen ha tillgång till minst 100 Mbit/s. År 2016 ska 60 % av företagen och hushållen ha tillgång till 100 Mbit/s. Sedan strategin antogs har länets parter enats om en plan för genomförandet och ett flertal parallella aktiviteter pågår i nuläget för att säkerställa att de uppnår sina regionala mål. Kommunikation är en förutsättning för tillväxt och hållbar utveckling. Bredband är en digital motorväg som ger möjlighet till snabb kommunikation och tillgång till information och tjänster. Företagens tillgång till bredband med hög kapacitet och kvalitet har stor betydelse för en positiv utveckling i hela Gävleborg. Kommunerna har utifrån sina bredbandsstrategier och IT- infrastrukturplaner valt ut de orter som ska anslutas med fibernät och därmed omfattas av projektet.  Målgruppen för projektet är små och medelstora företag i orter som saknar höghastighets bredband. Genom att etablera nya optiska fiberkablar till orter som idag saknar fibernät ökas företagens förutsättningar för tillväxt, konkurrenskraft och handel.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660528","20201476","INCOME 4.0","INKOMST 4.0","Sweden","55303","01/01/2018","31/07/2021","50","1021699.726","EUR","608738.54","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757697","57.761768018046,14.178360968755","82","ICT Services and applications for SMEs (including e-Commerce, e-Business and networked business processes), living labs, web entrepreneurs and ICT start-ups)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Jönköping County",null,"SE211","2014-2020","Jönköping County has a long tradition of subcontractors, often to larger companies. These larger companies will change their purchasing patterns for mainly two reasons, and they want to get closer to consumers and are therefore increasingly investigating the possibility of moving home production. The second reason is that consumers are more and more attracted to personal products where you get a more or less customised product. This will require much higher demands not only for production automation but also for an automation of the administration that both costs money but will grow as the products become more and more unique. Given that Jönköping County has the most subcontractors, these trends will be particularly visible in the county and affect many companies. This project aims to help our important subcontractors through a larger industrial digitisation project where the subcontractors affected early on find out what requirements will be set, on what possible solutions are needed and at the same time develop a scalable model for how the work can be spread after the project.  The project is also part of the national programme DigiLyft","Jönköpings län har en lång tradition av att vara underleverantörer, ofta till lite större företag. Dessa större företag kommer att förändra sina inköpsmönster av främst två skäl, dels vill man komma närmare konsumenterna och undersöker därför allt oftare möjligheten för att flytta hem produktion. Det andra skälet är att konsumenter mer och mer attraheras av personliga produkter där man får en mer eller mindre skräddarsydd produkt. Detta kommer att ställa mycket högre krav inte bara på produktionsautomatisering utan även på en automatisering av administrationen som både kostar pengar men kommer att växa i takt med att produkterna blir mer och mer unika. Med tanke på att Jönköpings län har flest underleverantörer kommer dessa trender att vara speciellt synliga i länet och påverka många företag. Detta projekt syftar till att hjälpa våra viktiga underleverantörer genom ett större industriellt digitaliseringsprojekt där de underleverantörer som berörs tidigt får reda på vilka krav som kommer att ställas, på vilka tänkbara lösningar som behövs och samtidigt utveckla en skalbar modell för hur arbetet kan spridas efter projektet.  Projektet ingår även i det nationella programmet DigiLyft","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661242","20292236","Sustainable success and growth for the tourism industry in Örebro County and Västmanland County","Hållbar framgång och tillväxt för besöksnäringen i Örebro län och Västmanlands län","Sweden","70223","01/10/2020","30/04/2023","50","487883.62","EUR","243941.81","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757810",null,"75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The current Corona crisis in 2020 has had major negative economic consequences for tourism and tourism at international, national, regional and local levels. The pandemic and its consequences are described as the greatest crisis so far when it touches virtually the whole industry in the whole world. At the national level, sectors such as travel agency services, air transport, bus and cruise trips and events have been hit extra hard. In light of the current situation, combined with experience from previous project initiatives for the tourism industry in both Örebro and Västmanland counties, Almi Mälardalen addresses the need to offer the industry and its companies in each region targeted business development efforts based on the company’s needs.   ALMI’s efforts consist of individual counselling, coaching and group counselling. Almi has established advisory offers that can be combined in different ways for each individual company and the efforts take place based on a coaching approach. It is the entrepreneur who will lead and run his company and Almi’s advice is based on a coaching approach that enables the entrepreneur to strengthen their abilities as entrepreneurs while Almi’s advisors are there with their expertise and support.   Through Almi’s business advice, the entrepreneur receives a sounding board where questions about entrepreneurship, change needs and goals and global issues are discussed that in the long run increase the ability to run a sustainable, profitable and competitive company. Other initiatives in the industry promotion project include webinars/seminars in selected areas such as sustainability, internationalisation, market and sales, and digitalisation.   The project also establishes a network arena for the hospitality industry (Örebro County).   Through increased cooperation with the support promoters in the tourism industry within Region Örebro County and Region Västmanland County, knowledge and consensus about the tourism industry is promoted and increased knowledge and understanding of each other’s assignments, which in the long term provides good cooperation on a long-term competitive tourism industry in both counties.","Den rådande Coronakrisen under 2020 har haft stora negativa ekonomiska konsekvenser för turism och besöksnäring på internationell, nationell, regional och lokal nivå. Pandemin och dess konsekvenser beskrivs som den största krisen hittills då den berör i stort sett hela näringen i hela världen. På nationell nivå har exempelvis branscher som resebyråtjänster, flygtransporter, buss- och kryssningsresor och evenemang drabbats extra hårt. Mot bakgrund det aktuella läget, i kombination med erfarenheter från tidigare projektinsatser för besöksnäringen i både Örebro län och Västmanlands län, adresserar Almi Mälardalen genom projektet behovet av att erbjuda näringen och dess företag i respektive regioner riktade affärsutvecklingsinsatser baserat på företagens behov.   Almis insatser består av individuella rådgivningar, coachningsinsatser och grupprådgivning. Almi har etablerade rådgivningserbjudanden som kan kombineras på olika sätt för varje enskilt företag och insatserna sker utifrån ett coachande förhållningssätt. Det är företagaren som ska leda och driva sitt företag och Almis rådgivning utgår från ett coachande förhållningssätt som möjliggör för företagaren att stärka sina förmågor som företagare samtidigt som Almis rådgivare finns där med sin expertis och stöd.   Genom Almis affärsrådgivning får företagaren ett bollplank där frågor om företagande, förändringsbehov och målsättningar samt omvärldsfrågor diskuteras som på sikt ökar förmågan att driva ett hållbart, lönsamt och konkurrenskraftigt företag. Andra insatser i projektet för främjande av näringen är webbinarier/seminarier inom utvalda områden som exempelvis hållbarhet, internationalisering, marknad och försäljning samt digitalisering.   I projektet etableras även en nätverksarena för besöksnäringen (Örebro län).   Genom ökad samverkan med stödfrämjarna inom besöksnäringen (turismfunktionen) inom Region Örebro län och Region Västmanlands län främjas kunskap och samsyn om besöksnäringen samt ökad kunskap och förståelse för varandras uppdrag vilket på lång sikt ger förutsättningar för god samverkan kring en långsiktigt konkurrenskraftig besöksnäring i båda länen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039325","2016/00276","RegioVux","RegioVux","Sweden","10620","01/06/2016","31/12/2018",null,"554894.52","EUR","277447.26","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039324",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Not needed","Behövs ej","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661366","20302660","Sorting quite easily","Sortera rätt lätt","Sweden","10422","01/04/2021","31/12/2021","50","60229.526","EUR","30114.812","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990549",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Region Stockholm has identified that there is a need to map what the degree of correct sorting looks like in different parts of the county. The correct sorting of waste in the Stockholm region is a prerequisite for it to also be disposed of and treated in a way that is both efficient and climate-smart without contributing to greenhouse gas emissions. By constructing map analyses that show the climate impact of the waste that each municipality leaves for combustion, a clear picture of where the problems are is created. The present preliminary study will therefore investigate what the scope and distribution of waste sorting looks like in the region’s municipalities, which emission levels can be related to different municipalities'/areas waste sorting and how large greenhouse gas emissions generated by the waste left to incinerate. The aim of the feasibility study is to create an aggregate view of the region’s waste-related emissions as well as to create the conditions for a subsequent implementation project. Based on the mapping carried out, the feasibility study will result in a basis that shows which data is available, a prototype for mapping tools and a knowledge base that provides a current picture of a possible implementation project.","Region Stockholm har identifierat att det finns behov av att kartlägga hur graden av korrekt sortering ser ut i olika delar av länet. Att avfall i Stockholmsregionen sorteras på ett korrekt sätt är en förutsättning för att det också ska kunna omhändertas och behandlas på ett sätt som är både effektivt och klimatsmart utan att bidra till utsläpp av växthusgaser. Genom att konstruera kartanalyser som visar klimatpåverkan av det avfall som respektive kommun lämnar till förbränning skapas en tydlig bild av var problemen finns. Föreliggande förstudie ska därav utreda hur omfattningen och fördelningen av avfallssortering ser ut i regionens kommuner, vilka utsläppsnivåer som kan relateras till olika kommuners/områdens avfallssortering och hur stora utsläpp av växthusgaser som genereras av det avfall som lämnas till förbränning. Målet med förstudien är att skapa en aggregerad bild av regionens avfallsrelaterade utsläpp likväl som att skapa förutsättningar för ett efterföljande genomförandeprojekt. Utifrån den kartläggning som genomförs ska förstudien resultera i ett underlag som visar på vilka data som finns tillgängliga, en prototyp till kartverktyg samt ett kunskapsunderlag som ger en nulägesbild inför ett eventuellt genomförandeprojekt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990651","20304342","RES REACT 2021-2023","RES REACT 2021-2023","Sweden","75320","31/10/2023","31/10/2023","50","351276.206","EUR","263457.155","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758096","59.858893034375,17.639789927516","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Uppsala County",null,"SE121","2014-2020","The project aims at business and business development for sustainable growth in small and medium-sized enterprises in Uppsala County. The project will contribute, through regional export cooperation efforts and agencies, to the development of international business and export capacity by more small and medium-sized enterprises. The project will develop new methods for successful business and business development and build on the work with RES, which falls within Region Uppsala’s regional development responsibility. The sustainability aspects will be strengthened to best support a green, digital and resilient recovery in the wake of the COVID19 pandemic of the region’s SME companies that want to grow internationally. A particular focus in outreach will be on female entrepreneurs and entrepreneurs with a foreign background, as well as on companies in need of green transition. Through the project, both companies that are export-ready and already sell internationally, as well as companies in the early phase that are in need of developing their export maturity will be able to receive support. In the long term, the project wants to work to create long-term sustainable and resilient companies in the region.","Projektet syftar till företags- och affärsutveckling för hållbar tillväxt i små och medelstora företag i Uppsala län. Projektet ska genom insatser och förmedlingar inom Regional Exportsamverkan bidra till att fler små och medelstora företag utvecklar sina internationella affärer och exportkapacitet. Projektet ska utveckla nya metoder för framgångsrik företags- och affärsutveckling och bygger vidare på arbetet med RES som faller inom Region Uppsalas regionala utvecklingsansvar. Hållbarhetsaspekterna ska stärkas för att bäst kunna stödja en grön, digital och motståndskraftig återhämtning i spåren av covid19-pandemin hos regionens SME-företag som vill växa internationellt. Särskilt fokus i uppsökande verksamhet kommer läggas på kvinnliga företagare och företagare med utländsk bakgrund, samt företag i behov av grön omställning. Genom projektet ska både företag som är exportredo och redan säljer internationellt, samt bolag i tidig fas som är i behov att utveckla sin exportmognad kunna få stöd. Långsiktigt vill projektet arbeta för att skapa långsiktigt hållbara och motståndskraftiga företag i regionen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039859","2019/00493","LIKES","LIKES","Sweden","61188","01/01/2020","30/06/2022",null,"4828514.23","EUR","2414257.11","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039220",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The Project LIKES aims to lower the barriers for work in Södermanlands County where unemployment is among the largest in Sweden. It is primarily people with a foreign background and people with a low level of education whom the Project aims to facilitate their entry into the labor market for. With the Project LIKES we intend to create and develop an effective match between employers´ need for Labour force and the Labour force that is available efter gradutation. There is a lack of effective matching today. Educations that have been offered today do not meet employers´ need, which lead that unemployment remains even after the education is completed. When vocational educator and employers design and implement the education together, the opportunity for more effective matches increases. LIKES starts with the employers´ needs for Labour force, primarily in the municipalities where the sub-projects occur, but also private companies will take part of the project´s results because some of the educated people will end up working there. The occupational areas with the greatest need for Labour force, both today and in the future, are Health and Social Care and Child Care and School. The purpose of the Project LIKES is to strengthen occupational areas where work opportunities exist and in collaboration with employers create and stimulate structured and long-lasting solutions for vocational education for adults.  The main purposes with the Project LIKES are: 1. To secure and provide right skills for occupational areas where there is a lack of Labour force. Those areas are primarily Health and Social Care and Child Care. 2. To find and develop effective structures that provide work possibilites for unemployed people and that also lower the barriers for their entry to the Labour market. 3. To develop and implement a well functional model for validation of foreign competence. 4. To create and implement an effective educational concept where both employers and vocational educators are responsible for every step in the process from education to employment.    The main pillars of the Project LIKES are gender equality, inclusion for all and non-discrimination that will permeate every process of it.   The project LIKES consist of five sub-projects that are located in six different municipalities in the county.  1. The sub-project in the Municipality of Eskilstuna,  2. The sub-project in the Municipality of Strängnäs,  3. The sub-project in the Municipality of Nyköping,  4. The sub-project in the Municipality of Flen 5. The sub-project in Viadidakt that is a joint management of adult education and labor market initiatives in municipalities of Katrineholm and Vingåker.","Projektet LIKES syftar till att minska hindren för arbete i Södermanlands län där arbetslösheten är bland de största i Sverige. Det är främst personer med utländsk bakgrund och personer med låg utbildningsnivå som projektet syftar till att underlätta deras inträde på arbetsmarknaden för. Med projektet LIKES har vi för avsikt att skapa och utveckla en effektiv matchning mellan arbetsgivarnas behov av arbetskraft och arbetskraften som finns tillgänglig efter examen. Det råder brist på effektiv matchning i dag. Utbildningar som erbjuds idag uppfyller inte arbetsgivarnas behov, vilket leder till att arbetslösheten kvarstår även efter avslutad utbildning. När yrkesutbildare och arbetsgivare utformar och genomför utbildningen tillsammans ökar möjligheterna till effektivare matchningar. Likt detta börjar med arbetsgivarnas behov av arbetskraft, främst i de kommuner där delprojekten äger rum, men även privata företag kommer att ta del av projektets resultat eftersom en del av de utbildade kommer att sluta arbeta där. De yrkesområden som har störst behov av arbetskraft, både idag och i framtiden, är vård och omsorg samt barnomsorg och skola. Syftet med projektet LIKES är att stärka yrkesområden där det finns arbetsmöjligheter och i samarbete med arbetsgivare skapa och stimulera strukturerade och långvariga lösningar för yrkesutbildning för vuxna.  De viktigaste syftena med projektet LIKES är: 1. Att säkra och tillhandahålla rätt kompetens för yrkesområden där det råder brist på arbetskraft. Dessa områden är i första hand vård och omsorg samt barnomsorg. 2. Att hitta och utveckla effektiva strukturer som ger arbetslösa möjlighet att arbeta och som också minskar hindren för deras inträde på arbetsmarknaden. 3. Att utveckla och genomföra en väl fungerande modell för validering av utländsk kompetens. 4. Att skapa och genomföra ett effektivt utbildningskoncept där både arbetsgivare och yrkesutbildare ansvarar för varje steg i processen från utbildning till sysselsättning.    Huvudpelarna i projektet LIKES är jämställdhet, inkludering för alla och icke-diskriminering som kommer att genomsyra varje process.   Projektet LIKES består av fem delprojekt som ligger i sex olika kommuner i länet.  1. Delprojektet i Eskilstuna kommun, 2. Delprojektet i Strängnäs kommun, 3. Delprojektet i Nyköpings kommun, 4. Delprojektet i Flen kommun 5. Delprojektet i Viadidakt som är en gemensam förvaltning av vuxenutbildning och arbetsmarknadsinitiativ i kommunerna Katrineholm och Vingåker.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659826","20200189","Almi Invest Eastern Central Sweden Fund II","Almi Invest Östra Mellansverige Fond II","Sweden","58112","01/10/2015","31/12/2021","50","14636508.6","EUR","7318254.3","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758024",null,"1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The Swedish Agency for Economic and Regional Growth’s preliminary assessment states that there is a market problem in relation to external equity capital. Especially in small enterprises in early phases. The regional programme has therefore considered it justified to continue the investment in regional venture capital funds implemented during the programme period 2007-2013. Almi Invest has applied to set up a new fund and thus continue its investment from the previous period but now focusing on previous phases.  In the coming period, a new fund will be established in Östra Mellansverige of SEK 150 million. Together with co-investors, it intends to provide at least SEK 300 million to the region’s companies and to invest in 35-40 companies. At least 15 % of new investments must be made in each individual county. The overall goal of the initiative is to ensure long-term capital supply in the region. The Fund aims to revolve capital in order to be reinvested in new regional projects/companies. This means an expectation that the exit funds received must correspond to at least the originally invested capital. The high risk profile of investments should therefore be motivated by a high potential value growth in each individual investment. Almi Invest will continue its work to find investment targets with potential in collaboration with the regional industry. For the coming period, presence in all counties and intensified work with sustainable development and gender equality are areas that will be developed.","I Tillväxtverkets förhandsbedömning konstateras att det finns ett marknadsproblem i relation till externt ägarkapital. I synnerhet i små företag i tidiga faser. Det regionala programmet har därför ansett det motiverat att fortsätta den satsning på regionala riskkapitalfonder som genomförts under programperioden 2007-2013. ALMI Invest har ansökt om att få sätta upp en ny fond och därmed fortsätta sin satsning från förra perioden men nu med inriktning på tidigare skeden.  Under kommande period ska en ny fond etableras i Östra Mellansverige om 150 Mkr. Man avser att tillsammans med medinvesterare tillföra minst 300 Mkr till regionens företag och att investera i 35 - 40 företag. Minst 15% av nyinvesteringarna ska göras i varje enskilt län. Det övergripande målet med satsningen är att säkerställa en långsiktig kapitalförsörjning i regionen. Fonden har som mål att revolvera satsat kapital i syfte att återinvesteras i nya regionala projekt/företag. Det innebär en förväntan om att erhållna exitmedel ska motsvara minst det ursprungligen satsade kapitalet. Investeringarnas höga riskprofil ska därför motiveras av en hög potentiell värdetillväxt i varje enskild investering. ALMI Invest kommer att fortsätta sitt arbete med att i samverkan med det regional näringslivet hitta investeringsobjekt med potential. För den kommande perioden är närvaro i samtliga län och ett intensifierat arbete med hållbar utveckling och jämställdhet områden man kommer att utveckla.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990707","20308870","Circular Textile Ind-tech Movement","Circular Textile Ind-tech-movement","Sweden","50190","31/10/2023","31/10/2023","50","1073343.964","EUR","780613.792","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990763",null,"65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to create the conditions for a green transition of SMEs during the recovery from the current pandemic crisis, to create the conditions for the transformation of companies towards a innovative (disruptive) transition to a more sustainable circular economy, and to enable companies to strengthen their resilience, i.e. their ability to recover from a problem or crisis situation. It builds on the use of innovative methods and partly existing resources to enable technology development with a focus on circularity and to greatly increase the access of businesses to the innovation-enhancing system. It enables companies to cope with the more or less necessary transformative transformation of their operations and includes being able to utilise the project’s ind-tech-movement approach to achieving business benefits. Here, “ind-tech-movement” refers to the intersection or interface of existing technologies and processes with a high degree of digitalisation and AI. In the project, such intersections are made available with technology support, testing possibilities and process management. A strategically increased networking and increased exposure of the prototype environment DO-tank Center and processes for change, including outside the textiles and fashion industries, will create new and more relevant collaborations, both between companies and research and between companies, which in many cases have complementary expertise. The SEE-DO-LEARN methodology from previous projects will be used.","Projektets syfte är att skapa förutsättningar för en grön omställning hos små och medelstora företag under återhämtningen från rådande pandemikris, att skapa förutsättningar för transformation av företag inriktat på en nydanande (disruptiv) omställning till en hållbarare cirkulär ekonomi samt att möjliggöra för företagen att stärka sin resiliens, dvs. förmåga till återhämtning efter en problem- eller krissituation. Det bygger på att utnyttja innovativa metoder och delvis befintliga resurser för att möjliggöra en teknikutveckling med inriktning på cirkularitet och att i hög grad öka företagens access till det innovationsfrämjande systemet. Det möjliggör för företag att klara den mer eller mindre nödvändiga transformativa omställningen av sina verksamheter och innefattar att kunna utnyttja projektets ansats, ind- tech-movement, till att uppnå affärsfördelar. Här avser \"ind-tech-movement\" skärningspunkten eller gränssnittet mellan befintliga tekniker och processer med hög grad av digitalisering och AI. I projektet görs sådana skärningspunkter tillgängliga med teknikstöd, testmöjligheter och processledning. Ett strategiskt ökat nätverkande och en ökad exponering av prototypmiljön DO-tank Center och processer för förändring, även utanför textil och modeindustrin, kommer att skapa nya och relevantare samarbeten, både mellan företag och forskning och mellan företag, som i många fall har komplementär kompetens. Metodiken SEE-DO-LEARN från tidigare projekt kommer användas.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660794","20201927","Catalyst – for smart and sustainable industry","Catalyst - för smart och hållbar industri","Sweden","54123","01/01/2019","30/04/2022","40","2894772.08","EUR","1156930.625","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757726",null,"1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the projects is for the manufacturing industry in the Västra Götaland region to increase its competitiveness and profitability through new business models and transition to increasingly attractive, sustainable and circular operations. This is done by addressing, further developing and gathering efforts in West Sweden to create a holistic approach to the development of participating companies. As a coordinating party, Catalyst will direct companies to the various IUC efforts where the greatest benefit is created depending on the input needs. Participating SMEs (SMFs) will be analysed and close support will be offered to develop new ways of working. The project also aims to provide SMEs with access to Innovation and Test environments. The initiative is expected to result in improved utilisation of existing resources and structures both regionally and interregionally.","Det övergripande målet med projekten är att den tillverkande industrin i Västra Götalandsregionen ska öka sin konkurrenskraft och lönsamhet genom nya affärsmodeller och omställning till en allt mer attraktiv, hållbar och cirkulär verksamhet. Detta genom att operativt adressera, vidareutveckla och samla insatserna i Västsverige för att skapa ett helhetsgrepp avseende deltagande företags utveckling. Som koordinerande part kommer Catalyst dirigera företag till de olika IUC insatser där störst nytta skapas beroende av insatsbehov. Deltagande små och medelstora företags (SMF) verksamheter kommer analyseras och nära stöd erbjudas för att utveckla nya arbetssätt. Projektet ämnar även ge SMF tillgång till Innovations- och testmiljöer. Insatsen väntas resultera i förbättrat nyttjande av befintliga resurser och strukturer både regionalt och interregionalt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039323","2016/00252","ESI Support","ESI-support","Sweden","11645","22/01/2016","30/11/2018",null,"3441600","EUR","1720800","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039322","59.3152809,18.099793853035","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020",null,null,"Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661372","20302704","Pilot Bootcamp Pilot Bootcamp Circular Stockholm Region as Smart Urban Collaboration Contracting Market","Förstudie Pilot Bootcamp Cirkulära Stockholmsregionen som Smart Urban Samverkande Upphandlande Marknad","Sweden","72219","15/03/2021","14/12/2021","50","78067.234","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757813",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study will investigate the prerequisites for implementing a project that develops a circular single market in the metropolitan area with public procurement and Agenda 2030 as a driving force. An external analysis shall be carried out to obtain relevant policies and guidelines for circular transition, as well as experiences and concrete examples of collaboration in the value chain. The analysis takes place from a sustainability perspective, which involves highlighting possible consequences of policies, and experiences of collaboration, from a social, environmental and economic perspective. Meetings and interviews will be conducted with the actors to be mobilised and involved in the implementation project. In addition, there will be time spent on orientation in politics and practice in order to limit an implementation project to flows/functions of high relevance to the target group. There are several interesting projects and initiatives linked to circular procurement, but the collaboration in the value chain that will be required is not as noticed and identified. Within the CirEko network there are several members with experience and concrete examples of how they work with stakeholder collaboration within the framework of their business models. Collaboration characterises everyone who has a circular business model, but few have experience of collaboration with a public actor in their business model. The members of CirEko’s network who have such experience will be used as good examples in the work.","Förstudien ska undersöka förutsättningarna för att genomföra ett projekt som utvecklar en cirkulär inre marknad i Huvudstadsregionen med offentlig upphandling och Agenda 2030 som drivkraft. En omvärldsanalys ska göras för att inhämta relevanta policies och riktlinjer för cirkulär omställning samt erfarenheter och konkreta exempel av samverkan i värdekedjan. Analysen sker ur ett hållbarhetsperspektiv, vilket innebär att lyfta fram tänkbara konsekvenser av policies, och erfarenheter av samverkan, ur ett socialt, miljömässigt och ekonomiskt perspektiv. Det kommer att genomföras möten och intervjuer med de aktörer som ska mobiliseras och involveras i genomförandeprojektet. Dessutom kommer det läggas tid på att orientera sig i politik och praktik i syfte att kunna avgränsa ett genomförandeprojekt till flöden/funktioner med hög relevans för målgruppen. Det finns flera intressanta projekt och initiativ kopplade till cirkulär upphandling men den samverkan i värdekedjan som kommer krävas är inte lika uppmärksammad och identifierat. Inom CirEko-nätverket finns flera medlemmar med erfarenhet och konkreta exempel kring hur de arbetar med aktörsamverkan inom ramen för sina affärsmodeller. Samverkan kännetecknar alla som har en cirkulär affärsmodell, men det är få som har erfarenhet av samverkan med en offentlig aktör i sin affärsmodell. De medlemmar i CirEkos nätverk som har sådan erfarenhet kommer att användas som goda exempel i arbetet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039092","2015/00636","Success","Framgången","Sweden","79183","01/01/2016","28/02/2019",null,"2485341.31","EUR","1242670.65","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039091",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Project Success will work to find new methods for an efficient way to self-sufficiency for the audiences who find themselves furthest from the labor market. We want to do by establishing an adult lock with actions, based on each individual situation, leading closer to the labor market. In-depth interviews during the preparatory phase will verify the need for action. Several methods previously formed within the ESF will be used with the goal of finding implementation in our municipality, for example, Supported Employment and the Supported Education. Furthermore, we want to try out a model of flexible vocational SFI. Adult training courses is another method.  The project Success will be collaboration between agencies to lead to deeper survey of the target group and they should explore new paths toward self-sufficiency through enhanced support. The target groups are foreign born, the disabled and long-term registered jobseekers, over 24 years. The goal is to reduce and break the contributions based livelihood and passivity. The aim is also to find suitable vocational training leading to employment according to their ability, preferably in shortage occupations. A socioeconomic perspective permeates the projects success.  In Falun we have a higher proportion of income support than comparable municipalities in Sweden and at the Employment Service statistics show increasing numbers of people who are far removed from the labour market. Both of these factors indicate the need for changed cooperation methods, which we will do by an adult guidance center .  The great challenge of Falun labourmarket is to match retiring in health care, trade and service industries against job seekers with limited education background and many foreignborn. Job seekers who need additional efforts in order to become employable is an important goal for project Success. Linking social needs with available labour and support with the right efforts and partly from the Adult Education and also the Employment Service to reducing exclusion. Social enterprises are a new and important labor market needs to be developed locally based on the policy of the Municipality of Falun adopted.","Project Success kommer att arbeta för att hitta nya metoder för ett effektivt sätt till självförsörjning för den publik som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden. Vi vill göra genom att etablera ett vuxenlås med handlingar, baserat på varje enskild situation, som leder närmare arbetsmarknaden. Fördjupade intervjuer under den förberedande fasen kommer att verifiera behovet av åtgärder. Flera metoder som tidigare bildats inom ESF kommer att användas med målet att finna implementering i vår kommun, till exempel Supported Employment och Supported Education. Dessutom vill vi prova på en modell för flexibel yrkesutbildning SFI. Vuxenutbildning är en annan metod.  Projektet Framgång kommer att vara samarbete mellan myndigheter för att leda till djupare kartläggning av målgruppen och de bör utforska nya vägar mot självförsörjning genom ökat stöd. Målgrupperna är utlandsfödda, funktionshindrade och långtidsregistrerade arbetssökande över 24 år. Målet är att minska och bryta den bidragsbaserade försörjningen och passiviteten. Målet är också att hitta lämplig yrkesutbildning som leder till anställning efter deras förmåga, företrädesvis i bristyrken. Ett socioekonomiskt perspektiv genomsyrar projektens framgång.  I Falun har vi en högre andel inkomststöd än jämförbara kommuner i Sverige och enligt Arbetsförmedlingsstatistiken ökar antalet personer som är långt borta från arbetsmarknaden. Båda dessa faktorer indikerar behovet av ändrade samarbetsmetoder, vilket vi kommer att göra av ett vuxenvägledningscenter.  Den stora utmaningen för Faluns arbetsmarknad är att matcha pensioneringen inom hälso- och sjukvården, handeln och tjänstesektorn mot arbetssökande med begränsad utbildningsbakgrund och många utlandsfödda. Arbetssökande som behöver ytterligare insatser för att bli anställda är ett viktigt mål för projektet Framgång. Koppla sociala behov till tillgänglig arbetskraft och stöd med rätt insatser och delvis från vuxenutbildningen och arbetsförmedlingen till att minska utestängningen. Sociala företag är en ny och viktig arbetsmarknad som måste utvecklas lokalt utifrån Falun kommuns politik.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660846","20202355","DISISS – Digital Innovation Exchange for Smart Industry and Smart Society","DISISS - Digital Innovationsknutpunkt för Smart Industri och Smarta Samhällen","Sweden","90187","01/08/2019","30/11/2022","50","1220001.78","EUR","610000.89","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757721",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Summary description of the project The overall aim of the project is to increase the reaction capacity and maturity of the region’s IT companies, in order for them to have the ability to deliver solutions based on the ever-increasing technological development that is taking place. This is an important component in creating an attractive region with competitive industry, efficient public sector and co-creation and civil society.    The project goals set by Umeå University are to build up a digital innovation hub to strengthen the region’s digitisation capacity, accelerate the number of digital innovation projects and increase the number of people employed in the IT sector. The project owner has also set a number of milestones that go towards digitisation and SMEs in the region but also against the horizontal criteria.     The approach that the project owner will assume is to initially build a digital innovation hub. This work includes organising the node based on the functions that such a node should have to accommodate the technology expertise, competence centres and dissemination function needed to cope with the challenges posed by the digital transformation. The initial work also includes developing and coordinating IT companies, as well as capturing and linking existing and future testing and lab environments at the junction.  The second part of the project will be coordinated during the activities Attraction, Navigation, Acceleration and Transformation, where the region’s IT companies and needs owners actively participate. At each loop, new technology trends will also be introduced, which can then serve as a basis for deliveries in the sub-activities, i.e. external analysis, future scenarios, project activities, testing and implementation.    The project will contribute to a variety of results and effects such as effective knowledge and technology transfer among IT companies, increased digitisation capacity and more participating companies in FOI projects. For academia, there is expected to be an established digital innovation hub with well-functioning collaboration functions. The project will also contribute to, among other things, the IT companies having a clear systematic approach to attracting and maintaining female IT employees, has established a systematised way of attracting and recruiting employees who are born abroad and have increased insight into how Agenda 2030 can contribute to growth.","Sammanfattande beskrivning av projektet  Det övergripande syftet med projektet är att öka reaktionsförmågan och mognadsgraden hos regionens IT-företag, för att de ska ha förmåga att leverera lösningar baserade på den allt snabbare teknikutveckling som sker. Detta är en viktig komponent för att skapa en attraktiv region med konkurrensstark industri, effektiv offentlig sektor och samskapande och medborgaraktivt civilsamhälle.    Projektmål som Umeå Universitetet har satt upp är att bygga upp en digital innovationsknutpunkt för att förstärka regionens digitaliseringsförmåga, accelerera antalet digitala innovationsprojekt samt öka antalet sysselsatta inom IT-sektorn. Projektägaren har även satt upp ett antal delmål som dels styr mot digitalisering och SMF i regionen men även mot de horisontella kriterierna.     Det arbetssätt som projektägaren kommer att utgå ifrån är att initialt bygga upp en digital innovationsknutpunkt. I detta arbete ingår att organisera knutpunkten utifrån de funktioner som en sådan nod ska ha för att inrymma den teknikexpertis, kompetenscentra och spridningsfunktion som behövs för att klara av de utmaningar som den digitala transformationen medför. Det initiala arbetet omfattar också att utveckla och samordna IT-företagen samt fånga upp och knyta befintliga och framtida test- och labbmiljöer till knutpunkten.  Den andra delen av projektet kommer att koordineras under aktiviteterna Attraktion, Navigation, Acceleration och Transformation där regionens IT-företag och behovsägare aktivt deltar. Vid varje loop kommer också nya tekniktrender att introduceras som sedan kan fungera som underlag för leveranserna i delaktiviteterna, dvs omvärldsanalys, framtidsscenarios, projektaktiviteter, test och implementation.    Projektet ska bidra till en rad olika resultat och effekter så som effektiv kunskaps- och tekniköverföring hos IT-företagen, ökad digitaliseringsförmåga och fler deltagande företag i FOI-projekt. För akademin förväntas det finnas en etablerad digital innovationsknutpunkt med väl fungerande samverkansfunktioner. Projektet ska även bidra till bla att IT-företagen har en tydlig systematik för att attrahera och bibehålla kvinnliga IT-anställda, har etablerat ett systematiserat sätt att attrahera och rekrytera anställda som är utrikes födda och har ökad insikt om på vilket sätt Agenda 2030 kan bidra till tillväxt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660049","20200695","Accelerator for Social Innovations SoPact 2.0","Accelerator för sociala innovationer SoPact 2.0","Sweden","22100","01/02/2016","31/05/2019","50","594821.952","EUR","292343.866","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990548","55.711911281749,13.192667817436","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The overall goal of the project is to implement an accelerator program that supports social companies addressing social, environmental and cultural needs for inclusive and sustainable growth in Skåne. The project goal is 42 financially sustainable social enterprises that have received support through an intensive three-month entrepreneurship programme. The project gives entrepreneurs and entrepreneurs the opportunity to meet investors, business development, mentoring, pitch training and marketing advice. The main focus of the project is to develop economically, socially and environmentally sustainable business and to refine the programme’s quality and development. Expected results in the long term are that more companies addressing societal needs are created and can conduct their business in an economically sustainable way.","Övergripande mål för projektet är att implementera ett acceleratorprogram som ger stöd åt sociala företag som adresserar sociala, miljömässiga och kulturella behov för en inkluderande och hållbar tillväxt i Skåne. Projektmålet är 42 finansiellt hållbara sociala företag som har fått stöd genom ett intensivt tremånaders entreprenörskapsprogram. I projektet får entreprenörer och företagare möjlighet att möta investerare, affärsutveckling, mentorskap, pitch-träning och rådgivning kring marknadsföring. Projektets huvudfokus är att utveckla ekonomiskt, socialt och miljömässigt hållbart företagande samt att förfina programmets kvalitet och utveckling. Förväntade resultat på sikt är att fler företag som adresserar samhälleliga behov skapas och kan bedriva sitt företagande på ett ekonomiskt hållbart sätt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661263","20292760","The house of technology","Teknikens hus","Sweden","57440","07/09/2020","31/01/2021","50","39030.69","EUR","19515.345","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757820","57.417695298498,15.094142782487","63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Jönköping County",null,"SE211","2014-2020","The overall goal of the feasibility study is to develop activities to be housed in Teknikens hus in Vetlanda, which will become part of a regional technology centre, which in turn aims to ensure the industry’s long-term competence supply and competitiveness. The feasibility study Teknikens hus is a preparatory project to investigate whether and how the project idea can be developed into an implementation project within the framework of the Structural Fund Programme with the objective that the feasibility study at the end of the project period will form the basis for a good application for an implementation project. The pre-study’s activities include anchoring and development work conducted in eight expert groups through meetings, study visits and knowledge acquisition from others who have already done the same. The business sector leads or is represented in the expert groups and the steering group of the project. During the feasibility study, a new legal entity will be formed where companies that want to engage in Teknikens hus will become members/owners. In the long term, Teknikens hus will consist of a physical environment, a building with educational premises, labs and test bed and innovation environment, with a long-term sustainable operating model.","Det övergripande målet med förstudien är att utveckla verksamhet som ska inrymmas i Teknikens hus i Vetlanda som ska bli en del av ett regionalt Teknikcentrum som i sin tur syftar till att säkerställa industrins långsiktiga kompetensförsörjning och konkurrenskraft. Förstudien Teknikens hus är ett förberedande projekt för att undersöka om och hur projektidén kan utvecklas till ett genomförandeprojekt inom ramen för strukturfondsprogrammet med målsättningen att förstudien vid projektperiodens slut ska ligga till grund för en bra ansökan för ett genomförandeprojekt. Förstudiens aktiviteter omfattar förankrings- och utvecklingsarbete som bedrivs i åtta expertgrupper genom möten, studiebesök och kunskapsinhämtning från andra som redan gjort liknande. Näringslivet leder eller är representerade i expertgrupperna och projektets styrgrupp. Under förstudien kommer en ny juridisk enhet bildas där företag som vill engagera sig i Teknikens hus kommer att bli medlemmar/ägare. På lång sikt ska Teknikens hus utgöras av en fysisk miljö, ett hus med utbildningslokaler, labb och testbädd och innovationsmiljö, med en långsiktigt hållbar verksamhetsmodell.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660660","20201694","Circular economy through industrial collaboration","Cirkulär ekonomi genom industriell samverkan","Sweden","58191","01/09/2018","31/07/2019","50","32298.286","EUR","16588.043","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757706",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study aims to investigate the possibilities for better use of resources in companies. The aim of the feasibility study is to develop a dispersable methodology for this and a plan for how the methodology can be implemented in a possible implementation project. This methodology will be developed through workshops with the Energy Office and participating municipalities, as well as external monitoring and related analysis to draw inspiration from other similar initiatives. In the feasibility study, participating municipalities will work to reach out to the business community to investigate interest, opportunities and to get input to the methodology to be used in an implementation project.","Förstudien syftar till att undersöka möjligheterna för ett bättre resursutnyttjande hos företag. Detta genom att åstadkomma affärer med restprodukter hos företag A som kan säljas som insatsvara i företag B. Målet med förstudien är att utveckla en spridningsbar metodik för detta samt en plan för hur metodiken kan implementeras i ett eventuellt genomförandeprojekt. Denna metodik ska tas fram genom workshops med Energikontoret och deltagande kommuner, samt omvärldsbevakning med tillhörande analys för att hämta inspiration från andra liknande insatser. Deltagande kommuner kommer i förstudien verka för att nå ut till näringslivet för att undersöka intresset, möjligheter och för att få input till metodiken som ska användas i ett genomförandeprojekt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660921","20202836","Feasibility study Matens hus","Förstudie Matens hus","Sweden","39126","01/08/2019","31/03/2020","50","50398.378","EUR","25199.189","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757788",null,"1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The food industry is important and growing in Kalmar County. The county-wide work to develop this industry is based on the county’s food strategy. Several activities are already underway. We now want to supplement with an activity aimed at the individual, as a visitor and customer of the county’s companies. This is to increase interest and the market for food from Kalmar County, as well as to strengthen the industry’s attractiveness.  According to the strategy, for example, we need to try new ways in terms of marketing, customer contact and hosting, increase knowledge of sustainable food production and enable the end customer to make sustainable choices and increase pride in the county’s food and food production. The house of food could contribute to this.  The house of food should be an interesting destination for locals as well as tourists and other visitors. Products from the region’s food companies should be able to be marketed, tasted and put into a context. This is to strengthen the region’s businesses, from soil to table. The food house will also increase the individual’s knowledge of today’s food production and put regional and Swedish food in a global context. This contributes to a more conscious and sustainable consumption and hopefully increases interest in Swedish food, for the benefit of the region’s companies in terms of market share as well as competence supply.  The feasibility study will investigate the prerequisites for developing a concept around Matens hus in Kalmar County, i.e. produce proposals for goals, target groups, focus, activities, implementation and financing. The following activities are included in the feasibility study: Project management, knowledge acquisition, LFA workshop, study trip, dialogue and concept development, reporting, external communication and dissemination of results. In the event that the preliminary study shows good opportunities for implementation, the main stakeholders will proceed with an implementation project.","Livsmedelsbranschen är viktig och växande i Kalmar län. Det länsgemensamma arbetet för att utveckla denna bransch bygger på länets livsmedelsstrategi. Flera aktiviteter pågår redan. Vi vill nu komplettera med en aktivitet som vänder sig till den enskilde, i egenskap av besökare och kund hos länets företag. Detta för att öka intresset och marknaden för mat från Kalmar län, samt för att stärka branschens attraktivitet.  Enligt strategin behöver vi t ex prova nya vägar när det gäller marknadsföring, kundkontakt och värdskap, öka kunskapen om hållbar livsmedelsproduktion och göra det möjligt för slutkunden att göra hållbara val samt öka stoltheten när det gäller länets mat och livsmedelsproduktion. Matens hus skulle kunna bidra till detta.  Matens hus ska vara ett intressant besöksmål för såväl länsinvånare som turister och andra besökare. Produkter från regionens livsmedelsföretag ska kunna marknadsföras, provsmakas och sättas in i ett sammanhang. Detta för att stärka regionens företag, från jord till bord. Matens hus ska också öka individens kunskap om dagens livsmedelsproduktion och sätta regional och svensk mat i ett globalt sammanhang. Detta bidrar till en mer medveten och hållbar konsumtion och ökar förhoppningsvis intresset för svenska livsmedel, till nytta för regionens företag såväl när det gäller marknadsandelar som kompetensförsörjning.  Förstudiens ska undersöka förutsättningarna för att utveckla ett koncept kring Matens hus i Kalmar län, d.v.s. ta fram förslag till mål, målgrupper, inriktning, aktiviteter, genomförande och finansiering. Följande aktiviteter ingår i förstudien: Projektledning, kunskapsinhämtning, LFA workshop, studieresa, dialog och konceptutveckling, rapportering, extern kommunikation och resultatspridning. I det fall  förstudien visar på goda möjligheter till genomförande kommer huvudintressenterna att gå vidare med ett genomförandeprojekt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660509","20201440","Innovation Park 2.0","Innovation Park 2.0","Sweden","65637","01/01/2018","30/04/2021","50","1279843.633","EUR","644006.378","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757665","59.4054938,13.5794437","60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Värmland County",null,"SE311","2014-2020","The overall goal of Innovation Park 2.0 (IP) is to contribute to more sustainable companies in Värmland through increased and streamlined cooperation between the parties in the innovation and innovation support system (the system). Based on a number of regional needs, IP will work with three milestones. develop cooperation between the existing actors in the innovation system, provide the innovation system’s services throughout Värmland/regional innovation system, streamline existing and develop new working methods and processes Background; In 2015, Karlstad Innovation Park Economic Association was granted funds from, among others, Region Värmland for the project ¿Innovation Park – enabler for sustainable and strategic innovation¿. The starting point was that there is a low degree of diversification in the business sector in Värmland that leads to small homogeneous groups or networks with a homogeneous competence with low capacity and development capacity. The aim of the project was therefore to allow Innovation Park to act as a catalyst that could help to develop the existing regional business climate by coordinating activities that work for innovative growth.  During the period, the project has worked together with idea carriers, entrepreneurs and actors from the system that resulted in experiences and insights into how future, i.e. this project will be organised. The work has included testing of concepts, methods and ideas that will now be scaled up, distributed and implemented in the innovation nodes started in Värmland. The project has contributed to new knowledge about the regional needs, which is expected to lead to a more efficient system that delivers value to users.  According to the survey, the regional support and innovation system for companies is perceived as difficult to understand and inaccessible.  By gathering the most central organisations in this system, business needs for coordination and user-friendliness are met. The more efficient support system will enable more SMEs to receive qualified support and assistance. Through new methods and tools, the project will broaden the possibility of more people working with innovation methods for services as well as products and systems. The regional innovation nodes also capture the local needs of users and connect with the system’s competencies. The business community also participates in the project’s reference group.  Expected result and benefit The project expects the following results to be achieved by the end of the project: An increased culture of co-operation and a common focus on user needs will lead to a more efficient and well-functioning innovation and innovation system. — Establishment of 3-4 innovation nodes with each unique expertise-omra¿den as prerequisites for a developed innovation culture. — IP is expected to have established cooperation with at least 3 national and/or international partners enriching the region’s development. Together with partners, the project will create 3-5 new collaboration projects, collaborations that are expected to lead 5-10 new methods and processes for innovation development, to the benefit of people from Värmland, companies and organisations.","Det övergripande målet för Innovation Park 2.0 (IP) är att bidra till fler hållbara företag i Värmland genom ett utökat och effektiviserat samarbete mellan parterna i innovations- och innovationsstödsystemet (systemet). IP kommer utifrån ett antal regionala behov arbeta med tre delmål. utveckla samarbetet mellan de befintliga aktörerna i innovationssystemet,  tillhandahålla innovationssystemets tjänster i hela Värmland/regionala innovationssystemet, effektiviserat befintliga och utveckla nya arbetssätt och processer  Bakgrund; 2015 beviljades Karlstad Innovation Park Ekonomiska förening medel från bland annat Region Värmland för projektet ¿Innovation Park ¿ möjliggörare för hållbar och strategisk innovation¿. Utgångspunkten var att det i Värmland finns en låg grad av diversifiering i näringslivet som leder till små homogena grupper eller nätverk med en homogen kompetens med låg kapacitet och utvecklingsförmåga. Syftet med projektet var därför att låta Innovation park fungera som en katalysator som kunde bidra till att utveckla det befintliga regionala företagsklimatet genom att koordinera verksamheter som jobbar för innovativ tillväxt.  Under perioden har projektet arbetat ihop med idébärare, företagare samt aktörer från systemet som resulterat i erfarenheter och insikter i hur kommande, dvs detta projekt ska organiseras. Arbetet har omfattat tester av koncept, metoder och idéer som nu ska skalas upp, distribueras och implementeras i de innovationsnoderna startas i Värmland. Projektet har bidragit till ny kunskap om de regionala behoven vilket förväntas leda till ett effektivare system som levererar värde för användarna.  Enligt kartläggning så upplevs det regionala stöd- och innovationssystemet för företagen svåröverskådligt och otillgängligt.  Genom att samla de mest centrala organisationerna i detta system så tillgodoses näringslivets önskemål om samordning och användarvänlighet. Det effektivare stödsystemet kommer att medföra att fler SME får kvalificerat stöd och hjälp. Genom nya metoder och verktyg skall projektet bredda möjligheten för att få fler att arbeta med innovationsmetoder för såväl tjänster som produkter och system. Via de regionala innovationsnoderna fångas även de lokala behoven hos användarna upp och kopplas samman med systemets kompetenser. Näringslivet deltar också i projektets referensgrupp.  Förväntat resultat och nytta Projektet förväntar sig att följande resultat ska ha uppnåtts vid projekttidens slut: -  en ökad samarbetskultur och ett gemensamt fokus på användarnas behov ska leda till ett effektiviserat och väl fungerande innovations- och innovationsstoödssystem. - etablering av 3-4 värmländska innovationsnoder med respektive unika spetskunskaps-omra¿den som förutsättningar fo¿r en utvecklad innovationskultur. - IP förväntas ha etablerat samarbete med minst 3 nationella och/eller internationella partners som berikar regionens utveckling. Projektet skall också¿ tillsammans med samarbetspartners skapa 3-5 nya samarbetsprojekt, samarbeten som förväntas leda 5-10 nya metoder och processer fo¿r innovationsutveckling, till nytta fo¿r värmländska individer, företag och organisationer.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039766","2019/00113","Talang Jobs","Talangjobb","Sweden","25189","01/08/2019","31/05/2022",null,"775323.74","EUR","387661.87","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039261","56.0328395,12.7073134","103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","Project Talangjobb will work with young people, 18- 24 years, who have a particularly vulnerable position in the labor market and are in particular need of professional knowledge. The participants will be educated through a gradual learning called \"jobbspår\" where each step consists of a combination that contains labor market knowledge, professional knowledge and workplace-based learning, and ends with employment. The objective is for the participants to reach work or studies to become self-sufficient, but also to develop new methods in collaboration with Arbetsförmedlingen, Swedish public employment service, and employers. The project will contribute to competence provision in occupations with shortages.","Projektet Talangjobb kommer att arbeta med ungdomar, 18–24 år, som har en särskilt utsatt position på arbetsmarknaden och som i synnerhet behöver yrkeskunskaper. Deltagarna kommer att utbildas genom ett gradvis lärande kallat ”jobbspår” där varje steg består av en kombination som innehåller arbetsmarknadskunskap, yrkeskunskap och arbetsplatsbaserat lärande, och slutar med sysselsättning. Målet är att deltagarna ska nå arbete eller studier för att bli självförsörjande, men också att utveckla nya metoder i samarbete med Arbetsförmedlingen, den svenska arbetsförmedlingen och arbetsgivare. Projektet kommer att bidra till kompetensförsörjning i yrken med brist.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039296","2016/00161","Griffin PlugIn","Griffin PlugIn","Sweden","22100","01/08/2016","30/06/2018",null,"1113686.18","EUR","746169.74","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757729","55.71187168,13.192766391804","103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","Griffin PlugIn is a project aimed at motivating and inspiring young people who has dropped out of school to return to finish their studies.  Griffin PlugIn will follow in the path of PlugIn 2.0. The background is that the eight Scanian municipalities involved in PlugIn 2.0 and the Skåne association of municipalities want to ascertain that the work that has been carried out in the municipalities, will be sustainable over time and that it can be spread to and thus influence other municipalities.   The aim is to achieve maximum implementation when it comes to methods, processes and structures, and furthermore to enhance the possibilities to spread the lessons learnt and the knowhow to other actors. Griffin PlugIn means in short a regional reinforcement and extension of PlugIn 2.0 in Scania. Within the project a specific focus will be directed at One stop shop and the horizontal principles, in particular gender mainstreaming.  The key success factors in PlugIn 2.0 will be central in Griffin PlugIn  • Reception • Flexibility • Co-operation • Check and monitoring  The participating municipality’s are:  • Bromölla • Klippan • Landskrona • Lund • Trelleborg • Klippan  Griffin PlugIn will be operated in close co-operation with project owner of PlugIn 2.0 the Swedish Association of Local Authorities and Regions.","Griffin PlugIn är ett projekt som syftar till att motivera och inspirera ungdomar som hoppat av skolan att återvända till sina studier.  Griffin PlugIn följer vägen till PlugIn 2.0. Bakgrunden är att de åtta skånska kommuner som är involverade i PlugIn 2.0 och Skånes kommunförbund vill försäkra sig om att det arbete som har utförts i kommunerna kommer att vara hållbart över tid och att det kan spridas till och därmed påverka andra kommuner.   Målet är att uppnå maximalt genomförande när det gäller metoder, processer och strukturer samt att öka möjligheterna att sprida erfarenheter och kunnande till andra aktörer. Griffin PlugIn betyder i korthet en regional förstärkning och förlängning av PlugIn 2.0 i Scania. Inom projektet kommer ett särskilt fokus att riktas mot One stop shop och de övergripande principerna, särskilt jämställdhetsintegrering.  De viktigaste framgångsfaktorerna i PlugIn 2.0 kommer att vara centrala i Griffin PlugIn • Reception • Flexibilitet • Samarbete • Kontroll och övervakning Den deltagande kommunens är:  • Bromölla • Klippan • Landskrona • Lund • Trelleborg • Klippan Griffin PlugIn kommer att drivas i nära samarbete med projektägaren av PlugIn 2.0 Sveriges Kommuner och Landsting.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039255","2015/00955","MR WORKSHOPPET","ARBETSHOPPET","Sweden","58221","01/08/2016","31/07/2019",null,"1798255.88","EUR","899127.94","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039254","58.416831542857,15.621207357143","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Östergötland County",null,"SE123","2014-2020","THE PROGRAM 'ARBETSHOPPET'   The overall purpose of this project will be to support labour market inclusion by developing and implementing an integrated 'fast – track' programme of guidance, training and work preparation for 200 long term unemployed people (100 men, 100 women) to enable them to access job opportunities within the social care sector, in which there are growing skills and recruitment difficulties. The programme will be tailored to the specific needs of the individual beneficiary and employer, and will be overseen by individual case managers and key elements will include introductory  'off the job' guidance /action planning and  training, workplace training and internships supported by workplace supervisors, 60 of whom will also be trained through the project, employability training and support in making the transition to employment, and aftercare to support retention in employment.  Additional support will include Swedish language training for recent migrants who will represent a substantial proportion of beneficiaries. The project is supported by a strong partnership which includes 6 municipalities including the three largest in Ostergotland, Linkoping, Norrkoping, Motala, Soderkoping, Valdermarsvik and Kinda, region Ostergotland and Arbetsformedlingen (The Employment Service) is a coofinancing partner. The project idea initially developed by Vard-och Omsorgscollege Ostergotland ( a partnership for education within health and social care). In addition to the project's results and impact at the individual beneficiary and employer levels, it will also develop an innovative  model for training and support into employment of long term unemployed people in the care sector which will provide the basis for mainstreaming, dissemination and sustainability.","Det övergripande syftet med detta projekt är att stödja integration på arbetsmarknaden genom att utveckla och genomföra ett integrerat ”snabbt” program för vägledning, utbildning och arbetsförberedelser för 200 långtidsarbetslösa (100 män, 100 kvinnor) för att göra det möjligt för dem att få tillgång till arbetstillfällen inom den sociala omsorgssektorn, där det finns växande kompetens och rekryteringssvårigheter. Programmet kommer att skräddarsys efter den enskilde stödmottagarens och arbetsgivarens särskilda behov, och det kommer att övervakas av enskilda handläggare, och viktiga inslag kommer att omfatta inledande vägledning/åtgärdsplanering och utbildning, arbetsplatsutbildning och praktik som stöds av arbetsledare, varav 60 kommer också att utbildas genom projektet, anställbarhetsutbildning och stöd till övergången till anställning samt eftervård för att stödja bibehållandet av sysselsättningen.  Ytterligare stöd kommer att omfatta utbildning i svenska för nya migranter som kommer att utgöra en betydande del av stödmottagarna. Projektet stöds av ett starkt partnerskap som omfattar sex kommuner inklusive de tre största i Ostergotland, Linkoping, Norrkoping, Motala, Soderkoping, Valdermarsvik och Kinda, regionen Ostergotland och Arbetsformedlingen är en medfinansieringspartner. Projektidén utvecklades ursprungligen av Vard-och Omsorgscollege Ostergotland (ett partnerskap för utbildning inom vård och omsorg). Utöver projektets resultat och effekter på individuell stödmottagare och arbetsgivarnivå kommer det också att utveckla en innovativ modell för utbildning och stöd till sysselsättning av långtidsarbetslösa inom vård- och omsorgssektorn som kommer att utgöra grunden för integrering, spridning och hållbarhet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039319","2016/00240","InWest","InVäst","Sweden","40222","01/09/2016","31/08/2019",null,"1724671.42","EUR","862335.71","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039145","57.6958216,11.996105399294","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","The project InVäst, Integration WestSweden, aims to strengthen municipalities and other organisations competence in the reception and integration of newcomers; by increased knowledge among employees the project will improve the conditions for new inhabitants in the region.   The project focuses on three main areas: language as a key to active participation in society, knowledge assessment for further training, and new meetings - approach and attitude.   The language is the key for integration. This part of the project will focus on skills and process management to strengthen the quality of Sfi (Swedish for immigrants). As well as build a digital platform that enables competence enhancement for employees of the SFI independent of time and place, and after the project, and that can be spread nationally.  Knowledge Assessment is about to develop a support material for the assessment of formal and informal knowledge acquired prior to placement in the upper secondary school.  New meetings is about offering venues / conferences where employees in all beneficiary organizations that face newcomers can meet and receive training in intercultural competence.  The project will be implemented over three years starting in September 2016. In order to create a sustainable project that could have an impact for the beneficiary organizations throughout Western Sweden (55 municipalities, Västra Götaland and Halland) the project is designed in such a way that GR, Gothenburg Region Association of Local Authorities (GR), is the project leader and work close together with 3 partners (subregions). Skaraborgregion and Borasregion participate within VGR. In the region of Halland the municipality of Halmstad will take responsibility for five municipalities. The subregion Fyrbodal will follow the project and will be given the opportunity to take part in activities but not as a partner.","Projektet InVäst, Integration WestSweden, syftar till att stärka kommuners och andra organisationers kompetens inom mottagning och integration av nyanlända. genom ökad kunskap bland de anställda kommer projektet att förbättra förutsättningarna för nya invånare i regionen.   Projektet är inriktat på tre huvudområden: språk är nyckeln till aktivt deltagande i samhället, kunskapsbedömning för vidareutbildning och nya möten – förhållningssätt och attityd.   Språket är nyckeln till integration. Denna del av projektet kommer att fokusera på kompetens och processledning för att stärka kvaliteten på Sfi (Svenska för invandrare). Förutom att bygga en digital plattform som möjliggör kompetensförstärkning för medarbetare i SFI oberoende av tid och plats, och efter projektet, och som kan spridas nationellt.  Kunskapsbedömning är på väg att ta fram ett stödmaterial för bedömning av formella och informella kunskaper som förvärvats före praktik på gymnasiet.  Nya möten handlar om att erbjuda platser/konferenser där anställda i alla stödmottagande organisationer som möter nyanlända kan mötas och få utbildning i interkulturell kompetens.  Projektet kommer att genomföras under tre år med början i september 2016. För att skapa ett hållbart projekt som skulle kunna påverka de stödmottagande organisationerna i hela Västsverige (55 kommuner, Västra Götaland och Halland) är projektet utformat på ett sådant sätt att GR, Göteborgsregionens kommunförbund (GR), är projektledare och arbetar nära tillsammans med 3 partners (delregioner). Skaraborgregionen och Borasregion deltar i VGR. I Halland kommer Halmstads kommun att ta ansvar för fem kommuner. Delregionen Fyrbodal kommer att följa projektet och ges möjlighet att delta i verksamheten men inte som partner.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039600","2017/00472","Young New Arrivals","Vägval unga nyanlända","Sweden","14981","02/01/2018","31/12/2020",null,"1391745.76","EUR","695872.88","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039599",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The target group of the project is newly arrived young people aged 15-24. The goal of the project is that these people to a greater extent than today will proceed from language introduction to high school, adult education, or that they begin higher education alternative will work.    Individual adaptation should be very clear so that interventions respond to individual circumstances and needs. Each student should have an individual development plan. The plan should include clear vision targets and milestones for the individual student.    Effects at the individual level: - A higher percentage of young newly arrived Young people will go on to high school / adult education and / or begin higher education / work - 75 % of the participants will go on from language introduction - More students become self-sufficient in the long term through study, work or entrepreneurship.","Målgruppen för projektet är nyanlända ungdomar i åldern 15–24 år. Målet med projektet är att dessa människor i större utsträckning än idag ska gå från språkintroduktion till gymnasiet, vuxenutbildning, eller att de börjar högre utbildning alternativ kommer att fungera.    Den individuella anpassningen bör vara mycket tydlig så att insatserna svarar mot enskilda omständigheter och behov. Varje student ska ha en individuell utvecklingsplan. Planen ska innehålla tydliga visionsmål och milstolpar för den enskilde studenten.    Effekter på individnivå: — En högre andel unga nyanlända Unga kommer att gå vidare till gymnasie-/vuxenutbildning och/eller påbörja högre utbildning/arbete – 75 % av deltagarna kommer att gå vidare från språkintroduktionen – Fler studenter blir självförsörjande på lång sikt genom studier, arbete eller entreprenörskap.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660481","20201403","Broadband and digitalisation in Tomelilla","Bredband och digitalisering i Tomelilla","Sweden","27380","01/10/2017","31/12/2020","50","720538.535","EUR","360269.463","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757918",null,"82","ICT Services and applications for SMEs (including e-Commerce, e-Business and networked business processes), living labs, web entrepreneurs and ICT start-ups)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims to increase knowledge about fibre and digitisation for Tomelilla municipality’s operations and companies. During the project, a digital strategy will be developed and in parallel work will be done to create conditions for a robust broadband network without any white spots. The project has the following milestones: — develop a digital strategy that applies to all of the pre-municipal activities – create conditions for a robust broadband network without any ¿vita spots¿i Tomelilla municipality -increased knowledge about fibre and to work with digitisation among municipal businesses and the business community in Tomelilla.  In the work on the digital strategy, a working group consisting of representatives from each municipality’s activities contributes to the strategy. In order to achieve a better and more robust broadband network, development plans and expansion maps will be developed together with neighbouring municipalities and market participants. Information meetings for e.g. village teams and companies will be held at the ¿vita spots¿to increase knowledge of digitalisation and the willingness to invest among stakeholders. The business community will be included in a reference group and information meetings will be held to increase digital maturity to increase knowledge about the possibilities of digitalisation","Projektet går ut på öka kunskapen kring fiber och digitalisering för Tomelilla kommuns verksamheter och företag. Under projektets gång ska en digital strategi tas fram och parallellt kommer arbete ske för att skapa förutsättningar för ett robust bredbandsnät utan några vita fläckar. Projektet har följande delmål: -ta fram en digital strategi som gäller förkommunens samtliga verksamheter -skapa förutsättningar för ett robust bredbandsnät utan några ¿vita fläckar¿ i Tomelilla kommun -ökad kunskap kring fiber och att arbeta med digitalisering bland kommunala verksamheter och näringslivet i Tomelilla.  I arbetet med den digitala strategin ska en arbetsgrupp skapas bestående av representanter från varje verksamhet inom kommunen som utifrån sin verksamhet bidrar till strategin. För att få ett bättre och mer robust bredbandsnät kommer bl.a utbyggnadsplaner och utbyggnadskartor tas fram tillsammans med grannkommunerna och marknadsaktörer. Informationsmöten för tex. byalag och företag kommer att hållas på de ¿vita fläckarna¿ för att öka kunskapen om digitalisering och investeringsviljan hos intressenterna. Näringslivet kommer att finnas med i en referensgrupp och informationsmöten kommer att hållas för att öka den digitala mognaden öka kunskapen om digitaliseringens möjligheter","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660523","20201456","Invest in Dalarna Agency – For more sustainable investments to Dalarna","Invest in Dalarna Agency - För fler hållbara investeringar till Dalarna","Sweden","78170","01/01/2018","30/04/2020","50","629319.911","EUR","390306.896","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757647","60.483863761074,15.416212271118","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Dalarna County",null,"SE312","2014-2020","Overall goals, project goals and milestones The project’s goal is to strengthen the competitiveness of small and medium-sized companies by attracting new investments, creating consequences of investments already made and disseminating acquired experiences. To achieve this goal, the project has set milestones: 1.Create international consequential investments at Scandinavian Mountains Airport 2.Dalarna’s business sector should have benefited from Brexit and other relevant events abroad in 3.Stimulate positive consequences of large corporate establishments in the region’s SME 4.Develop a county-wide system where municipalities in collaboration with local industry attract foreign direct investments in 5. The project captures opportunities, supports packaging offers, opens doors and supports the process.  How regional business is to participate in the implementation The project’s activities are directed towards SMEs within the region’s areas of strength, but will also support and develop growing industries. By disseminating knowledge about establishment and investment promotion work in collaboration with other business-promoting actors, the project aims to achieve results. The project will conduct learning seminars, thematic workshops and study trips for business promoters, SMEs and regional leadership.  The project’s expected results and benefits at the end of the project period -A clear distribution of roles on who is doing what to achieve more foreign direct investments in Dalarna linked to Scandinavian Mountains Airport – Focused work has been started linked to segments within the tourism industry and Scandinavian Mountains Airport with international potential – Packaged objects are available and identified meeting places/faires for sales activities – Developing business opportunities Brexit and other relevant events in the surrounding world – which have impact on Dalarna’s business sector have been followed by the project, that the project will increase business opportunities. —A regional consensus on which industries and segments are internationally competitive has been created and contributed to a focused and focused work, which increases the region’s ability to achieve success -Increased knowledge of establishment work, investment promotion and competitive investment areas in the municipalities/clusters/region identified -The project will contribute to learning for other investment promoters and business actors locally, regionally, nationally and internationally","Övergripande mål, projektmål och delmål Projektets mål är att stärka små och medelstora företags konkurrenskraft genom att attrahera nya investeringar, skapa följdeffekter av redan gjorda investeringar och sprida förvärvade erfarenheter. För att nå målet har projektet satt upp delmål: 1.Skapa internationella följdinvesteringar till Scandinavian Mountains Airport 2.Dalarnas näringsliv ska ha dragit fördel av Brexit och andra relevanta händelser i omvärlden 3.Stimulera positiva följdeffekter av stora företagsetableringar i regionens SMF 4.Utveckla ett länsövergripande system där kommuner i samverkan med det lokala näringslivet attraherar utländska direktinvesteringar 5.Att ha säkerställt en långsiktighet i Dalarnas investeringsfrämjande arbete  Hur man ska arbeta för att nå projektets mål  Målen uppnås genom aktiviteter med inriktning på investeringsfrämjande arbete för ökad tillväxt och internationalisering och riktas mot SMF och näringslivsfrämjande aktörer. Projektet fångar upp möjligheter, ger stöd till paketering av erbjudanden, öppnar dörrar och stöttar i processen.  Hur det regionala näringslivet ska medverka i genomförandet Projektets aktiviteter riktas mot SMF inom regionens styrkeområden men ska också stödja och utveckla växande branscher. Genom att sprida kunskapen om etablerings- och investeringsfrämjande arbete i samverkan med andra företagsfrämjande aktörer ämnar projektet uppnå resultat. Projektet ska genomföra lärseminarium, tematiska workshops och studieresor för näringslivsfrämjare, SMF och det regionala ledarskapet.  Projektets förväntade resultat och nytta vid projektperiodens slut -En tydlig rollfördelning om vem som gör vad för att uppnå fler utländska direktinvesteringar i Dalarna kopplat till Scandinavian Mountains Airport -Ett inriktat arbete har startats upp kopplat till segment inom besöksnäringen och Scandinavian Mountains Airport med internationell potential -Paketerade objekt finns och identifierade mötesplatser/mässor för säljaktiviteter -Utvecklingen av Brexit och andra relevanta händelser i omvärlden som har påverkan på Dalarnas näringsliv har följts av projektet i samarbetet med Business Sweden och kommunicerats till näringslivsfrämjare i regionen -Ett antal identifierade affärsmöjligheter har marknadsförts mot utländska företag -Aktiviteterna kopplat till befintlig tillverkande industri i kommunerna leder till att förtroenden byggs, regionens värdskap stärks -Goda relationer till beslutsfattare och bättre möjligheter till framtida samarbeten/följdinvesteringar som resulterar i att SMF blir leverantörer till de etablerade företagen (dvs ökade affärer), ett mer dynamiskt näringsliv skapas, tillväxten ökar, nya affärer till följd av nya branscher, näringslivet internationaliseras och regionens SMF når nya marknader, utvecklar nya produkter -Att skapa förutsättningar för ett lärande kring stora investeringar och etableringar på andra orter och i andra regioner och möjlighet till att applicera detta på förhållandena i regionen och regionens SMF förbättrar Dalarnas position. -En regional samsyn kring vilka branscher och segment som är internationellt konkurrenskraftiga har skapats och bidragit till ett inriktat och fokuserat arbete, vilket ökar regionens möjligheter att nå framgång -Fördjupade kunskaper om etableringsarbetet, investeringsfrämjandet och konkurrenskraftiga investeringsområden i kommunerna/klustren/regionen identifieras -Projektet ska bidra till ett lärande för andra investeringsfrämjare och näringslivsaktörer lokalt, regionalt, nationellt och internationellt","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661253","20292556","Project Pre-study e-arkiv Åre Municipality Härjedalen Municipality","Projekt Förstudie e-arkiv Åre Kommun Härjedalens Kommun","Sweden","83722","01/01/2021","31/08/2021","50","72681.974","EUR","36340.987","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757738",null,"80","e-Inclusion, e-Accessibility, e-Learning and e-Education services and applications, digital literacy","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Society is moving towards a more digital transformation and more and more information is received by municipalities in digital form. This places new demands on storage and thinning, while also increasing demand for access to so-called “open data” from companies. There is no difference between archiving information if it is analogue or digital, the same rules apply, but a digital archive, a so-called e-archive, can shorten down processing times, increase the level of service and make available “open data” which contributes to increased innovation and growth in the municipalities. The purpose of the feasibility study is to produce a basis for decisions on continued work with an e-archive in Åre municipality and Härjedalen municipality that meets the requirements of companies and citizens. Both municipalities have similar conditions and challenges when it comes to producing documents from the municipal archives, for example, relatively much new construction is underway in the municipalities, and the time is high for producing documents requested from companies and citizens. The preliminary study report shall include the activities required for implementation, legal requirements for the storage and protection of documents, the estimated budget for systems and its implementation, and proposals for the administrative model comprising two or more municipalities.","Samhället går mot en mer digital transformering och allt mer information inkommer till kommunerna i digital form. Detta ställer nya krav på lagring och gallring samtidigt som även efterfrågan på tillgång till så kallad \"öppen data\" ökar från företag. Det är ingen skillnad på arkivering av information om den är analog eller digital, samma regler gäller, men ett digitalt arkiv, ett så kallat e-arkiv, kan korta ner handläggningstider, öka servicegraden och tillgängliggöra \"öppen data\" vilket bidrar till ökad innovation och tillväxt i kommunerna. Syftet med förstudien är att ta fram ett underlag för beslut kring fortsatt arbete med ett e-arkiv i Åre kommun och Härjedalens kommun som uppfyller företagens och medborgarnas krav. Båda kommunerna har likartade förutsättningar och utmaningar när det gäller att ta fram handlingar från kommunarkivet, exempelvis pågår det förhållandevis mycket nybyggnation i kommunerna, och tidsåtgången är stor för att ta fram handlingar som efterfrågas från företag och medborgare. Förstudierapporten ska inkluderar de aktiviteter som krävs för ett införande, juridiska krav för lagring och skyddande av dokument, estimerad budget för system och dess införande samt förslag på förvaltningsmodell omfattande två eller fler kommuner.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039066","2015/00444","Further development of Green Power","Vidareutveckling av Grön Kraft","Sweden","77630","01/09/2015","30/06/2018",null,"1018524.6","EUR","509262.3","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039065","60.277716866667,15.990106836575","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Dalarna County",null,"SE312","2014-2020","Please find enclosed.","Bifogas senare.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660968","20203247","The multi-use of forests","Skogens Mångbruk","Sweden","55002","01/01/2020","31/12/2022","50","893111.753","EUR","446555.877","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757695",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The multi-use of forests involves a combination of traditional forestry with small-scale wood processing, tourism, hunting/fishing and food production. Multiuse contributes to solutions to many of society’s sustainability challenges in the environment, economy and social conditions. Small multi-use companies with forest as a base need access to support and structures for long-term development and growth. Småland and Gotland have many forest owners and good conditions for developing products and services in multi-use. The project will generate an industry organisation responsible for long-term development of companies within the focus areas of organisation, competence development and innovation. The companies will carry out the majority of the project’s activities with the support of expert expertise, innovation support and project management. Development work will take place in the form of workshops and competence development is based on applied methodology on demo farms.  The main challenges are gender equality and environmental sustainability. The project will contribute to the overall goal of increasing opportunities to live, live and work in rural areas for both women and men.","Skogens mångbruk innebär en kombination av traditionellt skogsbruk med småskalig träförädling, turism, jakt/fiske och livsmedelsproduktion. Mångbruk bidrar till lösningar på många av samhällets hållbarhetsutmaningar inom miljö, ekonomi och sociala förhållanden. Små mångbruksföretag med skogen som bas behöver tillgång till stöd och strukturer för långsiktig utveckling och tillväxt. Småland och Gotland har många skogsägare och bra förutsättningar för att utveckla produkter och tjänster inom mångbruk. Projektet ska generera en branschorganisation som ansvarar för långsiktig utveckling av företagen inom fokusområdena organisering, kompetensutveckling och innovation. Företagen kommer själva att utföra den största delen av projektets aktiviteter med stöd av expertkompetens, innovationsstöd och projektledning. Utvecklingsarbete kommer att ske i form av workshops och kompetensutvecklingen baseras på tillämpad metodik på demogårdar.  Huvudutmaningar är jämställdhet och miljömässig hållbarhet. Projektets ska bidra till det övergripande målet att öka möjligheterna att bo, leva och verka på landsbygden för både kvinnor och män.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040162","2020/00703","SUNDBAS (Worker KomhallBAS)","SUNDBAS (arbetsnmn KomhallBAS)","Sweden","17292","14/01/2021","28/02/2023",null,"370501.62","EUR","185250.81","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040161",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Project Komhall Bas will develop methods and working methods so that all individuals in society can get a job with a salary based on their abilities and range of work. Be able to be part of an equal, accessible and equal treatment society where everyone can participate and contribute and according to the line of work have a job and thereby contribute to maintaining a welfare system based on everyone taking it and contributing. The project will challenge and test in what way this is possible and feasible and with what collaborations are required for sustainability over time and based on individual abilities and conditions regardless of gender, disability or complex living conditions. The project will develop collaboration with the business community and the non-profit sector based on circular thinking for those who are furthest from the labor market and clarify who in the welfare society is responsible for ensuring that everyone has a job with pay and whether grants can be converted into pay. The project works on the basis of the individual's needs and conditions and will look at which methods are successful and evaluate the significance of the parameter exposure to violence for ability to pay work and what can be done to reduce exclusion based on that. The project will focus on women's vulnerability from a gender equality perspective, but where men's vulnerability is also highlighted. The project is carried out on a small scale in a small municipality to see if it is possible to switch up within the next program period. With this project, testing and testing of methodology and introversion in the form of paid work based on one's own abilities strengthens welfare, increases greater trust in the authorities and contributes to our democracy, human rights and to build capacity among those who are obliged to respect, promote, protect and fulfill these rights. As a welfare actor, the Coordinating Associations contribute, among others.","Projektet Komhall Bas ska utveckla metoder och arbetsmetoder så att alla individer i samhället kan få ett arbete med lön utifrån sin förmåga och sitt arbetsområde. Kunna vara en del av ett jämlikt, tillgängligt och jämlikt samhälle där alla kan delta och bidra och i enlighet med arbetslinjen ha ett arbete och därigenom bidra till att upprätthålla ett välfärdssystem baserat på alla som tar det och bidrar. Projektet kommer att utmana och testa på vilket sätt detta är möjligt och genomförbart och med vilka samarbeten som krävs för hållbarhet över tid och utifrån individuella förmågor och förhållanden oavsett kön, funktionshinder eller komplexa levnadsförhållanden. Projektet kommer att utveckla samarbete med näringslivet och den ideella sektorn baserat på cirkulärt tänkande för dem som befinner sig längst från arbetsmarknaden och klargöra vem i välfärdssamhället som ansvarar för att alla har ett arbete med lön och om bidrag kan omvandlas till lön. Projektet utgår från individens behov och förutsättningar och kommer att titta på vilka metoder som är framgångsrika och utvärdera betydelsen av parametern utsatthet för våld för förmåga att avlöna arbete och vad som kan göras för att minska utanförskap baserat på detta. Projektet kommer att fokusera på kvinnors utsatthet ur ett jämställdhetsperspektiv, men där även mäns sårbarhet lyfts fram. Projektet genomförs i liten skala i en liten kommun för att se om det går att byta upp inom nästa programperiod. Med detta projekt stärker testning och testning av metodik och introversion i form av betalt arbete baserat på sin egen förmåga välfärden, ökar förtroendet för myndigheterna och bidrar till vår demokrati, mänskliga rättigheter och till att bygga upp kapacitet bland dem som är skyldiga att respektera, främja, skydda och uppfylla dessa rättigheter. Som välfärdsaktör bidrar bland annat de samordnande föreningarna.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661335","20296014","Feasibility study on data as a strategic resource for the tourism industry’s business development","Förstudie kring data som strategisk resurs för besöksnäringens affärsutveckling","Sweden","61131","01/02/2021","31/10/2021","50","48832.564","EUR","24416.331","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757803","58.747507762233,17.006235812702","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",null,"Södermanland County",null,"SE122","2014-2020","Companies in the hospitality industry need, among other things, developed digitalisation and expanded product offerings. The hospitality industry needs to a greater extent adapt its offering based on changing customer behaviour by using existing data from various forms of customer movements for analysis and development of the business. The feasibility study aims to analyse how companies in the hospitality industry use first-party data from, for example, website, booking systems and social media. The feasibility study will also identify the development needs of companies in order to use data as a basis for strategic decisions in the future.   The preliminary study is carried out in Sörmland, but the tourism industry network in Eastern Central Sweden closely monitors developments. As a result of the feasibility study, a current situation is expected to be presented and proposals for solutions in the form of implementation projects. Collaboration takes place between the regions as part of identifying common challenges to create a cross-country implementation project.","Företag inom besöksnäringen har behov av bland annat utvecklad digitalisering och utökat produktutbud. Besöksnäringen behöver i större utsträckning anpassa sitt utbud utifrån förändrade kundbeteenden genom att använda befintlig data från olika former av kundrörelser för analyser och utveckling av verksamheten. Förstudien syftar till att analysera hur företag inom besöksnäringen använder förstapartsdata från exempelvis hemsida, bokningssystem och sociala medier. Förstudien ska även identifiera vad företagen har för utvecklingsbehov för att framöver kunna använda data som underlag i strategiska beslut.   Förstudien genomförs i Sörmland, men besöksnäringsnätverket i Östra Mellansverige följer noga utvecklingen. Som resultat av förstudien förväntas ett nuläge presenteras samt förslag på lösningar i form av genomförandeprojekt. Samverkan sker mellan regionerna som ett led i att identifiera gemensamma utmaningar för att skapa ett länsöverskridande genomförandeprojekt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659787","20200062","Almi Invest Syd Fond II","Almi Invest Syd Fond II","Sweden","22363","01/10/2015","31/12/2022","50","22442646.52","EUR","11221323.26","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757677","55.710076854512,13.208159608081","1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The Swedish Agency for Economic and Regional Growth’s preliminary assessment states that there is a market problem in relation to external equity capital. Especially in small enterprises in early phases. The regional programme has therefore considered it justified to continue the investment in regional venture capital funds implemented during the programme period 2007-2013. Almi Invest has applied to set up a new fund and thus continue its investment from the previous period but now focusing on previous phases.  In the coming period, a new fund will be established in Skåne-Blekinge of SEK 200 million. Together with co-investors, it intends to provide at least SEK 400 million to the region’s companies and to invest in approximately 50 companies. The overall goal of the initiative is to ensure long-term capital supply in the region. The Fund aims to revolve capital in order to be reinvested in new regional projects/companies. This means an expectation that the exit funds received must correspond to at least the originally invested capital. The high risk profile of investments should therefore be motivated by a high potential value growth in each individual investment. Almi Invest will continue its work to find investment targets with potential in collaboration with the regional industry. For the coming period, presence in all counties and intensified work with sustainable development and gender equality are areas that will be developed.","I Tillväxtverkets förhandsbedömning konstateras att det finns ett marknadsproblem i relation till externt ägarkapital. I synnerhet i små företag i tidiga faser. Det regionala programmet har därför ansett det motiverat att fortsätta den satsning på regionala riskkapitalfonder som genomförts under programperioden 2007-2013. ALMI Invest har ansökt om att få sätta upp en ny fond och därmed fortsätta sin satsning från förra perioden men nu med inriktning på tidigare skeden.  Under kommande period ska en ny fond etableras i Skåne-Blekinge om 200 Mkr. Man avser att tillsammans med medinvesterare tillföra minst 400 Mkr till regionens företag och att investera i ca 50 företag. Det övergripande målet med satsningen är att säkerställa en långsiktig kapitalförsörjning i regionen. Fonden har som mål att revolvera satsat kapital i syfte att återinvesteras i nya regionala projekt/företag. Det innebär en förväntan om att erhållna exitmedel ska motsvara minst det ursprungligen satsade kapitalet. Investeringarnas höga riskprofil ska därför motiveras av en hög potentiell värdetillväxt i varje enskild investering. ALMI Invest kommer att fortsätta sitt arbete med att i samverkan med det regional näringslivet hitta investeringsobjekt med potential. För den kommande perioden är närvaro i samtliga län och ett intensifierat arbete med hållbar utveckling och jämställdhet områden man kommer att utveckla.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659958","20200489","Methods for innovative ongoing evaluation of energy efficiency efforts","Metoder för innovativ löpande utvärdering av insatser för energieffektivisering","Sweden","63104","19/06/2015","31/12/2020","50","955550.319","EUR","477775.159","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757613",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project “Metodes for innovative ongoing evaluation of energy efficiency” will strengthen the goal fulfilment of the energy efficiency projects sought by the Swedish Energy Agency from the National Regional Fund Programme, by developing and applying more effective methods for the ongoing evaluation of all projects. Methods and results are generally useful and will be used by evaluators in the entire thematic objective of 4 for increased energy efficiency in SMEs and in their parts also in general in follow-up and evaluation work.  The Swedish Agency for Economic and Regional Growth has applied for a number of projects within the national regional fund programme. The main objective from an impact perspective for these projects is to achieve energy efficiency of the target group SMEs by 10 % by 2020. All projects will provide participating SMEs with knowledge and incentives for energy efficiency. The approach differs between projects in order to address the problem in different ways, that energy efficiency often does not occur spontaneously in the target group despite the fact that it is profitable, the so-called energy efficiency gap.  An effective ongoing evaluation requires that there is also an effective monitoring system. With common indicators designed to be used in all capacity-enhancing projects in the energy efficiency area, monitoring can be raised to a higher level, enabling comparisons over time and between projects.  The basis of this is to understand the causes of the obstacles that exist in participating organisations to energy efficiency and to develop indicators and measurement methods in order to identify and measure the obstacles. A broad set of indicators is needed to determine where in the power chain barriers are located. This enables the ongoing evaluation to constantly return the indicators to all projects and thereby strengthen both outcomes and effects.  The innovative component consists of combining developed models, indicators and methods with a more classical statistical evaluation model. The project will thus result in a solid and relevant data base intended to measure and affect capacity shortages, learning and effects in a final stage.","Projektet \"Metoder för innovativ löpande utvärdering av energieffektivisering\" ska stärka måluppfyllelsen av de energieffektiviseringsprojekt som Energimyndigheten sökt ur nationella regionalfondsprogrammet, genom att utveckla och tillämpa effektivare metoder för den löpande utvärderingen av samtliga projekt. Metoder och resultat är generellt användbara och kommer att kunna användas av utvärderare inom hela tematiska mål 4 för ökad energieffektivisering i små och medelstora företag och i sina delar även generellt i uppföljnings- och utvärderingsarbete.  Energimyndigheten har hos Tillväxtverket sökt ett antal projekt inom det nationella regionalfondsprogrammet. Huvudsyftet sett ur ett effektperspektiv för dessa projekt är att åstadkomma energieffektivisering hos målgruppen SMF med 10 % fram till 2020. Alla projekt ska ge deltagande SMF kunskaper och incitament för att energieffektivisera. Arbetssättet skiljer sig mellan projekten för att på olika sätt komma åt problemet, att energieffektivisering ofta inte sker spontant i målgruppen trots att det är lönsamt, det s k energieffektiviseringsgapet.  En effektiv löpande utvärdering förutsätter att det även finns ett effektivt system för uppföljning. Med gemensamma indikatorer som är designade för att kunna användas i alla kapacitetsstärkande projekt inom energieffektiviseringsområdet kan man lyfta uppföljningen till en högre nivå, som möjliggör jämförelser över tid och mellan projekt.  Grunden i detta är att förstå orsakerna till de hinder som finns hos deltagande organisationer att energieffektivisera samt att utveckla indikatorer och mätmetoder för att kunna identifiera och mäta hindren. Det behövs en bred uppsättning indikatorer för att kunna fastställa var i effektkedjan hindren finns. Detta gör det möjligt för den löpande utvärderingen att hela tiden återföra uppföljningen av indikatorerna till samtliga projekt och därmed stärka både utfall och effekter.  Den innovativa komponenten består i att kombinera framtagna modeller, indikatorer och metoder med en mer klassiskt statistisk utvärderingsmodell. Projektet kommer således att resultera i ett gediget och relevant dataunderlag ämnat att mäta och påverka kapacitetsbrist, lärande och effekter i ett slutled.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039162","2015/00730","the power shop","effektbutiken","Sweden","42150","01/02/2016","31/01/2019",null,"847650.98","EUR","423825.49","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039161","57.656034,11.900262055423","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","Administration for Allocation of Social Welfare, City of Gothenburg, operates five day care centers, Aktivitetshusen, that caters to people with mental illness and mental disabilities aged 18-65. The centers are situated in Hisingen, two in the North East, the Centre and the West of Gothenburg and are for those who seek support and guidance to work and study, meaningful employment and social community, but also for those who want the structure of everyday life. It is also a place for those who want to break the isolation and join a context and meet with others.   In 2014 the centres in West of Gothenburg prepared a feasibility study regarding how activities could be developed hence to creating meaningful employment with the help of the methodology Individual Placement and Support (IPS) for young people and together build up an e-commerce.  The aim with the project is to support young adults in the age between 18 to 35 years old with mental illness and disabilities to find a path to work or studies, and an independent life. The project intends to develop and implement the use of the IPS in a Swedish context.   Characteristic of the IPS is that the participant does not implement any preparatory rehabilitation or assessment of their work before the actual job search starts. Instead the participant's work is assessed where he or she is required to work. In addition to support from an IPS-specialist coordinated with the psychiatric team, there are also collaboration with labor specialist, the participant's personal networks, employers, as well as with the Social Insurance Agency and the Employment Service.   Administration for Allocation for Social Welfare is a strong actor linked to the extensive work to reduce inequality in living conditions and health. Efforts to reduce inequality takes place in cooperation with other regions and cities, nationally and transnational, and is clearly linked to overcoming the disparities within regions linked to the Europe 2020 strategy.   The project promotes transnational collaboration through partnerships and collaboration related to the development of the IPS methodology with a partner organization in the UK. The project will also continue its cooperation with partner organizations in Slovenia and involve participants, which promote young people's mobility.   Administration for Allocation for Social Welfare are active in a number of different networks with representatives from the agencies such as the Employment Service and the Social Insurance Agency as well as with municipalities in the region, managers and management teams together with the districts of Gothenburg. The project is thus given the opportunity to jointly develop the use of IPS, and dissemination occurs naturally in the existing network. This development influence on structures on the basis that the implementation of the recommended approach is expected to increase and thus affected the existing structures.   Administration for Allocation for Social Welfare has a clear strategy for international development where the EU-funded project is a natural component which strengthens the possibilities for method development and implementation. From past experience, regular information is a key to keeping life in active ownership. The project is a structured way of informing and involving both managers and employees.","Administrationen för fördelning av social välfärd, Göteborgs stad, driver fem daghem, Aktivitetshusen, som vänder sig till personer med psykisk ohälsa och psykiska funktionshinder i åldern 18–65 år. Centren är belägna i Hisingen, två i nordöstra, Centrum och västra Göteborg och är för dig som söker stöd och vägledning för att arbeta och studera, meningsfull sysselsättning och social gemenskap, men också för dem som vill ha strukturen i vardagen. Det är också en plats för dem som vill bryta isoleringen och gå med i ett sammanhang och träffa andra.   År 2014 förberedde centren i västra Göteborg en genomförbarhetsstudie om hur aktiviteter skulle kunna utvecklas för att skapa meningsfull sysselsättning med hjälp av metoden Individuell placering och stöd (IPS) för ungdomar och tillsammans bygga upp en e-handel.  Syftet med projektet är att hjälpa unga vuxna i åldern 18–35 år med psykisk ohälsa och funktionsnedsättning att hitta en väg till arbete eller studier och ett självständigt liv. Projektet avser att utveckla och implementera användningen av IPS i ett svenskt sammanhang.   Utmärkande för IPS är att deltagaren inte genomför någon förberedande rehabilitering eller bedömning av sitt arbete innan själva arbetssökandet påbörjas. Istället bedöms deltagarens arbete där han eller hon är skyldig att arbeta. Förutom stöd från en IPS-specialist som samordnas med psykiatriska teamet finns det även samarbete med arbetsspecialisten, deltagarens personliga nätverk, arbetsgivare samt med Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen.   Administrationen för fördelning av social välfärd är en stark aktör kopplad till det omfattande arbetet för att minska ojämlikheten i levnadsvillkor och hälsa. Insatser för att minska ojämlikheten sker i samarbete med andra regioner och städer, både nationellt och transnationellt, och är tydligt kopplat till att överbrygga de skillnader inom regioner som är kopplade till Europa 2020-strategin.   Projektet främjar transnationellt samarbete genom partnerskap och samarbete i samband med utvecklingen av IPS-metoden med en partnerorganisation i Storbritannien. Projektet kommer också att fortsätta sitt samarbete med partnerorganisationer i Slovenien och involvera deltagare som främjar ungdomars rörlighet.   Administrationen för fördelning av social välfärd är aktiv i ett antal olika nätverk med representanter från myndigheter som Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan samt med kommuner i regionen, chefer och ledningsgrupper tillsammans med Göteborgs distrikt. Projektet ges således möjlighet att gemensamt utveckla användningen av IPS, och spridning sker naturligt i det befintliga nätverket. Denna utveckling påverkar strukturerna eftersom genomförandet av den rekommenderade strategin förväntas öka och därmed påverka de befintliga strukturerna.   Administrationen för fördelning av social välfärd har en tydlig strategi för internationell utveckling där det EU-finansierade projektet är en naturlig komponent som stärker möjligheterna till metodutveckling och genomförande. Enligt tidigare erfarenheter är regelbunden information en nyckel till att hålla liv i aktivt ägande. Projektet är ett strukturerat sätt att informera och involvera både chefer och medarbetare.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660985","20203308","Climate-smart travel in the tourism industry – examples from Småland and Öland","Klimatsmarta resor i besöksnäringen - exempel från Småland och Öland","Sweden","39126","01/01/2020","31/01/2023","50","924235.606","EUR","487195.314","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757788",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The tourism industry is one of the region’s most important growth industries. In addition to a few large companies, the tourism industry mainly consists of small businesses. It is, in other words, very important for rural development.  However, insufficient opportunities for sustainable and attractive travel from and within our destinations make it increasingly difficult to meet the demands of society and customers. This risks leading to lower competitiveness, increased vulnerability and reduced market share, which in turn can lead to falling profitability, fewer companies, fewer employed persons.   The project “Climate-smart travel in the tourism industry – examples from Småland and Öland” wants to test, evaluate and spread solutions for climate-smart and attractive travel to, from and within three destinations, namely Astrid Lindgren’s World, The Kingdom of Crystal and Öland. The project will develop good examples, available to all, and will, among other things, carry out a full-scale pilot in the form of a fossil fuel-free hop-on-hop-off bus in the Kingdom of Crystal.  The destinations will cooperate on the following steps: 1. Fix bottlenecks 2. Develop and package climate-smart and attractive travel options 3. Market climate-smart and attractive travel options 4. Increase knowledge 5. Plan for continued work after project end The project will contribute to a more competitive tourism industry, increased accessibility, reduced climate emissions and increased knowledge and awareness. The project will include: * Make it possible for those who do not have their own car to travel climate-smart to, from and within destinations. * Affect the travel pattern to, from and within the destinations. * Raise Småland and Öland as a good example of a sustainable visitor region with the opportunity to travel climate-smart. * Increase knowledge of the region’s tourism industry in terms of climate impact on tourism and the conditions for how climate-smart travel options can develop the industry’s attractiveness. * Develop a plan for further work after project completion. Successful solutions must be perpetuated. The project will prioritise and support measures that provide synergies between the economic, environmental and social dimensions, especially increased turnover, reduced climate impact from travel, equality and gender equality.","Besöksnäringen tillhör regionens viktigaste tillväxtbranscher. Förutom ett fåtal stora företag består besöksnäringen främst av småföretagare. Den är m.a.o. mycket viktig för landsbygdsutveckling.  Otillräckliga möjligheter till ett hållbart och attraktivt resande till, från och inom våra destinationer gör dock att regionens besöksnäring får det allt svårare att möta samhällets och kundernas krav. Detta riskerar att leda till sämre konkurrenskraft, ökad sårbarhet och minskade marknadsandelar, vilket i sin tur kan leda till sjunkande lönsamhet, färre företag, färre sysselsatta.   Projektet \"Klimatsmarta resor i besöksnäringen - exempel från Småland och Öland\" vill testa, utvärdera och sprida lösningar för klimatsmart och attraktivt resande till, från och inom tre destinationer, nämligen Astrid Lindgrens Värld, Glasriket och Öland. Projektet ska ta fram goda exempel, tillgängliga för alla, och kommer bland annat att genomföra en fullskalepilot i form av en fossilbränslefri hop-on-hop-off-buss i Glasriket.  Destinationerna kommer att samarbeta kring följande steg: 1. Åtgärda flaskhalsar 2. Ta fram och paketera klimatsmarta och attraktiva resalternativ 3. Marknadsföra klimatsmarta och attraktiva resalternativ 4. Öka kunskapen 5. Plan för fortsatt arbete efter projektslut  Projektet ska bidra till en mer konkurrenskraftig besöksnäring, ökad tillgänglighet, minskade klimatutsläpp samt ökad kunskap och medvetenhet. Projektet ska bl a: * Göra det möjligt för den som inte har egen bil att resa klimatsmart till, från och inom destinationerna. * Påverka resmönstret till, från och inom destinationerna. * Lyfta fram Småland och Öland som ett gott exempel på en hållbar besöksregion med möjlighet att resa klimatsmart. * Öka kunskapen i regionens besöksnäring vad gäller klimatpåverkan från besöksnäringens resor samt om förutsättningarna för hur klimatsmarta resalternativ kan utveckla branschens attraktivitet. * Ta fram en plan för fortsatt arbete efter projektslut. Lyckade lösningar ska permanentas. Projektet kommer att prioritera och stötta åtgärder som ger synergieffekter mellan de ekonomiska, miljömässiga och sociala dimensionerna och då speciellt ökad omsättning, minskad klimatpåverkan från resor, jämlikhet och jämställdhet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660173","20200940","City-connecting network Arjeplog Municipality","Ortsammanbindande nät Arjeplogs kommun","Sweden","93881","02/01/2017","30/04/2020","50","766813.809","EUR","383406.758","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757780",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The purpose of the project is to build a local network (OSN)in sparsely populated parts of Arjeplog municipality where market conditions for the expansion of broadband infrastructure are lacking. The project will give the municipality the opportunity to build 2 local networks along prioritised routes during the project period. The overall goal of the project is to increase the number of small and medium-sized companies to be able to access broadband connection of at least 100 Mbit/s. After the end of the project, Arjeplog Municipality will own and be responsible for investments in the broadband network. In addition, more companies and households in rural areas in Arjeplog will be given the opportunity to connect to a faster broadband network that is ultimately necessary for sustainable regional growth.","Avsikten med projektet är att bygga ett ortsammanbindande nät (OSN)i glest befolkade delar av Arjeplog kommun där marknadsmässiga förutsättningar för utbyggnad av bredbandsinfrastruktur saknas. Projektet ska ge kommunen möjlighet att bygga 2 ortssammanbindande nät längs prioriterade sträckor under projekttiden. Projektets övergripande mål är att öka antalet små och medelstora företags möjligheter att kunna få tillgång till bredbandskoppling om minst 100 Mbit/s. Efter projekttidens slut ska Arjeplogs kommun äga och ansvarar investeringar i bredbandsnätet. Dessutom kommer fler företag och hushåll i glesbygdsområden i Arjeplogs kommun ges möjlighet att ansluta sig till ett snabbare bredbandsnät som i förlängningen är nödvändigt för en hållbar regional tillväxt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661268","20292832","Attract – Innovative commuting for attractive employers in Jönköping County","ATTRACT - Innovativ arbetspendling för attraktiva arbetsgivare i Jönköpings län","Sweden","55321","01/01/2021","30/04/2023","50","855330.046","EUR","413028.417","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757594","57.782535216228,14.172124019539","68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Jönköping County",null,"SE211","2014-2020","The overall goal of the project is to contribute in the long term to reduce emissions of greenhouse gases from the transport sector, and that county goals concerning an attractive, accessible, gender-equal and sustainable region have better conditions to be achieved.  The project goal is that employers in the county must have introduced measures that will lead to reduced carbon dioxide emissions from commuting and at the same time have strengthened their attractiveness as an employer. The goal is achieved by supporting employers with implementation and evaluation of initiatives in sustainable commuting and flexible working life towards employees. This is done through the project’s four sub-goals – knowledge platform, efforts for commuting work, efforts for flexible working life and to encourage existing sustainable commuting.  The project period is 2021-01-01 to 2023-04-30. The project owner is Energikontor Norra Småland, which is part of Regions Jönköping County’s organisation and the project is carried out in collaboration with the County Administrative Board of Jönköping County. The project is financed by Region Jönköping County, Jönköping County municipalities and a number of companies operating in Jönköping County.","Projektets övergripande mål är att på sikt bidra till att länets utsläpp av växthusgaser från transportsektorn minskar, och att länsmålsättningar kring en attraktiv, tillgänglig, jämställd och hållbar region har bättre förutsättningar att uppnås.  Projektmålet är att arbetsgivare i länet ska ha infört insatser som ska leda till sänkta koldioxidutsläpp från arbetspendling och samtidigt ha förstärkt deras attraktivitet som arbetsgivare. Målet uppnås genom att stödja arbetsgivare med implementering och utvärdering av insatser inom hållbar arbetspendling och flexibelt arbetsliv mot anställda. Detta sker via projektets fyra delmål - kunskapsplattform, insatser för arbetspendling, insatser för flexibelt arbetsliv samt att uppmuntra befintlig hållbar arbetspendling.  Projektperioden är 2021-01-01 till 2023-04-30. Projektägare är Energikontor Norra Småland som är en del av Regions Jönköpings läns organisation och projektet genomförs i samverkan med Länsstyrelsen i Jönköpings län. Projektet finansieras av Region Jönköpings län, Jönköpings läns kommuner samt ett antal företag som verkar i Jönköpings län.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660312","20201165","Growth collaboration Western Sörmland","Tillväxtsamverkan Västra Sörmland","Sweden","64180","01/01/2017","31/05/2019","50","260220.437","EUR","183648.957","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758116",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will create an active and effective collaboration between industry, municipalities, Arbetsförmedlingen and business-promoting actors in Västra Sörmland (Katrineholm, Flen, Vingåker), focusing on a long-term working method for matching skills, to create more jobs. The project consists of two parts: (1) clarifying business-promoting actors and their support functions (2) develop a method for performance-oriented collaboration for skills matching The expected result is that the method will lead to faster and more effective matching between job seekers and employers, which contributes to increased growth in Västra Sörmland.","Projektet ska skapa en aktiv och effektiv samverkan mellan näringsliv, kommuner, Arbetsförmedlingen och företagsfrämjande aktörer i Västra Sörmland (Katrineholm, Flen, Vingåker), med fokus på en långsiktig fungerande metod kring kompetensmatchning, för att skapa fler arbetstillfällen. Projektet består av två delar: (1) tydliggöra företagsfrämjande aktörer och deras stödfunktioner (2) utveckla en metod för resultatinriktad samverkan för kompetensmatchning Det förväntade resultatet är att metoden ska leda till snabbare och effektivare matchning mellan arbetssökanden och arbetsgivare, vilket bidrar till ökad tillväxt i Västra Sörmland.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660693","20201756","Feasibility study Eken","Förstudie Eken","Sweden","44116","01/10/2018","30/04/2019","40","111438.473","EUR","38938.967","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757893",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The Eken Foundation in Alingsås aims to conduct a feasibility study to investigate the current situation of companies and identify their needs in the municipalities of Lerum, Vårgårda, Alingsås and Herrljunga. The long-term goal is to create the conditions for a long-term sustainable business, with more innovative, competitive and growing companies in the four municipalities. In the first step, the feasibility study will identify the needs and challenges of companies in order to support companies in the long term with the help of digitalisation, increased collaboration and leadership.","Stiftelsen Eken i Alingsås syftar att genomföra en förstudie för att undersöka företagens nuläge och identifiera deras behov i kommunerna Lerum, Vårgårda, Alingsås och Herrljunga. Det långsiktiga målet är att skapa förutsättningar för ett långsiktigt hållbart näringsliv, med fler innovativa, konkurrenskraftiga och växande företag i de fyra kommunerna. Förstudien ska i ett första steg identifiera företagens behov och utmaningar, för att på sikt kunna stötta företagen till hållbar utveckling med hjälp av digitalisering, ökad samverkan och ledarskap.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990697","20307279","MAXESS Industrial Arena","MAXESS Industriarena","Sweden","22350","30/06/2023","30/06/2023","50","498191.918","EUR","342069.159","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990696","55.705330842308,13.195639158337","63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","MaxESS Industrial Arena will be a starting point for industrial researchers who need to know how synchrotron- and neutron-based techniques and methods can support their research and development, R&D, including the commercialisation of research. The ambition is to further develop the arena into an open platform for all relevant organisations or individuals who, through collaboration or provision of services, want to be involved in supporting business R&D with synchrotron- and neutron-based techniques. The arena will be flexible and dynamic to meet different needs of startups and other companies. It will offer information and resources at different levels that match the needs ranging from new to advanced users. It is about building skills and creating the conditions for different industries to cope with the green transition, as well as finding new pathways after the negative effects of the pandemic.  MAXESS’s overall goal is to establish a unique national arena for industrial use and utilisation of large-scale research infrastructure in Sweden — MAX IV and ESS — as well as other international infrastructures with Swedish involvement. MAXESS’s project goal is to have increased the use of the MAX IV and ESS research facilities for startups and other companies by making them more visible through the industrial portal and more accessible through open and challenge-driven innovation platforms that also include an attractive meeting place at Science Village.","MAXESS Industriarena kommer att vara en startpunkt för industriella forskare som behöver veta hur synkrotron- och neutronbaserade tekniker och metoder kan stödja deras forskning och utveckling, R&D, inklusive kommersialisering av forskning. Ambitionen är att vidareutveckla arenan till en öppen plattform för alla relevanta organisationer eller individer som genom samarbete eller tillhandahållande av tjänster vill vara med att stödja företagsnära R&D med synkrotron- och neutronbaserade tekniker. Arenan kommer att vara flexibel och dynamisk för att tillgodose olika behov hos startups och andra företag. Den kommer att erbjuda information och resurser på olika nivåer som matchar behoven som sträcker sig från nya till avancerade användare. Det handlar om att bygga kompetens och skapa förutsättningar för olika branscher att klara den gröna omställningen samt hitta nya vägar efter de negativa effekter som pandemin har lett till.  MAXESS har som övergripande mål att etablera en unik nationell arena för industriell användning och nyttiggörande av storskalig forskningsinfrastruktur i Sverige - MAX IV och ESS - samt övriga internationella infrastrukturer med svenskt engagemang. MAXESS projektmål är att ha ökat nyttjandet av forskningsanläggningarna MAX IV och ESS för startups och andra företag genom att ha gjort dem mer synliga via industriportalen och mer tillgängliga via plattformar för öppen och utmaningsdriven innovation som också innefattar en attraktiv mötesplats på Science Village.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039207","2015/00801","Change tutoring","Handledning i förändring","Sweden","35188","01/02/2016","31/01/2017",null,"104572.73","EUR","52286.36","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039206",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The prestudy “Handledning i förändring” involves strengthening employers' skills related to tutoring and introduction of students and new employees. Many industries and employers are finding it difficult to attract and recruit people with the right skills, this is a great challenge for the future supply of skills in the region.  The prestudy aims to identify the needs for professional development linked to tutoring and introduction. The prestudy will conduct two pilots where working models and training concepts will be tested for employers who recruit social workers and individuals who have been outside the labor market for longer periods but undergoing / completed training.  The prestudy is intended to be continue in a larger implementation project based on the needs gathered in the prestudy and that the initial pilots give good results. To work with the tutorial and introduction requires new methods and long-term work.","Förstudien ”Handledning i förändring” handlar om att stärka arbetsgivarnas kompetens i samband med handledning och introduktion av studenter och nyanställda. Många branscher och arbetsgivare har svårt att locka till sig och rekrytera personer med rätt kompetens. Detta är en stor utmaning för den framtida kompetensförsörjningen i regionen.  Förstudien syftar till att identifiera de behov av yrkesutveckling som är kopplade till handledning och introduktion. Förstudien kommer att genomföra två piloter där arbetsmodeller och utbildningskoncept testas för arbetsgivare som rekryterar socialarbetare och individer som har varit utanför arbetsmarknaden under längre perioder men genomgått/avklarat utbildning.  Förstudien är avsedd att fortsätta i ett större genomförandeprojekt baserat på de behov som samlats in i förstudien och att de första piloterna ger goda resultat. Att arbeta med handledningen och introduktionen kräver nya metoder och långsiktigt arbete.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661275","20292950","Building localised fibre networks on the route Hoting – Västertåsjö according to Region Jämtland/Härjedalen’s needs inventory for broadband, called the route G47.","Bygga ortsammanbindande fibernät på sträckan Hoting - Västertåsjö enligt Region Jämtland/ Härjedalens behovsinventering för bredband, benämnd sträcka G47.","Sweden","83359","01/10/2020","30/04/2023","50","536671.982","EUR","268335.991","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757826",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The goal of the project is to build broadband along the routes for which the project is seeking support based on priority routes included in the map of the Jämtland Härjedalen Region. The aim is to enable 43 companies to connect to broadband with at least 100Mbit/s through investment in the localised routes. The interconnecting network, called G47, is shortened to Tåsjöedet Karbäcken. Which means that the Tåsjöedet- Hoting stretch is departing from the project. In total there will be about 2,2 mil ducting.","Projektets mål är att bygga bredband längs de sträckor som projektet söker stöd för baserat på prioriterade sträckor som finns med i behovskartläggningen för Region Jämtland Härjedalen. Syftet är att genom investering i de ortsammanbindande sträckorna möjliggöra för 43 företag att ansluta sig till bredband med minst 100Mbit/ s.  Sökt sträcka är: Ortsammanbindande nät, benämnd G47, kortas till sträckan Tåsjöedet  Karbäcken. Vilket gör att sträckan Tåsjöedet- Hoting utgår ur projektet. Totalt blir det c:a 2,2 mil kanalisation.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039175","2015/00744","The local authority","Närverket","Sweden","29686","04/01/2016","31/01/2019",null,"903712.92","EUR","605487.66","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039174",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Nätverket is a project to prevent young people to drop out from school. Through a secure environment and professional staff, the participants are given personalized support to be able to cope with studies, plan for the future and to find a good balance between leisure and work-life.","Nätverket är ett projekt för att förhindra att ungdomar hoppar av skolan. Genom en trygg miljö och professionell personal får deltagarna individanpassat stöd för att kunna klara av studier, planera för framtiden och hitta en god balans mellan fritid och arbetsliv.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660026","20200646","Fossil-free travel and transport","Fossilfria resor och transporter","Sweden","58191","01/01/2016","30/09/2016","50","48788.362","EUR","24394.181","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757706",null,"44","Intelligent transport systems (including the introduction of demand management, tolling systems, IT monitoring, control and information systems)","TO07","Network infrastructure in transport and energy","PO03","Connected Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will lay a foundation for cooperation between regional organisations and networks in Eastern Sweden, leading to an increased pace in the transition to fossil-free travel and transport. The feasibility study will develop which issues are relevant to work with, what efforts each region is expected to contribute with, and how cooperation and knowledge transfer should take place, thus preparing and clarifying the conditions for implementation projects.  In the feasibility study, the process will take place at two different organizational levels. A joint research-based part that creates a common platform and results in strategies and activities taking place on a good basis in terms of both the state of knowledge and the context of the world. The second part takes place by taking an overall approach to the issue where parallel work with the regional strategies within the regions can lead to a joint learning and exchange of experience that can speed up the transition to fossil-free travel and transport.","Projektet ska lägga en grund till samarbete mellan regionala organisationer och nätverk i Östra Mellansverige som leder till en ökad takt i omställningen till fossilfria resor och transporter. Förstudien ska ta fram vilka frågor som är aktuella att arbeta med, vilken insats som varje region förväntas bidra med och hur samarbete och kunskapsöverföring ska ske och på så sätt förbereda och klargöra förutsättningarna för genomförandeprojekt.  I förstudien kommer processen ske på två olika organisatoriska nivåer. En gemensam forskningsbaserad del som skapar en gemensam plattform och resulterar i att strategier och aktiviteter sker utifrån en god grund när det gäller både kunskapsläge och omvärldsförankring. Den andra delen sker genom att Östra Mellansverige tar ett samlat grepp på frågan där ett parallellt arbete med de regionala strategierna inom regionerna kan leda till ett gemensamt lärande och erfarenhetsutbyte som kan påskynda omställningen till fossilfria resor och transporter.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660408","20201305","SSWS","SSWS","Sweden","46129","01/09/2017","30/04/2023","40","975767.24","EUR","390306.896","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757598","58.268419424405,12.281239102141","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","Innovatum intends, through the project, to develop its incubator business into a new cutting-edge space industry. This applies to start-up companies that utilise data or innovations from the aerospace industry for a civilian market (downstream) and start-up companies that supply products/services to traditional aerospace industry (upstream). The background to the project is that a Swedish consortium was formed consisting of three Swedish incubators, initiated by the Swedish Space Agency and ESA, the European Space Agency. Projects intend to support new Swedish space startups with business advice and further develop support and methods for space startups.","Innovatum har för avsikt att, genom projektet, utveckla sin inkubatorverksamhet till ett nytt spetsområde, rymdindustrin. Detta gäller nystartade bolag som utnyttjar data eller innovationer från rymdindustri för en civil marknad (downstream) och nystartade bolag som levererar produkter/tjänster till traditionell rymdindustri (upstream). Bakgrunden till projektet är att ett svenskt konsortium bildats bestående av tre svenska inkubatorer, initierat av Rymdstyrelsen och ESA, European Space Agency. Projekt avser stödja nya svenska rymdstartups med affärsrådgivning samt vidareutveckla stöd och metoder till rymdstartups.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990628","20304305","Iharenidea 2021-2023 in Västernorrland","Jagharenidé 2021-2023 i Västernorrland","Sweden","85170","31/10/2023","31/10/2023","50","350654.057","EUR","262990.543","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757988",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall objective of the project is to find, through the Ideal Competition, new ideas that contribute to the renewal and transformation of SMEs to mitigate the negative effects of the pandemic, by helping SMEs become resilient to transform and increase their competitiveness The project contains the following elements: 1. An idea competition with the aim of identifying new innovative ideas that contribute to the renewal and transformation of SMEs.  2. Develop a regional collaboration model of business promoters who support the competition’s ideas with relevant support.  3. Developing and testing a model for matchmaking between SMEs and startups ideas for green transition, innovation and digitalisation A competition that contributes to the renewal and transformation of SMEs with innovative solutions is a good support to counteract the effects of the crisis.   BizMaker intends to cooperate with the Incubator Movexum in Gävleborg. The project application will focus on the React-EU call’s thematic focus innovation and can also be linked to the development of the business promotion system, digital transition and green transition. BizMaker’s ambition is to continue to run the JHI concept in the region after the end of the project if the need for transition support remains.","Projektets övergripande mål är att genom idétävlingen hitta nya idéer som bidrar till förnyelse och omställning hos små och medelstora företag för att minska de negativa effekterna av pandemin, genom att hjälpa SMF att bli resilienta att ställa om och öka deras konkurrenskraft  Projektet innehåller följande delar: 1. En idétävling med syfte att identifiera nya innovativa idéer som bidrar till förnyelse och omställning hos SMF.  2. Utveckla en regional samverkansmodell av företagsfrämjare som stöttar tävlingens idégivare med relevant stöd.  3. Utveckla och testa modell för matchmaking mellan SMF och startups idéer för grön omställning, innovation och digitalisering En idétävling som bidrar till förnyelse och omställning av SMF med innovativa lösningar är ett bra stöd för att motverka krisens effekter.   BizMaker avser att samarbeta med branschkollegan Inkubatorn Movexum i Gävleborg. Projektansökan kommer att inriktas mot React-EU utlysningens tematiska inriktning innovation och kan även kopplas mot utveckling av det företagsfrämjande systemet, digital omställning och grön omställning. BizMakers ambition är att efter projektets avslut fortsätta att driva JHI konceptet i regionen om behovet av omställningsstöd kvarstår.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040058","2020/00570","Preventing stress in the school world","Förebygga stress i skolvärlden","Sweden","83132","01/03/2021","28/02/2023",null,"632459.58","EUR","316229.79","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040057","63.18475166875,14.644956318854","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","In today's challenging school environment, teachers are faced with an array of complex challenges they are currently not well equipped to deal with. As a result, the associated stress our teachers endure is leading to increased sick leave, employee turnover, and qualified labor shortages. As the issue continues to go unaddressed, we will begin to see our pipeline of qualified educators at a risk of decrease and we will be required to fill the void with unqualified teachers. This will be at the detriment of our students education.    We have identified several key areas where our teachers need further support and training. Those areas are as follows:  - Supporting students with mental illness - Addressing increased student absenteeism - Developing problem solving skills to adequately address unforeseen challenges - Gender equality and non-discrimination training - Management training around supporting employees and creating an effective work environment  Our project will develop competencies around the areas noted above for school personnel within Honesta skolutveckling AB.","I dagens utmanande skolmiljö står lärarna inför en rad komplexa utmaningar som de för närvarande inte är väl rustade att hantera. Som ett resultat av detta leder den tillhörande stressen våra lärare uthärdar till ökad sjukfrånvaro, personalomsättning och kvalificerad arbetskraftsbrist. I takt med att problemet fortsätter att vara obehandlat kommer vi att börja se vår pipeline av kvalificerade utbildare med risk för minskning och vi kommer att behöva fylla tomrummet med okvalificerade lärare. Detta kommer att vara till nackdel för våra studenters utbildning.    Vi har identifierat flera nyckelområden där våra lärare behöver ytterligare stöd och utbildning. Dessa områden är följande:  — Stöd till studenter med psykisk ohälsa – Att ta itu med ökad studentfrånvaro – Att utveckla problemlösningsfärdigheter för att på ett adekvat sätt hantera oförutsedda utmaningar – Jämställdhet och icke-diskrimineringsutbildning – Ledarutbildning kring stöd till medarbetare och skapande av en effektiv arbetsmiljö Vårt projekt kommer att utveckla kompetenser kring de områden som nämnts ovan för skolpersonal inom Honesta skolutveckling AB.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661284","20293117","Sustainable food industry","Hållbar livsmedelsindustri","Sweden","87131","01/01/2021","30/04/2023","50","432373.49","EUR","216140.445","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757830","62.631378822292,17.941871208025","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Västernorrland County",null,"SE321","2014-2020","The goal of the project is to prepare for the establishment and development of an industrial food centre for more jobs. This increases growth, promotes entrepreneurship and business development and strengthens the region’s position as a centre for the food industry of the future. The activities strengthen the region’s position to achieve the long-term goal of developing into a national centre for the sustainable food industry. The project will contribute to reaching the national food strategy’s ambitions for a competitive food chain by 2030.   Sustainable food production and Foodtech are about changing the production, distribution and consumption of food through innovation, data and digital technology. This could be developing new technologies for food production on new value chains and innovations such as digital tracking of products, smart packaging or sustainable transport. Sustainable food production/foodtech is a potential area of strength according to the regional development strategy. By investing in the area, employment opportunities will be created, growth will increase and R & D will be enabled.","Projektets mål är att förbereda för etablering och utveckling av ett industriellt livsmedelscentrum för fler arbetstillfällen. Detta ger ökad tillväxt, främjar entreprenörskap och företagsutveckling samt stärker regionens position som ett centrum för framtidens livsmedels-industri. Aktiviteterna stärker regionens position för att nå det långsiktiga målet att utvecklas till ett nationellt centrum för hållbar livsmedelsindustri. Projektet ska bidra till att nå den nationella livsmedelsstrategins ambitioner för en konkurrenskraftig livsmedelskedja till 2030.   Hållbar livsmedelsproduktion och Foodtech handlar om att med innovation, data och digital teknik förändra produktionen, distributionen och konsumtionen av mat. Det kan vara att utveckla nya tekniker för livsmedelsproduktion om nya värdekedjor och innovationer så som exempelvis digital spårning av produkter, smarta förpackningar eller hållbara transporter. Hållbar livsmedelsproduktion/ foodtech är ett potentiellt styrkeområde enligt den regionala utvecklingsstrategin. Genom att satsa på området ska sysselsättningstillfällen skapas, tillväxten ska öka och FoU möjliggöras.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660158","20200910","Development Harasaari Logistics Centre, stage 2","Utveckling Haraholmens Logistikcentrum, etapp 2","Sweden","94128","03/02/2016","30/04/2019","50","12684974.12","EUR","6342487.06","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757773",null,"40","Other seaports","TO07","Network infrastructure in transport and energy","PO03","Connected Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to develop Haraholmen’s logistics centre for the benefit of regional industry. Efforts within the project aim to increase the capacity for sea traffic and increase the possibilities for smooth and cost-effective transitions between the different transport teams by sea-rail. These measures also create opportunities to increase the capacity of existing transport infrastructure via a relocation of freight flows from land to sea by, among other things, being able to develop container transport and establish entirely new sea systems.  The project’s efforts include:   ¿ny berth via extended quay of approximately 100 m – quay-near logistics areas corresponding to approximately 30,000 sq.m. – new entrance to the logistics centre – intermodal connection quay-rail terminal.","Projektets övergripande mål är att utveckla Haraholmens logistikcentrum till nytta för det regionala näringslivet. Insatserna inom projektet syftar till att öka kapaciteten för sjötrafik samt öka möjligheterna till smidiga och kostnadseffektiva övergångar mellan de olika transportslagen sjö-järnväg-väg. Genom dessa åtgärder skapas även möjligheter att öka kapaciteten i befintlig transportinfrastruktur via en flytt av godsflöden från land till sjö genom att bland annat kunna utveckla containertransporter och etablera helt nya sjösystem.  Projektets insatser omfattar:   ¿ ny kajplats via förlängd kaj på cirka 100 m ¿ kaj-nära logistikytor motsvarande cirka 30 000 kvm ¿ ny infartsväg till logistikcentrum ¿ intermodal förbindelse kaj-järnvägsterminal.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990740","20319272","Prestudy — Business Region Dalarna Digital","Förstudie - Business Region Dalarna Digital","Sweden","79129","30/06/2022","30/06/2022","50","52100.116","EUR","39024.835","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757616",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The pre-study aims to review opportunities for the creation of a digital platform for the county’s companies. This platform will serve as a digital reception for collaboration, collaboration and development for Dalarna business. The goal is an attractive and easily accessible reception for “Business Region Dalarna Digital”. A tool for deepening regional cooperation that can help companies to strengthen their transition capacity, contribute to a green and digital transition, and strengthen their business development and innovation to compete in a global market with sustainable growth.   The pre-study wants to review the possibility of this tool contributing to the implementation of the Dala Strategy 2030 for a climate-smart, competitive and cohesive Dalarna. A tool that can strengthen the work with Smart specialisation and export promotion and investment promotion and more. Another goal of the feasibility study is to review the possibility to take this further in an implementation project or share the results of the feasibility study with other stakeholders of its results such as.se, Region Dalarna, the business offices and the county’s business promoter.  Objectives of the feasibility study;  — that the co-creating work with the pre-study will be part of a joint effort to create development and innovation power throughout Dalarna — that all municipalities’ business offices see value in the project and have a willingness to conduct close dialogue and collaboration in the work — that the pre-study will contain possible and real solutions (based on current needs and challenges) that target groups and stakeholders have developed jointly in co-creating processes — that the pre-study will contain a clear decision material for further work or an implementation project where a number of interested collaborative partners have emerged to participate.","Förstudien syftar till att se över möjligheter till bildandet av en digital plattform för länets företag. Denna plattform ska fungera som en digital reception för samverkan, samhandling och utveckling för Dalarnas näringsliv. Målet är en attraktiv och lättillgänglig reception för \"Business Region Dalarna Digital\". Ett verktyg för fördjupad regional samverkan som kan bidra till att företagen kan stärka sin omställningsförmåga, bidra till en grön och digital omställning samt stärka sin affärsutveckling och sin innovationskraft för att med hållbar tillväxt konkurrera på en global marknad.   Förstudien vill se över möjligheten hur detta verktyg kan bidra till genomförandet av Dalastrategin 2030 för ett klimatsmart, konkurrenskraftigt och sammanhållet Dalarna. Ett verktyg som kan stärka arbetet med Smart specialisering och exportfrämjande och investeringsfrämjande insatser med mera. Ytterligare ett mål med förstudien är att se över möjligheten att ta detta vidare i ett genomförandeprojekt alternativt delge förstudiens resultat med andra intressenter av dess resultat så som verksamt.se, Region Dalarna, näringslivskontoren samt länets näringslivsfrämjare.  Förstudiens mål;  - att det medskapande arbetet med förstudien blir en del av en gemensam kraftsamling för att skapa utvecklings- och innovationskraft i hela Dalarna  - att alla kommuners näringslivskontor ser ett värde i projektet och har en vilja att föra nära dialog och samverkan i arbetet - att förstudien kommer att innehålla möjliga och reella lösningar (baserade på rådande behov och utmaningar) som målgrupper och intressenter utvecklat gemensamt i medskapande processer - att förstudien kommer att innehålla ett tydligt beslutsmaterial för fortsatt arbete alternativt ett genomförandeprojekt där ett antal intresserade samverkansparter klivit fram för att delta.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039406","2016/00589","Exchange for empowerment","Exchange for empowerment","Sweden","10130","01/04/2017","31/12/2019",null,"346123.53","EUR","173061.76","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039405",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","A total of 229 000 persons were granted refugee status in the EU-28 in 2015. The distribution of asylum applicants by gender shows that more men than women were seeking asylum. The economic crisis has worsened discrimination against minorities and migrants and increased the employment gap between ethnic minorities and the majority population. For the EU and each member state there is a significant need to form a response to discrimination and xenophobia and to implement inclusive policies that not only is decent and human but also take advantage of the potential in immigration. Migrants bring significant economic and cultural benefits. Some newcomers are very successful in the labour market and enjoy positive relations with other residents. But there is substantial evidence that many face disadvantages on all the key indexes of integration: legal rights, education, employment, criminal justice, health, living conditions, and civic participation.   The project “Exchange” wants to form a response to the need of a better inclusive policy and practise for integration. The partners all work on the ground with integration and support to migrants. The methods are based on empowerment and support to independence and participation. The partners are also members of European networks, such as Solidar and Y.E.S Forum, and organised in the Social Platform as a speaking partner to the EC and the European parliament. Aims and objectives The target group of our project are migrants, it might be those newly arrived or those that has come to Europe years ago. They live in deprived areas, with high rates of unemployment and poverty and they also to a great extent lack the necessary language skills to be included in the society and in the working life. The “Exchange” partners work in these areas, in both small towns and big cities. The aims of the project are to  - develop a better joint methodology for empowerment and inclusion in our regions - improve the practical working methods for inclusion and empowerment - produce guidelines for how these methods and tools, such as learning circles, can be used across Europe - form a cluster of organisations working with these methods in Europe - Influence European policy for inclusion and integration by means of dialogue in our networks, Solidar and Y.E.S Forum and through channels and partners such as Social Platform Activities The “Exchange” partners want to learn from each other, develop and try new methods by working together with organisations that share the belief in the immanent strengths of all people and that work with empowerment in deprived areas. The concrete planned actions are: - mapping and exchange of methods used in the partnership - development and agreement of joint principles for peer reviews and bench mark indicators - learning visits - peer-reviews (one or two trainers from one country work alongside partners in another country and reflect on best practise and issues for improvement) - learning seminars, identification of best practise and different methods and tools - testing of methods across the partnership - production of a guide book and policy recommendations - dialogue with stakeholders at relevant levels, including European level through existing networks","Under 2015 beviljades totalt 229 000 personer flyktingstatus i EU-28. Fördelningen av asylsökande efter kön visar att fler män än kvinnor sökte asyl. Den ekonomiska krisen har förvärrat diskrimineringen av minoriteter och migranter och ökat sysselsättningsklyftan mellan etniska minoriteter och majoritetsbefolkningen. För EU och varje medlemsstat finns det ett stort behov av att reagera på diskriminering och främlingsfientlighet och att genomföra en inkluderande politik som inte bara är anständig och mänsklig utan också utnyttjar invandringens potential. Migranter medför betydande ekonomiska och kulturella fördelar. Vissa nykomlingar är mycket framgångsrika på arbetsmarknaden och har positiva relationer med andra invånare. Det finns dock tydliga belägg för att många har nackdelar med alla viktiga integrationsindex: rättsliga rättigheter, utbildning, sysselsättning, straffrätt, hälsa, levnadsvillkor och medborgardeltagande.   Projektet ”Exchange” vill vara ett svar på behovet av en mer inkluderande politik och praxis för integration. Alla partner arbetar på fältet med integration och stöd till migranter. Metoderna bygger på egenmakt och stöd till oberoende och delaktighet. Partnerna är också medlemmar i europeiska nätverk, såsom Solidar- och Y.E.S-forumet, och organiserade i den sociala plattformen som talare till kommissionen och Europaparlamentet. Målgruppen för vårt projekt är migranter, det kan vara de nyanlända eller de som har kommit till Europa för flera år sedan. De lever i eftersatta områden, med hög arbetslöshet och fattigdom, och de saknar också i stor utsträckning de språkkunskaper som krävs för att inkluderas i samhället och arbetslivet. ”Exchange”-partnerna arbetar i dessa områden, både i småstäder och storstäder. Syftet med projektet är att – utveckla en bättre gemensam metod för egenmakt och inkludering i våra regioner – förbättra de praktiska arbetsmetoderna för inkludering och egenmakt – ta fram riktlinjer för hur dessa metoder och verktyg, t.ex. inlärningscirklar, kan användas i hela Europa – bilda ett kluster av organisationer som arbetar med dessa metoder i Europa – Influence Europeisk politik för inkludering och integration genom dialog i våra nätverk, Solidar och Y.E.S Forum och genom kanaler och partner som t.ex. Social Platform Activities. ”Exchange”-partnerna vill lära av varandra, utveckla och prova nya metoder genom att samarbeta med organisationer som delar tron på alla människors inneboende styrkor och som arbetar med egenmakt i eftersatta områden. De konkreta åtgärder som planeras är följande: — kartläggning och utbyte av metoder som används i partnerskapet – utveckling och överenskommelse av gemensamma principer för inbördes granskning och indikatorer för benchmarking – studiebesök – inbördes utvärderingar (en eller två utbildare från ett land arbetar tillsammans med partner i ett annat land och reflekterar över bästa praxis och frågor som kan förbättras) – lärandeseminarier, identifiering av bästa praxis och olika metoder och verktyg – testning av metoder inom partnerskapet – utarbetande av en handledning och politiska rekommendationer – dialog med berörda parter på relevanta nivåer, inbegripet på europeisk nivå genom befintliga nätverk","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040076","2020/00597","Bros Industry AdvicePublic Sector","BROS BranschrådOffentligSektor","Sweden","40222","01/02/2021","31/01/2022",null,"224906.07","EUR","112453.04","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039818","57.6958216,11.996105399294","118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","Skills supply in the public sector has been a focus area for the Gothenburg region (GR) and the 13 member municipalities for several years, not least in the female-dominated sectors pre-school, compulsory school and elderly care.  In recent years, GR has developed successful work with ”sectoral councils” in pre-school and primary school and has recently started a similar initiative in elderly care. In this project, we now wish to learn from the experience gained, strengthen systems and infrastructure and upscale existing work within the mentioned sectoral councils based on prevailing expectations in the region. The ambition is also to investigate the preconditions for joint governance and management for sectoral councils in the public sector, and to explore the needs for competence development in the above-mentioned sectors.  At an overall level, the project will result in created conditions for a sustainable and long-term functioning supply of skills by strengthening systems and infrastructure for the work of the sectoral councils. The project will indirectly lead to an improved matchmaking in the labour market, both between individuals and employers as well as between education and industry, that existing educational alternatives are further developed and adapted and that new educational paths are developed based on participating organizations and educators dialogues and meetings.","Kompetensutbudet inom den offentliga sektorn har varit ett fokusområde för Göteborgsregionen (GR) och de 13 medlemskommunerna under flera år, inte minst inom de kvinnodominerade sektorerna förskola, grundskola och äldreomsorg.  Under de senaste åren har GR utvecklat ett framgångsrikt arbete med ”sektorsråd” i förskolan och grundskolan och har nyligen inlett ett liknande initiativ inom äldreomsorgen. I detta projekt vill vi nu dra lärdom av de erfarenheter som vunnits, stärka system och infrastruktur och utöka det befintliga arbetet inom de nämnda branschråden baserat på rådande förväntningar i regionen. Ambitionen är också att undersöka förutsättningarna för gemensam styrning och förvaltning av sektorsspecifika råd i den offentliga sektorn och att undersöka behoven av kompetensutveckling inom ovannämnda sektorer.  På en övergripande nivå kommer projektet att resultera i skapade förutsättningar för ett hållbart och långsiktigt fungerande utbud av kompetens genom att stärka systemen och infrastrukturen för de sektorsspecifika rådens arbete. Projektet kommer indirekt att leda till en förbättrad matchning på arbetsmarknaden, både mellan individer och arbetsgivare samt mellan utbildning och näringsliv, att befintliga utbildningsalternativ vidareutvecklas och anpassas och att nya utbildningsvägar utvecklas på grundval av deltagande organisationer och utbildare dialoger och möten.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659774","20200045","Sustainable tourism industry in Värmland","Hållbar besöksnäring i Värmland","Sweden","65224","01/03/2015","31/05/2018","50","970888.404","EUR","485444.202","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757648","59.3783525,13.5039073","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Värmland County",null,"SE311","2014-2020","Overall objective of the project – Increase turnover and employment with more than Swedish growth in the tourism industry and increase the degree of internationalisation in the tourism industry in Värmland. Project objectives – Strengthen the tourism industry in Värmland, stimulate competitiveness, increase growth among companies and create a regional platform for coordination and collaboration. The project comprises three sub-areas. 1. Digitalisation – create a digital, innovative environment for the hospitality industry to strengthen profiling and contribute to increased knowledge sharing and collaboration. 2. Coordination – create a systematic coordination of marketing activities and a clear coordination of development projects and initiatives for the hospitality industry. 3. Skills development – increase the level of competence in the tourism industry regarding web-based market development and build up a knowledge bank on sustainable tourism industry. Working methods: Joint activities on the three sub-areas within two main themes – market development and destination development. Development of new technical solutions for both internal and external users. This is done in systems that are common to all municipalities and Visit Värmland. Coordination of marketing activities and related materials. The inventory of initiatives will be carried out and stakeholders are invited to coordinate the efforts. Stakeholders are municipalities, companies, organisations and other development projects. Test of project management model for internal reconciliation and follow-up as well as reporting to the control and reference group. A communication plan is drawn up for follow-up and communication about achieved results. The results of the project will be evaluated by an external party. Activities: Development of existing platform to improve the common profiling via web pages and social media. Create a platform for business partners to strengthen the competitiveness of companies and destinations and to increase visibility in the domestic and international markets. Create a platform for projects and partners to make it easier for companies, associations and organisations to find information, exchange ideas and collaborate. Resources, production of marketing materials, translation, etc. are coordinated and create conditions for a uniform profile. The material will be used in communication with visitors, tour operators, media, other partners and, incidentally, industry and actors for profiling of the region. A development centre is created for the hospitality industry where the coordination of investments in the hospitality industry can take place. A strategic effort to extend the seasons for more target groups. Inventory of the need for skills development and implementation of skills-enhancing activities, primarily linked to web-based marketing communication. Strengthen hosting within the hospitality industry and increase the quality of experiences for visitors through systematic development of hosting. Building up a knowledge bank on sustainable tourism industry by investing in knowledge development as common methods for statistics and analysis, measurement and weathering etc. Regional industry participation: Anchoring of the project has taken place during member and board meetings as well as during workshops in feasibility study. A revised strategy aimed at sustainable tourism in Värmland has been developed. The regional business community has been involved in the development of the project’s activities and will also participate in these.  Expected result and benefit: A sustainable tourism industry where the turnover and employment of the tourism industry in Värmland increases by more than the growth of the Swedish tourism industry. Competitiveness and international sales have increased among tourism companies and destinations. Expected long term effects: Digital solutions are owned and coordinated by Visit Värmland in close cooperation with the association’s members. There is a clear tructure for coordination of activities material and further development work. Companies’ competitiveness has strengthened further.","Projektets övergripande mål - Öka omsättningen och sysselsättningen med mer än den svenska tillväxten i besöksnäringen och öka graden av internationalisering i den värmländska besöksnäringen. Projektmål - Stärka besöksnäringen i Värmland, stimulera till ökad konkurrenskraft, ökad tillväxt bland företag samt skapa en regional plattform kring samordning och samverkan. Projektet omfattar tre delområden. 1. Digitalisering - skapa en digital, innovativ miljö för besöksnäringen för att stärka profileringen och bidra till ökat kunskapsutbyte och samverkan. 2. Samordning - skapa en systematisk samordning av marknadsaktiviteter samt en tydlig samordning av utvecklingsprojekt och insatser för besöksnäringen. 3. Kompetensutveckling - höja kompetensnivån i besöksnäringen beträffande webbaserad marknadsutveckling och bygga upp en kunskapsbank kring hållbar besöksnäring. Arbetssätt: Gemensamma aktiviteter kring de tre delområdena inom två huvudsakliga teman - marknadsutveckling och destinationsutveckling. Utveckling av nya tekniska lösningar för både interna och externa användare. Detta sker i system som är gemensamma för alla kommuner och Visit Värmland. Samordning av marknadsaktiviteter och tillhörande material. Inventering av insatser ska genomföras och intressenter bjuds in för samordning av insatserna. Intressenter är kommuner, företag, organisationer och andra utvecklingsprojekt. Test av projektstyrningsmodell för intern avstämning och uppföljning samt rapportering till styr- och referensgrupp. En kommunikationsplan tas fram för uppföljning och kommunikation om nådda resultat. Projektets resultat ska utvärderas av extern part. Aktiviteter: Utveckling av befintlig plattform för att föbättra den gemensam profileringen via webbsidor och sociala medier. Skapa en plattform för affärspartners för att stärka konkurrenskraften bland företag och destinationer och för att öka synligheten på den inhemska och internationella marknaden. Skapa en plattform för projekt och samarbetspartners för att underlätta för företag, föreningar och organisationer att hitta information, utbyta idéer och samverka. Resurser, produktion av marknadsföringsmaterial, översättning m m samordnas och skapar förutsättningar för en enhetlig profil. Materialet ska användas i kommunikation med besökare, researrangörer, media, övriga samarbetspartners samt för övrigt näringsliv och aktörer för profilering av regionen. Ett utvecklingscentrum skapas för besöksnäringen där koordinering av satsningar på besöksnäringen kan ske. En strategisk satsning på att förlänga säsongerna för fler målgrupper. Inventering av behov av kompetensutveckling och genomförande av kompetenshöjande aktiviteteter, framför allt kopplade till webbaserad marknadskommunikation. Stärka värdskapet inom besöksnäringen och höja kvalitén på upplevelser för besökare genom systematisk utveckling av värdskap. Bygga upp en kunskapsbank kring hållbar besöksnäring genom att satsa på kunskapsutveckling som gemensamma metoder för statistik och analys, mätning och utvädering etc. Regionala näringslivets medverkan: Förankring av projektet har skett under medlems- och styrelsemöten samt under workshops i genomförd förstudie. En reviderad strategi med sikte på hållbar besöksnäring i Värmland har tagits fram. Det regionala näringslivet har varit delaktiga i framtagande av projektets aktiviteter och kommer även att delta i dessa.  Förväntat resultat och nytta: En hållbar besöksnäring där omsättningen och sysselsättningen i den värmländska besöksnäringen ökar med mer än tillväxten i den svenska besöksnäringen. Konkurrenskraften och internationell försäljning har ökat bland besöksnäringsföretag och destinationer. Förväntade effekter på lång sikt: Digitala lösningar ägs och koordineras av Visit Värmland i nära samarbete med föreningens medlemmar. Det finns en tydlig truktur för samordning av aktiviteter material och ytterligare utvecklingsarbete. Företagens konkurrenskraft har stärkts ytterligare.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039866","2019/00506","Design Empowerment","Designing Empowerment","Sweden","57180","01/03/2020","30/06/2022",null,"1000393.1","EUR","500196.55","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039865",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","To find innovative paths towards self-sufficiency requires new means of involving individuals, companies, organisationse and proffessionals. In our target-group, there are most likely, skills, knowledge, competences that is not valued and appreciated in a way that may lead to self-sufficiency. Knowledge and skills in arts, crafts, culture or the informal or formal former networks of individuals may be transformed into business that could lead to partial or full employment. The project will use the Design Thinking method as a basis for innovation towards new means of provision as the traditional ways have been tested with little sucess for these indivinduals. For some groups, education  is not a successful path to self sufficiency. We aim to empower the individuals interests and skills into long-term sustainable business possibilities leading to incomes in varying degrees. The project is to co-create learning in the social entrepreneurship field as well as social sustainability for the individual, the planet and the society. An E-commerceplattfom will be provided through an economic society where the networks and ideas of the participants will be transformed into income and self-sufficiency.","För att hitta innovativa vägar till självförsörjning krävs nya sätt att engagera individer, företag, organisationer och proffessionals. I vår målgrupp finns det mest sannolika färdigheter, kunskaper och kompetenser som inte värderas och uppskattas på ett sätt som kan leda till självförsörjning. Kunskaper och färdigheter inom konst, hantverk, kultur eller informella eller formella tidigare nätverk av individer kan omvandlas till företag som kan leda till partiell eller full sysselsättning. Projektet kommer att använda Design Thinking-metoden som grund för innovation mot nya tillhandahållanden eftersom de traditionella sätten har testats med små framgångar för dessa indivindualer. För vissa grupper är utbildning inte en framgångsrik väg till självförsörjning. Vi strävar efter att stärka individens intressen och kompetens till långsiktigt hållbara affärsmöjligheter som leder till inkomster i varierande grad. Projektet är att skapa lärande inom socialt entreprenörskap samt social hållbarhet för individen, planeten och samhället. En e-handelsplattfom kommer att tillhandahållas genom ett ekonomiskt samhälle där deltagarnas nätverk och idéer kommer att omvandlas till inkomst och självförsörjning.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660459","20201374","Idésluss Sundsvall Region 2017-2020","Idésluss Sundsvallsregionen 2017-2020","Sweden","85185","01/05/2017","30/06/2020","50","1079198.372","EUR","361033.879","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757941",null,"65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project Idésluss Sundsvall Region aims to establish a manned idea lock that has a systematic way of working, methods and tools to strengthen the municipality’s innovation power.   This will be done in close cooperation with industry, research and technical development. By taking advantage of employees’ ideas in the municipality’s companies and administrations, the project will refine and test these in a so-called idea lock. The municipality wants to be better at transforming ideas into reality, offering future development power, creating attractive jobs and offering citizens a sustainable municipality with well-functioning welfare services.  It will be possible for more people and organisations in business, public sector and civil society to develop and more effectively contribute to new or better solutions that meet citizens’ needs and demand (EU2020, National Innovation Strategy).","Projektet Idésluss Sundsvallsregionen syftar till att etablera en bemannad idésluss som har ett systematiskt arbetssätt, metoder och verktyg för att stärka kommunens innovationskraft.   Detta kommer att ske i nära samarbete med näringsliv, forskning och tekniska utveckling. Projektet ska genom att ta till vara på i första hand medarbetares idéer i kommunens bolag och förvaltningar, förädla och testa dessa i en så kallad idésluss. Kommunen vill bli bättre på omvandla idéer till verklighet, erbjuda framtida utvecklingskraft, skapa attraktiva jobb och erbjuda invånarna en hållbar kommun med väl fungerande välfärdstjänster.  Det ska bli möjligt för fler människor och organisationer i näringsliv, offentlig verksamhet och civilsamhälle att utvecklas och mer effektivt bidra till nya eller bättre lösningar som svarar mot medborgares behov och efterfrågan (EU2020, Nationell innovationsstrategi).","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660947","20203173","From district funding to multiplied development funds","Från bygdepeng till mångdubblade utvecklingsmedel","Sweden","92131","22/08/2019","23/10/2022","50","325140.378","EUR","162570.14","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757772","64.5961327,18.6762195","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","The project intends to develop and strengthen the financial infrastructure in sparsely and rural areas in Upper Norrland, in connection with the planned major investments in wind farms primarily in the interior of Upper and Central Norrland. The project enables increased access to private capital for financing micro- and small businesses and thus also growth in companies.  The project will develop a financing model and with funds from wind power projectors conduct lending with revolving funds to micro- and SMEs in sparsely populated areas. The model is market complementary and operates within the range where external funding today is normally the most difficult to receive (SEK 50,000,300,000,00).   The project has, among other things, the following milestones:  —Achieve the required number of “wind contracts” with wind projectors to reach at least SEK 100 million to convey in loans to micro- and small businesses in sparse and rural areas.   —Make the loan financing including sustainability aspects known locally and regionally in the areas affected geographically by the signed “wind agreements” and make it available through digitised adaptation of current systems.  In the long term, the project is expected to contribute to financial structural change, increased competitiveness and growth in rural and rural areas. An important factor for the project is the link to the demand for renewable energy – in this case wind power – which strengthens the project’s environmental character, unique profile and scalability.","Projektet avser att utveckla och stärka den finansiella infrastrukturen i gles- och landsbygd i Övre Norrland, i samband med de planerade stora investeringarna i vindparker inom i första hand Övre och Mellersta Norrlands inland. Projektet möjliggör ökad tillgång till privat kapital för finansiering av mikro- och småföretag och därmed även tillväxt i företagen.  Projektet kommer att utveckla en finansieringsmodell och med medel från vindkraftsprojektörer bedriva utlåning med revolverande medel till micro- och SMF i glesbygd. Modellen är marknadskompletterande och verkar inom det spann där extern finansiering idag normalt är svårast att erhålla (50 000 - 300 000 00kr).   Projektet har bland annat följande delmål:  -Uppnå erforderligt antal \"vindavtal\" med vindprojektörer för att nå minst 100 miljoner SEK att förmedla i lån till mikro- och småföretag i gles- och landsbygd.   -Göra lånefinansieringen inklusive hållbarhetsaspekter kända lokalt och regionalt i de områden som berörs geografiskt av de tecknade \"vindavtalen\" samt tillgängliggöra den via digitaliserad anpassning av nuvarande system.  På sikt förväntas projektet bidra till finansiell strukturförändring, ökad konkurrenskraft och tillväxt på landsbygd och i glesbygd. En viktig faktor för projektet är kopplingen till efterfrågan på förnybar energi - i detta fall vindkraft - vilket stärker projektets miljöprägel, unika profil och skalbarhet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039965","2020/00194","Welfare technology in care","Välfärdsteknologi i omsorgen","Sweden","92381","01/08/2020","31/12/2022",null,"628718.37","EUR","314359.19","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039964",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The goal is to increase the staff´s practical digital skills in the elderly care and care for people with disabilities, in the inland municipalities in northern Sweden. Appx 460 individuals will complete the training.   Right now, several project initiatives are underway to strengthen the digital transformation in Västerbotten, Norrbotten, Västernorrland and Jämtland. Several initiatives concern the health care sector at the municipal and regional level, but none directly affect the staff´s competence development. The sector is strongly female-dominated, with an increasing proportion of foreign-born employees, and practical digital skills are lacking in many cases. There is a risk that continued lack of digital competence in these occupational categories will reinforce gender differences both in workplaces and at home. There is also a risk that investments being made at the municipal and regional level will turn out less effective, due to the staff's inability to handle new technology and digital solutions.  The cooperating inland municipalities (NORRBOTTEN Arjeplog, Arvidsjaur VÄSTERBOTTEN Dorotea, Lycksele, Malå, Norsjö, Sorsele, Storuman, Vilhelmina, Åsele VÄSTERNORRLAND Kramfors JÄMTLAND Strömsund) mean that they are in a limited position to carry out strategic competence development efforts, have less access to different specialist competences and therefore not the same opportunities as larger municipalities by the coast. With the support of Region Västerbotten, the municipal association Akademi Norr has been commissioned to own the project and manage the projekt activities aiming to enhance the digital competence. Vård- och omsorgscollege has accepted to take part in the project's steering group with purpose to contribute to greater learning in the project. At the same time they will be able to share the project experiences and needs of employers and staff in the digital field. This may affect the content and structure of the region's upper secondary and YH programs in the long run.  The project arrangement has been inspired by lessons learned, proven methods and tools from the Norwegian Program for Welfare Technology, a program that has been running since 2014. It is clear that many of the challenges that Norwegian municipalities have are similar to the Swedish municipalities cooperating in this project, and the experience gained from the program's work should to a large extent be applicable in this project as well.  The project will carry out activities under three headings with associated sub-goals:  COMMON EDUCATION PLATFORM - Implement the training program for caregivers, ensure quality and develop it as needed. Themes for the training may, for example, be documentation with the support of technical tools or IT management. It may also be about other digital tools that are or will be a prerequisite for providing care/caretaking in  homes/municipal special care accommodations. LEADERSHIP PROCESS - Implement a parallel leadership process for managers at various levels in such a way that a common training strategy for managing welfare technology is developed (a more long-term strategy for strengthening caregivers' practical digital skills). CONTRIBUTION TO LEARNING AT STRATEGIC LEVEL - Concretising lessons learned from the work of increasing digital competence for caregivers and disseminating them at regional, national and international level.  The training program and the leadership process will both be developed on the basis of the keywords \"access and smart solutions\". Everyone should be able to participate, no matter where you are geographically or what working hours you have.","Målet är att öka personalens praktiska digitala färdigheter inom äldreomsorg och omsorg för personer med funktionsnedsättning, i inlandskommunerna i norra Sverige. Appx 460 individer kommer att slutföra utbildningen.   Just nu pågår flera projektinitiativ för att stärka den digitala omvandlingen i Västerbotten, Norrbotten, Västernorrland och Jämtland. Flera initiativ rör hälso- och sjukvårdssektorn på kommunal och regional nivå, men ingen direkt påverkar personalens kompetensutveckling. Sektorn är starkt kvinnodominerad, med en ökande andel utlandsfödda arbetstagare, och praktiska digitala färdigheter saknas i många fall. Det finns en risk för att fortsatt brist på digital kompetens inom dessa yrkeskategorier kommer att stärka könsskillnaderna både på arbetsplatser och i hemmet. Det finns också en risk för att investeringar som görs på kommunal och regional nivå blir mindre effektiva på grund av personalens oförmåga att hantera ny teknik och digitala lösningar.  De samarbetande inlandskommunerna (Norrbotten Arjeplog, Arvidsjaur Västerbotten Dorotea, Lycksele, Malå, Norsjö, Sorsele, Storuman, Vilhelmina, Åsele Västernorrland Kramfors JÄMTLAND Strömsund) innebär att de har begränsade möjligheter att genomföra strategiska kompetensutvecklingsinsatser, har mindre tillgång till olika specialistkompetenser och därmed inte samma möjligheter som större kommuner vid kusten. Med stöd av Region Västerbotten har den kommunala föreningen Akademi Norr fått i uppdrag att äga projektet och leda projektverksamheten i syfte att stärka den digitala kompetensen. Vård- och omsorgscollege har accepterat att delta i projektets styrgrupp i syfte att bidra till ett större lärande i projektet. Samtidigt kommer de att kunna dela med sig av projekterfarenheterna och behoven hos arbetsgivare och personal inom det digitala området. Detta kan påverka innehållet och strukturen i regionens gymnasie- och YH-program på lång sikt.  Projektarrangemanget har inspirerats av lärdomar, beprövade metoder och verktyg från Norwegian Program for Welfare Technology, ett program som har funnits sedan 2014. Det står klart att många av de utmaningar som norska kommuner har liknar de svenska kommuner som samarbetar i detta projekt, och erfarenheterna från programmets arbete bör i stor utsträckning även gälla i detta projekt.  Projektet kommer att bedriva verksamhet under tre rubriker med tillhörande delmål:  Gemensam EDUCATION PLATFORM – Genomföra utbildningsprogrammet för vårdgivare, säkerställa kvalitet och utveckla det efter behov. Teman för utbildningen kan till exempel vara dokumentation med stöd av tekniska verktyg eller IT-hantering. Det kan också handla om andra digitala verktyg som är eller kommer att vara en förutsättning för att tillhandahålla vård/omhändertagande i hem/kommunala specialvårdsboenden. Leadership PROCESS – Genomföra en parallell ledarprocess för chefer på olika nivåer på ett sådant sätt att en gemensam utbildningsstrategi för hantering av välfärdsteknik utvecklas (en mer långsiktig strategi för att stärka vårdgivarnas praktiska digitala färdigheter). Bidrag TILL STRATEGIC LEVEL – Konkreta lärdomar från arbetet med att öka den digitala kompetensen för vårdgivare och sprida dem på regional, nationell och internationell nivå.  Både utbildningsprogrammet och ledarprocessen kommer att utvecklas utifrån nyckelorden ”tillgänglighet och smarta lösningar”. Alla ska kunna delta, oavsett var du befinner dig geografiskt eller vilken arbetstid du har.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039905","2020/00109","Move On","Move On","Sweden","41327","01/09/2020","28/02/2023",null,"1286161.29","EUR","643080.65","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039904","57.699259122222,11.945455679969","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","Studies show that it is difficult to return people to working life after six months of exclusion due to sick leave or unemployment. Of the approximately 11,000 ongoing sickness cases in Gothenburg, approximately 5,200 persons are sick-off more than 180 days or six months. 88 percent of these have employment.   In order to break long-term sick leave, in addition to medical treatment, it is often necessary to support individual and collaborative efforts for the individual to return to work. In cases where the employer has tried to adapt work tasks and offered other work tasks, there may be other problems than only the work situation that needs to be addressed. For example, it may be that the individual needs extra support to get to work or study due to low education or low language skills. There is a need for joint collaboration for the individual.   The project is run by the Gothenburg Coordinating Association, which is a joint organization between the Employment Service, the Social Insurance Agency, the Västra Götaland region and the City of Gothenburg With this project, the co-ordination association's ability to capture and support the target group is to develop long-term sick people who need concerted efforts to be able to return to work.     The project will have a clear focus on linking health promotion efforts with activities to work and studies. A large participation in their own process will make the individual's support as individually designed as possible. Each participant will have access to an occupational therapist, case manager, health developer and supervisor to get support in moving from passivity to activity. There will be focus on activities that lead to improved health, work and studies.   The project will explore the possibilities of returning to work with existing employers, possibly with the help of adaptation of the workplace and tasks.   The project should also be an accessibility project, i.e. to meet the participants based on their needs and conditions.   About 250 people will have access to the project's activities. Of those completed within the framework of the project period, 50 percent are estimated to go on to work or studies.     The intention, after the end of the project period, is to implement the methods that have proven to be successful.","Studier visar att det är svårt att återgå till arbetslivet efter sex månaders utestängning på grund av sjukledighet eller arbetslöshet. Av de cirka 11 000 pågående sjukdomsfallen i Göteborg är cirka 5 200 personer sjukskrivna mer än 180 dagar eller sex månader. 88 procent av dessa har sysselsättning.   För att avbryta långtidssjukskrivningen är det ofta nödvändigt att stödja individuella och samarbetsinriktade insatser för att individen ska återgå till arbetet, utöver medicinsk behandling. I de fall där arbetsgivaren har försökt anpassa arbetsuppgifterna och erbjudit andra arbetsuppgifter kan det finnas andra problem än bara den arbetssituation som behöver åtgärdas. Det kan till exempel vara så att individen behöver extra stöd för att komma till jobbet eller studera på grund av låg utbildning eller låg språkfärdighet. Det finns ett behov av gemensamt samarbete för individen.   Projektet drivs av Göteborgs samordningsförening, som är en gemensam organisation mellan Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Västra Götalandsregionen och Göteborgs stad Med detta projekt är koordineringsföreningens förmåga att fånga och stödja målgruppen att utveckla långtidssjuka som behöver gemensamma insatser för att kunna återvända till arbetet.     Projektet kommer att ha ett tydligt fokus på att koppla samman hälsofrämjande insatser med aktiviteter till arbete och studier. Ett stort deltagande i den egna processen kommer att göra individens stöd så individuellt utformat som möjligt. Varje deltagare kommer att ha tillgång till en arbetsterapeut, handläggare, hälsoutvecklare och handledare för att få stöd i övergången från passivitet till aktivitet. Fokus kommer att ligga på aktiviteter som leder till förbättrad hälsa, arbete och studier.   Projektet kommer att undersöka möjligheterna att återgå till arbetet med befintliga arbetsgivare, eventuellt med hjälp av anpassning av arbetsplatsen och arbetsuppgifterna.   Projektet ska också vara ett tillgänglighetsprojekt, dvs. att möta deltagarna utifrån deras behov och förutsättningar.   Cirka 250 personer kommer att ha tillgång till projektets verksamhet. Av dem som färdigställts inom ramen för projektperioden beräknas 50 procent gå vidare till arbete eller studier.     Avsikten är att efter projektperiodens slut genomföra de metoder som har visat sig vara framgångsrika.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661043","20203433","Sustainable electro-intensive industry","Hållbar elintensiv industri","Sweden","83182","01/09/2019","31/12/2022","50","2224749.307","EUR","1112374.654","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757660",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is a collaborative project between Östersund Municipality, Krokom Municipality and Jämtkraft AB. The project will promote the establishment of electric-intensive industries in the Municipality of Östersund and Krokom. It also aims to create a functioning ecosystem of subcontractors and partners in the region. Through the project, companies within the ecosystem will increase their competence, competitiveness and strengthen their network, but also be a source of knowledge and experience for the development of sites and the implementation of marketing.","Projektet är ett samverkansprojekt mellan Östersunds kommun, Krokoms kommun samt Jämtkraft AB. Projektet ska verka för etableringar av elintensiva industrier i Östersunds- och Krokoms kommun. Man vill också skapa ett fungerande ekosystem av underleverantörer och samarbetspartners i regionen. Genom projektet ska företagen inom ekosystemet både öka sin kompetens, sin konkurrenskraft och stärka sitt nätverk men också vara en kunskaps- och erfarenhetskälla för utvecklingen av siter och genomförandet av marknadsföring.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660487","20201411","Pilot study energy efficient transport companies","Förstudie energieffektiva transportföretag","Sweden","97186","01/08/2017","30/04/2018","50","9757.672","EUR","4878.836","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757747",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of this feasibility study is to investigate the conditions for an implementation project aimed at strengthening the profitability of small and medium-sized transport companies, by reducing the use of fossil fuels and carbon dioxide emissions, focusing on improving the efficiency of energy use in transport. The project goal includes identifying and initiating collaboration with relevant partners for a possible implementation project, and to develop contacts with industry organisations and individual companies and identify the current situation and future needs in the transport industry in Norrbotten. In addition, the preliminary study intends to investigate the prerequisites for collaboration in this area with existing projects regionally and nationally. The feasibility study will include activities in the form of dialogue meetings with partners, industry organisations and individual companies in the transport industry to identify the target group’s opportunities and threats, external monitoring and knowledge acquisition, and exchange of experiences regionally and nationally.   Similar feasibility studies in several counties around Sweden are being carried out with the intention of creating a better basis for possible future implementation projects. The expected result of the feasibility study is a knowledge base and a network for a possible future implementation project, as well as transfer of the knowledge base to the business community in the region, as well as other related initiatives regionally and","Det övergripande målet med denna förstudie är att undersöka förutsättningar för ett genomförandeprojekt med syfte att stärka lönsamheten hos små och medelstora transportföretag, genom minskad användning av fossila bränslen och utsläpp av koldioxid, med fokus på effektivisering av energianvändningen vid transporter. Projektmålet innefattar att identifiera och inleda samarbete med relevanta samarbetspartners för ett eventuellt genomförandeprojekt, samt utveckla kontakter med branschorganisationer och enskilda företag och identifiera nuläget och framtida behov inom transportbranschen i Norrbotten. Dessutom avser förstudien undersöka förutsättningar till samverkan inom detta område med befintliga projekt regionalt och nationellt. Förstudien kommer att innehålla aktiviteter i form av dialogmöten med samarbetspartners, branschorganisationer och enskilda företag inom transportbranschen för identifiering av målgruppens möjligheter och hot, omvärldsbevakning och kunskapsinhämtning, samt erfarenhetsutbyte regionalt och nationellt.   Liknande förstudier i flera län runt om i Sverige genomförs med avsikten att skapa en bättre grund för eventuella framtida genomförandeprojekt. Det förväntade resultatet av förstudien är ett kunskapsunderlag och ett uppbyggt nätverk för ett eventuellt framtida genomförandeprojekt, samt överföring av kunskapsunderlaget till näringslivet i regionen, samt andra närliggande satsningar regionalt och","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660897","20202583","Invest in Innovation","Invest in Innovation","Sweden","83140","01/08/2019","31/07/2022","50","1239119.89","EUR","634196.502","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757783","63.176804570659,14.649867769332","63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","The project is based on conclusions and recommendations drawn in the OECD report (Territorial Review – Northern sparsely populated Areas 2017) and on the region’s RUS and RIS. The overall goal of the project is to stimulate and increase the interest and willingness of companies to R & D and R & D projects through increased knowledge of the roads and opportunities for innovation and development funding, as well as the roads and networks of research competencies that support companies to realise their projects. The project must have interviewed, analysed and documented 100 companies about their needs for R & D and R & D services. In the long term, an increase in R & D and R & D efforts has taken place at the county’s companies. More companies collaborate with research and institutions in advanced product and service development and are increasingly using development and innovation funding from EU programmes. Through enhanced innovation capability and increased R & D & R & A; R & DIn investment, regional business integration and participation in the internal market’s value chains has also strengthened. Strategic partnerships and cooperation for increased competitiveness have been strengthened with nodes and organisations outside the county.","Projektet bygger på slutsatser och rekommendationer dragna i OECD:s rapport (Territorial Review - Northern Sparsely Populated Areas 2017) samt på regionens RUS samt RIS. Projektets övergripande mål är att stimulera och öka företagens intresse och vilja till FoU- och FoI projekt genom ökad kunskap om vägarna och möjligheterna till innovations- och utvecklingsfinansiering samt vägarna och nätverken till forskningskompetens som stöd för företagen att förverkliga sina projekt. Projektet ska ha intervjuat, analyserat och dokumenterat 100 företag om deras behov av FoU- och FoI-tjänster. På lång sikt så har en ökning av FoU och FoI-insatser skett hos länets företag. Fler företag samverkar med forskning och institutioner i avancerad produkt- och tjänsteutveckling och använder sig av utveckling- och innovationsfinansiering från EU-programmen i en allt högre grad. Genom en förstärkt innovationsförmåga och ökade FoU & FoI investeringar har det regionala näringslivets integration och delaktighet i den inre marknadens värdekedjor även stärkts. Strategiska partnerskap och samarbeten för ökad konkurrenskraft har stärkts med noder och organisationer utanför länet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660318","20201171","eCooperation","eSamverkan","Sweden","87145","01/10/2016","31/01/2020","50","2486810.627","EUR","1235123.245","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757833","62.634747428571,17.933813642857","78","e-Government services and applications (including e-Procurement, ICT measures supporting the reform of public administration, cyber-security, trust and privacy measures, e-Justice and e-Democracy)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Västernorrland County",null,"SE321","2014-2020","By developing the offering and services of municipal e-services for citizens and businesses, it is possible to increase the growth, attractiveness and accessibility of municipalities.   The project’s activities will find the potential for improvement in the municipal e-service and then develop it, both by expanding the services to include more services, but also through automation that makes the systems more self-control and minimises municipal management. E-services are developed and developed by procured consultants and implemented later in municipal operations.  The overall goal of the project is to: “Increase the attractiveness so that people thrive better where they already live, and to increase the migration of new people as well as companies. — To fully or partially automate case processes and contribute to learning and experiences for continued work with automation – All the municipalities involved in the project have developed and increased access to e-services so that services for citizens and companies are strengthened.","Genom att utveckla utbudet och servicen av kommunala e-tjänster för medborgare och företag kan man öka kommuners tillväxt, attraktivitet och tillgänglighet.   Projektets aktiviteter ska finna förbättringspotentialen i den kommunala e-servicen och sedan utveckla den, både genom att utöka tjänsterna till att omfatta fler tjänster, men också genom automatisering som gör systemen mer självkontrollerande och minimerar den kommunala handläggningen. E-tjänsterna tas fram och utvecklas av upphandlade konsulter och implementeras senare i den kommunala verksamheten.  Projektets övergripande mål är att: - Öka attraktiviteten så att folk trivs bättre där de redan bor, samt att öka inflyttning av såväl nya människor som företag. - Att helt eller delvis automatisera ärendeprocesser samt bidra till lärande och erfarenheter för fortsatt arbete med automatisering - Samtliga ingående kommuner i projektet har utvecklat och ökat tillgången till e-tjänster så att servicen för medborgare och företag förstärkts.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661224","20292024","Phase 1 The Kingdom of Crystal – an attractive destination for the motorhome tourist","Fas 1 Glasriket - en attraktiv destination för husbilsturisten","Sweden","38230","01/10/2020","28/02/2021","50","73370.378","EUR","73370.281","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757800",null,"75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The Coronapandemic has hit hard against Glasriket’s tourism industry, especially during the spring and the beginning of summer 2020. There is great uncertainty about how autumn 2020 and the previous part of the 2021 season will look like.  The number of mobile homes has steadily increased in Sweden and is expected to increase even more due to the Coronapandemic. Today, Sweden is in a 2nd place in terms of motorhome density per capita in Europe. Motorhomes are perceived as a safe way to travel, which means that the target group of motorhome tourists is not as sensitive to just a pandemic. This will benefit the business of the Kingdom of Crystal.  In the project Climate-smart travels in the tourism industry, Glasriket worked to develop tours that contain a wide range of tourist destinations. In the samba with the Coronapandem they worked on the theme On Tour in the Kingdom of Crystal – on their own at their own pace. Parts of this work will be developed directly towards motorhome tourism.  In order to strengthen Glasriket’s business in the tourism industry, they want to increase the destination’s knowledge and maturity in terms of receiving motorhomes. The car season is longer than the classic summer holiday while it is also a buying strong target group. Since Glasriket’s own primary target group is 50+, it corresponds well with the target group that the motorhome owners mostly consist of.  Today, visitors largely consist of day visits, or visits in connection with passing through, where the visitor goes to a limited number of places to visit. The aim of the project is to stimulate visitors to both stay longer and visit more places to visit. In this way, there will be more traders who can benefit from the visitors who come to the Kingdom of Crystal. The project will also strengthen Glasriket and its industry in terms of becoming an attractive destination for the motorhome tourist to attract more visitors to the growing target group. To become an attractive destination for the motorhome tourist, Glasriket’s business needs to gain a better understanding of the needs and behaviour of the motorhome tourist. Get an understanding of the factors that determine when the motorhome tourist chooses a destination for his trip. These factors need to be mapped and conveyed.  Within the project, a digital tool will be developed, precisely to stimulate the target group motorhome owners in staying longer and making more visitor destinations. The digital tool should be connected to the large platforms that exist today. This goes hand in hand with the project The Digital Impact. The project aims to stimulate the work that is going on in the digital lift.  The project will also map the physical infrastructure that needs to be developed, which concerns, among other things, the management of the motorhome’s waste and accessibility to parks.   The project will benefit from and also strengthen the projects Glasriket on growth, Climate-smart travel in the tourism industry and The digital boost. We will take advantage of the knowledge contained in these projects to have it as a starting point. The RV project will take some parts further and create incentives for the business community, which will thus strengthen the purpose of the other projects.  The project will also have effects on the tourist travelling by passenger car, with/without caravan, although the primary target group for the RV project is motorhome owners.  The compilation of the project’s parts included in phase 1 must be documented, disseminated and form the basis for the work to be carried out in phase 2.","Coronapandemin har slagit hårt mot Glasrikets besöksnäring, framförallt under våren samt inledningen av sommaren 2020. Det finns en stor osäkerhet för hur hösten 2020 samt den tidigare delen av säsongen 2021 kommer se ut.  Antalet husbilar har stadigt ökat i Sverige och förväntas att öka än mer på grund av Coronapandemin. Idag är Sverige på en 2:a plats vad gäller husbilstäthet per capita i Europa. Husbil uppfattas som ett tryggt sätt att resa vilket gör att målgruppen husbilsturisten inte är lika känslig för just en pandemi. Detta ska Glasrikets näringsliv dra nytta av.  I projektet Klimatsmarta resor i besöksnäringen arbetade Glasriket med att ta fram turförslag som innehåller ett brett spektra av besöksmål. I samban med Coronapandemin arbetade man med temat På Tur i Glasriket - på egen hand i egen takt. Delar av det arbetet ska vidareutvecklas direkt mot husbilsturismen.  För att stärka upp Glasrikets näringsliv inom besöksnäringen vill man öka destinationens kunskap samt mognad vad gäller att ta emot husbilar. Husbilssäsongen är längre än den klassiska sommarsemestern samtidigt som det även är en köpstark målgrupp. Då Glasrikets egna primära målgrupp är i åldern 50+ så stämmer den väl överens med den målgrupp som husbilsägarna till största del består av.  Idag består besökarna till stor del av dagsbesök, eller besök i samband med genomresa, där besökaren åker till ett begränsat antal besöksmål. Projektets syfte är att stimulera besökaren att både stanna längre samt besöka fler besöksmål. På så sätt blir det fler näringsidkare som kan dra ekonomisk nytta av de besökare som kommer till Glasriket. Projektet skall även stärka Glasriket och dess näringsliv vad gäller att bli ett attraktivt resmål för husbilsturisten för att på så sätt locka fler besökare i den växande målgruppen. För att bli ett attraktivt resmål för husbilsturisten behöver Glasrikets näringsliv få en bättre kännedom om husbilsturistens behov och beteende. Få förståelse för vilka faktorer som avgör när husbilsturisten väljer resmål för sin resa. Dessa faktorer behöver kartläggas och förmedlas.  Inom projektet skall ett digitalt verktyg tas fram, just för att stimulera målgruppen husbilsägare i att stanna längre och göra fler besöksmål. Det digitala verktyget skall ha kopplingar till de stora plattformarna som idag finns. Detta går hand i hand med projektet Det digitala lyftet. Husbilsprojektet skall stimulera det arbetet som pågår i Det digitala lyftet.  Inom projektet ska man även kartlägga den fysiska infrastrukturen som behöver utvecklas vilket gäller bland annat hantering av husbilens avfall samt tillgänglighet till ställplatser.   Projektet kommer dra nytta av samt även stärka projekten Glasriket på tillväxt, Klimatsmarta resor i besöksnäringen samt Det digitala lyftet. Vi kommer ta del av den kunskap som finns inom dessa projekt för att ha det som en utgångspunkt. Husbilsprojektet kommer ta vissa delar vidare och skapa incitament för näringslivet vilket på så sätt kommer stärka de övriga projektens syfte.  Projektet kommer ha effekter även på turisten som reser med personbil, med/utan husvagn även om den primära målgruppen för Husbilsprojektet är just husbilsägare.  Sammanställningen av projektets delar som ingår i fas 1 ska dokumenteras, spridas samt ligga till grund för det arbete som ska genomföras i fas 2.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040195","2020/00746","Volunteering is more","Ideellt engagemang är mer","Sweden","10326","22/03/2021","21/11/2021",null,"37548.91","EUR","18774.45","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040194",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","This project aims to investigate the significance of non-profit engagement in civil society for employability and skills development. The project's guiding question is what significance non-profit engagement actually has for an individual's employability and skills development in order to strengthen the opportunities for employment and expanded career paths. In addition, the project will study what the opportunities are for jobseekers and unemployed to get involved on a non-profit basis. The project will apply a method with both qualitative and quantitative elements, through in-depth interviews, a quantitative survey and a research overview. The hope is to develope new knowledge on which we, in the long run, can strengthen civil society's opportunities to, in collaboration with the public and private sector, contribute to increase employability and competence among vulnerable target groups on the Swedish labour market.","Projektet syftar till att undersöka betydelsen av ideellt engagemang i det civila samhället för anställbarhet och kompetensutveckling. Projektets vägledande fråga är vilken betydelse ideellt engagemang faktiskt har för en individs anställbarhet och kompetensutveckling för att stärka möjligheterna till sysselsättning och utökade karriärvägar. Dessutom kommer projektet att undersöka vilka möjligheter arbetssökande och arbetslösa har att engagera sig utan vinstsyfte. Projektet kommer att tillämpa en metod med både kvalitativa och kvantitativa element, genom djupintervjuer, en kvantitativ undersökning och en forskningsöversikt. Förhoppningen är att utveckla ny kunskap som vi på lång sikt kan stärka det civila samhällets möjligheter att i samarbete med den offentliga och privata sektorn bidra till att öka anställbarheten och kompetensen hos utsatta målgrupper på den svenska arbetsmarknaden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659859","20200268","Smart INNOVATION – Collaboration for more innovations increases Swedish growth","SMART INNOVATION - Samverkan för fler innovationer ökar svensk tillväxt","Sweden","92221","01/08/2015","30/11/2018","50","1213546.69","EUR","605556.856","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757838",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is a collaborative project between the Forestry Engineering Cluster Ek.for. and the Swedish University of Agricultural Sciences.   Overall objectives: Forest technology companies have well-functioning innovation processes and are world leaders with their products on the market.  A world-leading R & D centre in the area of autonomous forest machinery is established in the region. Project objectives: Forest technology companies will increase their collaboration with universities by increasing the number of innovations and the number of test beds that include academia.  The project will, through some 15 so-called test bed projects in collaboration with academia, develop innovations in forest technology. The test beds are built physically in Västerbotten. A project may, for example, involve examining how forwarding and harvester cranes can be partially automated, which would streamline felling or, for example, develop new harvesters to get forest raw materials that are not taken care of today, which could be used as fuel in heating plants.   The project will extensively work with workshops and excursions, to spread results and experiences on a broad front. Collaboration will take place with subcontractors, universities, also outside the region, and other projects and initiatives.   The project will result in increased collaboration between companies and universities and that more companies learn to develop products and services based on academic collaboration. After the project period, commercialisations will take place. One effect of these is reduced environmental impact on forests and water.","Projektet är ett samverkansprojekt mellan Skogstekniska klustret ek.för. och Sveriges lantbruksuniversitet.   Övergripande mål: De skogstekniska företagen har bra fungerande innovationsprocesser och är världsledande med sina produkter på marknaden.  Ett världsledande FoU-centrum inom området autonoma skogliga maskiner är etablerat i regionen. Projektmål: De skogstekniska företagen ska öka sin samverkan med universitet genom att de ökar antalet innovationer och antalet testbäddar som inkluderar akademin.  Projektet ska, genom ett 15-tal sk. testbäddsprojekt i samarbete med akademin, ta fram innovationer inom skogsteknik. Testbäddarna byggs fysiskt i Västerbotten. Ett projekt kan t ex handla om att undersöka hur skotar och skördarkranar kan bli delautomatiserade, vilket skulle effektivisera avverkningen eller t ex ta fram nya aggregat för att få ut skogsråvara som idag inte tas om hand, vilken skulle kunna användas som bränsle i värmeanläggningar.   Projektet kommer i stor omfattning att arbeta med workshops och exkursioner, för att sprida resultat och erfarenheter på bred front. Samverkan kommer att ske med underleverantörer, universitet, även utanför regionen, och andra projekt och insatser.   Projektet ska resultera i ökad samverkan mellan företag och universitet och att fler företag lär sig att ta fram produkter och tjänster utifrån det akademiska samarbetet. Efter projekttiden ska kommersialiseringar ske. En effekt av dessa är minskad miljöpåverkan på skog och vatten.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660505","20201435","Evertherm-Geo","Evertherm-Geo","Sweden","91232","01/01/2018","31/12/2020","50","922783.664","EUR","461391.93","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757945","64.6245053,16.6595845","13","Energy efficiency renovation of public infrastructure, demonstration projects and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","With total Swedish production of more than 12 terawatt hours, geoenergy is today Sweden’s third largest renewable energy source. The most common form of geoenergy in Sweden is geothermal heat. Due to aging boreholes and more efficient heat pumps, depletion of boreholes is a growing problem. The project will demonstrate, optimise and validate a technology that makes it possible to recharge geothermal holes using air heat. The project will be carried out in connection with the ongoing ERUF project Ecofast. In parallel, as the system solution is tested and validated, the project will carry out an information dissemination effort to increase market and users’ knowledge of the new solution. The information dissemination effort will include an energy conference in connection with the project location. The demonstration and the conference will both help to establish a long-term energy test bed operation in Upper Norrland and will create national and international interest in Upper Norrland as a northern test bed for the development and adaptation of future energy solutions for cold climate. The project results will form the basis for the commercialisation of the new system solution in the global market.","Med en total svensk produktion på över 12 terawattimmar är geoenergi idag Sveriges tredje största förnyelsebara energikälla. Den vanligaste formen av geoenergi i Sverige är bergvärme. På grund av åldrande borrhål och mer effektiva värmepumpar är utarmning av borrhål ett växande problem. Projektet ska demonstrera, optimera och validera en teknologi som gör det möjligt att återladda bergvärmehål med hjälp av luftvärme. Projektet kommer att utföras i anslutning till det pågående ERUF-projektet Ecofast. Parallellt som systemlösningen testas och valideras kommer projektet genomföra en informationsspridningsinsats för att öka marknadens och användares kunskap om den nya lösningen. Informationsspridningsinsatsen kommer inkludera en energikonferens i anslutning till projektorten. Demonstrationen och konferensen kommer båda bidra till att etablera en långsiktig energitestbäddsverksamhet i Övre Norrland och kommer skapa nationellt och internationellt intresse för Övre Norrland som en nordlig testbädd för utveckling och anpassning av framtidens energilösningar för kallt klimat. Projektresultatet kommer ligga till grund för kommersialiseringen av den nya systemlösningen på den globala marknaden.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661246","20292487","AstaZero; Pre-study SMF collaboration.","AstaZero; Förstudie SMF-samverkan.","Sweden","50115","01/01/2021","30/06/2021","40","71108.55","EUR","28174.791","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757812",null,"60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the feasibility study is to ultimately make AstaZero an even better test and demonstration environment for sustainable transport by increasing the opportunities for SMEs to collaborate with researchers and the large automotive companies. The pre-study’s target group is SMF and AstaZero.  AstaZero wants to approach small and medium-sized companies that work with innovations and development for sustainable transport in a clearer way.  There are already many contacts with small businesses and people employed at small businesses. The SMEs coming to AstaZero today have limited opportunities to utilise offices and meeting rooms due to lack of space.  The feasibility study aims to plan for opportunities to increase cooperation with SMEs through improved spaces for collaboration and innovation. A feasibility study provides the opportunity to identify SMEs, understand their needs and design premises.","Övergripande mål med förstudien är att i förlängningen göra AstaZero till en ännu bättre test- och demonstrationsmiljö för hållbara transporter genom att öka möjligheterna för små och medelstora företag att samverka med forskare och de stora fordonsföretagen. Förstudiens målgrupp är SMF och AstaZero.  AstaZero vill på ett tydligare sätt närma sig små och medelstora företag som arbetar med innovationer och utveckling för hållbara transporter.  Redan idag finns många kontakter med småföretag och personer anställda vid småföretag. De SMF som kommer till AstaZero idag har begränsade möjligheter att utnyttja kontor och möteslokaler på grund av platsbrist.  Förstudien syftar till att planera för möjligheterna att öka samverkan med SMF genom förbättrade ytor för samverkan och innovation. En förstudie ger möjlighet att identifiera SMF, förstå deras behov samt projektera lokaler.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660399","20201295","Broadband Expansion 2017","Bredbandsutbyggnad 2017","Sweden","98485","01/06/2017","28/02/2020","50","634248.706","EUR","317124.353","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757862",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to build local networks (OSN) in sparsely populated parts of Pajala municipality where market conditions for the expansion of broadband infrastructure are lacking. The project will give the municipality the opportunity to build a local network along prioritised routes during the project period. The overall goal of the project is to increase the number of small and medium-sized companies to be able to access broadband connection of at least 100 Mbit/s. After the end of the project, Pajala Municipality will own and be responsible for investments in the broadband network. In addition, more companies and households in rural areas of Pajala municipality will be given the opportunity to connect to a faster broadband network that is ultimately necessary for sustainable regional growth.","Syftet med projektet är att bygga ortsammanbindande nät (OSN) i glest befolkade delar av Pajala kommun där marknadsmässiga förutsättningar för utbyggnad av bredbandsinfrastruktur saknas. Projektet ska ge kommunen möjlighet att bygga ett ortssammanbindande nät längs prioriterade sträckor under projekttiden. Projektets övergripande mål är att öka antalet små och medelstora företags möjligheter att kunna få tillgång till bredbandskoppling om minst 100 Mbit/s. Efter projekttidens slut ska Pajala kommun äga och ansvara för investeringar i bredbandsnätet. Dessutom kommer fler företag och hushåll i glesbygdsområden i Pajala kommun ges möjlighet att ansluta sig till ett snabbare bredbandsnät som i förlängningen är nödvändigt för en hållbar regional tillväxt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660763","20201872","High Coast of Export","Höga Kusten på Export","Sweden","89133","01/01/2019","31/12/2021","50","729649.469","EUR","347173.886","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757985","63.286160804218,18.722363255557","75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Västernorrland County",null,"SE321","2014-2020","Through internationalisation, the project will stimulate the competitiveness of tourism exports within the High Coast destination. The high coast will be an obvious choice when foreign visitors in nature tourism make their choice. The aim is to increase the number of foreign visitors to the same level as the average for Sweden. The High Coast initiative will create 250 jobs.","Projektet ska genom internationalisering stimulera till ökad konkurrenskraft inom turistexport inom destination Höga kusten. Höga kusten ska bli ett självklart val när utländska besökare inom naturturism gör sitt val. Målet är att öka antalet utländska besökare till samma nivå som genomsnittet för Sverige. Satsningen Höga kusten ska skapa 250 arbetstillfällen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661011","20203376","Innovation environment for sustainable materials","Innovationsmiljö för hållbara material","Sweden","46129","01/10/2019","31/01/2023","40","2102768.645","EUR","841105.506","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757947","58.268419424405,12.281239102141","65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","Innovation environment for sustainable materials is a next project step in a major venture where Wargön Innovation’s (WI) operations have been established in a newly built test and demo facility in 20122019.  The aim is to strengthen the competitiveness of the region’s material-intensive small and medium-sized enterprises to switch to a low-carbon circular economy. The project will run sub-projects at system level with project partners from different parts of society. This will lead to creating new conditions for developing circular systems and building new value chains. This will be done through the implementation of pilot efforts to develop methodology and a business-oriented approach in collaboration with other regional actors.","Innovationsmiljö för hållbara material är ett nästa projektsteg i en stor satsning där Wargön Innovations (WI) verksamhet har etablerats i en nybyggd test- och demoanläggning under 20122019.  Syftet är att stärka regionens materialintensiva små och medelstora företags konkurrenskraft att ställa om till en koldioxidsnål cirkulär ekonomi. Projektet kommer att driva delprojekt på systemnivå med projektpartners från olika delar av samhället. Detta ska leda till att skapa nya förutsättningar för att utveckla cirkulära system och bygga nya värdekedjor. Detta ska ske genom genomförande av pilotinsatser för att utveckla metodik och ett företagsnära arbetssätt i samverkan med andra regionala aktörer.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039860","2019/00501","JOIN 2.0","JOIN 2.0","Sweden","33433","02/01/2020","30/06/2022",null,"1248495.08","EUR","624247.54","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038967","57.2752922,13.6274159","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Jönköping County",null,"SE211","2014-2020","Join 2.0 wants to work to include all residents of working age in the municipality of Gislaved in the labor market and in society. Based on statistics from the Swedish Employment Service, the exclusion of job seekers who are far from the labor market has subsequently increased and this group has great difficulties in establishing itself in society. The gap between the long term unemployed who have reduced work capacity or other obstacles and the open unemployed does not narrow, but widen despite the strong economic situation. Most of these individuals have a compound problem that affects their ability to get a job or get into studies. According to the Swedish Employment Services analysis, this group is even more difficult to establish in the labor market, although the economy remains very strong due to low educational attainment. All individuals of working age can add something to the labor market and we must see the power of those individuals who have a longer path to employment and see the benefits in society when the people who are far from the labor market are included in society. Foreign born women with complex problems can be an extra vulnerable group because they do not have much work experience from their home country and low educational level. To clarify and document these womens skills and work experience, it is important to do so in collaboration with the other actors who also meet this group such as the Financial Assistance, Adult Education, and others. At the same time, you need to clarify other people who are part of the group long term unemployed and try to understand and clarify why the individuals in the group fall outside the labor market and have great difficulties to be included in Swedish society, whether you are native or foreign born. In addition to the survey and competence assessment of the individuals, we also need to clarify the professional roles and counter gender roles in the labor market. Here we can work out methods and tools together with the private business community as well as municipal workplaces to exploit the skills that are available to the available workforce and among those already employed. In the project we can help companies to streamline work tasks so that they do not fall into gender stereotyped conceptions, where the view that certain work tasks are specific to men and women exist. It is of utmost importance that the efforts and methods to be implemented in the operations during and after the project should counteract gender segregation and discrimination in the labor market. Based on the ESFs regional action plan, JOIN 2.0 will focus on developing sustainable efforts and methods for individuals to carry out genderspecific education and vocational choices to meet the future competence need even after the project. Employers can have attitudes that influence their selection for employment and here we will create methods and efforts to promote equal opportunities in the workplace for the long term unemployed with different obstacles. Here, skills development and method development will be required during the course of the project to ensure that the horizontal principles are followed by all collaboration partners as well as all participants. Jönköping Municipalitys project \"Check for ability, support in change\" and Municipal development Region Jönköping Countys \"Count on me\" together with Join 2.0. apply for funds within the same call. If project funding from the European Social Fund grants all three projects, it is intended that the projects will exchange experiences and knowledge during the project period.  In order to achieve set goals to increase inclusion in the labor market for the target group, we need to work individually based on detailed mapping, skills assessment and well conducted validation to demonstrate their knowledge. All partners and actors must cooperate and fulfill their commitments. To achieve the goals, everyone must have the same goal picture and the same view of what the project is about. Must also have confidence in each others roles and activities. We need to review professional roles and tasks to clarify what is required for different tasks in order to create sustainable employment where we focus on gender equality and accessibility.","Gå 2.0 vill arbeta för att inkludera alla invånare i arbetsför ålder i kommunen Gislaved på arbetsmarknaden och i samhället. Utifrån statistik från Arbetsförmedlingen har utestängningen av arbetssökande som befinner sig långt från arbetsmarknaden ökat och denna grupp har stora svårigheter att etablera sig i samhället. Klyftan mellan långtidsarbetslösa som har nedsatt arbetsförmåga eller andra hinder och öppna arbetslösa minskar inte, utan ökar trots den starka ekonomiska situationen. De flesta av dessa individer har en sammansatt problem som påverkar deras förmåga att få ett jobb eller komma in i studier. Enligt Arbetsförmedlingens analys är denna grupp ännu svårare att etablera sig på arbetsmarknaden, även om ekonomin fortfarande är mycket stark på grund av låg utbildningsnivå. Alla individer i arbetsför ålder kan lägga till något på arbetsmarknaden och vi måste se kraften hos de individer som har en längre väg till sysselsättning och se fördelarna i samhället när de människor som befinner sig långt från arbetsmarknaden är inkluderade i samhället. Utlandsfödda kvinnor med komplexa problem kan vara en extra utsatt grupp eftersom de inte har mycket arbetslivserfarenhet från sitt hemland och låg utbildningsnivå. För att klargöra och dokumentera dessa kvinnors färdigheter och arbetslivserfarenhet är det viktigt att göra det i samarbete med andra aktörer som också möter denna grupp, t.ex. Financial Assistance, Adult Education m.fl. Samtidigt måste du klargöra andra personer som ingår i gruppen långtidsarbetslösa och försöka förstå och klargöra varför individerna i gruppen hamnar utanför arbetsmarknaden och har stora svårigheter att inkluderas i det svenska samhället, oavsett om du är infödd eller utrikes född. Utöver undersökningen och kompetensbedömningen av individerna behöver vi också klargöra yrkesrollerna och motverka könsroller på arbetsmarknaden. Här kan vi ta fram metoder och verktyg tillsammans med det privata näringslivet samt kommunala arbetsplatser för att utnyttja de färdigheter som finns tillgängliga för den tillgängliga arbetskraften och bland dem som redan är anställda. I projektet kan vi hjälpa företag att effektivisera sina arbetsuppgifter så att de inte hamnar i könsstereotyper, där uppfattningen att vissa arbetsuppgifter är specifika för män och kvinnor existerar. Det är av yttersta vikt att de insatser och metoder som ska genomföras i verksamheten under och efter projektet motverkar könssegregering och diskriminering på arbetsmarknaden. Med utgångspunkt i ESF:s regionala handlingsplan kommer JOIN 2.0 att fokusera på att utveckla hållbara insatser och metoder för enskilda personer att genomföra könsspecifika utbildnings- och yrkesval för att möta det framtida kompetensbehovet även efter projektet. Arbetsgivare kan ha attityder som påverkar deras urval för sysselsättning och här kommer vi att skapa metoder och insatser för att främja lika möjligheter på arbetsplatsen för långtidsarbetslösa med olika hinder. Här kommer kompetensutveckling och metodutveckling att krävas under projektets gång för att säkerställa att de övergripande principerna följs av alla samarbetspartner samt alla deltagare. Jönköpings kommuners projekt ”Kontrollera förmåga, stöd i förändring” och Kommunutvecklingsregionen Jönköpings län ”Land på mig” tillsammans med Join 2.0 ansöker om medel inom samma utlysning. Om projektfinansiering från Europeiska socialfonden beviljar alla tre projekten är avsikten att projekten ska utbyta erfarenheter och kunskaper under projektperioden.  För att nå uppsatta mål för att öka inkluderingen på arbetsmarknaden för målgruppen behöver vi arbeta individuellt baserat på detaljerad kartläggning, kompetensbedömning och väl genomförd validering för att visa sin kunskap. Alla partner och aktörer måste samarbeta och fullgöra sina åtaganden. För att uppnå målen måste alla ha samma målbild och samma syn på vad projektet handlar om. Måste också ha förtroende för varandras roller och aktiviteter. Vi behöver se över yrkesroller och uppgifter för att klargöra vad som krävs för olika uppgifter för att skapa hållbar sysselsättning där vi fokuserar på jämställdhet och tillgänglighet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990668","20304412","React-EU Vemdalen","React-EU Vemdalen","Sweden","84694","31/10/2023","31/10/2023","50","301720.208","EUR","224488.231","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990667","62.50652995,14.095487205877","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","The increase in nature tourism in general, and migration in particular, has accelerated significantly during the pandemic. These two factors in particular pose both short-term and long-term challenges as they affect the region’s attractiveness for both moving in and setting up businesses. Having well-managed tracks and leading both summer and winter thus becomes a hygiene factor for growth and competitiveness in both a national and an international market.   Trails and visitor destinations in nature are exposed to various types of wear and tear, today have too low accessibility and thus close out visitors with disabilities. The project will purchase materials for joint improvements to protect the soil and to make the joints more accessible to a wider target group. A series of ground work to renovate and update the joints is also included. Footpaths, signs, poles, gravel, rest benches, dass, shelters, fences at a mountain pasture of high cultural value are part of the project’s actions. The project is based on the lead inventory made after the pandemic-summer 2020.   An important part of the project’s work will be to find solutions for the long-term operation of Vemdalen’s tracks and track systems, as Härjedalen Municipality has announced that, from the end of 2021, the municipality will not bear future costs related to the maintenance of the joints.","Den ökade naturturismen i allmänhet, och vandring i synnerhet, har accelererat kraftigt under pandemin. Dessa två faktorer i synnerhet utgör både kortsiktiga och långsiktiga utmaningar då det påverkar regionens attraktivitet för såväl inflyttning som etablering av företag. Att ha välskötta spår och leder såväl sommar som vinter blir således en hygienfaktor för tillväxt och konkurrenskraft både på en nationell och en internationell marknad.   Leder och besöksmål ute i naturen utsätts för olika slags slitage, har idag alltför låg tillgänglighet och stänger på så sätt ute besökare med funktionshinder. Projektet ska köpa in material till ledförbättringar för att skydda marken och för att göra lederna mer lättillgänglig för en bredare målgrupp. En rad markarbeten för att renovera och uppdatera lederna ingår också. Spång, skyltar, stolpar, grus, rastbänkar, dass, vindskydd, gärdesgård vid en fäbodvall med högt kulturvärde utgör delar av projektets åtgärder. Projektet utgår från den ledinventering som gjordes efter pandemi-sommaren 2020.   En viktig del i projektets arbete kommer att bli att hitta lösningar för den långsiktiga driften av Vemdalens spår och ledsystem, eftersom Härjedalens kommun meddelat att kommunen, fr o m utgången av 2021, inte kommer att stå för framtida kostnader i samband med ledernas underhåll.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661110","20204852","Attractive industrial region","Attraktiv industriregion","Sweden","97238","03/08/2020","30/04/2023","50","653763.953","EUR","326882.123","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757871","65.582107300759,22.140181642539","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","Attractive industrial region is based on the fact that the competence supply issue has become an obstacle to the development of small and medium-sized industrial enterprises. Among other things, the work will consist of mapping the needs of companies in the region through targeted needs analyses and efforts to support the strategic work. Through the project, companies are given further insight into how they can work with their strategic skills supply. They also gain insight and tools for how core values and an inclusive approach increase their attractiveness as an employer.","Attraktiv Industriregion utgår från det faktum att kompetensförsörjningsfrågan har blivit ett hinder för utveckling hos små- och medelstora industrinära företag. Arbetet kommer bland annat att bestå av att kartlägga företagens behov i regionen genom riktade behovsanalyser och insatser för stöd i det strategiska arbetet. Genom projektet ges företagen vidare insikt om hur de själva kan arbeta med sin strategiska kompetensförsörjning. De får även insikt och verktyg för hur värdegrundsarbete och ett inkluderande förhållningssätt ökar deras attraktivitet som arbetsgivare.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661371","20302701","Saving ownership-changing companies and jobs in Sweden","Rädda de ägarskiftande företagen och jobben i Sverige","Sweden","10422","01/02/2021","29/10/2021","50","78201.597","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758101",null,"1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","More and more aging entrepreneurs in small and medium-sized companies are pushing the complex issue of ownership shifts ahead of them, thus the risk of hundreds of thousands of jobs in Sweden. The companies are in danger of being closed down or bankrupt.  Only in Stockholm County there are estimated to be around 13,000 companies that have owners aged 65 or older. These companies are expected to generate over 86,000 jobs together today.   The feasibility study wants to test and evaluate ownership shift support with several professions and specialist functions to guide the companies. The feasibility study intends to direct webinars to the target group and then follow up with a personal meeting. Knowledge and expertise are added to the region and the feasibility study collaborates with local actors to reach the companies, and informs about other support initiatives that can fit into each individual case.  The goal of the application is to support entrepreneurs at home through digital technology, without costing them time and travel. The feasibility study should respond to how to reach companies, whether engagement can be created digitally and how the balance between the proportion of webinars versus the personal meeting will take place. In the long term, the goal is to secure jobs and increase growth in companies in Sweden.","Allt fler åldrande företagare i små och medelstora företag skjuter den komplexa frågan om ägarskifte framför sig, därmed riskernas flera hundra tusen arbetstillfällen i Sverige. Bolagen riskerar att läggas ner eller gå i konkurs.  Bara i Stockholms län beräknas det finnas knappt 13 000 företag vilka har ägare som är 65 år eller äldre. Dessa företag beräknas tillsammans idag generera över 86 000 arbetstillfällen.   Förstudien vill prova och utvärdera ägarskiftesstöd innehållande flera professioner och specialistfunktioner för att vägleda företagen. Förstudien avser att rikta webinarier till målgruppen och sedan följa upp med personligt möte. Kunskap och expertis tillförs ut i regionen och förstudien samverkar med lokala aktörer för att nå företagen, samt informerar om andra stödinsatser som kan passa in i varje enskilt fall.  Målet med ansökan är att via digital teknik stötta företagarna hemma i deras vardag, utan att det kostar dem tid och resor. Förstudien ska svara på hur man går tillväga för att nå företagen, om engagemang kan skapas digitalt och hur avvägningen mellan andelen webinarier kontra det personliga mötet ska ske. På lång sikt är målet att säkra arbetstillfällen och öka tillväxten i företagen i Sverige.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040302","2021/00354","React-EU Reagera North","React-EU Reagera Norr","Sweden","94121","01/01/2022","30/04/2023",null,"1024939.36","EUR","1024939.36","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040059",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The labour market in Sweden is undergoing a structural shift. The era of digitalisation is changing the conditions in some professions and completely erasing the need of other professions. This shift had already started before the Covid-19 pandemic but has accelerated due to the pandemic. The structural shift with its great impact on the labour market is leading to new demands of professional skills to stay employable.   The labour market is currently recovering from the consequences of the pandemic. The initial predictions of a significant high national unemployment have not yet been seen. Statistics from August 2021 shows an unemployment rate of 7,7 % in the country. The north of Sweden is specifically resilient and shows the lowest rate in the country with 5,4 % – 5,5 %. This region is experiencing an industrial boom with many great industrial establishments that have and will take place within the following 10 years. This is where future jobs will be created and where unemployed Swedes will have to be. That is the signal from both government and the media.  The unemployed group in northern Sweden is a heterogenic group with different experiences, skills and needs. Some need quick efforts to increase their employability, while others might need support in the longer term. Despite a low amount of unemployed in the region, long-termed unemployment is excelling within the group, making it a risk factor for the well-being of the region. Factors such as gender, level of education, disability, ethnicity and language barriers affect the risks of becoming long-termed unemployed. One certain factor in the light of the structural shift and the business establishments is the lack of relevant skills.  Swedish businesses express worries about overall difficulties in recruiting and not being able to find the right competence among the region’s unemployed. That might lead to an even greater demand for new residents with proper skills, pushing the unemployed even further away from the labour market. Four municipalities in the north, Arvidsjaur, Piteå, Skellefteå and Älvsbyn is determined to work together for the benefit of regional skills supply. The municipalities have local challenges according to demography, workforce and economic conditions, but they share the reality of long-termed unemployment and lack of competencies within the workforce. The ESF-project Reagera Norr is our contribution to ensure skills support, security for future employees and employers and demographic changes where people actively choose to move to the developing northern region.  Target groups are found within different municipal sections in the labour market unit in each municipality. They have become unemployed during the pandemic and need relevant and precise support to re-entering the labour market through employment or education, or through increased competence that helps them to actively apply for jobs or education. Reagera Norr aims to collect successful results from other projects that are or has been working with targeted labour market efforts in the region. Each participating unit will strive to implement these efforts/activities/inputs, with the purpose of offer project participants fast, smart and progressive support. The project group will be working with job matching, study advisory service, workplace training, educational training and other common labour market efforts.   What makes Reagera Norr different to other labour market ideas is not its specific efforts and activities, since they have already proven to be successful in supporting the unemployed. It’s the way the project starts by implementing them in each participating unit, having the units adapt – not the efforts themselves. That is how the project can ensure that the results are being carried out. The project owner has great experience in project management. All participating units have suitable experience in the work field of the labour market and adult education. The project has a strong focus on gender equality, non-discrimination, accessibility and sustainable developments, which dimensions are all a part of Agenda 2030 and its implementation on a national, regional and local level. Reagera Norr is working with these fields both through training for project members and through actual collaborations with other organisations.","Arbetsmarknaden i Sverige genomgår en strukturomvandling. Digitaliseringens tidevarv förändrar förhållandena inom vissa yrken och eliminerar helt behovet av andra yrken. Denna övergång hade inletts redan före covid-19-pandemin men har påskyndats på grund av pandemin. Strukturomvandlingen med dess stora inverkan på arbetsmarknaden leder till nya krav på yrkeskompetens för att kunna fortsätta att vara anställbara.   Arbetsmarknaden håller för närvarande på att återhämta sig från konsekvenserna av pandemin. De första prognoserna om en betydande hög nationell arbetslöshet har ännu inte setts. Statistiken från augusti 2021 visar en arbetslöshet på 7,7 % i landet. Norra Sverige är särskilt motståndskraftigt och har den lägsta andelen i landet med 5,4 % – 5,5 %. Denna region upplever en industriell uppsving med många stora industrianläggningar som har och kommer att äga rum inom de följande tio åren. Det är här som framtida arbetstillfällen kommer att skapas och där arbetslösa svenskar måste vara. Det är signalen från både regeringen och medierna.  Den arbetslösa gruppen i norra Sverige är en heterogen grupp med olika erfarenheter, färdigheter och behov. Vissa behöver snabba insatser för att öka sin anställbarhet, medan andra kan behöva stöd på längre sikt. Trots en låg arbetslöshet i regionen utmärker sig långtidsarbetslösheten inom gruppen, vilket gör den till en riskfaktor för regionens välbefinnande. Faktorer som kön, utbildningsnivå, funktionshinder, etnicitet och språkbarriärer påverkar risken för att bli långtidsarbetslösa. En viss faktor mot bakgrund av strukturomvandlingen och företagens etableringar är bristen på relevant kompetens.  Svenska företag uttrycker oro över övergripande svårigheter att rekrytera och inte kunna hitta rätt kompetens bland regionens arbetslösa. Detta kan leda till en ännu större efterfrågan på nya invånare med rätt kompetens, vilket gör att de arbetslösa ännu längre bort från arbetsmarknaden. Fyra kommuner i norr, Arvidsjaur, Piteå, Skellefteå och Älvsbyn, är fast beslutna att arbeta tillsammans till förmån för det regionala kompetensutbudet. Kommunerna har lokala utmaningar beroende på demografi, arbetskraft och ekonomiska förhållanden, men de delar verkligheten med långtidsarbetslöshet och brist på kompetens inom arbetskraften. ESF-projektet Reagera Norr är vårt bidrag till kompetensstöd, trygghet för framtida anställda och arbetsgivare samt demografiska förändringar där människor aktivt väljer att flytta till den norra utvecklingsregionen.  Målgrupper finns inom olika kommunala sektioner på arbetsmarknadsenheten i varje kommun. De har blivit arbetslösa under pandemin och behöver relevant och exakt stöd för att komma tillbaka till arbetsmarknaden genom sysselsättning eller utbildning, eller genom ökad kompetens som hjälper dem att aktivt söka jobb eller utbildning. Reagera Norr strävar efter att samla in framgångsrika resultat från andra projekt som arbetar eller har arbetat med riktade arbetsmarknadsinsatser i regionen. Varje deltagande enhet kommer att sträva efter att genomföra dessa insatser/aktiviteter/input, i syfte att erbjuda projektdeltagare snabbt, smart och progressivt stöd. Projektgruppen kommer att arbeta med jobbmatchning, studierådgivning, arbetsplatsutbildning, utbildning och andra gemensamma arbetsmarknadsinsatser.   Det som gör Reagera Norr annorlunda än andra arbetsmarknadsidéer är inte dess specifika insatser och aktiviteter, eftersom de redan har visat sig vara framgångsrika när det gäller att stödja arbetslösa. Det är så projektet börjar genom att genomföra dem i varje deltagande enhet, att enheterna anpassar sig – inte själva insatserna. Det är så projektet kan säkerställa att resultaten genomförs. Projektägaren har stor erfarenhet av projektledning. Alla deltagande enheter har lämplig erfarenhet av arbetslivet och vuxenutbildningen. Projektet har ett starkt fokus på jämställdhet, icke-diskriminering, tillgänglighet och hållbar utveckling, som alla är en del av Agenda 2030 och dess genomförande på nationell, regional och lokal nivå. Reagera Norr arbetar med dessa områden både genom utbildning för projektmedlemmar och genom faktiska samarbeten med andra organisationer.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4038953","2015/00163","SIA ESF","SIA ESF","Sweden","21444","01/07/2015","28/02/2019",null,"1026975.16","EUR","688073.36","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038952","55.589901488889,13.018842544444","103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The “SIA model” is a successful concept that the NGO Furuboda has developed with funding from Allmänna Arvsfonden and in collaboration with Malmö University. The method has proved successful by enhancing disabled youth there changes to get an long-term employment. The method focuses on empowerment, gradual activity increase and individual processes which supports the individual even during employment. The SIA-model gets its theoretical base from Supported Employment.","”SIA-modellen” är ett framgångsrikt koncept som NGO Furuboda har utvecklat med finansiering från Allmänna Arvsfonden och i samarbete med Malmö universitet. Metoden har visat sig framgångsrik genom att förbättra funktionshindrade ungdomar där förändringar för att få en långsiktig sysselsättning. Metoden fokuserar på egenmakt, gradvis aktivitetsökning och individuella processer som stöder individen även under anställningen. SIA-modellen får sin teoretiska bas från Supported Employment.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660766","20201879","Test of new technology in daily reindeer husbandry to reduce environmental impact and increase profitability.","Test av ny teknik inom den dagliga renskötseln för att minska miljöpåverkan och öka lönsamheten.","Sweden","83694","01/10/2018","31/12/2020","50","212668.568","EUR","106309.938","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757654","63.24309725,14.56915595","68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","It is of great importance to enable companies operating in green industries to participate in the global transition work, which in this case are covered by the project’s primary target group; companies in reindeer husbandry in Sami villages. This creates the conditions for sustainable development that also provides room for new innovative branches of operations.   Effective and efficient drone technology is assessed by the project to facilitate and simplify entrepreneurship and thus provide time for other business and business development in the reindeer industry. It is central to a broad difference and diversity of companies and its practitioners in the region and reindeer husbandry play an important role.  New technology with thermal imaging drones is expected to significantly reduce the use of fossil fuels in reindeer husbandry by making the distribution of reindeer herds visible effectively. Existing drone technology with conventional camera is not viable, but with new infrared technology the conditions are assessed to change considerably.   The project intends to develop methods to use the new technology and make the knowledge available through the development of a training module for energy efficiency.","Det är av stor vikt att möjliggöra för företag verksamma inom gröna näringar delta i det globala omställningsarbetet, vilka i detta fall omfattas av projektets primära målgrupp; företag inom rennäringen i samebyar. Det skapar förutsättningar för en hållbar utveckling som även ger utrymme för nya innovativa verksamhetsgrenar.   Fungerande och effektiv drönarteknik bedöms av projektet kunna underlätta och förenkla företagandet och därmed ge tidsutrymme till annan affärs- och verksamhetsutveckling inom rennäringen. Det är centralt med en bred differens och mångfald av företag och dess utövare inom regionen och rennäringen fyller en viktig roll.  Ny teknik med värmekameraförsedda drönare förväntas avsevärt minska användandet av fossila drivmedel inom rennäringen genom att renflockars utbredning kan synliggöras på ett effektivt sätt. Befintlig drönarteknik med konventionell kamera är ej gångbart men med nya infraröd teknik bedöms förutsättningarna förändras avsevärt.   Projektet avser utveckla metoder för att använda den nya tekniken och göra kunskapen tillgänglig genom framtagande av en utbildningsmodul för energieffektivisering.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661362","20300643","Feasibility study Strategic skills supply in growth companies Uppsala County","Förstudie Strategisk kompetensförsörjning i tillväxtföretag Uppsala län","Sweden","75320","01/02/2021","29/10/2021","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758096","59.858854557507,17.639771836842","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",null,"Uppsala County",null,"SE121","2014-2020","The biggest obstacle to growth for companies in Uppsala County is to find the right skills. Good skills supply is a prerequisite for increased growth and competitiveness. In light of previous initiatives and projects carried out by Almi Företagspartner Uppsala AB, Almi will conduct a feasibility study and investigate what is behind the obstacle to inadequate skills provision. This will be done through, among other things, surveys to a large number of companies and in-depth interviews in 2-3 industries with relevant companies. This in order to develop new ways of working and processes together with other actors in order to ultimately act on the underlying reasons for the challenge of inadequate skills provision.","Det största tillväxthindret för företag i Uppsala län är att hitta rätt kompetens. God kompetensförsörjning är en förutsättning för ökad tillväxt och konkurrenskraft. Mot bakgrund av tidigare satsningar och projekt som Almi Företagspartner Uppsala AB genomfört ska Almi genomföra en förstudie och undersöka närmare vad som ligger bakom hindret om bristfällig kompetensförsörjning. Det ska ske genom bland annat enkäter till ett stort antal företag samt djupintervjuer inom 2-3 branscher med relevanta företag. Detta i syfte att utarbeta nya arbetssätt och processer tillsammans med andra aktörer för att i förlängningen agera på de bakomliggande orsakerna till utmaningen om bristfällig kompetensförsörjning.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039994","2020/00309","Competence measures Visiting industry","Kompetensinsatser Besöksnäring","Sweden","72189","01/07/2020","31/12/2022",null,"1171288.24","EUR","585644.12","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039993",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","With this project, Region Västmanland, Region Örebro and Region Östergötland want to take a joint approach together with Handelskammaren Mälardalen to challenges with economic crisis, layoffs and high alert figures in the regional tourism industry. The regions of Eastern Central Sweden have good experiences working together in project form. This gives a good knowledge supply and more players get the chance to learn from each other and the knowledge bank that is built up becomes broader and more stable. This project involves a broad collaboration between regions, industry representatives and the business community as well as the regular education systems and other systems that support skills development and lifelong learning.    The hospitality industry has been growing rapidly in Sweden for a long time, but under prevailing circumstances with covid-19, the industry has gone from being the fastest growing industry to become the industry most affected by the economic situation caused by the pandemic. Tourism and the hospitality industry contribute to growth in several industries, such as hotels and lodging, restaurants, retail, transport and activity companies and all businesses today have great difficulties in finding customers and visitors. Restrictions and changes in people's behavior lead to almost nonexistent consumption in, for example, the hotel and restaurant industry. Travel bans have drastically reduced the number of overnight stays and the ban on meeting more than 50 people has erased invitations to conferences and other meeting forms.    Based on the challenges identified, the project will work with three areas:   Individual level - Women and men who are notified or laid off in the hospitality industry as a result of covid-19 should receive skills development to strengthen their position in the labor market.   Organizational level - Promote the ability for strategic competence provision in the hospitality industry so that the industry can be well equipped to receive new workforce and develop existing personnel.   Structure level - Strengthen strategic collaboration between companies in the hospitality industry and the systems that support the individual's skills development and lifelong learning.     All participating companies see a great need for skills-enhancing efforts for existing staff who are currently notified or laid off, both for employees who need to strengthen their role and for employees who are ready to take the next step in their career. Regardless of the professional role, constant development is required to meet the demands that are placed on the labor market.    The companies also see the value of being able to profile themselves as an attractive workplace if they work strategically with the provision of skills. It is a management issue, to create the knowledge and skills of leaders and managers and have the right tools. But it is also about getting employees positive to lifelong learning. Creating a commitment and demand from employees for their own skills development creates a basis for the interest in.  In a gender equality analysis conducted in the industry, we see that women are generally given less skills development and have more monotonous and uniform work tasks. We currently have no knowledge of what this will look like in the hospitality industry and this will be an important part to investigate within the framework of this project. We know that the industry is relatively equal in terms of the number of women and men who work there, and we need to take a closer look at skills development and leadership from an equality perspective.    Past experience shows that education players need a clearer picture of the competence needs in the hospitality industry. The project will contribute to a stronger collaboration between companies and educational actors with the aim of creating the right educational offer at the right time. As the industry becomes better at highlighting and describing its future competence needs, it will also be easier to quickly create educational programs that provide individuals with tools to match the need. This contributes to increased opportunities for individuals to strengthen their position in the labor market.","Med detta projekt vill Region Västmanland, Region Örebro och Region Östergötland tillsammans med Handelskammaren Mälardalen ta sig an utmaningar med ekonomisk kris, uppsägningar och hög beredskap inom den regionala turistnäringen. Regionerna i Östra Mellansverige har goda erfarenheter av att arbeta tillsammans i projektform. Detta ger ett bra kunskapsutbud och fler spelare får chansen att lära av varandra och den kunskapsbank som byggs upp blir bredare och stabilare. Projektet omfattar ett brett samarbete mellan regioner, företrädare för näringslivet och näringslivet samt de reguljära utbildningssystemen och andra system som stöder kompetensutveckling och livslångt lärande.    Besöksnäringen har vuxit snabbt i Sverige under en lång tid, men under rådande förhållanden med covid-19 har branschen gått från att vara den snabbast växande industrin till att bli den bransch som drabbats hårdast av den ekonomiska situation som orsakats av pandemin. Turism och hotell- och restaurangbranschen bidrar till tillväxt inom flera branscher, t.ex. hotell och logi, restauranger, detaljhandel, transport och aktivitetsföretag och alla företag i dag har stora svårigheter att hitta kunder och besökare. Begränsningar och förändringar i människors beteende leder till nästan obefintlig konsumtion i till exempel hotell- och restaurangbranschen. Reseförbuden har kraftigt minskat antalet övernattningar och förbudet mot att träffa fler än 50 personer har raderat inbjudningar till konferenser och andra mötesformulär.    Med utgångspunkt i de utmaningar som identifierats kommer projektet att arbeta med tre områden:   Individuell nivå – Kvinnor och män som anmäls eller sägs upp inom hotell- och restaurangbranschen till följd av covid-19 bör få kompetensutveckling för att stärka sin position på arbetsmarknaden.   Organisatorisk nivå – Främja förmågan till strategisk kompetensförsörjning inom hotell- och restaurangbranschen så att branschen kan vara väl rustad för att ta emot ny arbetskraft och utveckla befintlig personal.   Strukturnivå – Stärka det strategiska samarbetet mellan företag inom hotell- och restaurangbranschen och de system som stöder individens kompetensutveckling och livslångt lärande.     Alla deltagande företag ser ett stort behov av kompetenshöjande insatser för befintlig personal som för närvarande anmäls eller sägs upp, både för anställda som behöver stärka sin roll och för anställda som är redo att ta nästa steg i sin karriär. Oavsett yrkesrollen krävs ständig utveckling för att möta de krav som ställs på arbetsmarknaden.    Företagen ser också värdet av att kunna profilera sig som en attraktiv arbetsplats om de arbetar strategiskt med tillhandahållandet av färdigheter. Det är en ledningsfråga, att skapa kunskap och färdigheter hos ledare och chefer och ha rätt verktyg. Men det handlar också om att göra de anställda positiva till livslångt lärande. Att skapa engagemang och efterfrågan från de anställda på deras egen kompetensutveckling skapar en grund för intresset för.  I en jämställdhetsanalys utförd i branschen ser vi att kvinnor i allmänhet får mindre kompetensutveckling och har mer monotona och enhetliga arbetsuppgifter. Vi har för närvarande ingen kunskap om hur detta kommer att se ut inom hotell- och restaurangbranschen och detta kommer att vara en viktig del att undersöka inom ramen för detta projekt. Vi vet att industrin är relativt jämlik i fråga om antalet kvinnor och män som arbetar där, och vi måste titta närmare på kompetensutveckling och ledarskap ur ett jämställdhetsperspektiv.    Tidigare erfarenheter visar att utbildningsaktörer behöver en tydligare bild av kompetensbehoven inom hotell- och restaurangbranschen. Projektet ska bidra till ett starkare samarbete mellan företag och utbildningsaktörer i syfte att skapa rätt utbildningserbjudande vid rätt tidpunkt. I takt med att branschen blir bättre på att lyfta fram och beskriva sina framtida kompetensbehov blir det också lättare att snabbt skapa utbildningsprogram som ger individer verktyg för att matcha behoven. Detta bidrar till ökade möjligheter för individer att stärka sin position på arbetsmarknaden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990709","20308883","Export Centre West","Exportcenter Väst","Sweden","40225","31/10/2023","31/10/2023","50","1123240.115","EUR","734104.139","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990708",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to support and improve the conditions for exporting companies in West Sweden, which were severely affected by the pandemic. The project will contribute to stronger networks for partnership and exchange of experience and strengthen companies’ expertise in internationalisation by creating “one door in” for companies to contact export promoters, as well as a place for international activities and initiatives in Västra Götaland and Halland. Better cooperation between export promotion organisations will make it easier for companies to find the right support, faster. This is achieved through increased cooperation between export promoters and a long-term joint structure, development of common website, promotion of activities, and implementation of strategy days. A clear focus will be on digitalisation and sustainability throughout.","Projektets syfte är att stödja och förbättra förutsättningarna för exportföretagen i Västsverige som drabbades hårt av pandemin. Projektet ska bidra till starkare nätverk för partnerskap och erfarenhetsutbyte samt stärka företags kompetens inom internationalisering genom att skapa \"en dörr in\" för företagen att kontakta exportfrämjande aktörer, samt en plats för internationella aktiviteter och satsningar i Västra Götaland och Halland. Genom att exportfrämjande organisationer samarbetar bättre blir det lättare för företag att hitta rätt stöd, snabbare. Detta uppnås genom ökad samverkan mellan exportfrämjande aktörer och en långsiktig gemensam struktur, utveckling av gemensam hemsida, marknadsföring av aktiviteter, och genomförande av strategidagar. Tydligt fokus kommer genomgående att ligga på digitalisering och hållbarhet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660800","20201938","Impact accelerator. Increased interaction and collaboration between industry and academia in Västra Götaland.","Impact acceleratorn. Ökad interaktion och samverkan mellan näringslivet och akademin i Västra Götaland.","Sweden","40126","02/01/2019","30/04/2022","40","928452.384","EUR","571799.505","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757589",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to create regional growth by changing the universities’ approach to utilisation so that knowledge can be of direct benefit to existing and future companies. The project will gather different challenges/ideas from different types of project owners, companies, healthcare sector, researchers or research environments at universities. The challenges are then processed within the framework of the training to finally be returned to project owners or to another actor with the project owner’s approval. In the long term, the project aims to create growth in society by increasing leverage on society’s investment in innovation systems, healthcare, education and research.","Projektets övergripande mål är att skapa regional tillväxt genom att förändra universitetens arbetssätt kring nyttiggörande så att kunskap kan komma till direkt nytta för befintliga och framtida företag. Projektet kommer samla olika utmaningar/idéer från olika typer av projektägare, företag, vårdsektorn, forskare eller forskningsmiljöer på universitet. Utmaningarna bearbetas sedan inom ramen för utbildningen för att slutligen lämnas tillbaka till projektägare eller till annan aktör med projektägarens godkännande. Långsiktigt ämnar projektet skapa tillväxt i samhället genom att öka hävstången på samhällets investering i innovationssystem, vård, utbildning och forskning.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040092","2020/00608","GOOD-SSA","BRA-SSA","Sweden","40225","01/01/2021","31/12/2021",null,"98188.56","EUR","49094.28","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990708",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will map current forms of collaboration between the parties affected by problems with talent acquisition, mismatch between skills and open positions on the labour market etc.  The project aims to ensure that structures between employers and the various parties of the education system are strengthened. The mapping of current forms of collaboration locally in the Borås region will lead to a more efficient data collection for a better overview of, for example, problem areas that should be focused on for more efficient sub-regional labour market and education system. This effort will also lead to the development of more qualitative collaboration forums between working life and the educational activities locally - to the benefit of the entire sub-region. Finally, the project is expected to lead to stronger, lasting, structures between employers and the education system for a better labour market that more accurately match the supply and demand of skills.","Projektet kommer att kartlägga aktuella former av samarbete mellan de parter som påverkas av problem med talangförvärv, kompetensglapp och öppna positioner på arbetsmarknaden m.m. Projektet syftar till att stärka strukturerna mellan arbetsgivare och olika parter i utbildningssystemet. Kartläggningen av aktuella samarbetsformer lokalt i Boråsregionen kommer att leda till en effektivare datainsamling för en bättre överblick över t.ex. problemområden som bör fokuseras på för ett effektivare subregionalt arbetsmarknads- och utbildningssystem. Denna insats kommer också att leda till utveckling av mer kvalitativa samarbetsforum mellan arbetsliv och utbildningsverksamhet lokalt – till förmån för hela delregionen. Slutligen förväntas projektet leda till starkare och varaktiga strukturer mellan arbetsgivare och utbildningssystem för en bättre arbetsmarknad som bättre motsvarar utbud och efterfrågan på kompetens.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660438","20201343","Smart Industry Northern Central Sweden","Smart Industri Norra Mellansverige","Sweden","79129","01/06/2017","31/03/2020","50","1408509.961","EUR","704254.931","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757646",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Northern Sweden is characterised by several large industrial companies, which generate large export values and account for a significant share of employment in the region, both directly and indirectly through production, services and services. In recent years, an extensive structural transformation process has changed the industrial structure, an increasing part of production has been placed in countries with lower labour costs.  In recent years, some companies have also moved out research and development in order to reduce costs and to cope with the supply of skills. Despite this development, industry is still a significant part of the business sector in Northern Central Sweden.  The project Smart Industry Northern Central Sweden is co-financed with SEK 2 500 000 within the Swedish Agency for Economic and Regional Growth’s national programme Smart Industry in the regions.    Goal The overall goal is a long-term sustainable industry in Northern Central Sweden. The project will result in a joint strategy and development platform for new industrialisation in Northern Central Sweden, based on increased cooperation between academia, business and politics at local, regional, national and international levels.   Sub-targets are 1. Establishing a development and collaboration platform for new industrialisation in Northern Sweden 2. Innovative pilot projects for increased renewal capacity in SMEs in the region in 3. Develop knowledge and test new ways of working for digitalisation in small and medium-sized industrial enterprises. 4. Develop knowledge, working methods/models to increase the process maturity of small and medium-sized enterprises.  5. Communication platform describing local and regional assets from an industrial perspective and implementing initiatives that make the industrial sector visible in Northern Central Sweden.  6. Develop a learning model to create a good host for industrial activities.   Implementation The project will operate at different levels and in broad collaboration to achieve the objectives.  Targeted operational efforts for the business sector will take place through a number of pilots in the various focus areas of smart industry. Primarily in the field of digitalisation and competence supply, which are highlighted as the most important issues in the regional pre-studies carried out. Examples of operational initiatives in companies are Kick-start pilots as well as needs analysis and advice in digitalisation and pilot projects in learning models, gender equality and integration. The project will also contribute to increased collaboration and coordination between the counties’ industrial initiatives. A common platform will be formed for industry, academia and the public sector, where experiences and learning from the pilots carried out will result in long-term sustainable structures. The project will also exchange experiences and learning with other regions within the EU Expected results and effects After project completion, innovative pilot projects are expected to be launched in all four focus areas; Industry 4.0/digitalisation, Sustainable Production, Knowledgelift and Testbädd Sverige Innovative models and ways of working for increased digitisation and process maturity have been developed and tested, leading to efficiency and specialisation in small and medium-sized industrial companies. Network of decision-makers in the region has been established that works with advocacy efforts and opportunities from a new industrialisation perspective. Increased cooperation between actors results in a more efficient business development work and a larger share of the resources will benefit the industrial companies.  In the longer term, efforts will lead to increased value added, specialisation and efficiency in the region’s small and medium-sized enterprises. More efficient processes and an increased knowledge content in SMEs create conditions for growth in the entire industrial sector. The region’s hostness regarding industrial activities has been clarified and developed towards world-class hosting.","Norra Mellansverige präglas av flera stora industriföretag, som genererar stora exportvärden och står för betydande andel av sysselsättningen i regionen, såväl direkt som indirekt genom produktion, service och tjänster. Under senare år har en omfattande strukturomvandlingsprocess förändrat den industriella strukturen, en allt större del av produktionen har förlagts till länder med lägre arbetskraftskostnader.  Under de allra senaste åren har vissa företag även flyttat ut forskning och utveckling för att minska kostnader och klara kompetensförsörjningen. Trots denna utveckling är industrin än idag en betydande del av näringslivet i Norra Mellansverige.  Projektet Smart industri Norra Mellansverige medfinansieras med 2 500 000 kronor inom Tillväxtverkets nationella program Smart industri i regionerna.    Mål Det övergripande målet är en långsiktigt hållbar industri i Norra Mellansverige. Projektet ska resultera i en gemensam strategi och utvecklingsplattform för nyindustrialisering i Norra Mellansverige, som grundar sig i ökad samhandling mellan akademi, näringsliv och politik på lokal, regional, nationell och internationell nivå.   Delmålen är  1. Etablera Utvecklings- och samverkansplattform för nyindustrialisering i Norra Mellansverige 2. Innovativa pilotprojekt för ökad förnyelseförmåga i SME-företag i regionen 3. Utveckla kunskap och testa nya arbetssätt för digitalisering i små och medelstora industriföretag. 4. Utveckla kunskap, arbetssätt/modeller för att öka de små och medelstora företagens processmognad.  5. Kommunikationsplattform som beskriver lokala och regionala tillgångar ur ett industriellt perspektiv samt genomföra insatser som synliggör den industriella sektorn i Norra Mellansverige.  6. Utveckla en lärandemodell för att skapa ett gott värdskapet för industriell verksamhet.   Genomförande Projektet kommer att verka på olika nivåer och i bred samverkan för att uppnå målen.  Riktade operativa insatser för näringslivet kommer att ske genom ett antal piloter inom smart industris olika fokusområden. Främst inom digitalisering och kompetensförsörjning som lyfts fram som de viktigaste frågorna i de regionala förstudier som genomförts. Exempel på operativa insatser i företagen är Kick-start-piloter samt behovsanalyser och rådgivning inom digitalisering och pilotprojekt inom lärandemodeller, jämställdhet och integration. Projektet ska också bidra till en ökad samverkan och koordinering mellan länens industriella satsningar. En gemensam plattform ska bildas för näringsliv, akademi och offentlig sektor där erfarenheterna och lärande från de genomförda piloterna ska resultera i långsiktigt hållbara strukturer. Projektet kommer också att utbyta erfarenheter och lärande med andra regioner inom EU  Förväntade resultat och effekter Efter projektavslut förväntas innovativa pilotprojekt har startats upp inom samtliga fyra fokusområden; Industri 4.0/digitalisering, Hållbar produktion, Kunskapslyft och Testbädd Sverige  Innovativa modeller och arbetssätt för ökad digitalisering och processmognad har utvecklats och testats vilket leder till effektivisering och specialisering i små och medelstora industriföretag. Nätverk av beslutsfattare i regionen har etablerats som arbetar med påverkansinsatser och möjligheter utifrån ett nyindustrialiseringsperspektiv. En ökad samhandling mellan aktörer resulterar i ett effektivare näringslivsutvecklingsarbete och större andel av resurserna kommer industriföretagen till del.  På längre sikt leder insatserna till ökade förädlingsvärden, specialisering och effektivisering i regionens små och medelstora företag. Effektivare processer och ett ökat kunskapsinnehåll i SME-företagen skapar förutsättningar för tillväxt inom hela den industriella sektorn. Regionens värdskap avseende industriell verksamhet har tydliggjorts och utvecklats mot ett värdskap i världsklass.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039502","2017/00205","“RockCamp”","\"RockCamp\"","Sweden","77631","01/09/2017","31/08/2020",null,"891501.17","EUR","445750.58","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757754",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The trend within the the Swedish educational system is that of a larger share of students choosing  progammes that aim at higher educatíon, with a more theoretical approach. The vocational programmes have gradually lost their attractiveness amongst the younger generation it seems and this will cause problems for the sector demanding skilled workers both in infrastructure projects as well as in the mining industry. The vocational programmes as well as the construction sector and mining industry are also male dominated workplaces. More including vocational programmes, that attract the younger generation, both men,  women and newcomers, as well as programmes that meet the needs of the future industry are needed.   The aim of this project, therefore, is to strengthen the attracitivity  and the quality of the vocational programmes within the rock work profession and to facilitate access to the labourmarket for the target group.   This will be achieved by including the target gruop, young men and women aged 15-24 years, teachers on different vocational programmes and representatives from the mining industry in an ongoing development process. Important aspects throughout the project are gender mainstreaming, integration of non-discrimination and accessibility. The project will develop and test different training activities as well as instruments and methods for this purpose.   An important aspect is the digitalization and its possibilities in the trainingsituation and development of new modules regarding safety, environment etc. where the artificial world of digitalization plays an important role as a complement or alternative to reality and where the simulators in Hedemora are an important tool.  It is also crucial as a tool for a more accessible communication that enables cooperation over a large geografical area and as a means to inform and attract young people to choose rockblasting and rockdrilling training.   This project is a result of a cooperation between BYN, Hedemora Näringsliv AB, schools, companies, employers´organisations and other actors involveded in vocational programmes of different kinds.","Trenden inom det svenska utbildningssystemet är att en större andel studenter väljer progammes som syftar till högre educatíon, med ett mer teoretiskt förhållningssätt. Yrkesutbildningsprogrammen har gradvis förlorat sin attraktionskraft bland den yngre generationen verkar det och detta kommer att orsaka problem för sektorn som kräver kvalificerad arbetskraft både inom infrastrukturprojekt och inom gruvindustrin. Yrkesprogrammen, byggsektorn och gruvindustrin är också manliga arbetsplatser. Det behövs fler yrkesutbildningsprogram som lockar den yngre generationen, både män, kvinnor och nykomlingar, samt program som tillgodoser den framtida industrins behov.   Syftet med detta projekt är därför att stärka attraktiviteten och kvaliteten på yrkesutbildningsprogrammen inom rockarbetsyrket samt att underlätta för målgruppen att få tillgång till arbetsmarknaden.   Detta kommer att uppnås genom att man inkluderar målet gruop, unga män och kvinnor i åldern 15–24 år, lärare i olika yrkesutbildningsprogram och företrädare för gruvindustrin i en pågående utvecklingsprocess. Viktiga aspekter i hela projektet är jämställdhetsintegrering, integrering av icke-diskriminering och tillgänglighet. Projektet ska utveckla och testa olika utbildningsaktiviteter samt instrument och metoder för detta ändamål.   En viktig aspekt är digitaliseringen och dess möjligheter i utbildningssituationen och utvecklingen av nya moduler gällande säkerhet, miljö m.m. där digitaliseringens artificiella värld spelar en viktig roll som komplement eller alternativ till verkligheten och där simulatorerna i Hedemora är ett viktigt verktyg.  Det är också viktigt som ett verktyg för en mer tillgänglig kommunikation som möjliggör samarbete över ett stort geografiområde och som ett sätt att informera och locka ungdomar att välja rockblästrings- och rockborrträning.   Projektet är ett resultat av ett samarbete mellan BYN, Hedemora Näringsliv AB, skolor, företag, arbetsgivarorganisationer och andra aktörer som deltar i olika typer av yrkesutbildningar.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660350","20201219","LINXS Step 1 – Attraction of the world’s leading researchers to Science Village Scandinavia and Region","LINXS steg 1 - Attraktion av världens främsta forskare till Science Village Scandinavia och Regionen","Sweden","22100","01/06/2017","28/02/2018","50","78042.644","EUR","39011.955","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990548","55.711911281749,13.192667817436","58","Research and innovation infrastructure (public)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The aim of the feasibility study is to anchor LINXS in the regional operator system and mobilise these actors to get closer to the creation of a permanent research institute. The feasibility study will map the needs, promote an increased throughflow of researchers and aim to become a starting point for academic initiatives in the region. Key questions for the study are how LINXS should best collaborate with non-academic actors, how the throughflow of excellence that LINXS brings to the region can be utilised to support the business community and how an implementation project should be set up to meet the needs identified. The feasibility study should include both Skåne and Blekinge. Contact with industry will be made via clusters, incubator organisations and higher education institutions, with which the feasibility study will seek cooperation. Specifically, the feasibility study will investigate collaboration with service companies for FOU, companies engaged in FOU that would benefit from research infrastructures such as ESS and MAX IV and larger companies interested in developing their own analysis capabilities. The main activities are mapping of needs, strategy work for collaboration and planning of implementation projects and marketing. In the long term, the feasibility study will lead to a research institute that attracts researchers and users to the environment around MAX IV and ESS. LINXS stands for the Lund Institute of Advanced Neutron and X-ray Science.","Målet med förstudien är att förankra LINXS i det regionala aktörssystemet och mobilisera dessa aktörer för att komma närmare skapandet av ett permanent forskningsinstitut. Förstudien kommer att kartlägga behov, verka för ett ökat genomflöde av forskare och syfta till att bli ett avstamp för akademiska initiativ i regionen. Centrala frågeställningar för studien är hur LINXS bäst ska samarbeta med icke-akademiska aktörer, hur genomflödet av spetskompetens som LINXS för till regionen kan utnyttjas för att stödja näringslivet och hur ett genomförandeprojekt skall läggas upp för att tillgodose de behov som identifieras. Förstudien ska omfatta både Skåne och Blekinge. Kontakt med näringsliv kommer att göras via kluster, inkubatororganisationer samt högskolorna, med vilka förstudien kommer söka samarbete. Specifikt kommer förstudien undersöka samverkan med serviceföretag för FOU, företag som bedriver FOU som skulle ha nytta av forskningsinfrastrukturer som ESS och MAX IV och större företag som är intresserade av att utveckla egen analyskapacitet. De huvudsakliga aktiviteterna är kartläggning av behov, strategiarbete för samverkan och planering av genomförandeprojekt samt marknadsföring. På sikt ska förstudien leda till ett forskningsinstitut som attraherar forskare och användare till miljön runt MAX IV och ESS. LINXS står för Lund Institute of Advanced Neutron and X-ray Science.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661229","20292080","To operate in a new era, support for crisis-affected hospitality companies as a result of covid-19","Att verka i en ny tid, stöd till krisdrabbade företag inom besöksnäringen till följd av covid-19","Sweden","10422","01/03/2021","30/04/2023","50","928766.484","EUR","464406.563","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990549",null,"75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to help companies in the hospitality industry survive the effects of the Coronapandemic and are equipped for the following period by offering customised business advice for transition and innovation from the crisis. The goal of the project is to, through business advisory efforts specifically aimed at the tourism industry in Stockholm County, contribute to the maintenance and adjustment of existing companies in the hospitality industry that are affected by the adverse effects of Coronapandem. Through the efforts of this project, participating companies have received advice, help to adjust and increase their innovation capacity in a way that contributes to sustainable development and growth. In this way, the project can provide long-term effects in the form of a stronger tourism industry in Stockholm County that the hospitality industry can make it through the coronapandemic to a greater extent and can continue to grow sustainably thereafter.","Det övergripande målet med projektet är att bidra till att företagen inom besöksnäringen överlever effekterna av Coronapandemin och står rustade för perioden efter genom att erbjuda anpassad affärsrådgivning för omställning och innovation ur krisen. Projektets mål är att genom affärsrådgivande insatser specifikt riktade till besöksnäringen i Stockholms län bidra till att bibehålla och ställa om befintliga företag inom besöksnäringen som är drabbade av Coronapandemins negativa effekter. Genom insatserna i detta projekt har deltagande företagen fått rådgivning, hjälp att ställa om samt ökat sin innovationsförmåga på ett sätt som bidrar till hållbar utveckling och tillväxt. Projektet kan på så vis ge långsiktiga effekter i form av en stärkt besöksnäring i Stockholms län  att besöksnäringen i större utsträckning klarar sig igenom coronapandemin och kan fortsätta att växa hållbart därefter.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039242","2015/00887","New neighbours","Nya GRannar","Sweden","40222","01/04/2016","31/12/2018",null,"1449854.59","EUR","724927.3","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039241","57.6958216,11.996105399294","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","The number of unaccompanied minors who has come to Sweden since 2004 has steadily increased. Only in 2015, nearly 14,000 unaccompanied minors have been registered and the annual forecast in Sweden is now between 25,000 to 33,000 children. Many of these children are assigned to one of the municipalities in the Gothenburg region. The increasing number of minors means major challenges for the municipalities to secure a reception and care of good quality and provide conditions for integration. Unaccompanied minors should be able to benefit from the same support and assistance provided by the Social Services Law as other children - that means investigating the needs of the child, decide on action, place in suitable accommodation and to ensure that the child has access to school and receive health and medical care.  Since 2007/2008, all municipalities In the Gothenburg region, have experience in receiving unaccompanied minors. However, since the situation is relatively new, better methods and procedures are needed, that staff in various professions and positions can apply in their work towards the unaccompanied children, both staff in social services, schools, student health, employees at housing for minors or working with placement at foster homes. The importance of a project and initiative in this area has been raised by the directors of social care in the 13 municipalities in the Gothenburg region.    New Neighbors is a collaboration between 11 municipalities in the Gothenburg region, coordinated by the Gothenburg Region Association of Local Authorities. The project aims to provide better tools and competence development to staff working with unaccompanied minors - in order to meet the children with a long-term goal-oriented care that is characterized by a “parenting” guardian, a respectful attitude, with good care and high quality. All staff around the children need to learn more about each other and each other’s mission to feel more secure in their jobs. Training activities and strengthened collaboration will benefit the work places while at the same time improve the quality of care, but the project will also work to secure long-term plans for the strategic skills needed in the care sector.","Antalet ensamkommande barn som har kommit till Sverige sedan 2004 har ökat stadigt. Först 2015 har nästan 14 000 ensamkommande barn registrerats och den årliga prognosen i Sverige ligger nu på mellan 25 000 och 33 000 barn. Många av dessa barn anvisas till en av Göteborgskommunerna. Det ökande antalet minderåriga innebär stora utmaningar för kommunerna när det gäller att säkerställa mottagning och vård av god kvalitet och skapa förutsättningar för integration. Ensamkommande barn bör kunna få samma stöd och stöd som andra barn, dvs. att utreda barnets behov, besluta om åtgärder, placera i lämplig bostad och se till att barnet har tillgång till skolan och får hälso- och sjukvård.  Sedan 2007/2008 har alla kommuner i Göteborgsregionen erfarenhet av att ta emot ensamkommande barn. Eftersom situationen är relativt ny behövs det dock bättre metoder och förfaranden, så att personal inom olika yrken och befattningar kan vända sig till ensamkommande barn, både personal inom socialtjänsten, skolor, elevhälsa, anställda på bostäder för minderåriga eller som arbetar med placering i fosterhem. Vikten av ett projekt och initiativ på detta område har lyfts upp av socialvårdsdirektörerna i de 13 kommunerna i Göteborgsregionen.    Nya grannar är ett samarbete mellan 11 kommuner i Göteborgsregionen, som samordnas av Göteborgsregionens kommunförbund. Projektet syftar till att ge bättre verktyg och kompetensutveckling till personal som arbetar med ensamkommande barn – för att möta barnen med en långsiktig målinriktad vård som kännetecknas av en ”föräldra” förmyndare, en respektfull attityd, med god omsorg och hög kvalitet. All personal runt barnen behöver lära sig mer om varandra och varandras uppdrag att känna sig tryggare i sina jobb. Utbildningsaktiviteter och stärkt samverkan kommer att gynna arbetsplatserna samtidigt som vårdkvaliteten förbättras, men projektet kommer också att arbeta för att säkra långsiktiga planer för den strategiska kompetens som behövs inom vårdsektorn.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660019","20200631","Information technology infrastructure for the benefit of business and society: Investments and applications","Informationsteknisk infrastruktur till nytta för näringsliv och samhälle: Investeringar och tillämpningar","Sweden","85185","01/03/2016","31/12/2019","50","2427539.305","EUR","3833340.633","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757700",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The goal of the project is partly to expand the information technology infrastructure in and between the municipalities and its locations in the region for increased accessibility and security, partly to build an infrastructure primarily to the small and medium-sized enterprises, but also to authorities and organisations to stimulate an increased connection to broadband. The infrastructure provides:  —Influencing municipalities’ local network. —Companies possible access to 100 Mbit/s in line with the 2020 target. In this way, it will be possible for all fixed public establishments within the localised distances to have access to broadband of at least 100 Mbps by 2020. The project mainly generates the following results: — Enables that by 2020 there will be an open, robust and operator-neutral network between and within the municipalities concerned in the county. — The local network is connected to the existing networks in Jämtland, Västernorrland and the rest of the country. — The expansion of broadband has taken place in prioritised locations. — Operators and service providers the ability to deliver wired and wireless services to new areas. — Access to a larger labour market from locations where residents today are excluded from this due to poor IT communication. — communication opportunities between more municipalities and strengthen and secure existing opportunities for cooperation. — A possible platform for cultural services in rural areas, such as live theatre productions or opera concerts.  After the project period, each municipality owns the networks that are being built within the municipality.  After a revision of the routes applied for (see application) based on the public consultation in summer 2015, the routes described below are relevant in this application. The revision of the budget has also taken into account this (see further in the budget).   Mountain Name Total cost of the county limit – Rätans power plant 14000 3 220 000 kr Svenstavik – Sandsnäset o Gillhov 34000 7 888 000 kr Dalåsen Vigge 6200 1 426 000 kr Rätan Nästeln Kvarnsjö 170003910 SEK 16444000 SEK Ragunda Name Stretch Total cost Stugun – towards Hammerdal 350008120 SEK Skytmon – Björkhöjden 32000 7 648 000 kr 155 SEK 15768000 SEK Strömsund Name Frequent cost 344344344344520520520520000520 SEK 000520 SEK 000 520 000 520 520 16.444 344 344 344 344 520 520 520 520 520 520 520 000 520 520 520 520 520 520 520 520 520 520 520 000 520 520 520 520 000 520 520 000 520 520 520 520 000 520 000 520 000 520 520 520 520 520 520 000 000 520 520 520 520 520 000 520 000 520 000 000 520 000 520 520 520 520 520 520 520 520 520 520 520 520 520 520 520 520 520 520 520 520 520 520 520 520 520 520 520 520 520 520 520 000 520 520 000 520 520 000 520 000 520 520 520 000 520 520 520 520 520 520 520 520 000 520 520 000 000 344 344 000 344 000 520 000 520 000 520 000 520 000 520 000 520 000 520 000 520 000 520 000 520 000 000 520 000 520 520 000 000 520 000 000 000 520 000 000 520 520 520 000 000 520 520 520 000 000 000 000 000 520 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 520 000 000 000 000 000 520 000 520 000 520 000 520 520 520 000 520 000 000 520 000 520 520 520 project management, management, information, materials and equipment.","Projektets mål är dels att bygga ut den informationstekniska infrastrukturen i och mellan kommunerna och dess orter i regionen för ökad tillgänglighet och säkerhet, dels att bygga en infrastruktur främst till de små och medelstora företagen men även till myndigheter och organisationer för att därmed stimulera en ökad anslutning till bredband. Infrastrukturen ger:  -Berörda kommuner ortsammanbindande nät. -Företag möjlig tillgång till 100 Mbit/s i linje med 2020-målet. Och därmed möjliggöra att det år 2020 ska finnas möjlighet för alla fasta offentliga arbetsställen inom de ortsammanbindande sträckorna att ha tillgång till bredband om minst 100 Mbit/s.  Projektet genererar främst följande resultat: - Möjliggör att det år 2020 ska finnas ett öppet, robust och operatörsneutralt nät mellan och inom berörda kommuner i länet. - Det ortsammanbindande nätet kopplas ihop med de befintliga näten i Jämtland, Västernorrland och landet i övrigt. - Utbyggnaden av bredband har skett på prioriterade platser. - Operatörer och tjänsteleverantörer möjlighet att leverera trådbundna och trådlösa tjänster till nya områden. - Åtkomst till en större arbetsmarknad från orter där de boende i dag är utestängda från denna på grund av undermålig IT-kommunikation. - Kommunikationsmöjligheter mellan fler orter i kommunerna samt stärka och säkra befintliga samarbetsmöjligheter. - En möjlig plattform för kulturella tjänster på landsbygden, exempelvis livesända teateruppsättningar eller operakonserter.  Respektive kommun äger efter projekttiden de nät som byggs inom kommunen.  Efter en revidering av de sökta sträckorna (se ansökan) utifrån offentliga samrådet sommaren 2015, är nedan beskrivna sträckor aktuella i denna ansökan. Revidering av budgeten har också gjort med hänsyn till detta (se vidare i budgeten).   Berg    Namn                                           Sträcka           Totalkostnad Länsgränsen - Rätans kraftverk     14000           3 220 000 kr Svenstavik - Sandsnäset o  Gillhov     34000           7 888 000 kr Dalåsen  Vigge                               6200           1 426 000 kr Rätan  Nästeln  Kvarnsjö                     17000           3 910 000 kr                                                                           16 444 000 kr Ragunda    Namn                                                Sträcka            Totalkostnad Stugun - mot hammerdal                      35000             8 120 000 kr Skyttmon - björkhöjden                      32000             7 648 000 kr                                                                         15 768 000 kr Strömsund       Namn                                           Sträcka             Totalkostnad Hammerdal-kommungräns 344an      23000             5 520 000 kr Ulriksfors - Backe                             75000           18 000 000 kr Gåxsjö-Strömsund                             36000             8 640 000 kr Hoting - Backe                                     50500           11 716 000 kr                                                                           43 876 000 kr  Resterande kostnader ligger i ServaNet inom kostnadsslagen: projektstyrning, -ledning, information , material och utrustning.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660700","20201767","Combined Mobility in Blekinge","Kombinerad Mobilitet i Blekinge","Sweden","35246","01/01/2019","30/04/2022","50","870101.796","EUR","434996.157","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757789","56.885244863888,14.778156826496","71","Development and promotion of enterprises specialised in providing services contributing to the low carbon economy and to resilience to climate change (including support to such services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Kronoberg county",null,"SE212","2014-2020","Combined mobility in Blekinge aims to reduce carbon dioxide emissions from passenger transport in Blekinge by, with behavioural impact and technical aids, making citizens travel more sustainable and have positive effects on the environment. By working for increased knowledge and understanding of the behaviour, values and attitudes of residents, different activities will be carried out in order to provide increased opportunities to choose and combine different modes of transport. Mapping and analysis of the behaviour of residents as well as communication and information efforts will be carried out within the project. New solutions to be able to meet the needs of residents and to combine different modes of transport will facilitate the use of public transport. A digital mobile service developed within the project will provide a better whole-travel perspective and provide citizens with better cycling opportunities. The regional business community will participate in various activities and information initiatives and evaluations. The project also aims to provide more groups in society with increased mobility and accessibility to the labour market and services and provide socio-economically positive effects as well as increased growth as a result. The technical tool will have been tested and fully developed to continue to be used after the end of the project.   The project will contribute to easier and more sustainable commuting opportunities in the county, link the labour market region together and also contribute to better public health through reduced exhaust gases and increased physical activity","Kombinerad mobilitet i Blekinge har som övergripande mål att minska koldioxidutsläppen från persontransporten i Blekinge genom att, med beteendepåverkan och tekniska hjälpmedel, få invånare att resa mer hållbart och ge positiva effekter på miljön. Genom att arbeta för en ökad kunskap och förståelse för invånarnas beteende, värderingar och attityder ska olika aktiviteter genomföras för att kunna ge ökade möjlighet att välja och kombinera olika färdmedel. Kartläggning och analys av invånares beteenden samt kommunikation och informationsinsatser kommer att utföras inom projektet. Nya lösningar för att kunna bemöta invånares behov och att kunna kombinera olika färdmedel ska underlätta användning av kollektivtrafiken. En digital mobiltjänst som utvecklas inom projektet ska ge ett bättre hela-resan-perspektiv och ge invånare bättre cyklingsmöjligheter. Det regionala näringslivet kommer medverka i olika aktiviteter och informationssatsningar och utvärderingar. Projektet syftar också till att ge fler grupper i samhället en ökad rörlighet och tillgänglighet till arbetsmarknad och service och ge socioekonomiskt positiva effekter samt en ökad tillväxt som följd. Det tekniska hjälpmedlet kommer att ha testats och färdigutvecklats för att efter projektets slut fortsätta att användas.   Projektet ska bidra till enklare och mer hållbara pendlingsmöjligheter i länet, knyta samman arbetsmarknadsregionen och även bidra till en bättre folkhälsa genom minskade avgaser och ökad fysisk aktivitet","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660822","20202199","Gaming cluster collaboration in the Baltic Sea Region","Gaming cluster collaboration in the Baltic Sea Region","Sweden","93185","01/02/2019","31/03/2021","50","68303.707","EUR","34151.853","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757905",null,"64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Gaming cluster collaboration in the Baltic Sea Region is an extension of the Innovation Game project. The main project aims to stimulate the establishment of a sustainable, innovative development environment for game development and gaming related activities in northern Norrland, to increase both breadth and cutting edge. Innovation Game works to support companies‘innovation processes and stimulate increased employment in the gaming industry and related industries through various tools such as Game Labs, Game Jams, excellence support, cutting edge technology support and by increasing companies’ networks in an international arena.  The reason for the transnational component is to strengthen the main project through collaboration with gaming clusters in the Baltic Sea Region. The gaming industry is basically international from the start. The market is equally close or equally far away regardless of geography. Competition is also global. Collaboration is a well-recognised way of working in the gaming industry. With the whole world as a market and small direct competition between companies, the actors can work together to gather the right skills to the needs of each game idea, which enables a co-use of competence.  The overall goal of the project is to further develop collaboration between gaming clusters in the Baltic Sea region and improve the conditions for the region’s companies in the industry. The project goal is to link the gaming clusters and thereby bring game developers closer to each other, deepen the common gaming market, strengthen common knowledge, increase the impact of ideas and stimulate new innovations. The project’s activities consist of creating joint meeting places and developing a Nordic prize in creative creation, as there is currently no industry-specific prize, while at the same time there is a need to highlight good examples and important individuals.","Gaming cluster collaboration in the Baltic Sea Region är en påbyggnad av projektet Innovation Game. Huvudprojektet syftar till att stimulera etableringen av en hållbar, innovativ utvecklingsmiljö för spelutveckling och spelrelaterade verksamhet i norra Norrland, för att öka både bredd och spets. Innovation Game arbetar för att stötta företagens innovationsprocesser och stimulera till ökad sysselsättning inom spelbranschen och närliggande branscher genom olika verktyg såsom Game Labs, Game Jams, spetskompetensstöd, spetsteknikstöd och genom att öka företagens nätverk på en internationell arena.  Skälet till den transnationella komponenten är att stärka huvudprojektet genom samverkan med spelkluster inom Östersjöregionen. Spelbranschen är i grunden internationell från start. Marknaden är lika nära eller lika långt bort oavsett geografi. Konkurrensen är också global. Samverkan är ett väl vedertaget arbetssätt i spelbranschen. Med hela världen som marknad och liten direkt konkurrens företag emellan, kan aktörerna samverka för att samla rätt kompetens till varje spelidés behov vilket möjliggör ett samnyttjande av kompetens.  Projektets övergripande mål är att vidareutveckla samverkan mellan spelkluster inom Östersjöregionen och förbättra förutsättningarna för regionens företag inom branschen. Projektmål är att länka samman spelklustren och därigenom föra spelutvecklarna närmare varandra, fördjupa den gemensamma spelmarknaden, stärka den gemensamma kunskapen, öka genomslagskraften på idéer och stimulera till nya innovationer. Projektets aktiviteter består av skapa gemensamma mötesplatser samt ta fram ett nordiskt pris inom kreativt skapande, då det idag inte finns något branschspecifikt pris samtidigt som det finns ett behov av att lyfta fram goda exempel och viktiga individer.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661292","20293152","Location-connecting: Johannisberg-Borrbodsvägen","Ortssammanbindande: Johannisberg-Borrbodsvägen","Sweden","85185","01/11/2020","30/04/2023","50","131143.117","EUR","65571.559","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757700",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The goal of the project is to build broadband along the routes for which the project is seeking support based on prioritised routes included in the needs survey for Region Västernorrland. The aim is to enable 14 companies to connect to broadband with at least 100Mbit/s through investment in the localised routes. Johannesberg – Borrbodsvägen (3.2 km)","Projektets mål är att bygga bredband längs de sträckor som projektet söker stöd för baserat på prioriterade sträckor som finns med i behovskartläggningen för Region Västernorrland. Syftet är att genom investering i de ortsammanbindande sträckorna möjliggöra för 14 företag att ansluta sig till bredband med minst 100Mbit/ s.  Sökt sträcka är: Johannesberg - Borrbodsvägen (3.2km)","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039670","2018/00246","Active Euromobility","Active Euromobility","Sweden","70226","01/10/2018","30/09/2021",null,"772276.49","EUR","386138.25","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039541","59.25583735,15.206532855297","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Örebro County",null,"SE124","2014-2020","Summary Activa Foundation , with support by the ESF, have developed the Supported Mobility method.  In this project, young people(NEETS) who are far from the labour market should pursue internship in another EU country as part of a process of achieving work or education. The project idea is to collaborate with at least two other transnational partners in order to develop their respective existing mobility methods. At least one of the transnational parties is scheduled to be an IDA project. Differences and similarities in method must be identified during an analysis and planning phase. Particular focus will be differences and similarities regarding the awareness and practical application of the horizontal principles.Through the mutual transmission and reception of project participants between the parties during the implementation phase of the project, the effects at the individual level of differences in method shall be measured and evaluated. The transnational parties will also develop themes that can characterize participants' preparation, implementation and future phases, ex. human rights, democracy and personal health. The effects of using themes will be evaluated. The respective methods of the parners shall be developed and implemented by the respective partners. In order to increase the scope for spreading at national level, SKL (Swedish Association of Local Authorities and Regions) and The Swedish Disability Rights Federation Sweden are invited to be parts of the project.","Summary Activa Foundation har med stöd av ESF utvecklat metoden för stödd rörlighet.  I detta projekt bör ungdomar som befinner sig långt från arbetsmarknaden söka praktik i ett annat EU-land som en del av en process för att få arbete eller utbildning. Projektidén är att samarbeta med minst två andra transnationella partner för att utveckla sina respektive befintliga mobilitetsmetoder. Minst en av de transnationella parterna är planerad att vara ett IDA-projekt. Skillnader och likheter i metod måste identifieras under en analys- och planeringsfas. Särskilt fokus kommer att ligga på skillnader och likheter när det gäller medvetenheten om och den praktiska tillämpningen av de övergripande principerna.Genom ömsesidig överföring och mottagande av projektdeltagare mellan parterna under projektets genomförandefas ska effekterna på individuell nivå av skillnader i metod mätas och utvärderas. De transnationella partierna kommer också att utveckla teman som kan karakterisera deltagarnas förberedelser, genomförande och framtida faser, t.ex. mänskliga rättigheter, demokrati och personlig hälsa. Effekterna av att använda teman kommer att utvärderas. Parnerarnas respektive metoder ska utvecklas och genomföras av respektive partner. För att öka spridningsutrymmet på nationell nivå inbjuds SKL och Sveriges handikapprättsförbund att ingå i projektet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040156","2020/00698","Reboot Kumla!","Omstart Kumla!","Sweden","69280","01/04/2021","15/12/2021",null,"21780.93","EUR","10890.47","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040155",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Reboot Kumla has the intention to create knowledge about how the changes in labor market affects groups that already had difficulties to get a job. Also the situation for young people that are about to enter the labor market will be studied. The Swedish Public Employment Service are right now changing their way of work, including the establishment of other actors. How the change affects cooperation in between authorities supporting people without jobs. Effective methods of supporting people to employment in Sweden and other Nordic countries will be investigated. The intention is that the study will lead to a foundation for an application in the next period for the European Social Fund. An application for support to work that will contribute to a decrease in economic vulnerability by supporting people to employment.","Omstart Kumla har för avsikt att skapa kunskap om hur förändringarna på arbetsmarknaden påverkar grupper som redan hade svårt att få jobb. Även situationen för ungdomar som är på väg att komma in på arbetsmarknaden kommer att studeras. Arbetsförmedlingen håller just nu på att ändra sitt arbetssätt, inklusive etableringen av andra aktörer. Hur förändringen påverkar samarbetet mellan myndigheter som stöder människor utan arbete. Effektiva metoder för att stödja människor till sysselsättning i Sverige och andra nordiska länder kommer att undersökas. Avsikten är att studien ska leda till en grund för ansökan till Europeiska socialfonden under nästa period. En ansökan om stöd till arbete som kommer att bidra till att minska den ekonomiska sårbarheten genom att stödja människor på arbetsmarknaden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039890","2020/00081","Fogelstad women in the 2020s","Fogelstadkvinnor på 2020-talet","Sweden","64180","01/08/2020","31/12/2022",null,"688707.47","EUR","344353.73","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039889",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","A hundred years ago, Swedish women were those who needed educating in citizenship in order to be equals and play a part in Swedish society. Many women were excluded from the labour market. In Fogelstad a citizen school was initiated to educate strong women to participate in Swedish society. Today, many women born in other countries are in a similar situation to the Swedish women of that time regarding equality and self-sufficiency. This project will offer women born in other countries, who have compound problems, the possibility of education in the spirit of Fogelstad ladies for a more rapid and easier integration into Swedish society. The compound problems can be poor health and/or disabilities that result in a reduced capacity for work. Primarily, the aim of this project is to ease women’s approach to studies, work and self-sufficiency. Their health and compound problems are to be recognised and help made available. Furthermore, the goal is to reduce alienation and segregation, primarily for the participating women, but even indirectly for their children and others in their vicinity, as well as for society in general. This project will give these women knowledge about how the Swedish society functions, give prior knowledge of possibilities available and which dividends employment/occupation can give both socially and economically. Many women born in other countries stand far from the labour market. This is due to the fact that illiteracy is more frequent with  women than men and that they often have short or even non-existent school educations. The problems these women encounter are not only limited school education but often problems related to cultural differences between the Swedish society and their native societies. Many live in cultures where women are not expected to study or work. The expectations on women in their native countries frequently differ a great deal in comparison to the expectations in Swedish society. Many women fail to see why it is important to strive for education and work. This can result in difficulties when motivating women to study. This project intends to work with Suggestopedi as an alternative method to allow a faster progression in the Swedish language. The materials will be written and adapted to the project’s different topics which are learning the language, health and lifestyle, participating in the Swedish society, parenting, equality and non-discrimination. The texts will be written in dialogue form with colloquial language suitable for the labour market. The dialogues will be adapted and they will contain versatile vocabulary","För hundra år sedan var svenska kvinnor de som behövde utbildning i medborgarskap för att vara jämlika och spela en roll i det svenska samhället. Många kvinnor utestängdes från arbetsmarknaden. I Fogelstad initierades en medborgarskola för att utbilda starka kvinnor att delta i det svenska samhället. Idag befinner sig många kvinnor födda i andra länder i en situation som liknar den tidens svenska kvinnor när det gäller jämställdhet och självförsörjning. Detta projekt kommer att erbjuda kvinnor födda i andra länder, som har sammansatta problem, möjlighet till utbildning i Fogelstad damers anda för en snabbare och enklare integration i det svenska samhället. De sammansatta problemen kan vara dålig hälsa och/eller funktionsnedsättningar som leder till minskad arbetsförmåga. I första hand är syftet med detta projekt att underlätta kvinnors förhållningssätt till studier, arbete och självförsörjning. Deras hälsoproblem och sammansatta problem ska erkännas och hjälpa till att göra dem tillgängliga. Dessutom är målet att minska alienation och segregation, främst för de deltagande kvinnorna, men även indirekt för deras barn och andra i deras närhet, samt för samhället i stort. Detta projekt ska ge dessa kvinnor kunskap om hur det svenska samhället fungerar, ge förkunskaper om tillgängliga möjligheter och vilka utdelningar sysselsättning/yrke kan ge både socialt och ekonomiskt. Många kvinnor som är födda i andra länder befinner sig långt från arbetsmarknaden. Detta beror på att analfabetismen är vanligare bland kvinnor än män och att de ofta har korta eller till och med obefintliga skolutbildningar. De problem som dessa kvinnor möter är inte bara begränsad skolutbildning utan ofta problem relaterade till kulturella skillnader mellan det svenska samhället och deras hemsamhällen. Många lever i kulturer där kvinnor inte förväntas studera eller arbeta. Förväntningarna på kvinnor i deras hemländer skiljer sig ofta mycket åt jämfört med förväntningarna i det svenska samhället. Många kvinnor förstår inte varför det är viktigt att sträva efter utbildning och arbete. Detta kan leda till svårigheter att motivera kvinnor att studera. Projektet syftar till att arbeta med Suggestopedi som en alternativ metod för att möjliggöra en snabbare utveckling på svenska. Materialet kommer att skrivas och anpassas till projektets olika ämnen som lär sig språk, hälsa och livsstil, deltar i det svenska samhället, föräldraskap, jämlikhet och icke-diskriminering. Texterna kommer att skrivas i dialogform med ett vardagligt språk som lämpar sig för arbetsmarknaden. Dialogerna kommer att anpassas och de kommer att innehålla mångsidiga ordförråd","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990706","20308817","Speed Up HALLAND","Speed Up HALLAND","Sweden","31132","31/10/2023","31/10/2023","50","797209.641","EUR","597906.938","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758079",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims to give SMEs in Halland increased knowledge and opportunities to develop and test circular materials to increase the pace of innovation in circular transition. A cohesive structure within the business and innovation support system to support SMEs around sustainable materials should also be in place in Halland. The project builds on parts of the preparatory work that forms the basis of the upcoming Growth Strategy in Halland.  Innovations and focus on sustainable products have been neglected during the pandemic. Through this initiative, the project will contribute to transition in a more sustainable way. The project will be run in collaboration between Coompanion Halland and The Loop Factory.","Projektet ämnar att SMF i Halland ska få ökade kunskaper och möjlighet att utveckla samt testa cirkulära material för att öka takten på innovation inom cirkulär omställning. En sammanhållande struktur inom det företags- och innovationsstödjande systemet för att stödja SMF kring hållbara material ska också finnas på plats i Halland. Projektet tar avstamp i delar av det förarbete som ligger till grund för den kommande Tillväxtstrategin i Halland.  Innovationer och fokusering på hållbara produkter har under pandemin blivit eftersatta. Genom denna satsning kommer projektet att bidra till omställning på ett mer hållbart sätt. Projektet ska drivas i samverkan mellan Coompanion Halland och The Loop Factory.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039002","2015/00260","CREATE 2.0","SKAPA 2.0","Sweden","37183","01/09/2015","31/01/2020",null,"4354496.06","EUR","2177248.03","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039001",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","In the end of February 2015, according to the Employment Service, about 386,000 people was unemployed or candidates in activity support programs. Which in relative terms means 8.1 % of the register based labor force. In the same period, the unemployed ratio registered in Blekinge was 11.1 %, which is the second highest in Sweden. 37 % of the 8 200 people in Blekinge who were registered as unemployed had been unemployed for more than twelve months. Of these 20 percent had an unemployment period of at least 24 months. Unemployment among women and men result in significant costs in the society in terms of welfare dependency and various support costs.  This project is based on a completed feasibility study that was carried out and financed by the ESF in 2014. The project was carried out at the Karlskrona Municipality work center. At the same time Blekinge County Council successfully conducted the course Liv i Livet, a tool for active rehabilitation of individuals who cannot be available for work because of their health.  The municipalities of Karlskrona and Karlshamn  wants to implement the results obtained in the pilot study \"SKAPA\" and the project “Liv i Livet” in the project \"SKAPA 2.0\". This work will be done in collaboration with the municipalities of Ronneby, Sölvesborg, Olofström, the Employment Service in Blekinge and Litorina Folkhögskola.  The project's target group is unemployed women and men who are 50 years or older, women with immigrant backgrounds and people with some form of disability in the cases that they are far from the labor market.  The goal is to increase the turnover of people passing through the work centers located at Karlskrona and Karlshamn. The aim is to reduce the passing through time to half the time within the project period. SKAPA method contains six different paths made up of modules that can be adapted both to the participant's needs and to both women's and men's specific needs. The project will, by using a new reception process, identify the correct path for each participant. The modules are within Strengthening including Swedish exercise, Activate, Skills including work training at the work centers, external Internships and matching to work and study.  Employers will be involved in the project to ensure that the activities carried out at the work centers match employers' demands for people to be out on the external internships or to be recruited. The Idea based sector will be involved in the project since they can offer social including meeting places for participants that will allow them to get their security in society outside the two work centers.  In the regional group for exchange includes regional project managers, 1-2 representatives from the Employment Service and the managers of the five work centers in Blekinge. This group provides a platform for coordination, exchange of experience, information and learning.  The project will actively work on gender mainstreaming and have access to expertise within the participating organizations so that the project can be implemented without differences between sexes.","I slutet av februari 2015 var enligt Arbetsförmedlingen cirka 386 000 personer arbetslösa eller kandidater i aktivitetsstödjande program. Vilket i relativa termer betyder 8,1 % av den registerbaserade arbetskraften. Under samma period var andelen arbetslösa i Blekinge 11,1 %, vilket är den näst högsta i Sverige. 37 % av de 8 200 personer i Blekinge som var registrerade som arbetslösa hade varit arbetslösa i mer än tolv månader. Av dessa hade 20 procent en arbetslöshetsperiod på minst 24 månader. Arbetslösheten bland kvinnor och män leder till betydande kostnader i samhället när det gäller välfärdsberoende och olika stödkostnader.  Detta projekt bygger på en slutförd genomförbarhetsstudie som genomfördes och finansierades av ESF 2014. Projektet genomfördes på Karlskrona kommuns arbetscenter. Samtidigt har Blekinge läns landsting genomfört kursen Liv i Livet, ett verktyg för aktiv rehabilitering av individer som inte kan vara tillgängliga för arbete på grund av sin hälsa.  Karlskrona och Karlshamns kommuner vill genomföra de resultat som uppnåtts i pilotstudien ”SKAPA” och projektet ”Liv i Livet” i projektet ”SKAPA 2.0”. Arbetet kommer att ske i samarbete med kommunerna Ronneby, Sölvesborg, Olofström, Arbetsförmedlingen i Blekinge och Litorina Folkhögskola.  Projektets målgrupp är arbetslösa kvinnor och män som är 50 år eller äldre, kvinnor med invandrarbakgrund och personer med någon form av funktionsnedsättning om de befinner sig långt från arbetsmarknaden.  Målet är att öka omsättningen av personer som passerar genom arbetsplatserna i Karlskrona och Karlshamn. Syftet är att minska genomströmningen till halva tiden inom projektperioden. Skapa-metoden innehåller sex olika banor som består av moduler som kan anpassas både till deltagarens behov och till både kvinnors och mäns specifika behov. Projektet kommer genom att använda en ny mottagningsprocess att identifiera rätt sökväg för varje deltagare. Modulerna är inom Styrkning inklusive svensk övning, Aktivera, Kompetenser inklusive arbetsträning vid arbetscentren, externa praktikplatser och matchning till arbete och studier.  Arbetsgivare kommer att delta i projektet för att se till att den verksamhet som bedrivs vid arbetscentren motsvarar arbetsgivarnas krav på att personer ska vara ute på de externa praktikplatserna eller rekryteras. Den Idébaserade sektorn kommer att vara involverad i projektet eftersom de kan erbjuda sociala, inklusive mötesplatser för deltagare som gör det möjligt för dem att få sin säkerhet i samhället utanför de två arbetscentren.  I den regionala utbytesgruppen ingår regionala projektledare, 1–2 representanter från arbetsförmedlingen och cheferna för de fem arbetscentrerna i Blekinge. Denna grupp tillhandahåller en plattform för samordning, erfarenhetsutbyte, information och lärande.  Projektet kommer aktivt att arbeta med jämställdhetsintegrering och ha tillgång till expertis inom de deltagande organisationerna så att projektet kan genomföras utan skillnader mellan könen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039921","2020/00130","Opportunities in your hands -HD","Möjligheter i dina händer -HD","Sweden","36121","03/08/2020","31/12/2022",null,"1010269.54","EUR","505134.77","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039920",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","In recent years, Möjligheternas Hus (House of Opportunities) has been given an increased number of, and has taken on a greater responsibility for, people who have been far from the labour market and also a large proportion of new arrivals who need further education and a fast track for entry into the labour market.  The recent months' reforms in the Swedish Public Employment Service have led us to take more responsibility in finding new ways for people who find it difficult to enter the public and private labour markets. We have seen that new efforts are needed, existing workplaces are being developed and we need to create new opportunities for further education and jobs.  Based on our survey, we have discussed which efforts are missing and which efforts could be adapted to the existing activities of Möjligheternas Hus. We want to develop our way of working, including connections to social and entrepreneurial thinking in labour market issues. We concluded that, based on our existing operations, we will develop a new method for a sustainable system based on a circular economy within Möjligheternas Hus.   The aim is to create new jobs in the long term and provide necessary conditions for further education and self-employment for the participants in the various initiatives. This new way of working will contribute to knowledge development among the participants in order to enable entrance into the labour market and create opportunities for entrepreneurship. It will help them to build self-confidence and self-esteem, increase opportunities for further education and contribute to breaking isolation and segregation.  The project \"Opportunities in your Hands - Sustainable Design\" will combine all areas of Möjligheternas Hus´ activities so that they complement each other and together create a whole. In the framework of the project, we want to create a new method for a sustainable system based on circular economy where the individual is seen at the middle of Möjligheternas Hus.  The method will in the long run create new jobs and provide conditions for further education and self-employment. In the context of the project, we want to create a new method that will be used to transition to a circular economy that is absolutely necessary if we are to succeed with the global goal of reducing consumption and that more people who are outside working life should contribute to the development of society.  The process starts by the Recycling Center, where we today receive furniture, textiles, household goods, etc. and sell in existing condition. What doesn´t go to the incineration plant, can be repaired, refreshed and re-used in different ways. The goods are then forwarded to the various \"workshops\".  Vissefjärda Pallets Factory, that manufactures wooden packaging for companies, will send residual products from production to Träverkstaden (wood workshop). In Träverkstaden, furniture from the Recycling Center will also receive and create new designed products by refreshing them, getting a new look or a new application area/market. In Träverkstaden we can receive customer assignments from companies, theatres, associations, private persons, etc. The product development is led by a person with relevant education or experience in the field. The textile workshop is created to receive, for example, clothes, cloths, curtains, etc. from the Recycling Center and produces new designed products from this. In the textile workshop, own clothing collections can be created and receive customer assignments from, for example, companies, theatres, associations, private persons, etc. The product development is led by a design developer in the area.  The weaving workshop is created to receive textiles, such as yarn, sheets, curtains, etc. and develops new designed products. In the weaving workshop, we will also receive customer assignments, for example from private individuals, companies and organizations. The product development is led by a design developer in the area.  In the Second Hand store, a new space will be created and used for exposure and sales space as well as used for the sale of the products developed within the framework of the project. Here, participants can also practice working with marketing, sales, exposure and customer service. In the Second Hand store, we can measure how much of the recycling has been \"reshaped\" and sold.  The most important role of Arbetsmarknadscentrum (Labour Market Center) at Möjligheternas Hus is to involve the participants in the project and to synchronize the participants' needs. It can include linking their participation in the project to education, practice and/or other needs they may have, and to follow up and evaluate their development. Throughout the process, participants will have access to various educational efforts, carried out within the operations of Arbetsmarknadscentrum or the regular education system.  The project will integrate gender equality into all its phases and activities. The proj","Under de senaste åren har Möjligheternas Hus fått ett ökat antal, och har tagit ett större ansvar för, personer som har varit långt från arbetsmarknaden och även en stor andel nyanlända som behöver vidareutbildning och ett snabbt inträde på arbetsmarknaden.  De senaste månadernas reformer inom Arbetsförmedlingen har fått oss att ta ett större ansvar för att hitta nya sätt för människor som har svårt att komma in på den offentliga och privata arbetsmarknaden. Vi har sett att det behövs nya insatser, att befintliga arbetsplatser håller på att utvecklas och att vi måste skapa nya möjligheter till vidareutbildning och arbetstillfällen.  Utifrån vår enkät har vi diskuterat vilka insatser som saknas och vilka insatser som skulle kunna anpassas till Möjligheternas Hus befintliga verksamhet. Vi vill utveckla vårt arbetssätt, inklusive kopplingar till socialt och entreprenöriellt tänkande i arbetsmarknadsfrågor. Vi drog slutsatsen att vi utifrån vår befintliga verksamhet kommer att utveckla en ny metod för ett hållbart system baserat på en cirkulär ekonomi inom Möjligheternas Hus.   Syftet är att skapa nya arbetstillfällen på lång sikt och skapa nödvändiga förutsättningar för vidareutbildning och egenföretagande för deltagarna i de olika initiativen. Detta nya arbetssätt kommer att bidra till kunskapsutveckling bland deltagarna för att möjliggöra inträde på arbetsmarknaden och skapa möjligheter till entreprenörskap. Det kommer att hjälpa dem att bygga upp självförtroende och självkänsla, öka möjligheterna till vidareutbildning och bidra till att bryta isolering och segregering.  Projektet ”Opportunities in your Hands – Sustainable Design” kommer att kombinera alla delar av Möjligheternas Hus verksamhet så att de kompletterar varandra och tillsammans skapar en helhet. Inom ramen för projektet vill vi skapa en ny metod för ett hållbart system baserat på cirkulär ekonomi där individen ses mitt i Möjligheternas Hus.  Metoden kommer på lång sikt att skapa nya arbetstillfällen och skapa förutsättningar för vidareutbildning och egenföretagande. Inom ramen för projektet vill vi skapa en ny metod som kommer att användas för att övergå till en cirkulär ekonomi som är absolut nödvändig för att lyckas med det globala målet att minska konsumtionen och att fler människor utanför arbetslivet ska bidra till samhällsutvecklingen.  Processen inleds av återvinningscentret, där vi idag tar emot möbler, textilier, hushållsartiklar etc. och säljer i befintligt skick. Det som inte går till förbränningsanläggningen kan repareras, uppdateras och återanvändas på olika sätt. Varorna vidarebefordras sedan till de olika ”verkstäderna”.  Vissefjärda Pallets Factory, som tillverkar träförpackningar för företag, skickar restprodukter från produktionen till Träverkstaden. I Träverkstaden kommer även möbler från Recycling Center att ta emot och skapa nya designade produkter genom att fräscha upp dem, få ett nytt utseende eller ett nytt användningsområde/marknad. I Träverkstaden kan vi ta emot kunduppdrag från företag, teatrar, föreningar, privatpersoner m.m. Produktutvecklingen leds av en person med relevant utbildning eller erfarenhet inom området. Textilverkstaden är skapad för att ta emot till exempel kläder, dukar, gardiner m.m. från återvinningscentret och producerar nya designade produkter från detta. I textilverkstaden kan egna klädkollektioner skapas och få kunduppdrag från till exempel företag, teatrar, föreningar, privatpersoner m.m. Produktutvecklingen leds av en designutvecklare i området.  Vävverkstaden är skapad för att ta emot textilier, såsom garn, lakan, gardiner, etc. och utvecklar nya designade produkter. I vävverkstaden kommer vi också att få kunduppdrag, till exempel från privatpersoner, företag och organisationer. Produktutvecklingen leds av en designutvecklare i området.  I Second Hand-butiken kommer ett nytt utrymme att skapas och användas för exponering och försäljningsyta samt för försäljning av de produkter som utvecklats inom ramen för projektet. Här kan deltagarna också öva på att arbeta med marknadsföring, försäljning, exponering och kundservice. I Second Hand-butiken kan vi mäta hur mycket av återvinningen som har ”omformats” och sålts.  Den viktigaste rollen för Arbetsmarknadscentrum på Möjligheternas Hus är att involvera deltagarna i projektet och synkronisera deltagarnas behov. Det kan inbegripa att koppla deras deltagande i projektet till utbildning, praktik och/eller andra behov som de kan ha, samt att följa upp och utvärdera deras utveckling. Under hela processen kommer deltagarna att få tillgång till olika utbildningsinsatser som utförs inom Arbetsmarknadscentrums eller det ordinarie utbildningssystemets verksamhet.  Projektet kommer att integrera jämställdhet i alla faser och verksamheter. Den proj","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661089","20204058","Increased trade power and cooperation","Ökad Handelskraft och Samverkan","Sweden","78170","01/05/2020","30/04/2023","50","610593.766","EUR","300561.485","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757746","60.483863761074,15.416212271118","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Dalarna County",null,"SE312","2014-2020","The trade and service industry faces major challenges. Entrepreneurs need to adjust in order to keep up with the progress of digitalisation with increasingly online commerce. Many companies experience increased competition with reduced turnover and profitability as a result of lack of knowledge and the ability to meet the changes at the pace required. The project aims to strengthen the conditions of small and medium-sized enterprises in structural transformation by raising the competence of SMEs regarding business models and digitalisation.  The project intends to work with broad skills-enhancing seminars and workshops to reach a broad target group. In parallel, the companies have the opportunity to work together with advisors to develop an individual needs analysis, which in turn can lead to company-specific interventions with the help of coach/advisors. As a result of these efforts, the project is expected to contribute to the development of SMEs with strengthened conditions for growth and increased competitiveness. In addition, municipalities’ participation in the project is expected to lead to the methods and forms of collaboration developed in the project also continue to be pursued and developed after the end of the project.  Goal The overall goal of the project is to strengthen the competitiveness of the trade and service industry in Dalarna in order to meet the structural transformation in the industry and strengthen the region’s attractiveness.  Through company-specific advice, exchanges of experience, networks, educational initiatives and collaboration, the project aims to create methods, collaborations and business models that contribute to increased competitiveness and more sustainable companies in the trade and service industry. Sustainability aspects are a tool for creating these methods and models.  Sub-targets:   At least 200 companies have participated in one or more of the project’s efforts, which have been formed based on the needs of the companies and the conditions prevailing in each municipality. After completed activities, at least 80 per cent of the participating companies will experience that they have gained an increased competence and are better equipped to meet the structural transformations in the trade and service industries. At least 40 per cent of these companies shall be run by women and at least 40 per cent shall be run by foreign-born people.  100 companies have participated in a company-specific needs analysis to identify the initiatives in the project that the company should take part in. At least 40 per cent of these companies should be run by women and at least 40 per cent shall be driven by foreign-born.  100 companies have received company-specific advice as a basis for their choice of efforts within the project, and in how they have developed their digital capabilities and visibility developed their business plan and strengthened their hosting in physical and digital environments. At least 40 per cent of these companies shall be run by women and at least 40 per cent shall be run by foreign-born people.  At least 100 companies participate in efforts related to in-depth digitisation measures.  200 companies must have received support in how they can use the sustainability aspects of gender equality, diversity and the environment as leverage for growth. At least 50 per cent must have concrete plans for their sustainability work.  35 new companies must receive support, 14 female and 21 male entrepreneurs. 14 must be born abroad.  100 percent should have received an offer of participation in networks for start-ups.  20 companies must have established partnerships for business purposes during the project period.  At least one creative arena for business development has been created per municipality.","Handels- och servicenäringen står inför stora utmaningar. Företagare behöver ställa om för att hänga med i den utveckling som skyndas på av digitaliseringens framfart med allt mer nätbaserad handel. Många företag upplever ökad konkurrens med minskad omsättning och lönsamhet som följd av att de saknar kunskap och möjlighet att möta förändringarna i den takt som krävs. Projektet syftar till att stärka små och medelstora företags förutsättningar i strukturomvandlingen genom att höja kompetensen i SMF gällande bland annat affärsmodellering och digitalisering.  Projektet avser att arbeta med breda kompetenshöjande seminarier och workshops för att nå en bred målgrupp. Parallellt har företagen möjlighet att tillsammans med rådgivare utarbeta en individuell behovsanalys som i sin tur kan leda till företagsspecifika behovsanpassade insatser med hjälp av coach/rådgivare. Som resultat av dessa insatser förväntas projektet bidra till att SMF utvecklas med stärkta förutsättningar för tillväxt och ökad konkurrenskraft. Dessutom förväntas kommunernas medverkan i projektet leda till att de metoder och samverkansformer som utvecklas i projektet även kan fortsätta drivas och utvecklas efter projektets slut.  Mål  Projektets övergripande mål är att stärka konkurrenskraften hos handels- och servicenäringen i Dalarna för att kunna möta strukturomvandlingen i näringen och stärka regionens attraktivitet.  Projektmålet är att genom företagsspecifik rådgivning, erfarenhetsutbyten, nätverk, utbildningsinsatser och samverkan skapa metoder, samarbeten och affärsmodeller som bidrar till en ökad konkurrenskraft och mera hållbara företag i handel- och servicenäringen. Hållbarhetsaspekterna är ett verktyg för att skapa dessa metoder och modeller.  Delmål:   Minst 200 företag har deltagit i en eller flera av projektets insatser, som formats utifrån företagens behov och de förutsättningar som råder i respektive kommun. Minst 80 procent av de deltagande företagen ska efter genomförda aktiviteter uppleva att de fått en ökad kompetens och är bättre rustade att möta strukturomvandlingarna inom handels- och servicenäringen. Minst 40 procent av dessa företag ska drivas av kvinnor och minst 40 procent ska drivas av utrikesfödda.  100 företag har deltagit i en företagsspecifik behovsanalys för att identifiera vilka insatser inom projektet som företaget borde delta i. Minst 40 procent av dessa företag ska drivas av kvinnor och minst 40 procent ska drivas av utrikesfödda.  100 företag har fått företagsspecifik rådgivning som grund för sitt val av insatser inom projektet, samt i hur de utvecklat sin digitala förmåga och synlighet utvecklat sin affärsplan och stärkt sitt värdskap i fysisk och digital miljö. Minst 40 procent av dessa företag ska drivas av kvinnor och minst 40 procent ska drivas av utrikesfödda.  Minst 100 företag deltar i insatser avseende fördjupade digitaliseringsåtgärder.  200 företag ska ha fått stöd i hur de kan använda hållbarhetsaspekterna jämställdhet, mångfald och miljö som hävstång för tillväxt. Minst 50 procent ska ha konkreta planer för sitt hållbarhetsarbete.  35 nya företag ska få stöd, 14 kvinnliga- och 21 manliga företagare. 14 ska vara utrikesfödda.  100 procent ska ha fått erbjudande om deltagande i nätverk för nystartade företag.  20 företag ska ha etablerat samarbeten i affärssyfte under projekttiden.  Minst en kreativ arena för affärsutveckling har skapats per kommun.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660282","20201122","Has (Sustainable working and service spirit)","HAR (Hållbart arbets- och tjänsteresande)","Sweden","90109","01/03/2017","30/11/2017","50","61288.623","EUR","30644.263","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758022",null,"23","Environmental measures aimed at reducing and / or avoiding greenhouse gas emissions (including treatment and storage of methane gas and composting)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study shall establish and establish the structure of an implementation project with the overall goal of contributing to both improved skills supply in the private and public sectors, and to contribute positively to climate and environmental goals by increasing the proportion of business trips by public transport or walking and cycling. This should be achieved through advocacy work against employees, through their employers.   Since it involves both skills supply and environmental objectives, the feasibility study must respond to whether an implementation project should be within operational area four or five, or if it will result in several projects. Furthermore, if an implementation project will include both Västerbotten County and Norrbotten County.   The feasibility study uses the Logical Framework Approach (LFA) method and includes activities to respond to a series of question formulations about how one, or more, implementation projects are best set up. This also includes anchoring work and interest surveys, for example through interviews with employers.","Förstudien ska förankra och fastställa upplägg för ett genomförandeprojekt med det övergripande målet att bidra till både en förbättrad kompetensförsörjning i privat och offentlig sektor samt att positivt bidra till klimat- och miljömål genom att öka andelen tjänsteresor med kollektivtrafik eller gång och cykel. Detta ska uppnås genom påverkansarbete mot anställda, genom deras arbetsgivare.   Eftersom det handlar om både kompetensförsörjning och miljömål så ska förstudien svara på om ett genomförandeprojekt ska vara inom insatsområde fyra eller fem, eller om det ska resultera i flera projekt. Vidare om ett genomförandeprojekt ska innefatta både Västerbottens län och Norrbottens län.   Förstudien använder metoden Logical Framework Approach (LFA) och innefattar aktiviteter som ska svara på en rad frågeformuleringar om hur ett, eller flera, genomförandeprojekt bäst läggs upp. Det inkluderar även förankringsarbete och intresseundersökningar exempelvis genom intervjuer med arbetsgivare.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660553","20201509","E-health innovation","E-health innovation","Sweden","37175","01/05/2018","31/10/2021","50","1360246.464","EUR","673200.749","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757610",null,"58","Research and innovation infrastructure (public)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","For 4 years, the SICAHT project has been conducted in Blekinge to stimulate growth and employment in the field of e-health. The business has built on a need-driven innovation methodology. The project has succeeded with the project goal; to implement 25 innovation processes, where companies have invested resources in starting development work in a new product or service aimed at the field of e-health. Experience from the project shows that the exchange of these efforts would have been even higher if innovation in both the private and public sector had been better and thus created a higher value in each individual process.  The reason for a new project is that more small and medium-sized companies in the region will have the opportunity to participate in value-creating innovation processes with publicly funded e-health activities, based on these experiences.  By developing expertise in both private and public health and care activities in the area of innovation and innovation procurement, the project provides opportunities for pilots in the field according to a structured process from need to implementation of finished results. This provides the opportunity for the regional business sector to achieve the assignments in the public sector and an increased growth potential.  In parallel with the pilots, the guidance initiated in SICAHT is being developed into a digital tool, which will be able to be offered both private and public actors as a support in innovation and collaboration processes.  At the end of the project, the region has developed its innovation capacity in the field of e-health through enhanced collaboration and increased competence in the area.","Under 4 års tid har projektet SICAHT bedrivits i Blekinge för att stimulera tillväxt och sysselsättning inom området e-hälsa. Verksamheten har byggt på en behovsdriven innovationsmetodik. Projektet har lyckats med projektmålet; att genomföra 25 innovationsprocesser, där företag satsat resurser i att påbörja ett utvecklingsarbete i någon ny produkt eller tjänst riktad till området e-hälsa. Erfarenheterna från projektet visar att utväxlingen av dessa insatser skulle ha varit ännu högre om innovationsförmågan både i privat och offentlig verksamhet hade varit bättre och därmed skapat ett högre värde i varje enskild process.  Skälet till ett nytt projekt är att fler små och medelstora företag i regionen ska få möjlighet att delta i värdeskapande innovationsprocesser med offentligt finansierad verksamhet inom e-hälsa, utifrån dessa erfarenheter.  Genom att kompetensutveckla både privat näringsliv och offentliga vård- och omsorgsverksamheter inom området innovation och innovationsupphandling ger projektet förutsättningar för att bedriva piloter inom området enligt en strukturerad process ifrån behov till implementering av färdigt resultat. Detta ger möjlighet för det regionala näringslivet att nå uppdragen i offentlig verksamhet och en ökad tillväxtpotential.  Parallellt med piloterna utvecklas den handledning som påbörjats i SICAHT till ett digitalt verktyg, som ska kunna erbjudas både privata och offentliga aktörer som ett stöd i innovations- och samverkansprocesser.  Vid projektavslut har regionen utvecklat sin innovationsförmåga inom området e-hälsa genom en stärkt samverkan och ökad kompetens inom området.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660428","20201330","Aimee – Autonomous Intelligent Machines Exploration & Enterprise","AIMEE - Autonomous Intelligent Machines Exploration & Enterprise","Sweden","70281","07/08/2017","31/12/2020","50","2580231.656","EUR","1270312.925","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757710","59.252352751439,15.244488624849","62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",null,"Örebro County",null,"SE124","2014-2020","The project will develop a permanent test and demonstration environment while creating a platform for dissemination of knowledge regarding autonomous systems, robotics and artificial intelligence. Three geographically defined platforms should be connected in a larger virtual system. Around this, networks will be established and commercialisation of products in the field of technology will increase. A large part of the project is about building and adapting the platforms. This includes procurement of premises as well as adaptation, technical infrastructure, ongoing maintenance, etc., as well as implementation of at least three demonstration projects. For the selection process for these projects, checklists will be designed to take into account horizontal criteria. In order for the business to be run in the long term, a structure for collaboration and networking will also be conducted. The business community, in the form of large industrial companies, is included in the project’s steering group. The environments that are being built must be open to use for the business sector in the relevant technology areas. In the long term, the test bed will have been established as a nationally recognised resource for research and development projects between industry and academia.","Projektet ska utveckla en permanent test- och demonstrationsmiljö och samtidigt skapa en plattform för kunskapsspridning avseende autonoma system, robotik och artificiell intelligens. Tre geografiskt avgränsade plattformar ska kopplas samman i ett större virtuellt system. Kring detta ska nätverk etableras och kommersialisering av produkter inom teknikområdet öka. En stor del av projektet handlar om att bygga upp och anpassa plattformarna. Här ingår upphandling av lokaler samt anpassning, teknisk infrastruktur, löpande underhåll etc., samt genomförande av minst tre demonstrationsprojekt. För urvalsprocessen för dessa projekt kommer checklistor utformas som tar hänsyn till horisontella kriterier. För att verksamheten ska kunna drivas långsiktigt kommer även en struktur för samverkan och nätverksbyggande att bedrivas. Näringslivet, i form av större industriföretag finns med i projektets styrgrupp. De miljöer som byggs upp ska vara öppna att utnyttja för näringslivet inom berörda teknikområden. På sikt ska testbädden ha etablerats som en nationellt erkänd resurs för forsknings- och utvecklingsprojekt mellan näringsliv och akademi.","Tillväxtverket","https://ec.europa.eu/regional_policy/rest/projects/upload/4741.jpg","4741","https://ec.europa.eu/regional_policy/projects/projects-database/ai-mee-creating-long-term-development-with-artificial-intelligence_en"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039380","2016/00550","A healthy workplace","En hälsosam arbetsplats","Sweden","40258","01/04/2017","31/03/2020",null,"1334958.4","EUR","667479.2","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039233",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The City of Gothenburg aims in the project A Healthy Workplace to address the importance of occupational health. The main target groups are managers and personal in the City District East Gothenburg and the specialist administration Intraservice. The aim of the project is to raise awareness and knowledge on the importance of effectively managing occupational health and the importance of promoting health in order to prevent ill health in the workplace. The project also aims to develop the City’s support and rehabilitation for people at risk of, or in long-term sickness.","Göteborgs stad har som mål i projektet En hälsosam arbetsplats att ta itu med vikten av arbetshälsa. De viktigaste målgrupperna är chefer och personliga i Stadsdistriktet Östra Göteborg och specialistförvaltningen Intraservice. Syftet med projektet är att öka medvetenheten och kunskapen om vikten av att effektivt hantera arbetsmiljön och vikten av att främja hälsa för att förebygga ohälsa på arbetsplatsen. Projektet syftar också till att utveckla stadens stöd och rehabilitering för personer i riskzonen eller långtidssjuka.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039225","2015/00852","Young Arena 9.0","Ung Arena 9.0","Sweden","54286","01/04/2016","31/03/2019",null,"4830729.47","EUR","2415364.74","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039224",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project Young Arena 9.0 (Ung Arena 9.0) includes nine municipalities in Eastern and Northern Skaraborg and caters for young people aged 15-24 who need to come to study or work. Coordination unions (Samordningsförbunden) in North and East Skaraborg has a close cooperation with the Employment Service (Arbetsförmedlingen) and Social Insurance (Försäkringskassan) who are key players in the project where the common meeting places will constitute the neutral hub for young people to turn to get into the right activities as soon as possible to prevent exclusion and reduce the time for being able to study or work. The municipalities involved are Mariestad (project manager), Töreboda, Gullspång, Karlsborg, Tibro, Hjo, Tidaholm, Falköping and Skövde. Each participant will have contact with a young host / mentor in their community who will support and help to guide participants through the project. Relationship-building activities create trust and opportunities for individual development. We will work with method development where different models, for example, 7-20 model, the part where the employees of the municipalities included in the meeting places. To give young people the opportunity to come in studies or resume them are focused on being prepared to cope with this, it can be done through our partnership with adult education through local colleges and the introduction programs offered at by example, Kanalskolan in Töreboda and TTC in Tibro. Continuous exchange of experience will be through learning conferences where interaction occurs with project Level Up in West Skaraborg working with parts of the target group and methodology which we aspire. We want to strengthen and develop cooperation within municipalities and between municipalities, social insurance and offices, regional and municipal authorities, local employment and adult education to strengthen young people's opportunities to study or work. By combining the resources available, the put them in venues that open up and welcome the young, we are creating venues for the future where no young harbors outside. Identification of Young Arena 9.0 (Ung Arena 9.0) is about creating neutral attractive venues for young people to develop at our nine municipalities","Projektet Young Arena 9.0 (Ung Arena 9.0) omfattar nio kommuner i östra och norra Skaraborg och vänder sig till ungdomar i åldern 15–24 år som behöver komma för att studera eller arbeta. Samordningsförbunden i norra och östra Skaraborg har ett nära samarbete med Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan som är nyckelaktörer i projektet där de gemensamma mötesplatserna kommer att utgöra ett neutralt nav för ungdomar att vända sig till rätt verksamhet så snart som möjligt för att förhindra utslagning och minska tiden för att kunna studera eller arbeta. De kommuner som berörs är Mariestad (projektledare), Töreboda, Gullspång, Karlsborg, Tibro, Hjo, Tidaholm, Falköping och Skövde. Varje deltagare kommer att ha kontakt med en ung värd/mentor i sitt samhälle som kommer att stödja och hjälpa deltagarna genom projektet. Relationsbyggande aktiviteter skapar förtroende och möjligheter till individuell utveckling. Vi kommer att arbeta med metodutveckling där olika modeller, till exempel, 7–20 modell, den del där de anställda i kommunerna ingår på mötesplatserna. För att ge ungdomar möjlighet att komma in i studier eller återuppta dem är fokus på att vara förberedda på detta, det kan göras genom vårt samarbete med vuxenutbildning genom lokala högskolor och introduktionsprogram som erbjuds av exempel Kanalskolan i Töreboda och TTC i Tibro. Kontinuerligt erfarenhetsutbyte kommer att ske genom utbildningskonferenser där interaktion sker med projektet Level Up i Västra Skaraborg som arbetar med delar av målgruppen och metodik som vi strävar efter. Vi vill stärka och utveckla samarbetet inom kommuner och mellan kommuner, socialförsäkring och kontor, regionala och kommunala myndigheter, lokal sysselsättning och vuxenutbildning för att stärka ungdomars möjligheter att studera eller arbeta. Genom att kombinera tillgängliga resurser, sätta dem i lokaler som öppnar upp och välkomnar de unga, skapar vi mötesplatser för framtiden där inga unga hamnar utanför. Identifiering av Young Arena 9.0 (Ung Arena 9.0) handlar om att skapa neutrala attraktiva lokaler för ungdomar att utvecklas i våra nio kommuner","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039696","2018/00432","Go-DIGIT","GO-DigIT","Sweden","40331","01/03/2019","31/08/2021",null,"2282324","EUR","1141162","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039695",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The Project GO-DigIT aims to raise the digital knowledge and competence of staff working in the sectors elderly care and social services in The City of Gothenburg. The project is a collaboration between the ten district administrations, Intraservice and the department of Social affairs. The aim is to prepare staff and management for the up-coming digital revolution so that they can take a more active part in the processes that will change the way we organize and provide service and care.","Projektet GO-DigIT syftar till att öka den digitala kunskapen och kompetensen hos personal som arbetar inom sektorerna äldreomsorg och socialtjänst i Göteborgs stad. Projektet är ett samarbete mellan de tio distriktsförvaltningarna, Intraservice och Socialdepartementet. Syftet är att förbereda personal och ledning för den kommande digitala revolutionen så att de kan ta en mer aktiv del i de processer som kommer att förändra vårt sätt att organisera och tillhandahålla service och omsorg.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039870","2019/00512","Digital skills","Digital kompetens","Sweden","10431","01/01/2020","30/04/2023",null,"3212481.98","EUR","1606240.99","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039869",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","For a number of years, healthcare has used electronic medical records systems, digital reporting in national quality registers and various digital tools for communication with patients and relatives. This places demands on new working methods and new skills in using the new tools and working methods. The use of new digital services for increased patient participation such as treatment platforms and video meetings is developing very quickly and places new demands on digital competence. Implementation of the \"Future Information Information Environment\" (FVM Region Stockholm) with requirements for standardization of information, care process support and functions for digital patient participation addresses demands for increased digital competence among healthcare staff and managers. The project is based on group learning on its own unit in a cascade network model. The model provides increased competence at the individual level but also builds a network structure in the business through the 500 Process Supervisors / Development Leaders. They become carriers and ambassadors together with managers and leaders in preparation for FVM both on their own unit and across healthcare providers. The desired effects of the project are: Increased digital competence and preparation for the implementation of FVM in the Stockholm region for all employees. The project is based on and further develops the method and model from the previous Competence Lift eHealth and eHealth Health Lift. The most important strategic collaborative actors for the project are Patient / User Organizations and trade unions.","Under ett antal år har hälso- och sjukvården använt elektroniska patientjournalsystem, digital rapportering i nationella kvalitetsregister och olika digitala verktyg för kommunikation med patienter och släktingar. Detta ställer krav på nya arbetsmetoder och nya färdigheter i användningen av de nya verktygen och arbetsmetoderna. Användningen av nya digitala tjänster för ökat patientdeltagande såsom behandlingsplattformar och videomöten utvecklas mycket snabbt och ställer nya krav på digital kompetens. Implementering av ”Future Information Information Environment” (FVM Region Stockholm) med krav på standardisering av information, vårdprocessstöd och funktioner för digitalt patientdeltagande tillgodoser krav på ökad digital kompetens bland vårdpersonal och chefer. Projektet bygger på gruppinlärning på egen enhet i en kaskadnätverksmodell. Modellen ger ökad kompetens på individnivå men bygger också upp en nätverksstruktur i verksamheten genom de 500 processövervakarna/utvecklingsledarna. De blir transportörer och ambassadörer tillsammans med chefer och ledare som förbereder sig för FVM både på sin egen enhet och mellan olika vårdgivare. De önskade effekterna av projektet är: Ökad digital kompetens och förberedelser inför implementeringen av FVM i Stockholmsregionen för alla medarbetare. Projektet bygger på och vidareutvecklar metoden och modellen från tidigare Competence Lift eHealth and eHealth Health Lift. De viktigaste strategiska samarbetsaktörerna för projektet är patient-/användarorganisationer och fackföreningar.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660208","20200986","Regional Development in Welfare Technology and eHealth Services in Collaboration (RUVeS)","Regional Utveckling inom Välfärdsteknologi och eHälsotjänster i Samverkan (RUVeS)","Sweden","39182","01/08/2016","30/11/2019","50","509687.724","EUR","254843.862","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757670",null,"82","ICT Services and applications for SMEs (including e-Commerce, e-Business and networked business processes), living labs, web entrepreneurs and ICT start-ups)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The purpose of the project “Regional development in welfare technology and eHealth services in collaboration” (RUVeS) is to initiate and conduct concrete collaboration between VOO (care and care) and SME (Small and medium-sized enterprises) based on real needs in case studies. The collaboration will make VOO better know how to utilise the new technology and give SME insight into the needs and requirements of the market. The cooperation will also promote innovative ideas, develop and increase demand for digital services, ensure that VOO gets the best solution based on its needs and promotes regional growth.","Syftet med projektet \"Regional utveckling inom välfärdsteknologi och eHälsotjänster i samverkan\" (RUVeS) är att initiera och driva konkret samarbete mellan VoO (Vård och Omsorg) och SME (Små och medelstora företag) utifrån verkliga behov i fallstudier. Samarbetet kommer att göra att VoO bättre vet hur man ska ta till vara den nya tekniken och ge SME insikt i marknadens behov och krav. Samarbetet kommer även att främja innovativa idéer, utveckla och öka efterfrågan på digitala tjänster, säkerställa att VoO får den bästa lösningen utifrån sitt behov och främja regional tillväxt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039177","2015/00748","BKVBlekingeKompetensValidering","BKVBlekingeKompetensValidering","Sweden","37481","01/02/2016","31/01/2019",null,"799679.85","EUR","399839.93","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039176",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","ESF BKV - Blekinge Competence Validation. The objective is to accomplish a regional solution for validation prepared and tested on individuals in employment belonging to kitchen service/chef and building/constructure service and maintenance.The results are going to be tested on one minor group; unemployeds who is allocated from the Swedish Job Service Center. The vision is to accomplish a competence and validation platform for Blekinge, building on broad understanding, legitimacy and cooperation.   The effect the project plans to achieve is, evidence regarding a persons competence, knowledges, work experiences etc.The competence that an employed represents will thanks to a validation process be visualised. For an individual this is a confirmation. On the other hand for a company it is about getting competetive advantages. The whole process furthers mobility on the labour market.  The project group plans to be active working with equal opportunities and equal treatment.","ESF BKV – Blekinge Competence Validation. Målet är att åstadkomma en regional lösning för validering som utarbetas och testas på personer i anställning som tillhör köksmästare och service och underhåll av byggnader/konstruktur. Resultaten kommer att testas på en mindre grupp. arbetslösa som anvisas från Swedish Job Service Center. Visionen är att skapa en kompetens- och valideringsplattform för Blekinge, med utgångspunkt i bred förståelse, legitimitet och samarbete.   Den effekt som projektet planerar att uppnå är, bevis på personers kompetens, kunskap, arbetslivserfarenhet m.m. Den kompetens som en anställd representerar kommer att visualiseras genom en valideringsprocess. För en individ är detta en bekräftelse. Å andra sidan för ett företag handlar det om att få konkurrensfördelar. Hela processen främjar rörligheten på arbetsmarknaden.  Projektgruppen planerar att arbeta aktivt med lika möjligheter och likabehandling.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661307","20293367","Establish Smart Industrial Center Värmland in Hagfors","Etablera Smart industricenter Värmland i Hagfors","Sweden","68330","01/01/2021","30/04/2023","50","275982.981","EUR","137991.344","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757842",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Small and medium-sized companies in the manufacturing industry of Värmland are behind in comparison with the rest of the country in terms of technological development, digitisation, automation, robotisation and additive manufacturing. As a result, the manufacturing industry in Värmland loses competitiveness both nationally and internationally. The same group of companies also has a lower investment rate in new technology than many other counties. The companies in Värmland need to strengthen and develop their innovation and tranformation capabilities to become more competitive.  The project will establish a test and demo environment, called Smart Industrial Center Värmland in Hagfors (SICViH), for the benefit of small and medium-sized companies’ sustainable development. SICViH will become a regional centre with test bed and demonstration environments with associated knowledge-lifting efforts where practitioners and theorists together can develop innovative and sustainable production methods. This in robotisation, automation and additive manufacturing, which is expected to strengthen the competitiveness of the Värmland industry both nationally and internationally.","Värmländska små- och medelstora företag inom tillverkningsindustrin ligger efter i jämförelse med övriga riket när det gäller bland annat teknisk utveckling, digitalisering, automation, robotisering och additiv tillverkning. Det leder till att den tillverkande industrin i Värmland tappar konkurrenskraft såväl nationellt som internationellt. Samma grupp företag har också en lägre investeringsgrad i ny teknik än många andra län. De värmländska företagen behöver stärka och utveckla sin innovations- och tranformationsförmåga för att bli mer konkurrenskraftiga.  Projektet ska etablera en test- och demomiljö, kallat Smart industricenter Värmland i Hagfors (SICViH), till nytta för små- och medelstora företags hållbara utveckling. SICViH ska bli ett regionalt center med testbädd och demonstrationsmiljöer med tillhörande kunskapslyftande insatser där praktiker och teoretiker tillsammans kan utveckla innovativa och hållbara produktionsmetoder. Detta inom robotisering, automation och additiv tillverkning, vilket förväntas stärka konkurrenskraften för värmländsk industri såväl nationellt som internationellt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660860","20202396","Energy-efficient municipal properties in Skåne – from energy waste to value-creating capital costs","Energieffektiva kommunala fastigheter i Skåne - från energislöseri till värdeskapande kapitalkostnader","Sweden","20515","01/04/2019","31/12/2019","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990770",null,"13","Energy efficiency renovation of public infrastructure, demonstration projects and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project owner will recruit five pilot municipalities in Scania and conduct a feasibility study that defines the framework for and anchors an implementation project with energy-smart and value-creating property management in focus. In recent years, energy efficiency work in properties has stagnated. In 2018, for example, there were only a few individual public procurements in Skåne with energy efficiency in focus. Consultants also witness a declining trend and fear that expertise in this area is losing due to low demand for energy efficiency projects. The projects and networks that exist today mainly focus on the operational personnel and focus on individual technical measures in real estate. This feasibility study focuses on the most important target group: real estate strategists, bosses and politicians. A change in the working method is only possible if those responsible for the issues at the municipality have competence, produce decision-making and make decisions on large-scale energy efficiency and an ambitious way of working. An exchange of competence with similar projects will be organised within the framework of the feasibility study.","Projektägaren ska inom detta förprojektet rekrytera fem skånska pilotkommuner och genomföra en förstudie som definierar ramarna för och förankrar ett genomförandeprojekt med energismart och värdeskapande fastighetsförvaltning i fokus. Under de senaste åren har energieffektiviseringsarbetet i fastigheter stagnerat. Under 2018 var där exempelvis bara några enskilda offentliga upphandlingar i Skåne med energieffektivisering i fokus. Även konsulter bevittnar om avtagande trend och befarar att kompetensen inom detta område håller på att gå förlorat pga låg efterfrågan för energieffektiviseringsprojekt. De projekten och nätverken som finns idag har främst driftspersonalen i fokus och fokuserar på enskilda tekniska åtgärder i fastigheter. Denna förstudie har fokus på den viktigaste målgruppen: fastighetsstrateger, chefer och politiker. En förändring i arbetssättet är enbart möjligt om de som ansvarar för frågorna hos kommunen har kompetens, tar fram beslutsunderlag och fattar beslut om storskaliga energieffektiviseringar och ett ambitiöst arbetssätt. Ett kompetensutbyte med liknande projekt kommer att anordnas inom ramen för förstudien.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039949","2020/00168","Side by side","Sida vid sida","Sweden","21444","01/10/2020","28/02/2023",null,"1406746.16","EUR","703373.08","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039948","55.589901488889,13.018842544444","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","Sida vid sida (Side by side) aims at supporting individuals with disabilities, mental illness and exclusion, towards work and studies. The target group includes individuals 18 – 35 years, who receives financial support from Malmö, Kristianstad and Burlöv municipalities. The project combines activities for self-confidence and empowerment in a secure and affirmative environment, with support in work- and study situations. The project is conducted in close cooperation with the participants and the involved municipalities. Together a method is developed that increases the possibilities and prevent interruptions in the process of the individual. Sida vid sida (Side by side) is the main method of the project, increasing mutual learning and development. The project staff is considered co-workers, sharing every step of the process with the participant. This is combined with additional methods such as Supported employment/education and others. 130 individuals will participate, of which 50% are expected to move forward to work or studies. In the long term the project will lead to a sustainable and meaningful future, for the individual as well as the society.","Sida vid sida syftar till att stödja personer med funktionsnedsättning, psykisk ohälsa och utanförskap, mot arbete och studier. Målgruppen omfattar personer 18–35 år som får ekonomiskt stöd från Malmö, Kristianstad och Burlöv kommuner. Projektet kombinerar aktiviteter för självförtroende och egenmakt i en trygg och positiv miljö, med stöd i arbets- och studiesituationer. Projektet genomförs i nära samarbete med deltagarna och de berörda kommunerna. Tillsammans utvecklas en metod som ökar möjligheterna och förhindrar avbrott i individens process. Sida vid sida är projektets huvudmetod, vilket ökar det ömsesidiga lärandet och utvecklingen. Projektpersonalen anses vara medarbetare och delar varje steg i processen med deltagaren. Detta kombineras med andra metoder, t.ex. stödd sysselsättning/utbildning och andra. 130 personer kommer att delta, varav 50 % förväntas gå vidare till arbete eller studier. På lång sikt kommer projektet att leda till en hållbar och meningsfull framtid för såväl individen som samhället.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660675","20201718","Pole in for the City and Land Middle Norrland","Stolpe in för Stad och Land Mellersta Norrland","Sweden","90325","01/08/2018","30/09/2022","50","780720.053","EUR","507445.411","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757776","63.827161694871,20.259012800322","68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","The project will create improved conditions for rechargeable cars within the region Middle Norrland. The project will meet the needs of the expansion of a sufficient infrastructure of fast chargers along the region’s most important transport routes. It will also facilitate and create opportunities for charging electric cars at homes, workplaces and tourist destinations. The project will also try to change attitudes and myths that find about electric vehicles in our sparsely populated counties and the cold climate. The project will follow the project’s gender equality work via the 4R method, where they through mapping in the different parts of the project and awareness of allocation of resources can plan and design activities in a way that reaches a broader target groups and where representation does not just follow the male norm.","Projektet ska skapa förbättrade förutsättningar för laddbara bilar inom regionen Mellersta Norrland. Projektet ska möta behoven av utbyggnaden av en fullgod infrastruktur av snabbladdare  längs regionens viktigaste transportstråk. Det ska också underlätta  och skapa möjligheter för laddning av elbil vid bostäder , arbetsplatser och besöksmål. Projektet ska också försöka ändra på attityder och myter som finna om elfordon i våra glest bebyggda län och det kalla klimatet. Projektet kommer att följa projektets jämställdhetsarbete via 4R-metoden där de genom kartläggning i projektets olika delar och medvetenhet om fördelning av resurser kan planera och utforma aktivteter på ett sätt som når en bredare målgrupper och där representationen inte bara följer den manliga normen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039054","2015/00414","The gate","Porten","Sweden","65184","01/09/2015","31/03/2019",null,"1875436.15","EUR","937718.08","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039053",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The numbers of unemployed among groups with fewer opportunities are increasing. Only about 55 % of people with disabilities have a job although more than half of the unemployed say that they would be able to work if they had access to the right support. Värmland County Council is one of the regions in Sweden with the highest number of disabled people. At the same time the work force is decreasing and the older population is growing. An inclusive labour market is an important for democracy but it is also a question about growth and prosperity. It is a challenge on a local, regional, national and European level to utilize everybody’s competence and to promote diversity as a possibility for growth.  “Porten” is a project for people between the ages of 18-61 who are in need of coordinated support from at least two of the parties of the Coordination Agency Samspelet; Värmland County Council, the Social Insurance Office, the Public Employment Service and the municipalities of Karlstad, Kristinehamn, Hammarö and Grums. The target group has documented disabilities and work capacity and they are motivated to work. The main objective of Porten is extended inclusion of people with disabilities in the labour market.  The idea for Porten originates from a feasibility study, “Arena”, which has inventoried the needs for development among participants, employers and staff. With this knowledge as a starting point, Porten will develop methods and offer support and activities in order for participants to find, get and keep a job. Coaches from the Public Employment Service will work with Supported Employment in order to provide long term and sustainable support for both participants and employers. An employer coordinator will work with networking, contacts and collaboration with employers so that the participants will have access to quality assured training and job opportunities. In order to enable all parties to work with diversity and inclusion of all in the labour market, Porten will also work with skills development by offering various courses and trainings.  In order for Värmland to grow, it is necessary to facilitate for as many people as possible to support themselves. People’s competence needs to be seized in order to meet companies’ future need for competence, dealing with a decreasing labour force and creating opportunities for innovations.","Antalet arbetslösa bland grupper med färre möjligheter ökar. Endast omkring 55 % av de funktionshindrade har ett arbete, även om mer än hälften av de arbetslösa säger att de skulle kunna arbeta om de hade tillgång till rätt stöd. Värmlands läns landsting är en av de regioner i Sverige som har flest personer med funktionsnedsättning. Samtidigt minskar arbetskraften och den äldre befolkningen växer. En arbetsmarknad för alla är viktig för demokratin, men det är också en fråga om tillväxt och välstånd. Det är en utmaning på lokal, regional, nationell och europeisk nivå att utnyttja allas kompetens och främja mångfald som en möjlighet till tillväxt.  ”Porten” är ett projekt för personer mellan 18 och 61 år som är i behov av samordnat stöd från minst två av parterna i Samspelet. Värmlands läns landsting, Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen och kommunerna Karlstad, Kristinehamn, Hammarö och Grums. Målgruppen har dokumenterad funktionsnedsättning och arbetsförmåga och de är motiverade att arbeta. Portens främsta mål är att öka integreringen av personer med funktionsnedsättning på arbetsmarknaden.  Idén för Porten har sitt ursprung i en genomförbarhetsstudie, ”Arena”, som har inventerat utvecklingsbehoven bland deltagare, arbetsgivare och personal. Med denna kunskap som utgångspunkt kommer Porten att utveckla metoder och erbjuda stöd och aktiviteter för att deltagarna ska kunna hitta, få och behålla ett jobb. Arbetsförmedlingens coacher kommer att arbeta med Supported Employment för att ge långsiktigt och hållbart stöd till både deltagare och arbetsgivare. En arbetsgivare koordinator kommer att arbeta med nätverk, kontakter och samarbete med arbetsgivare så att deltagarna får tillgång till kvalitetssäkrad utbildning och arbetstillfällen. För att alla parter ska kunna arbeta med mångfald och integration av alla på arbetsmarknaden kommer Porten också att arbeta med kompetensutveckling genom att erbjuda olika kurser och utbildningar.  För att Värmland ska kunna växa är det nödvändigt att underlätta för så många som möjligt att försörja sig själva. Människors kompetens måste utnyttjas för att möta företagens framtida behov av kompetens, hantera en minskande arbetskraft och skapa möjligheter till innovationer.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661312","20293421","Village Hotel Albergo Dala","Byhotell Albergo Dala","Sweden","78170","01/01/2021","30/04/2023","50","395112.842","EUR","197277.303","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757967","60.483863761074,15.416212271118","1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Dalarna County",null,"SE312","2014-2020","The aim of the project is to create increased growth and solve a part of the skills supply through a new cooperative business model. The project will be the main task – develop a Dalavariant of the cooperative concept Albergo Diffuso originally developed in Italy. The project will develop five pilot locations where the concept is tested. Through pilot development and knowledge dissemination of a new cooperative business model, the project will work to ensure that more existing companies strengthen their competitiveness and grow in turnover and number of employees. More new small and medium-sized enterprises in cooperative or more conventional form are being established. Large parts of the simpler tasks that need to be handled in Albergo Dala operations are assessed to be carried out by employees in work-integrating companies (ASF). The solution is to allow existing ASFs to grow and/or to support the establishment of the new ASF, by developing models for more efficient matching between ASF companies and new tasks that are emerging in the hospitality industry.  The goal of the project will be achieved through the development of 2 models, which are a cooperative business model (Albergo Dala), as well as a planning and coordination model for ASF and Albergo Dala cooperatives. Through the work on these models, the project aims to contribute to the following set goals;  25 tourism companies have gained increased knowledge about internationalisation, hosting, sustainable tourism, collaboration models, etc.   25 companies have participated in pilots for the development of Byhotell.   10 new tourism companies are in a start-up phase and/or have been formed.   70 business promoters (persons) have gained increased knowledge about collaboration models and Byhotell The project is preceded by the feasibility study Cooperative business models in which it has been investigated the interest of the county’s entrepreneurs to transfer the Italian cooperative business model Albergo Diffuso to a dala model. The preliminary study resulted, among other things, that the municipalities thought the concept sounded interesting, where seven of the municipalities also saw opportunities to co-finance the project. Five of these municipalities co-finance the project.","Syftet med projektet är att skapa ökad tillväxt och lösa en del av kompetensförsörjningen genom en ny kooperativ affärsmodell. Projektet ska som huvuduppdrag - utveckla en Dalavariant av det kooperativa konceptet Albergo Diffuso som ursprungligen utvecklats i Italien. Projektet ska ta fram fem pilotorter där konceptet testas. Genom pilotutvecklingen och kunskapsspridningen av en ny kooperativ affärsmodell ska projektet arbeta för att fler befintliga företag stärker sin konkurrenskraft samt växer i omsättning och antal anställda. Fler nya små och medelstora företag i kooperativ eller mer konventionell form etableras. Stora delar av de enklare arbetsuppgifter som måste hanteras i Albergo Dala-verksamheten bedöms kunna utföras av anställda i Arbetsintegrerande företag (ASF). Lösningen är att låta befintliga ASF växa och/eller att stödja etableringen av nya ASF, genom att utveckla modeller för effektivare matchning mellan ASF-företagen och nya arbetsuppgifter som växer fram inom besöksnäringen.  Projektets mål ska nås genom framtagandet av 2 modeller, vilka är en kooperativ affärsmodell (Albergo Dala), samt en planerings- och samordningsmodell för ASF och Albergo Dala-kooperativ. Genom arbetet med dessa modeller ämnar projektet bidra till följande uppsatta mål;  25 besöksnäringsföretag har fått ökad kunskap om internationalisering, värdskap, hållbar besöksnäring, samverkansmodeller mm.   25 företag har deltagit i piloter för utvecklande av Byhotell.   10 nya besöksnäringsföretag är i en uppstartsfas och/eller har bildats.   70 företagsfrämjare (personer) har fått ökad kunskap om samverkansmodeller och Byhotell   Projektet föregås av förstudien Kooperativa affärsmodeller inom vilken det har undersökts intresset hos länets företagare för att transferera den italienska kooperativa affärsmodellen Albergo Diffuso till en dala-modell. Förstudien resulterade bland annat att kommunerna tyckte konceptet lät intressant, där även sju av kommunerna såg möjligheter till att medfinansiera projektet. Fem av dessa kommuner medfinansierar projektet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660024","20200639","Smart 4U","Smart 4U","Sweden","72213","01/01/2016","30/04/2019","50","4274164.951","EUR","2137165.708","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757704",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will create strong cross-industry development activities within the region’s strengths with focus on integrating traditional industry and society with digital development. For this, a platform will be built for the areas of strength at the strategic and operational level.  ¿The project is mainly based on three main activities: ¿Individence and the organisation’s ability to transition – To bring forward ¿best practice¿in Sweden and Europe regarding successful methods of getting people and organisations to come to the realisation of the need for renewal. Cross-border structure for innovative commercialisation processes – Finding forms for how technology, competence and business can be transferred and utilised between different industries. ¿Access to global market – Small and medium-sized enterprises ¿trained¿i international business.  In the long term, the project means that the areas of strengths in Västmanland have implemented models and tools for the work on strategic development areas that can be applied to areas of strength in other parts of Eastern Sweden. The result should be an increased innovation capacity and increased competitiveness of small and medium-sized enterprises.","Projektet ska skapa starka branschöverskridande utvecklingsaktiviteter inom regionens styrkeområden med fokus är att integrera traditionell industri och samhälle med den digitala utvecklingen. För detta ska en plattform byggas för styrkeområdena på strategisk och operativ nivå.  ¿ Projektet utgår i huvudsak från tre huvudaktiviteter: ¿ Individens och organisationens omställningsförmåga ¿ Lyfta fram ¿best practice¿ i Sverige och Europa avseende framgångsrika metoder att få människor och organisationer att komma till insikt om behov av förnyelse. ¿ Branschöverskridande struktur för innovativa kommersialiseringsprocesser ¿ Att hitta former för hur teknologi, kompetens och affärer kan överföras och nyttjas mellan olika branscher. ¿ Access till global marknad ¿ Små och medelstora företag ¿tränas¿ i internationella affärer.  På sikt medför projektet att styrkeområdena i Västmanland implementerat modeller och verktyg för arbetet med de strategiska utvecklingsområdena som kan appliceras på styrkeområden i övriga delar av Östra Mellansverige. Resultatet ska vara en höjd innovationskapacitet och ökad konkurrenskraft hos små och medelstora företag.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660518","20201450","ENCOM II – Energy investments for competitive companies 2020","ENCOM II - Energy investments for competitive companies 2020","Sweden","79129","01/01/2018","30/04/2023","50","3903068.96","EUR","1951534.48","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757616",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","ENCOM II is a continuation of the ENCOM 2020 framework project where companies are provided financial support for investments in new energy-efficient products and services or investments in making their own production more energy efficient.   The ENCOM 2020 project, which is currently ongoing, has had the same goal and purpose as ENCOM II, and the results and experiences so far are very positive. The last decisions on support will be made in autumn 2017. The conclusion is that there is a great need for this kind of support and that the project is able to achieve set goals. The first 20 grants have resulted in an energy efficiency of 411,000 megawatt hours per year and 119 new jobs. Each new job has cost SEK 217 000 in public support crowns while saving large amounts of energy. Companies that invested in making their own production more energy efficient save 995 megawatt hours at an average contribution cost of SEK 12.07 per saved kilowatt hour. Companies that have invested in new efficient products will mean a savings of 410,000 megawatt hours when they reach the market, at an average cost of SEK 0.03 per saved kilowatt hour.   The investments in ENCOM II will also lead to increased or secured employment. Investments that provide significant energy savings per invested krona are prioritised.   Support can be provided for investments in buildings, machinery and consulting costs for service or product development.   The companies should only have their operations in Dalarna and be classified as small or medium-sized. Each application is assessed individually and the grant percentage varies according to the type of investment, needs and investment location.   The project leads to both increased employment and reduced climate impact.","ENCOM II är en fortsättning på ramprojektet ENCOM 2020 där företag ges ekonomiskt stöd till investeringar i nya energieffektiva produkter och tjänster eller investeringar i att göra den egna produktionen mer energieffektiv.   Projektet ENCOM 2020 som för närvarande fortfarande pågår har haft samma mål och syfte som ENCOM II och resultaten och erfarenheterna så här långt är mycket positiva. De sista besluten om stöd kommer att tas under hösten 2017. Slutsatsen är att det finns ett stort behov av denna typ av stöd och att projektet klarar att nå uppsatta mål. De 20 först beviljade stöden har resulterat i en energieffektivisering med 411 000 megawattimmar per år och 119 nya arbetstillfällen. Varje nytt arbetstillfälle har kostat 217 000 kr i offentliga stödkronor samtidigt som stora mängder energi sparats. Företag som investerat i att göra sin egen produktion mer energieffektiv spar 995 megawattimmar till en genomsnittlig bidragskostnad på 12,07 kr per sparad kilowattimme. Företag som investerat i nya effektiva produkter kommer att innebära en besparing på 410 000 megawattimmar när de når marknaden, till en genomsnittlig bidragskostnad på 0,03 kronor per sparad kilowattimme.   Investeringarna i ENCOM II ska även leda till ökad eller tryggad sysselsättning. Investeringar som ger stora energibesparingar per investerad krona prioriteras.   Stöd kan bland annat ges till investeringar i byggnader, maskiner samt konsultkostnader för tjänste- eller produktutveckling.   Företagen ska bara ha sin verksamhet i Dalarna och vara klassificerade som små eller medelstora. Varje ansökan prövas individuellt och bidragsprocenten varierar utifrån typ av investering, behov och investeringsort.   Projektet leder till både ökad sysselsättning och minskad klimatpåverkan.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040247","2020/00787","Sexual harassment","Sexuella trakasserier","Sweden","12063","01/01/2021","30/09/2021",null,"38127.38","EUR","19063.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040246",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Provide knowledge-based data so that future project owners and partners are mobilized to run urgent projects with initiatives that work. Connect networks between actors who can run future projects. Inspire these actors to prepare to contribute to future projects.  Provide knowledge-based data for The Swedish ESF Council to have a basis for announcing funding for areas where we know that the needs are greatest and where we know that there are methods that work to solve the problems.","Tillhandahålla kunskapsbaserade data så att framtida projektägare och partners mobiliseras för att driva brådskande projekt med initiativ som fungerar. Koppla samman nätverk mellan aktörer som kan driva framtida projekt. Inspirera dessa aktörer att förbereda sig för att bidra till framtida projekt.  Tillhandahålla kunskapsbaserade data för att ESF-rådet ska ha en grund för att tillkännage finansiering för områden där vi vet att behoven är störst och där vi vet att det finns metoder som arbetar för att lösa problemen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660426","20201328","Ultimate – Resilient Food supply","UltiMAT - Resilient Livsmedelsförsörjnig","Sweden","21620","01/08/2017","30/04/2018","50","78059.233","EUR","39028.543","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757930",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Food accounts for approximately 25 % of Sweden’s CO2 emissions. Almost one-third of these emissions are food production and then transport will be closely followed by processing in industry.  The ultimate aim is to develop a collaboration for resilient food supply in Eastern Central Sweden (Öms). The feasibility study is based on the resilient analysis conducted by Eskilstuna Municipality in 2015-16 and the work that Resilient Regions Association (RRA) started to develop collaboration for urban resilience (ReCore) in Öms. This feasibility study will test whether the RRA community (cluster) concept serves as a model for working with food in a larger and broader context. The goal is a cluster that strengthens the city’s and the region’s urban resilience.  Areas that will be highlighted in the plan include crisis and preparedness, self-sufficiency, long-term sustainable land use, resource management and recycling, production, processing, distribution of local companies for food production and processing, the municipality’s dietary activities, urban cultivation on a larger scale for increased self-catering, and building up knowledge, networks and meeting places.","Livsmedel står för ungefär 25% av Sveriges CO2 utsläpp. Av dessa utsläpp är nästan en tredjedel livsmedelsproduktion och därefter kommer transporter tätt följt av förädling inom industrin.  UltiMAT syftar till att utveckla en samverkan för resilient livsmedelsförsörjning i Östra Mellansverige (ÖMS). Förstudien utgår från den resilientanalys som Eskilstuna kommun gjorde 2015-16 samt det arbete som Resilient Regions Association (RRA) påbörjade för att utveckla samverkan för urban resiliens (RECORE) i ÖMS. Denna förstudien kommer att testa om RRA:s community (kluster) koncept fungerar som modell för att arbeta med livsmedel i ett större och bredare sammanhang. Målet är ett kluster som stärker stadens och regionens urbana resiliens.  Områden som kommer att belysas i planen är kris- och beredskap, självförsörjning, långsiktigt hållbar markanvändning, resurshantering och kretslopp, produktion, förädling, distribution näringsliv/tillväxt av lokala företag för matproduktion och förädling, kommunens kostverksamhet, stadsodling i större skala för ökad självhushållning, samt uppbyggnad av kunskap, nätverk och mötesplatser.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039064","2015/00441","From vision to workshop","Från vision till verkstad","Sweden","80170","01/09/2015","31/12/2018",null,"1068254.28","EUR","534127.14","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039063",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims to help newly arrived immigrants or long-term unemployed immigrants to use their expertise and establish themselves in the labor market by offering two types of action; Matching of skills  Participants will be offered introduction and training in private companies and in the public sector. A  match between employer’s needs and skills will enable this group to get a job, validate their knowledge or take a decision on further training that will increase the opportunity for employment. Efforts should be based on individual needs but should be clearly linked to the employer's needs and development.  Professional Mentors  To reinforce the individual opportunity to establish themselves in the labor market, the project will offer participants mentors. The mentors should be people with good contacts within different professional field. The mentors will be door openers and counselors. By using mentors' networks in the labor market, the participants will have a faster route to contacts with the Swedish labor market and to work.  Meeting place  The project will create a meeting place for exchange of experiences, advice and support for other projects that are working with the same group and that has the same aim.","Projektet syftar till att hjälpa nyanlända invandrare eller långtidsarbetslösa invandrare att utnyttja sin expertis och etablera sig på arbetsmarknaden genom att erbjuda två typer av åtgärder. Matchning av kompetens Deltagarna kommer att erbjudas introduktion och utbildning i privata företag och inom den offentliga sektorn. En matchning mellan arbetsgivarens behov och kompetens kommer att göra det möjligt för denna grupp att få arbete, validera sina kunskaper eller fatta beslut om vidareutbildning som ökar möjligheterna till anställning. Insatserna bör baseras på individuella behov men bör vara tydligt kopplade till arbetsgivarens behov och utveckling.  För att stärka den individuella möjligheten att etablera sig på arbetsmarknaden kommer projektet att erbjuda deltagarna mentorer. Mentorerna ska vara personer med goda kontakter inom olika yrkesområden. Mentorerna kommer att vara dörröppnare och rådgivare. Genom att använda mentornätverk på arbetsmarknaden får deltagarna en snabbare väg till kontakter med den svenska arbetsmarknaden och att arbeta.  Mötesplats Projektet kommer att skapa en mötesplats för utbyte av erfarenheter, råd och stöd för andra projekt som arbetar med samma grupp och som har samma syfte.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661161","20205333","Foodtech Innovation Network","Foodtech Innovation Network","Sweden","22381","01/09/2020","30/04/2023","50","2004834.399","EUR","1001778.658","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757609",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will help to address two of the region’s main challenges, low productivity and low employment rates. This is achieved by increasing the competitiveness of SMEs (SMFs) in one of the regions’ clearest areas of strength, foodtech. The project will make industrial environments available (demonstrators) where SMEs in different areas of food can develop products, processes and concepts together with technical knowledgeable support. The companies will also be offered training as well as innovation and growth support. In parallel, a vibrant community within Foodtech is being built up that creates additional value, with the goal being that the community will remain and continue to support companies after the end of the project.   The project is expected to generate at least 150 full-time services within Skåne and Blekinge during the project period and in the long term 1000 full-time services. The project will be run in collaboration between Innovation Skåne, Lund University/LTH, Netport Science Park and Packbridge.","Projektet ska bidra till att avhjälpa två av regionens huvudsakliga utmaningar, låg produktivitet och låg sysselsättningsgrad. Detta genom att öka små och medelstora företags (SMF) konkurrenskraft inom ett av regionernas tydligaste styrkeområden foodtech. Projektet ska tillgängliggöra industriella miljöer (demonstratorer) där SMF inom olika områden av livsmedel kan utveckla produkter, processer och koncept tillsammans med teknisk kunnigt stöd. Företagen kommer också erbjudas utbildning samt innovation och tillväxtstöd. Parallellt byggs en vibrerande community inom Foodtech upp som skapar ytterligare värde där målsättningen är att communityt ska bestå och fortsätta stödja företag efter projektets slut.   Projektet beräknas generera minst 150 heltidstjänster inom Skåne och Blekinge under projekttiden och på lång sikt 1000 helttidstjänster. Projektet kommer drivas i samverkan mellan Innovation Skåne, Lunds Universitet/LTH, Netport Science Park och Packbridge.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039198","2015/00778","Competence Center Idea-based Malmö","Kompetenscenter Idéburna Malmö","Sweden","21429","02/02/2016","31/10/2018",null,"734696.13","EUR","367348.07","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039197",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The projcect Competence Center NGO Malmö is realized by MIP, an umbrella organization for support of  non-profit associations in the idea-based sector, with 244 member organizations in Malmö.  The actions in the Competence Center aims at strengthening of individuals and thereby development of the NGO organisations to enhance their possibilities to influence society in the direction of democracy, participation and the equal value of all people. The project gives special attention to and perform active actions for equal opportunity, accessability and equal treatment. The target group consists of persons who work or are engaged in the NGO organisations in Malmö. The actions are based on the specific requirements of the idea-based sector and the needs of the associations.  Physical and digital platforms for competence development in NGOs are developed in the project, and the project aims at its sustainability as a surviving and prospering model.  Partners and stakeholders from public and privat sector, and academy, are co-shapers in this project which provides an arena for co-operations around societal objectives as a better use of human resources in working life, competitiveness and growth.","Projcect Competence Center NGO Malmö förverkligas av MIP, en paraplyorganisation för stöd till ideella föreningar inom den idébaserade sektorn, med 244 medlemsorganisationer i Malmö.  Verksamheten i Competence Center syftar till att stärka individerna och därigenom utveckla de icke-statliga organisationerna för att öka deras möjligheter att påverka samhället i riktning mot demokrati, delaktighet och lika värde för alla människor. Projektet ägnar särskild uppmärksamhet åt och genomför aktiva åtgärder för lika möjligheter, tillgänglighet och likabehandling. Målgruppen består av personer som arbetar eller är engagerade i ideella organisationer i Malmö. Åtgärderna grundar sig på de specifika kraven i den idébaserade sektorn och på sammanslutningarnas behov.  Fysiska och digitala plattformar för kompetensutveckling i icke-statliga organisationer utvecklas i projektet, och projektet syftar till dess hållbarhet som en överlevande och blomstrande modell.  Partner och intressenter från den offentliga och privata sektorn, och akademin, är medformare i detta projekt som utgör en arena för samarbete kring samhällsmål som ett bättre utnyttjande av mänskliga resurser i arbetslivet, konkurrenskraft och tillväxt.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659789","20200065","Invest in Dalarna 2015-2017","Invest in Dalarna 2015-2017","Sweden","78170","01/01/2015","30/04/2018","50","735766.847","EUR","367883.277","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757647","60.483863761074,15.416212271118","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Dalarna County",null,"SE312","2014-2020","Increased global competition leads to EU/Sweden/Northern Middle Sweden/Dalarna losing attractiveness. The consequences of this are that the region’s business, small and medium-sized enterprises become more vulnerable, find key competencies and capital more difficult and become less competitive. This project aims to strengthen Dalarna’s competitiveness and attractiveness in the long term through proactive investment promotion. Having an inclusive approach to gender equality and integration and long-term sustainable thinking about our environment and resources is a prerequisite for success in this work.    A small country like Sweden is dependent on foreign markets and cooperation to achieve success. A limited national market means that it is important for the country’s SMEs to enter the international market early on in order to have the opportunity to grow and develop into larger companies. Companies need primarily business contacts and cooperation with foreign companies that can sell their products and services on the foreign market. Without these contacts, the company itself needs to set up operations with its own staff etcetera in place on the new market. This is very costly and risky for SMEs to do. It is therefore almost exclusively suitable for large companies. SMEs therefore need advice and networks of established organisations to secure these partnerships. A positive effect of these partnerships, except that the companies can expand in the foreign markets, is that they also often gain access to expansion capital through the foreign company.   Invest in Dalarna Agency is a separate department at Almi Gävledala and is separated from regular business areas. The project is well anchored, both with regional owners and in the company. Dialogues are conducted, network activities and follow-ups are conducted continuously with regional associations, municipalities, investing companies, etc. to develop the business. Nationally, the project is anchored at both Business Sweden and Almi through national projects and exchanges of experience.  Project objectives EU/Sweden/Northern Central Sweden/Dalarna has strengthened its attractiveness towards the rest of the world, which has led to increased growth in the region’s small and medium-sized enterprises.  Sub-target 1. Market research and profile sub-industries/segments where the region’s small and medium-sized enterprises are competitive in 2. Market business opportunities (existing and new) in the region towards a foreign market in 3. Create good long-term conditions for foreign expansion investments in the region","Den ökade globala konkurrensen leder till att EU/Sverige/Norra Mellansverige/Dalarna förlorar attraktionskraft. Följderna av detta är att regionens näringsliv, de små och medelstora företagen, blir mer sårbara, får svårare att hitta nyckelkompetenser och kapital och blir mindre konkurrenskraftiga. Detta projekt syftar till att långsiktigt stärka Dalarnas näringslivs konkurrens- och attraktionskraft genom proaktivt investeringsfrämjande arbete. Att ha ett inkluderande arbetssätt gällande jämställdhet och integration samt ett långsiktigt hållbart tänk kring vår miljö och resurser är en förutsättning för att lyckas i detta arbete.    Ett litet land som Sverige är beroende av utländska marknader och samarbeten för att nå framgång. En begränsad nationell marknad gör att det är viktigt för landets SMF att tidigt gå ut på den internationella marknaden för att ha möjlighet att växa och utvecklas till större företag. Företagen behöver då i första hand affärskontakter och samarbeten med utländska bolag som kan sälja deras produkter och tjänster på den utländska marknaden. Utan dessa kontakter behöver företaget själv sätta upp verksamhet med egen personal etcetera på plats på den nya marknaden. Detta är mycket kostsamt och riskfyllt för SMF att göra. Det lämpar sig därför nästan uteslutande för stora bolag. SMF-bolagen behöver därför rådgivning och nätverk av etablerade organisationer för att säkra dessa samarbeten. En positiv effekt av dessa samarbeten, förutom att bolagen kan expandera på de utländska marknaderna, är att de också ofta får tillgång till expansionskapital via det utländska företaget.   Invest in Dalarna Agency är en egen avdelning hos Almi GävleDala och är skilt från ordinarie affärsområden. Projektet är väl förankrat, både hos regionala ägare och i bolaget. Dialoger förs, nätverksaktiviteter och uppföljningar görs kontinuerligt med regionförbund, kommuner, investerande företag, etcetera för att utveckla verksamheten. På nationellt plan är projektet förankrat hos både Business Sweden och Almi genom bland annat nationella projekt och erfarenhetsutbyten.  Projektmål EU/Sverige/Norra Mellansverige/Dalarna har stärkt sin attraktionskraft gentemot resten av världen, vilket har lett till ökad tillväxt i regionens små och medelstora företag.  Delmål 1. Marknadsundersöka och profilera delbranscher/segment där regionens små och medelstora företag är konkurrenskraftiga 2. Marknadsföra affärsmöjligheter (befintliga och nya) i regionen mot en utländsk marknad 3. Skapa goda långsiktiga förutsättningar för utländska expansionsinvesteringar i regionen","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660669","20201710","Energy efficiency network Phase 2","Energieffektiviseringsnätverk fas 2","Sweden","63104","01/01/2019","31/12/2021","50","5724912.655","EUR","3449607.091","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757613",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project Regional Nodes Phase 2 aims to get SMEs (SMF) to work with energy efficiency measures to streamline their energy use and strengthen competitiveness.   The regional nodes, run by the 15 regional Energy Offices, will, within the framework of the project, work strategically with different methods to inform about the support available, including Support for Energy Survey (ECS). They further serve as a comprehensive support to companies, so that the energy survey does not become an individual effort, but that the companies implement the proposals for measures provided by an energy survey.   The nodes will serve as a source of knowledge for energy issues at a regional level and have an ongoing contact with the regional business sector in particular on energy efficiency issues.   The project has learned from phase 1, where the main lesson is how the energy offices reach the companies. In phase 2, the intensity will increase towards the target group, and the focus on more outreach activities will be leading. Increased intensity is also characterised by high individual adaptation. The application for the Regional Nodes phase 2 has been drawn up in dialogue with the Energy Offices.","Projektet Regionala noder fas 2 syftar till att få små och medelstora företag (SMF) att arbeta med energieffektiviserande åtgärder för att effektivisera sin energianvändning och stärka konkurrenskraften.   De regionala noderna, som drivs av de 15 regionala Energikontoren, kommer inom ramen för projektet att strategiskt arbeta med olika metoder för att informera om de stöd som finns att tillgå, däribland Stöd till energikartläggning (EKS). De fungerar vidare som ett genomgående stöd till företagen, så att energikartläggningen inte blir en enskild insats, utan att företagen implementerar de förslag på åtgärder som en energikartläggning ger.   Noderna ska fungera som kunskapskälla för energifrågor på ett regionalt plan och ha en löpande kontakt med det regionala näringslivet i synnerhet om energieffektiviseringsfrågor.   Projektet har dragit lärdomar från fas 1, där den främsta lärdomen är hur energikontoren når ut till företagen. I fas 2 kommer intensiteten att öka gentemot målgruppen, och fokus på mer uppsökande verksamhet kommer att vara ledande. Ökad intensitet kännetecknas bland annat även av hög individuell anpassning. Ansökan till Regionala noder fas 2 har utarbetats i dialog med Energikontoren.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990637","20304320","Response — Circular Transformation through Design, Digitalisation, Materials and Product Development","RESPONSE - Cirkulär Transformation genom Design, Digitalisering, Material och Produktutveckling","Sweden","11149","31/10/2023","31/10/2023","50","370791.551","EUR","278093.663","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990636",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The goal of the project is to strengthen the capacity and ability for participating SMEs to develop circular products, business models and services. The project will highlight the conditions, needs, opportunities and obstacles that should be taken into account when developing a digital platform for circular trade with residual flows within the region and how developed knowledge can be scaled up nationally. It will also increase the speed of transition, knowledge and motivation for more circular SMEs in the region and create better conditions for industrial symbiosis.  SVID — The Swedish Industrial Design Foundation, Designcentrum in Region Jämtland Härjedalen and Södertälje Science Park AB have entered into a collaboration agreement.  The target group is primarily manufacturing SMEs in Jämtland Härjedalen, but special focus on the wood industry. The project is secondary to the business promotion system through the establishment of circular skills in networks establishing circular skills so that the conditions are in place for further development after the end of the project.  The project’s programme is composed of several participating actors to contribute to a holistic perspective on circularity. The initiative’s starting point is based on business participation, circular business development skills, networks, circular data and regional conditions. The project builds on established collaborations within the actor constellation and is based on successful results from previous projects and methodology that form the basis for further development. The actor constellation is of a complimentary nature with a common goal in the transition towards a circular economy.   The project is divided into six different work packages. The method is user-centric in a multi-stage program where we start from a basic level and are based on the complexity of a step-up scale.   The program consists of practical exercises (tested and impact evaluated) in workshop formats designed to test, practice and evaluate early ideas and circular business models as well as digital theory passports adapted to the needs of companies.   Furthermore, the programme will consist of supporting activities such as coaching and counselling as well as in-depth activities within testing, analysis and practical implementation (Audit and Sprint). This means a deep dive in the companies together with an expert group of designers and developers (business modelers, material experts, production experts) tailored to the company’s needs. Finally, digital production matches between companies catalysed by production coaches will also be carried out to create regional long-term production collaborations with a focus on circularity.","Målet för projektet är att stärka kapacitet och förmåga för deltagande SMF att praktiskt utveckla cirkulära produkter, affärsmodeller och tjänster. Projektet ska belysa förutsättningar, behov, möjligheter och hinder som bör beaktas vid utvecklandet av en digital plattform för cirkulär handel med restflöden inom regionen samt hur upparbetade kunskaper kan skalas upp nationellt. Det ska även öka omställningshastigheten, kunskapen och motivation till fler cirkulära SMF i regionen samt skapa bättre förutsättningar till industriell symbios.  SVID - Stiftelsen Svensk industridesign, Designcentrum i Region Jämtland Härjedalen samt Södertälje Science Park AB har ingått ett samverkansavtal.  Målgruppen är primärt tillverkande SMF i Jämtland Härjedalen, men särskilt fokus på träindustri. Projektet riktar sig sekundärt till företagsfrämjande systemet genom etablering av cirkulär kompetens i nätverk etablering av cirkulär kompetens så att förutsättningar finns för fortsatt utveckling efter projektets slut.  Projektets program är sammansatt med flera medverkande aktörer för att bidra till ett holistiskt perspektiv på cirkularitet. Insatsens utgångspunkt bygger på företagsmedverkan, cirkulär affärsutvecklingskompetens, nätverk, cirkulär data och regionala förutsättningar. Projektet bygger vidare på etablerade samarbeten inom aktörskonstellationen och utgår från framgångsrika resultat från tidigare projekt och metodik som ligger till grund för fortsatt utveckling. Aktörskonstellationen är av komplimenterande karaktär med ett gemensamt mål i omställningen mot en cirkulär ekonomi.   Projektet är uppdelat i sex olika arbetspaket. Metoden är användarcentrerad i ett flerstegsprogram där vi utgår från en grundläggande nivå och bygger på komplexiteten efter en stegrande skala.   Programmet består av praktiska övningar (testade och effektutvärderade) i workshopformat upplagt för att testa, öva och utvärdera tidiga idéer och cirkulära affärsmodeller samt digitala teoripass anpassade efter företagens behov.   Vidare kommer programmet bestå av stödjande aktiviteter som coachning och rådgivning samt fördjupande aktiviteter inom test, analys och praktiskt genomförande (Audit och Sprint). Detta innebär en djupdykning i företagen tillsammans med en expertgrupp bestående av designer och utvecklare (affärsmodellerare, materialexperter, produktionsexperter) skräddarsytt efter företagets behov. Slutligen kommer det även genomföras digitala produktionsmatchningar mellan företag som katalyseras av produktionscoacher, för att skapa regionala långsiktiga produktionssamarbeten med fokus på cirkularitet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660580","20201549","Frontrunners for sustainable innovation","Frontrunners for sustainable innovation","Sweden","10044","01/01/2018","30/04/2021","50","4878836.395","EUR","2439418.295","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757990",null,"58","Research and innovation infrastructure (public)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to help make more test and demo environments available to SMEs to increase the possibility of participation in R & D, innovation-oriented procurements, which lead to new products and services that are commercialised and also when an export market.   The project objectives are to:  1. Develop offers of new knowledge to SMEs that they can translate into new products and services for an export market.  2. Utilise test and demo environments for increased collaboration between SMEs and R & D, thereby developing a method to streamline flows and processes in Stockholm’s innovation system Frontrunners for Innovation intends to add a new concept that addresses an untapped growth potential that exists in small and medium-sized companies (SMF) that wants to grow in the region. The project offers three test and demo environments where the region’s SMEs can participate in needs-driven R & D and internationalisation. Frontrunners intends to develop collaboration with SMEs in the test and demo environments. A central benefit that the project is expected to bring is that, with several SMEs involved in R & D, which are locked through the project’s channels, increased integration between industries and increased opportunities to research needs-based products and services.  Frontrunners for sustainable innovation expected long term effects are: 1. Giving the region increased international attention by combining three strong test and demo environments and creating a joint international competitive offering for Stockholm – Hub for Testbed Sweden.  2. In the long term, there will be more world-class companies in IT, cleantech and production at the same time as in 3. That investment in R & D is increasing, which leads to new qualified jobs in the region.","Projektets övergripande mål är att bidra till att fler test-och demomiljöer blir tillgängliga för SMF för att öka möjligheten till deltagande i FoU, innovationsinriktade upphandlingar, som leder till nya produkter och tjänster som kommersialiseras samt också när en exportmarknad.   Projektmålen är att:  1. Utveckla erbjudanden om ny kunskap till SMF som de kan omsätta i nya produkter och tjänster för en exportmarknad.  2. Nyttiggöra test- och demomiljöer för ökad samverkan mellan SMF och FoU och därigenom utveckla en metod för att effektivisera flöden och processer i Stockholms innovationssystem   Frontrunners for Innovation avser tillföra ett nytt koncept som adresserar en idag outnyttjad tillväxtpotential som finns hos små och medelstora företag(SMF) som vill växa i regionen. Projektet erbjuder tre test-och demomiljöer där regionens SMF kan delta i behovsdriven FoU och internationalisering. Frontrunners avser utveckla samverkan med SMF i test-och demomiljöerna. En central nytta som projektet förväntas medföra är att man med flera SMF som deltar i FoU och som slussas genom projektets kanaler uppnår en ökad integration mellan branscher samt ökade möjligheter att forska fram behovsbaserade produkter och tjänster.  Frontrunners for sustainable innovation förväntade effekter på lång sikt är: 1. Att ge regionen ökad internationell lyskraft genom att tre starka test- och demomiljöer samverkar och skapar ett gemensamt internationellt konkurrenskraftigt erbjudande för Stockholm - Hub for testbed Sweden.  2. Att det på lång sikt blir fler växande företag i världsklass inom IT, cleantech och produktion samtidigt som, 3. Att investeringarna inom FoU ökar vilket leder till nya kvalificerade jobb i regionen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990731","20315468","Energy transition for Gotland companies","Energiomställning för gotländska företag","Sweden","62181","31/10/2023","31/10/2023","50","310707.903","EUR","212182.44","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757817",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is called the Energy Transition for Gotland companies (EGF) and aims to inspire and coach Gotland industry in the energy transition and thereby create increased competitiveness among the companies concerned. The project’s objectives indicate that 70 companies will participate and more than half are expected to reduce their energy consumption by 15 %. The main part of the work will consist of outreach advice and business networks. The advice will attach particular importance to advice for digital monitoring of energy use, including through the monitoring of energy data. In order to create interest in the services, an introduction film will be created, inspirational breakfasts will be held and disseminated through the Energy Centre’s channels as well as through the industry associations Growth Gotland and Gotland’s united Visiting Industry. The industry associations will be an active part of the work with the networks and the work of developing a regional action plan for the energy transition of the Gotland economy. This is linked to the regional development strategy Our Gotland 2040, which establishes a third area of strength on Gotland, in addition to tourism and food production, called the Energy Transition of Enterprise. In the long term, the project is expected to contribute to a reduction of CO2 emissions in the region and an awareness that strengthens the continued work on sustainability.","Projektet benämns Energiomställning för gotländska företag (EGF) och syftar till att inspirera och coacha gotländskt näringsliv i energiomställningen och med det skapa en ökad konkurrenskraft hos de berörda företagen. Projektets mål anger att 70 företag kommer att delta och att över hälften väntas sänka sin energianvändning med 15 %. Huvuddelen i arbetet kommer bestå i uppsökande rådgivning samt företagsnätverk. Rådgivningen kommer lägga extra stor vikt till råd för digital övervakning av energianvändningen, bl.a. genom övervakning av energidata. För att skapa intresse för tjänsterna kommer en introduktionsfilm att skapas, inspirationsfrukostar att hållas och spridning via Energicentrums kanaler såväl som genom branschföreningarna Tillväxt Gotland och Gotlands förenade Besöksnäring. Branschföreningarna kommer vara en aktiv del i arbetet med nätverken och jobbet med att ta fram en regional handlingsplan för det gotländska näringslivets energiomställning. Detta knyter an den regionala utvecklingsstrategin Vårt Gotland  2040 som etablerar ett tredje styrkeområde på Gotland, utöver besöksnäring och matproduktion, som heter Näringslivets energiomställning. På lång sikt väntas projektet bidra till att näringslivet på Gotland bidrar till en sänkning av koldioxidutsläppen i regionen och att en medvetenhet skapats som stärker det fortsatta arbetet med hållbarhet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039698","2018/00435","KICK OFF","KICK OFF","Sweden","54130","01/04/2019","31/05/2021",null,"705205.25","EUR","352602.63","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039697","58.39035115,13.843709783243","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","The purpose of the project Kick Off is to increase knowledge about how discrimination can be prevented and how equal rights and opportunities can be promoted by visualizing and influencing discriminatory norms and structures. 400 people in private and public organisations will participate in the project for two years and each semester they will participate in a major lecture and two follow-up dialogue meetings. Managers and key roles will receive an in-depth training package with additional one-day training per semester.   Kick Off wants to achieve attitude changes and by starting with major lectures with well-known and talented speakers inspire and create curiosity on new perspectives and approaches. In order to deepen the knowledge and provide room for reflection in a safe environment, dialogue meetings will take place in each participating workplace. Hopefully it will inspire people to dare to try new thinking and approaches for a more inclusive workspace. For managers and other key roles within each organization, 3 more training days are given to focusing on expanded recruitment.","Syftet med projektet Kick Off är att öka kunskapen om hur diskriminering kan förebyggas och hur lika rättigheter och möjligheter kan främjas genom att visualisera och påverka diskriminerande normer och strukturer. 400 personer i privata och offentliga organisationer kommer att delta i projektet under två år och varje termin kommer de att delta i en större föreläsning och två uppföljande dialogmöten. Chefer och nyckelroller kommer att få ett fördjupat utbildningspaket med ytterligare endagsutbildning per termin.   Kick Off vill uppnå attitydförändringar och genom att börja med stora föreläsningar med välkända och begåvade talare inspirerar och skapar nyfikenhet på nya perspektiv och tillvägagångssätt. För att fördjupa kunskapen och ge utrymme för reflektion i en säker miljö kommer dialogmöten att äga rum på varje deltagande arbetsplats. Förhoppningsvis kommer det att inspirera människor att våga prova på nytt tänkande och tillvägagångssätt för en mer inkluderande arbetsplats. För chefer och andra nyckelroller inom varje organisation ges ytterligare tre utbildningsdagar för att fokusera på utökad rekrytering.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661308","20293382","Entrepreneurship in focus","Entreprenörskap i fokus","Sweden","65637","01/01/2021","30/04/2023","50","485463.815","EUR","242692.926","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757934","59.4054938,13.5794437","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Värmland County",null,"SE311","2014-2020","Small and medium-sized companies in Värmland will strengthen their competitiveness, and start-ups should have greater potential to achieve growth. Through co-ordinated support by actors in the innovation support system in Värmland, 20 of the region’s SMEs and 30 prospective entrepreneurs will be developed. In addition, more students will be prospective entrepreneurs with growth ambitions. Together with Drivhuset, the actors will create a structured platform for cooperation. Key factors are dialogue, structure, responsibility, quality, efficiency and long-term perspective. The aim is to contribute to students’ entrepreneurship and to create collaborations between students and SMEs for mutual benefit. Meetings are created between SMEs and people with different cultures and backgrounds, which strengthens inclusion in the business sector and contributes to more sustainable and innovative solutions for SMEs. In the areas of smart specialisation, SMEs, supported by the efforts of entrepreneurial students, utilise creative ideas and fresh knowledge for solutions of problems/challenges and for further development. The proportion of women starting businesses will increase, and the gender balance for the number of start-ups at the end of the project will be 50/50. Support for business ideas will be designed within smart specialisation to contribute to more sustainable companies that in turn contribute to reduced environmental impact.","Värmländska små och medelstora företag ska stärka sin konkurrenskraft, och nystartade företag ska ha större potential att nå tillväxt. Genom ett koordinerat stöd av aktörer i innovationsstödsystemet i Värmland ska 20 av regionens SMF och 30 presumtiva företagare utvecklas. Dessutom ska fler studenter vara presumtiva företagare med tillväxtambitioner. Tillsammans med Drivhuset ska aktörerna skapa en strukturerad plattform för samarbete. Nyckelfaktorer är dialog, struktur, ansvar, kvalitet, effektivitet och långsiktighet. Syftet är att bidra till studenters entreprenörskap och att skapa samarbeten mellan studenter och SMF för ömsesidig nytta. Möten skapas mellan SMF och personer med olika kulturer och bakgrunder, vilket stärker inkludering i näringslivet och bidrar till mer hållbara och innovativa lösningar för SMF. Inom områden för smart specialisering ska SMF, med stöd av insatser av entreprenöriella studenter, utnyttja kreativa idéer och färsk kunskap för lösningar av problem/utmaningar och för vidareutveckling. Andelen kvinnor som startar företag ska öka, och könsfördelningen för antal nystartade företag vid projektets slut ska vara 50/50. Ett stöd till affärsidéer ska utformats inom smart specialisering för att bidra till fler hållbara företag som i sin tur bidrar till minskad miljöpåverkan.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661236","20292104","Transition Stockholm – digitalisation and business development in the tourism industry","Omställning Stockholm - digitalisering och affärsutveckling i besöksnäringen","Sweden","10325","01/09/2020","30/04/2023","50","812819.868","EUR","401334.92","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757806",null,"75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project results in an increased number of companies in Stockholm’s tourism industry have stimulated their ability to transition and develop and strengthen their competitiveness in the long term. The efforts in the project have contributed to providing support, methods and tools to adapt and develop their activities, as well as opportunities to reach new markets and target groups. This has created conditions for sustainable tourism and sustainable tourism companies in the Stockholm region. The project’s activities involve small and medium-sized enterprises through, for example, reference groups, workshops, knowledge seminars and development teams where collaboration between companies is a prerequisite for increased knowledge, exchange of experience and better understanding of the possibilities of digitalisation. Through the project, the event industry’s specific conditions and the ability to adjust based on the impact of the Corona crisis have generated increased insights, new knowledge and conditions for companies to create sustainable growth. The project’s efforts also result in increased quality of life for Stockholmers and an increased attractiveness for Stockholm and for Sweden. This means that Stockholm strengthens its position as an innovative and sustainable destination both internationally and nationally. Visit Stockholm has, through the project, strengthened its role in the promoter system and enabled collaboration between companies and between companies and actors. The tourism industry’s companies together with the promoter system are an important part of the sustainable development of the visiting destination Stockholm and enables cooperation between actors from industry, civil society, academia, the public sector and with visitors and locals. The result of the project also contributes to increased employment in the tourism industry, where many young people and new arrivals get their first job.","Projektet resulterar i att ett ökat antal företag i Stockholms besöksnäring har stimulerat sin förmåga till omställning och utveckling samt stärkt sin konkurrenskraft långsiktigt. Insatserna i projektet har bidragit till att krisdrabbade företag inom besöksnäringen fått stöd, metoder och verktyg för att ställa om och utveckla sin verksamhet samt möjligheter att nå nya marknader och målgrupper. Detta har skapat förutsättningar för hållbar turism och hållbara besöksnäringsföretag i Stockholmsregionen. Projektets aktiviteter involverar små och medelstora företag genom t ex referensgrupper, workshops, kunskapsseminarier och utvecklingsteam där samverkan mellan företagen är en förutsättning för ökad kunskap, erfarenhetsutbyte och bättre förståelse för digitaliseringens möjligheter. Evenemangsnäringens specifika förutsättningar samt förmågan att ställa om utifrån Coronakrisens påverkan har genom projektet genererat ökade insikter, ny kunskap och förutsättningar för företagen att skapa hållbar tillväxt. Projektets insatser resulterar även i ökad livskvalitet för stockholmarna och en ökad attraktionskraft för Stockholm och för Sverige. Det gör att Stockholm stärker sin position som en innovativ och hållbar besöksdestination både internationellt och nationellt. Visit Stockholm har genom projektet stärkt sin roll i främjarsystemet och möjliggjort samverkan mellan företag och mellan företag och aktörer. Besöksnäringens företag tillsammans med främjarsystemet utgör en viktig del för hållbar utveckling av besöksdestinationen Stockholm och möjliggör samverkan och samarbete mellan aktörer från näringsliv, civilsamhälle, akademi, offentlig sektor och med besökare och lokalbefolkning. Resultatet av projektet bidrar även till ökad sysselsättning i besöksnäringen där många unga och nyanlända får sitt första jobb.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039164","2015/00732","Integration in the workplace","Integration på arbetsplatsen","Sweden","62182","01/02/2016","31/01/2019",null,"816035.48","EUR","408017.74","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039163",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project Språkpraktik i omsorgen is aiming at createing a method to use the Swedish language as a tool during an internship in some of the Region Gotland care operations. The method could be used in other aeras within Region Gotland and aims to strengthen the individual's ability to get a job by increasing both the knowledge of a profession and the language spoken in the workplace.","Projektet Språkpraktik i omsorgen syftar till att skapa en metod för att använda det svenska språket som ett verktyg under en praktikplats i en del av Region Gotlands vårdverksamhet. Metoden kan användas i andra aeraser inom Region Gotland och syftar till att stärka individens förmåga att få jobb genom att öka både kunskaperna i ett yrke och det språk som talas på arbetsplatsen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039492","2017/00188","Competence in meal activities","Kompetens i Måltidsverksamhet","Sweden","40482","01/09/2017","31/08/2019",null,"559628.06","EUR","279814.03","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039491",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The lack of labour is a major problem today for the restaurant and public catering industry and a threat to a potentially strong future growth. Both for restaurants and public catering, there is now a shortage of labour and necessary skills. At the same time the forecasts points to an increased future demand. Several private and public stakeholders have together developed the project \"Kompetens i Måltidsverksamheten\", KOMiMÅL, to conduct joint training efforts.  The overall aim of the project is to strengthen the skills of the participants in the labour market. Professional development efforts should also help to improve the conditions for mobility within the industry and make it more attractive so that more employees remain longer in the profession. To achieve this, the project will focus on skills development initiatives on multiple levels so that there are opportunities for all employees to develop within the industry.  Included in the project scope is also the aim for addressing issues and boundaries connected to gender equality, accessibility and equality. By creating an inclusive industry where everyone is welcome and equal conditions apply, recruitment of new employees for the restaurants and public catering industry improves. To achieve this, the project will invest in education for the industry but also promote and support the participation of disadvantaged target groups to teaching and training activities.  The project is also investing in developing new collaborations for professional development that support opportunities that secures the long-term supply of skills in meal services throughout western Sweden.","Bristen på arbetskraft är idag ett stort problem för restaurang- och restaurangbranschen och ett hot mot en potentiellt stark framtida tillväxt. Både för restauranger och offentlig catering råder det nu brist på arbetskraft och nödvändig kompetens. Samtidigt pekar prognoserna på en ökad framtida efterfrågan. Flera privata och offentliga intressenter har tillsammans utvecklat projektet Kompetens i Måltidsverksamheten, KOMiMÅL, för att genomföra gemensamma utbildningsinsatser.  Det övergripande syftet med projektet är att stärka kompetensen hos deltagarna på arbetsmarknaden. Insatser för yrkesmässig utveckling bör också bidra till att förbättra förutsättningarna för rörlighet inom branschen och göra den mer attraktiv så att fler anställda stannar kvar längre i yrket. För att uppnå detta kommer projektet att fokusera på kompetensutvecklingsinsatser på flera nivåer så att det finns möjligheter för alla medarbetare att utvecklas inom branschen.  I projektets omfattning ingår också målet att ta itu med frågor och gränser kopplade till jämställdhet, tillgänglighet och jämställdhet. Genom att skapa en inkluderande bransch där alla är välkomna och lika villkor gäller, förbättras rekryteringen av nyanställda till restaurang- och restaurangbranschen. För att uppnå detta kommer projektet att investera i utbildning för industrin men också främja och stödja missgynnade målgruppers deltagande i undervisnings- och utbildningsverksamhet.  Projektet satsar också på att utveckla nya samarbeten för professionell utveckling som stödjer möjligheter som säkrar det långsiktiga utbudet av kompetens inom måltidstjänster i hela Västsverige.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659893","20200343","Establishment-promoting cooperation in the region of Jämtland Härjedalen","Etableringsfrämjande samverkan i regionen Jämtland Härjedalen","Sweden","83127","01/05/2015","31/12/2018","50","797072.546","EUR","398536.322","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757632",null,"1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","In the region there is a need for new establishments to increase the number of jobs especially for people with higher education. Municipalities need to concentrate on issues and develop an establishment function. Region Jämtland Härjedalen together with Östersund, Krokom, Åre, Berg, Bräcke, Strömsund and Härjedalen Municipality will work together during the project period to attract 15 new establishments that can provide 100 new jobs. The project is a prerequisite for the region’s municipalities to be able to work with establishment activities.  This is done through a deep analysis of the municipalities’ prerequisites to develop focus areas that will form the basis for targeted advisory efforts for both municipalities and potential establishers. Work is done in consultation with public actors (municipalities and other authorities), the local business community and with the help of external actors such as Business Sweden.  The project will develop 2 “value proprositions” for each municipality in order to market the region and the municipalities themselves towards the right establishment.   The project consists of a project manager who works with the support of a steering group consisting of the municipalities’ business representatives and the Jämtland Härjedalen region. Central to the project is the collaboration with the local business community that actively monitors possible establishments in their own network.","I regionen finns det behov av nya etableringar för att öka antal arbetstillfällen framför allt för personer med högre utbildning. Kommunerna behöver kraftsamla kring fråga och utveckla en etableringsfunktion. Region Jämtland Härjedalen tillsammans med Östersund, Krokom, Åre, Berg, Bräcke, Strömsund och Härjedalens kommun ska under projekttiden arbetas tillsammans för att attrahera 15 nya etableringar som kan ge 100 nya arbetstillfällen. Projektet är en förutsättning för regionens kommuner att kunna arbeta med etableringsverksamhet.  Detta görs genom en djup analys av kommunerna förutsättningar för att ta fram fokus områden som ska ligga till grund för riktade rådgivningsinsatser till både kommuner och potentiella etablerare. Arbete sker i samråd med offentliga aktörer (kommuner och andra myndigheter), det lokala näringslivet och med hjälp av externa aktörer som t.ex. Business Sweden.  Projektet ska arbeta fram 2 stycken \"value proprositions\" för varje kommun för att kunna marknadsföra regionen och själva kommunerna mot rätt etablerare.   Projektet består av en projektledare som arbetar med stöd av en styrgrupp som består av kommunernas näringslivsrepresentanter samt region Jämtland Härjedalen. Centralt i projektet är samarbetet med det lokala näringslivet som aktivt bevakar möjliga etablerare i det egna nätverket.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039562","2017/00425","Young people into work","Unga in i arbete","Sweden","95333","01/02/2018","31/01/2021",null,"306332.61","EUR","153166.3","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039561",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The purpose with this project is to decrease unemployment amongst young people in the region. A Labour Market Coordinator employed by the municipality of Haparanda will work in close collaboration with Arbetsförmedlingen. Every person in the target group needs to have a personal action plan in order to be able to get an employment on the Labour market.","Syftet med detta projekt är att minska arbetslösheten bland ungdomar i regionen. En arbetsmarknadssamordnare som är anställd av Haparandas kommun kommer att arbeta i nära samarbete med Arbetsförmedlingen. Varje person i målgruppen måste ha en personlig handlingsplan för att kunna få arbete på arbetsmarknaden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040005","2020/00319","Lifting power Dalarna","Lyftkraft Dalarna","Sweden","78170","01/08/2020","31/12/2022",null,"515324.15","EUR","257662.08","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040003","60.483876610714,15.416196036518","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Dalarna County",null,"SE312","2014-2020","The labour market is changing due to the Corona pandemic. Business finances are very strained and in the wake of the pandemic many employees have been notified or laid off and unemployment numbers are projected to increase significantly. At the same time, there is still a need for manpower and competence in some industries. In Dalarna, the changes come in the light of already existing challenges in the labour market, such as demographic challenges, gender segregated occupations and low levels of education.    The purpose of the Lyftkraft Dalarna project is to prevent people from becoming unemployed as a result of the Corona pandemic and that employers will have better opportunities for skills provision through a broader recruitment base.    In the project, the target group will be mapped initially and consists of notified, laid off and employed by small and medium-sized companies in economically vulnerable industries. The target group will then be offered the opportunity for skills development based on their individual needs. The purpose of the skills development is for them to be able to stay in their current employment or to strengthen their position on the labour market. To achieve this, efforts that clearly reflect the skills need of the individual, the company and the labour market, are procured and implemented. In order to further strengthen the position of individuals and increase employers opportunities to obtain requested competences, the horizontal principles permeates the project. For example, individuals are encouraged to make norm-breaking skills development choices.    The Lyftkraft Dalarna project will operate throughout Dalarna but will have its physical location at Falun Borlänge-regionen AB´s office in Dalarna Science Park, Borlänge. The implementation is carried out with a slim organization so that as much of the funds as possible can benefit the target group. Collaboration partners such as muncipalities, business offices and a number of business promoters thus play a very important role. Among other things, they will act as a link between the project and the target group. In their daily contact with the companies, they identify the needs of companies and individuals employed by them that then form the basis for mapping and procurement. They will also announce the opportunity of skills development and market planned efforts. The contributions are reported by the project by industry, muncipality and company size as information to the stakeholders. The information can be used as support in analyzes as well as in their continued contact and work with the target group.","Arbetsmarknaden håller på att förändras till följd av coronapandemin. Företagens finanser är mycket ansträngda och i kölvattnet av pandemin har många anställda anmälts eller sagts upp och arbetslösheten förväntas öka avsevärt. Samtidigt finns det fortfarande ett behov av arbetskraft och kompetens inom vissa branscher. I Dalarna kommer förändringarna mot bakgrund av de utmaningar som redan finns på arbetsmarknaden, t.ex. demografiska utmaningar, könssegregerade yrken och låg utbildningsnivå.    Syftet med projektet Lyftkraft Dalarna är att förhindra att människor blir arbetslösa till följd av coronapandemin och att arbetsgivarna kommer att få bättre möjligheter till kompetensförsörjning genom en bredare rekryteringsbas.    I projektet kartläggs målgruppen inledningsvis och består av anmälda, uppsagda och anställda av små och medelstora företag i ekonomiskt utsatta branscher. Målgruppen kommer då att erbjudas möjlighet till kompetensutveckling utifrån deras individuella behov. Syftet med kompetensutvecklingen är att de ska kunna stanna kvar i sin nuvarande anställning eller stärka sin ställning på arbetsmarknaden. För att uppnå detta upphandlas och genomförs insatser som tydligt återspeglar individens, företagets och arbetsmarknadens kompetensbehov. För att ytterligare stärka enskilda personers ställning och öka arbetsgivarnas möjligheter att erhålla begärd kompetens genomsyrar de övergripande principerna projektet. Till exempel uppmuntras individer att göra normbrytande kompetensutvecklingsval.    Projektet Lyftkraft Dalarna kommer att drivas i hela Dalarna men kommer att ha sitt fysiska läge på Falun Borlänge-regionen AB:s kontor i Dalarna Science Park, Borlänge. Genomförandet genomförs med en slank organisation så att så mycket av medlen som möjligt kan gynna målgruppen. Samarbetsparter som t.ex. muncipaliteter, företagskontor och ett antal företagsledare spelar därför en mycket viktig roll. De kommer bland annat att fungera som en länk mellan projektet och målgruppen. I sin dagliga kontakt med företagen identifierar de behoven hos företag och personer som är anställda av dem som sedan ligger till grund för kartläggning och upphandling. De kommer också att tillkännage möjligheten till kompetensutveckling och marknadsplanerade insatser. Bidragen rapporteras av projektet efter bransch, kommunitet och företagsstorlek som information till intressenterna. Informationen kan användas som stöd i analyser samt i deras fortsatta kontakt och arbete med målgruppen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659972","20200529","Hub for broadband issues in Värmland","NAV för bredbandsfrågor i Värmland","Sweden","65115","01/01/2016","31/12/2019","50","803306.235","EUR","401653.117","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990558",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to increase the conditions for growth, competitiveness and trade by expanding broadband infrastructure in rural and sparsely populated areas. The project goal is to coordinate and optimise the impact (enterprise benefits) of the extensive physical broadband investments made during the next three-year period. The project, together with the physical investments, contributes to the goal of Region Värmland’s Bredband Strategy 2013-2020; is that by 2020, all companies in Värmland must have access to broadband of at least 100 Mbps. Increase the rate of expansion. At least 3 investment projects (regarding local networks) must have been submitted to the Regional Fund before the end of the project period. — Maximise availability for SMEs. The number of establishments of 100 Mbit fibres in sparsely populated areas will be developed thanks to the efforts of this project in the following way (from the existing 26 %): 2016 32 % 2017 38 % 2018 50 %.* – Establish forms of co-operation between Region Värmland (RV) and Länsstyrelsen (Lst), as well as other actors. — Increase stakeholders’ awareness and establish forms of external monitoring and identify future financing opportunities","Projektets övergripande mål är att öka de värmländska företagens förutsättningar för tillväxt, konkurrenskraft och handel, genom utbyggnad av bredbandsinfrastruktur i lands- och glesbygd. Projektetmålet är samordna och optimera effekten (företagsnyttan) av de omfattande fysiska bredbandsinvesteringar som görs under den kommande treårsperioden. Projektet, tillsammans med de fysiska investeringarna, bidrar till målet i Region Värmlands Bredbandsstrategi 2013-2020; är att år 2020 ska alla företag i Värmland ha tillgång till bredband om minst 100 Mbit/s.  Delmålen är att; - Öka utbyggnadstakten. Minst 3 investeringsprojekt (avseende ortssammanbindande nät) skall ha lämnats in till regionalfonden innan projekttidens slut. - Maximera tillgänglighet för SMF. Antalet arbetsställen som nås av fiber om 100 Mbits i glesbygd kommer att utvecklas tack vare detta projekts insats på följande sätt (från befintliga 26 %): 2016 32 % 2017 38 % 2018 50 %.* - Etablera bestående samarbetsformer mellan Region Värmland (RV) och Länsstyrelsen (Lst), samt övriga aktörer. - Öka aktörernas medvetenhet och etablera former för omvärldsbevakning och identifiera framtida finansieringsmöjligheter","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661015","20203384","Al.m.m. 2.0","AI.m 2.0","Sweden","30118","01/01/2020","30/04/2022","40","400069.838","EUR","160031.097","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757878",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Artificial intelligence is being widely discussed today as one of the future technologies that can be crucial to whether companies will cope with the harsh competitive demand that globalisation and digitalisation entail. The overall goal of the project is that SME companies in the region through knowledge of AI-based service development should increase their innovation capacity and competitiveness, which contributes to increased regional growth. The project goal is that more SMEs in the region have increased their expertise in the AI field and have gained an understanding of how data-driven decisions and artificial intelligence can contribute to increased competitiveness. The project will work agilely with participating companies in 3 rounds to learn, analyse, evaluate and implement AI-driven service innovation based on the companies’ identified challenges. The results that are expected after the project are that the participating companies have gained increased knowledge about the possibilities of AI and how technology can create competitive and sustainability benefits within their own operations and identified a number of concrete AI opportunities. Expected long-term effects is an established regional AI hub that supports companies to work strategically with AI-driven service development. This is expected to lead to increased competitiveness and growth/new employment relationships with the companies through new service innovations.","Artificiell intelligens diskuteras idag flitigt som en av de framtida tekniker som kan vara avgörande för huruvida bolag kommer klara den hårda konkurrensutsättningen som globaliseringen och digitaliseringen innebär. Det övergripande målet för projektet är att SMEföretag i regionen genom kunskap om AI-baserad tjänsteutveckling ska öka sin innovationsförmåga och konkurrenskraft vilket bidrar till ökad regional tillväxt. Projektmålet är att fler SME-företag i regionen har ökat sin kompetens inom AI-området och har fått förståelse för hur datadrivna beslut och artificiell intelligens kan bidra till stärkt konkurrenskraft. Projektet kommer arbeta agilt med deltagande bolag i 3 omgångar för att lära, analysera, utvärdera och implementera AI-driven tjänsteinnovation utifrån bolagens identifierade utmaningar. Resultat som förväntas efter projektet är att de deltagande bolagen har fått ökad kunskap om möjligheterna med AI och hur tekniken kan skapa konkurrens- och hållbarhetsfördelar inom den egna verksamheten samt identifierat ett antal konkreta AI-möjligheter. Förväntade effekter på längre sikt är en etablerad regional AI-hub som stödjer bolag att arbeta strategiskt med AI-driven tjänsteutveckling. Detta förväntas leda till ökad konkurrenskraft och tillväxt/nyanställningar hos bolagen genom nya tjänsteinnovationer.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660835","20202338","Green airport","Grön flygplats","Sweden","11140","01/07/2019","31/10/2022","50","1756470.12","EUR","878235.206","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757910",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims to increase the pace of airport environmental work and thus become the forerunner of the European regional airport world. The overall objective is to significantly reduce carbon dioxide emissions at SRF airports and enable airlines to refuel fossil-free aviation fuel and recharge electric aircraft as technological developments make it possible. The project will cooperate with at least 120 SMEs that will have the opportunity to develop and reach new markets.  The airports will develop a joint and structured way of working on the issues, both in terms of operations and operations at the airports themselves and in terms of the conditions for the airlines responsible for traffic. The project will build new knowledge, disseminate experiences and best practice, as well as plan the implementation of changes that lead to reduced energy consumption and less emissions.","Projektet syftar till att öka tempot i flygplatsernas miljöarbete och därmed bli föregångare i den europeiska regionala flygplatsvärlden. Övergripande mål är att markant minska koldioxidutsläppen på SRF-flygplatser och göra det möjligt för flygbolag att tanka fossilfritt flygbränsle och ladda elflygplan efterhand som den tekniska utvecklingen gör det möjligt. Projektet kommer samarbeta med minst 120 SMF som får möjlighet att utvecklas och nå nya marknader.  Flygplatserna kommer ta fram ett gemensamt och strukturerat sätt att arbeta med frågorna, både när det gäller drift och verksamhet på själva flygplatserna och när det gäller förutsättningarna för de flygbolag som svarar för trafiken. Projektet skall bygga ny kunskap, sprida erfarenheter och best practice, liksom planera genomförandet av förändringar som leder till minskad energiförbrukning och mindre utsläpp.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660068","20200766","Food Knowledge Community Skåne-Blekinge","Food Knowledge Community Skåne-Blekinge","Sweden","23053","01/02/2016","31/10/2016","50","78257.801","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757709",null,"58","Research and innovation infrastructure (public)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study aims to create a collaboration strategy between Skåne and Blekinge universities to promote the development of the food industry. Focus groups consisting of industry will form the basis for the feasibility study. The result of the project should be a strategy that meets the needs of the business community, and which in a potential implementation project provides a sustainable innovation infrastructure that can deliver results.","Förstudien syftar till att skapa en samverkansstrategi mellan Skånes och Blekinges lärosäten för att främja utvecklingen av livsmedelsbranschen. Fokusgrupper bestående av näringslivet skall ligga till grunden för förstudien. Resultatet av projektet skall vara en strategi som svarar mot näringslivets behov, och som i ett ett potentiellt genomförandeprojekt ger en hållbar innovationsinfrastruktur som kan leverera resultat.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660709","20201780","Pre-study Future Public Transportation in Rural Area","Förstudie Framtidens Kollektivtrafik på Landsbygden","Sweden","27580","15/09/2018","15/06/2019","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757717","55.631004137152,13.706104757392","43","Clean urban transport infrastructure and promotion (including equipment and rolling stock)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The preliminary study intends to investigate what new opportunities exist for maintaining and increasing collective travel in rural areas. The focus is on innovative ways to travel that reduces carbon dioxide emissions and in the long run also reduces costs for and/or increases the cost coverage of public transport in rural areas.","Förstudien avser utreda vilka nya möjligheter som finns för att behålla och öka kollektivt resande på landsbygden. Fokus ligger på innovativa sätt att resa som minskar koldioxidutsläpp och på sikt även minskar kostnaderna för och/eller ökar kostnadstäckningen för kollektivtrafiken på landsbygden.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040070","2020/00592","Preliminary study: Ways forward","Förstudie: Vägar framåt","Sweden","41301","01/01/2021","30/06/2021",null,"37815.73","EUR","18907.86","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039184","57.700416133333,11.95567004","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","The labor market is becoming increasingly complex and the jobs that exist require to a greater extent that the employee is autonomous and self-sufficient, which can be very challenging for people who are new or have little experience of working life. This also means that people who are out of the labor market for a long time due to unemployment or illness find it increasingly difficult to return to work. The feasibility study aims to investigate issues concerning collaboration between non-profit organizations and authorities. Furthermore, it aims to investigate how collaboration with employers can take place in order to reduce the stigma of people on sick leave and the unemployed. The feasibility study also aims to investigate whether folkbildning pedagogy and methodology can form the basis for methods in a future project. If conditions exist, a project application will also be written. The feasibility study will be carried out by an experienced project manager who is employed, or recruited, by Medborgarskolan. The feasibility study will be carried out full-time from January to May 2021. The results will be presented in a final report at a seminar and also distributed to those who have shown interest.","Arbetsmarknaden blir alltmer komplex och de arbeten som finns kräver i högre grad att den anställde är självständig och självförsörjande, vilket kan vara mycket utmanande för personer som är nya eller har liten arbetslivserfarenhet. Detta innebär också att människor som är borta från arbetsmarknaden under lång tid på grund av arbetslöshet eller sjukdom får allt svårare att återvända till arbetslivet. Genomförbarhetsstudien syftar till att undersöka frågor kring samverkan mellan ideella organisationer och myndigheter. Dessutom syftar den till att undersöka hur samarbete med arbetsgivare kan ske för att minska stigmatiseringen av personer som är sjukskrivna och arbetslösa. Förstudien syftar också till att undersöka om folkbildningspedagogik och metodik kan ligga till grund för metoder i ett framtida projekt. Om det finns förutsättningar kommer även en projektansökan att skrivas. Förstudien kommer att utföras av en erfaren projektledare som är anställd eller rekryterad av Medborgarskolan. Genomförbarhetsstudien kommer att genomföras på heltid från januari till maj 2021. Resultaten kommer att presenteras i en slutrapport vid ett seminarium och även delas ut till dem som visat intresse.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660571","20201536","The Game Incubator Göteborg (The GiG 2020)","The Game Incubator Göteborg (The GiG 2020)","Sweden","54123","01/01/2018","31/08/2021","40","1038307.187","EUR","420968.43","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758078",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","As a target group, the project has entrepreneurs who have a business idea in computer games and want to develop it further. Gothia Innovation AB in Skövde, has been running incubator operations for gaming companies since 2004, and in recent years the business has also expanded at Lindholmen, Gothenburg. What is innovative in the new initiative that the application concerns is an increased focus on gender mainstreaming in the business, the development of existing incubation methods and processes based on the target group’s specific needs and a new, structured approach to interact with established companies in the computer game industry.","Projektet har som målgrupp entreprenörer som har en affärsidé inom dataspel och vill utveckla den vidare. Gothia Innovation AB i Skövde, har sedan 2004 drivit inkubatorverksamhet för spelföretag och under senaste åren har verksamheten breddats ut även på Lindholmen, Göteborg. Det som är nyskapande i den nya satsningen som ansökan avser, är ett ökat fokus på jämställdhetsintegrering i verksamheten, en utveckling av befintliga inkubationsmetoder och -processer utifrån målgruppens specifika behov samt ett nytt, strukturerat arbetssätt för att interagera med etablerade företag inom dataspelsbranschen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039448","2017/00082","VIEW","VISA","Sweden","58103","01/09/2017","31/10/2020",null,"1523430.65","EUR","761715.32","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039447","58.41123605,15.6275077","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Östergötland County",null,"SE123","2014-2020","The aim of this project is to bring 150 long-term unemployed individuals closer to the labour market by using an innovative approach and implement relevant methods targeting the individuals as well as relevant community stakeholders.   The partners in the project are the Social welfare services in the municipalities of Linköping and Motala, Östergötland. The organisations of coordination (samordningsförbund) in the two municipalities are also partners in the project as well as the Research and Development Centre in Linköping.   The target group can be described as heterogeneous concerning age, gender and cultural heritage. The target group lack possibilities to support themselves and are depending on social welfare. One characteristic feature of the target group is the lack of consciousness concerning one’s own mental health. Consequently, the individuals do not seek assistance from care institutions in a proper way. Individuals in the target group are socially withdrawn, that is, living isolated with undiscovered psychological problems. Also illiteracy and difficulties in speaking and understanding may occur within the group as well as addiction to alcohol and drugs, criminality and special needs of families with children. Another common problem for individuals within thin this group, with associations to the long term unemployment, is poor compliance to activities and actions for improvement of the situation. Experiences of the target group highlights that the available support systems in the communities are inefficient and do not meet the needs of the individuals. A consequence is that the individual come to depend on long term allowance. The target group have a reduced ability to work and are regarded as far from the labour market. New methods are required to support the individual to gain access to the labour market.   This project is going to develop new approaches for the target group by systematically investigate existing knowledge and experiences, nationally and transnationally, about possible methods and then adapt and apply the methods in the ordinary social work with the target group. The project intends then to systematically implement, evaluate and document the experience and knowledge generated by the project for dissemination nationally and transnationally. The method development will include activities carried out by occupational therapists, physiotherapists, psychologists, social workers, and labor consultant. The project will be created based on two platforms: a learning platform and an implementation platform, between which the project activities commute and interact.","Syftet med detta projekt är att föra 150 långtidsarbetslösa närmare arbetsmarknaden genom att använda ett innovativt tillvägagångssätt och genomföra relevanta metoder som riktar sig till såväl enskilda som relevanta samhällsaktörer.   Partnerna i projektet är Socialtjänsten i Linköping och Motala, Östergötland. Samordningsförbunden i de två kommunerna är också delägare i projektet samt forsknings- och utvecklingscentrumet i Linköping.   Målgruppen kan beskrivas som heterogen när det gäller ålder, kön och kulturarv. Målgruppen saknar möjligheter att försörja sig själva och är beroende av social välfärd. Ett utmärkande drag hos målgruppen är bristen på medvetenhet om sin egen psykiska hälsa. Följaktligen söker de enskilda inte på ett korrekt sätt bistånd från vårdinrättningar. Individer i målgruppen är socialt tillbakadragna, det vill säga lever isolerade med oupptäckta psykologiska problem. Även analfabetism och svårigheter att tala och förstå kan uppstå inom gruppen samt beroende av alkohol och droger, kriminalitet och särskilda behov hos barnfamiljer. Ett annat vanligt problem för enskilda personer inom denna grupp, med kopplingar till långtidsarbetslösheten, är bristande efterlevnad av verksamhet och åtgärder för att förbättra situationen. Målgruppens erfarenheter visar att de tillgängliga stödsystemen i samhället är ineffektiva och inte tillgodoser individens behov. En följd av detta är att den enskilde blir beroende av långtidspenning. Målgruppen har nedsatt arbetsförmåga och betraktas som långt ifrån arbetsmarknaden. Det krävs nya metoder för att hjälpa individen att få tillträde till arbetsmarknaden.   Projektet kommer att utveckla nya tillvägagångssätt för målgruppen genom att systematiskt undersöka befintlig kunskap och erfarenheter, nationellt och transnationellt, om möjliga metoder och sedan anpassa och tillämpa metoderna i det vanliga sociala arbetet med målgruppen. Projektet syftar sedan till att systematiskt genomföra, utvärdera och dokumentera de erfarenheter och kunskaper som genereras av projektet för spridning nationellt och transnationellt. Metodutvecklingen kommer att omfatta verksamhet som utförs av arbetsterapeuter, sjukgymnaster, psykologer, socialarbetare och arbetskonsulter. Projektet kommer att skapas på grundval av två plattformar: en lärandeplattform och en genomförandeplattform, mellan vilken projektverksamheten pendlar och interagerar.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039482","2017/00169","On equal terms","På lika villkor","Sweden","40229","01/09/2017","31/08/2019",null,"193201.48","EUR","96600.74","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039481",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Career Guidance as the responsibility of schools is an area that has proved to be inadequate. Both the national and local reports have stated that municipalities lack the arrangements and structures for how to conduct equal career guidance to all pupils and students. It is also clear that the head of education does not take responsibility for the career guidance to be organized in a satisfactory manner. According to the General Guidelines for Career Guidance (2013), all pupils and students from elementary school to upper secondary school should have access to career guidance.  The aim of the project, On Equal Terms, is to ensure that all pupils and students in Gothenburg have access to career guidance throughout their school years, from early ages to upper secondary school ends, are able to acquire Career Management Skills and to make well-considered choice of education, profession and future work. Career guidance should be designed in a way that the objectives of equivalence of equality, accessibility and non-discrimination are ensured at all levels. The objectives of this project are • To develop a common strategic structures for the city and to support all education administrations to adapt the structures according to their needs • Throughout the school system, systematically develop the quality of the municipality's work with career guidance, by getting the head of education to ask the schools about the results related to career guidance. On Equal Terms is a project within the Education Administration, Joint City Function, which will be conducted by the Career Guidance Center. During the project there will be meetings between politicians and managers in education to discuss, identify and design the common structure for career guidance as the responsibility of the school. The work will include a norm-critical equality perspective where compensatory mission of the school is central, ie each student will be met according to their needs, regardless of gender, ethnicity, sexual orientation, social position or religion. Likewise, the project also considers access for people with disabilities. The project will also collaborate with the GR project in matters concerning exchange of experience, evaluation and dissemination.","Yrkesvägledning som skolornas ansvar är ett område som har visat sig vara otillräckligt. Både de nationella och lokala rapporterna har visat att kommunerna saknar arrangemang och strukturer för hur man ska bedriva lika yrkesvägledning för alla elever och studenter. Det står också klart att utbildningschefen inte tar ansvar för att yrkesvägledningen organiseras på ett tillfredsställande sätt. Enligt de allmänna riktlinjerna för karriärvägledning (2013) bör alla elever och elever från grundskolan till gymnasiet ha tillgång till yrkesvägledning.  Syftet med projektet, På lika villkor, är att se till att alla elever och elever i Göteborg har tillgång till yrkesvägledning under hela skolåren, från tidig ålder till gymnasiet, kan förvärva karriärledningsfärdigheter och göra väl genomtänkta val av utbildning, yrke och framtida arbete. Yrkesvägledningen bör utformas så att målen om jämlikhet, tillgänglighet och icke-diskriminering säkerställs på alla nivåer. Målen för detta projekt är • Att utveckla en gemensam strategisk struktur för staden och att stödja alla utbildningsförvaltningar att anpassa strukturerna efter deras behov • Under hela skolsystemet, systematiskt utveckla kvaliteten på kommunens arbete med yrkesvägledning, genom att få utbildningschefen att fråga skolorna om resultaten i samband med yrkesvägledning. Om lika villkor är ett projekt inom utbildningsförvaltningen, Joint City Function, som kommer att genomföras av Career Guidance Center. Under projektet kommer det att finnas möten mellan politiker och utbildningsledare för att diskutera, identifiera och utforma den gemensamma strukturen för yrkesvägledning som skolans ansvar. Arbetet kommer att omfatta ett normkritiskt jämställdhetsperspektiv där skolans kompensationsuppdrag är centralt, dvs varje elev kommer att mötas utifrån sina behov, oavsett kön, etnicitet, sexuell läggning, social ställning eller religion. På samma sätt överväger projektet även tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning. Projektet kommer också att samarbeta med GR-projektet i frågor som rör erfarenhetsutbyte, utvärdering och spridning.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040122","2020/00646","Inclusion in civil society","Inkludering i civilsamhället","Sweden","21155","01/01/2021","30/09/2021",null,"38146.79","EUR","19073.4","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040121","55.6000986,13.0079078","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","Inclusion in civil society as a labor market strategy - how do we proceed?  Save the Children plans to apply for funding for a pilot study from the Swedish ESF Council. The pilot study will be used to investigate how Save the Children Sweden and partner organizations including, Individuell männinskohjälp (IM), Skåne Stasdmission, RF-SISU Skåne and Sensus, together can work to create measures for better inclusion and diversity of young people between the ages of 15-24. We see Civil society as an important actor in the labor market, primarily in aspects related to our role as an employer, where we are significantly contributing to an expanded network of contacts and social capital, and adding value to an arena for labor integration. In addition, Civil Society is a vital resource and support for people on their way back to the labor market or exploring a whole new labor market. Therefore, we find it necessary for organizations in civil society to enable more competence development and tools at the individual level, as well as for structural and organizational changes to take place. The purpose of the pilot study is to create a survey and analysis of civil society's ability to include young people aged 15-24 in their organizations. Based on the analysis, our measures for better inclusion in the labor market and various working methods for changing structures within civil society will then be developed. The pilot study also serves as a basis for the coming stages of our partnership, which is to create a well-developed project application for the social fund program 2021-2027 with a focus on developing compentency and skills of civil society actors. We see opportunities and benefits for individuals to be part of the non-profit sector; such as a job preparation but also as a potential workplace. The non-profit sector has challenges in its journey to provide the conditions for inclusion and in creating diversity. There is a need for an analysis of what efforts need to be made and what new methods need to be developed in order to facilitate the work of breaking the homogeneity tendency that many organizations have to contend with. Many non-profit organizations already have strategies for working with issues of diversity and inclusion based on human rights and non-discrimination, but a deeper analysis of the problem is needed to be able to develop appropriate tools for concrete work on these issues.  The results at the individual, organizational and project level required to achieve the expected effects are: • Increase the opportunity for an inclusive and sustainable working life for all, • Promote lifelong learning, • Encourage active inclusion","Integration i det civila samhället som en arbetsmarknadsstrategi – hur går vi tillväga?  Save the Children planerar att ansöka om finansiering för en pilotstudie från Svenska ESF-rådet. Pilotstudien kommer att användas för att undersöka hur Rädda Barnen Sverige och partnerorganisationer inklusive Individuell männinskohjälp (IM), Skåne Stasdmission, RF-SISU Skåne och Sensus tillsammans kan arbeta för att skapa åtgärder för bättre inkludering och mångfald bland ungdomar mellan 15–24 år. Vi ser det civila samhället som en viktig aktör på arbetsmarknaden, främst i aspekter relaterade till vår roll som arbetsgivare, där vi avsevärt bidrar till ett utökat nätverk av kontakter och socialt kapital, och tillför mervärde till en arena för integration av arbetskraft. Dessutom är det civila samhället en viktig resurs och stöd för människor på väg tillbaka till arbetsmarknaden eller utforskar en helt ny arbetsmarknad. Därför anser vi att det är nödvändigt att organisationer i det civila samhället möjliggör mer kompetensutveckling och verktyg på individuell nivå, samt att strukturella och organisatoriska förändringar äger rum. Syftet med pilotstudien är att skapa en kartläggning och analys av det civila samhällets förmåga att inkludera ungdomar i åldern 15–24 år i sina organisationer. Utifrån analysen kommer våra åtgärder för bättre integration på arbetsmarknaden och olika arbetsmetoder för att förändra strukturer inom det civila samhället att utvecklas. Pilotstudien ligger också till grund för de kommande etapperna av vårt partnerskap, som är att skapa en välutvecklad projektansökan för socialfondsprogrammet 2021–2027 med fokus på att utveckla gemenskap och kompetens hos aktörer i det civila samhället. Vi ser möjligheter och fördelar för enskilda personer att vara en del av den ideella sektorn. till exempel en arbetsförberedelse men också som en potentiell arbetsplats. Den ideella sektorn har utmaningar i sin resa för att skapa förutsättningar för inkludering och för att skapa mångfald. Det behövs en analys av vilka insatser som behöver göras och vilka nya metoder som behöver utvecklas för att underlätta arbetet med att bryta den homogenitetsbenägenhet som många organisationer har att kämpa mot. Många ideella organisationer har redan strategier för att arbeta med frågor om mångfald och inkludering baserat på mänskliga rättigheter och icke-diskriminering, men en djupare analys av problemet behövs för att kunna utveckla lämpliga verktyg för konkret arbete med dessa frågor.  Resultaten på individ-, organisations- och projektnivå som krävs för att uppnå de förväntade effekterna är: • Öka möjligheterna till ett inkluderande och hållbart arbetsliv för alla, • Främja livslångt lärande, • Uppmuntra aktiv inkludering","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039211","2015/00810","Business expertise Norduppland","Affärskompetens Norduppland","Sweden","81940","01/02/2016","31/01/2020",null,"3015324.76","EUR","1507662.38","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039210","60.5240889,17.6386801","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Uppsala County",null,"SE121","2014-2020","Background In 2012 northern Uppland had over 3 300 solo and micro enterprises, with a total combined turnover of 6.4 billion Swedish kronor. The regions entrepreneurs are strongly represented in the production of raw materials, agriculture and forestry, which means that the problems of a transition from an industrial society to a knowledge-based society are clear. Businesses in northern Uppland are few in number, small and experience limited growth in comparison with the rest of the country. Common to the four municipalities in Northern Uppland, Östhammar, Tierp, Heby and Älvkarleby, is also a traditional gender-bound labor market, relatively high unemployment and low education levels. The challenge   Municipalities and business association have identified five main causes of today's problems:  - Low levels of knowledge of entrepreneurship and business skills among companies. - Inadequate business intelligence in companies regarding business requirements and company strategy. - A lack of development that matches the company's needs. - Few company forums for networking and cooperation. - Resources for business development initiatives are limited in local authorities, and cooperation between business support agencies is sub-optimized.   All four municipalities in northern Uppland, the Regional Council, Employment Services, local business associations and business development agencies have joined forces to meet these challenges. There is a common desire and ambition to create sustainable and continuous professional development for the region's solo and micro enterprises. Together the organisations aim to create a sustainable platform for long-term business support for entrepreneurs and employees in northern Uppland.  Project proposal The project will embrace over 300 solo and micro enterprises in northern Uppland, involving over 1000 employees. A dozen cooperation partners from the region will work together to secure success.  The project covers three elements that entwine to achieve long term goals.  1. The project aims to achieve a lasting change for solo and micro enterprises in the region. This will be done by increasing the skill levels of entrepreneurs and employees in business development and business-related subjects, and providing an increased awareness of the importance of continuous professional development.  2. The project will improve the efficiency of business development structures in the region by creating a platform in which northern Upplands four municipalities will work more efficiently with existent business development agencies.  3. The project will also contribute to a more inclusive labour market. Enterprises recruitment bases will be broadened and individuals from the Social funds priority area 2 will be given the opportunity to increase their knowledge, work experiences, references and work-relevant networks.  During the period 2016-2019, with support from the ESF, the project will increase individuals skills and competences within business-related subjects and raise awareness of the importance of continued professional development. It will also seek to provoke a change of attitude towards increased pride, participation and empowerment and an increased understanding of gender equality, disabilities and non-discrimination. Within program area 2 individuals will benefit from work experience, networking and increased employability. At an organizational level, the project will provide measurable growth in terms of turnover, profitability and employment. Enterprises will even benefit from greater awareness of business development and strategic planning, as well as increased collaboration between companies. At the project level, the initiative will provide enhanced collaboration between business development agencies, enterprises and business associations creating the optimal business advantage.  It will also provide smart, tailored and cost-effective methods for conducting future professional development schemes, benefitting both entrepreneurs and development agencies alike. For northern Uppland the project creates a template outlining how business support will be delivered to the region's entrepreneurs for the years ahead.  How to do it The project approach will initially provide skills inventories for all participating companies. The inventory is a key initiative in the project and provides companies, employees and the project executive team with a clear image of competence need and ambition levels for achieving development targets. It also gives the company an important action plan for future development. Based on the inventory the project will provide initiatives to meet individual and collective needs and places great emphasis on the company's new knowledge being implemented into day-to-day competence. This will be carried out through monitoring, sharing experience and networking meetings. In this way, the project will create bespoke  development programs that focus on creating change i","Bakgrund År 2012 hade norra Uppland över 3 300 enskilda företag och mikroföretag, med en sammanlagd omsättning på 6,4 miljarder kronor. Regionernas företagare är starkt representerade i produktionen av råvaror, jord- och skogsbruk, vilket innebär att problemen med en övergång från ett industrisamhälle till ett kunskapsbaserat samhälle är tydliga. Företagen i norra Uppland är få till antalet, små och har begränsad tillväxt jämfört med resten av landet. Gemensamt för de fyra kommunerna i Norra Uppland, Östhammar, Tierp, Heby och Älvkarleby, är också en traditionell könsbunden arbetsmarknad, relativt hög arbetslöshet och låg utbildningsnivå. Utmaningen Kommuner och näringslivsorganisationer har identifierat fem huvudorsaker till dagens problem:  — Låg kunskapsnivå om entreprenörskap och affärsfärdigheter bland företagen. — Otillräcklig affärsinformation i företag när det gäller affärskrav och företagsstrategi. — En brist på utveckling som motsvarar företagets behov. — Få företagsforum för nätverkande och samarbete. — Resurserna för företagsutvecklingsinitiativ är begränsade i lokala myndigheter, och samarbetet mellan företagsstödjande organ är underoptimerat.   Alla fyra kommuner i norra Uppland, regionfullmäktige, arbetsförmedlingar, lokala näringslivsorganisationer och företagsutvecklingsbyråer har gått samman för att möta dessa utmaningar. Det finns en gemensam önskan och ambition att skapa en hållbar och kontinuerlig professionell utveckling för regionens enskilda företag och mikroföretag. Tillsammans strävar organisationerna efter att skapa en hållbar plattform för långsiktigt affärsstöd för entreprenörer och anställda i norra Uppland.  Projektförslag Projektet kommer att omfatta över 300 enskilda företag och mikroföretag i norra Uppland med över 1000 anställda. Ett dussin samarbetspartner från regionen kommer att arbeta tillsammans för att säkerställa framgång.  Projektet omfattar tre element som förenar sig för att uppnå långsiktiga mål.  1. Projektet syftar till att åstadkomma en varaktig förändring för enskilda och mikroföretag i regionen. Detta kommer att göras genom att öka kompetensnivån hos entreprenörer och anställda inom affärsutveckling och affärsrelaterade ämnen, och genom att öka medvetenheten om vikten av kontinuerlig yrkesmässig utveckling.  2. Projektet kommer att förbättra effektiviteten i affärsutvecklingsstrukturerna i regionen genom att skapa en plattform där norra Upplands fyra kommuner kommer att arbeta mer effektivt med befintliga affärsutvecklingsbyråer.  3. Projektet kommer också att bidra till en mer inkluderande arbetsmarknad. Företagens rekryteringsbaser kommer att breddas och individer från socialfondernas prioriterade område 2 kommer att ges möjlighet att öka sina kunskaper, arbetslivserfarenheter, referenser och arbetsrelevanta nätverk.  Under perioden 2016–2019 kommer projektet, med stöd från ESF, att öka individens färdigheter och kompetens inom näringslivsrelaterade ämnen och öka medvetenheten om vikten av fortsatt yrkesutveckling. Den kommer också att försöka få till stånd en förändrad inställning till ökad stolthet, delaktighet och egenmakt och en ökad förståelse för jämställdhet, funktionsnedsättning och icke-diskriminering. Inom programområde 2 personer kommer att dra nytta av arbetslivserfarenhet, nätverkande och ökad anställbarhet. På organisationsnivå kommer projektet att ge mätbar tillväxt i termer av omsättning, lönsamhet och sysselsättning. Företagen kommer även att gynnas av ökad medvetenhet om affärsutveckling och strategisk planering samt ökat samarbete mellan företag. På projektnivå kommer initiativet att ge ökat samarbete mellan affärsutvecklingsbyråer, företag och näringslivsorganisationer som skapar den optimala affärsfördelen.  Det kommer också att tillhandahålla smarta, skräddarsydda och kostnadseffektiva metoder för att genomföra framtida system för professionell utveckling, vilket gynnar både entreprenörer och utvecklingsorgan. För norra Uppland skapar projektet en mall som beskriver hur affärsstöd kommer att levereras till regionens entreprenörer under de kommande åren.  Hur man gör det Projektet kommer inledningsvis att tillhandahålla kompetensinventeringar för alla deltagande företag. Inventeringen är en nyckelsatsning i projektet och ger företag, medarbetare och projektledare en tydlig bild av kompetensbehov och ambitionsnivåer för att uppnå utvecklingsmål. Det ger också företaget en viktig handlingsplan för framtida utveckling. Utifrån inventeringen kommer projektet att ge initiativ för att möta individuella och kollektiva behov och lägga stor vikt vid att företagets nya kunskap implementeras i den dagliga kompetensen. Detta kommer att ske genom övervakning, utbyte av erfarenheter och nätverksmöten. På så sätt kommer projektet att skapa skräddarsydda utvecklingsprogram som fokuserar på att skapa förändring i","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990734","20315649","Regional Export Collaboration Kronoberg","Regional Exportsamverkan Kronoberg","Sweden","35231","31/10/2023","31/10/2023","50","141139.657","EUR","105854.743","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757816","56.8798811,14.8075004","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Kronoberg county",null,"SE212","2014-2020","The project ends where previous efforts to promote exports for small and medium-sized enterprises in Kronoberg have ended. Since 2015, the Regional Export Collaboration (RES) project has been conducted in one-year projects with the aim of promoting collaboration in the regional promoter system and offering companies a simpler route to export and internationalisation. From previously implemented projects there is a tested and developed model for collaboration and target group activities that are deemed to work well. With this initiative, Region Kronoberg intends to continue developing the regional promoter system in order to create even better conditions to offer the target group export-oriented activities that contribute to an increased knowledge, interest and capacity to export. In 2020, there were many events that had a strong impact on the project’s target group and partners. On the one hand, the changing world in the wake of the pandemic meant that many of the target companies experienced a crisis situation where internationalisation and exports fell back into priority and core activities were prioritised. It is estimated that there is a need to continue and improve the joint work within RES to develop collaboration between promoters and activities towards the target group further, in order to overcome perceived obstacles and challenges with exports. Kronoberg’s Smart Specialisation Strategy 2021-2027 describes the importance of exports for the region’s economy as a whole. For Kronoberg, as a smaller region, export revenues and the external resources that this means are a prerequisite for the region to grow. Historically, RES has had difficulties in reaching companies run by women and people with a foreign background. This is taken into account when developing a communication plan when planning and implementing activities towards the target group. The project also has a conflict of objectives regarding environmental aspects linked to exports, which often have a negative impact on the environment, which the project will take into account. At the end of the project, the goal is that the project results have contributed to increased capacity and opportunities for internationalisation by participating companies and that the project has strengthened collaboration between promoters.","Projektet tar vid där tidigare insatser för främjande av export för små och medelstora företag i Kronoberg slutat. Sedan 2015 har projektet Regional Exportsamverkan (RES) bedrivits i ettåriga projekt med syftet att främja samverkan i det regionala främjarsystemet och erbjuda företag en enklare väg till export och internationalisering. Sedan tidigare genomförda projekt finns en testad och utarbetad modell för samverkan och målgruppsanpassade aktiviteter som bedöms fungera väl. Med denna satsning avser Region Kronoberg att fortsätta utveckla det regionala främjarsystemet för att skapa ännu bättre förutsättningar att erbjuda målgruppen exportorienterade aktiviteter som bidrar till en ökad kunskap, intresse och kapacitet för att exportera. 2020 inträffade många händelser som hade en stark påverkan för projektets målgrupp och samarbetspartners. Dels innebar den förändrade omvärlden i pandemins kölvatten att många av företagen i målgruppen upplevde en krisartad situation där internationalisering och export föll bakåt i prioritering och kärnverksamhet prioriterades. Det bedöms finnas ett behov av att fortsätta och förbättra det gemensamma arbetet inom RES för att utveckla samverkan mellan främjare och aktiviteter mot målgruppen ytterligare, i syfte att överbrygga upplevda hinder och utmaningar med export. I Kronobergs strategi för Smart specialisering 2021-2027 beskrivs vikten av export för regionens ekonomi som helhet. För Kronoberg, i egenskap av en mindre region, är exportintäkter och de externa medel som det innebär en förutsättning för att regionen ska kunna växa. Historiskt har RES haft svårt att nå företag som drivs av kvinnor och personer med utländsk bakgrund. Detta beaktas vid framtagande av kommunikationsplan vid planering och genomförande av aktiviteter mot målgruppen. Projektet har även en målkonflikt gällande miljöaspekter kopplat till export, som ofta har en negativ påverkan på miljö, vilket projektet kommer att beakta. Vid projektavslut är målet att projektresultatet har bidragit till att deltagande företag ska ha ökad kapacitet och möjligheter till internationalisering och att projektet har stärkt samverkan mellan främjande aktörer.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661200","20281912","Conversion and rebooting in Kalmar County","Omställning och omstart i Kalmar län","Sweden","39126","01/06/2020","31/12/2021","50","468368.275","EUR","234184.138","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757788",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","For many of the county’s companies, Covid -19 and Corona pandemic are a hard blow, not least in the tourism industry, which is an important industry for Kalmar County. In a short time, companies have lost important revenues while retaining their fixed costs. Although different industries have hit different hard or different quickly, the pandemic hits broadly across almost all industries. The business community asks for both emergency interventions but also help and support to be able to change their operations, plan for different phases and, not least, get help to restart when it’s time for it again. In the project, we gather efforts that both give the companies in our county emergency assistance and expert support but also offer support and guidance for a reboot, to review their plan B or plan C and to be better equipped if similar crises hit us again or if the current crisis becomes too long.  The aim of all efforts is to offer the county’s small and medium-sized companies support and guidance in the emergency situation so that they can be strengthened from the current situation, be able to access national support packages and gain new insights, knowledge to take the next step and be better equipped for the future, both the immediate future and the longer term. The project goal, that SME in the county feels that they have a better opportunity to develop positively after the crisis and have taken a step towards a future-proofed operation, should be achieved by working in different phases in crisis management and in different situations for selected industries. The various efforts in the project should be seen as a strengthening of regular operations and supplementing the tools available in the regional arena normally. The project has put together the efforts together with Almi Kalmar County based on the various needs identified during the months that have passed since Covid- 19 broke out and was classified as a global pandemic.","För många av länets företag är Covid -19 och Corona pandemin ett hårt slag, inte minst inom besöksnäringen som är en viktig näring för Kalmar län. På kort tid har företagen tappat viktiga intäkter samtidigt som man har kvar sina fasta kostnader. Även om olika branscher drabbats olika hårt eller olika snabbt så slår pandemin brett över nästan alla branscher. Näringslivet efterfrågar både akuta insatser men också hjälp och stöd för att kunna ställa om sin verksamhet, planera för olika faser och inte minst få hjälp att starta om när det är dags för det igen. I projektet samlar vi insatser som både ger företagen i vårt län akut hjälp och expertstöd men också erbjuder stöd och vägledning inför en omstart, att se över sin plan B eller plan C samt att vara bättre rustad om liknande kriser drabbar oss igen eller om den nuvarande krisen blir allt för långvarig.  Målsättningen med samtliga insatser är att erbjuda länets små och medelstora företag stöd och vägledning i den akuta situationen så att de kan komma stärkta ur den rådande situationen, kunna ta del av nationella stödpaket samt få nya insikter, kunskaper för att ta nästa steg och vara bättre rustade inför framtiden, både den omedelbara framtiden och den på lite längre sikt. Projektmålet, att SME i länet upplever att de har en bättre möjlighet att utvecklas positivt efter krisen och har tagit ett steg mot en framtidssäkrad verksamhet, ska uppnås genom att insatserna fungerar i olika faser i krishanteringen och i olika situationer för utvalda branscher. De olika insatserna i projektet ska ses som en förstärkning av ordinarie verksamhet och komplettera de verktyg som finns på den regionala arenan i vanliga fall. Projektet har satt samman insatserna tillsammans med Almi Kalmar län utifrån de olika behov som man identifierat under de månader som passerat sedan Covid- 19 bröt ut och klassades som en global pandemi.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039833","2019/00435","Young Future in Åmål","Ung Framtid i Åmål","Sweden","66222","01/03/2020","30/06/2022",null,"991654.69","EUR","495827.34","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039832",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The Social Fund states in the publication “Sustainable transition to work or studies for young people\", aimed at enabling young men and women (15-24 years) to find work and contribute to the increase of their participation in and completion of education, that a number of young people struggle to enter the labour market. Such is the case in the municipality of Åmål, and the municipality, together with the Swedish Public Employment Service and other actors, need to develop/continue with shortening and simplifying the path to the labour market as well as work to prevent school drop outs. Many are in need of extra assistance and resources to complete their studies or establish themselves on the job market. This applies mainly to young people who have a reduced ability to work, who lack a secondary education or who are born abroad.             In the project \"Drivhuset-a way in\" the municipalities activity-responsibility is set to be extended to 24 years in order to maintain contact with young people who are in need of continued support after having finished school. The work of reaching young people and establishing contact, offer a variety of efforts as well as follow up on and improving those efforts will evolve in relation to other activities in the municipality of Åmål and other concerned actors. It is important that the young people view these efforts as tailored to their needs, that the efforts are coordinated and that they have a contact person who is direct – “a way in\" to the municipality’s activities through Drivhuset.","Socialfonden anger i publikationen ”Hållbar övergång till arbete eller studier för ungdomar”, som syftar till att göra det möjligt för unga män och kvinnor (15–24 år) att hitta arbete och bidra till att öka deras deltagande i och slutförande av utbildning, att ett antal ungdomar kämpar för att komma in på arbetsmarknaden. Så är fallet i Åmåls kommun, och kommunen, tillsammans med Arbetsförmedlingen och andra aktörer, behöver utveckla/fortsätta med att förkorta och förenkla vägen till arbetsmarknaden samt arbeta för att förhindra avhopp från skolan. Många behöver extra hjälp och resurser för att slutföra sina studier eller etablera sig på arbetsmarknaden. Detta gäller främst ungdomar som har nedsatt arbetsförmåga, saknar gymnasieutbildning eller är födda utomlands.             I projektet ”Drivhuset-a way in” ska kommunernas verksamhetsansvar förlängas till 24 år för att upprätthålla kontakten med ungdomar som är i behov av fortsatt stöd efter avslutad skolgång. Arbetet med att nå ut till ungdomar och etablera kontakt, erbjuda en rad insatser samt följa upp och förbättra dessa insatser kommer att utvecklas i förhållande till annan verksamhet i Åmåls kommun och andra berörda aktörer. Det är viktigt att ungdomarna ser dessa insatser som anpassade till deras behov, att insatserna samordnas och att de har en kontaktperson som är direkt – ”en väg in” till kommunens verksamhet genom Drivhuset.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660508","20201439","Location-based digital experiences (PDU)","Platsbaserade digitala upplevelser (PDU)","Sweden","65188","01/01/2018","31/05/2021","50","467458.665","EUR","233729.235","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757653",null,"60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Through close collaboration with the tourism industry in Northern Central Sweden, specifically in Värmland, a need has been identified by skills development regarding digitalisation. What the project intends is to fill a knowledge gap and focus on a challenge for digitalisation. The project aims to problematise and nuance the image of digitalisation and its consequences in order to contribute to effective implementations of “the right form of digital technology in the right context”. It is through deepened understanding that the research can make a contribution. By raising knowledge within the tourism industry and meeting expectations raised by visitors today, entrepreneurs’ competence level can be increased, competitiveness is strengthened and more visitors are attracted.  The overall goal of the project is to create new knowledge, interaction, idea generation and synergies between academia and industry through a development and innovation process. Together with tourism companies and ICT companies, the project aims to increase the innovation capacity and competitiveness of the tourism industry’s companies in a national and international market. This also gives companies within ICT the opportunity to establish themselves in a new market. The project goal is to drive knowledge development about place-based digital experiences and to implement at least three development and innovation processes, develop three prototypes and launch a method for co-creating this type of experience within the framework of the region’s specialisation areas. A prototype can mean an idea, a new service, a technical solution or an experience in a digital environment with the aim of enhancing the visitor’s experience. The project contributes to an understanding of how local stories together with the different dimensions of the landscape can be conveyed through new media. The project focuses on the location and its unique conditions and then adds technical perspectives in the form of digital solutions, not the other way around.  The first part of the project takes place an inventory of innovations and different methods for player involvement. The project inventory national and international projects to be inspired, learnt and create a basis for collaboration and exchange of experience. Knowledge from inventory is taken to knowledge seminars for the tourism industry in Northern Central Sweden. Here, the project meets entrepreneurs and initiates the process of player involvement, i.e. part two. The project invites in broadly and then lands in a selection of a few companies, microdestinations within the tourism industry. The project also identifies a few companies within ICT. During part three, in-depth studies of the selected locations, microdestinations. Different layers of information and knowledge such as historical documents, maps, local stories through interviews and a mapping of media use take place. This knowledge is created partly about what kind of knowledge exists about the sites, and how companies can create increased values for experiences. The knowledge is integrated into part four, the development and innovation process, where a workshop series with ICT companies and representatives of the microdestinations takes place. Different types of target groups participate with different perspectives on the site. The project builds a working model for interaction with the tourism industry’s actors and ICT companies. The goal is to enhance knowledge, create development and innovation and develop prototypes there. In terms of research, new knowledge is obtained about a working model for digitisation within the hospitality industry in collaboration between research and practice. Both the knowledge generated and the method will benefit the target group and will be able to spread to other target groups within the hospitality industry and ICT. In parallel with workshops, there is a knowledge transfer with input from research on site anchoring, media use, digitalisation, etc. The last and fifth part of the project consists of dissemination of results and conclusions.","Genom en nära samverkan med besöksnäringen i Norra Mellansverige, specifikt i Värmland, har ett behov identifierats av kompetensutveckling kring digitalisering. Det projektet avser är att fylla en kunskapslucka och fokusera på en utmaning kring digitaliseringen. Projektet vill problematisera och nyansera bilden av digitaliseringen och dess konsekvenser för att kunna bidra till fungerande implementeringar av \"rätt form av digital teknik i rätt sammanhang\". Det är genom fördjupade förståelse som forskningen kan ge ett bidrag. Genom att höja kunskapen inom besöksnäringen och att möta förväntningar som ställs från besökare idag kan företagarnas kompetensnivå höjas, konkurrenskraft stärkas och fler besökare attraheras.  Det övergripande målet med projektet är att genom en utvecklings- och innovationsprocess skapa ny kunskap, interaktion, idégenerering och synergieffekter mellan akademi och näringsliv. Tillsammans med företag från besöksnäring och IKT vill projektet öka innovationsförmågan och konkurrenskraften för besöksnäringens företag på en nationell och internationell marknad. Detta ger även företag inom IKT möjligheten att etablera sig på en ny marknad. Projektmålet är att driva en kunskapsutveckling om platsbaserade digitala upplevelser och att genomföra minst tre utvecklings- och innovationsprocesser, utveckla tre prototyper och lansera en metod för samskapande av denna typ av upplevelser inom ramen för regionens specialiseringsområden. En prototyp kan innebära en idé, ny tjänst, teknisk lösning eller en upplevelse i en digital miljö med syfte att förhöja besökarnas upplevelse. Projektet bidrar till en förståelse för hur lokala berättelser tillsammans med landskapets olika dimensioner kan förmedlas genom nya medier. Projektet sätter fokus på platsen och dess unika förutsättningar för att sedan tillföra tekniska perspektiv i form av digitala lösningar, inte tvärtom.  I den första delen av projektet sker en inventering av innovationer och olika metoder för aktörsinvolvering. Projektet inventerar nationella och internationella projekt för att inspireras, dra lärdomar och skapa underlag för samverkan och erfarenhetsutbyte. Kunskapen från  inventering tas med till kunskapsseminarier för besöksnäringen i Norra Mellansverige. Här möter projektet företagare och inleder processen kring aktörsinvolvering, dvs del två. Projektet bjuder in brett och landar sedan i ett urval av fåtal företag, mikrodestinationer inom besöksnäringen. Projektet identifierar även ett fåtal företag inom IKT. Under del tre sker djupgående studier av de utvalda platserna, mikrodestinationerna. Olika lager av information och kunskap som historiska dokument, kartor, lokala berättelser genom intervjuer och en kartläggning av medieanvändning sker. Med denna kunskap skapas  dels underlag om vilken typ av kunskap som finns om platserna, dels hur företagen kan skapa ökade värden för upplevelser. Kunskapen integreras i del fyra, utvecklings- och innovationsprocessen, där en workshopsserie med IKT-företag och representanter för mikrodestinationerna sker. Olika typer av målgrupper deltar med olika perspektiv på platsen. Projektet bygger en arbetsmodell för interaktion med besöksnäringens aktörer och IKT-företag. Målet är att förhöja kunskapen, att skapa utveckling och innovation och där utveckla prototyper. Forskningsmässigt erhålls även ny kunskap kring en arbetsmodell för digitalisering inom besöksnäring i samverkan mellan forskning och praktik. Både kunskapen som genereras och metoden kommer att vara till gagn för målgruppen och kommer att kunna spridas till andra målgrupper inom besöksnäring och IKT. Parallellt med workshops sker en kunskapsöverföring med inspel från forskning om platsförankring, medieanvändning, digitalisering etc. Den sista och femte delen i projektet består av spridning av resultat och avslutning.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661148","20205188","DigiBusiness 2.0","DigiBusiness 2.0","Sweden","39230","01/09/2020","30/04/2023","50","580776.661","EUR","290388.331","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757888",null,"82","ICT Services and applications for SMEs (including e-Commerce, e-Business and networked business processes), living labs, web entrepreneurs and ICT start-ups)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The DigiBusiness 2.0 project aims to become a regional player in digitalisation and contribute development in companies and organisations in the region by establishing the knowledge centre that has begun. In Projekt DigiBusiness, we also want participating companies and organisations to have an understanding of the impact/effects of their own operations on sustainability as well as the importance of their own competitiveness and profitability. Project DigiBusiness started working with corporate networks, which we also want to further develop in DigiBusiness 2.0 so that companies/organisations can share experiences and gain new knowledge to develop.  Through a regional idea reception, project managers will act as a guide/ball board to companies/organisations that have questions of a digital nature.    In order to succeed in the project’s objective, strategic communication is crucial. The project will therefore work with targeted communication plans with communication activities that are evaluated, revised and renewed each year.  All activities in DigiBusiness 2.0 contribute to development in companies/organisations in the region. Examples of activities include test environments, a regional idea reception where companies/organisations can get advice and tips on digitalisation, further development of corporate networks and activities in sustainability. The activities in DigiBusiness 2.0 have been developed using feedback from companies and organisations in Project DigiBusiness together with external evaluators who also interviewed participating companies in Project DigiBusiness and are described in more detail during activities.  The project further develops the started knowledge centre within Digital Business and the Digital Business cluster. Kalmar Science Park also believes that the project will have created long-term and sustainable effects among companies and organisations in Kalmar County when it comes to following (and preferably leading) developments in digitalisation/digital business and how to utilise it in the best way to maximise its growth.  The knowledge centre and cluster with its networks and activities has a content that is at the forefront of digital business/it and helps to maintain nationally and internationally viable companies.","Projektet DigiBusiness 2.0 har som mål att bli en regional aktör inom digitalisering samt bidra med utveckling i företag och organisationer i regionen genom att etablera det kunskapscenter som är påbörjat. I Projekt DigiBusiness vill vi också deltagande företag och organisationer ska ha fått en förståelse för sin egen verksamhets inverkan/påverkan på hållbarhet samt betydelsen för den egna konkurrenskraften och lönsamhet. I projekt DigiBusiness påbörjades arbetet med företagsnätverk, detta vill vi också vidareutveckla i DigiBusiness 2.0 så att företag/organisationer kan dela erfarenheter och få ny kunskap till sig för att utvecklas.  Genom en regional idémottagning agerar projektledare guide/bollplank till företag/organisationer som har frågor av digital karaktär.    För att lyckas med projektets målsättning är strategisk kommunikation avgörande. Projektet kommer därför att arbeta med målgruppsanpassade kommunikationsplaner med kommunikationsaktiviteter som utvärderas, revideras och förnyas varje år.  Samtliga aktiviteter i DigiBusiness 2.0 bidrar till utveckling i företag/organisationer i regionen. Exempel på aktiviteter inkluderar testmiljöer, en regional idémottagning där företag/organisationer kan få råd och tips om digitalisering, vidareutveckling av företagsnätverk och aktiviteter inom hållbarhet. Aktiviteterna i DigiBusiness 2.0 har tagits fram med hjälp av feedback från företag och organisationer i projekt DigiBusiness tillsammans med extern utvärderare som också intervjuat deltagande företag i projekt DigiBusiness och beskrivs mer i detalj under aktiviteter.  Projektet vidareutvecklar det påbörjade kunskapscentret inom Digital Business och klustret Digital Business. Kalmar Science Park tror också att projektet kommer att ha skapat långsiktiga och hållbara effekter hos företag och organisationer i Kalmar län när det gäller att följa med i (och gärna leda) utvecklingen inom digitalisering/digital business samt hur man nyttjar den på bästa sätt för att maximera sin tillväxt.  Att kunskapscentret och klustret med dess nätverk och aktiviteter har ett innehåll som ligger i framkant inom digitala affärer/it och bidrar till att bibehålla nationellt och internationellt gångbara företag.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660114","20200843","Technical support for the Structural Fund Partnership in West Sweden","Tekniskt stöd för Strukturfondspartnerskapet i Västsverige","Sweden","42161","01/01/2014","31/12/2021","40","160324.802","EUR","80162.401","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757759","57.6447352,11.8966896","121","Preparation, implementation, monitoring and inspection","TO12","Technical assistance",null,null,"ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","The project’s activities involve managing the Structural Fund Partnership for West Sweden. Structural fund partnerships are responsible for part of the management of the Structural Funds. The Structural Fund Partnership will hold meetings for the priorities of applications. The Structural Fund Partnership shall express itself on which applications should be prioritised among the applications approved by the administrative authority for the operational programme, the statement is binding on the administrative authority’s continued processing. According to the operational programmes, technical support for the Structural Fund Partnership will co-finance costs for the implementation of the partnership meetings. The technical support should be used to achieve a simple and efficient implementation.","Projektets aktiviteter innebär att förvalta Strukturfondspartnerskapet för Västsverige. Strukturfondsparterskapet ansvarar för en del av förvaltningen av strukturfonderna. Strukturfondspartnerskapet ska genomföra möten för prioriteringar bland ansökningar. Strukturfondspartnerskapet ska yttra sig över vilka ansökningar som ska prioriteras bland de ansökningar som förvaltande myndighet har godkänt för det operativa programmet, yttrandet är bindande för förvaltande myndighets fortsatta handläggning. Enligt de operativa programmen ska tekniskt stöd för strukturfondspartnerskapet medfinansiera kostnader för genomförande av partnerskapets möten. Det tekniska stödet ska användas för att nå ett enkelt och effektivs genomförande.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660911","20202645","Resource-efficient and future-proof buildings in Öms","Resurseffektiva och framtidssäkra byggnader i ÖMS","Sweden","70116","01/11/2019","31/12/2022","50","603243.409","EUR","301621.656","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757708",null,"14","Energy efficiency renovation of existing housing stock, demonstration projects and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will lead to more property owners in Öms reducing their climate emissions. The project builds on experiences from ongoing projects.  The project will work with sustainability issues from a broader perspective, with outreach activities and customised communication. The idea is that more property owners will implement energy efficiency measures. The project will contribute to increased digitisation, more environmentally friendly material choices and knowledge about how buildings can serve society. Activities are primarily aimed at SMEs in the form of property owners.  The regional business community will participate in the project as knowledge spreaders and examples, but also provide in-depth insight into possible obstacles and problems. Furthermore, the business community will act as a reference group, review the documentation and contribute to the project’s goal fulfilment.   The project will result in more property owners implementing resource-efficient measures and setting more far-reaching requirements for buildings to have a low environmental and climate footprint and be better equipped for future changes. Real estate networks should have been established in Östergötland and Mälardalen.  By actively integrating work with gender equality in the project, the goals of the project are expected to be achieved and contribute to further economic growth.","Projektet ska leda till att fler fastighetsägare i ÖMS minskar sina klimatutsläpp. Projektet bygger vidare på erfarenheter från pågående projekt.  Projektet kommer arbeta med hållbarhetsfrågor ur ett bredare perspektiv, med uppsökande verksamhet och anpassad kommunikation. Tanken är att fler fastighetsägare ska genomföra energieffektiviserande åtgärder. Projektet ska bidra till en utökad digitalisering, mer miljövänliga materialval och kunskap kring hur byggnader kan utgöra samhällsnytta. Aktiviteter riktar sig främst till SMF i form av fastighetsägare.  Det regionala näringslivet kommer i projektet medverka som kunskapsspridare och föredömen men också ge fördjupad insyn i eventuella hinder och problem. Vidare kommer näringslivet fungera som referensgrupp, granska underlag och bidra till projektets måluppfyllnad.   Projektet ska resultera i att fler fastighetsägare genomför resurseffektiva åtgärder och ställer mer långtgående krav för att byggnader ska ha ett lågt miljö- och klimatavtryck samt vara bättre rustade för framtida förändringar. Fastighetsnätverk ska ha etablerats i Östergötland och Mälardalen.  Genom att aktivt i projektet integrera arbete med jämställdhet förväntas projektets mål kunna uppnås och bidra till ytterligare ekonomisk tillväxt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990743","20319437","Investment and conversion in Dalarna","Investering och omställning i Dalarna","Sweden","79151","31/10/2023","31/10/2023","50","663521.723","EUR","663521.723","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757616",null,"71","Development and promotion of enterprises specialised in providing services contributing to the low carbon economy and to resilience to climate change (including support to such services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will, through transition vouchers and support for investments in internationalisation, digitalisation and green transition, contribute to increasing the competitiveness of small and medium-sized enterprises in Dalarna. This is expected to lead to new business opportunities and competitive advantages that secure the future of businesses and help them grow. The result is expected to be successful companies that stand strong, have increased their preparedness and adaptability.","Projektet ska, genom omställningscheckar samt stöd till investeringar inom internationalisering, digitalisering och grön omställning, bidra till en ökad konkurrenskraft hos små och medelstora företag i Dalarna. Detta förväntas leda till nya affärsmöjligheter och konkurrensfördelar som tryggar företagens framtid och hjälper dem att växa. Resultatet förväntas bli framgångsrika företag som står sig starka, har ökat sin beredskap och omställningsförmåga.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039316","2016/00211","Smart Industry in tender","Smart Industri i ÖMS","Sweden","58191","01/09/2016","28/02/2018",null,"1053797.08","EUR","526898.54","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990560",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The five regions in East Middle Sweden will carry out a joint project focusing on the strategic long-term supply of competence in industry-related industries. Technology and industrial companies has great significance for the Swedish economy and the ability to recruit high technical skills are crucial for growth. As the processes automated and manual processes are replaced by computer-controlled and connected machines become more advanced tasks and the simple fewer. For industrial and technology companies to continue to contribute to employment and wealth, it is very important that there are qualified technical and industrial technical training close by the companies. At the same time, few young people are choosing these courses.  A large number of organizations will participate in the project. The project will work with established collaboration platforms, especially Teknikcollege. Region Östergötland is the project owner and five regional projects that will be carried out by Industrikompetens (Östergötland), Mälardalen Industrial Technology Center (Sörmland), Teknikcollege Örebro län / Örebro (Orebro), Jobba in Västerås (Västmanland) and Uppsala Bio (Uppsala). In each region different companies, training providers and other stakeholders are involved in  the project. The project will involve the education system all levels - primary, secondary, adult education, polytechnic and college / university. The common end product of the project will be a model for the skills needs assessment and strategic competence supply where the five regional projects contribute to different results that together can effectively contribute to a better match between companies' labor needs and the education system's range. The model will be simple to understand and use for the individual company, but also provide the opportunity to aggregate skills needs up at the industry level. The theme of the project is an cooperation between industry and training providers to secure long-term supply of competence. There will be a continuous learning among the five regional projects and experiences will be disseminated in other regions.","De fem regionerna i Östra Mellansverige kommer att genomföra ett gemensamt projekt med fokus på strategisk långsiktig kompetensförsörjning inom industrirelaterade branscher. Teknik och industriföretag har stor betydelse för den svenska ekonomin och förmågan att rekrytera hög teknisk kompetens är avgörande för tillväxten. I takt med att processerna ersätts av datorstyrda och uppkopplade maskiner blir automatiserade och manuella processer mer avancerade och enklare färre. För att industri- och teknikföretag ska kunna fortsätta att bidra till sysselsättning och välstånd är det mycket viktigt att det finns kvalificerad teknisk och industriell teknisk utbildning nära företagen. Samtidigt väljer få ungdomar dessa kurser.  Ett stort antal organisationer kommer att delta i projektet. Projektet kommer att arbeta med etablerade samarbetsplattformar, särskilt Teknikcollege. Region Östergötland är projektägare och fem regionala projekt som kommer att genomföras av Industrikompetens (Östergötland), Mälardalens Industricentrum (Sörmland), Teknikcollege Örebro län/Örebro (Orebro), Jobba i Västerås (Västmanland) och Uppsala Bio (Uppsala). I varje region deltar olika företag, utbildningsanordnare och andra intressenter i projektet. Projektet kommer att omfatta utbildningssystemet på alla nivåer – grundskole-, gymnasie-, vuxenutbildnings-, yrkeshögskole- och högskolenivå. Projektets gemensamma slutprodukt kommer att vara en modell för kompetensbehovsbedömning och strategisk kompetensförsörjning där de fem regionala projekten bidrar till olika resultat som tillsammans effektivt kan bidra till en bättre matchning mellan företagens arbetskraftsbehov och utbildningssystemets utbud. Modellen kommer att vara enkel att förstå och använda för det enskilda företaget, men också ge möjlighet att aggregera kompetensbehoven på branschnivå. Temat för projektet är ett samarbete mellan näringsliv och utbildningsanordnare för att säkerställa långsiktig kompetensförsörjning. Det kommer att finnas ett kontinuerligt lärande bland de fem regionala projekten och erfarenheter kommer att spridas i andra regioner.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4038985","2015/00240","CIVIS","CIVIS","Sweden","30106","01/09/2015","31/08/2018",null,"926337.71","EUR","463168.86","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038984",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is aimed to the targetgroup individuals with autism spectrum disorders and their difficulties in entering the labor market. During the preliminary planning phase in 2014, we have emerged a number of areas that have a high degree of urgency to strengthen the target group's entry into the labor market.  Labour market We have established a strong need for an arena in which the individual can develop their specific abilities in a safe and supportive environment. Specialist Agency under CIVIS  turn to target individuals with autism spectrum disorders 18-29 years in the county's municipalities. To enable this, you need a specialist agency not only be a physical workplace for those who need it, but we will also be under the project also develop social networking tools. Specialist Agency's role in particular within the target group will be support and training on business development.  Stigma One dimension is that staff in relevant authorities and the employer must be fully aware of their own and others prejudices and attitudes to counter stigmatization of the target audience. Here we will actively work with the Media and Communications program at Halmstad University. The work will be done both at the individual and organizational level.  Communications To communicate is a fundamental human right. Many people with autism spectrum disorders have  a difficulty to establish and maintain an employment.   It is not knowledge or willingness missing but instead the social skills required in the workplace. During the design phase, we tried a communication method deep democracy which turned out very well and we intend to further develop and implement support for the target audience.  Equality The lack of studies on girls with autism makes it harder to diagnose them and develop individualized support. Since there entered  more boys than girls in the studies conducted,  the diagnostic criteria how the symptoms manifest themselves there is a lack of knowledge about of girls / women.  However, it was thought that the criteria are suitable for both sexes. It is only during the last ten years as an interest in studying girls started  has developed Together with its partners at Autismo Burgos, Spain, we will specifically develop our understanding of gender roles within the target Group.","Projektet riktar sig till målgruppen individer med autismspektrumstörningar och deras svårigheter att komma in på arbetsmarknaden. Under den preliminära planeringsfasen 2014 har vi framträtt ett antal områden som är mycket angelägna om att stärka målgruppens inträde på arbetsmarknaden.  Arbetsmarknad Vi har etablerat ett starkt behov av en arena där individen kan utveckla sin specifika förmåga i en säker och stödjande miljö. Specialistbyrån under CIVIS vänder sig till personer med autismspektrumstörningar 18–29 år i länets kommuner. För att möjliggöra detta behöver du en specialistbyrå inte bara vara en fysisk arbetsplats för dem som behöver det, men vi kommer också att vara under projektet också utveckla sociala nätverksverktyg. Specialistbyråns roll inom målgruppen kommer att vara stöd och utbildning i affärsutveckling.  Stigma En dimension är att personalen vid relevanta myndigheter och arbetsgivaren måste vara fullt medveten om sina egna och andras fördomar och attityder för att motverka stigmatisering av målgruppen. Här kommer vi aktivt att arbeta med medie- och kommunikationsprogrammet vid Högskolan i Halmstad. Arbetet kommer att utföras både på individ- och organisationsnivå.  Kommunikation Att kommunicera är en grundläggande mänsklig rättighet. Många människor med autismspektrumstörningar har svårt att etablera och behålla en anställning.   Det saknas inte kunskap eller vilja, utan de sociala färdigheter som krävs på arbetsplatsen. Under designfasen prövade vi en kommunikationsmetod djup demokrati som visade sig mycket bra och vi har för avsikt att vidareutveckla och implementera stöd till målgruppen.  Jämställdhet Bristen på studier på flickor med autism gör det svårare att diagnostisera dem och utveckla individanpassat stöd. Eftersom det kom in fler pojkar än flickor i de genomförda studierna, de diagnostiska kriterierna hur symptomen manifesterar sig finns det en brist på kunskap om flickor/kvinnor.  Det ansågs dock att kriterierna är lämpliga för båda könen. Det är först under de senaste tio åren som ett intresse för att studera flickor har utvecklats Tillsammans med sina partners på Autismo Burgos, Spanien, kommer vi specifikt att utveckla vår förståelse för könsroller inom målgruppen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660532","20201481","Prerequisites for business development, innovation and internationalisation in growth-oriented horse-related companies","Förutsättningar för affärsutveckling, innovation och internationalisering i tillväxtorienterade hästrelaterade företag","Sweden","59076","01/02/2018","10/12/2018","50","48788.362","EUR","24394.181","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757992",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The horse industry can be seen as an industrial system where the horse forms the core with a large number of surrounding suppliers of services, inputs and equipment. Examples of this include training, breeding and studry, veterinary services, feed production, sales of equipment, and small businesses in recreation, tourism and health. Strategic research and innovation agenda, SIA Sustainable Horse Industry presents how Sweden’s equine industry can develop and create innovations that drive growth and meet important societal challenges. The agenda highlights a number of areas where the equine industry has great potential to contribute to innovation and growth for sustainable development.  The agenda also emphasises the importance of cross-fertilisation with other industries as well as increased collaboration, alternative business models, internationalisation and functioning support systems.","Hästnäringen kan ses som ett industriellt system där hästen utgör kärnan med ett stort antal omgivande leverantörer av tjänster, insatsvaror och utrustning. Exempel på detta är träningsverksamhet, avel- och stuteriverksamhet, veterinära tjänster, foderproduktion, försäljning av utrustning, samt småföretag inom rekreation, turism och hälsa. Strategisk forsknings- och innovationsagenda, SIA Hållbar Hästnäring presenterar hur Sveriges hästnäring kan utvecklas och skapa innovationer som driver tillväxt och möter viktiga samhällsutmaningar. Agendan lyfter fram ett antal områden där hästnäringen har stor potential att bidra till innovation och tillväxt för hållbar utveckling.  Agendan betonar också vikten av korsbefruktning med andra branscher samt ökad samverkan, alternativa affärsmodeller, internationalisering samt fungerande stödsystem.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040203","2020/00753","Woman for work","Kvinna inför arbete","Sweden","14730","01/01/2021","30/06/2021",null,"38194.3","EUR","19097.15","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040202",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","We would like to continue to offer foreign-born women who are far from the labor market a toolbox that includes more individual measures and more quickly leads to increased living space and rapprochement to the labor market. To be able to do that, we need increased knowledge about the social, cultural, structural and functional barriers that complicates their way back to employment. We believe that the best way to achieve that knowledge is to include the target group as much as possible in the project. Through our many years of experience in occupational rehabilitation and integration in a diverse environment we have achieved an established contact with the target group. We therefore believe that we have great potential to succeed in answering these questions in the best possible way.","Vi vill fortsätta att erbjuda utlandsfödda kvinnor som befinner sig långt från arbetsmarknaden en verktygslåda som innehåller fler individuella åtgärder och snabbare leder till ökat bostadsutrymme och närmande till arbetsmarknaden. För att kunna göra det behöver vi ökad kunskap om de sociala, kulturella, strukturella och funktionella hinder som komplicerar deras väg tillbaka till sysselsättningen. Vi anser att det bästa sättet att uppnå denna kunskap är att inkludera målgruppen så mycket som möjligt i projektet. Genom vår mångåriga erfarenhet av yrkesrehabilitering och integration i en mångskiftande miljö har vi fått en etablerad kontakt med målgruppen. Vi anser därför att vi har stor potential att kunna besvara dessa frågor på bästa möjliga sätt.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660677","20201732","Transform to AAA","TRANSFORM to AAA","Sweden","55111","01/04/2018","15/02/2020","50","1819605.773","EUR","909722.337","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757887",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Transform to AAA is aimed at companies and organisations that see a need to strengthen their competitiveness with the help of digitalisation’s opportunities. Digitalisation in the project covers everything from technology development, business model development to administrative solutions and infrastructure. The project is open to industry and public organisations, and the primary target group is small and medium-sized enterprises. The goal is that at the end of the project small and medium-sized companies have strengthened their digital competence, developed digital products and utilised digital knowledge for more sustainable business. Companies in the region have a clear entry point and the arena of collaboration around digitalisation where businesses, public organisations and academia can meet.","TRANSFORM to AAA riktar sig till företag och organisationer som ser ett behov av att stärka sin konkurrenskraft med hjälp av digitaliseringens möjligheter. Digitalisering i projektet avser allt från teknikutveckling, affärsmodellutveckling till administrativa lösningar och infrastrukturer. Projektet är öppet för näringsliv och offentliga organisationer, och primära målgruppen är små och medelstora företag. Målet är att vid projektets slut har små och medelstora företag stärkt sin digitala kompetens, utvecklat digitala produkter och nyttjat digitala kunskaper för ett mer hållbart företagande. Företag i regionen har en tydlig ingång och samverkansarena kring digitalisering där näringsliv, offentliga organisationer och akademi kan mötas.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039587","2017/00447","Broad competence in Skåne","Bred kompetens i Skåne","Sweden","21134","01/03/2018","29/02/2020",null,"926688.75","EUR","463344.38","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039586","55.6048572,12.999098666667","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","Over the last decade, Skåne has shown weaker economic growth and productivity than the rest of Sweden, and clearly lower than the two other metropolitan regions in Sweden. While unemployment is high in same groups, both public and private employers state the difficulties to recruit new staff with the right skills. Comprehensive generational changes, large retirements and increased pressure on welfare systems, in combination with a complex recruitment situation, create even greater problems for employers. People that have immigrated and newly arrived to Sweden constitute an important resource. The changing demands, for example, on welfare production, mean that public organizations need to think and act innovatively in order to meet the expectations of both presumptive and existing employees as well as citizens.  At the same time as private and public employers in Skåne face a problem related to competence supply, Skåne has a highly segregated labor market, where skills are at risk of being last when background, sex, age or other grounds of discrimination stands in the way in recruitments. Skåne is therefore faced with a complex challenge. The challenge is partly to strengthen Skåne's competitiveness by creating the conditions for growth and thereby more jobs and improved matching between supply and demand in the labor market. The challenge is partly to promote the establishment of individuals in the labor market through an improved match between the demand for skills and the education and skills of individuals. The challenge is also about the number of shortages in same sectors in Skåne. The challenge is greatest in care, technology and industry, construction, as well as in education. All these professions are also gender segregated.  Against this background, the aim of the project is to create more paths to employment and secure skills supply by developing both concrete and strategic forms of broad recruitment with participating parties. The project objective is to develop, in the participating organizations, new routines and methods in strategic competence management and organizational development in relation to inclusive recruitment. During the project, participating organizations will: 1. lnvestigate and map the needs of the own organization; 2. Participate in skills development regarding inclusive recruitment and implement changes in conjunction with the own organization's needs; 3. Participate in mentoring programs. 4. Participate in regional exchange of experience; 5. Be involved  in dissemination work on broadened recruitment. lmportantly, the work carried out in the project has clear ground in and is in fine with participating organizations' ongoing work with recruitment and development.","Under det senaste årtiondet har Skåne uppvisat svagare ekonomisk tillväxt och produktivitet än resten av Sverige, och klart lägre än de två andra storstadsregionerna i Sverige. Arbetslösheten är hög i samma grupper, men både offentliga och privata arbetsgivare uppger att det är svårt att rekrytera ny personal med rätt kompetens. Omfattande generationsskiften, stora pensionering och ökat tryck på välfärdssystemen i kombination med en komplex rekryteringssituation skapar ännu större problem för arbetsgivarna. Människor som har invandrat och nyligen anlänt till Sverige är en viktig resurs. De förändrade kraven på exempelvis välfärdsproduktion innebär att offentliga organisationer måste tänka och agera på ett innovativt sätt för att uppfylla förväntningarna hos såväl presumtiva som befintliga anställda och medborgare.  Samtidigt som privata och offentliga arbetsgivare i Skåne står inför ett problem relaterat till kompetensutbudet har Skåne en starkt segregerad arbetsmarknad där kompetens riskerar att vara sist när bakgrund, kön, ålder eller andra diskrimineringsgrunder står i vägen vid rekryteringar. Skåne står därför inför en komplex utmaning. Utmaningen är delvis att stärka Skånes konkurrenskraft genom att skapa förutsättningar för tillväxt och därmed fler arbetstillfällen och bättre matchning mellan utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden. Utmaningen består delvis i att främja etableringen av individer på arbetsmarknaden genom en bättre matchning mellan efterfrågan på kompetens och individens utbildning och kompetens. Utmaningen handlar också om antalet brister inom samma sektorer i Skåne. Utmaningen är störst inom vård, teknik och industri, byggverksamhet och utbildning. Alla dessa yrken är också könssegregerade.  Mot denna bakgrund är syftet med projektet att skapa fler vägar till sysselsättning och trygga kompetensförsörjning genom att utveckla både konkreta och strategiska former av bred rekrytering med deltagande parter. Projektets mål är att i de deltagande organisationerna utveckla nya rutiner och metoder inom strategisk kompetensledning och organisationsutveckling i relation till inkluderande rekrytering. Under projektet kommer de deltagande organisationerna att 1. Investigera och kartlägga behoven hos den egna organisationen; 2. Delta i kompetensutveckling för inkluderande rekrytering och genomföra förändringar i samband med den egna organisationens behov, 3. Delta i mentorprogram. 4. Delta i regionalt erfarenhetsutbyte, 5. Delta i spridningsarbetet med breddad rekrytering. Viktigt nog har det arbete som utförs i projektet en tydlig grund i och är bra med deltagande organisationers pågående arbete med rekrytering och utveckling.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661028","20203408","Smile – Increasing SME access for Innovation to Large-scale Infrastructures","SMILE - Increasing SME access for Innovation to Large-scale Infrastructures","Sweden","58183","01/01/2020","31/01/2021","50","618085.707","EUR","309042.854","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757949",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","This project wants to make it easier for small businesses in Öms to become productive users of new national and international infrastructure for life science testing. Smaller companies rarely have the opportunity to invest in expensive measuring instruments needed to utilise excellent research infrastructure. Preparatory measurements are of great importance in being able to conduct successful experiments and this is where the project wants to open up for companies to use existing platforms and computational environments. The project is part of a larger initiative that is planned to be carried out in stages. Some 10 companies will participate during this first stage, one of which will be selected for a longer operation of 6 months. The overall project goal is that SMEs within Öms (especially Sörmland, Östergötland, Örebro) gain increased insight into the opportunities to utilise national and international research infrastructures and initiate collaboration with regional academic infrastructures to realise these plans.","Detta projekt vill underlätta för småföretag i ÖMS att bli produktiva användare av ny nationell och internationell infrastruktur för testning inom livsvetenskap. Mindre företag har sällan möjlighet att investera i dyra mätinstrument som behövs för att nyttja excellent forskningsinfrastruktur. Förberedande mätningar har stor betydelse för att kunna genomföra lyckade experiment och här vill projektet öppna upp för företagen att använda redan befintliga plattformar och beräkningsmiljöer. Projektet är en del av en större satsning som planeras att genomföras etappvis. Ett 10-tal företag kommer att medverka under denna första etapp, varav ett av dem kommer väljas ut för en längre insats på 6 månader. Det övergripande projektmålet är att SMEs inom ÖMS (särskilt Sörmland, Östergötland, Örebro) får ökad insikt om möjligheter att nyttja nationella och internationella forskningsinfrastrukturer samt initierar samverkan med regionala akademiska infrastrukturer för att realisera dessa planer.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040193","2020/00745","Collaboration for more people in work","Samverkan för fler i arbete","Sweden","15136","16/01/2021","15/07/2021",null,"37962.95","EUR","18981.48","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040192","59.201403353333,17.618511759215","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","Coompanion Stockholm County is one of 25 local offices and has a large network of stakeholders working in issues concerning support structures for work integrated social enterprises/ASF, social economy and the role of civil society in labor market policy. This applies both in the county and nationally through Coompanion's nationwide operations. Coompanion Stockholm County sees a great need for a new processmodel that creates new conditions for young people and adults that is long-term unemplyed. Coompanion Stockholm County is the project owner for this feasibility study, and is also intended as a collaborating stakeholder in a future implementation of a major project within the social fund.  The purpose of this feasibility study is to investigate the conditions for establishing a new processmodel that creates job training and employment opportunities in commercial companies for young people and adults. As an addition of starting and developing work integrated social companys/ASF, you need also to work with existing commercial companys that are willing to employ long term unemployd young people and adults. In this way, we get more long-term unemployed people into the regular labor market. With our processmodell, we facilitate the process for those companies that are interested in making a community contribution by training and then employing this target group. The model is intended to support and make it easier for companies that wish to receive participants in order to eventually be able to employ them. The process is also intended to enable a quality-assured work training program for the participants. The goal is for the processmodell to increase the number of commercial companies' propensity and conditions to receive job-training young people and adults, which consequently opens up the labor market for them.  The project's problem analysis is linked to the thematic areas: economic vulnerability, establishment in the labor market and re-entry into the labor market. Based on Coompanion's experience of working with the long-term unemployed and those on long-term sick leave within Work-Integrated Social Enterprises, we see that so-called entry-level work is often needed to facilitate the establishment or re-establishment in the labor market for these individuals. One challenge is to find employers who have entry-level jobs and are willing to take on a person who has been long-term unemployed or on long-term sick leave. A challenge with today's labor market is also that it is difficult to find this type of entry-level work in the regular labor market. This may be partly due to a rationalization of employers, where certain simpler tasks are transferred to certain employees, that certain services are purchased from external staffing companies or in other cases they simply stop performing these tasks. There is probably a great need among many companies for the performance of simpler tasks, tasks that can be refined to function as entry-level work. This need for simpler tasks is often not clearly specified or even stated by the employers, there is thus a value in making a kind of needs inventory with the companies. In addition to the needs inventory, there may also be a need to make a simpler calculation of how much the companies could save on receiving employees from the target group.  This feasibility study includes collaboration between companies, further education, civil society organizations and the stakeholders in labor market policy. The feasibility study consists of a number of components such as: dialogue with stakeholders and commercial companies to capture needs and requirements, document study of previously relevant initiatives and projects, workshop with commercial companies to discuss the intended model, needs analysis at the companies and development of a prototype for calculation of economic benefit of entry-level work, summary analysis and report. The feasibility study will include analyzes from the perspectives of gender equality, accessibility and non-discrimination.","Coompanion Stockholms län är ett av 25 lokala kontor och har ett stort nätverk av intressenter som arbetar med stödstrukturer för arbetsintegrerade sociala företag/ASF, social ekonomi och det civila samhällets roll i arbetsmarknadspolitiken. Detta gäller både i länet och nationellt genom Coompanions landsomfattande verksamhet. Coompanion Stockholms län ser ett stort behov av en ny ProcessModel som skapar nya förutsättningar för ungdomar och vuxna som är långvarigt obehindrat. Coompanion Stockholms län är projektägare för denna förstudie och är även tänkt som samarbetspartner i ett framtida genomförande av ett större projekt inom socialfonden.  Syftet med denna förstudie är att undersöka förutsättningarna för att etablera en ny ProcessModel som skapar jobbutbildning och sysselsättningsmöjligheter i kommersiella företag för ungdomar och vuxna. Som ett tillägg till att starta och utveckla arbetsintegrerade sociala företag/ASF behöver du också arbeta med befintliga kommersiella företag som är villiga att anställa långtidsarbetslösa ungdomar och vuxna. På så sätt får vi fler långtidsarbetslösa in på den reguljära arbetsmarknaden. Med vår processmodell underlättar vi processen för de företag som är intresserade av att göra ett samhällsbidrag genom utbildning och sedan anställa denna målgrupp. Modellen är avsedd att stödja och underlätta för företag som vill ta emot deltagare för att så småningom kunna anställa dem. Processen är också avsedd att möjliggöra ett kvalitetssäkrat arbetsutbildningsprogram för deltagarna. Målet är att processmodellen ska öka antalet kommersiella företags benägenhet och förutsättningar att få jobbutbildande ungdomar och vuxna, vilket därmed öppnar upp arbetsmarknaden för dem.  Projektets problemanalys är kopplad till de tematiska områdena: ekonomisk sårbarhet, etablering på arbetsmarknaden och återinträde på arbetsmarknaden. Baserat på Coompanions erfarenhet av att arbeta med långtidsarbetslösa och långtidssjukskrivna inom arbetsintegrerade sociala företag ser vi att så kallade instegsarbete ofta behövs för att underlätta etablering eller återinträde på arbetsmarknaden för dessa individer. En utmaning är att hitta arbetsgivare som har ingångsjobb och som är villiga att ta på sig en person som varit långtidsarbetslös eller långtidssjukskriven. En utmaning med dagens arbetsmarknad är också att det är svårt att hitta denna typ av arbete på den vanliga arbetsmarknaden. Detta kan delvis bero på en rationalisering av arbetsgivarna, där vissa enklare uppgifter överförs till vissa anställda, att vissa tjänster köps från externa bemanningsföretag eller i andra fall helt enkelt slutar utföra dessa uppgifter. Det finns förmodligen ett stort behov bland många företag att utföra enklare uppgifter, uppgifter som kan förfinas för att fungera som arbete på ingångsnivå. Detta behov av enklare uppgifter är ofta inte tydligt specificerat eller ens angivet av arbetsgivarna, det finns alltså ett värde i att göra en slags behovsinventering hos företagen. Utöver behovsinventeringen kan det också finnas ett behov av att göra en enklare beräkning av hur mycket företagen kan spara på att ta emot medarbetare från målgruppen.  Denna genomförbarhetsstudie omfattar samarbete mellan företag, vidareutbildning, det civila samhällets organisationer och intressenterna inom arbetsmarknadspolitiken. Genomförbarhetsstudien består av ett antal komponenter, t.ex. dialog med intressenter och kommersiella företag för att fånga upp behov och krav, dokumentstudie av tidigare relevanta initiativ och projekt, workshop med kommersiella företag för att diskutera den avsedda modellen, behovsanalys hos företagen och utveckling av en prototyp för beräkning av ekonomisk nytta av arbete på ingångsnivå, sammanfattande analys och rapport. Genomförbarhetsstudien kommer att omfatta analyser ur jämställdhetsperspektiv, tillgänglighet och icke-diskriminering.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660853","20202376","KTP Energy United Kingdom","KTP Energi Sverige","Sweden","79188","17/06/2019","30/06/2022","50","2928003.98","EUR","1464001.843","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757638",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","KTP Energy Sweden is a project that will develop sustainable knowledge exchange between academia and industry to meet the needs of a transition to a low-carbon economy through concrete efforts in energy efficiency. The project is aimed at small and medium-sized companies. KTP (Knowledge Transfer Partnerships) is based on a successful British model that involves a newly graduated graduate (KTP project manager) to receive a strategically important development assignment in a company for about 1 years, where half the salary is paid by the company and the rest of the community/project. During the project, the KTP project leader gets access to a qualified coach from the academy as well as a professional business coach from the business community. A fundamental idea is to strengthen regional competence to run companies in a sustainable way and to create regional growth using resources from academia. The project is carried out by Dalarna University in direct collaboration with Swedish universities, colleges and business organisations.","KTP Energi Sverige  är ett projekt som skall utveckla hållbar kunskapsväxling mellan akademi och näringsliv för att möta behoven av en övergång till koldioxidsnål ekonomi genom konkreta insatser inom energieffektivisering. Projektet vänder sig till små och medelstora företag. KTP (Knowledge Transfer Partnerships) bygger på en framgångsrik brittisk modell som går ut på att en nyexaminerad akademiker (KTP-projektledare) får ett strategiskt viktigt utvecklingsuppdrag i ett företag under ca 1 år, där halva lönen betalas av företaget och resten av samhället/projektet. Under projektet får KTP-projektledaren tillgång till en kvalificerad coach från akademin samt en professionell affärscoach från näringslivet. En grundläggande idé är att stärka den regionala kompetensen att driva företag på ett hållbart sätt samt skapa regional tillväxt med hjälp av resurser från akademin. Projektet genomförs av Högskolan Dalarna i direkt samverkan med svenska universitet, högskolor och företagsorganisationer.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990746","20319907","Innovation arenas the tourism industry in Värmland","Innovationsarenor besöksnäringen i Värmland","Sweden","65224","31/10/2023","31/10/2023","50","910581.597","EUR","471486.339","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990596","59.3783525,13.5039073","63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Värmland County",null,"SE311","2014-2020","The hospitality industry throughout Värmland is severely affected by the COVID-19 pandemic. International markets remain largely non-existent for the duration of the pandemic. Even before the outbreak of the pandemic, sustainability issues were important for the tourism industry. Consumers and guests have become more and more environmentally aware and take greater account of both environmental work and social promotion when choosing places to visit.  Challenges to carry out the tourism industry with the pandemic and demands for sustainability work require the industry to put in place to meet new conditions. It is necessary to increase the capacity for innovation and transition in order to maintain the attractiveness and competitiveness of the tourism industry in Värmland. Challenges also come with opportunities. Small and medium-sized enterprises in the hospitality sector have a greater willingness than before to digitise their activities. However, the ability to digitise and see opportunities for new services and business models is generally low.  To meet the above challenges and opportunities, the project will create knowledge spaces where companies can increase their knowledge and understanding of innovation, digital and green transitions. In the next stage, companies have access to innovation support, where the project provides expertise and support services to enable companies to realise the innovations that are in line with the digital and green transitions. The project will also contribute to the dissemination of innovations, both to other small and medium-sized enterprises as well as to visitors who will ultimately experience and use them.  Objectives Overall goals Companies in the hospitality industry will increase their capacity for innovation and transition when it comes to digital and green solutions. In the long term, the project works to ensure that this will lead to more attractive places around Värmland with a strengthened competitiveness of small and medium-sized enterprises in the fields of economic, environmental and social sustainability.  The project has contributed to more companies having realised their innovations and developed their operations and that an increased number of companies have made a digital and/or green transition. As a result, small and medium-sized enterprises in the tourism industry in Värmland have strengthened their attractiveness and are able to cope with the impact of the pandemic on a competitive industry even after the pandemic.  Sub-objective 1 A structure for innovation arenas in the hospitality industry has been developed and implemented. The innovation arenas help companies identify their needs and strengths and lay the foundations for service offerings and platform development.  Milestone 2 innovation support has enabled digitalisation and green transition efforts in practice. An infrastructure and platform for services and structural capital for innovation, digital and green transitions adapted to the tourism industry has been developed. Linked to this, a service offering has been developed and established for SMEs with a focus on innovation, digital and green transitions.  Sub-Objective 3 SMEs reach out with their products and innovations to new target groups and markets. By developing innovations, cooperation and strengthening their competitiveness, companies can reach new target groups and markets both nationally and internationally.  Whereas 4 50 % of participating companies should be represented by women, 50 % of men; In addition, at least 30 % of participants must have a foreign background.","Besöksnäringen i hela Värmland är hårt drabbad av covid-19-pandemin. De internationella marknaderna är i stort sett obefintliga så länge pandemin pågår. Redan innan pandemin utbröt var hållbarhetsfrågor viktiga för besöksnäringen. Konsumenter och gäster har blivit mer och mer miljömedvetna och tar i större utsträckning än tidigare hänsyn till både miljöarbete och socialt främjande insatser vid val av besöksmål.  Utmaningar att bedriva besöksnäring i och med pandemin och krav på hållbarhetsarbete kräver att branschen behöver ställa till att möta nya förutsättningar. Det krävs att innovations- och omställningsförmågan höjs för att den värmländska besöksnäringen fortsatt ska vara attraktiv och konkurrenskraftig. Med utmaningar kommer också möjligheter. Små och medelstora företag inom besöksnäringen har större vilja än tidigare att digitalisera verksamheten. Förmågan att digitalisera och se möjligheter till nya tjänster och affärsmodeller är dock generellt sett låg.  För att bemöta ovanstående utmaningar och möjligheter ska projektet skapa kunskapsytor där företagen kan höja sin kunskap och förståelsen om innovation, digital- och grön omställning. I nästa led har företagen tillgång till en innovationssupport där projektet bidrar med expertis och stödtjänster för att företagen ska kunna förverkliga de innovationer som är i linje med digital- och grön omställning. Projektet ska också bidra med spridning av innovationer, både till andra små och medelstora företag samt besökare som till syvende och sist är de som ska uppleva och nyttja dem.  Mål  Övergripande mål Företag inom besöksnäringen ska öka sin innovationskraft och omställningsförmåga när det kommer till digitala och gröna lösningar. Långsiktigt verkar projektet för att detta ska leda till fler attraktiva platser runt om i Värmland med en stärkt konkurrenskraft bland små och medelstora företag inom ekonomisk, miljömässig och social hållbarhet.  Projektmål Projektet har bidragit till att fler företag har realiserat sina innovationer och utvecklat sin verksamhet samt att ett ökat antal företag gjort en digital och/eller grön omställning. Detta har medfört att små och medelstora företag inom besöksnäringen i Värmland har stärkt sin attraktionskraft och klarar pandemins effekter för en konkurrenskraftig näring även efter pandemin.  Delmål  Delmål 1 En struktur för innovationsarenor inom besöksnäringen har utvecklats och implementerats. Innovationsarenorna hjälper företagen identifiera sina behov och styrkor och lägger grunden för tjänsteutbud och plattformsutveckling.  Delmål 2 Innovationssupport har möjliggjort digitaliserings- och gröna omställningsinsatser i praktiken. En infrastruktur och plattform för tjänster och strukturkapital för innovation, digital omställning och grön omställning anpassat för besöksnäringen har utvecklats. Kopplat till detta har ett tjänsteutbud utvecklats och etablerats för SMF med fokus på innovation, digital- och grön omställning.  Delmål 3 SMF når ut med sina produkter och innovationer till nya målgrupper och marknader. Genom att utveckla innovationer, samarbete och stärka sin konkurrenskraft kan företagen nå nya målgrupper och marknader både nationellt och internationellt.  Delmål 4 50 procent av deltagande företag ska representeras av kvinnor, 50 procent av män. Dessutom ska minst 30 procent av deltagarna ha utländsk bakgrund.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659888","20200336","Öms Smart Specialisation (ÖMS3)","ÖMS Smart specialisering (ÖMS3)","Sweden","72189","20/04/2015","30/06/2017","50","972264.236","EUR","484678.908","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758041",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Smart Specialisation is a key activity in the flagship initiative “Innovation Union” on Europe 2020 agenda for smart and sustainable growth for all. Smart specialisation means that a Member State or region selects a limited number of priorities based on its own strengths and comparative benefits and where there is the greatest potential for a lasting effect. This strategy helps regions to find their real innovation potential and then target their industrial and knowledge structures towards new industries, services and international markets. The purpose of smart specialisation is to help economies focus on activities with greater added value and greater competitiveness. Each county in Eastern Central Sweden has identified its areas of strength but has come different ways in the work with smart specialisation. In order to better utilise the power of Öms, common forces need to be identified that can form the basis of a major regional development. This requires a smart specialisation strategy that covers the whole Öms, which is also the overall goal of this project. The strategy must be long-term and accepted by all counties.  To achieve this goal, each county’s strength areas will be analysed. The analysis forms the basis for prioritising unique, existing or new, regional areas of strength with the potential for smart specialisation. Better coordination between counties enables joint priorities and capacity building. This also includes actively engaging companies, academia, etc. in the collaboration structure. The project will result in an Öms-wide platform for continued strategic collaboration.","Smart specialisering är en nyckelaktivitet i flaggskeppsinitiativet \"Innovationsunionen\" på Europa 2020-agendan för smart och hållbar tillväxt för alla. Smart specialisering innebär att en medlemsstat eller region väljer ut ett begränsat antal prioriteringar baserat på sina egna styrkor och komparativa fördelar och där det finns störst potential för en bestående effekt. Denna strategi hjälper regionerna att hitta sin verkliga innovationspotential och sedan rikta sina industri- och kunskapsstrukturer mot nya industrier och tjänster samt internationella marknader. Syftet med smart specialisering är att hjälpa ekonomier att fokusera på aktiviteter med högre mervärde och större konkurrenskraft. Varje län i Östra Mellansverige har identifierat sina styrkeområden men kommit olika långt i arbetet med smart specialisering. För att bättre ta tillvara kraften i ÖMS behöver gemensamma styrkor identifieras som kan utgöra basen i en storregional utveckling. För detta krävs en strategi för smart specialisering som omfattar hela ÖMS, vilket också är det övergripande målet med detta projekt. Strategin ska vara långsiktig och accepterad av samtliga län.  För att nå målet kommer varje läns styrkeområden att analyseras. Analysen utgör grunden för prioritering av unika, existerande eller nya, regionala styrkeområden med potential för smart specialisering. Bättre samordning mellan länen möjliggör gemensamma prioriteringar och kapacitetsuppbyggnad. I detta ingår även aktivt engagera företag, akademi, m fl. i samverkansstrukturen. Projektet ska utmynna i en ÖMS-gemensam plattform för fortsatt strategisk samverkan.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661065","20203645","Pilot study for the innovation platform for marine food and marine biotechnology","Förstudie för innovationsplattformen för marina livsmedel och marin bioteknik","Sweden","46129","01/12/2019","31/10/2020","40","97557.014","EUR","39022.786","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757598","58.268419424405,12.281239102141","62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","The aim of the feasibility study is to tie together previous initiatives with strong business actors, innovative companies and the entire innovation system, and to draw up the basis for a three-year implementation project in collaboration with potential parties. Questions that the feasibility study should answer are who benefits from an implementation project, what needs the target group has and how we best build a structure with actors, networks, skills, tools to meet these needs. The overall goal of a future implementation project is new products, services and jobs to be created in marine food and marine biotechnology through innovative new business models and companies, and that existing companies have the opportunity to grow both nationally and internationally.","Målet med förstudien är att knyta ihop tidigare initiativ med starka näringslivsaktörer, innovativa bolag och hela innovationssystemet och att i samverkan med potentiella parter ta fram underlag till ett treårigt genomförandeprojekt. Frågeställningar som förstudien ska besvara är vem som har nytta av ett genomförandeprojekt, vilka behov målgruppen har och hur vi bäst bygger en struktur med aktörer, nätverk, kompetens, verktyg för att täcka dessa behov. Det övergripande målet med ett framtida genomförandeprojekt är nya produkter, tjänster och arbetstillfällen skall skapas inom marina livsmedel och marin bioteknik genom innovativa nya affärsmodeller och företag samt att befintliga bolag får en möjlighet att växa såväl nationellt som internationellt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039347","2016/00452","Värmlands New","Värmlands Nya","Sweden","65184","01/03/2017","29/02/2020",null,"2130471.72","EUR","1065235.86","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039061",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Foreign born youth without a high school degree is the group that stands the farthest away from the labour market. Although the labour market today is quite good in Sweden and in Värmland, these youngsters tend to run a risk of long term exclusion with limited possibilities of establishing themselves on the labour market.  The municipalities in Värmland have received a large number of school-aged refugees during the past years. Many of these youngsters arrive when most of their school-time has passed and they have difficulties getting a high school degree. Nationally only two percent of those who start a language introduction programme in high school manages to get a high school degree four years later. Many do not get qualified for national high school programmes and they leave school prematurely.  The project Värmlands Nya will develop and apply methods for study support in elementary school and high school so that more young refugees (15-24 years old) manages their goal completion and reaches as far as possible in all subjects. The project includes thirteen municipalities that will cooperate regionally with mutual development areas such as digital solutions and remote teaching. Nine of the municipalities will also work with activities for about 600 youngsters. Activies and methods are based on researched-based knowledge with an individual and holistic approach. The project should give the youngsters knowledge about the region’s labour market so that they can make informed choices that lead to successful jobs that matches the regions need for competence.  The project Värmlands Unga, together with the current projects Värmlands Framtid and Värmlands Unga, is a part of a long-term strategy for a mutual regional developmental work in order to reduce exclusion of youth in Värmland.","Utlandsfödda ungdomar utan gymnasieexamen är den grupp som står längst bort från arbetsmarknaden. Även om arbetsmarknaden idag är ganska bra i Sverige och Värmland löper dessa ungdomar en risk för långvarig utestängning med begränsade möjligheter att etablera sig på arbetsmarknaden.  Värmlands kommuner har under de senaste åren tagit emot ett stort antal flyktingar i skolåldern. Många av dessa ungdomar anländer när större delen av deras skoltid har gått och de har svårt att få en gymnasieexamen. Nationellt klarar endast två procent av dem som startar ett språkintroduktionsprogram i gymnasiet att få en gymnasieexamen fyra år senare. Många får inte behörighet till nationella gymnasieprogram och de lämnar skolan i förtid.  Projektet Värmlands Nya kommer att utveckla och tillämpa metoder för studiestöd i grundskolan och gymnasiet så att fler unga flyktingar (15–24 år) hanterar sin måluppfyllelse och når så långt som möjligt i alla ämnen. Projektet omfattar tretton kommuner som ska samarbeta regionalt med ömsesidiga utvecklingsområden som digitala lösningar och distansundervisning. Nio av kommunerna kommer också att arbeta med aktiviteter för cirka 600 ungdomar. Aktiviteter och metoder bygger på forskningsbaserad kunskap med ett individuellt och holistiskt förhållningssätt. Projektet ska ge ungdomarna kunskap om regionens arbetsmarknad så att de kan göra välgrundade val som leder till framgångsrika jobb som motsvarar regionernas behov av kompetens.  Projektet Värmlands Unga, tillsammans med de pågående projekten Värmlands Framtid och Värmlands Unga, är en del av en långsiktig strategi för ett ömsesidigt regionalt utvecklingsarbete för att minska utestängningen av ungdomar i Värmland.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039583","2017/00444","Springsta Entrance","Vårsta Entré","Sweden","87123","01/02/2018","30/06/2021",null,"972974.64","EUR","486487.32","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039582",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project Vårsta Entré aims at establishing a programme for supporting vulnerable groups of unemployed. After completion of the programme they should be more prepared and self confident for taking the next step towards a vocational education, work training or employment.  The overall objective is to contribute to lowering the rate of unemployment among vulnerable groups of long term unemployed.  The project objective is to improve the possibilities for the participants to go further towards an education, trainee placement or an employment.  Sub-objective 1: To highlight and gradually develop competence and skills among the target participants, in line with agreed individual action plans and deployment of the developed Vårsta Entré development staircase.  Sub-objective 2: To widen the participants' gender perspectives what regards future choice of education or employment preferences.  Sub-objective 3: To improve the cooperation between relevant actors in order to improve the continuous work towards lowering unemployment rates among vulnerable groups.  The three sub-objectives will all contribute to the reach of the overall and the project objectives.  The target groups of long-term unemployed are e.g: * Born abroad * Lacks complete high school/secondary school * Possess a psychiatric or physical disability * 55 years of age or older The project Vårsta Entré is aimed at all groups of unemployed in the age of 25-69, that are far from the job market and in need for the kind of training and stimulation the programme offers. The project is not aimed for young unemployed for which there is a range of other suitable measures.  The project Vårsta Entré builds upon previous experience from the concept \"Grön Helhet\" (Green Wholeness), in which we successfully developed individually adapted rehabilitation for people on long-term sick leave, people with psychiatric illness, refugees and long term unemployed. It is a further development of the same methodology by the individual application of development staircase in which each participants are positioned related to their motivation and needs for support.  Vårsta Entré is at the same time the name of the project and the methodology in which the participants are offered training at different levels in the \"development staircase\", though a large number of activities that aims for increasing personal comfort, self esteem and self confidence, training of social and practical skills. In all activities practical Swedish language training is offered for those born abroad, in need of this, as an important complement to the short Swedish courses offered for all immigrants (SFI). The activities are done individually and/or in groups and are adapted to the need of each participants as agreed in individual action plans.  The project builds upon a close cooperation with the Swedish employment agency, which is responsible for referring participants to the programme, and with the Labour market department at the Municipality of Härnösand, which after the programme can offer support for further training or education.  The estimated number of participants in the programme is at least 330 people, through a total programme period of 32 months. The average length of training in the programme is 3-4 months, but is decided in consultation with the employment agency. Estimated average cost for each participant is 36 000 SEK (570 SEK/day if 100% participation). The project will have a staff of approx 8 tutors, part- or full time (budget= approx 5 full-time).  The project will be continuously evaluated (on-going evaluation) in accordance with the praxis for projects co-financed by the EU Social Fund. The evaluator will be procured from the ESF framework contracts.","Projektet Vårsta Entré syftar till att etablera ett program för att stödja utsatta grupper av arbetslösa. När programmet har avslutats bör de vara mer förberedda och självförtrogna för att ta nästa steg mot yrkesutbildning, yrkesutbildning eller sysselsättning.  Det övergripande målet är att bidra till att minska arbetslösheten bland utsatta grupper av långtidsarbetslösa.  Projektets mål är att förbättra deltagarnas möjligheter att gå längre mot en utbildning, praktikplats eller anställning.  Delmål 1: Att lyfta fram och gradvis utveckla kompetens och färdigheter bland måldeltagarna, i linje med överenskomna individuella handlingsplaner och utbyggnad av den utvecklade Vårsta Entré-utvecklingstrappan.  Delmål 2: Att bredda deltagarnas genusperspektiv vad gäller framtida val av utbildning eller sysselsättningspreferenser.  Delmål 3: Förbättra samarbetet mellan berörda aktörer för att förbättra det fortsatta arbetet för att minska arbetslösheten bland utsatta grupper.  De tre delmålen kommer alla att bidra till att de övergripande målen och projektmålen uppnås.  Målgrupperna för långtidsarbetslösa är t.ex. följande: * Född utomlands * Lacks fullföljer gymnasiet/gymnasiet * Med en psykiatrisk eller fysisk funktionsnedsättning * 55 år eller äldre Projektet Vårsta Entré riktar sig till alla grupper av arbetslösa i åldern 25–69, som är långt från arbetsmarknaden och i behov av den typ av utbildning och stimulans som programmet erbjuder. Projektet riktar sig inte till unga arbetslösa för vilka det finns en rad andra lämpliga åtgärder.  Projektet Vårsta Entré bygger på tidigare erfarenheter från konceptet ”Grön Helhet”, där vi framgångsrikt utvecklade individuellt anpassad rehabilitering för långtidssjukskrivna, personer med psykiatrisk sjukdom, flyktingar och långtidsarbetslösa. Det är en vidareutveckling av samma metodik genom den individuella tillämpningen av utvecklingstrappan där varje deltagare är placerad i förhållande till deras motivation och behov av stöd.  Vårsta Entré är samtidigt projektets namn och metodik där deltagarna erbjuds utbildning på olika nivåer i ”utvecklingstrappan”, men ett stort antal aktiviteter som syftar till att öka personlig komfort, självkänsla och självförtroende, utbildning av sociala och praktiska färdigheter. I alla aktiviteter erbjuds praktisk svensk språkutbildning för dem som är födda utomlands, i behov av detta, som ett viktigt komplement till de korta svenska kurser som erbjuds alla invandrare (SFI). Verksamheten genomförs individuellt och/eller i grupper och är anpassad till varje deltagares behov enligt överenskommelse i enskilda handlingsplaner.  Projektet bygger på ett nära samarbete med den svenska arbetsförmedlingen, som ansvarar för att hänvisa deltagarna till programmet, och med Arbetsmarknadsavdelningen vid Härnösands kommun, som efter programmet kan erbjuda stöd till vidareutbildning eller utbildning.  Det uppskattade antalet deltagare i programmet är minst 330 personer, under en sammanlagd programperiod på 32 månader. Utbildningens genomsnittliga längd är 3–4 månader, men beslutas i samråd med arbetsförmedlingen. Beräknad genomsnittlig kostnad för varje deltagare är 36 000 SEK (570 kr/dag om 100 % deltagande). Projektet kommer att ha en personal på ca 8 handledare, deltid eller heltid (budget = ca 5 heltid).  Projektet kommer att utvärderas kontinuerligt (pågående utvärdering) i enlighet med praxis för projekt som medfinansieras av Europeiska socialfonden. Utvärderaren kommer att upphandlas från ESF:s ramavtal.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659824","20200184","Bothnia BioIndustries Network -Regional cluster around the bioeconomy","Bothnia BioIndustries Network -Regionalt kluster kring bioekonomin","Sweden","94185","03/08/2015","31/10/2018","50","385879.255","EUR","192921.283","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757631",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Overall objectives: To participate in Upper Norrland’s transition to a bio-based economy, which is in line with the Europe 2020 strategy and the regional development strategy, as well as the climate and energy strategy, for Norrbotten and Västerbotten Län. To enable strong cooperation between the region’s stakeholders, linked to the regional value chain based on forest biomass.  Project objectives: To create clustering for the bio-based industry in the region, which leads to more jobs and the establishment of new companies with good commercial conditions. The development also strengthens the existing value chain for biomass and all its companies and actors involved. The cluster aims to bring together the region’s industry, research institutes, academia and social actors to strengthen research, technological development and innovation, increase competitiveness, and create sustainable growth.  The cluster as a whole will retain the value chain perspective and work to create the conditions for innovations, both existing and new players in the value chain, which provides long-term opportunities to create growth. This also leads to a diversification of the region’s industry based on forest biomass.  The establishment of the cluster means creating a clear arena where the region’s actors can collaborate and also a clearness to other actors regionally, nationally and internationally that this cluster can be active in the transition to a bio-based economy and interact with other actors, such as companies, R & D practitioners, financiers and other clusters.  The project’s milestones: 1. The focus of the project will be innovations that lead to technology and service development in industry, which makes it possible to commercialise entirely new or radically improved existing materials and products based on forest biomass. 2. The companies in the value chain will strengthen their competitiveness through increased total net revenues, primarily by utilising side streams from current production processes to produce value-enhancing materials and products. 3. A stronger value chain and more bio-based industries in the region (preferably integrated with existing companies), which makes the whole of the bio-based industry stronger, making individual units stronger in international competition within the Groups. 4. Through strong collaboration in the value chain, the project will attract financiers to the commercialisation that will take place in the region. This applies to both existing companies and external capital. 5. Create a good basis for continued regional development in the field of bio-based economy. This will lead to more regional projects aiming to take steps towards commercialisation, by continuously increasing the “Technology Rediness Level” level.","Övergripande mål: Att medverka vid Övre Norrlands övergång till en biobaserad ekonomi, vilket ligger i linje med Europa 2020-strategin och den regionala utvecklingsstrategin, samt klimat- och energistrategin, för Norrbottens och Västerbottens Län. Att möjliggöra en stark samverkan mellan regionens aktörer, kopplade till den regionala värdekedjan baserad på skoglig biomassa.  Projektmål: Att skapa en klusterbildning för den biobaserade industrin i regionen, som leder till fler arbetstillfällen och etablering av nya företag med goda kommersiella förutsättningar. Utvecklingen stärker även den befintliga värdekedjan för biomassa och alla dess ingående företag och aktörer. Klustret syftar till att regionens industri, forskningsinstitut, akademi och samhällsaktörer samverkar, för att stärka forskning, teknisk utveckling och innovation, öka konkurrenskraften, samt skapa hållbar tillväxt.  Klustret som helhet skall behålla värdekedjeperspektivet och verka för att skapa förutsättningar för innovationer, hos såväl befintliga som nya aktörer i värdekedjan, vilket långsiktigt ger möjlighet att skapa tillväxt. Det leder även till en diversifiering av regionens industri baserad på skoglig biomassa.  Etableringen av klustret innebär att det skapas en tydlig arena där regionens aktörer kan samverka och också en tydlighet mot andra aktörer regionalt, nationellt och internationellt att detta kluster kan vara aktiv i omställningen till en biobaserad ekonomi och samverka med andra aktörer, exempelvis företag, FoU-utövare, finansiärer och andra kluster.  Projektets delmål: 1. Fokus i projektet skall vara innovationer, som leder till teknik- och tjänsteutveckling inom industri, vilket gör det möjligt att kommersialisera helt nya eller radikalt förbättrade befintliga material och produkter baserade på skoglig biomassa. 2. Företagen i värdekedjan skall stärka sin konkurrenskraft via ökade totala nettointäkter, främst via att utnyttja sidoströmmar från nuvarande produktionsprocesser till att producera värdehöjande material och produkter. 3. En stärkt värdekedja och fler biobaserade industrier i regionen (gärna integrerade med befintliga företag), som gör att helheten av biobaserade industrin blir starkare, vilket bl.a. gör att de individuella enheterna står starkare i den internationella konkurrensen inom koncernerna. 4. Genom en stark samverkan i värdekedjan skall projektet attrahera finansiärer till den kommersialisering som ska ske i regionen. Detta gäller såväl från befintliga företag som externt kapital. 5. Skapa ett bra underlag för fortsatt regional utveckling inom området biobaserad ekonomi. Detta kommer att leda till att det sker fler regionala projekt med mål att ta steg mot kommersialisering, genom att kontinuerligt öka \"Technology Rediness Level\" -nivån.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661203","20282608","Broadband expansion, part 5 in Värmland","Bredbandsutbyggnad, del 5 i Värmland","Sweden","65115","10/06/2020","30/04/2023","50","2582110.203","EUR","1291055.101","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990558",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will implement strategic expansion of broadband in Värmland, where market conditions are lacking. The project involves 3 municipalities of the county’s 16 municipalities and gives 98 companies possible access to broadband with high capacity. In this project, which is the fifth of several, fiber expansion will take place to 19 stretches. All granted routes are specified in appendix attached to the decision. The result of the expansion is a localised/connection network that benefits the small and medium-sized companies in the rural and sparsely populated areas of Torsby, Karlstad and Forshaga, which contribute to their opportunities for development and growth.   The planned projects are expected to contribute to the overall vision of Värmland; by 2020, all companies in Värmland must have access to broadband of at least 100 Mbps. The target is defined in Region Värmland’s Broadband Strategy 2013-2020 and in municipal broadband strategies.   A better functioning broadband infrastructure benefits the structural transformation of the Värmland industry from commodity-producing heavy industry to a modern industry with higher service content. A higher service content, as well as companies’ participation in global value chains, loosens up the traditional gender division in the labour market, as service and knowledge-intensive activities are also attractive to women (who have a higher level of education than men).  Better functioning broadband infrastructure radically increases the possibility for continued entrepreneurship and the establishment of new companies. As many as 31 % of the new Värmland companies are started by women. Women start businesses in sectors with a particularly explicit dependence on well-functioning broadband in sparsely populated areas; trade, local food production, nature, cultural and experience tourism, services and services. Värmland also has a relatively large proportion of environmental technology companies among its SMEs. An important prerequisite for their development is functioning broadband with high capacity, as these companies often work in connection with the larger companies and their global value chains.   The project will have contributed to greater equality by evening out the differences in broadband access between urban and rural areas. This gives rural businesses and people equal opportunities to develop along with the environment, which particularly affects people with reduced mobility or other obstacles.","Projektet ska genomföra strategisk utbyggnad av bredband i Värmland, där marknadsmässiga förutsättningar saknas. Projektet berör 3 kommuner av länets 16 kommuner och ger 98 företag möjlig tillgång till bredband med hög kapacitet. I detta projekt, som är det femte av flera, ska fiberutbyggnad ske till 19 sträckor. Alla beviljade sträckor specificeras i bilaga som bifogas beslutet. Resultatet av utbyggnaden är ett ortssammanbindande/anslutnings nät som gynnar de små och medelstora företagen som finns på lands- och glesbygden i Torsby, Karlstad samt Forshaga och som bidrar till deras möjligheter till utveckling och tillväxt.   De planerade projekten förväntas bidra till den övergripande målbilden för Värmland; att år 2020 ska alla företag i Värmland ha tillgång till bredband om minst 100 Mbit/s. Målbilden definieras i Region Värmlands Bredbandsstrategi 2013 - 2020 samt i kommunala bredbandsstrategier.   En bättre fungerande bredbandsinfrastruktur gynnar det värmländska näringslivets strukturomvandling från varuproducerande tung industri, till en modern industri med högre tjänsteinnehåll. Ett högre tjänsteinnehåll, liksom företagens medverkan i globala värdekedjor luckrar upp den traditionella könsuppdelningen på arbetsmarknaden, då tjänste- och kunskapsintensiva verksamheter är attraktiva även för kvinnor (som har högre utbildningsnivå än män).  Bättre fungerande bredbandsinfrastruktur ökar radikalt möjligheten för fortsatt företagande och etablering av nya företag. Hela 31 % av de nya värmländska företagen startas av kvinnor. Kvinnor startar företag inom branscher med ett särskilt uttalat beroende av välfungerande bredband i glesbygd; handel, lokal livsmedelsproduktion, natur-, kultur- och upplevelseturism, service och tjänster. Värmland har också en relativt stor andel miljöteknikföretag bland sina SMF. En viktig förutsättning för deras utveckling är fungerande bredband med hög kapacitet, då dessa företag ofta arbetar i anslutning till de större företagen och deras globala värdekedjor.   Projektet kommer att ha bidragit till större jämlikhet, genom att jämna ut skillnaderna i bredbandstillgång mellan stad och landsbygd. Det ger landsbygdens företag och människor lika möjligheter att utvecklas i takt med omgivningen, något som särskilt påverkar människor med nedsatt rörelseförmåga eller andra hinder.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660977","20203291","Innovative digitised maintenance","Innovativt digitaliserat underhåll","Sweden","80176","01/01/2020","31/12/2022","50","626896.105","EUR","313447.955","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757690",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Digitalisation of industry creates new opportunities for SMEs (SMF) in several different areas. Projects focus on opportunities for more efficient maintenance in existing production, new services for maintenance and maintenance planning, added value for products and to create an attractive workplace for a broader staff group. The overall objective is that SMEs in the region should increase their competitiveness and employment in particular. The project goal is to create more efficient maintenance with digitalisation and to enhance existing and potential staff. Sub-target 1: More efficient planning and preparation of maintenance. Sub-target 2: Reinforced connection between education, working life and work-based learning. Sub-target 3: Increased awareness of skills supply. The project starts with an inventory in order to identify where the company is in the digitisation process today and where you want to be in the future. (i) An activity based on participant-driven skills development, (ii) to develop digital twins that can be used for predictive maintenance using machine learning. (iii) Predictive maintenance, where the remaining service life and thus maintenance needs are estimated. (iv) The last work package consists of communicating results to an operator and/or maintenance planner. Within the project, a number of case studies will be conducted at the participating SMEs. Expected results at project conclusions Increased competence to meet the labour market’s needs for labour and competence through skills development and a work environment that is inclusive and attractive to a broad staff group. The benefits of SMEs Guidance on where the company is in the digitisation process today and where they want to be in the future. A network of companies in digitised maintenance. Established new contacts between the University of Gävle (HIG) and SMEs, thereby supporting technical research, making available, enabling and disseminating (new) technology. The companies that have participated actively in one or more activities: Developed a prototype to deliver a digital twin (intentioned for predictive maintenance) to a physical product that the company manufactures, which can result in increased added value for the product. Developed more efficient predictive maintenance in its production. Developed new services for maintenance or maintenance planning. The project’s impact on sustainability aspects Positive effect on the attractiveness of the workplace for women and young people with a foreign background through digitisation. Circular economy is the starting point for all materials to be included in a circular cycle, illustrated with circles. A fundamental principle for maintaining value in the materials and creating economic opportunities in the circular economy is that the closer one can get to the innermost circles of direct reusing, the greater the savings as the need for fresh extraction of raw materials then decreases and less energy is required for the transport and processing of materials. In the two innermost circles (reuse, share and maintenance) is the value-creating principle that the longer products and components can be circulated “as they are”, the lower the costs of materials, work and energy. This project addresses maintenance and is integrated into all activities. Expected long-term effects Positive effects on human capital, innovation ability, economic profitability, circular economy as regional attractiveness.","Industrins digitalisering skapar nya möjligheter för små och medelstora företag (SMF) inom flera olika områden. Projekt fokuserar på möjligheterna till ett effektivare underhåll i befintlig produktion, nya tjänster för underhåll och underhållsplanering, mervärde för produkter samt att skapa en attraktiv arbetsplats för en breddad personalgrupp. Det övergripande målet är att framför allt SMF inom regionen skall öka sin konkurrenskraft och sysselsättning. Projektmålet är att med digitalisering skapa effektivare underhåll samt att kompetenshöja befintlig och potentiell personal. Delmål 1: Effektivare planering och beredning av underhåll. Delmål 2: Förstärkt koppling mellan utbildning, arbetsliv och arbetsförlagt lärande. Delmål 3: Ökad medvetenhet kring kompetensförsörjning. Projektet inleds med en inventering i syfte att identifiera vart företaget befinner sig i digitaliseringsprocessen idag och vart man vill vara i framtiden Därefter genomförs fyra arbetspaket: (i) En aktivitet baserad på deltagardriven kompetensutveckling, (ii) att med hjälp av maskininlärning ta fram digitala tvillingar som kan användas för ett prediktivt underhåll. (iii) Prediktivt underhåll, där skattas återstående livslängd och därmed underhållsbehov. (iv) Det sista arbetspaketet består i att kommunicera resultat till en operatör och/eller underhållsplanerare. Inom projektet kommer ett flertal fallstudier att genomföras hos medverkande SMF. Förväntat resultat vid projektavslut Ökad kompetens för att tillgodose arbetsmarknadens behov av arbetskraft och kompetens genom kompetensutveckling samt  En arbetsmiljö som är inkluderande och attraktiv för en bred personalgrupp. Nyttan för SMF Vägledning om vart företaget befinner sig i digitaliseringsprocessen idag och vart de vill vara i framtiden. Ett nätverk av företag inom digitaliserat underhåll. Etablerat nya kontakter mellan Högskolan i Gävle (HiG) och SMF och därigenom stödja teknisk forskning, tillgängliggöra, möjliggöra och sprida (ny) teknik. De företag som deltagit aktivt i en eller flera aktiviteter: Tagit fram en prototyp för att leverera en digital tvilling (avsedd för prediktivt underhåll) till en fysisk produkt som företaget tillverkar, som kan resultera i ett ökat mervärde för produkten. Utvecklat ett effektivare prediktivt underhåll i sin produktion. Utvecklat nya tjänster för underhåll eller underhållsplanering. Projektets påverkan på hållbarhetsaspekterna Positiv effekt på arbetsplatsens attraktivitet för kvinnor och unga med utländsk bakgrund genom digitalisering. Cirkulär ekonomi  utgångspunkten är att alla material ska ingå i ett kretslopp, illustrerat med cirklar. En bärande princip för att bibehålla värde i materialen och skapa ekonomiska möjligheter i den cirkulära ekonomin är att ju närmare man kan komma de innersta cirklarna av direkt återanvändande, desto större är besparingarna eftersom behovet av nyuttag av råvara då minskar och mindre energi åtgår för transport och bearbetning av material. I de två innersta cirklarna (återanvänd, dela och underhåll) är den värdeskapande principen att ju längre produkter och komponenter kan cirkuleras \"som de är\", desto lägre kostnader för material, arbete och energi. Detta projektet adresserar underhåll och är integrerat i alla aktiviteter. Förväntade effekter på lång sikt Positiva effekter på humankapital, innovationsförmåga, ekonomisk lönsamhet, cirkulär ekonomi som regional attraktivitet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661349","20300117","Data as a strategic resource in agriculture – a feasibility study","Data som strategisk resurs i jordbruket - en förstudie","Sweden","58576","01/03/2021","30/11/2021","50","62388.215","EUR","31195.279","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757992",null,"64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","When it comes to the use of digital technology, production management and resource efficiency, agriculture is in many cases last in comparison to other industries. There are therefore several actors who pointed out the need to offer companies within the food chain greater support for information sharing. The Farmers’ Data Platform (LDP) is a platform initiative developed to offer companies this type of support and where the goal is to make data available to operators within the food system. The initiative has not yet begun to be built and will basically be an information platform that will and can be filled with different kinds of data. The feasibility study intends to identify and contribute, with the help of relevant stakeholders, information and applications that can promote and strengthen entrepreneurship in the food industry in Öms. The feasibility study will conduct activities such as needs analysis, in-depth interviews and workshops where both software companies and companies within the food industry will participate. The expected outcome of the project is, among other things, that there should be an outcome of validated hypotheses that describe how LDP’s common industry infrastructure can be adapted/developed, as well as ideas about which digital solutions need to be developed in a possible implementation project.","När det gäller användning av digital teknologi, produktionsstyrning och resurseffektivisering ligger lantbruket i många fall sist i jämförelse med andra branscher. Det finns därav flertalet aktörer som påpekat behovet av att erbjuda företag inom livsmedelskedjan ett större stöd för informationsdelning. Lantbrukarnas dataplattform (LDP) är ett plattformsinitativ som tagits fram för att erbjuda företagen denna typ av stöd och där målet är att data ska göras tillgänglig för aktörer inom livsmedelssystemet. Initiativet har ännu inte börjat byggas och kommer i grunden vara en informationsplattform som ska och kan fyllas med data av olika slag. Förstudien avser att, med hjälp av berörda aktörer, identifiera och bidra med behovsanpassad information och applikationer som kan främja och stärka företagandet inom livsmedelsnäringen i ÖMS. Förstudien kommer att genomföra aktiviteter såsom behovsanalys, djupintervjuer och workshops där både mjukvaruföretag och företag inom livsmedelsnäringen kommer delta. Det förväntade resultatet vid projektavslut är bland annat att det ska finnas ett utfall av validerade hypoteser som beskriver hur LDP:s gemensamma branschinfrastruktur kan anpassas/utvecklas, samt idéer om vilka digitala lösningar som behöver utvecklas i ett eventuellt genomförandeprojekt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661357","20300439","NOA Day – a collaborative arena for Business, Public Sector and Academy","NOA- dagen - en samverkansarena för Näringsliv, Offentlig sektor och Akademi","Sweden","83140","01/02/2021","31/10/2021","50","16865.161","EUR","8432.58","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757650","63.176804570659,14.649867769332","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","The overall objective of the NOA Day is to stimulate small and medium-sized enterprises’ growth, innovation and thereby increased competitiveness by giving them access to a collaborative arena according to the triple helix model. This objective will be achieved only in the implementation phase of the project.   In the feasibility study described here, we intend to analyse and map which initiatives are ongoing or completed, which actors the initiatives address, the lessons learned from the projects, and why it has not been possible to establish a long-term collaboration platform.   This feasibility study aims to analyse and map current and previous initiatives that have intended to establish collaboration platforms, the lessons learned and why previous initiatives have not been long-lasting.   The conclusions will be compiled in a report that will at the same time be the basis for an application for an implementation project of a collaborative arena in workshop format: Noa Day (Business – Public sector – Academy).   The investigation will consist of external monitoring, both Swedish and European, interviews by actors in various collaborative initiatives to obtain views, thoughts and ideas and result in a knowledge base in the form of a report at the end of the feasibility study.   During the 1980th and 1990th centuries, several theories developed about the conditions of regional development. Common to these theories is that in different ways they take into account social trends that are becoming clearer, such as rapid technological development, growing globalisation and the increasingly important role of regions in development and growth.   Three of the most common theories of regional growth are innovation systems, cluster environments and triple helix. The triple helix theory is based on the fact that knowledge develops leaps and bounds where old paradigms and thought patterns are replaced by new ones.   Crucial for the region to be developed through the triple helix theory is that the conditions are right for creating companies that can develop applications of new findings. The interaction between the public sector, industry and academia is key factors, where the university is at the heart of this interaction because it is characterised by a natural flow of knowledge and ideas through its research and teaching.   Through collaboration, learning develops, where the actors embrace each other’s functioning and become more similar to each other. Research ideas are born in an interaction where the initiatives alternately come from research, companies or the public sector [Concepts in regional development, report 5:2007].   Collaboration through the triple helix spiral is thus a key for long-term sustainable, regional development. In Middle Norrland there are several initiatives where collaboration between research, industry and the public sector takes place, but where only two of three parties are involved, not all parts of the triple helix spiral.   Since the triple helix model is based on the interaction between the public sector, industry and academia, where the academy is put at the center of the collaboration, Mid Sweden University is a natural actor to coordinate this type of collaboration platform/arena.   Mid Sweden University is currently represented with both research and teaching in both counties, and has long-term relationships through established collaboration agreements with Timrå, Sundsvall, Härnösands-, Örnsköldsvik and Östersund municipalities, as well as Sollefteå and Åre municipalities on their way into similar agreements.   Noa Day will be based on the collaboration agreements Mid Sweden University today has with the municipalities both in Västernorrland and Jämtland counties, and aims above all to include small and medium-sized companies and stimulate them to become more innovative and competitive by participating and gaining access to knowledge and research from an academic partner. Mid Sweden University has both the capacity, stability and the possibility of the financial commitment required for a triple helix collaboration platform to be established and retained over time.","Den övergripande målsättningen med NOA-dagen är att stimulera små och medelstora företagens tillväxt, innovation och därmed ökad konkurrenskraft, genom att ge dem tillgång till en samverkansarena enligt trippelhelixmodellen. Denna målsättning kommer kunna uppnås först i genomförandefasen av projektet.   I den förstudie som beskriv här har vi för avsikt att analysera och kartlägga vilka initiativ som pågår eller är avslutade, vilka aktörer som initiativen adresserar, vilka lärdomar de projekten har dragit, och varför det inte har gått att få till stånd en långsiktig samverkansplattform.   Denna förstudie syftar till att analysera och kartlägga nuvarande och tidigare initiativ som ämnat etablera samverkansplattformar, vilka lärdomar man dragit samt varför tidigare initiativ inte blivit långvariga.   Slutsatserna kommer sammanställas i en rapport som samtidigt blir grunden till en ansökan för ett genomförandeprojekt av en samverkansarena i workshopformat: NOA-dagen (Näringsliv -Offentlig sektor - Akademi).   Utredningsarbetet kommer bestå av omvärldsbevakning, både svensk och europeisk, intervjuer av aktörer inom olika samverkansinitiativ för att inhämta synpunkter, tankar och idéer samt resultera i ett kunskapsunderlag i form av en rapport vid förstudiens slut.   Under 1980- och 1990-talen utvecklades flertalet teorier om villkoren för regional utveckling. Gemensamt för dessa teorier är att de på olika sätt tar hänsyn till samhällstrender som börjar bli allt tydligare, såsom den snabba tekniska utvecklingen, den växande globaliseringen och regionernas allt viktigare roll för utveckling och tillväxt.   Tre av de vanligast förekommande teorierna kring regional tillväxt är innovationssystem, klustermiljöer och trippelhelix. Trippelhelix-teorin tar avstamp i att kunskap utvecklas språngvis där gamla paradigm och tankemönster avlöses av nya.   Avgörande för att regionen ska kunna utvecklas genom trippelhelix-teorin är att villkoren är de rätta för att skapa företag som kan utveckla tillämpningar av nya rön. Samspelet mellan offentlig sektor, näringsliv och akademi är nyckelfaktorer, där högskolan ska befinna sig i centrum av detta samspel eftersom den präglas av ett naturligt flöde av kunskap och idéer via sin forskning och undervisning.   Genom samverkan utvecklas ett lärande, där aktörerna tar till sig varandras funktionssätt och blir mer lika varandra. Forskningsidéer föds i ett samspel där initiativen växelvis kommer från forskningen, företagen eller offentlig sektor [Begrepp inom regional utveckling, rapport 5:2007].   Samverkan genom trippelhelixspiralen är således en nyckel för långsiktigt hållbar, regional utveckling. I Mellersta Norrland finns flertalet initiativ där samverkan mellan forskning, näringsliv och offentlig sektor sker, men där endast två av tre parter är involverade, inte alla delar av trippelhelixspiralen.   Då trippelhelix-modellen bygger på samspelet mellan offentlig sektor, näringsliv och akademi, där akademin sätts i centrum av den samverkan, är Mittuniversitetet en naturlig aktör för att koordinera denna typ av samverkansplattform/arena.   Mittuniversitetet finns idag representerat med både forskning och undervisning i båda länen, samt har långvariga relationer genom etablerade samverkansavtal med Timrå-, Sundsvalls-, Härnösands-, Örnsköldsviks- och Östersunds kommuner, samt med Sollefteå- och Åre kommun på väg in i liknande avtal.   NOA-dagen kommer ta avstamp i de samverkansavtal Mittuniversitetet idag har med kommunerna både i Västernorrlands- och Jämtlands län, och syftar framför allt till att inkludera små och medelstora företag samt stimulera dessa till att bli mer innovativa och konkurrenskraftiga genom att vara delaktiga och få ta del av kunskap och forskning från en akademisk samarbetspart. Mittuniversitetet har både kapacitet, stabilitet och möjlighet till det finansiella åtagande som krävs för att en trippelhelixsamverkansplattform ska kunna etableras och finnas kvar över tid.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659782","20200054","Framework project for regional business support in Västerbotten 2015-2017","Ramprojekt för regionala företagsstöd i Västerbotten 2015-2017","Sweden","90186","01/01/2015","30/04/2018","50","9943068.176","EUR","4971534.088","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757582",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The goal is to create long-term growth and promote employment among companies in Västerbotten through targeted initiatives in the form of regional corporate support for individual companies and companies in collaboration.  The efforts consist of co-financing investment projects in tangible and intangible investments such as product development, buildings and facilities, machinery and equipment, payroll costs for new employment relationships, consultancy services, patent and license rights","Målet är att skapa långsiktig tillväxt och främja sysselsättning bland företag i Västerbotten genom riktade insatser i form av regionala företagsstöd till enskilda företag och företag i samverkan.  Insatserna består av att medfinansiera investeringsprojekt i materiella och immateriella investeringar såsom produktutveckling, byggnader och anläggningar, maskiner och inventarier, lönekostnader för nyanställningar, konsulttjänster samt patent- och licensrättigheter","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660236","20201040","Implementation of food drive Södertälje SciencePark – Development of sustainable food industry linked to the environment and health","GENOMFÖRANDE MATLUST Södertälje SciencePark - Utveckling av hållbar livsmedelsnäring med koppling till miljö och hälsa","Sweden","15189","01/09/2016","30/06/2020","50","3186349.578","EUR","1525438.588","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758010","59.087882837578,17.575449853245","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","Goal The aim of the project is sustainable growth of SME companies in the food industry and support the development of innovative products and services that promote the environment and health. The project will contribute to the long-term development of a regional knowledge centre for sustainable food within Södertälje Science Park. Södertälje has sociodemographic weaknesses and strong influx of refugees. A collaboration with the municipality’s ESF project enables people who are currently outside the working life to be offered opportunities for internships and later employment.  The project goals for the start-up phase are to create such an interest in the initiative that it contributes to many SMEs and key strategic stakeholders seeking the implementation project. In collaboration with industry, academia, the public sector and the social economy, the project will initiate cross-border collaborations leading to innovation.  Working methods and activities The project will be active in the following areas of activity. – Network for collaboration – Research as a development catalyst – Product and innovation development through testbeds and incubator – Marketing and concept development – Business development through joint coaching and advice – Production process development – innovation procurement Regional industry participation During the preliminary study, dialogues have been conducted with representatives of industry, interest organisations such as Enterprises and Chamber of Commerce, industry organisations such as Organic Sweden and Saltå. The project has also organised workshops and invited business representatives as well as researchers and public authorities. In addition, surveys have been carried out and received reports. This work continues throughout the project.  Expected results and benefits The project will strengthen innovation and business development in the food industry that integrates R & D into e.g. chemical impact, health and environmental aspects of food. The result also means that SME has supported the higher education sector in technology development and production efficiency and has contributed to improved environmental savings. SMEs will also have developed public applications through the municipal test kitchens for evaluation and testing of new food innovations as well as the application of innovation procurement in sustainable food. The project will also meet the specific challenges that Södertälje has with a large proportion of refugees, unemployed and people with a different ethnic background and with a low educational background by stimulating new business concepts for the food industry and several SMEs have integrated our diversity in innovation development.  Expected long-term effects The results that emerge from the project are increased knowledge of the opportunities for development for SME in the food industry. Those involved in the project have strengthened their competitiveness and development opportunities. They have been part of networks with other companies that will for a long time after the project, generate new innovations and perhaps even new companies and new brands in sustainable food. As they have strengthened their operations, they continue to develop as the increased interest in the market for sustainable foodstuffs.","Mål Syftet med projektet är hållbar tillväxt hos SME- företag inom livsmedelsnäringen och stödja framtagandet av innovativa produkter och tjänster som främjar miljö och hälsa. Projektet ska bidra till den långsiktiga utvecklingen av ett regionalt kunskapscenter för hållbara livsmedel inom Södertälje Science Park. Södertälje har sociodemografiska svagheter och stark flyktingtillströmning. Ett samarbete med kommunens ESF-projekt möjliggör att personer som idag står utanför arbetslivet erbjuds möjligheter till praktik och senare anställning.  Projektmål för uppstartsfasen är att skapa ett så stort intresse för satsningen att det bidrar till att många SME-företag och viktiga strategiska intressenter söker sig till genomförandeprojektet. Projektet ska i samarbete med näringsliv, akademi, offentlig sektor och den sociala ekonomin inleda gränsöverskridande samarbeten som leder till innovationskraft.  Arbetssätt och aktiviteter Följande aktivitetsområden kommer projektet att verka i. - Nätverk för samverkan - Forskning som utvecklingskatalysator - Produkt- och innovationsutveckling genom testbäddar och inkubator - Marknads- och konceptutveckling - Affärsutveckling genom gemensam coachning och rådgivning - Produktionsprocessutveckling - Innovationsupphandling  Regionala näringslivets medverkan Under förstudien har dialoger förts med representanter för näringslivet, intresseorganisationer som Företagarna och Handelskammaren, branschorganisationer som Organic Sweden och genom individuella SME-företag exempelvis Saltå Kvarn, Järna Glass m.fl. Projektet har också anordnat workshops och bjudit in näringslivsrepresentanter såväl som forskare och offentliga myndigheter. Därutöver har man gjort enkäter och tagit del av rapporter. Detta arbete fortsätter genom hela projektet.  Förväntat resultat och nytta Projetktet ska stärka innovation och företagsutveckling inom Livsmedelsnäringen som integrerar FoU i ex kemikaliepåverkan, hälso- och miljöaspekter på livsmedel. Resultatet innebär även att SME har tagit stöd av den högre utbildningssektorn inom teknikutveckling och produktionseffektivitet samt det har bidragit till förbättrade miljöbesparingar. SME-företagen kommer även ha utvecklat offentlig tillämpning genom kommunens testkök för utvärdering och provning av nya matinnovationer samt också tillämpningen av innovationsupphandling inom hållbar mat. Projektet kommer även att möte de särskilda utmaningar som Södertälje har med en stor andel flyktingar, arbetslösa och personer med annan etnisk bakgrund och med låg utbildningsbakgrund genom att stimulera till nya affärskoncept för livsmedelsnäringen och flera SME har integrerat vår mångfald  i innovationsutvecklingen.  Förväntade effekter på lång sikt De resultat som kommer fram ur projektet är ökad kunskap om de möjligheter till utveckling som finns för SME inom livsmedelsnäringen. De som deltar i projektet har stärkt sin konkurrenskraft och utvecklingsmöjlighet. De har ingått i nätverk med andra företag som kommer att under lång tid efter projektet, generera nya innovationer och kanske till och med nya företag och nya varumärken inom hållbara livsmedel. Då de har stärkt sina verksamheter så fortsätter de att utvecklas i takt med det ökade intresset på marknaden för hållbara livsmedel.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660719","20201796","Guiding principles for e-service and business development. Shortened to: Guiding principles.","Vägledande principer för e-tjänste- och verksamhetsutveckling. Förkortas till: Vägledande principer.","Sweden","90189","01/01/2019","29/04/2022","50","466109.569","EUR","233054.785","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990573",null,"80","e-Inclusion, e-Accessibility, e-Learning and e-Education services and applications, digital literacy","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims to develop and solve a gap of competence in the development of e-services based on the concept of service design and the delivery of qualitative and requested e-services to individuals and companies, as well as implementation of the Guiding Principles.  The goal is for participating municipalities to develop their processes and operational developments based on the Guiding Principles.  The project will mainly work with seminars/workshops to increase the competence of service design, the Guiding Principles and process mapping and change management. After the end of the project will be assessed in service design and the Guiding Principles will be available in all participating municipalities. Guiding principles is the name of the document that contains 7 tools for the development of qualitative e-services based on the concept of service design.","Projektet syftar till att utveckla och lösa en kompetenslucka inom utvecklingen av e-tjänster utifrån konceptet tjänstedesign och leveransen av kvalitativa och efterfrågade e-tjänster till privatpersoner och företag, samt implementering av de Vägledande principerna.  Målet är att deltagande kommuner utvecklar sina processer och verksamhetsutvecklar med utgångspunkt i de Vägledande principerna.  Projektets kommer i huvudsak att arbeta med seminarier/workshops för att höja kompetensens kring tjänstedesign, de Vägledande principerna samt processkartläggning och förändringsledning. Efter projektets slut kommer bedöms inom tjänstedesign och de Vägledande principerna finnas hos samtliga medverkande kommuner. Vägledande principer är namnet på dokumentet som innehåller 7 verktyg för framtagandet av kvalitativa e-tjänster som bygger på konceptet tjänstedesign.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040267","2020/00869","Clusterutv digitalisation care","Klusterutv digitalisering vård","Sweden","11645","01/06/2020","31/03/2022",null,"81288.68","EUR","40644.34","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040266","59.3152809,18.099793853035","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","Tender with annexes in Public 360, 2020/00249.","Anbud med bilagor i Public 360, 2020/00249.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661086","20204048","Sustainable Exports in Westra Wermland (Westra Wermland Export 2)","Hållbar Export i Westra Wermland (Westra Wermland Export 2)","Sweden","66194","01/05/2020","30/04/2023","50","915208.198","EUR","455133.944","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757970","59.127807432808,12.885301240097","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Värmland County",null,"SE311","2014-2020","Small and medium-sized companies (SMF) in western Värmland have a unique geographical proximity to the Norwegian market, but still export too little across the border. Increased sustainability requirements mean that the region’s SMEs risk ending up completely outside important markets and supply chains, as consumers become more sustainability conscious and as large supply chains are now faced with new legal requirements. The aim of the project is to increase sustainable exports towards Norway with sustainable products and services. This is achieved by increasing the competence of sustainable business principles, business models and digital marketing tools, among other things.  The project intends to work a lot with direct efforts in participating companies, disregarding open inspiration seminars and site-wide marketing. This is because in previous projects it has been shown to have a good effect. The companies will, among other things, receive advice for more structured sales processes with sustainable business principles, individual help to establish business contacts in Norway and skills-enhancing efforts in digital sales and marketing tools. The results of these efforts are expected to contribute to SMEs in western Värmland, among other things, increasing its digital maturity and knowledge of sustainable business principles. This in turn is expected to lead to increased competitiveness with more business with Norwegian companies.","Små och medelstora företag (SMF) i västra Värmland har en unik geografisk närhet till den norska marknaden, men exporterar trots detta för lite över gränsen. Ökade hållbarhetskrav gör att regionens SMF riskerar att helt hamna utanför viktiga marknader och leverantörskedjor, i takt med att konsumenter blir mer hållbarhetsmedvetna och i takt med att stora leverantörskedjor nu ställs inför nya lagkrav. Syftet med projektet är att öka hållbar export mot Norge med hållbara produkter och tjänster. Detta genom att höja kompetensen om bland annat hållbara affärsprinciper, affärsmodeller och digitala marknadsverktyg.  Projektet avser att arbeta mycket med direkta insatser i deltagande företag, bortsätt från öppna inspirationsseminarium och platsgemensam marknadsföring. Detta för att det i tidigare projekt visat sig ge bra effekt. Företagen kommer bland annat få rådgivning för mer strukturerade säljprocesser med hållbara affärsprinciper, individuell hjälp att etablera affärskontakter i Norge och kompetenshöjande insatser inom digitala sälj- och marknadsverktyg. Resultatet av dessa insatser förväntas bidra till att SMF i västra Värmland bland annat ökar sin digitala mognad och kunskap om hållbara affärsprinciper. Detta förväntas i sin tur leda till ökad konkurrenskraft med fler affärer med norska företag.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659948","20200464","Business Ronneby","Business Ronneby","Sweden","37280","01/05/2015","30/04/2017","50","174722.15","EUR","82178.727","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757608",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will develop ¿Business Ronneby¿- an offer of support for small and medium-sized companies in Ronneby, and Blekinge. Several actors working with support for SMEs will work together to develop a model for industry-supporting activities. Companies will take part in various types of support efforts in the project, such as business development. One of the expected project results that it will have become easier for companies to establish themselves, and operate in Ronneby.","Projektet kommer att arbeta fram ¿Business Ronneby¿ ¿ ett erbjudande om stöd till små och medelstora företag i Ronneby, och Blekinge. Flera aktörer som arbetar med stöd till små och medelstora företag kommer samarbeta för att gemensamt ta fram en modell för näringslivsstöttande verksamhet. Företag kommer att få ta del av olika typer av stödinsatser i projektet, tillexempel affärsutveckling. Ett av de förväntade projektresultaten att det skall ha blivit lättare för företag att etablera sig, och verka i Ronneby.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039187","2015/00765","Learning Models Gnosjö Region","Lärandemodeller Gnosjöregionen","Sweden","33236","01/02/2016","17/03/2017",null,"142129.67","EUR","71064.83","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757674",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Lifelong learning Gnosjöregionen aims to create cooperation structures and work models for lifelong learning in small and medium enterprises in the manufacturing industry. The model will be disseminated to other industries in the long term. The model is based on the understanding that diversity is a resource in business and the workplace, and the feasibility study is permeated by an equality and accessibility perspective. A professional development model for small and medium business development, based on local business needs and requirements. Corporate attitudes and skills will change and the knowledge of their own professional development needs to increase. The matching between companies and schools will be improved. The goal is eventually also to provide both educational and business companies with the tools and methods of communication and collaboration within the area of competence. The model developed within Gnosjöregionen (Gislaved Gnosjo, Värnamo and Vaggeryd), should then be applicable for spreading to other Regions Jönköping, Småland and other regions.","Livslångt lärande Gnosjöregionen syftar till att skapa samarbetsstrukturer och arbetsmodeller för livslångt lärande i små och medelstora företag inom tillverkningsindustrin. Modellen kommer att spridas till andra branscher på lång sikt. Modellen bygger på förståelsen att mångfald är en resurs i näringslivet och arbetsplatsen, och genomförbarhetsstudien genomsyras av ett jämställdhets- och tillgänglighetsperspektiv. En professionell utvecklingsmodell för utveckling av små och medelstora företag, baserad på lokala affärsbehov och krav. Företagens attityder och färdigheter kommer att förändras och kunskapen om deras egen yrkesutveckling måste öka. Matchningen mellan företag och skolor kommer att förbättras. Målet är så småningom också att förse både utbildnings- och affärsföretag med verktyg och metoder för kommunikation och samverkan inom kompetensområdet. Den modell som utvecklats inom Gnosjöregionen (Gislaved Gnosjo, Värnamo och Vaggeryd) ska sedan tillämpas för spridning till andra Regioner Jönköping, Småland och andra regioner.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660680","20201736","Sustainable Transportation","Hållbara Transporter","Sweden","62185","01/08/2018","30/11/2021","50","985819.692","EUR","504419.167","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757890",null,"43","Clean urban transport infrastructure and promotion (including equipment and rolling stock)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The goal of the project is to streamline energy use and reduce greenhouse gas emissions from transport on Gotland, to contribute to the national target of 70 % reduction of climate impact from transport by 2030. In this work, the project is primarily aimed at small and medium-sized companies that carry out road transport and/or work with machinery in industry, construction and construction. These companies will be given guidance to design a systematic energy efficiency work, partly through lectures, seminars and workshops, and partly through the introduction of energy consultants to advise and design concrete action plans for each participating company (business support).  A third part of the project is to work with an expanded customer base for public transport. A travel advisor will work in the project with behavioural changes and communication around public transport, and review increased opportunities with intermodal transport solutions.  When the project ends, conditions for sustainable transport on Gotland are expected to have improved significantly. This is because actors in the transport sector have gained increased knowledge of energy and climate aspects and have established concrete action plans for their activities, by improving communication between clients and operators and by more people choosing to travel collectively on the island. In the long term, the project is expected to have contributed to reduced climate impact from Gotland transport, through both energy efficiency and transition to more renewable energy.","Projektets mål är att effektivisera energianvändningen och minska utsläppen av växthusgaser från transporter på Gotland, för att bidra till det nationella målet om 70 % minskning av klimatpåverkan från transporter år 2030. I detta arbete riktar sig projektet främst till små- och medelstora företag som utför vägtransporter och/eller arbete med arbetsmaskiner inom industri, bygg och anläggning. Dessa företag kommer att få vägledning för att utforma ett systematisk energieffektiviseringsarbete, dels genom föreläsningar, seminarier och workshops och dels genom att energikonsulter tas in för att ge råd och utforma konkreta handlingsplaner för varje deltagande företag (företagsstöd).  En tredje del i projektet är att arbeta med ett utökat kundunderlag för kollektivtrafiken. En reserådgivare ska arbeta i projektet med beteendeförändringar och kommunikation kring kollektivtrafik, samt se över ökade möjligheter med intermodala transportlösningar.  När projektet avslutas förväntas förutsättningarna för hållbara transporter på Gotland ha förbättrats betydligt. Detta genom att aktörer inom transportsektorn fått ökad kunskap om energi- och klimataspekter och har upprättat konkreta handlingsplaner för sina verksamheter, genom att kommunikationen mellan beställare och utförare har förbättrats och genom att fler väljer att resa kollektivt på ön. På lång sikt förväntas projektet ha bidragit till minskad klimatpåverkan från gotländska transporter, genom såväl energieffektivisering som omställning till mer förnybar energi.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660698","20201763","Centre of Excellence – stamping (Prestudy)","Center of Excellence - stamping (Förstudie)","Sweden","29338","15/10/2018","15/07/2019","50","78060.891","EUR","38932.918","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757605",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study will be about how a Center of excellence in the field of stamping will be designed and established in Olofström/Blekinge. The aim of the feasibility study is to develop a complete operational plan for how this “Center of Excellence” should be designed and established.","Förstudien kommer att handla om hur ett \"Center of excellence\" inom området stamping ska utformas och etableras i Olofström/Blekinge. Förstudiens mål är att arbeta fram en komplett verksamhetsplan för hur detta \"Center of Excellence\" ska utformas och etableras.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660579","20201547","CooCreate","CooCreate","Sweden","31132","01/01/2018","30/04/2022","40","984219.043","EUR","392847.501","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758079",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Social Innovation and Social Entrepreneurship in Halland (SISIH) is a collaborative project between Coompanion Halland and Halmstad University. The target group is prospective and existing small and medium-sized social entrepreneurial companies. In a feasibility study, applicants have identified that the existing support structure is weak for social entrepreneurs, and that these companies are often driven by community involvement rather than economic profitability. The project’s activities will create, networks, business-developing methods and tools for social entrepreneurs, and implement an arena for social innovation and social entrepreneurship as part of the innovation system.","Social innovation och samhällsentreprenörskap i Halland (SISIH) är ett samverkansprojekt mellan Coompanion Halland och Högskolan i Halmstad. Målgruppen är blivande och befintliga små och medelstora samhällsentreprenöriella företag. Sökande har i en förstudie identifierat att den befintliga stödstrukturen är svag för samhällsentreprenörer, samt att dessa företag ofta drivs av samhällsengagemang snarare än ekonomisk lönsamhet. Projektets aktiviteter ska skapa, nätverk, affärsutvecklande metoder och verktyg för samhällsentreprenörer, samt implementera en arena för social innovation och samhällsentreprenörskap som en del till innovationssystemet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039715","2018/00464","Sustainable working life in Ragunda","Hållbart arbetsliv i Ragunda","Sweden","84421","01/02/2019","30/06/2021",null,"275556.87","EUR","137778.43","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758066",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","During the upcoming years the municipality of Ragunda expect large retirement of staff, in combination with a segregated labour market and a low capacity of receiving people who are a part of the labour market programme, among  experiences of a huge workload from present staff. All of this causes challenges for the future.   Our wish for this project is that we will reach a wider and much more distinct collaboration between the municipal activities, increased wellbeing among staff and larger prerequisite for resources, when it comes to time and competence for the municipal departments to become more qualified for carrying out introductions at their workplaces for new staff.   In this project we will meet the whole municipal staff, we will work for a more sustainable work life in Ragunda municipality, through dialogues with managers and staff, workshops, education for instructors and deepened knowledges within gender equality, accessibility and non-discrimination.","Under de kommande åren förväntar sig kommunen Ragunda att personalen går i pension, i kombination med en segregerad arbetsmarknad och låg kapacitet att ta emot personer som ingår i arbetsmarknadsprogrammet, bland erfarenheter av en enorm arbetsbörda från nuvarande personal. Allt detta skapar utmaningar för framtiden.   Vår önskan för detta projekt är att vi ska nå ett bredare och mycket tydligare samarbete mellan den kommunala verksamheten, ökat välbefinnande bland personalen och större förutsättningar för resurser, när det gäller tid och kompetens för de kommunala avdelningarna att bli mer kvalificerade för att genomföra introduktioner på sina arbetsplatser för ny personal.   I detta projekt kommer vi att träffa hela kommunens personal, vi kommer att arbeta för ett mer hållbart arbetsliv i Ragunda kommun, genom dialoger med chefer och personal, workshops, utbildning för instruktörer och fördjupad kunskap inom jämställdhet, tillgänglighet och icke-diskriminering.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660771","20201889","Sprint-Collaboration projects regional innovation and growth 2019-2021","SPRINT-Samverkansprojekt regional innovation och tillväxt 2019-2021","Sweden","85230","01/01/2019","31/03/2022","50","4017495.916","EUR","1516131.916","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757988","62.391698833333,17.302579733333","63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Västernorrland County",null,"SE321","2014-2020","The SPRINT project is based on four development areas identified by companion researchers, partners and project employees under the regional fund project. These four areas of development are: 1. Business development: Continued development of the incubation system for business development through programmes for both cutting edge and width. 2. Collaboration: Process a model for the innovation system (actor map) in order to pilot the contractor to the right actor. 3. Position Region Västernorrland as one of Sweden’s foremost start-up regions: A regional incubator aims to attract more innovative talents and growing companies to Västernorrland. 4. Diversity and equality: By actively working towards increased ethnic diversity and a more even gender distribution among the region’s entrepreneurs, Västernorrland will increase in attractiveness.","Projektet SPRINT bygger på fyra utvecklingsområden som identifierats av följeforskare, samarbetspartners och projektmedarbetare under regionalfondsprojektet VINK. Dessa fyra utvecklingsområden är: 1. Affärsutveckling: Fortsatt utveckling av inkubationssystemet för affärsutveckling genom program för både spets och bredd. 2. Samverkan: Processa fram en modell för innovationssystemet (aktörskarta) för att kunna lotsa entreprenören till rätt aktör. 3. Positionera Region Västernorrland som en av Sveriges främsta startup-regioner: Genom att en regional inkubator finns vill man attrahera fler nytänkande innovativa talanger och växande företag till Västernorrland. 4. Mångfald och jämställdhet: Genom att aktivt arbeta för en ökad etnisk mångfald samt en jämnare könsfördelning bland regionens entreprenörer kommer Västernorrland att öka i attraktivitet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039639","2017/00634","Skills for all","Kompetens för alla","Sweden","57122","02/04/2018","31/12/2021",null,"799123.55","EUR","399561.78","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039638",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The wood industry in Småland is facing major challenges and needs to start working strategically with its long-term competence supply. The industry has a low level of competence and needs a large number of new recruits in the next few years. With few people trained at both upper secondary and adult levels, there are few to hire. Combined with new technology, digitization, automation, new methods and working methods, companies need to work with their skills in a challenging perspective.  In the project we will identify at least 20 companies where we will do competency mapping, competence matrices and skills raising efforts. We will be structured to work with companies' ability to work in multicultural organizations and their strategies for increasing gender equality.","Träindustrin i Småland står inför stora utmaningar och behöver börja arbeta strategiskt med sitt långsiktiga kompetensutbud. Branschen har en låg kompetensnivå och behöver ett stort antal nyanställda under de närmaste åren. Med få personer utbildade på både gymnasie- och vuxennivå finns det få att anställa. I kombination med ny teknik, digitalisering, automatisering, nya metoder och arbetsmetoder behöver företagen arbeta med sina färdigheter i ett utmanande perspektiv.  I projektet kommer vi att identifiera minst 20 företag där vi ska göra kompetenskartläggning, kompetensmatriser och kompetenshöjande insatser. Vi kommer att struktureras för att arbeta med företagens förmåga att arbeta i mångkulturella organisationer och deras strategier för att öka jämställdheten.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659946","20200461","Fiber for everyone in Blekinge and Skåne – Fabs","Fiber till alla i Blekinge och Skåne - FABS","Sweden","21214","01/01/2016","31/08/2019","50","1770552.002","EUR","1117222.265","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757590","55.601177830095,13.029038698365","82","ICT Services and applications for SMEs (including e-Commerce, e-Business and networked business processes), living labs, web entrepreneurs and ICT start-ups)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","Access to broadband via fibre is insufficient and unevenly distributed in Skåne and Blekinge. According to the Broadband Strategy, Skåne has a target that 95 % of all households and businesses in 2020 have an internet connection of at least 100 Mbps. To achieve these goals, more knowledge and methods are needed from the actors that enable broadband expansion so that they can seek investment funds for broadband expansion in the Rural Development Programme. The project’s activities are therefore focused on building up knowledge in municipalities and village teams so that they can initiate, implement and manage fiber expansion with greater force. The overall goal of the project, which is expected to be achieved 5-10 years after the project’s end, is that the knowledge-enhancing activities in the project have resulted in all companies, institutions and households connected to an operator-neutral fibre network. The goal of the project is that all municipalities in Skåne and Blekinge have come so far in their planning that extensive fiber expansion is underway or prepared. The project will carry out three sub-activities. The first involves different initiatives to support the municipalities in their broadband development, the goal is to collaborate with all municipalities in Skåne and Blekinge, what the content should look like depends on how far the municipalities have come in their broadband development. The second subactivity involves assisting byalag/fiber associations, residential areas in their fibre development initiatives and in the third subactivity specific efforts will be made to influence the interest in fibre connection.","Tillgången till bredband via fiber är otillräcklig och ojämnt fördelad i Skåne och Blekinge. I Skåne finns enligt Bredbandsstrategin ett mål på att 95% av alla hushåll och företag år 2020 har en internetuppkoppling på minst 100 Mbps. För att uppnå dessa mål behövs mer kunskap och metoder hos de aktörer som möjliggör bredbandsutbyggnad så att de ska kunna söka investeringsmedel för bredbandsutbyggnad i landsbygdsprogrammet. Projketets aktiviteter inriktar sig därför på kunskapsuppbyggnad hos kommuner och byalag så att de med större kraft kan initiera, verkställa och förvalta fiberutbyggnad. Projektets övergripande mål som förväntas uppnås 5-10 år efter projketets slut är att de kunskapshöjande aktiviteterna i projketet har medfört till att alla företag, institutioner och hushåll är anslutna till ett operatörsneutralt fibernät. Målet för projektet är att alla kommuner i Skåne och Blekinge har kommit så pass långt i sin planering att omfattande fiberutbyggnad pågår eller förbereds. Projketet ska genomföra tre delaktiviteter. Den första innebär olika insatser för att stödja kommunerna i sin bredbandsutveckling, målet är att samarbeta med alla kommuner i Skåne och Blekinge, hur innehållet ska se ut beror på hur långt kommunerna har kommit i sin bredbandsutveckling. Den andra delaktiviteten innebär att bistå byalag/fiberföreningar, villaområden i deras initiativ för fiberutbyggnad och i den tredje delaktiviteten ska specifika insatser göras för att påverka intresset för fiberanslutning.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660178","20200945","Maritime development in Bohuslän","Maritim utveckling i Bohuslän","Sweden","45380","01/07/2016","30/06/2021","40","1298206.597","EUR","519289.372","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757725",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to strengthen the professionality, sustainability and innovation of small and medium-sized enterprises by providing clear conditions and new tools. The project will create an innovation arena to contribute to innovative thinking around partnerships and business and product development and create meeting places to inspire maritime development work. The vision is increased sustainability and a tourism industry that attracts international visitors. The project will, among other things, conduct feasibility studies, workshops and efforts to strengthen collaboration in triple-helix constellations. The project will result in a model for the future development of the maritime industry in Bohuslän, and create increased collaboration on issues such as transport, ports and business development.","Projektets mål är att stärka små och medelstora företags professionalitet, hållbarhet och innovationskraft, genom att ge tydliga förutsättningar och nya verktyg. Projektet ska skapa en innovationsarena för att bidra till nytänkande runt partnerskap och affärs- och produktutveckling och skapa mötesplatser för att inspirera till maritimt utvecklingsarbete. Visionen är ökad hållbarhet och en turismnäring som lockar internationella besökare. Projektet kommer bland annat genomföra förstudier, workshops och insatser för stärkt samverkan i triple-helix-konstellationer. Projektet ska resultera i en modell för den framtida utvecklingen av det maritima näringslivet i Bohuslän, och skapa ökad samverkan runt frågor som transport, hamnar och näringslivsutveckling.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660951","20203200","Digitisation in Överkalix","Digitalisering i Överkalix","Sweden","95681","01/01/2020","31/12/2021","50","177433.515","EUR","88716.757","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757860",null,"78","e-Government services and applications (including e-Procurement, ICT measures supporting the reform of public administration, cyber-security, trust and privacy measures, e-Justice and e-Democracy)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The municipality wants to develop an action plan for increased digitalisation to get a tool to implement concrete activities for digital transformation in the coming years. Digitalisation is a strategic approach that aims to create greater benefits through new or changed ways of working with the help of digital technology. According to the Swedish government, digitalisation is the single largest change factor in our time perspective and it affects all parts of society. Correctly used in Överkalix municipality, digitalisation will increase efficiency, enable reduced costs and create other benefits by changing the way the operations work.   The project aims to ensure that Överkalix municipality monitors development around digitalisation in general and can offer citizens and businesses a platform for digital development. The project will also enable the municipality of Överkalix to benefit from new welfare technology in a successful way that will be of great benefit and well-being for the municipality’s older citizens.","Kommunen vill ta fram en handlingsplan för ökad digitalisering för att få ett verktyg för att genomföra konkreta aktiviteter för digitala transformation de kommande åren. Digitalisering är ett strategiskt förhållningssätt som syftar till att skapa större nytta genom nya eller förändrade arbetssätt med hjälp av digital teknik. Digitaliseringen är enligt Sveriges regering den enskilt största förändringsfaktorn i vårt tidsperspektiv och den påverkar alla delar av samhället. Rätt använt i Överkalix kommun kommer digitaliseringen öka effektiviteten, möjliggöra sänkta kostnader samt skapa andra fördelar genom att förändra hur verksamheterna arbetar.   Projektet syftar till att säkerställa att Överkalix kommun följer utveckling kring digitaliseringen generellt och kan erbjuda medborgare och näringsliv en plattform för digital utveckling. Projektet skall också göra att Överkalix kommun kan dra nytta av ny välfärdsteknik på ett framgångsrikt sätt som kommer till stor nytta och välbefinnande för kommunens äldre medborgare.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661208","20285572","City-connecting network Bensbyn-Örarna luleå kommun","Ortsammanbindande nät Bensbyn-Örarna luleå kommun","Sweden","97102","01/01/2021","31/01/2022","50","239062.974","EUR","119531.487","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757793",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims to build localised broadband in an area where market conditions for the expansion of broadband infrastructure are lacking. By tying the Örarna and Bensbyn together, the project wants to create a redundant road for traffic to and from Luleå, which provides a robust and reliable network at, for example, excavations.  The overall goal of the project is to provide more companies with opportunities to develop their respective businesses and strengthen their competitiveness and enable more entrepreneurs to operate in rural areas. The project goal is to create a redundant fiber loop in the current area to ensure a reliable network with high availability.","Projektet syftar till att bygga ortssammanbindande bredband i ett område där marknadsmässiga förutsättningar för utbyggnad av bredbandsinfrastruktur saknas. Genom att knyta ihop Örarna och Bensbyn vill projektet skapa en redundant väg för trafiken till och från Luleå vilket ger ett robust och driftsäkert nät vid exempelvis avgrävningar.  Projektets övergripande mål är att ge fler företag möjligheter att utveckla sina respektive verksamheter och stärka sin konkurrenskraft samt möjliggöra för fler företagare att verka på landsbygden. Projektmålet är att skapa en redundant fiberslinga i aktuellt område för att säkerställa ett driftsäkert nät med hög tillgänglighet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039546","2017/00394","Skilled-proof industry","Kompetenssäkrad industri","Sweden","11137","01/12/2017","30/11/2020",null,"4988102.65","EUR","2494051.33","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039545",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","This project how to secure competence in the industry is based i a on validation of industry workers but shall also give competence to leaders to make the work strategically with competence in a structured and documented process integrated in the quality systems of the companies. The validation will offer competence to the workers and also here in a  strúctured process. The project will develop the roles as competence coaches, flexible forms for developing competence and find ways to ensure regional analyses based on the industry validation. The project shall also ensure collaboration between authoroties, industries and educational partners in order to find a long-term solution how to safeguard the future competence for small and medium sized companies. The project will give one or two employees knowledge how to identify the competences` strategical needs in order to educate and/or recruite persnnel. A modell or method willbe implemented to support the companies in the project to work continuously with competence in a strategical way. The project is supported by the industry associatons as well as by different industry groups why we feel that the chance to succeed is important.","Detta projekt hur man säkrar kompetens i branschen bygger på validering av industriarbetare men ska även ge kompetens till ledare att göra arbetet strategiskt med kompetens i en strukturerad och dokumenterad process som är integrerad i företagens kvalitetssystem. Valideringen kommer att erbjuda kompetens till arbetstagarna och även här i en strúctured process. Projektet ska utveckla rollerna som kompetenscoacher, flexibla former för kompetensutveckling och hitta sätt att säkerställa regionala analyser baserade på branschvalidering. Projektet ska även säkerställa samarbete mellan myndigheter, branscher och utbildningspartner för att hitta en långsiktig lösning på hur man kan trygga den framtida kompetensen för små och medelstora företag. Projektet ska ge en eller två medarbetare kunskap om hur man identifierar kompetensens strategiska behov för att utbilda och/eller rekrytera persnnel. En modell eller metod kommer att implementeras för att stödja företagen i projektet att arbeta kontinuerligt med kompetens på ett strategiskt sätt. Projektet stöds av branschens associatoner samt av olika branschgrupper varför vi anser att chansen att lyckas är viktig.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040311","2021/00367","React-EU Service Employees","React-EU Servicemedarbetare","Sweden","69183","01/01/2022","30/04/2023",null,"193977.85","EUR","193977.85","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040310",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is partly to educate young adults, aged 18-29, who have found themselves in unemployment during the pandemic, and who do not hold a complete national level high school diploma, the necessary skills to work as Service Assistants within the municipal care sector. The second aim of the project is to secure the necessary competencies within Municipal Elderly Care by coaching and training about 20 Service Assistants who can become a part of the planned new care organisation in the municipality with a plan to gradually introduce the new model across the sector, starting with a new elderly care home which is slated  to be in use in the near future.  The project also aims to break traditional gender based choices within the labour market by motivating more young men to choose the care sector which would have the added benefit of levelling the current gender imbalance within the care sector where the absolute majority are women (92,5% within Karlskoga municipality). Finally, the project will provide us with an opportunity to lower the substantial youth unemployment and address the labour market vulnerability that comes with not having a completed high school degree, particularly for the large number of boys that find themselves in that situation.","Syftet med projektet är dels att utbilda unga vuxna i åldern 18–29 år som har hamnat i arbetslöshet under pandemin och som inte har en fullständig nationell gymnasieexamen, de färdigheter som krävs för att arbeta som serviceassistenter inom den kommunala vårdsektorn. Det andra syftet med projektet är att säkra den kompetens som krävs inom kommunal äldreomsorg genom att coacha och utbilda cirka 20 serviceassistenter som kan bli en del av den planerade nya vårdorganisationen i kommunen med en plan för att gradvis införa den nya modellen över hela sektorn, med början i ett nytt äldreboende som ska användas inom en snar framtid.  Projektet syftar också till att bryta traditionella könsbaserade val på arbetsmarknaden genom att motivera fler unga män att välja vårdsektorn, vilket skulle ha den extra fördelen att jämna ut den nuvarande könsobalansen inom vård- och omsorgssektorn där den absoluta majoriteten är kvinnor (92,5 % inom Karlskoga kommun). Slutligen kommer projektet att ge oss en möjlighet att minska den betydande ungdomsarbetslösheten och ta itu med den sårbarhet på arbetsmarknaden som följer av att vi inte har en avslutad gymnasieexamen, särskilt för det stora antal pojkar som befinner sig i den situationen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661007","20203366","Fossil-free 2030 – Clean trip","Fossilfritt 2030 - Rena resan","Sweden","70116","02/12/2019","31/03/2023","50","1212758.27","EUR","606213.645","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757708",null,"13","Energy efficiency renovation of public infrastructure, demonstration projects and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will help residents of Eastern Sweden to reduce their climate impact from travel. The project will contribute to both behavioral change and increased knowledge of sustainable travel options. The project will conduct activities that enable residents and visualise several different ways of travelling and thereby will change the behaviour of residents to reduce climate impact in Eastern Sweden. The project carries out campaigns, physical efforts and try out activities for more people to choose bicycles and public transport in front of the car.   The project is part of a whole together with project Fossil Free 2030 Vehicles and fuels. This project will work with behavioural change while vehicles and fuels will work to switch to sustainable vehicle and fuel alternatives and also build on the work initiated within the framework of the Fossil-Free and Efficient Transport project in Eastern Sweden (2017-2019).","Projektet ska hjälpa invånare i östra Mellansverige att minska sin klimatpåverkan från resor. Projektet ska bidra till både beteendeförändring och ökad kunskap om hållbara resealternativ. Projektet ska genomföra aktiviteter som för invånare möjliggör och visualiserar flera olika sätt att resa och därigenom ska ett ändrat beteende hos invånare minska klimatpåverkan i Östra Mellansverige. I projektet genomförs kampanjer, fysiska insatser och prova på-aktiviteter för att fler ska välja cykel och kollektivtrafik framför bilen.   Projektet är en del i en helhet tillsammans med projekt Fossilfritt 2030 Fordon och drivmedel. Detta projekt kommer arbeta med beteendeförändring samtidigt som fordon och drivmedel kommer att arbeta för att ställa om till hållbara fordons- och bränslealternativ och även bygga vidare på det arbete som påbörjats inom ramen för projektet Fossilfria och effektiva transporter i Östra Mellansverige (2017-2019).","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039872","2019/00515","Getting ready 4 leaving care","Getting ready 4 leaving care","Sweden","10462","02/01/2020","30/06/2022",null,"969626.06","EUR","484813.03","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039871",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","This is a method-development project, aimed at holistically strengthening young care leavers (16-23 years), who have recently left, or are just about to leave, alternative care in Sweden.   The method engages laymen as mentors for the target group and is a semi-structured mentorship program to provide individual support and follow-up for the vulnerable target group, so that they can achieve more independence and self-sufficiency after leaving alternative care.   Care leavers as a group perform relatively poorly on a variety of levels and are normally far from the labour market. This is connected to the fact that members of this group are generally more likely to experience abuse, physical and mental health problems, lack of housing, depression, loneliness and the need for both financial and psychosocial support from society. At the same time, there is currently no widespread method, initiative or programme for this specific target group, and municipalities as well as representatives of the target group are demanding increased support for Care leavers during the transition from alternative care to independence.   In order to promote the target groups participation on labour market and support them on their way toward self-sufficiency, efforts are needed within a number of interplaying areas in addition to enhancing study- and work skills. We therefore propose a method that applies a holistic approach to supporting the target group, in order to increase their resilience. By providing support within identified areas, we can support the target group to find and to retain employment over time, develop resilience and to reach their full potential, thus decreasing the risk of dependency on state support.   The project will result in a cost efficient and qualitative method for supporting Care leavers that will be integrated into SOS Children’s Villages Sweden’s regular operations.  During the project period support will be provided to approximately 60 young participants from the vulnerable target group to reach individual goals linked to life areas. We are confident that after the end of the project there will be interest from other stake holders such as municipalities and others working toward the target group to learn more about and in the long run implement the method.","Detta är ett metodutvecklingsprojekt som syftar till att holistiskt stärka unga vårdgivare (16–23 år), som nyligen har lämnat, eller är på väg att lämna, alternativ vård i Sverige.   Metoden engagerar lekmän som mentorer för målgruppen och är ett semistrukturerat mentorskapsprogram för att ge individuellt stöd och uppföljning till den utsatta målgruppen, så att de kan uppnå mer självständighet och självförsörjning efter att ha lämnat alternativ vård.   Personer som lämnar vården som grupp presterar relativt dåligt på olika nivåer och befinner sig normalt långt från arbetsmarknaden. Detta hänger samman med det faktum att medlemmar i denna grupp i allmänhet är mer benägna att drabbas av övergrepp, fysiska och psykiska hälsoproblem, brist på bostäder, depression, ensamhet och behovet av både ekonomiskt och psykosocialt stöd från samhället. Samtidigt finns det för närvarande ingen utbredd metod, initiativ eller program för denna specifika målgrupp, och kommuner och företrädare för målgruppen kräver ökat stöd till vårdgivare under övergången från alternativ vård till självständighet.   För att främja målgruppernas deltagande på arbetsmarknaden och stödja dem på vägen mot självförsörjning krävs insatser inom ett antal samspelsområden utöver att förbättra studie- och arbetskompetensen. Vi föreslår därför en metod som tillämpar en helhetssyn på att stödja målgruppen, för att öka deras motståndskraft. Genom att ge stöd inom identifierade områden kan vi hjälpa målgruppen att hitta och behålla sysselsättning över tid, utveckla motståndskraft och nå sin fulla potential, vilket minskar risken för beroende av statligt stöd.   Projektet kommer att resultera i en kostnadseffektiv och kvalitativ metod för att stödja vårdare som kommer att integreras i SOS Barnbyars ordinarie verksamhet.  Under projektperioden kommer stöd att ges till cirka 60 unga deltagare från den utsatta målgruppen för att nå individuella mål kopplade till livsområden. Vi är övertygade om att det efter projektets slut kommer att finnas intresse från andra intressenter som kommuner och andra som arbetar mot målgruppen för att lära sig mer om och på sikt implementera metoden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039004","2015/00261","Hikikomori","Hikikomori","Sweden","42677","01/09/2015","31/08/2018",null,"2160386.1","EUR","1080193.05","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039003",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will work with young adults age 15-24. These will be either in year 9 at the \"pilotschools\", drop-outs from high school who are now under the city districts responsability and young adults lacking occupation and who are not registrered at any authority such as the Employment service. By working with intersectoral teams the project will offer individualized and regular support to the target group. Early interventions and prevention are crucial in order to make the target group stay in school, come back to school and/or find another occupation. The purpose of Hikikomori is to make sure that more young adults start and finish the high school education and decrease the number of young adults who neither work or study in the city districts.  Milestones are: 1. Decrease the number of young adults in the city districts neither in work or school 2. More young adults will by the methods in the project finish their high school education 3. Enhance the  employability by discovering and validating the competencies of the young adults in the project 4. Mobilize formal and informal networks and create good role models 5. Try a new intersectorial organization with representatives from Sector education, Sector Culture and Leisure and Social care.","Projektet kommer att arbeta med unga vuxna i åldern 15–24 år. Dessa kommer att vara antingen år 9 på ”pilotskolorna”, avhopp från gymnasiet som nu ligger under stadsdistriktens ansvar och unga vuxna som saknar yrke och som inte är registrerade vid någon myndighet som t.ex. Arbetsförmedlingen. Genom att arbeta med tvärsektoriella team kommer projektet att erbjuda individanpassat och regelbundet stöd till målgruppen. Tidiga insatser och förebyggande åtgärder är avgörande för att få målgruppen att stanna i skolan, komma tillbaka till skolan och/eller hitta ett annat yrke. Syftet med Hikikomori är att se till att fler unga vuxna börjar och avslutar gymnasieutbildningen och minskar antalet unga vuxna som varken arbetar eller studerar i stadsdelarna.  Milstolpar är: 1. Minska antalet unga vuxna i stadsdelarna som varken arbetar eller studerar 2. Fler unga vuxna kommer med metoderna i projektet att avsluta sin gymnasieutbildning 3. Öka anställbarheten genom att upptäcka och validera de unga vuxnas kompetens i projekt 4. Mobilisera formella och informella nätverk och skapa goda förebilder 5. Prova på en ny branschövergripande organisation med representanter från Sektorutbildning, Sector Culture and Leisure and Social Care.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660662","20201699","Energy efficiency in the public sector – EnOff","Energieffektivisering i offentlig sektor - EnOff","Sweden","10462","01/09/2018","31/12/2021","50","1224250.368","EUR","606394.259","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757882",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is based on a feasibility study carried out during the autumn of 2017 to February 2018. The aim of the feasibility study has been to anchor the content of the project with the key actors/participants and jointly develop the project and ensure funding. The project will through activities such as hackaton, think tank and various forms of exchange and learning focus on the public sector as requirements through procurement. The goal is that the participating acts from an open actor in central Sweden will contribute to a cold dixids l ekönömi at the same time seam their own inexpensive finances sta rks pa la ng sikt och na ringsliveten in the registry island develops. The inexpensive observer is a disturbing trader and pa seems to be the direct and indirect. Ma let pa la ngre term a is that the inexpensive actor in Ö stra Central Sweden has established its cooperation on energy efficiency and sets challenging demands in procurement and Pröjekt.","Projektet grundas i en förstudie som genomförts under hösten 2017 till februari 2018. Syftet med förstudien har varit att förankra innehållet i projektet hos de viktigaste aktörerna/deltagarna och tillsammans utveckla projektet samt säkerställa finansiering. Projektet kommer genom aktiviteter som hackaton, think tank samt olika former av utbyte och lärande fokusera på offentlig sektor som kravställare genom upphandlingar. Målet är att de deltagande aktö rerna fra n öffentlig sektör i ö stra Mellansverige ska bidra till en köldiöxidsna l ekönömi samtidigt söm de egna öffentliga finanserna sta rks pa la ng sikt öch na ringslivet i regiönen utvecklas. Den öffentliga sektörn a r en stör upphandlare öch pa verkar da rfö r ba de direkt öch indirekt. Ma let pa la ngre sikt a r att den öffentliga sektörn i Ö stra Mellansverige har sta rkt sitt samarbete avseende energieffektivisering öch sta ller utmanande krav i upphandlingar öch pröjekt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040150","2020/00693","Capacity & Stability","Kapacitet & Stabilitet","Sweden","72212","01/02/2021","31/10/2021",null,"38208.45","EUR","19104.23","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040149","59.6093116,16.5442107","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västmanland County",null,"SE125","2014-2020","The analysis is based on the external monitoring and transformation of the labor market that is mentioned in the background. We do not know what the group with an unstable position looks like in detail, which categories dominate the group and what the challenges look like depending on whether we look at substitutes, freelancers, hourly employees or how different industry practices affect the situation for workers and their opportunities for skills development. We need to map this out first.  The goal is to find out which categories are marked in the group, how many include each category and what challenges they have regarding their competence development.  The goal is also to identify specific needs for East Central Sweden and the various counties in order to be able to supplement the analysis carried out in each region and others.   Another purpose of the feasibility study is to investigate how a more network-based competence concept could meet the challenges of the knowledge required to be able to perform the task, the abilities required in the job and the attitudes that come with the professional role. This aspect is particularly relevant for self-employed people and freelancers who are furthest from the security that employment brings, even in the form of a temporary position or project. Here we need to examine differences between men and women and their respective conditions in the labor market.","Analysen bygger på den externa övervakning och omvandling av arbetsmarknaden som nämns i bakgrunden. Vi vet inte hur gruppen med en instabil position ser ut i detalj, vilka kategorier som dominerar gruppen och hur utmaningarna ser ut beroende på om vi tittar på ersättare, frilansare, timanställda eller hur olika branschpraxis påverkar situationen för arbetstagarna och deras möjligheter till kompetensutveckling. Vi måste kartlägga det här först.  Målet är att ta reda på vilka kategorier som är markerade i gruppen, hur många som inkluderar varje kategori och vilka utmaningar de har när det gäller kompetensutveckling.  Målet är också att identifiera särskilda behov för Östra Mellansverige och de olika länen för att kunna komplettera den analys som görs i respektive region och andra.   Ett annat syfte med förstudien är att undersöka hur ett mer nätverksbaserat kompetenskoncept skulle kunna möta utmaningarna med den kunskap som krävs för att kunna utföra uppgiften, de förmågor som krävs i arbetet och de attityder som kommer med yrkesrollen. Denna aspekt är särskilt relevant för egenföretagare och frilansare som befinner sig längst från den trygghet som anställningen medför, även i form av tillfälliga tjänster eller projekt. Här måste vi undersöka skillnaderna mellan män och kvinnor och deras respektive villkor på arbetsmarknaden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661076","20203980","Industrial transition","Industriell omställning","Sweden","78128","01/10/2020","31/07/2022","50","541119.041","EUR","270559.472","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757688",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The main objective of the project is to increase the ability to change and thus the outcome of operational development efforts in the target group. The project is also expected to create new collaborations that benefit the region’s SMEs and create the conditions for a new more appropriate education system for the industry’s need for competence. Such a system also aims to handle lifelong learning for those who already have the industry as a workplace. Industrial transition is based on sustainability where resource efficiency, CO2 stingy and circular economy and inclusive growth are both driving force and enabler to achieve desired results. In its work to clarify good examples, the project will have a special focus on social sustainability","Projektets huvudsakliga mål är öka omställningsförmågan och därmed utfallet av operativa utvecklingsinsatser hos målgruppen. Projektet väntas även skapa nya samarbeten som gynnar regionens SMF och som skapar förutsättningar för ett nytt mer ändamålsenligt utbildningssystem för industrins behov av kompetens. Ett sådant system ämnar även hantera det livslånga lärandet för de som redan har industrin som arbetsplats. Industriell omställning tar utgångspunkt i hållbarhet där resurseffektivitet, CO2 snål och cirkulär ekonomi samt inkluderande tillväxt är både drivkraft och möjliggörare för att nå önskade resultat. Projektet kommer i sitt arbete med att tydliggöra goda exempel ha ett särskilt fokus på social hållbarhet","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990738","20318883","Taste — Visible Food through Activities against Consumers","SMAK - Synliggöra Mat genom Aktiviteter mot Konsument","Sweden","65002","31/10/2023","31/10/2023","50","757307.982","EUR","275764.117","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757689",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Taste (Visiting Food through Activities) builds on the experiences and lessons learned from the regional fund project Profitable Growth in Mat-region Värmland (LTMRV) which has been financed by the Swedish Agency for Economic and Regional Growth over a three-year period. The overall aim of the SMAK project is to strengthen local and regional food and beverage companies in Värmland, among other things by identifying new sales and distribution routes. The project aims to increase awareness and understanding among participating companies about consumer preferences and choice of food and drink. It is hoped that the project from the companies will result in an increased focus on the customer value of products and services. Through marketing, increased exposure and visibility of local producers, it is hoped to increase demand for locally produced food and to equip businesses to become more competitive in procurement procedures for the supply of food and beverages to the public sector (e.g. lunch and meal services in schools and homes for elderly people). The project thus aims to strengthen cooperation between different actors in the region around local production (including producers, restaurants, municipalities, consumers, etc.). The project is based on a number of activities where each activity has a distinct focus, e.g. sustainability, new sales and distribution routes, networks and meetings, knowledge sharing and benchmarking.","SMAK (Synliggöra Mat genom Aktiviteter) bygger vidare på erfarenheter och lärdomar från regionalfondsprojektet Lönsam Tillväxt i Mat-region Värmland (LTMRV) som under en treårsperiod finansierats av Tillväxtverket. Projektet SMAKs övergripande syfte är att stärka lokala och regionala mat- och dryckesföretag i Värmland bland annat genom identifiering av nya sälj- och distributionsvägar. Projektet vill åstadkomma en ökad medvetenhet och förståelse bland medverkande företag om konsumenters preferenser och val av mat och dryck. Förhoppningen är att projektet från företagens sida kommer att resultera i ett ökat fokus på produkter- och tjänsters kundvärde. Genom marknadsföring, ökad exponering och synliggörande av lokala producenter hoppas man öka efterfrågan på lokalproducerade livsmedel samt rusta företagen att bli mer konkurrenskraftiga i upphandlingsförfaranden av leveranser av mat och dryck till offentlig sektor (t.ex. lunch- och måltidsservering på skolor och äldreboenden). Projektet syftar på så sätt till att stärka samverkan mellan olika aktörer i regionen kring lokal produktion (där producenter, restauranger, kommuner, konsumenter m.fl. ingår). Projektet är uppbyggt utifrån ett antal aktiviteter där varje aktivitet har ett avgränsat fokus, t.ex. hållbarhet, nya sälj- och distributionsvägar, nätverk och möten, kunskapsförmedling och benchmarking.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039646","2018/00074","Welfare Technology Care Care","Välfärdsteknologi Vård Omsorg","Sweden","73330","01/10/2018","30/09/2021",null,"1121339.05","EUR","560669.53","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039645","59.9200873,16.604655713177","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västmanland County",null,"SE125","2014-2020","In order to ensure good quality with increased efficiency, the project will provide staff within the health and social care sector with the necessary skills on how to use welfare technology. This will also contribute to increased attractiveness to work in the health and social care sector which in turn will contribute to the future labor supply and at the same time allowing new groups to establish in the labor market. The project's main activities will be implemented through/in structures for workplace learning. Participating units will be supported in developing workplace learning and also be provided with the skills to promote the use of new technology","För att säkerställa god kvalitet med ökad effektivitet kommer projektet att ge personalen inom vård- och omsorgssektorn den kompetens som krävs för att använda välfärdsteknik. Detta kommer också att bidra till ökad attraktionskraft för arbete inom hälso- och sjukvårdssektorn, vilket i sin tur kommer att bidra till det framtida arbetskraftsutbudet och samtidigt göra det möjligt för nya grupper att etablera sig på arbetsmarknaden. Projektets huvudsakliga verksamhet kommer att genomföras genom/i strukturer för arbetsplatsinlärning. Deltagande enheter kommer att stödjas i utvecklingen av arbetsplatsinlärning och får också de färdigheter som krävs för att främja användningen av ny teknik.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660645","20201660","Test environment Halland","TestMiljö Halland","Sweden","30118","01/08/2018","30/11/2021","40","3073666.806","EUR","1229466.722","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757878",null,"58","Research and innovation infrastructure (public)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Test environment Halland is a further step and a deepening of the Health Technology Centre’s activities at Halmstad University. The goal of the project is to enable industry, academia and the public sector to deliver competitive products and services for public and private care at home. This should be done by, for example, creating structures for collaboration, building a technical infrastructure for testing and idea recruitment within academia, companies and the public sector. Another part is to build a concept for living in collaboration with other businesses and companies. The ultimate goal is to enable better and more efficient care for the individual, through a well-developed and efficient innovation system, linked to future care with the smart home as a base.","Testmiljö Halland är ett vidare steg och en fördjupning av Hälsoteknikcentrums verksamhet vid Högskolan i Halmstad. Målet för projektet är att möjliggöra för näringsliv, akademi och offentlig sektor att leverera konkurrenskraftiga produkter och tjänster för offentlig och privat vård i hemmet. Detta ska ske genom att exempelvis skapa strukturer för samverkan, uppbyggnad av en teknisk infrastruktur för testverksamhet och idérekrytering inom akademi, företag och offentlig sektor. En ytterligare del är att bygga ett koncept för ett boende i samverkan med andra verksamheter och företag. Slutmålet är att möjliggöra bättre och mer effektiv vård för individen, genom ett välutvecklat och effektivt innovationssystem, kopplat till framtidens vård och omsorg med det smarta hemmet som bas.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039649","2018/00077","Reach","Reach","Sweden","58191","01/11/2018","31/10/2021",null,"1911950.48","EUR","955975.24","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040144",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The Reach project will strengthen the conditions, ability and motivation of young foreign-born women and men to begin or return to education or join the labour market. The project aims to provide individual support measures for young people who do not work or study and those at high risk of social exclusion and marginalization, to give them greater opportunities to reach, study or join the labour market. The efforts will be demand-driven and tailored to the participants, where the objective is to:  • Strengthen insight and knowledge of the Swedish education system and the labour market. • Increase motivation and support the path to study and career choice. • Increase opportunities for integration by taking part in civil society networks. • Increase the conditions for workplaces to offer internship, job introduction or employment. • Increase participant's knowledge in developing existing and new methods as well as working methods that will lead to studies or work.  The primary target group is young foreign born women and men aged 15-24 years. Part of the efforts will also include young people who are not foreign born. The efforts will also include the employees involved in the project by supporting them to develop both existing and new methods. In total, approximately 1,200 young foreign-born women (300) and men (900) will take part in various measures and activities.  Region Östergötland is the Lead Partner and will cooperate with six stakeholders -  five municipalities (Motala, Norrköping, Söderköping, Valdemarsvik, Ödeshög) and the upper secondary school for the nature resource use programme. The project is aiming at contributing to the ability of young foreign-born women and men to gain confidence in themselves, others and to society, effects that will encourage the target group to study, return to education or join the labour market. Participating organizations have implemented methods and tools which contribute to individual, organizational and structural conditions which facilitate young foreign born women and men to get an education and participate in working life. The project will also contribute to increased knowledge and ability to apply gender equality, accessibility and non-discriminatory working practices of participating individuals, organizations and its staff.","Reach-projektet kommer att stärka unga utlandsfödda kvinnors och mäns förutsättningar, förmåga och motivation att börja eller återvända till utbildning eller komma in på arbetsmarknaden. Projektet syftar till att tillhandahålla individuella stödåtgärder för ungdomar som inte arbetar eller studerar och de som löper stor risk att drabbas av social utestängning och marginalisering, för att ge dem större möjligheter att nå, studera eller komma in på arbetsmarknaden. Insatserna kommer att vara efterfrågestyrda och skräddarsydda för deltagarna, där målet är att  • Stärka insikten och kunskapen om det svenska utbildningssystemet och arbetsmarknaden. • Öka motivationen och stödja vägen till studie- och yrkesval. • Öka möjligheterna till integration genom att delta i det civila samhällets nätverk. • Öka förutsättningarna för att arbetsplatser ska kunna erbjuda praktik, jobbintroduktion eller anställning. • Öka deltagarnas kunskap om att utveckla befintliga och nya metoder samt arbetsmetoder som kommer att leda till studier eller arbete.  Den primära målgruppen är unga utlandsfödda kvinnor och män i åldern 15–24 år. En del av insatserna kommer också att omfatta ungdomar som inte är födda i utlandet. Arbetet kommer också att omfatta de medarbetare som deltar i projektet genom att stödja dem i att utveckla både befintliga och nya metoder. Totalt kommer cirka 1 200 unga utlandsfödda kvinnor (300) och män (900) att delta i olika åtgärder och aktiviteter.  Region Östergötland är huvudpartner och kommer att samarbeta med sex intressenter – fem kommuner (Motala, Norrköping, Söderköping, Valdemarsvik, Ödeshög) och gymnasieskolan för naturresursanvändningsprogrammet. Projektet syftar till att bidra till unga utlandsfödda kvinnors och mäns förmåga att vinna förtroende för sig själva, andra och samhället, effekter som kommer att uppmuntra målgruppen att studera, återgå till utbildning eller komma in på arbetsmarknaden. Deltagande organisationer har implementerat metoder och verktyg som bidrar till individuella, organisatoriska och strukturella förhållanden som underlättar unga utlandsfödda kvinnor och män att få utbildning och delta i arbetslivet. Projektet kommer också att bidra till ökad kunskap och förmåga att tillämpa jämställdhet, tillgänglighet och icke-diskriminerande arbetsmetoder hos deltagande individer, organisationer och personal.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040283","2021/00329","BIP, VTA and collaboration","BIP, VTA och samverkan","Sweden","58220","01/01/2022","30/04/2023",null,"1638014.8","EUR","819007.4","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040170","58.41405832,15.61987355","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Östergötland County",null,"SE123","2014-2020","The project BIP, VTA och samverkan will have four main themes:  1. BIP-cooperation 2. VTA/CSR (The method “Vägen till arbetsgivarna” and corporate social responsibility) 3. System design as method to improve skills for collaboration 4. Pilottest of the Welfare guide and Pathway generator  The main target is to improve skills among workers as well as our participants and decision makers connected to Samordningsförbunden and their members and cooperators. We also want to start up the first test pilot for the Welfare guide and its AI The pathway generator.  Each part is in itself an independent project and at the same time it can be connected as new pieces in the complex cluster of services called The Bridge-model. An innovative process driven by Samordningsförbunden that's been developing a unique portfolio of collaborating services since 2017.       With support from theories and methods in service design, experience from testing and the latest knowledge in the field we want to improve social sustainability, reach an including work market and a more efficient use of our common resources.  The ideas from the danish project BIP has shown us that it is possible to increase quality in our services and in combination with an improved collaboration with employers we can offer more people an opportunity to be independent and raise their self-efficacy.          Service design also leads to an increase in the ability to build up cooperative and collaborative clusters, which has been shown to be more and more important since the welfare system in Sweden is highly specialised and thereby fragmented.   New technology also offers us completely unique opportunities to invent support systems both directly to the individual and as complementary tools to the staff. In this project we would like to continue the development of the Welfare guide and the AI Pathway generator.    Our goal is to educate 400 workers, employers and politicians. Parallel to that we plan to improve our support for those who want to employ someone from our target groups and test our first pilot of the Pathway generator.    This project is also an important step in the collaboration among Samordningsförbund in Östra Mellansverige. Our members identify the fact that most of our challenges need to be handled both in the local, regional and national context to achieve seamless and efficient services. By increasing our cooperative skills we can reach further in our commitment to give everyone a chance to participate in society and experience good life quality.","Projektet BIP, VTA och samverkan kommer att ha fyra huvudteman:  1. Samarbete vid gränskontrollstationerna 2. VTA/CSR (metoden ”Vägen till arbetsgivarna” och företagens sociala ansvar) 3. Systemdesign som metod för att förbättra kompetensen för samarbete 4. Pilottest av välfärdsguiden och Pathway generatorn Huvudsyftet är att förbättra kompetensen hos såväl arbetstagare som våra deltagare och beslutsfattare kopplade till Samordningsförbunden och deras medlemmar och samarbetspartners. Vi vill också starta den första testpiloten för välfärdsguiden och dess AI The pathway generator.  Varje del är i sig ett självständigt projekt och kan samtidigt kopplas ihop som nya delar i det komplexa kluster av tjänster som kallas The Bridge-modell. En innovativ process driven av Samordningsförbunden som har utvecklat en unik portfölj av samverkanstjänster sedan 2017.       Med stöd från teorier och metoder inom servicedesign, erfarenhet av testning och den senaste kunskapen inom området vill vi förbättra den sociala hållbarheten, nå en inkluderande arbetsmarknad och en effektivare användning av våra gemensamma resurser.  Idéerna från det danska BIP-projektet har visat oss att det är möjligt att höja kvaliteten i våra tjänster och i kombination med ett förbättrat samarbete med arbetsgivare kan vi erbjuda fler människor en möjlighet att vara oberoende och höja sin egen effektivitet.          Servicedesign leder också till en ökad förmåga att bygga upp samarbets- och samarbetskluster, vilket har visat sig vara allt viktigare eftersom välfärdssystemet i Sverige är högt specialiserat och därmed fragmenterat.   Ny teknik ger oss också helt unika möjligheter att uppfinna stödsystem både direkt till individen och som kompletterande verktyg för personalen. I detta projekt vill vi fortsätta utveckla välfärdsguiden och AI Pathway generatorn.    Vårt mål är att utbilda 400 arbetstagare, arbetsgivare och politiker. Parallellt med detta planerar vi att förbättra vårt stöd för dem som vill anställa någon från våra målgrupper och testa vår första pilot på Pathway generatorn.    Projektet är också ett viktigt steg i samarbetet mellan Samordningsförbund i Östra Mellansverige. Våra medlemmar identifierar det faktum att de flesta av våra utmaningar måste hanteras både lokalt, regionalt och nationellt för att uppnå smidiga och effektiva tjänster. Genom att öka våra samarbetsfärdigheter kan vi nå vidare i vårt åtagande att ge alla en chans att delta i samhället och uppleva god livskvalitet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660943","20203145","Access to venture capital on Gotland.","Access till riskkapital på Gotland.","Sweden","62155","01/09/2019","31/01/2020","50","38642.334","EUR","19321.167","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757924","57.6529732,18.3066146","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Gotland County",null,"SE214","2014-2020","Gotland has an identified low share of venture capital investments in Sweden, which prevents innovation development through startups and SMEs on Gotland. Access to venture capital and contacts with private investors is an important part of innovation development in a region, and in order for innovation to be lifted, a number of business-promoting actors have identified that access to venture capital and contacts between Gotland companies and investors need to be strengthened. Growth Gotland therefore intends to conduct a feasibility study to find out what the financing and knowledge needs look like for different events within startups and companies. The feasibility study will also investigate how networks and access to capital can be organised to promote gender equality and an inclusive business climate on Gotland. Expected results are 2¿3 possible approaches to how access to venture capital can look on Gotland. The proposals should be designed so that they are individually possible to test in a future implementation project.","Gotland har en identifierad låg andel av riskkapitalinvesteringar i Sverige, vilket hindrar innovationsutveckling genom startups och SMF på Gotland. Tillgången till riskkapital och kontakter med privata investerare är en viktig del av innovationsutvecklingen i en region och för att innovationskraften ska kunna lyfta har ett flertal näringslivsfrämjande aktörer identifierat att tillgången till riskkapital och kontakter mellan gotländska företag och investerare har behov av att stärkas. Tillväxt Gotland avser därför att genomföra en förstudie för att ta reda på hur finansierings-samt kunskapsbehoven ser ut för olika skeenden inom startups och företag. Förstudien ska även undersöka hur nätverk och tillgång till kapital kan organiseras för att främja jämställdhet och ett inkluderande företagsklimat på Gotland. Förväntade resultat är 2¿3 möjliga tillvägagångssätt för hur tillgången till riskkapital kan se ut på Gotland. Förslagen ska utformas så att de enskilt är möjliga att testa i ett framtida genomförandeprojekt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660437","20201342","Spin Science Park – Innovative Innovative Node","SPINN Science Park - Innovativ Nyskapande Nod","Sweden","78127","01/01/2018","30/04/2021","50","4377565.053","EUR","2188782.527","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757620",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Goal The overall goal is to contribute to Dalarna having a more innovative and entrepreneurial business that is strong in national and international competition and that Dalarna Science Park is an established innovation arena that is in demand by industry, the public sector and academia, primarily regionally, but also nationally and internationally.   The goal of the project is for Dalarna Science Park to be developed into a modern and accessible arena that increases the number of innovative SMEs in the region.  The project has 5 milestones linked to the functional areas after which the work is organised:   — Business development: Offer process support to create more innovative and knowledge-intensive growth companies.  — Innovation: Strengthen the region’s innovation capacity and create a favourable innovation climate and support companies’ renewal capacity.  — Node and collaboration: Create collaborations, environments and activities that strengthen the regional innovation system. — Internationalisation: Create learning in international collaborations and support companies’ establishment on the international market.  — Contact and communication: Communicate areas of strength and strengthen the image of Dalarna as an attractive region and spread the project’s offerings regionally.  The implementation of the project is based on the core and support processes that define a well-developed Science Park as well as experiences from previous projects. In order to achieve the project’s goals, the implementation will be carried out in close collaboration with other actors within the innovation system, industry, academia and public organisations and collaboration will be sought with other actors both nationally and internationally. Guiding the work is the four prioritised focus areas within Dalarna’s Smart Specialisation Strategy and Digitalisation.   Working methods The project will primarily offer process challenges to new and existing companies in business development, innovative development and internationalisation. Dalarna University and the region’s clusters will be necessary partners. The project will serve as an open, neutral environment where companies, research and business promoters meet and a function and node for cluster coordination will be created. The project will build capacity for increased internationalisation, both in clusters and companies, but also to be an attractive region.  Great emphasis will be placed on communicating the project’s offerings to the region’s idea carriers, companies and entrepreneurs and a digital tool for communication is Verksamt.se. Digitalisation will be a common thread in all of the project’s activities.   Results and effects At the end of the project, Dalarna Science Park will have developed into a modern and accessible innovation arena where development and growth in the region is created. Through the project, the region will have added new innovative growth companies as well as a number of existing companies that, through increased competitiveness, increased their turnover and internationalisation. The SPINN project is expected to lay the foundation for establishing the structural change required to maintain and strengthen the regional innovation system over time.","Mål Det övergripande målet är att bidra till att Dalarna har ett mer innovativt och entreprenöriellt näringsliv som står starkt i nationell och internationell konkurrens samt att Dalarna Science Park är en etablerad innovationsarena som efterfrågas av näringsliv, offentlig sektor och akademi, främst regionalt, men även nationellt och internationellt.   Projektets mål är att Dalarna Science Park ska utvecklas till en modern och tillgänglig innovationsarena som ökar antalet innovativa SME i regionen.  Projektet har 5 delmål knutna till de funktionella områden som arbetet organiseras efter:   - Affärsutveckling: Erbjuda processtöd för att skapa fler innovativa och kunskapsintensiva tillväxtföretag.  - Innovation: Stärka regionens innovationsförmåga och skapa ett gynnsamt innovationsklimat samt stödja företags förnyelseförmåga.  - Nod och samverkan: Skapa samarbeten, miljöer och aktiviteter som stärker det regionala innovationssystemet. - Internationalisering: Skapa lärande i internationella samarbeten och stödja företagens etablering på internationell marknad.  - Kontakt och kommunikation: Kommunicera styrkeområden och stärka bilden av Dalarna som en attraktiv region samt sprida projektets erbjudanden regionalt.  Genomförande Projektgenomförandet bygger på de kärn- och stödprocesser som definierar en väl utvecklad Science Park samt erfarenheter från tidigare genomförda projekt. För att nå projektets mål kommer genomförandet att ske i nära samverkan med övriga aktörer inom innovationssystemet, näringsliv, akademi och offentliga organisationer och samverkan ska sökas med andra aktörer både nationell och internationellt. Vägledande i arbetet är de fyra prioriterade fokusområdena inom Dalarnas Smart specialiseringsstrategi samt Digitalisering.   Arbetssätt Projektet kommer främst att erbjuda processtöd till nya och befintliga företag inom affärsutveckling, innovativ utveckling samt internationalisering. Högskolan Dalarna och regionens kluster kommer att vara nödvändiga samarbetspartners. Projektet ska fungera som en öppen, neutral miljö där företag, forskning och företagsfrämjare möts och en funktion och nod för klustersamordning ska skapas. Projektet ska bygga kapacitet för ökad internationalisering, både hos kluster och företag men även för att vara en attraktiv region.  Stor vikt kommer att läggas vid att kommunicera projektets erbjudanden till regionens idébärare, företag och entreprenörer och ett digitalt verktyg för kommunikation är Verksamt.se. Digitalisering kommer att vara en röd tråd inom alla projektets aktiviteter.   Resultat och effekter Vid projektets slut ska Dalarna Science Park ha utvecklats till en modern och tillgänglig innovationsarena där utveckling och tillväxt i regionen skapas. Genom projektet ska regionen ha tillförts nya innovativa tillväxtföretag samt ett antal befintliga företag som genom stärkt konkurrenskraft ökat sin omsättning och internationalisering. Projektet SPINN förväntas lägga grunden för att etablera den strukturförändring som krävs för att upprätthålla och förstärka det regionala innovationssystemet över tid.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039757","2019/00083","#KlarFramtid","#KlarFramtid","Sweden","61188","01/09/2019","30/09/2022",null,"4689457.81","EUR","2344728.91","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039756",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","#KLARFRAMTID is a regional project that will contribute to reducing unemployment among young people and getting more young women and men to complete upper secondary school studies. The goal i that more young people in Oxelösund, Eskilstuna, Strängnäs, Katrineholm and Köping will meet basic requirements for employment and establish themselves in the labor market in a sustainable and self- fulfilling occupation, contributing to meet the labor markets competence needs. The associated parties are the municipalities of Katrineholm, Oxelösund, Köping, the upper secondary school Rekarnegymnasiet in Eskilstuna municipality and ty of Köpings and Arbetsförmedlingen (Swedish Public Employment Service).   In the project #KLARFRAMTID, 530 individuals, 265 men and 265 women will take part.  • Studies and apprenticeship vocationally oriented to trade and vehicles at Rekarnegymnasiet. 100 participants between 15 and 20 years. Apprenticeship training is better adapted to the pupils needs.  • The Public Employment Service in Northern Sörmland will offer CAREER AND STUDY GUIDANCE for a total of 300 young people between the ages of 18 and 24. Two groups have been identified - those who do not have upper secondary education and those who are uncertain of what career to choose.  • The municipality of Katrineholm will put together a team to reach individuals who are abscent from school, not employed or have interrupted their studies. 50 participants between the ages of 15 and 20. Great focus will be on creating relationships and alliances where young people feel secure and have confidence in it.  • The municipality of Oxelösund will offer customized training program with activities and studies for 40 young people, between 18 and 24 who have dropped out of high school, only have a study certificate or have not completed the compulsory school. The studies are carried out with enhanced support and motivation-enhancing efforts.  • Köpings municipality will offer preparatory studies for 40 young people between the ages of 20 and 24, who are not ready for the regular activities of the municipality and the employment service. 40 participants will be able to take part of initiatives that strengthen their abilities for completing upper secondary education.   Region Sörmland is the project owner. Samordningsförbundet RAR and Västra Mälardalens Samordningsförbund are important stakeholders.","#KLARFRAMTID är ett regionalt projekt som ska bidra till att minska arbetslösheten bland ungdomar och få fler unga kvinnor och män att slutföra gymnasiestudier. Målet är att fler ungdomar i Oxelösund, Eskilstuna, Strängnäs, Katrineholm och Köping ska uppfylla grundläggande krav på anställning och etablera sig på arbetsmarknaden i ett hållbart och självuppfyllande yrke som bidrar till att möta arbetsmarknadens kompetensbehov. De associerade partierna är kommunerna Katrineholm, Oxelösund, Köping, gymnasiet Rekarnegymnasiet i Eskilstuna kommun samt Köpings och Arbetsförmedlingens kontor.   I projektet #KLARFRAMTID kommer 530 individer, 265 män och 265 kvinnor att delta.  • Studier och lärlingsutbildning som är yrkesmässigt inriktad på handel och fordon vid Rekarnegymnasiet. 100 deltagare mellan 15 och 20 år. Lärlingsutbildningen är bättre anpassad till elevernas behov.  • Arbetsförmedlingen i norra Sörmland kommer att erbjuda CAREER OCH STUDY GUIDANCE för totalt 300 ungdomar mellan 18 och 24 år. Två grupper har identifierats – de som inte har gymnasieutbildning och de som är osäkra på vilken karriär man ska välja.  • Katrineholms kommun kommer att sätta ihop ett team för att nå personer som är abscent från skolan, inte anställda eller har avbrutit sina studier. 50 deltagare mellan 15 och 20 år. Stort fokus kommer att ligga på att skapa relationer och allianser där ungdomar känner sig trygga och har förtroende för det.  • Oxelösunds kommun kommer att erbjuda skräddarsytt utbildningsprogram med aktiviteter och studier för 40 ungdomar, mellan 18 och 24 som har hoppat av gymnasiet, endast har ett studieintyg eller inte har avslutat grundskolan. Studierna genomförs med ökat stöd och motivationshöjande insatser.  • Köpings kommun kommer att erbjuda förberedande studier för 40 ungdomar mellan 20 och 24 år som inte är redo för kommunens och arbetsförmedlingens ordinarie verksamhet. 40 deltagare kommer att kunna delta i initiativ som stärker deras förmåga att slutföra gymnasieutbildning.   Region Sörmland är projektägare. Samordningsförbundet RAR och Västra Mälardalens Samordningsförbund är viktiga intressenter.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039578","2017/00437","RUSH","RUSA","Sweden","91581","02/01/2018","29/02/2020",null,"391605.52","EUR","195802.76","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039449",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Within Robertsfors municipality, we see negative trends with high sickness, long-term sick leave, poor public health and lack of labour supply. Focusing on occupational health, the RUSA project aims to counteract and prevent these negative health trends. The aim of the project is that Robertsfors Municipality, in cooperation with public sector, the local occupational health service and other relevant collaborators, shall identify and test sustainable models and tools, in order to promote occopational health, prevent illness, shorten the duration of rehabilitation and contribute to employees to a lesser extent needs to leave the labour market as a result of illness. The participants of the project are employees of Robertsfors Municipality with the ambition that the experiences made may create a ”ripple effect” onto the public health of the  local community.","Inom Robertsfors kommun ser vi negativa trender med hög sjukdom, långtidssjukskrivning, dålig folkhälsa och brist på arbetskraft. RUSA-projektet fokuserar på arbetshälsa och syftar till att motverka och förebygga dessa negativa hälsotrender. Syftet med projektet är att Robertsfors kommun, i samarbete med den offentliga sektorn, den lokala företagshälsovården och andra relevanta medarbetare, ska identifiera och testa hållbara modeller och verktyg för att främja occopational hälsa, förebygga sjukdom, förkorta rehabiliteringstiden och bidra till att anställda i mindre utsträckning behöver lämna arbetsmarknaden på grund av sjukdom. Deltagarna i projektet är anställda i Robertsfors kommun med ambitionen att de erfarenheter som görs kan skapa en ”rippleeffekt” för lokalbefolkningens folkhälsa.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660826","20202307","North Sweden Cleantech – Future climate-smart Innovation Site","North Sweden Cleantech - Framtidens klimatsmarta innovationsplats","Sweden","90328","01/07/2019","31/10/2022","50","2697639.19","EUR","1168190.589","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757583","63.82864481876,20.265226434365","64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","The overall goal of the project is to strengthen the innovation capabilities of small and medium-sized companies in Västerbotten County, Norrbotten County and Örnsköldsvik Municipality in a way that leads to sustainable, growing companies with commercially viable products and services with environmental relevance and strengthened collaboration between academia, municipality/region and industry in terms of the development of innovations within the priority development areas of renewable energy, smart sustainable cities and bioeconomy.   The project has two milestones; To strengthen the innovation activity of SMEs and to support the development of small and medium-sized enterprises innovation activities and business support to startups to develop and commercialise green innovations.   The project’s activities consist of analysing clusters, focus areas and target markets as well as creating contact areas for partners in international markets. The project will provide business and innovation support to development projects with climate and environmental benefits. Furthermore, the project will support the development of a metakluster whose task is to support the further development of a number of existing clusters in order to enable them to take the step further to become so-called ¿lead clusters¿in an international perspective.   Expected effects of the project are that three innovative value chains for sustainable development have been identified, that innovation activities in 15 companies have increased, that three international innovation collaborations have been developed, that three lead clusters have been developed and three companies have implemented business models in the circular economy.","Projektets övergripande mål är att stärka innovationsförmågan hos små och medelstora företag i Västerbottens län, Norrbottens län och Örnsköldsviks kommun på ett sätt som leder till hållbara, växande företag med kommersiellt bärkraftiga produkter och tjänster med miljörelevans och stärkt samverkan mellan akademi, kommun/region och näringsliv inom när det gäller utveckling av innovationer inom de prioriterade utvecklingsområdena förnybar energi, smarta hållbara städer och bioekonomi.   Projektet har två delmål; Att stärka små och medelstora företags innovationsverksamhet och att stödja utvecklingen av små och medelstora företags innovationsverksamhet och affärsstödet till startups för att utveckla och kommersialisera gröna innovationer.   Projektets aktiviteter består av att analysera kluster, fokusområden och målmarknader samt att skapa kontaktytor för partners på internationella marknader. Projektet ska tillhandahålla affärs- och innovationsstöd till utvecklingsprojekt med klimat- och miljönytta. Vidare ska projektet stödja utvecklingen av ett metakluster vars uppgift blir att stödja vidareutvecklingen av ett antal befintliga kluster i syfte att förmå dessa att ta steget vidare till att bli så kallade ¿lead clusters¿ i ett internationellt perspektiv.   Förväntade effekter av projektet är att tre innovativa värdekedjor för hållbar utveckling har identifierats, att innovationsverksamheten i 15 företag har ökat, att tre internationella innovationssamarbeten har utvecklats, att tre lead clusters har utvecklats samt att tre företag har implementerat affärsmodeller inom cirkulär ekonomi.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661091","20204112","Feasibility study 55 degrees North","Förstudie 55 grader Nord","Sweden","27380","01/02/2020","31/10/2020","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757918",null,"1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project wants to put Skåne on the map globally and help solve societal challenges linked to food. An environment where new food ideas benefit in cooperation with local and regional producers.","Projektet vill sätta Skåne på kartan globalt och bidra till att lösa samhällsutmaningar kopplat till mat. En miljö där nya matidéer gynnas i samarbete med lokala och regionala producenter.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4038983","2015/00238","Kaoskompaniet","Kaoskompaniet","Sweden","37280","01/09/2015","31/12/2018",null,"676654.98","EUR","338327.49","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038982",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Cela has in collaboration with the business unit and the unit for labor and integration in 2014 conducted a pilot study entitled \"Kaoskompaniet\" funded by the European Social Fund (ESF), to work with young people's motivation and entrepreneurship. Over a year, Cela has met young people from across the county to investigate the effects of working with self-leadership, idea development and entrepreneurship. The feasibility study has also been heped by the project “Förändra Radikalt” to create deeper understanding about the situation of young people on the basis of the individual's ideas and creativity to:  - Contribute to increased self-knowledge and self-confidence in young unemployed (16-24) - Create determination, innovation and entrepreneurship - With innovative techniques initiated new supporting models for youth entrepreneurship  The project works along a broad definition of entrepreneurship with a focus on \"empowerment\" and motivation. This does not hinder the participants at the end to start a business but also provides enpowerment to change their situation, find another job as studies or become community changers / social entrepreneurs. In 2014 it Cela has:  - Met young people from across the county to discover together what happens when working with idea development, self-leadership and entrepreneurship based on the sharp mode Education - Met youth in-depth interviews to understand how unemployment affects and what it takes to break the negative circles -Met young people to create participation in a future Kaoskompani  The main results and the best insights have emerged in activities and conversations with young people. It's about humility, empathy and deeper understanding of the situation of young people and how unemployment affects them. But it is as much about what happens when young people are met with an attitude that sees and develops potential instead of seeing and dealing with problems. During the feasibility study has constantly focus has been to make, to create activity, to create different types of experience in order to get the internal engine going. The results of completed workshops / development camp has provided the following insights and results:  - Quick and short-term actions may provide important insights and attitudes - It is outside the security zone that development occurs - Large unawareness of their own competencies, ideas and abilities - Ideas are but encouragement and an inquisitive approach is needed - Project Office is needed for implementation - Creating relationships and actively outreach gave us participants  Results and insights are the basis for a draft implementation project of the same name where K stands for “Creactive Learning”, A for workplaces, O straightforward enterprise and S for “scensationer”:  Creactive learning The project will use methods to stimulate the courage to independently operate and develop ideas forward. Designing a learning environment that defuse enterprise where young unemployed can test business and project ideas that will consolidate and strengthen their natural curiosity, initiative and creativity. To stimulate the idea of lifelong learning rather than going training. A positive effect is considered to be that participants have a greater knowledge of and involvement in social and development issues.  Workplaces  In order to go from an idea to reality a project office is needed. Workstations with Internet access, colleagues and systematic and loving support to plan, implement and evaluate their projects. With the advantage to be close to the entrepreneur support activities and other labor market initiatives targeted at young utilized. Uncomplicated entrepreneurship  The project will create opportunities for self-employment without bureaucracy. It is about how young people can work under commercial terms rather than getting the feeling of being in an action or activity. Internships, salary, rental, crowdfunding? To support young people's development of ideas, a type of fund that examined the ability of organizations and individuals to contribute. More entrepreneurship among young people in Ronneby seen as a positive effect of the project.  Scensationer  Kaoskompaniet shall establish different scenes where young people can visualize their ideas, where they can interact and that clearly communicates with the surrounding community. A showcase for young people's capacity and enterprise. The scenes will be both physical and digital, showcasing, find new participants and create understanding. Existing scenes and rooms within the municipal structure will be used. A positive effect of the project is deemed to more activities in Ronneby initiated for young people.  The project will involve 180 participants over three years from the target group unemployed young people aged 18-24 who are enrolled at the employment services. The project also has a secondary target group includes young people aged 16-18 years who do not attend school. The work is don","Cela har i samarbete med affärsenheten och enheten för arbete och integration 2014 genomfört en pilotstudie med titeln ”Kaoskompaniet” finansierad av Europeiska socialfonden (ESF), för att arbeta med ungdomars motivation och entreprenörskap. Under ett år har Cela träffat ungdomar från hela länet för att undersöka effekterna av att arbeta med självledarskap, idéutveckling och entreprenörskap. Förstudien har också stötts av projektet ”Förändra Radikalt” för att skapa en djupare förståelse för ungdomars situation utifrån individens idéer och kreativitet för att:  — Bidra till ökad självkännedom och självförtroende hos unga arbetslösa (16–24) – Skapa beslutsamhet, innovation och entreprenörskap – Med innovativa tekniker initierade nya stödmodeller för ungdomsföretagande Projektet arbetar tillsammans med en bred definition av entreprenörskap med fokus på ”inflytande” och motivation. Detta hindrar inte deltagarna i slutet att starta ett företag utan ger också möjlighet att förändra sin situation, hitta ett annat jobb som studier eller bli samhällsförändrande/sociala entreprenörer. 2014 har Cela:  — Träffade ungdomar från hela länet för att tillsammans upptäcka vad som händer när man arbetar med idéutveckling, självledarskap och entreprenörskap baserat på det skarpa läget Utbildning – Met ungdomar djupgående intervjuer för att förstå hur arbetslösheten påverkar och vad som krävs för att bryta de negativa cirklarna -Met ungdomar för att skapa delaktighet i ett framtida Kaoskompani De viktigaste resultaten och de bästa insikterna har dykt upp i aktiviteter och samtal med ungdomar. Det handlar om ödmjukhet, empati och djupare förståelse för ungdomars situation och hur arbetslösheten påverkar dem. Men det handlar lika mycket om vad som händer när ungdomar möter en attityd som ser och utvecklar potential istället för att se och hantera problem. Under förstudien har fokus hela tiden varit att göra, att skapa aktivitet, att skapa olika typer av erfarenhet för att få igång den interna motorn. Resultaten från avslutade workshoppar/utvecklingsläger har gett följande insikter och resultat:  — Snabba och kortsiktiga åtgärder kan ge viktiga insikter och attityder – Det är utanför säkerhetszonen som utvecklingen sker – Stor omedvetenhet om sina egna kompetenser, idéer och förmågor – Idéer är men det behövs uppmuntran och en nyfiken inställning – Projektkontoret behövs för implementering – Skapa relationer och aktivt uppsökande gav oss deltagare Resultat och insikter är grunden för ett utkast till genomförandeprojekt med samma namn där K står för ”Creactive Learning”, A för arbetsplatser, O straight enterprise och S för ”scensationer”:  CREACTIVE learning Projektet kommer att använda metoder för att stimulera modet att självständigt driva och utveckla idéer framåt. Utforma en lärandemiljö som desarmerar företag där unga arbetslösa kan testa affärs- och projektidéer som kommer att befästa och stärka deras naturliga nyfikenhet, initiativförmåga och kreativitet. Att stimulera idén om livslångt lärande i stället för att gå på utbildning. En positiv effekt anses vara att deltagarna har större kunskap om och engagemang i sociala frågor och utvecklingsfrågor.  Arbetsplatser För att gå från idé till verklighet behövs ett projektkontor. Arbetsstationer med tillgång till Internet, kollegor och systematiskt och kärleksfullt stöd för att planera, genomföra och utvärdera sina projekt. Med fördelen att vara nära entreprenören stödaktiviteter och andra arbetsmarknadsinitiativ som riktar sig till unga utnyttjas. Okomplicerat entreprenörskap Projektet kommer att skapa möjligheter till egenföretagande utan byråkrati. Det handlar om hur ungdomar kan arbeta på kommersiella villkor i stället för att få känslan av att vara i en verksamhet eller aktivitet. Praktikplatser, lön, uthyrning, gräsrotsfinansiering? För att stödja ungdomars idéutveckling, en typ av fond som undersökte organisationers och individers förmåga att bidra. Mer entreprenörskap bland ungdomar i Ronneby ses som en positiv effekt av projektet.  Scensationer Kaoskompaniet ska etablera olika scener där ungdomar kan visualisera sina idéer, där de kan interagera och som tydligt kommunicerar med det omgivande samhället. En presentation för ungdomars kapacitet och företagsamhet. Scenerna kommer att vara både fysiska och digitala, visa upp, hitta nya deltagare och skapa förståelse. Befintliga scener och rum inom den kommunala strukturen kommer att användas. En positiv effekt av projektet bedöms vara fler aktiviteter i Ronneby initierade för ungdomar.  Projektet kommer att omfatta 180 deltagare under tre år från målgruppen arbetslösa ungdomar i åldern 18–24 år som är inskrivna på arbetsförmedlingen. Projektet har också en sekundär målgrupp som omfattar ungdomar i åldern 16–18 år som inte går i skolan. Arbetet är don","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039265","2016/00002","EURES 2016","Eures 2016","Sweden","11399","28/01/2016","27/01/2017",null,"609776.57","EUR","304888.28","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039222",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The EURES network has existed since 1995 and Sweden has been part of the network since 1996. EURES has by the decision of the EU Commission on reforming EURES changed from a more advisory and informational role to become a concrete and usable matching tool.  Arbetsförmedlingen has been designated by the government to fulfill the function of being the National Coordination office for Eures in Sweden.   The network consists of approximately 900 EURES advisers in the EU/EEA and Switzerland, of which 63 are in Sweden within Arbetsförmedlingen. EURES also consists of the portal for job mobility; http://eures.europa.eu. The aim is to facilitate the free movement of workers within the EU/EEA and Switzerland through transnational matching between jobseekers/workers and employers. EURES services to employers and jobseekers are an integral part of the services offered by Arbetsförmedlingen. Employers and jobseekers shall be offered the opportunity to use the EURES services within Arbetsförmedlingen through various service channels.  The EURES activities will in 2015 have an increased focus on service to Swedish employers in need of labour force, especially within bottleneck sectors, and to provide service to young people interested in working abroad.   The results of the EURES job matching activities will during 2015 be; • approx.  700 Swedish employers will get help to solve their recruitment needs with staff from other EU / EEA and Switzerland and, • approx. 4 000 job seekers from Sweden will find a job in another EU/ EEA country or Switzerland.","Eures-nätverket har funnits sedan 1995 och Sverige har varit en del av nätverket sedan 1996. Eures har genom EU-kommissionens beslut om att reformera Eures ändrats från en mer rådgivande och informativ roll till att bli ett konkret och användbart matchningsverktyg.  Arbetsförmedlingen har utsetts av regeringen för att fylla funktionen att vara nationell samordningsbyrå för Eures i Sverige.   Nätverket består av cirka 900 Euresrådgivare i EU/EES och Schweiz, varav 63 i Sverige inom Arbetsförmedlingen. Eures består också av portalen för rörlighet i arbetslivet. http://eures.europa.eu. Syftet är att underlätta den fria rörligheten för arbetstagare inom EU/EES och Schweiz genom gränsöverskridande matchning mellan arbetssökande/arbetstagare och arbetsgivare. Eures tjänster till arbetsgivare och arbetssökande är en integrerad del av de tjänster som erbjuds av Arbetsförmedlingen. Arbetsgivare och arbetssökande ska erbjudas möjlighet att använda Eures-tjänsterna inom Arbetsförmedlingen via olika servicekanaler.  Eures verksamhet kommer under 2015 att ha ett ökat fokus på service till svenska arbetsgivare i behov av arbetskraft, särskilt inom flaskhalssektorer, och på att tillhandahålla tjänster till ungdomar som är intresserade av att arbeta utomlands.   Resultaten av Eures jobbmatchning kommer under 2015 att vara följande: • ca 700 svenska arbetsgivare får hjälp med att lösa sina rekryteringsbehov med personal från andra EU/EES och Schweiz och, • ca 4 000 arbetssökande från Sverige kommer att hitta ett jobb i ett annat EU/EES-land eller Schweiz.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659985","20200562","The Wood Region – European Innovation Centre","The Wood Region - european innovation center","Sweden","68580","01/09/2015","31/05/2016","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757633",null,"60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Norra Mellansverige is a distinct forest region with great potential to develop highly refined products with wood as raw material. Although the forest, forest and wood industry is one of the primary industries, this opportunity is not utilised in an optimal way, but the turnover refers largely to low-processed products. In northern and southern Sweden there are investments that have brought together the forest and wood industry to develop new products, systems and services, which has led to increased value added and competitiveness. Development has been made in collaboration between research and industry.   This feasibility study will highlight and concretise the needs and expectations of different stakeholders linked to the formation of a Wood Center. The feasibility study will highlight both the development potential and the feasibility of investments within the intended main tracks; product processing (through integration into the value chain) and development/productification of residual materials (e.g. composite materials).   The goal of the feasibility study is a basis for the start-up of a Wood Center in Central Sweden. The basis is anchored by key stakeholders and includes purpose, goals, strategy, initial activities, organisation and function.  The feasibility study will provide answers to what interfaces and forms of cooperation look like with the country’s other wood centres (north, south), and how to interact with Paper Province, Inova and Karlstad University, as well as centres and universities on the Norwegian side (such as Tretorget, Högskolen in Hedmark, Högskolen i Gjövik).  The feasibility study will examine the possibilities available to apply for public support for the planned implementation project.  The aim of the implementation project is to increase growth in the region’s small and medium-sized companies in the wood industry by increasing the innovation capacity of enterprises and increasing their ability to integrate forward into the value chain with more refined products. The ambition is to influence the industrial structure; from bulk supply, independent companies, to networking companies that are part of composite value chains. Going from supply pressure to demand.   The aim of the implementation project is to establish a wood centre in Central Sweden, which promotes contacts between SMEs in the wood industry, between the wood industry and other industries that demand components and materials, between companies and research/education, etc. The Wood Center will create a test centre and a creative environment for the development of further processing of residual products from the forest industry. The test environment will be located in connection with an industrial facility in Torsby municipality, in order to utilise mechanical and personal expertise in the area of drying and pressing of chips. The area also has expertise at a doctorate level in wood and production.   An important interim goal is to develop the region’s and the site’s unique assets (competence, production capacity, raw material) and its potential to develop environmentally friendly composite materials, which respond to demand in existing industries (building, timber trade, etc.) as well as new industries (e.g. automotive and other manufacturing industries).  The implementation project will also increase the exchange between Swedish and Norwegian actors and promote joint product and market development. There are favourable synergies with the Norwegian competence centre Tretorget working to help develop new forest and wood-based operations and incubator activities. Both Tretorget and Gjövik University have shown a clear interest in collaborating with a wood centre in Torsby and the intended test facility, as well as establishing a cluster that extends across the border region.","Norra Mellansverige är en utpräglad skogslänsregion med stor potential att utveckla högt förädlade produkter med trä som råvara. Även om skog, skogs- och träindustrin är en av de primära näringarna tas inte denna möjlighet tillvara på ett optimalt sätt utan omsättningen avser till stor del lågförädlade produkter. I norra och södra Sverige finns satsningar som har samlat skogs- och träindustrin för gemensam utveckling av nya produkter, system och tjänster, vilket har lett ökat förädlingsvärde och konkurrenskraft. Utvecklingen har gjorts i samverkan mellan forskning och näringsliv.   Denna förstudie ska belysa och konkretisera olika intressenters behov och förväntningar kopplat till bildandet av ett Träcenter. Förstudien skall belysa såväl utvecklingspotential som genomförbarhet av satsningar inom de tänkta huvudspåren; produktförädling (genom integration i värdekedjan) och utveckling/produktifiering av restmaterial (t ex för kompositmaterial).   Förstudiens mål är ett underlag som kan utgöra grund för uppstarten av ett Träcenter i Mellansverige. Underlaget är förankrat hos viktiga intressenter och innefattar syfte, mål, strategi, inledande aktiviteter, organisation och funktion.  Förstudien skall ge svar på hur gränssnitt och samarbetsformer ser ut gentemot landets övriga träcenter (norr, söder), samt hur interaktion skall ske med Paper Province, Inova och Karlstads Universitet, liksom centrumbildningar och lärosäten på norska sidan (som Tretorget, Högskolen i Hedmark, Högskolen i Gjövik).  Förstudien skall undersöka vilka möjligheter som finns att ansöka om offentligt stöd för det tänkta genomförandeprojektet.  Syftet med genomförandeprojektet är en ökad tillväxt i regionens små och medelstora företag inom träindustrin, genom att öka företagens innovationsförmåga och öka deras förmåga att integrera framåt i värdekedjan med mer förädlade produkter. Ambitionen är att påverka industristrukturen; från bulklevererande, fristående företag, till nätverkande företag som ingår i sammansatta värdekedjor. Att gå från utbudstryck till efterfrågedrag.   Målet med genomförandeprojektet är att etablera ett träcenter i Mellansverige, som främjar kontakter mellan SMF inom träindustrin, mellan träindustrin och andra branscher som efterfrågar komponenter och material, mellan företag och forskning/utbildning etc.   Träcentret skall skapa ett testcentrum och en kreativ miljö för utveckling av vidareförädling av restprodukter från skogsindustrin. Testmiljön skall förläggas i anslutning till industrianläggning i Torsby kommun, för att tillvarata maskinell och personell kompetens inom området torkning och pressning av spån. I området finns även kompetens på doktorsnivå inom trä och produktion.   Ett viktigt delmål är att utveckla regionens och platsens unika tillgångar (kompetens, produktionskapacitet, råvara) och dess potential att utveckla miljövänliga kompositmaterial, som svarar mot efterfrågan i såväl befintliga branscher (bygg, trävaruhandel etc.) som nya branscher (t ex bilindustri och annan tillverkningsindustri).  Genomförandeprojektet skall också öka utbytet mellan svenska och norska aktörer och främja gemensam produkt- och marknadsutveckling. Det finns gynnsamma synergier med det norska kompetenscentret Tretorget arbetar med att bidra till att utveckla ny skog- och träbaserad verksamhet och inkubatorverksamhet. Både Tretorget och Högskolan i Gjövik har visat ett tydligt intresse för att samverka med ett träcenter i Torsby och den tänkta testanläggningen, liksom att etablera en klusterverksamhet som sträcker sig över gränsregionen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660336","20201197","Vink – West Swedish incubators quality increase","VINK - Västsvenska inkubatorers kvalitetshöjning","Sweden","41126","01/01/2017","30/04/2020","40","2968740.896","EUR","1168589.873","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757720","57.6990193,11.9685175","60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","Eight Western Swedish incubators intend to, in collaboration with Västra Götaland Region, implement a quality-enhancing programme, with the aim of creating better conditions for the incubators to work together. The project is divided into five main work packages: 1. Work models for outreach activities to attract research-based deal-flows, 2. Jointly divided structural capital for the incubators, 3. Streamlined co-delivery of the various parts of the incubator support, 4. Development of a common message and material as well as PR work, 5. Establishments in the global arena.","Åtta västsvenska inkubatorer har för avsikt att, i samverkan med Västra Götalandsregionen, genomföra ett kvalitetshöjande program, med syfte att skapa bättre förutsättningar för inkubatorerna att arbeta tillsammans. Projektet är indelat i fem huvudsakliga arbetspaket: 1. Arbetsmodeller för uppsökande verksamhet för attrahering av forskningsbaserad deal-flow, 2. Gemensamt delat strukturkapital för inkubatorerna, 3. Effektiviserade samleveranser av inkubatorstödets olika delar, 4. Framtagning av ett gemensamt budskap och material samt PR-arbete, 5. Etableringar på den globala arenan.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660284","20201125","Smart integration","Smart Integration","Sweden","78128","01/10/2016","31/10/2019","50","303463.612","EUR","151731.806","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757688",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is better matching the companies’ strategic recruitment needs to the competence base of new arrivals.  The project goal is more small and medium-sized companies in the region that recruit strategic competence in the form of newly arrived people. The project has three milestones: Sub-target 1: Develop a working model to meet the companies’ need to recruit strategic competence from the often unused resource base that the newly arrived are. Sub-target 2: Conduct three pilots of the working model to verify and improve the model. Sub-target 3: Increase insight and awareness of industry’s opportunities as a future workplace for new arrivals.  Implementation and activities Based on the need for competence identified by the participating companies, and together with the various efforts the Public Employment Service has at its disposal, the project partners will develop a working model for skills supply through practice. Three pilot rounds will be conducted where approximately 15 companies receive new arrivals. The project is aimed at companies in the manufacturing and construction industry.  The process consists of the following activities The competence needs of the companies are matched to the competence of new arrivals in collaboration with the companies and AF, in particular the gender equality perspective should be taken into account. A preparatory phase is then implemented for both companies and new arrivals within interculturality. During the introductory phase, the newly arrived and the company meets with the support of supervisors and during the follow-up phase there is a resource available to support both the company and the new arrivals in the possible disruptions that may arise. In parallel, AF works with its regular support efforts such as validation, skills development, etc. The working method will be evaluated and adjusted continuously.  The participation of regional industry in implementation. The project is based on the identified competence needs of participating companies and the companies actively participate in the project implementation through practice and feedback of the work rights.  Expected results and benefits at the end of the project period Expected results are that a well-functioning working model has been developed and that 10 companies have found the right skills and completed new employment. The working model will be spread within existing networks such as the IUC and clusters. Through close collaboration with other actors, the hope is that the project will help to streamline and structure the support system.  Expected long-term effects In the long term, the model is expected to contribute to new arrivals finding a way to work more quickly and thus facilitating the company’s competence needs, which contributes to increased competitiveness. Development efforts increase the ability to change the companies, which leads to increased innovation capacity, secured skills development and organizational maturity.","Projektets övergripande mål är bättre matchning av företagens strategiska rekryteringsbehov mot den kompetensbas som utgörs av nyanlända.  Projektmålet är fler små och medelstora företag i regionen som rekryterar strategisk kompetens i form av nyanlända. Projektet har tre delmål:: Delmål 1: Utveckla en arbetsmodell för att möta företagens behov av att rekrytera strategisk kompetens ur den ofta outnyttjade resursbas som de nyanlända utgör. Delmål 2: Genomföra tre pilotomgångar av arbetsmodellen för att verifiera och förbättra modellen. Delmål 3: Öka insikten och medvetandegöra industrins möjligheter som framtida arbetsplats för nyanlända.  Genomförande och aktiviteter Utifrån de behov av kompetens som identifierats hos de deltagande företagen och tillsammans med de olika insatser som Arbetsförmedlingen förfogar över ska projektparterna utveckla en arbetsmodell för kompetensförsörjning genom praktik. Tre pilotomgångar ska genomföras där ca. 15 företag tar emot nyanlända. Projektet vänder sig till företag inom tillverknings- och byggindustrin.  Processen består av följande aktiviteter Företagens kompetensbehov matchas mot de nyanländas kompetens i samverkan med företagen och AF, särskilt ska jämställdhetsperspektivet beaktas. En preparandfas genomförs därefter för både företag och nyanlända bl a inom interkulturalitet. Under introduktionsfasen möts den/de nyanlända och företaget med stöd av handledare och under uppföljningsfasen finns en resurs till förfogande för att stödja både företaget och den/de nyanlända i de ev. störningar som kan uppstå. Parallellt arbetar AF med sina ordinarie stödinsatser som validering, kompetensutveckling mm. Arbetssättet kommer att utvärderas och justeras löpande.  Det regionala näringslivets  medverkan i genomförandet. Projektet utgår från de identifierade kompetensbehoven hos deltagande företagen och företagen deltar aktivt i projektgenomförandet genom praktik och återkoppling av arbetsättet.  Projektets förväntade resultat och nytta vid projektperiodens slut  Förväntat resultat är att en väl fungerande arbetsmodell tagits fram och att 10 företag hittat rätt kompetens och genomfört nyanställning. Arbetsmodellen ska spridas inom befintliga nätverk som IUC och kluster. Genom en nära samverkan med andra aktörer är förhoppningen att projektet bidrar till att effektivisera och strukturera stödsystemet.  Förväntade effekter på lång sikt På sikt förväntas modellen bidra till att nyanlända snabbare hittar en väg till arbete och att företagens kompetensbehov därmed underlättas vilket bidrar till en ökad konkurrenskraft. Utvecklingsinsatser ökar förändringsförmågan hos företagen vilket leder till ökad innovationsförmåga, säkrad kompetensutveckling och organisatorisk mognad.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660198","20200970","Proteins in focus – platform for research, innovation and development of the region’s food industry. Short name: Proteins in focus","Proteiner i fokus - plattform för forskning, innovation och utveckling av regionens livsmedelsbransch. Kortnamn: Proteiner i fokus","Sweden","39126","01/05/2016","28/02/2020","50","1270282.676","EUR","635141.143","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757788",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to be part of the work to meet the overall objectives of the food strategy, which is for the region’s food industry, long-term and sustainable, to increase its competitiveness, productivity and innovation.  The goal of the project is to establish a regional collaboration platform that, through internal and external collaborations, supports the region’s food companies in their work for innovation, value development and sustainable renewal. Sub-target 1: The region’s food industry will establish long-term cooperation on innovation, value development and sustainable renewal.  Sub-target 2: Increased value development and new products and services in participating companies. Sub-target 3: Increased knowledge of regional conditions for sustainable renewal. Sub-target 4: Identify national and international partners who contribute to the goal.  Expected long-term results are a platform that supports food companies in their R & D work by being a pilot to the right skills for SMEs that do not have sufficient resources for research and development. The work contributes to higher competence in the industry as well as to increased contacts with research and higher education institutions, which leads to an increase in innovation development.","Projektets syfte är att vara en del i arbetet med att uppfylla livsmedelsstrategins övergripande mål som är att regionens livsmedelsbransch, långsiktigt och hållbart, ska öka sin konkurrenskraft, produktivitet och innovationsförmåga.  Projektets mål är att etablera en regional samverkansplattform som, genom interna och externa samarbeten, stödjer regionens livsmedelsföretag i deras arbete för innovation, värdeutveckling och hållbar förnyelse. Delmål 1: Regionens livsmedelsbransch ska etablera långsiktiga samarbeten kring innovation, värdeutveckling och hållbar förnyelse.  Delmål 2: Ökad värdeutveckling samt nya produkter och tjänster i deltagande företag. Delmål 3: Ökad kunskap om regionala förutsättningar för hållbar förnyelse. Delmål 4: Identifiera nationella och internationella samarbetsparter som bidrar till målet.  Förväntat resultat på lång sikt är en plattform som stödjer livsmedelsföretagen i deras FoU-arbete genom att vara en lots till rätt kompetens för SMF som inte har tillräckligt med egna resurser för forskning och utveckling. Arbetet bidrar till högre kompetens i branschen samt till utökade kontakter med forskning och lärosäten vilket leder till att innovationsutvecklingen ökar.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660726","20201808","Wireless Innovation Arena","Wireless Innovation Arena","Sweden","97187","01/01/2019","30/04/2022","50","1076321.225","EUR","508887.595","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757579",null,"64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Wireless Innovation Arena aims to create favourable conditions for small and medium-sized companies in Upper Norrland, together with academia, institutes, large companies, the public sector and end users to develop their expertise and competitive products and services in the area of wireless communication, specifically 5G. An important part of the project is the 5G test environment, “5G Innovation Hub North”, which is intended to be built up on LTU’s campus in Luleå in collaboration with Telia where SMF easily and with high availability can carry out different types of tests and experiments to validate new products and services.    The project is owned by Luleå University of Technology and has as a project goal to create a unique innovation system with validated effect and speed that, in global competition, is able to support innovation at SMF in the field of wireless communication.  The project wants to drive and contribute to SME cases within 5G and validate the innovation system, use gender equality and diversity as an active means for business benefits and create an innovation system that increases SMF innovation speed.   After the project period, the project is expected to strengthen the industry in Upper Norrland through new knowledge that has been added to SMEs, new sharpened SME offerings, established new research that supports SMEs and contributed to the fact that some of the cutting-edge SMFs have taken international market steps. SMEs have also increased their knowledge and awareness of how gender equality and diversity strengthen the company’s innovation capacity and competitiveness. The project has also contributed to the development of energy solutions for more climate-smart and energy efficient communication solutions.","Wireless Innovation Arena syftar till att skapa gynnsamma förutsättningar för små och medelstora företag i Övre Norrland att tillsammans med akademi, institut, storföretag, offentlig sektor och slutanvändare utveckla sin kompetens och därtill konkurrenskraftiga produkter och tjänster inom området för trådlös kommunikation, specifikt 5G. En viktig del i projektet är den 5G-testmiljö, \"5G Innovation Hub North\", som avses byggas upp på LTUs campus i Luleå i samverkan med Telia där SMF enkelt och med hög tillgänglighet kan utföra olika typer av tester och experiment för att validera nya produkter och tjänster.    Projektet ägs av Luleå tekniska universitet och har som projektmål att skapa ett unikt innovationssystem med validerad effekt och snabbhet som, i global konkurrens, förmår stötta innovation hos SMF inom området för trådlös kommunikation.  Projektet vill driva och bidra till SMF-case inom 5G samt validiera innovationssystemet, använda jämställdhet och mångfald som ett aktivt medel för affärsnytta samt skapa ett innovationssystem som ökar SMF innovationssnabbhet.   Projektet förväntas efter projektperioden ha stärkt branschen i Övre Norrland genom ny kunskap som tillförts SMF, nya vässade SMF-erbjudanden, etablerat ny forskning som stöder SMF samt bidragit till att några spets-SMF har tagit internationella marknadssteg. SMF har även ökat sin kunskap och medvetenhet om hur jämställdhet och mångfald stärker företagets innovationsförmåga och konkurrenskraft. Projektet har även medverkat till att energilösningar för mer klimatsmarta och energieffektiva kommunikationslösningar har utvecklats.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039068","2015/00489","Even Competence","Evenkompetens","Sweden","79131","01/09/2015","31/10/2017",null,"466907.34","EUR","233453.67","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039067","60.6046203,15.6410359","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Dalarna County",null,"SE312","2014-2020","This project will implement a number of courses and seminars for employees in small companies with 1-9 employees working with events. Also private and public organizations that arrange different kinds of events will be invited to join the seminars. By developing the skills of employees in events these companies and organizations there will be an increased professionalism and efficiency. Cooperation between various events and knowledge transfer will occur and more jobs will be created. The project aims to: 1. Raise the skill levels of entrepreneurs and their employees within companies making events 2. Increase employee s occupational and geographical mobility  3. Opportunity for employees to perform more skilled and broader duties.  4. Increased opportunities for businesses  5. Increased cooperation, both geographically and between companies, organizations and public  organizations 6. Increased collaboration between the activities so that the   Region becomes an attractive place to visit.","Detta projekt kommer att genomföra ett antal kurser och seminarier för anställda i små företag med 1–9 anställda som arbetar med evenemang. Även privata och offentliga organisationer som anordnar olika typer av evenemang kommer att bjudas in att delta i seminarierna. Genom att utveckla de anställdas kompetens i evenemangen kommer dessa företag och organisationer att öka sin professionalism och effektivitet. Samarbete mellan olika evenemang och kunskapsöverföring kommer att ske och fler arbetstillfällen kommer att skapas. Syftet med projektet är att 1. Höja kompetensnivån hos entreprenörer och deras anställda inom företag som anordnar evenemang 2. Öka arbetstagarnas yrkesmässiga och geografiska rörlighet 3. Möjlighet för anställda att utföra mer kompetenta och bredare arbetsuppgifter.  4. Ökade möjligheter för företag 5. Ökat samarbete, både geografiskt och mellan företag, organisationer och offentliga organisationer 6. Ökat samarbete mellan aktiviteterna så att regionen blir en attraktiv plats att besöka.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039513","2017/00249","ASF Academy","ASF Akademin","Sweden","11637","31/12/2017","28/02/2021",null,"2736576.86","EUR","1368288.43","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039512",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of ASF (WISE) Academy  as a whole is to strengthen the work integration social enterprises as labor market players. This is to strengthen companies' ability and scope to work with labor integration - that is, to strengthen the position of women and men in the labor market. This will primarily be through the development of employees and elected representatives, with the aim of strengthening the program area's target group in the labor market.  The project comprises 3 main parts: - Leadership training The project will focus on leadership training for the work integrating social enterprises. Here it is about focusing on group development and how the process is achieved when a group of participants reaches higher maturity together, where leadership is flexible adapting to the needs of the group and leading it forward. - Work training quality assurance Work training in a work integrating social enterprise is to be 100% of its ability to work. It is done individually according to the individual's ability and interest. Here competence development is being done for individuals associated with work training in the WISE. - Validation It is important to find a uniform system for validation, that is, how to gain and validate the knowledge gained through participating in and running a work integration social enterprise.  We also want to lay the foundation for long-term work, where competence development efforts for WISE may be part of the Swedish Employment Agency's program package, adult education and national efforts through Folkhøjskolor og Folkbildning.  The project will operate nationally and collaboration between actors, organizations and authorities. The reference group is an important part of this work, and there are project partners with the Swedish Employment Agency, Försäkringskassan, SKL, Tillväxtverket, Skoopi, Certasf and Coompanion. Coompanion Sverige Service AB is a project owner.  The background to the project idea is that one of 18 development teams has worked on developing ideas about finding long-term skills platform and skills development for the work integrating social enterprises during the PIACS foresight period 2016-2017. Today, we see a great need for skills development for the job integrating social companies and developing cooperation with other actors and authorities. The planned start of the project is September 15, 2017 and ending March 15, 2020.","Syftet med ASF (WISE) Academy som helhet är att stärka arbetsintegrationen sociala företag som arbetsmarknadsaktörer. Detta för att stärka företagens förmåga och utrymme att arbeta med arbetskraftsintegration – det vill säga att stärka kvinnors och mäns ställning på arbetsmarknaden. Detta kommer främst att ske genom utveckling av medarbetare och förtroendevalda, i syfte att stärka programområdets målgrupp på arbetsmarknaden.  Projektet består av tre huvuddelar: — Ledarskapsutbildning Projektet kommer att fokusera på ledarskapsutbildning för arbetet med att integrera sociala företag. Här handlar det om att fokusera på grupputveckling och hur processen uppnås när en grupp deltagare når högre mognad tillsammans, där ledarskapet är flexibelt att anpassa sig till gruppens behov och leda den framåt. — Arbetsutbildning kvalitetssäkring Arbetsutbildning i ett arbete som integrerar socialt företagande ska vara 100 % av dess arbetsförmåga. Det görs individuellt beroende på individens förmåga och intresse. Här sker kompetensutveckling för individer i samband med arbetsträning i WISE. — Validering Det är viktigt att hitta ett enhetligt system för validering, det vill säga hur man får och validerar den kunskap som förvärvats genom att delta i och driva ett socialt företag som arbetar med integration.  Vi vill också lägga grunden för långsiktigt arbete, där kompetensutvecklingsinsatser för WISE kan ingå i Arbetsförmedlingens programpaket, vuxenutbildning och nationella insatser genom Folkhøjskolor og Folkbildning.  Projektet kommer att drivas nationellt och samverkan mellan aktörer, organisationer och myndigheter. Referensgruppen är en viktig del av detta arbete och det finns projektpartner med Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, SKL, Tillväxtverket, Skoopi, Certasf och Coompanion. Coompanion Sverige Service AB är projektägare.  Bakgrunden till projektidén är att ett av 18 utvecklingsteam har arbetat med att utveckla idéer om att hitta långsiktig kompetensplattform och kompetensutveckling för arbetet med att integrera sociala företag under PIAC:s framsynsperiod 2016–2017. Idag ser vi ett stort behov av kompetensutveckling för arbetet med att integrera sociala företag och utveckla samarbetet med andra aktörer och myndigheter. Projektet planeras starta den 15 september 2017 och avslutas den 15 mars 2020.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040199","2020/00750","Target groups and needs","Målgrupper och behov","Sweden","13681","01/03/2021","30/09/2021",null,"38240","EUR","19120","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039327","59.16300795,18.134081521428","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","Various target groups have been identified as being in a particularly vulnerable situation in the aftermath of the refugee crisis in 2015 and the corona crisis in 2020. We see a great need to map the parties' ongoing and planned efforts for the vulnerable target groups based on the changed conditions in the labor market, in order to identify which target groups and areas we need to develop in collaboration. We see a large area of development in improving the work with participant participation at both individual, organizational and in an structural level in order to be able to streamline, improve and adapt our efforts so that they are based on the needs of the target groups. In this feasibility study, an in-depth needs assessment will be carried out in dialogue with the parties and with participants and civil society. We intend to carry out an in-depth evaluation of our existing efforts and projects and lay out a plan for continued work in collaboration to contribute to a sustainable and inclusive working life for vulnerable target groups.","Olika målgrupper har identifierats som särskilt utsatta i efterdyningarna av flyktingkrisen 2015 och coronakrisen 2020. Vi ser ett stort behov av att kartlägga parternas pågående och planerade insatser för de utsatta målgrupperna utifrån de förändrade förhållandena på arbetsmarknaden, för att identifiera vilka målgrupper och områden vi behöver utveckla i samverkan. Vi ser ett stort utvecklingsområde för att förbättra arbetet med deltagande på både individuell, organisatorisk och strukturell nivå för att kunna effektivisera, förbättra och anpassa våra insatser så att de baseras på målgruppernas behov. I denna genomförbarhetsstudie kommer en ingående behovsbedömning att göras i dialog med parterna och med deltagarna och det civila samhället. Vi har för avsikt att genomföra en fördjupad utvärdering av våra befintliga insatser och projekt och lägga fram en plan för fortsatt samarbete för att bidra till ett hållbart och inkluderande arbetsliv för utsatta målgrupper.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039282","2016/00130","Step system integration","Trappsteget systemintegration","Sweden","55318","01/09/2016","28/02/2019",null,"482210.03","EUR","241105.02","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039281",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will help lower thresholds for the establishment of the labor market, studies, job experience practice or employment where Work Integration Social Enterprise (WISE) is an opportunity for foreign-born women. The primary target group is foreign-born women aged 15-64 outside the labor market - newly arrived women who have introduction benefits from Arbetsförmedlingen and women in the job and development guarantee.  The idea is to take advantage of the social economy’s successful integration work and in different activities, in a concrete and practical way, introduce an entrepreneurial thinking and approach. The project creates a model which significantly lowers the threshold of the labor market by starting Work Integration Social Enterprises. WISE are key players in efforts to provide employment for job seekers who are far from the labor market. The model created will spread and be applicable to other individuals in the target group and other groups. Participants in the project are involved in the pilot for this model. The aim of the project is to strengthen the link between conventional business and the social economy and to make the labor market more receptive to foreign-born women.  Our project is implemented in cross-sector collaboration. Collaboration between several sectors of society creates new, innovative solutions.   Foreign-born women, far from the labor market, are as far from society's prevailing view of an entrepreneur as you can get. Structures and standards need attention and we need structural changes. Women need tools to be developed and there is a need to allow for non-traditional choices that provide both income and potential for development, regardless of gender and ambient expectations. A non-traditional choice is to run a WISE.   EXPECTED RESULTS AND IMPACT  Results at the individual level Participants achieve a higher level of system integration, social integration and a greater sense of connection. Participants move from welfare dependency to the labor market as employees or entrepreneurs (primary WISE) alternatively proceed to studies or job experience practice.   Results at the organizational level Cooperating partners have changed their approach on the basis of equality, accessibility and non-discrimination as well as other project experience.  A WISE is founded.  Results at the project level Concrete and everyday entrepreneurship has been applied. A model/support structure, significantly lowers the threshold for starting WISE, has been developed, tested and used. The model allows for more people to break their isolation. It becomes an incubator model that breaks exclusion. The link between conventional business and the social economy has strengthened. The labor market is more receptive to foreign-born women.","Projektet kommer att bidra till att sänka tröskelvärdena för etablering av arbetsmarknaden, studier, praktik eller anställning där Work Integration Social Enterprise (WISE) är en möjlighet för utlandsfödda kvinnor. Den primära målgruppen är utlandsfödda kvinnor i åldern 15–64 år utanför arbetsmarknaden – nyanlända kvinnor som har introduktionsförmåner från Arbetsförmedlingen och kvinnor i arbets- och utvecklingsgarantin.  Tanken är att dra nytta av den sociala ekonomins framgångsrika integrationsarbete och i olika aktiviteter på ett konkret och praktiskt sätt införa ett entreprenörstänkande och entreprenörstänkande. Projektet skapar en modell som avsevärt sänker tröskeln på arbetsmarknaden genom att starta Work Integration Social Enterprises. Wise är nyckelaktörer i arbetet med att skapa sysselsättning för arbetssökande som befinner sig långt från arbetsmarknaden. Den modell som skapas kommer att spridas och tillämpas på andra individer i målgruppen och andra grupper. Deltagarna i projektet deltar i pilotprojektet för denna modell. Syftet med projektet är att stärka kopplingen mellan konventionell verksamhet och den sociala ekonomin och att göra arbetsmarknaden mer mottaglig för utlandsfödda kvinnor.  Vårt projekt genomförs i sektorsövergripande samarbete. Samarbete mellan flera samhällssektorer skapar nya, innovativa lösningar.   Utlandsfödda kvinnor, långt från arbetsmarknaden, är så långt från samhällets rådande syn på en entreprenör som du kan få. Strukturer och standarder behöver uppmärksammas och vi behöver strukturella förändringar. Kvinnor behöver verktyg som ska utvecklas och det finns ett behov av att tillåta icke-traditionella val som ger både inkomst och utvecklingspotential, oavsett kön och omgivningsförväntningar. Ett icke-traditionellt val är att köra en WISE.   Förväntade resultat OCH IMPACT Resultat på individuell nivå Deltagarna uppnår en högre nivå av systemintegration, social integration och en större känsla av anslutning. Deltagarna flyttar från välfärdsberoende till arbetsmarknaden som anställda eller entreprenörer (primary WISE) alternativt fortsätta till studier eller praktik.   Resultat på organisationsnivå Samarbetspartner har förändrat sin strategi utifrån jämlikhet, tillgänglighet och icke-diskriminering samt andra projekterfarenheter.  En WISE är grundad.  Resultat på projektnivå Konkret och vardagligt entreprenörskap har tillämpats. En modell/stödstruktur, som avsevärt sänker tröskeln för att starta WISE, har utvecklats, testats och använts. Modellen gör det möjligt för fler människor att bryta sin isolering. Det blir en inkubatormodell som bryter exkluderingen. Kopplingen mellan konventionella företag och den sociala ekonomin har stärkts. Arbetsmarknaden är mer mottaglig för utlandsfödda kvinnor.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040160","2020/00701","Lifelong learning","Livslångt lärande","Sweden","61188","01/02/2021","30/10/2021",null,"38222.7","EUR","19111.35","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039220",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","In this feasibility study the target is individuals with an unstable position in the labor market. We want to strengthen the position of individuals in the labor market and provide support forskills development, training and education. The level of education in Sörmland is low and unemployment in Sörmland is at the same time highest in the country, which makes the situation problematic. The labor force reserve consists mainly of people born outside Europe. ESF projects carried out in Sörmland during the current program period have had too weak a foothold against previous experiences and good examples from other parts of the country, and participation in ESF projects has all too often been based on inadequate base of needs and decision. In this project, we want to include more relevant actors and target groups and to get the new and already established actors to form clusters around various problem areas in order to be better prepared for what they want to do when the announcements come.   The feasibility study will work to create conditions for well-planned and broad-based projects in the coming program period. The work will take place with five different orientations:   1) Learning from previously successful projects and activities.   2) Broaden the circle of stakeholders and actors who in the future will be involved in social fund-financed activities.   3) Form clusters of actors.   4) Train future project staff in different working methods.   5) Develop strategies for how we increase participation of the target groups in the planning and implementation of future projects.      The project's target group is employees and politicians who work with education and skills development issues at the authorities owning Samordningsförbundet RAR.   Samordningsförbundet RAR in Sörmland is seeking funding for feasibility studies in both program areas 1 and 2. The same approach will be used in the two feasibility studies, but the issues will differ.","I denna förstudie är målet individer med en instabil position på arbetsmarknaden. Vi vill stärka individens ställning på arbetsmarknaden och ge stöd till kompetensutveckling, utbildning och utbildning. Utbildningsnivån i Sörmland är låg och arbetslösheten i Sörmland är samtidigt högst i landet, vilket gör situationen problematisk. Arbetskraftsreserven består huvudsakligen av personer födda utanför Europa. ESF-projekt som genomförts i Sörmland under innevarande programperiod har fått alltför svag fotfäste jämfört med tidigare erfarenheter och goda exempel från andra delar av landet, och deltagandet i ESF-projekt har alltför ofta baserats på otillräckliga behovs- och beslutsunderlag. I detta projekt vill vi inkludera mer relevanta aktörer och målgrupper och få de nya och redan etablerade aktörerna att bilda kluster kring olika problemområden för att bli bättre förberedda på vad de vill göra när tillkännagivandena kommer.   Genomförbarhetsstudien kommer att arbeta för att skapa förutsättningar för välplanerade och breda projekt under den kommande programperioden. Arbetet kommer att genomföras med fem olika inriktningar:   1) Lärande från tidigare framgångsrika projekt och aktiviteter.   2) Utvidga kretsen av berörda parter och aktörer som i framtiden kommer att delta i socialfondsfinansierade verksamheter.   3) Forma kluster av aktörer.   4) Träna framtida projektpersonal i olika arbetsmetoder.   5) Utveckla strategier för hur vi ökar målgruppernas deltagande i planering och genomförande av framtida projekt.      Projektets målgrupp är medarbetare och politiker som arbetar med utbildnings- och kompetensutvecklingsfrågor vid de myndigheter som äger Samordningsförbundet RAR.   Samordningsförbundet RAR i Sörmland söker finansiering för förstudier inom båda programområdena 1 och 2. Samma tillvägagångssätt kommer att användas i de två genomförbarhetsstudierna, men frågorna kommer att skilja sig åt.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039360","2016/00500","Professional language","Yrkesspråk","Sweden","83127","01/04/2017","31/10/2018",null,"328184.67","EUR","164092.33","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040144",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The target group of the project is SFI (Swedish for Immigrants) and vocational teachers (from Berg, Härjedalen, Krokoms, Strömsund, Åre and Östersund municipalities). These individuals are to increase their competences and acquire skills to meet the new requirement of an SFI increasingly combined with vocational training (as well as other vocational activities). This also requires platforms and networks for the exchange of experience at management level and at the organizational level. The total participation from SFI, vocational teachers and headmasters is estimated to 58 of which 20 men and 38 woman.   The objective of the project is through enhanced competences for the female and male SFI and vocational teachers so that their skills match the demands of a changing educational pedagogy where SFI and vocational training (as well as other vocational activities) are combined and where cooperation at management and organizational level create organizational prerequisites for this new educational pedagogy.   The background and development to an increased combination of SFI and vocational training is made clear in public debate, which is often put forward that:  1) It takes too long for the students to have completed their training.  2) The program lacks clear links to employment.  3) The Swedish National Agency for Education (Skolverket) calls for more options for students in SFI parallel with their language studies. For example, also be able to study a vocational or other training courses in adult education.   In order to increase quality and efficiency of the time spent in the SFI, it is important that all activities where students can learn the language is included in the language assessment. We need to strengthen the skills in language developing working methods, increase competences for the assessment of the progression of language outside the classroom and increased collaboration between SFI and vocational teachers. On an organizational level skills and increased understanding are required to provide support and organizational conditions to these new demands.   In recent years, several actors in Sweden has tested and developed methods where SFI is combined with training, practice or the like. Several benefits has been put forward for the individual, for the labor market and for the society as well. For example, it has resulted in faster language learning for the individual, greater interest from employers to take on trainees and that individuals can thus move faster to work. Stockholm and Gävleborg are pioneers in this development and there are also successful projects in e. g. Sorsele where successful results have been implemented in the actors regular activities. Many of these examples although arrives from more densely populated regions. Our region may use learnings but must however, also adapt and develop skills and models based on our conditions with a sparse population, limited student base (particularly for existing vocational training) and long distances.   The individuals who the target group is working with have different backgrounds, comes from different cultures and thus often have different views on gender and gender equality. This requires a good understanding and high competence of SFI and vocational teachers with continuous new knowledge in the field.","Målgruppen för projektet är SFI (Svenska för invandrare) och yrkeslärare (från Berg, Härjedalen, Krokoms, Strömsund, Åre och Östersunds kommuner). Dessa personer ska öka sin kompetens och förvärva färdigheter för att uppfylla det nya kravet på ett SFI i allt högre grad kombinerat med yrkesutbildning (liksom annan yrkesverksamhet). Detta kräver också plattformar och nätverk för erfarenhetsutbyte på ledningsnivå och på organisationsnivå. Det totala deltagandet från SFI, yrkeslärare och rektorer uppskattas till 58, varav 20 män och 38 kvinnor.   Målet med projektet är genom ökad kompetens för kvinnliga och manliga SFI och yrkeslärare så att deras färdigheter motsvarar kraven på en föränderlig utbildningspedagogik där SFI och yrkesutbildning (liksom annan yrkesutbildning) kombineras och där samarbete på lednings- och organisationsnivå skapar organisatoriska förutsättningar för denna nya pedagogiska pedagogik.   Bakgrunden till och utvecklingen av en ökad kombination av SFI och yrkesutbildning tydliggörs i den offentliga debatten, som ofta framförs följande:  1) Det tar för lång tid för eleverna att ha avslutat sin utbildning.  2) Programmet saknar tydliga kopplingar till sysselsättningen.  3) Skolverket efterlyser fler alternativ för studenter i SFI parallellt med sina språkstudier. Till exempel också kunna studera en yrkesutbildning eller annan utbildning i vuxenutbildning.   För att öka kvaliteten och effektiviteten i den tid som tillbringas i SFI är det viktigt att alla aktiviteter där studenterna kan lära sig språket ingår i språkbedömningen. Vi behöver stärka färdigheterna i språkutvecklingsmetoder, öka kompetensen för att bedöma språkutvecklingen utanför klassrummet och öka samarbetet mellan SFI och yrkeslärare. På organisatorisk nivå krävs kompetens och ökad förståelse för att ge stöd och organisatoriska förutsättningar till dessa nya krav.   Under de senaste åren har flera aktörer i Sverige testat och utvecklat metoder där SFI kombineras med utbildning, praktik eller liknande. Flera fördelar har lagts fram för individen, arbetsmarknaden och samhället. Det har till exempel resulterat i snabbare språkinlärning för den enskilde, större intresse från arbetsgivare att anställa praktikanter och att enskilda personer på så sätt kan gå snabbare till arbete. Stockholm och Gävleborg är pionjärer i denna utveckling och det finns även framgångsrika projekt i t.ex. Sorsele där framgångsrika resultat har implementerats i aktörernas regelbundna aktiviteter. Många av dessa exempel kommer från mer tätbefolkade regioner. Vår region kan använda sig av lärande men måste dock också anpassa och utveckla färdigheter och modeller baserade på våra förutsättningar med en gles befolkning, begränsad studentbas (särskilt för befintlig yrkesutbildning) och långa avstånd.   De individer som målgruppen arbetar med har olika bakgrund, kommer från olika kulturer och har därför ofta olika syn på kön och jämställdhet. Detta kräver god förståelse och hög kompetens hos SFI och yrkeslärare med kontinuerlig ny kunskap inom området.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661167","20251861","Crisis support for technology-based growth companies","Krisstöd till teknikbaserad tillväxtföretag","Sweden","11426","01/05/2020","28/02/2023","50","1951038.498","EUR","975537.349","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757767",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to support innovative technology-based growth companies in the Stockholm region to make it better through the Covid-19 crisis. The international competitiveness and growth opportunities of small and medium-sized technology-focused companies will thus be strengthened so that they can continue to grow after the crisis. The project goal is that more technology-based growth companies established in recent years should have received support to survive the crisis better than if they had not received the project’s support. The ambition is that at least 50 % of the companies if they receive extensive support from the project will survive and remain 2 years after the end of the project.   Sub-target 1: At least 100 technology-based growth companies must have received information about the individual business advice project can offer to help companies manage the effects of the crisis. At least 300 other technology-based growth companies must have received information about the shorter individual business advice offered by Sting to deal with the effects of the crisis. The effect is that these companies should have detailed knowledge of what kind of support is available from different actors in the region and how to get access to it.  Sub-target 2: At least 90 technology-based growth companies, started in the past 35 years, are expected to have received extensive crisis business advice in business development, personnel and team development, finance and finance.  The effect is that the participating companies have a higher competence in order to make it through this and possibly future crises.   Sub-target 3: An additional 200 technology-based growth companies will have received shorter individual business advice to gain knowledge on how to concretely manage the effects of the crisis. The effect is that the participating companies have a higher competence in order to make it through this and possibly future crises.  Sub-target 4: Approximately 40-50 fully started technology companies should be helped to verify their idea from market, technology and financing considerations before they make a decision to start. 400 people who are now laid off are expected to meet with business advisors to start a technology-based growth company.   Sub-target 5: Increase capacity with qualified business advice in the incubator in order to bring in more companies.   Sub-target 6: To provide an even larger target group of potential new technology companies access to Sting’s proven business development methods and knowledge, a web-based software for business development will be developed and launched. The goal is to democratise the supply of knowledge on how to start and develop a technology-based growth company to a larger target group. The goal is for at least 50 participants to review the programme.","Projektets övergripande mål är att stödja innovativa teknikbaserade tillväxtföretag i Stockholmregionen så att de klarar sig bättre genom Covid-19-krisen. De små och medelstora teknikfokuserade företagens internationella konkurrenskraft och tillväxtmöjligheter ska därmed stärkas så att de efter krisen kan fortsätta växa. Projektmålet är att fler teknikbaserade tillväxtföretag som startats de senaste åren ska ha fått stöd för att kunna överleva krisen bättre än om de inte hade erhållit projektets stöd. Ambitionen är att minst 50% av de företag om får omfattande stöd av projektet ska överleva och finnas kvar 2 år efter projektets slut.   Delmål 1: Minst 100 teknikbaserade tillväxtföretag ska ha fått information om den individuella företagsrådgivning projektet kan erbjuda för att hjälpa bolagen hantera effekter av krisen. Minst 300 andra teknikbaserade tillväxtföretag ska ha fått information om den kortare individuella företagsrådgivning som Sting kan erbjuda för att hantera effekterna av krisen. Effekten blir att dessa företag ska ha detaljerad kunskap om vilken typ av stöd som finns att tillgå från olika aktörer i regionen och hur man får tillgång till det.  Delmål 2: Minst 90 teknikbaserade tillväxtföretag, startade de senaste 35 åren ska ha fått omfattande krisaffärsrådgivning inom affärsutveckling, personal- och teamutveckling, ekonomi och finansiering.  Effekten blir att de deltagande företagen har en högre kompetens för att klara sig igenom denna och eventuellt framtida kriser.   Delmål 3: Ytterligare 200 teknikbaserade tillväxtföretag ska ha fått kortare individuell företagsrådgivning för att få kunskap om hur man konkret kan hantera effekterna av krisen. Effekten blir att de deltagande företagen har en högre kompetens för att kunna klara sig igenom denna och eventuellt framtida kriser.  Delmål 4: Cirka 40- 50 helt nystartade teknikföretag ska få hjälp att verifiera sin idé ur marknads-, teknik- och finansieringshänseende innan de fattar beslut att starta. 400 personer som nu blir uppsagda förväntas kunna få möten med affärsrådgivare för att starta ett teknikbaserat tillväxtföretag.   Delmål 5: Utöka kapaciteten med kvalificerad affärsrådgivning i inkubatorn för att kunna ta in fler bolag.   Delmål 6: För att ge en ännu större målgrupp av potentiella nya teknikföretag tillgång till Stings beprövade affärsutvecklingsmetoder och kunskap ska ett webbaserat program för affärsutveckling utvecklas och lanseras. Målet är att demokratisera utbudet av kunskap om hur man startar och utvecklar ett teknikbaserat tillväxtföretag till en större målgrupp. Målet är att minst 50 deltagande sme per år ska gå igenom programmet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659817","20200173","Pegin XL – Business Development for Industrial SMEs","Pegin XL - Affärsutveckling för expansion i industrinära SMF","Sweden","97238","01/04/2015","31/07/2018","50","1405104.826","EUR","702552.413","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757634","65.582107300759,22.140181642539","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","This is a collaborative project between IUC Norrbotten AB and Business Sweden AB. The goal is that the project will lead to at least 15 companies having structured export business, and to create models and tools and establish a permanent business that will take place when the project ends.  With the help of development efforts in management, expansion and business development, develop the company’s ability to become internationally successful product ownership companies. Their working method is to support SMEs to become ready for expansion and growth. To succeed in this, they will work with dialogue in meetings, both individually and in groups, implementation of development initiatives, mostly in the form of workshops, supervision and advice.","Detta är ett samverkansprojekt mellan IUC Norrbotten AB och Business Sweden AB. Målet är att pro-jektet ska leda till att minst 15 företag har strukturerade exportaffärer, samt att skapa modeller och verktyg och etablera en permanent verksamhet som tar vid då projektet avslutas.  Med hjälp av utvecklingsinsatser inom företagsledning, expansion och affärsutveckling, utveckla företagens förmåga att bli internationellt framgångsrika produktägande företag. Deras arbetsmetod är att stötta små och medelstora företag att bli redo för expansion och tillväxt. För att lyckas med detta kommer de att arbeta med dialog i möten, både enskilt och i grupp, genomförande av utvecklingsin-satser, mestadels i form av workshops, handledning och rådgivning.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661309","20293383","Horizontal Lab","Horizontal Lab","Sweden","80176","01/01/2021","30/04/2023","50","296612.36","EUR","148306.082","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757690",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Small and medium-sized companies, within Gävleborg’s forestry, wood and paper companies, face significant challenges in terms of innovation. The services, products and businesses that generate today’s revenue must be continuously replaced by new and improved services and products in order to maintain or strengthen their competitiveness. Pilot work has identified deficiencies in common ways of working, pedagogy, working methods and approaches, especially where many actors need to co-develop solutions, hamper development and slow the development necessary. Lack of generic methodology, which can create common system understanding in Gävleborg County becomes clear when common-owned problems, joint-owned problems must be solved, which includes several organisations. Pilot work was carried out in the Voxnadalen forest industry, where a new value chain for fura production was developed, a theme that continues with Horizontal Lab.  Overall objectives: Through horizontal innovation management, increasing innovation power and innovation ability in Gävleborg County.  Project objectives: To create a digital support platform that supports innovation work and collects data for research and acceleration, for horizontal innovation work, that should be generic and scalable.  Interim objectives Horizontal Lab works with a bottom-up perspective, where several actors co-develop common solutions to joint-owned problems, divided into four sub-goals:  Sub-target 1: Building innovation power at SME through horizontal innovation work – in practice;  Common learning processes through “Innovation by Doing”. Accelerate SME by building value chains, with the theme “Skogen as a resource”.  Sub-target 2: Develop a digital platform for Horizontal Innovation Management – Development and verification of tools and methods – Ensuring the operation of the platform after completion of the project; a platform that will be available to the University of Gävle and support systems in Gävleborg County, in an accelerated development work for all Smart specialisation.  Sub-target 3: Horizontal Project-Leading purpose to strengthen innovation skills.  — Build an understanding of horizontal innovation among promoters and innovation-supporting actors through skills-enhancing efforts.  Sub-target 4: Handover, Communication and Result dissemination.  — Build innovation capability through Horizontal Projekt-Leading which actively supports longer innovation processes forward, and bridges spin-off effects (pilot work where start-ups that were locked in to Movexum/Almi, projects linked to e.g. Svensk Trä etc.), to the innovation support system for further operation forward.  — Build the foundation through innovation work into an innovation cluster in the area of “Skogen as a resource”.   Target group With the forest as a resource, the project has therefore initially selected a number of SMEs in three thematic groups. Wood products and processing, Forest food and nature and tourism.   Secondary target group: Regional support systems, innovation support systems, authorities and organisations that can be linked to the development of the forest’s various value chains. Biosphere Voxnadalen/Ovanåkers kommun, Närljus/Ljusdals kommun, Destination Järvsö, Matvärden, and Svenska Trä.  Expected results at the end of the project – A higher innovation capability is reached with a broader and deeper awareness of its possibilities, problems and resistance among several actors in Gävleborg County.   — That the companies have been cross-connected through the inclusive innovation work with mixed groups and created larger contact areas.   — Strengthened positions through sustainable innovation work for in-depth SMEs.   — Organised a first innovation cluster within “Skogen as a resource” in a broader and more modern way of looking at the forest.   Expected long-term effects High innovation power of the participating SMEs and an incipient collaborative innovation cluster within “Skogen as a resource”, and that the project consciousnesses and contributes to a more sustainable and inclusive production of products and services from the forest as a resource. Generic platform for horizontal innovation.","Små och medelstora företag, inom Gävleborgs Skogs-, trä- och pappersföretag, står inför betydande utmaningar vad gäller innovation. De tjänster, produkter och affärer som ger dagens intäkter, måste kontinuerligt ersättas av nya och förbättrade tjänster och produkter för att de ska bibehålla eller stärka sin konkurrenskraft. Ett pilotarbete har identifierat brister på gemensamma arbetssätt, pedagogik, arbetsmetoder och tillvägagångssätt, i synnerhet där många aktörer måste sam-utveckla lösningar, hämmar utvecklingen och gör nödvändig utveckling långsam. Avsaknad av generisk metodik, som kan skapa gemensam systemförståelse i Gävleborgs län blir tydligt, när gemensamma ägda problem, sam-ägda problem måste lösas, som innefattar flera organisationer. Pilotarbetet genomfördes i Voxnadalens skogsindustri där man arbetade fram en ny värdekedja för furaproduktion, ett tema som fortsätter med Horizontal Lab.  Övergripande mål: Att genom horisontell innovationsledning, öka innovationskraften och innovationsförmågan i Gävleborgs län.  Projektmål: Att skapa en digital stödplattform, som stödjer innovationsarbete och insamlar data för forskning och acceleration, för horisontellt innovationsarbete, som skall vara generisk och skalbar.  Delmål Horizontal Lab arbetar med ett underifrån perspektiv, där flera aktörer sam-utvecklar gemensamma lösningar på sam-ägda problem, uppdelade på fyra delmål:  Delmål 1: Bygga innovationskraft hos SME genom horisontellt innovationsarbete - i praktiken;  - Gemensamma lärprocesser genom \"Innovation by Doing\". - Accelerera SME genom att bygga värdekedjor, med temat \"Skogen som resurs\".  Delmål 2: Utveckla en digital plattform för Horisontell Innovationsledning  - Utveckling och verifiering av verktyg och metoder  - Säkerställa plattformens drift efter avslutat projekt; en plattform som ska vara tillgänglig för Högskolan i Gävle och stödsystem i Gävleborgs län, i ett accelererat utvecklingsarbete för all Smart specialisering.  Delmål 3: Horisontell Projekt-Ledning syfte att stärka innovationsförmågan.  - Bygga förståelse för horisontell innovation hos främjande aktörer och innovationsstödjande aktörer genom kompetenshöjande insatser.  Delmål 4: Överlämning, Kommunikation och Resultatspridning.  - Bygga innovationsförmåga genom Horisontell Projekt-Ledning vilken aktivt stödjer längre innovationsprocesser framåt, och bryggar spin-off-effekter ( pilotarbetet där start-ups som slussades in till Movexum/Almi, projekt som kopplades till ex. Svensk Trä osv.), till innovationsstödsystemet för vidare drift framåt.  - Bygga grunden genom innovationsarbetet till ett innovationskluster på området \"Skogen som resurs\".   Målgrupp Med skogen som resurs har projektet därför initialt selekterat ett antal SME i tre temagrupperingar. Trävaror och bearbetning, Livsmedel ur skog och Natur och skogsturism.   Sekundär målgrupp: Regionala stödsystem, innovationsstödsystem, myndigheter och organisationer som kan kopplas till utveckling skogens olika värdekedjor. Biosfär Voxnadalen/ Ovanåkers kommun, Närljus/ Ljusdals kommun, Destination Järvsö, Matvärden, samt Svenska Trä.  Förväntat resultat vid projektavslut - En höjd innovationsförmåga nås med en bredare och fördjupad medvetenhet om dess möjligheter, problem och motstånd hos flera aktörer i Gävleborgs län.   -  Att företagen har kors-kopplats genom det inkluderande innovationsarbetet med mixade grupper och skapat större kontaktytor.   - Stärkta positioner genom hållbart innovationsarbete för ingående SMEer.   - Organiserat ett första innovationskluster inom \"Skogen som resurs\" i en bredare och mer modernt sätt att se på skogen.   Förväntade effekter på lång sikt Höjd innovationskraft hos de deltagande SMEer och ett begynnande samverkande innovationskluster inom \"Skogen som resurs\", samt att projektet medvetandegör och bidrar till en mer hållbar och inkluderad produktion av produkter och tjänster ur skogen som resurs. Generisk plattform för horisontellt innovationsarbete.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990713","20309193","ReactEU Energy Storage & Power Electronics","ReactEU Energilagring & Kraftelektronik","Sweden","54123","31/10/2023","31/10/2023","50","1395063.498","EUR","936736.55","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757726",null,"65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims to enable SMEs in the region to strengthen their competitiveness and gain knowledge of upcoming technology shifts to environmentally friendly powertrains in the automotive industry. The project builds on previous projects and will further develop the laboratory ASSAR through this effort, linked to electric drive lines with a focus on energy storage and power electronics. The green transition in the automotive sector has accelerated in the context of the pandemic and the need for production to be regionalised to become more robust to shocks has been identified. Local companies in the SME sector can be given good opportunities to seize the opportunities in this situation by sharing new knowledge and cooperating more closely in the lab environment to change operations and become more competitive. The project will be run in collaboration between IDC West Sweden, University of Skövde and Science Park Skövde.","Projektet syftar till att SMF i regionen ska stärka sin konkurrenskraft och få kunskap om kommande teknikskifte till miljövänliga drivlinor inom fordonsindustrin. Projektet bygger vidare på tidigare projekt och ska vidareutveckla laboratoriet ASSAR genom denna satsning, kopplat till eldrivlinor med fokus på energilagring och kraftelektronik. Den gröna omställningen inom fordonsbranschen har accelererat i samband med pandemin och ett behov av att produktionen behöver regionaliseras för att bli robustare mot störningar har identifierats. Lokala företag i SMF-led kan ges goda förutsättningar att ta vara på möjligheterna i denna situation genom att ta del av ny kunskap och samverka tätare i labbmiljön för att ställa om verksamheten och bli mer konkurrenskraftiga. Projektet ska drivas i samverkan mellan IDC West Sweden, Högskolan i Skövde och Science Park Skövde.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039048","2015/00377","Creative Labour Market","Kreativ Arbetsmarknad","Sweden","21158","01/09/2015","31/08/2018",null,"1208948.33","EUR","604474.16","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039047","55.5950704,13.015559933333","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The purpose of this project is to find and establish ways for our target group to approach employment. Our target group consists of those who, due to problems with abuse, mental illness or mental disabilities, stand the furthest away from the job market. On order for this group to come nearer the job market and employment we have concluded that a step-by-step model is the best approach. This conclusion is based on experience from previous projects and several years of work and interaction with the target group. In order to take the first step, a social meeting point which offers activities and a social community is necessary. Positive role models who have already trodden the same path are based at the meeting point and offer invaluable support to the participants. The meeting point offers the individual a place to, at its own pace, prepare for work training and further along the road, employment. We have set the following objectives for the project: - To offer an open meeting point defined by a substantial content, a low threshold and many heterogeneous meetings. It is a place to which the individual can come solely for his or her own benefit. - To create a physical platform for discussions and development of user-influence in Malmö, this to enhance and make use of existing knowledge and resources within the target group. - To offer formalized and individually adapted work-based positions for the target group. - To develop methods and models that stem from social entrepreneurship in order to create job opportunities that reflects on the competencies and abilities of the target group. - To develop a marketing strategy that clearly highlights the social value that comes with supporting social entrepreneurship. - To develop and in a larger scale try the idea of a social job agency. This offers businesses an opportunity to support social entrepreneurship without an impact on profits or quality. - Set up and implement methods aiming to sell and offer services to the city of Malmö, in this the experience and competencies of the target group as users play an important part. - To adopt a comprehensive approach to the target group and its rehabilitation in to society.","Syftet med detta projekt är att hitta och etablera sätt för vår målgrupp att närma sig sysselsättningen. Vår målgrupp består av dem som på grund av problem med övergrepp, psykisk ohälsa eller psykiska funktionshinder befinner sig längst bort från arbetsmarknaden. För att denna grupp ska närma sig arbetsmarknaden och sysselsättningen har vi kommit fram till att en stegvis modell är den bästa metoden. Denna slutsats bygger på erfarenheter från tidigare projekt och flera års arbete och interaktion med målgruppen. För att ta det första steget krävs en social mötesplats som erbjuder aktiviteter och en social gemenskap. Positiva förebilder som redan har trampat på samma väg är baserade på mötesplatsen och erbjuder ovärderligt stöd till deltagarna. Mötesplatsen erbjuder den enskilde en plats för att i sin egen takt förbereda sig för arbetsutbildning och vidare längs vägen, sysselsättning. Vi har satt upp följande mål för projektet: — Att erbjuda en öppen mötesplats som definieras av ett betydande innehåll, en låg tröskel och många heterogena möten. Det är en plats dit den enskilde kan komma enbart för egen vinning. — Att skapa en fysisk plattform för diskussioner och utveckling av användarinfluensa i Malmö, detta för att öka och utnyttja befintlig kunskap och resurser inom målgruppen. — Erbjuda formaliserade och individuellt anpassade arbetsbaserade tjänster för målgruppen. — Att utveckla metoder och modeller som härrör från socialt företagande för att skapa arbetstillfällen som återspeglar målgruppens kompetens och förmåga. — Att utveckla en marknadsföringsstrategi som tydligt lyfter fram det sociala värde som följer med att stödja socialt företagande. — Att utveckla och i större skala prova idén om en social arbetsförmedling. Detta ger företagen en möjlighet att stödja socialt företagande utan att det påverkar vinster eller kvalitet. — Etablera och implementera metoder som syftar till att sälja och erbjuda tjänster till Malmö stad, i detta spelar målgruppens erfarenhet och kompetens som användare en viktig roll. — Att inta en helhetssyn på målgruppen och dess rehabilitering i samhället.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039326","2016/00285","Youth at Work Thematic Group","Temagruppen unga i arbetslivet","Sweden","11894","01/01/2016","31/12/2017",null,"672869.8","EUR","336434.9","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039263",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Theme Group Youth gathers and disseminates knowledge and experiences from labour market projects (ESF projects) directed at young people using funds from the European Social Fund. Theme Group Youth comprises a cooperation project between the Swedish Public Employment Service, the Swedish Agency for Youth and Civil Society, the Swedish Social Insurance Agency, the National Agency for Education, The national enforcement agency and the Swedish Association of Local Authorities and Region and the Swedish Agency for Economic and Regional Growth. We have an office at the Swedish Agency for Youth and Civil Society.  Our target groups are project owning organisations and decision-makers at all levels within the policy areas of;  Education, labour market, welfare, social insurance, disability, equality, inclusion, sustainability, economic growth. The purpose is to achieve a strategic and structural impact that is both more long-term and on a higher level than can be achieved by the individual projects themselves. The Europe 2020 Strategy is aiming to provide a basis for policies that would help create conditions for a smart, sustainable and inclusive growth. The ESF is one of its key tools and therefore we work with these same objectives.","Temagruppen Ungdom samlar in och sprider kunskap och erfarenheter från arbetsmarknadsprojekt (ESF-projekt) som riktar sig till ungdomar med medel från Europeiska socialfonden. Temagruppen Ungdom omfattar ett samarbetsprojekt mellan Arbetsförmedlingen, Ungdoms- och civilsamhällesverket, Försäkringskassan, Skolverket, Riksvårdsverket och Sveriges Kommuner och Region samt Tillväxtverket. Vi har ett kontor på Ungdoms- och civilsamhällesverket.  Våra målgrupper är projektägande organisationer och beslutsfattare på alla nivåer inom politikområdena;  Utbildning, arbetsmarknad, välfärd, socialförsäkring, funktionshinder, jämlikhet, inkludering, hållbarhet, ekonomisk tillväxt. Syftet är att uppnå en strategisk och strukturell effekt som är både mer långsiktig och på en högre nivå än vad som kan uppnås genom de enskilda projekten själva. Europa 2020-strategin syftar till att skapa en grund för politik som skulle bidra till att skapa förutsättningar för en smart och hållbar tillväxt för alla. ESF är ett av dess viktigaste verktyg och därför arbetar vi med samma mål.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990729","20315333","RE:AGERA — green transition and digitalisation for sustainable business development in Jönköping County","RE:AGERA  - grön omställning och digitalisering för hållbar utveckling av näringslivet i Jönköpings län","Sweden","55321","31/10/2023","31/10/2023","50","536281.675","EUR","402211.256","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757594","57.7825459,14.172129907018","69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Jönköping County",null,"SE211","2014-2020","The overall objectives of the project are strengthened competitiveness, increased employment, sustainable growth and carbon neutrality and increased attractiveness of business in Jönköping County through green transition and digitalisation for sustainable development. The aim of the project is to strengthen the conditions for small and medium-sized enterprises in Jönköping County to implement measures for green transition and digitalisation for sustainable development.  The Swedish Energy Agency Norra Småland will achieve this through needs-driven business coaching and advice with a focus on green transition. Participating companies are expected to have implemented measures or decisions on measures that contribute to the green transition of their activities at the end of the project, such as in the fields of energy and resource efficiency, circular economy, fossil freedom, renewable energy and the digital transition for sustainable development. The project will also coordinate business networks with knowledge-enhancing activities and exchange of experience, which will contribute to lasting structural change in companies’ work with green transition.  The project will also mobilise and develop the business promotion system. Through exchange of experience, promoters gain greater knowledge of how the industry can change and better understand each other’s competences and strengths and will therefore be able to refer companies within the business promotion system more easily at the end of the project. At the end of the project, stakeholders are mobilised for future regional fund programmes, resulting in more and better green transition projects.  The project period is 2021-08-01 until 2023-10-31. The project owner is Energikontor Norra Småland, which is part of the Region Jönköping County organisation.","Projektets övergripande mål är stärkt konkurrenskraft, ökad sysselsättning, hållbar tillväxt och koldioxidneutralitet samt stärkt attraktivitet av näringslivet i Jönköpings län genom grön omställning och digitalisering för hållbar utveckling. Projektets målsättning är att stärka förutsättningar för små och medelstora företag i Jönköpings län att genomföra insatser för grön omställning och digitalisering för hållbar utveckling.  Energikontoret Norra Småland kommer att uppnå detta genom behovsstyrd företagsnära coaching och rådgivning med fokus på grön omställning. Deltagande företag förväntas vid projektslut ha genomfört åtgärder eller tagit beslut om åtgärder som bidrar till grön omställning av deras verksamhet, t.ex. inom energi- och resurseffektivisering, cirkulär ekonomi, fossilfrihet, förnybar energi och digital omställning för hållbar utveckling. Projektet kommer även att koordinera företagsnätverk med kunskapshöjande aktiviteter och erfarenhetsutbyte vilket ska bidra till bestående strukturell förändring i företagens arbete med grön omställning.  Projektet ska även mobilisera och kapacitetsutveckla det företagsfrämjande systemet. Genom erfarenhetsutbyte får främjandeaktörer ökad kunskap om hur näringslivet kan ställa om samt bättre kännedom om varandras kompetenser och styrkor och kommer därför vid projektslut lättare kunna hänvisa företag inom det företagsfrämjande systemet. Aktörerna är vid projektslut mobiliserade inför kommande regionalfondsprogram vilket resulterar i fler och bättre projekt inom grön omställning.  Projektperioden är 2021-08-01 till 2023-10-31. Projektägare är Energikontor Norra Småland som är en del av Regions Jönköpings läns organisation.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990754","20320093","Digital Resilience in the Construction and Real Estate Industry","Digital resiliens i bygg- och fastighetsbranschen","Sweden","78128","31/10/2023","31/10/2023","50","394731.805","EUR","295877.802","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758026",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The current pandemic has had a major impact on society and on people. Digitalisation has become the focus and interest has had a marked increase. The conditions for a digitalisation process have probably improved and have never been greater. The pandemic has also contributed to companies within the housing and real estate companies in Dalarna recognising how important it is for us to make this transition. Companies have found out how their organisation is failing in their work and where the digital development had been good to have already but not previously prioritised. A higher degree of digitalisation also poses several challenges as it affects the entire construction process and thus all actors in the construction industry, from client design, production, management. Digitalisation of the construction industry is also to be seen from the whole value chain of actors from both regional to global perspectives.   Increased digitalisation needs methods and tools that are tangible and bring the development to reality, i.e. to the business. The method of test beds significantly increases the result and understanding of the activities.   The project believes that Dalarna has a unique opportunity to become a national leader in introducing BIM (building information models) and relevant digitisation tools throughout the construction process. Through the Digitalisation Group within ByggDialog Dalarna, a company-driven working group has for a long time collaborated and identified the necessary efforts, processes and test beds to create a generalizable model in Dalarna regarding the use of digital information solutions throughout the value chain surrounding construction. In the context of the pandemic, their work has escalated and concrete processes in the group have developed this application and the need for action.  The project’s overall project goal is to drive the digital transformation within the construction and real estate value chain to create a more robust system that provides increased resilience of the construction and real estate companies in Dalarna and develops customised business models for SMEs. The project will work with three work packages;  AP1) Digitalisation in management and more efficient construction processes, AP2) 3D and model-based design and production, AP3) Digitalisation in public buildings care services.  Clear actions and actions for sustainability and the 2030 Agenda will be made, as well as synergies with other projects.   Expected results and effects after the end of the project are, among other things, that companies, both private and publicly owned, have gained an understanding of the importance of working together to achieve a good result, and that companies establish their own strategies to cope with the transition to more digital organisation. Long-term effects are that more companies and organisations in the region are at the forefront of digitalisation.","Rådande pandemi har haft stor påverkan på samhället och på människor. Digitalisering har hamnat i fokus och intresset har haft en markant ökning. Förutsättningarna för en digitaliseringsprocess har antagligen förbättrats och aldrig varit större. Pandemin har också bidragit till att bolag inom bo- bygg- och fastighetsföretagen i Dalarna inser hur viktigt det är att vi gör den här omställningen. Företag har fått känna av hur deras organisation brister i sitt arbeta och var den digitala utvecklingen hade vart bra att ha redan nu men som inte tidigare prioriterats. En högre grad av digitalisering innebär också flera utmaningar eftersom det påverkar hela byggprocessen och därmed alla aktörer i byggbranschen, från beställare  projektering, produktion, förvaltning. Digitalisering av byggbranschen ska också ses utifrån hela värdekedjan av aktörer från såväl regionalt till ett globalt perspektiv.   En ökad digitalisering behöver metoder och verktyg som är påtagliga och som lyfter utvecklingen till verkligheten, det vill säga till verksamheten. Metoden med testbäddar ökar avsevärt resultatet och förståelsen i verksamheterna.   Projektet menar att man i Dalarna har en unik möjlighet att bli nationellt ledande på att införa BIM (byggnadsinformationsmodeller) och därtill relevanta digitaliseringsverktyg i hela byggprocessen. Genom Digitaliseringsgruppen inom ByggDialog Dalarna har en företagsdriven arbetsgrupp under en längre tid samverkat och identifierat nödvändiga insatser, processer och testbäddar för att skapa en generaliserbar modell i Dalarna kring användandet av digitala informationslösningar i hela värdekedjan kring byggandet. I samband med pandemin har deras arbete eskalerat och konkreta processer i gruppen har arbetat fram denna ansökan och behov av insatser.  Projektets övergripande projektmål är att driva på den digitala omställningen inom värdekedjan för bygg och fastighetsbranschen för att skapa ett mer robust system som ger ökad resiliens hos bygg- och fastighetsbolagen i Dalarna och utvecklar anpassade affärsmodeller för SME:s.   Projektet ska arbeta med tre arbetspaket;  AP1) Digitalisering i förvaltning och effektivare byggprocesser, AP2) 3D och modellbaserad projektering och produktion,  AP3) Digitalisering i offentliga byggnader omsorgerna.  Tydliga insatser och åtgärder för hållbarhet och Agenda 2030 kommer att göras, samt synergier till andra projekt kommer att skapas.   Förväntat resultat och effekter efter projekttidens slut är bland annat att företag, såväl privata som offentligägda fått förståelse för vikten av att samarbeta för att få ett bra resultat, och att företagen upprättar egna strategier för att klara omställningen till mer digital organisation. Långsiktiga effekter är att fler företag och organisationer i regionen ligger i spetsen inom områden för digitalisering.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660156","20200908","Platform for supplementary SME financing","Plattform för kompletterande SMF finansiering","Sweden","92131","01/09/2016","31/12/2018","50","195313.864","EUR","97657.03","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757772","64.5961327,18.6762195","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","The overall goal is that the Credit Guarantee Association North Economic Association (KGFN) has established itself as an important actor as an enabler for SMEs to obtain loans in banks and other credit institutions through improved collateral. This means that the banks’ involvement in the financing process can increase. The proportion of entrepreneurship women who are given a guarantee will increase through a structured exchange and cooperation with programmes that work specifically to promote women’s entrepreneurship.  The goal of the project is to contribute to a communication platform that supports SMEs in their financing issues. Efficiency in their own internal and external processes using digital technology becomes a prerequisite for achieving the quantitative goals, an average outstanding guarantee log of 100 million SEK against the current approximately 30 million. SEK. The goal of 100 million kr. means, with today’s average guarantee 282 Tkr, that they have an average of 355 outstanding guarantees.  In order to achieve the goal of the project, they must work on the following activities: Business development/communication including results dissemination Programming, customisation, layout, integration, testing, evaluation, maintenance plan Concept development and requirements specification The expected result after the project is completed is that they will offer SMEs a communication platform for questions and answers regarding financing issues. The communication platform should be user-friendly and through their information efforts the portal should begin to be used and perceived as a good tool for companies.","Det övergripande målet är att Kreditgarantiföreningen Norr ekonomisk förening (KGFN) etablerat sig som en viktig aktör som möjliggörare för SMF att få lån i bank och andra kreditinstitut genom förbättrade säkerheter. Härigenom kan bankernas involvering i finansieringsprocessen öka. Andelen företagande kvinnor som ges en garanti ska öka genom ett strukturerat utbyte och samarbete med program som särskilt arbetar med att främja kvinnors företagande.  Projektets mål är att bidra till en kommunikationsplattform som stöder SMF i deras finansieringsfrågor. Effektivitet i deras egna interna och externa processer med hjälp av den digitala tekniken blir en förutsättning för att nå de kvantitativa målen, en genomsnittlig utestående garantistock på 100 milj. kr mot nuvarande ca 30 milj. kr. Målet 100 milj. kr. innebär, med dagens genomsnittliga garanti 282 tkr, att de har i genomsnitt 355 utestående garantier.  För att nå målet i projektet ska de arbeta med följande aktiviteter: Affärsutveckling/kommunikation inklusive resultatspridning Programmering, anpassning, layout, integration, test, utvärdering, underhållsplan Konceptutveckling och kravspecifikation  Det förväntade resultatet efter att projektet avslutats är att de ska erbjuda SMF en kommunikationsplattform för frågor och svar angående finansieringsfrågor. Kommunikationsplattformen ska vara användarvänlig och genom deras informationsinsatser ska portalen börja användas och upplevas som ett bra hjälpmedel för företagen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660783","20201911","Siam 2.0 – Specialised innovation and automation support for small and medium-sized metal-oriented engineering companies","SIAM 2.0 - Specialiserat innovations- och automationsstöd till små och medelstora metallinriktade verkstadsföretag","Sweden","68154","01/01/2019","30/04/2022","50","789786.004","EUR","394893.002","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757933","59.310039,14.0936215","62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Värmland County",null,"SE311","2014-2020","The project goal of SIAM is to provide increased innovation power to 25 SMEs, which work with metallic materials, through developed production processes. Innovation support is provided through advice and expert support to individuals or groups of companies regarding process and product innovations. Support will be provided through e.g. testing of the properties of companies’ materials and how they are affected by different types of processing, e.g. heat treatment (selective or general depending on the area of use), which forms the basis for defining one or more process windows.   The dissemination of technology is carried out in the form of results visits to the companies and results conferences. By coordinating information dissemination with other communication from IUC/S&V, Bergsskolan, and IUC Dalarna, a large part of the target group is reached in NMS.   Follow-up of SIAM will take place continuously, through individual business contacts and through external evaluation.   Long-term effects will be for companies to gain more in-depth knowledge about their processes, which enables increased automation, digitalisation and increased competitiveness and positive environmental effects.   The project creates insight, knowledge and a toolbox to benefit from gender equality and diversity as leverage in the business. The project contributes to sustainable regional growth, in line with the Värmland strategy’s priority area More and stronger companies, through targeted project measures for more research and innovation in the companies.   The project owner IUC/S&V and the project will, in close collaboration with Region Värmland, be the leading player in the implementation of the specialisation Advanced manufacturing and complex systems, within the framework of Värmland’s research and innovation strategy for smart specialisation.","Projektmålet för SIAM är att ge ökad innovationskraft till 25 SMF, som arbetar med metalliska material, genom utvecklade produktionsprocesser. Innovationsstöd ges genom rådgivning och expertstöd till enskilda eller grupper av företag avseende process- och produktinnovationer. Stöd kommer att ges genom bl. a testning av egenskaperna hos företagens material och hur de påverkas av olika typer av bearbetning, t ex värmebehandling (selektiv eller allmän beroende på användningsområdet), vilket utgör grunden för att definiera ett eller flera processfönster.   Teknikspridningen genomförs i form av resultatbesök hos företagen och resultatkonferenser. Genom att samordna informations-spridning med övrig kommunikation från IUC/S&V, Bergsskolan, samt IUC Dalarna nås en stor del av målgruppen i NMS.   Uppföljning av SIAM kommer att ske kontinuerligt, genom individuella företagskontakter samt genom extern utvärdering.   Effekter på lång sikt blir att företagen får en mer ingående kunskap om sin eller sina processer, vilket möjliggör ökad automation, digitalisering och ger ökad konkurrenskraft och positiva miljöeffekter.   Projektet skapar insikt, kunskap och en verktygslåda för att kunna dra nytta av jämställdhet och mångfald som hävstång i verksamheten. Projektet bidrar till hållbar regional tillväxt, i linje med Värmlandsstrategins prioriterade område Fler och starkare företag, genom riktade projektåtgärder för mer forskning och innovation i företagen.   Projektägaren IUC/S&V och projektet skall, i nära samverkan med Region Värmland, vara den ledande aktören i genomförandet av specialiseringen Avancerad tillverkning och komplexa system, inom ramen för Värmlands forsknings- och innovationsstrategi för smart specialisering.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660239","20201046","Collaboration for sustainable buildings in a low-carbon economy","Samverkan för hållbara byggnader i en koldioxidsnål ekonomi","Sweden","70116","03/10/2016","31/01/2020","50","424458.554","EUR","212229.277","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757708",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Based on sustainability, the project will build up a long-term structure for regional collaboration, exchange and building skills to build and manage with the best energy performance in Eastern Sweden. Activities in the project will contribute to development dialogue between research, industry and society. In order to drive the development and use of services and products for the future market of low-energy buildings, a case study in a selection of properties will be conducted. The case study will offer practical knowledge support in measurement methods, monitor and analyse energy use. Companies and organisations involved in the project must have carried out systematic energy work that reduces energy use and climate impact. The project will lead to regional actors building, managing and renovating properties with the best energy performance and with very low climate impact.","Projektet ska med utgångspunkt i hållbarhet bygga upp en långsiktig struktur för regional samverkan, utväxling och uppbyggnad av kompetens för att bygga och förvalta med bäst energiprestanda i Östra Mellansverige. Aktiviteter i projektet ska bidra till utvecklingsdialog mellan forskning, näringsliv och samhälle. För att driva på utveckling och användandet av tjänster och produkter för framtidens marknad av byggnader med låg energianvändning kommer en fallstudie i ett urval av fastigheter att genomföras. Fallstudien ska erbjuda praktiskt kunskapsstöd i mätmetoder, övervaka och analysera energianvändning. Företag och organisationer som deltagit i projektet ska ha genomfört systematiskt energiarbete som minskar energianvändningen och klimatpåverkan. Projektet ska leda till att regionala aktörer bygger, förvaltar och renoverar fastigheter med bästa energiprestanda och med mycket låg klimatpåverkan.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039581","2017/00441","Step model","Trappstegsmodellen","Sweden","51480","01/02/2018","31/12/2021",null,"778299.39","EUR","389149.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039580",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","People in need of social services who choose to stay at home easily end up alienated and isolated from the rest of society. A pilot study has indicated that the return to employment for these people tends to be delayed. This means that the socio-economic gap remains, since the individuals in question are already far removed from the job market. The municipality of Tranemo has for the last two years tried to counteract these tendencies and strengthen the relation between the work of the municipality and the job market. This project is an additional effort in the same vein and it has its foundation in the pilot study which resulted in a working method we call the stair step model. The expectation of this model is to promote the work of the municipality with respect to offering meaningful employment, alternatives to already existing activities, and increase the possibility of self-sufficiency.","Människor i behov av sociala tjänster som väljer att stanna hemma hamnar lätt alienerade och isolerade från resten av samhället. En pilotstudie har visat att återgången till sysselsättning för dessa personer tenderar att försenas. Detta innebär att den socioekonomiska klyftan kvarstår, eftersom de berörda personerna redan är långt borta från arbetsmarknaden. Tranemo kommun har under de senaste två åren försökt motverka dessa tendenser och stärka relationen mellan kommunens arbete och arbetsmarknaden. Detta projekt är en extra insats i samma anda och har sin grund i förstudien som resulterade i en arbetsmetod som vi kallar trappstegsmodellen. Avsikten med denna modell är att främja kommunens arbete med att erbjuda meningsfull sysselsättning, alternativ till redan befintlig verksamhet och öka möjligheten till självförsörjning.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661261","20292704","Competence and technology spread on cold magnets for access to a broadened international market","Kompetens- och teknikspridning om kalla magneter för tillgång till en breddad internationell marknad","Sweden","75120","01/10/2020","28/02/2023","50","1771787.421","EUR","885893.71","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757712","59.8384688,17.647649","62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Uppsala County",null,"SE121","2014-2020","The project aims to strengthen knowledge, competence and innovation ability in a small business group that develops magnets and, in the long term, the business community in the Kronoberg region. Uppsala University, Linnaeus University and the Småland business group together have unique skills that can be combined to achieve global competitiveness. The region has many small and medium-sized companies working hard to increase their access to the international market. Increased access to the international market may result in increased growth.  The project will help the grouping to strengthen its competence in developing new technologies and aims to develop and manufacture a prototype of an innovative magnet, a so-called “cold” superconducting magnet, requested by large international research facilities. A completed and worked prototype will qualify the participating companies as suppliers to the international research infrastructure CERN in Switzerland. This creates an opening to enter the international market and a broadening of the market that reduces the vulnerability of companies and increases growth.  The project’s initiative involving research and innovation collaboration between advanced research and the region’s small-scale industry is an example of challenge-driven innovation and strengthens the link between research and business needs. Collaboration to design and manufacture a magnetic prototype is a co-operation to develop and demonstrate international competitiveness and increase growth.  It is the practical work together, with contributions from different competences in manufacturing and innovation that is at the core of the project. It is the co-operation that is the main idea. In order for innovation to continue to develop, investments that enable practical collaboration between manufacturing companies and universities are required.","Projektet syftar till att förstärka kunskap, kompetens och innovationsförmåga i en småländsk företagsgruppering som utvecklar magneter och därmed på sikt näringslivet i Kronobergsregionen. Uppsala universitet, Linnéuniversitet och den småländska företagsgrupperingen har tillsammans unik kompetens som kan kombineras till global konkurrenskraft. I regionen finns många små och medelstora företag som arbetar hårt för att öka sin tillgång till den internationella marknaden. Ökad tillgång till den internationella marknaden kan ha en ökad tillväxt till följd.  Projektet ska hjälpa företagsgrupperingen att förstärka sin kompetens för att utveckla ny teknik och som syftar till att utveckla och tillverka en prototyp av en innovativ magnet, en så-kallad \"kall\" supraledande magnet, som efterfrågas av stora internationella forskningsanläggningar. En färdigställd och fungerade prototyp ska kvalificera deltagande företagen som leverantörer till den internationella forskningsinfrastrukturen CERN i Schweiz. Därmed skapas en öppning för att komma in i den internationella marknaden och en breddning av marknaden som minskar sårbarheten av företagen och ökar tillväxten.  Projektets initiativ med forsknings- och innovationssamverkan mellan avancerad forskning och regionens småskaliga näringsliv är ett exempel på utmaningsdriven innovation och stärker länken mellan forskning och näringslivets behov. Samverkan för att konstruera och tillverka en magnetprototypen är en samhandling för att utveckla och demonstrera internationell konkurrenskraft och öka tillväxten.  Det är det praktiska arbetet tillsammans, med bidrag från olika kompetenser i tillverkning och innovation som är kärnan i projektet. Det är samhandlingen som är den bärande idén. För att innovation skall fortsätta att utvecklas krävs investeringar som möjliggör praktisk samverkan mellan tillverkande företag och universitet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660647","20201676","CLIP 4.0","CLIP 4.0","Sweden","80176","01/07/2018","31/10/2021","50","2015071.759","EUR","1007533.83","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757690",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is that the region’s industrial companies, especially SMEs, have increased innovation capacity and become more sustainable and competitive.  In co-production with industrial companies, the project aims to develop cutting-edge knowledge and industrial applications for the future in terms of sustainable distribution systems, smart production and open innovation processes, and to spread this to several of the region’s companies, especially SMEs.   Sub-target 1. Develop cutting-edge expertise and applications in terms of sustainable distribution systems in the form of strategies for sustainable ports and sustainability-based collaboration between producers, distributors and customers in the distribution chain.   Sub-target 2. Develop cutting-edge knowledge and applications in terms of smart production in the form of production systems based on Human Lean that combines Lean and digitalisation.   Sub-target 3. Develop cutting-edge knowledge and applications in terms of open innovation processes in the form of design and sustainability-driven open innovation.   Results after the project period The project is expected to result in advanced expertise and applications in the areas of sustainable distribution systems, smart production and open innovation, which have also spread to more companies, especially SMEs, in the region. This is important for various stakeholders.  For the region, the project is expected to lead, for example, and increased knowledge about how companies and organisations in the region can be developed to become more competitive, and thus meet the challenges identified in Smart Specialisation.    Expected long-term effects CLIP has, with support from both internal and external sources of funding, conducted research and development work in close collaboration with industry since 2009. The knowledge, experience and networks that are built up through this project thus reinforce CLIP that is expected to remain even after the project time with support from other funding. The ambition is to broaden the funding for the activities during the current project period to include several sources, including both faculty funds, public funds as well as research funds and income from companies and assignments.   More specifically, this means that the Human Lean Center continues with commissioned education of companies and public administrations and to educate students at the University. Furthermore, there is expected to remain at a Transport Science Center that gathers actors and information about projects/programs in the logistics and transport sector. In addition, activities at a Living lab for design-driven bioinnovation are also expected where companies and innovators will have the opportunity to develop new products after the end of the project.  Together, these activities and activities are expected to enable the project to contribute to both increased diversity and regional growth in the longer term.","Det övergripande målet med projektet är att regionens industriföretag, särskilt SME, ökat innovationsförmågan och blivit mer hållbara och konkurrenskraftiga.  Projektets mål är att i samproduktion med industriföretag utveckla spetskunskap och industriella tillämpningar för framtiden vad gäller hållbara distributionssystem, smart produktion och öppna innovationsprocesser, och sprida detta till flera av regionens företag, särskilt de små- och medelstora företagen (SME).   Delmål 1. Utveckla spetskunskap och tillämpningar som sprids vad gäller hållbara distributionssystem i form av strategier för hållbara hamnar och hållbarhetsbaserat samarbete mellan producenter, distributörer och kunder i distributionskedjan.   Delmål 2. Utveckla spetskunskap och tillämpningar som sprids vad gäller smart produktion i form av produktionssystem som baseras på Human Lean och som kombinerar Lean och digitalisering.   Delmål 3. Utveckla spetskunskap och tillämpningar som sprids vad gäller öppna innovationsprocesser i form av design- och hållbarhetsdriven öppen innovation.   Resultat efter projekttidens slut Projektet förväntas resultera i utvecklad spetskunskap och tillämpningar inom områdena hållbara distributionssystem, smart produktion och öppen innovation, som också spridits vidare till fler företag, särskilt SME, inom regionen. Detta har betydelse för olika intressenter.  För regionen förväntas projektet leda till exempel och ökad kunskap om hur företag och organisationer i regionen kan utvecklas för att bli mera konkurrenskraftiga, och därmed möta de utmaningar som identifierats i Smart specialisering.    Förväntade effekter på lång sikt CLIP har med stöd från både interna och externa finansieringskällor bedrivit forsknings- och utvecklingsarbete i nära samverkan med näringslivet sedan 2009. De kunskaper, erfarenheter och nätverk som byggs upp genom detta projekt förstärker således CLIP som förväntas kvarstå även efter projekttiden med stöd från annan finansiering. Ambitionen är att finansieringen för verksamheten redan under innevarande projektperiod breddas till att omfatta flera källor, som inkluderar både fakultetsmedel, offentliga medel liksom forskningsfonder och intäkter från företag och uppdrag.   Mer konkret innebär det att Human Lean Center fortsätter med uppdragsutbildningar av företag och offentliga förvaltningar samt att utbilda studenter på Högskolan. Vidare förväntas det finnas kvarstående verksamhet vid ett Transport Science Center som samlar aktörer och information om projekt/program inom logistik och transportsektorn. Därtill förväntas även verksamhet vid ett Living lab för designdriven bioinnovation där företag och innovatörer får möjlighet att utveckla nya produkter kvarstå efter projektets slut.  Tillsammans förväntas dessa aktiviteter och verksamheter göra att projektet även på längre sikt bidrar till både ökad mångfald och regional tillväxt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039280","2016/00117","CHANGE","CHANGE","Sweden","55111","01/09/2016","30/08/2019",null,"2706532.17","EUR","1353266.09","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039279",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Women and men working on integration issues are facing new challenges. A large number of new arrivals have required extensive recruitments with concession of skills and experience. Experienced and skilled employees, both women and men, encounter new situations where their proficiency is not enough. With better skills to meet new arrivals at an early stage, employee frustration and uncertainty will be replaced by security and safety, while the newly arrived sooner established to become an important citizen in the region. CHANGE aims to develop and establish cost effective models and methods for acquiring skills that support employees facing the new challenges. CHANGE comprises nearly 3000 participants from in 13 municipalities, social enterprises and educational association. CHANGE uses blended learning which stimulates different learning conditions and contributes to high availability and effective learning. Lectures, online courses, workshops and tutorials varied by teacher-led activities and independent study. Web-based learning platform will be used. A basic block is directed to all participants, three networks are created for specific activities: tutoring, pedagogy and recognition. Scientific expertise will be linked to the project.","Kvinnor och män som arbetar med integrationsfrågor står inför nya utmaningar. Ett stort antal nyanlända har krävt omfattande rekryteringar med kompetens och erfarenhet. Erfarna och kompetenta medarbetare, både kvinnor och män, stöter på nya situationer där deras kunskaper inte räcker till. Med bättre färdigheter att möta nyanlända i ett tidigt skede kommer de anställdas frustration och osäkerhet att ersättas av trygghet och trygghet, medan de nyanlända tidigare etablerade sig för att bli en viktig medborgare i regionen. Förändring syftar till att utveckla och etablera kostnadseffektiva modeller och metoder för att förvärva färdigheter som stöder de anställda som står inför de nya utmaningarna. Förändringen omfattar närmare 3000 deltagare från 13 kommuner, sociala företag och utbildningsorganisationer. Change använder blandat lärande som stimulerar olika inlärningsvillkor och bidrar till hög tillgänglighet och effektivt lärande. Föreläsningar, nätkurser, workshops och handledningar varierade efter lärarledda aktiviteter och oberoende studier. Webbaserad inlärningsplattform kommer att användas. Ett grundläggande block riktar sig till alla deltagare, tre nätverk skapas för specifika aktiviteter: handledning, pedagogik och erkännande. Vetenskaplig expertis kommer att kopplas till projektet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660064","20200757","3DPrint","3DPrint","Sweden","46186","01/04/2016","31/07/2019","40","1550706.179","EUR","620282.452","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757585",null,"58","Research and innovation infrastructure (public)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project intends to strengthen the innovation environment at the Production Technology Centre (PTC) in Trollhättan, through the commissioning of equipment for 3D printing in metal and research services linked to this equipment investment. The implementation is divided into four pilot projects based on the specific research areas identified in collaboration with industry. The main target group for the initiative is the region’s manufacturing companies in the aerospace industry and the aim is to increase the competence of 3D printing in metal by participating companies for increased global competitiveness and to increase external research funding. The project will also help to strengthen PTC’s profile as a national arena in 3D printing in metal that offers “open innovation” in a test and demonstration environment.","Projektet avser stärka innovationsmiljön vid Produktionstekniskt Centrum (PTC) i Trollhättan, genom drifttagning av utrustning för 3D-printing i metall samt forskartjänster som kopplas till denna utrustningsinvestering. Genomförandet delas upp i fyra pilotprojekt utifrån de specifika forskningsområden som har identifierats i samverkan med näringslivet. Den huvudsakliga målgruppen för satsningen är regionens tillverkande företag inom flyg- och rymdindustrin och målen är att höja kompetensen inom 3D-printing i metall hos deltagande företag för ökad global konkurrenskraft samt för att öka den externa forskningsfinansieringen. Projektet ska också bidra till att stärka PTC:s profil som en nationell arena inom 3D-printing i metall som erbjuder \"open innovation\" i en test- och demonstrationsmiljö.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659844","20200240","Innovation Hydro power 2.0, hydropower as a base for new innovations in Northern Central Sweden","Innovation Vattenkraft 2.0, vattenkraft som bas för nya innovationer i Norra Mellansverige","Sweden","68184","01/07/2015","31/10/2018","50","585854.066","EUR","245208.941","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758028",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is for the use of climate-neutral energy from hydropower to increase competitiveness and growth for SMEs in Northern Central Sweden. The project is based on co-operation with existing cluster organisations and there are great opportunities to develop cooperation internationally. Small and medium-sized companies emphasise the benefits of the project in providing a platform to showcase products and expertise, to get direct contact with the needs owners and thereby can formulate or develop new offerings, and that the platform enables common product development opportunities where their own competence is too narrow. The companies will participate in the platform building of the project by taking part in joint meetings, work-shops and information events. The project will directly result in a regional network in the area of hydropower with a focus on increased use of climate-smart energy and on growth in small and medium-sized companies. The approach of the project is to create platforms, increase visibility and build networks.","Projektets mål är att användningen av klimatneutral energi från vattenkraft ska konkurrenskraft och tillväxt öka för små och medelstora företag i Norra Mellansverige. Projektet bygger på att samagera med befintliga klusterorganisationer och det finns stora möjligheter att utveckla samarbetet internationellt. Små och medelstora företag framhåller nyttan av projektet i det att man får en plattform för att visa upp produkter och kompetens, att man får direkt kontakt med behovsägare och därigenom kan formulera eller utveckla nya erbjudanden samt att plattformen möjliggör gemensamma produktutvecklingsmöjligheter där den egna kompetensen är för smal. Företagen kommer att delta i projektets plattformsbyggande genom att ta del i gemensamma möten, work-shops och informationstillfällen. Projektet kommer direkt att resultera i ett regionalt nätverk kring området vattenkraft med fokus på ökad användning av klimatsmart energi och på tillväxt i små och medelstora företag. Arbetssättet i projektet är att skapa plattformar, öka synligheten samt bygga nätverk.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039058","2015/00426","DIGIT","DigIT","Sweden","10664","01/12/2015","31/12/2018",null,"4133861.01","EUR","2066930.51","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039057",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","In order to ensure good quality with increased efficiency, project DigIT will provide staff within the health and social care sector with the necessary skills on how to use welfare technology.   This will also contribute to increased attractiveness to work in the health and social care sector which in turn will contribute to the future labor supply and at the same time allowing new groups to establish in the labor market.  The project's main activities will be implemented through/in structures for workplace learning. Participating units will be supported in developing workplace learning and also be provided with the skills to promote the use of new technology","För att säkerställa god kvalitet med ökad effektivitet kommer projektet DigIT att ge personalen inom vård- och omsorgssektorn den kompetens som krävs för att använda välfärdsteknik.   Detta kommer också att bidra till ökad attraktionskraft för arbete inom hälso- och sjukvårdssektorn, vilket i sin tur kommer att bidra till det framtida arbetskraftsutbudet och samtidigt göra det möjligt för nya grupper att etablera sig på arbetsmarknaden.  Projektets huvudsakliga verksamhet kommer att genomföras genom/i strukturer för arbetsplatsinlärning. Deltagande enheter kommer att stödjas i utvecklingen av arbetsplatsinlärning och får också de färdigheter som krävs för att främja användningen av ny teknik.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039339","2016/00444","Widening recruitment","Breddad rekrytering","Sweden","79183","01/02/2017","29/02/2020",null,"861146.54","EUR","430573.27","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039338",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020",". One of the biggest key factors for integration is to have a job. Therefore it is of most importance that we have a good method in how the integration of immigrants can be improved in the workplace.   The project's ultimate aim is develop and implement a model to contribute to the integration of immigrants in Falu municipality and to secure the labor demand in the welfare sector. This is done by improving the workplaces in elderly care, nutrition and cleaning to become more attractive and inclusive. The workplace ability to receive and include immigrants is crucial for integration. It is the staff that receives, handle the integration and supervision of new members in the workplace.  For it to be sustainable in the longer term the most important tools are: staff participation in the development, customer focus, differentiation of tasks and skills in areas such standard criticism and supervision. The supervisors in the workplaces will also have resources for supervision for the immigrants. The work will be done through a structured and inclusive development based on the learning organization principles and proven methods of quality management.  The project will collaborate with AIK's Eu financed project \"Framgången\" is responsible for the matching of the trainees to workplaces.  The method will eventually be implemented and used throughout the organization and even spread to other municipalities and organizations. .",". En av de största nyckelfaktorerna för integration är att ha ett arbete. Därför är det av största vikt att vi har en bra metod för hur integrationen av invandrare kan förbättras på arbetsplatsen.   Projektets slutmål är att utveckla och implementera en modell för att bidra till integrationen av invandrare i Falu kommun och för att trygga efterfrågan på arbetskraft inom välfärdssektorn. Detta görs genom att förbättra arbetsplatserna inom äldreomsorg, näring och städning för att bli mer attraktiva och inkluderande. Arbetsplatsens förmåga att ta emot och inkludera invandrare är avgörande för integrationen. Det är personalen som tar emot, hanterar integration och övervakning av nya medlemmar på arbetsplatsen.  För att den ska vara hållbar på längre sikt är de viktigaste verktygen följande: personalens deltagande i utveckling, kundfokus, differentiering av uppgifter och färdigheter inom områden som standardkritik och tillsyn. Handledarna på arbetsplatserna kommer också att ha resurser för handledning för invandrarna. Arbetet kommer att ske genom en strukturerad och inkluderande utveckling baserad på principerna för lärandeorganisation och beprövade metoder för kvalitetsstyrning.  Projektet kommer att samarbeta med AIK:s Eu-finansierade projekt ”Framgången” som ansvarar för matchningen av praktikanter till arbetsplatser.  Metoden kommer så småningom att implementeras och användas i hela organisationen och även spridas till andra kommuner och organisationer. .","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661315","20293449","Solar energy clusters for the development of innovations, business and competence","Solenergikluster för utveckling av innovationer, affärer och kompetens","Sweden","67181","01/01/2021","30/04/2023","50","390306.896","EUR","195153.448","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758086","59.645279230183,12.613426906754","65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Värmland County",null,"SE311","2014-2020","The development of solar energy in Sweden is an important component in achieving the climate targets. The solar energy industry in Sweden is growing by 60 % per year and now major financial players are starting to take an interest in the industry. The biggest growth is currently taking place outside the region and in order for SMEs of Värmland (SMF) in the solar energy sector to benefit from the strong growth of the project, a solar cluster is being developed, where they will have networks and links to the largest national actors as potential partners and customers while at the same time as innovations, business and competence are developed in a sustainable way. The solar energy cluster creates a meeting place where SMEs from Värmland meet national actors for collaboration, interaction and joint development. By using Glava Energy Center’s (GEC) innovation process, separate development activities are created where innovations, business and competence are developed sustainably and where the national actors add expertise and are customers to the products and business models developed by the Värmland SMF.  Through the project, companies will have increased profitability, a cluster for the development of the solar energy industry must have been created and the companies’ work on sustainability issues will have been strengthened.   In order to achieve the project’s goal, more small and medium-sized companies in the solar industry have access to a cluster environment, the project will conduct activities such as cluster development, workshops and advice to companies. The expected result is that a cluster environment has become available where companies can test their innovative solar energy solutions.","Utvecklingen av solenergi i Sverige är en viktig komponent för att kunna nå klimatmålen. Solenergibranschen i Sverige växer med 60% per år och nu börjar stora finansiella aktörer intressera sig för branschen. Den största tillväxten sker i dagsläget utanför regionen och för att värmländska små- och medelstora företag (SMF) i solenergibranschen skall kunna ta del av den kraftiga tillväxten utvecklas i projektet ett solenergikluster där de får nätverk och koppling till de största nationella aktörerna som möjliga samarbetspartners och kunder samtidigt som innovationer, affärer och kompetens utvecklas på ett hållbart sätt. Genom solenergiklustret skapas en mötesplats där värmländska SMF möter nationella aktörer för samverkan, interaktion och gemensam utveckling. Genom att använda Glava Energys Centers (GEC) innovationsprocess skapas separata utvecklingsdelaktiviteter där innovationer, affärer och kompetens utvecklas hållbart och där de nationella aktörerna tillför kompetens och är kunder till de produkter och affärsmodeller som de värmländska SMF utvecklat.  Genom projektet ska företagen ha fått en ökad lönsamhet, ett kluster för utvecklingen av solenergibranschen ska ha skapats samt ska företagens arbete med hållbarhetsfrågor ha stärkts.   För att uppnå projektets mål, att fler små- och medelstora företag inom solenergibranschen fått tillgång till en klustermiljö, kommer projektet genomföra aktiviteter såsom klusterutveckling, workshops och rådgivning till företag. Det förväntade resultatet är att en klustermiljö har blivit tillgänglig där företagen kan testa sina innovativa solenergilösningar.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039623","2017/00546","Furuboda REDO","Furuboda REDO","Sweden","29686","01/04/2018","31/05/2021",null,"1832239.96","EUR","916119.98","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039622",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Project \"Furuboda REDO\" draws its method from the foundation of Supported Employment / Supported Education. Participants will be offered preparatory and other strengthening interventions that will allow for better transitions into regular education or work. At the same time, the project will work strategically to influence employers and education entities, to develop their capacity to meet the needs of greater support and adapation of work/study places.","Projektet ”Furuboda REDO” utgår från grunden för stöd till sysselsättning/stödd utbildning. Deltagarna kommer att erbjudas förberedande och andra förstärkta insatser som möjliggör bättre övergångar till reguljär utbildning eller arbete. Samtidigt kommer projektet att arbeta strategiskt för att påverka arbetsgivare och utbildningsinstitutioner, för att utveckla sin förmåga att möta behovet av större stöd och adapation av arbetsplatser/studieplatser.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039887","2019/00579","A platform for all","En plattform för alla","Sweden","52131","01/04/2020","30/06/2022",null,"610621.2","EUR","305310.6","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039886",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020",".",".","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660697","20201762","Sustainable travel in the tourism industry","Hållbara resor i besöksnäringen","Sweden","39126","01/10/2018","30/04/2019","50","40585.087","EUR","20292.446","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757693",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The long-term goal of the project is a growing tourism industry without net emissions of carbon dioxide. By finding sustainable transport solutions that reduce the climate impact of our three most visited destinations, namely Astrid Lindgren’s World, The Kingdom of Crystal and Öland’s Harvest Festival, we hope to inspire other players in the tourism industry to follow suit. To get there, we need to identify the problems, the causes of them, set goals and identify the activities that help solve them. This is done with the help of LFA analyses in three different workshops where the visitor destinations and the various regional stakeholders work together under the guidance of a professional meeting leader. To ensure a great interest and commitment to the project and as widely disseminated as possible for the results, different national actors will be invited to a national workshop where the results from the LFA analyses are presented and discussed. The regional business sector in Vimmerby, on Öland and in the Kingdom of Crystal will be involved in three workshops. During the final seminar there will be a broader invitation to tourism companies in the region. The ambition is that the feasibility study will result in proposals for three pilots, one for each destination, which can then be implemented in an implementation project and become good examples for other tourism industry.","Det långsiktiga målet med projektet är en växande besöksnäring utan nettoutsläpp av koldioxid. Genom att hitta hållbara transportlösningar som minskar klimatpåverkan från våra tre mest välbesökta besöksmål, nämligen Astrid Lindgrens värld, Glasriket och Ölands skördefest, hoppas vi kunna inspirera andra aktörer inom besöksnäringen att följa efter. För att komma dit måste vi identifiera problemen, orsakerna till dem, sätta mål samt identifiera de aktiviteter som hjälper till att lösa dem. Detta görs med hjälp av LFA-analyser i tre olika workshops där besöksmålen och de olika regionala intressenterna samverkar under ledning av en professionell mötesledare. För att försäkra ett stort intresse och engagemang för projektet och en så stor spridning som möjligt för resultaten, kommer olika nationella aktörer att inbjudas till en nationell workshop där resultaten från LFA-analyserna presenteras och diskuteras. Det regionala näringslivet i Vimmerby, på Öland och i Glasriket kommer i förstudien att involveras under tre stycken workshops. Under avslutningsseminariet kommer det att gå ut en bredare inbjudan till besöksnäringsföretag i regionen. Ambitionen är att förstudien ska resultera i förslag till tre piloter, en för varje besöksmål, som sedan kan implementeras i ett genomförandeprojekt och bli goda exempel för övrig besöksnäring.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660699","20201764","Focus change in ownership – a feasibility study","Fokus ägarskifte - en förstudie","Sweden","55318","01/12/2018","31/08/2019","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757818",null,"1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","More than one in four business leaders in Sweden sees a change of ownership likely within 10 years. At the same time, many difficulties with shifts, for example in terms of tax systems, to find someone who can take over, valuation and that it can be emotionally difficult to hand over. Many entrepreneurs do not plan for a change of ownership. The challenge applies to the whole kingdom but is bigger in Småland and the islands (meaning).  The overall goal of the feasibility study is to preserve companies and jobs that risk disappearing due to the change of ownership challenge. By opening up to find solutions to the challenge, there are conditions for the long-term investment to lead to increased innovation and growth. The aim of the feasibility study is to produce a basis for an implementation project focusing on regional conditions to meet the challenge with expected ownership shifts. Sub-targets: — A dialogue for an improved support system. — A clearer picture of the change of ownership issue and the conditions for solutions. — Investigating the conditions for employee takeover Results are produced by analysing existing information, gathering new information and raising knowledge and in dialogue based on this, create an image of the change of ownership issue. During the feasibility study, the possibility of an implementation in a larger geography is investigated than Jönköping County. The expected result is a basis that shows the conditions and possible focus on implementation projects based on regional conditions and needs to meet the challenge of ownership change.","Mer än var fjärde företagsledare i Sverige ser ett ägarskifte som troligt inom 10 år. Samtidigt upplever många svårigheter med skifte t ex vad gäller skattesystem, att hitta någon som kan ta över, värdering och att det kan vara känslomässigt svårt att lämna över. Många företagare planerar inte för ägarskifte. Utmaningen gäller för hela riket men är större i Småland och öarna (SMÖ).  Förstudiens övergripande mål är att på sikt bevara företag och arbetstillfällen som riskerar att försvinna till följd av ägarskiftesutmaningen. Genom att öppna upp för att hitta lösningar på utmaningen finns det förutsättningar för att satsningen på sikt leder till ökad innovation och tillväxt. Förstudiens mål är att ta fram ett underlag som grund för ett genomförandeprojekt med fokus på regionala förutsättningar att möta utmaningen med väntade ägarskiften. Delmål: - En dialog för ett förbättrat stödsystem. - En tydligare bild av ägarskiftesfrågan och förutsättningar för lösningar. - Att undersöka förutsättningar för medarbetarövertagande Resultat tas fram genom att analysera befintlig information, samla in ny information och höja kunskap samt i dialog utifrån detta skapa en bild av ägarskiftesfrågan. Under förstudien undersöks möjligheten för ett genomförande i en större geografi än Jönköpings län. Det förväntade resultatet är ett underlag som visar förutsättningar och möjlig inriktning på genomförandeprojekt som utgår från regionala förutsättningar och behov för att möta utmaningen med ägarskifte.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040119","2020/00640","Inclusive workplaces","Inkluderande arbetsplatser","Sweden","21448","01/02/2021","31/10/2021",null,"38240","EUR","19120","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039030","55.581733533333,13.018961833333","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","A socially sustainable labor market is characterized by high employment and low unemployment and by utilizing the inherent potential of the labor force. It is a labor market where employers' need for skills are satisfied and where each individual has the opportunity to contribute and develop.  One way to contribute to a more socially sustainable labor market is through more efficient recruitment and through more including workplaces. At Boost by FC Rosengård, we work for increased social sustainability by creating the conditions needed for everyone to be able to enter the labor market. We work directly with individuals who are outside the labor market, mainly young adults and foreign-born who have been in Sweden for a short time.  Every year, Boost provides support to hundreds of jobseekers so that they can enter the workforce. We collaborate across sectors with both the public and private organizations to contribute to this. Collaboration with private business is done primarily by matching participants from our business with employers who have a recruitment need. However, there are challenges with job seekers who are not ready and therefore are unable to perform in resumes, cover letters and interviews in a way that convinces employers.  Unfortunately, all too often we see how participants who start employment only after a short time fall back into unemployment. The transition from unemployment to employment simply becomes too big and difficult. We hear this in our dialogue with employers who testify to the challenges of receiving and retaining people they employ from our business. It requires a longer training period and a more comprehensive supervision than what the employer often expected, or has the knowledge or capacity to offer. This may unfortunately lead employers to seek safer and more traditional routes of recruitment, which is also a loss when one loses the benefits that research shows that more diverse workplaces entail. In industries where the shortage of labor is the greatest and where employers have to seek out and reach new target groups in order to find new employees, this may even be an impossibility.  However, we must also see how employers contribute to the problem. Traditional recruitment processes disadvantage individuals with fewer formal skills, and candidates’ chances are affected by their gender and name. Expectations of new employees from target groups who are new to the labor market are sometimes unreasonably high. Supervision support for new employees is lacking, which means that reception can be poor. It is often a matter of a lack of knowledge and capacity on the part of the employer to handle these issues in an efficient manner. As well as working with jobseekers, there are seemingly great benefits in working to provide support to employers in skills and capacity-building initiatives to contribute to more successful recruitments that last over time.  In this project we want to investigate how we can contribute to a more socially sustainable labor market. We want to see how we motivate, support and develop capacity in businesses so that they are able to recruit with diversity in mind and provide support to employees who come from target groups with a weaker connection to the labor market. This can be done for example through developing better introduction programs. We also want to examine companies' views and knowledge of issues related to diversity and social sustainability.  The project is to be done in collaboration with Swedish Chamber of Industry and Commerce, MKB Fastighets AB, Region Skåne and the Swedish Public Employment Service. Several other companies are planned to be involved during the project. The work will be conducted by gathering experience and knowledge from existing sources, from partners and from other relevant companies and organizations. The material collected in surveys, interviews and more will then be analyzed to see which issues and areas are most relevant to work with in order to create the best results. Finally, ideas for projects that can strengthen social sustainability in the labor market through mainly more effective matches and sustainable transitions will be developed. These ideas will form the basis for applications in the coming European Social Fund program.","En socialt hållbar arbetsmarknad kännetecknas av hög sysselsättning och låg arbetslöshet och av att utnyttja arbetskraftens inneboende potential. Det är en arbetsmarknad där arbetsgivarnas kompetensbehov tillgodoses och där varje individ har möjlighet att bidra och utvecklas.  Ett sätt att bidra till en mer socialt hållbar arbetsmarknad är genom effektivare rekrytering och genom mer inkluderande arbetsplatser. På Boost by FC Rosengård arbetar vi för ökad social hållbarhet genom att skapa de förutsättningar som krävs för att alla ska kunna komma in på arbetsmarknaden. Vi arbetar direkt med personer som befinner sig utanför arbetsmarknaden, främst unga vuxna och utlandsfödda som har varit i Sverige under en kort tid.  Varje år ger Boost stöd till hundratals arbetssökande så att de kan komma in på arbetsmarknaden. Vi samarbetar inom olika sektorer med både offentliga och privata organisationer för att bidra till detta. Samarbete med privat företag sker främst genom att matcha deltagare från vår verksamhet med arbetsgivare som har ett rekryteringsbehov. Det finns dock utmaningar med arbetssökande som inte är redo och därför inte kan utföra i CV, följebrev och intervjuer på ett sätt som övertygar arbetsgivare.  Tyvärr ser vi alltför ofta hur deltagare som börjar arbeta först efter en kort tid återgår till arbetslöshet. Övergången från arbetslöshet till sysselsättning blir helt enkelt för stor och svår. Vi hör detta i vår dialog med arbetsgivare som vittnar om utmaningarna med att ta emot och behålla personer som de anställer från vår verksamhet. Det kräver en längre utbildningsperiod och en mer omfattande tillsyn än vad arbetsgivaren ofta förväntar sig, eller har kunskaper eller kapacitet att erbjuda. Detta kan tyvärr leda till att arbetsgivare söker säkrare och mer traditionella rekryteringsvägar, vilket också är en förlust när man förlorar de fördelar som forskningen visar att fler olika arbetsplatser medför. I branscher där bristen på arbetskraft är störst och där arbetsgivarna måste söka upp och nå nya målgrupper för att hitta nya medarbetare, kan detta till och med vara omöjligt.  Men vi måste också se hur arbetsgivarna bidrar till problemet. Traditionella rekryteringsprocesser missgynnar personer med färre formella färdigheter, och kandidaternas chanser påverkas av deras kön och namn. Förväntningarna på nya medarbetare från målgrupper som är nya på arbetsmarknaden är ibland orimligt höga. Övervakningsstöd för nyanställda saknas, vilket innebär att mottagningen kan vara dålig. Det handlar ofta om bristande kunskap och kapacitet hos arbetsgivaren att hantera dessa frågor på ett effektivt sätt. Förutom att arbeta med arbetssökande finns det till synes stora fördelar med att arbeta för att ge stöd till arbetsgivare i kompetens- och kapacitetsuppbyggnadsinitiativ för att bidra till mer framgångsrika rekryteringar som varar över tid.  I det här projektet vill vi undersöka hur vi kan bidra till en mer socialt hållbar arbetsmarknad. Vi vill se hur vi motiverar, stödjer och utvecklar kapacitet i företag så att de kan rekrytera med mångfald i åtanke och ge stöd till medarbetare som kommer från målgrupper med en svagare koppling till arbetsmarknaden. Detta kan göras till exempel genom att utveckla bättre introduktionsprogram. Vi vill också undersöka företagens syn på och kunskap om frågor som rör mångfald och social hållbarhet.  Projektet ska genomföras i samarbete med Sveriges industri- och handelskammare, MKB Fastighets AB, Region Skåne och Arbetsförmedlingen. Flera andra företag planeras delta under projektet. Arbetet kommer att genomföras genom att samla in erfarenheter och kunskap från befintliga källor, från partners och från andra relevanta företag och organisationer. Det material som samlas in i enkäter, intervjuer med mera kommer sedan att analyseras för att se vilka frågor och områden som är mest relevanta att arbeta med för att skapa de bästa resultaten. Slutligen kommer idéer för projekt som kan stärka den sociala hållbarheten på arbetsmarknaden genom främst effektivare matchningar och hållbara övergångar att utvecklas. Dessa idéer kommer att ligga till grund för ansökningar i det kommande programmet för Europeiska socialfonden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659813","20200158","Young Digital Idea – Värmland","Ung Digital Idé - Värmland","Sweden","65107","01/10/2014","31/01/2018","50","1357682.635","EUR","677966.103","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758021",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Communicare is a non-profit association that works to stimulate entrepreneurship, energy and motivation among young people. During 2011-2014 communicare ran the project Tillväxt Värmland, where the goal was for young idea-bearers to concretise ideas for sustainable business ideas and create growth in existing solo companies. In the project, 715 individuals were coached, of which 188 have started companies. An important part of the positive results has been local accessibility. In '14, a feasibility study “Young Idea Bearers” was conducted. It shows that there is a very small number of young people with an idea that takes it further into the counselling system. The main reason for not taking it further is lack of self-confidence. The second biggest reason not to take their idea further is that you do not get support from their surroundings. More women than men started companies in Tillväxt Värmland. This is the opposite of what you see in the kingdom. The project will look at why more women than men started companies and want to learn from the results. One will also look at the opposite, why didn't as many men as women started companies?   The three parts of the main problem – The first part that needs to change is the attitude of what an entrepreneur is and what opportunities instead of obstacles to working on with an idea. The second part that needs to be improved is to make the support system (which communicare is part of) more efficient and clear. — The third part of the problem picture that has been observed mainly through the project Tillväxt Värmland is that young people do not choose to go to Karlstad to get support in an idea. As a result, Värmland is missing out on a large number of potential companies in case parts of the advisory system will not be more accessible outside Karlstad Municipality.  Causes of the main problem – The pre-study Young idea-bearers show that in Värmland there is no tradition of taking advantage of young people’s ideas both in terms of the school’s side, as well as from parents and relatives. To some extent this is due to the use mentality of many of the county’s municipalities and a long tradition of a job “is the best solution” when it comes to making a living. — Young people don't know where to turn to get help to move forward with their idea and they think the support system is unclear. — The organisations working to help idea carriers are located in Karlstad, which means that the service is worse out in the county.  Effects of the main problem The effect of the main problem is that many young people do not move forward with their idea and thereby lose Värmland growth in the form of start-ups and created jobs.  The project’s overall goal – The number of companies is increasing in Värmland municipalities and thus contributes to creating more jobs which leads to more young people choosing to remain in their municipality of residence in Värmland. The project goal – More young people (16-35 years old) will choose to start a business in Värmland. The milestones – To reach young people with an idea out in Värmland municipalities and get them to participate in the project. Young idea carriers participating in the project will start a business.  In order to achieve this goal, previous projects Growth Värmland have shown that it is crucial that the service for idea carriers exists in the municipality and that it is adapted to the needs of the local and individual. The project will have manned offices in the municipalities included. The office is staffed with an Idélots 1 day/week whose main tasks are outreach work and individual coaching. The structure of the individual coaching is guided based on the need for support from the idea carrier. The outreach work consists of a work of attitude change that contains two parts: 1, Implement attitude change campaigns that will have a local appearance. Highlight local entrepreneurs and, in a long-term perspective, change the view of idea/entrepreneurship. Attitude change will also be directed towards parents and close relatives. 2, Spread information about the project at different venues where you directly or indirectly meet the target group.","Communicare är en ideell förening som jobbar med att stimulera entreprenörskap, handlingskraft och motivation hos unga. Communicare har under 2011-2014 drivit projektet Tillväxt Värmland där målet var att unga idébärare skulle konkretisera idéer till bärkraftiga företagsidéer och skapa tillväxt i befintliga soloföretag. I projektet coachades 715 individer, varav 188 har startat företag. En viktig del för de positiva resultaten har varit tillgängligheten lokalt. Under -14 gjordes en förstudie \"Unga idébärare\". Den visar att det är ett mycket litet antal unga med en idé som tar den vidare in i rådgivningssystemet. Största skälet till att man inte tar den vidare är brist på självförtroende. Den näst största anledningen att inte ta sin idé vidare är att man ej får stöd från sin omgivning. I Tillväxt Värmland startade fler kvinnor än män företag. Detta är motsatsen mot vad man ser i riket. Projektet kommer att titta på varför fler kvinnor än män startade företag och vill lära sig av resultatet. Man kommer också titta på motsatsen, varför startade inte lika många män som kvinnor företag?   Huvudproblemets tre delar - Den första delen som behöver förändras är attityden på vad en entreprenör är och vilka möjligheter i stället för hinder som finns i att jobba vidare med en idé. - Den andra delen som behöver förbättras är att göra stödsystemet (vilket Communicare är en del av) mer effektivt och tydligt. - Den tredje delen i problembilden som har observerats framförallt genom projektet Tillväxt Värmland är att unga inte väljer att åka till centralorten Karlstad för att få stöd i en idé. Därmed går Värmland miste om ett stort antal potentiella företag i det fall att inte delar av rådgivningssystemet blir mer tillgängligt utanför Karlstads kommun.  Orsaker till huvudproblemet - Förstudien Unga idébärare visar att i Värmland finns inte en tradition av att ta vara på ungas idéer både vad gäller från skolans sida samt från föräldrar och nära anhöriga. Till viss del beror detta på bruksmentalitet i många av länets kommuner och en lång tradition av att ett jobb \"är den bästa lösningen\" när det gäller att försörja sig. - Unga människor vet inte vart man skall vända sig för att få hjälp att komma vidare med sin idé och de tycker att stödsystemet är otydligt. -  De organisationer som arbetar med att hjälpa idébärare finns i centralorten Karlstad vilket innebär att servicen är sämre ute i länet.  Effekter av huvudproblemet Effekten som huvudproblemet får är att många unga människor inte går vidare med sin idé och därmed tappar Värmland tillväxt i form av nystartade företag och skapade arbetstillfällen.  Projektets övergripande mål - Antalet företag ökar i Värmlands kommuner och därmed bidrar till att skapa fler arbetstillfällen vilket leder till att fler unga väljer att bo kvar i sin hemkommun i Värmland. Projektmålet - Fler unga (16 - 35 år) skall välja att starta företag i Värmland. Delmålen - Att nå unga med en idé ute i Värmlands kommuner och få dem att delta i projektet. Unga idébärare som deltar i projektet kommer att starta företag.  För att nå målet har tidigare projekt Tillväxt Värmland visat att det är avgörande att servicen för idébärare finns i kommunen och att den är anpassad utifrån ortens och individens behov. Projektet kommer ha bemannade kontor i ingående kommuner. Kontoret är bemannat med en Idélots 1 dag/vecka vars huvudsakliga arbetsuppgifter är uppsökande arbete och individuell coachning. Upplägget på den individuella coachningen styrs utifrån behovet av stöd hos idébäraren. Det uppsökande arbetet består av ett attitydförändringsarbete som innehåller två delar: 1, Genomföra attitydförändringskampanjer som kommer ha ett lokalt utseende. Lyfta fram lokala entreprenörer och i ett långsiktigt perspektiv förändra synen på idé/entreprenörskap. Attitydförändringsarbetet kommer att vara riktat även mot föräldrar och nära anhöriga. 2, Sprida information om projektet på olika arenor där man direkt eller indirekt möter målgruppen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660471","20201391","Pilot study Energy Database","Förstudie Energidatabas","Sweden","63104","16/05/2017","31/12/2017","50","54232.07","EUR","27115.986","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757613",null,"65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The problem that the feasibility study should meet is that there is a perceived need for increased knowledge about the companies’ energy use in connection with efforts in order to stimulate companies to energy efficiency their operations.  It is partly about being able to compare energy use within companies, between companies, between industries, etc. In addition, there is a perceived need to be able to search among ideas and ideas for energy efficiency measures based on previous energy surveys.  The feasibility study will test whether this need can be met through a national database of data from energy surveys of companies. The database is expected to consist of energy mapping data, and partly by proposed measures searchable by industry or similar. In addition, the feasibility study will test whether the need can be met by quality assurance and open access to the data that has emerged within previous government initiatives such as ¿Support for energy surveys 2010-2014¿(so-called energy mapping checks) or current initiatives, primarily within the framework of the National Regional Fund Programme.","Problemet som förstudien ska möta är att det finns ett upplevt behov av ökad kunskap om företagens energianvändning i samband med insatser i syfte att stimulera företag att energieffektivisera sin verksamhet.  Det handlar dels om att kunna jämföra energianvändning inom företag, mellan företag, mellan branscher osv. Därutöver finns ett upplevt behov av att kunna söka bland idéer och uppslag till energieffektiviseringsåtgärder utifrån tidigare gjorda energikartläggningar.  Förstudien ska pröva om detta behov kan tillgodoses genom en nationell databas med data från energikartläggningar av företag. Databasen förutsätts dels bestå av energikartläggningsdata, dels av föreslagna åtgärder sökbara branschvis eller liknande. Därutöver ska förstudien pröva om behovet kan tillgodoses genom att kvalitetssäkra och öppet tillgängliggöra de data som kommit fram inom tidigare statliga insatser som ¿Stöd till energikartläggningar 2010-2014¿ (s.k. energikartläggningscheckar) eller nu pågående insatser, främst inom ramen för Nationella Regionalfondsprogrammet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039285","2016/00137","Project Recruitment","Projekt Rekrytera","Sweden","25189","01/09/2016","31/01/2022",null,"2999146.85","EUR","1499573.43","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038976","56.0328395,12.7073134","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","Through field-based work in the segregated neighborhoods Fredriksdal, Dalhem and Drottninghög (Nordöstra staden) Projekt Rekrytera aims to  get more residents in the area to reach work or studies. The project will work relationship based and focus on influencing attitudes. Participants in the project will feel pride of their neighborhood and take an active decision to participate in Projekt Rekrytera. At the same time, we will work with influencing and changing the attitudes of employers in order to reduce the distance between the participants in the project and employers and thus achieve effective matches for the individual, the employer and the society .   The focus of the project is the individual and that the competences from different authorities gather around the participants. An important part of the project is that the project staff develops the method in close cooperation with the residents of Nordöstra staden as well as with employers. Projekt Rekrytera is conducted with the participants, not for.","Genom fältarbete i de segregerade stadsdelarna Fredriksdal, Dalhem och Drottninghög (Nordöstra staden) Projekt Rekrytera syftar till att få fler invånare i området att nå arbete eller studier. Projektet kommer att arbeta relationsbaserat och fokusera på att påverka attityder. Deltagarna i projektet kommer att känna stolthet över sitt grannskap och ta ett aktivt beslut om att delta i Projekt Rekrytera. Samtidigt kommer vi att arbeta med att påverka och förändra arbetsgivarnas attityder för att minska avståndet mellan deltagarna i projektet och arbetsgivarna och därmed uppnå effektiva matchningar för individen, arbetsgivaren och samhället.   Fokus för projektet är individen och att kompetensen från olika myndigheter samlas runt deltagarna. En viktig del av projektet är att projektpersonalen utvecklar metoden i nära samarbete med invånarna i Nordöstra staden samt med arbetsgivarna. Projekt Rekrytera genomförs med deltagarna, inte för.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660964","20203234","Applied AI dih North","Applied AI DIH North","Sweden","97187","01/01/2020","28/02/2023","50","2927301.72","EUR","1463650.86","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757579",null,"60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project goal is to create a strong innovation system for growth in the AI industry, a so-called Digital Innovation Hub as a base, an AI excellence centre, within collaboration, research, innovation, applied test-driven development, education and clustering.   To achieve the project goal, the project has the following sub-goals:  Create an innovation system that increases SMF innovation speed with AI Implement needs-driven AI innovation pilots/case Strengthening research and education in AI Gender equality and diversity is an active means to increase skills and business benefits at SMEs Package a long-term regional functional innovation system It will lead to strengthening the region Upper Norrland as Sweden’s leading region within Applied AI that offers a productive and attractive innovation environment. This creates long-term sustainable growth that attracts people, investments and companies to the region.","Projektmålet är att skapa ett starkt innovationssystem för tillväxt inom AI-branschen en sk Digital Innovation Hub som bas, ett AI excellence center, inom samverkan, forskning, innovation, tillämpad testdriven utveckling, utbildning och klusterbildning.   För att uppnå projektmålet har projektet följande delmål:  Skapa ett innovationssystem som ökar SMF innovationssnabbhet med hjälp av AI   Genomföra behovsstyrda AI-innovationspiloter/case   Stärka forskning och utbildning inom AI Jämställdhet och mångfald är ett aktivt medel för att öka kompetens och affärsnytta hos SMF   Paketera ett långsiktigt regionalt funktionellt innovationssystem   Det ska leda till att stärka regionen Övre Norrland som Sveriges ledande region inom Tillämpad AI som erbjuder en produktiv och attraktiv innovationsmiljö. Här skapas en långsiktig hållbar tillväxt som lockar människor, investeringar och företag till regionen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660672","20201715","Business Multiarena – Sustainable collaboration for international competitiveness","Affärsdrivande Multiarena - Hållbar samverkan för internationell konkurrenskraft","Sweden","84672","09/06/2018","31/12/2021","50","3486260.226","EUR","1945024.063","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757819",null,"75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall aim of the project is by creating an internationally competitive sustainable management system to contribute to the 180 small and medium-sized initiatives in the primary and secondary tourism industry to achieve long-term growth and jobs all year round. They also want to improve the conditions for business development and commercialism. Through a number of investments in led-infrastructure and digitalisation together with business-developed workshops, the aim is to reach the project goals. The business community is strongly involved in the implementation of the project and at the end of the project Funäsfjällen will have one of Europe’s most competitive management systems and the best overall product for the guest. In the long term Destination Funäsfjällen will be responsible for managing the results of the project.","Projektet har som övergripande mål att genom att skapa ett internationellt kon-kurrenskraftigt hållbart ledsystem bidra till att de 180 små- och medelstora före-tagen i den primära och sekundära besöksnäringen får långsiktig tillväxt och sysselsättning året runt. Man vill även förbättra förutsättningarna för företagens affärsutveckling och affärsmässighet. Genom ett antal investeringar i ledinfra-struktur och digitalisering tillsammans med affärsutvecklande workshops ämnar man nå projektmålen. Näringslivet är starkt involverade i genomförandet av projektet och vid projektets slut skall Funäsfjällen ha ett av Europas konkurrens-kraftigaste ledsystem och den bästa helhetsprodukten för gästen. På lång sikt kommer Destination Funäsfjällen att ansvara för att förvalta resultaten av projektet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039773","2019/00136","Cross-checking","Krysspejling","Sweden","35235","02/09/2019","28/02/2023",null,"252869.84","EUR","126434.92","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039772",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","We have problems fill in this box, may possibly supplement by email","Vi har problem fylla i denna ruta, får ev komplettera via mail","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660837","20202341","Västerbotten Health Innovation Development Office","Västerbotten Health Innovation Development Office","Sweden","90189","01/09/2019","31/12/2022","50","846128.854","EUR","423064.378","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990573",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to strengthen development, internationalisation and growth among existing start-up companies, small-sized companies and large companies, through a supporting process for innovation and utilisation of innovative processes, products and services in the region.This will be done through the project goal, which is to develop an internationally viable approach through an established organisation in the Region and a method to enable a rapid, transparent innovation process based on actual needs and an increased degree of internationalisation of companies from the region.    The milestones that have been set are to create an open digital structure that highlights the needs of healthcare, to create Västerbotten Health innovation development office, to strengthen the test evaluation and implementation area, and to strengthen internationalisation and collaboration at the organisation and company level.     The project is expected to establish an organisation with a physical and virtual location that drives the region’s interests in healthcare related to internationalisation and innovation development. The effects that the project aims to achieve is that the region has strengthened its position as an innovation leader in the EU and strengthened the growth of companies in the region. Another effect that the project will strive for is that the project will have resulted in more female entrepreneurs in the industry.","Projektets övergripande mål är att stärka utveckling, internationalisering och tillväxt bland befintliga start-up företag, små-medelstora företag och stora bolag, genom en stödjande process för innovation och nyttiggörande av innovativa processer, produkter och tjänster inom hälso- och sjukvården i regionen.¿Detta ska ske genom projektmålet som är att ta fram ett internationellt gångbart arbetssätt genom en etablerad organisation i Regionen och en metod för att möjliggöra en snabb, transparent innovationsprocess som bygger på faktiska behov samt en ökad grad av internationalisering av företag från regionen.    De delmål som har satts upp är bl a att skapa en öppen digital struktur som synliggör hälso- och sjukvårdens behov, att skapa Västerbotten Health innovation development office, att stärka test-utvärderings- och implementeringsytan samt att stärka internationaliseringen och samverkan på organisations- och företagsnivå.     Projektet förväntas etablera en organisation med en fysisk och virtuell plats som driver regionens intressen inom hälso- och sjukvård kopplat till internationalisering och innovationsutveckling. Effekter som projektet vill uppnå är att regionen har stärkt sin position som innovationsledande inom EU samt stärkt tillväxten i företagen i regionen. En annan effekt som projektet kommer att sträva efter är att projektet ska ha utmynnat i fler kvinnliga företagare inom branschen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039610","2017/00495","Technical Support for Region Skåne","Teknisk Stöd för Region Skåne","Sweden","20525","01/01/2014","31/12/2022",null,"611840","EUR","305920","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039609",null,"4","Productive investment linked to the cooperation between large enterprises and SMEs for developing information and communication technology (‘ICT’) products and services, e-commerce and enhancing demand for ICT","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Priority area 4, technical assistance (TA), finances costs incurred at the Structural funds partnership in the region Skåne Blekinge (Sydsverige).","Prioriterat område 4, tekniskt stöd (TA), finansierar kostnader för strukturfondspartnerskapet i regionen Skåne Blekinge (Sydsverige).","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660034","20200662","Innovation lock 2.0 Region Örebro County and Västmanland County Council","Innovationssluss 2.0 Region Örebro Län och Landstinget Västmanland","Sweden","70116","01/01/2016","30/04/2019","50","1234612.138","EUR","617306.362","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757708",null,"58","Research and innovation infrastructure (public)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Today there are innovation locks in cooperation with ALMI Mälaralen in Örebro County and Västmanland County. The purpose of the activities is to promote the commercialisation of innovations in healthcare. There is an interest and preconditions for working with innovation in the public sector among relevant actors in the surrounding incentive system. Test beds are established in cooperation with Örebro and Västerås municipalities of science parks, universities and higher education institutions. But the innovation locks are in the construction phase, mostly internally oriented and there is a great need for capacity expansion and resource supply. The project aims to build up its capacity, find a clear structure for how ideas from companies should be managed and develop effective interfaces with the actors of the surrounding innovation system.","Idag finns innovationsslussar i samarbete med ALMI Mälaralen i Örebro län och Västmanlands län. Syftet med verksamheterna är att främja kommersialisering av innovationer inom hälso- och sjukvård. Det finns ett intresse i och förutsättningar för att arbeta med innovation i offentlig verksamhet bland relevanta aktörer i det omgivande innvationssystemet. Testbäddar finns etablerade i samarbete med Örebro och Västerås kommuner scienceparks, universitet och högskola. Men innovationsslussarna är i uppbyggnadsfas, mestadels internt orienterade och det finns ett stort behov av kapacitetsutbyggnad och resurstillförsel. Genom projektet vill man bygga upp sin kapacitet, hitta en tydlig struktur för hur idéer från företag ska hanteras samt utveckla effektiva gränssnitt gentemot det omgivande innovationssystemets aktörer.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661112","20204861","Digital transformation for good and close care in Southern Lapland","Digital transformation för god och nära vård i södra Lappland","Sweden","92332","01/06/2020","31/03/2023","50","1344345.361","EUR","672170.729","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990573","65.095550738462,17.113049830769","80","e-Inclusion, e-Accessibility, e-Learning and e-Education services and applications, digital literacy","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","Digital transformation for good and close care in Southern Lapland wants to build up a structure and a system for introducing digital tools within Region Västerbotten and the eight participating municipalities.  The goal of the project is to develop and implement a structured service model where municipalities and Region Västerbotten provide digital services and processes for good, safe and close care. Expected effects include that municipal residents have access to care providers via remote technology and increased collaboration on the implementation of digital processes within municipalities and the region.","Digital transformation för god och nära vård i Södra Lappland vill bygga upp en struktur och ett system för att införa digitala verktyg inom Region Västerbotten och de åtta deltagande kommunerna.  Projektets mål är att ta fram och implementera en strukturerad servicemodell där kommuner och Region Västerbotten tillhandahåller digitala tjänster och processer för en god, trygg och nära vård. Förväntade effekter är bland annat att kommuninvånare har tillgång till vårdgivare via distansteknik och ökad samverkan kring införande av digitala processer inom kommuner och regionen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4038957","2015/00178","Matching Kronoberg","Matchning Kronoberg","Sweden","35112","01/10/2015","30/09/2018",null,"3507503.96","EUR","1753751.98","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038956",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Matchning Kronoberg is a strategic cooperation with the purpose to gather relevant public actors to create better opportunities to match and provide competences to the employers in the region of Kronoberg. Växjö municipality is the project owner and the project is run in cooperation with the municipalities of Alvesta, Lessebo, Uppvidinge and Tingsryd, and also with the Swedish Public Employment Agency, the Swedish Public Insurance Agency and Regional Kronoberg. Matchning Kronoberg consists of three parts: the first is strategic cooperation between authorities, municipalities and the employers in the region. The second part is specialized staff working to improve the matching on the labour market. The third is providing the needed competences to the employers by preparing and skills-training the project participants and also educating the staff to better support the employer aswell as the participant.","Matchning Kronoberg är ett strategiskt samarbete med syfte att samla relevanta offentliga aktörer för att skapa bättre möjligheter att matcha och ge kompetens till arbetsgivarna i regionen Kronoberg. Växjö kommun är projektägare och projektet drivs i samarbete med kommunerna Alvesta, Lessebo, Uppvidinge och Tingsryd samt med Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan och Region Kronoberg. Kronoberg består av tre delar: den första är strategiskt samarbete mellan myndigheter, kommuner och arbetsgivare i regionen. Den andra delen är specialiserad personal som arbetar för att förbättra matchningen på arbetsmarknaden. Den tredje är att ge arbetsgivarna den kompetens som behövs genom att förbereda och utbilda projektdeltagarna och utbilda personalen för att bättre stödja både arbetsgivaren och deltagaren.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039494","2017/00194","Vocational training a smart choice!","Yrkesutbildning ett smart val!","Sweden","19272","07/06/2017","31/08/2020",null,"1808818.73","EUR","904409.36","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039493","59.46254731244,17.920411194109","103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","Background Sweden has an extensive need for welltrained staff in sufficient numbers and there is a great need for workers in occupations where a skills gap currently exists. Many young people are looking for work, despite the fact that many employers are worried about their skills supply, while interest in upper secondary school vocational programmes decreases and professional choices are guided by gender norms. International experience shows that vocational competition helps to strengthen the quality of secondary vocational education and its attractiveness to learners. It also helps facilitate young peoples transition from school to work and contributes to strengthening the national supply of skills.  Goal,purpose Excellence in VET (Vocational Education and Training) and its status should be raised by vocational competitions and strengthened cooperation within the labour market. The planned and implemented measures leading to an improved and more attractive VET, is  expected  to motivate more young people to choose vocational training and thus is expected to attract an increased number of applicants. The project aims to empower learners to improve, utilizing less gender-stereotyped knowledge prior to their choice of education and vocation.  Method The project raise the status of vocational education training by vocational competitions in cooperation with vocational learners, vocational teachers, counsellors, industries, businesses and municipalities. It will develop and implement a vocational competitions concept for a topic integrated approach to vocational training for greater quality, relevance, reality-based learning and enhanced values for gender mainstreaming, non-discrimination and accessibility.  The owner of the project is WorldSkills Sweden which is collaboration between the Confederation of Swedish Enterprise, Trade Unions and the State through the National Agency for Education, Ministry of Education and the National Agency for Higher Vocational Education. In addition, industry associations, professional councils, government agencies, schools and companies are actively and financially involved in this urgent and important initiative.  startdate 20170522 enddate 20200831","Bakgrund Sverige har ett stort behov av välutbildad personal i tillräckligt antal och det finns ett stort behov av arbetstagare i yrken där det för närvarande finns en kompetensbrist. Många ungdomar söker arbete, trots att många arbetsgivare oroar sig för sitt kompetensutbud, medan intresset för yrkesutbildningsprogram på gymnasiet minskar och yrkesvalen styrs av könsnormer. Internationella erfarenheter visar att yrkesutbildningskonkurrensen bidrar till att höja kvaliteten på den yrkesinriktade gymnasieutbildningen och dess attraktionskraft för studerande. Det bidrar också till att underlätta ungdomars övergång från skola till arbete och bidrar till att stärka det nationella kompetensutbudet.  Mål,avsiktlig kompetens inom yrkesutbildning (yrkesutbildning) och dess status bör höjas genom yrkesutbildningar och stärka samarbetet på arbetsmarknaden. De planerade och genomförda åtgärderna som leder till en förbättrad och mer attraktiv yrkesutbildning förväntas motivera fler ungdomar att välja yrkesutbildning och förväntas därför locka ett ökat antal sökande. Projektet syftar till att ge eleverna möjlighet att förbättra och utnyttja mindre könsstereotypa kunskaper innan de väljer utbildning och yrke.  Metod Projektet höjer yrkesutbildningens status genom yrkestävlingar i samarbete med yrkesstuderande, yrkeslärare, rådgivare, industrier, företag och kommuner. Den kommer att utveckla och genomföra ett koncept för yrkesutbildningstävlingar för ett ämnesintegrerat tillvägagångssätt för yrkesutbildning för högre kvalitet, relevans, verklighetsbaserat lärande och stärkta värderingar för integrering av ett jämställdhetsperspektiv, icke-diskriminering och tillgänglighet.  Ägare till projektet är WorldSkills Sweden som är ett samarbete mellan Svenskt Näringsliv, Fackförbund och Staten genom Skolverket, Utbildningsdepartementet och Staten för Högre Yrkesutbildning. Dessutom är branschorganisationer, yrkesråd, myndigheter, skolor och företag aktivt och ekonomiskt involverade i detta brådskande och viktiga initiativ.  startdatum 20170522 slutdatum 20200831","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040319","2021/00375","Digital skills supply","Digital kompetensförsörjning","Sweden","26180","01/01/2022","30/04/2023",null,"1157382.93","EUR","578691.46","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040109",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The purpose of the project is to equip and develop the staff´s competence in the use of digitalized systems as well as transform labour market activities to digital services, but also be able to prepare the staff to guide participants towards responsibility to own their own process on the labor market. The purpose of the  activities in the project is to prepare the employees and managers for the digital transformation and to give them tools to digitally transform their competencies. Another purpose is to reassure infrastructure which enables future virtual skills development in cooperation between municipalities which does not rely on either a specific individual nor a selected physical room.  The project's collaborative partners are the labor market units and social welfare in the municipalities of Svalöv, Bjuv, Höganäs, Ängelholm, Båstad, Örkelljunga, Landskrona, Helsingborg, Åstorp, Perstorp and Klippan.    The goal of the project is that 240 employees (169 women/71 men) have participated in competency mapping and should have developed the digital competence that will be required to meet and support participants onto the labor market. All managers / leaders in the participating workplaces must have participated in the leadership program and all municipalities have carried out activities with local policy, of which at least one activity in the analysis phase, one in the implementation phase and one in the closing phase. All aimed at informing and developing local politicians in the field of digitization. Furthermore, the goal is that all municipalities have developed a digital action plan to be able to carry out the digital transformation based on local conditions. The skills development efforts should be distributed representatively between the sexes.   Target group: The project target group is the 240 employees (169 women/ 71 men) in the municipalities who work with labor market issues. Employees can be found both in the local labor market units and in individual and family care. Participants are e.g., both labor market coaches as well as social secretaries.  The project starts with an analysis and planning phase for 3 months, in which competence mapping, external analysis, concretisation of possible transnational cooperation, inventory of physical and technical conditions and communication plan are prepared. The project will also integrate gender equality and accessibility at all levels and during the analysis phase, the project management will further develop gender equality goals and define activities that contribute to gender equality. During the analysis and planning phase, clarification of project organization and procurement documentation will also be prepared, and contracts will be started, participants' path through the project will be described and a plan for evaluation will be presented.   The project's implementation phase is underway for 12 months, focus on skills development efforts for managers and employees. During the implementation phase, the project management will work towards the gender equality goals and carry out activities that contribute to gender equality. During the implementation phase, the external monitoring continues, and evaluation begins.  During the project's final phase, its methods, results, effects and lessons will be compiled, analyzed and disseminated. During the closing phase, the municipalities will carry out an activity with the local policy and completion of the final report as well as financial final reporting of the project.","Syftet med projektet är att utrusta och utveckla personalens kompetens i användningen av digitaliserade system samt att omvandla arbetsmarknadsaktiviteter till digitala tjänster, men även att kunna förbereda personalen för att vägleda deltagarna till ansvar för att äga sin egen process på arbetsmarknaden. Syftet med verksamheten i projektet är att förbereda medarbetare och chefer för den digitala omvandlingen och att ge dem verktyg för att digitalt omvandla sina kompetenser. Ett annat syfte är att lugna infrastruktur som möjliggör framtida virtuell kompetensutveckling i samarbete mellan kommuner som varken är beroende av en viss individ eller ett utvalt fysiskt rum.  Projektets samarbetspartners är arbetsmarknadsenheter och social välfärd i kommunerna Svalöv, Bjuv, Höganäs, Ängelholm, Båstad, Örkelljunga, Landskrona, Helsingborg, Åstorp, Perstorp och Klippan.    Målet med projektet är att 240 anställda (169 kvinnor/71 män) har deltagit i kompetenskartläggning och ska ha utvecklat den digitala kompetens som kommer att krävas för att möta och stödja deltagare på arbetsmarknaden. Alla chefer/ledare på de deltagande arbetsplatserna ska ha deltagit i ledarskapsprogrammet och alla kommuner har bedrivit lokalpolitisk verksamhet, varav minst en aktivitet i analysfasen, en i genomförandefasen och en i avslutningsfasen. Alla syftade till att informera och utveckla lokala politiker på digitaliseringsområdet. Dessutom är målet att alla kommuner har tagit fram en digital handlingsplan för att kunna genomföra den digitala omvandlingen utifrån lokala förhållanden. Kompetensutvecklingsinsatserna bör fördelas på ett representativt sätt mellan könen.   Målgrupp: Projektets målgrupp är de 240 anställda (169 kvinnor/71 män) i kommunerna som arbetar med arbetsmarknadsfrågor. Anställda finns både på den lokala arbetsmarknaden och i individuell vård och familjeomsorg. Deltagarna är t.ex. både arbetsmarknadscoacher och socialsekreterare.  Projektet inleds med en analys- och planeringsfas i tre månader, där kompetenskartläggning, extern analys, konkretisering av eventuellt transnationellt samarbete, inventering av fysiska och tekniska förhållanden samt kommunikationsplan utarbetas. Projektet ska även integrera jämställdhet och tillgänglighet på alla nivåer och under analysfasen kommer projektledningen att vidareutveckla jämställdhetsmål och definiera aktiviteter som bidrar till jämställdhet. Under analys- och planeringsfasen kommer även förtydligande av projektorganisation och upphandlingsdokumentation att utarbetas, kontrakt startas, deltagarnas väg genom projektet beskrivas och en utvärderingsplan presenteras.   Projektets genomförandefas pågår i 12 månader, med fokus på kompetensutvecklingsinsatser för chefer och medarbetare. Under genomförandefasen kommer projektledningen att arbeta mot jämställdhetsmålen och genomföra aktiviteter som bidrar till jämställdhet. Under genomförandefasen fortsätter den externa övervakningen och utvärderingen inleds.  Under projektets slutfas kommer dess metoder, resultat, effekter och lärdomar att sammanställas, analyseras och spridas. Under avslutningsfasen kommer kommunerna att genomföra en verksamhet med den lokala politiken och slutförandet av slutrapporten samt den finansiella slutrapporten för projektet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661199","20281519","Where in the world is the world going?","Vart i hela världen är världen på väg?","Sweden","55111","29/05/2020","30/04/2023","50","1219627.769","EUR","487842.931","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757594",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Jönköping County is facing great need for structural transformation. The county’s business sector has a relatively low knowledge and technology content in products and services, a low digital transformation rate, a lower degree of sustainability-driven business development and is judged to be low in terms of equal regional growth. At the same time, these factors are identified as crucial for the county’s long-term competitiveness and continued well-being. The challenges they saw in the work with the RUS, and which they thought to have 45 years to work with, are affecting Covid-19, the companies with full force already now. Sharp demands for change are now being made by SMEs’ customers and the world around us. It is expected that products and services with a large knowledge and technology content are expected, that suppliers are digitised and production automated/robotised and that the products produced contribute to strengthening the customers’ brand in terms of sustainability.  This project will therefore, through targeted efforts, contribute to strengthening business innovation and change so that the county achieves the overall goal of the county being a long-term sustainable, innovative growth region. The requirements that are set require structural transformation and extensive change processes, which the county’s companies demand support in. Companies need help with external analysis, understand the new requirements and get help on how they can effectively adapt to them and thus use the crisis to not only survive but also strengthen their competitiveness. The automotive industry is one of the most heavily affected industries internationally and that the county’s companies are largely subcontractors have consequences. The industry structure in Jönköping County is a bit special in the fact that the proportion of companies and the proportion of the labour force in the manufacturing industry is still very high and twice as large as in the average counties. The county’s service companies are largely dependent on these as well as the county’s growing logistics industry. Strengthening and supporting the county’s manufacturing industry by supporting the rapid structural transformation required by the pandemic is therefore the single most important factor for the county’s short-term and long-term growth and development. There are additional industries that the project may need to address due to the pandemic. Trade and tourism employ e.g. equal and equal and they also account for a disproportionate share of the so-called entry-level jobs in the labour market.   This project makes it possible to step forward and with the help of external analysis, process managers and consultants actively work with companies that have identified a need for change. The pandemic has highlighted and clarified the need for rapid efforts in order to stimulate transition in order to win and consolidate comparative benefits.","Jönköpings län står inför stora behov av strukturomvandling. Länets näringsliv har ett relativt sett lågt kunskaps- och teknologiinnehåll i produkter och tjänster, en låg digital transformationstakt, en lägre grad av hållbarhetsdriven näringslivsutveckling samt bedöms ligga lågt när det gäller jämställd regional tillväxt. Dessa faktorer är samtidigt identifierade som avgörande för länets långsiktiga konkurrenskraft och fortsatta välfärd. De utmaningar man såg i arbetet med RUS:en, och som man trodde sig ha 45 år på sig att arbeta med, drabbar i och med Covid-19, företagen med full kraft redan nu. Skarpa krav på förändring ställs nu av SME-företagens kunder och omvärld. Man förväntar sig produkter och tjänster med ett stort kunskaps- och teknologiinnehåll, att leverantörerna är digitaliserade och produktionen automatiserad/robotiserad och att de produkter som produceras bidrar till att stärka kundernas varumärke när det gäller hållbarhet.  Detta projekt ska därför, genom riktade insatser, bidra till att förstärka näringslivets innovations- och förändringskraft så att länet når det övergripande målet att länet ska vara en långsiktigt hållbar, innovativ tillväxtregion. Kraven som ställs kräver strukturomvandling och omfattande förändringsprocesser, vilket länets företag efterfrågar stöd i. Företagen behöver hjälp med omvärldsanalys, att förstå de nya krav som ställs och få hjälp med hur de effektivt kan anpassa sig till dessa och därmed använda krisen till att inte bara överleva utan också stärka sin konkurrenskraft. Fordonsindustrin är en av de hårdast påverkade branscherna internationellt sett och att länets företag i stor utsträckning är underleverantörer medför konsekvenser. Branschstrukturen i Jönköpings län är lite speciell i.o.m. att andelen företag och andelen av arbetskraften som finns inom den tillverkande industrin fortsatt är mycket hög och dubbelt så stor som i genomsnittslänet. Länets tjänsteföretag är i hög utsträckning beroende av dessa liksom länets växande logistiknäring. Att stärka och stödja länets tillverkande industri genom att stödja den snabba strukturomvandling som pandemin kräver är därför den enskilt viktigaste faktorn för länets kortsiktiga och långsiktiga tillväxt och utveckling. Det finns ytterligare branscher som projektet kan behöva adressera med anledning av pandemin. Handel och besöksnäring anställer t.ex. jämlikt och jämställt och de står också för en oproportionerlig andel av de s.k. instegsjobben på arbetsmarknaden.   Det här projektet gör det möjligt att kliva fram och med hjälp av omvärldsanalys, processledare och konsulter aktivt jobba med företagen som identifierat ett behov av förändring. Pandemin har lyft fram och förtydligat behovet av snabba insatser i syfte att stimulera omställning för att vinna och befästa komparativa fördelar.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660146","20200891","Analysis of SREss Phase 1 and Phase 2","Analys av SREss fas 1 och fas 2","Sweden","22100","01/03/2016","31/03/2020","50","117092.069","EUR","58546.034","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757751","55.711911281749,13.192667817436","58","Research and innovation infrastructure (public)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The Analysis of SREss Phase 1 and Phase 2 project is the project evaluation of the Spatial Research Excellence by ESS (SREss Phase 1 and Phase 2) projects, which will carry out investments in research infrastructure at ESS. The purpose of the investment projects is to, by investing in the research infrastructure, lay the crucial base to ensure that it is possible to complete and instrument the European Spallation Source ERIC, by securing the basic infrastructure around accelerator, target station and instrumentation. European Spallation Source (ESS) is a Sami-European research project. The aim is to create a world-class facility for research with neutron scattering techniques in a variety of fields of science. Sweden and Denmark are host countries for the facility and Sweden has a special responsibility with the placement in Lund. ESS will be a multidisciplinary research center based on the world’s most powerful neutron nucleus. Ace can be compared to a large microscope, where different materials are studied using neutrons. ESS is expected to have a central role in neutron research and Swedish involvement in the organisation is of high priority. The European Spallation Source ERIC was established by the European Spallation Source (EU) 2015/1478. On 1 October 2015, the transition from ESS AB to ESS ERIC was completed, giving ESS ERIC a legal status in all member states. Ace will deliver the first neutrons in 2019. Then the plant will develop for several years before it reaches its full potential.","Projektet Analys av SREss fas 1 och fas 2 utgör projektutvärdering av projekten Spatial Research Excellence by ESS (SREss Fas 1 och fas 2), som kommer att genomföra investeringar i forskningsinfrastruktur vid ESS. Investeringsprojektens syfte är att genom att investera i forskningsinfrastrukturen, lägga den avgörande basen för att säkerställa att det blir möjligt att slutföra och instrumentera European Spallation Source ERIC, genom att säkra den grundläggande infrastrukturen kring accelerator, målstation och instrument. European Spallation Source (ESS) är ett sameuropeiskt forskningsprojekt. Syftet är att skapa en anläggning av yppersta världsklass för forskning med neutronspridningstekniker inom en rad olika vetenskapsområden. Sverige och Danmark är värdländer för anläggningen och Sverige har ett särskilt ansvar i och med placeringen i Lund. ESS kommer att bli ett flervetenskapligt forskningscenter baserat på världens mest kraftfulla neutronkärna. ESS kan jämföras med ett stort mikroskop, där man studerar olika material med hjälp av neutroner. ESS förväntas få en central roll inom neutronforskningen och det svenska engagemanget i organisationen har hög prioritet. Genom Kommissionens beslut (EU) 2015/1478 inrättades European Spallation Source ERIC. Den 1 oktober 2015 slutfördes övergången från ESS AB till ESS ERIC, vilket ger ESS ERIC en rättslig status i samtliga medlemsländer. ESS kommer att leverera de första neutronerna år 2019. Sedan kommer anläggningen att utvecklas under flera år innan den når sin fulla potential.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661068","20203731","Broadband expansion, part 4 in Värmland","Bredbandsutbyggnad, del 4 i Värmland","Sweden","65115","25/10/2019","31/12/2022","50","1738150.773","EUR","869075.386","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990558",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will implement strategic expansion of broadband in Värmland, where market conditions are lacking. The project involves 3 municipalities of the county’s 16 municipalities and gives 78 companies possible access to broadband with high capacity. In this project, which is the fourth of several, fiber expansion will take place to 11 stretches. All granted routes are specified in appendix attached to the decision. The result of the expansion is a localised/connection network that benefits the small and medium-sized companies in the rural and sparsely populated areas of Arvika, Karlstad and Munkfors, which contribute to their opportunities for development and growth.   The planned projects are expected to contribute to the overall vision of Värmland; by 2020, all companies in Värmland must have access to broadband of at least 100 Mbps. The target is defined in Region Värmland’s Broadband Strategy 20132020 and in municipal broadband strategies.   A better functioning broadband infrastructure benefits the structural transformation of the Värmland industry from commodity-producing heavy industry to a modern industry with higher service content. A higher service content, as well as companies’ participation in global value chains, loosens up the traditional gender division in the labour market, as service and knowledge-intensive activities are also attractive to women (who have a higher level of education than men).","Projektet ska genomföra strategisk utbyggnad av bredband i Värmland, där marknadsmässiga förutsättningar saknas. Projektet berör 3 kommuner av länets 16 kommuner och ger 78 företag möjlig tillgång till bredband med hög kapacitet. I detta projekt, som är det fjärde av flera, ska fiberutbyggnad ske till 11 sträckor. Alla beviljade sträckor specificeras i bilaga som bifogas beslutet. Resultatet av utbyggnaden är ett ortssammanbindande/anslutnings nät som gynnar de små och medelstora företagen som finns på lands- och glesbygden i Arvika, Karlstad samt Munkfors och som bidrar till deras möjligheter till utveckling och tillväxt.   De planerade projekten förväntas bidra till den övergripande målbilden för Värmland; att år 2020 ska alla företag i Värmland ha tillgång till bredband om minst 100 Mbit/s. Målbilden definieras i Region Värmlands Bredbandsstrategi 20132020 samt i kommunala bredbandsstrategier.   En bättre fungerande bredbandsinfrastruktur gynnar det värmländska näringslivets strukturomvandling från varuproducerande tung industri, till en modern industri med högre tjänsteinnehåll. Ett högre tjänsteinnehåll, liksom företagens medverkan i globala värdekedjor luckrar upp den traditionella könsuppdelningen på arbetsmarknaden, då tjänste- och kunskapsintensiva verksamheter är attraktiva även för kvinnor (som har högre utbildningsnivå än män).","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990604","20302687","Hydrogen value chains in Stockholm County","Värdekedjor för vätgas i Stockholms län","Sweden","10064","31/12/2021","31/12/2021","50","76694.817","EUR","38347.457","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990603",null,"65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The preliminary study deals with the production, distribution, storage and use of renewable hydrogen in Stockholm County. The long-term goal is to contribute to creating the conditions for different actors to jointly exploit the will and potential of producing and using renewable hydrogen in the county. The project will examine the possibilities to develop renewable hydrogen production at one or more locations in the county and to provide the hydrogen to potential users. The pre-study focuses on hydrogen as part of the energy system and on hydrogen as a fuel for different types of vehicles.  The activities of the pre-study are to do literature studies, conduct interviews, workshops and final seminar. The target group for the feasibility study is companies, the public sector and organisations that need and interest one or more parts of the hydrogen value chain.  Expected long-term effects are to have a functioning renewable hydrogen value chain in Stockholm County, with production, distribution and users.  The feasibility study is expected to make proposals for implementation projects in one or more locations in the county;","Förstudie handlar om produktion, distribution, lagring och användning av förnybar vätgas i Stockholms län. Det långsiktiga målet är att bidra till att skapa förutsättningar för att olika aktörer tillsammans ska kunna utnyttja den vilja och potential som finns för att tillverka och använda förnybar vätgas i länet. Projektet ska undersöka möjligheterna att utveckla produktion av förnybar vätgas vid en eller flera platser i länet och att tillhandahålla vätgasen till potentiella användare. Förstudien fokuserar på vätgas som en del av energisystemet och på vätgas som bränsle för olika typer av fordon.  Förstudiens aktiviteter är att göra litteraturstudier, genomföra intervjuer, workshops och slutseminarium. Målgrupp för förstudien är företag, offentlig sektor och organisationer som har behov av och intresse för en eller flera delar av värdekedjan för vätgas.  Förväntade effekter på lång sikt är att ha en fungerande värdekedja för förnybar vätgas i Stockholms län, med produktion, distribution och användare.  Förstudien förväntas ge förslag på genomförandeprojekt på en eller flera platser i länet,","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039042","2015/00366","JobMatchen","JobbMatchen","Sweden","90327","01/09/2015","31/08/2018",null,"1169386.08","EUR","584693.04","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039041","63.82802233,20.2605638","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","Project JobbMatchen (JobMatch) includes Norrbotten and Västerbotten County. We want to gather the positive experiences from different previous projects in the region with our inventory of needs among the SME companies in the region and our co-operation partners.  Based on this we want to develop new working methods, methods and activities which lead to increased recruitment of new employees to the SME companies in the region which create improved business enterprise and economic growth in the county. For project JobbMatchen (JobMatch) the target group is job applicants, primarily newly arrived people born in countries outside of the European Union (EU) with post-secondary knowledge. In the project JobbMatchen (JobMatch) we would like to focus especially on the following: • The gathering of accessible competence and resources. • Help to recruit SME companies and public employers, with focus on newly arrived people with college/university education from countries outside of the EU. • Economic growth for SME companies. • Improve the possibilities to increased new business creation. • New working methods for involved parts.","Projektet JobbMatchen (JobMatch) omfattar Norrbotten och Västerbottens län. Vi vill samla de positiva erfarenheterna från olika tidigare projekt i regionen med vår inventering av behoven bland de små och medelstora företagen i regionen och våra samarbetspartners.  Med utgångspunkt i detta vill vi utveckla nya arbetsmetoder, metoder och aktiviteter som leder till ökad rekrytering av nyanställda till de små och medelstora företagen i regionen, vilket skapar ett förbättrat näringsliv och ekonomisk tillväxt i länet. För projektet JobbMatchen (JobMatch) är målgruppen arbetssökande, främst nyanlända som är födda i länder utanför Europeiska unionen (EU) med eftergymnasiala kunskaper. I projektet JobbMatchen (JobMatch) vill vi särskilt fokusera på följande: • Insamling av tillgänglig kompetens och tillgängliga resurser. • Hjälpa till att rekrytera små och medelstora företag och offentliga arbetsgivare, med fokus på nyanlända personer med högskole-/universitetsutbildning från länder utanför EU. • Ekonomisk tillväxt för små och medelstora företag. • Förbättra möjligheterna att starta nya företag. • Nya arbetsmetoder för berörda delar.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660885","20202548","eHealth Arena","eHealth Arena","Sweden","39230","01/08/2019","30/11/2022","50","2069775.905","EUR","1034887.904","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757888",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to increase business growth in the e-health area, increase the use of e-health services and products in the Kalmar County Region and indirectly also nationally. In order to achieve this, the project creates an e-health arena that ultimately develops into a knowledge centre and cluster within e-health. At this e-health arena workshops, meetings and seminars will be conducted for and with the target groups industry, the public sector and academia. Evaluation of the test bed type will be carried out based on needs inventory in the county that takes place early in the project. Furthermore, the project will contribute to the development of an implementation process that will enable companies to reach with their products and services into healthcare and that they can receive them in turn.  This also means that the project has as one of several goals to increase both ordering and supplier competence in e-health.","Projektets övergripande mål är att öka näringslivstillväxten inom e-hälsoområdet, öka användandet av e-hälsotjänster och produkter i Region Kalmar Län och indirekt även nationellt. För att nå dit skapar projektet en e-hälsoarena som i förlängningen utvecklas till ett kunskapscenter och kluster inom e-hälsa. På denna e-hälsoarena ska workshops, träffar och seminarier för och med målgrupperna näringsliv, offentlig sektor och akademi genomföras. Utvärdering av testbäddstyp kommer att genomföras baserat på behovsinventering i länet som sker tidigt i projektet. Vidare ska projektet bidra till att utveckla en implementeringsprocess som ska få företag att nå fram med sina produkter och tjänster in till vård och omsorg och att de sin tur kan ta emot dessa.  Detta innebär också att projektet har som ett av flera mål att höja såväl beställar- som leverantörskompetens inom e-hälsa.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039416","2016/00666","Project support PwC","Projektstöd PwC","Sweden","11397","01/09/2016","30/04/2020",null,"143400","EUR","71700","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039415",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Procurement project support public360 2015/00584 Småland and Öarna","Upphandling projektstöd public360 2015/00584 Småland och Öarna","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039238","2015/00884","In Mölndal","FRAM i Mölndal","Sweden","43182","01/04/2016","31/12/2018",null,"572377.66","EUR","286188.83","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039237",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Equal rights and possibilities, decreasing discrimination, increased working possibilities, increased participation and a living democracy are central components for a socially sustainable society. The city of Mölndal has possibilities to prevent and reduce discrimination and thus contribute to the residents’ entrance or re-entrance into the labour market. By taking a joint responsibility and working together in the organization we can change attitudes which contribute to reduced discrimination and promotes diversity on the labour market.  In order to succeed, we need to focus on the norms, conceptions and prejudices, which contribute to and maintain discrimination on societal, organizational and individual levels. Consistent management with clear and defined aims is necessary, but knowledge, understanding and a will to change, especially from the leadership are crucial. In Mölndal, there is a clear mission to promote equality and fight discrimination. Vision Mölndal 2022 and the city’s aims for the coming years, stress development towards a sustainable city, where people can grow and experience good health and where all inhabitants have equal opportunities to steer their own life choices and achieve their full potential. In order to make an impact and change attitudes, culture and practices throughout the organization, it is important to strengthen the managers' knowledge and that they undertake a leading role.  The project För Arbete och Mångfald i Mölndal- FRAMM will be carried out by the City of Mölndal and take place between the 1st of March 2016 and the 31st of August 2018.  By focusing on and reveal discriminating norms and structures, the project is expected to increase the organization's understanding of how discrimination can be prevented and reduced, as well as how equal rights and opportunities can be promoted.   This will be done by educating and training the city’s entire management staff, consisting of 230 managers. 90 strategic key employees will be included in the training and education as well. The participants will achieve theoretical and practical knowledge by attending lectures and workshops, as well as gain knowledge through peer learning, dialogues with employees and by analyzing their workplace environment. The participants will be given possibility to develop through experiential learning, such as theater, discussions with target groups and learning visits. Throughout the project, the managers will be supported by special supervisors that will help them to use norm critical methods and how to define needs for continued changes towards non discriminative working places, which in the long run will ensure the project’s sustainability.   The project is expected to enable participants to reach a greater understanding of how knowledge and awareness, along with actual changing discriminative structures can lead to more inclusive workplaces with a broader competence spectrum. As well as how it will lead to a greater diversity among employees and how that affects the city’s service to its residents. In the long term, the project is expected to contribute to a working environment with greater openness for differences, strengthened overall competence, thanks to a broader recruitment base, a higher quality of municipal daily operations and better possibilities to understand and meet the residents' needs. Consistent work in the area may even contribute to changed attitudes in the entire community.  Documentation and dissemination of learning experiences gained in the project will be especially stressed, in order to obtain long-term changes and share the project results with other organizations.","Lika rättigheter och möjligheter, minskad diskriminering, ökade arbetsmöjligheter, ökat deltagande och en levande demokrati är centrala inslag i ett socialt hållbart samhälle. Staden Mölndal har möjligheter att förebygga och minska diskriminering och därmed bidra till invånarnas inträde på eller återinträde på arbetsmarknaden. Genom att ta ett gemensamt ansvar och arbeta tillsammans i organisationen kan vi förändra attityder som bidrar till minskad diskriminering och främjar mångfald på arbetsmarknaden.  För att lyckas måste vi fokusera på de normer, föreställningar och fördomar som bidrar till och upprätthåller diskriminering på samhällelig, organisatorisk och individuell nivå. En konsekvent ledning med tydliga och definierade mål är nödvändig, men kunskap, förståelse och en vilja att förändras, särskilt från ledarskapet, är avgörande. I Mölndal finns ett tydligt uppdrag att främja jämställdhet och bekämpa diskriminering. Vision Mölndal 2022 och stadens mål för de kommande åren, betonar utvecklingen mot en hållbar stad, där människor kan växa och uppleva god hälsa och där alla invånare har lika möjligheter att styra sina egna livsval och uppnå sin fulla potential. För att påverka och förändra attityder, kultur och praxis i hela organisationen är det viktigt att stärka chefernas kunskap och att de tar en ledande roll.  Projektet För Arbete och Mångfald i Mölndal-FRAMM genomförs av Mölndal stad och äger rum mellan den 1 mars 2016 och den 31 augusti 2018.  Genom att fokusera på och avslöja diskriminerande normer och strukturer förväntas projektet öka organisationens förståelse för hur diskriminering kan förebyggas och minskas, samt hur lika rättigheter och möjligheter kan främjas.   Detta kommer att göras genom att utbilda och utbilda stadens hela ledningspersonal, bestående av 230 chefer. 90 strategiska nyckelpersoner kommer också att ingå i utbildningen. Deltagarna kommer att uppnå teoretisk och praktisk kunskap genom att delta i föreläsningar och workshops, samt få kunskap genom peer learning, dialoger med anställda och genom att analysera deras arbetsplatsmiljö. Deltagarna kommer att ges möjlighet att utvecklas genom erfarenhetsmässigt lärande, t.ex. teater, diskussioner med målgrupper och studiebesök. Under hela projektet kommer cheferna att få stöd av särskilda handledare som hjälper dem att använda normkritiska metoder och hur man definierar behov av fortsatta förändringar mot icke-diskriminativa arbetsplatser, vilket på lång sikt kommer att säkerställa projektets hållbarhet.   Projektet förväntas göra det möjligt för deltagarna att nå en större förståelse för hur kunskap och medvetenhet, tillsammans med faktiska föränderliga diskriminativa strukturer, kan leda till mer inkluderande arbetsplatser med ett bredare kompetensspektrum. Samt hur det kommer att leda till en större mångfald bland de anställda och hur det påverkar stadens service till invånarna. På lång sikt förväntas projektet bidra till en arbetsmiljö med större öppenhet för skillnader, stärkt övergripande kompetens tack vare en bredare rekryteringsbas, en högre kvalitet på den kommunala dagliga verksamheten och bättre möjligheter att förstå och möta invånarnas behov. Konsekvent arbete i området kan till och med bidra till förändrade attityder i hela samhället.  Dokumentation och spridning av lärande erfarenheter från projektet kommer särskilt att betonas, för att få långsiktiga förändringar och dela projektresultaten med andra organisationer.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660404","20201300","Combi Terminal Tuvåkra","Kombiterminal Tuvåkra","Sweden","97334","09/02/2017","08/10/2017","50","19515.345","EUR","9757.672","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757865","65.595728185396,22.150400626258","26","Other Railways","TO07","Network infrastructure in transport and energy","PO03","Connected Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","The preliminary study aims to prepare for an upcoming implementation project, the aim of which will be the development of the railway facility inside Gammelstad combi terminal (Tuvåkra).  The feasibility study will result in a design basis for possible expansion of two new strands in the area. The development of the combi terminal will strengthen the need for transshipments for e.g. Luleå harbor.","Förstudien syftar till att förbereda för ett kommande genomförandeprojekt, vars målsättning kommer att vara utveckling av järnvägsanläggningen inne på Gammelstads kombiterminals område (Tuvåkra).  Förstudien ska mynna ut i ett projekteringsunderlag för eventuell utbyggnad av två nya stickspår i området. Utvecklingen av kombiterminalen kommer att förstärka behoven av omlastningar för bl.a. Luleå hamn.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661034","20203415","IndBuilding – industrial wood construction","IndBygg - industriell träbyggnation","Sweden","65637","01/01/2020","31/03/2023","50","1502036.763","EUR","748091.08","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757656","59.4054938,13.5794437","1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Värmland County",null,"SE311","2014-2020","The overall goal of the project is for small and medium-sized enterprises (SMF) to achieve faster and norm-critical growth in the right direction through increased sustainable construction, focusing on the entire value chain from forest to construction, increasing exports of processed timber with an increased service content focusing on industrial wood construction that contributes to the fulfilment of the government’s climate goals. The project goal is to create a business-driven network for SMEs within the cluster organisation Paper Province sub-cluster Industrial wood construction. Interim goal 1 Recruiting SMEs to a business-driven network in industrial wood construction, creates an embryonic sub-cluster that increases collaboration between companies. Milestone 2 Collaboration between SMEs leads to increased innovation power and better business through more efficient and cheaper construction with cross glued wood (KL) that attracts municipalities and creates a larger domestic market for industrial timber construction. Interim goal 3 A norm-critical digital knowledge platform is created jointly for SMEs and municipal officials as well as the implementation of digital training initiatives. Milestone 4 Pre-study test bed for industrial wood construction is developed. Test environments are identified, a first prototype for demonstrator is developed and a plan for the construction of objects/building is anchored. Subgoal 5 internationalisation processes and methods are developed and linked to resources outside the project. An internationalisation and export strategy is developed together with industry and specialised national authorities. Industry organisations and SMEs have the opportunity to participate in skills development and/or participate in international fairs and conferences. Expected result at project completion is an Innovation and business network (part cluster) for industrial timber construction that creates new solutions, work processes and export products. The digital knowledge and collaboration platform works continuously with further development and innovation for the industry’s competitiveness. Embryonic hub/platform/demonstrator has been designed and national private-public funding has been developed for prefabrication to the assembly line. An internationalisation strategy has been developed.  The project actively contributes to SMEs being able to develop, commercialise and industrially transform innovations in industrial wood construction through collaboration in Triple Helix. Increases SMEs’ competitiveness and growth by increasing the resource and competence base through clear work on diversity and gender equality. Highlights and communicates the need for increased sustainable construction that takes into account the building’s climate impact from a building’s entire lifecycle. Expected long-term effects are that SMF’s innovation power has increased in forest bioeconomy with a focus on industrial wood construction. The value added and value of exports have been raised and contributed to the achievement of climate targets. A norm-critical recruitment approach has been implemented. Together with participating companies, the cluster organisation Paper Province has developed a sub-cluster within industrial wood construction that, by being nationally and internationally connected, creates greater opportunities for the region’s SMEs for innovation, cooperation and access to international markets. The project is linked to national H2020 initiatives by working strategically with BioInnovation (Government Strategic Innovation Programme, SIO, VINNOVA).","Projektets övergripande mål är att små och medelstora företag (SMF) får en snabbare och normkritisk tillväxt i rätt riktning genom ett ökat hållbart byggande som fokusera på hela värdekedjan från skog till byggnation, ökar exporten av förädlade trävaror med ett ökat tjänsteinnehåll med fokus på industriell träbyggnation som bidrar till uppfyllande av regeringens klimatmål. Projektmålet är att skapa ett affärsdrivande nätverk för SMF inom klusterorganisationen Paper Province delkluster Industriell träbyggnation. Delmål 1 Rekrytering av SMF till ett affärsdrivande nätverk inom industriell träbyggnation, skapar ett embryonalt delkluster som ökar samverkan mellan företagen. Delmål 2 Samverkan mellan SMF leder till ökad innovationskraft och bättre affärer genom effektivare och billigare byggnation med korslimmat trä (KL) som attraherar kommuner och skapar en större inhemsk marknad för industriell träbyggnation. Delmål 3 En normkritisk digital kunskapsplattform skapas gemensamt för SMF och kommunala tjänstemän samt att digitala utbildningsinsatser genomförs. Delmål 4 Förstudie testbädd för industriellt träbyggande tas fram. Testmiljöer identifieras, en första prototyp för demonstrator tas fram och en plan för uppförande av objekt/byggnation förankras. Delmål 5 Internationaliseringsprocesser och metoder utvecklas och kopplats till resurser utanför projektet. En internationaliserings- och exportstrategi tas fram tillsammans med industrin och specialiserade nationella myndigheter. Branschorganisationer och SMF får möjlighet att delta i kompetensutveckling och/eller delta på internationella mässor och konferenser. Förväntat resultat vid projektavslut är ett Innovations- och affärsnätverk (delkluster) för industriell träbyggnation som skapar nya lösningar, arbetsprocesser och exportprodukter. Digital kunskaps- och samverkansplattform arbetar kontinuerligt med vidareutveckling och innovation för branschens konkurrenskraft. Embryonal hub/plattform/demonstrator har projekterats och nationell privat-offentlig finansiering har utvecklats för prefabricering till monteringsledet. En internationaliseringsstrategi har tagits fram.  Projektet bidrar aktivt till att SMF snabbare kan utveckla, kommersialisera och industriellt transformera innovationer inom industriell träbyggnation genom samverkan i Triple Helix. Ökar SMF:s konkurrenskraft och tillväxt genom att öka resurs- och kompetensbasen genom ett tydligt arbete med mångfald och jämställdhet. Belyser och kommunicerar behovet av ett ökat hållbart byggande som tar hänsyn till byggandets klimatpåverkan ur en byggnads hela livscykel. Förväntade effekter på lång sikt är att SMF:s innovationskraft har ökat inom skoglig bioekonomi med fokus på industriell träbyggnation. Förädlingsgraden och exportvärdet har höjts och bidragit till att klimatmålen uppnås. Ett normkritiskt rekryteringssynsätt har implementerats. Klusterorganisationen Paper Province har tillsammans med medverkande företag utvecklat ett delkluster inom industriell träbyggnation som genom att vara nationellt och internationellt uppkopplat skapar större möjligheter för regionens SMF till innovation, samarbete och tillgång till internationella marknader. Projektet kopplar sig till nationella H2020 satsningar genom att samarbeta strategiskt med BioInnovation (Regeringens strategiska innovationsprogram, SIO, VINNOVA).","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660761","20201870","CeTLeR 2.0.","CeTLeR 2.0","Sweden","79188","01/07/2019","31/12/2022","50","770856.12","EUR","249796.413","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757638",null,"60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The purpose of this project is to further develop the Centre for Visitors Industry Research, to continue work with needs-motivated research from an interdisciplinary perspective based on Dalarna’s area of strength Innovative Experience Production. Based on experience from previous projects, the project has developed methods and models for research collaboration and learned lessons that the project can use to focus on the areas where their work is most beneficial to the tourism industry in the region.  Through CeTLeR 2.0 (Centre for Tourism and Leisure Research) the overall goal of the project is to help solve the great need for expertise and research-based knowledge of the tourism industry’s companies and thereby contribute to long-term sustainable growth and development in the tourism industry and experience sector.  Sub-target 1: Coordination of CeTLeR for collaboration between academia and industry.  The project will deepen the initiated efforts for research collaboration and co-creation, where the clusters and the region’s organisations are involved.  Sub-target 2: Knowledge dissemination and utilisation of research for sustainable solutions to societal challenges The project CeTLeR 2.0 at Dalarna University will create and maintain the now opened knowledge paths for the implementation of research results in the region’s industry. Sub-target 3: Further development of labs and test areas The CeTLeR 2.0 project will contribute to the development of research-driven innovation processes for the region’s clusters and societal actors. CeTLeR will offer the opportunity for companies and organisations to collaborate in projects where new business models, working methods and methods and follow-up analyses are tested and implemented. Sub-target 4: Deepen national and international networks and collaborations Cooperating in national as well as international networks is an important piece of the puzzle in order to bring the regional business community together with the international research front.  Regional industry participation Based on experience from the previous project period, the project has developed methods and models for research collaboration with clusters, companies and organisations and learned the project to focus on the areas where the work has been most beneficial to the tourism industry in the region. One purpose of this project is thus to further develop CeTLeR 2.0 as a platform for collaboration between academia and industry and to build capacity for knowledge exchange and skills supply in the field of tourism and experiences.   Expected results and benefits after the end of the project After completion of the project, the following has been achieved: — A long-term sustainable platform for collaboration between industry and research has been established, which can work after the end of the project. — Investments in research, development and innovation have increased among companies through knowledge exchange, which has led to them strengthening their position, for example through the companies’ participation in pre-studies and seminar activities – More joint research and development projects between Dalarna University and the region’s industry and organisations have been established and further developed, both nationally and at EU level.  “An attractive infrastructure for research and open innovation has been established and further developed where analytical and test environments are available and have been tested and benefited from companies and organisations.  — Through CeTLeR’s participation in various projects and networks nationally and internationally, the project has deepened the collaboration with a number of key partners in research and development, which strengthens CeTLeR’s position in the region and in the research community.  Expected long-term effects In the long term, the CeTLeR 2.0 project leads to strengthening research, raising knowledge and strengthening the hospitality industry through new innovations, new products, growth and employment in the tourism industry, which strengthens the region’s competitiveness.","Syftet med detta projekt är att vidareutveckla Centrum för besöksnäringsforskning, för att fortsätta arbetet med behovsmotiverad forskning ur ett tvärvetenskapligt perspektiv baserat på Dalarnas styrkeområde Innovativ Upplevelseproduktion. Utifrån erfarenheter från tidigare projekt har projektet utvecklat metoder och modeller för forskningssamverkan och dragit lärdomar som projektet kan använda för att fokusera arbetet mot de områden där deras arbete ger störst nytta för besöksnäringen i regionen.  Projektets övergripande mål är att genom CeTLeR 2.0 (Centre for Tourism and Leisure Research) bidra till att lösa det stora behovet av kompetens och forskningsbaserad kunskap hos besöksnäringens företag och genom detta bidra till en långsiktigt hållbar tillväxt och utveckling i besöksnärings- och upplevelsesektorn.  Delmål 1: Koordinering av CeTLeR för samverkan mellan akademi och näringsliv.  Projektet ska fördjupa de påbörjade insatserna för forskningssamverkan och samskapande, där klustren och regionens organisationer är involverade.  Delmål 2: Kunskapsspridning och nyttiggörande av forskning för hållbara lösningar på samhällsutmaningar Projektet CeTLeR 2.0 vid Högskolan Dalarna ska skapa och underhålla de nu öppnade kunskapsvägar för implementering av forskningsresultat i regionens näringsliv. Delmål 3: Vidareutveckling av labb och testarenor  Projektet CeTLeR 2.0 ska bidra till att utveckla forskningsdrivna innovationsprocesser för regionens kluster och samhällsaktörer. CeTLeR ska erbjuda möjligheten för företag och organisationer att samverka i projekt där nya affärsmodeller, arbetssätt och metoder samt uppföljande analyser testas och implementeras. Delmål 4: Fördjupa nationella och internationella nätverk och samarbeten Att samarbeta i såväl nationella som internationella nätverk är en viktig pusselbit för att kunna sammanföra det regionala näringslivet med den internationella forskningsfronten.  Regionala näringslivets medverkan Utifrån erfarenheter från föregående projektperiod har projektet utvecklat metoder och modeller för forskningssamverkan med kluster, företag och organisationer och dragit lärdomar som projektet kan använda för att fokusera arbetet mot de områden där arbetet gett störst nytta för besöksnäringen i regionen. Ett syfte med detta projekt är att således vidareutveckla CeTLeR 2.0 som plattform för samverkan mellan akademi och näringsliv och att bygga kapacitet för kunskapsväxling och kompetensförsörjning inom området besöksnäring och upplevelser.   Förväntat resultat och nytta efter projekttidens slut Efter projektets genomförande har följande uppnåtts: - En långsiktigt hållbar plattform för samverkan mellan näringsliv och forskning har etablerats, som kan fungera efter projektets slut. - Investeringarna i forskning, utveckling och innovation har ökat hos företagen genom kunskapsväxling, vilket har lett till att dessa stärkt sin position, exempelvis genom företagens deltagande i förstudier och seminarieverksamhet - Fler gemensamma forsknings- och utvecklingsprojekt mellan Högskolan Dalarna och regionens näringsliv och organisationer har etablerats och vidareutvecklats, både nationella och på EU-nivå.  - En attraktiv infrastruktur för forskning- och öppen innovation har etablerats och vidareutvecklats där analys- och testarenor är tillgängliga och har testats och kommit till nytta för företag och organisationer.  - Genom CeTLeRs medverkan i olika projekt och nätverk nationellt och internationellt så har projektet fördjupat samarbetet med ett antal nyckelpartners inom forskning och utveckling, som stärker CeTLeRs position i regionen och i forskarsamhället.  Förväntade effekter på lång sikt På lång sikt leder projektet CeTLeR 2.0 till att stärka forskningen, höja kunskapsnivån och stärka besöksnäringen genom nya innovationer, nya produkter, tillväxt och ökad sysselsättning inom besöksnäringen vilket stärker regionens konkurrenskraft.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659852","20200256","Competence development KHS (knowledge platform for Hydraulics specialists)","Kompetensutbyggnad KHS (Kunskapsplattform för Hydraulikspecialister)","Sweden","89161","01/08/2015","30/11/2018","50","898499.062","EUR","449249.482","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758032","63.288207981457,18.745704422377","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Västernorrland County",null,"SE321","2014-2020","Energy-efficient systems and mismanagement of oils cost companies in the hydraulics area large sums each year in the form of downtime and unwanted environmental impact, and also influences their ability to compete in a negative direction, not least on the international market. The project aims to overcome the obstacles to the right information by producing and delivered in the form of filmed seminars that can then be followed via the internet on site in the company via the computer. The project includes the following activities: needs analysis together with the target group (company that develops, builds, sells, maintains and/or uses hydraulics in other ways), planning/script writing of the presentations requested, filming of readings and working with the website to provide the information. The overall objective is to strengthen the competitiveness of companies for increased employment, willingness to invest and export capability. The project goal is increased sales, increased productivity through reduced operating costs, increased specialist knowledge leading to increased exports and more employees employed in hydraulics. Long-term results are secured by participating companies 2 (10) version 1.0 141205 subscribe for a subscription (after the project period) and thus are involved in paying for the website’s continued maintenance. The project has private co-financing, both in cash and in the form of work efforts.","Energiineffektiva system och felhantering av oljor kostar företagen på hydraulikområdet stora summor varje år i form av driftsstopp och oönskad miljöpåverkan, och påverkar även deras möjligheter att konkurrera i negativ riktning, inte minst på internationell marknad. Projektet syftar till att överbygga hindren till rätt information genom att den efterfrågade fortbildningen produceras och levereras i form av filmade seminarier som sedan kan följas via internet på plats i företaget via datorn. I projektet ingår följande aktiviteter: behovsanalys tillsammans med målguppen (företag som utvecklar, bygger, säljer, underhåller och/ eller använder sig av hydraulik på annat sätt), planering /manusskrivande av presentationerna som efterfrågas, filminspelning av förläsningar samt arbete med den hemsida som ska tillhandahålla informationen. Övergripande mål är att stärka konkurrenskraften hos företagen för ökad sysselsättning, investeringsvilja och förmåga till export. Projektmålet är ökad försäljning, ökad produktivitet genom minskade omkostnader för driften, ökade specialistkunskaper som leder fram till ökad export samt fler antal anställda sysselsatta inom hydraulik. Långsiktiga resultat säkras genom att deltagande företag 2 (10) version 1.0 141205 tecknar en prenumeration (efter projektperioden) och därmed är med och betalar för hemsidans fortsatta underhåll. Projektet har privat medfinansiering, både i kontanter och i form av arbetsinsatser.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040257","2020/00827","Digital maturity","Digital mognad","Sweden","11882","01/03/2021","28/02/2023",null,"3668596.27","EUR","1834298.14","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040256",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","During the project, all municipalities and regions are offered an scientific model for self-assessment of the organization's digital maturity. By actively working with the results from the self-assessment, new insights are created about what abilities and skills the organization needs to develop to cope with the adjustment of welfare in a digital age. In order to be able to measure and follow up the organization's digital maturity, a breakdown is made into a number of categories and associated measuring points (abilities or factors).  The project also offers all municipalities and regions a basic education in digital maturity that aims to further strengthen the organization's conditions to apply the new insights and develop action plans to select and prioritize competence initiatives in the future.   Finally, the project offers all municipalities and regions a methodological support for conducting workshops after self-assessment.","Under projektet erbjuds alla kommuner och regioner en vetenskaplig modell för självbedömning av organisationens digitala mognad. Genom att aktivt arbeta med resultaten från självutvärderingen skapas nya insikter om vilka förmågor och färdigheter som organisationen behöver utveckla för att klara av anpassningen av välfärden i en digital tidsålder. För att kunna mäta och följa upp organisationens digitala mognad görs en uppdelning i ett antal kategorier och tillhörande mätpunkter (förmågor eller faktorer).  Projektet erbjuder även alla kommuner och regioner en grundläggande utbildning i digital mognad som syftar till att ytterligare stärka organisationens förutsättningar att tillämpa de nya insikterna och utveckla handlingsplaner för att välja ut och prioritera kompetensinitiativ i framtiden.   Slutligen erbjuder projektet alla kommuner och regioner metodstöd för att genomföra workshoppar efter självbedömning.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659903","20200357","Sense Smart Region","Sense Smart Region","Sweden","93187","29/06/2015","28/10/2018","50","1736865.687","EUR","868432.844","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757579",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to increase competence on how information from sensor data, municipal databases and more can be utilised in an understandable way for those who have the need and interest in the information. This work will help to build the system that forms the basis for the architecture behind smart cities/regions. The aim of the project is also to create an international interest that attracts actors who want to test their ideas and solutions in the environment that is being built up.  The project is divided into five sub-projects: — Sub-project Research, responsible for Luleå University of Technology – Subprojects Open data, responsible for Umeå Municipality – Subproject Geographic Information Systems (GIS), Head of Cartesia GIS AB – Subproject Data Processing, Head of Ductus Development AB – Subproject Visualisation, Head of North Kingdom Design & Communication AB The work in the five subprojects will lead to the development of applications in collaboration with regional SMFs that utilise the technology developed in the project. The goal is to develop 10 applications. The benefits of the work done in the project should be open to all companies interested and the results will be spread through, among other things, the collaboration with the Swedish Data Society in the North with its network. The goal is to attract 20 companies in addition to those listed in the application during the project.","Projektets övergripande mål är att öka kompetensen om hur information från sensordata, kommunala databaser med mera kan nyttiggöras på ett förståeligt för den som har behov och intresse av informationen. Detta arbete ska bidra till att bygga upp det system som ligger till grund för arkitekturen bakom smarta städer/regioner. Projektets målsättning är också att skapa ett internationellt intresse som drar till sig aktörer som vill testa sina idéer och lösningar i den miljö som byggs upp.  Projektet är indelat i följande fem delprojekt: - Delprojekt Forskning, ansvarig Luleå tekniska universitet - Delprojekt Öppen data, ansvarig Umeå kommun - Delprojekt Geografiska informations system (GIS), ansvarig Cartesia GIS AB - Delprojekt Databearbetning, ansvarig Ductus Development AB - Delprojekt Visualisering, ansvarig North Kingdom Design & Communication AB  Arbetet i de fem delprojekten ska leda fram till att man under projektets sista år kommer att ta fram tillämpningar i samarbete med regionala SMF som nyttjar den teknik som utvecklats i projektet. Målet är att ta fram 10 tillämpningar. Nyttan av det arbete som görs i projektet ska vara öppet för alla företag som är intresserade och resultaten kommer att spridas bland annat genom samarbetet med Dataföreningen i Norr med sitt nätverk. Målsättningen är att under projektets gång attrahera 20 företag utöver de som listats i ansökan.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660070","20200771","Southern Sweden Creatives","Southern Sweden Creatives","Sweden","20525","01/01/2016","30/04/2019","50","1603185.575","EUR","801592.788","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757600",null,"1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Southern Sweden Creatives aims to increase the internationalisation capacity of companies in cultural and creative industries (KKN). The applicant wants to create a strategic platform for internationalisation of KKN, and intends that this platform becomes a national knowledge node for international business development of KKN. The project will focus on two key KKN industries in Skåne; moving image and design. In addition to platform building, 120 companies in these industries will receive support to develop their export capacity, and that 80 of these companies go to international fairs to market themselves and Swedish KKN companies as a whole. The expected result is increased exports in these industries, and a platform that can promote recurring initiatives for internationalisation within KKN.","Southern Sweden Creatives syftar till att öka internationaliseringsförmågan hos företag inom kulturella och kreativa näringar (KKN). Sökanden vill skapa en strategisk plattform för internationalisering av KKN, och har för avsikt att denna plattform blir en nationell kunskapsnod för internationell affärsutveckling av KKN. Projektet kommer att fokusera på två för Skåne viktiga KKN-branscher; rörlig bild och design. Utöver plattformsbyggandet, så kommer därför 120 företag inom dessa branscher få stöd med att utveckla sin exportkapacitet, samt att 80 av dessa företag åker på internationella mässor för att marknadsföra sig själva och svenska KKN-företag som helhet. Det förväntade resultatet är ökad export inom dessa branscher, och en plattform som kan främja återkommande satsningar för internationalisering inom KKN.","Tillväxtverket","https://ec.europa.eu/regional_policy/rest/projects/upload/4096.jpg","5371","https://ec.europa.eu/regional_policy/projects/projects-database/helping-creative-and-cultural-smes-from-southern-sweden-to-export_en"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039228","2015/00862","Moving On","Moving On","Sweden","30106","01/05/2016","30/04/2019",null,"1687157.6","EUR","843578.8","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038967",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Project Moving On is aimed at young people aged 15-24 who are far removed from the labour market and living in socially deprived areas in Halmstad. The purpose of the project is to support the participants in moving on to education or employment or alternatively bring them closer to the labour market. Research and empirical evidence shows that many of these young people are excluded from the Swedish society, have no upper-secondary education, poor psychological health, live in poverty etcetera. Many young people feel hopelessness and have lost faith in the future.  Many are also at a risk of developing alcohol/substance abuse and/or being involved in criminality.    Project Moving On will therefore achieve multi-party collaboration focused on these young people, including both public and private actors. The project methodology will be characterized by a holistic approach in which a multi-skilled team consisting of many different skills will be working with the participants. There are also three tracks/areas attached to the team: Health Track, Establishment Track and Business Track. These will mainly address problems identified in the target group from the viewpoint of poor mental health status, risk of exclusion and in some cases criminality and limited democratic participation. The project will work to increase the participants´ social networks and contacts with industry. In addition to the participants moving on to education or employment, or otherwise increasing their chances on the labour market, they will also improve their health, gain a greater understanding of the society and strengthen their ability to influence their future and make positive life choices.","Projektet Moving On riktar sig till ungdomar i åldern 15–24 år som är långt borta från arbetsmarknaden och som bor i socialt eftersatta områden i Halmstad. Syftet med projektet är att hjälpa deltagarna att gå vidare till utbildning eller anställning eller alternativt föra dem närmare arbetsmarknaden. Forskning och empiriska belägg visar att många av dessa ungdomar är utestängda från det svenska samhället, saknar gymnasieutbildning, dålig psykisk hälsa, lever i fattigdom etc. Många ungdomar känner hopplöshet och har förlorat tron på framtiden.  Många riskerar också att utveckla alkohol-/ämnesmissbruk och/eller vara inblandade i kriminalitet.    Projektet Moving On kommer därför att uppnå flerpartssamarbete med fokus på dessa ungdomar, inklusive både offentliga och privata aktörer. Projektmetoden kommer att kännetecknas av en helhetssyn där ett mångkvalificerat team bestående av många olika färdigheter kommer att arbeta med deltagarna. Det finns också tre spår/områden kopplade till laget: Hälsospår, etableringsspår och affärsspår. Dessa kommer främst att ta itu med problem som identifierats i målgruppen med avseende på dålig psykisk hälsa, risk för utestängning och i vissa fall kriminalitet och begränsat demokratiskt deltagande. Projektet kommer att arbeta för att öka deltagarnas sociala nätverk och kontakter med näringslivet. Förutom att deltagarna går vidare till utbildning eller sysselsättning, eller på annat sätt ökar sina chanser på arbetsmarknaden, kommer de också att förbättra sin hälsa, få en större förståelse för samhället och stärka sin förmåga att påverka sin framtid och göra positiva livsval.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040050","2020/00550","Sileo","Sileo","Sweden","30232","01/01/2021","28/02/2023",null,"1387895.85","EUR","693947.92","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038967","56.67769055,12.854522480014","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Halland County",null,"SE231","2014-2020","The Covid-19 pandemic has produced severe consequences for many individuals, especially those with an already weak position on the labour market. Within the Municipality of Halmstad, many foreign-born individuals aged 29-64 have not been able to find employment, even though they have lived in Sweden for many years. The individuals have been offered targeted activities, without this achieving the desired effect of bringing them closer to employment. A lack of proficiency in the Swedish language is deemed one of the main obstacles, but other underlying factors may exist. These need to be identified, in order to offer adequate actions to the individuals. The majority of the individuals targeted by Project Sileo are dependent on social welfare grants. Their exclusion from society is further exacerbated by the fact that many live in socially challenged neighbourhoods. The above points to a crucial need to develop new, effective methods of language education and training, to enable the individuals to communicate in Swedish as citizens and members of the workforce. Developing such language training will be the primary focus of Project Sileo. However, the project will facilitate a holistic perspective, in which language training will be combined with activities targeted on bad health, lack of digital proficiency and insufficient insight into the Swedish society, as these underlying problems exist for many of the individuals. To motivate and empower the individuals – most having a history of repeatedly starting and cancelling activities and training – Project Sileo will also develop methods of co-operation with housing corporations and citizen service offices in socially challenged areas. The goal is to establish new, lasting structures of co-operation leading to socially sustainable results. Project Sileo will adopt a directed focus on foreign-born women, as they face higher barriers to entry into the labour market than foreign-born men do. This includes women on maternity leave.","Covid-19-pandemin har fått allvarliga konsekvenser för många individer, särskilt för dem som redan har en svag ställning på arbetsmarknaden. Inom Halmstads kommun har många utlandsfödda personer i åldern 29–64 år inte kunnat hitta arbete, trots att de har bott i Sverige i många år. Enskilda personer har erbjudits riktade aktiviteter, utan att detta uppnår den önskade effekten att föra dem närmare sysselsättningen. Bristande kunskaper i svenska anses vara ett av de största hindren, men andra bakomliggande faktorer kan finnas. Dessa måste identifieras för att erbjuda lämpliga åtgärder till de enskilda personerna. Majoriteten av de personer som projektet Sileo riktar sig till är beroende av socialbidrag. Deras utestängning från samhället förvärras ytterligare av att många bor i områden med socialt utmaningar. Ovanstående pekar på ett avgörande behov av att utveckla nya, effektiva metoder för språkutbildning, så att individerna kan kommunicera på svenska som medborgare och medlemmar av arbetskraften. Utvecklingen av sådan språkutbildning kommer att stå i centrum för projekt Sileo. Projektet kommer dock att underlätta ett helhetsperspektiv, där språkutbildning kommer att kombineras med aktiviteter inriktade på dålig hälsa, brist på digitala färdigheter och otillräcklig insikt i det svenska samhället, eftersom dessa underliggande problem finns för många av individerna. För att motivera och stärka individerna – de flesta har en historia av att starta och ställa in aktiviteter och utbildning – kommer Sileo också att utveckla metoder för samarbete med bostadsbolag och medborgarservicekontor i socialt utsatta områden. Målet är att etablera nya, varaktiga samarbetsstrukturer som leder till socialt hållbara resultat. Projektet Sileo kommer att ha ett riktat fokus på utlandsfödda kvinnor, eftersom de möter högre hinder för inträde på arbetsmarknaden än utlandsfödda män. Detta inkluderar kvinnor som är mammalediga.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660327","20201184","Bridging the Gap -to achieve zero emissions in transport systems in Jönköping County","Bridging the Gap -för att nå ett nollutsläpp inom transportsystem i Jönköpings län","Sweden","55186","10/12/2016","31/12/2020","50","439095.258","EUR","219547.629","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758118","57.780994501462,14.167163769264","68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Jönköping County",null,"SE211","2014-2020","The background to the project Bridging the Gap is that the transport sector is a sector that has major challenges in becoming fossil-free and energy efficient. Incorporating gender equality aspects and children’s and parents’ perspectives also needs to be strengthened in the work of changing the transport system so that it will be sustainable in the long term. The aim of the project is to achieve concrete change that contributes to the project’s goal of reducing carbon dioxide emissions, increasing the share of renewable energy and reducing energy consumption in the transport sector of the project’s stakeholders in Jönköping County. This will be done through a working model where the current situation, change and follow-up and communication are the components of a successful result. Today, industry, authorities and municipalities are working in several ways to streamline the transport sector and increase the share of renewable energy. The model will bridge the differences between current situation and vision and will enable the project actors to work systematically and quality assuredly to achieve the goals.  The Bridging the Gap project will take its starting point in the vision of Jönköping County as a plus energy county. The vision is described in the county’s climate and energy strategy from 2010. The action programme Reduced climate impact that has been developed and anchored by the Climate Council, which is the county’s collaboration council for climate and energy transition, is a good policy document for the project and the project’s actors, which are also part of the Climate Council. At the end of the project, experiences from the working model are further managed by the Climate Council.  The project is divided into three phases: The current situation, change and evaluate and communicate phases.   The current phase aims to establish a common understanding of both hard and soft sustainability aspects. The current phase clarifies the operators’ vehicle and transport usage and attitudes to their travel and demonstrates the current situation of various parameters included in a sustainable transport system such as environmental, economic, gender equality, child and parent perspectives. In the phase of change, changes are then implemented in the project’s actors, where each participant has received individual feedback from the current phase and then develops its own goal picture and an action plan. The actors then implement concrete measures with the help of support and tools provided by the project. During the change phase there are several reporting opportunities, partly to follow environmental impact but also motivation for change. The final phase of the project evaluates the working model and the success of each actor. The results are made available with visual graphics and communicated in a variety of channels such as Climate Week, Climate Council’s website, the magazine +E, final seminar and to the business organisations in the county. Good examples and experiences from the actors are communicated so that other organisations also get inspiration and support in switching to a fossil-independent and energy efficient vehicle fleet and contribute to a sustainable transport system.","Bakgrunden till projektet Bridging the Gap är att transportsektorn är en sektor som har stora utmaningar i att bli fossilfri och energieffektiv. Att inkorporera jämställdhetsaspekter samt barn- och föräldraperspektiv behöver också förstärkas i arbetet med att förändra transportsystemet så att det blir långsiktigt hållbart. Projektets syfte är att åstadkomma konkret förändring som bidrar till projektets mål om att minska koldioxidutsläppen, öka andelen förnybar energi och minska energianvändningen inom transportsektorn hos projektets aktörer i Jönköpings län. Detta ska ske genom en arbetsmodell där nuläge, förändring samt uppföljning och kommunicering är delmomenten för ett lyckat resultat. Idag arbetar näringslivet, myndigheter och kommuner på flera sätt för att effektivisera transportsektorn och öka andelen förnybar energi. Modellen kommer att överbrygga skillnader mellan nuläge och vision och kommer möjliggöra att projektets aktörer arbetar systematiskt och kvalitetssäkert för att nå målen.  Projektet Bridging the Gap kommer att ta sin utgångspunkt i visionen om Jönköpings län som ett plusenergilän. Visionen finns beskriven i länets klimat- och energistrategi från 2010. Även åtgärdsprogrammet Minskad klimatpåverkan som arbetats fram och förankrats genom Klimatrådet, som är länets samverkansråd för klimat- och energiomställning, utgör ett bra styrdokument  för projektet och projektets aktörer, vilka också ingår i Klimatrådet. Vid projektslut kommer erfarenheter från arbetsmodellen förvaltas vidare av Klimatrådet.  Projektet är indelat i tre faser: Nuläges-, förändrings- samt utvärdera- och kommunicerafasen.   Nulägesfasen syftar till att etablera en gemensam kunskapsbild om både hårda och mjuka hållbarhetsaspekter. Nulägesfasen tydliggör aktörernas fordons- och transportanvändning samt attityder till sitt resande och visar på nuläget för olika parametrar som ingår i ett hållbart transportsystem såsom miljö-, ekonomi-, jämställdhet- samt barn- och föräldraperspektiv. I förändringsfasen genomförs sedan förändringar hos projektets aktörer, där varje deltagande aktör fått individuell återkoppling från nulägesfasen och sedan arbetar fram en egen målbild och en handlingsplan. Aktörerna genomför sedan konkreta åtgärder med hjälp av stöd och verktyg som tillhandahålls av projektet. Löpande under förändringsfasen förekommer flera rapporteringstillfällen, dels för att följa miljöpåverkan men också motivation till förändring. Den avslutande fasen i projektet utvärderar arbetsmodellen och framgångarna hos varje aktör. Resultaten tillgängliggörs med visuell grafik och kommuniceras i en mängd kanaler såsom Klimatveckan, Klimatrådets hemsida, tidningen +E, slutseminarium och till näringslivsorganisationerna i länet. Goda exempel och erfarenheter från aktörerna kommuniceras så att även andra organisation får inspiration och stöd i att ställa om till en fossiloberoende och energieffektiv fordonsflotta samt bidra till ett hållbart transportsystem.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661352","20300391","Preliminary study mapping and planning basis for prioritisation of support to sports and recreation infrastructure","Förstudie kartläggnings- och planeringsunderlag för prioritering av stöd till idrotts- och rekreationsinfrastruktur","Sweden","83127","02/02/2021","24/02/2021","50","77582.765","EUR","38791.431","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757757",null,"74","Development and promotion of commercial tourism assets in SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study will develop a mapping and planning basis that, through thorough needs analysis, demonstrates the existing qualitative sports infrastructure and multifunctional recreational infrastructure in the county, which is the need for development and what effects could be created from both business and sustainability perspectives. The feasibility study will also result in a strategic priority model for how funds should be allocated with the aim of ensuring sustainable growth in all parts of the county based on the local and regional conditions prevailing.  The goal is for these results to create potential for proactive and strategic work with support through regional growth funds for companies and organisations so that in a longer perspective there is a qualitative range of sports infrastructure and multifunctional recreational infrastructure year-round, which is the starting point for sustainable business development throughout Jämtland County.","Förstudien ska arbeta fram ett kartläggnings- och planeringsunderlag som genom grundlig behovsanalys påvisar vilken befintlig kvalitativ idrottsinfrastruktur och multifunktionell rekreationsinfrastruktur som finns i länet, vilket behovet av utveckling är samt vilka effekter som skulle kunna skapas ur både näringslivs- och hållbarhetsperspektiv. Förstudien ska också resultera i en strategisk prioriteringsmodell för hur medel ska fördelas med syftet att säkerställa hållbar tillväxt i alla delar av länet med utgångspunkt från de lokala och regionala förutsättningar som råder.  Målsättningen är att dessa resultat ska skapa potential för proaktivt och strategiskt arbete med stöd via regionala tillväxtmedel till företag och organisationer så att det i ett längre perspektiv finns ett kvalitativt utbud av idrottsinfrastruktur och multifunktionell rekreationsinfrastruktur året runt som utgör utgångspunkt för en hållbar näringslivsutveckling i hela Jämtlands län.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039952","2020/00184","New eXtra support in Gävleborg","Nya eXtra stöd i Gävleborg","Sweden","80188","10/08/2020","27/01/2023",null,"3852176.86","EUR","1926088.43","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039566",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall aim of the project is to develop new and/or refine proven existing methods, activities and forms of cooperation that provide assistance to jobseekers who have difficulty establishing themselves in the labour market. The target group for the project is primarily immigrants, but also jobseekers with physical disabilities and a reduced working capacity. The objective is to attain 545 participants during the course of the project, of which at least 60% should be women.  This project builds upon experiences and knowledge attained from the project eXtra Stöd in Gävleborg which started in 2018 and will end June 2020.  The emphasis of the project's methods and activities will be the development of language skills, civic orientation , labour market knowledge, etc. The horizontal principles will be integrated in the projects methods and activities.  The project will be implemented across the county of Gävleborg through subprojects in the county's ten municipalities.","Projektets övergripande syfte är att utveckla nya och/eller förfina beprövade befintliga metoder, aktiviteter och samarbetsformer som ger stöd till arbetssökande som har svårt att etablera sig på arbetsmarknaden. Målgruppen för projektet är främst invandrare, men även arbetssökande med fysiska funktionshinder och nedsatt arbetsförmåga. Målet är att uppnå 545 deltagare under projektets gång, varav minst 60 % bör vara kvinnor.  Projektet bygger på erfarenheter och kunskap från projektet eXtra Stöd i Gävleborg som startade 2018 och kommer att avslutas i juni 2020.  Tyngdpunkten i projektets metoder och verksamhet kommer att ligga på utveckling av språkkunskaper, samhällsorientering, arbetsmarknadskunskap m.m. De övergripande principerna kommer att integreras i projektmetoderna och aktiviteterna.  Projektet kommer att genomföras i Gävleborgs län genom delprojekt i länets tio kommuner.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039186","2015/00764","Within Skills","Within Kompetens","Sweden","29180","02/02/2016","31/01/2019",null,"955793.12","EUR","477896.56","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039005",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Projects Within po 1 is based on a well-grounded feasibility study completed in 2014 on the subject inactive / young people in isolation. The target group is a prioritized issue for all the municipal activities in: education, social services and labor market. The work has a strong political backing among the municipalities in Northeastern Skåne and is the top priority in their Vision 2020. The municipalities in Northeastern Skåne have a relatively low percentage of college-educated citizens and a lower employment rate than the rest of the region Skåne. The municipalities also have a high proportion of drop out from secondary school studies.  The feasibility study pointed to a number of significant shortcomings in the work with inactive / young people in exclusion: • Short-sightedness behind the initiatives and costs.  • Lack of an holistic perspective and consensus.  • Drainpipe organization.  • Exclusion on the basis of normalization standards/norms.  The project Within po1 is aimed at these shortcomings and has the overall objective of reducing the number of young people in isolation. Efforts will focus on; • Concrete and organizational collaboration between partners.  • Strengthened skills/knowledge about mental health / illness among employees and elected representatives, in order to develop a more equal health. • Development of new methods and knowledge increase for employees and elected representatives, with the goal of long-term implementation. • Delimited activity towards youth with the purpose to develop new venues, physical and virtual. • Extended employer cooperation through, among other things, “Workplace ambassadors”.  The project is a part of a \"Project Umbrella\" containing one ESF po2 project and this ESF po1 project. Kristianstad municipality is the project owner of both and cooperates with three other municipalities in this project. The project management and administration is centralized at the project owner for both projects.  The projects long-term effects involve that the target group, employees, should be able to develop their work methods towards the indirect target group inactive / young people in isolation. This shall be done in collaboration with other colleagues - without having to face organizational barriers. A more holistic consensus is an expected effect. The project thus contributes to the vision of the \"The open Skåne\" of human equality, equal opportunities and social sustainability.   During 2015, the four municipalities in this project applied for and was granted support for another ESF project called Within po2 with main target group inactive / young people in isolation. The project Within po2 is carried out in parallel with this project and is focused on finding new ways to work towards the target group in order to get more of these youths towards labor and education. Both projects are expected to find synergies and thus optimize their project results. The evaluation work will be an important common working instrument for all involved - in terms of method, organization and sustainable approach.","Projekten inom punkt 1 bygger på en välgrundad genomförbarhetsstudie som slutfördes 2014 i ämnet inaktiva/unga människor i isolering. Målgruppen är en prioriterad fråga för all kommunal verksamhet i: utbildning, sociala tjänster och arbetsmarknad. Arbetet har ett starkt politiskt stöd bland kommunerna i nordöstra Skåne och är högsta prioritet i deras Vision 2020. Kommunerna i nordöstra Skåne har en relativt låg andel högskoleutbildade medborgare och en lägre sysselsättningsgrad än resten av Skåneregionen. Kommunerna har också en stor andel elever som hoppar av gymnasiet.  Genomförbarhetsstudien pekade på ett antal betydande brister i arbetet med personer utanför arbetskraften/unga som är utestängda: • Kortsynthet bakom initiativen och kostnaderna.  • Avsaknad av ett helhetsperspektiv och samförstånd.  • Avloppsledningsorganisation.  • Uteslutning på grundval av normaliseringsstandarder/normer.  Projektet Within po1 är inriktat på dessa brister och har det övergripande målet att minska antalet ungdomar i isolering. Insatserna kommer att inriktas på • Konkret och organisatoriskt samarbete mellan partner.  • Stärkt kompetens/kunskap om psykisk hälsa/sjukdom bland anställda och förtroendevalda, i syfte att utveckla en mer jämlik hälsa. • Utveckling av nya metoder och ökad kunskap för medarbetare och förtroendevalda, med målet att genomföra dem på lång sikt. • Avgränsad aktivitet mot ungdomar i syfte att utveckla nya lokaler, både fysiska och virtuella. • Utökat arbetsgivarsamarbete genom bland annat ”arbetsplatsambassadörer”.  Projektet är en del av ett ”projektparaply” som innehåller ett ESF po2-projekt och detta ESF-projekt. Kristianstad kommun är projektägare i båda och samarbetar med tre andra kommuner i detta projekt. Projektledningen och administrationen är centraliserad till projektägaren för båda projekten.  Projektens långsiktiga effekter innebär att målgruppen, medarbetarna, ska kunna utveckla sina arbetsmetoder gentemot den indirekta målgruppen inaktiva/unga i isolering. Detta ska ske i samarbete med andra kolleger – utan att behöva möta organisatoriska hinder. Ett mer holistiskt samförstånd är en förväntad effekt. Projektet bidrar därmed till visionen om ”Det öppna Skåne” om jämställdhet, lika möjligheter och social hållbarhet.   Under 2015 ansökte de fyra kommunerna i detta projekt om och beviljades stöd till ett annat ESF-projekt kallat Within po2 med målgruppen inaktiva/unga i isolering. Projektet Within po2 genomförs parallellt med detta projekt och fokuserar på att hitta nya sätt att arbeta mot målgruppen för att få fler av dessa ungdomar mot arbete och utbildning. Båda projekten förväntas hitta synergier och därmed optimera sina projektresultat. Utvärderingsarbetet kommer att vara ett viktigt gemensamt arbetsinstrument för alla inblandade – när det gäller metod, organisation och hållbart tillvägagångssätt.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660460","20201376","From paper to replacement of plastic","From paper to replacement of plastic","Sweden","89122","01/04/2017","31/03/2020","50","566369.653","EUR","267088.18","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757732",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will develop prototypes aimed at new products for small and medium-sized companies in the region of Central Norrland. The work is based on collaboration between participating companies, Mid Sweden University and Bio Business Arena at Åkroken Science Park. The prototypes will show what new products of forest industry materials can look like and what they can perform in different applications. The project uses the expertise and process for prototyping that is established by the project owner, as well as the equipment acquired for the so-called laundry, an environment adapted for prototype development in the current technology area and for this project material included. The results will be the basis for participating companies’ own research and product development.","Projektet ska utveckla prototyper med sikte på nya produkter för små- och medelstora företag i regionen Mellersta Norrland. Arbetet baseras på samverkan mellan deltagande företag, Mittuniversitetet och Bio Business Arena på Åkroken Science park. Prototyperna ska visa hur nya produkter av skogsindustriella material kan se ut och vad de kan  prestera inom olika användningsområden. Projektet använder sig av den kompetens och process för prototyping som finns etablerad hos projektägaren, samt den utrustning som införskaffats till det sk. tvätteriet, en miljö anpassad för prototypframtagning  inom det aktuella teknologiområdet samt för detta projekt ingående material. Resultaten kommer att kunna utgöra basen  för deltagande företags egen forskning och produktutveckling.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039284","2016/00131","Young SLUSS","Ung SLUSS","Sweden","27141","15/08/2016","31/12/2017",null,"1067377.63","EUR","715143.01","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039283",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project name \"SLUSS \" means “GATE” in Swedish and is a abbreviation of  \"Collaboration Lounge for young people in southeast Skåne \".  The project partners are lead partner Southeast Skåne Committee of Cooperation(SÖSK), Arbetsförmedlingen ( the Swedish Employment Service) and the four municipalities  Simrishamn, Sjöbo , Tomelilla and Ystad.  The aim of the project is a long-term and sustainable reduction of youth unemployment acived through cooperation and based on local needs. The idea of working with four local so called “Navigator Centre” in collaboration , based on the methology used in the ESF-project “Unga in” , is now planned to be a long-term investment in SÖSK . There will be four platforms “lounges”, with one door in, where the relevant local partners from Arbetsförmedlingen and the municipalities collaborate to put the young people in center and find suitable solutions for them.  The target group is young people between 16-24 who neither work nor study, and who are far from the labor market. Many suffer from mental illness and other disabilities, some have a diagnosis, many do not. Previous experiences of not succeeding, in school or on the labour market has devastating effects on both the individual and society. The project aim to systematically enhance the efforts made but the projects partners to give suitable support to the individuals and thereby increase employment and participation in education among the young women and men in the target group.   We will use the successful method, “Unga in”, which provides effective tools to meet the challenges described earlier, and has a direct effect on the participating youth . Key factors for success are individual-focused approach and customized solutions, flexibility, respectful treatment and and holistic point of view with an interest in all aspects of the participating youths life and use of the lounge environments rather than in government offices. The methodology aim to help the individual to take small steps for their own sake and development and to form a clear bridge between a problematic everyday life  and authorities.  Unemployed young women and men will be employed by the municipalities and have a central role in the project by working with both outreach and information efforts to reach the target group as well as provide personal support to the project participants in the Navigator Centre and when they need visit authorities, employers, etc. The first impression and treatment of the project participants is of the utmost importance to be able to reach and identify the support that each participant needs. It is about building good relationships with the young women and men who often mistrust authorities and avoid contact with them. A holistic approach and a genuine interest in the participant's entire life situation is a starting point. A survey will be made at the beginning of the participant's journey through the project in order to get a the great picture of what it is that prevents the participant from taking the next step towards employment. Individually tailored activities and flexibility is essential in order to succeed.  Examples of preparatory activities that will be used in the project are: • Job Search Strategies - matching • Recruitment meetings with employers • Job Shadowing • Group- and individual coaching • Organized visits at employers and schools •Internship  For project participants who lack primary or secondary education the main focus is to guide them toward completing school and help them set long term targets for their lives. Health, both in theory and practice, will have a central role in group coaching. Improved self-esteem and self-awareness , establishing healthier routines and make good life choices are also important expected results.   The expected outcome are: - minimum of 55 % of the participants have gone on to study or work after participation in the project - participants will have their own experiences from the labor market during the project and at least 28 % of the participants will have had internship experience - minimum of 50 % of the participants who lack upper secondary education express that they are more motivated to complete their high school diploma after participating in the project - minimum of 75 % of the participants feel they are closer to the labor market after participation in the project  - minimum of 75 % of the participants feel that participation in the project has increased their self-power and self-esteem - minimum of 75 % of the participants feel that participation in the project has given them a better understanding of how","Projektets namn ”Sluss ” betyder ”GATE” på svenska och är en förkortning av ”Collaboration Lounge for young people in southeast Skåne ”.  Projektpartnerna är huvudpartner Sydöstra Skånes samarbetskommitté (SÖSK), Arbetsförmedlingen och de fyra kommunerna Simrishamn, Sjöbo, Tomelilla och Ystad.  Syftet med projektet är en långsiktig och hållbar minskning av ungdomsarbetslösheten genom samarbete och utifrån lokala behov. Tanken på att arbeta med fyra lokala så kallade ”Navigator Centre” i samarbete, baserat på den metologi som används i ESF-projektet ”Unga in”, planeras nu vara en långsiktig investering i SÖSK. Det kommer att finnas fyra plattformar ”lounges”, med en dörr in, där relevanta lokala partners från Arbetsförmedlingen och kommunerna samarbetar för att sätta ungdomarna i centrum och hitta lämpliga lösningar för dem.  Målgruppen är ungdomar mellan 16–24 år som varken arbetar eller studerar och som befinner sig långt från arbetsmarknaden. Många lider av psykisk sjukdom och andra funktionsnedsättningar, vissa har en diagnos, många inte. Tidigare erfarenheter av att inte lyckas i skolan eller på arbetsmarknaden har förödande konsekvenser för både individen och samhället. Projektet syftar till att systematiskt öka de insatser som gjorts men projektpartnerna att ge lämpligt stöd till individerna och därigenom öka sysselsättningen och deltagandet i utbildning bland unga kvinnor och män i målgruppen.   Vi kommer att använda den framgångsrika metoden ”Unga in”, som ger effektiva verktyg för att möta de utmaningar som beskrivits tidigare, och har en direkt effekt på de deltagande ungdomarna. Nyckelfaktorer för framgång är individfokuserad strategi och skräddarsydda lösningar, flexibilitet, respektfull behandling och helhetssyn med ett intresse för alla aspekter av de deltagande ungdomarnas liv och användning av loungemiljöer snarare än på statliga kontor. Metoden syftar till att hjälpa individen att ta små steg för sin egen skull och utveckling och att skapa en tydlig bro mellan ett problematiskt vardagsliv och myndigheter.  Arbetslösa unga kvinnor och män kommer att anställas av kommunerna och ha en central roll i projektet genom att arbeta med både utåtriktad verksamhet och informationsinsatser för att nå målgruppen samt ge personligt stöd till projektdeltagarna i Navigatorcentret och när de behöver besöka myndigheter, arbetsgivare m.m. Det första intrycket och behandlingen av projektdeltagarna är av yttersta vikt för att kunna nå och identifiera det stöd som varje deltagare behöver. Det handlar om att bygga goda relationer med unga kvinnor och män som ofta misstror myndigheter och undviker kontakt med dem. En helhetssyn och ett genuint intresse för deltagarens livssituation är en utgångspunkt. En enkätundersökning kommer att göras i början av deltagarens resa genom projektet för att få en bra bild av vad det är som hindrar deltagaren från att ta nästa steg mot sysselsättning. Individuellt anpassad verksamhet och flexibilitet är avgörande för att lyckas.  Exempel på förberedande aktiviteter som kommer att användas i projektet är: • Jobbsökstrategier – matchning • Rekryteringsmöten med arbetsgivare • Job Shadowing • Grupp- och individuell coaching • Organiserade besök på arbetsgivare och skolor • Internskap För projektdeltagare som saknar grundskole- eller gymnasieutbildning är huvudfokus att vägleda dem mot att slutföra skolan och hjälpa dem att sätta långsiktiga mål för sina liv. Hälsa, både i teori och praktik, kommer att ha en central roll i gruppcoaching. Förbättrad självkänsla och självkännedom, upprättande av hälsosammare rutiner och bra livsval är också viktiga förväntade resultat.   Det förväntade resultatet är följande: — minst 55 % av deltagarna har gått vidare till studier eller arbete efter att ha deltagit i projektet – deltagarna kommer att ha egna erfarenheter från arbetsmarknaden under projektet och minst 28 % av deltagarna kommer att ha praktikerfarenhet – minst 50 % av deltagarna som saknar gymnasieutbildning uttrycker att de är mer motiverade att slutföra sin gymnasieexamen efter att ha deltagit i projektet – minst 75 % av deltagarna känner att de befinner sig närmare arbetsmarknaden efter deltagande i projektet – minst 75 % av deltagarna upplever att deltagandet i projektet har ökat deras självstyrka och självkänsla – minst 75 % av deltagarna känner att deltagandet i projektet har gett dem en bättre förståelse för hur de har ökat sin egenkraft och självkänsla.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040259","2020/00833","Assistant supervisor","Biträdande övervakare","Sweden","60180","31/12/2020","31/12/2022",null,"677661.36","EUR","338830.68","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040258",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","A large proportion, around 70 %, of the more than 10,000 probationers and parolees under supervision by the Swedish Prison & Probation Service (SPPS) are assessed to be in need of supportive measures in the area of employment. The SPPS offers clients help with evidence based interventions as formal education and vocational training, as well as treatment cognitive-behavioural programmes and stuctured community supervision, to support clients in reaching employment. Research also suggest that social support from prosocial friends, relatives or volunteers can act as important agents to help the clients to apply and maintain progress made in correctional interventions and services. Assistant supervisors are people in the community who have volunteered to be a role model and support for a convicted person. During the supervision period, the assistant supervisor has an important role to introduce alternatives to a criminal lifestyle, where education and employment are among the crucial for clients abilities to desist from criminal behaviour. Today, only around 12 % of our probationers and parolees get support from an assistant supervisor.  In this project we will try to increase both the relative number of clients the receive support from an assistant supervisor as well as the quality of support that assistant supervisors can offer. The analytic phase will focus on clarifying the current situation regarding assistant supervisors and to identify a target group of clients in need of support regarding employment. Identification of six sites (probation offices) from six different SPPS regions and recruitment of probations officers in these sites will also take place during the analytic phase. The implementation phase will focus on active measures to recruit new assistant supervisors, information and education on assistant supervisors to probation staff at each site. Manuals for assistant supervisors and probation officers will be produced together will training courses for assistant supervisors. The latter will be produced in digital form to be easily accessible nationally.   The project evaluation will focus an effects regarding number of clients in work, education or oher forms of employment; number of clients the receive support from assistant supervisors, and qualitative interviews with clients and probation officers regarding their experiences of assistant supervisor support.","En stor andel, omkring 70 %, av de mer än 10 000 provanställde och villkorliga frigivningarna under överinseende av Kriminalvården (SPPS) bedöms vara i behov av stödåtgärder på sysselsättningsområdet. SPPS erbjuder kunder hjälp med evidensbaserade insatser som formell utbildning och yrkesutbildning, samt behandling av kognitiva beteendeprogram och stuctured samhällstillsyn, för att hjälpa kunder att nå sysselsättning. Forskning tyder också på att socialt stöd från prosociala vänner, släktingar eller volontärer kan fungera som viktiga agenter för att hjälpa klienterna att ansöka om och upprätthålla framsteg som gjorts i kriminalvårdsinterventioner och tjänster. Biträdande handledare är personer i samhället som frivilligt har varit en förebild och stöd för en dömd person. Under tillsynsperioden har den biträdande handledaren en viktig roll när det gäller att införa alternativ till en kriminell livsstil, där utbildning och sysselsättning är en av de avgörande för att kunderna ska kunna avstå från brottsligt beteende. Idag får bara omkring 12 % av våra provanställde och villkorliga frigivningar stöd från en biträdande handledare.  I detta projekt kommer vi att försöka öka både det relativa antalet kunder som får stöd från en biträdande handledare samt kvaliteten på det stöd som biträdande handledare kan erbjuda. Den analytiska fasen kommer att inriktas på att klargöra den nuvarande situationen när det gäller biträdande handledare och att identifiera en målgrupp av kunder som behöver stöd när det gäller sysselsättning. Identifiering av sex platser (övervakningskontor) från sex olika SPPS-regioner och rekrytering av skyddshandläggare på dessa platser kommer också att ske under analysfasen. Genomförandefasen kommer att inriktas på aktiva åtgärder för att rekrytera nya biträdande handledare, information och utbildning om biträdande handledare till provanställda vid varje anläggning. Handböcker för biträdande handledare och skyddshandläggare kommer att tas fram tillsammans med utbildningar för biträdande handledare. De senare kommer att produceras i digital form för att vara lättillgängliga på nationell nivå.   Projektutvärderingen kommer att fokusera på antalet klienter i arbete, utbildning eller anställningsformer. antal klienter som får stöd från biträdande handledare, samt kvalitativa intervjuer med klienter och skyddshandläggare om deras erfarenheter av assisterande handledare.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659803","20200091","Sustainable supply chains","Hållbara leverantörskedjor","Sweden","78128","01/01/2015","30/04/2018","50","966009.568","EUR","483004.784","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757688",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","In order to develop a world-class supply chain and innovation environments that attract and develop the basic industry in the region in the long term, we need more companies with maturity and organisation as well as the propensity for change in order to take on innovative development projects. Important incentives to bring about such development processes are increasing diversity in companies. For the major world-leading companies to continue to develop in the region, further development of the companies along the entire chain is required, which means that even the really small subcontractors at the end of the chain are affected.  Small companies that lack their own development resources account for over 80 % of the region’s companies and employ a large number of employees. They play an important role in the value chains that provide the region with significant net income through its exports of processed raw materials and products. As the requirements for large companies, for example, energy efficiency and environmental work become tougher, even the smaller supplier companies need to develop their environmental work.    A prioritised and important tool for regional development has during the past ten years been a cluster term odour. With the support of this, three cluster initiatives have emerged, HVV around ABB and electric power in Ludvika, Builtialog Dalarna around the construction industry and its suppliers and Triple Steelix, with a focus on steel and steel-related companies.  In line with globalisation, outsourcing trends and a much harder competition from countries with lower cost conditions, our base industry and outsourced features are exposed to harsh strains and the owners are constantly reviewing the choice of locations for their investments. The fundamental question is – Should you be localised close to the raw material and have relatively high production costs or should one invest closer to the market at a lower production cost?  Another important factor in this is that there is political agreement in Sweden that energy prices should be harmonised with the rest of the EU. This means a substantial increase of 20-25 % for the energy-intensive basic industry. From an ownership perspective, this means that the incentives to continue investing in our region decrease significantly as low energy prices have been important to retain the companies in our region and when important investments have been placed in our region.   In order to ensure that our region is on the map in the future selection of locations for investments, the region must be able to show advantages that weigh up for tougher competition.  For the implementation of development efforts in companies, appropriate knowledge actors are linked to the work. Each individual development effort is built based on the needs of companies, but also depending on whether there is an established innovation environment in the industry or not. Innovation environments/cluster initiatives are obvious partners for the innovative development needs.  The overall objective is to, together with the innovation environments and other collaboration partners, contribute to the development of a world-class supplier system that is profiled in a way that makes the region more attractive to competence, capital and operations. Through various development efforts, both at the company level and through the more strategic efforts of innovation environments, this system has contributed to more value added staying in the region and creating employment, tax revenues and well-being.  Project objectives: Small and medium-sized industrial-related enterprises in the region are increasing their value added Subgoals: More companies with international competitiveness Increased capacity for change in the target group through increased diversity, new competencies, new ways of working. Increased specialisation of the target group Increased efficiency of the target group (energy efficiency, lean, building structural capital/process maturity)","För att utveckla en försörjningskedja i världsklass och innovationsmiljöer som attraherar och utvecklar basindustrin i regionen på lång sikt behöver vi fler företag med mognad och organisation samt förändringsbenägenhet för att kunna ta sig an innovativa utvecklingsprojekt. Viktiga incitament för att få till stånd sådana utvecklingsprocesser är att mångfalden i företagen ökar. För att de stora världsledande företagen ska fortsätta utvecklas i regionen krävs en vidareutveckling av företagen längs hela kedjan, vilket innebär att även de riktigt små underleverantörerna längst ut i kedjan berörs.  De små företagen som saknar egna utvecklingsresurser utgör över 80 % av regionens företag och sysselsätter ett stort antal anställda. De fyller en viktig funktion i de värdekedjor som tillför regionen betydande nettointäkter genom sin export av förädlade råvaror och produkter. Då kraven på de stora företagen avseende t.ex. energieffektivisering och miljöarbete hårdnar måste även de mindre leverantörsföretagen utveckla sitt miljöarbete.    Ett prioriterat och viktigt verktyg för den regionala utvecklingen har under senaste tioårsperioden varit klustermetodik. Med stöd av detta har tre klusterinitiativ växt fram, HVV runt ABB och elkraft i Ludvika, ByggDialog Dalarna kring byggindustrin och dess leverantörer samt Triple Steelix, med stål och stålrelaterade företag i fokus.  I takt med globalisering, outsourcingtrender och en mycket hårdare konkurrens från länder med lägre kostnadsläge utsätts vår basindustri och outsourcade funktioner för hårda påfrestningar och ägarna ser ständigt över valet av platser för sina investeringar. Den grundläggande frågan är - Skall man vara lokaliserad nära råvaran och ha relativt sett höga produktionskostnader eller skall man investera närmare marknaden till en lägre produktionskostnad?  En annan viktig faktor i detta är att det i Sverige råder politisk enighet om att energipriserna skall harmoniseras med övriga EU. Detta innebär en väsentlig kostnadsökning, 20-25%, för den energiintensiva basindustrin. Utifrån ett ägarperspektiv innebär detta att incitamenten för att fortsätta investera i vår region minskar avsevärt då låga energipriser varit viktigt för att behålla företagen i vår region och när man förlagt viktiga investeringar i vår region.   För att säkerställa att vår region finns med på kartan vid framtida val av platser för investeringar måste regionen kunna visa fördelar som väger upp en allt hårdare konkurrens.  För genomförandet av utvecklingsinsatser i företagen kopplas lämpliga kunskapsaktörer till arbetet. Varje enskild utvecklingsinsats byggs utifrån företagens behov men också beroende på om det finns en etablerad innovationsmiljö inom branschen eller inte. Innovationsmiljöerna/klusterinitiativen är självklara samarbetspartners för de innovativa utvecklingsbehoven.  Den övergripande målsättningen är att tillsammans med innovationsmiljöerna och övriga samverkanspartners bidra till att utveckla ett leverantörssystem i världsklass som profileras på ett sätt som gör regionen mer attraktiv för kompetens, kapital och verksamheter. Detta leverantörssystem har genom olika utvecklingsinsatser, både på företagsnivå och genom innovationsmiljöernas mer strategiska insatser, bidragit till att mer förädlingsvärden stannar i regionen och skapar sysselsättning, skatteintäkter och välfärd.  Projektmål: Små och medelstora industrirelaterade företag i regionen ökar sina förädlingsvärden  Delmål: Fler företag med internationell konkurrenskraft Ökad förändringsförmåga hos målgruppen bl..a genom ökad mångfald, nya kompetenser, nya arbetssätt. Ökad specialisering hos målgruppen Ökad effektivisering hos målgruppen (energieffektivisering, lean, bygga strukturkapital/processmognad)","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661249","20292524","Development of electric powertrains","Utveckling av elektriska drivlinor","Sweden","46186","01/01/2021","30/04/2023","40","383901.472","EUR","153560.491","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757585",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims to contribute to a regional and national vision to create a world-leading position for Swedish industry in electrified vehicles. The University of Väst wants to realise this vision by creating a competitive infrastructure that offers “open innovation” in a demonstrator and laboratory environment. The project will implement leading research for the application of a more efficient powertrain with sustainable materials linked to the development of the electric vehicles of the future. The activities in the project aim to strengthen knowledge transfer to and between small and medium-sized companies with the aim of identifying and exploiting the opportunities available in electrification that will lead to better competitiveness in the Swedish automotive industry.","Projektet syftar till att bidra till en regional och nationell vision att skapa en världsledande position för svensk industri inom elektrifierade fordon. Högskolan Väst vill realisera denna vision genom att skapa en konkurrenskraftig infrastruktur som erbjuder \"öppen innovation\" i en demonstrator-och laboratoriemiljö. Projektet kommer att implementera ledande forskning för tillämpning avseende en mer effektiv drivlina med hållbara materialval kopplat till utveckling av framtidens elfordon. Aktiviteterna i projektet syftar till att stärka kunskapsöverföringen till och mellan små och medelstora företag med målet att identifiera och tillvarata de möjligheter som finns inom elektrifieringen som ska leda till en bättre konkurrenskraft inom svensk fordonsindustri.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660522","20201454","Green Agenda – Resource-efficient and climate-smart construction and management in practice","Grön Agenda - Resurseffektivt och klimatsmart byggande och förvaltning i praktiken","Sweden","79119","01/01/2018","30/06/2021","50","1188650.281","EUR","594325.092","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758026",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Goal The overall goal is to drive the development of a resource- and climate-efficient sustainable construction and real estate sector in central Sweden. Processes are developed based on challenge-driven innovation and streamlining through smart specialisation and digitalisation.   Project objectives: The project will create the best possible conditions for growth and renewal in the construction and real estate companies by stimulating the development of new services and products that lead to energy efficiency and reduced environmental impact.   Subgoals – The client trail is developed as a driving force and Builtialog Dalarna’s proven process development models as a collaborative platform.  — Develop models and meeting places for knowledge sharing and dissemination of knowledge. — Increased wood construction and development of wood construction techniques – Forming a regional platform for efficient, quality-assured building and management processes – Develop and spread knowledge about climate-efficient construction and management projects – Create physical innovation environments for the development of resource and climate issues in collaborations between industry, academia and society.  Drive digitalisation in the industry to support more resource- and climate-efficient action in everyday life.  — Develop planning so that the transition to a resource- and climate-efficient society is perceived attractive Expected results at project conclusions – Resource and climate work finds structures, develops physical sites and connects research and development.  — Test beds and innovation arenas developed between academia, industry and society.  — Companies find competence for employment and development.  The challenges lead to companies that do good business in the field.  — Dalarna is considered one of the leading regions in the country for timber construction.  Increased gender equality and diversity among the target group.  More companies have begun the digital journey.  — Communication is developed in social media at least containing website, newsletter, Facebook and blog.  — A Winning Application has been filed.  — Builtialog Dalarna should be regarded by external actors as a leader in resource efficient and climate-efficient construction and management.   Quantitative, measurable targets:  Implement a skills exchange program at least containing:  3 seminars, 6 workshops, 3 study visits 3 new projects initiated 10 companies have established development projects 3 companies have developed research projects Expected long-term effects The project has contributed to addressing resource and climate issues in everyday processes as a natural and obvious part. More companies have a deeper understanding of their role in an emerging circular economy. Relations between society, academia and industry are developed so that good business is done, new companies are formed and new competent positions are implemented. Society’s challenges form the basis for business and business development. Dalarna does good business in the areas of retirement homes, housing in the village, wood construction and energy-smart construction. Structures and methods are developed for challenge-driven processes. Dalarna University strengthens its organisation for research in construction physics and has high wood technology expertise available to the county’s municipalities and companies. Students in the construction, energy, management and planning programmes feel involved in the development of the business sector and experience Dalarna as a good innovation environment. The number of wood-producing companies is increasing with a broadened product programme. Collaborations, cluster formations between smaller companies are increasing. Companies in the industry have expanded international contacts and product and service portfolio adapted for foreign businesses.","Mål Det övergripande målet är att driva på utvecklingen av en resurs- och klimatsnål hållbar bygg- och fastighetssektor i Mellansverige. Processer utvecklas med bas i utmaningsstyrd innovation och effektivisering genom smart specialisering och digitalisering.   Projektmål: Projektet ska skapa de bästa tänkbara förutsättningar för tillväxt och förnyelse inom bygg- och fastighetssektorns företag genom att stimulera utveckling av nya tjänster och produkter som leder till energieffektivisering och minskad miljöbelastning.   Delmål - Beställarledet utvecklas som drivkraft och ByggDialog Dalarnas beprövade processutvecklingsmodeller som samverkansplattform.  - Utveckla modeller och mötesplatser för kunskapsutbyte och kunskapsspridning. - Ökat träbyggande och utveckling av träbyggnadstekniker  - Bilda en regional plattform för effektiva, kvalitetssäkrade bygg- och förvaltningsprocesser  - Utveckla och sprida kunskap om klimatsnåla bygg- och förvaltningsprojekt  - Skapa fysiska innovationsmiljöer för resurs- och klimatfrågornas utveckling i samarbeten mellan näringsliv, akademi och samhälle.  - Driva på digitaliseringen i branschen som stöd för ett mera resurs- och klimatsnålt handlande i vardagen.  - Utveckla planeringen så att omställningen till ett resurs- och klimatsnålt samhälle upplevs attraktiv  Förväntat resultat vid projektavslut  - Resurs- och klimatarbetet finner strukturer, utvecklar fysiska platser och knyter samman forskning och utveckling.  - Testbäddar och innovationsarenor finns utvecklade mellan akademi, näringsliv och samhälle.  - Företag finner kompetens för anställning och utveckling.  - Utmaningarna leder till företag som inom området gör goda affärer.  - Dalarna betraktas som en av de ledande regionerna i landet för träbyggande.  - Ökad jämställdhet och mångfald hos målgruppen.  - Fler företag har påbörjat den digitala resan.  - Kommunikationen utvecklas i sociala medier minst innehållande hemsida, nyhetsbrev, Facebook och blogg.  - En Vinnväxtansökan har lämnats in.  - ByggDialog Dalarna ska betraktas av externa aktörer som ledande inom resurseffektivt och klimatsnålt byggande och förvaltning.   Kvantitativa, mätbara mål:  Genomföra ett kompetensväxlingsprogram minst innehållande:  3 seminarier,  6 workshops,  3 studiebesök   3 nya projekt initieras   10 företag har etablerat utvecklingsprojekt   3 företag har utvecklat forskningsprojekt  Förväntade effekter på lång sikt Projektet har bidragit till att resurs- och klimatfrågor hanteras i de vardagliga processerna som en naturlig och självklar del. Fler företag har djupare förståelse om sin roll i en framväxande cirkulär ekonomi. Relationerna mellan samhälle, akademi och näringsliv finns utvecklade så att goda affärer görs, nya företag bildas och nya kompetenta anställningar genomförs. Samhällets utmaningar ligger till grund för en företags- och affärsutveckling. Dalarna gör goda affärer inom områdena äldreboenden, bostäder i byn, träbyggande och energismart byggande. Strukturer och metoder finns utvecklade för utmaningsdrivna processer. Högskolan Dalarna stärker sin organisation för forskning inom byggfysik och har hög träteknisk kompetens tillgänglig för länets kommuner och företag. Studenter på bygg-, energi-, arbetsledar- och planerarprogrammen känner sig delaktiga i näringslivets utveckling och upplever Dalarna som bra innovationsmiljö. Antalet träproducerande företag ökar med breddat produktprogram. Samarbeten, klusterbildningar mellan mindre företag ökar. Företag i branschen har utökade internationella kontakter och produkt- och tjänsteportfölj anpassad för utlandsaffärer.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990673","20304443","Conversion for the hospitality industry OSD","Omställning för besöksnäringen OSD","Sweden","83134","31/10/2023","31/10/2023","50","361741.798","EUR","271306.519","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990672","63.168397551429,14.643099713655","63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","In three stages, the destination company DOAB and the hotel group HK want to create the best conditions for the local industry to develop sustainable activities and travel arrangements.    The first step is about benchmarking and analysing which destinations and companies in Sweden and in the world are at the forefront.   Step two is about developing the skills of companies about how they can think in the development of sustainable products.   Step three intends to develop and test three new products with specified sustainability definition, where at least five companies are part of the development team from HK that in the meantime, develops their competence continuously develops and the ability to develop new sustainable activities and travel.  The destination company DOAB together with the hotel group HK wants to create the best conditions for the local industry to increase the ability to develop new travel reasons and build away the obstacles that exist today to take the next step in development. The applicant is DOAB and it is the hotel group with twelve companies that together with events and activity organisers have requested the project’s efforts.   There is potential in developing new travel reasons with new form, content and that are more sustainable and contribute to increased revenue streams and economic growth, but there is a lack of some important functions, a lack of cross-industry collaborations and a lack of knowledge to develop a sustainable tourism industry. The larger mountain destinations in Jämtland have a structure where a large company drives the main travel reasons based on developed lift systems. This infrastructure is missing around Storsjöbygden.   Expected effects of the project More booked products (hotel + transport + activity) + 20 %, Increased knowledge of the development of sustainable products. Get guests to stay one or more days longer More co-packaged products with KKN company + 50 %, Increased bookingability and visibility via new digitally adapted system. Developed new sustainability certified products. New form of marketing via local influencers and teams in Trondheim and Sundsvall Attrahering new conscious target groups in the local area (30 km). Strong increased motivation among companies in renewing the product range.","I tre steg vill Destinationsbolaget DOAB och Hotellgruppen HK skapa de bästa förutsättningarna för den lokala näringen att utveckla hållbara aktiviteter och reseupplägg.    Första steget handlar om benchmarking och att analysera vilka destinationer och företag i Sverige och i världen som ligger längst fram.   Steg två handlar om att kompetensutveckla företag om hur de kan tänka i utveckling av hållbara produkter.   Steg tre avser utveckla och testa tre nya produkter med angiven hållbarhets definiering där minst fem företag ingår i utvecklingsteamet från HK som under tiden, utvecklar löpande sin kompetens utvecklar och förmåga att utveckla nya hållbara aktiviteter och resor.  Destinationsbolaget DOAB tillsammans med Hotellgruppen HK vill skapa de bästa förutsättningarna för den lokala näringen att öka förmåga att utveckla nya reseanledningar och bygga bort de hinder som finns idag för att ta nästa steg i utvecklingen. Sökande är DOAB och det är Hotellgruppen med tolv företag s om tillsammans med event och aktivitetsarrangörer som efterfrågat projektets insatser.   Det finns potential i att utveckla nya reseanledningar med ny form, innehåll och som är mer hållbara och bidrar till ökade intäktsströmmar och ekonomisk tillväxt men det saknas vissa viktiga funktioner, det saknas branschöverskridande samarbeten och det saknas kunskap att utveckla en hållbar besöksnäring. De större fjälldestinationerna i Jämtland har en struktur där ett stort bolag driver de främsta reseanledningarna som bygger på utvecklade liftsystem. Den infrastrukturen saknas runt Storsjöbygden.   Förväntade effekter av projektet Fler bokade produkter (hotell +transport + aktivitet) + 20%, Ökad kunskap av utveckling av hållbara produkter. Få gäster att stanna ett eller flera dygn längre Fler sampaketerade produkter med KKN-företag + 50%, Ökad bokningsbarhet och synlighet via nytt digitalt anpassat system. Utvecklade nya hållbarhetscertifierad produkter. Ny form för marknadsföring via lokala influencers och team i Trondheim och Sundsvall Attrahera nya medvetna målgrupper i närområdet (30 mil). Stark ökad motivation hos företagen i att förnya produktutbudet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039024","2015/00311","MAP2020","MAP2020","Sweden","15189","01/09/2015","28/02/2019",null,"8538393.26","EUR","4269196.63","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039023","59.08788365,17.5754442082","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","Summary RUFS2010 has dictated that the Stockholm region shall be the most attractive conurbation in Europe by 2030. In order to reach this goal, considerable amount of work is required including challenges with large in-regional differences with respect to employment rate, income, health and educational level. An including work-life with focus on full employment is a prerequisite for social cohesion in the region and to achieve social sustainability. The open unemployment rate of the municipality of Södertälje is today 14.6 procent (compared to 8.0 procent for the nation and 6.6 procent for Stockholm). Among the unemployed, refugees constitute a major share and are primarily settled in the million program areas Hovsjö, Ronna and Fornhöjden. These areas are currently characterized by low educational level, high unemployment rate and a dependency on economic support. It is with this as a background that the application for the MAP 2020 project has been developed and written. The Project MAP 2020 has in its formation been based on the analysis and conclusions drawn in the pre-study report, Kompetensanpassad arbetsmarknad – utvärdering av arbetsmarknadsinsatser i Södertälje kommun 2007-2013 (Competence adapted labor market – evaluation of labor market efforts in Södertälje Municipality 2007-2013). The pre-study focused on a number of success factors that proved to be effective, user dialogues with project participants, occupation tracks based on the employers requirements and needs, language support, different educational forms in order to support the individual need of different ways to learn, local and regional cooperation, reception and approaches when enrolling project participants. These aspects form a base to this project application, in which the intention is to create conditions for women and men, in the age span 15-64 years old, to achieve self-provision, either via employment or studies, and as an alternatively outcome to make verifiable advances towards the labor market. MAP 2020 will, contrary to previous efforts, base its operative efforts in the million program areas Fornhöjden, Hovsjö and Ronna since these areas face the largest challenges when it comes to social inclusion. The project aims to intersect and collaborate with other efforts in these areas e.g. the refurbishment of exterior environment and the institution of family centers.  MAP 2020 will support this development by supplying a substantial refurbishment of the individuals in form of competence development in order to be able to participate on equal terms on the regular labor market. MAP 2020 will offer participating individuals three different occupation tracks that target both current and future recruitment needs in, health and social care, industrial production - technical service and food and green industry. The aim of the project is to supply the participants with the knowledge, support and tools needed for the individual to make independent and sustainable choices for her, his future professional career.  To facilitate this, the project will prioritize recognition of prior learning (RPL) and prior learning assessment (PLA), language support, search out opportunities for job rotation over different occupations, education matching the need for different educational forms as well as career and vocational guidance. Since significant differences still exist between women and men s opportunities to establish themselves on the labor market, the project will make minimizing these differences a priority. To achieve this, the project will amongst other things, use the 4R method in order to create a gender balanced perspective in all work performed and to be able to take actions where and when needed. The project will equally promote all individuals that match the target criteria for the project.  The project will collaborate with the project run by the municipality of Botkyrka and the City of Stockholm. The aim is to strengthen each other s project s outcome by exchanging experience and knowledge in areas of method development, gender mainstreaming, accessibility, non-discrimination and transnationality.","Sammanfattning RUFS2010 har dikterat att Stockholmsregionen ska vara Europas mest attraktiva storstadsregion 2030. För att uppnå detta mål krävs en betydande mängd arbete, bland annat utmaningar med stora regionala skillnader i fråga om sysselsättningsgrad, inkomst, hälsa och utbildningsnivå. Ett inkluderande arbetsliv med fokus på full sysselsättning är en förutsättning för social sammanhållning i regionen och för att uppnå social hållbarhet. Den öppna arbetslösheten i Södertälje kommun är idag 14,6 procent (jämfört med 8,0 procent för nationen och 6,6 procent för Stockholm). Bland de arbetslösa utgör flyktingarna en stor andel och är främst etablerade i de miljoner programområdena Hovsjö, Ronna och Fornhöjden. Dessa områden kännetecknas för närvarande av låg utbildningsnivå, hög arbetslöshet och ett beroende av ekonomiskt stöd. Det är mot denna bakgrund som ansökan till MAP 2020-projektet har utvecklats och skrivits. Projekt MAP 2020 har i sin utformning baserats på den analys och de slutsatser som dragits i förstudierapporten Kompetensanpassad arbetsmarknad – utvärdering av arbetsmarknadsinsatser i Södertälje kommun 2007–2013 (Kompetensanpassad arbetsmarknad – utvärdering av arbetsmarknadsinsatser i Södertälje kommun 2007–2013). Förstudien fokuserade på ett antal framgångsfaktorer som visat sig vara effektiva, användardialoger med projektdeltagare, yrkesspår baserat på arbetsgivarnas krav och behov, språkstöd, olika utbildningsformer för att stödja det individuella behovet av olika sätt att lära, lokalt och regionalt samarbete, mottagning och tillvägagångssätt vid registrering av projektdeltagare. Dessa aspekter utgör en grund för denna projektansökan, där avsikten är att skapa förutsättningar för kvinnor och män, i åldern 15–64 år, att uppnå självförsörjning, antingen via anställning eller studier, och som ett alternativt resultat att göra kontrollerbara framsteg mot arbetsmarknaden. I motsats till tidigare insatser kommer Map 2020 att basera sina operativa insatser på de miljoner programområdena Fornhöjden, Hovsjö och Ronna eftersom dessa områden står inför de största utmaningarna när det gäller social integration. Projektet syftar till att korsa och samarbeta med andra insatser inom dessa områden, t.ex. renovering av yttre miljö och institutionen av familjecentra.  Map 2020 kommer att stödja denna utveckling genom att tillhandahålla en omfattande renovering av individerna i form av kompetensutveckling för att kunna delta på lika villkor på den reguljära arbetsmarknaden. Map 2020 kommer att erbjuda deltagande individer tre olika yrkesspår som riktar sig till både nuvarande och framtida rekryteringsbehov inom hälso- och sjukvård och social omsorg, industriproduktion – teknisk service samt livsmedel och grön industri. Syftet med projektet är att förse deltagarna med den kunskap, det stöd och de verktyg som behövs för att individen ska kunna göra självständiga och hållbara val för henne, hans framtida yrkeskarriär.  För att underlätta detta kommer projektet att prioritera erkännande av tidigare lärande (RPL) och förhandsbedömning av lärande (PLA), språkstöd, sökande efter möjligheter till arbetsrotation inom olika yrken, utbildning som matchar behovet av olika utbildningsformer samt karriär- och yrkesvägledning. Eftersom det fortfarande finns betydande skillnader mellan kvinnor och mäns möjligheter att etablera sig på arbetsmarknaden, kommer projektet att prioritera att minimera dessa skillnader. För att uppnå detta kommer projektet bland annat att använda 4R-metoden för att skapa ett genusbalanserat perspektiv i allt arbete som utförs och för att kunna vidta åtgärder där och när det behövs. Projektet ska på samma sätt främja alla individer som uppfyller projektets målkriterier.  Projektet kommer att samarbeta med projektet som drivs av Botkyrka kommun och Stockholms stad. Syftet är att stärka varandras projektresultat genom att utbyta erfarenheter och kunskap inom områdena metodutveckling, jämställdhetsintegrering, tillgänglighet, icke-diskriminering och transnationalitet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040056","2020/00557","Young Kraft in Borås","Ung Kraft i Borås","Sweden","41104","01/01/2021","31/12/2022",null,"339749.88","EUR","169874.94","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040055","57.71762125,11.986243974259","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","Through Ung Kraft i Borås, Save the Children Sweden aims at contributing to sustainable livelihoods and integration of young citizens 18-22 years old, who came to Sweden as unaccompanied children, in the labor market. The youth need, and request, support to improve their mental well-being, be a part of society and be employed. The chances of achieving this increase with connections to the labor market already during the study period. Ung Kraft i Borås is based on three interconnected parts to achieve integration in the labor market; 1) Knowledge & Competence 2) Networks & Labor, and 3) Psychosocial support. Participants are offered group- and individual support. On an individual level Ung Kraft i Borås is expected to result in improved health and self-esteem, increased knowledge about the labor market, increased competences and a larger network, leading to work. Long-term the project is expected to increase the recruitment rate of young and reduce society costs.","Genom Ung Kraft i Borås vill Rädda Barnen bidra till hållbar försörjning och integration av unga medborgare 18–22 år, som kom till Sverige som ensamkommande barn, på arbetsmarknaden. Ungdomarna behöver och begär stöd för att förbättra sitt psykiska välbefinnande, vara en del av samhället och vara anställda. Chanserna att uppnå denna ökning med kopplingar till arbetsmarknaden redan under studieperioden. Ung Kraft i Borås bygger på tre sammankopplade delar för att uppnå integration på arbetsmarknaden; 1) Kunskap & Kompetens 2) Nätverk & Labor, och 3) Psykosocialt stöd. Deltagarna erbjuds grupp- och individuellt stöd. På individnivå förväntas Ung Kraft i Borås resultera i förbättrad hälsa och självkänsla, ökad kunskap om arbetsmarknaden, ökad kompetens och ett större nätverk som leder till arbete. Långsiktigt förväntas projektet öka rekryteringen av unga och minska samhällets kostnader.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990693","20306610","Virtual and real logistics","Virtuell och reell logistik","Sweden","50115","31/10/2023","31/10/2023","50","1448770.214","EUR","936736.55","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757812",null,"65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims to contribute to strengthening industry in the regions, digital transformation and reducing emissions by raising the level of knowledge among small and medium-sized enterprises in the logistics and transport sector that are severely affected by the Corona pandemic. The project aims to strengthen SMEs, their products and services related to autonomous vehicles and in particular logistics by offering knowledge-building seminars on autonomous vehicles with a focus on delivery in urban environments and transhipment terminals, providing access to digital simulation services and ultimately increasing the possibility of physical testing on the test track to be further developed through the project.","Projektet syftar till att bidra till stärkt näringsliv i regionerna, digital omställning och minskade utsläpp genom att höja kunskapsnivån bland små och medelstora företag inom logistik- och transportbranschen som drabbas hårt av Coronapandemin. Projektet vill stärka små och medelstora företag, deras produkter och tjänster kopplade till självkörande fordon och framför allt logistik genom att erbjuda seminarier för kunskapsuppbyggnad kring självkörande fordon med fokus på leveranser i stadsmiljöer och omlastningsterminaler, ge tillgång till digitala simuleringstjänster och i förlängningen öka möjligheten till fysisk testning på testbana som genom projektet ska vidareutvecklas.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039755","2019/00074","Ready","Klara","Sweden","61188","01/09/2019","30/06/2022",null,"4267128.56","EUR","2133564.28","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039220",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The Project Klara aims to develope and implement a well functional model for inclusion and participation of people with foreign background whose competence and skills should be better utilized by the society. The project provides a model for integration and empoyment opporunities, gender equality for both women and men, improve access to network and educaton services. Initially the main target group of the project will be foreign-born women. Mainly it is their way to studying, employment and self-sufficiency that the project will facilitate and make it possible for the participating women. The main aim is to reduce exclusion and segregation for the participating women primarily but even for their close surroundings and the society in general. There are several factors that must be fulfilled in order to facilitate participation in the Swedish labor market for the foreign-born women who are mostly newly arrived in Sweden. The project will be divided into several parts and activities and each part represent a need that must be answered on the way to a fully integrated life. The focus is on a social integration, not only related to labor market. An important aim is encouraging and giving hope for these women who get motivated for a social life in Sweden as fully-fledged citizens.  The integrated parts of the project will be gender equality and gender roles in Sweden, equal status of all, parenting in Sweden, associationism and political influence. The foreign-born women generally live under larger patriarchal structures, wich often are not even problematizied in their homelands for various reasons. The project is going to problematize the patriarchal structures and lift the benefits of woman’s emancipation. Both individuals and the society win on gender equality. The individual’s gain is the liberation from oppression and taking control over their own lives. The society benefits by better taking advantage of all competence and skills among these women. The gender equality is the integated part of this Project, aims to raise participants awereness of social relations as viewed through a gender lens to icrease their gender sensitivity and awareness and ecourages positive Health-seeking behaviors.  The project is going to include even the participating women’s men and partners in order to discuss and highlight the benefits of gender equality. The project Klara consist of three sub-projects with identical content and located in three different places in the County of Södermanland: 1. The sub-project in the city of Oxelösund, located in the municipality of Oxelösund. 2. The sub-project in the West of Södermanland, located in the municipalities of Flen and Katrineholm and Vingåker. 3. The sub-project in the city of Eskisltuna, located In the office of Swedish Public Employment Service.","Projektet Klara syftar till att utveckla och implementera en väl fungerande modell för inkludering och delaktighet av personer med utländsk bakgrund vars kompetens och färdigheter bör utnyttjas bättre av samhället. Projektet ger en modell för integrations- och empoymentopporuniteter, jämställdhet för både kvinnor och män, förbättrad tillgång till nätverk och educatontjänster. Till en början kommer den huvudsakliga målgruppen för projektet att vara utlandsfödda kvinnor. Främst är det deras sätt att studera, anställa och självförsörjande som projektet kommer att underlätta och göra det möjligt för de deltagande kvinnorna. Huvudsyftet är att minska utslagningen och segregeringen för de deltagande kvinnorna i första hand, men även för deras närmiljö och samhället i stort. Det finns flera faktorer som måste uppfyllas för att underlätta deltagande på den svenska arbetsmarknaden för utlandsfödda kvinnor som till största delen är nyanlända i Sverige. Projektet kommer att delas in i flera delar och aktiviteter och varje del representerar ett behov som måste besvaras på vägen mot ett helt integrerat liv. Fokus ligger på en social integration, inte bara relaterad till arbetsmarknaden. Ett viktigt mål är att uppmuntra och ge hopp till dessa kvinnor som blir motiverade för ett socialt liv i Sverige som fullfjädrade medborgare.  De integrerade delarna av projektet kommer att vara jämställdhet och könsroller i Sverige, lika ställning för alla, föräldraskap i Sverige, föreningsfrihet och politiskt inflytande. De utlandsfödda kvinnorna lever i allmänhet under större patriarkala strukturer, som ofta inte ens är problematiska i sina hemländer av olika skäl. Projektet kommer att problematisera de patriarkala strukturerna och lyfta fördelarna med kvinnans frigörelse. Både individer och samhället vinner på jämställdhet. Individens vinning är befrielsen från förtryck och att ta kontroll över sina egna liv. Samhället gynnas genom att bättre utnyttja all kompetens och alla färdigheter hos dessa kvinnor. Jämställdhet är den integrerade delen av detta projekt, som syftar till att höja deltagarnas awereness av sociala relationer som ses genom ett genusobjektiv för att öka deras genusmedvetenhet och medvetenhet och ekostimulerar positiva hälsosökande beteenden.  Projektet kommer att omfatta även de deltagande kvinnornas män och partner för att diskutera och lyfta fram fördelarna med jämställdhet. Projektet Klara består av tre delprojekt med identiskt innehåll och belägna på tre olika platser i Södermanlands län: 1. Delprojektet i staden Oxelösund, beläget i Oxelösunds kommun. 2. Delprojektet i västra Södermanland, beläget i kommunerna Flen, Katrineholm och Vingåker. 3. Delprojektet i staden Eskisltuna, beläget på Arbetsförmedlingens kontor.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660511","20201443","DigitalWell – a leading innovation environment for the development of digital welfare services with systematic user involvement","DigitalWell - en ledande innovationsmiljö för utveckling av digitala välfärdstjänster med systematisk användarinvolvering","Sweden","65637","01/01/2018","31/10/2021","50","2558461.703","EUR","975767.24","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758021","59.4054938,13.5794437","60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Värmland County",null,"SE311","2014-2020","SMEs perceive the public sector as a closed market, or at least a market where it is expensive, risky and complicated to develop new, innovative products and services.    The aim of the project is to contribute to more innovative SMEs and will increase the opportunity for SMEs to develop innovative and commercial services through systematic user involvement, which meets needs and challenges in the public sector.   The project is a collaborative project between municipalities, county councils, research and ICT companies in Northern Central Sweden. The parties’ joint project goals are to establish an innovation environment with structured processes, where companies, research and the public sector work together to develop, test and verify the digital welfare services of the future.  The project is run as a parallel sister project to DigitalWell Reseach, which is owned by Karlstad University. The projects are designed in collaboration and will continue in parallel with a very high degree of interaction and with a joint steering group and management function. DigitalWell Reseach includes business-oriented research efforts that meet the needs of new knowledge and research in the development of digital welfare services.","SMF upplever offentlig sektor upplevs som en stängd marknad, eller åtminstone en marknad där det är dyrt, riskfyllt och komplicerat att utveckla nya, innovativa produkter och tjänster.    Projektets syfte är att bidra till fler innovativa SMF och skall öka möjligheten för SMF att utveckla innovativa och kommersialiserbara tjänster genom systematisk användarinvolvering, som svarar mot behov och utmaningar i offentlig sektor.   Projektet är ett samverkansprojekt mellan kommun, landsting, forskning och IKT-företag i Norra Mellansverige. Parternas gemensamma projektmål är att etablera en innovationsmiljö med strukturerade processer, där företag, forskning och offentlig sektor arbetar tillsammans för att utveckla, testa och verifiera framtidens digitala välfärdstjänster.  Projektet drivs som ett parallellt systerprojekt till DigitalWell Reseach som ägs av Karlstads Universitet. Projekten är utformade i samverkan och kommer att pågå parallellt med en mycket hög grad av interaktion och med en gemensam styrgrupp och ledningsfunktion. DigitalWell Reseach innehåller företagsnära forskningsinsatser som svara mot behoven av ny kunskap och forskning inom utveckling av digitala välfärdstjänster.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040309","2021/00366","React-EU — Get ready in West","React-EU - Get ready in West","Sweden","45150","01/12/2021","30/04/2023",null,"1918882.82","EUR","1918882.82","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040291","58.3520707,11.91990085","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","Background to the project idea is to let the need for educational initiatives for unemployed people, as a result of the pandemic, be brought together with the need to: - build functional structures and collaboration to find appropriate activity for young people within the municipal responsibility  - strengthen lifelong learning by creating a closer transition from upper secondary school to adult education - strengthen career guidance and adjustment of adult education to enable an increased access of skills and closer connections between working environment and vocational education.  The project owner is Nätverk Westum, an association consisting of 41 municipal adult education and learning centers in Western Sweden. The members coordinate adult learning from special education for adults, Swedish for immigrants, primary and secondary education for adults, different levels of vocational training to university studies by distance. Some members also hold commissioned training and validation. Twelve of Westum's members will participate from different subregions and represent 17 municipalities.    Together, they have many years of experience in implementing adult education and vocational training in different areas and levels. Each organization has set its own focus in the project based on local needs and conditions, to offer different achievements for the target group in the following areas:   • Study and career guidance • Activities for students / students such as try-out courses, supplementary courses, increased support for the individual before, during and after studies • Skills brokerage / contact with working life • Course examinations  As the project name \"Get Ready in West\" give a clue to the geographical focus of the project it also refers to the target group and the project's overall key words in brief: Strengthen the individual's competence with the help of adult education support to approach education or work.   The project's results and effects will in the long term lead to the following effects: • Counteract youth unemployment and exclusion as a result of the pandemic • Collaboration between education coordinators and local businesses for a better connection between working environment and vocational education • Developed and quality assure study and career guidance and student support • Develop the municipal adult education's range of educations and initiatives for individual needs • Systematic collaboration between adult education and upper secondary school for common thread in lifelong learning as well as collaboration with other related municipal services  • Increase collaboration between the municipality and local businesses regarding vocational education  • Develop in-demand competence raising activities for all members of Nätverk Westum • Increase collaboration within the network by developing courses for students in cooperation.","Bakgrunden till projektidén är att låta behovet av utbildningsinitiativ för arbetslösa till följd av pandemin sammanföras med behovet av att bygga upp funktionella strukturer och samarbete för att hitta lämplig verksamhet för ungdomar inom det kommunala ansvaret – stärka det livslånga lärandet genom att skapa en närmare övergång från gymnasiet till vuxenutbildningen – stärka yrkesvägledningen och anpassningen av vuxenutbildningen för att möjliggöra en ökad tillgång till färdigheter och närmare kopplingar mellan arbetsmiljö och yrkesutbildning.  Projektägare är Nätverk Westum, en förening som består av 41 kommunala vuxenutbildnings- och lärocentra i Västsverige. Medlemmarna samordnar vuxenutbildning från specialundervisning för vuxna, svenska för invandrare, grundskole- och gymnasieutbildning för vuxna, olika nivåer av yrkesutbildning till universitetsstudier på distans. Vissa ledamöter har också beställt utbildning och validering. Tolv av Westums medlemmar kommer att delta från olika delregioner och representera 17 kommuner.    Tillsammans har de många års erfarenhet av att genomföra vuxenutbildning och yrkesutbildning på olika områden och nivåer. Varje organisation har satt sitt eget fokus i projektet utifrån lokala behov och förutsättningar, för att erbjuda olika resultat för målgruppen inom följande områden:   • Studie- och karriärvägledning • Verksamhet för studenter/studenter såsom utprovskurser, kompletterande kurser, ökat stöd för individen före, under och efter studierna • Kompetensförmedling/kontakt med arbetslivet • Kursexamina Eftersom projektnamnet ”Get Ready in West” ger en ledtråd till projektets geografiska inriktning hänvisas det också till målgruppen och projektets övergripande nyckelord i korthet: Stärka individens kompetens med hjälp av vuxenutbildningsstöd för att närma sig utbildning eller arbete.   Projektets resultat och effekter kommer på lång sikt att leda till följande effekter: • Motverka ungdomsarbetslöshet och utestängning till följd av pandemin • Samarbete mellan utbildningssamordnare och lokala företag för en bättre koppling mellan arbetsmiljö och yrkesutbildning • Utvecklad och kvalitetssäkrad studie- och yrkesvägledning och studentstöd • Utveckla den kommunala vuxenutbildningens utbud av utbildningar och initiativ för individuella behov • Systematiskt samarbete mellan vuxenutbildning och gymnasieskola för gemensam tråd inom livslångt lärande samt samarbete med andra närliggande kommunala tjänster • Öka samarbetet mellan kommunen och de lokala företagen om yrkesutbildning • Utveckla kompetenshöjande aktiviteter för alla medlemmar i Nätverk Westum • Öka samarbetet inom nätverket genom att utveckla kurser för studenter i samarbete.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040142","2020/00682","Mental health & employment","Psykisk hälsa & sysselsättning","Sweden","62181","01/03/2021","30/11/2021",null,"38116.68","EUR","19058.34","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040141",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Mental health and employment interact with each other in several ways where employment can be a protective factor against mental illness and where support regarding mental health can reduce obstacles towards employment. Actively combining these two areas and simultaneously working with labor market oriented initiatives and health promoting initiatives will likely provide better results than not combining the two areas. However, difficulties can sometimes arise in the collaboration among different municipal and state institutions, authorities and functions, especially for individuals with complex difficulties in need of multi-professional support. This pilot study aims to screen, identify and compile possibilities and difficulties with respect to how authorities and other actors work with employment and mental well-being. Where are the organizational gaps that make it difficult for individuals with mental illness to approach the labor market and how can employment measures help to promote mental health? The overall target group for this pilot study are people with diagnosed or undiagnosed mental illness or disease, people with self-perceived mental illness and people observed to be in need of support regarding mental health in order to approach the labor market. One limitation is that the target group does not include individuals who receive support from, or are best cared for through assistance from, LSS.","Psykisk hälsa och sysselsättning samverkar med varandra på flera sätt där sysselsättning kan vara en skyddande faktor mot psykisk ohälsa och där stöd i fråga om psykisk hälsa kan minska hindren för sysselsättning. Att aktivt kombinera dessa två områden och samtidigt arbeta med arbetsmarknadsinriktade initiativ och hälsofrämjande initiativ kommer sannolikt att ge bättre resultat än att inte kombinera de två områdena. Svårigheter kan dock ibland uppstå i samarbetet mellan olika kommunala och statliga institutioner, myndigheter och funktioner, särskilt för personer med komplexa svårigheter i behov av multiprofessionellt stöd. Denna pilotstudie syftar till att undersöka, identifiera och sammanställa möjligheter och svårigheter med avseende på hur myndigheter och andra aktörer arbetar med sysselsättning och psykiskt välbefinnande. Var finns de organisatoriska luckor som gör det svårt för personer med psykisk ohälsa att närma sig arbetsmarknaden och hur kan sysselsättningsåtgärder bidra till att främja psykisk hälsa? Den övergripande målgruppen för denna pilotstudie är personer med diagnostiserad eller odiagnostiserad psykisk sjukdom eller sjukdom, personer med självupplevd psykisk ohälsa och personer som observerats vara i behov av stöd när det gäller psykisk hälsa för att närma sig arbetsmarknaden. En begränsning är att målgruppen inte omfattar personer som får stöd från, eller är bäst omhändertagna genom hjälp från, LSS.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4038987","2015/00242","Inclusive rehabilitation","Inkluderande rehabilitering","Sweden","41729","01/10/2015","30/06/2019",null,"4846115.05","EUR","2423057.52","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038986",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Inclusive rehabilitation is a project based on the pre-study with the same name. The project will be led by the six coordination associations that operate in Göteborg, Mölndal, Partille, Härryda, Lerum, Alingsås, Ale, Kungälv, Stenungsund and Tjörn. These coordinate coordination associations have previous positive experiences of leading projects with the support of the ESF, and this application is built on the experiences from the project Exsistre. The purpose of the project Inclusive rehabilitation is to increase access to vocational rehabilitation for individuals with mental illness who are far from the labour market.  The six coordination associations have considerable demographic differences between themselves. This will give the project prerequisites to develop and apply methods for several different target-groups far from the labour market due to mental illness.  The project will include the following activities: Coaching for young adults Motivational efforts and collaboration coordinators  Assessment teams and coordinators Resource-support to administrators Efficient authority corporate judgement Preventive efforts such as training and lectures  Individuals in need of coordinate rehabilitation often lack the ability to carry their own case and to urge the process forward. This is often a condition to get access to adequate vocational rehabilitation.   The coordination associations involved in the project experience a need to develop inclusion on the labour market, particularly regarding individuals with mental illness and young adults with neuropsychiatric, psychiatric and mental disabilities. Difficulties to achieve foothold on the labour market can depend on individual factors, such as social or mental factors or disabilities, but also on how the labour market view employability and the way authorities meet, support and collaborate on these individuals.   Individuals with mental illness often need individually aimed efforts from several authorities. The organisation of the coordination associations enables these efforts to be used efficiently. Inclusive rehabilitation will meet 570 individuals and give them access to vocational rehabilitation that will be developed and applied within the frame of the project. Among the individuals that will finish within the project time, 20 % are estimated to reach employment or studies and 65 % are estimated to take steps closer to the labour market. Aside from the individual results, the project will contribute to a work procedure in order to systematically identify inadequacies in and requirements of collaboration to develop the welfare for individuals in need of coordinated rehabilitation. The aim of the structural effect is to increase the capacity of the coordination associations to work with this target group, as well as to clarify to the authorities and policymakers to increasingly use the structure of the coordination associaations in order to make efforts towards the target group more efficient.   Experiences and work procedures from the previous ESF-project Exsistre, has successfully been implemented in the activities that are funded by the coordination associations. This project, Inclusive rehabilitation, aims to develop and practice methods in order to facilitate inclusion of individuals with mental illness on the labour market. The intention is that methods found successful will be implemented in the existing activities.","Inkluderande rehabilitering är ett projekt som bygger på förstudien med samma namn. Projektet leds av de sex samordningsföreningar som verkar i Göteborg, Mölndal, Partille, Härryda, Lerum, Alingsås, Ale, Kungälv, Stenungsund och Tjörn. Dessa koordineringsföreningar har tidigare positiva erfarenheter av att leda projekt med stöd av ESF, och denna ansökan bygger på erfarenheterna från projektet Exsistre. Syftet med projektet Inkluderande rehabilitering är att öka tillgången till yrkesinriktad rehabilitering för personer med psykisk ohälsa som befinner sig långt från arbetsmarknaden.  De sex samordningsorganisationerna har stora demografiska skillnader mellan sig. Detta kommer att ge projektets förutsättningar att utveckla och tillämpa metoder för flera olika målgrupper långt från arbetsmarknaden på grund av psykisk ohälsa.  Projektet kommer att omfatta följande verksamheter: Coaching för unga vuxna Motivationella insatser och samarbetssamordnare Bedömningsgrupper och samordnare Resursstöd till administratörer Effektiv myndighetsbedömning Förebyggande insatser som utbildning och föreläsningar Individer i behov av koordinerad rehabilitering saknar ofta förmågan att driva sitt eget ärende och driva processen framåt. Detta är ofta ett villkor för att få tillgång till lämplig yrkesinriktad rehabilitering.   De samordningsorganisationer som deltar i projektet upplever ett behov av att utveckla integrationen på arbetsmarknaden, särskilt när det gäller personer med psykisk ohälsa och unga vuxna med neuropsykiatrisk, psykiatrisk och psykisk funktionsnedsättning. Svårigheter att få fotfäste på arbetsmarknaden kan bero på individuella faktorer, t.ex. sociala eller psykiska faktorer eller funktionshinder, men också på hur arbetsmarknaden ser på anställbarhet och hur myndigheterna möter, stöder och samarbetar med dessa personer.   Personer med psykisk ohälsa behöver ofta individuellt riktade insatser från flera myndigheter. Samordningsorganisationernas organisation gör det möjligt att effektivt utnyttja dessa insatser. Inkluderande rehabilitering kommer att möta 570 personer och ge dem tillgång till yrkesinriktad rehabilitering som kommer att utvecklas och tillämpas inom ramen för projektet. Bland de personer som kommer att avslutas inom projekttiden beräknas 20 % nå sysselsättning eller studier och 65 % beräknas ta steg närmare arbetsmarknaden. Förutom de individuella resultaten kommer projektet att bidra till ett arbetsförfarande för att systematiskt identifiera brister i och krav på samverkan för att utveckla välfärden för individer i behov av samordnad rehabilitering. Syftet med den strukturella effekten är att öka samordningsorganisationernas förmåga att arbeta med denna målgrupp samt att klargöra för myndigheter och beslutsfattare att i allt högre grad använda samordningssammanslutningarnas struktur för att effektivisera insatserna mot målgruppen.   Erfarenheter och arbetsrutiner från det tidigare ESF-projektet Exsistre har framgångsrikt genomförts i den verksamhet som finansieras av samordningsorganisationerna. Detta projekt, inkluderande rehabilitering, syftar till att utveckla och öva metoder för att underlätta inkludering av personer med psykisk ohälsa på arbetsmarknaden. Avsikten är att metoder som har visat sig framgångsrika ska genomföras i den befintliga verksamheten.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660076","20200779","BRIDGE UK","BRIDGE UK","Sweden","41390","01/01/2016","30/04/2019","40","741638.721","EUR","296655.488","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757735",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The application is a further development of a previous regional fund project where one of the goals of Sahlgrenska Science Park was to identify potential bridge connections in countries that could be the first international market for the region’s Life Science companies. This time, the bets are directed specifically towards the UK. The core of the project consists of an internationalisation programme with companies and actors from the UK that includes activities of a more general nature such as seminars and general guidance to the UK market, but also more tailored efforts such as contact and company-specific coaching.","Ansökan är en vidareutveckling av ett tidigare regionalfondsprojekt där ett av målen för Sahlgrenska Science Park var att identifiera potentiella brofästen i länder som kunde vara en första internationell marknad för regionens Life Science företag. Denna gång riktas satsningarna specifikt mot Storbritannien. Kärnan i projektet består av ett internationaliseringsprogram med företag och aktörer från Storbritannien som omfattar aktiviteter av mer generell karaktär som seminarier och allmän guidning till den brittiska marknaden, men även mer skräddarsydda insatser som kontaktförmedling och företagsspecifik coachning.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660204","20200978","Pre-study companies & R & D Gotland, development of food entrepreneurship on Gotland","Förstudie företag & FoU Gotland, utveckling av livsmedelsföretagande på Gotland","Sweden","62254","01/03/2016","30/11/2016","50","72206.776","EUR","36103.388","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757792",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim is to strengthen food companies as well as food and food experience companies on Gotland so that the processing rate and employment increase.  The aim of the feasibility study is to develop the question of how to achieve a functioning exchange of knowledge and development work between our companies on Gotland, publicity and researchers at the University and research institutes. The preliminary study will answer the questions what is important to continue working with and how this can be most appropriate.   The feasibility study is expected to create a basis for doing the right things in the continued work. By identifying what efforts are needed forward and how to implement them in order to create growth in the food processing companies on Gotland.  The feasibility study will result in an operator using the feasibility study to write a project application to the Regional Fund.  The expectation is that a model for collaboration between SLU, Uppsala University and at least two research institutes and companies on Gotland is available and may be tested slightly during the short pre-study phase. The model for collaboration will support the development of sustainable companies from all three aspects environmentally, economically and socially.  In the longer term, it is seen that Gotland food processing companies have strengthened and that the Gotland food companies are at the forefront of new sustainable technologies, new trends and new sustainable methods. That this in turn has generated a strong growth in the food processing companies of Gotland. There is a great will in the companies, so even if this is just a feasibility study, it is expected to provide tools that are beneficial to the companies.","Målet är att stärka livsmedelsföretagen samt mat- och matupplevelseföretagen på Gotland så att förädlingsgraden och sysselsättningen ökar.  Förstudiens mål är att utveckla frågan hur vi får till ett fungerande kunskapsutbyte och utvecklingsarbete mellan våra företag på Gotland, offentlighet och forskare vid Universitet och forskningsinstitut. Förstudien ska svara på frågorna vad som är viktigt att arbeta vidare med och hur detta lämpligast kan ske.   Förstudien förväntas skapa ett underlag för att göra rätt saker i det fortsatta arbetet. Genom att ha identifierat vilka insatser som behövs framåt och hur man kan genomföra dom för att skapa tillväxt hos de livsmedelsförädlande företagen på Gotland.  Förstudien ska resultera i att en aktör använder förstudien för att skriva en projektansökan till Regionalfonden.  Förväntningen är att en modell för samverkan mellan SLU, Uppsala Universitet samt minst två forskningsinstitut och företag på Gotland finns framme och eventuellt kan testköras lite lätt under den korta förstudiefasen. Modellen för samverkan ska stödja utvecklingen av hållbara företag ur alla tre aspekter miljömässigt, ekonomiskt och socialt.  På längre sikt ser man att gotländska livsmedelsförädlande företag har stärkts och att de gotländska livsmedelsföretagen tack vare detta ligger i framkant vad gäller ny hållbar teknik, nya trender och nya hållbara metoder. Att detta i sin tur har genererat en kraftig tillväxt hos de gotländska livsmedelsförädlande företagen. Det finns en stor vilja hos företagen så även om detta bara är en förstudie förväntas den ge verktyg som är till nytta för företagen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660529","20201477","Smart Growth","Smart Tillväxt","Sweden","58224","01/01/2018","31/03/2023","50","10772665.483","EUR","5288756.018","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757684","58.413909851498,15.623264034295","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",null,"Östergötland County",null,"SE123","2014-2020","Companies in Öms face major challenges. They need to meet the demands of increased globalisation, digitisation and efficiency. Many are not prepared for or consciously engaged in this important change work. To be competitive, many companies need support in setting goals and ambitions that correspond to their potential. They also need concrete support in implementing activities that create sustainable growth. Smart Growth is a collaborative project between all of Eastern Sweden’s ALMI Företagspartner. The project is produced in collaboration with regional growth managers and other regional actors and is based on and builds on the experiences of the Growthlift project. Previously developed models will be developed and new ones will be developed. New aspects of Smart Growth are Smart specialisation, team-based advice and export centres in Uppsala.","Företag i ÖMS står inför stora utmaningar. De behöver möta kraven från en ökad globalisering, digitalisering och effektivisering. Många är inte förberedda för eller medvetet engagerade i detta viktiga förändringsarbete. För att bli uthålligt konkurrenskraftig behöver många företag stöd i att sätta mål och ambitioner som motsvarar deras potential. De behöver också konkret stöd i att genomföra aktiviteter som skapar hållbar tillväxt. Smart Tillväxt är ett samverkansprojekt mellan Östra Mellansveriges samtliga ALMI Företagspartner. Projektet är framskrivet i samarbete ned regionalt tillväxtansvariga och andra regionala aktörer och har sin grund i och bygger vidare på erfarenheterna från projektet Tillväxtlyftet. Tidigare framtagna modeller kommer att utvecklas och nya kommer att tas fram. Nya aspekter i Smart Tillväxt är Smart specialisering, Teambaserad rådgivning och exportcentrum i Uppsala.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039778","2019/00152","Same (Cooperation Against Work)","SamMA (Samverkan Mot Arbete)","Sweden","13681","01/08/2019","30/06/2022",null,"5011782.1","EUR","2505891.05","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039327","59.16300795,18.134081521428","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","The Project idea is to deepen cooperation by Government common platforms for Young adult women och men with disabilities and/or significant support needs to establish themselves in the Labour market. Cooperation is organized through collaboration team and Three smaller local teams. The teams will provide individualized interventions with a focus toward an early Labour establishment.  Target audience is young adults 16-35 years who have a disability and/or are very far away from the labour market due to a complex set of problems and today falls between the cracks. By building up government joint collaboration platforms in the form of local teams should individuals be offered stakes and methods based on the indivduals needs for support and customization in the form of Case management, Supported employment, CIDC, occupational therapist and Health promotion. The aim is to make it easier for individuals to get long-term coordinated efforts to move closer to the labour market and to offer employer support to facilitate sustainable employment.  With the support of the project, the following competencies will be offered to the target group: - Case manager - SEE-supervisor - Occupational therapist - Fitness Manager - CBT therapist   The project is expected to help develop and implement sustainable collaboration platforms that can facilitate effective measures to break the lock-in effects of public security for the target group young adults with disabilities and/or with significant support needs. A common thread throughout the project is to increase access for women and men in the target group as well as equality of treatment in the way to work and in the workplace.   Project stakeholders are the Employment services, Social insurance and Haninge, Nynäshamn and Tyresö municipalities. Coordination Association Eastern Södertörn is the project owner.","Projektidén är att fördjupa samarbetet mellan regeringarnas gemensamma plattformar för unga vuxna kvinnor och män med funktionsnedsättning och/eller betydande stödbehov för att etablera sig på arbetsmarknaden. Samarbetet organiseras genom samverkansteam och tre mindre lokala team. Grupperna kommer att tillhandahålla individanpassade insatser med fokus på en tidig arbetskraftsetablering.  Målgruppen är unga vuxna 16–35 år som har en funktionsnedsättning och/eller är mycket långt från arbetsmarknaden på grund av en komplex uppsättning problem och i dag faller mellan sprickorna. Genom att bygga upp statliga gemensamma samarbetsplattformar i form av lokala team bör individer erbjudas insatser och metoder baserade på behoven av stöd och anpassning i form av ärendehantering, stödd anställning, CIDC, arbetsterapeut och hälsofrämjande. Syftet är att göra det lättare för individer att få långsiktiga samordnade insatser för att närma sig arbetsmarknaden och att erbjuda arbetsgivare stöd för att underlätta hållbar sysselsättning.  Med stöd av projektet kommer följande kompetenser att erbjudas målgruppen: — Handläggare – SEE-övervakare – Arbetsterapeut – Fitness Manager – CBT-terapeut Projektet förväntas bidra till att utveckla och implementera hållbara samarbetsplattformar som kan underlätta effektiva åtgärder för att bryta inlåsningseffekterna av allmän säkerhet för målgruppen unga vuxna med funktionsnedsättning och/eller med betydande stödbehov. En gemensam tråd genom hela projektet är att öka tillgängligheten för kvinnor och män i målgruppen samt lika behandling i arbetslivet och på arbetsplatsen.   Projektintressenter är arbetsförmedlingarna, socialförsäkringarna och Haninge, Nynäshamn och Tyresö kommuner. Samordningsföreningen Östra Södertörn är projektägare.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040282","2021/00328","#Vägled — skills!","#Vägled - Kompetens!","Sweden","75135","01/01/2022","30/04/2023",null,"1614283.63","EUR","807141.81","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040281",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The five regions in Eastern Central Sweden; Region Sörmland, Region Uppsala, Region Västmanland, Region Örebro län and Region Östergötland, want project #Vägled - Kompetens! to increase competence in guidance for employees and managers within the municipalities' education and labor market units, folk high schools, business support actors and relevant companies. The purpose of the project is to increase competence in guidance to secure the supply of skills for a long-tern sustainable labor market i ÖMS.  #Vägled - Kompetens! shall strengthen the competence of employed women and men who are responsible for, or work in, education and the labor market with guidance to young people and adults on study and career choices. The competence development initiatives shall contribute to strengthening the target group's knowledge of future competencies and the supply of skills so that they can guide young people and adults to make informed study and career choices and thereby contribute to strengthening their future position in the labor market. The project also focuses on increased competence and awareness linked to roles and responsibilities regarding governance, management and coordination of guidance for study and career choices at local och regional level ant to counteract gender stereotyped study and career choices, which together are a prerequisite for a well-functioning and relevant guidance.  To improve the guidance for a long-term sustainable labor market in East Central Sweden, the project will focus on three areas for the project's skills development initiatives Broadened responsibility for guidance knowledge of the labor market and skills supply improves guidance for individuals with special needs  The three areas in brief: Broadened responsibility: Competence in guidance and its importance for women's and men's opportunities to make well-founded study and career choices that lead to increased opportunities to enter the labor market must increase throughout the education chain, ie politicians, management and administrative level as well as representatives of the labor market and various industries, the relevance of the guidance can be strengthened so that guidance becomes a joint responsibility and central in the operational work. The broadened responsibility, which we work with in the project, means that the responsibility for study and career guidance is not only a responsibility for schools but also shared with representatives from the labor market. Employers have a responsibility in collaboration with schools to make themselves known and attractive to those who are to make a study and career choice. The project will therefore also work with competence development initiatives around the importance of guidance for employers' strategic competence supply and the importance of cooperation between schools and working life and the participation of companies or public organizations in this.  Knowledge of the labor market and skills supply: The skills of women and men who work with guidance on future skills ant the needs of the labor market must increase and be constantly updated. By offering skills development initiatives around the labor market and its rapid development, as well as offering skills development initiatives around the labor market's need for skills supply to relevant target groups, we can ensure that the guidance is up-to-date and follows developments in the labour market.  Improved guidance for individuals with special needs: The competence around the treatment of individuals with special needs needs to increase. Therefore, it is extremely important to have a well-developed guidance for these target groups to provide everyone with the same conditions, which in turn leads to an increased degree of inclusion. We want to be able to offer specific competence development initiatives, which are based on evidence-based research, to women and med who guide these groups.   The primary target group for the project's competence development initiatives include staff in study and vocational guidance, labor market and education administration, folk high schools and adult education, with both municipal and independent actors and representatives from working life. The project has a broad approach and the goal is to reach all levels of organizational hierarchy from management and leadership to those who work with individuals on the ground. We estimate that the project's skills development efforts will reach 2 500 individuals in Eastern Central Sweden.","De fem regionerna i Östra mellersta Sverige. Region Sörmland, Region Uppsala, Region Västmanland, Region Örebro län och Region Östergötland, vill ha projekt #Vägled — Kompetens! för att öka kompetensen i vägledning för medarbetare och chefer inom kommunernas utbildnings- och arbetsmarknadsenheter, folkhögskolor, affärssupportaktörer och relevanta företag. Syftet med projektet är att öka kompetensen inom vägledning för att säkra kompetensförsörjningen för en långsiktigt hållbar arbetsmarknad i ÖMS.  #Vägled — kompetens! ska stärka kompetensen hos anställda kvinnor och män som är ansvariga för, eller arbetar inom, utbildning och arbetsmarknaden med vägledning till ungdomar och vuxna om studier och karriärval. Kompetensutvecklingsinitiativen ska bidra till att stärka målgruppens kunskaper om framtida kompetenser och kompetensförsörjning så att de kan vägleda ungdomar och vuxna att göra välgrundade studie- och karriärval och därigenom bidra till att stärka deras framtida ställning på arbetsmarknaden. Projektet fokuserar också på ökad kompetens och medvetenhet kopplad till roller och ansvar när det gäller styrning, ledning och samordning av vägledning för studier och yrkesval på lokal och regional nivå för att motverka könsstereotypa studier och karriärval, vilket tillsammans är en förutsättning för en välfungerande och relevant vägledning.  För att förbättra vägledningen för en långsiktigt hållbar arbetsmarknad i Östra Mellansverige kommer projektet att fokusera på tre områden för projektets kompetensutvecklingsinitiativ. Ett bredare ansvar för vägledningskunskap om arbetsmarknaden och kompetensförsörjning förbättrar vägledningen för personer med särskilda behov. De tre områdena i korthet: Utökat ansvar: Kompetens inom vägledning och dess betydelse för kvinnors och mäns möjligheter att göra välgrundade studie- och karriärval som leder till ökade möjligheter att komma in på arbetsmarknaden måste öka genom hela utbildningskedjan, dvs. politiker, ledning och administrativ nivå samt företrädare för arbetsmarknaden och olika branscher, vägledningens relevans kan stärkas så att vägledningen blir ett gemensamt ansvar och centralt i det operativa arbetet. Det breddade ansvaret, som vi arbetar med i projektet, innebär att ansvaret för studie- och yrkesvägledning inte bara är ett ansvar för skolorna utan också delas med representanter från arbetsmarknaden. Arbetsgivare har ett ansvar i samarbete med skolor för att göra sig kända och attraktiva för dem som ska göra ett studie- och karriärval. Projektet kommer därför också att arbeta med kompetensutvecklingsinitiativ kring vikten av vägledning för arbetsgivarnas strategiska kompetensutbud och vikten av samarbete mellan skolor och arbetsliv och deltagande av företag eller offentliga organisationer i detta.  Kunskap om arbetsmarknaden och utbudet av färdigheter: Kompetensen hos kvinnor och män som arbetar med vägledning om framtida färdigheter och behoven på arbetsmarknaden måste öka och ständigt uppdateras. Genom att erbjuda kompetensutvecklingssatsningar runt arbetsmarknaden och dess snabba utveckling, samt erbjuda kompetensutvecklingsinitiativ kring arbetsmarknadens behov av kompetensförsörjning till relevanta målgrupper, kan vi se till att vägledningen är aktuell och följer utvecklingen på arbetsmarknaden.  Förbättrad vägledning för personer med särskilda behov: Kompetensen kring behandling av personer med särskilda behov måste öka. Därför är det oerhört viktigt att ha en väl utvecklad vägledning för dessa målgrupper för att ge alla samma villkor, vilket i sin tur leder till en ökad grad av inkludering. Vi vill kunna erbjuda specifika kompetensutvecklingsinsatser, som bygger på evidensbaserad forskning, till kvinnor och med som leder dessa grupper.   Den primära målgruppen för projektets kompetensutvecklingssatsningar är personal inom studie- och yrkesvägledning, arbetsmarknads- och utbildningsförvaltning, folkhögskolor och vuxenutbildning, med både kommunala och oberoende aktörer och representanter från arbetslivet. Projektet har ett brett förhållningssätt och målet är att nå alla nivåer av organisationshierarki från ledning och ledarskap till dem som arbetar med individer på plats. Vi uppskattar att projektets kompetensutvecklingsarbete kommer att nå 2 500 individer i Östra Mellansverige.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039726","2018/00485","Överkalix the good municipality","Överkalix den goda kommunen","Sweden","95681","02/01/2019","31/12/2021",null,"701418.83","EUR","350709.41","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039725",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","In Överkalix the township and 13 local companies together wants to do a strategic staking to provide competence. We want to take an overall grip in this matter. In a PO1 project the township and the companies together wants to modernize and improve local competence provision. For a start each one of us needs to get a good picture of the present competence in the coworkers. And to present the future needs in competence that we have, this based on our visions and goals, for both the township and the companies. With a start in these analyzes we want to implement strategic developing efforts of both the coworkers and the organization. This is to find common solutions to renew the way to recruit new employees. At the same time the township and the Employment agency also wants to take on the PO2 project. There we want to implement strategic educations for people who seek jobs. At the same time we want to develop educations that in long terms will make sure to provide local competence.","I Överkalix vill kommunen och 13 lokala företag tillsammans göra en strategisk satsning för att ge kompetens. Vi vill ta ett övergripande grepp i denna fråga. I ett PO1-projekt vill kommunen och företagen tillsammans modernisera och förbättra den lokala kompetensen. Till att börja med behöver var och en av oss få en bra bild av den nuvarande kompetensen hos medarbetare. Och för att presentera framtidens kompetensbehov som vi har, detta baserat på våra visioner och mål, för både staden och företagen. Med utgångspunkt i dessa analyser vill vi genomföra strategiska utvecklingsinsatser från både medarbetare och organisation. Detta för att hitta gemensamma lösningar för att förnya sättet att rekrytera nya medarbetare. Samtidigt vill kommunen och arbetsförmedlingen också ta sig an PO2-projektet. Där vill vi genomföra strategiska utbildningar för människor som söker jobb. Samtidigt vill vi utveckla utbildningar som på lång sikt kommer att säkerställa lokal kompetens.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039551","2017/00411","New thinking","Nytänk","Sweden","51250","01/04/2018","31/03/2021",null,"1214991.11","EUR","607495.55","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038967","57.48826285,13.107937418139","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","Svenljunga and Tranemo are two small municipalities that during the last few years have received a great number of newcomers. These municipalities do not have the same pre-conditions as municipalities in urban areas to provide flexible and individually adjusted activities and actions for the target group to comprehend and learn Swedish in order to approach the labor market. The target group is or risk ending up in exclusion.  The main objective of project Nytänk is “Women and men, with additional focus on women, who are taking part of/have finished the introduction assignment, has through alternative and flexible methods like strengthened cooperation, better knowledge about their new life in Sweden and new knowledge about their own health, comprehended and learned Swedish, resulting in bringing the participant closer to inclusion on the labor market and reduced the risk of long lasting exclusion”.  The target group is women and men, 20-64 years who are taking part of/have finished the introduction assignment and for different reasons has not comprehended and learned Swedish with great progression, leading to exclusion from the labor market with risk of long lasting exclusion from the society.  Identified problem areas have been translated to four targets of the project: 1. Develop and test more flexible and individually adjustable forms of language learning/education/work or language placements 2. Strengthen cooperation between stakeholders who works with the women and men in the target group 3. Increase participants understanding and knowledge about society and cultures, My life in Sweden, with additional focus on women 4. Increase participants knowledge about health, with additional focus on women  The project will be owned by labor unit department of Svenljunga and Tranemo in cooperation with the local Employment agency and other municipal departments working with the target group.","Svenljunga och Tranemo är två små kommuner som under de senaste åren har fått ett stort antal nyanlända. Dessa kommuner har inte samma förutsättningar som kommuner i stadsområden för att tillhandahålla flexibla och individuellt anpassade aktiviteter och åtgärder för målgruppen att förstå och lära sig svenska för att närma sig arbetsmarknaden. Målgruppen är eller riskerar att hamna i utestängning.  Huvudsyftet med projektet Nytänk är ”Kvinnor och män, med ytterligare fokus på kvinnor, som deltar i/har avslutat introduktionsuppdraget, har genom alternativa och flexibla metoder som stärkt samarbete, bättre kunskap om sitt nya liv i Sverige och ny kunskap om sin egen hälsa, förstått och lärt sig svenska, vilket lett till att deltagaren kommit närmare integration på arbetsmarknaden och minskat risken för långvarig utestängning”.  Målgruppen är kvinnor och män, 20–64 år som deltar i/har avslutat introduktionsuppdraget och har av olika anledningar inte förstått och lärt sig svenska med stora framsteg, vilket leder till utestängning från arbetsmarknaden med risk för långvarig utestängning från samhället.  Identifierade problemområden har översatts till fyra projektmål: 1. Utveckla och testa mer flexibla och individuellt justerbara former av språkinlärning/utbildning/arbete eller språkpraktik 2. Stärka samarbetet mellan intressenter som arbetar med kvinnor och män i målgrupp 3. Öka deltagarnas förståelse och kunskap om samhälle och kulturer, Mitt liv i Sverige, med ytterligare fokus på kvinnor 4. Öka deltagarnas kunskaper om hälsa, med ytterligare fokus på kvinnor Projektet kommer att ägas av arbetsenhetsavdelningen i Svenljunga och Tranemo i samarbete med den lokala arbetsförmedlingen och andra kommunala avdelningar som arbetar med målgruppen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039730","2018/00503","More food — More jobs","Mer mat - Fler jobb","Sweden","10074","10/12/2018","07/08/2022",null,"5252106.36","EUR","2626053.18","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039729",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","More Food - More Jobs Is a continuation of the Sustainable Food Chain for Increased Employment, conducted by the Employment Service and LRF together with Food Manufacturers, SLA Employers, Household Society and Manning Companies.  In the forthcoming project More Food - More Jobs, focus will be on the issues identified in the preliminary study. The preliminary study clearly showed that there are already significant difficulties in recruiting staff to the industries today. If the agriculture, garden and food industry can expand as expected, the need for labor will increase further.  At the same time, we have 350,000 unemployed women and men who are far from the labor market and who are or will be enrolled in the establishment program and / or the job and activity guarantee. More Food - More Jobs have assumed that in this target group there are many who, with the right matching efforts, have good prospects for obtaining employment in primary production and food processing.  The purpose of the project More Food - More Jobs are: Match supply to demand Contribute to the food strategy Improve opportunities for more people to work with plants, animals and process raw materials for food. Facilitate recruitment for employers in agriculture and the food industry Educate existing staff in the industries Increase the attractiveness of the industries  More Food - More Jobs A close cooperation between the Employment Service, LRF and LI, etc. is a prerequisite for the success of the mission. More Food - More Jobs.","More Food – More Jobs Är en fortsättning på den hållbara livsmedelskedjan för ökad sysselsättning, som genomförs av arbetsförmedlingen och LRF tillsammans med livsmedelstillverkare, SLA-arbetsgivare, hushållssamhället och bemanningsföretag.  I det kommande projektet More Food – More Jobs kommer fokus att ligga på de frågor som identifierats i förstudien. Förstudien visade tydligt att det redan i dag finns stora svårigheter med att rekrytera personal till industrin. Om jordbruket, trädgården och livsmedelsindustrin kan expandera som förväntat, kommer behovet av arbetskraft att öka ytterligare.  Samtidigt har vi 350 000 arbetslösa kvinnor och män som är långt från arbetsmarknaden och som är eller kommer att vara inskrivna i etableringsprogrammet och/eller arbets- och aktivitetsgarantin. More Food – Fler arbetstillfällen har antagit att det i denna målgrupp finns många som, med rätt matchningsinsatser, har goda utsikter att få sysselsättning inom primärproduktion och livsmedelsbearbetning.  Syftet med projektet More Food – More Jobs är: Matcha utbud till efterfrågan Bidra till livsmedelsstrategin Förbättra möjligheterna för fler människor att arbeta med växter, djur och processråvaror för livsmedel. Underlätta rekrytering för arbetsgivare inom jordbruk och livsmedelsindustri Educate befintlig personal i branschen Öka industrins attraktionskraft More Food – More Jobs Ett nära samarbete mellan Arbetsförmedlingen, LRF och LI m.m. är en förutsättning för att uppdraget ska lyckas. Mer mat – fler jobb.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661140","20205134","Energy Renovation, a new business concept for SME","Energirenovering, ett nytt affärskoncept för SME","Sweden","41288","18/05/2020","29/04/2022","50","232825.674","EUR","116412.74","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758003","57.6846345,11.97804815","68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","The project aims to provide increased collaboration and knowledge building locally and regionally around energy efficient and sustainable renovation. In this way, the project will contribute to increased energy efficiency in small and medium-sized enterprises (investment priority 4b) and resource-efficient buildings.  The goal of the project is to bring about more energy renovations and to increase the conditions for implementing these in a sustainable way. The goal is also to strengthen and expand the service and product offerings of small and medium-sized entrepreneurs and suppliers, thereby strengthening their competitiveness. The project is carried out in cooperation with the low regional network, which in turn collaborates with local actors. In order to ensure that the purpose and objectives are achieved, three pilot projects with Total Methodology or record renovation will be carried out in each regional network. Within the pilot projects, business concepts for SME will be developed and evaluated. Regular member meetings must be conducted for knowledge building and the opportunity to follow the pilots. Each region is also appointed with representatives from academia and industry.  The main result of the project will be a guide with examples of strategies for local renovation that will serve as a support for SMEs nationally. The steering group of the Low will act as the project’s steering and reference group, thereby ensuring the quality, dissemination and long-termness of the project.","Projektet syftar till att ge en ökad samverkan och kunskapsuppbyggnad lokalt och regionalt kring energieffektiv och hållbar renovering. På så sätt ska projektet bidra till ökad energieffektivitet i små och medelstora företag (investeringsprioritering 4b) och en resurseffektiv bebyggelse.  Målet för projektet är att få till stånd fler energirenoveringar och att öka förutsättningarna för att genomföra dessa på ett hållbart sätt. Målet är också stärka och utvidga små och medelstora entreprenörers och leverantörers tjänste- och produktutbud och därigenom stärka deras konkurrenskraft. Projektet genomförs som ett samarbete med LÅGANS regionala nätverk som i sin tur samarbetar med lokala aktörer. För att säkerställa att syfte och mål uppnås ska tre pilotprojekt med Totalmetodiken eller Rekorderlig renovering genomföras i varje regionalt nätverk. Inom pilotprojekten kommer affärskoncept för SME att utvecklas och utvärderas. För kunskapsuppbyggnad och möjlighet att följa piloterna ska regelbundna medlemsträffar genomföras. För varje region utses även en följegrupp med representanter från akademi och bransch.  Huvudresultatet från projektet kommer att vara en vägledning med exempel på strategier för lokal renovering som ska fungera som ett stöd för SME-företag nationellt. LÅGANs styrgrupp kommer att fungera som projektets styr- och referensgrupp och därmed säkerställa projektets kvalitet, spridning och långsiktighet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039060","2015/00428","Fams Competence Forum in eHealth","Famnas kompetensforum i eHälsa","Sweden","10326","01/12/2015","30/11/2018",null,"2595899.46","EUR","1297949.73","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039059",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Famnas forum for competence in eHealth Famnas forum for competence in eHealth aims to create sustainable work, high competence and attractive workplaces for future employees in the non-profit sector. Non-profit providers account for a significant portion of the female-dominated health and social care. In the Stockholm area over 3000 employees is working in the non-profit sector. In line with technological and demographic developments a demand for new competencies is needed for both employees and organizations. Simultaneously existing structures for competence development are often lacking for employees and organizations in the non-profit sector. The project goal is to meet the needs for competence and increase mobility in the labor market in an approach that includes the non-profit sector. The project acts on three systems levels; employees, work organization and the non-profit sector. Throughout the project the horizontal principles of gender equality, access and non-discrimination is a primary focus. Among the 11 participating member organizations a total of 17 eHälsocoaches will be appointed in proportion to the total percentage of employed women and men. With the aid of external expertise and the projectleader the eHälsocoaches will develop digital competences based on employee and organizational needs. The eHälsocoaches will together train 1500 employees, implement 17 real improvements and contribute to a sustainable structure for workplace learning in the non-profit welfare sector. In order to successfully reach out to employees and direct training efforts it is very important that the planning phase analyzes the actual needs in digital competence. Another critical factor for success is that the conditions for participation are well prepared and communicated. An external evaluation also plays an important role in both the project's own learning and to spread the lessons learned to other sectors in society. In summary Famnas forum for competence in eHealth aims to contribute to a long-term commitment to develop new knowledge for employees in the non-profit sector through networks and structures for workplace learning.","Famnas forum för kompetens inom e-hälsa Famnas forum för kompetens inom e-hälsa syftar till att skapa hållbart arbete, hög kompetens och attraktiva arbetsplatser för framtida medarbetare inom den ideella sektorn. Icke-vinstdrivande vårdgivare står för en betydande del av den kvinnodominerade hälso- och sjukvården och den sociala omsorgen. I Stockholmsområdet arbetar över 3000 anställda inom den ideella sektorn. I linje med den tekniska och demografiska utvecklingen behövs en efterfrågan på ny kompetens för både anställda och organisationer. Samtidigt saknas ofta befintliga strukturer för kompetensutveckling för anställda och organisationer inom den ideella sektorn. Projektets mål är att möta kompetensbehoven och öka rörligheten på arbetsmarknaden i en strategi som omfattar den ideella sektorn. Projektet verkar på tre systemnivåer: anställda, arbetsorganisation och den ideella sektorn. Genom hela projektet står de övergripande principerna om jämställdhet, tillgång och icke-diskriminering i första hand. Av de 11 deltagande medlemsorganisationerna utses totalt 17 eHälsocoaches i förhållande till den totala andelen sysselsatta kvinnor och män. Med hjälp av extern expertis och projektledaren ska eHälsocoaches utveckla digital kompetens utifrån medarbetares och organisatoriska behov. EHälsocoaches kommer tillsammans att utbilda 1500 medarbetare, genomföra 17 verkliga förbättringar och bidra till en hållbar struktur för arbetsplatsinlärning inom den ideella välfärdssektorn. För att framgångsrikt nå ut till medarbetare och direkta utbildningsinsatser är det mycket viktigt att planeringsfasen analyserar de faktiska behoven inom digital kompetens. En annan avgörande faktor för framgång är att villkoren för deltagande är väl förberedda och kommunicerade. En extern utvärdering spelar också en viktig roll både för projektets egna lärande och för att sprida lärdomarna till andra sektorer i samhället. Sammanfattningsvis syftar Famnas forum för kompetens inom e-hälsa till att bidra till ett långsiktigt engagemang för att utveckla ny kunskap för anställda inom den ideella sektorn genom nätverk och strukturer för arbetsplatsinlärning.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660011","20200615","Fossil freedom in regional train traffic – a pre-study","Fossilfrihet i regional tågtrafik - en förstudie","Sweden","57922","04/01/2016","25/10/2016","50","58711.915","EUR","29355.957","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757693",null,"13","Energy efficiency renovation of public infrastructure, demonstration projects and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study will highlight the opportunities available in the counties to switch to fossil-free fuels for train operation on the non-electrified tracks. In the event that the results of the feasibility study show good conditions for fossil freedom, the two traffic organisers intend to proceed with an implementation project. Recipients of the feasibility study are decision-makers at the regional public transport authorities in Jönköping and Kalmar counties. Each authority decides on which traffic is to be traded and thus lays in principle the types of trains to be used for traffic. The secondary target group for the feasibility study is considerably broader and can be mentioned, for example, renewable fuels, conversion of trains and subcontractors as well as travellers. The business community will be informed of the results of the feasibility study.","Förstudien ska belysa vilka möjligheter som finns i länen för att övergå till fossilfria bränslen för tågdriften på de ej elektrifierade banorna. I det fall resultatet av förstudien visar på goda förutsättningar för fossilfrihet har de båda trafikorganisatörerna för avsikt att gå vidare med ett genomförandeprojekt. Mottagare av förstudien är beslutsfattare vid de regionala kollektivtrafik myndigheterna i Jönköpings och Kalmar län. Respektive myndighet fattar beslut om vilken trafik som ska handlas upp och lägger därmed i princip fast vilka typer av tåg som ska användas för trafiken. Den sekundära målgruppen för förstudien är betydligt bredare och där kan t.ex. nämnas leverantörer av förnybara bränsle, konvertering av tåg samt underleverantörer men även resenärer. Näringslivet kommer informeras om förstudiens resultat.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040045","2020/00541","Validation Lift","Valideringslyft","Sweden","72105","01/12/2020","31/12/2022",null,"1859639.12","EUR","929819.56","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039615",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The planned project is building on available tools, reports and research about validation in Sweden and Europe.  In the final report of The National Delegation for Validation (SOU 2019:69), the benefits of validation are described as follows; better matching of skills and labor market needs creates better skills supply; more efficient supplementary measures for foreign-born before studies or work; facilitate entry to labor market for foreign-born; increased self-esteem, confidence and motivation for individuals irrespective of background. Validation in itself is inclusive since it focuses on an individual’s competence and not how or where he/she has acquired it. Hence, an infrastructure for validation supports the horizontal principles by giving access to validation opportunities for individuals all over Sweden.  Further, in the final report, The National Delegation for Validation also describes the need of a coordinated development of methods and a structured collaboration between all parties involved at national and regional level in order to achieve cohesive national arrangements for validation. Arrangements that ensure access to validation in education and training as well as for industry sector qualifications, is necessary to ensure that the competence of more individuals are validated.   The Swedish National Agency for Higher Vocational Education is responsible for  for promoting sector specific validation and accordingly the agency coordinates an ESF project BOSS (Sector Specific Validation – Operational and Strategic Partnership). In addition, the agency has been given the assignment to follow and support development in validation on national and regional level during 2020. The agency is, by the same assignment, to share knowledge about validation and supply general information and to coordinate ongoing cooperation between national agencies regarding validation.  In 2017, The Swedish Agency for Economic and Regional Growth was given the assignment to support work with regional skills supply 2018-2020. In 2018-2020, the regions have been assigned the responsibility to establish efficient structures for validation on a regional level.  The Swedish Agency for Economic and Regional Growth has identified several areas of development to enable validation to be an integrated part of skills supply in the regions. A clear link to regional strategic skills supply and the need of regional knowledge and a coherent understanding of what validation entails are important to ensure effective validation arrangements. Central to this project is the guide Samverkan kring validering på regional nivå – Vägledning för aktörer med ett regionalt utvecklingsansvar (The National Delegation for Validation, 2018) targeting the officers responsible for regional development in the regions. The guide was developed together with representatives from a number of regions and its purpose is to support the development of regional coordination regarding validation. Factors for success in this process are described as follows: 1) Get a mandate from all actors involved 2) Formulate a common goal and define the area of development 3) Define the practical framework of the work to be done  4) Make an action plan and establish an appropriate organization 5) Develop a structure of support.  This model will be the base for the project and be the starting point in the development of a mapping and valuation tool that will support the regions in their work with validation and creates an action plan for future developments in the work with validation. In development of indicators for the mapping tool, the horizontal principles of ESF will be central.  The Swedish National Agency for Higher Vocational Education will together with the regions participating in the project and responsible national agencies concerned, contribute to develop a regional infrastructure for validation in education and training and in working life and to clarify the national arrangements for validation.   Planned activities in the project:  • Workshops where indicators and quality criteria are processed and selected for the mapping tool  • By using the outcomes of the mapping tool create an action plan for future developments in the work with validation in each region • Prioritize and implement part or parts of the regional action plan for future developments in the work with validation  • Evaluate the functionality of the mapping tool • Create opportunities for peer learning for participating regions and authorities  Expected results: • More operative cooperation between national agencies concerned and regions to increase use of validation • Regions and national agencies develop enhanced knowledge in validation and the use of available information and support about validation increases • Increased coherency and understanding of the benefits of validation as an instrument at national and regional level.  • Support for a developed method to create sustainable capacity buildin","Det planerade projektet bygger på tillgängliga verktyg, rapporter och forskning om validering i Sverige och Europa.  I slutrapporten från den nationella valideringsdelegationen (SOU 2019:69) beskrivs fördelarna med validering enligt följande: bättre matchning mellan kompetens och arbetsmarknadens behov skapar bättre kompetensutbud. effektivare kompletterande åtgärder för utlandsfödda före studier eller arbete. underlätta inträdet på arbetsmarknaden för utlandsfödda, ökad självkänsla, självförtroende och motivation för individer oavsett bakgrund. Valideringen i sig är inkluderande eftersom den är inriktad på en persons kompetens och inte på hur eller var han/hon har förvärvat den. En infrastruktur för validering stöder därför de övergripande principerna genom att ge personer i hela Sverige tillgång till valideringsmöjligheter.  I slutrapporten beskriver den nationella valideringsdelegationen också behovet av en samordnad utveckling av metoder och ett strukturerat samarbete mellan alla berörda parter på nationell och regional nivå för att uppnå enhetliga nationella arrangemang för validering. För att säkerställa att fler individers kompetens valideras är det nödvändigt att vidta åtgärder för att säkerställa att fler personers kompetens valideras.   Myndigheten för högre yrkesutbildning ansvarar för att främja sektorspecifik validering och myndigheten samordnar därför ett ESF-projekt BOSS (Sector Specific Validation – Operativt och strategiskt partnerskap). Dessutom har myndigheten fått i uppdrag att följa och stödja utvecklingen vid validering på nationell och regional nivå under 2020. Myndigheten ska genom samma uppdrag utbyta kunskap om validering och ge allmän information samt samordna det pågående samarbetet mellan de nationella programkontoren i fråga om validering.  Under 2017 fick Tillväxtverket uppdraget att stödja arbetet med regional kompetensförsörjning 2018–2020. Under 2018–2020 fick regionerna ansvaret för att inrätta effektiva strukturer för validering på regional nivå.  Tillväxtverket har identifierat flera utvecklingsområden för att möjliggöra validering som en integrerad del av kompetensutbudet i regionerna. En tydlig koppling till regional strategisk kompetensförsörjning och behovet av regional kunskap och en enhetlig förståelse av vad validering innebär är viktigt för att säkerställa effektiva valideringsarrangemang. Centralt i detta projekt är guiden Samverkan kring Validering på regional nivå – Vägledning för aktörer med ett regionalt utvecklingsansvar (The National Delegation for Validation, 2018) som riktar sig till tjänstemän med ansvar för regional utveckling i regionerna. Vägledningen har tagits fram tillsammans med företrädare för ett antal regioner och dess syfte är att stödja utvecklingen av regional samordning när det gäller validering. Faktorer för framgång i denna process beskrivs på följande sätt: 1) Få ett mandat från alla berörda aktörer 2) Formulera ett gemensamt mål och definiera utvecklingsområdet 3) Definiera den praktiska ramen för det arbete som ska utföras 4) Gör en handlingsplan och upprätta en lämplig organisation 5) Utveckla en stödstruktur.  Denna modell kommer att ligga till grund för projektet och utgöra utgångspunkten för utvecklingen av ett kartläggnings- och värderingsverktyg som ska stödja regionerna i deras arbete med validering och skapa en handlingsplan för framtida utveckling i arbetet med validering. Vid utarbetandet av indikatorer för kartläggningsverktyget kommer ESF:s övergripande principer att vara centrala.  Högskoleverket kommer tillsammans med de regioner som deltar i projektet och ansvariga nationella programkontor att bidra till att utveckla en regional infrastruktur för validering inom utbildning och arbetsliv samt till att klargöra de nationella arrangemangen för validering.   Planerad verksamhet i projektet:  • Workshoppar där indikatorer och kvalitetskriterier bearbetas och väljs ut för kartläggningsverktyget • Genom att använda kartläggningsverktygets resultat skapar man en handlingsplan för framtida utveckling av arbetet med validering i varje region • Prioritera och genomföra delar eller delar av den regionala handlingsplanen för framtida utveckling av arbetet med validering • Utvärdera kartverktygets funktionalitet • Skapa möjligheter till ömsesidigt lärande för deltagande regioner och myndigheter Förväntade resultat: • Mer operativt samarbete mellan berörda nationella programkontor och regioner för att öka användningen av validering • Regioner och nationella organ utvecklar ökad kunskap om validering och användning av tillgänglig information och stöd om validering ökar • Ökad samstämmighet och förståelse för fördelarna med validering som ett instrument på nationell och regional nivå.  • Stöd för en utvecklad metod för att skapa hållbar kapacitetsuppbyggnad","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040308","2021/00362","React-EU Turn in","React-EU Sväng in","Sweden","28903","01/01/2022","30/04/2023",null,"483508.57","EUR","483508.57","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040307",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Östra Göinge municipality wishes to implement a project, React-EU Sväng In, to develop the work to better meet young people who are unemployed. Local accessibility and activities to find the individuals are identified factors required to reach the project's target group, which is why the above should be done by expanding an already established and successful concept, Göingematchningen. Unemployed young people will there meet a wide range of activities, specially adapted to the young people's individual needs and challenges. This through, among other things, labor market knowledge, advice on study and career choices, CV and interview training, inspiration from local and regional educational actors, support in job search and opportunities to meet future employers.  The background to the project idea is the tough situation that the municipality's young residents face with an increasing number of young people living in households with low socioeconomic status, which worsened during the pandemic. The young people also have a low goal fulfillment among the municipality's students which makes Östra Göinge, the municipality where boys (when the leave school) have lowest merit values and where youth unemployment is close to 20%, which can be compared with a Skåne average of 13%. This can have far-reaching and serious consequences at both the individual and societal level. The  project aims to break these negative patterns that risk today's young that neither work or study otherwise becoming adults that neither work or study. This will be done by more unemployed women and men taking part in activities to strengthen their position in the labor market and get a work or education, or that they get closer to the labor market by gaining the conditions to seek work or education.","Östra Göinge kommun vill genomföra ett projekt, React-EU Sväng In, för att utveckla arbetet för att bättre möta arbetslösa ungdomar. Lokal tillgänglighet och aktiviteter för att hitta individer är identifierade faktorer som krävs för att nå projektets målgrupp, varför ovanstående bör göras genom att utvidga ett redan etablerat och framgångsrikt koncept, Göingematchningen. Arbetslösa ungdomar kommer att möta en rad olika aktiviteter som är särskilt anpassade till ungdomarnas individuella behov och utmaningar. Detta genom bl.a. arbetsmarknadskunskap, rådgivning om studie- och yrkesval, CV och intervjuutbildning, inspiration från lokala och regionala utbildningsaktörer, stöd i arbetssökandet och möjligheter att träffa framtida arbetsgivare.  Bakgrunden till projektidén är den svåra situation som kommunens unga invånare står inför med ett ökande antal ungdomar som bor i hushåll med låg socioekonomisk status, vilket förvärrades under pandemin. Ungdomarna har också ett lågt måluppfyllelse bland kommunens studenter vilket gör Östra Göinge, den kommun där pojkar (när de lämnar skolan) har lägst meritvärden och där ungdomsarbetslösheten är nära 20 %, vilket kan jämföras med ett Skånegenomsnitt på 13 %. Detta kan få långtgående och allvarliga konsekvenser både på individ- och samhällsnivå. Projektet syftar till att bryta dessa negativa mönster som riskerar att dagens unga som varken arbetar eller studerar på annat sätt blir vuxna som varken arbetar eller studerar. Detta kommer att ske genom att fler arbetslösa kvinnor och män deltar i aktiviteter för att stärka sin position på arbetsmarknaden och få arbete eller utbildning, eller att de kommer närmare arbetsmarknaden genom att få förutsättningar att söka arbete eller utbildning.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661078","20204022","Sthlm LifeTech","Sthlm LifeTech","Sweden","10422","01/05/2020","30/04/2023","50","3215632.158","EUR","1607815.786","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757968",null,"58","Research and innovation infrastructure (public)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The collaboration project will accelerate sustainable growth of the region’s Life Science SME and ensure FoII’s opportunities to provide support to SME for efficient use of resources. The project is expected to reach 200 companies with different forms of support and develop scalable methods and models and pilot test them in at least three different foII structures. Sthlm LifeTech will work with activities such as needs analysis, methodology and policy development, support coordination of offers and match SME with the region’s FoIIs and surrounding actors, disseminate knowledge and market existing and developed opportunities nationally and internationally to increase Stockholm’s attractiveness and streamline the use of the region’s research and innovation infrastructures.  The project will, among other things, increase growth in the region’s Life-Science, Collaboration between FoIIs that together attracts new private public investments in FOU in several parts of the region and increased awareness of the region’s FoIIs among national and international stakeholders","Samverkansprojektet ska accelerera en hållbar tillväxt av regionens Life Science SME samt säkerställa FoII:s möjligheter att ge stöd till SME för effektivt resursutnyttjande. Projektet beräknas nå 200 företag med olika former av stöd samt utveckla skalbara metoder och modeller samt pilottesta dessa i minst tre olika FoII-strukturer. Sthlm LifeTech ska arbeta med aktiviteter som behovs-analys, metod- och policyutveckling, stödja samordning av erbjudanden och matcha ihop SME med regionens FoII:er och omgivande aktörer, sprida kunskap och marknadsföra befintliga och utvecklade möjligheter nationellt och internationellt för att öka Stockholms attraktionskraft samt effektivisera nyttjandet av regionens forsknings- och innovationsinfrastrukturer.  Projektet ska bland annat resultera i att öka tillväxten i regionens Life-Science, Samverkan mellan FoII:er som tillsammans attraherar nya privata offentliga investeringar i FOU i flera delar av regionen och ökad kännedom om regionens FoII:er hos nationella och internationella intressenter","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661080","20204027","Stockholm Material Hub","Stockholm Material Hub","Sweden","10691","20/03/2020","30/04/2023","50","1143962.581","EUR","571981.291","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757969","59.3571767,18.0555003","63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","The material research conducted at the three major universities (SU, KTH, KI) in Stockholm makes the region one of the foremost in the field of materials. However, the link between the research results and commercialisation is weak. To take advantage of the resources available in the region, the project intends to form a hub for the material area (Stockholm Material Hub). SMH should be an entry/channel for SME in the region to gain access to research and research results. The overall goal is to through knowledge transfer, support and development of SME to contribute to more advanced materials reaching a national and global market. The project will collaborate with up to 20 companies in the health and healthcare sector. Companies will receive support in generating commercial products, finding applications or making and testing prototypes. The secondary target group of the project is the health and care sector, as material innovations can lead to improved care and patient service development.","Den materialforskning som bedrivs vid de tre stora universiteten (SU, KTH, KI) i Stockholm gör regionen till en av de främsta på materialområdet. Länken mellan forskningsresultaten och kommersialisering är dock svag. För att ta tillvara på de resurser som finns i regionen avser projektet att bilda en hub för materialområdet (Stockholm Material Hub). SMH ska vara en ingång/kanal för SME i regionen att få tillgång till forskning och forskningsresultat. Det övergripande målet är att genom kunskapsöverföring, stöd och utveckling av SME bidra till att fler avancerade material når en nationell och global marknad. Projektet kommer att samarbeta med upp till 20 företag inom hälsa- och vårdsektorn. Företagen kommer att få stöd i att generera kommersiella produkter, hitta tillämpningar eller att göra och testa prototyper. Projektets sekundära målgrupp är hälsa- och vårdsektorn då materialinnovationerna kan leda till att vården förbättras och servicen till patienterna utvecklas.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661070","20203782","Joint support to early entrepreneurs in Skåne/Blekinge (Prestudy)","Gemensamt stöd till tidiga entreprenörer i Skåne/Blekinge (Förstudie)","Sweden","22363","01/12/2019","15/04/2020","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757964","55.710076854512,13.208159608081","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","As incubators, the project owners have well developed support and programs for the early companies that have taken their first steps and show good growth opportunities. They have all carried out successful initiatives to inform wider and reach out to more entrepreneurs. This has meant that they are currently seeing an increased interest in taking part in the incubators’ existing offering. However, many applicants do so too early and do not meet the criteria available. The incubators therefore want to jointly create an offer that goes beyond ordinary operations with the aim of strengthening entrepreneurs and taking advantage of entrepreneurship. The businesses need to strengthen their offerings to help those who are already in contact, but they also want to reach more ideas and contribute to more people being able to develop and build companies.   The feasibility study is carried out in collaboration between Ideon Innovation, Minc and BBI. With the feasibility study, the actors want to develop the existing incubator process and develop a clear model and offer for a pre-incubator process. The result will be a clear programme that stimulates and supports entrepreneurs with tools, models, financing opportunities, networks and a physical environment that is not only linked to a specific location but that gives entrepreneurs with incubator potential a natural link to several of the leading innovation environments in Skåne/Blekinge at the same time.   Through the initiative, the incubators can meet the need of the target group entrepreneurs who do not meet the incubators’ criteria. The initiative also aims to attract new entrepreneurs and get more people to choose to practice their entrepreneurship in Skåne/Blekinge. Experiences from projects such as The Yes Way and The Joint Way will be included in the feasibility study to increase gender equality, inclusion and ensure sustainability-driven business development and take advantage of entrepreneurship, regardless of the entrepreneur’s gender or ethnic background.  The idea is rooted with more actors in the innovation support system, such as Almi Företagspartner, who will provide support and be a sounding board in the development of digital tools.","Projektägarna har som inkubatorer väl utvecklade stöd och program för de tidiga bolag som tagit sina första steg och visar goda tillväxtmöjligheter. De har alla genomfört lyckade satsningar för att informera bredare och nå ut till fler entreprenörer. Detta har inneburit att de just nu ser ett ökat intresse av att ta del av inkubatorernas befintliga erbjudande. Många sökande gör det dock för tidigt och uppfyller inte de kriterier som finns. Inkubatorerna vill därför gemensamt skapa ett erbjudande som går utanför ordinarie verksamhet med målet att stärka entreprenörer och ta tillvara entreprenörskapet. Verksamheterna behöver stärka sina erbjudande för att hjälpa de som redan nu tar kontakt, men de vill även nå fler idébärare och bidra till att fler får möjlighet att utvecklas och bygga företag.   Förstudien genomförs i samverkan mellan Ideon Innovation, MINC och BBI. Med förstudien vill aktörerna utveckla den befintliga inkubatorprocessen och arbeta fram en tydlig modell och erbjudande för en för-inkubatorprocess. Resultatet ska bli ett tydligt program som stimulerar och stöttar entreprenörer med verktyg, modeller, finansieringsmöjligheter, nätverk och en fysisk miljö som inte enbart är kopplat till en specifik ort utan som ger entreprenörer med inkubatorpotential en naturlig koppling till flera av de ledande innovationsmiljöerna i Skåne/Blekinge samtidigt.   Genom satsningen kan inkubatorerna möta behovet hos den målgrupp entreprenörer som inte når upp till inkubatorernas kriterier. Initiativet syftar också till att attrahera nya entreprenörer och få fler att välja att utöva sitt entreprenörskap i Skåne/Blekinge. Erfarenheter från projekt som The Yes Way och The Joint Way kommer att inkluderas i förstudien för att öka jämställdheten, inkluderingen samt säkra en hållbarhetsdriven affärsutveckling och ta tillvara entreprenörskapet, oberoende av entreprenörens kön eller etniska bakgrund.  Idén är förankrad med fler aktörer i innovationsstödsystemet, exempelvis Almi Företagspartner, som kommer att bistå med stöd och vara bollplank i framtagning av digitala verktyg.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661125","20204910","ADDIFAB – The additive digitally supported idea factory 4.0","ADDIFAB - Den additiva digitalstödda idéfabriken 4.0","Sweden","97187","01/06/2020","30/04/2023","50","873811.956","EUR","436905.929","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757579",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims to initiate or increase exports for small and medium-sized enterprises (SMF) in Upper Norrland by starting a transition to Industry 4.0, especially by increasing their knowledge of, and ability to implement modern sustainable digitalised production techniques, specifically additive manufacturing (3D-printing, AM) of metallic products.   The project will be based on the support of eight pilot companies with varying degrees of export and perform a current situation analysis, identify customer needs for new products and analyse them. It will be printed out products that will be tested and documented with digitisation parameters and cost calculations. A regional web-based platform for Industry 4.0 is created that gives SMF in Upper Norrland an opportunity to present itself to international customers. Industry 4.0 can help companies with resource-efficient manufacturing and more environmental products and gender equality aspects in the project’s activities are integrated to eventually increase the proportion of women in these companies. Gained knowledge and lessons learned from the project will then be disseminated to other SMEs in the region.","Projektet syftar till att initiera eller öka exporten för tillverkande små och medelstora företag (SMF) i Övre Norrland genom att påbörja en omställning till Industri 4.0, särskilt genom att öka deras kunskap om, och förmåga att implementera moderna hållbara digitaliserade produktionstekniker, specifikt additiv tillverkning (3D-printing, AM) av metalliska produkter.   Projektet kommer utgå från stöd av åtta pilotföretag med varierande grad av export och göra en nulägesanalys, identifiera kundbehov för nya produkter och analyserar dem. Det kommer att skrivas ut produkter som testas och dokumenteras med digitaliseringsparametrar och kostnadskalkyl. En regional webbaserad plattform för Industri 4.0 skapas som ger SMF i Övre Norrland en möjlighet att presentera sig för internationella kunder. Industri 4.0 kan hjälpa företag med resurssnål tillverkning och mer miljömässiga produkter och jämställdhetsaspekter i projektets aktiviteter integreras för att på sikt öka andelen kvinnor i dessa företag. Erhållen kunskap och lärdomar från projektet kommer sedan spridas till andra SMF i regionen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039429","2016/00755","AdNosPromote Health in Working Life","AdNosFrämjaHälsa i Arbetslivet","Sweden","39126","04/04/2017","31/03/2020",null,"658848.43","EUR","329424.22","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039428",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The rates for sick leave among the approximately 5,000 employees of Kalmar municipality have increased continuously over the past five years. Problems with mental health are the single most important reason. Workplaces where females are in majority are over represented in the statistics, especially employees which are working in so-called contact professions who meet people in crisis or in need of care, support or training.   In addition to personal suffering of those affected, increasing rates of sick leave causes large capacity losses for the municipality as an employer. High staff turnover and non-attendance reduces continuity, bring dissatisfaction to the users of welfare services, the handling of emergency situations gives priority over long term planning for development and improvements. It brings higher levels of stress and illness to employees and managers.   Against this background, a strategic decision has been taken to concentrate the efforts and to create workplaces which are healthy with clear structures and high knowledge of how illness can be prevented. The objectives of the project \"AdNos - promote health in the workplace\" is to:   • To develop, establish and disseminate standardized training in how sick leave caused by mental health problems can be prevented. The target group are managers, employees and strategic function   • To develop and test models for health promotion at 4 pilot work places.   • To develop, establish and disseminate a certification model for health promotion at the work place   The project is led by Kalmar Municipality and carried out in collaboration with the following nine municipalities: Mönsterås Högsby, Torsås, Emmaboda, Västervik, Borgholm, Oskarshamn, Vimmerby and Nybro and the Regional Council in Kalmar County, County Council, Social Insurance and the unions SACO / SSR TCO / Vision and Municipal.   During the project period, about 1,500 employees, managers and key people are trained to get common platform and tools for prevention, early detection and prevention of mental healthj problems. Four female-dominated work places s in elderly care and the social service department with a total of 80 employees have been appointed as pilots. Together with external experts and employees from the staff- and unit for work helath will be involved in developing a model for a health-promoting. The results of the pilots will result in a tool for certification of health promoting workplaces.   In the long term it ambition is to make structural changes and improve the way on how work more proactively with the prevention of sick leave and work related problems with mental health.  The project has a total budget of 6.9 million   Starting April 2017 and ending in mid-2019","Antalet sjukskrivningar bland de cirka 5 000 anställda i Kalmar kommun har ökat kontinuerligt under de senaste fem åren. Problem med psykisk hälsa är den enskilt viktigaste orsaken. Arbetsplatser där kvinnor är i majoritet är överrepresenterade i statistiken, särskilt anställda som arbetar inom så kallade kontaktyrken som möter människor i kris eller i behov av vård, stöd eller utbildning.   Vid sidan av de drabbades personliga lidande orsakar ökande sjukfrånvaro stora kapacitetsförluster för kommunen som arbetsgivare. Hög personalomsättning och utebliven närvaro minskar kontinuiteten, ger missnöje hos användarna av välfärdstjänster, hanteringen av nödsituationer prioriterar framför långsiktig planering för utveckling och förbättringar. Det medför högre nivåer av stress och sjukdom för anställda och chefer.   Mot denna bakgrund har ett strategiskt beslut fattats för att koncentrera insatserna och skapa hälsosamma arbetsplatser med tydliga strukturer och hög kunskap om hur sjukdomar kan förebyggas. Syftet med projektet ”Adnos – främja hälsa på arbetsplatsen” är att   • Att utveckla, upprätta och sprida standardiserad utbildning i hur sjukfrånvaro orsakad av psykiska hälsoproblem kan förebyggas. Målgruppen är chefer, medarbetare och strategisk funktion • Att utveckla och testa modeller för hälsofrämjande på 4 pilotarbetsplatser.   • Att utveckla, etablera och sprida en certifieringsmodell för hälsofrämjande på arbetsplatsen Projektet leds av Kalmar kommun och genomförs i samarbete med följande nio kommuner: Mönsterås Högsby, Torsås, Emmaboda, Västervik, Borgholm, Oskarshamn, Vimmerby och Nybro samt Landstinget i Kalmar län, landstinget, Försäkringskassan och fackföreningarna SACO/SSR TCO/Vision and Municipal.   Under projektperioden utbildas cirka 1500 medarbetare, chefer och nyckelpersoner för att få gemensamma plattformar och verktyg för förebyggande, tidig upptäckt och förebyggande av psykiska hälsoproblem. Fyra kvinnodominerade arbetsplatser inom äldreomsorgen och socialtjänsten med totalt 80 anställda har utsetts till piloter. Tillsammans med externa experter och anställda från personal- och arbetsenheten kommer att medverka i utvecklingen av en modell för hälsofrämjande. Resultaten av pilotprojekten kommer att resultera i ett verktyg för certifiering av hälsofrämjande arbetsplatser.   På lång sikt är ambitionen att göra strukturella förändringar och förbättra sättet att arbeta mer proaktivt med förebyggande av sjukfrånvaro och arbetsrelaterade problem med psykisk hälsa.  Projektet har en total budget på 6,9 miljoner från och med april 2017 och avslutas i mitten av 2019.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660033","20200661","3DTC","3DTC","Sweden","70281","11/01/2016","30/04/2019","50","1979747.424","EUR","936952.585","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757710","59.252352751439,15.244488624849","62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",null,"Örebro County",null,"SE124","2014-2020","The project will be based in the Manufacturing Technology Centre (TTC) to develop a strong cluster and a clear center in the technology areas Additive Manufacturing (3D printing) and Industrial Tomography (3D x-rays) with international connections. TTC will be an attractive, open and recognised platform for research and development in these areas. To achieve this goal, three platforms will be established within the centre:  3DTech Forum – A forum for and by researchers in manufacturing technology. 3DTechLab – Here companies are offered the opportunity to test the techniques for analysis and pre-production. 3DTechnet – An open network for companies and organisations interested in the technology areas. Within the platforms, study visits, seminars and dissemination of competence are carried out to strengthen the relationships between the project’s actors and provide an up-to-date picture of the use of the technical areas.   Results are an important part of future collaborations between industry, academia and society and have the potential to become a unique resource for the work with Smart Specialisation in the regional development work. The established cluster should primarily be run and demanded by industry and academia.","Projektet ska med basen i Tillverkningstekniskt centrum (TTC) utveckla ett starkt kluster och en tydlig centrumbildning inom teknikområdena Additive Manufacturing (3D-printing) och Industriell Tomografi (3D-röntgen) med internationella kopplingar. TTC ska utgöra en attraktiv, öppen och erkänd plattform för forskning och utveckling inom dessa områden. För att nå målet ska tre plattformar etableras inom centret:  3DTech Forum - Ett forum för och av forskare inom tillverkningsteknik. 3DTechLab - Här erbjuds företag möjlighet att pröva på teknikerna för analys och förproduktion. 3DTechnet - Ett öppet nätverk för företag och organisationer med intresse av teknikområdena. Inom plattformarna genomförs studiebesök, seminarier och kompetensspridning för att stärka relationerna mellan projektets aktörer och ge en aktuell bild av teknikområdenas användning.   Resultat utgör en viktig del för framtida samarbeten mellan industri, akademi och samhälle och har potential att bli en unik resurs för arbetet med Smart Specialisering i det regionala utvecklingsarbetet. Det etablerade klustret ska primärt drivas och efterfrågas av industri och akademi.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660002","20200595","ENCOM 2020 – Energy investments for competitive companies 2020","Encom 2020 - Energy investments for competitive companies 2020","Sweden","79184","01/01/2016","30/04/2019","50","3903068.96","EUR","1951534.48","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757644",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Swedish industry uses more electricity compared to industries in other European countries. One explanation for the high use of electricity is the historically low price of electricity in Sweden. Energy conservation is an important measure for us to meet national energy and climate targets and strengthen companies’ long-term competitiveness. According to Dalarna’s regional energy and climate strategy, the goal is for the sectors industry and service to streamline their energy use by 25 % by 2020. Several studies show that only a fraction of what is technically possible today is being carried out. Support is therefore needed for companies to invest in changed production solutions, new equipment and new products and services.  In the county administrative board Dalarna’s regular operations are handled on behalf of the Government project support and business support for small and medium-sized companies. During the previous programme period, a framework project has been carried out with successful results.   As Pilotlän for green development, Dalarna has many years of experience and conclusions on what is required for a successful energy transition and how all parts of society need to be involved. Within project and business support initiatives supporting the energy transition have been prioritised, both through contributions to knowledge-enhancing energy projects on possible measures and through consultant checks for energy surveys in companies. As an effect of this, many companies in Dalarna have achieved high awareness of the possibility of energy efficiency and switching to renewable energy. The focus now needs to be moved to have these measures implemented, and this requires support for the more costly investments.  The goal of the project is that small and medium-sized companies in Dalarna have expanded their market with new products in environmentally driven markets and strengthened their competitiveness through more efficient energy use while helping to achieve society’s decided energy and climate goals.  At the end of the project, 100 companies have implemented energy-smart investments amounting to SEK 120 million. Investments have resulted in more efficient energy consumption calculated per value added and increased use of renewable energy. The framework project has also contributed to investments in environmental technology that contribute to energy efficiency.  The effect of the project will be strengthened competitiveness and a closer approach to the transition to a low-carbon economy. The expectation is that the framework project will generate employment of 100 yearly workforces.","Svensk industri använder mer el jämfört med industrier i andra europeiska länder. En förklaring till den höga elanvändningen är det historiskt låga elpriset i Sverige. Energihushållning är en viktig åtgärd för att vi ska klara de nationella energi- och klimatmål och stärka företagens långsiktiga konkurrenskraft. Enligt Dalarnas regionala energi och klimatstrategi är målet att sektorerna industri och service ska effektivisera sin energianvändning med 25 % till 2020. Flera studier visar att endast en bråkdel av det som är tekniskt möjligt idag genomförs. Stöd behövs därför för att företag ska göra investeringar i ändrade produktionslösningar, ny utrustning samt nya produkter och tjänster.  I Länsstyrelsen Dalarnas ordinarie verksamhet handläggs på uppdrag av Regeringen projektstöd och företagsstöd för små- och medelstora företag. Ett ramprojekt för företasstöd har under föregående programperiod genomförts med lyckat resultat.   Som Pilotlän för grön utveckling har Dalarna mångårig erfarenhet och slutsatser om vad som krävs för en framgångsrik energiomställning och hur alla delar av samhället behöver involveras. Inom projekt- och företagsstöd har insatser som stödjer energiomställningen prioriterats, både genom bidrag till kunskapshöjande energiprojekt om möjliga åtgärder och genom konsultcheckar för energikartläggningar i företag. Som en effekt av detta så har många företag i Dalarna nått hög medvetenhet om möjligheten att energieffektivisera och ställa om till förnybar energi. Fokus behöver nu flyttas till att få dessa åtgärder genomförda och för detta behövs stöd till de mer kostsamma investeringarna.  Målet med projektet är att små och medelstora företag i Dalarna har vidgat sin marknad med nya produkter på miljödrivna marknader och stärkt sin konkurrenskraft genom effektivare energianvändning samtidigt som de bidrar till att uppnå samhällets beslutade energi- och klimatmål.  Vid projektets slut har 100 företag genomfört energismarta investeringar uppgående till 120 miljoner kronor. Investeringarna har lett till effektivare energianvändning räknat per förädlingsvärde samt ökad användning av förnybar energi. Ramprojektet har även bidragit till investeringar i miljöteknik som bidrar till energieffektivisering.  Effekten av projektet blir stärkt konkurrenskraft och ett närmande mot övergången till en koldioxidsnål ekonomi. Förväntan är att ramprojektet ska generera en sysselsättning på 100 årsarbetskrafter.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660507","20201438","Benefits for the environment, resource use and economy with new advanced technology for cooling metals.","Vinster för miljö, resursanvändning och ekonomi med ny avancerad teknik för kylning av metaller.","Sweden","80176","01/11/2017","30/11/2021","50","1270344.539","EUR","474118.472","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757690",null,"65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Overall goal is to implement impinging jet technology for cooling metals on a large scale in the steel and metal manufacturing industry, as well as the engineering industry, as well as manufacturing equipment for this to become a new business area for the region’s SME companies, as well as the introduction of technology to significantly reduce CO2 emissions both in manufacturing processes and during the entire life cycle of metallic components.  Project objectives The goal of the project is to build a test bed consisting of both broad combined competence and physical testing equipment to investigate, design, test and evaluate new cooling concepts that pave the way for industrial applications, and to design the systems to reduce CO2 emissions.  Sub-target Subgoal 1: Testbäddsorganisation, Agreement, confidentiality, IP rights Different experts must have been linked to the test bed so that it has the broad overall competence required to plan, implement and evaluate test projects in different application areas.   Sub-target 2: Development of business model, markets and financing The test bed’s long-term business model has been investigated and established in collaboration between the participating actors. Investigations have been conducted by the potential market for various applications of impinging jet technology. The environmental benefits of various impinging jet applications that are under processing have been investigated.  Sub-target 3: Investigate the potential of technology and Spread knowledge about technology Investigations of the potential of technology in applications that can affect many companies or entire industries have been carried out. The goal is that at least 50 companies, of which at least 30 SMEs, participated in information meetings after the project period. Company visits to inform about the technology have been carried out at least 25 SMEs. Demonstration of test equipment and lecture on impinging jet technology opportunities at at least 20 SME companies. Evaluate the possibility of implementing impinging jet technology in individual companies – at least 15 SMEs.  Sub-target 4: Testing and Construction of Equipment In cases where the preliminary evaluation shows that the application is interesting, the work goes on in a next step with computer simulation, physical testing, design, manufacturing and installation of a production equipment based on impinging jet technology, commissioning, evaluation and reversal of experiences. This subactivity is paid for by the project only in the initial stages. The last step, which is the heaviest cost-funded by the company. After the end of the project, the goal is that a company group, consisting mainly of SME companies, can work on designing, building, installing and maintaining cooling equipment with impinging jet technology. The goal is that the group will have work in at least three concrete installations at the end of the project.  The overall objective of the project is that a stable test bed organisation has been built during the project, which can offer qualified services to many different companies. The organisation that is being built will provide the conditions for the test bed to be carried forward long-term after the project’s completion based on assignments from partner companies and external clients. In order to ensure long-term operation of the test bed, agreements have been signed with participating companies regarding a secured assignment volume. The test bed must be organised so that it is open to those who are interested in using it. When the project ends, the test bed is a resource of the highest international class for testing and development of new efficient methods for cooling steel and other metals. The biggest impacts of the test bed for society will be indirect and take place in the companies for which the test bed performs assignments. The effects consist of better and more competitive products on the market, more cost-effective production, and environmental benefits in both manufacturing processes and the entire service life of end products.","Övergripande Mål är att impinging jet teknik för kylning av metaller implementeras i stor skala i stål- och metalltillverkande industri, samt verkstadsindustri, liksom att tillverkning av utrustningar för detta blir ett nytt affärsområde för regionens SME företag, samt att införandet av tekniken medför en betydande minskning av CO2 utsläppen både i tillverkningsprocesser och under de metalliska komponenternas hela livscykel.  Projektmål Målet med projektet är att bygga en testbädd bestående av både bred samlad kompetens och fysisk testutrustning för att utreda, utforma, testa och utvärdera nya kylkoncept som banar väg för industriella tillämpningar, samt att utforma systemen så att man når minskade av CO2 utsläpp.  Delmål Delmål 1: Testbäddsorganisation , Avtal, sekretess, IP-rättigheter Olika nödvändiga experter ska ha knutits till testbädden så att den har den breda samlade kompetens som krävs för att planera, genomföra och utvärdera testprojekt på olika tillämpningsområden.   Delmål 2: Utveckling av affärsmodell, marknader och finansiering Testbäddens långsiktiga affärsmodell utretts och fastställts i samarbete mellan de medverkande aktörerna. Utredningar har genomförts av den potentiella marknaden för olika tillämpningar av impinging jet tekniken. Miljönyttan med olika impinging jet-tillämpningar som är under bearbetning har utretts.  Delmål 3: Utreda teknikens potential och Sprida kunskap om tekniken Utredningar av teknikens potential inom tillämpningar som kan beröra många företag eller hela branscher har genomförts. Målet är att minst 50 företag, varav minst 30 SME-företag, efter projekttiden deltagit i informationsmöten. Företagsbesök för att informera om tekniken har genomförts hos minst 25 SME-företag. Demonstration av testutrustningen och föreläsning om impinging jet teknikens möjligheter vid minst 20 SME-företag. Utvärdera möjligheten att implementera impinging jet tekniken i enskilda företag - vid minst 15  SME företag.  Delmål 4: Tester och Byggande av utrustningar I de fall den preliminära utvärderingen visar att tillämpningen är intressant går arbetet vidare i ett nästa steg med datorsimulering, fysiska tester, konstruktion, tillverkning och installation av en produktionsutrustning baserad på impinging jet teknik, idrifttagning, utvärdering och återförande av erfarenheter. Denna delaktivitet betalas av projektet endast i de inledande stegen. Det sista steget, vilket är det tyngsta ur kostnadssynpunkt bekostas av företaget. Efter projekttidens slut är målet att en företagsgrupp, bestående huvudsakligen av SME företag, som kan arbeta med att konstruera, bygga, installera och underhålla utrustningar för kylning med impinging jet teknik. Målet är att gruppen vid projektets slut har pågående arbeten i minst tre konkreta installationer.  Projektets övergripande målsättning är att det under projekttiden byggts en stabil testbäddsorganisation som kan erbjuda kvalificerade tjänster till många olika företag. Den organisation som byggs ska ge förutsättningar för testbädden att långsiktigt drivas vidare efter projektets avslutning baserat på uppdrag från partnersföretag och externa uppdragsgivare. För att säkerställa en långsiktig drift av testbädden har avtal skrivits med medverkande företag om en säkerställd uppdragsvolym. Testbädden ska vara organiserad så att den är öppen för de aktörer som har intresse av att utnyttja den. När projektet avslutas är målsättningen att testbädden är en resurs av högsta internationella klass för tester och utveckling av nya effektiva metoder för kylning av stål och andra metaller. De för samhället största effekterna av testbädden kommer att vara indirekta och ske ute i de företag åt vilka testbädden gör uppdrag. Effekterna består i bättre och mer konkurrenskraftiga produkter på marknaden, mer kostnadseffektiv produktion, och miljövinster både i tillverkningsprocesser och under slutprodukternas hela livslängd.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660199","20200971","Broadband expansion, part 2 in Värmland","Bredbandsutbyggnad, del 2 i Värmland","Sweden","65115","29/02/2016","31/12/2020","50","4038997.825","EUR","1970705.574","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990558",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will implement strategic expansion of broadband in Värmland, where market conditions are lacking. The project involves 7 municipalities of the county’s 16 municipalities and gives 534 companies possible access to broadband with high capacity. In this project, which is the second of several, fiber expansion will take place to 48 stretches. All granted routes are specified in appendix attached to the decision. The result of the expansion is a localised/connection network that benefits the small and medium-sized companies in the rural and sparsely populated areas of Arvika, Eda, Forshaga, Hagfors, Munkfors Sunne and Torsby, which contribute to their opportunities for development and growth. The planned projects are expected to contribute to the overall vision of Värmland; by 2020, all companies in Värmland must have access to broadband of at least 100 Mbps. The target is defined in Region Värmland’s Broadband Strategy 2013-2020 and in municipal broadband strategies.","Projektet ska genomföra strategisk utbyggnad av bredband i Värmland, där marknadsmässiga förutsättningar saknas. Projektet berör 7 kommuner av länets 16 kommuner och ger 534 företag möjlig tillgång till bredband med hög kapacitet. I detta projekt, som är det andra av flera, ska fiberutbyggnad ske till 48 sträckor. Alla beviljade sträckor specificeras i bilaga som bifogas beslutet. Resultatet av utbyggnaden är ett ortssammanbindande/anslutnings nät som gynnar de små och medelstora företagen som finns på lands- och glesbygden i Arvika, Eda, Forshaga, Hagfors, Munkfors Sunne samt Torsby och som bidrar till deras möjligheter till utveckling och tillväxt. De planerade projekten förväntas bidra till den övergripande målbilden för Värmland; att år 2020 ska alla företag i Värmland ha tillgång till bredband om minst 100 Mbit/s. Målbilden definieras i Region Värmlands Bredbandsstrategi 2013-2020 samt i kommunala bredbandsstrategier.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660899","20202587","Business-driven multi-arena for increased competitiveness – collaboration for sustainable trails and leads","Affärsdrivande Multiarena för ökad konkurrenskraft - samverkan för hållbara spår och leder","Sweden","83722","17/06/2019","29/05/2020","50","57508.599","EUR","28754.299","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757738",null,"74","Development and promotion of commercial tourism assets in SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study will investigate the prerequisites for an implementation project aimed at developing sustainable leads. Dialogue between relevant partners (e.g. village teams, landowners, small and medium-sized enterprises, Sami villages, public actors) will create a good foundation for an upcoming implementation project.","Förstudien skall utreda förutsättningarna för ett genomförandeprojekt som syftar till att utveckla hållbara leder. Dialogarbete mellan relevanta samarbetsparter (till exempel byalag, markägare, små- och medelstora företag, samebyar, offentliga aktörer) kommer att skapa en god grund för ett kommande genomförandeprojekt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661177","20266865","K.R.O.K Dalarna","K.R.O.K Dalarna","Sweden","79151","08/05/2020","31/12/2022","50","1678319.653","EUR","839159.826","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757616","60.599758219042,15.629424946808","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Dalarna County",null,"SE312","2014-2020","There are already a number of support to companies affected by the Covid-19 outbreak, but many of the companies need help to be guided to the support form that can help them out of the crisis or alleviate its effects. Several of the county’s small and medium-sized companies will also need to implement a transition of their operations to survive. Through enhanced work through a county-wide project with various initiatives for the county’s companies, increased opportunities are created to reduce ongoing, and in the longer term, expected negative effects of covid-19.  Overall objectives: More companies in Dalarna with strengthened conversion capacity to meet the consequences of the COVID-19 eruption.  Project objectives: Through a proactive and process-oriented way of working, by the innovation ecosystem, business promotions and municipal business offices, SMEs provide support and tools to survive the negative effects of the Covid-19 outbreak.   Sub-target 1: Needs analysis and faster path to appropriate support for adaptation and transition through enhanced business advice, partly through outreach activities, to vulnerable companies and industries by raising awareness of them and piloting them in the regional and national support system.  Sub-target 2: Strengthened advice in connection with new entrepreneurship as a consequence of notice and lay-offs and to take advantage of the creativity born out of crisis.  Sub-target 3: Enhanced capacity for innovation and transition among the county’s companies.  Sub-target 4: In-depth analysis of business development and innovation with a particular focus on vulnerability.  Sub-target 5: More companies that find local and regional suppliers and customers as well as increased cooperation that provide new products and services.  Sub-target 6: More companies that find new bones for the business and/or customer groups and/or markets for reduced risk in the business.  Primary target group: Small and medium-sized companies in Dalarna. The target group is reached through collaboration partners and other actors in the innovation ecosystem.  Secondary target group: Actors in the innovation ecosystem and business promoters as well as municipal business offices or equivalent, who together will seek and offer companies support and expertise to increase the companies’ ability to survive and/or transition.  Expected results at project completion – More companies that survive and can handle the negative effects of the Covid-19 outbreak – Strengthened innovation and transition capability among companies in Dalarna through advice, analyses, skills development and innovation processes.  — Companies have strengthened their capacity and implemented or started their transition to a more sustainable business – A jointly developed methodology of actors in the innovation ecosystem, business promoters and business offices to manage and respond to the needs of companies for support in major crises.  — Deepened and more systematic knowledge of business development and innovation with a particular focus on vulnerability. This will strengthen our capacity to manage the structural transformation accelerated with the covid-19 crisis in both the short, medium and long term, but also future crises.  — More companies that strengthened their transition ability through increased knowledge about the need for skills development needed for their own personnel in the short and long term Expected long-term effects – More companies have found and can use the support system in relevant parts regardless of crisis.  “SMEs have strengthened their capacity for innovation and transition through close cooperation developed between actors in the innovation ecosystem, business promotions and municipal business offices or similar.  — A more robust and sustainable business with more crisis preparedness by companies developing more sustainable businesses.  “We have also gained a more modern business sector based on the transitions and processes that have begun.","Det finns redan idag en rad stöd till företag som drabbats av Covid-19 utbrottet, men många av företagen behöver hjälp att lotsas till den stödform som kan hjälpa dem ur krisen eller lindra dess effekter. Flera av länets små och medelstora företag kommer dessutom att behöva genomföra en omställning av sin verksamhet för att överleva. Genom ett förstärkt arbete via ett länsövergripande projekt med olika insatser för länets företag skapas ökade möjligheter att minska pågående, och på längre sikt, förväntade negativa effekter av covid-19.  Övergripande mål: Fler företag i Dalarna med stärkt omställningskapacitet för att möta COVID-19 utbrottets konsekvenser.  Projektmål: Genom ett proaktivt och processinriktat arbetssätt, av innovationsekosystemet, företagsfrämjarna och kommunala näringslivskontoren, ge små och medelstora företag stöd och verktyg att överleva de negativa effekterna av Covid-19 utbrottet.   Delmål 1: Behovsanalys och snabbare väg till lämpligt stöd för anpassning och omställning genom stärkt företagsrådgivning, delvis genom uppsökande verksamhet, till utsatta företag och branscher genom att medvetandegöra dem om och lotsa dem i det regionala och nationella stödsystemet.  Delmål 2: Förstärkt rådgivning i samband med nyföretagande som en konsekvens av varsel och permitteringar samt för att ta tillvara den kreativitet som föds ur kris.  Delmål 3: Förstärkt kapacitet för innovation och omställning bland länets företag.  Delmål 4: Fördjupad analys av näringslivsutveckling och innovation med särskilt fokus på sårbarhet.  Delmål 5: Fler företag som hittar lokala och regionala leverantörer och kunder samt ökat samarbete som ger nya produkter och tjänster.  Delmål 6: Fler företag som hittar nya ben för verksamheten och/ eller kundgrupper och/eller marknader för minskad risk i verksamheten.  Primär målgrupp: Små och medelstora företag i Dalarna. Målgruppen nås via samverkanspartners och övriga aktörer i innovationsekosystemet.  Sekundär målgrupp: Aktörer i innovationsekosystemet och företagsfrämjare samt kommunernas näringslivskontor eller motsvarande, som tillsammans kommer att uppsöka och erbjuda företagen stöd och kompetens för att öka företagens förmåga till överlevnad och/eller omställning.  Förväntat resultat vid projektavslut - Fler företag som överlever och kan hantera de negativa effekterna av Covid-19 utbrottet  - Stärkt innovations- och omställningsförmåga bland företagen i Dalarna genom rådgivning, analyser, kompetensutveckling och innovationsprocesser.  - Företag har stärkt sin kapacitet och genomfört eller påbörjat sin omställning till en mer hållbar verksamhet  - En gemensam utvecklad metodik av aktörerna i innovationsekosystemet, företagsfrämjarna och näringslivskontoren för att hantera och bemöta företagens behov av stöd vid större kriser.  - Fördjupad och mer systematisk kunskap om näringslivsutveckling och innovation med särskilt fokus på sårbarhet. Denna kommer att förstärka vår kapacitet att hantera strukturomvandlingen som accelererats i och med covid-19-krisen både på kort, medellång- och lång sikt, men även framtida kriser.  - Fler företag som förstärkt sin omställningsförmåga genom ökad kunskap om vilket behov av kompetensutveckling som behövs för egen personal på kort och längre sikt  Förväntade effekter på lång sikt - Fler företag har hittat och kan använda stödsystemet i relevanta delar oavsett kris.  - De små och medelstora företagen har stärkt sin förmåga till innovation och omställning genom det nära samarbete som utvecklats mellan aktörerna i innovationsekosystemet, företagsfrämjarna och kommunernas näringslivskontor eller motsvarande.  - Ett robustare och hållbarare näringsliv med mer krisberedskap genom att företagen utvecklat mer hållbara verksamheter.  - Vi har även fått ett mer modernare näringsliv utifrån de omställningar och processer som påbörjats.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039418","2016/00691","Tös — Growth in Östra Skåne","TÖS - Tillväxt i Östra Skåne","Sweden","29125","01/04/2017","31/03/2020",null,"2022593.9","EUR","1011296.95","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039417",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Participating Skåne municipalities, Krinova Science Park, Tillväxt Syd, participating trade associations and others now aims to strengthen the sustainable growth of small businesses in eastern Skåne in a joint project initiative. We want, together with our partners, to develop a common approach that supports participating SMEs ambition and potential to grow. Project activities will be based partly on the individual's competence and partly on strategic competence linked to plans for development and innovation in business management. This is to promote long-term business growth and economically viable enterprises with good ability to recruit widely and in line with an elaborate development and innovation strategy. An information exchange will also take place with other \"corner-partnerships\" in Skåne and Blekinge municipalities.  Two clear challenges that have been identified in eastern Skåne are the gender-segregated labor market and future skills supply to businesses. Women born abroad and persons with disabilities are currently facing a restrictive labor market in terms of both employment and wage levels. Meanwhile, the growing small and medium-sized enterprises in the region reports difficulties to recruit staff, despite good growth. Within the framework of this project active work on innovation and internationalization through strategic competence linked to equality, diversity and non-discrimination will begin. The goal is to get a clear link between development, innovation, internationalization, growth and strategic skills linked to diversity, where companies will grow by recruiting a diverse but competent staff. The project will also work with the long-term implementation of the project results through the creation of a sub-regional structure for securing future access to persons with the right skills and competence as well as a viable innovation ecosystem in eastern Skåne.  The project will involve 100 companies and about 1,500 people which will participate in skills development connected to innovation, internationalization, business development and recruitment, using a diversity perspective. The overall project objective (ie effects) is to contribute to; increased employment, growth, internationalization and innovation in 100 companies in eastern Skåne. The project will also work with a long-term implementation of the results and working methods. The project aims to contribute to the growth of SMEs in eastern Skåne through strengthening management and employee skills in innovation and internationalization based on strategic work to increase diversity, equality and accessibility. The project will work with the long-term implementation of the project results through the creation of a sub-regional structure to secure relevant skills supply in the future and skills development in eastern Skåne.  Results at the individual level: • Employees in participating SMEs have increased their skills in terms of innovation capacity, internationalization, growth and adaptability. • The participants have gained a better understanding of equality, diversity and non-discrimination issues. • Participants have a more positive attitude to increased diversity in the workplace and an increased understanding of how diversity can generate growth and innovation.  Results at the organizational level: • Change of attitude  and raised knowledge among participating SMEs linked to growth, innovation and gender equality, diversity and non-discrimination issues. • SMEs see business benefits and have developed strategies on how to recruit from a diversity perspective, linked to growth / innovation and internationalization plans.  Results at regional level: • Increased collaboration between SMEs, trade associations, local authorities and business support systems in eastern Skåne. • An established structure for the implementation of results at the subregional level. • Established innovation ecosystem in eastern Skåne.","Deltagande Skåne kommuner, Krinova Science Park, Tillväxt Syd, deltagande branschorganisationer och andra syftar nu till att stärka hållbar tillväxt av småföretag i östra Skåne i ett gemensamt projektinitiativ. Vi vill tillsammans med våra partner utveckla en gemensam strategi som stöder deltagande små och medelstora företags ambitioner och potential att växa. Projektverksamheten kommer dels att baseras på individens kompetens och dels på strategisk kompetens kopplad till planer för utveckling och innovation inom företagsledning. Syftet är att främja långsiktig företagstillväxt och ekonomiskt livskraftiga företag med god förmåga att rekrytera brett och i linje med en utvecklad utvecklings- och innovationsstrategi. Ett informationsutbyte kommer också att ske med andra ”hörn-partnerskap” i Skåne och Blekinge kommuner.  Två tydliga utmaningar som har identifierats i östra Skåne är den könssegregerade arbetsmarknaden och framtida kompetensförsörjning till företag. Kvinnor födda utomlands och personer med funktionsnedsättning står för närvarande inför en restriktiv arbetsmarknad både i fråga om sysselsättning och lönenivåer. Samtidigt rapporterar de växande små och medelstora företagen i regionen att det är svårt att rekrytera personal, trots god tillväxt. Inom ramen för detta projekt kommer ett aktivt arbete med innovation och internationalisering genom strategisk kompetens kopplad till jämlikhet, mångfald och icke-diskriminering att inledas. Målet är att få en tydlig koppling mellan utveckling, innovation, internationalisering, tillväxt och strategisk kompetens kopplad till mångfald, där företag kommer att växa genom att rekrytera en mångsidig men kompetent personal. Projektet kommer också att arbeta med det långsiktiga genomförandet av projektresultaten genom att skapa en subregional struktur för att säkra framtida tillgång till personer med rätt kompetens och kompetens samt ett livskraftigt innovationsekosystem i östra Skåne.  Projektet kommer att involvera 100 företag och cirka 1 500 personer som kommer att delta i kompetensutveckling kopplad till innovation, internationalisering, affärsutveckling och rekrytering, med ett mångfaldsperspektiv. Det övergripande projektmålet (dvs. effekter) är att bidra till ökad sysselsättning, tillväxt, internationalisering och innovation i 100 företag i östra Skåne. Projektet kommer också att arbeta med ett långsiktigt genomförande av resultat och arbetsmetoder. Projektet syftar till att bidra till tillväxten av små och medelstora företag i östra Skåne genom att stärka lednings- och medarbetarnas kompetens inom innovation och internationalisering baserat på strategiskt arbete för att öka mångfald, jämlikhet och tillgänglighet. Projektet kommer att arbeta med det långsiktiga genomförandet av projektresultaten genom att skapa en subregional struktur för att säkra relevant kompetensförsörjning i framtiden och kompetensutveckling i östra Skåne.  Resultat på individuell nivå: • Anställda i deltagande små och medelstora företag har ökat sin kompetens när det gäller innovationsförmåga, internationalisering, tillväxt och anpassningsförmåga. • Deltagarna har fått en bättre förståelse för frågor som rör jämlikhet, mångfald och icke-diskriminering. • Deltagarna har en mer positiv inställning till ökad mångfald på arbetsplatsen och en ökad förståelse för hur mångfald kan generera tillväxt och innovation.  Resultat på organisationsnivå: • Attitydförändring och ökad kunskap bland deltagande små och medelstora företag med koppling till tillväxt, innovation och jämställdhet, mångfald och icke-diskriminering. • Små och medelstora företag ser affärsfördelar och har utvecklat strategier för hur man rekryterar ur ett mångfaldsperspektiv, kopplat till planer för tillväxt/innovation och internationalisering.  Resultat på regional nivå: • Ökat samarbete mellan små och medelstora företag, branschorganisationer, lokala myndigheter och system för företagsstöd i östra Skåne. • En etablerad struktur för genomförande av resultat på subregional nivå. • Etablerat innovationsekosystem i östra Skåne.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659818","20200178","MångVäx – Equal and equal competitiveness in small and medium-sized industrial enterprises","MångVäx - Jämställd och jämlik konkurrenskraft i små och medelstora industriföretag","Sweden","97238","01/09/2015","31/08/2017","50","391946.185","EUR","195973.092","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757634","65.582107300759,22.140181642539","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","The project is a continuation of a previous feasibility study between IUC Norrbotten, Plan Seven Communication and Luleå University of Technology. The project is a gender equality project that also weaves equality and non-discrimination into all sub-processes. The project idea originates from the needs of the industry and the business should prioritise the industries of workshop, energy and the environment, wood and industrial construction as well as electronics/IT. A secondary target group is also other companies in the region as well as companies that do not participate in the project but may be inspired and learn from its results.  The overall goal of the project is to move from words to action in terms of gender equality and equality, for example in the implementation of business and recruitment in SMEs. The project will enforce a development process in gender equality and equality of 10 small and medium-sized companies in Norrbotten. The plan is to link skills development with concrete and targeted initiatives in business advice to enable companies to see opportunities for development in their own operations. After the project, all companies that have participated in the project will gain insight into how work on gender equality and diversity can contribute to their business development and attractiveness.","Projektet är en fortsättning av en tidigare förstudie mellan IUC Norrbotten, Plan sju Kommunikation och Luleå tekniska universitet. Projektet är ett jämställdhetsprojekt som även väver in likabehandling och ickediskriminering i alla delprocesser. Projektidén har sitt ursprung från näringslivets behov och verksamheten ska prioritera branscherna verkstad, energi och miljö, trä och industriellt byggande samt elektronik/IT. En sekundär målgrupp är även andra företag i regionen samt företag som inte deltar i projektet men som kan komma att inspireras och lära av dess resultat.  Det övergripande målet med projektet är att gå från ord till handling när det gäller jämställdhet och jämlikhet exempelvis vid genomförandet av affärer och rekryteringar i små och medelstora företag. Projektet ska genomdriva en utvecklingsprocess inom jämställdhet och jämlikhet hos 10 små och medelstora företag i Norrbotten. Planen är att koppla ihop kompetensutveckling med konkreta och riktade insatser inom affärsrådgivning för att företagen ska se möjligheterna till utveckling i sin egen verksamhet. Efter projektiden ska alla företag som har deltagit i projektet fått insikt i hur arbetet med jämställdhet och mångfald kan bidra till deras affärsutveckling och attraktivitet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660533","20201482","Coherent and accurate sustainable urban planning process – pre-study","Sammanhållen och träffsäker hållbar stadsbyggnadsprocess - förstudie","Sweden","75375","29/09/2017","31/01/2018","50","41111.708","EUR","20132.713","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757713","59.863333785275,17.633846079825","14","Energy efficiency renovation of existing housing stock, demonstration projects and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",null,"Uppsala County",null,"SE121","2014-2020","A feasibility study that is intended to lead to an implementation project on sustainable urban planning with broad anchoring and collaboration in Eastern Sweden. The feasibility study is based on the process developed within the framework of Green Building Council and Citylab Action.  The work carries out an external and stakeholder analysis based on which partners and stakeholders are linked to the planned implementation project. The parties meet in Workshops to formulate common needs analyses and start work on target analyses. The work will result in a project plan with work packages, resources and budget.","En förstudie som är tänkt att leda till ett genomförandeprojekt kring hållbar stadsbyggnadsprocess med bred förankring och samverkan i Östra Mellansverige. Förstudien tar avstamp i den process som utvecklats inom ramen Green Building Council och Citylab Action.  I arbetet genomförs en omvärlds- och intressentanalys utifrån vilken samarbetspartners och intressenter knyts till det planerade genomförandeprojektet. Parterna träffas i Workshops för att formulera gemensamma behovsanalyser och påbörjar arbetet med målanalyser. Arbetet ska resultera i en projektplan med arbetspaket, resurser och budget.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039602","2017/00474","sustainable food chain propagated","hållbarlivsmedelskedjaförökads","Sweden","10533","01/12/2017","15/07/2018",null,"248552.26","EUR","124276.13","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039601",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project analyzes the labor and competence needs of primary production and the food industry to find answers to how labor supply should be designed and implemented effectively to promote the growth of the food sector.","Projektet analyserar primärproduktionens och livsmedelsindustrins behov av arbetskraft och kompetens för att hitta svar på hur arbetskraftsutbudet ska utformas och genomföras effektivt för att främja tillväxten inom livsmedelssektorn.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660353","20201226","Provision of digital services and products","Ordnat införande av digitala tjänster och produkter","Sweden","11882","01/01/2017","31/12/2019","50","1170920.688","EUR","585460.344","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757847",null,"60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Projects want to connect constellations with expertise in digital health from different regions in Sweden to facilitate validation and implementation of digital services and products in healthcare. This is done to both increase the companies‘competitiveness and strengthen the county councils’ expertise. The project goals are that at least 25 % more SMEs at the end of the project work with a test bed in the county council to validate product or service and that at least 25 % more SMEs 2025 through procurement have made products available in the county councils.   In order to achieve success, a national cross-border approach is required, where, alongside industry and research, all county councils are also included, so Sweden’s municipalities and county councils (SKL) will play a central role in the project. Four county councils covering three of the country’s six healthcare regions are participating to contribute with experience and knowledge. Cluster organisations and regional actors with strong corporate networks will participate as well as the research institute RISE/Swedish ICT, which is involved in a number of projects and initiatives in digital solutions aimed at healthcare and social care.   Central to the project is to develop and establish a national competence centre and to develop national guidelines for testing, validation and implementation of digital services and products for healthcare. Activities will include identifying solutions that need to be developed on a national level to enable broader implementation of working methods that work well locally; to develop a national forum to share experiences; to create opportunities for matching business skills and products with healthcare providers’ needs and to develop general processes for effective validation and implementation of new digital products and services that improve accessibility and equality in healthcare.   The regional business sector is actively involved in the project through cluster organisations with strong corporate networks that are collaborators in the project. Specific companies will also be included in the project’s pilot project. The project’s expected results and benefits at the end of the project period are functioning and sustainable processes that facilitate the implementation of digital health services and products developed by SMEs. The goal is for the competence centre developed during the project to be established as a long-term activity that continuously updates national guidelines and best practice. Where support is provided to both buyers (countries and municipalities) and to suppliers. In the longer term, this is expected to lead to higher growth in this industry and that Sweden will become an attractive testing market internationally in digital health. In addition, this means that Swedish healthcare becomes more accessible and equal to citizens, and utilises its resources more efficiently.","Projekt vill koppla samman konstellationer med kompetens inom digital hälsa från olika regioner i Sverige för att underlätta vid validering och implementering av digitala tjänster och produkter i vården. Detta görs för att både öka företagens konkurrenskraft och stärka landstingens kompetens. Projektmålen är att minst 25 % fler SMEs vid projektslut arbetar med en testbädd i landstinget för att validera produkt eller tjänst och att minst 25 % fler SMEs 2025 via upphandling har tillgängliggjort produkter i landstingen.   För att nå framgång krävs en nationell gränsöverskridande ansats där vid sidan om näringslivet och forskningen även samtliga landsting finns med, därför kommer Sveriges kommuner och landsting (SKL) ha en central roll i projektet. Fyra landsting som täcker tre av landets sex sjukvårdsregioner, deltar för att bidra med erfarenhet och kunskap. Klusterorganisationer och regionala aktörer med starka företagsnätverk kommer att delta samt forskningsinstitutet RISE/Swedish ICT som är involverad i en rad projekt och initiativ inom digitala lösningar riktade mot vården och omsorgen.   Centralt i projektet är att utveckla och etablera ett nationellt kompetenscenter samt att ta fram nationella riktlinjer för test, validering och implementering av digitala tjänster och produkter för hälso- och sjukvården. Aktiviteter kommer bl. a att innefatta att identifiera lösningar som behöver tas fram på ett nationellt plan för att möjliggöra bredare införande av arbetssätt som fungerar bra lokalt; att utveckla ett nationellt forum för att dela erfarenheter; att skapa möjligheter för matchning av företagskompetenser och produkter med vårdgivares behov samt att ta fram generella processer för effektiv validering och implementering av nya digitala produkter och tjänster som förbättrar tillgänglighet och jämlikhet i vården.   Det regionala näringslivet deltar aktivt i projektet genom de klusterorganisationer med starka företagsnätverk som är samverkansparter i projektet. Specifika företag kommer även att ingå i projektets pilotprojekt. Projektets förväntade resultat och nytta vid projektperiodens slut är fungerande och hållbara processer som underlättar för Sveriges landsting att implementera digitala hälsotjänster- och produkter utvecklade av SMEs. Målet är att kompetenscentret som utvecklas under projektet ska etableras som en långsiktig verksamhet som kontinuerligt uppdaterar nationella riktlinjer och best practice. Där stöd ges till både köpare (landsting och kommuner) och till leverantörer. På längre sikt förväntas detta leda till högre tillväxt i denna bransch och att Sverige blir en attraktiv testmarknad internationellt inom digital hälsa. Dessutom leder detta till att svensk vård blir mer lättillgänglig och jämlik för medborgarna, och nyttjar sina resurser mer effektivt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039374","2016/00544","MYH — Manage your health","MYH -Manage your health","Sweden","42121","01/02/2017","31/12/2020",null,"1685820.34","EUR","842910.17","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039373",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Manage your Health is a collaboration between three district administrations in Gothenburg and government bodies. The aim of the project is to develop and assure qualities of the support for re-entering the labour market after long-term sick leave. The project has a specific focus on gender and equality and with the right support enabling individuals own ability to manage his or hers own health.","Hantera din hälsa är ett samarbete mellan tre distriktsförvaltningar i Göteborg och myndigheter. Syftet med projektet är att utveckla och säkerställa kvaliteten på stödet för återinträde på arbetsmarknaden efter långvarig sjukfrånvaro. Projektet har ett särskilt fokus på jämställdhet och med rätt stöd för individers egen förmåga att hantera sin egen hälsa.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039515","2017/00256","Cluster evaluation 2017/00063","Klusterutvärdering 2017/00063","Sweden","23431","28/04/2017","31/07/2019",null,"121077.4","EUR","60538.7","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039514",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Cluster evaluation is an overall evaluation to collect results from five projects with the same expected results and impacts – Skills development for integration. The common denominator of projects is that through individual and organisational skills development increase the exchange of experience between different activities and new or expanded networks that can serve as platforms for integration. The overall outcome of all the projects is to be caught on an aggregated level. It provides opportunities for comparison, knowledge transfer and learning between the projects, the project-promotors and partners and a way to better link the results to regional development strategies. It also increases the chances of being able to capture results and effects that arise outside the individual project.  The aims of cluster evaluation are both to ensure possibility to evaluate in order to draw conclusions on the development and overall performance, and generate benefits and strengthen the learning and development during implementation. The cluster evaluation shall primarily compile and analyse the implementation of projects on aggregated level and to some extent follow the processes within each project. The cluster evaluation shall continuously monitor and analyse project results and processes in order to regularly promote learning and be of benefit to the projects and the Swedish ESF Council. The cluster evaluation shall also analyse aggregated results and how well they respond to the expected results in the calls for proposals. The evaluation shall also work to ensure that the results will benefit the relevant stakeholders. In addition to the client, the results shall be reported to the relevant project stakeholders and regional actors such as Structural Funds partnerships and regional growth agencies/authorities.  The following questions are central to the cluster evaluation: 1) Results are demanded at both individual and organizational level in order to achieve strengthen integration in the South Sweden and thus contribute to increased employment and sustainable working life. How does the call's theory of change/project-logic work in relation to the five different projects, which have formulated their own theories of change in order to reach the results and effects? 2) Comparing and analysing the different approaches that projects use to achieve the same results and effects. The different methods can still achieve the same result, and if not, what can the differences be due to? (3) The calls for proposals emphasised that work on equal opportunities and non-discrimination also strengthens and improves integration in the region. Therefore, the horizontal principle of equal opportunities and non-discrimination should be given considerable scope throughout the projects ' activities to achieve the expected results at both individual and organizational level. Thus, a question to investigate and reconnect if it has been so in the projects. Why, why not? And does it matter for the results of the projects or not? 4) How anchored is the investment of the two calls of proposals with the relevant recipients? 5) How anchored are the projects ' assignments with the participants and the project-promotors? Are there differences and what does the foundation for performance in the projects mean? 6) The formative evaluation also includes contributing to the learning of the various organisations. Who are taking part – when the projects end, how has this learning process itself changed and how, in such cases, has contributed (or not) to achieving goals and results?  The cluster evaluation shall be based on the expected results of the calls for proposals and be planned based on the above issues. It is therefore important that the cluster evaluator reconstructs the theory of change in the calls for proposals and how the projects relate to the same. The cluster evaluation will propose ways of carrying out data collection for the purpose of answering the questions. Other forms of statistics can also be included as a basis.  The total amount of the operation is estimated at 2 000 hours. The hours of consumption are estimated to be more extensive at the beginning and end of the mission. Primary recipients of the evaluation are The Swedish ESF Council and the Structural Funds partnership in Skåne-Blekinge. Also the projects and its Steering groups are recipients of the evaluation.","Klusterutvärdering är en övergripande utvärdering för att samla in resultat från fem projekt med samma förväntade resultat och effekter – kompetensutveckling för integration. Den gemensamma nämnaren för projekt är att genom individuell och organisatorisk kompetensutveckling öka utbytet av erfarenheter mellan olika verksamheter och nya eller utvidgade nätverk som kan fungera som plattformar för integration. Det övergripande resultatet av alla projekt ska fångas upp på en aggregerad nivå. Det ger möjligheter till jämförelse, kunskapsöverföring och lärande mellan projekten, projektpromotorerna och partnerna och ett sätt att bättre koppla resultaten till regionala utvecklingsstrategier. Det ökar också chanserna att kunna fånga resultat och effekter som uppstår utanför det enskilda projektet.  Syftet med klusterutvärderingen är både att säkerställa möjligheten att utvärdera för att dra slutsatser om utvecklingen och den övergripande prestationen, samt att generera fördelar och stärka lärandet och utvecklingen under genomförandet. Klusterutvärderingen ska i första hand sammanställa och analysera genomförandet av projekt på aggregerad nivå och i viss mån följa processerna inom varje projekt. Klusterutvärderingen ska kontinuerligt övervaka och analysera projektresultat och -processer för att regelbundet främja lärande och vara till nytta för projekten och ESF-rådet. Klusterutvärderingen ska också analysera aggregerade resultat och hur väl de svarar på de förväntade resultaten i ansökningsomgångar. Utvärderingen ska också verka för att resultaten kommer att vara till nytta för de berörda parterna. Utöver kunden ska resultaten rapporteras till relevanta projektintressenter och regionala aktörer, t.ex. strukturfondernas partnerskap och regionala tillväxtbyråer/myndigheter.  Följande frågor är centrala för klusterutvärderingen: 1) Resultat krävs både på individ- och organisationsnivå för att stärka integrationen i Sydsverige och därmed bidra till ökad sysselsättning och ett hållbart arbetsliv. Hur fungerar utlysningens förändringsteori/projektlogik i förhållande till de fem olika projekt som har formulerat sina egna förändringsteorier för att nå resultat och effekter? 2) Jämförelse och analys av de olika metoder som projekten använder för att uppnå samma resultat och effekter. De olika metoderna kan fortfarande uppnå samma resultat, och om inte, vad kan skillnaderna bero på? (3) I ansökningsomgångar betonades att arbetet med lika möjligheter och icke-diskriminering också stärker och förbättrar integrationen i regionen. Därför bör den övergripande principen om lika möjligheter och icke-diskriminering ges ett betydande utrymme under projektens hela verksamhet för att uppnå de förväntade resultaten på både individuell och organisatorisk nivå. Således en fråga att undersöka och återkoppla om det har varit så i projekten. Varför inte? Och spelar det någon roll för projektens resultat eller inte? 4) Hur förankrade är investeringarna i de två ansökningsomgångarna hos de berörda mottagarna? 5) Hur förankrade är projektens uppdrag med deltagarna och projektpromotorerna? Finns det skillnader och vad betyder grunden för resultat i projekten? 6) Den formativa utvärderingen omfattar också att bidra till lärandet av de olika organisationerna. Vem deltar – när projekten avslutas, hur har inlärningsprocessen i sig förändrats och hur har i sådana fall bidragit (eller inte) bidragit till att uppnå mål och resultat?  Klusterutvärderingen ska baseras på de förväntade resultaten av ansökningsomgångar och planeras på grundval av ovanstående frågor. Det är därför viktigt att klusterutvärderarna rekonstruerar teorin om förändring i ansökningsomgångar och hur projekten förhåller sig till samma sak. I klusterutvärderingen kommer man att föreslå sätt att samla in uppgifter i syfte att besvara frågorna. Andra former av statistik kan också ingå som underlag.  Det totala beloppet för insatsen beräknas till 2 000 timmar. Konsumtionstimmarna beräknas vara mer omfattande i början och slutet av uppdraget. Huvudmottagare av utvärderingen är ESF-rådet och strukturfondspartnerskapet i Skåne-Blekinge. Även projekten och dess styrgrupper är mottagare av utvärderingen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661160","20205329","Digit Hub","DigIT Hub","Sweden","22362","01/09/2020","30/04/2023","50","2040392.138","EUR","1020149.623","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758009","55.707953423441,13.201756883815","82","ICT Services and applications for SMEs (including e-Commerce, e-Business and networked business processes), living labs, web entrepreneurs and ICT start-ups)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The project will improve the conditions for digital maturity for small and medium-sized enterprises (SMF) and the public sector in southern Sweden. The project will establish a Digital Innovation Hub (dih) that will support and inspire SMEs and the public sector to increase digitalisation. The project will help companies and the public sector to increase their use of digital technology for business development purposes, increase access to the right skills, develop test environments and create a cross-sectoral collaborative platform that increases digitisation in southern Sweden. Eight main activities will be carried out, including creating a physical and digital environment, offering test opportunities, supporting the business community with developed tools, verifying the hub’s content and tools, skills development, bridge between industry and the education sector with focus on digitalisation, and securing future operation of the hub. Part of the project is to prepare to become a European Digital Innovation Hub (EDIH). The project is carried out in collaboration with actors from industry, municipalities, universities and research institutes such as RISE.","Projektet ska förbättra förutsättningarna för digital mognad för små- och medelstora företag (SMF) och offentlig sektor i Sydsverige. Projektet ska etablera en Digital Innovationshubb (DIH) som ska stötta och inspirera SMF och offentlig sektor till ökad digitalisering. Projektet ska hjälpa företag och offentlig sektor att öka sin användning av digital teknik i affärsutvecklingssyfte, öka tillgången till rätt kompetens, utveckla testmiljöer samt skapa en sektorsöverskridande samarbetsplattform som ökar digitalisering i södra Sverige. I projektet ska åtta huvudaktiviteter genomföras, som inkluderar att skapa en fysisk och digital miljö, erbjuda testmöjligheter, stötta näringslivet med framtagna verktyg, verifiera hubbens innehåll och verktyg, kompetensutveckling, brygga mellan näringslivet och utbildningssektorn med fokus digitalisering, samt säkra en framtida drift av hubben. En del i projektet är att förbereda sig inför att bli en Europeisk Digital Innovationshubb (EDIH). Projektet utförs i samarbete med aktörer från näringslivet, kommuner, universitet samt forskningsinstitut såsom RISE.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040079","2020/00600","Skills supply","Kompetensförsörjning","Sweden","30105","01/04/2021","31/12/2021",null,"38240","EUR","19120","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040078",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Due to Halmstad Municipality´s challenges with competence supply, it is highly relevant/valuable that the municipal group at the system level has clear directions, structures and systematic working methods regarding competens supply. The systematic way of working provides god conditions for organizationally planned initiatives as well as individual learning through out working life. Halmstad´s municipal group needs to develop the competence supply work at systemlevel, hence this application for a feasibility study.  The feasibility study will result in clarity in the HR-profession´s role, increased collaboration competence and cross-functional work, as well as a clearer direction, structure and system for the municipal group´s competence supply work. The feacibility study will also give Halmstad Municipality a current and clearer bliss that describes the situation from various dependencies such as demographics, labor market situation, population and external factors linked to Halmstad Municpality´s skill supply situation where opportunities for cross-tabulation exist for better analysis. Our desired effect of the feasibility study is to support and facilitate the muncipal group´s copetens supply work through a clear direction, systematics and collaborative work in future implementations projects. The result of an implementation project is that we work in a structed and systematic manner with a range of activities in order to provide competence for Halmstad´s municipal group and be an attractive employer for current and future employees.","På grund av Halmstads kommuns utmaningar med kompetensförsörjning är det mycket relevant/värderbart att den kommunala gruppen på systemnivå har tydliga riktningar, strukturer och systematiska arbetsmetoder när det gäller tävlingsutbudet. Det systematiska arbetssättet ger gudsförutsättningar för organisatoriskt planerade initiativ samt individuellt lärande genom arbetslivet. Halmstads kommungrupp behöver utveckla kompetensförsörjningsarbetet på systemnivå, därav denna ansökan om en förstudie.  Genomförbarhetsstudien kommer att resultera i tydlighet i HR-yrkets roll, ökad samverkanskompetens och tvärfunktionellt arbete samt en tydligare inriktning, struktur och system för kommungruppens kompetensförsörjningsarbete. Genomförbarhetsstudien kommer också att ge Halmstads kommun en aktuell och tydligare lycksalighet som beskriver situationen från olika beroenden såsom demografi, arbetsmarknadssituation, befolkning och yttre faktorer kopplade till Halmstad Municpalitys kompetensförsörjningssituation där det finns möjligheter till korstabellering för bättre analys. Vår önskade effekt av förstudien är att stödja och underlätta muncipalgruppens leveransarbete genom en tydlig riktning, systematik och samarbete i framtida implementeringsprojekt. Resultatet av ett genomförandeprojekt är att vi arbetar på ett strukturerat och systematiskt sätt med en rad aktiviteter för att ge kompetens åt Halmstads kommungrupp och vara en attraktiv arbetsgivare för nuvarande och framtida medarbetare.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039128","2015/00681","Future jobs Avesta","Framtidsjobb Avesta","Sweden","77481","01/01/2016","28/02/2019",null,"1227485.84","EUR","613742.92","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038967",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The purpose of the project is to guide men and women, who stand far away from the working life, to have a job, start studying or to develop an individual way to come closer to the working life. The project will guide the participants to employers who have difficulties finding the right competences such as green industries, technology and caretaking. The project will add a gender perspective to increase men and womens possibilities to choose work after personal interests and/or competence to broaden their working market. Everyone in the project are entitled to full participation regardless functional abilities and one of the goals is the knowledge of  creating an enviroment for participation will increase in all organisazions in the project.","Syftet med projektet är att vägleda män och kvinnor, som står långt ifrån arbetslivet, att ha ett arbete, börja studera eller utveckla ett individuellt sätt att komma närmare arbetslivet. Projektet kommer att vägleda deltagarna till arbetsgivare som har svårt att hitta rätt kompetens, t.ex. grön industri, teknik och omsorg. Projektet kommer att lägga till ett genusperspektiv för att öka mäns och kvinnors möjligheter att välja arbete efter personliga intressen och/eller kompetens för att bredda sin arbetsmarknad. Alla i projektet har rätt till fullt deltagande oavsett funktionsförmåga och ett av målen är kunskapen om att skapa en miljö för deltagande kommer att öka i alla organisazions i projektet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040172","2020/00713","Collaboration for Health and Work","Samverkan för Hälsa och Arbete","Sweden","60006","01/02/2021","31/10/2021",null,"36516.24","EUR","18258.12","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040158",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Society faces a number of challenges. We need to use social innovation and social entrepreneurship as a means of combating socio-economic vulnerability and unemployment. Existing systems have demonstrably not worked for the target group that is furthest from the labor market, as initiatives do not help regardless of economical boom or recession. A cross-sectoral innovative approach to solutions is needed to meet the challenges underlying long-term unemployment.   Social innovations meets societal challenges with new ideas and solutions that raise the quality and improve society's services to citizens. Alternative welfare models where you approach the target groups from an empowerment perspective, rather than as a group of people who should be considered as passive beneficiaries. In the long run, it increases citizens' prosperity and creates an inclusive and more sustainable society - which is in line with the government's ambitions regarding the work to implement the UN's global goals and the government's Agenda 2030 for sustainable development.  The goal is for parties within the regional Agreement between NGO:s/social economy and Region Östergötland together in various sub-projects to develop, test and implement working methods and models that contribute to get more people in jobs and self-sufficiency. Working methods and models with a focus on collaboration between different sectors and social innovations as a means will be the basis for future project calls.","Samhället står inför ett antal utmaningar. Vi måste använda social innovation och socialt företagande som ett sätt att bekämpa socioekonomisk sårbarhet och arbetslöshet. Befintliga system har bevisligen inte fungerat för den målgrupp som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden, eftersom initiativ inte hjälper oavsett ekonomisk uppgång eller lågkonjunktur. Det behövs en sektorsövergripande innovativ strategi för lösningar för att möta de utmaningar som ligger bakom långtidsarbetslösheten.   Sociala innovationer möter samhällsutmaningar med nya idéer och lösningar som höjer kvaliteten och förbättrar samhällets tjänster till medborgarna. Alternativa välfärdsmodeller där du närmar dig målgrupperna ur ett egenmaktsperspektiv, snarare än som en grupp människor som bör betraktas som passiva mottagare. På lång sikt ökar det medborgarnas välstånd och skapar ett inkluderande och mer hållbart samhälle – vilket ligger i linje med regeringens ambitioner när det gäller arbetet med att genomföra FN:s globala mål och regeringens Agenda 2030 för hållbar utveckling.  Målet är att parterna inom det regionala avtalet mellan NGO:s/social ekonomi och Region Östergötland tillsammans i olika delprojekt ska utveckla, testa och implementera arbetsmetoder och modeller som bidrar till att få fler människor i jobb och självförsörjning. Arbetsmetoder och modeller med fokus på samverkan mellan olika sektorer och sociala innovationer som ett medel kommer att ligga till grund för framtida projektutlysningar.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661066","20203651","Pre-study – Culture, handicrafts and handicrafts in Northern Central Sweden","Förstudie - Kultur, slöjd och hantverk i Norra Mellansverige","Sweden","78181","01/01/2020","31/12/2020","50","83225.139","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757961",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study will investigate new forms of collaboration and efforts to create conditions for the region’s many arts, craftsmen and craftsmen to work professionally, to develop and to meet each other in a place where competence and creativity are gathered and concentrated.  The main purpose of the feasibility study is to lay the foundation for an implementation project that will gather forces around culture, crafts and handicrafts, primarily within the textile area of Northern Central Sweden, which in turn will strengthen entrepreneurship, innovation and renewal in culture, crafts and crafts that 1) develops the intangible cultural heritage, but also 2) safeguards and highlights the area’s growth potential, change and transition capacity. Part of an implementation project is to further develop innovation environments, where renewal and commercialisation of the Sätergläntan Institute for Crafts and Crafts is an environment in the countryside and the establishment of textile centres as a creative house in urban areas, building collaborations with corresponding environments within NMS and strengthening the competitiveness of KKN companies.  The feasibility study is carried out as a collaborative project between Sätergläntan hemslöjdens gård ek. för. and Borlänge Municipality.   In the feasibility study, conditions and establishments for long-term innovation environments at Sätergläntan in Insjön and textile centre in Borlänge will be investigated. KKN entrepreneurs’ need for support must be inventoried, including efforts in climate change and digitalisation, which will result in a knowledge base for an implementation project. To engage and collaborate with similar environments in Värmland, Gävleborg and nationally and internationally, inventory and anchoring work must be carried out. The aim of the feasibility study is to develop an established implementation project within culture and creative industries and focuses on women-dominated industries.","Förstudien ska undersöka nya samverkansformer och insatser för att skapa förutsättningar för regionens många konst-, slöjd- och hantverksutövare att verka professionellt, att utvecklas och att möta varandra på en plats där kompetens och kreativitet samlas och koncentreras.  Huvudsyftet med förstudien är att lägga grunden för ett genomförandeprojekt som ska kraftsamla kring kultur, slöjd och hantverk främst inom det textila området inom Norra Mellansverige som i sin tur ska stärka företagandet, innovations- och förnyelsekraften inom kultur, slöjd och hantverk som  1) utvecklar det immateriella kulturarvet men också  2) tillvaratar och synliggör områdets tillväxtpotential, förändrings- och omställningsförmåga. Ett delsyfte med ett genomförandeprojekt är att vidareutveckla innovationsmiljöer, där förnyelse och kommersialisering av Sätergläntan institutet för slöjd och hantverk är en miljö på landsbygden och etablering av Textilcentrum som ett kreativt hus i stadsbygd, bygga upp samarbeten med motsvarande miljöer inom NMS samt stärka konkurrenskraften hos KKN-företagen.  Förstudien genomförs som ett samverkansprojekt mellan Sätergläntan hemslöjdens gård ek.för. och Borlänge kommun.   I förstudien ska förutsättningar och etableringar för långsiktiga innovationsmiljöer på Sätergläntan i Insjön och Textilcentrum i Borlänge undersökas. KKN-företagares behov av stöd ska inventeras, bl a insatser inom klimatomställning och digitalisering, vilket ska utmynna i ett kunskapsunderlag inför ett genomförandeprojekt. För att engagera och samarbeta med motsvarande miljöer i Värmland, Gävleborg samt nationellt och internationellt ska inventering och förankringsarbete genomföras. Målet med förstudien är att ta fram ett förankrat genomförandeprojekt inom kultur och kreativa näringar och som fokuserar på kvinnodominerade näringar.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660838","20202342","Business-driven Forest Innovation","Företagsdriven SkogsInnovation","Sweden","90736","01/06/2019","30/09/2022","50","1118229.159","EUR","559114.531","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757838","63.81920474914,20.308187843553","64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","The overall goal of the project is to create an innovation environment that is inclusive and equal and enables growth and commercialisation towards a large number of markets where products and services from the innovation system companies meet market requirements regarding cost level, quality, work environment and climate impact.   The project is divided into two areas of work; Test beds and innovation platform. Within the project, an idea inventory will be made, this will form the basis for how the test beds are designed. The project will conduct seminars and workshops together with companies, organisations and society. Within the project there will also be pilot projects in gender mainstreaming. The project will work actively to bring gender perspectives into all activities.  Expected effects in the long term are that an inclusive innovation environment for an industry in renewal is built up. Collaboration, knowledge and financing will stimulate and enable the commercialisation of technical innovations. A strategic infrastructure strengthens, gathers and develops regional leadership and acts as a catalyst for increased innovation power and sustainable growth based on forests. Products from forest innovation systems help to meet the global climate goals.","Projektets övergripande mål är att skapa en innovationsmiljö som är inkluderande och jämställd och som möjliggör tillväxt och kommersialisering mot ett stort antal marknader där produkter och tjänster från innovationssystemets företag möter marknadens krav avseende kostnadsnivå, kvalitet, arbetsmiljö och klimatpåverkan.   Projektet delas in i två arbetsområden; Testbäddar och innovationsplattform. Inom projektet kommer en idéinventering att göras, denna ska ligga till grund för hur testbäddarna designas. Projektet kommer att genomföra seminarier och workshops tillsammans med företag, organisationer och samhälle. Inom projektet kommer det även att pågå pilotprojekt i jämställdhetsintegering. Projektet kommer att arbeta aktivt för att få in genusperspektiv i samtliga aktiviteter.  Förväntade effekter på sikt är att en inkluderande innovationsmiljö hos en industri i förnyelse finns uppbyggd. Samverkan, kunskap och finansiering ska stimulera och möjliggöra kommersialisering av tekniska innovationer. En strategisk infrastruktur stärker , samlar och utvecklar det regionala ledarskapet och fungerar som en katalysator för ökad innovationskraft och hållbar tillväxt med utgångspunkt från skogen. Produkter från skogens innovationssystem bidrar till att uppfylla de globala klimatmålen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660101","20200826","Spatial Research Excellence by ESS – SREss","Spatial Research Excellence by ESS - SREss","Sweden","22100","01/01/2015","30/06/2016","50","18801375.91","EUR","9400687.955","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757751","55.711911281749,13.192667817436","58","Research and innovation infrastructure (public)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The SREss project will carry out investments in research infrastructure at ESS in two phases, of which this project is Phase 1. The aim of the project is to, by investing in the research infrastructure, lay the crucial base to ensure that it is possible to complete and instrument the European Spallation Source ERIC, by securing the basic infrastructure around accelerator, target station and instrumentation.  European Spallation Source (ESS) is a Sami-European research project. The aim is to create a world-class facility for research with neutron scattering techniques in a variety of fields of science. Sweden and Denmark are host countries for the facility and Sweden has a special responsibility with the placement in Lund. ESS will be a multidisciplinary research center based on the world’s most powerful neutron nucleus. Ace can be compared to a large microscope, where different materials are studied using neutrons. ESS is expected to have a central role in neutron research and Swedish involvement in the organisation is of high priority. The European Spallation Source ERIC was established by the European Spallation Source (EU) 2015/1478. On 1 October 2015, the transition from ESS AB to ESS ERIC was completed, giving ESS ERIC a legal status in all member states. Ace will deliver the first neutrons in 2019. Then the plant will develop for several years before it reaches its full potential.","Projektet SREss kommer att genomföra investeringar i forskningsinfrastruktur vid ESS i två faser, varav detta projekt är fas 1. Projektets syfte är att genom att investera i forskningsinfrastrukturen, lägga den avgörande basen för att säkerställa att det blir möjligt att slutföra och instrumentera European Spallation Source ERIC, genom att säkra den grundläggande infrastrukturen kring accelerator, målstation och instrument.  European Spallation Source (ESS) är ett sameuropeiskt forskningsprojekt. Syftet är att skapa en anläggning av yppersta världsklass för forskning med neutronspridningstekniker inom en rad olika vetenskapsområden. Sverige och Danmark är värdländer för anläggningen och Sverige har ett särskilt ansvar i och med placeringen i Lund. ESS kommer att bli ett flervetenskapligt forskningscenter baserat på världens mest kraftfulla neutronkärna. ESS kan jämföras med ett stort mikroskop, där man studerar olika material med hjälp av neutroner. ESS förväntas få en central roll inom neutronforskningen och det svenska engagemanget i organisationen har hög prioritet. Genom Kommissionens beslut (EU) 2015/1478 inrättades European Spallation Source ERIC. Den 1 oktober 2015 slutfördes övergången från ESS AB till ESS ERIC, vilket ger ESS ERIC en rättslig status i samtliga medlemsländer. ESS kommer att leverera de första neutronerna år 2019. Sedan kommer anläggningen att utvecklas under flera år innan den når sin fulla potential.","Tillväxtverket","https://ec.europa.eu/regional_policy/rest/projects/upload/176_4309_image2.jpg","5599","https://ec.europa.eu/regional_policy/projects/projects-database/sweden-hosts-world-leading-international-big-science-facility_en"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660559","20201519","Elbilslandet Syd","Elbilslandet Syd","Sweden","21214","01/01/2018","28/02/2022","50","2367010.804","EUR","1183458.516","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758075","55.601177830095,13.029038698365","43","Clean urban transport infrastructure and promotion (including equipment and rolling stock)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","Region Skåne will, together with a broad partnership consisting of the County Administrative Board of Skåne, Region Blekinge, Malmö City, Energy Office Skåne, Environmental Vehicles Sweden and Sustainable Innovation carry out activities that accelerate the expansion of charging infrastructure and promote the transition of the business sector’s passenger car fleet to become fossil-free. The following sub-activities shall be carried out: —Change of companies’ vehicle fleet to fossil-free fuels, expected results are, among other things, that 40 companies with large fleets of vehicles have taken part in offering acceptance and knowledge-enhancing measures and the proportion of fossil-free vehicles in companies that have participated in the activity has increased from 6 % to 50 % – Expansion of charging infrastructure for normal charging, expected results is that a needs analysis in the real estate industry has been conducted and the report has been produced. Another result is that 100 properties in Skåne and Blekinge have been identified where tenants and residential owners need charging infrastructure. Electric taxis, expected results are that a market analysis has been carried out and an implementation plan for zero zones has been developed and that approximately 100 companies have joined the zero zone. —Platform for business and innovation development for fossil-free transport, expected result is that at least 10 products and service areas contribute to fossil-free vehicle fleets have been identified and at least 50 companies have been identified in Skåne and Blekinge that can further develop/implement products and services.","Region Skåne ska tillsammans med ett brett partnerskap bestående av Länsstyrelsen i Skåne, Region Blekinge, Malmö stad, Energikontoret Skåne, Miljöfordon Sverige och Sustainable Innovation genomföra aktiviteter som påskyndar utbyggnaden av ladd-infrastruktur och främja  omställningen av näringslivets personbilsflotta till att bli fossilfri. Följande delaktiviteter ska genomföras: -Omställning av företagens fordonsflotta till fossilfria drivmedel, förväntat resultat är bl.a att 40 företag med stora fordonsflottor har tagit del av erbjudande om acceptans och kunskapshöjande åtgärder och andelen fossilfria fordon hos företag som har deltagit i aktiviteten har ökat från 6% till 50% -Utbyggnad av ladd-infrastruktur för normalladdning, förväntat resultat är att en behovsanalys inom fastighetsbranschen har gjorts och rapport har tagits fram. Ett annat resultat är att 100 fastigheter i Skåne och Blekinge har identifierats där hyresgäster och bostadsägare har behov av ladd-infrastruktur. -Elbilstaxi, förväntat resultat är att en marknadsanalys har genomförts och en implementeringsplan för NollZon har tagits fram och att cirka 100 företag har anslutit sig till Nollzon. -Plattform för affärs och innovationsutveckling för fossilfria transporter, förväntat resultat är att minst 10 produkt och tjänsteområden bidrar till fossilfria fordonsflottor har identifierats och minst 50 företag har identifierats i Skåne och Blekinge som kan vidareutveckla/implementera produkter och tjänster.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990629","20304306","Administration project business development cheques 2021-2023 Sörmland","Administrationsprojekt affärsutvecklingscheckar 2021-2023 Sörmland","Sweden","61188","31/10/2023","31/10/2023","50","14636.509","EUR","14636.509","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990546",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will contribute to the implementation of the project Business Development Checks Sörmland caseid 20304308, through the financing of the administrative costs incurred in the management of the above-mentioned project. The project should be able to finance: —Management of applications received -Preparing decisions -Dialogue with applicants when the applications need to be completed The project aims to contribute to sustainable growth by strengthening the transition capacity, competitiveness and productivity of companies through internationalisation, digitalisation and green transition. The overall objective of the project is to contribute to an increased conversion capacity in companies that are facing new conditions and that have the capacity and will to develop. The project’s goal is that 38 companies emerge stronger from the crisis by investing in development and innovation in digitalisation, internationalisation and climate and energy.    The project will eventually contribute to the green, digital and resilient recovery of the companies and thus become an important piece of the puzzle in the recovery of the regional economy.   The project will eventually contribute to the green, digital and resilient recovery of the companies and thus become an important piece of the puzzle in the recovery of the regional economy.","Projektet ska bidra till genomförandet av projektet Affärsutveckligscheckar Sörmland ärendeid 20304308, genom finansiering av de administrativa kostnader som uppkommer i hanteringen av ovan nämnda projekt. Inom ramen för projektet ska man kunna finansiera: -Hantering av inkomna ansökningar -Beredning av beslut -Dialog med sökande när ansökningarna behöver kompletteras  Projektet syfte är att bidra till en hållbar tillväxt genom att stärka omställningsförmågan, konkurrenskraften och produktiviteten i företag genom internationalisering, digitalisering och grön omställning. Projektets övergripande mål är att bidra till en ökad omställningsförmåga i företag som står inför nya förutsättningar och som har kapacitet och vilja att utvecklas. Projekts mål är att 38 företag kommer starkare ur krisen genom att satsa på utveckling och förnyelse inom digitalisering, internationalisering samt klimat och energi.    Projektet ska på sikt bidra till grön, digital och motståndskraftig återhämtning av bolagen och blir därmed en viktig pusselbit i återhämtning av den regionala ekonomin.   Projektet ska på sikt bidra till grön, digital och motståndskraftig återhämtning av bolagen och blir därmed en viktig pusselbit i återhämtning av den regionala ekonomin.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990644","20304330","Administration of business development cheque 2021-2023","Administration av affärsutvecklingscheck 2021-2023","Sweden","65115","31/10/2023","31/10/2023","50","37917.339","EUR","37917.339","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990558",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims to strengthen the region’s SMEs’ ability to emerge stronger from the crisis created by the COVID-19 pandemic. Through the action, companies will be offered to apply for voucher support in the areas of internationalisation, digitalisation and green transition. Efforts in companies should be forward-looking and contribute to companies investing out of the crisis based on their individual circumstances and opportunities for the future. Implementation will take place in collaboration between Region Värmland and Almi Business Partner Värmland.    This project concerns the administrative management of business support to enterprises. The costs include the processing of applications and the payment of aid to enterprises.","Projektet ska stärka regionens små och medelstora företags möjlighet att komma starkare ur krisen som pandemin covid-19 skapat. Genom insatsen ska företagen erbjudas att söka check-stöd inom områdena internationalisering, digitalisering och grön omställning. Insatserna i företagen ska vara framåtblickande och bidra till att företagen investerar sig ur krisen utifrån företagens individuella förutsättningar och möjligheter för framtiden. Genomförandet kommer ske i samarbete mellan Region Värmland och Almi Företagspartner Värmland.    Detta projekt avser den administrativa hanteringen av företagsstöd till företagen. I kostnaderna ingår handläggning av ansökningar och utbetalning av stöd till företag.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659935","20200444","Sustainable competitiveness Skåne","Hållbar konkurrenskraft Skåne","Sweden","21119","03/08/2015","30/11/2018","50","564865.215","EUR","282432.608","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757599","55.61270232,12.99017382","1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The overall goal of the project is that Skåne’s commodity and service-producing companies should increase their productivity and strengthen their profitability for increased or retained competitiveness. The project goal is that more of the region’s companies work with improvement work in terms of quality, delivery, cost-efficiency and flexibiliet. A prominent quantitative goal is that 55 companies have started improvement work as a result of the project. The project’s main activities are to motivate and inspire companies to begin improvement work and then support them in this work through capacity-enhancing efforts such as training and coaching within the framework of lean methodology. Expected results at the end of the project are mainly ongoing improvement work in 55 companies and that these have the ability to continue the improvement work on their own.","Projektets övergripande mål är att Skånes varu- och tjänsteproducerande företag ska öka sin produktivitet och stärka sin lönsamhet för ökad eller bibehållen konkurrenskraft. Projektmålet är att fler av regionens företag arbetar med förbättringsarbete sett till kvalitet, leverans, kostnadseffektivitet och flexibiliet. Ett framträdande kvantitativt mål är att 55 företag har påbörjat förbättringsarbete som ett resultat av projektet. Projektetes huvudsakliga aktiviteter är att motivera och inspirera företag att påbörja förbättringsarbete för att sedan stödja dem i detta arbete genom kapacitetshöjande insatser som utbildning och coaching inom ramen för metodiken lean. Förväntat resultat vid projektavslut är främst pågående förbättringsarbete i 55 företag och att dessa har förmågan att driva förbättringsarbetet vidare på egen hand.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660521","20201453","Regional Alternative Technologyes for Traffic in X-län (RATT-X)","Regionala Alternativa Teknologier för Trafiken i X-län (RATT-X)","Sweden","80176","01/01/2018","31/10/2021","50","980530.155","EUR","490264.882","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757690",null,"65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Overall objective The overall goal of the project is to create conditions for improved low-carbon technology to secure the growth of small and medium-sized enterprises (SMF) operating within the value chains for renewable fuels and electricity for road transport in Gävleborg County.   Project objectives The project’s goal is to develop and disseminate new knowledge about the value chains for renewable fuels and electricity for road transport with support in various forms of collaboration, and to contribute a general competence increase among the county’s small and medium-sized companies (SMF) active in the area.   Milestone A: Establish and conduct three investigations – one for each value chain – of critical questions for BIOGAS, HVO (Hydrated Vegetable Oil – Biodiesel produced by hydrogen treatment of vegetable and animal fats and oils) and EL for road transport based on the county’s conditions and needs.  Sub-goal B: Establish and conduct an investigation into issues relating to SYSTEM and the interaction between renewable fuels and electricity for road transport based on the various value chains.  Sub-target C: Disseminate knowledge and increase the competence of the county’s small and medium-sized companies (SMF) with links to the value chains for renewable fuels and electricity for road transport.  Expected results at project conclusions and effects in the long term Mainly they are about having developed and disseminated new knowledge about the value chains for renewable fuels and electricity for road transport with support in various forms of collaboration, and to have contributed with a general increase in competence at the county’s SMEs that are active in the field. In order to achieve this, the project must have established and conducted four investigations, which have activated and strengthened networks, increased competence and presented tools and decision-making documents that have begun to be used by SMEs and other stakeholders in order to increase their competitiveness within the framework for sustainable development of the transport system.  By activating and strengthening regional networks within transport and fuel, a general increase in activity within these areas is expected. The addition that the project provides is expected to contribute to several actors increasing their efforts so that a critical mass is achieved and networks such as BiodriveMitt can play a more significant role in the future and generate new projects. The University of Gävle contributes during the project as a member and through a place on the board of BiodrivMitt. The continued activities that the project is expected to lead to at the companies are not primarily investigative, but are based on the results to develop their own operations through investments in different parts of the value chains, purchase of vehicles and transport services, participation in pilot projects, etc. The driving forces for this are to increase their competitiveness within the framework of sustainable development of the transport system and correspond well with the objectives of the Europe 2020 strategy: increased employment, as well as reduced climate impact and sustainable energy.","Övergripande mål  Det övergripande målet för projektet är att genom att skapa förutsättningar för förbättrad koldioxidsnål teknik säkra tillväxten hos små och medelstora företag (SMF) verksamma inom värdekedjorna för förnybara drivmedel och el för vägtransporter i Gävleborgs län.   Projektmål  Projektets mål är att utveckla och sprida ny kunskap om värdekedjorna för förnybara drivmedel och el för vägtransporter med stöd i olika former för samverkan, samt att bidra med en generell kompetenshöjning hos länets små och medelstora företag (SMF) som är aktiva inom området.   Delmål Delmål A: Etablera och genomföra tre utredningar - en för varje värdekedja - av kritiska frågor för BIOGAS, HVO (Hydrated Vegetable Oil ¿ Biodiesel som framställs genom vätebehandling av vegetabiliska och animaliska fetter och oljor) och EL för vägtransporter med utgångspunkt i länets förutsättningar och behov.  Delmål B: Etablera och genomföra en utredning av frågor kring SYSTEM och samspel mellan olika förnybara drivmedel och el för vägtransporter med utgångspunkt i de olika värdekedjorna.  Delmål C: Sprida kunskap till och höja kompetensen hos länets små och medelstora företag (SMF) med koppling till värdekedjorna för förnybara drivmedel och el för vägtransporter.  Förväntat resultat vid projektavslut och effekter på sikt Främst handlar de om att ha utvecklat och spridit ny kunskap om värdekedjorna för förnybara drivmedel och el för vägtransporter med stöd i olika former för samverkan, samt att ha bidragit med en generell kompetenshöjning hos länets SMF som är aktiva inom området. För att uppnå detta ska projektet ha etablerat och genomfört fyra utredningar, där man aktiverat och stärkt nätverk, höjt kompetens och presenterat verktyg och beslutsunderlag som har börjat användas av SMF och övriga intressenter i syfte att öka sin konkurrenskraft inom ramarna för en hållbar utveckling av transportsystemet.  Genom att aktivera och stärka regionala nätverk inom transporter och drivmedel förväntas en generellt ökad aktivitet inom dessa. Det tillskott som projektet ger väntas bidra till att flera aktörer ökar sina insatser så att en kritisk massa uppnås och nätverk som exempelvis BiodrivMitt kan spela en mer betydande roll framöver och generera nya projekt. Högskolan i Gävle bidrar under projektets gång som medlem och genom en plats i styrelsen för BiodrivMitt. Den fortsatta verksamhet som projektet förväntas leda till hos företagen är inte i första hand av utredningskaraktär, utan handlar om att utifrån resultaten utveckla den egna verksamheten genom investeringar i olika delar av värdekedjorna, inköp av fordon och transporttjänster, deltagande i pilotprojekt, etc. Drivkrafterna för detta är att öka sin konkurrenskraft inom ramarna för en hållbar utveckling av transportsystemet och stämmer väl överens med målen i Europa 2020-strategin: ökad sysselsättning, samt minskad klimatpåverkan och hållbar energi.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039734","2018/00510","More food — more jobs","Mer mat – fler jobb","Sweden","10533","10/12/2018","07/08/2022",null,"6356364.17","EUR","3178182.09","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039733",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","In 2017, the Swedish Parliament decided on a food strategy that points out the direction of Swedish food policy until 2030. The overall goal of the strategy is a competitive food chain, where total food production is increasing. Increased production implies the need for increased production resources, including labor and its skills. In the coming year, companies in the food chain calculates that more than 75,000 people will be permanently employed. In addition to this comes seasonal employment, hired services and subcontractors. As a result of the decision on a national food strategy, a focus study was conducted in December 2017 to July 15, 2018 with funding from the Social Fund. The purpose of the focus study was to examine the skills and labor needs of the food sector from primary production to processing companies. The study shows a large deficit of both labor and the right skills. Viewed as an average across all industries, companies estimate that they can´t increase production by more than 9 percent without recruiting more labor. More than half of the companies plan to grow over the next five years and more than 13,000 companies intend to recruit more staff. An overwhelming majority, 8 out of 10 companies, says it's hard to find the right workforce and that this limits the company's business. Many companies demand more support and help to find the right labor for the needs of the business. The purpose of the \"More Food, More Jobs\" project is to go from words and analysis to action to support companies in terms of skills development and skills supply. At present, there is no coordinated structure for the short-term and long-term needs of primary production and food businesses in the short and long term. It has also been found that there are no educational pathways or modules for knowledge fulfillment in adult education. The different conditions of the target groups also require flexible solutions supported by education actors across the country and contribute to long-term sustainable solutions. For example people who in the middle of their careers wants to change job and work with something else. This group is interesting for green business from several aspects. They have work experience and choose consciously based on their life experiences. We need short and focused educations to make it possible to change job and start working in primary production or processing companies. The project will serve as a cohesive function to meet the needs of recruiting companies, as well as to analyze companies' needs for skills development and then provide competence development measures. There will be two approaches to achieving the goals: 1: Recruitment / Business Analysis  Needs  Competence Development 2: Validation    Selection Competence Development The business analyzes will show the development needs of the companies. It will also show what kind of skills development and recruitment that are necessary. Companies in need of recruitment will be able to receive direct support, starting point for needs and analysis are based on the results of the focus study. The project will work in close cooperation with the Employment Agency's PO2 project to identify qualified candidates. The need for recruitment will also be transferred to Gröna Job, Sweden's largest site for the exchange of work in the green industries. The part of the project that focus on validation is based on the need to facilitate the ability to convert employees in the food industry. Many employees in the food industry have low formal education but have worked a long time in the industry. This means that many workers lack formal evidence and certificates for their skills and the employer has difficulty determining which skills are available at the company. Based on this structural challenge, the need for validation is high.","Riksdagen beslutade 2017 om en livsmedelsstrategi som pekar på inriktningen på den svenska livsmedelspolitiken fram till 2030. Strategins övergripande mål är en konkurrenskraftig livsmedelskedjan, där den totala livsmedelsproduktionen ökar. Ökad produktion innebär behovet av ökade produktionsresurser, inklusive arbetskraft och dess kompetens. Under det kommande året beräknar företagen i livsmedelskedjan att mer än 75 000 personer kommer att vara fast anställda. Dessutom kommer säsongsanställning, hyrda tjänster och underleverantörer. Som ett resultat av beslutet om en nationell livsmedelsstrategi genomfördes en fokusstudie i december 2017 till den 15 juli 2018 med finansiering från Socialfonden. Syftet med fokusstudien var att undersöka livsmedelssektorns kompetens och arbetsbehov från primärproduktion till bearbetningsföretag. Studien visar på ett stort underskott på både arbetskraft och rätt kompetens. Sett som ett genomsnitt inom alla branscher, företag uppskattar att de inte kan öka produktionen med mer än 9 procent utan att rekrytera mer arbetskraft. Mer än hälften av företagen planerar att växa under de kommande fem åren och mer än 13 000 företag avser att rekrytera mer personal. En överväldigande majoritet, 8 av 10 företag, säger att det är svårt att hitta rätt arbetskraft och att detta begränsar företagets verksamhet. Många företag kräver mer stöd och hjälp att hitta rätt arbetskraft för verksamhetens behov. Syftet med projektet ”Mer mat, fler jobb” är att gå från ord och analys till åtgärder för att stödja företag när det gäller kompetensutveckling och kompetensförsörjning. För närvarande finns det ingen samordnad struktur för primärproduktionens och livsmedelsföretagens kortsiktiga och långsiktiga behov på kort och lång sikt. Det har också visat sig att det inte finns några utbildningsvägar eller moduler för kunskapsuppfyllelse inom vuxenutbildningen. Målgruppernas olika förutsättningar kräver också flexibla lösningar som stöds av utbildningsaktörer i hela landet och bidrar till långsiktiga hållbara lösningar. Till exempel människor som i mitten av sin karriär vill byta jobb och arbeta med något annat. Denna grupp är intressant för gröna affärer ur flera aspekter. De har arbetslivserfarenhet och väljer medvetet utifrån sina livserfarenheter. Vi behöver korta och fokuserade utbildningar för att göra det möjligt att byta jobb och börja arbeta i primärproduktions- eller bearbetningsföretag. Projektet kommer att fungera som en sammanhållen funktion för att möta behoven hos rekryterande företag, samt för att analysera företagens behov av kompetensutveckling och därefter tillhandahålla kompetensutvecklingsåtgärder. Det kommer att finnas två sätt att uppnå målen: 1: Rekrytering/affärsanalys behöver kompetensutveckling 2: Utveckling av valideringsval Kompetensutveckling Affärsanalyserna kommer att visa företagens utvecklingsbehov. Det kommer också att visa vilken typ av kompetensutveckling och rekrytering som är nödvändig. Företag i behov av rekrytering kommer att kunna få direkt stöd, utgångspunkt för behov och analys baseras på resultaten av fokusstudien. Projektet kommer att ha ett nära samarbete med arbetsförmedlingens PO2-projekt för att identifiera kvalificerade kandidater. Rekryteringsbehovet kommer också att flyttas till Gröna Job, Sveriges största plats för utbyte av arbete inom de gröna industrierna. Den del av projektet som fokuserar på validering bygger på behovet av att underlätta förmågan att omvandla medarbetare inom livsmedelsindustrin. Många anställda inom livsmedelsindustrin har låg formell utbildning men har arbetat länge i branschen. Detta innebär att många arbetstagare saknar formella bevis och intyg för sin kompetens och att arbetsgivaren har svårt att avgöra vilka färdigheter som finns på företaget. På grund av denna strukturella utmaning är behovet av validering stort.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659995","20200581","Business – Academy collaboration in the Region – Nair","Näringsliv - Akademisamverkan i Regionen - NAiR","Sweden","97187","01/01/2016","30/04/2019","50","1230533.821","EUR","615267.008","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757579",null,"64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is a collaborative project between Luleå University of Technology and LTU Business AB.  The overall goal of the project is that SMEs in participating municipalities and surrounding society perceive Luleå University of Technology as a natural partner.   The project goal is that research and innovation collaboration between LTU, industry and the surrounding society has increased.   The project has the following six milestones:  New collaborations between LTU and SMEs in participating municipalities have been initiated based on the needs of SMEs where at least 10 % of SMEs have not previously collaborated with LTU – the collaborations between LTU and SMEs consist of increasing complexity and commitment, – participation SMF has developed products and services up to the step before commercialisation, – increased understanding in the collaboration processes for how gender mainstreaming collaboration and a norm-critical approach contributes to a broader collaboration and increased socially sustainable growth in the region, which contributes to new collaboration methods and cooperation between Luleå and SMEs.  LTU Business AB’s role is to meet companies and based on their needs and with the help of the Innovation Office at Luleå University of Technology match the needs of the companies with suitable activities at the university. Within the project, ownership rights to the results of the collaborations that arise will be handled, which creates security for both the companies and the university. Within the framework of the project, an innovation factory will be carried out where students are tasked with investigating and developing companies’ products and services, and where the results of the work fall to the participating company. The revenues in the project consist of the fee that companies pay to participate in the innovation factory activity. The project will also work to increase the commitment and knowledge of Luleå University of Technology’s activities at the participating municipalities’ business departments so that they can better pilot the companies, who primarily contact them, on to the contacts they have built up with the university.","Projektet är ett samverkansprojekt mellan Luleå tekniska universitet och LTU Business AB.  Projektets övergripande mål är att SMF i deltagande kommuner och omgivande samhälle upplever Luleå tekniska universitet som en naturlig samarbetspartner.   Projektmålet är att forsknings- och innovationssamverkan mellan LTU, näringsliv och omgivande samhälle har ökat.   Projektet har följande sex delmål:  ¿ nya samarbeten mellan LTU och SMF i deltagande kommuner har initierats utifrån behoven hos SMF där minst 10 % av SMF inte tidigare har samarbetat med LTU ¿ samarbetena mellan LTU och SMF består av allt högre grad av komplexitet och engagemang,  ¿ deltagande SMF har utvecklat produkter och tjänster fram till steget innan kommersialisering,  ¿ ökad förståelse i samverkansprocesserna för hur jämställdhetsintegrering och ett normkritiskt förhållningssätt bidrar till en bredare samverkan och ökat socialt hållbar tillväxt i regionen,  ¿ ökad kunskap och engagemang hos deltagande kommuners näringslivsavdelningar kring samverkan mellan LTU och SMF,  ¿ genom ökad samverkan mellan SMF och Luleå tekniska universitet skapas nya och förbättrade metoder och arbetssätt vilket bidrar till nya samarbeten och ökat värde på samarbetet.  LTU Business ABs roll är att träffa företag och utifrån deras behov och med hjälp av Innovationskontoret på Luleå tekniska universitet matcha behoven hos företagen med passande verksamhet på universitetet. Inom projektet ska också äganderätt till resultaten av samarbetena som uppstår hanteras vilket skapar en trygghet för både företagen och universitetet. Inom ramen för projektet ska en innovationsfabrik genomföras där studenter får i uppdrag att undersöka och utveckla företags produkter och tjänster och där resultaten av arbetet tillfaller det deltagande företaget. Intäkterna i projektet består av den avgift som företagen betalar för att delta i aktiviteten innovationsfabriken. Projektet ska också arbeta med att öka engagemanget och kunskapen om Luleå tekniska universitets verksamheter hos de deltagande kommunernas näringslivsavdelningar för att dessa bättre ska kunna lotsa företagen, som i första hand kontaktar dem, vidare till de kontakter de byggt upp med universitetet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660953","20203208","Fiber composites -Innovation node north","Fiberkompositer -Innovationsnod norr","Sweden","94185","01/01/2020","30/04/2023","50","866698.417","EUR","433349.257","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757631",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to increase innovation capacity and growth among small and medium-sized companies primarily in the composite industry in northern Sweden, but also with its subcontractors, as well as existing automotive manufacturers and subcontractors to the automotive industry in the region. This will be achieved through the project goal, which is to promote cross-border co-operation in the value chain, and to strengthen collaboration within SWE-CIC, to introduce components in fibre composites on a large scale.   The project owner has also specified a number of milestones where they will work towards achieving, among other things, a strong innovation node for continued development in the area of high volume production of composites has been established, a well-established open test and demo environment for composites at a high TRL level and more financiers and competencies have been attracted to the development and growth to take place in the region.  The project’s overall goals, project goals and milestones will be achieved through the project owner will work with networking, coordination, business development, external monitoring, arrangements of own seminars and skills-enhancing activities. These activities will result in results such as the Innovation Node North being established in the region, that there is a national co-action along the value chain and that the project has developed new business ideas and partnerships that have led to growth among existing companies and developed completely new companies in the region.","Projektets övergripande mål är att öka innovationsförmågan och tillväxten bland små och medelstora bolag inom främst kompositindustrin i norra Sverige, men även hos dess underleverantörer, samt hos befintliga fordonstillverkare och underleverantörer till fordonsindustrin i regionen. Detta ska uppnås genom projektmålet som är att främja gränsöverskridande samhandling i värdekedjan, samt att stärka samverkan inom SWE-CIC, för att introducera komponenter i fiberkompositer i stor skala.   Projektägaren har även specificerat ett antal delmål där de ska arbeta mot att uppnå bl a en stark innovationsnod för fortsatt utveckling inom området högvolymsproduktion av kompositer har etablerats, en väletablerad öppen test- och demomiljön för kompositer på en hög TRL-nivå och fler finansiärer och kompetenser har attraherats till den utveckling och den tillväxt som skall ske i regionen.  Projektets övergripande mål, projektmål och delmål ska nås genom projektägaren ska jobba med nätverksbyggande, samordning, affärsutveckling, omvärldsbevakning, arrangemang av egna seminarier och kompetenshöjande aktiviteter. Dessa aktiviteter ska mynna ut resultat så som att Innovationsnod Norr  är etablerad i regionen, att det finns en nationell samhandling längs värdekedjan samt att projektet har utvecklat nya affärsidéer och partnerskap som lett till tillväxt hos befintliga företag och utvecklat helt nya företag i regionen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039621","2017/00541","VISIBILITY","SIKT","Sweden","90109","01/04/2018","31/03/2021",null,"1734438.77","EUR","867219.39","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039620",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","SIKT-Cooperation for Integration, Skills Supply and Growth aims at contributing to labor and skills provision based on the target group of new arrivals and foreign-born. The project's goal is that more people within the target group of new arrivals and foreign-born people will achieve their own employment. The project is conducted in the municipalities of Åsele, Dorotea, Vilhelmina, Sorsele and Storuman together with the Employment Service. Project owners are Region Västerbotten. The project will be based on a number of so-called job trains, which have been identified and designed by the municipalities together with the Employment Service and are based on the competence needs of each municipality. Job Tracks are a way of combining language training with shorter vocational training along with internship with potential employers","SIKT-Samarbete för integration, kompetensförsörjning och tillväxt syftar till att bidra till tillhandahållandet av arbetskraft och kompetens baserat på målgruppen nyanlända och utlandsfödda. Projektets mål är att fler personer inom målgruppen nyanlända och utlandsfödda ska uppnå sin egen sysselsättning. Projektet genomförs i kommunerna Åsele, Dorotea, Vilhelmina, Sorsele och Storuman tillsammans med arbetsförmedlingen. Projektägare är Region Västerbotten. Projektet kommer att bygga på ett antal s.k. jobbtåg, som har identifierats och utformats av kommunerna tillsammans med Arbetsförmedlingen och baseras på varje kommuns kompetensbehov. Job Tracks är ett sätt att kombinera språkutbildning med kortare yrkesutbildning tillsammans med praktik med potentiella arbetsgivare","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660227","20201020","Establishment of film fund and strengthened film industry in Västernorrland","Etablering filmfond och stärkt filmnäring i Västernorrland","Sweden","85231","01/07/2016","29/02/2020","50","1045422.189","EUR","522715.486","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757794","62.389350983333,17.310344483333","1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Västernorrland County",null,"SE321","2014-2020","The aim of the project is to increase interest in film production in Västernorrland, create better conditions for film and media production and make the region more competitive in the area. The project will contribute to the implementation of at least 15 film and TV projects, of which at least three longer pro-ductions with a budget of at least SEK 10 million. The goal is also to increase the turnover of participating companies by 30 % as a result of the project’s implementation.  A steering group has overall responsibility for the project and the project manager is responsible for project management. Meetings with the steering group take place regularly, at least once every six months.  The main activities are: — Establish a film fund (no project funding will, however, be included in the film fund itself). — Develop a model/method for how the region’s various actors (public, private and ideal) can increase the expertise of the film industry and develop products and services linked to the demand of film production. Implement skills development initiatives and advice to those actors who want to develop more and better products and services in order to develop the film production industry in Västernorrland.  How regional businesses are to participate in the implementation – Participation in the steering and reference group. — Participation in cluster formations as well as competence and product development.  The project’s expected results and benefits at the end of the project period – Increased turnover of participating companies by 30 %.  Expected long-term effects – One of Sweden’s top 5 regions in qualified work with film production.","Målet med projektet är att öka intresset för filmproduktion i Västernorrland, skapa bättre förutsätt-ningar för film- och medieproduktion och göra regionen mer konkurrenskraftig inom området. Projektet ska bidra till att minst 15 film och TV-projekt genomförs, varav minst tre längre pro-duktioner med en budget på minst 10 miljoner kronor. Målet är också att omsättnigen hos delta-gande företag ska öka med 30 % som resultat av projektets genomförande.  En styrgrupp har övergripande ansvar för projektet och projektledaren ansvarar för projektge-nomförande. Möten med styrgruppen sker regelbundet, minst en gång per halvår.  Huvudaktiviteterna är: - Inrätta en filmfond (inga projektmedel kommer dock att läggas i själva filmfonden). - Ta fram en modell/metod för hur regionens olika aktörer (offentliga, privata och ide-ella) kan öka kompetensen om filmbranschen samt utveckla produkter och tjänster kopplat till filmproduktioners efterfrågan. - Genomföra kompetensutvecklingssatsningar samt rådgivning till de aktörer som vill utveckla fler och bättre produkter och tjänster i syfte att utveckla filmproduktions-branschen i Västernorrland.  Hur de regionala näringslivet ska medverka i genomförandet - Medverkan i styr- och referensgrupp. - Medverkan i klusterbildningarna samt kompetens- och produktutveckling.  Projektets förväntade resultat och nytta vid projektperiodens slut - Ökad omsättning hos deltagande företag med 30%.  Förväntade effekter på lång sikt - En av Sveriges topp-5-regioner inom kvalificerat arbete med filmproduktion.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040238","2020/00780","New jobs in Järfälla?","Nya jobb i Järfälla?","Sweden","17740","01/02/2021","31/10/2021",null,"38240","EUR","19120","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040237",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The purpose of the feasibility study is to investigate the obstacles and opportunities that exist for low-skilled new arrivals in Järfälla - who have extra services at the labor market unit in the municipality - to gain a stable position in the labor market. A second forward-looking aim is to investigate, together with Järfälla's key players, the conditions for creating accurate educations, projects and networks for the low-educated new arrivals. Educations that lead to work. Through the feasibility study, Jakobsberg Folk High School and collaborative organizations in Järfälla gather knowledge (empirical research, existing research and good examples) about the participants, the labor market and adjustment industries with a focus on ecological sustainability. Part of the feasibility study is that it is indirectly expected to contribute to improved collaboration between different actors in Järfälla in education and work. Bicycles, parks and gardens, recycling, cultivation and more are sustainable future areas that are focused on by the feasibility study in the project. But also by Jakobsberg Folk High School, the labor market unit in Järfälla municipality and Coompanion Roslagen & Norrort.","Syftet med förstudien är att undersöka de hinder och möjligheter som finns för lågutbildade nyanlända i Järfälla – som har extra tjänster på arbetsmarknadsenheten i kommunen – för att få en stabil position på arbetsmarknaden. Ett andra framåtblickande mål är att tillsammans med Järfällas nyckelaktörer undersöka förutsättningarna för att skapa korrekta utbildningar, projekt och nätverk för lågutbildade nyanlända. Utbildningar som leder till arbete. Genom förstudien samlar Jakobsberg Folkhögskola och samarbetsorganisationer i Järfälla kunskap (empirisk forskning, befintlig forskning och goda exempel) om deltagarna, arbetsmarknaden och anpassningsindustrierna med fokus på ekologisk hållbarhet. En del av förstudien är att den indirekt förväntas bidra till ett förbättrat samarbete mellan olika aktörer i Järfälla inom utbildning och arbete. Cyklar, parker och trädgårdar, återvinning, odling med mera är hållbara framtidsområden som fokuseras på i projektets förstudie. Men också av Jakobsberg Folkhögskola, arbetsmarknadsenheten i Järfälla kommun och Coompanion Roslagen & Norrort.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990748","20319949","I have an idea Gävleborg 2021-2023","Jag har en idé Gävleborg 2021-2023","Sweden","80320","31/10/2023","31/10/2023","50","329457.465","EUR","214668.793","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757952","60.6742701,17.141659033333","63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Gävleborg County",null,"SE313","2014-2020","Movexum is one of Sweden’s leading business incubators with a mission to support people who want to realise innovative ideas. A challenge is to reach the people who have ideas and dreams, and to deepen cooperation with the actors of the innovation system and through more innovative ideas to innovate the business world and assist in the transformation of existing companies. These are crucial factors for the regional incubator’s continued national excellence status, which is evaluated every two years by Vinnova. Movexum wants to implement the project “I have an idea” (JHI) with an idea competition to generate new digital and green innovations to support the region’s SMEs in collaboration with our industry colleague Bizmaker in Sundsvall, a regional incubator and science park in Västernorrland. In Gävleborg, Sandbacka Science Park is a regional actor with a large network of contacts within some of the regionally designated areas of strength and therefore a suitable cohesive collaboration operator for Gävleborg’s testing of a matchmaking part.  Movexum’s ambition with the project is to carry out the following activities:   1. An idea competition aimed at identifying new innovative ideas 2. Develop a regional cooperation model of business promoters supporting SMEs 3. Develop and test model for matchmaking between SMEs and startups 4. Support implementations of ideas 5. An idea competition that contributes to the renewal and conversion of SMEs with innovative solutions is a good support to counteract the effects of the crisis. Movexum’s project application focuses on the React-EU call’s thematic focus innovation and can also be linked to the development of the business promotion system, digital transition and green transition. BizMaker’s past experience shows that an idea competition provides good opportunities to attract attention to individuals with innovative ideas and believes that some of these ideas can help to support SMEs in transition and counter the effects of the pandemic. The overall objective of the project is to reach out to/identify new ideas that contribute to new innovative companies and the transition of SMEs through the Ideal Competition, in order to reduce the negative effects of the pandemic. Gävleborg as a region has a number of challenges that, with Covid, need to be met with greater grip to counteract and minimise the effects of, for example, a low level of education, high unemployment, especially youth unemployment, an under-representation of companies run by women, under-representation of innovative companies run by foreign-born people. At the end of the project, the following have been developed and tested:  An increased influx of ideas/multiple and wider group of people with ideas/challenges is reached A regional collaboration model of business promoters that supports the competition’s creators with relevant support A concept for needs-driven idea matching between creative individuals and the SME Initiative has helped to increase SMEs’ digitisation capacity and work towards a green transition. The project will have dialogue with national actors such as IGNITE, to investigate/implement methodology for matching.  Movexum’s ambition is to continue to run the JHI concept in the region after the end of the project (in cooperation with the actors who want to participate) if the method works satisfactorily and if the need for an increased/maintained level of inflow of ideas persists.","Movexum är en av Sveriges främsta företagsinkubatorer med uppdrag att stötta människor som vill förverkliga innovativa idéer. En utmaning är att nå de personer som har idéer o drömmar samt fördjupa samarbetet med innovationssystemets aktörer och genom fler innovativa idéer förnya näringslivet samt bistå med omställning av befintliga företag. Detta är avgörande faktorer för regionala inkubatorns fortsatta nationella excellensstatus som utvärderas varannat år av Vinnova. Movexum vill genomföra projektet \"jag har en idé\" (JHI) med en idétävling för att generera nya digitala och gröna innovationer för att stötta regionens SMF i samverkan med vår branschkollega Bizmaker i Sundsvall som är en regional inkubator och science park i Västernorrland. I Gävleborg är Sandbacka Science Park en regional aktör med stort kontaktnät inom några av de regionalt utpekade styrkeområden och därför en lämplig sammanhållande samverkansaktör för Gävleborgs test av en matchmakingdel.  Movexums ambition med projektet är att genomföra följande aktiviteter:   1. En idétävling med syfte att identifiera nya innovativa idéer  2. Utveckla en regional samverkansmodell av företagsfrämjare som stöttar SMF  3. Utveckla och testa modell för matchmaking mellan SMF och startups   4. Stötta implementationer av idéer   5. Erfarenhetsutbyte  En idétävling som bidrar till förnyelse och omställning av SMF med innovativa lösningar är ett bra stöd för att motverka krisens effekter. Movexums projektansökan inriktas mot React-EU utlysningens tematiska inriktning innovation och kan även kopplas mot utveckling av det företagsfrämjande systemet, digital omställning och grön omställning. Bizmakers tidigare erfarenheter visar att en idétävling ger goda förutsättningar för att uppmärksamma individer med innovativa idéer och tror att vissa av dessa idéer kan bidra till att stötta SMF till omställning och att motverka effekterna av pandemin. Projektets övergripande mål är att genom idétävlingen nå ut till/identifiera nya idéer som bidrar till nya innovativa företag och omställning hos SMF, för att minska de negativa effekterna av pandemin. Gävleborg som region har ett flertal utmaningar som i och med Covid behöver mötas med större grepp för att motverka och minimera effekterna av  t ex en låg utbildningsnivå, hög arbetslöshet  i synnerhet ungdomsarbetslöshet, en underrepresentation av företag som drivs av kvinnor, underrepresentation av innovativa företag som drivs av utrikesfödda personer. Vid projektets avslut har följande utvecklats och testats:  En regional metod att driva regionalt inflöde av idéer  Ett ökat inflöde av idéer/fler och bredare grupp människor med idéer/utmaningar nås   En regional samverkansmodell av företagsfrämjare som stöttar tävlingens idégivare med relevant stöd  Ett koncept för behovsstyrd idématchning mellan kreativa individer och SMF  Initiativet har bidragit till att öka SMF:s digitaliseringsförmåga och arbete mot en grön omställning. Projektet kommer ha dialog med nationella aktörer som IGNITE, för att undersöka/genomföra metodik för matchning.  Movexums ambition är att efter projektets avslut fortsätta att driva JHI konceptet i regionen ( i samarbete med de aktörer som vill medverka) om metoden fungerar tillfredställande och om behovet av ökat/bibehållen nivå på idéinflöde kvarstår.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660498","20201428","Preliminary study Bothnia Green Fuels","Förstudie Bothnia Green Fuels","Sweden","90325","24/08/2017","23/05/2018","50","78040.595","EUR","39020.249","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757776","63.827161694871,20.259012800322","23","Environmental measures aimed at reducing and / or avoiding greenhouse gas emissions (including treatment and storage of methane gas and composting)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","The overall goal of this feasibility study is to investigate the conditions for an implementation project with the aim of increasing the share of renewable fuels in heavy road transport in Norrbotten and Västerbotten, by establishing green multifuel stations in enough places, so that the market for heavy traffic has the opportunity to use renewable fuels. The feasibility study aims to identify best forms of collaboration for small and medium-sized companies to become involved in the solution, and identify success factors for market introduction, cooperation and coordination to increase the share of renewable energy in the transport sector. In addition, the preliminary study intends to investigate the prerequisites for collaboration in this area with potential project partners, nationally and internationally. The feasibility study will include four workshops with potential project partners and small and medium-sized companies, for knowledge gathering and anchoring within the target group, as well as networking and knowledge transfer. The aim of these is to identify possible forms of collaboration in an implementation project, as well as activities that provide the most savings for the target group in energy efficient transports linked to a holistic perspective. The feasibility study will also seek knowledge about the issue of gender equality and diversity in the industry and in what way the work on these issues can strengthen the implementation of a possible future implementation project.","Det övergripande målet med denna förstudie är att undersöka förutsättningar för ett genomförandeprojekt med syfte att öka andelen förnybara drivmedel hos tunga vägtransporter i Norrbotten och Västerbotten, genom att det etableras gröna så kallade multifuel-stationer på tillräckligt många ställen, så att marknaden för tung trafik har möjligheter att använda förnyelsebara drivmedel. Förstudien avser identifiera bästa samverkansformer för att små och medelstora företag ska bli delaktig i lösningen, och identifiera framgångsfaktorer för marknadsintroduktion, samarbete och koordinering för att öka andelen förnyelsebar energi i transportsektorn. Dessutom avser förstudien undersöka förutsättningar till samverkan inom detta område med potentiella projektpartners, nationellt och internationellt. Förstudien kommer att innehålla fyra workshops med potentiella projektpartners och små och medelstora företag, för kunskapsinsamling och förankring inom målgruppen samt nätverksbyggande och kunskapsöverföring. Målet med dessa är att identifiera tänkbara samverkansformer i ett genomförandeprojekt, samt aktiviteter som ger mest besparing för målgruppen inom energieffektiva transporter kopplat till ett helhetsperspektiv. Förstudien ska också söka kunskap kring frågan om hur jämställdhet och mångfald ser ut i branschen och på vilket sätt arbetet med dessa frågor kan stärka genomförandet av ett eventuellt framtida genomförandeprojekt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660560","20201521","Digital Blekinge","Digitala Blekinge","Sweden","37133","01/01/2018","30/06/2021","50","967608.46","EUR","474163.064","https://linkedopendata.eu/entity/Q2542212","56.163697816667,15.588475866667","82","ICT Services and applications for SMEs (including e-Commerce, e-Business and networked business processes), living labs, web entrepreneurs and ICT start-ups)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Blekinge County",null,"SE221","2014-2020","Access to a digital infrastructure in Blekinge is not very good and there is very little coordination between actors working with digitalisation. There is a great need to establish a process and cooperation in order to strengthen regional growth and achieve increased welfare. The project has therefore been initiated with the goal of creating conditions and coordinated efforts to achieve a long-term development of a digital infrastructure, digitisation and collaboration. The project work has been divided into three sub-goals, develop a regional strategy for digital infrastructure, establish a process for collaboration within digitisation and digital infrastructure, and increased knowledge about the effects, opportunities and threats of digitisation.","Tillgången till en digital infrastruktur i Blekinge är inte så bra och det finns en väldigt liten samordning mellan aktörer som arbetar med digitaliseringen. Det finns ett stort behov av att etablera en process och samverkan för att stärka den regionala tillväxten och uppnå en ökad välfärd. Projektet har därför initierats med målet att skapa förutsättningar och samordnade insatser för att nå en långsiktigutveckling av en digital infrastruktur, digitalisering och samverkan. Projektarbetet har delats in i tre delmål, ta fram en regional strategi för digital infrastruktur, etablera en process för samverkan inom digitalisering och digitalinfrastruktur samt ökad kunskap om digitaliseringens effekter, möjligheter och hot.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040222","2020/00766","Young mothers- leaving Care","Unga mammor- leaving Care","Sweden","10462","01/02/2021","31/10/2021",null,"38240","EUR","19120","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040221",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","SOS Children's Villages Sweden plans to carry out a feasibility study on young mothers or expectant mothers who have left or are about to leave social care in the Stockholm region. The study aims to investigate the size and other relevant data of the target group, the specific needs of the group, as well as the existing support that is available for them. Initially, a research overview will be compiled, then interviews will be conducted with the target group and professionals working with this target group. The interviews will focus on what gaps, if any, exist in the support to the target group.    The study will be compiled to a report and presented to relevant actors in the form of a digital or physical presentation. The study result will contribute to the work of SOS Children's Villages and other relevant actors, and provide a basis for European Social Fund in decision makings concerning support for the target group in the long run.","SOS Barnbyar Sverige planerar att genomföra en förstudie om unga mödrar eller blivande mödrar som har lämnat eller är på väg att lämna socialvården i Stockholmsregionen. Studien syftar till att undersöka målgruppens storlek och andra relevanta data, gruppens specifika behov samt det befintliga stöd som finns tillgängligt för dem. Inledningsvis kommer en forskningsöversikt att sammanställas, därefter kommer intervjuer att genomföras med målgruppen och yrkesverksamma som arbetar med denna målgrupp. Intervjuerna kommer att fokusera på vilka luckor, om det finns några, i stödet till målgruppen.    Studien kommer att sammanställas till en rapport och presenteras för berörda aktörer i form av en digital eller fysisk presentation. Studiens resultat kommer att bidra till SOS Barnbyars och andra relevanta aktörers arbete och ligga till grund för Europeiska socialfondens beslutsfattande om stöd till målgruppen på lång sikt.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660982","20203303","From district funds to multiplied development funds","Från bygdemedel till mångdubblade utvecklingsmedel","Sweden","92131","05/09/2019","06/11/2022","50","325140.378","EUR","162570.14","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757772","64.5961327,18.6762195","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","The project aims to develop and strengthen the financial infrastructure in sparsely and rural areas by scaling up the use of the Garantia model in connection with the planned major investments in wind farms primarily in the Middle and Upper Norrland inland. The project enables increased access to private capital to meet the need for financing in new companies, micro- and small businesses, thereby also providing growth in the companies.","Projektet vill utveckla och stärka den finansiella infrastrukturen i gles- och landsbygd genom arbetet med att skala upp användningen av Garantiamodellen i samband med de planerade stora investeringarna i vindparker inom i första hand Mellersta och Övre Norrlands inland. Projektet möjliggör ökad tillgång till privat kapital för att tillgodose behovet av finansiering i nya företag, mikro- och småföretag och ger därmed även tillväxt i företagen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039352","2016/00466","LIS-Happy integration in Skåne","LIS-Lyckad integration i Skåne","Sweden","23221","01/03/2017","28/02/2019",null,"517107.09","EUR","258553.55","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039351",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Sweden received a large proportion of unaccompanied children during 2015 and 2016 and the municipalities Lomma, Burlöv and Staffanstorp have identified a common need to strengthen the skills of those who come into contact with unaccompanied children. The need is comprehensive and extends in several different departments and workplaces. In the summer of 2016, the government has made a proposition for a limited possibility to residence and had two further legislative changes for consultation. Each bill will mean consequences and challenges for municipalities if adopted in its current form. In order to meet these future challenges require municipalities to offer employees the right conditions for its mission, which is done through training, networking and exchange of experience. There is also currently an identified need to develop networks at different levels and for different categories of staff in order to create a common platform to work with the issues forward. In this work, other workplaces and associations involved to find common solutions for the successful integration of the unaccompanied in the municipalities. The project aims to contribute to a successful integration of the unaccompanied children in the municipalities. This will be achieved through individual competence assessment and organizational development to the changing demands placed on staff who meet the unaccompanied children is hoped that the project will help to build up expertise and experience in cooperation. The effect will be to strengthen the integration of the municipalities but also in the region. In order to support the integration and establishment process and increase skills around the norm critical perspectives need accommodation staff, school, leisure, associations and civil society (internships) skills enhancement that ultimately results in a stronger integration of both the municipality in Skåne and the country. There is an integration plan in Burlöv but not in the same way in Lomma. New tools, direction and goals are needed for the staff to upgrade their skills from an integration, diversity and inclusion perspective. There is also a need to create a platform for the integration of administrative and municipal boundaries since all municipalities located in the same general problems concerning education, training, employment and housing, and with the same goal - a successful integration. There are also several long-term and short-term positive effects of the project on the activities concerned. During training, it can also help reduce staff turnover and the municipalities become a more attractive employer with activities permeated by an inclusion perspective. Each employee will be more equipped to meet each individual where it is located and give that individual good conditions for inclusion in both the short and long term. They will also be given a basic knowledge of gender equality in order to effectively recognize and work with the norms, attitudes and values and notions of gender that exist in society, in different cultures and environments, which in turn can affect girls 'and boys' opportunities to influence their life. The project also contributes to the overall Skåne meet gender equality objectives.","Sverige fick en stor andel ensamkommande barn under 2015 och 2016 och kommunerna Lomma, Burlöv och Staffanstorp har identifierat ett gemensamt behov av att stärka kompetensen hos dem som kommer i kontakt med ensamkommande barn. Behovet är omfattande och sträcker sig på flera olika avdelningar och arbetsplatser. Under sommaren 2016 lade regeringen fram ett förslag om en begränsad möjlighet att bosätta sig och hade ytterligare två lagändringar för samråd. Varje lagförslag kommer att innebära konsekvenser och utmaningar för kommunerna om de antas i sin nuvarande form. För att möta dessa framtida utmaningar måste kommunerna erbjuda de anställda de rätta förutsättningarna för sitt uppdrag, vilket sker genom utbildning, nätverksarbete och erfarenhetsutbyte. Det finns också för närvarande ett behov av att utveckla nätverk på olika nivåer och för olika personalkategorier för att skapa en gemensam plattform för att arbeta med frågorna framåt. I detta arbete försöker andra arbetsplatser och föreningar hitta gemensamma lösningar för en framgångsrik integration av de ensamkommande i kommunerna. Projektet syftar till att bidra till en framgångsrik integration av ensamkommande barn i kommunerna. Detta kommer att uppnås genom individuell kompetensbedömning och organisationsutveckling till de föränderliga krav som ställs på personal som möter ensamkommande barn hoppas att projektet ska bidra till att bygga upp kompetens och erfarenhet i samarbete. Effekten kommer att bli att stärka integrationen av kommunerna men även i regionen. För att stödja integrations- och etableringsprocessen och öka kompetensen kring de normkritiska perspektiven behöver boendepersonal, skola, fritid, föreningar och det civila samhället (praktik) kompetensutveckling som i slutändan leder till en starkare integration av både kommunen i Skåne och landet. Det finns en integrationsplan i Burlöv men inte på samma sätt i Lomma. Det behövs nya verktyg, riktlinjer och mål för att personalen ska kunna uppgradera sina färdigheter ur ett integrations-, mångfalds- och inkluderingsperspektiv. Det finns också ett behov av att skapa en plattform för integrering av administrativa och kommunala gränser, eftersom alla kommuner har samma allmänna problem med utbildning, yrkesutbildning, sysselsättning och bostäder, och med samma mål – en framgångsrik integration. Det finns också flera långsiktiga och kortsiktiga positiva effekter av projektet på de berörda verksamheterna. Under utbildningen kan det också bidra till att minska personalomsättningen och kommunerna blir en mer attraktiv arbetsgivare med aktiviteter som genomsyras av ett inkluderingsperspektiv. Varje anställd kommer att vara mer rustad för att möta varje individ där den befinner sig och ge den individuella goda förutsättningar för inkludering på både kort och lång sikt. De kommer också att få grundläggande kunskaper om jämställdhet för att effektivt känna igen och arbeta med de normer, attityder och värderingar och föreställningar om kön som finns i samhället, i olika kulturer och miljöer, vilket i sin tur kan påverka flickors och pojkars möjligheter att påverka deras liv. Projektet bidrar också till att det övergripande Skåne uppfyller jämställdhetsmålen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039507","2017/00209","YH Nord National","Yh Nord Nationellt","Sweden","90109","01/06/2017","01/04/2019",null,"185168.21","EUR","92584.11","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039620",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","This project concerns an extension of the regional project effort Yh Nord, which has been directed restored to the Swedish ESF-council, region Övre Norrland. Yh Nord Nationellt is designed to supplement the regional application with a national perspective and added value, as well as an improved system for functional multi-level governance. The project Yh Nord Nationellt will be run as a joint project between the Region of Västerbotten and Norrbotten Region (Competence platforms in each county). Experiences and results from the regional project will be disseminated nationally through Yh Nord Nationellt. Expected results at the end of the project’s timeline are that models for collaboration and quality assurance in matters relating to the provision of skills and higher vocational education has developed between stakeholders, and the development of a model of functional multi-level governance concerning higher vocational learning, aimed at both women and men.","Detta projekt avser en förlängning av den regionala projektinsatsen Yh Nord, som har återförts till det svenska ESF-rådet, Övre Norrland. YH Nord Nationellt är utformat för att komplettera den regionala tillämpningen med ett nationellt perspektiv och mervärde, samt ett förbättrat system för funktionell flernivåstyre. Projektet Yh Nord Nationellt kommer att drivas som ett gemensamt projekt mellan Region Västerbotten och Norrbotten Region (Kompetensplattformar i varje län). Erfarenheter och resultat från det regionala projektet kommer att spridas nationellt genom Yh Nord Nationellt. Förväntade resultat i slutet av projektets tidslinje är att modeller för samarbete och kvalitetssäkring i frågor som rör tillhandahållande av kompetens och högre yrkesutbildning har utvecklats mellan intressenter, och utvecklingen av en modell för funktionell flernivåstyre för högre yrkesutbildning, som riktar sig till både kvinnor och män.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660023","20200637","Bio-X Accelerate","Bio-X Accelerate","Sweden","75183","15/10/2016","31/12/2022","50","5104830.333","EUR","2552444.83","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757703",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will increase the benefits of research and care development by developing more fast-growing and innovative companies in close collaboration with healthcare and established industry. The efforts will contribute to developing demanded products in the global market for healthcare. Furthermore, a platform for collaboration between academia, industrial companies and life science companies will be created.  Companies participating in the project will receive comprehensive support in the form of product and business development efforts and the companies will be selected through a call procedure. The content of the calls reflects the needs of healthcare and is defined jointly by healthcare, industry and academia.  The project will result in a lasting governance and development model for the development of SME in early phase. The model will be permanent in Eastern Sweden’s research and innovation environments and be available to SME also outside these environments.","Projektet ska öka nyttan av forskning och vårdutveckling genom att fler snabbväxande och innovativa företag utvecklas i nära samverkan med hälso- och sjukvården och den etablerade industrin. Insatserna ska bidra till att få fram efterfrågade produkter på den globala marknaden för hälso- och sjukvård. Vidare ska en plattform för samverkan mellan akademi, industriföretag och life science företag skapas.  Företag som deltar fullt ut i projektet kommer att få ett omfattande stöd i form av produkt- och affärsutvecklingsinsatser och företagen väljs ut genom ett utlysningsförfarande. Innehållet i utlysningarna speglar behov som finns inom hälso- och sjukvården och definieras gemensamt av sjukvården, industrin och akademin.  Projektet ska resultera i en bestående styr- och utvecklingsmodell för utveckling av SME i tidig fas. Modellen ska permanentas i Östra Mellansveriges forsknings- och innovationsmiljöer samt vara tillgänglig för SME även utanför dessa miljöer.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660987","20203313","The Digitalisation Guide","Digitaliseringsguiden","Sweden","87145","01/01/2020","30/04/2022","50","713822.524","EUR","356911.653","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757833","62.634747428571,17.933813642857","78","e-Government services and applications (including e-Procurement, ICT measures supporting the reform of public administration, cyber-security, trust and privacy measures, e-Justice and e-Democracy)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Västernorrland County",null,"SE321","2014-2020","The digitalisation guide will be based on public areas of activity and provide suggestions for methods where the project wants to improve the quality of services offered, become more effective without becoming cost-driven and broadening the region’s market and increasing innovation capacity. The aim of the project is to give municipal operations a better ability to drive change work with the support of digitalisation, where at least eight new needs in the municipalities will be included in the guide. In order to achieve this goal, the project will implement Need analysis, workshops, seminars, solution analysis and continuous development and maintenance of the platform.","Digitaliseringsguiden ska utgå från offentliga verksamhetsområden och ge förslag på metoder där projektet vill höja kvalitén på tjänster som erbjuds, bli mer effektiva utan att bli kostnadsdrivande och vidga regionens marknad och öka innovationsförmågan. Projektets mål är att kommunala verksamheterna får en bättre förmåga att driva förändringsarbete med stöd av digitalisering där minst åtta nya behov i kommunerna ska upptas i guiden. För att nå målet kommer projektet genomföra Behovsanalys, workshops, seminarier, lösningsanalys samt fortlöpande utveckling och underhåll av plattformen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660036","20200664","Mutual Access for Innovation Power","ÖMSesidig Access för innovationskraft","Sweden","75105","01/01/2016","30/04/2019","50","3837985.285","EUR","1908746.989","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757712",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will establish an overall structure in Eastern Sweden with quality-assured processes and methods to create recurring collaboration between academia and industry/community. Today, large companies and organisations are involved in collaboration.The project will therefore develop methods that suit SME, which match their needs with academic competence and create conditions for concrete collaborations.   The innovation offices at the three collaborative universities in Uppsala, Linköping and Örebro currently have different methods that connect the needs of business and society with research and education. Funding instruments to stimulate collaboration have also been developed.  The project will test and validate methods and funding instruments for dissemination to the entire Öms region, while competence building through knowledge exchange takes place at higher education institutions’ innovation offices. With an Öms-common toolkit, the project contributes to a broader business engagement and more opportunities for companies to collaborate with the region’s large companies and universities than just what is closest.","Projektet ska etablera en övergripande struktur i Östra Mellansverige med kvalitetssäkrade processer och metoder för att skapa återkommande samverkan mellan akademi och näringsliv/samhälle. Idag är det främst stora företag och organisationer som deltar i samverkan, projektet ska därför utveckla metoder som passar för SME, som matchar deras behov med akademisk kompetens och skapar förutsättningar för konkreta samarbeten.   Innovationskontoren vid de tre samverkande universiteten i Uppsala, Linköping och Örebro har idag olika metoder som kopplar samman näringslivets och samhällets behov med forskning och utbildning. Även finansieringsinstrument för att stimulera till samarbeten har utvecklats.  Projektet ska testa och validera metoder och finansieringsinstrument för spridning till hela ÖMS-regionen, samtidigt som kompetensuppbyggnad genom kunskapsutbyte sker vid lärosätenas innovationskontor. Med en ÖMS-gemensam verktygslåda bidrar projektet till ett bredare näringslivsengagemang och fler möjligheter för företag att samverka med regionens stora företag och lärosäten än bara det som ligger närmast.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990663","20304372","Rail industry as a transition force for climate-proof infrastructure","Järnvägsbranschen som omställningskraft för klimatsäker infrastruktur","Sweden","72104","31/10/2023","31/10/2023","50","312493.557","EUR","214916.833","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990662",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","This project aims to support the transformation and renewal of railway companies in order to develop the will, ability and competence of small and medium-sized enterprises (SMEs) to conduct innovation processes in collaboration with partners for an accelerated conversion of transport for freight and people. As a result of the Corona pandemic, the ability to innovate and innovate needs to increase in a traditionally conservative industry. A needs survey developed by the Railroad cluster points to a habit of linking new knowledge with innovation processes, a weak collaboration between companies and academia, as well as with customers and end users such as travellers and freight buyers. By linking new knowledge with innovation processes in the train and rail industry, possible renewal is created in products, services, processes and organisation. This requires common test environments such as arenas for development.   The project therefore aims to contribute to conditions that can create long-term and sustainable growth in an important Swedish and large regional sector that is internationally competitive. The project intends to develop a test and verification environment for better cooperation between industry, academia and industry, identify and develop skills initiatives for the industry of the future while developing collaborations for internationalisation and international collaborations. With these objectives, the work in the project titled aims to strengthen the region as a leading centre for railway technology. The initiative will offer meeting places and actions for local, national and international collaboration with a focus on society’s needs for sustainable transport solutions.","Detta projekt syftar till att stötta omställningen och förnyelsen av järnvägsbranschens företag i syfte att utveckla viljan, förmågan och kompetensen i små- och medelstora företag (SMF) att bedriva innovationsprocesser i samverkan med partners för en accelererad omställning av transporter för gods och personer. Som en följd av Coronapandemin behöver förmågan till förnyelse och innovation öka i en traditionellt konservativ bransch. En behovskartläggning framtagen av Järnvägsklustret pekar på en ovana att knyta ihop ny kunskap med innovationsprocesser, en svag samverkan mellan företag och akademi samt med kunder och slutanvändare som resenärer och godstransportköpare. Genom att knyta ihop ny kunskap med innovationsprocesser i tåg- och järnvägsbranschen skapas möjlig förnyelse i produkter, tjänster, processer och organisering. För det behövs gemensamma testmiljöer som arenor för utveckling.   Projektet vill därav bidra till förutsättningar som kan skapa en långsiktig och hållbar tillväxt i en viktig svensk och storregional sektor som är internationellt konkurrenskraftig. Projektet avser utveckla en test- och verfieringsmiljö för bättre samarbete mellan näringsliv, akademi och industri, identifiera samt utveckla kompetensinsatser för framtidens bransch likväl utveckla samarbeten för internationalisering och internationella samarbeten. Med dessa målsättningar avser arbetet i rubricerat projekt stärka regionen som ett ledande centrum för järnvägsteknologi. Satsningen kommer att erbjuda mötesplatser och insatser för lokal, nationell och internationell samverkan med fokus på samhällets behov av hållbara transportlösningar.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040022","2020/00354","STORK","STORK","Sweden","34160","01/09/2020","31/12/2022",null,"709494.83","EUR","354747.41","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040021",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of this project is that within some 50 regional manufacturing companies (in Småland) strengthen the competence to handle major changes in the demand for the company’s services and products, the increased customer-related and societal demands of sustainability, new business models, resilient and robust value chains both up- and downstream and, not least, how to handle the future competence supply. To achieve a required industrial readjustment and renewal, the project will let management, line managers, key staff and select parts of production staff part-take in courses, insight seminars, webinars and workshops in order to aid them in identifying their particular development needs. Necessary expertise will be procured to optimize the long term effects of the project in the regional trade and industry and in the employees of participating companies.","Syftet med detta projekt är att inom ett 50-tal regionala tillverkningsföretag (i Småland) stärka kompetensen att hantera stora förändringar i efterfrågan på företagets tjänster och produkter, de ökade kundrelaterade och samhälleliga kraven på hållbarhet, nya affärsmodeller, motståndskraftiga och robusta värdekedjor både upp- och nedströms och inte minst hur man hanterar det framtida kompetensutbudet. För att uppnå en nödvändig industriell anpassning och förnyelse kommer projektet att låta ledning, linjechefer, nyckelpersonal och utvalda delar av produktionspersonalen delta i kurser, insiktsseminarier, webbseminarier och workshoppar för att hjälpa dem att identifiera sina särskilda utvecklingsbehov. Nödvändig expertis kommer att upphandlas för att optimera de långsiktiga effekterna av projektet i den regionala handeln och i de deltagande företagens anställda.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040020","2020/00345","On the way forward","På väg framåt","Sweden","10425","22/06/2020","31/12/2022",null,"1912046.08","EUR","956023.04","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040019",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project ”På väg framåt” will offer 500 people within the trades Homeservice and Charter service skill development activities. These are the two trades whitin Kommunals agreement area that has been most negatively affected by the changes on the labour market due to the Corona pandemic. The results of this are layoffs, notices, terminations and many insecure employments among employees and dicresed revenue among many of the companies.  Many employess whitin this trades has a low educational background and insufficient knowledge of the Swedish language. As a result they have a low status in the labour market and risk to be long-term unemployed if they lose their jobs.   Through offering educations based on both employees and companies needs for skill development possibilities to change the down spiraling trend among many companies will be created. Companies competitiveness will be consolidated if they strengthes the skills and the competence among the employees so they will be able to performe more diverced tasks or can performe they current tasks in a better and more efficient way. Increased competence and icreased number of skills will also lead to a higher status in the labour market an more opportunities it they should lose their job.   To further help the employees on their way and strengthen their self confidence and self esteem they will be offered individual guidance/coaching.  All companies that participates will attend workshops/competence developments in gender equality, social inclusion and environmental sustainability. And we do know that research shows that gender equality and social inclusion contributes to profitability.","Projektet ”På väg framåt” kommer att erbjuda 500 personer inom branscherna Homeservice och Charter service kompetensutveckling. Det här är de två branscherna inom Kommunals avtalsområde som har påverkats mest negativt av förändringarna på arbetsmarknaden på grund av coronapandemin. Resultatet av detta är uppsägningar, uppsägningar, uppsägningar och många osäkra anställningar bland de anställda och otydliga intäkter bland många av företagen.  Många anställer denna bransch har låg utbildningsbakgrund och otillräckliga kunskaper i svenska språket. Till följd av detta har de en låg ställning på arbetsmarknaden och riskerar att bli långtidsarbetslösa om de förlorar sitt arbete.   Genom att erbjuda utbildningar baserade på både anställdas och företagens behov av kompetensutvecklingsmöjligheter för att förändra den nedåtgående trenden bland många företag kommer det att skapas. Företagens konkurrenskraft kommer att konsolideras om de stärker de anställdas kompetens och kompetens så att de kan utföra mer skilda uppgifter eller utföra de nuvarande uppgifterna på ett bättre och effektivare sätt. Ökad kompetens och ökat antal färdigheter kommer också att leda till en högre ställning på arbetsmarknaden och fler möjligheter som de bör förlora sitt arbete.   För att ytterligare hjälpa de anställda på väg och stärka deras självförtroende och självkänsla kommer de att erbjudas individuell vägledning/coaching.  Alla företag som deltar kommer att delta i workshoppar/kompetensutveckling inom jämställdhet, social delaktighet och miljömässig hållbarhet. Och vi vet att forskning visar att jämställdhet och social delaktighet bidrar till lönsamheten.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660762","20201871","Spatial Data Innovation","Spatial Data Innovation","Sweden","80176","01/01/2019","30/04/2022","50","557356.101","EUR","278678.05","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757690",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","In Gävleborg, there is a need for companies, especially small and medium-sized, to strengthen their competitiveness by raising their awareness and knowledge of the possibilities of digitalisation.   Spatial Data Innovation is about measuring, positioning and visualisation of 3D data – concise 3D digitisation (space data). Substantial research resources around 3D digitisation have been built up within the University and there are a number of actors within 3D digitisation within the Region.  The project aims to create a test bed with the aim of developing cutting-edge expertise around 3D digitalisation within academia and companies within 3D digitalisation, but also intends to increase the knowledge of other small and medium-sized companies in the region around 3D digitisation opportunities.   This will in the long run lead to innovative products, services or work processes. 3D digitalisation contributes to economic, ecological and social sustainability.   In industry, 3D measurement contributes to increased reliability with lower costs, lower environmental emissions and increased workplace safety.   3D positioning technology improves transport logistics, leading to lower costs and emissions.   3D visualisation creates more useful information systems for a better working environment and with gamification it attracts individuals outside the usual recruitment target groups to qualified jobs.","I Gävleborg finns det ett behov av att företagen, särskilt små och medelstora, kan stärka sin konkurrenskraft genom att höja sin medvetenhet och kunskap om digitaliseringens möjligheter.   Spatial Data Innovation handlar om inmätning, positionering samt visualisering av 3D data - kortfattat 3D digitalisering (rumslig data). Substantiella forskningsresurser kring 3D digitalisering har byggts upp inom Högskolan och det finns inom Regionen ett flertal aktörer inom 3D digitalisering.  Projektet syftar till att skapa en testbädd i syfte att dels vidareutveckla spetskompetensen kring 3D digitalisering inom akademin och företag inom 3D digitalisering, men avser även att öka kunskapen hos övriga små och medelstora företagen inom regionen kring 3D digitaliseringens möjligheter.   Detta ska i längden leda till innovativa produkter, tjänster eller arbetsprocesser. 3D digitaliseringen bidrar till ekonomisk, ekologisk och social hållbarhet.   Inom industrin bidrar 3D mätning till ökad driftsäkerhet med lägre kostnader, lägre miljöutsläpp och ökad arbetsplatssäkerhet som följd.   3D positioneringsteknik förbättrar transportlogistik, vilket leder till lägre kostnader och utsläpp.   3D visualisering skapar mer användbara informationssystem för bättre arbetsmiljö och med gamification attraherar den individer utanför de vanliga rekryteringsmålgrupperna till kvalificerade arbeten.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660538","20201490","Laddinfrast 2.0","LaddinfraÖst 2.0","Sweden","75186","15/09/2017","31/12/2019","50","238390.28","EUR","116419.375","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757707",null,"13","Energy efficiency renovation of public infrastructure, demonstration projects and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The goal of the project is to make the charging infrastructure more accessible to non-public charging stations. Non-public charging stations refer to workplaces and apartment blocks/bread odyl. The main problem that the project wants to address is that the charging infrastructure is not accessible and distributed evenly for all inhabitants of Mälardalen. The project should therefore focus on apartment buildings and workplaces and by focusing on this target group the horizontal criteria are planned to permeate the project.   The goal of the project is to be achieved by mapping actors and activities, producing information material based on the identified challenges of the target groups. One challenge is, for example, that knowledge of possible solutions for charging stations at Bref/property owners and workplaces is low. Once this is mapped, outgoing and supporting activities will be carried out, disseminating good examples and information that will contribute to increased knowledge and investments in charging infrastructures.    Expected results and effects after the end of the project is that the target group has gained increased knowledge about possibilities to charge electric vehicles and also increased demand. That the target group then uses Climate Life funds to implement the investments.","Projektets mål är att göra laddinfrastrukturen mer tillgänglig för icke-publika laddstationer. Med icke-publika laddstationer avses arbetsplatser samt flerbostadshus/brf odyl. Huvudproblemet som projektet vill bemöta är att laddinfrastrukturen inte är tillgänglig och jämt fördelad för alla invånare i Mälardalen. Projektet ska därför fokusera på flerbostadshus och arbetsplatser och genom att fokusera på denna målgrupp planeras de horisontella kriterierna att genomsyra projektet.   Målet med projektet ska nås genom att kartlägga aktörer och verksamheter, ta fram informationsmaterial utifrån de identifierade utmaningarna hos målgrupperna. En utmaning är exempelvis att kännedomen om möjliga lösningar för laddstationer hos brf/fastighetsägare och arbetsplatsers är låg. När detta är kartlagt kommer utåtriktade och stödjande aktiviteter genomföras, sprida goda exempel och information som ska bidra till att kunskapen ökar samt även investeringarna i laddinfrastrukturer ökar.    Förväntade resultat och effekter efter projektets slut är att målgruppen har fått ökad kunskap om möjligheter att ladda elfordon och även ökad efterfrågan. Att målgruppen sedan använder sig av Klimatklivet medel för att genomföra investeringarna.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659841","20200223","Sustainable incubation and acceleration of Life Science Ideas (Hiba)","Hållbar inkubation och acceleration av Life science idéer (HIBA)","Sweden","90719","01/07/2015","31/10/2018","50","4170060.734","EUR","1769673.324","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757976",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Objectives Overall targets: in 10 years, the share of jobs in the private Life Science sector has increased by 20 % in the region, the number of LS companies has increased by 20 % and the number of migrants and returners in the LS sector has increased by 10 % The project goal The goal of the project is to develop a process that takes advantage of the potential of medical, biological and biochemical research in a more efficient way so that they reach regionally growing companies that will have an increased need for labor.  Sub-targets/activities 1. An increased variety of business ideas adopted to the incubator’s processes in 2. That more companies are started and that they attract risk-willing capital in 3. The increase in industrial competence within the newly established companies in 4. The development of a sustainable business development process contributes to increased sustainable growth in the companies that are created","Mål  Övergripande mål: om 10 år har andelen arbetstillfällen inom den privata Life Science sektorn ökat med 20 % i regionen, antalet LS företag har ökat med 20 % och antalet inflyttade och hemvändare inom LS-sektorn har ökat med 10%  Projektmål Målet för projektet är att en process utvecklas som tar tillvara på den potential som finns inom den medicinska, biologiska och biokemiska forskningen på ett effektivare sätt så att de mynnar ut i regionalt tillväxande företag som kommer ha ett ökat behov av arbetskraft.  Delmål/aktiviteter 1. En ökad variation av affärsidéer som antas till inkubatorns processer 2. Att fler företag startas och att de attraherar riskvilligt kapital 3. Att den industriella kompetensen ökar inom de nystartade företagen 4. Att det utvecklas en hållbar affärsutvecklingsprocess bidrar till en ökad hållbar tillväxt i de företag som skapas","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661174","20266438","Sustainable future – a transition trip with Almi Värmland","Hållbar framtid  - en omställningsresa med Almi Värmland","Sweden","65108","01/06/2020","30/04/2023","50","585054.522","EUR","292527.212","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758012",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Based on the current crisis situation for the region’s SMEs as a result of Covid-19, the project aims to help SMEs to increase the ability of companies to work more with gender equality, the environment and equal treatment/non-discrimination and through this transition work increases the competitiveness of companies. This is already working on Almi today, but with this project increases the possibility for companies to make the journey towards becoming a more sustainable company at a faster pace. The project also contributes to new companies being given the opportunity to take part in the project’s advisory efforts.  The following sub-targets have been set;  Sub-target 1: — 200 entrepreneurs have created a picture of needs and a first inspiration for opportunities that the company has and decided to act or wait.  — 100 companies have redefined and/or future-proofed their operations and made a plan to implement the change.  — 25 entrepreneurs receive support during implementation of the change Subgoals 2:  — Continuous knowledge sharing that leads to increased learning must have been formalised and used continuously.   The milestones shall be achieved through the following activities and counselling efforts;   1:1 Crisis development dialogue – define the new more stable situation 1:2 Define and future-proof desired position 1:3 From insight to action; takes the next step 2:1 Knowledge sharing that creates effect here and now and in future services 2:2 Knowledge sharing externally The project is a targeted effort with regard to Covid-19 and is a supplement and reinforcement of Almi’s regular operations.","Utifrån rådande krissituation för regionens SMF till följd av Covid-19 syftar projektet att med hjälp av riktade rådgivningsinsatser kunna hjälpa SMF med att öka företagens omställningsförmåga mot att arbeta mer med jämställdhet, miljö och likabehandling/icke-diskriminering och genom detta omställningsarbete ökar företagens konkurrenskraft. Detta arbetar Almi redan med idag, men med detta projekt ökar möjligheten för företagen att göra resan mot att bli ett hållbarare företag i en snabbare takt. Projektet bidrar även till att nya företag får möjlighet att ta del av projektets rådgivningsinsatser.  Följande delmål har satts;  Delmål 1: - 200 företagare har skapat sig en bild av behov och en första inspiration kring möjligheter som företaget har och bestämt sig för att agera eller vänta.  - 100 företag har omdefinierat och/eller framtidssäkrat sin verksamhet och gjort en plan för att genomföra förändringen.  - 25 företagare får stöttning under genomförande av förändringen   Delmål 2:  - Kontinuerlig kunskapsdelning som leder till ökat lärande skall ha formaliserats och använts löpande.   Delmålen ska uppnås genom följande aktiviteter och rådgivningsinsatser;   1:1 Krisutvecklingsdialog - definiera det nya stabilare nuläget  1:2 Definiera och framtidssäkra önskat läge  1:3 Från insikt till handling; tar nästa steg  2:1 Kunskapsdelning som skapar effekt här och nu och i framtida tjänster  2:2 Kunskapsdelning externt  Projektet är en riktad insats med avseende Covid-19 och utgör en komplettering och förstärkning av Almis ordinarie verksamhet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039536","2017/00380","More roads in","Fler vägar in","Sweden","11882","31/12/2017","31/12/2020",null,"3865766.3","EUR","1932883.15","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039535",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","In 2015, the Swedish Association of Local Authorities and Regions (SALAR) initiated a development effort in close cooperation with six municipalities to make use of the expertise of people with disabilities that affect their ability to work, with the aim of meeting the recruitment challenges in the welfare sector. The development work was conducted in a network format with Skövde, Karlskoga, Eskilstuna, Gothenburg, Stockholm and Örebro. The municipalities’ common goals were to exchange experiences and ideas to be able to hire and keep people with disabilities in their own operations to a greater extent. This development work is presented in the study More ways in – possibilities and prerequisites for people with disabilities to work in the welfare sector, and in the research report Work for all – creating long-term opportunities in working life for people with disabilities. The municipalities redistributed the work through so-called job sharing to create jobs with requirements adapted to the target group in ordinary operations. By letting current employees work at the peak of their competence, the duties that did not require their educational background or specific experiences formed duties in new complementary positions. These positions were matched with people who were outside the labour market. The positions could, for example, involve advanced administrative jobs or service assistant positions.  The results of the development work showed that the municipalities are facing complex challenges when new complementary positions were to be developed, the workplaces were to be equipped to become more accessible and inclusive, and methods and matching for recruiting people with disabilities that affect their ability to work were to be developed.   In this project, we want to take the results from the pre-study on to the next step. We create, test and evaluate models, methods and ways of working to make our workplaces in municipalities and county councils accessible to more people. The goal is to contribute to the skills supply of the welfare sector and to create long-term solutions for a sustainable working life for everyone.  We also want to challenge, and by extension change, the notion that an individual’s competence and working capacity can be tied to a specific diagnosis or disability. By focusing on the individual’s motivation to work and where participating stakeholders, including employers, union organisations and authorities, have a common view and shared vision, we believe we will be able to point out better and more suitable ways to obtain and be able to keep a job.","Sveriges Kommuner och Landsting (SALAR) inledde 2015 ett utvecklingsarbete i nära samarbete med sex kommuner för att utnyttja den kompetens hos personer med funktionsnedsättning som påverkar deras arbetsförmåga, i syfte att möta rekryteringsutmaningarna inom välfärdssektorn. Utvecklingsarbetet genomfördes i nätverksformat med Skövde, Karlskoga, Eskilstuna, Göteborg, Stockholm och Örebro. Kommunernas gemensamma mål var att utbyta erfarenheter och idéer för att i större utsträckning kunna anställa och behålla personer med funktionsnedsättning i sin egen verksamhet. Detta utvecklingsarbete presenteras i studien Fler sätt att skapa möjligheter och förutsättningar för personer med funktionsnedsättning att arbeta inom välfärdssektorn och i forskningsrapporten Work for all – skapa långsiktiga möjligheter i arbetslivet för personer med funktionsnedsättning. Kommunerna omfördelade arbetet genom så kallad arbetsdelning för att skapa arbetstillfällen med krav som är anpassade till målgruppen i den ordinarie verksamheten. Genom att låta nuvarande anställda arbeta på toppen av sin kompetens skapade de arbetsuppgifter som inte krävde deras utbildningsbakgrund eller specifika erfarenheter arbetsuppgifter i nya kompletterande befattningar. Dessa befattningar matchades med personer som befann sig utanför arbetsmarknaden. Tjänsterna kan t.ex. omfatta avancerade administrativa tjänster eller tjänster som assistenttjänster.  Resultatet av utvecklingsarbetet visade att kommunerna står inför komplexa utmaningar när nya kompletterande tjänster skulle utvecklas, arbetsplatserna skulle utrustas för att bli mer tillgängliga och inkluderande, och metoder och matchning för rekrytering av personer med funktionsnedsättning som påverkar deras arbetsförmåga skulle utvecklas.   I det här projektet vill vi ta resultaten från förstudien vidare till nästa steg. Vi skapar, testar och utvärderar modeller, metoder och arbetssätt för att göra våra arbetsplatser i kommuner och landsting tillgängliga för fler människor. Målet är att bidra till välfärdssektorns kompetensförsörjning och att skapa långsiktiga lösningar för ett hållbart arbetsliv för alla.  Vi vill också utmana, och i förlängningen förändra, tanken att en individs kompetens och arbetsförmåga kan kopplas till en specifik diagnos eller funktionsnedsättning. Genom att fokusera på individens motivation att arbeta och där deltagande intressenter, inklusive arbetsgivare, fackliga organisationer och myndigheter, har en gemensam syn och en gemensam vision, tror vi att vi kommer att kunna peka ut bättre och mer lämpliga sätt att få och kunna behålla ett arbete.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039315","2016/00210","Everyone’s right to join!","Allas rätt att vara med!","Sweden","70341","01/09/2016","31/08/2018",null,"571825.57","EUR","285912.78","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039314",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The purpose of the project called “Everybody’s right to participate” is to educate employees and elected members of the board within non-profit sport clubs. Through education we want to increase the general competence according to anti-discrimination, gender equality, labour and working environment issues. By educating both employees and employers we want to create good working environments free from discrimination and where diversity is seen as a tool for development. We want to see sport clubs became attractive employers that offers an arena for integration, equality and increased public health.","Syftet med projektet ”Var och ens rätt att delta” är att utbilda medarbetare och valda styrelseledamöter inom ideella idrottsföreningar. Genom utbildning vill vi öka den allmänna kompetensen enligt antidiskriminerings-, jämställdhets-, arbets- och arbetsmiljöfrågor. Genom att utbilda både arbetstagare och arbetsgivare vill vi skapa goda arbetsmiljöer utan diskriminering och där mångfald ses som ett verktyg för utveckling. Vi vill se idrottsklubbar bli attraktiva arbetsgivare som erbjuder en arena för integration, jämlikhet och ökad folkhälsa.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660936","20202995","Development of a strategic plan for the expansion of infrastructure for charging electric vehicles along road E12.","Framtagande av strategisk plan för utbyggnad av infrastruktur förladdning av elbilar längs väg E12.","Sweden","90186","01/10/2019","31/05/2020","50","39030.69","EUR","19515.345","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757582",null,"23","Environmental measures aimed at reducing and / or avoiding greenhouse gas emissions (including treatment and storage of methane gas and composting)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The proposed project involves conducting a feasibility study for the expansion of charging infrastructure on road E12 in Sweden and Norway. The project is an addition, in the form of a transnational component, to the main project Fossil-Free Transport in the North-AC. E12 starts in Mo i Rana, Norway and ends in Helsinki. The route is 910 km long, of which 460 km in Västerbotten in Sweden. E12 is a European route and is also part of the Trans-European transport network TEN-T. E12 is one of the most important routes in the region and connects Norway, Sweden and Finland through freight and passenger transport. Along the E12 there are work commuters, a large number of mountain travellers and many heavy transports with timber and other goods. Further development of the bow requires improved opportunities to travel along the E12 by electric car. Today there are possibilities for quick charging in some places along the E12 such as Umeå, Lycksele and Storuman. However, an increased strategic expansion of charging infrastructure is required in order for the electric car driver to travel quickly and safely along the entire route from Mo i Rana to Umeå harbour. The expansion of charging infrastructure is particularly important for the development of the tourism industry throughout the area concerned. The feasibility study will identify the locations along the E12 that are particularly suitable for expansion of charging infrastructure with respect to electricity grids, other services, distances, traffic flows, etc. The study also intends to clearly point out strategic locations for charging infrastructure throughout the county. The feasibility study will thereby drive and systematise the expansion process. The feasibility study is supported by the Inner Helgeland Regional Council in Norway and is co-financed by Skellefteå Kraft, Umeå Energi and Föreningen Blå Vägen E12. The execution of the feasibility study will be procured from a consultant.","Det föreslagna projektet handlar om att utföra en förstudie inför utbyggnaden av laddinfrastruktur vid väg E12 i Sverige och Norge. Projektet är ett tillägg, i form av en transnationell komponent, till huvudprojektet Fossilfria transporter i norr-AC. E12 börjar i Mo i Rana i Norge och slutar i Helsingfors. Sträckan är 910 km lång, varav 460 km i Västerbotten i Sverige. E12 är Europaväg och ingår även i det transeuropeiska transportnätet TEN-T. E12 är ett av de viktigaste stråken i regionen och binder samman Norge, Sverige och Finland genom gods- och persontransporter. Längs E12 färdas bland annat arbetspendlare, ett stort antal fjällresenärer och många tunga transporter med timmer och annat gods. För fortsatt utveckling av stråket krävs förbättrade möjligheter att färdas längs E12 med elbil. Idag finns möjligheter till snabbladdning på några platser längs E12 som Umeå, Lycksele och Storuman. Det krävs dock en ökad, strategisk utbyggnad av laddinfrastruktur för att elbilschauffören ska kunna färdas snabbt och tryggt längs hela stråket från Mo i Rana till Umeå hamn. Utbyggnaden av laddinfrastruktur är särskilt viktig för utveckling av turistnäringen i hela det berörda området. Förstudien kommer att identifiera de platser längs E12 som är särskilt lämpliga för utbyggnad av laddinfrastruktur med avseende på elnät, annan service, avstånd, trafikflöden etc. Studien avser även att översiktligt att peka ut strategiska platser för laddinfrastruktur i hela länet. Förstudien kommer därmed att driva på och systematisera utbyggnadsprocessen. Förstudien stöds av Indre Helgeland Regionråd i Norge och medfinansieras av Skellefteå Kraft, Umeå Energi och Föreningen Blå Vägen E12. Utförandet av förstudien kommer att upphandlas från konsult.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659890","20200339","Arena for Green Growth","Arena för Grön Tillväxt","Sweden","30180","01/04/2015","30/06/2018","40","1539276.627","EUR","615710.787","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757734",null,"65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to achieve a more low-carbon economy by working structured with innovation support efforts. The project will therefore build up the collaboration platform ¿Arena for Green Growth¿. The goal is to strengthen collaboration between SMEs, universities/universities and the public sector, and to develop the ability to commercialise new products, services and solutions that contribute to a more low-carbon economy.    The partners will create meeting places for the exchange of knowledge and experiences. Three pilot projects will be carried out, with the theme of food, bioenergy and forest industry. They include seminars, study visits and workshops to support the business community to develop innovations and disseminate knowledge about how companies can work low-carbon. The regional business sector participates through, among other things, the Energy and Environment Centre and the Householding Society. Stora Enso and Signerat Halland are two large companies that are co-financing and participating in the project.","Det övergripande målet med projektet är att uppnå en mer koldioxidsnål ekonomi genom att arbeta strukturerat med innovationsstödjande insatser. Projektet ska därför bygga upp samverkansplattformen ¿Arena för Grön Tillväxt¿. Målet är att stärka samverkan mellan små och medelstora företag, högskola/universitet och offentlig sektor samt utveckla förmågan att kommersialisera nya produkter, tjänster och lösningar som bidrar till en mer koldioxidsnål ekonomi.    Samverkansparterna kommer att skapa mötesplatser för utbyte av kunskap och erfarenheter. Tre pilotprojekt kommer genomföras, med tema livsmedel, bioenergi och skogsindustri. De innehåller seminarium, studiebesök och workshops för att stötta näringslivet att utveckla innovationer och sprida kunskap runt hur företag kan arbeta koldioxidsnålt. Det regionala näringslivet medverkar genom bland annat Energi och Miljöcentrum och Hushållningssällskapet. Stora Enso och Signerat Halland är två stora företag som går in med medfinansiering och deltar i projektet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660063","20200756","Smart production in manufacturing and processing companies","Smart produktion i tillverkande och bearbetande företag","Sweden","37133","01/01/2016","31/03/2019","50","948309.638","EUR","474154.673","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757730","56.163697816667,15.588475866667","1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Blekinge County",null,"SE221","2014-2020","The project will work in workshops and seminars to bring together traditional manufacturing industry, and information and communications technology (ICT) companies as part of ¿industri 4.0¿.  Industry 4.0 is a concept originated in Germany, and refers to smart production and smart products, i.e. that both manufacturing and products manufactured can, for example, connect to the internet. By bringing these two industries together, the applicant and the Co-applicant hope that business between these industries will be created.","Projektet skall arbeta med att i workshops och seminarier föra samman traditionell tillverkande industri, och informations ¿ och kommunikationstekniska (IKT) företag som ett led i ¿industri 4.0¿.  Industri 4.0 är ett begrepp har sitt ursprung i Tyskland, och syftar på smart produktion och smarta produkter, dvs. att både tillverkningen, och produkter som tillverkas kan t.ex. koppla upp sig på internet. Genom att föra samman dessa två branscher, hoppas sökanden, och medsökanden att affärer mellan dessa branscher skall skapas.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040065","2020/00581","TEXT","MESSA","Sweden","93162","01/02/2021","28/02/2023",null,"797289.47","EUR","398644.73","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039571","64.74286535,20.957108130591","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","Using evidencebased methods in the work of strengthening the link between school and working life and giving opportunities for target groups to create a long-term sustainable situation in the labor market is becoming increasingly important. The project is based on experience from projects EmployAble and national and international research. The working methods we will test in the project must be evidence-based and have a base in the individual's needs as well as the authorities' resources and opportunities for implementation.  The evidence-based methods we choose to work with in this project are Supported Education in combination with Supported Employment, Individual Placement and Support (IPS) and the Boston model. The project will test which of these methods shows the best results for the individual and which also has the greatest chance of being implemented and becoming a long-term sustainable method to use in Skellefteå.  In the project, we will put together three reference groups with participants who will receive support according to the three methods. The individual's wishes must guide the choice of intervention.  Each group will consist of 5 women and 5 men and a total of 30 people will participate in the test activities. Staff at Urkraft, Psychiatry and Skellefteå municipality will be responsible for the work with the target groups and will together test and evaluate the methods' results and results. The project will then create conditions in consultation with participating collaboration actors to scale up the business and test the selected method (s) on a larger scale.","Att använda evidensbaserade metoder i arbetet med att stärka kopplingen mellan skola och arbetsliv och ge målgrupperna möjlighet att skapa en långsiktigt hållbar situation på arbetsmarknaden blir allt viktigare. Projektet bygger på erfarenheter från projekt som anställs och nationell och internationell forskning. De arbetsmetoder vi ska testa i projektet måste vara evidensbaserade och ha en bas i individens behov samt myndigheternas resurser och möjligheter till genomförande.  De evidensbaserade metoder vi väljer att arbeta med i detta projekt är Supported Education i kombination med Supported Employment, Individual Placement and Support (IPS) och Bostonmodellen. Projektet kommer att testa vilken av dessa metoder som visar de bästa resultaten för individen och som också har störst chans att implementeras och bli en långsiktigt hållbar metod att använda i Skellefteå.  I projektet kommer vi att sätta ihop tre referensgrupper med deltagare som får stöd enligt de tre metoderna. Den enskildes önskemål måste vara vägledande för valet av intervention.  Varje grupp kommer att bestå av 5 kvinnor och 5 män och totalt 30 personer kommer att delta i testverksamheten. Personalen vid Urkraft, psykiatri och Skellefteå kommun kommer att ansvara för arbetet med målgrupperna och tillsammans testa och utvärdera metodernas resultat och resultat. Projektet kommer sedan att skapa förutsättningar i samråd med deltagande samverkansaktörer för att skala upp verksamheten och testa de valda metoderna i större skala.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660596","20201574","Sustainable business travel – a feasibility study","Hållbara företagsresor - en förstudie","Sweden","20515","01/03/2018","30/11/2018","50","63349.346","EUR","31636.911","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990770",null,"43","Clean urban transport infrastructure and promotion (including equipment and rolling stock)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Within the framework of the feasibility study, interviews with representatives from companies will be conducted to map the incentives required for a transition to more sustainable travel habits. A methodology and a model tool will be developed to increase the use of greener transport options.   Recruitment of companies, proposals for financing solutions and enlisting partners for an implementation project are included in the feasibility study. The aim of the project is to contribute to more resource-efficient companies in the region.","Inom ramen för förstudien kommer intervjuer med företrädare från företag att genomföras för att kartlägga de incitament som krävs för en omställning till mer hållbara resvanor. En metodik och ett modellverktyg kommer att utvecklas för en ökad användning av grönare transportalternativ.   Rekrytering av företag, förslag till finansieringslösningar och värvning av samarbetspartners till ett genomförandeprojekt ingår i förstudien. Projektets syfte är att bidra till mer resurseffektiva företag i regionen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039173","2015/00741","The Competence Barometer","Kompetensbarometern","Sweden","10667","01/11/2015","30/09/2016",null,"371256.48","EUR","185628.24","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039172",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Företagarna together with IUC aim to map employers real need of skill supply, the real range of education suppliers and develop a methodology for skill supply in small businesses.   The leading hypotheses is that the skill supply deficit is due to weaknesses in structural skill upkeep, a well defined updating of skills and an indistinct order of demand from employers. Small businesses real needs are very diversified and includes smaller interventions for updating of skills to substantial lack of occupational specialization. To prepare your own and your staffs skills for future challenges is an important success factor in an ever more fiercely competitive world. This pilot study aims to answer what skills are lacking and what is provided by education suppliers and how can we support small business with personel with updated skills.","Företagarna tillsammans med IUC strävar efter att kartlägga arbetsgivarnas verkliga behov av kompetensförsörjning, det verkliga utbudet av utbildningsleverantörer och utveckla en metod för kompetensförsörjning i småföretag.   Den främsta hypotesen är att kompetensunderskottet beror på brister i den strukturella kompetenshållningen, en väldefinierad uppdatering av färdigheter och en odifferentierad efterfrågan från arbetsgivarna. Småföretagens verkliga behov är mycket diversifierade och omfattar mindre insatser för att uppdatera kompetensen till en betydande brist på yrkesspecialisering. Att förbereda din egen och din personals kompetens för framtida utmaningar är en viktig framgångsfaktor i en allt hårdare konkurrenskraftig värld. Denna pilotstudie syftar till att svara på vilka färdigheter som saknas och vad som tillhandahålls av utbildningsleverantörer och hur kan vi stödja småföretag med personel med uppdaterad kompetens.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660801","20201940","Kalmar C 2.0","Kalmar C 2.0","Sweden","39126","01/10/2018","30/06/2019","50","76715.699","EUR","38054.922","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757822",null,"13","Energy efficiency renovation of public infrastructure, demonstration projects and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Recent years’ positive population development in Kalmar has had an impact on the traffic system. The establishment of Linnaeus University’s new campus will contribute to further traffic to and from the central parts of the city. With increased train traffic, the barriers at three existing level crossings will be closed to passing pedestrian, bicycle and car traffic during most of the day’s hours, which seriously impedes both communication between the city’s different parts and the possibility of reaching the travel centre from adjacent municipalities.   For business, Kalmar Central Station’s function and accessibility is a crucial factor. The opportunities to travel between Kalmar, Karlskrona and Växjö are also fundamental to strengthen development and growth in the direction of a common labour market region in southeast Sweden.   A completed study has identified two locations as an alternative for the location of a future station. The feasibility study activities will provide answers to the principles for designing a future station environment and whether both designated alternatives are viable. An activity in the feasibility study refers to analysis of mobility needs in the society that a future central station will serve. Another activity investigates the possibility of building a central station in the previously identified locations. In addition, the effects from the environmental and climate perspectives should be assessed by the two alternatives.","Senare års positiva befolkningsutveckling i Kalmar har gett effekter på trafiksystemet. Etableringen av Linnéuniversitetets nya campus kommer att bidra till ytterligare trafik till och från de centrala delarna av staden. Med ökad tågtrafik kommer bommarna vid tre befintliga plankorsningar att vara stängda för passerande gång-, cykel- och biltrafik under merparten av dagens timmar, vilket allvarligt försvårar både kommunikationen mellan stadens olika delar och möjligheten att nå resecentrum från angränsande kommuner.   För näringslivet är Kalmar centralstations funktion och nåbarhet en avgörande faktor. Möjligheterna att resa mellan Kalmar, Karlskrona och Växjö är även grundläggande för att stärka utveckling och tillväxt i riktning mot en gemensam arbetsmarknadsregion i sydöstra Sverige.   En genomförd studie har pekat ut två lägen som alternativ för lokaliseringen av en framtida station. Förstudiens aktiviteter ska ge svar på principerna för utformning av en framtida stationsmiljö och om båda utpekade alternativen är gångbara. En aktivitet i förstudien avser analys av mobilitetsbehoven i det samhälle en framtida centralstation ska betjäna. I en annan aktivitet utreds möjligheten att anlägga en centralstation på de tidigare identifierade platserna. Dessutom ska effekterna från miljö- och klimatsynpunkt bedömas av de båda alternativen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660139","20200873","Centre for Visitor Industry Research","Centrum för besöksnäringsforskning","Sweden","79188","01/07/2016","31/10/2019","50","942786.307","EUR","462903.979","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757638",null,"60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The purpose of the project Centre for Visitor Industry Research is to establish a centre for tourism industry research that can serve as a competence support within Dalarna’s designated area of knowledge ¿Innovative Experience Production¿.    The overall goal of the project is to create the conditions for developing the competence and innovation capacity of clusters and objectives in Dalarna through strengthened research.  Sub-target 1: Create the interface between Dalarna University and the regional industry in the tourism industry. Develop the Centre for Visiting Industry Research as well as cooperation with other regions and research and development actors in Sweden and internationally. Strengthen innovation in the region’s companies through increased knowledge.  Knowledge sharing to companies through seminars, workshops and stakeholder meetings and participation in strategic research collaboration and networks to acquire new knowledge. The project will monitor national and international research calls and rig externally funded projects. Sub-target 3: Increase research activity and promote innovation in the region’s companies and organisations. Actively work to increase the number of companies and organisations involved in research collaboration through more companies in the region participating in international R & D projects. Participate in national and EU R & D platforms and initiate new R & D projects with the region’s industry and conduct shorter pre-studies. The project will work with the Industry Council to ensure the relevance of tourism education to the needs of industry. The university’s R & D environment for small and medium-sized enterprises will adapt by developing and adapting labs and test areas Subgoal 4: Develop smart specialisation in Innovative Experience production through collaboration with the region’s actors. Coordinate activities between visitor industry research and clusters in the region to develop towards smart specialisation in Innovative experience production. Developments are monitored and monitored through new methods.  Business participation is channeled primarily through cluster organisations.  The companies participate through various initiatives, development projects, testing and demonstration, but mainly through knowledge transfer and network activities. The needs of the companies have been identified through feasibility study, RIS3 analysis and through the cluster Destination Dalarna. Expected results are increased knowledge and increased investments in research, development and innovation in visitor destinations and destinations. New development projects have been initiated, some of which have evolved into innovations or business ideas and an increased number of companies participate in international research collaboration. Collaboration between companies and the University has also increased and an attractive infrastructure for research has been built up. Centre for Visitor Industry Research CeTleR has been established and implemented as the obvious knowledge node in the regional work for smart specialisation in the tourism industry and innovative experience industry.     In the long term, the project has helped to strengthen research, raise the level of knowledge and strengthen the tourism industry in Dalarna through new innovations, new products, growth and increased employment in the tourism industry in the region. The vision is that in 5 years, research at the Centre for Visitor Industry Research has been established as one of the strongest research and innovation environments in the field in Sweden. Through the centre, a number of research projects have been initiated at Dalarna University and more extensive collaborative projects with clusters, companies and organisations have both been initiated and yielded results.  After the project, activities and working methods have been tested, which means that the research centre will be able to manage the project’s results and continue its activities after the end of the project.  By raising the level of competence and working with research that benefits the tourism industry’s companies, the status of the industry can also be increased and increased gender equality in the region’s business sector can be achieved.","Syftet med projekt Centrum för besöksnäringsforskning är att etablera ett centrum för besöksnäringsforskning som kan fungera som ett kompetensstöd inom Dalarnas utpekade kunskapsområde ¿Innovativ Upplevelseproduktion¿.    Projektets övergripande mål är att skapa förutsättningar för att genom stärkt forskning utveckla klustrens och besöksmålens kompetens och innovationsförmåga i Dalarna.  Delmål 1: Skapa gränssnittet mellan Högskolan Dalarna och det regionala näringslivet inom besöksnäringen. Utveckla Centrum för Besöksnäringsforskning liksom samarbetet med andra regioner och forsknings- och utvecklingsaktörer i Sverige och internationellt Delmål 2: Stärka innovationskraften i regionens företag genom ökad kunskap.  Kunskapsförmedling till företagen genom seminarier, workshops och aktörsträffar och deltagande i strategisk forskningssamverkan och nätverk för att inhämta ny kunskap. Projektet kommer att bevaka nationella och internationella forskningsutlysningar samt rigga externfinansierade projekt. Delmål 3: Öka forskningsaktiviteten och främja innovationer inom regionens företag och organisationer. Aktivt arbeta med att öka antalet företag och organisationer som ingår i forsknings-samverkan genom att fler företag i regionen medverkar i internationella FoU-projekt. Delta i nationella och EU FoU-plattformar och initiera nya FoU-projekt med regionens näringsliv samt genomföra kortare förstudier. Projektet ska arbeta med branschrådet för att säkerställa turismutbildningarnas relevans för näringslivets behov. Högskolans FoU-miljö för små och medelstora företag ska anpassa genom att utveckla och anpassa labb och testarenor  Delmål 4: Utveckla smart specialisering inom Innovativ Upplevelseproduktion genom samarbete med regionens aktörer. Samordna aktiviteter mellan besöksnäringsforskning och klustren i regionen för att utvecklas mot smart specialisering inom Innovativ upplevelseproduktion . Utvecklingen följs upp och bevakas genom nya metoder.  Näringslivets medverkan kanaliseras främst genom klusterorganisationerna.  Företagen medverkar genom olika insatser, utvecklingsprojekt, test och demonstration men främst genom kunskapsöverförings- och nätverksaktiviteter. Företagens behov har identifierats genom förstudie, RIS3-analys och genom klustret Destination Dalarna. Förväntat resultat är ökad kunskap och ökade investeringar i forskning, utveckling och innovation i besöksmål och destinationer. Nya utvecklingsprojekt har initierats varav några utvecklats till innovationer eller affärsidéer och ett ökat antal företag deltar i internationella forskningssamverkan. Även samverkan mellan företagen och Högskolan har ökat och en attraktiv infrastruktur för forskning har byggts upp. Centrum för besöksnäringsforskning CeTleR har etablerats och implementerats som den självklara kunskapsnoden i det regionala arbetet för smart specialisering inom besöksnäring och innovativ upplevelseindustri.     På lång sikt har projektet bidragit till att stärka forskningen, höja kunskapsnivån och stärka besöksnäringen i Dalarna genom nya innovationer, nya produkter, tillväxt och ökad sysselsättning inom besöksnäringen i regionen. Visionen är att om 5 år har forskningen inom Centrum för Besöksnäringsforskning etablerats som en av de starkaste forsknings- och innovationsmiljöerna inom området i Sverige. Genom centrumbildningen har ett antal forskningsprojekt initierats vid Högskolan Dalarna och mera omfattande samarbetsprojekt med kluster, företag och organisationer har både initierats och gett resultat.  Efter projektet har verksamhet och arbetsmetoder utprovats vilket gör att forskningscentrumet kommer att kunna förvalta projektets resultat och fortsätta sin verksamhet efter projektets slut.  Genom att höja kompetensnivån och arbeta med forskning som gagnar besöksnäringens företag kan också statusen på branschen höjas och ökad jämställdhet inom regionens näringsliv åstadkommas.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660655","20201688","Reality labs sustainable transport systems","Verklighetslabb hållbara transportsystem","Sweden","80188","01/10/2018","31/03/2021","50","585460.344","EUR","390306.896","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757624",null,"65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Overall Goal 1. To work for a full expansion of the E16 between Gävle harbor and Borlänge as Sweden’s first fully developed electric road.   2. To provide opportunities for the region’s companies to create innovation and export opportunities through the new technology.  3. To use interest in electric roads to attract expertise, investments and other benefits to the region.   Project goals To contribute to Gävleborg becoming a leading region in the introduction of fossil- or emission-free, socially and economically sustainable transport systems for people, companies and society with Gävleborg as a commercial test bed and model for future value chains. Social sustainability includes work on gender equality and equality.  Sub-target 1: The project ¿Reality Lab together with the Swedish Transport Administration and any additional regions present a plan for how full expansion of electric road technology in Northern Central Sweden will be achieved before 2030 where sustainability issues and SME’s opportunities are particularly highlighted.   Sub-target 2: Continued development of collaboration platform with strengthened relationships and trust in various complementary networks that provide conditions for joint development efforts. Contact work and communication efforts that lead to concrete cooperation on the development of electric roads and/or development with at least one region in Sweden and one region in Germany shall be established during the project period. Special attention is paid to SME’s possibilities in these collaborations.   Sub-target 3: Further development of concepts, models and knowledge of sustainable transport systems to support development innovations and business for the region’s companies. It is primarily about the critical ¿soft factors¿s such as development leadership with functioning collaboration models, proven business models with reliable calculus, social sustainability where gender equality and equal treatment are included, and how procurement models can be used in optimal ways to create investmentability.   Sub-target 4: Increased FoI capacity for SME in the region through information, inspiration and knowledge development on innovative processes with electric roads and sustainable transport systems as good examples and case studies. Strengthened maturity and preparedness in the region to take care of opportunities for innovations and business with potential electric road expansion with special attention to SME’s development opportunities. Electric roads as an example of innovation process are known among SMEs in the region in industries that are close to the services and products included in the new infrastructure.  Expected results at project completion – The project has, together with the Swedish Transport Administration and any additional regions, presented a realistic and timed plan for how full expansion of electric road technology in Northern Central Sweden will be achieved before 2030.  The project has developed advanced knowledge and learning on several levels: technical, organizational, academic and practical.  The project has helped to support the development of innovations and business for the region’s companies, especially on models for collaboration, business models, procurement, sustainability issues and value chains.  ¿FoI capacity for SME in the region has been strengthened through information, inspiration and knowledge development on innovative processes with electric roads and sustainable transport systems as good examples and case studies.  ¿SME in the region has strengthened the ability to assimilate the potential for innovation and to do business in potential electric road development – Elvägar as an example of innovation process is known among SME companies in the region – The project has stimulated the region’s business community to become ‘early adopters’ of new economically and environmentally sustainable transport systems.  The prerequisites to influence gender equality and equal treatment in the electric road infrastructure have been investigated.  ¿Minst 5 additional project ideas/innovations should have been generated to the region thanks to the project, i.e. through visitors or stakeholders in the project.","Övergripande mål  1. Att verka för en full utbyggnad av E16 mellan Gävle hamn och Borlänge som Sveriges första fullt utbyggda elväg.   2. Att ge möjligheter för regionens företag att skapa innovation och exportmöjligheter genom den nya tekniken.  3. Att använda intresset för elvägar att attrahera kompetens, investeringar och annan nytta till regionen.   Projektmål Att bidra till att Gävleborg blir en ledande region i införandet av fossil- eller utsläppsfria, socialt och ekonomiskt hållbara transportsystem för människor, företag och samhälle med Gävleborg som `kommersiell testbädd¿ och förlaga för framtida värdekedjor. Social hållbarhet inkluderar arbete med jämställdhet och likabehandling.  Delmål 1: Projektet ¿Verklighetslabb¿ ska tillsammans med Trafikverket och eventuella tillkommande regioner presentera en plan för hur full utbyggnad av elvägsteknik i Norra Mellansverige ska uppnås före 2030 där hållbarhetsfrågor och SME:s möjligheter speciellt uppmärksammas.   Delmål 2: Fortsatt utveckling av samverkansplattform med stärkta relationer och förtroende i olika kompletterande nätverk som ger förutsättningar för gemensamma utvecklingsinsatser. Kontaktarbeten och kommunikationsinsatser som leder till konkreta samarbeten kring elvägsutbyggnad och/eller utveckling med minst en region i Sverige och en region i Tyskland ska upprättas under projektperioden. Speciellt uppmärksamhet tillägnas SME:s möjligheter i dessa samarbeten.   Delmål 3: Vidareutveckling av koncept, modeller och kunskap kring hållbara transportsystem för att stödja utvecklingen innovationer och affärer för regionens företag. Främst handlar det om de kritiska ¿mjuka faktorerna¿ som utvecklingsledarskap med fungerande samverkansmodeller, beprövade affärsmodeller med tillförlitliga kalkylunderlag, social hållbarhet där jämställdhet och likabehandling ingår samt hur upphandlingsmodeller kan användas på optimala sätt för att skapa investeringsbarhet.   Delmål 4: Ökad FoI-kapacitet för SME i regionen genom information, inspiration och kunskapsutveckling om innovativa processer med elvägar och hållbara transportsystem som goda exempel och fallstudier. Stärkt mognad och handlingsberedskap i regionen att ta hand om möjligheter till innovationer och affärer med eventuell elvägsutbyggnad med speciell uppmärksamhet på SME:s utvecklingsmöjligheter. Elvägar som exempel på innovationsprocess är känd bland SME-företag i regionen i branscher som ligger nära de tjänster och produkter som ingår i den nya infrastrukturen.  Förväntat resultat vid projektavslut ¿ Projektet har tillsammans med Trafikverket och eventuella tillkommande regioner presenterat en realistisk och tidsatt plan för hur full utbyggnad av elvägsteknik i Norra Mellansverige ska uppnås före 2030.  ¿ Projektet har utvecklat avancerad kunskap och lärande på flera plan: tekniskt, organisatoriskt, akademiskt och praktiskt.  ¿ Projektet har bidragit till att stödja utvecklingen av innovationer och affärer för regionens företag speciellt kring modeller för samverkan, affärsmodeller, upphandling, hållbarhetsfrågor och värdekedjor.  ¿ FoI-kapaciteten för SME i regionen har stärkts genom information, inspiration och kunskapsutveckling om innovativa processer med elvägar och hållbara transportsystem som goda exempel och fallstudier.  ¿ SME i regionen har stärkt förmågan att tillgodogöra sig potentialen till innovation och att göra affärer i eventuell elvägsutbyggnad  ¿ Elvägar som exempel på innovationsprocess är känd bland SME-företag i regionen ¿ Projektet har stimulerat regionens näringsliv att bli `early adopters¿ av nya ekonomiskt och miljömässigt hållbara transportsystem.  ¿ Förutsättningarna att påverka jämställdhetsarbetet och likabehandling i elvägsinfrastrukturen är undersökta.  ¿ Minst 5 ytterligare projektidéer/innovationer ska ha genererats till regionen tack vare projektet dvs via besökare eller intressenter i projektet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039234","2015/00879","Young East","UngÖst","Sweden","40258","01/04/2016","30/06/2019",null,"1673557.73","EUR","836778.87","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039233",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Crime amongst young adults 15-24 yrs, is a growing problem in Gothenburg’s city district East Gothenburg and especially in the area Bergsjön. The local council and community lack methods and tools to prevent this problem and to work proactively to stop young adults at risk of criminal and anti- social activities, anti-social behavior , street gangs and radicalization. The project Unga i riskzon (Young at Risk) aims to develop a local partnership and platform between partners in the local community; Police, schools, social welfare office, job center, emergency services, local landlords and local associations aim to develop support and prevention for young at risk of criminal behavior.  With the support of transnational benchmarking the project will adopt new tools and methods for crime prevention and support.  A team of six youth workers will focus on combining behavioral programs with education and job support to motivate them to stop a criminal and/or negative lifestyle. Through prevention and support, the project aims to contribute to the long term goal of declining youth crime in East Gothenburg as well as to contribute to a decline in the health, housing and institutional costs of this group. Most importantly the project aims to support young people in East Gothenburg towards independence and social inclusion.","Brottslighet bland unga vuxna 15–24 år är ett växande problem i Göteborgs stadsdel Östra Göteborg och särskilt i Bergsjön. Kommunfullmäktige och samhället saknar metoder och verktyg för att förebygga detta problem och arbeta proaktivt för att stoppa unga vuxna som riskerar kriminella och antisociala aktiviteter, antisocialt beteende, gatugäng och radikalisering. Projektet Unga i riskzon (Young at Risk) syftar till att utveckla ett lokalt partnerskap och en lokal plattform mellan partner i det lokala samhället. Polis, skolor, socialkontor, arbetsförmedling, räddningstjänst, lokala hyresvärdar och lokala föreningar syftar till att utveckla stöd och förebyggande för unga som riskerar att kriminellt beteende.  Med stöd av gränsöverskridande benchmarking kommer projektet att anta nya verktyg och metoder för brottsförebyggande och stöd.  Ett team på sex ungdomsarbetare kommer att fokusera på att kombinera beteendeprogram med utbildning och jobbstöd för att motivera dem att stoppa en kriminell och/eller negativ livsstil. Genom förebyggande och stöd syftar projektet till att bidra till det långsiktiga målet att minska ungdomsbrottsligheten i östra Göteborg samt att bidra till en minskning av hälso-, bostads- och institutionella kostnader för denna grupp. Viktigast av allt är att projektet syftar till att stödja unga människor i Östra Göteborg mot självständighet och social delaktighet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039856","2019/00487","From new arrivals to employees","Från nyanländ till medarbetare","Sweden","70226","01/01/2020","30/06/2022",null,"1623047.09","EUR","811523.54","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039541","59.25583735,15.206532855297","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Örebro County",null,"SE124","2014-2020","The purpose with this project is to enable entry to the laber market for imigrants who have difficulties learning swedish and/or have other difficulties or dissabilities. The project is going to do that by develop the adult education and create new collaboratins between the organizations who are part in this project. The acivities in the project take it´s starting point from the indivdiuals participating in the Project. The partners are Stiftelsen Activa who also is the projectowner, Örebro municipalitys adult education and social benefit support. There are also other stakeholders such as Region Örebro Län and the Employment office. The goal and purpose with the project is to build good and effectiv collaboration so that the immigrants faster and with propor support gets closer to the labor market and can supply themselves. The adult educations, swedish for immigrants, needs to change and adjust to the individual. The vocational education must be planned together with employers and adjusted to the ability of participants and the needs of the employers. Activa shall ensure a quick contact with employers and give support to the immigrant in the effort to find job, get education or other efforts to get closer to a job.","Syftet med detta projekt är att möjliggöra inträde på labermarknaden för invandrare som har svårt att lära sig svenska och/eller har andra svårigheter eller funktionshinder. Projektet kommer att göra det genom att utveckla vuxenutbildningen och skapa nya samarbetspartners mellan de organisationer som deltar i projektet. Samhället i projektet utgår från de personer som deltar i projektet. Samarbetspartners är Stiftelsen Activa som också är projektägare, Örebro kommuners vuxenutbildning och socialbidragsstöd. Det finns också andra intressenter som Region Örebro län och Arbetsförmedlingen. Målet och syftet med projektet är att bygga bra och effektivt samarbete så att invandrarna snabbare och med proporstöd kommer närmare arbetsmarknaden och kan försörja sig själva. Vuxenutbildningen, svenska för invandrare, behöver förändras och anpassas till individen. Yrkesutbildningen ska planeras tillsammans med arbetsgivarna och anpassas till deltagarnas förmåga och arbetsgivarnas behov. Activa ska säkerställa en snabb kontakt med arbetsgivare och ge stöd till invandraren i arbetet med att hitta arbete, få utbildning eller andra insatser för att komma närmare ett arbete.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040051","2020/00551","Working life and health Northeast","Arbetsliv och hälsa Nordost","Sweden","40258","01/02/2021","31/01/2023",null,"1674731.41","EUR","837365.71","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038967",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project Work life and Health Northeast is to strengthen employability among people on long-term income support that need guidance and support to transition towards work or education. The City of Gothenburg is undergoing a structural reorganisation. From January 2021 the cities ten local district administrations will be replaced by specialist administrations. Responsibility for social welfare will be replaced by four geographically divided social welfare administrations. The new Social Welfare Administration North East will be responsible for social welfare, income support as well as youth and leisure. The new administration will take over the responsibilities from the former north-eastern districts Östra Göteborg and Angered and thereby take over the responsibility for income support to more than 40 percent of the city’s population in need of this support.  The project Work life and Health in Northeast will support the development of a new department for work life and employment in North East Gothenburg by providing efficient and individual support to for a transition towards employment or educations for those that are furthest from the labour market.   The target group will consist of people farthest from the labour market that have been on income support for more than ten months and/or have a recurring need for income support due to complex needs and social vulnerability. The target group are characterised by poor educational background and low engagement in society. Many have a low level of Swedish language and complex needs. The target group will be referred from the social welfare department in northeast Gothenburg.  The projects external partners are Kompetenscentrum (Arbetsmarknad- och vuxenutbildningsförvaltning), Samordningsförbundet and the Health centers Närhälsan Angered and Nötkärnan i Bergsjön.   The project team will have knowledge of Supported Employment, Human Rights and experience of providing social and employment support to vulnerable groups in collaboration with other internal and/or external partner organisations. The team develop work methods and skills within the area’s employability, language support and basic digital skills education.  With the use of motivational interviewing technics, the participants will be offered counselling, language training and support with regard to work life and skills training. They will be able to take part in work life activities such as work based practice, work life study visits, educational guidance and health related activities.   The projects team will work according to the projects sub-goals; counselling and coordination of the participants progress, Swedish language support, basic digital skills education, internal and external partnership, gender mainstreaming and Supported Employment. The sub-goal counselling and coordination of the participants progress will, for example, focus on individual support that promotes the individual’s development process. The team will use methods such as motivational interviewing technics and low affective approach in order to build sustainable council - participant relationships. The coordinator will conduct ongoing follow-ups of each participants progress. Progress follow-up will enable the team to assess whether the right activities and support is provided.    The project aims to reach a total of 200 participants within the age group 16-64 yrs. The aim is to reach 56% women and 44% men, which is equivalent to the proportion of women and men on income support in northeast Gothenburg.   The project is expected to result in a 50 percent transition of the projects participants to regular labour market intervention and 70 percent documented progress.","Syftet med projektet Arbetsliv och hälsa nordöstra är att stärka anställbarheten bland personer med långsiktigt inkomststöd som behöver vägledning och stöd för övergången till arbete eller utbildning. Göteborgs stad genomgår en strukturell omorganisation. Från och med januari 2021 kommer de tio lokala distriktsförvaltningarna att ersättas av specialiserade förvaltningar. Ansvaret för social välfärd kommer att ersättas av fyra geografiskt delade socialförvaltningar. Den nya socialvårdsförvaltningen i nordöstra kommer att ansvara för social välfärd, inkomststöd samt ungdom och fritid. Den nya förvaltningen tar över ansvaret från de tidigare nordöstra distrikten Östra Göteborg och Angered och tar därmed över ansvaret för inkomststödet till mer än 40 procent av stadens befolkning i behov av detta stöd.  Projektet Work life and Health in Northeast kommer att stödja utvecklingen av en ny avdelning för arbetsliv och sysselsättning i nordöstra Göteborg genom att ge effektivt och individuellt stöd till en övergång till sysselsättning eller utbildning för dem som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden.   Målgruppen kommer att bestå av personer som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden och som har fått inkomststöd i mer än tio månader och/eller har ett återkommande behov av inkomststöd på grund av komplexa behov och social utsatthet. Målgruppen kännetecknas av dålig utbildningsbakgrund och lågt engagemang i samhället. Många har en låg nivå av svenska språket och komplexa behov. Målgruppen kommer att hänvisas till socialtjänsten i nordöstra Göteborg.  Projekten externa partners är Kompetenscentrum (Arbetsmarknad- och vuxenutbildningsförvaltning), Samordningsförbundet och vårdcentralerna Närhälsan Angered och Nötkärnan i Bergsjön.   Projektgruppen kommer att ha kunskap om stöd till sysselsättning, mänskliga rättigheter och erfarenhet av att ge socialt stöd och sysselsättningsstöd till utsatta grupper i samarbete med andra interna och/eller externa partnerorganisationer. Teamet utvecklar arbetsmetoder och färdigheter inom områdets anställbarhet, språkstöd och grundläggande digital kompetensutbildning.  Med hjälp av motiverande intervjuteknik kommer deltagarna att erbjudas rådgivning, språkutbildning och stöd när det gäller arbetslivs- och kompetensutbildning. De kommer att kunna delta i arbetslivsaktiviteter såsom arbetsbaserad praktik, studiebesök i arbetslivet, utbildningsvägledning och hälsorelaterad verksamhet.   Projektgruppen kommer att arbeta i enlighet med projektens delmål. rådgivning och samordning av deltagarnas framsteg, svenskt språkstöd, grundläggande digital kompetensutbildning, internt och externt partnerskap, jämställdhetsintegrering och stödd sysselsättning. Delmålsrådgivningen och samordningen av deltagarnas framsteg kommer till exempel att fokusera på individuellt stöd som främjar individens utvecklingsprocess. Teamet kommer att använda metoder som motivationsintervjuer teknik och låg affektiv strategi för att bygga hållbara råd – deltagarrelationer. Samordnaren kommer att göra löpande uppföljningar av varje deltagares framsteg. Uppföljningen av framstegen kommer att göra det möjligt för teamet att bedöma om rätt verksamhet och stöd tillhandahålls.    Projektet syftar till att nå totalt 200 deltagare inom åldersgruppen 16–64 år. Målet är att nå 56 % kvinnor och 44 % män, vilket motsvarar andelen kvinnor och män som får inkomststöd i nordöstra Göteborg.   Projektet förväntas resultera i en 50 procents övergång av projektdeltagarna till ordinarie arbetsmarknadsintervention och 70 procent dokumenterad utveckling.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039200","2015/00781","Straight Path","Raka vägen","Sweden","23121","01/04/2016","31/03/2019",null,"711306.45","EUR","355653.22","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039199",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","“Straight on – from school to work” is a project that will increase the collaboration and strengthen the connection between secondary vocational education, employment and workplace based learning. By developing methods and structures in close collaboration with employers and their trade organizations we increase the relevance and attractiveness of the vocational educations. This is, among other things, done by reinforcing and increasing the workplace based learning and qualified seasonal employment.  With this initiative we will be able to meet labor market needs for qualified staff in certain sectors and thereby help solving today’s issues where employers have difficulties finding qualified staff, while at the same time newly graduates have troubles finding suitable employment. By closely matching recruitment needs and linking potential employers closer to individual students, the students should after graduation not only be equipped with professional skills but also be employable!","”Raka på – från skola till arbete” är ett projekt som ska öka samarbetet och stärka kopplingen mellan högstadie- och gymnasieutbildning, sysselsättning och arbetsplatsbaserat lärande. Genom att utveckla metoder och strukturer i nära samarbete med arbetsgivare och deras branschorganisationer ökar vi yrkesutbildningens relevans och attraktionskraft. Detta görs bland annat genom att stärka och öka det arbetsplatsbaserade lärandet och kvalificerade säsongsanställningar.  Med detta initiativ kommer vi att kunna möta arbetsmarknadens behov av kvalificerad personal inom vissa sektorer och därigenom bidra till att lösa dagens problem där arbetsgivare har svårt att hitta kvalificerad personal, samtidigt som nyutexaminerade har problem med att hitta lämplig anställning. Genom att nära matcha rekryteringsbehoven och knyta potentiella arbetsgivare närmare enskilda studenter bör studenterna efter examen inte bara vara utrustade med yrkeskunskaper utan också vara anställbara!","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660112","20200840","Technical support for Structural Fund Partnership Northern Central Sweden","Tekniskt stöd för Strukturfondspartnerskapet Norra Mellansverige","Sweden","65115","01/01/2015","31/12/2021","50","548940.304","EUR","274470.152","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990558",null,"121","Preparation, implementation, monitoring and inspection","TO12","Technical assistance",null,null,"ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project’s activities involve managing Strukturfondspartnerksapet for Northern Central Sweden. The Structural Fund Partnership is responsible for part of the management of the Structural Funds. The Structural Fund Partnership will hold meetings for the priorities of applications. The Structural Fund Partnership shall express itself on which applications should be prioritised among the applications approved by the administrative authority for the operational programme, the statement is binding on the administrative authority’s continued processing. According to the operational programmes, technical support for the Structural Fund Partnership will co-finance costs for the implementation of the partnership meetings. The technical support should be used to achieve a simple and efficient implementation.","Projektets aktiviteter innebär att förvalta Strukturfondspartnerksapet för Norra Mellansverige. Strukturfondspartnerskapet ansvarar för en del av förvaltningen av strukturfonderna. Strukturfondspartnerskapet ska genomföra möten för prioriteringar bland ansökningar. Strukturfondspartnerskapet ska yttra sig över vilka ansökningar som ska prioriteras bland de ansökningar som förvaltande myndighet har godkänt för det operativa programmet, yttrandet är bindande för förvaltande myndighets fortsatta handläggning. Enligt de operativa programmen ska tekniskt stöd för strukturfondspartnerskapet medfinansiera kostnader för genomförande av partnerskapens möten. Det tekniska stödet ska användas för att nå ett enkelt och effektivt genomförande.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990765","20338215","Industrial Impact Hub Trollhättan (IIH-T)","Industrial Impact Hub Trollhättan (IIH-T)","Sweden","46186","31/05/2022","31/05/2022","40","97576.724","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757585",null,"58","Research and innovation infrastructure (public)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the pre-study is to investigate the possibilities of establishing a collaborative platform in production technology with a focus on SMEs, expanded with more new subject areas (e.g. software development, AI, electrification and cybersecurity) compared to already existing platforms. In the pre-study, a mapping of research and development needs of SMEs will be carried out, prioritise subject areas for the platform and identify how SMEs will be involved in the pre-study. In addition, the organisation and logic of the platform will be taken into account, and finally an action and financing plan will be developed jointly in order to be able to pass on the feasibility study to a possible implementation project.","Förstudiens mål är att undersöka möjligheterna till att etablera en samverkansplattform inom produktionsteknik med fokus på SMF, utvidgat med fler nya ämnesområden (t.ex. mjukvaruutveckling, AI, elektrifiering och cybersäkerhet) jämfört med redan existerade plattformar. I förstudien kommer en kartläggning av forsknings- och utvecklingsbehov hos SMF att genomföras, prioritera ämnesområden för plattformen samt identifiera hur SMF ska involveras i förstudien. Vidare ska organisationen och logiken för plattformen inventeras, och slutligen ska en handlings- och finansieringsplan tas fram gemensamt för att kunna föra vidare förstudien till ett ev. genomförandeprojekt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659804","20200094","Food region Värmland (MRV)","Matregionen Värmland (MRV)","Sweden","65224","06/03/2015","05/03/2018","50","603756.663","EUR","353959.566","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757689","59.3783525,13.5039073","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Värmland County",null,"SE311","2014-2020","Overall goals – Increase profitability and innovation in the food industry in Värmland through business development at companies, better collaboration and clearer profiling of Värmland as a culinary region.  Nifa as a platform creates better collaboration between different stakeholders in Värmland and nationally. This will lead to better profiling of Värmland as a culinary region in Sweden. External monitoring and knowledge-enhancing activities increase the competitiveness and development of companies in the industry, enabling increased profitability, sustainable development and more innovations.  Project goals – Increased profitability for food companies in Värmland through business and industry development, development of Nifa as a collaborative platform and business intelligence.  Sub-targets: — Business and industry development – 3 innovations, 25 new products, 85 participants in skills-enhancing activities, 30 participating companies and 15 new jobs. — Nifa & innovation system – 15 participating organisations and 20 participating companies. — Surrounding – 1 investigation, 65 participants in skills-enhancing activities and 10 participating companies.  Working methods: The activities are regularly met with the chairperson of the steering group. The steering group meets once in the quarter. Three reference groups, responsible for a sub-area/subgoal each, meet once in the quarter. Companies, stakeholders and co-financiers must be included in the reference groups in order to get a good anchoring and dissemination of the project’s work. The steering group and reference groups are called to a joint meeting once a year for reconciliation of the project’s status. There will be an even gender distribution in the groups. Stakeholders are involved in the project through participation in reference groups but also in the project’s activities.   The project’s activities are regularly followed up among the participants through questionnaires. The budget and objectives are met at each steering group meeting. The project is also regularly sued at Nifa’s board meeting. The financiers receive progress reports to be able to follow the project. A newsletter is distributed to ensure the project’s results and to increase interest in the Värmland food region. On the website, news and offer of activities will be available. The project will participate in other actors’ events and in different contexts to highlight activities and project results.  Activities: Business and Industry Development: Strategic development & leadership, market development, innovation and public food. Nifa & innovation system: Meeting places & camps; networks and Industry Day Surroundings: World and trend reconnaissance and profiling/investigation “Värmland culinary region” Regional business participation: The project has been developed through workwshops among the companies/government of Nifa and by mapping the individual companies’ needs and linking to both regional and national strategies. Companies actively participate in steering and reference groups as well as participation in the project’s activities.  Expected result and benefit: Nifa has a strengthened and clarified role in regional leadership as a hub/cluster initiative in Värmland. The industry sees positive effects of participating and organising itself in a common platform. The importance of food has strengthened Värmland as a destination. Better collaboration between companies in the food industry and other industries, such as the tourism industry. There is an increased steel from the innvation system for the needs of the industry. Nifa collaborates with national actors in the industry.  Expected long term effects: Nifa is an established actor regionally for the industry, within the innovation system and also among other actors. Is also established as the Värmland trade association for food. Companies are more conscientious, doing more business and exporting more goods regionally and nationally. There is an increased understanding of the industry and a positive impact on the innovation system to meet the needs of the food industry, for example through new innovation environments and processes. The advisory system has increased knowledge and an adapted offering for the industry.","Övergripandemål - Öka lönsamheten och innovationsgraden i livsmedelsbranschen i Värmland genom affärsutveckling hos företagen, bättre samverkan och tydligare profilering av Värmland som en kulinarisk region.  Nifa som plattform skapar bättre samverkan mellan olika intressenter i Värmland och nationellt. Detta ska leda till bättre profilering av Värmland som en kulinarisk region i Sverige. Omvärldsbevakning och kunskapshöjande aktiviteter ökar konkurrenskraften och utvecklingen hos företagen i branschen vilket möjliggör ökad lönsamhet, hållbar utveckling och fler innovationer.  Projektmål - Ökad lönsamhet för matföretagen i Värmland genom företags- och branschutveckling, utveckling av Nifa som samarbetsplattform och omvärldsbevakning.  Delmål: - Företags- och branschutveckling - 3 innovationer, 25 nya produkter, 85 deltagare i kompetenshöjande aktiviteter, 30 deltagande företag och 15 nya arbetstillfällen. - Nifa & innovationssystemet - 15 deltagande organisationer och 20 deltagande företag. - Omvärld - 1 utredning, 65 deltagare i kompetenshöjande aktiviteter och 10 deltagande företag.  Arbetssätt: Verksamheten stäms löpande av med styrgruppens ordförande. Styrgruppen har möte en gång i kvartalet. Tre referensgrupper, ansvarar för ett delområde/delmål var, träffas en gång i kvartalet. I referensgrupperna ska företag, intressenter och medfinansiärer ingå för att få en bra förankring och informationsspridning av projektets arbete. Styrgrupp och referensgrupper kallas till ett gemensamt möte en gång per år för avstämning av projektets status. Det kommer att vara en jämn könsfördelning i grupperna. Intressenterna involveras i projektet bl a genom deltagande i referensgrupper men även i projektets aktiviteter.   Projektets aktiviteter följs upp löpande bland deltagarna genom enkäter. Budget och mål stäms av vid varje styrgruppsmöte. Projektet stäms även löpande av vid Nifas styrelsemöte. FInansiärerna får lägesrapporter för att kunna följa projektet. Ett nyhetsbrev distribueras för att säkerställa projektets resultat och för att öka intresset för Matregionen Värmland. På hemsidan kommer nyheter och erbjudande om aktiviteter att finnas. Projektet kommer att medverka vid andra aktörers arrangemang och i olika sammanhang för att synliggöra aktiviteter och projektresultat.  Aktiviteter: Företags- och branschutveckling: Strategisk utveckling & ledarskap, marknadsutveckling, innovation samt offentlig mat. Nifa & innovationssystemet: Mötesplatser & nätverk samt Branschdag Omvärld: Omvärlds- och trendspaning samt profilering/utredning \"Värmland kulinarisk region\"  Regionala näringslivets medverkan: Projektet har arbetats fram bland annat genom workwshops bland företagen/styrelsen i Nifa och genom kartläggning av de enskilda företagens behov och kopplar mot såväl regionala som nationella strategier. Företag deltar aktivt i såväl styr- som referensgrupper samt deltagande i projektets aktiviteter.  Förväntat resultat och nytta: Nifa har har en stärkt och förtydligad roll i det regionala ledarskapet som nav/klusterinitiativ i Värmland. Branschen ser positiva effekter av att delta och organisera sig i en gemensam plattform. Matens betydelse har stärkt Värmland som ett besöksmål. Bättre samverkan mellan företag i matbranschen samt andra branscher t ex besöksnäringen. Det finns en ökad förstålelse från innvationssystemet för branschens behov. Nifa samverkar med nationella aktörer inom branschen.  Förväntade effekter på lång sikt: Nifa är en etablerad aktör regionalt för branschen, inom innovationssystemet och även bland andra aktörer. Är också etablerad som den värmländska branschföreningen för livsmedel. Företagen samvekar bättre, gör fler affärer och exporterar mer varor regionalt och nationellt. Det finns en ökad förståelse för branschen och en positiv inverkan på innovationssystemet att möta matbranscens behov t ex genom nya innovationsmiljöer och processer. Rådgivningssystemet har en ökad kunskap och ett anpassat erbjudande för branschen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659899","20200352","Catalys","Catalyser","Sweden","41390","01/09/2015","31/12/2018","40","1106307.235","EUR","599590.917","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757735",null,"60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to increase FoI investments in the region’s SMEs (SMF) in the Life Science Area of Advance. The project consists of four parts: a catalyst function to increase FOI investments in SMEs, the creation of meeting places that stimulate cross-industry collaborations, the introduction of a governance and development model in the SME (SWElife model) and the development of a communication platform at Sahlgrenska Science Park addressing SMF’s FOI needs. The project is a collaborative project and collaboration with Business Region Gothenburg mainly concerns the catalyst function and the cross-industry initiatives. The focus of the project is on existing companies that already have one or more services close to or on the market.","Det övergripande målet med projektet är att öka de FoI-investeringarna i regionens små och medelstora företag (SMF) inom styrkeområdet Life Science. Projektet består av fyra delar: en katalysatorfunktion för att öka FOI-investeringar hos SMF, skapandet av mötesplatser som stimulerar till branschöverskridande samarbeten, införandet av en styr- och utvecklingsmodell i SMF (SWElife modellen) samt utvecklingen av en kommunikationsplattform hos Sahlgrenska Science Park som adresserar SMF:s FOI-behov. Projektet är ett samverkansprojekt och samverkan med Business Region Göteborg berör främst katalysatorfunktionen samt de branschöverskridande satsningarna. Fokus i projektet ligger på befintliga företag som redan har en eller flera tjänster nära eller på marknaden.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990690","20306331","Kickstart S3 Blekinge","Kickstart S3 Blekinge","Sweden","37133","31/08/2023","31/08/2023","50","911427.783","EUR","683571.496","https://linkedopendata.eu/entity/Q2542212","56.163697816667,15.588475866667","63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Blekinge County",null,"SE221","2014-2020","Through this project, the partners want to make strong efforts to strengthen the green and digital transitions and at the same time to increase the long-term innovation and resilience of SMEs operating in Blekinge’s Smart Industry and Tech specialisation areas that have been or are at risk of being affected by the effects of the coronavirus pandemic.   The main reasons for the Kickstart S3 Blekinge project are that the current crisis risks having very serious consequences for Blekinge’s business, entrepreneurship and innovation for a long time to come. Whereas the crisis risks increasing unemployment rates, causing a declining tax base, increasing segregation, a deterioration in gender equality and a deterioration in the quality of life of Blekinge’s citizens; The project will strengthen the resilience and resilience of SMEs in the county in the long term by developing the promotion system based on Blekinge’s smart specialisation strategy, S3.  The project will work in three sub-areas. The first is to create and establish a comprehensive innovation platform for S3 work with actors from several sectors; academia, SMEs, industrial actors and the promotion system. The second sub-area aims to generally increase the ability of the promotion system to be able to work with development processes in the specialisation areas in the county and specifically increase the competence to work according to the methodology Missions as a tool to address major societal challenges. The third strand aims to bring together actors with excellence in Blekinge’s specialisation areas; researchers, businesses and public actors, in at least two collaborative platforms/partnerships. These will develop methodology for development and innovation processes to address major societal challenges for green and digital transitions. The process methodology shall be carried out and tested during the project period and shall address one of the identified thematic areas in Blekinges S3; Climate, Sea and Water.","Samverkansparterna vill genom detta projekt göra kraftfulla insatser för att stärka grön och digital omställning och samtidigt långsiktigt öka innovationskraften och återhämtningsförmågan hos små och medelstora företag som verkar inom Blekinges specialiseringsområden Smart Industri och Tech och som påverkats eller riskerar att påverkas av effekterna av coronapandemin.   De viktigaste skälen för projektet Kickstart S3 Blekinge är att den pågående krisen riskerar att få mycket allvarliga konsekvenser för Blekinges näringsliv, entreprenörskap och innovationskraft under lång tid framöver. Krisen riskerar att öka arbetslöshetssiffrorna, orsaka ett vikande skatteunderlag, ökande segregering, försämrad jämställdhet och försämrad livskvalitet för Blekinges invånare. Projektet ska stärka återhämtningsförmågan och resiliensen hos SMF i länet på lång sikt genom att utveckla främjandesystemet med utgångspunkt i Blekinges smart specialiseringsstrategi, S3.  Projektet kommer att arbeta inom tre delområden. Det första handlar om att skapa och etablera en övergripande innovationsplattform för S3-arbetet med aktörer från flera sektorer; akademin, SMF, industriaktörer och främjandesystemet. Det andra delområdet syftar till att allmänt höja förmågan i främjandesystemet för att kunna arbeta med utvecklingsprocesser i specialiseringsområdena i länet och specifikt öka kompetensen för att arbeta enligt metodiken Missions som ett verktyg för att adressera stora samhällsutmaningar. Det tredje delområdet syftar till att samla aktörer med spetskompetens inom Blekinges specialiseringsområden; forskare, företag och offentliga aktörer, i minst två samverkansplattformar/partnerskap. Dessa ska utveckla metodik för utvecklings- och innovationsprocesser för att adressera stora samhällsutmaningar för grön och digital omställning. Processmetodiken ska genomföras och testas under projektperioden samt ska adressera ett av de utpekade temaområdena i Blekinges S3; Klimat, Hav och Vatten.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039550","2017/00409","PARADIGM","PARADIGM","Sweden","30243","01/03/2018","28/02/2021",null,"968015.77","EUR","484007.89","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039549","56.67639485,12.858577100146","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Halland County",null,"SE231","2014-2020","PARADIGM aims to support persons that need special support to get them into studies and/or the job-market. The target group is mainly young people with or without activity-allowance (18-29 years) and the aim is to get them into regular work or studies. The method of PARADIGM is PAR (Participatory action research) which underscores participation that leads to concrete activities which promote social change. In collaboration with representatives of the Target group we will create relevant contents that attire young adults with its thematical as well as practical form. Throughout the project we also want to work with various kinds of digitalizing where the customer/user participate in developing the final product. The goal with the digitalization is that it shall promote the entries into studies and work. These two parts (PAR and DIG) inspired us to the name “PAR-A-DIG-M”. PARADIGM will work with Coordinated Individual Planning (in Swedish SIP) and regular evaluations of the SIP’s of the participating individuals. Coordinators who work in the project function as coaches of the participants and assist with contacts with social authorities as well as with work-life-planning and/or studies. The Coordinators work in accordance with the Supported Employment methodology.  PARADIGM will collaborate with DLC (the Digital Laborative Center) and FabLab of Campus Halmstad. PARADIGM believes that this creative and inspiring environment will motivate the participants to partake in the project and commence their transformative voyage towards employment or studies.","Paradigm syftar till att stödja personer som behöver särskilt stöd för att få in dem i studier och/eller på arbetsmarknaden. Målgruppen är främst ungdomar med eller utan aktivitetsbidrag (18–29 år) och målet är att få in dem i ordinarie arbete eller studier. Metoden för PARADIGM är PAR (Participatory Action Research) som understryker deltagande som leder till konkreta aktiviteter som främjar sociala förändringar. I samarbete med representanter för Målgruppen kommer vi att skapa relevant innehåll som kläder unga vuxna med sin tematiska och praktiska form. Genom hela projektet vill vi också arbeta med olika typer av digitalisering där kunden/användaren deltar i utvecklingen av slutprodukten. Målet med digitaliseringen är att den ska främja inträden i studier och arbete. Dessa två delar (PAR och DIG) inspirerade oss till namnet ”PAR-A-DIG-M”. Paradigm kommer att arbeta med koordinerad individuell planering (i svensk SIP) och regelbundna utvärderingar av SIP:s av de deltagande individerna. Koordinatorer som arbetar i projektet fungerar som tränare för deltagarna och hjälper till med kontakter med sociala myndigheter samt med planering och/eller studier i arbetslivet. Samordnarna arbetar i enlighet med metoden för stöd till sysselsättning.  Paradigm kommer att samarbeta med DLC (Digital Labative Center) och FabLab of Campus Halmstad. Paradigm anser att denna kreativa och inspirerande miljö kommer att motivera deltagarna att delta i projektet och påbörja sin omvälvande resa mot anställning eller studier.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660403","20201299","Future forestry systems – biomass","Framtida skogsbrukssystem - biomassa","Sweden","92131","15/06/2017","31/03/2021","50","1702537.903","EUR","1829521.617","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757864","64.5961327,18.6762195","64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","The overall goal of Future Forestry Systems with regard to the entire biomass potential of forestry is to develop a new forest management system that will highlight the potential of klenstamsbiomas as a carbon neutral, climate-smart, sustainable and renewable energy source. The project goal is to develop, evaluate and validate a new klenstam biomass concept that includes new forest management routines and new technology. This will be done by developing and validating a new forest management system, designing and optimising a new harvesting system for weak stem biomass, as well as demonstrating, evaluating and validating the technology in varying terrain, climate and forest stocks.   The project’s activities consist of formulating system requirements and requirements specifications, carrying out school-specific studies, developing and constructing concept test benches and demonstrating the concept.   The initiative is expected to result in products for the transport of raw materials and pre-series units based on the results of the lab machines’ results can be developed, completed and taken into commercial operation. In the longer term, the concept is expected to generate 6 TWh of renewable bioenergy, which corresponds to approximately 1,000 new services in the region.","Det övergripande målet med Framtida skogsbrukssystem med avseende på skogsbrukets hela biomassapotential är att utveckla ett nytt skogskötselsystem som ska lyfta klenstamsbiomassas potential som en koldioxidneutral, klimatsmart, hållbar och förnyelsebar energikälla. Projektmål är att utveckla, utvärdera och validera ett nytt klenstamsbiomassakoncept som omfattar nya skogsskötselrutiner och ny teknologi. Detta ska ske genom att utveckla och validera ett nytt skogsskötselsystem, konstruera och optimera ett nytt skördarsystem för klenstamsbiomassa samt demonstrera, utvärdera och validera tekniken i varierande terräng, klimat och skogsbestånd.   Projektets aktiviteter består av att formulera systemkrav och kravspecifikationer, genomföra skoliga tillväxstudier, utveckla och konstruera konceptprovbänkar och demonstrera konceptet.   Satsningen förväntas resultera i att produkter för transport av råvara och förserieenheter baserade på resultaten av labbmaskinernas resultat kan utvecklas, färdigställas och tas i kommersiell drift. På längre sikt väntas konceptet generera 6 TWh förnyelsebar bioenergi, vilket motsvarar ca 1 000 nya tjänster i regionen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990621","20304287","Framework project for conversion/development funds in companies in Västerbotten 2021-2022","Ramprojekt för omställnings/utvecklingsmedel i företag i Västerbotten 2021-2022","Sweden","90109","31/12/2022","31/12/2022","50","975767.24","EUR","975767.24","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990573",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to strengthen Västerbotten’s companies’ ability to change during and after the pandemic. The project aims to create tools within the framework of existing regulations governing business support to contribute specifically to:  — future-proof companies that ensure jobs and minimise the risks of and reduce the impact of redundancies and notice — sustainable growth and increased employment in the county’s companies clearly affected by the pandemic and provide incentives for competitive green and/or digital business activities and/or investments.  Efforts will aim to support companies clearly affected by the COVID-19 pandemic but also be able to include sustainability dimensions (environmental, economic and social). Efforts are given a special focus on intra-regional disparities, taking into account entrepreneurs who are particularly vulnerable in a recession, including entrepreneurs with a foreign background, and gender differences.","Syftet med projektet är att stärka Västerbottens företags förmåga att ställa om under och efter pandemin. Projektet vill skapa verktyg inom ramen för befintliga förordningar som styr företagsstöden att särskilt bidra till:  - att framtidssäkra företag som säkerställer arbetstillfällen liksom minimerar risker för och minskar effekterna av uppsägningar och varsel  - hållbar tillväxt och ökad sysselsättning i länets företag som tydligt påverkats av pandemin samt ge incitament till konkurrenskraftiga gröna och/eller digitala företagsverksamheter och/eller investeringar.  Insatserna ska avse att stödja företag som tydligt påverkats av covid-19 pandemin men ska även ha förmåga att inkludera hållbarhetsdimensioner (miljömässiga, ekonomiska och sociala). Insatserna ges särskilt fokus på inomregionala skillnader med hänsyn till företagare som är särskilt utsatta i en recession, däribland företagare med utländsk bakgrund, och skillnader ur ett jämställdhetsperspektiv.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039591","2017/00450","Next steps","Nästa steg","Sweden","93128","01/03/2018","30/06/2021",null,"610221.49","EUR","305110.75","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039590",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project Next step is aimed at facilitating entry into the labor market for young 15-24 years in Skellefteå through the use of Supported Employment and Individual Placement and Support as well as implementation of these in regular activities. Project owner Solkraft is an interprofessional workplace in municipal government that functions as a labor integrated social activity. The project is conducted with a mix of internal and external activities such as workshops, transnational exchange, participatory activities, gender equality and accessibility.","Projektet Next step syftar till att underlätta inträde på arbetsmarknaden för unga 15–24 år i Skellefteå genom att använda Stödd Sysselsättning och Individuell placering och Stöd samt implementering av dessa i regelbundna aktiviteter. Projektägaren Solkraft är en interprofessionell arbetsplats i kommunen som fungerar som en arbetsintegrerad social aktivitet. Projektet genomförs med en blandning av interna och externa aktiviteter som workshops, transnationellt utbyte, deltagande aktiviteter, jämställdhet och tillgänglighet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040239","2020/00781","Regional image professional adult","Regional bild yrkesvux","Sweden","10064","15/02/2021","15/11/2021",null,"35065.51","EUR","17532.75","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040144",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The idea of the study is to provide a regional image of VET in Stockholms län. The study will describe a way to gather information about the number of VET studentsfrom the 26 municipalities in the Stockholm region in order of producing an annual report. the report will provide informationa about the number of VET students and how well they support the competence need in the region.","Tanken med studien är att ge en regional bild av yrkesutbildningen i Stockholms län. Studien kommer att beskriva ett sätt att samla in information om antalet yrkesutbildningsstudenter från de 26 kommunerna i Stockholmsregionen i syfte att ta fram en årlig rapport. Rapporten kommer att ge informationa om antalet yrkesutbildningsstudenter och hur väl de stödjer kompetensbehovet i regionen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039350","2016/00465","The way in","Vägen in","Sweden","20580","01/02/2017","31/01/2020",null,"876358.22","EUR","438179.11","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039349","55.5889834,13.05106741932","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The project “Vägen in” is connected to Malmömodellen and is part of Malmö's project platform “Etablera fler snabbare”. Malmömodellen should be seen as a coordination model for dealing with the city's social, economic and environmental challenges. “Vägen in” intends to increase inclusion in the labor market through measures and actions targeting both job seekers  (foreign-born Malmö residents who stand far from the labor market), and potential employers/work places, particularly in the welfare- and service-sectors. The project efforts and activities will contribute to: - Achieving consensus and coordination between stakeholders for appropriate and efficient operations - Reducing possible uncertainty among employers regarding contact with men and women who are far from the labor market - Increasing of the employment rate and greater social inclusion - A more equal and inclusive labor market The activities for jobseekers (target group 1) are addressed to: 1. Foreign-born women in Malmö with a native language other than Swedish. The women are members of the families covered by the project “Hela familjen 2.0.” 2. Foreign-born young people in Malmö in the 20-24 age group in need of increased knowledge about the labor market, work experience and practical knowledge, but with a basic knowledge of the Swedish language. The project offers 25 foreign-born women in the families (presently bearing economic support) covered by the project “Hela familjen 2.0.” an adapted education program consisting of a basic / preparatory part with Swedish as a second language and health care knowledge, followed by an enrolled nurse apprenticeship. The training is combined with a temporary employment within City of Malmö that lasts for the entire study period, with placement in the City of Malmös municipal departments for care and welfare. Workplaces and supervisors have been prepared under the initiative “Mångfaldsutveckling, kulturkompetens och handledarskap”, see below. Both the student and the supervisor are offered parallel intensive coaching by a coach from the project. For foreign-born young people in Malmö in the 20-24 age group, the project provides practice with intensive coaching and language support. Practice is offered in workplaces that has been prepared by the initiative “Mångfaldsutveckling, kulturkompetens och handledarskap”, see below. Both the young people and the supervisors are offered intensive coaching by a job coach from the project. The objective is that approximately 80 individuals in the target group will be out in practice yearly, over an average period of three months on full time basis. The activities for the employers/workplaces (target group 2) are aimed at the employees from all the workplaces included in the project as cooperation partners. The effort “Mångfaldsutveckling, kulturkompetens och handledarskap” are aimed at employers who wish to gain greater knowledge about language- and cultural barriers and to get tools to overcome them. The initiative provides professional development through seminars, networking events and a supervisor training education. In addition, workplaces and supervisors who receive participants of the project, are offered intensive coaching by a job coach from the project. The initiative aims to recognise present attitudes and norms, overcoming cultural barriers and to promote a more inclusive work environment. The project “Vägen in” is executed in cooperation with Arbetsförmedlingen (the Swedish Employment office), MINE, MKB Fastighets AB, Pågen AB, Parkering Malmö, Parkeringsövervakning Malmö AB, City of Malmö Serviceförvaltningen, City of Malmö Sociala resursförvaltningen, and the departments for care and welfare within the Municipality of Malmö.  The project is well established within all of the participating organisations, as well as throughout the political organisation.","Projektet ”Vägen in” är kopplat till Malmömodellen och ingår i Malmös projektplattform ”Etablera fler Snabbare”. Malmömodellen bör ses som en samordningsmodell för att hantera stadens sociala, ekonomiska och miljömässiga utmaningar. ”Vägen in” avser att öka inkluderingen på arbetsmarknaden genom åtgärder och åtgärder riktade mot både arbetssökande (utländska Malmöbor som står långt från arbetsmarknaden) och potentiella arbetsgivare/arbetsplatser, särskilt inom välfärds- och tjänstesektorerna. Projektets insatser och verksamhet kommer att bidra till att — Uppnå samförstånd och samordning mellan berörda parter för en ändamålsenlig och effektiv verksamhet – Minska eventuell osäkerhet bland arbetsgivare om kontakten med män och kvinnor som befinner sig långt från arbetsmarknaden – Ökad sysselsättningsgrad och ökad social delaktighet – En mer jämlik och inkluderande arbetsmarknad Verksamheten för arbetssökande (målgrupp 1) riktar sig till: 1. Utlandsfödda kvinnor i Malmö med ett annat modersmål än svenska. Kvinnorna är medlemmar i de familjer som omfattas av projektet ”Hela familjen 2.0”. 2. Utlandsfödda ungdomar i Malmö i åldersgruppen 20–24 år i behov av ökad kunskap om arbetsmarknaden, arbetslivserfarenhet och praktiska kunskaper, men med grundläggande kunskaper i svenska. Projektet erbjuder 25 utlandsfödda kvinnor i de familjer (för närvarande med ekonomiskt stöd) som omfattas av projektet ”Hela familjen 2.0”. Ett anpassat utbildningsprogram bestående av en grundläggande/förberedande del med svenska som andraspråk och hälso- och sjukvårdskunskap, följt av en inskriven sjuksköterskeutbildning. Utbildningen kombineras med en tidsbegränsad anställning inom Malmö stad som varar under hela studieperioden, med praktik i Malmö stads kommunala avdelningar för vård och välfärd. Arbetsplatser och handledare har förberetts under initiativet ”Mångfaldsutveckling, kulturkompetens och handledarskap”, se nedan. Både studenten och handledaren erbjuds parallellt intensiv coaching av en coach från projektet. För utlandsfödda ungdomar i Malmö i åldersgruppen 20–24 år ger projektet praktik med intensiv coaching och språkstöd. Praktik erbjuds på arbetsplatser som har förberetts av initiativet ”Mångfaldsutveckling, kulturkompetens och handledarskap”, se nedan. Både ungdomar och handledare erbjuds intensiv coachning av en jobbcoach från projektet. Målet är att cirka 80 personer i målgruppen ska vara ute i praktiken varje år, under en genomsnittlig period på tre månader på heltid. Verksamheten för arbetsgivare/arbetsplatser (målgrupp 2) riktar sig till anställda från alla arbetsplatser som ingår i projektet som samarbetspartner. Satsningen ”Mångfaldsutveckling, kulturkompetens och handledarskap” riktar sig till arbetsgivare som vill få större kunskaper om språk- och kulturbarriärer och få verktyg för att övervinna dem. Initiativet ger professionell utveckling genom seminarier, nätverksevenemang och en handledarutbildning. Dessutom erbjuds arbetsplatser och handledare som tar emot deltagare i projektet intensiv coaching av en jobbcoach från projektet. Initiativet syftar till att erkänna nuvarande attityder och normer, övervinna kulturella hinder och främja en mer inkluderande arbetsmiljö. Projektet ”Vägen in” genomförs i samarbete med Arbetsförmedlingen, MINE, MKB Fastighets AB, Pågen AB, Parkering Malmö AB, Parkeringsövervakning Malmö AB, Malmö City Serviceförvaltningen, Malmö stad Sociala resursförvaltningen samt avdelningarna för omsorg och välfärd inom Malmö kommun.  Projektet är väletablerat inom alla deltagande organisationer och i hela den politiska organisationen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039614","2017/00517","Technical assistance sfp west Sweden","Tekniskt stöd sfp västsverige","Sweden","46280","01/01/2014","31/12/2022",null,"679142.4","EUR","339571.2","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757809",null,"4","Productive investment linked to the cooperation between large enterprises and SMEs for developing information and communication technology (‘ICT’) products and services, e-commerce and enhancing demand for ICT","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Ej aktuellt","EJ Aktuellt","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040100","2020/00623","Civil society In The Future","Civilsamhället In I Framtiden","Sweden","21429","01/01/2021","30/06/2021",null,"38240","EUR","19120","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040099",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The Project \"Civil Society in the Future\", is carried out by the organisation Malmö Ideella during the first half of 2021.  The pre-study is carried out in a broad co-operation between civil society, national employers' organisations and actors from the private and public sector. The aim is to examine how civil society, in co-operation with other sectors, can jointly prepare for future applications for funding from the European Social Fund 2021-2027. A process that will result in plans and proposals for projects for the next programming period.  The pre- study is based on document studies, a survey and focus groups, as well as activities in order to mobilise relevant co-operation partners as a foundation for future applications.","Projektet ”Civil Society in the Future” genomförs av organisationen Malmö ideella under första halvåret 2021.  Förstudien genomförs i ett brett samarbete mellan det civila samhället, nationella arbetsgivarorganisationer och aktörer från den privata och offentliga sektorn. Syftet är att undersöka hur det civila samhället, i samarbete med andra sektorer, gemensamt kan förbereda framtida ansökningar om finansiering från Europeiska socialfonden 2021–2027. En process som kommer att resultera i planer och förslag till projekt för nästa programperiod.  Förstudien bygger på dokumentstudier, en enkät- och fokusgrupp samt verksamhet för att mobilisera relevanta samarbetspartner som en grund för framtida ansökningar.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661237","20292106","Pilot study – Investment project service structure cycle trails Värmland – Västra Götaland – call Industry initiative save the tourism industry","Förstudie - Investeringsprojekt servicestruktur cykelleder Värmland - Västra Götaland - utlysning Branschsatsning rädda besöksnäringen","Sweden","65224","01/10/2020","28/02/2021","50","24394.181","EUR","24394.083","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757648","59.3783525,13.5039073","75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Värmland County",null,"SE311","2014-2020","The ongoing coronapandemic has led to closed borders around the world. Värmland, which is one of the regions in Sweden with the largest proportion of international tourists, has been hit extra hard. Many Värmland tourist companies are due to the pandemic in great need of different transition efforts and to add new products to their offerings. Over a succession of years, the demand for nature tourism products, primarily hiking and cycling experiences, has increased and the pandemic has greatly strengthened this trend.   The development potential for Swedish cycling tourism is very large. This fact has largely contributed to the development and construction of very high quality bicycle trails in Värmland and Västra Götaland in recent years. Examples of such routes are Unionsleden, Vänerleden and Klarälvsbanan. Developing new bicycle products would be an attractive alternative for many companies. A major problem, however, is that important pieces of the puzzle are missing so that interested tourist companies can maximise the business benefits of bicyclelled investments made.  Rental bikes with associated equipment, various forms of transport service for bicycles and luggage, as well as locations and functions for service/repairs/charging are some examples. The investments that are necessary today are “the responsibility of no one but the benefit of all.”  In the pre-study applied, it will be investigated and clarified in close collaboration and communication with lead principals and the relevant visitor industry companies which complementary investments are necessary along the Klarälvsbanan, Unionsleden and Vänerleden cycle routes. A determination of place and order of priorities for the investments must be included. The results of the feasibility study shall be the basis for a possible implementation project where identified and prioritised investments are carried out.  In the feasibility study, Visit Värmland also wants to investigate the interest and conditions for creating a more formal collaboration between the private, public and non-profit actors of bicycle tourism.  The border trade with Norway is large in the western parts of Värmland and it is severely affected. Here is Finnskogen, which, with its high cultural and natural values, constitutes a resource that with a developed tourism industry can help to mitigate the effects of the pandemic.  The project is linked as a preliminary study to the implementation project “Investment Project Service Structure Cycling Routes Värmland Västra Götaland” in the call Industry initiative – save companies in the hospitality industry.","Den pågående coronapandemin har lett till stängda gränser världen över. Värmland, som är en av de regioner i Sverige som har störst andel internationella turister, har drabbats extra hårt. Många värmländska turistföretag är på grund av pandemin i stort behov av olika omställningsinsatser och av att addera nya produkter till sina utbud. Under en följd av år har efterfrågan på naturturistiska produkter, främst vandrings- och cykelupplevelser, ökat och pandemin har kraftigt förstärkt denna trend.   Utvecklingspotentialen för svensk cykelturism är mycket stor. Detta faktum har i stor omfattning bidragit till att det under senare år utvecklats och anlagts cykelleder av mycket hög kvalitét i Värmland och Västra Götaland. Exempel på sådana leder är Unionsleden, Vänerleden och Klarälvsbanan. Att utveckla nya cykelprodukter skulle för många företag vara ett att attraktivt alternativ. Ett stort problem är dock att viktiga pusselbitar saknas för att intresserade turistföretag ska kunna maximera affärsnyttan av de cykellledinvesteringar som gjorts.  Uthyrningscyklar med tillhörande utrustning, olika former av transportservice för cyklar och bagage samt platser och funktioner för service/reparationer/laddning är några exempel. De investeringar som är nödvändiga är idag \"ingens ansvar men allas nytta\".  I ansökt förstudie ska det i nära samverkan och kommunikation med ledhuvudmän och berörda besöksnäringsföretag undersökas och klargöras vilka kompletterande investeringar som är nödvändiga längs cykellederna Klarälvsbanan, Unionsleden och Vänerleden. En platsbestämning och prioriteringsordning för investeringarna ska ingå. Förstudiens resultat ska ligga som grund för ett eventuellt genomförande projekt där identifierade och prioriterade investeringar genomförs.  I förstudien vill Visit Värmland också undersöka intresset och förutsättningarna för att skapa ett mer formaliserat samarbete mellan cykelturismens privata, offentliga och ideella aktörer.  Gränshandeln med Norge är stor i de västra delarna av Värmland och den är hårt drabbad. Här finns Finnskogen som med sina höga kultur- och naturvärden utgör en resurs som med en utvecklad besöksnäring kan bidra till att mildra pandemins effekter.  Projektet är kopplat som förstudie till genomförandeprojektet \"Investeringsprojekt servicestruktur cykelleder Värmland Västra Götaland\" i utlysningen Branschsatsning ¿ rädda företag inom besöksnäringen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039452","2017/00090","All med-integrated with traineeships","Alla med-integrera med praktik","Sweden","59040","01/09/2017","31/08/2019",null,"915580.03","EUR","457790.02","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039451",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to improve how working practice is carried out for new arrivals (immigrants and refugees), mainly within the municipalities' own operations, but also at local companies, and also improve the collaboration between the local authorities and Arbetförmedlingen. This will be done by competence development for employees that have influence on the process and the ones acting as mentors/supervisors. In the long term, the project will improve the integration to the labour market and to reduce the exclusion. Working practice includes both strategic and managerial decisions and to supervise face to face.   The municipalities of  Kinda, Söderköping Motala, all in Östergötland have jointly identified the need to improve this area by competence development of their employees, Arbetförmedlingen and local businesses. By becoming better in their role as mentors, and by creating better conditions by strategic decisions at managerial level, the integration on the labour market will improve. Arbetsförmedlingen has an important role in this process since they are acting link between the new arrivals and the working practice. The three municipalities, Arbetsförmedlingen and local companies, run the project. In total 2538 people will participate, of which 79% are women.  High numbers of participation, new methods of training, involvement of immigrants in the training set-ups and training methods that provide concrete tools and methods that directly can be applied in their work characterize the project. Awareness of equality, accessibility and equality are fundamental in the project and are important elements in the training.  Working practice is today mainly focused on the individual internship supervisor's role. We see a great improvement in the ability to improve the skills and knowledge regarding this area, at all levels; from top management to employees at the work place. Increased knowledge on the management level will create the possibility to use working practice a strategic tool in in municipal operations and development.","Syftet med projektet är att förbättra arbetspraktiken för nyanlända (invandrare och flyktingar), främst inom kommunernas egen verksamhet, men även hos lokala företag, samt att förbättra samarbetet mellan kommunerna och Arbetförmedlingen. Detta kommer att ske genom kompetensutveckling för medarbetare som har inflytande på processen och de som fungerar som mentorer/övervakare. På lång sikt kommer projektet att förbättra integrationen på arbetsmarknaden och minska utestängningen. Arbetspraktiken omfattar både strategiska och administrativa beslut och att övervaka ansikte mot ansikte.   Kommunerna Kinda, Söderköping Motala, alla i Östergötland har gemensamt identifierat behovet av att förbättra detta område genom kompetensutveckling för sina anställda, Arbetförmedlingen och lokala företag. Genom att bli bättre i sin roll som mentorer och genom att skapa bättre förutsättningar genom strategiska beslut på ledningsnivå kommer integrationen på arbetsmarknaden att förbättras. Arbetsförmedlingen har en viktig roll i denna process eftersom de fungerar som en länk mellan de nyanlända och arbetspraktiken. De tre kommunerna, Arbetsförmedlingen och lokala företag, driver projektet. Totalt kommer 2538 personer att delta, varav 79 % är kvinnor.  Ett stort antal deltagare, nya utbildningsmetoder, invandrarnas deltagande i utbildningsupplägget och utbildningsmetoder som ger konkreta verktyg och metoder som direkt kan tillämpas i deras arbete kännetecknar projektet. Medvetenhet om jämlikhet, tillgänglighet och jämlikhet är grundläggande i projektet och är viktiga inslag i utbildningen.  Arbetspraktiken är idag främst inriktad på den individuella praktikhandledarens roll. Vi ser en stor förbättring av förmågan att förbättra färdigheterna och kunskaperna på detta område, på alla nivåer. från högsta ledningen till anställda på arbetsplatsen. Ökad kunskap på ledningsnivå kommer att skapa möjlighet att använda arbetspraktik ett strategiskt verktyg i kommunal verksamhet och utveckling.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660006","20200606","Climate smart Innovation","Klimatsmart Innovation","Sweden","65637","01/10/2015","31/07/2019","50","1211737.032","EUR","605868.516","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757656","59.4054938,13.5794437","63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Värmland County",null,"SE311","2014-2020","Värmland is a region with a base in the forest and steel industry. A number of strong clusters have developed over a long time, creating a base for various projects focusing on increasing the interaction between companies, the public sector and academia. Paper Province is the cluster organisation that has gone from focus on pulp and paper technology to a broader perspective in creating an innovation environment for forest-based bioeconomy in connection with the appointment of Vinnväxt winner in 2013. The forest is an important resource in the transition to a sustainable society. We are seeing more and more strategies for biodiversity, forest values and bioeconomy at both European and national levels. In order for the forest industry to remain a strength for Värmland, the industry must invest in renewal, increase its service content and position itself in areas such as renewable energy and energy efficiency. In order to succeed in bioeconomy innovations, national and regional innovation systems are important. New products, services and processes must be accepted and adapted by actors and value chains in the ¿beextreal¿economy.  The overall goal of the Sustainable Innovation project is to ensure a sustainable and long-term regional platform for innovation and development in forest-based value chains as a prerequisite for companies’ growth and innovation. This will create the conditions for maintaining high efficiency and profitability as well as increased innovation power in the base industry, while at the same time as development is based on sustainable and climate-smart solutions. The goal is more sustainable and innovative companies in the forest sector in Värmland. To achieve this, the project will carry out a number of activities in two areas. First, the conditions for innovation should be improved and the innovation process will be further developed.  1.  Improve the conditions for innovation and application of low-carbon technology – Diversity, creativity & innovation is needed to secure skills supply that benefits innovation and development. Student collaborations and gender-conscious leadership are examples of activities to be carried out – Climate-smart business development is about strengthening companies’ knowledge of servicification, communication and sustainability so that they are better equipped for the future. 2.  Development of the innovation process – Idea generation is about increasing the influx of climate-smart ideas, which will lead to both growth and a more sustainable region. This will take place in local workshops, around a large company in the forest industry, with participation in a quadruple helix perspective. — Funding and project development will give Värmland more international perspectives and additional resources for research and development. — Tests and demonstrators environments will be needed to test new ideas so that they are sustainable both ecologically and economically. “Internationalisation will increase innovations, companies and Värmland’s visibility internationally to achieve increased growth through increased global demand for Värmland innovations.","Värmland är en region med bas i skogs- och stålnäringen. Ett antal starka kluster har utvecklats under lång tid vilket skapat en bas för olika projekt med inriktning mot att öka samspelet mellan företagen, den offentliga sektorn och akademin. Paper Province är klusterorganisationen som gått från fokus på massa- och pappersteknologi till att ett bredare perspektiv i att skapa en innovationsmiljö för skogsbaserad bioekonomi i samband med att man utsågs till Vinnväxt vinnare 2013. Skogen är en viktig resurs i omställningen till ett hållbart samhälle. Vi ser alltfler strategier för biologisk mångfald, skogsvärden och bioekonomi på såväl europeisk som nationell nivå. För att skogsindustrin fortsatt ska vara en styrka för Värmland krävs det att industrin satsar på förnyelse, ökar sitt tjänsteinnehåll och positionerar sig inom områden som förnyelsebar energi och energieffek¬tiviseringar. För att lyckas med innovationer inom bioekonomin är de nationella och regionala innovationssystemen viktiga. Nya produkter, tjänster och processer måste accepteras och anpassas av aktörer och värdekedjor i den ¿befintliga¿ ekonomin.  Det övergripande målet med projektet Klimatsmart Innovation är att säkerställa en hållbar och långsiktig regional plattform för innovation och utveckling inom skogsbaserade värdekedjor som en förutsättning för företagens tillväxt och innovationskraft. Detta ska skapa förutsättningar för att upprätthålla hög effektivitet och lönsamhet samt ökad innovationkraft i basindustrin samtidigt som utvecklingen tar sin utgångspunkt i hållbara och klimatsmarta lösningar. Målet är mer hållbara och innovativa företag inom den skogliga sektorn i Värmland. För att nå detta kommer projektet att genomföra en rad aktiviteter inom två områden. Dels ska förutsättningarna för innovation förbättras dels ska innovationsprocessen utvecklas vidare.  1.  Förbättra förutsättningarna för innovation och tillämpning av koldioxidsnål teknik  - Mångfald, kreativitet & innovation behövs för att säkra kompetensförsörjning som gynnar innovation och utveckling. Studentsamarbeten och genusmedvetet ledarskap är exempel på aktiviteter som ska genomföras - Klimatsmart affärsutveckling handlar om att stärka företagens kunskaper om tjänstefiering, kommunikation och hållbarhet så att de är bättre rustade för framtiden. 2.  Utveckling av innovationsprocessen - Idégenerering handlar om att öka inflödet av klimatsmarta idéer vilket kommer att leda till både tillväxt och en mer hållbar region. Detta kommer bland annat att ske i lokala workshops, runt ett stort företag inom skogsindustrin, med deltagande i ett kvadrupel helix perspektiv. - Finansiering och projektutveckling ska ge Värmland mer internationella perspektiv och ytterligare resurser för forskning och utveckling. - Test och demonstratormiljöer kommer att behövas för att testa nya idéer så att de är hållbara såväl ekologiskt som ekonomiskt. - Internationalisering ska öka innovationer, företagen och Värmland synlighet internationellt för att nå ökad tillväxt genom ökad global efterfrågan på värmländska innovationer.","Tillväxtverket","https://ec.europa.eu/regional_policy/rest/projects/upload/4573.jpg","4573","https://ec.europa.eu/regional_policy/projects/projects-database/klimatsmart-innovation-ensures-a-sustainable-future-for-varmland-s-forest-based-industries_en"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660317","20201170","Centre for Health Innovation, Home of Internet of Sports.","Center för Hälsoinnovation, Home of Internet of Sports.","Sweden","83140","01/01/2017","30/06/2020","50","1170920.688","EUR","585460.344","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757650","63.176804570659,14.649867769332","57","Investment in infrastructure, capacities and equipment in large companies directly linked to research and innovation activities","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","More and more people use the magical bracelet with features for both young and old. Today you meet the technique in the jogging track, in the youth club, and at the elite arena. It’s even used when patients are taking their medication. As new needs arise, new “wearables” with new functions are created, development is at a furious pace and today “wearables” is a global billion market.  In 2014, “wearables” was the best-selling Christmas gift in Sweden (source: IT’S HUI. In the fourth quarter of 2014, global sales increased by 126.9 %, and in 2015 it increased by an additional 171.6 %. Close to 78.1 million wearbles were sold to end customers (Source: THE IDC. The market is in steady expansion with great potential for the development of existing wearbles and brand new attirals. The demand is very high.  Mass follows class Where is the excellent and exciting platform where the athlete is side by side with the elite athlete testing the product’s functions? Where is the opportunity for the region’s companies to be involved in creating and then selling something out of the ordinary that is tailored for both the local and the world market?  The Center for Health Innovation is this exciting and excellent connection point, Home of Internet of Sports (iOS). The platform is a state-of-the-art node, NVC’s R & D Manager H-C Holmberg is also Head of Development at the Swedish Olympic Committee, which gives the project a unique position in Scandinavia and also the rest of the world. It is invited to a competitive, open innovation where a lot of people meet companies, product developers and research for a common need-driven innovation of new wearables.   IOS (Internet of Sports) is world class and simultaneously represents people’s technology. It is simple, powerful and provides an impressive breadth in application areas, ranging from Olympic sports to sports. It will play a significant role in sports and public health in our country and contribute to the participation of various industries in a joint service development and technology transfer. Early product validation ensures that the end user is satisfied. This collaboration leads to synergies in terms of both strengthened regional competitiveness and public health. The technology is spread for both individual and social purposes.  Central to the daily activities is also the “State of the Q”, an initiative to attract more women to research and participation in iOS. Through the design and profiling of the organisation, women will thrive and contribute with the development of specific wearables based on women’s specific needs.","Allt fler använder det magiska armbandet med funktioner för såväl ung som gammal. Idag möter man tekniken i motionsspåret, i ungdomsklubben, och på elitarenan. Den används till och med när patienter ska ta sin medicin. I takt med att nya behov uppstår skapas nya \"wearables\" med nya funktioner, Utvecklingen går i en rasande fart och idag är \"wearables\" en global miljardmarknad.  2014 var \"wearables\" den mest sålda julklappen i Sverige (källa: HUI). Det fjärde kvartalet 2014 ökade den globala försäljningen med 126,9%, och under 2015 ökade den med ytterligare 171,6 %. Nära 78,1 miljoner \"wearbles\" såldes till slutkund (Källa: IDC). Marknaden befinner sig i stadig expansion med stor potential till utveckling av befintliga wearbles samt helt nya attiraljer. Efterfrågan är mycket stor.  Mass follows class Var finns den excellenta och spännande plattformen där motionären sida vid sida med elitidrottaren testar fram produktens funktioner? Var finns möjligheten för regionens företag att vara med och skapa och sedan sälja något utöver det vanliga som är skräddarsytt för både den lokala och världsmarknaden?  Center för Hälsoinnovation är denna spännande och excellenta kopplingspunkt, Home of Internet of Sports (IoS). Plattformen är en state-of-the-art nod, NVC:s FoU-chef H-C Holmberg är även utvecklingschef för Sveriges Olympiska Kommitté, vilket ger projektet en unik position i Skandinavien och även resten av världen. Här inbjuds till en konkurrensneutral, öppen innovation där mängder av människor möter företag, produktutvecklare och forskning för en gemensam behovsdriven innovation av nya \"wearables\".   IoS (Internet of Sports) håller världsklass och representerar samtidigt folkets teknik. Den är enkel, kraftfull och står för en imponerande bredd vad gäller användningsområden, allt från Olympisk idrott till motionsidrott. Den kommer att spela en betydande roll för idrottsutövning och folkhälsa i vårt land och bidra till att olika branscher deltar i en gemensam tjänsteutveckling och tekniköverföring. Tidiga produktvalideringsformer säkrar att slutanvändaren får sitt behov tillfredsställt. Denna samverkan leder till synergieffekter både vad gäller stärkt regional konkurrenskraft och inom folkhälsan. Tekniken sprids både för individulla och samhälleliga ändamål.  Centralt i den dagliga verksamheten finns också \"State of the Q\", en satsning för att locka fler kvinnor till forskning och deltagande inom IoS. Genom utformning och profilering av verksamheten ska kvinnor trivas och bidra med utveckling av specifika wearables baserat på kvinnors specifika behov.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039943","2020/00162","All needed on Gotland","Alla behövs på Gotland","Sweden","62157","03/08/2020","31/12/2022",null,"910084.56","EUR","455042.28","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990583","57.6368709,18.29108314","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Gotland County",null,"SE214","2014-2020","AIM - develop sustainable structure and sustainable models for working methods between business and society, to increase the transition to work, studies or entrepreneurship after high school in young people - create employment among Gotlandian \"uvas\", 15-24 (29) years, women and men, within the framework of local job tracks - create a clearer, straight path into work, education, starting a business - using local job tracks to ensure that employers' competence needs are met - with local job tracks create an effective way to work for young people - Minimize exclusion, crime, and drug problems in the target group - improve the mental health of young people - clarify the roles and responsibilities of the project's various stakeholders - Strengthen collaboration between project stakeholders - improve stakeholders' knowledge of young people's situation and needs  GOAL Breakdown of quantitative and qualitative (measurable) targets based on the above aim - to build a sustainable structure around various job tracks with links to the Gotland Region's Labor Market Unit, the Social Service, the Employment Service and the supplementary actors (Folkuniversitetet, Work For You, Iris Hadar) - that all stakeholders feel that a clearer structure has been developed to increase the transition between high school and study / work - that stakeholders feel that they have gained increased knowledge about the situation and needs of young people - 90% for a summer job in 2021 and 2022 - that at least 50% get longer employment even at least 50% during other parts of the year - 95% feel that they have come closer to a job than before the project started - that the police experience and can measure that the number of cases has decreased regarding violence, drugs etc.  What is unique about this particular project?  - We are building stronger cooperation between the business community and public enterprises to create a better and safer society in Gotland. In addition, this project will create a better business climate, which is a stated and prioritized goal for Region Gotland  - A very strong business link where the business community is the initiator with its more than 800 members. This is the new approach in this type of project. The business community has a very strong target consciousness for primarily two reasons; 1. To counteract a lack of skills that jeopardizes the growth of companies, which in turn contributes to declining economic activity and increased unemployment. 2. To have the opportunity to participate and contribute to counteracting exclusion which leads to societal challenges such as increased mental ill-health, drug problems, etc.  - The business community has networks all over Gotland with companies in Visby, Klintehamn, Hemse, Slite, Roma and Fårösund.  - The flexibility. The young people can combine part-time work with studies to build on the upper secondary education in which they have not yet passed the approved grades and then be able to continue with more studies.  - Multiparty talks take place at the individual level between the participant-project staff - the employer - the Employment Service / Social Services. Study and career counselors are linked to participants who want to study further (Competence Center / Uppsala University)  - With the endurance of all stakeholders, we will, with goal awareness, reach high (90%) employment for all participants during the summer, which also leads to employment of at least 50% during the rest of the year","Mål – att utveckla hållbar struktur och hållbara modeller för arbetsmetoder mellan företag och samhälle, att öka övergången till arbete, studier eller entreprenörskap efter gymnasiet hos ungdomar – skapa sysselsättning bland gotländska ”uvas”, 15–24 (29) år, kvinnor och män, inom ramen för lokala arbetsspår – skapa en tydligare, rak väg till arbete, utbildning, starta ett företag – med hjälp av lokala arbetsspår för att säkerställa att arbetsgivarnas kompetensbehov tillgodoses – med lokala arbetsspår skapar ett effektivt sätt att arbeta för ungdomar – Minimera utanförskap, brottslighet och narkotikaproblem i målgruppen – förbättra ungdomars psykiska hälsa – tydliggöra rollerna och ansvarsområdena för projektets olika intressenter – Stärka samarbetet mellan projektintressenter – förbättra intressenternas kunskap om ungdomars situation och behov GOAL Breakdown av kvantitativa och kvalitativa (mätbara) mål utifrån ovanstående mål – att bygga en hållbar struktur kring olika arbetsspår med kopplingar till Gotlandsregionens Arbetsmarknadsenhet, socialtjänsten, arbetsförmedlingen och de kompletterande aktörerna (Folkuniversitetet, Arbete för dig, Iris Hadar) – att alla intressenter anser att en tydligare struktur har utvecklats för att öka övergången mellan gymnasiet och studier/arbete – att intressenterna känner att de har fått ökad kunskap om ungdomars situation och behov – 90 % för ett sommarjobb 2021 och 2022 – att minst 50 % får längre anställning även under andra delar av året – 95 % känner att de kommit närmare ett jobb än innan projektet startade – att polisen upplever och kan mäta att antalet fall har minskat när det gäller våld, droger etc. Vad är unikt med just detta projekt?  — Vi bygger ett starkare samarbete mellan näringslivet och offentliga företag för att skapa ett bättre och säkrare samhälle på Gotland. Dessutom kommer projektet att skapa ett bättre affärsklimat, vilket är ett uttalat och prioriterat mål för Region Gotland – En mycket stark affärsförbindelse där näringslivet är initiativtagare med över 800 medlemmar. Detta är det nya tillvägagångssättet i denna typ av projekt. Näringslivet har en mycket stark målmedvetenhet av främst två skäl: 1. Att motverka en brist på kompetens som äventyrar företagens tillväxt, vilket i sin tur bidrar till minskad ekonomisk aktivitet och ökad arbetslöshet. 2. Att ha möjlighet att delta och bidra till att motverka utanförskap som leder till samhällsutmaningar som ökad psykisk ohälsa, narkotikaproblem m.m. – Företaget har nätverk över hela Gotland med företag i Visby, Klintehamn, Hemse, Slite, Roma och Fårösund.  — Flexibiliteten. Ungdomarna kan kombinera deltidsarbete med studier för att bygga vidare på den gymnasieutbildning där de ännu inte har klarat de godkända betygen och sedan kunna fortsätta med fler studier.  — Flerpartssamtal äger rum på individuell nivå mellan deltagarna och projektpersonalen – arbetsgivaren – arbetsförmedlingen/socialtjänsten. Studie- och karriärvägledare är kopplade till deltagare som vill studera vidare (Competence Center/Uppsala University) – Med uthålligheten hos alla intressenter kommer vi med målmedvetenhet att nå hög (90 %) sysselsättning för alla deltagare under sommaren, vilket också leder till en anställning på minst 50 % under resten av året.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039202","2015/00788","Yalla Sofielund","Yalla Sofielund","Sweden","21149","01/02/2016","31/01/2019",null,"2367485.82","EUR","1183742.91","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039201","55.6010176375,13.004625622952","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The regions of Skåne and Blekinge have the lowest employment rates in Sweden. Low employment rates cause increasing social exclusion and growing social inequality. A great challenge lies in creating an inclusive labour market. In the urban district of Sofielund, an area in the city of Malmö, the employment rates and educational level are lower than in the rest of the city. There is a lack of job opportunities in the district. Locally based businesses show interest in supporting social entrepreneurship and the district offers great potential for developing innovative businesses and work integration social enterprises. The project Yalla Sofielund is based on methods and concepts of Yalla Trappan which have proven to be successful tools in working with the target group. The focus of the project is to increase employment among individuals who have severe difficulties entering the labor market and to develop methods for systematic cooperation in order to provide more appropriate services for individuals facing complex multifaceted challenges. The general aim of the project: - Systematic cooperation between municipalities, state authorities, representatives from the business sector and the social economy in order to create more sustainable job opportunities and an inclusive labour market for individuals facing complex multifaceted challenges.  Based on the general aim, four subsidiary aims have been identified:  - Increased employability among individuals who have severe difficulties entering the labour market through strengthened connections between education and work.  - Create more job opportunities for the target group through developed methods for systematic cooperation between municipalities, state authorities, representatives from the business sector and the social economy.  - Increased social, economic and environmental sustainability.  - Spreading knowledge about the methods and concepts of Yalla Trappan in order to support the growth of work integration social enterprises on local, regional and national levels.","Regionerna Skåne och Blekinge har den lägsta sysselsättningsgraden i Sverige. Låga sysselsättningsnivåer leder till ökad social utestängning och ökande social ojämlikhet. En stor utmaning ligger i att skapa en arbetsmarknad för alla. I stadsdelen Sofielund, ett område i Malmö, är sysselsättningsgraden och utbildningsnivån lägre än i resten av staden. Det råder brist på arbetstillfällen i distriktet. Lokalt baserade företag visar intresse för att stödja socialt entreprenörskap och distriktet erbjuder stor potential för att utveckla innovativa företag och arbetsintegration sociala företag. Projektet Yalla Sofielund bygger på Yalla Trappans metoder och koncept som har visat sig vara framgångsrika verktyg i arbetet med målgruppen. Fokus för projektet är att öka sysselsättningen bland individer som har stora svårigheter att komma in på arbetsmarknaden och att utveckla metoder för systematiskt samarbete för att erbjuda lämpligare tjänster för individer som står inför komplexa mångfasetterade utmaningar. Projektets allmänna mål: — Systematiskt samarbete mellan kommuner, statliga myndigheter, företrädare för näringslivet och den sociala ekonomin för att skapa mer hållbara arbetstillfällen och en inkluderande arbetsmarknad för personer som står inför komplexa mångfasetterade utmaningar.  Utifrån det allmänna målet har fyra underordnade mål fastställts:  — Ökad anställbarhet för personer som har stora svårigheter att komma in på arbetsmarknaden genom stärkta kopplingar mellan utbildning och arbete.  — Skapa fler arbetstillfällen för målgruppen genom utvecklade metoder för systematiskt samarbete mellan kommuner, statliga myndigheter, företrädare för näringslivet och den sociala ekonomin.  — Ökad social, ekonomisk och miljömässig hållbarhet.  — Sprida kunskap om Yalla Trappans metoder och koncept för att stödja tillväxten av sociala företag i arbetslivet på lokal, regional och nationell nivå.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660909","20202622","Methodology for increased competitiveness, employment growth in SME (Part 3)","Metodik för ökad konkurrenskraft, tillväxt sysselsättning i SME (Del 3)","Sweden","10325","01/01/2020","31/12/2020","50","234184.138","EUR","117092.069","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757612",null,"1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Overall goals, project goals and possible milestones The overall goal of the project is to increase the number of qualitative investments, in the form of capital and industrial collaborations, through information and knowledge transfer to the Stockholm region’s innovative SME. The purpose of this is to increase international competence, growth, competitiveness and employment in the region’s companies, which will benefit the region in the form of increased tax revenues.   The project goal is to develop methods to: 1. Communicate investment opportunities in innovative and SME to foreign investors and industrial partners 2. Identify, attract and maintain various types of foreign capital missing in the region.   The project has set the milestones: 1.Incorporate the methods developed in the project in Invest Stockholm’s regular operations and streamline the work to strengthen companies in the internationalisation process and attract investors to the region in 2.Generate learning through the project and its follow-up research to strengthen the work of companies and company development organisations with internationalisation.   3.Expand national and international networks and improve collaboration 4.Increase the influx of qualitative companies to the communication tool Hotlist. This is to help the companies reach out and investors to find their way to the region.   5. Better strengthen the companies in terms of business development and internationalisation through knowledge transfer and advice. This is to offer attractive investment opportunities for well-charted international investors and partners.   See more in priounderlag","Övergripande mål, projektmål och eventuellt delmål Det övergripande målet för projektet är att genom information och kunskapsöverföring öka antalet kvalitativa investeringar, i form av kapital och industriella samarbeten, till Stockholmsregionens innovativa SME. Syftet med detta är att öka internationell kompetens, tillväxt, konkurrenskraft och sysselsättning i regionens bolag vilket kommer gynna regionen i form av ökade skatteintäkter.   Projektmålet är att utveckla metoder för att: 1. Kommunicera investeringsmöjligheter i innovativa och SME till utländska investerare och industriella samarbetspartners  2. Identifiera, attrahera och underhålla olika typer av utländskt kapital som saknas i regionen.   Projektet har satt upp delmålen: 1.Inkorporera metoderna som utvecklas i projektet i Invest Stockholms ordinarie verksamhet och effektivisera arbetet med att stärka bolag i internationaliseringsprocessen samt attrahera investerare till regionen 2.Generera lärande genom projektet och dess följeforskning för att stärka bolagens och företagsutvecklande organisationers arbete med internationalisering.   3.Utöka nationella och internationella nätverk och förbättra samverkan   4.Öka inflödet av kvalitativa bolag till kommunikationsredskapet Hotlist. Detta för att hjälpa bolagen nå ut och investerarna att hitta till regionen.   5.Bättre stärka bolagen vad gäller affärsutveckling och internationalisering via kunskapsöverföring och rådgivning. Detta för att erbjuda attraktiva investeringsmöjligheter för väl kartlagda internationella investerare och partners.   Se vidare i priounderlag","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660570","20201535","Meeting place Campus – digital platform for competence supply","Mötesplats Campus - digital plattform för kompetensförsörjning","Sweden","85170","01/01/2018","31/07/2022","50","524193.675","EUR","262096.838","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757650",null,"80","e-Inclusion, e-Accessibility, e-Learning and e-Education services and applications, digital literacy","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The skills supply for Jämtland and Västernorrland is a major challenge. The counties currently have Mid Sweden University as the seat of higher education, but many of the students who come from the rest of Sweden choose to move away from the counties after completing their education. To get more students to stay in the region, new digital solutions are needed.   This project aims to create a modular digital meeting place between students, alumni, educational staff and employers where they can meet and find concrete collaborations. Through the digital meeting place, more students can be given opportunities for internships, extra jobs, thesis work and work after completing their education. Employers can find the right skills for their business in an easier and smoother way, but can also be seen and marketed in a new way.","Kompetensförsörjningen för Jämtland och Västernorrland är en stor utmaning. Länen har idag Mittuniversitetet som säte för högre utbildning, men många av de studenter som kommer från övriga Sverige väljer att flytta ifrån länen efter avslutad utbildning. För att få fler studenter att stanna kvar i regionen behövs nya digitala lösningar.   Detta projekt avser att skapa en modulbaserad digital mötesplats mellan studenter, alumner, utbildningsinriktad personal och arbetsgivare där de kan mötas och hitta konkreta samarbeten. Genom den digitala mötesplatsen kan fler studenter ges möjlighet till bland annat praktikplatser, extrajobb, exjobb och arbete efter avslutad utbildning. Arbetsgivarna kan på ett enklare och smidigare sätt hitta rätt kompetens för sin verksamhet, men kan också synas och marknadsföra sig på ett nytt sätt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039700","2018/00439","Steps","Steg","Sweden","54286","01/04/2019","31/03/2022",null,"2470771.48","EUR","1235385.74","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039699",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The need for labor in municipalities and county councils is very large in the coming years. At the same time, there are many who, for various reasons, do not enter the labor market and, on the basis of their prerequisites, the opportunities at present are small to reach a job. One of the reasons is that the qualifications and formal requirements are too high in relation to the prerequisites and specific skills of those who, for various reasons, are far from the labor market. There are a large number of individual efforts for people far out of the labor market, but there is no long-term coordinated effort over time, and for individuals over a longer period of time, a move can be made based on their prerequisites and abilities. Project STEG is a collaboration between the municipalities, Skövde, Töreboda, Mariestad and Gullspång. The project is aimed at women and men (16-64 years old) who are unemployed or who are far from the labor market and have a disability, alternatively, are long-term unemployed. Within the project, we develop active cooperation between employment agencies, municipal labor market units, adult education, human resources departments and unions within and between the four municipalities. Long-term and methodological, we progressively work with a development and career ladder that is individually adapted and develops the individual based on the situation and conditions. During the first steps of the development staircase, we work with mapping, investigation and work testing within the labor market units' adapted activities, and then proceed to practical work within the municipality's regular activities. We enable employment in municipal operations through so-called division of labor and the development of complementary services that create work with custom requirements for the target group in regular operations. By allowing existing employees to work on top of their skills, commitments that do not require their educational background or specific experience may be tasks in new complementary services. In order to provide better conditions and opportunities for the individual to gain a stronger empowerment in the labor market, a new form of education is called education practice, which means that during the course of practical training you will receive a supplementary service based on individual skills and experience. After completing training, you are qualified for a service as a service assistant in municipal activities.","Behovet av arbetskraft i kommuner och landsting är mycket stort under de kommande åren. Samtidigt finns det många som av olika skäl inte kommer in på arbetsmarknaden och på grundval av sina förutsättningar är möjligheterna för närvarande små att nå ett arbete. En av anledningarna är att kvalifikationerna och de formella kraven är för höga i förhållande till förutsättningarna och den specifika kompetensen hos dem som av olika skäl befinner sig långt från arbetsmarknaden. Det finns ett stort antal individuella insatser för människor långt bort från arbetsmarknaden, men det finns ingen långsiktig samordnad insats över tid, och för individer under en längre tidsperiod kan ett drag göras baserat på deras förutsättningar och förmågor. Projekt STEG är ett samarbete mellan kommunerna Skövde, Töreboda, Mariestad och Gullspång. Projektet riktar sig till kvinnor och män (16–64 år) som är arbetslösa eller långt från arbetsmarknaden och har funktionsnedsättning, alternativt är långtidsarbetslösa. Inom projektet utvecklar vi ett aktivt samarbete mellan arbetsförmedlingar, kommunala arbetsmarknadsenheter, vuxenutbildning, personalavdelningar och fackföreningar inom och mellan de fyra kommunerna. Långsiktigt och metodiskt arbetar vi successivt med en utvecklings- och karriärstege som är individuellt anpassad och utvecklar individen utifrån situationen och förutsättningarna. Under de första stegen i utvecklingstrappan arbetar vi med kartläggning, utredning och arbetstestning inom arbetsmarknadsenheternas anpassade verksamhet och fortsätter sedan till praktiskt arbete inom kommunens ordinarie verksamhet. Vi möjliggör anställning i kommunal verksamhet genom så kallad arbetsfördelning och utveckling av kompletterande tjänster som skapar arbete med anpassade krav för målgruppen i regelbunden verksamhet. Genom att ge befintliga anställda möjlighet att arbeta utöver sin kompetens kan åtaganden som inte kräver deras utbildningsbakgrund eller särskilda erfarenhet vara uppgifter i nya kompletterande tjänster. För att ge bättre förutsättningar och möjligheter för individen att få en starkare egenmakt på arbetsmarknaden kallas en ny form av utbildning praktik, vilket innebär att du under den praktiska utbildningen får en kompletterande tjänst baserad på individuell kompetens och erfarenhet. Efter avslutad utbildning är du kvalificerad för en tjänst som serviceassistent i kommunal verksamhet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660017","20200626","Forum Renewal","Forum Förnyelse","Sweden","55111","01/01/2016","30/04/2019","50","892827.025","EUR","446413.512","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757698",null,"60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is that several of the region’s SMEs should be innovative and invest in increased knowledge content in the goods and services produced. Thus, the project will contribute to increased knowledge intensity and R & D investments in the region, which is a prerequisite for competitiveness and long-term economic development. This is achieved by increasing knowledge and understanding of how successful innovation processes are initiated and developed in SMEs in different environments. The goal is also achieved by creating cross-industry meeting places where companies can exchange ideas and experiences and find external competence and partners The project will also contribute to increased diversity, gender equality and non-discrimination in the region’s industry. Previous research results show that diversity in business and labour is important for renewal, in the form of innovative products and processes, and for the emergence of new companies and establishments. Diversity, in terms of e.g. age, gender and foreign background, as well as education and occupational specialisation, provides breadth in companies’ collective knowledge, skills and experience, which promotes the emergence, development and management of ideas. By disseminating knowledge about the importance of diversity, the project contributes to increased diversity, gender equality and non-discrimination in the region. The project thus contributes to creating equal opportunities for employment for all.  The project goal is to increase understanding among entrepreneurs, business representatives and decision-makers in different parts of the region’s administration for how successful innovation processes are created in SMEs. Furthermore, the project will contribute with new knowledge about which factors create a healthy innovation climate and a dynamic business community. Research that brings together geographical aspects with other regional structures and propensity for innovation is central. The project will also lead to increased collaboration and exchange of ideas and knowledge between industries and academia and industry, as well as between individuals of different gender, age and ethnic background. The project will thus be a tool for designing and implementing a regional innovation strategy (RIS).","Projektets övergripande mål är att flera av regionens SMF ska vara innovativa och satsa på ett ökat kunskapsinnehåll i de varor och tjänster som produceras. Därmed ska projektet bidra till ökad kunskapsintensitet och FoU-investeringar i regionen, vilket är en förutsättning för konkurrenskraft och långsiktig ekonomisk utveckling. Detta uppnås genom att öka kunskapen och förståelsen för hur framgångsrika innovationsprocesser initieras och utvecklas i SMF i olika miljöer. Målsättningen uppnås även genom att projektet ska skapa branschöverskridande mötesplatser där företag kan utbyta idéer och erfarenheter samt hitta extern kompetens och samarbetspartners  Projektet ska också bidra till ökad mångfald, jämställdhet och icke-diskriminering i regionens näringsliv. Tidigare forskningsresultat visar att mångfald i näringsliv och arbetskraft är viktigt för förnyelse, i form av innovativa produkter och processer, samt för framväxt av nya företag och arbetsställen. Mångfald, i termer av t.ex. ålder, kön och utländsk bakgrund, samt utbildning och yrkesinriktning, ger bredd i företags samlade kunskaper, kompetenser och erfarenheter, vilket gynnar uppkomst, utveckling och förvaltning av idéer. Genom att sprida kunskap om betydelsen av mångfald bidrar projektet till ökad mångfald, jämställdhet och icke-diskriminering i regionen. Projektet bidrar därmed till att skapa lika möjligheter till sysselsättning för alla.  Projektmålet är att öka förståelsen bland företagare, näringslivsföreträdare och beslutsfattare i olika delar av regionens förvaltning för hur framgångsrika innovationsprocesser skapas i SMF. Vidare ska projektet bidra med ny kunskap om vilka faktorer som skapar ett sunt innovationsklimat och ett dynamiskt näringsliv. Här är forskning som sammanför geografiska aspekter med andra regionala strukturer och innovationsbenägenhet centralt. Projektet ska också leda till att samverkan och idé- och kunskapsutbyte mellan branscher och mellan akademi och näringsliv, samt mellan individer av olika kön, ålder och etnisk bakgrund, ökar. Projektet ska på så vis vara ett verktyg för att utforma och genomföra en regional innovationsstrategi (RIS).","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660035","20200663","Pilot study for regional development of biogas infrastructure","Förstudie för regional utveckling av infrastruktur för biogas","Sweden","75321","01/01/2016","31/10/2016","50","55130.947","EUR","24394.279","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757711","59.859269130982,17.641740181532","44","Intelligent transport systems (including the introduction of demand management, tolling systems, IT monitoring, control and information systems)","TO07","Network infrastructure in transport and energy","PO03","Connected Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",null,"Uppsala County",null,"SE121","2014-2020","The project will map new technical and economic opportunities to build and operate biogas storage stations outside the metropolitan areas of Eastern Central Sweden. To achieve this, the project will investigate which biogas volumes are required to justify the construction of smaller capital-intensive biogas filling stations and the possibilities for alternative operations and ownership. The project will also produce a handbook that will serve as a support primarily for municipalities that want to establish filling stations for biogas.  The project will also establish contacts with the municipalities that in an implementation project want to proceed with building biogas stations.   The primary target group for the material produced within the framework of the project are the small and medium-sized municipalities that do not currently have biogas filling stations.","Projektet ska kartlägga nya tekniska och ekonomiska möjligheter att bygga och driva biogastankställen utanför storstadsområdena i Östra Mellansverige. För att uppnå detta ska projektet undersöka vilka biogasvolymer som krävs för att motivera uppförande av mindre kapitalintensiva biogastankstationer samt vilka möjligheter som finns till alternativa drifts och ägandeformer. Projektet ska även ta fram en handbok som ska fungera som ett stöd för främst kommuner som vill etablera tankställen för biogas.  Projektet kommer även etablera kontakter med de kommuner som i ett genomförande projekt vill gå vidare med att bygga biogasstationer.   Den primära målgruppen för det material som tas fram inom ramen för projektet är de små och medelstora kommuner som idag inte har tankställen för biogas.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039171","2015/00738","Reboot","Reboot","Sweden","21144","04/01/2016","31/12/2017",null,"1092592.42","EUR","732036.92","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039170","55.59653835,13.00397695","103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","Background The Study and Careers Advice Centre (VLC) in the City of Malmö provides professional, unbiased and independent study and vocational guidance to adult Malmö residents. A function of the centre is also to work with Youth Follow-Up – working with the Municipal Information Responsibility(KIA) in accordance with The Education Act (Section 29, Paragraph 9) for young people who have completed compulsory education but who are under 20 years old and have yet to participate in or complete a national programme at an upper secondary school or upper secondary special school or an equivalent education.   From January 1st 2015 KIA became an Activity Responsibility (KAA) for the same target group but with the extended responsibility to offer appropriate individual activities, to document these activities and to maintain an ongoing register over young people in the target group. Within the City of Malmö there are as many as 1200 young residents every academic year who fall into the Activity Responsibility’s remit. Statistics show that a clear majority of young people who fall into this remit have dropped out of an ongoing upper secondary education and that a third of young people have done so in the year 3 (the final year of study).    The outlook in Malmö is particularly tough for young people who have not completed an upper secondary education. Numerous national and regional reports have shown that, in the regions of Skåne and Blekinge, there is a substantially higher rate of unemployment for young men compared to young women. This can be largely explained by women’s higher participation rates in education. Figures from 2014 show that just over 8 % of women aged 18-24 were unemployed, compared to almost 12 % for men in the same age group. Young women are, however, more likely to have periods of recurring unemployment. Levels of unemployment for foreign-born young people aged between 18-24 reaches nearly 15 %.   Experience from a number of different collaborative projects such as The Swedish Public Employment Office’s (AF´s) project ‘Unga In/UngKomp’ and VLC’s ‘Drop In for Dropouts’ form the foundation for the methods and activities in Reboot. The need to both widen and deepen efforts to offer more activities to more young people in Malmö is large.   Together with AF, the VLC in the City of Malmö is applying for funds from the ESF to be able to create Project Reboot. Through Reboot it will be possible to extend and reinforce the preventative work described above with significantly more young people who otherwise risk falling into unemployment, passivity, social exclusion, and benefit dependency. The project’s overarching purpose is to enhance the prospects for Malmö’s young people (aged 15-24) by offering appropriate individual activities that enable them to begin education, employment or training. The purpose of the project on a participant level is that each young person shall be activated, prepared for and started in an education or alternatively employment. The measures and efforts are built upon tried and tested methods that are proven to shorten the time it takes for young people to establish themselves in the labour market, education and society.   Target group The target group for Reboot is young people, resident in Malmö, aged 15-24 who are neither in employment, education or training. The prioritized target group are those young people who fall into the Activity Responsibility (KAA). Reboot will also register and work with those adults who are over 20 and passive and in need of activating measures. The  individuals are sent from AF, JobbMalmö, Social Services, other projects and collaborative partners. A maximum of 150 young people will be able to be enrolled in the activities at any given time. The needs of the young people can be dealt up into four groupings which highlight the spread that exists within the overall target group. The young people will then be offered different forms of guidance and activities based on these four groupings.   Aims Co-financing from the ESF will enable Reboot to contribute to elevating rates of employment and participation in education or training amongst young people aged 15-24 in Malmö. Reboot will be able to offer a significantly greater breadth of activities and reach more youth in Malmö who neither work nor study. Participants will in the first instance be encouraged to resume their studies – something which is of key importance in reducing the risk of future unemployment. Both young men and young women will be offered the same opportunities to take advantage of different activities, and there will be a fair allocation of resources based on each individual’s needs.   Expected results and impact One measureable goal will be to have reached out to at least 95 % of all young people in the target group for the Activity Responsibility (KAA), i.e. approximately 1000 young people per year. Another target impact will be that at least 60 % of those who have participated in","Bakgrund Studie- och karriärrådgivningen (VLC) i Malmö stad ger professionell, opartisk och oberoende studie- och yrkesvägledning till vuxna Malmöbor. En uppgift för centret är också att arbeta med Ungdomsuppföljning – att arbeta med det kommunala informationsansvaret (KIA) i enlighet med Utbildningslagen (29 § 9) för ungdomar som har genomgått obligatorisk skolgång men som är under 20 år och som ännu inte deltar i eller avslutar ett nationellt program vid en gymnasie- eller gymnasiespecialskola eller motsvarande.   Från och med den 1 januari 2015 blev KIA ett aktivitetsansvar (KAA) för samma målgrupp men med utökat ansvar för att erbjuda lämpliga individuella aktiviteter, dokumentera dessa aktiviteter och föra ett löpande register över ungdomar i målgruppen. Inom Malmö stad finns det så många som 1200 unga invånare varje läsår som faller inom verksamhetsansvarets ansvarsområde. Statistiken visar att en klar majoritet av de ungdomar som omfattas av detta ansvarsområde har hoppat av en pågående gymnasieutbildning och att en tredjedel av ungdomarna har gjort det under år 3 (det sista studieåret).    Utsikterna i Malmö är särskilt svåra för ungdomar som inte har avslutat en gymnasieutbildning. Många nationella och regionala rapporter har visat att arbetslösheten bland unga män är betydligt högre i regionerna Skåne och Blekinge jämfört med unga kvinnor. Detta kan till stor del förklaras av kvinnors högre deltagande i utbildning. Siffror från 2014 visar att drygt 8 % av kvinnorna i åldern 18–24 var arbetslösa, jämfört med nästan 12 % för män i samma åldersgrupp. Unga kvinnor löper dock större risk att drabbas av återkommande arbetslöshetsperioder. Arbetslösheten bland utlandsfödda ungdomar i åldern 18–24 år uppgår till nästan 15 %.   Erfarenheter från ett antal olika samarbetsprojekt som Arbetsförmedlingens (AF) projekt ”Unga In/UNGKOMP” och VLC:s ”Drop In for Dropouts” utgör grunden för metoderna och aktiviteterna i Reboot. Behovet av att både bredda och fördjupa insatserna för att erbjuda fler aktiviteter till fler ungdomar i Malmö är stort.   Tillsammans med AF ansöker VLC i Malmö stad om medel från ESF för att kunna skapa Project Reboot. Genom Reboot blir det möjligt att utvidga och förstärka det förebyggande arbete som beskrivs ovan med betydligt fler ungdomar som annars riskerar att hamna i arbetslöshet, passivitet, social utestängning och bidragsberoende. Projektets övergripande syfte är att förbättra utsikterna för Malmös ungdomar (15–24 år) genom att erbjuda lämpliga individuella aktiviteter som gör det möjligt för dem att påbörja utbildning, anställning eller yrkesutbildning. Syftet med projektet på deltagarnivå är att varje ung person ska aktiveras, förberedas för och starta i en utbildning eller alternativt anställning. Åtgärderna och insatserna bygger på beprövade metoder som visat sig förkorta den tid det tar för ungdomar att etablera sig på arbetsmarknaden, utbildningen och samhället.   Målgrupp Målgruppen för Reboot är ungdomar i Malmö i åldern 15–24 år som varken arbetar eller studerar. Den prioriterade målgruppen är de ungdomar som faller inom verksamhetsansvaret (KAA). Omstart kommer också att registrera och arbeta med de vuxna som är över 20 och passiva och i behov av aktiveringsåtgärder. Individerna skickas från AF, JobbMalmö, Socialtjänsten, övriga projekt och samarbetspartners. Högst 150 ungdomar kommer att kunna delta i verksamheten när som helst. Ungdomarnas behov kan delas upp i fyra grupper som belyser den spridning som finns inom den övergripande målgruppen. Ungdomarna kommer sedan att erbjudas olika former av vägledning och verksamhet utifrån dessa fyra grupperingar.   Syftet med samfinansieringen från ESF kommer att göra det möjligt för Reboot att bidra till att höja sysselsättningsgraden och deltagandet i utbildning bland ungdomar i åldern 15–24 år i Malmö. Reboot kommer att kunna erbjuda en betydligt större bredd av aktiviteter och nå fler ungdomar i Malmö som varken arbetar eller studerar. Deltagarna kommer i första hand att uppmuntras att återuppta sina studier – något som är av avgörande betydelse för att minska risken för framtida arbetslöshet. Både unga män och unga kvinnor kommer att erbjudas samma möjligheter att dra nytta av olika aktiviteter, och det kommer att ske en rättvis fördelning av resurser utifrån varje individs behov.   Förväntade resultat och effekter Ett mätbart mål kommer att vara att ha nått ut till minst 95 % av alla ungdomar i målgruppen för verksamhetsansvaret (KAA), dvs. cirka 1 000 ungdomar per år. Ett annat mål kommer att vara att minst 60 % av dem som har deltagit i","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660402","20201298","Arctic Solar – Solel in northern Sweden","Arctic Solar - Solel i norra Sverige","Sweden","94185","01/08/2017","31/10/2020","50","451897.714","EUR","225948.662","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757631",null,"23","Environmental measures aimed at reducing and / or avoiding greenhouse gas emissions (including treatment and storage of methane gas and composting)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to increase the investment rate of small and medium-sized companies in solar power, resulting in reduced carbon dioxide emissions and increased competitiveness. The goal of the project will be achieved through four sub-goals, Promoting investments in solar electricity through various development initiatives that directly or indirectly lead to concrete investments being carried out, Increase knowledge about solar power in the actors, build up networks around solar electricity in Norrbotten, and promote new business opportunities for solar cells. The efforts will be carried out by project partners and external actors. The business community’s participation in the project is done by being a party to the implementation of the project’s activities. The expected result of the project is an increased investment rate in solar power in small and medium-sized companies in Norrbotten. The project should also have an impact on structures such as municipal administration, advice and funding to ensure long-term and lasting results.","Projektets övergripande mål är att öka små och medelstora företags investeringstakt i solel vilket ska resultera i minskade utsläpp av koldioxid och en ökad konkurrenskraft. Projektets mål ska nås genom fyra delmål, Främja investeringar i solel genom olika utvecklingsinsatser som direkt eller indirekt leder till att konkreta investeringar genomförs, Öka kunskapen om solel hos aktörerna, Bygga upp nätverk kring solel i Norrbotten, samt Främja nya affärsmöjligheter för solceller. Insatserna kommer att utföras av projektparter och externa aktörer. Näringslivets medverkan i projektet sker genom att vara en part vid genomförande av projektets aktiviteter. Förväntat resultat av projektet är en ökad investeringstakt i solel i små och medelstora företag i Norrbotten. Projektet ska även ha påverkan på strukturer såsom kommunal förvaltning, rådgivning och finansiering för att därigenom säkra långsiktiga och bestående resultat.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661207","20283204","Visual LIFT","Visual LIFT","Sweden","60174","01/10/2020","31/12/2022","50","1146640.086","EUR","573319.848","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757949",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is based on the regional area of strength visualisation and simulation with the Visual Sweden center at Linköping University as project owner. Due to the corona outbreak, the project has been directed to industrial companies in Öms affected by the crisis, to support companies in their transition using visualisation technology.   The project’s activities can be summarised in three areas: 1) Digital twin 2) 2D to 3D 3) Visualise data Five nodes (Science Parks and centres) are participating in the project to offer companies throughout Öm’s customised visualisation solutions. A central visualisation lab is established in connection with Visualisation Center C and four smaller visualisation labs in the nodes. The overall goal is that small and medium-sized companies in the industry have strengthened their competitiveness through a better and more integrated dialogue with new and existing customers and suppliers.","Projektet tar sin utgångspunkt i det regionala styrkeområdet visualisering och simulering med centrumbildningen Visual Sweden vid Linköpings Universitet som projektägare. Med anledning av coronautbrottet har projektet riktats till industriföretag inom ÖMS som drabbats av krisen, för att med hjälp av visualiseringsteknik stötta företagen i sin omställning.   Projektets aktiviteter kan sammanfattas i tre områden: 1) Digital tvilling 2) 2D till 3D 3) Visualisera data   Fem noder (Science Parks och centrumbildningar) deltar i projektet för att kunna erbjuda företag i hela ÖMS behovsanpassade visualiseringslösningar. Ett centralt visualiseringslabb etableras i anslutning till Visualiseringscenter C och fyra mindre visualiseringslabb ute hos noderna. Det övergripande målet är att små och medelstora företag inom industrin har stärkt sin konkurrenskraft genom en bättre och mer integrerad dialog med nya och befintliga kunder och leverantörer.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039215","2015/00816","Stuns Solo-and-Mikro company","Stuns Solo-och-Mikro företag","Sweden","72212","01/01/2016","30/06/2019",null,"2515975.75","EUR","1257987.88","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757810","59.6093116,16.5442107","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västmanland County",null,"SE125","2014-2020","The Region consisting of the County of Västmanland and the county of Örebro, needs to develop its business structure, made up of mainly a few large enterprises and over 90% of Solo- and Micro Enterprises. Small enterprises that need to develop and grow for many reasons. Many of these small enterprises work very little with the development of their businesses mainly because of lack of knowledge, time and also to a certain extent competence. Neither on a national nor an international arena.   Our experience is that the professional skill in these companies is good but that the competence in business development among the entrepreneurs as well as the employees is often lacking. Unlike the large enterprises, the small enterprises do not have the same resources to hire experts within different areas of competence. In the region’s Regional Strategic Development program it is stated that entrepreneurship and a developed business are of enormous importance in order to achieve higher growth and employment. Solo- and Micro Enterprises are also of particular significance in respect of the growth of new jobs in the region. Furthermore, the growth of these companies is important in regard to being part of value chains and the business structure in terms of innovation and export playing an important role in the supply of services and attractive environments. Within this project we intend to implement skills development with the purpose of improving the opportunity of business development in the companies, strengthen the participating individuals on the labour market and to fulfil the labour markets need of labour and competence.  A key word is life long learning.   The overall purpose of the project is to, with competence improving contributions within business development, enhance the competitiveness of the companies and their employees and accordingly secure the employment and increase growth. The project should establish continuous business- and skills development in Solo- and Micro Enterprises where focus on the individuals’ need of development connected to ongoing structural change.   Our target group is Solo- Micro Enterprises, 0 – 9 employees, and also to some extent companies with up to 20 employees.   Although the project owner is Almi Företagspartner Mälardalen the activities will be implemented together with the municipalities in the region, business support actors, educational organisations and external consultants.  All participating Solo- and Micro Enterprises should, according to the owners, have expressed an ambition to develop and grow. Participating entrepreneurs will take part in a situation assessment where the current status of the company is established, their future visions and how these should be achieved. Also all managers, employees and prospective employees should participate in an analysis with the purpose of identifying current competence and need of future competence.   Depending on the results of the situation assessment we will perform a large number of skills improving activities and activities adapted to the company needs.   A non-discriminatory perspective and equal rights will permeate the project. Issues such as gender equality, accessibility and integration will be emphasized and followed up throughout the project period. The ultimate impact will be more growing companies with permanent structural changes as well as an increasing collaboration between the actors supporting the businesses.  The companies will be better prepared for changes in the business sector and also more open to  equal rights.   Furthermore, the aim is to prepare each individual for an increasing demand on the labour market, enabling them to use their own initiative to aspire to life long learning and development. We would also like to reduce the risk of the employee being excluded from the labour market.","Regionen som består av Västmanlands län och Örebro län behöver utveckla sin affärsstruktur, som huvudsakligen består av ett fåtal stora företag och över 90 % av Solo- och Mikroföretag. Småföretag som av många skäl behöver utvecklas och växa. Många av dessa små företag arbetar mycket lite med utvecklingen av sina företag, främst på grund av bristande kunskap, tid och även i viss mån kompetens. Varken på en nationell eller internationell arena.   Vår erfarenhet är att yrkesskickligheten i dessa företag är god men att kompetensen inom affärsutveckling hos såväl entreprenörer som medarbetare ofta saknas. Till skillnad från de stora företagen har småföretagen inte samma resurser för att anställa experter inom olika kompetensområden. I regionens regionala strategiska utvecklingsprogram anges att entreprenörskap och ett utvecklat företag är av enorm betydelse för att uppnå högre tillväxt och sysselsättning. Solo- och mikroföretag är också av särskild betydelse för tillväxten av nya arbetstillfällen i regionen. Dessutom är tillväxten i dessa företag viktig för att vara en del av värdekedjorna och företagsstrukturen när det gäller innovation och export spelar en viktig roll för tillhandahållandet av tjänster och attraktiva miljöer. Inom detta projekt avser vi att genomföra kompetensutveckling i syfte att förbättra möjligheterna till affärsutveckling i företagen, stärka de deltagande individerna på arbetsmarknaden och uppfylla arbetsmarknadens behov av arbetskraft och kompetens.  Ett nyckelord är livslång inlärning.   Det övergripande syftet med projektet är att, med kompetens som förbättrar bidragen inom affärsutveckling, stärka företagens och deras anställdas konkurrenskraft och därmed trygga sysselsättningen och öka tillväxten. Projektet ska etablera en kontinuerlig affärs- och kompetensutveckling i Solo- och Mikroföretag där fokus ligger på individens utvecklingsbehov i samband med pågående strukturomvandling.   Vår målgrupp är Solo-mikroföretag, 0–9 anställda och i viss mån även företag med upp till 20 anställda.   Även om projektägaren är Almi Företagspartner Mälardalen kommer verksamheten att genomföras tillsammans med kommunerna i regionen, företagsstödjande aktörer, utbildningsorganisationer och externa konsulter.  Alla deltagande Solo- och Mikroföretag ska, enligt ägarna, ha uttryckt en ambition att utvecklas och växa. Medverkande företagare kommer att delta i en lägesbedömning där företagets nuvarande status är etablerad, deras framtidsvisioner och hur dessa ska uppnås. Även alla chefer, medarbetare och presumtiva medarbetare bör delta i en analys i syfte att identifiera aktuell kompetens och behov av framtida kompetens.   Beroende på resultatet av lägesbedömningen kommer vi att utföra ett stort antal kompetensförbättrande aktiviteter och aktiviteter som är anpassade till företagets behov.   Ett icke-diskriminerande perspektiv och lika rättigheter kommer att genomsyra projektet. Frågor som jämställdhet, tillgänglighet och integration kommer att betonas och följas upp under hela projektperioden. Den slutliga effekten kommer att bli fler växande företag med permanenta strukturförändringar samt ett ökat samarbete mellan de aktörer som stöder verksamheten.  Företagen kommer att vara bättre förberedda på förändringar inom näringslivet och även öppnare för lika rättigheter.   Dessutom är syftet att förbereda varje individ för en ökande efterfrågan på arbetsmarknaden, så att de kan använda sina egna initiativ för att sträva efter livslångt lärande och utveckling. Vi vill också minska risken för att arbetstagaren utestängs från arbetsmarknaden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040201","2020/00752","Learners for increased learning","Kunskapare för ökat lärande","Sweden","12321","01/03/2021","15/12/2021",null,"37698.71","EUR","18849.36","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040200",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The purpose of the project is to investigate whether there are opportunities to find didactic methods for education in health and care that can be used throughout the country to give employees, students and people outside the labor market the opportunity to take advantage of studies in health and care.   The project aims to find methods to facilitate knowledge learning among the target groups with a stable position in the labor market, an unstable position and for people who want to establish themselves in a job in health and care or re-enter the profession. An increased level of knowledge in health and care provides higher quality and security in care and contributes to better opportunities for employees to develop and stay in the profession for a long time.  The project manager will investigate what the current situation looks like and what challenges there are and find out if there are pedagogical methods to solve the challenges or what such methods could look like to solve the dilemma. The project manager will use workshops with target groups and stakeholders, external monitoring and literature studies. The project results are reported to the steering group and will form a basis for future planning of educational initiatives in health and care in the City of Stockholm and in the rest of the country.","Syftet med projektet är att undersöka om det finns möjligheter att hitta didaktiska metoder för utbildning inom vård och omsorg som kan användas i hela landet för att ge medarbetare, studenter och personer utanför arbetsmarknaden möjlighet att dra nytta av studier inom vård och omsorg.   Projektet syftar till att hitta metoder för att underlätta kunskapsinlärning bland målgrupper med en stabil position på arbetsmarknaden, en instabil position och för personer som vill etablera sig i ett arbete inom vård och omsorg eller återinträda i yrket. En ökad kunskapsnivå inom vård och omsorg ger högre kvalitet och trygghet i vården och bidrar till bättre möjligheter för anställda att utvecklas och stanna kvar i yrket under lång tid.  Projektledaren ska undersöka hur den aktuella situationen ser ut och vilka utmaningar som finns och ta reda på om det finns pedagogiska metoder för att lösa utmaningarna eller hur sådana metoder kan se ut för att lösa dilemmat. Projektledaren kommer att använda workshops med målgrupper och intressenter, extern övervakning och litteraturstudier. Projektresultaten rapporteras till styrgruppen och kommer att ligga till grund för framtida planering av utbildningssatsningar inom vård och omsorg i Stockholms stad och i resten av landet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039022","2015/00309","SUVAS","SUVAS","Sweden","12126","01/09/2015","01/04/2019",null,"3311182.19","EUR","1655591.1","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039789",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The City of Stockholm develops and expands its outreach and motivating work towards the target group 20-29 years who are not studying or working and is without known activity. Outreach efforts will be aiming to reach all young people in the target group in Stockholm but with a particular focus on developing and strengthening efforts to reach young people in socio-economically disadvantaged areas. As the target group is very heterogeneous, methods will be developed and tailored to reach young people with a variety in needs and backgrounds.","Stockholms stad utvecklar och utvidgar sitt utåtriktade och motiverande arbete mot målgruppen 20–29 år som inte studerar eller arbetar och saknar känd aktivitet. Uppsökande insatser kommer att syfta till att nå ut till alla ungdomar i målgruppen i Stockholm, men med särskilt fokus på att utveckla och stärka insatserna för att nå ut till ungdomar i socioekonomiskt missgynnade områden. Eftersom målgruppen är mycket heterogen kommer metoder att utvecklas och skräddarsys för att nå ut till ungdomar med olika behov och bakgrunder.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039062","2015/00439","Värmland’s future","Värmlands framtid","Sweden","65184","01/05/2015","30/06/2018",null,"6826031.96","EUR","4573441.42","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039061",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Värmland Councy Council is in a liable situation with high youth unemployment and a large number of youngsters without complete upper secondary education. This situation is serious, both for the youngster themselves as well as for the labour marked developent in Värmland, and it needs to change. ”The Future of Värmland” is a unique investment in the County uniting all 16 municipalities and actors. The project aims at strengthening and increasing the quality of the support and activities offered to youngsters. Long term it will prevent social exclusion caused by unemloyment and stigmatised self-images. The purpose of the project has been clarified through the actors of the project; decrease youth unemployment and social exclusion in Värmland. ”The Future of Värmland” will support youngsters in the age of 15-24 through reinforcement of support and by working with proven methods. Customised activities will be offered based on individual needs and individual action plans. The support will increase the individuals possibilities of getting a job, for instance through preparatory activities such as coaching, training, guidance, studies and health related activities. The project consists of an organisation that will work as an overall support system for the 16 participating subprojects, with the municipality of Karlstad as project owner. The excusion of youth has a high impact on both the youngsters self-confidence, as well as on costs for society. Therefore youth inclusion and the decrease of youth unemployment is highly prioritised in Värmland.","Värmlands råd befinner sig i en ansvarsfull situation med hög ungdomsarbetslöshet och ett stort antal ungdomar utan avslutad gymnasieutbildning. Denna situation är allvarlig, både för ungdomarna själva och för den arbetsmarkerade utvecklingen i Värmland, och den behöver förändras. ”The Future of Värmland” är en unik satsning i länet som förenar alla 16 kommuner och aktörer. Projektet syftar till att stärka och höja kvaliteten på det stöd och den verksamhet som erbjuds ungdomar. På lång sikt kommer den att förhindra social utestängning som orsakas av unloyment och stigmatiserade självbilder. Projektets syfte har klargjorts genom projektets aktörer. minska ungdomsarbetslösheten och den sociala utslagningen i Värmland. ”The Future of Värmland” kommer att stödja ungdomar i åldern 15–24 år genom att stärka stödet och genom att arbeta med beprövade metoder. Skräddarsydda aktiviteter kommer att erbjudas utifrån individuella behov och individuella handlingsplaner. Stödet kommer att öka individens möjligheter att få arbete, till exempel genom förberedande aktiviteter som coachning, utbildning, vägledning, studier och hälsorelaterad verksamhet. Projektet består av en organisation som kommer att arbeta som ett övergripande stödsystem för de 16 deltagande delprojekten, med Karlstads kommun som projektägare. Ungdomens exkussion har stor inverkan både på ungdomarnas självförtroende och på kostnaderna för samhället. Därför prioriteras ungdomsintegrationen och minskningen av ungdomsarbetslösheten högt i Värmland.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660010","20200611","Business subsidy 2015-2018 2015/544-7051","Företagsstöd 2015-2018                                                   2015/544-7051","Sweden","39127","03/09/2015","02/01/2020","50","3845272.705","EUR","1922636.353","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757692",null,"1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to strengthen and develop the competitiveness of small and medium-sized companies and sustainable growth throughout Kalmar County, leading to growth for all. This means a focus on better environment, equal opportunities and gender equality.  The goals are to: — Stimulate companies to seek new markets, nationally and internationally – Stimulate companies to use research resources in the development of new products or for more efficient production – Stimulate the food companies in our county with individual support for business development and internationalisation to support the launched food strategy for Kalmar County. — Stimulate companies in the tourism industry to develop new tourism products and increase cooperation with other tourism companies -Stimulate companies run by women, young people and people with a foreign background to search for consultancy checks to develop their businesses and strengthen competitiveness -Stimulate business development, internationalisation and cooperation to strengthen the competitiveness of wood companies","Projektets syfte är att stärka och utveckla konkurrenskraften hos mindre och medelstora företag och den hållbara tillväxten i hela Kalmar län som leder till en tillväxt för alla. Med detta avses fokus på bättre miljö, lika möjligheter och jämställdhet.  Målen är att: - Stimulera företagen att söka nya marknader, nationellt som internationellt - Stimulera företagen att använda forskar-resurser i framtagandet av nya produkter eller för en effektivare produktion  - Stimulera livsmedelsföretagen i vårt län med enskilda stöd till affärsutveckling och internationalisering för att stötta den lanserade livsmedelsstrategin för Kalmar län. - Stimulera företag i besöksnäringen att utveckla nya turismprodukter och öka samarbetet med andra turismföretag -Stimulera företag som drivs av kvinnor, ungdomar och personer med utländsk bakgrund att söka konsultcheckar för att utveckla sina företag och stärka konkurrenskraften -Stimulera affärsutveckling, internationalisering och samarbeten för att stärka konkurrenskraften hos träföretagen","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990620","20304277","Bovre — digital marketplace for Sami entrepreneurs","Bovre - digital marknadsplats för samiska entreprenörer","Sweden","83127","28/02/2023","28/02/2023","50","88019.279","EUR","66014.362","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990619",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project Bovre aims to develop a platform, a marketplace, for Sami companies to increase competitiveness and promote their digitalisation. This need has been made clear by Corona when the companies’ regular marketplaces have been paused or closed and companies need to find new ways to trade. The overall objective of the project is to contribute to the recovery of Sámi companies through digital development towards new markets.    The project objective is to increase the competitiveness of Sami companies by creating a digital marketplace for joint marketing and logistics solutions.  The digital trading venue will contribute to the transformation of Sámi companies, on the one hand, and the digital transformation, on the other hand.","Projektet Bovre syftar till arbeta fram en plattform, en marknadsplats, för samiska företag för att öka konkurrenskraften och främja digitaliseringen hos dessa. Detta behov har tydliggjort i och med Corona då företagens ordinarie marknadsplatser har pausats eller stängts och företagen behöver finna nya sätt att bedriva handel på. Projektets övergripande mål är att bidra till de samiska företagens återhämtning genom digital utveckling mot nya marknader.    Projektmålet är att öka de samiska företagens konkurrenskraft genom att skapa en digital handelsplats för gemensamma lösningar för marknadsföring och logistik.  Den digitala handelsplatsen kommer att bidra till de samiska företagens omställning, dels gällande omställning av marknad och dels den  digitala omställningen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039419","2016/00692","Growth journey","Tillväxtresan","Sweden","23221","01/06/2017","31/05/2020",null,"530712.21","EUR","265356.11","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039085",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","TIM Burlov is a project focusing on growth that will link skills, knowledge, development that includes knowledge, attitudes and values to strategic competence. TIM Burlöv is about change management as well as work linked to innovation and widening the methods for achieving an inclusive, sustainable growth.  Participating companies will undergo a growth analysis that leads to a growth plan, with the support of a change management process, achieving a growth by increasing productivity, competitiveness, development of ideas, innovation and new ways and thinking when it comes to hiring employees. The project has the opportunity to influence the future recruitment of participating companies by giving a new knowledge and inspiration and motivation by working with emphasizing widening employment. TIM Burlöv will look at profitability and have a business orientation throughout the project. How can the company grow and develop from innovation and diversity? TIM Burlöv will use an innovative method which involves bringing together several proven methods during the process and change management.   Participants from, Arbetsmarknadsenheten in Burlöv  will be integrated to provide breadth and expertise to the project as well as through their participation increase the possibility of new forums for meeting, for both employers, employees and job seekers. TIM Burlöv collaborate with Företagarna Öresund and has a strategic knowledge exchange with Burlöv Företagargrupp, Arbetsförmedlingen and with the municipalities Staffanstorp, Kävlinge, Svedala, Lomma (Burlöv).  By integrating Näringslivsfunktionen (business develop section) in the municipality, the projects long term effects is ensured. It is in every municipal of great interest to have a good business development among the companies located in the municipal. The question is always how, in particular a medium, municipality to achieve this. Companies  in a municipality with a strong growth is desirable and opens up opportunities for more people in employment, increasing immigration and exciting collaboration project between school, youth, culture and business grows.  TIM Burlöv aim is to have an including, sustainable and stable growth among the participating companies that will open up new opportunities at individual, corporate and community levels.","Tim Burlov är ett projekt med fokus på tillväxt som kopplar samman färdigheter, kunskap, utveckling som inkluderar kunskap, attityder och värderingar till strategisk kompetens. Tim Burlöv handlar om förändringsledning samt arbete kopplat till innovation och breddning av metoderna för att uppnå en inkluderande, hållbar tillväxt.  Deltagande företag kommer att genomgå en tillväxtanalys som leder till en tillväxtplan, med stöd av en förändringsledningsprocess, uppnå en tillväxt genom att öka produktiviteten, konkurrenskraften, utveckling av idéer, innovation och nya sätt och tänkande när det gäller att anställa anställda. Projektet har möjlighet att påverka den framtida rekryteringen av deltagande företag genom att ge ny kunskap och inspiration och motivation genom att arbeta med att betona breddning av sysselsättningen. Tim Burlöv kommer att titta på lönsamhet och ha en affärsorientering under hela projektet. Hur kan företaget växa och utvecklas från innovation och mångfald? Tim Burlöv kommer att använda en innovativ metod som innebär att man sammanför flera beprövade metoder under process- och förändringshanteringen.   Deltagare från Arbetsmarknadsenheten i Burlöv kommer att integreras för att ge bredd och kompetens till projektet samt genom deras deltagande öka möjligheten till nya mötesplatser för både arbetsgivare, arbetstagare och arbetssökande. Tim Burlöv samarbetar med Företagarna Öresund och har ett strategiskt kunskapsutbyte med Burlöv Företagargrupp, Arbetsförmedlingen och med kommunerna Staffanstorp, Kävlinge, Svedala, Lomma (Burlöv).  Genom att integrera Näringslivsfunktionen i kommunen kan projektens långsiktiga effekter säkerställas. Det ligger i alla kommuners intresse att ha en god affärsutveckling bland de företag som är belägna i kommunen. Frågan är alltid hur, i synnerhet ett medium, kommun för att uppnå detta. Företag i en kommun med stark tillväxt är önskvärda och öppnar möjligheter för fler människor i sysselsättning, ökad invandring och spännande samverkansprojekt mellan skola, ungdom, kultur och näringsliv växer.  Tim Burlövs mål är att ha en inkluderande, hållbar och stabil tillväxt bland de deltagande företagen som öppnar upp nya möjligheter på individ-, företags- och samhällsnivå.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039333","2016/00418","The Life Track","LiV-spåret","Sweden","65182","15/02/2017","31/03/2020",null,"941201.41","EUR","470600.7","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039332",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Värmland County Council, Landstinget i Värmland, is the regional public health organisation in Värmland and they, as many other County Councils, are having trouble managing their competence supply due to increased population and many retirements. Unless new ways for recruiting staff are developed it can have serious consequences for the public health system, both concerning the range of services provided, as well as for patient safety and the quality of services.    Many of the refugees with residence permits that come to Värmland have the competences that the County Council is in need of but the system for getting a Swedish health care licence is complicated and can take a very long time. Therefor the government has initiated a fast track for health care educated refugees with licence from outside the EU/EES. The project \"LiV-spåret\" aims to develop and implement a regional fast track system for these refugees in line with the government's intentions. Politicians and management in the County Council wants to be an active party in this development in close collaboration with the Public Employment Office.    The target is that 75 refugees with residence permits should get the opportunity to participate in the project and that the majority will be offered employment within the County Council as soon as they get their Swedish licence. The project will offer the participants special Swedish language education with focus on health care, practical training at the County Council's clinical training centre, internship within the County Council with support of specially trained tutors and educational courses. These activities should lead to a qualitative and efficient system for refugees to get their Swedish licence to practice medicine faster as well as employment within their field of expertise.    Studies and statistics show that refugees are discriminated on the labour market. In June 2016 the unemployment rate among the foreign born population in Värmland was 29% compared to the population born in Sweden were the unemployment rate was 8%. Among women and men that come to Sweden as refugees due to family connections only four out of ten has a job that correspond to their education. Studies also show that foreign born women take part in labour market activities later than men and that many refugees with disabilities are not diagnosed. The project will a norm critical approach and will actively try to break discriminating structures. The goal is that all women and men, despite of gender, gender identity/expression/dysphoria, ethnicity, religion or other beliefs, disability, sexual orientation or age, should get equal opportunities to employment free from discrimination.  Liv-spåret will identify and streamline current resources within the participating organisations in order to develop new work methods and models that can be implemented. Through trans-organisational collaboration LiV-spåret can contribute to regional added values through efficient use of resources, learning and exchange of experiences.","Värmlands läns landsting, Landstinget i Värmland, är den regionala folkhälsoorganisationen i Värmland och de, liksom många andra landsting, har svårt att hantera sitt kompetensutbud på grund av ökad befolkning och många pensioneringar. Om inte nya sätt att rekrytera personal utvecklas kan det få allvarliga konsekvenser för det offentliga hälso- och sjukvårdssystemet, både när det gäller utbudet av tjänster, patientsäkerheten och tjänsternas kvalitet.    Många av de flyktingar med uppehållstillstånd som kommer till Värmland har den kompetens som länsstyrelsen behöver, men systemet för att få svensk sjukvårdslicens är komplicerat och kan ta mycket lång tid. Regeringen har därför inlett en snabbspårning för hälso- och sjukvårdsutbildade flyktingar med licens från länder utanför EU/EES. Projektet ”LiV-spåret” syftar till att utveckla och genomföra ett regionalt snabbspårssystem för dessa flyktingar i linje med regeringens avsikter. Politiker och ledning i landstinget vill vara en aktiv part i denna utveckling i nära samarbete med Arbetsförmedlingen.    Målet är att 75 flyktingar med uppehållstillstånd ska få möjlighet att delta i projektet och att majoriteten kommer att erbjudas anställning inom landstinget så snart de får sitt svenska körkort. Projektet kommer att erbjuda deltagarna specialundervisning i svenska med fokus på hälso- och sjukvård, praktisk utbildning vid landstingets kliniska utbildningscentrum, praktik inom landstinget med stöd av specialutbildade handledare och utbildningskurser. Denna verksamhet bör leda till ett kvalitativt och effektivt system för att flyktingar ska få sin svenska licens att utöva medicin snabbare och anställning inom sitt kompetensområde.    Studier och statistik visar att flyktingar diskrimineras på arbetsmarknaden. I juni 2016 var arbetslösheten bland den utlandsfödda befolkningen i Värmland 29 % jämfört med den befolkning som föddes i Sverige var arbetslösheten 8 %. Bland kvinnor och män som kommer till Sverige som flyktingar på grund av familjeanknytning har endast fyra av tio ett arbete som motsvarar deras utbildning. Studier visar också att utlandsfödda kvinnor deltar i arbetsmarknadsaktiviteter senare än män och att många flyktingar med funktionsnedsättning inte diagnostiseras. Projektet kommer att vara normkritiskt och aktivt försöka bryta diskriminerande strukturer. Målet är att alla kvinnor och män, trots kön, könsidentitet/uttryck/dysfori, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder, ska få lika möjligheter till arbete utan diskriminering.  Liv-spåret ska identifiera och effektivisera nuvarande resurser inom de deltagande organisationerna för att utveckla nya arbetsmetoder och modeller som kan implementeras. Genom transorganisatoriskt samarbete kan LiV-spåret bidra till regionala mervärden genom effektiv resursanvändning, lärande och erfarenhetsutbyte.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660551","20201505","F-LIGHTer – Lightweight strengthens regional competitiveness","F-LIGHTer - Lättvikt stärker den regionala konkurrenskraften","Sweden","55002","01/01/2018","30/04/2021","50","970571.475","EUR","483651.23","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758072",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","OH, I DO. Flight II aims to establish and consolidate a regional node for lighters, which concretely contributes to creating regional conditions for strengthened industrial competitiveness. This includes, for example, creating conditions for the region’s companies to develop from order receiving subcontractors to becoming a proactive and strategically important innovation partner to selected customers. This will be achieved by developing regionally tailored initiatives, such as regional research and innovation networks, supporting companies to develop existing and new supply chains, developing cross-industry testing and demonstration environments, offering companies strategic competence development, conveying innovation checks, organising innovation competitions and connecting different industries with different disciplines and competencies. The project will also lead to the establishment of a strong easy-to-tip node in Jönköping County – a region of great national and international importance with high potential and good conditions for strong growth in terms of exports and jobs.",". Flight II syftar till att etablera och befästa en regional nod för LIGHTER, vilket konkret bidrar till att skapa regionala förutsättningar för stärkt industriell konkurrenskraft. Det innefattar exempelvis att skapa förutsättningar för regionens företag att utvecklas från ordermottagande underleverantör till att bli en proaktiv och strategiskt viktig innovationspartner till utvalda kunder. Detta skall uppnås genom att utveckla regionalt anpassade insatser, exempelvis regionala forsknings- och innovationsnätverk, stödja företag att utveckla befintliga och nya leverantörskedjor, utveckla branschöverskridande test- och demonstrationsmiljöer, erbjuda företag strategisk kompetensutveckling, förmedla innovationscheckar, arrangera innovationstävlingar samt att koppla ihop olika branscher med olika discipliner och kompetenser. Projektet kommer dessutom att leda till en etablering av en stark lättviksnod inom Jönköpings län - en region av stor nationell och internationell betydelse med hög potential och goda förutsättningar för stark tillväxt avseende export och arbetstillfällen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660682","20201740","Trämanufaktur – Industrial Development and Design","Trämanufaktur - Industriell Utveckling och Design","Sweden","46129","01/04/2018","31/12/2018","40","97505.981","EUR","38967.265","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757598","58.268419424405,12.281239102141","60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","Innovatum aims with this feasibility study to develop an offer for an implementation project that includes activities on more efficient production through automation and digitalisation for small and medium-sized wood processing companies. The feasibility study will develop an organisation and collaboration model, as well as inventory the resources needed by each party. Company visits, workshops, and networks for participating companies are key activities to identify the skills needed to meet and meet the needs of the companies. In addition, interest analysis of cooperation with regional actors, such as municipalities, federations, regions and industry organisations, is an important part, as well as the dissemination of results of the feasibility study and setting a framework for a communication plan.","Innovatum syftar med denna förstudie att ta fram ett erbjudande inför ett genomförandeprojekt som innehåller aktiviteter om effektivare produktion genom automation och digitalisering för små och medelstora träförädlande företag. Förstudien ska ta fram en organisations- och samverkansmodell, samt inventera vilka resurser som behövs hos respektive part. Företagsbesök, workshops, samt nätverk för deltagande företag är centrala aktiviteter, för att ringa in vilka kompetenser som behövs för att möta och tillgodose företagens behov. Därutöver är intresseanalys av samarbete med regionala aktörer, som kommuner, förbund, regioner och branschorganisationer, en viktig del, samt resultatspridning av förstudien och att sätta ramverk för en kommunikationsplan.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660906","20202610","Augmented Sports, ADS","Augmented Sports, ADS","Sweden","83140","01/04/2019","30/06/2022","50","2053976.867","EUR","1026988.385","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757650","63.176804570659,14.649867769332","64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","The project’s main goal of the project is to strengthen the product and service development of small and medium-sized enterprises by increasing the possibilities for product/and service development with innovative technology content.  The Augmented Sports project is based on a number of previous projects and its results. These have been necessary projects in order to be able to a large laboratory capacity, in terms of results, which in turn provided a large active network. This project differs from previous projects as a large part of the project consists of open innovation that enables companies to connect in the region through a qualified collaboration.   Whether you are talking about technology development or equipment development in sports in terms of a demanding outdoor person or an elite athlete, and all in between, there are constant developments and improvements/reinforcements “Augments”. This applies to all both with and without functional variations, not least within the Parasport area. In this way, the title “Augmented Sports” can be addressed. The established collaboration channels with sports, companies, public actors, institutions and universities are a very strong success factor as most of the societal aspects are present in the creation of the research agenda and thereby the expected results.   Existing infrastructure at Sports Tech Research Centre in the form of competent research teams and unique laboratories such as Vindtunnellab, Additivlab, Materialsprovningslab and Sensor and electronics development create “in-house” opportunities that are alone of its kind. The project also aims to develop the opportunities of companies and associations to specialise in activities, products and services for people without as well as with functional variation. The Sports Tech Research Centre conducts research on biomechanical analyses of the human body’s movements and optimisation of various sports, outdoor and sports activities. Here, co-production will take place with the Swedish Sports Confederation, the Swedish Ski Sports Confederation Alpint and Biathlon.   In particular, there is also safety focused where co-production takes place with the world-leading company MIPS, which has founded a new standard in helmet safety based on research conducted at KTH, which is also part of the project. Companies that are producers of protection are also included in the project in the form of Sweet Protection and Spectrum.","Projektets huvudmål med projektet är att stärka små och medelstora företags produkt- och tjänsteutveckling, genom att öka möjligheterna för produkt/ och tjänsteutveckling med innovativt teknikinnehåll.  Projektet Augmented Sports bygger på en rad tidigare projekt och dess resultat. Detta har varit nödvändiga projekt för att kunna en stor kapacitet laboratoriemässigt, resultatmässigt som i sin tur gett ett stort aktivt nätverk. Detta projekt skiljer sig från tidigare projekt då en stor del av projektet utgörs av öppen innovation som ger möjlighet för företag att kunna knyta kontakt i regionen genom ett kvalificerat samarbete.   Vare sig man talar om teknikutveckling eller utrustningsutveckling inom sport i termer från en krävande outdoorperson eller en elitidrottare och alla däremellan då önskas ständiga utvecklingar och förbättringar/förstärkningar \"Augments\". Detta gäller förstås alla både med och utan funktionsvariationer inte minst inom Parasportområdet. Genom detta så kan titeln \"Augmented Sports\" adresseras. De upparbetade samarbetskanaler med såväl idrotten, företag, offentliga aktörer, institutioner och universitet är en mycket stark framgångsfaktor då de flesta av de samhälleliga aspekterna finns närvarande i skapandet av forskningsagendan och därigenom de förväntade resultaten.   Existerande infrastruktur vid Sports Tech Research Centre i form av kompetent forskarteam och världsunika laboratorier som Vindtunnellab, Additivlab, Materialprovningslab samt Sensor och elektronikutveckling skapar \"in-house\" möjligheter som är ensamt i sitt slag. Projektet avser att även utveckla företags och föreningars möjligheter att specialisera sig på aktiviteter, produkter och tjänster för människor utan såväl som med funktionsvariation. Vid Sports Tech Research Centre bedrivs forskning som behandlar biomekaniska analyser av människokroppens rörelser och optimering av olika sport-, outdoor- och idrottsaktiviteter. Här kommer samproduktionen ske med Riksidrottsförbundet, Svenska Skididrottsförbundet Alpint och Skidskytte.   Särskilt finns också säkerhet fokuserat där samproduktion sker med det världsledande företaget MIPS som grundat en ny standard inom hjälmsäkerhet baserat på forskning utförd vid neuronik vid KTH som också är med i projektet. Även företag som är producenter av skydd finns inom projektet i form av Sweet protection och Spectrum.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039267","2016/00058","Engarden AB ESI Support","Engarden AB ESI-support","Sweden","13794","01/09/2015","31/12/2015",null,"47984.03","EUR","23992.01","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039266","59.097021814706,17.959411457577","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","See Public360 2015/00560.","Se akten i Public360 2015/00560.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039466","2017/00129","Welcome to Health 2.0","Heja Hälsan 2.0","Sweden","29324","01/10/2017","30/11/2019",null,"488398.6","EUR","244199.3","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039465",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Go Healthy 2.0 is a natural development of the ongoing work Go Healthy - sustainable work. The overall aim of the project is to develop and implement training programmes in order to prevent and combat ill health (illness), thus contributing to sustainable work and insure that more employees in Olofström Municipality can stay longer in working life. Go Healthy 2.0 means a focus on promoting health, prevention , workplace development and activities that also will improve the psychosocial work environment. All elements of the project aims to achieve long-term impact and will make a real difference on the municipality's various workplaces. The modules developed during the project will continue to be used after the project end. Health inspirers will get new tools to continue developing their work in a salutogenic work culture that promotes health, good psychosocial work environment and sustainable work. Participation of the target group in the project will be ensured both in the analysis and planning phase and the implementation phase. The project is aimed at all employees in Olofström Municipality as January 31, 2017 amounted to 1097 people, including 961 women and 136 men. We have chosen to work with four different target groups: Target 1: All employees Target 2: 25 Dialog coaches, employees of Olofström Municipality Target 3: 65 health inspirers including 3 men and 62 women Target 4; 7 people participating in the Health Step The project focuses on the following skills enhancement: Salutogenic empowerment, dialogue coaches, workshops, dialogue groups, management support in the form of reflection groups / executive coaching, salutogenic health inspirers, prevention, rehabilitation, and health modules. The developed health modules will continue to be supplemented with new or changing knowledge and kept up to date ie continue to be used after the project end. The project will end with a dissemination conference to show the results and experiences that have emerged during the project. ESF projects in this call will be invited for experience sharing and discussion of future collaborations. Invitation to the dissemination conference will also be sent out to all municipalities in Blekinge and Skåne.","Go Healthy 2.0 är en naturlig utveckling av det pågående arbetet Go Healthy – hållbart arbete. Det övergripande syftet med projektet är att utveckla och genomföra utbildningsprogram för att förebygga och bekämpa ohälsa (sjukdom), på så sätt bidra till ett hållbart arbete och säkerställa att fler medarbetare i Olofströms kommun kan stanna längre i arbetslivet. Go Healthy 2.0 innebär ett fokus på att främja hälsa, förebyggande, arbetsplatsutveckling och verksamhet som också kommer att förbättra den psykosociala arbetsmiljön. Alla delar av projektet syftar till att uppnå långsiktig påverkan och kommer att göra verklig skillnad på kommunens olika arbetsplatser. De moduler som utvecklats under projektet kommer att fortsätta att användas efter projektets slut. Hälsoinspirerar kommer att få nya verktyg för att fortsätta utveckla sitt arbete i en salutogen arbetskultur som främjar hälsa, god psykosocial arbetsmiljö och hållbart arbete. Målgruppens deltagande i projektet kommer att säkerställas både i analys- och planeringsfasen och i genomförandefasen. Projektet riktar sig till alla anställda i Olofströms kommun den 31 januari 2017 och uppgick till 1097 personer, varav 961 kvinnor och 136 män. Vi har valt att arbeta med fyra olika målgrupper: Mål 1: Alla anställda Mål 2: 25 Dialogcoacher, anställda vid Olofströms kommun Mål 3: 65 hälsoinspirerar, varav 3 män och 62 kvinnor Mål 4. 7 personer som deltar i hälsosteget Projektet fokuserar på följande kompetensutveckling: Salutogenic empowerment, dialogcoacher, workshoppar, dialoggrupper, ledningsstöd i form av reflektionsgrupper/verkställande coaching, salutogena hälsoinspirerar, förebyggande, rehabilitering och hälsomoduler. De utvecklade hälsomodulerna kommer att fortsätta att kompletteras med ny eller föränderlig kunskap och hållas uppdaterade, dvs. fortsätta att användas efter projektets slut. Projektet avslutas med en spridningskonferens för att visa de resultat och erfarenheter som framkommit under projektet. ESF-projekt i denna ansökningsomgång kommer att bjudas in för erfarenhetsutbyte och diskussion om framtida samarbeten. Inbjudan till spridningskonferensen kommer också att skickas ut till samtliga kommuner i Blekinge och Skåne.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039490","2017/00187","ReGarden","ReGarden","Sweden","40258","01/09/2017","31/12/2020",null,"928200.86","EUR","464100.43","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039489",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The green economy has the potential to create new and opportunities to include people outside of the labour market. To meet the demand for new methods and tools to educate and validate skills and competences needed to meet the needs of a growing labour market. The project ReGarden aims to develop two new work training places focusing on small scale farming and garden management, and food preservation techniques.","Den gröna ekonomin har potential att skapa nya och möjligheter att inkludera människor utanför arbetsmarknaden. Att möta efterfrågan på nya metoder och verktyg för att utbilda och validera de färdigheter och den kompetens som behövs för att möta behoven på en växande arbetsmarknad. Projektet ReGarden syftar till att utveckla två nya arbetsplatser med fokus på småskaligt jordbruk och trädgårdsskötsel samt livsmedelskonserveringstekniker.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040184","2020/00731","Pathways for sustainable working life","Vägval för hållbart arbetsliv","Sweden","14785","01/02/2021","01/10/2021",null,"36332.78","EUR","18166.39","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040183","59.2012541,17.833757225038","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","The purpose of the feasibility study is to build up knowledge about which paths the municipality needs to focus on in order for citizens in Botkyrka to strengthen their opportunities for studies and skills exchange. The feasibility study are going to identify needs for study, vocational and career guidance and validation – for skills supply and lifelong learning. It is also going to identify the gaps between different forms of education where there is a need to make further educational efforts or to develop a more flexible path.","Syftet med förstudien är att bygga upp kunskap om vilka vägar kommunen behöver fokusera på för att invånarna i Botkyrka ska kunna stärka sina möjligheter till studier och kompetensutbyte. Genomförbarhetsstudien kommer att kartlägga behoven av studie-, yrkes- och yrkesvägledning och validering – av kompetensutbud och livslångt lärande. Den kommer också att kartlägga skillnaderna mellan olika utbildningsformer där det finns ett behov av att göra ytterligare utbildningsinsatser eller utveckla en mer flexibel väg.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660003","20200596","Sustainable Västerbergslagen – Network for sustainable development and increased SME competitiveness","Hållbart Västerbergslagen - Nätverk för hållbar utveckling och ökad SMF konkurrenskraft","Sweden","77128","01/01/2016","30/06/2018","50","206850.165","EUR","103424.887","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757645",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is that SMEs, through cooperation with larger companies and the public sector in an online environment, will drive the work on sustainability and social responsibility in the Västerberg Act as a way to increase their level of competence and thereby prepare for the challenges of globalisation. The expected impact in the long term is that CSR (Corporate Social Responsibility) work at a general level means that companies think long-term, conducted activities, seminars, discussions should emphasise this characteristic. The region’s SMEs will change their mindset and work model and adopt a sustainable model that in the long term will attract new investors, workers and new companies to establish themselves or move to Västerbergslagen. New working models will continuously contribute to the innovation and creation of green technology, products and services. The network will work with skills development and exchange of experience as well as development work to test methods, tools and models in the area of CSR and sustainable development. The main activities should be network meetings every two months where different topics are to be discussed. This can be about lectures, seminars, workshops, programme and strategy work on e.g. Why should you work overall with responsibility? What can CSR look like for a SME in Dalarna/Västerbergslagen? The project is a two-year development project, aiming to develop an interest and working methods for a CSR network in Västerbergslagen.","Projektet syftar till att SMF genom samarbete med större företag och den offentliga sektorn i ett nätvek ska driva på arbetet med hållbarhet och samhällsansvar i Västerbergslagen som ett sätt att öka sin kompetensnivå  och därmed förbereda sig för globaliseringens utmaningar. De förväntade effekterna på sikt är att CSR (Corporate Social Responsibility) arbetet på generell nivå innebär att företag tänker långsiktigt, utförd verksamhet, seminarier, diskussioner ska betona denna egenskap. Regionens SMF ska ändra sitt tankesätt och sin arbetsmodell och övergå till en hållbar modell som på lång sikt ska attrahera nya investerare, arbetskraft och nya företag  som ska etablera sig  eller flytta till Västerbergslagen. Nya arbetsmodeller ska kontinuerligt bidra till innovation och skapande av grön teknik, produkter och tjänster. Nätverket ska arbeta med kompetensutveckling och erfarenhetsutbyte samt utvecklingsarbete för att pröva metoder, verktyg och modeller inom området CSR och hållbar utveckling. Huvudsakliga aktiviteter ska var nätverksträffar varannan månad där olika ämnen ska diskuteras. Det kan handla om föreläsningar, seminarier, workshops, program- och strategiarbete kring t.ex. Varför ska man jobba övergripande med ansvarstagande? Hur kan CSR se ut för ett SMF i Dalarna/Västerbergslagen? Projektet är ett utvecklingsprojekt på två år, där man vill utveckla ett intresse och arbetsformer för ett CSR-nätverk i Västerbergslagen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659783","20200057","Concept factory","Konceptfabriken","Sweden","94185","01/08/2015","30/04/2016","50","77609.404","EUR","38578.714","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757631",null,"64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Overall objectives: To allow actors in the cultural and creative industries, information and communications technology industry together with the cleantech industry to develop concepts and prototypes for future sustainable solutions in the cleantech area. To promote cross-border collaborations and intersections between ideas and industries, by creating open environments and meeting places where you can continuously repeat successful methods and processes with business-oriented concept development between different actors and industries, so that more innovations can reach the market.  Project objectives: The feasibility study will examine and seek to provide answers to what an implementation project will look like for small and medium-sized companies in the region in the above industries to develop business offerings, products and services in the cleantech area that are rapidly entering the market.   Sub-targets: The preliminary study will produce a gross list of current areas and challenges (living problems, public environments, energy use, buildings, transportation, schools, services, etc.) that the implementation project should address. Furthermore, the feasibility study will map which companies (within KKN, ICT and cleantech, including sub-industries) that exist in the region, inventory their needs, and investigate the methods and procedures that should be used in an implementation project, such as the type of innovation environment (virtual or physical) that is the best for bringing companies from the different industries together with academia and public actors.","Övergripande mål: Att låta aktörer inom kulturella och kreativa näringar, informations- och kommunikationsteknikbranschen tillsammans med cleantechbranschen ta fram koncept och prototyper för framtidens hållbara lösningar inom cleantechområdet. Att främja gränsöverskridande samarbeten och skärningspunkter mellan mellan idéer och branscher, genom att skapa öppna miljöer och mötesplatser där man kontinuerligt kan upprepa framgångsrika metoder och processer med företagsnära konceptutveckling mellan olika aktörer och branscher, för att fler innovationer ska nå marknaden.  Projektmål: Förstudien kommer att undersöka och söka ge svar på hur ett genomförandeprojekt ska se ut för att små och medelstora företag i regionen inom ovanstående branscher ska utveckla affärserbjudanden, produkter och tjänster inom cleantechområdet som snabbt kommer ut på marknaden.   Delmål: Förstudien ska ta fram en bruttolista på aktuella områden och utmaningar (vardagsproblem, offentliga miljöer, energianvändning, byggnader, transport, skola, tjänster osv) som genomförandeprojektet bör adressera. Vidare ska förstudien kartlägga vilka företag (inom KKN, IKT och cleantech, inkl underbranscher) som finns i regionen, inventera deras behov samt utreda vilka metoder och tillvägagångssätt som bör användas i ett genomförandeprojekt, exempelvis vilken typ av innovationsmiljö (virtuell eller fysisk) som är den bästa för att kunna sammanföra företag från de olika branscherna tillsammans med akademi och offentliga aktörer.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660411","20201308","Hallands matgille","Hallands matgille","Sweden","30118","01/01/2018","31/10/2022","40","2113511.842","EUR","837208.292","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757929",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims to profile Halland as a food region with locally produced food and support the Halland food companies for sustainable growth. Through direct efforts in companies, Halland’s food guild will increase their business development, develop export strategies, increase diversity and gender mainstreaming in companies, and promote collaboration to increase the use and knowledge of locally produced food. The project will also provide test beds, where large companies open up their test kitchens for the benefit of small and medium-sized companies (SMF), so that they get the chance to develop new products. The activities will lead to lasting effects that in the long run increase the value added of the food produced in the county and provide growth of competitive companies in agriculture, food processing, food experiences and distribution.","Projektet syftar till att profilera Halland som en matregion med lokalproducerad mat och stötta de halländska livsmedelsföretagen till en hållbar tillväxt. Hallands matgille ska genom direkta insatser i företagen öka deras affärsutveckling, ta fram exportstrategier, öka mångfalds- och jämställdhetsintegrering i företagen, samt främja samverkan för att öka användningen av och kunskapen om lokalproducerad mat. Projektet ska även upplåta testbäddar, där stora företag öppnar upp sina testkök till förmån för små och medelstora företag (SMF), så att dessa får chansen att utveckla nya produkter. Aktiviteterna ska leda till bestående effekter som på sikt ökar förädlingsvärdet på den mat som produceras i länet och ger en tillväxt av konkurrenskraftiga företag inom lantbruk, livsmedelsförädling, matupplevelser och distribution.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660583","20201554","Increased use of open data in the Stockholm region – ÖdiS","Ökad användning av öppna data i Stockholmsregionen - ÖdiS","Sweden","16871","01/01/2018","31/01/2021","50","2623281.531","EUR","1463650.86","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758020",null,"79","Access to public sector information (including open data e-Culture, digital libraries, e-Content and e-Tourism)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project has a number of overall objectives:  1. Increased sustainable growth for SMEs in the region in 2. Increased use of the region’s open data for both new and established business activities in 3. Regional levelling of available open data in general and increased amount of available real-time data specifically 4. Increased digital maturity in the region in general and increased knowledge about open data specifically in 5. That Greater Stockholm is seen as a leading region in digitalisation and has strengthened its position as an innovative region that actively utilises technological development The primary goal of the project is to: — Through a gathering of forces, creating opportunities for growth and innovation among small and medium-sized enterprises through the municipalities in Greater Stockholm offers open data via standardised APIs.   The project will create growth and a foundation for innovation, development, efficiency and participation by making it easier for companies to use open data from the municipalities of Greater Stockholm. Benefits are achieved by opening data can be further developed by small and medium-sized enterprises while addressing challenges in the region. The project addresses the need for a regional collaboration with high availability of open data, good data structure and quality, as well as good governance and collaboration. By making public data available and actively working for the use of it through the development of new products, services or business models, long-term sustainable structures for digitalisation and development of the ICT sector are expected to be created.  The project aims to make it easier for SMEs to develop products and services based on available public data. When","Projektet har ett antal övergripande målsättningar:  1. Ökad hållbar tillväxt för små och medelstora företag i regionen  2. Ökad användning av regionens öppna data till förmån för såväl nya som etablerade näringslivsverksamheter  3. Regional utjämning av tillgängliggjord öppna data generellt och ökad mängd tillgängliggjord realtidsdata specifikt  4. Ökad digital mognad i regionen generellt och ökad kunskap kring öppna data specifikt  5. Att Storstockholm ses som en ledande region inom digitalisering och har förstärkt sin position som en innovativ region som aktivt nyttjar teknisk utveckling  Projektets primära mål är att: - Genom en kraftsamling, skapa möjligheter för tillväxt och innovation hos små och medelstora företag genom att kommunerna i Storstockholm erbjuder öppna data via standardiserade API:er.   Projektet ska skapa tillväxt och en grund för innovation, utveckling, effektivisering och delaktighet genom att företag enklare kan använda öppna data från Storstockholms kommuner. Nytta uppnås genom att öppna data kan vidareutvecklas av små och medelstora företag samtidigt som utmaningar i regionen bemöts. Projektet adresserar behovet av en regional samverkan med hög tillgänglighet av öppna data, god datastruktur och -kvalitet, samt god styrning och samverkan. Genom att tillgängliggöra offentlig data och arbeta aktivt för användningen av denna genom utveckling av nya produkter, tjänster eller affärsmodeller, förväntas långsiktigt hållbara strukturer för digitalisering och utveckling av IKT-sektorn skapas.  Projektet syftar till att göra det enklare för små och medelstora företag att utveckla produkter och tjänster utifrån tillgängliggjord offentlig data. När","Tillväxtverket","https://ec.europa.eu/regional_policy/rest/projects/upload/4992.jpg","4992","https://ec.europa.eu/regional_policy/projects/projects-database/harnessing-the-power-of-open-data-in-the-stockholm-region_en"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660833","20202331","ReDesigning the future – an accelerator for KKN growth and internationalisation","Redesigning the future - en accelerator för KKN tillväxt och internationalisering","Sweden","90333","01/09/2019","31/12/2022","50","1331068.486","EUR","611293.782","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757869","63.819893288016,20.28279360315","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","The overall goal of the project is to create growth at SMEs in ÖN within KKN through the desire to grow, develop digital strategies and reach the global market from both rural and urban areas. The project goal is to increase internationalisation and export opportunities for KKN companies in ÖN through developed business development support, new digital business models and co-use resources.    The project also has a number of sub-goals that are to – New sustainable business models through collaboration for growth and internationalisation of KKN companies will be tested and developed -A strengthened and developed business development support and business promotion efforts for KKN’s growth journey on the global market will be developed -New norm-creative methods for increased inclusion, gender equality, gender and diversity initiatives will be tested and developed -A digital incubator for KKN in urban and country development and the development of plan for increased inclusion, gender and diversity will be tested and developed – A digital incubator for KKN in urban and country and the development of plan for increased inclusion, gender and diversity will be tested and developed – A digital incubator for KKN in city and country and the development of a plan for increased inclusion, gender and diversity will be tested and developed.A digital incubator for KKN in urban and country will be developed and developed. The effects and results expected by the project include increased internationalisation in the industry and a digital platform for supporting SMEs in the region. This will result in more viable SMEs that create jobs and growth in the region.","Det övergripande målet med projektet är att skapa tillväxt hos SMF i ÖN inom KKN genom viljan att växa, utveckla digitala strategier och nå den globala marknaden från såväl landsbygd som i stad. Projektmålet är att öka internationaliseringen och exportmöjligheterna för KKN företag i ÖN genom ett utvecklat affärsutvecklingsstöd, nya digitala affärsmodeller och samnyttjande resurser.    Projektet har även ett antal delmål som är att   -Nya hållbara affärsmodeller genom samverkan för tillväxt och internationalisering hos företag inom KKN ska testas och utvecklas   -Ett stärkt och utvecklat affärsutvecklingsstöd och företagsfrämjande insatser för KKN näringens tillväxtresa på den globala marknaden ska utvecklas   -Nya normkreativa metoder för ökad inkludering, jämställdhet, genus och mångfald ska testas och utvecklas   -En digital inkubator för KKN i stad och land och framtagande av plan för drift och vidareutveckling i samverkan med företagsfrämjare ska skapas     Projektets övergripande mål, mål och delmål ska nås genom projektägaren ska jobba med och erbjuda stödinsatser i form av stärkt affärsutveckling, nätverksbyggande, arbetsmetoder och kunskapshöjning kring KKN. De effekter och resultat som projektet förväntar sig är bland annat ökade internationalisering inom näringen och en digital plattform för stödjande av SMF företag i regionen. Detta ska resultera i fler livskraftiga SMF som skapar arbetstillfällen och tillväxt i regionen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661296","20293183","Increased growth in the MalmöLund region","Ökad tillväxt i MalmöLundregionen","Sweden","21152","01/01/2021","30/04/2023","50","1279513.824","EUR","639743.251","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757586","55.59944718,13.00933706","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The city of Malmö has challenges with high unemployment and to integrate certain groups in the labour market, such as young people, people with no upper secondary school grades and non-Nordic born. At the same time, the city is in a region with high innovation, rich entrepreneurship and good communication opportunities between the cities. The collaboration organisation MalmöLund Region (MLR) operates in the region, where 12 municipalities work together on strategic issues, such as business issues.   This project aims to find new, innovative forms of collaboration, procedures and ways of working within and between the municipalities in MLR in terms of increased growth with regard to business and employment. The project will help to strengthen the MLR perspective in the existing work and find ways to communicate the region’s strengths and potential. The project is a collaborative project between the City of Malmö, which is project owner, and Lund Municipality, Skurup Municipality and Invest in Skåne.  The project has four main activities that run parallel throughout the project period. The first activity focuses on improved municipal services towards companies and the second on attracting more business establishments to the region. The third activity investigates how the supply of available skills can be systematically matched to the needs of business and smaller municipalities, both with a focus on manning short-term jobs that do not require higher education, as well as strengthening the access to highly educated localities. The fourth activity is focused on start-ups and aims to design better procedures and systems in MLR to capture and support people who want to start new businesses.","Malmö stad har utmaningar med hög arbetslöshet och att integrera vissa grupper på arbetsmarknaden, som unga, personer utan gymnasiebetyg och utomnordiskt födda. Samtidigt befinner sig staden i en region med hög innovationskraft, rikt företagande och goda kommunikationsmöjligheter mellan orterna. I regionen verkar samverkansorganisationen MalmöLundregionen (MLR), där 12 kommuner samarbetar kring strategiska frågor, som exempelvis näringslivsfrågor.   Detta projekt syftar till att hitta nya, innovativa samverkansformer, rutiner och arbetssätt inom och mellan kommunerna i MLR vad gäller ökad tillväxt med avseende på näringsliv och sysselsättning. Projektet ska bidra till att stärka MLR-perspektivet i det befintliga arbetet och hitta sätt att kommunicera regionens styrkor och potential. Projektet är ett samverkansprojekt mellan Malmö stad, som är projektägare, och Lunds kommun, Skurups kommun och Invest in Skåne.  Projektet har fyra huvudaktiviteter som löper parallellt under hela projekttiden. Den första aktiviteten fokuserar på förbättrad kommunservice gentemot företag och den andra på att locka fler företagsetableringar till regionen. I den tredje aktiviteten utreds hur utbud av tillgänglig kompetens på ett systematiskt sätt kan matchas bättre med näringslivets och de mindre kommunernas behov, såväl med fokus på att bemanna bristyrken som inte kräver högre utbildning, som att stärka mindre orters tillgång till högutbildad arbetskraft. Den fjärde aktiviteten är inriktad på nyföretagande och ämnar utforma bättre rutiner och system i MLR för att fånga upp och stötta personer som vill starta nya företag.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660774","20201897","Sustainable Region – collaboration for a competitive and low-carbon region","Hållbar Region - samverkan för en konkurrensstark och koldioxidsnål region","Sweden","58183","01/01/2019","31/12/2020","50","293548.06","EUR","146763.394","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757949",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Project is a direct continuation of the pre-study “carbon-efficient region through increased collaboration”. The feasibility study showed the potential to develop resource-efficient regions through increased customer influence and increased collaboration between property owners and district heating suppliers. The project is based on the results of the feasibility study and studies three areas; (1) barriers and driving forces to drive increased collaboration between energy companies and real estate companies, (2) how different energy targets in the region work together to promote the development of a low-carbon region, and (3) how business models for district heating can drive towards a competitive region with reduced global carbon dioxide emissions.  The project will study the measures for energy companies and real estate companies that lead to, and speed up, development into a low-carbon and competitive region. The project focuses on the Linköping and Norrköping region and studies the energy companies’ collaboration with major municipal and private real estate companies. Systemic combinations of district heat production, district heating, energy efficiency and price models are mapped. The project’s expected result to achieve a more resource-efficient region with reduced emissions of carbon dioxide and reduced system costs for the combined energy system in Linköping and Norrköping respectively.","Projekt är en direkt fortsättning på förstudien \"Koldioxidsnål region genom ökad samverkan\". Förstudien visade på förutsättningar att utveckla resurseffektiva regioner genom ökat kundinflytande och ökad samverkan mellan fastighetsägare och fjärrvärmeleverantörer. Projektet bygger på resultaten från förstudien och studerar tre områden; (1) hinder och drivkrafter för att driva igenom en ökad samverkan mellan energibolag och fastighetsbolag, (2) hur olika energimål i regionen samverkar för att främja utvecklingen till en koldioxidsnål region, samt (3) hur affärsmodeller för fjärrvärme kan driva mot en konkurrenskraftig region med minskade globala koldioxidutsläpp.  Projektet kommer studera vilka åtgärder för energibolag och fastighetsbolag som leder till, och påskyndar, utvecklingen till en koldioxidsnål och konkurrensstark region. Projektet har fokus på Linköpings- och Norrköpingsregionen och studerar energibolagens samverkan med större kommunala och privata fastighetsbolag. Systemriktiga kombinationer av fjärrvärmeproduktion, fjärrvärmeanvändning, energieffektivisering och prismodeller kartläggs. Projektets förväntade resultatet att uppnå en mer resurseffektiv region med minskade utsläpp av koldioxid och minskade systemkostnader för det sammanbundna energisystemet i Linköping respektive Norrköping.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039259","2015/00963","More nurses","Fler undersköterskor","Sweden","69480","01/08/2016","31/03/2019",null,"671416.49","EUR","335708.24","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039258",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","There is a shortage of assistant nurses in many Swedish municipalities and so also in the municipalities Askersund, Hallsberg and Kumla. The project More assistant nurses is about competece development for people with temporary jobs in healthcare. Through the validation of existing knowledge and skills, combined with additional training, the way to a formal qualification as an assistant nurse may be shortened. This has great significance for the individual as well as for the employer and the community. The formal competence as an assisting nurse increases employability and security, and at the same time more available assistant nurses responds to a major need for workers within the healthcare sector.","Det råder brist på undersköterskor i många svenska kommuner och så även i kommunerna Askersund, Hallsberg och Kumla. Projektet Fler biträdande sjuksköterskor handlar om konkurrensutveckling för personer med tillfälliga jobb inom hälso- och sjukvården. Genom validering av befintliga kunskaper och färdigheter, i kombination med ytterligare utbildning, kan vägen till en formell kvalifikation som undersköterska förkortas. Detta har stor betydelse för såväl individen som för arbetsgivaren och samhället. Den formella kompetensen som assisterande sjuksköterska ökar anställbarheten och tryggheten och samtidigt svarar fler undersköterskor på ett stort behov av arbetstagare inom hälso- och sjukvården.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039140","2015/00696","Work-integrated learning","Arbetsintegrerat lärande","Sweden","35115","01/02/2016","31/01/2017",null,"173463.91","EUR","86731.95","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039139",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Coompanion (Cooperative economic associations) and work integrated social enterprises (ASF) has experience that women and men with short education, disabilities and foreign origin have particular difficulty in gaining entry and bracket on the labour market. ASF hires and employs people who are far from the labour market through meaningful tasks, services and products that are sold on the market. ASF take care of opportunities and compensates for the loss of workcapacity. The Project Work Integrated Learning, in cooperation between Coompanion, ASF, Linnaeus University, Center for ABF and Grimslövs folk high school develop a clear, systematic, gender-equal approach for work integrated learning in order to strengthen women's and men's opportunities for lifelong learning. In the development of the project is also the municipality, the region and the employment service. The expected result is a survey and documentation of the target group and the organizations ' need to learn, a working model for work integrated life long learning, and collaboration between schools, universities and arbetsintegrerande social enterprises. The project will be followed by a on-going evaluation.","Coompanion (kooperativa ekonomiska föreningar) och arbetsintegrerade sociala företag (ASF) har erfarenhet av att kvinnor och män med kort utbildning, funktionshinder och utländsk härkomst har särskilda svårigheter att komma in på arbetsmarknaden och komma in på arbetsmarknaden. ASF anställer och anställer personer som befinner sig långt från arbetsmarknaden genom meningsfulla uppgifter, tjänster och produkter som säljs på marknaden. ASF tar hand om möjligheter och kompenserar för förlust av arbetsförmåga. Projektarbetet Integrerat lärande, i samarbete mellan Coompanion, ASF, Linnéuniversitetet, Center for ABF och Grimslövs folkhögskola, utvecklar ett tydligt, systematiskt, jämställt tillvägagångssätt för arbetsintegrerat lärande för att stärka kvinnors och mäns möjligheter till livslångt lärande. I utvecklingen av projektet finns också kommunen, regionen och arbetsförmedlingen. Det förväntade resultatet är en kartläggning och dokumentation av målgruppen och organisationernas behov av lärande, en arbetsmodell för arbetslivsintegrerad livslångt lärande samt samarbete mellan skolor, universitet och arbetsintegrerande sociala företag. Projektet kommer att följas av en pågående utvärdering.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660072","20200774","Development laboratories around ESS and MAX IV","Utvecklingslaboratorier runt ESS och MAX IV","Sweden","22370","01/01/2016","30/09/2016","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757609","55.714873712489,13.21466789731","60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","Förstuden intends to investigate the possibilities for a scientific infrastructure that allows more companies and academia to use ESS and MAX IV. The feasibility study shall define the concrete need for such an infrastructure, define processes and planning, and engage actors for future implementation. The implementation is long-term and, depending on the outcome of the feasibility study, a financing and operational plan will be developed. A future infrastructure is intended to increase the number of companies that collaborate with research institutions, work to ensure that jobs are created in geography, that researchers from different environments initiate new collaborations with each other, and that the business community and academia in general take advantage of the opportunities offered by the facilities.","Förstuden avser undersöka möjligheterna för en vetenskaplig infrastruktur som gör att fler företag och akademi använder ESS och MAX IV. Förstudien ska definiera det konkreta behovet av en sådan infrastruktur, definiera processer och planering samt engagera aktörer för ett framtida genomförande. Genomförandet är långsiktigt och beroende på förstudiens utfall kommer det sedan arbetas fram en finansierings- och verksamhetsplan. En framtida infrastruktur är tänkt att öka antalet företag som samarbetar med forskningsinstitutioner, verka för att arbetstillfällen skapas i geografin, att forskare från olika miljöer inleder nya samarbeten med varandra och att näringslivet och akademin i stort tar vara på de möjligheter som anläggningarna innebär.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660767","20201882","DRIVE","DRIVE","Sweden","85170","01/01/2019","30/04/2022","50","2946402.364","EUR","1473201.084","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757650",null,"65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The drive project wants to take advantage of the great market potential and the exceptional growth in green energy. The project will develop new technologies for the extraction of energy and storage of energy in vehicles.","Drive projektet vill ta tillvara på den stora marknadspotential och den exeptionella tillväxt som pågår inom grön energi. Projektet ska utveckla ny teknik fr utvinning av energi och lagring av energi i fordon.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661370","20302699","Feasibility study regional life science accelerator","Förstudie regional life science accelerator","Sweden","17165","18/03/2021","17/12/2021","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758100","59.3450747,18.024027","63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","The preliminary study will have investigated the possibilities of establishing a growth environment for life science companies, an accelerator for deep tech life science startups and to strengthen the commercialisation of life science research. The long-term effect of the feasibility study is to contribute to the realisation of the region’s goal of being one of the top five life science clusters in the world.  The feasibility study will design future project phases in collaboration with other actors in the Life Science ecosystem in the Stockholm region. This is achieved by evaluating the conditions for a regional life science accelerator. The project will conduct activities such as research/charging of stakeholders and their needs, conduct pilot study where companies in the target group participate and create an understanding of their needs.  The project will conduct workshops to process and get feedback on the completed work and with the goal of obtaining hypotheses for an implementation project.","Förstudie ska ha undersökt vilka möjligheterna är att etablera en tillväxtmiljö för life science-bolag, en accelerator för deep tech life science startups och för att stärka kommersialiseringen av life science forskning. Långsiktig effekt av förstudien är att bidra till realiseringen av regionens mål om att vara en av de fem främsta life science klustren i världen.  Förstudien ska utforma kommande projektfaser i samverkan med andra aktörer i ekosystement för life science i Stockholmsregionen. Detta uppnås genom att utvärdera förutsättningarna för en regional life science accelerator. Projektet ska genomföra aktiviteter så som research/kartläggning av intressenter och deras behov, genomföra pilotstudie där företag i målgruppen deltar och skapar förståelse för vilka behov de har.  Projektet kommer genomföra workshops för att bearbeta och få återkoppling på det genomförda arbetet och med mål att få hypoteser för ett genomförandeprojekt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660298","20201144","At-LAB – Regional Laboratory for Additive Manufacturing at Karlstad University","AT-LAB -  Regionalt laboratorium för additiv tillverkning vid Karlstads Universitet","Sweden","65188","01/01/2017","30/06/2021","50","1351459.875","EUR","675729.742","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757653",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Additive manufacturing is a manufacturing technique where layer by layer builds a three-dimensional component based on a 3D CAD model.  Overall objective The overall goal is to introduce new resource-efficient and environmentally friendly manufacturing technologies to regional small, medium-sized and large regional industrial companies in order to increase the number of companies implementing this method of manufacturing, thus improving their competitiveness and supporting the future innovation development of regional industrial enterprises. The project goal is to install and start a laboratory for additive manufacturing at Karlstad University in order to use it as a meeting place between academia and regional companies, thereby creating opportunities for organising and realising effective knowledge transfer, demonstrating processes and creating environments where large, small and medium-sized companies can develop knowledge, products and services in collaboration with the University. Interim goals – Install and launch additive manufacturing equipment – Develop a viable network of regional industries that have an interest in additive manufacturing technology. Conduct seminars and workshops that strengthen interest among companies that have a general interest in AM technology. Organise training in the form of “learning by doing” for industries interested in introducing technology. Increase synergies between regional companies, cluster organisations and the university. Conduct demonstrations, and/or validation projects, showing the characteristics of the method for industries interested in validation of AM technology’s capabilities. — Providing the application of KET – Key Enabling Technology (additive manufacturing) in production among regional SMEs and other industries, especially the promotion of investment in product and process development. — Form and start research projects for companies interested in the materials and performance of AM technology.  Activities Installation and building of laboratory, Workshops, seminars, networks, Prototype manufacturing, Research projects, External communication and results dissemination, Evaluation and learning The involvement of business life In the SME sector, there is great interest in AM technology due to the high flexibility of technology with the ability to adjust/adjust small-scale production easily and quickly. This has been confirmed by representatives from small and medium sized entrepreneurs in Värmland during meetings organised by KAU and IUC Wermland and Stål & Workshop 2016. In the project, industrial partners will collaborate in several groups. Small and medium-sized enterprises will be involved in the project after belonging to a specific target group. Depending on the specific target group, activities are organised with the aim of developing special knowledge, initiating knowledge transfer and inspiring participants to increase their engagement. All industrial partners can participate in one, or more, or all project activities. All participants are involved in networking and seminars for project participants organised by KAU.  Expected results and benefits after the end of the project The SMEs will be able to:  — Using networks and established channels for collaboration and interaction between regional SMEs, universities and society, – Start new SMEs on the basis of knowledge and experience gained in the project, – Establish new business contacts and develop potential new B2B contacts – At the end of the project, SMFs will be able to actively collaborate with AT-LAB through research projects and consultations, Expected long-term effects The long-term goal is to implement additive manufacturing technology in regional industrial production. This technology is resource efficient and environmentally friendly. It also has an indirect effect that benefits the environment since processing with this method does not require dangerous and polluting coolants. This leads to a better environment and a greener society in the long term.","Additiv tillverkning är en tillverkningsteknik där man lager för lager bygger upp en tredimensionell komponent utifrån en 3D-CAD-modell.  Övergripande mål Det övergripande målet är att introducera ny resurseffektiv och miljövänlig tillverkningsteknik till regionala små, medelstora och stora regionala industriföretag i syfte att öka antalet företag som inför denna tillverkningsmetod och på så sätt förbättrar sin konkurrenskraft och stöder den framtida innovationsutvecklingen av regionala industriföretag. Projektmål Projektmålet är att installera och starta ett laboratorium för additiv tillverkning på Karlstads universitet i syfte att använda det som en mötesplats mellan akademin och regionala företag och därigenom skapa möjligheter för att organisera och realisera effektiv kunskapsöverföring, demonstrera processer och skapa miljöer där stora, små och medelstora företag kan utveckla kunskap, produkter och tjänster i samverkan med universitetet. Delmål - Installera och lansera additiv tillverkningsutrustning - Utveckla ett livskraftigt nätverk bestående av regionala industrier som har intresse av additiv tillverkningsteknologi. - Genomföra seminarier och workshops som stärker intresset bland företag som har ett allmänt intresse för AM-tekniken. - Arrangera utbildning i form av \"learning by doing\" för industrier som är intresserade av att införa teknologin. - Öka synergieffekter mellan regionala företag, klusterorganisationer och universitetet. - Genomföra demonstrationer, och/eller valideringsprojekt, som visar metodens egenskaper för industrier som är intresserade av validering av AM-teknikens kapacitet. - Verka för tillämpning av KET - Key Enabling Technology (additiv tillverkning) i produktionen bland regionala små och medelstora företag och andra industrier, särskilt främjandet av investering i produkt- och processutveckling. - Formulera och starta forskningsprojekt för företag som är intresserade av AM-teknikens material och prestanda.  Aktiviteter Installation och uppbyggnad av laboratorium, Workshops, seminarier, nätverk, Prototyptillverkning, Forskningsprojekt, Extern kommunikation och resultatspridning, Utvärdering och lärande Näringslivets medverkan I SMF-sektorn är intresset för AM-teknologi stort på grund av teknikens stora flexibilitet med möjlighet att ställa om/anpassa småskalig produktion lätt och snabbt. Detta har bekräftats av representanter från små och medelstora företagare i Värmland under träffar anordnade av KAU och IUC Wermland samt Stål & Verkstad 2016. I projektet kommer industriella partner att samverka i flera grupper. Små och medelstora företag kommer att involveras i projektet efter tillhörighet till en specifik målgrupp. Beroende på den specifika målgruppen organiseras aktiviteter med syfte att utveckla specialkunskaper, initiera kunskapsöverföring och inspirera deltagarna att öka sitt engagemang. Alla industriella partner kan delta i en, eller flera, eller alla projektaktiviteter. Alla deltagare involveras i nätverkande och seminarier för projektdeltagare som arrangeras av KAU.  Förväntade resultat och nytta efter projekttidens slut SMF kommer att kunna:  - Använda nätverk samt upparbetade kanaler för samverkan och interaktion mellan regionala SMF, universitet och samhälle, - Starta nya SMF på grundval av kunskap och erfarenhet som vunnits i projektet,  - Etablera nya affärskontakter och utveckla eventuella nya B2B-kontakter - Vid projektets slut kommer inblandade SMF att kunna fortsätta att aktivt samverka med AT-LAB genom forskningsprojekt och samråd,   Förväntade effekter på lång sikt Det långsiktiga målet är att implementera additiv tillverkningsteknologi i regional industriproduktion. Denna teknik är resurseffektiv och miljövänlig. Den har också en indirekt effekt som gynnar miljön då bearbetning med denna metod inte kräver farliga och förorenande kylvätskor. Detta leder långsiktigt till en bättre miljö och ett grönare samhälle.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659793","20200072","Growing power Gotland","Växtkraft Gotland","Sweden","62157","10/08/2015","09/12/2018","50","585460.344","EUR","292730.172","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757681","57.6368709,18.29108314","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Gotland County",null,"SE214","2014-2020","The overall goal of the plant power project Gotland is to increase opportunities for increased growth in smaller companies on Gotland and thus contribute to Gotland’s overall vision of 65,000 inhabitants in 2025. The goal of the project is: “More companies increase their profitability/competitiveness and growth with a focus on sustainable development and increased sales outside Gotland. — That more innovative ideas will be commercialised successfully The objectives of the project are: — That the participating companies have an increased desire to grow. — That the participating companies have increased knowledge and tools to implement growth plans. — That the participating companies have planned their growth strategy. — That the participating companies have started activities for increased growth. That 50 % of the participating companies have used one or more of the horizontal criteria as an active part of their growth strategy. — That 75 % of the participating companies have participated in at least one activity with the purpose of creating an arena for collaboration and cooperation. — That Almi and Almi’s partners gain further knowledge of the growth process in smaller companies in order to be able to work more efficiently in the future.","De övergripande målet med projektet Växtkraft Gotland är att öka möjligheterna för ökad tillväxt i mindre företag på Gotland och därmed bidra till Gotlands övergripande vision om 65 000 invånare år 2025. Projektets mål är: - Att fler företag ökar sin lönsamhet/konkurrenskraft och tillväxt med fokus på hållbar utveckling och ökad försäljning utanför Gotland. - Att fler innovativa idéer kommersialiseras framgångsrikt  Delmålen i projektet är: - Att de deltagande företagen har en ökad vilja att växa. - Att de deltagande företagen har ökad kunskap och verktyg för att kunna genomföra tillväxtplaner. - Att de deltagande företagen har planerat sin tillväxtstrategi. - Att de deltagande företagen har påbörjat aktiviteter för ökad tillväxt. - Att 50% av de deltagande företagen har använt ett eller flera av de horisontella kriterierna som en aktiv del i sin tillväxtstrategi. - Att 75% av de deltagande företagen har deltagit i minst en aktivitet med delsyfte att skapa en arena för samverkan och samarbete. - Att Almi och Almis samarbetspartners får ytterligare kunskap kring tillväxtprocessen i mindre företag för att kunna arbeta effektivare i framtiden.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660946","20203163","5G for health care in Upper Norrland","5G för vård och omsorg i Övre Norrland","Sweden","97187","01/01/2020","30/04/2023","50","826962.736","EUR","413481.368","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757579",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to make Upper Norrland one of the natural innovation environments to develop and test solutions within 5G (and future generations) for healthcare. The project goal is to strengthen the industry in the field of 5G Healthcare and Care through new knowledge that has been added to SMEs in a joint work on innovation.  To achieve these goals, the project owner has set up a number of sub-goals such as creating innovation systems that increase SME innovation work, implement SME pilots, that gender equality and diversity are an active means to increase the competence and business benefits of SMEs, to create active collaborations between the region’s SMEs, researchers, research institutions, and that the forms have been identified to create a “regional node” to lead regional and national collaboration.   Expected results and outcomes that the project is planning is that new offers have been developed by participating SMEs based on activities within the project, that existing offers from participating SMEs reach markets outside the home region, and that the project will have contributed to the target fulfilment of the regions’ digitisation strategies, where the overall goal is that digital solutions should be the natural choice of choice and be a natural basis in all development work. In the long term, the project owner intends to have created new central meeting places and collaborative environments that live on and further develop after the project, and contributed to a more inclusive society and more attractive region for both women and men.","Projektets övergripande mål är att göra Övre Norrland till en av de naturliga innovationsmiljöer för att utveckla och testa lösningar inom 5G (och kommande generationer) för vård och omsorg. Projektmålet är att inom området 5G Vård och omsorg stärka branschen i ÖN genom ny kunskap som tillförts SMF i ett gemensamt arbete kring innovation.  För att uppnå dessa mål har projektägaren satt upp ett antal delmål så som  att skapa innovationssystem som ökar SMF innovationsarbete, genomföra SMF piloter, att jämställdhet och mångfald är ett aktivt medel för att öka kompetensen och affärsnyttan hos SMF, att skapa aktiva samarbeten mellan regionens SMF, forskare, forskningsinstitution samt att formerna identifierats för att skapa en \"regional nod\" för att leda regional och nationell samverkan.   Förväntade resultat och utfall som projektet planerar med är att nya erbjudanden har tagits fram av medverkande SMF baserade på aktiviteter inom projektet, att befintliga erbjudanden hos medverkande SMF når marknader utanför hemmaregionen och att projektet ska ha bidragit till måluppfyllnaden i regionernas digitaliseringsstrategier där det övergripande målet är att digitala lösningar ska vara det naturliga förstahandsvalet och vara en naturlig grund i allt utvecklingsarbete. På lång sikt har projektägaren som avsikt att ha skapat nya centrala mötesplatser och samverkansmiljöer som lever vidare och vidareutvecklas efter projektet samt bidragit till ett mer inkluderande samhälle och mer attraktiv region för både kvinnor och män.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990733","20315554","ISLAND NATURE","Ö-NATUR","Sweden","38633","31/08/2023","31/08/2023","50","335945.049","EUR","251541.183","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990732","56.66372005,16.484574339655","69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Kalmar County",null,"SE213","2014-2020","For more than a century, the tourism industry has been important for Öland, and in 2018 the intended target group, small and medium-sized entrepreneurs in hotels and restaurants, commerce, experiences and cultural and creative industries translated around 2.5 billion. With Öland’s unique nature and cultural heritage, and not least southern Öland’s place on the UNESCO World Heritage Site, it has long attracted visitors with great interest in nature tourism. This has made the island a strong destination during the pandemic, as it has influenced visitors to seek their experiences outdoors.  Packaging has long been an important way to make it easier for the visitor to understand where the destination has to offer in a holistic perspective and to plan his stay in an easy way. The majority of island companies are micro-enterprises (max. 9 employees), and hospitality companies are no exception, on the contrary. When the business is small, and the focus is on delivering services and goods to your customers, it can be a challenge to raise your eyes towards a more strategic horizon to develop your offering. The need for individual guidance to monitor the company has been pointed out by many island small businesses. The training efforts that have taken place in the wake of the pandemic to support companies to transition have all too often passed the smaller ones, as the ability to realise what the training/action could contribute or lead to, and what training/action one would choose, has not been in the hands of the individual small business operator.   To counter this uphill on the road to development, the project will offer individual screening and coaching with a focus on the outdoor visit segment, which has grown to such an extent during the pandemic that there is reason to assume that many visitors have acquired new habits, and are likely to continue to demand a sustainable way of travel to and at the destination. Cycling and hiking are attractive ways to experience Öland’s nature and cultural heritage at close range. Cycling and hiking trails are increasingly being expanded, and the potential for creating business from offerings in connection with these feels endless. The project will collaborate with other initiatives made in the region to boost the tourism industry, and with the help of the coaches, the island small businesses will find appropriate training and other initiatives, which help them to develop their offer in various ways.  If the restrictions allow during the project implementation period, a study trip to Bornholm will take place, as their Danish neighbouring island has long been a strong bicycle destination with clear packaging, and the fact that it is an island makes the destination well comparable to Öland. What is mentioned above will be complemented by networking activities, in order to facilitate package building. Their hope is to be able to carry out parts of the activities in the form of physical meetings, as it is difficult to build trust between people without having the opportunity to meet. The preparation of the packages will be facilitated by the availability of legal expertise that the project will procure and offer in order to ensure that the packages are built in the most legally secure way possible.   In order for participating companies to reach out with their offers, both individual and packaged, in a competitive way, digital capabilities also need to be strengthened. The digital boost is a regional project aimed at increasing the digital ability of companies in the hospitality industry. As the Digital Lift and Ö-NATUR overlap in time during the initial 14 months, no digitisation activities, which can be offered through the Digital Lift, will be procured during the first half of the project. Even after that, external monitoring of, for example, Region Kalmar County’s offers will form the basis for what is offered within Ö-NATUR.","Under mer än ett sekel har besöksnäringen varit viktig för Öland, och 2018 omsatte den tilltänkta målgruppen, små och medelstora företagare inom hotell- och restaurang, handel, upplevelser och kulturella och kreativa näringar omkring 2,5 miljarder. Med Ölands unika natur och kulturarv, och icke minst södra Ölands plats på UNESCO:s världsarvslista, har det länge lockat besökare med stort intresse av naturturism. Det här har gjort ön till en stark destination under pandemin, då den har påverkat besökarna att söka sina upplevelser utomhus.  Paketering har länge varit ett viktigt sätt att underlätta för besökaren att dels förstå var destinationen har att erbjuda i ett helhetsperspektiv, dels planera sin vistelse på ett enkelt sätt. Majoriteten av de öländska företagen är mikroföretag (max 9 anställda), och besöksnäringsföretagen är inget undantag, tvärtom. När verksamheten är liten, och fokus ligger på att leverera tjänster och varor till sina kunder, kan det vara en utmaning att höja blicken mot en mer strategisk horisont för att utveckla sitt erbjudande. Behovet av individuell handledning för att genomlysa företaget har påpekats av många öländska småföretagare. De utbildningsinsatser som har skett i pandemins spår för att stödja företagen till omställning har alltför ofta gått de mindre företagen förbi, då förmågan att inse vad utbildningen/insatsen skulle kunna bidra med eller leda till, och vilken utbildning/insats man skulle välja, inte har funnits hos den enskilde småföretagaren.   För att motverka denna uppförsbacke på vägen mot utveckling, kommer projektet erbjuda individuell genomlysning och coachning med fokus på outdoor-besökssegmentet, som har vuxit i sådan omfattning under pandemin att det finns anledning att anta att många besökare har skaffat sig nya vanor, och sannolikt kommer att fortsätta efterfråga ett hållbart sätt att resa till och på destinationen. Cyklingen och vandringen är attraktiva sätt att uppleva Ölands natur och kulturarv på nära håll. Cykel- och vandringsleder byggs ut alltmer, och potentialen för att skapa affärer av erbjudanden i anslutning till dessa känns oändlig. Projektet ska samverka med övriga satsningar som görs i regionen för att lyfta besöksnäringen, och med hjälp av coacherna kommer de öländska småföretagarna hitta till lämpliga utbildningar och andra insatser, som hjälper dem att utveckla sitt erbjudande på olika sätt.  Om restriktionerna tillåter under projektets genomförandeperiod kommer en studieresa till Bornholm ske, då deras danska grannö länge har varit en stark cykel-destination med tydlig paketering, och just faktumet att det är en ö, gör destinationen väl jämförbar med Öland. Det som nämns ovan, kommer att kompletteras med nätverksskapande aktiviteter, för att underlätta paketbyggandet. Deras förhoppning är att kunna genomföra delar av aktiviteterna i form av fysiska möten, då det är svårt att bygga upp förtroende mellan personer utan att de har möjlighet att träffas. Sammanställandet av paketen kommer att underlättas med hjälp av tillgången till juridisk kompetens som projektet kommer att upphandla och erbjuda för att paketen ska byggas på ett så rättssäkert sätt som möjligt.   För att de deltagande företagen ska nå ut med sina erbjudanden, såväl enskilda som paketeringar, på ett konkurrenskraftigt sätt behöver även den digitala förmågan stärkas. Digitala lyftet är ett regionalt projekt som syftar till att öka den digitala förmågan hos företag inom besöksnäringen. Då Digitala lyftet och Ö-NATUR överlappar tidsmässigt under de inledande 14 månaderna kommer inga digitaliserings-aktiviteter, som kan erbjudas genom Digitala lyftet, att upphandlas under första halvan av projektet. Även efter det kommer en omvärldsbevakning av exempelvis Region Kalmar läns erbjudanden utgöra grunden för det som erbjuds inom Ö-NATUR.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039961","2020/00192","Värmlands Arbetskraft 2.0","Värmlands Arbetskraft 2.0","Sweden","65184","01/09/2020","31/12/2022",null,"2629248.08","EUR","1314624.04","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039960",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","In Värmland there is a lack of competence in several areas on the labor market, at the same time there are far too many young people not being established in the labor market. People with short education are facing a hard time finding a job they are qualified for. Employers almost always require upper secondary education, even in professions where education requirements have traditionally been low. This is a problematic situation when almost every fifth pupil leaves elementary school and are not eligible for a national program in high school, and that about one third of high school students do not finish their education with complete high school grades. We will need other forms of education to compensate and offer a second chance to education. For the young people who doesn´t work nor study (NEETs) are work and healthcare the two most important issues in the society. The evaluation of a previous project Värmlands Framtid shows that the target group often have big health care needs but remains without or have difficulties finding the right health care. In the project Värmlands Arbetskraft 2.0 six municipalities in the county of Värmland (Arvika, Hammarö, Karlstad, Kil, Kristinehamn, Sunne) will further develop their work with NEETs. The owner and coordinator of the project will be Karlstad Municipality.  The target group are young grownups 15-29 years who does not work nor study (NEETs), with the priority on young people who do not have a complete primary or secondary school education. Among those there are certain groups who needs more focus such as young migrants, young with disabilities, young with risk abuse. The project will further develop the outreach activities for young NEETs 15-29 years, parallel activities, develop collaboration with educators and work with coordinating activities together with the public health care in Region Värmland. The connection between education, work, and health is strong and a central part of the project is to find new ways to give young people the competence they need to fill the gap and establish themselves in the labor market. There will be an education coordinator and a health coordinator in the project organization to support the municipalities.  Värmlands Arbetskraft 2.0 will work directly with NEETs, but also build structures and collaborations as well as promote attitude changes. The project will take advantage of the previous project Värmlands Framtids experiences and develop it further.","I Värmland saknas kompetens inom flera områden på arbetsmarknaden, samtidigt är det alldeles för många ungdomar som inte är etablerade på arbetsmarknaden. Personer med kort utbildning har svårt att hitta ett jobb som de är kvalificerade för. Arbetsgivarna behöver nästan alltid gymnasieutbildning, även inom yrken där utbildningskraven traditionellt har varit låga. Detta är en problematisk situation när nästan var femte elev lämnar grundskolan och inte är berättigad till ett nationellt program i gymnasiet, och att ungefär en tredjedel av gymnasieeleverna inte avslutar sin utbildning med fullständiga gymnasiebetyg. Vi kommer att behöva andra former av utbildning för att kompensera och erbjuda en andra chans till utbildning. För ungdomar som varken arbetar eller studerar är arbete och sjukvård de två viktigaste frågorna i samhället. Utvärderingen av ett tidigare projekt Värmlands Framtid visar att målgruppen ofta har stora vårdbehov men förblir utan eller har svårt att hitta rätt vård. I projektet Värmlands Arbetskraft 2.0 kommer sex kommuner i Värmlands län (Arvika, Hammarö, Karlstad, Kil, Kristinehamn, Sunne) att vidareutveckla sitt arbete med NEETs. Ägare och samordnare för projektet kommer att vara Karlstads kommun.  Målgruppen är unga vuxna 15–29 år som varken arbetar eller studerar, med prioritet för ungdomar som inte har en fullständig grundskole- eller gymnasieutbildning. Bland dem finns det vissa grupper som behöver mer fokus, t.ex. unga migranter, unga med funktionsnedsättning och ungdomar med risk för övergrepp. Projektet kommer att vidareutveckla utåtriktad verksamhet för unga ungdomar som varken arbetar eller studerar 15–29 år, parallell verksamhet, utveckla samarbete med utbildare och arbeta med koordinerande verksamhet tillsammans med den offentliga hälso- och sjukvården i Region Värmland. Kopplingen mellan utbildning, arbete och hälsa är stark och en central del av projektet är att hitta nya sätt att ge ungdomar den kompetens de behöver för att fylla klyftan och etablera sig på arbetsmarknaden. Det kommer att finnas en utbildningssamordnare och en hälsokoordinator i projektorganisationen för att stödja kommunerna.  Värmlands Arbetskraft 2.0 kommer att arbeta direkt med NEETs, men också bygga strukturer och samarbeten samt främja attitydförändringar. Projektet kommer att dra nytta av det tidigare projektet Värmlands framtidserfarenheter och utveckla det vidare.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039356","2016/00485","Practical Mapping","Praktikkartläggning","Sweden","75375","01/02/2017","30/09/2018",null,"499970.22","EUR","249985.11","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039355","59.863274583333,17.634066186456","118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Uppsala County",null,"SE121","2014-2020","Today there is a great need for internships. Employers mean that they nowadays receive more internship inquiries than ever and at the same time it is difficult to find employees who have the skills that the employers demand. The labor market is out of balance. This project is based on a study that the Regional Council of Uppsala did in spring 2015. The study shows a great need of coordination of the different internships in the county. During a Forum for Competence development it was concluded that there are too many different areas of contact regarding internships today, which leads to deteriorating conditions for the individuals who are applying for an internship. As a result of the issues raised during the Forum for Competence development the Regional Council in Uppsala County conducted a survey in May 2015 to find out what needs employers and applicants have, to be able to improve the situation. The survey showed that there are about 60 work places and more than 200 other participants who are in need of internships. Employers said they would like some sort of guide that clearly defines what each type of internship entails—what is expected from the employer as well as from the employee. They are also requesting better coordination of the internships, so that the employers themselves do not have to deal with the applications themselves. Individuals from Programområde 2 will participate in the project as part of the management group. The participation of these individuals will lead to a closer contact with the target group, and thus ensure that their perspectives are utilized in the mapping.   The goal of the project is to identify the needs of employers and internship seekers, to find a way that makes the matching process more efficient, to make sure that employers' competence needs are satisfied to a greater extent and to put individuals who are far from the labor market to work quicker. The mapping will also include an analysis of how the county in the best way possible can create a tool for coordinating the internships. During the application phase, contact has been established with the Gothenburg Region and the Municipality of Sundsvall who currently use the web tool Praktikplatsen.se. This web tool will be further explored to see what possibilities there are for Uppsala to implement it, or a similar coordination tool. The health and social care sector in Uppsala County also has a well-functioning internship tool, KliPP, which also will be examined and analyzed in the survey to see what makes it so efficient. The main goal of the project is to create a sustainable model for internship coordination in Uppsala County. The model will be based on employers 'and individuals' needs. The survey should clearly have analyzed the situation in the region and all the necessary information should be used to create a tool that is ready to operate as soon as possible after the project is finished. The final survey should also have clarified the best way for giving men and women the same opportunities for internships in Uppsala. During the analysis phase, all the necessary preparations will be made for the project to be able to start immediately when the implementation phase begins. Among other things, contact will be established with relevant stakeholders.  During the analysis phase the cooperating partners will have to evaluate their own network of contacts to facilitate the mapping in the implementation phase. During the implementation phase, there are three areas to be mapped. The survey will be conducted by 4 people who will work full time.1 project manager and 3 people with specific focus on one mapping area each. That means, 1 person who will be responsible for identifying what employers are asking to improve internship opportunities, one person who will be responsible for identifying the needs of the individuals in the target group, Programområde 2, and one person who will be responsible for mapping existing, well-functioning coordination tools that can be used to streamline and improve the matching process between the individual and the workplace. Besides the three field experts the project manager will also help analyzing the employers’ perspective since that area is very extensive. Another goal of the project is to investigate whether it is possible or not to develop a policy requiring employers to take on trainees from the target group, Programområde 2, as part of a CSR. An administrator / economist will also be hired, at 20%. To ensure that the project is permeated by a equality and functionality perspective, all project members will be offered a course on the horizontal perspectives. Uppsala already has a well-established equality policy in which the equality and functionality perspective is part of the municipality's everyday work. Methods and procedures will be used to ensure that the survey takes into account equal rights and ensures that there is no discrimination taking place at any part of the pro","Idag finns det ett stort behov av praktikplatser. Arbetsgivare menar att de i dag får fler praktikförfrågningar än någonsin och samtidigt är det svårt att hitta arbetstagare som har den kompetens som arbetsgivarna efterfrågar. Arbetsmarknaden är ur balans. Projektet bygger på en studie som Regionfullmäktige i Uppsala gjorde våren 2015. Studien visar att det finns ett stort behov av samordning av de olika praktikplatserna i länet. Under ett forum för kompetensutveckling drogs slutsatsen att det idag finns alltför många olika kontaktområden när det gäller praktikplatser, vilket leder till försämrade förutsättningar för de personer som ansöker om praktik. Som ett resultat av de frågor som togs upp under Forum för kompetensutveckling genomförde Landstinget i Uppsala län en undersökning i maj 2015 för att ta reda på vilka behov arbetsgivare och sökande har för att kunna förbättra situationen. Undersökningen visade att det finns cirka 60 arbetsplatser och mer än 200 andra deltagare som är i behov av praktik. Arbetsgivare sade att de vill ha någon form av vägledning som tydligt definierar vad varje typ av praktik innebär – vad som förväntas av både arbetsgivaren och arbetstagaren. De begär också bättre samordning av praktikplatserna, så att arbetsgivarna själva inte behöver hantera ansökningarna själva. Personer från Programområde 2 kommer att delta i projektet som en del av ledningsgruppen. Dessa individers deltagande kommer att leda till en närmare kontakt med målgruppen och på så sätt säkerställa att deras perspektiv utnyttjas i kartläggningen.   Målet med projektet är att identifiera behoven hos arbetsgivare och praktiksökande, att hitta ett sätt som gör matchningsprocessen mer effektiv, att se till att arbetsgivarnas kompetensbehov tillgodoses i större utsträckning och att få individer som befinner sig långt från arbetsmarknaden att arbeta snabbare. Kartläggningen kommer också att innehålla en analys av hur länet på bästa sätt kan skapa ett verktyg för att samordna praktikplatserna. Under ansökningsfasen har kontakt etablerats med Göteborgsregionen och Sundsvalls kommun som för närvarande använder webbverktyget Praktikplatsen.se. Detta webbverktyg kommer att utforskas ytterligare för att se vilka möjligheter det finns för Uppsala att implementera det, eller ett liknande samordningsverktyg. Hälso- och omsorgssektorn i Uppsala län har också ett välfungerande praktikverktyg, Klipp, som också kommer att undersökas och analyseras i undersökningen för att se vad som gör det så effektivt. Huvudsyftet med projektet är att skapa en hållbar modell för praktiksamordning i Uppsala län. Modellen kommer att baseras på arbetsgivarnas ”och individers” behov. Undersökningen borde tydligt ha analyserat situationen i regionen och all nödvändig information bör användas för att skapa ett verktyg som är redo att tas i drift så snart som möjligt efter det att projektet är avslutat. Den slutliga undersökningen borde också ha klargjort det bästa sättet att ge män och kvinnor samma möjligheter till praktik i Uppsala. Under analysfasen kommer alla nödvändiga förberedelser att göras för att projektet ska kunna inledas omedelbart när genomförandefasen inleds. Bland annat kommer kontakter att etableras med relevanta intressenter.  Under analysfasen måste samarbetsparterna utvärdera sitt eget kontaktnät för att underlätta kartläggningen i genomförandefasen. Under genomförandefasen finns det tre områden att kartlägga. Undersökningen kommer att genomföras av 4 personer som kommer att arbeta heltid.1 projektledare och 3 personer med särskilt fokus på ett kartläggningsområde vardera. Det innebär att en person som kommer att ansvara för att identifiera vilka arbetsgivare som vill förbättra praktikmöjligheterna, en person som kommer att ansvara för att identifiera behoven hos individerna i målgruppen, Programområde 2, och en person som kommer att ansvara för kartläggningen av befintliga, välfungerande samordningsverktyg som kan användas för att effektivisera och förbättra matchningsprocessen mellan individen och arbetsplatsen. Förutom de tre fältexperterna kommer projektledaren också att hjälpa till att analysera arbetsgivarnas perspektiv eftersom det området är mycket omfattande. Ett annat mål med projektet är att undersöka om det är möjligt eller inte att utveckla en policy som kräver att arbetsgivare tar emot praktikanter från målgruppen, Programområde 2, som en del av ett CSR. En administratör/ekonom kommer också att anställas på 20 %. För att säkerställa att projektet genomsyras av ett jämställdhets- och funktionsperspektiv kommer alla projektmedlemmar att erbjudas en kurs i de horisontella perspektiven. Uppsala har redan en väletablerad jämställdhetspolitik där jämställdhets- och funktionsperspektivet är en del av kommunens dagliga arbete. Metoder och förfaranden kommer att användas för att se till att undersökningen tar hänsyn till lika rättigheter och säkerställer att det inte förekommer någon diskriminering på någon del av projektet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659957","20200488","Phase 1 Collaboration Projects Energy Efficiency Network","Fas 1 Samverkansprojekt Energieffektiviseringsnätverk","Sweden","63104","17/06/2015","30/06/2019","50","8983095.68","EUR","4596442.818","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757613",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The goal of this project is to establish networks to facilitate small and medium-sized companies to work systematically and structured with energy efficiency and thereby achieve more efficient industrial energy use. The networks started in the project are an opportunity to address more transaction costs at the same time and strengthen the companies’ systematic and more long-term work. A model for networking is in terms of content one step along the way for companies to meet the requirements of ISO 50 001. Under impact targets, only the effects that are expected to occur during the project period are reported. After the project time, the effects will be much greater depending on how the company networks spread and develop. In the long term, completely new energy service solutions are expected, which greatly benefit both energy service providers but also companies that use energy services The aim is to get the business sector, specifically SMEs, to energy efficiency their operations and thus also become more competitive in the market. The National Regional Fund’s total impact target is a reduction in SMEs’ energy use per value added by 2023.   The primary target group is all Swedish small and medium-sized companies with energy consumption more than 2GWh/year. A recruitment process in each county determines any industry focus. The secondary target group is all companies that do not participate in the networks, as well as Energy Offices and County Administrative Boards that will run networks as well as other social actors interested in or run energy efficiency networks.  The project is a collaborative project. The Swedish Energy Agency will collaborate with county administrative boards and regional energy offices in the project.","Målet för detta projekt är att upprätta nätverk är att underlätta för små och medelstora företag att arbeta systematiskt och strukturerat med energieffektivisering och därigenom uppnå effektivare industriell energianvändning. Nätverken som startas i projektet är en möjlighet att adressera fler transaktionskostnader samtidigt och förstärka företagens systematiska och mer långsiktiga arbete. En modell för nätverk är innehållsmässigt ett steg på vägen för företag att uppfylla kraven i ISO 50 001. Under effektmål redovisas endast de effekter som beräknas uppkomma under projekttiden. Efter projekttiden blir effekterna mycket större beroende på hur företagsnätverken sprids och utvecklas. På sikt förväntas helt nya energitjänstelösningar, som kraftigt gynnar både  energitjänsteleverantörerna men också företag som använder energitjänsterna  Syftet är att få näringslivet, specifikt små och medelstora företag, att energieffektivisera sin verksamhet och därmed även bli mer konkurrenskraftiga på marknaden. Nationella regionalfondens totala effektmål är en minskning av SMFs energianvändning per förädlingsvärde till år 2023.   Den primära målgruppen är alla svenska små och medelstora företag med energianvändning mer än 2GWh/år. En rekryteringsprocess i respektive län avgör eventuell branschinriktning. Den sekundära målgruppen är alla företag som inte deltar i nätverken samt Energikontor och Länsstyrelser som kommer att driva nätverk samt andra samhällsaktörer som är intresserade av eller driver energieffektiviseringsnätverk.  Projektet är ett samverkansprojekt. Energimyndigheten kommer att samverka med länsstyrelser och regionala energikontor i projektet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661145","20205177","Zero","Zero","Sweden","62157","01/06/2020","30/04/2023","50","1653313.275","EUR","826656.638","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757936","57.6368709,18.29108314","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Gotland County",null,"SE214","2014-2020","The project “Zero” will strengthen Gotland’s startups innovation and competitiveness. This is done through Science Park Gotland integrating new working methods for the development processes undergoing startups. The working methods will strengthen startups development of sustainable business models based on Agenda 2030 and the climate challenge. Today, few startups have knowledge of the market’s requirements for long-term sustainable products and services and how sustainable business models can strengthen their product/service. The project intends to take advantage of the growth potential available for startups that can meet market requirements. Cooperation will take place with stakeholders for sustainability and business development locally, regionally and nationally as well as with companies on the island. Startups will have access to test beds and prototype development for the development of products/services as well as to international networks for the launch of their products/services.   The project is expected to lead to the incubator having well integrated smart processes, methods and tools within sustainability, which in turn has strengthened the competitiveness of startups. In the long term, it is expected that Gotland companies will spend more resources on offering the market products/services that help to meet Agenda 2030. This in turn increases regional competitiveness for products/services from Gotland.","Projektet \"Zero\" ska stärka gotländska startups innovations- och konkurrenskraft. Det sker genom att Science Park Gotland integrerar nya arbetssätt för de utvecklingsprocesser som startups genomgår. Arbetssätten ska stärka startups utveckling av hållbara affärsmodeller utifrån Agenda 2030 och klimatutmaningen. Idag är det få startups som har kunskap om marknadens krav på långsiktigt hållbara produkter och tjänster och hur hållbara affärsmodeller kan stärka deras produkt/tjänst. Projektet avser att ta vara på den tillväxtpotential som finns för startups som kan möta marknadens krav. Samarbete kommer att ske med aktörer för hållbarhet och affärsutveckling lokalt, regionalt och nationellt samt med företag på ön. Startups kommer att få tillgång till testbäddar och prototyputveckling för utveckling av produkter/tjänster samt till internationella nätverk för lansering av sina produkter/tjänster.   Projektet förväntas leda till att inkubatorn har väl integrerade smarta processer, metoder och verktyg inom hållbarhet, vilket i sin tur har stärkt startups konkurrenskraft. På sikt förväntas det leda till att gotländska företag lägger mer resurser på att erbjuda marknaden produkter/tjänster som bidrar till att möta Agenda 2030. Det ger i sin tur ökad regional konkurrenskraft för produkter/tjänster från Gotland.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990617","20304245","React business development cheques","React Affärsutvecklingscheckar","Sweden","70116","31/10/2023","31/10/2023","50","468368.275","EUR","468368.275","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758094",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","In 2020 and still in 2021, the pandemic has hit many companies in the county, as many quickly became vulnerable as the world changes. At the same time, companies recognise that change and development are needed to become more competitive and survive in the long term. This applies both to environmental developments, which will require ever more and more, but also digitalisation and an expanded market to be competitive vis-à-vis the outside world.   The project is therefore seeking funding for business development vouchers to give companies in the county whose operations are affected by the Corona pandemic the opportunity to be helped to strengthen and develop. Business aid is expected to give companies a faster development and the opportunity to increase turnover, secure/increase the number of employees and thus become more competitive.    In the county, we see a need for many companies to develop both in terms of digitalisation and green transition. In some industries, digitalisation is very weak and companies should grow and survive in the long term, digital change is needed. The same applies to the green transition, where many companies have a poor knowledge of what can be done to approach climate objectives. It is important for the region that there are growing companies that are keen to invest in international markets.  These bets are often expensive and the company itself does not have the necessary skills and here previous bets with cheques have proven to be successful.   The project therefore seeks funding in the thematic orientations set out in the call for proposals: —Digital transition in companies -Transition to a green and low-carbon economy -Internationalisation The project expects to have slightly higher search pressure on digitalisation as there is a great need for that effort, but in that area there will probably also be a number of less support as we expect to reach out to more small businesses, about 25 support. In internationalisation about 15 aids and in green transition about 10 aids. The region’s objective in our regular work on the management of business support is to increase the number of support to women who run businesses and also to increase support for more companies that make investments in environmental efficiency. These objectives will also be used in the business development vouchers in this project.   The project will help companies dare to invest in change and have reached a higher digital presence, started investments in international markets and more companies that review their operations in terms of the transition to a more environmentally friendly economy. In the long term, the project will contribute to: higher survival rates of chequed companies, more companies that have reached an international market, increased turnover and competitiveness, and more jobs.","Under 2020 och fortfarande under 2021 har pandemin drabbat många företag i länet då många snabbt blev sårbara när omvärlden förändras. Samtidigt så inser företag att det behövs förändring och utveckling för att bli mer konkurrenskraftiga och överleva på lång sikt. Det gäller både den miljömässiga utvecklingen som kommer att krävas allt mer, men även digitalisering samt utökad marknad för att vara konkurrenskraftiga gentemot omvärlden.   Projektet söker därmed finansiering till affärsutveckligscheckar för att ge företagen i länet vars verksamhet drabbats av Corona-pandemin möjlighet att få hjälp att stärkas och utvecklas. Företagsstöden förväntas ge företagen en snabbare utveckling och möjlighet att öka omsättning samt säkra/öka antalet anställda och därmed bli mer konkurrensmässiga.    I länet ser vi ett behov av många företag behöver utvecklas både vad det gäller digitalisering samt grön omställning. Inom vissa branscher är digitaliseringen mycket svag och ska företagen växa och överleva långsiktigt behövs det en digital förändring. Detsamma gäller den gröna omställningen där många företag har en dålig kunskap om vad som kan göras för att närma sig klimatmålen. Det är viktigt för regionen att det finns växande företag som törs satsa på internationella marknader.  Dessa satsningar är ofta dyra och företaget har själva inte den kompetens som krävs och här har tidigare satsningar med checkar visat sig vara framgångsrika.   Projektet söker därför medel i de tematiska inriktningarna som angetts i utlysningen: -Digital omställning i företag  -Omställning till en grön och koldioxidsnål ekonomi -Internationalisering   Projektet räknar med att ha något högre söktryck på digitalisering då det finns ett stort behov av den insatsen, men inom det området kommer det förmodligen även fattas flera mindre stöd eftersom vi räknar med att nå ut till fler småföretag, ca 25 stöd. Inom internationalisering ca 15 stöd och inom grön omställning ca 10 stöd. Regionen har som mål i vårt ordinarie arbete med handläggning av företagsstöd att öka antalet stöd till kvinnor som driver företag och även att öka stöd till fler företag som gör investeringar i miljöeffektiviseringar. Dessa mål kommer även användas inom affärsutvecklingscheckarna i detta projekt.   Projektet ska bidra till att företag vågat satsa på förändring och har nått en högre digital närvaro, påbörjat satsningar på internationella marknader och fler företag som ser över sin verksamhet vad gällande omställningen till en mer miljövänlig ekonomi. På lång sikt ska projektet bidra till: högre överlevnadsgrad hos företagen som fått checkar, fler företag som nått en internationell marknad, ökad omsättning och stärkt konkurrenskraft samt fler arbetstillfällen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039096","2015/00638","IVa — Include Valida Work","IVA -Inkludera Validera Arbeta","Sweden","95442","04/01/2016","28/12/2018",null,"1647599.75","EUR","823799.87","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039716","65.6568179,21.935630986206","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","Thirteen folk high schools in the counties of Norr- and Västerbotten collaborate to create educations for  people who lives under restrictive conditions. It may be due to personal circumstances or ambient lack of support. Partnership will be established with local business, government and nonprofit organizations. The aim is to create courses that combines theory and practice, and are adapted to the needs of the labor market and the individual. Potential employers are involved in the whole process and students will be their mentees. The folk high schools will function as cooperators with the local labor market and the projects aim is to establish a model for flexible courses where their skills are validated and barriers to getting a job are eliminated.","Tretton folkhögskolor i Norr- och Västerbottens län samarbetar för att skapa utbildningar för människor som lever under restriktiva förhållanden. Det kan bero på personliga förhållanden eller omgivningsbrist på stöd. Partnerskap kommer att upprättas med lokala företag, myndigheter och ideella organisationer. Syftet är att skapa kurser som kombinerar teori och praktik och är anpassade till arbetsmarknadens och individens behov. Potentiella arbetsgivare deltar i hela processen och studenterna kommer att vara deras adepter. Folkhögskolorna kommer att fungera som samarbetspartner på den lokala arbetsmarknaden och projekten syftar till att skapa en modell för flexibla kurser där deras kompetens valideras och hinder för att få jobb elimineras.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660558","20201518","DIDEC (Digital Innovation for Dementia Care)","DIDEC (Digital Innovation för Demensvård (Dementia Care))","Sweden","28485","01/02/2018","31/12/2020","50","567704.015","EUR","283753.601","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758076",null,"58","Research and innovation infrastructure (public)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The purpose of DIDEC is to through improved methodology for co-creation and challenge-driven innovation in dementia care, to increase innovation, competitiveness and growth in Life Science SMF’s focused on technology solutions for dementia care. To achieve this, Österbo dementia accommodation in Perstorp municipality will be converted to test bed DIDEC, in which the beneficiary will invite actors from the entire R & D chain to create ideas and needs and co-create person-centred products based on the existing challenges of dementia care.  The project goal is to develop an operating model for test bed DIDEC containing methodology for improved co-creation of welfare technology in dementia care. To achieve the project goal, the project will, among other things, develop frameworks for the test bed (containing legal and horizontal frameworks), develop co-creation methodology together with research, industry and civil society, as well as quality assurance test bed through test activities.   Upon completion of the project, 20 companies of different forms should have received support via, and have experienced the benefit of test bed DIDEC. The project will also generate a total of 2 full-time services at participating companies.        In the project, collaboration will take place with Medeon Science Park and Krinova Science Park. Cooperation will take place with Blue Science Park, Kristianstad University, Knowledge Center Demens (Region Skåne), Swedish Association of Local Authorities and Perstorp Demens Association. The project will also have experience exchanges with the ERUF project Stockholm Digital Care, Caretech and the Municipality of Odense.   In the long term, DIDEC is expected to contribute to regionally sustainable growth an innovation and more competitive industry and increased quality of life among individuals with dementia.   The project’s target group is Skåne- and Blekinge-based SMFs, who will be involved as inquisitors and test drivers at DIDEC.","Syftet med DIDEC är att genom förbättrad metodik för samskapande och utmaningsdriven innovation inom demensvården, öka innovationskraften, konkurrenskraften och tillväxten inom Life Science SMF:S inriktade mot tekniklösningar för demensvård. För att åstadkomma detta kommer Österbo demensboende i Perstorps kommun ställas om till testbädd DIDEC, i vilken stödmottagaren kommer bjuda in aktörer från hela FoU-kedjan till att idé-och behovsgenerera samt samskapa personcentrerade produkter utifrån demensvårdens befintliga utmaningar.  Projektmålet är att utveckla en verksamhetsmodell för testbädd DIDEC innehållande metodik för förbättrat samskapande kring välfärdsteknik inom demensvård. För att nå projektmålet, kommer projektet bl.a. ta fram ramverk för testbädden (innehållande juridiska och horisontella ramar), utveckla samskapandemetodiken ihop med forskning, näringsliv och civilsamhälle, samt kvalitetssäkra testbädden genom testverksamhet.   Vid avslutat projekt ska 20 st företag i olika form fått stöd via, samt upplevt nytta av testbädd DIDEC. Projektet ska också totalt sätt generera 2 st heltidstjänster hos deltagande företag.        I projektet kommer samverkan ske med Medeon Science Park och Krinova Science Park. Samarbete kommer ske med Blue Science Park, Högskolan Kristianstad, Kunskapscenter Demens (Region Skåne), Kommunförbundet Skåne och Perstorp demensförening. Projektet kommer även ha erfarenhetsutbyten med ERUF-projektet Stockholm Digital Care, CareTech och med Odense Kommun.   På sikt förväntas DIDEC bidra till regionalt hållbar tillväxt ett innovations-och konkurrenskraftigare näringsliv samt förhöjd livskvalité bland individer med demenssjukdom.   Projektets målgrupp är Skåne-och Blekingebaserade SMF:s, vilka kommer medverka som idékläckare och testutförare vid DIDEC.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660915","20202761","Energy-smart and competitive tourism industry","Energismart och konkurrenskraftig besöksnäring","Sweden","61132","01/10/2019","30/04/2020","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757803","58.751189716965,17.007378756076","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",null,"Södermanland County",null,"SE122","2014-2020","The hospitality industry has the potential to achieve strong growth and to contribute to a sustainable society. For continued growth, it is of the utmost importance to work towards the increasingly tangible sustainability challenges that include increased travel. The overall goal is to create the conditions for extensive work that will lead to reduced energy consumption and an increased share of renewable energy for hotels, camping and restaurants, thereby strengthening their competitiveness and contributing to sustainable growth. The goal of the project is to contribute with proposals for solutions to work practically with mapping and development with hotels and restaurants for sustainable climate smart growth. The pre-study’s target groups are mainly companies in hotels, restaurants and camping, but also property owners. The feasibility study is divided into four parts: Current situation analysis – mapping the current situation and the surrounding world Stakeholder analysis – mapping target group and needs utility analysis – assessing operational and business benefits and clarifying requirements and regulations Structure the project’s content – develop solution proposals and project plan for possible implementation projects.","Besöksnäringen har potential att nå stark tillväxt och att bidra till ett hållbart samhälle. För fortsatt tillväxt är det av största vikt att arbeta mot de allt mer påtagliga hållbarhetsutmaningar som bland annat ett ökat resande innebär. Övergripande mål är att skapa förutsättningar för ett omfattande arbete som ska leda till minskad energianvändning och ökad andel förnybar energi för hotell, camping och restauranger och därigenom stärka deras konkurrenskraft och bidra till hållbar tillväxt. Projektets mål är att bidra med förslag på lösningar för att arbeta praktiskt med kartläggning och utveckling med hotell och restauranger för hållbar klimatsmart tillväxt. Förstudiens målgrupper är i huvudsak företag inom hotell, restaurang och camping, men även fastighetsägare. Förstudiearbetet är uppdelat i fyra delar: Nulägesanalys ¿ kartläggning av nuläge och omvärld Intressentanalys ¿ kartläggning av målgrupp och behov Nyttoanalys ¿ bedöma verksamhets- och affärsnytta samt klarlägga krav och regelverk Strukturera projektets innehåll ¿ ta fram lösningsförslag samt projektplan för eventuellt genomförandeprojekt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040313","2021/00368","React-EU Reinforced guidance","React-EU Förstärkt vägledning","Sweden","28380","01/12/2021","30/04/2023",null,"83038.83","EUR","83038.83","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040312",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","React-EU Förstärkt vägledning. The project is conducted by the municipality of Osby. The goal is to counteract the effects of the pandemic. We will guide and equip people who lost their jobs during the pandemic to come closer to the labour market and, in the next step, to get a job and stay for a longer time. We will offer group and individual activities about personal leadership, courses about society and labour market and counseling about health. We will also investigate the competence needs among local employers.","React-EU-förtydligande vägledning. Projektet genomförs av Osby kommun. Målet är att motverka effekterna av pandemin. Vi kommer att vägleda och utrusta människor som förlorat sina jobb under pandemin för att komma närmare arbetsmarknaden och, i nästa steg, få jobb och stanna en längre tid. Vi kommer att erbjuda grupp- och individaktiviteter om personligt ledarskap, kurser om samhälle och arbetsmarknad samt rådgivning om hälsa. Vi kommer också att undersöka kompetensbehoven hos lokala arbetsgivare.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039038","2015/00359","Project Screw","Projekt SKARE","Sweden","98185","01/09/2015","28/02/2017",null,"366926.66","EUR","183463.33","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039037",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The Project aims at raising the basic professional skills of staff at the personal care and care of the elderly sections of the Social Services department in Kiruna Municipality.  This is because the Social Services department has had long term difficulties in recruiting people with the right training and experience. The administration has been forced to recruit people with no relevant training or lacking in adequate education, which has affected the services in a negative manner. The Project objective is to develop the skills of men and women employed as care professionals and thus strengthen the social service's attractiveness and competitivness as an employer in Kiruna Municipality. This will be done by offering education and training activities for the care professionals most in need to improve their basic skills.","Projektet syftar till att höja den grundläggande yrkeskompetensen hos personalen vid den personliga vården och vården av de äldre avdelningarna på socialavdelningen i Kiruna kommun.  Detta beror på att socialtjänsten har haft långvariga svårigheter att rekrytera personer med rätt utbildning och erfarenhet. Administrationen har tvingats rekrytera personer utan relevant utbildning eller brist på lämplig utbildning, vilket har påverkat tjänsterna negativt. Projektets mål är att utveckla kompetensen hos män och kvinnor som arbetar som vårdpersonal och därmed stärka socialtjänstens attraktionskraft och konkurrenskraft som arbetsgivare i Kiruna kommun. Detta kommer att göras genom att erbjuda utbildningsverksamhet för de vårdpersonal som är mest i behov av att förbättra sina grundläggande färdigheter.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039278","2016/00116","So many more","Så många fler","Sweden","62121","01/09/2016","30/08/2019",null,"301399.17","EUR","150699.59","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039277",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Gotland Sport Federation and Culture and Recreation Department on Gotland, together with the non-profit sports community have venues, such as sports facilities, libraries, swimming pools and youth centers. These are meeting places were many young and newly arrived people come. SISU Sports Education are enabler to sports clubs to develop the association and has extensive experience in process work. Together we want to create conditions for a long-term integration work with an attitude that makes all people feel welcome to our activities and venues. We will achieve this by developing staff skills in Gotland Sport Federation, SISU Sports Education and Culture and Recreation Department and the nonprofit in sports and other compounds. We have been unprepared for the refugees who reached the island. With our isolated location and that only 6% of the population is foreign born, we do not have the skills needed to meet the people who come to us and we strive to integrate into our society. Skills development efforts taking place in six geographical areas, to improve the skills of the target group and in the long-term building networks for greater integration. The expected impact of the project is increased knowledge and awareness of diversity among people, while the knowledge of the importance of gender equality for a long-term integration in society increases. This leads to better treatment in the activities we provides. Another effect is the networking of the various actors in the same geographical area, where joint training effort creating experiences and long-term collaboration, while providing a common platform at the same time. We also improve the employability of the employees and a network for new arrivals and other target groups, which lowers the threshold to working life.","Gotlands idrottsförbund och Kultur- och fritidsavdelningen på Gotland har tillsammans med det ideella idrottssamfundet platser som idrottsanläggningar, bibliotek, simbassänger och ungdomscenter. Dessa är mötesplatser var många unga och nyanlända människor kommer. Sisu Sports Education möjliggör för idrottsklubbar att utveckla föreningen och har lång erfarenhet av processarbete. Tillsammans vill vi skapa förutsättningar för ett långsiktigt integrationsarbete med en attityd som gör att alla människor känner sig välkomna till våra aktiviteter och lokaler. Vi kommer att uppnå detta genom att utveckla personalens kompetens inom Gotlands idrottsförbund, SISU Idrottspedagogik och kultur- och fritidsavdelning samt ideella idrottsföreningar och andra föreningar. Vi har varit oförberedda för de flyktingar som nådde ön. Med vårt isolerade läge och att endast 6 % av befolkningen är utrikes födda har vi inte den kompetens som krävs för att möta de människor som kommer till oss och vi strävar efter att integreras i vårt samhälle. Kompetensutvecklingsinsatser inom sex geografiska områden, för att förbättra målgruppens kompetens och i de långsiktiga uppbyggnadsnätverken för ökad integration. Projektets förväntade effekt är ökad kunskap och medvetenhet om mångfald bland människor, samtidigt som kunskapen om jämställdhetens betydelse för en långsiktig integration i samhället ökar. Detta leder till bättre behandling i de aktiviteter vi tillhandahåller. En annan effekt är nätverksbyggandet mellan de olika aktörerna i samma geografiska område, där gemensamma utbildningsinsatser skapar erfarenheter och långsiktigt samarbete, samtidigt som en gemensam plattform skapas. Vi förbättrar också de anställdas anställbarhet och ett nätverk för nyanlända och andra målgrupper, vilket sänker tröskeln till arbetslivet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039663","2018/00143","The footpaths","Spången","Sweden","12126","01/09/2018","30/06/2022",null,"2936243.01","EUR","1468121.5","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039789",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project offers up-skilling for employees within the elderly, disabilty and child care professions within the City of Stockholm. Through a job rotation scheme, persons who lack previous training/experience and with short term contracts  had got and get up-skilling to a basic level and are available to the organisation as replacement staff. Staff with permanent contracts but lacking formal competence had got and get up- skilling to the formal competence level required for a sustainable employment within the City. Their places of work can get replacement staff to cover the shifts for the permanent staff while these are getting up skilled. The project  had also trained supervisors at the work places where the replacement staff works to ensure the quality of their placement period there. The project’s experiences from the implementation of the above investment in vocational education are used. In the extension of the project, the employees will receive competence development in Swedish with a focus on communication and documenation in order to be able to carry out their regular tasks. During the autumn of 2021, a digital education in vocational Swedish will be created based on the emploees’ conditions and needs of the work places, which will be tested in the spring of 2022.","Projektet erbjuder kompetenshöjning för anställda inom äldre-, handikapp- och barnvårdsyrken inom Stockholms stad. Genom ett arbetsrotationsprogram hade personer som saknar tidigare utbildning/erfarenhet och med korttidskontrakt fått och fått kompetensutveckling till en grundnivå och är tillgängliga för organisationen som ersättare. Personal med fast anställning men som saknar formell kompetens hade fått och fått kompetens upp till den formella kompetensnivå som krävs för en hållbar anställning inom staden. Deras arbetsorter kan få ersättare att täcka skiften för den fast anställda medan dessa får upp kvalificerade. Projektet hade också utbildat handledare på de arbetsplatser där ersättningspersonalen arbetar för att säkerställa kvaliteten på sin praktikperiod där. Projektets erfarenheter från genomförandet av ovannämnda investering i yrkesutbildning används. I förlängningen av projektet kommer de anställda att få kompetensutveckling på svenska med fokus på kommunikation och documenation för att kunna utföra sina ordinarie uppgifter. Under hösten 2021 kommer en digital utbildning i yrkessvenska att skapas utifrån emploees förutsättningar och behov på arbetsplatserna, som kommer att testas våren 2022.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660642","20201656","Ways2Taste","Ways2Taste","Sweden","50190","01/09/2018","30/06/2022","40","1788419.081","EUR","800558.182","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990763",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is a collaborative project between the University of Borås, Chalmers University of Technology and Sustainable Development West and aims to create a platform for fungal-based product innovations. The University of Borås is with its environment “Swedish Centre for Resource Recovery (scrr)” world leader and has researched the ability of fungi to convert various waste products into ethanol, animal feed and climate-smart proteins for many years. Based on the waste hierarchy, the project will, together with regional companies, develop new methods and processes that facilitate product recovery of waste streams and by-products.","Projektet är ett samverkansprojekt mellan Högskolan i Borås, Chalmers Tekniska Högskola och Hållbar Utveckling Väst och syftar till att skapa en plattform för svampbaserade produktinnovationer. Högskolan i Borås är med sin miljö \"Swedish Centre for Resource Recovery (SCRR)\" världsledande och har forskat på svamparters förmåga att omvandla olika restprodukter till exempelvis etanol, djurfoder och klimatsmarta proteiner under många år. Utifrån avfallshierarkin ska projektet tillsammans med regionala företag utveckla nya metoder och processer som underlättar produktåtervinning av avfallsströmmar och biprodukter.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039974","2020/00206","Digilo","Digilo","Sweden","81832","01/08/2020","30/04/2023",null,"1837371.87","EUR","918685.93","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039973","60.634783223077,16.992277114285","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Gävleborg County",null,"SE313","2014-2020","The project Digilo will work with digitalisation as a tool for improving skills in entrepreneurial subjects. The target group is companies with 1-49 employees in Gävleborg, Dalarna och Värmland. The aim is to strengthen the position of the employees in the labour market, to motivate lifelong learning and to contribute to a more inclusive and equal work life in Norra Mellansverige.  PROJECT PERIOD 1 Aug 2020 - 31 Jan 2023. Number of participants: Employees and business leaders of 600 companies.   PROJECT OWNER The project owner is the non-profit association Affärskompetens Sverige and the project is run in collaboration with the business organisations Företagarna Gävleborg, Företagarna Dalarna,  Företagarna Värmland and Företagarna i Sandviken and the business unit of Sandviken municipality.  WHAT’S UNIQUE? The unique thing about the project's offer is to reach the target group where it is located. Through a thorough competence mapping, both the companies themselves and the project group can identify the companies' real needs. This means that the project can offer the right education and the companies gain insight into a more strategic and long-term approach.  PURPOSE AND GOAL The project will develop models for competence mapping and skills enhancement for both business leaders and employees in Norra Mellansverige, which contribute to the employer's opportunities to develop the business and take greater responsibility for competence planning.  The project will, by creating motivation for lifelong learning, contribute to a continued competitive business sector in Northern Central Sweden, increasing competence and strengthening the position of small business employees so they better match the demands of digital development today and in the future.  One of the project's goals for both business leaders and employees, is to change attitudes towards competence development and create motivation for lifelong learning. If you start with small businesses, which create the most jobs, you can eventually influence the whole region's attitude towards learning.  DIGITALIZATION Digitalization is not a subject of its own, it is something that is included in other subjects. Companies will not be digitized by themselves if they cannot see the benefits how it can make a difference and make the work more efficient. Our pedagogy always connects theory to practice, knowledge needs to be linked to the individual's own reality and everyday life.  Digitalization can also help companies in preparing for crises, such as the ongoing pandemic we have right now.  REGIONAL CHALLENGES Norra mellansverige are among the counties that have the lowest educational level in Sweden in combination with the highest unemployment. Both counties face major challenges with employment and integration, while many companies want to grow and need expertise skills. Learning more strategic and long-term work methods, affects the competence increase of the employees and opens up for a broader perspective on more inclusive recruitment.  ABOUT THE TARGET GROUPS The majority of small businesses leaders work very hard with their day-to-day operations. They do not take the time to work strategically with their company or to learn new job-saving tools, unless they have to.  Previous experience shows that it is important to start by motivating the business leaders to create insight about what skills are missing. A business manager with insight will be motivated to develop and encourage employees to attend training as well. At the same time, the entrepreneur develops  leadership capacity and becomes better at delegating, which creates a better working environment and the opportunity for employees to grow.  Many times, business leaders do not even know what knowledge they need, and are rarely reached by the business programs and projects available. At the same time, there is a gap in the business promotion system where almost no efforts are made to strengthen existing small businesses.  Why the entrepreneurs are very difficult to reach is because they live in a different reality than public servants and they speak completely different languages. The lack of understanding creates a communication gap.  By working with another approach when communicating with the companies, we reach the target group more effectively.  BRIEF DESCRIPTION OF WORKING METHOD 1. Competence mapping for increased insight and motivation. The analysis is done via a digital tool in group meetings to gain support and inspiration as well as reflection. 2. Education. Short and concrete lessons. The companies and individuals choose from a flexible range of different courses instead of a static program. In each class, people from different companies participate. Some courses are webinars. 3. Follow-up and implementation support. Business leaders are offered meetings with a business developer, individually and / or in groups, to: - identify which courses could have a leverage effect on the rest of the bu","Projektet Digilo kommer att arbeta med digitalisering som ett verktyg för att förbättra färdigheter i entreprenörsämnen. Målgruppen är företag med 1–49 anställda i Gävleborg, Dalarna och Värmland. Syftet är att stärka de anställdas ställning på arbetsmarknaden, motivera livslångt lärande och bidra till ett mer inkluderande och jämställt arbetsliv i Norra Mellansverige.  Projekt PERIOD 1 aug 2020–31 jan 2023. Antal deltagare: Anställda och företagsledare i 600 företag.   Projekt OWNER Projektägaren är den ideella föreningen Affärskompetens Sverige och projektet drivs i samarbete med näringslivsorganisationerna Företagarna Gävleborg, Företagarna Dalarna, Företagarna Värmland och Företagarna i Sandviken samt affärsenheten i Sandviken kommun.  VAD ÄR UNIKT? Det unika med projektets erbjudande är att nå målgruppen där det finns. Genom en grundlig kompetenskartläggning kan både företagen själva och projektgruppen identifiera företagens verkliga behov. Det innebär att projektet kan erbjuda rätt utbildning och företagen får insikt i ett mer strategiskt och långsiktigt förhållningssätt.  Syfte OCH GOAL Projektet kommer att utveckla modeller för kompetenskartläggning och kompetensutveckling för både företagsledare och medarbetare i Norra Mellansverige, vilket bidrar till arbetsgivarens möjligheter att utveckla verksamheten och ta större ansvar för kompetensplanering.  Projektet kommer, genom att skapa motivation för livslångt lärande, att bidra till en fortsatt konkurrenskraftig näringslivssektor i Norra Mellersta Sverige, öka kompetensen och stärka småföretagsmedarbetarnas position så att de bättre motsvarar kraven på digital utveckling idag och i framtiden.  Ett av projektets mål för både företagsledare och medarbetare är att förändra attityder till kompetensutveckling och skapa motivation för livslångt lärande. Om du börjar med småföretag, som skapar flest arbetstillfällen, kan du så småningom påverka hela regionens inställning till lärande.  Digitalisering är inte ett eget ämne, det är något som ingår i andra ämnen. Företagen kommer inte att digitaliseras av sig själva om de inte kan se fördelarna med hur det kan göra skillnad och effektivisera arbetet. Vår pedagogik kopplar alltid teori till praktik, kunskap måste kopplas till individens egen verklighet och vardag.  Digitaliseringen kan också hjälpa företag att förbereda sig för kriser, t.ex. den pågående pandemin som vi har just nu.  Regionala CHALLENGES Norra Mellansverige är bland de län som har den lägsta utbildningsnivån i Sverige i kombination med den högsta arbetslösheten. Båda länen står inför stora utmaningar när det gäller sysselsättning och integration, medan många företag vill växa och behöver kompetens. Att lära sig mer strategiska och långsiktiga arbetsmetoder, påverkar kompetensökningen hos de anställda och öppnar upp för ett bredare perspektiv på mer inkluderande rekrytering.  Om Target GROUPS De flesta småföretagsledare arbetar mycket hårt med sin dagliga verksamhet. De tar sig inte tid att arbeta strategiskt med sitt företag eller lära sig nya jobbbesparande verktyg, om de inte behöver det.  Tidigare erfarenheter visar att det är viktigt att börja med att motivera företagsledare att skapa insikter om vilka färdigheter som saknas. En affärsledare med insikt kommer att vara motiverad att utveckla och uppmuntra medarbetare att delta i utbildning också. Samtidigt utvecklar entreprenören ledarskapsförmågan och blir bättre på att delegera, vilket skapar en bättre arbetsmiljö och möjlighet för medarbetarna att växa.  Många gånger vet företagsledare inte ens vilken kunskap de behöver, och nås sällan av de affärsprogram och projekt som finns tillgängliga. Samtidigt finns det en lucka i systemet för främjande av företag där nästan inga ansträngningar görs för att stärka befintliga småföretag.  Varför entreprenörerna är mycket svåra att nå beror på att de lever i en annan verklighet än offentliganställda och de talar helt olika språk. Bristen på förståelse skapar en kommunikationsklyfta.  Genom att arbeta med ett annat tillvägagångssätt när vi kommunicerar med företagen når vi målgruppen mer effektivt.  KORT BESKRIVNING AV ARBETSMETOD 1. Kompetenskartläggning för ökad insikt och motivation. Analysen görs via ett digitalt verktyg i gruppmöten för att få stöd och inspiration samt reflektion. 2. Utbildning. Korta och konkreta lektioner. Företagen och individerna väljer från ett flexibelt utbud av olika kurser istället för ett statiskt program. I varje klass deltar personer från olika företag. Vissa kurser är webbseminarier. 3. Uppföljnings- och genomförandestöd. Företagsledare erbjuds möten med en affärsutvecklare, individuellt och/eller i grupper, för att: — identifiera vilka kurser som skulle kunna ha en hävstångseffekt på resten av","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039408","2016/00590","Employment through Procurement","Employment through Procurement","Sweden","17123","01/03/2017","31/12/2019",null,"879288.55","EUR","439644.28","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039407",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to develop the methods that can be used to include employment requirements in public procurement. It is expected that the development of methods will lead to a greater use of such requirements in public procurement. The goal is that more individuals, with a focus on newly arrived migrats, will be offered a job or internship through public contracts. By developing the methods applied, it is also expected that the acceptance of such requirements among the suppliers  will increase.  The main target group for the project is primarily contracting authorities, but also suppliers, decision makers and representatives of civil society / social economy are important target groups. Today, there are a number of municipalities, and also other contracting authorities, who are working with including employment requirements in their procurements. Methods and approaches differ, however, and it is expected that there are great opportunities to develop these models further.  In order to achieve the aims and objectives, the project's planned activities will focus on dialogue and cooperation between different actors, such as contracting authorities, suppliers and representatives from civil society / social economy. The project will focus on different communicative efforts to reach out to as many contracting authorities as possible. Communication with suppliers and decision-makers is also expected to be important. The communicative efforts will consist of trainings, dissemination of good examples and various e-learing tools that can be used by the contracting authorities, who wants to use employment requirements in public contracts.  The project will lay the foundation for the project in the analysis and planning phase, which will be based on a situation analysis. In this phase, the detailed planning of the project and the responsibilities will be established. During this phase a communication plan, monitoring- and evaluation plan, key figures for monitoring also will be established. During the analysis and planning phase, tha project organization will be built up by the recruitment of staff, the appointment of the steering committee and reference group.  The implementation phase consists of 11 different \"work packages\" with different orientations. In this phase of the Project, a pilot procurement to be carried out to test the developed model.  The project is monitored by an assessor regularly during the project, through the monitoring and evaluation plan developed initially. The evaluation will be done on the basis of the key figures established, and will be presented in a final report.","Syftet med projektet är att utveckla de metoder som kan användas för att inkludera anställningskrav i offentlig upphandling. Utvecklingen av metoder förväntas leda till en ökad användning av sådana krav vid offentlig upphandling. Målet är att fler individer, med fokus på nyanlända migrater, kommer att erbjudas jobb eller praktik genom offentliga kontrakt. Genom att utveckla de metoder som används förväntas det också att acceptansen för sådana krav bland leverantörerna kommer att öka.  Den huvudsakliga målgruppen för projektet är främst upphandlande myndigheter, men även leverantörer, beslutsfattare och företrädare för det civila samhället/den sociala ekonomin är viktiga målgrupper. I dag finns det ett antal kommuner, och även andra upphandlande myndigheter, som arbetar med att inkludera sysselsättningskrav i sina upphandlingar. Metoder och tillvägagångssätt skiljer sig dock åt och det förväntas att det finns stora möjligheter att vidareutveckla dessa modeller.  För att uppnå målen kommer projektets planerade verksamhet att inriktas på dialog och samarbete mellan olika aktörer, t.ex. upphandlande myndigheter, leverantörer och företrädare för det civila samhället/den sociala ekonomin. Projektet kommer att inriktas på olika kommunikativa insatser för att nå ut till så många upphandlande myndigheter som möjligt. Kommunikation med leverantörer och beslutsfattare förväntas också vara viktig. Kommunikativa insatser kommer att bestå av utbildning, spridning av goda exempel och olika verktyg för e-leasing som kan användas av de upphandlande myndigheterna, som vill använda sig av anställningskrav i offentliga upphandlingar.  Projektet kommer att lägga grunden för projektet i analys- och planeringsfasen, som kommer att baseras på en lägesanalys. I denna fas kommer en detaljerad planering av projektet och ansvarsområden att fastställas. Under denna fas kommer en kommunikationsplan, övervaknings- och utvärderingsplan, nyckeltal för övervakning också att fastställas. Under analys- och planeringsfasen kommer projektorganisationen att byggas upp genom rekrytering av personal, utnämning av styrkommitté och referensgrupp.  Genomförandefasen består av 11 olika ”arbetspaket” med olika inriktningar. I denna fas av projektet ska en pilotupphandling genomföras för att testa den utvecklade modellen.  Projektet övervakas regelbundet av en bedömare under projektet, genom den inledande övervaknings- och utvärderingsplanen. Utvärderingen kommer att göras på grundval av de nyckeltal som fastställts och kommer att presenteras i en slutrapport.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040008","2020/00322","Professional language in the transport sector","Yrkesspråk i transportnäringen","Sweden","10249","01/06/2020","31/12/2022",null,"466364.05","EUR","233182.02","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040007",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The Corona crisis will lead to a large group of people being excluded from the labor market for a longer period. The amount that has been given notice about unemployment beats all previous records and the government predicts that unemployment may be as high as 13.5% in 2020. For Sweden's 2 million foreign-born, it will rather mean a much higher unemployment figure than that. Transportföretagen have 9700 member companies with 221,000 employees and a large proportion of these are foreign-born. Our industries in areas such as aviation, motor, transport and bus are among the worst affected in the economic crisis. Our target group in the project is thus foreign-born employees and according to our own experience, as well as analysis carried out with our member companies and general knowledge, the language is a decisive factor for foreign-born to get a job or to secure their position in the labor market.   The results of the project is to assist Transportföretagen’s member companies to support their foreign-born employees in learning the professional language during this period so that they strengthen their position within the framework of their current employment or have the opportunity to take up temporary employment in some of our other industries.   The effects of the project entail that the participants who complete our courses in professional Swedish strengthen their skills and position in the labor market, which, for example, contributes to the staff of our member companies becoming more productive due to improved communication in the workplace. Furthermore, thanks to the professional language, they can also more effectively learn additional relevant and necessary skills that allows our member companies to better meet the financial situation and be more competitive.","Coronakrisen kommer att leda till att en stor grupp människor utestängs från arbetsmarknaden under en längre period. Det belopp som har meddelats om arbetslöshet slår alla tidigare rekord och regeringen förutspår att arbetslösheten kan vara så hög som 13,5 % 2020. För Sveriges 2 miljoner utlandsfödda kommer det snarare att innebära en mycket högre arbetslöshet än så. Transportföretagen har 9700 medlemsföretag med 221 000 anställda och en stor del av dessa är utlandsfödda. Våra industrier inom områden som luftfart, motor, transport och buss är bland de värst drabbade i den ekonomiska krisen. Vår målgrupp i projektet är alltså utlandsfödda medarbetare och enligt vår egen erfarenhet, samt analyser som utförts med våra medlemsföretag och allmänna kunskaper, är språket en avgörande faktor för att utlandsfödda ska få ett jobb eller för att säkra sin position på arbetsmarknaden.   Resultatet av projektet är att hjälpa Transportföretagens medlemsföretag att stödja sina utlandsfödda anställda i att lära sig yrkesspråket under denna period så att de stärker sin position inom ramen för sin nuvarande anställning eller får möjlighet att ta tillfälliga anställningar i några av våra andra branscher.   Effekterna av projektet innebär att de deltagare som genomför våra kurser i professionell svenska stärker sin kompetens och position på arbetsmarknaden, vilket bland annat bidrar till att personalen i våra medlemsföretag blir mer produktiv tack vare förbättrad kommunikation på arbetsplatsen. Tack vare det professionella språket kan de också mer effektivt lära sig ytterligare relevanta och nödvändiga färdigheter som gör det möjligt för våra medlemsföretag att bättre möta den ekonomiska situationen och bli mer konkurrenskraftiga.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660629","20201627","Pilot study Energy Collaboration Blekinge","Förstudie Energisamverkan Blekinge","Sweden","57255","01/06/2018","28/02/2019","50","17697.295","EUR","8848.648","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757789","57.262196443489,16.446606290924","14","Energy efficiency renovation of existing housing stock, demonstration projects and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Kalmar County",null,"SE213","2014-2020","Energy collaboration Blekinge wants to explore opportunities for collaboration and knowledge sharing in the regional development of low-energy buildings and increased use of renewable energy and self-production.   According to the project owner, there is great potential for increased energy efficiency of buildings, which they currently believe are hampered by lack of competence and resources. The project owner believes that this can help to select short-term and inexpensive solutions over long-term sustainable, and that opportunities for new innovative technologies are not used. By identifying and bringing together different actors, according to the project owner, the development of products in order to integrate energy production into buildings could be made possible. They see great potential for energy efficiency by building right from the start and investing in renewable energy sources.   Development initiatives in Blekinge and Skåne today, according to Energikontoret Syd, are carried out by individual actors and good results are not utilised sufficiently at a regional level. Cutting-edge knowledge “sticks” with a limited number of developers and managers, and the project owner believes that dissemination to public clients could be a sign for a broad market. And that suppliers who do not follow market development deliver according to standards, if the client is not requiring more.   Activities in the feasibility study will contribute to a development dialogue between research, industry and society. The project owner’s idea is to seek collaboration with, among others, Blekinge Institute of Technology, Lund University of Technology/University, Energy cluster in Karlshamn, Cefur and other regional networks in Blekinge/Skåne.","Energisamverkan Blekinge vill undersöka möjligheterna för samverkan och kunskapsutbyte  inom regional utveckling av lågenergibyggnader och ökad användning av förnybar energi samt  egenproduktion.   Enligt projektägaren finns det en stor potential för ökad energieffektivisering av byggnader som  de i dagsläget menar hämmas av brist på kompetens och resurser. Projektägaren tror att detta  kan bidra till att kortsiktiga och billiga lösningar väljs framför långsiktigt hållbara, och att  möjligheter för ny innovativ teknik inte används. Genom att identifiera och sammanföra olika  aktörer, skulle enligt projektägaren, även en utveckling av produkter för att kunna integrera  energiproduktion i byggnader möjliggöras. De ser stor potential för energieffektivisering genom  att bygga rätt från början och satsa på förnybara energikällor.   Utvecklingssatsningar i Blekinge och Skåne utförs idag, enligt Energikontoret Syd, av enskilda  aktörer och goda resultat tas inte tillvara tillräckligt på ett regionalt plan. Spetskunskap  \"fastnar\" hos ett begränsat antal byggherrar och förvaltare, och projektägaren anser att en  spridning till offentliga beställare skulle kunna bli vägvisare för en bred marknad. Och att  leverantörer som inte följer marknadsutveckling levererar enligt norm, om beställaren inte är  kräver mer.   Aktiviteter i förstudien ska bidra till en utvecklingsdialog mellan forskning, näringsliv och  samhälle. Projektägarens tanken är att söka samverkan med bland andra Blekinge Tekniska  Högskola, Lunds Tekniska Högskola/universitet, Energiklustret i Karlshamn, CEFUR och andra  regionala nätverk i Blekinge/Skåne.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039453","2017/00092","Integration lift","Integrationslyftet","Sweden","61184","01/08/2017","31/12/2018",null,"375473.97","EUR","187736.99","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039220",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will train 25 people to be leaders of health schools and 600 people in cultural norms and understanding. The participants are employees from the County Council and different municipalities in Sörmland. The large influx of migrants has increased the pressure on the public sector in Sörmland. Employees at, for example, health centers and schools have to cope with an increased volume of people and work situations that require new knowledge and understanding.   Based on this situation, Samordningsförbundet RAR and Sörmland Regional Council initiated together the project application. By strengthening the ability of employees to offer support to migrants in a health perspective, the project can create conditions for a faster integration of new arrivals. Healthy individuals are more likely to enter the labor market.   The background to this initiative is to spread the successful concept \"Health School for migrants\" from the project IBIS (ESF). Health Schools have been conducted in Eskilstuna, Flen, Katrineholm and Oxelösund. The participants have gained greater self-awareness and take more responsibility for their own health. By training more leaders and thus being able to start more health schools can migrants get better access to the labor market or studies. In the project, we also want to educate a larger and broader group of employees in municipalities and county councils in cultural norms and understanding.  The project will offer education for staff members who will be responsible for health school for migrants (adults and adolescents > 15 years). The target groups are nurses and physiotherapists or similar and appropriate actors to engage in health schools such as for example, Health care centers or student health care. There is a great need for cultural understanding and knowledge for staff members facing the new arrivals. Therefore, the project will also offer such training to a broader group of employees in county councils and municipalities. This part will also include an advanced course for a smaller number of people in every workplace who can spread further knowledge in their organization.   The County Council aims for a permanent establishment of health schools for migrants in 2019. Volumes, targets, financing and organization will be developed in two workshops, one in the fall of 2017 and one in the spring of 2018. The County Council will use the training concepts that are developed in this project.  At least two health schools should be started before the project ends. Managers and educational leaders will receive advice and support from project staff members.","Projektet kommer att utbilda 25 personer att vara ledare för hälsoskolor och 600 personer i kulturella normer och förståelse. Deltagarna är anställda från landstinget och olika kommuner i Sörmland. Den stora tillströmningen av migranter har ökat trycket på den offentliga sektorn i Sörmland. Anställda vid till exempel vårdcentraler och skolor måste hantera en ökad volym av människor och arbetssituationer som kräver ny kunskap och förståelse.   På grundval av denna situation initierade Samordningsförbundet RAR och Sörmlands regionfullmäktige tillsammans projektansökan. Genom att stärka de anställdas förmåga att erbjuda stöd till migranter ur ett hälsoperspektiv kan projektet skapa förutsättningar för en snabbare integration av nyanlända. Friska individer är mer benägna att komma in på arbetsmarknaden.   Bakgrunden till detta initiativ är att sprida det framgångsrika konceptet ”Hälsoskola för migranter” från projektet IBIS (ESF). Hälsoskolor har bedrivits i Eskilstuna, Flen, Katrineholm och Oxelösund. Deltagarna har fått större självkännedom och tar större ansvar för sin egen hälsa. Genom att utbilda fler ledare och därmed kunna starta fler hälsoskolor kan invandrare få bättre tillgång till arbetsmarknaden eller studier. I projektet vill vi också utbilda en större och bredare grupp anställda i kommuner och landsting i kulturella normer och förståelse.  Projektet kommer att erbjuda utbildning för personal som kommer att ansvara för hälsoskolan för invandrare (vuxna och ungdomar > 15 år). Målgrupperna är sjuksköterskor och sjukgymnaster eller liknande och lämpliga aktörer för att engagera sig i hälsoskolor som till exempel vårdcentraler eller studenthälsovård. Det finns ett stort behov av kulturell förståelse och kunskap för personal som står inför de nyanlända. Därför kommer projektet även att erbjuda sådan utbildning till en bredare grupp anställda i landsting och kommuner. Denna del kommer också att innehålla en avancerad kurs för ett mindre antal personer på varje arbetsplats som kan sprida ytterligare kunskap i sin organisation.   Landstinget strävar efter en permanent etablering av hälsoskolor för migranter 2019. Volymer, mål, finansiering och organisation kommer att utvecklas i två workshoppar, en under hösten 2017 och en under våren 2018. Landstinget kommer att använda de utbildningskoncept som utvecklas i detta projekt.  Minst två hälsoskolor bör startas innan projektet avslutas. Chefer och utbildningsledare kommer att få råd och stöd från projektpersonal.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660984","20203307","Sports & Tech accelerator as a growth engine","Sport & Tech-accelerator som Tillväxtmotor","Sweden","83140","01/01/2020","31/12/2022","50","1165432.68","EUR","582716.389","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757783","63.176804570659,14.649867769332","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","The project will work to establish an accelerator for Start ups in Åre with the aim of strengthening the regional Start-up scene with a focus on the region’s areas of strengths Sport & Tech. The design of the project is growth and establishment promotion and aims to scale up existing regional growth companies with international competitiveness and to get growth-oriented companies to establish themselves in the region. The project will take in 12 companies per year in the accelerator.","Projektet ska arbeta med att etablera en accelerator för Start ups i Åre i med syfte att stärka den regionala Start up-scenen med fokus på regionens styrkeområden Sport & Tech. Projekts utformning är tillväxt- och etableringsfrämjande och syftar till att skala upp befintliga regionala tillväxtbolag med internationell konkurrenskraft samt att få tillväxtorienterade bolag att etablera sig i regionen. Projektet kommer att ta in 12 företag per år i acceleratorn.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039775","2019/00144","MICE","SMÖT","Sweden","62141","02/09/2019","24/06/2022",null,"667257.12","EUR","333628.56","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039774","57.6331401,18.335955011244","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Gotland County",null,"SE214","2014-2020","With background in previous projects \"A richer life\" (2013/3030026) and from good results from Folkuniversitetet in Jönköpings project \"Safe start to education contract\" (A collaboration between the Public Employment Service (AF) and Folkuniversitetet (FU) funded by the Folkbildningsrådet) and with experience from the Swedish Social Insurance Agency, the Employment Service and the Social Services, we see a great need to work for increased inclusion in the labor market for a prioritized target group, which focuses on women and men, who are particularly far from the labor market as a result of having a compound problems with unemployment in combination with, for example, ill health, social reasons, language barriers or disabilities that lead to reduced work capacity, and today are far from the labor market, see target group described below. The project must be of a preparatory and / or pre-rehabilitative nature and not compete but interact with established players in the labor market.  In order to succeed in the project, collaboration takes place with several relevant parties such as the Swedish Public Employment Service, the Swedish Social Insurance Agency, the Social Administration and the Region, as well as with the business sector, associations, employers and NGOs.  The project will work preparatory and pre-rehabilitation with the described target group, work to influence attitudes of employers and support them in their work. The project will promote increased integration, implement initiatives to achieve a good psychosocial and physical work environment that increases accessibility, in a broad sense, in the workplace. The project wants to promote increased accessibility to the labor market, to increase gender equality to the labor market and to work with efforts to counteract exclusion.  The project wants to work to achieve good effects in the short and long term and create new, sustainable models for collaboration in the labor market.  Target groups are people in the Jönköping region and on Gotland who are; - zero-rated, ie no longer entitled to sickness benefit - those who have long-term support - those who need pre-rehabilitation efforts - young people (15-24 years) - long-term unemployed (more than 12 months) - newly arrived - has a disability that results in reduced work capacity or, - is or has been on sick leave and needs support for return to work.  • The goal is to reach about 120 participants, about 60 in Jönköping and about 60 on Gotland during the period. • Participation 6-12 months per individual, especially individual focus. • The project aims to allow participants from the target group in program area 2 to participate actively in the project.  The project has initiated collaboration with a number of collaborators, in order to reach a desired breadth of the project. Actors are in the public, private and non-profit sectors. Working models that will be developed in collaboration with collaborators during the analysis phase • The project will work with a model of a so-called employer employer to which the employer is recruited and invited to participate.  • Project participants are offered individual support in the form of coaching, mapping of skills and possible work training, matching with employers, etc.  • Project participants are offered internships. During the analysis phase, representatives of the business community will participate in defining and designing the forms of employers annuity in the implementation phase.  • Toolbox for coaching and matching participants  • The project wants to offer training initiatives for the participants in different locations based on locally driven initiatives.  The announcement states the following expected results and effects of the project:  • Clear the imbalance, utilize the skills of the available workforce and avoid the lack of competence hampering growth. • Clean work tasks and thereby create new places in the organization for people who are outside the labor market. • Through collaboration and through the work in the employers scheme, the project aims to find forms in which we can meet these expectations and then ensure that valuable competence, which is not currently used, will benefit the companies. • Through education regarding the target groups specific needs and supervision, as well as through advocacy work on social responsibility and social sustainability, the project seeks to ensure that employers to a greater extent see profits of the target group to include the projects target group in their activities. Thus, in order to achieve this effect, an attitude change needs to be established so that employers act to a greater extent to let in the target group in the company, organization and / or association. In this way, the project can help counteract the skills shortage in todays labor market. • Through the work with the employers organizations AG, training of AG regarding supervision and the target group, and by offering supervisor suppor","Med bakgrund i tidigare projekt ”Ett rikare liv” (2013/3030026) och från goda resultat från Folkuniversitetet i Jönköpings projekt ”Safe start to education contract” (Ett samarbete mellan Arbetsförmedlingen (AF) och Folkuniversitetet (FU) finansierat av Folkbildningsrådet) och med erfarenhet från Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen och Socialtjänsten ser vi ett stort behov av att arbeta för ökad inkludering på arbetsmarknaden för en prioriterad målgrupp, som fokuserar på kvinnor och män, som är särskilt långt från arbetsmarknaden som ett resultat av att ha ett sammansatt problem med arbetslöshet i kombination med exempelvis ohälsa, sociala skäl, språkbarriärer eller funktionshinder som leder till nedsatt arbetsförmåga, och idag är långt från arbetsmarknaden, se målgruppen som beskrivs nedan. Projektet måste vara av förberedande och/eller rehabiliterande karaktär och inte konkurrera utan interagera med etablerade aktörer på arbetsmarknaden.  För att lyckas med projektet sker samarbete med flera berörda parter såsom Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Socialförvaltningen och Region samt med näringslivet, föreningar, arbetsgivare och icke-statliga organisationer.  Projektet kommer att arbeta med förberedande och förrehabilitering med den beskrivna målgruppen, arbeta för att påverka arbetsgivarnas attityder och stödja dem i deras arbete. Projektet ska främja ökad integration, genomföra initiativ för att uppnå en god psykosocial och fysisk arbetsmiljö som ökar tillgängligheten, i vid bemärkelse, på arbetsplatsen. Projektet vill främja ökad tillgänglighet till arbetsmarknaden, öka jämställdheten på arbetsmarknaden och arbeta med insatser för att motverka utslagning.  Projektet vill arbeta för att uppnå goda effekter på kort och lång sikt och skapa nya, hållbara modeller för samarbete på arbetsmarknaden.  Målgrupper är personer i Jönköpingsregionen och på Gotland som är; — nollskattesats, dvs. inte längre rätt till sjukpenning – de som har långvarigt stöd – de som behöver insatser före rehabilitering – ungdomar (15–24 år) – långtidsarbetslösa (mer än 12 månader) – nyanlända – har en funktionsnedsättning som leder till nedsatt arbetsförmåga eller som är eller har varit sjukskriven och behöver stöd för att återvända till arbetet.  • Målet är att nå ca 120 deltagare, ca 60 i Jönköping och ca 60 på Gotland under perioden. • Deltagande 6–12 månader per individ, särskilt individuellt fokus. • Syftet med projektet är att deltagare från målgruppen i programområde 2 ska kunna delta aktivt i projektet.  Projektet har initierat samarbete med ett antal samarbetspartners för att nå en önskad bredd av projektet. Aktörerna finns inom den offentliga, privata och ideella sektorn. Arbetsmodeller som kommer att utvecklas i samarbete med samarbetspartners under analysfasen • Projektet kommer att arbeta med en modell av en s.k. arbetsgivare som arbetsgivaren rekryteras till och inbjuds att delta i.  • Projektdeltagare erbjuds individuellt stöd i form av coachning, kartläggning av färdigheter och eventuell arbetsutbildning, matchning med arbetsgivare osv. • Projektdeltagare erbjuds praktikplatser. Under analysfasen kommer företrädare för näringslivet att delta i fastställandet och utformningen av formerna för arbetsgivarnas livränta i genomförandefasen.  • Verktygslåda för coachning och matchande deltagare • Projektet vill erbjuda utbildningsinsatser för deltagarna på olika platser baserat på lokalt drivna initiativ.  I tillkännagivandet anges följande förväntade resultat och effekter av projektet:  • Undanröja obalansen, utnyttja den tillgängliga arbetskraftens kompetens och undvika att bristen på kompetens hämmar tillväxten. • Rena arbetsuppgifter och därigenom skapa nya platser i organisationen för personer som befinner sig utanför arbetsmarknaden. • Genom samverkan och genom arbetet i arbetsgivarprogrammet syftar projektet till att hitta former där vi kan möta dessa förväntningar och sedan se till att värdefull kompetens, som inte används för närvarande, kommer företagen till godo. • Genom utbildning om målgruppernas specifika behov och handledning, samt genom att främja socialt ansvar och social hållbarhet, strävar projektet efter att se till att arbetsgivare i större utsträckning ser resultat från målgruppen för att inkludera projektmålgruppen i sin verksamhet. För att uppnå denna effekt måste en attitydförändring etableras så att arbetsgivarna agerar i större utsträckning för att hyra in målgruppen i företaget, organisationen och/eller föreningen. På så sätt kan projektet bidra till att motverka kompetensbristen på dagens arbetsmarknad. • Genom arbetet med arbetsgivarorganisationerna AG, utbildning av AG om tillsyn och målgrupp samt genom att erbjuda handledarstöd","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660986","20203312","Regional Resource Center in Central Norrland for Horizon 2020/2030","Regionalt Resurs Center i Mellersta Norrland för Horizon 2020 / 2030","Sweden","83127","01/01/2020","30/04/2023","50","1163134.651","EUR","581567.325","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757757",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims to increase the compensation and ability of actors in the region to utilise the opportunities that participation in the European Framework Programme for Research and Innovation, Horizon 2020, entails significant funding opportunities for Swedish research and innovation actors as well as opportunities to participate in European collaboration projects for technology development and solutions to societal challenges.  The efforts benefit small, medium-sized and larger companies by receiving support via clusters that the Regional Resource Centre can convey through its networks, experiences and competences. The companies thereby develop expertise and new business contacts and are thus added intellectual value and increased venture capital for innovative work The project links research, companies and business clusters to EU funds and research funds with a focus on Horizon 2020 (H2020) and subsequent framework programme Horizon Europe 2030 (HE2030).   An establishment of a Resource Center will coordinate and develop collaboration between new and existing clusters, cluster initiatives and R & D centres.   Collaboration will also begin with and develop in areas where environmental and technical companies act.   Increased participation in H2020 projects entails an increased innovation power that can be channeled to involve more companies linked to the innovation process and cluster collaboration in central Norrland’s programme area.","Projektet syftar till att öka kompentens och förmåga hos aktörer i regionen att tillvarata de möjligheter som deltagandet i det europeiska ramprogrammet för forskning och innovation, Horisont 2020, vilket innebär betydande finansieringsmöjligheter för svenska forsknings- och innovationsaktörer samt möjligheter att delta i europeiska samverkansprojekt för teknikutveckling och lösningar på samhällsutmaningar.  Insatserna gynnar små, medelstora och större företag genom att de får stöd via kluster som Regionala Resurs Centret kan förmedla genom sina nätverk, erfarenheter och kompetenser. Företagen utvecklar därigenom kompetens och nya affärskontakter och tillförs på så sätt ett intellektuellt värde och ökat riskkapital för innovativt arbete  Projektet länkar forskning, företag och företagskluster till EU-fonder och forskningsfonder med fokus på Horisont 2020 (H2020) och efterföljande ramprogram Horizon Europe 2030 (HE2030).   En etablering av ett Resurs Center kommer att koordinera och utveckla samverkan mellan nya och befintliga kluster, klusterinitiativ och FoU-centrum.   Samverkan kommer också att inledas med och utvecklas inom områden där miljö- och tekniska företag agerar.   Ett ökat deltagande i H2020 projekt medför en ökad innovationskraft som kan kanaliseras till att involvera fler företag länkade till innovationsprocessen och klustersamarbetet inom mellersta Norrlands programområde.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039094","2015/00637","Värmland’s young","Värmlands unga","Sweden","65184","01/01/2016","28/02/2019",null,"3955365.87","EUR","1977682.94","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039093",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","In the project Värmlands unga the participating actors in the county wants to take a joint responsibility and work together in order to prevent school drop-outs.   Värmlands unga will, through systematic work, increase the quality of work in primary and upper secondary schools so that more young women and men get qualifications for upper secondary school, upper secondary school graduation and better qualifications for establishing on the labour market. The project will have two main orientations; one focuses on individual coaching activities for the youngsters, the other focuses on identified successful actions on an organizational level. In order to ensure the quality of the actions carried out in the project, skills development for staff working in the project will also be carried out.  Schools, with the municipalities as project owners, are the arenas where the project activities will take place. The project includes eight schools in eight municipalities, six of them are primary schools and two are upper secondary schools. The target group of the project are women and men in the ages of 15-24, who are at risk of dropping out of school.  Värmlands unga is, together with the current project Värmlands framtid, a part of a long term strategy for mutual regional development in order to decrease the number of NEET and excluded youth in the county of Värmland.","I projektet Värmlands unga vill de deltagande aktörerna i länet ta ett gemensamt ansvar och arbeta tillsammans för att förhindra avhopp från skolan.   Värmlands unga kommer genom systematiskt arbete att höja kvaliteten på arbetet i grund- och gymnasieskolan så att fler unga kvinnor och män får kvalifikationer för gymnasieutbildning, gymnasieexamen och bättre kvalifikationer för att etablera sig på arbetsmarknaden. Projektet kommer att ha två huvudinriktningar: den ena fokuserar på individuella coachingaktiviteter för ungdomar, den andra fokuserar på identifierade framgångsrika åtgärder på organisatorisk nivå. För att säkerställa kvaliteten på de åtgärder som genomförs i projektet kommer kompetensutveckling också att genomföras för personal som arbetar i projektet.  Skolor, med kommunerna som projektägare, är de arenor där projektverksamheten kommer att äga rum. Projektet omfattar åtta skolor i åtta kommuner, varav sex är grundskolor och två är gymnasieskolor. Målgruppen för projektet är kvinnor och män i åldrarna 15–24 år, som riskerar att hoppa av skolan.  Värmlands unga är, tillsammans med det aktuella projektet Värmlands framtid, en del av en långsiktig strategi för ömsesidig regional utveckling för att minska antalet unga som varken arbetar eller studerar i Värmlands län.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040048","2020/00545","Cresco Creare","Cresco Creare","Sweden","53130","01/01/2021","28/02/2023",null,"2613658.78","EUR","1306829.39","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039697","58.50733,13.156122165285","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","Cresco Creare - Grow & develop, is a Skaraborg joint project with flexible and unprejudiced initiatives. The Danish BIP study lays the foundation for a method where mapping and follow-up of the individual's ability to work is measured and improved with the help of progression cards. The project intends to test and develop the BIP model into a “Skaraborg model”. 370 individuals from 10 different municipalities in Skaraborg with economic support from either the municipality or the Swedish Social Insurance Agency will participate in the project. The project will work with participants in need of support within the target groups; mental illnesses, substance abuse problems and foreign-born. The vision of the project is that more individuals will reach work/studies with the help of a coordinated Skaraborg model.","Cresco Creare – Grow & utveckla, är ett Skaraborg gemensamt projekt med flexibla och oförhindrade initiativ. Den danska BIP-studien lägger grunden för en metod där kartläggning och uppföljning av individens arbetsförmåga mäts och förbättras med hjälp av progressionskort. Projektet avser att testa och utveckla BIP-modellen till en ”Skaraborg-modell”. I projektet deltar 370 personer från 10 olika kommuner i Skaraborg med ekonomiskt stöd från antingen kommunen eller Försäkringskassan. Projektet kommer att arbeta med deltagare i behov av stöd inom målgrupperna. psykiska sjukdomar, drogmissbruksproblem och utlandsfödda. Visionen med projektet är att fler individer ska nå arbete/studier med hjälp av en koordinerad Skaraborg-modell.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039180","2015/00757","More roads in","Fler vägar in","Sweden","11882","16/11/2015","30/06/2016",null,"285752.7","EUR","142876.35","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757847",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Meeting the future competency needs for the Swedish welfare sector is connected to the potential pool of personnel that becomes available when the recruitment base is expanded. In an inclusive labour market the knowledge and experience of all employees are put to use to meet the needs of users, patients, clients and citizens. The preliminary study will examine and document competency requirements for the welfare sector and develop strategies for meeting these requirements while contributing to a more inclusive and equal labour market that takes advantage of everyone´s competency and talents.","Att möta de framtida kompetensbehoven för den svenska välfärdssektorn är kopplat till den potentiella personalpool som blir tillgänglig när rekryteringsbasen utökas. På en arbetsmarknad som är öppen för alla kommer alla anställdas kunskaper och erfarenheter att användas för att tillgodose användarnas, patienternas, kundernas och medborgarnas behov. Förstudien kommer att undersöka och dokumentera kompetenskrav för välfärdssektorn och utveckla strategier för att uppfylla dessa krav och samtidigt bidra till en mer inkluderande och jämlik arbetsmarknad som drar nytta av allas kompetens och talanger.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659961","20200496","Sustainable business models","Hållbara affärsmodeller","Sweden","41288","01/07/2015","30/09/2016","40","98357.338","EUR","39342.935","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757614","57.6846345,11.97804815","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","The project aims, among other things, to create increased competitiveness and rate of development in smaller companies, create more sustainable business and increased efficiency in the innovation system for SMEs.   Johanneberg Science Park (JSP) will in the project develop and test a methodology for companies to develop sustainable business models. The companies should have the potential to be successful in future scenarios characterised by lack of resources, uncertainty and restrictions of various kinds. The project is aimed at medium-sized manufacturing companies, who will participate in a workshop series and then receive follow-up individual coaching. The project is also expected to contribute to continued collaborations and business networks and JSP wants to highlight Västra Götaland Region as a forward-looking region in the area of sustainability. There are several business-oriented organisations that spend time in the project without it being visible in the budget, such as CSR West Sweden, Swerea IVF and Connect West.","Projektet syftar bland annat till att skapa ökad konkurrenskraft och utvecklingstakt i mindre företag, skapa ett mer hållbart företagande och en ökad effektivitet i innovationssystemet för små och medelstora företag.   Johanneberg Science Park (JSP) ska i projektet utveckla och testa en metodik för företag att utveckla hållbara affärsmodeller. Företagen ska ha potential att vara framgångsrika i framtida scenarier präglade av resursbrist, osäkerhet och restriktioner av olika slag. Projektet riktar sig till medelstora tillverkande företag, som kommer delta i en workshopserie och sedan får del av uppföljande individuell coachning. Projektet förväntas även bidra till fortsatta samarbeten och företagsnätverk och JSP vill lyfta fram Västra Götalandsregionen som en framåtsträvande region inom hållbarhetsområdet. Det är flera företagsnära organisationer som lägger tid i projektet utan att det syns i budget, exempelvis CSR Västsverige, Swerea IVF och Connect West.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661198","20281420","♪ Scepter ♪","Spira skåne","Sweden","21119","01/07/2020","30/06/2022","50","1273091.324","EUR","634432.15","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758015","55.61270232,12.99017382","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The Spira Skåne project will support startups and growth companies in the region. Covid -19 has hit the world hard and companies in Skåne are affected in different ways by the effects. The Scanian business sector has been affected by declining order intake, and forced to lay off large parts of its workforce. In addition, the closure of companies in other countries has created problems in companies’ supply chains, as some companies cannot produce due to the lack of components, raw materials and access, as well as knowledge of customised services from a digitisation perspective. Given the changing economic landscape, conditions for capital raising, investment opportunities and conditions for customary business models from a start-up perspective are also changing.   The goal of the project is to provide 130 companies and entrepreneurs with support that will lead to 50 new jobs being created. The companies and entrepreneurs who receive support will for a long time develop their businesses and employ more people. Spira Skåne will conduct analyses and design plans for the established companies’ growth and conduct external analyses and develop growth plans together with the participating companies.   The project is led by IUC Syd with cooperation partner Minc. The co-financers consist of Region Skåne, Helsingborg City, Kristianstad Municipality, Lund Municipality, Awapatent, Sparbanken Skåne and KPMG. In addition, the project is also supported by Almi in the steering group.","Projektet Spira Skåne ska ge stöd till startups och tillväxtbolag i regionen. Covid -19 har drabbat världen hårt och företag i Skåne påverkas på olika sätt av effekterna. Det skånska näringslivet har drabbats av vikande orderingång, samt tvingats permittera stora delar av sin personalstyrka. Utöver detta har nedstängningen av företag i andra länder skapat problem i företagens försörjningskedjor då vissa företag inte kan producera på grund av avsaknad av komponenter, råvaror och tillgång till samt kunskap om anpassade tjänster ur ett digitaliseringsperspektiv. Givet det förändrade ekonomiska landskapet förändras samtidigt förutsättningarna för kapitalanskaffning, investeringsmöjligheter och förutsättningar för sedvanliga affärsmodeller ur ett startup-perspektiv.   Projektets mål är att under projektets gång ge 130 företag och entreprenörer stöd som ska leda till att 50 nya arbetstillfällen skapas. De företag och entreprenörer som får stöd kommer under lång tid att utveckla sina verksamheter och anställa fler personer. Spira Skåne kommer genomföra analyser och utforma planer för de etablerade företagens tillväxt samt genomföra omvärldsanalyser och utveckla tillväxtplaner tillsammans med de deltagande företagen.   Projektet leds av IUC Syd med samverkansparten Minc. Medfinansiärerna består av Region Skåne, Helsingborg Stad, Kristianstad Kommun, Lunds Kommun, Awapatent, Sparbanken Skåne och KPMG. Utöver detta så stöttas även projektet av Almi i styrgruppen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659796","20200079","Preliminary study biogas Mönsterås","Förstudie biogas Mönsterås","Sweden","38322","01/08/2015","30/04/2016","50","102455.463","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757683",null,"43","Clean urban transport infrastructure and promotion (including equipment and rolling stock)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The pre-study project will determine whether the prerequisites are to build a local biogas plant through a thorough and site-specific pre-study with the goal that the results will contribute as good a basis as possible to be able to decide to proceed with building or not building a biogas plant.","Förstudieprojektet kommer att utröna om förutsättningarna finns att bygga en lokal biogasanläggning genom en grundlig och platsspecifik förstudie med målet att resultatet skall bidra med ett så bra underlag som möjligt för att kunna fatta beslut om att gå vidare med att bygga eller att inte bygga en biogasanläggning.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040026","2020/00366","Relocate","Relocate","Sweden","93131","01/09/2020","30/12/2022",null,"5693835.91","EUR","2846917.95","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039962","64.7493518,20.951243928178","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","Relocate is a project owned by Region Västerbotten and is being implemented in collaboration with Skellefteå municipality and the Employment Service locally, regionally and nationally. The project aims to create and develop new methods and forms of collaboration that lead to the unemployed looking for, finding and getting work in a new place outside commuting distance (Västerbotten, Skellefteå). The aim of the project is for more unemployed women and men to seek, find and find work in a new place (Västerbotten, Skellefteå).","Omlokalisering är ett projekt som ägs av Region Västerbotten och genomförs i samarbete med Skellefteå kommun och Arbetsförmedlingen lokalt, regionalt och nationellt. Projektet syftar till att skapa och utveckla nya metoder och samarbetsformer som leder till att arbetslösa söker, hittar och får arbete på en ny plats utanför pendlingsavståndet (Västerbotten, Skellefteå). Syftet med projektet är att fler arbetslösa kvinnor och män ska söka, hitta och hitta arbete på en ny plats (Västerbotten, Skellefteå).","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661181","20267419","Framework project for development and transition","Ramprojekt för utveckling och omställning","Sweden","87185","01/06/2020","28/02/2023","50","2590089.149","EUR","1295044.623","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990572",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Due to the covid-19 pandemic and its impact on the business community, rapid efforts are urgent to meet the companies’ new reality.   The project wants to set up a framework project to design new offerings within corporate support and target these efforts towards companies that need to develop and adapt their operations due to the Corona crisis. The project is aimed at small and medium-sized companies throughout the county and the company support will contribute to the development and transition of companies and help to enable both soft and hard investments.  For some companies, the impact is already great and there is considerable uncertainty as to how the impact will look in the future. The project is therefore aimed at companies in all industries.","Med anledning av covid-19-pandemin och dess påverkan på näringslivet är det angeläget med snabba insatser för att möta företagens nya verklighet.   Projektet vill inrätta ett ramprojekt för att utforma nya erbjudanden inom företagsstöd och rikta dessa insatser mot företag som behöver utveckla och ställa om sin verksamhet med anledning av Corona krisen. Projektet vänder sig till små och medelstora företag i hela länet och företagsstöden ska bidra till företagens utveckling och omställning och bidra till att möjliggöra både mjuka och hårda investeringar.  För vissa företag är påverkan stor redan nu och det finns en stor osäkerhet om hur påverkan kommer att se ut i framtiden. Projektet riktar därför insatserna mot företag i alla branscher.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039572","2017/00431","Employable","EmployAble","Sweden","93162","01/02/2018","30/07/2021",null,"603432.36","EUR","301716.18","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039571","64.74286535,20.957108130591","103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","How can a medium-sized municipality work coordinated, structured and with focus on self-efficacy in transitions between school and working life?  There are two very interesting methods for work-life integration that could be useful for us in this work. These are Supported Employment and Supported Education.  Can a combination of these two methods be part of an overall coherent link between studies and professional life for those who are likely to escape from the traditional path towards work and study?  The main objective is to get individuals closer to the labor market, where their skills are appropriate and where the employer's demand controls the match and the participants' skills development.  Supported Employment is a method of work-oriented rehabilitation and has been used for a long time in Sweden. The goal is to support people who are far from the labor market to find, retain and maintain a job in the open labor market. The method was developed primarily with the aim of enabling entry into the labor market for people with different disabilities. The method is based on the following five steps; • Agreement with the individual • Professional profile • Jobseeking • Employer commitment • Workplace support  Supported Education is a rehabilitation approach aimed at giving people with mental disabilities support to their education. In Sweden, the method is relatively new, but in Skellefteå we developed a learning environment and a study center with Supported Education as a method. The method provides support and helps the individual to achieve educational goals, regardless of whether it is elementary school, high school / university or university. The aim is for people with mental illness or neuropsychiatric disability to be given the same conditions and opportunities as others.  The main components of SEd are: Support and personalization, support as long as you need it, help to manage stress, increase learning outcomes / academic skills, problem solving, self-confidence and career development, make students overcome obstacles and finish their studies.  We have a long documented experience in working with both SE and SEd, and in the project we will define and develop a coherent approach to improving individual self-sufficiency, based on individual circumstances, by testing combining the Supported Employment and Supported Education methods. The method should be built on influence, holistic view, time, and continuity, whether you are unemployed, skipped or at risk of dropping out of school. The efforts should be unique and tailored to each individual according to the principles transcribed SE and SEd.  Our goal in this project is to create a bridge between SE and SEd. At a later stage we can test the model with participants on a larger scale and make the model transferable to other municipalities in Sweden.  Effects: In a long-term perspective for the individual, we create better opportunities for working life establishment, we create a bridge between studies and opportunity for work that allows continuity in support and security.","Hur kan en medelstor kommun arbeta samordnat, strukturerat och med fokus på själveffektivitet vid övergångar mellan skola och arbetsliv?  Det finns två mycket intressanta metoder för integration i arbetslivet som skulle kunna vara användbara för oss i detta arbete. Dessa är stöd för sysselsättning och stödd utbildning.  Kan en kombination av dessa två metoder utgöra en del av en övergripande sammanhängande koppling mellan studier och yrkesliv för dem som sannolikt kommer att fly från den traditionella vägen mot arbete och studier?  Huvudsyftet är att föra individer närmare arbetsmarknaden, där deras kompetens är lämplig och där arbetsgivarens efterfrågan styr matchningen och deltagarnas kompetensutveckling.  Supported Employment är en metod för arbetsorienterad rehabilitering och har använts under lång tid i Sverige. Målet är att hjälpa människor som befinner sig långt från arbetsmarknaden att hitta, behålla och behålla ett jobb på den öppna arbetsmarknaden. Metoden utvecklades främst i syfte att möjliggöra inträde på arbetsmarknaden för personer med olika funktionsnedsättningar. Metoden bygger på följande fem steg: • Överenskommelse med individen • Yrkesprofil • Jobseeing • Arbetsgivarens engagemang • Arbetsplatsstödd utbildning är en rehabiliteringsstrategi som syftar till att ge personer med psykiska funktionshinder stöd till sin utbildning. I Sverige är metoden relativt ny, men i Skellefteå utvecklade vi en lärandemiljö och ett studiecenter med Supported Education som metod. Metoden ger stöd och hjälper individen att uppnå utbildningsmål, oavsett om det är grundskolan, gymnasiet/universitetet eller universitetet. Målet är att personer med psykisk sjukdom eller neuropsykiatrisk funktionsnedsättning ska få samma förutsättningar och möjligheter som andra.  SED:s huvudkomponenter är följande: Stöd och personalisering, stöd så länge du behöver det, hjälpa till att hantera stress, öka läranderesultat/akademiska färdigheter, problemlösning, självförtroende och karriärutveckling, få eleverna att övervinna hinder och avsluta sina studier.  Vi har lång dokumenterad erfarenhet av att arbeta med både SE och SEd, och i projektet kommer vi att definiera och utveckla en sammanhängande strategi för att förbättra individens självförsörjning, baserat på individuella omständigheter, genom att testa metoder som kombinerar Supported Employment och Supported Education. Metoden bör bygga på inflytande, helhetssyn, tid och kontinuitet, oavsett om du är arbetslös, hoppade eller riskerar att hoppa av skolan. Insatserna bör vara unika och skräddarsydda för varje individ i enlighet med de principer som transkriberats SE och SEd.  Vårt mål i detta projekt är att skapa en bro mellan SE och SEd. I ett senare skede kan vi testa modellen med deltagare i större skala och göra modellen överförbar till andra kommuner i Sverige.  Effekter: I ett långsiktigt perspektiv för individen skapar vi bättre möjligheter till arbetslivsetablering, vi skapar en bro mellan studier och möjlighet till arbete som möjliggör kontinuitet i stöd och trygghet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661093","20204141","Preliminary study: Future digitisation of the tourism industry and necessary cooperation","Förstudie: Framtiden digitalisering av besöksnäringen och nödvändig samverkan","Sweden","55111","10/08/2020","10/05/2021","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757971",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of this feasibility study is to develop a knowledge base on the digital global value chain (which global actors will dominate the market) for the tourism industry and municipalities that enable in the future to create a strategy for how the entire county can participate in a long-term “SMART” destination vision that in turn leads to a higher degree of innovation and creates new products and business. As the feasibility study aims to develop a knowledge base, information collection will be a central part, especially from abroad. The information collection will take place partly through active participation in the EU network such as the Network of European Regions for a Sustainable and Competitive Tourism, as well as procuring a consultancy agency that can in a pedagogical way present trends, future scenarios and recommendations for how best based on the county’s conditions can utilise the power of digitalisation.   The tourism industry’s major challenge to follow this development is that the tourism industry consists mainly of small and medium-sized enterprises (SMEs) and in Jönköping County the companies are mostly small entrepreneurs. The entrepreneurs expressed themselves in the digitalisation training carried out in Jönköping County’s HPU (Sustainable Product Development) project (20162019) that they suffer from lack of time, skills, trained staff and knowledge to make strategic digital decisions that affect their development. Companies express the need for information and training to become digitally competitive and support an actor who can guide them into the future in order for them to have a chance to take part in exponential growth. The feasibility study should be able to give them the knowledge base that they currently lack and demand. The feasibility study will be available to all in the industry. The same applies to municipalities in the county that have limited resources to follow the digital development of the tourism industry and create attractiveness in the digital world for their location/destination, which in turn can support the competitiveness of SME entrepreneurs.   The companies themselves are unable to set a strategy to develop a future “smart” digital destination, but need the support of the entire destination, i.e. the municipality and region. In order to develop smart destinations within the county, a higher level of cooperation must be developed both between companies and between them and the municipalities/destinations surrounding digitalisation. Thus, the feasibility study aims to develop a knowledge base on the digital global value chain that enables the creation of a strategy for how the entire county can participate in the long-term “SMART” destination vision. All municipalities will be affected by the results of the feasibility study and will then decide for themselves how they want to interact with the county and industry around the results.","Det övergripande målet med denna förstudie är att ta fram ett kunskapsunderlag kring den digitala globala värdekedjan (vilka globala aktörer som kommer att dominera marknaden) för besöksnäringen och kommuner som möjliggör att i framtiden skapa en strategi för hur hela länet långsiktigt kan delta i en \"SMART\" destinations vision som i sin tur leder till en högre grad av innovation och skapar nya produkter och affärer. I och med att förstudien syftar till att ta fram ett kunskapsunderlag kommer informationsinhämtning vara en central del, framförallt från utlandet. Informationsinsamlingen kommer att ske dels genom aktivt deltagande i EU nätverk som Necstour (The Network of European Regions for a Sustainable and Competitive Tourism) samt att upphandla en konsultbyrå som på ett pedagogiskt sätt kan presentera trender, framtidsscenarion och rekommendationer för hur man bäst utifrån länets förutsättningar kan nyttja kraften i digitaliseringen.   Besöksnäringens stora utmaning för att följa med i denna utveckling är att besöksnäringen till största delen består av små och medelstora företag (SME) och i Jönköpings län är företagen till största delen småföretagare. Företagarna uttryckte själva inom den digitaliseringsutbildning som genomfördes i Jönköpings läns HPU (Hållbar Produktutveckling) projekt (20162019) att de lider av brist på tid, kompetens, utbildad personal och kunskap för att fatta strategiska digitala beslut som påverkar deras utveckling. Företagen uttrycker ett behov av information och utbildning för att bli digitalt konkurrenskraftiga samt stöd av en aktör som kan lotsa dem in i framtiden för att de ska ha en chans att ta del av en exponentiell tillväxt. Förstudien ska kunna ge dem det kunskapsunderlag som de idag saknar och efterfrågar. Förstudien kommer att finnas tillgänglig för samtliga i näringen. Detsamma gäller kommunerna inom länet som har begränsade resurser att följa med i just besöksnäringens digitala utveckling och skapa attraktionskraft i den digitala världen för deras plats/destination som i sin tur kan stödja SME företagarnas konkurrenskraft.   Företagen klarar själva inte av att sätta en strategi för att utveckla en framtida \"smart\" digital destination utan behöver stöd av hela destinationen, det vill säga kommun och region. För att utveckla smarta destinationer inom länet måste en högre nivå av samverkan utvecklas både mellan företagen och mellan dem och kommunerna/destinationerna kring digitaliseringen. Förstudien syftar alltså till att ta fram ett kunskapsunderlag kring den digitala globala värdekedjan som möjliggör att skapa en strategi för hur hela länet långsiktigt kan delta i \"SMART\" destinations visionen. Alla kommuner kommer att beröras av resultaten från förstudien och får sedan själva bestämma hur de vill samverka med länet och näringen kring resultaten.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039486","2017/00177","Sustainable Motor Industry","Hållbar Motorbransch","Sweden","12023","01/12/2017","30/09/2021",null,"3926618.38","EUR","1963309.19","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039485",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is for companies in the motor industry in Stockholm county that is an industry that is in for a major challenge, for example a deficiency in qualified personnel. The aim of the project is that the employees strengthen their competence in the labour market and in society and for the participating companies through efforts in improved work organizations, targeted work environmental efforts, skills developement in gender equality, none discrimination and accessibility that creates sustainability in the motor industry. The projects intention is to strengthen the participating companies to be better prepared for future challenges in the motor industry and the will to recruit diversities.   The project will contribute to a sustainable working life for employees in the participating companies.","Projektet riktar sig till företag inom bilbranschen i Stockholms län som är en industri som står inför en stor utmaning, till exempel brist på kvalificerad personal. Syftet med projektet är att medarbetarna ska stärka sin kompetens på arbetsmarknaden och i samhället och för de deltagande företagen genom insatser i förbättrade arbetsorganisationer, målinriktat arbete miljöarbete, kompetensutveckling inom jämställdhet, ingen diskriminering och tillgänglighet som skapar hållbarhet i bilindustrin. Projektens syfte är att stärka de deltagande företagen för att vara bättre förberedda för framtida utmaningar inom bilindustrin och viljan att rekrytera mångfald.   Projektet ska bidra till ett hållbart arbetsliv för anställda i de deltagande företagen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659877","20200305","Bergslagssatsningen Kultur och Turism Stage 4B","Bergslagssatsningen Kultur och Turism etapp 4B","Sweden","79151","01/04/2015","30/06/2018","50","1688077.325","EUR","844038.663","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758037","60.599758219042,15.629424946808","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Dalarna County",null,"SE312","2014-2020","The ten-year Bergslag initiative was initiated in 2006 by the Swedish National Heritage Board and the county antiquarians in the five mountains of Dalarna, Gävleborg, Örebro, Västmanland and Värmland. The operational work of the project began with a one-year pre-study that started in July 2007. The results of the feasibility study showed that there was potential to create long-term sustainable growth in Bergslagen by developing the unique cultural heritage into high quality destinations.  The Bergslag initiative creates growth in entirely new and growing industries for Bergslagen with new jobs and companies primarily in the tourism industry and cultural and creative industries.   The intention is to complete the original intention with the initiative and through evaluation disseminate results and experiences. For example, the model for developing entrepreneurship and strengthening entrepreneurship in and around the industrial historical environments will be disseminated in order to be used both regionally and nationally as well as working methods in the development of visitor destinations.   In order to complete the intention of the Bergslag initiative’s long-term vision of tourism-driven growth and broadening of the business sector, the focus will be on companies within the tourism industry that want to collaborate in networks in, for example, various package offers, building on industrial history to reach different markets. To further strengthen the opportunities of individual companies and business networks to develop on business grounds, efforts are needed for business development, product and service development. The final stage has a clear focus on strengthening the competitiveness of SMEs. The objective is to contribute to the establishment of several and new commercially viable products and services in the tourism industry market.  The Bergslaget association has been the project owner of the Bergslag initiative since 2007. The Bergslag initiative is completely independent from the project owner’s regular operations and is reported as an independent result unit. The project owner has good implementation capacity of project activities and specifically employees/procured resources to implement all the Bergslagsinvestning components in a professional manner.  The board of the association Bergslagen, which consists of elected members from the 27 members’ political leaderships, has decided that the association shall be responsible project owner and coordinate the ten-year Bergslag initiative.   The overall goal of the Bergslag initiative is to contribute to increased competitiveness of small and medium-sized companies through the development of new products and services with an expanded, qualitative and qualified content. The milestones are to create networks, collaboration and further refinement of the selected Bergslag Historical Centres, they will be to a greater extent revenue-funded, accessible, qualitative and long-term sustainable visitor destinations from all perspectives. This will increase the number of visitors in the area and increase the turnover of companies and new jobs are created primarily in the tourism industry and cultural creative industries. An interim goal is also to reach new underrepresented groups as well as entrepreneurs as well as visitors. An additional milestone is to draw up a model for long-term sustainable development of the selected visitor destinations. The model should then be disseminated and utilised by other regional/national development projects. In the development of the model, all horizontal criteria with a focus on diversity, equality and the environment are integrated.","Den tioåriga Bergslagssatsningen initierades 2006 av Riksantikvarieämbetet och länsantikvarierna i de fem bergslagslänen Dalarna, Gävleborg, Örebro, Västmanland och Värmland. Det operativa arbetet i projektet påbörjades med en ettårig förstudie som startade i juli 2007. Resultatet av förstudien visade att det fanns potential att skapa en långsiktigt hållbar tillväxt i Bergslagen genom att utveckla de unika kulturarvet till högkvalitativa besöksmål.  Genom Bergslagssatsningen skapas tillväxt i helt nya och växande branscher för Bergslagen med nya arbetstillfällen och företag inom främst besöksnäringen och kulturella och kreativa näringar.   Avsikten är att fullfölja den ursprungliga intentionen med satsningen samt genom utvärdering sprida resultat och erfarenheter. Exempelvis kommer modellen för att utveckla entreprenörskap och stärka företagandet i och kring de industrihistoriska miljöerna att spridas för att kunna nyttjas såväl regionalt som nationellt som arbetsmetod vid utveckling av besöksmål.   För att fullfölja intentionen med Bergslagssatsningens långsiktiga vision gällande turismdriven tillväxt och breddning av näringslivet kommer fokus i den kommande etappen att ligga på företag inom besöksnäringen, som vill samverka i nätverk i till exempel olika samlade paketerbjudanden, där man bygger på industrihistorien för att nå olika marknader. För att ytterligare stärka de enskilda företagens och affärsnätverkens möjligheter att utvecklas på affärsmässiga grunder behövs insatser för affärsutveckling, produkt- och tjänsteutveckling. Den avslutande etappen har ett tydligt fokus på att stärka konkurrenskraften i små och medelstora företag. Etappmålet är att bidra till att flera och nya kommersiellt gångbara produkter och tjänster kan etableras på marknaden för besöksnäringen.  Intresseföreningen Bergslaget är sedan 2007 ansvarig projektägare för Bergslagssatsningen. Bergslagssatsningen är helt fristående från projektägarens ordinarie verksamhet och redovisas som en självständig resultatenhet. Projektägaren har god genomförandekapacitet av projektverksamhet och specifikt anställda/upphandlade resurser för att genomföra Bergslagssatsningens samtliga komponenter på ett professionellt sätt.  Intresseföreningen Bergslagets styrelse, som består av förtroendevalda ledamöter från de 27 medlemmarnas politiska ledningar, har beslutat att föreningen ska vara ansvarig projektägare och samordna den tioåriga Bergslagssatsningen.   Det övergripande målet för Bergslagssatsningen är att bidra till ökad konkurrenskraft hos små och medelstora företag genom utveckling av nya produkter och tjänster med ett utökat, kvalitativt och kvalificerat innehåll. Delmålen är att genom att skapa nätverk, samverkan och vidareförädling av de utvalda Bergslagshistoriska centrumen så kommer dessa att bli i högre grad intäktsfinansierade, tillgängliga, kvalitativa och långsiktigt hållbara besöksmål från samtliga perspektiv. Detta kommer att öka antalet besökare i området och medföra att företagens omsättning ökar och nya arbetstillfällen skapas inom främst besöksnäringen och kulturella kreativa näringar. Ett delmål är också att nå nya underrepresenterade grupper såväl som entreprenörer som besökare. Ett ytterligare delmål är att utarbeta en modell för långsiktigt hållbar utveckling av de utvalda besöksmålen. Modellen ska sedan kunna spridas och nyttjas av andra regionala/nationella utvecklingsprojekt. Vid utarbetandet av modellen integreras samtliga horisontella kriterier med fokus på mångfald, jämställdhet och miljö.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039748","2018/00598","Young Future 2.0","Ung framtid 2.0","Sweden","83103","02/12/2018","28/02/2023",null,"21615035.91","EUR","14482074.06","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039747",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Ung framtid 2.0 (Young future) will help young men and women, between 16-29 years of age, through intensified matching to work and studies in a greater extent in the designated regions compared to the results in other Swedish regions. The three designated regions are “Mellersta Norrland”, “Norra Mellansverige” and “Sydsverige”, designated because of the high youth unemployment compared to other regions in Sweden. Ung framtid 2.0 will improve the compatibility for matching of the participants and the job search activities by strengthening the Public Employment Service's individual efforts. The project will also improve the Public Employment Service's work with employers, in order to help the target group to find new opportunities for work, this by organizing special activities together with employers.","Ung framtid 2.0 (Ung framtid) kommer att hjälpa unga män och kvinnor, mellan 16–29 år, genom intensifierad matchning till arbete och studier i större utsträckning i de utvalda regionerna jämfört med resultaten i andra svenska regioner. De tre regionerna är ”Mellersta Norrland”, ”Norra Mellansverige” och ”Sydsverige” på grund av den höga ungdomsarbetslösheten jämfört med andra regioner i Sverige. Ung framtid 2.0 kommer att förbättra överensstämmelsen mellan deltagarna och jobbsökandet genom att stärka arbetsförmedlingens individuella insatser. Projektet kommer också att förbättra Arbetsförmedlingens arbete med arbetsgivare för att hjälpa målgruppen att hitta nya möjligheter till arbete, detta genom att organisera särskilda aktiviteter tillsammans med arbetsgivare.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039086","2015/00624","ASAP — AS SOON AS POSSIBLE","ASAP - AS SOON AS POSSIBLE","Sweden","91581","04/01/2016","31/12/2018",null,"514102.19","EUR","257051.1","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039085",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","x","x","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039421","2016/00694","Smart Industrial Skills","Smart Industrikompetens","Sweden","21119","01/04/2017","31/03/2019",null,"787480.91","EUR","393740.45","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039420","55.6124555875,12.989812375","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","Industrial companies today are under extreme pressure to compete on the international market. The Swedish government’s industry strategy – “Smart industri\" – identifies key areas which are relevant to growth and development of Swedish industry. The project “Smart industrikompetens” will contribute with new knowledge and guidelines to strengthen industrial companies in connection to the government’s strategy. Skåne’s regional development strategy lifts many regional challenges, but also points out possibilities. Skåne has a young and growing diverse population and competence supply is a key aspect for the industrial companies. The discovering and identifying of unused skills and expertise among groups that have not yet entered employment in the region, as well as taking care of and developing skills and expertise that already exist within the company, are becoming deciding factors for continuing growth, development and competitiveness. Participation is key. With an innovation-driven economy that changes continuously it is of utmost importance to have all employees involved in the growth and development of the company. The project “Smart industrikompetens” will increase competence among employees of participating companies as well as improve the employees’ abilities to adapt and change when necessary. The project will also provide participating companies with knowledge and advice on approaching issues like diversity and non-discrimination which will then assist in increased abilities to work with innovation and internationalisation. The project will address an already identified need of strategic skills development and competence supply and includes mapping, analysis and efforts to improve competence on both strategic and individual level. All employees of the participating companies will participate in strategy workshops for ownership, commitment and understanding of the company's development strategy, and get individual skills that strengthen the individual and that is in line with the company's strategies. The company management make growth analyses and participate in networking meetings with other companies. Activities in the project will integrate workplace culture, corporate strategy, diversity and non-discrimination issues, and the competence supply process according to the Swedish standard SS 624 070, which will become a suppport in the work process. The standard and the process will be a remaining tool for the participating companies.  The project evaluation will focus on the efforts of increased skills and adaptability of the employees, and increased knowledge and attitude changes in diversity and non-discrimination issues within the companies, to increase capacity for innovation and internationalisation.  The project results will be spread to the member companies in the Industrial Clusters IUC Syd, and to other business networks and industrial organisations. The project cooperation partners will bring their knowledge and experience from the project in their respective organisations.  30 companies have expressed interest to participate in the project. The participating companies have in total 689 employees, of whom 88 (13%) women and 601 (87%) are men.","Industriföretagen är i dag hårt pressade att konkurrera på den internationella marknaden. I den svenska regeringens industristrategi – ”Smart industri” – identifieras nyckelområden som är relevanta för svensk industris tillväxt och utveckling. Projektet ”Smart industrikompetens” kommer att bidra med ny kunskap och riktlinjer för att stärka industriföretag i samband med regeringens strategi. Skånes regionala utvecklingsstrategi lyfter många regionala utmaningar, men pekar också på möjligheter. Skåne har en ung och växande mångfald av befolkning och kompetensförsörjning är en viktig aspekt för industriföretagen. Att upptäcka och identifiera outnyttjad kompetens och expertis bland grupper som ännu inte har börjat arbeta i regionen, samt att ta hand om och utveckla kompetens och expertis som redan finns inom företaget, håller på att bli avgörande faktorer för fortsatt tillväxt, utveckling och konkurrenskraft. Deltagande är avgörande. Med en innovationsdriven ekonomi som förändras kontinuerligt är det av yttersta vikt att alla medarbetare involveras i företagets tillväxt och utveckling. Projektet ”Smart industrikompetens” kommer att öka kompetensen bland anställda i deltagande företag samt förbättra medarbetarnas förmåga att anpassa sig och förändras vid behov. Projektet kommer också att ge deltagande företag kunskap och råd i frågor som mångfald och icke-diskriminering som sedan kommer att bidra till ökad förmåga att arbeta med innovation och internationalisering. Projektet kommer att ta itu med ett redan identifierat behov av strategisk kompetensutveckling och kompetensförsörjning och omfattar kartläggning, analys och insatser för att förbättra kompetensen på både strategisk och individuell nivå. Alla medarbetare i de deltagande företagen kommer att delta i strategiska workshops för ägarskap, engagemang och förståelse för företagets utvecklingsstrategi, och få individuella färdigheter som stärker individen och som ligger i linje med företagets strategier. Företagsledningen gör tillväxtanalyser och deltar i nätverksmöten med andra företag. Verksamheten i projektet kommer att integrera arbetsplatskultur, företagsstrategi, mångfald och icke-diskrimineringsfrågor, och kompetensförsörjningsprocessen enligt den svenska standarden SS 624 070, som kommer att bli en leverantör i arbetsprocessen. Standarden och processen kommer att vara ett återstående verktyg för de deltagande företagen.  Projektutvärderingen kommer att fokusera på insatser för ökad kompetens och anpassningsförmåga hos de anställda samt ökad kunskap och attitydförändringar i mångfalds- och icke-diskrimineringsfrågor inom företagen, för att öka innovationsförmågan och internationaliseringen.  Projektresultaten kommer att spridas till medlemsföretagen i industrikluster IUC Syd samt till andra affärsnätverk och branschorganisationer. Projektpartnerna kommer att föra med sig sina kunskaper och erfarenheter från projektet i sina respektive organisationer.  30 företag har uttryckt intresse för att delta i projektet. De deltagande företagen har totalt 689 anställda, varav 88 (13 %) kvinnor och 601 (87 %) män.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990683","20304482","Lead development for business development","Ledutveckling för företagsutveckling","Sweden","87185","31/10/2023","31/10/2023","50","388752.011","EUR","291563.935","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990572",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Hiking is one of the main travel reasons both to Sweden in general and to Västernorrland. Visitors to the trails today demand safe and attractive leads, which places higher demands and creates new business opportunities for the companies that are active around the trail. A project is currently underway to develop a national framework for lowland routes, where the focus is on common grading, categorisation, digitalisation and description of the nature of the trail vis-à-vis the visitor. Here it is important that the High Coast Trail is involved in working along the new developed national framework in order to be able to offer a well-functioning route with national standards.  This is why the High Coast Trail with the help of this project hooks arm with the national framework’s project to develop a sustainable route that companies can develop their products and operations around. By enabling standardised and harmonised exchanges of information, it will enable more target groups to enter the wild. This contributes to the Swedish environmental objectives as well as the goals of Agenda 2030. The expected long-term impact is an economic growth, including through more visitors all year round, in balance with environmental, environmental and social values. Infrastructure investments have taken place on the trails and trail systems based on the national framework for hiking trails. Sections of the high load joint have been relieved by the creation of new iconic locations and new round loops have been established so that some of the visitors are redirected there instead. This generates new customer flows in new areas and that opportunities for new products have been created.  The product High Coast Trail has become sustainable from all three sustainability aspects. The new round loops offer a more attractive route where the different round loops of the countryside complement each other. Nature and cultural values are maintained despite continued growth as the design of new round loops and new business activities in and around the trail takes place in a way that neither causes a negative impact on nature nor gives rise to social conflicts. The long-term impact is that companies have changed their business model and are more digital and flexible. The companies around the High Coast Trail have renewed and developed their range, which means that they have new experiences with higher quality to offer both existing and new target groups. An additional effect is that we have a more stable hospitality industry where the combination of recurring and new target groups ensures a basic activity for the industry regardless of what happens in the outside world.","Vandring är en av de främsta reseanledningarna både till Sverige i stort och till Västernorrland. Besökarna till lederna efterfrågar idag trygga och attraktiva leder vilket ställer högre krav och skapar nya affärsmöjligheter för företagen som är aktiva kring leden. Det pågår just nu ett projekt att ta fram ett nationellt ramverk för låglandsleder, där fokus ligger på gemensam gradering, kategorisering, digitalisering och beskrivning av ledens beskaffenhet gentemot besökaren. Här är det viktigt att Höga Kusten-leden är med och jobbar utefter de nya framtagna nationella ramverket för att kunna erbjuda en väl fungerande led med nationell standard.  Detta är anledningen till att Höga kusten-leden med hjälp av detta projekt krokar arm med det nationella ramverkets projekt för att arbeta fram en hållbar led som företagen kan utveckla sina produkter och verksamhet kring. Genom att möjliggöra standardiserade och harmoniserade informationsutbyten möjliggörs att fler målgrupper kan komma ut i naturen. Vilket bidrar till de svenska miljömålen samt målen i Agenda 2030. Förväntad effekt på lång sikt är en ekonomisk tillväxt, bland annat genom fler besökare året runt, i balans med de miljömässiga, ekologiska och sociala värdena. Infrastrukturinvesteringar har skett på lederna och ledsystemen utifrån det nationella ramverket för vandringsleder. Delar av leden med hög belastning har avlastats genom att nya ikoniska platser har skapats och nya rundslingor har etablerats så att en del av besökarna leds om dit i stället. Detta genererar nya kundströmmar i nya områden och att möjligheter till nya produkter har skapats.  Produkten Höga kusten-leden har blivit hållbar ur alla tre hållbarhetsaspekter. Genom de nya rundslingorna erbjuds en mer attraktivt led där bygdernas olika rundslingor kompletterar varandra. Natur och kulturvärden bibehålls trots en fortsatt tillväxt då utformningen av nya rundslingor samt nya företagsaktiviteter i och kring leden sker på ett sätt som varken medför en negativ påverkan på naturen eller ger upphov till sociala konflikter. Effekterna på lång sikt är att företagen har ställt om sin affärsmodell och är mer digitala och flexibla. Företagen kring Höga kusten-leden har förnyat och utvecklat sitt utbud, vilket innebär att de har nya upplevelser med högre kvalité att erbjuda både befintliga och nya målgrupper. En ytterligare effekt är att vi får en mer stabil besöksnäring där kombinationen av återkommande och nya målgrupper säkerställer en grundverksamhet för näringen oavsett vad som sker i omvärlden.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660960","20203228","The sustainable industrial environments of the future","Framtidens hållbara industrimiljöer","Sweden","90105","01/01/2020","30/04/2023","50","1245504.433","EUR","549440.287","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758062","63.8409151,20.3106121","23","Environmental measures aimed at reducing and / or avoiding greenhouse gas emissions (including treatment and storage of methane gas and composting)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","The reason for the project The Sustainable Industrial Environments of the Future is that there is a great need to develop sustainable, CO2-neutral industrial environments that contribute to increased attractiveness for the site, strengthened competitiveness for companies in the region and reduced climate impact. The project is a collaborative project between Umeå Energi and Rice. It has been initiated by Umeå Energi and Komatsu Forest and is run by a partnership in which the industry in the region participates, ABB, Volvo, Ålö, SMF/subcontractors, Umeå University, Forest Technology Cluster, Västerbotten Chamber of Commerce, ESAM and others.  The main goal of the project is to strengthen innovation capacity and contribute with expertise on reduced CO2 load at SMF/subcontractors by developing collaboration platform with innovation process with a positive CO2 grant that generates sustainable products and services and where results and lessons learned are communicated regionally, nationally and internationally.   The project goal is to be achieved through a number of sub-goals and related activities. These are developed with the help of Logical Framework Approach (LFA) – Organised a lasting collaboration platform (main activity Develop collaboration platform with four sub-activities) – Developed an open test and innovation environment with a positive CO2 grant (main activity Implement investigations and analyses with two sub-activities) – Developed an open test and innovation environment with a learning environment with a positive CO2 grant (main activity) Develop the open test and innovation environment with three sub-activities – Prepared activity activities with a positive CO2 grant (main activity Develop open test and innovation environment with three sub-activities) – Preparatory activities focus on one main part of the development (learning)","Skälet till projektet Framtidens hållbara industrimiljöer är att det finns ett stort behov av att utveckla hållbara, CO2-neutrala industrimiljöer som bidrar till ökad attraktionskraft för platsen, stärkt konkurrenskraft för företagen i regionen och minskad klimatpåverkan. Projektet är ett samverkansprojekt mellan Umeå Energi och Rice. Det har initierats av Umeå Energi och Komatsu Forest och drivs av ett partnerskap där industrin i regionen deltar, ABB, Volvo, Ålö, SMF/underleverantörer, Umeå universitet, Skogstekniska klustret, Västerbottens handelskammare, ESAM m fl.  Projektets huvudsakliga mål är att stärka innovationsförmågan och bidra med kompetens om minskad CO2-belastning hos SMF/underleverantörer genom att utveckla samverkansplattform med innovationsprocess med ett positivt CO2-bidrag som genererar hållbara produkter och tjänster och där resultat och lärdomar kommuniceras regionalt, nationellt och internationellt.   Projektmålet ska uppnås genom ett antal delmål med tillhörande aktiviteter. Dessa är framtagna med hjälp av Logical Framework Approach (LFA)    - Organiserat en bestående samverkansplattform (huvudaktivitet Utveckla samverkansplattform med fyra delaktiviteter)  - Utvecklat koncept och metoder för hållbara industrimiljöer (huvudaktivitet Genomföra utredningar och analyser med två delaktiviteter)  - Utvecklat en öppen test- och innovationsmiljö med innovationsprocess med positivt CO2-bidrag (huvudaktivitet Utveckla öppen test- och innovationsmiljö med tre delaktiviteter)  - Förberett en underleverantörspark som fokuserar på hållbarhet (huvudaktivitet Stödja utvecklingen av en underleverantörspark med två delaktiviteter)  - Utvecklat lärmiljö med spridning av resultat och lärdomar om framtidens hållbara industrimiljöer till 1000 personer (huvudaktivitet Utveckla lärmiljö och lärprocesser med tre delaktiviteter)","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661119","20204895","City-connecting Networks Kukkola – Kattilasaari","Ortsammanbindande Nät Kukkola  - Kattilasaari","Sweden","95385","01/06/2020","30/04/2023","50","351276.206","EUR","175638.103","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757863","65.8276572,24.1075422","47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","The aim of the project is to build local networks in sparsely populated parts of Haparanda municipality where market conditions for broadband infrastructure are lacking. The project will give the municipality the opportunity to build a local network along the priority route during the project period. The overall goal of the project is to increase the number of small and medium-sized companies to be able to access broadband connection of at least 100 Mbps. After the end of the project, the municipality of Haparanda will own and be responsible for investments in the broadband network. In addition, more companies and households in sparsely populated areas of Haparanda will be given the opportunity to connect to a faster broadband network that is ultimately necessary for sustainable regional growth","Syftet med projektet är att bygga ortsammanbindande nät i glest befolkade delar av Haparanda kommun där marknadsmässiga förutsättningar för utbyggnad av bredbandsinfrastruktur saknas. Projektet ska ge kommunen möjlighet att bygga ett ortssammanbindande nät längs prioriterad sträcka under projekttiden. Projektets övergripande mål är att öka antalet små och medelstora företags möjligheter att kunna få tillgång till bredbandskoppling om minst 100 Mbit/s. Efter projekttidens slut ska Haparanda kommun äga och ansvara för investeringar i bredbandsnätet. Dessutom kommer fler företag och hushåll i glesbygdsområden i Haparanda kommun ges möjlighet att ansluta sig till ett snabbare bredbandsnät som i förlängningen är nödvändigt för en hållbar regional tillväxt","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660547","20201501","Regional Digital Transformation (REDIT)","Regional Digital Transformation (REDIT)","Sweden","35195","01/01/2018","30/06/2021","50","306309.437","EUR","153154.572","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757670",null,"82","ICT Services and applications for SMEs (including e-Commerce, e-Business and networked business processes), living labs, web entrepreneurs and ICT start-ups)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The REDIT (Regional Digital Digitalisation) project aims at small and medium-sized enterprises in the region to deepen their ability to take advantage of digitalisation and strengthen their competitiveness. The project’s primary target group consists of small and medium-sized companies in Kalmar County. The project focuses on the development of the digital maturity of the regional business sector and will provide an increased understanding of participating companies for what facilitates and complicates the digitalisation processes of their own operations. In the longer term, the project is expected to contribute to sustainable regional growth through, among other things: increased digital maturity for the region’s companies, more successful digitisation initiatives among the region’s companies, increased ability for regional actors to take advantage of digitisation opportunities, increased target fulfilment of the regional digital agenda.","Projektet REDIT (Regional Digital Digitalisering) har som målsättning att små och medelstora företag i regionen ska fördjupa sin förmåga att ta till vara digitaliseringens möjligheter och stärka sin konkurrenskraft. Projektets primära målgrupp utgörs av små och medelstora företag i Kalmar län. Projektet sätter fokus på utveckling av det regionala näringslivets digitala mognad samt ska ge en ökad förståelse bland deltagande företag för vad som underlättar respektive försvårar den egna verksamhetens digitaliseringsprocesser. Projektet förväntas på längre sikt bidra till hållbar regional tillväxt bland annat genom: en ökad digital mognad för regionens företag, fler lyckosamma digitaliseringsinitiativ bland regionens företag, ökad förmåga för regionala aktörer i att kunna ta till vara digitaliseringens möjligheter, ökad måluppfyllelse av den regionala digitala agendan.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660593","20201569","WASTE2TASTE: Processing of residues with fungal biorefinery – Pre-study","WASTE2TASTE: Förädling av restprodukter med svampbioraffinaderi - Förstudie","Sweden","50190","01/11/2017","31/03/2018","40","39670.793","EUR","15868.317","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990763",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The research group in biotechnology at the University of Borås has conducted several years of research on the ability of certain fungi to create ethanol, lactic acid, pigment, feed and climate-smart proteins from various waste products. The purpose of the feasibility study is to investigate the possibilities of linking companies in the region that are interested in testing the development and application of fungal production innovations.","Forskargruppen i bioteknik hos Högskolan i Borås har bedrivit flerårig forskning när det gäller vissa svampars förmåga att skapa etanol, mjölksyra, pigment, foder och klimatsmarta proteiner från olika restprodukter. Avsikten med förstudien är att undersöka möjligheterna att koppla till företag i regionen som är intresserade av att pröva utvecklingen och tillämpningen av svampbaserade produktionsinnovationer.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661156","20205303","Fermentation of forest residues for future food and feed","Fermentering av skogens restmaterial för framtidens mat och foder","Sweden","85170","01/07/2020","28/02/2023","50","1219679.777","EUR","609839.888","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757650",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Fermentation of forest residues for future food and feed. The overall goal of the project is to develop and strengthen regional entrepreneurship, primarily in the field of Food Tech, through research in close collaboration with industry, aimed at new products and processes that can become alternatives or complement to existing ones. This means that the project develops the appropriate composition to produce fish feed, chicken feed, meat substitutes and reindeer feed.   The target applies primarily to regional production and sales of:   Feed, taste, composition, nutrition, production efficiency (in lab or pilot scale.   Meat substitutes, taste, composition, nutrition, production efficiency (in lab or pilot scale).","Fermentering av skogens restmaterial för framtidens mat och foder. Projektets övergripande mål är att utveckla och stärka det regionala företagandet, primärt inom området Food Tech, genom forskning i nära samarbetet med näringslivet, som riktar sig mot nya produkter och processer som kan bli alternativ eller komplement till befintliga. Det betyder att projektet tar fram passande sammansättning för att producera fiskfoder, hönsfoder, köttersättning och renfoder.   Målet gäller för i första hand regional produktion och försäljning av:   Foder, smak, sammansättning, näring, produktionseffektivitet (på labb eller pilotskala.   Köttersättning, smak, sammansättning, näring, produktionseffektivitet (på labb eller pilotskala).","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040087","2020/00605","PRE-STUDY HANTVERKSKRAFT","FÖRSTUDIE HANTVERKSKRAFT","Sweden","46232","01/02/2021","30/09/2021",null,"37640.78","EUR","18820.39","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040081","58.3765771125,12.336388713504","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","In the spring of 2014, Företagarna conducted a pilot study with the aim of exploring the current situation and conditions for a West Swedish partnership regarding collaboration and development of, among other things, apprenticeship programs, workplace-based learning, validation and skills development in the craft professions.  The study resulted in the formation of a regional center (Hantverkshuset) with the aim of being a workplace for West Swedish craft entrepreneurs and hubs to get more young people interested in the craft professions, to promote integration and accelerate paths into the labor market for newcomers and others who are, or risk end up, outside the labor market and to strengthen collaboration between school and working life.  Several areas of need have been identified, including the need for skills development and other initiatives to strengthen and develop craft entrepreneurs and their employees. The purpose of the feasibility study is to delve deeper into the problem analysis to explore development and collaboration opportunities that can form the basis for future announcements.  The aim is to explore how the center formation Hantverkshuset can contribute to the work of strengthening the skills, employability and competence supply of West Swedish craft entrepreneurs and their employees. Some of the overarching questions we want to answer in the feasibility study are what skills needs there are in craft entrepreneurs and their employees, what skills are relevant for different craft professions, how mobility can increase i.e. how re-employment in the craft professions can be stimulated and how digitalization can improve craftsmen's development. when it comes to professional practice such as skills development.  The partnerships behind this application are Samordningsförbundet Göteborg, Företagarna i Västra Götaland, Företagarna Göteborg, Stiftelsen Hantverk & Utbildning and the City of Gothenburg's Labor Market and Adult Education.","Under våren 2014 genomförde Företagarna en pilotstudie i syfte att undersöka den aktuella situationen och förutsättningarna för ett västsvenskt partnerskap kring samarbete och utveckling av bland annat lärlingsprogram, arbetsplatsbaserat lärande, validering och kompetensutveckling inom hantverksyrkena.  Studien resulterade i bildandet av ett regionalt centrum (Hantverkshuset) med syftet att vara en arbetsplats för västsvenska hantverksentreprenörer och nav för att få fler ungdomar intresserade av hantverksyrkena, att främja integration och påskynda vägen in på arbetsmarknaden för nykomlingar och andra som är, eller riskerar att hamna, utanför arbetsmarknaden och att stärka samarbetet mellan skola och arbetsliv.  Flera områden av behov har identifierats, bland annat behovet av kompetensutveckling och andra initiativ för att stärka och utveckla hantverksentreprenörer och deras anställda. Syftet med förstudien är att fördjupa sig i problemanalysen för att utforska utvecklings- och samverkansmöjligheter som kan ligga till grund för framtida tillkännagivanden.  Syftet är att undersöka hur centrumbildningen Hantverkshuset kan bidra till arbetet med att stärka västsvenska hantverksentreprenörers och deras anställdas färdigheter, anställbarhet och kompetens. Några av de övergripande frågor som vi vill besvara i förstudien är vilka kompetensbehov det finns hos hantverksföretagare och deras anställda, vilka färdigheter som är relevanta för olika hantverksyrken, hur rörligheten kan öka dvs. hur återanställning inom hantverksyrken kan stimuleras och hur digitaliseringen kan förbättra hantverkarnas utveckling. När det gäller yrkesutövning som kompetensutveckling.  Samarbetet bakom denna ansökan är Samordningsförbundet Göteborg, Företagarna i Västra Götaland, Företagarna Göteborg, Stiftelsen Hantverk & Utbildning och Göteborgs Stads Arbetsmarknad och Vuxenpedagogik.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660534","20201483","Innovative Materials Arena – IMA","Innovative Materials Arena - IMA","Sweden","58216","01/01/2018","30/09/2021","50","761098.447","EUR","380549.224","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758014","58.402845840866,15.604177594398","60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",null,"Östergötland County",null,"SE123","2014-2020","The project will contribute to establishing a centre for Advanced Materials that is an identified area of strength in Östergötland. The center shall maintain a high national class and should be an attractive environment for corporate establishments. Sankt Kors Fastighets AB is the beneficiary and carries out the project in close collaboration with Region Östergötland, Linköping University, research institutes and industry. The project will establish an effective organisation, define the offering and strengthen the centre’s brand through strategic collaboration in a Triple Helix perspective.  The project will also lay the foundation for the physical environment by supporting the establishment of new operations and developing a support system for start-ups. The implementation takes place systematically based on horizontal criteria and aims to change habitual values, norms and gender structures.  After the end of the project, the center is intended to be pursued in another legal form under the brand IMA – Innovative Materials Arena.","Projektet ska bidra till att etablera ett centrum för Avancerade material som är ett identifierat styrkeområde i Östergötland. Centrat ska hålla hög nationell klass och ska vara en attraktiv miljö för företagsetableringar. Sankt Kors Fastighets AB är stödmottagare och genomför projektet i nära samverkan med Region Östergötland, Linköpings universitet, forskningsinstitut och näringsliv. Projektet ska etablera en ändamålsenlig organisation, definiera erbjudandet och stärka centrets varumärke genom strategisk samverkan i ett Triple Helix perspektiv.  Projektet ska även lägga grunden för den fysiska miljön genom att stödja etablering av ny verksamhet och utveckla ett stödsystem för nystartade företag. Genomförandet sker systematiskt utifrån horisontella kriterier och syftar till att förändra invanda värderingar, normer och könsstrukturer.  Centrat är efter projektets slut tänkt att drivas vidare i annan juridisk form under varumärket IMA ¿ Innovative Materials Arena.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660815","20201962","Feasibility study on the labour market region in the middle of Småland","Förstudie om Arbetsmarknadsregion mitt i Småland","Sweden","57480","01/02/2019","31/08/2019","50","81338.201","EUR","38228.804","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757903",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the feasibility study is to investigate the influenceable factors that determine the choice of work and place of residence for the target group, academics aged 30-40 years. To succeed in this, the feasibility study will conduct a number of activities such as interviews, meeting focus groups and study visits. The results of the feasibility study will then be used in a larger regional development project in the pre-study participating geographic municipalities. This development work includes both the business community and the public sector. Here, the common challenge is how to provide competence for small and medium-sized enterprises in the region and develop together with a foundation in the wood and metal industry, with, for example, a large number of small house companies and their subcontractors. This is to ensure that the target group stays and develops in our municipalities.   During the feasibility study, a number of different actors will be engaged to achieve the best possible results. These include representatives of companies and business companies, representatives of various functions in the municipalities, but also other actors such as county transport companies, the Swedish Transport Administration, the Regions, Universities and higher education institutions. These will participate in working groups and workshops.   The results of the feasibility study will then be presented at a dissemination seminar open to all interested. The result is also a decisive factor in the work with a possible major application for regional development.","Målet med förstudien är att undersöka de påverkansbara faktorer som avgör valet av arbete och boendeort för målgruppen, akademiker 30-40 år. För att lyckas med detta kommer förstudien att genomföra ett antal aktiviteter såsom intervjuer, träffa fokusgrupper och studiebesök. Resultatet av förstudien ska sedan användas i ett större regionalt utvecklingsprojekt i de i förstudien deltagande geografiska kommunerna. Detta utvecklingsarbete inkluderar både näringslivet och de offentliga aktörerna. Här är den gemensamma utmaningen hur man ska kompetensförsörja små- och medelstora företag inom regionen samt utvecklas tillsammans med en grund i trä- och metallindustrin, med exempelvis ett stort antal småhusföretag och dessas underleverantörer. Detta för att målgruppen ska stanna kvar och utvecklas i våra kommuner.   Under förstudien kommer ett antal olika aktörer att engageras så att man når bästa möjliga resultat. Det handlar om företrädare för företag och näringslivsbolag, representanter för olika funktioner i kommunerna, men också andra aktörer som länstrafikbolag, Trafikverket, Regionerna, Universitet och högskolor m.fl. Dessa kommer att medverka i arbetsgrupper och workshops.   Resultatet av förstudien ska sedan presenteras på ett spridningsseminarium som är öppen för alla som är intresserade. Resultatet blir också en avgörande faktor i arbetet med en eventuell större ansökan om regional utveckling.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661232","20292094","TUFFF, the form, function and finance of tourist facilities – Long-term sustainable growth in the tourism industry in Swedish Lapland","TUFFF, Turistanläggningars form, funktion och finans - Långsiktigt hållbar tillväxt inom besöksnäringen i Swedish Lapland","Sweden","97775","01/10/2020","30/06/2022","50","174835.535","EUR","87417.719","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757625","65.616035517339,22.125864828144","75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","Long-term sustainable growth in the tourism industry in Swedish Lapland A long-term sustainable tourism industry requires viable and profitable companies with a clear competitiveness and here we want to provide the industry with three development programmes based on the demand from the companies in the tourism industry in Norrbotten and needs such as the Swedish Lapland visitor board stated as needs and that complement the efforts they make.  The aim of the project is to continue to raise 13 entrepreneurs’ insight and competence and highlight design as an important tool for increased competition and growth through the development programme Tourist Facilities Form and Function (TUFF), now with additional focus on sustainability and individual coaching with their own work on the design programme. In addition, a total of 16 entrepreneurs/leaders in the tourism industry in Swedish Lapland for further strategic expertise in economic sustainability and how we work successfully with gender equality with the help of the development programme Tillväxtakademin, which results in a development plan where there is also individual advice (Finans).   The main reasons for implementing a new initiative aimed at our facilities in the region are: —Take advantage of the lessons generated by the development programme to improve the program’s method and content with additional focus on sustainability and individual advice. —Give those entrepreneurs who want to see an opportunity to strengthen themselves and develop the company under the prevailing pandemic and come out with new insights and knowledge as well as sustainable development plans after the crisis. —Further strategic and operational efforts to develop the network and create a knowledge transfer between those who have implemented the programme earlier and take advantage of its knowledge and experience to the new participants – see if the processes with its methods can be given to more people in the target group and after the final analysis see if it can work with in new markets -Swedish Lapland with its entrepreneurs expressed need for developing and providing more facilities in the region the opportunity for the insights and knowledge of the development programme Tourist Plants‘form and function and strengthens companies’ needs.   The innovation is also to continue to develop the methodology and toolbox for the plant owners: — More time is spent on complementary cutting-edge expertise mainly in sustainability – More individual advice – supplement with a development programme based on the need for tools and skills for a long-term economic sustainable operation The first work package with the development programme tourist facilities form and function consists of seven workshops with 2-day boarding facilities at the participating facilities and a study trip to bring back inspiration from successful destination with its facilities.  Each workshop deals with the elements colour, shape, lighting, choice of materials, design and environment as well as design and profiling – always based on a focus on sustainability (the economic, social and environmental) The second work package with two batches of the Swedish Academy of Growth consists of three internal meetings out at the participating companies around Norrbotten. The leaders with full insight into, and mandate over, corporate finances and business development get the chance to discuss challenges and solve tasks with others in the same situation and the group creates strong ties to each other, which promotes collaboration within the industry.    The main focus is on business strategy, followed by how the chosen strategy and investments influence the work with customers and sales and how gender equality can affect a company’s development positively. Finally, individual advice is given when managers have a broad toolbox with methods, processes and ways of thinking how they can develop their business in order to get help to clearly link it to their own business and create change. In parallel, the participants themselves develop a development plan.","En långsiktig hållbar tillväxt inom besöksnäring i Swedish Lapland  En långsiktig hållbar besöksnäring kräver livskraftiga och lönsamma företag med en tydlig konkurrenskraft och här vill vi ge näringen tre utvecklingsprogram utifrån efterfrågan från företagen inom besöksnäringen i Norrbotten och behov som Swedish Lapland visitor board uttalat som behov och som kompletterar de insatser de gör.  Projektets syfte är att fortsatt höja 13 entreprenörernas insikt och kompetens och lyfta fram design som ett viktigt redskap för ökad konkurrens och tillväxt genom utvecklingsprogrammet Turistanläggningars form och funktion (TUFF), nu med ytterligare fokus på hållbarhet samt individuell coachning med det egna arbetet med gestaltningprogrammet. Dessutom för totalt 16 entreprenörer/ledare inom besöksnäringen inom Swedish Lapland ytterligare strategisk kompetens inom ekonomisk hållbarhet samt hur vi jobbar framgångsrikt med jämställdhet med hjälp av utvecklingsprogrammet Tillväxtakademin som resulterar i en utvecklingsplan där det även ges individuell rådgivning (Finans).   De främsta skälen till att genomföra en ny satsning riktat till våra anläggningar i regionen är att: -Tillvarata de lärdomar som utvecklingsprogrammet har genererat för att förbättra programmets metod och innehållsmässigt med ytterligare fokus på hållbarhet och individuellrådgivning. -Ge de entreprenörer som vill se en möjlighet att stärka sig och utveckla företaget under rådande pandemi och komma ut med nya insikter och kunskaper samt hållbara utvecklingsplaner efter krisen. -Ytterligare strategiska och operativa insatser för att utveckla nätverket och skapa en kunskapsöverföring mellan de som genomfört programmet tidigare och dra nytta av dess kunskaper och erfarenheter till de nya deltagarna  - se om processerna med dess metoder går att ge till fler inom målgruppen och efter den slutliga analysen se om den går att jobba med på nya marknader -Swedish Lappland med dess entreprenörer uttalade behov av att vi utvecklar och ger fler anläggningar i regionen möjlighet till de insikter och kunskaper som utvecklingsprogrammet Turistanläggningars form och funktion gett samt stärker företagen för en långsiktig hållbar tillväxt.   Det nyskapande är även att fortsatt vidareutveckla metodiken och verktygslådan för anläggningsägarna: - Mer tid läggs på kompletterande spetskompetens främst inom hållbarhet  - Mer individuell rådgivning - komplettera med ett utvecklingsprogram utifrån behovet av verktyg och kompetens för en långsiktig ekonomisk hållbar verksamhet  Första arbetspaketet med utvecklingsprogrammet Turistanläggningar form och funktion består av sju verkstäder med 2-dagars internat på de medverkande anläggningarna samt en studieresa för att hämta hem inspiration från framgångsrik destination med dess anläggningar.  Varje verkstad behandlar elementen färg, form, ljussättning, materialval, design och miljö samt design och profilering - alltid utifrån ett fokus på hållbarhet (den ekonomiska, den sociala och den miljömässiga)  Det andra arbetspaketet med två omgångar av Tillväxtakademin består av tre internatträffar ute på de deltagande företagen runt om i Norrbotten. Ledarna med full insyn i, och mandat över, företagens ekonomi och affärsutveckling får chans att diskutera utmaningar och lösa uppgifter med andra som befinner sig i samma sits och gruppen skapar genom detta starka band till varandra vilket främjar samverkan inom branschen.    Huvudfokus är affärsstrategi och därefter hur den valda strategin och gjorda investeringar influerar arbetet med kunder och försäljning samt hur jämställdhet kan påverka ett företags utveckling positivt. Avslutningsvis ges individuell rådgivning när företagsledarna fått en bred verktygslåda med metoder, processer och tankesätt hur de kan utveckla sitt företag för att få hjälp att tydligt knyta det till sin egen verksamhet och skapa förändring. Parallellt tar deltagarna själva fram en utvecklingsplan.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661163","20205513","SREss 3 – Instrument development and installation at European Spallation Source","SREss 3 - Instrumentutveckling och installation på European Spallation Source","Sweden","22100","01/06/2020","30/04/2023","50","7411209.01","EUR","3705604.505","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757751","55.711911281749,13.192667817436","58","Research and innovation infrastructure (public)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","Sweden takes extra responsibility by hosting one of the world’s most powerful neutron sources. Researchers using the instruments at ESS will be able to study materials used in citizens’ daily lives, from plastic to proteins, to medicines and molecules, to understand how they are constructed and how they work. The project contributes to laying the foundation for ESS to open the way for future research breakthroughs in medicine, environmental science, climate, communication and transport by completing the goal of two instruments and supporting researchers in direct connection to the entire instrument programme. With these clear goals, the project will ensure the continuation and quality of the neutron source through the instruments, thereby ensuring that the instrumentation gets the right conditions for excellent research and that the neutron source itself is developed for the best performance. By participating in the ongoing instrument programme, researchers from the Swedish research community also ensure the Swedish ability to transfer knowledge to Swedish small and medium-sized companies. The building of knowledge lies in the future collaboration between academia and companies.  Main content of the project: —Instructions 1; Test Beam Line instrument (TBL). TBL plays a crucial role in ESS’s long-term capacity and performance. TBL will show the first neutrons that ESS will deliver, thus becoming the first instrument to measure neutrons. During the operational phase, it is TBL that helps and develops existing instruments while at the same time fulfilling an important function in the development of new instruments.   —Develop a resource during the project as Neutron Instrument Lead Engineer (NILE) to coordinate and integrate the installation and commissioning of the entire ESS instrument program (a total of 15 instruments). The person will lead and support the instrument projects and the goal is to involve Swedish expertise on the breadth of the instrument programme and to utilise the industrial engineering expertise that Sweden has.  —Instructions 2; I'm Ymir. The instrument is the equivalent of TBL but for all data-driven systems. Here it is about testing and categorising data management of both chopper systems and instrument systems to secure capacity and performance. Ymir will also be able to be used for future development and upgrades of both systems, as well as control and measurement methods. It will be an existing important component in order to ensure and guarantee a long-term operation of ESS.   —Create a collaboration between the Swedish Research Council and a number of Swedish universities and develop a network of researchers who can enter eight of the instrument projects that are first in the plan. Today, there is a shortage in the instrument programmes in terms of Swedish expertise and the Swedish neutron society’s ability to participate and influence the development of the various disciplines covered by the instruments.","Sverige tar ett extra stort ansvar genom att vara värdland för en av världens mest kraftfulla neutronkällor. Forskare som använder instrumenten vid ESS kommer att kunna studera material som används i medborgarnas dagliga liv, allt från plast till proteiner, till mediciner och molekyler, för att förstå hur det är uppbyggda och hur de fungerar. Projektet bidrar till att lägga grunden för att ESS ska kunna öppna vägen för framtidens forskningsgenombrott inom medicin, miljövetenskap, klimat, kommunikation och transport genom att slutföra målet med två instrument och stödjande forskare i direkt anslutning till hela instrumentprogrammet. Med dessa tydliga mål skall projektet genom instrumenten säkra fortsättningen och kvaliteten på neutronkällan och därmed tillse att instrumenteringen får rätt förutsättningar för excellent forskning samt att själva neutronkällan utvecklas för bästa prestanda. Genom att forskare från det svenska forskarsamhället deltar i det pågående instrumentprogrammet säkras även den svenska förmågan att överföra kunskap till svenska små och medelstora företag. Kunskapsuppbyggnaden ligger i den framtida samverkan mellan akademi och företag.  Projektets huvudinnehåll: -Instrument 1; Test Beam Line instrument (TBL). TBL har en avgörande roll för ESS långsiktiga kapacitet och prestation. TBL kommer att visa de första neutroner som ESS kommer att leverera och blir därmed det första instrumentet som mäter neutroner. Under driftsfasen är det TBL som hjälper till och utvecklar befintliga instrument samtidigt som den fyller en viktig funktion i utvecklingen av nya instrument.   -Utveckla en resurs under projekttiden som Neutron Instrument Lead Engineer (NILE) för att koordinera och integrera installation och idrifttagande av hela ESS instrumentprogram (totalt 15 instrument). Personen ska leda och stödja instrumentprojekten och målet är att involvera svensk kompetens på bredden i instrumentprogrammet samt att utnyttja den industriella ingenjörskompetens som Sverige har.  -Instrument 2; Ymir. Instrumentet är motsvarigheten till TBL men för alla datadrivna system. Här handlar det om att testa och kategorisera datastyrningen av både choppersystem och instrumentsystem för att säkra kapacitet och prestanda. Ymir kommer även att kunna användas för framtida utveckling och uppgraderingar av både system, samt styrning och mätmetoder. Det blir en befintlig viktig komponent för att kunna säkerställa och garantera en långsiktig drift av ESS.   -Skapa en samverkan mellan Vetenskapsrådet samt ett antal svenska universitet och utveckla ett nätverk av forskare som kan gå in i åtta av de instrumentprojekt som ligger först i planen. Det finns idag en brist inom instrumentprogrammen vad gäller svensk kompetens och det svenska neutronsamhällets möjlighet att delta och påverka utvecklingen inom de olika vetenskapsområden som instrumenten täcker.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040224","2020/00767","The whole chain","Hela Kedjan","Sweden","16341","01/01/2021","30/09/2021",null,"38240","EUR","19120","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040223","59.383989353846,17.908099598296","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","The purpose of the project is to develop or enhance methods for simultaneously working with multiple initiatives for jobseekers. Certain initiatives aim at influencing attitudes and self-awareness.  The objective is: documented improvements of methods for interventions within seven clearly defined intervention areas. A number of conversations about attitudes towards gender and disability are included in the project with the purpose of influencing participants' attitudes, but also those of employers.  The project works in Tensta and Skärholmen, both suburbs of Stockholm with high unemployment rate, a large number of health issues, and a high proportion of citizens with no or little education. The difference between these suburbs and the metropolitan area as a whole is significant. At the same time, the difference between women and men in these suburbs is great. Certain mindsets also exist making women feeling controlled and confined to their home. Other ways of thinking mean that people with functional variation cannot take full part in the society and working life. The project wants to influence and change these attitudes and ways of thinking.  The project outlines seven focus areas, within which we want to further develop methods: 1) Social context, 2) Guidance of work consultants, 3) Work-based learning under supervision, 4) Personal development through individual conversations and group activities, 5) Labour market support, 6) Language support and supported employment. The idea is that these efforts will be implemented at the same time, hence the project name “Hela kedjan” (The Whole Chain”).  The project has identified certain structural obstacles to achieve the full effect of the initiatives:  1. Stereotypical gender roles that prevent people, especially women, from developing and participating in the society and in the labour market. These hindering attitudes can be found in both participants and employers.  2. Attitudes towards functional variations that hinder participation in both the social life and working life. It can be about participants with functional variation who do not have confidence in their ability, it can be about the environment being ashamed of a family member with functional variation, it can be about employers not believing that people with functional variations can perform productive work.  3. Rigid interpretation of state regulations, especially in terms of public procurement. Each initiative is often procured separately, for example rehabilitative measures and language support. It makes it difficult to combine initiatives in a single chain of efforts.","Syftet med projektet är att utveckla eller förbättra metoder för att samtidigt arbeta med flera initiativ för arbetssökande. Vissa initiativ syftar till att påverka attityder och självkännedom.  Målet är följande: dokumenterade förbättringar av interventionsmetoderna inom sju tydligt definierade insatsområden. Ett antal samtal om attityder till kön och funktionshinder ingår i projektet i syfte att påverka deltagarnas attityder, men även arbetsgivarnas.  Projektet fungerar i Tensta och Skärholmen, båda Stockholms förorter med hög arbetslöshet, ett stort antal hälsofrågor och en hög andel medborgare med ingen eller lite utbildning. Skillnaden mellan dessa förorter och storstadsområdet som helhet är betydande. Samtidigt är skillnaden mellan kvinnor och män i dessa förorter stor. Det finns också vissa tankesätt som gör att kvinnor känner sig kontrollerade och begränsade till sitt hem. Andra tankesätt innebär att personer med funktionsvariationer inte kan delta fullt ut i samhället och arbetslivet. Projektet vill påverka och förändra dessa attityder och tankesätt.  I projektet skisseras sju fokusområden, inom vilka vi vill vidareutveckla metoder: 1) Social kontext, 2) vägledning av arbetskonsulter, 3) Arbetsbaserat lärande under handledning, 4) Personlig utveckling genom individuella samtal och gruppaktiviteter, 5) arbetsmarknadsstöd, 6) språkstöd och stödd sysselsättning. Tanken är att dessa insatser ska genomföras samtidigt, därav projektnamnet ”Hela Kedjan” (Hela Kedjan).  Projektet har identifierat vissa strukturella hinder för att uppnå full effekt av initiativen:  1. Stereotypa könsroller som hindrar människor, särskilt kvinnor, från att utvecklas och delta i samhället och på arbetsmarknaden. Dessa hinder finns hos både deltagare och arbetsgivare.  2. Attityder till funktionella variationer som hindrar deltagande i både det sociala livet och arbetslivet. Det kan handla om deltagare med funktionell variation som inte har förtroende för sin förmåga, det kan handla om att miljön skäms för en familjemedlem med funktionell variation, det kan handla om arbetsgivare som inte tror att personer med funktionella variationer kan utföra produktivt arbete.  3. Strikt tolkning av statliga bestämmelser, särskilt när det gäller offentlig upphandling. Varje initiativ upphandlas ofta separat, till exempel rehabiliterande åtgärder och språkstöd. Det gör det svårt att kombinera initiativ i en enda kedja av insatser.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661085","20204042","Sustainable industrial energy supply","Hållbar industriell energiförsörjning","Sweden","80176","16/12/2019","30/11/2021","50","63416.284","EUR","31708.142","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757690",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Microgeneration of electricity using a modular (a system or solution that can be customised and adapted to the customer’s needs) small-scale steam boiler and low-pressure turbine form the basis for a new way of contributing to sustainable industrial energy transition and thus more sustainable industrial production. Today, companies in an urban environment can choose between district heating (where electricity is produced in the combined heat and power plant), or a separate boiler or heat pump (where electricity is not generated). A new option for companies is a modular solution with a conventional steam boiler with associated low pressure turbines. With such a solution in a container, industrial companies that do not have access to district heating can also produce electricity based on the heat base available. Such a solution is not currently offered for Swedish industrial companies on a smaller scale. The market for boilers and associated turbines is, where applicable, built specifically per company, with significantly greater effects. This structural problem means that today there are very few such plants in the industry outside the heavy process industry.   Goal The goal is to show that the idea of small-scale production of heat and electricity, micropower heat, is technically feasible and provides increased system efficiency, reduced electricity costs, and greater redundancy (if a transformer breaks or if a wire is damaged, another part may take over) with respect to electricity.   The long-term goal is that the feasibility study leads to an implementation project that contributes to a structural transition towards sustainable electricity and heat production in the region and in the longer term also in Sweden and in other parts of the world, while at the same time providing companies economically and environmentally sustainable energy supply.  The feasibility study can be divided into two sub-activities: — Together with the participating companies, the technical and economic conditions for integrating the proposed technology into the energy supply of companies are investigated.   — The proposed technology is studied based on how the different subsystems, such as boiler, turbine, condenser, control system should be optimally integrated into a module-based whole, what there are for suppliers of the subsystems, costs and performance of the subsystems, costs for assembly of the modules, etc.  This also includes the planned workshop in the project as well as planning for the implementation phase, i.e. working out the basis for a possible implementation project.  Target group The project’s immediate target group is the five companies in which the study is carried out. Another early target group is the companies that will be involved in the work of designing and building the modules. Another target group that can be affected at an early stage is those who work in various ways with the production and distribution of biofuels. In the long term, the target group is all companies and other actors who have the needs and benefits of the new technology.   Expected result at project completion The project has the long-term goal of contributing to a transition towards sustainable electricity and heat production. This will be done by demonstrating that it is technically possible and economically beneficial to build small-scale biofuel-based plants for combined heat and electricity production.   Expected long-term effects Given a successful outcome of the project and that a market introduction will take place, an implementation of the technology on a broad front will mean significant reductions in the need for external electricity supply to industrial SMEs and other small actors. Thus, the electricity market’s existing power generation will be reduced, which, given biofuel-fired boilers, will lead to significant CO2 reduction. The potential market is already significant in Sweden. A modest estimate of the Swedish market potential is that approximately 10 % of the non-energy-intensive industry can produce its own electricity with “mini-CHP”, which corresponds to approximately 3-4 TWh of electricity annually.","Microgenerering av el med hjälp av en modulär (ett system eller lösning som kan skräddarsys och anpassas efter kundens behov) småskalig ångpanna och lågtrycksturbin ligger till grund för ett nytt sätt att bidra till en hållbar industriell energiomställning och därmed mer hållbar industriproduktion. Idag kan företag i urban miljö välja mellan fjärrvärme (där el produceras i kraftvärmeverket), eller en egen panna eller värmepump (där el inte genereras). Ett nytt alternativ för företag är en modulär lösning med en konventionell ångpanna med tillhörande lågtrycksturbin. Med en sådan lösning i en container kan även industriföretag som ej har tillgång till fjärrvärme producera el baserat på det värmeunderlag som finns. En sådan lösning erbjuds inte idag för svenska industriföretag i mindre skala. Marknaden för ångpannor med tillhörande turbin byggs i förekommande fall specifikt per företag, och då med väsentligt större effekter. Detta strukturella problem gör att det idag finns mycket få sådana anläggningar i industrin utanför den tunga processindustrin.   Mål Målet är att under förstudien visa att idén med småskalig produktion av värme och el, mikrokraftvärme, är tekniskt genomförbar och ger ökad systemeffektivitet, minskade elkostnader, och större redundans (om en transformator går sönder eller om en ledning skadas så kan en annan del ta över) avseende el.   Det långsiktiga målet är att förstudien leder till ett genomförandeprojekt som bidrar till en strukturell omställning mot en hållbar el- och värmeproduktion i regionen och på längre sikt även i Sverige och i andra delar av världen, och samtidigt ger företagen en ekonomiskt och miljömässigt hållbar energiförsörjning.  Förstudien kan i huvudsak delas in i två delaktiviteter: - Tillsammans med de medverkande företagen undersöks de tekniska och ekonomiska förutsättningarna för att integrera den föreslagna tekniken i företagens energiförsörjning.   - Den föreslagna tekniken studeras utifrån hur de olika ingående delsystemen såsom panna, turbin, kondensor, styrsystem optimalt ska integreras i en modulbaserad helhet, vad det finns för leverantörer av delsystemen, kostnader och prestanda för delsystemen, kostnader för montering av modulerna, mm.  Här ingår även de planerade workshopen i projektet samt planering för genomförandefasen, det vill säga att arbeta fram underlag för ett eventuellt genomförandeprojekt.  Målgrupp Projektets omedelbara målgrupp är de fem företag vid vilka studien genomförs. En annan tidig målgrupp är de företag som kommer att bli engagerad i arbetet med att projektera och bygga modulerna. Ytterligare en målgrupp som tidigt kan bli berörda är de som på olika sätt arbetar med produktion och distribution av biobränsle. På sikt är målgruppen alla företag och andra aktörer som har behov och nytta av den nya tekniken.   Förväntat resultat vid projektavslut Projektet har det långsiktiga målet att bidra till en omställning mot hållbar el- och värmeproduktion. Detta ska ske genom att i förstudien visa att det är tekniskt möjligt och ekonomiskt gynnsamt att bygga småskaliga biobränslebaserade anläggningar för kombinerad värme- och elproduktion.   Förväntade effekter på lång sikt Givet ett lyckat utfall av projektet och att en marknadsintroduktion kommer till stånd, kommer en implementering av tekniken på bred front innebära betydande reduktioner avseende behovet av extern eltillförsel till industriella SMF och andra små aktörer. Således kommer elmarknadens befintliga kraftproduktion kunna reduceras vilket, givet biobränsleeldade pannor, leder till betydande CO2-reduktion. Redan i Sverige är den potentiella marknaden betydande. En modest skattning av den svenska marknadspotentialen är att cirka 10 % av den icke energiintensiva industrin kan producera egen el med \"mini-CHP\", vilket motsvarar cirka 3-4 TWh el årligen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040104","2020/00625","The focus of the future nanny","Framtidens barnskötare i fokus","Sweden","62181","04/01/2021","28/02/2023",null,"608227.56","EUR","304113.78","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040103",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The education sector on Gotland is facing major recruitment challenges linked to, among other things, geography, demographic challenges, future retirements and labour shortages. This project focuses on facing the challenges associated with the competence provision of childcare workers in preschools and after-school centres. As a result of the difficult recruitment situation, there are currently about 130 permanent childcare workers who lack formal training. In addition, it can be stated that there is a large imbalance between the sexes where men are clearly underrepresented. The project primarily aims to strengthen the position of childcare workers in the labour market through validation of existing skills and various training initiatives. This is to increase both the security for the employees concerned and the equality for the children on Gotland.   In addition, the project's additional goal is to develop and implement a competence ladder to clarify career opportunities. In the work with the competence ladder, the project also intends to investigate the conditions for introducing a possible third professional category, e.g. preschool assistant, which could be the step before the role of the childcare worker. The idea of a competence ladder is also linked to the project's fourth goal, which is to develop a plan for broader recruitment where the focus is on reducing the imbalance in the gender distribution among childcare workers and increasing the possibilities for people far from the labour market to get a job. In addition to direct benefits in the form of an increased level of education, the project can also provide indirect benefits in terms of the supply of skills on Gotland. As an example, it can be mentioned that preschool teachers and teachers in after-school centres are given increased opportunities to be able to focus on their teaching assignments.","Utbildningssektorn på Gotland står inför stora rekryteringsutmaningar kopplade till bland annat geografi, demografiska utmaningar, framtida pensionering och brist på arbetskraft. Detta projekt fokuserar på att möta de utmaningar som är förknippade med kompetensförsörjning av barnomsorgsarbetare i förskolor och fritidshem. Till följd av den svåra rekryteringssituationen finns det för närvarande omkring 130 fast anställda barnomsorgsarbetare som saknar formell utbildning. Dessutom kan det konstateras att det finns en stor obalans mellan könen där män är tydligt underrepresenterade. Projektet syftar främst till att stärka barnomsorgsarbetarnas ställning på arbetsmarknaden genom validering av befintlig kompetens och olika utbildningsinitiativ. Detta ska öka både tryggheten för de berörda arbetstagarna och jämlikheten för barnen på Gotland.   Dessutom är projektets mål att utveckla och implementera en kompetensstege för att tydliggöra karriärmöjligheter. I arbetet med kompetensstegen har projektet också för avsikt att undersöka förutsättningarna för att införa en möjlig tredje yrkeskategori, t.ex. förskoleassistent, vilket kan vara steget före barnomsorgsarbetarens roll. Idén om en kompetensstege är också kopplad till projektets fjärde mål, som är att utveckla en plan för bredare rekrytering där fokus ligger på att minska obalansen i könsfördelningen bland barnomsorgsarbetare och öka möjligheterna för människor långt från arbetsmarknaden att få jobb. Förutom direkta fördelar i form av en högre utbildningsnivå kan projektet också ge indirekta fördelar i form av kompetensförsörjning på Gotland. Som exempel kan nämnas att förskollärare och lärare i fritidshem ges ökade möjligheter att fokusera på sina undervisningsuppgifter.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039811","2019/00415","The Ånge model","Ångemodellen","Sweden","84181","01/02/2020","30/09/2022",null,"975680.69","EUR","487840.35","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038993",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project Ångemodellen is a product of a dialogue and a cooperation between The Development Unit (utvecklingsenheten), The Welfare Office (Socialtjänsten), Adult Education and Business Office in the municipality of Ånge, and various partners such as The Public Employment Service (Arbetsförmedlingen), Social Insurance Office, Region Västernorrland and Coordination Alliance in Ånge. Ångemodellen is a product of an ongoing process and a long-term development within the labour market policies in the municipality of Ånge. This model is mainly based on previous experiences from our earlier projects our work today. Through the model we would like to further develop various labour market policies to stop long-term unemployment and alienation. We expect to permanent the model in our organisation. We expect the model to offer high quality activities in a friendly and inviting facilities based on flexibility and cooperation in order to improve transitions to employment for our target groups.  The main aim for the project is to improve transition to work for women and men who today are long term unemployed and have complex needs.  The target group consists of women and men with a very weak connections to labour market due to lack of qualifications, lack of education, lack of experiences, lack of network etcetera. The individuals in our target group may have problems with their physical and mental health or may have other social problems. They may be disabled. They may have immigrant background. These individuals struggle to find their place within the ordinary labour market and need both careful and individually structured support. As a result of the project we expect the target group to transfer from unemployment to work or studies. As an organisation we expect to have a sustainable model allowing us to work successfully with future participants who need increasing their participation on labour market and decreasing their dependence on social welfare benefits.","Projektet Ångemodellen är en produkt av en dialog och ett samarbete mellan Utvecklingsenheten, Socialtjänsten, Vuxenpedagogik- och näringsbyrån i Ånge kommun, och olika partners som Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Region Västernorrland och Samordningsalliansen i Ånge. Ångemodellen är en produkt av en pågående process och en långsiktig utveckling inom arbetsmarknadspolitiken i Ånge kommun. Denna modell bygger främst på tidigare erfarenheter från våra tidigare projekt vårt arbete idag. Genom modellen vill vi vidareutveckla olika arbetsmarknadspolitiska åtgärder för att stoppa långtidsarbetslöshet och alienation. Vi förväntar oss att permanenta modellen i vår organisation. Vi förväntar oss att modellen erbjuder högkvalitativa aktiviteter i en vänlig och inbjudande anläggning baserad på flexibilitet och samarbete för att förbättra övergången till sysselsättning för våra målgrupper.  Huvudsyftet med projektet är att förbättra övergången till arbete för kvinnor och män som idag är långtidsarbetslösa och har komplexa behov.  Målgruppen består av kvinnor och män med mycket svaga kopplingar till arbetsmarknaden på grund av bristande kvalifikationer, brist på utbildning, bristande erfarenhet, brist på nätverk etc. Individerna i vår målgrupp kan ha problem med sin fysiska och psykiska hälsa eller ha andra sociala problem. De kan vara inaktiverade. De kan ha invandrarbakgrund. Dessa individer kämpar för att hitta sin plats på den vanliga arbetsmarknaden och behöver både omsorgsfullt och individuellt strukturerat stöd. Som ett resultat av projektet förväntar vi oss att målgruppen övergår från arbetslöshet till arbete eller studier. Som organisation förväntar vi oss en hållbar modell som gör det möjligt för oss att arbeta framgångsrikt med framtida deltagare som behöver öka sitt deltagande på arbetsmarknaden och minska sitt beroende av sociala förmåner.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659867","20200287","Driving force","Drivkraft","Sweden","65637","01/05/2014","31/05/2017","50","702552.413","EUR","351276.206","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757934","59.4054938,13.5794437","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Värmland County",null,"SE311","2014-2020","The overall goal of the project is that all students who want to be able to realise ideas by starting and running a business. The goal of the project is to make entrepreneurship available to more students at Karlstad University. This will lead to population growth as well as more jobs in Värmland as more students, both Värmland residents and migrants, are expected to remain and establish themselves in Värmland. The milestones are: — contribute to Karlstad University offering a rewarding course in entrepreneurship. — an increased inflow/more students turn to Drivhuset for guidance on entrepreneurship and entrepreneurship. — increasing the competitiveness of companies that start through Drivhuset – increase opportunities for reegion companies to get the right skills & knowledge through investment in innovation & research in close cooperation with the business community.  Approach Monitoring and evaluation is an important part of the project and will take place continuously and with a focus on increasing knowledge of Drivhuset’s contribution to regional development. The project will work to guide, advise and educate students in Drivhuset’s business development process Loopa. They have, among other things, business developers who, in cooperation with the competence team, quality assure and develop the entrepreneurship training to adapt it to today’s technical opportunities and thereby be streamlined.  Activities – They will establish new concepts for digital entrepreneurship. The foundation is the Drivhuset’s Loopa education. The aim is to create an environment that stimulates digital business ideas and the digital rntrepreneurship of students. — In collaboration with Inova’s growth engine projects, students who run companies will be offered meetings with four experts in finance, sales, process and strategy. During the years 2015 and 2016 the experts will serve as a board and support the entrepreneur to create long-term and sustainable economic growth in several of the companies started by students. Drivhuset contributes with students, as well as support in the process and the growth engine stands for the actual assessment of the idea and helps to match the Drivhuset companies with the external resources – The project will organise special entrepreneurship days for women, environment and diversity together with the student association Tekla (the association for girls studying engineering and science education) and the network ITQ (network for girls who study IT) to attract more female students to take part of the entrepreneurship activities offered by Drivhuset. Within the framework of the project, Drivhuset will also develop its entrepreneurship training and its tools for increased entrepreneurship. Drivhuset’s business development concept Loopa is part of the programme, it will be domumented and quality assured in collaboration with the other Drivhus in Sweden, Chalmers Entrepreneurship School and the Centre for Service Research (CTF) at Karlstad University.  Regional business participation Representatives from the business community will be engaged in several different parts of the project. Among other things, close cooperation will take place with cluster Compare and its company during the summer course in Digital Entrepreneurship.  Expected result and benefit A developed and quality-assured method, Loopa, for increased efficiency and benefit in the work with entrepreneurship. The method should also be quality assured from diversity and gender perspectives. More new companies in digital entrepreneurship will have started Expected long-term effects The project Drivkraft will contribute with more and stronger companies that positively contribute to Värmland’s growth","Projektets övergripande mål är att alla studenter som vill ska kunna förverkliga idéer genom att starta och driva företag. Projektets mål är att göra entreprenörskapet tillgängligt för fler studenter vid Karlstads universitet. Detta ska leda till såväl befolkningstillväxt som fler arbetstillfällen i Värmland då fler studenter, både värmlänningar och inflyttade, förväntas stanna kvar och etablera sig i Värmland. Delmålen är: - bidra till att Karlstad universitet erbjuder en poänggivande kurs i entreprenörskap. - ett ökat inflöde/fler studenter vänder sig till Drivhuset för vägledning om företagande och entreprenörskap. - öka konkurrenskraften hos företag som startar genom Drivhuset - öka möjligheterna för reegionens företag att få rätt kompetens & kunskapå genom satsning på innovation & forskning i nära samarbete med näringslivet.  Arbetssätt Uppföljning och utvärdering är en viktig del av projektet och kommer att ske kontinuerligt och med fokus på att öka kunskapen om Drivhusets bidrag till den regionala utvecklingen. I projektet kommer man att arbeta med att vägleda, rådgiva och utbilda studenter i Drivhusets affärsutvecklingsprocess Loopa. Man har bland annat affärsutvecklare som i samarbete med kompetensteam kvalitetssäkrar och utvecklar entreprenöskapsutbildningen så att den anpassas till dagens tekniska möjligheter och därmed effektivseras.  Aktiviteter - De ska etablera nya koncept för ett digitalt entreprenörskap. Till grund ligger Drivhusets Loopautbildning. Syftet är att skapa en miljö som stimulerar digitala affärsidéer och det digitala rntreprenörskapet hos studenter. - I samarbete med Inovas projekt Tillväxtmotor skall studenter som driver företag erbjudas möten med fyra experter inom ekonomi, försäljning, process och strategi. Experterna ska under åren 2015 och 2016 fungera som en styrelse och stötta entreprenören för att skapa långsiktig och hållbar ekonomisk tillväxt i flera av de företag som startas av studenter. Drivhuset bidrar med studenter, liksom stöd i processen och Tillväxtmotorn står för själva bedömningen av idéen samt hjälper till att matcha Drivhuset-företagen med de externa resurserna - Projektet ska organisaera särskilda entreprenörskapsdagar för kvinnor, miljö och mångfald tillsammans med  studentföreningen Tekla (föreningen för tjejer som läser teknisk och naturvetenskaplig utbildning) och nätverket ITQ (nätverk för tjejer som läser IT) för att locka fler kvinnliga studenter att ta del av entreprenörskapsaktiviteter som erbjuds av Drivhuset. - Inom ramen för projektet kommer man även att utveckla Drivhusets entreprenörskapsutbildning och dess verktyg för ökat entreprenörskap. Drivhusets affärsutvecklingskoncept Loopa är en del av den utbildningen, den ska domumenteras samt kvalitetssäkras i samarbete med övriga Drivhus i Sverige, Chalmers entreprenörskapsskola och Centrum för tjänsteforskning (CTF) vid Karlstad universitet.  Regionala näringslivets medverkan Representanter från näringslivet kommer att vara engagerade i flera olika delar av projektet. Bland annatt kommer ett nära samarbete kommer att ske med klustert Compare och dess företag under sommarkursen i Digitalt entreprenörskap.  Förväntat resultat och nytta En utvecklad och kvalitetssäkrad metod, Loopa, för ökad effektivitet och nytta i arbetet med entreprenörskap. Metoden ska även kvalitetssäkras utifrån mångfalds- och genusperspektiv. Fler nya företag inom digital entreprenörskap ska ha startats  Förväntade effekter på lång sikt Projektet Drivkraft ska bidra med fler och starkare företag som positivt bidrar till Värmlands tillväxt","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660667","20201707","Local Digital Agenda","Lokal digital agenda","Sweden","84060","01/09/2018","31/07/2019","50","71158.509","EUR","35172.311","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757884","62.750339310424,15.425360627738","78","e-Government services and applications (including e-Procurement, ICT measures supporting the reform of public administration, cyber-security, trust and privacy measures, e-Justice and e-Democracy)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","The project is a feasibility study that will provide the basis for an implementation project focusing on digitalisation of the public sector. The Unferlag will be used in a political strategy to offer more accessible servicesFor citizens and companies.","Projektet är en förstudie som ska ge underlag till en genomförandeprojekt med fokus på digitalisering av de offentliga verksamheterna. Unferlaget ska användas i en politisk tagen strategi för att erbjuda mer tillgänglig serviceför medborgae och företag.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661196","20281236","FastLane4industry – FL4i","FastLane4industry - FL4i","Sweden","58216","01/10/2020","31/03/2023","50","761039.511","EUR","380519.755","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758014","58.402845840866,15.604177594398","63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",null,"Östergötland County",null,"SE123","2014-2020","The project is primarily aimed at industrial companies affected by the effects of the corona crisis. Participating actors, except Sankt Kors Fastighetsab, who are project owners, are Alfred Nobel Science Park, Mälardalen University, Automation Region and STUNS Life Science, which involves participation from actors throughout Öms. The bets can be summarised in the following points: — Deliver support to companies and test common forms of action.  — Common offers for sustainable industrial development.  — Develop a common platform, for a long-term more accessible and stronger industry-focused innovation system.  Around 300 companies are accessed by the project’s efforts, of which 100 receive support in the form of activity plan and intervention from one of the actors. The aim of the project is to create fast, easily accessible support and paths for help based on the actors’ respective top/skill areas, for companies in Öms that have seen the effects of the corona crisis in their operations in different ways.","Projektet riktar sig främst till industriföretag som drabbats av coronakrisens effekter. Medverkande aktörer, förutom Sankt Kors Fastighetsab som är projektägare, är Alfred Nobel Science Park, Mälardalens Högskola, Automation Region och STUNS Life Science vilket innebär deltagande från aktörer i hela ÖMS. Insatserna kan sammanfattas i följande punkter: - Leverera stöd till företag och testa gemensamma insatsformer.  - Gemensamma erbjudanden för hållbar industriutveckling.  - Utveckla gemensam plattform, för ett långsiktigt tillgängligare och starkare industri-fokuserat innovationssystem.  Omkring 300 företag nås av projektets insatser, varav 100 får ett stöd i form av aktivitetsplan och insatser från någon av aktörerna. Projektets mål är att skapa snabba lättillgängliga stöd samt vägar till hjälp utifrån aktörernas respektive spets/kompetens-områden, för företag i ÖMS som på olika sätt sett effekter av coronakrisen i sina verksamheter.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990695","20307186","Western Swedish Fuel Cell Laboratory","Västsvenskt Bränslecellslaboratorium","Sweden","41296","31/10/2023","31/10/2023","50","1512362.429","EUR","936659.758","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990567","57.698538125,11.957973023549","65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","Chalmers will run the project that aims to meet the economic uncertainties during the pandemic and the need for recovery in the transport sector through technology transition. This will be done by giving SMEs in West Sweden access to new networks and by the project establishing a test and demo facility in fuel cell technology at SEEL’s premises in Gothenburg. In addition to access to the laboratory and its equipment, synergies and dissemination of knowledge between public and private actors will also be promoted. In doing so, the project aims to create a regional specialisation in fuel cell technology to promote the green transition to a more sustainable transport sector and increase the competitiveness of SMEs.","Chalmers ska driva projektet som syftar till att möta de ekonomiska osäkerheterna under pandemin och behovet av återhämtning inom transportsektorn genom teknikomställning. Detta ska ske genom att SMF i Västsverige får tillgång till nya nätverk samt att projektet etablerar en test- och demoanläggning inom bränslecellsteknik vid SEEL:s lokaler i Göteborg. Utöver tillgång till laboratoriet och dess utrustning kommer även samverkan och kunskapsspridning mellan offentliga och privata aktörer att gynnas. Därmed vill projektet skapa en regional specialisering kring bränslecellsteknik för att främja den gröna omställningen till en mer hållbar transportsektor och öka SMF:s konkurrenskraft.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039307","2016/00175","We become more IKO in Kalmar County","Vi blir fler-IKO i Kalmar län","Sweden","39127","01/09/2016","30/08/2019",null,"1224261.34","EUR","612130.67","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039306",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","EKO Establishment and Integration, competencies and organization of Kalmar Kalmar County is facing major demographic challenges, where the foreign-born is an important resource. Kalmar integration vision is to jointly create the conditions for a county with an inclusive reception, where the individual's resources are utilized and provide a diversity that contributes to the individual, the local community and the region. Through cooperation we can collectively make Kalmar County is a county where the foreign-born are given the same opportunities as native-born, and where to choose to live and stay in the county. To achieve this requires that attitudes are changing and that diversity is made visible as an important part of the region's development. The overall project objectives are: • To increase cooperation to exchange experience and expertise in the areas of health, employment and schools • To have a city-wide work on the integration of a gender perspective included Project goals and objectives: Increased skills of personnel in the public and voluntary sectors to facilitate and support the integration of new arrivals in the county. The project will have about 1,000 unique participants for 3 years. The project's activities, skills development will consist of several parts; start-up and closing conference, education, advanced training and process-led strategic work at home for the municipalities. Examples of professions in the municipalities are teachers and school administrators, social workers, librarians, student health team, teachers, labor and business administrators, youth recreation and others. The activities will also be other actors such as the Employment Service, Immigration Service, social insurance and voluntary sectors such as education associations, religious groups, sports organizations, etc. be offered participation. [Update April 22nd 2016: fee for participation was removed]","EKO EKO Etablering och integration, kompetens och organisation i Kalmar län står inför stora demografiska utmaningar, där utlandsfödda är en viktig resurs. Kalmar integrationsvision är att tillsammans skapa förutsättningar för ett län med en inkluderande mottagning, där individens resurser utnyttjas och ger en mångfald som bidrar till individen, lokalsamhället och regionen. Genom samarbete kan vi kollektivt göra Kalmar län till ett län där de utlandsfödda får samma möjligheter som infödda, och var man kan välja att bo och bo i länet. För att uppnå detta krävs att attityderna förändras och att mångfald synliggörs som en viktig del av regionens utveckling. De övergripande målen för projektet är följande: • Att öka samarbetet för att utbyta erfarenheter och expertis inom hälso- och sjukvård, sysselsättning och skolor • Att ha ett stadsomfattande arbete med integrering av ett jämställdhetsperspektiv inkluderade projektets mål och mål: Ökad kompetens hos personal inom den offentliga och ideella sektorn för att underlätta och stödja integrationen av nyanlända i länet. Projektet kommer att ha cirka 1 000 unika deltagare i 3 år. Projektets verksamhet, kompetensutveckling kommer att bestå av flera delar; start- och avslutningskonferens, utbildning, avancerad utbildning och processledd strategiskt arbete hemma för kommunerna. Exempel på yrken i kommunerna är lärare och skoladministratörer, socialarbetare, bibliotekarier, elevhälsoteam, lärare, arbetskrafts- och företagsadministratörer, ungdomsrekreation m.m. Verksamheten kommer också att vara andra aktörer, t.ex. arbetsförmedlingen, Migrationsverket, socialförsäkring och frivilligorganisationer, t.ex. utbildningsföreningar, religiösa grupper, idrottsorganisationer osv.. [Uppdatering 22 april 2016: avgiften för deltagande togs bort.]","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660795","20201930","FASTR – faster transition to fossil-free transports In Jönköping County","FASTR - snabbare omställning till fossilfria transporter I Jönköpings län","Sweden","55321","01/01/2019","31/12/2021","50","1887348.609","EUR","943674.353","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757594","57.782535216228,14.172124019539","68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Jönköping County",null,"SE211","2014-2020","The transport sector, which is absolutely necessary for the functions and growth of society, is now heavily dependent on fossil fuels. Continued emissions of fossil greenhouse gases reinforce ongoing climate change, leading to unpredictable stress on society and economy.    The goal of the project is that both urban and rural in Jönköping County, have access to a diversity of renewable and non-fossil fuel and charging alternatives where regional infrastructure, procurement and fuel production promotes the opportunities of businesses and, above all, small and medium-sized companies to work and develop. This will be achieved by:   * Establish new and strengthen existing networks between public and private actors to achieve faster development of renewable and transport-efficient solutions through new working models, increased application of existing knowledge, and closer knowledge and experience exchange between networks.  * Raise the target groups’ knowledge of alternatives to fossil-dependent transport and how their brands can be brought to the attractiveness and interest of customers, staff and citizens from a communication point of view.  *Tanka renewable and recharge throughout the county. Increase the number of refuelling stations of all renewable fuels and increase the number of charging points across Jönköping County, both in urban and rural areas. *Public procurement is ahead with smart requirements and added value in Transport Purchases, while improving the ability of transport providers to deliver with renewable solutions.  *In Jönköping County, increasing the conditions for circular and bio-based production of renewable fuels and the use of renewable electricity for charging and hydrogen production, linked to increased knowledge and expansion of energy storage as part of smart grids.  The project period is 2019-01-01 to 2021-12-31. The project owner is Energikontor Norra Småland, which is part of Regions Jönköping County’s organisation and the project is carried out in collaboration with the County Administrative Board of Jönköping County. The project is financed by Region Jönköping County, Jönköping County municipalities, the Climate Council in Jönköping County and a large number of energy companies, waste companies and vehicle suppliers. The support in the project is expected to reach 77 organisations, including 54 companies, 13 municipalities, 7 energy companies, Energy Office Northern Småland, Jönköping County Administrative Board and Region Jönköping County. It is likely that more organisations will be reached","Transportsektorn, som är absolut nödvändig för samhällets funktioner och tillväxt, är idag kraftigt beroende av fossila drivmedel. Fortsatta utsläpp av fossila växthusgaser förstärker de pågående klimatförändringarna vilka leder till oförutsägbar stress på samhälle och ekonomi.    Projektets mål är att både stad och landsbygd i Jönköpings län, har tillgång till en mångfald av förnybara och icke fossila drivmedels- och laddningsalternativ där regional infrastruktur, upphandlingar och drivmedelsproduktion främjar näringslivets och framförallt små och medelstora företags möjligheter att verka och utvecklas. Detta kommer att uppnås genom att:   *Etablera nya och förstärka befintliga nätverk mellan offentliga och privata aktörer för att uppnå en snabbare utveckling av förnybara och transporteffektiva lösningar genom nya arbetsmodeller, ökad tillämpning av befintlig kunskap samt tätare kunskaps- och erfarenhetsutbyte mellan nätverk.  *Höja målgruppernas kunskap om alternativen till fossilberoende transporter och hur deras varumärken ur kommunikationssynpunkt kan tillföras attraktivitet och intresse från kunder, personal och medborgare.  *Tanka förnybart och ladda i hela länet. Öka antalet tankställen av alla förnybara drivmedel och öka antalet laddpunkter över hela Jönköpings län både i stad och i landsbygd  *Offentlig upphandling går före med smarta krav och mervärden på transportköp samtidigt som transportleverantörernas möjligheter att leverera med förnybara lösningar förbättras.  *Att i Jönköpings län, öka förutsättningarna för cirkulär och biobaserad produktion av förnybara drivmedel samt användning av förnybar el för laddning och vätgasproduktion, kopplat till ökad kunskap och utbyggnad av energilagring som del av smarta elnät.  Projektperioden är 2019-01-01 till 2021-12-31. Projektägare är Energikontor Norra Småland som är en del av Regions Jönköpings läns organisation och projektet genomförs i samverkan med Länsstyrelsen i Jönköpings län. Projektet finansieras av Region Jönköpings län, Jönköpings läns kommuner, Klimatrådet i Jönköpings län samt ett stort antal energibolag, avfallsbolag och fordonsleverantörer. Stödet i projektet beräknas nå 77 organisationer och då inräknas 54 företag, 13 kommuner, 7 energibolag, Energikontor Norra Småland, Länsstyrelsen i Jönköpings län och Region Jönköpings län. Det är sannolikt att fler organisationer komma att nås","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661107","20204813","Arctic Solar 2.0","Arctic Solar 2.0","Sweden","94185","01/11/2020","28/02/2023","50","498300.618","EUR","229314.474","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757631",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Arctic Solar 2.0 will work with knowledge-enhancing efforts to increase the demand for solar power and this phase 2.0 differs from previous projects through stronger research collaboration and a clearer focus on property owners and industry as a target group. The main objective of the project is to increase energy efficiency and the use of renewable energy in the small and medium-sized companies of Upper Norrland.  The milestones are, among other things, increased investments in solar electricity among SMEs, and greater knowledge of solar power in Nordic conditions. After the project, the demand for, and investments in solar power for small and medium-sized enterprises are expected to increase.","Arctic Solar 2.0 ska arbeta med kunskapshöjande insatser för att öka efterfrågan på solel och denna fas 2.0 skiljer sig mot tidigare projekt genom en starkare forskningssamverkan och ett tydligare fokus på fastighetsägare och industri som målgrupp. Projektets huvudmål är att öka energieffektiviteten och användningen av förnybar energi i Övre Norrlands små och medelstora företag.  Delmål är bland annat ökade investeringar av solel bland SMF, och större kunskap om solel i nordiska förhållanden. Efter projektet väntas efterfrågan på, och investeringar i solel hos små och medelstora företag ha ökat.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040243","2020/00785","Suburbs tell","Förorten berättar","Sweden","17273","31/03/2021","31/12/2021",null,"38179.58","EUR","19089.79","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040242",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study \"The suburb tells\" wants to provide a basis for long-term work against financial vulnerability and for an establishment in the labor market in three segregated housing areas in Stockholm County. During the feasibility study, people in these areas get an opportunity to tell themselves what obstacles they encounter for development in life and what can be done about it. This is done through the User-controlled user audit method, a proven and recommended method for user influence. The survey is conducted in the form of a questionnaire and the questions are formulated by people with their own experience of financial vulnerability and long-term unemployment in connection with the three suburbs in question. The raw data is analyzed and relevant conclusions are presented in a final report. Processing of official statistics provides a comparative material and a deeper understanding of the areas. The feasibility study provides a basis for an analysis and continued work for people to be able to overcome obstacles i life and to establish themselves in the labor market.","Genomförbarhetsstudien ”Förorten berättar” vill utgöra en grund för långsiktigt arbete mot finansiell sårbarhet och för en etablering på arbetsmarknaden i tre segregerade bostadsområden i Stockholms län. Under förstudien får människor inom dessa områden möjlighet att berätta vilka hinder de stöter på för utveckling i livet och vad som kan göras åt det. Detta görs genom användarkontrollerad granskningsmetod, en beprövad och rekommenderad metod för användarinflytande. Enkäten genomförs i form av en enkät och frågorna formuleras av personer med egen erfarenhet av finansiell sårbarhet och långtidsarbetslöshet i samband med de tre förorterna i fråga. Rådata analyseras och relevanta slutsatser presenteras i en slutrapport. Bearbetning av officiell statistik ger ett komparativt material och en djupare förståelse för områdena. Genomförbarhetsstudien ligger till grund för en analys och ett fortsatt arbete för att människor ska kunna övervinna hinder i livet och etablera sig på arbetsmarknaden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661344","20299846","Feasibility Study – Develop skills for smart specialisation","Förstudie - Utveckla färdigheter för smart specialisering","Sweden","83127","01/02/2021","31/10/2021","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757757",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","In order for actors in Jämtland Härjedalen to take part in the European Regional Development Fund’s efforts for innovative and smart economic transformation 2021-2027 good governance of regional strategies for smart specialisation is crucial. The requirement is new for this programme period and there is a need for regional investments and investments to realise good governance and to build regional capacity for the development of skills for smart specialisation, structural transformation and entrepreneurship. The fact that this works is central to succeeding with other efforts for innovation and smart economic transformation.   Region Jämtland Härjedalen is looking for a preliminary study to identify challenges and needs for a future project with the aim of establishing and developing an ecosystem that brings together regional actors and support structures in an inclusive way to develop the work with smart specialisation, structural transformation and entrepreneurship.","För att aktörer i Jämtland Härjedalen ska kunna ta del av den europeiska regionala utvecklingsfondens insatser för innovativ och smart ekonomisk omvandling 2021-2027 är god styrning av de regionala strategierna för smart specialisering avgörande. Kravet är nytt för denna programperiod och därmed uppkommer behov av regionala satsningar och investeringar för att realisera god styrning och för att bygga regional kapacitet för utveckling av färdigheter för smart specialisering, strukturomvandling och entreprenörskap. Att detta fungerar är centralt för att lyckas med andra insatser för innovation och smart ekonomisk omvandling.   Region Jämtland Härjedalen söker en förstudie för att identifiera utmaningar och behov inför ett kommande projekt med syfte att etablera och utveckla ett ekosystem som samlar regionala aktörer och stödstrukturer på ett inkluderande sätt för att utveckla arbetet med smart specialisering, strukturomvandling och entreprenörskap.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660545","20201498","East Central Sweden (ECS) The Innovative Smart Region","East Central Sweden (ECS) The Innovative Smart Region","Sweden","72189","01/01/2018","31/12/2021","50","1288012.757","EUR","644006.378","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757807",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will contribute to structural transformation with a focus on smart, sustainable growth by coordinating regional, national and other strategic initiatives in the innovation system. The focus is on the four areas that Öms agreed to invest in from a smart specialisation perspective. The project creates a structure that has an overview and mandate to support synergies between initiatives driven by or together with the actors in the innovation system, and make them interact in a larger regional context and also connect them to other funds and programmes at national and European level.  By participating in relevant forums and contexts, Öm’s collective expertise in the four areas will be highlighted and contribute to collaboration with actors and projects at national and EU level. The business community will participate in these contexts, partly through industry organisations, but also at company level at larger collaboration events and matching efforts.   In the long run, a strong structure will have been built up in cooperation with other regions nationally and internationally. Improved working methods, forms of cooperation and leadership in the areas will help to enable more actors to benefit from the innovation system and thereby contribute to Öms being established as a prominent and competitive region in line with smart specialisation.","Projektet ska bidra till strukturomvandling med inriktning mot smart, hållbar tillväxt genom att samordna regionala, nationella och övriga strategiska satsningar i innovationssystemet. I fokus är de fyra områden som ÖMS enats kring att satsa på utifrån ett smart specialiseringsperspektiv. Projektet skapar en struktur som har överblick över och mandat att understödja synergier mellan satsningar, som drivs av eller tillsammans med aktörerna i innovationssystemet, och få dem att samspela i ett större regionalt sammanhang och även koppla dessa mot andra fonder och program på nationell och europeisk nivå.  Genom att delta i relevanta forum och sammanhang ska ÖMS samlade kompetens inom de fyra områdena lyftas fram och bidra till samverkan med aktörer och projekt på nationell och EU-nivå. Näringslivet kommer att delta i dessa sammanhang, dels via branschorganisationer men även på företagsnivå vid större samverkansevent och matchningsinsatser.   På sikt ska en stark struktur ha byggts upp i samarbete med andra regioner nationellt och internationellt. Förbättrat arbetssätt, samarbetsformer och ledarskap inom områdena ska bidra till att fler aktörer kan dra nytta av innovationssystemet och därmed bidra till att ÖMS etablerats som en framstående och konkurrenskraftig region i linje med smart specialisering.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660500","20201430","Collaboration environment Care and care at home","Samverkansmiljö Vård och Omsorg i hemmet","Sweden","97187","08/01/2018","30/04/2021","50","1148712.909","EUR","620730.232","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757579",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to increase collaboration between companies, healthcare and care activities, users and patients, as well as researchers in order to develop innovative needs-driven products and services for the needs of the healthcare market. The project goal is that SMEs in the ÖN can collaborate, develop, test and verify their ICT solutions in healthcare and care. This is broken down into 6 different sub-goals that include creating a meeting place for SMEs and academia.  The most important activities to mention in order to achieve these goals are to investigate forms of the collaborative environment, establish and verify the process model and establish the test and demonstration environment (with associated test and demonstration). Furthermore, it involves recruitment of actors, collaboration projects, needs analysis, developing a model for planned/tutured collaboration, as well as verification and evaluation of the collaboration model (including plan for continued collaboration).   Expected results after the project period is that the basic components and structures for a long-term sustainable eco-system for the development of new products and services for the care market are established. In the longer term, clear and good development for the target group must have taken place.","Projektets övergripande mål är att öka samverkan mellan företag, vård- och omsorgsverksamhet, brukare och patienter samt forskare i syfte att utveckla innovativa behovsdrivna produkter och tjänster för vård- och omsorgsmarknadens behov. Projektmål är att SMF i ÖN kan samverka, utveckla, testa och verifiera sina IKT-lösningar inom hälso- och sjukvård samt omsorg. Detta är nerbrutet i 6 olika delmål som bl a handlar om att skapa en mötesplats för SMF och akademin.  De viktigast aktiviteterna att nämna för att nå dessa mål är att utreda former för samverkansmiljön, etablera och verifiera processmodell samt etablera test- och demonstrationsmiljö (med tillhörande test och demonstration). Vidare handlar det om rekrytering av aktörer, samverkansprojekt, behovsanalys, ta fram modell för planerad/stukturerad samverkan samt verifiering och utvärdering av samverkansmodell (inkl plan för fortsatt samverkan).   Förväntade resultat efter projekttidens slut är att de grundläggande komponenterna och strukturerna för ett långsiktigt hållbart eko-system för utveckling av nya produkter och tjänster för vård- och omsorgsmarknadens är etablerade. På längre sikt ska en tydlig och god utveckling för målgruppen ha skett.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660884","20202545","Sustainable speis","Sustainable speis","Sweden","62157","01/08/2019","30/11/2022","50","921959.434","EUR","460979.766","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757924","57.6368709,18.29108314","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Gotland County",null,"SE214","2014-2020","The Sustainable Speis project aims to strengthen the conditions for meal tourism on Gotland through business and market development in small and medium-sized food and food companies. In recent years, Gotland’s positions in the field of food and food have been moved forward and are now, together with the tourism industry, one of the two most important industries on the island. There is great potential in developing synergies between the food and food industries and the tourism industry to strengthen the business sector on Gotland. This area also has the potential to develop outside the peak season. Meal tourism has one leg in each industry and the project is expected to implement efforts in line with the Regional Food and Food Strategy for Gotland 2016-2025. The basic reason for implementing the project is that the region’s SMEs, which offers meal tourism, do not have access to sufficient support functions for business development and innovation processes linked to meal tourism. It needs to be created conditions for SMEs to grow, strengthen their capacity and develop new products that offer travel reasons throughout the year. The project therefore intends to support SMEs to develop new travel reasons and to increase the visibility and availability of companies’ offerings in the market. At the end of the project, SMEs are active in meal tourism have strengthened their ability to work actively with sustainability aspects; environment, economy, inclusion/diversity and gender equality as driving innovation to develop new thematic products and travel reasons. This has contributed to the creation of conditions for seasonal extension and expanded business in new markets, towards new target groups and business segments.","Projektet Sustainable speis syftar till att stärka förutsättningarna för måltidsturism på Gotland genom affärs- och marknadsutveckling i små och medelstora mat- och livsmedelsföretag. Under de senaste åren har Gotlands positioner inom området för mat och livsmedel flyttats fram och är nu tillsammans med besöksnäringen en av de två viktigaste näringslivsgrenarna på ön. Det finns stor potential i att utveckla synergierna mellan mat- och livsmedelsnäringarna och besöksnäringen för att stärka näringslivet på Gotland. Detta område har dessutom potential att utvecklas utanför högsäsong. Måltidsturism har ett ben i vardera näringen och projektet förväntas genomföra insatser i linje med regionala mat- och livsmedelsstrategin för Gotland 2016-2025. Det grundläggande skälet till att genomföra projektet är att regionens SMF som erbjuder måltidsturism inte har tillgång till tillräckliga stödfunktioner för affärsutvecklings- och innovationsprocesser kopplat till måltidsturism. Det behöver skapas förutsättningar för att SMF ska kunna växa, stärka sin kapacitet och utveckla nya produkter som erbjuder reseanledningar under hela året. Projektet avser därför att stödja SMF att utveckla nya reseanledningar samt att öka synligheten och tillgängligheten för företagens erbjudande på marknaden. Vid projektavslut är målet att SMF aktiva inom måltidsturism har stärkt sin förmåga att arbeta aktivt med hållbarhetsaspekterna; miljö, ekonomi, inkludering/mångfald samt jämställdhet som innovationsdrivande faktorer för att utveckla nya tematiska produkter och reseanledningar. Det har bidragit till att det har skapats förutsättningar för säsongsförlängning och utökade affärer på nya marknader, gentemot nya målgrupper och affärssegment.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659902","20200356","The Regional Innovation Internationalisation Project (TRIIP)","The Regional Innovation Internationalization Project (TRIIP)","Sweden","80267","01/07/2015","31/12/2018","50","1879425.183","EUR","975767.24","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758045","60.667684058213,17.123335077331","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Gävleborg County",null,"SE313","2014-2020","The overall objectives of the project are:  The region must have built a culture among young innovative companies to develop an internationally competitive product packaging early on and in collaboration build up the expertise and experience of working in an international market and that these companies actively share their experiences with others and are a living part of the region’s storytelling and attractiveness.  The project goal is: That a number of young innovative companies from the region will develop an internationally competitive product package and gain concrete experience of operating in an international market and thereby building up a new regional competence platform for international business.  The project’s milestones include: — that a number of young innovative companies from the region will develop an internationally competitive product package. — that a number of young innovative companies will gain concrete experiences of operating in an international market and thereby build new regional competence and platform for international business. — that awareness and competence has been built up among the participating companies to seek and collaborate with international clusters and innovation environments in order to constantly develop their business and create new competitive offerings in an international market.  Approach Future Position X view of dynamic business development is through the so-called Value Star. The approach opens up for creative, cross-border meetings. An important step will be to package various cluster companies’ services to new offers primarily for an international market where you work with matchmaking as a tool. By taking advantage of the international contacts and networks built up, FPX can offer specific market channels, workplaces and market knowledge from around 20 different emerging markets around the world.   Activities The activities will consist of an introductory programme of seminars and workshops on product packaging and internationalisation as well as gender-conscious leadership. Companies that move forward in the process are establishing an action plan. Companies that participate will also act as good role models and contribute to regional storytelling. Furthermore, the project is working with coaching, exchanges of experience and knowledge transfer through learning processes and meetings with international companies/clusters/environments. In the latter part of the project, companies will develop internationally competitive product packaging with the help of coaching from the project.   Regional business participation In the ongoing work of FPX and Movexum, there is close contact with a large number of companies in the regional business sector and through these processes the need for support in internationalisation work has crystallised. At various seminars and workshops in 2014, the need for internationalisation has been discussed with different groups of entrepreneurs to develop proposals for methods and how to work together on the issue.   Expected results and benefits – At least 60 companies participate in the first steps of overall understanding and product packaging – of which at least 40 companies are expected to proceed after self-assessment – At least 20 companies go through the entire project and have thus taken significant steps in their ability to compete in the international market in project completion. — Created more jobs and a demand for staff coming from other countries and other cultures.   Expected long-term effects \"The fact that the built-up business development and internationalisation competence has contributed to the start-up of new companies and that more mature companies grow and generate new jobs and thus provide an increased tax basis for municipalities, regions and the state.  — The internationalisation of the region’s business and research that the project has contributed to and will continue to contribute to long after the project is completed.","Projektets övergripande mål är:  Att det i regionen ska ha byggts en kultur bland unga innovativa företag att tidigt utveckla en internationellt konkurrenskraftig produktpaketering och i samverkan bygga upp kompetens och erfarenhet av att arbeta på en internationell marknad samt att dessa företag aktivt delar med sig av sina erfarenheter till andra och är en levande del av regionens storytelling och attraktionskraft.  Projektetmål är: Att ett antal unga innovativa företag från regionen skall utveckla en internationellt konkurrenskraftig produktpaketering och få konkreta erfarenheter av att verka på en internationell marknad och därigenom bygga upp ny regional kompetensplattform för internationella affärer.  Projektets delmål är bl.a : - att ett antal unga innovativa företag från regionen skall utveckla en internationellt konkurrenskraftig produktpaketering. - att ett antal unga innovativa företag skall få konkreta erfarenheter av att verka på en internationell marknad och därigenom bygga upp ny regional kompetens och plattform för internationella affärer. - att det hos de deltagande företagen byggts upp en medvetenhet och kompetens för att eftersöka och samarbeta med internationella kluster och innovationsmiljöer för att ständigt kunna utveckla sin verksamhet och skapa nya konkurrenskraftiga erbjudanden på en internationell marknad.  Arbetssätt Future Position X syn på dynamisk näringslivsutveckling är genom den s k Värdestjärnan. Synsättet öppnar upp för kreativa, gränsöverskridande möten. Ett viktigt steg blir att paketera ihop olika klusterföretags tjänster till nya erbjudanden för i första hand en internationell marknad där man arbetar med matchmaking som verktyg. Genom att ta tillvara de internationella kontakter och nätverk som byggts upp kan FPX erbjuda specifika marknadskanaler, arbetsplatser och marknadskunskap från ca 20 olika tillväxtmarknader runt om i världen.   Aktiviteter Aktiviteterna kommer att bestå i ett inledande program med seminarier och workshops rörande produktpaketering och internationalisering samt genusmedvetet ledarskap. Företag som går vidare i processen upprättar en handlingsplan. Företag som deltar ska även verka som goda förebilder och bidra till regional storytelling. Vidare jobbar projektet med coachning, erfarenhetsutbyten och kunskapsöverföring genom lärandeprocesser och möten med internationella företag/kluster/miljöer. I senare delen av projektet ska företagen med hjälp av coachning från projektet få fram en internationellt konkurrenskraftig produktpaketering.   Regionala näringslivets medverkan I det löpande arbete som FPX och Movexum bedriver har man nära kontakt med ett stort antal företag i det regionala näringslivet och genom dessa processer har behovet av stöd i internationaliseringsarbetet utkristalliserats. Vid olika seminarier och workshops under 2014 har internationaliseringsbehovet diskuterats med olika grupper av företagare för att ta fram förslag på metoder och hur man tillsammans kan arbeta vidare med frågan.   Förväntat resultat och nytta - Minst 60 företag deltar i de första stegen av övergripande förståelse och produktpaketering  - Av dessa förväntar man sig att minst 40 företag går vidare efter självutvärderingen  - Minst 20 företag går igenom hela projektet och därmed har tagit betydande steg i sin förmåga att konkurrera på den internationella marknaden vid projektavslut. - Skapats fler arbetstillfällen och en efterfrågan på personal som kommer från andra länder och andra kulturer.   Förväntade effekter på lång sikt - Att den den uppbyggda affärsutvecklings- och internationaliseringskompetensen bidragit till att det startas nya företag och att mer mogna företag växer och generar nya jobb och därmed ger ökat skatteunderlag för kommuner, regioner och staten.  - Den internationalisering av regionens näringsliv och forskning som projektet bidragit till och kommer att fortsätta bidra till långt efter att projektet avslutats.","Tillväxtverket","https://ec.europa.eu/regional_policy/rest/projects/upload/4280.jpg","5824","https://ec.europa.eu/regional_policy/projects/projects-database/helping-smes-in-north-central-sweden-break-into-international-markets_en"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660071","20200772","Wargön Innovation – Establishment phase","Wargön Innovation - etableringsfas","Sweden","46129","01/07/2016","31/10/2019","40","2160993.847","EUR","864397.656","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757598","58.268419424405,12.281239102141","71","Development and promotion of enterprises specialised in providing services contributing to the low carbon economy and to resilience to climate change (including support to such services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","The project is the next phase of an initiative initiated in 2012 and intends to establish a new innovation arena as part of the development plan for the Wargön area. The focus is primarily on material innovations linked to forests, textiles and chemistry, based on a low-carbon approach. The project is based on the finding that there is a crucial system gap in the national innovation chain, which greatly complicates material innovations to develop from idea to commercial products. The project intends to bridge this gap by offering support in business and technology development in a physical environment for upscaling (test and demonstration environment) that promotes innovation, disseminates knowledge and generates collaboration between industry, academia and society.","Projektet utgör nästa fas i en satsning som initierades 2012 och avser etableringen av en ny innovationsarena som en del av utvecklingsplanen för Wargönområdet. Fokus ligger främst på materialinnovationer med koppling till skogen, textil och kemi, utifrån ett koldioxidsnålt förhållningssätt. Projektet har sin utgångspunkt i konstaterandet att det finns ett avgörande systemglapp i den nationella innovationskedjan vilket kraftigt försvårar materialinnovationer att utvecklas från idé till kommersiella produkter. Projektet avser brygga över detta gap genom att erbjuda stöd inom affärs- och teknikutveckling i en fysisk miljö för uppskalning (test-och demonstrationsmiljö) som gynnar nyskapande, sprider kunskap och genererar samverkan mellan näringsliv, akademi och samhälle.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660135","20200865","Viruses – Host, Innovation, Regional Development and Synergies around Electrical Highways for Fossil-free Heavy Logistics","VIRUS - Värdskap, Innovation, Regional Utveckling och Synergier kring Elvägar för fossilfri tung logistik","Sweden","80188","01/01/2016","31/12/2018","50","1064412.571","EUR","483403.482","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757624",null,"65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The goal of the project is to: 1. Market Gävleborg’s and Dalarna’s benefits as attractive regions, environments and partners for the development of technology, knowledge, motivation and ability to meet societal challenges.  2. Create added value (regional benefit) around the Swedish Transport Administration’s demonstration facility for electrification of heavy motor vehicle traffic through innovation.   3. If electric road technology is assessed as sustainable and competitive during the demonstration period, the project will promote the development of E16 as an electric road, and the Gävle-Dala area as an international node for expertise in electric road development.  Interim goal – During the demonstrator period of the ¿Elvägsprojekt at E16¿driving a showroom in Sandviken and corresponding operations in Region Gävleborg’s premises in Stockholm – with innovative visualisation solutions as a link between the demonstration facility, the visitor premises in Sandviken and Stockholm and the new host model.   — Building a service innovation solution for a host model: bringing the global stakeholders to the business model.   In order to achieve the project’s goals, different R & D initiatives must be initiated and coordinated. Collaboration will take place with the actors in Gävleborg’s innovation system. The development of new products and services and innovation is intended to be carried out in the form of meetings and company visits for needs and idea scouting. In addition, a number of seminars/workshops and Elvägs konferenser will be held.  Expected results and effects include a tested and evaluated host model.  The project estimates that at least 100 companies should have been offered the opportunity to participate in innovation activities and seminars/workshops where 5 project ideas/innovations should have been generated for/from SME in the region and one of these has moved on to investigation/pre-study during the project period. In the longer term, for example, more and better stores, export products and services in e.g. GIS, ITS, materials technology, sensors, operation and maintenance have been created.","Projektets mål är att: 1. Marknadsföra Gävleborgs och Dalarnas fördelar som attraktiva regioner, miljöer och partners för utveckling av teknik, kunskap, motivation och förmåga att möta samhällsutmaningar.  2. Skapa mervärden (regional nytta) kring Trafikverkets demonstrationsanläggning för elektrifiering av tung motorfordonstrafik genom innovation.   3. Om elvägsteknik bedöms hållbar och konkurrenskraftig under demonstrationsperioden ska projektet verka för utveckling av E16 som elväg, och Gävle-Dalaområdet som internationell nod för kompetens kring elvägsutbyggnad.  Delmål - Att under demonstratorperioden för ¿Elvägsprojektet vid E16¿ driva ett showroom i Sandviken och motsvarande verksamhet i Region Gävleborgs lokaler i Stockholm - med nyskapande visualiseringslösningar som en länk mellan demonstrationsanläggningen, besökslokalerna i Sandviken och Stockholm och den nya värdskapsmodellen.   - Att bygga en tjänsteinnovationslösning för en värdskapsmodell: att ta emot de globala intressenterna till affärsmodellen.   För att nå projektets mål skall olika FoU insatser initieras och koordineras. Samverkan ska ske med aktörerna inom Gävleborgs innovationssystem. Utveckling av nya produkter och tjänster samt innovation är tänkt att genomföras i form av möten och företagsbesök för behovs- och idéscouting. Vidare ska ett antal seminarier/workshops samt Elvägskonferenser hållas.  Förväntade resultat och effekter är bl.a.  en testad och utvärderad värdskapsmodell.  Projektet bedömer att minst 100 företag ska ha erbjudits möjlighet att delta i innovationsaktiviteter och seminarier/workshops där 5 projektidéer/innovationer ska ha genererats för/från SME i regionen och ett av dessa gått vidare till utredning/förstudie under projekttiden. På längre sikt har bl.a. fler och bättre affärer, exportprodukter och tjänster inom t.ex GIS, ITS, materialteknik, sensorer, drift och underhåll skapats.","Tillväxtverket","https://ec.europa.eu/regional_policy/rest/projects/upload/4631.jpg","4631","https://ec.europa.eu/regional_policy/projects/projects-database/virus-visitor-centre-for-electric-lorry-route-built-in-sweden_en"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040086","2020/00604","Broadened labour market MTG","Breddad arbetsmarknad MTG","Sweden","54233","01/01/2021","30/06/2021",null,"38218.11","EUR","19109.05","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040085","58.7110867,13.829115147112","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","This Project is the first step towards a broader labor market in the MTG-municipalities. When analysing ongoing projects, we see that there is something missing. There are no place of work for those furthest from the labor market. We must make a change, så that the labor market is broader, there must be more flexible solutions and forms, and you must be able to have a job on your own terms. This is not possible at the moment, and to be able to help this unemployed citizens, we must succeed in this development project work.","Detta projekt är det första steget mot en bredare arbetsmarknad i MTG-kommunerna. När vi analyserar pågående projekt ser vi att det saknas något. Det finns ingen arbetsplats för dem som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden. Vi måste göra en förändring, så att arbetsmarknaden är bredare, det måste finnas mer flexibla lösningar och former, och du måste kunna ha ett jobb på dina egna villkor. Detta är inte möjligt för närvarande, och för att kunna hjälpa dessa arbetslösa medborgare måste vi lyckas med detta utvecklingsprojektarbete.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040241","2020/00784","Youth, work and confidence in the future","Unga, arbete och framtidstro","Sweden","10313","01/02/2021","30/06/2021",null,"36495.78","EUR","18247.89","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040240",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall aim with the pre-study is to gather insights, knowledge and explore models on how to increase the collaboration between authorities, government institutions, businesses and social entrepreneurs in order to create jobs for youth.    The pre-study is focusing on a fast growing target group namely, youth and young adults in the age group 15-24 years, living in economically vulnerable environments, and facing difficulties to gain employment. We are currently facing gaps in knowledge and insights regarding the system that creates individual and structural challenges for this target group. We also know that people facing exclusion are overrepresented when it comes to problems with mental health and dependence of contribution from the government. The individuals that are lacking basic education and working experience and also facing language barriers are more likely to end up in long term unemployment and its associated side effects.    The aim with the pre-study is to increase the knowledge about causes, consequences and potential solutions to these societal challenges and also to decrease the gap between young people and employment in Stockholm. We want to gather necessary information and knowledge about relevant stakeholders, structures for collaboration and the connection between locally based social entrepreneurs and the existing support system. We also want to explore existing barriers and opportunities to improve the system and its structures.    Through building this bank of knowledge and insights we aim to explore structures for sustainable collaboration and business models that support local organisations with direct access to the target group. We hope that these organisations can fill a natural gap between young unemployed people and authorities and employers in the region.   The study shall contribute to a system change where all youth and young adults in Stockholm have equal opportunities to get an employment. The study will create a base to a future cross sector collaboration that is meeting the needs of a constantly changing labor market. This will be a part of creating a decentralized and innovative society where the people working closest to the societal challenges will lead the way.    Through a system where local grassroots organisations that are working directly with the target group are supported and by using the power of cross sector collaborations, we believe that we can create efficient models that are generating employment for youth and young adults.","Det övergripande syftet med förstudien är att samla in insikter, kunskap och utforska modeller för hur man kan öka samarbetet mellan myndigheter, statliga institutioner, företag och sociala entreprenörer för att skapa arbetstillfällen för ungdomar.    Förstudien fokuserar på en snabbt växande målgrupp, nämligen ungdomar och unga vuxna i åldersgruppen 15–24 år, som lever i ekonomiskt sårbara miljöer och har svårt att få arbete. Vi står just nu inför kunskapsluckor och insikter om systemet som skapar individuella och strukturella utmaningar för denna målgrupp. Vi vet också att människor som står inför utestängning är överrepresenterade när det gäller problem med psykisk hälsa och beroende av bidrag från regeringen. De personer som saknar grundläggande utbildning och arbetslivserfarenhet och som också står inför språkbarriärer löper större risk att drabbas av långtidsarbetslöshet och tillhörande biverkningar.    Syftet med förstudien är att öka kunskapen om orsaker, konsekvenser och möjliga lösningar på dessa samhällsutmaningar samt att minska klyftan mellan ungdomar och sysselsättning i Stockholm. Vi vill samla in nödvändig information och kunskap om relevanta intressenter, samarbetsstrukturer och kopplingen mellan lokalt baserade sociala entreprenörer och det befintliga stödsystemet. Vi vill också utforska befintliga hinder och möjligheter att förbättra systemet och dess strukturer.    Genom att bygga upp denna kunskapsbank och insikter strävar vi efter att utforska strukturer för hållbart samarbete och affärsmodeller som stödjer lokala organisationer med direkt tillgång till målgruppen. Vi hoppas att dessa organisationer kan fylla en naturlig klyfta mellan unga arbetslösa och myndigheter och arbetsgivare i regionen.   Studien ska bidra till en systemförändring där alla ungdomar och unga vuxna i Stockholm har lika möjligheter att få arbete. Studien kommer att skapa en bas för ett framtida sektorsövergripande samarbete som tillgodoser behoven på en ständigt föränderlig arbetsmarknad. Detta kommer att vara en del av skapandet av ett decentraliserat och innovativt samhälle där de människor som arbetar närmast samhällsutmaningarna kommer att visa vägen.    Genom ett system där lokala gräsrotsorganisationer som arbetar direkt med målgruppen stöds och genom att utnyttja kraften i sektorsövergripande samarbeten, tror vi att vi kan skapa effektiva modeller som skapar sysselsättning för ungdomar och unga vuxna.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040171","2020/00711","Prestudy — Collaboration in tender","Förstudie - Samverkan i ÖMS","Sweden","58220","01/02/2021","30/10/2021",null,"36792.9","EUR","18396.45","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040170","58.41405832,15.61987355","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Östergötland County",null,"SE123","2014-2020","The co-ordinating unions (Samordningsförbunden) in Eastern Central Sweden are seeking funding to carry out a feasibility study with the aim of inventorying areas around which the unions and their members can strengthen their collaboration and achieve the goals of further contributing to a more inclusive labor market. The unions also see the feasibility study as a valuable step in the ongoing dialogue between the unions and the ESF, where the aim is to enter into long-term sustainable collaborations during the next program period. All together contributing to the development of well-functioning community services with the goal that more people will achieve their own livelihood.  This is intended to be carried out via a needs inventory in the entire area, and thanks to the unions' local roots, the system and organization as well as decision-makers and users can be reached. The plan is to engage the union leaders (förbundscheferna) and all the bodies within the unions as well as chancelleries and networks to achieve broad user involvement and participation.  The unions have good competence for the task and have a wide range of partners who can contribute to the study providing a basis for a valuable and concretely useful report. All well rooted in methods and working methods that weave in the work with the horizontal principles and objectives of offering all the groups described in the call a better chance of achieving self-sufficiency. Insights that can later be translated into continued development work and real change in our community services.","Samordningsförbunden i Östra Mellansverige söker finansiering för att genomföra en förstudie i syfte att kartlägga områden runt vilka fackföreningarna och deras medlemmar kan stärka sitt samarbete och uppnå målet att ytterligare bidra till en mer inkluderande arbetsmarknad. Fackföreningarna ser också genomförbarhetsstudien som ett värdefullt steg i den pågående dialogen mellan fackföreningarna och ESF, där målet är att inleda långsiktiga hållbara samarbeten under nästa programperiod. Alla tillsammans bidra till utvecklingen av välfungerande samhällstjänster med målet att fler människor ska uppnå sin egen försörjning.  Avsikten är att detta ska ske genom en behovsinventering i hela området, och tack vare fackens lokala rötter, systemet och organisationen samt beslutsfattare och användare kan man nå fram. Planen är att engagera fackledarna (förbundscheferna) och alla organ inom fackföreningarna samt kanslier och nätverk för att uppnå ett brett användarmedverkan och delaktighet.  Fackföreningarna har god kompetens för uppgiften och har ett brett spektrum av samarbetspartner som kan bidra till studien och utgöra en grund för en värdefull och konkret användbar rapport. Alla väl förankrade i metoder och arbetsmetoder som väver samman med de övergripande principerna och målen att erbjuda alla grupper som beskrivs i utlysningen en bättre chans att uppnå självförsörjning. Insikter som senare kan omsättas i fortsatt utvecklingsarbete och verklig förändring i våra samhällstjänster.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660615","20201604","North Sweden Arena for Art, Design, Tech & Business","North Sweden Arena for Art, Design, Tech & Business","Sweden","90333","01/09/2018","30/06/2022","50","1761920.267","EUR","880960.134","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757869","63.819893288016,20.28279360315","64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","The project is a collaborative project between Uminova Expression and Umeå University. The aim of the project is to improve the conditions for the whole region’s innovation power and innovation activities through increased collaboration between cultural and creative industries, the basic industry and academia.   The project aims to create a test and development environment where large and small companies meet each other across borders and take part of the knowledge development that takes place within academia.  The project is divided into three sub-goals and as many work packages. These include new collaborations and development projects, the development of new norm-creative innovations, products, services and concepts, as well as methods and tools for knowledge sharing and idea development in sustainable innovation models.  The project aims to create new innovation and collaboration models that reach nationally through industry networks and innovation promoters where exchange and dissemination of knowledge takes place to other regions.  The fact that the project has contributed with lasting collaboration constellations that can commercialise and drive the development of new design, idea environments and concepts forward, and the creation of a cluster and thought platforms for new creative ideas and increased knowledge transfer between industries have been created.  The project has integrated all three horizontal criteria into its operations in a very good way and hopes that the result will be that the mix of industries traditionally run by women and industries traditionally run by men has reduced the gender stereotyped division and lays the foundation for innovation. Collaboration with research has increased the transfer of knowledge from academia and the norm-critical approach creates products and services for completely new markets and target groups.","Projektet är ett samverkansprojekt mellan Uminova Expression och Umeå Universitet. Syftet med projektet är att förbättra förutsättningarna för hela regionens innovationskraft och innovationsverksamhet genom ökad samverkan mellan kulturella och kreativa näringar, basindustrin och akademin.   Projektet vill skapa en test- och utvecklingsmiljö där stor och små företag möter varandra över gränserna samt tar del av den kunskapsutveckling som sker inom akademin.  Projektet är uppdelat i tre delmål och lika många arbetspaket. Det handlar om nya samarbeten och utvecklingsprojekt, att nya normkreativa innovationer, produkter, tjänster och koncept har utvecklas samt metoder och verktyg för kunskapsutbyte och idéutveckling i hållbara innovationsmodeller.  Genom projektet vill man skapa nya innovations- och samverkansmodeller som når ut nationellt genom branschnätverk och innovationsfrämjare där utbyte och spridning av kunskap sker till andra regioner.  Att projektet har bidragit med bestående samarbetskonstellationer som kan kommersialisera och driva utveckling av ny design, idémiljöer och koncept framåt samt att bildandet av ett kluster och tankeplattformar för nya kreativa uppslag och ökad kunskapsöverföring mellan branscher har skapats.  Projektet har integrerat alla tre horisontella kriterier i sin verksamhet på ett mycket bra sätt och hoppas att resultatet blir att mixen av branscher som traditionellt drivs av kvinnor och branscher som traditionella drivs av män har minskat den könsstereotypa uppdelningen och lägger grund för innovationskraft. Samverkan med forskningen har ökat överföringen av kunskap från akademin och det normkritiska förhållningssättet skapar löpande produkter och tjänster för helt nya marknader och målgrupper.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661073","20203870","Visualisation and InnovationsArenor för kultur, utbildning och besöksnäring i Halland (VIAkub Halland)","Visualisering och InnovationsArenor för kultur, utbildning och besöksnäring i Halland (VIAkub Halland)","Sweden","30180","01/04/2020","31/03/2022","40","952007.015","EUR","380763.6","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757966",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","VIAkub Halland aims to develop various forms of innovative collaboration between SMEs (SMF) within the three industries, culture, education and tourism. After the project’s feasibility study, the conclusion is that companies need to be developed in order to meet digital trends and take advantage of the full potential of digitalisation. VIAkub Halland aims to develop companies’ services and products with the support of digital resources and creative methods. Qualitative innovation processes for industries in culture, education and hospitality require developed collaborative cultures. By developing a fixed and mobile meeting arena, VIAkub wants to contribute to the development of existing companies, starting new and more small and medium-sized companies in Halland. The project is a collaborative project between Region Halland and Halmstad University and will collaborate with the approved project CooCreate. The goal is for needs-driven innovation, entrepreneurship, research and collaboration to be developed within and between the three industries.","VIAkub Halland syftar till att utveckla olika former för innovativ samverkan mellan små och medelstora företag (SMF) inom de tre näringarna kultur, utbildning och besöksnäring. Efter projektets förstudie är slutsatsen att företag behöver utvecklas för att kunna möta digitala trender och ta tillvara digitaliseringens hela potential. VIAkub Halland syftar till att utveckla företagens tjänster och produkter med stöd av digitala resurser och kreativa metoder. Kvalitativa innovationsprocesser för näringar inom kultur, utbildning och besöksnäring kräver utvecklade samarbetskulturer. Genom att utveckla en fast och en mobil mötesarena vill VIAkub bidra till att utveckla befintliga företag, att det startar nya och fler små och medelstora företag att etableras i Halland. Projektet är ett samverkansprojekt mellan Region Halland och Högskolan i Halmstad och kommer att samarbeta med det godkända projektet CooCreate. Målet är att behovsdriven innovation, entreprenörskap, forskning och samverkan ska utvecklas inom och mellan de tre näringarna.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039918","2020/00122","PUMA","PUMA","Sweden","45181","01/09/2020","31/01/2023",null,"587272.81","EUR","293636.4","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039917",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The purpose of the project is to develop a method where municipal operations, corporations, private actors, municipal labor efforts and programs, as well as the social service can work collectively with the target group of individuals on welfare benefits. Initially the work will be conducted in a predefined maner by a team of consultants. The work will consist of strengthening and matching clients from the target group to internships. The purpose of the activity is then to evaluate and reiterate on this model according to the RBM (Results-Based Management) method. The goal of this is to optimize the way the team works with the target group as well as fulfilling the set goals of the project. To ensure that the ESF horizontal principles are present throughout the entirety of the project, an individual with cutting edge proficiency in anti-discrimination, equality, and accessibility will be employed. This individual will partake in the ongoing evaluation of the project as well as raise awareness of and eliminate discriminatory and exclusionary structures from both the project and from the employers and workplaces offering a placement to clients.   Expected results of the projects: - Participating women and men who are particularly distant from the labor market come into work, education, labor market programs or move closer to the labor market. - Developed methods that lead to increased transitions to work, studies or labor market policy measures for people with complex problems. - Changed attitudes and increased competence of employers and adapted workplaces for an inclusive labor market. - Improved collaboration between authorities and other actors involved in the project, with a collective goal of meeting the conditions and needs of the target group.  Expected effects of the project: - Increased transitions to work, education or regular labor market initiatives for women and men who are particularly far from the labor market. - Increased collaboration between actors relevant to the target group. - A more inclusive labor market.","Syftet med projektet är att utveckla en metod där kommunala verksamheter, företag, privata aktörer, kommunala arbetsinsatser och program samt socialtjänsten kan arbeta tillsammans med målgruppen av individer på välfärdsförmåner. Till en början kommer arbetet att utföras i en fördefinierad maner av ett team av konsulter. Arbetet kommer att bestå i att stärka och matcha kunder från målgruppen till praktikplatser. Syftet med verksamheten är sedan att utvärdera och upprepa denna modell i enlighet med RBM-metoden (Results-Based Management). Målet med detta är att optimera det sätt på vilket teamet arbetar med målgruppen samt att uppfylla projektets uppsatta mål. För att se till att ESF:s övergripande principer finns med i hela projektet kommer en person med spetskompetens inom antidiskriminering, jämlikhet och tillgänglighet att anställas. Denna person kommer att delta i den pågående utvärderingen av projektet samt öka medvetenheten om och undanröja diskriminerande och utestängande strukturer både från projektet och från arbetsgivare och arbetsplatser som erbjuder en placering till kunder.   Förväntade resultat av projekten: — Deltagande kvinnor och män som är särskilt avlägsna från arbetsmarknaden kommer in i arbete, utbildning, arbetsmarknadsprogram eller rör sig närmare arbetsmarknaden. — Utvecklade metoder som leder till ökade övergångar till arbete, studier eller arbetsmarknadspolitiska åtgärder för personer med komplexa problem. — Förändrade attityder och ökad kompetens hos arbetsgivare och anpassade arbetsplatser för en inkluderande arbetsmarknad. — Förbättrat samarbete mellan myndigheter och andra aktörer som deltar i projektet, med ett gemensamt mål att tillgodose målgruppens förutsättningar och behov.  Förväntade effekter av projektet: — Ökade övergångar till arbete, utbildning eller regelbundna arbetsmarknadsinitiativ för kvinnor och män som är särskilt långt från arbetsmarknaden. — Ökat samarbete mellan aktörer som är relevanta för målgruppen. — En mer inkluderande arbetsmarknad.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990702","20307382","Re-load Skåne — a project for sustainable, digital and innovative transformation","Re-load Skåne - ett projekt för hållbar, digital och innovativ omställning","Sweden","81832","31/10/2023","31/10/2023","50","837348.51","EUR","627583.923","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990701","60.634783223077,16.992277114285","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Gävleborg County",null,"SE313","2014-2020","The project aims to secure growth in the region, reduce the negative impact of the pandemic and secure the jobs that exist in the many small businesses. The ambition is to give companies an injection and support a Re-load to emerge from the pandemic and into the future. The goal of the project is that more small companies have gone stronger from the pandemic, developed their viability and become sustainable in the long term through innovation, digitalisation and green transition. The project is run by the non-profit association business competence Sweden in cooperation with the Swedish Association of Small Entrepreneurs and the Swedish University of Agricultural Sciences (SLU).  The project owner sees that Re-load Skåne becomes an important bridge to the support schemes in the county by mapping and activating a wide range of small businesses. The target group is companies in Skåne with 0-49 employees. The project intends to support 300 companies, with a particular focus on reaching the many micro-enterprises (1-9 employees) which are often not reached by other support measures, as well as companies from the sectors particularly affected by the consequences of the pandemic. Through targeted business development based on existing needs, the project will support participating companies to make a digital and green transition to meet the changing demands that are now being made. The project aims to contribute to a more equal distribution of support, therefore extra efforts will be made to reach young people, people between the ages of 55-64, foreign-born and women. At the end of the project period, participating small business owners have adapted their business plan and business model to meet the vision objectives of Region Skåne’s development strategy The Open Skåne 2030.","Projektet vill arbeta för att säkra tillväxten i regionen, minska den negativa effekten av pandemin och säkra de arbetstillfällen som finns i de många små företagen. Ambitionen är att ge företagen en injektion och vara ett stöd till en Re-load att ta sig ur pandemin och in i framtiden. Målet med projektet är att fler små företag har gått stärkta ur pandemin, utvecklat sin överlevnadsförmåga och blivit långsiktigt hållbara genom innovationsförmåga, digitalisering och grön omställning. Projektet drivs av den ideella föreningen Affärskompetens Sverige i samarbete med Småföretagarnas Riksförbund och Sveriges Lantbruksuniversitet (SLU).  Projektägaren ser att Re-load Skåne blir en viktig brygga till stödsystemen i länet genom att kartlägga och aktivera en stor bredd av småföretag. Målgruppen är företag i Skåne med 0-49 anställda. Projektet avser att ge stöd åt 300 företag och särskilt fokus kommer att vara att nå de många mikroföretagen (1-9 anställda) som ofta inte nås av andra stödinsatser, samt företag från de branscher som är särskilt drabbade av pandemins konsekvenser. Genom riktad affärsutveckling utifrån befintliga behov ska projektet stötta deltagande företag att göra en digital och grön omställning för att möta de ändrade krav som nu ställs. Projektet ämnar bidra till en mer jämlik fördelning av stöd varför extra insatser kommer att göras för att nå unga, personer mellan 55-64 år, utrikesfödda och kvinnor. Deltagande småföretagare har vid projektperiodens slut anpassat sin affärsplan och affärsmodell till att svara upp mot visionsmålen i Region Skånes utvecklingsstrategi Det öppna Skåne 2030.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661157","20205306","From bioslam to char","Från bioslam till röding","Sweden","85170","01/08/2020","31/10/2021","50","56810.632","EUR","28405.267","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757650",null,"65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study aims to investigate the possibilities for a regional, climate-smart and sustainable production of fish by evaluating the possibility of producing full insect protein in bioslam from the forest industry.","Förstudien ämnar undersöka möjligheterna till en regional, klimatsmart samt hållbar produktion av fisk, genom att utvärdera möjligheten till att producera fullvärdigt insektsprotein i bioslam från skogsindustrin.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990710","20309031","AI Sweden West Sweden","AI Sweden Västsverige","Sweden","40278","31/10/2023","31/10/2023","50","878416.211","EUR","657892.815","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757728",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to support the start of the transition to a data and AI-driven business of small businesses in West Sweden — a group that today risks falling behind in the market development. With the help of five AI Change Agents located in the middle of the local ecosystems in Borås, Skövde, Halmstad and Trollhättan (and Gothenburg), the efforts can reach out more widely. The project will build on the ecosystems that already exist locally based on Science Parks, IUCs or similar organisations, with a regionally established function in the business promotion system in Halland and Västra Götaland. AI Change Agents are individuals with AI knowledge who can coach the smaller companies’ path to becoming AI mature.  This transition is even more important after a tough time of pandemic, where several companies need to renew and streamline their operations to recover.","Projektet syftar till att stötta en påbörjad omställning till en data- och AI- driven verksamhet hos småföretag i Västsverige - en grupp som idag riskerar att hamna efter i marknadsutvecklingen. Med hjälp av fem AI Change Agents placerade mitt i de lokala ekosystemen i Borås, Skövde, Halmstad och Trollhättan (samt Göteborg) kan insatserna nå ut bredare. Projektet ska bygga på de ekosystem som redan finns lokalt med utgångspunkt från Science Parks, IUC eller liknande organisationer, med en regionalt etablerad funktion i det företagsfrämjande systemet i Halland och Västra Götaland. AI Change Agents är individer med AI kunskap som kan coacha de mindre bolagens väg till att bli AI mogna.  Denna omställning är än mer viktig efter en tuff tid med pandemi, där flera bolag behöver förnya och effektivisera sin verksamhet för att återhämta sig.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039633","2017/00612","3 rd Step on the way to Work","3:e Steget på väg till Arbete","Sweden","35238","01/05/2018","30/04/2021",null,"655348.71","EUR","327674.35","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039632",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project “third step on the way to work” wants to create conditions for foreign-born and long-term unemployed women and men with lower educational background to approach work or education. By strengthening and giving the target group the skills, the project aims for the individual participant to approach their own supply \"from welfare to paying taxes\".   for specific foreigners, it is important to transfer education and work experience from home country and develop the potential labor the individual possesses. We see that the target group needs to be upgraded by really gaining the knowledge and experience of working in a realistic environment, as well as gaining knowledge of how it works as an employee, entrepreneurial and general knowledge of society in general that has links with the labor market.  Participants will also develop their Swedish language in this way and be introduced to Swedish working conditions with associated rights and obligations to further their working life in Sweden.  The project will work for simpler production work to be taken back to Sweden through ex. Produce a tote that replaces the plastic box, thus reducing plastic usage.  We see that the collaboration between labor integrating social enterprises, private business and the public sector is a sustainable business development in this project.","Projektet ”tredje steget på väg mot arbete” vill skapa förutsättningar för utlandsfödda och långtidsarbetslösa kvinnor och män med lägre utbildningsbakgrund att närma sig arbete eller utbildning. Genom att stärka och ge målgruppen kompetens syftar projektet till att den enskilde deltagaren ska närma sig sitt eget utbud ”från välfärd till skatt”.   för specifika utlänningar är det viktigt att överföra utbildning och arbetslivserfarenhet från hemlandet och utveckla det potentiella arbete individen besitter. Vi ser att målgruppen behöver uppgraderas genom att verkligen få kunskap och erfarenhet av att arbeta i en realistisk miljö, samt att få kunskap om hur den fungerar som anställd, entreprenör och allmän kunskap om samhället i allmänhet som har kopplingar till arbetsmarknaden.  Deltagarna kommer också att utveckla sitt svenska språk på detta sätt och introduceras till svenska arbetsvillkor med tillhörande rättigheter och skyldigheter att främja sitt arbetsliv i Sverige.  Projektet kommer att arbeta för att enklare produktionsarbete ska föras tillbaka till Sverige genom ex. Producera en tote som ersätter plastlådan, vilket minskar plastanvändningen.  Vi ser att samarbetet mellan arbete som integrerar sociala företag, privata företag och den offentliga sektorn är en hållbar affärsutveckling i detta projekt.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660549","20201503","Innovation Runway 2020","Innovation Runway 2020","Sweden","55318","16/04/2018","15/08/2021","50","2121971.744","EUR","1060985.872","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757669",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Innovation Runway (IRW) has been run since August 2015 as a collaborative project within the regional structural fund programme Småland and Öarna. An innovative initiative programme aimed at small and medium-sized companies in Jönköping County and contributes to renewal and development. The investment has been successful and appreciated; 80 % of the participating companies believe that the project has affected their ambition to continuously work with innovation in their operations.   Science Park has, together with its project partners Almi and Jönköping University, built up an innovation process that efficiently generates innovations with great potential to succeed in the market, strengthened the ability to do new business nationally and internationally, and attracted workforce.   Within the project, a unique collaboration model for innovation has been created through interaction, where all parties are involved in investing resources and commitment, which promotes innovative thinking and cross-border collaborations.  To create a long-term benefit for our regional industry, continued efforts are needed – IRW 2020. By offering SMEs support in its practical change work, the project contributes to a strong and sustainable ability to change. Gradually, an innovation culture is being built up that contributes to increased gender equality and diversity, and influences the ability to attract future talents and new investments to the region.","INNOVATION RUNWAY (IRW) drivs sedan augusti 2015 som ett samverkansprojekt inom det regionala strukturfondsprogrammet Småland och Öarna. Ett innovativt insatsprogram som riktar sig till små och medelstora företag i Jönköpings län och bidrar till förnyelse och utveckling. Satsningen har varit lyckad och uppskattad; 80% av de deltagande företagen anser att projektet påverkat deras ambition att kontinuerligt arbeta med innovation i verksamheterna.   Science Park har tillsammans med sina projektpartners Almi och Jönköping University, byggt upp en innovationsprocess som effektivt genererar innovationer med stor potential att lyckas på marknaden, stärkt förmågan att göra nya affärer nationellt och internationellt samt attraherat arbetskraft.   Inom projektet har det skapats en unik samverkansmodell för innovation genom interaktion, där alla parter är med och investerar resurser och engagemang vilket främjar nytänkande och gränsöverskridande samarbeten.  För att skapa en långsiktig nytta för vårt regionala näringsliv krävs fortsatta insatser - IRW 2020. Genom att erbjuda SMF stöd i sitt praktiska förändringsarbete bidrar projektet till en stark och uthållig förändringsförmåga. Gradvis byggs en innovationskultur upp som bidrar till ökar jämställdhet och mångfald samt påverkar förmågan att attrahera framtidens talanger och nya investeringar till regionen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661251","20292529","Circular business step West Sweden","Cirkulär affärssteg Västsverige","Sweden","72219","01/10/2020","30/04/2023","40","242058.579","EUR","96823.432","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757813",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall objective of the project is to develop sustainable competitiveness among the region’s small and medium-sized enterprises by converting to a circular economy and thereby meeting an increased demand for circular products and services more quickly. The project initiatives are mainly based on two tried and tested methods, Circula and CBMC (Circular Business Model Canvas), which, together with knowledge seminars and study visits of circular companies/premises, were put together for the project to form an activity series in circular transition for SMEs and business promoters/advisors within the support system for SMEs.","Projektets övergripande mål är en utvecklad hållbar konkurrenskraft bland regionens små och medelstora företag genom att de ställt om till en cirkulär ekonomi och därmed snabbare kan möta en ökad efterfrågan på cirkulära produkter och tjänster. Projektinsatserna bygger i huvudsak på två beprövade metoder, Circula och CBMC (Cirkulär Business Model Canvas), som tillsammans med kunskapsseminarium och studiebesök hos cirkulära företag/förebilder, satts samman för projektet till en aktivitetsserie i cirkulär omställning för SMF och företagsfrämjare/rådgivare inom stödsystemet för SMF.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660575","20201542","EcoSYS – Eco-efficient processes and systems/ecoefficient processes and systems","EcoSYS - Eco-effektive processes and systems / Ekoeffektiva processer och system","Sweden","85170","01/10/2017","30/04/2021","50","970760.578","EUR","485388.095","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757650",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will develop and implement electrical energy-saving technologies at production units that manufacture mechanical pulp with high wood yield and thereby improve the environmental and sustainability aspects of mechanical pulp manufacturing. Pulp production requires high electrical energy requirements in the production itself. By energy efficiency in manufacturing, pulp producers would become more competitive and this would in the future lead to continued production of pulp at SCA. Contribute to a sustainable society where, through research and technology development, we can significantly improve the conditions for smart future use of the region’s high-quality biomaterial – forest.","Projektet ska utveckla och implementera elenergibesparande tekniker vid produktionsenheter som tillverkar mekanisk pappersmassa med högt vedutbyte och därigenom förbättra miljö- och hållbarhetsaspekterna vid mekanisk massatillverkning. Massatillverkning kräver höga elenergibehov vid själva framställningen. Genom att energieffektivisera tillverkningen skulle massaproducenterna bli mer konkurrenskraftiga och det skulle i framtiden leda till fortsatt tillverkning av massa vid SCA. Bidra till ett hållbart samhälle där vi genom forskningsarbete och teknikutveckling betydligt kan förbättra förutsättningarna för smart framtida användning av regionens högkvalitativa bioråvara - skogen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039084","2015/00615","Matarengi Social Business","Matarengi Social Business","Sweden","95731","04/01/2016","31/12/2018",null,"805276.08","EUR","402638.04","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039083","66.386505904286,23.659921212943","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","Tornedalen Folkhögskola, Övertorneå municipality, and Arbetsförmedlingen wants to support new methods that will enable the long term unemployed and/or disabled to become employed. We want to create a basis for work integrating social enterprise in Övertorneå. This would enable opening up more opportunities for those in the target group who are interested into developing into entrepeneurs, in order to create their own jobs, and simultaneously the same business should also have opportunities for people even further from the labor market to develop employability through work training.  Övertorneå municipality is prepared to offer the recycling store as a starting point. The participants will be able to develop the business based on their own knowledge and experience, as well as create a foundation to widen the area of business. This project will function as a greenhouse for the entire range of people who are long-term unemployed and various degrees of disabilities.  Through this project, we want to infuse knowledge about social enterprising in those participants that are motivated to develop their entrepreneurship. We also want to take part of knowledge and experiences from work integrating social enterprises in other places, which can help us structure the project and simultaneously access methods and material, such as language workshops for those stuck in their SFI studies.  This is a three year collaborative project. After the end of the project, some participants will be ready to run a work integrating social enterprise according to the developed model. Other participants will have increased their employability in the social enterprise or other businesses.","Tornedalen Folkhögskola, Övertorneå kommun och Arbetsförmedlingen vill stödja nya metoder som gör det möjligt för långtidsarbetslösa och/eller funktionshindrade att bli anställda. Vi vill skapa en grund för arbete som integrerar socialt företagande i Övertorneå. Detta skulle göra det möjligt att öppna upp fler möjligheter för dem i målgruppen som är intresserade av att utvecklas till entrepeneurs, för att skapa sina egna jobb, och samtidigt bör samma företag också ha möjligheter för människor ännu längre från arbetsmarknaden att utveckla anställbarheten genom arbetsutbildning.  Övertorneå kommun är beredd att erbjuda återvinningsbutiken som utgångspunkt. Deltagarna kommer att kunna utveckla verksamheten utifrån sin egen kunskap och erfarenhet samt skapa en grund för att bredda affärsområdet. Projektet kommer att fungera som ett växthus för alla långtidsarbetslösa och olika grader av funktionsnedsättningar.  Genom detta projekt vill vi sprida kunskap om socialt företagande hos de deltagare som är motiverade att utveckla sitt entreprenörskap. Vi vill också ta del av kunskap och erfarenheter från arbete som integrerar sociala företag på andra platser, vilket kan hjälpa oss att strukturera projektet och samtidigt få tillgång till metoder och material, till exempel språkverkstäder för dem som fastnat i sina SFI-studier.  Detta är ett treårigt samarbetsprojekt. Efter projektets slut kommer vissa deltagare att vara redo att driva ett arbete som integrerar socialt företagande enligt den utvecklade modellen. Andra deltagare kommer att ha ökat sin anställbarhet i det sociala företaget eller i andra företag.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040159","2020/00700","Common forces","Gemensamma krafter","Sweden","60006","01/02/2021","31/10/2021",null,"38009.6","EUR","19004.8","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040158",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Many of today's and tomorrow's societal challenges are complex and span several sectors. A truly complex challenge is to develop and establish a labor market in line with the goals within Agenda 2030 for long-term sustainable development. In this feasibility study, we want to find ways to strengthen society's innovation capacity to understand and manage challenges by identifying arenas and tools for all our different sectors of society to collaborate in a good way to solve them. For concrete gathering in collaborative development, the feasibility study will create a basis for a skills development package for the benefit of individuals with unstable and stable labor market situations, and at the same time create a better breeding ground for social innovation and social entrepreneurship. For precisely the collaboration between the idea-driven and public sector, we are gradually beginning to see and be able to try tools such as reserved contracts, (IOP in swedish) Voluntary sector organisation public partnership (VSOPP), social criteria in procurement, innovation procurement and more. But it is new and it takes time to break habitual ways of working and thinking. From the idea-driven sector, we want to introduce tools such as social innovation camp, incubators for social entrepreneurship and social innovations, digital tools for social business models that promote the goals in Agenda 2030 and more. In this feasibility study, we intend to take our starting point in the Agreement we have in Östergötland to build knowledge and resources for a more sustainable, inclusive and resilient labor market where all sectors of society work together in a strategic way. A clear and concrete step on that path is to investigate a support structure for competence development in social entrepreneurship and social innovation through social innovation methodology that includes all sectors of society in the county.","Många av dagens och morgondagens samhällsutmaningar är komplexa och spänner över flera sektorer. En verkligt komplex utmaning är att utveckla och etablera en arbetsmarknad i linje med målen i Agenda 2030 för långsiktig hållbar utveckling. I denna förstudie vill vi hitta sätt att stärka samhällets innovationsförmåga för att förstå och hantera utmaningar genom att identifiera arenor och verktyg för alla våra olika samhällssektorer att samarbeta på ett bra sätt för att lösa dem. För konkret insamling i samverkansutveckling kommer genomförbarhetsstudien att skapa en grund för ett kompetensutvecklingspaket till förmån för individer med instabila och stabila arbetsmarknadssituationer, och samtidigt skapa en bättre grogrund för social innovation och socialt entreprenörskap. För just samarbetet mellan den idédrivna och den offentliga sektorn börjar vi gradvis se och kunna prova på verktyg som reserverade kontrakt, (IOP på svenska) Frivilligt branschorganisatoriskt partnerskap (VSOPP), sociala kriterier inom upphandling, innovationsupphandling med mera. Men det är nytt och det tar tid att bryta vanliga sätt att arbeta och tänka. Från den idédrivna sektorn vill vi införa verktyg som social innovationsläger, inkubatorer för socialt entreprenörskap och sociala innovationer, digitala verktyg för sociala affärsmodeller som främjar målen i Agenda 2030 med mera. I denna förstudie avser vi att ta vår utgångspunkt i det avtal vi har i Östergötland för att bygga kunskap och resurser för en mer hållbar, inkluderande och motståndskraftig arbetsmarknad där alla samhällssektorer arbetar tillsammans på ett strategiskt sätt. Ett tydligt och konkret steg på den vägen är att undersöka en stödstruktur för kompetensutveckling inom socialt entreprenörskap och social innovation genom social innovationsmetodik som omfattar alla samhällssektorer i länet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039496","2017/00198","Professional Compasses","Yrkeskompassen","Sweden","45181","01/07/2017","28/02/2019",null,"184624.44","EUR","92312.22","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039495",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Background The Uddevalla municipality has one of the largest upper secondary-schools in Sweden which offers  unique opportunities to meet varying individual demands and needs The school is successful in cooperation with the working life, particularly in organizing  apprenticeships which is one of the alternatives for basic vocational education in the Swedish school system. That was the starting point for this project, \"Yrkeskompassen\" (Workinglife Compass) which has been designed together with partners in Lärlingskompassen (Apprentice Compass) and it’s network of 60 schools around the country.  Project description. The project has the ambition to provide better guidance for young people about vocational education opportunities as well as distinct structures to ensure quality in the provision of vocational training. The goal is to create a model based on the needs in apprenticeships. Parts of the model - subprojects 1, 3 and 4 can be used generally whenever schools and workplaces have to organize a clear and visible division of liabilities in the learning process.   In part 1 the model provides a guidance process in primary high school to give more young people basic of working-life and a gradually growing interest in vocational education. The model will show how teaching during years 7-9 can intertwine with activities outside the school. Here the students’ experiences from the working life can be linked to engaging reflections and discussions about personal development and future study options   In part 2, the model shows how companies at local, regional or branch/trade level together with schools can publish \"business directories\" where companies offer apprenticeships and thereby possibilities for young people to show their capacity. Such directories, where companies want to find action-oriented young people, might also be used to improve matching systems in the labor market  In part 3, the model provides a structure to facilitate planning and performing interdisciplinary teaching, particularly related to workplace training. In the model, series of real-world tasks are connected to common school subjects but prepared and followed up in the classroom. The structure is supported by an app (APPrenticeAPP), developed by Uddevalla municipality in order to facilitate communication between students, teachers and workplace tutors.   In part 4, the model compiles a clear and transparent framework to secure the quality of workplace training  and its links to common school subjects. A positive outcome of workplace training is based on a number of well known “must be” and “must do” - certain success factors which are especially important in apprenticeships where at least half of the training time is placed at the workplace.   Horizontal criteria Perspectives of equality, non-discrimination, inclusion and disability permeate the entire model where particular sub-projects 1 and 3 give teachers lots of opportunities to combine young peoples’ observations at the workplaces  with reflections and discussions about their own dreams and future as well as school's  social objectives.   Project work Project work during the three phases will involve headmasters, teachers, guidance counselors and various cooperating bodies, organized to meet the working life recruitment needs. It will also engage  other national and regional partners as well as services, bought from various experts.  Budget The budget for the project amounts to 1 834 000 SEK, of which 353 000 SEK in the analysis and planning phase which is expected to last 4 months (July-December 2017), after which the project will end in December 2018  Assessment, implementation, and dissemination All parts of the model are going to be implemented in Uddevalla and Kungsbacka. The evaluation of the project will highlight strategic success factors and problems in the implementation and, at the same time inspire schools and school authorities across the country to work with  the structures. Cooperation with national and regional partners as well as continuous dissemination of results within our network will help to spread different parts of the models Two seminars are planned the fall 2018, one national and one for schools ' partners in other Nordic countries.","Bakgrund Uddevalla kommun har en av de största gymnasieskolorna i Sverige som erbjuder unika möjligheter att möta olika individuella krav och behov Skolan är framgångsrik i samarbete med arbetslivet, särskilt när det gäller att organisera lärlingsutbildningar som är ett av alternativen för grundläggande yrkesutbildning i det svenska skolsystemet. Det var utgångspunkten för detta projekt, ”Yrkeskompassen” (worklife Compass) som har utformats tillsammans med samarbetspartners i Lärlingskompassen (Lärlingskompass) och dess nätverk av 60 skolor runt om i landet.  Projektbeskrivning. Projektet har ambitionen att ge ungdomar bättre vägledning om yrkesutbildningsmöjligheter och särskilda strukturer för att säkerställa kvaliteten i tillhandahållandet av yrkesutbildning. Målet är att skapa en modell utifrån behoven i lärlingsutbildningar. Delar av modellen – delprojekt 1, 3 och 4 kan användas generellt när skolor och arbetsplatser måste organisera en tydlig och synlig ansvarsfördelning i inlärningsprocessen.   I del 1 ger modellen en vägledningsprocess i grundskolan för att ge fler ungdomar grundläggande färdigheter i arbetslivet och ett allt större intresse för yrkesutbildning. Modellen kommer att visa hur undervisning under åren 7–9 kan sammanfläta med aktiviteter utanför skolan. Här kan studenternas erfarenheter från arbetslivet kopplas till engagerande reflektioner och diskussioner om personlig utveckling och framtida studiealternativ I del 2 visar modellen hur företag på lokal, regional eller bransch/branschnivå tillsammans med skolor kan publicera ”företagskataloger” där företag erbjuder lärlingsutbildningar och därmed möjligheter för ungdomar att visa sin kapacitet. Sådana kataloger, där företag vill hitta handlingsinriktade ungdomar, kan också användas för att förbättra matchningssystemen på arbetsmarknaden I del 3 ger modellen en struktur för att underlätta planering och utförande av tvärvetenskaplig undervisning, särskilt i samband med arbetsplatsutbildning. I modellen är serier av verkliga uppgifter kopplade till vanliga skolämnen men förbereds och följs upp i klassrummet. Strukturen stöds av en app (APPrenticeAPP) som utvecklats av Uddevalla kommun för att underlätta kommunikationen mellan studenter, lärare och arbetsplatshandledare.   I del 4 sammanställer modellen en tydlig och öppen ram för att säkerställa kvaliteten på utbildningen på arbetsplatsen och dess kopplingar till gemensamma skolämnen. Ett positivt resultat av arbetsplatsutbildningen bygger på ett antal välkända ”måste vara” och ”måste göra” – vissa framgångsfaktorer som är särskilt viktiga i lärlingsutbildningar där minst hälften av utbildningstiden placeras på arbetsplatsen.   Övergripande kriterier Perspektiv på jämlikhet, icke-diskriminering, inkludering och funktionsnedsättning genomsyrar hela modellen där särskilda delprojekt 1 och 3 ger lärarna många möjligheter att kombinera ungdomars observationer på arbetsplatserna med reflektioner och diskussioner om sina egna drömmar och framtid samt skolans sociala mål.   Projektarbete Projektarbete under de tre faserna kommer att omfatta rektorer, lärare, vägledningsrådgivare och olika samarbetsorgan, organiserade för att möta arbetslivets rekryteringsbehov. Den kommer också att engagera andra nationella och regionala partner samt tjänster som köpts från olika experter.  Budgeten för projektet uppgår till 1 834 000 SEK, varav 353 000 SEK i analys- och planeringsfasen som förväntas vara 4 månader (juli-december 2017), varefter projektet avslutas i december 2018 Bedömning, genomförande och spridning Alla delar av modellen kommer att genomföras i Uddevalla och Kungsbacka. Utvärderingen av projektet kommer att belysa strategiska framgångsfaktorer och problem i genomförandet och samtidigt inspirera skolor och skolmyndigheter i hela landet att arbeta med strukturerna. Samarbete med nationella och regionala partner samt kontinuerlig spridning av resultat inom vårt nätverk kommer att bidra till att sprida olika delar av modellerna Två seminarier planeras hösten 2018, en nationell och en för skolors partner i andra nordiska länder.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040294","2021/00346","React — EU Job Boost","React - EU Job Boost","Sweden","70226","01/12/2021","30/04/2023",null,"544208.26","EUR","544208.26","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040293","59.25583735,15.206532855297","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Örebro County",null,"SE124","2014-2020","The project is aimed at women and men who have become unemployed during the pandemic. The main target group in React Europe - Job Boost will be young adults and foreign born people who have a relatively low level in Swedish.  The goal and purpose is to be able to offer support in the form of Supported Employment, an evidence based working method that requires close cooperation with the participant. The method is also to find a workplace and an employer as quickly as possible and provide support to participants and the employer and make the necessary adjustments at the workplace.  One day per week, all participants will have a labour market day that includes various elements such as knowledge of the labour market, different professions, study visits, lectures and workshops. Within the labour market day, the horizontal principles must also be alive and clear. Here, for example, discrimination can be discussed based on my own experiences, gender stereotyped career choices and what it would be like to work in a typical male or female dominated profession and how I can make choices that break these patterns.  The goal for the participants is to get further and out to work, start studies or be equipped and be better placed to continue to apply for work on their own when the project is over.","Projektet riktar sig till kvinnor och män som blivit arbetslösa under pandemin. Den huvudsakliga målgruppen i React Europe – Job Boost kommer att vara unga vuxna och utlandsfödda personer som har en relativt låg nivå på svenska.  Målet och syftet är att kunna erbjuda stöd i form av Supported Employment, en evidensbaserad arbetsmetod som kräver ett nära samarbete med deltagaren. Metoden är också att hitta en arbetsplats och en arbetsgivare så snabbt som möjligt och ge stöd till deltagare och arbetsgivare och göra nödvändiga anpassningar på arbetsplatsen.  En dag i veckan kommer alla deltagare att ha en arbetsmarknadsdag som omfattar olika inslag såsom kunskap om arbetsmarknaden, olika yrken, studiebesök, föreläsningar och workshops. Inom arbetsmarknadsdagen måste de övergripande principerna också vara levande och tydliga. Här kan till exempel diskriminering diskuteras utifrån mina egna erfarenheter, könsstereotypa karriärval och hur det skulle vara att arbeta i ett typiskt mans- eller kvinnodominerat yrke och hur jag kan göra val som bryter mot dessa mönster.  Målet för deltagarna är att komma vidare och ut för att arbeta, starta studier eller vara utrustade och vara bättre lämpade att fortsätta att söka arbete på egen hand när projektet är över.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661314","20293445","LignInnovation","LignInnovation","Sweden","11486","01/01/2021","28/02/2023","50","640830.939","EUR","319007.291","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758085",null,"65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will find ideas and market LignoCity to attract ideas to the bioeconomy Värmland. By attracting international idea carriers to build pilot facilities in the region and get in touch with existing networks, the chance to get them to establish themselves in the region and that cooperation with subcontractors in Region Värmland is increasing. The ultimate goal and benefit is that more companies with attractive, sustainable ideas choose to build all or part of their operations in the region. This contributes to more jobs and that these sustainable companies attract people to choose the region as a place of residence when exciting jobs and a comfortable living environment can be combined.  The project aims to, based on an identified strong innovation case with a high level of technology Readiness Level (Technology Readiness Level) and high industrial relevance in sustainability, identify obstacles and develop existing methods and opportunities (e.g. networks) so that the region’s industrial strengths can be effectively made available to the international research and innovation arena, with results in the form of a relevant increased rate of green transition combined with strengthened national social and economic sustainability.","Projektet skall hitta idéer och marknadsföra LignoCity för att attrahera idébärare till bioekonomins Värmland. Genom att attrahera internationella idébärare till att bygga pilotanläggningar i regionen och komma i kontakt med befintliga nätverk ökar chansen att få dem att etablera sig i regionen och att samarbeten med underentreprenörer i Region Värmland ökar. Slutmålet och nyttan är att fler företag med attraktiva, hållbara idéer väljer att bygga hela eller delar av sin verksamhet i regionen. Detta bidrar till fler arbetstillfällen och att dessa hållbara företag attraherar personer att välja regionen som bostadsort då spännande jobb och en skön boendemiljö kan kombineras.  Projektet syftar till att, utifrån ett identifierat starkt innovations-case med hög TRL-nivå (Technology Readiness Level) och hög industriell relevans inom hållbarhet, identifiera hinder och utveckla existerande metodik och möjligheter (t ex nätverk) så att regionens industriella styrkor effektivt kan tillgängliggöras för den internationella forsknings- och innovationsarenan, med resultat i form av en relevant ökad hastighet för grönomställning kombinerat med stärkt nationell social- och ekonomisk hållbarhet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039230","2015/00870","ego","eGO","Sweden","40331","01/05/2016","30/04/2019",null,"1141959.02","EUR","570979.51","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039229",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project eGO is to provide staff, working in the sector Health and Social Care, with the means and competence to meet future conditions and demands with regard to the ongoing digitalization of Health and Social Care. The project plans to provide an education program, at base-line level, on how to use ICT-tools and Welfare technology. The goal is to provide staff with knowledge and competence to understand how technology works, how it influences our behavior, our communication and how to use technology to develop work methods and communication with the customers. An expected effect of the education program, and the use of welfare technology, is to attract new talent to the sector as it goes digital.","Syftet med projektet eGO är att förse personal, som arbetar inom sektorn Hälso- och sjukvård, med medel och kompetens för att möta framtida förutsättningar och krav med hänsyn till den pågående digitaliseringen av vård och omsorg. Projektet planerar att tillhandahålla ett utbildningsprogram, på basnivå, om hur man använder IKT-verktyg och välfärdsteknik. Målet är att ge personalen kunskap och kompetens för att förstå hur tekniken fungerar, hur den påverkar vårt beteende, vår kommunikation och hur man använder teknik för att utveckla arbetsmetoder och kommunikation med kunderna. En förväntad effekt av utbildningsprogrammet, och användningen av välfärdsteknik, är att locka nya talanger till sektorn när den blir digital.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660360","20201237","Solar Värmland","Solar Värmland","Sweden","65188","01/01/2017","31/03/2021","50","1039760.593","EUR","519880.394","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757653",null,"65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Overall goals, project goals and milestones The project is working towards the overall goal of increasing the use of low-carbon technology. The project goal is to create the basis for new technologies, products and services in solar power, better cooperation between SMEs, universities and international partners and increase the visibility of solar power in the region. Furthermore, the project has formulated sub-goals:   1. Overview of Värmland companies with potential in solar power, promoting networking 2. International network and collaboration between Värmland companies and universities 3. Better solar cell modules in Värmland 4. New products and services How the project works to achieve the goals To achieve the goals, activities have been linked to the different sub-goals. The project is divided into several work packages with milestones set up within the work packages. The knowledge produced is published in externally reviewed articles, conferences, workshops and other media. Each employee has the main responsibility for certain sub-projects and shall be in direct and constant contact with the companies for as effective cooperation as possible.  Regional business participation in implementation In several of the activities, companies are involved. According to the project, several meetings with the local industry have taken place during the planning of the project. Subprojects are already planned with Glava Energy Center and in particular the following companies: Ferrroamp, Nordic Solar AB, Akademiska Hus, Perfekta Industrier AB, Fusen AS, Innos AS and SunErgy AS. Through a study, additional companies that have the potential to work with solar energy will be identified. Furthermore, the project will participate in the exchanges organised through the Academy of Smart Specialisation.  Selection of project expected results and benefits at the end of the project period -Regional companies actively participate in the project to develop new products and services -New prototypes of new products have been developed -The collaboration with Norwegian companies has begun -Region Värmland’s visibility has increased in the solar cell industry – Increased competence level in industrial solar cells and modules has attracted more companies to Värmland – Co-operation between industry and research institutes has been increased – more solar energy can be increased if Värmland has made it more environmentally friendly.","Övergripande mål, projektmål och delmål Projektet arbetar mot det övergripande målet att öka användningen av koldioxidsnål teknik. Projektmålet är att skapa grunden för nya tekniker, produkter och tjänster inom solel, bättre samarbete mellan små och medelstora företag, universitet och internationella partners och öka synligheten av solel i regionen. Vidare har projektet formulerat delmål:   1. Översikt över värmländska företag med potential inom solel, främja nätverkning  2. Internationellt nätverk och samarbete mellan värmländska företag och universitet  3. Bättre solcellsmoduler i Värmland  4. Nya produkter och tjänster  Hur projektet arbetar för att nå målen För att nå uppsatta mål har aktiviteter kopplats till de olika delmålen. Projektet är indelat i flera arbetspaket med milstolpar uppsatta inom arbetspaketen. Den kunskap som produceras publiceras i externt granskade artiklar, konferenser, workshops och andra medier. Varje medarbetare har huvudansvaret för vissa delprojekt och ska stå i direkt och ständig kontakt med företagen för ett så effektivt samarbete som möjligt.  Det regionala näringslivets medverkan i genomförandet I flera av aktiviteterna involveras företag. Enligt projektet har flera möten med den lokala industrin ägt rum under planeringen av projektet. Delprojekt är redan planerade med Glava Energy Center och särskilt följande företag: Ferrroamp, Nordic Solar AB, Akademiska Hus, Perfekta Industrier AB, Fusen AS, Innos AS och SunErgy AS. Genom en studie ska ytterligare företag som har potential att arbeta med solenergi identifieras. Vidare kommer projektet delta i de utbyten som anordnas genom Akademien för Smart Specialisering.  Urval av projektets förväntade resultat och nytta vid projektperiodens slut -Regionala företag deltar aktivt i projektet för att utveckla nya produkter och tjänster -Nya prototyper av nya produkter har utvecklats  -Samarbetet med norska företag har påbörjats -Region Värmlands synlighet har ökat i solcellsbranschen  -Höjd kompetensnivå inom industriella solceller och moduler har attraherat fler företag till Värmland -Samarbeten mellan industrin och forskningsinstitut har utökats -Ökad installation av solenergi har gjort Värmland mer miljövänligt och ökat självförsörjningen av energi -Mer utvecklat nätverk om solel i Värmland vilket leder till att värmländska företag utvecklar nya produkter snabbare och mer effektivt  -Vid projektavslut kan värmländska företag inom solel få större stöd av universitetet för utveckling av nya produkter och tjänster  -Värmländska installationsföretag kan installera solelsystem för lägre pris per kWh i Värmland och öka sin omsättning","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039954","2020/00185","Validation nurse","Validering undersköterska","Sweden","94185","15/08/2020","15/02/2023",null,"323614.32","EUR","161807.16","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039953",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The number of untrained staff working in municipally funded health care is growing throughout the country and also in Norrbotten and Piteå municipality. In line with an increasing shortage of trained assisting nurses, municipalities have had to employ people without training in order to meet the need for staff. Of about 800 health and care staff employed in Piteå, about 140 currently lack assistant nurse training.    A prerequisite for Sweden's elderly to receive care of good quality is the availability of staff with the right skills. Today, higher national demands are placed on training for health care professionals, including in the field of medicine handling. In order to cope with the future supply of skills, the organisation needs to recruit new employees and invest in the skills of the staff in order to create conditions for wanting to remain in the profession.    The government inquiry “Särkt kompetens inom vård och omsorg” describes that there are relatively widespread deficiencies in the competence of the professional group, which has a direct effect on the performance of the tasks. The inquiry suggests that this can be seen as a consequence of the fact that the nursing profession has so far been unregulated and almost anyone has been able to be employed as an assistant nurse.   The ability of employers to recruit and retain people with the right skills as well as to organise the organisation effectively is crucial to ensure the need for skills supply. One way to do this is to create incentives and facilitate opportunities for education for employees. One way can be to work with validation of various kinds.  There have been many projects regarding validation and one of the reasons for this is that validation is difficult and there are few municipalities/organisations that have managed to do this successfully. Many education providers have worked with validation, but working methods and methods to systematically get employers to embrace and work with validation in the workplace have not worked as well. People often have different views on validation and the validation process and usually only the practical parts of the courses are validated. There is also a lack of documentation, quality assurance and transparency in validation. For the validation process to work well, there need to be workplaces with assistant nurses with assignments as co-assessors who helps the person who formally validates the participant in the validation process. The support for those who work with validation, both teachers and co-assessors, must be increased in order not to limit the development of the validation process in health and social care.  The overall goal of the project is that the number of employees with nursing skills has increased in health care in Piteå municipality. In order to do this, the project must have built a structure for a validation and competence development process within the Social Services, where co-assessors are an important part. During the project, this method will be tested on about 40 participants who lack assistant nurse training.  The project will collaborate with Region Norrbotten and with the adult education administration in Piteå municipality.","Antalet outbildad personal som arbetar inom kommunalfinansierad hälso- och sjukvård ökar i hela landet och även i Norrbotten och Piteå kommun. I linje med den ökande bristen på utbildad assisterande sjuksköterskor har kommunerna varit tvungna att anställa personer utan utbildning för att tillgodose behovet av personal. Av cirka 800 anställda inom hälso- och sjukvården i Piteå saknar för närvarande cirka 140 anställda assistentsjuksköterskor.    En förutsättning för att Sveriges äldre ska få vård av god kvalitet är tillgången till personal med rätt kompetens. I dag ställs högre nationella krav på utbildning av hälso- och sjukvårdspersonal, bland annat inom medicinhantering. För att kunna hantera det framtida kompetensutbudet behöver organisationen rekrytera nya medarbetare och investera i personalens kompetens för att skapa förutsättningar för att vilja stanna kvar i yrket.    Regeringens utredning ”Särkt kompetens inom vård och omsorg” beskriver att det finns relativt utbredda kompetensbrister hos yrkesgruppen, vilket har en direkt inverkan på utförandet av uppgifterna. Utredningen tyder på att detta kan ses som en följd av att sjuksköterskeyrket hittills har varit oreglerat och att nästan vem som helst har kunnat anställas som undersköterska.   Arbetsgivarnas förmåga att rekrytera och behålla personer med rätt kompetens samt att organisera organisationen på ett effektivt sätt är avgörande för att säkerställa behovet av kompetensförsörjning. Ett sätt att göra detta är att skapa incitament och underlätta utbildningsmöjligheter för de anställda. Ett sätt kan vara att arbeta med validering av olika slag.  Det har varit många projekt som gäller validering och en av anledningarna till detta är att valideringen är svår och det finns få kommuner/organisationer som har lyckats göra detta framgångsrikt. Många utbildningsanordnare har arbetat med validering, men arbetsmetoder och metoder för att systematiskt få arbetsgivare att omfamna och arbeta med validering på arbetsplatsen har inte fungerat lika bra. Människor har ofta olika syn på validering och valideringsprocessen och vanligtvis valideras endast de praktiska delarna av kurserna. Det råder också brist på dokumentation, kvalitetssäkring och insyn i valideringen. För att valideringsprocessen ska fungera väl måste det finnas arbetsplatser med undersköterskor med uppdrag som medbedömare som hjälper den person som formellt validerar deltagaren i valideringsprocessen. Stödet till dem som arbetar med validering, både lärare och medbedömare, måste ökas för att inte begränsa utvecklingen av valideringsprocessen inom hälso- och sjukvården.  Det övergripande målet med projektet är att antalet anställda med omvårdnadsförmåga har ökat inom hälso- och sjukvården i Piteå kommun. För att kunna göra detta måste projektet ha byggt upp en struktur för en validerings- och kompetensutvecklingsprocess inom socialtjänsten, där medbedömarna är en viktig del. Under projektet kommer denna metod att testas på ett 40-tal deltagare som saknar undersköterskeutbildning.  Projektet kommer att samarbeta med Region Norrbotten och med vuxenutbildningsförvaltningen i Piteå kommun.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660634","20201637","Strengthened collaboration environments under MedTech West","Stärkta samverkansmiljöer under MedTech West","Sweden","41296","01/06/2018","31/12/2021","40","2389273.129","EUR","954895.286","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757744","57.698538159915,11.957973010126","60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","Medtech West (MTW) is a centre in Life Science, consisting of five parties – Västra Götaland Region, Sahlgrenska University Hospital, University of Gothenburg, Chalmers University of Technology and University of Borås. The project is a further development of the former regional fund project ¿Effectiveisation of MedTech West¿and aims to broaden MTW’s activities into new medical technology areas and with more participating companies. The project will make physical collaboration labs available to SMEs, increase opportunities for knowledge transfer, development of innovative ideas and test solutions for commercialisation. The companies carry out their efforts with experts from healthcare and academia and the goal is to shorten the path from knowledge development to appointment, utilisation, product and market.","MedTech West (MTW) är en centrumbildning inom Life Science, bestående av fem parter - Västra Götalandsregionen, Sahlgrenska universitetssjukhuset, Göteborgs universitet, Chalmers Tekniska Högskolan och Högskolan i Borås. Projektet är en vidareutveckling av det tidigare regionalfondsprojektet ¿Effektivisering av MedTech West¿ och syftar till att bredda MTW:s verksamhet till nya medicintekniska områden och med fler deltagande företag. Projektet ska tillgängliggöra fysiska samverkanslabb för små och medelstora företag, öka möjligheterna för kunskapsöverföring, utveckling av innovativa idéer och testa lösningar inför kommersialisering. Företagen genomför insatserna med experter från vård och akademi och målet är att korta vägen från kunskapsutveckling till tillämning, nyttiggörande, produkt och marknad.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039410","2016/00619","S2 W INTEGRATE NEETs","S2W INTEGRATE NEETs","Sweden","10139","01/03/2017","31/05/2020",null,"818557.22","EUR","409278.61","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039409",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","S2W – KNOWLEDGE PLATFORM NEETs  The project is an integrated part of the flagship \"School to Work\" (S2W), in the EU Strategy for the Baltic Sea Region (EUSBSR), Policy Area Education. The flagship aims at reducing early school leaving and the number of NEETs (young people not in employment, education or training) in the Baltic Sea Region. The flagship gathers today more than 40 organisations and institutions from all eight member countries; Denmark, Estonia, Finland, Latvia, Lithuania, Poland, Sweden and Germany, but also from Iceland, Norway and Russia. The network welcome new members, and in the end of this project the aim is to have reached 300 registered members. The flagship led by the Swedish Association of Local Authorities and Regions (SALAR) consists of two knowledge platforms, one on early school leaving and the other on NEETs. This project intends to support the knowledge platform on NEETs.  BACKGROUND AND PROBLEM ANALYSES Young people who are neither in employment, education or training, constitutes a challenge where individuals often end up in long-term exclusion. A significant part of this group also dropped out of school, which is one of the reasons that the decrease in the number of early school leaving is one of the objectives of the EU2020.  According to the latest report from EUROSTAT (2016.09.01), statistics on young people who are neither in employment, education or training shows that in the age group 20 to 34, almost one of five (18.9%) are NEETs. This amount corresponds to approximately 17 million young people across the EU. The situation in the Baltic Region looks like this; Denmark 10.2%, Estonia 15.1%, Finland 15.5%, Germany 12.2%, Latvia 17.3%, Lithuania 15.3%, Poland 18.8% and Sweden 8.5%. On average, the proportion of NEETs in the Baltic Sea Region is 14.1%. The situation is thus somewhat better compared to the EU-28, but still far from the target to reduce the rate to below 10%.  Therefore, identification of NEETs, motivating them to be enrolled in support measures and finally guiding and counselling them towards the labour market is by experience difficult and call for joint actions of institutions and organisations in a multi-level governance perspective. It’s much to be gained from a structured learning between similar support structures in the eight MS. Furthermore, it is proved to be helpful for NEETs to take part in mobility programmes, strengthening their self-confidence.  AIM To improve integration systems and policies for NEETs in the MS in the BSR.  OBJECTIVES Develop and consolidate a KNOWLEDGE PLATFORM on integration of NEETs, including representatives from the MSs concerned and linked to the Policy Area Education and the flagship S2W in the EU Strategy for the Baltic Sea Region (EUSBSR).  This project focuses on; • Exchange of best practice for smoothening integration of NEETs into the society, and • Developing and testing methods that facilitate integration of NEETs.  ACTIVITIES Develop 2 TRANSNATIONAL PILOT PROJECTS; a STAFF TRAINING FOR PRACTITIONERS such as marketers, coaches and mentors and a MOBILITY PROGRAMME for NEETs. The staff training programme will be tested in this project whereof the mobility programme will be tested in another project.    Sustain and further develop the KNOWLEDGE PLATFORM as part of the flagship S2W in the EUSBSR, linked to PA EDUCATION, serving as a vital mechanism for collecting, validating and disseminating good practice in the field of integration systems and policies for NEETs in the BSR.  The project will offer operative support to the KNOWLEDGE PLATFORM on NEETs. The operative support will be divided into five parts; • organising four thematic working groups for exchange of experiences and development of new methods, • building knowledge on integration of NEETs in society, monitoring and evaluating results of projects from the Baltic Sea Region and from Iceland and Norway, • development and testing joint training for key personal working with NEETs, • develop a mobility programme for NEETs, based on in-company training, • process support for actors developing transnational projects in the field of NEETs and in the framework of the flagship.  EFFECTS The effects will be closer cooperation between actors implementing measures to lower the number of NEETs, learning from each other and from implemented projects. A platform supporting actors with learning from best practice, training staff and supporting those interested in starting transnational cooperation within ESF. For the target groups the effect will be easing NEETs ways to the labour market and integration in society.  EU STRATEGY FOR THE BALTIC SEA REGION (EUSBSR) The project is an integrated part of the EU Strategy for the Baltic Sea Region (EUSBSR), Policy Area Education and the flagship School to Work (S2W). The flagship addresses the benchmark on early school leaving in EU2020 and aims at reducing the number of early school leavers as well as the number of NEETs (Not","S2 W – VETOWLEDGE PLATFORM NEETs Projektet är en integrerad del av flaggskeppet ”School to Work” (S2W), i EU:s strategi för Östersjöregionen (EUSBSR), politikområdet utbildning. Flaggskeppsinitiativet syftar till att minska antalet unga som lämnar skolan i förtid och antalet unga som varken arbetar eller studerar i Östersjöområdet. Flaggskeppet samlar i dag mer än 40 organisationer och institutioner från alla åtta medlemsländerna. Danmark, Estland, Finland, Lettland, Litauen, Polen, Sverige och Tyskland, men också från Island, Norge och Ryssland. Nätverket välkomnar nya medlemmar, och i slutet av detta projekt är målet att ha nått 300 registrerade medlemmar. Det flaggskepp som leds av Sveriges Kommuner och Landsting (SALAR) består av två kunskapsplattformar, en om skolavhopp och en om unga som varken arbetar eller studerar. Syftet med detta projekt är att stödja kunskapsplattformen för unga som varken arbetar eller studerar.  Bakgrund OCH PROBLEM ANALYSER Unga som varken arbetar eller studerar utgör en utmaning där individer ofta hamnar i långvarig utestängning. En betydande del av denna grupp hoppade också av skolan, vilket är en av anledningarna till att minskningen av antalet elever som lämnar skolan i förtid är ett av målen för Europa 2020-strategin.  Enligt Eurostats senaste rapport (2016.09.01) visar statistiken över ungdomar som varken arbetar eller studerar att nästan en av fem (18,9 %) i åldersgruppen 20–34 år varken arbetar eller studerar. Detta belopp motsvarar cirka 17 miljoner ungdomar i hela EU. Situationen i Östersjöområdet ser ut så här. Danmark 10,2 %, Estland 15,1 %, Finland 15,5 %, Tyskland 12,2 %, Lettland 17,3 %, Litauen 15,3 %, Polen 18,8 % och Sverige 8,5 %. Andelen unga som varken arbetar eller studerar i Östersjöregionen är i genomsnitt 14,1 %. Situationen är således något bättre jämfört med EU-28, men fortfarande långt från målet att minska andelen till under 10 %.  Därför är det av erfarenhet svårt att identifiera unga som varken arbetar eller studerar, motivera dem att delta i stödåtgärder och slutligen vägleda och vägleda dem på arbetsmarknaden, och det krävs gemensamma åtgärder från institutioner och organisationer i ett flernivåstyresperspektiv. Det finns mycket att vinna på ett strukturerat lärande mellan liknande stödstrukturer i de åtta medlemsstaterna. Dessutom har det visat sig vara till hjälp för unga som varken arbetar eller studerar att delta i rörlighetsprogram, vilket stärker deras självförtroende.  Sträva efter att förbättra integrationssystemen och integrationspolitiken för unga som varken arbetar eller studerar i medlemsstaterna i Östersjöstrategin.  Mål Utveckla och konsolidera en VETOWLEDGE PLATFORM om integrering av unga som varken arbetar eller studerar, inklusive företrädare för de berörda medlemsstaterna och kopplad till politikområdet utbildning och flaggskeppsinitiativet S2 W i EU:s strategi för Östersjöregionen.  Detta projekt är inriktat på • Utbyte av bästa praxis för att underlätta integreringen av unga som varken arbetar eller studerar i samhället, och • Utveckla och testa metoder som underlättar integreringen av unga som varken arbetar eller studerar.  Verksamhet Utveckla 2 TRANSNATIONAL PILOT PROJEKT; en STAFF TRAINING FÖR PRACTITIONER som marknadsförare, coacher och mentorer och ett MOBILITY PROGRAMME för NEETs. Programmet för personalutbildning kommer att testas i detta projekt, varav mobilitetsprogrammet kommer att testas i ett annat projekt.    Upprätthålla och vidareutveckla VETOWLEDGE PLATFORM som en del av flaggskeppet S2 W i EU:s strategi för Östersjöregionen, kopplat till PA EDUCATION, som fungerar som en viktig mekanism för att samla in, validera och sprida god praxis när det gäller integrationssystem och integrationspolitik för unga som varken arbetar eller studerar i Östersjöstrategin.  Projektet kommer att erbjuda operativt stöd till VETOWLEDGE PLATFORM om NEETs. Det operativa stödet kommer att delas upp i fem delar. • organisera fyra tematiska arbetsgrupper för utbyte av erfarenheter och utveckling av nya metoder, • bygga upp kunskap om integreringen av unga som varken arbetar eller studerar i samhället, övervaka och utvärdera resultaten av projekt från Östersjöområdet och Island och Norge, • utveckla och testa gemensam utbildning för viktigt personligt arbete med unga som varken arbetar eller studerar, • utveckla ett rörlighetsprogram för unga som varken arbetar eller studerar, • utarbeta ett program för rörlighet för unga som varken arbetar eller studerar, • processstöd till aktörer som utvecklar transnationella projekt inom området för unga som varken arbetar eller studerar och inom ramen för flaggskeppsinitiativet.  Effekter Effekterna kommer att bli ett närmare samarbete mellan aktörer som genomför åtgärder för att minska antalet unga som varken arbetar eller studerar, lära av varandra och från genomförda projekt. En plattform som stöder aktörer med att lära av bästa praxis, utbilda personal och stödja dem som är intresserade a...","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660228","20201022","Green Chemicals from Forest and Forest By-products, (GreenPro)","Gröna Kemikalier från Skog och Skogsbiprodukter, (GrönaPro)","Sweden","85170","01/06/2016","30/04/2020","50","2042516.676","EUR","927255.508","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757650",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will contribute with new environmentally friendly products extracted from the forest in Central Norrland. They will also develop and strengthen the regional forest industry and its activities through research towards new products and processes to be commercialised by the companies.The project will also build a strong research environment within the biorefinery and environment area, as well as create synergies between Mid Sweden University and companies.","Projektet ska bidra med nya miljövänliga produkter som utvinns ur skogen i Mellersta Norrland. De ska också utveckla och stärka den regionala skogsindustrin och dess kringverksamhet genom forskning mot nya produkter och processer som ska kommersialiseras av företagen.Projektet ska också bygga en stark forskningsmiljö inom bioraffinaderi- och miljöområdet samt skapa synergieffekter mellan Mittuniversitetet och företagen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659906","20200364","FOV SPIK (SME Prototyping Internationalisation and Commercialisation)","FOV SPIK (SME Prototyping Internationalisering och Kommersialisering)","Sweden","16425","01/01/2015","30/04/2018","50","1912503.79","EUR","956251.895","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757578",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Overall objectives of the project: a region where small and medium-sized enterprises have increased their innovation capacity and internationalisation by better taking advantage of the possibilities of fibre and sensor technology.  The goal of the project is that FOV alone or in collaboration with other actors helped to reduce the obstacles identified in this application by improving access to competence and capital, strengthening the existence of concrete tools for development, increasing the availability of different national and international networks that create value for the innovation system in general and SMEs specifically.  A few milestones: “Increased entrepreneurialisation through FOV’s processes shortening time to market from idea to commercialisation – A faster development process for small and medium-sized enterprises – Attractively established node in national and international collaborations – The region is an attractive and established place for establishments – Stronger FoI environments as part of the innovation environment – Established forms of commercialisation based on tests in early stages Working methods A distributed organisation is briefly about the fact that many activities are run by many partners based on tests in early stages.  The instruments of governance are about relationships, negotiation, trust, shared values, cross-border learning and common goals.   Activities such as – annual recurrent – ¿Innovation Day¿innovation with focus on FOV’s area of expertise. — Boost Innovation – (annually recurring) A competition where companies can win pre-study funding aimed at increased innovation and increased entrepreneurship. — Smart meetings/workshops – Identifies barriers and gaps that prevent the development and growth of SMEs in the region – Expansion of testbedd and Optolabb – Open and innovative meeting place and test environment for ICT products, services, service platforms and business models in different stages of development.  — SME (Fiber X) – Process to support SME to embrace and integrate new technologies into its processes and products.  — Internationalisation – Photonic West (annually recurring) – Most important global fair for FOV’s area of expertise.   Regional business sector participation A large number of companies constitute the potential target group for the innovation environment. Some of these companies are members, including some ten small and medium-sized companies, as well as larger groups such as Ericson, Telia Sonera and Telenor. One target group, which will have particular focus in the coming years, is the regional process industry, and the ecosystem of subcontractors (SMF) to the major companies in the region.   Expected results and benefits – the number of new companies in but also outside the region has increased – the number of new innovations, products in existing companies (process, product etc.) in but also outside the region that reach the market has increased. — The level of FoI funds for the innovation environment that will benefit SMEs has increased – a test activity that is organizationally and financially anchored is established and is possible to use also for small and medium-sized companies – the active Scouting of national and international companies for collaboration has improved, which is evident in the region’s SMEs – the active Scouting of collaboration partners (FoI and innovation environments) has also meant that small and medium-sized companies in the region have an improved network – that FOV is increasing the number of companies that will be established in the Nordic region.  — Increased activity in support of innovation for individual companies.  — Design of a sustainable society – FOV and the project’s focus on innovations in sensor technology and special fibres for energy efficiency, product and production efficiency.","Projektets övergripande mål: en region där små och medelstora företag har ökat sin innovationsförmåga och internationaliseringsgrad genom att bättre dra fördel fiber- och sensorteknikens möjligheter.  Projektmålet är att FOV ensamma eller i samverkan med andra aktörer medverkat till att minska de hinder som identifieras i denna ansökan genom att förbättrat tillgången till kompetens och kapital, förstärkt förekomsten av konkreta verktyg för utveckling, ökat tillgängligheten till olika nationella och internationella nätverk som skapar värde för innovationssystemet generellt och SMF specifikt.  Några Delmål: - Ett ökat nyföretagande genom att FOVs processer kortar time to market från ide till kommersialisering - En snabbare utvecklingsprocess för små- och medelstora företag - Attraktiv etablerad nod i nationella och internationella samarbeten - Regionen är en attraktiv och etablerad plats för etableringar - Starkare FoI-miljöer som en del av innovationsmiljön - Etablerade former för kommersialisering baserade på tester i tidiga skeden  Arbetssätt En distribuerad organisation handlar kortfattat om att många aktiviteter drivs av och hos medlemmar och andra typer av samverkanspartners.  Styrinstrumenten handlar om relationer, förhandling, förtroende, gemensamma värderingar, gränsöverskridande lärande och gemensamma mål.   Aktiviteter t.ex. - årligt återkommande  - ¿Innovation Day¿   innovation med fokus mot FOVs kompetensområde. - Boost Innovation ¿ (årligt återkommande) En tävling där företag kan vinna förstudiemedel som syftar till ökad innovationskraft och ökat entreprenörskap. - Smarta möten/workshops ¿ Identifierar hinder och gap som hindrar urtvecklingen och tillväxten för SMF i regionen - Expansion av Testbedd och Optolabb ¿ Öppen och innovativ samlingsplats och testmiljö för IKT produkter, tjänster, tjänsteplattformar och affärsmodeller i olika utvecklingsskeden.  - SME (Fiber X) ¿ Process för att stödja SME att ta till sig och integrera ny teknik i sina processer och produkter.  - Internationalisering  - Photonic West (årligt återkommande) ¿ Viktigaste globala mässan för FOVs kompetensområde.   Regionala näringslivets medverkan Ett stort antal bolag utgör den möjliga målgruppen för innovationsmiljön. Några av dessa bolag är idag medlemmar, bland annat ett tiotal små och medelstora bolag, samt större koncerner som Ericson, Telia Sonera och Telenor. En målgrupp, som kommer få särskilt fokus under de närmsta åren, är den regionala processindustrin, och det ekosystem av underleverantörer (SMF) till de stora bolagen som finns i regionen.   Förväntat resultat och nytta - antalet nya företag i men även utanför regionen ökat - antal nya innovationer, produkter i befintliga företag (process, produkt etc.) i men även utanför regionen som når marknaden har ökat. - nivån FoI-medel till innovationsmiljön som kommer SMF till del har ökat - en testverksamhet som är organisatoriskt och finansiellt förankrad är etablerad och är möjliga att utnyttja också för små och medelstora företag - den aktiva scoutingen av nationella och internationella företag för samverkan har förbättrats vilket märks hos regionens SMF - den aktiva scoutingen av samverkanspartners (FoI- och innovationsmiljöer) inneburit att små- och medelstora företag i regionen fått förbättrade nätverk - Att FOVs spets med internationell attraktivitet och som del i en större innovationsmiljö i regionen är mer synlig, etablerad och erkänd vilket stärker de små och medelstora företagen  Förväntade effekter på lång sikt  T.ex. - att små och medelstora företag får en ökad konkurrenskraft (här ingår också att förutsättningar för att nya företag skapas ökar).  - Ökad aktivitet vad gäller stöd till innovation för enskilda företag.  -  Utv. av ett hållbart samhälle - FOV och projektets inriktning på innovationer inom sensorteknologi och specialfiber för energieffektivisering, produkt- och produktionseffektivisering.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039619","2017/00528","Work-oriented rehabilitation","Arbetsinriktad rehabilitering","Sweden","21220","01/05/2018","31/01/2021",null,"2577191.78","EUR","1288595.89","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039618","55.6103143,12.9987814","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","Project Work training related rehabilitation Diocese of Lund Begin of the Project: 170501 End of the Project: 210131  Project goal:  Work training Methods and structures for collaboration are established. They promote the inclusion of persons with disabilities on the Labour market.  Secondary goal 1: Sustainable work methods are established  in the participating parrishes/organizations.  Secondary goal 2:  Sustainable colaboration structures have been established between the Diocese of Lund and the public sector, organizations in civil society and private Enterprises.  Secondary goal 3:  A gender perspective is integrated in all parts of the Project. It has contributed to the access to the Labour market and to formation for the women participating in the Project.   General concepts of the Project:  - To work simultaneosly on individual, Group and society level. An individual plan is needed. Group suport and Group activities are important in the healing process. Many causes of exclusion are structural and have to be handled on society level.   - To offer work training in 4 steps:  1) For the most vulnerable participants. For example green rehabilitation. 2) Participating in the work training offered specificly for Project participants.  3) Participating in work training in the regular work of the Parrish. 4) Short term employment as a last experience in the process before leaving the Project.","Projektarbetsutbildning relaterad rehabilitering stiftet i Lund Börja med projektet: 170501 Projektets slut: 210131 Projektmål:  Arbetsutbildning Metoder och strukturer för samarbete etableras. De främjar integreringen av personer med funktionsnedsättning på arbetsmarknaden.  Sekundärt mål 1: Hållbara arbetsmetoder fastställs i de deltagande Parrishes/organisationerna.  Sekundärt mål 2:  Hållbara samarbetsstrukturer har inrättats mellan Lunds stift och den offentliga sektorn, organisationer i det civila samhället och privata företag.  Sekundärt mål 3:  Ett jämställdhetsperspektiv är integrerat i alla delar av projektet. Det har bidragit till tillträdet till arbetsmarknaden och till bildandet av de kvinnor som deltar i projektet.   Projektets allmänna begrepp:  — Att arbeta samtidigt på individ-, grupp- och samhällsnivå. En individuell plan behövs. Gruppsuport och gruppaktiviteter är viktiga i helandeprocessen. Många orsaker till utslagning är strukturella och måste hanteras på samhällsnivå.   — Att erbjuda arbetsutbildning i fyra steg:  1) För de mest utsatta deltagarna. Till exempel grön rehabilitering. 2) Deltagande i den arbetsutbildning som erbjuds specifikt för projektdeltagare.  3) Deltagande i arbetsutbildning i det ordinarie arbetet i Parrish. 4) Kortfristig anställning som en sista erfarenhet av processen innan den lämnar projektet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660377","20201257","Technical support for the Financial Management Authority","Tekniskt stöd för Ekonomistyrningsverket","Sweden","10430","01/01/2014","30/04/2023","50","290566.896","EUR","145283.448","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757749",null,"121","Preparation, implementation, monitoring and inspection","TO12","Technical assistance",null,null,"ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project’s activities involve conducting audits that contribute to the legal and effective management of the programme. Technical support for the ESV shall co-finance audit costs. The technical support within the field of action should be used to achieve a simple and efficient implementation.","Projektets aktiviteter innebär att genomföra revisioner som bidrar till en rättssäker och effektiv förvaltning av programmet. Tekniskt stöd för ESV ska medfinansiera kostnader för revision. Det tekniska stödet inom insatsområdet ska användas för att nå ett enkelt och effektivt genomförande.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661185","20271543","Pilot study – Sustainable and efficient forest fuel extraction","Förstudie - Hållbart och effektivt skogsbränsleuttag","Sweden","35195","01/01/2021","30/09/2021","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757670",null,"60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","This application for feasibility study involves providing a basis for, in the long run, to investigate one or more alternative management methods or flows at some stage of the management of primary forest fuels in Kronoberg and Kalmar counties. The overall goal is to better utilise the resource available in forest-based bioenergy. The project goal is to create a plan to demonstrate an alternative flow/management of alternative biofuels.   This application is about reaching five milestones. The milestones that this application concerns are: — Analysis of the current situation regarding the availability, flows and use of different types of biofuels – an analysis of alternative biofuel products for an understanding of alternative flows, management and products of forest fuels – business model analysis that provides a picture of different wills, obstacles and opportunities in the circular value chains of bioenergy – the development of a proposal for the design of a forthcoming implementation project where the initial idea is a demonstrator for an alternative biofuel flow containing choice of technology and sustainability.  — Proposal for financing a forthcoming implementation project To achieve the milestones, there will be: — collect, process, compile and present statistics.  — interview different stakeholders in the value chain of biofuel, from forest owners to end users. — conduct literature studies – conduct a workshop.  The project will be led by Linnaeus University. Part activities are carried out by Linnaeus University and in some parts an external actor when the work goes outside Linnaeus University’s main activities. A reference group with representatives from the industry, Energy Office Southeast and Småland Forest – and wood strategy will support the work by being able to broaden the perspective and contribute with different approaches. The project has been developed in consultation with industry representatives, Energy Office Southeast, Småland Forest Strategy, Region Kronoberg, and Region Kalmar. The target group is mainly different actors in the biofuel value chain, from forest owners to end users.","Denna ansökan om förstudie handlar om att ge ett underlag för att, i förlängningen, kunna undersöka ett eller flera alternativa hanteringssätt eller flöden i något led av hanteringen av primära skogsbränslen i Kronobergs och Kalmar län. Det övergripande målet är att bättre utnyttja den resurs som finns i skogligt baserad bioenergi. Projektmålet är att skapa en plan för att demonstrera ett alternativt flöde/hantering av alternativt biobränsle.   Denna ansökan handlar om att nå fem delmål. De delmål som denna ansökan berör är: - analys av hur nuläget ser ut avseende tillgång, flöden och användning av olika typer av biobränslen - en analys av alternativa möjliga biobränsleprodukter för en uppfattning om alternativa flöden, hanteringar och produkter av skogsbränslen - affärsmodellsanalys som ger en bild av olika viljor, hinder och möjligheter inom bioenergins cirkulära värdekedjor - framtagning av ett förslag på utformning av ett kommande genomförandeprojekt där den initiala tanken är en demonstrator för ett alternativt biobränsleflöde innehållande val av teknik och hållbarhetsaspekter samt förslag på aktörer som kan involveras.  - förslag på finansiering av ett kommande genomförandeprojekt  För att nå delmålen kommer man att: - samla in, bearbeta, sammanställa och presentera statistik.  - intervjua olika aktörer i biobränslets värdekedja, från skogsägare till slutanvändare. - genomföra litteraturstudier - genomföra en workshop.  Projektet kommer att ledas av Linnéuniversitetet. Delaktiviteter genomförs av Linnéuniversitetet samt i vissa delar extern aktör när arbetet går utanför Linnéuniversitetets huvudsakliga verksamhet. En referensgrupp med representanter från branschen, Energikontor sydost och Smålands skog - och trästrategi kommer att stödja arbetet genom att kunna vidga perspektivet och bidra med olika synsätt. Projektet har arbetats fram i samråd med Branschrepresentanter, Energikontor sydost, Smålands skogsstrategi, Region Kronoberg, och Region Kalmar. Målgruppen är främst olika aktörer i biobränslets värdekedja, från skogsägare till slutanvändare.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660138","20200870","Business Development of Entrepreneurship","Företagarnas Affärsutveckling","Sweden","90327","01/08/2016","30/11/2019","50","1336586.84","EUR","612766.41","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757766","63.82802233,20.2605638","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","The project is a collaborative project between Företagarna Västerbotten Service AB and Uminova Holding AB.  The overall goal is for the project to contribute to a positive development of the region’s business community by creating long-term mutual collaboration between universities and external companies and organisations.  The aim of the project is to: Increase the growth of companies through increased product/service development. ¿Develop new forms of work with a focus on entrepreneurship and reali-sering/commercialisation of innovations and growth. Develop methods for knowledge and collaboration between different actors, such as authority, univerity and industry.   In order to achieve the project’s goals, they will work on two sub-projects.  The Innovation Bridge: The operational activities will work to create a structure and model where cross-border collaboration between industry and academia is the focus and the focus is sustainable entrepreneurship and innovations.   The subproject has three different service efforts:  Researchers/students in companies, Sustainable development teams and meeting places and networks.   The Bank of Ideas: The purpose of the Bank of Ideas is to increase the opportunities that the research results, the knowledge and the wealth of ideas at Umeå University will benefit companies and society. More specifically, the subproject aims to create opportunities for ideas, competence and research results to be translated into existing commercial companies for the benefit of existing business and development.","Projektet är ett samverkansprojekt mellan Företagarna Västerbotten Service AB och Uminova Holding AB.  Det övergripande målet är att projektet ska bidra till en positiv utveckling av regionens näringsliv genom att skapa en långsiktig ömsesidig samverkan mellan universitet och externa företag och organisationer.  Projektets målsättning är att: ¿ Öka tillväxten hos företagen genom ökad produkt-/tjänsteutveckling. ¿ Utveckla nya arbetsformer med inriktning mot entreprenörskap och reali-sering/kommersialisering av innovationer och tillväxt. ¿ Utveckla metoder för kunskap och samverkan mellan olika aktörer såsom myndighet, univer-sitet och näringsliv.   För att uppnå projektets mål ska de arbeta med två delprojekt.  Innovationsbryggan: Den operativa verksamheten ska arbeta med att skapa en struktur och modell där gränsöverskri-dande samverkan mellan näringsliv och akademi är fokus och inriktningen är hållbart entrepre-nörskap och innovationer.   Delprojektet har tre olika hjälpinsatser:  Forskare/student i företag, Hållbara utvecklingsteam samt Mötesplats och nätverk.   Idébanken: Syftet med idébanken är att öka möjligheterna att de forskningsresultat, den kunskap och idérike-dom som finns vid Umeå universitet kommer företag och samhälle till nytta. Mer specifikt syftar delprojektet till att skapa möjligheter för idéer, kompetens och forskningsresultat att omsättas även inom redan existerande kommersiella bolag till nytta för befintligt näringsliv och företa-gande.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660475","20201395","Värmland","Värmland","Sweden","75381","01/01/2018","31/12/2021","50","873797.905","EUR","436899.001","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757928",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Expansion of localised fibre networks in Värmland County in Filipstad, Storfors and Kristinehamn. The goal is that at least 57 companies have access to broadband with at least 100Mbit/s. The local access networks connect to this local network and give all residents in the area access to at least 100Mbit/s. The expected economic results for a year will remain valid for many years to come. In addition, access to broadband is an absolute prerequisite for also getting new companies to establish themselves and existing companies to move into the region. There are probably few projects that reimburse themselves so well economically in the long term, as just expansion of broadband in enterprising rural areas.  Globalisation is increasingly linked as the IT revolution makes the world more accessible. To be able to take part in and participate in the development of the outside world and to interact in it requires adequate communications. In rural areas this is especially important as the availability and cost of other communications are relatively higher than in urban areas with close access to more physical networking and travel. Sweden also has a high international ambition at the level of government services that are increasingly expected to be used online. Today, it is mostly information services and things that were previously handled by telephone and mail, but the range of services is increasingly broadening. As the copper network is phased out, security alarms are moved to broadband and future development indicates that, for example, health centres move some of their services to the network with increased self-help and information. Telemedicine with video link as support for healthcare professionals in the field will also be of importance especially in rural areas. As the more IT accustomed generations grow older, the importance of good broadband in rural areas will increase. Good broadband is itself part of the right to a functioning infrastructure and part of smoothing out the conditions between sparsely populated and urban areas. This also leads to a better variety of culture and also (distance) education. Equal opportunities for information are an important aspect when it comes to public information. Furthermore, good broadband provides opportunities to participate socially in different communities or communities via the Internet, which leads to increased equality for people who belong to some form of minority regardless of whether it is ethnicity, sexual orientation, gender identity, religion, linguistic/cultural affiliation but also when it comes to disability or illness. In rural and rural counties as Värmland there are strong links between functioning broadband connection and an equal development. A weak broadband network is a structural barrier to the development of a global and more gender-equal business sector. An important and growing industry in Värmland is the tourism industry, which is strongly international with high broadband dependence for contact with its customers. The proportion of female entrepreneurs and employees is high. Today, nearly half of the new companies in Värmland are started by women, mainly in trade, local food production, services and services. Industries with a particularly explicit dependence on well-functioning broadband in sparsely populated areas. Employment in the district is the basis for the maintenance of public services in the area, and entrepreneurship should therefore be prioritised. With access to world-class broadband, opportunities to compete in an increasingly global market are created.   The initiatives within the project are clearly linked to initiatives within the Rural Development Programme, both in planning and implementation. Within the Regional Fund, support is provided for more comprehensive local networks, while investments in the Rural Development Programme focus on broadband networks close to the end user. The investments are mutually dependent on each other as the more local networks depend on the cohesion of the larger networks, have a good capacity and are reliable. The project will co-operate with the expansion of the access networks in these areas. The project owner will also build these access networks","Utbyggnad av ortsammanbindande fibernät i Värmlands län i Filipstad, Storfors och Kristinehamn. Målet är att minst 57 företag får tillgång till bredband med minst 100Mbit/s. De lokala accessnäten ansluter till detta ortsammanbindande nät och ger alla boende i området tillgång till minst 100Mbit/s. Det förväntade samhällsekonomiska resultatet under ett år är fortsatt giltigt många år framöver. Dessutom är tillgång till bredband en absolut förutsättning för att också få nya företag att etablera sig och befintliga företag att flytta in till regionen. Det torde finnas få projekt som återbetalar sig så väl samhällsekonomiskt på lång sikt, som just utbyggnad av bredband i företagsam landsbygd.  Globaliseringen hänger alltmer ihop i takt med IT revolutionen som gör att världen blir mer tillgänglig. För att kunna ta del av och delta i omvärldens utveckling och samverka i denna krävs fullgoda kommunikationer. I glesbygd är detta speciellt viktigt då tillgängligheten till och kostnaden för andra kommunikationer relativt sett är högre än i tätort med nära tillgång till mer fysiskt nätverkande och resande. Sverige har också internationellt sett en hög ambition på nivån av myndigheters tjänster som alltmer förväntas nyttjas via nätet. Idag är det mest informationstjänster och sådant som tidigare sköttes via telefon och brevledes men tjänsteutbudet breddas alltmer. I takt med att kopparnätet avvecklas så flyttas trygghetslarm till bredband och framtida utveckling talar för att t ex vårdcentraler flyttar en del av sin service till nätet med ökad självhjälp och information. Även telemedicin med videolänk som stöd för vårdpersonal på fältet kommer att få betydelse speciellt i glesbygd. I takt med att de mer IT vana generationerna blir äldre kommer betydelsen av bra bredband i glesbygd att öka. Bra bredband är i sig en del i rätten till en fungerande infrastruktur och en del i att jämna ut förutsättningarna mellan glesbygd och tätort. Vidare leder det till ett bättre utbud av kultur och även (distans)utbildning. Lika möjligheter till information är en viktig aspekt när det gäller samhällsinformation. Vidare så ger bra bredband möjligheter till att delta socialt i olika \"communities\" eller gemenskaper via nätet vilket leder till ökad jämställdhet för personer som tillhör någon form av minoritet oavsett om det gäller etnicitet, sexuell läggning, könsidentitet, religion, språklig/kulturell tillhörighet men också när det gäller handikapp eller sjukdom. I lands- och glesbygdsläns som Värmland finns starka samband mellan fungerande bredbandsuppkoppling och en jämställd utveckling. Ett svagt bredbandsnät är ett strukturellt hinder för utvecklingen mot ett globalt och mer jämställt näringsliv. En viktig och växande näring i Värmland är besöksnäringen, som är starkt internationell med högt bredbandsberoende för kontakten med sina kunder. Andelen kvinnliga företagare och anställda är hög. Numera startas nästan hälften av de nya företagen i Värmland av kvinnor, främst inom handel, lokal livsmedelsproduktion, service och tjänster. Branscher med ett särskilt uttalat beroende av välfungerande bredband i glesbygd. Det är sysselsättningen i bygden som utgör basen för ett upprätthållande av samhällsservicen i området och företagandet bör därför prioriteras. Med tillgång till bredband i världsklass skapas möjligheter att konkurrera på en alltmer global marknad.   Satsningarna inom projektet är tydligt kopplade till satsningar inom landsbygdsprogrammet, både i planering och genomförande. Inom regionalfonden ges stöd till mer övergripande ortssammanbindande nät, medan satsningarna inom landsbygdsprogrammet fokuserar på bredbandsnät nära slutanvändaren. Satsningarna är ömsesidigt beroende av varandra då de mer lokala näten är beroende av att de större näten är sammanhållande, har en god kapacitet och är tillförlitliga. Projektet kommer att samverka med utbyggnaden av accessnäten i dessa områden. Projektägaren kommer även att bygga dessa accessnät","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040082","2020/00602","Craft development West","Hantverksutveckling Väst","Sweden","46232","01/02/2021","30/09/2021",null,"37764.1","EUR","18882.05","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040081","58.3765771125,12.336388713504","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","In the spring of 2014, Företagarna conducted a pilot study with the aim of exploring the current situation and conditions for a West Swedish partnership regarding collaboration and development of, among other things, apprenticeship programs, workplace-based learning, validation and skills development in the craft professions.  The study resulted in the formation of a regional center (Hantverkshuset) with the aim of being a workplace for West Swedish craft entrepreneurs and hubs to get more young people interested in the craft professions, to promote integration and accelerate paths into the labor market for newcomers and others who are, or risk end up, outside the labor market and to strengthen collaboration between school and working life. A number of areas of need have been identified, including the development of apprenticeship programs and workplace-based learning, processes to better match apprentices and trainees with employers, validation of more craft professions and efforts to raise the status and interest in craft education and occupations among young people.  The purpose of the pilot study is to delve deeper into the problem analysis to explore development and collaboration opportunities that can form the basis for future announcements. The aim is to identify strategic obstacles and opportunities for entry into the craftsmen's labor market. To what extent do individuals need to be personally equipped, motivated, given tools to enter this labor market? These obstacles and opportunities must be grouped based on individual, organization and societal level. The partnerships behind this application are Samordningsförbundet Göteborg, Företagarna i Västra Götaland, Företagarna Göteborg, Stiftelsen Hantverk & Utbildning and the City of Gothenburgs Labor Market and Adult Education.","Under våren 2014 genomförde Företagarna en pilotstudie i syfte att undersöka den aktuella situationen och förutsättningarna för ett västsvenskt partnerskap kring samarbete och utveckling av bland annat lärlingsprogram, arbetsplatsbaserat lärande, validering och kompetensutveckling inom hantverksyrkena.  Studien resulterade i bildandet av ett regionalt centrum (Hantverkshuset) med syftet att vara en arbetsplats för västsvenska hantverksentreprenörer och nav för att få fler ungdomar intresserade av hantverksyrkena, att främja integration och påskynda vägen in på arbetsmarknaden för nykomlingar och andra som är, eller riskerar att hamna, utanför arbetsmarknaden och att stärka samarbetet mellan skola och arbetsliv. Ett antal områden med behov har identifierats, bland annat utveckling av lärlingsprogram och arbetsplatsbaserat lärande, processer för att bättre matcha lärlingar och praktikanter med arbetsgivare, validering av fler hantverksyrken och insatser för att höja unga människors status och intresse för hantverksutbildning och yrken.  Syftet med förstudien är att fördjupa sig i problemanalysen för att utforska utvecklings- och samverkansmöjligheter som kan ligga till grund för framtida tillkännagivanden. Syftet är att identifiera strategiska hinder och möjligheter till inträde på hantverkarnas arbetsmarknad. I vilken utsträckning behöver individer vara personligen utrustade, motiverade, ges verktyg för att komma in på denna arbetsmarknad? Dessa hinder och möjligheter måste grupperas på individ-, organisations- och samhällsnivå. Samarbetet bakom denna ansökan är Samordningsförbundet Göteborg, Företagarna i Västra Götaland, Företagarna Göteborg, Stiftelsen Hantverk & Utbildning och Göteborgs stad Arbetsmarknad och vuxenutbildning.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039975","2020/00210","Forward","Framåt","Sweden","79622","01/08/2020","31/05/2022",null,"214143.43","EUR","107071.71","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757635",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","We believe in a future where employers and entrepreneurs can expand even beyond big cities and startup clusters. The project aims to secure the future of the labor market and we build up knowledge about the digitization opportunities for employers and entrepreneurs to take control of their future.    Historically, it has been easier to predict its world and market. Now the opposite is true, as one has to take into account a changing world that is moving more and more towards the digital.    The labor market's demands on the skills of its employees have changed and the market's rules of play have changed with the digitalization. We see that a future match between the labor market requirements and the skills of those employed can pose a great challenge.    By increasing the competence of employers and entrepreneurs, the project contributes to a continued competitive business sector in Northern Dalarna. As a result of the skills-enhancing efforts that will be implemented in the form of meetings, lectures, workshops and individual counseling, we secure the labor market in the future. The efforts will increase the digital competence of employers and entrepreneurs of small and medium-sized companies in the hospitality industry as well as visitor-dependent industries in the Municipality of Älvdalen.","Vi tror på en framtid där arbetsgivare och entreprenörer kan expandera även bortom stora städer och startup kluster. Projektet syftar till att säkra arbetsmarknadens framtid och vi bygger upp kunskap om digitaliseringsmöjligheterna för arbetsgivare och entreprenörer att ta kontroll över sin framtid.    Historiskt sett har det varit lättare att förutsäga dess värld och marknad. Nu är motsatsen sant, eftersom man måste ta hänsyn till en föränderlig värld som rör sig mer och mer mot det digitala.    Arbetsmarknadens krav på de anställdas kompetens har förändrats och marknadens spelregler har förändrats i takt med digitaliseringen. Vi ser att en framtida matchning mellan arbetsmarknadens krav och de anställdas kompetens kan utgöra en stor utmaning.    Genom att öka kompetensen hos arbetsgivare och entreprenörer bidrar projektet till en fortsatt konkurrenskraftig näringslivssektor i Norra Dalarna. Som ett resultat av de kompetenshöjande insatser som kommer att genomföras i form av möten, föreläsningar, workshops och individuell rådgivning säkrar vi arbetsmarknaden i framtiden. Arbetet kommer att öka den digitala kompetensen hos arbetsgivare och entreprenörer i små och medelstora företag inom hotell- och restaurangbranschen samt besöksberoende branscher i Älvdalens kommun.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660659","20201693","Visibility, Strengthening Innovation Competitiveness and Growth","SIKT, Stärkt Innovation Konkurrenskraft och Tillväxt","Sweden","87131","01/09/2018","31/12/2021","50","3533142.426","EUR","1766571.457","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757881","62.631378822292,17.941871208025","64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Västernorrland County",null,"SE321","2014-2020","The overall goal of the project is to strengthen companies’ competitiveness through research and development, and thus contribute to regional growth. The project invokes the exemption for state aid in industrial research. Participating companies will strengthen their existing research and development work, develop new products or improve current products/services and establish a structure for regional R & D collaboration. The project is derived from a need of nutritional knowledge and will also be run by the business community themselves. When the project period is over, companies are expected to have increased innovation height, competitiveness and research competence. New jobs and new products are also expected to be a result of the project. In the long term, companies are expected to establish a research cluster that stimulates R & D in the region’s companies.","Projektets övergripande mål är att stärka företagens konkurrenskraft genom forskning och utveckling, och således bidra till regional tillväxt. Projektet åberopar gruppundantaget för statsstöd inom industriell forskning. Deltagande företag kommer att stärka sitt befintliga forsknings- och utvecklingsarbete, utveckla nya produkter eller förbättra nuvarande produkter/tjänster samt etablera en struktur för regional FoU-samverkan. Projektet är sprunget ur ett behov hos näringsli-vet och kommer även att drivas av näringslivet själva. När projektperioden är slut förväntas företagen att ha ökad innovationshöjd, konkurrenskraft och forskningskompetens. Nya arbetstillfällen samt nya produkter väntas också bli ett resultat av projektet. På lång sikt väntas företagen ha etablerat ett forsknings-kluster som stimulerar FoU i regionens företag.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660821","20202173","Broadband to Stöten Malung Sälen","Bredband till Stöten Malung Sälen","Sweden","79129","01/02/2019","31/12/2021","50","136607.414","EUR","68303.707","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757616",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Continuation of previous ERDF projects on broadband expansion in Dalarna. The project aims to co-finance fibre to identified areas where it is not expected to develop on a commercial basis within three years. This is to provide small and medium-sized companies in the areas conditions for modern high-speed communication mainly via fibre. The project also improves the conditions for radio-based communication in the areas (4/5G and the like).  Goal The project will implement a strategic expansion of broadband infrastructure in Dalarna in those locations in rural and sparsely populated areas where market conditions are lacking. The overall goal of the project is to strengthen the conditions for driving and developing SMEs in designated areas where there is currently no access to fibre.  Project objectives: to contribute to the expansion of fibre up to areas where companies currently do not have access to this.  Sub-targets: After this project, localised fibre networks have been built to more than 1 areas where companies currently lack fiber.  Implementation The project is carried out as a collaboration project between Region Dalarna and Malungs Elnät AB and affects 1 of the county’s 15 municipalities. The participating municipality is Malung-Sälen. The project is the fifth of several planned expansion projects.  The implementation is based on the model developed jointly by the municipalities in Dalarna, the Dala Model, which is based on two pillars: 1) Coordinated development planning where the Kansliet Digital Dalarna jointly maps areas relevant for expansion. 2) Coherent structure for financing the expansion, up to the area with the Regional Fund and the regional networks where the Rural Development Programme’s efforts are important in achieving the best synergy and connecting businesses and households.  The activities are based on the completed survey of needs and public consultations in which locations/streets are determined where physical investments for broadband are supportable in accordance with the definition of broadband support within the Regional Fund.  Business participation There is a consensus in the county on the need for an expanded IT infrastructure, especially for companies. The entrepreneurs’ annual survey points to an increasingly lower grade for Dalarna’s technical infrastructure, which may eventually hamper development. In a national perspective, Dalarna comes far behind in terms of companies/households with access to fibre. Rural enterprise density is higher than in urban areas and consists largely of service companies in the tourism industry, a large part of these companies run by women. The Entrepreneurs participate in the steering group of the project.  Expected results and long-term effects Expected results after project completion are assessed, based on completed analyses, that the project affects 3 establishments. After the project’s implementation, this area will be reached by localised fibre and, ultimately, concrete connections for the companies in the area.  In the long term, the project is expected to contribute to more than 90 per cent of Dalarna’s SMEs as well as residents and other customer groups being able to connect to a fibre network. This is in line with the county’s and the country’s broadband targets and the project has played a regionally important role in the areas affected. As a result of improved digital conditions, Dalarna has become more attractive to companies and the growth and competitiveness of service and knowledge companies have improved.","Fortsättning av tidigare ERUF-projekt kring bredbandsutbyggnad i Dalarna. Projektet syftar till att medfinansiera fiber till identifierade områden där det inte bedöms komma till stånd utbyggnad på kommersiell grund inom tre år. Detta för att ge små och medelstora företag i områdena förutsättningar till modern höghastighetskommunikation via främst fiber. Projektet förbättrar även förutsättningarna för radiobaserad kommunikation i områdena (4/5G och liknande).  Mål I projektet ska det genomföras en strategisk utbyggnad av bredbandsinfrastruktur i Dalarna på de orter i lands- och glesbygd där marknadsmässiga förutsättningar saknas. Projektets övergripande mål är att stärka förutsättningarna för att driva och utveckla SMF inom utpekade områden där det idag saknas tillgång till fiber.  Projektmål: att bidra till utbyggnad av fiber fram till områden där företag idag inte har tillgång till detta.  Delmål: Efter detta projekt har ortsammanbindande fibernät byggts till drygt 1 område där företag idag saknar fiber.  Genomförande Projektet genomförs som ett samverkansprojekt mellan Region Dalarna och Malungs Elnät AB och berör 1 av länets 15 kommuner. Deltagande kommun är Malung-Sälen. Projektet är det femte av flera planerade utbyggnadsprojekt.  Genomförandet utgår från den modell som gemensamt tagits fram av kommunerna i Dalarna, Dalamodellen, och som bygger på två grundpelare: 1) Samordnad utbyggnadsplanering där Kansliet Digitala Dalarna gemensamt med kommunerna kartlägger områden aktuella för utbyggnad. 2) Sammanhängande upplägg för finansiering av utbyggnaden, dels fram till området med Regional fonden och dels områdesnät där Landsbygdsprogrammets insatser är viktiga för att uppnå bästa synergi och skapa anslutning av företag och hushåll.  Aktiviteterna bygger på den genomförda behovskartläggningen och offentliga samrådet där orter/sträckor fastställts där fysiska investeringar för bredband är stödbara enligt definitionen för bredbandsstöd inom Regionala fonden.  Näringslivets medverkan Det råder en samsyn i länet kring behovet av en utbyggd it-infrastruktur, framförallt för företagen. Företagarnas årliga undersökning pekar på ett allt lägre betyg för Dalarnas tekniska infrastruktur vilket på sikt kan hämma utvecklingen. I ett nationellt perspektiv kommer Dalarna långt bak vad gäller företag/hushåll med tillgång till fiber. Företagstätheten på landsbygden är högre än i tätort och består till stor del av tjänsteföretag bl a inom besöksnäringen, en stor del av dessa företag drivs av kvinnor. I projektets styrgrupp deltar Företagarna.  Förväntade resultat och långsiktiga effekter Förväntat resultat efter projektavslut bedöms, utifrån genomförda analyser, att projektet berör 3 arbetsställen. Efter projektets genomförande kommer detta område att nås av ortssammanbindande fiber och i förlängningen konkreta anslutningsmöjligheter för företagen i området.  På lång sikt bedöms projektet bidra till att mer än 90 procent av Dalarnas SMF såväl som boende och andra kundgrupper fått möjlighet att ansluta sig till ett fibernät. Detta ligger i linje med länets och landets bredbandsmål och projektet har spelat en regionalt viktig roll i de områden som berörts. Som en följd av förbättrade digitala förutsättningar har Dalarna blivit mer attraktivt för företagen och tillväxten och konkurrenskraften för tjänste- och kunskapsföretag har förbättrats.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039090","2015/00633","Competence and collaboration","Kompetens och samverkan","Sweden","98185","04/01/2016","31/12/2018",null,"798488.77","EUR","399244.39","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039584",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","It is said that there is competence raining over Sweden right now, when we recieve many immigrants. At the same time municipalities and trade face major challenges in terms of skills. Among  the immigrants who come to the municipalities there are many professional skills. What prevent those people from entering the labour market is the language. The goal of \"Competence and collaboration - strengthened connection between Swedish for immigrants, and working life\" is to combine the teaching of Swedish, with mentoring as a strong link between work and language studies. In collaboration , the project will involve the employment agencies, municipalities, public and private sectors. All forces will be needed to solve the labour supply. By strengthening the establishment process, municipalities will more easily be able to absorb the skills that are now raining over Sweden.","Det sägs att det finns kompetens som regnar över Sverige just nu, när vi får många invandrare. Samtidigt står kommunerna och handeln inför stora utmaningar när det gäller kompetens. Bland de invandrare som kommer till kommunerna finns det många yrkeskunskaper. Det som hindrar dessa människor från att komma in på arbetsmarknaden är språket. Målet ”Kompetens och samverkan – stärkt koppling mellan svenska för invandrare och arbetsliv” är att kombinera undervisning i svenska med mentorskap som en stark koppling mellan arbete och språkstudier. I samverkan kommer projektet att involvera arbetsförmedlingar, kommuner, offentlig och privat sektor. Alla krafter kommer att behövas för att lösa arbetskraftsutbudet. Genom att stärka etableringsprocessen kommer kommunerna lättare att kunna ta till sig de färdigheter som nu regnar över Sverige.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039542","2017/00392","IPS A Way to Job and Health","IPS en väg till jobb och hälsa","Sweden","70226","01/03/2018","31/08/2021",null,"1833520.72","EUR","916760.36","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039541","59.25583735,15.206532855297","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Örebro County",null,"SE124","2014-2020","By using the IPS method   ( Individual placement and support) , already during the treatment phase in specialist psychiatry, the project aims to make obvious  that is an effecient solution and  that an increasing part of former unemployed with psychatric health problems  can come to work or complete education, eg  compared with today's ordinary used methods. During the project, up to 200 patients receive coordinated support  to work or studies. The goal is to implement the IPS method so that it becomes part of the regular professional support and to spread it to other parts of the country.","Genom att använda IPS-metoden (individuell placering och stöd), redan under behandlingsfasen inom specialistpsykiatri, syftar projektet till att göra tydligt att det är en effektiv lösning och att en allt större del av tidigare arbetslösa med psykiska hälsoproblem kan komma till arbete eller slutföra utbildning, t.ex. jämfört med dagens vanliga metoder. Under projektet får upp till 200 patienter samordnat stöd till arbete eller studier. Målet är att implementera IPS-metoden så att den blir en del av det ordinarie professionella stödet och att sprida den till andra delar av landet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660124","20200854","Technical support for North Central Sweden","Tekniskt stöd för enhet Norra Mellansverige","Sweden","80320","01/01/2014","31/12/2021","50","8804225.153","EUR","4815261.744","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757761","60.6742701,17.141659033333","121","Preparation, implementation, monitoring and inspection","TO12","Technical assistance",null,null,"ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Gävleborg County",null,"SE313","2014-2020","The project’s activities involve carrying out the tasks required to manage the operational programme for Northern Central Sweden. The technical support shall lead to the implementation of the programme appropriately, legally and efficiently and contributes to the achievement of the programme’s objectives in other areas of action. According to the operational programmes, technical support for the administrative authority shall co-finance costs for preparation, management, controls, evaluation, information efforts, seminars, computer systems and evaluations.","Projektets aktiviteter innebär att genomföra de uppgifter som krävs för att förvalta det operativa programmet för Norra Mellansverige. Det tekniska stödet ska leda till att programmet genomförs ändamålsenligt, rättssäkert och effektivt samt bidrar till att programmets mål nås inom övriga insatsområden. Enligt de operativa programmen ska tekniskt stöd för förvaltande myndighet medfinansiera kostnader för förberedelse, förvaltning, kontroller, utvärdering, informationsinsatser, seminarier, datasystem och utvärderingar.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990685","20304489","Res — React","RES - React","Sweden","10422","31/10/2023","31/10/2023","50","402359.866","EUR","297464.887","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990549",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project (Sthlm Global) is a collaboration project between Region Stockholm and Almi Företagspartner (Almi). Region Stockholm is the project owner and overall strategically responsible, while Almi will run the work regionally and coordinate networking meetings and activities within Sthlm Global to promote SME internationalisation efforts. The project will reach out to more companies with growth and international market potential in the Stockholm region and offer skills-enhancing efforts to increase companies’ international competitiveness. Sthlm Global will further strive to reach out to companies from the Stockholm region’s business and innovation environments with its overall portfolio of service offerings with participating partner organisations.   The project’s activities are directed towards SMEs in the region with international growth and export potential, regardless of industry. The activities planned focus on the export development of the companies. Sthlm Global will offer its services to all companies with international potential, but also make targeted efforts towards priority target groups such as women, young people and foreign born.","Projektet (Sthlm Global) är ett samverkansprojekt mellan Region Stockholm och Almi Företagspartner (Almi). Region Stockholm är projektägare och övergripande strategiskt ansvarig, medan Almi kommer driva arbetet regionalt och samordna nätverksträffar och aktiviteter inom Sthlm Global för att främja små och medelstora företags internationaliseringsarbete. Projektet ska nå ut till fler företag med tillväxt- och internationell marknadspotential i Stockholmsregionen och erbjuda kompetenshöjande insatser för att öka företagens internationella konkurrenskraft. Sthlm Global ska vidare sträva efter att nå ut till företag från Stockholmsregionens företags- och innovationsmiljöer med sin samlade portfölj av tjänsteerbjudanden hos deltagande partnerorganisationer.   Projektets verksamhet riktas mot SMF i regionen med internationell tillväxt- och exportpotential, oberoende av bransch. Aktiviteterna som planeras ligger fokuset på företagens exportutveckling. Sthlm Global kommer att erbjuda sina tjänster till alla bolag med internationell potential men också göra riktade insatser mot prioriterade målgrupper så som kvinnor, unga och utrikes födda.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661158","20205310","The Entrepreneurial Workforce of the Future","Framtidens entreprenöriella arbetskraft","Sweden","29188","01/09/2020","30/04/2023","50","873954.71","EUR","446633.353","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758008",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal is to strengthen small and medium-sized companies (SMEs) entrepreneurship in Skåne and Blekinge by creating a structure for how companies together with students develop their innovative abilities and by making students a greater resource for SME’s competence supply and renewal. The goal of the project is that more students and companies have undergone innovation in connection with the education such as ToY Imagine and that companies can easily assimilate skills supply through student consulting activities in Skåne and Blekinge.   Kristianstad University has taken important steps forward when it comes to entrepreneurship in education. The two-day concept ToY Imagine has been developed with inspiration from Stanford University and is based on the design thinking process. Toy Imagine gives the students entrepreneurial abilities and generates new business ideas. The project will work to introduce ToY Imagine on more training programmes while also inviting SME. SME will have access to temporary meeting places with students, have the opportunity to increase their entrepreneurial abilities and not least take advantage of the students’ idea bank that can be converted directly into new business opportunities. Malmö University, who has also worked with innovation in the programme, will work to find its systematics. Drivhuset and Krinova will work closely with the higher education institutions to capture more students who start businesses. Together, the parties will strengthen each other’s work.     The project will further develop a plan for how student consulting can be run and organised at higher education institutions that do not currently have such activities, so that the base of the programme regions can be utilised. In addition, companies in eastern Skåne and western Blekinge, where the use of student consultants have traditionally been at their lowest to get help with tasks performed by students.   The project’s impact is that SME strengthens its entrepreneurship and entrepreneurship through participation in teaching at higher education institutions and that they have the opportunity to hire students for different needs. Students are expected to stay in the region to a greater extent and contribute to the renewal of the regional business sector. By implementing ToY Imagine as a compulsory activity in educational programmes, the project reaches a broader group of students, many of whom would not have actively applied for the activity if it was something they would register for. This contributes to the horizontal criteria by reaching out to “all”.","Övergripande mål är att stärka Små och medelstora företags (SME) företagande och entreprenörskap i Skåne och Blekinge genom att skapa en struktur för hur företag tillsammans med studenter utvecklar sina innovativa förmågor och genom att studenter blir en större resurs för SME:s kompetensförsörjning och förnyelse. Projektets mål är att fler studenter och företag genomgått innovationsmoment i samband med utbildningen som t.ex. ToY Imagine och att företag på ett enkelt sätt ska kunna tillgodogöra sig kompetensförsörjning genom studentkonsultverksamhet i Skåne och Blekinge.   Högskolan Kristianstad har tagit viktiga steg framåt när det gäller entreprenörskap i utbildning. Tvådagarskonceptet ToY Imagine har utvecklats med inspiration från Stanford University och bygger på design thinking process. ToY Imagine ger studenterna entreprenöriella förmågor och generar nya affärsidéer. Projektet kommer arbeta med att införa ToY Imagine på fler utbildningsprogram samtidigt som SME ska bjudas in. SME kommer få tillgång till tillfälliga mötesplatser med studenter, få möjlighet till att öka sina entreprenöriella förmågor och inte minst få ta del av studenternas idébank som direkt kan omsättas till nya affärsmöjligheter. Malmö Universitet, som också har arbetat med innovation i utbildningen, kommer arbeta för att hitta sin systematik. Drivhuset och Krinova kommer arbeta nära lärosätena för att fånga upp fler studenter som startar företag. Tillsammans kommer parterna stärka varandras arbete.     I projektet ska det vidare tas fram en plan för hur studentkonsultverksamhet kan drivas och organiseras vid de lärosäten som i dag inte har sådan verksamhet, så att hela programregioners komptensbas ska kunna nyttiggöras. Dessutom ska företag i östra Skåne och västra Blekinge, där nyttjandet av studentkonsulter traditionellt varit som lägst få hjälp med uppgifter utförda av studenter.   Projektets effekter är att SME stärker sitt entreprenörskap och företagande genom deltagande i undervisning på lärosäten och att de får möjlighet att anlita studenter för olika behov. Studenterna förväntas i ökad grad stanna i regionen och bidra till förnyelse av det regionala näringslivet. Genom att genomföra ToY Imagine som obligatorisk aktivitet i utbildningsprogram når projektet en bredare grupp av studenter, varav många av dem inte aktivt skulle ha sökt sig till aktiviteten om det var något som de skulle anmäla sig till. Detta bidrar till de horisontella kriterierna genom att nå ut till \"alla\".","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4038971","2015/00217","Hassela Empowerment","Hassela Empowerment","Sweden","21145","01/10/2015","31/12/2018",null,"1049422.04","EUR","524711.02","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038970","55.59764236,13.00038938","103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","Hassela Empowerment is a development and a broadening of the method Hassela Movement, which we developed during the last round of Social Funds projects. For the upcoming round of projects we will continue working on and developing the methodical success factors such as adapted theoretical training adapted to the internship period, motivating group work, tools that strengthen the self-esteem of individuals and the relation-promoting leadership.   In addition to the method Hassela Movement that has led to that 87% of the graduated students today are in employment, has an unexpected success factor occured  with the social mobilization that the project has also let to. Thus, the participants formed in 2012 by own initiative Hassela Youth Movement with the aim to create a ripple effect to other young people and awaken young people's willingness to engage in social issues.   We summarize the overall success factors with the concept of empowerment which therefore becomes the name of our future project. Empowerment stands for power, responsibility, and participation. It builds on the idea that all people have the capacity to define their own problems and develop action strategies for solving them.  As a development of the method, we combine the concept of empowerment with Peter Håkansson's research showing that bridging social capital (ie network that is inclusive, outward-looking and include people from different backgrounds; social, age, ethnicity, etc.) increase young people's employability. Bridging social capital is created including the association related activities, then Håkansson points out that the likelihood of long-term unemployment decreases by 80% among young people aged 16-24 if they are in one or more association.   Furthermore, we will spread out to other industries than Hassela Movement, which is directed towards social work. Hassela Empowerment will work directed towards service industries, trade, and health care. In addition, a study orientation will be included.   The project's target audience is young women and men aged 15-24, who are unemployed, are far from the labor market or at risk of labor-related problems.   Hassela Empowerment creates with its conscious equality and accessibility work great condition for customization also for those in the target group who have specific needs such as disabilities, incomplete studies, and other forms of exclusion.  During the next round of applications we will have 240 positions to these young people and thereby contribute to more young unemployed people in Skåne will have the opportunity to become self-sufficient, active community stakeholders and gain an increased sense of self.","Hassela Empowerment är en utveckling och en breddning av metoden Hassela Movement, som vi utvecklade under den sista omgången av socialfondsprojekt. Inför den kommande projektrundan kommer vi att fortsätta att arbeta med och utveckla metodiska framgångsfaktorer såsom anpassad teoretisk utbildning anpassad till praktikperioden, motiverande grupparbete, verktyg som stärker individens självkänsla och det relationsfrämjande ledarskapet.   Förutom den metod Hassela Movement som har lett till att 87 % av de utexaminerade studenterna idag är i arbete, har en oväntad framgångsfaktor uppstått med den sociala mobilisering som projektet också har låtit. Deltagarna bildades 2012 på eget initiativ Hassela Youth Movement i syfte att skapa en rippeleffekt för andra ungdomar och väcka ungdomars vilja att engagera sig i sociala frågor.   Vi sammanfattar de övergripande framgångsfaktorerna med begreppet empowerment som därför blir namnet på vårt framtida projekt. Egenmakt står för makt, ansvar och delaktighet. Det bygger på tanken att alla människor har kapacitet att definiera sina egna problem och utveckla handlingsstrategier för att lösa dem.  Som en utveckling av metoden kombinerar vi begreppet empowerment med Peter Håkanssons forskning som visar att överbryggande socialt kapital (dvs. nätverk som är inkluderande, utåtriktat och inkluderar människor från olika bakgrunder; social, ålder, etnicitet osv.) ökar ungdomars anställbarhet. Överbryggande socialt kapital skapas inklusive föreningsrelaterad verksamhet, då påpekar Håkansson att sannolikheten för långtidsarbetslöshet minskar med 80 % bland ungdomar i åldern 16–24 år om de är i en eller flera föreningar.   Dessutom kommer vi att sprida ut oss till andra branscher än Hassela Movement, som är inriktat på socialt arbete. Hassela Empowerment kommer att arbeta med servicebransch, handel och hälsovård. Dessutom kommer en studieinriktning att ingå.   Projektets målgrupp är unga kvinnor och män i åldern 15–24 år som är arbetslösa, befinner sig långt från arbetsmarknaden eller riskerar att drabbas av arbetsrelaterade problem.   Hassela Empowerment skapar med sin medvetna jämlikhet och tillgänglighet en stor förutsättning för anpassning även för dem i målgruppen som har särskilda behov som funktionsnedsättning, ofullständiga studier och andra former av utanförskap.  Under nästa ansökningsrunda kommer vi att ha 240 positioner till dessa ungdomar och därmed bidra till att fler unga arbetslösa i Skåne får möjlighet att bli självförsörjande, aktiva samhällsintressenter och få en ökad känsla av självkänsla.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660395","20201291","Location-connecting network Överkalix municipality","Ortsammanbindande nät Överkalix kommun","Sweden","95681","01/08/2017","30/11/2021","50","695273.482","EUR","347636.595","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757860",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to build local networks in sparsely populated parts of Överkalix municipality where market conditions for the expansion of broadband infrastructure are lacking. The project will give the municipality the opportunity to build three local networks along prioritised routes during the project period. The overall goal of the project is to increase the number of small and medium-sized companies’ opportunities to gain access to broadband connection of at least 100 Mbit/s. After the project period, Överkalix municipality will own the broadband network and be responsible for its future operation. In addition, more companies and households in sparsely populated areas of Överkalix municipality will be given the opportunity to connect to a faster broadband network that is ultimately necessary for sustainable regional growth.","Syftet med projektet är att bygga ortsammanbindande nät i glest befolkade delar av Överkalix kommun där marknadsmässiga förutsättningar för utbyggnad av bredbandsinfrastruktur saknas. Projektet ska ge kommunen möjlighet att bygga tre ortssammanbindande nät längs prioriterade sträckor under projekttiden. Projektets övergripande mål är att öka antalet små och medelstora företags möjligheter att kunna få tillgång till bredbandsuppkoppling om minst 100 Mbit/s. Efter projekttidens slut ska Överkalix kommun äga bredbandsnätet och ansvara för dess framtida drift. Dessutom kommer fler företag och hushåll i glesbygdsområden i Överkalix kommun ges möjlighet att ansluta sig till ett snabbare bredbandsnät som i förlängningen är  nödvändigt för en hållbar regional tillväxt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660666","20201705","Feasibility study Sustainable yESBOx","Förstudie Hållbar Yesbox","Sweden","41113","01/04/2018","31/12/2018","40","89196.64","EUR","35570.619","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757883","57.707675466667,11.963506266667","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","In a broad collaboration with primarily CSR West Sweden and Drivhuset, Coompanion Gothenburg Region wants to conduct a feasibility study in sustainable business development. The aim is to map the needs of companies and investigate how the participating actors can best support entrepreneurs and companies in the region. The emphasis is on sustainability, based on the Global Development Goals and the three sustainability dimensions; economic, ecological and social sustainability. The feasibility study will lay the foundation for an upcoming implementation project.","I ett brett samarbete med främst CSR Västsverige och Drivhuset vill Coompanion Göteborgsregionen genomföra en förstudie inom hållbar affärsutveckling. Syftet är att kartlägga företagens behov och undersöka hur de deltagande aktörerna bäst kan stötta entreprenörer och företag i regionen. Tyngdpunkten ligger på hållbarhet, utifrån de Globala utvecklingsmålen och de tre hållbarhetsdimensionerna; ekonomisk, ekologisk och social hållbarhet. Förstudien ska lägga grunden för ett kommande genomförandeprojekt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659794","20200073","Strategies for Sustainable Growth","Strategier för hållbar tillväxt","Sweden","39236","01/03/2015","30/06/2018","50","600848.193","EUR","300423.902","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757682","56.678712515537,16.349693910764","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Kalmar County",null,"SE213","2014-2020","The project will work outreach to individual companies, arrange network activities, seminars, workshops and information meetings, and to disseminate information about the project through various media. This gives us great opportunities to spread knowledge and to influence the attitude of management and staff, focus on smart, inclusive and sustainable solutions that can increase innovation capacity and reduce resource and energy consumption. The project will consistently highlight good examples in all activities, the aim is to show in a positive way how horizontal criteria can be used to increase growth and innovation. The overall objectives of the project are: Strong sustainable growth in the county’s existing technology SMF through strategic investments in efficient production and new products/services that are in demand and sold in a larger international market.","Projektet kommer att arbeta uppsökande till enskilda företag, arrangera nätverksaktiviteter, seminarier, workshops och informationsmöten samt att sprida information om projektet via olika media. Detta ger oss stora möjligheter att sprida kunskap och att påverka inställningen hos ledning och personal, fokusera på smarta, inkluderande och hållbara lösningar som kan öka innovationsförmågan och minska resurs- och energiförbrukningen. Projektet kommer att konsekvent lyfta fram goda exempel i alla aktiviteter, syftet är att på ett positivt sätt visa hur man kan använda de horisontella kriterierna för öka tillväxt och innovationsförmåga. Projektets övergripande mål är: Stark hållbar tillväxt i länets befintliga teknik-SMF genom strategiska satsningar på effektiv produktion och nya produkter/tjänster som efterfrågas och säljs på en större internationell marknad.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990615","20304226","Business Development Checks Blekinge","Affärsutvecklingscheckar Blekinge","Sweden","37133","31/10/2023","31/10/2023","50","780613.792","EUR","780613.792","https://linkedopendata.eu/entity/Q2542212","56.163697816667,15.588475866667","69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Blekinge County",null,"SE221","2014-2020","The impact of the COVID-19 pandemic has had and continues to have a major impact on the business community in Blekinge. Shutdown economies, changes in consumption patterns, reduced demand and the transformation of activities are among the reasons. Experience from previous crises shows that they hit Blekinge’s business and employment hard.   The project aims to ensure that small and medium-sized enterprises in Blekinge have achieved sustainable growth, strengthened their competitiveness, their capacity for transition, thereby strengthening their exit from the pandemic. The project objective is for 80 SMEs in Blekinge to have applied for and received business development vouchers, thereby increasing their ability to adapt. The project aims to launch business development cheques in the following areas:   — Digital conversion. The support will be used to start, implement or accelerate the pace of digital transformation and the development of business models.  —Green conversion. The support will be used for digital development, new business opportunities, developed business models and innovations -Internationalisation. The support will be used to strengthen value chains and ecosystems.   The project enables sustainable growth through strengthened transition capacity, increased competitiveness and productivity of small and medium-sized enterprises in Blekinge. The COVID-19 pandemic has created insights into the need to reshape activities, business models and processes, but the need for innovation already existed before the crisis. The project also enables the implementation of the Regional Development Strategy (RUS) as well as the underlying regional innovation strategy. The impact of the project is assessed primarily on the priority area Working life in the RUS. The impact of the project will primarily contribute to the objectives of expansionary and competitive business, as well as the goal of the innovation climate and to the objectives linked to indicators that measure job growth, innovation capacity and productivity and competitiveness.","Effekterna av coronapandemin har haft och har fortlöpande en stor påverkan på näringslivet i Blekinge. Nedstängda ekonomier, ändrade konsumtionsmönster, minskad efterfrågan och verksamheters omställning är några av orsakerna. Erfarenheten från tidigare kriser visar att de slår hårt mot Blekinges näringsliv och sysselsättning.   Projektet syftar till att små och medelstora företag i Blekinge ska ha uppnått en hållbar tillväxt, stärkt sin konkurrenskraft, sin omställningsförmåga och därigenom kommit stärkta ut ur pandemin. Projektmålet är att 80 små och medelstora företag i Blekinge ska ha sökt och erhållit affärsutveckligscheckar och därigenom ökat sin omställningsförmåga. Inom ramen för projektet avser man att utlysa affärsutveckligscheckar inom är följande områden:   -Digital omställning. Stödet ska användas till att påbörja, genomföra eller öka takten i en digital transformation och i arbetet med att utveckla affärsmodeller.  -Grön omställning. Stödet ska användas för digital utveckling, nya affärsmöjligheter, utvecklade affärsmodeller och innovationer  -Internationalisering. Stödet ska användas till att stärka värdekedjor och ekosystem.   Projektet möjliggör en hållbar tillväxt genom stärkt omställningsförmåga, ökad konkurrenskraft och produktivitet hos små och medelstora företag i Blekinge. Coronapandemin har skapat insikter om behovet av att ställa om verksamheter, affärsmodeller och processer, men behovet av förnyelse fanns redan före krisen. Projektet möjliggör också till genomförandet av den regionala utvecklingsstrategin (RUS) samt den underliggande regionala innovationsstrategin. Projektets effekter bedöms främst påverka insatsområde Arbetsliv i RUS:en. Projektets effekter kommer främst bidra till målen om expansivt och konkurrenskraftigt näringsliv samt målet om innovationsklimat och till målen kopplade indikatorer som mäter jobbtillväxt, förnyelseförmåga samt produktivitet och konkurrenskraft.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039309","2016/00176","Lund initiative","INitiativet Lund","Sweden","21140","01/10/2016","30/09/2019",null,"1308453.49","EUR","654226.75","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039308",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The purpose of the project ”INitiative Lund - Empowerment and Recycling through social enterprising\" is to promote employment and job creation among marginalised and unemployed immigrant women and men in the city of Lund. The project is based on a social enterprise consisting of a comprehensive programme which will strengthen their capacities in a number of key dimensions - eg, building knowledge regarding the Swedish society and promoting networks, language skills and internships. Furthermore the programme will offer different kinds of health promoting activities.   The project is based on studies identifying factors contributing to sustainable social companies, methods and strategies from successful social enterprises in the region and, in addition, is linked to a parallel project financed by the European Regional Development Fund, aiming to strengthen the public support in order to increase social innovations in the region of Skåne.  The project will run September 1 2016 to August 31 2019.","Syftet med projektet ”Initiative Lund – Empowerment and Recycling through Social Enterpriseing” är att främja sysselsättning och skapande av arbetstillfällen bland marginaliserade och arbetslösa invandrarkvinnor och män i Lund. Projektet bygger på ett socialt företag som består av ett omfattande program som ska stärka deras kapacitet i ett antal nyckeldimensioner – t.ex. att bygga upp kunskap om det svenska samhället och främja nätverk, språkfärdigheter och praktikplatser. Dessutom kommer programmet att erbjuda olika typer av hälsofrämjande verksamhet.   Projektet bygger på studier som identifierar faktorer som bidrar till hållbara sociala företag, metoder och strategier från framgångsrika sociala företag i regionen och är dessutom kopplat till ett parallellt projekt finansierat av Europeiska regionala utvecklingsfonden, som syftar till att stärka det offentliga stödet för att öka sociala innovationer i regionen Skåne.  Projektet pågår 1 september 2016 till 31 augusti 2019.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660992","20203324","Dynamo – A business development project on a roll","DYNAMO - Ett affärsutvecklingsprojekt på rull","Sweden","85590","02/01/2020","28/02/2023","50","1945237.561","EUR","894793.098","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757941","62.379962292143,17.201197327749","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Västernorrland County",null,"SE321","2014-2020","The project aims to develop a national-class cycling arena and to create and increase the competitiveness of small and medium-sized enterprises and sustainable growth in the tourism industry, linked to cross-country cycling tourism.","Projektet syftar till att utveckla en cykelarena av nationell klass samt att skapa och öka konkurrenskraften för små och medelstora företag och hållbar tillväxt inom besöksnäringen, kopplat till terrängcykelturism.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990736","20315743","Digital competence and excellence in Kronoberg","Digital kompetens och spetskompetens i Kronoberg","Sweden","35195","31/03/2023","31/03/2023","50","355396.286","EUR","177698.143","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757670",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The OECD has concluded that the lack of digital specialists and digital excellence is a bottleneck for innovation and growth for Swedish SMEs, while the needs are expected to increase further in the coming years as new technologies such as AI have an increasing impact. The Government has also stated that the goal of Swedish digitalisation policy is for Sweden to be the best in the world at harnessing the opportunities offered by digitalisation.  In Kronoberg there are about 600 IT companies that already have extensive recruitment needs, both of junior and senior character. Added to this are all other sectors where demand for digital excellence is growing.    The project aims to analyse the need for digital skills and excellence among regional SMEs to find a way forward and ensure long-term skills. Based on the work, the Academy, other education providers and promotion organisations can meet the needs that exist to reduce the skills shortages that exist and hamper SMEs’ growth and competitiveness.    The project is unique in that it does not focus on selected industries but rather is aimed at SMEs as the primary target group. We do this because we believe that there are great synergies with working across sectors. During the way forward, we start from different parties‘assignments and focus in order to present an overall picture where those who are best suited support SMEs’ digital transformation and competence building.","OECD har konstaterat att bristen på digitala specialister och digital spetskompetens är en flaskhals för innovation och tillväxt för svenska SMF, samtidigt som behoven spås öka ytterligare de kommande åren när nya teknologier likt AI får allt större genomslag. Regeringen har dessutom fastslagit att målet för den svenska digitaliseringspolitiken är att Sverige ska bli bäst i världen på att nyttja digitaliseringens möjligheter.  I Kronoberg finns cirka 600 IT företag som redan har omfattande rekryteringsbehov, både av junior och senior karaktär. Till detta kommer alla andra sektorer där efterfrågan på digital spetskompetens växer sig allt större.    Projektet avser analysera behov av digital kompetens och spetskompetens bland regionala SMF för att hitta en väg framåt och säkerställa långsiktig kompetens. Utifrån arbetet kan akademien, andra utbildningsanordnare och främjandeorganisationer möta upp de behov som finns för att reducera den kompetensbrist som råder och hämmar SMF tillväxt och konkurrenskraft.    Projektet är unikt på så sätt att det inte fokuserar på utvalda branscher utan istället riktas brett mot SMF som primär målgrupp. Detta gör vi då vi tror att det finns stora synergieffekter med att arbeta branschöverskridande. Under vägen framåt utgår vi från olika parters uppdrag och fokus för att kunna presentera en helhetsbild där de som är bäst lämpade stöttar SMF:s digitala transformation och kompetensuppbyggnad.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660451","20201361","DigiBusiness","DigiBusiness","Sweden","39230","01/04/2017","31/01/2021","50","514229.335","EUR","257114.668","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757888",null,"82","ICT Services and applications for SMEs (including e-Commerce, e-Business and networked business processes), living labs, web entrepreneurs and ICT start-ups)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Project DigiBusiness will create a knowledge centre through the Digital Business cluster in order to get more companies to develop and invest in digital business, and to refine and expand the number of connected to the cluster. To achieve the project goals, project managers will be employed and external resources will be purchased for the implementation of activities that promote development in companies and contribute to the creation of the knowledge centre. These activities include an open reception for advice and tips on digital business. There are also activities such as te x network meetings and seminars for clustered companies and organisations.  The project involves companies that will be developed through digital business. Other participants are various experts and service providers, mainly from the business community.  The result at the end of the project is that companies have started or already developed their digital business, which contributes to their own development and thus to the development of the region.  In the long term, the project will have helped to develop a knowledge centre and become a tool for the region.","Projekt DigiBusiness ska skapa ett kunskapscenter genom klustret Digital Business i syfte att få fler företag att utvecklas och satsa på digital business samt att förädla och utöka antalet anslutna till klustret. För att nå projektmålen kommer projektledare anställas och externa resurser köpas in för genomförande av aktiviteter som främjar utveckling i företag och bidrar till att kunskapscentrat blir till. Dessa aktiviteter är bl a en öppen mottagning för råd och tips om digitala affärer. Det är också aktiviteter som te x nätverksträffar och seminarier för klusteranslutna företag och organisationer.  I projektet deltar företag som ska utvecklas genom digital business. Andra deltagare är olika experter och service providers, i huvudsak från näringslivet.  Resultat vid projektets slut är att företag har påbörjat eller redan utvecklat sina digitala affärer vilket bidrar till den egna utveckling och således till utveckling av regionen.  Långsiktigt kommer projektet ha bidragit till att ett kunskapscenter utvecklats och blivit ett verktyg för regionen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661374","20302707","Preliminary study: How can turnover be increased for SMB in the Stockholm area through digitalisation. Seven different industries.","Förstudie: Hur kan omsättningen ökas för SMB i Stockholmsområdet genom digitalisering. Sju olika branscher.","Sweden","26357","01/03/2021","29/10/2021","50","77649.508","EUR","38820.314","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758102",null,"1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study will focus on how to increase competitiveness for small and medium-sized companies in the Stockholm region through digitalisation. SMB is a very heterogeneous group and we will therefore focus on seven different industries to develop and analyse the challenges and needs of each industry based on the type of business they conduct, general digital maturity of management, personnel and customers, marketing and communication as well as internal processes. Based on the data we produce, we develop action plans for business development in each industry. These action plans should cover the type of internal processes that can be digitised, how communication with customers can and should look like, how marketing and sales can be streamlined, opportunities for globalisation through digital marketing, opportunities to digitise their current products and services.   These action plans for each industry should then be realised in various projects.   The feasibility study also includes proposals for priority order. For managers and owners in SMB there is often an awareness that measures are needed – but time and money are not enough for everything that needs to be done. Just making decisions as to where to start can be a block of stops. We will therefore rank projects based on which ones have the greatest potential to increase turnover in each industry. This can obviously look completely different – some industries may easily broaden their marketing and sales to a more global market, others may increase sales through a more digitised offering. With the limited resources that often exist in SMB, it is important to point out the lowest hanging fruits in order to quickly get results – this will hopefully generate resources to then realise more project proposals.","Förstudien kommer att fokusera på hur man kan öka konkurrenskraften för små och medelstora företag i Stockholmsregionen genom digitalisering. SMB är en mycket heterogen grupp och vi kommer därför att fokusera på sju olika branscher för att ta fram och analysera utmaningar och behov för respektive bransch med utgångspunkt från den typ av verksamhet de bedriver, generell digital mognad hos ledning, personal och kunder, marknadsföring och kommunikation samt interna processer. Med utgångspunkt från det underlag vi får fram tar vi fram åtgärdsplaner för verksamhetsutveckling inom respektive bransch. Dessa åtgärdsplaner ska täcka vilken typ av interna processer som kan digitaliseras, hur kommunikationen med kunder kan och bör se ut, hur marknadsföring och sälj kan effektiviseras, möjligheter till globalisering genom digital marknadsföring, möjligheter att digitalisera sina nuvarande produkter och tjänster.   Dessa åtgärdsplaner för respektive bransch ska sedan kunna realiseras i olika projekt.   I förstudien ingår också förslag till prioriteringsordning. För chefer och ägare i SMB finns ofta en medvetenhet om att åtgärder behövs - men tid och pengar räcker inte till för allt som behöver göras. Bara att fatta beslut om var man ska börja kan vara en stoppkloss. Vi kommer därför att rangordna projekt utifrån vilka som har störst potential att öka omsättningen i respektive bransch. Detta kan självklart se helt olika ut - vissa branscher kanske enkelt kan bredda sin marknadsföring och försäljning till en mer global marknad, andra kanske kan öka omsättningen genom ett mer digitaliserat utbud. Med de begränsade resurser som ofta finns i SMB är det viktigt att peka ut de lägst hängande frukterna för att snabbt få resultat - detta genererar förhoppningsvis i sin tur resurser att sedan realisera fler projektförslag.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039616","2017/00522","BOSS","BOSS","Sweden","72105","08/01/2018","30/04/2023",null,"2234958.88","EUR","1117479.44","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039615",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The Sector specific validation - Operational and Strategic Partnership (BOSS) project addresses challenges to quality assurance and to increase transparency in sector specific validation, as well as raising the legitimacy and transferability of sector specific validation results. The aim is to promote increased benefit and use of sector specific validation for employers and individuals, as well as to extend sector specific validation to more business areas in a more coherent system of validation services.  Sector specific validation can be used both for broadening the base for recruitment to companies and businesses, with the issues of gender equality, equal treatment and accessibility being important to consider, and to promote strategic skills supply in working life, which is central to raising legitimacy and increasing the scope of sector specific validation.  The Swedish National Agency for Higher Vocational Education is the project owner and 20 sector organizations have chosen to join the project, ranging from healthcare to transport, trade and building construction industry. The target group is primarily sector representatives who work with developing and managing sector specific qualifications and validation models, as well as sector representatives who want to develop their skills in these areas. Stakeholders in sector specific validation also have a role in the project, including the YA Delegation, the Public Employment Service, Study Associations, TSL Employment Transition Fund, the National Delegation for Validation, and the Region of Gävleborg.  The starting point for the project's activities is the Swedish Qualifications Framework, SeQF, and Standard and guidelines for sector specific validation of professional skills. By supporting the sectors in applying and implementing these tools in existing sector specific models for validation, as well as developing the sectors own skills to lead development and customization of sector specific validation, the project intends to achieve its goals.  The BOSS project will provide support for sector specific validation in the form of workshops, tools, information, policies, manuals and routines. The project will be based on existing and planned development work in the sectors, in order to achieve increased benefit and scope of sector specific validation. The project will also deliver an in-depth analysis of how sector specific models will be financed, organized and marketed after the end of the project.","Projektet för sektorspecifik validering – operativt och strategiskt partnerskap (BOSS) tar itu med utmaningar när det gäller kvalitetssäkring och ökad insyn i sektorspecifik validering samt ökar legitimiteten och överförbarheten för sektorspecifika valideringsresultat. Syftet är att främja ökad nytta och användning av sektorspecifik validering för arbetsgivare och enskilda, samt att utvidga sektorspecifik validering till fler affärsområden i ett mer sammanhängande system för valideringstjänster.  Branschspecifik validering kan användas både för att bredda rekryteringsbasen till företag och företag, och frågorna om jämställdhet, likabehandling och tillgänglighet är viktiga att beakta, och för att främja strategisk kompetensförsörjning i arbetslivet, vilket är centralt för att öka legitimiteten och öka omfattningen av sektorspecifik validering.  Högskoleverket är projektägare och 20 branschorganisationer har valt att delta i projektet, allt från hälso- och sjukvård till transport, handel och byggnadsindustri. Målgruppen är främst branschföreträdare som arbetar med att utveckla och hantera sektorsspecifika kvalifikationer och valideringsmodeller samt branschföreträdare som vill utveckla sin kompetens inom dessa områden. Aktörer inom sektorspecifik validering har också en roll i projektet, bland annat YA-delegationen, Arbetsförmedlingen, Studieförbunden, TSL Employment Transition Fund, den nationella valideringsdelegationen och Gävleborgs region.  Utgångspunkten för projektets verksamhet är den svenska kvalifikationsramen, SeQF, samt Standard och riktlinjer för branschspecifik validering av yrkesfärdigheter. Genom att stödja sektorerna i att tillämpa och genomföra dessa verktyg i befintliga sektorsspecifika valideringsmodeller, samt genom att utveckla sektorernas egen kompetens för att leda utvecklingen och anpassningen av sektorspecifik validering, syftar projektet till att uppnå sina mål.  BOSS-projektet kommer att ge stöd till sektorspecifik validering i form av workshoppar, verktyg, information, policyer, manualer och rutiner. Projektet kommer att bygga på befintligt och planerat utvecklingsarbete inom sektorerna för att uppnå ökad nytta och omfattning av sektorspecifik validering. Projektet kommer också att ge en djupgående analys av hur sektorsspecifika modeller kommer att finansieras, organiseras och marknadsföras efter projektets slut.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039896","2020/00088","EVIKOMP 2.0","EVIKOMP 2.0","Sweden","58103","01/12/2020","30/11/2022",null,"3173626.79","EUR","1586813.4","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039100","58.41123605,15.6275077","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Östergötland County",null,"SE123","2014-2020","The vision is attractive and learning workplaces where employees get the opportunity to develop a reflective and solution-oriented competence that strengthens their position on the labour market and at the sime benefits the workplace.  The municipalities have problems recruiting competent personnel for the care sector. This leads to a situation where care providers are forced to hire employees with little or no education or experience, often with limited knowledge in Swedish. This should be seen in light of the fact that skill requirements have increased in recent years and that the vocational role has become more complex. Employees needs training in many different areas and workplaces and management needs to the development competence for leading work place learning.  Therefore Evikomp has developed a flexible learning model to promote workplace learning. In Evikomp 2.0 more learning content is added and the project enables for more participants and in total 17 partners from 3 counties. The target group is employees, both managers and staff, in the municipal and regional health and social care sector. All in all 100 workplaces with a total of 2500 participants are included in the project.   In order to approach the vision the project will include the following main parts:  • Education for leaders in workplace learning och design thinking. • Development of workplace learning supported by professional coaches. • A digital learning platform that includes training with 80 short modules (in swedish, english, arabic, dari, thai, russian and italian language) that can be combined in different ways to match local needs, and that can be done live at the workplace or online anywhere. The platform also include a podcast for reflection and extra material.  • Work places can participate as Innovation Labs to test new forms of learning and innovation.","Visionen är attraktiv och lärande arbetsplatser där medarbetarna får möjlighet att utveckla en reflekterande och lösningsinriktad kompetens som stärker deras position på arbetsmarknaden och i sime gynnar arbetsplatsen.  Kommunerna har svårt att rekrytera kompetent personal för vårdsektorn. Detta leder till en situation där vårdgivare tvingas anställa anställda med liten eller ingen utbildning eller erfarenhet, ofta med begränsad kunskap i svenska. Detta bör ses mot bakgrund av att kompetenskraven har ökat under de senaste åren och att yrkesrollen har blivit mer komplex. Medarbetarna behöver utbildning inom många olika områden och arbetsplatser och ledningsbehov för att utveckla kompetensen för att leda arbetsplatsinlärning.  Därför har Evikomp utvecklat en flexibel inlärningsmodell för att främja lärande på arbetsplatsen. I Evikomp 2.0 läggs mer lärandeinnehåll till och projektet möjliggör för fler deltagare och totalt 17 partners från 3 län. Målgruppen är anställda, både chefer och personal, inom den kommunala och regionala hälso- och sjukvården. Totalt 100 arbetsplatser med totalt 2500 deltagare ingår i projektet.   För att närma sig visionen kommer projektet att omfatta följande huvuddelar:  • Utbildning för ledare inom lärande och designtänkande på arbetsplatsen. • Utveckling av arbetsplatsinlärning med stöd av professionella tränare. • En digital utbildningsplattform som inkluderar utbildning med 80 korta moduler (på svenska, engelska, arabiska, dari, thai, ryska och italienska) som kan kombineras på olika sätt för att matcha lokala behov, och som kan göras live på arbetsplatsen eller online var som helst. Plattformen innehåller också en podcast för reflektion och extra material.  • Arbetsplatser kan delta som innovationslaboratorier för att testa nya former av lärande och innovation.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039914","2020/00119","Sustainable growth of small businesses","Hållbar tillväxt i småföretag","Sweden","41126","01/09/2020","31/08/2022",null,"608463.98","EUR","304231.99","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039913","57.6990193,11.9685175","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","We at Nyföretagarcentrum have noticed that a number of small businesses have difficulties coping with the changes in society. Digitization, globalization, development of AI means that the small companies need to develop the skills of managers and employees. We sent out a survey to hundreds of member companies to investigate the interest and need for skills development. At present, we have received answers from 63 member companies that they have a great need for skills development, especially in practical business economics, digitalisation, practical leadership and HR, marketing and PR. Interest reports will be received while we are working on the application. We intend to recruit new companies, approximately 100 to implement the skills development efforts. The project aims to develop and strengthen the skills of managers and employees in small businesses so that companies can develop and employees are better equipped for the future and market development. Furthermore, the project aims to develop a durable platform for learning and skills development. The project will run between September 2020 and September 2022.","Vi på Nyföretagarcentrum har märkt att ett antal småföretag har svårt att hantera förändringarna i samhället. Digitalisering, globalisering och utveckling av AI innebär att småföretagen behöver utveckla kompetensen hos chefer och anställda. Vi skickade ut en enkät till hundratals medlemsföretag för att undersöka intresse och behov av kompetensutveckling. För närvarande har vi fått svar från 63 medlemsföretag att de har ett stort behov av kompetensutveckling, särskilt inom praktisk affärsekonomi, digitalisering, praktiskt ledarskap och HR, marknadsföring och PR. Intresseanmälningar kommer att tas emot medan vi arbetar med ansökan. Vi har för avsikt att rekrytera nya företag, cirka 100 för att genomföra kompetensutvecklingsarbetet. Projektet syftar till att utveckla och stärka kompetensen hos chefer och medarbetare i små företag så att företag kan utvecklas och de anställda är bättre rustade för framtiden och marknadsutvecklingen. Dessutom syftar projektet till att utveckla en hållbar plattform för lärande och kompetensutveckling. Projektet pågår mellan september 2020 och september 2022.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660012","20200617","Step Two","Step Two","Sweden","35115","01/01/2016","30/04/2019","50","302647.48","EUR","151323.74","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757694",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall objective and purpose of the Step Two project is to develop a method for creating growth among small companies with foreign-born entrepreneurs.  The project will have a project manager who follows the companies daily and works very “hands on”. Development plans for each company are drawn up and interventions are put in place according to the needs of what companies need for support. It can be participation in various lectures, trainings, counselling and mentoring support etc. After one year of participation, the companies will have the opportunity to continue their support at the same time as they are organised in an economic association (a cooperative). The association will take over the business, i.e. the corporate hotel (not funded in the project) with its aim to create growth for entrepreneurs with a foreign background.  Mackens Entrepreneur School and business center in Växjö works mostly similar to the method to be tested, but that activity is primarily aimed at foreign born who want to start a business. This project will instead target companies that have already started and are looking for growth. The gas station can thus be called Step One, as this project is called Step Two.  The project will have close collaboration with ALMI around education and advisory activities and the municipal business offices in the area have a strong interest in the project’s method development.","Övergripande mål och syfte för projektet Step Two är att utveckla en metod för att skapa tillväxt hos små företag med utrikesfödda entreprenörer.  Projektet kommer ha en projektledare som dagligen följer företagen och arbetar mycket \"hands on\". Utvecklingsplaner för varje företag upprättas och insatser sätts in efter behov av vad företagen behöver för stöd. Det kan vara deltagande i olika föreläsningar, utbildningar, rådgivning och mentorskapsstöd mm. Efter ett års deltagande får företagen möjlighet till fortsatt stöd samtidigt som de då organiseras i en ekonomisk förening (ett kooperativ). Föreningen kommer att ta över rörelsen, dvs företagshotellet (ej bekostat i projektet) med dess syfte att skapa tillväxt för entreprenörer med utländsk bakgrund.  Mackens företagarskola och företagscenter i Växjö arbetar mest likt den metod som skall prövas, men den verksamheten riktar sig främst till utrikesfödda som vill starta företag. Detta projekt kommer istället att rikta sig mot företag som redan har startat och som söker en tillväxt. Mackens verksamhet kan således kallas Step One då detta projekt kallas Step Two.  Projektet kommer ha nära samverkan med ALMI runt utbildnings- och rådgivningsverksamhet och de kommunala näringslivskontoren i området har ett starkt intresse i projektets metodutveckling.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659978","20200543","Järvsö Sustainable Destination, stage 2 – The big step","Järvsö Hållbar Destination, etapp 2 - Det stora klivet","Sweden","82040","01/01/2016","30/04/2019","50","780613.89","EUR","390306.994","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757628","61.71741146373,16.158990361593","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Gävleborg County",null,"SE313","2014-2020","Between 2010 and 2012, a destination development project was carried out on how companies and the destionation area will have more marketable products on national and international markets. The effect goal of the model was that Destination Järvsö will be Sweden’s first sustainability certified destination. The model is based on the raw materials found within the destination, and look at them based on a filter of sustainability, quality and availability. Each filter consists of a number of activities in the form of skills-enhancing efforts, networking, identification, qualification and accessibility. Either directly towards the individual operators or for the entire destination area.  Since this model is theoretically developed and not proven practical, it requires a well done work when tested for the first time in order to find the strengths and deficiencies of the model. This means that future destinations that want to work according to this model will have an effective process to reach national and international markets in a sustainable way.  In the project Destination Järvsö wants to have the role and space to pursue development issues that are too large for an individual player to run by themselves but that benefit all or at least many visitor companies. During the project, collaboration and collaboration will take place with the ongoing regional projects. To be able to exchange skills, experience and knowledge among themselves.   The aim of the project is to test the Järvsö model, developed in previous projects, and implement it practically so that the destination gets more sustainable products in national and international markets. Destination Järvsö is a positive exception in the region with many small companies in strong collaboration. The ability to hold together and pull in the same direction is an important success factor, but one cannot stand still and must take the next step in the development ladder. The model used in Järvsö should therefore be developed and the success factors should be described more clearly and spread to other destinations both inside and outside the county.  An expected result of the project is that a review of the model has been made and adjustments have been carried out. Companies and organisations have increased their knowledge and expertise in sustainable development and what is required to offer sustainable products to national and international customers.  The effect goal is to increase the number of women in leading positions, so that more opportunities open up for women to pursue careers without having to move away from here. In the service line, the proportion of men may increase. We also want to find ways to integrate new arrivals into companies, to add new perspectives and influences, as well as language skills and cultural skills, so that the destination continues to be a vibrant area where residents and businesses develop in consensus and community.  After the project, the hope is that the willingness to invest in companies remains high. The hope is that the destination will attract private growth capital so that the destination’s target of 5000 beds will be possible within ten years.  The activities of the project will include: * Coaching in business development and hosting on three levels depending on the maturity of the participating companies. The advice is grouped in different levels * Product development of which no one owns.The development of models for building sustainable relationships, business and business clusters around common natural resources, e.g. through joints, maps, fishing licenses.  * Product development through sustainability assurance and support for the design and planning of new and developed attractions, in collaboration with the respective idea carriers.  * Implementation of the brand through work to harmonise the impression that individual companies give with what the locality and society gives. * Strategic planning, which takes place through recurring strategy meetings where co-funding entrepreneurs participate. * Study trips are arranged for benchmarking with similar destinations.","Mellan 2010 och 2012 genomfördes ett destinationsutvecklingsprojekt om hur företagen och destionationsområdet ska få fler säljbara produkter på nationella och internationella marknader. Effektmålet med modellen var att Destination Järvsö ska vara Sveriges första hållbarhetscertifierade destination. Modellen går ut på att utgå från de råvaror som finns inom destinationen, och se på dem utifrån ett filter av hållbarhet, kvalité och tillgänglighet. Varje filter består av ett antal aktiviteter i form av bland annat kompetenshöjande insatser, nätverkande, identifiering, kvalificering och tillgänglighet. Antingen direkt mot de enskilda aktörerna eller för hela destinationsområdet.  Då denna modell är teoretiskt framtagen och inte beprövad praktiskt, krävs det ett väl genomfört arbete när den testas för första gången för att hitta modellens styrkor och brister. Det innebär att kommande destinationer som vill arbeta enligt den här modellen får en effektiv process för att nå ut på nationell och internationella marknader på ett hållbart sätt.  I projektet vill Destination Järvsö ha rollen och utrymmet att driva sådana utvecklingsfrågor som är för stora för en enskild aktör att driva själv men som gynnar alla eller åtminstone många besöksföretag. Under projektet kommer en samverkan och samarbeten att ske med de regionala projekt som pågår. För att kunna utbyta kompetenser, erfarenheter och kunskaper sinsemellan.   Projektets syfte är att testa den Järvsömodell, som tagits fram i tidigare projekt, och genomföra den praktiskt så att destinationen får fler hållbara produkter på nationella och internationella marknader. Destination Järvsö utgör ett positivt undantag i regionen med många små företag i stark samverkan. Förmågan att hålla samman och dra åt samma håll är en viktig framgångsfaktor, men man kan inte stå stilla utan måste ta nästa steg i utvecklingstrappan. Den modell som används i Järvsö bör därför utvecklas och framgångsfaktorerna bör beskrivas tydligare och spridas till andra destinationer både i och utanför länet.  Ett förväntat resultat med projektet är att en genomgång av modellen har gjorts och justeringar har genomförts. Företag och organisationer har ökat sin kunskap och kompetens rörande hållbar utveckling och vad som krävs för att erbjuda hållbara produkter till nationella och internationella kunder.  Effektmål framåt är att antalet kvinnor i ledande positioner ökar, så att fler möjligheter öppnar sig för kvinnor att göra karriär utan att behöva flytta härifrån. I serviceledet får gärna andelen män öka. Vi vill också hitta vägar att integrera nyanlända i företagen, för att tillföra nya perspektiv och influenser liksom språkkunskaper och kulturell kompetens, så att destinationen fortsätter att vara en levande bygd där invånare och företag utvecklas i samförstånd och gemenskap.  Efter projektet är förhoppningen att investeringsviljan hos företagen fortsätter att vara hög. Förhoppningen är att destinationen lockar till sig ett privat tillväxtkapital så att destinationens mål på 5000 bäddar inom tio år blir möjlig.  Aktiviteterna i projektet kommer att omfatta: * Coachning i företagsutveckling och värdskap på tre nivåer beroende på de deltagande företagens mognad. Rådgivningen grupperas i olika nivåer * Produktutveckling av ¿det som ingen äger¿ m.m. Utveckling av modeller för att bygga upp hållbara relationer, affärer och företagskluster kring gemensamma naturtillgångar t ex genom leder, kartor, fiskekort.  * Produktutveckling genom hållbarhetssäkring och stöd till design och planering av nya och utvecklade attraktioner, i samverkan med respektive idébärare.  * Implementering av varumärket genom arbete med att harmoniera det intryck som enskilda företag ger med det som orten och samhället ger. * Strategisk planering, som sker genom återkommande strategiträffar där medfinansierande företagare deltar. * Studieresor arrangeras för benchmarking med likartade destinationer.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660283","20201124","Framework project for regional business support in Norrbotten 2017-2018","Ramprojekt för regionala företagsstöd i Norrbotten 2017-2018","Sweden","97189","24/08/2016","23/12/2019","50","7250680.37","EUR","4971534.088","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757955",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is a framework project with the County Administrative Board of Norrbotten as a framework project owner. The framework project owner will make decisions on individual sub-projects with the aim of accelerating investments that contribute to increasing turnover and ransom in existing companies, establishing new companies, increasing employment, developing new and further developed/innovative products. In addition, the framework project will contribute to increased entrepreneurship for both women and men.","Projektet är ett ramprojekt med länsstyrelsen i Norrbottens län som ramprojektägare. Ramprojektägaren ska fatta beslut om enskilda delprojekt med målet att påskynda investeringar som bidrar till att omsättning och lösnamhet ökar i befintliga företag, att nya företag etableras, att sysselsättningen ökar, att marknadsmässiga nya och vidareutvecklade/innovativa produkter tas fram. Dessutom ska ramprojektet bidra till ökat nyföretagande för både kvinnor och män.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040084","2020/00603","Prestudy Regional Job Tracks","Förstudie Regionala jobbspår","Sweden","40222","01/02/2021","31/10/2021",null,"38035.42","EUR","19017.71","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040083","57.6958216,11.996105399294","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","The Gothenburg region (GR) wishes to explore the needs, interests and conditions in municipalities, the Public Employment Service and employers in the Gothenburg region to develop regional job tracks?  Job tracks is a method for equipping people who are far from the labour market to become employed. At the same time, the method supports employers’ needs for skills supply. Both of these perspectives are designated focus areas from GR’s political leadership. These are also priority issues for several of GR's strategic management networks.   Local job tracks were launched in 2018, but even today there are no regional initiatives for people who are particularly far from the labour market and who for that reason are assessed not to be able to take advantage of a vocational education at upper secondary level. Through this feasibility study, GR wants to investigate the needs and possibilities to develop such a collaboration.   In the local job tracks, the target group have primarily been newly arrived immigrants, but not least the ongoing pandemic has also highlighted an increased need for support among several other groups including young people, people with mental illness or disability. In the feasibility study, we also intend to investigate whether it is possible and appropriate to use regional job tracks for a broader target group.","Göteborgsregionen (GR) vill utforska behov, intressen och förutsättningar i kommuner, Arbetsförmedlingen och arbetsgivare i Göteborgsregionen för att utveckla regionala jobbspår?  Jobbspår är en metod för att utrusta människor som befinner sig långt från arbetsmarknaden för att bli anställda. Samtidigt stöder metoden arbetsgivarnas behov av kompetensförsörjning. Båda dessa perspektiv är utsedda fokusområden från GR:s politiska ledarskap. Dessa är också prioriterade frågor för flera av GR:s strategiska förvaltningsnätverk.   Lokala jobbspår lanserades 2018, men ännu i dag finns det inga regionala initiativ för personer som är särskilt långt från arbetsmarknaden och som därför bedöms inte kunna dra nytta av yrkesutbildning på gymnasienivå. Genom denna förstudie vill GR undersöka behov och möjligheter att utveckla ett sådant samarbete.   I de lokala arbetsspåren har målgruppen främst varit nyanlända invandrare, men inte minst den pågående pandemin har också visat på ett ökat behov av stöd bland flera andra grupper, bland annat ungdomar, personer med psykisk sjukdom eller funktionsnedsättning. I förstudien har vi även för avsikt att undersöka om det är möjligt och lämpligt att använda regionala arbetsspår för en bredare målgrupp.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040178","2020/00719","KAA South Close","KAA södra Närke","Sweden","69580","01/02/2021","31/10/2021",null,"34188.66","EUR","17094.33","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040177",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","KAA I Södra Närke is a pilot study covering the municipalities of Askersund, Hallsberg and Laxå and has the overall purpose of developing new cooperation structures and routines to enable young people in the municipalities' activity responsibility, both previously identified through outreach work and increasing the proportion of people who accept the municipalities' efforts. Furthermore, for the youth to whom the municipalities offer support, the aim is to review how effective the efforts are to quickly move forward to the right support and assistance. Young people with neuropsychiatric disabilities will be particularly highlighted. The target group of the project consists of officials within the municipality, school and relevant authorities, all of whom come into contact with young people within the municipality's activity responsibility. The aim is to develop a joint collaboration document that is well anchored in all municipalities and among all relevant actors. The methods that will be used are the review of documents, joint work routines, interviews and questionnaires addressed to both actors/authorities who are part of working with the youth within the municipalities' activity responsibility as well as interviews of the youths. The project will be based on both common municipal solutions and individual solutions developed for the specific municipality and analyses with perspectives on gender equality, accessibility and a non-discriminatory perspective.","KAA I Södra Närke är en pilotstudie som omfattar kommunerna Askersund, Hallsberg och Laxå och har det övergripande syftet att utveckla nya samarbetsstrukturer och rutiner för att göra det möjligt för ungdomar i kommunernas verksamhetsansvar, både tidigare identifierade genom uppsökande arbete och ökad andel människor som accepterar kommunernas insatser. Vidare är målet för de ungdomar som kommunerna ger stöd till att se över hur effektiva insatserna är för att snabbt gå vidare till rätt stöd och hjälp. Ungdomar med neuropsykiatrisk funktionsnedsättning kommer särskilt att lyftas fram. Målgruppen för projektet består av tjänstemän inom kommunen, skolan och berörda myndigheter, som alla kommer i kontakt med ungdomar inom kommunens verksamhetsansvar. Syftet är att utveckla ett gemensamt samarbetsdokument som är väl förankrat i alla kommuner och bland alla relevanta aktörer. De metoder som ska användas är granskning av dokument, gemensamma arbetsrutiner, intervjuer och enkäter riktade till både aktörer/myndigheter som ingår i arbetet med ungdomar inom kommunernas verksamhetsansvar samt intervjuer med ungdomar. Projektet kommer att bygga på både gemensamma kommunala lösningar och individuella lösningar utvecklade för den specifika kommunen och analyser med perspektiv på jämställdhet, tillgänglighet och ett icke-diskriminerande perspektiv.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659979","20200546","Optical Measurement Technology for an Innovative Business – OMIN","Optisk Mätteknik för ett Innovativt Näringsliv - OMIN","Sweden","93127","01/01/2016","30/04/2019","50","915818.15","EUR","534006.381","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757629",null,"64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Overall goal Small and medium-sized companies in Norrbotten and Västerbotten will have realised innovative products and services sold on an international market. The companies must be known to possess a high level of expertise, be part of a network that provides access to experiences and conducts innovative work in the field of optical measurement technology.  Project objectives More small and medium-sized companies in the region will have started to develop innovative products and services based on optical measurement technology and focus on further developing their expertise in the field.  Sub-goals – SMEs participating in the project will have a very good understanding of the potential of optical measurement technology – SMEs participating in the project must have built up their expertise in optical measurement technology – SMEs involved in the project must have developed products and services based on optical measurement technology and/or using optical measurement technology improved their internal production processes – Cooperation between activities in different sectors, where the horizontal criteria are addressed both in participant representation and in solution direction. — Co-operation begins between operations in different sectors around solutions based on optical measurement technology The majority of the project consists of mapping projects and implementation projects. The survey aims to see as the first step whether it is possible to solve a company’s real needs with optical measurement technology and get a first indication of what it would mean in the form of work and development costs. Implementation projects aim to be the next step in the development towards either a finished product or a process improvement.  The project involves parties from health care as well as the process industry, which is an opportunity to drive gender equality work forward and that new innovations arise. Optical sensor technology has the potential to form the basis for solutions that lead to sustainable production, which is positive from an environmental perspective.","Övergripande mål Små och medelstora företag i Norrbotten och Västerbotten ska ha realiserat innovativa produkter och tjänster som säljs på en internationell marknad. Företagen ska vara kända för att inneha en hög kompetens, ingå i ett nätverk som ger tillgång till erfarenheter och bedriva ett innovativt arbete inom området optisk mätteknik.  Projektmål Fler små och medelstora företag i regionen ska ha börjat utveckla innovativa produkter och tjänster baserat på optisk mätteknik samt satsa på att vidareutveckla sin kompetens inom området.  Delmål - SMF som deltar i projektet ska ha fått en mycket god förståelse för potentialen med optisk mätteknik - SMF som deltar i projektet ska ha byggt upp sin kompetens inom optisk mätteknik - SMF som deltar i projektet ska ha utvecklat produkter och tjänster baserade på optisk mätteknik och/eller med hjälp av optisk mätteknik förbättrat sina interna produktionsprocesser - Samarbeten inleds mellan verksamheter i olika sektorer där de horisontella kriterierna adresseras såväl i deltagarrepresentation som i lösningsinriktning. - Samarbeten inleds mellan verksamheter i olika sektorer kring lösningar baserade på optisk mätteknik  Största delen av projektet består av kartläggningsprojekt och implementeringsprojekt. Kartläggningen syftar till att som första steg se om det går att lösa ett företags reella behov med optisk mätteknik och få en första indikation om vad det skulle innebära i form av arbete och utvecklingskostnad. Implementeringsprojekt har till syfte att vara nästa steg i utvecklingen mot antingen en färdig produkt eller en processförbättring.  Projektet involverar parter både från bland annat hälso- och sjukvård samt processindustrin vilket är en möjlighet till att driva jämställdhetsarbetet framåt och att nya innovationer uppstår. Optisk sensorteknik har potential att ligga till grund för lösningar som leder till en hållbar produktion, vilket är positivt ur miljöperspektiv.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040067","2020/00582","DIGILO Digital Competences","DIGILO Digital kompetens","Sweden","90109","01/03/2021","28/02/2023",null,"288983.79","EUR","144491.9","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039962",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project objective is to increase the digital competence of employees in municipal and regional administration and to strengthen the organization's ability to lead and implement digital change. Digitalization is a strong force of change in society and public administration personnel need to develop their digital skills to be relevant in the labor market and to be able to co-create in the digital transformation that the public sector faces.   The project will analyze the need for digital competence, both at an individual level, and in the form of a model where the outcome of activities can be evaluated based on indicators in a so-called value-chain. The education effort concerns staff in the big municipalities and the regional administration in the county of Västerbotten. The learning resources produced and used in the project will be web-based, open and accessible to all.   Increased digital skills give the individual employee the prerequisites for professional development and the ability to contribute to an innovative local government, which in turn can assure the welfare of the future by using the potential of digitalization.","Projektets mål är att öka den digitala kompetensen hos anställda inom kommunal och regional förvaltning och att stärka organisationens förmåga att leda och genomföra digital förändring. Digitaliseringen är en stark förändringskraft i samhället och den offentliga förvaltningens personal behöver utveckla sina digitala färdigheter för att vara relevanta på arbetsmarknaden och för att tillsammans kunna skapa den digitala omvandling som den offentliga sektorn står inför.   Projektet kommer att analysera behovet av digital kompetens, både på individnivå och i form av en modell där utfallet av verksamheten kan utvärderas utifrån indikatorer i en så kallad värdekedja. Utbildningsinsatsen gäller personal i de stora kommunerna och den regionala förvaltningen i Västerbottens län. De läranderesurser som produceras och används i projektet kommer att vara webbaserade, öppna och tillgängliga för alla.   Ökad digital kompetens ger den enskilde arbetstagaren förutsättningar för yrkesutveckling och förmåga att bidra till en innovativ lokal förvaltning, vilket i sin tur kan trygga framtidens välfärd genom att utnyttja digitaliseringens potential.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661327","20294700","An innovative, diversified and sustainable tourism industry in Northern Småland, part of","Ett innovativt, diversifierat och hållbart besöksnäringsliv i Norra Småland, del av","Sweden","55111","31/10/2020","28/02/2021","50","78061.379","EUR","78061.282","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757594",null,"75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The effects of the Coronapandemic on the hospitality industry have been overproportionate and require a faster transition than expected, as well as new markets and sustainable new business models for companies that are also dynamic.   This project should therefore contribute to a faster structural transformation by raising the rate of innovation and change in the business sector in order to adapt to a new reality, which may require constant changes. Innovation and change work should promote inclusive growth so that diversity and equality are a natural part of the project. Just by including sustainability, including the environment, it is possible to renew the industry in the long term, secure workforce for the future, take advantage of diversity and create opportunities for an attractive leisure time and holiday.  The HPU project (Sustainable Product Development) laid a strong foundation in the county in various thematic areas and with processes to best achieve results together with the industry. These processes will continue to be used to support companies to tackle new markets and business models in a sustainable way. However, the pace of innovation needs to increase further and new markets are developing.  In order to bring power to the transition, region and municipalities need closer and more focused cooperation. An attractive tourism industry creates a stronger place that attracts, retains and develops people and companies.   A well-developed tourism industry with a focus on international, national and local visitors creates sustainability, accessibility and flexibility over time and contributes to Jönköping County’s Regional Development Strategy (RUS) goals for 2035. Which is also based on the UN’s 17 global goals in Agenda 2030. In this first part of the project, the focus is on collecting external analyses to quickly give companies knowledge about the change process they are facing and through corporate checks give them the opportunity and freedom to act agile on acquired knowledge. This particular part relates to financing of the corporate checks.","Coronapandemins effekter på besöksnäringen har varit överproportionerligt stora och kräver både en snabbare omställning än förväntat, samt nya marknader och hållbara nya affärsmodeller för företagen som tillika är dynamiska.   Detta projekt ska därför bidra till en snabbare strukturomvandling genom att höja näringslivets innovations- och förändringstakt för att anpassa sig till en ny verklighet, som kanske kräver konstanta förändringar. Innovations- och förändringsarbetet ska verka för en inkluderande tillväxt så att mångfald och jämställdhet är en självklar del i projektet. Bara genom att inkludera hållbarheten, även den miljömässiga, går det att förnya näringen långsiktigt, säkra arbetskraft för framtiden, ta tillvara på mångfalden och skapa möjligheter för en attraktiv fritid och semester.  Projektet HPU (Hållbar produktutveckling) lade en stark grund i länet inom olika temaområden och med processer för att bäst uppnå resultat ihop med näringen. Dessa processer ska fortsatt användas för att stötta företagen att ta sig an nya marknader och affärsmodeller på ett hållbart sätt. Men innovationstakten behöver öka ytterligare och nya marknader utvecklas.  För att få kraft till omställningen behöver region och kommuner ett tätare och mer fokuserat samarbete. En attraktiv besöksnäring skapar en starkare ort som attraherar, behåller och utvecklar människor och företag.   En välutvecklad besöksnäring med fokus på både internationella, nationella och lokala besökare skapar hållbarhet, tillgänglighet och flexibilitet över tiden samt bidrar till Jönköpings läns regionala utvecklingsstrategis (RUS) mål för 2035. Som också bygger på FN:s 17 globala mål i Agenda 2030. I denna första del av projektet ligger fokus på att hämta in omvärldsanalyser för att snabbt ge företagen kunskap om den förändringsprocess som de står inför samt genom företagscheckar ge dem möjlighet och frihet att agera agilt på inhämtad kunskap. Just denna del avser finansiering av företagscheckarna.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039642","2018/00011","Project Studio Ludum","Projekt Studio Ludum","Sweden","54145","01/08/2018","30/04/2021",null,"2937982.55","EUR","1468991.27","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757733","58.400511328125,13.858458275186","103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","Project Studio Ludum is a pilot study whose target group are young women and men (15-24 years) who are interested in gaming and game culture, and who neither work nor study. The purpose is to utilize their commitment to gaming, and motivate them to complete their studies and/or in other ways approach the labor market. The project idea takes place in the work made in the ESF-funded prestudy: Games as Establishment Tools (ESF Reference Number: 2016/00554), which was conducted at the Computer Game Development Programs at the University of Skövde.   The project collaborators are University of Skövde, Skaraborgs kommunalförbund and five municipalities in Skaraborg (Gullspång, Götene, Hjo, Skövde and Töreboda). The collaborators want to try new ways of working by testing, evaluating and further developing the methodology Studio Ludum together with the project participants. In the methodology, both the total and the individual activities uses gamification. By using gamification means to use mechanisms that are common in games, such as rule systems, visual feedback, motivation and reward mechanisms, to enhance interaction and to engage participants.   Studio Ludum will offer participants a project environment consisting of both digital and physical spaces, which are closely linked to each other. In the digital scene, the participants will create their alter ego, a game character, which will follow the participant during the project. If the participants play a part in activities in the physical world, their digital characters will be rewarded. When the participants come to Studio Ludum, they get help creating a Personal Inventory. A concept inspired by the world of games that involves getting a visual overview of your own skills, a sort of mapping of a person's strengths and abilities. Within Studio Ludum, the participants' Personal Inventory will help to specify what sub-goals and goals they have and what kinds of challenges they need to master to achieve these goals. When the participants leave the project, the ambition is that they are sufficiently strengthened as individuals, knowing what they have for strengths and skills, and what they have in order to aim for, to study or find a place in the labor market.    With Studio Ludum there is an effort to build a project culture where the game interest is in focus and where there is an inclusive climate. In order to claim that all participants have equal opportunities to participate, the project need to take into account different factors, for example, that a relatively large proportion of the target group is diagnosed with some type of neuropsychiatric function variation. In addition, the project needs to take into account various prejudices, for example, that games are usually associated with something that boys and men have as an interest and that the young women's voices are often marginalized. Therefore, it is important that Studio Ludum works deliberately with gender, diversity and accessibility aspects in its value base, so that the physical and digital site and activities are not designed with only one part of the target audience as the norm.","Project Studio Ludum är en pilotstudie vars målgrupp är unga kvinnor och män (15–24 år) som är intresserade av spel och spelkultur, och som varken arbetar eller studerar. Syftet är att utnyttja deras engagemang för spel och motivera dem att slutföra sina studier och/eller på annat sätt närma sig arbetsmarknaden. Projektidén sker i det arbete som gjorts i den ESF-finansierade förstudien: Spel som etableringsverktyg (ESF-referensnummer: 2016/00554), som genomfördes vid Datorspelsutvecklingsprogram vid Högskolan i Skövde.   Projektpartnerna är Högskolan i Skövde, Skaraborgs kommunalförbund och fem kommuner i Skaraborg (Gullspång, Götene, Hjo, Skövde och Töreboda). Medarbetarna vill testa nya arbetssätt genom att testa, utvärdera och vidareutveckla metoden Studio Ludum tillsammans med projektdeltagarna. I metoden används gamifiering både i den totala verksamheten och i de enskilda verksamheterna. Genom att använda gamification sätt att använda mekanismer som är vanliga i spel, såsom regelsystem, visuell feedback, motivation och belöningsmekanismer, för att förbättra interaktionen och engagera deltagarna.   Studio Ludum kommer att erbjuda deltagarna en projektmiljö bestående av både digitala och fysiska utrymmen, som är nära kopplade till varandra. I den digitala scenen kommer deltagarna att skapa sitt alter ego, en spelkaraktär, som kommer att följa deltagaren under projektet. Om deltagarna spelar en roll i aktiviteter i den fysiska världen kommer deras digitala karaktärer att belönas. När deltagarna kommer till Studio Ludum får de hjälp med att skapa en personlig inventering. Ett koncept inspirerat av spelvärlden som innebär att du får en visuell överblick över dina egna färdigheter, en sorts kartläggning av en persons styrkor och förmågor. Inom Studio Ludum kommer deltagarnas personliga inventering att bidra till att specificera vilka delmål och mål de har och vilka typer av utmaningar de behöver för att behärska dessa mål. När deltagarna lämnar projektet är ambitionen att de ska vara tillräckligt stärkta som individer, veta vad de har för styrkor och färdigheter, och vad de har för att sikta på, studera eller hitta en plats på arbetsmarknaden.    Med Studio Ludum finns en satsning på att bygga en projektkultur där spelets intresse ligger i fokus och där det finns ett inkluderande klimat. För att påstå att alla deltagare har lika möjligheter att delta måste projektet ta hänsyn till olika faktorer, till exempel att en relativt stor andel av målgruppen diagnostiseras med någon typ av neuropsykiatrisk funktionsvariation. Dessutom måste projektet ta hänsyn till olika fördomar, till exempel att spel vanligtvis förknippas med något som pojkar och män har som intresse och att de unga kvinnornas röster ofta marginaliseras. Därför är det viktigt att Studio Ludum medvetet arbetar med genus-, mångfalds- och tillgänglighetsaspekter i sin värdegrund, så att den fysiska och digitala webbplatsen och verksamheten inte utformas med endast en del av målgruppen som norm.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660445","20201352","Revision of Territorial Review of Småland and Blekinge","Revision of Territorial Review of Småland and Blekinge","Sweden","39127","01/03/2017","31/12/2018","50","183876.116","EUR","91938.058","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757692",null,"60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","In 2012, OECD commissioned the four counties of Småland Blekinge en Territorial Review. This resulted in 24 recommendations where the OECD saw the need for changes This project will now evaluate the policy changes the four counties have made in their regional growth work since then, to what extent the recommendations in the Territorial Review have been implemented and propose possible revisions to the recommendations.  In addition, the project will highlight the challenges created by major immigration over the past and coming years and what policy changes this requires to increase social inclusion and how the labour market can be opened up for these groups.","OECD gjorde 2012 på uppdrag av de fyra länen i Småland Blekinge en Territorial Review. Denna resultarade i 24 rekommendationer där OECD såg behov av förändringar Detta projektet ska nu utvärdera vilka policyförändringar som de fyra länen gjort i sitt regionala tillväxtarbete sen dess, i vilken grad rekommendationerna i Territorial Review har implementerats och föreslå eventuella revideringar av rekommendationerna.  Dessutom ska projektet belysa de utmaningar som den stora invandringen de senaste och kommande åren skapar och vilka policyförändringar detta kräver för att öka social inklusion och hur arbetsmarknaden kan öppnas upp för dessa grupper.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039555","2017/00413","With a taste for knowledge","Med smak för kunskap","Sweden","40229","01/04/2018","31/03/2020",null,"336575.1","EUR","168287.55","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039554",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is built upon the ongoing challenge of competence provision in the public meal sector.   The sector is suffering from labor shortages, especially for chefs and the reasons could be found in an increasing growth of the private and public meal sector as well as in the ageing population. At the same we see a decrease in the interest for educational programs targeting the sector.    To address these problems the following activities will be undertaken: *   *Development of strategic talent management plans for the food service operations   *Offer professional chefs training to validate chef competencies and supervisor training  *Offer kitcheners to validate chef competencies  * Offer kitcheners competence development    At the organizational level, a strategic approach to skills development will be implemented in the food service operations. Those who are professionals and have participated will have achieved a stronger position in the labor market, while the newcomers will be offered new routes into the market and an increased attractiveness of the industry will be ensured.","Projektet bygger på den pågående utmaningen med kompetensförsörjning inom den offentliga måltidssektorn.   Sektorn lider av brist på arbetskraft, särskilt för kockar, och orsakerna kan hittas i en ökande tillväxt inom den privata och offentliga måltidssektorn samt i den åldrande befolkningen. Samtidigt ser vi en minskning av intresset för utbildningsprogram som riktar sig till sektorn.    För att ta itu med dessa problem kommer följande åtgärder att vidtas: * *utveckling av strategiska talanghanteringsplaner för livsmedelsverksamheten * Erbjud professionella kockutbildningar för att validera kockkompetens och handledarutbildning * Erbjud köksmästare att validera kockkompetens * Erbjud köksmästare kompetensutveckling På organisationsnivå kommer ett strategiskt förhållningssätt till kompetensutveckling att implementeras i livsmedelsserviceverksamheten. De som är professionella och har deltagit kommer att ha fått en starkare position på arbetsmarknaden, medan de nyanlända kommer att erbjudas nya rutter in på marknaden och en ökad attraktionskraft för branschen kommer att säkerställas.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660380","20201260","Technical support for the Financial Management Authority","Tekniskt stöd för Ekonomistyrningsverket","Sweden","10430","01/01/2014","30/04/2023","50","132075.755","EUR","66037.878","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757749",null,"121","Preparation, implementation, monitoring and inspection","TO12","Technical assistance",null,null,"ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project’s activities involve conducting audits that contribute to the legal and effective management of the programme. Technical support for the ESV shall co-finance audit costs. The technical support within the field of action should be used to achieve a simple and efficient implementation.","Projektets aktiviteter innebär att genomföra revisioner som bidrar till en rättssäker och effektiv förvaltning av programmet. Tekniskt stöd för ESV ska medfinansiera kostnader för revision. Det tekniska stödet inom insatsområdet ska användas för att nå ett enkelt och effektivt genomförande.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661353","20300396","Feasibility study – reset","Förstudie - omställning","Sweden","85185","01/01/2021","30/09/2021","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757941",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study aims to contribute to an implementation project, where companies in Sundsvall and the surrounding area increase their jobs and growth, and promote entrepreneurship and contribute to the creation of new companies.  This feasibility study will be limited to the subcontractors to SCA and Smålandsvillan, which are affected by these notices, which are estimated to be approximately 3000 people.   The feasibility study is seen as a next step in the process towards the direction that Sundsvall’s road ahead initiative has paved the way for. Working for business and business development with a focus on sustainable circular industrial economy.   Sundsvall is facing an acute structural transformation. At the end of August 2020, 1,000 notices were laid in Sundsvall, when SCA decided to shut down its operations at the paper mill Ortviken. This means not only a loss of nearly 800 services, it also means that a large part of Sundsvall’s heritage and history goes into the grave.   During the same time, the state-owned Casino Cosmopol also closes its operations in Sundsvall and the house manufacturer Smålandsvillan also closes their production. These three notices, including subcontractors, will be around 3 000 people who are directly or indirectly affected and eventually risk losing their jobs.   This risks affecting the whole of Sundsvall’s industry, everything from the engineering industry to the civil servants sector and will affect Sundsvall for several years to come. Most of the goods are in the export industry and if the same wave of notice affected the City of Stockholm, this means that a total of 30,000 people would be affected.   The costs will contribute to a negative development in the form of negative employment and population development with the risk of prolonged and persistent unemployment and exclusion.","Förstudien syfte är att bidra till ett genomförandeprojekt, där företagen i Sundsvall med omnejd, ökar sin sysselsättning och tillväxt, samt främjar entreprenörskap och bidrar till skapandet av nya företag.  Denna förstudie kommer att avgränsas till de underleverantörer till SCA och Smålandsvillan, som berörs av dessa varsel, som beräknas till cirka 3000 personer.   Förstudien ses som ett nästa steg i processen mot den inriktning som initiativet Sundsvalls väg framåt har banat väg för. Att arbeta för affärs- och företagsutveckling med inriktning mot hållbar cirkulär industriekonomi.   Sundsvall står inför en akut strukturomvandling. I slutet av augusti 2020, lades 1 000 varsel i Sundsvall, då SCA beslutade att lägga ner sin verksamhet på pappersbruket Ortviken. Det innebär inte bara en förlust av närmare 800 tjänster, det innebär även att en stor del av Sundsvalls arv och historia går i graven.   Under samma tidpunkt avslutar även det statliga Casino Cosmopol sin verksamhet i Sundsvall och hustillverkaren Smålandsvillan stänger även dem sin tillverkning. Dessa tre varsel inkluderat underleverantörer, blir cirka 3 000 personer som direkt eller indirekt berörs och på sikt riskerar att förlora sina arbeten.   Detta riskerar att påverka hela Sundsvalls näringsliv, allt från verkstadsindustri till tjänstemannasektorn och kommer påverka Sundsvall under flera år framåt. Huvuddelen av varslen är inom exportindustrin och om samma varselvåg drabbade Stockholms stad, innebär det att sammanlagt 30 000 personer skulle beröras.   Varslen kommer att bidra till en negativ utveckling i form av negativ sysselsättnings- och befolkningsutveckling med risk för långvarig och ihållande arbetslöshet samt utanförskap.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660293","20201136","Just as well with CELLER-i","Lika bra med CELLER-i","Sweden","94285","15/12/2016","30/06/2020","50","241014.216","EUR","109285.638","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757858",null,"23","Environmental measures aimed at reducing and / or avoiding greenhouse gas emissions (including treatment and storage of methane gas and composting)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will build up the basis for decision-making that public actors in Norrbotten and Västerbotten need to take a leading role in accelerating the transition towards environmentally friendly transport and specifically the market development for rechargeable cars. The motive for the project is that there are no standards for declaring winter range for rechargeable cars today, which means that neither car dealers nor even dealers of cars can assess how far a fully charged battery will last in winter.   In addition to clarifying the battery range on a cold February morning, other important consumer information facts will be measured and reported: energy consumption during winter driving and preheating/warming, and how good the heat is in the car. An important component of the project will be to bring together car testing companies and car dealers with the aim of both conducting repeatable range tests and producing and analysing measurement data.   The strategy for scattering results is based on two proven concepts: a symbolic “electric rally” and a concept for electric car salons in the field. The concept of this type of electric car salon will mimic the structure of the Power Circle project “The Electric Vehicle Offensive”. The electric car rally becomes a simpler version of OECR, “Öresund Electric Car Rally”, but during the severe winter conditions that apply in February. The project expects good media attention through this.","Projektet ska bygga upp det beslutsunderlag som offentliga aktörer i Norrbotten och Västerbotten behöver för att ta en ledande roll i att påskynda omställningen mot miljövänligare transporter och specifikt marknadsutvecklingen för laddbara bilar. Motivet till projektet är att det saknas normer för hur man deklarerar vinterräckvidd för laddbara bilar idag, vilket gör att varken bilupphandlare eller ens återförsäljare av bilar kan bedöma hur långt ett fulladdat batteri räcker på vintern.   Förutom att klarlägga batteriräckvidden en kall februarimorgon, kommer även annan viktig konsumentupplysningsfakta att mätas och redovisas: energiförbrukning vid vinterkörning och förvärmning/varmhållning, samt hur bra värmen är i bilen. En viktig komponent i projektet blir att föra samman biltestföretag och bilhandlare med syftet att både genomföra repeterbara räckviddsprov och ta fram och analysera mätdata.   Strategin för resultatspridning bygger på två beprövade koncept: ett symboliskt \"elbilsrally\" och ett koncept för \"elbilssalonger i fält\". Konceptet för den typen av elbilssalong kommer att efterlikna upplägget i Power Circles projekt \"Elfordonsoffensiven\". Elbilsrallyt blir en enklare version av OECR, \"Öresund Electric Car Rally\", men under de stränga vinterförutsättningar som gäller i februari. Projektet räknar med god medial uppmärksamhet genom detta.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661214","20291576","Development of the Public Business, UDD 3.0","Utveckling av den offentliga affären, UDD 3.0","Sweden","79184","01/01/2021","30/04/2023","50","621135.956","EUR","310567.978","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757644",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal is for more small businesses in Dalarna to tender and participate in public procurements.  Project goals Create greater conditions for a diversity of companies in Dalarna to participate in public procurement through increased knowledge and direct help in a procurement situation. A larger supplier perspective in procurement and more dialogue between contracting authorities and suppliers. Created recommendations with local conditions for increased possibility of implementing in your own organisation in the four areas:  1. Public procurement as a strategic tool for a good deal.  2. Effective public purchases.  3. A diversity of suppliers and well-functioning competition.  4. A legally secure public procurement. Properly used, these recommendations will contribute to the development of regional business.  That dala models that apply to the sustainability requirements are used as assistive devices in 75 % of Dalarna’s municipalities.   Sub-targets:  Develop the public business for increased cooperation between contracting authorities and suppliers.  Increase companies’ confidence in the public market.  Increased diversity of suppliers and more involved in the procurement process.  Increased trust in the public procurement process from Dalarna companies That contracting authorities and suppliers gain a greater understanding of the strategic value of public procurement.  The project is carried out in broad collaboration with public organisations and business and industry organisations, and the efforts are aimed at both companies/suppliers and contracting authorities.    The project focuses on 5 different work packages. 4 regional recommendations are processed based on national recommendations. The recommendations are determined by advice. Within each work package, theme seminars/workshops are conducted with the aim of increasing knowledge and disseminating good examples. The cooperation is developed through new meeting places to develop dialogue, trust and trust between buyers and suppliers. For the companies, business meetings and the opportunity for individual advice are conducted, two meetings are aimed at companies owned by women. Special efforts will be carried out to facilitate increased timber construction and more food companies as well as idea-borne organisations to participate in procurements. Through dialogues with municipalities and suppliers, developed recommendations and good examples within sustainability and Agenda 2030 will be disseminated.  The business sector participates in the project’s various efforts and business and trade organisations participate in steering and working groups.   More companies have the knowledge and ability to participate in public procurements and the suppliers’ experience is highlighted through a strategic approach to procurements. Contracting authorities have a greater purchasing maturity and strategic goals and increased knowledge about how procurements can be simplified and streamlined. There is a broader supplier perspective in procurement, better interaction and more dialogue between contracting authorities with suppliers and more platforms. Recommendations and good examples have been spread and knowledge sharing and collaboration between contracting organisations has increased. There is increased knowledge about the importance of environmental and social aspects among contracting authorities and suppliers.   In the long run, UDD will continue to be an open, transparent and responsive organisation within the procurement area and a natural platform for dialogue. There is increased competence at companies in Dalarna about public procurement and the county’s entrepreneurs actively participate in public business, which contributes to regional growth. There is an increased client competence where public procurement has been simplified and streamlined. Public business is a natural strategic tool to contribute to sustainable development, to achieve environmental goals and social goals.  Politicians and business developers understand the link between public procurement and regional business and rural development.","Det övergripande målet är att fler småföretag i Dalarna ska lägga anbud och delta i offentliga upphandlingar.  Projektets mål Skapa större förutsättningar för en mångfald av företag i Dalarna att delta i offentlig upphandling genom ökade kunskaper och direkt hjälp i en upphandlingssituation. Ett större leverantörsperspektiv i upphandling och mer dialog mellan upphandlande myndigheter och leverantörer. Skapat rekommendationer med lokala förutsättningar för ökad möjlighet att implementera i den egna organisationen inom de fyra områdena:  1. Offentlig upphandling som strategiskt verktyg för en god affär.  2. Effektiva offentliga inköp.  3. En mångfald av leverantörer och en väl fungerande konkurrens.  4. En rättssäker offentlig upphandling. Rätt använda kommer dessa rekommendationer att bidra till utvecklingen av det regionala näringslivet.  Att dalamodellerna som gäller hållbarhetskraven används som hjälpmedel i 75 % av Dalarnas kommuner.   Delmål:  Utveckla den offentliga affären för ökad samverkan mellan upphandlande myndigheter och leverantörer.  Öka företagens förtroende för den offentliga marknaden.  Ökad mångfald av leverantörer och fler som deltar i upphandlingsprocessen.  Ökad tillit till den offentliga upphandlingsprocessen från Dalarnas företag  Att upphandlande myndigheter och leverantörer får ökad förståelse för den offentliga upphandlingens strategiska värde.  Projektet genomförs i bred samverkan med offentliga organisationer och företags- och branschorganisationer och insatserna vänder sig till både företag/leverantörer och till upphandlande myndigheter.    Projektet fokuserar på 5 olika arbetspaket. 4 regionala rekommendationer processas fram som utgår från nationella rekommendationer. Rekommendationerna fastställs genom rådslag. Inom varje arbetspaket genomförs temaseminarier/workshops med syfte att öka kunskapen och sprida goda exempel. Samarbetet utvecklas via nya mötesplatser för att utveckla dialogen, tilliten och förtroendet mellan upphandlare och leverantörer. För företagen genomförs Affärsträffar och möjlighet till individuell rådgivning, två träffar vänder sig till företag ägda av kvinnor. Särskilda insatser ska genomföras för att underlätta för ett ökat träbyggande och fler livsmedelsföretag samt idéburna organisationer att delta i upphandlingar. Genom dialoger med kommunerna och leverantörer ska framtagna rekommendationer och goda exempel inom hållbarhet och Agenda 2030 spridas.  Näringslivet deltar i projektets olika insatser och företags- och branschorganisationer deltar i styr- och arbetsgrupper.   Fler företag har kunskap och förmåga att delta i offentliga upphandlingar och leverantörernas erfarenheter lyfts fram genom ett strategiskt arbetssätt i upphandlingarna. Upphandlande myndigheter har en större inköpsmognad och strategiska mål och en ökad kunskap om hur upphandlingar kan förenklas och effektiviseras. Ett bredare leverantörsperspektiv i upphandling, bättre interaktion och mer dialog mellan upphandlande myndigheter med leverantörer och fler plattformar finns. Rekommendationer och goda exempel har spridits och kunskapsutbyte och samverkan har ökat mellan upphandlande organisationerna. Det finns en ökad kunskap om vikten av miljö- och sociala aspekter hos upphandlande myndighet och hos leverantörer.   På sikt ska UDD fortsätta att vara en öppen, transparent och följsam organisation inom upphandlingsområdet och en naturlig plattform för dialog. Det finns en ökad kompetens hos företag i Dalarna om offentlig upphandling och länets företagare deltar aktivt i offentliga affärer vilket bidrar till en regional tillväxt. Det finns en ökad beställarkompetens där offentlig upphandling förenklats och effektiviserats. Den offentliga affären är ett naturligt strategiskt verktyg för att bidra till en hållbar utveckling, för att nå miljömål och sociala mål.  Politiker och näringslivsutvecklare förstår kopplingen mellan offentlig upphandling och regional näringslivs- och landsbygdsutveckling.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040234","2020/00778","Identification of support needs","Kartläggning av stödbehov","Sweden","11134","26/01/2021","25/09/2021",null,"34753.75","EUR","17376.88","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040233","59.3389876,18.0599334","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","A mapping of existing and desired support measures that are needed for people with disabilities to be in a comparable situation with others in the labor market.","Kartläggning av befintliga och önskade stödåtgärder som behövs för att personer med funktionsnedsättning ska befinna sig i en jämförbar situation med andra på arbetsmarknaden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039074","2015/00522","Occupation, qualification, mobility","Yrke, kvalifikation, rörlighet","Sweden","10364","01/10/2015","31/05/2016",null,"186464.74","EUR","93232.37","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039073",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Profession, qualification, mobility Enterprise perspective on cross-industry professional qualification  Purpose and objectives  The project's aim is to from a Swedish perspective help develop inter-sectoral approaches and the assessment criteria for practical vocational skills. Methods and criteria of this kind is missing today, which creates considerable difficulties for skills development, mobility, equality and matching on the Swedish labor market. Today, various industries in the private sector to varying degrees have developed their own systems for the validation of professional skills and without the possibility of comparisons between sectors. One possible starting point for such a common system for level-determined non-formal qualifications is the EQF-scale (European Qualification Framework) emphasis on \"learning outcomes\", which are the actual skills or professional qualifications acquired, rather than how these were achieved.  The ambition is to achieve a collaboration between several employers and industry associations, including the Confederation of Swedish Enterprise, with the participation of their member companies. The project is closely linked to Ratios research competence for growth, which for Swedish skills central authorities, as well as trade unions, also are on the steering committee and the research program.  The goal of the project is that the developed cross-industry, level of specific professional qualifications can be implemented and contribute to better matching, inclusion, lifelong learning, gender equality and, by extension, improved skills in the Swedish business sector.","Yrke, kvalifikationer, mobilitet Näringslivsperspektiv på branschövergripande yrkeskvalifikation Syfte och mål Projektets syfte är att ur ett svenskt perspektiv bidra till att utveckla sektorsövergripande tillvägagångssätt och bedömningskriterier för praktiska yrkesfärdigheter. Metoder och kriterier av detta slag saknas idag, vilket skapar stora svårigheter för kompetensutveckling, rörlighet, jämlikhet och matchning på den svenska arbetsmarknaden. I dag har olika branscher inom den privata sektorn i varierande grad utvecklat sina egna system för validering av yrkeskunskaper och utan möjlighet till jämförelser mellan olika sektorer. En möjlig utgångspunkt för ett sådant gemensamt system för nivåbestämda icke-formella kvalifikationer är EQF-skalan (den europeiska referensramen för kvalifikationer) med betoning på ”läranderesultat”, som är de faktiska färdigheter eller yrkeskvalifikationer som förvärvats, snarare än hur dessa uppnåddes.  Ambitionen är att få till stånd ett samarbete mellan flera arbetsgivare och branschorganisationer, däribland Svenskt Näringsliv, med deltagande av deras medlemsföretag. Projektet är nära kopplat till Ratios forskningskompetens för tillväxt, som för svenska kompetenser centrala myndigheter, såväl som fackföreningar, också finns i styrgruppen och forskningsprogrammet.  Målet med projektet är att den utvecklade branschövergripande nivån, nivån på specifika yrkeskvalifikationer kan implementeras och bidra till bättre matchning, inkludering, livslångt lärande, jämställdhet och, i förlängningen, förbättrade färdigheter inom svenskt näringsliv.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040002","2020/00318","Changeover Gävleborg","Omställning Gävleborg","Sweden","82450","01/08/2020","31/12/2022",null,"573617.97","EUR","286808.99","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040001","61.720712759091,17.159191139948","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Gävleborg County",null,"SE313","2014-2020","Gävleborg, like the rest of Sweden, faces major challenges due to the corona crisis, but Gävleborg has a greater challenge because it has among the lowest levels of education in the country. This makes it even more important for Gävleborg to raise its skills. The task of restructuring Gävleborg is to identify the people affected by the corona crisis, both in the companies and those who have been notified and dismissed. Through a well-proven model for how to work with analysis and implementation and documentation of various educational efforts through Företagsutbildarna working methods, project \"omställning Hudiksvall\", will have access to it. The project will collaborate with a number of partners to find as many individuals as possible in need of education. The approach is to perform competency analyzes at participating companies to identify the needs of competence development since coordinating training efforts so that more people can participate, who have similar needs. It gives us knowledge transfer between individuals and companies that can provide important networks of knowledge. After the end of the project, ESF and all partners and participating companies will be given access to the results and statistics generated.","Gävleborg står, liksom övriga Sverige, inför stora utmaningar på grund av coronakrisen, men Gävleborg har en större utmaning eftersom den har bland de lägsta utbildningsnivåerna i landet. Detta gör det ännu viktigare för Gävleborg att höja sin kompetens. Uppgiften att omstrukturera Gävleborg är att identifiera de människor som drabbats av coronakrisen, både i företagen och de som blivit anmälda och uppsagda. Genom en väl beprövad modell för hur man arbetar med analys och implementering och dokumentation av olika utbildningsinsatser genom Företagsutbildarnas arbetsmetoder kommer projektet ”omställning Hudiksvall” att få tillgång till det. Projektet kommer att samarbeta med ett antal partners för att hitta så många individer som möjligt i behov av utbildning. Tillvägagångssättet är att utföra kompetensanalyser hos deltagande företag för att identifiera kompetensutvecklingsbehoven sedan koordinering av utbildningsinsatser så att fler människor kan delta, som har liknande behov. Det ger oss kunskapsöverföring mellan individer och företag som kan tillhandahålla viktiga nätverk av kunskap. Efter projektets slut kommer ESF och alla partner och deltagande företag att få tillgång till de resultat och den statistik som genereras.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039371","2016/00532","A school for all","En skola för alla","Sweden","54122","01/04/2017","31/03/2020",null,"3901631.69","EUR","1950815.85","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039367",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project \"A school for all\" aims to reduce the school dropout rate in the young ages of 15-24 years with a focus on the 15-19 year subregions Skaraborg, Fyrbodal and Sjuhärad in Västra Götaland. Through collaboration within the municipal responsibility activity, school health services, recreational activities, educational teams, mentoring, health care and health promotion must be a holistic approach to young people's needs and circumstances create opportunities to prevent future school dropouts and to help young people to return to studies. Almost all participants will be enrolled in the school, which is largely untested and through early intervention should the project cooperation and support to create structures that can be implemented in the business to the next student hills to get even better support and that all young people are taken care of immediately when problems arise. This will eventually benefit the labor market, the individual and society at large when more people developed resources to support themselves, to feel self-worth and confidence in our common welfare systems.","Projektet ”En skola för alla” syftar till att minska andelen ungdomar som hoppar av skolan i åldrarna 15–24 år med fokus på 15–19 års delregionerna Skaraborg, Fyrbodal och Sjuhärad i Västra Götaland. Genom samverkan inom den kommunala ansvarsverksamheten måste skolhälsotjänster, fritidsaktiviteter, utbildningsgrupper, mentorskap, hälso- och sjukvård och hälsofrämjande vara ett helhetsgrepp på ungdomars behov och förutsättningar, vilket skapar möjligheter att förebygga framtida skolavhopp och hjälpa ungdomar att återvända till studier. Nästan alla deltagare kommer att vara inskrivna i skolan, vilket till stor del är oprövat och genom tidigt ingripande ska projektsamarbetet och stödet för att skapa strukturer som kan implementeras i verksamheten till nästa studentkullar för att få ännu bättre stöd och att alla ungdomar tas om hand omedelbart när problem uppstår. Detta kommer så småningom att gynna arbetsmarknaden, individen och samhället i stort när fler människor utvecklade resurser för att försörja sig själva, känna sig självvärdiga och förtroende för våra gemensamma välfärdssystem.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661079","20204026","Fossil-free 2030 – Stockholm County","Fossilfritt 2030 - Stockholms län","Sweden","75321","06/01/2020","30/04/2023","50","1803894.164","EUR","902009.287","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757711","59.859269130982,17.641740181532","1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",null,"Uppsala County",null,"SE121","2014-2020","Transition in the public sector to transport driven by renewable fuels is slow, which affects the business sector’s ability to change and the conditions to reach the target of 70 % reduction of greenhouse gas emissions in the transport sector by 2030. Through knowledge-enhancing, behavioural and information-based activities, the project will support participating actors in Stockholm County in the transition to renewable fuels. The project will, as the public changes requirements in, for example, procurement also support the business community in its opportunities to meet changing requirements.    The project will have contributed to an increased and better functioning regional market for fossil-free transport and regional production and use of renewable fuels.  Municipalities participating in the project have reduced the climate impact of their own transport work by at least 10 % on average compared to 2019.  The aim of the project is to have contributed to reducing greenhouse gas emissions from the transport sector by at least 4000 tonnes of CO2 eq. per year.","Omställning i offentlig sektor till transporter som drivs av förnybara drivmedel går långsamt vilket påverkar näringslivets möjligheter att ställa om samt förutsättningarna att nå målet om 70 % reduktion av växthusgasutsläpp i transportsektorn till 2030. Projektet ska genom kunskapshöjande, beteendepåverkande och informationsbaserade aktiviteter stötta medverkande aktörer i Stockholms län i omställningen till förnybara drivmedel. Projektet kommer i takt med att det offentliga förändrar kravställningar vid exempelvis upphandling även stötta näringslivet i dess möjligheter att möta förändrade kravställningar.    Projektet ska ha bidragit till en ökad och bättre fungerande regional marknad för fossilfria transporter och regional produktion och nyttjande av förnybara drivmedel.  Kommunerna som deltar i projektet har minskat klimatpåverkan från det egna transportarbetet med minst 10 % i genomsnitt jämfört med år 2019.  Projektet har som mål att ha bidragit till att minska utsläppen av växthusgaser från transportsektorn med minst 4000 ton CO2 ekv. per år.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990750","20319996","Food node and digital platform for strengthened and sustainable food sector in Gävleborg","Livsmedelsnod och digitalplattform för stärkt och hållbar livsmedelssektor i Gävleborg","Sweden","82124","31/10/2023","31/10/2023","50","635439.825","EUR","317719.864","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990569",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project intends to prepare the establishment of a sustainable and long-term food node for operators throughout the food chain in Gävleborg. The project sees that a food node will fulfil a function as a connecting organised actor with a physical place that brings together different parties around sustainable food security, enabling meeting places, a regional platform and a knowledge center in Gävleborg. The food node can create and initiate tools and opportunities that strengthen the entire chain from producer to consumer, such as a digital platform and a digital marketplace.   A digital food platform where the needs and conditions for the food node with collaborative actors can navigate digitally becomes an enabler and prerequisite for all communicative measures in the work with the food node. The digital platform is very likely owned and operated by the food node.    A digital marketplace is also investigated in the project and may be created in collaboration with other actors in Gävleborg. The digital marketplace is investigated in the context of the project but may be owned and operated by another actor.   In connection with the work on the food node, the digital platform and the digital marketplace in Objective 1, 2 and 3, synergies arise for the work on both green and digital transitions, this is done in Objective 4. Further work under Objective 4 is also done on the basis of the lessons learnt in the current Sustainable Food for the Future project, which need to be developed, improved and synchronised with future work in the region. With the project’s focus on green and digital transitions, businesses in the food supply chain are better placed to make the transition.","Projektet avser att förbereda etablering av en hållbar och långsiktig livsmedelsnod för aktörer i hela livsmedelskedjan i Gävleborg. Projektet ser att en livsmedelsnod ska fylla en funktion som en kopplande organiserad aktör med en fysisk plats som tillsammans samlar olika parter kring hållbar livsmedelsförsörjning, möjliggöra mötesplatser, en regional plattform och ett kunskapscentrum i Gävleborg. Livsmedelsnoden kan skapa och initiera verktyg och möjligheter som förstärker hela kedjan från producent till konsument, tex en digital plattform och en digital marknadsplats.   En digital livsmedelsplattform där behov och förutsättningar för livsmedelsnoden med samverkande aktörer kan navigera digitalt blir en möjliggörare och förutsättning för alla kommunikativa åtgärder i arbetet med livsmedelsnoden. Den digitala plattformen ägs och drivs med stor sannolikhet av livsmedelsnoden.    Även en digital marknadsplats utreds i projektet och eventuellt skapas i samverkan med andra aktörer i Gävleborg. Den digitala marknadsplatsen utreds inom ramen för projektet men kan komma att ägas och drivas av en annan aktör.   I samband med arbetet om livsmedelsnoden, den digitala plattformen och den digitala marknadsplatsen i mål 1, 2 och 3 uppstår samverkansbehov för arbetet med både grön och digital omställning, detta görs i mål 4. Det fortsatta arbetet i mål 4 görs även utifrån de lärdomar som hämtas i innevarande projekt Hållbar mat för framtiden vilka måste utvecklas, förbättras och synkroniseras mot framtida arbete i regionen. I och med projektets fokus på grön omställning och digital omställning får företagen i livsmedelskedjan bättre förutsättningar att göra omställningen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039460","2017/00120","PEPP","PEPP","Sweden","24480","01/11/2017","31/10/2019",null,"1750676.63","EUR","875338.31","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039459",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The working conditions under which we operate are getting more and more important as the need of skilled employees is increasing. To be an attractive employer, it´s becoming of greatest importance to work for better conditions both for men and women to  harmonize work and private life, but also to create an equal spread of unpaid home care and household services. Today's working life brings new challenges. Focusing only on removing risk factors in the working environment is insufficient. To form a good working environment which provides a sustainable workplace, you also need to focus on other key factors such as motivation, cooperation and creativity. This also requires a different kind of demand on our management and employees.  Mental and physical illness has increased dramatically in Sweden in recent years. Increased stress, higher pace and increased demands, mainly at work but also in private life, are some reasons for this increase. According to statistics women and elderly are groups most affected. Figures in the three municipalities clearly show that there’s a difference between sick leave for women versus men, which corresponds overall with the rest of Sweden. The municipalities’ sick leave statistics, like the rest of the country, shows an increase in recent years and poor mental health constitute a large proportion of this increase.  The municipalities’ of Burlöv, Lomma and Kävlinge, has therefore decided to jointly pursue the project PEPP, (“Personligt Engagemang På Plats för ett hållbart arbetsliv”) -  “Personal commitment on site for a sustainable working life”.  The overall purpose of PEPP is to provide better conditions for a sustainable working life where employees and management are well-being and develop. By providing better conditions, the effects are expected to contribute to breaking the trend of both short- and long-term sick leave as physical and mental illness. With a combination of increasing the individual competence, review and revise organizational conditions as well as having a strong benchmark between the project partners, the improvements are expected to become very clear.","Arbetsförhållandena under vilka vi verkar blir allt viktigare i takt med att behovet av kompetent personal ökar. För att vara en attraktiv arbetsgivare blir det av största vikt att arbeta för bättre förutsättningar för både män och kvinnor att harmonisera arbete och privatliv, men också att skapa en jämn spridning av obetald hemvård och hushållstjänster. Dagens arbetsliv medför nya utmaningar. Att enbart fokusera på att avlägsna riskfaktorer i arbetsmiljön är otillräckligt. För att skapa en bra arbetsmiljö som ger en hållbar arbetsplats behöver du också fokusera på andra nyckelfaktorer som motivation, samarbete och kreativitet. Detta kräver också en annan typ av efterfrågan på vår ledning och våra medarbetare.  Psykisk och fysisk sjukdom har ökat dramatiskt i Sverige under de senaste åren. Ökad stress, högre tempo och ökade krav, främst på arbetsplatsen men även i privatlivet, är några orsaker till denna ökning. Enligt statistiken är kvinnor och äldre grupper som påverkas mest. Siffrorna i de tre kommunerna visar tydligt att det finns en skillnad mellan sjukskrivning för kvinnor och män, vilket totalt sett motsvarar resten av Sverige. Kommunernas sjukfrånvarostatistik, liksom resten av landet, visar på en ökning under de senaste åren och dålig psykisk hälsa utgör en stor del av denna ökning.  Kommunerna Burlöv, Lomma och Kävlinge har därför beslutat att gemensamt driva projektet PEPP, (”personligt engagemang På Plats för ett hållbart arbetsliv”) – ”Personligt engagemang på plats för ett hållbart arbetsliv”.  Det övergripande syftet med PEPP-produkten är att skapa bättre förutsättningar för ett hållbart arbetsliv där anställda och företagsledning är välmående och utvecklas. Genom att ge bättre villkor förväntas effekterna bidra till att bryta trenden med både kort- och långtidssjukskrivning som fysisk och psykisk sjukdom. Med en kombination av att öka den individuella kompetensen, granska och revidera organisatoriska förutsättningar samt ha ett starkt riktmärke mellan projektpartnerna förväntas förbättringarna bli mycket tydliga.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040113","2020/00632","Pre-study digitalisation needs","Förstudie digitaliseringsbehov","Sweden","23221","01/04/2021","31/12/2021",null,"38240","EUR","19120","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039085",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","-","—","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660465","20201385","Mountain lake Terminalen","Fjällsjö Terminalen","Sweden","88050","30/06/2017","31/12/2019","50","1121829.643","EUR","560914.919","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757942","63.80922255,16.4071584","26","Other Railways","TO07","Network infrastructure in transport and energy","PO03","Connected Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","In order to increase rail transport volumes, the problem of the bottleneck must be solved when loading the Backe terminal. Today the transshipment at the site is both time-consuming and inefficient. The reloading of a train set with 30 cars takes today between 5-9 hours. The project includes investments aimed at extending the reloading track, gravelling wood planes and installation of camera measurement at the Backe terminal, which together means an efficiency gain when loading goods. As an example, the 1300 trucks currently operating between Hoting and Domsjö could be completely removed, which in turn brings significant environmental benefits.","För att öka transportvolymerna på järnväg måste problemet med \"flaskhalsen\" vid omlastning på Backe terminalen lösas. Idag är omlastningen på platsen både tidsödande och ineffektiv. Omlastningen för ett tågset med 30 vagnar tar idag mellan 5-9 timmar. Projektet innehåller investeringar som syftar till förlängning av omlastningsspåret, grusning av vedplaner samt installering av kameramätning vid Backe terminalen, vilket sammantaget innebär en effektivitetsvinst vid omlastning av gods. Som ett exempel kan nämnas att de 1300 lastbilar som idag körs mellan Hoting och Domsjö helt skulle kunna tas bort, vilket i sin tur medför stora miljövinster.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660362","20201240","Sustainable transports Kalmar Växjö and Lnu","Hållbara transporter Kalmar Växjö och Lnu","Sweden","39126","31/10/2016","30/07/2017","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757822",null,"43","Clean urban transport infrastructure and promotion (including equipment and rolling stock)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Linnaeus University (Lnu) is a university located in two cities; Kalmar and Växjö. In Växjö, the university is gathered on a campus, a large university area a few kilometres outside Växjö centre. In Kalmar, the university is spread out in a number of different places around the city. The university has about 2000 employees and 31,000 students, of which approximately 14,000 full-year students. It is therefore close to 16 000 people who regularly get to and from one of the two university areas. Every day, a large number of employees travel between the two cities. A major challenge lies in shifting travel to and from the two university areas in a more sustainable direction, including increasing the share of travel by bicycle, reduced car use and thereby reducing carbon dioxide emissions, improved health and the creation of more attractive city centres.   In connection with two major construction projects – a new station area in Växjö and a completely new university area in Kalmar municipality, a unique opportunity to develop and test new solutions in terms of, for example, strategic planning of surrounding areas and access routes for bicycles; Demonstration of innovative technical solutions that help to make bike trips – in combination with collective transport – fast, simple and comfortable; Information, training and campaigns that are directly linked to planned and implemented changes in the physical conditions for sustainable travel.    In the preliminary study “Energy Efficient Transports Kalmar Växjö and Lnu” Kalmar and Växjö Municipality collaborates with Linnaeus University and construction sector to prepare a joint implementation project with the overall goal is that all transports when travelling to and from the new city-integrated university in Kalmar, the new travel centre in Växjö and Linnaeus University’s campus area in Växjö will be FOSSILBRANDLEFRIA by 2030.   The work in the feasibility study will be focused on the following targets:  1. Create a picture of traffic flows in the bicycle paths that lead to and from the new LNU area in Kalmar as well as to and from Växjö’s new travel center. 2. Investigate the prerequisites for bicycle-promoting innovations in two areas: The new campus in Kalmar and the new travel centre in Växjö. 3. Develop the current situation description of the travel habits among Linnaeus University’s students and staff in 4. Give inspiration to and raise knowledge within the project group, linked to the work towards goals 2 and 4 the feasibility study partners/medfinanists will explore the possibility of development of regionally based business related to services, mobility management and technical innovations that promote sustainable travel.","Linnéuniversitetet (Lnu) är ett universitet beläget i två städer; Kalmar och Växjö. I Växjö är universitetet samlat på ett campus, ett stort universitetsområde ett par kilometer utanför Växjö centrum. I Kalmar är universitetet idag utspritt på en rad olika platser runtom i staden. Universitetet har ca 2000 anställda och 31 000 studenter, varav ca 14 000 helårsstudenter. Det är alltså närmare 16 000 personer som regelbundet ska ta sig till och från något av de båda universitetsområdena. Varje dag reser dessutom ett stort antal medarbetare mellan de båda städerna. En stor utmaning ligger i att ställa om resandet till och från de båda universitetsområdena i en mer hållbar riktning, bland annat genom öka andelen resor med cykel, minskad bilanvändning och därigenom minskade koldioxidutsläpp, förbättrad hälsa och skapandet av mer attraktiva stadskärnor.   I samband med två stora byggprojekt - nytt stationsområde i Växjö och ett helt nytt universitetsområde i Kalmar kommun ges en unik chans att utveckla och testa nya lösningar när det gäller t.ex. strategisk planering av omgivande områden och tillfartsvägar för cykel; Demonstration av innovativa tekniska lösningar som bidrar till att göra cykelresor - i kombination med kollektiva transporter - snabba, enkla och bekväma; Information, utbildning och kampanjer som är direkt kopplade till planerade och genomförda förändringar i de fysiska förutsättningarna för hållbart resande.    I förstudien \"Energieffektiva transporter Kalmar Växjö och Lnu\" sammarbetar Kalmar och Växjö kommun med Linnéuniversitetet och byggsektor för att förbereda ett gemensamt genomförandeprojekt med det övergripande målet är att alla transporter vid resor till och från det nya stadsintegrerade universitetet i Kalmar, det nya Resecentrat i Växjö samt Linnéuniversitetets campusområde i Växjö ska vara fossilbränslefria år 2030.   Arbetet i förstudien kommer att fokuseras på följande delmål:  1. Skapa bild av trafikflöden i de cykelstråk som leder till och från det nya LNU området i Kalmar samt till och från Växjös nya resecentrum. 2. Undersöka förutsättningarna för cykelfrämjande innovationer inom två områden: Det nya universitetsområdet i Kalmar och det nya resecentrumet i Växjö. 3. Ta fram Nulägesbeskrivning av resvanorna bland Linnéuniversitetets studenter och medarbetare 4. Ge inspiration till och höja kunskapen inom projektgruppen, kopplat till arbetet mot mål 2 och 4 kommer förstudiens partners/medfinanisärer undersöka möjligheten till utveckling av regionalt baserat företagande kopplat till tjänster, mobility management och tekniska innovationer som främjar hållbart resande.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039160","2015/00729","Skills supply in Realtime","Kompetensförsörjning i Realtid","Sweden","34323","01/02/2016","31/01/2019",null,"984695.97","EUR","492347.98","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039159",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Background Älmhult municipality is liable to have a situation where a whole group in society will end up in exclusion and unemployment while growth in the local business community simultaneously is affected by shortages of skilled manpower. Newly arrived refugees, whom obtain an establishment plan, have increased in the municipality by 50.5 percent in one year (September 1st, 2014-September 1st, 2015). The knowledge possessed by this particular group is to date not taken full advantage of since barriers such as language, culture, matching problems and an immature approach for validating existing skills hamper the mapping of such already existing knowledge. A group assessed to be especially vulnerable in this context are the foreign-born women, as traditional gender patterns in this community group’s home countries often imply that women, to a larger extent than that of the male population,  do not participate in the working life which in Sweden comprises the primary platform for social interaction.    Regional relevance In the regional development strategy provision of skills is considered as one of the three central challenges facing Region Kronoberg.  Since the educational sector is unaware of the employers’ needs and vice versa, a matching problem has occurred in the region. A prerequisite for becoming a part of society is to have a job and to be part of a workplace, as well as to have certain language skills. Becoming part of a workplace hence serves as a step towards attaining social inclusion. Thus, if you fail to make this transition in to the labor market, there is a high risk that societal alienation will follow.  An even greater risk is that the foreign-born women, to a more palpable extent then the men, remain unoccupied outside of the home.  In the Regional Development Strategy (RUS) immigration is view upon as an untapped resource of working skills. This project aims to overcome this problem. Instead, the problem, as it is perceived as in its current state, will be converted to possibilities.  The continuous inflow of new, both highly educated and less so, manpower will be converted to a skilled workforce to the advantage of the region's employers.  Project idea Älmhult is currently working with several methods in education, integration and matching of foreign-born to the working life. The business is working well. However,  there is a need to coordinate and strengthen the various methods used in order to integrate foregin-born in a faster and more effective way, whilst simultaneously  make sure to meet the needs of labor reinforcement within the public and the private sector. The concept of the project is about taking a holistic approach to the entire process, starting from when an individual becomes enrolled in the SFI to the matching- and working process. This means that you create a plan stretching over the near future, in which you account for the needs of working force within the industry, as well as for the needs of the individual when s/he first becomes enrolled for SFI  On the journey from getting education at SFI to gaining employment, the target group today undergoes a process comprising the following steps: SFI -> Validation and / or vocational training -> Workplace training -> work. One element that needs to be considered in order to streamline and systematize the process is a greater emphasis on language development which one can get through; a study of the native language with a focus on professional Swedish, identifying skill needs in real time and matching the unemployed foreign born,  whose competence has been recognized. Such a development needs to be done both through formal (education) and informal special skills (language, crafts, etc.). Even though validation is used today, it needs to be developed if it is to contribute to a faster matching process in real time. The validation network thus needs to be further developed with more experts involved. It should also be mentioned that guidance counselors will be reqruited to the advantage of the target group, since the latter consists of both higly and less skilled individuals. Efficiency and language are key to a successful integration and employment of foreign-born, and hence also to this project in total.   The project is geographically limited to Älmhult municipality and should be carried out in collaboration with the Employment Agency, the Government and with the Non-Profit Sector. The reasons for this delimitation are that the project is set out to be a pilot, as well as the project’s strong focus on developing the model for skill supply for foreign-born.   Thus, the pilot must be carried out in a concentrated form with a continuous learning evaluation. If you are pursuing  this type of project in a county or area with a size equivalent to that of Småland, the results would be too thin to be able to show clear results. However, it is incredibly important that there is a continuous reporting to regional networks to spread","Bakgrund Älmhult kommun riskerar att ha en situation där en hel samhällsgrupp hamnar i utanförskap och arbetslöshet medan tillväxten i det lokala näringslivet samtidigt påverkas av brist på kvalificerad arbetskraft. Nyanlända flyktingar, som får en tjänsteförteckning, har ökat i kommunen med 50,5 procent på ett år (1 september 2014–1 september 2015). De kunskaper som denna grupp besitter har hittills inte utnyttjats fullt ut, eftersom hinder som språk, kultur, matchningsproblem och ett omoget tillvägagångssätt för validering av befintliga färdigheter försvårar kartläggningen av sådana befintliga kunskaper. En grupp som bedöms vara särskilt utsatt i detta sammanhang är utlandsfödda kvinnor, eftersom traditionella könsmönster i denna grupps hemländer ofta innebär att kvinnor, i större utsträckning än den manliga befolkningen, inte deltar i arbetslivet som i Sverige utgör den primära plattformen för social interaktion.    Regional relevans I den regionala utvecklingsstrategin anses tillhandahållandet av kompetens vara en av de tre centrala utmaningar som regionen Kronoberg står inför.  Eftersom utbildningssektorn inte känner till arbetsgivarnas behov och vice versa har ett matchningsproblem uppstått i regionen. En förutsättning för att bli en del av samhället är att ha ett arbete och att vara en del av en arbetsplats samt att ha vissa språkkunskaper. Att bli en del av en arbetsplats är därför ett steg mot social integration. Således, om du misslyckas med att göra denna övergång in till arbetsmarknaden, det finns en hög risk att samhällets alienation kommer att följa.  En ännu större risk är att de utlandsfödda kvinnorna, i en mer påtaglig utsträckning än männen, förblir obebodda utanför hemmet.  I den regionala utvecklingsstrategin (RUS) ses invandringen som en outnyttjad resurs för arbetsfärdigheter. Detta projekt syftar till att lösa detta problem. I stället kommer problemet, som det uppfattas som i sitt nuvarande tillstånd, att omvandlas till möjligheter.  Den kontinuerliga tillströmningen av ny, både högutbildad och mindre arbetskraft, kommer att omvandlas till kvalificerad arbetskraft till förmån för regionens arbetsgivare.  Projektidé Älmhult arbetar för närvarande med flera metoder inom utbildning, integration och matchning av utlandsfödda till arbetslivet. Verksamheten fungerar bra. Det finns dock ett behov av att samordna och stärka de olika metoder som används för att integrera förgrundsfödda på ett snabbare och effektivare sätt, samtidigt som man ser till att tillgodose behoven av arbetskraftsförstärkning inom den offentliga och den privata sektorn. Konceptet med projektet handlar om att ta ett helhetsgrepp på hela processen, från och med att en individ blir inskriven i SFI till matchnings- och arbetsprocessen. Det innebär att du skapar en plan som sträcker sig över den närmaste framtiden, där du tar hänsyn till behoven hos arbetskraften inom branschen, samt för individens behov när han/hon först blir inskriven för SFI På resan från att få utbildning vid SFI till att få anställning genomgår målgruppen idag en process som omfattar följande steg: SFI -> Validering och/eller yrkesutbildning -> Arbetsplatsutbildning -> arbete. En faktor som måste övervägas för att rationalisera och systematisera processen är att lägga större vikt vid språkutveckling som man kan klara av. en studie av modersmålet med fokus på yrkessvenska, identifiera kompetensbehov i realtid och matcha de arbetslösa utlandsfödda, vars kompetens har erkänts. En sådan utveckling måste ske både genom formell (utbildning) och informella specialkunskaper (språk, hantverk osv.). Även om validering används i dag måste den utvecklas om den ska kunna bidra till en snabbare matchningsprocess i realtid. Valideringsnätverket måste därför vidareutvecklas med fler experter inblandade. Det bör också nämnas att vägledningsrådgivare kommer att omskolas till förmån för målgruppen, eftersom den senare består av både högutbildade och mindre kompetenta individer. Effektivitet och språk är avgörande för en framgångsrik integration och anställning av utlandsfödda, och därmed också för detta projekt totalt sett.   Projektet är geografiskt begränsat till Älmhults kommun och ska genomföras i samarbete med Arbetsförmedlingen, regeringen och Icke-vinstdrivande sektorn. Anledningen till denna avgränsning är att projektet ska vara ett pilotprojekt, samt projektets starka fokus på att utveckla modellen för kompetensförsörjning för utlandsfödda.   Pilotprojektet måste därför genomföras i koncentrerad form med en kontinuerlig inlärningsutvärdering. Om du driver denna typ av projekt i ett län eller ett område med en storlek som motsvarar Smålands, skulle resultaten bli för tunna för att kunna visa tydliga resultat. Det är dock oerhört viktigt att det finns en kontinuerlig rapportering till regionala nätverk för att sprida","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660358","20201235","Charging infrastructure Jämtland Härjedalen – pre-study","Laddinfrastruktur Jämtland Härjedalen - förstudie","Sweden","83127","01/11/2016","30/04/2017","50","48788.362","EUR","24394.181","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757632",null,"43","Clean urban transport infrastructure and promotion (including equipment and rolling stock)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Region Jämtland Härjedalen will conduct a preliminary study for charging infrastructure to investigate the conditions and needs and anchor the issue with several actors in the county. The aim of the feasibility study is to investigate the location of charging posts, technical specifications and operation. The feasibility study must also identify other actors who are interested in investing in charging infrastructure and identify possible sources of funding for a possible implementation project. Part of the work will consist of anchoring with the business community, municipalities and other public actors in the region.","Region Jämtland Härjedalen ska genomföra en förstudie för laddinfrastruktur för att utreda förutsättningar och behov samt förankra frågan hos flera aktörer i länet. Målet för förstudien är att utreda laddstolparnas placering, tekniska specifikationer samt drift. Förstudien ska även identifiera andra aktörer som är intresserade av att investera i laddinfrastruktur och kartlägga möjliga finansieringskällor till ett eventuellt genomförandeprojekt. En del av arbetet kommer att bestå av förankring hos näringslivet, kommuner och andra offentliga aktörer i regionen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040290","2021/00342","PRIA,PositiveDirectionIArbetlife","PRIA,PositivRiktningIArbetsliv","Sweden","50338","01/01/2022","30/04/2023",null,"858875.37","EUR","429437.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038999",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","2022-01-01 until 2023-04-30 Project PRIA is underway (The name is an acronym for a Positive Direction of Worklife, in swedish). The project provides professional skills development for participating women and men as well as development for the participating public employers. When individual and organizational conditions interact positively in workplaces, staff have the opportunity to strengthen their mental health, and are more likely to choose to work to a greater extent. Also new recruitment is facilitated to an attractive workplace. 475 women and men will participate.  The first month is an Analysis phase with the goal of preparing to meet the needs of employed women, men and workplaces by creating a good basic structure with conditions for effective education and implementation through well-adapted and in-demand training. The purpose is preparation that contributes to perform education and progress as planned and achieving the project's goals and purpose.   The implementation phase lasts for 15 months, of which the last month is used to complete the project in a way that favors implementation and continued use of acquired knowledge. Development and educations are conducted with consultants and employees. The main part is aimed at women and men in defined groups, such as management groups and workplaces with change processes linked to management. This is because it has proven successful to operate on several levels in parallel. Some competence development takes place for individuals in loosely composed groups (with participants from different workplaces and with different employers. These groups can be open to participation also for the target group from PO2, as the training in such groups can be carried out on equal terms, ie without excluding people who do not yet have a job.  The project offers training and education according to different concepts with specializations that strengthen each other: ACT, Acceptance Commitment Training, has an evidence-based connection between increased mental health and psychological flexibility, better emotional well-being, increased satisfaction in working life and a higher quality of life. After the education women and men can better handle the puzzle of life, have stronger conditions to stay at their workplace or handle reorganization, change of work or other adjustments. The workplace benefits from less sick leave and fewer people searching to leave. Training is provided by employed staff and through purchased educations.   Process leader training and supplementary training initiatives linked to the method The Chefoskopet (by Suntarbetsliv) provides support to improve organizational conditions. Education and training teaches leaders who have the courage and will to change, who then hold together different pieces of knowledge about organizational conditions, gender equality, etc. in their own organization. Educational processes, training and workshops for management teams, managers, HR and marketing departments and employees. The process leader acts for sustainable development as an internal consultant and helps to go from mapping to action for a better worklife.   For staff in medical healthcare and other care there are interventions in a two-part staircase. One part is only available at clinic level and related management, HR function, etc. at SÄS, Södra Älvsborg Hospital. This part is only available at the clinic level at SÄS, Södra Älvsborgs Sjukhus. In the second part, a wider range of staff covering entire work teams get development under name Män i hälsa. The concept offers development and value creation from five important perspectives based on the professional role of the staff, and to communicate their profession as attractive and engaging.  Furthermore, method development and exchange of experience takes place in network form. With staff who facilitate adaptation, dissemination and implementation, the conditions for continued application beyond the project increase. There is also a systematic strengthening of awareness of how better conditions can be created in different workplaces and how society's norms affect our own views and behavior and how we can influence norms positively. Work and collaboration is strengthened regionally, nationally and internationally.   The goal of the implementation phase is that  - Participating women and men gain increased skills that strengthen their position in the labor market  - Women and men in the care professions increase the status of their work.  - Participating women and men gain increased knowledge that contributes to breaking workplace negative norms and structures.  - Method-stimulating processes that strengthens application and implementation.  - Hand over Män i hälsa to a national organization that has enough strength to sustain, further develop and disseminate the concept.  The purpose of carrying out the project is that individuals, groups and organizations with complex tasks in the public sector shall have w","2022–01–01 fram till 2023–04–30 Projekt PRIA pågår (namnet är en akronym för en positiv riktning av arbetslivet, på svenska). Projektet ger kompetensutveckling för deltagande kvinnor och män samt utveckling för de deltagande offentliga arbetsgivarna. När individuella och organisatoriska förhållanden samverkar positivt på arbetsplatser har personalen möjlighet att stärka sin psykiska hälsa och är mer benägna att välja att arbeta i större utsträckning. Även nyrekrytering underlättas till en attraktiv arbetsplats. 475 kvinnor och män kommer att delta.  Den första månaden är en analysfas med målet att förbereda sig för att möta behoven hos anställda kvinnor, män och arbetsplatser genom att skapa en bra grundstruktur med förutsättningar för effektiv utbildning och genomförande genom väl anpassad och efterfrågestyrd utbildning. Syftet är förberedelse som bidrar till att genomföra utbildning och framsteg som planerat och uppnå projektets mål och syfte.   Genomförandefasen varar i 15 månader, varav den sista månaden används för att slutföra projektet på ett sätt som gynnar implementering och fortsatt användning av förvärvad kunskap. Utveckling och utbildning sker med konsulter och medarbetare. Huvuddelen riktar sig till kvinnor och män i definierade grupper, t.ex. ledningsgrupper och arbetsplatser med förändringsprocesser kopplade till ledningen. Detta beror på att den har visat sig fungera på flera nivåer parallellt. Viss kompetensutveckling sker för individer i löst sammansatta grupper (med deltagare från olika arbetsplatser och med olika arbetsgivare. Dessa grupper kan vara öppna för deltagande även för målgruppen från PO2, eftersom utbildningen i sådana grupper kan genomföras på lika villkor, dvs. utan att utesluta personer som ännu inte har något arbete.  Projektet erbjuder utbildning enligt olika koncept med specialiseringar som stärker varandra: Act, Acceptance Commitment Training, har ett evidensbaserat samband mellan ökad psykisk hälsa och psykologisk flexibilitet, bättre emotionellt välbefinnande, ökad tillfredsställelse i arbetslivet och en högre livskvalitet. Efter utbildningen kan kvinnor och män bättre hantera livets pussel, ha starkare förutsättningar att stanna på sin arbetsplats eller hantera omorganisation, byte av arbete eller andra anpassningar. Arbetsplatsen gynnas av mindre sjukfrånvaro och färre som söker ledighet. Utbildning ges av anställd personal och genom inköpta utbildningar.   Processledare utbildning och kompletterande utbildningsinsatser kopplade till metoden Chefoskopet (av Suntarbetsliv) ger stöd för att förbättra organisatoriska förhållanden. Utbildning undervisar ledare som har modet och viljan att förändras, som sedan håller ihop olika kunskaper om organisatoriska förhållanden, jämställdhet etc. i sin egen organisation. Utbildningsprocesser, utbildning och workshops för ledningsgrupper, chefer, HR- och marknadsföringsavdelningar och anställda. Processledaren verkar för hållbar utveckling som intern konsult och hjälper till att gå från kartläggning till handling för ett bättre arbetsliv.   För personal inom hälso- och sjukvård och annan vård finns ingrepp i en tvådelad trappa. En del finns endast tillgänglig på kliniknivå och relaterad ledning, HR-funktion m.m. på Säs, Södra Älvsborgs sjukhus. Denna del finns endast tillgänglig på kliniknivå på Säs, Södra Älvsborgs Sjukhus. I den andra delen får en bredare personalstyrka som täcker hela arbetslag utveckling under namnet Män i hälsa. Konceptet erbjuder utveckling och värdeskapande från fem viktiga perspektiv baserat på personalens professionella roll, och att kommunicera sitt yrke som attraktivt och engagerande.  Vidare sker metodutveckling och erfarenhetsutbyte i nätverksform. Med personal som underlättar anpassning, spridning och genomförande ökar förutsättningarna för fortsatt tillämpning utöver projektet. Det finns också en systematisk förstärkning av medvetenheten om hur bättre förutsättningar kan skapas på olika arbetsplatser och hur samhällets normer påverkar våra egna åsikter och beteenden och hur vi kan påverka normer positivt. Arbetet och samarbetet stärks regionalt, nationellt och internationellt.   Målet med genomförandefasen är att kvinnor och män ska få ökad kompetens som stärker sin position på arbetsmarknaden – Kvinnor och män i vårdyrkena ökar sitt arbetes status.  — Deltagande kvinnor och män får ökad kunskap som bidrar till att bryta ned arbetsplatsens negativa normer och strukturer.  — Metodstimulerande processer som stärker tillämpningen och genomförandet.  — Lämna över Män i hälsa till en nationell organisation som har tillräckligt med styrka för att upprätthålla, vidareutveckla och sprida konceptet.  Syftet med att genomföra projektet är att individer, grupper och organisationer med komplexa uppgifter inom den offentliga sektorn ska ha","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660890","20202554","Success Head","FramgångsHubb","Sweden","62156","01/01/2020","31/12/2022","50","3076911.525","EUR","1538455.421","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757681",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","FramgångsHubb is a collaborative project run by Almi Företagspartner Gotland AB in collaboration with Almi Företagspartner Jönköping AB, Almi Företagspartner Kalmar län AB and Almi Företagspartner Kronoberg AB. The project is also co-funded by Region Gotland and Region Kalmar. SuccessHubb is aimed directly at the business community in Småland & The islands and the goal of the project is that more companies increase their profitability, competitiveness and growth with a focus on sustainable development. The reasons for the project are that companies in Småland and the islands face major challenges and need to work to meet the demands of increased globalisation, digitalisation and efficiency. To be competitive, many companies need support in setting goals and ambitions that correspond to their potential. They also need concrete support in implementing activities that create sustainable growth. In the project SuccessHubb, companies receive support through business coaching, customised advice and targeted growth programmes. By developing their business models, companies in the region are building the conditions for increased competitiveness and internationalisation. The project aims to deliver at least 500 new jobs in the programme area Småland and the islands. The project also wants to develop effective ways of working to coordinate regional actors and build better structures based on companies’ needs for development.  The project is designed to deliver benefits to the various regional challenges that exist in each county, and utilise resources throughout the programme area. By building cross-organisational teams, the project aims to make greater use of the various competences within the advisory system and contribute to a new structure for advice in Småland and the islands.","FramgångsHubb är ett samverkansprojekt som drivs av Almi Företagspartner Gotland AB i samverkan med Almi Företagspartner Jönköping AB, Almi Företagspartner Kalmar län AB samt Almi Företagspartner Kronoberg AB. Projektet medfinansieras även av Region Gotland och Region Kalmar. FramgångsHubb vänder sig direkt till näringslivet i Småland & Öarna och målet med projektet är att fler företag ökar sin lönsamhet, konkurrenskraft och tillväxt med fokus på hållbar utveckling. Skälen till projektet är att företagen i Småland och Öarna står inför stora utmaningar och behöver arbeta för att möta kraven från en ökad globalisering, digitalisering och effektivisering. För att bli uthålligt konkurrenskraftiga behöver många företag stöd i att sätta mål och ambitioner som motsvarar deras potential. De behöver också konkret stöd i att genomföra aktiviteter som skapar hållbar tillväxt. I projektet FramgångsHubb får företagen stöd genom bland annat affärscoachning, behovsanpassad rådgivning och riktade tillväxtprogram. Genom att utveckla sina affärsmodeller bygger företagen i regionen förutsättningar för en ökad konkurrenskraft och internationalisering. Projektet har som ambition att leverera minst 500 nya arbetstillfällen i programområdet Småland och Öarna. Projektet vill även utveckla effektiva arbetssätt för att samordna de regionala aktörerna och bygga bättre strukturer baserat på företagens behov av utveckling.  Projektet är utformat för att leverera nytta till de olika regionala utmaningar som finns i respektive län, och nyttja resurser i hela programområdet. Genom att bygga organisationsöverskridande team vill projektet dra större nytta av de olika kompetenser som finns inom rådgivningssystemet och bidra till en ny struktur för rådgivning i Småland och Öarna.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039036","2015/00357","Young Scen North 2.0","Ung Scen Norr 2.0","Sweden","97324","01/09/2015","31/03/2018",null,"632043.05","EUR","316021.53","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039035",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project ”Ung Scen Norr” is designed to increase the employability for young people by means of innovative and creative methods. The idea is to use theatre as a platform for co-operation between stakeholders in order to support young people in the region of Norrbotten in their aspirations to get a job. The project is a response to the call for actions to reduce the high unemployment rates for young people in the region. Theatre has proven to be a good method for rising the skills and competences of young people, e.g. entrepreneurial, management and social skills. Further theatre by its nature questions and challenges existing norms and ways of living and hence contributes to increased gender equality and accessibility. The project will be carried out in three action lines: local workshops, a leadership program and a model for co-operation. A transnational co-operation will be set up with partners in the Baltic Sea region. Expected results are increased employability for young people and innovation in forms of new methods and processes for employability and gender equality.","Projektet ”Ung Scen Norr” är utformat för att öka ungdomars anställbarhet med hjälp av innovativa och kreativa metoder. Tanken är att använda teatern som en plattform för samarbete mellan intressenter för att stödja ungdomar i Norrbottens län i deras strävan efter att få ett jobb. Projektet är ett svar på uppmaningen att vidta åtgärder för att minska den höga arbetslösheten bland ungdomar i regionen. Teater har visat sig vara en bra metod för att öka ungdomars färdigheter och kompetens, t.ex. entreprenörsfärdigheter, ledarskap och sociala färdigheter. Ytterligare teater till sin natur ifrågasätter och utmanar befintliga normer och levnadssätt och bidrar därmed till ökad jämställdhet och tillgänglighet. Projektet kommer att genomföras i tre handlingslinjer: lokala workshops, ett ledarskapsprogram och en modell för samarbete. Ett transnationellt samarbete kommer att inrättas med partner i Östersjöområdet. Förväntade resultat är ökad anställbarhet för ungdomar och innovation i form av nya metoder och processer för anställbarhet och jämställdhet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039528","2017/00374","MIKA","MIKA","Sweden","64127","01/02/2018","30/09/2021",null,"1137121.85","EUR","568560.92","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039893",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","When it comes to men and women of foreign birth in long term unemployment, the green industry and coocking/meal preparation sector in katrineholm constitutes a number of challanges and possibilities. The MIKA-project seeks to increase the number of employees with foreign birth in these sectors, by improving posibilities for women to choose work within the green industry and for men to choose work in cooking/ meal preparation. The project will do this by developing a method to change unequal patterns in the labour market within these sectors.   In order to do this, the project will establish an internship program where participants of foreign birth who are in long term unemployment will be offered practical modules connected to food production and preparation. The project also include educational modules where participants can increase their knowledge in food production, private enterprising language skills connected to green industry and . During the practical modules new types of crops will be grown and different kinds of meals tested. Participants will then evaluate the new meals by serving them  to end users in Katrineholm public sector through schools and retirement homes.   Before the start of the internship program, a close study of the labor market in the targetted sectors will be carried out, as well as an analysis of the situation for the participant group of long term unemployed. This is done to obtain a thorough knowledge of the contidions for the participant group on this labor market segment, and the reasons beyond it. With this analysis as a base, the practical and educational models will be planned.   The main goal for the project is to enable more foreign born, long term employed individuals to find employment within the green labor market and cooking/meal-preparation. Patterns of unequality will be counteracted. The project goal is to develop a method to decrease patterns of inequality within the labor market of food production and reparation, in order to enable more individuals of foreign birth to find employment there.   Milestones:  - At least 45 foreing born individuals who are long term unemployed have recieved knowledge to start their own business, continue into education or employment within the targetter sectors.  - A method to affect underlying reasons for unequality on the secorspecific labour market has been constructed.  - The constructed method has increased the demand for the participants conpetences.","När det gäller män och kvinnor som är födda utomlands i långtidsarbetslöshet utgör den gröna industrin och koknings- och måltidsberedningssektorn i Katrineholm ett antal utmaningar och möjligheter. MIKA-projektet syftar till att öka antalet anställda med utländsk födelse inom dessa sektorer genom att förbättra möjligheterna för kvinnor att välja arbete inom den gröna industrin och för män att välja arbete inom matlagning/måltider. Projektet kommer att göra detta genom att utveckla en metod för att förändra ojämlika mönster på arbetsmarknaden inom dessa sektorer.   För att göra detta kommer projektet att inrätta ett praktikprogram där deltagare i utländsk födelse som är långtidsarbetslösa erbjuds praktiska moduler kopplade till livsmedelsproduktion och beredning. Projektet omfattar även utbildningsmoduler där deltagarna kan öka sina kunskaper inom livsmedelsproduktion, privata företagsamma språkkunskaper kopplade till grön industri och. Under de praktiska modulerna kommer nya typer av grödor att odlas och olika typer av måltider testas. Deltagarna kommer sedan att utvärdera de nya måltiderna genom att servera dem till slutanvändare i Katrineholms offentliga sektor genom skolor och äldreboenden.   Innan praktikprogrammet påbörjas kommer en nära studie av arbetsmarknaden inom de målinriktade sektorerna att genomföras, samt en analys av situationen för deltagargruppen av långtidsarbetslösa. Detta görs för att få en grundlig kunskap om villkoren för deltagargruppen på detta arbetsmarknadssegment, och orsakerna bortom det. Med denna analys som bas kommer de praktiska och pedagogiska modellerna att planeras.   Huvudsyftet med projektet är att göra det möjligt för fler utlandsfödda, långtidsanställda att hitta arbete inom den gröna arbetsmarknaden och matlagning/måltider. Ojämlika mönster kommer att motverkas. Projektets mål är att utveckla en metod för att minska ojämlikhetsmönstren inom arbetsmarknaden för livsmedelsproduktion och gottgörelse, för att göra det möjligt för fler personer med utländsk födelse att hitta arbete där.   Milstolpar:  — Minst 45 personer som är långtidsarbetslösa har skaffat sig kunskap för att starta eget, fortsätta sin utbildning eller sitt arbete inom målgruppen.  — En metod för att påverka de bakomliggande orsakerna till ojämlikhet på den sekorspecifika arbetsmarknaden har tagits fram.  — Den konstruerade metoden har ökat efterfrågan på deltagarna.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039414","2016/00665","Project support WSP","Projektstöd WSP","Sweden","12188","01/09/2016","31/03/2021",null,"2243809.34","EUR","1121904.67","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039393",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Procurement project support public360 2015/00584 for Norra Mellansverige Mellersta Norrland Övre Norrland Östra Mellansverige Stockholm West Sweden Sydsverige ESF National/Communication","Upphandling projektstöd public360 2015/00584 för  Norra Mellansverige Mellersta Norrland Övre Norrland Östra Mellansverige Stockholm Västsverige Sydsverige ESF Nationellt/Kommunikation","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659956","20200487","Regional energy mapping subsidies","Regionala noder för energikartläggningsstöd","Sweden","63104","19/06/2015","30/04/2018","50","3504963.049","EUR","1752481.281","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757613",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will offer basic support across the country with equal opportunities for SMEs to receive guidance in their energy work. The need for regional adaptations, to ensure that the project contributes to all horizontal criteria, will take place initially. The regional nodes project, which will be run by the regional energy offices, complements the energy mapping support and is an expanded and developed way of working to shift the effects of energy mapping support. All of the agency’s efforts within the National Regional Fund are based on operational logic and power chains, with holistic thinking supported the target group in taking the next step in their energy work. Energy efficiency should not be an isolated one-off effort, but part of a system of continuous efforts to work strategically, systematically and structured with its own energy use. The support can be marketed on a regional level in the contexts that companies operate. With close proximity to the companies, the nodes have the opportunity to offer support and guidance when applying, reporting and ordering energy mapping. By offering the companies to participate in seminars, or otherwise assimilate information, they can be given support to implement measures and implement systematic and structured energy work.","Projektet kommer att erbjuda ett basstöd över hela landet med lika möjligheter för små och medelstora företag att få vägledning i sitt energiarbete. Behovet av regionala anpassningar, för att säkerställa att projektet bidrar till samtliga horisontella kriterier, kommer att ske inledningsvis. Projektet regionala noder som kommer drivas av de regionala energikontoren komplettera energikartläggningsstödet och är ett utökat och utvecklat arbetssätt för att växla upp effekterna av energikartläggningsstödet. Samtliga myndighetens insatser inom Nationella regionalfonden utgår från verksamhetslogik och effektkedjor, med helhetstänkande stöttas målgruppen i att ta nästa steg i sitt energiarbete. Energieffektivisering ska inte vara en isolerad engångsinsats utan del av ett system av fortlöpande insatser för att arbeta strategiskt, systematiskt och strukturerat med den egna energianvändningen. Stödet kan marknadsföras på ett regionalt plan i de sammanhang företagen verkar. Med närhet till företagen har noderna möjlighet att erbjuda stöd och vägledning vid ansökan, rapportering samt beställning av energikartläggning. Genom att erbjuda företagen att delta på seminarieträffar, eller på annat sätt tillgodogöra sig information, kan de ges stöd att genomföra åtgärder och införa ett systematiskt och strukturerat energiarbete.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040300","2021/00351","React-EU — Search","React-EU - Uppsök","Sweden","20580","01/12/2021","30/04/2023",null,"782498.14","EUR","782498.14","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040299","55.5889834,13.05106741932","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The corona pandemic has meant that the labor market has deteriorated. Unemployment has increased in all groups, but especially among young people and foreign-born. The Corona pandemic has affected the sectors where many young people get their first jobs, such as the service, hotel and restaurant industries. As the corona pandemic has largely affected industries where entry-level jobs are common, and at the same time there is a structural transformation where, for example, jobs in the trade disappear and may not return, there is concern that the young people affected by unemployment in connection with the pandemic will to be hit hard. The risk of becoming long-term unemployed is particularly high in groups that already have a weak foothold in the labor market. Previous crises have been shown to have negative consequences for young people. Shorter education and work experience make it difficult for young people to compete with older, more well-educated and experienced jobseekers. Young people who do not work or study (uvas) are a particularly vulnerable group. Every tenth young person in Sweden is at some point in their youth outside of both work and study. For some of them, this is a temporary situation. For others, it is something that lasts a long period of their youthful lives and risks leading to continued exclusion. Public unemployment statistics underestimate the proportion of young people who are unemployed. About one third of the young people in the uvas group are not found in any national register data. As they do not exist in any systems, they do not receive part of the efforts that do exist. Research shows that the longer an individual is in exclusion, the greater the risk of getting stuck in exclusion. It is above all the group uvas the project wants to reach so that they do not risk ending up in long-term exclusion. To reach the uvas group, the project wants to work with outreach activities. In the spring of 2021, the Unit for Work and Study Young People, EASU, began working with outreach. The project wants to scale up the outreach activities so that more young people do not end up outside society and is aimed at the young people affected by the pandemic. The outreach work will develop collaboration with actors in the local community and have outreach workers who are out in the arenas where young people are. As men and women are reached differently by outreach activities, the project will work with both indirect and direct outreach. The direct search is about field work where contacts with young people are made in the public space. The indirect is about collaborative work with other actors or people who have contact with the young person. The expected result for the project is that 200 young Malmö residents are enrolled in the project and that 150 of these are then enrolled at Ung Malmö, where they are offered initiatives to strengthen their position in the labor market. Ung Malmö serves as an important hub for young adults in terms of coordination and guidance. At Ung Malmö, there is the accumulated knowledge and well-established entrances and collaboration areas for both internal and external efforts. In practice, this means that young adult Malmö residents via Ung Malmö have access to the state labor market initiatives as well as the municipal ones, as well as the opportunity to link social initiatives and outpatient care. The business offers help with, for example, counseling, labor market coaching, job training, internships, study and career guidance and matching to jobs in both business and municipal activities. The expected effects of the project are that unemployment and exclusion as a result of the corona pandemic have been counteracted. As the project will also come into contact with young people who are not enrolled in the project, a long-term effect is that the group uvas in Malmö is reduced. By reaching a target group that today is not reached by initiatives, more young people can take part in guidance and matching, which in the long run means that both unemployment and exclusion are reduced.","Coronapandemin har inneburit att arbetsmarknaden har försämrats. Arbetslösheten har ökat i alla grupper, men särskilt bland ungdomar och utrikes födda. Coronapandemin har påverkat de sektorer där många ungdomar får sina första jobb, t.ex. service-, hotell- och restaurangbranschen. Eftersom coronapandemin i stor utsträckning har påverkat industrier där det är vanligt med nya arbetstillfällen, och samtidigt sker en strukturell omvandling där t.ex. arbetstillfällen i handeln försvinner och kanske inte kommer tillbaka, finns det en oro för att de ungdomar som drabbats av arbetslöshet i samband med pandemin kommer att drabbas hårt. Risken att bli långtidsarbetslös är särskilt hög i grupper som redan har en svag fotfäste på arbetsmarknaden. Tidigare kriser har visat sig ha negativa konsekvenser för ungdomar. Kortare utbildning och arbetslivserfarenhet gör det svårt för ungdomar att konkurrera med äldre, mer välutbildade och erfarna arbetssökande. Ungdomar som inte arbetar eller studerar (uvas) är en särskilt utsatt grupp. Var tionde ung person i Sverige befinner sig någon gång i sin ungdom utanför både arbete och studier. För vissa av dem är detta en tillfällig situation. För andra är det något som varar en lång period av deras ungdomliga liv och riskerar att leda till fortsatt utestängning. Den offentliga arbetslöshetsstatistiken underskattar andelen arbetslösa ungdomar. Ungefär en tredjedel av ungdomarna i uvas-gruppen finns inte med i några nationella registeruppgifter. Eftersom de inte finns i några system får de inte en del av de ansträngningar som finns. Forskning visar att ju längre en individ är utesluten, desto större är risken att fastna i utanförskap. Det är framför allt den grupp som projektet vill nå så att de inte riskerar att hamna i långsiktig utestängning. För att nå Uvas-gruppen vill projektet arbeta med utåtriktad verksamhet. Under våren 2021 började enheten för arbete och studier av unga människor, Easu, arbeta med utåtriktad verksamhet. Projektet vill utöka den utåtriktade verksamheten så att fler ungdomar inte hamnar utanför samhället och riktar sig till de ungdomar som drabbats av pandemin. Det uppsökande arbetet kommer att utveckla samarbete med aktörer i det lokala samhället och ha utåtriktade arbetstagare som är ute på arenor där ungdomar är. Eftersom män och kvinnor nås på olika sätt genom utåtriktad verksamhet kommer projektet att arbeta med både indirekt och direkt uppsökande verksamhet. Den direkta sökningen handlar om fältarbete där kontakter med ungdomar görs i det offentliga rummet. Det indirekta handlar om samarbete med andra aktörer eller personer som har kontakt med den unga personen. Det förväntade resultatet för projektet är att 200 unga Malmöbor är inskrivna i projektet och att 150 av dessa sedan är inskrivna på Ung Malmö, där de erbjuds initiativ för att stärka sin position på arbetsmarknaden. Ung Malmö fungerar som ett viktigt nav för unga vuxna när det gäller samordning och vägledning. På Ung Malmö finns den samlade kunskapen och väletablerade entréer och samverkansområden för både interna och externa insatser. I praktiken innebär det att unga vuxna Malmö-invånare via Ung Malmö har tillgång till såväl de statliga arbetsmarknadsinitiativen som de kommunala, samt möjligheten att koppla samman sociala initiativ och öppenvård. Verksamheten erbjuder hjälp med till exempel rådgivning, arbetsmarknadscoaching, jobbutbildning, praktik, studie- och yrkesvägledning och matchning till jobb inom både näringsliv och kommunal verksamhet. De förväntade effekterna av projektet är att arbetslösheten och utestängningen till följd av coronapandemin har motverkats. Eftersom projektet också kommer i kontakt med ungdomar som inte är inskrivna i projektet är en långsiktig effekt att gruppen uvas i Malmö reduceras. Genom att nå en målgrupp som idag inte nås av initiativ kan fler ungdomar delta i vägledning och matchning, vilket på lång sikt innebär att både arbetslöshet och utestängning minskar.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661074","20203921","Feasibility study HANDEL & SERVICE in a digitised world","Förstudie HANDEL & SERVICE I EN DIGITALISERAD OMVÄRLD","Sweden","59333","01/02/2020","31/10/2020","50","25369.948","EUR","12684.974","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757802","57.7583272,16.6365351","1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Kalmar County",null,"SE213","2014-2020","The feasibility study will map the digitisation rate and the needs of trade and service companies in the municipality of Västervik. This will result in a current situation analysis and an action plan; a model that can also be used by other similar organisations. The feasibility study also includes an external analysis and collaboration with several city companies, municipalities, associations, etc.","Förstudien ska kartlägga digitaliseringsgrad och behov hos handel- och serviceföretag i Västerviks kommun. Detta ska resultera i en nulägesanalys och en handlingsplan; en modell som kan användas även av andra liknande organisationer. Förstudien omfattar även en omvärldsanalys och samarbete  med flera citybolag, kommuner, föreningar etc.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660541","20201493","Consumers and the food chain’s product development","Konsumenter och livsmedelskedjans produktutveckling","Sweden","58216","01/04/2018","31/12/2018","50","48788.362","EUR","24394.181","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758070","58.402845840866,15.604177594398","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",null,"Östergötland County",null,"SE123","2014-2020","Sustainable food supply is one of four designated priority areas in Eastern Sweden. The aim of the feasibility study is to explore and define opportunities for more large-scale collaboration within Eastern Sweden on the theme of ¿Involving consumers in the food chain product development¿. The project is primarily aimed at the regionally based and active innovation actors in order to strengthen their collaboration in the field. The overall goal is to create interregional conditions for increased consumer involvement in the food chain through structured and systematic use of digitalisation and technical aids as leverage. The feasibility study must: —Invent the respective region’s business structure in agriculture and food processing and evaluate business-relevant parameters. —Invent and investigate the preconditions for a ¿living lab where you start from consumers’ thoughts and needs.  —Create a commitment and increased level of knowledge among both producers and consumers by examining the conditions for creating open forums for dialogue and knowledge sharing. —Invent and initiate discussions with public procurement actors to determine the possibility of developing meal solutions that are tailored to individual level in the long term.  The project is managed and administered by Vreta Kluster. The project is led by a working group consisting of people from the respective project partners, i.e. Green Innovation Park Uppsala, Region Västmanland, Alfred Nobel Science Park Örebro and AgroSörmland.","Hållbar livsmedelsförsörjning är ett av fyra utpekade prioriterade områden i Östra Mellansverige. Förstudiens syfte är att utforska och definiera möjligheter till mer storskalig samverkan inom Östra Mellansverige på temat ¿Involvering av konsumenter i livsmedelskedjans produktutveckling¿. Projektet vänder sig i första hand till de regionalt baserade och aktiva innovationsaktörerna i syfte att stärka deras samverkan på området. Det övergripande målet är att skapa interregionala förutsättningar för ökat konsumentengagemang i livsmedelskedjan genom strukturerat och systematiskt användande av digitalisering och tekniska hjälpmedel som en hävstång. Förstudien ska: -Inventera respektive regions företagsstruktur inom jordbruk och livsmedelsförädling och utvärdera företagsrelevanta parametrar. -Inventera och undersöka förutsättningar för ett ¿living-lab¿ där man utgår från konsumenternas tankar och behov.  -Skapa ett engagemang och ökad kunskapsnivå hos både producenter och konsumenter genom att undersöka förutsättningar för att skapa öppna forum för dialog och kunskapsutbyte. -Inventera och initiera diskussioner med aktörer inom offentlig upphandling för att utröna möjligheten till att på sikt utveckla måltidslösningar som är anpassade på individnivå.  Projektets leds och administreras av Vreta Kluster. Ledning av projektet sker tillsamman med en arbetsgrupp bestående av personer från respektive projektpartner, dvs. Green Innovation Park Uppsala, Region Västmanland, Alfred Nobel Science Park Örebro och AgroSörmland.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659992","20200576","Green -Green Energy Investments for Sustainable Business and Society Development","Green -Gröna energiinvesteringar för hållbar näringslivs- och samhällsutveckling","Sweden","97241","11/01/2016","11/04/2019","50","970559.863","EUR","485279.98","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757637","65.588415821274,22.153526315715","68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","Overall objectives of the project: Establishment of Norrbotten as an attractive and low-carbon region with safe, safe and sustainable energy and climate solutions as well as skilled labour in the area.  The project objective: More local/regional companies (mainly SMEs), entrepreneurs and organisations are actively working on the use and development of renewable energy and energy efficiency in the region.  Sub-targets:  1. Based on a large selection, have investigated and prioritised the development targets of energy efficiency and renewable energy that are technically, commercially and localised the most interesting and feasible in the region, in collaboration with SMEs, entrepreneurs and organisations.  2. Customised models for business and development that take into account and highlight the value of local/regional engagement and gender equality.  3. Increased knowledge through exchange of experience within the region and with other regions in Sweden and Europe with a focus on regional/local investments in energy efficiency and renewable energy.  4. Increased involvement from the local/regional industry in the development of sustainable energy solutions.  5. Action plans for increased use of renewable energy and energy efficiency developed by local/regional working groups in consultation with the expert council.  6. From a holistic perspective, contribute to increased knowledge and competence in the region, and internationally, about the business and development opportunities in the area of regional/local investments in energy efficiency and renewable energy.","Projektets övergripande mål: Etablering av Norrbotten som en attraktiv och koldioxidsnål region med trygga, säkra och hållbara energi- och klimatlösningar samt kompetent arbetskraft inom området.  Projektmålet: Fler lokala/regionala företag (främst små och medelstora), entreprenörer och organisationer arbetar aktivt med användning och utveckling av förnybar energi och energieffektivisering i regionen.  Delmål:  1. Utifrån ett stort urval ha utrett och prioriterat de utvecklingsobjekt avseende energieffektivisering och förnybar energi som är tekniskt, affärsmässigt och lokaliseringsmässigt mest intressanta och genomförbara i regionen, i samverkan med SME,   entreprenörer och organisationer.  2. Anpassade modeller för affärer och utveckling som tar hänsyn till och lyfter fram värdet av lokalt/regionalt engagemang och jämställdhet.  3. Ökad kunskap genom erfarenhetsutbyte inom regionen och med andra regioner i Sverige och Europa med fokus på regionala/lokala investeringar i energieffektivisering och förnybar energi.  4. Ökat engagemang från det lokala/regionala näringslivet i utvecklingen av hållbara energilösningar.  5. Handlingsplaner för ökad användning av förnybar energi och energieffektivisering som tagits fram av lokala/regionala arbetsgrupper i samråd med expertrådet.  6. Utifrån ett helhetsperspektiv bidra till ökad kunskap och kompetens i regionen, och internationellt, om de affärs- och utvecklingsmöjligheter som finns inom området regionala/lokala investeringar i energieffektivisering och förnybar energi.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660933","20202945","City of Kalmar BRT Norra vägen – a feasibility study","Kalmar stad BRT Norra vägen- en förstudie","Sweden","39126","01/08/2019","30/04/2020","50","69663.829","EUR","34832.061","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757822",null,"13","Energy efficiency renovation of public infrastructure, demonstration projects and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Kalmar Municipality is planning an extensive expansion of the northern parts of the city within the next three to five years. Exploitation will require sustainable and functional solutions in terms of the movement of people, services and goods. A public transport solution that provides short travel times and has priority in breakpoints can be part of such a solution.   The North Road is the main road for travellers coming from or heading north from Kalmar city. The preliminary study will investigate the possibility of establishing bus traffic based on the BRT concept (Train on rubber wheels) along the North Road. In a positive outcome, the intention is to proceed with an implementation project.   To strengthen the knowledge base for this type of public transport both in the municipality and the region, experiences will be taken from other parts of the country that have progressed further in the same process.","Kalmar kommun planerar för en omfattande utbyggnad av de norra delarna av staden inom de närmaste tre till fem åren. Exploateringen kommer att ställa krav på hållbara och funktionella lösningar vad gäller förflyttning både av människor, tjänster och varor. En kollektivtrafiklösning som ger korta restider och har förtur i brytpunkter kan vara en del i en sådan lösning.   Norra vägen är det stora huvudstråket för resenärer som kommer från eller ska mot norr från Kalmar stad. Förstudien kommer att utreda möjligheten att etablera busstrafik baserat på BRT-konceptet (Tåg på gummihjul) utmed Norra vägen. Vid positivt utfall är avsikten att gå vidare med ett genomförandeprojekt.   För att stärka kunskapsunderlaget för den här typen av kollektivtrafik både i kommunen och regionen kommer erfarenheter att hämtas från andra delar i landet som kommit längre i motsvarande process.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660895","20202579","Broadband in Sollefteå Sollefteå – Långsele","Bredband i Sollefteå sträckan Sollefteå - Långsele","Sweden","88180","01/08/2019","31/12/2022","50","673215.678","EUR","336607.888","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757828",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project’s goal is to build broadband on the Sollefteå – Långsele route, based on priority routes from the needs survey from Region Västernorrland. The aim is to enable 98 companies to connect to broadband with at least 100 Mbit/s through investment in local networks on the route.","Projektets mål är att bygga bredband på sträckan Sollefteå - Långsele, baserat på prioriterade sträckor från behovskartläggningen från Region Västernorrland. Syftet är att genom investering i ortsammanbindande nät på sträckan möjliggöra för 98 företag att ansluta sig till bredband med minst 100 Mbit/s.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4038994","2015/00248","Collective power for Ånge’s future","Samlad kraft för Ånges framtid","Sweden","84181","01/06/2015","30/06/2018",null,"988312.7","EUR","662169.51","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038993",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project, called “Collected Power for the future of Ånge” aims to create a fully functioning partnership between the involved organisations, where everybody works together to give the best possible support to youths 15-24. The partnership shall have a functioning, individual-based method including pre-emptive action, better knowledge of which people in the target group are not working or registered students and adequate methods to support them. The method shall be mainstreamed according to both gender and accessibility. Every person in the target group shall have access to individual-based support. The project’s goals are that: • By the end of the project, every person in Ånge municipality that does not work or study shall be known, have an individual action plan and take part in activities to raise the employability. • All participants shall by the end of the project have raised their employability given their starting point. • Of participants, 50 percent shall be working or studying by the end of the project. • The inequality between men and women in the group shall be evened out. By the end of the project the ratio between men and women that do not work or study shall be in the 40-60 percent interval.  To reach the project’s goal there are to be collaborative work between the involved organisations, guidance of and activities for the participants based on tried methods.","Projektet ”Collected Power for the future of Ånge” syftar till att skapa ett fullt fungerande partnerskap mellan de involverade organisationerna, där alla arbetar tillsammans för att ge bästa möjliga stöd till ungdomar 15–24. Partnerskapet ska ha en fungerande, individbaserad metod, inklusive förebyggande åtgärder, bättre kunskap om vilka personer i målgruppen som inte arbetar eller registrerade studenter och lämpliga metoder för att stödja dem. Metoden ska integreras med hänsyn till både kön och tillgänglighet. Varje person i målgruppen ska ha tillgång till individbaserat stöd. Projektets mål är att: • Vid projektets slut ska varje person i Ånge kommun som inte arbetar eller studerar vara känd, ha en individuell handlingsplan och delta i aktiviteter för att öka anställbarheten. • Alla deltagare ska vid projektets slut ha höjt sin anställbarhet med tanke på deras utgångspunkt. • Av deltagarna ska 50 procent arbeta eller studera i slutet av projektet. • Ojämlikheten mellan män och kvinnor i gruppen ska utjämnas. I slutet av projektet ska förhållandet mellan män och kvinnor som inte arbetar eller studerar ligga i intervallet 40–60 %.  För att nå projektets mål ska det finnas ett samarbete mellan de involverade organisationerna, vägledning och aktiviteter för deltagarna utifrån beprövade metoder.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660714","20201790","Combi Terminal Tuvåkra/Gammelstad","Kombiterminal Tuvåkra/Gammelstad","Sweden","97235","12/12/2018","11/04/2022","50","2819720.65","EUR","1404858.152","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757865","65.58098024,22.16368554","36","Multimodal transport","TO07","Network infrastructure in transport and energy","PO03","Connected Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","The project is a collaborative project between Luleå Municipality and the Swedish Transport Administration. The project will develop the railway facility inside the Gammelstad combi terminal area. The goal is to build a new track with associated gears to enable more transport to take place on railways.   The project will contribute to the increase in volume, which is positive from an environmental perspective and at the same time increase opportunities for companies that exist relatively far from the major markets to be more competitive.","Projektet är ett samverkansprojekt mellan Luleå kommun och Trafikverket. Projektet ska utveckla järnvägsanläggningen inne på Gammelstads kombiterminals område. Målet är att bygga ett nytt spår med tillhörande växlar för att möjliggöra att fler transporter kan ske på järnväg.   Projektet ska bidra till volymökningen som är positiv ur ett miljöperspektiv och samtidigt öka möjligheter för företag som finns relativt långt från de stora marknaderna att vara mera konkurrenskraftiga.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039363","2016/00513","New arrivals Drivkraft","Nyanländ Drivkraft","Sweden","38540","01/02/2017","31/01/2020",null,"667503.39","EUR","333751.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038967","56.3963614,16.086413774602","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Kalmar County",null,"SE213","2014-2020","With the project New Arrival Driving Force, we want to strengthen opportunities for new arrivals with varied residence permits to enter the open labor market. The starting point is the newly created Torsås model – a result of a pilot study. With this model we can offer a variety of employment opportunities such as study, work or business.  When the newcomer is signed in to the project, he/she will participate in a four-week introductory course, designed to prepare individuals for the work on the Swedish labor market. For example Swedish labor law, job search practice, or CV-writing. After an introduction course, the goal is that the participants will practice three months in private or public sector. Throughout their time in the project, the new arrivals will receive individual guidance to clarify their goals, abilities and skills. The guidance will be an important corner stone in the personal action plan to be drawn up from the start. This should guide the individuals throughout their time spent in the project.  With this approach, we will be able to strengthen opportunities for the newcomer to get closer to the labor market, which in turn creates better conditions for successful integration into our society.  A positive effect is also that chances for individuals to settle in the concerned municipality increases. Meanwhile, the local labor market has a better opportunity to take advantage of the new arrival's competence - a \"win-win situation\" is created.  The project aims to implement the Torsås model which will strengthen the newcomers' opportunities to enter the open labor market. The three sub-goals are:  - Increased skills of newcomers to be refurbished before employment in the Swedish labor market. - Increased knowledge about the Torsås model among relevant actors in municipal organizations and  cooperation partners. - Strengthened cooperation between actors within the municipal organization, i.e. with “Kunskapsnavet” (educational coordinator of adult education in the municipality), between the Employment Agency and other stakeholders, who together can develop Torsås municipality's labor market policy work concerning new arrivals.","Med projektet New Arrival Driving Force vill vi stärka möjligheterna för nyanlända med varierande uppehållstillstånd att komma in på den öppna arbetsmarknaden. Utgångspunkten är den nyskapade Torsås-modellen – ett resultat av en pilotstudie. Med denna modell kan vi erbjuda en mängd olika sysselsättningsmöjligheter som studier, arbete eller företag.  När nykomlingen är inskriven i projektet kommer han/hon att delta i en fyra veckor lång introduktionskurs, utformad för att förbereda individer för arbetet på den svenska arbetsmarknaden. Till exempel svensk arbetsrätt, jobbsökning eller CV-skrivning. Efter en introduktionskurs är målet att deltagarna ska träna tre månader i privat eller offentlig sektor. Under hela sin tid i projektet kommer de nyanlända att få individuell vägledning för att klargöra sina mål, förmågor och färdigheter. Vägledningen kommer att vara en viktig hörnsten i den personliga handlingsplan som ska utarbetas från början. Detta bör vägleda individerna under hela den tid de tillbringar i projektet.  Med detta förhållningssätt kommer vi att kunna stärka möjligheterna för nykomlingen att komma närmare arbetsmarknaden, vilket i sin tur skapar bättre förutsättningar för en framgångsrik integration i vårt samhälle.  En positiv effekt är också att chanserna för enskilda att bosätta sig i den berörda kommunen ökar. Samtidigt har den lokala arbetsmarknaden en bättre möjlighet att dra nytta av den nyanländas kompetens – en ”vinn-vinn-situation” skapas.  Projektet syftar till att implementera Torsås-modellen som ska stärka nykomlingarnas möjligheter att komma in på den öppna arbetsmarknaden. De tre delmålen är:  — Ökad kompetens hos nykomlingar att renoveras före anställning på den svenska arbetsmarknaden. — Ökad kunskap om Torsås-modellen bland relevanta aktörer i kommunala organisationer och samarbetspartners. — Stärkt samarbete mellan aktörer inom den kommunala organisationen, dvs. med ”Kunskapsnavet” (utbildningssamordnare för vuxenutbildning i kommunen), mellan Arbetsförmedlingen och andra intressenter, som tillsammans kan utveckla Torsås kommuns arbetsmarknadspolitiska arbete med nyanlända.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039892","2020/00082","Green skills — Food","Grön kompetens - Livsmedel","Sweden","59076","01/07/2020","28/02/2023",null,"588760.44","EUR","294380.22","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039891",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","There are solutions to the food sector's recruitment needs. Through structured working methods for onboarding new staff, we are convinced that the industry can solve the recruitment problem it faces. The companies need tools, models, recruitment training and adapted short courses as a support for daring to recruit and increase growth in their companies and the food industry as a whole.\\n\\n- Offer companies in the food sector skills development to facilitate the reception of newly arrived or language weak individuals.\\n- Create a working model (introductory program) for receiving newly arrived in the food sector.\\n- Develop a mapping model to facilitate matching of newly arrived in the food sector.\\n- Identify needs and potential educational arrangements and educational content for effective recruiting training initiatives with the focus that future education will generate employment in the food sector.\\n- Develop methods and solutions to ensure training that, in as short a time as possible, makes as large a difference as possible based on both an industry and an individual perspective.","Det finns lösningar på livsmedelssektorns rekryteringsbehov. Genom strukturerade arbetsmetoder för introduktion av ny personal är vi övertygade om att branschen kan lösa det rekryteringsproblem som den står inför. Företagen behöver verktyg, modeller, rekryteringsutbildning och anpassade korta kurser som stöd för att våga rekrytera och öka tillväxten i sina företag och i livsmedelsindustrin som helhet.\\n\\n- Erbjud företag inom livsmedelssektorn kompetensutveckling för att underlätta mottagandet av nyanlända eller språksvaga individer.\\n- Skapa en arbetsmodell (introduktionsprogram) för att ta emot nyanlända inom livsmedelssektorn.\\n- Utveckla en kartläggningsmodell för att underlätta matchningen av nyanlända inom livsmedelssektorn.\\n- Identifiera behov och potentiella utbildningsarrangemang och utbildningsinnehåll för effektiva rekryteringsinitiativ med fokus på att framtida utbildning kommer att generera sysselsättning inom livsmedelssektorn.\\n- Utveckla metoder och lösningar som möjligt för att säkerställa en så stor skillnad som möjligt i en bransch.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040068","2020/00583","Young resource","Ung resurs","Sweden","93185","01/02/2021","28/02/2023",null,"394352.29","EUR","197176.15","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039957",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Samordningsförbundet Skellefteå Norsjö applies for ESF funding in the call \"Roads to work for those who are particularly far from the labour market\": The target group for this project is young people aged 16-24, who for various reasons are far from the labour market or studies. During the project period, about 20 young people will participate.  Their experiences from being in vulnerable situations will be used as expertise to teach us how authorities can structure their efforts in a way that creates sustainable and long-term efforts to prevent exclusion, but also supports those who are already there.   Partners in the application are Skellefteå and Norsjö municipalities and Region Västerbotten. Furthermore, the project intends to include other relevant partners who are working with the target group.   The project is expected to result in:  -the participating men and women who are particularly far from the labour market has developed their skills and is thus closer or has strengthened their position in the labour market;  - create innovations by applying new methods, technologies, services, processes or organizational forms to increase the employability of individuals or bring them closer to the labour market.","Samordningsförbundet Skellefteå Norsjö ansöker om ESF-finansiering i utlysningen ”Väg till arbete för dem som är särskilt långt från arbetsmarknaden”: Målgruppen för detta projekt är ungdomar i åldern 16–24 år som av olika skäl befinner sig långt från arbetsmarknaden eller studier. Under projektperioden kommer cirka 20 ungdomar att delta.  Deras erfarenheter av att befinna sig i utsatta situationer kommer att användas som expertis för att lära oss hur myndigheter kan strukturera sina insatser på ett sätt som skapar hållbara och långsiktiga insatser för att förhindra utestängning, men också stöder dem som redan är där.   Partners i ansökan är Skellefteå och Norsjö kommuner och Region Västerbotten. Dessutom avser projektet att inkludera andra relevanta partner som arbetar med målgruppen.   Projektet förväntas resultera i följande:  de deltagande män och kvinnor som befinner sig särskilt långt från arbetsmarknaden har utvecklat sina färdigheter och därmed är närmare eller har stärkt sin ställning på arbetsmarknaden.  — skapa innovationer genom att tillämpa nya metoder, tekniker, tjänster, processer eller organisationsformer för att öka individens anställbarhet eller föra dem närmare arbetsmarknaden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661264","20292796","Feasibility study-A survey of the construction industry in Jönköping County","Förstudie-En kartläggning över byggbranschen i Jönköpings län","Sweden","55321","04/01/2021","30/09/2021","50","38508.849","EUR","19254.425","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757594","57.782535216228,14.172124019539","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Jönköping County",null,"SE211","2014-2020","The feasibility study will obtain knowledge about and map actors in the construction and real estate sector in Jönköping County and see what needs and opportunities the actors have to build more sustainable.  The study is led by Energikontor Norra Småland and is co-financed by Jönköping County. The aim of the feasibility study is to look at the challenges and opportunities that the construction and real estate sector has to build with reduced climate impact, better energy efficiency and increased focus on resource efficiency, reuse and circular material flows. For example, the proportion of wooden houses in Jönköping is lower compared to nearby counties. Here, the preliminary study wants to investigate what actors in the construction and real estate sector need to increase sustainable construction and renovation so that Jönköping becomes a sustainable, attractive and competent county. The primary target group for the feasibility study is private and public actors in the construction and real estate sector, with a focus on small and medium-sized enterprises. Sustainability requirements are increasing in all types of construction projects. The fact that the companies in the sector remain up to date on these aspects is a prerequisite for maintaining competitiveness and in the long term keeping operations alive.  The feasibility study will generate proposals for new implementation projects and business ideas as well as collaborations for the target group that will contribute to the development of the construction and real estate sector in the county. In the long term, the preliminary study’s proposals for projects and collaborations will create business opportunities for small and medium-sized actors in the construction and real estate sector that contribute to more sustainable construction where recycling and circular material flows are taken into account.","Förstudien ska inhämta kunskap om och kartlägga aktörer i bygg- och fastighetssektorn i Jönköpings län samt se på vilka behov och möjligheter aktörerna har för att bygga mer hållbart.  Studien leds av Energikontor Norra Småland och medfinansieras av Jönköpings län. Syftet med förstudien är att se på utmaningar och möjligheter som bygg- och fastighetssektorn har för att kunna bygga med minskad klimatpåverkan, bättre energieffektivitet samt med ökat fokus på resurseffektivitet, återbruk och cirkulära materialflöden. Andelen trähusbyggnationer i Jönköping är exempelvis lägre jämfört med närliggande län. Här vill förstudien undersöka vad aktörer i bygg- och fastighetssektorn behöver för att öka det hållbara byggandet och renoverandet så att Jönköping blir ett hållbart, attraktivt och kompetensförsörjt län. Den primära målgruppen för förstudien är privata och offentliga aktörer inom bygg- och fastighetssektorn, med tyngdpunkt på små och medelstora företag. Hållbarhetskraven blir allt högre i alla typer av byggprojekt. Att företagen som finns i sektorn håller sig uppdaterade om dessa aspekter är en förutsättning för att bibehålla konkurrenskraft och på lång sikt hålla verksamheter vid liv.  Förstudien ska generera förslag på nya genomförandeprojekt- och affärsidéer samt samarbeten för målgruppen som ska bidra till att utveckla bygg- och fastighetssektorn i länet. På sikt ska förstudiens förslag till projekt och samarbeten skapa affärsmöjligheter hos små och medelstora aktörer i bygg- och fastighetssektorn som bidrar till ett mer hållbart byggande där återbruk och cirkulära materialflöden beaktas.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039648","2018/00076","Innovation skills","Innovationskompetens","Sweden","75375","01/10/2018","30/09/2020",null,"1728669.7","EUR","864334.85","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039647","59.863274583333,17.634066186456","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Uppsala County",null,"SE121","2014-2020","The Region of Uppsala, the City of Västerås, the Municipality of Uppsala have joined forces in this project to meet the big challenge we all face. Both the City of Västerås and the whole county of Uppsala will have more inhabitants, and the demographic distribution of the population will make the needs increase heavily while the income per inhabitant decreases. At the same time, there will be a shortage of labor. We therefore intend to significantly increase our ability to create new, more efficient and value-adding welfare services by increasing our innovation skills. At the same time, and partly as a result of the above, new working methods, processes and use of new technology will increase the need to continuously and rapidly build new skills among our current and future employees. We therefore intend to find new and more effective training concepts that suit the employees of our respective organizations. Both of these activities will strengthen the individual participants' competencies and competitiveness. Knowledge of the horizontal criteria will be integrated and linked to the respective themes in our planned competence development efforts. We will work together with SALAR and use and further develop the tools available within the framework of the so-called Innovationsguiden. In addition, we will conduct at least 6 courses in priority areas while developing and testing new and more efficient ways of acquiring knowledge.","Uppsalaregionen, Västerås stad, Uppsala kommun har gått samman i detta projekt för att möta den stora utmaning vi alla står inför. Både Västerås stad och hela Uppsala län kommer att ha fler invånare, och den demografiska fördelningen av befolkningen kommer att göra att behoven ökar kraftigt samtidigt som inkomsten per invånare minskar. Samtidigt kommer det att finnas brist på arbetskraft. Vi har därför för avsikt att avsevärt öka vår förmåga att skapa nya, mer effektiva och värdeskapande välfärdstjänster genom att öka vår innovationsförmåga. Samtidigt, och delvis som ett resultat av ovanstående, kommer nya arbetsmetoder, processer och användning av ny teknik att öka behovet av att kontinuerligt och snabbt bygga upp ny kompetens bland våra nuvarande och framtida medarbetare. Vi har därför för avsikt att hitta nya och effektivare utbildningskoncept som passar medarbetarna i våra respektive organisationer. Båda dessa aktiviteter kommer att stärka de enskilda deltagarnas kompetens och konkurrenskraft. Kunskapen om de övergripande kriterierna kommer att integreras och kopplas till respektive teman i våra planerade kompetensutvecklingsinsatser. Vi kommer att arbeta tillsammans med Salar och använda och vidareutveckla de verktyg som finns tillgängliga inom ramen för den så kallade Innovationsguiden. Dessutom kommer vi att genomföra minst 6 kurser inom prioriterade områden samtidigt som vi utvecklar och testar nya och effektivare sätt att förvärva kunskap.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039181","2015/00761","POINT","POINT","Sweden","50337","01/02/2016","31/01/2019",null,"4286226.57","EUR","2143113.29","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038999",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","POINT is a project to support transition from unemployment to work or studies for women and men, who are far from the labor market, are between 15-64 years old and who have immigrant background and / or disabilities. The name is an acronym for Swedish words for Impact through Public-, Nonprofit- and Business organizations together.   A manual for introduction will be created and used to provide an effective gradual movement forward for every participant. Different activities to help steps of progress will be offered through POINT by Sjuhärads coordination alliance and the project will actively work with attitudes to promote accessibility, equality and diversity in society with positive effects for people in general.  All women and men in POINT will be offered ACT (acceptance and commitment training against mental illness) and Supported Education (for support towards and during studies) or Supported Employment (as a method to support long-lasting employment).   Nonprofit organizations, initially represented through Sjuhärads famous and largest football club, helps to provide a positive attitude that will influence towards a more inclusive relationship between employers and employees.   The project is expected to run from 2016-02-01 to 2019-01-31, and begins with a three-month analysis and planning phase, and ends with two months of follow-up phase. During 31months activities are created for 900 participants, both individually and in groups, all tailored to each person's individual needs and planning.   The participants will build motivation to see their own potential, strengthen their ability and confidence in themselves. At the same time, employers will open up their workplaces. Some companies will to help point out the way to other business organizations and togehter with them the project will provide support and tutor training so that people from the target group, regardless of gender, disability or background are considered as a potential employee. By giving everyone equal access to the labor market public-, nonprofit- and business organizations together will contribute to challenge the norm in society.  Transnationality is included in the project and that as well as other events will be used as platforms to apply horisontal principles to everyday life and business and to spread the projectvalues.    The Employment Agency, the Social Insurance Agency, The healthcare of Västra Götaland and the 8 municipalities in Sjuhärad participates and co-finances the project in collaboration with football club IF Elfsborg-We together. At the end of the project good methods will be established and continuously used, making it easier for people with multiple disadvantages to be included in society and allow everyone to contribute with their workmanship on the labor market.","Point är ett projekt för att stödja övergången från arbetslöshet till arbete eller studier för kvinnor och män, som befinner sig långt från arbetsmarknaden, är mellan 15–64 år och har invandrarbakgrund och/eller funktionshinder. Namnet är en akronym för svenska ord för påverkan genom offentliga, ideella och näringslivsorganisationer tillsammans.   En handbok för introduktion kommer att skapas och användas för att ge en effektiv gradvis rörelse framåt för varje deltagare. Olika aktiviteter för att bidra till framsteg kommer att erbjudas genom POINT av Sjuhärads samordningsallians och projektet kommer att arbeta aktivt med attityder för att främja tillgänglighet, jämlikhet och mångfald i samhället med positiva effekter för människor i allmänhet.  Alla kvinnor och män i POINT kommer att erbjudas ACT (acceptans- och engagemangsutbildning mot psykisk ohälsa) och understödd utbildning (för stöd till och under studier) eller stödd sysselsättning (som en metod för att stödja långvarig sysselsättning).   Ideella organisationer, ursprungligen företrädda genom Sjuhärads berömda och största fotbollsklubb, bidrar till att skapa en positiv inställning som kommer att påverka en mer inkluderande relation mellan arbetsgivare och arbetstagare.   Projektet beräknas pågå från 2016–02–01 till 2019–01–31 och inleds med en tremånaders analys- och planeringsfas och avslutas med två månaders uppföljningsfas. Under 31 månader skapas aktiviteter för 900 deltagare, både individuellt och i grupp, allt anpassat till varje persons individuella behov och planering.   Deltagarna ska skapa motivation för att se sin egen potential, stärka sin förmåga och tillit till sig själva. Samtidigt kommer arbetsgivarna att öppna upp sina arbetsplatser. Vissa företag kommer att hjälpa till att peka ut vägen till andra näringslivsorganisationer och tillsammans med dem kommer projektet att ge stöd och handledare utbildning så att personer från målgruppen, oavsett kön, funktionshinder eller bakgrund betraktas som en potentiell anställd. Genom att ge alla lika tillgång till arbetsmarknaden kommer offentliga, ideella och näringslivsorganisationer tillsammans att bidra till att utmana normen i samhället.  Transnationalitet ingår i projektet och att såväl som andra evenemang kommer att användas som plattformar för att tillämpa horisontella principer i vardagen och näringslivet och för att sprida projektvärden.    Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Västra Götalands hälso- och sjukvård och de 8 kommunerna i Sjuhärad deltar och medfinansierar projektet i samarbete med fotbollsklubben IF Elfsborg-We tillsammans. I slutet av projektet kommer goda metoder att etableras och användas kontinuerligt, vilket gör det lättare för människor med flera nackdelar att inkluderas i samhället och göra det möjligt för alla att bidra med sitt arbete på arbetsmarknaden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661294","20293167","SIMMITT","SIMMITT","Sweden","83130","01/01/2021","30/04/2023","50","2311591.518","EUR","1155769.755","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757757","63.179228439019,14.633043200791","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","Both Jämtland-Härjedalen and Västernorrland are characterised by their localisation of a comparatively small labour market in the industrial sector. This is characterised by a deteriorating competitiveness as a result of slower capital formation, poorer conditions for capital supply, tangible difficulties in financing investments and significant challenges related to skills supply. In view of these challenges, the project aims to mobilise the manufacturing companies in the regions to co-act collectively and create conditions similar to those in larger labour markets.   SIMMIT builds on experiences from previous projects such as SIM JH, SMART Industri 2.0 and a feasibility study on the conditions for an industrial collaboration platform in Västernorrland. The project is carried out as a collaborative project between Region Jämtland-Härjedalen’s partner organisation IUC Z-GROUP, a number of business groups in Västernorrland and individual companies.   The work aims to develop the industry in the middle region, as well as to meet the companies‘planning skills and planning efforts that prepare investment decisions so that companies’ long-term competitiveness can be improved. The goal is that the project will lead to the establishment of an industrial collaboration platform in Region Västernorrland and to expand the existing industrial collaboration platform in Region Jämtland-Härjedalen to include more industries. The project will also contribute to companies strengthening their knowledge of their development areas and strategic development support. SIMMIT will also contribute to strengthening cooperation between the education sector and companies.   In the long term, the project will lead to individual companies bringing forward actions that are crucial for the company’s competitiveness and long-term survival. SIMMIT also includes analysis, conclusions and adaptations of the efforts that the company is involved in. SIMMIT will also lead to manufacturing companies working in more collaboration and clusters, taking an extended part of national initiatives initiated by the public sector and becoming a more influential actor in the industry. The increased cooperation between the companies that SIMMITT contributes to will increase both companies and the industry’s presence in a larger market and new markets (including internationalisation).","Både Jämtland-Härjedalen och Västernorrland karaktäriseras genom sin lokalisering av en jämförelsevis liten arbetsmarknad inom industrisektorn. Detta utmärks av en försämrad konkurrenskraft till följd av långsammare kapitalbildning, sämre villkor för kapitalförsörjning, påtagliga svårigheter att finansiera investeringar samt kännbara utmaningar med kompetensförsörjning. Med anledning av dessa utmaningar syftar projektet till att mobilisera de tillverkande företagen i regionerna för att samagera kollektivt och skapa förutsättningar som påminner om dom som finns på större arbetsmarknader.   SIMMIT bygger vidare på erfarenheter från tidigare projekt som SIM JH, SMART Industri 2.0 samt en förstudie om förutsättningar för en industriell samverkansplattform i Västernorrland. Projektet genomförs som ett samverkansprojekt mellan Region Jämtland-Härjedalens industriföretags samarbetsorganisation IUC Z-GROUP, ett antal företagsgrupperingar i Västernorrland samt enskilda företag.   Arbetet syftar till att utveckla industrin i Mittregionen, samt att tillgodose företagens planeringskompetens och planeringsinsatser som förbereder investeringsbeslut så att företagens långsiktiga konkurrenskraft kan förbättras. Målet är att projektet ska leda till en etablering av en industriell samverkansplattform i Region Västernorrland samt att den befintliga industriella samverkansplattform i Region Jämtland-Härjedalen utvidgas till att omfatta fler branscher. Projektet ska också bidra till att företag stärker sin kunskap om sina utvecklingsområden samt strategiskt utvecklingsstöd. SIMMIT ska även bidra till att stärka samverkan mellan utbildningssektorn och företag.   På lång sikt ska projektet leda till att enskilda företag tidigarelägger insatser som är avgörande för företagets konkurrenskraft och långsiktiga överlevnad. SIMMIT omfattar även analys, slutsatser och anpassningar av de insatser som företaget medverkar i. SIMMIT ska även leda till att tillverkande företag arbetar i mer samverkan och kluster, tar utökad del av nationella satsningar initierat av offentligheten och blir en mer tongivande aktör inom industribranschen. Det ökade samarbetet mellan företagen som SIMMITT bidrar till, kommer att innebära att både företag och bransch ökar sin närvaro på en större marknad samt nya marknader (inkl. internationalisering).","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660140","20200877","Growth & Internationalisation","Tillväxt & Internationalisering","Sweden","16440","01/02/2016","31/12/2018","50","4110097.788","EUR","2052926.551","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757767","59.40433879267,17.949250093031","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","The project is a collaborative project between STING and SSCI.  The project aims to give more growth companies across the region to have good opportunities to grow internationally. The companies that receive support will grow internationally, create more export revenues and contribute to more people employed in the region. Through the project, the smallest 180 growth companies will receive qualified support to develop and grow internationally. Of these, at least 35 must be owned by women and at least 35 must have mixed ownership. Through the project, at least 80 organisations from different sectors of society must cooperate.","Projektet är ett samverkansprojekt mellan STING och SSCi.  Projektet syftar till att fler tillväxtföretag i hela regionen ska få goda förutsättningar att växa internationellt. Bolagen som får stöd ska växa internationellt, skapa mer exportintäkter och bidra till fler sysselsatta i regionen. Genom projektet ska minsta 180 tillväxtföretag få kvalificerat stöd att utvecklas och växa internationellt. Av dessa ska minst 35 vara ägda av kvinnor och minst 35 ska ha ett mixat ägande. Genom projektet ska minst 80 organisationer från olika samhällssektorer samarbeta.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039688","2018/00341","Match by FC Rosengård","Match by FC Rosengård","Sweden","21448","01/02/2019","31/01/2022",null,"3389737.76","EUR","1694868.88","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039030","55.581733533333,13.018961833333","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","FC Rosengård is a football club which since 2003 has been running social projects focused on integration, education and the labour market. Since 2011 the project Boost by FC Rosengård, mainly funded by the European Social Fund, has specifically worked with unemployed young adults in need of increased support to enter the labour market.    A strong labour market over several years has reduced unemployment rates among young people in Malmö. Nevertheless the number unemployed young adults with health problems has grown in size. In order to better support this group, FC Rosengård collaborates with the Swedish Public Employment Service, the city of Malmö and Region Skåne in a project aimed at increasing the target group to self-sufficiency. Based on the knowledge and experience gained from working with young adults during several years, the ambition with this project is to develop a methodology with a closer and more individualized support for unemployed young adults with poor health. The project will strive for an increased collaboration with public actors as well as a larger focus on working with employers to aid the young adults to internships and employments.  From the expected long term impact in the call of proposals and the problem analysis performed, a main objective and several specific objectives have been produced. The specific have been categorised into four areas of focus: Health, Employability, Employers, and Collaboration.   The main objective of the project is to: - Reduce unemployment among young adults 18-29 years with health problems in Malmö.  The specific objective in the focus area Health is to: - Facilitate and improve health in young adults 18-29 years with health problems in Malmö.  The specific objectives in the focus area Employability is to: - Improve employability among young adults 18-29 years with health problems in Malmö. - Increase educational level among young adults 18-29 years with health problems in Malmö.  The specific objectives in the focus area Employers is to: - Improve employer awareness and preparedness, facilitating the reception and hiring of young adults 18-29 years with health problems in Malmö.  The specific objectives in the focus area Collaboration is to: - Improve collaboration between FC Rosengård, City of Malmö, the Swedish Public Employment Service and Region Skåne, especially regarding support and efforts for young adults 18-29 years with health problems in Malmö.  A combination of completely new strategies and previously tested methods will be used to develop a working method that will facilitate and support the target group into entering the labour market.  The project period is 2019-01-02 -- 2021-12-31. A total of 620 young adults will participate in the project whereof 280 are expected to become self-sufficient through work or education after their participation.  The following personnel from FC Rosengård will work in the project: - 1 project manager - 5,5 youth coaches - 2,5 group counsellors/activity leaders - 1 business coordinator - 1 project administrator  Representatives from UngMalmö and the Swedish Public Employment Service will also work directly in the project.","FC Rosengård är en fotbollsklubb som sedan 2003 driver sociala projekt med inriktning på integration, utbildning och arbetsmarknad. Sedan 2011 har projektet Boost av FC Rosengård, huvudsakligen finansierat av Europeiska socialfonden, särskilt arbetat med arbetslösa unga vuxna som behöver ökat stöd för att komma in på arbetsmarknaden.    En stark arbetsmarknad under flera år har minskat arbetslösheten bland ungdomar i Malmö. Antalet arbetslösa unga vuxna med hälsoproblem har dock ökat i storlek. För att bättre stödja denna grupp samarbetar FC Rosengård med Arbetsförmedlingen, Malmö stad och Region Skåne i ett projekt som syftar till att öka målgruppen till självförsörjning. Med utgångspunkt i den kunskap och erfarenhet som vunnits genom att arbeta med unga vuxna under flera år är ambitionen med detta projekt att utveckla en metodik med ett närmare och mer individualiserat stöd för arbetslösa unga vuxna med dålig hälsa. Projektet kommer att sträva efter ett ökat samarbete med offentliga aktörer samt ett större fokus på att arbeta med arbetsgivare för att hjälpa unga vuxna till praktik och anställningar.  Utifrån de förväntade långsiktiga effekterna i inbjudan att lämna förslag och den problemanalys som gjorts har ett huvudmål och flera specifika mål tagits fram. De specifika områdena har delats in i fyra fokusområden: Hälsa, anställbarhet, arbetsgivare och samarbete.   Huvudsyftet med projektet är att — Minska arbetslösheten bland unga vuxna 18–29 år med hälsoproblem i Malmö.  Det särskilda målet inom fokusområdet Hälsa är att — Underlätta och förbättra hälsan hos unga vuxna 18–29 år med hälsoproblem i Malmö.  De särskilda målen inom fokusområdet Anställbarhet är att — Förbättra anställbarheten för unga vuxna 18–29 år med hälsoproblem i Malmö. — Höja utbildningsnivån bland unga vuxna 18–29 år med hälsoproblem i Malmö.  De särskilda målen inom fokusområdet Arbetsgivare är att — Förbättra arbetsgivarnas medvetenhet och beredskap genom att underlätta mottagning och anställning av unga vuxna 18–29 år med hälsoproblem i Malmö.  De särskilda målen inom fokusområdet Samarbete är att — Förbättra samarbetet mellan FC Rosengård, Malmö stad, Arbetsförmedlingen och Region Skåne, särskilt när det gäller stöd och insatser för unga vuxna 18–29 år med hälsoproblem i Malmö.  En kombination av helt nya strategier och tidigare testade metoder kommer att användas för att utveckla en arbetsmetod som ska underlätta och stödja målgruppen att komma in på arbetsmarknaden.  Projektperioden är 2019–01–02–2021–12–31. Sammanlagt 620 unga vuxna kommer att delta i projektet varav 280 förväntas bli självförsörjande genom arbete eller utbildning efter deras deltagande.  Följande personal från FC Rosengård kommer att arbeta i projektet: — 1 projektledare – 5,5 ungdomscoacher – 2,5 grupprådgivare/verksamhetsledare – 1 affärskoordinator – 1 projektadministratör Representanter från UngMalmö och Arbetsförmedlingen kommer också att arbeta direkt i projektet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040157","2020/00699","Young people’s learning and establishment","Ungas lärande och etablering","Sweden","61188","02/02/2021","30/10/2021",null,"38211.03","EUR","19105.52","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039220",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study will work to create conditions for well-planned and broad-based projects with young people as the target group in the coming program period. The work will take place with five different orientations:    1.Learning from previously successful projects and activities. The project will work with lectures, study trips and auscultation to spread knowledge about what has worked in previous and ongoing initiatives aimed at young people in exclusion.       2. Broaden the circle of stakeholders and actors who in the future will be involved in social fund-financed activities. The project will work to mobilize and interest actors who have not previously been involved in social fund projects. The initiative covers municipalities and authorities that have not been involved before, but also new branches of activity and professional groups. The purpose of this is to reach new target groups of young people and to create multi-competent teams in the investments that are made in the future.       3. Form clusters of actors around different problem areas with young people as the target group. The purpose of these clusters is that there should be a ready-made group to turn to when announcements become relevant. Our hope is also that the cluster groups will work out anchored semi-finished project ideas during the feasibility study so that the application process will be smooth once the call comes.       4. Train future project staff in different working methods. The project will purchase a number of courses where the partners may register staff who work or will in future work in ESF-funded projects. The training to be purchased will be decided in consultation with the partners. Examples of possible courses are. The 7-20 method and Supported employment.      5.  Develop strategies for how we get increased target group participation in the planning and implementation of future projects. We must become better at utilizing the knowledge from those we are to work with, they are the foremost experts in the field. The first step in developing such a strategy is to train staff in the service design method.","Genomförbarhetsstudien kommer att arbeta för att skapa förutsättningar för välplanerade och brett baserade projekt med ungdomar som målgrupp under den kommande programperioden. Arbetet kommer att genomföras med fem olika inriktningar:    1.Learning från tidigare framgångsrika projekt och aktiviteter. Projektet kommer att arbeta med föreläsningar, studieresor och auskultation för att sprida kunskap om vad som har fungerat i tidigare och pågående insatser riktade mot ungdomar i utanförskap.       2. Bredda kretsen av intressenter och aktörer som i framtiden kommer att delta i socialfondsfinansierade verksamheter. Projektet kommer att arbeta för att mobilisera och intressera aktörer som inte tidigare varit involverade i socialfondsprojekt. Initiativet omfattar kommuner och myndigheter som inte varit inblandade tidigare, men även nya verksamhetsgrenar och yrkesgrupper. Syftet med detta är att nå ut till nya målgrupper för ungdomar och att skapa multikompetenta team i de investeringar som görs i framtiden.       3. Bilda grupper av aktörer inom olika problemområden med ungdomar som målgrupp. Syftet med dessa kluster är att det ska finnas en färdig grupp att vända sig till när meddelanden blir relevanta. Vår förhoppning är också att klustergrupperna ska ta fram förankrade halvfärdiga projektidéer under förstudien så att ansökningsprocessen blir smidig när utlysningen kommer.       4. Utbilda framtida projektpersonal i olika arbetsmetoder. Projektet kommer att köpa ett antal kurser där partnerna kan registrera personal som arbetar eller i framtiden kommer att arbeta i ESF-finansierade projekt. Den utbildning som ska köpas kommer att beslutas i samråd med partnerna. Exempel på möjliga kurser är. 7–20-metoden och stödd sysselsättning.      5.  Utveckla strategier för hur vi får ökat målgruppsdeltagande i planering och genomförande av framtida projekt. Vi måste bli bättre på att utnyttja kunskapen från dem vi ska arbeta med, de är de främsta experterna på området. Det första steget i utvecklingen av en sådan strategi är att utbilda personalen i servicedesignmetoden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040213","2020/00759","Developed support within Lärvux","Utvecklat stöd inom Lärvux","Sweden","12126","01/02/2021","29/10/2021",null,"38235.79","EUR","19117.9","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040212",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Several investigations and organisations, among them the UN Agenda 2030, points out the labour market and education as areas where efforts for people with intellectual disability are needed. Structures in the society, at the labour market and within the education system make it harder for young people with intellectual disabilities to go on to further studies as adults and by that enter the labour market. The locking effects are clear and leads to no establishment on the labour market and also risks for a social and economic exclusion.  The adult education plays an important role in people’s lives when it comes to get a second or another chance in their professional life. By a change in the Education Act in 2020 students studying in the previous school form ”Särvux” (special education for adults) now have better possibilities to take part in education within the whole system of adult education. This is since Särvux no longer is a separate part of the educational system.  The pilot study will look at what needs to be done to make sure that the transition from own school form to a part of the whole happens. This change will ensure the individual’s right and possibility to study.   The pilot study aims to increase the knowledge about how to work with the student’s self-esteem and confidence. There are areas within the adult education and work life where attitudes are obstacles for students with intellectual disability to be a part if studies and work on the same terms as others. Risks occur that a negative treatment creates a  self-image of not being good enough. A caring view instead of an educational view is still current in a lot of situations and the pilot study will look at what can be done to change people’s attitudes about the target group, in the own organisation as well as with employers.   The pilot study will be carried out in close cooperation with different partners working closely with the target group in order to get a complete and overall picture of conditions and challenges  of the target group.","Flera utredningar och organisationer, bland annat FN:s Agenda 2030, pekar på arbetsmarknaden och utbildningen som områden där insatser krävs för personer med intellektuell funktionsnedsättning. Strukturerna i samhället, på arbetsmarknaden och inom utbildningssystemet gör det svårare för ungdomar med intellektuell funktionsnedsättning att gå vidare med studier som vuxna och därigenom komma in på arbetsmarknaden. De låsande effekterna är tydliga och leder till att ingen etablering på arbetsmarknaden och även risker för social och ekonomisk utestängning.  Vuxenutbildningen spelar en viktig roll i människors liv när det gäller att få en andra eller annan chans i sitt yrkesliv. Genom en förändring i skollagen 2020 har studenter som studerar i den tidigare skolformen ”Särvux” (särvux) nu bättre möjligheter att delta i utbildning inom hela vuxenutbildningssystemet. Detta beror på att Särvux inte längre är en separat del av utbildningssystemet.  I pilotstudien kommer man att undersöka vad som behöver göras för att övergången från egen skolform till en del av helheten ska ske. Denna förändring kommer att säkerställa individens rätt och möjlighet att studera.   Syftet med pilotstudien är att öka kunskapen om hur man arbetar med studentens självkänsla och självförtroende. Det finns områden inom vuxenutbildningen och arbetslivet där attityder är hinder för studenter med intellektuell funktionsnedsättning att vara med om de studerar och arbetar på samma villkor som andra. Det finns risker för att en negativ behandling skapar en självbild av att inte vara tillräckligt bra. En omsorgsfull syn istället för en pedagogisk syn är fortfarande aktuell i många situationer och i pilotstudien kommer man att titta på vad som kan göras för att förändra människors attityder till målgruppen, både i den egna organisationen och hos arbetsgivare.   Pilotstudien kommer att genomföras i nära samarbete med olika partner i nära samarbete med målgruppen för att få en fullständig och övergripande bild av målgruppens förutsättningar och utmaningar.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039765","2019/00112","Bus — Blekinges Young Bets","BUS - Blekinges Unga Satsar","Sweden","37183","01/09/2019","31/12/2022",null,"3126499.91","EUR","1563249.96","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039764",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","SUMMARY of the application for the ESF project BUS - Blekinges Unga Satsar  Youth unemployment is currently a major problem in Sweden as well as in other large parts of Europe. Despite Sweden having a strong economic climate and a strong demand for labour, the challenges for Blekinge and the national labour market remains significant as youth unemployment in Blekinge is still at a very high level. Many of the initiatives and projects conducted in the region, with or without external financial support, have proved successful. However, there is still a lack of sustainable opportunities for many of Blekinges young residents within vulnerable groups to place them in the workplace with no adapted workplace training places / internships as well as employment opportunities for the target group in the private business sector. The transition from school to work does not always work optimally and we have seen the tendency that many of the young people who succeed in getting a job or starting an education are not able to stay there. For this group, access to work or education as well existing efforts that are made isnt sufficient. Through the initiatives and tools that municipal labour market departments can offer, through a common approach based on the method 7TJUGO, we are involved in building a good foundation that strengthens Blekinges young individuals. That there is no continued support for work or education is what this project wants to solve. What this target group needs and which the project will offer are different types of adaptation and relationship creation between participants and staff based on the individuals unique needs. During the projects conducted in recent years, we have been able to see a movement shift in the targeted youth unemployed group in the county. The number of young unemployed who belong to vulnerable groups has grown increasingly over the years and a large part of these young individuals belong to just one of the risk groups.  Blekinges municipalities and the Public Employment Service in Blekinge are now merging into this project, BUS - Blekinges Unga Satsar, to increase the conditions for sustainable transitions for young people to working life. The participants in the project will be matched to the employer and there will be active and strategic work to strengthen the individuals own choices and at the same time encourage elections that address traditional norms. Low levels of commuting among young people today poses a problem that contributes to the high youth unemployment and with this project we also want to promote mobility across municipal boundaries by offering places for work training and internships throughout the county. There are good prospects of succeeding with this thanks to the unanimity of the participating project actors, a close collaboration over the municipal boundaries and that Blekinge is a relatively small county with short distances geographically. In this project we therefore take the next step and focus on broadening the work and education opportunities for the target group of young people in Blekinge who are far from the labour market. Its about finding, getting and keeping a job. The project wants to contribute to an increased share of the target group coming into practice, education or work. Today, there is a shortage of adapted internships and workplaces in the county, the target group has tougher and sometimes lacking the conditions and understanding to see and take advantage of the target groups potential. The project wants to contribute to opening up the doors to the labour market, creating conditions, a long-term perspective and also good role model in the private business sector and good examples of breaking previous patterns and deviating. Among other things, it can be about adapting working hours, tasks, how one acquires information and knowledge and also purely physical adjustments. This, together with good supervision and guidance, creates opportunities for a long-term supply and counteracts long-term exclusion. In the implementation phase, Blekinges municipalities, together with the Public Employment Service and other actors, will continue the collaboration and reciprocal learning that has begun in previous projects. Some things the municipalities will do the same, other things will be made different, depending on local conditions. The participants will be offered different types of strengthening opportunities in parallel with work training and practice. Based on the municipal labour market departments / units, the target group is offered activities and initiatives, among other things within the methodology 7TJUGO. It will help to reduce the gap that separates young women and men with different types of difficulties or problems from reaching a sustainable establishment in the labour market.","Sammanfattning av ansökan för ESF-projektet BUS – Blekinges Unga Satsar Unga Satsar Ungdomsarbetslöshet är för närvarande ett stort problem både i Sverige och i andra stora delar av Europa. Trots att Sverige har ett starkt ekonomiskt klimat och en stark efterfrågan på arbetskraft är utmaningarna för Blekinge och den nationella arbetsmarknaden fortfarande betydande eftersom ungdomsarbetslösheten i Blekinge fortfarande ligger på en mycket hög nivå. Många av de initiativ och projekt som genomförts i regionen, med eller utan externt ekonomiskt stöd, har visat sig vara framgångsrika. Det finns dock fortfarande brist på hållbara möjligheter för många av Blekinges unga invånare inom utsatta grupper att placera dem på arbetsplatsen utan anpassade platser/praktikplatser på arbetsplatsen samt sysselsättningsmöjligheter för målgruppen i den privata företagssektorn. Övergången från skola till arbete fungerar inte alltid optimalt och vi har sett tendensen att många av de ungdomar som lyckas få jobb eller starta en utbildning inte kan stanna där. För denna grupp är tillgången till arbete eller utbildning samt befintliga insatser som görs inte tillräckliga. Genom de initiativ och verktyg som kommunala arbetsmarknadsavdelningar kan erbjuda, genom en gemensam strategi baserad på metoden 7TJUGO, är vi involverade i att bygga en bra grund som stärker Blekinges unga individer. Att det inte finns något fortsatt stöd för arbete eller utbildning är vad projektet vill lösa. Vad denna målgrupp behöver och vad projektet kommer att erbjuda är olika typer av anpassning och skapande av relationer mellan deltagare och personal utifrån individens unika behov. Under de senaste årens projekt har vi kunnat se en rörelseförskjutning i den målinriktade ungdomsarbetslösa gruppen i länet. Antalet unga arbetslösa som tillhör utsatta grupper har ökat allt mer under årens lopp och en stor del av dessa unga personer tillhör bara en av riskgrupperna.  Blekinges kommuner och Arbetsförmedlingen i Blekinge går nu samman i detta projekt, BUS – Blekinges Unga Satsar, för att öka förutsättningarna för hållbara övergångar för ungdomar till arbetslivet. Deltagarna i projektet kommer att matchas med arbetsgivaren och det kommer att finnas ett aktivt och strategiskt arbete för att stärka individens egna val och samtidigt uppmuntra val som tar hänsyn till traditionella normer. Låga nivåer av pendling bland ungdomar idag utgör ett problem som bidrar till den höga ungdomsarbetslösheten och med detta projekt vill vi också främja rörlighet över kommungränserna genom att erbjuda platser för arbetsutbildning och praktik i hela länet. Det finns goda utsikter att lyckas med detta tack vare de deltagande projektaktörernas enhällighet, ett nära samarbete över de kommunala gränserna och att Blekinge är ett relativt litet län med korta avstånd geografiskt. I detta projekt tar vi därför nästa steg och fokuserar på att bredda arbets- och utbildningsmöjligheterna för målgruppen ungdomar i Blekinge som befinner sig långt från arbetsmarknaden. Det handlar om att hitta, skaffa och behålla ett jobb. Projektet vill bidra till att en ökad andel av målgruppen blir verklighet, utbildning eller arbete. Idag råder det brist på anpassade praktikplatser och arbetsplatser i länet, målgruppen har tuffare och ibland saknar förutsättningar och förståelse för att se och dra nytta av målgruppernas potential. Projektet vill bidra till att öppna upp dörrarna för arbetsmarknaden, skapa förutsättningar, ett långsiktigt perspektiv och även en god förebild inom den privata företagssektorn och goda exempel på att bryta tidigare mönster och avvika. Det kan bland annat handla om anpassning av arbetstid, arbetsuppgifter, hur man skaffar sig information och kunskap samt rent fysiska anpassningar. Detta skapar, tillsammans med god tillsyn och vägledning, möjligheter till ett långsiktigt utbud och motverkar långsiktig utestängning. I genomförandefasen kommer Blekinges kommuner, tillsammans med Arbetsförmedlingen och andra aktörer, att fortsätta det samarbete och ömsesidiga lärande som har påbörjats i tidigare projekt. Vissa saker som kommunerna kommer att göra detsamma, andra saker kommer att göras annorlunda, beroende på lokala förhållanden. Deltagarna kommer att erbjudas olika typer av förstärkningsmöjligheter parallellt med arbetsträning och praktik. Utifrån de kommunala arbetsmarknadsavdelningarna/enheterna erbjuds målgruppen aktiviteter och initiativ, bland annat inom metoden 7TJUGO. Det kommer att bidra till att minska den klyfta som skiljer unga kvinnor och män med olika typer av svårigheter eller problem från att nå en hållbar etablering på arbetsmarknaden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660491","20201416","Experience Centre – the Västerbotten experience","Upplevelsecenter - the Västerbotten experience","Sweden","90189","01/01/2018","31/12/2020","50","946887.945","EUR","473443.924","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990573",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is that SMEs in the tourism industry in Västerbotten have sufficient competitiveness and long-term sustainability, quality assurance and collaboration to achieve success in the ex-port market, with more both national and international visitors as a result. There will be at least 5 business-driven experience centres in Västerbotten with season-adapted quality-produced products on the international market.   Sub-targets:  Small and medium-sized companies within the tourism industry in Västerbotten have good cooperation through clusters around developed experience centers in the region.  Small and medium-sized companies in the tourism industry in Västerbotten have higher international competitiveness due to training in sustainability, quality and export and more developed quality-assured products.  Small and medium-sized companies within the tourism industry in Västerbotten have access to international travel retailers through matchmaking and marketing in both digital and traditional channels.","Målsättningen med projektet är att SMF inom besöksnäringen i Västerbotten har tillräcklig kon-kurrenskraft och långsiktig hållbarhet, kvalitetssäkring och samverkan för att nå framgång på ex-portmarknaden, med fler både nationella och internationella besökare som resultat. Det ska fin-nas minst 5 företagsdrivna upplevelsecenter i Västerbotten med årstidsanpassade kvalitetssäk-rade produkter på internationell marknad.   Delmål:  ¿ Små och medelstora företag inom besöksnäringen i Västerbotten har god samverkan genom kluster runt utvecklade upplevelsecenter i regionen.  ¿ Små och medelstora företag inom besöksnäringen i Västerbotten har högre internationell konkurrenskraft till följd av träning inom hållbarhet, kvalitet och export och fler utvecklade kvalitetssäkrade produkter.  ¿ Små och medelstora företag inom besöksnäringen i Västerbotten har tillgång till internation-ella reseåterförsäljare genom matchmaking och marketing i såväl digitala som traditionella kanaler.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039574","2017/00432","Added value","Mervärdet","Sweden","81180","01/02/2018","30/04/2021",null,"1354806.11","EUR","677403.05","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039573",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Many foreigners have a short or very short educational background. This partly requires a new and increased demand for validation. For example, in some populations, women have not had the same access to education and labor as men. For students who have a shortage of knowledge in their own language, it is particularly difficult to learn Swedish, and thus difficult to learn how the Swedish society and working life works.  There is too little knowledge in the Swedish labor market and too few actors who have and have worked in methodology for validating practical knowledge for both occupationally and for persons with a professional background. Among other things, due to the lack of formal grades and certificates, the matching processes that are based on this type of foundation do not work. Also missing references from workplaces or personal contact networks make it very difficult to get a job.  Prejudices and fears also contribute to the difficulties of foreign born in the labor market. Experienced cultural, religious and language differences between foreign and domestic born contribute to fear of the unknown and to spreading of prejudice. In some respects, there is also pure xenophobia, many times based on ignorance and myth formation.  The effects of the current situation are that foreigners are at risk of ending in a life-long exclusion, both economically and socially, with a series of problems in tow train. High and long-term unemployment affects the whole family, children as well as adults. At the same time there are employers who need new employees in the short and long term, who for various reasons do not accept trainees or recruits from the newly arrived or foreign-born group who have been in Sweden for a short period of time  Short-skilled women who have valuable practical skills but are furthest from a formal profession are particularly affected. This preserves an already uneven situation which also becomes a distorted model for the children in these families.  Together with the efforts and actions for the target group of foreign born, who are far from the labor market also more and more immersed efforts are needed for employers and employees who provide reception capacity in terms of introduction, internship and employment of foreign-born people who have a particularly long way to a permanent establishment in the labor market  The current project \"Mervärdet\" has the overall goal of strengthening the competence of employers and employees in order to help increase access for the foreign-born to the labor market in the Sandviken region (including Ockelbo) and thereby reducing unemployment and exclusion among foreign-born in Sandviken for those far from the labor market.  The project's operational goal is to develop conceptual methods, procedures and platforms in collaboration with stakeholders for: • Validation skills among employers and employees • Reception and supervision of employers and employees • Exchange of experience for employers and employees in some \"pilot industries\"","Många utlänningar har en kort eller mycket kort utbildningsbakgrund. Detta kräver delvis en ny och ökad efterfrågan på validering. I vissa befolkningsgrupper har kvinnor till exempel inte haft samma tillgång till utbildning och arbete som män. För studenter som har brist på kunskaper i sitt eget språk är det särskilt svårt att lära sig svenska och därmed svårt att lära sig hur det svenska samhället och arbetslivet fungerar.  Det finns för lite kunskap på den svenska arbetsmarknaden och för få aktörer som har och har arbetat med metodik för att validera praktiska kunskaper för både yrkesliv och personer med yrkesbakgrund. Bland annat på grund av bristen på formella betyg och certifikat fungerar inte matchningsprocesserna som baseras på denna typ av stiftelse. Även saknade referenser från arbetsplatser eller personliga kontaktnät gör det mycket svårt att få jobb.  Fördomar och rädsla bidrar också till svårigheterna för utländska födda på arbetsmarknaden. Erfarna kulturella, religiösa och språkliga skillnader mellan utländska och inhemska födda bidrar till rädsla för det okända och till spridning av fördomar. I vissa avseenden finns det också ren främlingsfientlighet, många gånger baserad på okunnighet och mytbildning.  Effekterna av den nuvarande situationen är att utlänningar riskerar att hamna i ett livslångt utanförskap, både ekonomiskt och socialt, med en rad problem med bogsering. Hög och långtidsarbetslöshet drabbar hela familjen, barn och vuxna. Samtidigt finns det arbetsgivare som behöver nyanställda på kort och lång sikt, som av olika skäl inte tar emot praktikanter eller rekryteringar från den nyanlända eller utlandsfödda gruppen som har varit i Sverige under en kort tid Kortkvalificerade kvinnor som har värdefulla praktiska färdigheter men som befinner sig längst från ett formellt yrke är särskilt drabbade. Detta bevarar en redan ojämn situation som också blir en förvrängd modell för barnen i dessa familjer.  Tillsammans med insatser och åtgärder för målgruppen utlandsfödda, som befinner sig långt från arbetsmarknaden, behövs också fler och mer nedsänkta insatser för arbetsgivare och arbetstagare som tillhandahåller mottagningskapacitet i form av introduktion, praktik och anställning av utlandsfödda personer som har en särskilt lång väg till en fast arbetsplats på arbetsmarknaden Det nuvarande projektet ”Mervärdet” har det övergripande målet att stärka arbetsgivarnas och arbetstagarnas kompetens för att bidra till att öka utlandsföddas tillgång till arbetsmarknaden i Sandvikenregionen (inklusive Ockelbo) och därigenom minska arbetslösheten och utestängningen bland utlandsfödda i Sandviken för dem som befinner sig långt från arbetsmarknaden.  Projektets operativa mål är att utveckla konceptuella metoder, procedurer och plattformar i samarbete med intressenter för: • Valideringsfärdigheter hos arbetsgivare och anställda • Mottagande och övervakning av arbetsgivare och arbetstagare • Erfarenhetsutbyte för arbetsgivare och arbetstagare i vissa pilotbranscher","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660461","20201379","Preliminary study “0.1/0.7 to 1.0” – increase the degree of corporate investments in research, innovation and development","Förstudie \"0,1 / 0,7 till 1,0\" - öka graden av företagens investeringar i forskning, innovation och utveckling","Sweden","83127","16/03/2017","30/09/2017","50","53077.64","EUR","26538.82","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757632",null,"64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims to develop companies‘investments in research and development with a focus on the counties’ health care services. A collaboration between these actors and academia helps companies to test new or existing products, services and processes. By explaining the problems posed by public health and social services, companies can deliver solutions tailored to their needs and demand. Public health and social care can provide resources to create competitiveness for companies and to stimulate increased investments in research and development.","Projektet syftar till att utveckla företags investeringar inom forskning och utveckling med inriktning mot länens hälsa-sjukvård-omsorg. Ett samarbete mellan dessa aktörer och akademin bidrar till att företag kan testa nya eller redan befintliga produkter, tjänster och processer. Genom att den offentliga vården och omsorgen redogör vilka problem som finns kan företagen leverera lösningar som är anpassade i enlighet med dess behov och efterfrågan. Den offentliga vården och omsorgen kan bidra med resurser för att skapa konkurrenskraft för företagen och för att stimulera till ökade investeringar inom forskning och utveckling.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660779","20201906","Pilot study -Develop the hospitality industry based on Linnaeus’ locations","Förstudie -Utveckla besöksnäringen utifrån Linnés platser","Sweden","75186","01/05/2019","31/01/2020","50","58546.034","EUR","29273.017","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757707",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Carl Linnaeus’ places in Uppsala County have the potential to become a larger destination with more international visitors. Previously, efforts have been made to promote the hospitality industry around Linnaeus’ sites, but nevertheless, visiting destinations have not developed to the extent expected. A feasibility study is deemed necessary to map the current situation, the need and future measures. The target group is actors who are affected or interested in Linnaeus’ places and the business community. The companies will not be engaged directly in the feasibility study, but at a later stage when there is more knowledge about the business conditions and a clearer picture of what efforts need to be made. The expected result of the feasibility study is a greater knowledge base for future efforts and increased collaboration between stakeholders. The expected long-term effects, if an implementation project becomes relevant, is a sustainable destination that is internationally competitive and attractive to visitors.","Carl von Linnés platser i Uppsala län har potential att bli ett större besöksmål med fler internationella besökare. Det har tidigare gjorts satsningar för att främja besöksnäringen kring Linnés platser, men trots det har inte besöksmålen utvecklats i den utsträckning som väntat. En förstudie bedöms vara nödvändig för att kartlägga nuläget, behovet och framtida åtgärder. Målgruppen är aktörer som berörs eller har intresse i Linnés platser samt näringslivet. Företagen kommer inte att engageras direkt i förstudien utan i senare skede när det finns mer kunskap om näringslivets förutsättningar och en tydligare bild av vilka insatser som behöver göras. Det förväntade resultatet av förstudien är ett större kunskapsunderlag för framtida insatser samt ökad samverkan mellan berörda aktörer. De förväntade effekterna på lång sikt, om ett genomförandeprojekt blir aktuellt, är en hållbar destination som är internationellt konkurrenskraftig och attraktiv för besökare.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990640","20304323","React business development cheques","React affärsutvecklingscheckar","Sweden","55111","31/10/2023","31/10/2023","50","878190.516","EUR","878190.516","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757594",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","In spring 2020, the county’s labour market changed rapidly. Several challenges for SMEs have accelerated during the pandemic and, in order to create long-term competitiveness, tools are needed to restart and contribute to transition. The pace of innovation and change in the business sector needs to be strengthened to meet future challenges, which can be done, among other things, by moving towards more sustainable business development. The business development voucher effort aims to achieve sustainable growth by strengthening the transition capacity, competitiveness and productivity of companies. The Business Development Checks are available in the following themes: Internationalisation, Digitalisation and Green Transition.  The full amount of this project’s budget will go directly to SMEs through business support. The practical implementation of the REACT cheques will be run by Region Jönköping County in cooperation with Almi/EEN, in the same way as it has been done until today. Together, the Parties will contribute complementary efforts to ensure good implementation of the action.","Under våren 2020 förändrades förutsättningarna snabbt på länets arbetsmarknad. Flera utmaningar för små och medelstora företag har accelererat under pandemin och för att skapa konkurrenskraft på lång sikt behövs verktyg för att återstarta och bidra till omställning. Näringslivets innovations- och förändringstakt behöver förstärkas för att möta framtida utmaningar, vilket bland annat kan ske genom förflyttning mot en mer hållbarhetsdriven näringslivsutveckling. Insatsen med affärsutvecklingscheckar syftar till att uppnå en hållbar tillväxt genom att stärka omställningsförmågan, konkurrenskraften och produktiviteten i företag. Affärsutvecklingscheckarna finns att söka inom följande teman: Internationalisering, Digitalisering och Grön omställning.  Hela summan i detta projekts budget kommer gå direkt till små och medelstora företag genom företagsstöd. Det praktiska genomförandet av React-checkarna kommer att drivas av Region Jönköpings län i samarbete med Almi/EEN, på samma vis som det skett fram till idag. Tillsammans kommer parterna bidra med kompletterande insatser för att säkerställa bra genomförande av insatsen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039537","2017/00381","Focus family","Fokus familjen","Sweden","75374","01/01/2018","31/12/2020",null,"1794202.92","EUR","897101.46","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039261",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Project:  Focus on family  Timetable: 2018-01-01-2020-12-31  Project owner:  Uppsala municipality, Labor market department.  Associated partners:  Arbetsförmedlingen, Malmö Stad, Sankt Lukas Stiftelsen (DK).  Total revenue: 28 MSEK  Financing: Uppsala municipality 9,1 MSEK -Social welfare 7,1 MSEK -Cash kr 2 MSEK ESF 18,9 MSEK  Background:  Despite the fact that Uppsala has got Swedens strongest labor market, the proportion of families living on long-term social welfare is above the country average for comparable municipalities.  Purpose, method and objectives: The purpose of this application is to develop methods for social welfare clients in Uppsala Municipality to reach self-sufficiency. The team behind this application seeks to build upon on the pilot \"Family Initiative project\"  based on a multi-competent team, which has been running since 2016. This application implies that resources are to be scaled up from the pilot project to include several families and connect multiple skills required. It also aims to conduct a method development work to implement the project results in regular activities. The overall goal is that 400 individuals in families who receive long-term social welfare should come into their own supply or move closer to the labor market when the project ends in 2020. Another objective is that the methods developed within the project could be usable on regional and national level.","Projekt:  Fokus på familjen Tidtabell: 2018–01–01–2020–12–31 Projektägare:  Uppsala kommun, Arbetsmarknadsavdelningen.  Associerade partner:  Arbetsförmedlingen, Malmö Stad, Sankt Lukas Stiftelsen (DK).  Totala intäkter: 28 MSEK Finansiering: Uppsala kommun 9,1 MSEK – Social välfärd 7,1 MSEK -Kassa 2 MSEK ESF 18,9 MSEK Bakgrund:  Trots att Uppsala har fått Sveriges starkaste arbetsmarknad ligger andelen familjer som lever på långsiktig social välfärd över landsgenomsnittet för jämförbara kommuner.  Syfte, metod och mål: Syftet med denna ansökan är att utveckla metoder för socialvårdskunder i Uppsala kommun för att nå självförsörjning. Teamet bakom denna ansökan strävar efter att bygga vidare på pilotprojektet ”Family Initiative Project” som bygger på ett multikompetent team, som har pågått sedan 2016. Denna ansökan innebär att resurserna ska utökas från pilotprojektet till att omfatta flera familjer och koppla samman de olika färdigheter som krävs. Det syftar också till att genomföra ett metodutvecklingsarbete för att genomföra projektresultaten i regelbundna aktiviteter. Det övergripande målet är att 400 personer i familjer som får långsiktig social välfärd ska komma in i sitt eget utbud eller flytta närmare arbetsmarknaden när projektet avslutas 2020. Ett annat mål är att de metoder som utvecklats inom projektet skulle kunna användas på regional och nationell nivå.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039657","2018/00127","Health-promoting working life","Hälsofrämjande arbetsliv","Sweden","14981","01/09/2018","31/05/2022",null,"2636197.72","EUR","1318098.86","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039656",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Through the project, we want to explore different competence development activities for different target groups in the municipalities of Järfällas and Nynäshamn. Within the project’s timeframe, the planned efforts will form an organizational platform for health promotion and illness prevention in workplace. The diversity of activities in the project provides an environment for sustainable learning in a culture characterized by follow-up of knowledge and experience in ongoing processes. Through the learning process, we want to create organizational changes in which the individual is at the center. The purpose of the organizational platform is to contribute to a sustainable working life where more people are healthy and can work longer in their life. Through good health, employees thus gain a stronger position in the labor market. The long-term goals are to reduce mental illness in Järfälla and Nynäshamn municipalities, thus creating more equal conditions in the organizations. Psychological illness has increased over the last decade, especially among women. Illness in the working life creates consequences in terms of absence from the workplace, which is costly for the individual, the organization and for society. In recent years, new methods have been implemented that can reduce work-related mental illness. In the municipalities of Nynäshamn and Järfällas, ongoing improvement efforts are being undertaken to meet the challenges that exist, however much of the work carried out has been of a rehabilitative nature. The municipality of Nynäshamn, together with the municipality of Järfällas, therefore, seeks to apply for funding from the European Social Fund's enrollment program areas 1: 1. The activities we want to try in the project are: •  training about early detection and early action to prevent illness • increased knowledge of health promotion and occupational health and safety  work through the method of the Jaget, laget och uppdraget (I, the team and the mission) • leadership training with network activities  and senior mentors with the aim of strengthening management • competence development for managers and HR in life and career planning to raise awareness of potential and developmental areas of individuals at risk of ill health  Partners for the project are the center for occupational and environmental medicine (Stockholm County Council), Östra Södertörn coordination association and the central trade union agencies. During the planning phase of the project, we hope to get the Sweden's municipalities and county councils (SKL), Föräskringskassan and Healthy working life onboard the project. ESF’s horizontal principles should permeate all activities with the aim of reducing the differences in illness between men and women, different ethnicities, sexual orientation and ages.  Our ambition is that, with the experience of the project, the organizational platform can be a combined method of competence-enhancing activities that can be exported to other municipalities, other organizations in the county and nationally. With the help of the Östra Södertörn coordination association, the trade unions, the Center for Occupational and Environmental Medicine and other partners, we can spread the results further. Finally yet importantly, our ambition is to build a platform locally in the participating municipalities during the project as a sustainable implementation.","Genom projektet vill vi utforska olika kompetensutvecklingsaktiviteter för olika målgrupper i kommunerna Järfällas och Nynäshamn. Inom projektets tidsram kommer de planerade insatserna att utgöra en organisatorisk plattform för hälsofrämjande och sjukdomsförebyggande på arbetsplatsen. Mångfalden av aktiviteter i projektet ger en miljö för hållbart lärande i en kultur som kännetecknas av uppföljning av kunskap och erfarenhet i pågående processer. Genom inlärningsprocessen vill vi skapa organisatoriska förändringar där individen står i centrum. Syftet med organisationsplattformen är att bidra till ett hållbart arbetsliv där fler människor är friska och kan arbeta längre i livet. Genom god hälsa får de anställda en starkare position på arbetsmarknaden. De långsiktiga målen är att minska psykisk ohälsa i Järfälla och Nynäshamns kommuner och därmed skapa mer jämlika förutsättningar i organisationerna. Psykisk ohälsa har ökat under det senaste decenniet, särskilt bland kvinnor. Sjukdomar i arbetslivet får konsekvenser i form av frånvaro från arbetsplatsen, vilket är kostsamt för individen, organisationen och samhället. Under de senaste åren har nya metoder införts som kan minska arbetsrelaterad psykisk ohälsa. I Nynäshamns och Järfällas kommuner görs fortlöpande förbättringsinsatser för att möta de utmaningar som finns, även om en stor del av det utförda arbetet har varit av rehabiliterande karaktär. Nynäshamns kommun försöker därför tillsammans med Järfällas kommun ansöka om finansiering från Europeiska socialfondens inskrivningsprogramområden 1: 1. De aktiviteter vi vill prova i projektet är: • utbildning om tidig upptäckt och tidiga insatser för att förebygga sjukdomar • ökad kunskap om hälsofrämjande och arbetarskyddsarbete genom Jaget, laget och uppdraget (I, teamet och uppdraget) • ledarskapsutbildning med nätverksaktiviteter och seniora mentorer i syfte att stärka ledningen • kompetensutveckling för chefer och HR inom livs- och karriärplanering för att öka medvetenheten om potentiella och utvecklingsområden hos personer som riskerar ohälsa Partner för projektet är centrum för arbets- och miljömedicin (Stockholms läns landsting), Östra Södertörns samordningsförening och de centrala fackliga organen. Under projektets planeringsfas hoppas vi få med Sveriges kommuner och landsting (SKL), Föräskringskassan och Ett hälsosamt arbetsliv med projektet. ESF:s övergripande principer bör genomsyra all verksamhet i syfte att minska skillnaderna i sjukdom mellan män och kvinnor, olika etniciteter, sexuell läggning och ålder.  Vår ambition är att, med erfarenhet av projektet, den organisatoriska plattformen kan vara en kombinerad metod för kompetenshöjande verksamhet som kan exporteras till andra kommuner, andra organisationer i länet och nationellt. Med hjälp av samordningsföreningen Östra Södertörn, fackföreningarna, Centrumet för arbets- och miljömedicin och andra partners kan vi sprida resultaten ytterligare. Slutligen är vår ambition att bygga en plattform lokalt i de deltagande kommunerna under projektet som ett hållbart genomförande.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039799","2019/00372","Stepin","StepIN","Sweden","26280","02/01/2020","30/06/2022",null,"921425.59","EUR","460712.8","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038967",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The labor market unit in Ängelholm wants, in collaboration with the Swedish Public Employment Service, to help individuals between 15 - 64 years of age, regardless of gender and ethnicity, to enter the labor market or studies. The plan to do this is through optimization and development of existing method and through a more solid support for the individuals.  During the 25 months of the implementation phase, we are expected to work with approximately 90-120 participants.  The projects goal is that:  • 85 % of the participants completes the second StepIN the \"StepIN\" method, which means that they`ve transacted in labor market efforts and selected business trails.    • 70 % of the participants completes the third StepIN the “StepIN\" method, which means passing 1-3 months of internship and possibly combine it with workplace related education.   • 50 % of the participants completes the fourth step called “Step OUT\" in the “StepIN\" method, which is subsidized employment that lasts about 1-2 years or complete regular education that are connected to the municipality´s lack of professions.    The purpose of the project is to help individuals, through close cooperation with partners and through developed, proven method to start work or study in the long term.  The project intends to work with a total of about 90 – 120 individuals. By mapping their needs and abilities, to participate in activities based on the mapping, adapt a firm support for them, so they can enter and stay permanently on the labor market.","Arbetsmarknadsenheten i Ängelholm vill i samarbete med Arbetsförmedlingen hjälpa individer mellan 15–64 år, oavsett kön och etnicitet, att komma in på arbetsmarknaden eller studera. Planen att göra detta är genom optimering och utveckling av befintlig metod och genom ett mer gediget stöd för individerna.  Under de 25 månaderna av genomförandefasen förväntas vi arbeta med cirka 90–120 deltagare.  Projektets mål är att:  • 85 % av deltagarna slutför det andra steget i ”stepin”-metoden, vilket innebär att de har handlat i arbetsmarknadsinsatser och utvalda affärsspår.    • 70 % av deltagarna fullföljer det tredje steget i ”stepin”-metoden, vilket innebär att de klarar 1–3 månaders praktik och eventuellt kombinerar det med arbetsplatsrelaterad utbildning.   • 50 % av deltagarna avslutar det fjärde steget som kallas ”Step OUT” i ”stepin”-metoden, som är subventionerad sysselsättning som varar ca 1–2 år eller fullföljer regelbunden utbildning som är kopplad till kommunens brist på yrken.    Syftet med projektet är att hjälpa individer, genom nära samarbete med partners och genom utvecklad, beprövad metod för att starta arbete eller studera på lång sikt.  Projektet avser att arbeta med totalt cirka 90–120 personer. Genom att kartlägga deras behov och förmågor, att delta i aktiviteter baserade på kartläggningen, anpassa ett starkt stöd för dem, så att de kan komma in och stanna permanent på arbetsmarknaden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039072","2015/00495","Civic integration, work","Civsam integration, arbete","Sweden","11221","19/10/2015","31/10/2016",null,"199907.44","EUR","99953.72","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039071",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","To  - collect relevant experiences, of what civil society organizations engaged in activities that reach the call target, done in a broad partnership,  - analyze what the major challenges are that prevent success in reaching the goal of strengthening civil society's contribution to the labor market,  - producing 5-10 project proposals for the coming implementation phase.","Att – samla in relevanta erfarenheter av vad civilsamhällesorganisationer deltog i verksamhet som når utlysningsmålet, som gjorts i ett brett partnerskap, – analysera vilka stora utmaningar som är att förhindra framgång med att nå målet att stärka det civila samhällets bidrag till arbetsmarknaden – ta fram 5–10 projektförslag för den kommande genomförandefasen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039990","2020/00304","E-courses hospitality Sörmland","E-kurser besöksnäring Sörmland","Sweden","61131","01/06/2020","31/12/2022",null,"375635.06","EUR","187817.53","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757803","58.7475055875,17.006241027216","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Södermanland County",null,"SE122","2014-2020","This project strengthens the hospitality industry in the region of Sörmland and Sweden as a whole, through education and skills development, which makes the hospitality industry more competitive in the long run. Employees strengthened their competence and position in their profession as well as on the labour market. By developing the hospitality industry and destinations in Sörmland, values are created for those active in the hospitality industry, but also for other companies, municipalities, citizens and regions.  The hospitality industry is mostly made up of smaller businesses, with few employees, many young, newly arrived migrants, foreign-born, with lower levels of education. This type of small businesses often finds it difficult to send staff to be trained, but the need to train staff is still there and is something that would strengthen both the individual and the companies' competitiveness. With the digital technology existing today, education and socializing online have become natural and is used both privately, and for companies, schools and community functions.  The courses that are being conducted will strengthen and develop the companies and their employees. The course content will be shaped to match the circumstances that the different companies and players in Sörmland's hospitality industry have linked to the requirements that the external world has placed on the hospitality industry now and in the future. The companies and employees who survive and who are swift in changing their business have an opportunity to strengthen their role through education and skills development. The program for the course is flexible and has built in modules in the e-courses, so that it can easily be updated and developed, for example, to match the businesses different stages and at different knowledge levels. Results can be measured in the digital learning platform, which has already been launched, and followed up with analyses to update the content. During the analysis phase, it is necessary to identify which functions may be required, which are not available today.  As e-courses are more time- and cost-effective, the setup of the project can also be divided into different courses with, for example, certain training for owners and managers in the company, and other courses for the different roles in the company. This to fulfil several different educational needs within each company. Using the project to develop different courses will simultaneously build a knowledge library, which can be used in other projects in in the future.  The hospitality industry is now in a position where it needs to rapidly increase the demand, however this will take time and require new innovative ways to work. When switching up the operation, older methods in a renewed form can be useful. The older methods can be used in a new innovative way with new ideas and ways to work to reach new target groups. Whom the companies previously may not have focused on. Here, the education should benefit from the upcoming staycation trend. Because of restrictions many do will not have the opportunity to travel abroad, as before. However, this target group are happy to find explore and travel with their family in their local area. For example, people with disabilities, people with a foreign background and other target groups who usually travel and spend their holidays abroad can be mentioned. The challenge lies in attracting these target groups and make them want to visit Sörmland and the home market. This requires an adaption and change in both the way operations work, the packaging of products and the communication thereof. Existing products can be adjusted and targeted to new target groups, which opens up for a new way of product packaging and pricing. The efforts made in the e-courses must match the staycation trend and see to the companies' and employees' needs in learning on how to adapt to this new reality.  Through the above activities, the hospitality industry strengthens its competitiveness, both on a company and individual level. The activities can be applied and promote a more agile way of working, creating flexible business models based on predominate market conditions. Sörmland's hospitality industry and its employees' increased knowledge of scenario planning, markets, target groups, sales through digital innovation will lead to faster changes and restructuring. The project will professionalize the industry, its business models and support the expansion towards different target groups and customers. In addition, the project should have contributed to increased awareness and implementation in equality, accessibility and inclusion, as well as keeping the horizontal perspective throughout the project process.","Projektet stärker besöksnäringen i regionen Sörmland och Sverige som helhet, genom utbildning och kompetensutveckling, vilket gör hotellbranschen mer konkurrenskraftig på lång sikt. De anställda stärkte sin kompetens och ställning både inom sitt yrke och på arbetsmarknaden. Genom att utveckla besöksnäringen och resmålen i Sörmland skapas värden för dem som är verksamma inom hotell- och restaurangbranschen, men även för andra företag, kommuner, medborgare och regioner.  Hotell- och restaurangbranschen består främst av mindre företag, med få anställda, många unga, nyanlända invandrare, utlandsfödda, med lägre utbildningsnivå. Denna typ av småföretag har ofta svårt att skicka personal till utbildning, men behovet av att utbilda personalen finns fortfarande och är något som skulle stärka både individen och företagens konkurrenskraft. Med den digitala teknik som finns idag har utbildning och socialisering på nätet blivit naturligt och används både privat, och för företag, skolor och samhällsfunktioner.  De kurser som genomförs kommer att stärka och utveckla företagen och deras anställda. Kursinnehållet kommer att utformas för att matcha de omständigheter som de olika företagen och aktörerna i Sörmlands gästfrihetsbransch har kopplat till de krav som omvärlden ställer på hotell- och restaurangbranschen nu och i framtiden. De företag och medarbetare som överlever och som snabbt förändrar sin verksamhet har möjlighet att stärka sin roll genom utbildning och kompetensutveckling. Programmet för kursen är flexibelt och har byggt in moduler i e-kurserna, så att det enkelt kan uppdateras och utvecklas, till exempel för att matcha verksamhetens olika stadier och på olika kunskapsnivåer. Resultaten kan mätas i den digitala inlärningsplattformen, som redan har lanserats, och följas upp med analyser för att uppdatera innehållet. Under analysfasen är det nödvändigt att identifiera vilka funktioner som kan krävas, vilka inte är tillgängliga idag.  Eftersom e-kurser är mer tids- och kostnadseffektiva kan upplägget av projektet också delas upp i olika kurser med till exempel viss utbildning för ägare och chefer i företaget, och andra kurser för de olika rollerna i företaget. Detta för att tillgodose flera olika utbildningsbehov inom varje företag. Att använda projektet för att utveckla olika kurser kommer samtidigt att bygga ett kunskapsbibliotek som kan användas i andra projekt i framtiden.  Hotell- och restaurangbranschen befinner sig nu i en situation där den snabbt måste öka efterfrågan, men det kommer att ta tid och kräva nya innovativa sätt att arbeta. Vid byte av operation kan äldre metoder i förnyad form vara användbara. De äldre metoderna kan användas på ett nytt innovativt sätt med nya idéer och sätt att arbeta för att nå nya målgrupper. Som företagen tidigare kanske inte har fokuserat på. Här bör utbildningen dra nytta av den kommande trenden för vistelsekation. På grund av restriktioner kommer många inte att ha möjlighet att resa utomlands, som tidigare. Denna målgrupp är dock glada att hitta utforska och resa med sin familj i sitt närområde. Till exempel personer med funktionsnedsättning, personer med utländsk bakgrund och andra målgrupper som vanligtvis reser och tillbringar sin semester utomlands kan nämnas. Utmaningen ligger i att locka dessa målgrupper och få dem att vilja besöka Sörmland och hemmamarknaden. Detta kräver en anpassning och förändring av både arbetssättet, produktförpackningen och kommunikationen av dessa. Befintliga produkter kan anpassas och riktas mot nya målgrupper, vilket öppnar upp för ett nytt sätt att paketera och prissätta produkter. De insatser som görs i e-kurserna måste stämma överens med trenden och se till företagens och de anställdas behov av att lära sig hur man anpassar sig till denna nya verklighet.  Genom ovanstående verksamhet stärker hotell- och restaurangbranschen sin konkurrenskraft, både på företagsnivå och på individuell nivå. Verksamheten kan tillämpas och främja ett smidigare arbetssätt genom att skapa flexibla affärsmodeller som bygger på dominerande marknadsförhållanden. Sörmlands gästfrihetsbransch och medarbetarnas ökade kunskap om scenarioplanering, marknader, målgrupper, försäljning genom digital innovation kommer att leda till snabbare förändringar och omstruktureringar. Projektet kommer att professionalisera branschen, dess affärsmodeller och stödja expansionen mot olika målgrupper och kunder. Dessutom borde projektet ha bidragit till ökad medvetenhet och genomförande inom jämlikhet, tillgänglighet och inkludering samt till att hålla det horisontella perspektivet under hela projektprocessen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661262","20292756","Business development node","Affärsutvecklingsnod","Sweden","84095","01/01/2021","30/09/2021","50","70078.823","EUR","35039.411","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757819","62.546210025798,12.540756069814","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","The pre-study Business Development Node will determine how small and medium-sized companies’ competitiveness and investment priorities can be strengthened in western Härjedalen. Entrepreneurship, commitment, drive and development opportunities exist. As well as financing, knowledge and advice. At the same time, there is a perceived gap between need and access, the feasibility study is important to determine how the gap can be reduced and connections strengthened. It will examine the target group’s needs and specific conditions, and how the target group can be inspired to work strategically in the long term with vision, goals, growth, development and investment priorities. Furthermore, one must find out how the Business Development Node’s business model should be designed to provide long-term benefits and be economically sustainable, as well as what collaboration with others should look like. A future Business Development Node will continuously and long-term contribute to strengthening the main target group’s development potential and increasing their investment priorities, growth and jobs. The feasibility study is aimed at western Härjedalen business, but in the long term, the idea is that a business development node will be available to more people, as needed, benefit and interest.","Förstudien Affärsutvecklingsnod ska komma fram till hur små och medelstora företags konkurrenskraft och investeringsprioriteringar kan stärkas i västra Härjedalen. Entreprenörskap, engagemang, driftighet och utvecklingsmöjligheter finns. Likaså finansiering, kunskap och rådgivning. Samtidigt finns ett upplevt glapp mellan behov och tillgång, förstudien är viktig för att komma fram till hur glappet kan minska och kopplingar stärkas. Den ska undersöka målgruppens behov och särskilda förutsättningar, samt hur målgruppen kan inspireras till att jobba strategiskt långsiktigt med vision, mål, tillväxt, utveckling och investeringsprioriteringar. Vidare ska man komma fram till hur Affärsutvecklingsnodens affärsmodell ska utformas för att ge långsiktig nytta och vara ekonomiskt hållbar, samt hur samverkan med andra ska se ut. En framtida Affärsutvecklingsnod ska kontinuerligt och långsiktigt bidra till att stärka huvudmålgruppens utvecklingspotential samt öka deras investeringsprioriteringar, tillväxt och sysselsättning. Förstudien vänder sig till västra Härjedalens näringsliv men på lång sikt är tanken att en affärsutvecklingsnod att vara tillgänglig för fler, efter behov, nytta och intresse.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040097","2020/00612","Combination training SFI","Kombinationsutbildning SFI","Sweden","17104","01/12/2020","28/04/2023",null,"1358217.5","EUR","679108.75","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040096",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will, through a qualitative and quantitative survey, examine and describe the obstacles and difficulties that the implementation of so called combination education that combine vocational training with the educational programs Swedish for immigrants (sfi) and swedish as a second language (sva). The project's long-term impact goals are an improved system structure for language learning in order to facilitate the target group's access to vocational programs by establishing combination-educations nationally as an integrated form of learning. The project will have a clear non-discrimination, accessibility and gender equality perspective, and aims to identify and create a composite methodology for implementing combination education that is adapted to the target group's needs and conditions.","Projektet kommer, genom en kvalitativ och kvantitativ undersökning, att undersöka och beskriva de hinder och svårigheter som införandet av så kallad kombinationsutbildning som kombinerar yrkesutbildning med utbildningsprogram svenska för invandrare (sfi) och svenska som andraspråk (sva). Projektets långsiktiga effektmål är en förbättrad systemstruktur för språkinlärning för att underlätta målgruppens tillgång till yrkesutbildningar genom att etablera kombinationsutbildning nationellt som en integrerad form av lärande. Projektet ska ha ett tydligt icke-diskriminerings-, tillgänglighets- och jämställdhetsperspektiv och syftar till att identifiera och skapa en sammansatt metodik för genomförande av kombinationsutbildning som är anpassad till målgruppens behov och förutsättningar.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660865","20202468","Sustainable public transport procurement in Blekinge","Hållbar kollektivtrafikupphandling i Blekinge","Sweden","35246","01/10/2019","30/06/2021","50","157700.867","EUR","78850.482","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757789","56.885244863888,14.778156826496","43","Clean urban transport infrastructure and promotion (including equipment and rolling stock)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Kronoberg county",null,"SE212","2014-2020","Sustainable public transport procurement in Blekinge aims to optimise the design of the procurement, so that the county can get a more efficient, attractive and sustainable public transport, by increasing the understanding of the target groups Region Blekinge, Blekingetrafiken and politicians in Blekinge, for how sustainable public transport procurement can be designed. It is a collaborative project with Lund University, Department of Environment and Energy Systems. The next procurement will be completed in 2024 and the study (the project) ahead of it contains three parts: 1. Summary of research on how different approaches and strategies have affected the outcome in the form of fuel. 2. an interview study with selected regions to learn. 3. System aspects are taken into account by studying public transport procurement in relation to the surrounding energy systems and strategies. The business community is not directly involved, but will benefit from the results. If the study (the project) is utilised by Blekingetrafiken, it will be of great importance to the county for a long time to come, as the buses will use fossil-free fuel and it will affect large parts of society in several ways.","Hållbar kollektivtrafikupphandling i Blekinge har som övergripande mål att verka för att upphandlingens utformning optimeras, så att länet kan få en mer effektiv, attraktiv och hållbar kollektivtrafik, genom att öka förståelsen hos målgrupperna Region Blekinge, Blekingetrafiken och politiker i Blekinge, för hur en hållbar kollektivtrafikupphandling kan utformas. Det är ett samverkansprojekt med Lunds Universitet, avdelningen för miljö- och energisystem. Nästa upphandling ska vara klar år 2024 och studien (projektet) inför den innehåller tre delar: 1. sammanfattning av forskning om hur olika angreppssätt och strategier har påverkat utfallet i form av drivmedel. 2. en intervjustudie med utvalda regioner för att lära. 3. Systemaspekter beaktas genom att kollektivtrafikupphandlingen studeras i förhållande till omkringliggande energisystem och strategier. Näringslivet är inte direkt delaktiga, men kommer att ha nytta av resultatet. Om studien (projektet) tas tillvara av Blekingetrafiken kommer den att ha stor betydelse för länet under lång tid framöver, då bussarna kommer att gå på fossilfritt bränsle och det påverkar stora delar av samhället på flera sätt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039458","2017/00111","PO4 SFP Upper Norrland","PO4 SFP Övre Norrland","Sweden","97189","01/01/2015","31/12/2022",null,"79656.41","EUR","39828.2","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757955",null,"4","Productive investment linked to the cooperation between large enterprises and SMEs for developing information and communication technology (‘ICT’) products and services, e-commerce and enhancing demand for ICT","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Priority area 4, technical assistance (TA), finances costs incurred at the structural fund partnership in the region of Övre Norrland.","Prioriterat område 4, tekniskt stöd (TA), finansierar kostnader för strukturfondspartnerskapet i Övre Norrland.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990613","20304108","AM LIFT","AM LIFT","Sweden","70281","31/07/2022","31/07/2022","50","171221.976","EUR","128416.433","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757710","59.25235275,15.244488624593","69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Örebro County",null,"SE124","2014-2020","Am — Additive Manufacturing or everyday 3D printing is one of the techniques in what is called Industry 4.0. Am is part of the technologies that it believes will transform the industry and make production and products more sustainable from an energy and environmental perspective.   The pilot project is a collaboration project between Alfred Nobel Science Park, Curt Nicolin Gymnasiet and Mälardalen Industrial Technology Center. The idea is to test and further develop the model for an AM-Lyft (inspired by Robot Lift, Production Lift, and similar national programs). The model was developed in 2020 within the framework of a national feasibility study funded by the Swedish Agency for Economic and Regional Growth. Participants in the pre-study were Alfred Nobel Science Park, IUC, RISE and Region Örebro County.  The aim is to develop a well-packaged offer to small and medium-sized manufacturing companies, test and refine the model and develop illustrative and inspiring concrete examples that can attract more SMEs to develop AM technology in their production. This will be done through inspirational seminars, coaching, competence workshops and concrete advice.  Cooperation will take place with private actors in test environments. The participating company may then choose to print the product. However, this service is not provided by the pilot project. Instead, other financial instruments (business cheques, ALMI loans, own financing, etc.) are available to companies and to which the project team can refer.   In the long term, the project is expected to contribute to more manufacturing companies seeing the benefits, and starting to use the technology. This, in turn, leads to innovation, ability to change, increased growth and an increased degree of sustainable production in businesses.","AM - Additive Manufacturing eller vardagligt 3D printing är en av teknikerna inom det man kallar Industri 4.0. AM ingår i de tekniker som man menar kommer att transformera industrin och göra produktionen och produkterna mer långsiktigt hållbara utifrån ett energi- och miljöperspektiv.   Pilotprojektet är ett samverkansprojekt mellan Alfred Nobel Science Park, Curt Nicolin Gymnasiet samt Mälardalen Industrial Technology Center. Tanken är att testa och vidareutveckla modellen för ett AM-Lyft (inspirerat av Robotlyftet, Produktionslyftet, och liknandenationella program). Modellen arbetades fram under år 2020 inom ramen för en nationell förstudie finansierad av Tillväxtverket. Parter i förstudien var Alfred Nobel Science Park, IUC, RISE samt Region Örebro län.  Syftet är att ta fram ett väl paketerat erbjudande till små och medelstora tillverkande företag, testa och förfina modellen samt arbeta fram belysande och inspirerande konkreta exempel som kan attrahera fler små och medelstora företag till att utveckla AM-tekniken inom sin produktion. Detta kommer ske bland annat genom inspirationsseminarier, coachning, kompetensworkshops och konkret rådgivning.  Samarbete kommer att ske med privata aktörer i testmiljöer. Det deltagande företaget kan därefter välja att printa produkten. Denna tjänst tillhandahålls dock inte utav pilotprojektet. I stället finns andra finansiella instrument (företagscheckar, ALMI-lån, egen finansiering, etc.) att tillgå för företagen och vilka projektgruppen kan hänvisa till.   På sikt förväntas projektet bidra till att fler tillverkande företag ser nyttan, och börjar använda tekniken. Detta i sin tur leder hos företagen till innovation, omställningsförmåga, ökad tillväxt samt en ökad grad av hållbar produktion hos företag i ÖMS.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039825","2019/00429","Sustainable Skills in Halland","Hållbar Kompetens i Halland","Sweden","30180","01/03/2020","28/02/2022",null,"462869.77","EUR","231434.89","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039824",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Hållbar kompetens i Halland is a continuation of Kompetens Destionation Halland which Region Halland has operated for almost three years. Hållbar Kompetens i Halland focuses on social, ecological and economic sustainibility. In addition to skills development efforts to empower individuals, we also work with sustainable destination development for Halland as a whole.","Hållbar kompetens i Halland är en fortsättning på Kompetens Destionation Halland som Region Halland har verkat i nästan tre år. Hållbar Kompetens i Halland fokuserar på social, ekologisk och ekonomisk hållbarhet. Utöver kompetensutvecklingsinsatser för att stärka individen arbetar vi också med hållbar destinationsutveckling för Halland som helhet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661368","20302688","Accessibility of health data","Tillgängliggörande av hälsodata","Sweden","10422","01/04/2021","31/12/2021","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990549",null,"79","Access to public sector information (including open data e-Culture, digital libraries, e-Content and e-Tourism)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study is a collaborative project together with KTH and Stockholm Science City (SSCI) and aims to investigate the possibilities of using synthesis as a method to make health data available to companies, researchers, health care providers and other actors in a safe way that does not conflict with the General Data Protection Regulation, GDPR, to contribute to safer and more equal care. To be able to develop methods within artificial intelligence (AI) and machine learning (ML) that can benefit healthcare requires large amounts of relevant and validated data. The primary target group is small and medium-sized companies (SMEs) that develop AI and ML algorithms as well as those that develop processes, tools and treatments for healthcare.   Goal The main objective of the feasibility study is to investigate whether synthesis is a useful method for safely sharing healthcare data without conflicting with current legislation and thereby creating value of the care data in the VAL database.   The milestones:  1) Find a method that allows a synthetic dataset to achieve the same quality and thus usability as original data. This is done through a selection of parameters from the VAL database.    2) Find a method that has sufficiently high level of synthesis to ensure that the legal barriers to the disclosure of this data are affordable. This includes a technical evaluation where one can trace back to an individual and a legal evaluation that ensures that the data is not contrary to the GDPR.   3) Get a good understanding of the target group’s needs in terms of health data and also gain an understanding of the critical factors of the target group based on sustainability aspects.  The feasibility study is expected to have generated a basis for a possible implementation project.","Förstudien är ett samverkansprojekt tillsammans med KTH och Stockholm Science City (SSCi) och syftar till att undersöka möjligheterna att använda syntetisering som metod för att göra hälsodata tillgänglig för företag, forskare, vårdgivare och andra aktörer på ett säkert sätt som inte strider mot dataskyddsförordningen, GDPR, för att bidra till säkrare och mer jämlik vård och omsorg. För att kunna utveckla metoder inom artificiell intelligens (AI) och machine learning (ML) som kan komma vården till nytta krävs stora mängder relevant och validerad data. Primär målgrupp är små och medelstora företag (SME) både som utvecklar AI- och ML-algoritmer men även de som utvecklar processer, verktyg och behandlingar för vården.   Mål Huvudmålet med förstudien är undersöka om syntetisering är en användbar metod för att på ett säkert sätt dela vårddata utan att strida mot rådande lagstiftning och därmed skapa värde av vårddatan i VAL-databasen.   Delmålen:  1) Hitta en metod som gör att ett syntetiskt dataset uppnår samma kvalitet och därmed användbarhet som originaldata. Detta görs genom ett urval av parametrar från VAL-databasen.    2) Hitta en metod som har tillräckligt hög nivå av syntetisering för att de juridiska hindren för utlämning av dessa data är överkomliga. Detta inkluderar dels en teknisk utvärdering där man tittar på om det går att spåra tillbaka till en individ och dels en juridisk utvärdering som säkerställer att datan inte strider mot GDPR.   3) Få en bra förståelse för målgruppens behov när det gäller hälsodata och även få en förståelse för vilka kritiska faktorer som finns hos målgruppen utifrån hållbarhetsaspekterna.  Förstudien förväntas vid avslut ha genererat ett kunskapsunderlag till grund för ett eventuellt genomförandeprojekt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659815","20200171","The Power Region","The Power Region","Sweden","83182","01/09/2015","31/08/2019","50","1310065.096","EUR","655032.548","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757660",null,"72","Business infrastructure for SMEs (including industrial parks and sites)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Northern Sweden is identified as a highly interesting area for the establishment of future data centre establishments. In order to meet the demand for the willingness to establish, a well-functioning sector of competent subcontractors is needed that can meet the demand for products and services that arise at the establishments. Östersund Municipality, together with Krokom Municipality and Jämtkraft, aims to develop a business development model for how local and regional industry can develop the goods and services needed to develop this new industry. The goal of the project is for data centre establishments to become growth engines that will create new and growing business opportunities for existing and future small and medium-sized enterprises in the region.","Norra Sverige är utpekat som ett högintressant område för etableringar av framtida datacenteretableringar. För att möta efterfrågan på den etableringsviljan behövs en fungerande bransch av kompetenta underleverantörer som kan möta efterfrågan på produkter och tjänster som uppstår vid etableringarna. Östersunds kommun tillsammans med Krokoms kommun och Jämtkraft har som mål med detta samverkansprojekt att ta fram en affärsutvecklingsmodell för hur lokala och regionala näringslivet kan utveckla de varor och tjänster som behövs för att utveckla denna nya bransch. Målet med projektet är att datacenteretableringar ska bli tillväxtmotorer som kommer skapa nya och växande affärsmöjligheter för befintliga och framtida små och medelstora företag i regionen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039221","2015/00821","IBIS","IBIS","Sweden","61184","01/03/2016","31/12/2018",null,"2463823.95","EUR","1231911.97","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039220",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims to develop the methods of working in a lasting way that contributennnns to shorten the time for newly arrived persons to get jobs. The project will work with newly arrived who are at the beginning of the establishing process and will therefore work to develop measures that have great significance to lay the foundation of the establishing process. The project will work preferentially with 1. health, 2. language, 3. collaborating , because these interrelating spheres are of great importance when it comes to laying a good foundation for the continuity of the integration planning.       1. The aim of the project’s health actions is to promote a health school for the newly arrived. The health school will contribute to the improvement of the participant’s health conditions and which eventually leads to that each participant receives a functional assessment, an assessment that becomes a valuable tool in the continuous establishing process. The vision is that the health school will give great results and be of great value to the County Council, Municipality and the Employment Office that these tools are made permanent after the completion of the project.   2. The project will work with language teaching based on the suggestopedia method which is based on language acquisition in a rich sensory learning environment (songs, dramatized texts, games, etc.). Teaching will conjure the student’s positive feelings that strengthen his/her language learning. Language teaching in this project will give emphasis to strengthen labor market and health oriented features of the project. This means that language teaching goes in close association with repetition of what has been taught to the participant together with what has been discussed at health school and labor market oriented contributions such as a field trip to a work place. An explicit objective with these procedures, in addition to improve participant’s linguistic competence and health condition, is to spread the method’s application in regular sectors. 3. The establishing mission is complex and requires extensive cooperation between several performers. It is therefore vital for the project to develop methods that can contribute to create a well-functioning cooperation/joint action at a local level putting the individual’s needs and conditions in the center. There are great qualifications and wide experiences among those who work in the organizations and are able to accomplish the mission.    But it is not sufficient that each actor improves his/her work efficiently only within the framework of their own working places. The actors who have tasks in this field must find new ways of approach and increasingly work together. It is also important to develop and apply tools as well as learn and share experiences. There are even great opportunities to receive and coordinate efforts in the voluntary field work. The project´s ambition is to contribute to the development of sustainable networks and forms of cooperation between authorities and between business agencies and civilian sectors.","Projektet syftar till att utveckla arbetssätten på ett varaktigt sätt som bidrar till att förkorta tiden för nyanlända personer att få jobb. Projektet kommer att arbeta med nyanlända som är i början av etableringsprocessen och kommer därför att arbeta för att utveckla åtgärder som har stor betydelse för att lägga grunden för etableringsprocessen. Projektet kommer att fungera företrädesvis med 1. hälsa, 2. språk, 3. samarbete, eftersom dessa inbördes områden är av stor betydelse när det gäller att lägga en bra grund för kontinuiteten i integrationsplaneringen.       1. Syftet med projektets hälsoåtgärder är att främja en hälsoskola för de nyanlända. Hälsoskolan kommer att bidra till att förbättra deltagarens hälsotillstånd och så småningom leda till att varje deltagare får en funktionell bedömning, en bedömning som blir ett värdefullt verktyg i den kontinuerliga etableringsprocessen. Visionen är att hälsoskolan ska ge goda resultat och vara av stort värde för landstinget, kommunen och Arbetsförmedlingen att dessa verktyg görs permanenta efter projektets slutförande.   2. Projektet kommer att arbeta med språkundervisning baserad på suggestopediametoden som bygger på språkinlärning i en rik sensorisk inlärningsmiljö (låtar, dramatiserade texter, spel m.m.). Undervisningen kommer att framkalla studentens positiva känslor som stärker hans/hennes språkinlärning. Språkundervisning i detta projekt kommer att lägga tonvikten på att stärka arbetsmarknaden och hälsoorienterade inslag i projektet. Detta innebär att språkundervisningen går i nära samband med upprepning av vad som har undervisats till deltagaren tillsammans med vad som diskuterats på hälsoskolan och arbetsmarknadsorienterade bidrag såsom en studieresa till en arbetsplats. Ett uttryckligt mål med dessa förfaranden, förutom att förbättra deltagarens språkliga kompetens och hälsotillstånd, är att sprida metodens tillämpning i vanliga sektorer. 3. Etableringsuppdraget är komplext och kräver ett omfattande samarbete mellan flera utövande konstnärer. Det är därför viktigt att projektet utvecklar metoder som kan bidra till att skapa ett välfungerande samarbete/gemensam verksamhet på lokal nivå som sätter individens behov och förutsättningar i centrum. Det finns stora kvalifikationer och breda erfarenheter bland dem som arbetar i organisationerna och kan utföra uppdraget.    Men det räcker inte att varje aktör förbättrar sitt arbete effektivt endast inom ramen för sina egna arbetsplatser. De aktörer som har uppgifter på detta område måste hitta nya sätt att närma sig och i allt högre grad samarbeta. Det är också viktigt att utveckla och tillämpa verktyg samt lära sig och utbyta erfarenheter. Det finns till och med stora möjligheter att ta emot och samordna insatserna inom det frivilliga arbetet på fältet. Projektets ambition är att bidra till utvecklingen av hållbara nätverk och samarbetsformer mellan myndigheter och mellan näringslivsbyråer och civila sektorer.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660022","20200636","3i: Innovation + Industry + Investment = A collaborative platform for growth and regional levelling","3i: Innovation + Industri + Investering = En samarbetsplattform för tillväxt och regional utjämning","Sweden","75183","10/01/2016","31/12/2018","50","690788.465","EUR","345394.184","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757703",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","A collaborative project led from Uppsala with partners throughout Eastern Sweden. The goal is to establish market complementary efforts based on the industry as a client. This through a unified work process to support the flow of early commercialisation projects in life science, including partnerships with major industries, matching with investors and corporate incubation.   The project contributes to the region’s SME gaining industrial competence at an early stage in its product development. The industry can also provide equipment for testing and demonstration. In this way, companies are expected to have better conditions for growth and financing. The project also counteracts the acquisition of SMEs and the ability to remain in Östra Mellansverige.   Projects, from academia or SME, will, based on industry’s needs, formulate well-lit product concepts (diagnostics, medical technology, biotechnology tools) or move to the next phase of the development process (drugs).","Ett samverkansprojekt som leds från Uppsala med parter i hela Östra Mellansverige. Målet är att etablera marknadskompletterande insatser som utgår från industrin som beställare. Detta genom en enhetlig arbetsprocess för att stödja flödet av tidiga kommersialiseringsprojekt inom life-science, innefattande partnerskap med större industrier, matchning med investerare och företagsinkubation.   Projektet bidrar till att regionens SME får in industrikompetens i ett tidigt skede i sin produktutveckling. Industrin kan även bidra med utrustning för test och demonstration. På så vis förväntas företagen få bättre förutsättningar för tillväxt och finansiering. Projektet motverkar också att SME köps upp och att kompetens därmed blir kvar i Östra Mellansverige.   Projekt, från akademi eller SME, ska utifrån industrins behov formulera väl genomlysta produktkoncept (diagnostik, medicinteknik, bioteknologiska verktyg) eller ta sig till nästa fas i utvecklingsprocessen (läkemedel).","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660574","20201540","ECOMAT – Ecofriendly sustainable strong Materials – Ecofriendly sustainable strong materials","EcoMat - Ecofriendly sustainable strong Materials - Miljövänliga hållbara våtstarka förpackningsmaterial","Sweden","85170","01/10/2017","31/12/2020","50","892812.388","EUR","446406.292","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757650",null,"57","Investment in infrastructure, capacities and equipment in large companies directly linked to research and innovation activities","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will develop new technology that makes it possible to manufacture strong packaging materials based on research on how high yield masses can be used to produce materials that can replace fossil-based materials such as plastics primarily in packaging. The project wants to develop knowledge on how to modify the papermaking and pulpmaking process so that fossil functional packaging materials can begin to be made and replace plastic materials","Projektet ska utveckla ny teknik som gör det möjligt att kunna tillverka starka förpackningsmaterial utifrån forskning om hur högutbytesmassor kan användas  för att producera material som kan ersätta fossilbaserade material som plast främst i förpackningar. Projektet vill ta fram kunskap för hur man kan modifiera papperstillverknings- och massatillverkningsprocessen så att fossila funktionellaförpackningsmaterial kan börja tilverkas och ersätta plastmaterial","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990718","20313814","Strategy for the hospitality industry in Jönköping County","Strategi för besöksnäringen i Jönköpings län","Sweden","55111","30/06/2023","30/06/2023","50","234928.258","EUR","176089.493","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757594",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal, what we want to achieve with the project, is to develop the hospitality industry, which is today severely affected by the pandemic. The aim of the project, what we should do to achieve this, is to develop a strategy to support the hospitality industry and all interested parties such as municipalities and promotion organisations. Within our sub-objectives, including a current situation analysis, our activities, such as a large number of workshops with many interested parties, show how we plan to reach it. In order to achieve the project’s objectives, a large number of contacts will be needed to achieve a deep anchor mainly in the county but also outside. The project manager will visit all thirteen municipalities in the county, among other things because knowledge of the tourism industry’s conditions and needs need to be strengthened at municipal level.  Today, there is no clear overall direction for the development of the whole industry. Work should start as soon as possible when the effects of the pandemic made it visible that a strategy is missing and the work is a long process that requires resources and commitment of regional development within Region Jönköping County (RJL) and Smålands Turism AB. The strategy, which is new of its kind, should be broad and developed from a sustainability perspective. It shall include private tourism together with business travel, events and the meeting sector, as well as attractive living environments for all, both residents and visitors.   As there is a greater crisis awareness after the pandemic, there is a greater openness to new knowledge and change in the industry. There is a desire for structural change that can increase innovation and the pace of change and adapt to a new reality. The results of the work on the strategy will ensure that the whole sector is working towards the same goals and that there has been a significant increase in knowledge that helps to increase the willingness to invest towards targeted development areas.  In the long term, the project’s efforts for the digital and green transitions are estimated to contribute to better financial sustainability for hospitality companies.","Det övergripande målet, det som vi vill uppnå med projektet, är att utveckla besöksnäringen som idag är hårt drabbad av pandemin. Projektets mål, vad vi bör göra för att nå dit, är att ta fram en strategi för att stödja besöksnäringen och alla berörda som bl.a. kommuner och främjandeorganisationer. Inom våra delmål som bl.a. inkluderar en nulägesanalys visar våra aktiviteter som t.ex. ett stort antal workshops med många berörda hur vi planerar att nå dit. För att nå projektets mål kommer det att behövas en stor mängd kontakter för att uppnå en djup förankring främst i länet men också utanför. Projektledaren kommer att besöka samtliga tretton kommuner i länet bl.a. eftersom kunskaperna om besöksnäringen villkor och behov behöver stärkas på kommunal nivå.  Idag saknas en tydlig samlad riktning för hur hela näringen ska utvecklas. Arbetet bör påbörjas så snart som möjligt då pandemins effekter gjort det synligt att en strategi saknas och arbetet är en lång process som kräver resurser och engagemang av regional utveckling inom Region Jönköpings län (RJL) och Smålands Turism AB. Strategin, som är ny i sitt slag, ska vara bred och tas fram utifrån ett hållbarhetsperspektiv. Den ska innefatta privatturismen tillsammans med affärsresandet, evenemang och mötessektorn samt attraktiv livsmiljö för samtliga, både invånare och besökare.   Eftersom det finns en större krismedvetenhet efter pandemin finns en större öppenhet för ny kunskap och förändring inom näringen. Det finns en strävan mot en strukturomvandling där man kan höja innovations och förändringstakten och anpassa sig till en ny verklighet. Resultatet av arbetet med strategin kommer att göra att hela sektorn arbetar mot samma mål och att en stor kunskapshöjning har skett som bidrar till att öka investeringsviljan mot riktade utvecklingsområden.  På lång sikt beräknas projektets insatser för den digitala och den gröna omställningen bidra till bättre ekonomisk hållbarhet för besöksnäringsföretagen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039608","2017/00482","Entrepreneur in Sweden","Entreprenör i Sverige","Sweden","11360","02/01/2018","31/03/2021",null,"907028.71","EUR","453514.35","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039607",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","SFE is a project led by the Start-Up Stockholm, where eight municipalities in the Stockholm interact. The project will add support to the Swedish Language Course for Immigrants (SFI) to increase access to innovation and business consulting in an early phase in the integration of the immigrants/refugees. The project intends to build a new course within the SFI called SFE. 390 people will be offered the Pre Start-Up Program as part of their SFI and then offered continued support by local business advisory services. The project has an additional goal to reach immigrant/refugee women.","SFE är ett projekt som leds av Start-Up Stockholm, där åtta kommuner i Stockholm samverkar. Projektet kommer att lägga till stöd till Svenska Språkkursen för invandrare (SFI) för att öka tillgången till innovation och företagsrådgivning i ett tidigt skede i integrationen av invandrare/flyktingar. Projektet avser att bygga en ny kurs inom SFI som heter SFE. 390 personer kommer att erbjudas Pre Start-Up-programmet som en del av sin SFI och sedan erbjudas fortsatt stöd av lokala affärsrådgivningstjänster. Projektet har ytterligare ett mål att nå invandrarkvinnor/flyktingkvinnor.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660717","20201793","VKV – Will Be able to grow","VKV - Vilja Kunna Växa","Sweden","97238","03/12/2018","31/12/2021","50","975767.24","EUR","634248.706","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757871","65.582107300759,22.140181642539","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","The overall long-term goal is that the increased business capacity that this project creates – contributes to growth for industrial and industrial SMFs in Upper Norrland. The goal of the project is that a significant number of SMEs significantly increase their business capacity and thus their growth capacity, i.e. knowledge that does not disappear at the end of the project.  The milestones are as follows: ¿Identify SMEs that are prepared to make a growth journey¿, ¿stimulate SMEs to want to make a growth journey¿(i.e. create demand for growth support) and increase the business capability of participating companies¿.  The objectives should be achieved through the main activities: —Create Development Groups -Concrete, Start and Drive Development Groups -Individual Growth Support Expected results of the project are a significant number of SMEs that have significantly increased their business capacity and are well on their growth journey. In areas where knowledge exchange between companies, business cooperation and external intelligence through external competence is perceived as cost-effective.","Det övergripande målet på lång sikt är att den ökade affärsmässiga förmåga som detta projekt skapar - bidrar till tillväxt för industriella och industrinära SMF i Övre Norrland. Projektmålet är att ett betydande antal SMF signifikant ökar sin affärsmässiga förmåga och därmed sin tillväxtförmåga, dvs kunskaper som inte försvinner vid projektets slut.  Delmålen är följande: ¿identifiera SMF som är beredda att göra en tillväxtresa¿, ¿stimulera SMF att vilja göra en tillväxtresa¿ (dvs skapa efterfrågan av tillväxtstöd) samt ¿öka affärsmässig förmåga hos deltagande företag¿.  Målen ska nås genom huvudaktiviteterna: -Skapa Utvecklingsgrupper -Konkretisera, starta och driv Utvecklingsgrupper -Individuellt tillväxtstöd  Förväntat resultat av projektet är ett betydande antal SMF som signifikant har ökat sin affärsmässiga förmåga och är på god väg på sin tillväxtresa. Mer långsiktigt ser man fortsatt samverkan/vidareutveckling inom områden där kunskapsutbyte mellan företagen, affärsmässigt samarbete och omvärldsbevakning genom extern kompetens upplevs som kostnadseffektivt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660817","20201968","Smart Industrial Modernisation JH","Smart Industriell Modernisering JH","Sweden","83127","01/01/2019","30/04/2022","50","3121368.651","EUR","1560418.966","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757757",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is a strategic initiative in the form of a collaborative project between Region JH and IUC Z-Group. The project builds on the result of a project within the Swedish Agency for Economic and Regional Growth’s national initiative Smart Industry in the regions, Industrilyftet and other previous experiences and is in demand from the business community in Jämtland Härjedalen. The project is co-funded by the Swedish Agency for Economic and Regional Growth within the framework of the current national initiative, Smart Industry in Regions 2.0. The project aims to increase the knowledge/experience level of participating companies regarding, among other things, financing opportunities/investment planning and productivity increase through industrial modernisation.","Projektet är en strategisk satsning i form av ett samverkansprojekt mellan Region JH och IUC Z-Group. Projektet bygger vidare på resultatet av ett projekt inom Tillväxtverkets nationella satsning Smart industri i regionerna, Industrilyftet samt andra tidigare erfarenheter och är efterfrågat av näringslivet i Jämtland Härjedalen. Projektet medfinansieras av Tillväxtverket inom ramen för den nuvarande nationella satsningen, Smart industri i regionerna 2.0. Projektet syftar till att öka kunskaps-/färdighetsnivån hos deltagande företag gällande bland annat finansieringsmöjligheter/investeringsplanering och produktivitetshöjning genom industriell modernisering.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039117","2015/00656","SFI: Ready, ready, go!","Sfi: Klara, färdiga, gå!","Sweden","90184","04/01/2016","31/12/2018",null,"873233.63","EUR","436616.82","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039116",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Sfi: Klara, färdiga, gå! (translated Sfi: Ready, steady, go!) is a project in three stages which main goal is to help immigrants with short or no school background out to the working market and into economic independence. The three words in the project’s name also symbolize three steps to reach our goal: Step 1: Ready: widened education in Sfi’s studypath 1 with Swedish, Maths, World knowledge and Society, Working market, Health, Equality, Creative and Physical activities – to create the base.  Step 2: Steady: work training between 3 months-approx. 1 year (individually assessed) - for students that have difficulties to manage further advanced studies at the school - in the guest house and café our project partner GF Chansen will open. Step 3: Go!: our participants are ready for the ”real” work market and together with the work agency Arbetsförmedlingen we will find ways to work practice or employment for them. The project has a clear gender equality focus which will be seen both in materials, pedagogics and method used. This will be ensured by staff’s regular meetings with the council’s gender equality strategist. The strategist is also a member of the project’s control group. All project staff will furthermore receive training in gender equality and accessibility for all.","SFI: Klara, färdiga, gå! (översatt Sfi: Redo, stadig, gå!) är ett projekt i tre etapper vars främsta mål är att hjälpa invandrare med kort eller ingen skolbakgrund ut till arbetsmarknaden och till ekonomiskt oberoende. De tre orden i projektets namn symboliserar också tre steg för att nå vårt mål: Steg 1: Klar: breddad utbildning i Sfis studieväg 1 med svenska, matematik, världskunskap och samhälle, Arbetsmarknad, Hälsa, Jämställdhet, Kreativ och fysisk verksamhet – för att skapa basen.  Steg 2: Stadig: arbetsträning mellan 3 månader – ca 1 år (individuellt utvärderad) – för studenter som har svårt att hantera ytterligare avancerade studier på skolan – i gäststugan och caféet öppnar vår projektpartner GF Chansen. Steg 3: Kom igen! våra deltagare är redo för den ”verkliga” arbetsmarknaden och tillsammans med arbetsbyrån Arbetsförmedlingen kommer vi att hitta sätt att arbeta eller anställa för dem. Projektet har ett tydligt jämställdhetsfokus som kommer att ses både i material, pedagogik och metodik. Detta kommer att säkerställas genom personalens regelbundna möten med rådets jämställdhetsstrateg. Strategen är också medlem i projektets kontrollgrupp. All projektpersonal kommer dessutom att få utbildning i jämställdhet och tillgänglighet för alla.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039464","2017/00128","TRUST 2.3","TILLIT 2.3","Sweden","22221","01/09/2017","31/08/2020",null,"1043758.03","EUR","521879.01","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039188","55.706199191667,13.189710556724","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","Our aim in this project is to present a method where we can, on a individual level identify the strengths and qualities of young people with psychiatric illness. We also want to show that they could be of great value to an employer. We recognize that their disabilities makes it harder for them on the labour market, this is something we can not change, but we want to show their strengths first, and their limitations second.   The method we want to develope could be implemented at Arbetsförmedlingen and it can be of great help to the psychologists when the want to identify adequate work tasks for people with psychiatric illness on an individual basis. The limitations of the participant will be connected to the method, together with adjustments at the workplace, if needed, and possible economical reliefs for the employer.   In this project we are going to develope a method to identify the qualities of the individual. We are going to target young participants with psychological illness. We will work with them in groups of 12 people in 18 weeks. During this time the participants will go through three phases; first phase being a preparation for internship abroad, phase two is the internship abroad for six weeks and phase three will be the final coaching.   Our expectations are that the combination of seeing the qualities of the individual and the internship abroad, is going to increase the participants possibilities of a job in Sweden.   We also expect to implement this method at Arbetsförmedlingen when the project has ended.","Vårt mål i detta projekt är att presentera en metod där vi på individnivå kan identifiera styrkor och kvaliteter hos ungdomar med psykiatrisk sjukdom. Vi vill också visa att de kan vara av stort värde för en arbetsgivare. Vi inser att deras funktionsnedsättning gör det svårare för dem på arbetsmarknaden, detta är något vi inte kan ändra, men vi vill visa deras styrkor först, och deras begränsningar andra.   Den metod vi vill utveckla skulle kunna implementeras på Arbetsförmedlingen och det kan vara till stor hjälp för psykologerna när man vill identifiera adekvata arbetsuppgifter för personer med psykiatrisk sjukdom på individuell basis. Deltagarens begränsningar kommer att kopplas till metoden, vid behov med anpassningar på arbetsplatsen och eventuella ekonomiska lättnader för arbetsgivaren.   I det här projektet kommer vi att utveckla en metod för att identifiera individens egenskaper. Vi kommer att rikta in oss på unga deltagare med psykisk sjukdom. Vi kommer att arbeta med dem i grupper om 12 personer om 18 veckor. Under denna tid kommer deltagarna att gå igenom tre faser: första fasen är en förberedelse för utlandspraktik, fas två är utlandspraktiken i sex veckor och fas tre kommer att vara den sista coachningen.   Våra förväntningar är att kombinationen av att se individens kvaliteter och utlandspraktiken kommer att öka deltagarnas möjligheter till ett jobb i Sverige.   Vi räknar också med att implementera denna metod på Arbetsförmedlingen när projektet har avslutats.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039672","2018/00248","COOP for EU","Coop for EU","Sweden","97232","01/10/2018","30/09/2021",null,"180718.03","EUR","90359.02","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039671","65.58185356,22.1467473516","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","Coop for EU, social entrepreneurship för inclusion creates new sustainable transnational networks and contributes to solve society challenges through cooperation and focus on social innovation. Within the framework of working with social economy and cooperation there is a strong european history. Coompanion Norrbotten foresee the possibility that within this project exchange experience and establish a partnership that can embrace the challenges an possibilities of the future but also create future social innovations.   All three partners of the transnational cooperation has identified the problem with young, people, long time unemployed and other groups that today stand far from the labour market. How empowerment can be used in a higher extent to create new methods to increase inclusion in the society si something that the project will examine closer.   Our project will develop new methods for social entrepreneurs in the areas of circular economy, mobile services and competence development to enable cooperation as well as digital knowledge creation in social businesses. Digitalisation is an important tool for creating a modern and more fair economy.   The project will also initiate a youth exchange project in order to enable social entrepreneurs or future social entrepreneurs to gather international experience and develop their social innovation.   The result of the project will be open and sharable for social entrepreneurs in our region as well as the participants of this project.","Coop för EU, socialt entreprenörskap för inkludering skapar nya hållbara transnationella nätverk och bidrar till att lösa samhällsutmaningar genom samarbete och fokus på social innovation. Inom ramen för arbetet med social ekonomi och samarbete finns det en stark europeisk historia. Coompanion Norrbotten förutser möjligheten att inom detta projekt utbyta erfarenheter och etablera ett partnerskap som kan ta till sig utmaningarna en framtidsmöjlighet men också skapa framtida sociala innovationer.   Alla tre partnerna i det transnationella samarbetet har identifierat problemet med ungdomar, människor, långtidsarbetslösa och andra grupper som i dag står långt från arbetsmarknaden. Hur empowerment kan användas i högre grad för att skapa nya metoder för att öka delaktigheten i samhället si något som projektet kommer att undersöka närmare.   Vårt projekt ska utveckla nya metoder för sociala entreprenörer inom områdena cirkulär ekonomi, mobila tjänster och kompetensutveckling för att möjliggöra samarbete samt digitalt kunskapsskapande i sociala företag. Digitaliseringen är ett viktigt verktyg för att skapa en modern och rättvisare ekonomi.   Projektet kommer också att initiera ett ungdomsutbytesprojekt för att göra det möjligt för sociala entreprenörer eller framtida sociala entreprenörer att samla internationella erfarenheter och utveckla sin sociala innovation.   Resultatet av projektet kommer att vara öppet och skarbart för sociala entreprenörer i vår region samt deltagarna i detta projekt.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661164","20205685","Transnational Component FoodLust","Transnationell komponent MatLust","Sweden","15189","01/05/2020","31/12/2022","50","83822.407","EUR","38937.114","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758010","59.087882837578,17.575449853245","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","Overall goals, project goals and possible milestones The overall goal is to create a more resilient food system, sustainable both from an ecological, social and economic perspective. The project goal is to learn from good examples from other countries in the Baltic Sea region and spread these to companies and the public sector in Sweden, spread Swedish good examples to partners, and expand and consolidate international cooperation.  Sub-target 1. Creating resilient food systems Good examples that accelerate development towards greater robustness in the food system should be identified and documented. The focus will be on ecology, climate and the status of the Baltic Sea and urban planning at large. Sub-target 2. Profitability and new financing solutions for SME Innovative approach to procurement, business development and financing forms that create more stable and profitable food companies must be identified and documented.  Sub-target 3. Interpretation of common food legislation Good examples of interpretation and practice of EU procurement and food safety laws must be identified and documented.   How to work to achieve the goal of the project The transnational component complements MatLust with international perspectives and good examples from the Baltic Sea countries.These exchanges are broadened and deepened.Contacts are made with PA Bioeconomy, PA Secure and PA Health within the EUSBSR, partners within STRATKIT and other actors who may have ideas about good examples. Knowledge about organic production, health and the environment is acquired.   Brief description of the project’s activities International exchanges to build networks and alliances and study other people’s solutions Exchanges with partners in the SI project Diet for a Green Planet, Flagship, Kassel University and the ERUF project STRATKIT, as well as participation in conferences and meetings organised by EUSBSR, STRATKIT. Documentation of best practice in partner countries.  A researcher from the Stockholm Recilience Centre is linked to the project. In collaboration with the researcher, identification and documentation will be made of at least 10 best practice in activities that lead to resilient food systems and improved status of the Baltic Sea, business solutions that lead to sustainable business with good profitability, and how LOU and HACCP are applied in a good way in different countries.  Investigations of specific themes.  Investigations of success factors in integrating food issues within a municipality, obstacles and opportunities for transition to sustainable food systems, or how resilience principles can be used to create robust food systems. Investigations will be based on a system perspective and investigate relations and networks between different food actors with a focus on regional and local levels.  Communication and documentation MatLust has its own website and several social media channels. Through these, events are communicated within the transnational component, the documentation generated around good examples from other countries, as well as the investigations that the researcher makes. Knowledge transfer to MatLust’s target group also takes place here.   The project’s expected results and benefits at the end of the project period Knowledge has spread to both primary and secondary target groups on concrete examples of how in other countries try to create more resilient food systems, giving actors ideas on how their role in the food system needs to be developed.  Increased understanding of the need for regenerative (circular and building) production systems and what obstacles need to be overcome in order for these to become profitable.   The target group has come to know the ways of different countries to relate to EU food legislation.  Södertälje Municipality has started a process to form a Flagship within the EUSBSR Project Area Bioeconomy with the theme Diet for a Green Planet.","Övergripande mål, projektmål och eventuellt delmål Det övergripande målet är att skapa ett mer resilient livsmedelssystem, hållbart både ur ekologiskt, socialt och ekonomiskt perspektiv. Projektmålet är att lära av goda exempel från andra länder i Östersjöområdet och sprida dessa till företag och offentlig sektor i Sverige, sprida svenska goda exempel till partners, samt utvidga och befästa internationella samarbeten.  Delmål 1. Skapa resilienta livsmedelssystem  Goda exempel som skyndar på utvecklingen mot större robusthet i matsystemet ska vara identifierade och dokumenterade. Fokus ska vara på ekologi, klimat och Östersjöns status samt samhällsplanering i stort. Delmål 2. Lönsamhet och nya finansieringslösningar för SME  Innovativa grepp kring bland annat upphandling, företagsutveckling och finansieringsformer som skapar stabilare och lönsammare livsmedelsföretag, ska vara identifierade och dokumenterade.  Delmål 3. Tolkning av gemensam lagstiftning som berör livsmedel Goda exempel på tolkning och praxis av EU-lagarna kring upphandling och livsmedelssäkerhet ska vara identifierade och dokumenterade.   Hur man ska arbeta för att nå projektets mål Den transnationella komponenten kompletterar MatLust med internationella perspektiv och goda exempel från Östersjöländerna. dessa utbyten att breddas och fördjupas.Kontakter tas med PA Bioeconomy, PA Secure och PA Health inom EUSBSR, partner inom STRATKIT och andra aktörer som kan ha uppslag om goda exempel. Kunskap om ekologisk produktion, hälsa och miljö inhämtas.   Kort beskrivning av projektets aktiviteter Internationella utbyten för att bygga upp nätverk och allianser samt studera andras lösningar Utbyten med partners i SI-projektet Diet for a Green Planet, Flagship, på Kassel Universitet och i ERUF-projektet STRATKIT, samt deltagande i konferenser och möten som anordnas av EUSBSR, STRATKIT. Dokumentation av best practice i partnerländerna.  En forskare från Stockholm Recilience Centre kopplas till projektet. I samarbete med forskaren kommer identifiering och dokumentation göras av minst 10 best practice inom aktiviteter som leder till resilienta livsmedelssystem och förbättrad status för Östersjön, näringslivslösningar som leder till hållbart företagande med god lönsamhet, samt hur LOU och HACCP tillämpas på ett bra sätt i olika länder.  Utredningar av specifika teman.  Utredningar av framgångsfaktorer för att integrera livsmedelsfrågorna inom en kommun, hinder och möjligheter för omställning till hållbara livsmedelssystem, eller hur resiliensprinciperna kan användas för att skapa robusta livsmedelssystem. Utredningar kommer att utgå från ett systemperspektiv och undersöka relationer och nätverk mellan olika livsmedelsaktörer med fokus på regional och lokal nivå.  Kommunikation och dokumentation MatLust har egen webbsida och flera kanaler på sociala medier. Genom dessa  kommuniceras händelser inom den transnationella komponenten, den dokumentation som genereras kring goda exempel från andra länder, samt de utredningar som forskaren gör. Här sker också kunskapsöverföring till MatLust målgrupp.   Projektets förväntade resultat och nytta vid projektperiodens slut  Kunskap har spridits till både primära och sekundära målgrupper om konkreta exempel på hur man i andra länder försöker skapa mer resilienta livsmedelssystem, vilket ger aktörer idéer till hur deras roll i livsmedelssystemet behöver utvecklas.  Ökad förståelse för behovet av regenerativa (cirkulära och uppbyggande) produktionssystem och vilka hinder som behöver övervinnas för att dessa skall bli lönsamma.   Målgruppen har lärt känna olika länders sätt att förhålla sig till EU:s lagstiftning rörande livsmedel.  Södertälje kommun har startat en process för att bilda ett Flagship inom EUSBSR Project Area Bioeconomy med temat Diet for a Green Planet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039318","2016/00238","Sweden builds new","Sverige bygger nytt","Sweden","17128","01/09/2016","31/12/2019",null,"6632329.16","EUR","3316164.58","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039317",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Due to the lack of human resources in the construction industry within the region of Stockholm, as well as the many unemployed individuals in the same area, this project will be focusing on meeting these two ends.   We will aim to remove the obstacles and increase the cooperation between state, municipalities and the industry to create more work opportunities and provide the industry with competence. Through cutting edge methods, in cooperation with various parties such as employers and the unions throughout the process.   The project will provide competence validation, language support at the work place, work place training programs, industry core values as well as role models to enable more individuals within the target groups to employment mainly within deficit profession in the construction industry.  There is also a need for updating the brand of the construction industry when it comes to accessibility for disabled individuals, equality and gender equality. With reference to this the project will cooperate with the program areas 1.1 and 1.2 in order to affect the industry as much as possible regarding the horizontal principals.","På grund av bristen på mänskliga resurser inom byggbranschen inom Stockholmsregionen, samt på grund av de många arbetslösa inom samma område, kommer detta projekt att fokusera på att möta dessa två mål.   Vi strävar efter att undanröja hindren och öka samarbetet mellan stat, kommuner och industri för att skapa fler arbetsmöjligheter och ge branschen kompetens. Genom banbrytande metoder, i samarbete med olika parter som arbetsgivare och fackföreningar under hela processen.   Projektet kommer att ge kompetensvalidering, språkstöd på arbetsplatsen, arbetsplatsutbildningar, industrins kärnvärden samt förebilder för att göra det möjligt för fler individer inom målgrupperna att arbeta främst inom underskottsyrken inom byggbranschen.  Det finns också ett behov av att uppdatera byggindustrins varumärke när det gäller tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning, jämställdhet och jämställdhet. Med hänvisning till detta kommer projektet att samarbeta med programområdena 1.1 och 1.2 för att påverka branschen så mycket som möjligt när det gäller de horisontella huvudmännen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990656","20304349","Sustainable transition in tender 2021-2023","Hållbar omställning i ÖMS 2021-2023","Sweden","70223","31/10/2023","31/10/2023","50","1970214.666","EUR","1477736.45","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757810",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The COVID-19 pandemic has put greater demands on innovation for many companies in many sectors. Innovation and development are in many cases crucial for the survival of individual companies. Digitalisation in the form of digital buying and sales processes and business models is more relevant than ever when social distancing is advocated. In addition, a structural change is under way in which customers increasingly demand more sustainable and efficient services and products.  The project will meet the above challenges by inspiring and raising the level of knowledge in participating companies regarding the ability to change. The main focus is on the importance of digital and green transitions through increased resource efficiency and sustainable solutions. The project will also conduct needs analyses and tailored business advice to a large number of companies to increase the ability to restart, transition and innovation with a focus on digitalisation and sustainability. By the end of the project, participating companies are expected to have built up knowledge and increased resilience capacity. This is through an ongoing transition work where sustainability and digitalisation are fundamentals. In the longer term, this is expected to result in competitive companies that are fit for the current and future markets.  Another result of the project is expected to be that the cooperation partners, Almi companies and the Energy Offices in tender, strengthened cooperation and established forms of cooperation where the region’s companies have better access to advice and coaching regarding sustainable business development.","Coronapandemin har ställt större krav på förnyelseförmåga för många företag i många branscher. Förnyelse och utveckling är i många fall avgörande för enskilda företags överlevnad. Digitalisering i form av bland annat digitala köp- och säljprocesser samt affärsmodeller är mer aktuellt än någonsin när social distansering förespråkas. Dessutom pågår sedan tidigare en strukturomvandling där kunder i allt högre grad efterfrågar mer hållbara och effektiva tjänster och produkter.  Projektet ska bemöta ovanstående utmaningar genom att inspirera och höja kunskapsnivån i deltagande företag gällande omställningsförmåga. Främst är fokus på vikten av digital omställning samt grön omställning genom ökad resurseffektivitet och hållbara lösningar. Projektet ska också genomföra behovsanalyser och behovsanpassad affärsrådgivning till ett stort antal företag för att öka förmågan till omstart, omställning och innovation med fokus på digitalisering och hållbarhet. Vid projektets slut förväntas deltagande företag ha byggt upp kunskap och ökat sin resiliensförmåga. Detta genom ett påbörjat omställningsarbete där hållbarhet och digitalisering är fundament. Detta förväntas på längre sikt resultera i konkurrenskraftiga företag som står rustat för dagens och framtidens marknad.  Ännu ett resultat av projektet förväntas vara att samverkansparterna, Almi-bolagen och Energikontoren i ÖMS, stärkt samverkan och etablerat samarbetsformer där regionens företag har bättre tillgång till rådgivning och coachning gällande hållbar affärsutveckling.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660504","20201434","Social development through Secure IoT and Open Data (SSiO)","Societal development through Secure IoT and Open Data (SSiO)","Sweden","93187","01/03/2018","30/04/2022","50","1942062.512","EUR","954121.99","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757579",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is a collaborative project between Luleå University of Technology, BI Nordic AB, Ductus Deve-lopment AB, Sokigo AB and CGI Sverige AB.  The aim of the project is to develop a functioning platform for the establishment of public sector services (such as the creation of smart cities/regions) that manage various thematic areas. Working means that it should be able to handle security, contain a data management mode that processes data into information, is expanded as needed for increased capacity and obtain a service developer module that enables an increased number of companies to assimilate and understand how services can be developed in a simplified way in a complex environment. The opportunity to develop services should apply to companies as well as individuals who want to test and evaluate new ideas, they intend to create a city/region-wide ‘maker space’ that catalyses the development of new unique services.  The SSIO will focus on the technical areas: ¿IoT security. ¿Machine learning. Manage and combine data from different sources such as IoT devices and open data from databa-sees. ¿New interaction forms to share information. ¿Further development of and extended use of the platform from Sense Smart Region. ¿Applications for public activities.","Projektet är ett samverkansprojekt mellan Luleå tekniska universitet, BI Nordic AB, Ductus  Deve-lopment AB, Sokigo AB samt CGI Sverige AB.  Projektets målsättning är att ta fram en fungerande plattform för etablering av tjänster inom offent-lig sektor (såsom skapandet av smarta städer/regioner) som klarar att hantera olika tematiska om-råden. Med fungerande menas att den ska kunna hantera säkerhet, innehålla en datahanteringsmo-dul som bearbetar data till information, utökas efter behov för ökad kapacitet och erhålla en tjäns-teutvecklarmodul som möjliggör för en ökad mängd företag att tillgodogöra sig och förstå hur tjäns-ter kan utvecklas på ett förenklat sätt i en komplex miljö. Möjligheten att utveckla tjänster ska gälla såväl företag som individer som vill testa och utvärdera nya idéer, de avser att skapa ett stads-/region-övergripande \"maker space\" som katalyserar utvecklingen av nya unika tjänster.  SSiO kommer att fokusera mot teknikområdena: ¿ IoT-säkerhet. ¿ Maskininlärning. ¿ Hantera och kombinera data från olika källor såsom IoT-enheter och öppen data från databa-ser. ¿ Nya interaktionsformer för att delge information. ¿ Vidareutveckling av och utökad användning av plattformen från Sense Smart Region. ¿ Tillämpningar för offentlig verksamhet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659943","20200454","Up n'Kamm","Up n'KAMM","Sweden","29139","01/09/2015","31/03/2017","50","135274.711","EUR","67637.355","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757607","56.049967711173,14.14827234757","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The overall goal of the project is to develop a method for recruiting entrepreneurial teams into potent business ideas. The project goal is to start companies with high potential. One main objective is to create 8 sustainable growth companies. In the project, applicants develop a recruitment application, an entrepreneurial network, create teams and provide education to investors. The project aims to lower the threshold of entrepreneurship by providing business concept, teams and companies. The model of recruiting teams that will become self-employed in already started companies is new for applicants and will be further developed to become part of Krinova’s business.","Projektets övergripande mål är att utveckla en metod för att rekrytera entreprenöriella team till potenta affärsidéer. Projektmålet är att företag med hög potential ska startas. Ett framträdande delmål är att skapa 8 hållbara tillväxtföretag. I projektet utvecklar sökande en rekryteringsapplikation, ett entreprenörsnätverk, skapar team och ger utbildning till investerare. Projektet syftar till att sänka tröskeln till företagande genom att tillhandahålla affärsidé, team och bolag. Modellen att rekrytera team som ska bli egenföretagare i redan uppstartade bolag är ny för sökande och kommer vidareutvecklas för att bli en del av Krinovas verksamhet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660209","20200987","Boost- Booende and residential development for strong growth","Boost- Booende och bostadsutveckling för stark tillväxt","Sweden","35196","30/09/2016","31/01/2020","50","1756381.032","EUR","878190.516","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757643",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Wood and glass are areas of strength in Småland, but the innovation power of wooden houses and flat glass companies in the region is low. The industry is dominated by SMEs that do not have the strength to independently pursue development work and innovation that generates growth. The interest in development, innovation and collaboration must therefore be stimulated. Companies’ ability to collaborate with the universities in the region needs to be strengthened. Housing and construction are also dependent on the collaboration between companies and higher education institutions with authorities. In line with the growing housing shortage, there are no solutions that satisfy the needs of new arrivals, elderly and young people. Boost project aims to start a development process in these issues. The project works in three main areas. One, Metadesign with interim goals to inventory, analyse and present the needs of newly arrived, elderly and young people in relation to society, companies, organisations and sustainability that generates recommendations for housing strategies. Establish metadesign as a way of working. Two, Technical prototypes with milestones to develop and present physical and virtual prototypes for sustainable living and building in glass and wood. 3, Business models with milestones to develop and present a method for business models in constant change adapted for SMEs based on metadesign and prototypes.","Trä och glas är styrkeområden i Småland men innovationskraften hos trähus- och planglasföretag i regionen är låg. Branschen domineras av SMF som inte har styrkan att självständigt driva utvecklingsarbete och innovation som genererar tillväxt. Intresset för utveckling, innovation och samverkan måste därför stimuleras. Företagens förmåga att samverka med lärosätena i regionen behöver stärkas. Boende och byggande är också beroende av företagens och lärosätens samverkan med myndigheter. I takt med den växande bostadsbristen saknas lösningar som tillfredställer nyanländas, äldres och ungas boendebehov. Boost projektet syftar till att starta en utvecklingsprocess i dessa frågor. Projektet arbetar inom tre huvudområden. Ett, Metadesign med delmål att inventera, analysera och presentera nyanländas, äldres och ungdomars behov av boende i relation till samhälle, företag, organisationer och hållbarhet som genererar rekommendationer för boendestrategier. Etablera metadesign som arbetssätt. Två, Tekniska prototyper med delmål att utveckla och presentera fysiska och virtuella prototyper för ett hållbart boende och byggande i glas och trä. 3, Affärsmodeller med delmål att utveckla och presentera en metod för affärsmodeller i ständig förändring anpassade för SMF med utgångspunkt i metadesign och prototyper.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660440","20201346","Regional Export Centre Gävleborg","Regionalt Exportcentrum Gävleborg","Sweden","80188","01/09/2017","31/05/2021","50","689533.141","EUR","667074.882","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757624",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","In collaboration with the Chamber of Commerce and other national and regional organisations, Gävleborg wants to establish a Regional Export Centre to strengthen the ability of small and medium-sized companies to expand their markets and strengthen their competitiveness.  The overall goal of the project is that SMEs in the region have expanded their markets and strengthened their competitiveness.  The goal of the project is to build up and establish a Regional Export Centre – More international SMEs (exporting/importing/cooperations) in Gävleborg (In 2015, the number of exporting companies was 740 pcs) – Increased number of companies that receive support for their internationalisation via business development checks (2016 were granted 3 companies support) The project’s milestone is to implement an annual export day as well as a number of seminars and workshops for companies, promoters and municipalities. Mapping, statistical production and dissemination of information are also the targets of the project. 600 companies will be reached by the project’s efforts in terms of initial advice and locking to the actors of the Export Centre.  The project is based on identified needs from the region’s companies to make it easier for them to reach more markets and has two focus areas: Part of the project is about coordinating proactive initiatives aimed at small and medium-sized enterprises, in the form of inspiration, information, knowledge, advice and support. This work is held together and coordinated by the Middle Swedish Chamber of Commerce. ¿Another part of the project is about switching up and increasing the volume of the business development checks that companies can apply for as support for their internationalisation work and which is an important tool in the project. This part of the project is run as a framework project and is managed by Region Gävleborg.  Through the project, more companies are expected to become international (exporting/importing/co-operations) in Gävleborg and the number of those receiving support for their internationalisation via business development checks has increased.    At the end of the project, a Regional Export Centre is expected to have been established and knowledge and coordination between the promoters increased. The knowledge of the companies has increased where they are aimed for support in internationalisation issues, and in the longer term, more companies in Gävleborg are international.","Region Gävleborg vill i samverkan med Mellansvenska Handelskammaren och andra nationella och regionala främjarorganisationer etablera ett Regionalt Exportcentrum för att stärka de små och medelstora företagens förmåga att vidga sina marknader och stärka sin konkurrenskraft.  Det övergripande målet för projektet är att de små och medelstora företagen i regionen har vidgat sina marknader och stärkt sin konkurrenskraft.  Målet för projektet är att  - Att bygga upp och etablera ett Regionalt Exportcentrum  - Fler internationella SME företag (exporterande/importerande/ samarbeten) i Gävleborg (År 2015 var antalet exporterande företag 740 st)  - Ökat antal företag som får stöd för sin internationalisering via affärsutvecklingscheckarna (2016 beviljades 3 företag stöd)  Projektets delmål är bl a att genomföra en årlig Exportdag samt ett antal seminarier och workshops för både företag, främjarorganisationer och kommunerna. Kartläggningar, statistikframtagning och informationsspridning är också delmål i projektet. 600 företag ska nås av projektets insatser när det gäller initial rådgivning och slussning vidare till Exportcentrums aktörer.  Projektet bygger på identifierade behov från regionens företag att underlätta för dem att ta sig ut på fler marknader och har två inriktningar: ¿ En del av projektet handlar om koordinering av proaktiva insatser riktade mot små och medelstora företag, i form av inspiration, information, kunskap, rådgivning och stöd. Detta arbete hålls ihop och koordineras av Mellansvenska Handelskammaren. ¿ En annan del av projektet handlar om att växla upp och öka volymen på de affärsutvecklingscheckar som företag kan söka som stöd för sitt internationaliseringsarbete och som är ett viktigt verktyg i projektet. Denna del av projektet drivs som ett ramprojekt och hanteras av Region Gävleborg.  Genom projektet förväntas fler företag bli internationella (exporterande/importerande/samarbeten) i Gävleborg och antalet som får stöd för sin internationalisering via affärsutvecklingscheckar har ökat.    Vid projekttidens slut förväntas ett Regionalt Exportcentrum ha etablerats och kunskapen och samordningen mellan främjandeaktörerna ökat. Kunskapen hos företagen har ökat var man vänder sig för stöd vid internationaliseringsfrågor och på längre sikt är fler företag i Gävleborg internationella.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039752","2019/00038","Lower Thresholds","Sänk Trösklarna","Sweden","78181","01/05/2019","31/12/2021",null,"1076128.76","EUR","538064.38","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757961",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","A qualitative translation in English is attached by e-mail.","En kvalitativ översättning på engelska bifogas via e-post.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661134","20204945","Power supply in Blekinge, power, capacity and flexibility","Elförsörjning i Blekinge, effekt, kapacitet och flexibilitet","Sweden","35246","01/10/2020","30/06/2021","50","77691.563","EUR","38845.782","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757789","56.885244863888,14.778156826496","13","Energy efficiency renovation of public infrastructure, demonstration projects and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Kronoberg county",null,"SE212","2014-2020","There is currently no more comprehensive regional overhaul if the electricity grid in Blekinge meets future needs. We are also starting to build up concern among companies if we can have a power shortage. In order for Blekinge to be equipped and be a robust county, we need to know what the starting point is and how in time we can prevent us from ending up in a situation like Mälardalen, parts of Skåne, Stockholm and Gothenburg. There are a number of different measures to take to avoid power shortages, but to know which ones and where they should be put in, a preliminary study is needed. Purpose of the feasibility study: Conduct a survey of the situation in Blekinge today. Link current situation analysis to planned development plans and future changes such as increased population, new residential areas, charging infrastructure plans","Det saknas idag en mer heltäckande regional översyn om elnätet i Blekinge klarar kommande behov. Det börjar även byggas upp en oro bland företagen om vi kan få en effektbrist. För att Blekinge ska vara rustat och vara ett robust län behöver vi veta vad utgångspunkten är och hur vi i tid kan förebygga att vi hamnar i en situation som Mälardalen, delar av Skåne, Stockholm och Göteborg befinner sig i. Det finns en rad olika åtgärder att vidta för att undvika effektbrist men för att veta vilka och var de bör sättas in behövs en förstudie göras. Syfte med förstudien: Genomföra en kartläggning av situationen i Blekinge idag. Koppla nulägesanalys till planerade utbyggnadsplaner och kommande förändringar som exempelvis ökad befolkning, nya bostadsområden, planer för laddinfrastruktur","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039185","2015/00763","Working and living in the West (ALV)","Arbeta och leva i Väst (ALV)","Sweden","41301","01/04/2016","31/03/2019",null,"2146687.01","EUR","1073343.5","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039184","57.700416133333,11.95567004","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","The situation in Europe with the increasing flow of refugees and violence has also reached Sweden. The Swedish Government in September 2015 made clear their plans that new arrivals must quickly get to work and support themselves. Increased resources will be provided to both the Employment Office and other organizations involved. Medborgarskolan has, together with the Employment Service in Halmstad, Laholm, Hylte, the Skövde area and Region Halland, agreed on a method development project that well agrees with what is being requested not only by ESF, but also by the Swedish Government. The project is aimed at people with a foreign background who are in the final phase of the 2-year-old establishment, assignment and thus waiting to enter into the job and development guarantee or gone through the establishment mission and still are registered jobseekers. The aim is to facilitate and speed up the transition to employment or studies by trying new methods and approaches. By evaluating the impact of these activities we will get out good material for use by the Public Employment Service for future procurements for complementary interventions on participants in the final phase of establishment assignment.  In addition to the obvious aim to speed up the transition to work or study for participants in the project, the project aims also to supplement and strengthen the efforts undertaken in the framework of the establishment assignment. The project will work closely with collaboration partners to strategically implement and anchor the results and methods to achieve effects over time and not only during the project implementation. The project owner will be working actively with various stakeholders such as authorities, industry and various non-profit organizations to create engagement and allow anchoring of achievements and project results  The project will develop and test methods in a flexible and individualized way containing labor-related initiatives, community information, language training, but also have activities aimed at the individual home situations such as housing, child care and opportunities for active and meaningful leisure. We want to promote gender equality and equal opportunities so that women in the same way as men can take more steps into civil society when the fundamental need for security and well-being are also processed. Individuals are given opportunities in an innovative manner based on both the extended skill evaluation and enhanced study and careers guidance, choose one of two tracks. Either a path directed towards further studies on the way to work is chosen. Alternatively the participant selects a path that aims at as quickly as possible to get a job or internship by the opportunities the project can open with short training activities for basic jobs where there are employment needs. Stereotypical career selection will be counteracted by actively working with attitudes and values and to show positive role models.  Lasting effects will be different networks and communities in the small business and employer environment, well-documented results from the various component activities that can be used in future tendering projects, developed and proven shorter vocational courses in areas where there are labor shortages, and various appropriate study at leisure. Participants will learn about Swedish society and can get practical experience of participating in enjoyable own development while other circle participants will have the opportunity to meet new groups of participants to a natural and mutual exchange of information and experiences.","Situationen i Europa med det ökande flödet av flyktingar och våld har också nått Sverige. Den svenska regeringen klargjorde i september 2015 sina planer på att nyanlända snabbt måste få arbeta och försörja sig själva. Ökade resurser kommer att tillhandahållas både till arbetsförmedlingen och till andra berörda organisationer. Medborgarskolan har tillsammans med Arbetsförmedlingen i Halmstad, Laholm, Hylte, Skövdeområdet och Region Halland kommit överens om ett metodutvecklingsprojekt som väl överensstämmer med vad som begärs inte bara av ESF utan även av den svenska regeringen. Projektet riktar sig till personer med utländsk bakgrund som befinner sig i den sista fasen av den tvååriga etableringen, uppdraget och därmed väntar på att få komma in i arbets- och utvecklingsgarantin eller gå igenom etableringsuppdraget och fortfarande är registrerade arbetssökande. Syftet är att underlätta och påskynda övergången till sysselsättning eller studier genom att prova nya metoder och tillvägagångssätt. Genom att utvärdera effekterna av dessa aktiviteter kommer vi att få ut bra material som Arbetsförmedlingen kan använda för framtida upphandlingar för kompletterande insatser på deltagare i slutfasen av etableringsuppdraget.  Förutom det uppenbara målet att påskynda övergången till arbete eller studier för deltagarna i projektet syftar projektet också till att komplettera och stärka de insatser som görs inom ramen för etableringsuppdraget. Projektet kommer att ha ett nära samarbete med samarbetspartners för att strategiskt implementera och förankra resultat och metoder för att uppnå effekter över tid och inte bara under projektets genomförande. Projektägaren kommer att arbeta aktivt med olika intressenter som myndigheter, näringsliv och olika ideella organisationer för att skapa engagemang och möjliggöra förankring av prestationer och projektresultat Projektet kommer att utveckla och testa metoder på ett flexibelt och individanpassat sätt som innehåller arbetsrelaterade initiativ, samhällsinformation, språkutbildning, men har också verksamhet som riktar sig till de enskilda hemsituationerna såsom bostäder, barnomsorg och möjligheter till aktiv och meningsfull fritid. Vi vill främja jämställdhet och lika möjligheter så att kvinnor på samma sätt som män kan ta fler steg i det civila samhället när det grundläggande behovet av säkerhet och välbefinnande också tillgodoses. Individer ges möjligheter på ett innovativt sätt baserat på både den utökade kompetensutvärderingen och förbättrad studie- och karriärvägledning, välj ett av två spår. Antingen väljs en väg mot ytterligare studier om hur man ska arbeta. Alternativt väljer deltagaren en bana som syftar till att så snabbt som möjligt få ett jobb eller praktik genom de möjligheter som projektet kan öppna med korta utbildningsaktiviteter för grundläggande jobb där det finns behov av anställning. Stereotypa karriärval kommer att motverkas genom att aktivt arbeta med attityder och värderingar och visa positiva förebilder.  Bestående effekter kommer att vara olika nätverk och samhällen i småföretags- och arbetsgivarmiljön, väldokumenterade resultat från de olika komponentaktiviteter som kan användas i framtida upphandlingsprojekt, utvecklade och beprövade kortare yrkesutbildningar i områden där det råder brist på arbetskraft och olika lämpliga studier på fritiden. Deltagarna kommer att lära sig om det svenska samhället och få praktisk erfarenhet av att delta i njutbar egen utveckling medan andra deltagare får möjlighet att träffa nya grupper av deltagare för ett naturligt och ömsesidigt utbyte av information och erfarenheter.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660381","20201261","Technical support for the Financial Management Authority","Tekniskt stöd för Ekonomistyrningsverket","Sweden","10430","01/01/2014","30/04/2023","40","105660.565","EUR","52830.283","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757749",null,"121","Preparation, implementation, monitoring and inspection","TO12","Technical assistance",null,null,"ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project’s activities involve conducting audits that contribute to the legal and effective management of the programme. Technical support for the ESV shall co-finance audit costs. The technical support within the field of action should be used to achieve a simple and efficient implementation.","Projektets aktiviteter innebär att genomföra revisioner som bidrar till en rättssäker och effektiv förvaltning av programmet. Tekniskt stöd för ESV ska medfinansiera kostnader för revision. Det tekniska stödet inom insatsområdet ska användas för att nå ett enkelt och effektivt genomförande.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661216","20291841","Regional development of route tourism in Dalarna (RualiD) part 2","Regional utveckling av ledturism i Dalarna (RualiD) del 2","Sweden","79530","01/03/2021","30/04/2023","50","391581.443","EUR","195790.722","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757796",null,"75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Sweden’s nature is an increasingly important reason for travel. Never before has the interest to visit Swedish nature been greater than now. Changing holiday behaviour and interest from foreign visitors to take part in Swedish nature has increased in recent years. Now this interest has increased considerably as a result of the prevailing coronapandemic.  In Visit Sweden’s press information from 29/6-2020 it is stated that Sweden is in second place only the kind of Norway, when potential visitors spontaneously rank countries that offer sustainable nature experiences. This is shown by a survey of the target group commissioned by Visit Sweden in the visitor markets Germany, France, the UK and the USA.  However, accessibility to nature is dependent on a system of sustainable quality-assured trails for hiking and cycling.  The Swedish Agency for Economic and Regional Growth’s final report, Sustainable product development with a focus on nature and cultural tourism, points out that: “Ledtourism is a long-term interaction between companies and public actors. The companies’ offerings are an important part of the experience while the public is responsible for maintaining the infrastructure itself and being accessible, quality assured and maintained”. It points to the need for a long-term perspective in operation and management of the trails in order to make the companies’ work with the development of experiences and products. The Final Report even says:  “Product development should not be started before the trail is long-term secured”.  In order for companies to be able to develop nature and cultural-based products, a functioning public sector system is largely about maintaining a touristic infrastructure as a base.  Trails for hiking and cycling are an investment for sustainable tourism, local attractiveness and rural development.  This project will support the regional efforts to develop sustainable quality-assured hiking trails that can be offered to national and international tourists by:  — Drive and develop the regional network Hikinglyftet Dalarna. — Support and drive continued digitalisation of the quality-assured joints. — Educate the management and management of quality-assured and sustainable leads. — Describe the regional link to the national work currently underway in the project National Framework for Hiking Trails.  — Kompetenshöja Dalarnas besöksbranschensföretag genom hostskapscertifiering Hikers & Bikers Welcome. — Develop master plans for cycling areas within Biking Dalarna to create consensus and a development plan for both private and public actors.","Sveriges natur är en allt viktigare reseanledning. Aldrig tidigare har intresset att besöka den svenska naturen varit större än nu. Förändrade semesterbeteenden och intresset från utländska besökares att ta del av den svenska naturen har ökat de senaste åren. Nu har detta intresse ökat rejält som följd av den rådande coronapandemin.  I Visit Swedens pressinformation från den 29/6-2020 berättar man att Sverige ligger på andra plats bara slaget av Norge, när potentiella besökare spontant rankar länder som erbjuder hållbara naturupplevelser. Det visar en undersökning bland målgruppen som gjorts på uppdrag av Visit Sweden på besöksmarknaderna Tyskland, Frankrike, Storbritannien och USA.  Tillgängligheten till naturen är dock avhängigt att det finns ett system av hållbara kvalitetssäkrade leder för vandring och cykel.  I Tillväxtverkets slutrapport, Hållbar produktutveckling med fokus på natur- och kulturturism pekar man på att: \"Ledturism är ett långsiktigt samspel mellan företag och offentliga aktörer. Företagens erbjudanden är en viktig del i upplevelsen medan de offentliga svarar för att själva infrastrukturen upprätthålls och är tillgänglig, kvalitetssäkrad och underhålls\". Man pekar på behovet av långsiktighet i drift och förvaltning av lederna för att möjliga göra företagens arbete med utveckling av upplevelser och produkter. Slutrapporten säger till och med att:  \"Produktutveckling bör inte påbörjas innan leden är långsiktigt säkerställd\".  För att företagen skall kunna utveckla natur och kulturbaserade produkter behövs ett fungerade offentligt aktörssystem som i hög grad handlar om att upprätthålla en turistisk infrastruktur som bas.  Leder för vandring och cykel är en investering för hållbar turism, lokal attraktionskraft och landsbygdsutveckling.  Det här projektet skall stödja det regionala arbetet med utveckling av hållbara kvalitetssäkrade vandringsleder som kan erbjudas nationell och internationella turister genom att:  - Driva på och utveckla det regionala nätverket Vandringslyftet Dalarna. - Stödja och driva på en fortsatt digitalisering av de kvalitetssäkrade lederna. - Utbilda ledförvaltarna i anläggning och förvaltning av kvalitetssäkrade och hållbara leder. - Utgöra den regionala länken till det nationella arbete som just nu pågår i projektet Nationellt ramverk för vandringsleder.  - Kompetenshöja Dalarnas besöksnäringsföretag genom värdskapscertifiering Hikers & Bikers Welcome. - Ta fram masterplaner för cykelområden inom Biking Dalarna för att skapa samsyn och en utvecklingsplan för både privata och offentliga aktörer.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661360","20300481","Electricity system of the future in Eastern Sweden","Framtidens elsystem i östra Mellansverige","Sweden","63217","01/02/2021","31/10/2021","50","62449.103","EUR","31224.552","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758095",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study will study how the transition to a 100 per cent renewable, flexible and robust electrical system will be made possible in Öms in parallel with a secured growth of the region’s companies, organisations and industries. To work strategically and operationally and to include them in the transition is expected to generate benefits for industry and grids. The feasibility study shall provide proposals for implementation projects that work effectively for this, both in the short and the long term.  The feasibility study intends to work with the entire chain in the renewable electricity system. A holistic approach where target groups and stakeholders are identified based on their ability to influence development, and the necessity for them to be included in the work. Mapping, categorising and analysing existing industry is done in order to identify needs and what the public can, and need, to assist companies and industry more quickly and more efficiently.","Förstudien ska studera hur omställningen till ett 100 procent förnybart, flexibelt och robust elsystem ska möjliggöras i ÖMS parallellt med en tryggad tillväxt hos regionens företag, organisationer och industrier. Att arbeta strategiskt och operativt och inkludera dem i omställningen väntas generera nytta för näringsliv och elnät. Förstudien ska ge förslag på genomförandeprojekt som effektivt verkar för detta, både på kort och lång sikt.  Förstudien avser arbeta med hela kedjan i det förnybara elsystemet. Ett helhetsgrepp där målgrupper och intressenter identifieras utifrån deras möjlighet att påverka utvecklingen, och nödvändigheten i att de inkluderas i arbetet. Kartläggning, kategorisering och analys av befintligt näringsliv görs för att identifiera behov och vad det offentliga kan, och behöver, bistå med för att företag och industri snabbare och effektivare ska kunna ställa om.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660665","20201703","Feasibility study E22","Förstudie elväg E22","Sweden","37435","16/05/2018","15/02/2019","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757603",null,"71","Development and promotion of enterprises specialised in providing services contributing to the low carbon economy and to resilience to climate change (including support to such services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","In the feasibility study, Netport Science Park will assess what conditions should be met by a delimited electric road pilot on the E22 and which road section is suitable. In the feasibility study, local business will be involved through interviews and workshops. With the help of surveys, calculations and consultations, the goal of the project will be achieved. Stakeholders will be interviewed where relevant issues will be addressed. The results of the feasibility study must clarify whether there are conditions for a possible electric road pilot that meets the requirements and criteria to proceed with an implementation project to develop a plan for the realisation of an electric road pilot. In the long term, the project is expected to lead to a fossil-free transport system through electrification of heavy transport.","I förstudien ska Netport Science Park bedöma vilka förutsättningar som bör uppfyllas av en avgränsad elvägspilot på E22 och vilket vägavsnitt som lämpar sig. I förstudien kommer det lokala näringslivet involveras genom intervjuer och workshops. Med hjälp utav kartläggningar, beräkningar och konsultationer kommer projektets mål att nås. Intressenter kommer att intervjuas där relevanta frågeställningar kommer att tas upp. Resultatet av förstudien ska klargöra om det finns förutsättningar för en möjlig elvägspilot som uppfyller krav och kriterier för att gå vidare med ett genomförandeprojekt för att ta fram en plan för realisering av en elvägspilot. På sikt förväntas projektet leda till ett fossilfritt transportsystem genom elektrifiering av tunga transporter.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661012","20203377","VINK2, West Swedish Incubators Collaboration Project 2.0","VINK2, västsvenska Inkubatorers samverkansprojekt 2.0","Sweden","41126","01/01/2020","30/04/2023","40","3655375.618","EUR","1458923.56","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757720","57.6990193,11.9685175","60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","The project Vink 2.0 is the next phase in the Vink-Västsvenska incubators’ quality increase, an ongoing initiative initiated in 2017 and intends to create a collaborative model for the incubators in Västra Götalandsregion to work and act together. The focus of this project is primarily on the incubators wanting to build on the results of previous initiatives by using and bringing their collaborative model to innovative small and medium-sized companies in the region. The aim is for the target group SMEs to be offered increased support based on all incubators’ offerings. The project will lead to the development of several sustainable innovations that can easily establish itself in international markets.","Projektet VINK 2.0 utgör nästa fas i VINK-Västsvenska inkubatorers kvalitetshöjning, en pågående satsning som initierades i 2017 och avser skapande av en samverkansmodell för inkubatorerna i Västra Götalandsregion för att arbeta och agera tillsammans. Fokus för detta projekt ligger främst på att inkubatorerna vill bygga vidare på resultatet från tidigare satsning genom att använda och föra ut sin samverkansmodell till innovativa små och medelstora företag i regionen. Syftet är att målgruppen SMF erbjuds utökat stöd utifrån samtliga inkubatorers erbjudande. Projektet ska leda till utveckling av flera hållbara innovationer som kan lätt etablera sig på internationella marknader.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039148","2015/00709","COMPASS","KOMPASS","Sweden","33142","01/03/2016","31/01/2017",null,"109218.98","EUR","54609.49","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039147","57.177293628571,14.060810355059","118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Jönköping County",null,"SE211","2014-2020","The Swedish Municipal Workers Union, together with the participating cooperation actors, wants to create opportunities for everyday development of skills and professionalism for employed in the field of Personal assistance. Work models for lifelong learning, which facilitate professional development supported by current laws and regulations, will be developed in the project. They shall be available for the sector and easy to implement for all concerned. At the same time, they will make it easier for men and women outside the labor market to receive training that improve their skills in order to match the needs of the employers. With functioning models for lifelong learning in the sector, more men and women can be attracted to the profession Personal assistant.","Kommunalarbetarförbundet vill tillsammans med de deltagande samarbetsaktörerna skapa möjligheter till daglig utveckling av kompetens och professionalism för anställda inom området Personlig assistans. Arbetsmodeller för livslångt lärande, som underlättar yrkesutveckling med stöd av gällande lagar och förordningar, kommer att utvecklas i projektet. De ska vara tillgängliga för sektorn och vara lätta att genomföra för alla berörda parter. Samtidigt kommer de att göra det lättare för män och kvinnor utanför arbetsmarknaden att få utbildning som förbättrar deras kompetens för att motsvara arbetsgivarnas behov. Med fungerande modeller för livslångt lärande inom sektorn kan fler män och kvinnor lockas till yrket Personlig assistent.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660469","20201389","Preliminary study Visiting Industry 2.0 Kalmar County","Förstudie Besöksnäringen 2.0 Kalmar län","Sweden","39127","01/04/2017","31/12/2017","50","69835.271","EUR","34917.636","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757692",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study will produce a basis for an implementation project with the aim of creating an innovation environment for the location-based experience industry in Kalmar County.  The innovation environment should be a platform for collaboration between industry, academia, the public sector and the civil sector, which contributes to the development of the industry towards greater growth and higher breeding rates combined with better long-term environmental and social sustainability. By place-based experience industry, we mean the tourism industry, but also the part of industry and society that creates place-based experiences where the target group is also the place’s own residents. The feasibility study works mainly through external reconnaissance, dialogue with other successful visitor regions, dialogue with industry, business supporting actors, county municipalities, academia in and outside the region, national authorities and other actors who can contribute to positive development. The aim of the feasibility study is to create a knowledge base for a possible co-funding application from the Regional Fund, probably in the second round of 2017.","Förstudien ska ta fram ett underlag inför ett genomförandeprojekt med syftet att skapa en innovationsmiljö för platsbaserad upplevelseindustri i Kalmar län.  Innovationsmiljön skall vara en plattform för samverkan mellan näring, akademi, offentlig sektor och civil sektor som bidrar till att näringen utvecklas mot större tillväxt och högre förädlingsgrad kombinerat med bättre långsiktig miljömässig och social hållbarhet. Med platsbaserad upplevelseindustri menar vi besöksnäringen men också den del av näringsliv och samhälle som skapar platsbaserade upplevelser där målgruppen också är platsens egna innevånare. Förstudien verkar främst genom omvärldsspaning, dialog med andra framgångsrika besöksregioner, dialog med näringslivet, näringslivsstödjande aktörer, länets kommuner, akademi i och utanför regionen, nationella myndigheter och andra aktörer som kan bidra till en positiv utveckling. Förstudiens mål är att skapa ett kunskapsunderlag inför en eventuell ansökan om medfinansiering från Regionala fonden, sannolikt i andra ansökningsomgången 2017.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661003","20203355","Star Impact","STAR Impact","Sweden","41126","01/01/2020","30/04/2023","40","1287434.907","EUR","510724.184","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757720","57.6990193,11.9685175","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","The main objective of the project is to contribute to sustainable development by ensuring that the innovations and companies developed by GU Ventures and its partners generate economic growth and positive global development in line with the UN Sustainable Development Goals. The Star Impact project will focus on developing innovations, companies and organisations. The project will develop an impact measurment tool and implement and further develop the tool verification of sustainable growth for both non-profit and profit companies and organisations in several different industries and with different challenges and conditions. In addition, the project will prepare the companies and organisations for the opportunity to attract impact investments in the form of both loans and ownership, and continue to develop more and creative concepts in close collaboration with the University of Gothenburg for how social innovations can be utilised in the surrounding society. Raising awareness of innovations that contribute to the transition of behaviours and social conditions instead of focusing on new technical solutions is a key to sustainable development. The activities will be largely focused on the identification of innovative environments, dealflow, partners and collaboration, as well as verification and business development based on the definition of sustainable development.","Projektet huvudsyftet är att bidra till hållbar utveckling genom att säkerställa att de innovationer och företag som GU Ventures och dess samarbetspartners tar fram genererar ekonomisk tillväxt och en positiv global utveckling i linje med FN:s hållbarhetsmål. STAR Impact projektet kommer fokusera på att utveckla innovationer, bolag och organisationer. Projektet kommer ta fram ett impact measurment verktyg och implementera och vidareutveckla verktyget verifiering av hållbar tillväxt för både non-profit och profit bolag och organisationer inom flera olika branscher och med skilda utmaningar och förutsättningar. Dessutom kommer projektet förbereda bolagen och organisationerna för möjligheten att attrahera impact investeringar i form av både lån och ägarandelar samt fortsätta utveckla fler och kreativa koncept i nära samarbete med Göteborgs universitet för hur sociala innovationer kan nyttiggöras i det omgivande samhället. Att öka medvetenheten om innovationer som bidrar till omställningen av beteenden och sociala förutsättningar istället för att fokusera på nya tekniska lösningar är en nyckel till hållbar utveckling. Aktiviteterna kommer till stor del vara fokuserade på identifiering av innovativa miljöer, dealflow, partners och samverkan samt verifiering och affärsutveckling utifrån definitionen av hållbar utveckling.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040198","2020/00748","Coordinated and shared knowledge","Samordnad och gemensam kunskap","Sweden","13681","01/03/2021","30/09/2021",null,"38240","EUR","19120","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039327","59.16300795,18.134081521428","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","Different target groups are pointed out to have a particularly vulnerable situation after corona crisis and refugee crisis 2015 and the Coordinating Unions 'target groups are those who risk the greatest financial vulnerability according to the authorities' reporting, see for example youth unemployment, unemployment among people with disabilities.  We see a clear need to strengthen the common knowledge and competence in crucial areas. In dialogue with the parties, we have a common picture that a strengthening of knowledge and skills development is necessary to contribute to strengthening the position of vulnerable target groups in the labor market and contribute to a more sustainable working life, both individually and structurally. It is about counteracting economic vulnerability and supporting establishment in labor market.  In this application, we focus on areas in which we see that employees and managers at Samordningsförbundet Östra Södertörn's parties; The Swedish Public Employment Service, the Swedish Social Insurance Agency, municipalities and providers of health care together need to strengthen their competence. In the feasibility study, we want to investigate in more depth in which areas we need to strengthen the common competence to create better conditions to solve the major challenges we see in the labor market, based on the areas of horizontal principles, digital exclusion and methodological knowledge.","Olika målgrupper pekas ut för att ha en särskilt utsatt situation efter coronakrisen och flyktingkrisen 2015 och samordningsunionens målgrupper är de som löper störst ekonomisk sårbarhet enligt myndigheternas rapportering, se t.ex. ungdomsarbetslöshet, arbetslöshet bland personer med funktionsnedsättning.  Vi ser ett tydligt behov av att stärka den gemensamma kunskapen och kompetensen på viktiga områden. I dialog med parterna har vi en gemensam bild av att en förstärkning av kunskap och kompetensutveckling är nödvändig för att bidra till att stärka utsatta målgruppers ställning på arbetsmarknaden och bidra till ett mer hållbart arbetsliv, både individuellt och strukturellt. Det handlar om att motverka ekonomisk sårbarhet och stödja etablering på arbetsmarknaden.  I denna ansökan fokuserar vi på områden där vi ser att medarbetare och chefer på Samordningsförbundet Östra Södertörns fester; Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, kommuner och vårdgivare behöver tillsammans stärka sin kompetens. I förstudien vill vi mer ingående undersöka inom vilka områden vi behöver stärka den gemensamma kompetensen för att skapa bättre förutsättningar för att lösa de stora utmaningar vi ser på arbetsmarknaden, baserat på områdena övergripande principer, digital utestängning och metodisk kunskap.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661162","20205448","MIUN CBL","MIUN CBL","Sweden","83140","01/09/2020","31/12/2021","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757650","63.176804570659,14.649867769332","63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","The feasibility study aims to investigate the possibilities for establishing a Craft Brewing Lab at Mid Sweden University. A need inventory intends to investigate regionally the knowledge needs that exist within the sector, as well as to create an overview from a national perspective on the range of knowledge, education and research available. Furthermore, the aim is to evaluate the possibilities to establish a knowledge environment around the small-scale brewery sector at Mid Sweden University.","Förstudien syftar till att undersöka möjligheterna till att etablera ett Craft brewing Lab vid Mittuniversitetet. En behovsinventering avser att regionalt undersöka de kunskapsbehov som finns inom sektorn, liksom att utifrån ett nationellt perspektiv skapa en översikt kring det utbud av kunskap, utbildning och forskning som finns att tillgå. Vidare är målsättningen att utvärdera möjligheterna att etablera en kunskapsmiljö kring den småskaliga bryggerisektorn vid Mittuniversitetet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661155","20205297","AI Competence","AI Kompetens","Sweden","83140","01/09/2020","28/02/2023","50","984059.505","EUR","492029.753","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757650","63.176804570659,14.649867769332","62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","The project aims to increase knowledge, recruit and build expertise in Artificial Intelligence in Västernorrland and Jämtland/Härjedalen through targeted recruitment efforts to Mid Sweden University and work with the cases involved in the project for skills creation among participating companies and organisations.   The project will focus on SMEs and authorities as they experience the greatest challenges of skills supply and it is at these companies that the greatest potential exists.   The project’s goal is to establish a regional network within AI and establish AI expertise at Mid Sweden University and companies through recruitment, competence development and implementation of practical applications of AI at companies. The goals will be achieved by carrying out activities to build up skills through recruitment, establishment of AI-Sweden, competence development and developing concepts to increase knowledge of AI in the organisations.","Projektet syftar till att öka kunskapen, rekrytera och bygga kompetens inom Artificiell Intelligens i Västernorrland och Jämtland/Härjedalen genom riktade rekryteringsinsatser till Mittuniversitetet och arbete med de case som ingår i projektet för kompetensskapande hos deltagande företag och organisationer.   Projektet kommer att fokusera på SME-företag och myndigheter då de upplever de största utmaningarna med kompetensförsörjningen och det är hos dessa företag som den största potentialen finns.   Projektets mål är att etablera ett regionalt nätverk inom AI samt etablera AI kompetens på Mittuniversitetet och hos företagen genom rekrytering, kompetensutveckling och införande av praktiska tillämpningar av AI hos företagen. Målen kommer nås genom att genomföra aktiviteter för att bygga upp kompetens genom rekrytering, etablering av AI-Sverige, kompetensutveckling och utveckla koncept för att öka kunskapen om AI i organisationerna.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039027","2015/00330","Me-Young to utb and piece","Jagmed-Unga till utb och arb","Sweden","58191","01/09/2015","31/12/2018",null,"9031112.88","EUR","4515556.44","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040144",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The proportion of young people in East Central Sweden (ÖMS) who have not completed their high school education in four years is approximately 24 percent. There are more women than men who complete secondary school. The proportion of men who do not complete secondary education are three to five percentage points higher than the corresponding proportion of women. On the preparatory study programs, the proportion of students who did not complete upper secondary school after four years is 15%, while the corresponding share of the vocational programs is 23%. The group of young people who find it difficult to gain a foothold in the labour market also includes newly arrived young people with varied educational backgrounds and young people with disabilities. Deficiencies in basic and secondary education is one reason why persons with disabilities in general have a lower level of education than the rest of the population. As the rest of the population, women in both of these groups have generally higher level of education than men.   Young people, 15 to 24 years, dropping out of school without pass grades, are at risk of illness and find it difficult to enter and find a permanent job on the labour market, than those who have achieved passing grades. There are however low skilled jobs available on the labour market but young people with without pass grades can not compete with young people with complete grades. Dropping out of upper secondary school in the ÖMS region presents challenges in terms of interventions to support young adults for a re-entry into education or work.  In order to apply an integrated approach to this challenge, the five regions in East Central Sweden-Östergötland, Södermanland, Uppland, Västmanland, Örebro partnered in a joint application and effort to prevent and reduce the number of dropouts and academic failures and help young people to return to studies or internships/work and get a permanent affiliation to the labour market.  In the period 2015-2018, we would like to implement the following action with the support of the ESF fund:  • helping young people 15-24 years who are at risk of dropping out or have already                 fallen off the education/labour market by early identification in order to receive                 individual support to return to education or to enter the labour market. • Empowering young men and women entering the labour market, in particular by                 increasing the proportion who complete their high school education. • Reduce the number of gender stereotyped choice of courses and jobs by                  widening their perspectives and choose schools/jobs from a broader perspective.  • Projects promoting non-discrimination perspective in its activities.  • The projects will promote accessibility perspective in their activities.    Way to achieve these effects include • Development, testing, establishment and evaluation of new tools and methods                 targeting young people at the risk of dropping out of school • Development, testing, establishment and evaluation of new tools and methods                   targeting young people who have already dropped out of school • Lasting changes in the participating organizations. • Permanent structures to be built for continued efforts to reduce drop-out rates                   from secondary school.  The project will be implemented in the form of a 30 sub-projects at schools and in a number of municipalities and 40 municipalities comprising approximately 4000 young people, in the age of15 to 24 years. Each project set its own goals within the framework of the project described above. Collaborative partners include Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, social insurance, municipal administrations, county councils and enterprises in the various counties.","Andelen unga i Östra Mellansverige (ÖMS) som inte har avslutat sin gymnasieutbildning på fyra år är cirka 24 procent. Det finns fler kvinnor än män som avslutar gymnasiet. Andelen män som inte fullföljer gymnasieutbildningen är tre till fem procentenheter högre än motsvarande andel kvinnor. På de förberedande studieprogrammen är andelen elever som inte avslutat gymnasiet efter fyra år 15 %, medan motsvarande andel av yrkesutbildningsprogrammen är 23 %. I gruppen ungdomar som har svårt att få fotfäste på arbetsmarknaden ingår också nyanlända ungdomar med varierande utbildningsbakgrund och ungdomar med funktionsnedsättning. Brister i grund- och gymnasieutbildningen är en orsak till att personer med funktionsnedsättning i allmänhet har en lägre utbildningsnivå än resten av befolkningen. Som resten av befolkningen har kvinnor i båda dessa grupper i allmänhet högre utbildningsnivå än män.   Ungdomar, 15–24 år, som lämnar skolan utan godkänt betyg riskerar att drabbas av sjukdom och har svårt att komma in på och hitta ett fast arbete på arbetsmarknaden än de som har klarat betygen. Det finns dock lågkvalificerade arbeten på arbetsmarknaden, men ungdomar med betyg utan godkänt resultat kan inte konkurrera med ungdomar med fullständiga betyg. Avhopp från gymnasiet i ÖMS-regionen innebär utmaningar när det gäller insatser för att stödja unga vuxna för återinträde i utbildning eller arbete.  För att kunna tillämpa ett integrerat förhållningssätt till denna utmaning samarbetade de fem regionerna i Östra Mellansverige-Östergötland, Södermanland, Uppland, Västmanland, Örebro i en gemensam ansökan och insatser för att förebygga och minska antalet avhopp och akademiska misslyckanden och hjälpa ungdomar att återvända till studier eller praktik/arbete och få en permanent anslutning till arbetsmarknaden.  Under perioden 2015–2018 vill vi genomföra följande åtgärder med stöd från ESF-fonden:  • hjälpa ungdomar 15–24 år som riskerar att hoppa av eller redan har hamnat utanför utbildnings-/arbetsmarknaden genom tidig identifiering för att få individuellt stöd för att återgå till utbildning eller komma in på arbetsmarknaden. • Att ge unga män och kvinnor möjlighet att komma in på arbetsmarknaden, särskilt genom att öka andelen som fullföljer sin gymnasieutbildning. • Minska antalet könsstereotypa val av kurser och arbetstillfällen genom att bredda deras perspektiv och välja skolor/jobb ur ett bredare perspektiv.  • Projekt som främjar ett icke-diskrimineringsperspektiv i sin verksamhet.  • Projekten kommer att främja tillgänglighetsperspektivet i sin verksamhet.    Exempel på detta är • Utveckling, testning, införande och utvärdering av nya verktyg och metoder som riktar sig till ungdomar som riskerar att hoppa av skolan • Utveckling, testning, inrättande och utvärdering av nya verktyg och metoder som riktar sig till ungdomar som redan har hoppat av skolan • De senaste förändringarna i de deltagande organisationerna. • Permanenta strukturer som ska byggas upp för fortsatta insatser för att minska andelen elever som hoppar av gymnasiet.  Projektet kommer att genomföras i form av 30 delprojekt i skolor och i ett antal kommuner och 40 kommuner med cirka 4000 ungdomar i åldern 15–24 år. Varje projekt sätter upp sina egna mål inom ramen för det projekt som beskrivs ovan. Samarbetspartners är Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, socialförsäkring, kommunala förvaltningar, landsting och företag i de olika länen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660989","20203319","Vision Lofsdalen – an investment in multi-led ways to increase the number of visitors and implementation of the Lofsdal model that promotes entrepreneurship and strengthens the business climate.","Vision Lofsdalen - en investering i multileder för att öka antalet besökare och implementering av Lofsdalsmodellen som främjar entreprenörskap och stärker företagsklimatet.","Sweden","84296","01/01/2020","31/12/2022","50","1046108.349","EUR","523054.37","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757989",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project builds on experiences from previous projects as well as analyses and aims to increase the conditions for entrepreneurs and existing companies to operate year-round. The project will create multi-leads for nature-loving active families with a focus on sustainability, accessibility and inclusion that increases tourism nationally and internationally and creates more jobs and new businesses. The project will also implement a model to promote entrepreneurship, the Lofsdals model. The business community is strongly involved in the implementation of the project and at the end of the project, Lofsdalen will have a better business climate, which has contributed to increased growth and employment.","Projektet bygger vidare på erfarenheter från tidigare projekt samt analyser och har som övergripande mål att öka förutsättningarna för entreprenörer och befintliga företag att bedriva verksamhet året runt. Projektet ska skapa multileder för naturälskande aktiva familjer med ett fokus på hållbarhet, tillgänglighet och inkludering som ökar turismen nationellt och internationellt och skapar fler arbetstillfällen samt nya företag. Projektet skall även implementera en modell för att främja entreprenörskap, Lofsdalsmodellen. Näringslivet är starkt involverade i genomförandet av projektet och vid projektets slut skall Lofsdalen ha fått ett bättre företagsklimat, vilket bidragit till ökad tillväxt och sysselsättning.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659939","20200450","Drift in Blekinge","DRIV i Blekinge","Sweden","37435","01/09/2015","30/04/2019","50","810246.184","EUR","405123.043","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757603",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","In 2014, an energy cluster in Blekinge has been built up consisting of companies, public actors and academia. During the construction of clusters, a preliminary study has also been conducted based on present-day analysis, market and external analysis. The project and its activities are based on the needs that the feasibility study has identified. The goal of the project is to implement a number of activities in the areas of energy system efficiency and innovative ideas that benefit companies and society. The goal is that at least 20 different activities have been carried out that meant that companies and organisations have actively participated. The following activities are to be carried out in the area of energy system efficiency: —Energy mapping -reconciliation of regional targets -ranging and carrying out measures -reconciliation – dissemination of results In the area of Innovative ideas, an analysis will be carried out on how companies in Blekinge can increase their use of renewable energy while making their energy use more efficient, one area must be selected and at least three companies must participate actively in the chosen area.","Under 2014 har ett energikluster i Blekinge byggts upp bestående av företag, offentliga aktörer och akademi. Under klusteruppbyggandet har även enförstudie genomförts baserat på nulägesanalys, marknads och omvärldsanalys. Projektet och dess aktiviteter baseras på de behov som förstudien har identifierat. Målet med projektet är genomföra ett antal aktiviteter inom områdena energisystemeffektiviseringar och innovativa idéer som ger nytta för företag och samhälle. Målet är att minst 20 olika aktiviteter har genomförts som inneburit att företag och organisationer har aktivt deltagit. Följande aktiviteter ska göras inom området energisystemeffektiviseringar: -energikartläggning -avstämning mot regionala mål -rangordna och utföra åtgärder -avstämning -spridning av resultat I området Innovativa idéer ska en analys göras om hur företagen i Blekinge kan öka sin användning av förnybar energi samtidigt som deras energianvändning blir effektivare, ett område ska väljas ut och minst tre företag ska delta aktivt i det område som väljs ut.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660671","20201713","CRKKL – Circular Economy in Kronoberg and Kalmar County","CRKKL - Cirkulär Ekonomi i Kronoberg och Kalmar län","Sweden","35233","01/09/2018","30/06/2021","50","797639.076","EUR","436691.748","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757816","56.8804913,14.80986775","60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Kronoberg county",null,"SE212","2014-2020","The circular economy is based on a philosophy of sharing economy and resource flows. One’s waste can become the other’s resource. Food waste from private individuals (collected by the public sector) and the restaurant world can be turned into biogas. From residual flows, sustainable fish farming can be developed – fish are grown in pools of recycled concrete heated by waste heat and the feed comes from biological waste products in a so-called flocking process. These examples show that cooperation for circular development of our regions is cross-border and cross-sectoral. Since there is strong added value with such a approach, no particular industry or public department has been pointed out within the target group. The primary target group of the project is the business community and public actors. The catchment area is Kronoberg and Kalmar counties. The overall goal of the project is to contribute to a sustainable transition in Kronoberg and Kalmar County, which benefits both the region’s environment, growth and competitiveness. The goal of the project is that more companies and organisations in Region Kronoberg and Kalmar will adopt the circular economy perspective in their activities.","Cirkulär ekonomi grundar sig bl.a. i en filosofi om delningsekonomi och resursflöden. Den enes avfall kan bli den andres resurs. Matavfall från privatpersoner (som samlas in av den offentliga sektorn) och restaurangvärlden kan förvandlas till biogas. Från restflöden kan en hållbar fiskodling utvecklas - fisk odlas i bassänger av återvunnen betong som värms av spillvärme och fodret kommer från biologiska restprodukter i en så kallad flockningsprocess. Dessa exempel visar att samverkan för en cirkulär utveckling av våra regioner är gränsöverskridande och sektorsövergripande. Då det finns ett starkt mervärde med ett sådant angreppssätt har ingen särskild bransch eller offentliga avdelningar pekats ut inom målgruppen. Projektets primära målgrupp är näringslivet samt offentliga aktörer. Upptagningsområdet är Kronobergs och Kalmar län. Projektets övergripande mål är att bidra till en hållbar omställning i Kronoberg och Kalmar län som gagnar både regionens miljö, tillväxt och konkurrenskraft. Projektets mål är att fler företag och organisationer i region Kronoberg och Kalmar ska anamma det cirkulärekonomiska perspektivet i sina verksamheter.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660988","20203315","Test travellers Region Jämtland Härjedalen Region","Testresenär -arbetsplatser Region Jämtland Härjedalen","Sweden","83140","01/01/2020","30/04/2023","50","461293.475","EUR","244292.208","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757757","63.176804570659,14.649867769332","71","Development and promotion of enterprises specialised in providing services contributing to the low carbon economy and to resilience to climate change (including support to such services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","The project aims to reduce the carbon consumption of participating companies and workplaces in the region. By working with changing policies, action plans and inclusive solutions/thoughts, this should be achieved.","Projektet syftar till att minska koldioxidförbrukningen hos deltagande företag samt arbetsplatser i regionen. Genom att arbeta med förändrade policys, handlingsplaner och inkluderande lösningar/tankesätt skall man nå detta.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660369","20201249","Green Fund","Gröna fonden","Sweden","10725","20/10/2016","30/06/2023","50","63424870.6","EUR","31712435.3","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757853",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Almi Invest has been appointed to implement the Green Fund through a procurement process. The objective of the Green Fund is to increase the supply of venture capital in early phases to the target group SMEs with great growth potential working with innovative services as well as goods that have direct or indirect climate gas-reducing effects. The fund is financed by ALMI Företagspartner 162.5MSEK, the Swedish Energy Agency 162.5Mkr and ERUF 325MSEK. Total size of the fund is SEK 650M. The Green Fund will invest together with equal amount of private capital. The objective is to make investments in 40-60 companies. The investment period will continue until 20230630.","ALMI Invest har utsetts till genomförare av gröna fonden genom en upphandling. Målsättningen för gröna fonden är att öka utbudet av riskkapital i tidiga faser till målgruppen SMF med stor tillväxtpotential som arbetar med innovativa tjänster såväl som varor som har direkt eller indirekt klimatgasreducerande effekt. Fonden finansieras av ALMI Företagspartner 162,5Mkr, Energimyndigheten 162,5Mkr och ERUF 325Mkr. Total storlek på fonden är 650Mkr. Gröna fonden ska investera tillsammans med lika mycket privat kapital. Målsättningen är att investeringar ska göras i 40-60 företag. Investeringsperioden pågår till och med 20230630.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039335","2016/00421","KVISK","KVISK","Sweden","64180","01/04/2017","31/05/2019",null,"867147.26","EUR","433573.63","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039334",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","SUMMARY OF THE PROJECT In the initiation phase of the project a pre-study has been made. This shows that the service you get within the Establishment program as an asylum seeking cultural worker differ a lot depending of what public employment office  you belongs to. The main reason for this is that the case workers have a key role and that their conceptions and prejudices about cultural work and cultural workers differs.  The European Union and the Swedish Agency for Economic and Regional Growth emphasizes the societal meaning of culture and creativity for both the societal unity and integration between old and new citizens. The projects vision is that by investing in the target group asylum seeking cultural workers and their establishment in the creative sector, new opportunities are being created in two ways. First there are opportunities for the creative sector to expand in terms of new customer groups and second there are opportunities in terms of the target group becoming bridge-builders for integration by using the unique language that culture is.  The main purpose and goal for the project is to create a method for asylum seeking cultural workers to establish themselves within the creative sector in Sweden. This by creating a possible way to establishment for this target group by giving them a choice to follow two different and parallel paths in the Establishment program. One short-term that focuses on finding a simple breadwinning job and participate in the mandatory activity in the Establishment program and one long-term that focuses on in the long term being able to establish oneself in the previous profession. It is in this second long-term path to establishment that the project proceeds from.  The project will in parts also act in the participants spare time by creating and encourage networks between already established cultural workers and the target group to counteract the negative network recruitment-tendencies who characterize the cultural sector.  A presupposition for the project being able to find a functioning method is that the workplaces are prepared to receive study visits and interns. Therefor the project will also work towards the workplaces by using the method Supported employment as an inspiration.  To be able to develop a functioning method the project will also participate in national and international exchanges of experience with project that fully or partially have the same focus.  It is a part of the project to spread successful results and methods nationally so additional organizations and geographical areas can take part of them.  The project lasts from the 1st of April 2017 till the 31st of May 2019.    “Culture lies at the heart of human development and civilization. Culture is what makes people hope and dream, by stimulating our senses and offering new ways of looking at reality. It is what brings people together, by stirring dialogue and arousing passions, in a way that unites rather than divides.   Culture should be regarded as a set of distinctive spiritual and material traits that characterize a society and social group. It embraces literature and arts as well as ways of life, value systems, traditions and beliefs.” // EU-commission, On a European agenda for culture in a globalizing world, 2007.  “Culture is also a key element of sustainable development insofar  as the creative sector can promote reconciliation, growth and freedom of expression on which other fundamental freedoms can be built.” //the EU-commissions strategy for culture within the EU:s international relations, 2016.","Sammanfattning AV PROJEKT Under projektets inledningsfas har en förstudie gjorts. Detta visar att den tjänst du får inom etableringsprogrammet som asylsökande kulturarbetare skiljer sig mycket beroende på vilken offentlig arbetsförmedling du tillhör. Det främsta skälet till detta är att handläggarna har en nyckelroll och att deras uppfattningar och fördomar om kulturellt arbete och kulturarbetare skiljer sig åt.  Europeiska unionen och Tillväxtverket betonar kulturens och kreativitetens samhälleliga betydelse för både samhällsenhet och integration mellan gamla och nya medborgare. Projektets vision är att genom att investera i målgruppen asylsökande kulturarbetare och deras etablering i den kreativa sektorn, skapas nya möjligheter på två sätt. För det första finns det möjligheter för den kreativa sektorn att expandera i form av nya kundgrupper och för det andra finns det möjligheter i form av att målgruppen blir brobyggare för integration genom att använda det unika språk som kulturen är.  Projektets huvudsyfte och mål är att skapa en metod för asylsökande kulturarbetare att etablera sig inom den kreativa sektorn i Sverige. Detta genom att skapa ett möjligt sätt att etablera sig för denna målgrupp genom att ge dem ett val att följa två olika och parallella vägar i etableringsprogrammet. En kort sikt som fokuserar på att hitta ett enkelt familjeförsörjande jobb och delta i den obligatoriska verksamheten i etableringsprogrammet och en långsiktig som fokuserar på att på lång sikt kunna etablera sig i det tidigare yrket. Det är på denna andra långsiktiga väg till etablering som projektet utgår från.  Projektet kommer delvis också att verka på deltagarnas fritid genom att skapa och uppmuntra nätverk mellan redan etablerade kulturarbetare och målgruppen för att motverka de negativa nätverksrekryteringarna som kännetecknar kultursektorn.  En förutsättning för att projektet ska kunna hitta en fungerande metod är att arbetsplatserna är beredda att ta emot studiebesök och praktikanter. Därför kommer projektet också att arbeta mot arbetsplatserna genom att använda metoden Stödd sysselsättning som inspiration.  För att kunna utveckla en fungerande metod kommer projektet också att delta i nationella och internationella utbyten av erfarenheter med projekt som helt eller delvis har samma inriktning.  Det är en del av projektet att sprida framgångsrika resultat och metoder nationellt så att ytterligare organisationer och geografiska områden kan delta i dem.  Projektet pågår från den 1 april 2017 till den 31 maj 2019.    ”Kulturen står i centrum för mänsklig utveckling och civilisation. Kultur är det som får människor att hoppas och drömma, genom att stimulera våra sinnen och erbjuda nya sätt att se på verkligheten. Det är det som för samman människor, genom att väcka dialog och väcka passioner, på ett sätt som förenar snarare än splittrar.   Kulturen bör ses som en uppsättning distinkta andliga och materiella egenskaper som kännetecknar ett samhälle och en samhällsgrupp. Det omfattar litteratur och konst samt levnadssätt, värdesystem, traditioner och trosuppfattningar.”//EU-kommissionen, On a European agenda for Culture in a globalizing world, 2007.  ”Kulturen är också ett centralt inslag i hållbar utveckling eftersom den kreativa sektorn kan främja försoning, tillväxt och yttrandefrihet som andra grundläggande friheter kan byggas på.”//EU-kommissionens strategi för kultur inom EU:s internationella förbindelser, 2016.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661129","20204918","Innovative solutions for sustainable cultural and nature tourism","Innovativa lösningar för hållbar kultur- och naturturism","Sweden","62155","01/04/2020","31/12/2020","50","50270.552","EUR","25135.276","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758000","57.6529732,18.3066146","60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Gotland County",null,"SE214","2014-2020","The feasibility study aims to gather and inspire actors from different parts of society to map and highlight the opportunities available to create a sustainable and innovative development of travel reasons within culture, cultural heritage and nature.  The feasibility study contains a current situation analysis where actors, products, sales and marketing will be highlighted based on the situation on Gotland today. A representative selection of the business community will be interviewed and later also invited to participate in seminars and discussions. Gotland’s United Visiting Industry (GFB) will also contribute with links to business operators. The GFB has a coordinating role for all actors in the hospitality industry: this applies both to the actors and to make an active selection of which actors should be more actively involved in the implementation. An external analysis is carried out that shows what our prospective visitors are asking for and how they retrieve information. Based on a survey of markets and target groups, the project will match demand with the Gotland supply and provide incentives for the necessary product development. These analyses will be presented and discussed at an open meeting where the participants will have the opportunity to discuss future work both in their own operations and based on what is needed on Gotland.  The results of the discussion on current situation analysis and global analysis form the basis for future efforts that provide a basis for how technological and operational innovations can result in an increased range of products within culture and nature that can be offered on Gotland all year round. An important part of this is to find matching to various existing technical platforms and to see what could be developed in the future. All with the aim of being able to write a longer implementation project that goes from idea to product sold.","Förstudien syftar till att samla och inspirera aktörer från olika delar av samhället för att kartlägga och belysa de möjligheter som finns för att skapa en hållbar och innovativ utveckling av reseanledningar inom kultur, kulturarv och natur.  Förstudien innehåller en nulägesanalys där aktörer, produkter, försäljning och marknadsföring kommer att belysas utifrån hur situationen är på Gotland idag. Ett representativt urval av näringslivet kommer att intervjuas och senare också bjudas in att delta i seminarier och diskussioner. Gotlands Förenade Besöksnäring (GFB) kommer också att bidra med kopplingar till näringslivets aktörer. GFB har en koordinerande roll för samtliga aktörer inom besöksnäringen: det gäller såväl information till aktörerna som att göra ett aktivt urval kring vilka aktörer som mera aktivt bör involveras i genomförandet. En omvärldsanalys genomförs som visar vad våra presumtiva besökare efterfrågar och hur de hämtar information. Projektet ska utifrån en kartläggning av marknader och målgrupper matcha efterfrågan med det gotländska utbudet och ge incitament till nödvändig produktutveckling. Dessa analyser kommer att presenteras och diskuteras vid ett öppet möte där deltagarna får möjlighet att diskutera kommande arbete både i den egna verksamheten och utifrån vad som behövs på Gotland.  De resultat som kommer fram vid diskussionen kring nulägesanalys och omvärldsanalys utgör grund för kommande insatser som innehåller en grund för hur tekniska och verksamhetsrelaterade innovationer kan resultera i ett ökat utbud av produkter inom kultur och natur som kan erbjudas på Gotland året runt. En viktig del i detta är att hitta matchningar till olika existerande tekniska plattformar och för att se vad som skulle kunna utvecklas i framtiden. Allt med målet att kunna skriva ett längre genomförandeprojekt som går från idé till såld produkt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660938","20203017","Pilot study Attraction Värmland","Förstudie Attraktionskraft Värmland","Sweden","65115","01/08/2019","31/08/2020","50","48788.362","EUR","24394.181","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757619",null,"1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the feasibility study is to produce a comprehensive basis that shows how the Genius in ICT method, developed within the framework of the government commission Gendered Regional Growth, can be used by companies active in other industries than IT. The proposed method aims to attract more women to the industry. Genius in ICT was developed together with companies operating within IT and based on the needs and wishes of the companies. The purpose of this feasibility study is to develop the above-mentioned method to be adapted for more industries where skills supply is inhibitory for companies’ growth. The communication material ¿Schyst¿and ¿A real man¿, whose purpose is more equal communication, will be developed to better suit the industries involved in their communication.  There is a need to develop the methodology to be adapted for several industries where there are challenges in gender equality and skills supply. The feasibility study addresses these challenges. Further development of the method and of the already existing concepts ¿Schyst¿and ¿A real man –will take place together with cluster organisations and companies to be able to work operationally with the developed method in 2020-2022. All in all, the material will serve as a support to break the sex-segregated labour market. At the end of the feasibility study, there should be an overall plan for a possible implementation project, including content, target group and activities.","Förstudiens mål är att ta fram ett samlat underlag som visar hur metoden Genius in ICT, som utvecklades inom ramen för regeringsuppdraget Jämställd regional tillväxt, kan användas av företag verksamma inom andra branscher än IT. Den framtagna metoden syftar till att attrahera fler kvinnor till branschen. Genius in ICT utarbetades tillsammans med företag verksamma inom IT och utgick ifrån företagens behov och önskemål. Syftet med denna förstudie är att utveckla ovan nämnda metod till att anpassas för fler branscher där kompetensförsörjning är hämmande för företagens tillväxt. Kommunikationsmaterialet ¿Schyst¿ och ¿En riktig man¿, vars syfte är mer jämställd kommunikation, kommer att utvecklas för att bättre passa de inblandade branscherna i deras kommunikation.  Det finns behov av att utveckla metodiken till att anpassas för flera branscher där utmaningar inom jämställdhet och kompetensförsörjning finns. Förstudien adresserar dessa utmaningar. Vidareutvecklingen av metoden och av de redan existerande koncepten ¿Schyst¿ och ¿En riktig man¿ ska ske tillsammans med klusterorganisationer och företag för att år 2020-2022 kunna arbeta operativt med den utvecklade metoden. Sammantaget ska materialet fungera som ett stöd för att bryta den könssegregerade arbetsmarknaden. Vid förstudiens avslut ska det finnas en övergripande plan för ett eventuellt genomförandeprojekt med bland annat innehåll, målgrupp och aktiviteter.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659822","20200182","Destination Capacity Building in Swedish Lapland","Destination Capacity Building in Swedish Lapland","Sweden","97232","01/07/2015","30/04/2018","50","14480152.536","EUR","7427466.463","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757943","65.581856161752,22.146760299418","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","Overall objectives of the project: There are more small and medium-sized companies in the tourism industry in the region and these have expanded their market, increased their innovation power and strengthened their competitiveness from an international perspective.  Project objectives: By participating in the project’s efforts, more companies within the hospitality industry have strengthened their capacity and competitiveness and more companies are active in the international market.  Sub-targets: 1. More developed business models that have created strategic alliances between SMEs, conveyors, international partners and provide improved accessibility to the SME market in the region.  2. New digital interfaces that facilitate business relations with the market where Swedish Lapland takes position as a smart and digitally accessible destination.  3. Based on Swedish Lapland’s unique conditions, the subarctic nature and culture, SMF has developed new thematic products and travel reasons that have created the conditions for season extension and expanded business in new markets towards new target groups and business segments.  4. Increased awareness, attraction and visibility of SMEs’ products on the market and increased awareness of the destination as the world’s most accessible (sub)arctic destinations.  The project’s activities are gathered under three development tracks with various sub-activities: 1. Destination Development – Accessibility – Networks and Strategic Alliances 2. Business and Product Development – Value – Local Product Development – New Business Ideas – Stimulate Export Entrepreneurship SMEs – Stimulate Product Development and Innovation 3. Market development – Thematic marketing plans within Leisure, MICE and Technical Visits – Tematic Communication – International Distributors The project’s expected main result is increased turnover of companies in the hospitality industry and more start-ups in the hospitality industry.","Projektets övergripande mål: Det finns fler små och medelstora företag inom besöksnäringen i regionen och dessa har vidgat sin marknad, ökat sin innovationskraft och stärkt sin konkurrenskraft ur ett internationellt perspektiv.  Projektmål: Fler företag inom besöksnäringen har genom att delta i projektets insatser stärkt sin kapacitet och konkurrenskraft och fler företag är aktiva på internationell marknad.  Delmål: 1. Fler utvecklade affärsmodeller som skapat strategiska allianser mellan SMF, transportörer, internationella partners samt ger en förbättrad tillgänglighet till marknaden för SMF i regionen.  2. Nya digitala kontaktytor som underlättar affärsrelationen med marknaden där Swedish Lapland tar position som en smart och digitalt lättillgänglig destination.  3. Utifrån Swedish Laplands unika förutsättningar, den subarktiska naturen och kulturen, har SMF utvecklat nya tematiska produkter och reseanledningar som skapat förutsättningar för säsongsförlängning och utökade affärer på nya marknader gentemot nya målgrupper och affärssegment.  4. Ökad kännedom, attraktion och synlighet av SMF:s produkter på marknaden samt ökad kännedomen om destinationen som världens mest tillgängliga (sub)arktiska resmål.  Projektets aktiviteter samlas under tre utvecklingsspår med olika underaktiviteter: 1. Destinationsutveckling - Tillgänglighet - Nätverk och strategiska allianser  2. Affärs-och produktutveckling  - Värdskap - Lokal produktutveckling - Nya affärsidéer - Stimulera exportsatsande SMF - Stimulera produktutveckling och innovation  3. Marknadsutveckling - Tematiska marknadsplaner inom Leisure, MICE och Technical Visits - Tematisk kommunikation - Internationella distributörer  Projektets förväntade huvudresultat är ökad omsättning hos företag i besöksnäringen och fler nystartade företag inom besöksnäringen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661026","20203402","Fossil-free 2030 – Vehicles and fuels","Fossilfritt 2030 - Fordon och drivmedel","Sweden","75321","02/12/2019","31/03/2023","50","1442019.662","EUR","721035.981","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757711","59.859269130982,17.641740181532","13","Energy efficiency renovation of public infrastructure, demonstration projects and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",null,"Uppsala County",null,"SE121","2014-2020","The overall goal of the project is to contribute to sustainable regional development by facilitating the transition of public actors to achieve the 2030 target for the transport sector. The project’s activities are aimed at participating actors and will be an expert support to facilitate the work with vehicle parks, fuels and procurement of transport services, which in turn will support the business sector’s transition as well as access to renewable fuels and vehicles, and contribute to a more well-developed tank and charging infrastructure for renewable fuels in Öms.  Through the project, the conditions for regional production of renewable fuels will be improved, the impact challenge will be met and a more equal accessibility to renewable fuel infrastructure will be created in both urban and rural areas. Finally, the project will increase knowledge of the transport sector’s transition within public organisations as well as among the business and the public.  The project also contributes to large-scale regional collaboration and that many similar initiatives are carried out at the same time, making the transition easier and more cost-effective for each individual actor. The project will also collaborate with similar initiatives, large regional and national, and will be coordinated with the project Fossil Free 2030 Rena Journey, Östgöta Challenge and the granted project Fossil Free Transports in Uppsala County 2.0.","Projektets övergripande mål är att bidra till en hållbar regional utveckling genom att underlätta de offentliga aktörernas omställning för att nå 2030-målet för transportsektorn. Projektets aktiviteter riktas till deltagande aktörer och ska vara ett expertstöd för att underlätta arbetet med fordonsparker, drivmedel och upphandling av transporttjänster vilket i sin tur kommer att stötta näringslivets omställning avseende såväl som tillgången till förnybara drivmedel och fordon samt bidra till en mer välutvecklad tank- och laddinfrastruktur för förnybara drivmedel i ÖMS.  Genom projektet kommer förutsättningarna för regional produktion av förnybara drivmedel förbättras, effektutmaningen kommer att bemötas och en mer jämlik tillgänglighet till infrastruktur för förnybara drivmedel kommer att skapas i såväl stad som landsbygd. Slutligen så kommer projektet att öka kunskapen om transportsektorns omställning inom de offentliga organisationerna samt bland näringsliv och allmänhet.  Projektet bidrar även till storregional samverkan och att många liknande insatser genomförs samtidigt blir omställningen enklare och mer kostnadseffektiv för varje enskild aktör. Projektet kommer även att samverka med liknande initiativ storregionalt och nationellt samt samordnas med projektet Fossilfritt 2030 Rena Resan, Östgötautmaningen samt det beviljade projektet Fossilfria Transporter i Uppsala län 2.0.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039912","2020/00117","DigiWestum","DigiWestum","Sweden","45150","01/08/2020","31/07/2022",null,"465309.77","EUR","232654.88","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039911","58.3520707,11.91990085","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","Westum is a network organization of 35 municipal learning centers / adult education in Western Sweden. Through collaboration, we will achieve a better coherent infrastructure for the provision of adult education in the region. Westum's members represent various municipal activities related to the field of adult education, which may include special education, Swedish for immigrants, elementary level education, upper secondary education, vocational education at basic and higher levels and learning centers for distans education at university level. Members also often have commissioned education and validation of skills in their area of responsibility. The Westum network members include a large number of rural municipalities but also larger municipalities or municipal associations, which means that our members can vary in size and organizational structure. Westum has conducted and conducts currently several different projects, such as the current ESF project WestKomp 0.1, which facilitates for adult education centers in the region to offer adapted training for employees and in this case the employees of SME companies in the trade and hospitality industries to gain better digital competence. The lecturers used live broadcasts between different locations. Westum also conducts various Erasmus + projects as well as a VGR project around a common communication platform and a digital technology network. Our ambition is to build on these experiences and knowledge in our upcoming engagements.  The need for skills development in digitalization for the staff of our members looks very different. Most members feel a need to participate in the project, regardless of whether they consider themselves at the front edge or the beginning of their digitization process. Digitization is a constantly ongoing process and also among those who estimate themselves to be at the forefront, there are individuals that can be judged to the level of novice. The staff need to be prepared to meet changes in the education sector based on a constantly changing digitalization. The aim of the project is to promote sustainable structures to reduce staff turnover and increase the opportunities to create flexible and individualized education. To achieve this, men and women who are employed by our members should be given the opportunity to increase their skills in digitalisation to reduce stress and get a better working environment, but also to improve their position on the labor market and to prevent any age discrimination. The management team at the education centers shall receive increased knowledge of digital work environment at different levels and be able to establish or revise digital action plans or other plans for ensuring a good working environment based on the horizontal principles. To reach our goals, the staff will be able to participate in various activities. There will be a selection of different activities based on the results of the individual mapping done during the project's analysis and planning phase. The activities may consist of lectures, recorded material, workshops, coaching or collegiate learning in groups. The topics that will be involved in the various activities will be around different digital tools, a digital approach, new digital opportunities and problem management in the technical field, but also to highlight non-discrimination and other parts of the horizontal principles. Since our project is about raising digital competence, we intend to work with digital tools such as live broadcasts, digital meetings, digital survey tools for mapping and evaluations and communication via Microsoft’s Teams. The analysis and planning phase will be for 5 months from September 2020. The implementation will last for 17 months from February 2021 to May 2022 and to be concluded with a final phase of 2 months for a summary of the project.","Westum är en nätverksorganisation med 35 kommunala lärocentra/vuxenutbildningar i Västsverige. Genom samarbete kommer vi att uppnå en bättre sammanhängande infrastruktur för tillhandahållande av vuxenutbildning i regionen. Westums medlemmar representerar olika kommunala verksamheter med anknytning till vuxenutbildning, som kan omfatta specialundervisning, svenska för invandrare, grundskoleutbildning, gymnasieutbildning, yrkesutbildning på grund- och högskolenivå samt läroanstalter för distansutbildning på universitetsnivå. Ledamöterna har också ofta beställt utbildning och validering av färdigheter inom sitt ansvarsområde. I Westums nätverk ingår ett stort antal landsbygdskommuner men även större kommuner eller kommunala föreningar, vilket innebär att våra medlemmar kan variera i storlek och organisationsstruktur. Westum har genomfört och genomför för närvarande flera olika projekt, såsom det nuvarande ESF-projektet WestKomp 0.1, som underlättar för vuxenutbildningscentra i regionen att erbjuda anpassad utbildning för anställda och i detta fall anställda i små och medelstora företag inom handels- och restaurangbranschen för att få bättre digital kompetens. Föreläsaren använde direktsändningar mellan olika platser. Westum genomför också olika Erasmus±projekt samt ett VGR-projekt kring en gemensam kommunikationsplattform och ett digitalt tekniknätverk. Vår ambition är att bygga vidare på dessa erfarenheter och kunskaper i våra kommande uppdrag.  Behovet av kompetensutveckling inom digitaliseringen för våra medlemmars personal ser mycket annorlunda ut. De flesta medlemmar känner ett behov av att delta i projektet, oavsett om de anser sig vara i framkant eller i början av sin digitaliseringsprocess. Digitalisering är en ständigt pågående process och även bland dem som bedömer sig själva ligga i framkant, det finns individer som kan bedömas till nivån nybörjare. Personalen måste vara beredd att möta förändringar inom utbildningssektorn som bygger på en ständigt föränderlig digitalisering. Syftet med projektet är att främja hållbara strukturer för att minska personalomsättningen och öka möjligheterna att skapa flexibel och individualiserad utbildning. För att uppnå detta bör män och kvinnor som är anställda av våra medlemmar ges möjlighet att öka sin kompetens inom digitalisering för att minska stress och få en bättre arbetsmiljö, men också för att förbättra sin ställning på arbetsmarknaden och för att förhindra åldersdiskriminering. Ledningsgruppen vid utbildningscentrumen ska få ökad kunskap om digital arbetsmiljö på olika nivåer och kunna upprätta eller revidera digitala handlingsplaner eller andra planer för att säkerställa en god arbetsmiljö utifrån de övergripande principerna. För att nå våra mål kommer personalen att kunna delta i olika aktiviteter. Det kommer att finnas ett urval av olika aktiviteter baserat på resultaten av den individuella kartläggning som gjorts under projektets analys- och planeringsfas. Aktiviteterna kan bestå av föreläsningar, inspelat material, workshops, coaching eller kollegialt lärande i grupper. De ämnen som kommer att involveras i de olika verksamheterna kommer att handla om olika digitala verktyg, en digital strategi, nya digitala möjligheter och problemhantering på det tekniska området, men också att lyfta fram icke-diskriminering och andra delar av de övergripande principerna. Eftersom vårt projekt handlar om att höja digital kompetens har vi för avsikt att arbeta med digitala verktyg som direktsändningar, digitala möten, digitala enkätverktyg för kartläggning och utvärdering samt kommunikation via Microsofts team. Analys- och planeringsfasen kommer att vara i fem månader från och med september 2020. Genomförandet kommer att pågå i 17 månader från februari 2021 till maj 2022 och avslutas med en sista fas på två månader för en sammanfattning av projektet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659942","20200453","The future innovative host.\" – Competence nodes, business models and structural change in the hospitality industry.","Det framtida innovativa värdskapet.\" - Kompetensnoder, affärsmodeller och strukturförändring inom besöksnäringen.","Sweden","20525","01/09/2015","30/04/2016","50","78061.379","EUR","38250.076","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757606",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the feasibility study is that new collaboration and efficiency models are proposed and that future professional roles, knowledge and competence needs are identified in the future hosting. In the future, the link between educational actors, industry organisations and SALAR will be strengthened in order to create relevant training arenas for the industry. Competence nodes will be developed and implemented. Some of the system shifts that take place in the reception involves a decentralised host, where private actors take greater responsibility for service and hosting on-site. In an implementation, there will therefore be a transfer of competence and resources to the operators of the hospitality industry to ensure the quality and stability of the host. A long-term scenario is that the hospitality industry has its own responsibility and manages hosting as part of the business.","Målet med förstudien är att nya samverkans- och effektiviseringsmodeller är föreslagna samt att framtida yrkesroller, kunskaps- och kompetensbehov är identifierat i det framtida värdskapet. I ett framtida genomförande ska koppling mellan utbildningsaktörer, branschorganisationer och SKL stärkas för att skapa relevanta utbildningsarenor för branschen. Kompetensnoder ska utvecklas och implementeras. En del av de systemskifte som sker i mottagandet innebär ett decentraliserat värdskap där privata aktörer tar ett större ansvar för service och värdskap på plats. I ett genomförande kommer det därför att ske en överföring av kompetens och resurser till besöksnäringens aktörer för att säkerställa kvalitet och stabilitet i värdskapet. Ett långsiktigt scenario är att besöksnäringen har ett eget ansvar och driver värdskapet som en del av affärsverksamheten.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660339","20201200","VISAM Arena","VISAM Arena","Sweden","55303","16/01/2017","15/05/2020","50","1367223.004","EUR","683611.502","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757697","57.761768018046,14.178360968755","62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Jönköping County",null,"SE211","2014-2020","Industry, public sector, academia and society’s citizens share common interests in creating solutions that do not jeopardise future generations’ development. There is great value in social systems working together and achieving mutual learning with networking and interdisciplinary skills transfer.  The region’s companies currently have no natural access to meeting places for innovation development in healthcare. The lack of structured contacts between companies, the public sector and research means that knowledge, innovative methods, services and technical solutions in healthcare do not reach companies and innovation developers.   Almi Företagspartner, together with Jönköping University, Regionen and the municipalities, will form VISAM Arena, a meeting place both digitally and in real meetings. In the new innovation forum, the county’s resources will be utilised and ideas for care and care will be developed.    VISAM stands for Welfare Technology, Innovation, Collaboration, Business and Medical Technology. The VISAM Arena project answers to RUS (regional development strategy) goal that Jönköping County will be a growth region and meeting place for creativity and creativity for entrepreneurs and entrepreneurs. Small and medium-sized companies will, in collaboration with healthcare, care and academia, contribute to increasing the county’s diversity, equality, non-discrimination, gender equality and improving public health and the environment.","Näringsliv, offentlig sektor, akademi och samhällets medborgare har gemensamma intressen av att skapa lösningar som inte äventyrar kommande generationers utveckling. Det finns stora värden i att samhällssystem samverkar och åstadkommer ett ömsesidigt lärande med uppbyggnad av nätverk och tvärvetenskaplig kompetensöverföring.  Regionens företag har idag ingen naturlig tillgång till mötesplatser för innovationsutveckling inom vård och omsorg. Bristen på strukturerade kontakter mellan företag, offentlig sektor och forskning gör att kunskap, innovativa metoder, tjänster och tekniska lösningar inom vård och omsorg inte når företag och innovationsutvecklare.   Almi Företagspartner kommer tillsammans med Jönköping University, Regionen och kommunerna att bilda VISAM Arena, en mötesplats såväl digitalt som i verkliga möten. I det nya innovationsrika forumet kommer länets resurser att tas tillvara och idéer för vård och omsorg att utvecklas.    VISAM står för Välfärdsteknik, Innovation, Samverkan, Affärer och Medicinteknik. Projektet VISAM Arena är svar på RUS (regional utvecklingsstrategi) mål att Jönköpings län ska vara en tillväxtregion och mötesplats för kreativitet och skaparkraft för entreprenörer och företagare. Små- och medelstora företag kommer i samverkan med vården, omsorgen och akademin att medverka till att öka länets mångfald, likabehandling, ickediskriminering, jämställdhet och förbättra folkhälsa och miljö.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660074","20200776","Materials Business Center","Materials Business Center","Sweden","22370","01/01/2016","30/04/2019","50","1133841.533","EUR","566920.766","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757609","55.714873712489,13.21466789731","63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","In the project, Material Business Center, which is a collaboration platform between companies in established industry, entrepreneurs and academia will be built. Material Business Center will be located in Science Village Scandinavia located between ESS and Max IV. A feasibility study has been conducted where a number of industrial actors have shown an interest in getting involved in Material Business Center. The goal of Material Business Center after the end of the project is that new material-related business, new companies and new operations in existing companies have been created by establishing an organisation that carries out relevant activities for the target group. In the project, a method called ¿Power Hour¿and that has previously been used in Mobile Heights Business Center will be used. The method is that large material companies in the region serve as sounding boards for entrepreneurs. Several large companies must be present at the same time, which means that entrepreneurs get feedback from different companies with different business areas and perspectives. Other activities to be carried out in the project are to market Material Business Center for entrepreneurs and established materials industry both nationally and internationally. At the end of the project, it is expected that a number of start-up companies in materials technology have been initiated, new businesses have been created in the existing materials industry through Material Business Center and that there has been a 30 % increase in women and foreign-born entrepreneurs to a greater extent.","I projektet ska Material Business Center som är en samverkansplattform mellan företag i etablerad industri, entreprenörer och akademi byggas upp. Materiel Business Center kommer att finnas i Science Village Scandinavia som ligger mellan ESS och Max IV. En förstudie har genomförts där ett antal industriaktörer har visat intresse att engagera sig i Material Business Center. Målet med Material Business Center efter projektets slut är att nya materialrelaterade affärer, nya företag och ny verksamhet i existerande bolag har skapats genom att etablera en organisation som utför relevanta aktiviteter för målgruppen. I projektet ska en metod användas som heter ¿Power Hour¿ och som har använts tidigare i Mobile Heights Business Center. Metoden går ut på att stora materialföretag i regionen fungerar som bollplank till entreprenörer. Flera stora företag ska vara närvarande vid samma tillfälle, vilket innebär att entreprenörerna får återkoppling från olika företag med olika affärsområden och perspektiv. Andra aktiviteter som ska genomföras i projektet är att marknadsföra Material Business Center för entreprenörer och etablerad materialindustri både nationellt och internationellt. Vid projektets slut förväntas bl.a. att ett antal start-up företag inom materialteknik har initierats, nya affärsverksamheter har skapats i befintlig materialindustri via Material Business Center samt att det har skett en 30 % ökning av kvinnor och utrikesfödda som blir entreprenörer i större utsträckning.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660383","20201263","Preliminary study Storuman terminal stage 2","Förstudie Storumanterminalen etapp 2","Sweden","92381","01/03/2017","31/10/2017","50","60949.349","EUR","30474.675","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757856",null,"36","Multimodal transport","TO07","Network infrastructure in transport and energy","PO03","Connected Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study aims to prepare for a forthcoming implementation project whose objective will be the development of the Storuman Terminal from a cross-border perspective. The feasibility study relates to the implementation of two necessary investigations related to the work namely: 1. Socioeconomic calculation of a triangular track on the site. 2. Railway investigation regarding the exact location of the triangular track between Inlandsbanan and Tvärbanan via the existing terminal.","Förstudien syftar till att förbereda för ett kommande genomförandeprojekt vars målsättning kommer att vara utveckling av Storumanterminalen ur ett transportslagsövergripande perspektiv. Förstudien avser genomförandet av två nödvändiga utredningar kopplat till arbetet nämligen: 1. Samhällsekonomisk beräkning av ett triangelspår på platsen. 2. Järnvägsutredning avseende exakt lokalisering av triangelspåret mellan Inlandsbanan och Tvärbanan via befintlig terminal.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661222","20292007","In particular investment support to the hospitality industry based on the Corona pandemic/CV19","Särskilt investeringsstöd till besöksnäringen utifrån Corona-pandemin/CV19","Sweden","83130","01/10/2020","30/04/2023","50","975767.435","EUR","487883.913","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757757","63.179228439019,14.633043200791","75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","Within a framework programme, Jämtland Härjedalen intends to design offers of corporate support for the hospitality industry in order to mitigate the negative effects of the corona crisis on small and medium-sized companies (SMEs) in Jämtland County, through transition efforts based on changing market conditions and customer behaviour.   The support intends to go to system-critical companies and organisations, with the potential to reach and influence many companies, who had a healthy economy and growth potential before the crisis and are expected to be able to change and strengthen operations with good business potential, Post Corona. Given that the Covid 19/corona pandemic is the worst crisis that Jämtländskt industry has experienced in modern times, particularly linked to the tourism industry, the long-term goal is that we with the framework programme add support for investments and increased competitiveness for systemically important SMEs over a longer period of time and with increased amounts (up to SEK 1 500 000) linked to the other framework programme that Region Jämtland Härjedalen offers with a focus on conversion cheques in smaller amounts (SEK 150). Since the effects of Covid-19 will not be clear in the near future for the hospitality industry, the framework project needs to have the flexibility to be able to design support that SME needs throughout the county during the implementation period. The framework programme will therefore have flexibility in both activities and support levels that are designed together with the industry with both soft and hard investments that primarily focus on actions in sustainable service and product development, sustainable business development, marketing towards new target groups, investments to digitise and corporate development skills to broaden the business. Support may also be paid for investment costs for the purchase of machinery/inventory that contribute to long-term sustainable development of the business.","Region Jämtland Härjedalen avser inom ett ramprogram att utforma erbjudanden om företagsstöd till besöksnäringen i syfte att mildra de negativa effekter som coronakrisen har haft på små och medelstora företag (SME) i Jämtlands län, genom omställningsinsatser utifrån förändrade marknadsvillkor och kundbeteenden.   Stödet avser att gå till systemkritiska företag och organisationer, med potential att nå och påverka många företag, som hade sund ekonomi och tillväxtpotential innan krisen och som bedöms kunna ställa om och stärka verksamhet med god affärspotential, Post Corona. Givet att Covid 19/corona-pandemin är den värsta kris som Jämtländskt näringsliv har upplevt i modern tid, framförallt kopplat till besöksnäringen, är det långsiktiga målet att vi med ramprogrammet tillsätter stöd för investeringar och ökad konkurrenskraft för systemviktiga SME under en längre tid och med förhöjda belopp (upp till 1 500 000kr), kopplat till det andra ramprogram som Region Jämtland Härjedalen erbjuder med inriktning på omställningscheckar i mindre belopp (150 000kr) till alla branscher. Eftersom effekterna av Covid-19 inte kommer vara tydliga inom närtid för besöksnäringen, behöver ramprojektet ha flexibilitet att under genomförandeperioden kunna utforma stöd som SME i hela länet efterfrågar. Ramprogrammet kommer därför att ha en flexibilitet i både aktiviteter och stödnivåer som utformas tillsammans med näringen med både mjuka och hårda investeringar som framförallt inriktas på åtgärder inom hållbar tjänste- och produktutveckling, hållbar affärsutveckling, marknadsföring mot nya målgrupper, investeringar för att digitalisera samt företagsutvecklande kompetensinsatser för att bredda verksamheten. Stöd kan också komma att utgå för investeringskostnader för köp av maskiner/inventarier som bidrar till långsiktigt hållbar utveckling av verksamheten.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661273","20292947","Localised broadband expansion in Krokom","Ortsammanbindande bredbandsutbyggnad i Krokom","Sweden","75381","01/10/2020","28/02/2023","50","479590.769","EUR","239795.385","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757825",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The goal of the project is to build broadband along the routes for which the project is seeking support based on priority routes included in the map of the Jämtland Härjedalen Region. The aim is to enable 8 companies to connect to broadband with at least 100Mbit/s through investment in the localised routes. Krokom Laxsjö – Ålåsen (17.6 km)","Projektets mål är att bygga bredband längs de sträckor som projektet söker stöd för baserat på prioriterade sträckor som finns med i behovskartläggningen för Region Jämtland Härjedalen. Syftet är att genom investering i de ortsammanbindande sträckorna möjliggöra för 8 företag att ansluta sig till bredband med minst 100Mbit/ s.  Sökt sträcka är: Krokom Laxsjö - Ålåsen (17,6km)","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039400","2016/00583","Mending the Gap","Mending the Gap","Sweden","22100","16/01/2017","30/09/2019",null,"340216.88","EUR","170108.44","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039399","55.71187168,13.192766391804","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The methodology of service user involvement (or experts by experience in poverty and social exclusion) has initially been developed as a response to the missing link between policy makers/welfare organisations on the one hand, and people living in poverty and social exclusion on the other hand. People experiencing poverty and social exclusion are stigmatised and face barriers to participation in all domains of life. Being excluded from the economy and society as a whole, socially vulnerable people have little opportunity to move out of poverty. Although labour market participation has the inherent capacity to remedy poverty and social exclusion, this is by no means evident for the most vulnerable people. Improving skills or providing income opportunities is insufficient to ensure labour market participation for the socially excluded. Enabling more equal labour market participation also requires tackling wider issues of exclusion and marginalization as well as challenging the imbalance of power structures that cause and perpetuate exclusion and discrimination in the labour market. In 2005 a unique educational concept was developed at the School of Social Work in Lund through an EQUAL cooperation (ESF). Marginalised and discriminated groups were invited to study a 7,5 credit course together with social work students. The external students were recruited in different service user organisations and had a background of drug abuse, mental problems, homelessness, physical disabilities or a combination of these problems. Most of the external students can be considered to be far from the labour market. The work with the so called Mobilisation course has continued, and the course is run for the 20th time this autumn of 2016. Totally approximately 450 social work students and 250 service user students have participated in the course. The participation in the course strengthens social work students as well as service user students. Many of the service user students continue to further studies or work opportunities. Some of them are hired as guest teachers in other courses in the School of Social Work. Some continue to develop the project ideas that they have started with during their courses.   The concept from Lund has been disseminated to several other countries and in 2011 the teachers from Lund initiated a European network, called PowerUs (www.powerus.se) within a Leonardo program called Transfer of Innovation. PowerUs has been very visible at international conferences and have there highlighted the need for service users as co-producers of a future social work practice. At the European conference for Schools of Social work in Milan 2015, PowerUs were partners and the conference was introduced by a film about service user participation that PowerUs had produced (http://www.eassw.org/project-reports.html). After this conference EASSW (European Association of Schools of Social Work with 300 European member scools) has signed a Memorandum of Understanding together with PowerUs (see attachement) saying that the methods that are practices within PowerUs of service user participation in social work research and education will be encouraged and disseminated to the member schools of EASSW (http://www.eassw.org/news/article-207/en/eassw-and-powerus-signed-memorandum-of-understanding-in-durham-uk-on-27th-of-may.html).  Although most agree that service user inclusion is important, and that the concepts developed in Lund and within PowerUs are innovative and meaningful, it is still rare in the practice in the Schools of Social Work in Sweden and in Europe. There are several practical challenges that needs to be bridged when people who normally would be admitted to higher studies are participating as students or teachers. Most of the service users have some kind of allowance that can be disrupted by temporary work or studies. These issues calls for deeper attention in order for the methods of service user participation to be disseminated to more Schools of Social Work.   The national development project  There are two main activities that we would like to achieve through the national development project: 1. We would like to follow up on what has happened with the almost 700 students that have participated in the Mobilisation course in Lund. By doing this we can develop a deeper understanding of how aspects like gender, age, disability or earlier experiences has affected students that have taken the course. The result of this analysis can be a tool for regional development, where we together with our partners in the surrounding cities can develop support structures for a more inclusive social work. The result will be presented in a book and in a scientific article.  2. We want to host a national conference with our regional partners illuminating the results and showing examples of good practices of service user inclusion in social work practice, education and research.   The transnational partnership  In the transnational partne","Metoden för tjänsteanvändarnas deltagande (eller experter med erfarenhet av fattigdom och social utestängning) har inledningsvis utvecklats som ett svar på den bristande kopplingen mellan beslutsfattare/välfärdsorganisationer å ena sidan och människor som lever i fattigdom och social utestängning å andra sidan. Människor som lever i fattigdom och social utestängning stigmatiseras och stöter på hinder för deltagande på alla områden i livet. Socialt utsatta människor är utestängda från ekonomin och samhället som helhet och har små möjligheter att ta sig ur fattigdomen. Även om deltagandet på arbetsmarknaden har den inneboende förmågan att råda bot på fattigdom och social utestängning är detta inte på något sätt uppenbart för de mest utsatta människorna. Att förbättra kompetensen eller skapa inkomstmöjligheter är inte tillräckligt för att säkerställa deltagande på arbetsmarknaden för socialt utestängda. För att få till stånd ett mer jämlikt deltagande på arbetsmarknaden krävs också att man tar itu med bredare frågor om utestängning och marginalisering samt utmanar den obalans i maktstrukturer som orsakar och vidmakthåller utestängning och diskriminering på arbetsmarknaden. 2005 utvecklades ett unikt utbildningskoncept vid Institutionen för socialt arbete i Lund genom ett EQUAL-samarbete (ESF). Marginaliserade och diskriminerade grupper inbjöds att studera en 7,5 hp-kurs tillsammans med socialarbetare. De externa studenterna rekryterades till olika användarorganisationer och hade en bakgrund av drogmissbruk, psykiska problem, hemlöshet, fysiska funktionshinder eller en kombination av dessa problem. De flesta av de externa studenterna kan anses ligga långt från arbetsmarknaden. Arbetet med den så kallade Mobiliseringskursen har fortsatt och kursen pågår för tjugonde gången i höst 2016. Totalt har cirka 450 studenter inom socialt arbete och 250 tjänsteanvändarstudenter deltagit i kursen. Deltagandet i kursen stärker studenter inom socialt arbete samt tjänsteanvändarstudenter. Många av tjänsteanvändarstudenterna fortsätter att studera eller arbeta vidare. Några av dem anställs som gästlärare i andra kurser vid School of Social Work. Vissa fortsätter att utveckla de projektidéer som de har startat med under sina kurser.   Konceptet från Lund har spridits till flera andra länder och 2011 startade lärarna från Lund ett europeiskt nätverk, PowerUs (www.powerus.se) inom Leonardoprogrammet Transfer of Innovation. PowerUs har varit mycket synligt vid internationella konferenser och har där betonat behovet av tjänsteanvändare som samproducenter av en framtida praxis för socialt arbete. Vid European Conference for Schools of Social Work i Milano 2015 var PowerUs partner och konferensen introducerades genom en film om tjänsteanvändardeltagande som PowerUs hade producerat (http://www.eassw.org/project-reports.html). Efter denna konferens har EASSW (European Association of Schools of Social Work with 300 European Member Scools) undertecknat ett samförståndsavtal tillsammans med PowerUs (se bilaga) som säger att de metoder som är praxis inom PowerUs för tjänsteanvändares deltagande i forskning och utbildning i socialt arbete kommer att uppmuntras och spridas till medlemsskolorna i EASSW (http://www.eassw.org/news/article-207/en/eassw-and-powerus-signed-memorandum-of-understanding-in-durham-uk-on-27th-of-may.html).  Även om de flesta är överens om att tjänsteanvändarintegration är viktigt, och att de koncept som utvecklats i Lund och inom PowerUs är innovativa och meningsfulla, är det fortfarande sällsynt i praktiken på Skolorna för socialt arbete i Sverige och i Europa. Det finns flera praktiska utmaningar som behöver överbryggas när personer som normalt skulle bli antagna till högre studier deltar som studenter eller lärare. De flesta tjänsteanvändare har någon form av ersättning som kan störas av tillfälligt arbete eller studier. Dessa frågor kräver större uppmärksamhet för att metoderna för tjänsteanvändarnas deltagande ska spridas till fler skolor för socialt arbete.   Det nationella utvecklingsprojektet Det finns två huvudsakliga aktiviteter som vi skulle vilja uppnå genom det nationella utvecklingsprojektet: 1. Vi vill följa upp vad som har hänt med de nästan 700 studenter som deltagit i Mobilisationskursen i Lund. Genom att göra detta kan vi utveckla en djupare förståelse för hur aspekter som kön, ålder, funktionshinder eller tidigare erfarenheter har påverkat studenter som gått kursen. Resultatet av denna analys kan vara ett verktyg för regional utveckling, där vi tillsammans med våra partner i de omgivande städerna kan utveckla stödstrukturer för ett mer inkluderande socialt arbete. Resultatet kommer att presenteras i en bok och i en vetenskaplig artikel.  2. Vi vill vara värd för en nationell konferens med våra regionala partner som belyser resultaten och visar exempel på god praxis när det gäller integrering av tjänsteanvändare i socialt arbete, utbildning och forskning.   Det transnationella partnerskapet I den ...","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040038","2020/00488","Sustainable Intrapreneurs","Hållbara Intraprenörer","Sweden","10724","01/10/2020","31/12/2022",null,"4301615.88","EUR","2150807.94","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040037","59.3311994,18.0571681","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","The overall purpose of the project is to increase the sustainability skills of professionals in SMEs across the country who, with their new knowledge of sustainability, can initiate and implement relevant activities within their respective organizations during and after the implementation of the project and thereby ensure that sustainability is integrated into the SMEs processes, products and services. Thus, the project contributes to sustainable growth in participating small and medium-sized companies across the country. The long-term goals contribute to societal development regionally, nationally and globally.","Det övergripande syftet med projektet är att öka hållbarhetskompetensen hos yrkesverksamma i små och medelstora företag i hela landet som med sin nya kunskap om hållbarhet kan initiera och genomföra relevanta aktiviteter inom sina respektive organisationer under och efter genomförandet av projektet och därigenom säkerställa att hållbarhet integreras i de små och medelstora företagens processer, produkter och tjänster. Projektet bidrar således till hållbar tillväxt i deltagande små och medelstora företag i hela landet. De långsiktiga målen bidrar till samhällsutvecklingen regionalt, nationellt och globalt.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660254","20201070","Green BoCity Stockholm","Grön BoStad Stockholm","Sweden","10044","01/08/2016","31/12/2020","50","4209041.172","EUR","2989242.741","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757990",null,"65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The vision of Green BoStad Stockholm is to form cross-sectoral collaboration within quadruple helix with the goals of creating growth in small and medium-sized companies (SMEs) and to actively contribute to a regional low-carbon economy and reduced segregation.  By clearing barriers to SME, highlighting examples, strengthening processes and building knowledge, Green BoStad will influence the enormous force in the housing sector, thereby contributing to long-term, low-carbon and sustainable urban development.   GrönBoStad aims to contribute to the Stockholm region’s sustainable urban development and to support the transition to a low-cost economy by eliminating barriers to the growth of SMEs. Business opportunities will be created through activities carried out within the housing sector in Greater Stockholm; in the following areas: new construction, conversion, renovation and temporary housing. The project will contribute to more demo and test beds, create conditions that enable companies to participate in innovation-oriented procurements. Municipalities and other clients will develop their procurement function so that they can set the right requirements to bring in new low-carbon technology and new environmentally friendly innovative materials into our homes. Furthermore, the project will create an arena for matchmaking with the aim of linking clients, concluding and suppliers, as well as providing advice and disseminating knowledge to SME companies and municipalities in sustainable urban development. By creating conditions for SMEs in a home market, conditions are also created for them to reach out on an export market. Green BoCity will create a platform to link, tickle and bridge existing projects in the Stockholm region.  Through KTH, IVL, SUST and the County Administrative Board’s involvement, the region’s development projects will be able to be monitored and monitored. The ambition is to link projects that would otherwise not know each other and thus create exchanges of knowledge and experience in sustainable urban construction. In cases where the projects are seen as particularly important for the region’s development, Grön BoStad Stockholm will strive to establish collaborations. Among the cases already identified are Södertörn model, Fittja Peoples¿Palace in Botkyrka, Grow Smarter in Stockholm and IOU Design in Södertälje.   Green BoStad Stockholm will create growth in innovative companies, gather large parts of the construction sector, attract relevant SMEs who want to participate (and can contribute) in the construction boom that is taking place, engage more female business leaders and innovators, connect several municipalities and its municipal housing companies and involve researchers and students.  This assignment is not entirely within the current operations of each individual party, but is also necessary for the continued development of all parties and the sustainable development of the region. Grön BoStad is a similar strategic initiative to create the spatially balanced development in the Stockholm region that the operational programme wishes. The project strives to break the drop-pipe mentality that sometimes prevails within the respective organisations and brings together departments for community building, business collaboration, environmental technology, growth, climate and energy to tick, link and bridge existing initiatives. Examples of these existing networks, completed projects and ongoing interdisciplinary, transdisciplinary and applied research are: Stockholm Cleantech, Sustainable Järva, Innovation Platform Sustainable Stockholm, ElectriCity and Hammarby Sjöstad 2.0, Stockholm Business Region Development Högdalen, 100Gruppen, Climate Pact, Strategic Innovation Agenda for Smart Sustainable Cities, Green Boost, etc. Extensive mobilisation work among these actors has been carried out through the pre-studies held in 2014 as well as a number of meetings, seminars and work meetings in 2015.","Visionen med Grön BoStad Stockholm är att forma sektorsövergripande samverkan inom quadruple helix med målen att skapa tillväxt i små- och mellanstora företag (SME) och att bidra aktivt till en regional koldioxidsnål ekonomi samt minskad segregation.  Genom att röja hinder för SME, lyfta fram exempel, stärka processer och bygga kunskap kommer Grön BoStad påverka den enorma kraftsamlingen inom bostadssektorn och därmed bidra till en långsiktig, koldioxidsnål och hållbar stadsutveckling.   GrönBoStad syftar till att bidra till Stockholmsregionens hållbara stadsutveckling och att stödja övergången till en CO2-snål ekonomi genom att undanröja hinder för tillväxt av små och medelstora företag (SME). Affärsmöjligheter kommer att skapas genom att aktiviteter genomförs inom bostadssektorn i Storstockholm; inom följande områden: nyproduktion, omvandling, renovering och tillfälliga bostäder. Projektet kommer att bidra till fler demo- och testbäddar, skapa förutsättningar som gör det möjligt för företagen att delta i innovationsinriktade upphandlingar. Kommunerna och andra beställare ska utveckla sin upphandlarfunktion så att de kan ställa rätt krav för att få in ny koldioxidsnål teknik och nya miljövänliga innovativa material i våra bostäder. Vidare ska projektet skapa en arena för matchmaking med syfte att koppla samman beställare, konsluter och leverantörer samt erbjuda rådgivning och sprida kunskap till SME-företag och kommuner inom hållbar stadsutveckling. Genom att skapa förutsättningar för SMEs på en hemmamarknad skapas även förutsättningar för dem att nå ut på en exportmarknad. Grön BoStad ska skapa en plattform för att länka, kitta och överbrygga existerande projekt i Stockholmsregionen.  Genom KTH, IVL, SUST och Länsstyrelsens medverkan kommer regionens utvecklingsprojekt att kunna följas och bevakas. Ambitionen är att länka projekt som annars inte skulle känna till varandra och därmed skapa utbyten av kunskap och erfarenheter inom hållbart stadsbyggande. I de fall då projekten ses som särskilt viktiga för regionens utveckling kommer Grön BoStad Stockholm att sträva efter att etablera samarbeten. Bland de fall som redan identifierats finns till exempel Södertörnsmodellen, Fittja Peoples¿ Palace i Botkyrka, Grow Smarter i Stockholm och IOU Design i Södertälje.   Grön BoStad Stockholm kommer att skapa tillväxt hos innovativa företag, samla stora delar av byggsektorn, locka fram relevanta SME som vill vara med (och kan bidra) i den byggboom som nu sker, engagera fler kvinnliga företagsledare och innovatörer, koppla in flera kommuner och dess kommunala bostadsbolag samt involvera forskare och studenter.  Detta uppdrag ligger inte helt inom varje enskild parts nuvarande verksamhet men är samtidigt nödvändigt för samtliga parters fortsatta utveckling och regionens hållbara utveckling. Grön BoStad är en sammahållen strategisk satsning för att skapa den rumsligt balanserade utveckling i Stockholmsregionen som operativa programmet önskar. Projektet strävar efter att bryta den stuprörsmentalitet som tidvis råder inom respektive organisationer och sammanför avdelningar för samhällsbyggande, näringslivssamverkan, miljöteknik, tillväxt, klimat och energi för att kitta, länka och överbrygga mellan befintliga satsningar. Exempel på dessa redan befintliga nätverk, genomförda projekt samt pågående tvärvetenskaplig, transdisciplinär och tillämpad forskning är: Stockholm Cleantech, Hållbara Järva, Innovationsplattform hållbara Stockholm, ElectriCity och Hammarby Sjöstad 2.0, Stockholm Business Region Development Högdalen, 100Gruppen, Klimatpakten, Strategisk innovationsagenda för Smarta hållbara städer, Green Boost, m.fl. Ett omfattande mobiliseringsarbete bland dessa aktörer har skett genom de förstudier som hölls 2014 samt ett antal träffar, seminarier och arbetsmöten under 2015.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039653","2018/00083","Language","Språka","Sweden","63105","01/09/2018","31/03/2021",null,"584848.3","EUR","292424.15","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039652",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","In order to strengthen foreign-born care workers the municipalities of Eskilstuna and Nyköping plan to jointly conduct the pilot project SPRÅKA. The pilot project will develop and test a model of workplace learning focusing on language development. The model will promote language and working skills so that they can perform more of the tasks required by the professional role.  There is a great lack of educated care staff in the labor market in Sörmland. The lack of skilled labor in the area has led Eskilstuna and Nyköping to have recruited staff without vocational education and often with language difficulties. It is a big challenge for employers who are often lacking support structures in the workplace for learning in general and language development in particular. In healthcare and care in Sweden, 90% of the employees today are women (2017: 21).  But the labor market is not only gender-segregated. It is also unequal. Foreign-born care workers to tend to have temporary employment or work by hours instead of permanent employment. This is due to lack of skills and / or education which means that they can not perform all the tasks and can not take all assignments or jobs, compared with someone with education. Qualifications requirements in the care sector have increased and the professional role has become more complex. The demands increase in written and oral communication.  Many foreign-born care workers in Eskilstuna and Nyköping municipalities can not carry out all duties assigned to the professional role. This means that they have weak positions in the labor market. The tasks and areas that often cause problems are documentation, oral communication with users, colleagues and relatives, that they are not approved for delegation and the transportation between users.  50 foreign-born men and women with permanent employment will participate in a learning program focusing on language skills. All permanent employees will undergo training in cultural and norm understanding. In addition, 30 women who are temporary employed in Eskilstuna will participate in some parts. 16 employees with education and professional experience will have an important role as language trainers in the project.  The program includes language training in group, vocational swedish and documentation skills. Foreign born care workers who can not ride a bike will learn how to in the program. Examples, materials, content and data are taken from the workplace.   The project's expected results are:  • At least 75% of women and 75% of men in the program should have obtained such language skills that they can pass the test for delegation.  • At least 75% of women and 75% of men in the program should have improved their vocational swedish. • At least 75% of the women and 75% of the men in the program should have obtained such competence that they have been approved in documentation skills. • At the end of the project, the workplace learning model must be documented as the final product of the project and ready for dissemination. • At least 90% of women and 90% of men in the program must have been approved in at least one field of competence (delegation, vocational swedish, documentation, cycling) at the end of the project. • 75% of the participants should have learned how to ride a bike at the end of the project. • 100% of participants should state that they have been able to participate in the project without obstacles based on an accessibility perspective. • The proportion of employees who report that they have been subjected to discriminating treatment should be reduced.  The success factors in the project SPRÅKA are that the adaption to the target group and that much of the material in the learning program has direct links to the participants' reality at work. The model is economically suited for the type of business. By educating a broad group in cultural and norm understanding, we put a good foundation for a more including workplace.  The new workplace learning model that promotes language and skills development for foreigners will be a documented end product that can be spread to more businesses and other municipalities. Other industries with similar challenges can also benefit and learn from the results.","För att stärka utlandsfödda vårdpersonal planerar kommunerna Eskilstuna och Nyköping att gemensamt genomföra pilotprojektet SPRÅKA. Pilotprojektet kommer att utveckla och testa en modell för arbetsplatsinlärning med fokus på språkutveckling. Modellen kommer att främja språkkunskaper och arbetsfärdigheter så att de kan utföra fler av de uppgifter som krävs av yrkesrollen.  Det finns en stor brist på utbildad vårdpersonal på arbetsmarknaden i Sörmland. Bristen på kvalificerad arbetskraft i området har lett till att Eskilstuna och Nyköping har rekryterat personal utan yrkesutbildning och ofta med språksvårigheter. Det är en stor utmaning för arbetsgivare som ofta saknar stödstrukturer på arbetsplatsen för lärande i allmänhet och språkutveckling i synnerhet. Inom vård och omsorg i Sverige är 90 % av de anställda idag kvinnor (2017: 21).  Men arbetsmarknaden är inte bara könssegregerad. Det är också ojämlikt. Utlandsfödda omsorgsarbetare tenderar att ha tillfälliga anställningar eller arbeta i timmar i stället för fast anställning. Detta beror på bristande kompetens och/eller utbildning vilket innebär att de inte kan utföra alla uppgifter och inte kan ta alla uppdrag eller jobb, jämfört med någon med utbildning. Kvalifikationskraven inom vårdsektorn har ökat och yrkesrollen har blivit mer komplex. Kraven på skriftlig och muntlig kommunikation ökar.  Många utlandsfödda omsorgsarbetare i Eskilstuna och Nyköpings kommuner kan inte utföra alla arbetsuppgifter som tilldelats yrkesrollen. Det innebär att de har svaga positioner på arbetsmarknaden. De uppgifter och områden som ofta orsakar problem är dokumentation, muntlig kommunikation med användare, kollegor och släktingar, att de inte är godkända för delegering och transport mellan användare.  50 utlandsfödda män och kvinnor med fast anställning kommer att delta i ett utbildningsprogram som fokuserar på språkkunskaper. Alla fast anställda kommer att genomgå utbildning i kultur- och normförståelse. Dessutom deltar 30 tillfälligt anställda kvinnor i Eskilstuna i vissa delar. 16 anställda med utbildning och yrkeserfarenhet kommer att ha en viktig roll som språkutbildare i projektet.  I programmet ingår språkutbildning i grupp, yrkes- och dokumentationsfärdigheter. Utländska födda vårdarbetare som inte kan cykla kommer att lära sig att i programmet. Exempel, material, innehåll och data hämtas från arbetsplatsen.   Projektets förväntade resultat är:  • Minst 75 % av kvinnorna och 75 % av männen i programmet bör ha uppnått sådana språkkunskaper att de kan klara provet för delegation.  • Minst 75 % av kvinnorna och 75 % av männen i programmet borde ha förbättrat sin yrkessvenska. • Minst 75 % av kvinnorna och 75 % av männen i programmet bör ha uppnått sådan kompetens att de har godkänts i dokumentationsfärdigheter. • I slutet av projektet ska modellen för lärande på arbetsplatsen dokumenteras som projektets slutprodukt och vara redo att spridas. • Minst 90 % av kvinnorna och 90 % av männen i programmet måste ha godkänts inom minst ett kompetensområde (delegering, yrkesutbildning, dokumentation, cykling) vid projektets slut. • 75 % av deltagarna borde ha lärt sig att cykla i slutet av projektet. • 100 % av deltagarna bör uppge att de har kunnat delta i projektet utan hinder utifrån ett tillgänglighetsperspektiv. • Andelen anställda som rapporterar att de har utsatts för diskriminerande behandling bör minskas.  Framgångsfaktorerna i projektet SPRÅKA är att anpassningen till målgruppen och att mycket av materialet i lärandeprogrammet har direkta kopplingar till deltagarnas verklighet på jobbet. Modellen är ekonomiskt lämpad för typen av verksamhet. Genom att utbilda en bred grupp i kultur- och normförståelse lägger vi en bra grund för en mer inkluderande arbetsplats.  Den nya arbetsplatsinlärningsmodellen som främjar språk- och kompetensutveckling för utlänningar kommer att vara en dokumenterad slutprodukt som kan spridas till fler företag och andra kommuner. Andra branscher med liknande utmaningar kan också dra nytta av och dra lärdom av resultaten.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660617","20201607","Production 4.0","Produktion 4.0","Sweden","97238","04/06/2018","22/05/2021","50","1146526.507","EUR","573263.253","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757871","65.582107300759,22.140181642539","62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","Project Production 4.0 aims to strengthen competitiveness and support the digital structural transformation of manufacturing industrial small and medium-sized companies in northern Sweden by increasing the companies’ insight into, knowledge and ability to streamline their production systems.   The project will promote the region’s industry to build up expertise and capacity for advanced production that meets customer requirements and demand. The ability to embrace new innovative digital technology in small and medium-sized industrial companies, especially production-oriented digital technology, is far too slow.   The reasons for this are many, for example, low profitability, investments are costly and often require equity, strategic competence, skills supply problems, low knowledge of the new technology, difficult to evaluate the possibilities of different investments.   IUC North and Luleå University of Technology, Department of Work Science, have in their dialogue with industry, Production leap, ProcessIT and others, identified the need to implement a regional initiative that supports regional manufacturing industrial small and medium-sized companies in their work to streamline their production systems. This is based on the digital structural transformation that companies are facing, as well as ensuring that production systems will be sustainable in the long term.  Production 4.0 consists of the following three main areas of activity: 1. Development and design of work processes that include strategies for flow efficiency, sustainable production and the introduction of new digital production technologies. 2. Apply these work processes to ensure that the region’s manufacturing industrial small and medium-sized enterprises gain knowledge and insight to implement efficiency measures to strengthen their competitiveness. 3. Establish a collaboration platform within production in close cooperation between industry and academia, which coordinates direct investments in industry and becomes a knowledge platform in production.   The project will not drive innovation-generating technology development or build up test and development environments linked to the new digital production technology, which is already undertaken within ProcessIT.","Projekt Produktion 4.0 syftar till att stärka konkurrenskraften och stötta den digitala strukturomvandlingen hos tillverkande industriella små och medelstora företag i norra Sverige  genom att öka företagens insikt i, kunskap om och förmåga att effektivisera sina produktionssystem.   Projektet kommer att främja att regionens industri bygger upp kompetens och kapacitet för avancerad produktion som möter kundkrav och efterfrågan. Förmågan att ta till sig ny innovativ digital tekniken i de små och medelstora industriföretagen, framför allt produktionsinriktad digital teknik, går alldeles för långsamt.   Orsakerna till detta är många till exempel låg lönsamhet, investeringarna är kostsamma och kräver ofta eget kapital, strategisk kompetens, kompetensförsörjningsproblem, låg kunskap om den nya tekniken, svårt värdera möjligheterna med olika investeringar.   IUC Norr och Luleå tekniska universitet, avdelningen för arbetsvetenskap, har i sin dialog med industrin, Produktionslyftet, ProcessIT med flera, identifierat behov av att genomföra en regional satsning som stöttar regionala tillverkande industriella små och medelstora företag i arbetet att effektivisera sina produktionssystem. Detta med utgångspunkt från den digitala strukturomvandling företagen står inför, samt säkra att produktionssystemen blir långsiktigt hållbara.  Produktion 4.0 består av följande tre huvudaktivitetsområden: 1. Utveckling och utformning av arbetsprocesser som omfattar strategier för flödeseffektivitet, hållbar produktion och införande av ny digital produktionsteknik. 2. Tillämpa dessa arbetsprocesser för att säkra att regionens tillverkande industriella små och medelstora företag får kunskap och insikt att genomföra effektiviseringsåtgärder, för att kunna stärka sin konkurrenskraft. 3. Etablera samarbetsplattform inom produktion i nära samarbete mellan industrin och akademin, som både samordnar direkta satsningar till industrin och blir en kunskapsplattform inom produktion.   Projektet kommer inte att driva innovationsskapande teknikutveckling eller bygga upp test- och utvecklingsmiljöer kopplade till den nya digitala produktionstekniken, som redan görs inom ProcessIT.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039240","2015/00885","Put color on Gothenburg","Sätt färg på Göteborg","Sweden","41132","01/03/2016","28/02/2019",null,"1163361.56","EUR","581680.78","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039239",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Project \"Let´s Color Göteborg\" will include a unique close collaboration between municipality housing companies, employment authorities, Labor Administration, local initiatives, trade association and sponsored by painting contractors.  The overall purpose is to develop and establish an approach that contributes to the inclusion of foreign-born, long-term unemployed young people with a weak foothold in the labor market.  The recruitment will be participating housing companies playing an active role. Through outreach and various targeted activities will also people who are not found in the records of the Employment Agency or municipality be offered participation in the project. Participants involved in public housing companies work on sustainable urban development means that they are included and already during their internship work creates benefits not only for themselves but also for the living environment and the society. Running of project will be flexible with starting points in the participants' individual needs and employers' skills requirements. The project is planned and implemented with a particular focus on gender equality and at least 40% of the participants will be women, compared with a 5 % level in the trade at present.","Projektet ”Let’s Color Göteborg” kommer att omfatta ett unikt nära samarbete mellan kommunala bostadsbolag, arbetsförmedlingar, arbetsförvaltning, lokala initiativ, branschorganisation och sponsrad av målerientreprenörer.  Det övergripande syftet är att utveckla och etablera en strategi som bidrar till inkludering av utlandsfödda, långtidsarbetslösa ungdomar med svag fotfäste på arbetsmarknaden.  Rekryteringen kommer att vara deltagande bostadsbolag som spelar en aktiv roll. Genom utåtriktad verksamhet och olika riktade aktiviteter kommer även personer som inte finns med i arbetsförmedlingens eller kommunens register att erbjudas att delta i projektet. Deltagare i offentliga bostadsbolag som arbetar med hållbar stadsutveckling innebär att de inkluderas och redan under praktiktjänstgöringen skapar fördelar inte bara för dem själva utan också för livsmiljön och samhället. Genomförandet av projektet kommer att vara flexibelt med utgångspunkter i deltagarnas individuella behov och arbetsgivarnas kompetenskrav. Projektet planeras och genomförs med särskilt fokus på jämställdhet och minst 40 % av deltagarna kommer att vara kvinnor, jämfört med en nivå på 5 % i branschen för närvarande.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661250","20292526","Competence+","Kompetens+","Sweden","40423","01/10/2020","30/04/2023","40","1219339.917","EUR","487794.728","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757723",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The international analysis has identified the need for regional cooperation to mobilise a joint offering from the innovation system throughout Västra Götaland, which does not exist today. Against this background, the overall goal of the project is to gather the actors of the innovation system and together develop methods, clarify offers and efforts according to the current situation. By activating the security and innovation ecosystem and all the parties that meet companies in their everyday lives, players can continue to develop the region as leading industrial clusters, create conditions for both strengthening existing industrial systems and industry clusters, but also increasing resilience through an additional diversified industry, with new cross-industry partnerships, new startups and growth SMEs.","I omvärldsanalysen har identifierats behov av regionalt samarbete för att mobilisera ett gemensamt erbjudande från innovationssystemet i hela Västra Götaland, vilket inte finns idag. Mot denna bakgrund är projektets övergripande mål att samla innovationssystemets aktörer och tillsammans utveckla metoder, tydliggöra erbjudanden och insatser utefter rådande läge. Genom att aktivera trygghets- och innovationsekosystemet och alla de parter som träffar företag i sin vardag kan aktörerna fortsätta utveckla regionen som ledande industrikluster, skapa förutsättningar för både till att stärka befintliga industriella system och branschkluster men även öka motståndskraften genom ett ytterligare diversifierat näringsliv, med nya branschöverskridande samarbeten, nya startups och tillväxt SMF.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659799","20200084","The growth boost","Tillväxtlyftet","Sweden","58224","01/01/2015","30/04/2018","50","6189438.164","EUR","3094673.026","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757684","58.413909851498,15.623264034295","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",null,"Östergötland County",null,"SE123","2014-2020","Service exports have increased steadily in recent years. Swedish foreign trade takes place to 60 % with countries within the EU, partly due to the lack of trade barriers and traditions. Rapidly emerging economies are changing the balance of the world economy. While many Western countries are experiencing growth problems, economies in Asia are growing rapidly. This creates new competitive conditions in the global markets. This places great demands on companies’ capacity for internationalisation.  The overall goal of the project is to support and develop the region’s small and medium-sized enterprises so that more companies reach/expand their market internationally. This will be done through customised advice, access to qualified business coaching, networks and increased contacts with academia. Other goals are increased value added among the participating companies and companies increase their turnover and employees during the project period as well as improved profitability. The consultative approach that has been used and developed in the advice of the previous projects will be retained in the new project. However, several new tools and working methods will be added. Special focus will be on: Internationalisation in market-established companies but also increased contacts between academia and companies and theme-based advice to groups of entrepreneurs. The project will include increased elements of entrepreneurs as advisors to each other within the framework of groups and advice to a group of people from the same company.  The methods within the Growthlift are expected to give the entrepreneur a company-oriented and structured model to work on themselves in their growth work after the project. Management is expected to have been better prepared to handle change and better understand how to work with your own learning. The project also contributes to insights into the benefits of taking advantage of external competence and teaching SME companies to use external consultants, researchers and students in their development work. Companies’ efforts to develop their business models create new opportunities to meet global competition and internationalisation.","Tjänsteexporten har ökat stadigt på senare år. Den svenska utrikeshandeln sker till 60 % med länder inom EU vilket delvis kan förklaras av avsaknaden av handelshinder och traditioner. Snabbt framväxande ekonomier förändrar balansen i världsekonomin. Samtidigt som många länder i väst har tillväxtproblem, växer ekonomierna i främst Asien snabbt. Därmed skapas nya konkurrensförhållanden på de globala marknaderna. Detta ställer stora krav på företagens förmåga till internationalisering.  Projektets övergripande mål är att stödja samt utveckla regionens små- och medelstora företag så att fler företag når ut / vidgar sin marknad internationellt. Detta ska ske genom behovsanpassad rådgivning, tillgång till kvalificerad affärscoachning, nätverk och ökade kontakter med akademin. Övriga mål är ett ökat förädlingsvärde hos de deltagande företagen och att företagen ökar sin omsättning och anställda under projektperioden samt förbättrad lönsamhet. Det konsultativa förhållningssätt som har använts och utvecklats i rådgivningen i de tidigare projekten kommer att behållas i det nya projektet. dock kommer flera nya verktyg och arbetsformer att läggas till. Speciellt fokus kommer att läggas på: Internationalisering i marknadsetablerade företag men också ökade kontakter mellan akademi och företag och temabaserad rådgivning till grupper av företagare. Projektet kommer att innehålla ökade inslag av företagare som rådgivare till varandra inom ramen för grupper samt rådgivning till en grupp av personer från samma företag.  Metoderna inom Tillväxtlyftet förväntas ge företagaren en företagsanpassad och strukturerad modell att själv arbeta vidare med i sitt tillväxtarbete efter projektet. Företagsledarna förväntas ha blivit bättre förberedda på att hantera förändring och bättre på att förstå hur man arbetar med sitt eget lärande. Projektet bidrar också till insikter om fördelarna med att dra nytta av extern kompetens och lär SME-företag att använda externa konsulter, forskare och studenter i sitt utvecklingsarbete. Företagens arbete med att utveckla sina affärsmodeller skapar nya möjligheter för att möta global konkurrens och internationalisering.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660512","20201444","Profitable growth in the Värmland food region","Lönsam tillväxt i Matregionen Värmland","Sweden","65002","01/01/2018","30/06/2021","50","745486.171","EUR","369815.784","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757689",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to contribute to sustainable expansion in the food industry in Värmland. The project goal is to strengthen competitiveness and increase growth of SMEs in Värmland, based on increased interest in locally produced food and beverages. The milestones are: increased business knowledge among companies, increased business development among companies, market development, increased corporate visibility via digital tools, and develop Värmland as a food and beverage destination. Nifa’s cluster-oriented approach will be developed and they will cooperate with Visit Värmland on the milestone of developing Värmland as a food and beverage destination (increased meal tourism). The companies will actively participate in both the steering and reference group in addition to participation in activities. The project’s expected results and benefits are that Nifa has been strengthened as a hub and cluster initiative and increased growth in the food and beverage companies in Värmland. Cooperation with the tourism industry has developed Värmland as a food and beverage destination. In addition, the project will help to increase the companies’ knowledge of how they can work with the equality perspective and increase diversity in order to strengthen their competitiveness. Similarly, the project has strengthened the companies’ ability to work actively with sustainability and environmental aspects as factors driving innovation. 75 companies are expected to take part in the project’s activities and 5 new companies are believed to have started during the project period. Expected effects in the long term are a viable cluster organisation with a cohesive system to promote innovation and growth in small and medium-sized food and beverage companies. In addition, the growing food industry contributes to an equal, inclusive and sustainable growth in Värmland.","Projektets övergripande mål är att bidra till hållbar expansion i livsmedelsnäringen i Värmland. Projektmål är att stärka konkurrensförmågan och öka tillväxten hos värmländska SMF, utifrån ett ökat intresse för lokalproducerad mat och dryck. Delmålen är: ökad omvärldskunskap hos företagen, ökad affärsutveckling hos företagen, marknadsutveckling, öka företagens synlighet via digitala verktyg samt utveckla Värmland som mat- och dryckesdestination. Nifas klusterorienterade arbetssätt ska utvecklas och de ska samarbeta med Visit Värmland kring delmålet att utveckla Värmland som mat- och dryckesdestination (ökad måltidsturism). Företagen kommer aktivt att delta i både styr- och referensgrupp utöver deltagande i aktiviteter. Projektets förväntade resultat och nytta är att Nifa har stärkts som nav och klusterinitiativ och ökad tillväxt i de värmländska mat- och drykesföretagen. Samarbetet med besöksnäringen har utvecklat Värmland som mat- och dryckesdestination. Dessutom ska  projektet bidra till att öka företagens kunskap om hur de kan arbeta med jämlikhetsperspektivet och ökad mångfald för att stärka sin konkurrenskraft. På samma sätt har projektet stärkt företagens förmåga att arbeta aktivt med hållbarhets- och miljöaspekter som innovationsdrivande faktorer. 75 företag förväntas ta del av projektets aktiviteter och 5 nya företag tros ha startats under projekttiden. Förväntade effekter på sikt är en livskraftig klusterorganisation med ett sammanhållet system för att främja innovation och tillväxt i små och medelstora mat- och dryckesföretag. Dessutom bidrar den växande livsmedelsnäringen till en jämställd, inkluderande och hållbar tillväxt i Värmland.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039504","2017/00206","Machine Driver Training 20twen","Maskinförarutbildning 20tjugo","Sweden","11186","14/08/2017","14/02/2019",null,"437648.87","EUR","218824.43","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039503",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The goal of the project from ME.s side is that with this project to be. Increase the quality of education and thus get more skilled machine operators to the entire industry. Increase the attractiveness of the profession and the education and also ensure the availability of training places across the country in the long term. Model involving former students of different information and guidance actions type \"road show\".Building networks for the sustainable development of machine operator training. Get a well-functioning cooperation with schools and employers by job experience, good supervisor and informed guidance counselor that will support students in the labor market knowledge. Increasing the number of minorities in the profession and highlight that it is an attractive job, regardless of gender, ethnicity, disability. Here it's all about ME would get financial support to conduct the trials, and while systematically implement, evaluate and document the business and create a \"business model\" that can be reused for more industries and professions.","Målet med projektet från ME.s sida är att med detta projekt att vara. Öka utbildningens kvalitet och på så sätt få mer kompetenta maskinoperatörer till hela branschen. Öka yrkets och utbildningens attraktionskraft och på lång sikt säkerställa tillgången till utbildningsplatser i hela landet. Modell med deltagande av tidigare studenter med olika informations- och vägledningsåtgärder typ ”road show”. Bygga nätverk för hållbar utveckling av maskinoperatörer utbildning. Få ett välfungerande samarbete med skolor och arbetsgivare genom arbetslivserfarenhet, god handledare och välinformerad vägledningsrådgivare som kommer att stödja studenter på arbetsmarknaden. Öka antalet minoriteter i yrket och betona att det är ett attraktivt arbete, oavsett kön, etnicitet, funktionsnedsättning. Här handlar det om att ME skulle få ekonomiskt stöd för att genomföra försöken, och samtidigt systematiskt genomföra, utvärdera och dokumentera verksamheten och skapa en ”affärsmodell” som kan återanvändas för fler branscher och yrken.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660052","20200719","IUC West Production Analysis","IUC Väst Produktionsanalys","Sweden","46153","01/01/2016","30/04/2019","40","731797.523","EUR","292702.363","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757724","58.2723297,12.277183","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","The goal of the project is for small and medium-sized companies in Fyrbodal to grow and become more competitive through more efficient production. IUC Väst AB will conduct analyses of manufacturing companies and support them through analysis and action plan for improvement and efficiency. It is a three-step method, with analysis, feedback and in the third step the opportunity for the company to get coach support. The third step is partly funded by the company and the goal is for the companies to be able to work with improvements based on the efforts carried out by the project. The model is taken from IDC West Sweden and a collaboration between IUC Väst and IDC West Sweden.  This is a method used by the IUC West as well, but the project will expand the application. During the project, there will be a dialogue with other actors in the region and an ongoing follow-up of effects.","Målet med projektet är att tillverkande små och medelstora företag i Fyrbodal ska växa och bli mer konkurrenskraftiga genom en effektivare produktion. IUC Väst AB kommer genomföra analyser av tillverkande företag och stötta dem genom analys och en handlingsplan för förbättring och effektivisering. Det är en trestegsmetod, med analys, feedback och i tredje steget möjlighet för företaget att få coachstöd. Det tredje steget bekostas delvis av företaget och målet är att företagen själva ska kunna arbeta med förbättringar utifrån de insatser som projektet genomfört. Modellen är hämtad från IDC West Sweden och ett samarbete finns mellan IUC Väst och IDC West Sweden.  Detta är en metod som IUC Väst även tidigare använt men projektet ska utvidga tillämpningen. Det kommer under projektets gång finnas en dialog med andra aktörer i regionen och en löpande uppföljning av effekter.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040255","2020/00825","Network of social enterprises","Utv.nätverk sociala företag","Sweden","11882","01/01/2021","28/02/2023",null,"1365226.6","EUR","682613.3","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039735",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The Swedish Association of Local Authorities and Regions' (SALAR) project is a development network for twelve municipalities that, under the leadership and process support from SALAR, will work to promote their collaboration and business with social enterprises. The project is a competence development project for SALAR as well as for the twelve participating municipalities. Thanks to the project, new knowledge will be developed in a relatively new field.   The project will lead to SALAR receiving a broad quality-assured support material for promoting municipalities' collaboration with social enterprises and also that SALAR will receive twelve model municipalities with different models for municipalities' collaboration and business with social enterprises, all based on local organization and local needs. The long-term effects will be seen in a more sustainable development in society and a more equal and participatory society, for example: more people in establishment, a promotion of future skills supply challenges, reduced climate impact, a more vibrant countryside and more opportunities for solutions for the local community challenges.","Projektet Sveriges Kommuner och Landsting (SALAR) är ett utvecklingsnätverk för tolv kommuner som under ledning och processstöd från SKL ska verka för att främja deras samarbete och affärer med sociala företag. Projektet är ett kompetensutvecklingsprojekt för SALAR samt för de tolv deltagande kommunerna. Tack vare projektet kommer ny kunskap att utvecklas inom ett relativt nytt område.   Projektet kommer att leda till att SALAR får ett brett kvalitetssäkrat stödmaterial för att främja kommunernas samarbete med sociala företag samt att Salar kommer att få tolv modellkommuner med olika modeller för kommunernas samarbete och affärer med sociala företag, allt baserat på lokal organisation och lokala behov. De långsiktiga effekterna kommer att ses i en mer hållbar utveckling i samhället och ett mer jämlikt och deltagande samhälle, till exempel: fler människor i etableringen, främjande av framtida utmaningar när det gäller kompetensförsörjning, minskad klimatpåverkan, en mer levande landsbygd och fler möjligheter till lösningar på lokala samhällsutmaningar.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660956","20203217","Game Accelerate South Sweden (Gass)","Game Accelerate South Sweden (GASS)","Sweden","37175","01/01/2020","31/12/2022","50","1289259.104","EUR","644629.211","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758060",null,"58","Research and innovation infrastructure (public)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","In the same way as Silicon Valley and Bay area are unique in software development, the project owners aim to make Skåne/Blekinge unique and attractive in game development. Both regions have a long tradition of successful incubator operations with several large established growth companies with international markets. The goal of the project is to develop a method adapted to the special conditions that the gaming industry creates and newly started computer gaming companies are facing. The ambition is that Blekinge and Skåne establish themselves as a “hot spot gaming community” which leads to an international attractiveness and more sustainable jobs.  With an Agenda2030 perspective as a fundamental foundation of the project, linked to the experience of game developers’ driving forces, game developers are attracted globally to establish their companies and game ideas in this region. Together, the project actors have the opportunity to establish a unique platform for startups in the gaming industry. Test beds are a key factor for testing ideas, processes, tools and collaborations. Long-term effects and results are attracting multiple international investors and talents to the region that will contribute to higher sustainable growth and increased exports.","På samma sätt som Silicon Valley och Bay area är världsunikt inom mjukvaruutveckling har projektägarna som ambition att Skåne/Blekinge blir världsunikt och attraktivt inom spelutveckling. Båda regionerna har en lång tradition av framgångsrika inkubatorsverksamheter med flera stora etablerade tillväxtbolag med internationella marknader. Målet med projektet är att ta fram en metod anpassad för de speciella förutsättningar som spelindustrin skapar och nystartade dataspelbolag står inför. Ambitionen är att Blekinge och Skåne etablerar sig som en \"hot spot- spelcommunity\" vilket leder till en internationell attraktionskraft och fler hållbara arbetstillfällen.  Med ett Agenda2030-perspektiv som ett grundläggande fundament i projektet, kopplat till erfarenheterna av spelutvecklares drivkrafter, lockas spelutvecklare globalt att etablera sina bolag och spelidéer i denna region. Tillsammans har projektaktörerna möjligheten att etablera en världsunik plattform för startups inom spelindustrin. Testbäddar är en nyckelfaktor för att testa att idéer, processer, verktyg och samarbeten fungerar. Effekter och resultat på längre sikt är att attrahera flerfaldigt internationella investerare och talanger till regionen som kommer vara bidragande faktorer till högre hållbar tillväxt samt en ökad export.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659915","20200401","Pilot study Sunshine – energy efficient environments for Skåne’s regional museums","Förstudie Solklart - energieffektiva miljöer för Skånes regionmuseer","Sweden","20124","01/09/2015","31/05/2016","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757586",null,"13","Energy efficiency renovation of public infrastructure, demonstration projects and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is a feasibility study where Malmö museums together with Kulturen in Lund, Region Museum in Kristianstad and property owners will investigate what energy efficiency solutions there are for indoor climate and lighting in their buildings. The problem to be solved in a future implementation project is to find energy-efficient solutions for indoor climate and lighting in the museums. The following areas are to be investigated and specific questions must be preserved in the feasibility study: — Current analysis – Method development – Energy efficiency – Potential suppliers – Visitor perspective – Behaviour and routines – Goals for the implementation project The regional business community will be involved in the feasibility study by inviting them to an introductory workshop where goals and activities are presented and to a closing seminar where the starting point for the discussion is future collaborations. At the end of the project, a number of proposals for measures should be presented that form a basis for decision-making to relevant politicians.","Projketet är en förstudie där Malmö museer tillsammans med Kulturen i Lund, Region Museet i Kristianstad och fastighetsägare ska undersöka vilka energieffektiviseringslösningar det finns för inomhusklimat och beslysning i sina byggnader. Det problem som ska lösas i ett framtida genomförandeprojekt är att hitta energieffektiviserande lösningar för inomhusklimat och belysning i museerna. Följande områden ska undersökas och därtill specifika frågor ska bevaras i förstudien: - Nulägesanalys - Metodutvckling - Energieffektivisering - Potentiella leverantörer - Besökarperspektivet - Beteenden och rutiner - Mål för genomförandeprojektet Det regionala näringslivet kommer att involveras i förstudien genom att de bjuds in till en inledande workshop där mål och aktiviteter presenteras och till ett avslutningsseminarium där utgångspunkten för diskussionen är framtida samarbeten. Vid projektets slut ska ett antal förslag på åtgärder kunna presenteras som utgör ett beslutsunderlag till relevanta politiker.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660337","20201198","Future entrepreneurs and strengthened business in Fyrbodal","Framtidsentreprenörer och stärkt näringsliv i Fyrbodal","Sweden","45118","01/01/2017","30/04/2019","40","418669.23","EUR","166787.894","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757731",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The goal of the project is to create growth among new and existing small and medium-sized companies in Fyrbodal, and to take advantage of entrepreneurial skills and match it with new business ideas from small and medium-sized companies. The project focuses on reaching out to entrepreneurs with a foreign background and also wants to create new channels to increase women’s participation. The companies and entrepreneurs will participate in seminar days and workshops in business development, as well as exchanges of experience and entrepreneurial groups. Part of the project is about building structures to get an increased inflow into the business-promoting system and to create a better match between entrepreneurs and companies. In the long term, the project expects more companies to have started, and that the gaps between entrepreneurs and foreign-born citizens be reduced.","Projektets mål är att skapa tillväxt bland nya och befintliga små och medelstora företag i  Fyrbodal, samt ta tillvara på entreprenörers kompetens och matcha den mot nya affärsidéer ifrån små och medelstora företag. Projektet fokuserar på att nå ut till entreprenörer med utländsk bakgrund och vill även skapa nya kanaler för att öka kvinnors deltagande. Företagen och entreprenörerna kommer delta i seminariedagar och workshops i affärsutveckling, samt erfarenhetsutbyten och entreprenörsgrupper. En del av projektet handlar om att bygga strukturer för att få ett ökat inflöde i det företagsfrämjande systemet och skapa en bättre matchning mellan entreprenörer och företag. På lång sikt förväntar sig projektet att fler företag ska ha startats, samt att klyftorna mellan företagare och utrikesfödda medborgare ska minskas.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039687","2018/00335","Smart Industrial Skills 2.0","Smart Industrikompetens 2.0","Sweden","21119","15/03/2019","30/04/2021",null,"1097509.51","EUR","548754.76","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039420","55.6124555875,12.989812375","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The project, Smart Industrial Competence 2.0, will provide support to 15 small and medium-sized industrial enterprises with the two clear shortfalls. One shortfall is the ability to increase the innovative strength within the operation and the second is to take advantage of diversity's positive impact on the company's development. The challenges are to work with these shortfalls, to think innovatively and to use the strengths of diversity that can be intertwined with competence development / competence nurturing. This process will enable and develop a company’s competitiveness where inclusion and lifelong learning will set a fundamental tone. Skane's regional development strategy points to many challenges, but also many opportunities. Focus on innovation and competence nurturing is a key issue for companies in the region. Skane has slipped up on gender balance within industry where 25% of employees are women and/or young and from growing populations where one fifth were born abroad. Identifying the untapped skills that exist in groups that have not entered the labour market yet, and to develop skills that are already available in companies, will be crucial for development, growth and increased competitiveness. Inclusive workplaces with gender equality shines through in all the elements of the project. Smart Industrial Competence 2.0 will increase skills and ability of the employees in participating companies and will provide knowledge for attitudinal change towards diversity and non-discrimination issues. The project will expose how better gender equality creates better competences which could result in increased abilities for innovation and internationalization. The project will meet an already identified need for strategic competence development and competence nurturing and includes mapping, analysis and competence raising efforts on both strategic and individual level. All employees in the participating companies participate in strategy workshops for anchoring, engagement and understanding of the company's development strategy and its innovative approach. Participants will receive individual skills coaching that will strengthen him/her and is in line with strategies of the company. Management will conduct potential growth analyses, innovation analyses and will participate in networking meetings with other participating companies. During the running of the project, we will integrate workplace culture with the company's strategy work, diversity work and non-discrimination issues as well as with the competence management process according to Swedish standard SS 624070: 2017. This will result in a process that continues in the companies following the project that supports continued work with other existing projects and new networks that IUC Syd works with.  The project's evaluation will focus on whether the efforts have increased competence and changeability of employees, and if it gave the company knowledge and a change in attitude towards diversity and non-discrimination issues. Also if an increased ability for change / innovation and internationalization has been created. The project's results will be shared with member companies in Industrial cluster IUC Syd, as well as with other corporate networks and other players around SME industry and industrial service companies. The project partners will distribute their knowledge and experience from the project into their own respective organizations.  15 companies have shown interest to participate in this project. The participating companies have a total of 659 employees, of which 99 (15%) are women and 560 (85%) are men. Particular attention will be paid to women in production with regards to resources for competence nurturing in order to improve the work-content for women in production management.  We are very experienced in the Skane industry branch and want to challenge ourselves with this project by finding models to fill the shortfalls (increased innovation and inclusion / diversity) as we generally see is an achilles heel for small and medium-sized industrial companies. At the same time, we create a model for constant learning both in the company and outside it of through partners.","Projektet Smart Industrial Competence 2.0 kommer att ge stöd till 15 små och medelstora industriföretag med de två tydliga bristerna. En brist är förmågan att öka den innovativa styrkan inom verksamheten och den andra är att dra nytta av mångfaldens positiva inverkan på företagets utveckling. Utmaningarna är att arbeta med dessa brister, att tänka innovativt och att utnyttja de starka sidor av mångfald som kan sammankopplas med kompetensutveckling/kompetens näring. Denna process kommer att möjliggöra och utveckla ett företags konkurrenskraft där integration och livslångt lärande kommer att utgöra en grundläggande ton. Skanes regionala utvecklingsstrategi pekar på många utmaningar, men också många möjligheter. Fokus på innovation och kompetensutveckling är en nyckelfråga för företag i regionen. Skane har fallit upp på könsfördelningen inom industrin där 25 % av de anställda är kvinnor och/eller unga och från växande befolkningar där en femtedel är född utomlands. Att identifiera de outnyttjade färdigheter som finns i grupper som ännu inte har kommit in på arbetsmarknaden och utveckla färdigheter som redan finns i företagen kommer att vara avgörande för utveckling, tillväxt och ökad konkurrenskraft. Inkluderande arbetsplatser med jämställdhet lyser igenom i alla delar av projektet. Smart industriell kompetens 2.0 kommer att öka kompetensen och kompetensen hos de anställda i deltagande företag och kommer att ge kunskap för attitydförändringar mot mångfald och icke-diskrimineringsfrågor. Projektet kommer att avslöja hur bättre jämställdhet skapar bättre kompetenser som kan leda till ökad förmåga till innovation och internationalisering. Projektet kommer att möta ett redan identifierat behov av strategisk kompetensutveckling och kompetensutveckling och omfattar kartläggning, analys och kompetenshöjning på både strategisk och individuell nivå. Alla medarbetare i de deltagande företagen deltar i strategiska workshops för förankring, engagemang och förståelse för företagets utvecklingsstrategi och dess innovativa förhållningssätt. Deltagarna kommer att få individuell kompetenscoaching som stärker honom/henne och är i linje med företagets strategier. Ledningen kommer att genomföra potentiella tillväxtanalyser, innovationsanalyser och delta i nätverksmöten med andra deltagande företag. Under projektets gång kommer vi att integrera arbetsplatskultur med företagets strategiarbete, mångfaldsarbete och icke-diskrimineringsfrågor samt med kompetenshanteringsprocessen enligt svensk standard SS 624070: 2017. Detta kommer att resultera i en process som fortsätter i de företag som följer projektet som stödjer fortsatt arbete med andra befintliga projekt och nya nätverk som IUC Syd arbetar med.  Projektets utvärdering kommer att fokusera på om insatserna har ökat kompetensen och föränderligheten hos medarbetarna, och om det gav företaget kunskap och en förändrad inställning till mångfalds- och icke-diskrimineringsfrågor. Även om en ökad förmåga till förändring/innovation och internationalisering har skapats. Projektets resultat kommer att delas med medlemsföretag i industriklustren IUC Syd, samt med andra företagsnätverk och andra aktörer inom små och medelstora företag och industriella tjänsteföretag. Projektpartnerna kommer att sprida sina kunskaper och erfarenheter från projektet till sina respektive organisationer.  15 företag har visat intresse för att delta i detta projekt. De deltagande företagen har totalt 659 anställda, varav 99 (15 %) är kvinnor och 560 (85 %) är män. Särskild uppmärksamhet kommer att ägnas åt kvinnor i produktionen när det gäller resurser för att främja kompetens för att förbättra arbetsinnehållet för kvinnor i produktionsledning.  Vi är mycket erfarna inom Skane industrigren och vill utmana oss själva med detta projekt genom att hitta modeller för att fylla de brister (ökad innovation och inkludering/mångfald) som vi i allmänhet ser är en achilles häl för små och medelstora industriföretag. Samtidigt skapar vi en modell för konstant lärande både i och utanför företaget genom partners.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661245","20292432","Reboot: Innovation in crisis SMEs in the hospitality industry","Omstart: Innovation i krisande små och medelstora företag i besöksnäringen","Sweden","40121","01/11/2020","28/02/2023","50","238206.153","EUR","115259.48","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757589",null,"75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The current pandemic has had significant consequences for small and medium-sized companies in the hospitality industry. Major cities are particularly affected and several companies are expected to go bankrupt. The project aims to take advantage of the expertise and networks that exist among companies affected by financial difficulties by supporting their adaptation to the new business environment that the pandemic entails and to support the start of new sustainable and competitive operations for the future. The project aims to implement innovation programmes that offer small and medium-sized companies in the hospitality industry the opportunity to collaborate with qualified experts to develop new business models, products and services for expansion in new markets, national as well as international. The goal is to: — Strengthening the ability to reboot for small and medium-sized enterprises affected by economic difficulties in connection with the pandemic – Long-term strengthening of small and medium-sized tourism companies’ innovation and competitiveness – Strengthening the ability to internationalisation and expansion in new markets – Create increased resilience in the overall tourism industry, after Covid-19 – Create better insight into the supply of skills for the tourism industry of the future. The project is based on collaboration between Gothenburg & Co and the School of Business, Economics and Law at the University of Gothenburg. Gothenburg & Co is a destination company owned by the City of Gothenburg with the mission to lead and drive the development of Gothenburg as a sustainable destination so that all who live and work here benefit from a growing tourism industry. Gothenburg & Co’s activities span the entire Gothenburg region, i.e. the neighbouring municipalities that work together through GR. UsBe is the main applicant for the project and contributes with ongoing research on crisis management, growth and internationalisation in SMEs, tourism, events, retail, digitalisation and business systems. The programme includes researchers from the Centre for Tourism, Matix, the Centre for International Business Studies, the Center for Retail and Bitlab.","Den nu pågående pandemin har fått betydande konsekvenser för små och medelstora företag inom besöksnäringen. Storstäder är särskilt drabbade och flera företag förväntas gå i konkurs. Projektet syftar till att ta vara på den kompetens och de nätverk som finns bland företag som drabbats av ekonomiska svårigheter genom att understödja deras anpassning till den nya affärsmiljö som pandemin innebär och understödja uppstart av nya hållbara och konkurrenskraftiga verksamheter för framtiden. Projektet syftar till att genomföra innovationsprogram, som erbjuder små och medelstora företag i besöksnäringen möjlighet att med stöd av kvalificerade experter samverka för att utveckla nya affärsmodeller, produkter och tjänster för expansion på nya marknader, nationella såväl som internationella. Målsättningen är att: - Förstärka förmågan till omstart för små och medelstora företag som drabbats av ekonomiska svårigheter i samband med pandemin - Långsiktigt stärka små och medelstora besöksnäringsföretags innovations- och konkurrenskraft - Stärka förmågan till internationalisering och expansion på nya marknader - Skapa ökad resiliens hos den samlade besöksnäringen, efter Covid-19 - Skapa bättre insikt kring kompetensförsörjning inför framtidens besöksnäring. Projektet bygger på att samarbete mellan Göteborg & Co och Handelshögskolan vid Göteborgs universitet. Göteborg & Co är ett destinationsbolag som ägs av Göteborgs stad med uppgift att i bred samverkan leda och driva utvecklingen av Göteborg som hållbar destination så att alla som lever och verkar här gynnas av en växande besöksnäring. Göteborg & Co's verksamhet spänner över hela Göteborgsregionen, dvs de angränsande kommuner som samverkar genom GR. Handelshögskolan är huvudsökande för projektet och bidrar med pågående forskning om krishantering, tillväxt och internationalisering i små och medelstora företag, turism, evenemang, detaljhandel, digitalisering och affärssystem. I programmet deltar forskare från Centrum för Turism, Matix, Centrum for International Business Studies, Center for Retail och Bitlab.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661111","20204855","Dig","Digga","Sweden","91681","01/07/2020","31/05/2022","50","160631.681","EUR","80315.792","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757997",null,"78","e-Government services and applications (including e-Procurement, ICT measures supporting the reform of public administration, cyber-security, trust and privacy measures, e-Justice and e-Democracy)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Through a digital platform, Bjurholm municipality wants to facilitate contacts with the municipality for companies, residents and visitors. Digital tools facilitate case management and contribute to an equal, open and sustainable planning process. More digital services facilitate everyday life for businesses, residents and visitors in Bjurholm Municipality.  The project includes a digital platform for developing and building more e-services, a digital mailbox, the possibility of e-signature and to establish a “my pages function”. All functions must also be adapted to future e-archiving.   The project is carried out in close cooperation with the municipality’s growth and development department because a large part of the target group is a trader and the goal of the project is to improve the service and accessibility of this target group.   By introducing new ways of working, access to information will be more accessible and more sustainable for the municipality in the long term.","Bjurholms kommun vill genom en digital plattform underlätta kontakterna med kommunen för företag, boende och besökare. Digitala verktyg underlättar ärendehanteringen och bidrar till en jämställd, öppen och hållbar planeringsprocess. Fler digitala tjänster underlättar vardagen för företag, boende och besökare i Bjurholms kommun.  Projektet omfattar en digital plattform för att utveckla och bygga fler e-tjänster, en digital brevlåda, möjlighet till e-signatur samt att upprätta en \"mina sidor funktion\". Alla funktioner ska även anpassas till framtida e-arkivering.   Projektet utförs i nära samarbete med kommunens tillväxt- och utvecklingsavdelning eftersom en stor del av målgruppen är näringsidkare och målet med projektet är att förbättra servicen och tillgängligheten för denna målgrupp.   Genom att nya arbetssätt införs kommer tillgången till information bli mer lättillgänglig och mer långsiktigt hållbar för kommunen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039981","2020/00243","Sustainable development Nynäshamn","Hållbar utveckling Nynäshamn","Sweden","14981","01/09/2020","28/02/2023",null,"1672918.74","EUR","836459.37","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039980",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","This application applies to fund and create a program that opens into a common cluster collaboration platform in the region where those participating are comprised of individuals in companies from the green industry, the food industry and the hospitality industry as well as the administration, school and in the long term also organizations working with employment measures.  The parts of the program consist of: 1) Needs Analysis / Inventory 2) Education 3) Common digital platform for sales, marketing, B2B collaborations, mapping, distribution and logistics.  We see that the result of a program would enable shortened distribution routes from land to table, a richer business, increased trade and a locally sustainable cycle. It also provides increased contact paths between companies, networks, the public sector, authorities and local involvement.","Denna ansökan gäller för att finansiera och skapa ett program som öppnar upp för en gemensam klustersamverkansplattform i regionen där de som deltar består av individer i företag från den gröna industrin, livsmedelsindustrin och hotell- och restaurangbranschen samt administration, skola och på lång sikt även organisationer som arbetar med sysselsättningsåtgärder.  Delarna av programmet består av: 1) Behovsanalys/förteckning 2) Utbildning 3) Gemensam digital plattform för försäljning, marknadsföring, B2B-samarbeten, kartläggning, distribution och logistik.  Vi ser att resultatet av ett program skulle möjliggöra kortare distributionsvägar från land till bord, en rikare verksamhet, ökad handel och en lokalt hållbar cykel. Det ger också ökade kontakter mellan företag, nätverk, den offentliga sektorn, myndigheter och lokalt engagemang.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039810","2019/00400","Increased Diversity Increased Growth II","Ökad Mångfald Ökad Tillväxt II","Sweden","62141","01/11/2019","31/10/2021",null,"520490.76","EUR","260245.38","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039369","57.6331401,18.335955011244","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Gotland County",null,"SE214","2014-2020","The project aims to find models to implement foreign-born, low-skilled people in Swedish society. The work will lead to increasing employability, providing work, longer studies or self-employment. This will be done in close collaboration with the Folkuniversitetet, Arbetsförmedlingen, Gotland Region, Coompanion Gotland, Företagarna and Finsam Gotland.","Projektet syftar till att hitta modeller för att implementera utlandsfödda, lågutbildade personer i det svenska samhället. Arbetet kommer att leda till ökad anställbarhet, tillhandahållande av arbete, längre studier eller egenföretagande. Detta kommer att ske i nära samarbete med Folkuniversitetet, Arbetsförmedlingen, Gotlandsregionen, Coompanion Gotland, Företagarna och Finsam Gotland.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661240","20292123","Knowledge increase for fossil-free ski resorts","Kunskapshöjning för fossilfria skidanläggningar","Sweden","83140","01/09/2020","28/02/2021","50","136554.039","EUR","136553.942","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757808","63.176804570659,14.649867769332","75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","Within the framework of the government initiative Fossil Free Sweden, SLAO has developed a roadmap for how Swedish ski resorts in the future will offer fossil-free and competitive ski tourism. It was completed in February.  The implementation would have begun with meetings in April. In March, the pandemic spread around Sweden. Swedish ski resorts took great social responsibility and closed down their facilities before Easter in order to reduce the spread of infection and the burden on local care. It came at a price. Acute liquidity problems, stopped investments and development efforts. Efforts and investments that now need to be resumed to enable a green reboot.  To implement a transition requires both knowledge and funds. Our project will help to increase knowledge in order to see the possibilities of new technology and changed behaviour, these are a couple of the measures included in the roadmap.  Here, SLAO can work from two directions. Partly educate employees how they can do concretely in their professional roles to better contribute to the fossil-free transition, and to develop tools and measurement points for the plant to make a plan in sustainability work and with improvement measures measure and showcase their success and through it gain competitive advantages.  In order not to lose momentum in the transition work, we wish to implement selected knowledge-enhancing efforts (this is found in the roadmap) for the ski resorts: Sustainability training/sustainability elements in existing courses: SLAO trains approximately 1000 people each year in educational programmes covering approximately 15 different courses in safety, ski school and technology. Examples of elements that can be added and improved on existing training can, for example, optimised snow laying, save snow technology and eco-driving on the piste machine training. It can also be done as separate sustainability courses adapted for ski resorts.  Knowledge-enhancing efforts and method development within measurement, monitoring and communication of sustainability work. In order to highlight the competitive advantages of active sustainability efforts, the plant needs relevant measuring instruments that are quality-assured and adapted for a fragmented industry. Here, an innovation process is needed in collaboration with other actors in the field to determine which parameters and key figures are relevant. Today it is not available for ski resorts. This work requires cooperation with facilities, other regional actors, destinations and other initiatives in the area, to bring together knowledge and competencies. The work will lead to new knowledge, decisions on possible certification/marking and insights about the possibilities of technology shifts. The work also includes knowledge-enhancing contributions to companies on opportunities for financing.","SLAO har inom ramen för regeringsinitiativet Fossilfritt Sverige tagit fram en färdplan för hur svenska skidanläggningar i framtiden ska erbjuda fossilfri och konkurrenskraftig skidturism. Den blev klar i februari.  Implementeringen skulle ha påbörjats med möten i april. I mars spreds pandemin runt om i Sverige. Svenska skidanläggningar tog stort samhällsansvar och stängde ned sina anläggningar inför påsken för att minska smittspridningen och belastningen på den lokala vården. Det kom till ett pris. Akuta likviditetsproblem, stoppade investeringar och utvecklingsinsatser. Insatser och investeringar som nu behöver återupptas för att möjliggöra en grön omstart.  För att genomföra en omställning krävs både kunskap och medel. Vårt projekt ska bidra till att öka kunskapen för att se möjligheterna i ny teknik och förändrat beteende, det är ett par av de åtgärder som finns med i färdplanen.  Här kan SLAO arbeta från två håll. Dels utbilda medarbetare hur de konkret i sina yrkesroller kan göra för att bättre bidra till den fossilfria omställningen, dels ta fram verktyg och mätpunkter för att anläggningen ska kunna göra en plan i hållbarhetsarbetet och med förbättringsåtgärder mäta och visa upp sin framgång och genom det skaffa sig konkurrensfördelar.  För att inte tappa fart i omställningsarbetet önskar vi genomföra utvalda kunskapshöjande insatser (dessaåterfinns i färdplanen) för skidanläggningarna: Hållbarhetsutbildning/hållbarhetsmoment i befintliga utbildningar: SLAO utbildar ungefär 1000 personer varje år i utbildningsprogram om cirka 15 olika utbildningar inom säkerhet, skidskola och teknik. Exempel på moment som kan tillföras och förbättras på befintliga utbildningar kan exempelvis optimerad snöläggning, spara snöteknik och eco-driving på pistmaskinsutbildningen. Det kan även ske som separata hållbarhetsutbildningar anpassade för skidanläggningar.  Kunskapshöjande insatser och metodutveckling inom mätning, uppföljning och kommunikation av hållbarhetsarbete. För att synliggöra de konkurrensfördelar som ett aktivt hållbarhetsarbete ger, behöver anläggningen relevanta mätinstrument som är kvalitetssäkrade och anpassade för en fragmenterad bransch. Här behövs en innovationsprocess i samverkan med andra aktörer på området för att bena ut vilka parametrar och nyckeltal som är aktuella. Idag finns inte det för skidanläggningar. Det arbetet kräver samarbete både med anläggningar, andra regionala aktörer, destinationer och även andra initiativ på området, för att sammanföra kunskap och kompetenser. Arbetet ska leda till ny kunskap, beslut om eventuell certifiering/märkning och insikter om teknikskiftens möjligheter. Arbetet innefattar också kunskapshöjande insatser till företag om möjligheter till finansiering.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661337","20296971","Preliminary study establishment of industrial accelerator printed and organic electronics – HOPE (House of Organic & Printed Electronics)","Förstudie etablering av industriaccelerator tryckt och organisk elektronik - HOPE (House of Organic & Printed Electronics)","Sweden","60221","01/04/2021","31/12/2021","50","41988.923","EUR","20994.413","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758091","58.590852867274,16.181220710095","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",null,"Östergötland County",null,"SE123","2014-2020","This feasibility study investigates the conditions for establishing a physical environment in Norrköping in the form of an industrial accelerator for young companies in printed and organic electronics: Hope (Home of Organic and Printed Electronics). The feasibility study examines the possibilities of gathering young companies in printed electronics in an environment related to the existing environments for research at Campus Norrköping and technological development and innovation in the form of Printed Electronics Arena. The goal is to establish a platform for growth and build a strong node in a global network in the field of printed and organic electronics to accelerate development for companies in this area. Questions that the feasibility study should answer are:  — what needs companies have for infrastructure, functions and services.  — primary and secondary target groups and their needs and expectations. — sustainability aspects as a unique advantage for this type of technology and manufacturing.  — Plan and budget for the establishment and operation of HOPE.","Denna förstudie utreder förutsättningarna för att etablera en fysisk miljö i Norrköping i form av en industriaccelerator för unga bolag inom tryckt och organisk elektronik: HOPE (Home of Organic and Printed Electronics). Förstudien undersöker möjligheterna att samla unga bolag inom tryckt elektronik i en miljö i anslutning till de existerande miljöerna för forskning på Campus Norrköping respektive teknisk utveckling och innovation i form av Printed Electronics Arena. Målet är att etablera en plattform för tillväxt och bygga en stark nod i ett globalt nätverk inom området tryckt och organisk elektronik för att accelerera utvecklingen för företagen inom detta område. Frågeställningar som förstudien ska besvara är:  - vilka behov företagen har av infrastruktur, funktioner och tjänster.  - primära och sekundära målgrupper och deras behov och förväntningar. - hållbarhetsaspekter som en unik fördel för denna typ av teknik och tillverkning.  - plan och budget för etablering och drift av HOPE.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659773","20200044","Almi Invest Northern Central Sweden Fund II","Almi Invest Norra Mellansverige Fond II","Sweden","10725","01/10/2015","31/12/2022","50","14636508.6","EUR","7318254.3","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757667",null,"1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The Swedish Agency for Economic and Regional Growth’s preliminary assessment states that there is a market problem in relation to external equity capital. Especially when it comes to small and medium-sized enterprises in early phases of development. The regional programme has therefore considered it justified to continue the investment in regional venture capital funds carried out during the programme period 2007-2013. Almi Invest Norra Mellansverige has applied to set up a new fund and thereby continue its investment from the previous period, but now with a clearer focus on early investment phases.  For the upcoming programme period, Fund II is intended to be raised a total of SEK 150 million, of which SEK 75 million from ERUF and SEK 75 million from the owners and regional co-financiers. Together with private co-investors, the Fund intends to provide region Central Norrland with a minimum of SEK 300 million through investments in approximately 36 regional growth companies.   The overall goal of the initiative is to ensure long-term capital supply in the region. For a long-term and sustainable initiative, it is assumed that invested capital over time will achieve a return that at least retains its original value. Given the risk profile of investments, each individual investment must therefore have a high growth potential.   Almi Invest will continue its work to, in collaboration with the regional business community, find investment targets with potential. For the coming programme period, (i) investments in previous stages and (ii) more clearly integrated working methods with sustainability issues have been promoted as prioritised development areas.","I Tillväxtverkets förhandsbedömning konstateras att det finns ett marknadsproblem i relation till externt ägarkapital. I synnerhet när det gäller små och medelstora företag som befinner sig i tidiga utvecklingsfaser. Det regionala programmet har därför ansett det motiverat att fortsätta den satsning på regionala riskkapitalfonder som genomfördes under programperioden 2007-2013. Almi Invest Norra Mellansverige har ansökt om att få sätta upp en ny fond och därigenom fortsätta sin satsning från föregående period, dock nu med tydligare inriktning på tidiga investeringsfaser.  För kommande programperiod är Fond II avsedd att tillföras totalt 150 Mkr, varav 75 Mkr från ERUF samt 75 Mkr från ägarna och de regionala medfinansiärerna. Tillsammans med privata medinvesterare har fonden för avsikt att tillföra region Mellersta Norrland ett minimum av 300 Mkr genom investeringar i ca 36 regionala tillväxtföretag.   Det övergripande målet med satsningen är att säkerställa en långsiktig kapitalförsörjning i regionen. För en långsiktig och hållbar satsning förutsätts att investerat kapital över tid ska uppnå en avkastning som åtminstone behåller sitt ursprungliga värde. Med tanke på investeringarnas riskprofil måste varje enskild investering därför ha en hög tillväxtpotential.   ALMI Invest kommer att fortsätta sitt arbete med att, i samverkan med det regionala näringslivet, hitta investeringsobjekt med potential. För kommande programperiod har (i) investeringar i tidigare skeden samt (ii) tydligare integrerat arbetssätt med hållbarhetsfrågor framlyfts som prioriterade utvecklingsområden.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039718","2018/00470","Proactive","ProAktiv","Sweden","93162","01/02/2019","29/07/2022",null,"1329432.62","EUR","664716.31","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039112","64.74286535,20.957108130591","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","Disability pension for young adults is a time-limited form of benefit for young adults with a long-term reduction in work capacity. It is granted individuals where a reduction in work capacity can be expected to last for at least one year. The benefit can be granted when the  individual turns 19, up until the month before the month the person turns 30.  Despite the disability pension being a time-limited benefit, many young adults continue to receive the benefit until they turn 30. When the individual is no longer entitled to disability pension, they are able to apply for sickness compensation.  The purpose of the disability pension – beyond providing financial security in the event of reduced work capacity – is to encourage young people to be involved in activities during the period in which they receive the benefit. The idea is that the activities will have a positive impact on the person’s functional ability and improve work capacity.  Only a few studies have been conducted into what activities carried out within peoples disability pension. This means there is a lack of knowledge about what activities are offered and if the activities meet the intentions. A previous study has revealed that only a few people participate in activities. The study showed that the activities do not, in the way to be expected, lead to young adults approaching the labour market.   The fact that taking part in activities is voluntary also means that young adults bear a great responsibility to actually take part. In this context, it is important to note that these people have varying capabilities when it comes to taking the initiative to participate in activities. Many have diagnoses whereby symptoms include social difficulties or difficulties taking initiative.  In this project, Social Insurance office in Skellefteå and Urkraft, want to work together to find common solutions to increase the likelihood that the individual regain stability on the labour market. As the range of possible activities is strongly limited, we therefore want to investigate and develop a range of preparatory activities as a prelude to work-oriented rehabilitation, workplace-related activities or studies. What should a first motivational effort be? In the project we will also develop a clear plan for monitoring the results of each activity.","Invaliditetspension för unga vuxna är en tidsbegränsad form av förmåner för unga vuxna med en långsiktig minskning av arbetsförmågan. Det beviljas enskilda personer där en minskning av arbetsförmågan kan förväntas pågå i minst ett år. Förmånen kan beviljas när personen fyller 19 år, fram till månaden före den månad personen fyller 30 år.  Trots att invaliditetspensionen är en tidsbegränsad förmån fortsätter många unga vuxna att få förmåner tills de fyller 30 år. Om personen inte längre har rätt till invaliditetspension kan han eller hon ansöka om sjukersättning.  Syftet med invaliditetspensionen – utöver att ge ekonomisk trygghet vid nedsatt arbetsförmåga – är att uppmuntra ungdomar att delta i verksamhet under den period då de erhåller förmånen. Tanken är att verksamheten ska ha en positiv inverkan på personens funktionsförmåga och förbättra arbetsförmågan.  Endast ett fåtal studier har genomförts om vilken verksamhet som bedrivs inom invaliditetspensionen. Detta innebär att det råder brist på kunskap om vilka aktiviteter som erbjuds och om verksamheten uppfyller intentionerna. En tidigare studie har visat att endast ett fåtal personer deltar i aktiviteter. Studien visade att verksamheten inte på det sätt som kan förväntas leder till att unga vuxna närmar sig arbetsmarknaden.   Det faktum att det är frivilligt att delta i verksamheten innebär också att unga vuxna har ett stort ansvar att faktiskt delta. I detta sammanhang är det viktigt att notera att dessa personer har varierande förmåga när det gäller att ta initiativ till att delta i aktiviteter. Många har diagnoser där symtom inkluderar sociala svårigheter eller svårigheter att ta initiativ.  I detta projekt vill Försäkringskassan i Skellefteå och Urkraft arbeta tillsammans för att hitta gemensamma lösningar för att öka sannolikheten för att individen återfår stabilitet på arbetsmarknaden. Eftersom utbudet av möjliga aktiviteter är starkt begränsat vill vi därför undersöka och utveckla en rad förberedande aktiviteter som ett förspel till arbetsinriktad rehabilitering, arbetsplatsrelaterade aktiviteter eller studier. Vad bör en första motivationsinsats vara? I projektet kommer vi också att ta fram en tydlig plan för uppföljning av resultaten av varje aktivitet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039788","2019/00162","APL Nynäs","Apl Nynäs","Sweden","14981","01/10/2019","30/06/2022",null,"785141.67","EUR","392570.84","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039787",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project idea is to create significantly better collaboration between school and working life through the development of methods for coordination, learning at the workplace, support for employers, validation, guidance, quality assurance and contacts with the working life. A stable vocational education system must be created partly through development and partly through the implementation of functions for different areas of responsibility.  The project will run for three years starting 1/10 2019 ande ending 30/6 2022.  A number of method developers with different focus will work with development.  * Coordination of apl, working-based learning * Learning at the workplace, support for employers * Validation * Guidance and working life orientation * Quality * Mediation between education providers and employers  Expected results  * developed models, methods and tools for collaboration between education providers, companies and authorities regarding organization and quality assurance of learning in the workplace * Improved access to and relevance of learning in the workplace * Improving the labor market´s access to skills * strengthened linkage and facilitated transition between education and working life for young people and other new entrants to the labor market * new tools, structures and methods that are useful after project completion * increased gender equality and accessibility * a stable vocational training system  The municipality of Nynäshamn shall be the project owner and the project shall have it´s base at NKC.","Projektidén är att skapa betydligt bättre samverkan mellan skola och arbetsliv genom att utveckla metoder för samordning, lärande på arbetsplatsen, stöd till arbetsgivare, validering, vägledning, kvalitetssäkring och kontakter med arbetslivet. Ett stabilt yrkesutbildningssystem måste skapas dels genom utveckling och dels genom införande av funktioner för olika ansvarsområden.  Projektet pågår i tre år med början den 1 oktober 2019 och avslutas den 30 juni 2022.  Ett antal metodutvecklare med olika fokus kommer att arbeta med utveckling.  * Koordinering av apl, arbetsbaserat lärande * Lärande på arbetsplatsen, stöd till arbetsgivare * Validering * Vägledning och arbetslivsorientering * Kvalitet * Medling mellan utbildningsanordnare och arbetsgivare Förväntade resultat * Utvecklade modeller, metoder och verktyg för samarbete mellan utbildningsanordnare, företag och myndigheter avseende organisation och kvalitetssäkring av lärande på arbetsplatsen * Förbättrad tillgång till och relevans för lärande på arbetsplatsen * Förbättrad tillgång till och relevans för lärande på arbetsplatsen * Förbättra arbetsmarknadens tillgång till färdigheter * stärkt koppling och underlättad övergång mellan utbildning och arbetsliv för ungdomar och andra nya aktörer på arbetsmarknaden * nya verktyg, strukturer och metoder som är användbara efter projektets slutförande * ökad jämställdhet och tillgänglighet * ett stabilt yrkesutbildningssystem ska ha projektet i Nynäs kommun.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659984","20200560","Digital Västerbotten","Digitala Västerbotten","Sweden","90189","01/01/2016","31/03/2019","50","1170920.688","EUR","585460.344","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757584",null,"78","e-Government services and applications (including e-Procurement, ICT measures supporting the reform of public administration, cyber-security, trust and privacy measures, e-Justice and e-Democracy)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to develop and increase access to digital services for residents, businesses and visitors in Västerbotten, thereby increasing the county’s growth, attractiveness and competitiveness in the longer term.  Based on the overall goal, the project goal is to increase digital competence and increase supply as well as the use of digital services in Västerbotten. In order to achieve the desired project goal, six sub-goals have been identified.  Milestone 1 (DM1): Develop and broaden collaboration across organisational boundaries to be able to streamline operations through digitalisation and increase accessibility for residents, companies and visitors.  Milestone 2 (DM2): Increase digital competence based on both a strategic and operational perspective of selected target groups in the participating organisations’ activities.  Milestone 3 (DM3): Coordinate and develop the e-management of the participating organisations by working with basic processes, architectures, guidelines and standards necessary for common digital solutions.  Milestone 4 (DM4): Develop conditions for increasing the number of e-services, both public and private, in the region.  Milestone 5 (DM5): Develop and increase the use of digital tools and services in the field of education and skills development, e-learning, in the region to increase accessibility, quality and efficiency.  Milestone 6 (DM6): Create conditions where citizens through digitisation can be involved in their own care and care, e-health, while at the same time as health care providers’ operations are streamlined with maintaining security and integrity.  This is done through the activities: 1. External communication and dissemination of results 2. Completion of work 3. Evaluation and Learning 4. Collaboration 5. Project Management 6. Digital Competence 7. E-Government 8. E-services 9. E-Learning 10. E-health Expected results in the short term is that the region has a stronger role in the area from both a national and a European perspective. The number of digital services available to companies and residents as well as digital competence in the region has increased. In the longer term, the business sector is expected to have new and better conditions for developing new services. This is due to the fact that demand is expected to increase after the project and through the use of open public data that will be made available. Both companies and residents are expected to have a simpler everyday life with a high digital service level and accessibility.","Projektets övergripande mål är att utveckla och öka tillgången till digitala tjänster för invånare, företag och besökare i Västerbotten och därigenom på längre sikt öka länets tillväxt, attraktivitet och konkurrenskraft.  Utifrån det övergripande målet är projektmålet att höja den digitala kompetensen och öka utbudet samt användningen av digitala tjänster i Västerbotten. För att uppnå det önskade projektmålet har sex delmål identifierats.  Delmål 1 (DM1): Utveckla och bredda samverkan över organisationsgränser för att genom digitalisering kunna effektivisera verksamheten och öka tillgängligheten för invånare, företag och besökare.  Delmål 2 (DM2): Öka den digitala kompetensen utifrån både ett strategiskt och operativt perspektiv hos utvalda målgrupper i de deltagande organisationernas verksamheter.  Delmål 3 (DM3): Samordna och utveckla e-förvaltningen hos de deltagande organisationerna genom att arbeta med grundläggande processer, arkitekturer, riktlinjer och standarder som är nödvändiga för gemensamma digitala lösningar.  Delmål 4 (DM4): Utveckla förutsättningar för att antalet e-tjänster, såväl offentliga som privata, i regionen ska öka.  Delmål 5 (DM5): Utveckla och öka användandet av digitala hjälpmedel och tjänster inom området utbildning och kompetensutveckling, e-lärande, i regionen för att där igenom öka tillgängligheten, kvaliteten och effektiviteten.  Delmål 6 (DM6): Skapa förutsättningar där invånare genom digitalisering kan vara delaktiga i den egna vården och omsorgen, e-hälsa, samtidigt som vård- omsorgsgivarnas verksamheter effektiviseras med en bibehållen säkerhet och integritet.  Detta sker genom aktiviteterna: 1. Extern kommunikation och resultatspridning 2. Avslutsarbete 3. Utvärdering och lärande 4. Samverkan 5. Projektledning 6. Digital kompetens 7. E-förvaltning 8. E-tjänster 9. E-lärande 10. E-hälsa  Förväntade resultat på kort sikt är att regionen har en stärkt roll inom området såväl utifrån ett nationellt som ett europeiskt perspektiv. Antalet digitala tjänster som är tillgängliga för företag och invånare, liksom den digitala kompetensen i regionen har ökat. På längre sikt förväntas näringslivet få nya och bättre förutsättningar för att kunna utveckla nya tjänster. Detta beroende på att efterfrågan förväntas öka efter projektet samt genom nyttjandet av den öppna offentliga datan som kommer att kunna tillgängliggöras. Både företagen och invånarna förväntas få en enklare vardag med en hög digital servicenivå och tillgänglighet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660313","20201166","Fossil-free and Efficient Transportation in Eastern Central Sweden","Fossilfria och Effektiva Transporter i Östra Mellansverige","Sweden","72186","01/10/2016","31/01/2020","50","946263.942","EUR","473132.068","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757987",null,"44","Intelligent transport systems (including the introduction of demand management, tolling systems, IT monitoring, control and information systems)","TO07","Network infrastructure in transport and energy","PO03","Connected Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims to equip public actors in Västmanland, Uppsala and Södermanland to meet the goal of a fossil-independent vehicle fleet by streamlining their transport work, reconfiguring vehicle parks and procuring renewable transports. The project provides support in the organisations and helps to build, compile and disseminate knowledge in the area. The region’s companies will also be informed to meet increased demands on renewable alternatives in procurement.","Projektet syftar till att rusta offentliga aktörer i Västmanland, Uppsala och Södermanland att möta målet om en fossiloberoende fordonsflotta genom att effektivisera deras transportarbete, ställa om fordonsparker och upphandla förnybara transporter. Projektet erbjuder stöd i organisationerna och bidrar till att bygga upp, sammanställa och sprida kunskap inom området. Regionens företag kommer också att informeras för att de ska kunna svara upp mot ökade krav på förnybara alternativ vid upphandling.","Tillväxtverket","https://ec.europa.eu/regional_policy/rest/projects/upload/5016.jpg","5016","https://ec.europa.eu/regional_policy/projects/projects-database/a-shift-towards-fossil-free-transport-in-east-central-sweden_en"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990609","20303832","Scanian Collaboration for Innovative Information Management — S2I2","Skånsk Samverkan för Innovativ informationshantering - S2I2","Sweden","20525","31/03/2023","31/03/2023","50","791347.232","EUR","395673.616","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758075",null,"82","ICT Services and applications for SMEs (including e-Commerce, e-Business and networked business processes), living labs, web entrepreneurs and ICT start-ups)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Proper management of public sector information is essential for maintaining citizens’ trust and for an efficient and secure exchange of information. High demands are placed on competence in information management. Public information is a valuable resource if it is made available for re-use. The publication of open data, for example, provides opportunities for increased transparency in public activities, efficiency of processes and increased innovation in the business sector. This project aims at safer information exchange and increased access and use of open data through strong regional cooperation.  There is also a strong need to improve, simplify and increase the security of the handling of the large amount of sensitive information exchanged on a daily basis between public actors. In the absence of national digital information exchange infrastructure, letters and faxes are often used today — manual flows that make it difficult to ensure that the right recipient is accessed by the information, which often raises concerns among case handlers according to a survey conducted in 2016 by the Swedish Association of Local Authorities and Regions. The management contains security deficiencies and often requires time-consuming countercirculation to verify the correct receiver.   To solve the problems, a secure digital communication infrastructure (SDK) is now being developed at national level, which can be used by all stakeholders. Although the technical conditions are in place, the application of SDK means a very large conversion, which the project will facilitate. In the long term, the project will contribute to ensuring that public actors have good information management that provides access to the right information, at the right time and in the right place, and the industry has strengthened its capacity to innovate thanks to increased use of open data. At the end of the project, participating municipalities and Region Skåne should have the ability to publish open data and to communicate sensitive information in a secure way and the business community’s ability to use open data will have increased.","En korrekt hantering av information i offentlig sektor är avgörande för att bibehålla invånarnas förtroende och för ett effektivt och säkert informationsutbyte. Höga krav ställs på kompetens inom informationshantering. Offentlig information är en värdefull resurs om den görs tillgänglig för återanvändning. Publicering av öppna data ger exempelvis möjligheter till ökad insyn i offentlig verksamhet, effektivisering av processer och ökad innovation i näringslivet. Detta projekt syftar till ett säkrare informationsutbyte och en ökad tillgång och användning av öppna data genom en stark regional samverkan.  Det finns även ett stort behov av att förbättra, förenkla och öka säkerheten i hanteringen av den stora mängd känslig information som dagligen utbyts mellan offentliga aktörer. I avsaknad av nationell infrastruktur för digitalt informationsutbyte används idag ofta brev och fax - manuella flöden som gör det svårt att säkerställa att rätt mottagare nås av informationen, vilket ofta skapar oro hos handläggare enligt en undersökning som genomfördes 2016 av Sveriges Kommuner och Regioner. Hanteringen innehåller säkerhetsbrister och kräver ofta tidsödande motringning för att verifiera rätt mottagare.   För att lösa problemen utvecklas nu en infrastruktur för Säker digital kommunikation (SDK) på nationell nivå som kan användas av alla berörda aktörer. Även om de tekniska förutsättningarna kommer på plats innebär tillämpning av SDK en mycket stor omställning, vilken projektet kommer underlätta. Projektet kommer på lång sikt bidra till att offentliga aktörer har en god informationshantering som ger tillgång till rätt information, i rätt tid och på rätt plats och näringslivet har stärkt innovationsförmåga tack vare ökad användning av öppna data. När projektet avslutas ska deltagande kommuner och Region Skåne ha förmåga att publicera öppna data och att kommunicera känslig information på ett säkert sätt och näringslivets möjligheter att använda öppna data ska ha ökat.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039442","2017/00035","The way forward","Vägen Vidare","Sweden","93127","03/04/2017","31/03/2020",null,"695080.83","EUR","347540.42","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039436",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Vägen Vidare (The Way Forward) is a project in co-operation between Medlefors folkhögskola and Arbetsförmedlingen, where we want to share each other’s expertise and experience to be able to provide the best intervention and support to the target group. The project Vägen Vidare aim to create a higher labour force participation in Skellefteå and Norsjö labour market area for the group long-term unemployed with complex problems, which today are registered as job seekers at Arbetsförmedlingen. We will do this by supporting necessary lifestyle changes and strengthening the target group in self-esteem, motivation, health promotion, knowledge about the labour market and diversity issues. Another part is to more effectively individualize their support by optimizing the method of matching skills and find out about informal qualifications. We will also involve some work places in the business sector for information and education in order to improve attitudes to the target group and develop their recruitment with focus on equality, accessibility and anti-discrimination. We will do this by providing information on new methods of recruitment, to learn how to recruit properly - what instead of whom, which can lead to prolonged working life participation for the ones farthest away from the labour market.","Vägen vidare är ett projekt i samarbete mellan Medlefors folkhögskola och Arbetsförmedlingen, där vi vill dela med oss av varandras kompetens och erfarenhet för att kunna ge den bästa insatsen och stödet till målgruppen. Projektet Vägen Vidare syftar till att skapa ett högre arbetskraftsdeltagande i Skellefteå och Norsjö arbetsmarknadsområde för gruppen långtidsarbetslösa med komplexa problem, som idag är registrerade som arbetssökande på Arbetsförmedlingen. Vi kommer att göra detta genom att stödja nödvändiga livsstilsförändringar och stärka målgruppen i självkänsla, motivation, hälsofrämjande, kunskap om arbetsmarknaden och mångfaldsfrågor. En annan del är att på ett mer effektivt sätt individualisera deras stöd genom att optimera metoden för matchning av färdigheter och ta reda på informella kvalifikationer. Vi kommer också att involvera vissa arbetsplatser inom näringslivet för information och utbildning för att förbättra attityderna till målgruppen och utveckla deras rekrytering med fokus på jämlikhet, tillgänglighet och antidiskriminering. Vi kommer att göra detta genom att tillhandahålla information om nya rekryteringsmetoder, för att lära oss hur man rekryterar ordentligt – vad i stället för vem, vilket kan leda till ett långvarigt deltagande i arbetslivet för dem som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659945","20200460","Accelerated Cleantech Export – Increased potential through value chains (ACE)","Accelerated Cleantech Export - Increased potential through value chains (ACE)","Sweden","21119","01/09/2015","31/12/2018","50","637383.846","EUR","318692.216","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757601","55.61270232,12.99017382","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","Success in an international market can be difficult for individual companies. The goal of the project is that environmental technology companies create value chains – joint offerings where several companies merge to deliver system solutions to potential international customers. Participating companies will also go on sales missions abroad, to get in greater contact with potential customers, as well as networking. At the end of the project, at least 4 corporate groupings must have been created, and 30 potential customers must have been identified.","Att lyckas på en internationell marknad kan vara svårt för enskilda företag. Projektets mål är att därför att miljöteknikföretag skapar värdekedjor ¿ gemensamma erbjudanden där flera företag gå ihop för att kunna leverera systemlösningar till potentiella internationella kunder. Deltagande företag kommer också åka på sales missions utomlands, för att komma i större kontakt med potentiella kunder, samt nätverka. Vid projektets slut skall bland annat minst 4 företagsgrupperingar ha skapats, och 30 potentiella kunder skall ha identifieras.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039823","2019/00427","Young East 2.0","UngÖst 2.0","Sweden","40258","04/02/2020","30/01/2022",null,"1672635.19","EUR","836317.6","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039822",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","YoungEast 2.0 aims to further develop the YoungEast´s tools and method directed at young 15 to 24-year olds that are in a vulnerable situation. Yong people with mental health issues, anti-social behaviour problems, and that may be vulnerable to honour based violence, criminal activity, gang related crime and violent radicalisation. The final evaluation of the YoungEast project pointed out a need for further development of knowledge and counselling tools within the areas; mental health issues and honour-based violence.  Through internal and external collaboration and peer-learning, and the development of work-method and tools, YoungEast 2.0 aims to increase the number of young people within the target group that resume their education, reach primary and secondary degree and/or establish themselves within the labour market.","YoungEast 2.0 syftar till att vidareutveckla YoungEasts verktyg och metod som riktar sig till unga 15–24-åringar som befinner sig i en sårbar situation. Yong-personer med psykiska hälsoproblem, antisociala beteendeproblem och som kan vara sårbara för hedersrelaterat våld, kriminell verksamhet, gängrelaterad brottslighet och våldsam radikalisering. Den slutliga utvärderingen av YoungEast-projektet pekade på behovet av ytterligare utveckling av kunskap och rådgivningsverktyg inom områdena. psykisk hälsa och hedersrelaterat våld.  Genom internt och externt samarbete, peer learning och utveckling av arbetsmetod och arbetsverktyg syftar YoungEast 2.0 till att öka antalet ungdomar inom målgruppen som återupptar sin utbildning, når grund- och gymnasieexamen och/eller etablerar sig på arbetsmarknaden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661355","20300411","Smart land use for green growth","Smart markanvändning för grön tillväxt","Sweden","83140","01/03/2021","30/11/2021","50","78024.105","EUR","39012.052","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757650","63.176804570659,14.649867769332","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","In this feasibility study, Mid Sweden University will map how digital tools, entrepreneurship and innovation can contribute to more efficient land use and resource utilisation in different sectors. The focus is on green industries (e.g. the forest industry) and the tourism industry, but the project is also aimed at academia and companies active in IT and technical innovation. The project is led by a project manager from Mid Sweden University together with a project coordinator from the business community.   During the feasibility study, five surveys will be carried out, where both the theme, working methods and actors involved will vary (see objectives and results). A workshop with representatives from industry, academia and society will be conducted at the final stage of the project, to present the results of the surveys and get further insights into how a possible implementation project can be designed.","I denna förstudie ska Mittuniversitetet kartlägga hur digitala verktyg, entreprenörskap och innovationskraft kan bidra till effektivare markanvändning och resursutnyttjande i olika sektorer. Fokus utgår från gröna näringar (t.ex. skogsindustri) och från besöksnäringen, men projektet riktar sig även till akademin samt företag verksamma inom IT och teknisk innovation. Projektet leds av en projektledare från Mittuniversitetet tillsammans med en projektkoordinator från näringslivet.   Under förstudiens gång kommer fem kartläggningar genomföras där både tema, arbetssätt och inblandade aktörer kommer att variera (se mål och resultat). En workshop med representanter från näringsliv, akademi och samhälle kommer att genomföras i projektets slutskede, för att presentera resultatet från kartläggningarna och få ytterligare insikter om hur ett eventuellt genomförandeprojekt kan utformas.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661195","20281070","Companies’ sustainable transition in Kronoberg County due to the Corona crisis","Företagens hållbara omställning i Kronobergs län med anledning av Coronakrisen","Sweden","35115","01/06/2020","30/04/2023","50","968125.031","EUR","484062.515","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757668",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The Coronapandemic has hit the small and medium-sized companies in Kronoberg County hard, which has given an increased need for support and advice for a sustainable (environmental, economic, social) transition. The reason varies according to industry and companies’ unique conditions but can be summarised as:   Companies have a declining demand in their current business – Companies feel a worry and uncertainty in how long the crisis will be, which can create a paralysis effect, – Companies don't know what society at large and the individual market looks after the coronapandemic, but realise that it will have changed.  The overall goal of the project is that more small and medium-sized companies in Kronoberg County will have strengthened their competitiveness and re-added their operations by reflecting the market’s future opportunities in sustainability aspects (environmental, economic and social).  This project will create conditions for Almi to offer companies new knowledge, tools, processes in areas relating to sustainable transition in the Covid-19 pandemic track, something that is currently not part of Almi’s basic operations.","Coronapandemin har drabbat de små och medelstora företagen i Kronobergs län hårt vilket gett ett ökat behov av stöd och rådgivning för en hållbar (miljömässig, ekonomisk, social) omställning. Orsaken varierar utifrån bransch och företagens unika förutsättningar men kan summeras som:   - Företagen har en vikande efterfrågan i deras nuvarande affär  - Företagen känner en oro och ovisshet i hur lång krisen kommer att vara vilket kan skapa en förlamningseffekt,  - Företagen vet inte hur samhället i stort och den enskilda marknaden ser ut efter coronapandemin, men inser att den kommer att ha förändrats.  Projektets övergripande mål är att fler små och medelstora företag i Kronobergs län ska ha förstärkt sin konkurrenskraft och ställt om sin verksamhet genom att spegla marknadens framtida möjligheter inom hållbarhets-aspekterna (miljömässiga, ekonomiska och sociala).  Detta projekt kommer att skapa förutsättningar för Almi att erbjuda företagen nya kunskaper, verktyg, processer inom områden som berör hållbar omställning i Covid-19 pandemins spår något som i nuläget inte ingår i Almis basverksamhet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660001","20200592","GCP – Gender Contact Point","GCP - Gender Contact Point","Sweden","97187","01/01/2016","30/04/2018","50","165880.431","EUR","82940.215","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757579",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will develop links and synergies between universities, companies and society by creating an innovative environment for collaboration in practical gender mainstreaming and diversity. This should be made possible by the project wanting to establish a permanent structure (platform) with a door to LTU’s gender research.  It is hoped that the platform (mobile adapted website) will make it easier for the region’s companies and other actors to take part in and benefit from research results, learning and knowledge in gender, innovation, gender equality and diversity.  The project goal is that more companies and other social actors benefit from the results of research in the area of diversity and practical gender mainstreaming.  The project has three milestones:  1. Collaboration between more small and medium-sized companies, researchers and other actors in society has been strengthened.  2.  The exchange of experience has been made possible through the creation of a collaborative environment.  3. Small and medium-sized companies participating in councils and workshops have increased their knowledge and awareness of how gender equality and diversity strengthen innovation capability.  The project’s expected results are more collaborations between companies and universities and that the cooperation has made companies in the region more dynamic, innovative and attractive for both women and men.","Projektet ska utveckla kopplingar och synergieffekter mellan universitet, företag och övriga samhället genom att skapa en innovativ miljö för samverkan inom praktisk jämställdhetsintegrering och mångfald. Detta ska göras möjlig genom att projektet vill etablera en permanent struktur (plattform) med en dörr till LTU:s genusforskning.  Förhoppning är att plattformen (mobil anpassad websida) kommer att underlätta för regionens företag och övriga aktörer att ta del av och få nytta av forskningens resultat, lärande och kunskap inom genus, innovation, jämställdhet och mångfald.  Projektmålet är att fler företag och övriga samhällsaktörer får nytta av forskningens resultat inom området mångfald och praktisk jämställdhetsintegrering.  Projektet har tre delmål:  1. Samverkan mellan fler små och medelstora företag, forskare och övriga samhällsaktörer har stärkts.  2.  Erfarenhetsutbyte har möjliggjorts genom skapandet av en samverkansmiljö.  3. Små och medelstora företag som deltar i rådslag och workshops har ökat sin kunskap och medvetenhet om hur jämställdhet och mångfald stärker innovationsförmågan.  Projektets förväntade resultat är fler samarbeten mellan företag och universitet samt att samarbetet har gjort företagen i regionen mer dynamiska, innovativa och attraktiva för både kvinnor och män.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661358","20300467","Preliminary study – Mapping of local conditions for the circular economy (flows and actors)","Förstudie ¿ Kartläggning av lokala förutsättningar för cirkulär ekonomi (flöden och aktörer)","Sweden","75183","01/03/2021","30/11/2021","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757703",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study shall review environmental reports and map resource and waste streams. This is to make possible synergies for industrial symbiosis in Uppsala County. The survey is done by interviewing business managers at municipalities, companies and industry. The results will be presented in a final report and the mapping will be visualised. The feasibility study will lay the foundation for an implementation project where meeting places are created and that the links found in the feasibility study can become a reality and scale up for increased circular business development in region Uppsala.","Förstudien ska granska miljörapporter och kartlägga resurs och avfallsströmmar. Detta för att synliggöra möjliga synergier för industriell symbios i Uppsala län. Kartläggningen sker genom att intervjua näringslivsansvariga på kommunerna, företag och industri. Resultatet ska presenteras i en slutrapport och kartläggningen ska visualiseras. Förstudien ska lägga grund för ett genomförandeprojekt där mötesplatser skapas och att de kopplingar som hittats i förstudien ska kunna bli till verklighet och skalas upp för en ökad cirkulär näringslivsutveckling inom region Uppsala.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039837","2019/00440","Technology’s new leadership","Teknologins nya ledarskap","Sweden","41715","01/12/2019","30/06/2022",null,"3776025.91","EUR","1888012.96","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039836",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The Swedish automotive industry is in an ongoing transformation driven by powerful global forces. Technology, development, and thought revolutions bring robotization and automation. Offset of manufacturing to emerging markets and ideas are nowadays thought of as raw materials and thinking the production. The imminent introduction of 5G will spur the development even more and lead us to the paradigm shift, that is, Industry 4.0 with incessant connectivity and Artificial Intelligence ever present. Accordingly, this leads to a higher demand of knowledgeable and highly qualified labour in order to extract best possible benefits from new technologies. Swedish automotive industry has long been competitive globally through innovativeness, technical know-how, working methodology and productivity. It is within these areas of expertise we find our competitive advantage and edge. But to preserve this edge a higher requirement is placed on the employee to usurp an understanding and know-how of new technologies, and on the employer to facilitate schooling by offering tailored training according to market needs.  Volvo’s leaders and employees are facing great challenges due to new technologies. The fast pace technological development within automation, electrification and digitalization have strengthened the need of transformation and adaptation in order not to fall behind and possess obsolete knowledge and technology. Therefore, skillful leadership and adapted business models are required in order to facilitate the employees’ transformation ability, which is crucial for maintaining global competitiveness. Volvo has, as a measure to better understand the demand, identified a number of competence needs and behavioural changes for a successful transformation. The following needs will be demanded on an individual level:  • An understanding and adapted behaviour to function in a digital environment, • Trust in data and new systems, and how they are used • A digital mindset and working methodology • Data literacy, • An understanding of the full value chain and it effects, and an • Fast and dynamic adaptability to change  With these insights Volvo plan to conduct a large competence-development project I Sweden for their leaders. The leaders are important as they will guide their respective teams through the technology transformation. The purpose of the project is to educate leaders in new technologies and flexible and agile working methodologies in order to provide the leaders with knowledge on how to implement these in the operations. This is expected to give leaders proper tools that will in the best way develop the individual and increase his/her employability on the market. In order to succeed with the effort 24 number of training program will be conducted within the areas of electromobility, data analytics, Artificial Intelligence, Industry 4.0 and agile working methods to 11 152 participants. With this effort Volvo hopes to develop forms of lifelong learning that answers the company needs to manage the ongoing technological transformation.","Den svenska bilindustrin befinner sig i en pågående omvandling som drivs av kraftfulla globala krafter. Teknik, utveckling och tankerevolutioner ger robotisering och automatisering. Förskjutningen av tillverkningen till tillväxtmarknader och idéer betraktas numera som råvaror och tänker på produktionen. Den förestående introduktionen av 5G kommer att sporra utvecklingen ännu mer och leda oss till paradigmskiftet, dvs. Industri 4.0 med ständig konnektivitet och artificiell intelligens någonsin. Detta leder därför till en högre efterfrågan på kunnig och högkvalificerad arbetskraft för att dra största möjliga nytta av ny teknik. Svensk fordonsindustri har länge varit konkurrenskraftig globalt genom innovation, tekniskt kunnande, arbetsmetodik och produktivitet. Det är inom dessa kompetensområden som vi har vår konkurrensfördel och fördel. Men för att bevara denna fördel ställs ett högre krav på den anställde att tillskansa sig en förståelse och kunskap om ny teknik, och på arbetsgivaren att underlätta skolgången genom att erbjuda skräddarsydd utbildning efter marknadens behov.  Volvos ledare och medarbetare står inför stora utmaningar på grund av ny teknik. Den snabba tekniska utvecklingen inom automatisering, elektrifiering och digitalisering har stärkt behovet av omvandling och anpassning för att inte hamna på efterkälken och ha föråldrad kunskap och teknik. Därför krävs ett skickligt ledarskap och anpassade affärsmodeller för att underlätta de anställdas omvandlingsförmåga, vilket är avgörande för att upprätthålla den globala konkurrenskraften. Volvo har, som en åtgärd för att bättre förstå efterfrågan, identifierat ett antal kompetensbehov och beteendeförändringar för en framgångsrik omvandling. Följande behov kommer att krävas på individuell nivå:  • En förståelse och anpassat beteende för att fungera i en digital miljö, • Förtroende för data och nya system, och hur de används • Ett digitalt tänkesätt och arbetsmetodik • Datakunskap, • En förståelse för hela värdekedjan och dess effekter, och en • Snabb och dynamisk anpassningsförmåga till förändring Med dessa insikter planerar Volvo att genomföra ett stort kompetensutvecklingsprojekt i Sverige för sina ledare. Ledarna är viktiga eftersom de kommer att vägleda sina respektive team genom teknikomvandlingen. Syftet med projektet är att utbilda ledare i ny teknik och flexibla och smidiga arbetsmetoder för att ge ledarna kunskap om hur de ska implementeras i verksamheten. Detta förväntas ge ledarna lämpliga verktyg som på bästa sätt kommer att utveckla individen och öka hans/hennes anställbarhet på marknaden. För att lyckas med ansträngningen kommer 24 antal utbildningsprogram att genomföras inom områdena elektromobilitet, dataanalys, artificiell intelligens, Industri 4.0 och agila arbetsmetoder till 11 152 deltagare. Med denna satsning hoppas Volvo utveckla former av livslångt lärande som svarar företaget behöver för att hantera den pågående tekniska omvandlingen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990766","20338623","Broadband rollout, part 6 in Värmland","Bredbandsutbyggnad, del 6 i Värmland","Sweden","65115","30/04/2023","30/04/2023","50","442998.327","EUR","221499.163","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990558",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will carry out strategic expansion of broadband in Värmland, where market conditions are lacking. The project concerns one municipality of the county’s 16 municipalities and provides 9 companies with the possibility of access to high-capacity broadband. In this project, which is the sixth of several, fibre expansion will take place to 2 sections. All routes granted are specified in the annex attached to the Decision. The result of the roll-out is a local interconnection/connection network that benefits the small and medium-sized enterprises located in the rural and sparsely populated areas of Karlstad and contributes to their opportunities for development and growth.   The planned projects are expected to contribute to the overall objective of Värmland; that by 2020 all companies in Värmland should have access to broadband of at least 100 Mbps. The target is defined in Region Värmland’s Broadband Strategy 2013-2020 and in municipal broadband strategies.   A better functioning broadband infrastructure benefits the industrial restructuring of the Värmland economy from goods-producing heavy industry to a modern industry with higher service content. Higher service content, as well as corporate involvement in global value chains, loosens the traditional gender segregation of the labour market, as service- and knowledge-intensive activities are also attractive to women (who have higher levels of education than men).  Better functioning broadband infrastructure radically increases the chances of continued entrepreneurship and the establishment of new businesses. As many as 31 % of the new companies in Värmland are set up by women. Women start businesses in industries with a particularly pronounced dependence on well-functioning broadband in sparsely populated areas; commerce, local food production, nature, cultural and experience tourism, services and services. Värmland also has a relatively large proportion of environmental technology companies among its SMEs. A key prerequisite for their development is functioning high-capacity broadband, as these companies often work in conjunction with the larger companies and their global value chains.   The project will have contributed to greater equality, by closing the gap in broadband access between urban and rural areas. It gives rural businesses and people equal opportunities to develop in line with the environment, which particularly affects people with reduced mobility or other obstacles.","Projektet ska genomföra strategisk utbyggnad av bredband i Värmland, där marknadsmässiga förutsättningar saknas. Projektet berör en kommun av länets 16 kommuner och ger 9 företag möjlig tillgång till bredband med hög kapacitet. I detta projekt, som är det sjätte av flera, ska fiberutbyggnad ske till 2 sträckor. Alla beviljade sträckor specificeras i bilaga som bifogas beslutet. Resultatet av utbyggnaden är ett ortssammanbindande/anslutnings nät som gynnar de små och medelstora företagen som finns på lands- och glesbygden i Karlstad och som bidrar till deras möjligheter till utveckling och tillväxt.   De planerade projekten förväntas bidra till den övergripande målbilden för Värmland; att år 2020 ska alla företag i Värmland ha tillgång till bredband om minst 100 Mbit/s. Målbilden definieras i Region Värmlands Bredbandsstrategi 2013 - 2020 samt i kommunala bredbandsstrategier.   En bättre fungerande bredbandsinfrastruktur gynnar det värmländska näringslivets strukturomvandling från varuproducerande tung industri, till en modern industri med högre tjänsteinnehåll. Ett högre tjänsteinnehåll, liksom företagens medverkan i globala värdekedjor luckrar upp den traditionella könsuppdelningen på arbetsmarknaden, då tjänste- och kunskapsintensiva verksamheter är attraktiva även för kvinnor (som har högre utbildningsnivå än män).  Bättre fungerande bredbandsinfrastruktur ökar radikalt möjligheten för fortsatt företagande och etablering av nya företag. Hela 31 % av de nya värmländska företagen startas av kvinnor. Kvinnor startar företag inom branscher med ett särskilt uttalat beroende av välfungerande bredband i glesbygd; handel, lokal livsmedelsproduktion, natur-, kultur- och upplevelseturism, service och tjänster. Värmland har också en relativt stor andel miljöteknikföretag bland sina SMF. En viktig förutsättning för deras utveckling är fungerande bredband med hög kapacitet, då dessa företag ofta arbetar i anslutning till de större företagen och deras globala värdekedjor.   Projektet kommer att ha bidragit till större jämlikhet, genom att jämna ut skillnaderna i bredbandstillgång mellan stad och landsbygd. Det ger landsbygdens företag och människor lika möjligheter att utvecklas i takt med omgivningen, något som särskilt påverkar människor med nedsatt rörelseförmåga eller andra hinder.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661170","20258986","Support for companies in Norrbotten affected by negative effects as a result of Covid 19","Stöd till företag i Norrbotten som drabbats av negativa effekter till följd av Covid 19","Sweden","97189","01/05/2020","31/12/2021","50","2405784.086","EUR","1202891.994","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757955",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The goal of the project is to support companies in Norrbotten that have suffered negative effects as a result of COVID-19. The project is a framework project for financial support for consulting services that can go to companies with a documented need to implement one or more concrete measures to ensure the long-term survival of the business and thereby enable sustainable growth after the COVID-19 crisis.  The measures may include, for example, consultancy services for legal and financial efforts, organisational adaptation, market adaptation or the like. The target group is small and medium-sized companies that conduct market-based activities in Norrbotten County.    In the project there will also be a picture of how companies in Norrbotten are affected by, and handle the effects of Covid-19 in the short and long term. This is in order to ensure that the support is correctly designed taking into account the needs that exist and that the support fills a gap in relation to other possible support efforts.  During the course of the project, the project will evaluate and, if necessary, redirect the project to other initiatives assessed more relevant within the project’s objectives. In this case, these efforts must be included within the same processes and legal basis as other regional business subsidies.","Målet med projektet är att stötta företag i Norrbotten som drabbats av negativa effekter till följd av COVID-19. Projektet utgör ett ramprojekt för finansiellt stöd för konsulttjänster som kan gå till företag med ett dokumenterat behov av att genomföra en eller flera konkreta åtgärder i syfte att säkra verksamhetens långsiktiga fortlevnad och därmed möjliggöra en hållbar tillväxt efter krisen i samband med COVID-19.  Åtgärderna kan till exempel avse konsulttjänster för juridiska och ekonomiska insatser, organisationsanpassning, marknadsanpassning eller liknande. Målgruppen är små och medelstora företag som bedriver marknadsmässig verksamhet i Norrbottens län.    I projektet kommer även en lägesbild tas fram över hur företag i Norrbotten är påverkade av, samt hanterar effekterna av Covid-19 på kort respektive lång sikt. Detta i syfte att säkerställa att stödet är rätt utformat med hänsyn till de behov som finns och att stödet fyller en lucka i relation till övriga möjliga stödinsatser.  Under projektets gång kommer projektet utvärdera och vid behov styra om projektet till andra insatser som bedöms mer relevanta inom projektets mål. Dessa insatser ska i så fall rymmas inom samma processer och legala grund som övriga regionala företagsstöd.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661071","20203862","Skills development in demand – future forms of lifelong learning","Efterfrågad kompetensutveckling - framtida former för det livslånga lärandet","Sweden","43280","16/03/2020","28/02/2023","40","439097.99","EUR","175639.079","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757965","57.108535674642,12.25168788054","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",null,"Halland County",null,"SE231","2014-2020","The right skills are becoming increasingly important for companies’ competitiveness, as the knowledge content of the goods and services produced in the business sector is increasing. At the same time, competition for market shares is increasing in line with globalisation. The project is taking on Swedish companies’ biggest challenge right now; supply of skills. The project aims to highlight the business sector in Halland, the business capacity and how the public sector can support lifelong learning. By testing, evaluating and implementing further education and development for small and medium-sized companies in Halland, we want to contribute to, and develop, the education of the future and the meeting place of the future, how we can find new ways to broker and facilitate knowledge, education, experience and competence and how we can contribute to companies’ strategic competence development.","Rätt kompetens blir allt viktigare för företagens konkurrenskraft eftersom kunskapsinnehållet i de varor och tjänster som produceras i näringslivet stiger. Samtidigt ökar konkurrensen om marknadsandelarna i takt med globaliseringen. Projektet tar sig an svenska företags största utmaning just nu; kompetensförsörjning. Projektet syftar till att lyfta näringslivet i Halland, företagens kapacitet och hur offentlig sektor kan stötta det livslånga lärandet. Genom att testa, utvärdera och implementera vidareutbildning- och utveckling för små och medelstora företag i Halland vill vi bidra till, och utveckla, framtidens utbildning och framtidens mötesplats, hur vi kan hitta nya sätt mäkla och facilitera kunskap, utbildning, erfarenhet och kompetens och hur vi kan bidra till företags strategiska kompetensutveckling.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040093","2020/00609","Fenixz (with Z)","Fenixz (med Z)","Sweden","45118","01/02/2021","31/01/2023",null,"2149785.98","EUR","1074892.99","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757731",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","THE PROJECT offers competence development initiatives for employees and leaders in SME companies in Fyrbodal and Skaraborg based on employees and the companies needs, potential and ability to develop. The aim is to strengthen the individual's position in the labor market, create a sustainable working life, reduce discrimination in the workplace and break gender stereotypical patterns.","PROJEKT erbjuder kompetensutvecklingsinsatser för medarbetare och ledare i små och medelstora företag i Fyrbodal och Skaraborg baserat på medarbetare och företagens behov, potential och förmåga att utvecklas. Syftet är att stärka individens ställning på arbetsmarknaden, skapa ett hållbart arbetsliv, minska diskrimineringen på arbetsplatsen och bryta könsstereotyper.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660384","20201265","Feasibility study Innovation node Sandviken","Förstudie Innovationsnod Sandviken","Sweden","81132","01/04/2017","31/12/2017","50","0.098","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757857","60.627822266667,16.780862033333","63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Gävleborg County",null,"SE313","2014-2020","Sandviken is currently serving a large number of people active in research and development, of which more than 200 specialised in metallic materials technology. However, these are located within their respective companies’ premises with the limitations it entails.   This feasibility study will clarify whether there are conditions for establishing an international research and innovation environment for metallic materials technology in Sandviken, how such an environment can be designed and where it could be located. An international research and innovation environment proposes an arena and meeting place for research, development and innovation where facilitating processes exist.  The results of the project can be summarised in two different options:  1) The preliminary study shows that the prerequisites for establishing an international research and innovation environment for metallic materials technology in Sandviken are missing or too uncertain, which is why an implementation project does not become relevant.  2) The preliminary study shows that conditions exist for one or some of the alternatives developed. An implementation proposal will then be presented on the basis of the most suitable proposal.  The regional business sector should be able to benefit from the knowledge and networks covered by the environment. In the region there are both large, medium-sized and small companies that are deemed to have an interest in the development and application of knowledge about metallic materials technology. Sandvik is part of the project partner, and will take responsibility for taking an inventory of actors in the steel industry, regional, national and international, based on its knowledge of the industry, so that the feasibility study will be able to map and evaluate the opportunities and needs of an environment for research and development of metallic material technology in Sandviken. The environment will be able to offer access to advanced equipment and active researchers in metallic materials technology, thereby enabling entrepreneurs and small and medium-sized companies to test and develop products, services and business ideas also in collaboration with global players.","Sandviken är idag tjänstgöringsort för ett stort antal personer verksamma inom forskning och utveckling, varav fler än 200 specialiserade på metallisk materialteknologi. Dessa är dock placerade inom sina respektive företags lokaler med de begränsningar det medför.   I den här förstudien ska man klarlägga huruvida det finns förutsättningar för att etablera en samlad internationell forsknings- och innovationsmiljö för metallisk materialteknologi i Sandviken, hur en sådan miljö kan utformas och vart den skulle kunna förläggas. Med internationell forsknings- och innovationsmiljö föreslås en arena och mötesplats för forskning, utveckling och innovation där faciliterande processer finns.  Projektets resultat kan sammanfattas i två olika alternativ:  1) Förstudien visar att förutsättningar för att etablera en internationell forsknings- och innovationsmiljö för metallisk materialteknologi i Sandviken saknas eller är för osäkra, varför ett genomförandeprojekt inte blir aktuellt.  2) Förstudien visar att förutsättningar föreligger för något eller några av de alternativ som utarbetats. Ett genomförandeförslag kommer då att presenteras utifrån det mest lämpade förslaget.  Det regionala näringslivet ska kunna dra nytta av den kunskap och de nätverk som omfattas av miljön. I regionen finns både stora, medelstora och små företag som bedöms kunna ha intresse av utveckling och tillämpning av kunskap kring metallisk materialteknologi. Sandvik ingår som projektpartner, och kommer att ta ansvar för att utifrån sin kunskap om branschen inventera aktörer i stålindustrin, regionala, nationella och internationella, för att förstudien ska kunna kartlägga och värdera möjligheter och behov av en miljö för forskning och utveckling kring metallisk materialteknologi i Sandviken. Miljön kommer att kunna erbjuda tillträde till avancerad utrustning och aktiva forskare inom metallisk materialteknologi, och därigenom möjliggöra för entreprenörer och små och medelstora företag att testa och utveckla produkter, tjänster och affärsidéer även i samarbete med globala aktörer.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039192","2015/00774","Goinge Forward-A way in","Goinge Forward-En väg in","Sweden","28060","01/04/2016","31/03/2019",null,"1552682.52","EUR","776341.26","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039191",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The municipality of Östra Göinge, the Employment Service and the Social Insurance Agency in Kristianstad have done an ESF-funded feasibility study, called GoingeForward, with the purpose to find better ways for collaboration regarding groups that stand especially far from the employment market.  The reason for the study is that the unemployment rate in the municipality is remaining on very high levels since the financial crisis of 2008. The municipality of Östra Göinge is one of the municipalities with the highest unemployment rate in Skåne. Among those that are registered jobseekers the largest group is born abroad. It is also among this group the unemployment is increasing. There is a big risk that a lot of them will be stuck in a situation of permanent exclusion, mental health problems and passivity.  The target group for the project is therefore persons that are born abroad and stands especially far from the employment market. People that are born in other countries often has complex problems  consisting of language difficulties, lack of education or professional experience that are consistent with the Swedish labor market and lack of knowledge about the Swedish society and working life. A lot of persons also have mental health problems as a result of severe and traumatizing experiences from time before and during the escape from home.  The project's overall objective is to decrease unemployment among people born abroad and living in the municipality of Östra Göinge. By reducing unemployment for this group the project contributes to the objectives in the Regional development strategy for Skåne, this because employment and the ability to support yourself is a prerequisite to believe in the future and to get quality of life. The project also has large connections to the objectives of EU 2020 because it raises the employment rate in a group in which the rate is particularly low. The low employment rate is also one of the most important challenges identified in the Regional Plan for Skåne-Blekinge. Clear links are also found to the municipality's vision of the 15 000 proud inhabitants and to the EPA analysis made in the municipality. The feasibility study GoingeForward identified a great need of improving collaboration between the involved authorities and between the authorities and other actors, especially regarding persons with a complex problem situation. Cooperation exists but without a common vision and a comprehensive view regarding an effective collaboration between the participants. The different participants have each its own mission, rules, goals and priorities which complicates collaboration and a comprehensive view. The study also shows that many of the unemployed are experiencing that they are moved around between different types of activities without any coherent planning connected to the individual's situation, means or conditions.  We want in the project \"Göinge Forward – one way in\", try an entirely new way to interact that focuses on the specific needs of the individual participants. The personnel from the collaborating authorities, with the support from other cooperation actors, will function as a cohesive team around the participant based on its specific circumstances and possibilities. When the participants plans are drawn up special focus will be on the need for different activities for women and men. Important cooperation partners are the Employment Service, the Insurance Agency, Allt möjligt-workshop (a social enterprise), the Federation of Swedish Farmers, Göinge Business/Queenia (increases entrepreneurship among women), Glimåkra community college and Region Skåne.","Östra Göinges kommun, Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan i Kristianstad har gjort en ESF-finansierad genomförbarhetsstudie, kallad GoingeForward, i syfte att hitta bättre sätt att samarbeta kring grupper som står särskilt långt från arbetsmarknaden.  Orsaken till studien är att arbetslösheten i kommunen ligger kvar på mycket höga nivåer sedan finanskrisen 2008. Östra Göinge kommun är en av de kommuner som har den högsta arbetslösheten i Skåne. Bland dem som är registrerade arbetssökande är den största gruppen födda utomlands. Arbetslösheten ökar också i denna grupp. Det finns en stor risk för att många av dem kommer att fastna i en situation med permanent utestängning, psykiska hälsoproblem och passivitet.  Målgruppen för projektet är därför personer som är födda utomlands och står särskilt långt från arbetsmarknaden. Människor som är födda i andra länder har ofta komplexa problem med språksvårigheter, brist på utbildning eller yrkeserfarenhet som överensstämmer med den svenska arbetsmarknaden och brist på kunskap om det svenska samhället och arbetslivet. Många personer har också psykiska hälsoproblem till följd av svåra och traumatiserande upplevelser från tid före och under flykten hemifrån.  Projektets övergripande mål är att minska arbetslösheten bland personer som är födda utomlands och bor i Östra Göinges kommun. Genom att minska arbetslösheten för denna grupp bidrar projektet till målen i Regionutvecklingsstrategin för Skåne, detta eftersom sysselsättning och förmåga att försörja sig är en förutsättning för att tro på framtiden och få livskvalitet. Projektet har också stora kopplingar till målen för Europa 2020-strategin eftersom det ökar sysselsättningsgraden i en grupp där sysselsättningsgraden är särskilt låg. Den låga sysselsättningsgraden är också en av de viktigaste utmaningarna i den regionala planen för Skåne-Blekinge. Det finns också tydliga kopplingar till kommunens vision om de 15 000 stolta invånarna och till Naturvårdsverkets analys i kommunen. I genomförbarhetsstudien GoingeForward identifierades ett stort behov av att förbättra samarbetet mellan berörda myndigheter och mellan myndigheter och andra aktörer, särskilt när det gäller personer med en komplex problemsituation. Samarbete existerar men utan en gemensam vision och en helhetssyn på ett effektivt samarbete mellan deltagarna. De olika deltagarna har sina egna uppdrag, regler, mål och prioriteringar som komplicerar samarbetet och en helhetssyn. Studien visar också att många av de arbetslösa upplever att de förflyttas mellan olika typer av aktiviteter utan någon sammanhängande planering kopplad till individens situation, medel eller förutsättningar.  Vi vill i projektet ”Göinge Forward – one way in”, prova ett helt nytt sätt att interagera som fokuserar på de enskilda deltagarnas specifika behov. Personalen från de samarbetande myndigheterna, med stöd från andra samarbetsaktörer, kommer att fungera som ett sammanhållet team runt deltagaren utifrån dess specifika omständigheter och möjligheter. När deltagarnas planer utarbetas kommer särskild uppmärksamhet att ligga på behovet av olika aktiviteter för kvinnor och män. Viktiga samarbetspartners är Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Allt möjligt-workshop (ett socialt företag), Lantbrukarnas Förbund, Göinge Näringsliv/Queenia (ökar entreprenörskap bland kvinnor), Glimåkra Näringsliv och Region Skåne.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039650","2018/00079","EVICOMP","EVIKOMP","Sweden","58103","01/10/2018","30/11/2020",null,"2569602.38","EUR","1284801.19","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039254","58.41123605,15.6275077","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Östergötland County",null,"SE123","2014-2020","EVIKOMP is a project that involves the municipalities in the county of Östergötland and several stakeholders, including Linköping University, the Regional Council of Östergötland, the provider of vocational education, the municipal provider of IT-support and the Swedish Municipal Workers’ Union.  The aim of EVIKOMP is to meet current and future needs of competence in the care sector. The vision is to develop attractive and learning workplaces, where employees get the opportunity to develop a reflective and solution-oriented competence that strengthens their position in the labor market, and at the same time benefits the sector. The target group is employees, both managers and staff, in the municipal health and social care sector. All in all 75 workplaces with a total of 2500 participants are included in the project. The project will first and foremost focus on developing existing employees' skills, but will also include recruitment and introduction of people far from the labor market today, who will receive a short internship with the aim to extend to a job placement.  The background is that the municipalities have problems recruiting competent personnel for the care sector, a problem that Östergötland shares with the rest of Sweden. One problem is that there are too few employable people in the labor market. This leads to a situation where care providers are forced to hire employees with little or no education or experience, often with limited knowledge in Swedish. This should be seen in light of the fact that skill requirements have increased in recent years and that the vocational role has become more complex.  This places great demands on management to ensure that employees have sufficient skills to carry out the work. The situation is also exacerbated by the fact that management is often responsible for large groups of employees, as well as the task of developing the organization to meet new challenges. Although the level of competence of the healthcare staff is low and does not correspond to the requirements for the profession, the opportunities to offer skills development and continuing education are limited due to budgetary constraints and the costs for temporary staff. The consequence can be a workplace culture where employees' development are not encouraged which leads to lack to interest in learning. The incitements of getting further education is small.   In a preliminary study, representatives from the municipalities have described the needs of competence development, for example documentation, digitalization, e-health tools, ethnic diversity among colleagues and caretakers, is listed as important. An important area that deals with the personnel´s healthcare situation is emotional work. Emotional work is when the employee uses emotions, both bodily and facial expressions, when meeting the customer or care taker. Emotional work is an often overlooked but central aspect of care work, and is not usually part of vocational education or competence development. Employees do not get a great deal of education to close this gap. The municipalities claim to be poor on assignment descriptions and competence transfer in care and care activities. The fact that skills development is not implemented to a great extent counteracts organizational learning. The management commitment and interests are crucial for the development of competence and of work place learning and development.  In the light of the above, the ambition in the project is to find ways to develop attractive and learning workplaces where employees get the opportunity to develop a reflective and solution-oriented competence. Research shows that workplace learning is a very successful learning method for people in working life. The project is designed to create conditions for results to be sustainable after the project, by taking a holistic approach and focusing on developing methods that promote workplace learning.  Relevant knowledge that favors what we want to accomplish in the project is: • Previous experiences from Kompetensstegen and Arbetshoppet; • that lifelong learning and workplace learning is a good proven model for people in employment;  • that intelligent organizations can develop with relevant methods and training; • that employees´ scope for action and opportunities to utilize their professional skills can contribute to innovation; • that technological development and digitalization offer opportunities for creating accessible, flexible and cost-effective solutions training programs; • and that we can benefit from already existing knowledge and training programs.  In order to approach the vision the project will include the following main parts: • Education for leaders in workplace learning; • development of workplace learning supported by professional coaches; • a flexible learning model that includes training with short modules that can be combined in different ways to match local needs, and; • that can be done live at the workpla","EVIKOMP är ett projekt som involverar kommunerna i Östergötlands län och flera intressenter, bland annat Linköpings universitet, Östergötlands landsting, tillhandahållare av yrkesutbildning, den kommunala tillhandahållaren av IT-stöd och Kommunarbetarförbundet.  Syftet med EVIKOMP är att möta nuvarande och framtida kompetensbehov inom vårdsektorn. Visionen är att utveckla attraktiva och lärande arbetsplatser, där medarbetarna får möjlighet att utveckla en reflekterande och lösningsinriktad kompetens som stärker deras position på arbetsmarknaden och samtidigt gynnar sektorn. Målgruppen är anställda, både chefer och personal, inom den kommunala hälso- och sjukvården. Totalt ingår 75 arbetsplatser med totalt 2500 deltagare i projektet. Projektet kommer först och främst att fokusera på att utveckla befintliga medarbetares kompetens, men kommer också att omfatta rekrytering och introduktion av personer långt från arbetsmarknaden idag, som kommer att få en kort praktik i syfte att utvidga till en anställning.  Bakgrunden är att kommunerna har problem med att rekrytera kompetent personal för vårdsektorn, ett problem som Östergötland delar med resten av Sverige. Ett problem är att det finns för få anställda på arbetsmarknaden. Detta leder till en situation där vårdgivare tvingas anställa anställda med liten eller ingen utbildning eller erfarenhet, ofta med begränsad kunskap i svenska. Detta bör ses mot bakgrund av att kompetenskraven har ökat under de senaste åren och att yrkesrollen har blivit mer komplex.  Detta ställer höga krav på ledningen att se till att de anställda har tillräcklig kompetens för att utföra arbetet. Situationen förvärras också av att ledningen ofta är ansvarig för stora grupper av medarbetare, samt av uppgiften att utveckla organisationen för att möta nya utmaningar. Även om hälso- och sjukvårdspersonalens kompetensnivå är låg och inte motsvarar kraven för yrket är möjligheterna att erbjuda kompetensutveckling och fortbildning begränsade på grund av budgetbegränsningar och kostnader för tillfälligt anställda. Följden kan bli en arbetsplatskultur där de anställdas utveckling inte uppmuntras, vilket leder till bristande intresse för lärande. Uppmaningarna till vidareutbildning är små.   I en förstudie har representanter från kommunerna beskrivit kompetensutvecklingsbehoven, till exempel dokumentation, digitalisering, e-hälsoverktyg, etnisk mångfald bland kollegor och vårdare, listas som viktiga. Ett viktigt område som behandlar personalens vårdsituation är känslomässigt arbete. Emotionellt arbete är när medarbetaren använder känslor, både kroppsliga och ansiktsuttryck, när de träffar kunden eller vårdtagaren. Känslomässigt arbete är en ofta förbises men central aspekt av vårdarbetet, och är vanligtvis inte en del av yrkesutbildning eller kompetensutveckling. De anställda får inte mycket utbildning för att överbrygga denna klyfta. Kommunerna hävdar att de är dåliga på uppdragsbeskrivningar och kompetensöverföring inom vård- och omsorgsverksamhet. Det faktum att kompetensutveckling inte genomförs i någon större utsträckning motverkar organisatoriskt lärande. Ledningens engagemang och intressen är avgörande för kompetensutveckling och lärande och utveckling på arbetsplatsen.  Mot bakgrund av ovanstående är ambitionen i projektet att hitta sätt att utveckla attraktiva och lärande arbetsplatser där medarbetarna får möjlighet att utveckla en reflekterande och lösningsinriktad kompetens. Forskning visar att lärande på arbetsplatsen är en mycket framgångsrik inlärningsmetod för människor i arbetslivet. Projektet är utformat för att skapa förutsättningar för att resultaten ska vara hållbara efter projektet, genom att ta ett helhetsgrepp och fokusera på att utveckla metoder som främjar arbetsplatsinlärning.  Relevant kunskap som gynnar det vi vill uppnå i projektet är: • Tidigare erfarenheter från Kompetensstegen och Arbetshoppet; • att livslångt lärande och arbetsplatsinlärning är en bra beprövad modell för människor i arbetslivet.  • att intelligenta organisationer kan utvecklas med relevanta metoder och utbildning. • att de anställdas handlingsmöjligheter och möjligheter att utnyttja sina yrkeskunskaper kan bidra till innovation. • att teknisk utveckling och digitalisering erbjuder möjligheter att skapa tillgängliga, flexibla och kostnadseffektiva utbildningsprogram för lösningar, • och att vi kan dra nytta av redan existerande kunskap och utbildningsprogram.  För att närma sig visionen kommer projektet att omfatta följande huvuddelar: • Utbildning för ledare inom lärande på arbetsplatsen. • utveckling av arbetsplatsinlärning som stöds av professionella tränare. • en flexibel inlärningsmodell som omfattar utbildning med korta moduler som kan kombineras på olika sätt för att matcha lokala behov. • det kan göras live på workpla","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040138","2020/00679","Sustainable working life","Ett hållbart arbetsliv","Sweden","55111","04/01/2021","30/09/2021",null,"38179.29","EUR","19089.65","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039999",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The current situation in the world caused by the global pandemic has changed the playfield for individuals and companies. The future is uncertain for many of us. To rethink, readjust and adapt has never before been so important.   Before the outbreak of the pandemic, the companies in Region Jönköping reported a large demand I skilled labor force. Many of the companies sad that the lack of skilled labor force was the reason they could not expand their business. Region Jönköping was faced with many challenges: Gender segregation in the labor market, integration, low level of education is some of the municipalities within the region. Meanwhile the region was experiencing a low level of unemployment and surveys made by those who represent the regions companies, showed that companies where doing fine in terms on taking in new orders.   Because of the pandemic, many people have lost their Jobs. Region Jönköping has been largely affected due to the business structure (the manufacturing industry is the largest industry within the region and export is a big part of their structure). The region has one of the highest rates of job losses and short-term work allowance I Sweden (after region Stockholm and Gothenburg). Companies are faces with the challenge of finding new business, fast, with fewer workers.  The market players connected to the competence issues have alongside Region Jönköping worked with the challenges that the region is facing. We have seen progress but we need to do more, especially given today’s circumstance. We need to collectively learn from what we have done in the past and see what we have missed. We also need to find new solutions, as the current situation in the world requires different approach than before. We need to work more structured and cross sectoral with competence, innovation and social sustainability in order to create a sustainable work life for people, in a very uncertain world. We increase our work with the region municipalities, educational organizations, and industry representatives to ensure that we can reach and work with people in all stages of their live. In doing so we also increase, the link between education and business, which is much, needed.    Given the challenges the region is facing our goal is to use external analyses, workshops, dialog to mobilize the market players within the region. We hope to achieve new structural ways of working with the competence issue and projects applications that are in line with the regional strategy for growth and the new European Social Fond. In the end, this means that we will achieve a sustainable work life for people within the region.","Den nuvarande situationen i världen till följd av den globala pandemin har förändrat spelplanen för individer och företag. Framtiden är osäker för många av oss. Att tänka om, anpassa sig och anpassa sig har aldrig tidigare varit så viktigt.   Före utbrottet av pandemin rapporterade företagen i Region Jönköping en stor efterfrågan jag kompetent arbetskraft. Många av företagen beklagar att bristen på kvalificerad arbetskraft var anledningen till att de inte kunde utvidga sin verksamhet. Region Jönköping stod inför många utmaningar: Könssegregering på arbetsmarknaden, integration, låg utbildningsnivå är några av kommunerna i regionen. Under tiden upplevde regionen en låg arbetslöshet och undersökningar som gjorts av dem som företräder regionföretagen visade att företagen klarar sig bra när det gäller att ta emot nya order.   På grund av pandemin har många människor förlorat sina jobb. Region Jönköping har till stor del påverkats av affärsstrukturen (tillverkningsindustrin är den största industrin i regionen och exporten är en stor del av deras struktur). Regionen har en av de högsta siffrorna för förlorade arbetstillfällen och korttidsbidrag I Sverige (efter region Stockholm och Göteborg). Företagen står inför utmaningen att snabbt hitta nya affärer med färre arbetstagare.  De marknadsaktörer som är kopplade till kompetensfrågorna har tillsammans med Region Jönköping arbetat med de utmaningar som regionen står inför. Vi har sett framsteg, men vi måste göra mer, särskilt med tanke på dagens omständigheter. Vi måste gemensamt lära oss av vad vi har gjort tidigare och se vad vi har missat. Vi måste också hitta nya lösningar, eftersom den nuvarande situationen i världen kräver en annan strategi än tidigare. Vi behöver arbeta mer strukturerat och sektorsövergripande med kompetens, innovation och social hållbarhet för att skapa ett hållbart arbetsliv för människor, i en mycket osäker värld. Vi utökar vårt arbete med regionkommuner, utbildningsorganisationer och branschföreträdare för att säkerställa att vi kan nå och arbeta med människor i alla skeden av deras liv. I och med detta ökar vi också kopplingen mellan utbildning och näringsliv, vilket är mycket, nödvändigt.    Med tanke på de utmaningar regionen står inför är vårt mål att använda externa analyser, workshops, dialog för att mobilisera marknadsaktörerna i regionen. Vi hoppas på nya strukturella sätt att arbeta med kompetensfrågan och projektansökningar som ligger i linje med den regionala strategin för tillväxt och den nya europeiska sociala fonden. I slutändan innebär det att vi ska uppnå ett hållbart arbetsliv för människor inom regionen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660448","20201357","Collaboration platform for growth within the food system on Gotland. Short name: Increased food processing","Samverkansplattform för tillväxt inom livsmedelssystemet på Gotland. Kortnamn: Ökad livsmedelsförädling","Sweden","62254","01/04/2017","31/07/2020","50","686256.71","EUR","343128.257","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757792",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to create increased commercialism and growth of food and food companies on Gotland through collaboration, sustainable renewal and increased processing rate. A goal that is linked to regional and national policy documents for growth and development of the food system.   The project goal is to establish a platform for collaboration within innovation and capacity development of food and food companies on Gotland.    The project has two target areas Capacity Development and Innovation and Market Development, each with a number of sub-goals linked to the project goal. Within each target area, activities are planned in the form of seminars, workshops and advice aimed at regional industry.  The expected result of the project is that small and medium-sized food and food companies on Gotland have increased commercialism and growth, sell their products in more markets, offer market-adapted and environmentally sustainable products, and that innovation development has increased and that cooperation between companies and academia has been strengthened.  Expected long-term results are that there is an established regional collaboration platform that supports and adds added value to Gotland food and food companies in their work with capacity development, innovation and value development.","Det övergripande målet för projektet är att skapa ökad affärsmässighet och tillväxt hos mat- och livsmedelsföretag på Gotland genom samverkan, hållbar förnyelse och ökad förädlingsgrad. Ett mål som är knutet till regionala och nationella styrdokument för tillväxt och utveckling av livsmedelssystemet.   Projektmålet är att etablera en plattform för samverkan inom innovations- och kapacitetsutveckling av mat- och livsmedelsföretag på Gotland.    Projektet har två målområden Kapacitetsutveckling samt Innovation och marknadsutveckling som vardera har ett antal delmål vilka är kopplade till projektmålet. Inom varje målområde planeras aktiviteter i form av seminarier, workshops och rådgivning riktad till det regionala näringslivet.  Förväntat resultat vid projektavslut är att små och medelstora mat- och livsmedelsföretag på Gotland har fått höjd affärsmässighet och tillväxt, säljer sina produkter på fler marknader, erbjuder marknadsanpassade och miljömässigt hållbara produkter samt att innovationsutvecklingen har ökat och att samarbetet mellan företagen och akademin har förstärkts.  Förväntat resultat på lång sikt är att det finns en etablerad regional samverkansplattform som stödjer och ger ett mervärde till gotländska mat- och livsmedelsföretag i deras arbete med kapacitetsutveckling, innovation och värdeutveckling.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659930","20200436","Open lab – A collaborative and innovation arena in materials science and chemistry","Open lab - En samverkans- och innovationsarena inom materialvetenskap och kemi","Sweden","20506","01/08/2015","29/02/2016","50","77571.251","EUR","38698.148","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757597",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The pre-study’s project goal is to evaluate the conditions for establishing a test bed in the areas of materials science and chemistry in the region. This will be done by conducting a survey, drawing up a sketch of what the test bed will look like, and to develop that collaboration agreements with identified collaborators. The target group is both industry and higher education institutions to invite and draw attention to the results of the feasibility study, and the benefits of the business community and higher education institutions working together and utilising labs together. Some companies will be selected to be included in the test bed development, and give feedback on that sketch. The feasibility study intends to develop the conditions for an upcoming implementation project.","Förstudiens projektmål är att utvärdera förutsättningarna för att etablera en testbädd inom områdena materialvetenskap och kemi i regionen. Detta kommer göras genom att utföra en kartläggning, att arbeta fram en skiss på hur testbädden kommer se ut, samt att utveckla att samverkansavtal med identifierade samverkansparter. Målgruppen är både näringsliv och lärosäten för att bjuda in och uppmärksamma förstudiens resultat, och fördelarna med att näringslivet och lärosäten samverkar och tillsammans utnyttjar labb. Några företag kommer att väljas ut för att ingå i testbäddsutvecklingen, och ge feedback på den skissen. Förstudien avser att utveckla förutsättningarna i ett kommande genomförandeprojekt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039595","2017/00453","Mental health Working life","Psykisk hälsa Arbetsliv","Sweden","93128","01/03/2018","29/02/2020",null,"299586.12","EUR","149793.06","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039590",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","In the project Mental Health Working life the project owner Solkraft trains key employees and managers in order to reduce mental illness in vulnerable jobs, with the support of the Coordination agency Skellefteå-Norsjö. Participants are mainly managers or other key personnel with personnel responsibility at women-dominated workplaces within social services in Skellefteå, Norsjö and Arjeplog municipality.   The training process is carried out for approximately 75 key personnel/managers. At the same time about 10 Trainers are educated so they can spread the knowledge further into the organization. A number of independent lectures for about 100 employees from the affected workplaces are also arranged.   The project thus helps to reduce work-related ill health and gender-related health differences, enabling more people to work until retirement age or longer. In the short term, the project will result in an improved and more developed organization in the workplaces involved, as well as increased competence of managers/key personnel on preventive health work, primarily on women-dominated workplaces. The project therefore contributes indirectly to breaking gender stereotypes in the labor market and counteract regional demographic imbalances.   In order to strengthen the possibility of achieving the desired results, the project focuses on delivering a high quality training process with practical reusable tools, and on contributing to the dialogue about what changes are required at the individual and organizational level in order for the increased competence to produce effects at the workplace.","I projektet Mental Health Work life utbildar projektägaren Solkraft nyckelpersoner och chefer för att minska psykisk ohälsa i utsatta arbeten, med stöd av samordningsbyrån Skellefteå-Norsjö. Deltagarna är främst chefer eller annan nyckelpersonal med personalansvar på kvinnodominerade arbetsplatser inom socialtjänsten i Skellefteå, Norsjö och Arjeplogs kommun.   Utbildningsprocessen genomförs för cirka 75 nyckelpersoner/chefer. Samtidigt utbildas cirka 10 Trainers så att de kan sprida kunskapen vidare till organisationen. Ett antal oberoende föreläsningar för cirka 100 anställda från de drabbade arbetsplatserna arrangeras också.   Projektet bidrar därmed till att minska arbetsrelaterad ohälsa och könsrelaterade hälsoskillnader, vilket gör det möjligt för fler människor att arbeta fram till pensionsåldern eller längre. På kort sikt kommer projektet att resultera i en förbättrad och mer utvecklad organisation på de berörda arbetsplatserna samt ökad kompetens hos chefer/nyckelpersonal inom förebyggande hälsoarbete, främst på kvinnodominerade arbetsplatser. Projektet bidrar därför indirekt till att bryta könsstereotyper på arbetsmarknaden och motverka regionala demografiska obalanser.   För att stärka möjligheten att uppnå önskat resultat fokuserar projektet på att leverera en högkvalitativ utbildningsprocess med praktiska återanvändbara verktyg och på att bidra till dialogen om vilka förändringar som krävs på individ- och organisationsnivå för att den ökade kompetensen ska få effekter på arbetsplatsen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040108","2020/00627","Batman Småland","BATman Småland","Sweden","34160","04/01/2021","28/02/2023",null,"1190617.5","EUR","595308.75","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040107",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The purpose of the project is for manufacutring companies (approximately 50 to the number) in the regional area to increase the knowledgement and ability to manage larger changes in the demand of their services and products. Also to manage the customers and Societys demand of increased sustainibility and new environmentally mindset in business models.  These industrials results will be accomplisched by; make the research more available within materials, techniques, legislation, Green deal, Bref/BAR, but also by increasing the knowledgment regarding new materials and techniques for production of carbon footprint neutral products.   To be able to accomplish and to reach a necessary industrial conversion a renewal, the management, shift leaders-, constructions-, supply chain and marketingservices, key persons and some of the official services take part in eduactional programs. The education program may include webinar, seminars, and workshops to identify their own prioritized needs of development. Necessary expertise will be purchased to optimize the longterms goals and results of the project in the regional businesses and staff of the companies.   Of the 50´s industrial companies in the region of Småland, will 10-15 of the constitute a participation i the change journey. 35 of the comapnies will probably begin their journey of development and have a great need of knowledgement, inspiration and networking. Through educational efforts, webinars, seminars we will be able to reach several businesses and coworkers who needs to inspired in order to succeed in the step towards a joruney of development.","Syftet med projektet är att tillverkningsföretag (cirka 50 till antalet) i det regionala området ska öka kunskapen och förmågan att hantera större förändringar i efterfrågan på sina tjänster och produkter. Även för att hantera kunder och samhällen efterfrågan på ökad hållbarhet och nya miljötänkande i affärsmodeller.  Dessa industriresultat kommer att accomplischeras av göra forskningen mer tillgänglig inom material, tekniker, lagstiftning, Green deal, Bref/BAR, men också genom att öka kunskapen om nya material och tekniker för produktion av koldioxidavtryck neutrala produkter.   För att kunna genomföra och nå en nödvändig industriell omvandling en förnyelse, ledning, skiftledare-, konstruktioner-, supply chain och Marketingservices, nyckelpersoner och några av de officiella tjänsterna deltar i eduactional program. Utbildningsprogrammet kan omfatta webinar, seminarier och workshops för att identifiera sina egna prioriterade utvecklingsbehov. Nödvändig expertis kommer att förvärvas för att optimera de långsiktiga målen och resultaten av projektet i de regionala företagen och personalen i företagen.   Av 50-talets industriföretag i Småland kommer 10–15 av dem att utgöra ett deltagande i förändringsresan. 35 av comapnies kommer förmodligen att börja sin utvecklingsresa och har ett stort behov av kunskap, inspiration och nätverkande. Genom utbildningsinsatser, webbseminarier, seminarier kommer vi att kunna nå flera företag och medarbetare som behöver inspireras för att lyckas i steget mot en joruney av utveckling.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039862","2019/00502","Track ability to support change","Koll  förmåga stöd förändring","Sweden","55189","02/01/2020","30/06/2022",null,"1136748.72","EUR","568374.36","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039861",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is a collaboration between government funded institutions: department for Social Health and Welfare and the Labour Market Division within Jönköping City Council. The target group for this project is unemployed participants (n=120, men and women, age range 35-55 years) with a complex social and health profile and they have become long-term dependent on social benefits. The aim of the project is to increase the work ability by at least 25% within this group. The method used will be a multi-professional evaluation of previously made efforts and the possibility to utilize individually tailored work-oriented efforts to clarify and enhance work ability. Women and men in the target group, that have been evaluated and clarified, and show abilities to further proceed to the labour market will proceed individual plans and activities for enhanced working ability. The group of women and men who is assesed not to reach the aim of 25% working ability, are to be further processed by the department of Social Health and Welfare.   The project is based on a novel work model with a holistic approach where each participant´s social situation, physical and mental health status, functionality diversities, work experience, education and ability to enter the employment market are taken into consideration for the individually tailored work-oriented activity planning.  Our evidence-based framework for this project is outgoing from the experience and results from our previous research in the Rehabilitation project, with a similar inclusion criterion. Hence, The Aarhus pilot study has made a contribution in the field by identifying several factors (Beskaeftigelses Indikator BIP) that are critical for achieving our goal of enhanced labour activity.  We are also including a model for comprehension and evaluation in multi professional teams, that has been developed in Tranås (Ekbladh 2017).  The project consists of resource inventory and clarification connected to work ability by the multi professional team.  The methodical toolbox available contains occupational training programs in parallel with the individual development plans such as rehabilitation plans, complimentary medical investigations, health and wellbeing improvement?, labour market education etc. The interaction partners consists of Jönköping County Council, the National Employment Buereau, the National Insurance Agency, collaborators from Region Jönköpings län with medical expertise, the coordination team of Södra Vätterbygden and the Council for Development. The council of Botkyrka are our reference groups which will be advisory platforms in the work with our target group.  The expected outcomes from the proposed study are that resource-inventor, aiming at enhanced labour skills, has been offered 160 participants with long term abundance to the financial support of Jönköping Council and 30 % of these will have moved closer towards a 25% working ability in a supported and adapted environment with the goal to proceed to more labour focused activities.  The outcome benefits of our project for the Jönköping Council, will be long term lower costs for the financial support system. The cohesive work of governmental institutions and organizations within our project, will enforce the holistic approach and necessity for its continuation due to its benefits. Furthermore, the project will be a contribution to implementer changes towards more proactive working methods and thereby constrain the financial burden of the national financial support system.","Projektet är ett samarbete mellan statligt finansierade institutioner: avdelningen för social hälsa och välfärd samt arbetsmarknadsavdelningen inom Jönköpings kommunfullmäktige. Målgruppen för detta projekt är arbetslösa deltagare (n=120, män och kvinnor, åldersgruppen 35–55 år) med en komplex social- och hälsoprofil och de har blivit långtidsberoende av sociala förmåner. Syftet med projektet är att öka arbetsförmågan med minst 25 % inom denna grupp. Den metod som används kommer att vara en mångprofessionell utvärdering av tidigare gjorda insatser och möjligheten att utnyttja individuellt skräddarsydda arbetsorienterade insatser för att klargöra och förbättra arbetsförmågan. Kvinnor och män i målgruppen, som har utvärderats och klargjorts, och som visar förmåga att gå vidare till arbetsmarknaden kommer att gå vidare med individuella planer och aktiviteter för att förbättra arbetsförmågan. Den grupp kvinnor och män som inte ska uppnå målet på 25 % arbetsförmåga ska behandlas vidare av social- och socialministeriet.   Projektet bygger på en ny arbetsmodell med en helhetssyn där varje deltagares sociala situation, fysiska och psykiska hälsotillstånd, funktionalitetsdiversitet, arbetslivserfarenhet, utbildning och förmåga att komma in på arbetsmarknaden beaktas i den individuellt anpassade arbetsorienterade aktivitetsplaneringen.  Vårt evidensbaserade ramverk för detta projekt är utgående från erfarenheter och resultat från vår tidigare forskning i rehabiliteringsprojektet, med ett liknande inkluderingskriterium. Därför har Århus pilotstudie bidragit på området genom att identifiera flera faktorer (beskaeftigelses Indikator BIP) som är avgörande för att uppnå vårt mål om ökad arbetskraft.  Vi inkluderar även en modell för förståelse och utvärdering i multiprofessionella team, som har utvecklats i Tranås (Ekbladh 2017).  Projektet består av resursinventering och förtydligande kopplat till arbetsförmågan av det multiprofessionella teamet.  Den metodiska verktygslådan innehåller yrkesutbildningsprogram parallellt med individuella utvecklingsplaner som rehabiliteringsplaner, kompletterande medicinska undersökningar, förbättring av hälsa och välbefinnande?Arbetsmarknadsutbildning etc. Samverkanspartnerna består av Jönköpings läns landsting, Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, samarbetspartner från Region Jönköpings län med medicinsk expertis, Södra Vätterbygdens samordningsteam och Utvecklingsrådet. Botkyrkas råd är våra referensgrupper som kommer att vara rådgivande plattformar i arbetet med vår målgrupp.  De förväntade resultaten av den föreslagna studien är att resursuppfinnare, som syftar till ökad arbetskraftskompetens, har erbjudits 160 deltagare med långsiktigt överflöd till ekonomiskt stöd från Jönköpings råd och 30 % av dessa kommer att ha rört sig närmare en 25 % arbetsförmåga i en stödd och anpassad miljö med målet att gå vidare till mer arbetsfokuserad verksamhet.  Resultatet av vårt projekt för Jönköpings råd kommer att bli långsiktigt lägre kostnader för det finansiella stödsystemet. Det sammanhållna arbete som utförs av statliga institutioner och organisationer inom vårt projekt kommer att genomdriva det holistiska tillvägagångssättet och nödvändigheten av dess fortsättning på grund av dess fördelar. Dessutom kommer projektet att bidra till att genomföra förändringar i riktning mot mer proaktiva arbetsmetoder och därmed begränsa den ekonomiska bördan för det nationella finansiella stödsystemet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660263","20201083","Smedjebacken, Nordanstig","Smedjebacken, Nordanstig","Sweden","75381","01/06/2016","31/01/2022","50","1102799.45","EUR","588778.928","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757928",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Goal The abandoning goal is to contribute to increasing the growth and competitiveness of companies by creating conditions for the construction of access networks for connecting companies. The goal of the project is to increase the proportion of companies with access to broadband with high transmission capacity in the priority areas.  Implementation The project will carry out a strategic expansion of broadband infrastructure in rural and sparsely populated areas in Dalarna and Gävleborg, where there are no market conditions.The expansion is based on the county-wide survey of needs and public consultations in which locations/streets are established where physical investments for broadband are supportable according to the definition of broadband support within the Regional Fund. The localities in Smedjebacken and Nordanstig’s municipalities have been prioritised by the municipalities.  The need map has been carried out in close collaboration with the municipalities to find the most optimal priority Business involvement Access to broadband with high capacity is a prerequisite for entrepreneurship and a large number of companies in the counties, such as in the manufacturing industry is located outside the urban areas. Another important and growing industry in rural and sparsely populated areas is the tourism industry with the natural culture and experience industry, as well as the food industry and forestry and agricultural companies. A large part of these companies are run by women. In the project, no direct connections to the companies will take place, but the construction of a local network is a prerequisite for the access networks and the connection of companies.  Expected results and long-term effects Expected results after project completion are assessed, based on completed analyses, that the project concerns 95 establishments in the municipalities of Smedjebacken and Nordanstig. After the project’s implementation, these areas will be accessed by localised fibre and, ultimately, concrete connectivity opportunities for the companies in the area. In the long term, the project contributes to increased attractiveness, that more companies can establish themselves in the municipality and that existing ones can remain. Social economic results should continue to be valid for many years to come and investments will be refunded","Mål  Det övergipande målet är att bidra till att öka företagens tillväxt och konkurrenskraft genom att skapa förutsättningar för byggande av accessnät för anslutning av företag. Projektets mål är att öka andelen företag med tillgång till bredband med hög överföringskapacitet i de prioriterade områdena.  Genomförande I projektet ska det genomföras en strategisk utbyggnad av bredbandsinfrastruktur på orter i gles- och landsbygd i Dalarna och Gävleborg där det saknas marknadsmässiga förutsättningar.Utbyggnaden bygger på den genomförda länsvisa behovskartläggningen och offentliga samrådet där orter/sträckor fastställts där fysiska investeringar för bredband är stödbara enligt defintionen för bredbandsstöd inom Regionala fonden. De aktuella orterna i Smedjebacken och Nordanstigs kommuner har prioriterats av kommunerna.  Behovskartläggningen har skett i nära samverkan med kommunerna för att hitta den mest optimala prioriteringen  Näringslivets medverkan Tillgång till bredband med hög kapacitet är en förutsättning för företagande och ett stort antal företag i länen, till ex. inom tillverkningindustrin finns utanför tätorterna. En annan viktig och växande näring på lands- och glesbygd är besöksnäringen med natur- kultur och upplevelseindustrin samt livsmedelsindustrin och skog- och lantbruksföretag. En stor del av dessa företag drivs av kvinnor. I projketet kommer inga direkta anslutningar till företagen att ske men uppbyggnad av ett ortsammanbindande nät är en förutsättning för accessnäten och anslutning av företag.  Förväntade resultat och långsiktiga effekter Förväntat resultat efter projektavslut bedöms, utifrån genomförda analyser, att projektet berör 95 arbetsställen i Smedjebackens och Nordanstigs kommuner. Efter projektets genomförande kommer dessa områden  att nås av ortssammanbindande fiber och i förlängningen konkreta anslutningsmöjligheter för företagen i området. På lång sikt bidrar projektet till en ökad attraktivitet, att fler företag kan etablera sig i kommunen och att befinliga kan bli kvar. Samhällekonomiskt bör resultatet fortsätta vara giltigt i många år framöver och investeringarna återbetala sig","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660363","20201241","Idea and Enterprise Factory Nybro","Idé- och företagsfabriken Nybro","Sweden","38280","01/02/2017","31/07/2017","50","59602.205","EUR","29801.102","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757850",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is a feasibility study that will lay the foundation for an idea and company factory in Nybro. A meeting arena where both Swedes and new Swedes should be able to develop their companies in a sustainable way and which have a support system connected to them. A simpler type of incubator that takes into account cultural differences and language barriers. The local business community will be linked to the meeting arena to provide networks for the participants.  The overall aim of the feasibility study is to create a foundation for an idea and company factory in Nybro.  The milestones are to: design a model for the meeting place, design a model for idea workshop, design adequate support systems, design a sustainable model for future ownership and financing of the Idea and Enterprise Factory, and to design a clear plan for the horizontal criteria.  In order for these goals to be achieved, the project must map which organisations, companies and municipalities should participate in an implementation project. The project will also map how the inflow to the meeting place will take place. Early in the project, a female network will be launched to primarily capture women with foreign backgrounds. The project will also investigate how we best link existing business and future participants in Idea and Företagsfabriken.","Projektet är en förstudie som ska lägga grunden för en idé-och företagsfabrik i Nybro. En mötesarena där både svenskar och nysvenskar ska kunna utveckla sina företag på ett hållbart sätt och som har ett stödsystem kopplat till sig. En enklare typ av inkubator som tar hänsyn till kulturella skillnader och språkbarriärer. Det lokala näringslivet ska kopplas till mötesarenan för att ge deltagarna nätverk.  Förstudiens övergripande mål är att skapa en grund för en idé- och företagsfabrik i Nybro.  Delmålen är att: utforma en modell för mötesplatsen, utforma modell för idéverkstad, utforma adekvat stödsystem, utforma en hållbar modell för framtida ägande och finansiering av idé- och företagsfabriken samt att utforma en tydlig plan för de horisontella kriterierna.  För att dessa mål ska nås ska projektet kartlägga vilka organisationer, företag och kommuner som bör delta i ett genomförandeprojekt. Projektet ska också kartlägga hur inflödet till mötesplatsen ska ske. Tidigt i projektet ska ett kvinnligt nätverk dras igång för att främst fånga upp kvinnor med utländsk bakgrund. Projektet ska också undersöka hur vi på bästa sätt kopplar ihop befintligt näringsliv med framtida deltagare i Idé- och företagsfabriken.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660058","20200750","West Swedish Subsea","Västsvensk Subsea","Sweden","40423","01/01/2016","31/03/2018","40","261967.939","EUR","104787.254","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757723",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is that West Sweden becomes a recognised node for subsea activities. Subsea is about operations conducted on the seabed, such as gas and oil extraction, but the project can eventually benefit in other sectors such as wind power.  The goal is competitive, innovative and competent companies that interact with each other to meet the client’s needs. This will be done by mapping the value chain, contacting companies and networking activities to build an industry structure. Key is to build collaborations between SMEs to find new market applications and thus create a less vulnerable market. The project will also work with business development of the target group through a series of seminars. To spread the efforts, the project will participate in fairs both nationally and internationally and also conduct annual dissemination seminar.","Projektets övergripande mål är att Västsverige blir en erkänd nod för subsea-verksamhet. Subsea handlar om verksamhet som bedrivs på havsbotten, exempelvis gas- och olje-utvinning, men projektet kan på sikt ge nytta i andra sektorer såsom vindkraft.  Målet är konkurrenskraftiga, innovativa och kompetenta företag som samverkar med varandra för att möta beställares behov. Detta kommer ske genom kartläggning av värdekedjan, kontakt med företagen och nätverksaktiviteter för att bygga en branschstruktur. Centralt är att bygga samarbeten mellan små och medelstora företag för att hitta nya marknadsapplikationer och därmed skapa en mindre sårbar marknad. Projektet kommer också arbeta med affärsutveckling av målgruppen genom en seminarieserie. För att sprida insatserna kommer projektet delta i mässor både nationellt och internationellt och även genomföra årliga spridningsseminarium.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039138","2015/00695","TRIA","TRIA","Sweden","87280","11/01/2016","31/12/2017",null,"931068.86","EUR","623816.14","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038967",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","TRIA is a project that will lead young people towards greater awareness, greater self-esteem and increased access to education with the goal to become employable. Operations will give sense of connection between the individual, education, work, personal life and social and economic security. Consensus and holistic approach is the basis for the project to make young people aware of their own development opportunity and make them feel safe as equal citizens. The project aims to further develop collaboration between authorities. With tested and further developed initiatives and good practice provide the best possible support and guidance to individuals in the target group for them to come on to study or work. Efforts will be personalized and pursued in several administrations in Kramfors county. With increased resources, the goals fore the project are achieved.","Tria är ett projekt som ska leda unga människor mot ökad medvetenhet, större självkänsla och ökad tillgång till utbildning med målet att bli anställbara. Verksamheten kommer att ge en känsla av samband mellan individen, utbildning, arbete, privatliv och social och ekonomisk trygghet. Samförstånd och helhetssyn är grunden för projektet för att göra ungdomar medvetna om sina egna utvecklingsmöjligheter och få dem att känna sig trygga som jämlika medborgare. Projektet syftar till att vidareutveckla samarbetet mellan myndigheter. Med testade och vidareutvecklade initiativ och god praxis ger de individer i målgruppen bästa möjliga stöd och vägledning för att de ska kunna studera eller arbeta. Insatserna kommer att anpassas och fullföljas i flera förvaltningar i Kramfors län. Med ökade resurser uppnås målen för projektet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990634","20304318","Testa@Testa Center by STUNS — to continue building on Uppsala’s area of strength and create growth in the region","Testa@Testa Center by STUNS - för att fortsätta bygga på Uppsalas styrkeområde och skapa tillväxt i regionen","Sweden","75183","31/10/2023","31/10/2023","50","351276.206","EUR","263457.155","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757703",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The past year has been marked by the Covid19 pandemic, bringing many well-functioning companies with development and growth ambitions to a new reality, focusing on identifying and developing new cost-effective solutions and rethinking business models, distribution channels and markets for survival. Companies that are responsive and adapt to the new situation are better placed for continued long-term competitiveness. With the current pandemic, crisis awareness has also increased and the need for crisis preparedness has been put on the agenda in society. By strengthening expertise in biological processes, Sweden’s long-term opportunity to develop and produce biological medicines such as vaccines in the future pandemic is ensured.   This project aims to provide more innovation companies in biology, technology and digitalisation with increased opportunities to test and verify their innovation in a genuine bioproduction environment. As a result, they can bridge the gap from research results to industrialisation in a cost-effective way and thus also reduce the negative impact that bioprocess in particular has on the environment. At the same time, this contributes to support companies that cannot receive or qualify for the support packages launched earlier during the pandemic. The main objective of the project is to create a long-term system transformation for how to industrialise biological projects and to reach out to technical and digital companies that will contribute to developing the innovation environment and themselves verify their products and services for a new market. Both aim to lift already viable companies to emerge even stronger from the pandemic.","Det senaste året har präglats av Covid19-pandemin och inneburit att många väl fungerande företag med utvecklings- och tillväxtambitioner har ställts inför en ny verklighet där fokus har varit att identifiera och utveckla nya kostnadseffektiva lösningar och ompröva affärsmodeller, distributionskanaler och marknader för överlevnad. De företag som är lyhörda och anpassar sig till den nya situationen har bättre förutsättningar för fortsatt långsiktig konkurrenskraft. I och med den nuvarande pandemin har också krismedvetenheten ökat och behovet av krisberedskap kommit upp på agendan i samhället. Genom att förstärka kompetensen inom biologiska processer, säkras Sveriges långsiktiga möjlighet att vid framtida pandemi utveckla och producera biologiska läkemedel så som exempelvis vaccin.   Detta projekt syftar till att fler innovationsbolag inom biologi, teknik och digitalisering ges ökade möjligheter att testa och verifiera sin innovation i en äkta bioproduktionsmiljö. Resultatet blir att de kan överbrygga klyftan från forskningsresultat till industrialisering på ett kostnadseffektivt sätt och därmed också minska den negativa inverkan som framför allt bioprocess har på miljön. Samtidigt bidrar detta till stöd för bolag som inte kan ta emot eller kvalificerar sig för de stödpaket som lanserats tidigare under pandemin. Projektets huvudmål handlar dels om att skapa en långsiktig systemtransformation för hur man arbetar med industrialisering av biologiska projekt, dels att nå ut till tekniska och digitala bolag som ska bidra till att utveckla innovationsmiljön samt själva verifiera sina produkter och tjänster för en ny marknad. Båda dessa syftar till att lyfta redan livskraftiga bolag att gå ännu starkare ur pandemin.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660232","20201031","Sustainable snowmobile tourism in Frostviken","Hållbar skoterturism i Frostviken","Sweden","83324","01/06/2016","31/03/2019","50","470158.027","EUR","234998.123","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758106",null,"1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is an investment in the tourism industry in the Frostviken area where snowmobile tourism has in recent years become an important part of the tourism industry. Through the project, Strömsund Municipality, together with the area’s companies and in cooperation with the Swedish Environmental Protection Agency, wants to make a greater investment in the tourism industry and develop Frostviken as a destination with a focus on sustainable snowmobile tourism with regard to the environment and landowners in the area.  The goal of the project is to: — Create a well-functioning organisation with good host that increases the turnover and employment opportunities of nutrition and create conditions for new establishments. — Build a safe and informative system with supervision and payment systems to have better overview and control of the area and minimise damage to the environment. — Development of sustainable eco-smart economically profitable products – Form an information programme linked to the products in cooperation with the Swedish Environmental Protection Agency to safeguard the environment and with a focus on geography, nature and safety, which gives the Frostviken area unique products and development opportunities.  The project is based on the business community’s need for a structure and organisation to develop tourism in Frostviken. The project will actively work with horizontal criteria as a tool for developing services and products.","Projektet är en satsning på besöksnäringen i Frostvikensområdet där skoterturismen har under de senaste åren blivit en viktig del av turistnäringen. Genom projektet vill Strömsunds kommun, tillsammans med områdets företag och i samarbete med Naturvårdsverket, göra en större satsning på besöksnäring och utveckla Frostviken som destination med fokus på hållbar skoterturism med hänsyn till miljö och markägare i området.  Målet för projektet är att: - Skapa en fungerande organisation med gott värdskap som ökar näringens omsättning och anställningsmöjligheter och skapa förutsättningar för nyetableringar. - Bygga ett säkert och informativt system med tillsyn samt betalsystem för att ha bättre överblick och kontroll över området och minimera skador för miljön. - Utveckling av hållbara miljösmarta ekonomiskt lönsamma produkter - Forma ett informationsprogram kopplat till produkterna i samarbete med Naturvårdsverket för att värna miljön och med fokus på geografi, natur och säkerhet vilket ger Frostvikenområdet unika produkter och utvecklingsmöjligheter.  Projektet bygger på näringslivets behov av en struktur och organisation för att utveckla turismen i Frostviken. Projektet kommer att aktivt arbeta med horisontella kriterier som verktyg för att utveckla tjänster och produkter.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660145","20200890","KM2 – Innovative Green Energy","KM2 - Innovativ Grön Energi","Sweden","85170","01/02/2016","31/05/2019","50","3489424.736","EUR","1744712.417","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757650",null,"57","Investment in infrastructure, capacities and equipment in large companies directly linked to research and innovation activities","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The Km2 project is based on regional companies’ needs for materials engineering knowledge, analysis methods and pilot equipment in order to develop innovations in green electrical energy, its extraction, storage and use (7 sub-projects). The region already has a leading position in the field through research development in companies as well as at Mid Sweden University, and with the project the project owner wants to push forward the positions and increase research and development of new products.    The project is based on a feasibility study where companies and organisations in the region have participated and analysed needs, challenges and opportunities.   The Km2 project also includes the fen upgrade of the existing material laboratory and the development of a test environment that includes green street lighting for Nordic conditions.  Objectives of the project: The overall goal of the project is to contribute to sustainable growth with climate-neutral energy supply based on new knowledge and innovation in the field of large functional spaces. The goal of the project is to: · increase research and development of new products based on advanced functional surfaces that increase the value added of the region’s forest raw materials· develop innovative solutions for extracting green energy (solar and wind energy)· demonstrating innovations for storing electrical energy in super capacitors and new materials in lithium-ion batteries· demonstrating off-grid road lighting in rural areas· demonstrating design rules for lighting and displays that are also adapted for people with functional impairments· establishing an open material and innovation laboratory for rural areas· demonstrating design rules for lighting and displays that are also adapted for people with functional impairments· establishing an open material and innovation laboratory, with large-scale industries and small businesses.   Expected result: · Participating companies have strengthened their competitiveness through the use of new technology and developed products and services in green energy based on fibre raw materials· through the project, Mid Sweden University’s position as a leading centre in forest industry research has been strengthened as well as the region’s position in green energy· KM2 has resulted in increased collaboration between universities and the region’s companies in forest industry and materials engineering research and innovation.In the project, the project is open for all new innovations and one new company has been created for the region, and the project is a solution for the development of a new solution.The project is an energy that is available for the Nordic region, and a sustainable energy is a way to develop, and a solution for the project is a test solution for the application of a new solution.The project is an energy-based solution for the Nordic region, which is a sustainable energy for a sustainable energy, and a sustainable development of the project is an energy-based solution for the project, and the project is an energy-based solution for the Nordic region.The project is a project that is a sustainable development of energy.   The approach in the project is based on experiences from previously completed research and innovation projects in combination with established working methods for efficient and results-oriented work.    Collaboration with companies will take place within each subproject through joint work meetings to together develop prototypes, solutions to technical problems and opportunities, as well as methods and models for rational development.","Projektet Km2 utgår från de regionala företagens behov av materialteknisk kunskap, analysmetoder och pilotutrustning för att kunna ta fram innovationer inom grön elenergi, dess utvinning, lagring och användning (7 delprojekt). Regionen har redan en ledande position inom området genom den forskning utveckling som pågår i företagen såväl som på Mittuniversitetet och med projektet vill projektägaren flytta fram positionerna och och öka forskning och utveckling av nya produkter.    Projektet bygger på en förstudie där företagen och organisationer i regionen har medverkat och analyserat behov, utmaningar och möjligheter.   Inom Km2 projektet ingår också fen uppgradering av det befintliga materiallaboratorium samt framtagningen av en testmiljö som innefattar grön gatubelysning för nordiska förhållanden.  Mål för projektet: Projektets övergripande mål är att bidra till hållbar tillväxt med klimatneutral energiförsörjning baserat på ny kunskap och innovation inom området stora funktionella ytor. Projektets mål är att: · öka forskning och utveckling av nya produkter som baseras på avancerade funktionella ytor och som ökar förädlingsvärdet av regionens skogsråvaror · utveckla innovativa lösningar för att utvinna grön energi (sol- och vindenergi) · demonstrera innovationer för lagring av elektrisk energi i superkondensatorer och nya material inom litium-jon batterier · demonstrera off-grid vägbelysning på landsbygden · demonstrera designregler för belysning och displayer som är anpassade även för personer med funktion nedsättningar  · etablera ett öppet material- och innovationslaboratorium för regionens små, medelstora och stora företag med verksamhet inom skogsindustriella och andra material.   Förväntat resultat: · Medverkande företag har stärkt sin konkurrenskraft genom användandet av ny teknologi och utvecklat produkter och tjänster inom grön energi baserade på fiberråvara · genom projektet har Mittuniversitetets ställning som ledande centrum inom skogsindustriell forskning stärkts såväl som regionens position inom grön energi · KM2 har resulterat i ökad samverkan mellan universitet och regionens företag inom skogsindustriell och materialteknisk forskning och innovation · medverkande företag har genom projektet skapat 50 nya innovationer · två nya företag har bildats i regionen verksamma inom funktionella ytor · fem nya patentansökningar är inskickade · ett öppet avancerat materiallaboratorium för innovationer, tillgängligt för alla regionens små och stora företag, är etablerat · en testmiljö för innovationer för grön energi är framtagen genom en demonstrator för en grön hållbar vägbelysning för nordiskt klimat · en prototyp för en pappersbaserad superkondensator lämplig för vägbelysning är utformad och testad · en prototyp baserad på vindenergi lämplig för vägbelysning är utformad och testad · projektet har analyserat, utvärderat och presenterat en energiutvinningslösning (sol och vindenergi) som är teknisk möjlig · projektet har analyserat, utvärderat och presenterat en energilagringslösning som är teknisk möjlig och kostnadseffektiv.   Arbetssättet i projektet utgår från erfarenheter från tidigare genomförda forsknings- och innovationsprojekt i kombination med etablerade arbetssätt för effektivt och resultatorienterat arbete.    Samverkan med företagen kommer ske inom respektive delprojekt genom gemensamma arbetsträffar för att tillsammans ta fram prototyper, lösningar på tekniska problem och möjligheter samt metoder och modeller för rationell utveckling.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039166","2015/00733","Entrepreneurial future","Företagsam framtid","Sweden","38693","01/02/2016","31/01/2019",null,"584430.52","EUR","292215.26","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039165","56.627296316667,16.50836500076","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Kalmar County",null,"SE213","2014-2020","Summary of the application for the project Enterprising Future Immigrants in Kalmar County have a very low employment rate, lower than the average employment rate in the nation. To reduce unemployment and raise the employment rate among immigrants, several different ways out of this are needed. One of these ways we think is an enterprise, it may be a so-called work-integrated social enterprise, but it may also involve other enterprises. There is a strong belief that in this group of immigrants, there are many individuals who have both the ideas for enterprises that are possible to develop and the drive to, with additional education and support, develop these ideas.  Kalmar County Council would therefore, through their folk high schools, in collaboration with several other parties, start a project with entrepreneurship education. The folk high school environment and their methods of teaching, as well as the experience in holding courses for people recently arrived in Sweden, so-called establishment courses, are a good basis for the envisaged education. Several examples of similar programs exist both in Sweden and in other countries. The collaboration partners in the project include Coompanion, the Coordination Council in Kalmar, the County Employment Agency and several municipalities. Collaboration will also take place with social enterprises, other businesses and nonprofit organizations. We have also been influenced by Tiimiakatemia in Finland. The target group of the project consists of immigrants older than 18 years. This can involve both individuals who have been in Sweden a shorter time and people who have been here for several years, but are still unemployed. Since women are underrepresented as entrepreneurs in general and even more so among immigrants, special efforts will be made to reach women. An application procedure will be applied, after which a selection of participants will be made on the basis of skills, experience and personal motivation.  Two education sessions will be conducted during the project, each with 16 participants. During the education, participants will also practice in different companies, both social enterprises and other businesses, and possibly be given the option to test their business ideas.  The project aims to strengthen the participants' skills and strengthen their position in the labor market.  One goal of the project is to establish an entrepreneurship education at the county council folk high schools and this concept can be spread to more locations. Another goal is that more immigrants will be able to support themselves through entrepreneurship and the creation of equal conditions for men and women to start and run businesses.  Equality and accessibility analysis have been conducted and the steering group for the project will follow up the goals. The horizontal principles of non-discrimination, accessibility and sustainability will be applied.","Sammanfattning av ansökan till projektet Enterprising Future Immigranter i Kalmar län har en mycket låg sysselsättningsgrad, lägre än den genomsnittliga sysselsättningsgraden i nationen. För att minska arbetslösheten och öka sysselsättningsgraden bland invandrare behövs det flera olika sätt att komma ur detta. Ett av dessa sätt som vi anser är ett företag, det kan vara ett så kallat arbetsintegrerat socialt företag, men det kan också involvera andra företag. Det finns en stark övertygelse om att det i denna grupp invandrare finns många individer som har både idéer för företag som är möjliga att utveckla och drivkraften att, med ytterligare utbildning och stöd, utveckla dessa idéer.  Kalmar läns landsting skulle därför genom sina folkhögskolor, i samarbete med flera andra parter, starta ett projekt med entreprenörskapsutbildning. Folkhögskolemiljön och deras undervisningsmetoder, liksom erfarenheten av att hålla kurser för personer som nyligen anlänt till Sverige, så kallade etableringskurser, är en god grund för den planerade utbildningen. Flera exempel på liknande program finns både i Sverige och i andra länder. Samarbetsparterna i projektet är Coompanion, Samordningsrådet i Kalmar, Länsarbetsförmedlingen och flera kommuner. Samarbete kommer också att ske med sociala företag, andra företag och ideella organisationer. Vi har också påverkats av Tiimiakatemia i Finland. Målgruppen för projektet består av invandrare äldre än 18 år. Detta kan gälla både personer som har varit i Sverige kortare tid och personer som har varit här i flera år, men som fortfarande är arbetslösa. Eftersom kvinnor är underrepresenterade som företagare i allmänhet och i ännu högre grad bland invandrare kommer särskilda ansträngningar att göras för att nå ut till kvinnor. Ett ansökningsförfarande kommer att tillämpas, varefter ett urval av deltagare kommer att göras på grundval av kompetens, erfarenhet och personlig motivation.  Två utbildningstillfällen kommer att genomföras under projektet, var och en med 16 deltagare. Under utbildningen kommer deltagarna också att öva i olika företag, både sociala företag och andra företag, och eventuellt ges möjlighet att testa sina affärsidéer.  Projektet syftar till att stärka deltagarnas kompetens och stärka deras position på arbetsmarknaden.  Ett mål med projektet är att etablera en entreprenörskapsutbildning på landstingets folkhögskolor och detta koncept kan spridas till fler platser. Ett annat mål är att fler invandrare ska kunna försörja sig själva genom entreprenörskap och genom att skapa lika villkor för kvinnor och män att starta och driva företag.  Jämställdhets- och tillgänglighetsanalys har genomförts och projektets styrgrupp kommer att följa upp målen. De övergripande principerna om icke-diskriminering, tillgänglighet och hållbarhet kommer att tillämpas.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660116","20200845","Technical Support for Region Skåne","Tekniskt Stöd för Region Skåne","Sweden","21214","01/01/2014","31/12/2021","50","157056.763","EUR","78528.381","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757590","55.601177830095,13.029038698365","121","Preparation, implementation, monitoring and inspection","TO12","Technical assistance",null,null,"ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The project’s activities involve managing the Strukturfondspartnership for Skåne-Blekinge. The Structural Fund Partnership is responsible for part of the management of the Structural Funds. The Structural Fund Partnership will hold meetings for the priorities of applications. The Structural Fund Partnership shall express itself on which applications should be prioritised among the applications approved by the administrative authority for the operational programme, the statement is binding on the administrative authority’s continued processing. According to the operational programmes, technical support for the Structural Fund Partnership will co-finance costs for the implementation of the partnership meetings. The technical support should be used to achieve a simple and efficient implementation.","Projektets aktiviteter innebär att förvalta Strukturfondspartnerskapet för Skåne-Blekinge. Strukturfondspartnerskapet ansvarar för en del av förvaltningen av strukturfonderna. Strukturfondspartnerskapet ska genomföra möten för prioriteringar bland ansökningar. Strukturfondspartnerskapet ska yttra sig över vilka ansökningar som ska prioriteras bland de ansökningar som förvaltande myndighet har godkänt för det operativa programmet, yttrandet är bindande för förvaltande myndighets fortsatta handläggning. Enligt de operativa programmen ska tekniskt stöd för strukturfondspartnerskapet medfinansiera kostnader för genomförande av partnerskapens möten. Det tekniska stödet ska användas för att nå ett enkelt och effektivt genomförande.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039467","2017/00137","StickUt MALMÖ","StickUt MALMÖ","Sweden","21136","01/09/2017","31/08/2019",null,"402136.14","EUR","201068.07","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039334","55.6045695,13.0025593","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","STICK UT i MALMÖ is a project which aims at creating more healthy, innovative and sustainable workplaces within the City of Malmö. The project focuses on in-service training together with testing/learning and action research. The target group is co-workers in the City of Malmö.  The results will be focused at both individual- and organizational level in the form of increased competence and awareness, and also at an organizational level through various incentives, a method-book, an app and an outdoor office prototype.  The project will also generate a research result on the best way to organize the work aimed at creating healthy workplaces.","Stick UT i MALMÖ är ett projekt som syftar till att skapa mer hälsosamma, innovativa och hållbara arbetsplatser inom Malmö stad. Projektet fokuserar på fortbildning tillsammans med testning/lärande och aktionsforskning. Målgruppen är medarbetare i Malmö stad.  Resultaten kommer att fokuseras både på individ- och organisationsnivå i form av ökad kompetens och medvetenhet, och även på organisationsnivå genom olika incitament, en metodbok, en app och en utomhuskontorsprototyp.  Projektet kommer också att generera ett forskningsresultat om det bästa sättet att organisera arbetet med att skapa hälsosamma arbetsplatser.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659798","20200083","The Establishment Project","Etableringsprojektet","Sweden","80188","01/01/2015","30/04/2017","50","1735820.933","EUR","867910.515","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757624",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","In 2010, the “National Strategy for the Swedish Hospitality Industry – Sustainable Growth for Business and Destinations” was presented. The vision is to double the Swedish tourism industry by 2020 and be able to offer 35 export mature destinations through sustainability issues. 2020 is the tourism industry Sweden’s new basic industry. The tourism industry has been identified as an important strategic area for the development of Gävleborg. In August 2009, the Gävleborg Region Board adopted a tourism strategy for the county. The regional tourism industry strategy is in line with the national. As a result, a visitor industry strategist was employed at Region Gävleborg and a major development project for the tourism industry, “Now we are running”, was rigged. The purpose of the project “Now we are running” was to lay the foundation for a future attractive, competent and profitable tourism industry in Gävleborg.   The areas of activity that the project worked in are destination development, digital accessibility and international marketing. Within the framework of the project’s work, a so-called “exit model” was developed; an organizational structure for the region to work to achieve a long-term and sustainable structure with a view to 2020.   The hospitality industry needs further support in the work and therefore there is a need for this establishment project. A lot of time and money has been invested in building this structure and therefore it is important to move on to the next phase to ensure that these investments come to their own.  The purpose of the establishment project is to provide continued process efficiency to the destination organisations, municipalities and the rest of the region working towards the “exit model” and to ensure the business model within the framework of Visit Hälsingland Gästrikland AB and continue the work on business development towards the international market.  The project goal is: That the destination organisations jointly drive the county-wide sales and market organisation in a profitable and sustainable way. That other networks in the region have progressed even further in their destination development work. The region has 20 more export mature products sold in the international markets and generates more business in the region.  As of 1 January 2015, 7 out of 10 municipalities are working according to the Exit model, but the projects are in contact with companies from all over the region regardless of administrative boundaries. The goal is not to achieve as many DMOs as possible, but the goal of 2016-12-31 is that the DMOs working according to the Exit model should have a clear business, work long-term and be self-propelled. The work on DMO formation is in itself a development process to get companies and municipalities to work together in a local perspective. The idea in the long run is that the DMOs will become fewer and larger, that some of the current DMOs will merge.","År 2010 presenterades \"Nationell strategi för svensk besöksnäring - hållbar tillväxt för företag och destinationer\". Visionen är att genom fokus på hållbarhetsfrågorna fördubbla svensk besöksnäring till 2020 och att kunna erbjuda 35 exportmogna destinationer. 2020 är besöksnäringen Sveriges nya basnäring. Besöksnäringen har utpekats som ett viktigt strategiskt område för utvecklingen i Gävleborg. I augusti 2009 antog Regionstyrelsen i Gävleborg en besöksnäringsstrategi för länet. Den regionala besöksnäringsstrategin ligger i linje med den nationella. Till en följd av detta anställdes en besöksnäringsstrateg på Region Gävleborg och ett stort utvecklingsprojekt för besöksnäringen, \"Nu kör vi\", riggades. Syftet med projektet \"Nu kör vi\" var att lägga grunden för en framtida attraktiv, kompetent och lönsam besöksnäring i Gävleborg.   Aktivitetsområden som projektet arbetade inom är destinationsutveckling, digital tillgänglighet och internationell marknadsföring. Inom ramen för projektets arbete togs en sk \"exitmodell\" fram; en organisatorisk strukturbild för regionen att arbeta efter för att nå en långsiktig och hållbar struktur med sikte på år 2020.   Besöksnäringen behöver fortsatt stöd i arbetet och därför finns behovet av detta Etableringsprojekt. Mycket tid och pengar har investerats i att bygga upp den här strukturen och därför är det viktigt att gå vidare till nästa fas för att säkerställa att dessa investeringar kommer till sin rätt.  Etableringsprojektets syfte är att ge fortsatt processtöd till destinationsorganisationerna, kommunerna och övriga i regionen som arbetar mot \"exitmodellen\" och säkerställa affärsmodellen inom ramen för Visit Hälsingland Gästrikland AB samt fortsätta arbetet med affärsutveckling mot internationell marknad.  Projektmålet är: Att destinationsorganisationerna gemensamt driver den länsövergripande- sälj och marknadsorganisationen på ett lönsamt och hållbart sätt. Att övriga nätverk i regionen har kommit ännu längre i sitt destinationsutvecklingsarbete. Regionen har 20 st fler exportmogna produkter som säljs på de internationella marknaderna och genererar fler affärer i regionen.  Per den 1 januari 2015 arbetar 7 av 10 kommuner enligt Exitmodellen, men projekten har kontakt med företag från hela regionen oavsett administrativa kommunala gränser. Målet är inte att få till så många DMOer som möjligt utan målet 2016-12-31 är att DMOerna som arbetar enligt Exitmodellen skall ha en tydlig verksamhet, arbeta långsiktigt och vara självgående. Arbetet med DMO-bildandet är i sig en utvecklingsprocess för att få företagen och kommunerna att samverka i ett lokalt perspektiv. Tanken på sikt är att DMOerna skall bli färre och större, att vissa av de nuvarande DMOerna slås samman.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039835","2019/00439","New employees of technology","Teknologins nya medarbetare","Sweden","40508","01/12/2019","31/12/2021",null,"3781380.18","EUR","1890690.09","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039834","57.6949125,11.8196541","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","The Swedish automotive industry is in an ongoing transformation driven by powerful global forces. Technology, development, and thought revolutions bring robotization and automation. Offset of manufacturing to emerging markets and ideas are nowadays thought of as raw materials and thinking the production. The imminent introduction of 5G will spur the development even more and lead us to the paradigm shift, that is, Industry 4.0 with incessant connectivity and Artificial Intelligence ever present. Accordingly, this leads to a higher demand of knowledgeable and highly qualified labour in order to extract best possible benefits from new technologies. Swedish automotive industry has long been competitive globally through innovativeness, technical know-how, working methodology and productivity. It is within these areas of expertise we find our competitive advantage and edge. But to preserve this edge a higher requirement is placed on the employee to usurp an understanding and know-how of new technologies, and on the employer to facilitate schooling by offering tailored training according to market needs.  Volvo employees, and the company itself, face great challenges imminently due to new technologies. The fast pace technological development within automation, electrification and digitalization have strengthened the need of transformation and adaptation in order not to fall behind and possess obsolete knowledge and technology. The individual’s transformation ability is therefore crucial in order to withhold international competitiveness. Volvo has, as a measure to better understand the demand, identified a number of competence needs and behavioural changes for a successful transformation. The following needs will be demanded on an individual level:  • An understanding and adapted behaviour to function in a digital environment, • Trust in data and new systems, and how they are used • A digital mindset and working methodology • Data literacy, • An understanding of the full value chain and it effects, and an • Fast and dynamic adaptability to change  With these insights’ Volvo has decided to conduct an extensive competence upgrading in Sweden. Training efforts for several categories of employees will be conducted. The purpose of the project is to answer competence gaps following new technologies by upgrading employee knowledge and skills to function within this reality. This will strengthen the individual’s adaptability to change, and employability on the internal and external market. In order to succeed with the effort 24 number of training program will be conducted within the areas of electromobility, data analytics, Artificial Intelligence, Industry 4.0 and agile working methods to 11 195 participants. With this effort Volvo hopes to develop forms of lifelong learning that answers the company needs to manage the ongoing technological transformation.","Den svenska bilindustrin befinner sig i en pågående omvandling som drivs av kraftfulla globala krafter. Teknik, utveckling och tankerevolutioner ger robotisering och automatisering. Förskjutningen av tillverkningen till tillväxtmarknader och idéer betraktas numera som råvaror och tänker på produktionen. Den förestående introduktionen av 5G kommer att sporra utvecklingen ännu mer och leda oss till paradigmskiftet, dvs. Industri 4.0 med ständig konnektivitet och artificiell intelligens någonsin. Detta leder därför till en högre efterfrågan på kunnig och högkvalificerad arbetskraft för att dra största möjliga nytta av ny teknik. Svensk fordonsindustri har länge varit konkurrenskraftig globalt genom innovation, tekniskt kunnande, arbetsmetodik och produktivitet. Det är inom dessa kompetensområden som vi har vår konkurrensfördel och fördel. Men för att bevara denna fördel ställs ett högre krav på den anställde att tillskansa sig en förståelse och kunskap om ny teknik, och på arbetsgivaren att underlätta skolgången genom att erbjuda skräddarsydd utbildning efter marknadens behov.  Volvos anställda, och företaget självt, står inför stora utmaningar på grund av ny teknik. Den snabba tekniska utvecklingen inom automatisering, elektrifiering och digitalisering har stärkt behovet av omvandling och anpassning för att inte hamna på efterkälken och ha föråldrad kunskap och teknik. Individens omvandlingsförmåga är därför avgörande för att hålla den internationella konkurrenskraften borta. Volvo har, som en åtgärd för att bättre förstå efterfrågan, identifierat ett antal kompetensbehov och beteendeförändringar för en framgångsrik omvandling. Följande behov kommer att krävas på individuell nivå:  • En förståelse och anpassat beteende för att fungera i en digital miljö, • Förtroende för data och nya system, och hur de används • Ett digitalt tänkesätt och arbetsmetodik • Datakunskap, • En förståelse för hela värdekedjan och dess effekter, och en • Snabb och dynamisk anpassningsförmåga till förändring Med dessa insikter har Volvo beslutat att genomföra en omfattande kompetenshöjning i Sverige. Utbildningsinsatser för flera kategorier av anställda kommer att genomföras. Syftet med projektet är att åtgärda kompetensbrister efter ny teknik genom att uppgradera medarbetarnas kunskaper och färdigheter för att fungera inom denna verklighet. Detta kommer att stärka individens anpassningsförmåga till förändringar och anställbarheten på den inre och yttre marknaden. För att lyckas med ansträngningen kommer 24 antal utbildningsprogram att genomföras inom områdena elektromobilitet, dataanalys, artificiell intelligens, Industri 4.0 och agila arbetsmetoder till 11 195 deltagare. Med denna satsning hoppas Volvo utveckla former av livslångt lärande som svarar företaget behöver för att hantera den pågående tekniska omvandlingen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660514","20201446","Sustainable Business Cleantech","Sustainable Business Cleantech","Sweden","65229","02/01/2018","30/04/2021","50","916077.314","EUR","457466.711","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758068",null,"65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Overall goals, project goals and milestones The project’s goal is to increase companies’ ability to develop more commercial, low-carbon system solutions for an international market. In order to achieve the goal, the project has set milestones. The project will contribute to: 1.Increase the transversal interaction between companies and clusters for low-carbon system solutions 2.Increase the knowledge of the energy and energy technology companies in Värmland on environmentally-driven, sustainable business development 3. More Värmland energy and energy technology companies are establishing themselves in the growing market in developing countries in 4. Establish and implement processes for SMEs (for long-term, sustainable development work with international contacts).  How to work to achieve the project’s goals Activities will be implemented that will allow more Värmland energy and energy technology companies and companies to develop sustainable products, services, business models and system solutions that can establish themselves in the growing market in developing countries. The focus of the project is in process management of companies and teams. The project will work actively with communication to attract both women and men and foreign-born women and men to various activities. The project is expected to produce commercially successful examples throughout the project period of new system solutions for markets in developing countries. These examples will demonstrate what is commercially and technically possible outside the Swedish context. Disseminating these stories to inspire several becomes part of the project’s activities.  How regional business is to participate in implementation The companies are offered to participate in open seminars to create contacts and gain knowledge about environmentally-driven, sustainable business development and new business models for developing countries’ needs. Companies are also offered to participate in more cohesive and process-led activities that provide support over a longer period of time in the work to develop new low-carbon system solutions and to establish themselves in the market in developing countries.  The project’s expected results and benefits at the end of the project period – The project is expected to result in a number of commercially successful examples of new, innovative commercial low-carbon system solutions for emerging markets in developing countries. These examples will demonstrate what is commercially and technically possible outside the Swedish context. Several new business models driven by sustainability factors have also been developed.  —There has also been a methodology for the process management of companies and teams, for the development of commercial, low-carbon system solutions for an international market. Working methods and processes are evaluated and remain as a documented result after the end of the project. The project’s digital platform and digital network will also have lasting value after the end of the project.  —The project will also result in the establishment of transverse theme networks for low-carbon system solutions “crossing” between the Värmland clusters. A direct result of the project’s implementation is that the participating SMEs have gained an increased awareness of how environmental, social and economic sustainability can be used for the development of low-carbon system solutions and for successful business development in existing and new markets.  By taking part in LIFE Academy’s many years of experience in sustainability work in developing countries, SMEs will see how gender equality and equal treatment contribute to their innovation capacity and growth.  “Another direct result of the project is that the transverse theme networks for low-carbon system solutions that have been formed across industry and cluster boundaries have cross-fertilised different industries/clusters with male and female-dominated structures, thereby contributing to more diversified (sex mixed) structures.","Övergripande mål, projektmål och delmål  Projektets mål är att öka företagens förmåga att få fram fler kommersiella, koldioxidsnåla systemlösningar för en internationell marknad. För att nå målet har projektet satt upp delmål. Projektet skall bidra till att: 1.Öka den tvärgående samverkan mellan företag och mellan kluster för koldioxidsnåla systemlösningar  2.Öka de värmländska energi- och energiteknikföretagens kunskap om miljödriven, hållbar affärsutveckling  3. Fler värmländska energi- och energiteknikföretag etablerar sig på den växande marknaden i utvecklingsländer  4. Etablera och genomföra processtöd för SMF (för långsiktigt, hållbart utvecklingsarbete med internationella kontakter).  Hur man ska arbeta för att nå projektets mål  Aktiviteter kommer genomföras som får fler värmländska energi- och energiteknikföretag och företag att utveckla hållbara produkter, tjänster, affärsmodeller och systemlösningar som kan etablera sig på den växande marknaden i utvecklingsländer. Projektets tyngdpunkt ligger i processledning av företag och team. Projektet kommer att arbeta aktivt med kommunikation för att attrahera både kvinnor och män och utlandsfödda kvinnor och män till olika aktiviteter. Projektet förväntas få fram kommersiellt framgångsrika exempel löpande under projekttiden på nya systemlösningar för marknader i utvecklingsländer. Dessa exempel kommer att demonstrera vad som är affärsmässigt och tekniskt möjligt utanför den svenska kontexten. Att sprida dessa berättelser för att inspirera flera blir en del av projektets verksamhet.  Hur det regionala näringslivet ska medverka i genomförandet Företagen erbjuds att delta i öppna seminarier för att skapa kontakter och få kunskap om miljödriven, hållbar affärsutveckling och om nya affärsmodeller för utvecklingsländers behov. Företagen erbjuds även att delta i mer sammanhållna och processledda aktiviteter som ger stöd över längre tid i arbetet med att utveckla nya koldioxidsnåla systemlösningar och att etablera sig på marknaden i utvecklingsländer.  Projektets förväntade resultat och nytta vid projektperiodens slut  -Projektet förväntas resultera i ett antal kommersiellt framgångsrika exempel på nya, innovativa kommersiella koldioxidsnåla systemlösningar för tillväxtmarknader i utvecklingsländer. Dessa exempel kommer att demonstrera vad som är affärsmässigt och tekniskt möjligt utanför den svenska kontexten. Ett flertal nya affärsmodeller som drivs av hållbarhetsfaktorer har också utvecklats.  -Det har även utarbetats en metodik för processledning av företag och team, för utveckling av kommersiella, koldioxidsnåla systemlösningar för en internationell marknad. Arbetsmetoder och processer utvärderas och finns kvar som ett dokumenterat resultat efter projektets slut. Även projektets digitala plattform och digitala nätverk kommer att ha ett bestående värde efter projekttidens slut.  -Projektet skall även resultera i att det har etablerats tvärgående temanätverk för koldioxidsnåla systemlösningar \"på tvären\" mellan de värmländska klustren. Ett direkt resultat av projektets genomförande är att deltagande SMF har fått en ökad medvetenhet kring hur miljömässig, social och ekonomisk hållbarhet kan användas för utveckling av koldioxidsnåla systemlösningar och för framgångsrik affärsutveckling på befintliga och nya marknader.  -Genom att få ta del av LIFE Academy:s mångåriga erfarenhet från arbete med hållbarhetsfrågor i utvecklingsländer kommer SMF att se hur jämställdhet och likabehandling bidrar till deras innovationsförmåga och tillväxt.  -Ett annat direkt resultat av projektet är att de tvärgående temanätverk för koldioxidsnåla systemlösningar som har bildats på tvärs över bransch- och klustergränser har korsbefruktat olika branscher/kluster med mans- respektive kvinnodominerade strukturer och därmed bidragit till mer diversifierade (könsblandade) strukturer.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039423","2016/00695","EURES 2017","EURES 2017","Sweden","11399","28/01/2017","27/01/2018",null,"595381.41","EUR","297690.7","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039422",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project, based on a cooperation agreement between the Employment Service and the ESF Council, aims to create conditions for a quick and quality-assured implementation of the new ESF Regulation (EU) 2016/589 of 13 April 2016, which is decided by the European Parliament and The Council. This means that EURES services, can be offered by others than the Public Employment Service. This is now under development and a system on how to broaden the EURES network will be ready and launched by May 2018 During the two years  the current cooperation agreement between Arbetsförmedlingen and ESF regarding EURES activities, has been in place, ESF funding has been spent on EURES advisers travel for recruitment activities in Sweden and in Europe, as well as renting of premises for recruitments and network meetings in order to match jobseekers with vacancies in Sweden and Europe. This is also described in the existing cooperation agreement, signed January 27, 2015 by the two authorities.  The new regulation is expected to broaden the EURES activities for the benefit of more people in the target groups, job seekers, employers and people working with the job placement. This means that as long as EURES has only one member, the Swedish Public Employment Service, the NSK steering of EURES services take place given the current circumstances, while the development of methods for the expansion of the network is progressing in this project describes how this will happen. Increased digitization that provides multiple access to EURES services and thereby a faster solution to beneficiaries of EURES services. Through seminars, training, quality assured agreements with member states and increased evaluation of activities by both internal and external evaluators will determine the methods and basis that gives the effects of European cooperation on challenges in the face of the new EU regulation.","Projektet bygger på ett samarbetsavtal mellan arbetsförmedlingen och ESF-rådet och syftar till att skapa förutsättningar för ett snabbt och kvalitetssäkrat genomförande av den nya ESF-förordningen (EU) 2016/589 av den 13 april 2016, som beslutas av Europaparlamentet och rådet. Detta innebär att Eures-tjänster kan erbjudas av andra än den offentliga arbetsförmedlingen. Detta är nu under utveckling och ett system för att bredda Euresnätverket kommer att vara klart och lanserat i maj 2018 Under de två åren har det nuvarande samarbetsavtalet mellan Arbetsförmedlingen och ESF om Eures verksamhet funnits på plats, ESF-medel har använts till Eures-rådgivares resor för rekryteringsverksamhet i Sverige och i Europa, samt uthyrning av lokaler för rekrytering och nätverksmöten för att matcha arbetssökande med lediga platser i Sverige och Europa. Detta beskrivs också i det befintliga samarbetsavtalet, som undertecknades den 27 januari 2015 av de två myndigheterna.  Den nya förordningen förväntas bredda Eures verksamhet till förmån för fler personer i målgrupperna, arbetssökande, arbetsgivare och personer som arbetar med arbetsförmedlingen. Det innebär att så länge Eures bara har en medlem, Arbetsförmedlingen, sker NSK:s styrning av Eures tjänster med tanke på de rådande omständigheterna, medan utvecklingen av metoder för utbyggnad av nätverket går framåt i detta projekt beskriver hur detta kommer att ske. Ökad digitalisering som ger flera olika tillgång till Eures-tjänster och därmed en snabbare lösning för dem som omfattas av Eures-tjänster. Genom seminarier, utbildning, kvalitetssäkrade avtal med medlemsstaterna och ökad utvärdering av verksamheten av både interna och externa utvärderare kommer de metoder och den grund som ger det europeiska samarbetet att påverka de utmaningar som den nya EU-förordningen medför.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039721","2018/00472","TIR Growth in Robertsfors","TIR Tillväxt i Robertsfors","Sweden","91581","02/01/2019","31/12/2021",null,"565752.39","EUR","282876.19","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039720",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","TIR is a project that will utilize the resource that is among unemployed and others who are currently outside the labor market. This will be done to meet a growing lack of skills and labor in the local labor market. The project will decrease the amount of people who today are benefit-dependent and help these people to become a resource for growth. The project will in collaboration with the Employment Service, Social Welfare office, the Education sector and the civil society work for a positive development for the working life in Robertsfors municipality.","TIR är ett projekt som kommer att utnyttja den resurs som finns bland arbetslösa och andra som för närvarande befinner sig utanför arbetsmarknaden. Detta kommer att göras för att möta en växande brist på kompetens och arbetskraft på den lokala arbetsmarknaden. Projektet kommer att minska antalet människor som idag är bidragsberoende och hjälpa dessa människor att bli en resurs för tillväxt. Projektet ska i samarbete med arbetsförmedlingen, socialtjänsten, Utbildningssektorn och det civila samhället verka för en positiv utveckling för arbetslivet i Robertsfors kommun.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660548","20201502","Growing arena 2.0","Växarena 2.0","Sweden","35115","01/01/2018","30/04/2021","50","1097837.088","EUR","548918.544","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757668",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The purpose of the Growth Arena 2.0 project is a powerful investment in companies with growth potential to accelerate their growth and competitiveness in the regional, national and international markets.  The aim is to increase the competitiveness and growth of SMEs.  This will be done through various growth programmes in which participate in a strategy group, individual coaching, expert help, networking and experience meetings. Some companies that participated in the project, Växarena, which preceded this project will be able to offer in-depth growth advice and/or expert assistance. In the new project, all participating companies will gain knowledge and tools in the following areas, sustainability, internationalisation, digitalisation and finance/financing. The target group for the project is companies with 2-49 employees who show the will and ambition to grow. In the project Almi will conduct 300 growth discussions, offer 150 companies growth programmes and growth coaching, and offer knowledge and inspiration seminars to 500 participants. The VÄXARENA 2.0 project is based on working methods and experiences from the previous project Groxarena.","Syftet med Växarena 2.0 projektet är en kraftfull satsning på företag med tillväxtpotential för att accelerera deras tillväxt och konkurrenskraft på den regionala, nationella och internationella marknaden.  Målet är att öka konkurrenskraften och tillväxten hos små och medelstora företag.  Detta kommer att göras genom olika tillväxtprogram i vilka ingår deltagande i en strategigrupp, individuell coachning, expert hjälp, nätverkande och erfarenhetsträffar. Några företag som deltagit i projektet, Växarena, som föregick detta projekt kommer att kunna erbjudas fördjupad tillväxtrådgivning och/eller experthjälp. I det nya projektet kommer alla företag som deltar får kunskap och verktyg inom följande områden, hållbarhet, internationalisering, digitalisering och ekonomi/finansiering. Målgruppen för projektet är företag med 2-49 anställda och som visar vilja och ambition att växa. I projektet kommer Almi att genomföra 300 st tillväxtsamtal, erbjuda 150 st företag tillväxtprogram och tillväxtcoachning samt erbjuda kunskaps- och inspirationsseminarier till 500 deltagare. Projektet VÄXARENA 2.0 bygger på arbetssätt och erfarenheter från det tidigare projektet Växarena.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039099","2015/00641","Ready to study 2","Plugga klart 2","Sweden","79129","01/01/2016","28/02/2019",null,"4572406.51","EUR","2286203.26","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039098",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","\"Plugga klart 2\" (Finish your studies 2) is a regional project with high schools and some junior high schools in Dalarna (15 total). The aim is to reduce and prevent school drop out in Dalarna in order to eventually reduce unemployment and exclusion.  The project will strengthen and complement the work already being done in schools to develop activities that are preventative for those students who are at risk to drop out of school early. The efforts build on the experience of \"Plug In\" and \"Unga till arbete\" (W18-24), projects which have been conducted in recent years. The efforts within the project may be; early detection with student coach/coordinator, study workshops, language support and the transfer of students from primary school. Extended knowledge in Equality issues will be offered to the students and school staff involved in the project in order to break the gender segregation and increase opportunities for students in their upcoming life choices.","”Plugga klart 2” (avsluta dina studier 2) är ett regionalt projekt med gymnasier och några gymnasieskolor i Dalarna (15 totalt). Målet är att minska och förhindra avhopp från skolan i Dalarna för att så småningom minska arbetslösheten och utestängningen.  Projektet ska stärka och komplettera det arbete som redan görs i skolorna för att utveckla förebyggande aktiviteter för de elever som riskerar att hoppa av skolan tidigt. Insatserna bygger på erfarenheterna från ”Plug In” och ”Unga till arbete” (W18–24), projekt som har genomförts under de senaste åren. Insatserna inom projektet kan vara följande: tidig upptäckt med elevcoach/koordinator, studieseminarier, språkstöd och överföring av elever från grundskolan. Utökade kunskaper i jämställdhetsfrågor kommer att erbjudas studenter och skolpersonal som deltar i projektet för att bryta könssegregeringen och öka möjligheterna för eleverna i deras kommande livsval.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039985","2020/00291","Compa Halland","Kompa Halland","Sweden","30118","01/06/2020","31/08/2022",null,"1470699.69","EUR","735349.85","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039640",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Kompa Halland is prepared for and has the capacity to directly, from the first day of the project in June, be able to start delivering skills development activities for notified, laid-off or employees of financially vulnerable companies in Halland.  The project's collaborative partners are some of the most important public actors in Halland; Region Halland, the six Halland municipalities and Halmstad University. Another partner, TEK Kompetens, a skills development organization with 25 years of experience in running and implementing skills development efforts in the business community in Halland.  The parties have functional cooperation already, working strategically and operationally in various projects to support the provision of skills and renewal in business life. As recently as the months before the start of the corona crisis, the parties worked together on a broad skills development project aimed at small and medium-sized companies in Halland and carried out efforts directly in the companies. This work is the reason why Kompa Halland can immediately start operational skills development activities that create value for both individuals and companies. This means that relevant, tailor-made and individually based activities will be offered with quick start-up and with great flexibility.  The project partners also have established relationships with corporate networks, industry organizations and trade unions. Together with the Swedish Employment Service, these will form part of the external competence council that the project intends to establish. One of the parties, Region Halland, also has coordination responsibility for all adult education in Halland, which means that the project will have a fast and effective communication channel to the regular education system and can therefore, if necessary, transfer people there.  The situation that has developed as a result of the Corona crisis affects Halland to a great extent. Halland currently has a large number of notice of dismissal and is one of the counties that have the highest proportion of notified / 1000 employees. At the end of April, Halland was the seventh worst affected county in the country. Just over 6 400 people are dismissed temporarily (April 24, 2020) and another 6,000 people are openly unemployed. As the crisis deepens, more and more companies in the business sector in Halland will face major problems with significant consequences for thousands of employees. The consequences are hard to overlook at the moment but they will be considerable, there is no doubt.  An important tool for reducing vulnerability and mitigating the effects is supply of skills and skills development. Companies need to increase their ability to work strategically with skills development and renewal in order to increase their competitiveness. Employees need to develop their skills to strengthen their position in the companies and in the labor market.  Kompa Halland's aim is that women and men, notified, laid-off or employees in economically vulnerable industries with an uncertain position in the labor market in Halland will gain a stronger position by participating in skills development activities. The project will do this through a flexible and agile operation run by a small and efficient project group that will act as a brokerage organization between skills needs and matching skills development efforts. Kompa Halland will therefore quickly be able to deliver short, urgent interventions aimed at the most vulnerable employees and companies, but will at the same time develop skills development actitivies that will in the longer term help reduce vulnerability and increase the renewal power in the business structure in Halland.","Kompa Halland är förberedd för och har kapacitet att direkt, från projektets första dag i juni, kunna börja leverera kompetensutvecklingsaktiviteter för anmälda, uppsagda eller anställda i finansiellt utsatta företag i Halland.  Projektets samarbetspartner är några av de viktigaste offentliga aktörerna i Halland. Region Halland, de sex Hallandkommunerna och Högskolan i Halmstad. En annan partner, TEK Kompetens, en organisation för kompetensutveckling med 25 års erfarenhet av att driva och implementera kompetensutvecklingsinsatser i näringslivet i Halland.  Parterna har redan funktionellt samarbete, som arbetar strategiskt och operativt i olika projekt för att stödja tillhandahållandet av kompetens och förnyelse i näringslivet. Så sent som månaderna före coronakrisens början arbetade parterna tillsammans med ett brett kompetensutvecklingsprojekt riktat till små och medelstora företag i Halland och genomförde insatser direkt i företagen. Detta arbete är anledningen till att Kompa Halland omedelbart kan starta operativa kompetensutvecklingsaktiviteter som skapar värde för både individer och företag. Detta innebär att relevant, skräddarsydd och individuellt baserad verksamhet kommer att erbjudas med snabb uppstart och med stor flexibilitet.  Projektpartnerna har också etablerat relationer med företagsnätverk, branschorganisationer och fackföreningar. Tillsammans med Arbetsförmedlingen kommer dessa att ingå i det externa kompetensråd som projektet avser att inrätta. En av parterna, Region Halland, har också samordningsansvar för all vuxenutbildning i Halland, vilket innebär att projektet kommer att ha en snabb och effektiv kommunikationskanal till det ordinarie utbildningssystemet och därför vid behov kan överföra människor dit.  Den situation som har utvecklats till följd av coronakrisen påverkar i stor utsträckning Halland. Halland har idag ett stort antal uppsägningar och är ett av de län som har flest anmälda/1000 anställda. I slutet av april var Halland det sjunde värst drabbade länet i landet. Drygt 6 400 personer sägs upp tillfälligt (24 april 2020) och ytterligare 6 000 personer är öppet arbetslösa. I takt med att krisen fördjupas kommer allt fler företag inom näringslivet i Halland att ställas inför stora problem med betydande konsekvenser för tusentals anställda. Konsekvenserna är svåra att bortse från just nu, men de kommer att bli betydande, det råder ingen tvekan om.  Ett viktigt verktyg för att minska sårbarheten och mildra effekterna är tillgång till kompetens- och kompetensutveckling. Företagen måste öka sin förmåga att arbeta strategiskt med kompetensutveckling och förnyelse för att öka sin konkurrenskraft. Medarbetarna behöver utveckla sin kompetens för att stärka sin position i företagen och på arbetsmarknaden.  Kompa Hallands mål är att kvinnor och män, anmälda, uppsagda eller anställda i ekonomiskt utsatta branscher med en osäker position på arbetsmarknaden i Halland ska få en starkare position genom att delta i kompetensutveckling. Projektet kommer att göra detta genom en flexibel och smidig drift som drivs av en liten och effektiv projektgrupp som ska fungera som en förmedlingsorganisation mellan kompetensbehov och matchning av kompetensutvecklingsinsatser. Kompa Halland kommer därför snabbt att kunna leverera korta, brådskande insatser riktade till de mest utsatta arbetstagarna och företagen, men kommer samtidigt att utveckla kompetensutvecklingsåtgärder som på längre sikt kommer att bidra till att minska sårbarheten och öka förnyelsekraften i affärsstrukturen i Halland.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039080","2015/00536","Young future","Ung framtid","Sweden","11399","01/04/2015","30/09/2018",null,"40232369.58","EUR","26955687.62","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039079",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Ung framtid (Young future) will help young men and women, between 16-24 years of age, through intensified matching to work and studies in a greater extent in the designated regions compared to the results in other Swedish regions. The three designated regions are “Mellersta Norrland”, “Norra Mellansverige” and “Sydsverige”, designated because of the high youth unemployment compared to other regions in Sweden. Ung framtid will improve the compatibility for matching of the participants and the job search activities by strengthening the Public Employment Service's individual efforts. The project will also improve the Public Employment Service's work with employers, in order to help the target group to find new opportunities for work, this by organizing special activities together with employers.","Ung framtid (Ung framtid) kommer att hjälpa unga män och kvinnor, mellan 16–24 år, genom intensifierad matchning till arbete och studier i större utsträckning i de utvalda regionerna jämfört med resultaten i andra svenska regioner. De tre regionerna är ”Mellersta Norrland”, ”Norra Mellansverige” och ”Sydsverige” på grund av den höga ungdomsarbetslösheten jämfört med andra regioner i Sverige. Ung framtid kommer att förbättra kompatibiliteten när det gäller matchning mellan deltagarna och jobbsökandet genom att stärka arbetsförmedlingens individuella insatser. Projektet kommer också att förbättra Arbetsförmedlingens arbete med arbetsgivare för att hjälpa målgruppen att hitta nya möjligheter till arbete, detta genom att organisera särskilda aktiviteter tillsammans med arbetsgivare.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661313","20293438","Innovation Park 3.0 – A more innovative, diversified and digital Värmland","Innovation Park 3.0 - Ett mer innovativt, diversifierat och digitalt Värmland","Sweden","65637","01/01/2021","30/04/2023","50","1105388.16","EUR","552674.565","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757665","59.4054938,13.5794437","60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Värmland County",null,"SE311","2014-2020","Värmland has a low diversification in the business sector, leading to small homogeneous groups and networks with homogeneous competence. The consequence of this is a low development capacity and low innovation capacity. Analyses indicate that gender equality and diversity are some of the most important drivers for development and innovation. In order to increase the capacity for development and innovation, the support system needs to be renewed and more clearly organised.  The project aims at these challenges through, among other things, efforts to gather the support system’s actors in what the applicant calls skills platforms in comparison to the classic drainpipe thinking where idea carriers find it difficult to find the right support. There are currently a number of skills platforms that gather actors, for example in social innovation, but they need to be coordinated, developed and made available throughout the county. The project therefore intends to establish a mobile innovation system with increased physical and digital presence outside Karlstad.","Värmland har en låg diversifiering i näringslivet, vilket leder till små homogena grupper och nätverk med homogen kompetens. Konsekvensen av detta är en låg utvecklingskapacitet och låg innovationsförmåga. Analyser pekar på att jämställdhet och mångfald är några av de viktigaste drivkrafterna för utveckling och innovation. För att höja utvecklings- och innovationsförmågan behöver stödsystemet förnyas och på ett tydligare sätt vara organiserat.  Projektet tar sikte på dessa utmaningar genom bland annat insatser för att samla stödsystemets aktörer i det som sökanden kallar kompetensplattformar i jämförelse med det klassiska stuprörstänket där idébärare har svårt att finna rätt stöd. Det finns idag ett antal kompetensplattformar som samlar aktörer, exempelvis inom social innovation, men de behöver samordnas, utvecklas samt tillgängliggöras i hela länet. Projektet har därför som avsikt att etablera ett mobilt innovationssystem med ökad fysisk och digital närvaro utanför Karlstad.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660887","20202551","The railroad of the future","Framtidens järnväg","Sweden","57131","01/05/2019","31/08/2022","50","847814.101","EUR","423907.441","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757926","57.649947654061,14.702519687916","63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Jönköping County",null,"SE211","2014-2020","The overall goal of the project is to improve the conditions for railway-related companies to work with their innovation activities. This also includes strengthening research, technical development and innovation in the railway industry in collaboration with academia, as well as promoting a higher application of research results. Through conferences, seminars, research projects and collaborative projects, the project aims to attract more companies to invest time and resources in their innovation activities and to strengthen the cooperation between academia and industry. The project will be carried out in close cooperation between academia and industry. This collaboration consists of gaining access to relevant competence in both directions as well as participation in the funding of the project applied for. The steering group will, together with the external evaluator, play a central role in the evaluation of the project’s achievement and propulsion.","Det övergripande målet med projektet är att förbättra förutsättningarna för järnvägsrelaterade företag att arbeta med sin innovationsverksamhet. Detta innefattar även att stärka forskning, teknisk utveckling och innovation inom järnvägsbranschen i samarbete med akademin, samt främja en högre tillämpning av forskningsresultat. Projektmålen är att via konferenser, seminarier, forskningsprojekt och samarbetsprojekt locka fler företag att investera tid och resurser i sin innovationsverksamhet samt förstärka samarbetet mellan akademi och näringsliv. Projektet kommer att genomföras i nära samarbete mellan akademi och näringsliv. Detta samarbete består i att få tillgång till relevant kompetens i båda riktningar samt en delaktighet i finansieringen av sökt projekt. Styrgruppen kommer att, tillsammans med den externa utvärderaren, ha en central roll i utvärderingen av projektets måluppfyllnad och framdrift.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659990","20200572","Business development – 7 municipalities in collaboration","Företagsutveckling - 7 kommuner i samverkan","Sweden","79622","01/01/2016","30/04/2019","50","1071792.494","EUR","528212.08","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757635",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Leksand, Rättvik, Mora, Orsa Älvdalen, Malung-Sälen and Vansbro are municipalities with many similarities, including in the business sector. The municipalities face similar challenges and opportunities. The majority of the enterprises in municipalities are small and medium-sized enterprises. The importance of small businesses for Dalarna is great. The fact is that solo and micro companies (up to 9 employees) together are Dalarna’s largest employer.  Several of the small and medium-sized enterprises have good opportunities to grow and develop. However, they do not have satisfactory knowledge of the measures and skills development opportunities offered regionally and nationally. Time is money for SMEs and they find it difficult to set aside time to seek information about regional actors and even less travel 28 miles one way (e.g. Grövelsjön-Falun) for a personal meeting at the operator’s home arena.  Through cross-municipal collaboration, an innovative and entrepreneurial environment is to be created where small and medium-sized companies in the region broaden their market both nationally and internationally, they strengthen their competitiveness through method development in regional collaboration, through innovation processes and competence development, and through strategic work for an equal and inclusive industry.  At the end of the project, small businesses in municipalities affected have gained tools and knowledge to grow and develop further. This is because they have become more aware of the business-promoting activities available and support to find tools and initiatives for business development. A strategic gender-conscious work has contributed to women and men having more equal opportunities for influence and resources in growth work in northern and western Dalarna. Models and methods within the project’s various milestones have been developed. This contributes to the emergence of new products and services, employment is increasing and it can also contribute to more start-ups.","Leksand, Rättvik, Mora, Orsa Älvdalen, Malung-Sälen och Vansbro är kommuner med många likheter, bland annat inom näringslivsområdet. Kommunerna står inför liknande utmaningar och möjligheter. Majoriteten av företagen i kommunerna är små och medelstora företag. De små företagens betydelse för Dalarna är stor. Faktum är att solo och mikroföretagen (upp till 9 anställda) tillsammans är Dalarnas största arbetsgivare.  Flera av de små och medelstora företagen har goda möjligheter att växa och utvecklas. Dock har de inte tillfredsställande kännedom om vilka företagsfrämjande åtgärder och kompetensutvecklings-möjligheter som erbjuds regionalt och nationellt. Tid är pengar för SMF och de har svårt att avsätta tid för att själva söka information om regionala aktörer och ännu mindre färdas 28 mil enkel väg (ex. Grövelsjön-Falun) för ett personligt möte på aktörens hemmaarena.  Genom kommunövergripande samverkan ska en innovativ och entreprenöriell miljö skapas där de små och medelstora företagen i regionen vidgar sin marknad både nationellt och internationellt, de stärker sin konkurrenskraft genom metodutveckling inom regional samverkan, genom innovationsprocesser och kompetensutveckling samt genom ett strategiskt arbete för ett jämställt och inkluderande näringsliv.  Vid projektavslutet har småföretagen i kommunerna som berörs fått verktyg och kunskap för att växa och utvecklas ytterligare. Detta genom att de fått ökad kännedom om de företagsfrämjande aktiviteter som finns att tillgå samt stöttning att hitta verktyg och insatser för affärsutveckling. Ett strategiskt genusmedvetet arbete har bidragit till att kvinnor och män har fått mer likvärdiga möjligheter till inflytande och resurser i tillväxtarbetet i norra och västra Dalarna. Modeller och metoder inom projektets olika delmål har tagits fram. Detta bidrar till att nya produkter och tjänster växer fram, sysselsättningen ökar och det kan även bidra till att fler startar företag.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040248","2020/00789","Holistic approach","Helhetsgreppet","Sweden","10326","01/01/2021","30/11/2021",null,"38240","EUR","19120","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039059",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Famna is an association for non-profit health and social service providers. 55 of Famna’s 96 members are located in Stockholm and Mälaralen. These 55 members employ over 5 000 men and women, as well as engaging over 20 000 volunteers. The members run different forms of operations within the welfare sector; health care, social care, education, and work-integration. The services that these members provide are used by up to 20 000 individuals a day, many of which are marginalised from society. Factors such as ethnicity, residence, gender, and age affect work opportunities and livelihoods. Therefore, these factors are important for understanding the complexity and vulnerability marginalisation entails, on a structural as well as on an individual level.  The feasibility study is based on Famna's ambition that future projects to a greater extent will be built on the basis of the individual's needs, i.e. on the basis of the target groups to which the ideas' efforts are directed. As Famna's activities are aimed at the idea-driven actors, the feasibility study's primary target group is management and employees in the idea-driven sector.  In order to be able to strengthen the idea-driven actors' ability to develop accurate initiatives for the target groups that the activities meet, Famna needs to get an overall and updated picture of the problems and/or needs that the members identify in their activities. We need in-depth knowledge of the thematic target areas that are most relevant to our members and the specific challenges that can be linked to these.  The structural problems need to be made visible and addressed at the structural level. As the efforts of the idea-driven actors are always designed on an individual level, based on the individual's needs, there are, however, limited opportunities for the individual actors to highlight and make system errors visible. Famna has an important role as a unifying player with the opportunity to see the connection between individual, organisational and structural level. The feasibility study is based on Famna's ambition that future projects will to a greater extent be built on the basis of the individual's needs, ie on the basis of the target groups to which the ideas' efforts are directed. As Famna's activities are aimed at the idea-driven actors, the pre - study's primary target group is management and employees in the idea-driven sector. In order to strengthen the idea-driven actors' ability to develop accurate initiatives for the target groups that the activities meet, Famna needs to get an overall and updated picture of the problems / needs that the members identify in their activities. We need in-depth knowledge of the thematic target areas that are most relevant to our members and the specific challenges that can be linked to these.","Famna är en förening för ideella vård- och socialtjänsteleverantörer. 55 av Famnas 96 medlemmar finns i Stockholm och Mälaralen. Dessa 55 medlemmar sysselsätter över 5 000 män och kvinnor och engagerar över 20 000 volontärer. Medlemmarna bedriver olika former av verksamhet inom välfärdssektorn, Hälso- och sjukvård, social omsorg, utbildning och integration på arbetsplatsen. De tjänster som dessa medlemmar tillhandahåller används av upp till 20 000 personer per dag, varav många är marginaliserade från samhället. Faktorer som etnicitet, bosättning, kön och ålder påverkar arbetsmöjligheterna och försörjningsmöjligheterna. Därför är dessa faktorer viktiga för att förstå komplexiteten och sårbarhetsmarginaliseringen, både på strukturell nivå och på individnivå.  Förstudien bygger på Famnas ambition att framtida projekt i större utsträckning ska byggas utifrån individens behov, dvs. utifrån de målgrupper som idéernas insatser riktas mot. Eftersom Famnas verksamhet riktar sig till idédrivna aktörer är genomförbarhetsstudiens primära målgrupp ledning och medarbetare inom idédriven sektor.  För att kunna stärka de idédrivna aktörernas förmåga att utveckla korrekta initiativ för de målgrupper som verksamheten möter behöver Famna få en övergripande och uppdaterad bild av de problem och/eller behov som medlemmarna identifierar i sin verksamhet. Vi behöver djupgående kunskaper om de tematiska målområden som är mest relevanta för våra medlemmar och de specifika utmaningar som kan kopplas till dessa.  De strukturella problemen måste synliggöras och åtgärdas på strukturell nivå. Eftersom de idédrivna aktörernas insatser alltid är utformade på individnivå, utifrån individens behov, finns det dock begränsade möjligheter för de enskilda aktörerna att lyfta fram och synliggöra systemfel. Famna har en viktig roll som en förenande aktör med möjlighet att se sambandet mellan individuell, organisatorisk och strukturell nivå. Förstudien bygger på Famnas ambition att framtida projekt i större utsträckning ska byggas utifrån individens behov, dvs. utifrån de målgrupper som idéernas insatser riktas mot. Eftersom Famnas verksamhet riktar sig till idédrivna aktörer är pre-studiens primära målgrupp ledning och medarbetare inom den idédrivna sektorn. För att stärka de idédrivna aktörernas förmåga att utveckla korrekta initiativ för de målgrupper som verksamheten möter behöver Famna få en övergripande och uppdaterad bild av de problem/behov som medlemmarna identifierar i sin verksamhet. Vi behöver djupgående kunskaper om de tematiska målområden som är mest relevanta för våra medlemmar och de specifika utmaningar som kan kopplas till dessa.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659891","20200340","+ Project","+ Project","Sweden","90187","01/09/2015","31/12/2018","50","3444862.91","EUR","1722431.358","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757721",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to create a strong research and innovation area and regional clusters in digital manufacturing, sustainable construction and 3D technology in the region. The project aims to create an open innovation environment that strengthens R & D collaboration between the region’s companies in the basic industry (wood and construction industry), creative industries (architecture, design, ICT) universities and research institutes in digital manufacturing, sustainable construction and 3D technology. The sub-targets of the project are as follows:  Create new products and service innovations, – develop new methods for knowledge development, knowledge exchange and open innovation processes, – create a specialised open innovation lab/makerspace where basic industries, cretative industries and researchers meet, – create a unique bestbed for materials and product development in wood-based materials for additive manufacturing (AT). — Through a norm-critical approach and a clear gender mainstreaming, create a creative and dynamic environment characterised by diversity and innovation. The project’s activities are carried out in the form of eight WPs, where the local business community collaborates with the university and the partners. The project activities consist of applied research, knowledge transfer in the form of networks, seminars and workshops, development, testing and verification of new materials within AT and the development of prototypes both in collaboration between companies and in individual companies. In the long term, the project is expected to have created new collaborations between the business community in the region and the university in the areas of additive and digital manufacturing.","Projektets övergripande mål är att skapa ett starkt forsknings- och innovationsområde och regionalt kluster inom digital tillverkning, hållbart byggande och 3D teknik i regionen. Projekt målet är att skapa en öppen innnovationsmiljö som stärker FoU samverkan mellan regionens företag inom basindustri (trä- och byggindustri), kreativa näringar (arkitektur, design, ICT) universitet och forskningsinstitut inom digital tillverkning, hållbart byggande och 3D-teknik. Projektets delmål är följande:  - skapa nya produkter och tjänsteinnovationer,  - utveckla nya metoder för kunskapsutveckling, kunskapsutbyte och öppna innovationsprocesser,  - skapa en specialiserad öppen innovations-labb/makerspace där basnäring, kretativa näringar och forskare möts,  - skapa en unik bestbädd för material- och produktutveckling inom träbaserad material för additiv tillverkning (AT). - genom ett normkritiskt förhållningssätt och en tydlig jämställdhetsintegrering skapa en kreativ och dynamisk miljö präglad av mångfald och innovation. Projektets verksamhet genomförs i form av åtta WP där det lokala näringslivet samverkar med universitetet och samverkansparterna. Projketets aktivteter består av tillämpad forskning, kunskapsöverföring i form av nätverk, seminarier och workshops, framtagning, testning och verifiering av nya material inom AT och utveckling av prototyper både i samarbete mellan företag och i enskilda företag. Projektet förväntas på sikt ha skapat nya samarbeten mellan näringslivet i regionen och universitetet inom områdena additiv- och digital tillverkning.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660503","20201433","Regional nodes Phase 2","Regionala noder fas 2","Sweden","63104","01/01/2018","31/12/2021","50","4033311.737","EUR","2222790.65","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757613",null,"65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project Regional Nodes Phase 2 aims to get SMEs (SMF) to work with energy efficiency measures to streamline their energy use and strengthen competitiveness. The regional nodes, run by the 15 regional Energy Offices, will, within the framework of the project, work strategically with different methods to inform about the support available, including Support for Energy Survey (ECS). They further serve as a comprehensive support to companies, so that the energy survey does not become an individual effort, but that the companies implement the proposals for measures provided by an energy survey. The nodes will serve as a source of knowledge for energy issues at a regional level and have an ongoing contact with the regional business sector in particular on energy efficiency issues. The project has learned from phase 1, where the main lesson is how the energy offices reach the companies. In phase 2, the intensity will increase towards the target group, and the focus on more outreach activities will be leading. Increased intensity is also characterised by high individual adaptation. The application for the Regional Nodes phase 2 has been drawn up in dialogue with the Energy Offices.","Projektet Regionala noder fas 2 syftar till att få små och medelstora företag (SMF) att arbeta med energieffektiviserande åtgärder för att effektivisera sin energianvändning och stärka konkurrenskraften. De regionala noderna, som drivs av de 15 regionala Energikontoren, kommer inom ramen för projektet att strategiskt arbeta med olika metoder för att informera om de stöd som finns att tillgå, däribland Stöd till energikartläggning (EKS). De fungerar vidare som ett genomgående stöd till företagen, så att energikartläggningen inte blir en enskild insats, utan att företagen implementerar de förslag på åtgärder som en energikartläggning ger. Noderna ska fungera som kunskapskälla för energifrågor på ett regionalt plan och ha en löpande kontakt med det regionala näringslivet i synnerhet om energieffektiviseringsfrågor. Projektet har dragit lärdomar från fas 1, där den främsta lärdomen är hur energikontoren når ut till företagen. I fas 2 kommer intensiteten att öka gentemot målgruppen, och fokus på mer uppsökande verksamhet kommer att vara ledande. Ökad intensitet kännetecknas bland annat även av hög individuell anpassning. Ansökan till Regionala noder fas 2 har utarbetats i dialog med Energikontoren.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661277","20293007","Du MED – Digital Development with Medborgarfokus","DU MED - Digital Utveckling med MEDborgarfokus","Sweden","29521","11/01/2021","11/09/2021","50","64394.881","EUR","30877.276","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757827","56.0745913,14.4701407","82","ICT Services and applications for SMEs (including e-Commerce, e-Business and networked business processes), living labs, web entrepreneurs and ICT start-ups)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","In its preliminary study, Bromölla municipality will find out what needs the municipality, citizens and entrepreneurs have for digital services and services. The municipality will investigate the internal needs of digitisation in the municipality’s various activities, all in order to provide the best service, get an efficient way of working, increase accessibility and achieve high quality. In the feasibility study, other municipalities’ experiences of digitisation and make mappings of needs related to digitalisation will be examined. At the end of the feasibility study, Bromölla municipality will have answers to what is to be digitised and how to proceed in digitisation work. In the feasibility study, additional focus is placed on communication of results.","Bromölla kommun ska i sin förstudie ta reda på vilka behov kommunen, medborgare och företagare har av digitala tjänster och service. Kommunen ska undersöka vilka interna behov av digitalisering som finns i kommunens olika verksamheter, allt i syfte att ge den bästa servicen, få ett effektivt arbetssätt, öka sin tillgänglighet och uppnå hög kvalitet. I förstudien ska man ta del av andra kommuners erfarenheter av digitalisering samt göra kartläggningar av behov kopplat till digitalisering. Vid förstudiens slut ska Bromölla kommun ha  svar på vad som ska digitaliseras och hur man ska gå vidare i digitaliseringsarbetet. I förstudien läggs extra fokus på kommunikation av resultat.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990686","20304490","Climate arena","Klimatarenan","Sweden","10422","31/10/2023","31/10/2023","50","964522.693","EUR","707544.633","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990549",null,"71","Development and promotion of enterprises specialised in providing services contributing to the low carbon economy and to resilience to climate change (including support to such services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Region Stockholm and the County Administrative Board Stockholm shall create a platform, the climate arena. The aim is to continue as an established platform by the actors that will be part of the finished structure and to be a self-evident collaborative forum for SMEs who want to start or intensify climate work that contributes to green transition.   Around 20 companies will be involved in the construction of the arena together with professional organisations and promoters. The environmental aspect has a clear focus in the implementation of the project, but also the aspects of gender equality and diversity should be used as tools in construction, launch, follow-up and evaluation.  The project is implemented in four work packages: The overall goal is to contribute to the national and regional climate goals, according to RUFS2050, Climate Roadmap and County Administrative Board’s Energy and Climate Strategy. The overall objective can be achieved by supporting regional industry with the delivery of funding, knowledge and concrete solutions, in particular SMEs, in the green transition and digitalisation.","Region Stockholm och Länsstyrelsen Stockholm ska i samverkan skapa en plattform, Klimatarenan. Målet är att som etablerad plattform drivas vidare av de aktörer som ska ingå i den färdiga strukturen och vara ett självklart samverkansforum för små och medelstora företag som vill påbörja eller intensifiera ett klimatarbete som bidrar till grön omställning.   Ett 20-tal företag ska medverka i uppbyggnaden av arenan tillsammans med branschorganisationer och främjande aktörer. Miljöaspekten har ett tydligt fokus i genomförandet av projektet men även aspekterna jämställdhet och mångfald ska användas som verktyg i uppbyggnad, lansering, uppföljning samt utvärdering.  Projektet genomförs i fyra arbetspaket: Strukturuppbyggnad av plattformen Klimatarenan Strukturuppbyggnad digital plattform Aktivering och lansering av klimatarenan Löpande utvärdering, uppföljning och fortsatt verksamhetsplanering  Det övergripande målet är att bidra till de nationella och regionala klimatmålen, enligt RUFS2050, Klimatfärdplanen och Länsstyrelsens Energi- och klimatstrategi. Det övergripande målet anges kunna nås genom att stötta det regionala näringslivet med förmedling av finansiering, kunskap och konkreta lösningar, i synnerhet små och medelstora företag, i gröna omställningen och digitalisering.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659977","20200542","Cluster development Hudiksvalls Hydraulik Kluster","Klusterutveckling Hudiksvalls Hydraulik Kluster","Sweden","82450","01/03/2016","31/07/2019","50","566664.14","EUR","254699.644","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757627","61.720704954477,17.159163650943","62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Gävleborg County",null,"SE313","2014-2020","Goal The Hydraulic cluster is a leading centre of expertise within Applied Hydraulics that attracts companies and academia in business developing collaboration and strengthens the company’s competitiveness and the region’s international position in hydraulics. Within three years, the cluster will be a stable platform for development, established for increased collaboration between companies and academia in research as well as technology and product development.  Interim target 1-3 1. Develop the cluster initiative into a real cluster that contributes to local and regional growth by strengthening and developing participating companies.  2. Develop forms of cooperation between member companies, other clusters within the region and academia to attract expertise to the region.  3. Create a basis for establishing a joint demo centre where companies’ products and services can be tested and shown to stakeholders. Investment for the actual construction of the demo centre is financed by a separate project.   Examples of activities: Determining the needs and future use of joint demo centres. Demonstrator projects – show that technology works and to market technology solutions. Development of the number of members of the cluster.  Degree Projects Collaborations within prioritised engineering area and draw up a project description. Results from the joint technology project are evaluated and presented to other member companies. Product development – Energy efficient systems, Operating systems, Permit control and remote monitoring. Seminars Regional business participation Several of the companies in the current hydraulic cluster have an active relationship with the municipality and have worked with education issues in different ways. They are engaged in Technology College, Kom Tek, Girls and Technology as well as in Collaboration Learning Working Life. Under Teknikföretagen there are networks for both CEOs and purchasing managers. The Purchasing Group works actively to improve prices for its member companies by coordinating a number of purchases. The companies also have some joint activities within Lean Production. Together, Hudiksvalls Industri Teknik (HIT) was developed, which is a post-secondary education of one year. Young people are guaranteed employment after completing their training and internship at one of the local companies. Several of the member companies have established partnerships with other companies in the region in technology and other types of services. The aim of the project is to develop cooperation through dissemination of technology such as open seminars and invitations to project collaboration.     Expected result and benefit The number of employees and the turnover of cluster companies has increased by at least 10 %. Other important results are that at least three joint development projects and one research project must be ongoing or completed during the project period. Furthermore, the number of completed or ongoing degree workers from higher education institutions and universities must be at least 8. One important result for the cluster’s continuation after the project period is that there is evidence to establish a joint demo centre where companies’ products and services can be tested and shown to stakeholders.","Mål Hydraulikklustret är ett ledande kompetenscentra inom Tillämpad Hydraulik som attraherar företag och akademin i affärsutvecklande samverkan och stärker företagens konkurrenskraft och regionens internationella position inom hydraulik. Inom tre år ska klustret vara en stabil plattform för utveckling, etablerad för ökad samverkan mellan företagen och akademin kring forskning samt teknik- och produktutveckling.  Delmål 1 - 3 1. Utveckla klusterinitiativet till ett riktigt kluster som bidrar till lokal- och regional tillväxt genom att deltagande företags stärks och utvecklas.  2. Utveckla samarbetsformer mellan medlemsföretagen, andra kluster inom regionen och akademin för att attrahera kompetens till regionen.  3. Ta fram ett underlag för att etablera ett gemensamt democenter där företagens produkter och tjänster kan provas och visas för intressenter. Investering för själva uppförandet av democentret finansieras av separat projekt.   Exempel på aktiviteter: Fastställa behov och framtida nyttjande av gemensamt democenter. Demonstratorprojekt - visa att teknik fungerar och att marknadsföra tekniklösningar. Utveckling av antal medlemmar i klustret.  Examensarbeten Samarbeten inom prioriterat teknikområde och upprättar en projektbeskrivning. Resultat från gemensamma teknikprojektet utvärderas och presenteras för övriga medlemsföretag. Produktutveckling - Energieffektiva system, Driftsäkra system, Tillståndskontroll och Distansövervakning. Seminarier  Regionala näringslivets medverkan Flera av företagen i det aktuella hydraulikklustet har en aktiv relation med kommunen och har jobbat med utbildningsfrågor på olika sätt. Man är engagerade i Teknik College, Kom Tek, Tjejer och Teknik samt i Samverkan Lärande Arbetsliv. Under Teknikföretagen finns det nätverk för både VD:ar och Inköpschefer. Inköpsgruppen arbetar aktivt med att förbättra priserna för sina medlemsföretag genom att samordna ett antal inköp. Företagen har vidare en del gemensamma aktiviteter inom Lean Production. Tillsammans utvecklades Hudiksvalls Industri Teknik (HIT) som är en eftergymnasial utbildning på ett år. Ungdomar garanteras anställning efter genomförd utbildning och praktik på något av ortens företag. Flera av medlemsföretagen har etablerade samarbeten med andra företag i regionen inom teknik och andra typer av tjänster. Projektets ambition är att utveckla samarbete genom teknikspridning som öppna seminarier och inbjudan till projektsamarbete.     Förväntat resultat och nytta Antal anställda och omsättningen i klusterföretagen har ökat med minst 10 %. Andra viktiga resultat är att minst tre gemensamma utvecklingsprojekt och ett forskningsprojekt ska vara pågående eller slutförda under projekttiden. Vidare att antalet avslutade eller pågående examensarbetare från högskolor och universitet ska vara minst 8 stycken. Ett viktigt resultat för klustrets fortsättning efter projekttiden är att underlag finns för att kunna etablera ett gemensamt democenter där företagens produkter och tjänster kan provas och visas för intressenter.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660374","20201254","Technical support for the Financial Management Authority","Tekniskt stöd för Ekonomistyrningsverket","Sweden","10430","01/01/2014","30/04/2023","50","251327.978","EUR","125663.989","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757749",null,"121","Preparation, implementation, monitoring and inspection","TO12","Technical assistance",null,null,"ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project’s activities involve conducting audits that contribute to the legal and effective management of the programme. Technical support for the ESV shall co-finance audit costs. The technical support within the field of action should be used to achieve a simple and efficient implementation.","Projektets aktiviteter innebär att genomföra revisioner som bidrar till en rättssäker och effektiv förvaltning av programmet. Tekniskt stöd för ESV ska medfinansiera kostnader för revision. Det tekniska stödet inom insatsområdet ska användas för att nå ett enkelt och effektivt genomförande.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039346","2016/00451","NISA","NISA","Sweden","75103","01/04/2017","31/03/2020",null,"13523896.36","EUR","6761948.18","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039345",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Long-term unemployment in the areas of the North and South of the Mälardalen/Östergötland has increased during recent years. Considering that we have experienced a period of growth in economy, the development reflects an increasing division of the labour market that the Swedish Public Employment services has not been able to address adequately.  In 2016, we expect an increased inflow of long-term unemployed people as the number of overseas-born who need to become established in the labour market has increased significantly.  The analysis is troubling. Especially considering that the forecast for the market areas is that expectations of growth and demand for labour is now at a level that shortage of labour threatens to stunt growth in the economy. The aim of the Public Employment Service has to be that a high demand for labour is used as a positive force to reverse long-term unemployment with an apt utilization of skills. Based on this background the management in the North of Mälardalen and Southern Mälardalen/Östergötland has agreed to apply for ESF funding of a project with the purpose to create and develop conditions in order to succeed in this effort. The project shall: -Support the needs of the labour market. -Shorten the period overseas-born spend in unemployment. -Break up long-term unemployment. -Focus on reorientation and career guidance. -The premiss being that gender equality creates added value both for the individual and the labour market. The intention is, that through the project, improve methods and activities helping long-term unemployed men and women to acquire jobs, education or otherwise to find a way to become established in the labour market.  The development of methodology in the project will focus on three areas; -Improved guidance methodology. -Improved cooperation with employers in matchmaking -Increased gender equality in the labour market. The starting point for achieving this result is to create working teams where the different functionalities strengthens the common result. The effects of the results of the project will be achieved when anchored, at a strategic level, in the Employment Services Organization, in the communes and at employers in the area in order to create new, more efficient working structures","Långtidsarbetslösheten i norra och södra Mälardalen/Östergötland har ökat under de senaste åren. Med tanke på att vi har upplevt en period av tillväxt i ekonomin återspeglar utvecklingen en ökande uppdelning av arbetsmarknaden som Arbetsförmedlingen inte har kunnat hantera på ett tillfredsställande sätt.  Under 2016 förväntar vi oss ett ökat inflöde av långtidsarbetslösa, eftersom antalet utlandsfödda som behöver etablera sig på arbetsmarknaden har ökat betydligt.  Analysen är oroande. Särskilt med tanke på att prognosen för marknadsområdena är att förväntningarna på tillväxt och efterfrågan på arbetskraft nu ligger på en nivå där bristen på arbetskraft hotar att hämma tillväxten i ekonomin. Arbetsförmedlingens mål måste vara att en hög efterfrågan på arbetskraft används som en positiv kraft för att vända långtidsarbetslösheten med ett lämpligt utnyttjande av kompetens. Utifrån denna bakgrund har ledningen i Norra Mälardalen och Södra Mälardalen/Östergötland kommit överens om att ansöka om ESF-finansiering av ett projekt i syfte att skapa och utveckla förutsättningar för att lyckas med detta arbete. Projektet ska —Stöd till arbetsmarknadens behov. —Shorten den period utlandsfödda tillbringar i arbetslöshet. Dela upp långtidsarbetslösheten. —Grund för omorientering och yrkesvägledning. — Förutsättningen är att jämställdhet skapar mervärde för både individen och arbetsmarknaden. Avsikten är att genom projektet förbättra metoder och aktiviteter som hjälper långtidsarbetslösa män och kvinnor att skaffa sig jobb, utbildning eller på annat sätt hitta ett sätt att etablera sig på arbetsmarknaden.  Utvecklingen av metodiken i projektet kommer att inriktas på tre områden: — Förbättrad vägledningsmetodik. —Förbättrat samarbete med arbetsgivare när det gäller matchmaking – Ökad jämställdhet på arbetsmarknaden. Utgångspunkten för att uppnå detta resultat är att skapa arbetsgrupper där de olika funktionerna stärker det gemensamma resultatet. Effekterna av projektets resultat kommer att uppnås när de är förankrade, på strategisk nivå, i arbetsförmedlingsorganisationen, kommuner och arbetsgivare i området för att skapa nya, effektivare arbetsstrukturer.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660237","20201042","Push the journey right","Knuffa resan rätt","Sweden","63186","01/08/2016","31/10/2018","50","256808.082","EUR","144355.689","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757931",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to reduce the carbon dioxide emissions of municipalities and the region and promote a more sustainable and healthy transport behaviour among the citizens of the region. The project target is 10 % reduced CO2 emissions based on a proposed zerocenario for the different subprojects. The project is a collaborative project between five municipalities working with nudging, a method in behavioural science where they work with design, election architecture and social norms for behavioral change. Each municipality develops and tests different nudging tools where small simple pushes direct people to a desired choice for sustainable transport. The business community’s participation in the project takes place through cooperation in the implementation of activities and through dissemination seminars. The result of the project is partly interesting for smaller companies working with change, communication and marketing (especially in the environmental field) and companies with active CSR work.  The results are expected to provide increased knowledge within regional organisations and municipalities about nudging as a method and its opportunities in the transport area. In the long term, the project contributes to reduced carbon dioxide emissions from the region’s inhabitants.","Projektets övergripande mål är att minska kommunernas och regionens koldioxidutsläpp samt gynna ett mer hållbart och hälsosamt transportbeteende hos regionens medborgare. Projektmålet är 10% minskade CO2-utsläpp utifrån ett tänkt nollcenario för de olika delprojekten. Projektet är ett samverkansprojekt mellan fem kommuner som arbetar med nudging, en metod inom beteendevetenskapen där man arbetar med design, valarkitektur och sociala normer för beteendeförändring. Varje kommun tar fram och testar olika nudgingverktyg där man genom små enkla knuffar styr människor till ett önskat  val för hållbara transporter. Näringslivets medverkan i projektet sker genom samarbete vid genomförande av aktiviteter och genom spridningsseminarier. Resultatet från projektet är dels intressant för mindre företag som arbetar med förändringsarbete, kommunikation och marknadsföring (särskilt inom miljöområdet) och företag med ett aktivt CSR-arbete.  Resultatet förväntas ge ökad kunskap inom regionala organisationer och kommuner om nudging som metod och dess möjligheter inom transportområdet. Långsiktigt bidrar projektet till minskade koldioxidutsläpp från regionens invånare.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659832","20200202","Co-operative entrepreneurship for inclusive growth","Kooperativt företagande för inkluderande tillväxt","Sweden","65340","01/08/2015","30/11/2018","50","528864.966","EUR","264432.044","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757879","59.3807484,13.4705336","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Värmland County",null,"SE311","2014-2020","The overall goal of the project is to raise co-operative enterprise to a higher growth level for the benefit of smart sustainable growth for all. The goal of the project is to eliminate obstacles in the form of ignorance and remedy the lack of functioning business models so that more cooperative companies are started and developed. The project has 4 milestones: 1. Develop an efficient and quality-assured advisory system that ensures that everyone, regardless of age, gender, industry, ethical background, geographic domicile or market area, has access to high quality advice. 2. Develop new cooperative business models including models with bearing on social entrepreneurship and social innovations. 3. Achieve a boost in the competence of politicians and officials regarding their knowledge of co-operative entrepreneurship. 4. Strengthen the networks around co-operative entrepreneurship and facilitate meetings, create forums and networks to short distances and bring together research environments and individual researchers with industry, the public sector and the social economy nationally and internationally. As knowledge increases regarding co-operative enterprise, cooperative models are expected to include more clearly corporate supporting structures. Model development, business models are governed by which development areas are prioritised and the development work is carried out so that prospective new co-operators are linked to model development. This is sued in work seminars and is treated in final seminars.  Activities – Kality-proof advisory system: With the starting point that Värmland cooperatives are a smaller player located in Karlstad, the activities aim to reach out throughout the county by developing organised “drop-in” model after pre-determined schedule in collaboration with municipalities. The ambition is to, in collaboration with other actors, reach local residents, inform and offer advisory processes – New cooperative business models: Here it is about understanding the needs of different groups for new solutions, the conditions and conditions of specific industries. A further development work, workshops and model development with process-oriented evaluation – “Knowledgelift”: improve the low level of competence. Likewise, the low level of knowledge can certainly be linked to the lack of statistics, inadequate education and research on cooperative enterprise, which contributes to invisibility, ignorance and low status of co-operative entrepreneurship. — Strengthening networks: This is based on the innovative arenas for cooperative development (Academy and Koopsam) that were previously developed in the Entrecoop project. The activity will lead to strengthening the networks around co-operative entrepreneurship. This is primarily done through advocacy activities and workshops as well as through the project participating in other events, e.g. at Karlstad University.  Regional business cooperation Region Värmland, a regional development actor, is one of the co-financers as well as a number of major cooperative companies.  Expected results and benefits Co-operative takeover is to a greater extent included in structures related to business development and in other relevant contexts.  Expected long term effects An expected impact goal is that the number of start-ups is increasing significantly.","Projektets övergripande mål är att lyfta det kooperativa företagandet till en högre tillväxtnivå till gagn för smart hållbar tillväxt för all. Projektets mål är att undanröja hindren i form av okunskap och råda bot på bristen av fungerande affärsmodeller så att fler kooperativa företag startas och utvecklas. Projektet har 4 delmål: 1. Utveckla ett effektivt och kvalitetssäkrat rådgivningssystem som säkerställer att alla oavsett ålder, kön, bransch, etisk bakgrund, geografisk hemvist eller marknadsområde har tillgång till rådgivning med hög kvalité. 2. Utveckla nya kooperativa affärsmodeller inklusive modeller med bäring på samhällsentreprenörskap och sociala innovationer. 3. Åstadkomma ett lyft i kompetens hos politiker och tjänstemän beträffande deras kunskaper om kooperativt företagande. 4. Förstärka nätverken kring kooperativ företagande och underlätta möten, skapa forum och nätverk för att korta avstånd och sammanföra forskningsmiljöer och enskilda forskare med näringsliv, offentlig sektor och den sociala ekonomin nationellt och internationellt,  Arbetssätt Projektet kommr bland annat ha fokus på att integrera kooperativ företagsutveckling i befintliga företagsstödjande strukturer. I takt med att kunskapen ökar beträffande det kooperativa företagandet förväntas att kooperativa modeller tydligare inkluderasi företagsstödjande strukturer. Modellutvecklingen, affärsmodeller styrs av vilka utvecklingsområden som prioriteras och utvecklingsarbetet genomförs så att presumtiva nykooperatörer knyts till modellutvecklingen. Denna stäms av i arbetsseminarier och behandlas i slutseminarier.  Aktiviteter - Kalitetssäkrat rådgivningssystem: Med utgångspunkt att Värmlandskooperativen är en mindre aktör lokaliserade i Karlstad syftar aktiviteterna till att nå ut i hela länet genom att i samverkan med kommuner utveckla organiserad \"dropp-in\" modell efter förutbestämt schema. Ambitionen är att i samverkan med andra aktörer nå kommuninvånare, informera och erbjuda rådgivningsprocesser - Nya kooperativa affärsmodeller: Här handlar det om att förstå olika gruppers behov av nya lösningar, specifika branschers förutsättningar och villkor. Ett vidare utvecklingsarbete, workshops och modellutveckling med processinriktad utvärdering - \"Kunskapslyft\": förbättra den låga kompetensnivån. Likaledes kan den låga kunskapsnivån säkerligen kopplas till bristen på statistik, bristfällig utbildning och forskning om kooperativ företagande vilket bidrar till osynlighet, okunskap och låg status för kooperativt företagande. - Förstärka nätverk: Här utgår man från de innovativa arenor för kooperativ utveckling (akademin och Koopsam) som man tidigare utvecklat i projektt Entrecoop. Aktiviteten ska leda till att förstärka nätverken kring kooperativt företagande. Företrädelsevis sker detta genom opinionsbildande aktiviteter och workshops samt även genom att projektet medverkar i andras arrangemang, t.ex. på Karlstad universitet.  Regionala näringslivets medverkan Region Värmland, en regional utvecklingsaktör, är en av medfinansiärerna samt även ett antal större kooperativa företag.  Förväntat resultat och nytta Att kooperativ förtagande i högre grad inkluderas i strukturer relaterat till företagsutveckling och i andra relevanta sammanhang.  Förväntade effekter på lång sikt Ett förväntat effektmål är att antal nystartade kooperativa företag ökar markant.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990658","20304352","IMA Sustain","IMA Sustain","Sweden","58213","31/08/2023","31/08/2023","50","259555.257","EUR","194666.735","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758014",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project focuses on the challenge area “Smart Industri” and Östergötland’s area of strength “Advanced Materials”. Innovative Materials Arena (IMA) as the responsible actor will run the project and the purpose of the application is to continue existing activities and at the same time strengthen the areas of sustainability and gender equality.   Region Östergötland and Sankt Kors Fastighetsaktiebolag are principals of IMA who are closely linked to the world-leading research at Linköping University. Starting from the work done so far, the project will further strengthen Östergötland as a leading player in the field and benefit companies in advanced materials.   Further benefits will be drawn from IMA One, the physical meeting place, which can provide a basis for sharing both competence and equipment. IMA has also developed a digital sharing platform that demonstrates and enables sharing of both equipment and competence. The content of the project will be driven by the needs of companies, promote cooperation between companies and coordinate and benefit from other existing initiatives in the field, both regionally and nationally.","Projektet fokuserar på ÖMS utmaningsområde \"Smart industri\" och Östergötlands styrkeområde \"Avancerade material\". Innovative Materials Arena (IMA) som ansvarig aktör kommer driva projektet och avsikten med ansökan är att fortsätta befintlig verksamhet och samtidigt stärka områdena hållbarhet och jämställdhet.   Region Östergötland och Sankt Kors Fastighetsaktiebolag är huvudmän för IMA som har en nära koppling till den världsledande forskningen vid Linköpings Universitet. Med utgångpunkt från det arbete som gjorts hittills kommer projektet ytterligare att stärka Östergötland som en ledande aktör inom området och gynna företagen inom avancerade material.   Ytterligare nytta kommer dras av IMA One, den fysiska mötesplatsen, som kan utgöra en grund för delning av såväl kompetens som utrustning. IMA har även utvecklat en digital delningsplattform som styrker och möjliggör delning av såväl utrustning som kompetens. Projektets innehåll kommer vara drivet från företagens behov, främja samarbeten mellan företagen och samordna och dra nytta av andra befintliga satsningar inom området, såväl regionalt som nationellt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4038998","2015/00254","1000 jobs — the basic step","1000 jobb - Grundsteget","Sweden","41113","01/10/2015","30/09/2018",null,"3130753.16","EUR","1565376.58","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038997","57.707675466667,11.963506266667","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","In the Gothenburg region today there are over 300 employees in work integration social enterprises. In 2014 a broad partnership produced a strategy for increasing this to 1000 jobs, thus creating an interaction model for how social enterprises can become an effective tool for labour market policy.  The existing social enterprises have created strategies for how to grow, what new activities can start, and how the companies will collaborate. A joint sales organisation, Social Trade, has been formed. A new label has been created for the companies. Cooperation has been established with business organisations and major companies. The Swedish Public Employment Service has investigated how they need to work. Four city districts have analysed their work methods. Mikrofonden and BRG have together found ways of funding the companies. Coompanion has looked at their incubation methods.   As an initial step in the implementation of this strategy, applications have been submitted for two social fund projects: one skills development project and one project for increasing transition to work. Other projects will be started later by the partnership, and other players' projects and activities can be integrated. To start with, the focus will be on developing existing companies, but in the long term more jobs will need to be created in new cooperatives as well. The project will collaborate with the ERDF project, which includes the pilot study Stadslandet, which will be established by the City of Gothenburg in 2016.   The aim: The partnership has developed a sustainable system and based its work method for work integration social enterprise in the Gothenburg region - which creates the conditions for 1000 people to be employed in the social enterprises in the region. In this way social enterprises can contribute to more people having the opportunity to move from social security to salary.  The aim is for out of 50% of the project, 280 participants will gain employment in social enterprises. A further 30% will get jobs elsewhere, go on training courses or get traineeships.  The way the project works is for existing social enterprises to be able to employ more people and start four new companies.  The participants work in these companies in parallel with skills development. In collaboration with adult education, training will be tailored to the preparation needed for employment.  Collaboration with Mikrofonden, Social resursförvaltningen and BRG will make investment easier and make new company establishments possible.  Through the project, social enterprise will become a tool in a joint process in which social services, skills centres, the employment service and social enterprises have clear roles that provide mutual support for a shared goal. In the project, communication aspects are important – “social enterprise” is a concept everyone involved can understand. Similarities become more important than differences. A label/certification will be developed to make it easier for the authorities to make decisions. Those with skills in the authorities must be appointed and trained. They will form a  network that will be coordinated by Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsförvaltningen – the labour market and adult education administration.   Through exchange with Italy and other European networks, the knowledge base will be extended. To prepare for the start of more companies and jobs, establishment analyses will be conducted in Halland, Sjuhärad, Skaraborg and Fyrbodal, including creating local partnerships around these establishments. This also means that the models will be disseminated throughout western Sweden. One of the companies is starting in Partille and in Falkenberg the start of a social enterprise, Le Mat B&B, is being prepared.","I Göteborgsregionen finns idag över 300 anställda i arbetsintegration sociala företag. Under 2014 utarbetade ett brett partnerskap en strategi för att öka detta till 1 000 arbetstillfällen, vilket skapade en interaktionsmodell för hur sociala företag kan bli ett effektivt verktyg för arbetsmarknadspolitiken.  De befintliga sociala företagen har skapat strategier för hur man kan växa, vilka nya aktiviteter som kan starta och hur företagen ska samarbeta. En gemensam försäljningsorganisation, Social Trade, har bildats. En ny etikett har skapats för företagen. Samarbete har etablerats med näringslivsorganisationer och stora företag. Arbetsförmedlingen har undersökt hur de behöver arbeta. Fyra stadsdelar har analyserat sina arbetsmetoder. Mikrofonden och BRG har tillsammans hittat sätt att finansiera företagen. Coompanion har tittat på sina inkubationsmetoder.   Som ett första steg i genomförandet av denna strategi har ansökningar lämnats in för två socialfondsprojekt: ett kompetensutvecklingsprojekt och ett projekt för att öka övergången till arbete. Andra projekt kommer att startas senare av partnerskapet, och andra aktörers projekt och aktiviteter kan integreras. Till att börja med kommer fokus att ligga på att utveckla befintliga företag, men på lång sikt kommer det också att behöva skapas fler arbetstillfällen i nya kooperativ. Projektet kommer att samarbeta med Eruf-projektet, som inkluderar förstudien Stadslandet, som kommer att etableras av Göteborgs stad 2016.   Syftet är att Partnerskapet har utvecklat ett hållbart system och baserat sin arbetsmetod för arbetsintegration socialt företagande i Göteborgsregionen – vilket skapar förutsättningar för 1000 personer att vara anställda i de sociala företagen i regionen. På så sätt kan sociala företag bidra till att fler människor får möjlighet att gå över från social trygghet till lön.  Målet är att av 50 % av projektet kommer 280 deltagare att få anställning i sociala företag. Ytterligare 30 % kommer att få jobb någon annanstans, gå på utbildningskurser eller få praktik.  Hur projektet fungerar är att befintliga sociala företag kan anställa fler och starta fyra nya företag.  Deltagarna arbetar i dessa företag parallellt med kompetensutveckling. I samarbete med vuxenutbildningen kommer utbildningen att anpassas till de förberedelser som krävs för sysselsättningen.  Samarbetet med Mikrofonden, Social resursförvaltningen och BRG kommer att underlätta investeringar och möjliggöra nya företagsetableringar.  Genom projektet kommer socialt företagande att bli ett verktyg i en gemensam process där sociala tjänster, kompetenscentrum, arbetsförmedlingar och sociala företag har tydliga roller som ger ömsesidigt stöd för ett gemensamt mål. I projektet är kommunikationsaspekter viktiga – ”socialt företagande” är ett koncept som alla inblandade kan förstå. Likheter blir viktigare än skillnader. En märkning/certifiering kommer att utarbetas för att göra det lättare för myndigheterna att fatta beslut. Personer med kompetens inom myndigheterna måste utses och utbildas. De kommer att bilda ett nätverk som samordnas av Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsförvaltningen – arbetsmarknaden och vuxenutbildningsförvaltningen.   Genom utbyte med Italien och andra europeiska nätverk kommer kunskapsbasen att utökas. För att förbereda starten av fler företag och jobb kommer etableringsanalyser att genomföras i Halland, Sjuhärad, Skaraborg och Fyrbodal, bland annat genom att skapa lokala partnerskap kring dessa anläggningar. Detta innebär också att modellerna kommer att spridas över hela Västsverige. Ett av företagen börjar i Partille och i Falkenberg förbereds ett socialt företag, Le Mat B&B.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661149","20205261","Pre-study – Almåsa as a destination near town and mountains","Förstudie - Almåsa som destination nära stad och fjäll","Sweden","83597","01/04/2020","01/04/2020","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758006",null,"75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is a feasibility study that will compile a practical action plan to realise the vision of Almåsa as a destination near the city and the mountains. The preliminary study will summarise the need for investments to reach the goal of increasing the tourism industry to Almåsa and the surrounding area.","Projektet är en förstudie som ska sammanställa en praktisk handlingsplan för att förverkliga visionen om Almåsa som destination nära stad och fjäll. Förstudien ska sammanfatta behovet av investeringar för att nå målet att öka besöksnäringen till Almåsa med omnejd.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040112","2020/00631","ArbKomp","ArbKomp","Sweden","29180","01/02/2021","31/12/2022",null,"472838.56","EUR","236419.28","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040111",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project ArbKomp has as its main focus to develop competence to staff employed in the labour market activities organization in Kristianstad municipality. Through the competence development in this project, the employees will strengthen their competence and position in the labor market, at the same time as the organization's adaptability and ability to meet the changes in the outside world is ensured.  The task of labor market activities organization is to prevent and counteract exclusion through labor market measures. The organization is strongly dependent on the outside world and its mission has become more difficult as a result of changes in labor market policy, rising unemployment and the corona pandemic. The labor market activities therefore needs to develop working methods and adapt its organization to meet both participants with complex problems but also new target groups who need labor market measures.  Employees will be offered competence development initiatives in the form of three modules within the project. The first module aims to develop skills to develop new ways of working, the second to create a more efficient organization with better adjustment capacity and the third to support employees with a weak position in the labor market. Examples of activities within the modules can be labor market-oriented coaching, language development working methods, labor market knowledge, external monitoring, organizational review and collaboration.  The competence development of employees is planned in two steps. In step one, employees who work with supporting participants in work competence development are offered skills development. In step two, the employees develop the specific employees who work with practical tasks.   The project's goal is to develop the labor market operations' working methods and adaptability to support and equip a broad target group for employment. The project is expected to have the effect of increasing the skills and ability to change for the organization's employees in accordance with the needs of the individual and the workplace. The project will also lead to an increased adaptability and more effective strategies to increase the organization's opportunity to meet the outside world changes.","Projektet ArbKomp har som huvudfokus att utveckla kompetensen till personal som är anställd i organisationen för arbetsmarknadsaktiviteter i Kristianstads kommun. Genom kompetensutvecklingen i detta projekt kommer medarbetarna att stärka sin kompetens och position på arbetsmarknaden, samtidigt som organisationens anpassningsförmåga och förmåga att möta förändringarna i omvärlden säkerställs.  Arbetet med att organisera arbetsmarknadsaktiviteter är att förebygga och motverka utslagning genom arbetsmarknadsåtgärder. Organisationen är starkt beroende av omvärlden och dess uppdrag har blivit svårare till följd av förändringar i arbetsmarknadspolitiken, stigande arbetslöshet och coronapandemin. Verksamheten på arbetsmarknaden behöver därför utveckla arbetsmetoder och anpassa sin organisation för att möta både deltagare med komplexa problem men också nya målgrupper som behöver arbetsmarknadsåtgärder.  Medarbetarna kommer att erbjudas kompetensutvecklingsinsatser i form av tre moduler inom projektet. Den första modulen syftar till att utveckla färdigheter för att utveckla nya arbetssätt, den andra att skapa en effektivare organisation med bättre anpassningsförmåga och den tredje att stödja medarbetare med en svag position på arbetsmarknaden. Exempel på aktiviteter inom modulerna kan vara arbetsmarknadsorienterad coaching, språkutvecklingsarbetsmetoder, arbetsmarknadskunskap, extern övervakning, organisatorisk granskning och samarbete.  Kompetensutvecklingen för medarbetarna planeras i två steg. I steg ett erbjuds medarbetare som arbetar med att stödja deltagare i arbetskompetensutveckling kompetensutveckling. I steg två utvecklar medarbetarna de specifika medarbetare som arbetar med praktiska uppgifter.   Projektets mål är att utveckla arbetsmarknadsverksamhetens arbetsmetoder och anpassningsförmåga för att stödja och utrusta en bred målgrupp för sysselsättning. Projektet förväntas få till effekt att öka kompetensen och förmågan att förändras för organisationens medarbetare i enlighet med individens och arbetsplatsens behov. Projektet kommer också att leda till en ökad anpassningsförmåga och effektivare strategier för att öka organisationens möjligheter att möta omvärldens förändringar.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661348","20300012","Social Business Start-Up","Social business Start-Up","Sweden","83140","01/01/2021","01/09/2021","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758027","63.176804570659,14.649867769332","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","The feasibility study aims to examine the social enterprises’ existing and potential needs for business development to increase their competitiveness, using an educational model and digital business development program. The feasibility study is carried out in a collaboration between Coompanion Jämtland and Västernorrland counties, as well as business-promoting actors with experience in supporting social entrepreneurship from different countries and cultures, such as the Social Academy of Scotland.  Through changing needs, increased interest in social entrepreneurship and the pandemic that we are in the midst of, we see a need to develop and test initiatives for social entrepreneurs based on digital tools. A model where people with ideas are offered comprehensive information, advice, coaching and a business plan tool to digitally develop their ideas.   Entreprenerdy, Coompanion’s digital business plan tool gets entrepreneurs continuous advice and coaching. The model is also based on participants coaching and inspiring each other. Both Jämtland Härjedalen and Västernorrland comprise large areas and people live far from each other. A digital training model also enables participation regardless of geography, and that we can offer international experience in a cost-effective manner.   The feasibility study also intends to test collaboration with DIÖS marketplace C:nen, which is intended to become a meeting and marketplace for social entrepreneurship and with Stair coffice in Sundsvall which is a similar structure. The efforts want to place the feasibility study both in traditional educational environments (one folk high school per county) and at established meeting places for entrepreneurs.  — Survey of the needs of social entrepreneurs and the demand for interventions in social entrepreneurship.  — Testpilot of the proposed coaching and training model, five meetings where a number of entrepreneurs are given inspiration, good examples, coaching, advice and learning participants among themselves.  — Regions and municipalities in each county are contacted for needs analysis and information.","Förstudien syftar till att undersöka de sociala företagens, befintliga och potentiella, behov av affärsutveckling för att öka sin konkurrenskraft, genom att använda en utbildningsmodell och digitalt affärsutvecklingsprogram. Förstudien genomförs i ett samarbete mellan Coompanion Jämtlands och Västernorrlands län, samt, företagsfrämjande aktörer med erfarenhet från att stödja socialt entreprenörskap från olika länder och kulturer, såsom Social Academy of Scotland.  Genom förändrade behov, ökat intresse för samhällsentreprenörskap samt den pandemi som vi är mitt i ser vi ett behov av att utveckla och testa insatser för samhällsentreprenörer som bygger på digitala verktyg. En modell där personer med idéer erbjuds omfattande information, rådgivning, coachning och ett affärsplansverktyg för att digitalt utveckla sina idéer.   Entreprenerdy, Coompanions digitala affärsplansverktyg får entreprenören kontinuerlig rådgivning och coachning. Modellen bygger också på att deltagare coachar och inspirerar varandra. Både Jämtland Härjedalen och Västernorrland innefattar stora områden och människor bor långt från varandra. Genom en digital utbildningsmodell möjliggörs även deltagande oavsett geografi, samt att vi på ett kostnadseffektivt sätt kan erbjuda internationella erfarenheter.   Förstudien avser vidare att testa samverkan med Diös marknadsplats C:nen som är tänkt att bli en mötes- och marknadsplats för socialt entreprenörskap och med Stair Coffice i Sundsvall som är en liknande struktur. Insatserna vill förstudien förlägga både i traditionella utbildningsmiljöer (en folkhögskola per län) och på etablerade mötesplatser för entreprenörer.  - Undersökning av samhällsentreprenörers behov samt efterfrågan på insatser i socialt entreprenörskap.  - Testpilot av framtaget förslag till coachnings- och utbildningsmodell, fem träffar där ett antal entreprenörer ges inspiration, goda exempel, coachning, rådgivning samt lärande deltagare sinsemellan.  - Regioner och kommuner i respektive län kontaktas för behovsanalyser och information.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661154","20205296","Focus employee-owned at generational change in Blekinge","Fokus medarbetarägt vid generationsskifte i Blekinge","Sweden","37238","01/08/2020","31/12/2022","50","280402.524","EUR","140214.044","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757722","56.1982818,15.2890735","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Blekinge County",null,"SE221","2014-2020","The project will help to make Blekinge an example for ownership shifts among small and medium-sized companies. The project will contribute to retaining, as well as increasing the number of companies and jobs in Blekinge. The project will increase knowledge of how companies can be acquired and run by employees. The project aims to develop a model that provides a clear process, clear tools and shows what benefits society achieves. The model will be disseminated through a film and implemented in Coompanion’s regular operations.   Direct support provided to entrepreneurs through the project is: business development, advice and support in the process of acquiring companies, contacting financial players for acquisitions and increased knowledge of the benefits of employee-owned entrepreneurship both for individuals and society. The project is being carried out by Coompanion Blekinge in support of several partners.","Projektet ska bidra till att Blekinge blir föredöme för ägarskiften hos små och medelstora företag. Projektet ska medverka till att behålla, samt öka antalet företag och arbetstillfällen i Blekinge. Projektet ska att öka kunskapen om hur företag kan förvärvas och drivas vidare av medarbetare. I projektet ska man ta fram en modell som ger en tydlig process, tydliga verktyg och som visar på vilka vinster samhället uppnår. Modellen ska spridas dels genom en film och implementeras i Coompanions ordinarie verksamhet.   Direkt stöd som ges till företagare genom projektet är: affärsutveckling, rådgivning och stöd i processen att förvärva företag, kontakt med finansiella aktörer för företagsförvärv samt ökad kunskap om vilka vinster ett personalägt företagande ger både för individer och samhälle. Projektet genomförs av Coompanion Blekinge i förankring med flertalet samarbetspartners.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659885","20200332","Snow","Snö","Sweden","83140","01/05/2015","28/02/2018","50","316148.586","EUR","163097.445","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757783","63.176804570659,14.649867769332","1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","The overall goal of the project is that companies in the region (SMF) that operate directly or indirectly in the tourism industry have increased their profitability and strengthened their competitiveness, especially in the international market. This will be done by developing knowledge about the production of early, safe and high-quality snow. Through collaboration and clustering, companies will be able to increase knowledge and exchange experiences on safe and high-quality snow. Through testing opportunities that are currently lacking, the project will improve and optimise the processes in the companies included in clusters.","Projektets övergripande mål är att företag i regionen (SMF) som verkar direkt eller indirekt inom besöksnäringen har ökat sin lönsamhet och stärkt sin konkurrenskraft, framförallt på den internationella marknaden. Detta kommer ske genom att utveckla kunskap kring produktion av tidig, säker och högkvalitativ snö. Genom samverkan och klusterbildning kommer företag att kunna höja kunskaper och utbyta erfarenheter kring säker och högkvalitativ snö. Genom testmöjligheter som i dagsläget saknas kommer projektet att förbättra och optimera processerna i de företagen som ingår i kluster.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039877","2019/00520","MALMÖKRAFTEN 2.0","MALMÖKRAFTEN 2.0","Sweden","20010","02/01/2020","31/12/2022",null,"8598882.72","EUR","4299441.36","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039876","55.5957925,13.0008564","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","MALMÖKRAFTEN 2.0 means that the City of Malmö, together with the Swedish Public Employment Service, the Swedish public Insurance agency and primary care in Region Skåne, will take a considerable effort to prevent jobseekers roundabout between the authorities and optimize the use of labor market policy resources.  Some 40 employees from the parties have moved together in a common workplace and act together in multi-competent teams. Here there are work mediators, health care coordinators from primary care as well as social secretaries, labor market secretaries and study and professional counselors from the city of Malmö. During the two years and a half as the venture is going, the teams will have contact with 5600 long-term unemployed Malmö residents. The goal is that at least 2500 should go to work or study.  Four parties with joint responsibility to make a difference The City of Malmö, the Public Employment Service, the public Insurance agency and the primary care in Region Skåne each have the same responsibility to work for structural and system improvements within their area of competence, which leads individuals to be guided faster to the right effort so that unemployment times are kept down.   Common methods will be developed and quality assured during the project period","MALMÖKRAFTEN 2.0 innebär att Malmö stad, tillsammans med Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan och primärvården i Region Skåne, kommer att göra stora ansträngningar för att förhindra att arbetssökande ronderar mellan myndigheterna och optimera användningen av arbetsmarknadspolitiska resurser.  Ett 40-tal medarbetare från parterna har flyttat samman på en gemensam arbetsplats och agerar tillsammans i multikompetenta team. Här finns arbetsmedlare, hälso- och sjukvårdskoordinatorer från primärvården samt socialsekreterare, arbetsmarknadssekreterare och studie- och yrkesvägledare från Malmö stad. Under de två och ett halvt år som satsningen pågår kommer teamen att ha kontakt med 5600 långtidsarbetslösa i Malmö. Målet är att minst 2500 ska gå till jobbet eller studera.  Fyra parter med gemensamt ansvar för att göra skillnad Malmö stad, Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan och primärvården i Region Skåne har var och en samma ansvar för att arbeta för strukturella förbättringar och systemförbättringar inom sitt kompetensområde, vilket leder till att individer snabbare styrs till rätt insats så att arbetslöshetstider hålls nere.   Gemensamma metoder kommer att utvecklas och kvalitetssäkras under projektperioden","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660286","20201127","Methodology for increased competitiveness, growth and employment in SME (Part 2)","Metodik för ökad konkurrenskraft, tillväxt och sysselsättning i SME (Del 2)","Sweden","10325","01/10/2016","31/12/2019","50","783983.799","EUR","391991.948","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757612",null,"1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","This project is a continuation of the project “Metodics for increased competitiveness, growth and employment in SME” and aims to develop methods to: 1. Effectively communicate investment opportunities in innovative SME to foreign investors and industrial partners 2. Identify, attract and maintain various types of foreign capital missing in the region.  The purpose of the project is that these methods will be included in Invest Stockholm’s regular operations and streamline the work to strengthen companies in the internationalisation process and attract investors to the region. Through this, companies can have significantly more investments that lead to increased international competence, growth, competitiveness and employment, which will generate increased tax revenues to the region.","Detta projekt är en fortsättning på projektet \"Metodik för ökad konkurrenskraft, tillväxt och sysselsättning i SME\" och syftar till att utveckla metoder för att: 1. Effektivt kommunicera investeringsmöjligheter i innovativa SME till utländska investerare och industriella samarbetspartners 2. Identifiera, attrahera och underhålla olika typer av utländskt kapital som saknas i regionen.  Avsikten med projektet är att dessa metoder efter projektslut skall ingå i Invest Stockholms ordinarieverksamhet och effektivisera arbetet med att stärka bolag i internationaliseringsprocessen och attrahera investerare till regionen. Genom detta kan bolagen få betydligt flera investeringar som leder till ökad internationellkompetens, tillväxt, konkurrenskraft och sysselsättning vilket kommer generera ökade skatteintäkter till regionen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039236","2015/00881","The viewing organisation","Den visa organisationen","Sweden","42204","01/03/2016","28/02/2019",null,"1303707.62","EUR","651853.81","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039235",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Summary “The Wise Organization\" is a strategic work project revolving around the skills and health in elderly care, at both the individual and organizational level. We have identified a need for a comprehensive solution within the framework of the organization. First, we want to create a process in which “the wise organization”, can be viewed and described as a learning organization. This includes an ethical aspect with structures allowing all employees to integrate comprehensive learning which ultimately develops practical wisdom. We have also identified a need to review the organization's work and gender structure, strengthen the professionalism as well as the ability to act on it. Additionally we see a need to enhance leadership skills that develop both the business and staff to most effectively manage a complex and ever-changing work situation with high standards of efficiency and focus on better quality of life for residents (elderly/caretakers).   To achieve results, we need to streamline the leadership, develop and conceptualize the skills that support \"The Wize Organization\". This is an organization that is characterized by the production of excellence and innovation, and at the same time, an ethical responsibility for its impact on all those involved. Employees in our organization develop into experts on practical wisdom, clear support from leaders and structures. Additionally, while within the business, they develop a sustainable perspective, loyalty to the mission and pride of craftsmanship. The effect becomes an attractive workplace with health promotion, and a dignified life, with rights to privacy and influence for the residents (caretakers).  The project is aimed primarily at special accommodation with approximately 400 employees, and includes all leaders within the organization for the elderly district administration, Northern Hisingen. It also includes additional personnel at the strategic level. The procedure will include learning processes for managers and employees, work organization, learning evaluation and knowledge sharing with collaborative partners. We want to collect information and learnings from past projects and research, where \"what\" needed pointing in the same direction; learning customized to organizational needs, more roles, delegation and influence, support from leaders and supporting structures. During the project we will create knowledgeable alliances within research and collaboration with national and transnational partnerships.    This project will enable the practical knowledge, evaluated, measured and documented. Evaluation and measurement, responding to the impact of the project on skills and health, facilitate the dissemination, and to provide a basis for further research.","Sammanfattning ”The Wise Organisation” är ett strategiskt arbetsprojekt som kretsar kring kompetens och hälsa inom äldreomsorgen, både på individ- och organisationsnivå. Vi har identifierat ett behov av en övergripande lösning inom ramen för organisationen. Först vill vi skapa en process där ”den kloka organisationen” kan ses och beskrivas som en lärande organisation. Detta inkluderar en etisk aspekt med strukturer som gör det möjligt för alla anställda att integrera omfattande lärande som i slutändan utvecklar praktisk visdom. Vi har också identifierat ett behov av att se över organisationens arbete och könsstruktur, stärka professionalismen och förmågan att agera på den. Dessutom ser vi ett behov av att förbättra ledarskapsförmågan som utvecklar både företaget och personalen för att på bästa sätt hantera en komplex och ständigt föränderlig arbetssituation med höga krav på effektivitet och fokusera på bättre livskvalitet för boende (äldre/vårdare).   För att uppnå resultat måste vi effektivisera ledarskapet, utveckla och konceptualisera de färdigheter som stöder ”Den vise organisationen”. Detta är en organisation som kännetecknas av produktion av spetskompetens och innovation, och samtidigt ett etiskt ansvar för dess inverkan på alla inblandade. Medarbetare i vår organisation utvecklas till experter på praktisk visdom, tydligt stöd från ledare och strukturer. Dessutom, medan de inom verksamheten, utvecklar ett hållbart perspektiv, lojalitet till uppdraget och stolthet hantverk. Effekten blir en attraktiv arbetsplats med hälsofrämjande och ett värdigt liv, med rätt till integritet och inflytande för invånarna (vårdare).  Projektet riktar sig främst till specialboende med cirka 400 anställda och omfattar alla ledare inom organisationen för äldre distriktsförvaltning, Norra Hisingen. Det omfattar också ytterligare personal på strategisk nivå. Förfarandet kommer att omfatta inlärningsprocesser för chefer och anställda, arbetsorganisation, inlärningsutvärdering och kunskapsutbyte med samarbetspartner. Vi vill samla in information och lärdomar från tidigare projekt och forskning, där ”vad” behövde peka i samma riktning. lärande anpassat till organisatoriska behov, fler roller, delegering och inflytande, stöd från ledare och stödjande strukturer. Under projektet kommer vi att skapa kunniga allianser inom forskning och samarbete med nationella och transnationella partnerskap.    Projektet kommer att möjliggöra praktiska kunskaper, utvärderade, uppmätta och dokumenterade. Utvärdering och mätning, som svar på projektets inverkan på kompetens och hälsa, underlättar spridningen och utgör en grund för ytterligare forskning.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661135","20204946","Change for sustainable development together","Förändring för en hållbar utveckling tillsammans","Sweden","62155","20/04/2020","19/01/2021","50","76332.515","EUR","38166.257","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758002","57.6529732,18.3066146","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Gotland County",null,"SE214","2014-2020","In the feasibility study, Gotlands Kulturrum wants to investigate the need for support from small and medium-sized companies within KKN on Gotland and what the companies see as opportunities to create a platform to work together for sustainable development. The feasibility study aims to answer a number of issues related to the company’s current situation and competitiveness, as well as SMEs’ transition work linked to climate and sustainability issues. One goal of the study is to produce a basis for designing an offer to the companies in a possible implementation project. Activities in the project include surveys on the questions of the feasibility study, workshops together with Gotland companies within KKN and other actors, as well as external monitoring to learn from other regions.","I förstudien vill Gotlands Kulturrum undersöka behov av stöd hos små- och mellanstora företag inom KKN på Gotland och vad företagen ser för möjligheter med att skapa en plattform för att arbeta tillsammans för hållbar utveckling. Förstudien syftar till att besvara ett flertal frågeställningar kopplade till företagens nuläge och konkurrenskraft samt SMF:s omställningsarbete kopplat till klimat-och hållbarhetsfrågor. Ett mål med studien är att ta fram ett underlag för att kunna utforma ett erbjudande till företagen i ett eventuellt genomförandeprojekt. Aktiviteter i projektet innefattar kartläggningar kring förstudiens frågeställningar, workshops tillsammans med gotländska företag inom KKN och andra aktörer samt omvärldsbevakning för att ta lärdom från andra regioner.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039709","2018/00444","HEART RATE","PULS","Sweden","50337","01/03/2019","28/02/2022",null,"2884182.4","EUR","1442091.2","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039708",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","In the region of Sjuhärad, there are differences in demographics and labor market between small and large municipalities, but the whole area has in common that women and men with disabilities have difficulty in establishing themselves in the labor market. Cooperation between different authorities, range of different activities and flows between them, as well as attitudes among employers, are some factors that influence the individuals’ ability to find ways to rehabilitation, studies and possibilities to receive employment. Project Puls will work with all these parts to find new ways and use existing structures so that target groups, government officials and employers will be able to see resources in all people, thereby increasing diversity in working life and contributing to increased growth in the region.  The project will directly benefit women and men aged 16-64, focusing on people aged 20-55, with disabilities that lower their work-capacity, who are unemployed, long-term sick or receive “aktivitetsersättning” which is a certain form of economic compensation. The work is carried out locally in all municipalities of Sjuhärad and in collaboration between Employment Services, Social Insurance, Regional Health Care and municipalities of the region. The project will support increased cooperation between these parties as well as local businesses, organizations and associations and local communities with the hope that this work will reduce the inflow of individuals who are far from the labor market. The norm and attitude impact work will be intensive and will also be performed in cooperation with these partners. Supervisor training, lectures and workshops will be given in parallel with the participants' integration at workplaces and in associations. Owners and partners at international, national, regional and local level contribute to the exchange and dissemination of knowledge so that far more than the project participants will benefit from good project results.  Many authorities and actors have activities for the target group, and the project provides a method whereby project staff act as mentors and \"steer\" so that accessibility to these activities increases for participating women and men. Women and men in the target group often have difficulties to overview the good of different efforts and have difficulties to find a suitable next step. With the project existing resources are used in a more efficient way and with greater chance for people to succeed in long-term sustainable establishment in the labor market. The individual can integrate into society easier, and take active part of community life and contribute to a strong and attractive region to live and work in.  In the method development work, transnational cooperation will be initiated with Finland, primarily about IPS, Individual Placement and Support as a method. The exchange provides knowledge of how staff and supportive structures in another country work to help the target group to work life. Participating groups also receive an internal shared learning through sharing  different experiences and knowledge with each other when politicians, managers and staff travel along together with participants in the project.  Aims for the participating women and men are to increase their workforce, increase their motivation to study and approach the labor market, go to work or begin studies. Increased and improved cooperation between authorities, education agencies, employers and associations, together with the attitude impact, are goals to cause participating women and men to be regarded as real competence and to be offered employment. As we succeed, employers in the region will have widened their recruitment base and the exclusion of people with disabilities will have decreased.  Sjuhärads Coordination Association and its owners plan to implement, as in previous projects, the developed cooperation structures and methods that has been successfully developed during the project.","I regionen Sjuhärad finns det skillnader i demografi och arbetsmarknad mellan små och stora kommuner, men hela området har gemensamt att kvinnor och män med funktionsnedsättning har svårt att etablera sig på arbetsmarknaden. Samarbete mellan olika myndigheter, olika verksamheter och flöden mellan dem, samt attityder bland arbetsgivare, är några faktorer som påverkar individens förmåga att hitta vägar till rehabilitering, studier och möjligheter att få arbete. Projekt Puls kommer att arbeta med alla dessa delar för att hitta nya sätt och använda befintliga strukturer så att målgrupper, regeringstjänstemän och arbetsgivare ska kunna se resurser hos alla människor, vilket ökar mångfalden i arbetslivet och bidrar till ökad tillväxt i regionen.  Projektet kommer direkt att gynna kvinnor och män i åldern 16–64 år, med fokus på personer i åldrarna 20–55, med funktionshinder som minskar deras arbetsförmåga, som är arbetslösa, långtidssjuka eller får aktivitetsersättning som är en viss form av ekonomisk ersättning. Arbetet utförs lokalt i alla kommuner i Sjuhärad och i samarbete mellan arbetsförmedlingar, socialförsäkring, regionalsjukvård och kommuner i regionen. Projektet kommer att stödja ökat samarbete mellan dessa parter samt lokala företag, organisationer och föreningar och lokala samhällen med hopp om att detta arbete ska minska inflödet av individer som befinner sig långt från arbetsmarknaden. Arbetet med norm och attitydpåverkan kommer att vara intensivt och kommer också att utföras i samarbete med dessa partner. Handledarutbildning, föreläsningar och workshops kommer att ges parallellt med deltagarnas integration på arbetsplatser och i föreningar. Ägare och partner på internationell, nationell, regional och lokal nivå bidrar till kunskapsutbyte och kunskapsspridning så att mycket mer än projektdeltagarna kan dra nytta av goda projektresultat.  Många myndigheter och aktörer har aktiviteter för målgruppen, och projektet ger en metod där projektpersonal fungerar som mentorer och ”styrer” så att tillgängligheten till dessa aktiviteter ökar för deltagande kvinnor och män. Kvinnor och män i målgruppen har ofta svårt att överblicka det goda i olika insatser och har svårt att hitta ett lämpligt nästa steg. Med projektet används befintliga resurser på ett effektivare sätt och med större möjligheter för människor att lyckas med långsiktigt hållbar etablering på arbetsmarknaden. Individen kan lättare integreras i samhället, delta aktivt i samhällslivet och bidra till en stark och attraktiv region att leva och arbeta i.  I metodutvecklingsarbetet inleds transnationellt samarbete med Finland, främst om IPS, Individuell placering och Stöd som metod. Utbytet ger kunskap om hur personal och stödjande strukturer i ett annat land arbetar för att hjälpa målgruppen till arbetslivet. Deltagande grupper får också ett internt gemensamt lärande genom att dela olika erfarenheter och kunskaper med varandra när politiker, chefer och personal reser tillsammans med deltagare i projektet.  Målet för de deltagande kvinnorna och männen är att öka sin arbetskraft, öka sin motivation att studera och närma sig arbetsmarknaden, gå till jobbet eller påbörja studier. Ett ökat och förbättrat samarbete mellan myndigheter, utbildningsorgan, arbetsgivare och föreningar samt attitydpåverkan är mål för att få deltagande kvinnor och män att betraktas som verklig kompetens och erbjudas sysselsättning. När vi lyckas kommer arbetsgivarna i regionen att ha breddat sin rekryteringsbas och utestängningen av personer med funktionsnedsättning kommer att ha minskat.  Sjuhärads Samordningsförening och dess ägare planerar att, liksom i tidigare projekt, implementera de utvecklade samarbetsstrukturer och metoder som framgångsrikt har utvecklats under projektet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660106","20200834","GRIPnu – Garpenberg Research Infrastructure Project for neutrinos","GRIPnu - Garpenberg Research Infrastructure Project for neutrinos","Sweden","77622","01/01/2016","31/10/2016","50","74216.856","EUR","37079.155","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757754",null,"60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The purpose of the preliminary study is to investigate the suitability of the localisation of the research facility in Garpenberg and investigate how local industry and entrepreneurship in Bergslagen, especially in the region around Hedemora and Garpenberg, can be developed and benefit from the establishment of a major infrastructure project for basic research.  The feasibility study is divided into two parts;  — Part of which investigates the suitability of the intended localisation from a technical perspective, – Part of which inventory the local/regional industry and public activities that exist or need to be developed for the project and which can benefit from the establishment of the research facility in Garpenberg. This includes, for example, companies with relevant comets that can undertake a number of assignments/works when establishing the research facility:  The results of these two parts are then joined together in a report that can be used as a basis for a possible application, insofar as it proves possible, in order to finance the next step in the project’s implementation. The report should also take into account the environmental and integration aspects of the investment.  Expected results at project conclusions The report generated by the feasibility study will form the basis for a possible application for EU funding for the continued work. Furthermore, the report will be used by the Academy in higher-level negotiations regarding the entire neutrino project (Lund and Garpenberg) ESS in Lund could advantageously be adapted to generate this intense beam of neutrinos, which would mean a relatively low investment cost and a possible reception station in Garpenberg where the second neutrino oscillations maxime is located.  Expected long term effects The effects for Sweden and the region will naturally be extensive by such a research facility, both from a research and growth perspective. The attractive value that such a plant will generate is also not negligible for the region.  A research facility in Garpenberg will eventually contribute to more jobs in the region, a more attractive region for establishments, especially for smaller high-tech and service companies as well as an increasing population. Furthermore, the knowledge and education level will be increased with a concentration of research activities in the area to the county. The local/regional business sector’s ability to change, knowledge level and competitiveness is also improved, which contributes to growth. Through the learning process, actors in the county will be able to handle similar situations in the future in an efficient and professional way.","Syftet med förstudien är att utreda lämpligheten av lokaliseringen av forskningsanläggningen i Garpenberg samt undersöka hur lokal industri och företagsamhet i Bergslagen, speciellt i regionen kring Hedemora och Garpenberg, kan utvecklas och dra nytta av etableringen av ett större infrastrukturprojekt för grundforskning.  Förstudien delas upp i två delar;  - Dels en del som utreder den tänkta lokaliseringens lämplighet ur ett tekniskt perspektiv,  - Dels en del som inventerar vilken lokal/ regional industri och offentlig verksamhet som finns eller behöver utvecklas för projektet och som kan dra nytta av en etablering av forskningsanläggningen i Garpenberg. Detta omfattar exempelvis företag med relevant komptens som kan åta sig en mängd uppdrag/arbeten vid etablering av forskningsanläggningen:  Resultatet av dessa två delar fogas sedan samman i en rapport som kan användas som ett underlag inför en eventuell ansökan, i den mån det visar sig vara möjligt, för att finansiera nästa steg i projektets genomförande. Rapporten ska också beakta jämställdhets - miljö- och integrationsaspekter av investeringen.  Förväntat resultat vid projektavslut Rapporten som förstudien generar kommer att ligga till grund för en eventuell ansökan om EU medel för det fortsatta arbetet. Vidare kommer rapporten att användas av akademin i förhandlingar på högre nivå avseende hela neutrinoprojektet ( Lund och Garpenberg)  ESS i Lund skulle med fördel kunna anpassas för att kunna generera denna intensiva stråle av neutriner, vilket skulle innebära en relativt låg investeringskostnad och en möjlig mottagningsstation i Garpenberg där det andra neutrino-oscillations-maximet ligger.  Förväntade effekter på lång sikt Effekterna för Sverige och regionen blir naturligtvis omfattande av en sådan forskningsanläggning, både ur ett forsknings- och tillväxtperspektiv. Det attraktionsvärde som en dylik anläggning kommer att generera är inte heller försumbart för regionen.  En forskningsanläggning i Garpenberg kommer på sikt att bidra till fler arbetstillfällen i regionen, en mer attraktiv region för etableringar, framför allt för mindre hightech- och serviceföretag samt en ökande befolkning. Vidare kommer kunskaps och utbildningsnivån att höjas i och med en koncentration av forskningsverksamhet inom området till länet. Det lokala/regionala näringslivets förändringsförmåga, kunskapsnivå och konkurrenskraft förbättras också vilket bidrar till tillväxt. Aktörer i länet kommer genom lärandeprocessen att kunna hantera liknande situationer i framtiden på ett effektivt och professionellt sätt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040298","2021/00350","React-EU Young New Start","React-EU Ung Nystart","Sweden","80188","01/12/2021","30/04/2023",null,"1793833.24","EUR","1793833.24","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039566",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","React-EU Ung Nystart is a project that targets unemployed youths between 15-24 years old that have become unemployed after the 11th of march 2020. The aim of the project is that participants take part in activities that strengthen their position on the labour market and progress into employment or enrol in education. React-EU Ung Nystart will draw on experiences and methods from earlier projects such as Omstart! which will result in a greater focus on individual activities.  The project will start on the 1st of December 2021 and end on the 30th of April 2023 and will consist of subprojects in each of the municipalities in Gävleborg county under the supervision of Region Gävleborg.","React-EU Ung Nystart är ett projekt som riktar sig till arbetslösa ungdomar mellan 15–24 år som blivit arbetslösa efter den 11 mars 2020. Syftet med projektet är att deltagarna ska delta i aktiviteter som stärker deras ställning på arbetsmarknaden och går vidare till sysselsättning eller utbildning. React-EU Ung Nystart kommer att dra nytta av erfarenheter och metoder från tidigare projekt som Omstart! vilket kommer att resultera i ett större fokus på enskilda aktiviteter.  Projektet startar den 1 december 2021 och avslutas den 30 april 2023 och kommer att bestå av delprojekt i var och en av kommunerna i Gävleborgs län under överinseende av Region Gävleborg.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661325","20294253","Academic hub and accelerator for innovation","Akademiskt nav och accelerator för innovation","Sweden","61132","01/01/2021","30/04/2023","50","1007320.528","EUR","503660.215","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757948","58.751189716965,17.007378756076","64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",null,"Södermanland County",null,"SE122","2014-2020","In Nyköping and the surrounding area, the level of collaboration between companies and academia is generally very low. This can be explained partly by the fact that the geographical area has no academic connection. In addition, residents are generally low-educated, which in part have the same explanation. Nyköping with the crane municipalities need to attract potential students and increase the availability of lifelong learning also in this part of Sörmland. This creates conditions for good skills supply and increased innovation capacity and competitiveness in the region’s companies.  This application for implementation projects has been preceded by a feasibility study demonstrating the low innovation activity in the region. There is also a desire from the region’s business community to take part in the formation of an innovation accelerator as well as training to meet the skills needs that exist and will be present in the regional business sector in the future.  The project will address the above challenges by, among other things, creating forms of collaboration with the regional support system and HEIs as well as innovation support efforts in companies. The project will also make efforts to expand Campus Nyköping’s educational offerings towards the skills needs expressed by companies, primarily in terms of IT and technology. At the end of the project, there is expected to be established local innovation support. There is also expected to be a larger range of higher education based on identified skills needs in collaboration with other higher education institutions. In the long term, the project is expected to contribute to increased innovation and competitiveness in the business sector, as well as an increased proportion of highly educated people among the region’s inhabitants.","I Nyköping med omnejd är samverkansnivån mellan företag och akademi generellt sett väldigt låg. Det kan dels förklaras med att det geografiska området saknar akademisk koppling. Dessutom är invånarna generellt sett lågutbildade, vilket delvis ha samma förklaring. Nyköping med kranskommunerna behöver attrahera potentiella studenter samt öka tillgängligheten för livslångt lärande även i denna del av Sörmland. Det skapar förutsättningar för god kompetensförsörjning samt ökad innovationsförmåga och konkurrenskraft i regionens företag.  Föreliggande ansökan om genomförandeprojekt har föregåtts av en förstudie som påvisat den låga innovationsverksamheten i regionen. Det finns också vilja från regionens näringsliv att delta i formandet av en innovationsaccelerator samt utbildningar för att bemöta det kompetensbehov som finns och kommer finnas framöver i det regionala näringslivet.  Projektet ska bemöta ovanstående utmaningar genom att bland annat skapa samverkansformer med det regionala stödsystemet samt lärosäten samt innovationsstödjande insatser i företag. Projektet ska också göra insatser för att utöka Campus Nyköpings utbildningsutbud mot de kompetensbehov som företagen uttryckt, främst gällande IT och teknik. Vid projektets slut förväntas det finnas ett etablerat lokalt innovationsstöd. Det förväntas också finnas ett större utbud av högre utbildning utifrån identifierade kompetensbehov i samverkan med andra lärosäten. På lång sikt förväntas projektet bidra till ökad innovationsgrad och konkurrenskraft i näringslivet, samt ökad andel högutbildade bland regionens invånare.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660679","20201734","Smart Industry Kalmar County – makeup","Smart Industri Kalmar län - SMINK","Sweden","39241","01/08/2018","31/05/2022","50","610614.257","EUR","331160.765","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757889",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to strengthen sustainable growth and increased competitiveness in Kalmar County’s technology SMF. Project goals include increased competence at Kalmar County Technology SMF in Smart Industry, Action Plan 2, three out of four focus areas:  — Industry 4.0, – Sustainable production – Testbädd Sverige.  The project’s target group is Kalmar läns TeknikSMF with growth potential (industrial companies in wood, metal, glass, food, textile, plastic, IT) The project is based on conducting company visits to technology SMF, and through challenge-driven dialogue with the help of IUC’s Analysis Tool TBN (Growth in Existing Nutrition) identifying development needs as a basis for proposing efforts. The initiatives are aimed directly at companies in the form of digitalisation programmes (kick start and indigo), coaching in sustainable production and offering the companies specialist expertise from academia and research institutes.   The project’s expected results and benefits at the end of the project period are that most of the participating companies have begun a growth journey within the framework of Smart Industry, Action Plan 2. The project’s expected long-term effects are that the companies are seen as an attractive employer, attractive partner, and work with investments in new technology, research and sustainability issues.","Projektets övergripande mål är att stärka hållbar tillväxt och ökad konkurrenskraft i Kalmar läns teknik-SMF. Projektmål är ökad kompetens hos Kalmar läns teknik-SMF i Smart Industri, Handlingsplan 2, tre av fyra fokusområden:  - Industri 4.0,  - Hållbar produktion - Testbädd Sverige.  Projektets målgrupp är Kalmar läns teknik-SMF med tillväxtpotential (industriföretag inom trä, metall, glas, livsmedel, textil, plast, IT)  Projektet bygger på att genomföra företagsbesök hos teknik-SMF, och via utmaningsdriven dialog med hjälp av IUC:s analysverktyg TBN (Tillväxt i Befintlig Näring) identifiera utvecklingsbehov som underlag för att föreslå insatser. Insatserna är riktade direkt till företagen i form av digitaliseringsprogram (kickstart och indigo), coachning inom hållbar produktion och erbjuda företagen specialistkompetens från akademi och forskningsinstitut.   Projektets förväntade resultat och nytta vid projektperiodens slut är att flertalet av de deltagande företagen har påbörjat en tillväxtresa inom ramen för Smart Industri, Handlingsplan 2. Projektets förväntade effekter på lång sikt är att företagen ses som en attraktiv arbetsgivare, attraktiv partner, och arbetar med satsningar på ny teknik, forskning och hållbarhetsfrågor.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040010","2020/00327","SKILLS FOR THE FUTURE","KOMPETENS INFÖR FRAMTIDEN","Sweden","64180","01/06/2020","31/12/2022",null,"533049.44","EUR","266524.72","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040009",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Katrineholm and Vingåker are traditional industrial municipalities where a large part of the population work in industry. The outbreak of the Corona pandemic lacks equivalent and people's health and economy are threatened worldwide. Companies in Katrineholm and Vingåker are threatened and thus the opportunities for women and men to support themselves and their families. The Corona pandemic has led to a major change in the labor market. In the municipalities Katrineholm and Vingåker many employees are laid off or notified from work in the industry. At the same time, other companies have recruitment needs and are looking for trained staff. The project COMPETENCE FOR THE FUTURE strengthens the competence of laid-off, notified and employees of economically hard-pressed industrial companies. The project aims to enable an effective match between the employers' need for workforce and the workforce available after completed training. The project strengthens the position of women and men in current employment or makes them better equipped for employment in another company or industry. The recession that follows Corona pandemic differs from ordinary recessions in that the negative processes occur faster and more drastically than during normal recessions. Another difference is that some industries and companies have greatly reduced demand and a shortage of employment, while others have greatly increased demand and staff shortages. One industry that has increased demand for staff is the health care sector, where Corona pandemic has led to increased demand for health care services in parallel with a increase in sick leave among those working in healthcare. There is a need of staff with training in the healthcare sector. Other examples of companies in the Katrineholm and Vingåkers area that have increased demand for staff are food production and distribution with the need of personnel with truck permits and expertise in food hygiene. Skills development efforts that enable the transition from industry to these industries will be met by the COMPETENCE FOR THE FUTURE project. Among Swedish industrial companies it is mentioned that the fourth industrial revolution is approaching, also called Industry 4.0. Industry 4.0, which deals with advanced automation and smart digital logistics, means that it will be more profitable to handle large parts of production in our own factories instead of production in low-wage countries. The ongoing Corona pandemic has highlighted the negative aspects of being dependent on subcontractors from other countries, which will accelerate the development towards Industry 4.0. Industry 4.0 imposes greater demands on digital knowledge of employees. The current situation with a labor shortage is an excellent opportunity to increase the staff's digital skills, which is an important component for the industrial companies in Katrineholm and in Vingåker to become involved in the development towards Industry 4.0. The main pillars of the Project COMPETENCE FOR THE FUTURE are gender equality, inclusion for all and non-discrimination that will permeate every process of it. Project owner for project COMPETENCE FOR THE FUTURE is Viadidakt (joint administration for the labor market and adult learning in Katrineholm municipality and Vingåkers municipality).","Katrineholm och Vingåker är traditionella industrikommuner där en stor del av befolkningen arbetar inom industrin. Utbrottet av coronapandemin saknar motsvarighet och människors hälsa och ekonomi hotas över hela världen. Företag i Katrineholm och Vingåker hotas och därmed möjligheterna för kvinnor och män att försörja sig själva och sina familjer. Coronapandemin har lett till en stor förändring på arbetsmarknaden. I kommunerna Katrineholm och Vingåker är många anställda uppsagda eller anmälda från arbetet i branschen. Samtidigt har andra företag rekryteringsbehov och söker utbildad personal. Projektet COMPETENCE FOR THE FUTURE stärker kompetensen hos uppsagda, anmälda och anställda i ekonomiskt hårt pressade industriföretag. Projektet syftar till att möjliggöra en effektiv matchning mellan arbetsgivarnas behov av arbetskraft och den arbetskraft som finns tillgänglig efter avslutad utbildning. Projektet stärker kvinnors och mäns ställning i den nuvarande sysselsättningen eller gör dem bättre rustade för anställning i ett annat företag eller en annan industri. Den recession som följer på coronapandemin skiljer sig från vanliga lågkonjunkturer eftersom de negativa processerna sker snabbare och mer drastiskt än under normala lågkonjunkturer. En annan skillnad är att vissa industrier och företag kraftigt har minskat efterfrågan och bristen på sysselsättning, medan andra har ökat efterfrågan och personalbristen kraftigt. En bransch som har ökat efterfrågan på personal är hälso- och sjukvårdssektorn, där Coronapandemin har lett till ökad efterfrågan på hälso- och sjukvårdstjänster parallellt med en ökning av sjukfrånvaron bland dem som arbetar inom hälso- och sjukvården. Det finns ett behov av personal med utbildning inom hälso- och sjukvårdssektorn. Andra exempel på företag i området Katrineholm och Vingåkers som har ökat efterfrågan på personal är livsmedelsproduktion och distribution med behov av personal med lastbilstillstånd och expertis inom livsmedelshygien. Kompetensutvecklingsinsatser som möjliggör övergången från industri till dessa industrier kommer att klaras av projektet COMPETENCE FOR THE FUTURE. Bland svenska industriföretag nämns att den fjärde industriella revolutionen närmar sig, även kallad Industri 4.0. Industri 4.0, som arbetar med avancerad automatisering och smart digital logistik, innebär att det blir mer lönsamt att hantera stora delar av produktionen i våra egna fabriker istället för produktion i låglöneländer. Den pågående coronapandemin har belyst de negativa aspekterna av att vara beroende av underleverantörer från andra länder, vilket kommer att påskynda utvecklingen mot Industri 4.0. Industri 4.0 ställer högre krav på de anställdas digitala kunskaper. Den nuvarande situationen med brist på arbetskraft är ett utmärkt tillfälle att öka personalens digitala kompetens, vilket är en viktig del för industriföretagen i Katrineholm och i Vingåker att engagera sig i utvecklingen mot Industri 4.0. Huvudpelarna i projektet COMPETENCE FOR THE FUTURE är jämställdhet, inkludering för alla och icke-diskriminering som kommer att genomsyra varje process. Projektägare för projektet COMPETENCE FOR THE FUTURE är Viadidakt (gemensam administration för arbetsmarknaden och vuxenutbildning i Katrineholms kommun och Vingåkers kommun).","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660256","20201073","Swedish Venture Initiative","Swedish Venture Initiative","Sweden","L-2968","29/04/2016","31/12/2023","50","37859768.912","EUR","18929884.456","https://linkedopendata.eu/entity/Q2531883",null,"1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The Swedish Venture Initiative is a financial instrument (a fund-in-fund). The Swedish Agency for Economic and Regional Growth has appointed EIF to implement Swevi. The investment amounts to SEK 582 million, of which SEK 194 million from ERUF, SEK 194 million from Tillväxtverket as national co-financing and SEK 194 million from EIF. Through investments in venture capital funds, Swevi will promote the creation of more venture capital funds and contribute to the fact that more capital can be invested in small and medium-sized growth companies in mainly early phases. The initiative is based on the preliminary assessment The Swedish Agency for Economic and Regional Growth conducted in February 2015 showed, among other things, a market problem in relation to external equity capital, especially with regard to SMEs in early development phases.","Swedish Venture Initiative är ett finanseringsinstrument (en fond-i-fond). Tillväxtverket har utsett EIF till genomförare av Swevi. Satsningen omfattar 582 Mkr varav 194 Mkr från ERUF, 194 Mkr från Tillväxtverket som nationell medfinansiering samt 194 Mkr från EIF. Swevi ska genom investeringar i venture capital-fonder dels främja tillkomsten av fler venture capital-fonder dels bidra till att mer kapital kan investeras i små och medelstora tillväxtföretag i huvudsakligen tidiga faser. Insatsen baseras på den förhandsbedömning Tillväxtverket genomförde i februari 2015 och som bl a visade på ett marknadsproblem i relation till externt ägarkapital, i synnerhet med avseende på små och medelstora företag i tidiga utvecklingsfaser.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040060","2020/00571","Learning Recruitment 2.0","Lärande rekrytering 2.0","Sweden","94121","01/02/2021","28/02/2023",null,"823361.02","EUR","411680.51","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040059",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Although we have had a boom in the whole country and especially in Norrbotten for a long time until spring 2020, there are groups that have difficulty getting and keeping a job. It is mainly newly arrived immigrants, people with disabilities and young people.  While we have groups with high unemployment, many companies have problems finding the right workforce. According to many analysts, economic activity will deteriorate in the coming years, making it increasingly difficult for these groups to find it increasingly difficult in the labor market.  The ongoing Corona pandemic has further hampered these groups.    Piteå Municipality has implemented the ESF project \"Learning recruitment\" which ended 2019-12-31.  The project has provided a structured method consisting of long internships, careful matching of participants and workplace, thoughtful training For the project's supervisors, managers and teams, as well as using the tools of language support, speeded up the entry of newcomers into the labor market. Both the project's Tools and method we believe are transferable regardless of target group, workplace and geographical location.  According to the regional action plan's analysis, Upper Norrland needs to take advantage of the potential of the entire workforce to meet the demographic challenge. Many industries are facing generational changes in parallel with the declining number of younger people to support services and production for the growing number of older people.    The restructuring of the Public Employment Service has meant that the Public Employment Service office in Piteå has been closed down. The nearest office is in Luleå where it is 50 km. The focus of the Public Employment Service work that much of the service can be done digitally will pose major problems for many of the people in the target group. Many of them have low digital skills and need face-to-face meetings.    The aim of the project is for people who are particularly far from work to get into education, work or approach the labour market. A total of 70 people will be able to participate in the project. We will both take advantage of previously developed methods and develop new ones for this work. Methodological development will take place by improving cooperation between the municipality's Competence Supply, the Public Employment Service and private employers.    The target groups for the project account for approximately 60% of all unemployed persons registered with the Employment Service. The proportion of men is higher in all groups and particularly high in young people. It will also mean that there will be more men than women in the projects.  We will of course strive to break gender patterns in the project. Both by informing participants about the possibility of gender-bridging choices and the participating workplaces.","Även om vi har haft en högkonjunktur i hela landet och särskilt i Norrbotten under en lång tid fram till våren 2020, finns det grupper som har svårt att få och behålla ett jobb. Det är främst nyanlända invandrare, personer med funktionsnedsättning och ungdomar.  Vi har grupper med hög arbetslöshet, men många företag har svårt att hitta rätt arbetskraft. Enligt många analytiker kommer den ekonomiska aktiviteten att försämras under de kommande åren, vilket gör det allt svårare för dessa grupper att finna det allt svårare på arbetsmarknaden.  Den pågående coronapandemin har ytterligare hämmat dessa grupper.    Piteå kommun har genomfört ESF-projektet ”Learning rekrytering” som avslutades 2019–12–31.  Projektet har gett en strukturerad metod bestående av långa praktikplatser, noggrann matchning av deltagare och arbetsplats, genomtänkt utbildning För projektets handledare, chefer och team, samt med hjälp av verktygen för språkstöd, påskyndade inträdet av nykomlingar på arbetsmarknaden. Både projektets verktyg och metod vi tror är överförbara oavsett målgrupp, arbetsplats och geografiskt läge.  Enligt den regionala handlingsplanens analys måste Övre Norrland dra nytta av hela arbetskraftens potential för att möta den demografiska utmaningen. Många branscher står inför generationsförändringar parallellt med det minskande antalet yngre människor som stöder tjänster och produktion för det växande antalet äldre.    Omstruktureringen av Arbetsförmedlingen har inneburit att Arbetsförmedlingskontoret i Piteå har stängts. Närmaste kontor ligger i Luleå där det är 50 km. Arbetsförmedlingens fokus på att en stor del av tjänsten kan utföras digitalt kommer att innebära stora problem för många av de personer som ingår i målgruppen. Många av dem har låg digital kompetens och behöver personliga möten.    Syftet med projektet är att personer som är särskilt långt från arbete ska komma in i utbildning, arbete eller närma sig arbetsmarknaden. Totalt 70 personer kommer att kunna delta i projektet. Vi kommer både att dra nytta av tidigare utvecklade metoder och utveckla nya för detta arbete. Metodutvecklingen kommer att ske genom ett förbättrat samarbete mellan kommunens kompetensförsörjning, Arbetsförmedlingen och privata arbetsgivare.    Målgrupperna för projektet utgör cirka 60 % av alla arbetslösa som är registrerade hos arbetsförmedlingen. Andelen män är högre i alla grupper och särskilt hög bland ungdomar. Det kommer också att innebära att det kommer att finnas fler män än kvinnor i projekten.  Vi kommer naturligtvis att sträva efter att bryta könsmönster i projektet. Både genom att informera deltagarna om möjligheten till könsöverbryggande val och de deltagande arbetsplatserna.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660249","20201059","Stockholm Digital Care","Stockholm Digital Care","Sweden","12322","01/09/2016","28/02/2021","50","2122313.165","EUR","1061139.458","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758020",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Goal The vision is that with increased and sustainable demand for digital products and services, growth for SMEs will increase in the Stockholm region. Digital products and services give older people the opportunity to live an active and independent life both at home and in the summer house. The overall objective of SDC is that SME in the region has grown by up to 50 % and strengthened its competitiveness internationally, a forecast shared by industry representatives. SDC’s ambition is that in the future this area will be a vital, growing and significant part of local business in digital service and product development.  Approach The project works according to a project model, Lilla Ratten, which is standard in the City of Stockholm. This means that all documentation and reporting follow a controlled flow. This includes continuously updating the risk analysis (see special appendix). The project is divided into various sub-projects (here called activities and sub-activities) with sub-project leaders. Each subproject is also documented in the project support Lilla Ratten, which guarantees systematic governance and follow-up.  Activities The Stockholm Digital Care (SDC) project will stimulate growth of SMEs by: — enabling and accelerating the development of the companies already active in the field of digitisation of healthcare, care and health – attract new SMEs and provide support for these forward solutions The aim is to contribute to SMEs in various ways and through their innovation work create more digital products and services. Part activity also aims to disseminate information about the benefits of products and services to users.  Collaboration and requirements: This activity aims to support the project by – identifying standards that enable secure and unbroken information transfer between users/information owners and identified information recipients – the development of the requirements needed in usability, technology, law, security and terms – package and for identified target groups to make identified requirements visible Regional business involvement involved actors/partners currently have no joint list of requirements that clearly reveal all requirements towards SME in this area. SDC and the planned project therefore form the basis for future cohesive e-health work. The participation of regional industry is thus a core of the project.   Expected results and benefits Through a combined regional willingness to strategically give small and medium-sized companies the opportunity to reach a market with both regional and international contacts, expertise and networks, Stockholm Digital Care can contribute to more products and services reaching the target group. Stockholm Digital Care creates a unique development arena where small and medium-sized companies gain access to customer knowledge/necessary needs where the company and the customer jointly develop new products and services. The Stockholm Digital Care project is expected to result in increased growth in small and medium-sized companies that are working to develop digital services and products that support active and healthy ageing in their own home.  Expected long-term effects In the long term, SDC will contribute to an increase in the quality of the elderly and that they can last longer at home and stay more active and healthy with accessible digital products and services through increased demand and consumption of e-services Small and medium-sized enterprises have been given a natural arena for new products and services and the use has been simplified through common standards, which has created more jobs. The public sector for the care and care of the elderly is becoming more effective through better resource utilisation.","Mål Visionen är att med ökad och hållbar efterfrågan av digitala produkter och tjänster kommer tillväxten för små och medelstora företag att öka i Stockholmsregionen. Digitala produkter och tjänster ger äldre personer möjlighet att leva ett aktivt och självständigt liv såväl i hemmet som i sommarstugan. Övergripande mål för SDC är att SME i regionen vuxit med upp till 50 % och stärkt sin konkurrenskraft internationellt, en prognos som också delas av företrädare från branschen. SDCs ambition är att detta område i framtiden kommer att utgöra en vital, växande och betydande del av det lokala företagandet inom digital tjänste- och produktutveckling.  Arbetssätt Projektet arbetar enligt en projektmodell, Lilla Ratten, som är standard i Stockholms stad. Det medför att all dokumentation och rapportering följer ett kontrollerat flöde. I detta ingår bland annat att kontinuerligt uppdatera riskanalysen (se särskild bilaga). Projektet är uppdelat i olika delprojekt (här kallat aktiviteter respektive delaktiviteter) med delprojektledare. Varje delprojekt dokumenteras också i projektstödet Lilla Ratten vilket garanterar systematisk styrning och uppföljning.  Aktiviteter Projektet Stockholm Digital Care (SDC) ska stimulera tillväxt hos SMEs genom att: - möjliggöra och accelerera utveckling av de företag som redan i dag är verksamma inom området digitalisering av vård, omsorg och hälsa - attrahera nya SMEs och ge stöd till dessa fram mot färdiga lösningar  Syftet är att genom deltagande i olika fora bidra till att SMEs på olika sätt involveras och genom sitt innovationsarbete skapar fler digitala produkter och tjänster. Delaktiviteten syftar också till att sprida information om nyttan av produkter och tjänster till användarna.  Samverkan och kravställande ramverk: Denna aktivitet syftar till att stödja projektet genom - att identifiera standards som möjliggör säker och obruten informationsöverföring mellan brukare/informationsägare och utpekad informationsmottagare - framtagande av den kravställning som behövs inom användbarhet, teknik, juridik, säkerhet och termer - paketera och för identifierade målgrupper synliggöra identifierade krav   Regionala näringslivets medverkan Involverade aktörer/partners har idag ingen gemensam sammanhållen kravlista som tydligt synliggör alla krav gentemot SME inom detta område. SDC och det planerade projektet utgör därför grunden för ett framtida sammanhållet e-hälsoarbete. Det regionala näringslivets medverkan är således en kärna i projektet.   Förväntat resultat och nytta Genom en samlad regional vilja att på ett strategiskt sätt ge små och medelstora företag möjlighet att nå en marknad med både regionala och internationella kontakter, kompetens och nätverk, kan Stockholm Digital Care bidra till att fler produkter och tjänster når utpekad målgrupp. Stockholm Digital Care skapar en unik utvecklingsarena där små och medelstora företag får tillgång till kundernas kunskap/behov där företaget och kunden gemensamt utvecklar nya produkter och tjänster. Projektet Stockholm Digital Care förväntas resultera i ökad tillväxt i små och medelstora företag som arbetar med att ta fram digitala tjänster och produkter som stödjer ett aktivt och hälsosamt åldrande i det egna hemmet.  Förväntade effekter på lång sikt På sikt kommer SDC bidra till att äldres livkvalitet ökar och att de klarar sig längre hemma och håller sig mer aktiva och hälsosamma med tillgänglig digitala produkter och tjänster genom ökad efterfrågan och konsumtion av e-tjänster Små och medelstora företag har fått en självklar arena för nya produkter och tjänster och användningen har förenklats genom gemensamma standarder vilket har skapat fler arbetstillfällen. Den offentliga sektorn för vård- och omsorg av äldre blir mer effektiv genom bättre resursutnyttjande.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660804","20201946","Local menu","Lokal meny","Sweden","51405","01/01/2019","31/12/2021","40","1291821.079","EUR","522378.456","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757995",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is aimed at small and medium-sized restaurant companies in Bohuslän and Västra Skaraborg with the aim of profiling the sub-regional areas as areas with attractive restaurants with an increased profile of locally grown high quality food, which in turn leads to sustainable growth for the industry and the tourism industry. Local Menu will, through direct efforts in small and medium-sized restaurants, increase the range of locally produced foodstuffs in restaurants and increase their business development, create new structures for contacts between restaurants and local producers, and an increased public interest for restaurant visits linked to the local food culture. This will lead in the long term to make an area more culinaryly attractive in a sustainable way.","Projektet riktar sig mot små och medelstora restaurangföretag i Bohuslän och Västra Skaraborg med syftet att profilera de delregionala områden som områden med attraktiva restauranger med en ökad profil mot närodlad högkvalitativ mat, som i sin tur leder till en hållbar tillväxt för branschen och besöksnäringen. Lokal Meny ska genom direkta insatser i små och medelstora restauranger öka utbudet av närproducerade livsmedel på restauranger och öka deras affärsutveckling, skapa nya strukturer för kontakter mellan restauranger och lokalproducenter samt ett ökat intresse bland allmänheten för restaurangbesök kopplat till den lokala matkulturen. Detta ska leda på lång sikt till att göra ett område mer kulinariskt attraktivt på ett hållbart sätt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660814","20201961","Visualisation and InnovationsArenor culture, tourism and education in Halland (VIAkub Halland)","Visualisering och InnovationsArenor kultur, besöksnäring och utbildning i Halland (VIAkub Halland)","Sweden","30180","01/03/2019","30/11/2019","40","88244.584","EUR","35297.794","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757734",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study will examine and test different forms of innovative collaboration between SMEs and different actors. The feasibility study focuses on the three industries of culture, education and hospitality and will investigate how these, in support of digital resources and creative methods, can develop their services and products. The feasibility study will conduct a current situation analysis as well as test different alternatives on test panels to find the right forms for a future main project.","Förstudien skall undersöka och i testarenor testa olika former för innovativ samverkan mellan SMF och olika aktörer. Förstudien fokuserar på de tre näringarna kultur, utbildning och besöksnäring och skall undersöka hur dessa i stöd av digitala resurser och kreativa metoder kan utveckla sina tjänster och produkter. Förstudien skall genomföra en nulägesanalys liksom testa olika alternativ på testarenor för att hitta rätt former för ett framtida huvudprojekt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660007","20200608","Improved energy efficiency for strengthened competitiveness and increased sustainability among Gävleborg SMEs through implementation of service and product innovations in industrial energy systems","Förbättrad energieffektivitet för stärkt konkurrenskraft och ökad hållbarhet bland Gävleborgs SMF via implementering av tjänste- och produktinnovationer inom industriella energisystem","Sweden","80176","01/07/2015","31/03/2019","50","586022.776","EUR","293011.388","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757690",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Objectives The project’s overall goals are increased sustainability and energy efficiency, and strengthened competitiveness in SMEs through research-based change initiatives in energy systems.  The project objective is the establishment of innovative services and products for increased energy efficiency in companies.  Milestones Some of the milestones are -Implementation of at least ten energy efficiency networks for SMEs -Implementation of at least 80 energy surveys using two innovative products, a software for energy mapping and an action database for SMEs Establishing a regional energy use and action database – Minimum 80 participating SMEs -Support in implementing energy mapping for at least 150 SMEs Working methods The project is based on the service innovation. (2014) has been introduced. It describes the primary working methods for structuring/planning, implementing, operating and evaluating networks. The work is done through energy efficiency networks, a form of adapted energy management where companies receive support for a period of 1-3 years with energy mapping, formulation of energy and investment plans, support for implementation of measures and follow-up. The activities of the project are focused on collaboration with regional companies and with a focus on SME.   Activities The project’s activities include implementing at least ten energy efficiency networks for SMEs and 80 energy mappings using software developed for energy mapping and a regional energy use and action database will be established for SME. Scientific and popular science articles will also be produced as well as participation and information efforts at Sweden’s largest energy conference – Energitinget. Follow-up research and evaluation will be carried out in the project.    Regional industry participation Most of Gävleborg County’s industrial energy use takes place in the energy-intensive industry. Despite lower energy use overall, SMEs have a greater relative potential for energy efficiency in that sector. This is shown in recent research both internationally (Thollander et al., 2014) and in the county (Moshfegh et al, 2014). In the project, Clean Production Centre will assist with contacts with SME in areas such as sustainable technology development and innovation, also medium Swedish Chamber of Commerce communicates contacts with companies and Gävle-Dala Energikontor contributes with long experience and a solid documented knowledge bank when it comes to work with energy efficiency in industry in Gävleborg and Dalarna.  Expected results and benefits Strengthened competitiveness, increased employment, and more efficient energy use primarily in SMEs in Gävleborg, by initiating, demonstrating, analysing and evaluating energy efficiency networks with pilot implementation of innovative products. Strengthened competitiveness means, among other things, that reduced energy costs directly lead to increased profit/decrease loss, which benefits the company in the short and long term.   Expected long-term effects As regards the project’s focus on market introduction and development of new innovative services and products, the project aims directly to strengthen social sustainability in terms of employment. The project simply creates new jobs in the region in the areas of energy technology information systems and innovative service models for energy efficiency, and supports SMEs at an early stage of the service and technology development phase. The innovations that through the project reach an increased market penetration, have great potential for market introductions also outside the county and the country. In the long run, the project increases opportunities for the county’s companies to expand, both in terms of their service and product portfolio, and with respect to market dissemination.","Mål Projektets övergripande mål är ökad hållbarhet och energieffektivitet, samt stärkt konkurrenskraft i SMF genom forskningsbaserade förändringsinsatser inom energisystem.  Projektmålet är etablering av innovativa tjänster och produkter för ökad energieffektivitet i företag.  Delmål Några av delmålen är -Implementering av minst tio energieffektiviseringsnätverk för SMF -Implementering av minst 80 energikartläggningar med hjälp av två innovativa produkter, en mjukvara för energikartläggning och en åtgärdsdatabas för SMF -Etablering av en regional energianvändnings- och åtgärdsdatabas -Minst 80 deltagande SMF -Stöd vid genomförande av energikartläggning för minst 150 SMF  Arbetssätt Projektet utgår ifrån den tjänsteinnovation som Paramonova et al. (2014) har presenterat. I den beskrivs de primära arbetssättet för att strukturera/planera, implementera, driva och utvärdera nätverk. Arbetet sker genom energieffektiviseringsnätverk, en form av anpassad energiledning där företagen under en period av 1-3 år får stöttning med energikartläggning, formulering av energi- och investeringsplaner, stöd vid implementering av åtgärder samt uppföljning. Verksamheten i projektet är inriktad på samverkan med regionala företag och med fokus på SME.   Aktiviteter Projektets aktiviteter består bl.a. av att implementera minst tio energieffektiviseringsnätverk för SMF samt 80 energikartläggningar med hjälp av mjukvara som utvecklas för energikartläggning och en regional energianvändnings- och åtgärdsdatabas ska etableras för SME. Vetenskapliga och populärvetenskapliga artiklar ska även tas fram samt deltagande och informationsinsatser vid  Sveriges största energikonferens - Energitinget. Följeforskning och utvärdering kommer att genomföras i projektet.    Regionala näringslivets medverkan Merparten av Gävleborgs läns industriella energianvändning sker i den energintensiva industrin. Små och medelstora företag har, trots en lägre energianvändning totalt sett, en större relativ potential för energieffektivisering inom den sektorn. Detta visar nyligen genomförd forskning både internationellt (Thollander et al., 2014) och i länet (Moshfegh et al, 2014). Clean Production Centre kommer i projektet att bistå med kontakter mot SME inom framförallt hållbar teknikutveckling och innovation, även Mellansvenska Handelskammaren förmedlar kontakter med företag och Gävle-Dala Energikontor bidrar med lång erfarenhet och en gedigen dokumenterad kunskapsbank när det gäller arbetet med energieffektiviseringar inom industrin i Gävleborg och Dalarna.  Förväntat resultat och nytta Stärkt konkurrenskraft, ökad sysselsättning, och effektivare energianvändning främst i SMF i Gävleborg, genom att initiera, demonstrera, analysera och utvärdera energieffektiviseringsnätverk med pilotimplementering av innovativa produkter. Med stärkt konkurrenskraft avses bl.a. att minskade energikostnader direkt leder till ökad vinst/minskad förlust, något som gynnar företaget på kort och lång sikt.   Förväntade effekter på lång sikt Vad gäller projektets fokus på marknadsintroduktion och utveckling av nya innovativa tjänster och produkter syftar projektet direkt att bidra till att stärka den sociala hållbarheten vad gäller sysselsättningsgrad. Projektet skapar helt enkelt nya arbetstillfällen i regionen inom områdena energitekniska informationssystem och innovativa tjänstemodeller för energieffektivitet, samt stöttar SMF i ett tidigt skede av tjänste- och teknikutvecklingsfasen. De innovationer som via projektet når en ökad marknadspenetration, har stor potential för marknadsintroduktioner även utanför länet och landet. I förlängningen ökar projektet möjligheterna för länets företag att expandera, både avseende sin tjänste- och produktportfölj, och avseende marknadsspridning.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990643","20304329","Business Development Checks REACT","Affärsutvecklingscheckar REACT","Sweden","58191","31/10/2023","31/10/2023","50","487883.62","EUR","487883.62","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990560",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Region Östergötland, promotes the actors in the innovation system and the county’s municipalities have worked intensively together to mitigate the negative effects of the pandemic on business as far as possible and to transform the pandemic’s challenges into development and business opportunities for the county’s companies. The call for business development vouchers within React EU is a very important tool for further intensifying this work.   The project will finance business development vouchers on the following themes:   — The digital transformation of companies. This includes support for companies to start, implement or accelerate the pace of digital transformation and work on developing business models adapted to new customer behaviours and changing markets.  — Companies’ transition to a green and low-carbon economy in businesses through digital development, new business opportunities, developed business models and innovations.   — Internationalisation of companies. The impact of the pandemic on international value chains is a fact. The action will provide support to strengthen companies in value chains and ecosystems in order to meet new challenges.   The project aims to contribute to sustainable growth by strengthening the transition capacity, competitiveness and productivity of companies through internationalisation, digitalisation and green transition. The project will contribute to an increased adaptability in companies facing new conditions and having the capacity and willingness to develop.   The objective is that at least 30 companies have received financial support. Through digitalisation, internationalisation and green efforts, companies have strengthened the ability of companies to shift their activities to needs that have become particularly evident during or after the pandemic and emerge stronger from the crisis by investing in development and innovation in digitalisation, internationalisation, climate and energy.","Region Östergötland, främjaraktörerna i innovationssystemet och länets kommuner har tillsammans arbetat intensivt för att så långt som möjligt, dels mildra pandemins negativa effekter på näringslivet, dels omvandla pandemins utmaningar till utvecklings- och affärsmöjligheter för länets bolag. Utlysningen av affärsutveckligscheckar inom React EU är ett mycket viktigt verktyg för att fortsatt intensifiera det arbetet.   Projektet kommer finansiera affärsutveckligscheckar i följande teman:   -Företagens digitala omställning. Detta inkluderar stöd till företag för att påbörja, genomföra eller öka takten i en digital transformation och arbetet med att utveckla affärsmodeller anpassade till nya kundbeteenden och förändrade marknader.  -Företagens omställning till en grön och koldioxidsnål ekonomi i företag genom digital utveckling, nya affärsmöjligheter, utvecklade affärsmodeller och innovationer.   -Företagens internationalisering. Pandemins påverkan på internationella värdekedjor är ett faktum. Insatsen ska ge stöd för att stärka företagen i värdekedjorna och ekosystemen för att kunna möta nya utmaningar.   Projektet syfte är att bidra till en hållbar tillväxt genom att stärka omställningsförmågan, konkurrenskraften och produktiviteten i företag genom internationalisering, digitalisering och grön omställning. Projektets ska bidra till en ökad omställningsförmåga i företag som står inför nya förutsättningar och som har kapacitet och vilja att utvecklas.   Målsättning är att minst 30 företag har fått ekonomiskt stöd. Företagen har med hjälp av digitalisering, internationalisering och gröna insatser stärkt företagens förmåga att ställa om sina verksamheter till behov som blivit särskilt tydliga under eller efter pandemin och kommit starkare ur krisen genom att satsa på utveckling och förnyelse inom digitalisering, internationalisering samt klimat och energi.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661311","20293400","System analysis of hydrogen solutions","Systemanalys av vätgaslösningar","Sweden","80176","04/01/2021","28/04/2023","50","842395.471","EUR","421197.735","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757690",null,"65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Together, the categories of industry, transport, machinery and electricity and district heating account for about 80 % of the county’s greenhouse gas emissions. By producing hydrogen from renewable sources in the energy sector, significant emissions reductions can be achieved in other sectors. This requires major investments in infrastructure. The overall challenge is that there is a lack of connections within and between value chains in different sectors. The energy sector needs to be increasingly integrated as more sectors are electrified – electricity is used for the transport sector, industry and society at large with a higher pressure on electricity grids and the need to even out power peaks. The University of Gävle and Region Gävleborg have, with their collective knowledge and overview of the business challenges, shaped the project and anchored it against some of the more important actors in the region. SMEs of varying importance can be found in all three sectors.  Overall objectives: Stimulate regional development through system integration of hydrogen solutions within industry, the transport system and the energy system, thereby releasing the potential to contribute to climate neutrality/transition to a low-carbon economy.   Project objectives: With the help of a system analysis of the value chain for hydrogen in the industries, energy and transport, bridge knowledge gaps and find synergies among the target groups concerned with a common regional roadmap for hydrogen.   Sub-target 1: Describe the innovation system. There is a broad mapping of the innovation system/value chains for hydrogen and the three sectors included in industry, transport systems and energy systems.   Sub-target 2: Deepen your knowledge. Based on the survey, it is hoped to be able to identify some parts of the system that require more investigation through one or more in-depth studies.   Sub-target 3: Find synergies. In a concluding synthesis, results from mapping and in-depth studies are compiled and processed to meet the challenges of the target groups. The analyses are different system analysis tools and may include techno-economic analysis, socio-technical analysis, life cycle analysis and cost-benefit analysis. It is important here that the potential/leverage of increased gender equality is highlighted.  Target group(s) Target group 1: Small and medium-sized companies, large industrial companies and investors.  SMF: Here, the project refers to companies that are included or could be included in the value chains for hydrogen.  Large companies: The county’s heavy process industry will probably drive the development of hydrogen gas in the region.  Investors: The demand for green investments is high. More and more investors also place high demands on sustainability in their objects.  Target group 2: The public sector. This group includes politicians, officials, community services (e.g. municipal real estate and energy companies). Target group 3: It’s a civil society. This group includes business/innovation support as well as interest groups and individual citizens.   Expected results at project conclusions Raise the general level of knowledge of the target groups on the possibilities and limitations of hydrogen in the region. This result is achieved by mapping, deepening and synthesising how hydrogen can achieve significant social benefits through reduced emissions, increased competitiveness, reduced vulnerability, secured jobs and more. The increased level of knowledge gains increased insight and awareness of what is needed for the hydrogen issue to develop positively in the region. Overall, an understanding of the target groups is obtained for the importance of cross-sectoral system integration between the energy sector, the industrial sector and the transport sector.   Expected long-term effects That several other projects and initiatives are underway that involve the actors involved in this project. New collaborations, new companies and investments will also be made in everything from new renewable electricity production, electrolysors and hydrogen storage facilities to changed industrial processes, electrification of working machines and heavy vehicles, and more hydrogen gas filling stations in the region.","Tillsammans står kategorierna industri, transporter, arbetsmaskiner och el och fjärrvärme för ca 80% av länets utsläpp av växthusgaser. Genom att framställa vätgas från förnybara källor i energisektorn kan betydande utsläppsminskningar uppnås i övriga sektorer. Detta kräver stora investeringar i infrastruktur. Den övergripande utmaningen är att det är bristande kopplingar inom och mellan värdekedjor i olika sektorer. Energisektorn behöver integreras allt mer vartefter fler sektorer elektrifieras - el används till transportsektorn, industrin och samhället i stort med ett högre tryck på elnät och behov att jämna ut effekttoppar. Högskolan i Gävle och Region Gävleborg har med sin samlade kunskap och överblick över näringslivets utmaningar format projektet och förankrat det mot några av de viktigare aktörerna i regionen. SMF med varierande betydelse återfinns i alla tre sektorer.  Övergripande mål: Stimulera regional utveckling genom systemintegration av vätgaslösningar inom industrin, transportsystemet och energisystemet för att därigenom frigöra potentialen att bidra till klimatneutralitet/övergången till en koldioxidsnål ekonomi.   Projektmål: Med hjälp av en systemanalys av värdekedjan för vätgas inom sektorerna industri, energi och transport överbrygga kunskapsklyftor och hitta synergier hos berörda målgrupper med sikte på en gemensam regional färdplan för vätgas.   Delmål 1: Beskriva innovationssystemet. Här sker en bred kartläggning av innovationssystemet/värdekedjorna för vätgas och de tre ingående sektorerna industri, transportsystem och energisystem.   Delmål 2: Fördjupa kunskaperna. Baserat på kartläggningen hoppas man kunna identifiera några delar av systemet som kräver mer utredning genom en eller flera fördjupade studier.   Delmål 3: Hitta synergier. I en avslutande syntes sammanställs och bearbetas resultat från kartläggning och fördjupade studier för att svara mot målgruppernas utmaningar. Analyserna är olika systemanalytiska verktyg och kan exempelvis vara tekno-ekonomisk analys, socio-teknisk analys livscykelanalys och cost-benefit-analys. Här är det viktigt att potentialen/hävstången i en ökad jämställdhet belyses.  Målgrupp(er) Målgrupp 1: Små och medelstora företag, stora industriföretag och investerare.  SMF: Här avser projektet företag som ingår eller skulle kunna ingå i värdekedjorna för vätgas.  Stora företag: Länets tunga processindustri kommer förmodligen att driva utvecklingen av vätgas i regionen.  Investerare: Efterfrågan på gröna investeringar är stort. Allt fler investerare ställer också höga krav på hållbarhet i sina objekt.  Målgrupp 2: Offentlig sektor. I denna grupp ingår politiker, tjänstepersoner, samhällsservice (tex kommunala fastighets- och energibolag). Målgrupp 3: Civilsamhälle. I denna grupp ingår företags/innovationsstöd samt intresseorganisationer och enskilda medborgare.   Förväntat resultat vid projektavslut Höja den allmänna kunskapsnivån hos målgrupperna om vätgasens möjligheter och begränsningar i regionen. Detta resultat uppnås genom kartläggning, fördjupning och syntes av hur vätgas kan åstadkomma betydande samhällsvinster genom minskade utsläpp, ökad konkurrenskraft, minskad sårbarhet, tryggade arbetstillfällen med mera. Genom den höjda kunskapsnivå erhålls en ökad insikt och medvetenhet om vad som behövs för att vätgasfrågan ska kunna utvecklas positivt i regionen. Sammantaget erhålls en förståelse hos målgrupperna för betydelsen av sektorsövergripande systemintegration mellan energisektorn, industrisektorn och transportsektorn.   Förväntade effekter på lång sikt Att flera andra projekt och initiativ är igång som involverar de aktörer som är med i detta projekt. Nya samarbeten, nya företag och att man också får se investeringar göras i allt från ny förnybar elproduktion via elektrolysörer och vätgaslager till ändrade industriella processer, elektrifiering av arbetsmaskiner och tunga fordon samt fler tankställen för vätgas i regionen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659976","20200537","Sustainable travel in a growing Värmland","Hållbart resande i ett växande Värmland","Sweden","65184","01/01/2016","31/12/2019","50","1796387.489","EUR","906975.65","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757626",null,"65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will promote increased sustainable growth, combining goals of a rich business and trade life, increased accessibility and reduced carbon dioxide emissions. Within several sub-projects, public organisations together with industry will develop strategies, plans and collaborative solutions to work with integrating mobility managment working methods, in order to increase growth while reducing carbon dioxide emissions.  Subproject 1 Construction and development companies: (Karlstad kn is responsible for this sub-project) To succeed in changing transport systems and companies’ energy efficiency, there has been a great need to collaborate between private and public actors to integrate mobility management in early planning of the city’s buildings and design. The aim is to create increased profitability and energy efficiency at an early stage of construction with a cross-section approach.  Subproject 2 Companies in manufacturing: (Värmlandstrafik AB is responsible for this sub-project) The project will take its starting point in companies and organisations’ needs for passenger transport in order to ultimately be able to steer these to more sustainable alternatives.  Subproject 3 Sales and distribution companies: (Karlstad kn asvara for this sub-project) The project aims to increase energy efficiency in the transport sector and to improve opportunities for the Värmland companies to reach out to more customers in a larger market and thus increase turnover.  The project is a collaborative project, Karlstad Municipality and Värmlandstrafik have a cooperation agreement.","Projektet ska verka för en ökad hållbar tillväxt där mål om ett rikt närings- och handelsliv, ökad tillgänglighet och minskade koldioxidutsläpp kombineras. Inom flera delprojekt ska offentliga organisationer tillsammans med näringsliv ta fram strategier, planer och samverkanslösningar för att arbeta med att integrera mobility managment arbetssätt, i syfte att öka tillväxten samtidigt som koldioxidutsläppen minskas.  Delprojekt 1 Bygg och exploateringsföretag: (Karlstad kn ansvara för detta delprojekt) För att lyckas med att ställa om transportsystem och företagens energieffektivitet har det visat sig finnas ett stort behov av att samverka mellan privata och offentliga aktörer för att integrera mobility management i tidig planering av stadens bebyggelse och utformning. Syftet är att med nya behovsanpassade planeringsstrukturer skapa ökad lönsamhet samt energieffektivisering i tidigt byggskede med ett trafikslagsövergripande synsätt.  Delprojekt 2 Företag inom tillverkningsindustrin: (Värmlandstrafik AB ansvara för detta delprojekt) Projektet kommer att ta sin utgångspunkt i företag och organisationers behov av persontransporter för att i förlängningen kunna styra dessa till mer hållbara alternativ.  Delprojekt 3 Företag inom försäljning och distribution: (Karlstad kn asvara för detta delprojekt) Projektet syftar till att öka energieffektiviteten i transportsektorn samt att förbättra möjligheterna för de värmländska företagen att nå ut till fler kunder på en större marknad och på så vis öka omsättningen.  Projektet ör ett samverkansprojekt, Karlstad kommun och Värmlandstrafik har ett samarbetsavtal.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039262","2015/00969","Language support KIVO-C","Språkstöd KIVO-C","Sweden","75375","01/08/2016","31/01/2020",null,"1160348.06","EUR","580174.03","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039261","59.863274583333,17.634066186456","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Uppsala County",null,"SE121","2014-2020","A needs analysis among employers in the caring services in Uppsala County has identified the need to recruit 7,500 professionals with an upper secondary qualification by 2025. This need is foreseen due to forthcoming retirement loads and the predicted increase in social service and care requirements of an aging population. The proportion of unemployed foreign-born men and women is also high in the county. One way to meet the demand for labour in the health and care sector is to take advantage of the expertise that the foreign-born labour force provide. The challenge for the county is that Swedish language skills among a large proportion of the foreign-born workers are too weak to allow the opportunity for them to establish themselves in employment.  Against this background, the project - \"Language Supporting Structures\" – aims to develop new approaches and preparedness among employers and educational and intermediary organizations to expand and streamline the recruitment base and development opportunities for language-weak, foreign-born workers, both among employees in the health sector and among the unemployed.  Employers in the health care sector across the Uppsala County will educate language ambassadors and integration supervisors, strengthen in-house management skills in integration issues (covering standards, gender equality, accessibility and culture etc) and deepen interaction with education and mediation systems (the Employment Services, adult education and trade union bodies) through the provision of clear and quality assured procedures for cooperation for meeting future competence and skill requirement.   As women stand for a significant percentage of the number of foreign-borns with Swedish language difficulties, the project will strengthen the role of women in the labour market. Meanwhile, an assessment that a more structured and transparent model of inclusion and language support in the workplace will strengthen the attractiveness of men to seek employment in the health and social care sector. Something that contributes to a decreased gender segregated labourmarket.","En behovsanalys bland arbetsgivare inom vårdtjänsterna i Uppsala län har identifierat behovet av att rekrytera 7 500 yrkesverksamma med gymnasieexamen fram till 2025. Detta behov förutses på grund av kommande pensionsbelastningar och den förväntade ökningen av den åldrande befolkningens behov av sociala tjänster och omsorg. Andelen arbetslösa utlandsfödda män och kvinnor är också hög i länet. Ett sätt att möta efterfrågan på arbetskraft inom hälso- och sjukvårdssektorn är att dra nytta av den expertis som den utlandsfödda arbetskraften tillhandahåller. Utmaningen för länet är att svenska språkkunskaper hos en stor del av de utlandsfödda arbetstagarna är för svaga för att ge dem möjlighet att etablera sig i arbetslivet.  Mot denna bakgrund syftar projektet – ”Language Supporting Structures” – till att utveckla nya strategier och beredskap bland arbetsgivare och utbildnings- och förmedlande organisationer för att utvidga och effektivisera rekryteringsbasen och utvecklingsmöjligheterna för språksvaga utlandsfödda arbetstagare, både bland anställda inom hälso- och sjukvårdssektorn och bland arbetslösa.  Arbetsgivare inom hälso- och sjukvårdssektorn i Uppsala län kommer att utbilda språkambassadörer och integrationshandledare, stärka den interna ledarkompetensen i integrationsfrågor (t.ex. standarder, jämställdhet, tillgänglighet och kultur) och fördjupa interaktionen med utbildnings- och medlingssystemen (Arbetsförmedlingen, vuxenutbildningen och fackföreningarna) genom att tillhandahålla tydliga och kvalitetssäkrade rutiner för samarbete för att möta framtida kompetens- och kompetenskrav.   Eftersom kvinnor står för en betydande andel av antalet utlandsfödda med svenska språksvårigheter kommer projektet att stärka kvinnornas roll på arbetsmarknaden. Samtidigt görs en bedömning av att en mer strukturerad och öppen modell för inkludering och språkstöd på arbetsplatsen kommer att göra män mer attraktiva att söka arbete inom hälso- och sjukvårdssektorn. Något som bidrar till en minskad könssegregerad arbetsmarknad.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660281","20201120","Gamification of Dalarna – Step 1 Technical platform for gamification of experiences","Gamification of Dalarna - Steg 1 Teknisk plattform för gamifiering av upplevelser","Sweden","79530","01/01/2017","30/06/2020","50","1170920.688","EUR","585460.344","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757796",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to create long-term sustainable tourism industry and new growing companies in the segment visit/game. The goal of the project is to establish a technical platform for gamification of experiences where social innovation and societal challenges are used as driving forces. The milestones to be achieved during the period are to build a technical platform for gamification of experiences. Develop a long-term sustainable structure for the innovation environment’s business model (legal law, licenses, ownership, etc.) and create arenas for information and collaboration around gamification’s opportunities for innovators, entrepreneurs, associations and public organisations (cross innovation).  Projects are the first step in building a completely new and unique innovation environment by developing a technical platform/test bed for gamification of the hospitality industry. The platform will be able to be used by companies, innovators and organisations to test ideas, develop prototypes and eventually gain knowledge and support to develop their product/service ready for market introduction. The work to establish/organise the innovation environment will last throughout the project period.  The project is mainly about the construction of the technical platform and test labs as well as conducting some test pilots. In addition, legal issues will also be mapped and new adapted business models will be developed. In order to build a sustainable innovation environment, external monitoring is an activity in the project.  The initiative promotes links between companies and academia, external innovation, services and processes through smart specialisation. 25 companies will receive support through the project in the form of test activities and five companies are expected to develop collaborations with research institutions.  The project is the start of establishing an innovation environment and the ambition is to move forward in the development of the environment and create a new industry that creates growth in existing and new companies in different industries.","Projektets övergripande mål är att skapa långsiktigt hållbar besöksnäring och nya växande företag inom segmentet besök/spel. Projektets mål är att etablera en Teknisk plattform för gamifiering av upplevelser där social innovation och samhällsutmaningar används som drivkrafter. De delmål som ska uppnås under perioden är att bygga upp en teknisk plattform för gamifiering av upplevelser. Utveckla en långsiktigt hållbar struktur för innovationsmiljöns affärsmodell (juridik, licenser, äganderätt etc.) och skapa arenor för information och samverkan kring gamifieringens möjligheter till innovatörer, entreprenörer, föreningsliv och offentliga verksamheter (cross innovation).  Projekt är det första steget i att bygga upp en helt ny och unik innovationsmiljö genom att utveckla en teknisk plattform/testbädd för gamifiering av besöksnäringen. Plattformen ska kunna användas av företag, innovatörer och organisationer för att testa idéer, ta fram prototyper och på sikt få kunskap och stöd att utveckla sin produkt/tjänst färdig för marknadsintroduktion. Arbetet med att etablera/organisera innovationsmiljön kommer att pågå under hela projektperioden.  Projektet handlar främst om själva uppbyggnaden av den tekniska plattformen och testlabb samt att genomföra några testpiloter. Utöver det ska även de juridiska frågorna kartläggas och nya anpassade affärsmodeller utvecklas. För att bygga en hållbar innovationsmiljö så är omvärldsbevakning en aktivitet i projektet.  Insatsen främjar koppling mellan företag och akademi, omvärldsdriven innovation, tjänster och processer genom smart specialisering. 25 företag kommer att få stöd genom projektet i forma av testverksamhet och fem företag förväntas utveckla samarbeten med forskningsinstitutioner.  Projektet är startskottet på att etablera en innovationsmiljö och ambitionen är att gå vidare i utvecklingen av miljön och skapa en ny industri som skapar tillväxt i befintliga och nya företag inom olika branscher.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039979","2020/00240","Amazon","Amazon","Sweden","13154","01/09/2020","28/02/2023",null,"851081.29","EUR","425540.65","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039978","59.3056751,18.1226532","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","The idea of project Amazon is to deepen cooperation, by Government common platforms, for women on long-term sick leave and/or long-term unemployed women with significant support needs to establish themselves in the labour market. The cooperation is organized through a collaboration team. The team will provide an action line that will result in individualized interventions with a focus towards a labour establishment. The target audience is Swedish- and Foreign-born women in working age (18-64 years old), who are very far away from the labour market. They are on sick leave (part-time or full-time) alternatively unemployed. These women are far away from the labour market due to a complex set of problems and today falls between the cracks. By building up government joint collaboration platforms in the form of a local team should individuals be offered stakes and methods based on the individuals need for support and customization in the form of Supported employment, mobil mentor, work-training/internship, “mobiliseringskurs” and Health school for work. By working with a large individual perspective and making the participants themselves involved in the process, opportunities are given for the right arrangements in due time, tailored to each individual's level and over all living conditions.The aim is to make it easier for individuals to get long-term coordinated efforts to move closer to the labour market. Coordination Association VärNa is the project owner.","Tanken med projektet Amazon är att genom regeringens gemensamma plattformar fördjupa samarbetet för kvinnor som är långtidssjukskrivna och/eller långtidsarbetslösa kvinnor med betydande stöd för att etablera sig på arbetsmarknaden. Samarbetet organiseras genom ett samarbetsteam. Gruppen kommer att tillhandahålla en handlingslinje som kommer att resultera i individanpassade insatser med fokus på en arbetskraftsetablering. Målgruppen är svensk- och utrikes födda kvinnor i arbetsför ålder (18–64 år), som är mycket långt från arbetsmarknaden. De är sjukskrivna (deltid eller heltid) alternativt arbetslösa. Dessa kvinnor är långt ifrån arbetsmarknaden på grund av en komplex uppsättning problem och i dag faller de mellan sprickorna. Genom att bygga upp statliga gemensamma samarbetsplattformar i form av ett lokalt team bör individer erbjudas insatser och metoder baserade på de enskilda personernas behov av stöd och anpassning i form av stödad anställning, mobil mentor, arbetsträning/praktik, ”mobiliseringskurs” och Hälsoskola för arbete. Genom att arbeta med ett stort individuellt perspektiv och göra deltagarna själva delaktiga i processen ges möjligheter till rätt arrangemang i rätt tid, anpassade till varje individs nivå och över alla levnadsförhållanden. Syftet är att göra det lättare för individer att få långsiktiga samordnade insatser för att närma sig arbetsmarknaden. Koordineringsföreningen Värna är projektägare.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039130","2015/00682","The whole road","Hela Vägen","Sweden","85630","01/02/2016","31/01/2019",null,"3968523.97","EUR","1984261.98","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039129","62.39801414,17.33934198","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västernorrland County",null,"SE321","2014-2020","The Project \"Hela Vägen\" is being carried out from an initiative from local employers and focuses on reinforcing the efforts to enable unemployed to establish themselves in the labour market. This will be achieved be using proven methods from earlier projects funded by the European Social fund in combination with public functions and the local employers with a willingness to take a social responsibility.","Projektet ”Hela Vägen” genomförs på initiativ av lokala arbetsgivare och är inriktat på att stärka insatserna för att göra det möjligt för arbetslösa att etablera sig på arbetsmarknaden. Detta kommer att uppnås med hjälp av beprövade metoder från tidigare projekt som finansierats av Europeiska socialfonden i kombination med offentliga funktioner och lokala arbetsgivare med en vilja att ta ett socialt ansvar.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039547","2017/00395","Skills Collaboration Technology","Kompetenssamverkan Teknik","Sweden","61188","13/03/2018","30/06/2020",null,"380201.2","EUR","190100.6","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990546",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of this project is to develop regional structures for skills analysis and educational planning in order to strengthen the manufacturing and biobased industries in Sormland.","Syftet med detta projekt är att utveckla regionala strukturer för kompetensanalys och utbildningsplanering för att stärka tillverknings- och biobaserade industrier i Sormland.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660164","20200921","Challenge Urbanisation","Utmana Urbaniseringen","Sweden","93187","01/07/2016","30/10/2019","50","756610.015","EUR","378305.057","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757579",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","A collaboration project between Luleå University of Technology and Wood Industry North with the goal to support and strengthen small and medium-sized companies in the wood industry to grow and establish new market efforts and reach the global market.   The project expects 25-30 companies to actively participate, contribute to development and develop themselves during the project period. The purpose of the project is to create values through collaboration models and learning between each other, both in their own company but also to contribute to the growth of other companies.   Their working method is to support small and medium-sized companies in the wood industry to be ready for expansion and growth. The activities will consist of development efforts within management, values, e-commerce, business development and collaboration. To succeed in this, they will work with and evaluate models, collaboration between companies, implementation of development initiatives directed at individual companies and disseminating information of results and working methods through workshops, seminars and reports.   Expected results are more competitive regional wood companies with sustainable production and products in the global market, through vision-driven entrepreneurship and collaboration.","Ett samverkansprojekt mellan Luleå tekniska universitet och Träbransch Norr med mål att stödja och stärka små och medelstora företag inom träbranschen att kunna växa och etablera nya marknadsinsatser samt nå den globala marknaden.   Projektet förväntar sig att 25-30 företag aktivt ska delta, bidra till utveckling samt själva utvecklas under projekttiden. Syftet med projektet är att genom samverkansmodeller och lärandet mellan varandra skapa värden dels i det egna företaget men även bidra till andra företags växande.   Deras arbetsmetod är att stötta små och medelstora företag inom träbranschen att bli redo för expansion och tillväxt. Aktiviteterna kommer att bestå av utvecklingsinsatser inom företagsledning, värdegrund, e-handel, affärsutveckling och samverkan. För att lyckas med detta kommer de att arbeta med och utvärdera modeller, samverkan mellan företagen, genomförande av utvecklingsinsatser direkt riktade mot enskilda företag och informationsspridning av resultat och arbetssätt genom workshops, seminarier och rapporter.   Förväntat resultat är konkurrenskraftigare regionala träföretag med uthållig produktion och produkter på den globala marknaden, genom visionsdrivet entreprenörskap och samverkan.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990753","20320057","Team Gävleborg — sustainable export and investment power","Team Gävleborg - hållbar export och investeringskraft","Sweden","80188","31/10/2023","31/10/2023","50","966686.945","EUR","724995.059","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757715",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims to ensure that more small and medium-sized companies in Gävleborg enter an international market. This will be done by building a clear, effective and accessible support system for enterprises. The system shall be characterised by cooperation, responsiveness and inclusiveness, which is based on the diversity of needs of companies. On the basis of the needs, effective measures are being shaped to support companies in their development. Knowledge and capacity of promoters will increase when it comes to internationalisation in general so that Gävleborg becomes a more attractive region to operate, live and invest in. Improved communication, information support and participation in national promoters contexts allow companies to benefit from more opportunities for international collaboration. The project’s activities are also expected to contribute to a green, digital and resilient recovery of the economy.  The project has the following objectives:  —A regional strategy/plan for internationalisation has been developed. —At least 250 companies receiving and 100 responding to the business survey. —25 companies participating in export programmes.  —At least 15 new export accounts/new export companies based on project operations.  —At least 10 existing export companies that have increased their exports through a new customer or new market.  —At least 50 companies participating at each export and investment day.  —At least 25 companies participating in each inspiration seminar.  — At least 60 piloted companies. —At least 6 of the county’s 10 municipalities have made a survey of their needs regarding exports, investment and establishment issues.  —Gävleborg has mapped at least three of Business Sweden’s business ecosystem in relation to the county and participates in the cooperation on these.  —At least 75 % of promoters feel that cooperation has become more effective.  —The proportion of supported under-represented groups has increased.   To achieve these objectives, the project has planned the following work packages/modules:  Module 1- Strategic Planning Module 2- Strengthening stakeholder collaboration Module 3 Knowledge and communication Module 4- Support and advice for SMEs (two sub-projects; export programmes that Region Gävleborg is responsible for and export slots for which ALMI GävleDala is responsible).  Through set goals and planned activities, the project will contribute to increased export growth in the region as well as an increased transition capacity among participating companies. Participating companies have also developed their sustainability work and contribute to a green and digital transition as well as an increased focus on diversity and gender equality work.","Projektet ska verka för att fler små och medelstora företag i Gävleborg kommer ut på en internationell marknad. Det ska göras genom att bygga ett tydligt, effektivt och tillgängligt stödsystem till företagen. Systemet ska kännetecknas av samarbete, lyhördhet och inkludering vilket tar sin utgångspunkt ur företagens olikheter när det gäller behov. Utifrån behoven formas effektiva insatser som stöttar företagen i sin utveckling. Kunskap och kapacitet hos främjarna ska öka när det gäller internationalisering i stort så att Gävleborg blir en mer attraktiv region att verka, bo och investera i. Förbättrad kommunikation, informationsunderlag och deltagande i nationella främjarsammanhang gör att företagen får ta del av fler möjligheter till internationell samverkan. Projektets aktiviteter förväntas även bidra till en grön, digital och motståndskraftig återhämtning av ekonomin.  Projektet har följande uppsatta mål;  -En regional strategi/plan för internationalisering är framtagen. -Minst 250st företag som tar emot och 100 som svarar på företagsenkäten. -25 företag som deltar i exportprogram.  -Minst 15 st nya exportredo/nya exportföretag utifrån projektinsatser.  -Minst 10 st befintliga exportföretag som ökat sin export genom ny kund eller ny marknad.  -Minst 50 företag som deltar vid varje export- och investeringsdag.  -Minst 25 företag som deltar vid varje inspirationsseminarium.  -Minst 60 lotsade företag. -Minst 6 av länets 10 kommuner har gjort en kartläggning av sina behov kring export, investerings- och etableringsfrågor.  -Gävleborg har kartlagt minst tre av Business Swedens affärsekosystem i relation till länet och deltar i samarbetet kring dessa.  -Minst 75% av främjarna upplever att samarbetet blivit effektivare.  -Andelen underrepresenterade grupper som fått stöd har ökat.   För att nå dessa mål har projektet planerat följande arbetspaket/moduler;  Modul 1- Strategisk planering  Modul 2- Stärkt aktörssamverkan  Modul 3- Kunskap och kommunikation  Modul 4- Stöd och rådgivning till små och medelstora företag (två delprojekt; exportprogram som Region Gävleborg ansvarar för och exportlots som ALMI GävleDala ansvarar för).  Genom uppsatta mål samt planerade aktiviteter ska projektet bidra till en ökad exporttillväxt i regionen samt en ökad omställningsförmåga bland deltagande företag. Deltagande företag har också utvecklat sitt hållbarhetsarbete och bidrar genom detta till en grön och digital omställning samt har ett ökat fokus på mångfald och jämställdhetsarbete.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660775","20201898","Green BoCity Stockholm 2019-2021","Grön BoStad Stockholm 2019-2021","Sweden","10044","01/12/2020","30/04/2022","50","2905154.341","EUR","1424257.966","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757990",null,"65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to create a sustainable development platform for sustainable urban development with focus on the housing issue and clear barriers for SME growth in the housing sector.The project goal is to establish a new and lasting collaboration platform for sustainable urban development with focus on the housing issue, and to clear barriers for SME growth in the housing sector.Participation in the development of a new and sustainable collaboration platform for sustainable urban development. The project group discusses how and where in the project SME or client should first participate based on SME’s needs and communicates contact with the respective partners. The target group will be able to benefit from and use the results of the project by being part of the collaboration platform. The continued management of the platform will be discussed and developed by the steering group during the project. More partners than before are engaged in each activity.   The project will develop a model with criteria for sustainable housing that municipalities and other regional actors can use to contribute to a more sustainable housing. More companies will have access to test infrastructure in the test bed that has been started together with Stockholmshem in Solberga The innovation procurements started in stage 1 will be completed in stage 2. Further innovation procurements within, for example, exterior walls with improved energy performance, waste heat recovery and sustainable local energy systems To drive and develop the region’s work to form a cluster in sustainable urban development within the framework of the EU’s Smart Specialisation Strategy Sharing knowledge from housing research and sustainable community building to SME and the county’s actors Business will participate in the project. More companies gain access to test infrastructure through the WP test bed. Innovation procurements are initiated by housing companies’ challenges and answered by sme. Knowledge must be transferred between researchers and sme.   Among the expected results are at least 2 case studies with a documented method that demonstrates CO2 reduction and reduced segregation established cooperation for communication between the project and its collaboration partners, and from these to SME and the housing sector. 1-2 new test beds with low-carbon technology started more SME companies have entered public and private procurement at least 3 activities established that can contribute to a co-ordinated and coordinated sustainable housing development in the Stockholm region at least 5 activities and educations that increase the level of knowledge for actors in the housing sector For example, are expected long-term effects that Green BoStad Stockholm will be an established working method and platform in sustainable urban development in the region where collaboration between industry, academia, public sector and civil society prevails.  GBS will contribute to players in the Stockholm region using innovative, low-carbon technology in new builds, conversions, renovations and temporary housing.  After the programme period, the role of innovation procurement has been strengthened, resulting in lower thresholds for SME companies’ entry into public and private procurement.","Övergripande mål är att bidra till regionens SME tillväxt som leder till att fler gröna (klimatsmarta & koldioxidsnåla), smarta (innovativa), hållbara (ekologiskt, socialt och ekonomiskt) bostäder byggs, förvaltas och underhålls i Stockholms län Projektmålet är att etablera en ny och varaktig samarbetsplattform för hållbar stadsutveckling med fokus på bostadsfrågan samt röja hinder för SME-tillväxt i bostadssektorn Delmål 1 Skapa fler demo- och testbäddar där företag får möjlighet att testa och visa upp sin teknik för att skapa större trovärdighet och synlighet gentemot kunder och beställare Delmål 2  Att föra offentliga och privata beställare och SME-företag närmare varandra i syfte att öka beställarens trygghet i utveckling och upphandling, förenkla innovativa SME-företags deltagande i offentliga och privata upphandlingar och driva på innovations- och utvecklingskraften i den Svenska bygg- och renoveringsindustrin Delmål 3  Att skapa en process för dialog och kommunikation mellan aktörer samt skapa modeller för kunskapsöverföring mellan företag och kommuner inom hållbar stadsutveckling Delmål 4  Att vara en kanal för att överföra kunskap mellan forskare och deras projekt och innovativa SME   Projektets primära målgrupper SME-företag och beställare bjuds in till GBS genom de nätverk och kontakytor som redan finns. Projektgruppen diskuterar hur och var i projektet SME eller beställare först ska delta utifrån SME:s behov och förmedlar kontakten med respektive samverkanspart. Målgruppen kommer att kunna få nytta av och använda resultaten av projektet genom att ingå i samarbetsplattformen. Den fortsatta förvaltningen av plattformen kommer att diskuteras och utvecklas av styrgruppen under projektets gång. Fler samverkansparter än tidigare engageras i varje aktivitet.   Projektet ska ta fram en modell med kriterier för hållbart boende som kommuner och andra regionala aktörer kan använda för att bidra till ett mer hållbart boende. Fler företag ska få tillgång till testinfrastruktur i den testbädd som startats tillsammans med Stockholmshem i Solberga De innovationsupphandlingar som startats upp under etapp 1 skall avslutas i etapp 2. Ytterligare innovationsupphandlingar inom exempelvis ytterväggar med förbättrad energiprestanda, spillvärmeåtervinning och hållbara lokala energisystem Att driva och utveckla regionens arbete med att bilda ett kluster inom hållbar stadsutveckling inom ramen för EU:s Smart specialiseringsstrategi Förmedla kunskap från bostadsforskningen och hållbart samhällsbyggande till SME och länets aktörer  Näringslivet kommer delta i projektet. Fler företag får tillgång till testinfrastruktur genom WP testbädd. Innovationsupphandlingar initieras av bostadsföretagens utmaningar och besvaras av sme. Kunskap ska överföras mellan forskare och sme.   Bland förväntade resultat kan nämnas minst 2 fallstudier med dokumenterad metod som uppvisar CO2-minskning och minskad segregation etablerat samarbete för kommunikation mellan projektet och dess samverkanspartners, och från dessa till SME och bostadssektorn. 1-2 nya testbäddar med koldioxidsnål teknik startade fler SME-företag har kommit in i offentlig och privat upphandling minst 3 aktiviteter etablerade som kan bidra till en samlad och koordinerad hållbar bostadsutveckling i Stockholmsregionen minst 5 aktiviteter och utbildningar som höjer kunskapsnivån för aktörer i bostadssektorn  Exempelvis är förväntade effekter på lång sikt att Grön BoStad Stockholm ska vara en etablerad arbetsmetod och plattform inom hållbar stadsutveckling i regionen där samverkan mellan näringsliv, akademi, offentlig sektor och civilsamhället råder.  GBS ska bidra till att aktörer i Stockholmsregionen använder innovativ, koldioxidsnål teknik i vid nybyggen, omvandlingar, renoveringar och tillfälliga bostäder.  Efter programperioden har innovationsupphandlingens roll förstärkts vilket resulterat i lägre trösklar för SME-företags insteg i offentlig och privat upphandling.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661266","20292822","Pilot study sustainable food industry – focus on water","Förstudie hållbar livsmedelsindustri - fokus vatten","Sweden","59881","01/03/2021","31/08/2021","50","58546.034","EUR","29273.017","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757797",null,"60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The pilot study will investigate the needs and conditions for establishing an innovation centre in the interface water technology/food industry in Vimmerby that can be used to develop and test new technologies and methods for better use of water in the food industry. The project owners see a great need to work with safe water supply as the water shortage in the county is tangible and current climate change will continue to affect the supply. The project is owned by the municipality of Vimmerby and is co-financed by Region Kalmar.   The study will provide answers to the current state of knowledge in the field of water purification in the food sector, as well as the test and demo environments in industrial water treatment, primarily in Sweden but also in a Nordic and European perspective. The study will investigate the possibilities for an implementation project, both the prerequisites of the current geography and opportunities to finance both a physical center and future research and innovation projects. The target group for the feasibility study is small and medium-sized companies in water purification technology and food industry, as well as research institutes, academia, municipalities and other public actors.   The establishment of a water technology centre could eventually help to increase the region’s ability to attract investments and R & D resources to strengthen the region’s areas of strength. A developed water technology centre could also help to secure water supply, not only for the food industry but also for other industries and households. At the local and regional level, an innovation environment strengthens the regional innovation system, which can have positive effects on other businesses. At the national level, such an innovation environment has the potential to increase knowledge of safe water supply and knowledge of regulations and policies and how these can be applied.","Förstudien ska utreda behoven av och förutsättningarna för att etablera ett innovationscentrum i gränssnittet vattenteknik/livsmedelsindustri i Vimmerby som kan användas för att utveckla och testa nya tekniker och metoder för bättre nyttjande av vatten inom livsmedelsindustrin. Projektägarna ser ett stort behov av att arbeta med säker vattenförsörjning då vattenbristen i länet är påtaglig och rådande klimatförändringar fortsatt kommer att påverka tillgången. Projektet ägs av Vimmerby kommun och medfinansieras av Region Kalmar.   Studien ska ge svar på hur det aktuella kunskapsläget ser ut inom området vattenrening inom livsmedelssektorn samt vilka test- och demomiljöer som finns inom industriell vattenrening, främst inom Sverige men också i ett nordiskt och europeiskt perspektiv. Studien ska undersöka möjligheterna för ett genomförandeprojekt, både förutsättningarna i den aktuella geografin och möjligheter att finansiera både ett fysiskt centrum och framtida forsknings- och innovationsprojekt. Målgruppen för förstudien är små och medelstora företag inom vattenreningsteknik och livsmedelsindustri samt forskningsinstitut, akademi, kommuner och andra offentliga aktörer.   En etablering av ett vattenteknikcentrum skulle på sikt  kunna bidra till att öka regionens förmåga att attrahera investeringar och FoU-resurser för att stärka regionens styrkeområden. Ett utvecklat vattenteknikcentrum skulle även kunna bidra till att trygga vattentillgången, inte bara för livsmedelsindustrin utan även för annan industri och hushållen. På lokal och regional nivå förstärker en innovationsmiljö det regionala innovationssystemet vilket kan få positiva effekter på övrigt näringsliv. På nationell nivå har en sådan innovationsmiljö potentialen att öka kunskapen om säker vattenförsörjning och kunskap om regelverk och policys samt hur dessa kan tillämpas.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661258","20292659","Digital dialogue","Digital dialog","Sweden","62181","01/05/2021","30/04/2023","50","808728.183","EUR","399951.477","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757817","59.6804956,18.6831786","78","e-Government services and applications (including e-Procurement, ICT measures supporting the reform of public administration, cyber-security, trust and privacy measures, e-Justice and e-Democracy)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","Region Gotland has laid the foundation for a digital urban planning process through the project Disa, Digital Civil Engineering. Now they want to take the next step in their digitalisation journey and build on previous work by developing new services that make it easier for users in their contact with the Region. In a feasibility study co-financed by the European Regional Fund, companies, residents and visitors have been asked to describe their greatest need for such services. The needs have been consistent and points to three distinct areas for improvement: Digital case management, Digital piloting and Digital participation.   The customer wants to do right, but feels great uncertainty in case management, which gives many questions and hinders the pace of establishment. Applications and issues in the field of civil engineering are often complex with many legal requirements. In addition, most customers handle these only once or in a few times in their lives. This places high demands on intelligibility and information that is consistent, clear and accurate. Companies, residents and visitors want to influence urban planning, but do not know how or when they can participate. Regional business requires a fully digital case management for clarity and transparency that matches the digital journey they have undergone in recent years – at present Region Gotland is far behind in relation to the digital services provided.  To meet these needs, the project will develop and implement 3 digital solutions that contribute to more transparent and efficient case management, clear and accessible information and increased participation in community planning for companies, residents and visitors. The project has a clear user perspective and is carried out in close cooperation with companies, residents and visitors to Gotland. Cooperation and exchange of experience with other municipalities and authorities will be an important part of the project. Communication in the form of dialogue, both externally and internally, becomes central to obtaining and providing information that drives the project’s activities in the direction that users are asking for. Sustainability aspects are regularly addressed in all activities, ensuring that as many as possible are given the opportunity to participate in and influence societal development. The project is co-funded by Region Gotland, Gotland County Administrative Board and Gotlands Byggmästareförening.","Region Gotland har lagt grunden för en digital samhällsbyggnadsprocess genom projektet DiSa, Digital samhällsbyggnad. Nu vill man ta nästa steg i sin digitaliseringsresa och bygga vidare på tidigare arbete genom att utveckla nya tjänster som underlättar för användarna i deras kontakt med Regionen. I en förstudie som medfinansierats av Europeiska regionalfonden har företag, boende och besökare fått beskriva sina största behov av sådana tjänster. Behoven har varit samstämmiga och pekar på tre tydliga områden för förbättring: Digital ärendehantering, Digital lotsning och Digital delaktighet.   Kunden vill göra rätt, men känner stor osäkerhet i ärendehanteringen, vilket ger många frågor och hindrar etableringstakten. Ansökningar och frågor inom samhällsbyggnad är ofta komplexa med många lagkrav. De flesta kunderna hanterar dessutom dessa endast en eller i fåtal gånger i livet. Detta ställer höga krav på begriplighet och information som är konsekvent, tydlig och korrekt. Företag, boende och besökare vill vara med och påverka samhällsplaneringen, men vet inte hur eller när de kan delta. Det regionala näringslivet efterfrågar en helt digital ärendehantering för tydlighet och transparens som matchar den digitaliseringsresa de själva genomgått de senaste åren - i dagsläget ligger Region Gotland långt efter i relation till de digitala tjänster som tillhandahålls.  För att möta dessa behov ska projektet ta fram och implementera 3 digitala lösningar som bidrar till mer transparent och effektiv ärendehantering, tydlig och tillgänglig information och ökad delaktighet i samhällsplaneringen för företag, boende och besökare. Projektet har ett tydligt användarperspektiv och genomförs i nära samarbete med företag, boende och besökare på Gotland. Samarbete och erfarenhetsutbyte med andra kommuner och myndigheter blir en viktig del av projektet. Kommunikation i form av dialog, både externt och internt, blir central för att löpande inhämta och ge information som driver projektets aktiviteter i den riktning som användarna efterfrågar. Hållbarhetsaspekterna tas löpande upp i alla aktiviteter, vilket säkerställer att så många som möjligt ges möjlighet att vara med och påverka samhällsutvecklingen. Projektet medfinansieras av Region Gotland, Länsstyrelsen på Gotland och Gotlands Byggmästareförening.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039568","2017/00429","Competence Academy Public Sect","Competence Academy Public Sect","Sweden","20505","01/03/2018","31/03/2020",null,"760398","EUR","380199","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757606","55.5951629,13.0005136","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The Tourism industry employs more people than ever and has a bigger impact on the development of society.  Only in Skåne, the tourism industry grows by an average of 5 - 6% per year and generated 2016 approximately 29,000 annual jobs.  Municipalities, county councils and state authorities are responsible for support businesses that are crucial for the development of the tourism industry. However, the conditions for the public sectors support of the tourism industry at local and regional level have fundamentally changed with the digital transformation and the increasing number of international visitors   There are several trends that accelerate these changes. Integration of technology in people's everyday lives is an important factor as it contributes to a constantly increasing and personalized information overflow. Big Data, Digital transformation and automation involves both risks and opportunities and impacts the public sectors role in hosting and information. The divisional economy has become bigger and acts disruptively in many areas of the tourism industry. The increasing inflow of guests, especially from other countries, requires a customized and broader hospitality. Other important changes are the shift of control of information and trademarks from producers to consumers who also becomes co-producers of experiences and communication.   Skåne consists of 33 municipalities that more or less have created different defined destination areas. There is a great need to resolve the issues of cooperation over municipal boundaries and between the various public actors. In order to succeed, increased competence is required, understanding of recruitment of new skills and new innovative models for how Skåne's municipal, regional business and tourism organizations look at and act as a facilitator for the tourism industry. The public's role as hosting service and growth developer faces the challenge of thinking in a new way. For example, the role of the tourist agency will change and gradually disappear, something that is already happening today. The companies within the tourism industry are already taking and will take on an even greater responsibility and need the support of public actors in this transition. In this comprehensive process of change there are challenges in terms of using competencies in the right way, so that employees can use their skills in the best way. That job assignments beyond employee competence can be well-defined new appointments. The process of change will require different norms and understanding to utilize and broaden recruitment with the aim of creating new ways into public activities and with that be able to manage a future competence supply.   The project will address the following needs;  - Competence development of existing employees and identifying the need for completely new skills within Skåne's 33 municipal tourism and business offices as    well as identified key employees within for example municipal communication units etc. Identified key personnel from Region Skåne / Regional Development    and from the Business Region Skåne companies are also included.   - Identification and definition of new occupational skills. - Identifying and analyzing skills supply from a non-discrimination perspective for a more sustainable working life and stimulating social innovation.  - New forms of competence-collaboration between municipalities where models for cross-border ” nodes of competence” need to be developed and    implemented. - An increased knowledge and tools for a broader recruitment.  - An increased knowledge of sustainability based three dimensions;  o Social sustainability focusing on gender equality, diversity and integration  o Economic sustainability that focuses on profitable and efficient businesses and organizations.  o Ecological sustainability focusing on environmental impact and efficient use of energy and natural resources at the destination    Overall goal  To implement a general new approach and create a cooperation to share competence with Skåne's municipal, regional business and tourism organizations that contribute to more inclusive and sustainable organizations as well as increased service quality in the support for the tourism industry in Skåne.   Project goal  Through the project, participating municipalities /organizations have better adapted their businesses, developed new forms of competence collaboration that enable them to maintain and develop the right skills in line with the outside world's requirements. At the same time, with an increased understanding and willingness for broaded recruitment   Expected results of the project - Strengthened development and service work in public deliveries that are adapted to the outside world's new requirements and customer behavior.  - Implemented methods and processes for utilizing and matching competencies within municipal organizations based on the outside world's demands for new    skills needs. - Insight and inc","Turistnäringen sysselsätter fler människor än någonsin och har en större inverkan på samhällsutvecklingen.  Endast i Skåne växer turistnäringen med i genomsnitt 5–6 % per år och genererade 2016 cirka 29 000 arbetstillfällen per år.  Kommuner, landsting och statliga myndigheter ansvarar för att stödja företag som är avgörande för utvecklingen av turistnäringen. Villkoren för den offentliga sektorns stöd till turistnäringen på lokal och regional nivå har dock förändrats i grunden med den digitala omvandlingen och det ökande antalet internationella besökare Det finns flera trender som påskyndar dessa förändringar. Integrering av teknik i människors vardag är en viktig faktor eftersom den bidrar till ett ständigt ökande och individanpassat informationsflöde. Stordata, digital omvandling och automatisering innebär både risker och möjligheter och påverkar den offentliga sektorns roll när det gäller värdskap och information. Delningsekonomin har blivit större och agerar omvälvande på många områden inom turistnäringen. Det ökande inflödet av gäster, särskilt från andra länder, kräver en skräddarsydd och bredare gästfrihet. Andra viktiga förändringar är övergången av kontroll över information och varumärken från producenter till konsumenter som också blir medproducenter av erfarenheter och kommunikation.   Skåne består av 33 kommuner som mer eller mindre har skapat olika definierade destinationsområden. Det finns ett stort behov av att lösa frågorna om samarbete över kommunala gränser och mellan de olika offentliga aktörerna. För att lyckas krävs ökad kompetens, förståelse för rekrytering av ny kompetens och nya innovativa modeller för hur Skånes kommunala, regionala näringslivs- och turismorganisationer ser på och fungerar som medlare för turistnäringen. Allmänhetens roll som värdtjänst- och tillväxtutvecklare står inför utmaningen att tänka på ett nytt sätt. Till exempel kommer turistbyråns roll att förändras och gradvis försvinna, något som redan sker i dag. Företagen inom turistnäringen tar redan och kommer att ta på sig ett ännu större ansvar och behöver stöd från offentliga aktörer i denna omställning. I denna omfattande förändringsprocess finns det utmaningar när det gäller att använda kompetens på rätt sätt, så att de anställda kan använda sina färdigheter på bästa sätt. Att arbetsuppgifter utöver medarbetarnas kompetens kan vara väldefinierade nya utnämningar. Förändringsprocessen kommer att kräva olika normer och förståelse för att utnyttja och bredda rekryteringen i syfte att skapa nya vägar till offentlig verksamhet och därmed kunna hantera ett framtida kompetensutbud.   Projektet kommer att tillgodose följande behov:  — Kompetensutveckling av befintliga medarbetare och identifiering av behovet av helt ny kompetens inom Skånes 33 kommunala turist- och affärskontor samt identifierade nyckelpersoner inom exempelvis kommunala kommunikationsenheter m.m. Identifierad nyckelpersonal från Region Skåne/Regional Utveckling och från Företagsregionen Skåneföretag ingår också.   — Identifiering och definition av nya yrkeskunskaper. — Identifiera och analysera kompetensutbudet ur ett icke-diskrimineringsperspektiv för ett mer hållbart arbetsliv och stimulera social innovation.  — Nya former av kompetenssamarbete mellan kommuner där modeller för gränsöverskridande ”kompetensknutpunkter” behöver utvecklas och genomföras. — En ökad kunskap och verktyg för en bredare rekrytering.  — Ökad kunskap om hållbarhetsbaserade tre dimensioner.  o Social hållbarhet med fokus på jämställdhet, mångfald och integration o Ekonomisk hållbarhet som fokuserar på lönsamma och effektiva företag och organisationer.  o Ekologisk hållbarhet med fokus på miljöpåverkan och effektiv användning av energi och naturresurser på destinationen Övergripande mål Att genomföra en allmän ny strategi och skapa ett samarbete för att dela kompetens med Skånes kommunala, regionala näringslivs- och turismorganisationer som bidrar till mer inkluderande och hållbara organisationer samt ökad servicekvalitet i stödet till turistnäringen i Skåne.   Projektmål Genom projektet har deltagande kommuner/organisationer bättre anpassat sin verksamhet, utvecklat nya former av kompetenssamarbete som gör det möjligt för dem att upprätthålla och utveckla rätt kompetens i linje med omvärldens krav. Samtidigt, med en ökad förståelse och vilja till breddad rekrytering Förväntade resultat av projektet – Stärkt utveckling och servicearbete i offentliga leveranser som är anpassade till omvärldens nya krav och kundbeteende.  — Implementerade metoder och processer för att utnyttja och matcha kompetens inom kommunala organisationer baserat på omvärldens krav på nya kompetensbehov. — Insikt och inc","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659845","20200242","Plus energy preschool as a logistics node in the low-carbon local community","Plusenergiförskolan som logistiknod i det koldioxidsnåla lokalsamhället","Sweden","11123","01/05/2015","31/08/2015","50","48788.362","EUR","24394.181","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758029","59.333643033333,18.0481076","13","Energy efficiency renovation of public infrastructure, demonstration projects and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","The project will conduct a feasibility study to investigate whether it is possible to add value to the renovation of preschools/schools to plus energy buildings. This is done by utilising the increased energy production to develop local transport/logistic nodes that serve the local community’s mobility needs. The preliminary study is carried out by a project group composed of Uppsala Municipality, Sustainable Innovation, 21 Century Frontiers and NCC Construction.The steering group also includes Enköping and Knivsta Municipality. Mapping will be carried out by the regional business sector’s ongoing efforts and potential innovation companies that will be invited to an upcoming implementation project. The working method consists largely of joint workshops with the project’s stakeholders and the compilation of results from these will result in a final report. Following the pre-study, participating municipalities shall have an overall picture of their need for renovation of preschools/schools, logistics situation around these sites and have a rough picture of existing actors’ ongoing activities.","Projektet ska genomföra en förstudie för att utreda om det är möjligt att tillföra värden vid renovering av förskolor/skolor till plusenergibyggnader. Detta genom att nyttja den ökade energiproduktionen för att utveckla lokala transport-/logistiknoder som servar lokalsamhällets mobilitetsbehov. Förstudien genomförs av en projektgrupp sammansatt av Uppsala Kommun, Sustainable Innovation, 21 Century Frontiers och NCC Construction, i styrgrupp ingår även Enköpings och Knivsta kommun. Kartläggning kommer att ske av det regionala näringslivets pågående insatser och potentiella innovationsbolag som ska kunna bjudas in till ett kommande genomförandeprojekt. Arbetssättet består till stor del av gemensamma workshops med projektets intressenter och sammanställning av resultat från dessa kommer att utmynna i en slutrapport. Efter genomgången förstudie ska medverkande kommuner ha en övergripande bild av sitt renoveringsbehov av förskolor/skolor, logistiksituation kring dessa objekt samt ha en grov bild av befintliga aktörers pågående verksamhet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659791","20200068","Innovative Growth in Kalmar County","Innovativ Tillväxt i Kalmar Län","Sweden","57230","01/04/2015","31/07/2018","50","710268.195","EUR","355134.097","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757680","57.265928440509,16.448997982792","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Kalmar County",null,"SE213","2014-2020","The overall goal is to create a permanent regional innovation system among players in Kalmar County to increase the innovative sustainable growth of existing SMEs. The project goal is to create within a three-year period a qualitative regional innovation system for players in Kalmar County for sustainable growth and for the benefit of SMEs.  This should be done by coordinating, quality assurance regarding the innovation perspective through training and external monitoring and implementing at least twenty test pilots in the innovation process and generating a lasting link with the region’s future innovation system within the project period.","Det övergripande målet är att skapa ett bestående regionalt innovationssystem bland aktörer i Kalmar län för att öka den innovativa hållbara tillväxten i befintliga SMF företag. Projektmålet är att Inom en treårsperiod skapa ett kvalitativt regionalt innovationssystem för aktörer i Kalmar län för hållbar tillväxt och till nytta för SMF företagen.  Detta skall ske genom att samordna, kvaltitétssäkra gällande innovationsperspektivet genom utbildning och omvärldsbevakning och genomföra minst tjugo stycken testpiloter i innovationsprocessen och generera en bestående förbindelse med regionens kommande innovationssystem inom projektperioden.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990726","20315217","RES Kalmar County","RES Kalmar län","Sweden","39231","31/10/2023","31/10/2023","50","351174.434","EUR","263355.382","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757680",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Sweden’s export and investment strategy states, among other things, that Sweden’s exports will increase, that more small and medium-sized enterprises will export, but also that Sweden’s innovation leadership will be used to strengthen the industry’s export capacity and international competitiveness. All this is based on the Government’s ambition for Sweden to have a leading position in terms of both the Agenda 2030 work and the achievement of the Paris Agreement’s goals. In the same strategy, a great focus is placed on cooperation for an increased investment in exports. One part of this work is the focus on Regional Export Cooperation (RES) to make it easier for companies to get the right support in their internationalisation process. Kalmar County has a low export maturity and comes low in various investigations and compilations regarding exports. An export survey carried out in Kalmar County in 2020 shows challenges with a low willingness to internationalise the companies. Given the current Corona pandemic and the conditions prevailing in the county’s industry, the overall aim of the project is to move the county from a lower degree of internationalisation, innovation and renewal to a higher level. The aim of the project is that more companies in Kalmar County have started internationalisation efforts and increased interest in internationalisation in the county’s companies. Increased collaboration between RES actors and attitude-inducing activities lead to more companies having access to sustainable business offerings in an international market. The project also builds a good basis for continued collaboration between the county’s RES actors. Region Kalmar County and Almi Kalmar County have together developed a comprehensive model for a coordinated way of working with internationalisation in the county. This model takes a holistic approach to internationalisation issues and forms the basis of the RES Kalmar County project. The focus is on the four strands of action: attitudes, actions, specialisation areas and large companies — networks. The project builds on and develops the RES base operations in order to get a transfer and a changeover in the county’s companies.","I Sveriges export- och investeringsstrategi framgår bland annat att Sveriges export ska öka, att fler små och medelstora företag ska exportera men också att Sveriges innovationsledarskap ska användas för att stärka näringslivets exportförmåga och internationella konkurrenskraft. Allt detta vilar på regeringens ambition att Sverige ska ha en ledande position vad gäller såväl Agenda 2030-arbetet och förverkligandet av Parisavtalets målsättningar. I samma strategi läggs stort fokus på samverkan för en ökad satsning på export. Ett led i detta arbete är satsningen på Regional exportsamverkan (RES) för att det ska bli enklare för företag att få rätt stöd i sin internationaliseringsprocess. Kalmar län har en låg exportmognad och kommer lågt ut i diverse undersökningar och sammanställningar avseende export. En exportenkät som genomfördes i Kalmar län under 2020 visar på utmaningar med en låg internationaliseringsvilja bland företagen. Med bakgrund av rådande Corona-pandemi och de förutsättningar som råder i länets näringsliv så är det övergripande syftet med projektet att förflytta länet från en lägre grad av internationalisering, innovation och förnyelse till en högre nivå. Projektets mål är att fler företag i Kalmar län ska ha påbörjat internationaliseringssatsningar och man har fått ett ökat intresse för internationalisering i länets företag. Ökad samverkan mellan RES-aktörerna och attitydpåverkande aktiviteter leder till att fler företag har tagit del av erbjudanden för hållbara affärer på en internationell marknad. Projektet bygger också en bra grund för fortsatt samverkan mellan länets RES-aktörer. Region Kalmar län och Almi Kalmar län har tillsammans arbetat fram en genomgripande modell för ett samordnat sätt att jobba med internationalisering i länet. Denna modell tar ett helhetsgrepp på internationaliseringsfrågorna och ligger till grund för projektet RES Kalmar län. Fokus ligger på de fyra insatsområdena: attityder, insatser, specialiseringsområden samt stora företag - nätverk. Projektet bygger vidare och utvecklar RES basverksamheten för att få till en förflyttning och en omställning i länets företag.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661176","20266827","Reset – extended advice and innovation in Värmland","Ställ om - utökad rådgivning och innovation i Värmland","Sweden","65637","01/06/2020","30/04/2023","50","780532.218","EUR","390266.109","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757665","59.4054938,13.5794437","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Värmland County",null,"SE311","2014-2020","Small and medium-sized companies (SMF) in Värmland are in a vulnerable position due to the falling demand that covid-19 brought with them. Many companies need quick access to direct advisory and support efforts to manage the situation. Identified needs are that companies need support and advice on new innovative solutions and digital transition based on changing conditions, markets and demand. In the longer term, efforts are needed to support SMEs towards, among other things, a sustainable and efficient utilisation of resources, service development and a good supply of skills. The aim of the project is to support companies in the short term to make it through the crisis, and in the long term by increasing competitiveness and creating conditions for sustainable regional development.  Karlstad Innovation Park together with Stål & Workshop, Compare and Paper Province will work in three work packages as follows: Work Package 1 – Support in all situations (Steel & Workshop) Includes advice and support to SMEs in the industrial sector according to a stair model and includes both emergency efforts as well as sustainable transition and development in the long term. Work Package 2 – Be digital support (Compare) Contains advice and support services to SMEs, regardless of industry, in digital transition and to future-proof business models. Work Package 3 – Service Development (Paper Province) Offers advice and support to SMEs with the possibility of in-depth corporate analysis in a service lab. Focuses on the theme of business logic based on a customer-driven development process.  The project owner Karlstad Innovation Park acts as a collective party and is responsible for the implementation of the project. The project owner will also ensure that forums and forms of experience exchange, collaboration and learning will be established.  Goal The overall goal of the project is to in the short term increase the conditions for SMEs in Värmland to cope with the covid-19 crisis. In the long term, SMEs in Värmland are expected to have strengthened their competitiveness and created conditions for sustainable regional development.  The project goal is that SMEs in Värmland have developed and strengthened their digital transformation capabilities, processes, products and expanded its customer offering for increased earnings opportunities.  Sub-targets:   SMEs in industrial and industrial service companies participating in the project must have received advice and support according to Support in all situations.  Small and medium-sized companies participating in the project must have received advice and support efforts according to “Be digital support”.  Small and medium-sized companies participating in the project must have received support and advice linked to customer-driven business development with a focus on an expanded customer offering as a result of a product/service combination. Some SMEs have also received an in-depth corporate analysis in a service lab.","Små och medelstora företag (SMF) i Värmland befinner sig i ett utsatt läge till följd av den fallande efterfrågan som covid-19 fört med sig. Många företag behöver snabbt tillgång till direkta rådgivnings- och stödinsatser för att hantera situationen. Identifierade behov är att företag behöver stöd och råd gällande nya innovativa lösningar och digital omställning utifrån förändrade förutsättningar, marknader och efterfrågan. På längre sikt behövs insatser för att stötta SMF mot bland annat ett hållbart och effektivt utnyttjande av resurser, tjänsteutveckling och en god kompetensförsörjning. Syftet med projektet är att kortsiktigt stötta företagen att klara sig genom krisen, samt långsiktigt genom att öka konkurrenskraften och skapa förutsättningar för hållbar regional utveckling.  Karlstad Innovation Park tillsammans med Stål & Verkstad, Compare och Paper Province kommer arbeta i tre arbetspaket enligt följande: Arbetspaket 1 - Stöttning i alla lägen (Stål & Verkstad) Omfattar rådgivning och stöd till SMF inom industrisektorn enligt en trappmodell och innehåller såväl akuta insatser som hållbar omställning och utveckling på sikt. Arbetspaket 2 - Be digital support (Compare) Innehåller rådgivning och stödtjänster till SMF, oavsett bransch, inom digital omställning och att framtidssäkra affärsmodeller. Arbetspaket 3 - Tjänsteutveckling (Paper Province) Erbjuder rådgivning och stöd till SMF med möjlighet till fördjupad företagsanalys i ett tjänstelabb. Fokuserar på temat affärslogik utifrån en kunddriven utvecklingsprocess.  Projektägaren Karlstad Innovation Park agerar samlande part och ansvarar för projektets genomförande. Projektägaren kommer också säkerställa att det etableras forum och former för erfarenhetsutbyte, samverkan och lärande.  Mål  Projektets övergripande mål är att på kort sikt öka förutsättningarna för SMF i Värmland att klara sig genom covid-19-krisen. På långt sikt förväntas SMF i Värmland ha stärkt sin konkurrenskraft och skapat förutsättningar för hållbar regional utveckling.  Projektmålet är att SMF i Värmland har utvecklat och stärkt sin digitala omställningsförmåga, sina processer, produkter och utvidgat sitt kunderbjudande för ökade intjäningsmöjligheter.  Delmål:   Små och medelstora företag inom industri och industrinära tjänsteföretag som deltar i projektet ska ha fått rådgivning och stöd enligt Stöttning i alla lägen.  Små och medelstora företag som deltar i projektet ska ha fått rådgivning och stödinsatser enligt \"Be digital support\".  Små och medelstora företag som deltar i projektet ska ha fått stöttning och rådgivning kopplat till kunddriven affärsutveckling med fokus på ett utökat kunderbjudande som ett resultat av en produkt/tjänst-kombination. Vissa SMF har också fått en fördjupad företagsanalys i ett tjänstelabb.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660205","20200979","Fiber expansion in Dalarna 2015-2018 part 1.5","Fiberutbyggnad i Dalarna 2015-2018 del 1.5","Sweden","79129","29/02/2016","31/12/2019","50","1919334.161","EUR","1298868.46","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757616",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Goal The project will implement a strategic expansion of broadband infrastructure in Dalarna in those locations in rural and sparsely populated areas where market conditions are lacking. The overall goal of the project is to strengthen the conditions for driving and developing SMEs in designated areas where there is currently no access to fibre. Project objectives: to contribute to the expansion of fibre up to areas where companies currently do not have access to this. Sub-targets: After this project, localised fibre networks have been built to 20 areas where companies currently lack fiber.  Implementation The project is carried out as a collaborative project between municipalities, city networks, County Administrative Board and Region Dalarna and affects 6 of the county’s 15 municipalities. Participating municipalities are Borlänge, Hedemora, Säter, Smedjebacken, Rättvik (through Falu Energi and Vatten AB) and Vansbro. The project is the second of several planned expansion projects.  The implementation is based on the model developed jointly by the municipalities in Dalarna, the Dala Model, which is based on two pillars:  1) Coordinated development planning where the Kansliet Digital Dalarna jointly maps areas relevant for expansion. 2) Coherent structure for financing the expansion, up to the area with the Regional Fund and the regional networks where the Rural Development Programme’s efforts are important in achieving the best synergy and connecting businesses and households.  The activities are based on the completed survey of needs and public consultations in which locations/streets are determined where physical investments for broadband are supportable in accordance with the definition of broadband support within the Regional Fund.  Business participation There is a consensus in the county on the need for an expanded IT infrastructure, especially for companies. The entrepreneurs’ annual survey points to an increasingly lower grade for Dalarna’s technical infrastructure, which may eventually hamper development. In a national perspective, Dalarna comes far behind in terms of companies/households with access to fibre. Rural enterprise density is higher than in urban areas and consists largely of service companies in the tourism industry, a large part of these companies run by women. The Entrepreneurs participate in the steering group of the project.  Expected results and effects Expected results after project completion are assessed, based on completed analyses, that the project concerns 304 establishments. After the project’s implementation, these areas will now be accessed by localised fibre and, ultimately, concrete connectivity opportunities for the companies in the area.  In the long term, the project is expected to contribute to more than 90 per cent of Dalarna’s SMEs as well as residents and other customer groups being able to connect to a fibre network. This is in line with the county’s and the country’s broadband targets and the project has played a regionally important role in the areas affected. As a result of improved digital conditions, Dalarna has become more attractive to companies and the growth and competitiveness of service and knowledge companies have improved.","Mål I projektet ska det genomföras en strategisk utbyggnad av bredbandsinfrastruktur i Dalarna på de orter i lands- och glesbygd där marknadsmässiga förutsättningar saknas. Projektets övergripande mål är att stärka förutsättningarna för att driva och utveckla SMF inom utpekade områden där det idag saknas tillgång till fiber. Projektmål: att bidra till utbyggnad av fiber fram till områden där företag idag inte har tillgång till detta. Delmål: Efter detta projekt har ortsammanbindande fibernät byggts till 20 områden där företag idag saknar fiber.  Genomförande Projektet genomförs som ett samverkansprojekt mellan kommuner, stadsnät, Länsstyrelsen och Region Dalarna och berör 6 av länets 15 kommuner. Deltagande kommuner är Borlänge, Hedemora, Säter, Smedjebacken, Rättvik (genom Falu Energi och Vatten AB) och Vansbro. Projektet är det andra av flera planerade utbyggnadsprojekt.  Genomförandet utgår från den modell som gemensamt tagits fram av kommunerna i Dalarna, Dalamodellen, och som bygger på två grundpelare:  1) Samordnad utbyggnadsplanering där Kansliet Digitala Dalarna gemensamt med kommunerna kartlägger områden aktuella för utbyggnad. 2) Sammanhängande upplägg för finansiering av utbyggnaden, dels fram till området med Regional fonden och dels områdesnät där Landsbygdsprogrammets insatser är viktiga för att uppnå bästa synergi och skapa anslutning av företag och hushåll.  Aktiviteterna bygger på den genomförda behovskartläggningen och offentliga samrådet där orter/sträckor fastställts där fysiska investeringar för bredband är stödbara enligt definitionen för bredbandsstöd inom Regionala fonden.  Näringslivets medverkan Det råder en samsyn i länet kring behovet av en utbyggd it-infrastruktur, framförallt för företagen. Företagarnas årliga undersökning pekar på ett allt lägre betyg för Dalarnas tekniska infrastruktur vilket på sikt kan hämma utvecklingen. I ett nationellt perspektiv kommer Dalarna långt bak vad gäller företag/hushåll med tillgång till fiber. Företagstätheten på landsbygden är högre än i tätort och består till stor del av tjänsteföretag bl a inom besöksnäringen, en stor del av dessa företag drivs av kvinnor. I projektets styrgrupp deltar Företagarna.  Förväntade resultat och effekter Förväntat resultat efter projektavslut bedöms, utifrån genomförda analyser, att projektet berör 304 arbetsställen. Efter projektets genomförande kommer dessa områden nu att nås av ortssammanbindande fiber och i förlängningen konkreta anslutningsmöjligheter för företagen i området.  På lång sikt bedöms projektet bidra till att mer än 90 procent av Dalarnas SMF såväl som boende och andra kundgrupper fått möjlighet att ansluta sig till ett fibernät. Detta ligger i linje med länets och landets bredbandsmål och projektet har spelat en regionalt viktig roll i de områden som berörts. Som en följd av förbättrade digitala förutsättningar har Dalarna blivit mer attraktivt för företagen och tillväxten och konkurrenskraften för tjänste- och kunskapsföretag har förbättrats.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040143","2020/00683","Developed support for young people","Utvecklat stöd för unga","Sweden","12126","01/02/2021","30/04/2023",null,"2318400","EUR","1159200","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039789",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The goal of the project Utvecklat stöd för unga is that the participants will have established themselves in - or come closer to - studies and the labor market. The project will operate in the southern part of the city in the house Transformator with a focus on in-depth creative activities to motivate and activate young people. And in the northern part of the city on Järvafältet in premises in Rinkeby-Kista and Spånga-Tensta respectively. The activities on Järva will largely fall within the framework of the city's work with KAA. The project will develop methods and efforts to reach young people who today do not take part in the support that the city have to offer. The efforts will be holistic and adapted to the individual's specific needs and abilities.","Målet med projektet utvecklat stöd för unga är att deltagarna ska ha etablerat sig i – eller kommit närmare – studier och arbetsmarknaden. Projektet kommer att verka i södra delen av staden i huset Transformator med fokus på djupgående kreativa aktiviteter för att motivera och aktivera ungdomar. Och i norra delen av staden på Järvafältet i lokaler i Rinkeby-Kista respektive Spånga-Tensta. Verksamheten på Järva kommer till stor del att falla inom ramen för stadens arbete med KAA. Projektet ska utveckla metoder och insatser för att nå ut till ungdomar som idag inte deltar i det stöd som staden har att erbjuda. Insatserna kommer att vara holistiska och anpassade till individens specifika behov och förmåga.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660970","20203258","Employees of tomorrow 2.0","Morgondagens medarbetare 2.0","Sweden","83134","01/12/2019","30/11/2022","50","543613.98","EUR","271806.99","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757814","63.168400014982,14.643110437022","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","The project is based on a preliminary study that clarified the needs that the tourism industry in Jämtland Härjedalen is facing regarding future skills supply and is part of Jämtland Härjedalen tourism (JHT) strategic planning to strengthen the tourism industry. The overall goal of the project is to improve skills supply to companies in the tourism industry in Jämtland County through work in four activities. The four activities are based on twelve identified needs developed in collaboration with various actors in the industry. The activities are: Working in the tourism industry, skills development, recruitment and the tourism industry of the future.  The project goal also includes developing at least one long-term sustainable model within each activity, including the responsibility issue, for further work on the issues after the end of the project.","Projektet bygger på en förstudie som tydliggjort de behov som besöksnäringen i Jämtland Härjedalen står inför gällande framtida kompetensförsörjning samt är en del i Jämtland Härjedalen turisms (JHT) strategiska planering för att stärka besöksnäringen. Projektets övergripande mål är att förbättra kompetensförsörjningen till företagen inom besöksnäringen i Jämtlands län genom arbete inom fyra aktiviteter. De fyra aktiviteterna är baserade på tolv identifierade behov framtagna i samverkan med olika aktörer inom branschen. Aktiviteterna är: Att arbeta inom besöksnäringen, kompetensutveckling, rekrytering samt Framtidens besöksnäring.  Projektmålet innefattar även att inom respektive aktivitet utveckla minst en långsiktigt hållbar modell, inklusive ansvarsfrågan, för fortsatt arbete med frågorna efter projektets slut.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990607","20303819","100 to 100","100 till 100","Sweden","37141","30/04/2023","30/04/2023","50","780613.792","EUR","390306.896","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757730","56.185504657763,15.599151871627","82","ICT Services and applications for SMEs (including e-Commerce, e-Business and networked business processes), living labs, web entrepreneurs and ICT start-ups)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Blekinge County",null,"SE221","2014-2020","The effects of the pandemic, social distancing and homework have resulted in digital leaps in our society. Large parts of the population have started using digital services during the pandemic. There is much to suggest that behavioural changes will continue in whole or in part after the pandemic has come to an end. But without a digital infrastructure, digital transformation cannot take place.  The Post and Telecom Agency’s broadband mapping in October 2019 showed that Blekinge is the third worst region in the country in terms of connection to fast broadband. The problems are greatest outside urban areas and, if not expanded, there is a risk that interest in living and running rural businesses will decrease further. This will have a very negative impact on Blekinge’s attractiveness, growth potential and opportunities to solve future societal challenges.   The overall objective of the project is to improve Blekinge’s attractiveness for businesses, residents and holiday home owners and to reduce digital exclusion. The project goal is to increase the number of connections to fast broadband in Blekinge by 10 per cent.   The focus of the project is on knowledge building. By increasing knowledge of how broadband deployment and digital transformation are interlinked, broadband deployment will be accelerated and will in turn provide the prerequisite for digital transformation. In this way, the project is expected to contribute, in the long term, to strengthening the regional and digital management capacity of Blekinge and thereby enabling the actors to work proactively with concrete measures.","Effekterna av pandemin, social distansering och hemarbete har resulterat i digitala språng i vårt samhälle. Stora delar av befolkningen har börjat använda digitala tjänster under pandemin. Mycket talar för att beteendeförändringarna helt eller delvis kommer att fortsätta efter att pandemin har klingat ut. Men utan en digital infrastruktur kan en digital omställning inte ske.  Post- och Telestyrelsens bredbandskartläggning i oktober 2019 visade att Blekinge är den tredje sämsta regionen i landet vad gäller anslutning till snabbt bredband. Problemen är störst utanför tätorterna och om inte utbyggnad görs riskerar intresset för att bo och driva företag på landsbygden att minska ytterligare. Detta kommer i så fall att ha en mycket negativ påverkan på Blekinges attraktivitet, tillväxtpotential och möjligheter att lösa kommande samhällsutmaningar.   Projektets övergripande mål är att Blekinges attraktionskraft för företag, invånare och fritidshusägare ska förbättras och det digitala utanförskapet ska minska. Projektmålet är att antal anslutningar till snabbt bredband i Blekinge ska öka med 10 procent.   Fokus i projektet ligger på kunskapsuppbyggnad. Genom ökad kunskap om hur bredbandsutbyggnad och digital omställning hänger ihop så kommer bredbandsutbyggnaden påskyndas och som i sin tur ger förutsättning för digital omställning. På så sätt förväntas projektet på lång sikt bidra till att den regionala förmågan och digitala ledningskapaciteten i Blekinge stärkts och att aktörerna därigenom kunnat arbeta proaktivt med konkreta åtgärder.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660820","20202140","The digital step","Det digitala steget","Sweden","90189","01/08/2019","31/07/2022","50","1111524.76","EUR","555762.673","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990573",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is a collaborative project between Region Västerbotten, Dorotea Municipality, Gold Of Lappland Economic Association, Visit Hemavan Tärnaby AB, Visit Umeå AB and Vilhelmina Municipality. It is aimed directly at the tourism industry companies in Västerbotten. The Swedish Agency for Economic and Regional Growth has conducted a feasibility study ¿Digitalisation of companies¿which focuses on how small and medium-sized enterprises should take advantage of the possibilities of digitalisation: For all the interviewed tourism companies, the use of technology is limited and the digital journey has recently begun¿.  The overall goal is that tourism companies in project geography are well aware of digital development, have good knowledge of their digital presence and that there are digital coaches at destination level.   Tourism companies in project geography have a good insight into how horizontal criteria are used to develop the activities and how they are used to ensure a sustainable tourism industry in Västerbotten.    The project objectives are:  100 companies have an action plan 100 companies have received coaching and support (digital business development process) 4 partners and regional parties have an action plan More bookable products are sold through relevant channels also internationally Profitability for participating companies increases through increased sales","Projektet är ett samverkansprojekt mellan Region Västerbotten, Dorotea kommun, Gold Of Lappland Ekonomisk Förening, Visit Hemavan Tärnaby AB, Visit Umeå AB och Vilhelmina kommun. Det riktar sig direkt till besöksnäringsföretagen i Västerbotten. Tillväxtverket har gjort en förstudie ¿Digitalisering av företag¿ som fokuserar på hur små- och medelstora företag ska ta tillvara på digitaliseringens möjligheter: ¿För samtliga intervjuade besöksnäringsföretag är teknikanvändningen begränsad och den digitala resan nyligen påbörjad¿.  Det övergripande målet är att besöksnäringsföretag inom projektgeografin är väl insatta i den digitala utvecklingen, har god kunskap om sin digitala närvaro och att det finns digitala coacher på destinationsnivå.   Besöksnäringsföretag inom projektgeografin har god insikt i hur horisontella kriterier används för att utveckla verksamheten och hur de används för att säkerställa en hållbar besöksnäring i Västerbotten.    Projektmålen är:  100 företag har en handlingsplan  100 företag har fått coachning och support (digital affärsutvecklingsprocess)  4 samarbetspartners och regional part har en handlingsplan  Fler bokningsbara produkter säljs via relevanta kanaler även internationellt Lönsamheten för deltagande företag ökar genom ökad försäljning","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660827","20202314","Waterface – Environmental Forensics Stage 2","Waterface - Environmental Forensics Etapp 2","Sweden","97187","01/09/2019","30/04/2021","50","315262.979","EUR","174617.06","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757579",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The Waterface Stage 2 project is a R & D project and the implementation is regulated in a special cooperation agreement with the participating companies. Phase 1 of Waterface is ongoing during the period 2016-09-01 to 2019-12-31, activities in the project ends 2019-08-3.  Stage 2 of the Waterface project is a direct continuation of the work started during Phase 1. In Phase 2 of Waterface, LKAB’s mine in Malmberget and Luleå Municipality’s reserve water source at Gäddvik will be used as demonstrators for the new technology. One lesson from Phase 1 is that the mining industry, one of the most important basic industries in Upper Norrland, has been missing in Waterface. Although the two dominant mining companies LKAB and Boliden Mineral AB are not covered by the support for small and medium-sized companies, these companies constitute an important market for small and medium-sized environmental consultants and the analysis company ALS Scandinavia AB.  The overall goal is to make the innovation environment (company and university) in Norrbotten a national and international leader in Environmental forensics, thereby creating growth and development of small and medium-sized companies.  Project Goals – Generate innovative, world-leading products for tracking pollution sources to achieve a long-term, sustainable management of the environment and water resources – Provide conditions for long-term competence provision in the environmental field through the Technology Doctors who are trained in the project and students from LTU with knowledge of Environmental Forensics employed in small and medium-sized environmental consulting firms.  In order to achieve the goal of the project, they must work with the following sub-goals:  Developing and launching isotope and screening analyses as tools to trace the origin of pollutants in the environment – Using demonstrators to demonstrate the potential of isotope and screening analyses to track environmental pollution, describe dispersal patterns and evaluate the effects of possible measures – To spread awareness of the new technology developed in Waterface to target groups and create a network of potential users of the results of the technology developed in the project. In Phase 2 of Waterface, a targeted effort is being made to spread knowledge about the new technology to the mining industry, which in the future will be an increasing user of the technology.   The work will be carried out in the four sub-projects: A. Innovative analytical method development B. Development and implementation of interpreting tools C. Demonstrators D. networking and communication","Projektet WATERFACE etapp 2 är ett FoU-projekt och genomförandet regleras i ett särskilt samarbetsavtal med de deltagande företagen. Etapp 1 av WATERFACE pågår under tiden 2016-09-01 till 2019-12-31, aktiviteterna i projektet avslutas 2019-08-3.  Etapp 2 av projektet Waterface är en direkt fortsättning på det arbete som påbörjats under Etapp 1. I Etapp 2 av WATERFACE kommer LKABs gruva i Malmberget och Luleå kommuns reservvattentäkt vid Gäddvik att användas som demonstratorer för den nya tekniken. En lärdom av Etapp 1 är att gruvindustrin, en av de viktigaste basnäringarna i Övre Norrland, har saknats i WATERFACE. Även om de två dominerande gruvföretagen LKAB och Boliden Mineral AB inte omfattas av stödet till små- och medelstora företag utgör dessa företag en viktig marknad för små- och medelstora miljökonsulter och analysföretaget ALS Scandinavia AB.  Det övergripande målet är att göra innovationsmiljön (företag och universitet) i Norrbotten nationellt och internationellt ledande inom Environmental forensics och därigenom skapa tillväxt och utveckling av små och medelstora företag.  Projektmål  ¿ Generera innovativa, världsledande produkter för spårning av föroreningskällor för att nå ett långsiktigt, hållbart förvaltande av miljö och vattenresurser  ¿ Ge förutsättningar för långsiktig kompetensförsörjning inom miljöområdet via de Teknologie Doktorer som utbildas i projektet och studenter från LTU med kunskaper inom Environmental Forensics som anställs i små och medelstora miljökonsultföretag.  För att uppnå målet med projektet ska de arbeta med följande delmål:  ¿ Att utveckla och lansera isotop- och screeninganalyser som redskap för att spåra ursprung till föroreningar i miljön  ¿ Att med demonstratorer visa potentialen i isotop- och screeninganalyser för att spåra miljöföroreningar, beskriva spridningsmönster och värdera effekter av möjliga åtgärder  ¿ Att sprida kännedom om den nya teknik som utvecklas i WATERFACE till målgrupper och skapa ett nätverk av potentiella användare av resultaten av den teknik som utvecklas i projektet. I Etapp 2 av WATERFACE görs en riktad insats att sprida kunskap om den nya tekniken till gruvindustrin, som i framtiden kommer att vara en allt större användare av tekniken.   Arbetet kommer att bedrivas i de fyra delprojekten: A. Innovativ analytisk metodutveckling B. Utveckling och implementering av tolkningsverktyg C. Demonstratorer D. Nätverksbyggande och kommunikation","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659993","20200577","KTP Smart Specialisation – Sustainable knowledge exchange between academia and industry","KTP Smart Specialisering - hållbar kunskapsväxling mellan akademi och näringsliv","Sweden","79188","01/09/2015","30/06/2019","50","1656108.068","EUR","828054.034","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757638",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal is that the project will lead to a long-term improvement in innovation, competitiveness and productivity of small and medium-sized companies through strategic knowledge exchange and competence supply at an academic level.  The goal of the project is to in collaboration between academia and other actors in the region’s innovation system increase the competitiveness of small and medium-sized companies by establishing a KTP model for qualified skills supply and knowledge exchange where KTP academics in selected companies implement strategically important development projects, such as the development of new markets, products, services and processes.  To achieve the project goal, a number of sub-goals have been set that must be achieved by the end of the project: “Every participating company should feel that with the help of the KTP system they have received a competence supplement that has concretely contributed to a development that strengthens the company’s competitiveness. — At least 70 % of KTP academies will be offered continued work in some form, such as permanent employment, co-ownership or assignments as self-employed persons.  — Have developed KTP to become a long-term sustainable concept as a natural part of the innovation system of the regions (Dalarna and Gävleborg). Here, the focus will be that the regional system that is being developed will also provide a basis for continued expansion to other regions in and outside Sweden. — Among stakeholders at both regional and national levels increase knowledge about the KTP system.  Working methods The core is a number of company-based development projects that are strategically important for companies and where sufficient knowledge is lacking. This may involve, for example, market, product or process development.  The companies must be active in the designated areas of strength of the region. For 1-2 years, companies will have access to a newly graduated KTP academic (or doctoral student) who will get a project employment at the university but with a position at the company. Companies pay half their pay. A qualified supervisor from the university and lab resources are linked to the KTP academic/company. For the business development of the KTP project, a qualified business coach is also involved. The implementation takes place in collaboration with other actors such as clusters and incubators. KTP process in general: 1. Identify companies with strategic development needs in the region 2. Analysis & Selection, through a deep analysis model of TBN type and selected selection group 3. Matching/rigging the needs of companies against the competencies of academics. 4. Recruitment of KTP academics takes place on a national basis in 5. Implementation of the development project in 1-2 in 6. Completion/implementation The project will also work to further develop models, long-term operations and benchmarking activities. The starting point for the project is the development needs of participating companies in the designated areas of strength and the implementation is based on very active efforts from the companies.   After the project period, participating companies are expected to have received concrete support to implement strategically important development efforts, but also support in their skills supply through the fact that most academics have been offered continued work in some form. Collaboration between higher education institutions – the business community has increased and resulted in a boost of competence among companies and also at the university that has gained a clearer role in innovation work. The project has helped to develop innovations and strengthen companies’ competitiveness in prioritised areas.  In the long term, KTP is expected to be a long-term sustainable concept and that it creates benefits for all three involved parties, academics, companies and higher education institutions. About 70 % of participating academics get work. The participating companies have increased their investments in research/development and equipment/machines, gross profits have increased through new products/services and operations and employees have gained skills development. Higher education institutions have also developed their skills and ways of working while maintaining collaboration with the companies.","Övergripande mål är att projektet skall leda till en långsiktig förbättring av små och medelstora företags innovationsförmåga, konkurrenskraft och produktivitet genom en strategisk kunskapsväxling och kompetensförsörjning på akademisk nivå.  Projektets mål är att i samverkan mellan akademin och andra aktörer inom regionens innovationssystem öka små och medelstora företags konkurrenskraft genom att etablera en ktp-modell för kvalificerad kompetensförsörjning och kunskapsväxling där ktp-akademiker i utvalda företag genomför strategiskt viktiga utvecklingsprojekt, t.ex. utveckling av nya marknader, produkter, tjänster och processer.  För att nå projektmålet har ett antal delmål satts som skall vara uppnådda senast vid projektets slut: - Varje deltagande företag skall känna att de med hjälp av ktp-systemet fått ett kompetenstillskott som konkret bidragit till en utveckling som stärker företagets konkurrenskraft. - Minst 70 % av ktp-akademikerna ska av företagen erbjudas fortsatt arbete i någon  form, t.ex. fast anställning, delägarskap eller uppdrag som egen företagare.  - Ha utvecklat ktp att bli ett långsiktigt hållbart koncept som en naturlig del i regionernas (Dalarna och Gävleborg) innovationssystem. Här ska inriktningen vara att det regionala system som utvecklas också skall kunna utgöra en grund för fortsatt expansion till andra regioner i och utanför Sverige. - Bland intressenter både på regional och nationell nivå öka kunskapen om ktp-systemet.  Arbetssätt Kärnan är ett antal företagsbaserade utvecklingsprojekt som är strategiskt viktiga för företagen och där man tillräcklig kunskap saknas. Det kan t.ex. handla om - marknads-, produkt- eller processutveckling.  Företagen ska vara verksamma inom regionens utpekade styrkeområden. Företagen får under 1-2 år tillgång till en nyligen examinerad ktp-akademiker (eller doktorand) som får en projektanställning hos högskolan men med placering på företaget. Företagen betalar halva lönen. Till ktp-akademikern/företaget kopplas en kvalificerad handledare från högskolan samt labb.resurser. För den affärsmässiga utvecklingen av ktp-projektet kopplas även en kvalificerad affärscoach in. Genomförandet sker i samverkan med andra aktörer som kluster och inkubatorer. Ktp-processen i stort: 1. Identifiera företag med strategiska utvecklingsbehov i regionen 2. Analys & Urval, genom en djupanalysmodell av TBN-typ och en utsedd urvalsgrupp 3. Matchning/Riggning av företagens behov mot kompetenser hos akademiker. 4. Rekrytering av ktp-akademiker, sker på nationell basis 5. Genomförande av utvecklingsprojektet under 1-2 år 6. Avslut/implementering Projektet ska också arbeta med att vidareutveckla modeller, den långsiktiga verksamheten samt benchmarkingaktiviteter. Utgångspunkten för projektet är de deltagande företagens utvecklingsbehov inom regionens utpekade styrkeområden och genomförandet bygger på mycket aktiva insatser från företagen.   Efter projekttiden slut förväntas deltagande företag har fått konkret stöd att genomföra strategiskt viktiga utvecklingsinsatser men även stöd i sin kompetensförsörjning genom att flertalet akademiker har erbjudits fortsatt arbete i någon form. Samverkan mellan högskola - näringsliv har ökat och inneburit ett kompetenslyft hos företagen och även hos högskolan som fått en tydligare roll i innovationsarbetet. Projektet har bidragit till att utveckla innovationer och stärka företagens konkurrenskraft inom prioriterade områden.  På sikt förväntas ktp vara ett långsiktigt hållbart koncept och att det skapar nytta för alla tre ingående parter, akademiker, företag och högskola. Ca. 70 % av deltagande akademiker får arbete. De deltagande företagen har ökat sina investeringar i forskning/ utveckling och i utrustning/maskiner, bruttovinsterna har ökat genom nya produkter/tjänster och verksamheter och anställda har fått kompetensutveckling. Även lärosäten har utvecklat sin kompetens och arbetssätt med bibehållen samverkan med företagen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040228","2020/00772","The workplace of the future","Framtidens arbetsplats","Sweden","19585","01/04/2021","30/11/2021",null,"37905.11","EUR","18952.56","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039479",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The Project \"Workplace of tomorrow\" aims to study the consequences of the current pandemic and it's effects on the economy. By doing a study of the companies effected by less flying, increasing number of digital conferences and higher volumes of e-Commerce the municipality of Sigtuna hope to assist both companies and members of the work force to become winners by becoming the workplace of tomorrow.","Projektet ”Framtidens arbetsplats” syftar till att studera konsekvenserna av den nuvarande pandemin och dess effekter på ekonomin. Genom att göra en studie av de företag som genomförs av mindre flygande, ökande antal digitala konferenser och större volymer av e-handel hoppas kommunen Sigtuna att hjälpa både företag och medlemmar i arbetsstyrkan att bli vinnare genom att bli morgondagens arbetsplats.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661092","20204113","Transnational Entrepreneurship and the importance of the site for art and culture","Transnationellt Entreprenörskap och platsens betydelse för konst och kultur","Sweden","39182","01/02/2020","30/06/2021","50","48057.317","EUR","24018.315","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757670",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is the development of Mötesplats Pukeberg with a focus on business development in companies and actors in creative industries (art, culture and crafts). The development of relationships and exchanges of experience with Bornholm in Denmark will be developed to give Pukeberg and surrounding region actors inspiration and courage. The overall goal is that the project’s experiences and relationships with Bornholm are further developed within Lidlab 2.0, which is linked to the project goal Pukeberg as a growth driving arena.   The main project Lidlabs aims to promote growth in SMEs, the development of the meeting place and the accessibility of new knowledge through innovation, technology, design and entrepreneurship. The transnational component gives Lidlab and Mötesplats Pukeberg new experiences and knowledge to increase business knowledge and collaborations.    Through visits to each other, workshops both physically and digitally are provided for networking between companies in both countries. The University’s lecturers/researchers participate with knowledge (e.g. in the areas of marketing, business models, tourism), student participation and thesis, as well as links between researchers in the two countries.   The result is increased insight among creative industries about the value of experience, knowledge and business opportunities as well as other ways of working. Integration in Lidlab 2.0 with the goal of growth.","Projektets syfte är utveckling av Mötesplats Pukeberg med fokus på affärsutveckling i företag och aktörer inom kreativa näringar (konst, kultur och hantverk). Utveckling av relationer och erfarenhetsutbyten med Bornholm i Danmark ska utvecklas till att ge Pukeberg och närliggande regions aktörer inspiration och mod. Övergripande mål är att projektets erfarenheter och relationer med Bornholm utvecklas vidare inom Lidlab 2.0 som kopplas till projektmålet Pukeberg som tillväxtdrivande samverkansarena.   Huvudprojektet Lidlabs syfte är att främja tillväxt i SME-företag, utveckling av mötesplatsen och tillgängliggörande av ny kunskap genom innovation, teknik, design och entreprenörskap. Den transnationella komponenten ger Lidlab och Mötesplats Pukeberg nya erfarenheter och kunskaper till ökad omvärldskunskap och samarbeten.    Genom besök hos varandra, workshops både fysiskt och digitalt ges förutsättningar för nätverkande mellan företag i de båda länderna. Universitetets lektorer/forskare deltar med kunskap (bl a inom områdena, marknadsföring, affärsmodeller, turism), studentmedverkan och exjobb samt koppling mellan forskare i de båda länderna.   Resultat är ökad insikt hos kreativa näringar om värdet av erfarenhets-, kunskap- och affärsmöjlighetsutbyte samt andra arbetssätt. Integrering i Lidlab 2.0 med målet tillväxt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660216","20201003","Sustainable Construction (HåSa): From central Norrland to the sparse parts of Europe","Hållbart Samhällsbyggande (HåSa): Från mellersta Norrland till Europas glesa bygder","Sweden","83140","10/03/2016","30/06/2019","50","1146286.956","EUR","573143.429","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757650","63.176804570659,14.649867769332","57","Investment in infrastructure, capacities and equipment in large companies directly linked to research and innovation activities","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","The overall goal of the project is to improve attractiveness, innovation and competitiveness for companies and organisations in the construction and housing sector in central Norrland by further developing the model for sustainable construction that includes economic, ecological, social and cultural sustainability. The goal of the project is to contribute to user-driven innovations in construction and housing. This can create efficient, flexible and sustainable business development models in construction and property companies and their subcontractors.   The following sub-goals have been formulated in the project:  — Develop a general model for sustainable building and living processes based on ecological, economic, social and cultural points of departure.  — Develop efficient and flexible property solutions in collaboration with real estate companies, construction companies, subcontractors (small and medium-sized companies), users/accommodation and public actors.  — Contribute to sustainable urban planning by developing good, equal and attractive living conditions in central Norrland The overall objectives of the project are to:  — The share of companies in the construction and real estate sector that develops innovative business models is increasing.  — The share of local small and medium-sized enterprises (subcontractors) that develop their product and service offerings is increasing.  — The share of start-up local small and medium-sized enterprises linked to the construction and real estate sector is increasing.  — The proportion of attractive living and living environments in central Norrland is increasing.  — The proportion of women and persons with foreign backgrounds who have engaged in small and medium-sized enterprises linked to the construction and real estate sector is increasing.  — The horizontal criteria of diversity, gender equality and the environment contribute to building and living in central Norrland becoming more attractive, sustainable and equal.  — research and innovation in sustainable development will be a priority area at Mid Sweden University and strengthen the university’s position nationally and internationally.  — The collaboration between the research units CER, FGV, RCR and the EHB department is strengthened as well as their collaborations with private and public actors in the region.  Specifically, the project will deliver:   — a general model for sustainable construction and housing processes including economic, ecological, social and cultural sustainability to strengthen the competitiveness of companies.  — flexible building solutions covering all phases of the construction and rebuilding process.   — Product and service development in local small and medium-sized enterprises linked to the construction and real estate sector.  — methods for collaboration between real estate companies, construction companies, subcontractors (small and medium-sized enterprises), users/accommodation and public actors for the promotion of sustainable housing and living solutions.  By cooperating with universities, the region’s companies will develop their competitiveness based on scientifically-based knowledge and innovation (smart growth). This includes the objectives of increasing innovation activities and business development of small and medium-sized enterprises, as well as sustainable growth in the region.","Projektets övergripande mål är förbättrad attraktivitet, innovationskraft och konkurrenskraft för företag och organisationer inom byggande- och boendesektorn i mellersta Norrland genom att vidareutveckla modellen för hållbar byggproduktion som inkludera ekonomisk, ekologisk, social och kulturell hållbarhet. Projektets mål är att bidra till användardrivna innovationer inom byggande och boende. Detta kan skapa effektiva, flexibla och hållbara affärsutvecklingsmodeller i bygg- och fastighetsföretag och deras underleverantörer.   I projektet har följande delmål formulerats:  - Utveckla en generell modell för hållbara bygg- och boendeprocesser utifrån ekologiska, ekonomiska, sociala och kulturella utgångspunkter.  - Utveckla effektiva och flexibla fastighetslösningar i samverkan med fastighetsbolag, byggföretag, underleverantörer (små och medelstora företag), brukare/boende och offentliga aktörer.  - Bidra till ett hållbart samhällsbyggande genom att utveckla goda, jämlika och attraktiva boende- och livsvillkor i mellersta Norrland  De övergripande mål för projektet är att:  - andelen företag inom bygg- och fastighetssektorn som utvecklar innovativa affärsmodeller ökar.  - andelen lokala små och medelstora företag (underleverantörer) som utvecklar sina produkt- och tjänsteutbud ökar.  - andelen nystartade lokala små och medelstora företag med koppling till bygg- och fastighetssektorn ökar.  - andelen attraktiva boende- och livsmiljöer i mellersta Norrland ökar.  - andelen kvinnor och personer med utländsk bakgrund som engagerat sig i små och medelstora företag med koppling till bygg- och fastighetssektorn ökar.  - de horisontella kriterierna mångfald, jämställdhet och miljö bidrar till att byggande och boende i mellersta Norrland blir mer attraktivt, hållbart och jämlikt.  - forskning och innovation inom hållbart samhällsbyggande blir ett prioriterat område vid Mittuniversitetet och stärker universitetets position nationellt och internationellt.  - samarbetet mellan forskningsenheterna CER, FGV, RCR och avdelningen EHB förstärks liksom deras samarbeten med privata och offentliga aktörer i regionen.  Specifikt kommer projektet att leverera:   - en generell modell för hållbara bygg- och boendeprocesser inkluderande ekonomisk, ekologisk, social och kulturell hållbarhet för att stärka företagens konkurrenskraft.  - flexibla fastighetslösningar som omfattar alla faser i bygg- och ombyggnadsprocessen.   - produkt- och tjänsteutveckling i lokala små och medelstora företag med koppling till bygg- och fastighetssektorn.  - metoder för samverkan mellan fastighetsbolag, byggföretag, underleverantörer (små och medelstora företag), brukare/boende och offentliga aktörer för främjande av hållbara boende- och livsmiljölösningar.  Genom att regionens företag samarbetar med universitet kommer de att utveckla sin konkurrenskraft baserad på vetenskapligt grundad kunskap och innovationskraft (smart tillväxt). Det gäller bland annat målen att öka små och medelstora företags innovationsverksamhet och affärsutveckling samt hållbar tillväxt i regionen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039052","2015/00405","Young people to work","Unga till arbete","Sweden","79151","01/04/2015","31/12/2017",null,"3423413.25","EUR","2293686.88","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757618",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","NEETS aged 15 to 24 is the target group for Unga till arbete (Young towards work). The project aims to give these people the opportunity to make the choices that give them a chance to establish themselves on the labor market. By participating, these young adults will develop their skills through activities that strengthen the individual, increase the awareness of the different learning paths and labor and through practical internship get to experience a variety of work situations. This provides a basis on which to make wellgrounded and active choices towards an establishment on the labor market.The project is permeated by an approach that is non-judgmental and focused on creating solutions. The participants are selected in collaboration with the municipality, the Employment service and, in certain cases, the Social insurance. The program is consists of two major parts, 4-6 weeks of introduction followed by practical internship with ongoing monitoring.","Unga som varken arbetar eller studerar i åldern 15–24 år är målgruppen för Unga till arbete. Projektet syftar till att ge dessa människor möjlighet att göra de val som ger dem en chans att etablera sig på arbetsmarknaden. Genom att delta kommer dessa unga vuxna att utveckla sina färdigheter genom aktiviteter som stärker individen, ökar medvetenheten om de olika inlärningsvägarna och arbetet och genom praktisk praktik får uppleva en mängd olika arbetssituationer. Detta ger en grund för att göra välgrundade och aktiva val mot en etablering på arbetsmarknaden.Projektet genomsyras av en strategi som är icke-dömande och fokuserad på att skapa lösningar. Deltagarna väljs ut i samarbete med kommunen, arbetsförmedlingen och i vissa fall socialförsäkringen. Programmet består av två stora delar, 4–6 veckors introduktion följt av praktisk praktik med löpande uppföljning.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039388","2016/00560","Sustainable Working Life in Skaraborg","Hållbart Arbetsliv i Skaraborg","Sweden","54128","01/03/2017","31/10/2019",null,"1035677.72","EUR","517838.86","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039387",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project \"Sustainable Working environment in Skaraborg\" (HAS) mobilizes academia and the public sector to prevent mental illness for employees in the health care sector. Efforts are planned to improve the working environment for women and men through skills development and cooperation between various actors with influence over the current situation. The project is based on a problem with an increased number of sick leave because of mental illness in the care sector. The over-representation of women in statistics underline the importance; this is not just a matter of health and safety but also a question of norms, gender roles and equality in the society as a whole. By increasing the skills of both management and employees in how to manage a working environment with a high risk of mental health problems to project will contribute reducing the number of sick leave. In this work, HAS promote cooperation, offers professional development activities and cross-organizational meetings to improve and develop strategies, action plans and procedures that can be used at various levels of an organization. The results and impact of the interventions will be assessed through structured monitoring and evaluation. This method will contribute to the development and implementation of new methods and tools that will support the target group of the project.","Projektet ”Hållbar arbetsmiljö i Skaraborg” (HAS) mobiliserar akademin och den offentliga sektorn för att förebygga psykisk ohälsa för anställda inom hälso- och sjukvården. Insatser planeras för att förbättra arbetsmiljön för kvinnor och män genom kompetensutveckling och samarbete mellan olika aktörer med inflytande över den nuvarande situationen. Projektet bygger på ett problem med ett ökat antal sjukfrånvaro på grund av psykisk ohälsa inom vårdsektorn. Överrepresentationen av kvinnor i statistiken understryker vikten av att det handlar inte bara om hälsa och säkerhet utan också om normer, könsroller och jämställdhet i samhället som helhet. Genom att öka kompetensen hos både ledning och medarbetare i hur man hanterar en arbetsmiljö med hög risk för psykisk ohälsa att projektera kommer att bidra till att minska antalet sjukskrivningar. I detta arbete främjar HAS samarbete, erbjuder professionell utveckling och möten över organisationsgränserna för att förbättra och utveckla strategier, handlingsplaner och rutiner som kan användas på olika nivåer i en organisation. Resultaten och effekterna av insatserna kommer att bedömas genom strukturerad övervakning och utvärdering. Denna metod kommer att bidra till utveckling och genomförande av nya metoder och verktyg som ska stödja projektets målgrupp.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040333","2021/00392","Competence lift in Stockholm","Kompetenslyftet i Stockholm","Sweden","12006","30/12/2021","30/04/2023",null,"538354.86","EUR","269177.43","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040332",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Summary of the ESF-project Competence Promotion for Working Life - Stockholm  The Competence Promotion for Working Life project contributes to raising and broadening the competence of employees who work with social issues in general, but also specifically with children and young people, either directly as leaders or indirectly with a focus on operational or project management.  The long-term impact goals of the project are several; when we work with skills development we not only contribute to meeting our own organizations' skills needs, but also to the labor market in the region developing positively. The participants' relevance in the labor market is strengthened, which gives them the opportunity to develop further and contribute to establishing the perspective of lifelong learning in our workplaces. As a bonus, and perhaps most important of all, the project leads to our children and young people to a greater extent meeting leaders who have tools that make a difference for the young people they are working towards.  The background to the project is that we see today a lack of competence among employees which lead to challenges both for our operations and for the employees themselves. Lack of formal competence and the opportunity to develop within existing activities becomes an obstacle for individuals in their professional development. The formal skills that need to be strengthened are in areas with the collective name Tools for working life; digitalization, work organization, self-leadership, project management and health.  Fryshuset and our partner organizations work for and with young people. Our staff testifies to the change that has taken place for young people in recent years. The reality of young people today looks in some respects very different from previous generations. It is partly about digitalization, and the importance for us adults to master and have strategies for if we are to be present for young people in the digital arenas where they are, often without any adult presence. It is also about the increasing mental illness that young people are talking about. What tools do we adults have to offer as support when young people express this?   Self-leadership is becoming an increasingly in-demand skill in the labor market. To be able to lead oneself, with the aim of reaching goals more effectively and increase good health. It relates to the development where more and more roles are required to take increasing responsibility for goal formulation and follow-up but also setting boundaries. In an environment that is increasingly characterized by rapid change and unpredictability, it is not effective to have employees who cannot take responsibility for their assignment themselves without having to wait for the guidance of a manager in their tasks. This is also a competence need that is common regardless of which industry you are active in. This means concrete tools for employees to use for a sustainable working life.  The target group for the projects initiatives is employed staff in our organizations. To achieve the goals, an in-depth target group analysis needs to be carried out, so that we know what the prerequisites and needs are for competence development.  We will start a development journey, where we include all our employees in the processes. The work is led and coordinated by a project team, employed by the Fryshuset Foundation (which is the project owner), with a project manager at the helm and additional project employees with complementary skills. The team reports regularly to a steering group that ensures that the project's goals are achieved within the set time frame. The project team also convenes a collaboration group in which all participating organizations are involved, to ensure that all processes meet the needs of the participants and that the communication can work smoothly.  The project starts with an Analysis and planning phase, where a stable foundation for the entire project and all parts is established (implementation, impact measurement, evaluation, communication, etc.). It is important to establish the form for how the dialogue with the partner organizations should work, as close communication is important throughout the project.  Important activities include conducting a survey of competence needs in our operations, and a workshop on how we can strategically work with competence in the future in our organizations. The purpose is both to obtain a basis for working more accurately with the efforts during ongoing projects, and to begin the development of long-term strategies for the supply of skills that involve a review of the existing work organization. Here, there is a joint learning between the project's partner organizations and an exploration of future competence needs and strategies for how we can change our work organization for our purpose.  Part of the project is to work with digital tools to develop the work organization and strengthen lifelong learning. We will","Sammanfattning av ESF-projektet Competence Promotion for Work Life – Stockholm Kompetensfrämjande arbete för arbetslivet bidrar till att höja och bredda kompetensen hos medarbetare som arbetar med sociala frågor i allmänhet, men också specifikt med barn och ungdomar, antingen direkt som ledare eller indirekt med fokus på operativ eller projektledning.  Projektets långsiktiga effektmål är flera; när vi arbetar med kompetensutveckling bidrar vi inte bara till att möta våra egna organisationers kompetensbehov, utan också till att arbetsmarknaden i regionen utvecklas positivt. Deltagarnas relevans på arbetsmarknaden stärks, vilket ger dem möjlighet att utvecklas ytterligare och bidra till att etablera perspektivet på livslångt lärande på våra arbetsplatser. Som en bonus, och kanske viktigast av allt, leder projektet till att våra barn och ungdomar i större utsträckning träffar ledare som har verktyg som gör skillnad för de ungdomar de arbetar mot.  Bakgrunden till projektet är att vi idag ser en brist på kompetens bland medarbetare som leder till utmaningar både för vår verksamhet och för de anställda själva. Brist på formell kompetens och möjlighet att utvecklas inom befintlig verksamhet blir ett hinder för individer i deras yrkesutveckling. De formella färdigheter som behöver stärkas finns på områden med den kollektiva benämningen Verktyg för arbetslivet. digitalisering, arbetsorganisation, självledarskap, projektledning och hälsa.  Fryshuset och våra samarbetsorganisationer arbetar för och med ungdomar. Vår personal vittnar om den förändring som har skett för ungdomar under de senaste åren. Dagens ungdomars verklighet ser i vissa avseenden mycket annorlunda ut jämfört med tidigare generationer. Det handlar dels om digitalisering, och om vikten för oss vuxna att behärska och ha strategier för om vi ska vara närvarande för ungdomar på de digitala arenor där de befinner sig, ofta utan vuxen närvaro. Det handlar också om den ökande psykiska ohälsa som ungdomar talar om. Vilka verktyg har vi vuxna att erbjuda som stöd när ungdomar uttrycker detta?   Självledarskap håller på att bli en alltmer efterfrågad kompetens på arbetsmarknaden. Att kunna leda sig själv, med målet att nå mål mer effektivt och öka god hälsa. Det handlar om utvecklingen där allt fler roller krävs för att ta allt större ansvar för målformulering och uppföljning men också för att fastställa gränser. I en miljö som i allt högre grad präglas av snabba förändringar och oförutsägbarhet är det inte effektivt att ha anställda som inte själva kan ta ansvar för sitt uppdrag utan att behöva vänta på vägledning från en chef i sina uppgifter. Detta är också ett kompetensbehov som är vanligt oavsett vilken bransch du är aktiv i. Detta innebär konkreta verktyg för anställda att använda för ett hållbart arbetsliv.  Målgruppen för projektinitiativen är anställda i våra organisationer. För att uppnå målen krävs en fördjupad målgruppsanalys, så att vi vet vilka förutsättningar och behov som finns för kompetensutveckling.  Vi kommer att påbörja en utvecklingsresa, där vi inkluderar alla våra medarbetare i processerna. Arbetet leds och koordineras av en projektgrupp, anställd av Fryshusets stiftelse (som är projektägare), med en projektledare på rodret och ytterligare projektmedarbetare med kompletterande kompetens. Teamet rapporterar regelbundet till en styrgrupp som säkerställer att projektets mål uppnås inom den fastställda tidsramen. Projektgruppen sammankallar också en samarbetsgrupp där alla deltagande organisationer är delaktiga, för att säkerställa att alla processer uppfyller deltagarnas behov och att kommunikationen fungerar smidigt.  Projektet inleds med en analys- och planeringsfas, där en stabil grund för hela projektet och alla delar etableras (genomförande, effektmätning, utvärdering, kommunikation m.m.). Det är viktigt att fastställa formen för hur dialogen med partnerorganisationerna ska fungera, eftersom nära kommunikation är viktig under hela projektet.  Viktiga aktiviteter inkluderar att genomföra en kartläggning av kompetensbehoven i vår verksamhet och en workshop om hur vi strategiskt kan arbeta med kompetens i framtiden i våra organisationer. Syftet är både att få en grund för att arbeta mer exakt med arbetet under pågående projekt och att börja utveckla långsiktiga strategier för kompetensförsörjning som innefattar en genomgång av den befintliga arbetsorganisationen. Här finns ett gemensamt lärande mellan projektets partnerorganisationer och en utforskning av framtida kompetensbehov och strategier för hur vi kan förändra vår arbetsorganisation för vårt syfte.  En del av projektet är att arbeta med digitala verktyg för att utveckla arbetsorganisationen och stärka livslångt lärande. Vi kommer att","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990666","20304405","Bovre — digital marketplace for Sami entrepreneurs","Bovre - digital marknadsplats för samiska entreprenörer","Sweden","83127","28/02/2023","28/02/2023","50","88019.279","EUR","66014.362","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990619",null,"82","ICT Services and applications for SMEs (including e-Commerce, e-Business and networked business processes), living labs, web entrepreneurs and ICT start-ups)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The COVID-19 pandemic has forever changed the purchasing pattern of people, analog sales channels that were previously important venues for Sami companies have paused.  The Sami companies therefore need to switch their activities to participate in the digital market as well. Bringing together different Sámi activities in a digital marketplace would increase the visibility of the Sámi market, access to new customers and ultimately contribute to recovery and increased competitiveness. By creating a digital marketplace for the Sami companies, the project contributes to speeding up the digital transition and increases the companies’ conditions for an enlarged market and visibility of Sami entrepreneurship with small-scale, quality and sustainability in focus. As this project is of a national nature to cover the whole of Sápmi, the Sami Parliament is seeking funding from the regional funds in both Övre Norrland and Mellersta Norrland. The aim of the project is to keep together and make visible an otherwise fragmented Sami industry.","Coronapandemin har för alltid förändrat köpmönstret hos människor, analoga försäljnings-kanaler som förut utgjort viktiga arenor för samiska företag har satt på paus.  De samiska företagen behöver därför växla upp sin verksamhet till att medverka även på den digitala marknaden. Att samla olika samiska verksamheter på en digital marknadsplats skulle innebära ett ökat synliggörande av den samiska marknaden, tillgång till nya kunder och i förlängningen bidra till återhämtning och ökad konkurrenskraft. Genom att skapa en digital marknadsplats för de samiska företagen bidrar projektet till att skynda på den digitala omställningen och ökar företagens förutsättningar till en utökad marknad och synliggörande av samisk företagsamhet med småskalighet, kvalitet och hållbarhet i fokus. Då detta projekt är av nationell karaktär för att omfatta hela Sápmi söker Sametinget medel från regionalfonderna i både i Övre Norrland och Mellersta Norrland. Projektets mål är att hålla ihop och synliggöra ett i övrigt fragmenterat samiskt näringsliv.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039435","2017/00026","Skills conversion Migration","Kompetensomställning Migration","Sweden","94132","03/04/2017","15/01/2019",null,"352662.76","EUR","176331.38","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039434",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The municipality of Piteå started its refugee support in 2006 and had one employee. Since then the business has grown and today it has about 88 employees, most of whom are working with unaccompanied refugee children. The biggest amount of refugees was in the autumn of 2015. The municipality had to employ a lot of new staff that didn’t have inadequate skills. Because of this there is a need for the staff to enhance their skills. The number of the refugees have now decreased and the consequence of this is that about 60 employees can be redundant. These people need vocational education so that they can work in other municipal activities which have a shortage of staff, for example the Social Service, and child care. Civil society organizations and the business sector will also participate in the project. These are important in creating positive attitudes towards migrants as new Piteå residents.     The aim of the project is to increase the skills of all participants and thus strengthen their position on the labour market. By using a norm critical approach, we can achieve the changes in behaviour that lead to a greater integration.    The project period is April 2017 to November 2018 and will cover a total of about 90 participants.   An important factor in the project is equality, accessibility and non-discrimination.","Piteå kommun startade sitt flyktingstöd 2006 och hade en anställd. Sedan dess har verksamheten vuxit och har idag cirka 88 anställda, varav de flesta arbetar med ensamkommande flyktingbarn. Det största antalet flyktingar var hösten 2015. Kommunen var tvungen att anställa en hel del ny personal som inte hade otillräcklig kompetens. På grund av detta finns det ett behov av att personalen förbättrar sin kompetens. Antalet flyktingar har nu minskat och följden av detta är att cirka 60 anställda kan bli uppsagda. Dessa människor behöver yrkesutbildning för att kunna arbeta i annan kommunal verksamhet som har brist på personal, t.ex. socialtjänsten, och barnomsorg. Det civila samhällets organisationer och näringslivet kommer också att delta i projektet. Dessa är viktiga för att skapa positiva attityder till migranter som nya Piteå-invånare.     Syftet med projektet är att öka kompetensen hos alla deltagare och därmed stärka deras ställning på arbetsmarknaden. Genom att använda ett normkritiskt förhållningssätt kan vi uppnå de beteendeförändringar som leder till en större integration.    Projektperioden är april 2017 till november 2018 och omfattar totalt cirka 90 deltagare.   En viktig faktor i projektet är jämlikhet, tillgänglighet och icke-diskriminering.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660544","20201497","Preliminary study of a low-carbon economy based on the circular economy in SME","Förstudie koldioxidsnål ekonomi utifrån cirkulär ekonomi i SME","Sweden","72346","01/01/2018","30/09/2018","50","39030.69","EUR","19515.345","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757813",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Linear economy is the current norm in business: produce, consume, throw. To cope with the climate challenges, the increasing consumption of raw materials and an increasing population, business needs to think and act more according to the circle: Raw material limitation, design, production, distribution, consumption, recycling, reuse. This saves energy resources and promotes renewable energy use. The feasibility study will investigate, map and stimulate the involvement of SMEs in CE interventions based on a low-carbon economy. The aim is for the preparatory work to lead to an implementation effort in Eastern Sweden (Öms). The feasibility study also involves establishing contacts with entrepreneurs and industry organisations and promoting companies within Öms.","Linjär ekonomi är den nu rådande normen i näringslivet: producera, förbruka, kasta. För att klara klimatutmaningarna, den ökande förbrukningen av råvaror och en ökande befolkning, behöver näringslivet tänka och agera mer enligt cirkeln: Råvarubegränsning, design, produktion, distribution, konsumtion, återvinning, återanvändning. Det sparar inte minst energiresurser och främjar förnybar energianvändning. Förstudien ska undersöka, kartlägga och stimulera medverkan av SMF i CE-insatser utifrån en koldioxidsnål ekonomi. Avsikten är att förarbetet ska leda fram till en genomförandeinsats inom Östra Mellansverige (ÖMS). I förstudiearbetet ligger också att etablera kontakter med företagar- och branschorganisationer samt företagsfrämjande aktörer inom ÖMS.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660128","20200858","Technical support for Upper Norrland","Tekniskt stöd för Övre Norrland","Sweden","97128","01/01/2014","31/12/2021","50","12772248.693","EUR","6944459.045","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757761",null,"121","Preparation, implementation, monitoring and inspection","TO12","Technical assistance",null,null,"ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project’s activities involve carrying out the tasks required to manage the operational programme for Upper Norrland. The technical support shall lead to the implementation of the programme appropriately, legally and efficiently and contributes to the achievement of the programme’s objectives in other areas of action. According to the operational programmes, technical support for the administrative authority shall co-finance costs for preparation, management, controls, evaluation, information efforts, seminars, computer systems and evaluations.","Projektets aktiviteter innebär att genomföra de uppgifter som krävs för att förvalta det operativa programmet för Övre Norrland. Det tekniska stödet ska leda till att programmet genomförs ändamålsenligt, rättssäkert och effektivt samt bidrar till att programmets mål nås inom övriga insatsområden. Enligt de operativa programmen ska tekniskt stöd för förvaltande myndighet medfinansiera kostnader för förberedelse, förvaltning, kontroller, utvärdering, informationsinsatser, seminarier, datasystem och utvärderingar.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040226","2020/00768","Children in family homes","Barn i familjehem","Sweden","10788","01/02/2021","30/09/2021",null,"36035.85","EUR","18017.92","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040225",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study Children in family homes focuses on children placed in family homes and provides valuable insights on how the work with children and young people placed in family homes can be strengthened, especially with a view to strengthening individuals' opportunities to complete their schooling and establish themselves in the labor market.","Genomförbarhetsstudien Barn i familjehem fokuserar på barn placerade i familjehem och ger värdefulla insikter om hur arbetet med barn och ungdomar som placerats i familjehem kan stärkas, särskilt i syfte att stärka individens möjligheter att slutföra sin skolgång och etablera sig på arbetsmarknaden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039127","2015/00678","Young Horizon","Ung Horisont","Sweden","65184","01/01/2016","30/06/2018",null,"1228561.53","EUR","823136.22","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039126",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The County of Värmland is one of the areas in the EU that has a large number of unemployed youth and youth who do not complete upper secondary school.  Numbers from 2012 shows that in the Municipality of Karlstad around 9% of youngsters do not have qualifications for upper secondary school and around 21% do not complete their studies in upper secondary school within four years. Research shows that completed upper secondary school studies are vital for establishing on the labour market. Lack of studies and unemployment is also very closely connected to health and well-being. Research also points to a gender segregated education system and labour market that and factors like gender, foreign background and disabilities are discriminating factors.    The Department of Upper Secondary School in the Municipality of Karlstad has a unit called Horisont (”Horizon”) that works with NEET’s that lack completed upper secondary school graduation. A lot of these youngsters are in exclusion and mental health issues are very common. Horisont focuses on health, studies and work, in the given order, with a high level of participation, influence and focus on gender mainstreaming, accessibility and equal treatment.  In the Municipality of Karlstad there are almost 500 NEET’s in the ages of 15-20 and these youngsters are under a special responsibility of the Municipality who according to legislation needs to keep records of NEET’s and offer them suitable activities. A new IT-system for identification of NEET was introduced in 2015 which made it clear that the number of NEET’s are a lot more than expected and therefor present resources are not enough.  The new project, Ung Horisont (”Young Horizon”), is based upon the present Horisont and their proven methods but he large quantity of NEET’s calls for comprehensive actions and reinforcement of resouces in order to offer NEET’s qualitative and individual support. The youngster will gain better health and personal development, better knowledge of education, labour market and society in general. This will lead to inclusion better quality of lifes and less youth unemployment. The main aim of the project s to motivate, if possible, the youngsters to resume their studies. If this is not possible, the youngsters need support and tools to enter the labour market and register with the Employment Office.","Värmlands län är ett av de områden i EU som har ett stort antal arbetslösa ungdomar och ungdomar som inte fullföljer gymnasiet.  Siffror från 2012 visar att i Karlstads kommun saknar cirka 9 % av ungdomarna kvalifikationer för gymnasieutbildning och cirka 21 % inte har avslutat sina gymnasiestudier inom fyra år. Forskning visar att avslutade gymnasiestudier är avgörande för att etablera sig på arbetsmarknaden. Brist på studier och arbetslöshet hänger också mycket nära samman med hälsa och välbefinnande. Forskningen pekar också på ett könssegregerat utbildningssystem och arbetsmarknad som och faktorer som kön, utländsk bakgrund och funktionsnedsättning är diskriminerande faktorer.    Institutionen för gymnasieskolan i Karlstads kommun har en enhet kallad Horisont (Horizon) som arbetar med NEET som saknar avslutad gymnasieexamen. Många av dessa ungdomar är utestängda och psykiska hälsoproblem är mycket vanliga. Horisont fokuserar på hälsa, studier och arbete, i givna ordning, med en hög grad av delaktighet, inflytande och fokus på jämställdhetsintegrering, tillgänglighet och likabehandling.  I Karlstads kommun finns nästan 500 unga som varken arbetar eller studerar i åldrarna 15–20 år och dessa ungdomar har ett särskilt ansvar för kommunen som enligt lagstiftningen behöver föra register över NEET och erbjuda dem lämplig verksamhet. Ett nytt it-system för identifiering av unga som varken arbetar eller studerar infördes 2015 vilket tydliggjorde att antalet unga som varken arbetar eller studerar är mycket mer än väntat och att de nuvarande resurserna därför inte räcker till.  Det nya projektet Ung Horisont (”Young Horizon”) bygger på det nuvarande Horisont och deras beprövade metoder, men han efterlyser en stor mängd av NEET:s krav på omfattande åtgärder och förstärkning av resurser för att erbjuda NEET kvalitativt och individuellt stöd. Ungdomarna kommer att få bättre hälsa och personlig utveckling, bättre kunskaper om utbildning, arbetsmarknad och samhälle i allmänhet. Detta kommer att leda till bättre livskvalitet och mindre ungdomsarbetslöshet. Huvudsyftet med projektet är att om möjligt motivera ungdomarna att återuppta sina studier. Om detta inte är möjligt behöver ungdomarna stöd och verktyg för att komma in på arbetsmarknaden och registrera sig hos arbetsförmedlingen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039179","2015/00749","RSFI","RSFI","Sweden","28152","01/02/2016","31/01/2019",null,"1560924.39","EUR","780462.2","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039178","56.168107016667,13.756651470134","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","This application regards financial support from The European Social Fund to run a project for migrants with the intent to develop methods for a successful integration process. The projects main focus is the migrants development regarding the Swedish language as communication is an important key to enable the migrants to reach a social integration as well as an integration regarding employment or other means of self-sufficiency. Within the project a more efficient way of language-learning will be developed using innovative educational methods. The project aspires to effect the organisation of the current integration process in Sweden by developing methods that in a more extensive matter considers language and health as two main influences in the integration process.","Denna ansökan gäller ekonomiskt stöd från Europeiska socialfonden för att driva ett projekt för migranter i syfte att utveckla metoder för en framgångsrik integrationsprocess. Projektens huvudfokus är invandrarnas utveckling när det gäller det svenska språket eftersom kommunikation är en viktig nyckel för att migranterna ska kunna nå en social integration samt en integration när det gäller sysselsättning eller andra sätt att självförsörja sig. Inom projektet kommer ett effektivare sätt att lära sig språk att utvecklas med hjälp av innovativa utbildningsmetoder. Projektet strävar efter att genomföra organisationen av den nuvarande integrationsprocessen i Sverige genom att utveckla metoder som i en mer omfattande fråga betraktar språk och hälsa som två huvudsakliga influenser i integrationsprocessen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660457","20201371","Biogas from Biomethanation of Syngas","Biogas from biomethanation of syngas","Sweden","85170","01/09/2017","31/07/2021","50","845862.176","EUR","422931.283","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757650",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Gasification of biobiomas into synthesis gas and then synthesised into bio-SNG (Substitute Natural Gas) through catalytic methanisation, or gasification of biomass gasification can be integrated into a biogas system via digestion to produce methane by biological methane. The project will develop and evaluate biogas production techniques from various biomass waste streams through collaboration between academia and industry, thereby ensuring the development of the expertise that enables companies to establish new infrastructure and jobs in commercial production of carbon neutral advanced biofuels for transport in central Sweden","Förgasning  av biobiomassa till syntesgas och därefter syntetiseras till bio-SNG (Substitute Natural Gas) genom katalytisk metanisering, eller så kan förgasning av biomassaförgasning integreras i ett biogassystem via rötning för att producera metan genom biologisk metanisering. Projektet ska utveckla och utvärdera biogasproduktionstekniker från olika avfallsströmmar av biomassa genom samarbete mellan akademin och industrin, och därigenom säkerställa utvecklingen av den kompetens som gör det möjligt för företag att etablera ny infrastruktur och arbetstillfällen vid kommersiell produktion av koldioxidneutrala avancerade biobränslen för transport i mellersta Sverige","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659974","20200535","Procurement-driven Innovation for Regional Growth","Upphandlingsdriven Innovation för Regional Tillväxt","Sweden","80188","01/02/2016","31/10/2019","50","966432.172","EUR","483216.037","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757624",null,"58","Research and innovation infrastructure (public)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Goal That Region Gävleborg’s SME companies gain increased growth through greater knowledge and insight, new networks and opportunities to reach the public market and to improve the region’s procurement strategy and procurement policy. Build and develop local and regional value chains that include knowledge of the real needs of SME companies in the region and make the public procurement process understandable, and utility for companies, and to develop the regional development strategy and the region’s procurement policy and procurement process.  Milestone 1-5 – New networks have been established, where the actors are companies, the public sector, academia and non-profit organisations, both regionally, nationally and internationally. — To have identified gaps and obstacles and responsibilities within and between the different systems and structures of the different actors.  “Through pilot activities in the region, gather knowledge of the whole and produce good examples for the benefit of the region’s SME companies. — To increase SME’s knowledge and other actors‘knowledge of public procurement and to make visible, discover the public market’s opportunities for growth and to contribute to SMEs’ innovation and product, service development. — More SME companies want to participate and are equipped to participate in the public procurement process Working method The task of implementing the project requires active participation of the project group, which has its field of work close to the activities and actors. The project’s structure is based on running, maintaining and describing the processes in the project. The processes in a holistic perspective can be described as scientific loops (Grounded Theory), where reality controls the processes. It is intensive and time consuming during certain periods and is based on the fact that the work takes place on the basis of the actors’ everyday lives.   Activities:  Meetings, visits and dialogue with SME companies and other actors workshops, seminars, conferences regionally, nationally and internationally.  Implementation of the research-driven preparatory process in some of the region’s municipalities. Pilot operations in the selected pilot municipalities in Region Gävleborg. Knowledge-enhancing efforts against SME companies and other actors The participation of the regional industry:  The project’s focus is on SME companies in Region Gävleborg. During the project Innovation Procurement X there was a subfocus on SME companies’ experience of the public procurement process. Thus, there is an established contact and a network that will be expanded, developed and strengthened in this project. The business managers in the region are comitted and will, through their networks, collaborate in the project. The Confederation of Swedish Enterprise and Entrepreneurship in Region Gävleborg have expressed the need for the project’s focus on SME companies and new opportunities for growth.  Expected results and benefits – More SME companies gain knowledge, willingness and ability to participate in procurement processes. ¿The growth potential available in the public market is clarified for both clients, purchasers and suppliers to create. ¿More companies in the region have started an innovation process in their companies. Increased collaboration and cooperation between companies, the region, municipalities, academia and non-profit organisations. ¿Innovative solutions, products and services have been developed in the region. Increased growth, more companies have been established/growth this has led to rural development. Increased quality of the company’s services for end users but also for clients. ¿More companies in the region get in touch with national and international markets.  ¿More SME business solutions have been added as a result of the project where access to the public market is a key factor. There is an established platform in Gävleborg for innovation and development – Knowledge and insight into how companies can participate in public procurement processes has been established – New regional development strategies and procurement policies have been developed based on a real need that generates increased benefits.","Mål Att Region Gävleborgs SME företag får en ökad tillväxt genom större kunskap och insikt, nya nätverk och möjlighet att nå den offentliga marknaden samt att förbättra regionens upphandlingsstrategi och upphandlingspolicy. Bygga och utveckla lokala och regionala värdekedjor som innefattar kunskapen om det verkliga behovet hos SME företag i regionen och gör den offentliga upphandlingsprocessen begriplig, och nyttoskapande för företagen samt att utveckla den regionala utvecklingsstrategin och regionens upphandlingspolicy och upphandlingsprocess.  Delmål 1 - 5 - Nya nätverk har etablerats, där aktörerna är företag, offentlig sektor, akademin och ideella org såväl regionalt, nationellt och internationellt. - Att ha identifierat glapp och hinder och ansvar inom och mellan alla de olika aktörernas olika system och strukturer.  - Att genom pilotverksamheter i regionen samla kunskap om helheten och ta fram goda exempel till gagn för regionens SME företag. - Att öka SME företagens kunskap och andra aktörers kunskap om offentlig upphandling samt synliggöra, upptäcka den offentliga marknadens möjligheter för tillväxt samt att bidra till SME företagens innovationskraft och produkt, tjänsteutveckling. - Att fler SME företag vill delta och är rustade för att delta i den offentliga upphandlingsprocessen  Arbetssätt Uppdraget att genomföra projektet kräver ett aktivt deltagande av projektgruppen som har sitt arbetsfält nära verksamheten och aktörerna. Projektets upplägg bygger på att driva, hålla i och beskriva processerna i projektet. Processerna i ett helhetsperspektiv kan beskrivas som vetenskapliga loopar(Grounded Theory), där verkligheten styr processerna. Det är under vissa perioder intensivt och tidskrävande och bygger på att arbetet sker med utgångspunkt från aktörernas vardag.   Aktiviteter:  Möten, besök och dialog med SME förtag och övriga aktörer workshops, seminarier, konferenser regionalt, nationellt och internationellt.  Genomförande av den forskningsdrivna föreföreprocessen i några av regionens kommuner. Pilotverksamheter i de utvalda pilotkommunerna i Region Gävleborg. Kunskapshöjande insatser mot SME företag och andra aktörer   Regionala näringslivets medverkan:  Projektets fokus ligger på SME företag i Region Gävleborg. Under projektet Innovationsupphandling X fanns ett delfokus på SME företagens upplevelse av den offentliga upphandlingsprocessen. Därigenom finns en etablerad kontakt och ett till del upparbetat nätverk som i detta projekt ska utökas, utvecklas och stärkas. Näringslivscheferna i regionen är comittade och kommer via sina nätverk att samverka i projektet. Svenskt Näringsliv och Företagarna i Region Gävleborg har uttryckt behov av projektets fokus på SME företag och nya möjligheter för tillväxt.  Förväntat resultat och nytta ¿ Fler SME företag får kunskap, vilja och förmåga att delta i upphandlingsprocesser. ¿ Den tillväxtpotential som finns inom den offentliga marknaden är tydliggjord för såväl beställare, upphandlare som leverantörer skapa. ¿ Fler företag i regionen har startat en innovationsprocess i sina företag. ¿ Ökat samverkan och samarbete mellan företag, regionen, kommunerna, akademi och ideella organisationer. ¿ Innovativa lösningar, produkter och tjänster har tagits fram i regionen. ¿ Ökad tillväxt, fler företag har etablerats/växt detta har lett till landsbygdsutveckling. ¿ Ökad kvalitet på företagens tjänster för slutanvändare men även för beställare. ¿ Fler företag i regionen får kontakt med nationella och internationella marknader.  ¿ Fler SME företagslösningar har tillkommit som ett resultat av projektet där tillgång till den offentliga marknaden är en nyckelfaktor. ¿ Det finns en etablerad plattform i Gävleborg för innovation och utveckling  ¿ Kunskap och insikt om hur företag kan delta i offentliga upphandlingsprocesser har etablerats  ¿ Nya regionala utvecklings strategier och upphandlings policys har utvecklats som baseras på ett verkligt behov som genrerar ökad nytta.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660555","20201512","Digitisation journey in Bjuv municipality","Digitaliseringsresan i Bjuvs kommun","Sweden","26725","01/09/2018","31/03/2022","50","458059.587","EUR","233615.363","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758074",null,"82","ICT Services and applications for SMEs (including e-Commerce, e-Business and networked business processes), living labs, web entrepreneurs and ICT start-ups)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","A current situation analysis conducted at Bjuv’s municipality shows that there is no coherent strategy for the municipality’s digitalisation development and how the possibilities of new technology can be adopted in the best possible way.  A plan from the municipality’s side for areas that are not covered by market forces is lacking for broadband expansion. To change this, Bjuv’s municipality will undertake a number of activities that make the municipality’s operations better at taking advantage of the opportunities available in digitalisation and enabling more efficient broadband expansion in the areas that are not covered by market forces.","En nulägesanalys som har gjorts hos Bjuvs kommun visar att det saknas en sammanhållen strategi kring kommunens digitaliseringsutveckling och hur möjligheterna i ny teknik kan antas på bästa sätt.  För bredbandsutbyggnad saknas det en plan från kommunens sida för de områden som inte täcks av marknadskrafterna. För att förändra detta ska Bjuvs kommun inom ramen för projektet genomföra ett antal aktiviteter som innebär att kommunens verksamheter blir bättre på att ta tillvara på de möjligheter som finns inom digitalisering och som möjliggör en effektivare bredbandsutbyggnad i de områden som inte täcks av marknadskrafterna.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039655","2018/00089","My future","Min framtid","Sweden","60221","01/11/2018","31/01/2022",null,"1594154.09","EUR","797077.05","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039654","58.590863652,16.181124496","103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Östergötland County",null,"SE123","2014-2020","Summary  Integrating the unaccompanied minors in Eastern Sweden is one of the region’s largest challenges in coming years. Save the Children Sweden has a unique capacity to contribute to this work in several ways: we have a thorough knowledge of the target group, thanks to our support activities throughout Sweden involving thousands of children living here as refugees and/or in socio-economically disadvantaged conditions; our methods are based on involving children and young persons in civil society, which is a key to successful integration; and over the years we have developed long-term close partnerships with all relevant stakeholders in society - from small immigrant associations to multinational corporations. Min Framtid (“My future”) will provide a substantial contribution to increased integration of young newly arrived migrants. The goal of the project is to increase young migrants’ integration in worklife and studies by increasing their empowerment and participation in society. With participation is meant a sense of belonging to the local community, to have a vision of the future and knowing how to get there; and being able to take responsibility for one’s own development and to have a social network. The main target group for the project is young unaccompanied minors in the age 15-24 years in eastern Sweden, that do not have a gymnasium degree. The project is linked to investment priority 8:2 (permanent integration) and goal 2:2 in the Regional Action Plan 2014-2020 for the European Social Fund in Eastern Mid-Sweden.  Save the Children’s work is based on the needs and perspectives of children and young persons. In order to reach the project goal we will work with four processes: Target 1: “Min väg” - a holistic individual process that increases the young persons’ motivation, empowerment and possibilities to work and study. Target 2: “Mitt samhälle” a group-strengthening process Target 3: A structure to offer internships among our partners Target 4: A structure to carry out validation of general competencies in each of the three project cities. The expected quantitative results are the following: • Carry out 600 individual processes in “Min väg” • Carry out 15 group processes with a total of 300 participants • To ensure 200 internships • At least 600 persons have carried out a validation of their competencies A key to success is our partner network, where Save the Children has extensive experience regionally, nationally and internationally. Our most important partners in this project will be Studiefrämjandet, the Chamber of Commerce of Eastern Sweden, IKEA, and the University of Linköping. My Future will be followed-up and monitored continously during the project period. Save the Children is part of the international Save the Children movement with 17.000 employees in 130 countries. We have established systems for monitoring and control, through our global method MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning). In My Future we will monitor several indicators such as number of individual processes, number of internships, and self-assessed health. In the early phases of the project we will hire an external evaluator, with whom we will determine the terms of reference for the evaluation. The total budget of the project is16 748 596   million SEK. 11 staff will be recruited, corresponding to 8 full-term employments, working at the project sites Norrköping, Västerås and Eskilstuna.","Sammanfattning Att integrera ensamkommande barn i Östsverige är en av regionens största utmaningar under de kommande åren. Rädda Barnen Sverige har en unik förmåga att bidra till detta arbete på flera sätt: vi har en gedigen kunskap om målgruppen tack vare vår stödverksamhet i hela Sverige som involverar tusentals barn som bor här som flyktingar och/eller i socioekonomiskt missgynnade förhållanden. våra metoder bygger på att barn och ungdomar involveras i det civila samhället, vilket är en förutsättning för en framgångsrik integration. och under årens lopp har vi utvecklat långsiktiga nära partnerskap med alla berörda aktörer i samhället – från små invandrarföreningar till multinationella företag. Min Framtid (”Min framtid”) kommer att ge ett betydande bidrag till ökad integration av unga nyanlända migranter. Målet med projektet är att öka unga invandrares integration i arbetslivet och studier genom att öka deras egenmakt och deltagande i samhället. Med deltagande avses en känsla av att tillhöra det lokala samhället, att ha en framtidsvision och att veta hur man kommer dit. och att kunna ta ansvar för sin egen utveckling och att ha ett socialt nätverk. Den huvudsakliga målgruppen för projektet är unga ensamkommande barn i åldern 15–24 år i östra Sverige, som inte har någon gymnasiumexamen. Projektet är kopplat till investeringsprioritering 8:2 (permanent integration) och mål 2:2 i den regionala handlingsplanen 2014–2020 för Europeiska socialfonden i östra Mellansverige.  Rädda Barnens arbete bygger på barns och ungdomars behov och perspektiv. För att nå projektets mål kommer vi att arbeta med fyra processer: Mål 1: ”Min väg” – en holistisk individuell process som ökar ungdomarnas motivation, egenmakt och möjligheter att arbeta och studera. Mål 2: ”Mitt Samhälle” en gruppförstärkningsprocess Mål 3: En struktur för att erbjuda praktik bland våra partners Mål 4: En struktur för validering av allmän kompetens i var och en av de tre projektstäderna. De förväntade kvantitativa resultaten är följande: • Genomföra 600 individuella processer i ”Min väg” • Genomföra 15 gruppprocesser med totalt 300 deltagare • För att säkerställa 200 praktikplatser • Minst 600 personer har validerat sina kompetenser En nyckel till framgång är vårt partnernätverk, där Rädda Barnen har lång erfarenhet regionalt, nationellt och internationellt. Våra viktigaste samarbetspartners i projektet är Studiefrämjandet, Östsveriges handelskammare, IKEA och Linköpings universitet. Min framtid kommer att följas upp och övervakas kontinuerligt under projektperioden. Rädda barnen är en del av den internationella Rädda Barnrörelsen med 17.000 anställda i 130 länder. Vi har etablerat system för övervakning och kontroll genom vår globala metod MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning). I Min framtid kommer vi att övervaka flera indikatorer som antal enskilda processer, antal praktikplatser och självbedömd hälsa. I de tidiga faserna av projektet kommer vi att anlita en extern utvärderare, med vilken vi kommer att fastställa mandatet för utvärderingen. Projektets totala budget är 16 748 596 miljoner kronor. 11 anställda kommer att rekryteras, motsvarande 8 heltidsanställningar, som arbetar på projektplatserna Norrköping, Västerås och Eskilstuna.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661006","20203365","Energy-optimised harbour cluster, Gävle Port (pre-study)","Energioptimerat hamnkluster, Gävle Hamn (förstudie)","Sweden","80647","03/02/2020","30/09/2020","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758067","60.707122272059,17.179902039454","65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Gävleborg County",null,"SE313","2014-2020","The overall goal of the feasibility study is to provide the basis for decisions on a larger ERDF implementation project within a larger programme. This programme, ¿energioptimised port cluster¿, plans Gävle Port to start in 2020. The aim of the feasibility study is to map stakeholders, needs and interest from SMEs and others to participate in an implementation project within the planned programme and the implementation project. The feasibility study should also describe the current situation based on the horizontal criteria and how the project can work with equality, equality and non-discrimination within the framework of the programme and how the criteria can be measured quantitatively. The outcome of the feasibility study is expected to be a complete application for an implementation project within the ERUF. The course of the feasibility study is planned to be carried out in order to determine the possibility of the planned programme as well as the implementation project such as mapping the SMEs and other actors who will be directly and indirectly affected by the programme, Interview Study with Endpoints (SMF) and other stakeholders, workshops, questionnaires and evaluation, adjustment and anchoring of common objectives with end-to-end actors and other stakeholders, drafting proposals for programme content, delimitations, prioritisation of the proposed project, and measuring the implementation of the programme and the establishment of the programme for the future.","Förstudiens övergripande mål är att ge underlag inför beslut om ett större ERUF genomförandeprojekt inom ett större program. Detta program, ¿Energioptimerat hamnkluster¿, planerar Gävle Hamn starta under 2020. Förstudiens mål är att kartlägga intressenter, behoven samt intresset från SMF med flera att delta i ett genomförandeprojekt inom det tilltänka programmet och genomförandeprojektet. Förstudien ska även beskriva nuläget utifrån de horisontella kriterierna och hur projektet kan arbeta med jämlikhet, likabehandling och ickediskriminering inom ramen för programmet samt hur kriterierna kan mätas kvantitativt. Utfallet av förstudien förväntas bli en komplett ansökan för ett genomförandeprojekt inom ERUF. Genom förstudiens gång planeras olika delaktiviteter genomföras för att kunna utröna möjligheten för det tilltänkta programmet samt genomförandeprojektet så som kartläggning av de SMF och andra aktörer som kommer att vara direkt och indirekt berörda av programmet, Intervjustudie med hamnaktörer (SMF) och övriga intressenter, workshop samt frågeformulär och utvärdering, justering och förankring av gemensam målbild med hamnaktörer och övriga intressenter, utarbetande av förslag på programinnehåll, avgränsningar, prioritering mellan föreslagna delprojekt samt utarbetande av indikatorer för att mäta det tänkta programmets fortskridande samt framtida samverkansformer och organisation för ett eventuellt genomförandeprojekt etableras.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659970","20200522","More international business to Norrbotten","Fler internationella affärer till Norrbotten","Sweden","97232","01/01/2016","31/03/2019","50","1415838.265","EUR","707919.133","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757622","65.581856161752,22.146760299418","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","The overall goal of the project is to contribute to more international business for Northern Sweden, thereby contributing to growth in the future business sector.   The project goal is an increased international business capacity of SMEs in the region through investment promotion work in global competition.   The project objective shall in turn be achieved through the following results/subgoals:  1. Identified local investment advantages/opportunities for international transactions in priority business areas and at SMEs 2. Initiated into more clustered business areas for more international transactions in 3. SMEs provided more specialist services for business conclusions and international partnerships in 4. Extended international networks.  This is done through the project activities: —Requirement and business analysis at SMEs/Purchase of specialist services. Identification and development of SMEs/business opportunities -Identification and development of business clusters – SMEs of locations and its internal strategic coordination The most important results that we want to achieve during the project period coincide with the project’s sub-goals and quantified for each sub-goal (e.g. at least 30 SMEs in the region that have started/participated in international business/processes). In the long term, it is expected that participating companies to a greater extent are included in international partnerships, and have established both regional and local partnerships in priority business areas.","Projektets övergripande mål är att bidra till fler internationella affärer för Norra Sverige, och därigenom bidra till tillväxt i det framtida näringslivet.   Projektmålet är en ökad internationell affärsförmåga hos SMF i regionen via investeringsfrämjande arbete i en global konkurrens.   Projektmålet ska i sin tur uppnås genom följande resultat/delmål:  1. Identifierat lokala investeringsfördelar/möjligheter för internationella affärer inom prioriterade affärsområden och hos SMF  2. Initierat till fler klustrade affärsområden för fler internationella affärer  3. Till SMF tillfört fler specialisttjänster för affärsavslut och internationella partnerskap  4. Utökade internationella nätverk.  Detta sker genom projektaktiviteterna: -Behovs- och affärsanalyser hos SMF/Inköp av specialisttjänster. Identifikation och utveckling av SMF/affärsmöjlighet -Identifikation och utveckling av affärskluster -Platsernas SMF och dess interna strategiska samordning  De viktigaste resultaten som man vill uppnå under projekttiden sammanfaller med projektets delmål och kvantifieras för respektive delmål (t ex minst 30 SMF i regionen som påbörjat/deltagit i internationella affärer/processer). På lång sikt förväntar man sig bl a att deltagande företag i större utsträckning ingår i internationella partnerskap, samt har upprättat både regionala och lokala partnerskap inom prioriterade affärsområden.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039321","2016/00245","Gothenburg Together","Göteborg Tillsammans","Sweden","42422","01/09/2016","31/08/2019",null,"2613836.6","EUR","1306918.3","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039320",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The main purpose of the project “Göteborg Tillsammans” is to create an effective cooperation between the state, municipalities, individual, and organizations to overcome social exclusion and to give the target group - newly arrived women and men who belong to “etableringsuppdraget” and/or just finished \"etableringsuppdraget\" and stand outside of the labor market – an opportunity to an employment and self-sufficiency. Such a cooperation will favor the holistic methods which has the individual in focus and is fundamental in this project. Another essential part of the project is to have role models as a driving force to achieve the goals and purpose of the project. Role models will be available, both in the form of social coaches/mentors for the participants, as well as dedicated employees with a wide range of diversity. The methodology also encourages the participants to be role models for each other through participation and the ability to influence their own living situation. Finally, the project in itself aims to be a role model for sustainable social and economic development of the city of Gothenburg.","Huvudsyftet med projektet ”Göteborg Tillsammans” är att skapa ett effektivt samarbete mellan staten, kommunerna, individen och organisationerna för att övervinna social utslagning och ge målgruppen – nyanlända kvinnor och män som tillhör ”etableringsuppdraget” och/eller just avslutat ”inableringsuppdraget” och står utanför arbetsmarknaden – en möjlighet till anställning och självförsörjning. Ett sådant samarbete kommer att gynna de holistiska metoder som har individen i fokus och är grundläggande i detta projekt. En annan viktig del av projektet är att ha förebilder som drivkraft för att uppnå projektets mål och syfte. Förebilder kommer att finnas tillgängliga, både i form av sociala tränare/mentorer för deltagarna, samt hängivna medarbetare med ett brett spektrum av mångfald. Metoden uppmuntrar också deltagarna att vara förebilder för varandra genom delaktighet och förmåga att påverka sin egen livssituation. Slutligen syftar projektet i sig till att vara en förebild för en hållbar social och ekonomisk utveckling i Göteborg.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661281","20293082","Pre-study Development of Destination Smitingen","Förstudie  Utveckling av Destination Smitingen","Sweden","87131","01/10/2020","31/08/2021","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757830","62.631378822292,17.941871208025","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Västernorrland County",null,"SE321","2014-2020","The areas around Härnösand and the High Coast today offer visitor reasons such as a unique world heritage and unique taste experiences, but the tourism industry in the municipality develops less than average. Investments in attractions, experience facilities and accommodation in the county are very important for the competitiveness of the industry. Together with the High Coast Destination Development, the County Administrative Board and other actors, Härnösand Municipality will create the conditions for responsible and sustainable development of destination Smitingen. The feasibility study will help to increase the region’s attractiveness, create new action and preserve the natural force that makes the place unique. Interest in nature tourism is increasing and the ongoing pandemic has given the svemester trend new fuel. Härnösand municipality wants to create the best opportunities to create sustainable nature tourism in the area of Smitingen. Establishment of a year-round campsite will create more jobs and more visitors to Härnösand and the High Coast. Here is a great opportunity to develop a more long-term sustainable nutrition – both for climate and entrepreneurs.","Områdena kring Härnösand och Höga Kusten erbjuder idag besöksanledningar så som ett unikt världsarv och unika smak-upplevelser, men besöksnäringen i kommunen utvecklas mindre än i riket i genomsnitt. Investeringar i attraktioner, upplevelseanläggningar och boende i länet är mycket viktiga för näringens konkurrenskraft. Härnösand kommun ska tillsammans med Höga Kusten Destinationsutveckling, Länsstyrelsen och andra aktörer skapa förutsättningarna för ansvarfull och hållbar utveckling av destination Smitingen. Förstudien ska bidra till att öka regionens attraktionskraft, skapa ny handlingskraft och bevara den naturkraft som gör platsen unik. Intresset för natur-turism ökar och den pågående pandemin har gett svemester-trenden nytt bränsle. Härnösands kommun vill skapa de bästa möjligheterna för att skapa en hållbar natur-turism på området Smitingen. Etablering av en året runt-camping kommer skapa fler arbetstillfällen och fler besökare till Härnösand och Höga Kusten. Här ligger en stor möjlighet i att utveckla en mer långsiktigt hållbar näring - både för klimat och entreprenörer.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660174","20200941","Övertorneå OSN-16","Övertorneå OSN-16","Sweden","95785","01/03/2018","31/12/2021","50","681414.27","EUR","340707.086","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757615",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to build local networks in sparsely populated parts of Övertorneå municipality where market conditions for broadband infrastructure are lacking. The project will give the municipality the opportunity to build four local networks along prioritised routes during the project period. The overall goal of the project is to increase the number of small and medium-sized companies to be able to access broadband connection of at least 100 Mbit/s. After the end of the project, Övertorneå municipality will own and be responsible for investments in the broadband network. In addition, more companies and households in sparsely populated areas in Övertorneå will be given the opportunity to connect to a faster broadband network that is ultimately necessary for sustainable regional growth.","Syftet med projektet är att bygga ortsammanbindande nät i glest befolkade delar av  Övertorneå kommun där marknadsmässiga förutsättningar för utbyggnad av bredbandsinfrastruktur saknas. Projektet ska ge kommunen möjlighet att bygga fyra ortssammanbindande nät längs prioriterade sträckor under projekttiden. Projektets övergripande mål är att öka antalet små och medelstora företags möjligheter att kunna få tillgång till bredbandskoppling om minst 100 Mbit/s. Efter projekttidens slut ska Övertorneå kommun äga och ansvara för investeringar i bredbandsnätet. Dessutom kommer fler företag och hushåll i glesbygdsområden i Övertorneå kommun ges möjlighet att ansluta sig till ett snabbare bredbandsnät som i förlängningen är nödvändigt för en hållbar regional tillväxt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039635","2017/00620","A world of opportunities","En värld av möjligheter","Sweden","11181","02/04/2018","31/01/2021",null,"786448.24","EUR","393224.12","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039634","59.3316068,18.0593233","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","Background The hospitality industry is one of the largest industries and it is growing faster than GDP. It is expected to double its turnover over the next ten-year period. The competence requirements in hotels and restaurants are increasing sharply, while staff turnover is high. One problem is that those employed in the industry generally get no skills development.  A large number of these employees are also foreign-born and do not have Swedish as their mother tongue, which causes them to have a weaker position in the workplace. One of the most important challenges for the future is how the industry should attract, recruit and retain the best skills.  At an individual level, the target group must be matched to competence development that meets the needs of the business and the individual for professional qualifications and competence. A reduced skills gap increases competitiveness and growth opportunities for the industry that can contribute to the necessary structural changes needed in the labour market in the Småland and islands regions of Sweden. Where companies have a higher level of competence,  increased  supply of staff and more people are included regardless of sex, ethnicity and age.  Method Local and regional skills enhancing efforts based on mapped competence needs in collaboration with participating companies, including both employers and employees in the region's hotel and restaurant companies, regardless of their form of employment and duration.  Project owner The project owner is the Hotel and Restaurant Workers’ Union which has a unique position within the industry and the region, due to its extensive experience in trade competence issues for individuals and business development. The Hotel and Restaurant Workers’ Union  is one of the organizations in the Education and Traning Council for Hotels and Restaurants, which also includes the Hotel and Restaurant employer organization, amongst others. In addition, companies and authorities in the region actively participate in this significant and important venture.  Start Date: 2018-04-03. End Date: 2021-04-30","Bakgrund Besöksnäringen är en av de största branscherna och växer snabbare än BNP. Den förväntas fördubbla sin omsättning under den kommande tioårsperioden. Kompetenskraven på hotell och restauranger ökar kraftigt, medan personalomsättningen är hög. Ett problem är att de anställda inom branschen i allmänhet inte får någon kompetensutveckling.  Ett stort antal av dessa anställda är också utlandsfödda och har inte svenska som modersmål, vilket gör att de har en svagare position på arbetsplatsen. En av de viktigaste utmaningarna för framtiden är hur branschen ska attrahera, rekrytera och behålla de bästa färdigheterna.  På individnivå ska målgruppen anpassas till kompetensutveckling som motsvarar företagets och individens behov av yrkeskvalifikationer och kompetens. En minskad kompetensklyfta ökar konkurrenskraften och tillväxtmöjligheterna för branschen som kan bidra till de nödvändiga strukturella förändringar som behövs på arbetsmarknaden i Småland- och öregionerna i Sverige. Där företag har en högre kompetensnivå, ökat utbud av personal och fler människor ingår oavsett kön, etnicitet och ålder.  Metod Lokala och regionala kompetenshöjande insatser baserade på kartlagda kompetensbehov i samarbete med deltagande företag, inklusive både arbetsgivare och anställda i regionens hotell- och restaurangföretag, oavsett anställningsform och varaktighet.  Projektägare Projektägaren är Hotel and Restaurant Workers’ Union som har en unik position inom branschen och regionen tack vare sin omfattande erfarenhet av handelskompetensfrågor för individer och affärsutveckling. Hotel and Restaurant Workers’ Union är en av organisationerna i utbildnings- och Traning Council for Hotels and Restaurants, som också omfattar bland annat Hotell- och restaurangorganisationen. Dessutom deltar företag och myndigheter i regionen aktivt i denna viktiga och viktiga satsning.  Startdatum: 2018–04–03. Slutdatum: 2021–04–30","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990626","20304300","Locationlinknet in Härjedalen","Ortsammanbindandenät i Härjedalen","Sweden","84222","31/12/2022","31/12/2022","50","755243.844","EUR","376646.155","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990625",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to build broadband on routes listed below, based on priority sections from the needs mapping from Region Jämtland/Härjedalen. The aim is to enable 54 companies to connect to broadband with at least 100 Mbps by investing in city-connected networks.","Projektets mål är att bygga bredband på nedan listade sträckor, baserat på prioriterade sträckor från behovskartläggningen från Region Jämtland/Härjedalen. Syftet är att genom investering i ortsammanbindande nät på sträckorna möjliggöra för 54 företag att ansluta sig till bredband med minst 100 Mbit/s.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661025","20203400","Smart-In Smart and innovative industry in Värmland/NMS","Smart-In Smart och innovativ industri i Värmland / NMS","Sweden","65637","01/03/2020","28/02/2023","50","1451514.853","EUR","725757.329","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757933","59.4054938,13.5794437","63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Värmland County",null,"SE311","2014-2020","The aim of the Smart-In project is to strengthen competitiveness in the region’s steel and engineering industry as well as industrial service companies, by contributing to increased innovation capacity in small and medium-sized enterprises. Smart-In is based on experiences from the project ¿Industrial Transition regions¿where a number of challenges prevent innovation and industrial transformation in NMS have been identified.  The project has four main focus areas that contribute to the overall project goal: — Steps for innovation in industry – the project’s innovation process with activities to strengthen the region’s industrial companies – Strong nodes for innovation and transition – activities to strengthen the region’s industrial approaches – Strong platforms in NMS – the creation of an industrial platform in NMS – Attractive industry for all – communication of strengths in NMS, as well as activities to increase gender equality and diversity in industry.  At the end of the project, 150 SMEs will have gained greater insight into strategic challenges and need for innovation, 75 companies will have gained in-depth insight through process maturity analyses, 75 companies should have strengthened their ability to work in innovation processes, 75 companies should have gained greater insight and concrete tools to become more attractive to underrepresented groups in the industry. Long-term effects are stronger companies, stronger nodes, stronger clusters and stronger tripple helix interaction.","Målsättningen med projektet Smart-In är att stärka konkurrenskraft i regionens Stål- och verkstadsindustri samt industrinära tjänsteföretag, detta genom att bidra till ökad innovationsförmåga i små och medelstora företagen. Smart-In baseras bland annat på erfarenheter från projektet ¿Industrial transition regions¿ där ett antal utmaningar som hindrar innovation och industriell omställning i NMS identifierats.  Projektet har fyra huvudinriktningar som bidrar till det övergripande projektmålet: - Steg för innovation i industrin ¿ projektets innovationsprocess med aktiviteter för att stärka regionens industriföretag - Starka noder för innovation och omställning - aktiviteter för att stärka regionens industrinoder - Starka plattformar i NMS ¿ skapandet av en industriell plattform i NMS - Attraktiv industri för alla ¿ kommunikation av styrkor i NMS, samt aktiviteter för att öka jämställdhet och mångfald i industrin.  Vid projektslut ska 150 SME-företag ha fått ökad insikt om strategiska utmaningar och behov av innovation, 75 företag ska ha fått fördjupad insikt genom processmognadsanalyser, 75 företag ska ha stärkt sin förmåga att arbeta i innovationsprocesser, 75 företag ska ha fått ökad insikt och konkreta verktyg för att att bli mer attraktiva för underrepresenterade grupper inom industrin. Effekter på lång sikt är starkare företag, starkare noder, starkare kluster och starkare tripple helix samverkan.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661098","20204702","Arkinera","Arkinera","Sweden","90109","01/09/2020","30/04/2023","50","331760.862","EUR","165880.431","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990573",null,"78","e-Government services and applications (including e-Procurement, ICT measures supporting the reform of public administration, cyber-security, trust and privacy measures, e-Justice and e-Democracy)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","It architecture is about creating order among concepts and technical components and encapsulating complex parts of the IT environment so that you only need to care about an interface and not how the internal functionality is designed when e.g. creating an e-service. A good architecture facilitates the development of e.g. new e-services and thus contributes to cost-effective IT support.  Today there are major shortcomings in the municipalities’ combined IT architectures. The IT environments are, for example, highly fragmented today. There are, even within a single organisation lots of variants of technical solutions for the same thing, synonyms and homonyms among the data etc.  This means that it is difficult and costly to create e-services that are more advanced than today, for example by allowing the e-service to include several different operations/systems/data sets.  Another effect is that the market is affected. A more unified IT architecture would make it easier and more cost-effective for system providers to create solutions that with a minimum of customisations can be used by several different actors. The EU has identified the lack of architecture as a major obstacle to the internal digital market. It has therefore developed a reference architecture, the EIRA architecture, which aims to unite the public sector’s IT environments. This architecture and other initiatives of Inera have been combined into a national reference architecture.   What is missing is the last step, i.e. to get national architecture to influence regional/municipal architecture. This is only when benefits in the form of more, more advanced e-services, more system suppliers on the market and associated competition arise. The architectural work in this project lays the groundwork for the next step in the development of e-services and other digitalisation of society.","IT-arkitektur handlar om att skapa ordning och reda bland begrepp och tekniska komponenter och kapsla in komplexa delar av IT-miljön så att man endast behöver bry sig om ett gränssnitt och inte hur den interna funktionaliteten är utformad när man t ex skapar en e-tjänst. En bra arkitektur underlättar framtagande av t ex nya e-tjänster och bidrar på så sätt till ett kostnadseffektivt IT-stöd.  Idag finns stora brister i kommunernas samlade IT-arkitekturer. IT-miljöerna är idag t ex starkt fragmenterade. Det förekommer, även inom en enskild organisation mängder med varianter på tekniska lösningar för samma sak, synonymer och homonymer bland datat mm.  Detta medför att det är svårt och kostsamt att skapa e-tjänster som är mer avancerade än dagens, t ex genom att låta e-tjänsten omfatta flera olika verksamheter/system/datamängder.  En annan effekt är att att marknaden påverkas. En mer enhetlig IT-arkitektur skulle göra det enklare och mer kostnadseffektivt för systemleverantörer att skapa lösningar som med ett minimum av anpassningar kan användas av flera olika aktörer. EU har identifierat bristen på arkitektur som varandes ett stor hinder för den inre digitala marknaden. Man har därför tagit fram en referensarkitektur, EIRA-arkitekturen, som syftar till att ensa den offentliga sektorns IT-miljöer. Denna arkitektur och andra initiativ har av Inera kombinerats till en nationell referensarkitektur.   Det som saknas är det sista steget, dvs att få den nationella arkitekturen att påverka den regional/kommunala arkitekturen. Det är först då nytta i form av fler, mer avancerade e-tjänster,  fler systemleverantörer på marknaden med tillhörande konkurrens uppstår. Arkitekturarbetet i detta projekt lägger m a o grunden för nästa steg i e-tjänsteutvecklingen och annan digitalisering av samhället.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660663","20201701","Tomorrow’s employees","Morgondagens medarbetare","Sweden","83182","01/09/2018","30/04/2019","50","43425.155","EUR","21712.48","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757814",null,"74","Development and promotion of commercial tourism assets in SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The pre-study’s goal is to clarify the needs of the tourism industry in Jämtland Härjedalen regarding future competence provision. Within the framework of the pre-study, the visitor industry will map the professions and career paths and programmes focusing on the hospitality industry, and how these can be made more attractive or if there is something missing that needs to be supplemented for future challenges.  Furthermore, we will investigate how future leadership in the industry may need to be and how to work with recruitment, matching and integration within the hospitality industry.   They will work together with the business community with interviews, questionnaires and workshops to achieve the above objectives for the feasibility study. The expected goal is that the lessons learned from the feasibility study will result in an implementation project.","Förstudiens mål är att tydliggöra de behov som besöksnäringen i Jämtland Härjedalen står inför gällande framtida kompetensförsörjning. Man kommer inom ramen för förstudien att kartlägga besöksnäringens yrken och karriärsvägar och utbildningar med inriktning på besöksnäringen, samt hur dessa kan göras mer attraktiva eller om det saknas något som behöver kompletteras inför framtida utmaningar.  Vidare kommer man att undersöka hur det framtida ledarskapet inom branschen kan tänkas behöva vara och hur man framgent ska arbeta med rekrytering, matchning och integration inom besöksnäringen.   Man kommer att arbeta tillsammans med näringslivet med intervjuer, enkäter samt workshops för att nå ovan mål för förstudien. Förväntat mål är att lärdomarna från förstudien skall mynna ut i ett genomförandeprojekt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661221","20292006","Implementation project: Sustainable tourism industry after Coronapandemin","Genomförandeprojekt: En hållbar besöksnäring efter Coronapandemin","Sweden","62157","01/01/2021","30/04/2023","50","439019.343","EUR","219471.714","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757798","57.6368709,18.29108314","75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Gotland County",null,"SE214","2014-2020","The project will improve the conditions for companies and entrepreneurs to come strengthened and long-term sustainable from the pandemic Covid-19: The tourism industry is an identified area of strength that creates jobs and growth on Gotland, where Gotland’s tourism industry accounts for one third of Gotland’s total economy. It is important in the recovery work during and after the pandemic that it is based on the 12 sustainability principles for a sustainable tourism industry based on the goals of Agenda 2030. This is done through initiatives that address the crisis as an enabler for sustainable development in companies, project activities that create social, economic and environmental sustainability aimed primarily at small and medium-sized companies in crisis on Gotland. The project also involves collaborations with other destinations (Öland and Västervik) that face the same challenges and are in need of the same effect goal, which enables joint learning both during and after the project period. Additional focus is placed on areas that have been exposed to Gotland due to the island situation, such as companies within Meetings and Events, the focus is also on areas that in the regional development strategy are seen as general problems but now in the pandemic have become a crisis reason for companies such as the low digitisation maturity of the Gotland companies. The project activities concern support functions and skills development in the areas of business development, collaboration and exchange, leadership, export maturity and digitalisation. The activities in the implementation project are directed directly to the companies and consist of 4 development and construction phases with a focus on sustainability within the above, as well as changeability, resilience and future assurance of the lessons learned by the crisis. The activities complement and link to the action plan for the Gotland tourism industry strategy that has already been adopted, but with a clear focus on strengthening companies in Covid-19-related crisis. The four activity packages run in parallel when different companies may be in need of different initiatives, and throughout the project evaluation and learning are ongoing, communication of the project’s results and interim goals for the implementation and dissemination of the project’s results, effects and strategic impact. The activities take place in close exchange of knowledge and cooperation across regional boundaries with relevant actors on Gotland, in Västervik and on Öland, and all activities are based on gender equality, the environment, equal treatment and non-discrimination as a means to achieve results. It is important to meet, support and coach the companies where they are instead of offering generalised workshops that assume that all entrepreneurs have the same conditions. The project is well anchored within region Gotland and among tourism companies on Gotland. The crisis support activities that are expected to be included in the project based on the feasibility study are not currently included in the project owner’s regular activities. The current situation and needs analysis generated by the feasibility study will be the basis for agile interventions based on the participants’ development and support needs, currently lacking a map of what efforts need by Gotland SMEs to approach ecological, social and economic entrepreneurship. GFB’s role as project owner: Gotland’s United Visiting Industry (GFB) brings together and represents the entire Gotland tourism industry, the smallest companies and the largest. It is the only organisation that exists where these actors gather. The implementation of the Gotland tourism industry strategy is led through a partnership between GFB and Region Gotland, and in collaboration with major players in the tourism industry, the County Administrative Board and Uppsala University Campus Gotland. The GFB is therefore the party seeking the project funds to help the Gotland tourism industry from the corona-related crisis.","Projektet ska förbättra förutsättningarna för företag och företagare att komma stärkta och långsiktigt hållbara ur pandemin Covid-19: Besöksnäringen är ett identifierat styrkeområde som skapar jobb och tillväxt på Gotland, där Gotlands besöksnäring står för en tredjedel av Gotlands totala ekonomi. Det är viktigt i återhämtningsarbetet under och efter pandemin att det utgår från de 12 hållbarhetsprinciperna för en hållbar besöksnäring utifrån målen i Agenda 2030. Det sker genom insatser som tar fasta på krisen som en möjliggörare för hållbar utveckling i företagen, projektaktiviteter som skapar social, ekonomisk och miljömässig hållbarhet riktade främst till små och medelstora företag i kris på Gotland. Projektet innebär också samverkansinslag med andra destinationer (Öland och Västervik) som möter samma utmaningar och är i behov av samma effektmål, vilket möjliggör ett gemensamt lärande både under och efter projektperioden. Extra fokus läggs på områden som varit utsatta på Gotland på grund av ö-läget, som till exempel företag inom Möten och Evenemang, fokus läggs även på områden som i den regionala utvecklingsstrategin ses som generella problem men som nu i pandemins spår blivit till en krisanledning för företagen till exempel de gotländska företagens låga digitaliseringsmognad. Projektaktiviteterna berör stödfunktioner och kompetensutveckling inom områdena affärsutveckling, samverkan och utbyte, ledarskap, exportmognad och digitalisering. Aktiviteterna i genomförandeprojektet är riktade direkt till företagen och består av 4 utvecklings- och uppbyggnadsfaser med fokus på hållbarhet inom ovanstående samt omställningsförmåga, återhämtningsförmåga och framtidssäkring av krisens lärdomar. Aktiviteterna kompletterar och knyter an till den handlingsplan för gotländska besöksnäringsstrategin som redan finns antagen, men med tydligt fokus på att stärka företag i Covid-19-relaterad kris. De fyra aktivitetspaketen löper parallellt då olika företag kan vara i behov av olika insatser, och under hela projektet pågår utvärdering och lärande, kommunikation av projektets resultat och delmål för implementering och spridning av projektets resultat, effekter och strategiska påverkan. Aktiviteterna sker i tätt kunskapsutbyte och samarbete över regiongränserna med relevanta aktörer på Gotland, i Västervik och på Öland och alla aktiviteter har sin grund i jämställdhet, miljö, likabehandling och icke-diskriminering som medel för att nå resultat. Det är viktigt att i projektet möta, stötta och coacha företagen där de är istället för att erbjuda generaliserade workshops som utgår från att alla företagare har samma förutsättningar. Projektet är väl förankrat inom region Gotland och bland besöksnäringsföretag på Gotland. De krisstödsaktiviteter som utifrån förstudiens resultat förväntas ingå i projektet finns inte idag i projektägarens ordinarie verksamhet. Nuläges- och behovsanalysen genererad av förstudien kommer vara grund för agila insatser baserade på deltagarnas utvecklings- och stödbehov, i dagsläget saknas en kartläggning över vilka insatser gotländska SMF:s behöver för att närma sig ett ekologiskt, socialt och ekonomiskt företagande. GFBs roll som projektägare: Gotlands Förenade Besöksnäring (GFB) samlar och representerar hela Gotlands besöksnäring, de allra minsta företagen och de allra största. Det är den enda organisationen som finns där dessa aktörer samlas. Arbetet med implementeringen av den gotländska besöksnäringsstrategin leds genom ett partnerskap mellan GFB och Region Gotland, och i samverkan med större aktörer inom besöksnäringen, Länsstyrelsen och Uppsala universitet Campus Gotland. GFB är därför den part som söker projektmedlen för att hjälpa den gotländska besöksnäringen ur den coronarelaterade krisen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660568","20201533","Digiresan – Business Development","Digiresan - Företagsutveckling","Sweden","46153","01/01/2018","30/04/2022","40","1683533.763","EUR","671329.032","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757724","58.2723297,12.277183","1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","Digital SME – Business Development is a collaborative project between the IUC companies in West Sweden and Gothenburg Technical Collage. The initiative is a further development and a changeover of the national initiative INDIGO, with the goal of contributing to Western Swedish small and medium-sized industrial companies taking the digital leadership. The project will offer the target group to participate in development programmes, which include network-like meetings, interspersed with individual coaching for participating companies.","DIGITAL SME ¿ Företagsutveckling är ett samverkansprojekt mellan IUC-bolagen i Västsverige och Göteborgs Tekniska Collage. Satsningen är en vidareutveckling och en uppväxling av den nationella satsningen INDIGO, med mål att bidra till att västsvenska små och medelstora industriföretag tar det digitala ledarskapet. Projektet kommer erbjuda målgruppen att delta i utvecklingsprogram, som innehåller nätverkslikande träffar vilka varvas med individuell coachning för deltagande företag.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990653","20304346","Business Development Checks Administration Projects","Affärsutvecklingscheckar administrationsprojekt","Sweden","10422","31/10/2023","31/10/2023","50","390013.19","EUR","390013.19","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990549",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The COVID-19 pandemic has created major changes for the business community in Stockholm Region. Small and medium-sized enterprises (SMEs) do not have the same conditions to invest in transformation and innovation as larger companies, and the majority of Stockholm Region’s companies are small and medium-sized enterprises (Future Analysis, 2020 Region Stockholm). Therefore, through REACT-EU, the Stockholm Region wants to support small and medium-sized enterprises (SMEs) whose projects will contribute to business transformation and innovation. The project includes SEK 30 million for business development vouchers for green transition, digitalisation and internationalisation. The vouchers will respond to and facilitate viable SMEs with a need to meet new conditions to strengthen their competitiveness and transition capacity, to accompany the subsequent structural change accelerated in response to the COVID-19 pandemic.   This project concerns the administrative management of business support to enterprises. Close cooperation will take place between Region Stockholm and ALMI Företagspartner Stockholm Sörmland AB. Together, they will ensure good control and assessment of the applications submitted by SMEs applying for business aid.","Pandemin covid-19 har skapat stora förändringar för näringslivet i Region Stockholm. Små och medelstora företag har inte samma förutsättningar att satsa på omställning och innovation som större företag och huvuddelen av Stockholmsregionens företag är små och medelstora (Framtidsanalysen, 2020 Region Stockholm) . Därför vill Region Stockholm via React-EU stödja små och medelstora företag vars projekt kommer bira till företagens omställning och innovation. Projektet omfattar 30 miljoner SEK för affärsutvecklingscheckar för grön omställning, digitalisering och internationalisering. Checkarna ska bemöta och underlätta för livskraftiga små och medelstora företag med behov av att möta nya förutsättningar att stärka sin konkurrenskraft och omställningsförmåga, att följa med i den efterföljande strukturomvandling som påskyndas med anledning av coronapandemin.   Detta projekt avser den administrativa hanteringen av företagsstöd till företagen. Nära samarbete kommer ske mellan Region Stockholm och ALMI Företagspartner Stockholm Sörmland AB. Tillsammans kommer de säkerställa god kontroll och bedömning av de ansökningar som skickas in av de små och medelstora företag som söker företagsstöden.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040329","2021/00384","Health-promoting working life 2.0","Hälsofrämjande arbetsliv 2.0","Sweden","14981","13/12/2021","30/04/2023",null,"1170833.66","EUR","585416.83","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040328",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Through the project, we want to apply two competence development initiatives to different target groups in the municipalities of Järfälla and Nynäshamn. The diversity of efforts in the project entails sustainable learning in a culture that is characterized by follow-up of knowledge and experience in ongoing processes. With the help of the project, we want to create favorable organizational changes where the individual’s needs are at the center. Through good health, employees thus gain a stronger position in the labor market. The long-term goals are to reduce mental illness in Järfälla and Nynäshamn municipalities and thus create more equal and equal conditions in the organizations. Mental illness has increased in the last decade, with women in particular having the largest increase. Ill health in working life creates consequences in the form of sick leave, which is costly both for the individual, the organization and for society. The activities we want to try within the framework of the project are: - The OSA-dialogue carried out together with a group at that workplace. The participants are trained in the method, which is about clarifying the workplace's mission, examining and risk assessing the work environment, prioritizing among development areas, developing an action plan and, if necessary, ensuring that they end up at the right decision level. The OSA-dialogue consists of a number of tools that give managers and employees concrete support in how they can work for good health and quality in the workplace. The learning objectives for the training package are to be able to implement the method OSA dialogue and understand the connection to relevant regulations and legislation AFS 2001: 1 and AFS 2015: 4 as well as active measures in the Discrimination Act. - Health-promoting leadership - for a sustainable working life. A leadership program that provides managers with in-depth knowledge of the work environment and the latest research in health-promoting leadership. The goal of the program is for managers to be confident in themselves and in their position so that they can exercise close and health-promoting leadership, while also providing better conditions for a good working environment. The horizontal principles must permeate all activities with the aim of reducing the differences in ill health between men and women, different ethnicities, sexual orientation and between different ages. Our ambition is to, with the help of experience from the project, become a comprehensive method of competence-enhancing activities that can be exported to other municipalities, other organizations in the county and nationally after the end of the project.","Genom projektet vill vi tillämpa två kompetensutvecklingsinsatser på olika målgrupper i kommunerna Järfälla och Nynäshamn. Mångfalden av insatser i projektet innebär ett hållbart lärande i en kultur som kännetecknas av uppföljning av kunskap och erfarenhet i pågående processer. Med hjälp av projektet vill vi skapa gynnsamma organisatoriska förändringar där individens behov står i centrum. Genom god hälsa får de anställda en starkare position på arbetsmarknaden. De långsiktiga målen är att minska psykisk ohälsa i Järfälla och Nynäshamns kommuner och därmed skapa mer jämlika och jämlika villkor i organisationerna. Psykisk ohälsa har ökat under det senaste decenniet, och särskilt kvinnor har ökat mest. Ohälsa i arbetslivet medför konsekvenser i form av sjukskrivning, vilket är kostsamt för både individen, organisationen och samhället. De aktiviteter vi vill prova inom ramen för projektet är: — OSA-dialogen genomfördes tillsammans med en grupp på den arbetsplatsen. Deltagarna är utbildade i metoden, som handlar om att klargöra arbetsplatsens uppdrag, undersöka och riskera arbetsmiljön, prioritera utvecklingsområden, utveckla en handlingsplan och vid behov se till att de hamnar på rätt beslutsnivå. OSA-dialogen består av ett antal verktyg som ger chefer och medarbetare konkret stöd i hur de kan arbeta för god hälsa och kvalitet på arbetsplatsen. Lärandemålen för utbildningspaketet är att kunna implementera metoden OSA-dialogen och förstå kopplingen till relevanta föreskrifter och lagstiftning AFS 2001: 1 och AFS 2015: 4 samt aktiva åtgärder i diskrimineringslagen. — Hälsofrämjande ledarskap – för ett hållbart arbetsliv. Ett ledarskapsprogram som ger chefer fördjupad kunskap om arbetsmiljön och den senaste forskningen inom hälsofrämjande ledarskap. Målet med programmet är att chefer ska känna sig trygga i sig själva och i sin position så att de kan utöva ett nära och hälsofrämjande ledarskap, samtidigt som de ger bättre förutsättningar för en god arbetsmiljö. De övergripande principerna måste genomsyra all verksamhet i syfte att minska skillnaderna i ohälsa mellan män och kvinnor, olika etniciteter, sexuell läggning och mellan olika åldrar. Vår ambition är att med hjälp av erfarenheter från projektet bli en heltäckande metod för kompetenshöjande verksamhet som kan exporteras till andra kommuner, andra organisationer i länet och nationellt efter projektets slut.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660180","20200947","Market gap","Marknadslyftet","Sweden","30231","01/09/2016","31/12/2021","40","1348219.157","EUR","539287.721","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757782","56.680142100897,12.859180374043","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",null,"Halland County",null,"SE231","2014-2020","The goal of the project is that participating companies increase their competitiveness by developing and implementing market-oriented strategies for market expansion, with new or existing products and services. IUC Halland will support the companies in developing market strategies through individual coaching and joint seminars. To enable this, the method will also be developed and the project will derive experiences from, among others, IUC Norrbotten. The aim is to work for a market orientation in the companies, as well as the production orientation that exists in many manufacturing companies in the region. The initiatives will eventually lead to, for example, improved innovation processes, increased competitiveness and commercialisation of more products.","Projektets mål är att deltagande företag ökar sin konkurrenskraft genom att utveckla och genomföra marknadsorienterade strategier för marknadsexpansion, med nya eller befintliga produkter och tjänster. IUC Halland kommer att stötta företagen i att utveckla marknadsstrategier genom enskild coachning och gemensamma seminarier. För att möjliggöra detta kommer även metoden utvecklas och projektet kommer hämta erfarenheter från bland annat IUC Norrbotten. Syftet är att arbeta för en marknadsorientering i företagen, jämte den produktionsorientering som finns i många tillverkningsföretag i regionen. Insatserna ska på sikt leda till exempelvis förbättrade innovationsprocesser, ökad konkurrenskraft och att fler produkter kommersialiseras.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039357","2016/00492","Open Arena","Öppen Arena","Sweden","83127","01/04/2017","31/12/2019",null,"1464637.22","EUR","732318.61","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040144",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The situation on the labor market in the county of Jämtland is today a state where unemployment generally has decreased, while unemployment among the groups furthest away from the labor market doesn't decrease at the same rate. Individuals with low education, disability or \"just\" a long period of unemployment or sickness remain unemployed. Added to this is the large group of immigrants who have not yet had the chance to enter into the labor market. An increased demand and even a shortage, of labor with certain competences in many sectors on the Swedish labor market is also becoming clear and could be a negative factor for the growth of both companies and for society at large.  In view of this situation on-going discussions are being put forward on how to create so-called uncomplicated jobs and lower the barriers for entering the labor market in order to facilitate and shorten the path to a job for individuals in these groups. The target group who needs lower barriers to entry, and this kind of easier jobs is thus large, but by no means uniform. Individual needs vary a lot between individuals and between groups with specific problems and situations.  The goal of this project, Öppen Arena, is thus that individuals in unemployment combined with a low level of education, disability, immigrant background, or \"just\" a long period of unemployment or sickness and/or other difficulties are to approach, enter or establish themselves in the labor market through participation in “low-threshold activities”.  During the project, participating municipalities along with the Employment agency (Arbetsförmedlingen) and the Social insurance agency (Försäkringskassan) will develop existing activities and create new ones for the target group on the basis of a joint exchange and learning between municipalities and project partners. With this method, the project will support individuals in the target group to approach the labor market, to establish themselves in the labor market or start studying. This requires targeted interventions for these men and women. Efforts need to be adapted and gradually increased. From fulfilling the most basic needs to increased efforts, with possible returns (loops), to more work-focused support before these individuals are able to enter the regular labor market. At a structural level, the project will increase learning through mutual exchange of best practices and create more adjusted activities but also together between the project actors, identify and create more “low threshold-jobs.","Situationen på arbetsmarknaden i Jämtlands län är idag en stat där arbetslösheten generellt sett har minskat, medan arbetslösheten bland de grupper som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden inte minskar i samma takt. Personer med låg utbildning, funktionsnedsättning eller ”bara” en lång period av arbetslöshet eller sjukdom är fortfarande arbetslösa. Till detta kommer den stora gruppen invandrare som ännu inte har haft möjlighet att komma in på arbetsmarknaden. En ökad efterfrågan och till och med brist på arbetskraft med viss kompetens inom många sektorer på den svenska arbetsmarknaden blir också tydlig och kan vara en negativ faktor för både företagens tillväxt och för samhället i stort.  Mot bakgrund av denna situation förs pågående diskussioner om hur man kan skapa så kallade okomplicerade jobb och minska hindren för inträde på arbetsmarknaden för att underlätta och förkorta vägen till arbete för individer i dessa grupper. Målgruppen som behöver lägre inträdeshinder, och denna typ av enklare arbetstillfällen är alltså stor, men på intet sätt enhetlig. Individuella behov varierar mycket mellan individer och mellan grupper med specifika problem och situationer.  Målet med detta projekt, Öppen Arena, är således att personer i arbetslöshet i kombination med låg utbildningsnivå, funktionshinder, invandrarbakgrund eller ”bara” en lång period av arbetslöshet eller sjukdom och/eller andra svårigheter ska närma sig, komma in på eller etablera sig på arbetsmarknaden genom att delta i ”lågtröskelaktiviteter”.  Under projektet kommer deltagande kommuner tillsammans med Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan att utveckla befintlig verksamhet och skapa nya för målgruppen på grundval av ett gemensamt utbyte och lärande mellan kommuner och projektpartner. Med denna metod kommer projektet att stödja individer i målgruppen att närma sig arbetsmarknaden, etablera sig på arbetsmarknaden eller börja studera. Detta kräver riktade insatser för dessa män och kvinnor. Insatserna måste anpassas och gradvis ökas. Från att uppfylla de mest grundläggande behoven till ökade insatser, med möjliga returer (loops), till mer arbetsfokuserat stöd innan dessa individer kan komma in på den reguljära arbetsmarknaden. På strukturell nivå kommer projektet att öka lärandet genom ömsesidigt utbyte av bästa praxis och skapa mer anpassade aktiviteter men också tillsammans mellan projektaktörerna, identifiera och skapa fler ”låga jobb”.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661009","20203372","Business Community Development","Business Community Development","Sweden","40251","01/03/2020","30/11/2020","40","97576.724","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757946",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study aims to carry out an in-depth need analysis of local traders’ needs and incentives to engage in a common local community through outreach activities. The primary target group is individual local traders in Gamlestan and Västra Hisingen. Common to this target group is the lack of context, community and network, which makes it difficult to find the support they need to develop. These traders’ tough everyday lives lead to a lack of motivation, small resources to spend time on activities outside their own business operations and a low confidence in public authorities and other actors that could be helpful. By creating a community in each city district, it increases the opportunities to spread new knowledge and skills to the target group, while at the same time being able to use each other as a support both in their development and in their everyday lives. The purpose of such a community is also to include small businesses and individual entrepreneurs in local urban development by ensuring that their needs, conditions and ideas are taken care of and given a common voice.","Förstudien syftar till att genomföra en fördjupad behovsanalys kring lokala näringsidkares behov och incitament för att engagera sig i ett gemensamt lokalt community genom uppsökande verksamhet. Den primära målgruppen är enskilda lokala näringsidkare i Gamlestan och Västra Hisingen. Gemensamt för denna målgrupp är bristen på sammanhang, gemenskap och nätverk, vilket gör att de har svårt att hitta det stöd de behöver för att utvecklas. Dessa näringsidkares tuffa vardag leder till bristande motivation, små resurser att lägga tid på aktiviteter utanför sina egna affärsrörselser och ett lågt förtroende för offentliga myndigheter och andra aktörer som skulle kunna vara till hjälp. Genom att skapa ett community i respektive stadsdel, ökar möjligheterna till att sprida ny kunskap och kompetens till målgruppen, samtidigt som de kan använda varandra som ett stöd både i sin utveckling och i sin vardag. Syftet med ett sådant community är också att inkludera små företag och enskilda näringsidkare i den lokala stadsutvecklingen genom att säkerställa att deras behov, förutsättningar och idéer tas om hand och får en gemensam röst.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039154","2015/00714","Ljungnäsvillan","Ljungnäsvillan","Sweden","39595","01/02/2016","31/01/2019",null,"1050768.09","EUR","525384.04","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039153","56.82963441543,16.314291264526","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Kalmar County",null,"SE213","2014-2020","Summery DEL-TA Production AB are currently in the process of implementing and developing a method for vocational training and competency-based development within service production, and this serves as the background of our application for Project Ljungnäsvillan.   This project is aimed at a target group consisting of newly arrived refugees and immigrants in long-term unemployment. Our objective is for the target group to find work, enrol in education/training or move closer to the labour market. Our project will improve the employability of groups that struggle to find work, thus contributing to a more inclusive and equal labour market. We will focus on personalised measures and increased regional collaboration in order to strengthen, retain and develop the workforce in accordance with local needs and the priorities outlined in the regional action plan.  Owners of the project are DEL-TA Production AB, a private limited company founded in 1997, categorised as a social enterprise by the Swedish Agency for Economic and Regional Growth.  The company’s mission is to create secure and purposeful work, with an emphasis on personal development and an increased quality of life for individuals who struggle to find employment.  We currently offer vocational training, competency-based training and assistance with employment references for an industrial environment. However, we lack the equivalent for the service sector, which is an industry in need of development in our region. Our knowledge and experience of working with long-term unemployed people, and others affected by labour market disadvantages, will be a great asset in Project Ljungnäsvillan.  From an equality Point of view, there are two important goals to reach as a part of the project.  The project shall improve the overall prospects for newly arrives refugees and long-tern unemployed immigrants, as well as reduce the difference in employment rates between women and men.  In the project we are going to make measureable goals for equality and availability and indicators to measure how we manage our goals.  During the project, the participants will learn and gain practical experience of working in one or several areas of the business that we are developing. This includes a restaurant/café, a conference centre, a rental service, organic farming and building maintenance. We will incorporate language training with vocational training. Each participant, with the assistance of a supervisor, will also work on an individual development plan. The goal for each participant is to gain employment, enrol in further education/training or to improve their employability. We expect approximately 60 participants to complete the project.  To help us reach this goal, we will extend our collaboration with Arbetsförmedlingen (The Public Employment Service), SFI (Swedish for Immigrants) and Kunsskapsnavet (a local student counselling service). Kalmar Arbetsgivarring, a network of businesses in the region, will be another important collaborative partner.  Once the project is complete, we will make Ljungnäsvillan a permanent part of Delta´s operation and increase number of train positions in service production for people  who struggle to find employment.","Summery DEL-TA Production AB håller för närvarande på att implementera och utveckla en metod för yrkesutbildning och kompetensbaserad utveckling inom serviceproduktion, vilket ligger till grund för vår ansökan om projekt Ljungnäsvillan.   Projektet riktar sig till en målgrupp bestående av nyanlända flyktingar och långtidsarbetslösa invandrare. Vårt mål är att målgruppen ska hitta arbete, skriva in sig i utbildning eller närma sig arbetsmarknaden. Vårt projekt kommer att förbättra anställbarheten för grupper som kämpar för att hitta arbete och på så sätt bidra till en mer inkluderande och jämlik arbetsmarknad. Vi kommer att fokusera på individanpassade åtgärder och ökat regionalt samarbete för att stärka, behålla och utveckla arbetskraften i enlighet med lokala behov och prioriteringarna i den regionala handlingsplanen.  Ägarna till projektet är DEL-TA Production AB, ett privat aktiebolag grundat 1997, kategoriserat som ett socialt företag av Tillväxtverket.  Företagets uppdrag är att skapa ett tryggt och målmedvetet arbete, med tonvikt på personlig utveckling och ökad livskvalitet för individer som kämpar för att hitta arbete.  För närvarande erbjuder vi yrkesutbildning, kompetensbaserad utbildning och stöd med sysselsättningsreferenser för en industriell miljö. Vi saknar dock motsvarigheten för tjänstesektorn, som är en industri i behov av utveckling i vår region. Vår kunskap och erfarenhet av att arbeta med långtidsarbetslösa och andra som är missgynnade på arbetsmarknaden kommer att vara en stor tillgång i projektet Ljungnäsvillan.  Ur jämställdhetssynpunkt finns det två viktiga mål att nå som en del av projektet.  Projektet ska förbättra de övergripande utsikterna för nyanlända flyktingar och långtidsarbetslösa invandrare samt minska skillnaden i sysselsättningsgrad mellan kvinnor och män.  I projektet kommer vi att göra mätbara mål för jämlikhet och tillgänglighet samt indikatorer för att mäta hur vi hanterar våra mål.  Under projektet kommer deltagarna att lära sig och få praktisk erfarenhet av att arbeta inom ett eller flera verksamhetsområden som vi utvecklar. Detta inkluderar en restaurang/café, ett konferenscenter, en uthyrningsservice, ekologiskt jordbruk och underhåll av byggnader. Vi kommer att införliva språkutbildning med yrkesutbildning. Varje deltagare, med hjälp av en handledare, kommer också att arbeta med en individuell utvecklingsplan. Målet för varje deltagare är att få arbete, anmäla sig till vidareutbildning eller att förbättra sin anställbarhet. Vi förväntar oss att cirka 60 deltagare slutför projektet.  För att hjälpa oss att nå detta mål utökar vi vårt samarbete med Arbetsförmedlingen, SFI (Svenska för invandrare) och Kunsskapsnavet (en lokal studentrådgivningstjänst). Kalmar Arbetsgivarring, ett nätverk av företag i regionen, kommer att bli en annan viktig samarbetspartner.  När projektet är klart kommer vi att göra Ljungnäsvillan till en permanent del av Deltas verksamhet och öka antalet tågpositioner i serviceproduktion för människor som kämpar för att hitta arbete.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661324","20294202","AI and Autonomous Systems – Developing a Regional Ecosystem (AI.ALL)","AI och Autonoma System - Utvecklande av  ett Regionalt Eko-system (AI.ALL)","Sweden","70182","01/01/2021","30/04/2023","50","1451061.999","EUR","725530.951","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758089",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is a continuation of AI.MEE conducted during the years 2017-2020. AI.ALL builds on the same method and approach as in the first project, but the application area has been expanded to include areas such as smart industry, health, smart cities and sustainability to connect to Smart Specialisation in Öms. The project tests different AI cases within these focus areas with the aim of moving the technology preparedness level (TRL level) upwards. The project also develops demonstrators in each focus area where pilots can be launched and tested. Furthermore, the project provides a common meeting place that enables researchers, technical developers and companies to meet. The overall goal is that AI.ALL will contribute to creating a regional infrastructure to accelerate the uptake of AI and autonomous systems that deal with societal challenges and require integration of research, technological development and innovation.","Projektet är en fortsättning på AI.MEE som bedrivits under åren 2017-2020. AI.ALL bygger vidare på samma metod och arbetssätt som i första projektet men applikationsområdet har utvidgats till att omfatta områden såsom smart industri, hälsa, smarta städer och hållbarhet för att koppla an till Smart specialisering i ÖMS. Projektet testar olika AI case inom dessa fokusområden med syfte att förflytta teknikberedskapsnivån (TRL-nivån) uppåt. Projektet utvecklar också demonstratorer inom varje fokusområde där piloter kan lanseras och testas. Vidare tillhandahåller projektet en gemensam mötesplats som gör det möjligt för forskare, tekniska utvecklare och företag att mötas. Det övergripande målet är att AI.ALL ska bidra till att skapa en regional infrastruktur för att påskynda upptag av AI och autonoma system som hanterar samhälleliga utmaningar och som kräver en integration av forskning, teknisk utveckling och innovation.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661252","20292537","Co-operation for a more robust West Swedish food production","Samhandling för en mer robust västsvensk matproduktion","Sweden","53223","01/01/2021","30/04/2023","40","358500.982","EUR","143400.315","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757743",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to strengthen Agroväst’s capacity as a cluster engine for the green industries in West Sweden, and to increase collaboration between research and entrepreneurs in the green industries. Agroväst will establish three new research and innovation programmes in the areas of Garden, Entrepreneurship and Soil and Water Management. The project will gather entrepreneurs, researchers and representatives from the public sector and initiate activities for development and knowledge transfer. The primary target group of the project is small and medium-sized enterprises in the green industries. The secondary target group is, for example, industry organisations, suppliers of technology and input goods, as well as institutes, universities and colleges. The expected effect is increased capacity at Agroväst and companies have increased their sustainability and ability to recover from various disturbances, such as climate change and closed borders.","Det övergripande målet med projektet är att stärka Agrovästs kapacitet som klustermotor för de gröna näringarna i Västsverige, och att öka samverkan mellan forskning och företagare inom de gröna näringarna. AgroVäst kommer etablera tre nya forsknings- och innovationsprogram inom områdena Trädgård, Företagande samt Mark- och vattenvård. Projektet ska samla företagare, forskare och representanter från offentlig sektor och initiera aktiviteter för utveckling och kunskapsöverföring. Projektets primära målgrupp är små och medelstora företag inom de gröna näringarna. Den sekundära målgruppen är exempelvis branschorganisationer, leverantörer av teknik och insatsvaror samt institut, universitet och högskolor. Förväntad effekt är ökad kapacitet hos AgroVäst och att företag har ökat sin hållbarhet och sin förmåga att återhämta sig från olika störningar, exempelvis klimatförändringar och stängda gränser.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040286","2021/00334","Business Skills Effect","Affärskompetens Effekt","Sweden","81535","01/11/2021","28/02/2023",null,"1546816.8","EUR","773408.4","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039973",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Affärskompetens Sverige wants to secure employees' lifelong learning as well as the long-term competence supply of small businesses in digitalisation and sustainability competence. The project will work to train employers/business leaders and employees in small businesses. Competence in strategic leadership is an important prerequisite for better meeting changing working conditions or changing employment status. We want to develop strong support for discovering and working with skills gaps among their employees. The project will offer skills development efforts to employed individuals in small businesses in Sweden. The effects are also expected to be that attitudes towards lifelong learning are increasing in Sweden among an audience that usually does not develop continuously. And that individuals strengthen their position in the labour market in the current employment, but also in the event of a transfer. Through the project, we will also achieve an increased strategic awareness among the many employers and business leaders for small businesses, those who are still the ones who want to grow and hire the most. The project will thus be able to increase the knowledge of at least 1500 individuals employed in approximately 800 small businesses throughout Sweden.   The project is also about wanting to contribute to other actors seeing and understanding the situation and needs of small businesses in terms of long-term skills provision. In our project we want to share the results and experiences we have seen and will look in a simple and appealing way for regions, municipalities, trade associations, trainers, other projects, etc. In a rapidly changing world, knowledge and daily updated facts will be very important for others who want to support small businesses in their long-term skills provision. The project will thus raise knowledge about small businesses and their skills needs of at least 25 other actors in Sweden.   Business competence Sweden will have a close and very well-functioning cooperation and working method with the organization Företagarna Sweden. Together, we will create a strong connection and anchoring to companies throughout Sweden. In the past, the physical restriction has existed to scale up, now digital working methods create great conditions to operate nationally.  Background  The role of small businesses - an important engine of growth. There are 1,166,602 companies in Sweden, of which 99.4 per cent are companies with 0-49 employees (Ekonomifakta 2021). More and more focus and hope are being put to small businesses. Swedish entrepreneurship consists almost entirely of small and medium-sized enterprises, of which solo and micro-enterprises account for 96.4%. Small businesses are the engine of growth and new jobs. They are the ones that increase Swedish and European competitiveness. Together, small enterprises account for 45% of total employment. The structure of the labour market is changing. Smaller companies increase their share of the number of enterprises and the larger companies reduce the number of employees. Four out of five jobs are created in companies with under 50 employees (the organization Entrepreneurs). In addition, the Swedish Agency for Growth's survey states that 68% of small businesses in Sweden want to grow and that just over one in four small businesses believe that they will have more employees in three years' time. Small enterprises can thus be clearly seen as one of the most important factors for the continued growth and development of new jobs. There is a problem picture when it comes to small businesses' need for skills development. The companies operate in a market with a high rate of change, and this places great demands on adaptation and conversion. These are unforeseen events that have been brought about not least by the pandemic of recent years. It is also about other major trends such as globalisation, automation, technological development, and climate change. The high rate of change also makes it necessary for education and training systems to develop in relation to the surrounding society and to the current needs of businesses. For example, the World Economic Forum estimates that as many as 65% of today's primary school students will have occupations that do not exist today. This means, of course, that it is difficult to know exactly what knowledge will be required in the future. On the other hand, we can be sure that many of today's knowledge beyond nuclear materials is in danger of passing the sell-by date, and that many jobs will require the ability to act as problem solvers and to think new.  Brief description of the operations  The project will offer skills development efforts to employers/business leaders and employees in small businesses in Sweden. By increasing the skills of employees and leaders in small businesses, companies can meet the needs of changing skills requirements in business subjects. The project will develop tools, methods and forms for","Affärskompetens Sverige vill trygga medarbetarnas livslånga lärande och den långsiktiga kompetensen hos småföretag inom digitalisering och hållbarhetskompetens. Projektet kommer att arbeta för att utbilda arbetsgivare/företagsledare och anställda i småföretag. Kompetens inom strategiskt ledarskap är en viktig förutsättning för att bättre kunna möta förändrade arbetsvillkor eller ändra anställningsstatus. Vi vill utveckla ett starkt stöd för att upptäcka och arbeta med kompetensbrister bland sina anställda. Projektet kommer att erbjuda kompetensutvecklingsinsatser till anställda i småföretag i Sverige. Effekterna förväntas också bli att attityderna till livslångt lärande ökar i Sverige bland en publik som vanligtvis inte utvecklas kontinuerligt. Och att enskilda personer stärker sin ställning på arbetsmarknaden i den nuvarande sysselsättningen, men även i händelse av en övergång. Genom projektet kommer vi också att uppnå en ökad strategisk medvetenhet bland de många arbetsgivare och företagsledare för småföretag, som fortfarande är de som vill växa och anställa mest. Projektet kommer därmed att kunna öka kunskapen hos minst 1 500 personer som är anställda i cirka 800 småföretag i hela Sverige.   Projektet handlar också om att vilja bidra till att andra aktörer ser och förstår småföretagens situation och behov när det gäller långsiktig kompetensförsörjning. I vårt projekt vill vi dela med oss av de resultat och erfarenheter vi har sett och kommer att se på ett enkelt och tilltalande sätt för regioner, kommuner, branschorganisationer, utbildare, andra projekt etc. I en snabbt föränderlig värld kommer kunskap och dagliga uppdaterade fakta att vara mycket viktiga för andra som vill stödja småföretag i deras långsiktiga kompetensförsörjning. Projektet kommer därmed att öka kunskapen om småföretag och deras kompetensbehov hos minst 25 andra aktörer i Sverige.   Affärskompetens Sverige kommer att ha ett nära och mycket välfungerande samarbete och arbetssätt med organisationen Företagarna Sverige. Tillsammans skapar vi en stark koppling och förankring till företag i hela Sverige. Tidigare har den fysiska begränsningen funnits för att skala upp, nu skapar digitala arbetsmetoder stora förutsättningar för att fungera nationellt.  Bakgrund Småföretagens roll – en viktig tillväxtmotor. Det finns 1166 602 företag i Sverige, varav 99,4 procent är företag med 0–49 anställda (Ekonomifakta 2021). Allt mer fokus och hopp riktas mot småföretagen. Det svenska företagandet består nästan uteslutande av små och medelstora företag, varav enskilda företag och mikroföretag står för 96,4 %. Småföretagen är drivkraften för tillväxt och nya arbetstillfällen. Det är de som ökar svensk och europeisk konkurrenskraft. Tillsammans står småföretagen för 45 % av den totala sysselsättningen. Arbetsmarknadens struktur håller på att förändras. Mindre företag ökar sin andel av antalet företag och de större företagen minskar antalet anställda. Fyra av fem arbetstillfällen skapas i företag med färre än 50 anställda (organisationen Företagare). Dessutom konstaterar Tillväxtverkets undersökning att 68 % av småföretagen i Sverige vill växa och att drygt en av fyra små företag tror att de kommer att ha fler anställda om tre år. Småföretagen kan därför tydligt ses som en av de viktigaste faktorerna för fortsatt tillväxt och utveckling av nya arbetstillfällen. Det finns en problembild när det gäller småföretagens behov av kompetensutveckling. Företagen verkar på en marknad med hög förändringstakt, vilket ställer stora krav på anpassning och konvertering. Detta är oförutsedda händelser som har orsakats inte minst av de senaste årens pandemi. Det handlar också om andra viktiga trender som globalisering, automatisering, teknisk utveckling och klimatförändringar. Den höga förändringstakten gör det också nödvändigt att utbildningssystemen utvecklas i förhållande till det omgivande samhället och företagens nuvarande behov. Till exempel uppskattar Världsekonomiskt forum att så många som 65 % av dagens grundskoleelever kommer att ha yrken som inte existerar idag. Detta innebär naturligtvis att det är svårt att veta exakt vilken kunskap som kommer att krävas i framtiden. Å andra sidan kan vi vara säkra på att många av dagens kunskaper utöver kärnmaterial riskerar att passera före-datumet, och att många arbetstillfällen kommer att kräva förmågan att agera som problemlösare och tänka nytt.  Kort beskrivning av verksamheten Projektet kommer att erbjuda kompetensutvecklingsinsatser till arbetsgivare/företagsledare och anställda i små företag i Sverige. Genom att öka kompetensen hos anställda och ledare i småföretag kan företagen tillgodose behoven av förändrade kompetenskrav inom näringslivet. Projektet ska utveckla verktyg, metoder och former för","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660276","20201113","Preliminary study: Regional Digitalisation","Förstudie: Regional Digitalisering","Sweden","39182","01/09/2016","20/02/2017","50","46105.978","EUR","23052.989","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757670",null,"82","ICT Services and applications for SMEs (including e-Commerce, e-Business and networked business processes), living labs, web entrepreneurs and ICT start-ups)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Current feasibility study is based on the ongoing and increasingly thorough social digitalisation. Its purpose is to create the basis for future project applications within the Regional Structural Fund Programme focusing on companies in Kalmar County and their digitisation. The five milestones of the feasibility study are to create: (1) frameworks and parameters that capture and value the company’s digitisation processes; (2) target group consisting of companies from 12 municipalities in the region; (3) meeting places/methods for knowledge sharing and guidance on digitalisation to companies; (4) The location and importance of horizontal perspectives for implementation projects; (5) Plan for implementation of planned implementation projects. The feasibility study seeks support from the Swedish Agency for Economic and Regional Growth and co-financing of the Region Association in Kalmar County and School of Economics, Linne University.","Aktuell förstudie tar avstamp i den pågående och allt mer genomgripande samhällsdigitaliseringen. Dess syfte är att skapa underlag för framtida projektansökan inom det regionala strukturfondsprogrammet med fokus på företag i Kalmar län och deras digitalisering. Förstudiens fem delmål är att skapa: (1) ramverk och parametrar som fångar och värderar företagets digitaliseringsprocesser; (2) målgrupp bestående av företag ur regionens 12 kommuner; (3) mötesplatser/sätt för kunskapsdelning och vägledning kring digitalisering till företag; (4) horisontella perspektivens plats och betydelse för genomförandeprojekt; (5) plan för genomförande av tänkt genomförandeprojekt. Förstudien söker stöd från Tillväxtverket och medfinansiering av Regionförbundet i Kalmar län och Ekonomihögskolan, Linneuniversitetet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040169","2020/00710","Prestudy Uppsala County","Förstudie Uppsala län","Sweden","75591","01/02/2021","31/10/2021",null,"38148.61","EUR","19074.3","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040168","59.806429129673,17.463022721938","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Uppsala County",null,"SE121","2014-2020","The project owner for the ESF Preliminary Study is Wiks Folkhögskola (School of Adult Education). Collaborating partners are the Wik’s principal: Region Uppsala, as well as Heby Municipality, Tierp Municipality and Östhammar Municipality. In consultation with these, the following two target groups have initially been identified as being in need of extra efforts and measures to get into work, education or closer to the labour market:  • UVAS, Young adults who do not work or study (Tierp, Heby) • Foreign-born women who do not work or study (Östhammar, Tierp)  The thematic target area that the feasibility study wants to investigate for these particularly vulnerable target groups is their establishing on the labor market. Focus groups will be formed with individuals from the target groups in each location.  The CORE QUESTION that we wish to find answers to during the feasibility study concerns Wiks Folkhögskola (Wik’s FHS) role and future opportunities to, together with the local actors, support the ESF call target group: women and men who are far from the labor market in smaller towns in Uppsala County, and how these should be able to enter work, education or get closer to the labour market.  How could Wik’s FHS, with the ‘folkbildning’ * methodology, in collaboration with local actors in the three localities, benefit the target groups so that they can find work, study, or get closer to the labour market. The feasibility study shall examine the need to develop program ideas and/or tailor courses and/or other measures in collaboration with local actors, according to the needs that the feasibility study will find and analyze in the various locations and for the varying target groups. The forms of education may vary according to needs and conditions, eg: outreach teaching on-site in the municipalities (FHS comes to the locality), teaching at FHS with boarding school or distance education via online education platforms, etc. The feasibility study also aims to take an inventory of previous projects carried out for the target groups in Östra Mellansverige (ÖMS), in order to investigate the possibilities of developing these methods in collaboration with the focus groups, ie. the beneficiaries of the measures.  The ‘folkbildning’ teaching methods are particularly suitable for the target groups in this call. It is about adapting course content and teaching method to the participants' conditions and needs. The ‘folkbildning’ tradition has shaped the educational and human philosophy and methods of Wik's FHS. With our methods, we want to strengthen self-esteem, create participation, and arouse individual interest and commitment. We want to mobilize and strengthen individuals' own resources to change their life situations. During life, a person's self-image can change. Disappointments and failures can cause the individual not to see his own ability and opportunities. In our business, we want to motivate the participant to create and implement change. Through self-empowerment, faith in the future is created that strengthens the participant's opportunity to find and take his or her place in working and social life. Folkbildning participants/ students have great influence over what and how they study and learn. The participants seek and build their own knowledge: through dialogue, interaction, and reflection. Work with motivation, study techniques, and learning styles is an important and integrated part of the methodology, which is especially important for participants with no, little or bad experience of previous studies.  Prior to this application for a feasibility study, talks have been initiated with future partners in three smaller municipalities in the county of Uppsala: Östhammar, Tierp and Heby. All of these will be included in the project group for the feasibility study and consist of representatives from the following units: unemployment, training, culture and leisure, individual and family care, and the social administration. A resource is the Uppsala Public Unemployment Service. Wik's FHS's principal, Region Uppsala, contributes with its networks, support and expertise. Desired is to seek future partners for a future application within ESF+ 2021-2027 via the Region's network and previous ÖMS projects.   * The Swedish term ’folkbildning’ is the collective name for the activities conducted by the country’s schools of continuing education and study associations in the form of courses, study circles and cultural activities. Folkbildning is a part of the liberal, non-formal educational system. Every year, over a million Swedes participate in 'folkbildning' activities.","Projektägaren för ESF:s förberedande studie är Wiks Folkhögskola. Samarbetspartners är Wiks huvudman: Region Uppsala samt Heby kommun, Tierp kommun och Östhammars kommun. I samråd med dessa har följande två målgrupper inledningsvis identifierats som i behov av extra insatser och åtgärder för att komma in i arbete, utbildning eller närmare arbetsmarknaden:  • Uvas, Unga vuxna som inte arbetar eller studerar (Tierp, Heby) • Utlandsfödda kvinnor som inte arbetar eller studerar (Östhammar, Tierp) Det tematiska målområde som genomförbarhetsstudien vill undersöka för dessa särskilt utsatta målgrupper är deras etablering på arbetsmarknaden. Fokusgrupper kommer att bildas med individer från målgrupperna på varje plats.  Den CORE QUESTION som vi vill få svar på under genomförbarhetsstudien handlar om Wiks Folkhögskolas (Wiks FHS) roll och framtida möjligheter att tillsammans med de lokala aktörerna stödja ESF-ansökningsomgångens målgrupp: kvinnor och män som befinner sig långt från arbetsmarknaden i mindre städer i Uppsala län, och hur dessa ska kunna komma in på arbete, utbildning eller komma närmare arbetsmarknaden.  Hur kan Wik’s FHS, med ”folkbildning” *-metoden, i samarbete med lokala aktörer på de tre orterna, gynna målgrupperna så att de kan hitta arbete, studera eller komma närmare arbetsmarknaden. Genomförbarhetsstudien ska undersöka behovet av att utveckla programidéer och/eller skräddarsy kurser och/eller andra åtgärder i samarbete med lokala aktörer, i enlighet med de behov som genomförbarhetsstudien kommer att hitta och analysera på olika platser och för de olika målgrupperna. Utbildningsformerna kan variera beroende på behov och förutsättningar, t.ex. utåtriktad undervisning på plats i kommunerna (FHS kommer till orten), undervisning vid FHS med internatskola eller distansundervisning via nätbaserade utbildningsplattformar m.m. Genomförbarhetsstudien syftar också till att göra en inventering av tidigare projekt som genomförts för målgrupperna i Östra Mellansverige (ÖMS), för att undersöka möjligheterna att utveckla dessa metoder i samarbete med fokusgrupperna, dvs mottagarna av åtgärderna.  Undervisningsmetoderna ”folkbildning” är särskilt lämpliga för målgrupperna i denna utlysning. Det handlar om att anpassa kursinnehåll och undervisningsmetod till deltagarnas förutsättningar och behov. Folkbildningstraditionen har format den pedagogiska och mänskliga filosofin och metoderna i Wiks FHS. Med våra metoder vill vi stärka självkänslan, skapa delaktighet och väcka individuellt intresse och engagemang. Vi vill mobilisera och stärka individens egna resurser för att förändra deras livssituation. Under livet kan en persons självbild förändras. Besvikelser och misslyckanden kan få individen att inte se sin egen förmåga och möjligheter. I vår verksamhet vill vi motivera deltagaren att skapa och genomföra förändring. Genom självinflytande skapas en framtidstro som stärker deltagarens möjlighet att hitta och ta sin plats i arbetslivet och det sociala livet. Folkbildningsdeltagare/studenter har stort inflytande över vad och hur de studerar och lär sig. Deltagarna söker och bygger upp sin egen kunskap: genom dialog, interaktion och reflektion. Arbete med motivation, studieteknik och inlärningsstilar är en viktig och integrerad del av metoden, vilket är särskilt viktigt för deltagare med ingen, liten eller dålig erfarenhet av tidigare studier.  Inför denna ansökan om förstudie har samtal inletts med framtida partners i tre mindre kommuner i Uppsala län: Östhammar, Tierp och Heby. Alla dessa kommer att ingå i projektgruppen för genomförbarhetsstudien och bestå av företrädare för följande enheter: arbetslöshet, utbildning, kultur och fritid, individ- och familjeomsorg samt den sociala förvaltningen. En resurs är Uppsala offentliga arbetsförmedling. WIK:s FHS rektor Region Uppsala bidrar med sina nätverk, stöd och expertis. Målet är att söka framtida partner för en framtida ansökan inom ESF+ 2021–2027 via regionens nätverk och tidigare ÖMS-projekt.   * Den svenska termen ”folkbildning” är det kollektiva namnet på den verksamhet som bedrivs av landets skolor för vidareutbildning och studieföreningar i form av kurser, studiecirklar och kulturella aktiviteter. Folkbildning är en del av det liberala, icke-formella utbildningssystemet. Varje år deltar över en miljon svenskar i folkbildningsverksamhet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660354","20201227","SVIFFT – Sweden’s Future Aerospace Industry","SVIFFT- Sveriges Framtida Flyg och Rymdindustri","Sweden","58188","01/01/2017","30/04/2020","50","1171971.199","EUR","585535.185","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757848",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project’s long-term goal is to lift Swedish Aerospace Technology to a national area of strength with high international competitiveness that creates new business for a greater breadth of Swedish companies than at present via a national overall aerospace cluster.  After the end of the project, at least 80 companies and 2 universities in the Västra Götaland region and region Östergötland will participate in a national cluster cooperation for aerospace technology. At the end of the project, one third of these have developed new innovations and business with a clear environmental focus as a result.   The project team consists of representatives from the Regions of Eastern and Western Sweden and is led by Aerospace Cluster Sweden and Innovatum AB with Swerea SICOMP and Swerea IVF as leader of the production arenas for composite materials (Compraser Labs) and metallic materials, (PTC, Produktionstekniskt Centrum).  The activities focus on collaboration between the regions and the start-up of a national aerospace cluster where companies, cluster leaders and researchers at the production arenas are engaged in joint workshops, fairs and business projects and in some selected pilot projects bring research results to the market.  As support, a “virtual project room” is established for effective collaboration across the country and so-called “SMF automation lab” at the arenas to be used by companies and researchers in the innovation processes.","Projektets långsiktiga mål är att lyfta svensk Flyg- och rymdteknik till ett nationellt styrkeområde med hög internationell konkurrenskraft som skapar nya affärer för en större bredd av svenska företag än i dagsläget via ett nationellt övergripande flyg- och rymdkluster.  Efter projektets slut skall minst 80 företag och 2 universitet inom Västra götalandsregionen och region Östergötland delta i ett nationellt klustersamarbete för flyg- och rymdteknik. En tredjedel av dessa har vid projektets slut utvecklat nya innovationer och affärer med tydligt miljöfokus som resultat.   Projektteamet består av representanter från Regionerna i Östra och Västra Sverige och leds av Aerospace Cluster Sweden och Innovatum AB med Swerea SICOMP och Swerea IVF som ledare för produktionsarenorna för kompositmaterial (Compraser Labs) respektive metalliska material, (PTC, Produktionstekniskt Centrum).  Aktiviteterna fokuserar på samverkan mellan regionerna och uppstart av ett nationellt flyg- och rymdkluster där företag, klusterledare och forskare vid produktionsarenorna engageras i gemensamma workshoppar, mässor och affärsprojekt och i några utvalda pilotprojekt tar forskningsresultat till marknaden.  Som stöd etableras ett \"virtuellt projektrum\" för effektiv samverkan över landet och sk \"SMF automationslabb\" på arenorna för att nyttjas av företag och  forskare i innovationsprocesserna.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661020","20203392","Pilot study for local pilot project for local academic HUB","Förstudie för lokalt pilotprojekt för lokal akademisk HUB","Sweden","61132","01/11/2019","31/07/2020","50","78549.263","EUR","38964.337","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757948","58.751189716965,17.007378756076","1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",null,"Södermanland County",null,"SE122","2014-2020","Sörmland currently has a relatively low level of education, while the business sector has problems with skills shortages. The thesis of the applicant is that by creating an academic HUB in Nyköping, conditions for sustainable local and regional business growth and a functioning supply of skills for SME companies can be created to a much greater extent than today.  The aim of the feasibility study is a basis for which there is evidence about and how higher academic accessibility, an academic HUB, can be established in Nyköping. This is to create conditions for sustainable local and regional growth in the business world with a well-functioning competence supply. Through interviews, advisory boards, study visits and other methods, the preliminary study is expected to provide answers to how competence needs are now and in the foreseeable future in Nyköping and nearby municipalities. The feasibility study is also expected to provide answers as to whether there are conditions to realise an academic HUB and what resources will be required to implement this in the best possible way.  The preliminary study results are expected to include several different perspectives on whether and how an academic HUB will be started in Nyköping. Firstly, the business perspective through in-depth interviews and advisory board, and partly to include students'/elevers views on content and design of education. Collaborations with other learning centres, universities and colleges will also be sought both nationally and internationally.","Sörmland har idag en relativt låg utbildningsnivå, samtidigt som näringslivet har problem med kompetensbrist. Sökandes tes är att genom att skapa en akademisk HUB i Nyköping, kan det i mycket högre grad än idag skapas förutsättningar för hållbar lokal och regional näringslivstillväxt och en fungerande kompetensförsörjning för SME-företag.  Förstudiens mål är ett framtaget underlag där det framkommer om och hur en högre akademisk tillgänglighet, en akademisk HUB, kan inrättas i Nyköping. Detta för att skapa förutsättningar för hållbar lokal och regional tillväxt i näringslivet med en väl fungerande kompetensförsörjning. Genom intervjuer, advisory boards, studiebesök och andra metoder förväntas förstudien ge svar på hur kompetensbehoven ser nu och i överskådlig framtid i Nyköping och närliggande kommuner. Förstudien förväntas också ge svar på om det finns förutsättningar för att realisera en akademisk HUB och vilka resurser som i så fall kommer krävas för att genomföra detta på bästa möjliga sätt.  Förstudiens resultat förväntas inbegripa flera olika perspektiv på om och hur en akademisk HUB ska startas i Nyköping. Dels näringslivets perspektiv genom djupintervjuer och advisory board, och dels få med studenters/elevers synpunkter på innehåll och utformning av utbildning. Även samarbeten med andra lärcentrum, universitet och högskolor kommer sökas både nationellt och internationellt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661056","20203513","Swedish Innovation Arena","Swedish Innovation Arena","Sweden","11428","01/01/2020","30/04/2023","50","3443827.816","EUR","1323973.488","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757959","59.351059851346,18.072622086995","63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","Swedish Incubators & Science Parks (SISP) is a member-based advocacy organisation for Sweden’s incubators and science parks. For several years, SISP has supported regional innovation structures and environments, primarily through experience exchange, competence development and national collaboration.  During the past year, SISP and its partners, together with Vinnova and Tillväxtverket, have developed the conditions for an expanded and broadened collaboration that is now being formulated in this project application. There is untapped potential in the system that can be utilised by developed coordination between the promoters in combination with increased specialisation.  The aim is to increase the efficiency of the system to create a prerequisite for more innovative and sustainable growing companies that can in turn help to increase the innovation power of existing business and public sectors.  The project will be carried out in a broad collaboration with several authorities and national actors and, above all, with the innovation system and existing innovation promoters at local, regional and national levels. The project will be carried out with SISP as an applicant and performing project partners. There are already stable and well-established relationships with all central actors who are thus well-regarded about this project initiative, such as RISE, Business Sweden, PRV and several authorities.  The overall vision of the project is to promote business investments in research and innovation by strengthening links and synergies between companies and research and other actors. Efforts will be made to promote investment in product and service development, environmental innovation, public applications and cluster development, by utilising regional smart specialisation.  Operational project goals during the project period are to support regional innovation and sustainability efforts in the private and public sectors by creating cross-border forms of cooperation that establish effective and long-term structures. Promoters from different regions should be able to exchange experiences, develop national areas of strength and create multiple collaboration models based on global conditions and needs.   The primary target group of the project is the promoters found at regional as well as national level in the innovation support system. The primary target group thus includes the regional innovation environments that today consist of different structures around clusters, innovation offices, science parks and incubators that are close to the SMEs that can benefit from improved conditions for support. There are investment bodies and other promoters here. The project sees it as important to work closely with national bodies, authorities and other national promoters who work in various ways to support established and growing companies, startups and growing companies.    Secondary target groups are the innovators, entrepreneurs and companies that will be affected by the project in various ways through advice and exchanges of experience, etc. At the end of the project, the results will show a much stronger and more efficient innovation support system. The project will deliver methods and promotion measures that, based on increased shared system consensus and better coordination of efforts, generate a higher degree of efficiency in the existing public support system. The project also delivers an updated toolbox for Sweden’s innovation environments based on common quality-assured tools for the benefit of the urban transformation that we are in and where Agenda 2030 is a strong driving force.  Effects will be a stronger and more efficient innovation system that is available throughout Sweden. This is expected to lead to the start of more new companies, more existing companies that have the opportunity to grow in Sweden and strengthen innovation capabilities in the business and public sectors. The long-term effect is more, new value-added jobs, increased tax revenues and sustainable growth.","Swedish Incubators & Science Parks (SISP) är en medlemsbaserad intresseorganisation för Sveriges inkubatorer och science parks. SISP har under flera år stöttat regionala innovationsstrukturer och miljöer genom framförallt erfarenhetsutbyte, kompetensutveckling och nationell samverkan.  Under senaste året har SISP och samarbetspartners tillsammans med Vinnova och Tillväxtverket arbetat fram förutsättningarna för ett utökat och breddat samarbete som nu formuleras i denna projektansökan. Det finns outnyttjad potential i systemet som kan tas tillvara genom utvecklad samordning mellan främjandeaktörerna i kombination med en ökad specialisering.  Målsättningen är att öka effektiviteten i systemet så att det skapas förutsättning för fler innovativa och hållbara växande företag som i sin tur kan bistå till ökad innovationskraft hos befintligt näringsliv och offentlig sektor.  Projektet kommer att genomföras i en bred samverkan med flertalet myndigheter och nationella aktörer samt framförallt med innovationssystemet och befintliga innovationsfrämjare på lokal, regional och nationell nivå. Projektet kommer att genomföras med SISP som sökande och utförande projektpart. Sedan tidigare finns stabila och upparbetade relationer med alla centrala aktörer som således är vidtalade om detta projektinitiativ, t.ex. RISE, Business Sweden, PRV med flera myndigheter.  Projektets övergripande vision är att främja företagsinvesteringar inom forskning och innovation genom att stärka kopplingar och synergieffekter mellan företag och forskning samt övriga aktörer. Insatser ska göras för att särskilt främja investering i produkt- och tjänsteutveckling, miljöinnovation, offentliga tillämpningar och klusterutveckling, genom utnyttjande av den regionala smarta specialiseringen.  Operativa projektmål under projektperioden är att stödja det regionala innovations- och hållbarhetsarbetet inom privat och offentlig sektor genom att skapa gränsöverskridande samarbetsformer som etablerar effektiva och långsiktiga strukturer. Främjandeaktörer från olika regioner ska kunna utbyta erfarenheter, utveckla nationella styrkeområden och skapa multipla samverkansmodeller utifrån globala förutsättningar och behov.   Primär målgrupp i projektet är de främjandeaktörer som återfinns på regional såväl som nationell nivå i innovationsstödsystemet. Den primära målgruppen innefattar således de regionala innovationsmiljöerna som idag utgörs av olika strukturer kring kluster, innovationskontor, science parks och inkubatorer och som finns nära de SMF:er som kan dra nytta av förbättrade förutsättningar för stöd. Här finns investeringsorgan och andra främjande aktörer. Projektet ser det som viktigt att arbeta nära nationella organ, myndigheter och andra nationella främjandeaktörer som på olika sätt arbetar för att stödja etablerade och växande företag, startups och växande företag.    Sekundära målgrupper är de innovatörer, entreprenörer och företag som på olika sätt kommer att beröras av projektet via rådgivning och erfarenhetsutbyten m.m.   Vid projektets avslut kommer resultaten att påvisa ett betydligt starkare och ett effektivare innovationsstödsystem. Projektet kommer att leverera metoder och främjandeinsatser som utifrån en ökad delad systemsamsyn och bättre koordinering av insatser genererar en högre grad av effektivitet i det befintliga offentliga stödsystemet. Projektet levererar också en uppdaterad verktygslåda för Sveriges innovationsmiljöer baserad på gemensamma kvalitetssäkrade verktyg till gagn för den samhällsomvandling som vi är inne i och där Agenda 2030 är en stark drivkraft.  Effekter blir ett starkare och mer effektivt innovationssystem som är tillgängligt i hela Sverige. Detta förväntas leda till start av fler nya bolag, fler befintliga företag som får möjlighet att växa i Sverige samt stärkt innovationsförmåga i näringsliv och offentlig sektor. Långsiktiga effekten är fler, nya värdeförädlande arbeten, ökade skatteintäkter och hållbar tillväxt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660039","20200672","The middle section.","Mittstråket","Sweden","87186","01/10/2015","30/04/2020","50","31491594.292","EUR","14988442.961","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757701",null,"34","Other reconstructed or improved road (motorway, national, regional or local)","TO07","Network infrastructure in transport and energy","PO03","Connected Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall aim of the project is to strengthen Mittstråket as a functional and sustainable cross-border transport path that promotes development in the Mid Nordic Region.  The goals of the project are to strengthen a sustainable path through: 1.Shorter travel times 2.Increased freight capacity 3.Improved traffic safety 4.Common vision, strategy and action plan for Mittstråket’s continued development.  The project is governed by the overall project management of Västernorrland County Administrative Board.  Investments in transport infrastructure are dominant activities in the project. The responsibility for cost-calculating, procuring and implementing these investments lies on the respective partners. Investments in transport infrastructure are mainly carried out by the Swedish Transport Agency. Åre Municipality, Östersund Municipality and Sundsvall Municipality will make investments at a local level.  The main project leader at the Länsstyrelsen Västernorrland County Administrative Board is responsible for the implementation of the activities to be carried out by the County Administrative Board and for the coordination of the entire project. Communication and marketing efforts ensure that investments result in long-term benefits in the form of safe and sustainable travel. The project will conduct trainings and workshops to highlight gender equality aspects in the physical planning and transport sector.  The regional business sector is involved in the implementation mainly through the development of the strategy for how the benefits can increase the investments and investments made in Mittstråket.  The project’s expected results and benefits at the end of the project period: “It is faster to travel behind the Midway Line and that more people travel collectively by bus and especially by train.  — There is an increased capacity on the E14 and the Midway, which makes it easier for freight carriers to use the Mittbanan and Mittstråket. — Significant efforts in the infrastructure locally and regionally have created opportunities for a full-travel perspective where the bike, bus, train and car complement each other.  — There are developed forms of collaboration between responsible parties, which creates opportunities for future development of Mittstråket. Through coordinated planning, planning at municipal, regional and national levels has been harmonised and created better conditions for future investments along the route. — Decision makers at national and international level have greater knowledge about Mittstråket and Mittbanan.  “It has been clarified at both national and EU level that investment in the line creates conditions for regional, national and international development and growth.  In the longer term, travel times and increased knowledge of Mittbanan have resulted in increased travel on the railway. This means that the local and regional industry and other employers have increased access to labour through better conditions for commuting along Mittstråket. Shorter travel times also mean that the attractiveness is increasing for companies to establish themselves, which gives significant regional growth effects in the form of more jobs and increased tax revenues through more residents in the area’s municipalities. By improving the possibilities of travelling collectively, and especially by train, both women and men can make use of the possibilities offered by region enlargement. This also applies to new arrivals from other countries who, through better communications, get close to work, studies and community services.","Projektets övergripande målbild är att stärka Mittstråket som ett funktionellt och hållbart gränsöverskridande transportstråk som främjar utvecklingen i Mittnorden.  Målen i projektet är att stärka ett hållbart Mittstråk genom: 1.Kortare restider 2.Ökad kapacitet för gods 3.Förbättrad trafiksäkerhet 4.Gemensam vision, strategi och handlingsplan för Mittstråkets fortsatta utveckling.  Projektet styrs av den övergripande projektledningen vid Länsstyrelsen Västernorrland.  Investeringar i transportinfrastruktur är dominerande aktiviteter i projektet. Ansvaret för att kostnadsberäkna, upphandla och genomföra dessa investeringar ligger på respektive samverkanspart. Investeringarna i transportinfrastruktur genomförs i huvudsak av Trafikverket. Åre kommun, Östersunds kommun och Sundsvalls kommun kommer att genomföra investeringar på lokal nivå.  Huvudprojektledaren vid Länsstyrelsen Västernorrland ansvarar för genomförandet av de aktiviteter som ska genomföras av Länsstyrelsen och för samordningen av hela projektet. Genom kommunikations och marknadsföringsinsatserna säkerställs att investeringarna resulterar i långsiktig nytta i form av säkert och hållbart resande. Projektet kommer att genomföra utbildningar och workshops i syfte att lyfta fram jämställdhetsaspekterna i den fysiska planeringen och transportsektorn.  Det regionala näringslivet medverkar i genomförandet främst genom utveckling av strategin för hur nyttan kan öka av de investeringar och satsaningar som görs i Mittstråket.  Projektets förväntade resultat och nytta vid projektperiodens slut: - Det går snabbare att resa efter Mittbanan och att fler människor reser kollektivt med buss och framförallt tåg.  - Det finns en ökad kapacitet på E14 och Mittbanan vilket förenklar för godstransportörer att använda Mittbanan och Mittstråket. - Betydande insatser i infrastrukturen lokalt och regionalt har skapat möjligheter till ett hela-resan perspektiv där cykeln, bussen, tåget och bilen          kompletterar varandra.  - Det finns utvecklade former av samverkan mellan ansvariga parter, vilket skapar möjligheter för framtida utveckling av Mittstråket. Genom samordnad          planering har planeringen på kommunal, regional och nationell nivå harmoniserats och skapat bättre förutsättningar för framtida investeringar längs          stråket. - Beslutsfattare på nationell och internationell nivå har större kunskap om Mittstråket och Mittbanan.  - Det har tydliggjorts på både nationell nivå och EU-nivå att investeringar i stråket skapar förutsättningar för regional, nationell och internationell          utveckling och tillväxt.  På längre sikt har snabbare restider och ökad kunskap om Mittbanan resulterat i ökat resande på järnvägen. Det innebär att det lokala och regionala näringslivet samt övriga arbetsgivare har ökad tillgång till arbetskraft genom bättre förutsättningar för arbetspendling längs Mittstråket. Kortare restider innebär också att attraktionskraften ökar för företag att etablera sig, vilket ger betydande regionala tillväxteffekter i form av fler arbetstillfällen och ökade skatteintäkter genom fler invånare i stråkets kommuner. Genom att möjligheterna att resa kollektivt, och då framförallt med tåg, har förbättrats kan både kvinnor och män nyttja möjligheterna som regionförstoring erbjuder. Det gäller också nyanlända från andra länder som genom bättre kommunikationer får närhet till arbete, studier och samhällsservice.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660434","20201338","Industrial automation and mm-waves","Industriautomation och mm-vågor","Sweden","80176","15/03/2017","15/08/2017","50","76080.864","EUR","38040.383","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757690",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Overall goals, project goals and milestones: The pilot study’s project goal is 1. to create a platform for collaboration and a plan for co-production with industry within mm-waves 2. to have identified SMF for which wireless communication, measurement technology and process automation are relevant and that can participate in the implementation project 3.technical pre-studies for the test bed that is part of the implementation project and 4. The overall goal of the main project is “New services, products, methods and business models in regional industry that are adapted to the changes in technology companies that mm-waves and 5G lead to”. The project’s work to achieve the project goal: For each technical pre-study, a professor or associate professor is responsible. Participants from all technical pre-studies participate in joint meetings with the aim of capturing problems, common issues and synergies. The project contacts companies for discussions and planning of the implementation project. At the meetings, the contents of the technical pre-studies will be reviewed. The technical pre-studies and final report are spread within the subject group at the University of Gävle and to relevant companies. The project’s activities -Technical feasibility studies are carried out. In each technical feasibility study i) a “technical foresight” ii) identified technical opportunities and problems in the companies identified iii) are formulated technical projects carried out with different companies in the implementation project and iv) are taken into account aspects of the environmental and working environment of the new technology relevant to each company – Test bed/instrumentation: Investigate how different telecommunications standards are developed over the next few years. Examine which instrumentation is needed in a test bed for mm waves and how the project’s current lab needs to be updated, as well as what methods for measuring and compensating different hardvurimper errors that are relevant -Industrial radio: Together with the companies, which industrial environments and applications are most relevant to study and select appropriate measuring equipment and test scenarios – Process control radio: Identify interesting automation applications made possible by new reliable wireless communication with small delays. A specification on the demonstrator is developed -Measurement technology: Investigate how micro and mm waves will be used in specific measurement methods -Identify SME: At an automation day at HIG, the project was presented to the companies involved in the implementation of the regional business sector: The project carries out an automation day through which industry is involved in the feasibility study. During the workshop, companies and researchers formulate joint research questions The project’s expected results and benefits at the end of the project period: The feasibility study will lay the foundation for the implementation project. The results of the implementation project are formulated during the feasibility study. The feasibility study may result in changes in the four work packages outlined for the implementation project.   Expected long-term effects -New services, products, methods and business models in regional industry that are adapted to the changes in technology companies that mm-waves and 5G lead to -By implementing technical projects in collaboration between industry and HIG, the technical results are utilised in the industry, which can lead to new innovations -Technical expertise in regional industry in the use of mm waves and 5G telecoms in the process and manufacturing industry.  Increased use of digitalisation. Competence in digitalisation is transferred and analysed in the process and manufacturing industry.  —Through more contacts between the university’s research and education in technical subjects and technology companies, companies will recruit more engineers with a foreign background and more female engineers -Through the project, small and medium-sized companies in the region will gain access to knowledge about the new technology. This can help to enable technology companies to continue their operations in the region and in smaller locations","Övergripande mål, projektmål och delmål: Förstudiens projektmål är 1. att skapa en plattform för samverkan och en plan för samproduktion med näringslivet inom mm-vågor 2. att ha identifierat SMF för vilka trådlös kommunikation, mätteknik och processautomation är relevant och som kan delta i genomförandeprojektet 3.tekniska förstudier för den test bed som är en del av genomförandeprojektet och 4.ta fram underlag för genomförandeprojektet. Det övergripande målet för huvudprojektet är \"Nya tjänster, produkter, metoder och affärsmodeller i regional industri som är anpassade för de förändringar inom teknikföretag som mm-vågor och 5G leder till\". Projektets arbete för att nå projektmålet: För varje teknisk förstudie är en professor eller docent ansvarig. Deltagare från alla tekniska förstudier deltar i gemensamma möten i syfte att fånga upp problem, gemensamma frågeställningar och synergier. Projektet kontaktar företag för diskussioner och planering av genomförandeprojektet. Vid mötena kommer innehållet i de tekniska förstudierna att gås igenom. De tekniska förstudierna och slutrapporten sprids inom ämnesgruppen på Högskolan i Gävle och till relevanta företag. Projektets aktiviteter -Tekniska förstudier genomförs. I varje teknisk förstudie i) görs en \"technical foresight\" ii) identifieras tekniska möjligheter och problem i de företag som identifierats iii) formuleras tekniska projekt som genomförs med olika företag i genomförandeprojektet och iv) beaktas aspekter av miljö- och arbetsmiljö hos den nya tekniken som är relevanta för respektive företag -Test bed/ instrumentering: Undersöka hur olika telekommunikationsstandarder utvecklas de närmaste åren. Undersöka vilken instrumentering som behövs i en test bed för mm-vågor och hur projektets nuvarande lab behöver uppdateras, samt vilka metoder för mätning och kompensering av olika hårdavurimperfeltioner som är relevanta  -Industriell radio: Tillsammans med företagen inventeras vilka industriella miljöer och tillämpningar som är mest relevanta att studera och välja ut lämplig mätutrustning och testscenarion -Processtyrning radio: Identifiera intressanta automationstillämpningar som möjliggörs av ny tillförlitlig trådlös kommunikation med små fördröjningar. En specifikation på demonstratorn tas fram -Mätteknik: Undersöka hur mikro- och mm-vågor kommer användas i specifika mätmetoder  -Identifiera SME: Vid en automationsdag vid HiG presenterades projektet för de företag som deltar  Hur det regionala näringslivet ska medverka i genomförandet: Projektet genomför en automationsdag genom vilken näringslivet involveras i förstudien. Under workshopen formulerar företag och forskare gemensamma forskningsfrågor  Projektets förväntade resultat och nytta vid projektperiodens slut: Förstudien ska lägga grunden för genomförandeprojektet. Genomförandeprojektets resultat formuleras under förstudien. Förstudien kan resultera i att de fyra arbetspaket som skissats för genomförandeprojektet ändras.   Förväntade effekter på lång sikt -Nya tjänster, produkter, metoder och affärsmodeller i regional industri, som är anpassade för de förändringar inom teknikföretag som mm-vågor och 5G leder till  -Genom att tekniska projekt genomförs i samverkan mellan industri och HiG nyttiggörs de tekniska resultaten i industrin, vilket kan leda till nya innovationer  -Tekniskt kunnande inom regional industri inom användande av mm-vågor och 5G telekom i process- och tillverkningsindustri.  -Ökad användning av digitalisering. Kompetens inom digitalisering överförs och analyseras inom process- och tillverkningsindustri.  -Genom fler kontakter mellan högskolans forskning och utbildning i tekniska ämnen och teknikföretag kommer företagen att rekrytera fler ingenjörer med utländsk bakgrund och fler kvinnliga ingenjörer -Genom projektet kommer små och medelstora företag i regionen  att få tillgång till kunskap om den nya tekniken. Det kan bidra till att teknikföretag kan fortsätta sin verksamhet i regionen och på mindre orter","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040331","2021/00386","Scania transformation","Scania transformation","Sweden","15132","13/12/2021","30/04/2023",null,"3483441.63","EUR","1741720.82","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040330","59.183466742857,17.636224532123","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","We live in a changing world, where the need of adjusting ways of working to new technologies is bigger than ever. Managing the upcoming rapid technical and digital changes, especially related to electrification, automation and sustainable transport solutions, Scania is facing a major change journey where competence development is a crucial part. Scania´s objectives is to drive the shift towards sustainable transport in a commercially profitable but at the same time environmentally and societal friendly. To be able to succeed it is of most importance that our employees and management have the conditions and their own motivation to competence development within new technologies. Change in leadership and how we handle our product is a part of the total competence development need. By further education and promoting life long learning to our employees, we are creating skills within the company as well as strengthening the possibilities for the individual to match the needs in the job market, also give the individual more security within the technological change. Due to the high paced change there is a risk some professions and roles will partly or fully disappear. A major risk for individuals is that they will end up in an entirely different situation on the job market than they have today, that can be helped by proactively educating within the new technologies. This way both Scania and the region can be strengthened by keeping and developing competence and therefore still be competitive in the shift. Electrified vehicles give major climate and air quality advantages, but also create new demands and a new work environment for our employees. In a sustainable society consideration of the safety and the health of employees comes naturally. For Scania as leader of the transition towards sustainable transport it has the highest priority. Our goal is to maintain safety, health and well being at work for all of our employees, as Scanias principles and core values state. We aim for a sustainable workplace with a safe, healthy work environment. We shall comply to all current laws and rules stated by national governments as well as Scanias own goals. Striving to be and to stay an employer of highest class with the best employees, all our activities shall originate from the principle “By creating good work environments all injuries and health issues can be avoided”.","Vi lever i en föränderlig värld, där behovet av att anpassa arbetssättet till ny teknik är större än någonsin. Scania hanterar de kommande snabba tekniska och digitala förändringarna, särskilt relaterade till elektrifiering, automatisering och hållbara transportlösningar. Scania står inför en stor förändringsresa där kompetensutveckling är en avgörande del. Scanias mål är att driva övergången till hållbara transporter i en kommersiellt lönsam men samtidigt miljö- och samhällsvänlig. För att lyckas är det av största vikt att våra medarbetare och ledning har förutsättningar och sin egen motivation till kompetensutveckling inom ny teknik. Förändring i ledarskap och hur vi hanterar vår produkt är en del av det totala kompetensutvecklingsbehovet. Genom vidareutbildning och främjande av livslångt lärande för våra medarbetare skapar vi kompetens inom företaget samt stärker individens möjligheter att matcha behoven på arbetsmarknaden, vilket också ger individen mer trygghet inom den tekniska förändringen. På grund av den snabba förändringen finns det en risk för vissa yrken och roller kommer helt eller delvis att försvinna. En stor risk för individer är att de kommer att hamna i en helt annan situation på arbetsmarknaden än de har i dag, vilket kan underlättas genom att proaktivt utbilda sig inom den nya tekniken. På så sätt kan både Scania och regionen stärkas genom att behålla och utveckla kompetens och därmed fortfarande vara konkurrenskraftiga i övergången. Elektrifierade fordon ger stora klimat- och luftkvalitetsfördelar, men skapar också nya krav och en ny arbetsmiljö för våra anställda. I ett hållbart samhälle kommer hänsyn till arbetstagarnas säkerhet och hälsa naturligt. Scania som ledare för övergången till hållbara transporter har högsta prioritet. Vårt mål är att upprätthålla säkerhet, hälsa och välbefinnande i arbetet för alla våra medarbetare, vilket Scanias principer och kärnvärden visar. Vi strävar efter en hållbar arbetsplats med en säker och hälsosam arbetsmiljö. Vi ska följa alla gällande lagar och regler som fastställts av de nationella regeringarna samt Scanias egna mål. Strävan efter att vara och förbli en arbetsgivare av högsta klass med de bästa medarbetarna ska all vår verksamhet utgå från principen ”Genom att skapa goda arbetsmiljöer kan alla skador och hälsoproblem undvikas”.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039402","2016/00586","SECiSo-project","SECiSo-project","Sweden","12653","30/01/2017","31/12/2019",null,"465952.39","EUR","232976.2","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039401",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","This transnational project aims to build up a knowledge base and a network concerning psychosocial problems among young people (18-30 years old) who neither study nor work (NEET) and have canceled school or studies. The project aims to complement and cooperate on the activities undertaken under the flagship School2Work, within the framework of the Baltic Sea Strategy. The project focuses on the efforts of civil society to support the recovery of the young. The activities are designed to establish more knowledge and understanding of how preventative measures can reverse the trend of a group at risk of long-term exclusion. We want to develop methods in Europe around these target groups that we know has had difficulties in coping  with school and work. We see it as a key factor in our project  to join with partners in some Member States, especially in the framework of the Baltic Sea Strategy. The result foreseen is a toolkit for stakeholder and platforms for civil society to participate in school development that can prevent psychosocial problems. The transnational partnership consists of RSMH, the Swedish National Association for Social and Mental Health Sweden, Come In, Hamburg and Impulse, Hanze University Holland. Through a series of workshops and study visits we aim at building a network and a knowledge bank u. We foresee new channels and forums opened between traditional operators and civil society. The demanded effect is to create conditions for deeper understanding of psychosocial problems in the NEET group. The objective is increased capacity to prevent young people's mental distress, in education and the labor market. In recent years alarming reports claim that up to 25 per cent of students are unable to complete Swedish secondary education programmes. Young people who feel unwell are performing even worse in school, impairing the ability to establish themselves in society and at risk of lifelong exclusion. The cost of this is great for both the individual and society. A study from Eurofund 2016, “Exploring the diversity of NEETs”  suggest that there is a risk that large groups of youth will have difficulties with integration in society.“While degree of vulnerability cannot be fully assessed using the data available, the analysis suggests that in the EU at least one-third of NEETs are at risk of social exclusion” the report says. The relation between psychiatric disabilities and premature school leaving, and its impact, is acknowledged amongst researchers and practitioners internationally. Research points to a strong association between mental health and education, in both directions.( Esch et al, BMC Psychiatry 2014)There is also consensus amongst experts that boys and girls react in different ways to mental distress. In Sweden 27 percent of the girls and 15 percent of the boys, ages 16-24, expressed anxiety and distress at least once a week. (SCB 2015)“The support of parents is vital to the promotion of gender equality in schools. Gender equality has been found to be enhanced by parents' involvement in the general work of schools, participation in specific gender projects and help in developing a more equity-orientated school culture (Condie et al., 2006).” (EACEA; Eurydice Gender Differences in Educational Outcomes. Study on the Measures Taken and the Current Situation in Europe,2010) In the European Union and in the framework of the Baltic Sea Cooperation and the flagship project there are several parameters with a bearing to psychosocial problems and mental health issues amongst school leavers.The Flagship project School to Work (S2W) aims to strengthen transnational cooperation between stakeholders in the Baltic SeaRegion in the field of education and work in order to prevent early school leaving and develop support for vulnerable groups of students/youth. Based on the above, this application for funding of transnational cooperation, focus on a group of school leavers with psychosocial problems and mental health issues. The project aims at bringing in civil society as a complementary source for support to school leavers and NEETS.The methods we want to develop are based on the concepts of Supported Education which involves peer support and interventions from families, associations and structures outside the school system. The cooperation aims at creating a common understanding of how civil society can help in prevention and support to school leavers. We would like to exchange experience with partners with the objective to strengthen empowerment and peer support for education. The means to achieve this goal are individual supported education, mentorship, innovative solutions via digital platforms and social innovation through alliances across the educational system and civil society.  We have a focus on young people between 18-30 with psychosocial problems and discontinued education. We intend to create a forum for mutual learning-capacity building and a toolkit on how to support students with p","Detta transnationella projekt syftar till att bygga upp en kunskapsbas och ett nätverk om psykosociala problem bland ungdomar (18–30 år) som varken studerar eller arbetar (NEET) och har avbrutit skolan eller studierna. Projektet syftar till att komplettera och samarbeta om de verksamheter som bedrivs inom ramen för flaggskeppsinitiativet School2Work, inom ramen för Östersjöstrategin. Projektet fokuserar på det civila samhällets insatser för att stödja ungdomars återhämtning. Verksamheten är utformad för att skapa mer kunskap om och förståelse för hur förebyggande åtgärder kan vända trenden hos en grupp som riskerar att utestängas på lång sikt. Vi vill utveckla metoder i Europa kring dessa målgrupper som vi vet har haft svårt att klara av skolan och arbetet. Vi ser det som en nyckelfaktor i vårt projekt att samarbeta med partner i vissa medlemsstater, särskilt inom ramen för Östersjöstrategin. Det förväntade resultatet är en verktygslåda där intressenter och plattformar för det civila samhället kan delta i skolutveckling som kan förebygga psykosociala problem. Det transnationella partnerskapet består av RSMH, Sveriges Social- och mentalhälsoförbund, Come In, Hamburg och Impulse, Hanze University Holland. Genom en serie workshops och studiebesök strävar vi efter att bygga ett nätverk och en kunskapsbank u. Vi förutser nya kanaler och forum som öppnas mellan traditionella aktörer och det civila samhället. Den efterfrågade effekten är att skapa förutsättningar för en djupare förståelse av psykosociala problem i gruppen NEET. Målet är ökad förmåga att förebygga ungdomars psykiska problem, inom utbildning och på arbetsmarknaden. Under de senaste åren hävdar alarmerande rapporter att upp till 25 procent av studenterna inte klarar av svenska gymnasieutbildningar. Ungdomar som känner sig sjuka presterar ännu sämre i skolan, vilket försämrar förmågan att etablera sig i samhället och riskerar att bli utestängda under hela livet. Kostnaden för detta är stor för både individen och samhället. En studie från Eurofund 2016, ”Exploing the diversity of NEETs”, tyder på att det finns en risk för att stora grupper av ungdomar kommer att få problem med integrationen i samhället. Även om sårbarhetsgraden inte kan bedömas fullt ut med hjälp av tillgängliga uppgifter, tyder analysen på att minst en tredjedel av de unga som varken arbetar eller studerar riskerar social utestängning i EU, säger rapporten. Förhållandet mellan psykiatriska funktionsnedsättningar och förtida avhopp från skolan, och dess effekter, erkänns bland forskare och yrkesverksamma internationellt. Forskning pekar på ett starkt samband mellan psykisk hälsa och utbildning, i båda riktningarna.(Esch m.fl., BMC Psykiatri 2014)Det finns också samförstånd bland experter om att pojkar och flickor reagerar på olika sätt vid psykisk nöd. I Sverige uttryckte 27 procent av flickorna och 15 procent av pojkarna i åldrarna 16–24 år ångest och ångest minst en gång i veckan. (SCB 2015)”Föräldrarnas stöd är avgörande för främjandet av jämställdhet i skolorna. Jämställdheten mellan könen har visat sig stärkas genom föräldrars deltagande i skolornas allmänna arbete, deltagande i särskilda jämställdhetsprojekt och hjälp till att utveckla en mer rättvis skolkultur (Condie m.fl., 2006).” (Eacea, Eurydice könsskillnader i utbildningsresultat. Studie om de åtgärder som vidtagits och den nuvarande situationen i Europa,2010) I Europeiska unionen och inom ramen för Östersjösamarbetet och flaggskeppsprojektet finns det flera parametrar som har betydelse för psykosociala problem och psykiska hälsoproblem bland elever som lämnar skolan. Flaggskeppsprojektet School to Work (S2W) syftar till att stärka det transnationella samarbetet mellan aktörer i Östersjöregionen inom utbildning och arbete för att förhindra att elever lämnar skolan i förtid och utveckla stöd till utsatta grupper av studenter/ungdomar. På grundval av ovanstående är denna ansökan om finansiering av transnationellt samarbete inriktad på en grupp elever som lämnar skolan i förtid med psykosociala problem och psykiska hälsoproblem. Projektet syftar till att föra in det civila samhället som en kompletterande källa för stöd till elever som lämnar skolan och NEETS. De metoder vi vill utveckla bygger på begreppen Supported Education som omfattar kamratstöd och insatser från familjer, föreningar och strukturer utanför skolsystemet. Samarbetet syftar till att skapa en gemensam förståelse för hur det civila samhället kan bidra till att förebygga och stödja elever som lämnar skolan i förtid. Vi vill utbyta erfarenheter med partner i syfte att stärka egenmakt och ömsesidigt stöd för utbildning. Medlen för att uppnå detta mål är individuellt stödd utbildning, mentorskap, innovativa lösningar via digitala plattformar och social innovation genom allianser inom utbildningssystemet och det civila samhället.  Vi har fokus på ungdomar mellan 18–30 med psykosociala problem och avbruten utbildning. Vi har för avsikt att skapa ett forum för öms...","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660288","20201129","Framework project for regional business support in Västerbotten 2017-2018","Ramprojekt för regionala företagsstöd i Västerbotten 2017-2018","Sweden","90186","01/09/2016","30/06/2019","50","5854603.44","EUR","2927301.72","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757582",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is a framework project with the County Administrative Board of Västerbotten as a framework project owner. The framework project owner shall make decisions on individual sub-projects with the aim of increasing turnover and profitability in existing companies, establishing new companies, increasing employment, developing new and further developed/innovative products.   In addition, the framework project with new checks will focus on women’s entrepreneurship and give SME incentives to work with gender equality, the environment/energy, and integration.","Projektet är ett ramprojekt med länsstyrelsen i Västerbottens län som ramprojektägare. Ramprojektägaren ska fatta beslut om enskilda delprojekt med målet att bidra till att omsättning och lönsamhet ökar i befintliga företag, att nya företag etableras, att sysselsättningen ökar, att marknadsmässiga nya och vidareutvecklade/innovativa produkter tas fram.   Dessutom ska ramprojektet med nya checkar fokusera på kvinnors företagande och ge SMF incitament att arbeta med jämställdhet, miljö/energi, samt integration.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660832","20202327","Business in collaboration 6.0 – NIS 6.0","Näringsliv i samverkan 6.0 - NIS 6.0","Sweden","91581","01/10/2019","30/09/2022","50","1630802.716","EUR","815401.748","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757908",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Growth in the business sector is important for the development of municipalities. In the Umeå region, rural and sparsely populated municipalities have difficulties in matching the growth in Umeå. The project aims to, through collaboration between the so-called crane municipalities and Umeå, try to overcome the challenges that the geographic situation creates, by developing new methods and tools for cooperation between municipalities and industry as well as to develop methods for continuous development of entrepreneurship. The goal is to identify and utilise the strengths in the area to increase competitiveness in the focus areas, technology and service development in industry and digital service industries for smart region, with a focus on better use of underrepresented groups. The effects of the project are that companies should have increased their competitiveness and sell in larger markets because the companies have worked strategically with digitalisation, skills supply and skills development.","Tillväxt i näringslivet är viktig för kommunernas utveckling. I Umeåregionen har landsbygs- och glesbygdskommuner svårt att matcha tillväxten i Umeå. Projektet tar sikte på att genom samverkan mellan de så kallade kranskommunerna och Umeå försöka överbrygga de utmaningar som det geografiska läget skapar, genom att utvecklat nya metoder och verktyg för samarbete såväl mellan kommuner som näringsliv samt att utveckla metoder för kontinuerlig utveckling av entreprenörskapet. Målet är att genom att identifiera och nyttja de styrkor som finns inom området öka konkurrenskraften inom fokusområdena, teknik och tjänsteutveckling inom industrin och digitala tjänstenäringar för smart region, med fokus på bättre nyttjande av underrepresenterade grupper. Effekterna av projektet är att företagen ska ha ökat sin konkurrenskraft och säljer på en större marknader på grund av att företagen arbetat strategisk med digitalisering, kompetensförsörjning och kompetensutveckling.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660094","20200818","Game","Match","Sweden","41288","01/01/2016","30/04/2019","40","1277840.091","EUR","462411.021","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757614","57.6846345,11.97804815","71","Development and promotion of enterprises specialised in providing services contributing to the low carbon economy and to resilience to climate change (including support to such services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","With a clear focus on business and industry, the goal is to build a collaborative platform that creates and utilises innovative ideas by bringing together actors in new networks and projects based on chemicals, materials and energy carriers from renewable raw materials. The cluster was previously under Business Region Göteborg, but was moved to Johanneberg Science Park (JSP). The project will broaden the cluster and focus on to a greater extent include small and medium-sized companies, in an industry dominated by large companies.  The project will establish a competence platform, where cluster members establish groupings, initiate projects and recruit to the cluster. Another part is the project arena, where actors in different constellations will initiate projects. The third part of the project, Innovation and Entrepreneurship, will conduct pre-studies to investigate the development of the cluster and then work on the commercialisation of ideas.","Med tydligt affärs- och industrifokus är målet att bygga upp en samverkansplattform som skapar och tillvaratar innovativa idéer genom att sammanföra aktörer i nya nätverk och projekt med utgångspunkt i kemikalier, material och energibärare från förnyelsebara råvaror. Klustret har tidigare legat under Business Region Göteborg, men flyttats till Johanneberg Science Park (JSP). Projektet kommer att bredda klustret och fokusera på att i högre grad inkludera små och medelstora företag, i en bransch som främst domineras av stora företag.  Projektet kommer etablera en kompetensplattform, där klustermedlemmarna etablerar grupperingar, initierar projekt och rekryterar till klustret. En annan del är projektarenan, där aktörer i olika konstellationer ska initiera projekt. Den tredje delen av projektet, Innovation och entreprenörskap, ska genomföra förstudier för att utreda klustrets utveckling och sedan arbeta med kommersialisering av idéer.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040089","2020/00606","Coupling West","Koppling West","Sweden","45150","01/01/2021","31/12/2021",null,"77283.04","EUR","38641.52","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040088","58.3520707,11.91990085","118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","Within the framework of the project \"Koppling West\", Nätverk Westum wants to work process-oriented towards various quality-increasing pilot projects in the area of connection between working life and education with our members as participating organizations. Through previous projects, ongoing surveys and interviews and other contacts, some areas are seen as particularly important for quality-developing structural work: limitless vocational guidance work and cooperation with working life through competence brokers or other staff with business contacts. Development work and pilot projects will be done to develop guidance and to broaden the opportunities for the individual to enter working life, but also for adult education organizers to find structures for cooperation with working life to best develop courses offered to suit companies' needs. Nätverk Westum is an association for collaboration between 41 municipal adult education and learning centers in western Sweden. Through collaboration, we will achieve a better cohesive infrastructure around the supply of skills and education in the region. Westum's members represent various municipal activities related to the area of education for adults, which may include special education, SFI, basic education, upper secondary education, Vocational education, Higher vocational education and learning centers for higher education. The members also often have commissioned training and validation within the area of responsibility. Together with Nätverk Westum's ongoing projects, the project “Koppling West” will complement the members' goals and development work to create and develop sustainable structures for better and more accessible educational opportunities throughout western Sweden.","Inom ramen för projektet ”koppling West” vill Nätverk Westum arbeta processorienterat mot olika kvalitetshöjande pilotprojekt inom området koppling mellan arbetsliv och utbildning med våra medlemmar som deltagande organisationer. Genom tidigare projekt, pågående undersökningar och intervjuer och andra kontakter anses vissa områden vara särskilt viktiga för kvalitetsutveckling av strukturarbetet: gränslös yrkesvägledning och samarbete med arbetslivet genom kompetensmäklare eller annan personal med affärskontakter. Utvecklingsarbete och pilotprojekt kommer att göras för att utveckla vägledning och bredda möjligheterna för individen att komma in i arbetslivet, men även för vuxenutbildningsarrangörer att hitta strukturer för samarbete med arbetslivet för att på bästa sätt utveckla kurser som erbjuds efter företagens behov. Nätverk Westum är en förening för samarbete mellan 41 kommunala vuxenutbildnings- och lärandecentra i Västsverige. Genom samarbete kommer vi att uppnå en bättre sammanhållen infrastruktur kring utbudet av kompetens och utbildning i regionen. Westums medlemmar representerar olika kommunala verksamheter med anknytning till utbildningsområdet för vuxna, vilket kan omfatta specialundervisning, SFI, grundutbildning, gymnasieutbildning, yrkesutbildning, högre yrkesutbildning och läroanstalter för högre utbildning. Ledamöterna har också ofta beställt utbildning och validering inom ansvarsområdet. Tillsammans med Nätverk Westums pågående projekt kommer projektet ”koppling West” att komplettera medlemmarnas mål och utvecklingsarbete för att skapa och utveckla hållbara strukturer för bättre och mer tillgängliga utbildningsmöjligheter i hela Västsverige.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660444","20201351","Transition of nuclear power subcontractors","Omställning för kärnkraftens underleverantörer","Sweden","57228","01/05/2017","31/12/2020","50","865925.902","EUR","432963.146","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757844",null,"1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The reason for this project is that the owners have decided that the reactors O1 and O2 outside Oskarshamn will be phased out in the near future. This decision led to, among other things, the beginning of an overall work under the name Craftsamling and where region, municipality and industry gathered. A feasibility study has now been carried out and forms the basis for this application. It clearly points to the need for an increased investment in the power of change in companies. The aim of the project is to work within the framework of current structures, but to increase the intensity and collaboration towards a common goal, namely a stronger business community that contributes to the region’s attractiveness. What is unique about this project is that it adds extraordinary resources in an acute situation and will also lay the foundation for increased collaboration, with the ambition that companies should engage in some form of common platform. At the end of the project, there will be a stronger collaboration climate between companies and a greater understanding of the importance of constantly developing. The prerequisites for an in-depth collaboration between the companies must also be investigated. In addition, individual companies should become more competitive by participating in processes related to product development and/or market development in groups. Furthermore, companies must have highlighted the environment and gender equality issues in their continuous development work, as well as bringing it into product and market work.","Bakgrunden till detta projekt är att ägarna har beslutat att reaktorerna O1 och O2 utanför Oskarshamn ska avvecklas i närtid. Detta beslut ledde bl. a till att ett övergripande arbete under namnet Craftsamling påbörjades och där region, kommun och näring samlades. En förstudie har nu genomförts och ligger till grund för denna ansökan. Den pekar tydligt på det behov som finns för en ökad satsning på förändringskraft hos företagen. Vidare på behovet av ökad samverkan.Projektet har som ambition att arbeta inom ramen för nuvarande strukturer, men att öka intensiteten och samverkan mot ett gemensamt mål, nämligen ett starkare näringsliv som bidrar till regionens attraktionskraft. Det unika med detta projekt är att det tillför extraordinära resurser i en akut situation och ska dessutom lägga grunden för ökad samverkan, med ambitionen att företagen ska engagera sig i någon form av gemensam plattform. Vid projektets slut ska det finnas ett starkare samverkansklimat mellan företagen och en större förståelse av vikten att hela tiden utvecklas. Förutsättningar för en fördjupad samverkan mellan företagen ska också vara utredd. Vidare ska enskilda företag blivit mer konkurrenskraftiga, genom att i grupper ha deltagit i processer kring produktutveckling och/eller marknadsutveckling. Vidare ska företagen ha lyft in miljö och jämställdhetsfrågor i deras kontinuerliga utvecklingsarbete, samt lyft in det i produkt- och marknadsarbetet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039462","2017/00126","Strategic collaboration in SKNO","Strategisk samverkan i SKNO","Sweden","28135","01/09/2017","28/02/2021",null,"1885159.06","EUR","942579.53","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038967",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project Strategic cooperation in the north east of Skåne will start 2017-10-01 and will end 2020-08-31.  This application for funding by the European Social Fund concerns a project initiative taken by Arbetsmarknadsenheten (the Labour market unit) in the municipality of Hässleholm in cooperation with the Welfare office, Arbetsförmedlingen (the Public Employment Service) and all municipalities in the north east of Skåne in Sweden.  The target group in the project is women and men who are long term unemployed and have complex needs which are better dealt with when different competences coordinate their resources and efforts to support the unemployed person.  The target group consists of people who have difficulties to compete for jobs available in the labour market due to lack of qualifications, lack of experiences, problems with their physical or mental health or social problems. Mental health problems are increasing and need to be addressed. People who have been dependant on social welfare benefits for longer periods often get problems with their health. Another vulnerable group is migrants who have received residence permits as a refugee or for refugee-like reasons. The problem analysis has also shown that there are more woman represented in both the group with health problems and among the migrants.  The aim of the project Strategic cooperation in the north east of Skåne is to further develop a good cooperation between the authorities and also to involve 100 local employers in a joint effort to develop new methods to create possibilities for the target group in the labour market. The local employers can be found in the public sector, in companies in the business sector and within the social economy. Special activities will be carried out in the project to support social enterprises as the owner of the project and the partners in the project believe social enterprises can help the target group to get into the labour market. The project is designed to have 150 participants who are initially supposed to participate in different activities to get tools and solutions to enhance their motivation, self-knowledge, self-esteem, self-confidence, health, the participation in and responsibility for their individual development process, their knowledge about possibilities for training, work and studies, their knowledge about business and enterprise and their desire and capacity for self-sufficiency.  Introduction activities will be followed by training in the organizations and workplaces involved in the project. Some of the participants in the project will be employed by the Labour market unit to help job seekers who are in training in the working place. 75 people participating in the project are supposed to be employed when they finish their participation in the project.  The project has applied for funding of transnational cooperation with organizations in Germany and Spain interested in sharing experiences and knowledge related to cooperation with employers, especially in associations and social enterprises.","Projektet Strategiskt samarbete i nordöstra Skåne startar 2017–10–01 och avslutas 2020–08–31.  Denna ansökan om finansiering från Europeiska socialfonden avser ett projektinitiativ som Arbetsmarknadsenheten (Arbetsmarknadsenheten) i Hässleholms kommun tagit i samarbete med välfärdsbyrån, Arbetsförmedlingen och alla kommuner i nordöstra Skåne i Sverige.  Målgruppen i projektet är kvinnor och män som är långtidsarbetslösa och har komplexa behov som hanteras bättre när olika kompetenser samordnar sina resurser och insatser för att stödja den arbetslösa personen.  Målgruppen består av personer som har svårt att konkurrera om lediga arbeten på arbetsmarknaden på grund av bristande kvalifikationer, bristande erfarenhet, problem med fysisk eller psykisk hälsa eller sociala problem. De psykiska hälsoproblemen ökar och måste åtgärdas. Personer som har varit beroende av sociala förmåner under längre perioder får ofta problem med sin hälsa. En annan utsatt grupp är migranter som har fått uppehållstillstånd som flykting eller av flyktingliknande skäl. Problemanalysen har också visat att det finns fler kvinnor representerade både i gruppen med hälsoproblem och bland migranterna.  Syftet med projektet Strategiskt samarbete i nordöstra Skåne är att vidareutveckla ett gott samarbete mellan myndigheterna och att involvera 100 lokala arbetsgivare i en gemensam satsning på att utveckla nya metoder för att skapa möjligheter för målgruppen på arbetsmarknaden. De lokala arbetsgivarna finns i den offentliga sektorn, i företag inom näringslivet och inom den sociala ekonomin. Särskilda aktiviteter kommer att genomföras i projektet för att stödja sociala företag som ägare av projektet och partnerna i projektet tror att sociala företag kan hjälpa målgruppen att komma in på arbetsmarknaden. Projektet är utformat för att ha 150 deltagare som till en början ska delta i olika aktiviteter för att få verktyg och lösningar för att öka sin motivation, självkännedom, självkänsla, självförtroende, hälsa, delaktighet i och ansvar för sin individuella utvecklingsprocess, deras kunskap om möjligheter till utbildning, arbete och studier, deras kunskap om affärer och företagande samt deras önskan och förmåga till självförsörjning.  Introduktionsaktiviteterna kommer att följas av utbildning i de organisationer och arbetsplatser som deltar i projektet. Några av deltagarna i projektet kommer att anställas av arbetsmarknadsenheten för att hjälpa arbetssökande som genomgår utbildning på arbetsplatsen. 75 personer som deltar i projektet ska vara anställda när de avslutat sitt deltagande i projektet.  Projektet har ansökt om finansiering av transnationellt samarbete med organisationer i Tyskland och Spanien som är intresserade av att utbyta erfarenheter och kunskap om samarbete med arbetsgivare, särskilt i föreningar och sociala företag.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660807","20201952","Bioeconomy Bioeconomy Innovation in Dalarna and Värmland","BIOINNO Skoglig bioekonomiinnovation i Dalarna och Värmland","Sweden","65637","01/03/2019","31/12/2022","50","1356804.347","EUR","678402.174","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757656","59.4054938,13.5794437","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Värmland County",null,"SE311","2014-2020","Overall objectives: The project will promote entrepreneurship and increase the number of innovative SMEs in forest bioeconomy in Northern Central Sweden. The project goal is to integrate Dalarna and Vämland’s innovation and entrepreneurship processes within forest bioeconomy in order to increase the number of SMEs involved in innovation processes and prototyping. Sub-targets: 1. To create mutual knowledge about the counties and parties’ respective innovation and entrepreneurial support processes 2. To create integrated and customised entrepreneurial and innovation support in 3. The fact that existing SMEs are growing and more companies are started in 4. To increase the influx of needs owners and ideas to the test bed 5. Broadening the view of entrepreneurship. To achieve the goals: Create mutual knowledge about each other’s respective innovation and entrepreneurial support processes. Increase opportunities for SMEs to test and develop materials and products. Coordinate entrepreneurial and innovation support so that the influx of ideas into the test bed increases, the number of entrepreneurs increases and more groups are stimulated to think entrepreneurially. Broaden your view of entrepreneurship by presenting different ideas, innovations and companies in different industries. Attract more ideas and entrepreneurs to material, product and service development and make it easier to innovate, develop and start companies in forest bioeconomy. Activities: Mapping of existing innovation systems in forest bioeconomy and innovation processes that can be applied in forest bioeconomy and review of existing support processes and target groups from a gender equality and diversity perspective. Coordinate, develop and integrate the targeted innovation processes through, among other things, a GAP and needs analysis that takes into account SMEs’ needs and what is missing to meet the needs of a more gender equal and inclusive target group. Pilots will be implemented to apply joint innovation support in practice by applying today county-specific innovation support tools to a larger geographical area. Develop a process map of joint innovation support structure. Integrate the test bed The Wood Region (TWR) with the other functional region for FOU collaboration on material development in biocomposts, additive manufacturing, robotisation and prototype production and test series with SMEs. Increase the influx of needs owners and ideas through globalisation, internationalisation and stakeholder mapping. Increase the visibility of the region’s innovation work. The companies will be recipients of the project’s offerings in form innovation-supporting activities and the test bed The Wood Region. The activities will be organised after consultation with companies to ensure that implementation is best adapted to the company’s conditions. The expected result is that the actors in Dalarna and Värmland promote entrepreneurship and innovation work together and use their resources in a more integrated, systematic and efficient way. The TWR test bed is integrated into the region’s combined offering for innovation support where SMEs can realise everything from small, early prototypes to full production. TWR creates visible results of the region’s research and development and will thus serve as an important demonstrator for how the cohesive innovation environment in the region works. The benefit for SMEs in Dalarna and Värmland is that they can move seamlessly across county and stakeholder boundaries to get support in their innovation processes linked to forest bioeconomy. The system should have low entry thresholds, with practical and industrial elements that attract SMEs to participate thanks to fast processes with clear results, such as prototype development and test series in new materials and designs. Expected long-term effects are an integrated and more efficient innovation system that promotes an entrepreneurship-driven business within forest bioeconomy in Dalarna and Värmland and a closer collaboration on Northern Sweden’s specialisations.","Övergripande mål: Projektet ska främja entreprenörskap och öka antalet innovativa SMF inom skoglig bioekonomi i Norra Mellansverige. Projektmålet är att integrera Dalarnas och Vämlands innovations- och entreprenörskapsprocesser inom skoglig bioekonomi för att öka antalet SMF som deltar i innovationsprocesser och prototypframtagning. Delmål: 1. Att skapa ömsesidig kunskap om länens och parternas respektive innovations- och entreprenörsstödsprocesser 2. Att skapa ett integrerat och kundanpassat entreprenörs- och innovationsstöd 3. Att befintliga SMF växer och fler företag startas 4. Att öka inflödet av behovsägare och idéer till testbädden 5. Att breddda synen på entreprenörskap. För att nå målen: Skapa ömsesidig kunskap om varandras respektive innovations- och entreprenörsstödsprocesser. Öka möjligheterna för SMF att testa och utveckla material och produkter. Samordna entreprenörs- och innovationsstöd så att inflödet av idéer till testbädden ökar, antalet entreprenörer ökar och fler grupper stimuleras att tänka entreprenöriellt. Bredda synen på entreprenörskap genom att visa upp olika idéer, innovationer och företag i olika branscher. Attrahera fler idéer och entreprenörer till material-, produkt- och tjänsteutveckling samt underlätta att innovera, utveckla och starta företag inom skoglig bioekonomi. Aktiviteter: Kartläggning av befintliga innovationssystem inom skoglig bioekonomi och innovationsprocesser som kan tillämpas inom skoglig bioekonomi samt genomlysning av befintliga stödprocesser och målgrupper ur ett jämställdhets- och mångfaldsperspektiv. Samordna, utveckla och integrera de riktade innovationsprocesserna genom bl a en GAP- och behovsanalys som tar hänsyn till SMF:s behov och vad som saknas för att täcka behov hos en mer jämställd och inkluderande målgrupp. Piloter ska genomföras för att i praktiken applicera det gemensamma innovationsstödet genom att idag länsspecifika innovationsstödjande verktyg appliceras på ett större geografiskt område. Ta fram processkarta över gemensam innovationsstödstruktur. Integrera testbädden The Wood Region (TWR) med den övriga funktionella regionen för FOU-samverkan kring materialutveckling i biokompostiter, additiv tillverkning, robotisering samt prototypframtagning och testserier med SMF. Öka  inflödet av behovsägare och idéer genom omvärldsbevkning, internationalisering samt aktörskartläggning. Öka synligheten av regionens innovationsarbete. Företagen kommer att vara mottagare av projektets erbjudanden i form innovationsstödjande aktiviteter och testbädden The Wood Region. Aktiviteterna kommer att organiseras efter samråd med företag för att säkerställa att genomförandet på bästa sätt anpassas efter företagens förutsättningar. Förväntat resultatet är att de aktörer som i Dalarna och Värmland främjar entreprenörskap och innovation samverkar och använder sina resurser på ett mer integrerat, systematiskt och effektivt sätt. Testbädden TWR integreras i regionens samlade erbjudande för innovationsstöd där SMF kan förverkliga allt från små, tidiga prototyper till full produktion. TWR skapar synliga resultat av regionens forskning och utveckling och kommer därmed att fungera som en betydelsefull demonstrator för hur den sammanhållna innovationsmiljön i regionen fungerar. Nyttan för SMF i Dalarna och Värmland är att de ska kunna röra sig sömlöst över läns- och aktörsgränser för att få stöd i sina innovationsprocesser med koppling till skoglig bioekonomi. Systemet ska ha låga instegströsklar, med praktiska och industrinära moment som lockar SMF till deltagande tack vare snabba processer med tydliga resultat, t ex prototypframtagning och testserier i nya material och utföranden. Förväntade effekter på lång sikt är ett integrerat och effektivare innovationssystem som främjar ett entreprenörskapsdrivet näringsliv inom skoglig bioekonomi i Dalarna och Värmland och ett närmare samarbete kring Norra Mellansveriges specialiseringar.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660401","20201297","Interactive Innovation","Intersective Innovation","Sweden","94185","01/08/2017","31/10/2020","50","1088539.197","EUR","544269.306","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757631",null,"64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of Intersective Innovation is to work with open innovation at the intersection between the experience industry and cultural and creative industries, digital service industries for smart region and sustainable energy and environmental technology. The project goal is to strengthen the innovation capabilities of the region’s small and medium-sized enterprises. The milestones are more micro, small and medium-sized companies that have experience of collaborating with others to commercialise their development ideas, have access to open innovation processes for increased collaboration between companies, industries and sectors, and have developed concepts for new innovative products and services.   The project’s activities consist of developing an innovation environment, developing methods and processes for open innovation and organising open activities for networking purposes to build relationships and find ideas, partners and skills based on the company’s needs. The project will also develop innovation cases and take these further towards commercialisation. The goal is that 10¿15 innovative concepts have been developed.  The initiative is expected to result in increased growth and employment in participating industries, developing and implementing more products and services for an international market and increasing innovation in the region.","Det övergripande målet med Intersective Innovation är att arbeta med öppen innovation i skärningspunkt mellan upplevelsenäring och kulturella och kreativa näringar, digitala tjänstenäringar för smart region samt hållbar energi- och miljöteknik. Projektmål är att stärka innovationsförmågan hos regionens små och medelstora företag. Delmål är fler mikro, små och medelstora företag som har erfarenhet av att samverka med andra för att kommersialisera sina utvecklingsidéer, har tillgång till öppna innovationsprocesser för ökad samverkan mellan företag, branscher och sektorer samt har utvecklat koncept för nya innovativa produkter och tjänster.   Projektets aktiviteter består av att utveckla en innovationsmiljö, ta fram metodik och processer för öppen innovation samt anordna öppna aktiviteter i nätverkande syfte för att bygga relationer och hitta idéer, partners och kompetens utifrån företagens behov. Projektet ska också utveckla innovationscase och ta dessa vidare mot kommersialisering. Målet är att 10¿15 innovativa koncept har utarbetats.  Satsningen förväntas resultera i ökad tillväxt och sysselsättning inom deltagande branscher, att fler produkter och tjänster utvecklas och implementeras för en internationell marknad samt att innovationskraften i regionen ökar.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660343","20201204","Cloud – Collaboration in logistics and distribution","CLOUD - Samarbete inom logistik och distribution","Sweden","37435","01/04/2017","31/03/2019","50","205438.035","EUR","102719.017","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757603",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the initiative is to test an existing ICT solution operationally so that the flow of goods becomes more efficient and the transport’s environmental impact is reduced. In the project, you should work with various sub-activities that contribute to the following milestones:  “Transfering goods from road to rail in an intermodal solution – To increase the load factor on the ferries by increasing the proportion of uncontained trailers and increased filling capacity of containers – Predicting deviations better in planned flow and handling them optimally – To increase mass and better utilise more loadable for unit-ready goods – To improve the logistics efficiency of the transport corridor between Poland and Scandinavia through value-added services for consolidating goods volumes.","Satsningen går ut på att testa en befintlig IKT-lösning operativt så att godsflödet blir effektivare och transporternas miljöpåverkan minskas. I projektet ska man arbeta med olika delaktiviteter som bidrar till följande delmål:  - Att överflytta gods från väg till järnväg i en intermodal lösning  - Att öka lastfaktorn på färjorna genom ökad andel obeledsagade trailers och ökad fyllnadsgrad av containers  - Att förutse avvikelser bättre i planerat flöde och hantera dem optimalt  - Att öka samlastning och bättre utnyttja lastbarare for enhetsberett gods  - Att genom mervärdestjänster för konsolidering av godsvolymer förbättra den logistiska effektiviteten i transportkorridoren mellan Polen och Skandinavien.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661051","20203498","Mikrofabriker – Circular design and advanced processes in the textile and fashion sector (CDAP)","Mikrofabriker - Cirkulär design och avancerade processer inom textil- och modesektorn (CDAP)","Sweden","50190","01/03/2020","30/04/2023","50","1224899.058","EUR","597813.069","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990763",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","In the project, concepts for flexible, circular and sustainable textile production will be developed, where automation is a necessary prerequisite. This is done in collaboration between the textile and fashion sector, and automation companies. The rapid digital development entails new opportunities to develop innovative products, processes and ways of working locally and on a small scale, for example with the help of microfactors, i.e. small, flexible production units with often high degree of automation.   The project is led by Smart Textiles/Science Park at the University of Borås and Automation Region at Mälardalen University. Both have built-up resources that are appropriate, e.g. Do-tank Center and the platform Textile and Fashion 2030.   The goal of the project is to make technology and manufacturing processes available for circular and sustainable flows to more actors and create innovative solutions for efficient and sustainable production concepts, such as microfactory. Within the framework of the project, these will primarily be used for the validation of products and processes and for advanced first-time production. This will lead to structural collaborations that benefit the main target group, SMEs (SMF) in the two regions and across the country.  The project includes needs, partners and stakeholder analyses, which provide the basis for a series of workshops with the companies, where they can work with purpose, design principles and accessible infrastructure and then for a long time develop the process with the help of supervisors. Finally, microfactory configurations are built up and tested to meet the characterised targets.","I projektet ska koncept för möjliggöra flexibel, cirkulär och hållbar textilproduktion utvecklas, där automation är en nödvändig förutsättning. Det sker i samverkan mellan textil- och modesektorn, och automationsföretagen. Den snabba digitala utvecklingen innebär nya möjligheter att lokalt och i liten skala utveckla innovativa produkter, processer och arbetssätt, till exempel med hjälp av mikrofabriker, dvs. små, flexibla produktionsenheter med ofta hög automationsgrad.   Projektet leds av Smart Textiles/Science Park vid Högskolan i Borås och Automation Region vid Mälardalens Högskola. Hos båda finns uppbyggda resurser som är ändamålsenliga, t.ex. Do-tank Center och plattformen Textile and Fashion 2030.   Projektmålet är att göra teknik och tillverkningsprocesser för cirkulära och hållbara flöden tillgängliga för fler aktörer och skapa innovativa upplägg för effektiva och hållbara produktionskoncept, såsom mikrofabriker. Inom projektets ram ska dessa främst nyttjas för validering av produkter och processer och för avancerad förstagångsproduktion. Det kommer att leda till strukturella samarbeten, som gynnar den främsta målgruppen, små och medelstora företag (SMF) i de två regionerna och i hela landet.  Projektet innefattar behovs-, partner- och intressentanalyser, vilka ger underlag för en serie workshops med företagen, där de får arbeta med syfte, designprinciper och tillgänglig infrastruktur och sedan under en längre tid utveckla processen med hjälp av handledare. Slutligen byggs konfigurationer av mikrofabriker upp och testas för att möta de karakteriserade målen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660149","20200897","Innovation power for sparsely populated areas","Innovationskraft för glesbygd","Sweden","92332","01/02/2016","31/10/2019","50","1229466.722","EUR","614733.361","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757584","65.095550738462,17.113049830769","80","e-Inclusion, e-Accessibility, e-Learning and e-Education services and applications, digital literacy","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","Overall objectives: through the use of ICT (Information and Communication Technology) and in-depth collaboration between regions, municipalities and industry, create creative and innovative solutions for growth and improved access to community services and thus create an attractive sparsely populated area to live and develop in. The four project goals consist of establishing eight community-based virtual rooms, to develop/test new digital services and applications, that more people use these digital services instead of travelling and to make more accessible community services with more satisfied population.  Through 6 main activities, passed on to 39 different sub-activities, the project will be implemented to achieve the project goals and contribute to the overall goal.  This is expected to yield, among other things, the following results: 8 virtual rooms for community services are established, 3 new services are developed in the business community connected to the project and 4 new uses/benefits are located for the community-based rooms.","Övergripande mål: genom användning av IKT (Informations- och Kommunikationsteknik) och fördjupad samverkan mellan regioner, kommuner och näringsliv, skapa kreativa och innovativa lösningar för tillväxt och förbättrad tillgång till samhällsservice och därmed skapa en attraktiv glesbygd att leva och utvecklas i.  De fyra projektmålen består av att etablera åtta samhällsbaserade virtuella rum, att där utveckla/testa nya digitala tjänster och användningsområden, att fler använder dessa digitala tjänster istället för resande samt att få tillgängligare samhällstjänster med nöjdare befolkning.  Genom 6 olika huvudaktiviteter, vidarefördelat på 39 olika delaktiviteter kommer projektet att genomföras för att uppnå projektmålen och bidra till övergripande målet.  Detta förväntas ge bl a följande resultat: 8 virtuella rum för samhällsservice är etablerade, 3 nya tjänster finns framtagna i näringslivet med koppling till projektet och 4 nya användningsområden/nyttor är lokaliserade för de samhällsbaserade rummen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660834","20202334","Inclusive Ventures","Inclusive Ventures","Sweden","41126","01/07/2019","31/10/2022","40","386766.52","EUR","154706.432","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757909","57.6990193,11.9685175","1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","Inclusive Business Sweden intends to support the region’s internationalisation efforts by supporting SMEs’ (SMF) opportunities to reach new development and growth markets. The goal of the project is that more small and medium-sized companies in the region do business with or operate in emerging and developing countries. This will be made possible both by developing and launching an Acceleration Programme aimed at SMEs with growth potential in the region, partly through increased collaboration between important actors in West Sweden and partly through study trips to Kenya, Rwanda and Bangladesh for increased local contact areas. The project clearly integrates sustainability and will also increase the exchange of experiences between West Sweden and Denmark through collaboration with a corresponding organisation in Denmark called Access2Innovation.","Inclusive Business Sweden avser att stötta regionens internationaliseringsarbete genom att stötta små och medelstora företags (SMF) möjlighet att nå nya utvecklings- och tillväxtmarknader. Projektets mål är att fler små och medelstora företag i regionen gör affärer med eller har verksamhet i tillväxt- och utvecklingsländer. Detta skall möjliggöras dels genom att utveckla och lansera ett Accelerationsprogram som riktar sig på SMF med tillväxtpotential i regionen, dels genom ökad samverkan mellan viktiga aktörer i Västsverige och dels genom studieresor till Kenya, Rwanda och Bangladesh för ökad lokala kontaktytor. Projektet har tydligt integrering av hållbarhet och kommer även öka utbytet av erfarenheter mellan Västsverige och Danmark genom samverkan med en motsvarande organisation i Danmark vid namn Access2Innovation.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660316","20201169","BKL – needs-based competence development for the food industry","BKL - Behovsbaserad kompetensutveckling för livsmedelsbranschen","Sweden","40229","01/01/2017","30/04/2020","40","534653.705","EUR","214393.139","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757643",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project intends to contribute to increased growth of small and medium-sized food companies in the Västra Götaland region through the availability of skills development efforts. The application builds on previous regional fund-funded feasibility study. The food accelerator has been run since 2014 at SP Food & Bioscience with the aim of stimulating sustainable growth in the food sector in the region. Through the project, the activities will be further developed to include needs-driven skills development aimed at several companies in the target group at the same time. The focus is on skills-enhancing efforts in the identified needs of digitalisation, communication and exports. New needs analyses are also planned to be carried out in the latter part of the project, in order to capture the future needs of the food sector in a long-term perspective.","Projektet avser bidra till ökad tillväxt hos små- och medelstora livsmedelsföretag i Västra Götalandsregionen via tillgängliggörande av kompetensutvecklingsinsatser. Ansökan bygger vidare på tidigare regionalfondsfinansierad förstudie. Livsmedelsacceleratorn bedrivs sedan 2014 hos SP Food & Bioscience med syfte att stimulera hållbar tillväxt inom livsmedelssektorn i regionen. Genom projektet ska verksamheten vidareutvecklas till att inkludera behovsstyrd kompetensutveckling riktade till flera företag i målgruppen samtidigt. Fokus ligger på kompetenshöjande insatser inom de identifierade behovsområdena digitalisering, kommunikation samt export. Det planeras även för nya behovsanalyser att genomföras under senare delen av projektet, för att fånga upp livsmedelssektorns framtida behov i ett långsiktigt perspektiv.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660217","20201004","Energy services","Energitjänster","Sweden","63104","01/04/2016","31/12/2021","50","1584126.694","EUR","833180.227","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757613",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is that more small and medium-sized companies will use energy services in their energy efficiency efforts. Projects will develop knowledge and work to stimulate the development of energy services adapted to the needs of small and medium-sized companies.  The project will also increase knowledge and knowledge of energy services in the target group.  The project will turn to both energy providers and suppliers of energy services.   The Swedish Energy Agency has identified three obstacles that are deemed to be of particular importance to work with in order to achieve a functioning market for energy services; lack of knowledge, business models and trust. The project aims to reduce these barriers for small and medium-sized companies to increase their use of energy services and thus implement more energy efficiency measures. The Swedish Energy Agency will work together with the industry organisation Energy Efficiency Companies to reach a group of companies that they have not previously worked with; suppliers of energy services.","Målsättningen med projektet är att fler små och medelstora företag kommer använda sig av energitjänster i sitt energieffektiviseringsarbete. Projekt ska ta fram kunskap och arbeta med att stimulera utveckling av energitjänster som är anpassade efter små och medelstora företags behov.  Projektet ska även öka kunskapen och kännedomen om energitjänster i målgruppen.  Projektet kommer att vända sig både till beställare av energitjänster och till leverantörer av energitjänster.   Energimyndigheten har identifierat tre hinder som bedöms vara av särskild vikt att arbeta med för att få till en fungerande marknad för energitjänster; bristen på kunskap, affärsmodeller och på förtroende. Projektet avser att minska dessa hinder för att små och medelstora företag ska öka sin användning av energitjänster och därmed genomföra fler energieffektiviseringsåtgärder. Energimyndigheten kommer att arbeta tillsammans med branschorganisationen Energieffektiviseringsföretagen för att nå en grupp företag som man tidigare inte har arbetat med; leverantörer av energitjänster.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660841","20202347","TJIVA – the service innovation accelerator","TJIVA - Tjänsteinnovationsacceleratorn","Sweden","41288","01/06/2019","30/09/2022","40","876674.857","EUR","350669.865","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757614","57.6846345,11.97804815","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","The overall goal of the project is to increase the rate of innovation for services in regional SMEs (SMF). To enable this, the project intends to increase the knowledge of knowledge actors and innovation support actors in the regional innovation system through close collaboration with the Industrial Dynamics (ID) network and direct efforts to companies. Through the accelerator’s various components such as peer-to-peer learning, thematic workshops, service development labs, the project focuses on increasing the competence and capabilities of companies regarding service innovation, value and service logic. The project is expected to have a tested model for a service innovation accelerator at project conclusions to be continued by the actors included in the ID network. In the long term, the TJIVA project will help to increase the impact of service logic in the innovation system.","Projektets övergripande mål är att öka innovationstakten för tjänster i regionala små och medelstora företag (SMF). För att möjliggöra detta avser projektet att öka kunskapen hos kunskapsaktörer och innovationsstödjande aktörer i det regionala innovationssystemet genom en nära samverkan med nätverket Industriell Dynamik (ID) och direkta insatser till företag. Genom acceleratorns olika komponenter som peer-to-peer-lärande, tematiska workshopserier, tjänstutvecklingslabb fokuserar projektet på att öka kompetens och förmåga hos företagen avseende tjänsteinnovation, värde- och tjänstelogik. Projektet förväntas ha en utprovad modell för en tjänsteinnovationsaccelerator vid projektavslut som ska tas vidare av aktörerna som ingår i ID-nätverket. På lång sikt ska projektet TJIVA bidra till att öka genomslag för tjänstelogik i innovationssystemet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039463","2017/00127","I can","JagKan","Sweden","25189","01/09/2017","31/08/2020",null,"1415838.2","EUR","707919.1","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038976","56.0328395,12.7073134","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The project JagKan is directed towards long-term unemployed people. Mental ill health is an obstacle to reach the job market for some of the individuals in this target group. Statistics show that ill health is more common among women than among men. However, when it comes to long-term unemployed people studies demonstrates the men to be over-represented. Arbetsmarknadsförvaltningen (The labour market department) knows by experience that women and men with poor education, disabilities and foreign background have more difficulties entering the job market and keeping a job. This is often a result of a long absence from work life which means they lack a social network and references. We want to take an overall approach on the habilitation and rehabilitation the target groups need to make their way in to the community.  We believe that the participants in this project have to be co-creators in the development of the methods, as well as owning and driving their own process, which will eventually make the participants finding their way into the job market. The project will contribute to the participating organizations developing an approach that is focusing and working with the individuals’ strengths and resources in mind.   The aim of the project is to develop existing multi-teams in the city of Helsingborg with suitable skills and knowledge to work with the target group. The project will also support the municipalities in North West Skåne to develop new or existing multi-teams according to the local needs. The project will also introduce and develop Supported Education. Parallell with this the project will introduce and develop a health and leisure concept to further provide support and recovery for the participants in the project.  Through an efficient cooperation, we can develop methods and tools to detect the difficulties our participants have and subsequently increase the knowledge of which actions are having the best outcome for the target group. The most important needs to develop in this project are support, exits and jobs or activities. The participants will develop these needs during the path of the project to create new ways towards education and/or employment. Employers and school employees must get support from the project for them to be able to meet the different needs the participants involved in the activities have.   For this project to prosper we need to cooperate with different authorities and operators, like Arbetsförmedlingen (The employment agency), Försäkringskassan (Swedish Social Insurance Agency), Region Skåne and other municipalities. Through transnational collaboration, we will work with the University of Hanze in Groningen, The Netherlands, when introducing Supported Education. We will also cooperate with ongoing FINSAM-projects.","Projektet JagKan riktar sig till långtidsarbetslösa. Psykisk ohälsa är ett hinder för att nå arbetsmarknaden för vissa personer i denna målgrupp. Statistiken visar att ohälsa är vanligare bland kvinnor än bland män. När det gäller långtidsarbetslösa visar studier att männen är överrepresenterade. Arbetsmarknadsförvaltningen vet av erfarenhet att kvinnor och män med dålig utbildning, funktionsnedsättning och utländsk bakgrund har svårare att komma in på arbetsmarknaden och behålla ett arbete. Detta beror ofta på en lång frånvaro från arbetslivet vilket innebär att de saknar ett socialt nätverk och referenser. Vi vill ha en övergripande strategi för den habilitering och rehabilitering som målgrupperna måste ta sig in i samhället.  Vi anser att deltagarna i detta projekt måste vara medskapare i utvecklingen av metoderna, samt att äga och driva sin egen process, vilket så småningom kommer att göra att deltagarna hittar sin väg in på arbetsmarknaden. Projektet ska bidra till att de deltagande organisationerna utvecklar en strategi som fokuserar och arbetar med individens styrkor och resurser i åtanke.   Syftet med projektet är att utveckla befintliga multiteam i Helsingborg med lämpliga färdigheter och kunskaper för att arbeta med målgruppen. Projektet kommer också att stödja kommunerna i nordvästra Skåne att utveckla nya eller befintliga multiteam utifrån de lokala behoven. Projektet kommer också att introducera och utveckla Understödd Utbildning. Parallellt med detta kommer projektet att introducera och utveckla ett hälso- och fritidskoncept för att ytterligare ge stöd och återhämtning till projektdeltagarna.  Genom ett effektivt samarbete kan vi utveckla metoder och verktyg för att upptäcka de svårigheter som våra deltagare har och därefter öka kunskapen om vilka åtgärder som har bäst resultat för målgruppen. De viktigaste behoven att utveckla i detta projekt är stöd, utträden och arbetstillfällen eller aktiviteter. Deltagarna kommer att utveckla dessa behov under projektets gång för att skapa nya vägar till utbildning och/eller sysselsättning. Arbetsgivare och skolanställda måste få stöd från projektet för att kunna möta de olika behov som deltagarna i verksamheten har.   För att detta projekt ska lyckas behöver vi samarbeta med olika myndigheter och aktörer, som Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Region Skåne och andra kommuner. Genom transnationellt samarbete kommer vi att arbeta med universitetet i Hanze i Groningen, Nederländerna, när vi introducerar Supported Education. Vi kommer också att samarbeta med pågående FINSAM-projekt.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660373","20201253","Technical support for the Financial Management Authority","Tekniskt stöd för Ekonomistyrningsverket","Sweden","10430","01/01/2014","30/04/2023","50","69811.072","EUR","34905.536","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757749",null,"121","Preparation, implementation, monitoring and inspection","TO12","Technical assistance",null,null,"ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project’s activities involve conducting audits that contribute to the legal and effective management of the programme. Technical support for the ESV shall co-finance audit costs. The technical support within the field of action should be used to achieve a simple and efficient implementation.","Projektets aktiviteter innebär att genomföra revisioner som bidrar till en rättssäker och effektiv förvaltning av programmet. Tekniskt stöd för ESV ska medfinansiera kostnader för revision. Det tekniska stödet inom insatsområdet ska användas för att nå ett enkelt och effektivt genomförande.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039809","2019/00398","Establishment Collaboration 2","Etableringssamverkan 2","Sweden","35112","01/11/2019","31/10/2021",null,"3180879.2","EUR","1590439.6","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039365",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The establishment among immigrants must be more effective. The individual needs improved conditions in its establishment to avoid the risk of exclusion from society. The aim of this project is to make the establishment more effective by better adjusting to the individual´s and the employer´s needs. By coordinating and collocating the resources of the authorities and municipalities involved in the establishment, more individuals are likely to have a successful establishment with an outcome of work or education. The project will aim to develop and strengthen the roll of the coordinator, work cohesively with local and regional agreement and through strategic and operational efforts promote newly arrived women´s situation on the job market. The project will tie together organizations connected to the establishment process closer together and offer the participants a more individually adapted and coordinated support. The coordinators will consider local needs and make sure that the participants get the right support, at the right time, and in the right way. The project will also develop cooperation, locally and regionally to make sure the support in the establishment process is coordinated and collocated.","Etableringen bland invandrare måste bli effektivare. Individen behöver förbättrade förutsättningar i sin etablering för att undvika risken för utestängning från samhället. Syftet med detta projekt är att effektivisera etableringen genom att bättre anpassa sig till individens och arbetsgivarens behov. Genom att samordna och samla resurserna hos de myndigheter och kommuner som är involverade i etableringen är det troligt att fler individer har en framgångsrik etablering med resultat av arbete eller utbildning. Syftet med projektet är att utveckla och stärka koordinatorns roll, arbeta tillsammans med lokala och regionala avtal och genom strategiska och operativa insatser främja nyanlända kvinnors situation på arbetsmarknaden. Projektet kommer att knyta samman organisationer som är knutna till etableringsprocessen närmare varandra och erbjuda deltagarna ett mer individuellt anpassat och samordnat stöd. Samordnarna kommer att ta hänsyn till lokala behov och se till att deltagarna får rätt stöd, vid rätt tidpunkt och på rätt sätt. Projektet kommer också att utveckla samarbete lokalt och regionalt för att se till att stödet i etableringsprocessen samordnas och samlokaliseras.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660456","20201370","Control of forest damage – Middle Norway, bitterness","Bekämpning av skogsskador ¿ Mellannorrland, BESKA","Sweden","85170","01/07/2017","31/03/2021","50","1256058.331","EUR","628029.263","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757650",null,"64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will strengthen forestry in the region so that the supply of raw materials in the long term is not threatened by increasing forest damage that can be seen as an effect of ongoing climate change. They will research substances that affect the signals of forest pests in the forest. The project will also validate methods and products to combat pests. Provide new products and services for commercialisation within participating companies and enable the establishment of companies.","Projektet ska stärka skogsbruket i regionen så att råvaruförsörjningen långsiktigt inte hotas av ökande skogsskador som kan ses som en effekt av de pågående klimatförändringarna. De ska  forska i ämnen som påverkar signalerna hos skogsskadeinsekter i skogen. Projektet ska också validera metoder och produkter för att bekämpa skadegörare. Tillhandahålla nya produkter och tjänster för kommersialisering inom medverkande företag och möjliggöra nyetablering av företag.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659851","20200254","Industrial lift Jämtland Härjedalen","Industrilyftet Jämtland Härjedalen","Sweden","83140","01/06/2015","30/09/2018","50","1161163.016","EUR","580581.508","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758031","63.176804570659,14.649867769332","1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","The project owner IUC Z-Group AB has 51 partners consisting of manufacturing companies in Jämtland County. The industries are wood, mechanical engineering, electronics, assembly, plastic, concrete and food. The project is based on two previous pre-studies. In these, member companies have been interviewed and based on the data collected, problem areas have been ranked, prioritised and analysed. The following three areas have then been identified: Corporate barriers to growth.  Visibility and attractiveness.  Manpower supply.  Overall objectives of the project: To strengthen the competitiveness of technology companies in Jämtland County. Project objectives: That the target group overcomes identified growth barriers, external and internal. Sub-targets: Provide a working model to tackle intra-business barriers. Increase the visibility and attractiveness of companies as employers, and reach out to the broadest possible recruitment base (including women, young and foreign born). Expected result: More technology companies overcome the barriers to growth and communicate to potential workers that they are an industry of growing, attractive and development-oriented companies.","Projektägaren IUC Z-Group AB har 51 delägare som utgörs av tillverkande företag i Jämtlands län. Branscherna är trä, mekanisk verkstad, elektronik, montering, plast, betong och livsmedel. Projektet bygger på två tidigare förstudier. I dessa har medlemsföretag intervjuats och baserat på de uppgifter som samlats in har problemområden rangordnats, prioriterats och analyserats. Följande tre områden har då indentifierats: - Företagsinterna tillväxthinder.  - Synlighet och attraktionskraft.  - Arbetskraftsutbud.  Övergripande mål i projektet: Att stärka konkurrenskraften hos teknikföretagen i Jämtlands län. Projektmål: Att målgruppen övervinner identifierade tillväxthinder, externa och interna. Delmål: Tillhandahålla en arbetsmodell för att angripa företagsinterna hinder. Öka företagens synlighet och attraktionskraft som arbetsgivare, samt nå ut till bredast möjliga rekryteringsbas (även kvinnor, unga och utlandsfödda). Förväntat resultat: Fler teknikföretag övervinner hindren för tillväxt och kommunicerar till potentiella arbetstagare att man är en bransch med växande, attraktiva och utvecklingsinriktade företag.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040000","2020/00317","Future-proof industry","Framtidssäkrad industri","Sweden","55111","01/06/2020","31/12/2022",null,"1103845.02","EUR","551922.51","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039999",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The current Corona pandemic has shaken the Swedish industry. Employees as well as entrepreneurs are deeply concerned about the future. At the same time, it has resulted in renewed focus on seeking new opportunities after the crisis. Not to cancel but to reform. The current focus is on the need to strengthen both companies and employees to be ready when the wheels start turning again.  Swedish industry is facing major challenges when it comes to providing competence. Technological and digital developments are advancing rapidly. This creates changing demands on the skills of employees as well as how the company management addresses strategic competence provision. At the same time, the industry has for a long time found it difficult to recruit employees with the right skills in line with the existing needs. The challenges are the same regardless of industry and company size; which means that there is much to gain from collaboration in this area.  The Future-Secured Industry project aims to highlight the need for competence vis-à-vis industry competence criteria through industry validation and competence mapping. This is done to establish structured guidance on the company's working methods concerning strategic competence provision and the development of employees leading to recognized qualifications or certificates. The companies' working methods and processes with regards to competency, needs to be further developed to become more structured and strategic, so that employees continue their professional development and companies enhance their competitiveness.    Through this project, employees will strengthen their skills and be in a better position in the labour market. Companies in affected industries will be given the tools to meet the situation that has arisen due to the Corona pandemic. The project will also establish a systematic approach for the provision of competence in corporate management. Regional nodes for lifelong learning will be ensured.  Region Jönköping County, as the project owner will work together with Region Kronoberg, to develop its role and capacity as a regional development responsible player when it comes to work on skills supply issues in relation to the county's industry.","Den pågående coronapandemin har skakat den svenska industrin. Såväl anställda som företagare är djupt oroade över framtiden. Samtidigt har det lett till ett förnyat fokus på att hitta nya möjligheter efter krisen. Inte för att avbryta utan för att reformera. Dagens fokus ligger på behovet av att stärka både företag och medarbetare för att vara redo när hjulen börjar snurra igen.  Svensk industri står inför stora utmaningar när det gäller att tillhandahålla kompetens. Den tekniska och digitala utvecklingen går snabbt framåt. Detta skapar föränderliga krav på de anställdas kompetens och hur företagsledningen hanterar strategisk kompetensförsörjning. Samtidigt har branschen under lång tid haft svårt att rekrytera medarbetare med rätt kompetens i linje med de befintliga behoven. Utmaningarna är desamma oavsett bransch och företagsstorlek. vilket innebär att det finns mycket att vinna på samarbete på detta område.  Projektet Future-Secured Industry syftar till att belysa behovet av kompetens gentemot industrins kompetenskriterier genom branschvalidering och kompetenskartläggning. Detta görs för att ta fram strukturerad vägledning om företagets arbetsmetoder när det gäller tillhandahållande av strategisk kompetens och utveckling av anställda som leder till erkända kvalifikationer eller intyg. Företagens arbetsmetoder och processer när det gäller kompetens måste vidareutvecklas för att bli mer strukturerade och strategiska, så att de anställda fortsätter sin professionella utveckling och företagen stärker sin konkurrenskraft.    Genom detta projekt kommer de anställda att stärka sin kompetens och få en bättre position på arbetsmarknaden. Företag i berörda industrier kommer att få de verktyg som krävs för att hantera den situation som uppstått till följd av coronapandemin. Projektet kommer också att fastställa ett systematiskt tillvägagångssätt för tillhandahållande av kompetens inom företagsledning. Regionala knutpunkter för livslångt lärande kommer att säkerställas.  Region Jönköpings län, som projektägare kommer att arbeta tillsammans med Region Kronoberg, för att utveckla sin roll och kapacitet som regional utvecklingsansvarig aktör när det gäller att arbeta med kompetensförsörjningsfrågor i relation till länets industri.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660823","20202203","Broadband expansion in Dalarna – ERUF4","Bredbandsutbyggnad i Dalarna - ERUF4","Sweden","79129","01/02/2019","31/12/2021","50","3374339.918","EUR","1687169.959","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757616",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Continuation of previous ERDF projects on broadband expansion in Dalarna. The project aims to co-finance fibre to identified areas where it is not expected to develop on a commercial basis within three years. This is to provide small and medium-sized companies in the areas conditions for modern high-speed communication mainly via fibre. The project also improves the conditions for radio-based communication in the areas (4/5G and the like).  Goal The project will implement a strategic expansion of broadband infrastructure in Dalarna in those locations in rural and sparsely populated areas where market conditions are lacking. The overall goal of the project is to strengthen the conditions for driving and developing SMEs in designated areas where there is currently no access to fibre.  Project objectives: to contribute to the expansion of fibre up to areas where companies currently do not have access to this.  Sub-targets: After this project, localised fibre networks have been built to more than 22 areas where companies currently lack fibre.  Implementation The project is carried out as a collaborative project between municipalities, city networks, County Administrative Board and Region Dalarna and affects 7 of the county’s 15 municipalities. Participating municipalities are Falun, Leksand, Hedemora, Smedjebacken, Säter, Ludvika and Älvdalen. The project is the fifth of several planned expansion projects.  The implementation is based on the model developed jointly by the municipalities in Dalarna, the Dala Model, which is based on two pillars: 1) Coordinated development planning where the Kansliet Digital Dalarna jointly maps areas relevant for expansion. 2) Coherent structure for financing the expansion, up to the area with the Regional Fund and the regional networks where the Rural Development Programme’s efforts are important in achieving the best synergy and connecting businesses and households.  The activities are based on the completed survey of needs and public consultations in which locations/streets are determined where physical investments for broadband are supportable in accordance with the definition of broadband support within the Regional Fund.  Business participation There is a consensus in the county on the need for an expanded IT infrastructure, especially for companies. The entrepreneurs’ annual survey points to an increasingly lower grade for Dalarna’s technical infrastructure, which may eventually hamper development. In a national perspective, Dalarna comes far behind in terms of companies/households with access to fibre. Rural enterprise density is higher than in urban areas and consists largely of service companies in the tourism industry, a large part of these companies run by women. The Entrepreneurs participate in the steering group of the project.  Expected results and long-term effects Expected results after project completion are assessed, based on completed analyses, that the project affects 334 establishments. After the project’s implementation, these areas will now be accessed by localised fibre and, ultimately, concrete connectivity opportunities for the companies in the area.  In the long term, the project is expected to contribute to more than 90 per cent of Dalarna’s SMEs as well as residents and other customer groups being able to connect to a fibre network. This is in line with the county’s and the country’s broadband targets and the project has played a regionally important role in the areas affected. As a result of improved digital conditions, Dalarna has become more attractive to companies and the growth and competitiveness of service and knowledge companies have improved.","Fortsättning av tidigare ERUF-projekt kring bredbandsutbyggnad i Dalarna. Projektet syftar till att medfinansiera fiber till identifierade områden där det inte bedöms komma till stånd utbyggnad på kommersiell grund inom tre år. Detta för att ge små och medelstora företag i områdena förutsättningar till modern höghastighetskommunikation via främst fiber. Projektet förbättrar även förutsättningarna för radiobaserad kommunikation i områdena (4/5G och liknande).  Mål I projektet ska det genomföras en strategisk utbyggnad av bredbandsinfrastruktur i Dalarna på de orter i lands- och glesbygd där marknadsmässiga förutsättningar saknas. Projektets övergripande mål är att stärka förutsättningarna för att driva och utveckla SMF inom utpekade områden där det idag saknas tillgång till fiber.  Projektmål: att bidra till utbyggnad av fiber fram till områden där företag idag inte har tillgång till detta.  Delmål: Efter detta projekt har ortsammanbindande fibernät byggts till drygt 22 områden där företag idag saknar fiber.  Genomförande Projektet genomförs som ett samverkansprojekt mellan kommuner, stadsnät, Länsstyrelsen och Region Dalarna och berör 7 av länets 15 kommuner. Deltagande kommuner är Falun, Leksand, Hedemora, Smedjebacken, Säter, Ludvika och Älvdalen. Projektet är det femte av flera planerade utbyggnadsprojekt.  Genomförandet utgår från den modell som gemensamt tagits fram av kommunerna i Dalarna, Dalamodellen, och som bygger på två grundpelare: 1) Samordnad utbyggnadsplanering där Kansliet Digitala Dalarna gemensamt med kommunerna kartlägger områden aktuella för utbyggnad. 2) Sammanhängande upplägg för finansiering av utbyggnaden, dels fram till området med Regional fonden och dels områdesnät där Landsbygdsprogrammets insatser är viktiga för att uppnå bästa synergi och skapa anslutning av företag och hushåll.  Aktiviteterna bygger på den genomförda behovskartläggningen och offentliga samrådet där orter/sträckor fastställts där fysiska investeringar för bredband är stödbara enligt definitionen för bredbandsstöd inom Regionala fonden.  Näringslivets medverkan Det råder en samsyn i länet kring behovet av en utbyggd it-infrastruktur, framförallt för företagen. Företagarnas årliga undersökning pekar på ett allt lägre betyg för Dalarnas tekniska infrastruktur vilket på sikt kan hämma utvecklingen. I ett nationellt perspektiv kommer Dalarna långt bak vad gäller företag/hushåll med tillgång till fiber. Företagstätheten på landsbygden är högre än i tätort och består till stor del av tjänsteföretag bl a inom besöksnäringen, en stor del av dessa företag drivs av kvinnor. I projektets styrgrupp deltar Företagarna.  Förväntade resultat och långsiktiga effekter Förväntat resultat efter projektavslut bedöms, utifrån genomförda analyser, att projektet berör 334 arbetsställen. Efter projektets genomförande kommer dessa områden nu att nås av ortssammanbindande fiber och i förlängningen konkreta anslutningsmöjligheter för företagen i området.  På lång sikt bedöms projektet bidra till att mer än 90 procent av Dalarnas SMF såväl som boende och andra kundgrupper fått möjlighet att ansluta sig till ett fibernät. Detta ligger i linje med länets och landets bredbandsmål och projektet har spelat en regionalt viktig roll i de områden som berörts. Som en följd av förbättrade digitala förutsättningar har Dalarna blivit mer attraktivt för företagen och tillväxten och konkurrenskraften för tjänste- och kunskapsföretag har förbättrats.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039929","2020/00143","ROSS","ROSS","Sweden","37280","01/09/2020","28/02/2023",null,"1939928.78","EUR","969964.39","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038967",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Despite recent year’s booming demand for labour in Blekinge, groups of vulnerable residents remains unemployed. These vulnerable groups continue to grow in numbers and they now make up the vast majority of the unemployed group. From the employer collective’s point of view the vulnerable unemployed therefore represents the main potential asset available, when it comes to increasing the labour force.   The current situation where we at the same time have growing numbers of unemployed residents and employers signalling that they suffer from lack of staff is not acceptable for the municipalities in Blekinge. The municipalities see their tax base erode and their social costs increase.   All Blekinge municipalities have educated their staff and in the 7TJUGO methodology and successfully implemented it to prepare vulnerable individuals from an individual centred perspective for the labour market. Since the 7TJUGO methodology also can be used on the employer side this project will use 7TJUGO to address both the vulnerable unemployed AND the employers. By introducing a common language and a common playfield the employers and vulnerable unemployed will have better tools for successful match making.  Supported by the European Social Fund the municipalities in Blekinge recently have started the BUS project, as well as project ViS run by two out of Blekinges five municipalities, both targeting different ages of the unemployed population. In this collaboration project, Ronneby, Olofström och Sölvesborg Satsar (ROSS), the municipalities will target unemployed 25 – 64 year olds. The participants and employers will be actively matched while the project also works strategically to empower the individuals to make individual career choices open to options outside the traditional norms and commuting outside the closest vicinity by offering e.g. internships in different parts of Blekinge county.   Blekinge municipalities are using their strengths to make this project a success; the project partners share a common view on the challenges and on the solutions, they already have a well-established collaboration in place and are all located in a relatively small area with well-developed communications.  The project aims to increase the share of the unemployed 25 – 64 year olds that make a position shift to internship, education and labour. To succeed the project will work with the employers to open up the labour market long term by increasing the employers understanding of and interest in utilising the potential of vulnerable unemployed and develop methods for inclusion of work force that is available in groups where the employers normally do not look. The employers may need to adapt their current requirements and e.g. be more flexible when it comes to working hours and physical adaptations.   By preparing both the employer and the unemployed using 7TJUGO methodology we will increase the number of matches that are made on a common playfield and broadening the spectrum of employable citizens. This in turn will work against long-term alienation from society at large. To support and help both the employer and the former unemployed individual the project will offer supported employment after the initial match has been successfully made.","Trots den växande efterfrågan på arbetskraft i Blekinge under det senaste året är grupper av utsatta invånare fortfarande arbetslösa. Dessa utsatta grupper fortsätter att öka i antal och utgör nu den stora majoriteten av de arbetslösa. Ur arbetsgivarkollektivets synvinkel utgör de utsatta arbetslösa därför den viktigaste potentiella tillgången när det gäller att öka arbetskraften.   Den nuvarande situationen där vi samtidigt har ett växande antal arbetslösa invånare och arbetsgivare som signalerar att de lider av brist på personal är inte acceptabelt för kommunerna i Blekinge. Kommunerna ser sin skattebas urholka och deras sociala kostnader ökar.   Alla Blekinges kommuner har utbildat sin personal och i 7TJUGO-metoden och framgångsrikt genomfört den för att förbereda utsatta personer ur ett individuellt fokuserat perspektiv på arbetsmarknaden. Eftersom 7TJUGO-metoden också kan användas på arbetsgivarsidan kommer detta projekt att använda 7TJUGO för att ta itu med både utsatta arbetslösa och arbetsgivarna. Genom att införa ett gemensamt språk och ett gemensamt spelfält kommer arbetsgivare och utsatta arbetslösa att få bättre verktyg för framgångsrik matchning.  Med stöd från Europeiska socialfonden har kommunerna i Blekinge nyligen startat BUS-projektet, liksom projektet ViS som drivs av två av Blekinges fem kommuner, båda inriktade på olika åldrar av den arbetslösa befolkningen. I detta samarbetsprojekt Ronneby, Olofström och Sölvesborg Satsar (ROSS) kommer kommunerna att rikta sig till arbetslösa i åldern 25–64 år. Deltagarna och arbetsgivarna kommer att matchas aktivt medan projektet också arbetar strategiskt för att ge individerna möjlighet att göra individuella karriärval öppna för alternativ utanför de traditionella normerna och pendla utanför närmaste närområde genom att erbjuda t.ex. praktikplatser i olika delar av Blekinge län.   Blekinge kommuner använder sina styrkor för att göra detta projekt till en framgång. projektpartnerna har en gemensam syn på utmaningarna och lösningarna, de har redan ett väletablerat samarbete och är alla belägna i ett relativt litet område med välutvecklade kommunikationer.  Projektet syftar till att öka andelen arbetslösa i åldersgruppen 25–64 år som gör en övergång till praktik, utbildning och arbete. För att lyckas kommer projektet att arbeta tillsammans med arbetsgivarna för att öppna arbetsmarknaden på lång sikt genom att öka arbetsgivarnas förståelse för och intresse för att utnyttja potentialen hos utsatta arbetslösa och utveckla metoder för inkludering av arbetskraft som finns i grupper där arbetsgivarna normalt inte söker. Arbetsgivarna kan behöva anpassa sina nuvarande krav och t.ex. vara mer flexibla när det gäller arbetstid och fysisk anpassning.   Genom att förbereda både arbetsgivaren och de arbetslösa med hjälp av 7TJUGO-metoden kommer vi att öka antalet matcher som görs på ett gemensamt spelfält och bredda spektrumet av anställbara medborgare. Detta kommer i sin tur att motverka långsiktig utanförskap från samhället i stort. För att stödja och hjälpa både arbetsgivaren och den tidigare arbetslösa individen kommer projektet att erbjuda stödd sysselsättning efter det att den första matchningen har gjorts.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039431","2016/00766","Open the door for new arrivals","Öppna dörren för nyanlända","Sweden","10041","15/05/2017","30/06/2022",null,"5105326.8","EUR","2552663.4","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039430",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","”Öppna dörren för nyanlända” (”Open the Door for New Arrivals”) is a project where four NGO:s cooperate to speed up the establishment of new arrivals on the labour market in Sweden. The organizations have an on-going cooperation within the framework of “ÖppnaDörren” (“Open the Door”) and long-term experience of matching established Swedes with people with a foreign background. They meet at an individual level in order to create a “non-formal validation” with which the door-opener can open the right doors so that the new arrival will have easier access to the labour market.  In 2016, the partner organizations within ÖppnaDörren enabled meetings at the individual level between 10 848 established and new Swedes. The meeting is often an \"informal validation\", which means that an established Swede through conversations with the new arrival can judge at which level it is right to open doors for this person leading to the door opener’s network of contacts and the labor market, regardless of whether this person has formal validation or not. When door openers provide contacts with people in their network the participant get the opportunity to meet more people who can validate their competence and either offer internship/a job or open additional doors in turn. The meeting itself is often also an \"informal training\" in both the Swedish language as well as Swedish social codes that are good to know about.  In this way people of foreign origin are sent into the system, on the path to inclusion instead of exclusion, with the help of the informal validation that their new contacts have assisted with.  An important complement to formal validation and the Employment Service's job is to ensure that as many as possible of the foreign-born are given the opportunity to participate in this informal validation and training which is so important and which has resulted in that 7 out of 10 companies are recruiting with the help of contacts. ”Open the Door for New Arrivals” will specifically work with new arrivals in collaboration with Arbetsförmedlingen.","”Öppna dörren för nyanlända” är ett projekt där fyra icke-statliga organisationer samarbetar för att påskynda etableringen av nyanlända på arbetsmarknaden i Sverige. Organisationerna har ett pågående samarbete inom ramen för OpenDörren (”Open the Door”) och lång erfarenhet av att matcha etablerade svenskar med personer med utländsk bakgrund. De träffas på individuell nivå för att skapa en ”icke-formell validering” med vilken dörröppnaren kan öppna rätt dörrar så att den nyanlända lättare får tillträde till arbetsmarknaden.  Under 2016 möjliggjorde partnerorganisationerna inom ÖppnaDörren möten på individnivå mellan 10 848 etablerade och nya svenskar. Mötet är ofta en ”informell validering”, vilket innebär att en etablerad svensk genom samtal med den nyanlända kan bedöma på vilken nivå det är rätt att öppna dörrar för denna person som leder till dörröppnarens kontaktnät och arbetsmarknaden, oavsett om personen har formell validering eller inte. När dörröppnarna ger kontakter med människor i deras nätverk får deltagaren möjlighet att träffa fler människor som kan validera sin kompetens och antingen erbjuda praktik/jobb eller öppna ytterligare dörrar i tur och ordning. Själva mötet är ofta också en ”informell utbildning” på både svenska och svenska sociala koder som är bra att känna till.  På så sätt skickas personer av utländskt ursprung in i systemet, på väg mot inkludering i stället för utanförskap, med hjälp av den informella validering som deras nya kontakter har hjälpt med.  Ett viktigt komplement till den formella valideringen och arbetsförmedlingens arbete är att se till att så många av de utlandsfödda som möjligt får möjlighet att delta i denna så viktiga informella validering och utbildning som har lett till att sju av tio företag rekryteras med hjälp av kontakter. ”Open the Door for New Arrivals” kommer att arbeta med nyanlända i samarbete med Arbetsförmedlingen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660611","20201600","Innovation power – collaborations researchers, startups and industry","Innovationskraft - samarbeten forskare, startups och näringsliv","Sweden","90729","01/07/2018","31/10/2021","50","2927301.72","EUR","1463650.86","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757641","63.815640533333,20.311781229167","64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","The overall goal of the project is to drive innovation power and renewal in new and existing companies, thereby helping to build a stronger, future-oriented business sector that is inclusive and attracts expertise, investments and establishments to the region.  The project goal is increased collaboration between existing industry, researchers and new business ideas and startups (new companies), and between different industries and areas of expertise and to further develop business support to startups to develop new innovations and more business.  An important piece of the puzzle that needs to be strengthened for business and innovation development is collaboration between the existing business community, research and startups. The project will build stadiums to bring them together. The project builds on a growing start-up culture created by current projects within Uminova Innovation, and takes it to the next level, brings together more parties and further develops innovation environments that contribute to the region’s tech hubs.  The project develops meeting places and events as well as a working methodology for qualitative meetings between industry, startups and researchers. Collaborations that are expected to provide improved technical and commercial verification of business ideas from research and startups, needs-driven innovation development and a platform for renewal and increased innovation capabilities for existing business. The project aims to develop methods for innovation-driven skills supply for startups and small and medium-sized enterprises, and develop programmes with the participation of industry, develop efforts for preparatory internationalisation, and link global challenges for sustainability. gaming innovation.","Projektets övergripande mål är att driva innovationskraft och förnyelse i nya och befintliga bolag och därmed bidra till att bygga ett starkare, framtidsorienterat näringsliv som är inkluderande och attraherar kompetens, investeringar och etableringar till regionen.  Projektmålet är ökad samverkan mellan befintligt näringsliv, forskare och nya affärsidéer och startups (nystartade företag), och mellan olika branscher och kompetensområden och att vidareutveckla affärsstödet till startups för att utveckla nya innovationer och fler affärer.  En viktig pusselbit som behöver förstärkas för näringslivs- och innovationsutveckling är samverkan mellan det befintliga näringslivet, forskning och startups. Projektet ska bygga arenor för att sammanföra dessa. Projektet bygger vidare på en växande startup-kultur som skapats av nuvarande projekt inom Uminova Innovation, och tar den till nästa nivå, sammanför fler parter och vidareutvecklar innovationsmiljöer som bidrar till att regionens tech-hubbar.  Projektet utvecklar mötesplatser och event samt en fungerande metodik för kvalitativa möten mellan näringsliv, startups och forskare. Samarbeten som förväntas ge förbättrad teknisk och kommersiell verifiering av affärsidéer från forskning och startups, behovsdriven innovationsutveckling samt en plattform för förnyelse och ökad innovationsförmåga för befintligt näringsliv. Projektet vill utveckla metoder för innovationsdrivande kompetensförsörjning till startups och små och medelstora företag samt utveckla programmen med näringslivets medverkan, utveckla insatserna för förberedande internationalisering, samt koppla globala utmaningar för hållbarhet. spelinnovation.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039070","2015/00493","PIA","PIA","Sweden","11637","19/10/2015","30/11/2016",null,"435335.82","EUR","217667.91","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039069",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The Partnership for an Inclusive Working Life, PIWL, will be jointly pursued by a wide partnership of organizations and enterprises in the civil society / social economy as well a s enterprises and organizations, companies and agencies in the public sector. The partnership's focus will be on a dialogue process based on experience and analysis as a tool for  identifying and developing ideas in a number of areas to strengthen civil society / social economy's ability to play a role in achieving labor market policy objectives.  The ideas of the partnership that are prioritised are forming the basis for a limited number of sub-projects (about 5-10 pcs). For each subproject will interested actor sign a partnership agreement and a sub project manager is appointed. These sub-projects are given the resources to continue to develop the ideas. As the ideas are assessed again in a dialogue process the partnership decides how to proceed. These remaining ideas could form the basis for developing the national implementation projects within the Social Fund. Much energy will be spent on a joint learning in the project and the creation of social capital that can strengthen the future development. During the project should be an openness to bring in new players in the process. Another important aspect is to identify what is happening regionally and locally and try to connect that development with the development of ideas at national level","Partnerskapet för ett inkluderande arbetsliv, PIWL, kommer att drivas gemensamt av ett brett partnerskap mellan organisationer och företag i det civila samhället och den sociala ekonomin samt av företag och organisationer, företag och organ inom den offentliga sektorn. Partnerskapets fokus kommer att ligga på en dialogprocess som bygger på erfarenhet och analys som ett verktyg för att identifiera och utveckla idéer på ett antal områden för att stärka det civila samhällets/den sociala ekonomins förmåga att spela en roll för att uppnå arbetsmarknadspolitiska mål.  Det prioriterade partnerskapets idéer ligger till grund för ett begränsat antal delprojekt (ca 5–10 st). För varje delprojekt kommer intresserade aktörer underteckna ett partnerskapsavtal och en subprojektledare utses. Dessa delprojekt får resurser för att fortsätta utveckla idéerna. Eftersom idéerna bedöms på nytt i en dialogprocess bestämmer partnerskapet hur man ska gå vidare. Dessa återstående idéer skulle kunna ligga till grund för utvecklingen av de nationella genomförandeprojekten inom socialfonden. Mycket energi kommer att spenderas på ett gemensamt lärande i projektet och skapandet av socialt kapital som kan stärka den framtida utvecklingen. Under projektet ska vara en öppenhet för att få in nya aktörer i processen. En annan viktig aspekt är att identifiera vad som händer regionalt och lokalt och försöka koppla denna utveckling till utvecklingen av idéer på nationell nivå.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661286","20293139","Renewable hydrogen for transport in Blekinge","Förnybar vätgas för transporter i Blekinge","Sweden","35246","01/07/2021","31/03/2022","50","77980.195","EUR","38990.098","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757789","56.885244863888,14.778156826496","13","Energy efficiency renovation of public infrastructure, demonstration projects and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Kronoberg county",null,"SE212","2014-2020","Renewable hydrogen has sailed on the agenda as one of the renewable fuels that can reduce carbon dioxide emissions from the transport sector and which can also be produced locally. In many parts of the world, the focus is on hydrogen gas and Fossil-free Sweden has been commissioned to develop a national hydrogen strategy. In order for Blekinge to be ready for this transition, Energikontor Sydost AB wants to conduct a feasibility study. The feasibility study will map the hydrogen chain’s players in Blekinge, the potential for hydrogen production and use and how to continue to work for hydrogen gas to be introduced in Blekinge. In this respect, previous experiences in the outside world, stakeholders in the county, sustainability aspects and local and regional conditions and ambitions are taken into account. In the short term, the pilot study will create networks for the hydrogen chain’s players, increase knowledge about hydrogen gas throughout the entire chain and create a plan to develop and test production of renewable hydrogen for various purposes in Blekinge. In the long term, the feasibility study will create the conditions for different actors to use together the will and potential to manufacture and use renewable hydrogen in the county.","Förnybar vätgas har seglat upp på agendan som ett av de förnybara bränslen som kan minska koldioxidutsläpp från transportsektorn och som dessutom kan produceras lokalt. På många håll runt om i världen satsas det på vätgas och Fossilfritt Sverige har fått uppdraget att ta fram en nationell vätgasstrategi. För att Blekinge ska vara redo för denna omställning vill Energikontor Sydost AB genomföra en förstudie. Förstudien ska kartlägga vätgaskedjans aktörer i Blekinge, potentialen för vätgasproduktion och användning och hur man ska jobba vidare för att vätgas ska introduceras i Blekinge. Härvid tas hänsyn till tidigare erfarenheter i omvärlden, intressenter i länet, hållbarhetsaspekter och lokala och regionala förutsättningar och ambitioner. På kort sikt ska förstudien skapa nätverk för vätgaskedjans aktörer, öka kunskapen kring vätgas hos hela kedjan samt skapa en plan för att utveckla och testa produktion av förnybar vätgas för olika ändamål i Blekinge. På lång sikt ska förstudien skapa förutsättningar för att olika aktörer tillsammans ska kunna utnyttja den vilja och potential som finns för att tillverka och använda förnybar vätgas i länet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040276","2021/00289","Skills Uplift Industry -21","Kompetenslyft Industri -21","Sweden","65637","01/12/2021","30/04/2023",null,"243280.3","EUR","121640.15","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039968","59.4054938,13.5794437","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Värmland County",null,"SE311","2014-2020","Manufacturing industry is an engine for the regions in North Middle Sweden. The company structure goes from large global companies with strong positions on the global market to small and midsized industrial companies with a regional or national market. Regardless of size orientation and market, the access to competence crucial for the success in both companies and region. There are a lot of ongoing activities in the regions but mostly with individuals in unemployment or school as target-group. Examples are; Industrial Yrkesvux, Yrkes-SFI, Teknikcollege etc. But the individuals in employment at the industrial companies has been somewhat overlooked in this work. Research confirms that companies doesn´t develop inhouse competence in an optimal manner. In a world with rapid development this can become devastating for individuals and companies. At the end both runs a risk of becoming redundant. The partners behind the project has a large network within industrial companies and the individuals employed in these companies, along with competence in education and knowledge in the need for development in the target group. From this base, the project will develop education modules to raise the competence for 100 individuals to better match the demands in a labour market in rapid change. This will in next step strengthen the individual’s position on the labour market and strengthen the competitiveness for the industry in North Middle Sweden. Further effects will come from the models for education developed by the project. These models can, after completion of the project, act as base for further offers to individuals and companies in the region or nation.","Tillverkningsindustrin är en motor för regionerna i Norra Mellansverige. Företagsstrukturen går från stora globala företag med starka positioner på den globala marknaden till små och medelstora industriföretag med en regional eller nationell marknad. Oavsett storleksorientering och marknad är tillgången till kompetens avgörande för framgång i både företag och region. Det finns en hel del pågående aktiviteter i regionerna, men oftast med personer i arbetslöshet eller skola som målgrupp. Exempel är följande: Industrial Yrkesvux, Yrkes-SFI, Teknikcollege m.fl. Men de personer som arbetar på industriföretagen har förbisetts något i detta arbete. Forskning bekräftar att företag inte utvecklar intern kompetens på ett optimalt sätt. I en värld med snabb utveckling kan detta bli förödande för individer och företag. I slutet riskerar båda att bli överflödiga. Partnerna bakom projektet har ett stort nätverk inom industriföretag och de personer som är anställda i dessa företag, samt kompetens inom utbildning och kunskap om behovet av utveckling i målgruppen. Från denna bas kommer projektet att utveckla utbildningsmoduler för att höja kompetensen hos 100 personer för att bättre matcha kraven på en arbetsmarknad i snabb förändring. Detta kommer i nästa steg att stärka individens ställning på arbetsmarknaden och stärka konkurrenskraften för industrin i Norra Mellansverige. Ytterligare effekter kommer från de utbildningsmodeller som utvecklats av projektet. Dessa modeller kan, efter projektets slutförande, ligga till grund för ytterligare erbjudanden till privatpersoner och företag i regionen eller nationen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660540","20201492","Logistics Cluster Region Östergötland","Logistikkluster Region Östergötland","Sweden","60221","01/01/2018","30/04/2021","50","580566.579","EUR","292730.172","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758069","58.590852867274,16.181220710095","44","Intelligent transport systems (including the introduction of demand management, tolling systems, IT monitoring, control and information systems)","TO07","Network infrastructure in transport and energy","PO03","Connected Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",null,"Östergötland County",null,"SE123","2014-2020","The project aims to lay the foundation for a cluster, a platform to formalise the work on energy efficient logistics in Östergötland. Logistics is a designated area of strength within Smart specialisation for Östergötland. In the project, collaborative parties want to develop a regional strategy for energy efficient logistics with the accompanying action plan. To formalise the platform, a responsible coordinator will be appointed to drive the creation of the target group and collaborative parties. Through seminar series/workshops, stakeholders and companies will gather to see how and what the platform can be used for. The cluster should be a principal in order to be able to receive issues in logistics and drive them further. The platform will be established in order to cross-fertilise different types of industries and examples of such cross-fertilisation can be environmentally smart city logistics, healthcare logistics and logistics for local companies, where energy efficient logistics is the common denominator. The project will also investigate whether there are conditions for creating a physical cluster.","Projektet syftar till att lägga grunden för ett kluster, en plattform för att formalisera arbetet kring energieffektiv logistik i Östergötland. Logistik är ett utpekat styrkeområde inom Smart specialisering för Östergötland. I projektet vill samverkande parter ta fram en regional strategi för energieffektiv logistik med tillhörande handlingsplan. För att formalisera plattformen kommer en ansvarig koordinator att tillsättas för att driva skapandet för målgruppen och samverkande parter. Genom seminarieserier/workshops kommer intressenter och företag att samlas för att se hur och vad plattformen ska kunna användas till. Klustret ska vara en huvudman för att kunna ta emot frågor inom logistik och driva dem vidare. Plattformen ska upprättas för att kunna korsbefrukta olika typer av näringar och exempel på sådana korsbefruktningar kan vara miljösmart citylogistik, sjukvårdslogistik och logistik för lokala företag, där energieffektiv logistik är den gemensamma nämnaren. Projektet ska även utreda huruvida det finns förutsättningar för att skapa ett fysiskt kluster.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660285","20201126","Composites Innovation Cluster","Composites Innovation Cluster","Sweden","94185","02/01/2017","31/03/2020","50","741957.212","EUR","370978.508","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757631",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The goal is for this innovation environment to be the natural partner to turn to when it comes to customer challenges where composites can be an important part of the solution. This will lead to growth of existing companies and the development of completely new companies in the region. One must work together to repeat successful methods and processes, in order for more innovations to reach the market. This means increased innovation collaboration between different SMEs, with the help of collaboration – with larger companies, research institutes and academia.  The goals must be achieved through the activities:  —Business intelligence and other collaboration -Marketing and sales -Leads management -Innovation collaboration within the composite cluster and developed joint commitment to customer -Challenge-driven innovation -Developing innovation environments and test beds -Developed other collaboration within the composite cluster Expected results is to build up a long-term approach to cluster collaboration – that can stand on your own legs. This will provide a competitive advantage in the future for the region’s SMEs, which through cluster collaboration can develop/manufacture composite-based products against demanding customers.","Målsättningen är att denna innovationsmiljö skall bli den naturliga partnern att vända sig till, när det gäller kundutmaningar där kompositer kan vara en viktig del i lösningen. Det skall leda till tillväxt hos befintliga företag och utveckling av helt nya företag i regionen. Man ska samverka för att upprepa framgångsrika metoder och processer, för att fler innovationer ska nå marknaden. Detta innebär ökad innovationssamverkan mellan olika SMF, med draghjälp av samverkan - med större företag, forskningsinstitut och akademi.  Man ska nå de uppsatta målen genom aktiviteterna:  -Omvärldsbevakning och övrig samverkan -Marknadsföring och försäljning  -Leads-hantering  -Innovationssamverkan inom kompositklustret och utvecklat gemensamt åtagande mot kund -Utmaningsdriven innovation -Utveckla innovationsmiljöer och testbäddar -Utvecklad övrig samverkan inom kompositklustret  Förväntat resultat är att man byggt upp en långsiktighet kring klustersamverkan - som kan stå på egna ben. Detta ska ge en konkurrensfördel framöver för regionens SMF, som via kluster-samverkan kan utveckla/tillverka kompositbaserade produkter mot krävande kunder.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660894","20202568","Kramfors – Angsta (Forsed)","Kramfors - Angsta (Forsed)","Sweden","87234","02/06/2019","31/12/2022","50","771165.926","EUR","385583.012","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757824",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The goal of the project is to build broadband on the route Kramfors – Angsta, based on priority routes from the needs survey from Region Västernorrland. The aim is to enable 76 companies to connect to broadband with at least 100 Mbit/s through investment in local interconnection.","Projektets mål är att bygga bredband på sträckan Kramfors - Angsta, baserat på prioriterade sträckor från behovskartläggningen från Region Västernorrland. Syftet är att genom investering i ortsammanbindande när på sträckan möjliggöra för 76 företag att ansluta sig till bredband med minst 100 Mbit/s.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990630","20304308","Business Development Checks Sörmland 2021-2023","Affärsutvecklingscheckar Sörmland 2021-2023","Sweden","61188","31/10/2023","31/10/2023","50","468368.275","EUR","468368.275","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990546",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Region Sörmland, promotes the actors in the innovation system and the county’s municipalities have worked intensively together to mitigate the negative effects of the pandemic on business as far as possible and to transform the pandemic’s challenges into development and business opportunities for the county’s companies. The call for business cheques within React EU is a very important tool for further intensifying this work.    One of the priorities of the Sörmlands strategy is a growing labour market. The project is linked to this priority by promoting the development of companies that have the opportunity to benefit from business development vouchers. In smart specialisation, Sörmland focuses on digital services close to business. In this context, digitalisation vouchers meet a great need by promoting the development of businesses and helping them to take the step towards a more digital business. This application covers the themes of the call that fit well with the regional needs and opportunities that exist in Sörmland. The project is therefore looking for funding in the following thematic directions:   — The digital transformation of businesses. This includes support for companies to start, implement or accelerate the pace of digital transformation and work on developing business models adapted to new customer behaviours and changing markets.   — Companies’ transition to a green and low-carbon economy in businesses through digital development, new business opportunities, developed business models and innovations — the internationalisation of enterprises. The impact of the pandemic on international value chains is a fact. The action will provide support to strengthen companies in value chains and ecosystems in order to meet new challenges.   The project aims to contribute to sustainable growth by strengthening the transition capacity, competitiveness and productivity of companies through internationalisation, digitalisation and green transition. The overall objective of the project is to contribute to an increased conversion capacity in companies that are facing new conditions and that have the capacity and will to develop. The project’s goal is that companies emerge stronger from the crisis by investing in development and innovation in digitalisation, internationalisation and climate and energy.   The project will eventually contribute to the green, digital and resilient recovery of the companies and thus become an important piece of the puzzle in the recovery of the regional economy.","Region Sörmland, främjaraktörerna i innovationssystemet och länets kommuner har tillsammans arbetat intensivt för att så långt som möjligt, dels mildra pandemins negativa effekter på näringslivet, dels omvandla pandemins utmaningar till utvecklings- och affärsmöjligheter för länets bolag. Utlysningen av affärsutveckligscheckar inom React EU är ett mycket viktigt handfast verktyg för att fortsatt intensifiera det arbetet.    En av prioriteringarna i Sörmlandsstrategin är en växande arbetsmarknad. Projektet knyter an till denna prioritering genom att främja utvecklingen i företagen som får möjlighet att ta del av affärsutveckligscheckar. Inom smart specialisering fokuserar Sörmland bland annat på verksamhetsnära digitala tjänster. Där fyller digitaliseringscheckarna ett stort behov genom att främja utvecklingen i företagen och hjälpa dem att våga ta steget till en mer digital verksamhet. Denna ansökan omfattar utlysningens teman som rimmar väl med de regionala behoven och möjligheterna som finns i Sörmland. Projektet söker därmed medel i nedan tematiska inriktningar:   - Företagens digitala omställning. Detta inkluderar stöd till företag för att påbörja, genomföra eller öka takten i en digital transformation och arbetet med att utveckla affärsmodeller anpassade till nya kundbeteenden och förändrade marknader.   - Företagens omställning till en grön och koldioxidsnål ekonomi i företag genom digital utveckling, nya affärsmöjligheter, utvecklade affärsmodeller och innovationer   - Företagens internationalisering. Pandemins påverkan på internationella värdekedjor är ett faktum. Insatsen ska ge stöd för att stärka företagen i värdekedjorna och ekosystemen för att kunna möta nya utmaningar.   Projektet syfte är att bidra till en hållbar tillväxt genom att stärka omställningsförmågan, konkurrenskraften och produktiviteten i företag genom internationalisering, digitalisering och grön omställning. Projektets övergripande mål är att bidra till en ökad omställningsförmåga i företag som står inför nya förutsättningar och som har kapacitet och vilja att utvecklas. Projekts mål är att företag kommer starkare ur krisen genom att satsa på utveckling och förnyelse inom digitalisering, internationalisering samt klimat och energi.   Projektet ska på sikt bidra till grön, digital och motståndskraftig återhämtning av bolagen och blir därmed en viktig pusselbit i återhämtning av den regionala ekonomin.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039384","2016/00553","Fresh winds","Friska vindar","Sweden","46183","01/03/2017","28/02/2021",null,"756607.94","EUR","378303.97","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039383","58.2812953,12.291988053201","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","Friska Vindar is a collaboration consisting and working for healthier workplaces and reduced sick leave by collecting employees' experience and commitment. Development of skills and individualized measures, together with new strategic cooperative ways, methods and plans of actions for the ongoing sick leave to be shortened and new sick leave prevented. The project works from fixing to promoting via prevention.","Friska vindar är ett samarbete som består av och arbetar för hälsosammare arbetsplatser och minskad sjukfrånvaro genom att samla medarbetarnas erfarenhet och engagemang. Utveckling av kompetens och individanpassade åtgärder, tillsammans med nya strategiska samarbetsmetoder, metoder och handlingsplaner för att den pågående sjukledigheten ska förkortas och ny sjukfrånvaro förhindras. Projektet går från fixering till främjande via förebyggande åtgärder.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660536","20201485","Growing tourism industry","Växande besöksnäring","Sweden","39126","01/01/2018","31/08/2021","50","1283568.332","EUR","641784.264","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757788",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The tourism industry in Kalmar County is one of the heavy industries in the county with good growth but where at the same time there is a great need for increased capacity for renewal to meet increasing national and international competition. There is also a great need to find additional sources of revenue and increase productivity to create conditions for increased investments in both facilities, marketing and staff.   The project will work with business dialogues where municipalities, region, other business supporting actors and academia can meet the industry in local thematic meetings and regional meeting places with the aim of creating better mutual understanding and ability to collaborate. In order to identify companies with development ambitions, a survey will be conducted. Only companies with express will and opportunities to develop and grow will be offered to participate in the company-specific activities. Customised business and product development efforts will improve the growth opportunities of participating companies and by expanding Fou efforts in collaboration between the industry and academia, it will hopefully be a natural factor for the growth of the industry. To create conditions for greater export maturity and greater revenue from international visitors, the project will expand the international cooperation. In addition, the project will prepare for a centre for the tourism industry in Kalmar County.","Besöksnäringen i Kalmar län är en av de tunga näringarna i länet med god tillväxt men där det samtidigt finns ett stort behov av ökad förnyelseförmåga för att möta en tilltagande nationell och internationell konkurrens. Det finns även ett stort behov av att hitta ytterligare intäktskällor och att öka produktiviteten för att skapa förutsättningar för ökade investeringar i både anläggningar, marknadsföring och personal.   Projektet kommer att arbeta med näringslivsdialoger där kommuner, region, övriga näringslivsstödjande aktörer samt akademi kan möta näringen i lokala tematiska möten och regionala mötesplatser i syfte att skapa bättre ömsesidig förståelse och samverkansförmåga. För att identifiera företag med utvecklingsambitioner kommer en kartläggning att göras. Enbart företag med uttalad vilja och möjligheter att utvecklas och växa kommer att erbjudas att delta i de företagsspecifika aktiviteterna. Anpassade affärs- och produktutvecklingsinsatser kommer att förbättra de deltagande företagens tillväxtmöjligheter och genom att utöka Fou-insatser i samverkan mellan näringen och akademin blir det förhoppningsvis en naturlig faktor för näringens tillväxt. För att skapa förutsättningar för större exportmognad och större intäkter från internationella besökare kommer projektet att utvidga det internationella samarbetet. Dessutom kommer projektet att förbereda för en centrumbildning för besöksnäringen i Kalmar län.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990761","20337514","Prestudy — Forest Platform in the West","Förstudie - Skoglig Plattform i Väst","Sweden","46464","30/06/2022","30/06/2022","40","130066.065","EUR","39019.859","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990760",null,"58","Research and innovation infrastructure (public)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The purpose of the preliminary study is to strengthen regional forestry and its stakeholders by examining the conditions for establishing a permanent forest platform in Västra Götaland. The pre-study points to the lack of actors working on the basis of regional strategies and national programmes to exploit the many opportunities offered by the forestry sector. The pre-study will therefore analyse the needs and challenges of forestry, and identify which actors want to contribute to developing and supporting companies in the forest industries. The work is done through a combination of business intelligence and outreach activities where companies’ need to develop new methods, ways of working and business models are at the core.","Förstudiens syfte är att stärka det regionala skogsbruket och dess intressenter genom att undersöka förutsättningarna för att etablera en permanent skoglig plattform i Västra Götaland. Förstudien pekar på bristen på aktörer som arbetar utifrån regionala strategier och nationella program med att tillvarata skogsnäringens många möjligheter. Förstudien ska därför analysera skogsbrukets behov och utmaningar, och kartlägga vilka aktörer som vill medverka till att utveckla och stödja företagen inom de skogliga näringarna. Arbetet sker genom en kombination av omvärldsbevakning och utåtriktade aktiviteter där företagens behov av att utveckla nya metoder, arbetssätt och affärsmodeller står i centrum.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660616","20201606","Umeå Hamn AB – land investments for increased capacity and new functions","Umeå Hamn AB- landinvesteringar för ökad kapacitet och nya funktioner","Sweden","90347","01/08/2018","30/11/2021","50","5491130.143","EUR","2745565.072","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757870","63.834917915017,20.259799331585","40","Other seaports","TO07","Network infrastructure in transport and energy","PO03","Connected Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","The overall goal of the project is to strengthen regional business competitiveness and growth for Upper Norrland by creating conditions for more efficient and environmentally friendly freight transport and increased multimodality.   The project goal is increased capacity and new functions linked to the ferry between Umeå and Vaasa.   The project goal is divided into two sub-goals that are directly linked to the project’s main activities. Interim goal 1 is moving the E12 to enable larger areas for a developed, safer and more efficient handling of departing and arriving vehicles and freight units. Interim goal 2 is a new area for long-term trucks and trailers with access to service functions as well as for other activities connected to the ferry and port.","Projektets övergripande mål är att stärka det regionala näringslivets konkurrenskraft och tillväxten för Övre Norrland genom att skapa förutsättningar för effektivare och miljövänligare godstransporter och ökad multimodalitet.   Projektmålet är ökad kapacitet och nya funktioner kopplade till färjan mellan Umeå och Vasa.   Projektmålet är indelat i två delmål som är direkt kopplade till projektets huvudaktiviteter. Delmål 1 är flytt av E12 för att möjliggöra större ytor för en utvecklad, säkrare och effektivare hantering av avgående och ankommande fordon och godsenheter. Delmål 2 är en ny yta för långtidsuppställning av lastbilar och trailers med tillgång till servicefunktioner samt för andra verksamheter kopplade till färjan och hamnen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660359","20201236","New value chains for Offshore","Nya värdekedjor för Offshore","Sweden","11187","01/02/2017","31/01/2020","50","378831.873","EUR","219547.629","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757691",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is based on the feasibility study “Steel & Offshore; Offshore” where a collaboration was established between the innovation environments Triple Steelix, Offshore West and lighter.  Collaborative projects related to the needs and challenges of companies were identified and discussions with further national innovation environments in the value chain were initiated. Cooperation discussions with partners at European level were also started. In the long term, the feasibility study is assessed to provide at least 3-4 joint projects with participation from the various innovation environments. The work in this project is focused on companies in the value chain of offshore renewable energy, i.e. technologies based on harvesting energy in the form of wind-wave and tidal power at sea. This constitutes a major challenge where design and choice of materials must be significantly more cost-effective, partly to compete with more conventional energy generation, and partly because the harsh environment otherwise entails high maintenance and operating costs, as well as the high service life of the systems. Steel and special steels are important components of materials, but the interaction with new materials in e.g. fibre, composites and other metals must be utilised effectively. The interaction with the knowledge and expertise of the traditional offshore oil/gas sector is also of great importance for both the transition to fossil-free energy production as well as development in the marine, renewable area. Rules, standards and classification are examples of areas that have not been developed at the same rate as the new more efficient materials and to some extent brake the use of new more efficient solutions.  Here, international work is important where experience from previous offshore operations must be combined with the challenges faced by the new applications. Safety and sustainability are important factors here. Automation, robotics, sensors, geopositioning, IT and digitalisation are new tools to solve the challenges that exist for manufacturing new components, localisation of systems and components in an overall system and optimisation of functionality. Creating test and demonstration projects utilising existing equipment – and test sites that not least the institutes have – is also important. The project offers three specialisations: 1.Develop an open innovation arena for meetings between researchers and industry and research and innovation projects in the value chains of the future 2.Offer and further develop test and demo environments where research institutes’ equipment and test sites form the basis in 3.Support internationalisation and commercialisation by utilising established channels with a particular focus on cooperation with Finland and Norway and the Vanguard Initiative within the EU that is under construction and addressing similar issues at the European level. There is a strong link between commercialisation and internationalisation as the major markets and offshore applications exist globally. The companies in the industry normally have a very large export share of their production. The overall goal of the project is to strengthen offshore technology development as an application environment as well as to support industrial development in the area. The project will generate at least 3-4 projects where the different areas of strength and its actors interact within the value chain, an open innovation arena will be developed where the actors of the research and innovation environments meet. Cooperation with at least two international environments that strengthen both innovation and commercialisation will be established.","Projektet bygger på förstudien \"Stål & Offshore\" där ett samarbete etablerades mellan innovationsmiljöerna Triple Steelix, Offshore Väst och LIGHTer.  Samarbetsprojekt kopplade till företagens behov och utmaningar identifierades och samarbetsdiskussioner med ytterligare nationella innovationsmiljöer i värdekedjan påbörjades. Även samarbetsdiskussioner med partners på europeisk nivå påbörjades. Förstudiens arbete bedöms på sikt ge minst 3-4 gemensamma projekt med deltagande från de olika innovationsmiljöerna. Arbetet i detta projekt fokuseras mot företag i värdekedjan inom offshore förnyelsebar energi, d.v.s. teknologier som bygger på att skörda energi i form av vind- våg- och tidvattenkraft till havs. Häri utgör materialområdet en stor utmaning där konstruktion och materialval måste bli betydligt mera kostnadseffektivt, dels för att konkurrera med mera konventionell energigenerering, dels för att den tuffa miljön annars medför höga underhålls och driftkostnader samt att hög livslängd på systemen eftersträvas. Stål och specialstål utgör viktiga materialkomponenter men samspelet med nya material i t.ex. fiber, kompositer och andra metaller måste utnyttjas på ett effektivt sätt. Interaktionen med den kunskap och kompetens som finns inom traditionell offshoresektor olja/gas är också av stor betydelse för såväl omställning mot fossilfri energiproduktion som utveckling inom det havsbaserade, förnybara området. Regler, standarder och klassning är exempel på områden som inte utvecklats i samma takt som de nya effektivare materialen och bromsar i viss mån användandet av nya effektivare lösningar.  Här är ett internationellt arbete viktigt där erfarenheter från tidigare offshoreverksamheter måste kombineras med de utmaningar som de nya tillämpningarna har att förhålla sig till. Säkerhet och hållbarhet är här viktiga faktorer. För tillverkning av nya komponenter, lokalisering av system och komponenter i ett helhetssystem och optimering av funktionalitet utgör automation, robotik, sensorer, geopositionering, IT och digitalisering, nya nödvändiga verktyg för att lösa de utmaningar som finns. Att skapa test- och demonstrationsprojekt som utnyttjar existerande utrustning - och testsiter som inte minst instituten har, är också av betydelse. Projektet erbjuder tre inriktningar: 1.Utveckla en öppen innovationsarena för möten mellan forskare och näringsliv och forsknings- och innovationsprojekt  inom framtidens värdekedjor 2.Erbjuda och vidareutveckla test-och demomiljöer där forskningsinstitutens utrustning och testsiter utgör grunden 3.Stödja internationalisering och kommersialisering genom att utnyttja upparbetade kanaler med särskilt fokus på samarbete med Finland och Norge och på Vanguardinitiativet inom EU som är under uppbyggnad och som bl.a. riktar sig mot liknande frågeställningar på det Europeiska planet. En stark koppling mellan kommersialisering och internationalisering finns då de stora marknaderna och användningsområdena inom offshore finns globalt. Företagen i branschen har normalt en mycket stor exportandel av sin produktion. Projektets övergripande mål är att stärka teknikutvecklingen inom offshoreområdet som applikationsmiljö liksom att stödja industriutvecklingen inom området. Projektet skall generera minst 3-4 projekt där de olika styrkeområdena och dess aktörer samverkar inom värdekedjan, en öppen innovationsarena skall utvecklas där forsknings- och innovationsmiljöernas aktörer möts. Samarbete med minst två internationella miljöer som stärker såväl innovation och kommersialisering skall  etableras.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660111","20200839","Technical support for Strukturfondspartnerskapet i Middle Norrland","Tekniskt stöd för Strukturfondspartnerskapet i Mellersta Norrland","Sweden","83127","01/01/2014","31/12/2021","50","714309.823","EUR","357154.911","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757757",null,"121","Preparation, implementation, monitoring and inspection","TO12","Technical assistance",null,null,"ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project’s activities involve managing the Strukturfondspartnership for Middle Norrland. The Structural Fund Partnership is responsible for part of the management of the Structural Funds. The Structural Fund Partnership will hold meetings for the priorities of applications. The Structural Fund Partnership shall express itself on which applications should be prioritised among the applications approved by the administrative authority for the operational programme, the statement is binding on the administrative authority’s continued processing. According to the operational programmes, technical support for the Structural Fund Partnership will co-finance costs for the implementation of the partnership meetings. The technical support should be used to achieve a simple and efficient implementation.","Projektets aktiviteter innebär att förvalta Strukturfondspartnerskapet för Mellersta Norrland. Strukturfondspartnerskapet ansvarar för en del av förvaltningen av strukturfonderna. Strukturfondspartnerskapet ska genomföra möten för prioriteringar bland ansökningar. Strukturfondspartnerskapet ska yttra sig över vilka ansökningar som ska prioriteras bland de ansökningar som förvaltande myndighet har godkänt för det operativa programmet, yttrandet är bindande för förvaltande myndighets fortsatta handläggning. Enligt de operativa programmen ska tekniskt stöd för strukturfondspartnerskapet medfinansiera kostnader för genomförande av partnerskapens möten. Det tekniska stödet ska användas för att nå ett enkelt och effektivt genomförande.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661260","20292700","SIRU 2.0.","SIRU 2.0","Sweden","55318","01/01/2021","30/04/2023","50","510247.425","EUR","255123.712","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757818",null,"60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Coompanion will in Siru 2.0 build on his project Social Innovation for Regional Development (Siru). With the collaboration partner Jönköping International Business School, the project will work with social innovation and social entrepreneurship to be more clearly integrated into policy and action plans, increase collaboration between the public sector and social innovations/social entrepreneurs, and strengthen county-wide networks. The project will offer in-depth business development for social entrepreneurs, implement methods for collaboration, increase understanding of how small and medium-sized companies in Jönköping County engage in social sustainability and how Covid-19 affects renewal work. The project goal is to have a well-developed support system and adapted tools for social innovation and social entrepreneurial initiatives, where societal challenges in Jönköping County are in focus.","Coompanion kommer i SIRU 2.0 bygga vidare på sitt projekt Social innovation för regional utveckling (SIRU). Med samverkansparten Jönköping International Business School kommer projektet arbeta med att social innovation och samhällsentreprenörskap ska tydligare integreras i policys och handlingsplaner, öka samverkan mellan offentlig sektor och sociala innovationer/samhällsentreprenörer, samt stärka länsövergripande nätverk. Projektet ska erbjuda fördjupad affärsutveckling för samhällsentreprenörer, implementera metoder för samverkan , öka förståelse för hur små och medelstora företag i Jönköpings län engagerar sig i social hållbarhet och hur Covid-19 påverkar förnyelsearbete. Projektmålet är att ett väl utvecklat stödsystem och anpassade verktyg för social innovation och samhällsentreprenöriella initiativ, där samhällsutmaningar i Jönköpings län står i fokus.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659858","20200266","The chancellor’s office Digital Dalarna","Kansliet Digitala Dalarna","Sweden","79184","01/03/2014","30/04/2016","50","253614.688","EUR","126807.295","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757644",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The goal for projects The Office of Digital Dalarna is that 90 % of companies should have access to at least 100 Mbit/s and that all companies should have access to at least 30 Mbit/s by 2020 and to make Dalarna competitive through the Digital Agenda. In addition, telecom operators will perceive it as easy to implement expansion in Dalarna.   Project objectives: The project aims to inform and enthusiasm municipalities and other actors in order to create a basis for a combined powerful expansion of fibre networks in Dalarna. In addition, a goal is to develop a Digital Agenda for Dalarna in order to provide Dalarna’s companies and public bodies with the conditions to meet tomorrow’s challenges and opportunities.  The project is a coordination project for broadband expansion in Dalarna and is being implemented as a collaboration project between Dalarna County Administrative Board and Region Dalarna. The starting point is the ¿Dala Model¿which the municipalities in Dalarna have developed to work with the help of existing support opportunities to achieve the fibre targets. The model is based on two pillars, ¿Coordinated development planning¿and ¿Commercial structure for financing both fibre up to villages as well as fibre in the villages¿. The concrete expansion of broadband with high capacity is planned to take place in future investment projects, as well as within the Regional Fund Northern Central Sweden and the Rural Development Programme.  The Kansliet Digital Dalarna project will coordinate and stimulate the work on broadband expansion through outreach work in the municipalities and through the Broadband Forum Dalarna, which includes the county’s municipalities. Furthermore, a lot of emphasis is placed on being involved and influencing in the national arena by being active and helpful in the work of the Swedish Post and Telecom Authority (PTS), Brodbandsforum and Länssamverkan (LSB) where also the Swedish Board of Agriculture and the County Administrative Boards participate.  During the first phase of the project, the Dala model has been developed and anchored among the municipalities and other actors in the area. A digital agenda will be developed to create the conditions for future entrepreneurship.  Surveys are carried out and a compilation of fibre asset in Dalarna is produced as a basis for future broadband expansion for companies, municipalities and village teams.   The project will coordinate the expansion plans of broadband through coordination of government decision-making processes and continuously inform the participating actors through Broadband Forum Dalarna. Cooperation and synergies with the Rural Development Programme’s efforts for broadband to villages through access networks are utilised as the beneficiary Dalarna County Administrative Board also informs about and handles these support.   The project will serve as a support in the expansion of broadband. Among other things, through information and providing documentation and knowledge to companies and municipalities. External support and requirements for the expansion of local networks to secure corporate access to the access network via city networks, village teams or operators.   During the project period, dialogue and exchange of experience takes place at national level with PTS, the Swedish Broadband Forum, the Swedish Urban Network Association, etc.","Målet för projekt Kansliet Digitala Dalarna är att 90% av företag ska ha tillgång till minst 100 Mbit/s och att samtliga företag ska ha tillgång till minst 30 Mbit/s år 2020 samt att via den Digitala agendan göra Dalarna konkurrenskraftig. Dessutom ska teleoperatörer uppfatta det som enkelt att genomföra utbyggnad i Dalarna.   Projektmål: Projektet syftar till att informera och entusiasmera kommuner och andra aktörer i syfte att skapa en grund för en samlad kraftfull utbyggnad av fibernät i Dalarna. Dessutom är ett mål att ta fram en Digital agenda för Dalarna i syfte att förse Dalarnas företag och offentliga instanser med förutsättningar att möta morgondagens utmaningar och möjligheter.  Projektet är ett samordningsprojekt för bredbandsutbyggnaden i Dalarna och genomförs som ett samverkansprojekt mellan Länsstyrelsen Dalarna och Region Dalarna. Utgångspunkten är ¿Dalamodellen¿ som kommunerna i Dalarna arbetat fram för att med hjälp av förekommande stödmöjligheter arbeta för att uppnå fibermålen. Modellen bygger på två grundpelare, ¿Samordnad utbyggnadsplanering¿ och ¿Sammanhängande upplägg för finansiering av både fiber fram till byar såväl som fiber i byarna¿. Den konkreta utbyggnaden av bredband med hög kapacitet planeras ske inom kommande investeringsprojekt, dels inom Regionala fonden Norra Mellansverige och inom Landsbygdsprogrammet.  Projektet Kansliet Digitala Dalarna ska samordna och stimulera arbetet med bredbandsutbyggnad genom ett uppsökande arbete i kommunerna samt genom Bredbandsforum Dalarna där länets kommuner ingår. Vidare läggs mycket vikt vid att vara med och påverka på den nationella arenan genom att vara aktiva och behjälpliga i Post och Telestyrelsens (PTS), Bredbandsforums och Länssamverkans (LSB) arbete där även Jordbruksverket och Länsstyrelserna deltar.  Under projektets första fas har Dalamodellen tagits fram och förankrats bland kommunerna och övriga aktörer inom området. En digital agenda ska arbetas fram för att skapa förutsättningar för framtidens företagande.  Kartläggningar genomförs och en sammanställning av fibertillgången i Dalarna tas fram som ett underlag för kommande bredbandsutbyggnad för både företag, kommuner och byalag.   Projektet kommer att samordna utbyggnadsplanerna av bredband bl a genom samordning av myndigheters beslutprocesser och löpande informera de deltagande aktörerna bl a genom Bredbandsforum Dalarna. Samverkan och synergier med Landsbygdsprogrammets insatser för bredband till byar genom accessnät tas tillvara då stödmottagaren Länsstyrelsen Dalarna även informerar om och handlägger dessa stöd.   Projektet ska fungera som ett stöd vid utbyggnaden av bredband. Bland annat genom information och bistå med underlag och kunskap till företag och kommuner. Externt stöd och kravställning inför utbyggnad av ortsammanbindande nät för att säkra företags tillgång till accessnätet via stadsnät, byalag eller operatörer.   Under projekttiden sker löpande dialog och erfarenhetsutbyte på nationell nivå med PTS, nationellt Bredbandsforum, Svenska stadsnätsföreningen m fl.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661172","20265404","Fiber expansion in Dalarna 2020-2023 (ERUF5)","Fiberutbyggnad i Dalarna 2020-2023 (ERUF5)","Sweden","79129","06/05/2020","30/04/2023","50","366693.329","EUR","241404.815","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757616",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Reasons The prerequisites for running a company as well as living and operating in a number of areas in Dalarna are adversely affected by the lack of access to broadband with high transmission speed.  Cause There is no market incentive for building fibre in the relevant areas. The reasons for this can vary from case to case. Central, however, is that the cost is too high in relation to the estimated revenue. A typical explanation is that the number of potential customers in the area is too small for a network owner to engage on purely market terms.  Overall objectives: to strengthen the conditions for driving and developing SMEs in designated areas where there is currently no access to fibre. Project objectives: to contribute to the expansion of fibre up to areas where companies currently do not have access to this. Sub-targets: In ERUF5 5, localised fibre networks are built to 5 areas where companies currently lack fibre.  Expected project results Based on analysis of the areas included in the project and SCB data on the occurrence of establishments, it is estimated that the project relates to 57 establishments. The expected result after the project is that these areas are reached by localised fibres. In the long run, this interacts with the expansion of access networks (area networks) so that the end result becomes concrete opportunity for SME to purchase fibre-based services at its establishment.","Skäl Förutsättningarna för att såväl driva företag som att bo och verka i ett antal områden i Dalarna påverkas negativt av att det saknas tillgång till bredband med hög överföringshastighet.  Orsak Det saknas marknadsmässiga incitament för att bygga fiber i de aktuella områdena. Orsakerna till detta kan variera från fall till fall. Centralt är dock att kostnaden är för hög i relation till den beräknade intäkten. En typisk förklaring är att antalet potentiella kunder i området är för litet för att en nätägare att engagera sig på rent marknadsmässiga villkor.  Övergripande mål: att stärka förutsättningarna för att driva och utveckla SMF inom utpekade områden där det idag saknas tillgång till fiber. Projektmål: att bidra till utbyggnad av fiber fram till områden där företag idag inte har tillgång till detta. Delmål: I ERUF5 5 byggs ortsammanbindande fibernät till 5 områden där företag idag saknar fiber.  Förväntat resultat vid projektavslut Utifrån analys av de områden som ingår i projektet och SCB-uppgifter om förekomst av arbetsställen beräknas att projektet rör 57 arbetsställen. Det förväntade resultatet efter projektets genomförande är att dessa områden nås av ortssammanbindande fiber. I förlängningen samverkar detta med utbyggnad av accessnät (områdesnät) så att slutresultatet blir konkret möjlighet för SME att köpa fiberbaserade tjänster på sitt verksamhetsställe.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660918","20202784","Feasibility study cooperative energy solutions","Förstudie kooperativa energilösningar","Sweden","70223","01/09/2019","31/12/2019","50","73526.306","EUR","36763.104","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758050",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the feasibility study is that Coompanion, together with the other innovation system, will be able to contribute to the construction of several part-owned solar cell parks in Östra Mellansverige. The feasibility study describes that solar electricity as a type of energy at present is popular, but that there is limited knowledge to what conditions are needed to implement solar cell installations. The benefit of this feasibility study is therefore to provide answers to what is required for an increased expansion of solar cell layings. The feasibility study aims to investigate what incentives and conditions there are to invest in solar cell installations and to investigate what problems and obstacles there are in the area, in order to later be able to provide support to companies, individuals and organisations around Eastern Sweden.   In order to achieve the project’s goals, the project intends to carry out various activities that can be linked to its goals and milestones. Examples of these activities are interviews with the target groups to highlight the problem of solar plants and their lack of increase in Eastern Sweden.","Förstudiens övergripande mål är att Coompanion tillsammans med det övriga innovationssystemet genom stöd och rådgivning ska kunna medverka till att flera andelsägda solcellsparker byggs i Östra Mellansverige. Förstudien beskriver att solel som energislag i nuläget är populärt men att det finns en begränsad kunskap till vilka förutsättningar som behövs för att implementera solcellsanläggningar. Nyttan med denna förstudie blir därför att ge svar på vad som krävs för en ökad utbyggnad av solcellsanaläggningar. Förstudien ämnar undersöka vilka incitament och förutsättningar det finns att investera i solcellsanläggningar samt att undersöka vilken problematik och vilka hinder det finns inom området, för att senare kunna bidra med stöd till företag, privatpersoner och organisationer runt om i Östra Mellansverige.   För att nå projektets mål avser projektet att genomföra diverse aktiviteter som kan kopplas till dess mål och delmål. Exempel på dessa aktiviteter är intervjuer med målgrupperna som ska belysa problematiken kring solcellsanläggningar och dess brist på ökning i Östra Mellansverige.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660542","20201495","Export Center Västmanland","Exportcenter Västmanland","Sweden","72189","01/01/2019","31/12/2021","50","321683.04","EUR","163608.747","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757807",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project intends to establish regional export centre Västmanland in accordance with the Swedish Agency for Economic and Regional Growth’s model. For Västmanland County, this means continued and deepened collaboration between the actors working for SMF’s internationalisation, i.e. ALMI Mälardalen/Enterprise Europe Network (EEN), Business Sweden, Export Credit Board, Region Västmanland, Chamber of Commerce Mälardalen and representative of Västmanland’s smart specialisation areas. In autumn 2017, planning will be carried out for start-up on 1 January 2018.   The establishment of regional export centre Västmanland is a natural development of the cooperation within the county’s internationalisation council. The project will lead to more efficient and better support for companies that have the potential and ability to operate on an international market.   In parallel with the establishment of regional export centre Västmanland Region Västmanland will start using verksamt.se as an information channel. Verksamt.se will also be an important channel for regional export centre Västmanland.","Projektet avser etablering av regionalt exportcenter Västmanland i enlighet med Tillväxtverkets modell. För Västmanlands län innebär detta bl.a. fortsatt och fördjupad samverkan mellan de aktörer som verkar för SMF:s internationalisering, d.v.s. ALMI Mälardalen/Enterprise Europe Network (EEN), Business Sweden, Exportkreditnämnden, Region Västmanland, Handelskammaren Mälardalen och representant för Västmanlands smart specialiseringsområden. Under hösten 2017 genomförs planering för uppstart 1 januari 2018.   Etableringen av regionalt exportcenter Västmanland är en naturlig utveckling av det samarbete som sker inom länets Internationaliseringsråd. Projektet skall leda till effektivare och bättre stöd till företag som har potential och förmåga att verka på en internationell marknad.   Parallellt med etableringen av regionalt exportcenter Västmanland kommer Region Västmanland att börja använda verksamt.se som informationskanal. Verksamt.se kommer att bli en viktigt kanal också för regionalt exportcenter Västmanland.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990715","20309329","3D technology for future products and production solutions (3D Action)","3D-teknik för framtidens produkter och produktionslösningar (3D Action)","Sweden","43122","31/10/2023","31/10/2023","50","1573764.046","EUR","936736.55","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990714",null,"65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Rise in close cooperation with industry and academia is establishing in Mölndal an Application Centre for Additive Manufacturing with a focus on applications in the automotive, telecom, energy and maritime areas. The centrate will bridge the range of technology maturity from the existing strong research and collaboration environment between Chalmers and RISE, to application-related solutions for the industry. During COVID-19 it has become clear how vulnerable global value chains are, where the lack of national and local manufacturing was noticeable and several large companies and societal functions were eliminated. Taking this into account, the centrate and the project 3D-Action add great value in creating a platform for large and small companies to network and collaborate with leading partners within academia and institutes.","RISE i nära samarbete med industrin och akademin etablerar i Mölndal ett Applikationscentrum för Additiv Tillverkning med fokus på tillämpningar inom fordon, telekom, energi och maritima området. Centrat skall överbrygga spannet i teknikmognadsgrad från den existerande stark forsknings- och samverkansmiljö mellan Chalmers och RISE, till tillämpningsnära lösningar för industrin. Under Covid-19 har det blivit tydligt hur sårbara globala värdekedjor är, där bristen på nationell och lokal tillverkning var påtaglig och flera stora bolag och samhällsfunktioner blev utslagna. Med hänsyn tagen till detta, tillför centrat och projektet 3D-Action ett stort värde i att skapa en plattform för stora och små bolag att nätverka och samverka med ledande partners inom akademi och institut.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660223","20201013","High Coast Invest","High Coast Invest","Sweden","87131","01/04/2016","31/07/2019","50","1238095.139","EUR","619047.618","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757830","62.631378822292,17.941871208025","72","Business infrastructure for SMEs (including industrial parks and sites)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Västernorrland County",null,"SE321","2014-2020","Based on a feasibility study, the municipalities in Västernorrland have decided to form a joint investment office. The strategic focus previously lacking for this activity could thus be created. This will facilitate foreign investment and create conditions for better competitiveness and increased growth for the region’s industry. This support function is intended to link the county’s business community with foreign investors, R & D and other regional clusters to achieve the larger “ecosystem” which investor companies want to see when establishing.   To achieve this, IT, Forest, Cleantech and Visitor Industry have been selected as particularly good development areas, especially from a green perspective.  The project will, in cooperation with regional industry, investigate the conditions for land, premises and competence. The activities also include brand creation, mapping and packaging existing sites as well as targeted marketing through travel and developing an ambassador program.  The project’s expected results are better conditions for competitive business, better planning for establishment and more knowledge. The companies’ contacts with the university have increased R & D and thus more developed service development. Approximately 100 companies are expected to have participated in the project. Expected long-term effects are that international companies have established themselves in Västernorrland and given an increased competitiveness for the county.","Kommunerna i Västernorrland har utifrån en genomförd förstudie, beslutat bilda ett gemensamt investeringskontor. Det strategiska fokus som tidigare saknats för  denna verksamhet skulle därmed kunna skapas. Detta ska underlätta för utländska investeringar samt skapa förutsättningar för bättre konkurrenskraft och ökad  tillväxt för regionens näringsliv. Denna stödfunktion avses koppla ihop länets näringsliv med utländska investerare, FoU och andra regionala kluster för att uppnå det större \"ekosystem\" vilket investerarföretag vill se vid en etablering.   För att uppnå detta har IT, Skog, Cleantech och Besöksnäring valts ut som särskilt goda utvecklingsområden framför allt utifrån ett grönt perspektiv.  Projektet ska, i samarbete med regionala näringslivet, undersöka förutsättningar gällande bla mark, lokaler och kompetens. Aktiviteterna innehåller även framtagning av varumärke , kartlägga och paketera befintliga siter samt riktad marknadsföring genom resor samt ta fram ett ambassadörsprogram.  Projektets förväntade resultat är bättre förutsättningar för ett konkurrenskraftigt näringsliv, bättre planering för etablering samt mera kunskap. Företagens  kontakter med universitetet har gett en ökad FoU och därmed mer utvecklad tjänstutveckling. Ca 100 företag bedöms ha deltagit i projektet. Förväntade effekter på lång sikt är att internationella företag har etablerat sig i Västernorrland och gett en för länet ökat konkurrenskraft.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660983","20203306","Digital innovation hub Västernorrland","Digital Innovationshub Västernorrland","Sweden","85233","01/12/2019","30/04/2023","50","2469489.783","EUR","1230805.475","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757837",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall objectives of the project are to build up a regional digital innovation hub and open innovation environment for data-driven innovation and to increase R & D investments in the region.  With a focus on information and data-driven innovation, the ability to develop new innovative services and products is built up in the region. This is done in good cooperation with other innovation actors, and with a clear connection to research institutes in the region, which ensures good distribution and viability for the project’s results.  By implementing business-driven “Innovation Prints” the project increases knowledge and understanding of how information and data-driven innovation contributes to the development of new innovative digital services and business models, including in the field at the intersection between the public and private sectors.  The goal of the project is that at least 16 new services will be developed by companies participating in the project. A long-term successful innovation environment will require more competence. The project will therefore carry out activities focused on increased digital competence in different ways. The project will also promote gender equality, diversity and norm creativity. This is a key factor for sustainable development.   After completing the project, the goal is that Digital Innovation Hub Västernorrland will be a European digital innovation hub, connected in an international network with access to digital expertise and digital technologies with long-term financing from the Digital Europe programme.","Projektets övergripande målsättningar är att bygga upp en regional digital innovationshub och öppen innovationsmiljö för datadriven innovation samt att öka FoU-investeringarna i regionen.  Med fokus på informations- och datadriven innovation byggs förmågan till utveckling av nya innovativa tjänster och produkter upp i regionen. Detta sker i god samverkan med övriga innovationsaktörer, och med tydlig koppling till forskningsinstitut i regionen, vilket garanterar en god spridning och en livskraft för projektets resultat.  Genom att genomföra företagsdrivna \"Innovationssprintar\" ökar projektet kunskap och förståelse för hur informations- och datadriven innovation bidrar till utvecklande av nya innovativa digitala tjänster och affärsmodeller, bland annat inom området i skärningspunkten mellan offentlig och privat sektor.  Projektets mål är att minst 16 nya tjänster ska utvecklas av företag som deltar i projektet. En långsiktigt framgångsrik innovationsmiljö kommer att efterfråga mer kompetens. Projektet kommer därför att genomföra aktiviteter inriktade på ökad digital kompetens på olika sätt. Projektet kommer också arbeta för ökad jämställdhet, mångfald och normkreativitet. Detta är en nyckelfaktor för en hållbar utveckling.   Efter genomfört projekt är målet att Digital innovationshub Västernorrland övergår till att vara en europeisk digital innovationshub, uppkopplad i ett internationellt nätverk med tillgång till digital expertis och digitala tekniker med långsiktig finansiering från Digital Europe-programmet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040316","2021/00373","Skills for growth","Kompetens ger tillväxt","Sweden","26180","01/01/2022","30/04/2023",null,"926111.23","EUR","463055.62","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040315",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Tillväxt Landskrona AB is seeking funds to enable private employers in Landskrona to strengthen the employees 'skills and thus the companies' competitiveness.  The project is designed in two parts.  In the first part, we intend to assist employers with a survey to find employees' skills development needs. This survey in itself will help to highlight the development potential of both the individuals and the companies. The survey will then be analyzed in collaboration with the employers, with the aim of finding common denominators within the individual company but also with other participating companies.  In the second part, the companies' employees are offered to participate in education and further training that matches the needs found in the survey. Through this project, the individual in the labor market is strengthened through increased competence and motivation, the companies are strengthened in their entirety as the majority of the employees' competence is strengthened. We also see that companies can give strength and inspiration to each other in cases where joint training or education will be conducted. All employers have a common driving force in wanting to develop, which is made possible through project.  During the project, there is also the opportunity to motivate employers in a structured way to work clearly with the horizontal principles, to broaden their competence base and work to develop each employee's abilities.","Tillväxt Landskrona AB söker medel för att göra det möjligt för privata arbetsgivare i Landskrona att stärka de anställdas kompetens och därmed företagens konkurrenskraft.  Projektet är utformat i två delar.  I den första delen har vi för avsikt att hjälpa arbetsgivare med en enkät för att hitta anställdas kompetensutvecklingsbehov. Denna enkät i sig kommer att bidra till att lyfta fram utvecklingspotentialen hos både individer och företag. Undersökningen kommer sedan att analyseras i samarbete med arbetsgivarna, i syfte att hitta gemensamma nämnare inom det enskilda företaget men även med andra deltagande företag.  I den andra delen erbjuds företagens anställda att delta i utbildning och vidareutbildning som motsvarar de behov som finns i undersökningen. Genom detta projekt stärks individen på arbetsmarknaden genom ökad kompetens och motivation, företagen stärks i sin helhet genom att majoriteten av medarbetarnas kompetens stärks. Vi ser också att företag kan ge styrka och inspiration till varandra i de fall där gemensam utbildning kommer att genomföras. Alla arbetsgivare har en gemensam drivkraft för att vilja utvecklas, vilket möjliggörs genom projekt.  Under projektet finns också möjlighet att motivera arbetsgivare på ett strukturerat sätt att arbeta tydligt med de övergripande principerna, att bredda sin kompetensbas och arbeta för att utveckla varje medarbetares förmågor.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039008","2015/00266","TRUMPET","BASUN","Sweden","14785","01/10/2015","31/08/2019",null,"4001344.79","EUR","2000672.39","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039007","59.2012541,17.833757225038","103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","BASUN is a project that will be done in collaboration with the municipality of Botkyrka and Arbetsförmedlingen (National public agency). The target audience is young unemployed between the age of 15-24 years. The ambition of the project is to provide employment or further education by mobilizing interventions and outreaching.","BASUN är ett projekt som kommer att genomföras i samarbete med Botkyrka kommun och Arbetsförmedlingen. Målgruppen är unga arbetslösa mellan 15–24 år. Projektets ambition är att tillhandahålla sysselsättning eller vidareutbildning genom att mobilisera insatser och uppsökande verksamhet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661150","20205270","Feasibility study Hallsta area","Förstudie Hallstaområdet","Sweden","88180","01/09/2020","31/05/2021","50","77736.351","EUR","38868.127","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757828",null,"75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the feasibility study is to result in an implementation project. The study will demonstrate which infrastructure is needed to create growth and development in the Hallsta area. It will conduct a survey of stakeholders’ needs and interests. The study will focus on the hospitality industry in winter. They will also investigate the possibility of several different forms of housing.","Målet med förstudien är att den ska mynna ut i ett genomförande projekt. Studien ska ska visa på vilka/ vilken infrastruktur som behövs för att skapa tillväxt och utveckling i Hallstaområdet. Den kommer att göra en kartläggning av intressenters behov och intressen. Studien kommer att fokusera på besöksnäringen vintertid. De kommer också utreda möjligheten till flera olika boendeformer.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661120","20204897","Data Centre Innovation Region – Growth and Export","Datacenter Innovation Region - Tillväxt och Export","Sweden","97187","01/06/2020","30/04/2023","50","1669424.168","EUR","825133.465","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757579",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to become a world leader within the field of data centers and large-scale data management within 5-10 years. The project goal is to further develop the industry-specific innovation system with documented efficiency and speed developed within the ongoing Datacenter Innovation Region project, to include and support growth, export and innovation in regional small and medium-sized enterprises’ operations linked to large-scale data management and data centres.  To achieve the project goal, the project owner has set a number of milestones such as implementing needs-driven growth and export efforts for cooperation companies, creating concrete business opportunities for participating SMEs, initiating and promoting networking, regionally, nationally and internationally, as well as collaboration between the region’s companies to support growth and exports in the project’s collaboration companies, to further develop the industry-specific innovation system to include and support growth, export and innovation in regional SMEs, and that gender equality and diversity are an active means of enhancing SMEs. Expected results and outcomes that the project is planning is that regional SMEs have increased their ability to initiate business relationships and do business with the data centre industry in Sweden and internationally as well as created networks, such as the newly formed industry organisation for data centres, in order to implement joint investments in market growth and exports, thereby strengthening the data centre industry in Upper Norrland. The companies will also have an increased understanding of different markets, both nationally and internationally. Companies have gender equality and diversity as an active tool to increase competence and business benefits.","Projektets övergripande mål är att inom 5-10 år bli världsledande inom området datacenter och storskalig datahantering. Projektmålet är att vidareutveckla det branschspecifika innovationssystem med dokumenterad effektivitet och snabbhet som utvecklas inom det pågående projektet Datacenter Innovation Region, till att omfatta och stötta tillväxt, export och innovation i regionala små och medelstora företags verksamhet kopplat till storskalig datahantering och datacenter.  För att uppnå projektmålet har projektägaren satt upp ett antal delmål så som att genomföra behovsstyrda tillväxt- och exportinsatser för samarbetsföretag, att konkreta affärsmöjligheter skapas för deltagande SMF, att initiera och främja nätverksbyggande, regionalt, nationellt och internationellt liksom samverkan mellan regionens företag för att stötta tillväxt och export i projektets samarbetsföretag, att vidareutveckla det branschspecifika innovationssystem till att omfatta och stötta tillväxt, export och innovation i regionala SMF samt att jämställdhet och mångfald är ett aktivt medel för att öka kompetens och affärsnytta hos SMF. Förväntade resultat och utfall som projektet planerar är att regionala SMF har ökat sin förmåga att initiera affärsrelationer och göra affärer med datacenterbranschen i Sverige och internationellt samt skapat nätverk, som exempelvis den nybildade branschorganisationen för datacenter, för att kunna genomföra gemensamma satsningar på marknadstillväxt och export och därigenom stärka datacenterbranschen i Övre Norrland. Företagen ska även ha fått en ökad förståelse av olika marknader, nationellt såväl som internationellt. Företagen har jämställdhet och mångfald som ett aktivt verktyg för att öka kompetens och affärsnytta.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661152","20205285","CooCon Mitt – strengthened competitiveness with innovative change in ownership","CooCon Mitt - stärkt konkurrenskraft med innovativ ägarförändring","Sweden","90120","01/08/2020","28/02/2023","50","1420775.16","EUR","710387.531","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757912",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will contribute to Jämtland and Västernorrland becoming European examples when it comes to changes in ownership of small and medium-sized growth companies. The project will contribute to developing a model for how ownership shifts can be simplified and that the takeover can take place by someone other than within the family. It is a way to save jobs when there is no natural force that wants to take over.","Projektet ska bidra till att Jämtland och Västernorrland blir Europeiska föredömen när det gäller ägarskiften hos små och medelstora tillväxtföretag. Projektet ska bidra till att utveckla en modell för hur ägarskiften ska kunna förenklas och att övertagandet kan ske av någon annan än inom familjen. Det är ett sätt att rädda arbetstillfällen när det inte finns en någon naturlig kraft som vill ta över.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039029","2015/00337","Active Mobility","Active Mobility","Sweden","70202","01/09/2015","31/08/2018",null,"897427.98","EUR","448713.99","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039028",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will work with transnational mobility of men and women in the ages of 18-29 who are far from the labor market. In this project, participants will  perform a training period abroad. The project's methodology includes three stages: preparation for practice, implementation of practical training abroad and evaluation of the training period for seeking work or training after returning home. The internship is carried out in collaboration with partners abroad that receives the participants, organize internships and provides support to participants during the training period. In the project  will Activa (the project owner) provide possibility to receive participants from transnational partners for practice in Sweden.","Projektet kommer att arbeta med transnationell rörlighet för män och kvinnor i åldrarna 18–29 år som befinner sig långt från arbetsmarknaden. I detta projekt kommer deltagarna att genomföra en utbildningsperiod utomlands. Projektets metodik omfattar tre steg: förberedelser för praktik, genomförande av praktik utomlands och utvärdering av utbildningstiden för att söka arbete eller utbildning efter att ha återvänt hem. Praktiktjänstgöringen sker i samarbete med partner utomlands som tar emot deltagarna, organiserar praktikplatser och ger stöd till deltagarna under utbildningsperioden. I projektet kommer Activa (projektägaren) att ge möjlighet att ta emot deltagare från transnationella partners för praktik i Sverige.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660234","20201037","Coaches for Energy and Climate","Coacher för Energi och Klimat","Sweden","63104","01/04/2016","31/12/2021","50","9539003.645","EUR","5250084.605","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757613",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will complement today’s municipal energy advice with energy advisors specialising in small and medium-sized enterprises with energy consumption below 300 MWh.   Small and medium-sized enterprises are a target group against which a significant proportion of energy and climate advisors have historically had difficulty working against due to too low or too general knowledge level and conditions which are not fully adapted to work with the target group.   The project will address identified obstacles at both local and regional level:  Obstacle 1: The local and regional level currently lacks a clear player working towards energy advice to specific SMEs.  Obstacle 2: The tools that the local and regional level today have for working with energy counselling for SMEs are inadequate.  Obstacle 3: Small and medium-sized enterprises generally lack knowledge of their own energy use and how it can be affected.  Obstacle 4: Small and medium-sized enterprises lack knowledge of potentials, cost-effective measures for energy efficiency and the positive economic consequences it can have.  Obstacle 5: Asymmetric/deficient information Many small and medium-sized companies, especially in service and commerce, rent their premises. Many times suboptimal situations arise between property owners/leaders and tenants because one party has the opportunity to influence one aspect that the other party would benefit from. Energy and climate coaches can specifically add an additionality to parts of small and medium-sized companies that lack other efforts and which energy-saving consultants usually do not focus on.","Projektet ska komplettera dagens kommunala energirådgivning med energirådgivare som är speciellt inriktade på små och medelstora företag som har en energianvändning under 300 MWh.   Små och medelstora företag är en målgrupp mot vilken en betydande andel energi- och klimatrådgivare historiskt haft svårt att arbeta mot på grund av för låg eller för generell kunskapsnivå samt förutsättningar vilka fullt ut inte är anpassade för arbete mot målgruppen.   Projektet kommer att adressera identifierade hinder på både på lokal och regional nivå:  Hinder 1: Den lokala och regionala nivån saknar idag en tydlig aktör som arbetar riktat mot energirådgivning till specifikt små och medelstora företag.  Hinder 2: De verktyg som den lokala och regionala nivån idag har för att arbeta med energirådgivning mot små och medelstora företag är bristfälliga.  Hinder 3: Små och medelstora företag saknar generellt kunskap om sin egen energianvändning och hur den kan påverkas.  Hinder 4: Små och medelstora företag saknar kunskap om potentialer, kostnadseffektiva åtgärder för energieffektivisering och de positiva   ekonomiska konsekvenser den kan medföra.  Hinder 5: Asymmetrisk/bristande information  Många små och medelstora företag, framförallt inom service och handel, hyr sina lokaler. Här uppstår många gånger suboptimala situationer mellan fastighetsägare/hyresvärd och hyresgäst eftersom det är den ena parten som har möjlighet att påverka en aspekt som den andra parten skulle få nyttan av. Coacher för energi och klimat kan specifikt tillföra en additionalitet mot delar av små och medelstora företag som saknar andra insatser och som energisparkonsulter vanligtvis inte inriktar sig mot.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660604","20201587","Rio – Regional Innovation through Optical Measuring Technology","RIO - Regional Innovation genom Optisk Mätteknik","Sweden","93127","01/12/2018","31/12/2021","50","811409.006","EUR","405704.503","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757629",null,"64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is that small and medium-sized companies in Norrbotten and Västerbotten will have realised internationally marketable innovative products in the field of optical measurement technology as part of their work on digitalisation. The goal of the project is that more small and medium-sized companies in the region will have started to develop innovative products and services based on optical measurement technology for the benefit of both male and female dominated industries and increased their expertise in the field. The project goal is also divided into six different sub-goals. The objectives and activities of the project have a clear logic.   The project’s primary target group is small and medium-sized companies in a wide variety of industries such as forests, sawmills, workshop, energy and the environment, wood, industrial construction, electronics/IT, health care and safety. The project also has a secondary target group and it is the larger operations (public health care) that in some cases will become the clients of the products and services that the small and medium-sized enterprises develop.","Projektets övergripande mål är att små och medelstora företag i Norrbotten och Västerbotten ska ha realiserat internationellt säljbara innovativa produkter inom området optisk mätteknik som en del av sitt arbete med digitalisering. Projektmålet är att fler små och medelstora företag i regionen ska ha börjat utveckla innovativa produkter och tjänster baserat på optisk mätteknik till nytta för både mans- och kvinnodominerade branscher samt ökat sin kompetens inom området. Projektmålet är också indelat i sex olika delmål. Projektets målsättningar och aktiviteter har en tydlig logik.   Projektets primära målgrupp är små och medelstora företag inom en bred flora av branscher som till exempel skog, sågverk, verkstad, energi och miljö, trä, industriellt byggande, elektronik/IT, hälso- och sjukvård samt säkerhet. Projektet har också en sekundär målgrupp och det är de större verksamheter (offentlig hälso- och sjukvård) som i vissa fall kommer att bli beställare av de produkter och tjänster som de små och medelstora företagen utvecklar.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661329","20295242","Circular business models in green industries","Cirkulära affärsmodeller inom gröna näringar","Sweden","40423","01/10/2020","31/03/2023","40","411845.689","EUR","164721.317","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757723",null,"71","Development and promotion of enterprises specialised in providing services contributing to the low carbon economy and to resilience to climate change (including support to such services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Gothenburg continues to work towards sustainable urban development, high employment, investments and a diversified business sector that creates environmental, social and economic sustainability. The Stadslandet project has been a platform for a number of sustainable change processes in the city and to now take advantage of the knowledge in green industries and the food-producing companies is thus a priority development for the project owner Business Region Gothenburg and the collaboration partner Property Office Gothenburg City and Göteborgs Energi Gothnet. The project “Circular business models in green industries” aims to develop circular business models between producers and consumers in green industries in a pilot case, thereby strengthening the circular flow and business power of participating companies. Furthermore, the project will stimulate other actors to operate in a circular business flow, and explore the possibility of providing an arena for the place of food in the urban environment and a multifunctional greenhouse.","Göteborg fortsätter arbetet att verka för en hållbar stadsutveckling, hög sysselsättning, investeringar och ett diversifierat näringsliv som skapar miljömässig, social och ekonomisk hållbarhet. Projektet Stadslandet har varit en plattform för ett flertal hållbara förändringsprocesser i staden och att nu tillvara ta kunskapen in gröna näringarna och de livsmedelsproducerande företagen är därmed en prioriterad utveckling för projektägaren Business Region Göteborg och samverkanspart Fastighetskontoret Göteborgs stad och Göteborgs Energi GothNet. Projektet \"Cirkulära affärsmodeller inom gröna näringars\" mål är att i ett pilotcase utveckla cirkulära affärsmodeller mellan producent och konsument inom gröna näringar och därmed stärka det cirkulära flödet och affärskraften hos medverkande företag. Vidare ska projektet stimulera andra aktörer att verka i ett cirkulärt affärsflöde, samt utforska möjligheten att tillhandahålla en arena för matens plats i den stadsnära miljön och ett multifunktionellt växthus.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661241","20292193","Crisis support West Sweden – transition to a sustainable tourism industry","Krisstöd Västsverige - omställning till en hållbar besöksnäring","Sweden","46223","01/10/2020","30/04/2023","50","1354364.929","EUR","677182.465","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757809",null,"75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The hospitality industry is one of the industries most affected by the pandemic. In West Sweden, the number of guest nights has been halved during the period January-June compared to the previous year despite a strong start to the year. There is every reason to believe that autumn will mean a development that will make it difficult for many companies to manage and a loss of a large amount of jobs. With this project, we want to help companies through the crisis and increase their opportunities to be strengthened at the end of the project.  In an international comparison, West Sweden is highly regarded in sustainable tourism. Within the project, we want to take advantage of this strong position and further develop the western Swedish tourism industry based on social, economic and ecological sustainability.  Within the project, we want to offer initiatives that are directly targeted to companies affected by the crisis by providing opportunities to apply for investment support, consultancy checks and support for development efforts. These support should have a clear link to sustainability and thereby contribute to further strengthening West Sweden’s position as a sustainable destination while at the same time making the individual company more sustainable and thereby better equipped to meet future challenges. The financial support for the companies should also be supplemented with the development of destination development efforts by the Administration for Cultural Development, together with the Tourist Board West Sweden, engaged in development efforts to strengthen the western Swedish tourism industry. Development efforts are based on the initiative of the Tourist Board; The sustainability life. Sustainability is West Sweden’s joint initiative for a sustainable tourism industry. Public and private actors act with a common force to transform into a sustainable society and are based on four basic principles that are governing the sustainability life:  1. As little unnecessary environmental impact as possible 2. Good for both residents and visitors 3. More visitors when and where it is not full 4. More full-time jobs and more robust operations The development of destinations consists of two parts. Advice on quality and sustainability for tourism activities. This is done through West Sweden’s version of the Swedish Welcome https://www.swedishwelcome.se/ system. Firstly, business development efforts through collaboration between the actors of the destination.  The Tourist Board will work with the commercial activities. The non-profit actors with a strong connection to the local community and the site’s cultural heritage are also important for a sustainable tourism industry. The report A country to visit (SOU 2017:95) highlights the need for skills in the non-profit sector so that they can contribute to the overall attractiveness of the destination. The management of cultural development that has knowledge and networks sometimes associations will therefore work in parallel to strengthen these actors with similar efforts but adapted for this target group.   The commercial activities that will be able to get direct help from this project are prioritised by the Tourist Board’s Corporate categorisation system, Sweden-Norden-World (https://www.vastsverige.com/globalassets/turistradet-vastsverige/sverige-norden-varlden-2018.pdf). Operations at the Nordic and World level will be prioritised. In addition to this, start-ups that are important complements to the destination’s other offerings will have the opportunity to apply for support. The Swedish-Nordic-World System ensures that the support reaches the companies that are most important for the development of the tourism industry.  The project’s budget totals SEK 13.6 million. Of this, SEK 6 million is set aside from the Tourist Board and SEK 0.8 million from the Management for Cultural Development. These funds will in their entirety consist of working hours from each organisation. The project is looking for SEK 6.8 million from Tillväxtverket. Of these funds, SEK 6 million will be used for direct financial support to companies and SEK 0.8 million as compensation for work from the Management for Cultural Development.","Besöksnäringen är en av de branscher som har drabbats hårdast av pandemin. I Västsverige har antalet gästnätter halverats under perioden januari - juni i jämförelse med föregående år trots en stark inledning av året. Det finns all anledning att tro att hösten kommer att innebära en utveckling som gör det svårt för många företag att klara sig och en förlust av en stor mängd arbetstillfällen. Med detta projekt vill bidra till att hjälpa företagen igenom krisen och öka deras möjligheter att stå stärkta vid projektets slut.  I en internationell jämförelse är Västsverige högt ansett inom hållbar turism. Inom projektet vill vi dra nytta av denna starka position och ytterligare utveckla den västsvenska besöksnäringen med utgångspunkt i social-, ekonomisk- och ekologisk hållbarhet.  Inom projektet vill vi erbjuda insatser som är direkt riktade till företag som är drabbade av krisen genom att ge möjligheter att söka investeringsstöd, konsultcheckar och stöd till utvecklingsinsatser. Dessa stöd ska ha en tydlig koppling till hållbarhet och därmed bidra till att ytterligare stärka Västsveriges position som en hållbar destination samtidigt som det enskilda företaget blir mera hållbart och därmed bättre rustat att möta framtida utmaningar. Det ekonomiska stödet till företagen ska även kompletteras med destinationsutvecklande insatser genom att Förvaltningen för kulturutveckling tillsammans med Turistrådet Västsverige bedriver utvecklingsinsatser för att stärka den västsvenska besöksnäringen. Utvecklingsinsatserna baseras på Turistrådets initiativ; Hållbarhetsklivet. Hållbarhetsklivet är Västsveriges samlade initiativ för en hållbar besöksnäring. Offentliga och privata aktörer agerar med gemensam kraft för att ställa om till ett hållbart samhälle och utgår från fyra grundläggande principer som är styrande för Hållbarhetsklivet:  1. Så lite onödig miljöpåverkan som möjligt 2. Bra för både boende och besökare 3. Fler besökare när och där det inte är fullt 4. Fler heltidsjobb och mer robusta verksamheter  De destinationsutvecklande insatserna består av två delar. Dels rådgivning inom kvalitet och hållbarhet till besöksnäringsverksamheter. Detta görs genom Västsveriges version av systemet Swedish Welcome https://www.swedishwelcome.se/. Dels affärsutvecklingsinsatser genom samverkan mellan destinationens aktörer.  Turistrådet kommer att arbeta med de kommersiella verksamheterna. De ideella aktörerna med stark koppling till lokalsamhället och platsens kulturarv är också viktiga för en hållbar besöksnäring. Utredningen Ett land att besöka (SOU 2017:95) lyfter fram behov av kompetensinsatser i den ideella sektorn för att dessa skall kunna bidra till den samlade attraktionskraften i destinationen. Förvaltningen för kulturutveckling som har kunskap och nätverk ibland föreningar kommer därför att arbeta parallellt med att stärka dessa aktörer med likartade insatser men anpassat för denna målgrupp.   De kommersiella verksamheter som kommer att ha möjlighet att få direkt hjälp av detta projekt prioriteras genom Turistrådets företagskategoriseringssystem, Sverige-Norden-Världen (https://www.vastsverige.com/globalassets/turistradet-vastsverige/sverige-norden-varlden-2018.pdf). Verksamheter på Norden- och Världennivå kommer att prioriteras. Utöver detta kommer nystartade företag som utgör viktiga komplement till destinationens övriga utbud ha möjlighet att söka stöd. Genom Sverige-Norden-Världensystemet säkerställs att stödet når de företag som har störst betydelse för besöksnäringens utveckling.  Projektets budget omsätter totalt 13,6 MSEK. Av detta avsätts 6 MSEK från Turistrådet och 0,8 MSEK från Förvaltningen för kulturutveckling. Dessa medel kommer i sin helhet bestå av arbetstid från respektive organisation. Från Tillväxtverket söker projektet 6,8 MSEK. Av dessa medel kommer 6 MSEK att användas till direkt ekonomiskt stöd till företag och 0,8 MSEK som ersättning för arbetsinsatser från Förvaltningen för kulturutveckling.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659938","20200448","Prototype the Future","Prototype the Future","Sweden","22100","01/08/2015","29/02/2016","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990548","55.711911281749,13.192667817436","58","Research and innovation infrastructure (public)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The development of innovations can take a long time. Therefore, there need to be environments where researchers and entrepreneurs have the opportunity to explore new areas for additive manufacturing and rapid digital prototype development of physical objects (e.g., 3D printing, laser intrusion machines, laser cutters and electro plating) as well as digital development (software development, digital platforms and data mining and sensor-based networking solutions). Through interviews by regional actors, and studies of how similar examples work abroad, a collaborative model and potential value chains for applied research can be created. At the end of the preliminary study, the collected material will form the basis for further developing the regional ecosystem of prototyping, challenge-driven innovation and applied research.","Framtagandet av innovationer kan ta lång tid. Därför behöver det finnas miljöer där forskare och företagare har möjligheter för att utforska nya områden för additiv tillverkning och snabb digital prototyputveckling av såväl fysiska objekt (t.ex. som 3D-utskrifter, lasersintreringsmaskiner, laserskärare och electro plating) samt digital utveckling (mjukvaruutveckling, digitala plattformar och data mining och sensorbaserade nätverkslösningar). Genom intervjuer av regionala aktörer, och undersökningar av hur liknande exempel fungerar utomlands, kan en samarbetsmodell, och potentiella värdekedjor för tillämpad forskning skapas. Vid förstudiens slut skall det insamlade materialet ligga till grunden för att vidareutveckla det regionala ekosystemet av prototyping, utmaningsdriven innovation och tillämpad forskning.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039478","2017/00162","Establishment centre","Etableringscentrum","Sweden","13681","01/12/2017","30/06/2021",null,"5074458.42","EUR","2537229.21","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039351","59.16300795,18.134081521428","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","Etableringscentrum - Establishment Center Establishment Center is a collaborative project between the Public Employment Service and the municipalities of the East Södertörn; Haninge, Nynäshamn and Tyresö and co-financed by the European Social Fund. The project operates between May 2018 and March 2021, with the aim of increasing the number of newly arrived women and men in becoming self-sufficient.  Three Local Establishment Centers The project consists of three Establishment Centers located centrally in the participating municipalities and is expected to receive at least 800 participants during the project period. At the Establishment Center, newly arrived women and men receive support in the form of language improvement and job preparation activities. The activities complement the SFI and the Public Employment Service regular labor market efforts.  Personnel with different skills and responsibilities At each Establishment Center there are staff from both the Public Employment Service and the municipality who support and coach the participant towards work and studies based on his individual  needs. Besides employment advisers there are guidance counselors, social and employment consultants, language teachers and employer key account managers. The project enables close cooperation between the municipality, the Public Employment Service and the SFI.  Which participants do we enroll ? Newly arrived women and men who are registered at the Public Employment Agency's Establishment Program, Job and Development Guarantee and Social Administration, also previously registered at the Establishment Program. The focus is on women and low educated individuals, based on statistics showing that they often take longer to become self-sufficient, also individuals who find it difficult to assimilate regular labor market efforts. Participants are divided into two target categories, those with short or no education and those with upper secondary or higher education.  The participant's progress through the project Participants are remitted from the Public Employment Service to the Establishment Center. In connection with the first information meeting, the participant signs a consent and is enrolled into the project. The participant then receives a schedule with mandatory project activities depending on the individual´s needs. Parallel with the activities, an in-depth mapping and individual action plan are formed. The in-depth mapping is a joint meeting at which the participant, a project employee and member of staff from the municipality's regular activities, for example a social secretary, participate. The action plan is formed together with the participant and is a document that is updated on a regular basis and can include both short-term and long-term goals.  Step Progression Model The project is developing a step-by-step model which measures the participant´s progression and is based on his target group category. Low educated individuals may be enrolled for one year in the project while those with high school and university education may be enrolled for six months. The activities in the various steps can be carried out parallel and are adapted to the needs of the individual. Step 1 Enrollment, mapping Step 2 Base; checklist and action plan Step 3 Language improvement Step 4 Equipping Step 5 Job Preparation Step 6 Work placement","Etableringscentrum – Establishment Center är ett samarbetsprojekt mellan Arbetsförmedlingen och kommunerna i Östra Södertörn. Haninge, Nynäshamn och Tyresö och medfinansieras av Europeiska socialfonden. Projektet pågår mellan maj 2018 och mars 2021, med målet att öka antalet nyanlända kvinnor och män för att bli självförsörjande.  Tre lokala etableringscenter Projektet består av tre etableringscenter belägna centralt i de deltagande kommunerna och förväntas ta emot minst 800 deltagare under projektperioden. Vid Establishment Center får nyanlända kvinnor och män stöd i form av språkförbättringar och jobbförberedelser. Verksamheten kompletterar SFI:s och Arbetsförmedlingens regelbundna arbete på arbetsmarknaden.  Personal med olika kompetens och ansvar På varje etableringscenter finns personal från både Arbetsförmedlingen och kommunen som stöttar och coachar deltagaren i arbete och studier utifrån sina individuella behov. Förutom anställningsrådgivare finns det vägledningsrådgivare, social- och arbetsmarknadskonsulter, språklärare och arbetsgivares nyckelansvariga. Projektet möjliggör ett nära samarbete mellan kommunen, Arbetsförmedlingen och SFI.  Vilka deltagare registrerar vi oss? Nyanlända kvinnor och män som är inskrivna på Arbetsförmedlingens etableringsprogram, jobb- och utvecklingsgaranti och socialförvaltning, även tidigare inskrivna på Etableringsprogrammet. Fokus ligger på kvinnor och lågutbildade individer, baserat på statistik som visar att de ofta tar längre tid att bli självförsörjande, även individer som har svårt att ta till sig regelbundna insatser på arbetsmarknaden. Deltagarna är indelade i två målkategorier, de med kort eller ingen utbildning och de med gymnasieutbildning eller högre utbildning.  Deltagarens framsteg genom projektet Deltagarna överförs från Arbetsförmedlingen till Etableringscentret. I samband med det första informationsmötet undertecknar deltagaren ett samtycke och är inskriven i projektet. Deltagaren får sedan ett schema med obligatoriska projektaktiviteter beroende på individens behov. Parallellt med verksamheten bildas en djupgående kartläggning och en individuell handlingsplan. Den fördjupade kartläggningen är ett gemensamt möte där deltagare, projektanställd och medarbetare från kommunens ordinarie verksamhet, t.ex. en socialsekreterare, deltar. Handlingsplanen är utformad tillsammans med deltagaren och är ett dokument som uppdateras regelbundet och kan innehålla både kortsiktiga och långsiktiga mål.  Step Progression Model Projektet utvecklar en steg-för-steg-modell som mäter deltagarens progression och baseras på målgruppskategorin. Lågutbildade personer kan vara inskrivna under ett år i projektet, medan personer med gymnasie- och universitetsutbildning kan vara inskrivna i sex månader. Verksamheten i de olika stegen kan genomföras parallellt och anpassas till individens behov. Steg 1 Inskrivning, kartläggning Steg 2 Base; checklista och handlingsplan Steg 3 Språkförbättring Steg 4 Utrustning Steg 5 Jobbberedning Steg 6 Arbetsplacering","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661193","20278452","Front window – Future equipped suppliers to the automotive industry","Framrutan - Framtidsrustade leverantörer till fordonsindustrin","Sweden","40423","01/06/2020","30/04/2023","40","856794.38","EUR","342717.752","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757723",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will lead to 30 subcontractors to the automotive industry in Västra Götaland (VG) strengthening its competitiveness by analysing how the disruptive technology shift in combination with Covid19 affects the company’s business. The companies will monitor and revise their business plan, review their business model, analyse their skills needs and plan for relevant skills development efforts. This is made possible by a new collaboration arena with Business Region Gothenburg and the four IUC-linked nodes in Västra Götaland where together they develop a tailor-made concept that is offered to companies with the potential and willingness to change. The companies receive individual coaching in the form of workshops and/or advice that are combined with their own work in order to increase their innovation capacity and their ability to renew with a focus on ecological, social and economic sustainability. Developed business strategies mean that subcontractors can continue their operations in West Sweden and strengthen their competitiveness both nationally and outside the country’s borders. This creates conditions for world-leading research and development to remain and develop in West Sweden. Lessons learned and business examples are communicated continuously to inspire others and disseminate the project’s results. The project is part of a larger project package “Competition in the automotive industry”.","Projektet ska leda till att 30 underleverantörer till fordonsindustrin i Västra Götaland (VG) har stärkt sin konkurrenskraft genom att analyserat hur det disruptiva teknikskiftet i kombination med Covid19 påverkar företagets affär. Företagen kommer genomlysa och revidera sin affärsplan, se över sin affärsmodell, analysera sina kompetensbehov och planera för relevanta kompetensutvecklingsinsatser. Detta möjliggörs genom en ny samverkansarena med Business Region Göteborg och de fyra IUC-knutna noderna i Västra Götaland där man tillsammans tar fram ett skräddarsytt koncept som erbjuds till företag med potential och vilja att ställa om. Företagen får individuell coachning i form av workshops och/eller rådgivning som kombineras med eget arbete i syfte att öka sin innovationskapacitet och sin förnyelseförmåga med fokus på ekologisk, social och ekonomisk hållbarhet. Utvecklade affärsstrategier medför att underleverantörerna kan fortsätta sin verksamhet i Västsverige och stärka sin konkurrenskraft såväl nationellt som utanför landets gränser. Därmed skapas förutsättningar för att världsledande forskning och utveckling stannar kvar och utvecklas i Västsverige. Lärdomar och företagsexempel kommuniceras löpande för att inspirera andra och sprida projektets resultat. Projektet ingår i ett större projektpaket \"Kompetensomställning i fordonsindustrin\".","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659828","20200194","Feasibility study collaboration in the construction and real estate sector","Förstudie samverkan i bygg- och fastighetssektorn","Sweden","70116","01/04/2015","31/12/2015","50","35758.552","EUR","17879.276","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757708",null,"14","Energy efficiency renovation of existing housing stock, demonstration projects and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Today, there is no unifying force in the Örebro region that can take advantage of development-promoting projects and generate knowledge reversal of results in the construction and real estate industry. The feasibility study shall map and describe current collaboration initiatives, both local and regional, as well as its stakeholders, and then submit proposals for the development and organisation of a collaboration initiative in Örebro County. The feasibility study will also result in at least one major regional or interregional development project with focus in Örebro Län, which can support and make the collaboration initiative more viable. The outcome is expected to be an in-depth regional collaboration in Örebro County for buildings with very low energy use.","I dag saknas en enande kraft i Örebroregionen som kan ta tillvara utvecklingsfrämjande projekt och generera kunskapsåterföring av resultat inom bygg- och fastighetsbranschen. Förstudien ska kartlägga och beskriva nuvarande samverkansinitiativ, både lokala och regionala, samt dess intressenter för att sedan ge förslag till utveckling och organisering av ett samverkansinitiativ i Örebro Län. Förstudien ska också resultera i minst ett större regionalt- eller interregionalt utvecklingsprojekt med fokus i Örebro Län, som kan stödja och göra samverkansinitiativet mer bärkraftigt. Utfallet förväntas bli en fördjupad regional samverkan i Örebro län för byggnader med mycket låg energianvändning.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660944","20203152","Need for market-complementary equity capital for growth companies at an early stage","Behov av marknadskompletterande ägarkapital för tillväxtbolag i tidigt skede","Sweden","62181","15/08/2019","15/11/2019","50","14636.509","EUR","7318.254","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758055","59.6804956,18.6831786","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","According to the project owner, there is no overall regional picture of the scope of companies on Gotland with growth potential in early stages that are in need of market complementary capital. Region Gotland therefore intends to map the scope of companies on Gotland with growth potential, access to market supplementary capital for Gotland companies during the start-up and growth phase, and the perceived difficulties of the companies. The project owner also wants to investigate how two other prominent regions work with market complementary equity to learn from their experiences.","Enligt projektägaren saknas det en samlad regional bild över omfattningen av bolag på Gotland med tillväxtpotential i tidiga skeden som är i behov av marknadskompletterande kapital. Region Gotland avser därför att kartlägga omfattningen av bolag på Gotland med tillväxtpotential, tillgången till marknadskompletterande kapital för gotländska bolag under uppstarts- och tillväxtfas samt företagens upplevda svårigheter. Projektägaren vill även undersöka hur två andra framstående regioner arbetar med marknadskompletterande ägarkapital för att ta lärdom av deras erfarenheter.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661346","20299891","Preliminary study: Digital innovation platform for public sector","Förstudie: Digital innovationsplattform för offentlig sektor","Sweden","85230","01/12/2020","31/08/2021","50","29266.577","EUR","14630.069","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757837","62.391698833333,17.302579733333","80","e-Inclusion, e-Accessibility, e-Learning and e-Education services and applications, digital literacy","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Västernorrland County",null,"SE321","2014-2020","The development of existing and new digital services that can contribute to the development of well-being is an important issue in society. Particularly important is to facilitate the co-operation and development of such services across organisational boundaries and sectoral boundaries, where the need to utilise innovation power among SMEs is significant.  To speed up this development, there is a identified need for an integrated, secure and stable digital innovation platform as a key issue to lower the threshold for innovation and development. A digital innovation platform will play an important role in facilitating cooperation and co-development between public actors and the private sector of new and better accessible services for both private individuals and companies. Development of digital services for the public sector also has good potential for commercialisation, thereby contributing to the emergence of new and growing SMEs in the GovTech area. The feasibility study will create a picture of the current situation and the needs of companies and the public sector for the development of a digital innovation platform. This in itself raises questions about new forms of collaboration, sustainable business models and digital transformation, which can promote transition.  The analysis of the feasibility study also ensures that an implementation project creates real benefits, from the perspectives of both the public sector and private companies. The feasibility study also aims to create an anchoring and participation in the whole of Västernorrland ahead of an implementation project.","Utveckling av befintliga och nya digitala tjänster som kan bidra till välfärdens utveckling är en viktig samhällsfråga. Särskilt angeläget är att underlätta samhandling och utveckling av sådana tjänster över organisationsgränser och sektorsgränser, där behovet att ta tillvara innovationskraft hos små- och medelstora företag är betydelsefullt.  För att påskynda denna utveckling finns ett identifierat behov av en integrerad, säker och stabil digital innovationsplattform som en nyckelfråga för att sänka tröskeln för innovation och utveckling. En digital innovationsplattform kommer spela en viktig roll för att underlätta samhandling och samutveckling mellan offentliga aktörer och privat sektor av nya och bättre tillgängliga tjänster för såväl privatpersoner som företag. Utveckling av digital tjänster för offentlig sektor har också god potential för kommersialisering och därigenom bidra till uppkomsten av nya och växande SME- företag inom GovTech-området. Förstudien ska skapa en bild av nuläget och behoven hos företag och offentlig sektor inför utveckling av en digital innovationsplattform. Det i sig väcker frågor om nya samverkansformer, hållbara affärsmodeller och digital transformation vilket kan främja omställning.  Förstudiens analys säkerställer också att ett genomförandeprojekt skapar verklig nytta, utifrån både den offentliga sektorns och privata företags perspektiv. Förstudien syftar även till att skapa en förankring och delaktighet i hela Västernorrland inför ett genomförandeprojekt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040197","2020/00747","Racism in the labour market","Rasism på arbetsmarknaden","Sweden","10422","01/01/2021","01/10/2021",null,"38240","EUR","19120","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040196",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Stockholm County is the country's metropolitan region and the engine of growth. We have a population where around a third have a foreign background and about a quarter were born outside Sweden. At the same time, we have a great shortage of skills in certain areas that threaten our welfare and growth, in parallel with great segregation both horizontally and vertically in the labor market linked to skin color / ethnicity.  The study intends to carry out an overview and compilation of international and Swedish research on mechanisms and practices in the labor market that in various ways contribute to various forms of negative and positive discrimination based on skin color / ethnicity. This applies both in connection with recruitment processes and in other contexts that are central to different groups' labor market outcomes (eg wage setting and promotion).  To supplement the knowledge overview, we also want to conduct qualitative interviews and surveys aimed at both people responsible for recruitment and wage setting in the study, but also at people who belong to groups with a weak position in the Swedish labor market and at people in the \"Swedish\" majority population. The purpose is to acquire systematic knowledge about experiences of various forms of negative and positive discrimination in relation to key parts of working life (job search, job interviews, relationships with managers and colleagues, promotion and career development, etc.) and whether the relevant groups differ in what experiences and experiences one has of such situations and processes.  The study aims to provide a good knowledge base for future action programs to combat discrimination and to achieve a more inclusive labor market.  In parallel, there is a gathering of actors in the region with interest and responsibility around these issues, to conduct a dialogue on how the knowledge can be taken further in practical action.  We know that discrimination takes place, now we want to shed light on HOW it takes place.","Stockholms län är landets storstadsregion och tillväxtmotorn. Vi har en befolkning där cirka en tredjedel har utländsk bakgrund och cirka en fjärdedel föddes utanför Sverige. Samtidigt har vi en stor brist på kompetens inom vissa områden som hotar vår välfärd och tillväxt, parallellt med stor segregering både horisontellt och vertikalt på arbetsmarknaden kopplat till hudfärg/etnicitet.  Syftet med studien är att genomföra en översikt och sammanställning av internationell och svensk forskning om mekanismer och praktiker på arbetsmarknaden som på olika sätt bidrar till olika former av negativ och positiv diskriminering baserad på hudfärg/etnicitet. Detta gäller både i samband med rekryteringsprocesser och i andra sammanhang som är centrala för olika gruppers arbetsmarknadsresultat (t.ex. lönesättning och befordran).  För att komplettera kunskapsöversikten vill vi också genomföra kvalitativa intervjuer och enkäter riktade till både personer som ansvarar för rekrytering och lönesättning i studien, men även personer som tillhör grupper med svag ställning på den svenska arbetsmarknaden och personer i den ”svenska” majoritetsbefolkningen. Syftet är att förvärva systematisk kunskap om erfarenheter av olika former av negativ och positiv diskriminering i förhållande till viktiga delar av arbetslivet (arbetssökning, arbetsintervjuer, relationer med chefer och kollegor, befordran och karriärutveckling m.m.) och om de relevanta grupperna skiljer sig åt i vilka erfarenheter och erfarenheter man har av sådana situationer och processer.  Studien syftar till att ge en god kunskapsbas för framtida handlingsprogram för att bekämpa diskriminering och uppnå en mer inkluderande arbetsmarknad.  Samtidigt samlas aktörer i regionen med intresse och ansvar kring dessa frågor för att föra en dialog om hur kunskapen kan tas vidare i praktiken.  Vi vet att diskriminering sker, nu vill vi belysa HUR det sker.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039123","2015/00669","Lobbies 2","Lobben 2","Sweden","83125","11/01/2016","29/09/2017",null,"755992.75","EUR","506515.15","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039122",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","”Lobben” is a youth training projects that would reduce the negative talk of youth unemployment and instead see the possibilities. By giving the individual participant sport movement´s leadership programs and practice at a sportsclub/school/nursery school, the project will provide the young job-seekers, female and male, increased self-esteem, greater belief in their own capacity and strengthen the individual´s ability to work. The recruitment of participants will be done in collaboration with employment offices in the districts. The project will conduct three rounds of four months each. The participants will undergo 12 days of courses interspersed with practical training in a sports club with the support of a mentor. The goal is that at least 60% of the participating women and at least 60% of the participating men should have received some form of employment or gone to higher education after their participation in the project. Participants will also gain an increased knowledge of gender equality .","”Lobben” är ett ungdomsutbildningsprojekt som skulle minska det negativa samtalet om ungdomsarbetslöshet och istället se möjligheterna. Genom att ge den enskilde deltagaren idrottsrörelsens ledarskapsprogram och praktik på en idrottsklubb/skola/näringsskola kommer projektet att ge unga arbetssökande, kvinnor och män, ökad självkänsla, större tro på sin egen förmåga och stärka individens arbetsförmåga. Rekryteringen av deltagare sker i samarbete med arbetsförmedlingar i distrikten. Projektet kommer att genomföra tre omgångar på fyra månader vardera. Deltagarna kommer att genomgå 12 dagars kurser som varvas med praktisk träning i en idrottsklubb med stöd av en mentor. Målet är att minst 60 % av de deltagande kvinnorna och minst 60 % av de deltagande männen ska ha fått någon form av anställning eller gått till högre utbildning efter att ha deltagit i projektet. Deltagarna kommer också att få ökad kunskap om jämställdhet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039821","2019/00426","Skills enhancement preschool","Kompetensförstärkning förskola","Sweden","41664","01/03/2020","30/12/2022",null,"3130212.64","EUR","1565106.32","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039820","57.709766066667,11.993509366667","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","The Education Act states that the work in the preschool should be carried out by educated/qualified Preschool Teachers (SFS 2010:800, chapter 2, §13). In addition, childcare workers, i.e staff with relevant training and/or experience may also work in the preschool as long as they can support children’s development and learning and work towards reaching the goals in the curriculum (Skolverket 2016a). In all of Sweden lack of educated Preschool Teachers and Childcare Workers has resulted in an increase of uneducated staff in the preschools. In the Gothenburg Region approximately 1000 of the regions 4000 Childcare Workers lack the upper secondary vocational education specialising in pedagogical work needed to be a qualified Childcare Worker (according to a survey carried out by the Gothenburg Region in 2018). Such a high number of uneducated staff causes concern when it comes to quality in the preschool as well as concern for stress when the high demands in the curriculum meets the low level of education of many employees. Sick leave due to mental illness caused by stress is common among the preschool staff. In addition Preschool Teachers as well as Childcare Workers carry out chores that someone with a lower level of education could carry out. Knowing this the project aims to educate uneducated Child Workers as well as educate staff to the new position called Preschool Assistant.   The education of “uneducated\" personnel (i.e. personnel lacking education towards working with children) in the preschools is expected to result in higher self-esteem in their profession, better working environment as they have the qualifications needed for their work, better division of labour as a result of the educated Preschool Assistants, career paths made clearer (as Preschool Assistants can educate themselves to Childcare Workers) and educated staff being a better support for their colleagues. In sum the project is expected to contribute to more sustainable working conditions in the preschools which in the long run could decrease sick-leave due to stress and increased opportunities for the employees to be willing to stay working in the preschool. In addition the project is expected to contribute to make the preschool as a working place as a whole and the targeted professions in particular more attractive. This could lead to new and a wider range of persons attracted to work in the preschool.","I skollagen anges att arbetet i förskolan ska utföras av utbildade/kvalificerade förskolelärare (SFS 2010:800, 2 kap. 13 §). Dessutom kan barnomsorgsarbetare, dvs. personal med relevant utbildning och/eller erfarenhet, också arbeta i förskolan så länge de kan stödja barns utveckling och lärande och arbeta för att nå målen i läroplanen (Skolverket 2016a). I hela Sverige har bristen på utbildade förskolelärare och barnomsorgsarbetare resulterat i en ökning av outbildad personal på förskolorna. I Göteborgsregionen saknar ca 1000 av regionerna 4000 Barnomsorgsarbetare den gymnasieyrkesutbildning som specialiserar sig på pedagogiskt arbete för att vara kvalificerad barnomsorgsarbetare (enligt en undersökning som Göteborgsregionen genomförde 2018). Ett så stort antal outbildade medarbetare ger anledning till oro när det gäller kvalitet i förskolan samt oro för stress när de höga kraven i läroplanen uppfyller den låga utbildningsnivån hos många anställda. Sjukskrivning på grund av psykisk ohälsa orsakad av stress är vanligt bland förskolepersonalen. Dessutom utför förskolelärare och barnomsorgsarbetare de sysslor som någon med lägre utbildningsnivå skulle kunna utföra. Syftet med projektet är att utbilda outbildade barnarbetare och utbilda personal till den nya tjänsten som kallas förskoleassistent.   Utbildning av ”outbildad” personal (dvs. personal som saknar utbildning för att arbeta med barn) i förskolorna förväntas leda till högre självkänsla i yrket, bättre arbetsmiljö eftersom de har de kvalifikationer som krävs för sitt arbete, bättre arbetsfördelning till följd av de utbildade förskoleassistenterna, karriärvägar som gjorts tydligare (eftersom förskoleassistenter kan utbilda sig till barnomsorgsarbetare) och utbildad personal är ett bättre stöd för sina kollegor. Sammanfattningsvis förväntas projektet bidra till mer hållbara arbetsförhållanden i förskolorna som på lång sikt kan minska sjukfrånvaron på grund av stress och ökade möjligheter för medarbetarna att vara villiga att stanna kvar i förskolan. Dessutom förväntas projektet bidra till att göra förskolan som en arbetsplats som helhet och de målinriktade yrkena i synnerhet mer attraktiv. Detta skulle kunna leda till nya och fler personer som lockas att arbeta i förskolan.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039740","2018/00547","Hello Swedish","Hejsvenska","Sweden","21427","05/11/2018","05/04/2021",null,"407572.72","EUR","203786.36","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039739","55.5893644,13.0066174","118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The background to the project is the need of a functional digital tool as a supplement to all courses included in the syllabus of Swedish Tuition for Immigrants that has supporting structures to all second language learners, as well as for those with limited prior formal education.   The aim is a more rapid progression in the language learning of the users and in the longer run to ease participation in societal life and facilitate a faster entry into working life.  The goal is to create a new, free of charge, functional online tool including apps equivalent to courses C and D in the syllabus of Swedish Tuition for Immigrants. The tool will be structured around ten topics of everyday life for each course. It will be adapted for individual and flexible use and provide practise in oral proficiency parallel to improved listening comprehension and continuous practise in reading and writing.  The expected result is a tool which takes into consideration equality, non-discrimination and accessibility and which will give the opportunity for those learners of SAS (Swedish as a second language) to quicker acquire basic knowledge of the language and at the same time develop their skills in reading and writing.","Bakgrunden till projektet är behovet av ett funktionellt digitalt verktyg som komplement till alla kurser som ingår i kursplanen för svensk undervisning för invandrare som har stödstrukturer för alla andraspråkstuderande samt för dem med begränsad formell utbildning.   Målet är en snabbare utveckling av användarnas språkinlärning och på längre sikt för att underlätta deltagandet i samhällslivet och underlätta ett snabbare inträde i arbetslivet.  Målet är att skapa ett nytt, kostnadsfritt, funktionellt onlineverktyg inklusive appar som motsvarar kurserna C och D i kursplanen för svensk undervisning för invandrare. Verktyget kommer att struktureras kring tio ämnen i vardagen för varje kurs. Den kommer att anpassas för individuell och flexibel användning och ge övning i muntlig skicklighet parallellt med förbättrad hörförståelse och kontinuerlig träning i läsning och skrivning.  Det förväntade resultatet är ett verktyg som tar hänsyn till jämlikhet, icke-diskriminering och tillgänglighet och som ger de inlärare i SAS (svenska som andraspråk) möjlighet att snabbare skaffa sig grundläggande kunskaper i språket och samtidigt utveckla sina färdigheter i läsning och skrivning.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990649","20304339","Företagslots and Advice in Sörmland","Företagslots och rådgivning i Sörmland","Sweden","61188","31/10/2023","31/10/2023","50","487766.333","EUR","365795.428","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990546",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is based on collaboration between Region Sörmland, Sörmland Tourism Development and the New Entrepreneurial Centre in Eskilstuna and aims to fill two gaps in the business support system:   (1) a pilot and advice to companies in difficulty as a result of the pandemic and (2) an adapted support for foreign-born people who run or want to set up a business.   Whereas tourism, cultural and creative industries, trade and some other services sectors have been severely affected by the pandemic and these industries are dominated by women, young people and foreign-born; The project’s overall goal is to get more long-term viable companies in Sörmland and at the end of the project, the project will have contributed to the companies in affected industries managed through and strengthened from the pandemic. This by adapting to new business models where sustainability and digitalisation create business benefits. Long-term and viable companies shall be based on inclusion, decent working conditions and the acquisition of employees’ skills. In the long term, the project will gather experience and find both working methods and financing model to establish the business support system.","Projektet bygger på samverkan mellan Region Sörmland, Sörmlands Turismutveckling och Nyföretagarcentrum i Eskilstuna och ämnar fylla två luckor i det företagsstödjande systemet:   (1) en lots och rådgivning till företag i svårigheter av anledning av pandemin samt (2) ett anpassat stöd till utrikesfödda som driver eller vill starta företag.   Besöksnäringen, kulturella och kreativa näringar, handel samt vissa andra tjänstenäringar har drabbats hårt av pandemin och dessa branscher domineras av kvinnor, unga och utrikesfödda. Projektets övergripande mål är att få fler långsiktigt livskraftiga företag i Sörmland och vid projektslut ska projektet ha bidragit till att företagen i drabbade branscher klarat sig genom och gått stärkta ur pandemin. Detta genom anpassningen till nya affärsmodeller där hållbarhet och digitalisering skapar affärsnytta. Långsiktiga och livskraftiga företag ska bygga på inkludering, schysta arbetsvillkor och ett tillvaratagande av anställdas kompetens. Långsiktigt ska projektet samla erfarenheter och hitta både arbetssätt och finansieringsmodell för att etablera verksamheten i det företagsstödjande systemet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039548","2017/00407","CURE","KUR","Sweden","53223","01/02/2018","28/01/2020",null,"516366.29","EUR","258183.14","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757743",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project \"Agricultural Advisory Services Smart Agri\" will strengthen skills and ability of 100 women and men that works as advisors to farmers and rural businesses, in order to better meet and guide their customers to make good decisions in the fast running digitizing and conversion that the rural business faces, and thus strengthening their own competitiveness in the labour market.","Projektet ”Agricultural Advisory Services Smart Agri” kommer att stärka kompetensen och förmågan hos 100 kvinnor och män som arbetar som rådgivare till jordbrukare och landsbygdsföretag, i syfte att bättre möta och vägleda sina kunder att fatta bra beslut i den snabba digitalisering och omställning som landsbygdsföretagen står inför, och därmed stärka sin egen konkurrenskraft på arbetsmarknaden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661211","20287614","Fiber expansion in Dalarna 2020-2023 (ERUF5.5)","Fiberutbyggnad i Dalarna 2020-2023 (ERUF5.5)","Sweden","79129","06/07/2020","28/02/2023","50","3753596.055","EUR","1876798.028","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757616",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The conditions for both running a company, living and working in a number of areas in Dalarna are adversely affected by the lack of access to broadband with high transmission speed (continually called “fiber” in this application). There is no market incentive for building fibre in the relevant areas. The reasons for this can vary from case to case. Central, however, is that the cost is too high in relation to the estimated revenue. A typical explanation is that the number of potential customers in the area is too small for a network owner to engage on purely market terms.  If nothing is done, companies in these areas risk worse growth and, in the worst case, the conditions for remaining can become so bad that you are forced to move the business. Another circumstance that has affected many people in Dalarna is that telecom operators close down telecom stations. The result is that entrepreneurs and residents not only lack fiber but also lose their existing opportunities for broadband via xDSL. As the basic problem lies in the profitability calculations for these areas, one needs to look at the whole. In this context, companies form a subset of all potential customers. Although housing is not the primary target group of the project, it is also important for the project to be economically sustainable in the long term. The expansion of radio-based solutions and 5G is also dependent on nearby fibres to be able to deliver services in these areas of the same quality as in denser inhabited areas.  As a result of this situation, we see that society needs to act to help ensure the opportunities to run companies, live and operate in these areas.  The project “fiber expansion in Dalarna 2020-2023 (ERUF 5.5)” has been the eighth since 2015 (ERUF 1, 1.5, 2, 3, 4, 4.5 and 5). It is a direct continuation of the work to make Dalarna a modern and attractive environment to work in for, among other things, small- and medium-sized companies. In ERUF5.5, localised fibre networks are built to 17 areas where companies currently lack fibre. The project is well anchored in the county’s collaboration body Brodbandsforum Dalarna, where all municipalities participate.","Förutsättningarna för att såväl driva företag som att bo och verka i ett antal områden i Dalarna påverkas negativt av att det saknas tillgång till bredband med hög överföringshastighet (kallas fortsättningsvis \"fiber\" i denna ansökan). Det saknas marknadsmässiga incitament för att bygga fiber i de aktuella områdena. Orsakerna till detta kan variera från fall till fall. Centralt är dock att kostnaden är för hög i relation till den beräknade intäkten. En typisk förklaring är att antalet potentiella kunder i området är för litet för att en nätägare att engagera sig på rent marknadsmässiga villkor.  Om inget görs riskerar företagen i de här områdena sämre tillväxt och i värsta fall kan förutsättningarna för att finnas kvar bli så dåliga att man tvingas flytta verksamheten. En annan omständighet som drabbat många i Dalarna är att teleoperatörer lägger ned telestationer. Resultatet är att företagare och boende inte bara saknar fiber utan dessutom blir av med sina existerande möjligheter till bredband via xDSL. I och med att grundproblemet ligger i lönsamhetskalkylerna för dessa områden behöver man se till helheten. I det sammanhanget utgör företagen en delmängd av samtliga potentiella kunder. Boende är visserligen inte projektets primära målgrupp men är samtidigt viktiga för att projektet ska bli långsiktigt ekonomiskt hållbart. Även utbyggnaden av radiobaserade lösningar och 5G är beroende av fiber i närheten för att på lång sikt kunna leverera tjänster i de här områdena av samma kvalitet som i tätare bebodda områden.  Till följd av denna situation ser vi att samhället behöver agera för att bidra till att säkerställa möjligheterna att driva företag, bo och verka i de här områdena.  Projektet \"Fiberutbyggnad i Dalarna 2020-2023 (ERUF 5.5)\" är det åttonde sedan 2015 (ERUF 1, 1.5, 2, 3, 4, 4.5 samt 5). Det är en direkt fortsättning på arbetet med att göra Dalarna till en modern och attraktiv miljö att verka i för bland annat små- och mellanstora företag. I ERUF5.5  byggs ortsammanbindande fibernät till 17 områden där företag idag saknar fiber. Projektet är väl förankrat i länets samverkansorgan Bredbandsforum Dalarna där samtliga kommuner deltar.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039144","2015/00699","ECOudden","ECOudden","Sweden","39126","01/03/2016","30/11/2018",null,"929567.17","EUR","464783.59","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039143",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Abstract Kalmar Municipality has a desire to overcome exclusion for a special target group who have not come forward in work or study, but remain in a long-term economic support. The main target group is  immigrant women with social security benefits and/or activity support. Even women having reached the final phase of support are included in this group. We also intend to include men with the same background in this project but not until later on since we consider the social enterprise gender-neutral. The preliminary study explains why only women are singled out initially in this project. The recruiting process is handled by administrators at Social Services, Employment Services, Migration service or any other authority within Småland and öarna. In case of great numbers of applicants the participants will be singled out by the steering committee.   The project owner is Kalmar Municipality that will have enhanced cooperation with the Job Centre in the steering committee, working group and on an individual level with the participants administrators. Also collaboration with business, nonprofit organizations, other authorities, neighboring municipalities Torsås and Mörbylånga and organic farming in Småland and the islands. The overall vision is to prepare to start a work-related eco-social enterprise, which is a self-financed activity in 2018. There is also the opportunity for participants to move on to the regular labor market, either directly or through projects/activities with a target group that is closer to the labor market than Ecouddens target group do when recruited. We also intend to inspire, with support from Kunskapsnavet (the local center for adult education), to education – primarily Swedish comprehensive school level to subsequently go on to vocational training. We have done a preliminary study, Språk och Arbete (Language and work) with project number 2013-3030013, co-funded by the ESF at the end of the call 2007-2013. The results of the preliminary study demonstrated the importance of a method for this specific target group that is different from other methods that are implemented in Kalmar municipality today. We estimate that approximately 60 participants will complete the project and approach the job market as a partner in in a social enterprise, specific skills training in their chosen profession or studies at secondary school. Equality and accessibility analysis has been performed. The review of the project will be continous and subject to revision.  The activities and objectives of the project have equality and accessibility perspective, the project continuously monitors that this is reached. The goal of the project is to strengthen the individual’s position in the labor market and to develop a method that is sustainable for the target group both in the municipality, the region and nationally.  Our aim is to encourage the participants and exploit ther training skills and expertise in various fields achieved in their countries to widen the existing job market in Sweden. The horizontal principles, non-discrimination, accessibility and sustainable development are described under the implementation as well as in the second appendix.","Abstrakt Kalmar kommun har en önskan att övervinna utestängningen för en särskild målgrupp som inte har kommit fram i arbete eller studier, men som förblir i ett långsiktigt ekonomiskt stöd. Den huvudsakliga målgruppen är invandrarkvinnor med socialförsäkringsförmåner och/eller verksamhetsstöd. Även kvinnor som nått slutfasen av stödet ingår i denna grupp. Vi har också för avsikt att inkludera män med samma bakgrund i detta projekt, men inte förrän senare eftersom vi anser att det sociala företagandet är könsneutralt. Förstudien förklarar varför endast kvinnor utpekas från början i detta projekt. Rekryteringsprocessen sköts av handläggare vid socialtjänsten, arbetsförmedlingen, Migrationsverket eller någon annan myndighet inom Småland och öarna. Vid ett stort antal sökande kommer styrkommittén att utse deltagarna.   Projektägaren är Kalmar kommun som kommer att ha ett fördjupat samarbete med Job Centre i styrkommittén, arbetsgruppen och på individnivå med deltagarnas administratörer. Även samarbete med näringsliv, ideella organisationer, andra myndigheter, grannkommunerna Torsås och Mörbylånga samt ekologiskt jordbruk i Småland och öarna. Den övergripande visionen är att förbereda sig för att starta ett arbetsrelaterat ekosocialt företag, som är en självfinansierad verksamhet 2018. Det finns också möjlighet för deltagarna att gå vidare till den ordinarie arbetsmarknaden, antingen direkt eller genom projekt/aktiviteter med en målgrupp som ligger närmare arbetsmarknaden än Ecouddens målgrupp gör när de rekryteras. Vi har också för avsikt att med stöd från Kunskapsnavet (det lokala centret för vuxenutbildning) inspirera till utbildning – främst svensk grundskolenivå för att därefter gå vidare till yrkesutbildning. Vi har gjort en förstudie, Språk och Arbete med projektnummer 2013–3030013, medfinansierat av ESF i slutet av utlysningen 2007–2013. Resultaten av förstudien visade på betydelsen av en metod för denna specifika målgrupp som skiljer sig från andra metoder som tillämpas i Kalmar kommun idag. Vi uppskattar att cirka 60 deltagare kommer att slutföra projektet och närma sig arbetsmarknaden som partner i ett socialt företag, specifik kompetensutbildning i sitt valda yrke eller studier på gymnasiet. Jämställdhets- och tillgänglighetsanalys har utförts. Granskningen av projektet kommer att ske kontinuerligt och bli föremål för översyn.  Verksamheten och målen i projektet har jämställdhets- och tillgänglighetsperspektiv, projektet övervakar kontinuerligt att detta uppnås. Målet med projektet är att stärka individens position på arbetsmarknaden och att utveckla en metod som är hållbar för målgruppen både i kommunen, regionen och nationellt.  Vårt mål är att uppmuntra deltagarna och utnyttja deras utbildningsförmåga och kompetens inom olika områden som uppnåtts i deras länder för att bredda den befintliga arbetsmarknaden i Sverige. De övergripande principerna, icke-diskriminering, tillgänglighet och hållbar utveckling beskrivs i genomförandet och i den andra bilagan.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660152","20200902","Framework project Business support – Environmental investments in Gävleborg","Ramprojekt Företagsstöd - Miljöinvesteringar i Gävleborg","Sweden","80188","01/02/2016","30/06/2019","50","1951534.48","EUR","975767.24","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757624",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is a framework project for corporate support where Region Gävleborg grants investment support based on current regulations.  Overall goals, project goals and milestones The aim of the project is to contribute to small and medium-sized companies investing in energy-efficient measures, investing in plants, machinery, equipment, product development etc. to develop climate-smart products and services.  The project’s work to achieve the project’s goals To achieve the goal of the project, the project will work based on regular routines at Region Gävleborg.  Project activities The project’s activities involve decisions on and disbursement of investment support to companies for investments for energy efficiency and renewable energy.  The regional business sector’s participation in implementation The project is based on the needs of companies as it is their applications and initiatives that form the basis for the sub-projects. The support area is selected taking into account the regional economic situation and thus the need to support the business community in the region.  Expected results and benefits at the end of the project At the end of the project, 10 companies have made energy-smart investments amounting to SEK 80 million. Investments have led to more efficient energy use and increased use of renewable energy. The framework project will eventually generate employment of 40 people and 30 yearly workforces.  Expected long-term effects This project will result in climate-smart investments that after the end of the project can be examples that can make more companies invest climate smart. New jobs are added by expanding the market for the sale of sustainable services and products. Small and medium-sized enterprises play an important role in energy transition and can, through innovative solutions, create new jobs and growth.","Projektet är ett ramprojekt för företagsstöd där Region Gävleborg  beviljar investeringsstöd utifrån gällande förordningar.  Övergripande mål, projektmål och delmål Projektets mål är att insatsen medverkar till att små och medelstora företag investerar i energieffektiva åtgärder, investerar i anläggningar, maskiner, utrustning, produktutveckling etc för att utveckla klimatsmarta produkter och tjänster.  Projektets arbete för att nå projektets mål För att nå målet i projektet kommer projektet arbeta utifrån fasta rutiner hos Region Gävleborg..  Projektets aktiviteter Projektets verksamhet innebär beslut om och utbetalning av investeringsstöd till företag för investeringar för energieffektivisering och förnyelsebar energi.  Det regionala näringslivets medverkan i genomförandet Projektet bygger på företagens behov eftersom det är deras ansökningar och initiativ som ligger till grund för delprojekten. Stödområdet är utvalt med hänsyn till den regionalekonomiska situationen och därmed behovet av att stötta näringslivet i regionen.  Projektets förväntade resultat och nytta vid projektperiodens slut Vid projektets slut har 10 företag genomfört energismarta investeringar uppgående till 80 miljoner kronor. Investeringarna har lett till effektivare energianvändning samt ökad användning av förnybar energi. Ramprojektet ska på sikt generera en sysselsättning på 40 personer och 30 årsarbetskrafter.  Förväntade effekter på lång sikt Detta projekt kommer att resultera i klimatsmarta investeringar som efter projektets slut kan utgöra exempel som kan få fler företag att investera klimatsmart. Nya arbetstillfällen tillkommer genom att marknaden expanderar för försäljning av hållbara tjänster och produkter. Små och medelstora företag har en viktig roll i energiomställningen och kan genom innovativa lösningar skapa nya arbetstillfällen och tillväxt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040133","2020/00663","Coordination Bridge 2.0","Samordningsbron 2.0","Sweden","58220","01/03/2021","28/02/2023",null,"2831998.09","EUR","1415999.05","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040170","58.41405832,15.61987355","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Östergötland County",null,"SE123","2014-2020","Samordningsbron 2.0 is an independant continuation of the development work carried out in two existing projects, Samordningsbron and Insteget. The purpose of the project is to strengthen the cooperation and collaboration between actors within the welfare system in such a way as to increase the number of people who reach employment and to utilise resources more effectively for individuals and society as a whole. The project is characterised by a wide reaching collaboration between local authorities (kommuner), the national employment agency (Arbetsförmedlingen), the social insurance agency (Försäkringskassan) and the Regional authority (Region Östergötland). In order to reach the goals for the project Samordningsförbundets members have based their collaboration on the latest research, for instance the Danish study BIP, Lena Strindlund’s theories about employer coordinators and Susann Porter’s thesis on integrated rehabilitation to name but a few, and collaborated to develop the so called “Bridge model” (Bro-modellen). Via methods such as design and user led innovation new tools and methods are tested step by step in the pursuit of well-functioning services that help individuals reach their goals. This project contributes a series of new functions to enable employers to collaborate and integrate with a range of different settings such as calm environments and more business-like environments, digital services to support individuals and organisations, and centralised service functions for testing, monitoring, documentation, evaluation and analysis. The type of personalisation and opportunity for parallel processes this project will provide has led to improved results during the existing projects, increased capacity due to better flow through the service and from around 30% to more than 60% in work or studies. The project will build on and disseminate these methods.  Confident that every individual can reach their goals, so long as society provides the opportunity, support and space for them to grow, the members of Samordningsförbundet Centrala Östergötland look forward to working together to strengthen collaboration towards an inclusive labour market and horizontal principles and assist at least 225 individuals with significant challenges in relation to employment to enter, re-enter or move closer to employment or studies. This project will enable the concept to take hold and create the foundation for long-term innovation, inclusion and dissemination to other parts of Sweden and Europe.","Samordningsbron 2.0 är en oberoende fortsättning på det utvecklingsarbete som utförts i två befintliga projekt, Samordningsbron och Insteget. Syftet med projektet är att stärka samarbetet och samverkan mellan aktörer inom välfärdssystemet på ett sådant sätt att antalet personer som når arbete ökar och att resurserna utnyttjas mer effektivt för individer och samhället som helhet. Projektet kännetecknas av ett brett samarbete mellan kommuner (kommuner), arbetsförmedlingen (Arbetsförmedlingen), Försäkringskassan och Regionmyndigheten (Region Östergötland). För att nå målen för projektet har Samordningsförbundets medlemmar baserat sitt samarbete på den senaste forskningen, till exempel den danska studien BIP, Lena Strindlunds teorier om arbetsgivarsamordnare och Susann Porters avhandling om integrerad rehabilitering för att bara nämna några, och samarbetade för att utveckla den s.k. ”Bridge-modellen” (Bro-modellen). Genom metoder som design och användarledd innovation testas nya verktyg och metoder steg för steg i strävan efter välfungerande tjänster som hjälper individer att nå sina mål. Projektet bidrar med en rad nya funktioner som gör det möjligt för arbetsgivare att samarbeta och integreras med en rad olika miljöer som lugna miljöer och mer affärsliknande miljöer, digitala tjänster för att stödja individer och organisationer samt centraliserade servicefunktioner för testning, övervakning, dokumentation, utvärdering och analys. Den typ av personalisering och möjlighet till parallella processer som projektet kommer att ge har lett till förbättrade resultat under pågående projekt, ökad kapacitet på grund av bättre flöde genom tjänsten och från cirka 30 % till mer än 60 % i arbete eller studier. Projektet kommer att bygga vidare på och sprida dessa metoder.  Medlemmarna i Samordningsförbundet Centrala Östergötland ser fram emot att samarbeta för att stärka samarbetet mot en inkluderande arbetsmarknad och övergripande principer och hjälpa minst 225 personer med betydande utmaningar i samband med anställning att komma in, återvända till eller närma sig arbete eller studier, så länge samhället ger dem möjlighet, stöd och utrymme att växa. Detta projekt kommer att göra det möjligt för konceptet att ta tag i och skapa grunden för långsiktig innovation, inkludering och spridning till andra delar av Sverige och Europa.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660902","20202595","Smart Creative City: New perspectives on moving images in urban spaces","Smart Kreativ Stad: Nya perspektiv på rörlig bild i stadsrummet","Sweden","11826","01/08/2019","31/12/2020","50","664417.575","EUR","332208.739","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757687","59.3149358,18.0701828","1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","Overall goals, project goals and possible sub-goals The overall goal is to create innovations to contribute to sustainable urban development in the Stockholm region. The efforts will strengthen business development and competitiveness for small and medium-sized companies, i.e. creators, in film and digital media. The project goal is to strengthen innovation, competitiveness and growth by promoting cross-sectoral collaboration between actors in the cultural and creative sectors, especially film and digital media, as well as public and private actors in urban development. Goal I: Increased mutual interest in cooperation from actors within KKN/film on the one hand; digital media and, on the other hand, actors in urban development, helping to create opportunities for an expanded labour market, create new services and business areas, and strengthen client competence of KKN services. Target II: Increased interest in the Stockholm region as a dynamic place for innovative urban development. How to work to achieve the project’s goals Based on the 11 pilots and the follow-up researcher’s work, 5 areas of activity have been crystallised and during the dissemination phase the work is about creating in-depth understanding of these. ·New perspectives on site The area is about what happens when the film and the moving image are moved from the cinema to other places in the public space. How does the site affect the film and vice versa? How can a broader on-site perspective help create a more attractive, inclusive and non-discriminatory habitat? ·New perspectives on the film’s expressions and formats When we go from feature films to moving images and new technologies and platforms to creating with moving images in public spaces, it gives rise to new cinematic expressions, formats, genres and ways to tell. What different physical and sculptural figures can the film take? How does moving image meet the city’s architecture, its various memory layers, the material and the non-material. ·New perspectives on filmmaker/creator With a widened creative space, the traditional filmmaking role changes. What can a future labour market look like based on the project and what educational needs can be discerned? The starting point for this work is to see and think about your professional role and the world around us in a different way. ·New perspectives on audiences/spectators When the film and the moving image expand into public spaces in the city follows that the view of audiences and spectators changes. Instead of the public, there are concepts such as residents, residents and visitors. How to think new about audience work and how to develop methods to reach underrepresented target groups? ·New perspectives on collaboration and structural development With the incipient interest of the city as a venue for film and moving image, cross-sectoral collaboration opportunities arise. This requires the development of new working methods as well as forms and structures for financing and innovation. A handbook and an animated film are developed to describe method, knowledge and results. Since the start, the project has engaged a follower researcher who has played an important role throughout the project to evaluate activities and work processes. An important task for the follower during phase 3 is to support the project owner in securing knowledge transfer within the organisation, measuring the effects and monitoring how FCS achieves the set goals. The project has previously been divided into three work packages: Knowledge development, networking and pilot studies. We now leave the pilots behind, to focus on knowledge development and dissemination. Networking is not primarily about building new, but consolidating those established and creating long-term and sustainable strategies and collaborations.","Övergripande mål, projektmål och eventuellt delmål Det övergripande målet är att skapa innovationer för att bidra till en hållbar stadsutveckling i Stockholmsregionen. Insatserna ska stärka affärsutveckling och konkurrenskraft för små och medelstora företag, det vill säga kreatörer, inom film och digital media. Projektmål är att stärka innovation, konkurrenskraft och tillväxt genom att främja en tvärsektoriell samverkan mellan aktörer inom kulturella och kreativa sektorn, särskilt film och digital media, samt offentliga och privata aktörer inom stadsutveckling. Mål I: Ökat ömsesidigt intresse för samarbete från å ena sidan aktörer inom KKN/film; digital media och å andra sidan aktörer inom stadsutveckling, och bidrar till att skapa möjligheter för en utökad arbetsmarknad, skapa nya tjänster och affärsområden, och stärka beställarkompetens av KKN-tjänster. Mål II: Ökat intresse för Stockholmsregionen som en dynamisk plats för innovativ stadsutveckling. Hur man ska arbeta för att nå projektets mål Utifrån de 11 piloterna och följeforskarens arbete har 5 verksamhetsområden utkristalliserats och under spridningsfasen handlar arbetet om att skapa fördjupad förståelse för dessa. ·Nya perspektiv på plats Området handlar om vad som händer när filmen och den rörliga bilden flyttas från biografen till andra platser i det offentliga stadsrummet. Hur påverkar platsen filmen och vice versa? Hur kan ett breddat perspektiv på plats hjälpa till att skapa en mer attraktiv, inkluderande och icke-diskriminerande livsmiljö? ·Nya perspektiv på filmens uttryck och format När vi går från spelfilm på bio till rörlig bild och nya tekniker och plattformar till att skapa med rörlig bild i offentliga miljöer ger det upphov till nya filmiska uttryck, format, genrer och sätt att berätta på. Vilka olika fysiska och skulpturala gestalter kan filmen ta? Hur möter rörlig bild stadens arkitektur, dess olika minneslager, det materiella och det icke-materiella. ·Nya perspektiv på filmskapare/kreatör Med ett vidgat kreatörsutrymme förändras den traditionella filmskaparrollen. Hur kan en framtida arbetsmarknad se ut utifrån projektet och vilka utbildningsbehov kan skönjas? Startpunkten för detta arbete handlar om att se och tänka på sin yrkesroll och på världen omkring oss på ett annat sätt. ·Nya perspektiv på publik/åskådare När filmen och den rörliga bilden expanderar till offentliga rum i staden följer att synen på publik och åskådare förändras. Istället för publik ryms begrepp som invånare, boende och besökare. Hur tänka nytt kring publikarbete och hur utveckla metoder för att nå underrepresenterade målgrupper? ·Nya perspektiv på samverkan och strukturutveckling I och med begynnande intresse för staden som arena för film och rörlig bild uppstår tvärsektoriella samverkansmöjligheter. Detta kräver utveckling av nya arbetsmetoder samt former och strukturer för finansiering och nytänkande. En handbok och en animerad film tas fram för att beskriva metod, kunskap och resultat. Projektet har sedan start engagerat en följeforskare som haft en viktig roll under hela projektet för att utvärdera aktiviteter och arbetsprocess. En viktigt uppgift för följeforskaren under fas 3 är att vara ett stöd för projektägaren i arbetet med att säkra kunskapsöverföringen inom organisationen, mäta effekterna och följa hur FCS uppnår de uppsatta målen. Projektet har tidigare delats in i tre arbetspaket: Kunskapsutveckling, Nätverksbyggande och Pilotstudier. Vi lämnar nu piloterna bakom oss, för att fokusera på att kunskapsutveckling och spridning. Nätverksbyggandet handlar inte främst om att bygga nytt, utan att konsolidera de som etablerats och skapa långsiktiga och hållbara strategier och samarbeten.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660240","20201047","Progress – Promoting meeting places, financing and support structures for social entrepreneurship and entrepreneurship – Common benefit","FRAMSTEG - Främjande av mötesplatser, finansiering och stödstrukturer till socialt entreprenörskap och företagande - Gemensam nytta","Sweden","60006","01/08/2016","30/11/2019","50","838195.671","EUR","394221.284","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758109",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Through its activities, the project will lead to a strengthened and uniform support structure to commercialise and formulate social innovations this particularly aimed at social entrepreneurs and companies.  Through workshops, focus groups and building a support structure, the project will highlight the opportunities and shortcomings in existing support systems for social entrepreneurship. Through collaboration between business-promoting organisations, the project will help to increase understanding of social entrepreneurship and social entrepreneurship.  Expected effects of the project are that it will lead to coordinated corporate support for social entrepreneurs and that they are an integral part of the innovation and promotion system.","Projektet ska genom dess aktiviteter leda till en stärkt och enhetlig stödstruktur för att kommersialisera och formulera sociala innovationer detta särskilt riktad till sociala entreprenörer och företag.  Genom workshops, fokusgrupper och bygge av en stödstruktur ska projektet synliggöra de möjligheter och brister som finns i befintligt stödsystem för socialt entreprenörskap. Genom samverkan mellan företagsfrämjande organisationer ska projektet bidra till att öka förståelsen för socialt entreprenörskap och socialt företagande.  Förväntade effekter av projektet är att det ska leda till ett samordnat företagsstöd till sociala entreprenörer och att de är en integrerad del av det innovations och företagsfrämjande systemet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659880","20200321","PILOT STUDY PROJECT LEK3","FÖRSTUDIEPROJEKT LEK3","Sweden","97241","01/05/2015","31/01/2016","50","69261.227","EUR","34630.565","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757637","65.588415821274,22.153526315715","23","Environmental measures aimed at reducing and / or avoiding greenhouse gas emissions (including treatment and storage of methane gas and composting)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","Overall objectives: To contribute to more efficient energy use and long-term sustainable property use in Norrbotten and Västerbotten, which in the long term will contribute to achieving regional and international goals of energy efficiency, increased use of renewable energy and reduced emissions of CO2. To achieve these goals, local collaboration groups will be created in the implementation project to develop methods, ways of working and incentive agreements to be used, developed and disseminated to more actors for greater effect. In addition to collaboration within the project’s main groups, collaboration between public actors and industry becomes important parts.   Project objectives: The project objectives for the feasibility study are to have a well-planned, completed and fully funded project application for a subsequent implementation project at the end of the project. The most important question in the feasibility study project is whether the intended participants see the benefits of the project, believe in the form of collaboration and have a real need so great that they want to actively contribute to the implementation of the project.  The pilot study project’s milestones:  Found active main actors at different levels to the implementation project’s collaboration groups through a fair and transparent selection process. ¿Gett planned project participants, industry and other relevant actors in-depth information about the implementation project and more knowledge about energy efficiency in buildings. Cooperation agreements and other necessary agreements with most main actors to the implementation project are completed. ¿Collected people with the right expertise in horizontal criteria and started the formation of the implementation project’s development group. ¿A completed application for the implementation project.","Övergripande mål: Att bidra till en effektivare energianvändning och en långsiktigt hållbar fastighetsanvändning i Norrbotten och Västerbotten vilket på sikt kommer att bidra till att nå regionala och internationella mål om energieffektivisering, ökad användning av förnybar energi och minskade utsläpp av CO2. För att nå dessa mål kommer det i genomförandeprojektet skapas lokala samverkansgrupper som ska ta fram metoder, arbetssätt och incitamentsavtal vilka ska användas, utvecklas och spridas till fler aktörer för ökad effekt. Förutom samverkan inom projektets huvudgrupper blir också samverkan mellan offentliga aktörer och näringsliv viktiga delar.   Projektmål: Projektmål för förstudien är att vid dess slut ha en välplanerad, färdigförankrad och färdigfinansierad projektansökan till ett efterföljande genomförandeprojekt. Den viktigaste frågeställningen i förstudieprojektet är huruvida de tilltänkta deltagarna ser nyttan i projektet, tror på samverkansformen och har ett reellt behov så pass stort att de på ett aktivt sätt vill bidra till att genomförandeprojektet blir av.  Förstudieprojektets delmål:  ¿ Hittat aktiva huvudaktörer på olika nivåer till genomförandeprojektets samverkansgrupper genom en rättvis och transparent urvalsprocess. ¿ Gett tilltänkta projektdeltagare, näringsliv och andra relevanta aktörer fördjupad information om genomförandeprojektet och mer kunskap om energieffektivisering i byggnader. ¿ Samverkansavtal och andra erforderliga avtal med de flesta huvudaktörer till genomförandeprojektet är klara. ¿ Samlat personer med rätt kompetens inom horisontella kriterier och påbörjat formering av genomförandeprojektets utvecklingsgrupp. ¿ En färdig ansökan till genomförandeprojektet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659968","20200520","ADMA 2016-18","ADMA 2016-18","Sweden","78127","01/01/2016","31/12/2019","50","552371.199","EUR","276185.551","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757620",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to create regional capacity to manage participation in the Vanguard initiative and the Pilot Adma Energy Concept. This enables industrial participation in international innovation collaborations.  Goal: The ambition of the Vanguard initiative is to create European re-industrialisation in advanced manufacturing through operational projects.   The industrial activities will be carried out by cluster initiatives, research institutes or science parks in the different regions and interim goals 1 with Adma 2016-18 is to coordinate these activities between different industries in Northern between Sweden based on industry-specific conditions. This work will then be synchronised with the other European regions in terms of industrial starting points as well as methodology and working methods in Pilot’s activities.  Milestone 3 is that Adma 2016-18 will deal with results and conclusions from the operational activities and involve the political representation for the forwarding of the regional results to the Vanguard initiative. This in close cooperation with Central Sweden. Goal 4 is to ensure documentation and learning.  The participation of the regional industry The industrial activities and the pilot’s participation will be carried out by the region’s cluster initiative and Adma 2016-18 is responsible for coordinating efforts with European work. The starting points, implementation and results consistently involve regional business and operations are characterised by industrial ownership.   Expected results and benefits For example, access to/part of a network that includes excellence in optimised materials, advanced shaping, energy reduction and materials in manufacturing processes, additive manufacturing, sensor integration, coating and surface treatment.  Opportunities for companies to tackle new markets in development projects and reach new end customers and product owners within the existing European value chain.  Opportunities for companies in development projects together with companies and research institutes from the other European regions to work in new global markets – Increased number of research maturity and innovative SMEs.  Expected long term effects Companies and organisations in advanced manufacturing industry in northern Sweden are integrated in strong European value chains which are globally competitive.","Det övergripande målet med projektet är att skapa regional kapacitet för att hantera deltagandet i Vanguard initiativet och Piloten ADMA Energy Concept. Därmed möjliggöra för industriell medverkan i internationella innovationssamarbeten.  Mål: Ambitionen i Vanguard initiativet är att genom operativa projekt skapa en europeisk re-industrialisering inom avancerad tillverkning.   De industriella aktiviteterna kommer att utföras av klusterinitiativ, forskningsinstitut eller science parks i de olika regionerna och delmål 1 med ADMA 2016-18 är att koordinera dessa aktiviteter mellan olika branscher i Norra mellan Sverige utifrån branschspecifika förutsättningar. Detta arbete ska sedan som delmål 2 synkroniseras med de övriga europeiska regionerna vad gäller industriella utgångspunkter samt metodik och arbetssätt i Pilotens aktiviteter.  Delmål 3 är att ADMA 2016-18 ska hantera resultat och slutsatser från de operativa aktiviteterna och involvera den politiska representationen för vidareförmedling av de regionala resultaten till Vanguard initiativet. Detta i nära samarbete med Central Sweden. Delmål 4 är att säkerställa dokumentation och lärande.  Regionala näringslivets medverkan De industrinära aktiviteterna samt företagsmedverkan i piloten kommer att genomföras av regionens klusterinitiativ och ADMA 2016-18 ansvarar för att koordinera insatserna med det europeiska arbetet. Utgångspunkter, genomförande och resultat involverar konsekvent det regionala näringslivet och verksamheten kännetecknas av ett industriellt ägarskap.   Förväntat resultat och nytta Bl.a. ¿ Tillgång till/del av ett nätverk som omfattar spetskompetens inom optimerade material, avancerad formning, reducering av energi och material i tillverkningsprocesser, additiv tillverkning, sensorintegrering, coating och ytbehandling.  ¿ Möjligheter för företag att i utvecklingsprojekt angripa nya marknader och nå nya slutkunder och produktägare inom befintlig europeisk värdekedja.  ¿ Möjligheter för företag att i utvecklingsprojekt tillsammans med företag och forskningsinstitut från de andra europeiska regionerna arbeta inom nya globala marknader  ¿ Ökat antal forskningsmogna och innovativa SMF.  Förväntade effekter på lång sikt Företag och organisationer inom avancerad tillverkande industri i norra mellan Sverige ingår som integrerad del i starka europeiska värdekedjor vilka är globalt konkurrenskraftiga.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040095","2020/00611","M-KRAFT pre-study","M-KRAFT förstudie","Sweden","41502","01/02/2021","31/10/2021",null,"38178.05","EUR","19089.03","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038997",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The M-kraft feasability study aims at concentrating the resources that the local actors in the neighbourhoods of Kvarnby, Forsåker and Kikås have.  This has the purpose of promoting and making easier the inclusion on the labour market for individuals that are /are at risk of becoming long term unemployed.  Through this feasibility study we intent to establish and test ways addressing both the issues of social sustainability and environmental sustainability at the same time.  It is about the use of socially responsible public procurement within recycling   The main result of this study is a feasibility report that will constitute the ground of an extended project application with the same focus – to create work and work-integration opportunities on work integrated social enterprises.  Additional results are a mapping of the local needs, the establishment of a structure for mutual collaboration (the Mölndal actors’ network) and the testing of reserved public procurement.","M-krafts genomförbarhetsstudien syftar till att koncentrera de resurser som de lokala aktörerna i stadsdelarna Kvarnby, Forsåker och Kikås har.  Syftet med detta är att främja och underlätta integrationen på arbetsmarknaden för personer som riskerar att bli långtidsarbetslösa.  Genom denna förstudie avser vi att etablera och testa sätt att ta itu med både frågor om social hållbarhet och miljömässig hållbarhet samtidigt.  Det handlar om användningen av socialt ansvarsfull offentlig upphandling inom återvinning Det huvudsakliga resultatet av denna studie är en genomförbarhetsstudie som kommer att utgöra grunden för en utökad projektansökan med samma fokus – att skapa arbets- och arbetsintegrationsmöjligheter på arbetsintegrerade sociala företag.  Ytterligare resultat är en kartläggning av de lokala behoven, inrättandet av en struktur för ömsesidigt samarbete (Mölndal-aktörernas nätverk) och testning av reserverad offentlig upphandling.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660905","20202609","A world-class cycling destination 2:0","En cykeldestination i världsklass 2:0","Sweden","83752","01/07/2019","31/10/2022","50","1609971.158","EUR","804985.53","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757811","63.400371184496,13.085982060722","74","Development and promotion of commercial tourism assets in SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","The project aims for Åre 2025 to be the leader in Scandinavia and the top five in Europe regarding cycling destinations. Overall objectives of the project are:  — 8 qualified xc trails of varying difficulty levels – 15 new local full-year projects, half of which from start-ups – 5 new companies as the impact of this initiative – 2 new events as the effect of this initiative – Increased guest nights during the summer/autumn period by 10 % – Increased the number of lift-borne cycling days by 45 % – Increased the number of rental days by 30 % – Doubled the direct bicycle-related turnover of the companies from 17 MKR to 22 MKR The project is run by the company.","Projektet syftar till att Åre 2025 skall vara ledande i Skandinavien samt topp fem i Europa gällande cykeldestinationer. Övergripande mål för projektet är:  - 8 kvalitessäkrade xc-leder av varierande svårighetsgrad - 15 nya lokala helårsarbeten varav hälften från nystartade företag - 5 nya företag som effekt av denna satsning - 2 nya evenemang som effekt av denna satsning - Ökat gästnätterna under sommar/höst-perioden med 10% - Ökat antalet liftburna cykeldagar med 45% - Ökat antalet hyrdagar med 30% - Fördubblat den direkt cykelrelaterade omsättningen hos företagen från 17 MKR till 22 MKR Projektet drivs av Åre Destination AB och är väl förankrat i det lokala näringslivet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039707","2018/00443","ALL-IN","ALL-IN","Sweden","46183","01/03/2019","31/03/2022",null,"2729503.42","EUR","1364751.71","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039706","58.2812953,12.291988053201","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","Project ALL-IN aims at developing a structural and government-wide integration approach and contributing to greater participation in the labor market and in the community for foreign-born, during the project period, mainly women. By working with a large individual perspective and making the participants themselves involved in the integration process, opportunities are given for the right arrangements in due time, tailored to each individual's level and over all living conditions.    In ALL-IN, the integration process is seen as a total where different efforts are based on each other and the goal is a place in the labor market, self-sufficiency and participation in society. ALL-IN complements the authorities' current range of measures with a coherent individual plan, a survey where the participant participates and focuses on the individual. In addition, three directions - Du och ditt liv, swedish language in unconventional way with Dalslands Folkhögskola. - Hälsoskola för arbete, an information campaign in dialogue with the aim of strengthening the knowledge of health related to working life and - Vägen Vidare, an effort to deepen social information, networking and the possibility of internship leads participants closer to work and self-sufficiency.  The project is owned by Samordningsförbundet (Co-ordination Association) Trollhättan, Lilla Edet and Grästorp, a collaboration between the Social Insurance Agency, the Public Employment Service, the Health and medical service and the municipalities Trollhättan, Lilla Edet and Grästorp.  We cooperates very closely with the Vänersborg-Mellerud Co-ordination Association and the BÅDESÅ Co-ordination Association. Project ALL-IN is conducted in six municipalities within three different coordination organizations. The broad governmental anchorage that the coordination associations have with the participating authorities and the wide geographical distribution of the project will contribute to facilitating implementation.","Projekt ALL-IN syftar till att utveckla en strukturell och regeringsövergripande integrationsstrategi och bidra till ökat deltagande på arbetsmarknaden och i samhället för utlandsfödda, under projektperioden, främst kvinnor. Genom att arbeta med ett stort individuellt perspektiv och göra deltagarna själva delaktiga i integrationsprocessen ges möjligheter till rätt arrangemang i rätt tid, anpassade till varje individs nivå och över alla levnadsförhållanden.    I ALL-IN ses integrationsprocessen som en helhet där olika insatser baseras på varandra och målet är en plats på arbetsmarknaden, självförsörjning och delaktighet i samhället. All-IN kompletterar myndigheternas nuvarande åtgärdsserie med en sammanhängande individuell plan, en enkät där deltagaren deltar och fokuserar på individen. Dessutom tre riktningar – Du och ditt liv, svenska på okonventionellt sätt med Dalslands Folkhögskola. — Hälsoskola för arbete, en informationskampanj i dialog i syfte att stärka kunskapen om hälsa i arbetslivet och – Vägen Vidare, en satsning på att fördjupa social information, nätverkande och möjligheten till praktik leder deltagarna närmare arbete och självförsörjning.  Projektet ägs av Samordningsförbundet Trollhättan, Lilla Edet och Grästorp, ett samarbete mellan Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen, Hälso- och sjukvården och kommunerna Trollhättan, Lilla Edet och Grästorp.  Vi har ett mycket nära samarbete med Vänersborg-Mellerud Co-ordination Association och BÅDESÅ Samordningsförening. Projektet ALL-IN genomförs i sex kommuner inom tre olika samordningsorganisationer. Den breda regeringsanknytning som samordningsorganisationerna har med de deltagande myndigheterna och projektets breda geografiska spridning kommer att bidra till att underlätta genomförandet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990631","20304311","Business Development Checks Gotland","Affärsutvecklingscheckar Gotland","Sweden","62181","31/10/2023","31/10/2023","50","975767.24","EUR","975767.24","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757817",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","According to the Swedish Agency for Economic and Regional Growth’s survey “Enterprises’ conditions and reality 2020”, Gotland companies have a lower willingness to grow 60 % than the average in the Kingdom of Sweden. The willingness to grow in Gotland companies therefore needs to be stimulated. The recently adopted Regional Development Strategy for Gotland has identified the following challenges for the Gotland economy.  — More companies and more growing companies with more employees are needed, not least to strengthen the fiscal power.  — Gotland is a distinct market with limited purchasing power, companies that want to grow need to reach markets nationally and internationally.   This project will help to address the above challenges by granting business development vouchers to Gotland companies. Companies will be able to apply for support in the areas of innovation, digitalisation, internationalisation and sustainable transition. Business development vouchers will be offered to women, men, domestic and foreign born, who run small and medium-sized enterprises in the region and want to increase their growth. Projects estimate to grant approximately 65 separate business development vouchers of an average amount of approximately SEK 150,000 to companies on Gotland.     Business development vouchers are expected to contribute to increased growth and competitiveness for participating companies. In the longer term, participating companies are expected to increase their turnover and the number of employees, which in turn contributes to increasing the fiscal power of Gotland.","Enligt Tillväxtverkets undersökning \"Företagens villkor och verklighet 2020\" har de gotländska företagen lägre tillväxtvilja 60 % än genomsnittet i riket 69 %. Tillväxtviljan i de gotländska företagen behöver därför stimuleras. I den nyligen antagna Regionala utvecklingsstrategin för Gotland har följande utmaningar identifierats för det gotländska näringslivet.  - Fler företag och fler växande företag med fler anställda behövs, inte minst för stärkt skattekraft.  - Gotland är en avgränsad marknad med en begränsad köpkraft, företag som vill växa behöver nå marknader nationellt och internationellt.   Detta projekt skall bidra till att hantera ovanstående utmaningar genom att bevilja affärsutvecklingscheckar till gotländska företag. Företagen kommer kunna söka stöd inom områdena innovation, digitalisering, internationalisering och hållbar omställning. Affärsutvecklingscheckarna kommer att erbjudas till kvinnor, män, inrikes och utrikes födda, som driver små och medelstora företag i regionen och som vill öka sin tillväxt. Projekt beräknar att bevilja cirka 65 separata affärsutvecklingscheckar på ett genomsnittsbelopp om cirka 150 000 kronor till företag på Gotland.     Affärsutvecklingscheckarna förväntas bidra till ökad tillväxtvilja och ökad konkurrenskraft för deltagande företag. På längre sikt förväntas deltagande företag öka sin omsättning och antalet anställda vilket i sin tur bidrar till att öka skattekraften på Gotland.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660480","20201402","Wisdome Malmö – innovative meeting place around visualisations and sustainable development","Wisdome Malmö - innovativ mötesplats kring visualiseringar och hållbar utveckling","Sweden","20124","01/10/2017","31/03/2018","50","75426.808","EUR","37713.404","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757586",null,"60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the feasibility study is to investigate how an innovative meeting place can be developed together with young residents, relevant partners in business, the public sector and research environments in the city and region. For a later implementation, the goal is to create an innovative meeting place focusing on visualisation of sustainable urban development and science, digital technology and games for researchers, entrepreneurs, public actors, students, students and the general public at SCMM. The platform will also work to ensure that citizens’ needs, experiences and knowledge become the starting point for new innovations and provide opportunities for companies to demonstrate innovations and visualisations of sustainable solutions. In the longer term, the idea is that the initiative increases young people’s interest in sustainable development, natural sciences and technology so that more people choose educations and professions in these fields.","Mål för förstudien är att undersöka hur en innovativ mötesplats kan utvecklas tillsammans med unga invånare, relevanta samarbetspartner inom näringsliv, offentlig sektor samt forskningsmiljöer i staden och regionen. För ett senare genomförande är målet att skapa en innovativ mötesplats med fokus på visualisering av hållbar stadsutveckling och vetenskap, digital teknik och spel för forskare, företagare, offentliga aktörer, elever, studenter och allmänhet på SCMM. Plattformen ska också verka för att invånarnas behov, erfarenheter och kunskap blir utgångspunkt för nya innovationer och ge möjlighet för företag att visa innovationer och visualiseringar av hållbara lösningar. På längre sikt är tanken att satsningen ökar ungas intresse för hållbar utveckling, naturvetenskap och teknik så att fler väljer utbildningar och yrken inom dessa fält.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659963","20200500","Fiber expansion in Dalarna 2015-2018","Fiberutbyggnad i Dalarna 2015-2018","Sweden","79129","13/07/2015","12/11/2019","50","9142548.732","EUR","5686051.066","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757616",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Goal The project will implement a strategic expansion of broadband infrastructure in Dalarna in those locations in rural and sparsely populated areas where market conditions are lacking. The overall goal of the project is to strengthen the conditions for driving and developing SMEs in designated areas where there is currently no access to fibre. Project objectives: to contribute to the expansion of fibre up to areas where companies currently do not have access to this. Sub-targets: After round 1 (this project), localised fibre networks have been built to 90 areas where companies currently lack fiber.  Implementation The project is carried out as a collaborative project between municipalities, city networks, County Administrative Board and Region Dalarna and affects 12 of the county’s 15 municipalities. Participating municipalities are Falun, Borlänge, Avesta, Säter, Ludvika, Gagnef, Leksand, Rättvik, Mora, Vansbro, Älvdalen and Malung-Sälen. The project is the first of several planned expansion projects.  The implementation is based on the model developed jointly by the municipalities in Dalarna, the Dala Model, which is based on two pillars:  1) Coordinated development planning where the Kansliet Digital Dalarna jointly maps areas relevant for expansion. 2) Coherent structure for financing the expansion, up to the area with the Regional Fund and the regional networks where the Rural Development Programme’s efforts are important in achieving the best synergy and connecting businesses and households.  The activities are based on the completed survey of needs and public consultations in which locations/streets are determined where physical investments for broadband are supportable in accordance with the definition of broadband support within the Regional Fund.  Business participation There is a consensus in the county on the need for an expanded IT infrastructure, especially for companies. The entrepreneurs’ annual survey points to an increasingly lower grade for Dalarna’s technical infrastructure, which may eventually hamper development. In a national perspective, Dalarna comes far behind in terms of companies/households with access to fibre. Rural enterprise density is higher than in urban areas and consists largely of service companies in the tourism industry, a large part of these companies run by women. The Entrepreneurs participate in the steering group of the project.  Expected results and effects Expected results after project completion are assessed, based on completed analyses, that the project affects 1 754 workplaces. After the project’s implementation, these areas will now be accessed by localised fibre and, ultimately, concrete connectivity opportunities for the companies in the area.  In the long term, the project is expected to contribute to more than 90 per cent of Dalarna’s small and medium-sized companies as well as housing and other customer groups being able to connect to a fibre network. This is in line with the county’s and the country’s broadband targets and the project has played a regionally important role in the areas affected. As a result of improved digital conditions, Dalarna has become more attractive to companies and the growth and competitiveness of service and knowledge companies have improved.","Mål I projektet ska det genomföras en strategisk utbyggnad av bredbandsinfrastruktur i Dalarna på de orter i lands- och glesbygd där marknadsmässiga förutsättningar saknas. Projektets övergripande mål är att stärka förutsättningarna för att driva och utveckla SMF inom utpekade områden där det idag saknas tillgång till fiber. Projektmål: att bidra till utbyggnad av fiber fram till områden där företag idag inte har tillgång till detta. Delmål: Efter omgång 1 (detta projekt) har ortsammanbindande fibernät byggts till 90 områden där företag idag saknar fiber.  Genomförande Projektet genomförs som ett samverkansprojekt mellan kommuner, stadsnät, Länsstyrelsen och Region Dalarna och berör 12 av länets 15 kommuner. Deltagande kommuner är Falun, Borlänge, Avesta, Säter, Ludvika, Gagnef, Leksand, Rättvik, Mora, Vansbro, Älvdalen och Malung-Sälen. Projektet är det första av flera planerade utbyggnadsprojekt.  Genomförandet utgår från den modell som gemensamt tagits fram av kommunerna i Dalarna, Dalamodellen, och som bygger på två grundpelare:  1) Samordnad utbyggnadsplanering där Kansliet Digitala Dalarna gemensamt med kommunerna kartlägger områden aktuella för utbyggnad. 2) Sammanhängande upplägg för finansiering av utbyggnaden, dels fram till området med Regional fonden och dels områdesnät där Landsbygdsprogrammets insatser är viktiga för att uppnå bästa synergi och skapa anslutning av företag och hushåll.  Aktiviteterna bygger på den genomförda behovskartläggningen och offentliga samrådet där orter/sträckor fastställts där fysiska investeringar för bredband är stödbara enligt definitionen för bredbandsstöd inom Regionala fonden.  Näringslivets medverkan Det råder en samsyn i länet kring behovet av en utbyggd it-infrastruktur, framförallt för företagen. Företagarnas årliga undersökning pekar på ett allt lägre betyg för Dalarnas tekniska infrastruktur vilket på sikt kan hämma utvecklingen. I ett nationellt perspektiv kommer Dalarna långt bak vad gäller företag/hushåll med tillgång till fiber. Företagstätheten på landsbygden är högre än i tätort och består till stor del av tjänsteföretag bl a inom besöksnäringen, en stor del av dessa företag drivs av kvinnor. I projektets styrgrupp deltar Företagarna.  Förväntade resultat och effekter Förväntat resultat efter projektavslut bedöms, utifrån genomförda analyser, att projektet berör 1 754 arbetsställen. Efter projektets genomförande kommer dessa områden nu att nås av ortssammanbindande fiber och i förlängningen konkreta anslutningsmöjligheter för företagen i området.  På lång sikt bedöms projektet bidra till att mer än 90 procent av Dalarnassmå och medelstora företag såväl som boende och andra kundgrupper fått möjlighet att ansluta sig till ett fibernät. Detta ligger i linje med länets och landets bredbandsmål och projektet har spelat en regionalt viktig roll i de områden som berörts. Som en följd av förbättrade digitala förutsättningar har Dalarna blivit mer attraktivt för företagen och tillväxten och konkurrenskraften för tjänste- och kunskapsföretag har förbättrats.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660651","20201682","Cooperative solutions for smart growth, claws","Kooperativa lösningar för smart tillväxt, KLÖS","Sweden","65340","01/08/2018","30/09/2022","50","567591.509","EUR","283676.418","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757879","59.3807484,13.4705336","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Värmland County",null,"SE311","2014-2020","The overall goal of the project is to develop entrepreneurship with co-operative signs and to gather forces for co-operative collaboration for ¿a better Värmland¿. The project’s activities are planned based on the three milestones.   Milestone 1 is the ambition to develop and implement smart, sustainable business models, e.g. inspired by internationally functioning models. There are good examples of how cooperative solutions have emerged to solve societal challenges. In parallel with the development of society, new business and operating models are being developed. The project sees a need for cooperative solutions in our cities as well as in the countryside. New and developed business models are needed to develop, for example, organised business collaboration, new energy solutions, organisation within the so-called sharing economy, etc. Part Goal 2 aims to create local meeting places (starting own days or equivalent) throughout Värmland in collaboration with other advisory organisations – thereby ensuring physical customer meetings as a complement to the ongoing digitalisation. Business advice in general is becoming increasingly digitised. From a customer perspective, development is mostly positive, but the project believes that alternative platforms in the form of physical meeting places should complement the digital system. The fact that local and regional “starting their own days/fairs” in principle disappeared is unfortunate. The advisory services have different needs depending on the target group. The start of, for example, one-man companies often get the needs met through IT-based systems, while “entrepreneurship” requires more of jointly developed strategies and organisation, which usually requires physical meetings.  Milestone 3 is about co-operation in collaboration, within the framework of KoopSam, contributing to a better Värmland¿. Milestone 3 may partly be similar to a cooperative cluster for increased engagement in regional development work.  The project owner has previously run the project KIT (Cooperation for Inclusive Growth) where some business model development that, among other things, relates to generation change has been done. The project claws takes place where the previous project KIT ends.  Expected effects: The Värmland cooperatives will use the new cooperative business models in the regular advisory business, giving more potential entrepreneurs the opportunity to develop and start sustainable companies.","Projektets övergripande mål är att utveckla företagandet med kooperativa förtecken samt kraftsamla för kooperativ samverkan för ¿ett bättre Värmland¿. Projektets aktiviteter planeras med utgångspunkt i de tre delmålen.   Delmål 1 är ambitionen att utveckla och implementera smarta, hållbara affärsmodeller, bl.a. med inspiration av internationellt fungerande modeller. Det finns goda exempel på hur kooperativa lösningar vuxit fram för att lösa samhällsutmaningar. Parallellt med samhällsutvecklingen utvecklas nya affärs- och verksamhetsmodeller. Projektet ser ett behov av kooperativa lösningar i såväl våra städer som på landsbygden. Det behövs nya och utvecklade affärsmodeller för att utveckla bl.a. organiserad företagssamverkan, nya energilösningar, organisering inom den s.k. delningsekonomin m.m.   Delmål 2 syftar till att skap lokala mötesplatser (starta eget dagar eller motsvarande) i hela Värmland i samverkan med andra rådgivningsorganisationer ¿ och därmed säkerställa fysiska kundmöten som komplement till den pågående digitaliseringen. Företagsrådgivningen generellt är på väg att bli allt mer digitaliserad. Ur ett kundperspektiv är utvecklingen mestadels positiv, men projektet menar att alternativa plattformar i form av fysiska mötesplatser bör komplettera det digitala systemet. Att lokala och regionala \"starta eget dagar/mässor\" i princip försvunnit är olyckligt. I rådgivningsverksamheten finns olika behov beroende på målgrupper. Start av t.ex. enmansbolag får ofta behoven tillfredsställda genom IT baserade system, medan \"tillsammansföretagande\" kräver mer av gemensamt utvecklade strategier och organisering, vilket som regel kräver fysiska möten.  Delmål 3 handlar om kooperation i samverkan, inom ramarna för KoopSam, medverka till ett ¿bättre Värmland¿. Delmål 3 kan delvis liknas med en kooperativ klustersamling för ökat engagemang i det regionala utvecklingsarbetet.  Projektägaren har tidigare drivit projektet KIT (Kooperation för Inkluderande Tillväxt) där en del affärsmodellutveckling som bl.a. kopplar an till generationsväxling gjorts. Projektet KLÖS tar vid där det tidigare projektet KIT avslutar.  Förväntade effekter: Värmlandskooperativen kommer att använda de nya kooperativa affärsmodellerna i den reguljära rådgivningsverksamheten, vilket ger fler potentiella företagare möjlighet att utveckla och starta bärkraftiga företag.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990747","20319915","Hit — Sustainable Innovative Transition & Growth","HIT - Hållbar Innovativ omställning & Tillväxt","Sweden","78127","31/10/2023","31/10/2023","50","453861.934","EUR","340396.402","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757620",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims to design and implement a new programme aimed at SMEs, with the aim of increasing the transition capacity of participating companies linked to the goals of Agenda 2030. This programme shall be based on practical innovative business development, inspiration, knowledge, methods, tools and networks.  The programme will focus on sustainability by integrating these into existing companies’ business models and activities. The expected effects and results of the milestones set will result in companies, among other things, increasing their transition capacity, becoming more sustainable, achieving increased resilience, increasing their business and working more actively and gaining a greater understanding of the value of working with gender equality and diversity, which has resulted in more companies that can meet the challenges of the future.   The project has the following objectives:  Companies in Dalarna business have strengthened their competitiveness and ability to identify and meet changes in the environment through innovation and transformation.  Project objectives: Participating companies have been developed through new ways of working, products, services, business models and solutions that contribute to the goals of Agenda 2030. Companies have been given access to skills, methods and tools for continued work in their own business.  Milestones: Attracting relevant companies as participants to the Enterprises programme has developed and made a shift in their activities. All the companies participating in the programme have drawn up their own sustainability plan. A new dedicated programme for sustainable growth in existing companies has been developed and established.  These milestones shall be achieved by designing and implementing a new innovation programme aimed at existing regional companies.  The plan is that the programme is implemented during 6-8 months and consists of workshops in groups, individual coaching and homework. The concrete actions are based on practical innovation processes, inspiration, knowledge, methods, tools and networks.","Projektet syftar till att utforma och genomföra ett nytt program riktat mot SMF, med målet att öka deltagande företags omställningsförmåga kopplat till målen i Agenda 2030. Detta program ska bygga på praktisk innovativ affärsutveckling, inspiration, kunskap, metoder, verktyg och nätverk.  Programmet kommer ha hållbarhetsaspekterna i fokus genom att integrera dessa i befintliga företags affärsmodeller och verksamheter. Förväntade effekter och resultat av uppsatta delmål ska resultera i att företagen bland annat har ökat sin omställningsförmåga, blivit mer hållbara, nått ökad resiliens, ökat deras affärer och arbetar mer aktivt samt fått en större förståelse kring värdet av att arbeta med jämställdhet och mångfald vilket resulterat i fler företag som kan möta framtidens utmaningar.   Projektet har följande uppsatta mål;  Företag i Dalarnas näringsliv har stärkt sin konkurrenskraft och förmåga att identifiera och möta omvärldsförändringar genom innovation och omställning.  Projektmål: Deltagande företag har utvecklats genom nya arbetssätt, produkter, tjänster, affärsmodeller och lösningar som bidrar till målen i Agenda 2030. Företagen har fått tillgång till kompetens, metoder och verktyg för fortsatt arbete i egen verksamhet.  Delmål: Attrahera relevanta företag som deltagare till programmet Företag som deltagit i programmet har utvecklats och gjort en omställning i sin verksamhet. Samtliga företag som deltagit i programmet har utformat en egen hållbarhetsplan. Ett nytt avgränsat program för hållbar tillväxt i befintliga företag har utvecklats och etablerats.  Dessa delmål ska nås genom om att utforma och genomföra ett nytt innovationsprogram riktat till befintliga regionala företag.  Planen är att programmet genomförs under 6 - 8 månader och består av workshops i grupp, individuell coaching och hemarbeten. De konkreta insatserna bygger på praktiska innovations-processer, inspiration, kunskap, metoder, verktyg och nätverk.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040148","2020/00692","Siri prestudy Uppsala Municipality","Siri- förstudie Uppsala kommun","Sweden","75375","01/02/2021","30/09/2021",null,"36130.97","EUR","18065.48","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039764","59.863274583333,17.634066186456","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Uppsala County",null,"SE121","2014-2020","The labor market in Uppsala is strong with low unemployment. Despite the good labor market situation in the municipality, there are major problems and challenges with groups that are far from the labor market. Groups that find it difficult to get a job at the same time as there is a shortage of labor in many industries and professions.   When the Public Employment Service is reformed and the economy slows down, the municipality needs to be active and increase the pace of work so that more people can get a job. The ongoing pandemic will affect Sweden and the world for several years to come. The labor market has been affected, among other things, by a large number of redundancies, a decline in employment and rising unemployment. When unemployment rises, it is mainly young people who have not had time to establish themselves in the labor market, the elderly and foreign-born with a short school background, and among those born abroad, women with a short school background are particularly hard hit.  The employment service prioritises new unemployed instead of long-term unemployed is another difficulty. When the Swedish Public Employment Service does not offer the support the target group needs, the pressure and demand for the labor market department's efforts increases. The proportion of households in Uppsala municipality that receive income support is five percent. Since 2015, the proportion of residents with financial assistance has increased in Uppsala. More households in Uppsala also have financial assistance during the establishment period than in other municipalities. About 80% of all new arrivals are in need of financial assistance at some point during the establishment.  Uppsala municipality has long worked proactively to ensure that people who receive financial assistance are able to support themselves quickly and efficiently. The municipality is positive about testing and developing new initiatives and working methods and has carried out a number of externally funded feasibility studies and projects. In addition to a number of projects and feasibility studies, the business has the opportunity to procure initiatives for the target group. The administration also offers a number of different internal activities. Despite the fact that the municipality offers a variety of initiatives, the number of people receiving income support is increasing. This means that the business must evaluate its current working methods. Does our way of working entail a lock-in instead of active change work towards self-sufficiency?  In order to be able to handle all challenges in the economy and the labor market in the coming years and constitute relevant support for women and men who are outside the labor market to get to work, the professionals working in the labor market policy area need to have evidence-based skills. A labor market focus and a capacity for change to be constantly ready to turn on processes and change activities based on the changes that are taking place in society, in terms of, for example, demography, labor market, refugee flows, urbanization, technological development, economics and politics. In order to be able to plan competence development initiatives in the coming years, this labor market focus needs to be defined and clarified for all employees within the department. It can include approaches, digital tools, new methods for managing new target groups and larger volumes.  To investigate the need for competence development, there is a need for a thorough feasibility study that maps how our current methods work, which working methods we need to change and how the change is to be implemented. To succeed with the planned change work, all employees need to be involved in the work. It is important to identify what the employees find difficult and where their skills are lacking. It is equally important to map the target group's experience of our business. During the feasibility study, there is also a need to take part in existing research.  111 people work in the department, 51 men and 60 women. In the feasibility study, one of the objectives is to map whether the need for skills development differs between employed women, men and people with other genders.  The aim of the feasibility study is to lay the foundation for a long-term strategy where employees are given increased opportunities to carry out their assignments effectively. The goal is also that the results of the feasibility study can be used for other occupational groups that work to reduce exclusion in the labor market. The goal is that the results of the feasibility study can form the basis for planning and implementation of competence development initiatives for the coming program period.","Arbetsmarknaden i Uppsala är stark med låg arbetslöshet. Trots det goda arbetsmarknadsläget i kommunen finns det stora problem och utmaningar med grupper som ligger långt från arbetsmarknaden. Grupper som har svårt att få jobb samtidigt som det råder brist på arbetskraft inom många branscher och yrken.   När Arbetsförmedlingen reformeras och ekonomin avtar måste kommunen vara aktiv och öka arbetstakten så att fler människor kan få jobb. Den pågående pandemin kommer att påverka Sverige och världen under flera år framöver. Arbetsmarknaden har bland annat påverkats av ett stort antal uppsägningar, en nedgång i sysselsättningen och stigande arbetslöshet. När arbetslösheten ökar är det främst ungdomar som inte har haft tid att etablera sig på arbetsmarknaden, äldre och utlandsfödda med kort skolbakgrund, och bland dem som är födda utomlands drabbas kvinnor med kort skolbakgrund särskilt hårt.  Arbetsförmedlingen prioriterar nya arbetslösa i stället för långtidsarbetslösa är en annan svårighet. När Arbetsförmedlingen inte erbjuder det stöd som målgruppen behöver ökar trycket och efterfrågan på arbetsmarknadsavdelningens insatser. Andelen hushåll i Uppsala kommun som får inkomststöd är fem procent. Sedan 2015 har andelen invånare med ekonomiskt stöd ökat i Uppsala. Fler hushåll i Uppsala har också ekonomiskt stöd under etableringsperioden än i andra kommuner. Omkring 80 % av alla nyanlända är i behov av ekonomiskt stöd någon gång under etableringen.  Uppsala kommun har länge arbetat proaktivt för att personer som får ekonomiskt stöd ska kunna försörja sig själva snabbt och effektivt. Kommunen är positiv till att testa och utveckla nya initiativ och arbetsmetoder och har genomfört ett antal externt finansierade genomförbarhetsstudier och projekt. Utöver ett antal projekt och genomförbarhetsstudier har verksamheten möjlighet att upphandla initiativ för målgruppen. Administrationen erbjuder också ett antal olika interna aktiviteter. Trots att kommunen erbjuder olika initiativ ökar antalet personer som får inkomststöd. Detta innebär att verksamheten måste utvärdera sina nuvarande arbetsmetoder. Innebär vårt arbetssätt en inlåsning i stället för en aktiv förändring mot självförsörjning?  För att kunna hantera alla utmaningar i ekonomin och arbetsmarknaden under de kommande åren och utgöra relevant stöd för kvinnor och män som befinner sig utanför arbetsmarknaden för att komma till arbete, måste de yrkesverksamma som arbetar inom arbetsmarknadspolitiken ha evidensbaserade färdigheter. Ett fokus på arbetsmarknaden och en förmåga till förändring att ständigt vara redo att vända på processer och förändringsaktiviteter baserade på de förändringar som sker i samhället, t.ex. demografi, arbetsmarknad, flyktingströmmar, urbanisering, teknisk utveckling, ekonomi och politik. För att kunna planera kompetensutvecklingsinsatser under de kommande åren måste detta fokus på arbetsmarknaden definieras och förtydligas för alla medarbetare inom institutionen. Det kan omfatta tillvägagångssätt, digitala verktyg, nya metoder för att hantera nya målgrupper och större volymer.  För att undersöka behovet av kompetensutveckling finns det ett behov av en grundlig förstudie som kartlägger hur våra nuvarande metoder fungerar, vilka arbetsmetoder vi behöver förändras och hur förändringen ska genomföras. För att lyckas med det planerade förändringsarbetet måste alla medarbetare vara delaktiga i arbetet. Det är viktigt att identifiera vad medarbetarna tycker är svåra och var deras kompetens saknas. Det är lika viktigt att kartlägga målgruppens erfarenhet av vår verksamhet. Under förstudien finns det också ett behov av att delta i befintlig forskning.  111 personer arbetar på avdelningen, 51 män och 60 kvinnor. I genomförbarhetsstudien är ett av målen att kartlägga om behovet av kompetensutveckling skiljer sig åt mellan förvärvsarbetande kvinnor, män och personer med andra kön.  Syftet med förstudien är att lägga grunden för en långsiktig strategi där medarbetarna får ökade möjligheter att utföra sina uppdrag på ett effektivt sätt. Målet är också att resultaten av förstudien ska kunna användas för andra yrkesgrupper som arbetar för att minska utslagningen på arbetsmarknaden. Målet är att resultaten av förstudien ska kunna ligga till grund för planering och genomförande av kompetensutvecklingsinsatser för den kommande programperioden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040336","2021/00398","Overall development","Helaktig utveckling","Sweden","22350","01/01/2022","30/04/2023",null,"852206.51","EUR","426103.25","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040335","55.705330842308,13.195639158337","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","There is a lack of continuous and systematic skills development in small and medium-sized companies, which is not in line with the need to increase employees' knowledge and skills in the structural transformation we find ourselves in, due to the need for transition to ecological, social and economic sustainability globally, nationally and regionally. The change entails demands for new working methods for the development of businesses and thus a joint learning based on participation and collaboration. Adaptability and initiative will be crucial for companies' access to the right skills and for growth. The main goal of the project is that the participating organizations at management, work team and individual level have mapped their needs for business and competence development and formulate a long-term, strategic business / competence development plan to meet the development needs and the interacting needs of an improved work environment and competence so that each and every one of the employees' space in the business development is made visible.","Det finns en brist på kontinuerlig och systematisk kompetensutveckling i små och medelstora företag, vilket inte är i linje med behovet av att öka de anställdas kunskaper och färdigheter i den strukturomvandling vi befinner oss i, på grund av behovet av en övergång till ekologisk, social och ekonomisk hållbarhet globalt, nationellt och regionalt. Förändringen innebär krav på nya arbetsmetoder för företagsutveckling och därmed ett gemensamt lärande baserat på delaktighet och samverkan. Anpassningsförmåga och initiativ kommer att vara avgörande för företagens tillgång till rätt kompetens och för tillväxt. Huvudsyftet med projektet är att de deltagande organisationerna på lednings-, arbetsgrupps- och individnivå har kartlagt sina behov av affärs- och kompetensutveckling och formulerar en långsiktig, strategisk affärs-/kompetensutvecklingsplan för att möta utvecklingsbehoven och de samverkande behoven av en förbättrad arbetsmiljö och kompetens så att var och en av medarbetarnas utrymme i affärsutvecklingen synliggörs.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661083","20204037","Innovation Sthlm","Innovation Sthlm","Sweden","10233","01/04/2020","31/07/2023","50","1306679.672","EUR","653339.885","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757886",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Overall goals, project goals and milestones The overall goal of the project is to increase the number of innovative SMEs and thereby help to strengthen their competitiveness.  The project goal is to shorten the distance between innovative idea to market-established innovation. The milestones are to provide customised sustainable innovation advice, to promote cooperation with other promoters and with the business community that leads to innovation, and to contribute to greater sustainability and to make more SMEs aware decisions. How to work to achieve the project’s goals Needed innovation advice based on the challenges of companies is the starting point. The project will work with customised advice, business panels, test beds and workshops/seminars. Methods for group coaching and experience exchange groups will be tested and further developed. The project will combine the offer with Almi’s other operations and partners in order to strengthen the effort against the individual company. The project will further contribute to SME’s sustainability efforts and sustainable innovations.  Short description of the project’s activities Among other things, the project will arrange workshops in, for example, innovation, internationalisation and digitalisation, conduct needs analysis to discuss challenges and needs of support, sustainability, innovation, service and product development and networks/external contacts -advice individually or in groups with a holistic approach to the innovation process. The innovation advisory process includes advice on intellectual property rights and how these can be protected.  —Business panels where entrepreneurs/companies pitch ideas for panels with experts and get feedback on their ideas/projects How the regional industry will participate in implementation The target group for the project is small and these participate in several of the project’s activities. Established entrepreneurs and startups will also participate in the project by offering advice and expertise to sme.  Among the expected results and benefits at the end of the project period are a platform for innovative SMEs where they are offered support in the development of innovative ideas, that Almi has become a partner for an incubators, hubs and other networks that are working to develop innovative ideas, sme will be prepared and engaged in activities that capture innovative ideas and build competitive advantages and thus have strengthened their competitiveness and development opportunities, Sme has been part of networks with other companies that become permanent after the project.  Expected long-term effects can be mentioned that innovative SMEs have developed sustainably and that their competitiveness has been strengthened, that Stockholm County has access to stable and independent innovation advice, that the support system around innovation development has been made more accessible and the actors’ offerings in various respects have been coordinated.","Övergripande mål, projektmål och delmål Projektets övergripande mål är att öka antalet innovativa SME och därmed bidra till att stärka deras konkurrenskraft.  Projektmålet är att korta sträckan mellan innovativ idé till marknadsetablerad innovation. Delmålen är att tillhandahålla behovsanpassad hållbar innovationsrådgivning,  att främja samarbeten med andra främjandeaktörer och med näringsliv som leder till innovationskraft, samt att bidra till ökad hållbarhet och få fler SME att fatta medvetna beslut. Hur man ska arbeta för att nå projektets mål Behovsanpassad innovationsrådgivning baserad på företagens utmaningar är utgångspunkten. Projektet ska arbeta med behovsanpassad rådgivning, affärspaneler, testbäddar och workshops/seminarier. Metoder för gruppcoachning och erfarenhetsutbytesgrupper kommer att testas och vidareutvecklas. Projektet ska kombinera erbjudandet med Almis övriga verksamhet och samarbetspartners i syfte att stärka insatsen mot det enskilda företaget. Projektet ska vidare bidra till SME:s hållbarhetsarbete och hållbara innovationer.  Kort beskrivning av projektets aktiviteter Bland annat kommer projektet  -arrangera workshops inom till exempel innovation, internationalisering och digitalisering, -genomföra behovsanalyser för att diskutera utmaningar och behov av stöd, hållbarhet, innovation, tjänste- och produktutveckling och nätverk/externa kontakter -rådgivning individuellt eller i grupp med ett helhetsgrepp kring innovationsprocessen. I innovationsrådgivningsprocessen ingår bland annat rådgivning kring immateriella rättigheter och hur dessa kan skyddas.  -affärspaneler där entreprenörer/företagen pitchar idéer för paneler med experter och får feedback på sina idéer/projekt Hur det regionala näringslivet ska medverka i genomförandet Målgruppen för projektet är sme och dessa deltar i flera av projektets aktiviteter. Etablerade entreprenörer och startups kommer även delta i projektet genom att erbjuda råd och expertis till sme.  Bland förväntade resultat och nytta vid projektperiodens slut kan nämnas en plattform för innovativa SMF där de erbjuds stöttning i utvecklingen av innovativa idéer, att Almi har blivit en samarbetspartner för ett inkubatorer, hubbar och andra nätverk som jobbar med att utveckla innovativa idéer, sme kommer vara förberedda och engagerade i aktiviteter som fångar upp innovativa idéer och bygger konkurrensfördelar och på så sätt ha stärkt sin konkurrenskraft och sina utvecklingsmöjligheter, Sme har ingått i nätverk med andra företag som blir bestående efter projektet.  Bland förväntade effekter på lång sikt kan nämnas att innovativa SMF har utvecklats hållbart och att deras konkurrenskraft har stärkts, att Stockholms läns har tillgång till stabil och oberoende innovationsrådgivning, att stödsystemet kring innovationsutveckling har gjorts mer tillgängligt och aktörernas erbjudanden i olika avseenden samordnats.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039925","2020/00138","Automation & Robotics","Automation & Robotik","Sweden","54123","06/04/2020","28/02/2023",null,"573593.5","EUR","286796.75","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039924",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is about strengthening and expanding the possibilities for industrial manufacturing SMEs within the Smart Industrial Program Robotlyftet to gain training opportunities in the field of automation, robotization and client skills. By expanding opportunities for more of the participating companies to participate in training and further developing the basic training available today both to the group of leaders, owners, technicians but above all to the target group employees create a more solid knowledge for SMEs to dare, be able and want to move on to investments in automation/robotization with more knowledge and increased security. The intention is to be able to offer at least 15 courses about 1-day aimed at managers, leaders, owners and technicians and 15 courses in 2 days aimed at employees. The courses shall be distributed throughout the country and organized through the group of regional NODs with The IUC Network's regional ventures as resources (the model is the same as in robot lift). Responsible for the implementation is expertise from Robotdalen/Mälardalen University and the Research Institute RISE IVF (also based on corresponding cooperation in Robotlyftet). In total, the training effort is estimated to involve more than 500 participants and are estimated to come from about 150-180 different industrial SMEs.","Projektet handlar om att stärka och utöka möjligheterna för små och medelstora industriföretag inom Smart Industrial Program Robotlyftet att få utbildningsmöjligheter inom automation, robotisering och kundkompetens. Genom att utöka möjligheterna för fler av de deltagande företagen att delta i utbildning och vidareutveckla den grundutbildning som finns tillgänglig idag för både gruppen ledare, ägare, tekniker men framför allt för målgruppens medarbetare skapar en gedigen kunskap för små och medelstora företag att våga, kunna och vill gå vidare till investeringar i automation/robotisering med mer kunskap och ökad säkerhet. Avsikten är att kunna erbjuda minst 15 kurser om 1 dag för chefer, ledare, ägare och tekniker samt 15 kurser på 2 dagar riktade till medarbetare. Kurserna ska delas ut över hela landet och organiseras genom gruppen av regionala nationella utanordnare med IUC-nätverkets regionala satsningar som resurser (modellen är densamma som i robotlyft). Ansvarig för implementeringen är expertis från Robotdalen/Mälardalens högskola och forskningsinstitutet RISE IVF (också baserat på motsvarande samarbete i Robotlyftet). Sammanlagt beräknas utbildningsinsatsen omfatta mer än 500 deltagare och beräknas komma från omkring 150–180 olika små och medelstora industriföretag.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040018","2020/00343","RE:SKILLS TEXTILE & FASHION","RE:SKILLS TEXTILE & FASHION","Sweden","50332","01/06/2020","31/12/2022",null,"1572788.45","EUR","786394.22","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990763",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Re:Skills Textile & Fashion  The textile and fashion industries are under severe pressure as a result of cirus restrictions all over the world. Peoples lives are disrupted; both work and everyday life.  The biggest challenges during and after the virus are within fashion retail and sales, with closed stores and termination of employment. Also suppliers, manufacturers and other parts of the value change are highly impacted and it is hard to esteem the consequences both here and abroad. The Swedish fashion brands are largely export dependent, as their largest revenue is found abroad. The lion’s share of exports are to countries where society, and retail, has been completely shut down. During the period of March 12-31, clothing sales in Sweden fell by 49 percent, and shoe sales by a full 57 percent. The fashion industry was under pressure before the pandemic, but since the beginning of the year bankruptcies are staggering and 4-5000 employees in Sweden will be affected from layoffs, notices and dismissals.  The National Institute of Economic Research's, KI, barometer for April was something of a horror story. The barometer summarized responses from both companies and households, that fell sharply and deeper than during the financial crisis 2008. The fall in April is larger than anything previously observed. Given the urgent situation in the world for health, climate and the overall economy, it would be an excellent opportunity for an affected industry to solve a need for new, more skilled workforce while helping companies achieve the UN's global sustainability goals.  With this as a background, the industry has come together and see opportunities that the coming rise in unemployment within the sector can be solved, at the same time as we quickly move forward to a more sustainable trade, production and consumption. The fashion industry is facing a major shift towards being more sustainable and circular. This is something that several actors throughout the industry has been working towards, including the government assignment “Textile & Fashion 2030\". The current crisis means that we are reviewing production methods and places and that national medical stockpiles of textile products and the possibility of having parts of production at least closer than today. This means that the assessment is that the workforce will be maintained or increase within the coming five years. This could mean that locally produced textile parts and material will be critical for future crisis management.   The idea is to educate the employees are affected by one of the measures layoff, notice and dismissal in the fashion retail to become attractive labor force and to fill vacant positions mainly in the new sustainable trade or the producing textile industry, but also in the textile e-commerce. It can be in positions that are currently very difficult to recruit with a clear need such as salespeople with sustainability skills, textile process operators, industrial seamstresses, seamstresses, directors, second-hand textile graders, B2B technical salespeople or purchasing assistants. The textile industry has large retirements in the coming future, with up to 2000 people. So, there are places to fill where dismissed from the fashion store after further education and improvement of skills would be a very welcome addition.   We also think that several new professions will be added, that will require new skills for example, re-making of clothes, repair of clothes and additional companies in the form of more innovative second-hand stores than the ones we know today. We also see that those who return to store work in the sustainable retailers of the future when the market has picked up need new skills, such as sustainability and fashion advice and textile materials knowledge to help the consumer to a more sustainable consumption. We also have an upcoming producer responsibility that places new demands on the industry and creates additional jobs.","Re:Skills Textil & Mode Textil- och modeindustrin är under hårt tryck till följd av cirusrestriktioner över hela världen. Människors liv störs. både arbete och vardag.  De största utmaningarna under och efter viruset är inom modehandel och försäljning, med slutna butiker och upphörande av anställning. Även leverantörer, tillverkare och andra delar av värdeförändringen påverkas starkt och det är svårt att uppskatta konsekvenserna både här och utomlands. De svenska modemärkena är till stor del exportberoende, eftersom deras största intäkter finns utomlands. Lejonparten av exporten går till länder där samhället, och detaljhandeln, har stängts helt. Under perioden 12–31 mars minskade klädförsäljningen i Sverige med 49 procent och skoförsäljningen med 57 procent. Modebranschen var under press före pandemin, men sedan början av året är konkurserna svindlande och 45000 anställda i Sverige kommer att påverkas av uppsägningar, uppsägningar och uppsägningar.  National Institute of Economic Research’s, KI, barometer för april var något av en skräckhistoria. Barometern sammanfattade svaren från både företag och hushåll, som föll kraftigt och djupare än under finanskrisen 2008. Hösten i april är större än något som tidigare observerats. Med tanke på den akuta situationen i världen för hälsa, klimat och den övergripande ekonomin skulle det vara ett utmärkt tillfälle för en berörd industri att lösa ett behov av ny, mer kvalificerad arbetskraft och samtidigt hjälpa företag att uppnå FN:s globala hållbarhetsmål.  Med detta som bakgrund har industrin kommit samman och ser möjligheter att den kommande ökningen av arbetslösheten inom sektorn kan lösas, samtidigt som vi snabbt går vidare mot en mer hållbar handel, produktion och konsumtion. Modeindustrin står inför en stor förändring mot att bli mer hållbar och cirkulär. Detta är något som flera aktörer i branschen har arbetat för, inklusive regeringens uppdrag ”Textile & Fashion 2030”. Den nuvarande krisen innebär att vi ser över produktionsmetoder och platser och att nationella medicinska lager av textilprodukter och möjligheten att ha delar av produktionen åtminstone närmare än i dag. Detta innebär att bedömningen är att arbetsstyrkan kommer att bibehållas eller öka inom de närmaste fem åren. Detta skulle kunna innebära att lokalt producerade textildelar och textilmaterial kommer att vara avgörande för framtida krishantering.   Tanken är att utbilda de anställda som påverkas av en av åtgärderna uppsägning, uppsägning och uppsägning i mode detaljhandeln för att bli attraktiv arbetskraft och att tillsätta lediga tjänster främst inom den nya hållbara handeln eller den producerande textilindustrin, men också inom textil e-handel. Det kan vara i positioner som för närvarande är mycket svåra att rekrytera med ett tydligt behov såsom säljare med hållbarhetskompetens, textilprocessoperatörer, industrisömmerskor, sömmerskor, direktörer, begagnade textilhyvlarer, B2B tekniska säljare eller inköpsassistenter. Textilindustrin har stora pensionsavgångar i framtiden, med upp till 2000 personer. Så, det finns platser att fylla där avskedade från modebutiken efter vidareutbildning och förbättring av färdigheter skulle vara ett mycket välkommet tillägg.   Vi tror också att flera nya yrken kommer att läggas till, som kommer att kräva nya färdigheter, till exempel omtillverkning av kläder, reparation av kläder och ytterligare företag i form av mer innovativa begagnade butiker än de vi känner till idag. Vi ser också att de som återvänder för att lagra arbete i framtidens hållbara återförsäljare när marknaden har plockat upp behöver nya färdigheter, såsom hållbarhet och moderådgivning och textilmaterialkunskap för att hjälpa konsumenten till en mer hållbar konsumtion. Vi har också ett kommande producentansvar som ställer nya krav på branschen och skapar ytterligare arbetstillfällen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659951","20200472","Act – Collaboration for growth","AGERA - Samverkan för tillväxt","Sweden","37481","03/08/2015","30/04/2016","50","71943.416","EUR","35971.659","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757611",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study will investigate the need for knowledge and competence for efficient logistics flows and how effective these flows can be through a strengthened collaboration. The goal for a future implementation is to develop cooperation across county borders for streamlining transport. The competence survey can lead to skills development efforts in a later implementation. Expected effects in the long term of a future implementation project are cost-effective logistics flows for the region’s companies.","Förstudien ska undersöka behov av kunskap och kompetens för effektiva logistikflöden samt hur effektiva dessa flöden kan bli genom en stärkt samverkan. Mål för ett framtida genomförande är att utveckla samverkan över länsgränser för effektivisering av transporter. Kompetenskartläggningen kan leda till kompetensutvecklingsinsatser i ett senare genomförande. Förväntade effekter på sikt av ett framtida genomförandeprojekt är kostnadseffektiva logistikflöden för regionens företag.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661137","20205067","Location-connecting Network Nikkala – Western Nikkala","Ortsammanbindande Nät Nikkala - Västra Nikkala","Sweden","95385","01/06/2020","30/04/2023","50","58546.034","EUR","29273.017","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757863","65.8276572,24.1075422","47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","The aim of the project is to build local networks in sparsely populated parts of Haparanda municipality where market conditions for broadband infrastructure are lacking. The project will give the municipality the opportunity to build a local network along the priority route during the project period.  The overall goal of the project is to increase the number of small and medium-sized companies to be able to access broadband connection of at least 100 Mbps. After the end of the project, the municipality of Haparanda will own and be responsible for investments in the broadband network. In addition, more companies and households in sparsely populated areas of Haparanda will be given the opportunity to connect to a faster broadband network that is ultimately necessary for sustainable regional growth.","Syftet med projektet är att bygga ortsammanbindande nät i glest befolkade delar av Haparanda kommun där marknadsmässiga förutsättningar för utbyggnad av bredbandsinfrastruktur saknas. Projektet ska ge kommunen möjlighet att bygga ett ortsammanbindande nät längs prioriterad sträcka under projekttiden.  Projektets övergripande mål är att öka antalet små och medelstora företags möjligheter att kunna få tillgång till bredbandskoppling om minst 100 Mbit/s. Efter projekttidens slut ska Haparanda kommun äga och ansvara för investeringar i bredbandsnätet. Dessutom kommer fler företag och hushåll i glesbygdsområden i Haparanda kommun ges möjlighet att ansluta sig till ett snabbare bredbandsnät som i förlängningen är nödvändigt för en hållbar regional tillväxt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039000","2015/00257","SPACE","SPACE","Sweden","50337","01/11/2015","31/01/2019",null,"923457.86","EUR","461728.93","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038999",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","SPACE, a Swedish Project for internship Abroad – in Cooperation with Europe   (desired projectperiod  begins 2015-11-01 and last until 2018-10-30) SPACE is a project for young men and women 18-30 years old who are unemployed, long-term sick or at risk of becoming long-term sick, mostly with complex problems and/or disabilities and when need for coordinated support exists or is predicted.   Despite their young age these individuals often have lost faith in society and their ability to support themselves. They are at high risk for lifelong need of extensive social resources unless appropriate activities are made available for them to meet the labourmarket.   Sjuhärad coordination alliance will offer both direct activities to a number of participants and actively work with attitudes to promote both accessibility, equality and diversity. Self-esteem is to be increased for more persons than the participants of internship abroad. Also authorities and companies will be involved.   People with disabilities should be able to work on equal terms as anyone else and recruitment of new employees should not exclude applicants with a disability, whether they apply to work in the public sector or business in general.  Analysis and planning is expected to take nine months with the aim to prepare an effective project where participants from Sjuhärad get the opportunity to gain experience through internship abroad, and participants from other countries get a similar opportunity in Sjuhärad.   The project is carried into effect during a phase that covers 24 months. The aim is then, with internship abroad as basic condition, to increase job opportunities and enhance self-esteem for young women and men who have complex problems, of which mental illness is often a contributing factor. Studies are also considered as a route to employment.   The goal is that 40 young persons take an active part in SPACE through preparation and training abroad which is then followed up by individual circumstances. In addition, the number of persons who get indirect benefit is approximately ten times higher. Motivating stories will be told by participants returning from abroad, hopefully along with participants from other countries. Those reports and experiences will help to increase hope and self-esteem for more persons in the targetgroup and give positive effects to authorities working for the targetgroup.   At all stages is desirable to reduce costs and / or increase the effectivity by more participants / teams if possible without negative effects for the target group.  When all people can contribute their resources and work the whole society gets advantages. SPACE shall ensure that more young people, many of them with various disabilities, finds their space in the labor market.","Space, ett svenskt projekt för utlandspraktik – i samarbete med Europa (önskad projektperiod börjar 2015–11–01 och pågår fram till 2018–10–30) SPACE är ett projekt för unga män och kvinnor 18–30 år som är arbetslösa, långtidssjuka eller riskerar att bli långtidssjuka, mestadels med komplexa problem och/eller funktionsnedsättningar och när behov av samordnat stöd finns eller förutses.   Trots sin unga ålder har dessa individer ofta förlorat tron på samhället och sin förmåga att försörja sig själva. De löper stor risk för livslånga behov av omfattande sociala resurser om inte lämpliga aktiviteter görs tillgängliga för dem för att möta arbetsmarknaden.   Sjuhärads koordinationsallians kommer att erbjuda både direkta aktiviteter till ett antal deltagare och aktivt arbeta med attityder för att främja både tillgänglighet, jämlikhet och mångfald. Självkänslan ska ökas för fler personer än deltagarna i utlandspraktiken. Även myndigheter och företag kommer att involveras.   Personer med funktionsnedsättning bör kunna arbeta på lika villkor som alla andra, och rekrytering av nyanställda bör inte utesluta sökande med funktionsnedsättning, oavsett om de ansöker om arbete inom den offentliga sektorn eller inom näringslivet i allmänhet.  Analys och planering förväntas ta nio månader i syfte att förbereda ett effektivt projekt där deltagare från Sjuhärad får möjlighet att få erfarenhet genom utlandspraktik och deltagare från andra länder får en liknande möjlighet i Sjuhärad.   Projektet genomförs under en fas som omfattar 24 månader. Syftet med utlandspraktiken är då att öka sysselsättningsmöjligheterna och öka självkänslan för unga kvinnor och män som har komplexa problem, varav psykisk ohälsa ofta är en bidragande faktor. Studier betraktas också som en väg till sysselsättning.   Målet är att 40 ungdomar ska delta aktivt i SPACE genom förberedelser och utbildning utomlands som sedan följs upp av individuella omständigheter. Dessutom är antalet personer som får indirekt förmån ungefär tio gånger högre. Motiverande berättelser kommer att berättas av deltagare som återvänder från utlandet, förhoppningsvis tillsammans med deltagare från andra länder. Dessa rapporter och erfarenheter kommer att bidra till att öka hoppet och självkänslan hos fler personer i målgruppen och ge positiva effekter för myndigheter som arbetar för målgruppen.   I alla skeden är det önskvärt att minska kostnaderna och/eller öka effektiviteten hos fler deltagare/lag om möjligt utan negativa effekter för målgruppen.  När alla människor kan bidra med sina resurser och arbeta får hela samhället fördelar. Rymden ska se till att fler ungdomar, många av dem med olika funktionsnedsättningar, hittar sitt utrymme på arbetsmarknaden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039629","2017/00585","Software Development Academy","Software Development Academy","Sweden","10044","01/08/2018","30/06/2022",null,"2424755","EUR","1212377.5","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039628",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Software Development Academy: Intensive educational bridging program Background The shortage of IT developers is a substantial challenge for Swedish companies. According to calculations from the IT & Telecom companies, around 60,000 software developers are missing in Sweden in 2016 and the lack of IT resources is something that threatens business growth in Sweden. While there is a great shortage of work in this area, there is a high unemployment rate among newcomers to Sweden. For people with the right prerequisites it is possible to carry out intensive training with about 500 hours of programming knowledge for a relatively short period of time of 3-5 months. This is enough to meet the skills requirement for a large part of the services where Swedish companies have resource shortages in the current situation.  Purpose The overall aim is to prepare newcomers to Sweden to be “job-ready” in a highly expansive IT sector in Sweden and give them the possible chances to be employed in a sector where the demand is high and also to work for that a high share of the participants through the efforts of the project will find work after the completion of the education. The main aim is: To ensure that a greater proportion of persons coming to Sweden can find jobs in the IT sector and shorten the time from arrival to Sweden to actual work in accordance with relevant competence.  Effects The suggested program in this proposal is one important tool to meet the requested needs and will strengthen the Swedish position as a world leading knowledge country. This will in turn lead to sustainable growth by increasing employment rates among immigrants, development of the educational system and providing important competency for the Swedish IT sector and society.  KTH and Novare Potential already have good experiences from this project with a completed pilot round in spring 2017 where over 90 procent of the candidates were employed into relevant positions 3 months after completion of education and 45 procent of the participants in the program received a job offer already during the course of education. Following the successful pilot round, a new round with 30 participants began in 2017. We believe that a reason for the successful results - that the participants have come all the way to employment - depends on the collaboration between KTH with world-class education and Novare Potential, which has developed networks and methods for reaching new arrivals in Sweden, has a strong network in the business community and also offers a mentorship for each participant who becomes employed after the end of the training which reduces the barrier for recruiting companies.","Programvaruutvecklingsakademin: Intensivt pedagogiskt överbryggningsprogram Bakgrund Bristen på IT-utvecklare är en stor utmaning för svenska företag. Enligt beräkningar från IT & Telecom-företagen saknas cirka 60 000 mjukvaruutvecklare i Sverige under 2016 och bristen på IT-resurser är något som hotar affärstillväxten i Sverige. Även om det råder stor brist på arbete på detta område finns det en hög arbetslöshet bland nykomlingar till Sverige. För personer med rätt förutsättningar är det möjligt att genomföra intensivutbildning med ca 500 timmars programmeringskunskap under en relativt kort tidsperiod på 3–5 månader. Detta räcker för att möta kompetensbehovet för en stor del av de tjänster där svenska företag har resursbrist i den nuvarande situationen.  Syfte Det övergripande målet är att förbereda nykomlingar till Sverige för att vara ”jobbfärdiga” i en mycket expansiv IT-sektor i Sverige och ge dem möjlighet att bli anställda inom en sektor där efterfrågan är hög och även att arbeta för att en hög andel av deltagarna genom projektets insatser kommer att hitta arbete efter avslutad utbildning. Huvudsyftet är följande: Att säkerställa att en större andel personer som kommer till Sverige kan hitta jobb inom IT-sektorn och förkorta tiden från ankomst till Sverige till faktiskt arbete i enlighet med relevant kompetens.  Effekter Det föreslagna programmet i detta förslag är ett viktigt verktyg för att möta de efterfrågade behoven och kommer att stärka den svenska positionen som världsledande kunskapsland. Detta kommer i sin tur att leda till hållbar tillväxt genom att öka sysselsättningsgraden bland invandrare, utveckla utbildningssystemet och ge den svenska IT-sektorn och samhället en viktig kompetens.  KTH och Novare Potential har redan goda erfarenheter från detta projekt med en genomförd pilotrunda våren 2017 där över 90 % av kandidaterna anställdes på relevanta befattningar 3 månader efter avslutad utbildning och 45 % av deltagarna i programmet fick ett jobberbjudande redan under utbildningen. Efter den framgångsrika pilotrundan inleddes en ny runda med 30 deltagare 2017. Vi tror att en orsak till de framgångsrika resultaten – att deltagarna har kommit hela vägen till sysselsättning – beror på samarbetet mellan KTH med utbildning i världsklass och Novare Potential, som har utvecklat nätverk och metoder för att nå nyanlända i Sverige, har ett starkt nätverk i näringslivet och erbjuder även ett mentorskap för varje deltagare som blir anställd efter avslutad utbildning vilket minskar hindren för rekrytering av företag.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660506","20201436","Fossil-free transport in the north – AC","Fossilfria transporter i norr - AC","Sweden","90186","01/01/2018","31/10/2021","50","1862391.312","EUR","931195.656","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757582",null,"23","Environmental measures aimed at reducing and / or avoiding greenhouse gas emissions (including treatment and storage of methane gas and composting)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal is for Västerbotten to achieve the national goal of a fossil-independent vehicle fleet and the project’s goal is to have established conditions for all Västerbotten’s municipalities to strategically lead, and based on their mandates, the transition to a fossil-independent vehicle fleet, in the municipalities’ geographic areas and the county as a whole.  The project’s milestones include: —Development of statistics as a basis for fossil-free infrastructure planning -Development of tools for presentation and follow-up of statistics and target formulation and visualisation of objectives -Equality-integrated target picture and action plan for fossil-free transport developed and anchored in the county’s 15 municipalities. —Good examples have been highlighted for strengthening municipalities and disseminating effective solutions.  The project will contribute to the environmental goals good built environment, limited climate impact and fresh air. The results of the project are expected to strengthen the competence and institutional capacity of all municipalities for fossil-free transport. This means that they are equipped for the transition work until 2030, through access to statistics and planning tools for vehicles and fuels, and that they have developed goals and action plans for a fossil-independent fleet of vehicles.","Det övergripande målet är att Västerbotten ska nå det nationella målet om en fossiloberoende fordonsflotta och projektets mål är att ha etablerat förutsättningar för Västerbottens samtliga kommuner att strategiskt leda, och utifrån sina mandat genomföra, omställningen till en fossiloberoende fordonsflotta, i kommunernas geografiska områden och länets som helhet.  Projektets delmål innefattar: -Framtagning av statistik som underlag för fossilfri infrastrukturplanering -Framtagning av verktyg för presentation och uppföljning av statistik och målformulering och visualisering av målbild  -Jämställdhetsintegrerad målbild och handlingsplan för fossilfria transporter framtagen och förankrad i länets 15 kommuner. -Goda exempel har lyfts fram för att stärka kommunerna och sprida effektiva lösningar.  Projektet ska bidra till miljömålen god bebyggd miljö, begränsad klimatpåverkan och frisk luft. Resultat av projektet förväntas vara att samtliga kommuners kompetens och institutionella kapacitet för fossilfria transporter har stärkts. Detta så att de är rustade för omställningsarbetet fram till 2030, via tillgång till statistik och planeringsverktyg för fordon och drivmedel samt att de har tagit fram målbild och handlingsplan för en fossiloberoende fordonsflotta.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659982","20200555","European Composite Competence Center – ECCC","European Composite Competence Center - ECCC","Sweden","94185","01/12/2015","30/06/2016","50","65199.986","EUR","32599.993","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757631",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study will prepare an implementation project by answering questions about organisational form for ECCC, co-operation, etc. to create sustainable growth in the composite industry in Norrbotten and Västerbotten, and to optimise the growth potential it can bring to other SMEs in the region.  The main objective of the planned implementation project is to create innovation, i.e. contribute to bringing new services and products to the market, from the region’s small and medium-sized enterprises, especially those in the composite industry.  The project goal is to help promote cross-border co-operation, i.e. intersections between ideas and value chains. This is what the project wants to do through a co-action form within the ECCC, where successful methods and processes can be continuously repeated, with business-oriented concept development between different actors and value chains, so that more innovations can reach the market. This means increased innovation collaboration for the composite industry between SMEs and above all between SMEs and academia, research institutes and larger companies.","Förstudien ska förbereda ett genomförandeprojekt genom att besvara frågeställningar om organisationsform för ECCC, samhandling mm för att skapa hållbar tillväxt hos kompositindustrin i Norrbotten och Västerbotten, samt optimera tillväxtpotentialen det kan medföra för andra SMF i regionen.  Huvudmålet med det planerade genomförandeprojektet är att skapa innovation, dvs bidra till att få ut nya tjänster och produkter på marknaden, från regionens små och medelstora företag, framförallt de som finns inom kompositindustrin.  Projektmålet är att bidra till att främja gränsöverskridande samhandling, dvs skärningspunkter mellan idéer och värdekedjor. Det vill projektet göra genom en samhandlingsform inom ECCC, där man kontinuerligt kan upprepa framgångsrika metoder och processer, med företagsnära konceptutveckling mellan olika aktörer och värdekedjor, för att fler innovationer ska nå marknaden. Detta innebär ökad innovationssamverkan för kompositindustrin mellan SMF och framförallt mellan SMF och akademi, forskningsinstitut och större företag.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661036","20203418","Thematic innovation system on electromobility and electrification (tie)","Tematiskt innovationssystem kring elektromobilitet och elektrifiering (TiE)","Sweden","72189","15/11/2019","15/10/2020","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757807",null,"65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","This feasibility study is part of a major development work going on in Eastern Sweden, based on the challenge area of tomorrow’s energy solutions. The feasibility study is a concrete development step towards increased electromobility and electrification, which includes, among other things, test demonstration and lab work meter. Furthermore, the feasibility study is a work for increased collaborations between companies, research and development environments, innovators and entrepreneurs working with new solutions in the field. The aim of the feasibility study is to develop a plan for establishing a common innovation environment/development node with a focus on electrification and electromobility. In this plan, an in-depth intersectional analysis, a clear logic of change and a mapping of companies linked to the initiative will be developed. The aim is to create a basis for a larger application within the Regional Fund, linked to the Öms-common challenge area. The activities within the pre-study address, among other things, state aid issues, cooperation agreements and the logic of change. A certain involvement of companies is found in the feasibility study through in-depth work meetings via workshops, among other things. At completion, the feasibility study is expected to have led to a developed plan for development in the areas that the feasibility study concerns, an in-depth collaboration with a group of companies and an initiated mobilisation work. The feasibility study should also have resulted in a produced basis for a possible implementation project.","Denna förstudie är en del av ett större utvecklingsarbete som pågår i Östra Mellansverige, utifrån utmaningsområdet Morgondagens energilösningar. Förstudien är ett konkret utvecklingssteg mot ökad elektromobilitet och elektrifiering, som omfattar bland annat test- demonstration och labbverksameter. Vidare är förstudien ett arbete för ökade samarbeten mellan företag, forsknings- och utvecklingsmiljöer, innovatörer och entreprenörer som arbetar med nya lösningar inom området. Förstudiens målsättning är att ta fram en plan för etableringsarbete av en gemensam innovationsmiljö/utvecklingsnod med fokus på elektrifiering och elektromobilitet. I denna plan ska en fördjupad intersektionell analys, en tydlig förändringslogik och en kartläggning av företag med koppling till satsningen tas fram. Syftet är att skapa ett underlag som kan ligga till grund för en större ansökan inom regionalfonden, med koppling till det ÖMS-gemensamma utmaningsområdet. Aktiviteterna inom ramen för förstudien adresserar bland annat statsstödsfrågor, samverkansavtal och förändringslogik. En viss medverkan av företag finns i förstudien genom fördjupade arbetsmöten via bland annat workshops. Vid avslut förväntas förstudien ha lett till en framtagen plan för utveckling inom de områden som förstudien berör, ett fördjupat samarbete med en grupp av företag samt ett påbörjat mobiliseringsarbete. Förstudien ska även ha resulterat i ett framtaget underlag inför ett eventuellt genomförandeprojekt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039305","2016/00168","Staff IncludingCompetence","Personal InkluderingsKompetens","Sweden","29480","01/09/2016","31/10/2018",null,"744468.37","EUR","372234.18","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039304",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The ESF project “Personal Integrationskompetens”, abbreviated PIK, aims to improve personal and organizational skills when it comes to immigration and immigration issues. In 2015, more refugees and other immigrants have come to Sweden and Blekinge. Blekinge is the county in Sweden that received the highest number of people in relation to the number of citizens in 2015, and the new arrivals are equivalent to about 1 percent of the population. For the municipal administrations, the large number of immigrants entails; 1) greater complexity and increased demands for care and social services, pre-school, elementary school, upper secondary school, adult education etc. 2) an increased requirement for coordination within the responsibilities of municipal government, between government and other public sector and the rest of society, such as enterprise and voluntary sector. Thus, many organizations are facing new challenges, which means a need for skills development in a number of areas. One area involves laws, policy documents and agreements, i.e. the administrative and legal aspects of supporting immigrants. Another area is about to increase skills around norm critical perspectives. Norms comprises beliefs, ideas and unwritten rules that create behaviors, attitudes and values. If the standards are not broken, they are often invisible. Within this remit are particularly issues relating to gender mainstreaming and equality. A third area concerns the individual issues. Some examples of issues that have given rise to the demand for education is; \"What symptoms show themselves in areas such as post-traumatic stress?\", \"How can I, in my professional role facilitate the meeting with someone burdened by difficult experiences?\", \"How can an individual's experiences be confirmed and given expression?\" These three areas are focused on in the project and with greater expertise around these issues, the long-term objective is a society characterized by inclusion.","ESF-projektet ”Personal Integrationskompetens”, förkortat PIK, syftar till att förbättra den personliga och organisatoriska kompetensen när det gäller invandrings- och invandringsfrågor. Under 2015 har fler flyktingar och andra invandrare kommit till Sverige och Blekinge. Blekinge är det län i Sverige som fick flest personer i förhållande till antalet invånare 2015, och de nyanlända motsvarar cirka 1 procent av befolkningen. För de kommunala förvaltningarna innebär det stora antalet invandrare. 1) ökad komplexitet och ökade krav på omsorg och sociala tjänster, förskola, grundskola, gymnasieskola, vuxenutbildning m.m. 2) ett ökat behov av samordning inom kommunförvaltningens ansvar, mellan regeringen och annan offentlig sektor och resten av samhället, t.ex. företag och frivilligsektorn. Många organisationer står därför inför nya utmaningar, vilket innebär ett behov av kompetensutveckling på ett antal områden. Ett område omfattar lagar, policydokument och avtal, dvs. de administrativa och rättsliga aspekterna av stöd till invandrare. Ett annat område är på väg att öka kompetensen kring normkritiska perspektiv. Normer består av övertygelser, idéer och oskrivna regler som skapar beteenden, attityder och värderingar. Om normerna inte bryts är de ofta osynliga. Inom detta ansvarsområde är det särskilt frågor som rör jämställdhetsintegrering och jämställdhet. Ett tredje område rör de enskilda frågorna. Några exempel på frågor som har gett upphov till efterfrågan på utbildning är: ”Vilka symptom visar sig inom områden som posttraumatisk stress?”, ”Hur kan jag i min yrkesroll underlätta mötet med någon som belastas av svåra erfarenheter?”, ”Hur kan en individs erfarenheter bekräftas och uttryckas?” Dessa tre områden är fokuserade på i projektet och med större kompetens kring dessa frågor är det långsiktiga målet ett samhälle som kännetecknas av inkludering.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659997","20200585","Bioreduction agent for metallurgical processes – Bio4Metals","Bioreduktionsmedel för metallurgiska processer - Bio4Metals","Sweden","97125","01/01/2016","30/04/2019","50","1014971.128","EUR","507485.125","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757640",null,"56","Investment in infrastructure, capacities and equipment in SMEs directly linked to research and innovation activities","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to increase the profitability of the region’s large supply of biomass. By strengthening opportunities for local biocarbon processing, it can be used as fuel in metallurgical industries, thereby reducing the region’s CO2 emissions. The aim of the project is to promote the growth of several categories of SMEs from biomass suppliers to biocoal manufacturers through the development of sustainable production of new bio-based products for metallurgical industries.  The project has the following milestones:  Milestones for Work Packages 1 (AP1): Delivery of a decision basis containing information about – requirements specification of bio-coal for use in various mining and metallurgical processes – impact on renewable energy use and CO2 emissions depending on application – expected future demand.  Milestones for Work Packages 2 (AP2): Validation of decision bases in intermediate targets for AP1 using properties and test results from initial experiments with existing bio-carbons for various applications.  Milestones for Work Packages 3 (AP3): Delivery of instructions regarding preliminarily identified optimal process conditions for the production of desired bio-carbon products via various methods and possible co-production of green chemicals.  Milestones for Work Packages 4 (AP4): Validation of preliminary instructions for process conditions provide desired bio-carbon products in the production of bio-carbons on a larger scale. Quantification of qualitative influences on the properties of cold bound agglomerates and coke from pilot scale.  Milestones for Work Packages 5 (AP5): Criteria for design, construction, installation and economic analysis for the implementation and production of bio-coal locally where the forest raw material is available are compiled, including technoeconomic analysis of a first regional commercial stationing for each process concept.  Milestones for Work Packages 6 (AP6): Widespread dissemination of the results by reaching at least 20 SMEs by the project results through seminars/individual contacts and 5 popular science publications have been made and distributed to the target group.  The project is carried out as a collaborative project between Swerea MEFOS AB, Luleå University of Technology, Umeå University and the following five regional SME companies: Future ECO North Sweden AB, Processometri AB, BioEndev AB, HKS Energy Consulting AB and BioFuel Region AB.   The project is expected to contribute to methods to develop biomass for biocarbons. Bio-coal can be used in the regional metallurgical industry and thus help reduce the region’s emissions of CO2. The metallurgical industry in the region with LKAB, SSAB and Boliden contributes to a large proportion of the region’s CO2 emissions. SSAB’s blast furnace in Luleå is the largest single point emission of CO2 in Sweden.","Projektets övergripande mål är att öka lönsamheten på regionens stora tillgång på biomassa. Genom att stärka möjligheter för lokal förädling av biomassa till bio-kol kan den användas som bränsle i metallurgisk industri och därmed minska regionens CO2-utsläpp. Projektets mål är att främja tillväxten för flera kategorier av SME från leverantörer av biomassa till tillverkare av bio-kol genom utveckling av hållbar framställning av nya biobaserade produkter för metallurgisk industri.  Projektet har följande delmål:  Delmål för arbetspaket 1 (AP1): Leverans av ett beslutsunderlag som innehåller information om, - kravspecifikation hos bio-kol för användning i olika gruv- och metallurgiska processer - inverkan på förnyelsebar energianvändning och CO2 emission beroende på applikation - förväntad framtida efterfrågan.  Delmål för arbetspaket 2 (AP2): Validering av beslutsunderlag i delmål för AP1 med hjälp av egenskaper och försöksresultat från inledande försök med existerande bio-kol för olika applikationer.  Delmål för arbetspaket 3 (AP3): Leverans av instruktion avseende preliminärt identifierade optimala processbetingelser för tillverkning av önskade bio-kol produkter via olika metoder och eventuell samproduktion av gröna kemikalier.  Delmål för arbetspaket 4 (AP4): Validering av att preliminär instruktion för processbetingelser ger önskade bio-kolprodukter vid tillverkning av bio-kol i större skala. Kvantifiering av kvalitativ inverkan på egenskaper hos kallbundna agglomerat och koks från pilotskala.  Delmål för arbetspaket 5 (AP5): Kriterier för design, konstruktion, installations och ekonomisk analys för implementering och produktion av bio-kol lokalt där skogsråvaran finns sammanställs, inklusive teknoekonomisk analys av en första regional kommersiell stationering för respektive processkoncept.  Delmål för arbetspaket 6 (AP6): Utbredd spridning av resultatet genom att minst 20 SME:s nås av projektresultatet via seminarier/individuella kontakter och 5 populärvetenskapliga publikationer har gjorts och spridits till målgruppen.  Projektet genomförs som ett samverkansprojekt mellan Swerea MEFOS AB, Luleå tekniska universitet, Umeå Universitet samt följande fem regionala SME företag: Future ECO North Sweden AB, Processometri AB, BioEndev AB, HKS Energy Consulting AB och BioFuel Region AB.   Projektet förväntas bidra till att metoder för att utveckla biomassa till bio-kol. Bio-kol kan användas i den regionala metallurgiska industrin och därmed bidra till att minska regionens utsläpp av CO2. Den metallurgiska industrin i regionen med LKAB, SSAB och Boliden bidrar till en stor andel av regionens CO2 utsläpp. SSAB:s masugn i Luleå är det största enskilda punktutsläppet av CO2 i Sverige.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039313","2016/00209","Jämfald in the forest","Jämfald i skogen","Sweden","62125","01/09/2016","30/06/2018",null,"315781.71","EUR","157890.86","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039312",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project educates staff at the Swedish Forest Agency about how they can reflect on and review the existing stereotypes of what characterizes a person that is working in the forest sector. The project will contribute to change attitudes and practicies, and promote an equal treatment perspective for the entire forest sector. We expect that the outcomes of the project will contribute to an including labor market.","Projektet utbildar personal på Skogsstyrelsen om hur de kan reflektera över och granska befintliga stereotyper om vad som kännetecknar en person som arbetar inom skogssektorn. Projektet ska bidra till att förändra attityder och praktiker och främja ett likabehandlingsperspektiv för hela skogssektorn. Vi förväntar oss att resultatet av projektet kommer att bidra till en inkluderande arbetsmarknad.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659887","20200335","Creative Nodes – fusion","Creative Nodes - fusion","Sweden","97232","01/08/2015","30/11/2018","50","722067.758","EUR","361033.879","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758040","65.581856161752,22.146760299418","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","The overall goal of the project is for SMEs in the cultural and creative industries (KKN) and parts of the Information and Communications Technology (ICT sector in the region) to expand their market. Another goal is to establish parts of Bergströmska Gården in Luleå as the physical meeting place for the creative industry in the region. During the project, the KKN industry and parts of the ICT industry will meet at Bergströmska Gården for discussion/workshop on the development of new innovative products and services for smart growth.  The project will contribute to the growth of the companies through various initiatives so that they are strengthened in terms of competence, organisational and financially. Operations will be carried out in three phases: Inspire, Fuse and Create. The activities include the activities: meeting place, skills development, internationalisation and network, lab and brokerage function.","Det övergripande målet i projektet är att de små och medelstora företagen inom de kulturella och kreativa näringarna (KKN) och delar av Informations- och kommunikationsteknologin (IKT-branschen i regionen) ska vidga sin marknad. Ett annat mål är att etablera delar av Bergströmska Gården i Luleå som den fysiska mötesplatsen för den kreativa näringen i regionen. Under projektiden ska KKN-näringen och delar av IKT-branschen träffas i Bergströmska Gården för samtal/workshop kring utveckling av nya innovativa produkter och tjänster för en smart tillväxt.  Projektet ska bidra till företagens tillväxt genom olika insatser så att de stärks kompetensmässigt, organisatoriskt och finansiellt. Verksamheten kommer att genomföras i tre faser: Inspire, Fuse och Create. Verksamheten innehåller aktiviteterna: mötesplats, kompetensutveckling, internationalisering och nätverk, labb och mäklarfunktion.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039450","2017/00083","All In","All In","Sweden","71283","01/09/2017","31/12/2020",null,"4864177.23","EUR","2432088.62","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039449",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Through the project All in, eight municipalities in the Örebro County will cooperate in order to reach individuals that are not participating in regular activities towards newly arrived immigrants, and long-term unemployment, especially women, elderly (+55) and those with limited education. By using alternative methods in the design and delivery of targeted activities, we will develop new tools to faster identify, involve and help introduce individuals at risk to the labour market or to further studies. Our assumption being that today’s regular labour market activities are designed by and for men as a norm and therefore may be reinforcing structural differences between male and female labour force participation, rather than the opposite. This could also be true for elderly and individuals with lower education.","Genom projektet All in kommer åtta kommuner i Örebro län att samarbeta för att nå ut till individer som inte deltar i regelbunden verksamhet mot nyanlända invandrare och långtidsarbetslöshet, särskilt kvinnor, äldre (+ 55) och personer med begränsad utbildning. Genom att använda alternativa metoder i utformningen och genomförandet av riktade aktiviteter kommer vi att utveckla nya verktyg för att snabbare identifiera, involvera och hjälpa till att introducera personer som är i riskzonen på arbetsmarknaden eller för vidare studier. Vårt antagande är att dagens reguljära arbetsmarknadsverksamhet utformas av och för män som en norm och därför kan förstärka strukturella skillnader mellan mäns och kvinnors deltagande på arbetsmarknaden, snarare än det motsatta. Detta skulle också kunna gälla för äldre och personer med lägre utbildning.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039907","2020/00110","SUAB","SUAB","Sweden","54131","01/08/2020","31/07/2022",null,"1219390.43","EUR","609695.21","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039906","58.388616063478,13.835844651405","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","Blue light services today are team-based and largely consistent of two qualified tasks – driving a vehicle in any conceivable traffic situation and pre-hospital care for ambulance staff, completed independently or through collaboration with other emergency services. These tasks have seen increasing amounts of digital equipment introduced as technological advancements are made. To increase and maintain staff competencies over time it is imperative that training is conducted under realistic circumstances. Simulators provide an effective and sustainable way to complete such training.  Blue light services have become increasingly equal in relation to gender, however, other characteristics exist that could lead to issues of discrimination which can hinder the fostering of a good working environment. Thus, there are situations and circumstances that require training and education relating to discrimination.  bbTraining sessions covering the tasks undertaken by blue light services are usually fragmented or occur in active, real-life situations in the field. There is a great need for staff to practice tasks together, from call-out to completion of assignment, in a holistic sequence, especially those elements that require interaction and collaboration between team members and/or other collaborators.  Blue light service teams can consist of people with different age and experience level. Through the proposed training there is a chance to create an equal workplace where the exchange of knowledge and experience of using tools and equipment in in challenging situations becomes a frequent and natural occurrence. We want this project to give blue light services the opportunity for a holistic and equal training experience to ensure that they can serve the public now and in the future. This is a novel way of training as it has not been conducted using driving and patient simulators and in an E-learning environment in the past. By conducting team-based, holistic training using these new techniques the opportunity is given for staff to learn together in a realistic environment.  The proposed project aims to give blue light services personnel from the participating departments the opportunity to practice using scenarios based on the entire blue light process from call-out to completion of an assignment ensuring that all tasks required can be practiced in sequence . The course will consist of 32 hours and additional preparation work in-between training sessions. Upon completion of this project it is intended that a minimum of 80 % of staff attending will be certified in the different activities associated with the blue light service sequence of events, individually and as a team. This will result in a better execution of work, increased safety for staff and the public, a better working environment as a result of increased confidence and an equal and effective blue light service.","Blue Light-tjänster idag är teambaserade och i stort sett konsekventa av två kvalificerade uppgifter – kör ett fordon i en tänkbar trafiksituation och pre-hospital vård för ambulanspersonal, slutföras självständigt eller genom samarbete med andra räddningstjänster. I dessa uppgifter har allt större mängder digital utrustning införts i takt med att tekniska framsteg görs. För att öka och upprätthålla personalens kompetens över tid är det absolut nödvändigt att utbildningen genomförs under realistiska omständigheter. Simulatorer ger ett effektivt och hållbart sätt att slutföra sådan utbildning.  Blåljustjänster har blivit allt mer jämlika i förhållande till kön, men det finns andra egenskaper som kan leda till diskrimineringsfrågor som kan hindra främjandet av en god arbetsmiljö. Det finns således situationer och omständigheter som kräver utbildning i samband med diskriminering.  bbUtbildningssessioner som täcker de uppgifter som utförs av tjänster med blått ljus är vanligtvis fragmenterade eller förekommer i aktiva, verkliga situationer på fältet. Det finns ett stort behov av att personalen övar uppgifter tillsammans, från utlysning till slutförande av uppdrag, i en holistisk sekvens, särskilt de element som kräver samverkan och samarbete mellan teammedlemmar och/eller andra medarbetare.  Blue Light Serviceteam kan bestå av personer med olika ålder och erfarenhetsnivå. Genom den föreslagna utbildningen finns en möjlighet att skapa en jämställd arbetsplats där utbyte av kunskap och erfarenhet av att använda verktyg och utrustning i utmanande situationer blir en vanlig och naturlig händelse. Vi vill att detta projekt ska ge blåljustjänster möjlighet till en holistisk och jämlik utbildningserfarenhet för att se till att de kan tjäna allmänheten nu och i framtiden. Detta är ett nytt sätt att träna eftersom det inte har genomförts med kör- och patientsimulatorer och i en e-lärandemiljö tidigare. Genom att genomföra teambaserad, holistisk utbildning med hjälp av dessa nya tekniker ges personalen möjlighet att lära sig tillsammans i en realistisk miljö.  Det föreslagna projektet syftar till att ge blåljustjänstpersonal från de deltagande avdelningarna möjlighet att öva med scenarier baserade på hela blåljusprocessen från utlysning till slutförande av ett uppdrag så att alla uppgifter som krävs kan övas i ordningsföljd. Kursen kommer att bestå av 32 timmar och ytterligare förberedelsearbete mellan utbildningstillfällena. När detta projekt har slutförts är avsikten att minst 80 % av personalen som deltar ska certifieras för de olika aktiviteter som hör samman med den blå ljustjänstsekvensen av evenemang, individuellt och som ett team. Detta kommer att leda till ett bättre utförande av arbetet, ökad säkerhet för personal och allmänhet, en bättre arbetsmiljö till följd av ökat förtroende och en likvärdig och effektiv blåljustjänst.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660252","20201066","Sustainable transport in the supply chain","Hållbara transporter i leverantörsleden","Sweden","11187","15/08/2016","01/09/2017","50","68279.605","EUR","34137.51","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757691",null,"65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","One of the region’s major challenges involves, among other things, the transition of the steel industry to sustainable production processes and transport. By focusing on and attacking the supply chain for the steel industry in Bergslagen, where large amounts of transport of people, equipment and materials are carried out around the clock, the project sees a great potential for reducing fossil CO2 emissions.   The overall goal of the project is to lay the foundation for a project that contributes to fossil-independent transport in the steel industry’s supply chain.  The pilot study intends to analyse and determine the conditions for creating a regional knowledge platform with the aim of developing infrastructure and technology and system solutions for fossil-free fuels in connection with TDA E16 (testsite for fossil-free transport between Gävle and Bergslagen) and the steel industry cluster in Bergslagen. The project goal is also to identify the main conditions for the steel industry’s suppliers to switch to renewable transport.  Some of the interim goals are to carry out four workshops that identify actors, roles, competences, visions, strategies and activities, but also conduct a current situation analysis of technology and infrastructure, as well as identify research needs and research fronts. Furthermore, you should map and categorise different target groups within SME.  Work done: The feasibility study will be carried out through workshops, study visits and individual investigation work.   The expected result of the feasibility study is a basis and anchoring of participants for an upcoming implementation project, an overview of existing infrastructure and technology and the establishment of a competence network, etc. Expected long-term effects on a possible implementation project is thus:  — actors within Triple Steelix are transitioning to renewable transport, the Innovation environment develops business opportunities that contribute to the transition work, – products, services and companies are created around the steel industry cluster and in connection with TDA E16 etc.","En av regionens större utmaningar handlar bl a om stålindustrins omställning till hållbara produktionsprocesser och transporter. Genom att fokusera på och angripa leverantörsleden för stålindustrin i Bergslagen där stora mängder transporter av personer, utrustning och material genomförs dygnet runt ser projektet en stor potential för minskning av fossila  CO2 utsläpp.   Projektets övergripande mål är att lägga grunden för ett projekt som bidrar till fossilt oberoende transporter i stålindustrins leverantörsled.  Förstudien avser att analysera och fastställa förutsättningarna för att skapa en regional kunskapsplattform med målet att utveckla infrastruktur samt teknik- och systemlösningar för fossilfria bränslen i anslutning till TDA E16 (Testsite för fossilfria transporter mellan Gävle och Bergslagen) och det stålindustriella klustret i Bergslagen. Projektet målsättning är även att identifiera huvudsakliga förutsättningar för stålindustrins leverantörer att övergå till förnyelsebara transporter.  Några av delmålen är att genomföra fyra workshops som bl a identifierar aktörer, roller, kompetenser, visioner, strategier och aktiviteter, men även göra en nulägesanalys av teknik och infrastruktur samt identifiera forskningsbehov och forskningsfronter. Vidare ska man kartlägga och kategorisera olika målgrupper inom SME.  Arbetsätt: Förstudien kommer att utföras genom workshops, studiebesök och individuellt utredningsarbete.   Förväntat resultat av förstudien är ett underlag samt förankring av deltagare för ett kommande genomförandeprojekt, en översikt av befintlig infrastruktur och teknik samt etablering av ett kompetensnätverk m.m.   Förväntade effekter på längre sikt vid ett eventuellt genomförandeprojekt är således att;  - aktörer inom Triple Steelix övergår till förnyelsebara transporter, Innovationsmiljön utvecklar affärsmöjligheter som bidrar till omställningsarbetet,  - det skapas produkter, tjänster och företag kring det stålindustriella klustret och i anslutning till TDA E16 m.m.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990725","20315072","Export Moget Gotland 2024","Exportmoget Gotland 2024","Sweden","62157","31/08/2023","31/08/2023","50","384804.154","EUR","287861.679","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757798","57.6368709,18.29108314","63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Gotland County",null,"SE214","2014-2020","The project aims to complement ongoing efforts for COVID-affected companies and strengthen the sustainability of Gotland tourism companies through increased export maturity, digitalisation and green internationalisation. Through advice, networking and communication, the project will facilitate and future-proof for companies that ensure jobs in the Gotland hospitality industry. Through analyses (Mystery shoppers), translation and communication support and consultations, companies that are viable but are in need of improvement due to the pandemic need concrete help to move in their export maturity based on the company’s own circumstances. The project’s efforts in communication and analysis support companies to provide the right information to the right international audiences, at the right time, in the right language and with the right offer. Right here means sustainable in all three dimensions.  The readiness of the tourism industry for a socially, environmentally and economically sustainable recovery during and after the pandemic is vital for the companies that have lost most of their revenues in 2020-2021. Gotland’s tourism strategy has the objective that Gotland should be an export mature destination in 2022. It is under revision and the target will be postponed by two years to 2024. A clear interim target is to increase the number of foreign guest nights by 30 %. The internationalisation of the tourism industry in Gotland is favourable despite the current pandemic and the project can speed up the process and contribute to sustainable growth: The tourism industry on Gotland has in GFB’s survey (prestudy autumn 2020: case number 2029-2003) expressed great need and interest for help for effective digital transformation and on the ground in attracting international visitors with joint and company-friendly communication.  A new green direct line with ferries from Germany is planned to start in summer 2021, initially financed by a state eco-bonus. This raises the need from the industry to seize the opportunity and work to ensure that the green transport opportunity becomes permanent through efforts such as strengthening Gotland’s degree of internationalisation and processing the market in Germany. It is therefore desirable to make the visitor base grow through business development and innovation, which in turn can lead to permanent German country line with its focus on environmentally friendly fuels. This, together with how the project facilitates an extended season and new employment opportunities, contributes to a carbon-neutral economy.","Projektet syftar till att komplettera pågående insatser för covid-drabbade företag och stärka gotländska besöksnäringsföretags hållbarhet genom ökad exportmognad, digitalisering och grön internationalisering. Projektet ska genom rådgivning, nätverkande och kommunikativa insatser underlätta och framtidssäkra för företag som säkerställer arbetstillfällen inom den gotländska besöksnäringen. Företag som är livskraftiga men på grund av pandemin är i behov av förbättringar ska genom analyser (Mystery shoppers), översättnings- och kommunikationsstöd och konsultationer få konkret hjälp att förflytta sig i sin exportmognad utifrån företagets egna förutsättningar. Projektets insatser inom kommunikation och analys stöttar företag att ge rätt information till rätt internationella målgrupper, i rätt tid, på rätt språk och med rätt erbjudande. Med rätt menas här hållbart i alla tre dimensionerna.  Att besöksnäringen är redo för en socialt, miljömässigt och ekonomiskt hållbar återhämtning under och efter pandemin är livsviktigt för de företag som 2020-2021 har tappat merparten av sina intäkter. I Gotlands besöksnäringsstrategi finns målsättningen att Gotland ska vara en exportmogen destination 2022. Den är under revidering och målet kommer att flyttas fram med två år till att gälla till och med 2024. Ett tydligt delmål är att öka antalet utländska gästnätter med 30%. Läget för internationalisering av den gotländska besöksnäringen är gynnsamt trots rådande pandemi och projektet kan skynda på processen och bidra till hållbar tillväxt: Besöksnäringen på Gotland har i GFBs undersökning (förstudie hösten 2020: ärendenummer 2029-2003) uttryckt stort behov och intresse av hjälp för effektiv digital omställning och på plats i arbetet att locka hit internationella besökare med gemensam och företagsanpassad kommunikation.  En ny grön direktlinje med färjor från Tyskland planeras starta sommaren 2021 som inledningsvis finansieras genom en statlig ekobonus. Detta aktualiserar behovet från näringen att ta tillvara på tillfället och arbeta för att den gröna transportmöjligheten blir permanent genom insatser som att stärka Gotlands internationaliseringsgrad och bearbeta marknaden i Tyskland. Önskvärt är alltså att genom affärsutveckling och innovation få besöksunderlaget att växa vilket i sin tur kan leda till att permanenta tysklandslinjen med dess fokus på miljövänliga drivmedel. Detta tillsammans med hur projektet underlättar en förlängd säsong och nya sysselsättningsmöjligheter bidrar till en koldioxidneutral ekonomi.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660195","20200967","Fiber expansion of Altajärvi, Pojkkijärvi and Kallovaara","Fiberutbyggnad Altajärvi, Pojkkijärvi och Kallovaara","Sweden","98185","31/08/2016","28/02/2020","50","1015539.513","EUR","490293.18","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757769",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to build local networks in sparsely populated parts of Kiruna municipality where market conditions for the expansion of broadband infrastructure are lacking. The project will give the municipality the opportunity to build four local networks along prioritised routes during the project period. The overall goal of the project is to increase the number of small and medium-sized companies to be able to access broadband connection of at least 100 Mbit/s. After the project period, Kiruna Municipality will own and be responsible for investments in the broadband network. In addition, more companies and households in rural areas in Kiruna will be given the opportunity to connect to a faster broadband network that is ultimately necessary for sustainable regional growth.","Syftet med projektet är att bygga ortsammanbindande nät i glest befolkade delar av Kiruna kommun där marknadsmässiga förutsättningar för utbyggnad av bredbandsinfrastruktur saknas. Projektet ska ge kommunen möjlighet att bygga fyra ortssammanbindande nät längs prioriterade sträckor under projekttiden. Projektets övergripande mål är att öka antalet små och medelstora företags möjligheter att kunna få tillgång till bredbandskoppling om minst 100 Mbit/s. Efter projekttidens slut ska Kiruna kommun äga och ansvara för investeringar i bredbandsnätet. Dessutom kommer fler företag och hushåll i glesbygdsområden i Kiruna kommun ges möjlighet att ansluta sig till ett snabbare bredbandsnät som i förlängningen är nödvändigt för en hållbar regional tillväxt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660182","20200949","Innovation Champions in Jämtland","Innovation Champions i Jämtland","Sweden","83140","01/03/2016","30/06/2019","50","1064601.187","EUR","541057.568","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757783","63.176804570659,14.649867769332","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","The aim and goal of the project is to find the most innovative and therefore most successful innovators in Jämtland. The goal is also to ensure accessibility of innovation-supporting resources throughout the county, create good access to networks and improve the willingness and attitude to innovation work.   This work will be conducted in collaboration with the municipalities’ business offices, the Incubator and Almi. The main activities are: — monthly meetings aimed at building a strong organisation around innovation work – missionary inflow work, which means that successful innovation work can strengthen entrepreneurship – advice to find and visualise ideas with successful potential Expected results:  — several innovative and sustainable companies in Jämtland that contribute to smart growth – increased number of female innovators and innovators with immigrant background – the project’s operations have become permanent throughout the county","Projektets syfte och mål är att hitta de mest innovationsbenägna och därmed mest framgångsrika innovatörerna i Jämtland. Målet är också att säkerställa tillgänglighet av innovationsstödjande resurser i hela länet, skapa god tillgång på nätverk samt förbättra viljan och attityden till innovationsarbete.   Detta arbete ska bedrivas i samverkan med kommunernas näringslivskontor, Inkubatorn och Almi. Huvudaktiviteterna är : - månatliga möten i syfte att bygga en stark organisation kring innovationsarbetet - missionerande inflödesarbete vilket innebär att man synliggör hur ett framgångsrikt innovationsarbete kan stärka företagandet - rådgivning för att hitta och synliggöra idéer med framgångsrik potential    Förväntat resultat :  - flera innovativa och hållbara företag i Jämtland som bidrar till smart tillväxt  - ökat antal kvinnliga innovatörer och innovatörer med invandrarbakgrund  - projektets verksamhet har blivit permanent i hela länet","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039223","2015/00843","EURES 2015","Eures 2015","Sweden","11399","28/01/2015","27/01/2016",null,"609689.67","EUR","304844.83","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039222",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The EURES network has existed since 1995 and Sweden has been part of the network since 1996. EURES has by the decision of the EU Commission on reforming EURES changed from a more advisory and informational role to become a concrete and usable matching tool.  Arbetsförmedlingen has been designated by the government to fulfill the function of being the National Coordination office for Eures in Sweden.   The network consists of approximately 900 EURES advisers in the EU/EEA and Switzerland, of which 63 are in Sweden within Arbetsförmedlingen. EURES also consists of the portal for job mobility; http://eures.europa.eu. The aim is to facilitate the free movement of workers within the EU/EEA and Switzerland through transnational matching between jobseekers/workers and employers. EURES services to employers and jobseekers are an integral part of the services offered by Arbetsförmedlingen. Employers and jobseekers shall be offered the opportunity to use the EURES services within Arbetsförmedlingen through various service channels.  The EURES activities will in 2015 have an increased focus on service to Swedish employers in need of labour force, especially within bottleneck sectors, and to provide service to young people interested in working abroad.   The results of the EURES job matching activities will during 2015 be; • approx.  700 Swedish employers will get help to solve their recruitment needs with staff from other EU / EEA and Switzerland and, • approx. 4 000 job seekers from Sweden will find a job in another EU/ EEA country or Switzerland.","Eures-nätverket har funnits sedan 1995 och Sverige har varit en del av nätverket sedan 1996. Eures har genom EU-kommissionens beslut om att reformera Eures ändrats från en mer rådgivande och informativ roll till att bli ett konkret och användbart matchningsverktyg.  Arbetsförmedlingen har utsetts av regeringen för att fylla funktionen att vara nationell samordningsbyrå för Eures i Sverige.   Nätverket består av cirka 900 Euresrådgivare i EU/EES och Schweiz, varav 63 i Sverige inom Arbetsförmedlingen. Eures består också av portalen för rörlighet i arbetslivet. http://eures.europa.eu. Syftet är att underlätta den fria rörligheten för arbetstagare inom EU/EES och Schweiz genom gränsöverskridande matchning mellan arbetssökande/arbetstagare och arbetsgivare. Eures tjänster till arbetsgivare och arbetssökande är en integrerad del av de tjänster som erbjuds av Arbetsförmedlingen. Arbetsgivare och arbetssökande ska erbjudas möjlighet att använda Eures-tjänsterna inom Arbetsförmedlingen via olika servicekanaler.  Eures verksamhet kommer under 2015 att ha ett ökat fokus på service till svenska arbetsgivare i behov av arbetskraft, särskilt inom flaskhalssektorer, och på att tillhandahålla tjänster till ungdomar som är intresserade av att arbeta utomlands.   Resultaten av Eures jobbmatchning kommer under 2015 att vara följande: • ca 700 svenska arbetsgivare får hjälp med att lösa sina rekryteringsbehov med personal från andra EU/EES och Schweiz och, • ca 4 000 arbetssökande från Sverige kommer att hitta ett jobb i ett annat EU/EES-land eller Schweiz.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660248","20201058","A digitised Värmland","Ett Digitaliserat Värmland","Sweden","65107","01/04/2016","31/12/2016","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758021",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goals and project objectives of the pre-study project will, based on stakeholders’ identified needs and expectations, develop a methodology and digital tool that creates opportunities for business-oriented innovation in small and medium-sized enterprises, using digitalisation. The project is expected to establish research collaboration on service innovation in support of development. The feasibility study will result in a decision basis and a project plan for continued investment in an implementation project.  Description of the project’s working methods and activities This project develops collaborations in the interface between SMEs (SMF) – service logic – digitalisation. The feasibility study primarily works with a series of needs and idea seminars, followed by a simple prototype production. Needs and idea seminars with ICT* companies: A feasibility study is needed to conduct seminars with ICT companies and identify actors with a common interest in cooperation on solutions for SMEs. The actors will be provided with opportunities to map opportunities and barriers to operational collaboration with customers. Thereafter, creative idea seminars involving ICT companies’ expertise in digitalisation will be held. *ICT= Information and communication technology Needs and idea seminars with SMEs: The preliminary study will also conduct a first survey of expectations of SMEs, through a number of company visits and ideas and needs seminars, where appropriate industry, cluster and entrepreneur organisations also participate. The project collaborates with the project growth engine (the Foundation Inova) on needs mapping in micro companies (1-10 employees). Service innovation seminar: The preliminary study holds a number of meetings and a seminar aimed at finding forms of collaboration between Karlstad University Centre for Service Research (CTF) and Compare, and to make a preliminary assessment of how service logic can be applied in digital and physical processes/methods. Prototype production and test: The preliminary study is also needed to develop a first prototype of the digital arena, as well as a preliminary ¿crash test regarding legal, fiscal, procurement engineering and other legal aspects. Development of decision-making and project plan for continued development projects.  The project’s expected results and benefits at the end of the project period The result of the feasibility study is a formal basis for decision and project plan ahead of continued investment in the implementation project. The basis for decision-making and its financing model will also be the basis for further funding, for example within the framework of the EU Regional Fund. Alternatively, further funding is sought from other financiers, as well as support/efforts from regional stakeholders and companies in the stakeholder platform. The important thing is that the results of the preliminary study/charging have provided a basis for deepening and further development of prototypes to complete tools and methodologies. It is also important that there is a clear commitment from key stakeholders.  How regional business is to participate in the implementation The feasibility study involves a number of companies and stakeholders, primarily through ideas and needs seminars.  ICT companies are involved in identifying actors with a common interest in cooperation on solutions for SMEs. The actors will be provided with opportunities to map opportunities and barriers to operational collaboration with customers. Thereafter, creative idea seminars involving ICT companies’ expertise in digitalisation will be held. The seminars involve stakeholders in service innovation research and research in computer science.  The feasibility study will also conduct a first survey of expectations of SMEs, through a number of company visits and idea and need seminar, where appropriate industry and entrepreneur organisations also participate.","Övergripande mål och projektmål Förstudieprojektet ska, utifrån intressenters identifierade behov och förväntningar, ta fram ett arbetssätt (metodik och digitalt verktyg) som skapar möjligheter till verksamhetsnära innovation i små och medelstora företag, med hjälp av digitalisering. Projektet förväntas etablera forskningssamverkan kring tjänsteinnovation som stöd för utvecklingen. Förstudien skall resultera i ett beslutsunderlag och en projektplan kring fortsatt satsning i ett genomförandeprojekt.  Beskrivning av projektets arbetssätt och aktiviteter Det här projektet utvecklar samarbeten i gränssnittet mellan små och medelstora företag (SMF) - tjänstelogik - digitalisering. Förstudien arbetar i första hand med en serie behovs- och idéseminarier, följt av en enkel prototypframställning. Behovs- och idéseminarier med IKT*-företag: En förstudie behövs för att genomföra seminarier med IKT-företagen och identifiera aktörer med gemensamt intresse av samverkan kring lösningar för SMF. Aktörerna skall beredas möjligheter att kartlägga möjligheter och hinder för operativ samverkan mot kund. Därefter skall hållas kreativa idéseminarier som involverar IKT-företagens kompetens inom digitalisering. *IKT= Informations- och kommunikationsteknik Behovs- och idéseminarier med SMF: Förstudien skall också göra en första kartläggning av förväntningar hos SMF, genom ett antal företagsbesök och idé- och behovsseminarier, där även lämpliga bransch-, kluster- och företagarorganisationer deltar. Projektet samverkar med projektet Tillväxtmotor (Stiftelsen Inova) kring behovskartläggning i mikroföretag (1-10 anställda). Tjänsteinnovationsseminarium: I förstudien hålls ett antal möten och ett seminarium som syftar till att finna samverkansformer mellan Karlstads Universitet Centrum för tjänsteforskning (CTF)  och Compare, och för att göra en preliminär bedömning av hur tjänstelogik kan tillämpas i digitala och fysiska processer/metoder. Prototypframställning och test: Förstudien behövs också för att utveckla en första prototyp av digital arena, samt ett preliminärt ¿krocktest¿ gällande juridiska, skattemässiga, upphandlingstekniska och andra legala aspekter. Framtagande av beslutsunderlag och projektplan för fortsatt utvecklingsprojekt.  Projektets förväntade resultat och nytta vid projektperiodens slut Resultatet av förstudien är ett formellt beslutsunderlag och projektplan inför fortsatt satsning i genomförandeprojektet. Beslutsunderlaget och dess finansieringsmodell blir även underlag för fortsatt finansiering, t ex inom ramen för EUs regionala fond. Alternativt söks fortsatta medel från annan finansiär, samt stöd/insatser från regionala intressenter och företagen i aktörsplattformen. Det viktiga är att utfallet från förstudien/kartläggning har gett en grund för en fördjupning och vidareutveckling av prototyper till färdigt verktyg och metodik. Angeläget är också att det finns ett tydligt åtagande från viktiga intressenter.  Hur det regionala näringslivet ska medverka i genomförandet I förstudien involveras en rad företag och intressenter, främst via idé- och behovsseminarier.  IKT-företagen involveras för att identifiera aktörer med gemensamt intresse av samverkan kring lösningar för SMF. Aktörerna skall beredas möjligheter att kartlägga möjligheter och hinder för operativ samverkan mot kund. Därefter skall hållas kreativa idéseminarier som involverar IKT-företagens kompetens inom digitalisering. Seminarierna involverar intressenter inom tjänsteinnovationsforskning och forskning inom datavetenskap.  Förstudien skall också göra en första kartläggning av förväntningar hos SMF, genom ett antal företagsbesök och idé- och behovsseminarium, där även lämpliga bransch- och företagarorganisationer deltar.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039692","2018/00357","Origo","Origo","Sweden","28180","01/02/2019","31/01/2022",null,"1661156.21","EUR","830578.11","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038967",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","RSFI, an integration project based at the adult learning center at Hässleholm municipality, has for almost three years worked towards developing a consolidated approach to meet the needs of immigrants and assisting them in creating a new life in Sweden. The approach has included efforts targeting the project’s participants in the three phases ’landing, learning and working’. The project has generated a wealth of experience which, applied in the right way, could be utilised in a more specialized project focused on shortening the transition onto the job market – whilst for the participants also ensuring a maintained dignity, improved health and the necessary skills and knowledge.   In the Origo project, the experiences from RSFI and other similar initiatives will be used to develop a method focused on finding clear pathways onto the job market. The target group consists of newly arrived immigrants who have been in Sweden no longer than seven years, and who struggle with bad mental and physical health. The project will focus particularly on immigrant women, who through the integration process is particularily vulnerable. The project has taken this into consideration when outlining its targets around gender equality. Origos partners include Arbetsförmedlingen, Hässleholms Miljö AB, and representatives from the private as well as from the third sector.   The project will employ a wide range of professionals who will work towards (applying the experience and knowledge gained through RSFI) preparing the immigrant for the transition between the different phases ’landing, learning and working’, as well as identifying and exploring new and existing pathways onto the job market, education or self employment.","RSFI, ett integrationsprojekt baserat på vuxenutbildningscentrumet i Hässleholms kommun, har under nästan tre år arbetat för att utveckla en konsoliderad strategi för att möta invandrarnas behov och hjälpa dem att skapa ett nytt liv i Sverige. Strategin har omfattat insatser riktade mot projektets deltagare i de tre faserna ”landning, lärande och arbete”. Projektet har genererat en mängd erfarenheter som, tillämpat på rätt sätt, skulle kunna utnyttjas i ett mer specialiserat projekt inriktat på att förkorta övergången till arbetsmarknaden – samtidigt som deltagarna också säkerställer en bibehållen värdighet, förbättrad hälsa och nödvändiga färdigheter och kunskaper.   I Origo-projektet kommer erfarenheterna från RSFI och andra liknande initiativ att användas för att utveckla en metod inriktad på att hitta tydliga vägar till arbetsmarknaden. Målgruppen består av nyanlända invandrare som har varit i Sverige högst sju år och som kämpar med dålig psykisk och fysisk hälsa. Projektet kommer särskilt att inriktas på invandrarkvinnor, som genom integrationsprocessen är särskilt sårbara. Projektet har tagit hänsyn till detta när man skisserar sina mål kring jämställdhet. Origos samarbetspartners är Arbetsförmedlingen, Hässleholms Miljö AB och representanter från såväl den privata som den tredje sektorn.   Projektet kommer att anställa ett brett spektrum av yrkesverksamma som kommer att arbeta för (tillämpa den erfarenhet och kunskap som erhållits genom RSFI) förbereda invandraren för övergången mellan de olika faserna ”landning, lärande och arbete”, samt identifiera och utforska nya och befintliga vägar in på arbetsmarknaden, utbildning eller egenföretagande.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039204","2015/00794","Focus on health and social care","Fokus vård och omsorg","Sweden","11882","01/12/2015","30/06/2016",null,"327486.6","EUR","163743.3","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039203",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","In the preparatory project, the national Association Health and Social Care College, consisting of employer and employee organizations, will identify and analyse the conditions for a functioning skills support  in the health and social care sector.   The organization of the work within the project will be based on the collaboration structure  with broad partnerships of employers, unions and training providers at regional and local level. The collaborating partners will be actively involved in both mapping, investigations and analytical work and dialogue will be ongoing with project stakeholders.  The preparatory project will take its starting point in five identified challenges: • Language and communication skills need to be developed • Recruitment Roads and methods need to be developed • Structures that support learning and development in the workplace need to be developed • Career paths need to be developed and clarified • Cooperation between the educational system and working life needs to be developed  In all five, the work is about increasing knowledge about the underlying problems, identifying development opportunities, and to highlight what steps need to be taken to ensure that the sector is accessible and attractive to both men and women. At the same time the exploratory project will examine in what ways the cooperation structure of Health and Social Care College can be a platform for future development efforts.  After the project, the work will have resulted in concrete proposals for development that can be taken forward in the context of future Social fund projects.","I det förberedande projektet kommer den nationella Association Health and Social Care College, som består av arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer, att identifiera och analysera förutsättningarna för ett fungerande kompetensstöd inom hälso- och sjukvårdssektorn.   Organisationen av arbetet inom projektet kommer att baseras på samarbetsstrukturen med breda partnerskap mellan arbetsgivare, fackföreningar och utbildningsanordnare på regional och lokal nivå. De samarbetspartners kommer att vara aktivt involverade i både kartläggning, utredningar och analysarbete och dialog kommer att pågå med projektintressenter.  Det förberedande projektet kommer att ta sin utgångspunkt i fem identifierade utmaningar: • Språk- och kommunikationsfärdigheter måste utvecklas • Rekryteringsvägar och rekryteringsmetoder måste utvecklas • strukturer som stöder lärande och utveckling på arbetsplatsen måste utvecklas • Karriärvägar måste utvecklas och klargöras • Samarbete mellan utbildningssystemet och arbetslivet behöver utvecklas. Samarbetet mellan utbildningssystemet och arbetslivet måste utvecklas I alla fem handlar det om att öka kunskapen om de underliggande problemen, identifiera utvecklingsmöjligheter och belysa vilka åtgärder som behöver vidtas för att se till att sektorn är tillgänglig och attraktiv för både män och kvinnor. Samtidigt kommer det förberedande projektet att undersöka på vilka sätt samarbetsstrukturen inom Hälso- och sjukvårdsakademin kan utgöra en plattform för framtida utvecklingsinsatser.  Efter projektet har arbetet resulterat i konkreta utvecklingsförslag som kan föras vidare i samband med framtida Socialfondsprojekt.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660889","20202553","OECD Territorial Review Gotland","OECD Territorial Review Gotland","Sweden","62181","12/08/2019","30/11/2021","50","481038.613","EUR","240519.209","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757817","59.6804956,18.6831786","60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","For almost 20 years, the OECD has carried out territorial reviews (Trritorial Review). OECD has methods of analysis that are useful to support regional development in the specific geography they are investigating. The results are put into a national and international context with a number of recommendations from the OECD regarding the region’s strengths, weaknesses and development areas. Based on good experiences that other regions have had from making this Review, Region Gotland also wants to commission the OECD to develop a Territorial Review of Gotland. A Territorial Review will provide support for the Gotland Region in the regional development responsibility and form the basis for effective growth work and implementation of regional strategies such as design and revisions of regional development strategies (RUS), integration strategy, gender equality strategy, international strategy, rural strategy, tourism strategy and world heritage strategy. The benefit for target groups in academia and industry consists of access to international comparisons, expertise and recommendations. Territorial Review Gotland is expected to focus on the region’s actors in the work on growth work, increased awareness of achieving within the EU agreed goals for strengthened competitiveness, inclusion, strengthened commitment to working more with EU-funded programmes. Overall, the results will enable stronger competitiveness, which is more inclusive, circular and cost-effective.","Sedan snart 20 år genomför OECD territoriella granskningar (territorial review, TR). OECD har analysmetoder som är användbara för att stötta den regionala utvecklingen i den specifika geografin som de undersöker. Resultaten sätts in i en nationell och internationell kontext med ett antal rekommendationer från OECD gällande regionens styrkor, svagheter och utvecklingsområden. Baserat på goda erfarenheter som andra regioner haft av att låta göra denna Review vill även Region Gotland ge OECD i uppdrag att ta fram en Territorial Review of Gotland. En Territorial Review kommer utgöra ett stöd för Region Gotland i det regionala utvecklingsansvaret och ligga till grund för ett effektivt tillväxtarbete och genomförande av regionala strategier såsom utformning samt revideringar av regionala utvecklingsstrategier (RUS), integrationsstrategi, jämställdhetsstrategi, internationell strategi, landsbygdsstrategi, besöksnäringsstrategi och världsarvsstrategi. Nyttan för målgrupper inom akademin och näringslivet består i tillgång till internationella jämförelser, expertis och rekommendationer. Territorial Review Gotland förväntas ge regionens aktörer fokus i arbetet med tillväxtarbetet, ökad medvetenhet om att nå inom EU överenskomna mål för stärkt konkurrenskraft, inkludering, stärkt engagemang för att arbeta mer med EU-finansierade program. Sammantaget kommer resultaten att möjliggöra stärkt konkurrenskraft, som är mer inkluderande, cirkulär och kostnadseffektiv.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040031","2020/00423","Skilled-insured individual","Kompetenssäkrad individ","Sweden","10204","03/08/2020","31/12/2022",null,"1692517.31","EUR","846258.66","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040030",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Competence assurance in the Industry - Summary   To be able to keep the employment and to develop as professional, organized and continuous skills development is a must, due to the fast-changing requirements. This applies to everyone in the industry, regardless of function or job. If there is no adequate basic education for the work, there is also a lack of formal evidence or certificate that could be the basis for organized learning. A long professional experience without documentation of skills, makes continued skills development harder.  Due to limited study experience many of the employees in production have difficulties improving the skills with self-study or e-learning. The offer of training combining different forms of learning is limited.  The Corona pandemic, with social distancing and visiting bans, has accelerated the development of digital training and e-learning. E-learning solves many problems regarding how the training could be organized, e.g. when the manufacturing is run in shifts. Efficient manufacturing systems are sensitive to absenteeism and has to stop if too many in the production must leave to attend a course. Learning management systems can give a cost-efficient and flexible access to wide range of educations, from standard courses to custom made educations for the company or the department.  Studies on digital learning show that many starting an e-learning course do not finish. Individuals with low motivation, or short school experience, get behind. Nor does e-learning work so well for those with big skills shortages, since e-learning courses are often shorter and more intense than education with teachers and workmates in a group. In addition, digital basic competence and technical constraints can be obstacles to getting started and getting through the education.  In light of the above, we want to focus on groups that are likely to have a more extensive need for skills development. This will require a broader range of skills development efforts in the form of classroom training, individual support, study groups or collegiate learning in the workplace, but will also be supplemented with e-learning and self-study. In addition to the skills development for individual employees, which strengthens their position in the labor market, the project also provides the opportunity to evaluate how different skills development efforts work for different target groups.  The project's methods and plans are based on a model that has been tested with great success in hundreds of companies during the period 2018-2020.  In short, the project's efforts will focus on competence assurance, in relation to the basic competence requirements that the industry's sectors have set for different work content, and to recognize the individual's competence in recognized competence certificates and validation certificates.  The project's efforts are focused on using as much as possible interactive and mixed forms of skills development, where the digital part of the learning process is combined with, for example, supervision, collegiate learning and / or physical meetings with educators and workmates.  Through close contact with other possible projects, aimed at developing national accessibility to learning management systems, with a wide range of digital education for professionals, we can develop complementary results that create synergistic effects.  In short, the project has the following objectives:   • 800 employees (100% engaged or partially laid off) and notified collective employees will have their skills validated, developed and recognized in relation to the industry's qualifications   • companies will develop an understanding and ability to work more structured with competence issues   • flexible forms of learning that meet the needs and conditions of production staff with lower degree of study experience, should be tested and documented   • the results of the project will complement other initiatives and contribute to synergies that strengthen national access to education for professionals   • the industry's structure with accredited test centers and competent test leaders develops additional capacity to contribute to lifelong learning.","Kompetenssäkring i branschen – Sammanfattning För att kunna behålla anställningen och utvecklas som professionell, organiserad och kontinuerlig kompetensutveckling är ett måste på grund av de snabbt föränderliga kraven. Detta gäller för alla i branschen, oavsett funktion eller jobb. Om det inte finns tillräcklig grundutbildning för arbetet saknas också formella bevis eller intyg som kan ligga till grund för det organiserade lärandet. En lång yrkeserfarenhet utan dokumentation av färdigheter gör fortsatt kompetensutveckling svårare.  På grund av begränsad erfarenhet av studier har många av de anställda i produktionen svårt att förbättra kompetensen med självstudier eller e-lärande. Utbudet av utbildning som kombinerar olika former av lärande är begränsat.  Coronapandemin, med social distansering och besöksförbud, har påskyndat utvecklingen av digital utbildning och e-lärande. E-learning löser många problem när det gäller hur utbildningen kan organiseras, t.ex. när tillverkningen körs i skift. Effektiva tillverkningssystem är känsliga för frånvaro och måste stoppas om alltför många i produktionen måste lämna för att delta i en kurs. Lärandehanteringssystem kan ge en kostnadseffektiv och flexibel tillgång till ett brett utbud av utbildningar, från standardkurser till skräddarsydda utbildningar för företaget eller institutionen.  Studier om digitalt lärande visar att många som startar en e-kurs inte avslutar. Individer med låg motivation, eller kort skolerfarenhet, hamnar bakom. E-lärande fungerar inte heller så bra för dem med stor kompetensbrist, eftersom e-lärandekurser ofta är kortare och intensivare än utbildning med lärare och arbetskamrater i en grupp. Dessutom kan digital grundläggande kompetens och tekniska begränsningar utgöra hinder för att komma igång och ta sig igenom utbildningen.  Mot bakgrund av ovanstående vill vi fokusera på grupper som sannolikt har ett större behov av kompetensutveckling. Detta kommer att kräva ett bredare spektrum av kompetensutvecklingsinsatser i form av klassrumsutbildning, individuellt stöd, studiegrupper eller kollegialt lärande på arbetsplatsen, men kommer också att kompletteras med e-lärande och självstudier. Förutom kompetensutveckling för enskilda medarbetare, vilket stärker deras position på arbetsmarknaden, ger projektet också möjlighet att utvärdera hur olika kompetensutvecklingsinsatser fungerar för olika målgrupper.  Projektets metoder och planer bygger på en modell som testats med stor framgång i hundratals företag under perioden 2018–2020.  Kort sagt kommer projektets arbete att fokusera på kompetenssäkring, i förhållande till de grundläggande kompetenskrav som branschens sektorer har satt upp för olika arbetsinnehåll, och att erkänna individens kompetens i erkända kompetenscertifikat och valideringscertifikat.  Projektets arbete är inriktat på att använda så mycket som möjligt interaktiva och blandade former av kompetensutveckling, där den digitala delen av inlärningsprocessen kombineras med exempelvis handledning, kollegialt lärande och/eller fysiska möten med utbildare och arbetskamrater.  Genom nära kontakt med andra möjliga projekt som syftar till att utveckla nationell tillgänglighet till inlärningshanteringssystem, med ett brett utbud av digital utbildning för yrkesverksamma, kan vi utveckla kompletterande resultat som skapar synergistiska effekter.  Kort sagt har projektet följande mål:   • 800 anställda (100 % engagerade eller delvis uppsagda) och anmälda kollektivanställda kommer att få sin kompetens validerad, utvecklad och erkänd i förhållande till branschens kvalifikationer • företag kommer att utveckla en förståelse och förmåga att arbeta mer strukturerat med kompetensfrågor • flexibla former av lärande som uppfyller behoven och villkoren för produktionspersonal med lägre studieerfarenhet, bör testas och dokumenteras • resultaten av projektet kommer att komplettera andra initiativ och bidra till synergier som stärker den nationella tillgången till utbildning för yrkesverksamma • branschens struktur med ackrediterade testcenter och kompetenta testledare utvecklar ytterligare kapacitet att bidra till livslångt lärande.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660323","20201176","Corporate Revitalisation in Skaraborg","Företagsrevitalisering i Skaraborg","Sweden","54128","01/01/2017","30/04/2020","40","360696.263","EUR","136269.798","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757733",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to increase the growth of Skaraborg’s small and medium-sized enterprises and contribute to the creation of more innovative growth companies. The project will map small and medium-sized enterprises in Skaraborg and raise those who have the potential to be revitalised, i.e. to start growing after a longer period of stability. Based on an analysis, the project will develop and implement a revitalisation programme for support to 20 companies, in collaboration with municipal business managers in Essunga, Skara, Götene and Vara. The efforts include networks, workshops and counselling. Results will be disseminated through an annual report and through presentations in different contexts. The responsibility for furthering the project results lies on the municipal business managers and the regional business operators, primarily Almi Skövde and Connect Väst.","Projektets övergripande mål är att öka tillväxten i Skaraborgs små- och medelstora företag och bidra till skapandet av fler innovativa tillväxtföretag. Projektet ska kartlägga små och medelstora företag i Skaraborg och lyfta dem som har potential att revitaliseras, dvs. att börja växa efter en längre tid av stabilitet. Utifrån en analys kommer projektet utveckla och genomföra ett revitaliseringsprogram för stöd till 20 företag, i samarbete med kommunala näringslivschefer i Essunga, Skara, Götene och Vara. Insatserna innefattar nätverk, workshops och rådgivning. Resultat kommer spridas bland annat genom en årlig rapport och genom presentationer i olika sammanhang. Ansvaret för att ta vidare projektresultaten ligger på de kommunala näringslivs-cheferna och de regionala näringslivsaktörerna, främst Almi Skövde och Connect Väst.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660474","20201394","Technology development and innovation","Teknikutveckling och innovation","Sweden","63104","04/04/2017","31/12/2021","50","3908510.814","EUR","2368215.389","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757613",null,"65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Small and medium-sized enterprises (SMF) have great opportunities to improve energy efficiency. The possibility for energy efficiency is available in all sectors and sectors, but despite the fact that many measures are profitable and can be implemented relatively easily, there is a ¿implementation gap¿. The term refers to the obstacles that may exist between companies knowing what needs to be done and their real opportunities to do so. Previous studies have shown that many SMEs do not currently have their own capacity to implement energy efficiency measures that require different types of solutions.  This project aims to help bring identified needs for measures over the ¿Implementation gap¿and thus enable companies to implement the efficiency measures. Within the framework of its activities, the Agency has two support regulations that provide opportunities to support various initiatives. Based on the work on needs capture, the Swedish Energy Agency can choose to gather forces around specific areas and make targeted calls or put together client groups.  In particular, the project addresses the area of ¿Network for innovation and technology procurement¿. However, this project has a broader approach as the efforts to achieve the project’s goals can also be initiatives such as verification/tests and feasibility studies.  Small and medium-sized enterprises that have already taken a step in their energy efficiency work, or need new technologies, are those who are primarily judged to be interested in the project’s efforts. A specific target group for the project may be companies participating in an energy efficiency network or in the nodes’ seminar meetings. Companies are given the opportunity to go ahead and work with new solutions and innovative action proposals, thereby taking another step in their energy efficiency efforts. The project thus contributes to companies’ understanding of innovative technology increases and the risks of using such technology are perceived as less. The support offered within the project will be open to all SMEs to apply for.","Små och medelstora företag (SMF) har stora möjligheter att energieffektivisera. Möjlighet för energieffektivisering finns inom alla branscher och sektorer, men trots att många åtgärder är lönsamma och kan genomföras relativt enkelt så finns ett ¿genomförandegap¿. Begreppet syftar på de hinder som kan finnas mellan att företagen vet vad som behöver göras och deras reella möjligheter att göra det. Tidigare undersökningar har visat att många SMF idag inte har egen kapacitet att genomföra energieffektiviseringsåtgärder som kräver olika typer av lösningar.  Detta projekt syftar till att bidra till att föra identifierade behov av åtgärder över ¿genomförandegapet¿ och på så sätt möjliggöra för företagen att genomföra effektiviseringsåtgärderna. Inom ramen för sin verksamhet har myndigheten två stödförordningar som ger möjligheter att stödja olika insatser. Utifrån arbetet med behovsfångst kan Energimyndigheten välja att kraftsamla kring specifika områden och göra riktade utlysningar eller sätta samman beställargrupper.  Projektet adresserar särskilt området ¿nätverk för innovations- och teknikupphandling¿. Detta projekt har dock en bredare ansats då insatserna för att nå projektets mål också kan vara insatser såsom verifiering/tester och förstudier.  De små och medelstora företag som redan tagit ett steg i sitt energieffektiviseringsarbete, eller som har behov av ny teknik, är de som i första hand bedöms intressera sig för projektets insatser. En specifik målgrupp för projektet kan vara företag som deltar i ett energieffektiviseringsnätverk eller i nodernas seminarieträffar. Företagen ges möjlighet att gå före och arbeta med nya lösningar och innovativa åtgärdsförslag och därigenom ta ytterligare ett steg i sitt energieffektiviseringsarbete. Projektet bidrar på så sätt till att företagens förståelse för innovativ teknik ökar och riskerna med att använda sådan teknik upplevs som mindre. Det stöd som erbjuds inom projektet kommer att vara öppet för samtliga små och medelstora företag att söka.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039930","2020/00150","Digital self-sufficiency PO2","Digital självförsörjning PO2","Sweden","26180","01/09/2020","28/02/2023",null,"3118144.67","EUR","1559072.33","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039802",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Summary PO2 - Digital self-sufficiency  The purpose of the project is to develop ways to test, equip and strengthen job seekers to become digitally self-sufficient so that they can meet the digital transformation that is part of the labor market's challenges. The project is part of a larger effort to build a virtual labor market unit. The goal for the job seeker/participant is to own his / her own process and the labor market personnel should dare to hand over control to the individual and instead contribute technical aids and knowledge of how they are used.  The target group in the project is women and men (15-64 years) who are far from the labor market and are long-term unemployed (more than twelve months) and / or have been or have been on sick leave and need support for return to work, are born abroad, are young people, have disabilities that lead to reduced work capacity.  During implementation, operations will take place in 5 locations. Landskrona and Bjuv will each have 20 participants, while Klippan, Båstad and Svalöv will each have 10 participants. In total, 70 participants will be in the project at the same time. Each participant is expected to be in the project for about 4 months and the project will turn participants 6 times during the project period, ie a total of 6 * 70 = 420 participants will participate in the project, see more information in Appendix 7 - The participant's path.  Through the project, participants will take part in efforts aimed at approaching the labor market. They will be validated and informed on the basis of tomorrow's job market. It is about taking blocks in about 4 months to participate in various activities to be tested, validated and equipped.  The project's collaborative partners are the labor market units in the municipalities of Svalöv, Bjuv, Höganäs, Båstad, Örkelljunga, Landskrona and Klippan. In addition, Arbetsförmedlingen and Tillväxt Landskrona AB participate as partners.  The result of the project will lead to an increase in skills of both our project staff and our residents. This will lead to a higher efficiency in the art of our efforts, an increased range of activities and skills, and increased accessibility for users. In addition, the project leads to further collaboration between municipalities and local labor market units.   Specific project goals are to: - 100% of the personnel in the project are trained as supervisors - 100% of the supervisors during the project period conduct participation loops at the other municipalities - all 420 participants receive information on the future labor market - 40% of project participants go on to work (percentage of men / women based on the target group's composition) - 10% of project participants go on to study (percentage of men / women based on the composition of the target group) - 4 participation loops are implemented per participating municipality, a total of 28 during the project period. - all participants make step moves in the KGA (the goal is set during the analysis phase) - 100% of the participants carry out validations according to KGA - 280 (2/3 parts) approved validations according to KGA  The project starts with an analysis and planning phase for 6 months where the participants are involved in the preparation of the project's implementation phase. This is through the participation model, which shifts the power perspective to the participants. With that being said, the participants themselves will own their process and make their needs linked to the digital self-sufficiency visible. The model will be implemented in the form of work with participants and dissemination in the form of training and training colleagues.  The project's implementation phase lasts for 20 months and in it participants will be able to participate in various recorded lectures, VR-filmed study visits, webinar and theme weeks based on digital activities. This will help increase their digital activity and gain knowledge of how digitalisation of the labor market will function in the future. Participation and influence over the process will be ensured through the evidence-based method Participation Model. The arming part is based on the KGA method, which at the same time is given the opportunity to be developed to fit into the digital context.  The final phase of the project will be carried out without participants and will focus on follow-up of results and effects, follow-up at the individual level, completion of the final report and evaluation report, and financial final reporting of the project. During the closing phase, we will also work intensively on disseminating the project's method, results and effects.","Sammanfattning PO2 – Digital självförsörjning Syftet med projektet är att utveckla sätt att testa, utrusta och stärka arbetssökande för att bli digitalt självförsörjande så att de kan möta den digitala omvandling som är en del av arbetsmarknadens utmaningar. Projektet är en del av en större satsning på att bygga en virtuell arbetsmarknadsenhet. Målet för arbetssökanden/deltagaren är att äga sin egen process och arbetskraften ska våga överlämna kontrollen till individen och istället bidra med tekniska hjälpmedel och kunskap om hur de används.  Målgruppen i projektet är kvinnor och män (15–64 år) som är långt från arbetsmarknaden och är långtidsarbetslösa (mer än tolv månader) och/eller har varit eller har varit sjukskrivna och behöver stöd för återgång till arbete, är födda utomlands, är unga, har funktionsnedsättningar som leder till nedsatt arbetsförmåga.  Under genomförandet kommer insatserna att genomföras på fem platser. Landskrona och Bjuv kommer att ha 20 deltagare vardera, medan Klippan, Båstad och Svalöv kommer att ha 10 deltagare vardera. Sammanlagt 70 deltagare kommer att delta i projektet samtidigt. Varje deltagare förväntas vara i projektet i cirka 4 månader och projektet kommer att vända deltagarna 6 gånger under projektperioden, dvs totalt 6 * 70 = 420 deltagare kommer att delta i projektet, se mer information i bilaga 7 – Deltagarens sökväg.  Genom projektet kommer deltagarna att delta i insatser som syftar till att närma sig arbetsmarknaden. De kommer att valideras och informeras på grundval av morgondagens arbetsmarknad. Det handlar om att ta block om cirka 4 månader för att delta i olika aktiviteter som ska testas, valideras och utrustas.  Projektets samarbetspartners är arbetsmarknadsenheterna i kommunerna Svalöv, Bjuv, Höganäs, Båstad, Örkelljunga, Landskrona och Klippan. Dessutom deltar Arbetsförmedlingen och Tillväxt Landskrona AB som samarbetspartner.  Resultatet av projektet kommer att leda till ökad kompetens hos både vår projektpersonal och våra boende. Detta kommer att leda till en högre effektivitet i konsten i våra insatser, ett ökat utbud av aktiviteter och färdigheter, och ökad tillgänglighet för användarna. Dessutom leder projektet till ytterligare samarbete mellan kommuner och lokala arbetsmarknadsenheter.   Särskilda projektmål är att — 100 procent av personalen i projektet är utbildade till handledare – 100 procent av handledarna under projektperioden genomför deltagarkretsar i övriga kommuner – alla 420 deltagare får information om den framtida arbetsmarknaden – 40 % av projektdeltagarna fortsätter att arbeta (procentandel män/kvinnor baserat på målgruppens sammansättning) – 10 % av projektdeltagarna fortsätter att studera (procentandel män/kvinnor baserat på målgruppens sammansättning) – 4 deltagande loopar genomförs per deltagande kommun, totalt 28 under projektperioden. — alla deltagare gör stegsteg i KGA (målet är fastställt under analysfasen) – 100 % av deltagarna genomför valideringar enligt KGA – 280 (2/3 delar) godkända valideringar enligt KGA Projektet inleds med en analys- och planeringsfas i sex månader där deltagarna deltar i förberedelserna av projektets genomförandefas. Detta är genom deltagarmodellen, som förskjuter maktperspektivet till deltagarna. Med detta sagt kommer deltagarna själva att äga sin process och synliggöra sina behov kopplade till den digitala självförsörjningen. Modellen kommer att genomföras i form av arbete med deltagare och spridning i form av utbildnings- och utbildningskollegor.  Projektets genomförandefas varar i 20 månader och deltagarna kommer att kunna delta i olika inspelade föreläsningar, VR-filmade studiebesök, webinar och temaveckor baserade på digitala aktiviteter. Detta kommer att bidra till att öka deras digitala aktivitet och få kunskap om hur digitaliseringen av arbetsmarknaden kommer att fungera i framtiden. Deltagande och inflytande över processen kommer att säkerställas genom den evidensbaserade metodens deltagarmodell. Armeringsdelen bygger på KGA-metoden, som samtidigt ges möjlighet att utvecklas för att passa in i det digitala sammanhanget.  Projektets slutfas kommer att genomföras utan deltagare och inriktas på uppföljning av resultat och effekter, uppföljning på individuell nivå, färdigställande av slutrapporten och utvärderingsrapporten samt finansiell slutlig rapportering av projektet. Under avslutningsfasen kommer vi också att arbeta intensivt med att sprida projektets metod, resultat och effekter.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039969","2020/00198","KARD NMS","KARD NMS","Sweden","65637","01/08/2020","30/04/2023",null,"493837.29","EUR","246918.64","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039968","59.4054938,13.5794437","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Värmland County",null,"SE311","2014-2020","Manufacturing industry is an engine for the regions in North Middle Sweden. The company structure goes from large global companies with strong positions on the global market to small and midsized industrial companies with a regional or national market.  Regardless of size, orientation and market is the access to competence crucial for the success in both companies and region. There are a lot of ongoing activities in the regions but mostly with individuals in unemployment or school as target-group. Examples are; Industrial Yrkesvux, Yrkes-SFI, Teknikcollege etc. But the individuals in employment at the industrial companies has been somewhat overlooked in this work. Research confirm that companies doesn´t develop inhouse competence in an optimal manner. In a world with rapid development in digitalization, automation and robotization this can become devastating for individuals and companies. At the end both runs a risk of becoming redundant. The partners behind the project has a large network within industrial companies and the individuals employed in these companies, along with competence in the fields of digitalization, automation and robotization and the need for development in the target group. From this base, the project will develop education modules to raise the competence for 150 individuals to better match the demands in a labour market in rapid change. This will in next step strengthen the individuals position on the labour market and strengthen the competiveness for the industry in North Middle Sweden. Further effects will come from the models for education developed by the project. These models can, after completion of the project, act as base for further offers to individuals and companies in the region or nation.","Tillverkningsindustrin är en motor för regionerna i Norra Mellansverige. Företagsstrukturen går från stora globala företag med starka positioner på den globala marknaden till små och medelstora industriföretag med en regional eller nationell marknad.  Oavsett storlek, inriktning och marknad är tillgången till kompetens avgörande för framgång i både företag och region. Det finns en hel del pågående aktiviteter i regionerna, men oftast med personer i arbetslöshet eller skola som målgrupp. Exempel är följande: Industrial Yrkesvux, Yrkes-SFI, Teknikcollege m.fl. Men de personer som arbetar på industriföretagen har förbisetts något i detta arbete. Forskning bekräftar att företag inte utvecklar intern kompetens på ett optimalt sätt. I en värld med snabb utveckling inom digitalisering, automatisering och robotisering kan detta bli förödande för individer och företag. I slutet riskerar båda att bli överflödiga. Partnerna bakom projektet har ett stort nätverk inom industriföretag och de personer som är anställda i dessa företag, samt kompetens inom områdena digitalisering, automatisering och robotisering samt behovet av utveckling i målgruppen. Från denna bas kommer projektet att utveckla utbildningsmoduler för att höja kompetensen hos 150 personer för att bättre matcha kraven på en arbetsmarknad i snabb förändring. Detta kommer i nästa steg att stärka individens ställning på arbetsmarknaden och stärka konkurrenskraften för industrin i Norra Mellansverige. Ytterligare effekter kommer från de utbildningsmodeller som utvecklats av projektet. Dessa modeller kan, efter projektets slutförande, ligga till grund för ytterligare erbjudanden till privatpersoner och företag i regionen eller nationen.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039680","2018/00293","#AttraktivIndustri","#AttraktivIndustri","Sweden","57580","01/11/2018","28/02/2022",null,"529697.13","EUR","264848.57","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039679",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Projects will work with competence development of existing staff in the manuefactoring industry. The project will strengthen participating companies and their personnel skills to contribute to continued development and growth. The efforts should help to strengthen the position of employees in the labor market. The projects will also help to break the traditional gender contract in the labor market and promote non-discrimination in order to provide better basis for recruitment and matching in the labor market. The project, as a short-term goal, has developed the participating individuals through education that leads to skills development in areas that are prioritized by employers in the industry and region in which individuals operate. Individuals will have a stronger position in the labor market. In the long term, the project will contribute to structural changes in the labor market in regions where employees have a higher level of competence, and the availability of qualified personnel has increased through reduced discrimination and gender segregation in the labor market.","Projekten kommer att arbeta med kompetensutveckling av befintlig personal inom verkstadsindustrin. Projektet ska stärka deltagande företag och deras personalkompetens för att bidra till fortsatt utveckling och tillväxt. Ansträngningarna bör bidra till att stärka de anställdas ställning på arbetsmarknaden. Projekten kommer också att bidra till att bryta det traditionella könskontraktet på arbetsmarknaden och främja icke-diskriminering för att ge bättre förutsättningar för rekrytering och matchning på arbetsmarknaden. Projektet, som ett kortsiktigt mål, har utvecklat de medverkande individerna genom utbildning som leder till kompetensutveckling inom områden som prioriteras av arbetsgivare i den bransch och region där individer verkar. Individer kommer att ha en starkare position på arbetsmarknaden. På lång sikt kommer projektet att bidra till strukturella förändringar på arbetsmarknaden i regioner där medarbetarna har en högre kompetensnivå, och tillgången på kvalificerad personal har ökat genom minskad diskriminering och könssegregering på arbetsmarknaden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661101","20204765","SPINN2 Science Park – Innovative Innovative Node Phase 2","SPINN2 Science Park - Innovativ Nyskapande Nod fas 2","Sweden","78127","01/01/2021","30/04/2023","50","2872676.221","EUR","1411943.978","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757620",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the SPINN 2 project is to contribute to a more innovative, entrepreneurial and competitive business community in Dalarna that contributes to meeting Agenda 2030.   The goal of the project is to further develop Dalarna Science Park into a modern and accessible arena that increases the number of innovative and competitive SMEs in the region and contributes to the implementation of smart specialisation and regional business development.  The project has five milestones to which the work is organised:  Research and innovation – make research available and stimulate innovation in order to strengthen the capacity for renewal and growth of companies. The activities are carried out in close collaboration with, for example, Dalarna University and cluster initiatives such as Triple Stelix and High Voltage Valley.  Business Development – Increase regional growth by contributing to more innovative and sustainable companies in the county. The incubator’s support processes will consist of efforts to verify, plan, start and develop innovative companies with growth potential. Start-ups will be brought together with large companies to strengthen business development and the project will promote increased seed financing Collaboration and development – make Dalarna Science Park available and develop collaboration in the regional innovation ecosystem. The project will work towards increased interaction between students, researchers and industry as well as increased collaboration between business promoters for increased service to the business community. Support the development of local innovative environments and exchanges with other science parks Internationalisation – More companies established in international markets and increase Dalarna Science Park’s international commitment to support the companies. The project will offer process challenges to companies’ internationalisation and collaborate with international partners.   Contact and communication – Attract the necessary input from the target groups to the project’s activities and offers as well as spread the project’s results.  The implementation is based on active collaboration with the regional innovation system and with similar organisations nationally and internationally. The regional business sector is covered by and participates in all areas of the project, but mainly Business Development, Internationalisation and Research and Innovation. The project will carry out activities and efforts in all sub-areas focused on further developing support processes and concrete tools based on sustainability aspects as leverage for growth and development for the business community.  Most important expected results and benefits after the project period:  New innovative sustainable companies have been established and supported in their construction.  Existing companies have increased their ability to renew and thereby strengthen their competitiveness.   Companies have implemented sustainability in their business models and increased their knowledge of sustainability Companies have increased their internationalisation.  Sustainability aspects are used integrated within Dalarna Science Park for increased innovation and growth.  In the long term, renewal and innovation capabilities are expected to have increased in the region’s business sector, which has strengthened competitiveness and growth. Knowledge and implementation of sustainability aspects in the business sector has increased. Cooperation between different actors within the promoter system and academia is expected to have increased as well as the interaction between large companies and SMEs and start-up companies.","Det övergripande målet för projekt SPINN 2 är att bidra till ett mer innovativt, entreprenöriellt och konkurrenskraftigt näringsliv i Dalarna som medverkar till att uppfylla Agenda 2030.   Projektets mål är att vidareutveckla Dalarna Science Park till en modern och tillgänglig innovationsarena som ökar antalet innovativa och konkurrenskraftiga SME i regionen samt bidrar till genomförandet av smart specialisering och regional näringslivsutveckling.  Projektets har fem delmål som arbetet organiseras efter:  Forskning och innovation - Tillgängliggöra forskning samt stimulera till innovation i syfte att stärka företags förnyelseförmåga och tillväxt. Aktiviteterna genomförs i nära samverkan med exempelvis Högskolan Dalarna och klusterinitiativ t ex Triple Stelix och High Voltage Valley.  Affärsutveckling - Öka den regionala tillväxten genom att bidra till fler innovativa och hållbara företag i länet. Inkubatorns stödprocesser kommer att bestå av insatser för att verifiera, planera, starta och utveckla innovativa företag med tillväxtpotential. Start-ups ska sammanföras med stora bolag för att stärka affärsutvecklingen och projektet ska verka för ökad såddfinansiering  Samverkan och utveckling - Tillgängliggöra Dalarna Science Park samt utveckla samverkan i det regionala innovationsekosystemet. Projektet ska arbeta för ökad interaktion mellan studenter, forskare och näringsliv samt ökad samverkan mellan företagsfrämjare för ökad service till näringslivet. Ge stöd till utveckling av lokala innovativa miljöer samt utbyte med andra science parks  Internationalisering - Fler företag etablerade på internationella marknader samt öka Dalarna Science Parks internationella engagemang till stöd för företagen. Projektet kommer att erbjuda processtöd till företags internationalisering samt samverka med internationella partners.   Kontakt och kommunikation - Attrahera nödvändigt inflöde från målgrupperna till projektets aktiviteter och erbjudanden samt sprida projektets resultat.  Genomförandet bygger på en aktiv samverkan med det regionala innovationssystemet samt med liknande organisationer nationellt och internationellt. Det regionala näringslivet omfattas av och medverkar i projektets samtliga delområden, men främst Affärsutveckling, Internationalisering och Forskning och Innovation. Projektet kommer att genomföra aktiviteter och insatser inom alla delområden fokuserade på att vidareutveckla stödprocesser och konkreta verktyg utifrån hållbarhetsaspekterna som hävstång för tillväxt och utveckling för näringslivet.  Viktigaste förväntade resultat och nytta efter projektperioden:  Nya innovativa hållbara företag har startats och fått stöd i sin uppbyggnad.  Befintliga företag har ökat sin förnyelseförmåga och därmed stärkt sin konkurrenskraft.   Företag har implementerat hållbarhet i sina affärsmodeller och ökat sin kunskap kring hållbarhet  Företag har ökat sin internationalisering.  Hållbarhetsaspekterna används integrerat inom Dalarna Science park för ökad innovation och tillväxt.  På lång sikt förväntas förnyelsen och innovationsförmågan ha ökat i regionens näringsliv vilket stärkt konkurrenskraften och tillväxten. Kunskapen och implementeringen av hållbarhetsaspekterna i näringslivet har ökat. Samarbetet mellan olika aktörer inom främjarsystemet och akademin förväntas ha ökat liksom interaktionen mellan stora företag och SME och start-up bolag.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661235","20292101","Increased attractiveness and sustainable growth for the tourism industry in the plateau region","Ökad attraktionskraft och hållbar tillväxt för turistnäringen i platåbergslandskapet","Sweden","46730","01/10/2020","30/09/2022","50","113119.916","EUR","56525.416","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757805",null,"75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Platåbergens Geopark will carry out knowledge-enhancing efforts directly for nature tourism companies as a result of the new challenges that have come into the wake of the Corona crisis. For two years, we work in collaboration with county administrative boards, tourism organisations and tourism companies to create a sustainable knowledge base and implement further training initiatives that will quickly benefit the business sector.  Overall targets/expected long-term effects: a sustainable tourism industry in the plateau mountain landscape, where increased establishment of new nature tourism companies does not compromise on high natural values. Project objectives and expected results at the end of the project period: vulnerability analyses of visitor destinations and areas in the plateauberg landscape as well as digitalisation and knowledge-enhancing efforts provide conditions for the establishment of new, and growth of existing, nature tourism companies.  Sub-goals/project activities: — Method development for inventory and vulnerability analyses of visitor destinations, something that benefits nature tourism throughout Sweden – Implementation of inventory and vulnerability analyses of visitor destinations.  — Mediation of results/digitalisation of information. Activities here will be to build a digital mediation page, where companies easily find relevant information. — Directed communication efforts and further training for nature tourism companies. Activities here will be digital and also physical meetings and training sessions for companies.","Platåbergens Geopark ska genomföra kunskapshöjande insatser direkt för naturturismföretag som ett resultat av de nya utmaningar som kommit i spåren av Coronakrisen. Under två år arbetar vi i samverkan med länsstyrelse, turistorganisationer och besöksnäringsföretag för att skapa ett hållbart kunskapsunderlag och genomföra fortbildningsinsatser som snabbt kommer näringslivet i kris till godo.  Övergripande mål/ förväntade effekter på lång sikt: en hållbar besöksnäring i platåbergslandskapet, där en ökad etablering av nya naturturismföretag inte kompromissar med höga naturvärden. Projektmål och förväntade resultat vid projektperiodens slut: sårbarhetsanalyser av besöksmål och områden i platåbergslandskapet samt digitalisering och kunskapshöjande insatser ger förutsättningar för etablering av nya, samt tillväxt av befintliga, naturturismföretag.  Delmål/ projektets aktiviteter: - Metodutveckling för inventering och sårbarhetsanalyser av besöksmål, något som kommer naturturism i hela Sverige till godo - Genomförande av inventering och sårbarhetsanalyser av besöksmål.  - Förmedling av resultat/ digitalisering av information. Aktiviteter här blir att bygga upp en digital förmedlingssida, där företag lätt hittar relevant information. - Riktade kommunikationsinsatser och fortbildning för naturturismföretag. Aktiviteter här blir digitala och även fysiska möten och fortbildningstillfällen för företag.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660530","20201478","Improved industrial energy efficiency in Ostrobothnia","Förbättrad industriell energieffektivitet i östgötska företag","Sweden","58183","01/01/2018","30/06/2021","50","537093.318","EUR","268546.659","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757949",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The major obstacles today to include added value in investment assessments are that companies do not have the time or knowledge to quantify these. Through collaboration between academia, the public sector and industry, the project aims to contribute to more low-carbon and energy efficient industrial production through knowledge dissemination of added value and horizontal criteria, as well as the development and use of a decision support tool on added value in energy-related investment assessments.   In order to achieve this goal, Linköping University will review the scientific literature on added value, external monitoring and take into account EU directives on energy efficiency. Based on these studies, workshops with eight participating SMEs will then look at the respective added value. Based on workshops, the added value will then be quantified and individual reviews with the companies to develop a tool for making decisions on energy-related investments that anticipate added value. The benefit of including added value in energy-related investments is that an investment payback period can be significantly reduced, which in turn leads to higher potential for energy efficiency with added value inclusion. The purpose and expected results of the project are to develop this tool/model that quantifies the added value that will lead to more SMEs implementing energy investments.","De stora hindren i dag till att inkludera mervärden vid investeringsbedömningar är att företagen inte har tid eller kunskap kring att kvantifiera dessa. Projektmålet är att via samverkan mellan akademi, offentlig sektor och näringsliv, bidra till mer koldioxidsnål och energieffektiv industriell produktion genom kunskapsspridning om mervärden och horisontella kriterier, samt utveckling och användning av ett beslutsstödsverktyg kring mervärden vid energirelaterade investeringsbedömningar.   För att nå målet kommer Linköpings universitet att gå igenom den vetenskapliga litteraturen rörande mervärden, omvärldsbevaka samt ta hänsyn till EU-direktiv kring energieffektivisering. Utifrån dessa studier ska sedan workshops med åtta deltagande SMF där man ska titta på respektive mervärde. Utifrån workshops ska sedan mervärdena kvantifieras och enskilda genomgångar med företagen för att ta fram ett verktyg för att fatta beslut kring energirelaterade investeringar som räknar med mervärden. Nyttan med att inkludera mervärden vid energirelaterade investeringar är att en investerings återbetalningstid kan minskas väsentligt, vilket i sin tur leder till att potentialen för energieffektivisering med inkludering av mervärden blir högre. Projektets syfte och förväntade resultat är att ta fram det här verktyget/modellen som kvantifierar mervärden som ska leda till att fler SMF genomför energiinvesteringar.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659960","20200491","Pilot study – Energy Services","Förstudie - Energitjänster","Sweden","63104","01/09/2015","31/03/2016","50","77576.716","EUR","38788.309","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757613",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The feasibility study will investigate how an implementation project can be carried out and what conditions are required. The documentation will form the basis for an implementation project on energy services. This includes increased awareness of the problems and needs faced by SMEs in connection with energy efficiency and energy services. The companies’ contracting expertise in energy services will increase in order to achieve the goal of energy efficiency and companies that offer energy-efficient services and products have developed, are well-known and easily accessible.","Förstudien ska utreda hur ett genomförandeprojekt om kan genomföras och vilka förutsättningar som krävs. Underlaget kommer att ligga till grund för ett genomförandeprojekt om energitjänster. I detta ingår ökad kännedom om de problem och behov som de små och medelstora företagen ställs inför och har i samband med energieffektivisering och energitjänster. Företagens beställarkompetens av energitjänster ska öka för att målet om energieffektivisering ska nås och företag som erbjuder energieffektiva tjänster och produkter har utvecklats, är välkända och lättillgängliga.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039864","2019/00505","Mia Further — Application MIA","MIA Vidare - Tillämpning MIA","Sweden","13681","01/02/2020","31/12/2022",null,"15617784.82","EUR","7808892.41","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039327","59.16300795,18.134081521428","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","Eight Financial Coordination Agencies (FCA) in Stockholm County, with twenty municipalities, Arbetsförmedlingen (the national Public Employment, Försäkringskassan (the Social Insurance Office) and Region Stockholm (Region Stockholm Assembly), hereby apply for funding for MIA Vidare -project. The Östra Södertörn Coordination Agency will serve as project owner, coordinating the project for all participating FCA:s. The application is based on results from the MIA-project, on previous experiences, on our ongoing coordination efforts. The project will include 1 900 participants. The target group is women and men, assessed as being very far from the labour market and in need for cross-over support due to that their needs are not catered for in regular rehabilitation and/or vocational training. Our principal project idea is to apply and develop coordinated efforts from several actors in the welfare system, in order to allow for better consideration of clients individual needs and conditions within the framework of financial coordination. The main methods to be developed are joint platforms for the involved authorities, creating enhanced coordination between actors. The aim of the project is to contribute to women and men in the target group, finding employment, enrolling in education, or getting closer to entering the labour market – thus being able to participate in regular work-preparatory programmes. This will be achieved through our developing of coordinated rehabilitation efforts and methods for better consideration of needs and prerequisites for reaching employment, studies or participation in regular work-preparation efforts. Developing these means will be carried out with an eye to the local conditions of each FCA and municipality involved. The project will also contribute to a coherent outlook on collaboration within the county, so that the FCAs will be viewed as a good alternative for rehabilitation efforts.","Åtta organ för finansiell samordning (FCA) i Stockholms län, med tjugo kommuner, Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan och Region Stockholm (Stockholmsfullmäktige), ansöker härmed om finansiering för MIA Vidare-projektet. Östra Södertörns samordningsbyrå kommer att fungera som projektägare och koordinera projektet för alla deltagande FCA:s. Ansökan bygger på resultat från MIA-projektet, på tidigare erfarenheter, på våra pågående samordningsinsatser. Projektet kommer att omfatta 1 900 deltagare. Målgruppen är kvinnor och män, som bedöms vara långt ifrån arbetsmarknaden och i behov av gränsöverskridande stöd på grund av att deras behov inte tillgodoses genom regelbunden rehabilitering och/eller yrkesutbildning. Vår huvudsakliga projektidé är att tillämpa och utveckla samordnade insatser från flera aktörer i välfärdssystemet, för att möjliggöra bättre hänsyn till kunders individuella behov och förutsättningar inom ramen för finansiell samordning. De viktigaste metoderna som ska utvecklas är gemensamma plattformar för de berörda myndigheterna, vilket skapar ökad samordning mellan aktörerna. Syftet med projektet är att bidra till att kvinnor och män i målgruppen, hitta arbete, gå in i utbildning eller komma närmare arbetsmarknaden – på så sätt kunna delta i regelbundna arbetsförberedande program. Detta kommer att uppnås genom att vi utvecklar samordnade rehabiliteringsinsatser och metoder för att bättre beakta behov och förutsättningar för att nå sysselsättning, studier eller deltagande i regelbundna arbetsförberedelser. Utvecklingen av dessa medel kommer att genomföras med hänsyn till de lokala förhållandena i varje berörd FCA och kommun. Projektet kommer också att bidra till en sammanhållen syn på samverkan inom länet, så att FCA kommer att ses som ett bra alternativ för rehabiliteringsinsatser.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039033","2015/00352","SUSA","SUSA","Sweden","10422","01/09/2015","30/08/2019",null,"2481883.93","EUR","1240941.97","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039032",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The SUSA-project strengthens the city's support to the 15-19 years old youths who are furthest away from the labourmarket and at risk of not completing secondary school. The projekt will be devided inthree parts, providing enhanced guidance counselling during the last year of elementary school, developing a summer vacation activity combining summer jobs with study motivation support and expanding supportive measures within the upper secondary school.During the project, the city's support measures surrounding the target group will be individualised and intensified","SUSA-projektet stärker stadens stöd till de 15–19 år gamla ungdomar som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden och riskerar att inte avsluta gymnasiet. Projektet kommer att vara uppdelat i tre delar, ge förbättrad vägledning under grundskolans sista år, utveckla en sommarsemesteraktivitet som kombinerar sommarjobb med studiemotivationsstöd och utöka stödåtgärder inom gymnasiet.Under projektet kommer stadens stödåtgärder kring målgruppen att individualiseras och intensifieras.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661243","20292364","Cobro","CoBro","Sweden","45380","01/01/2021","30/09/2021","40","29273.017","EUR","11709.207","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757725",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Lysekil Municipality strives to constantly develop the conditions for people and companies’ creative initiatives, both in the city centre and in the countryside. So far, the focus of many development projects has been linked to the municipality’s central town in the southern part of the municipality. The northern parts of Lysekil Municipality are among the best climbing mountains in Sweden and therefore climbing has become an increasingly important part of developing the site’s attractiveness for both residents and visitors. The climbing in Brodalen is considered world class and is internationally well known in climbing contexts.   In recent years, it is estimated that more than eighty people bought a house and moved to the area due to the climbing. Many of them have their own companies and often work in a global and digital business, and these entrepreneurs choose their place of residence based on the attractiveness of the place. There is a demand for entrepreneurs in the area in a common place where they can sit and work. There are several reasons that some do not have fiber connection in their houses, they have difficulties working in their home environment and/or that they seek community and opportunities to share skills. Brodalen may be an interesting place for coworking, which in an extension increases the area’s attractiveness for more entrepreneurs to move to the area, which leads to more local residents and positive social development.   The aim of the feasibility study is to provide answers to whether there are conditions for a lifestyle group in focus to create a coworking place in Brodalen. The target group for the feasibility study and a planned implementation project are people in the chosen lifestyle segment climbing as well as politicians, civil servants entrepreneurs and organisations.   During the feasibility study, activities will be conducted to increase understanding among politicians, civil servants, entrepreneurs and organisations about what a coworking site is and how it differs from a current corporate hotel, business offices and home office.   The feasibility study will show how coworking can stimulate entrepreneurship, be integrated into an innovation arena and contribute to a sustainable development of society. The intention is also to show how different coworking places in Sweden and internationally integrated sustainability in their strategies and operations.","Lysekils kommun strävar efter att ständigt utveckla förutsättningarna för människors och företags kreativa initiativ, såväl i stadskärnan som på landsbygden. Hittills har fokus i många utvecklingsprojekt varit kopplade till kommunens centralort i södra delen av kommunen. I Lysekils kommuns norra delar finns bland de bästa klätterbergen i Sverige och därför har klättring blivit en allt viktigare del av att utveckla platsens attraktivitet för både boende och besökare. Klättringen i Brodalen betraktas vara i världsklass och är internationellt välkänd i klättersammanhang.   Under de senaste åren beräknas att mer än åttio personer köpt hus och flyttat till området på grund av klättringen. Många av dessa har egna företag och jobbar ofta i ett globalt och digitalt företagande, och dessa företagare väljer sin boendeplats utifrån platsens attraktivitet. Det finns en efterfrågan hos företagare i området på en gemensam plats där de kan sitta och arbeta. Det finns flera anledningar som att vissa inte har fiberanslutning i sina hus, de har svårigheter att arbeta i sin hemmiljö och/eller att de söker gemenskap och möjligheter att dela kompetenser. Brodalen kan vara en intressant plats för coworking, som i en förlängning ökar områdets attraktionskraft för fler företagare att flytta till området, vilket leder till fler kommuninvånare och en positiv samhällsutveckling.   Förstudien har som mål att  ge svar på om det finns förutsättningar för att med en livsstilsgrupp i fokus skapa en coworkingplats i Brodalen. Målgrupp för förstudien och ett planerat genomförandeprojekt är personer inom det valda livsstilssegmentet klättring samt politiker, tjänstemän företagare och organisationer.   Under förstudien ska aktiviteter genomföras för att öka förståelsen bland politiker, tjänstemän, företagare och organisationer om vad en coworking plats är och hur det skiljer sig från ett gängse företagshotell, affärskontor och hemmakontor.   Förstudien ska visa hur coworking kan stimulera företagande, integreras i en innovationsarena och bidra till en hållbar samhällsutveckling. Avsikten är även att visa hur olika coworking platser i Sverige och internationellt integrerat hållbarhet i sina strategier och verksamheter.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039293","2016/00159","Plant site Rosengård","Växtplats Rosengård","Sweden","21237","01/09/2016","31/08/2019",null,"1965989.34","EUR","982994.67","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039292","55.5689083,13.062826437842","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The project Rosengård Growth's goal is to create work for newly arrived and foreign-born persons. The project provides the participants with job training within kitchen and restaurant, construction, farming and property service.  At the same time, the participants are matched with work practice at companies that have a clear goal of hiring new employees. In total, the project contributes to job training and practice for 120 participants, gives the companies a total of 350 trainee places in order to prevent discrimination, trains 80 mentors and prepares diversity- and equality strategies for ten companies. At the same time, the project contributes to sustainable urban development where the need is the greatest. Through the project, Botildenborg in Rosengård is being developed into a meeting place for new Swedes and businesses where integration and employment is being created in real life.","Projektet Rosengård Growths mål är att skapa arbete för nyanlända och utlandsfödda. Projektet ger deltagarna jobbutbildning inom kök och restaurang, byggnation, jordbruk och fastighetsservice.  Samtidigt matchas deltagarna med arbetspraktik på företag som har ett tydligt mål att anställa nya medarbetare. Totalt bidrar projektet till jobbutbildning och praktik för 120 deltagare, ger företagen totalt 350 praktikplatser för att förebygga diskriminering, utbildar 80 mentorer och förbereder mångfalds- och jämställdhetsstrategier för tio företag. Samtidigt bidrar projektet till en hållbar stadsutveckling där behovet är störst. Genom projektet utvecklas Botildenborg i Rosengård till en mötesplats för nya svenskar och företag där integration och sysselsättning skapas i verkligheten.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040049","2020/00547","New Think 2.0","Nytänk 2.0","Sweden","51222","01/02/2021","28/02/2023",null,"879372.01","EUR","439686.01","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038967",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project , Nytänk2.0,  is a project that will work to find methods that enable foreign-born people, who for various reasons are far from the labor market, to become self-sufficient more quickly. This is done by participants combining SFI, Nytänk2.0 and practical activities through suggestopedia inspired methods.  In the project, Nytänk2.0, we target foreign-born men and women who are far from the labour market. Through our previous project Nytänk, we have acquired knowledge and experience that will form the basis for the development of methods. By working with alternative methods for language development, having a focus on physical and mental health and actively working towards the local business community, we want to get the participants to take a step closer to the labour market.  A certain focus will be on women with little or no school background, which is the group that is furthest from self-sufficiency. By consciously working with cultural challenges and women's health, we want to strengthen their position in society and reduce exclusion. We will work with the Swedish language by placing parts of the teaching in activities where you work practically, such as at the AME's own activities (Snickeriet, Vintagebutiken) and on a farm.  To have control over one's life in Swedish society requires basic knowledge in mathematics and in ICT. These two areas will also be part of the content of the project","Projektet, Nytänk2.0, är ett projekt som ska arbeta för att hitta metoder som gör det möjligt för utlandsfödda, som av olika skäl befinner sig långt från arbetsmarknaden, att bli självförsörjande snabbare. Detta görs av deltagare som kombinerar SFI, Nytänk2.0 och praktiska aktiviteter genom suggestopedia inspirerade metoder.  I projektet Nytänk2.0 riktar vi oss mot utlandsfödda män och kvinnor som befinner sig långt från arbetsmarknaden. Genom vårt tidigare projekt Nytänk har vi förvärvat kunskap och erfarenhet som kommer att ligga till grund för utveckling av metoder. Genom att arbeta med alternativa metoder för språkutveckling, fokusera på fysisk och psykisk hälsa och aktivt arbeta mot det lokala näringslivet vill vi få deltagarna att ta ett steg närmare arbetsmarknaden.  Ett visst fokus kommer att ligga på kvinnor med liten eller ingen skolbakgrund, vilket är den grupp som är mest självförsörjande. Genom att medvetet arbeta med kulturella utmaningar och kvinnors hälsa vill vi stärka deras ställning i samhället och minska utestängningen. Vi kommer att arbeta med svenska språket genom att placera delar av undervisningen i aktiviteter där du arbetar praktiskt, till exempel på AME:s egna aktiviteter (Snickeriet, Vintagebutiken) och på en gård.  För att ha kontroll över sitt liv i det svenska samhället krävs grundläggande kunskaper i matematik och IKT. Dessa två områden kommer också att ingå i projektets innehåll.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039445","2017/00062","Ta-means Mellersta Norrland","TA-medel Mellersta Norrland","Sweden","83127","01/01/2015","31/12/2022",null,"78396.68","EUR","39198.34","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039444",null,"4","Productive investment linked to the cooperation between large enterprises and SMEs for developing information and communication technology (‘ICT’) products and services, e-commerce and enhancing demand for ICT","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Priority area 4, technical assistance (TA), finances cost at the structural fund partnership in the region of Middle Norrland","Prioriterat område 4, tekniskt stöd (TA), finansiera kostnader för strukturfondspartnerskapet i Mellersta Norrland","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039851","2019/00475","Attractive Industry","Attraktiv Industri","Sweden","78170","01/02/2020","01/05/2022",null,"263431.92","EUR","131715.96","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757746","60.483876610714,15.416196036518","118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Dalarna County",null,"SE312","2014-2020","Too many young people today have poor knowledge of the working life. It is not easy to get into the future professional life at an early age. Gaining their own experiences and contacts with the working life during secondary and upper secondary education can give students a better picture and improve their electoral skills. Therefore, it is valuable that more students have the opportunity to make contact with high-quality employers. Supporting young people in their study choices is also a relatively inexpensive effort to create better matching in the labor market.","Alltför många unga människor har i dag dåliga kunskaper om arbetslivet. Det är inte lätt att komma in i det framtida yrkeslivet i tidig ålder. Att skaffa sig egna erfarenheter och kontakter med arbetslivet under gymnasie- och gymnasieutbildningen kan ge eleverna en bättre bild och förbättra deras valförmåga. Därför är det värdefullt att fler studenter har möjlighet att ta kontakt med högkvalitativa arbetsgivare. Att stödja ungdomar i deras studieval är också en relativt billig insats för att skapa bättre matchning på arbetsmarknaden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660446","20201353","ProWOOD arena","ProWOOD arena","Sweden","57122","01/08/2017","30/04/2018","50","26345.715","EUR","13172.858","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757673",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal is to support innovation skills and increase the competitiveness of Swedish wood-related industry through closer collaboration and increased knowledge sharing between academia and wood-related industry. The aim of the feasibility study is to investigate and identify forms and partners for the development of the ProWOOD arena. The feasibility study will be conducted in close collaboration between Träcentrum, Jönköping University, Jönköping University, Linnaeus University and industry. The regional business sector plays a significant role in the project as the needs and conditions for the arena are mapped with the help of industry. The project is divided into five work packages with activities aimed at identifying relevant parties in an implementation project, identifying the needs and conditions for a collaborative arena through interviews and workshops with industry, higher education institutions and students. A workshop will take place at the end of the feasibility study with potential partners. The results of the feasibility study will benefit wood-related industry, higher education institutions and students both in the short and long term through the formation and implementation of the ProWOOD arena, e.g. by increasing interest in working in the wood industry among students. The results of the feasibility study will form the basis for the development of the ProWOOD arena in the implementation project.","Det övergripande målet är att stödja innovationsförmågan och öka konkurrenskraften hos svensk trärelaterad industri genom närmare samverkan och ökat kunskapsutbyte  mellan akademi och trärelaterad industri. Målet med den sökta förstudien är att undersöka och identifiera former och samarbetspartner för utveckling av ProWOOD arena. Förstudien kommer att genomföras i nära samarbete mellan Träcentrum, Tekniska Högskolan Jönköpings University, Linnéuniversitetet och näringsliv. Det regionala näringslivet har en betydande roll i projektet eftersom behov och förutsättningar för arenan kartläggs med hjälp av näringslivet. Projektet är indelat i fem arbetspaket med aktiviteter som syftar till att identifiera relevanta parter i ett genomförandeprojekt, kartlägga behov och förutsättningar för en samverkansarena genom intervjuer och workshoppar med näringsliv, lärosäten och studenter. En workshop kommer att ske i slutet av förstudien med potentiella samarbetspartner. Resultatet av förstudien ska komma trärelaterad industri, lärosäten och studenter till nytta både på kort och lång sikt genom formandet och genomförandet av ProWOOD arena, t.ex. genom att öka intresset för att arbeta inom träindustrin bland studenter. Resultatet i förstudien kommer att ligga till grund för utvecklingen av ProWOOD arenan i genomförandeprojektet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990720","20314519","Growing tourism — Post Corona","Växande besöksnäring - Post Corona","Sweden","39126","31/10/2023","31/10/2023","50","515692.986","EUR","386769.74","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757788",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The tourism industry in Kalmar County is one of the heavy industries in the county and is part of Region Kalmar County’s smart specialisation. Until 2019, the industry has experienced good growth but now needs help in the transition and for a sustainable recovery after the Corona pandemic.  The project will contribute to a reconversion in the hospitality industry in Kalmar County by: work with the implementation of TEMATIAL TRANSPORTS, workshops and seminars, produce ANALYSER and documentation, implement BFFER AND product development efforts, work with FOU-INSATSER, and extend the INTERNATIONAL cooperation.   In total, it is estimated that 80 hospitality companies in Kalmar County have started their recovery journey with the help of activities in the project.  After the end of the project, tourism companies who have requested help with a sustainable transition will have improved their conditions for development and growth, and will be better equipped after the Corona pandemic. Project actions for hospitality companies will contribute to increased knowledge of more efficient use and impact in the exploitation of natural resources, how digitalisation increases productivity. This creates the conditions for increased investment in facilities, marketing and personnel. The number of visitors is expected to increase as quality travel reasons and sustainable natural and cultural products have been developed. Project management will consciously work towards increased gender equality in all activities during the project.","Besöksnäringen i Kalmar län är en av de tunga näringarna i länet och ingår som en del i Region Kalmar läns smarta specialisering. Fram till och med 2019 har branschen haft en god tillväxt men behöver nu hjälp i omställning och till en hållbar återhämtning efter Coronapandemin.  Projektet kommer att bidra till en omställning inom besöksnäring i Kalmar län genom att: arbeta med att genomföra TEMATISKA TRÄFFAR, workshops och seminarier, ta fram ANALYSER och underlag, genomföra AFFÄRS- OCH PRODUKTUTVECKLINGSINSATSER, arbeta med FOU-INSATSER, samt utvidga det INTERNATIONELLA samarbetet.   Totalt beräknas det att 80 besöksnäringsföretag i Kalmar län ha påbörjat sin återhämtningsresa med hjälp av aktiviteter i projektet.  Efter projektavslut kommer besöksnäringsföretag som önskat hjälp med en hållbar omställning, ha förbättrat sina förutsättningar gällande utveckling och tillväxt, samt vara bättre rustade efter Coronapandemin. Projektinsatser för besöksnäringsföretagen kommer bidra till ökad kunskap om effektivare användning och påverkan vid exploatering av naturresurser, hur digitalisering ökar produktiviteten. Vilket skapar förutsättningar för ökade investeringar i både anläggningar, marknadsföring och personal. Antalet besökare förväntas öka då kvalitativa reseanledningar och hållbara natur- och kulturprodukter har tagits fram. Projektledningen kommer medvetet arbeta mot en ökad jämställdhet i alla aktiviteter under projektet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660836","20202340","Gender equality and digitalisation for increased competitiveness","Jämställdhet och digitalisering för ökad konkurrenskraft","Sweden","97189","01/10/2019","31/12/2022","50","826962.736","EUR","413481.368","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757639",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims to strengthen the competitiveness of Norrbotten’s small and medium-sized companies that conduct operations in the county’s interior by using gender equality and diversity as leverage in the companies’ innovation and development work. Through increased gender equality and diversity among companies operating in Norrbotten inland, the capacity for internationalisation, new products and services, new markets and an activity that is adaptive to globalisation and increased competition abroad. The project will develop, test and evaluate a method and systematise efforts to ensure long-term gender equality and diversity work in the companies. The project’s efforts are expected to contribute to more innovative and growing companies in the county, strengthening competitiveness and increased profitability through new business models. The project will also be based on a norm-critical approach, which appeals to a breadth of consumers and potential partners, contributing to enhanced ability of companies to communicate and market their products and services. The project helps solve structural problems for entrepreneurship that arises in a sparse population structure and an aging population, including ownership and generational change issues. The possibilities of digitalisation will be used as an integrated part of the project. The project is based on a well-backed need analysis from the action plan Equal regional growth and the report growth conditions for Norrbotten’s business sector.   Project objectives: Competitive companies in the interior of Norrbotten that in the longer term show increased profitability and innovative, inclusive activities, attractive for both women and men of different backgrounds and age.   The project goal is divided into two sub-goals:  1. A proven method for gender mainstreaming and diversity-integrated companies in 2. Gender-integrated business offices","Projektet syftar till att stärka konkurrenskraften bland Norrbottens små och medelstora företag som bedriver verksamhet i länets inland genom att använda jämställdhet och mångfald som hävstång i företagens innovations- och utvecklingsarbete. Genom ökad jämställdhet och mångfald i bland företag som verkar i Norrbottens inland stärks förmågan till internationalisering, nya produkter och tjänster, nya marknader och en verksamhet som är adaptiv till globalisering och ökad konkurrens i omvärlden. Projektet kommer att utveckla, testa och utvärdera en metod samt systematisera insatserna för att säkerställa ett långsiktigt jämställdhets- och mångfaldsarbete i företagen. Projektets insatser förväntas bidra till mer innovativa och växande företag i länet, en stärkt konkurrenskraft och ökad lönsamhet genom nya affärsmodeller. Projektet kommer även med utgångspunkt från ett normkritiskt förhållningssätt, som tilltalar en bredd av konsumenter och potentiella partners, bidra till stärkt förmåga hos företagen att kommunicera och marknadsföra sina produkter och tjänster. Projektet bidrar till att lösa strukturella problem för företagande som uppkommer i en gles befolkningsstruktur och en åldrande befolkning, inklusive ägar- och generationsskiftesfrågor. Digitaliseringens möjligheter kommer att användas som en integrerad del av projektet. Projektet bygger på en väl underbyggd behovsanalys från handlingsplanen Jämställd regional tillväxt och rapporten Tillväxtförutsättningar för Norrbottens näringsliv.   Projektmål: Konkurrenskraftiga företag i Norrbottens inland som på längre sikt visar ökad lönsamhet och innovativ, inkluderande verksamhet, attraktiva för både kvinnor och män med olika bakgrund och ålder.   Projektmålet är uppdelat i två delmål:  1. En utprovad metod för jämställdhet- och mångfaldsintegrerade företag  2. Jämställdhetsintegrerade näringslivskontor","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660904","20202602","Investment promotion in Västernorrland","Investeringsfrämjande i Västernorrland","Sweden","87131","01/04/2019","30/06/2022","50","1354906.09","EUR","656181.221","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757830","62.631378822292,17.941871208025","1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Västernorrland County",null,"SE321","2014-2020","Through investment promoting efforts, the project will strengthen and renew regional business and growth in SMEs through so-called investment-driven growth with a focus on sustainability. New establishments create new business opportunities for established companies and contribute to growth in the region. Companies and businesses that are run in a sustainable way or that have sustainability as part of their business concept have particularly good prospects of success in Västernorrland.   The project should therefore focus especially on sustainable establishments and resources are prioritised for work with establishments that are characterised by an overall sustainability approach and a clear environmental profile. Business retention: What new opportunities can be created as a result of new establishments and supporting the companies to continue their operations in the region and develop here. As important as working to attract new companies to the region, is to help those already here to develop and grow in place. The project will therefore also implement Business Sweden’s business retention method and identify which foreign companies with operations in the region have development needs.","Projektet ska genom investeringsfrämjande arbete stärka och förnya det regionala näringslivet och tillväxten i SMF genom s.k. investeringsdriven tillväxt med fokus på hållbarhet. Nya etableringar skapar nya affärsmöjligheter för redan etablerade företag och bidrar till tillväxt i regionen. Företag och verksamheter som drivs på ett hållbart sätt eller som har hållbarhet som en del av sin affärsidé har särskilt goda förutsättningar att lyckas i Västernorrland.   Projektet ska därför fokusera särskilt på hållbara etableringar och resurserna prioriteras för arbete med etableringar som präglas av ett övergripande hållbarhetstänk och tydlig miljöprofil. Business retention: Vilka nya möjligheter kan skapas till följd av nya etableringar och stötta företagen för att de ska fortsätta sin verksamhet i regionen och utvecklas här. Lika viktigt som att arbeta för att locka nya företag till regionen, är att hjälpa de som redan finns här att utvecklas och växa på plats. Projektet ska därför även implementera Business Swedens metod för business retention samt identifiera vilka utländska företag med verksamhet i regionen som har utvecklingsbehov.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040166","2020/00707","Lifelong learning","Det livslånga lärandet","Sweden","58330","01/02/2021","31/10/2021",null,"38240","EUR","19120","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040165","58.410462345652,15.617679229852","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Östergötland County",null,"SE123","2014-2020","Climate change, digitalization and improved health will increase the demands on the right competence and work life will change. To keep up with these challenges lifelong learning has to be prioritized.   There is no doubt that lifelong learning is important for Sweden and Östergötland. The need for skills development, digitalization, lack of competence, young people's choice of education and profession and difficulties in matching those outside the labor market with the jobs that exist, are issues that are high-lighted in most reports, networks and other contexts. Finding sustainable solutions to the problems becomes even more important.  In this study, Linköping's Science Park and Skill want to find answers to a number of questions and hope that the results of the survey can be used by all industries. However, we have limited ourselves to examining the two major industries we know best, IT and industry, to find methods and ways of working to increase lifelong learning. At the same time, we want to examine a large group of individuals' attitudes towards lifelong learning.  What does the lack of competence look like? What are companies attitude about lifelong learning and how are there capability of strategic learning for their employees? How should we attract talent? How does individuals reflect on his or her own lifelong learning? How does individuals estimate their digital maturity and how big is the knowledge about emerging technologies? Are there differences between women and men, between those with higher education and those with lower, and are there differences in different age groups? How do we get lifelong learning to be part of all education? How are the company's knowledge, attitude and approach regarding gender equality, non-discrimination and accessibility? How can we increase knowledge of the surrounding and the understanding of how and where to find educations and courses? These are some of the questions we would like answered.  The answers will be analyzed and result in a report that can be used as a basis for future calls and for project applications in the ESF's next program period. Horizontal principles will be integrated into the project, primarily through the issues we raise but also through the fact that we benefit from experiences and lessons learned from previous projects.  Other collaboration partners and stakeholders are Region Östergötland and the Regional Competence Forum, which is run by Region Östergötland. Furthermore, Teknikcollege in Östergötland, Linköping University, Östsvenska Yrkeshögskolan, trade unions such as Sveriges Ingenjörer, Unionen and IF Metall, employers' organizations such as IT & Telecomföretagen and Teknikföretagen.  Collaboration partners and stakeholders will be involved in reference groups, workshops and dialogue meetings.","Klimatförändringar, digitalisering och förbättrad hälsa kommer att öka kraven på rätt kompetens och arbetslivet kommer att förändras. För att hålla jämna steg med dessa utmaningar måste livslångt lärande prioriteras.   Det råder ingen tvekan om att livslångt lärande är viktigt för Sverige och Östergötland. Behovet av kompetensutveckling, digitalisering, brist på kompetens, ungdomars val av utbildning och yrke samt svårigheter att matcha dem utanför arbetsmarknaden med de jobb som finns är frågor som uppmärksammas i de flesta rapporter, nätverk och andra sammanhang. Att hitta hållbara lösningar på problemen blir ännu viktigare.  I denna studie vill Linköpings Science Park och Skill hitta svar på ett antal frågor och hoppas att resultaten av undersökningen kan användas av alla branscher. Vi har dock begränsat oss till att undersöka de två stora branscher vi känner bäst, IT och industri, för att hitta metoder och arbetssätt för att öka det livslånga lärandet. Samtidigt vill vi undersöka en stor grupp individers inställning till livslångt lärande.  Hur ser bristen på kompetens ut? Vad är företagens inställning till livslångt lärande och hur finns det kapacitet för strategiskt lärande för sina anställda? Hur ska vi attrahera talanger? Hur reflekterar individen över sitt eget livslånga lärande? Hur uppskattar individer sin digitala mognad och hur stor är kunskapen om ny teknik? Finns det skillnader mellan kvinnor och män, mellan personer med högre utbildning och personer med lägre utbildning, och finns det skillnader i olika åldersgrupper? Hur får vi livslångt lärande att vara en del av all utbildning? Hur är företagets kunskap, attityd och förhållningssätt när det gäller jämställdhet, icke-diskriminering och tillgänglighet? Hur kan vi öka kunskapen om omgivningen och förståelsen för hur och var man kan hitta utbildningar och kurser? Detta är några av de frågor som vi vill ha svar på.  Svaren kommer att analyseras och resultera i en rapport som kan ligga till grund för framtida utlysningar och projektansökningar under ESF:s nästa programperiod. Övergripande principer kommer att integreras i projektet, främst genom de frågor vi tar upp men också genom att vi drar nytta av erfarenheter och lärdomar från tidigare projekt.  Andra samarbetspartners och intressenter är Region Östergötland och Regional Competence Forum, som drivs av Region Östergötland. Dessutom Teknikcollege i Östergötland, Linköpings universitet, Östsvenska Yrkeshögskolan, fackföreningar som Sveriges ingenjörer, Unionen och IF Metall, arbetsgivarorganisationer som IT & Telecomföretagen och Teknikföretagen.  Samarbetspartner och intressenter kommer att delta i referensgrupper, workshoppar och dialogmöten.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661166","20249777","Navigate and Parera and Evolve","Navigera och Parera samt Evolve","Sweden","10368","04/06/2020","30/04/2023","50","632130.023","EUR","315981.437","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758011",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to counteract the forced cessation of smears in the region due to the covid-19 crisis and to increase the international trade of the region’s sme. The project will support viable companies that are at risk of being forced to cease their operations due to temporary effects caused by the crisis and will ultimately provide support to companies with ambitions to expand internationally. The milestones are to: Vigorous smees make it through the crisis. —the number of small employees does not decrease in the short term and increase in the long term. Turnover in sme’s is increasing. —sme will increase its competence and ability to do international business.  —sme will create international business contacts and do international business.  —create a knowledge bank for learning regarding challenges and success factors in an international expansion. —create a collaborative working model that brings together resources and expertise from support-promoting actors and the business community.  —increase sme’s expertise in the area of sustainability and design a sustainability policy for the company and work to promote equal treatment and non-discrimination, as well as take into account its production processes, business models and strive to use and reuse materials in a more efficient way, save energy, reduce emissions and use more environmentally friendly transport.   The support efforts are offered to established companies with an annual turnover of at least SEK 10 million that can show that the business has been run successfully over the past 1-2 years, regardless of industry, and early companies with turnover of at least SEK 2 million that are deemed to have the potential to become viable and eventually turn over at least SEK 50 million. Participation is distributed equally among these target groups. A basic criterion for participation in Navigate and Parera is that companies have qualities and potential for long-term survival in a normal environment. The primary target group for Evolve is sme with an innovative and scalable business concept/service for an international market. The support is offered to companies, regardless of industry, with financial resources and a team in place to implement the company’s growth strategies and see the value of cooperating and receiving support to address the challenges that come with the business growing rapidly.","Projektets mål är att motverka att sme i regionen tvingas upphöra med sin verksamhet på grund av covid-19 krisen samt att öka den internationella handeln hos regionens sme. Projektet ska stötta livskraftiga företag som riskerar att tvingas upphöra med sin verksamhet på grund av tillfälliga effekter förorsakade av krisen och ska i en förlängning när krisen mildras ge stöd till företag med ambitioner att expandera internationellt. Delmålen är att: -livskraftiga sme klarar sig genom krisen. -antalet anställda i sme inte minskar på kort sikt och ökar på lång sikt. -omsättningen i sme ökar. -sme ska öka sin kompetens och sin förmåga att göra internationella affärer.  -sme ska skapa internationella affärskontakter och göra internationella affärer.  -skapa en kunskapsbank för lärande avseende utmaningar och framgångsfaktorer vid en internationell expansion. -skapa en samverkande arbetsmodell som kraftsamlar resurser och kompetens från stödfrämjande aktörer och näringslivet.  -öka sme:s kompetens inom hållbarhetsområdet och utforma en hållbarhetspolicy för bolaget och verka för att arbeta för likabehandling och icke-diskriminering samt beakta sina produktionsprocesser, affärsmodeller och sträva efter att använda och återanvända material på ett effektivare sätt, spara energi, minska utsläpp och använda mer miljöanpassade transporter.   Stödinsatserna erbjuds etablerade företag med en årlig omsättning på minst 10 Mkr som kan visa att verksamheten drivits framgångsrikt de senaste 1-2 åren, oberoende av bransch, samt tidiga företag med omsättning på minst 2 MSEK som bedöms ha potential att bli livskraftiga och på sikt omsätta minst 50 MSEK. Deltagandet fördelas lika mellan dessa målgrupper. Ett grundkriterium för deltagande i Navigera och Parera är att företagen har kvalitéer och potential för långsiktig överlevnad i en normal omvärlds/marknadsmiljö. Den primära målgruppen för Evolve är sme med en innovativ och skalbar affärsidé/tjänst för en internationell marknad. Stödet erbjuds till företag, oberoende av bransch, med finansiella resurser och ett team på plats för att genomföra företagets tillväxtstrategier och som ser värdet av att samverka och få stöd för att hantera utmaningarna som kommer med att verksamheten skall växa snabbt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661226","20292027","Sustainable guest experience","Hållbar gästupplevelse","Sweden","59333","01/03/2021","30/04/2023","50","142953.023","EUR","71478.073","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757802","57.7583272,16.6365351","75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Kalmar County",null,"SE213","2014-2020","The purpose of the project A HÅLLBAR guest experience is that companies within the hospitality industry should be offered a company development effort at different levels. The objective is that tourism companies in crisis should have changed for sustainable tourism and have activities that are adapted to new customer needs and markets. A clear and simple model with the customer experience in focus should be developed and live on after project end. The model and tool should easily be used by other destinations that want to help tourism companies to work with the customer experience and the project will in the long run contribute to a competitive tourism industry. The project begins with a digital analysis tool being developed. The tool should be locally adapted to tourism companies and provide a basis for conversion measures. Tourism companies then perform the analysis together with business advisors. Needs arise are compiled in action plan where possible implementers and financiers are looked at. The company applies for support for smaller investments and consultancy efforts where the entrepreneur accounts for 50 % of the contribution and the local Sparbanksstiftelsen accounts for 50 %, The possibility of regional support is examined and here the Kalmar Consultant Checks will be used. Support is granted, the operation is carried out and, finally, the company, together with the advisor, monitors the operation with the help of the digital tool. The analysis tool and model will be taken in dialogue with the regional coordinator and with the county tourism group in Kalmar County. There is a collaboration with Gotland’s tourism industry with ongoing reconciliations for exchange of experiences at both destination and operational level. And there is an agreement with Oskarshamn on knowledge sharing and dialogue on the development of companies.","Avsikten med projektet EN HÅLLBAR GÄSTUPPLEVELSE är att företag inom besöksnäringen ska erbjudas en företagsutvecklande insats i olika nivåer. Målsättningen är att besöksnäringsföretag i kris ska ha ställt om för en hållbar turism och ha verksamhet som är anpassad till nya kundbehov och marknader. En tydlig och enkel modell med kundupplevelsen i fokus ska vara framtagen och leva vidare efter projektslut. Modellen och verktyget ska enkelt kunna användas av andra destinationer som vill hjälpa besöksnäringsföretag att jobba med kundupplevelsen och projektet ska på lång sikt bidra till en konkurrenskraftig besöksnäring. Projektet inleds med att ett digitalt analysverktyg tas fram. Verktyget ska lokalt anpassas till besöksnäringsföretag och vara ett underlag för omställningsåtgärder. Besöksnäringsföretagen gör sedan analysen tillsammans med företagsrådgivare. Uppkomna behov sammanställs i åtgärdsplan där man tittar på möjliga genomförare och finansiärer. Företaget ansöker om stöd till mindre investeringar och konsultinsatser där företagaren står för 50% av insatsen och den lokala Sparbanksstiftelsen står för 50%, Möjligheten till regionala stöd undersöks och här ska Region Kalmars konsultcheckar användas. Stöd beviljas, insatsen genomförs och avslutningsvis följer företaget tillsammans med rådgivaren upp insatsen med hjälp av det digitala verktyget. Analysverktyget och modellen ska tas i dialog med den regionala samordnaren samt med länsturismgruppen i Region Kalmar län. Ett samarbete finns med Gotlands Besöksnäring med löpande avstämningar för erfarenhetsutbyte på såväl destinations- som verksamhetsnivå. Och en överenskommelse finns med Oskarshamn om kunskapsutbyte och dialog kring företagens utveckling.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660109","20200837","Technical support for Kronoberg Region","Tekniskt stöd för Region Kronoberg","Sweden","35231","01/01/2014","31/12/2021","50","351276.206","EUR","200629.551","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757756","56.8798811,14.8075004","121","Preparation, implementation, monitoring and inspection","TO12","Technical assistance",null,null,"ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Kronoberg county",null,"SE212","2014-2020","The project’s activities involve managing Strukturfondspartnerksapet for Småland and the islands. The Structural Fund Partnership is responsible for part of the management of the Structural Funds. The Structural Fund Partnership will hold meetings for the priorities of applications. The Structural Fund Partnership shall express itself on which applications should be prioritised among the applications approved by the administrative authority for the operational programme, the statement is binding on the administrative authority’s continued processing. According to the operational programmes, technical support for the Structural Fund Partnership will co-finance costs for the implementation of the partnership meetings. The technical support should be used to achieve a simple and efficient implementation.","Projektets aktiviteter innebär att förvalta Strukturfondspartnerksapet för Småland och öarna. Strukturfondspartnerskapet ansvarar för en del av förvaltningen av strukturfonderna. Strukturfondspartnerskapet ska genomföra möten för prioriteringar bland ansökningar. Strukturfondspartnerskapet ska yttra sig över vilka ansökningar som ska prioriteras bland de ansökningar som förvaltande myndighet har godkänt för det operativa programmet, yttrandet är bindande för förvaltande myndighets fortsatta handläggning. Enligt de operativa programmen ska tekniskt stöd för strukturfondspartnerskapet medfinansiera kostnader för genomförande av partnerskapens möten. Det tekniska stödet ska användas för att nå ett enkelt och effektivt genomförande.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039796","2019/00237","Sustainable working life","Ett hållbart arbetsliv","Sweden","72471","03/06/2019","30/11/2022",null,"3232845.74","EUR","1616422.87","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039795","59.6199026,16.4683323","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västmanland County",null,"SE125","2014-2020","English translation is not possible. Attached as an annex.","Engelsk översättning går ej att lägga in. Bifogas som bilaga.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660044","20200688","One Stop Future Shop","One Stop Future Shop","Sweden","41822","01/01/2016","30/04/2019","40","1728130.424","EUR","673970.824","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757718",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is largely based on the previously funded regional fund project ¿Business Västra Hisingen¿(2012-01-01-2014-12-31, SEK 7,067,280 EU support) and is in many respects a development with adjustments based on the experience of the previous project. One example is a clearer focus on reaching the target group existing companies, which proved to be not easy before. A formula Collaboration structure has been created to address the challenge that the project will tackle, namely a low level of entrepreneurship at Hisingen. Some project activities have previously existed in other forms and have been given a new angle, such as the ¿Law Clinics work¿, an activity in collaboration with the University of Gothenburg. Other activities are brand new, such as an investment in generational change, where experiences from other regional fund projects (The Transition Office+) can be useful.","Projektet bygger till stor del på det tidigare finansierade regionalfondsprojektet ¿Företagsamma Västra Hisingen¿ (2012-01-01 ¿ 2014-12-31, 7 067 280 kr EU-stöd) och är i många avseenden en utveckling med justeringar som baseras på erfarenheterna från förra projektet. Ett exempel är ett tydligare fokus på att nå målgruppen befintliga företag, något som visade sig inte vara enkelt tidigare. En formel samverkansstruktur har skapats för att adressera utmaningen som projektet ska tackla, nämligen en låg nyföretagandenivå på Hisingen. Vissa projektaktiviteter har funnits tidigare i andra former och har fått en ny vinkel, som till exempel ¿Law Clinics-arbetet¿, en aktivitet i samverkan med Göteborgs universitet. Andra aktiviteter är helt nya som t.ex. en satsning inom generationsväxling, där erfarenheter från andra regionalfondsprojekt (Omställningskontoret+) kan komma till nytta.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039276","2016/00115","Competence Academy Tourism","Competence Academy Tourism","Sweden","20525","01/10/2016","30/06/2019",null,"811523.83","EUR","405761.92","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757606",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The outside world sets new business conditions that call for better skills in the tourism industry! Tourism is one of the economy branches that have seen the quickest growth worldwide. The national tourism strategy has a 2020 year target of doubling sales in tourism, to the turnover level of 500 billion Swedish kronor. The tourism sector in Skåne and Blekinge demonstrates a steady and flourishing growth path as it delivers new jobs, sees the increasing numbers of visitors and generates positive development outlook among entrepreneurs.    Changing circumstances create new demands The global megatrends (digitalisation, urbanisation and globalisation) and the increasing international mobility yield significant opportunities for the tourism business in Skåne and Blekinge to grow and contribute to the regional prosperity and transformation. Through a strategic work with initiatives which at the same time boost competence in export-bound and international market services, and invest resources in equality, diversity and youth entrepreneurship, the tourism industry in Skåne and Blekinge gains a competitive advantage.  The tourism industry consists largely of small and medium-sized enterprises, which vastly rely on individual skills. Tourism is a distinct and very labour-intensive service sector where  a visitor, a guest and customer experience are dealt with by single persons. Companies usually have very limited resources to dedicate for more strategic work needed to attain new knowledge. In addition to branch-specific expertise, it is important to provide the tourism sector with higher competence in sustainable business based on all three dimensions: •Social sustainability - which focuses on people and soft values, such as: democracy, justice, human rights and gender equality, in order to develop a good, equality-driven and diversity-based company, •Economic sustainability - which focuses on profitable and resource-efficient operations and organisations that ensure predictability and stability in the enterprise, •Ecological sustainability - which focuses on the environment and efficient use of energy and natural resources. The project will address four challenges related to new demands and behaviours as a result of global megatrends: •Supplying new skills dwelling on outcomes of digitisation,  •Sustainable business in all three perspectives (social, economic and ecological), •Providing expertise on diversity and equality attitudes, •Supplying new skills for the internationalisation.  The project aims to promote growth and employment in the region of Skåne-Blekinge, where the tourism industry contributes to an equitable and sustainable industry. In the ‘Competence Academy Tourism’ we want to create conditions for tourism businesses and their employees to operate and manage the growth, efficiency and equality issues via individual and need-profiled skills development programmes, modules and seminars. Through the project activities we will strengthen participants’ status on the labour market, contribute to change in attitudes and set conditions for tourism businesses to grow and be more efficient. By establishing the ‘Competence Academy Tourism’, the project will strengthen the skills of participating individuals and entrepreneurs in developing and carrying out business activities and will set up structures and professional relations for more entrepreneurial and sustainable organisations that will have capacity to implement models for long-term work with clear goals, visions and gender perspectives. The project actions will contribute to a better situation of the participants on the labour market and to a stronger growth and effectiveness of the companies and organisations.   Overall objective: To strengthen the competence, quality, competitiveness and service capacity for increased profitability and internationalisation of the tourism industry in Skåne and Blekinge, and through that to contribute to a stronger growth and employment. To do so, the project will work with attitudes of individuals and companies in the tourism sector so that they can better apply the principles of equality, diversity and sustainable entrepreneurship in their daily business practice.   Project results •Strengthened competence-support measures for both organisations and employed individuals. •More entrepreneurial attitudes among the involved individuals, with models for sustainably growing enterprises and gender equality implemented. •Strengthened attitude to business and entrepreneurship among female participants.  •Strengthened service capacity of the companies (i.e. an increased willingness and ability to seek solutions matching the competence needs even among those groups that have traditionally been facing difficulties in entering the labour market). 150 companies and at least 650 individuals will participate in the competence development activities, of which at least 20% of the participating companies and individuals are situated in","Omvärlden ställer nya affärsvillkor som kräver bättre kompetens inom turistnäringen! Turismen är en av de ekonomiska grenar som har sett den snabbaste tillväxten i världen. Den nationella turiststrategin har ett 2020-årigt mål att fördubbla försäljningen inom turism till en omsättning på 500 miljarder kronor. Turistnäringen i Skåne och Blekinge visar en stadig och blomstrande tillväxtbana då den skapar nya arbetstillfällen, ser det ökande antalet besökare och skapar positiva utvecklingsutsikter bland företagare.    Förändrade förutsättningar skapar nya krav De globala megatrenderna (digitalisering, urbanisering och globalisering) och den ökande internationella rörligheten ger stora möjligheter för turistnäringen i Skåne och Blekinge att växa och bidra till det regionala välståndet och omvandlingen. Genom ett strategiskt arbete med initiativ som samtidigt ökar kompetensen inom exportbundna och internationella marknadstjänster, och investerar resurser i jämlikhet, mångfald och ungdomsföretagande, får turistnäringen i Skåne och Blekinge en konkurrensfördel.  Turistnäringen består till stor del av små och medelstora företag, som i stor utsträckning är beroende av individuella färdigheter. Turism är en distinkt och mycket arbetsintensiv tjänstesektor där en besökare, en gäst och en kundupplevelse hanteras av enskilda personer. Företagen har vanligtvis mycket begränsade resurser att ägna sig åt mer strategiskt arbete som behövs för att uppnå ny kunskap. Utöver branschspecifik expertis är det viktigt att ge turistnäringen högre kompetens inom hållbart företagande baserat på alla tre dimensionerna: •Social hållbarhet – som fokuserar på människor och mjuka värderingar, t.ex. demokrati, rättvisa, mänskliga rättigheter och jämställdhet, i syfte att utveckla ett bra, jämställdhetsdrivet och mångfaldsbaserat företag, • Ekonomisk hållbarhet – som fokuserar på lönsamma och resurseffektiva verksamheter och organisationer som säkerställer förutsägbarhet och stabilitet i företaget, •Ekologisk hållbarhet – som fokuserar på miljön och effektiv användning av energi och naturresurser. Projektet kommer att ta itu med fyra utmaningar relaterade till nya krav och beteenden som ett resultat av globala megatrender: •Tillhandahålla ny kompetens som bygger på digitaliseringens resultat, •Hållbar affärsverksamhet i alla tre perspektiv (sociala, ekonomiska och ekologiska), • Att tillhandahålla sakkunskap om mångfald och jämställdhetstänkande, •Tillhandahålla ny kompetens för internationaliseringen.  Projektet syftar till att främja tillväxt och sysselsättning i regionen Skåne-Blekinge, där turistnäringen bidrar till en rättvis och hållbar näring. I kompetensakademin Turism vill vi skapa förutsättningar för turistföretag och deras anställda att driva och hantera tillväxt-, effektivitets- och jämställdhetsfrågor genom individuella och behovsanpassade kompetensutvecklingsprogram, moduler och seminarier. Genom projektaktiviteterna kommer vi att stärka deltagarnas ställning på arbetsmarknaden, bidra till förändrade attityder och skapa förutsättningar för turistföretag att växa och bli effektivare. Genom att inrätta ”Competence Academy Tourism” kommer projektet att stärka kompetensen hos deltagande individer och entreprenörer när det gäller att utveckla och bedriva affärsverksamhet och kommer att inrätta strukturer och professionella relationer för mer entreprenörsinriktade och hållbara organisationer som kommer att ha kapacitet att genomföra modeller för långsiktigt arbete med tydliga mål, visioner och genusperspektiv. Projektåtgärderna kommer att bidra till en bättre situation för deltagarna på arbetsmarknaden och till en starkare tillväxt och effektivitet i företagen och organisationerna.   Övergripande mål: Att stärka kompetens, kvalitet, konkurrenskraft och servicekapacitet för ökad lönsamhet och internationalisering av turistnäringen i Skåne och Blekinge, och därigenom bidra till en starkare tillväxt och sysselsättning. För att göra det kommer projektet att arbeta med attityder hos individer och företag inom turistsektorn så att de bättre kan tillämpa principerna om jämlikhet, mångfald och hållbart företagande i sin dagliga verksamhet.   Projektresultat • Stärkt kompetensstödjande åtgärder för både organisationer och anställda. •Mer företagaranda bland de berörda personerna, med modeller för hållbart växande företag och jämställdhet mellan könen. •Stärkt inställning till företagande och entreprenörskap bland kvinnliga deltagare.  •Förstärkt servicekapacitet hos företagen (dvs. ökad vilja och förmåga att söka lösningar som motsvarar kompetensbehoven även bland de grupper som traditionellt har haft svårt att komma in på arbetsmarknaden). 150 företag och minst 650 personer kommer att delta i kompetensutvecklingsverksamheten, varav minst 20 % av de deltagande företagen och individerna är belägna i","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659847","20200248","Hillskär – infrastructure for efficient coordination of transport modes at Kvarken ports","Hillskär - infrastruktur för effektiv samordning av transportslag vid Kvarken ports","Sweden","90184","01/04/2017","30/04/2020","50","7223339.664","EUR","3608783.317","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757777",null,"39","Seaports (TEN-T)","TO07","Network infrastructure in transport and energy","PO03","Connected Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to strengthen competitiveness and growth for the business sector in Upper Norrland by creating conditions for more efficient and environmentally friendly freight transport with better logistics (especially for raw material transport in the region and transports linked to the ferry) in a north-south and east-west direction. The project complements other terminals in Västerbotten and constitutes the last link in a fully expanded terminal structure along the E12 route. The catchment area of the project covers northern Sweden, Norway and Finland. The project will implement infrastructure measures to improve the multimodal links between maritime and rail in the port area for increased capacity, reduced transport times and costs for the region’s companies.   The project has two sub-goals that are directly linked to the project’s main activities: 1. New public terminal on Hillskär 2. New connection between the new railway and the tracks in the inner harbour.","Det övergripande målet med projektet är att stärka konkurrenskraften och tillväxten för näringslivet i Övre Norrland genom att skapa förutsättningar för effektivare och miljövänligare godstransporter med bättre logistik (särskilt för råvarutransporter i regionen och transporter kopplade till färjan) i nord-sydlig och öst-västlig riktning. Projektet kompletterar övriga terminaler i Västerbotten och utgör den sista länken i en fullt utbyggd terminalstruktur längs E12-stråket. Projektets upptagningsområde täcker in norra Sverige, Norge och Finland. Projektet ska genomföra infrastrukturella åtgärder för att förbättra de multimodala kopplingarna mellan sjöfart och järnväg i hamnområdet för ökad kapacitet, förkortade transporttider och kostnader för regionens företag.   Projektet har två delmål som är direkt kopplade till projektets huvudaktiviteter: 1. Ny  allmän terminal på Hillskär 2. Ny förbindelse mellan den nya järnvägen och spåren i inre hamnen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039378","2016/00547","Platform Young Strength Falköping","Plattform Ung styrka Falköping","Sweden","52181","01/03/2017","28/02/2020",null,"558979.13","EUR","279489.56","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039377",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project The Platform – Young power Falköpings purpose is to develop a working method for overcoming the identified problems that young women and men, with a Swedish background and foreign, do not get jobs despite the efforts and access to jobs in Falköping. The target group is young people 18-24 years.  The Platform has its background in an analysis made by the social unit, the unions, enterprises, employment services and industry in Falköping that many young people going in and out of measures but that they still do not get a job. The projects idea to make special efforts for young people ages 18-24 to help them to jobs in industry and other sectors has its origin in the situation in Falköping where particular industry is facing major challenges in finding staff.  Method development should be based on practical individual tutoring and personalized education together with the industries where there is and there will be jobs available.   Initially conducts interviews at companies with the participants. Then follows internships under an introduction program involving several companies in order to young people to get a broad picture of working life and different professions. The internship takes place in parallel with the guidance and continuous support from the project.  After completing induction training so assessed the participant's experience and contribution of the participant, the companies and the project team to move on to step 2. Here, the reconciliation and the individual plan for young people. This creates a picture of how to match the participants' wishes and needs of the industry. It also determined which training should be conducted, how long and where and considered with the business needs. The final step takes place as process in the labor market.  Total time for the Project is 36 months","Projektet The Platform – Young power Falköpings syfte är att utveckla en arbetsmetod för att övervinna de identifierade problemen att unga kvinnor och män, med svensk bakgrund och utländsk bakgrund, inte får jobb trots insatser och tillgång till jobb i Falköping. Målgruppen är ungdomar 18–24 år.  Plattformen har sin bakgrund i en analys gjord av den sociala enheten, fackföreningarna, företagen, arbetsförmedlingarna och industrin i Falköping som många ungdomar går in i och utanför åtgärder men som de fortfarande inte får något jobb. Projektidén att göra särskilda insatser för ungdomar i åldrarna 18–24 för att hjälpa dem till jobb inom industrin och andra sektorer har sitt ursprung i situationen i Falköping där viss industri står inför stora utmaningar när det gäller att hitta personal.  Metodutvecklingen bör bygga på praktisk individuell handledning och individanpassad utbildning tillsammans med de branscher där det finns och det kommer att finnas lediga arbetstillfällen.   Initialt genomför intervjuer på företag med deltagarna. Sedan följer praktikplatser under ett introduktionsprogram som involverar flera företag för att ungdomar ska få en bred bild av arbetslivet och olika yrken. Praktiktjänstgöringen sker parallellt med vägledning och kontinuerligt stöd från projektet.  Efter avslutad introduktionsutbildning bedömdes deltagarens erfarenhet och bidrag från deltagaren, företagen och projektteamet för att gå vidare till steg 2. Här, försoningen och den individuella planen för ungdomar. Detta skapar en bild av hur man matchar deltagarnas önskemål och behov i branschen. Den fastställde också vilken utbildning som skulle genomföras, hur länge och var och var och med hänsyn till verksamhetens behov. Det sista steget sker som en process på arbetsmarknaden.  Total tid för projektet är 36 månader","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039589","2017/00449","Competence lift PA","Kompetenslyftet PA","Sweden","94185","01/03/2018","28/02/2020",null,"652895.8","EUR","326447.9","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039588",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The good labour market in the north of Sweden, with a low proportion of unemployed people affect the recruitment of personal assistants. In absolute terms, health and social care sector are the industry that has the greatest challenges linked to competence support.     Personal assistance is one of the professions within the municipality with the lowest education levels. Many of the staff lack adequate education/competence in health and social care. A strategy for working with competence support is to raise the competence for existing staff and to employ staff with different skills, and then customize the work duties with the existing skills.  Most customers who receive assistance today have severe disabilities and somatic illness which place high demands on the personal assistants to do a god job. Working life changes and working as a personal assistant today is not the same as 10-20 years ago. In addition to the customers having more extensive health care needs the work places also have to adapt to new technologies and new methods to monitor and drive the development.    The target group of the project is staff who work as personal assistants in Piteå municipality as well as God Assistans i Norr.  The aim of the project is to strengthen the skills of all participants and thus strengthen their position on the labour market. The project also aims to strengthen the competitiveness and the competence support for employers and to develop forms of learning in the workplace.     Personal assistance is expected to evolve and improve considering the expertise among the employees. The quality of health care will be better when the employees are trained.","Den goda arbetsmarknaden i norra Sverige, med en låg andel arbetslösa, påverkar rekryteringen av personliga assistenter. I absoluta tal är hälso- och sjukvårdssektorn den bransch som har de största utmaningarna i samband med kompetensstöd.     Personlig assistans är ett av de yrken inom kommunen som har lägst utbildningsnivå. Många av personalen saknar lämplig utbildning/kompetens inom hälso- och sjukvård och social omsorg. En strategi för att arbeta med kompetensstöd är att höja kompetensen för befintlig personal och anställa personal med olika kompetens, och sedan anpassa arbetsuppgifterna med befintlig kompetens.  De flesta kunder som får hjälp idag har svåra funktionsnedsättningar och somatisk sjukdom som ställer höga krav på de personliga assistenterna att göra ett gudsjobb. Arbetslivet förändras och arbetar som personlig assistent idag är inte detsamma som för 10–20 år sedan. Förutom att kunderna har mer omfattande hälso- och sjukvårdsbehov måste arbetsplatserna också anpassa sig till ny teknik och nya metoder för att övervaka och driva utvecklingen.    Målgruppen för projektet är personal som arbetar som personliga assistenter i Piteå kommun samt God Assistans i Norr.  Syftet med projektet är att stärka alla deltagares kompetens och därmed stärka deras ställning på arbetsmarknaden. Projektet syftar också till att stärka konkurrenskraften och kompetensstödet för arbetsgivare och att utveckla olika former av lärande på arbetsplatsen.     Personlig assistans förväntas utvecklas och förbättras med tanke på kompetensen hos de anställda. Kvaliteten på hälso- och sjukvården kommer att bli bättre när de anställda utbildas.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659988","20200568","Värmland companies invest in energy, climate and the environment","Värmländska företag satsar på energi, klimat och miljö","Sweden","65115","01/01/2016","30/09/2019","50","975767.24","EUR","487883.62","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990558",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The county administrative board has supported Värmland companies since the 80s and remains an important part of regional growth policy. The county administrative board has received an increased number of forms of support and now manages all support within the support area A and B where the capital requirement in connection with the investment is up to SEK 25 million.  The county’s support areas are characterised by a decrease in employment, reduced population, low housing construction, high unemployment, high sickness rates, etc., although there are exceptions. The development is primarily responsible for a long-term structural transformation in the business sector. Transformation has taken place mainly in industry and agriculture, and forestry. The transformation was previously offset by an upturn in the public sector, but as this growth has stalled, the interest in private services, which means more and more for the overall economy, increases instead.   Investments in the environment and climate also occur in other programmes. The County Administrative Board will, together with the Swedish Environmental Protection Agency, be commissioned to implement Local Climate Programmes over a three-year period. The efforts are aimed at companies and organisations and comprise SEK 600 million per year throughout the country.  The County Administrative Board has no experience of working with projects with energy, climate and environmental focus within the company subsidy. This is therefore seen as an experimental project and to draw experience from such efforts.   The aim of the project is to contribute to small and medium-sized companies investing in energy-efficient measures to develop climate-smart products and services.  The purpose of regional business subsidies is to promote sustainable growth in support companies and thus sustainable growth in the region. The support fulfils an important function in areas where the market does not function satisfactorily or as some compensation for cost considerations in areas with more permanent disadvantages such as long distances.  The overall goal is that more companies invest climate-smart and that these investments provide greater competitiveness in the short and long term. We believe that attention and awareness of gender equality and integration are factors that enhance the competitiveness of companies and, not least, the internal work environment.  The goal is to reduce energy consumption by 25 % in sub-projects. Other environmental effects may be described qualitatively in individual projects and can probably not be measured in numbers.  In the selection of applications, the County Administrative Board assesses: — The business nature of the company’s operations and how the investment affects the company’s development opportunities and, in particular, is able to achieve sustainable growth. — The applicant’s capacity to carry out the project and future operations. This scale also includes the owners’ previous experience and knowledge to conduct the business and their resources in order to be able to further develop the business in the future. — Place’s prerequisites to conduct current operations. — The market for the company’s products and services, are they growing or shrinking? — Where are the customers; local or regional. What requirements does it place on how products and services are conveyed and what requirements are placed on market efforts? What is the competitive situation with regard to the effects of support for other companies locally/regional? What do the company’s operations look like with regard to the work environment, social conditions, environmental aspects of the business, etc.? What are the employment conditions at the workplace? What effects of employment can be expected from the measure? What significance does the investment have for the company and for the rest of the business sector? Is the investment innovative or otherwise of great importance to society at large? — Does the company have the necessary permits for the business? How do other financiers see current investment? Is it possible to get full funding? — Are the necessary credits available to cope with liquidity during the project period? — And finally, the assessment of whether the County Administrative Board’s support is needed to carry out the operation within the timeframe?","Länsstyrelsen har bedrivit stöd till värmländska företag sedan 80-talet och utgör alltjämt en viktig del av den regionala tillväxtpolitiken. Länsstyrelsen har fått ett ökat antal stödformer och hanterar nu alla stöd inom stödområde A och B där kapitalbehovet i samband med investeringen är upp till 25 mkr.  Länets stödområden kännetecknas av en minskning i sysselsättningen, minskad befolkning, lågt bostadsbyggande, hög arbetslöshet, höga sjuktal etc, även om det finns undantag. Bakom utvecklingen ligger framförallt en långvarig strukturomvandling i näringslivet. Omvandling har skett framförallt i industrin och jord-, och skogsbruk. Omvandlingen motverkades tidigare av en uppgång för offentlig sektor, men eftersom den tillväxten har avstannat så ökar istället intresset för privata tjänster som betyder alltmer för den samlade ekonomin.   Satsningar på miljö och klimat förekommer även i andra program. Länsstyrelsen kommer tillsammans med Naturvårdsverket att få i uppdrag att genomföra Lokala klimatprogram under en tre-årsperiod. Insatserna riktar sig till företag och organisationer och omfattar 600 mkr per år i hela landet.  Länsstyrelsen har ingen erfarenhet av att arbeta med projekt med energi-, klimat- och miljöinriktning inom företagsstödet. Därför ses detta som ett försöksprojekt och för att dra erfarenheter av sådana insatser.   Projektets mål är att insatsen medverkar till att små och medelstora företag investerar i energieffektiva åtgärder för att utveckla klimatsmarta produkter och tjänster.  Syftet med de regionala företagsstöden är att främja hållbar tillväxt i stödföretagen och därmed en hållbar tillväxt i regionen. Stöden fyller en viktig funktion i områden där marknaden inte fungerar tillfredställande eller som viss kompensation för kostnadsnackdelar i områden med mer permanenta nackdelar som exempelvis långa avstånd.  Det övergripande målet är att fler företag investerar klimatsmart och att dessa investeringar ger större konkurrenskraft på kort och lång sikt. Vi bedömer att uppmärksamhet och medvetenhet kring jämställdhet och integration är faktorer som förstärker företagens konkurrenskraft och inte minst den inre arbetsmiljön.  Målsättningen är att energianvändningen ska minska med 25 % i delprojekten. Andra miljöeffekter får beskrivas kvalitativt i enskilda projekt och kan troligen inte mätas i siffror.  I urvalet av inkomna ansökningar bedömer Länsstyrelsen: - Affärsmässigheten i företagets verksamhet och hur investeringen påverkar företagets utvecklingsmöjligheter och i synnerhet har möjlighet att uppnå en hållbar tillväxt. - Sökandens kapacitet att genomföra projektet och framtida verksamhet. I den vågskålen ligger även ägarnas tidigare erfarenheter och kunskaper för att bedriva verksamheten och deras resurser för att i framtiden ha möjlighet att utveckla verksamheten ytterligare. - Platsens förutsättningar att bedriva aktuell verksamhet. - Marknaden för företagets produkter och tjänster, är de växande eller krympande? - Var finns kunderna; lokalt eller regionalt. Vilka krav ställer det på hur produkter och tjänster förmedlas och vilka krav ställs på marknadsinsatser? - Hur ser konkurrenssituationen ut med avseende på vilka effekter ett stöd skulle få för andra företag lokalt/regionalt? - Hur ser företagets verksamhet ut med avseende på arbetsmiljö, sociala förhållanden, miljöaspekter på verksamheten etc? - Vilka anställningsförhållanden råder på arbetsplatsen? - Vilka sysselsättningseffekter kan förväntas av åtgärden? - Vilken betydelse har investeringen för företaget och för det övriga näringslivet? - Är investeringen innovativ eller annars av stor betydelse för samhället i stort? - Har företaget de nödvändiga tillstånd som behövs för verksamheten? - Hur ser andra finansiärer på aktuell investering? Går det att få full finansiering? - Finns nödvändiga krediter för att klara likviditeten under projekttiden? - Och slutligen bedömningen av om Länsstyrelsens stöd behövs för att genomföra insatsen inom tidsramen?","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039425","2016/00751","Break the trend","Bryta trenden","Sweden","34323","03/04/2017","31/03/2020",null,"979132.14","EUR","489566.07","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039424",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project Bryta Trenden will develop methods that really affect the sick leave and increased low health status in the welfare sector. The idea is to test different methods and continually evaluate them to see what gives an effect and how. The project is of a method developing kind. The results should be packaged in a way that it can be reapplied in different municipalities and regions in Sweden.  There are four main lines of actions that will be tested. These four are: • Focus on the physical. Diet, exercise, relaxation, massage etc. • Focus on stress and mental awareness.  • Focus on the group and working relations. Group developing theory, feedback exercises, relation creation exercises. • A combination of all three.   Focus in everything shall be on preventing low health at the working places. Most of the activities will also take place on at the working places. This shall make it possible for managers and coworkers to continue working with these methods without specialist support (or with very little). The actions will be for both managers and coworkers.  The projects target group is employees in the elderly care, diet and cleaning professions in the municipalities Älmhult, Tingsryd and Osby. 425 individuals from Älmhult, 40 from Tingsryd and 40 from Osby. These employees are mainly women and belong to professions that are very vulnerable on the job market. Usually they only have high school education and are not very flexible. In case of long term illness they rarely return to their old job. It is also a diverse group with a lot of employees born in other countries.  Expected results on the individual level: 1. A decrease in sick leave within the target group. Indirectly also better economy for the individuals. 2. Better experienced health. 3. Increased self-awareness and a better ability to manage the “life puzzle”, i.e. family life, gender equality and social relations. 4. Increased knowledge about mental health, stress and how to manage those issues. 5. Increased competence about the physical requirements for the job and how to stay in the right condition to prevent injuries and sickness. 6. Increased knowledge in how to use the tools that are provided and how they decreases injuries. 7. A more secure position on the job market. The individuals will be more flexible and stronger on the job marker when they have the skills and know-how to handle the stress, mental challenges and physical demands in their chosen profession. And also how to better handle challenges in the private life.  Expected results on an organisational and regional level: 1. A better working environment when managers and workers are more aware of the conditions and requirements that is needed for a sustainable working life and health. And that the individual’s conditions are better matched with the requirements. 2. This will in turn create a better staffing situation which will lead to a more appropriate work load for the workers and a better health status. 3. The effect on the workers’ health has contributed to a negative interest in the jobs in the welfare sector. If the negative health effects decreases that will make the jobs more attractive this in turn will make it easier to recruit new staff. 4. A decrease in sick leave will also make the staffing more secure and this will increase the quality of service for the citizens and patients.  5. Last but not least a result will be a package of methods for prevention of unhealthy among the employees in the welfare sector (and similar) that can be used by municipalities and regions in Småland and Islands as well as the rest of Sweden.  The projects main goal is to develop a methodology for health promotion based on methods and activities taking place on the workplace that leads to a decrease in the sickness rate. The hypothesis is that if the methods are closely connected to the workplace it will increase the possibility for the package to be implemented in the organisation and to live on after the project. The methods should also be easy to apply in other organizations in Sweden.   Objectives: - Improving the health of the project's target group (530 individuals), particularly among female participants. - A decrease in the proportion of sick leave in the project's target group, particularly among female participants. Women are currently over-represented in the sick leave statistics. - Lower costs for retroactive health activities at the occupational health services. Lowering the cost of activities by the occupational health services means that the work method can be implemented and is sustainable in the long run. - Develop a package of methods for workplace based skills development initiatives against illness.","Projektet Bryta trenden kommer att utveckla metoder som verkligen påverkar sjukfrånvaron och ökad låg hälsostatus inom välfärdssektorn. Tanken är att testa olika metoder och kontinuerligt utvärdera dem för att se vad som ger effekt och hur. Projektet är av en metod som utvecklas. Resultaten ska paketeras på ett sådant sätt att de kan tillämpas på nytt i olika kommuner och regioner i Sverige.  Det finns fyra huvudsakliga handlingslinjer som kommer att testas. Dessa fyra är: • Fokusera på det fysiska. Diet, motion, avslappning, massage m.m. • Fokusera på stress och mental medvetenhet.  • Fokus på gruppen och arbetsförbindelserna. Grupputveckling av teori, återkopplingsövningar, relationsskapande övningar. • En kombination av alla tre.   Fokus i allt ska ligga på att förebygga låg hälsa på arbetsplatserna. De flesta aktiviteterna kommer också att äga rum på arbetsplatserna. Detta ska göra det möjligt för chefer och medarbetare att fortsätta arbeta med dessa metoder utan specialiststöd (eller med mycket lite). Åtgärderna kommer att vara till för både chefer och medarbetare.  Projektmålgruppen är anställda inom äldreomsorg, kost och städning i kommunerna Älmhult, Tingsryd och Osby. 425 personer från Älmhult, 40 från Tingsryd och 40 från Osby. Dessa anställda är främst kvinnor och tillhör yrken som är mycket sårbara på arbetsmarknaden. Vanligtvis har de bara gymnasieutbildning och är inte särskilt flexibla. Vid långvarig sjukdom återgår de sällan till sitt gamla jobb. Det är också en mångskiftande grupp med många anställda födda i andra länder.  Förväntade resultat på individuell nivå: 1. Minskad sjukfrånvaro inom målgruppen. Indirekt också bättre ekonomi för individerna. 2. Bättre erfaren hälsa. 3. Ökad självkännedom och bättre förmåga att hantera ”livspussel”, dvs. familjeliv, jämställdhet och sociala relationer. 4. Ökad kunskap om psykisk hälsa, stress och hur man hanterar dessa frågor. 5. Ökad kompetens kring de fysiska kraven för jobbet och hur man stannar i rätt skick för att förebygga skador och sjukdom. 6. Ökad kunskap om hur man använder de verktyg som tillhandahålls och hur de minskar skadorna. 7. En tryggare position på arbetsmarknaden. Individerna kommer att bli mer flexibla och starkare på arbetsmarkören när de har den kompetens och kunskap som krävs för att hantera stress, mentala utmaningar och fysiska krav i sitt valda yrke. Och även hur man bättre kan hantera utmaningar i privatlivet.  Förväntade resultat på organisatorisk och regional nivå: 1. En bättre arbetsmiljö när chefer och arbetstagare är mer medvetna om de förutsättningar och krav som krävs för ett hållbart arbetsliv och hälsa. Och att individens förutsättningar är bättre anpassade till kraven. 2. Detta kommer i sin tur att skapa en bättre personalsituation, vilket kommer att leda till en lämpligare arbetsbörda för arbetstagarna och en bättre hälsostatus. 3. Effekterna på arbetstagarnas hälsa har bidragit till ett negativt intresse för arbetstillfällena inom välfärdssektorn. Om de negativa hälsoeffekterna minskar, vilket kommer att göra jobben mer attraktiva, kommer detta i sin tur att göra det lättare att rekrytera ny personal. 4. En minskning av sjukfrånvaron kommer också att göra bemanningen säkrare och detta kommer att öka kvaliteten på tjänsterna för medborgare och patienter.  5. Sist men inte minst ett resultat blir ett paket med metoder för att förebygga ohälsosamma hos anställda inom välfärdssektorn (och liknande) som kan användas av kommuner och regioner i Småland och Öar samt i övriga Sverige.  Projektens huvudsakliga mål är att utveckla en metodik för hälsofrämjande utifrån metoder och aktiviteter som sker på arbetsplatsen och som leder till en minskning av sjukfrekvensen. Hypotesen är att om metoderna är nära kopplade till arbetsplatsen kommer det att öka möjligheten för paketet att implementeras i organisationen och leva vidare efter projektet. Metoderna ska också vara lätta att tillämpa i andra organisationer i Sverige.   Mål: — Förbättra hälsan hos projektets målgrupp (530 personer), särskilt bland kvinnliga deltagare. — En minskning av andelen sjukfrånvaro i projektets målgrupp, särskilt bland kvinnliga deltagare. Kvinnor är för närvarande överrepresenterade i sjukskrivningsstatistiken. — Lägre kostnader för retroaktiv hälso- och sjukvårdsverksamhet inom företagshälsovården. Att sänka kostnaderna för företagshälsovårdens aktiviteter innebär att arbetsmetoden kan implementeras och vara hållbar på lång sikt. — Utveckla ett åtgärdspaket för arbetsplatsbaserade kompetensutvecklingsinsatser mot sjukdom.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660368","20201247","Innovation Square","Innovation Square","Sweden","50190","01/01/2017","30/04/2020","50","964515.668","EUR","481510.884","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990763",null,"60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Sweden currently has a successful furniture and interior design industry where a number of nationally and internationally leading interior and furniture companies have contributed to increasing international awareness for Swedish design and quality. A common insight among companies and needs owners in the form of public and architects is the transition to a more sustainable society. This will be done with products and services linked to a circular economy and a climate-neutral society.   Innovation Square is a cross-border project aimed at the value chain in the Swedish interior design industry. The project aims to bring together furniture producers, glass manufacturers, textile companies, requirements, international architects, actors in the public sector and leading research in material flows and sustainable materials.   In 2016, I-Days was conducted, a feasibility study where a survey was conducted around the companies’ interest in participating in an in-depth innovation process. The feasibility study identified an innovation programme in which the industry is allowed to test new methods and tools for open innovation. The results of the feasibility study show that new forms of collaboration and support for innovative processes at regional level are needed. Within the framework of the programme, an open call for pilot projects is being made and 3-5 projects will be adopted. Participants in the programme will design a number of concrete products and service innovations aimed at predefined societal challenges linked to relevant sustainability problems in the spatial, both private and public environments. The individual projects within the framework of the programme will be carried out in innovation labs that act as catalysts where project partners and needs owners can meet and connect theory with practice. In the long term, the project will contribute to the development of new methods and tools for open innovation, provide better conditions for clearer requirements in interior-based procurements, increased awareness and targeting for strategic sustainability efforts and increased international competitiveness of participating companies.","Sverige har idag en framgångsrik möbel- och inredningsindustri där ett antal nationellt och internationellt ledande inrednings- och möbelföretag har bidragit till att öka den internationella medvetenheten för svensk design och kvalitet. En gemensam insikt bland företagen och behovsägare i form av det offentliga och arkitekter är omställningen till ett mer hållbart samhälle. Detta kommer att ske med produkter och tjänster kopplade till en cirkulär ekonomi och ett klimatneutralt samhälle.   Innovation Square är ett gränsöverskridande projekt riktat mot värdekedjan i den svenska inredningsindustrin. Projektet syftar till att föra samman möbelproducenter, glastillverkare, textilföretag, kravställare, internationella arkitekter, aktörer i offentlig sektor samt ledande forskning inom materiella flöden och hållbara material.   Under 2016 genomfördes I-Days, en förstudie där en kartläggning gjordes kring företagens intresse att delta i en fördjupad Innovationsprocess. I förstudien identifierades ett innovationsprogram där branschen tillåts pröva nya metoder och verktyg för öppen innovation. Förstudiens resultat visar att det behövs nya former av samverkan och stöd till innovativa processer på regional nivå. Inom ramen för programmet görs en öppen utlysning för pilotprojekt och 3-5 projekt ska antas. Deltagare i programmet ska utforma ett antal konkreta produkter och tjänsteinnovationer riktat till fördefinierade samhällsutmaningar kopplat till relevanta hållbarhetsproblem inom det rumsliga, både privata och offentliga miljöer. De enskilda projekten inom ramen för programmet kommer att genomföras i innovation labs som fungerar som katalysatorer där projektpartners och behovsägare kan mötas och koppla teori med praktik. Långsiktigt ska projektet bidra till utvecklingen av nya metoder och verktyg för öppen innovation, ge bättre förutsättningar för en tydligare kravställning inom inredningsbaserade upphandlingar, ökad medvetenhet och målinriktning för ett strategiskt hållbarhetsarbete samt ökad internationell konkurrenskraft hos deltagande företag.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039488","2017/00180","The workplace of the future","Framtidens arbetsplats","Sweden","53188","01/09/2017","28/02/2020",null,"832125.25","EUR","416062.62","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039487",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project \"Future Work\" aims to create bridges between people arrived from non-European countries and employers in green industries. The goal is for more people to get into work and study, where the method is to have culture project leaders who support participants and the employer creates conditions for the right match is made. Green industries have a large variety of professions, with the right training and opportunities for work placements created a way into the local labor market in the area in the V6-cooperation, ie Lidköping, Götene, Grästorp, Essunga, Vara and Skara municipalities . Through innovative meetings, we create tomorrow's jobs characterized by high quality and excellence, profitability and development potential of the entire country side.","Projektet ”Framtida arbete” syftar till att skapa broar mellan människor som kommer från icke-europeiska länder och arbetsgivare i gröna industrier. Målet är att fler ska komma in i arbete och studera, där metoden är att ha kulturprojektledare som stödjer deltagarna och arbetsgivaren skapar förutsättningar för rätt matchning. Gröna industrier har ett stort utbud av yrken, med rätt utbildning och möjligheter till praktik har skapat en väg in på den lokala arbetsmarknaden i området i V6-samarbetet, dvs Lidköping, Götene, Grästorp, Essunga, Vara och Skara kommuner. Genom innovativa möten skapar vi morgondagens jobb som kännetecknas av hög kvalitet och excellens, lönsamhet och utvecklingspotential i hela landet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659853","20200257","Effect – development of the tourism industry in the Umeå region","Effekt - utveckling av besöksnäringen i Umeåregionen","Sweden","90184","01/09/2015","31/12/2018","50","735084.102","EUR","367542.051","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757777",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to increase competitiveness for small and medium-sized tourism companies in the region, in regional, national and international markets.   The project goal is to create improved conditions for this increased competitiveness.   The project’s milestones in the field of destination development WITH HEALTH IN FOKUS is to improve the opportunities to increase the number of active actors during the period September to May. The theme areas are nature tourism and culture.   The project’s milestones within SAMVERKAN MELLAN Tourism BUSINESS is to develop and disseminate a model for tourism companies in collaboration as an exemplary example. The co-operation of the River Country Economic Association is the basis for this.  The project’s milestones in the field of market establishment AND MARKETING FOR MARKNADSNÄRVARO is to highlight the destination Umeå region and the tourism industry nationally and internationally.  Activities to achieve the first goal are about lectures, workshops, product development, packaging, networking, developing visitor guidance etc. Activities for the second sub goal is to develop a model for tourism companies in collaboration, develop and strengthen corporate collaboration internally and externally within River Country ek.for. and develop products and thematics within RC.   Activities to achieve the third goal include inventory of sales channels, marketing efforts such as viewing trips, press trips, trade fairs, brochures, film, photo, review of the use of digital media, etc. The project is expected to result in: — Seasonal fief – Strengthened brand for the destination and companies in a national and international market – More companies/actors in collaboration – More visitor reasons – Inventory and started work to create more visitor guidance regarding the area of culture – Extended visitor numbers nationally and internationally","Det övergripande målet med projektet är ökad konkurrenskraft för små och medelstora företag inom besöksnäringen i regionen, på regional, nationell och internationell marknad.   Projektmålet är att skapa förbättrade förutsättningar för denna ökade konkurrenskraft.   Projektets delmål inom området DESTINATIONSUTVECKLING MED HÅLLBARHET I FOKUS är att förbättra möjligheterna för att utöka antalet aktiva aktörer under perioden september till maj. Temaområden är naturturism och kultur.   Projektets delmål inom SAMVERKAN MELLAN TURISTISKA FÖRETAG är att utveckla och sprida en modell för turistföretag i samverkan som ett föredömligt exempel. Den ekonomiska föreningen River Countrys samarbete är grunden för detta.  Projektets delmål inom området MARKNADSETABLERING OCH MARKNADSFÖRING FÖR MARKNADSNÄRVARO är att synliggöra destinationen Umeåregionen och besöksnäringen nationellt och internationellt.  Aktiviteter för att uppnå det första delmålet handlar om föreläsningar, workshops, produktutveckling, paketering, nätverksträffar, utveckla besöksanledningar etc.   Aktiviteter för det andra delmålet är att utveckla en modell för turistföretag i samverkan, utveckla och stärka företagssamverkan internt och externt inom River Country ek.för. och utveckla produkter och tematiseringar inom RC.   Aktiviteter för att uppnå det tredje delmålet är t ex inventering av säljkanaler, marknadsföringsinsatser såsom visningsresor, pressresor, mässor, broschyrer, film, foto, översyn av användning av digitala medier etc.   Projektet förväntas resultera i: - Säsongsförläning  - Stärkt varumärke för destinationen och företagen på en nationell och internationell marknad - Fler företag/aktörer i samverkan - Fler besöksanledningar  - Inventering och påbörjat arbete för att skapa fler besöksanledningar rörande området kultur  - Utökat besöksantal nationellt och internationellt","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040035","2020/00432","Give and Get 2.0","Give and Get 2.0","Sweden","63105","01/10/2020","28/02/2023",null,"3675941.13","EUR","1837970.56","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040034",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Give and Get 2.0 aims to improve and utilize the skills of the workforce so that they are not lost because individuals are in long-term unemployment. The purpose is to gain experience from a profession in the labor market through internships. The practice increases your chances of getting a job in a profession for which you have expertise. Before practicing you are prepared for the labor market. We meet different companies, discuss how to find work within the desired profession and what rules / culture prevail within that company / industry. You make study visits and meet people who tell you how they did to find work. In some cases, you may have your skills assessed or a supplementary education. After practice, you have increased your chances of finding a job. Give and Get 2.0 is about deepening, developing and consolidating working methods. Having also collaborated with local jobs traces the county to achieve better results together. We want to try to have more women in the project as we feel they have the greatest need. The ones that we will also try and develop even more are to carry out the project digitally, that is, remotely, when needed.","Ge och Get 2.0 syftar till att förbättra och utnyttja arbetskraftens kompetens så att de inte går förlorade på grund av att personer är långtidsarbetslösa. Syftet är att få erfarenhet från ett yrke på arbetsmarknaden genom praktik. Övningen ökar dina chanser att få jobb i ett yrke som du har kompetens för. Innan du tränar är du redo för arbetsmarknaden. Vi träffar olika företag, diskuterar hur man hittar arbete inom det önskade yrket och vilka regler/kulturer som råder inom det företaget/branschen. Du gör studiebesök och träffar människor som berättar hur de gjorde för att hitta arbete. I vissa fall kan du få din kompetens utvärderad eller en kompletterande utbildning. Efter träningen har du ökat dina chanser att hitta ett jobb. Give and Get 2.0 handlar om att fördjupa, utveckla och konsolidera arbetsmetoder. Att ha samarbetat med lokala jobb spårar länet för att uppnå bättre resultat tillsammans. Vi vill försöka få fler kvinnor i projektet eftersom vi känner att de har det största behovet. De som vi också kommer att försöka utveckla ännu mer är att genomföra projektet digitalt, det vill säga på distans när det behövs.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660690","20201753","Energy efficiency by shortening the food chain – pre-study","Energieffektivisering genom att korta livsmedelskedjan -  förstudie","Sweden","29139","15/08/2018","15/04/2019","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757607","56.049967711173,14.14827234757","71","Development and promotion of enterprises specialised in providing services contributing to the low carbon economy and to resilience to climate change (including support to such services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","In this feasibility study, the project owner wants to investigate the possibilities and conditions for an implementation project on energy efficiency by shortening the food chain.","Projektägaren vill i denna förstudie undersöka möjligheter och förutsättningar för ett genomförandeprojekt gällande energieffektivisering genom att korta livsmedelskedjan.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661001","20203352","Sustainable Growth 2,0","Hållbar Tillväxt 2,0","Sweden","78170","01/01/2020","30/04/2023","50","2341841.376","EUR","1170920.688","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757647","60.483863761074,15.416212271118","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Dalarna County",null,"SE312","2014-2020","The overall goal of the project is to create new and develop existing methods for flexible efforts and processes for increased growth and a broader and more gender equal business sector. Through method development and extra focus on women’s entrepreneurs, entrepreneurs with a foreign background and change of ownership, conditions to increase growth with the help of the combination of sustainability work, capital, financing advice and business development will be given to small and medium-sized companies in Dalarna and Gävleborg counties.  The project aims at clear collaboration with Gävleborg and Dalarna’s business offices and business-promoting actors. Working methods and methods developed in the project will create conditions for good collaboration and efficient use and accessibility of the competence available in the business community and by actors.  Interim goal 1 Method-developed processes for increased, equal and lasting growth By proactively seeking, developing and creating seminars for the target group, the project enables the right efforts to reach the right entrepreneurs. To ensure this method, the project develops analyses, processes and visualisation of companies’ finances. By collaborating with other actors, the project ensures the carrying capacity of the methods.   Milestone 2 Increased growth through Sustainability Work The project will make visible and increase collaboration around the development of clearer sustainability work. Creating methods through information meetings, corporate groups and coaching for future sustainability work leads to attractiveness, awareness and competitive advantages. The project will have tested and developed more coherent processes for sustainability advice.  The milestones will consist of the following activities;   1. Method development processes for increased, equal and lasting growth through; O needs analyses and development analyses o Visualisation and simulation o Owner shift process o Flexible efforts o knowledge seminar or strategy group unveiling good examples 2.  Increased growth through sustainability work o Sustainability analysis o Sustainability advice o Inspiration and knowledge seminar Sustainability","Projektets övergripande mål är att skapa nya och utveckla befintliga metoder för flexibla insatser och processer för ökad tillväxt och ett bredare och mer jämställt näringsliv. Genom metodutvecklingen och extra fokus på kvinnors företagare, företagare med utländsk bakgrund och ägarskifte ska förutsättningar att öka tillväxt med hjälp av kombinationen hållbarhetsarbete, kapital, finansieringsrådgivning och affärsutveckling ges till små och medelstora företag i Dalarnas och Gävleborgs län.  Projektet syftar till tydlig samverkan med Gävleborg och Dalarnas näringslivskontor och företagsfrämjande aktörer. Arbetssätt och metoder som utvecklas i projektet ska skapa förutsättningar för god samverkan och effektivt nyttjande och tillgängliggörande av den kompetens som finns i näringslivet och hos aktörer.  Delmål 1 Metodutveckla processer för ökad, jämlik och varaktig tillväxt Genom att proaktivt uppsöka, utveckla och skapa seminarier mot målgruppen möjliggör projektet att rätt insatser når rätt företagare. För att säkerställa detta metodutvecklar projektet analyser, processer och visualisering av företagens ekonomi. Genom att samverka med andra aktörer säkerställer projektet metodernas bärkraft.   Delmål 2 Ökad tillväxt genom Hållbarhetsarbete  Projektet ska synliggöra och öka samverkan kring utveckling av tydligare hållbarhetsarbete. Skapande av metoder genom informationsträffar, företagsgrupper och coaching för kommande hållbarhetsarbete leder till attraktionskraft, medvetenhet och konkurrensfördelar. Projektet ska ha testat och utvecklat mer sammanhängande processer för hållbarhetsrådgivning.  Delmålen kommer bestå av följande aktiviteter;   1. Metodutveckla processer för ökad, jämlik och varaktig tillväxt genom; o Behovsanalyser och Utvecklingsanalyser o Visualisering och simulering o Ägarskiftesprocess o Flexibla insatser o Kunskapsseminarium eller strategigrupp o Synliggörande av goda exempel   2.  Ökad tillväxt genom Hållbarhetsarbete o Hållbarhetsanalys o Hållbarhetsrådgivning o Inspirations- och kunskapsseminarium Hållbarhet","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660842","20202348","STRATUS","STRATUS","Sweden","97241","19/08/2019","31/12/2021","50","781452.757","EUR","390725.988","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757637","65.588415821274,22.153526315715","23","Environmental measures aimed at reducing and / or avoiding greenhouse gas emissions (including treatment and storage of methane gas and composting)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","The project is a continuation of the pre-study PreStratus and has been planned based on the needs that emerged in dialogue with the municipalities in Norrbotten. The work will result in plans for how each municipality will achieve the national energy and climate goals based on their respective conditions.  The overall goal is to support the transition to a low-carbon economy and the project goal is that participating municipalities work strategically to achieve the national energy and climate goals based on their preconditions. The goal of the project is divided into three different sub-goals.  Sub-target 1: The project will result in plans for how municipalities contribute to achieving the national energy and climate goals.  Sub-target 2: Participating municipalities have carried out a mapping of future infrastructure for electric vehicles from a local and regional perspective, as well as initiated implementation.  Sub-target 3: Municipalities have conducted a survey of interesting places for solar power plants and initiated implementation. The activities in the project are mainly done through a basic package in strategic energy and climate work, as well as work packages in transport limited to electricity and solar power.   In the long term, the project is expected to contribute to the transition to fossil-free transport, increase knowledge in solar power, transport limited to electricity and strategic energy and climate work. In the shorter term, the project is expected to lead to good examples of the implementation of internal strategic work within the public sector, and that participating municipalities have increased their knowledge of environmentally sound procurement.   The project is a collaborative project and has co-financing from all participating municipalities and Region Norrbotten.","Projektet är en fortsättning på förstudien PreStratus och har planerats utifrån de behov som framkommit i dialog med kommunerna i Norrbotten. Arbetet ska resultera i planer för hur respektive kommun ska nå de nationella energi- och klimatmålen utifrån sina respektive förutsättningar.  Övergripande mål är att stödja övergången till en koldioxidsnål ekonomi och projektmålet är att deltagande kommuner arbetar strategiskt för att nå de nationella energi- och klimatmålen utifrån sina förutsättningar. Projektets mål är uppdelat i tre olika delmål.  Delmål 1: Projektet ska resultera i planer för hur kommunerna bidrar till att uppnå de nationella energi- och klimatmålen.  Delmål 2: Deltagande kommuner har genomfört en kartläggning av framtida infrastruktur för elfordon ur lokalt och regionalt perspektiv, samt påbörjat en implementering.  Delmål 3: Kommuner har genomfört en kartläggning av intressanta platser för solelanläggningar samt påbörjat en implementering. Aktiviteterna i projektet sker främst genom ett baspaket inom strategiskt energi- och klimatarbete samt arbetspaket inom transporter avgränsade till el och sol-el.   På lång sikt förväntas projektet bidra till omställningen mot fossilfria transporter, öka kunskapen inom sol-el, transporter avgränsade till el och strategiskt energi- och klimatarbete. På kortare sikt förväntas projektet leda till att det finns goda exempel på implementeringen av internt strategiskt arbete inom offentlig verksamhet, samt att deltagande kommuner ökat sin kunskap inom miljöanpassad upphandling.   Projektet är ett samverkansprojekt och har medfinansiering från samtliga deltagande kommuner samt Region Norrbotten.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659829","20200197","Coordination of business-promoting actors in Västerbotten","Samordning av företagsfrämjande aktörer i Västerbotten","Sweden","90326","25/06/2015","25/03/2016","50","77085.612","EUR","38542.806","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757999","63.825727478471,20.261502075944","66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","The project is a feasibility study aimed at coordinating several business-promoting organisations’ resources and networks to create more resource-efficient and qualitative activities for idea and business promotion. The idea of the feasibility study is to try the concept Meetingplace Idea- and FöretagsLab in a number of places in Västerbotten and Norrbotten. Meeting place Idea and FöretagsLab should be open to all who have an idea and want to start a company with an extra focus on the target group 18-30 years. A niche is that entrepreneurs who leave Mötesplats Idé- och FöretagsLab, regardless of their focus on their business idea, should have tried digital services within business advice and designed a digital strategy for their business idea.   In an implementation project, coordination should be examined in practice. Actors must collaborate around the services; advice, training, mentoring/coaching and financing. It must be clarified and defined which tasks/efforts should be given priority during different phases of the new entrepreneurial process and a clearer division of work should take place between actors at national, regional and local levels.","Projektet är en förstudie som vill samordna flera företagsfrämjande organisationers resurser och nätverk för att skapa mer resurseffektiv och kvalitativ verksamhet för idé- och företagsfrämjande. Tanken med förstudien är att prova konceptet Mötesplats Idé- och FöretagsLab på ett antal platser i Västerbotten och Norrbotten. Mötesplats Idé- och FöretagsLab ska vara öppen för alla som har en idé och vill starta ett företag med ett extra fokus på målgruppen 18-30 år. En nisch är att företagare som lämnar Mötesplats Idé- och FöretagsLab, oavsett inriktning på sin företagsidé, ska ha provat digitala tjänster inom företagsrådgivning samt utformat en digital strategi för sin affärsidé.   I ett genomförandeprojekt så ska samordningen prövas i praktiken. Aktörer ska samverka runt tjänsterna; rådgivning, utbildning, mentorskap/coaching och finansiering. Det ska klargöras och definieras vilka arbetsuppgifter/insatser som bör ges prioritet under olika faser av nyföretagarprocessen och en tydligare arbetsfördelning bör ske mellan aktörer på nationell, regional och lokal nivå.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660959","20203223","Creative North","Creative North","Sweden","94185","01/01/2020","28/02/2023","50","549050.175","EUR","274376.185","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757631",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims to create a supporting function for creative small and medium-sized companies in cultural and creative industries in northern Sweden.  This is done by creating a cohesive network in the form of a cluster.  The project is expected to lead to a larger, attractive and vibrant cluster funded by the members themselves. In the long run, it is expected to lead to new and growing companies, which contribute to growth and jobs in the region.   The goal of the project is to increase growth among small and medium-sized companies in creative industries in northern Sweden.    Results of the project in the long term are expected to be:  —Increased employment in KKN, then primarily in SMEs.  Increased innovation power in the region.  More jobs.  A broader and more diversified labour market.  “Increased innovation support that reaches more companies in the region The cluster and the project are working to strengthen the innovation power of companies and develop strategies to secure the companies’ competence needs in the long term through development and innovation programmes for management, project managers and creators.","Projektet syftar till att skapa en stödjande funktion för kreativa små- och medelstora företag inom kulturella och kreativa näringar i norra Sverige.  Detta genom att skapa ett sammanhållet nätverk i form av ett kluster.  Projektet förväntas leda till ett större, attraktivt och levande kluster som finansieras av medlemmarna själva. I förlängningen väntas det leda till nya och växande företag, vilket bidrar till tillväxt och arbetstillfällen i regionen.   Målet med projektet är ökad tillväxt bland små och medelstora bolag inom kreativa näringar i norra Sverige.    Resultat av projektet på lång sikt väntas bland annat bli:  -Ökad sysselsättning inom KKN, då primärt inom SMEs.  -Ökad innovationskraft i regionen.  -Fler arbetstillfällen.  -En bredare och mer diversifierad arbetsmarknad.  -Ett ökat innovationsstöd som når fler företag i regionen  I klustret och projektet sker ett arbete med att stärka företagens innovationskraft och utveckla strategier för att långsiktigt trygga företagens kompetensförsörjningsbehov genom utvecklings- och innovationsprogram för ledning, projektledare och kreatörer.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660280","20201118","Sustainable visits and digital precursor","Hållbara besök och digitala försteget","Sweden","62157","30/06/2016","31/12/2016","50","111627.772","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757936","57.6368709,18.29108314","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Gotland County",null,"SE214","2014-2020","On 1 September 2015, the Government appointed a special contact person who, on behalf of the Government, developed proposals for efforts to strengthen businesses and entrepreneurship in Gotland County. The proposal presented five areas of action for which arenas will be created. Science Park Gotland is responsible for developing pre-studies for the two arenas focusing on digitalisation and tourism and culture.   This feasibility study will investigate and create conditions for arena work in the areas of “Digitalisation” and “Visiting Industry and Culture”.  The questions that should primarily be answered within the respective focus/arena are:  1. How the work within each arena should be organised and what key actors are.  2. Which initiatives are prioritised at each arena and which actors will implement them.  This work will lead to the development of concrete and anchored project proposals for the years 2017-2019.","Regeringen utsåg den 1 september 2015 en särskild kontaktperson som för regeringens räkning tagit fram  förslag på insatser för att stärka företag och företagande i Gotlands län. I förslaget presenterades fem  insatsområden som det skall skapas arenor för. Science Park Gotland ansvarar för att ta fram förstudier för de  båda arenorna med inriktning på digitalisering samt besöksnäring och kultur.   Denna förstudie kommer att undersöka och skapa förutsättningar för arenaarbetet inom områdena \"Digitalisering\" samt \"Besöksnäring och kultur\".  Frågorna som framförallt skall besvaras inom respektive inriktning/arena är:  1. Hur arbetet inom respektive arena skall organiseras och vilka nyckelaktörerna är.  2. Vilka insatser är prioriterade på respektive arena och vilka aktörer skall genomföra dem.  Detta arbete skall leda till att ta fram konkreta och förankrade projektförslag för åren 2017-2019.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039712","2018/00452","Divos","DiVOS","Sweden","53188","01/04/2019","30/06/2021",null,"964532.97","EUR","482266.48","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039711",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The healthcare sector in Skaraborg faces major challenges in the future. The municipalities in Skaraborg need to be better at using the possibilities of digitization in healthcare. For the people working in the sector, the demands of employers on digital skills will increase in the future. In order to strengthen the position of individuals in the labor market, a number of municipalities in Skaraborg want to carry out a competence development project on digitization directed at employees.  The project will train a number of digital ambassadors. These ambassadors will conduct dialogue-based training at workplace meetings with support of a video library with lectures. The training will be adapted to a appropiate skill level and the subjects based on participants needs.","Hälso- och sjukvården i Skaraborg står inför stora utmaningar i framtiden. Kommunerna i Skaraborg behöver vara bättre på att utnyttja digitaliseringens möjligheter inom hälso- och sjukvården. För de personer som arbetar inom sektorn kommer arbetsgivarnas krav på digitala färdigheter att öka i framtiden. För att stärka individens ställning på arbetsmarknaden vill ett antal kommuner i Skaraborg genomföra ett kompetensutvecklingsprojekt om digitalisering riktad mot medarbetare.  Projektet kommer att utbilda ett antal digitala ambassadörer. Dessa ambassadörer kommer att genomföra dialogbaserad utbildning vid arbetsplatsmöten med stöd av ett videobibliotek med föreläsningar. Utbildningen kommer att anpassas till en lämplig kompetensnivå och ämnena utifrån deltagarnas behov.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660462","20201380","Risk and crisis laboratory: Innovative Research for Regional Development (RCR-Lab)","Risk- och krislaboratorium: Innovativ forskning för regional utveckling (RCR-Lab)","Sweden","83140","01/04/2017","30/11/2021","50","2205439.654","EUR","1098283.209","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757650","63.176804570659,14.649867769332","56","Investment in infrastructure, capacities and equipment in SMEs directly linked to research and innovation activities","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","The project aims to prepare and carry out tests in a new unique lab environment where research and development in civil crisis management can take place. The project will develop an experimental simulation environment, RCR, lab, which, in collaboration between the university and partners, forms a unique arena for research and innovative product and service development. The project has historical roots in central Norrland with regiments and recently also the company cluster Safety and Rescue Region. The overall goal of the project is to promote investments in product and service development in small and medium-sized enterprises.","Projektet syftar till att iordningställa och utföra tester i en ny unik labmiljö där forskning och utveckling inom civil krishantering kan ske. Projektet ska utveckla en experimentiell simuleringsmijö, RCR, lab, som i samverkan mellan universitetet och partners bildar en helt unik arena för forskning och innovativ produkt- och tjänsteutveckling. Projektet har historiska rötter i mellersta Norrland med regementen och på senare tid även företagsklustret Safety and Rescue Region. Projektets övergripande mål är att främja investeringar i produkt- och tjänsteutveckling i små- och medelstora företag.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660127","20200857","Technical support for Eastern Sweden","Tekniskt stöd för Östra Mellansverige","Sweden","70145","01/01/2014","31/12/2021","50","4178730.914","EUR","2292981.783","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757761",null,"121","Preparation, implementation, monitoring and inspection","TO12","Technical assistance",null,null,"ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project’s activities involve managing the Strukturfondspartnership for Eastern Sweden. The Structural Fund Partnership is responsible for part of the management of the Structural Funds. The Structural Fund Partnership will hold meetings for the priorities of applications. The Structural Fund Partnership shall express itself on which applications should be prioritised among the applications approved by the administrative authority for the operational programme, the statement is binding on the administrative authority’s continued processing. According to the operational programmes, technical support for the Structural Fund Partnership will co-finance costs for the implementation of the partnership meetings. The technical support should be used to achieve a simple and efficient implementation.","Projektets aktiviteter innebär att förvalta Strukturfondspartnerskapet för Östra Mellansverige. Strukturfondspartnerskapet ansvarar för en del av förvaltningen av strukturfonderna. Strukturfondspartnerskapet ska genomföra möten för prioriteringar bland ansökningar. Strukturfondspartnerskapet ska yttra sig över vilka ansökningar som ska prioriteras bland de ansökningar som förvaltande myndighet har godkänt för det operativa programmet, yttrandet är bindande för förvaltande myndighets fortsatta handläggning. Enligt de operativa programmen ska tekniskt stöd för strukturfondspartnerskapet medfinansiera kostnader för genomförande av partnerskapens möten. Det tekniska stödet ska användas för att nå ett enkelt och effektivt genomförande.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661139","20205113","Coordination of efforts for resource-efficient SMEs","Koordinering av insatser för resurseffektiva SMF","Sweden","63104","26/02/2020","31/12/2021","50","547391.078","EUR","273695.49","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757613",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The Swedish Energy Agency currently has 10 projects underway within the national regional fund programme. Eight of these have recently been granted extensions to last until 2021. Another project plans to apply for an extension. The extension of the projects entails an even greater possibility that invested funds contribute to more long-term results in the target group. However, coordination between the projects is crucial to contributing to the best conditions for the projects for their implementation. By coordinating the projects, they can strengthen each other and thereby contribute to better results among the target group SMEs and both in the short and long term. This project will contribute to coordination and results in the short and long term.  The overall goal of the project is to contribute to increased energy efficiency among small and medium-sized enterprises.  The goal of the project is to coordinate the work with the currently 10 projects run within the National Regional Fund Programme, with the aim of cooperating and strengthening the projects within the programme in order to contribute to energy efficiency at SMEs.  The activities planned are to: — Plan and conduct coordination meetings with project managers, administrative officers, economists and other coordination functions. — Plan and implement joint planning days for everyone working in the projects. — Evaluate results and early effects of the agency’s project portfolio of National Regional Fund projects. — Summarise experiences of ongoing projects as a basis for possible continued efforts towards the target group SMEs.  The project has an indirect link to small and medium-sized enterprises. Those working within the agency’s regional fund projects need support in order to coordinate their efforts, learn how other projects work and exchange experiences in order to work coordinated and effectively in efforts to the SMEs. This project is therefore needed for a more efficient implementation of internal coordination.  Expected results at the end of the project are, for example, that the coordination efforts have contributed to increased results at SMEs, an evaluation of the project portfolio’s implementation, results and early effects, and that experiences are compiled about the target group’s continued needs.  The projects aim to reduce the perceived risk of SMEs. Through the projects, SMEs gain knowledge about how they can work systematically and structured with their energy use.","Energimyndigheten har i nuläget 10 projekt som pågår inom det nationella regionalfondsprogrammet. Åtta av dessa har nyligen beviljats förlängning för att pågå t.o.m. år 2021. Ytterligare ett projekt planerar att ansöka om förlängning. Förlängningen av projekten innebär en ännu större möjlighet att insatta medel bidrar till mer långsiktiga resultat hos målgruppen. Men samordning mellan projekten är avgörande för att bidra till att projekten får de bästa förutsättningarna för sitt genomförande. Genom att samordna projekten kan de förstärka varandra och därmed bidra till bättre resultat hos målgruppen SMF och både på kort och lång sikt. Detta projekt ska bidra till samordning och resultat på kort och lång sikt.  Projektets övergripande mål är att bidra till Ökad energieffektivisering hos små och medelstora företag.  Projektets mål är att samordna arbetet med de i nuläget 10 projekt som drivs inom det Nationella regionalfondsprogrammet, i syfte att projekten inom programmet ska samverka och förstärka varandra för att bidra till energieffektivisering hos SMF.  Aktiviteterna som planeras är att: - Planera och genomföra samordningsmöten med projektledare, administrativa handläggare, ekonomer och övriga samordningsfunktioner. - Planera och genomföra gemensamma planeringsdagar för alla som arbetar i projekten. - Utvärdera resultat och tidiga effekter av myndigheten projektportfölj av Nationella regionalfondsprojekt. - Sammanställa erfarenheter av pågående projekt som ett underlag till eventuella fortsatta insatser mot målgruppen SMF.  Projektet har en indirekt koppling på små och medelstora företag. De som arbetar inom myndighetens regionalfondsprojekt behöver stöd för att samordna sina insatser, få kännedom om hur andra projekt arbetar och utbyta erfarenheter för att arbeta samordnat och effektivt i insatser till SMF. Detta projekt behövs därför för ett effektivare genomförande av den interna samordningen.  Förväntade resultat vid projekts slut är exempelvis att samordningsinsatserna har bidragit till ökat resultat hos SMF, en utvärdering av projektportföljens genomförande, resultat och tidiga effekter är genomförd samt att erfarenheter finns sammanställda om målgruppens fortsatta behov.  Projekten syftar till att minska den upplevda risken hos SMF. Genom projekten får SMF kunskap om hur de kan arbeta systematiskt och strukturerat med sin energianvändning.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039855","2019/00483","Language in Collaboration","Språka i samverkan","Sweden","69183","01/01/2020","30/06/2022",null,"432539.43","EUR","216269.71","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039854",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The Språka i Samverkan project is a cross-sectoral initiative that addresses the group of new arrivals with a compound complex of problems, a group far from the labor market. The project owner Finsam is the only statutory collaboration arena in Sweden, with good skills in collaborating within the public sector. Finsam brings knowledge about interplaying with health care and with the private business sector – and in a joint initiative with the non-profit organization Möckelnföreningarna, this project creates new opportunities to start cooperation with civil society resources.  The aim of this project is to use past experience and proven methods in both Finsam and Möckelnföreningarna, to develop interactivity that meets the needs of the local community regarding the target group of new arrivals with a compound complex of problems.  The purpose of Språka i Samverkan is to:  - create an individualized project for men and women who arrived in Sweden in recent years; living in Karlskoga and Degerfors municipalities; aged 16-65; who are far from the labor market and; who have been outside the labor market for more than 12 months - develop a previously tested method \"SPRÅKA\" against the target group - integrate the project into the Finsam-financed \"Coaching team\" - educate participants in association knowledge as well as democratic culture - train administrators in cross-sectoral collaboration skills as well as knowledge of the civil sector - map and clarify what the compound complex of problems consist of in each participating individual  The project aims to increase the target group’s individual conditions to achieve self-sufficiency through work or studies; to capture and support the group of new arrivals in the local community with compund complex of problems, through inter-sectoral collaboration.","Språka i Samverkan är ett sektorsövergripande initiativ som riktar sig till gruppen nyanlända med ett sammansatt problemkomplex, en grupp långt från arbetsmarknaden. Projektägaren Finsam är den enda stadgeenliga samarbetsarenan i Sverige, med goda kunskaper i att samarbeta inom den offentliga sektorn. Finsam för med sig kunskap om samspel med hälso- och sjukvården och med det privata näringslivet – och i ett gemensamt initiativ med den ideella organisationen Möckelnföreningarna skapar detta projekt nya möjligheter att starta samarbete med det civila samhällets resurser.  Syftet med detta projekt är att använda tidigare erfarenheter och beprövade metoder i både Finsam och Möckelnföreningarna för att utveckla interaktivitet som tillgodoser lokalsamhällets behov när det gäller målgruppen för nyanlända med ett sammansatt problemkomplex.  Syftet med Språka i Samverkan är att:  — skapa ett individanpassat projekt för män och kvinnor som har anlänt till Sverige under de senaste åren. bor i Karlskoga och Degerfors kommuner; i åldern 16–65 år. som är långt ifrån arbetsmarknaden, och som har varit utanför arbetsmarknaden i mer än 12 månader – utveckla en tidigare testad metod ”SPRÅKA” mot målgruppen – integrera projektet i det Finsam-finansierade ”Coaching Team” – utbilda deltagare i föreningskunskap såväl som demokratisk kultur – utbilda administratörer i sektorsövergripande samarbetsfärdigheter samt kunskap om den civila sektorn – kartlägga och klargöra vad det sammansatta problemkomplexet består av i varje deltagande individ Projektet syftar till att öka målgruppens individuella förutsättningar för att uppnå självförsörjning genom arbete eller studier; att fånga upp och stödja gruppen av nyanlända i lokalsamhället med komplexa problem, genom sektorsövergripande samarbete.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660307","20201160","BRT2020 – Implementation plan for Bus Rapid Transit in Örebro","BRT2020 - Genomförandeplan för Bus Rapid Transit i Örebro","Sweden","70116","01/03/2017","02/07/2018","50","125790.448","EUR","62895.029","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757708",null,"44","Intelligent transport systems (including the introduction of demand management, tolling systems, IT monitoring, control and information systems)","TO07","Network infrastructure in transport and energy","PO03","Connected Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will develop a plan including cost calculations for the implementation of a BRT system (Bus rapid transit) in Örebro. BRT means, among other things, to build streets that are completely bound to bus traffic and thus have similar conditions as trams. The project will also investigate how reduced energy use can be achieved in public transport.","Projektet ska ta fram en plan inkl. kostnadskalkyler för införande av ett BRT-system (Bus rapid transit) i Örebro. BRT innebär bland annat att man bygger gator som är helt destinerade till busstrafik och därmed har liknande förutsättningar som spårvagn. Projektet ska även utreda hur minskad energianvändning kan uppnås inom kollektivtrafiken.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040306","2021/00360","React-EU Emmaboda,Nybro&Torsås","React-EU Emmaboda,Nybro&Torsås","Sweden","38280","03/01/2022","30/04/2023",null,"399870.33","EUR","399870.33","https://linkedopendata.eu/entity/Q4038967",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Three counties will have a close cooperation to make it possible for individuals who have become unemployed during the pandemic to take steps closer to a new work or studies.  The project will be located in Nybro kommun with project employees working in Torsås and Emmaboda kommun.    Intitially individuals who have finished studies at Komvux will be identified and within that group offer coaching or language courses to those that havent taken steps towards work or studies.  When working with the individuals it will be in close cooperation in order to make use of the persons inner motivation. Also to make it possible to visit work places, have time to sit down and study the languague and make the most of options that appear.","Tre län kommer att ha ett nära samarbete för att göra det möjligt för personer som blivit arbetslösa under pandemin att ta steg närmare ett nytt arbete eller studier.  Projektet kommer att ligga i Nybro kommun med projektanställda som arbetar i Torsås och Emmaboda kommun.    Inledningsvis kommer personer som avslutat studier på Komvux att identifieras och inom den gruppen erbjuda coaching eller språkkurser till dem som inte har tagit steg mot arbete eller studier.  När du arbetar med individerna kommer det att vara i nära samarbete för att utnyttja personernas inre motivation. Också för att göra det möjligt att besöka arbetsplatser, ha tid att sitta ner och studera languague och göra det mesta av alternativ som visas.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4038961","2015/00185","Learn About","LärOm","Sweden","83127","01/10/2015","28/02/2018",null,"355350.94","EUR","177675.47","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040144",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims to increase awareness of educational and vocational guidance for staff working in the school. It is organized as a regional project in which different schools participating in development and there are also exchanges and learning between local authorities. Regional recommendations and principal organizer plans are the basis for the development of an equal of educational and vocational guidance in the county. \"Workplace learning \" is a development of the project Apprenticeship pilot. In collaboration with employers, businesses, public organizations, business departments in municipalities, employers' associations, etc. new ways of recruiting, financing and organization of education \" workplace learning\" in the county develops.","Projektet syftar till att öka medvetenheten om utbildnings- och yrkesvägledning för personal som arbetar i skolan. Det organiseras som ett regionalt projekt där olika skolor deltar i utvecklingen och det finns också utbyten och lärande mellan lokala myndigheter. Regionala rekommendationer och huvudsakliga organisatörers planer ligger till grund för utvecklingen av en jämlik utbildnings- och yrkesvägledning i länet. ”Lärande på arbetsplatsen” är en utveckling av projektet Apprenticeship pilot. I samarbete med arbetsgivare, företag, offentliga organisationer, näringslivsavdelningar i kommuner, arbetsgivarorganisationer m.m. utvecklas nya sätt att rekrytera, finansiera och organisera utbildning ”platslärande” i länet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039878","2019/00538","Validation of health and social care","Validering vård och omsorg","Sweden","11882","02/03/2020","30/06/2022",null,"475812","EUR","237906","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039203",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","VO-College is a form of colloboration at regional and local level between educational organizers and working life healthcare and care. At national level is an association, where employer organizations and trade uinons work continuously to strengthen the cooperation between education and working life.  Assesment and validation of knowledge within healtcare and care has been carried out for a long time but has been done in differenst ways. In common, all validation is carried out against courses in the upper secondary school´s national healthcare and care program. Since 2014 VO-College has adopted guidelines for validation to be followed by erveryone who is part of VO-College. The purpose of the guidelines is to create clarity, quality and equivalence in the validation regardless of where in the country it is implemented.  The guidelines have been revsed, updated and supplemented whith a method materail that was launched in summer of 2019, but work remains on disseminating the material and developing skills for the target groups concerned.  The project will offer skills development for professionals in the field of validation. Knowlegde- enhancing efforts on the VO-College validation model and the metod material will be offered to care teachers, study and vocational supervisors and others. This will be done, for exampel, by organizing workshops, seminars, and exchange of experience in networks. A modul for validation supervisors whitin the framwork of VO-College national supervisor training will be developed. Furthermore, the method material will be disseminated, followed up and possibly revised. Another important part of the project is to clarify and develop regional VO-College role as support structur and \"driver\" for validation.   The project is expected to lead to enhanced competence on validation based on the VO-College validation model and increased focus on validation issues at regional VO-College. Through the project, key people within the VO-College collaboration structure are also expected to have an increased understanding of validation as an important part of the strategic competence supply.","VO-College är en form av samarbete på regional och lokal nivå mellan utbildningsarrangörer och arbetslivshälsovård och omsorg. På nationell nivå är en förening, där arbetsgivarorganisationer och branschorganisationer arbetar kontinuerligt för att stärka samarbetet mellan utbildning och arbetsliv.  Bedömning och validering av kunskap inom helande vård och omsorg har utförts under lång tid men har gjorts på olika sätt. Gemensamt är att all validering sker mot kurser i gymnasiets nationella vård- och omsorgsprogram. Sedan 2014 har VO-College antagit riktlinjer för validering som ska följas av erveryone som ingår i VO-College. Syftet med riktlinjerna är att skapa klarhet, kvalitet och likvärdighet i valideringen oavsett var i landet den genomförs.  Riktlinjerna har omarbetats, uppdaterats och kompletterats med en metod som lanserades sommaren 2019, men arbetet med att sprida materialet och utveckla färdigheter för de berörda målgrupperna kvarstår.  Projektet kommer att erbjuda kompetensutveckling för yrkesverksamma inom valideringsområdet. Knowlegde-förbättrande insatser på VO-College valideringsmodell och metodmaterial kommer att erbjudas vårdlärare, studier och yrkeshandledare m.fl. Detta kommer att göras, för tentamen, genom att anordna workshoppar, seminarier och erfarenhetsutbyte i nätverk. En modul för valideringshandledare kommer att utvecklas när det gäller utformningen av den nationella handledarutbildningen VO-College. Dessutom kommer metodmaterialet att spridas, följas upp och eventuellt revideras. En annan viktig del av projektet är att klargöra och utveckla regional VO-College roll som stödstruktur och ”driver” för validering.   Projektet förväntas leda till ökad kompetens för validering baserat på valideringsmodellen VO-College och ökat fokus på valideringsfrågor vid regional VO-College. Genom projektet förväntas nyckelpersoner inom samarbetsstrukturen VO-College också ha en ökad förståelse för validering som en viktig del av det strategiska kompetensutbudet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039982","2020/00250","Customer Selection Rusta and Match","Kundval Rusta och matcha","Sweden","11399","15/04/2020","30/09/2022",null,"20341742.86","EUR","10170871.43","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039079",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The Swedish Public Employment Service will develop new matching services in 2020 to draw lessons for an upcoming reformed system.  The services should be designed so that they can respond to the need for support from broad groups of job-seeking women and men and the services will be performed by supplementary/private actors. The compensation to the supplementary actors should mainly be earnings-based and clearly differentiated based on how far away from the labor market the participants are. In addition, the compensation to the supplementary actors will create the conditions for cost-effective services and for a significant increase in the number of participants in procured matching services in 2020, so that procurement of private actors can be scaled up.  A structure for monitoring and of the supplementary actors shall continue to be developed and access to data relating to the activities conducted by supplementary actors shall be secured as far as possible.","Arbetsförmedlingen kommer att utveckla nya matchningstjänster under 2020 för att dra lärdomar inför ett kommande reformerat system.  Tjänsterna bör utformas så att de kan tillgodose behovet av stöd från breda grupper av kvinnor och män som söker arbete, och tjänsterna kommer att utföras av kompletterande/privata aktörer. Ersättningen till de kompletterande aktörerna bör i huvudsak vara inkomstbaserad och tydligt differentierad utifrån hur långt bort från arbetsmarknaden deltagarna befinner sig. Dessutom kommer ersättningen till de kompletterande aktörerna att skapa förutsättningar för kostnadseffektiva tjänster och för en betydande ökning av antalet deltagare i upphandlade matchningstjänster under 2020, så att upphandlingen av privata aktörer kan utökas.  En struktur för övervakning och av de kompletterande aktörerna ska även fortsättningsvis utvecklas och tillgången till uppgifter om den verksamhet som bedrivs av kompletterande aktörer ska säkerställas i möjligaste mån.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990745","20319633","IUC Gävleborg","IUC Gävleborg","Sweden","82455","31/10/2023","31/10/2023","50","1521847.57","EUR","712134.935","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990744","61.7249404,17.128441698493","63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Gävleborg County",null,"SE313","2014-2020","The project aims to establish an IUC (Industrial Development Centre) in the region of Gävleborg that becomes an actor and cohesive engine to drive development issues together with the region’s industrial companies and public actors. The project will promote green transition, skills development and matching. It will also lead to growth and combat stagnation, not least when companies are to restart in a changing business environment after the Corona pandemic. The IUC will be a cohesive actor to work on these issues in a professional way.   Today’s small and medium-sized enterprises (SMEs) will, due to digitalisation and sustainability requirements, be confronted with new and changed requirements and, in many cases, a new type of customer. They will meet customers in an international and connected market with increasing demands for efficiency in terms of service, customisation, delivery security and reduction of lead times, etc. To meet these demands, companies need to develop new digital knowledge and ability and understanding of the green transition that is taking place in the world.  The primary target group for the project is manufacturing SMEs in Gävleborg County. The project is also aimed at those promoters or actors, private and public, who in some way participate in and work together to increase the competitiveness of the industry. The project goal is to establish a growth engine with the working name IUC Gävleborg that will support the region’s industrial SMEs to be equipped for today’s and tomorrow’s demands for an efficient, digitised and sustainable supply chain after the pandemic.  Activities in the project include needs analyses at stakeholder companies, workshops, focus groups with 5-7 companies, seminars (analogue if possible/digital), networking meetings.   As a result of the project, the public system has found its roles with the new player in the form of IUC Gävleborg. Other business promoters and actors have been given new models, tools and methods to support regional SMEs when the pandemic is over and industrial enterprises will reorient themselves.","Projektet syftar till att etablera ett IUC (Industriellt utvecklingscentrum) i region Gävleborg som blir en aktör och sammanhållande motor för att driva utvecklingsfrågor tillsammans med regionens industriföretag och offentliga aktörer. Projektet ska verka för grön omställning, kompetensutveckling och matchning. Det ska även leda till tillväxt och motverka stagnation inte minst när företagen skall starta om i ett förändrat företagsklimat efter Coronapandemin. IUC blir en sammanhållande aktör för att på ett professionellt sätt långsiktigt arbeta med de här frågorna.   Dagens små och medelstora företag (SMF) kommer på grund av digitaliseringen och hållbarhetskrav att konfronteras med nya och förändrade krav och i många fall även en ny typ av kunder. De kommer att möta kunder på en internationell och uppkopplad marknad med ökande krav på effektivitet i termer av service, kundanpassning, leveranssäkerhet och reducering av ledtider etcetera. För att möta dessa krav måste företagen utveckla ny digital kunskap och förmåga och förståelse för den gröna omställning som sker i världen.  Den primära målgruppen för projektet är tillverkande SMF i Gävleborgs län. Projektet riktar sig även till de främjare eller aktörer, privata som offentliga, som på något sätt deltar i och samverkar kring att öka konkurrenskraften i industrin. Projektmålet är att etablera en tillväxtmotor med arbetsnamnet IUC Gävleborg som ska stötta regionens industriella SMF för att vara rustade för dagens och morgondagens krav på en effektiv, digitaliserad och hållbar försörjningskedja efter pandemin.  Aktiviteter i projektet är bland annat behovsanalyser hos intressentföretagen, workshops, fokusgrupper med 5-7 företag, seminarier (analoga om möjligt/digitala), nätverksträffar.   Som ett resultat av projektet har det offentliga systemet hittat sina roller med den nya spelaren i form av IUC Gävleborg. Andra företagsfrämjare och aktörer har fått nya modeller, verktyg och metoder för att stötta de regionala SMF när pandemin är över och industriföretagen skall omorientera sig.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661255","20292570","Small and medium-sized enterprises access to technology and research for increased competitiveness","Små- och medelstora företags tillgång till teknik och forskning för ökad konkurrenskraft","Sweden","35196","01/01/2021","30/04/2023","50","617229.959","EUR","308614.98","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757815",null,"60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Videum, Linnaeus University and CIL have jointly applied for funding from the Swedish Agency for Economic and Regional Growth and Kronoberg to support SMEs in R & D work. The application is the next step on the ERUF pre-study that Videum completed on 31/3 2020. During the feasibility study, an ALMI survey was distributed to 2350 SMEs regarding R & D work in Kronoberg County. The survey showed the following:   (o) 49.8 % had not introduced any innovation into their products or processes over the past three years (o) 68 % of the companies had not had any cooperation with universities in the last 12 months (o) 76 % answered that they were positive to working with the academia’s transformation work is dependent on strong collaboration with academia.   The project’s overall long-term goal is that SMEs in Kronoberg County have increased their R & D investments and contributed to the county’s economic growth through increased productivity. The project has two project objectives that the activities strive to meet:  (o) More smaller companies in Kronoberg County will be given knowledge, tools and contacts to carry out more R & D work in order to move upwards in the value chain and increase value added. (o) A well-functioning collaboration model has been developed for how Videum and Linnaeus University can work together and effectively utilise the different actors’ knowledge and strengths in the long term.","Videum, Linnéuniversitet och CIL har tillsammans sökt finansiering från Tillväxtverket och region Kronoberg för att stötta SMF i FoU arbete. Ansökan är nästa steg på den ERUF-förstudie som Videum avslutade den 31/3 2020. Under förstudien distribuerades genom ALMI en enkät till 2350 SMF avseende FoU-arbetet i Kronobergs län. Enkäten visade följande:   (o) 49,8% hade inte infört någon innovation i sina produkter eller processer under de senaste tre åren  (o) 68% av bolagen hade inte haft något samarbete med universitet under de senaste 12 månaderna  (o) 76% svarade att de var positiva till att samarbeta med akademin   Näringslivets transformationsarbete är beroende av stark samverkan med akademin.   Projektet övergripande mål på lång sikt är att SMF i Kronobergs län har ökat sina FoU-investeringar och bidragit till länets ekonomiska tillväxt genom ökad produktivitet. Projektet har två projektmål som aktiviteterna strävar efter att uppfylla:  (o) Fler mindre bolag i Kronobergs län ska delges kunskap, verktyg och kontakter för att utföra mer FoU-arbete i syfte att förflytta sig uppåt i värdekedjan och höja förädlingsvärdet. (o) En väl fungerande samverkansmodell är utvecklad för hur Videum och Linnéuniversitet långsiktigt kan arbeta tillsammans och på ett effektivt sätt nyttja de olika aktörernas kunskaper och styrkor.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660048","20200693","Energy Competence Centre – Establishing the knowledge area of energy efficient urban planning","Energikompetenscentrum - Etablering av kunskapsområdet energieffektiv samhällsbyggnad","Sweden","79188","01/01/2016","30/04/2019","50","1189460.266","EUR","594632.556","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757638",null,"65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to create conditions for developing Dalarna towards smart specialisation in energy efficient urban planning.  The aim of the project is to strengthen and develop SMEs in the field of energy efficient urban planning.  Sub-target 1: to create the interface between Dalarna University and the regional industry in the energy technology field. In order to achieve the milestone, the following activities must be carried out: — Develop the Energy Competence Centre and increase the University’s legitimacy for increased external collaboration and long-term activities – Develop collaboration with other regions and actors, both nationally and internationally, to learn, find synergies and areas of cooperation.   Sub-target 2: to strengthen the innovation power of companies through increased knowledge in the region’s industry. The following activities must be carried out: — knowledge sharing through seminars, workshops and company meetings at the region’s companies to increase their degree of innovation and improve products. Knowledge should also be conveyed through consultations and shorter assignments for companies to test new ideas or products. — Surveillance of national and international research calls and efforts to influence companies to become active in research collaborations. The project will participate in national and international research arenas to follow technological developments and spread experiences and new knowledge to the region’s SMEs.   Sub-target 3: to increase the research activity of the region’s SMEs and public actors. The following activities must be carried out: — Increase the number of companies involved in international research collaboration through targeted efforts, such as outreach activities at SMEs and joint visits to companies and research groups within the EU. The project will also participate in national/international FOU platforms to take part in upcoming calls early.  — Initiating new R & D projects with the region’s industry to increase the competence and innovation power of SMEs and actively seek cooperation with SMEs for initiatives.  — Shorter pre-studies can be carried out to prepare new initiatives and investigate the feasibility of new ideas. — Testing and demonstrating new products and services as well as dissemination of results. Help companies get in touch with international test and demonstration facilities and collaborate for more Tecnical Visits. — Develop, adapt and package the University’s R & D environment for SMEs’ needs.      Sub-target 4: to create conditions for smart specialisation in energy efficient urban planning through increased cooperation with the region’s stakeholders. The project should be a central part of a regional initiative to build up smart specialisation in energy efficient urban planning and coordinate the different actors’ work and efforts.  Business participation is channeled primarily through cluster organisations.  The companies actively participate in the project through various initiatives such as development projects and test and demonstration nationally and internationally, as well as in knowledge transfer and network activities. In the evaluation conducted in previous projects, requests from the companies for continued engagement with the University emerged. The expected result is increased knowledge and investments in R & D and innovation at companies in energy efficiency and renewable energy. New development projects have been initiated, some of which have evolved into innovations or business ideas. An increased number of companies participate in international research projects. The Energy Competence Centre has been established as the obvious knowledge node within energy efficient urban planning for companies and clusters in the region.  In the long term, the project is expected to contribute to the creation of an open innovation arena for energy-efficient urban planning, which leads to new and strengthened companies and increased employment, which contributes to the transition to a low carbon economy. More companies have taken the step into the European market. Women’s position and representation on the market has increased through the project.","Projektets övergripande mål är att skapa förutsättningar för att utveckla Dalarna mot smart specialisering inom energieffektiv samhällsbyggnad.  Projektets mål är att stärka och utveckla SMF inom verksamhetsområdet energieffektiv samhällsbyggnad.  Delmål 1: att skapa gränssnittet mellan Högskolan Dalarna och det regionala näringslivet inom det energitekniska området. För att uppnå delmålet ska följande aktiviteter genomföras: - Utveckla Energikompetenscentrum och öka Högskolans legitimitet för en ökad extern samverkan och långsiktig verksamhet  - Utveckla samarbetet med andra regioner och aktörer, både nationellt och internationellt, för att dra lärdom, hitta synergier och samarbetsområden.   Delmål 2: att stärka företagens innovationskraft genom ökad kunskap i regionens näringsliv. Följande aktiviteter ska genomföras: - Kunskapsförmedling genom seminarier, workshops och företagsträffar hos regionens företag för att öka deras innovationsgrad och förbättra produkter. Kunskap ska även förmedlas genom konsultationer och kortare uppdrag för företag för att testa nya idéer eller produkter. - Omvärldsbevakning av nationella och internationella forskningsutlysningar och insatser för att påverka företagen att bli aktiva i forskningssamarbeten. Projektet ska delta i nationella och internationella forskningsarenor för att följa teknikutvecklingen och sprida erfarenheter och ny kunskap till regionens SMF.   Delmål 3: att öka forskningsaktiviteten hos regionens SMF och offentliga aktörer. Följande aktiviteter ska genomföras: - Öka antalet företag som ingår i internationell forskningssamverkan genom riktade insatser, såsom uppsökande verksamhet hos SMF och gemensamma besök hos företag och forskargrupper inom EU. Projektet ska också delta i nationella/internationella FOU-plattformar för att tidigt ta del av kommande utlysningar.  - Initiera nya FoU-projekt med regionens näringsliv för att öka kompetensen och innovationskraften hos SMF och aktivt söka samverkan med SMF för insatser.  - Kortare förstudier kan genomföras för att förbereda nya satsningar och utreda nya idéers genomförbarhet. - Test och demonstation av nya produkter och tjänster samt resultatspridning. Hjälpa företagen att komma i kontakt med internationella test- och demonstrationsanläggningar samt samarbeta för fler Tecnical Visits. - Utveckla, anpassa och paketera Högskolans FoU-miljö för SMFs behov.      Delmål 4: att skapa förutsättningar för smart specialisering inom energieffektiv samhällsbyggnad genom ökat samarbete med regionens aktörer. Projektet skall vara en central del i en regional satsning att bygga upp smart specialisering inom energieffektivt samhällsbyggnad och samordna de olika aktörernas arbete och insatser.  Näringslivets medverkan kanaliseras främst genom klusterorganisationerna.  Företagen medverkar aktivt i projektet genom olika insatser såsom utvecklingsprojekt och test och demonstration nationellt och internationellt samt i kunskapsöverförings- och nätverksaktiviteter. I den utvärdering som genomfördes i föregående projekt framkom önskemål från företagen om fortsatt engagemang med Högskolan. Förväntat resultat är ökad kunskap och investeringar i FoU och innovation hos företagen inom energieffektivisering och förnybar energi. Nya utvecklingsprojekt har initierats varav några utvecklats till innovationer eller affärsidéer. Ett ökat antal företag deltar i internationella forskningsprojekt. Energikompetenscentrum har etablerats som den självklara kunskapsnoden inom energieffektivit samhällsbyggnad för företag och kluster i regionen.  På lång sikt förväntas projektet bidra till att skapa en öppen innovationsarena för energieffektivt samhällsbyggande vilket leder till nya och stärkta företag och ökad sysselsättning vilket bidrar till övergången till koldioxisnål ekonomi. Fler företag har tagit steget ut på den europeiska marknaden. Kvinnors ställning och representation på marknaden har genom projektet ökat.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039814","2019/00419","144587 Owner’s own supply","144587Vägartillegenförsörjning","Sweden","83127","01/02/2020","30/06/2022",null,"2850371.26","EUR","1425185.63","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039813",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Project 14 45 87 – Highway to supporting oneself! The project is concerned with how to best support individuals and groups unemployed and being quite far from having an employment.  Despite a persistent economic boom large groups are still not in employment, women born outside the EU with short education and weak knowledge of Swedish, those on long-term unemployment, people with various disabilities, and persons with a history of psychic illness. At the same time there is a shortage of labour in many occupations. Furthermore, after the government’s announced reform of Arbetsförmedlingen earlier this year new challenges are ahead for local authorities’ work with the unemployed. The costs of social security for the unemployed are also rapidly rising in many local authorities.  The local authorities in the Jämtland Härjedalen region have long experience from working with these groups of unemployed., e.g. with support from the EU Social fund. There is however a need for strengthening the organizational development in the local authorities when it comes to developing new methods, and learning from each other. Project 14 45 87 will work to support men and women furthest away from the labour market. The overall aims of the project are:  • To contribute to increased employment among those with greatest difficulties in the labour market • Develop methods for local authorities to support these groups • Reduce the costs for social security for the local authorities. • Support labour supply in certain occupations experiancing a labour shortage  The project looks to enhance efficiency among local authorities in working with this group of unemployed. To succeed the project shall  • Have developed new, tested and accessible methods for increasing labour market participation • Moved part of the project group into job-training • Matched part of the project group to supported employment or training when leaving the project. • Have developed methods of finding and supporting jobs for the target groups.  Seven (of eight) local authorities will work together on developing methods of enhancing the skills for the unemployed, finding and supporting job-training activities. Together with the regional project owner (Region Jämtland Härjedalen) methods will be tested, evaluated and coordinated to be implemented across the region.  The target is to engage 210 persons in the project. At least 125 of whom shall leave the project on the (High) way to find employment and means to support themselves.","Projekt 14 45 87 – Highway till stöd för sig själv! Projektet handlar om hur man på bästa sätt kan stödja individer och grupper som är arbetslösa och att vara ganska långt ifrån att ha en anställning.  Trots en ihållande ekonomisk uppsving är stora grupper fortfarande inte i arbete, kvinnor födda utanför EU med kort utbildning och svag kunskap om svenska, långtidsarbetslösa, personer med olika funktionsnedsättningar och personer med psykisk sjukdom. Samtidigt råder det brist på arbetskraft inom många yrken. Efter regeringens aviserade reform av Arbetsförmedlingen tidigare i år står dessutom nya utmaningar inför kommunernas arbete med arbetslösa. Kostnaderna för de arbetslösas sociala trygghet ökar också snabbt i många lokala myndigheter.  Kommunerna i Jämtland Härjedalen har lång erfarenhet av att arbeta med dessa grupper av arbetslösa, t.ex. med stöd från EU:s socialfonden. Det finns dock ett behov av att stärka organisationsutvecklingen i de lokala myndigheterna när det gäller att utveckla nya metoder och lära av varandra. Projekt 14 45 87 kommer att arbeta för att stödja män och kvinnor som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden. Projektets övergripande mål är följande:  • Att bidra till ökad sysselsättning bland dem som har de största svårigheterna på arbetsmarknaden • Utveckla metoder för att stödja dessa grupper • Minska de lokala myndigheternas kostnader för social trygghet. • Stödja arbetskraftsutbudet inom vissa yrken som leder till brist på arbetskraft Projektet syftar till att öka effektiviteten bland lokala myndigheter i arbetet med denna grupp av arbetslösa. För att lyckas med projektet ska • Har utvecklat nya, testade och tillgängliga metoder för att öka deltagandet på arbetsmarknaden • Flytt en del av projektgruppen till jobbutbildning • Matchad del av projektgruppen för att stödja sysselsättning eller utbildning när de lämnar projektet. • Har utvecklat metoder för att hitta och stödja arbetstillfällen för målgrupperna.  Sju (av åtta) lokala myndigheter kommer att arbeta tillsammans för att utveckla metoder för att förbättra de arbetslösas kompetens, hitta och stödja utbildning på arbetsmarknaden. Tillsammans med den regionala projektägaren (Region Jämtland Härjedalen) kommer metoder att testas, utvärderas och samordnas för att implementeras i hela regionen.  Målet är att engagera 210 personer i projektet. Minst 125 av dem ska lämna projektet på det (höga) sättet att hitta arbete och resurser för att försörja sig själva.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660830","20202324","Social Media Selling","Social Media Selling","Sweden","97238","01/07/2019","31/12/2021","50","329809.327","EUR","164904.664","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757634","65.582107300759,22.140181642539","82","ICT Services and applications for SMEs (including e-Commerce, e-Business and networked business processes), living labs, web entrepreneurs and ICT start-ups)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","The project has an overall goal of strengthening industrial SMEs knowledge and ability to expand and do business in an international market by increasing both understanding and use of digitalisation and social media as integrated parts of SMF market processing and sales. The project goal is to develop and establish a model/working method/format that after the project time can be used by SMEs as a help to digitise the business and which is a support for future expansion-oriented SMEs. To achieve the goals, the project will select a number of companies with insight and motivation to develop their companies around marketing efforts in new international markets that are supported in developing the digital business.","Projektet har ett övergripande mål att stärka industriella SMF kunskap och förmåga att expandera och göra affärer på en internationell marknad genom att öka både förståelse och användandet av digitaliseringen och sociala medier som integrerade delar av SMF marknadsbearbetning och försäljning. Projektmålet är att utveckla och etablera en modell/arbetssätt/format som efter projekttiden kan användas av SMF som en hjälp att digitalisera verksamheten och som är ett stöd för framtida expansionsinriktade SMF. För att nå målen ska projektet välja ut ett antal företag med insikt och motivation att utveckla sina företag kring marknadsföringsinsatser på nya internationella marknader som får stöd i att utveckla den digitala affären.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039879","2019/00554","Industry validation within Tc","Industrivalidering inom Tc","Sweden","11485","01/03/2020","30/06/2022",null,"477999.9","EUR","238999.95","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039505",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Vi har försökt att lägga in den engelska sammanfattningen på ca 7500 tecken, 4 gånger, men ni har nog en bugg här då den försvinner direkt. Swedish industry is facing major challenges when it comes to providing skills. Technological and digital developments are progressing very quickly, which creates changing demands on the skills of the employees. At the same time, the industry has for a long time found it difficult to recruit employees with the right skills in line with the needs that exist. The challenges are the same regardless of industry and size of companies, which means that there is much to gain from collaboration in this area.  To utilize the full potential of Svensk validering, Teknikcollege and the structure that is in place, several development needs have been identified. The needs have been met through the continuous contact that exists between all accredited test centers and the operating organization responsible for operation, quality assurance and auditing of both content in the validation models and in the implementation structure (test center and test leader). In short, the challenges are","Vi har försökt att lägga in den engelska sammanfattningen på ca 7500 tecken, 4 gånger, men ni har nog en bugg här då den försvinner direkt. Svensk industri står inför stora utmaningar när det gäller att tillhandahålla kompetens. Den tekniska och digitala utvecklingen fortskrider mycket snabbt, vilket skapar föränderliga krav på de anställdas kompetens. Samtidigt har branschen under lång tid haft svårt att rekrytera medarbetare med rätt kompetens i linje med de behov som finns. Utmaningarna är desamma oavsett bransch och storlek på företag, vilket innebär att det finns mycket att vinna på samarbete inom detta område.  För att utnyttja Svensk Validerings, Teknikcolleges och den befintliga strukturens fulla potential har flera utvecklingsbehov identifierats. Behoven har tillgodosets genom den kontinuerliga kontakt som finns mellan alla ackrediterade testcenter och den verksamhetsorganisation som ansvarar för drift, kvalitetssäkring och revision av både innehållet i valideringsmodellerna och i implementeringsstrukturen (testcenter och testledare). Kort sagt, utmaningarna är","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659795","20200078","Regional platform for innovation and renewal","Regional plattform för innovation och förnyelse","Sweden","39236","01/03/2015","30/06/2018","50","830012.496","EUR","415006.199","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757682","56.678712515537,16.349693910764","62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Kalmar County",null,"SE213","2014-2020","The aim of the project is to develop a well-functioning cooperation between the region’s technology-oriented supporting actors in order to provide more efficient support to companies in their work with innovation, research and development. The cooperation will be conducted from a regional platform that provides companies with combined expertise and coordinated services.","Målet med projektet är att utveckla ett väl fungerande samarbete mellan regionens teknikinriktade stödjande aktörer för att kunna ge ett effektivare stöd till företagen i deras arbete med innovationer, forskning och utveckling. Samarbetet ska bedrivas från en regional plattform som erbjuder företagen samlad kompetens och samordnade tjänster.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039625","2017/00553","Matchit","MatchIT","Sweden","20525","05/03/2018","30/04/2021",null,"2128627.21","EUR","1064313.6","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039624",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The regions of Skåne and Blekinge have experienced low employment rate and have recently received many refugees, while at the same time, many ICT companies have suffered from a lack of skills. Within the group of newly arrived and foreign-born, long-term unemployed women and men, there are individuals with education in computer and system science that often is inadequate or outdated. Through education and improved matching, it is possible to promote the establishment of these individuals in the labour market, while increasing the conditions for employers in Skåne and Blekinge to grow and develop.  There are different circumstances that makes it difficult for newly arrived and foreign-born with a post-graduate education to get a qualified job in Skåne and Blekinge, for example that the Employment Agency has insufficient resources, that the foreign-born Swedes lack education and networks in Sweden or that many companies has insufficient ability for wider recruitment. There are also many possibilities, circumstances that affect the situation of new arrivals and foreigners in a positive way, for example that a growing ICT sector has the ability to hire many new arrivals and foreigners, not least women.  The project will build on previous experiences from Skåne and Blekinge, and develop a method that can be used for similar initiatives elsewhere in Sweden. Within the framework of the project, a strategy will be developed to anchor the method at national level.  In the project, the Employment Service, Educators and Employers will provide participants with better support for education and matching. After the project, the primary target group is expected to have competencies that better match the needs of the labour market, which means they get more quickly in work, education or closer to the labour market. The participating organizations are expected to have developed a working approach together, and the participating employers are expected to be able to handle wider recruitment better.","Regionerna Skåne och Blekinge har upplevt låg sysselsättningsgrad och har nyligen tagit emot många flyktingar, samtidigt som många IKT-företag har lidit av brist på kompetens. Inom gruppen nyanlända och utlandsfödda, långtidsarbetslösa kvinnor och män finns det personer med utbildning i data- och systemvetenskap som ofta är otillräckliga eller föråldrade. Genom utbildning och förbättrad matchning är det möjligt att främja etableringen av dessa individer på arbetsmarknaden, samtidigt som förutsättningarna för arbetsgivare i Skåne och Blekinge att växa och utvecklas.  Det finns olika omständigheter som gör det svårt för nyanlända och utlandsfödda med forskarutbildning att få ett kvalificerat jobb i Skåne och Blekinge, till exempel att Arbetsförmedlingen har otillräckliga resurser, att utlandsfödda svenskar saknar utbildning och nätverk i Sverige eller att många företag har otillräcklig förmåga till bredare rekrytering. Det finns också många möjligheter, omständigheter som påverkar situationen för nyanlända och utlänningar på ett positivt sätt, till exempel att en växande IKT-sektor har möjlighet att anställa många nyanlända och utlänningar, inte minst kvinnor.  Projektet bygger på tidigare erfarenheter från Skåne och Blekinge och utvecklar en metod som kan användas för liknande insatser på andra håll i Sverige. Inom ramen för projektet kommer en strategi att utvecklas för att förankra metoden på nationell nivå.  I projektet kommer arbetsförmedlingen, utbildare och arbetsgivare att ge deltagarna bättre stöd för utbildning och matchning. Efter projektet förväntas den primära målgruppen ha kompetenser som bättre motsvarar arbetsmarknadens behov, vilket innebär att de snabbare kommer i arbete, utbildning eller närmare arbetsmarknaden. De deltagande organisationerna förväntas ha utvecklat ett arbetssätt tillsammans, och de deltagande arbetsgivarna förväntas kunna hantera bredare rekrytering bättre.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659869","20200290","Krenova III","Krenova lll","Sweden","90189","03/08/2015","30/11/2018","50","911366.602","EUR","455683.301","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757584",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The goal of the project is to promote the development of new companies and strengthen existing entrepreneurship in cultural and creative industries in Upper Norrland by developing a regional business supporting structure. The project will offer incubator sites in Skellefteå, 12 companies per year (for three years). In Lycksele and Arvidsjaur municipalities, hubs are established with space for two companies per municipality and year. As entrepreneurs participate in the project, they will be offered individual coaching, entrepreneurial training, access to business systems and the opportunity to create new contacts and networks in the region. Further priority is to support entrepreneurs in their efforts to broaden their market internationally. After the project, there will be regional business supporting structure for existing and new entrepreneurship in cultural and creative industries in Upper Norrland.","Projektets mål är främja utvecklingen av nya företag och stärka befintligt företagande i kulturella och kreativa näringar i Övre Norrland genom att utveckla en regional affärsstödjande struktur. Projektet kommer att erbjuda inkubatorsplatser i Skellefteå, 12 företag per år (i tre år). I Lycksele och Arvidsjaur kommun etableras hubbar med plats för två företag per kommun och år. Under tiden som företagare deltar i projektet kommer de att erbjudas individuell coachning, entreprenörsutbildning, tillgång till affärssystem och möjlighet att skapa nya kontakter och nätverk i regionen. Ytterligare prioriterad verksamhet är att stötta företagare i deras arbete med att bredda sin marknad internationellt. Efter projektiden ska det finnas regional affärsstödjande struktur för befintligta och nya företagande i kulturella och kreativa näringar i Övre Norrland.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661175","20266634","Covid 19 – help companies in the tourism industry and KKN in Dalarna","Covid 19 - hjälpa företagen inom besöksnäring och KKN i Dalarna","Sweden","79530","01/06/2020","30/04/2023","50","780613.792","EUR","390306.896","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757796",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to help companies in the hospitality industry and creative and cultural industries survive the effects of the Coronapandemic and to facilitate the companies’ willingness to innovation and development.    Project objectives The goal of the project is to help maintain and adjust existing companies in the hospitality industry/KKN due to the negative effects of the Coronapandemic.   Sub-targets:  Get companies to survive the Coronapandemic through short efforts to get back to sustainable business Increase the transformation of companies Increase innovation capacity The project will work within 4 work packages where the companies will be able to choose what form of support they need. An entry value is to keep up to date on trends, forecasts and changed guidelines as the outside world changes rapidly. In these efforts, digitalisation will be a tool and a sustainability tool will be implemented in business development efforts. The project is a collaborative project with BNC tourism college.  WP 1 Business advice begins immediately at the start of the project and relates to operational advice for companies in crisis to highlight the business plans and budgets of the companies. An assessment is made of the possibilities for companies to continue according to plan and/or are in need of a transition. Examples of activities include support and coaching in various financial crisis plans, business plans, manager support and labour law, as well as stress management etc.  WP 2 Transition also begins directly at the start of the project. Relates to efforts to transform the companies by identifying the strength of the company and building on it and/or restoring their business. Examples include support and coaching to review their business models and action plans, communication, product and concept development, etc.   WP 3 Innovation and Development. Intends to support companies to develop innovative solutions for a more long-term development of companies’ operations, e.g. develop and test new prototypes and common products between the tourism industry/KKN. Visitors will ask for more secure experiences why the project wants to develop a digital tool for hygiene and regulatory that makes it easier for companies and that they can communicate to their customers.   WP 4 Overall project activities. Includes evaluation, communication and dissemination of results as well as overall administration and project management.  The project efforts are aimed directly at companies within the hospitality industry and the KKN sector. The efforts are based on the identified needs of companies. The project will go out broadly to companies within both the hospitality industry and KKN and existing channels will be used to offer the companies support. Visit Dalarna’s own business developers will have an outreach role and offer the project’s various efforts.  Efforts are made for adapted information and outreach activities to capture entrepreneurs of foreign origin.  After the end of the project, participating entrepreneurs are expected to have received business advice and knowledge in order to make it through the Coronapandemic. Participating entrepreneurs have been helped with the transition of their business towards new markets and/or customer groups and developed new innovative offers. Of the participating entrepreneurs, 50 % must be women and 10 % have a foreign background.   In the longer term, the project is expected to have contributed to companies in the hospitality industry and the KKN sector having survived the crisis and through transition and innovation strengthened their competitiveness and innovation capabilities. Sustainability efforts and digitalisation have increased in the tourism industry and KKN and also cross-border cooperation between the sectors. The project has strengthened Visit Dalarna’s regional leadership for tourism industry companies in Dalarna. A sustainable and growing tourism industry contributes to an equal and inclusive growth in Dalarna, where many companies are preceded by and/or run by women, which is also the case within KKN, especially in sparse and rural areas.","Det övergripande målet med projektet är att bidra till att företagen inom besöksnäring och kreativa och kulturella näringar överlever effekterna av Coronapandemin och att insatserna ska underlätta företagens vilja till nytänkande och utveckling.    Projektmål Projektets mål är att bidra till att bibehålla och ställa om befintliga företag inom besöksnäringen/KKN med anledning av Coronapandemins negativa effekter.   Delmål:  Få företag att överleva Coronapandemin genom korta insatser för att komma tillbaka till hållbara affärer  Öka omställning hos företagen   Öka innovationsförmågan  Projektet kommer att arbeta inom 4 arbetspaket där företagen ska kunna välja vilken form av stöd de behöver. Ett ingångsvärde är att hålla sig uppdaterad om trender, prognoser och ändrade riktlinjer då omvärlden förändras snabbt. I insatserna kommer digitalisering att vara ett verktyg och ett hållbarhetsverktyg implementeras i affärsutvecklingsinsatserna. Projektet är ett samverkansprojekt med BNC besöksnäringscollege.  WP 1 Företagsrådgivning påbörjas direkt vid projektstart och avser operativ rådgivning för företag i kris som ska belysa företagens affärsplaner och budget. En bedömning görs om möjligheterna för företag att fortsätta enligt plan och/eller är i behov av omställning. Exempel på aktiviteter är stöd och coachning inom olika ekonomiska krisplaner, affärsplaner, chefsstöd och arbetsrätt samt stresshantering mm.  WP 2 Omställning påbörjas också direkt vid projektets start. Avser insatser för omställning av företagen genom att identifiera styrkan i företaget och bygga vidare på det och/eller ställa om sin verksamhet. Exempel kan var stöd och coachning att se över sina affärsmodeller och handlingsplaner, kommunikation, produkt- och konceptutveckling mm.   WP 3 Innovation och utveckling. Avser insatser för stöd till företagen att ta fram innovativa lösningar för en mer långsiktig utveckling av företagens verksamhet, t. ex. ta fram och testa nya prototyper samt gemensamma produkter mellan besöksnäring/KKN. Besökare kommer att efterfråga mer säkra upplevelser varför projektet vill ta fram ett digitalt verktyg för hygien och regelverk som underlättar för företagen och som de kan kommunicera till sina kunder.   WP 4 Övergripande projektaktiviteter. Avser utvärdering, kommunikation och resultatspridning samt övergripande administration och projektledning.  Projektet insatser riktar sig direkt till företag inom besöksnäringen och KKN-sektorn. Insatserna bygger på företagens identifierade behov. Projektet kommer att gå ut brett till företag inom både besöksnäring och KKN och befintliga kanaler kommer att användas för att erbjuda företagen stöd. Visit Dalarnas egna affärsutvecklare kommer att ha en uppsökande roll och erbjuda projektets olika insatser.  Insatser sker för anpassad information och uppsökande verksamhet för att fånga in företagare med utländsk härkomst.  Efter projektets slut förväntas deltagande entreprenörer ha fått affärsrådgivning och kunskaper för att kunna klara sig genom Coronapandemin. Deltagande entreprenörer har fått hjälp med omställning av sin verksamhet mot nya marknader och/eller kundgrupper samt tagit fram nya innovativa erbjudanden. Av deltagande entreprenörer ska 50% vara kvinnor och 10% ha utländsk bakgrund.   På längre sikt förväntas projektet ha bidragit till att företagen inom besöksnäring och KKN sektor har överlevt krisen och genom omställning och innovation stärkt sin konkurrenskraft och innovationsförmåga. Hållbarhetsarbetet och digitaliseringen har ökat inom besöksnäring och KKN och även gränsöverskridande samarbeten mellan branscherna. Projektet har stärkt Visit Dalarnas regionala ledarskap för besöksnäringsföretagen i Dalarna. En hållbar och växande besöksnäring bidrar till en jämställd och inkluderande tillväxt i Dalarna då många företag företrädes av och/eller drivs av kvinnor, vilket också är fallet inom KKN, speciellt på gles- och landsbygd.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660131","20200861","Technical support for the National Regional Fund Programme","Tekniskt stöd för det nationella regionalfondsprogrammet","Sweden","10261","01/01/2014","31/12/2021","50","8475336.657","EUR","4363332.317","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757761",null,"121","Preparation, implementation, monitoring and inspection","TO12","Technical assistance",null,null,"ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project’s activities involve carrying out the tasks required to manage the national regional fund programme. The technical support shall lead to the implementation of the programme appropriately, legally and efficiently and contributes to the achievement of the programme’s objectives in other areas of action. According to the operational programmes, technical support for the administrative authority shall co-finance costs for preparation, management, controls, evaluation, information efforts, seminars, computer systems and evaluations.","Projektets aktiviteter innebär att genomföra de uppgifter som krävs för att förvalta det nationella regionalfondsprogrammet. Det tekniska stödet ska leda till att programmet genomförs ändamålsenligt, rättssäkert och effektivt samt bidrar till att programmets mål nås inom övriga insatsområden. Enligt de operativa programmen ska tekniskt stöd för förvaltande myndighet medfinansiera kostnader för förberedelse, förvaltning, kontroller, utvärdering, informationsinsatser, seminarier, datasystem och utvärderingar.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661138","20205070","Location-connecting Network Nikkala – Santasaari","Ortsammanbindande Nät Nikkala - Santasaari","Sweden","95385","01/06/2020","30/04/2023","50","146365.086","EUR","73182.543","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757863","65.8276572,24.1075422","47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","The aim of the project is to build local networks in sparsely populated parts of Haparanda municipality where market conditions for broadband infrastructure are lacking. The project will give the municipality the opportunity to build a local network along the priority route during the project period.  The overall goal of the project is to increase the number of small and medium-sized companies to be able to access broadband connection of at least 100 Mbps. After the end of the project, the municipality of Haparanda will own and be responsible for investments in the broadband network. In addition, more companies and households in sparsely populated areas of Haparanda will be given the opportunity to connect to a faster broadband network that is ultimately necessary for sustainable regional growth.","Syftet med projektet är att bygga ortsammanbindande nät i glest befolkade delar av Haparanda kommun där marknadsmässiga förutsättningar för utbyggnad av bredbandsinfrastruktur saknas. Projektet ska ge kommunen möjlighet att bygga ett ortsammanbindande nät längs prioriterad sträcka under projekttiden.  Projektets övergripande mål är att öka antalet små och medelstora företags möjligheter att kunna få tillgång till bredbandskoppling om minst 100 Mbit/s. Efter projekttidens slut ska Haparanda kommun äga och ansvara för investeringar i bredbandsnätet. Dessutom kommer fler företag och hushåll i glesbygdsområden i Haparanda kommun ges möjlighet att ansluta sig till ett snabbare bredbandsnät som i förlängningen är nödvändigt för en hållbar regional tillväxt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4038962","2015/00186","Integration JämtlandHärjedalen","Integration JämtlandHärjedalen","Sweden","83127","01/09/2015","31/03/2018",null,"3176489.25","EUR","1588244.62","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040144",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to facilitate the approach or establishment on the labor market or education for male and female immigrants in the age of 25-64 years in the county of Jämtland. It is organised as a regional project with a platform consisting of the Region of Jämtland Härjedalen as project owner in cooperation with the municipalities and the employment agency where associations and organisations within the civil society are invited to participate. Each municipality has its own so called project workshop where development takes place and where exchanges and learning takes place between the municipalities. Based upon local needs and preconditions the work model ”One stop shop” will be developed where the work is focused on labor market matching and mentor support to employers. During the labor market matchning the competence of the immigrants are mapped, skills enhancement and matchmaking is conducted and networks are created on the labor market. The local project workshops complemented by two regional support functions for the work done locally in municipalities: Influencing attitudes and knowledge dissemination and mobilize civil society and the need for language centers.","Syftet med projektet är att underlätta tillvägagångssätt eller etablering på arbetsmarknaden eller utbildning för manliga och kvinnliga invandrare i åldern 25–64 år i Jämtlands län. Det organiseras som ett regionalt projekt med en plattform bestående av Regionen Jämtland Härjedalen som projektägare i samarbete med kommunerna och arbetsförmedlingen där föreningar och organisationer inom det civila samhället inbjuds att delta. Varje kommun har en egen så kallad projektworkshop där utveckling sker och där utbyten och lärande sker mellan kommunerna. Utifrån lokala behov och förutsättningar kommer arbetsmodellen ”One stop shop” att utvecklas där arbetet är inriktat på arbetsmarknadsmatchning och mentorstöd till arbetsgivare. Under arbetsmarknadens matchning kartläggs invandrarnas kompetens, kompetensutveckling och matchmaking genomförs och nätverk skapas på arbetsmarknaden. De lokala projektworkshopparna kompletteras med två regionala stödfunktioner för det lokala arbetet i kommunerna: Påverka attityder och kunskapsspridning och mobilisera det civila samhället och behovet av språkcentrum.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660473","20201393","City networks for energy efficiency in buildings – BeCity","Stadsnätverk för energieffektivisering i byggnader - BeStad","Sweden","63104","15/04/2017","31/12/2017","50","47292.023","EUR","23645.963","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757613",null,"65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Socio-economically vulnerable areas in cities are an example of the problem of a weak housing market where tenants have high price sensitivity, which makes it difficult to achieve profitability in investments.  The feasibility study aims to investigate the potential to form a network for small and medium-sized property owners in particularly vulnerable areas where barriers to energy efficiency are greater.  The planned BeStad network can contribute to the efforts by increasing property owners’ knowledge of possible energy efficiency measures and getting support to seek energy mapping support. The network can also be a platform for companies to implement technology procurements and demonstration projects that can possibly be co-financed by further support from the Swedish Energy Agency.  During the feasibility study, interviews will be conducted with representatives from selected municipalities, small and medium-sized property owners, the trade association Property Owners and SABO. The aim is to find out the target group’s needs in order to work with the needs during an implementation project. A central issue will also be what the co-operation in future implementation projects needs to look like.","Socioekonomiskt utsatta områden i städer utgör ett exempel på problemet med en svag bostadsmarknad där hyresgäster har hög priskänslighet, vilket försvårar möjligheten att uppnå lönsamhet vid investeringar.  Förstudien syftar till att undersöka potentialen för att bilda ett nätverk för små och medelstora fastighetsägare i framförallt utsatta områden där hindren mot energieffektivisering är större.  Det tänkta nätverket BeStad kan bidra till insatserna genom att öka fastighetsägares kunskap om möjliga energieffektiviseringsåtgärder och få stöd för att söka energikartläggningsstöd. Nätverket kan också vara en plattform för företagen att genomföra teknikupphandlingar och demonstrationsprojekt som möjligen kan samfinansieras av ytterligare stöd från Energimyndigheten.  Under förstudien kommer intervjuer att göras med företrädare från utvalda kommuner, små- och medelstora fastighetsägare, branschorganisationen Fastighetsägarna samt SABO. Syftet är att ta reda på målgruppens behov för att under ett genomförandeprojekt arbeta med att tillgodose behovet. En central fråga blir också hur samarbetet i kommande genomförandeprojekt behöver se ut.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039076","2015/00523","Skills supply of culture","Kulturens kompetensförsörjning","Sweden","11357","01/10/2015","06/06/2016",null,"147149.43","EUR","73574.72","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039075",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","”Providing competence for the cultural sector” is a national pre-study, with emphasis on competence development especially focusing on readjustment and mobility. The purpose of the pre-study is to find models, methods and cooperation forms that can contribute to broader recruitment and better prerequisites regarding life-long learning for professionals in performing arts, music, film/TV.  The pre-study will be performed by Kollektivavtalsstiftelsen Trygghet i samverkan TRS on behalf of Svensk Scenkonst, Teaterförbundet and Federationen svenska musiker. The pre-study will have the following partners; Teaterhögskolan i Malmö, Stockholm konstnärliga högskola, Region Västerbotten, Region Östergötland, Film och TV Producenterna, Film i Skåne, Filmregion Stockholm-Mälardalen, Filmpool Nord, Svenska Filminstitutet/Kreativa Europa Desk, Wermlandsoperan, Scenkonstbolaget Västernorrland, Danscentrum, Centrum för Dramatik, Teatercentrum, Musikcentrum, Filmcentrum, Dansalliansen, Teateralliansen, Musikalliansen, Arbetsförmedlingen Kultur Media.","”Att tillhandahålla kompetens för kultursektorn” är en nationell förstudie, med tonvikt på kompetensutveckling, särskilt med inriktning på anpassning och rörlighet. Syftet med förstudien är att hitta modeller, metoder och samarbetsformer som kan bidra till bredare rekrytering och bättre förutsättningar för livslångt lärande för yrkesverksamma inom scenkonst, musik, film/TV.  Förstudien kommer att genomföras av Kollektivavtalsstiftelsen trygghet i samverkan TRS på uppdrag av Svensk Scenkonst, Teaterförbundet och Federationen svenska musiker. Förstudien kommer att ha följande partner: Teaterhögskolan i Malmö, Stockholm konstnärliga högskola, Region Västerbotten, Region Östergötland, Film och TV Producenterna, Film i Skåne, Filmregion Stockholm-Mälardalen, Filmpool Nord, Svenska Filminstitutet/Kreativa Europa Desk, Wermlandsoperan, Scenkonstbolaget Västernorrland, Danscentrum, Centrum för Dramatik, Teatercentrum, Musikcentrum, Filmcentrum, Dansalliansen, Teateralliansen, Musikalliansen, Arbetsförmedlingen Kultur Media.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040164","2020/00705","The Job Path","Jobbvägen","Sweden","10788","01/01/2021","28/02/2023",null,"1597777.04","EUR","798888.52","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040163",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","One of the major challenges in the Stockholm region in the next few years is to take care of young people who neither work nor study, especially young third-country nationals. To help find lasting solutions to their needs, Save the Children intends to carry out a project together with Stockholm City's unit Ung I Centrum, and Botkyrka Municipality's labor market operations Jobbcenter. The purpose is to form a work structure and develop methods to support young people aged 15-24 who have a permanent or temporary residence permit, who have a residence permit under the new Upper Secondary School Act (Nya Gymnasielagen), [as well as young people who neither work nor study (UVAS) ]  “Jobbvägen\" will be led by Save the Children, which over the years has built up a unique competence to contribute to this work: We have an in-depth knowledge and closeness to the target group thanks to our support activities - including several ESF projects - around the country that involve 1000s of young people who have moved to Sweden and / or live in social vulnerability. We have methods based on involving the target group in civic activities which is often a key to integration; we have many years of expertise in young people's mental health; and we have long-term partnerships with relevant stake-holders, from smaller organizations to large billion-dollar companies such as Ikea and Willys.  The City of Stockholm and Botkyrka Municipality also have extensive experience of working with the target groups for the project. The City of Stockholm's unit Ung I Centrum Young  has previously collaborated with Save the Children in, for example, computer training and recruitment events. Botkyrka municipality. Botkyrka municipality has implemented the successful ESF project Basun, which is aimed at young people aged 15-29 years who neither work nor study. In 2018 the municipality managed to get 175 (73 %) young persons into job or studies.  To meet the needs of young people, we will, together with the City of Stockholm and Botkyrka Municipality, be able to offer several complementary activities based on four sub-goals to achieve lasting integration: 1. Health & self-esteem (psychosocial support at group and individual level) 2. Networking, inspiration and work (including individual support and recruitment meetings) 3. Knowledge and competence to achieve work (including training, validation exercises, individual mapping, CV workshops) 4. Knowledge and attitudes of different actors who meet the target group (training on the target group's needs, norm-critical leadership, etc.).  The overall goal of the project is to increase young people's (15-24 years) participation and access to work and education through strengthened self-esteem, health, knowledge and networks.  At the societal level, the project intends to achieve the following results: - Increased employment rate for young people - Testing and development of existing methods in order to meet the needs of the target group - Young people in the target group receive a comprehensive and cohesive support based on individual needs and demand in the labor market  At the individual level, we intend to achieve the following results: - About 500 unique young people have participated in one or more of the project's activities, - About 50 young people have received internships - 16 young people have participated in 6 months of youth employment and received qualified guidance  Jobbvägen will be followed up continuously throughout the project period. Save the Children is part of the global Save the Children movement with 18,000 employees in 130 countries. We have established routines for follow-up and control through our method MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning). In Jobbvägen, we will follow a number of indicators such as the number of completed processes, number of internships, self-rated health, etc.  For the evaluation, we will hire an external evaluator at the beginning of the project, who will be tasked to formulate the method and criteria for the evaluation. The total budget for the project is SEK 22.1 million for 2 years, of which the contribution from the ESF is SEK 9.3 million. A total of 14 people will work in the project, based in Stockholm and Botkyrka, including 6 positions as youth employees working in 6-month job sessions. The horizontal principles of gender equality, accessibility, non-discrimination and sustainable development are important to ensure the project's success and will be followed up through MEAL and the ongoing evaluation of the project.","En av de största utmaningarna i Stockholmsregionen under de närmaste åren är att ta hand om ungdomar som varken arbetar eller studerar, särskilt unga tredjelandsmedborgare. För att hjälpa till att hitta varaktiga lösningar på deras behov har Rädda Barnen för avsikt att genomföra ett projekt tillsammans med Stockholms stads enhet Ung I Centrum och Botkyrka kommuns arbetsmarknadsverksamhet Jobbcenter. Syftet är att skapa en arbetsstruktur och utveckla metoder för att stödja ungdomar i åldern 15–24 år som har permanent eller tidsbegränsat uppehållstillstånd, som har uppehållstillstånd enligt den nya gymnasielagen (Nya Gymnasielagen), samt ungdomar som varken arbetar eller studerar (UVAS)] ”Jobbvägen” kommer att ledas av Rädda Barnen, som genom åren har byggt upp en unik kompetens för att bidra till detta arbete: Vi har en fördjupad kunskap och närhet till målgruppen tack vare vår stödverksamhet – inklusive flera ESF-projekt – runt om i landet som involverar 1000-tals ungdomar som flyttat till Sverige och/eller lever i social utsatthet. Vi har metoder som bygger på att målgruppen involveras i samhällsaktiviteter som ofta är en nyckel till integration. vi har många års erfarenhet av ungdomars psykiska hälsa. och vi har långsiktiga partnerskap med relevanta intressenter, från mindre organisationer till stora miljarder dollar företag som Ikea och Willys.  Stockholms stad och Botkyrka kommun har också lång erfarenhet av att arbeta med målgrupperna för projektet. Stockholms stads enhet Ung I Centrum Young har tidigare samarbetat med Rädda Barnen i bland annat datorutbildning och rekryteringsevenemang. Botkyrka kommun. Botkyrka kommun har genomfört det framgångsrika ESF-projektet BASUN, som riktar sig till ungdomar i åldern 15–29 år som varken arbetar eller studerar. År 2018 lyckades kommunen få 175 (73 %) ungdomar i arbete eller studier.  För att möta ungdomars behov kommer vi tillsammans med Stockholms stad och Botkyrka kommun att kunna erbjuda flera kompletterande aktiviteter baserade på fyra delmål för att uppnå varaktig integration: 1. Hälsa & självkänsla (psykosocialt stöd på grupp- och individnivå) 2. Nätverksarbete, inspiration och arbete (inklusive individuella stöd- och rekryteringsmöten) 3. Kunskap och kompetens för att utföra arbete (inklusive utbildning, valideringsövningar, individuell kartläggning, CV-seminarier) 4. Kunskap och attityder hos olika aktörer som möter målgruppen (utbildning om målgruppens behov, normkritiskt ledarskap m.m.).  Projektets övergripande mål är att öka ungdomars deltagande (15–24 år) och tillgång till arbete och utbildning genom stärkt självkänsla, hälsa, kunskap och nätverk.  På samhällsnivå syftar projektet till att uppnå följande resultat: — Ökad sysselsättningsgrad för ungdomar – Testning och utveckling av befintliga metoder för att tillgodose målgruppens behov – Ungdomar i målgruppen får ett omfattande och sammanhängande stöd baserat på individuella behov och efterfrågan på arbetsmarknaden På individnivå har vi för avsikt att uppnå följande resultat: — Omkring 500 unika ungdomar har deltagit i en eller flera av projektets aktiviteter, – cirka 50 ungdomar har fått praktikplatser – 16 ungdomar har deltagit i sex månaders ungdomssysselsättning och fått kvalificerad vägledning Jobbvägen kommer att följas upp kontinuerligt under hela projektperioden. Rädda barnen är en del av den globala Rädda Barnrörelsen med 18 000 anställda i 130 länder. Vi har etablerat rutiner för uppföljning och kontroll genom vår metod MEAL (Övervakning, utvärdering, ansvarsskyldighet och lärande). På Jobbvägen kommer vi att följa ett antal indikatorer som antal avslutade processer, antal praktikplatser, självbedömd hälsa m.m. För utvärderingen kommer vi att anställa en extern utvärderare i början av projektet, som kommer att få i uppdrag att formulera metoden och kriterierna för utvärderingen. Den totala budgeten för projektet är 22,1 miljoner kronor för 2 år, varav bidraget från ESF är 9,3 miljoner kronor. Totalt 14 personer kommer att arbeta i projektet, baserat i Stockholm och Botkyrka, varav 6 positioner som ungdomsarbetare som arbetar i 6 månaders arbetspass. De övergripande principerna om jämställdhet, tillgänglighet, icke-diskriminering och hållbar utveckling är viktiga för att säkerställa projektets framgång och kommer att följas upp genom MEAL och den pågående utvärderingen av projektet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660078","20200782","FOSSILBRANDLEFRIA municipalities in southern Skåne","Fossilbränslefria kommuner i södra Skåne","Sweden","20515","04/01/2016","30/04/2019","50","820772.956","EUR","415169.64","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990770",null,"43","Clean urban transport infrastructure and promotion (including equipment and rolling stock)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is a collaborative project where the County Administrative Board of Skåne, together with the Energy Office in Skåne, has overall responsibility. The municipalities in Tomelilla, Malmö, Lund, Eslöv and Trelleborg are collaborators, and in these municipalities various activities will be carried out, which means that they have increased their share of fossil fuel-free energy use. The goal at the end of the project is that the participating actors have 100 % fossil fuel-free electricity use, at least 90 % fossil fuel-free use of energy for heating and at least 50 % fossil fuel-free use of energy for their own travel and transport. The following activities must be carried out:  The municipal challenge: Each municipality annually surveys and compiles the use of fossil fuels and information and dissemination work within the organisation, for citizens and media. Fossil fuel-free fleet: Each municipality will conduct an analysis of the activities’ climate impact on business travel and identify measures to reduce climate impact on services. Collaboration with property owners: Municipalities have premises rented by other property owners and the municipalities cannot control the energy performance of the premises here. The goal is to achieve agreements on energy efficiency in and reduce climate impact through collaboration and dialogue with property owners who lease premises. Fossil fuel-free heating: Municipalities will establish a dialogue with their suppliers of district heat with a focus on fossil fuel-free district heat.","Projektet är ett samverkansprojekt där Länsstyrelsen i Skåne tillsammans med Energikontoret i Skåne har det övergripande ansvaret. Kommunerna i Tomelilla, Malmö, Lund, Eslöv och Trelleborg är samverkansparter och i dessa kommuner ska olika aktiviteter genomföras som innebär att de har ökat sin andel av fossilbränslefri energianvändning. Målet vid projektets slut är att de deltagande aktörerna har 100 % fossilbränslefri elanvändning, minst 90 % fossilbränslefri användning av energi för uppvärmning och minst 50 % fossilbränslefri användning av energi för egna resor och transporter. Följande aktiviteter ska genomföras:  Kommunutmaningen: Varje kommun inventerar årligen och sammanställer verksamhetens användning av fossila-bränslen samt information och spridningsarbete inom organisationen, till medborgare och media. Fossilbränslefri-fordonsflotta: Varje kommun ska göra en analys om verksamhetens klimatpåverkan för tjänsteresor och identifiera åtgärder för att minska klimatpåverkan för tjänsteresorna. Samverkan med fastighetsägare: Kommunerna har lokaler som hyrs av andra fastighetsägare och här kan kommunerna inte råda över lokalernas energiprestanda. Målet är att genom samverkan och dialog med de fastighetsägare som hyr ut lokaler uppnå överenskommelser om energieffektivisering i och minskad klimatpåverkan. Fossilbränslefri uppvärmning: Kommunerna ska upprätta en dialog med sina leverantörer av fjärrvärme med fokus på fossilbränslefri fjärrvärme.","Tillväxtverket","https://ec.europa.eu/regional_policy/rest/projects/upload/4878.jpg","4878","https://ec.europa.eu/regional_policy/projects/projects-database/municipalities-in-swedens-skane-county-team-up-to-cut-fossil-fuels_en"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039518","2017/00313","Collaboration leads to work","Samverkan leder till arbete","Sweden","39127","15/11/2017","14/11/2020",null,"1915330.99","EUR","957665.5","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039476",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The purpose of the project is to strengthen the individualized efforts for the target group. The project will work to increase the target group's own activity and motivation. Those who are far from the labor market or education must be motivated to achieve their own livelihood. Matching shall be between available resources and the jobs / employment opportunities available. Some may also come closer to the labor market through education. The goal is for 90% of the participants to go to work or study - according to individual needs. And / or be prepared to take the next step toward your own supply form of a clear goal for the individual. A regional support structure aimed at coordinating and supporting work in the county is created. The network should provide support for local work. The support structure, with municipalities, entrepreneurs, cooperative association, employment services, shall be built to work long-term. A regional coordinator is appointed. The local workshops will serve as \"navigator center\" for young adults / home-stayers, but also others in the target group. Coordination vill be done with school, care, social services, youth reception, business, civil society. Limit to school important, the project takes place where the school's responsibility ends after high school. A development leader is employed for three municipalities, with the task of matching participants with work / internship, education, etc. The target group is based on local needs and is chosen by the municipality and is definitely determined during the analysis phase","Syftet med projektet är att stärka de individanpassade insatserna för målgruppen. Projektet kommer att arbeta för att öka målgruppens egen aktivitet och motivation. De som befinner sig långt ifrån arbetsmarknaden eller utbildningen måste vara motiverade för att uppnå sin egen försörjning. Matchningen ska ske mellan tillgängliga resurser och tillgängliga arbetstillfällen/sysselsättningsmöjligheter. Vissa kan också komma närmare arbetsmarknaden genom utbildning. Målet är att 90 % av deltagarna ska gå till jobbet eller studera – efter individuella behov. Och/eller vara beredd att ta nästa steg mot din egen leveransform av ett tydligt mål för individen. En regional stödstruktur som syftar till att samordna och stödja arbetet i länet skapas. Nätverket bör stödja lokalt arbete. Stödstrukturen, tillsammans med kommuner, företagare, kooperativa föreningar och arbetsförmedlingar, ska byggas upp för att fungera långsiktigt. En regional samordnare utses. De lokala workshopparna kommer att fungera som ”navigatorcenter” för unga vuxna/hemvistare, men även andra i målgruppen. Samordning ska ske med skola, omsorg, sociala tjänster, ungdomsmottagning, företag, det civila samhället. Begränsa till skolan viktigt, projektet äger rum där skolans ansvar slutar efter gymnasiet. En utvecklingsledare är anställd i tre kommuner, med uppgift att matcha deltagare med arbete/praktik, utbildning m.m. Målgruppen är baserad på lokala behov och väljs av kommunen och bestäms definitivt under analysfasen","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661096","20204484","Innovative rural food supply solution","Innovativ lösning för dagligvaruförsörjning på landsbygden","Sweden","90580","01/06/2020","28/02/2021","50","42026.295","EUR","21013.148","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757973","63.7710921,20.204040266667","82","ICT Services and applications for SMEs (including e-Commerce, e-Business and networked business processes), living labs, web entrepreneurs and ICT start-ups)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Västerbotten County",null,"SE331","2014-2020","The feasibility study will help to investigate new models to meet the increasing need for food supply in areas where there are no conventional stores established for various reasons.   By examining how digital order channels from established actors with broad ranges and existing logistical structures can be combined with a new type of location independent delivery point, a model that provides both the conditions for establishing service points for groceries and foodstuffs in places where it is not profitable to start conventional stores that can at the same time also become attractive complement to existing food actors.   Both the ongoing work and the results of the feasibility study will be spread through both Stöckebygden’s development communication channels – own and deserved – through information meetings with interested actors as well as through partners’ relevant channels and events.","Förstudien ska bidra till att utreda nya modeller for att tillgodose det ökande behovet av dagligvaruförsörjning i områden där det av olika anledningar inte finns konventionella butiker etablerade.   Genom att undersöka hur digitala beställningskanaler från etablerade aktörer med breda sortiment och befintliga logistiska strukturer kan kombineras med en ny typ av platsoberoende leveranspunkt ska en modell som både ger förutsättningar för etablering av servicepunkter för dagligvaror och livsmedel på platser där det inte är lönsamt att starta konventionella butiker som samtidigt också kan bli attraktiva komplement till befintliga livsmedelsaktörer.   Såväl det löpande arbetet som resultatet av förstudien kommer att spridas både via Stöckebygdens utvecklings kommunikationskanaler - egna och förtjänade - via informationsträffar med intresserade aktörer samt via partners relevanta kanaler och arrangemang.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660155","20200907","Sportup North","Sportup North","Sweden","90302","01/09/2016","30/11/2019","50","780613.792","EUR","390306.896","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757771",null,"67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","This collaboration project between Västerbottens Idrottsförbund and Uminova aims to expand and strengthen an equal sporting industry in Västerbotten by contributing to the development of existing companies. The aim is to create a leading region where an equal sporting industry is used as a strategic resource, which will contribute to employment, entrepreneurship, occupancy and attractive environments.  Their work method is based on collaboration and networking as well as direct efforts in participating companies. Västerbotten Sports Federation will be responsible for the construction of platforms and networks for the sports industry and Uminova is responsible for the business development part. Collaboration will also take place with the Academy in order to identify and initiate possible collaboration and development projects.  The activities will consist of testing and development of business ideas, supporting companies in product, service and market development, creative meeting places, workshops, seminars and industry conferences.   The project expects about 50 companies to actively participate in the business development activities and that new jobs and products will be created. Applicants also believe that a number of them establish companies have begun their internationalisation process.   Expected results are a nutrition that gathers everyone regardless of gender and ethnicity and provides a more diversified labour market. The project is expected to contribute new jobs and growing and collaborative companies in the sports industry","Detta samverkansprojekt mellan Västerbottens Idrottsförbund och Uminova har som mål att utöka och stärka en jämställd sportnäring i Västerbotten genom att bidra till utveckling av befintliga företag. Syftet är att skapa en ledande region där en jämställd sportnäring används som en strategisk resurs vilket kommer att bidra till sysselsättning, företagande, inflyttning och attraktiva miljöer.  Deras arbetsmetod utgår ifrån samverkan och nätverksbyggande samt direkta insatser i deltagande företag. Västerbottens Idrottsförbund ska ansvara för byggandet av plattform och nätverk för sportnäringen och Uminova ansvarar för företagsutvecklingsbiten. Samarbete ska även ske med akademin för att identifiera och initiera möjliga samverkans- och utvecklingsprojekt.  Aktiviteterna kommer att bestå av tester och utveckling av affärsidéer, att stödja företag i produkt-, tjänste- och marknadsutveckling, skapande mötesplatser, workshops, seminarier och branschkonferenser.   Projektet förväntar sig att ca 50 företag aktivt ska delta i företagsutvecklingsaktiviteterna och att nya arbetstillfällen och produkter ska skapas. Sökande tror även att ett antal av dem etablera företagen har påbörjat sin internationaliseringsprocess.   Förväntat resultat är en näring som samlar alla oavsett kön och etnicitet och ger en mer diversifierad arbetsmarknad. Projektet förväntas bidra med nya arbetstillfällen och växande och samverkande företag inom sportnäringen","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660442","20201349","The life of innovation","Innovationsklivet","Sweden","80188","01/09/2017","30/09/2021","50","2090058.788","EUR","1045029.345","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757715",null,"63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","By creating a stronger regional innovation support system, the project will contribute to more innovations in Gävleborg, thereby strengthening competitiveness and increased employment.   The overall goal of the project is to take a proper Innovationskliv in Gävleborg by creating a stronger regionally cohesive innovation support system that can contribute to more innovations in Gävleborg and thus strengthen competitiveness and increased employment. The project aims to achieve cross-border collaboration, geographically and organizationally, between publicly funded actors responsible for innovation development. The project will further create access to equal basic conditions for innovation development regardless of where in the county individuals and companies are located. This in turn requires a cohesive innovation system, with infrastructure, expertise and services in an effective interaction between different partners, where business, researchers, ideas, needs owners and entrepreneurs work in common processes. The project will help to bridge innovation gaps that prevent this flow.   The project consists of three parts; Smart collaboration and Smart arenas, which have different target groups but are prerequisites for each other, as well as a cohesive communicative function to disseminate information and knowledge that increases regional attractiveness. Smart collaboration focuses on strengthening collaboration between the actors in the regional innovation support system in order to make it easier for idea carriers, innovators to take their idea on to an innovation. This will be achieved through common models to drive innovation processes, joint Data Management Platform (DMP) systems, common measurement methods and an inventory of the county’s test beds and describe how they can be made more accessible.   A common Data Management Platform System (DMP) is a digital tool that enables a unified structure and tool to gather information and data about innovation projects and its benefits from the services of the innovation system. Today, each operator has its own database based on its defined needs, where different information about the innovation projects is isolated in different tools at each operator. Instead, the actors will update their subset of information in a common tool. It counteracts administrative ¿stuprör¿and provides an overall picture of the innovation processes. There are currently a number of systems on the market that need to be investigated and perhaps also needs to be adapted to function based on regional conditions Smart arenas are based on Gävleborg’s strength areas as stated in the smart specialisation strategy that will be adopted before summer 2017. There is a focus on the target group innovators that can be found in the public sector, academia, industry and civil society. Smart arenas will create meetings across sectoral boundaries that inspire and enable innovation and then take this on to products/services or development projects that in turn lead to new companies and increased employment.   The Smart Arenas will contribute to increased knowledge about each area of strength and enable an entrepreneurial discovery process (EDP) between participants from, industry, academia, the public sector and civil society. EdP (in Swedish ¿process of entrepreneurial discovery¿) is a central concept in the work with smart specialisation that is about designing creative solutions to problems by combining resources and new partners, taking risks, experimenting, looking for new ideas in the value chain or entering new value chains.   The ultimate goal is to introduce innovative solutions to the market and thereby create growth and jobs. From the process of entrepreneurial discovery, a number of ideas and ideas for innovations and innovation collaborations are expected to emerge, which are then taken care of and further developed in the regional innovation support system.","Projektet ska genom att skapa ett starkare regionalt sammanhållet innovationsstödsystem bidra till fler innovationer i Gävleborg och därmed stärkt konkurrenskraft och ökad sysselsättning.   Det övergripande målet för projektet är att ta ett ordentligt Innovationskliv i Gävleborg genom att skapa ett starkare regionalt sammanhållet innovationsstödsystem som kan bidra till fler innovationer i Gävleborg och därmed stärkt konkurrenskraft och ökad sysselsättning. Projektet vill uppnå en gränsöverskridande samverkan, geografiskt och organisatoriskt, mellan offentligt finansierade aktörer som har ansvar för innovationsutveckling. Projektet ska vidare skapa tillgång till likvärdiga grundförutsättningar för innovationsutveckling oavsett var i länet individer och företag befinner sig. Det i sin tur kräver ett sammanhållet innovationssystem, med infrastruktur, kompetens och tjänster i ett effektivt samspel mellan olika partners, där näringsliv, forskare, idébärare, behovsägare och entreprenörer arbetar i gemensamma processer. Projektet ska bidra till att överbrygga innovationsgap som förhindrar detta flöde.   Projektet består av tre delar; Smart samverkan och Smarta arenor, som har olika målgrupper men som är förutsättningar för varandra, samt en sammanhållande kommunikativ funktion för att sprida information och kunskap som ökar den regionala attraktionskraften. Smart samverkan fokuserar på att stärka samverkan mellan aktörerna i det regionala innovationsstöds-systemet för att på så sätt göra det enklare för idébärare, innovatörer att ta sin idé vidare till en innovation. Detta ska åstadkommas genom bland annat gemensamma modeller för att driva innovationsprocesser, gemensamt Data Management Plattform (DMP)-system, gemensamma mätmetoder och en inventering av länets testbäddar samt beskriva hur de kan göras mer tillgängliga.   Ett gemensamt Data Management Plattform system (DMP) är ett digitalt verktyg som möjliggör en enhetlig struktur och verktyg för att samla information och data om innovationsprojekten och dess nytta av tjänsterna i innovationssystemet. Idag har varje aktör egen databas med utgångspunkt från sitt avgränsade behov där olika information om innovationsprojekten finns isolerade i olika verktyg hos respektive aktör. Istället ska aktörerna uppdatera sin delmängd av information i ett gemensamt verktyg. Det motverkar administrativa ¿stuprör¿ och ger en helhetsbild av innovationsprocesserna. Det finns i dag ett antal system på marknaden som behöver undersökas och kanske även behovs anpassas för att fungera utifrån regionala förutsättningar  Smarta arenor bygger på Gävleborgs styrkeområden så som de är angivna i den smart specialiseringsstrategi som blir antagen innan sommaren 2017. Där ligger fokus på målgruppen innovatörer som kan finnas i offentlig sektor, akademi, näringsliv och civilsamhälle. Smarta arenor ska skapa möten över sektorsgränser som inspirerar och möjliggör innovation och sedan ta detta vidare till produkter/tjänster eller utvecklingsprojekt som i sin tur leder till nya företag och ökad sysselsättning.   De Smarta Arenorna ska bidra till ökad kunskap kring respektive styrkeområde samt möjliggöra en entrepreneurial discovery process (EDP) mellan deltagare från, näringsliv, akademi, offentlig sektor och civilsamhället. EDP (på svenska ¿process av entreprenöriellt upptäckande¿) är ett centralt begrepp i arbetet med smart specialisering som handlar om att utforma kreativa lösningar på problem genom att kombinera resurser och nya samarbetspartners, ta risker, experimentera, leta efter nya idéer i värdekedjan eller komma in i nya värdekedjor.   Slutmålet är att införa innovativa lösningar på marknaden och därmed skapa tillväxt och arbetstillfällen. Ur processen av entreprenöriellt upptäckande förväntas ett antal idéer och uppslag till innovationer och innovationssamarbeten uppstå som sedan tas om hand och utvecklas vidare i det regionala innovationsstödssystemet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660201","20200974","Preliminary study on continued broadband expansion in central and eastern Skåne","Förstudie om fortsatt bredbandsutbyggnad i centrala och östra Skåne","Sweden","28060","01/09/2016","31/05/2017","50","78060.891","EUR","39030.202","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757790",null,"82","ICT Services and applications for SMEs (including e-Commerce, e-Business and networked business processes), living labs, web entrepreneurs and ICT start-ups)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is a feasibility study conducted in collaboration with the municipalities in northeast and southeast Skåne. In the feasibility study, you should examine the following: What do municipalities and industry serve on an expanded fibre network and what does it mean if fibre expansion does not take place according to the regional objective that Skåne will achieve in 2020? —Where will the white spots become in each municipality and what does it mean for the total expansion and the possibility of achieving the regional goal in Skåne? What are alternative strategies for funding, approach and technology to achieve the regional goal? The business community will participate in the feasibility study by participating in meetings and training sessions during the feasibility study.  Expected results of the feasibility study are: One or more reports showing profits through digitisation of public services – Cost calculations on the white spots identified in the northeast and southeast of Skåne -Two or more alternative financing strategies that the municipalities can work to continue broadband expansion.","Projektet är en förstudie som görs i samverkan med kommunerna i nordöstra och sydöstra Skåne. I förstudien ska man undersöka följande: -Vad tjänar kommuner och näringsliv på ett utbyggt fibernät  och vad innebär det om fiberutbyggnaden inte sker enligt den regionala målsättning som Skåne ska uppnå 2020? -Var kommer de vita fläckarna att bli i respektive kommun och vad innebär det för den totala utbyggnaden och möjligheten att uppnå det regionala målet i Skåne? -Vad finns det för alternativa strategier för finansiering, tillvägagångsätt och teknik för att uppnå det regionala målet? Näringslivet ska delta i förstudien genom att medverka på träffar och utbildningstillfällen under förstudiens gång.  Förväntat resultat av förstudien är: -En eller flera rapporter som med nyttokalkyler visar på vinster genom digitalisering av offentlig service -Kostnadsberäkningar på de vita fläckar som har identifierats i nordöstra och sydöstra Skåne -Två eller flera alternativa finansieringsstrategier som kommunerna kan arbeta efter för att fortsätta bredbandsutbyggnaden.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039248","2015/00937","Prestudy ESI support GU","Förstudie ESI support GU","Sweden","40530","01/02/2015","31/07/2015",null,"256613.82","EUR","128306.91","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039247","57.694295466667,11.973295797745","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","Gothenburg University will in close collaboration with the Swedish ESF-council investigate the preconditions concerning a support structure for the horizontal principles. A pre-study shall be presented not later than July 30, 2015. The aim is that the study should serve as a foundation for a permanent support structure (2015-2020)","Göteborgs universitet kommer i nära samarbete med det svenska ESF-rådet att undersöka förutsättningarna för en stödstruktur för de övergripande principerna. En förstudie ska läggas fram senast den 30 juli 2015. Syftet är att studien ska ligga till grund för en permanent stödstruktur (2015–2020)","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660015","20200622","Broadband expansion, part 1 in Värmland","Bredbandsutbyggnad, del 1 i Värmland","Sweden","65115","04/09/2015","31/12/2020","50","4744009.366","EUR","2989769.851","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990558",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will implement strategic expansion of broadband in Värmland, where market conditions are lacking. The project involves 5 municipalities of the county’s 16 municipalities and gives 483 companies possible access to broadband with high capacity. The project is the first of planned (three) development projects. The result of the expansion is a localised/connection network that benefits the county’s companies and contributes to their opportunities for development and growth.  Participating municipalities and co-financers are Hagfors, Forshaga, Torsby, Eda and Karlstad Municipality.","Projektet ska genomföra strategisk utbyggnad av bredband i Värmland, där marknadsmässiga förutsättningar saknas. Projektet berör 5 kommuner av länets 16 kommuner och ger 483 företag möjlig tillgång till bredband med hög kapacitet. Projektet är det första av planerade (tre) utbyggnadsprojekt. Resultatet av utbyggnaden är ett ortssammanbindande/anslutnings nät som gynnar länets företag och som bidrar till deras möjligheter till utveckling och tillväxt.  Deltagande kommuner och medfinansiärer är Hagfors, Forshaga, Torsby, Eda samt Karlstads kommun.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040110","2020/00630","Pilot municipality Landskrona 21-27","Pilotkommun Landskrona 21-27","Sweden","26180","01/04/2021","31/12/2021",null,"38240","EUR","19120","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040109",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Through a feasibility study, the City of Landskrona wants to develop a model for how municipalities can successfully work to secure the competence maintenance and reduce unemployment.  The purpose of the feasibility study is to analyse how municipalities can optimally organise themselves together with collaboration partners to be a player in labour market policy, measures to solve the challenges associated with both the change in labour market policy and Region Skåne's socio-economic analysis.  The feasibility study must also identify possible collaborative actors. Collaborative actors can be the business community, independent actors and educational organizations.  The analyzes that are to be made will focus on how the various actors in the feasibility study can assist with competence supply, retraining, validation and not least reorganization of activities to manage the competence supply.  The feasibility study will also develop project ideas / models / structure that meet the challenges and can be realized during the coming program period where Landskrona is a pilot municipality. The feasibility study may lead to ideas about what the future may look like with new forms of employment that are perceived as safe by both employers and employees and the continued development of validation, including our own method KGA (competence guarantees for the labour market).  The City of Landskrona has a great track record when it comes to running development projects, including ESF projects, often with good results at the individual and organizational level. At the structural level, however, many challenges remain. The aim of the feasibility study is that it will form the basis for being able to plan long-term, at least until 2027, so that structural challenges can be solved.","Genom en förstudie vill Landskrona stad utveckla en modell för hur kommuner framgångsrikt kan arbeta för att säkra kompetensunderhållet och minska arbetslösheten.  Syftet med förstudien är att analysera hur kommunerna optimalt kan organisera sig tillsammans med samarbetspartners för att vara en aktör i arbetsmarknadspolitiken, åtgärder för att lösa utmaningarna i samband med både förändringen i arbetsmarknadspolitiken och Region Skånes socioekonomiska analys.  Genomförbarhetsstudien måste också identifiera eventuella samarbetsaktörer. Samarbetsaktörer kan vara näringslivet, oberoende aktörer och utbildningsorganisationer.  De analyser som ska göras kommer att fokusera på hur de olika aktörerna i förstudien kan bistå med kompetensförsörjning, omskolning, validering och inte minst omorganisering av verksamheten för att hantera kompetensutbudet.  Genomförbarhetsstudien ska även utveckla projektidéer/modeller/struktur som möter utmaningarna och kan förverkligas under den kommande programperioden där Landskrona är pilotkommun. Genomförbarhetsstudien kan leda till idéer om hur framtiden kan se ut med nya anställningsformer som uppfattas som säkra av både arbetsgivare och arbetstagare och den fortsatta utvecklingen av validering, inklusive vår egen metod KGA (kompetensgarantier för arbetsmarknaden).  Landskrona stad har goda resultat när det gäller att driva utvecklingsprojekt, inklusive ESF-projekt, ofta med goda resultat på individ- och organisationsnivå. På strukturell nivå kvarstår dock många utmaningar. Syftet med genomförbarhetsstudien är att den ska utgöra grunden för att kunna planera långsiktigt, åtminstone fram till 2027, så att strukturella utmaningar kan lösas.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039217","2015/00818","Making Space for Growth","Making Space for Growth","Sweden","63342","01/01/2016","31/12/2018",null,"1005107.9","EUR","502553.95","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039216","59.377834566667,16.508217904881","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Södermanland County",null,"SE122","2014-2020","Solo- and microenterprises constitutes a growing share of the current jobs as well as new employment opportunities that are created in Eastern middle Sweden. Even so too few of these companies grow to become stronger enterprises and important employers in the region. A very small share of the companies that are started in Sweden create over 90% of the new jobs. The Eastern middle Sweden region has a challenge in improving the pre-conditions for growth in the small companies that have a clear growth potential Research shows that the really small companies are the most unstable and that most of these companies shut down within six years of the start. Bigger companies are more stable and are better at securing the situation on the employment market for the employees.  Growth puts pressure on an enterprise's personnel, processes and controlsystems and in order to enable successful growth (i.e. growth with good profitability) these three areas need to develop within the organization.  Inadequacies in competence, flaws in the companies' focus, structure and strategy, limited resources and not least a lack of will, courage and faith to grow the company are main causes that growth does not occur. Science parks and Incubators are the operators within the innovation system that have the best provisions to effectively aid solo- and microenterprises with growth potential to solve the aforementioned challenges. The science parks and incubators have a structural role as nodes and clusters with good contact nets to for example investors. They are at the same time a direct support system to the enterprises and their development as they provide coaching and different kinds of management systems and strategy help to the solo- and microenterprises on a daily basis.   In Making space for Growth we help enterprises with a clear growth potential and their employees to create conditions for and to navigate a growth phase. This is done by competence development, motivational activities and increased networking. The project complements the European Regional Fund project Växtzon 1.  Tillväxt sätter press på företagets personal, processer och kontrollsystem och för att möjliggöra framgångsrik tillväxt (dvs tillväxt med god lönsamhet) måste dessa tre områden utvecklas i företaget.  In Making space for Growth we aim to have 200 participants.","Solo- och mikroföretag utgör en växande andel av de nuvarande arbetstillfällena samt nya arbetstillfällen som skapas i Östra mellersta Sverige. Trots att alltför få av dessa företag växer för att bli starkare företag och viktiga arbetsgivare i regionen. En mycket liten andel av de företag som startas i Sverige skapar över 90 % av de nya jobben. Östra mellersta Sverige har en utmaning att förbättra förutsättningarna för tillväxt i de små företag som har en tydlig tillväxtpotential Forskning visar att de riktigt små företagen är de mest instabila och att de flesta av dessa företag läggs ner inom sex år efter starten. Större företag är stabilare och är bättre på att säkra situationen på arbetsmarknaden för de anställda.  Tillväxt sätter press på ett företags personal, processer och styrsystem och för att möjliggöra framgångsrik tillväxt (dvs. tillväxt med god lönsamhet) måste dessa tre områden utvecklas inom organisationen.  Brister i kompetens, brister i företagens fokus, struktur och strategi, begränsade resurser och inte minst brist på vilja, mod och tro att växa företaget är huvudorsakerna till att tillväxt inte sker. Vetenskapsparker och inkubatorer är de aktörer inom innovationssystemet som har de bästa bestämmelserna för att effektivt hjälpa enskilda företag och mikroföretag med tillväxtpotential att lösa de ovannämnda utmaningarna. Vetenskapsparkerna och inkubatorerna har en strukturell roll som noder och kluster med bra kontaktnät till till exempel investerare. De är samtidigt ett system för direkt stöd till företagen och deras utveckling, eftersom de dagligen tillhandahåller coaching och olika typer av ledningssystem och strategier för att hjälpa enskilda företag och mikroföretag.   För att skapa utrymme för tillväxt hjälper vi företag med en tydlig tillväxtpotential och deras anställda att skapa förutsättningar för och navigera i en tillväxtfas. Detta sker genom kompetensutveckling, motiverande aktiviteter och ökat nätverksarbete. Projektet kompletterar Europeiska regionala fondens projekt Växtzon 1.  Tillväxt sätter press på företags personal, processer och kontrollsystem och för att möjliggöra framgångsrik tillväxt (dvs tillväxt med god lönsamhet) måste de tre områden utvecklas i företaget.  För att skapa utrymme för tillväxt vill vi ha 200 deltagare.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660494","20201422","Port of Skellefteå 2020","Skellefteå hamn 2020","Sweden","93134","01/09/2017","30/09/2022","50","9608477.589","EUR","4804092.429","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757911",null,"36","Multimodal transport","TO07","Network infrastructure in transport and energy","PO03","Connected Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will carry out significant infrastructure measures in the port of Skellefteå.  Efforts within the project aim to increase the capacity for sea traffic in the region and contribute to environmentally friendly transport, reduced transport times and less transport costs for the region’s companies.   The overall goal of the project is to develop the region’s contiguous freight lanes and nodes with good capacity and accessibility, adapted to today’s environmental and safety requirements.    The project’s milestones that are directly linked to the project’s main activities are: ¿Develop functional surfaces in the port area ¿Create a deeper port ¿Update quay solutions and road crossing ¿Create an approved shell protection ¿Create an environmentally approved infrastructure.","Projektet ska utföra betydande infrastrukturella åtgärder i Skellefteå hamn.  Insatserna inom projektet syftar till att öka kapaciteten för sjötrafik i regionen samt bidra till miljövänligare transporter, förkortade transporttider och mindre transportkostnader för regionens företag.   Projektets övergripande mål är att utveckla regionens sammanhängande godsstråk och noder med god kapacitet och tillgänglighet, anpassade efter dagens miljö- och säkerhetskrav.    Projektets delmål som är direkt kopplade till projektets huvudaktiviteter är: ¿Utveckla funktionella ytor i hamn-området ¿Skapa en djupare hamn   ¿Uppdatera kajlösningar och vägövergång ¿Skapa ett godkänt skalskydd ¿Skapa en miljömässigt godkänd infrastruktur.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660994","20203338","TWIG: Competence in forestry and wood","KVIST: Kompetensväxel inom skog och trä","Sweden","57122","01/01/2020","31/01/2023","50","1171948.952","EUR","585974.476","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757673",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The goal of the project, KVIST: Competence in forestry and wood, is an established Småland structure for collaboration between academia and SMEs in the forest and wood industry and co-operation between actors in higher education in Småland. The project is a collaborative project between Träcentrum Nässjö, Jönköping University and Linnaeus University. The project goal shall be achieved through two overarching activities; structural development and matchmaking as well as three main activities; 1) Mentoring and practice 2) Experience exchange between companies and academia and between companies 3) Promoting research on companies. SMEs in the forest and wood industry are recipients of results that emerge in the project and participate in the project through participation in the various activities. The project’s expected results are increased collaboration between academia and companies. After the project completion, the result must have a firm anchoring for continued work. The project will also have contributed to more people having opportunities and interest in testing the collaboration structure, which will lead to long-term effects such as increased competence supply and the innovation power of the companies.","Målet för projektet, KVIST: Kompetensväxel inom skog och trä, är en etablerad småländsk struktur för samverkan mellan akademi och SMFer inom skog-och träindustrin och samhandling mellan aktörer inom högre utbildning i Småland. Projektet är ett samverkansprojekt mellan Träcentrum Nässjö, Jönköping University och Linnéuniversitetet. Projektmålet ska åstadkommas genom två övergripande aktiviteter; strukturutveckling och matchmaking samt tre huvudaktiviteter; 1) Mentorskap och praktik 2) Erfarenhetsutbyte mellan företag och akademi samt mellan företag 3) Främja forskning på företag. SMFer inom skog- och träindustrin är mottagare av resultat som framkommer i projektet och medverkar i projektet genom deltagande i de olika aktiviteterna. Projektets förväntade resultat är ökad samverkan mellan akademi och företag. Efter projektavslut ska resultatet ha en fast förankring för fortsatt arbete. Projektet ska också ha bidragit till att fler har möjligheter och intresse för att testa samverkansstrukturen vilket leder till effekter på lång sikt såsom ökad kompetensförsörjning och innovationskraften hos företagen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039295","2016/00160","Strengthening trade skills","Stärkt kompetens i handeln","Sweden","37183","01/10/2016","31/05/2019",null,"807972.96","EUR","403986.48","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039294",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Trade industry is one of the industry's largest employers and is the single most important employer for young women and young men as well as for people with a foreign background. A report made of Swedish Trade ”Handeln – möjligheternas bransch”  shows that trade industry is undergoing a major structural change. The trade industry is affected by new consumer habits, digitization and internationalization. Shopping centers have been established in a large scale. Online sales have grown strongly. Consumers are active, they are connected, informed - the experts. Competition are intensified due to the trends in the trade industry. More  shopping centers has opened and unique companies choose to become part of a chain. The companies located in the smaller towns have more and more difficult to cope with competition and to implement the changes that are necessary to meet the new demands on the businesses. Every day, three trading companies in Sweden go bankruptcy.  The trade industry has had a very strong productivity growth since 1993 and analyzes indicate that productivity will continue in spite of the structural changes taking place in the industry. Continued productivity requires that the companies can manage their recruitment needs. 25% of retail companies see recruitment problems as an obstacle to growth. The effect is that companies do not get hold of the skills and the labor that they need to develop. Internal training is not enough.  The project's target group is small companies in the retail industry that mainly sells physical products to the end consumer and the employed woman and men in the companies. Companies that is located in the five municipalities in Blekinge. The project will identify the competence need in 93 companies and analyzes 336 individual competence needs. The companies will develop competence strategies, and each employee woman and man involved in the project will develop their individual skills enhancement plan. The 336 people will participate in inspirational seminars and education courses in accordance with the individual plans with the aim to strengthening them on the labor market. The managers of the companies and the employees, women and men, will have a higher competence regardin equality, diversity and non-discrimination.  The project will be monitored by the project and an external evaluator will evaluate the project.","Handeln är en av branschens största arbetsgivare och är den enskilt viktigaste arbetsgivaren för unga kvinnor och unga män samt för personer med utländsk bakgrund. En rapport från Svensk Handel”Handeln – Möjligheternas bransch” visar att näringslivet genomgår en genomgripande strukturomvandling. Handeln påverkas av nya konsumtionsvanor, digitalisering och internationalisering. Köpcentrum har etablerats i stor skala. Nätförsäljningen har ökat kraftigt. Konsumenterna är aktiva, uppkopplade, informerade – experterna. Konkurrensen intensifieras på grund av utvecklingen inom handeln. Fler köpcentrum har öppnat och unika företag väljer att bli en del av en kedja. Företagen i de mindre städerna har allt svårare att hantera konkurrens och genomföra de förändringar som är nödvändiga för att möta de nya kraven på företagen. Varje dag går tre handelsföretag i Sverige i konkurs.  Handeln har haft en mycket stark produktivitetstillväxt sedan 1993 och analyser tyder på att produktiviteten kommer att fortsätta trots de strukturella förändringar som sker inom industrin. Fortsatt produktivitet kräver att företagen kan hantera sina rekryteringsbehov. 25 % av detaljhandelsföretagen ser rekryteringsproblem som ett hinder för tillväxt. Effekten är att företag inte får tag i den kompetens och det arbete som de behöver för att utvecklas. Intern träning räcker inte.  Projektets målgrupp är små företag inom detaljhandeln som främst säljer fysiska produkter till slutkonsumenten och den sysselsatta kvinnan och männen i företagen. Företag som är belägna i de fem kommunerna i Blekinge. Projektet ska identifiera kompetensbehovet i 93 företag och analysera 336 individuella kompetensbehov. Företagen kommer att utveckla kompetensstrategier, och varje anställd kvinna och man som deltar i projektet kommer att utveckla sin individuella kompetensutvecklingsplan. De 336 personerna kommer att delta i inspirerande seminarier och utbildningar i enlighet med de individuella planerna i syfte att stärka dem på arbetsmarknaden. Företagsledarna och de anställda, kvinnor och män, kommer att ha en högre kompetens när det gäller jämställdhet, mångfald och icke-diskriminering.  Projektet kommer att övervakas av projektet och en extern utvärderare kommer att utvärdera projektet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661030","20203411","Preliminary study: Safety Park Northern Sweden – A physical and digital training environment for safe workplaces","Förstudie: Safety Park norra Mellansverige - En fysisk och digital träningsmiljö för säkra arbetsplatser","Sweden","77631","01/01/2020","31/12/2020","50","97576.724","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757754",null,"1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Despite many efforts, there are still many accidents in industry, mining and construction. Attitudes and behaviors need to be changed in order for change to come about. According to the industry’s assessment, the safety park concept would drive development in this direction.    This feasibility study is an important step in, and a prerequisite for, the realisation of a Safety Park in Northern Central Sweden.  The project goal of Safety Parken, which has already been formulated is a physical environment combined with digital tools that enable an effective learning situation that contributes to changing attitudes and behaviours. A fundamental problem, which often forms the basis of the highest casualties, is a macho culture that still lives on. Therefore, a norm-critical approach should characterise the learning environment and activities carried out by Safety Park.  In the learning environment of a Safety Park, employees’ professional skills and understanding of safety and work environment are anchored, leading to an improved working environment and safer workplaces. A modern, physical, authentic and secure training site creates opportunities for the industries to show what a career in the different companies is all about, thus attracting more women, newly arrived and young people to the industry. In order to achieve a safe and safe working environment, there is a Safety Park well-developed procedures and systems. But that’s not enough, security issues are also a matter of behavior and attitudes. Learning through physical making and gamification concepts promotes diversity through cultural differences as well as languages and different functional variations.  The overall goal is to increase the Swedish mining industry, industry, construction industry and its subcontractors’ competitive and attractiveness through safer, safer, more inclusive and equal working environment.  Seminars, company visits, concept development and the development of digital prototypes, business and financing plan for a full-sized Safety Park, establishment of a knowledge network, etc. are intended activities in a future implementation project.","Trots många insatser sker fortfarande många olyckor i industrin, gruvnäringen och byggbranschen. Attityder och beteenden behöver ändras för att förändring ska komma till stånd. Safety park-konceptet skulle enligt branschens bedömning driva på en utveckling i den riktningen.    Denna förstudie är ett viktigt steg i, och en förutsättning för, förverkligandet av en Safety Park i Norra Mellansverige.  Projektmålet för Safety Parken, vilket redan nu är formulerat är en fysisk miljö kombinerad med digitala verktyg som möjliggör en effektiv lärandesituation som bidrar till förändrade attityder och beteenden. Ett grundläggande problem, som ofta ligger till grund för de högsta olyckstalen är en machokultur som fortfarande lever kvar. Därför ska ett normkritiskt förhållningssätt prägla lärmiljön och aktiviteter som Safety Parken utför.  I lärmiljön i en Safety Park förankras medarbetarnas yrkeskunskaper och förståelse för säkerhet och arbetsmiljö, vilket leder till en förbättrad arbetsmiljö och säkrare arbetsplatser. En modern, fysisk, autentisk och säker träningsplats skapar möjligheter för branscherna att visa vad en karriär inom de olika företagen handlar om och på så sätt locka fler kvinnor, nyanlända och ungdomar till branschen. För att uppnå en trygg och säker arbetsmiljö finns i en Safety Park välutvecklade förfaranden och system. Men det räcker inte, säkerhetsfrågor är också en fråga om beteende och attityder. Lärande genom fysiskt görande- och gamificationkoncept gynnar mångfald genom såväl kulturella skillnader som språk och olika funktionsvariationer.  Det övergripande målet är att öka svensk gruvnärings, industri, byggbransch och dess underleverantörers konkurrens- och attraktionskraft genom säkrare, tryggare, mer inkluderande och jämställd arbetsmiljö.  Seminarier, företagsbesök, konceptutveckling och framtagande av digitala prototyper, affärs- och finansieringsplan för en fullstor Safety Park, etablering av ett kunskapsnätverk mm är tänkta aktiviteter i ett framtida genomförandeprojekt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039676","2018/00279","Access","Access","Sweden","28621","02/01/2019","31/12/2021",null,"1095814.62","EUR","547907.31","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039675","56.27534415,13.29377652033","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The labor market unit in Örkelljunga municipality, aims through the project, in cooperation with the Swedish Employment Agency, Försäkringskassan, FINSAM NNV Skåne, the local Health Center, individual and family care and education center, to help the individuals furthest from the labor market to enter it.  By using existing collaborative structures, and developing the same, we are convinced that we can achieve the goals of the project. The projects objective is to help individuals take concrete steps forward in the progression stair, which is created by the labour market unit and the Swedish Employment Agency.  In short, it means taking concrete steps on the path to internship, study, work or other self-sufficiency. We want to see 75% of participants take such concrete steps. 33% of the participants will proceed to work, education or other self-sufficiency.  The purpose of the project is that the labor market unit, in cooperation whit the other partners, will work with individuals' needs. To test, train and investigate to clarify possible shortcomings in order to meet the needs of the individual and the labor market. Within the project, we will work with self-esteem and motivation linked to the ability to work, in order to increase hers/his chances of entering, and staying permanently, in the labor market.  The project intends to work with 20 participants in parallel to investigate and test ability to work and match these competences into today's labor market.","Arbetsmarknadsenheten i Örkelljunga kommun syftar genom projektet, i samarbete med Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, FINSAM NNV Skåne, det lokala hälsocentret, individ- och familjevårdscentralen, till att hjälpa de personer som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden att komma in på den.  Genom att använda befintliga samarbetsstrukturer och utveckla samma är vi övertygade om att vi kan uppnå projektets mål. Projektets mål är att hjälpa individer att ta konkreta steg framåt i progressionssteget, som skapas av arbetsmarknadsenheten och Arbetsförmedlingen.  Kort sagt innebär det att vidta konkreta åtgärder på vägen mot praktik, studier, arbete eller annan självförsörjning. Vi vill att 75 procent av deltagarna ska vidta sådana konkreta åtgärder. 33 % av deltagarna kommer att fortsätta till arbete, utbildning eller annan självförsörjning.  Syftet med projektet är att arbetsmarknadsenheten, i samarbete med de andra partnerna, ska arbeta med individens behov. Att testa, träna och undersöka för att klargöra eventuella brister för att möta individens och arbetsmarknadens behov. Inom projektet kommer vi att arbeta med självkänsla och motivation kopplad till arbetsförmågan, för att öka hennes/hans chanser att komma in och stanna kvar permanent på arbetsmarknaden.  Projektet avser att arbeta med 20 deltagare parallellt för att undersöka och testa förmåga att arbeta och matcha dessa kompetenser till dagens arbetsmarknad.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039152","2015/00713","Skills-lifting industry","Kompetenslyft industri","Sweden","97238","18/01/2016","29/06/2018",null,"462767.19","EUR","231383.6","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039151","65.582107525189,22.140181018495","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","The aim of this project is to strengthen the long-term provision of competence at the small- and medium sized enterprises in the region. The overall target is to highlight skills development to make this a strategic area for the management teams to ensure this aspect is integrated with the overall targets for the companies.  The result is increased focus at strategic skills development, connected to the competence provision in the company. This will lead to more learning and continuously developing enterprises, ready to reach out to new markets and also the meet the increasing competition. This project creates possibilities to initiate a long-term and sustainable effort to secure competence provision for the industrial SME: s in the region.  The goal is to establish a sustainable model for providing skilled competence to the organization. A model applicable to other businesses and operations.","Syftet med detta projekt är att stärka kompetensen på lång sikt hos de små och medelstora företagen i regionen. Det övergripande målet är att lyfta fram kompetensutveckling för att göra detta till ett strategiskt område för ledningsgrupperna för att säkerställa att denna aspekt integreras med de övergripande målen för företagen.  Resultatet är ökat fokus på strategisk kompetensutveckling, kopplat till kompetensförsörjning i företaget. Detta kommer att leda till mer lärande och ständigt utveckla företag, redo att nå ut till nya marknader och även möta den ökande konkurrensen. Detta projekt skapar möjligheter att ta initiativ till en långsiktig och hållbar insats för att säkra kompetensförsörjning för små och medelstora industriföretag: s i regionen.  Målet är att etablera en hållbar modell för att ge organisationen kompetent kompetens. En modell som är tillämplig på andra verksamheter och verksamheter.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659889","20200338","North Business Arena, NBA","North Business Arena, NBA","Sweden","98228","01/09/2015","31/12/2018","50","2928690.334","EUR","1448841.836","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758042",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is a collaborative project between 8 inland municipalities. The overall goal of the project is to contribute to business growth in the project area by increasing the number of companies and employed persons.   The milestones of the project are: Increasing growth in existing companies and through new entrepreneurship – business relationships and networks among companies in the project area will increase – Share of innovations and own products to increase – The project will develop a collaborative model in the project area for business development in order to create growth","Projektet är ett samverkansprojekt mellan 8 inlandskommuner. Det övergripande målet med projektet är att bidra till näringslivets tillväxt inom projektområdet genom att antalet företag och sysselsatta har ökat.   Delmålen i projektet är: ¿ Att öka tillväxten i befintliga företag och genom nyföretagande ¿ Affärsförbindelser och nätverk bland företagen inom projektområdet ska öka ¿ Andel innovationer och egna produkter ska öka ¿ Projektet ska utarbeta en samverkansmodell i projektområdet för näringslivsutveckling i syfte att skapa tillväxt","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660206","20200980","Malmö Innovation Arena","Malmö Innovationsarena","Sweden","21154","01/09/2016","31/12/2019","50","5598691.015","EUR","3562667.192","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757586","55.5966335,13.00952865","55","Other social infrastructure contributing to regional and local development","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The overall goal of the project is to create a functioning multi-sectoral innovation arena for physical urban development. In the project, housing construction and physical renewal are focused on the thematic areas of the arena and a clear goal is more housing for a growing population. The most important milestones are the dissemination of innovations for sustainable physical urban development (working methods/ideas/products) that dialogues have been carried out with property owners, which has led to increased interest, development and testing of innovations, that meetings between different actors have led to the development and testing of innovations for sustainable physical urban development, that knowledge about funding and value calculation models for sustainable physical urban development has increased in Malmö and among other relevant actors, that forms of horizontal and vertical learning have been tested on the innovation process. The project works broadly to create conditions and generate interest with the aim of co-creating urban development processes where all stakeholders contribute to the project’s goals.","Projektets övergripande mål är att skapa en fungerande sektorsövergripande innovationsarena för fysisk stadsutveckling. I projektet är bostadsbyggande och fysisk förnyelse de tematiska områdena arenan fokuserar på och en tydlig målsättning är fler bostäder till en växande befolkning. De viktigaste delmålen är att innovationer för hållbar fysisk stadsutveckling sprids (arbetssätt/idéer/produkter kommer till användning), att dialoger har genomförts med fastighetsägare, vilket lett till ökat intresse, utveckling och test av innovationer, att möten mellan olika aktörer har lett till utveckling och test av innovationer för hållbar fysisk stadsutveckling, att kunskapen om finansierings- och värdeberäkningsmodeller för hållbar fysisk stadsutveckling har ökat i Malmö stad och hos andra relevanta aktörer, att former för horisontellt och vertikalt lärande om innovationsprocessen har testats och utvärderats och att kunskapen om värdet av inkludering av fler grupper i innovationssystemet har höjts hos aktörerna. Projektet arbetar brett för att skapa förutsättningar och generera intresse med syfte om medskapande stadsutvecklingsprocesser där samtliga intressenter bidrar till projektets mål.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660758","20201862","Energy offices in collaboration for smarter energy use","Energikontor i samverkan för smartare energianvändning","Sweden","70116","01/01/2019","30/04/2022","50","1040891.019","EUR","520416.773","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757708",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Energy consumption is high in the housing and service sector. In 2017, the sector accounted for 40 % of Sweden’s total energy consumption. In real estate companies, tenant-owner associations and public property owners, there is currently no knowledge and resources to achieve resource-efficient energy use. By working in the project with information activities, skills activities, support activities and network activities, the project is expected to lead to strengthened conditions for a more resource-efficient energy use in multi-family housing and buildings in public activities in Eastern Sweden. The project is also expected to lead to energy and climate advisors in the region gaining increased competence and a stronger network of contacts.","Energianvändningen är stor inom sektorn bostäder och service. 2017 stod sektorn för 40 % av Sveriges totala energianvändning. Hos fastighetsföretag, bostadsrättsföreningar och offentliga fastighetsägare saknas det idag kunskap och resurser för att uppnå en resurseffektiv energianvändning. Genom att i projektet arbeta med informationsaktiviteter, kompetensaktiviteter, stödaktiviteter och nätverksaktiviteter förväntas projektet leda till stärkta förutsättningar för en mer resurseffektiv energianvändning i flerfamiljsbostäder och byggnader i offentlig verksamhet i Östra Mellansverige. Projektet förväntas även leda till att energi- och klimatrådgivare i regionen får ökad kompetens och ett stärkt kontaktnät.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661169","20258840","Fiber to Gävleborg 5","Fiber till Gävleborg 5","Sweden","80188","01/06/2020","15/12/2021","50","359773.09","EUR","193885.926","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757715",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Fiber to Gävleborg is a collective name for several broadband projects owned and coordinated by Region Gävleborg. Together, the county’s municipalities will build fibre for about SEK 250 million in the years 2015-2023. The goal is to increase the possibility of small and medium-sized enterprises to access fast broadband. The municipalities in Fiber to Gävleborg projects have, based on their broadband strategies and IT infrastructure plans, selected the locations to be connected with fibre networks and are thus covered by the projects. Fibre to Gävleborg 5 is the fifth fibre project that Region Gävleborg is applying for with the Swedish Agency for Economic and Regional Growth since October 2015. Region Gävleborg has previously been granted four fiber projects in which all the county’s municipalities are participating.  Fiber to Gävleborg 5 draws fiber to localities and villages but does not connect any properties. The project is a collaborative project between Region Gävleborg and Bollnäs Energi AB. The project has a steering group, project group and reference group. The project will build fibre for about 3.7 million and this will increase the possibility for the municipality’s small and medium-sized companies to gain access to high-speed broadband. The project will be financed by the European Regional Development Fund (ERUF), Bollnäs Energi and Region Gävleborg’s regional development funds. Gävleborg County has a regional plan for broadband 2019-2025 where the target is: By 2020, 95 per cent of all households and companies in Gävleborg should have access to broadband of at least 100 Mbit/s – By 2023, Gävleborg should have access to stable mobile services of good quality – In 2025 Gävleborg should have access to fast broadband and 98 per cent of all households and companies should have access to 1 Gbit/s o 1.9 per cent of all households and companies should have access to 100 Mbit/s and 0.1 per cent of all households and companies should have access to 30 Mbit/s. Communication is a prerequisite for growth and sustainable development. Broadband is a digital highway that enables rapid communication and access to information and services. The target group for the project is small and medium-sized enterprises in locations that lack high-speed broadband. By establishing new optical fibre cables to locations that currently lack fibre networks, companies’ conditions for growth, competitiveness and trade are increased.","Fiber till Gävleborg är ett samlingsnamn för flera bredbandsprojekt som ägs och koordineras av Region Gävleborg. Tillsammans bygger länets kommuner fiber för cirka 250 miljoner kronor åren 2015-2023. Målet är att öka möjligheten för små och medelstora företag att få tillgång till snabbt bredband. Kommunerna i Fiber till Gävleborg-projekten har utifrån sina bredbandsstrategier och IT- infrastrukturplaner valt ut de orter som ska anslutas med fibernät och därmed omfattas av projekten. Fiber till Gävleborg 5 är det femte fiberprojektet som Region Gävleborg ansöker om hos Tillväxtverket sedan oktober 2015. Region Gävleborg har sedan tidigare beviljats fyra fiberprojekt där länets samtliga kommuner deltar.  Fiber till Gävleborg 5 drar fiber fram till orter och byar men ansluter inga fastigheter. Projektet är ett samverkansprojekt mellan Region Gävleborg och Bollnäs Energi AB. Projektet har en styrgrupp, projektgrupp och referensgrupp. Projektet ska bygga fiber för cirka 3,7 miljoner och detta ska öka möjligheten för kommunens små och medelstora företag att få tillgång till höghastighets bredband. Projektet kommer att finansieras av europeiska regionala utvecklingsfonden (ERUF), Bollnäs Energi och Region Gävleborgs regionala utvecklingsmedel. Gävleborgs län har en regional plan för bredband 2019-2025 där målet är: - År 2020 bör 95 procent av alla hushåll och företag i Gävleborg ha tillgång till bredband om minst 100 Mbit/s - År 2023 bör hela Gävleborg ha tillgång till stabila mobila tjänster av god kvalitet - År 2025 bör hela Gävleborg ha tillgång till snabbt bredband o 98 procent av alla hushåll och företag bör ha tillgång till 1 Gbit/s o 1,9 procent av alla hushåll och företag bör ha tillgång till 100 Mbit/s o 0,1 procent av alla hushåll och företag bör ha tillgång till 30 Mbit/s Företagens tillgång till bredband med hög kapacitet och kvalitet har stor betydelse för en positiv utveckling i hela Gävleborg. Kommunikation är en förutsättning för tillväxt och hållbar utveckling. Bredband är en digitalmotorväg som ger möjlighet till snabb kommunikation och tillgång till information och tjänster. Målgruppen för projektet är små och medelstora företag i orter som saknar höghastighets bredband. Genom att etablera nya optiska fiberkablar till orter som idag saknar fibernät ökas företagens förutsättningar för tillväxt, konkurrenskraft och handel.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039585","2017/00445","Jobs in sight","Jobb i sikte","Sweden","98185","02/01/2018","30/09/2020",null,"968821.49","EUR","484410.74","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039584",null,"103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The region faces major challenges when it comes to skills and future generational changes in working life. We cannot afford to waste young people's inherent opportunities in the form of knowledge, creativity and skills, so it is important to capture these young people at an early stage and build relationships that lead to jobs and community participation. By strengthening the forms of collaboration, the conditions will be significantly improved to succeed in this, even in the long term.\\nJobb i sikte project will, through both individual support and group activities, aim for a sustainable solution for young people between 16 and 24 years. Particular focus will be on young people who are farthest from the labor market with a holistic perspective on young people's relationship between the school situation and working life.\\nThe project want to facilitate and develop methods that are successful for young people's establishment in the work life and sustainable integration in the labor market.","Regionen står inför stora utmaningar när det gäller kompetens och framtida generationsförändringar i arbetslivet. Vi har inte råd att slösa bort ungdomarnas inneboende möjligheter i form av kunskap, kreativitet och färdigheter, så det är viktigt att fånga dessa ungdomar i ett tidigt skede och bygga relationer som leder till arbetstillfällen och samhällsdeltagande. Genom att stärka samverkansformerna kommer förutsättningarna att förbättras avsevärt för att lyckas med detta, även på lång sikt.\\nJobb i sikte-projektet kommer, genom både individuellt stöd och gruppaktiviteter, att sträva efter en hållbar lösning för ungdomar mellan 16 och 24 år. Särskilt fokus kommer att ligga på ungdomar som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden med ett holistiskt perspektiv på ungdomars relation mellan skolsituation och arbetsliv.\\nProjektet vill underlätta och utveckla metoder som är framgångsrika för ungdomars etablering i arbetslivet och hållbar integration på arbetsmarknaden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039992","2020/00308","CompCor","CompCor","Sweden","63342","01/06/2020","30/11/2022",null,"845492.52","EUR","422746.26","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039991","59.377834566667,16.508217904881","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Södermanland County",null,"SE122","2014-2020","The CompCor project, Competitive Competence in Corona times, develops 600 employees at approx. 60 companies in the manufacturing industry - mainly subcontractors to the automotive industry - in the regions of Södermanland, Västmanland and Örebro. In the context of their current employment, men and women will strengthen their skills both at the basic knowledge level and against new needs linked to digitalization, automation, sustainability and electrification.  The project will contribute to the manufacturing industry being able to continue to develop and create growth, high employment and welfare in the region, and that the companies will exit the Corona crisis with acquired competence equivalent to their needs as well as maintained and sustainable competitiveness.  The project will provide flexible competence development based on the needs of the individual and the company:  • Open courses online. • Online workshops. • Business-adapted courses, online, in classroom or the workplace. • Knowledge transfer / training in the workplace. • Skills that can lead to diplomas or that knowledge can be validated.","CompCor-projektet, Competitive Competence in Corona times, utvecklar 600 medarbetare på ca 60 företag inom tillverkningsindustrin – främst underleverantörer till fordonsindustrin – i regionerna Södermanland, Västmanland och Örebro. Inom ramen för sin nuvarande sysselsättning kommer män och kvinnor att stärka sina färdigheter både på grundläggande kunskapsnivå och mot nya behov kopplade till digitalisering, automatisering, hållbarhet och elektrifiering.  Projektet kommer att bidra till att tillverkningsindustrin kan fortsätta att utveckla och skapa tillväxt, hög sysselsättning och välfärd i regionen och att företagen kommer att ta sig ur Coronakrisen med förvärvad kompetens som motsvarar deras behov samt bibehållen och hållbar konkurrenskraft.  Projektet kommer att ge flexibel kompetensutveckling utifrån individens och företagets behov:  • Öppna kurser på nätet. • Workshoppar på nätet. • Företagsanpassade kurser, online, i klassrummet eller på arbetsplatsen. • Kunskapsöverföring/utbildning på arbetsplatsen. • Färdigheter som kan leda till examensbevis eller att kunskaper kan valideras.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039146","2015/00704","College West","College Väst","Sweden","40222","01/04/2016","31/03/2018",null,"645193.02","EUR","322596.51","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039145","57.6958216,11.996105399294","118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","The Gothenburg Region Association of Local Authorities (GR) is the leadpartner of the project College Väst, funded by the European social fund (ESF). The projekt will start in April 2016 and last 24 months until 2018.  The project aiming at creating strategic structures for cooperation in the region and will lead to increased collaboration between the education sector and working life. GR will interact with the Region Halland, VGR and other municipal cooperative organisations in Västra Götaland.  Currently the number of learning pathways and study programs from secondary schools and thereafter is increasing as in the same time the society struggling with youth unemployment, integration issues and a matching problem between education and job opportunity. Therefor it has become increasingly important for a long-term and sustainable strategic work to develop structures’ and support interface between the education sector and working life The provision of skills is limited by gender stereotyped education and profession, as well as a widespread inaccessibility for people with various disabilities and / or mother tongue other than Swedish, both in education and in the labor market. In other words, it is a great potential to break these trends thus broaden the opportunities for recruitment. It's a win-win situation for individuals, educational landscape, the workplaces and society at large. The need of the project has its foundation in the problem analysis summarized in the following three parts, weak links and collaboration between education and work,  insufficient knowledge and strategies for gender equality.  In addition there is lack of strategic cooperation structures relating to education and work life in the Western region.  To solve these problems the project takes its starting point from the ESF horizontal principles and the long term goals can be summarized to: - Strengthen the education system relevant to labor market needs - Exposing gender stereotyped vocational and educational choices for a change.  The project will create opportunities to strengthen the current structures as well as joint cooperation structures.   The project can be described in terms of three sub-projects:  Project 1, Teknikcollege in GR Project 2, Vård- och omsorgscollege in GR Project 3, Food and Green industries in GR and Halland  Two sub-projects are intended to develop the workplace learning issues as well as strengthen and secure re-certification of the Technical College (TC) and Care and welfare college (VoC) in GR.  The third project will investigate and map new forms of cooperation between education and working life in the field of food and the green industries. The third project will be carried out in close collaboration between GR and Region Halland.   The project's main objectives are described below 1. Develop workplace learning, quality safe and secure re-certification of existing college through cooperation.  2. Identify opportunities for new forms of cooperation in the field of food and green industries 3. Strenghten and develop sustainable collaboration Structures.   The expected project results is 1. Well-developed systems for workplace learning and secured re-certification with a stronger link between education and working life in the existing college in GR 2. A qualified survey is completed and the possible routes for new cooperation in the field of food and green industries are identified. 3.Sustainable strategic structure for cooperation within the framework of education and working life is settled in a wider perspective in the western Sweden.  Thus greater knowledge of diversity and equality in “college cooperation” seen from a gender equality, accessibility and non-discrimination perspective.   The impact of the ESF project College Väst will strive to strengthening the education system so it will be relevant to labor market needs. In addition, gender-stereotyped career and educational choices are highlighted, which will lead to a wider recruitment base from the perspective of gender equality, available equality and non-discrimination perspective.  Ultimately, the project will contribute to a sustainable strategic cooperation structures for better matching between education options and the labor market needs, eventually it leads to a greater and more equal employment in western Sweden.  GR promote cross-municipal cooperation and work as a forum for exchanging ideas and experiences within the region. The thirteen member municipalities of Ale, Alingsås, Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Kungälv, Lerum, Lilla Edet, Mölndal, Partille, Stenungsund, Tjörn and Öckerö. Together GR municipalities have around 940 000 inhabitants and represent various areas of big city to small-town and rural areas.","Göteborgsregionens kommunförbund (GR) är huvudpartner till projektet College Väst, finansierat av Europeiska socialfonden (ESF). Projektet startar i april 2016 och varar 24 månader fram till 2018.  Projektet syftar till att skapa strategiska samarbetsstrukturer i regionen och kommer att leda till ökat samarbete mellan utbildningssektorn och arbetslivet. GR kommer att samverka med Region Halland, VGR och andra kommunala samarbetsorganisationer i Västra Götaland.  För närvarande ökar antalet inlärningsvägar och studieprogram från gymnasiet och därefter samtidigt som samhället kämpar med ungdomsarbetslöshet, integrationsfrågor och ett matchningsproblem mellan utbildning och jobbmöjligheter. Därför har det blivit allt viktigare för ett långsiktigt och hållbart strategiskt arbete att utveckla strukturer och stödja gränssnittet mellan utbildningssektorn och arbetslivet. Tillhandahållandet av färdigheter begränsas av könsstereotypisk utbildning och yrke samt en utbredd otillgänglighet för personer med olika funktionsnedsättningar och/eller modersmål annat än svenska, både inom utbildning och på arbetsmarknaden. Med andra ord är det en stor potential att bryta dessa trender och därmed bredda rekryteringsmöjligheterna. Det är en win-win situation för individer, utbildningslandskap, arbetsplatser och samhället i stort. Behovet av projektet har sin grund i den problemanalys som sammanfattas i följande tre delar, svaga kopplingar och samverkan mellan utbildning och arbete, otillräcklig kunskap och strategier för jämställdhet.  Dessutom saknas det strategiska samarbetsstrukturer för utbildning och arbetsliv i västra regionen.  För att lösa dessa problem utgår projektet från ESF:s övergripande principer och de långsiktiga målen kan sammanfattas på följande sätt: — Stärka utbildningssystemet som är relevant för arbetsmarknadens behov – att exponera könsstereotypa yrkes- och utbildningsval för en förändring.  Projektet kommer att skapa möjligheter att stärka såväl nuvarande strukturer som gemensamma samarbetsstrukturer.   Projektet kan beskrivas i form av tre delprojekt:  Projekt 1, Teknikcollege i GR Projekt 2, Vård- och omsorgscollege i GR Projekt 3, Mat- och Gröna industrier i GR och Halland Två delprojekt är avsedda att utveckla arbetsplatsinlärningsfrågor samt stärka och säkra omcertifiering av Tekniska Högskola (TC) och Vård- och välfärdshögskolan (VoC) i GR. Det tredje projektet kommer att undersöka och kartlägga nya former av samarbete mellan utbildning och arbetsliv inom området livsmedel och gröna industrier. Det tredje projektet kommer att genomföras i nära samarbete mellan GR och Region Halland.   Projektets huvudsakliga mål beskrivs nedan 1. Utveckla arbetsplatsinlärning, säker och säker omcertifiering av befintlig högskola av god kvalitet genom samarbete.  2. Identifiera möjligheter till nya samarbetsformer inom livsmedelsindustrin och den gröna industrin 3. Stärka och utveckla hållbart samarbete Structures.   De förväntade projektresultaten är 1. Välutvecklade system för arbetsplatsinlärning och säker omcertifiering med en starkare koppling mellan utbildning och arbetsliv i det befintliga högskolan i GR 2. En kvalificerad undersökning har slutförts och möjliga vägar för nytt samarbete inom livsmedelsindustrin och den gröna industrin identifieras. 3.Hållbar strategisk struktur för samarbete inom ramen för utbildning och arbetsliv fastställs i ett vidare perspektiv i Västsverige.  Ökad kunskap om mångfald och jämlikhet i ”kollegiesamarbete” sett ur ett jämställdhets-, tillgänglighets- och icke-diskrimineringsperspektiv.   Effekten av ESF-projektet Högskolan Väst kommer att sträva efter att stärka utbildningssystemet så att det blir relevant för arbetsmarknadens behov. Dessutom lyfts könsstereotypa yrkes- och utbildningsval fram, vilket kommer att leda till en bredare rekryteringsbas ur ett jämställdhetsperspektiv, ett tillgängligt jämställdhetsperspektiv och ett icke-diskrimineringsperspektiv.  I slutändan kommer projektet att bidra till en hållbar strategisk samarbetsstruktur för bättre matchning mellan utbildningsalternativ och arbetsmarknadens behov, så småningom leder det till en större och mer jämlik sysselsättning i Västsverige.  GR främjar kommunöverskridande samarbete och fungerar som ett forum för utbyte av idéer och erfarenheter inom regionen. De tretton medlemskommunerna Ale, Alingsås, Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Kungälv, Lerum, Lilla Edet, Mölndal, Partille, Stenungsund, Tjörn och Öckerö. Tillsammans har GR:s kommuner cirka 940 000 invånare och representerar olika områden i storstäderna till småstads- och landsbygdsområden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039353","2016/00467","Simple jobs","Enkla jobb","Sweden","26180","01/02/2017","31/12/2020",null,"4840991.17","EUR","2420495.59","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039256",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","In august 2016 Landskrona had the highest unemployment rate in Sweden. Although the unemployment rate is high in the city, there is a crisis within the municipality where it is hard to find educated personnel for example to jobs in health and social care. Landskrona has set a goal to lower the unemployment rate to the average unemployment rate in Skåne. To succeed, new solutions are required. We have concluded that old solutions to the unemployment challenge, where focus is on the individuals, doesn’t work anymore. By changing the structures instead, the actions can result in long term effects. We are creating a method that can become wide spread and contribute to a more competitive region where more people participate in the workforce, becomes taxpayers and consumers. The discussion regarding\" simple jobs\" is a hot topic in the political debate right now, and several proposed definitions and approaches exists. In Landskrona we have already agreed on a definition, we have developed a method for identifying the simple jobs and through the project we want to try out labour market measures to identify informal skills and match those to simple jobs. The municipality of Landskrona have developed the method KGA (competency guarantees for the labour market). It is a method to visualise informal competences. This tool will be used and further developed during the project. Both to identify the skills needed by work places and to identify the skills of the unemployed as well as the possibilities to adapt tasks within different professions. Through KGA the project is able to validate skills and experiences connected to various occupational areas. For people with a foreign background and predominantly informal qualifications, this can be an entry point to the Swedish labour market. We want: 1. that people who are far from the labour market gets equipped with skills needed to enter it. 2. to open the labour market for the target groups by changes of attitudes towards them, and by redistribution, reorganization and adaptation of tasks. Mainly within the public sector. 3. that the Landskrona model for\" simple jobs\" becomes a natural part in the recruitment planning and can be implemented in other municipalities and organizations (public and private) as well.","I augusti 2016 hade Landskrona den högsta arbetslösheten i Sverige. Även om arbetslösheten är hög i staden råder det en kris inom kommunen där det är svårt att hitta utbildad personal till exempel inom vård och omsorg. Landskrona har satt som mål att sänka arbetslösheten till den genomsnittliga arbetslösheten i Skåne. För att lyckas krävs nya lösningar. Vi har kommit fram till att gamla lösningar på arbetslöshetsutmaningen, där fokus ligger på individen, inte längre fungerar. Genom att ändra strukturerna i stället kan åtgärderna leda till långsiktiga effekter. Vi skapar en metod som kan spridas brett och bidra till en mer konkurrenskraftig region där fler människor deltar i arbetskraften, blir skattebetalare och konsumenter. Diskussionen om ”enkla jobb” är en het fråga i den politiska debatten just nu, och flera föreslagna definitioner och tillvägagångssätt finns. I Landskrona har vi redan kommit överens om en definition, vi har utvecklat en metod för att identifiera de enkla jobben och genom projektet vill vi prova arbetsmarknadsåtgärder för att identifiera informella färdigheter och matcha dem till enkla jobb. Landskrona kommun har utvecklat metoden KGA (kompetensgarantier för arbetsmarknaden). Det är en metod för att visualisera informell kompetens. Detta verktyg kommer att användas och vidareutvecklas under projektet. Både för att identifiera de färdigheter som krävs på arbetsplatserna och för att identifiera de arbetslösas färdigheter och möjligheterna att anpassa arbetsuppgifterna inom olika yrken. Genom KGA kan projektet validera kompetens och erfarenheter kopplade till olika yrkesområden. För personer med utländsk bakgrund och huvudsakligen informella kvalifikationer kan detta vara en ingångspunkt till den svenska arbetsmarknaden. Vi vill ha: 1. att människor som befinner sig långt från arbetsmarknaden får de färdigheter som behövs för att komma in på den. 2. att öppna arbetsmarknaden för målgrupperna genom förändrade attityder till dem och genom omfördelning, omorganisering och anpassning av arbetsuppgifterna. Främst inom den offentliga sektorn. 3. att Landskronamodellen för ”enkla jobb” blir en naturlig del i rekryteringsplaneringen och kan genomföras även i andra kommuner och organisationer (offentliga och privata).","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661300","20293202","Walking and cycling path E-14 Vik-Frönäset","Gång och cykelväg E-14 Vik-Frönäset","Sweden","83722","01/01/2021","30/04/2023","50","1381720.271","EUR","690857.647","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757738",null,"90","Cycle tracks and footpaths","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The E14 is an important part of the national road network and also of national interest as part of the trans-European road network. At the same time, the E14 on some routes is the only option for pedestrians and cyclists, such a place is the route between Vik and Frönäset, Öster of Åre village in Åre Municipality, Jämtland County. The route today constitutes a bottleneck that creates major problems for both road users and walkers/cyclists. It is a road section that is relatively narrow with more and more people moving along this route as it connects Åre village with Björnen area, Björnänge and soå, areas with an increasing number of visitors and accommodation. There are also heavy traffic along the route. There is currently no place for unprotected road users along the current road section. The overall goal of the project is to improve accessibility and increase traffic safety for unprotected road users and to remove the bottleneck that the route on the E14 between Vik and Frönäset today constitutes. The initiative will also help reduce the transport sector’s greenhouse gas emissions as more residents and visitors can walk or cycle to and from Åre village instead of driving a car. The project goal is to, as part of a larger venture, have built a pedestrian and bicycle path on the route to create space for the unprotected road users, separated from the traffic. Through the insert, the bottleneck in the transport system has been removed by the narrow passage between Vik and Frönäset. The effort has also contributed to reducing the transport sector’s greenhouse gas emissions as more residents and visitors can walk or cycle to and from Åre village instead of driving a car. The project will help to make Åre a more attractive place to live, work and move to.","E14 är en viktig del av det nationella vägnätet och även av riksintresse som del av det transeuropeiska vägnätet. Samtidigt är E14 på vissa sträckor det enda alternativet för fotgängare och cyklister, en sådan plats är sträckan mellan Vik och Frönäset, Öster om Åre by i Åre kommun, Jämtlands län. Sträckan utgör idag en flaskhals som skapar stora problem både för trafikanter och gångare/cyklister. Det är ett vägavsnitt som är relativt smalt med allt fler personer som rör sig längs denna sträcka då den förbinder Åre by med Björnenområdet, Björnänge och Såå, områden med ett ökande antal besökare och boenden. Längs sträckan passerar även mycket tung trafik. Det finns idag ingen plats för oskyddade trafikanter längs det aktuella vägavsnittet. Projektets övergripande mål är att förbättra tillgängligheten och öka trafiksäkerheten för oskyddade trafikanter samt att ta bort den flaskhals som sträckan på E14 mellan Vik och Frönäset idag utgör. Insatsen ska också bidra till att minska transportsektorns utsläpp av växthusgaser då fler boende och besökare kan gå eller cykla till och från Åre by istället för att köra bil. Projektmål är att som en del i en större satsning ha anlagt en gång-och cykelväg på sträckan för att skapa utrymme för de oskyddade trafikanterna, åtskilt från biltrafiken. Genom insatsen har den flaskhals i transportsystemet som den smala passagen mellan Vik och Frönäset utgjort tagits bort. Insatsen har också bidragit till att minska transportsektorns utsläpp av växthusgaser då fler boende och besökare kan gå eller cykla till och från Åre by istället för att köra bil. Projektet kommer att bidra till att göra Åre till en mer attraktiv plats att bo, verka och flytta till.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990711","20309123","Collaboration platform biomarina industries","Samverkansplattform Biomarina näringar","Sweden","46129","31/10/2023","31/10/2023","50","1268497.412","EUR","951373.059","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757598","58.268461233333,12.281331273585","69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","The project will help strengthen the recovery and transition capacity of Western Sweden in sustainable biomarine industries and reduce the negative impact of the COVID-19 pandemic on the economy. By establishing a collaborative environment for knowledge transfer between companies, innovation support actors, academia and other relevant actors working strategically for the development of biomarine entrepreneurship, the project contributes to low-carbon and sustainable growth as well as strengthened business development, and innovation and competitiveness in the biomarine industries in West Sweden. With a broad approach of activities, the project will coordinate and develop existing knowledge and infrastructure and engage the business community in closer collaboration. The platform will also contribute to strengthening Western Sweden as a node for biomarine entrepreneurship and innovation with national and international reach.","Projektet ska bidra till att stärka Västsveriges återhämtnings- och omställningsförmåga inom hållbara biomarina näringar och minska Covid-19-pandemins negativa effekter på ekonomin. Genom att etablera en samverkansmiljö för kunskapsöverföring mellan företag, innovationsstödsaktörer, akademi och andra relevanta aktörer som arbetar strategiskt för utvecklingen av det biomarina företagandet bidrar projektet till koldioxidsnål och hållbar tillväxt samt stärkt affärsutveckling, och innovations- och konkurrenskraft inom de biomarina näringarna i Västsverige. Med en bred ansats av aktiviteter ska projektet samordna och utveckla befintlig kunskap och infrastruktur och engagera näringslivet i tätare samverkan. Plattformen ska också bidra stärka Västsverige som en nod för biomarint företagande och innovation med nationell och internationell räckvidd.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040280","2021/00320","SMAIL","SMAIL","Sweden","75185","01/01/2022","30/04/2023",null,"648127.56","EUR","324063.78","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040279","59.8502189,17.642257692751","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Uppsala County",null,"SE121","2014-2020","The increase in long-term unemployment means that more women and men depend on a lot of support to get back into the labour market, a support that is not currently offered within the agency of the Swedish Public Employment Service. Instead, there is an increased pressure on employed women and men within Uppsala County's municipalities to support individuals towards work through labour market administrations and social services.   In the light of the ongoing structural change of the Swedish Public Employment Service through the transformation of national labour market policies in parallel with the Corona pandemic, the need has increased for specific initiatives in the areas aimed at supporting individuals to return or move closer to the labour market.  To be able to deal with the challenges of the economy and labour market in the coming years and to provide relevant support to women and men who are outside the labour market, we see that professions that work closely with individuals with a great need for support to get access to work need to be equipped with knowledge.  Considering this, the Samordningsförbundet in Uppsala County intends to increase the possibilities and prerequisites för employees within Uppsala County's municipalities to offer equivalent and equal support to individuals to get to work through skills development and initiatives aimed at women and men working in the labour market area. By working systematically and in a structured manner, it is ensured that women and men are offered equal support regardless of gender, ethnicity or disability.   Samordningsförbundet has developed a tool for progression measurement, it is called SMAIL – Estimation Against Work in the County (In Swedish: Skattning Mot Arbete I Länet. The tool is inspired by a development study from Vaeksthuset's research center in Denmark where seven indicators have been identified to be particularly important for individuals to get to work, Beskæftigelses Indikator Project, BIP. The seven indicators on which SMAIL is based are:  1. The individual's belief in getting a job 2. Knowledge of the labour market 3. Purposefulness 4. Ability to collaborate 5. Managing everyday life 6. Health and management of health 7. Job search behavior  By estimating the current situation of the seven indicators every 13 weeks, the individual identifies the areas specific interventions or activities should be put in place, and increases the individual's ability to reach or return to work.    In the project, training efforts will take place in combination with supervision and continuous follow-up. With a labour market focus and with change capacity to screw processes throughout the project, the tool can change based on the changes that are taking place in society as well as based on local conditions and needs. Employed women and men in the county's municipalities are trained as SMAIL trainers who in turn can train more or new employees to use the tool. This has a string effect that leads to participating municipalities owning their own competence development process locally after the end of the project through their own trainers. The tool will be further developed during the project period through a network where all users can share experiences and partly through a reference group with the aim of refining and further developing the tool. All   employees trained in SMAIL can support each other and find ways to work together based on  the local needs  that  arise.  Through the competence development initiative, employees in Uppsala County's municipalities are given the opportunity to strengthen their knowledge and thus their position in the labour market.  The project thus creates effective processes that promote further development of the tool applied for, strengthen employees of women and men in their profession and increase the opportunity for women and men in need of support to enter the labour market","Ökningen av långtidsarbetslösheten innebär att fler kvinnor och män är beroende av mycket stöd för att komma tillbaka in på arbetsmarknaden, ett stöd som för närvarande inte erbjuds inom arbetsförmedlingen. I stället ökar trycket på sysselsatta kvinnor och män inom Uppsala läns kommuner att stödja individer i arbetet genom arbetsmarknadsförvaltningar och socialtjänst.   Mot bakgrund av den pågående strukturomvandlingen av Arbetsförmedlingen genom omvandlingen av den nationella arbetsmarknadspolitiken parallellt med coronapandemin har behovet av särskilda initiativ inom de områden som syftar till att hjälpa individer att återvända eller närma sig arbetsmarknaden ökat.  För att kunna hantera utmaningarna på ekonomin och arbetsmarknaden under de kommande åren och ge relevant stöd till kvinnor och män som befinner sig utanför arbetsmarknaden, ser vi att yrken som har ett nära samarbete med individer med stort behov av stöd för att få tillgång till arbete måste utrustas med kunskap.  Mot bakgrund av detta har Samordningsförbundet i Uppsala län för avsikt att öka möjligheterna och förutsättningarna för anställda inom Uppsala läns kommuner att erbjuda likvärdigt och likvärdigt stöd till individer för att komma i arbete genom kompetensutveckling och initiativ som riktar sig till kvinnor och män som arbetar på arbetsmarknaden. Genom att arbeta systematiskt och strukturerat säkerställs att kvinnor och män erbjuds lika stöd oavsett kön, etnicitet eller funktionshinder.   Samordningsförbundet har utvecklat ett verktyg för progressionsmätning, det heter SMAIL – Uppskattning mot arbete i länet (på svenska: Skattning Mot Arbete I Länet. Verktyget är inspirerat av en utvecklingsstudie från Vaeksthusets forskningscenter i Danmark där sju indikatorer har identifierats som särskilt viktiga för individer att komma till jobbet, Beskæftigelses Indikator Project, BIP. De sju indikatorer som ligger till grund för SMAIL är följande:  1. Individens tro på att få ett jobb 2. Kunskaper om arbetsmarknaden 3. Måluppfyllelse 4. Förmåga att samarbeta 5. Hantera vardagen 6. Hälsa och hälso- och sjukvård 7. Genom att uppskatta den nuvarande situationen för de sju indikatorerna var 13:e vecka, identifierar individen de områden specifika interventioner eller aktiviteter bör införas, och ökar individens förmåga att nå eller återgå till arbete.    I projektet kommer utbildningsinsatser att ske i kombination med handledning och kontinuerlig uppföljning. Med ett arbetsmarknadsfokus och med förändringsförmåga att skruva processer genom hela projektet kan verktyget förändras utifrån de förändringar som sker i samhället samt utifrån lokala förutsättningar och behov. Anställda kvinnor och män i länets kommuner utbildas till SMAIL-utbildare som i sin tur kan utbilda fler eller nya medarbetare för att använda verktyget. Detta har en sträng effekt som leder till att deltagande kommuner äger sin egen kompetensutvecklingsprocess lokalt efter projektets slut genom sina egna utbildare. Verktyget kommer att vidareutvecklas under projektperioden genom ett nätverk där alla användare kan dela erfarenheter och delvis genom en referensgrupp i syfte att förfina och vidareutveckla verktyget. Alla medarbetare som utbildats i SMAIL kan stödja varandra och hitta sätt att arbeta tillsammans utifrån de lokala behov som uppstår.  Genom kompetensutvecklingssatsningen får anställda i Uppsala läns kommuner möjlighet att stärka sin kunskap och därmed sin ställning på arbetsmarknaden.  Projektet skapar därmed effektiva processer som främjar vidareutveckling av det sökta verktyget, stärker anställda av kvinnor och män i deras yrke och ökar möjligheterna för kvinnor och män i behov av stöd att komma in på arbetsmarknaden","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660153","20200905","Testbed Kiruna","Testbed Kiruna","Sweden","98185","01/09/2016","31/12/2020","50","1699777.262","EUR","985613.122","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757769",null,"60","Research and innovation activities in public research centres and centres of competence including networking","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The city transformation in Kiruna is a huge challenge for the city of Kiruna and one of Sweden’s largest investment projects, it is a fantastic opportunity to transform a city into a sustainable society in a short time. The Kiruna Sustainability Center (KSC) project aims to create a platform where the knowledge and solutions developed between municipalities, research and industry are gathered and where companies can develop, test and validate products and services linked to smart cities. During the process of urban transformation, world-unique experiences and knowledge will be created that can benefit both companies in the region and outside the region.  The goal of the project is to establish a long-term regional, national and international centre that provides a platform for research, innovation and collaboration with companies in sustainable development. During the project, KSC partners and partners will have developed experiences, services and products that can be commercialised and market-introduced.","Stadsomvandlingen i Kiruna är en enorm utmaning för staden Kiruna och ett av Sveriges största investeringsprojekt, det en fantastisk möjlighet att ställa om en stad till ett hållbart samhälle på kort tid. Projektet Kiruna Sustainability Center (KSC) vill skapa en plattform där kunskapen och lösningarna som utarbetas mellan kommun, forskning och näringsliv samlas upp och där företag kan utveckla, testa och validera produkter och tjänster kopplade till kloka städer, så kallade smart cities. Under processen med stadsomvandlingen kommer det att skapas världsunika erfarenheter och kunskaper som kan bli till nytta för både företag i regionen och utanför regionen.  Projektets mål är att etablera ett långsiktigt regionalt, nationellt och internationellt center som utgör en plattform för forskning, innovation och samverkan med företag inom hållbart samhällsbyggande. Under projektets tid ska KSC-parterna samt samverkansparterna ha utvecklat erfarenheter, tjänster och produkter som kan kommersialiseras och marknadsintroduceras.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039771","2019/00120","InVux","InVux","Sweden","40222","01/09/2019","30/09/2022",null,"2299339.17","EUR","1149669.59","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039770","57.6958216,11.996105399294","103","Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Västra Götaland County",null,"SE232","2014-2020","The project, InVux, creates equal prerequisites for young people in need of support to complete their studies and establish themselves in the labor market. By offering individual and holistic solutions, young women and men regardless of disability, ethnicity, socioeconomic background etc, will be supported in taking the step into adulthood and enable the path to be characterized by motivation, confidence in the future and a strong belief in the young peoples abilities and opportunities.   Public actors will carry out a locally anchored and cross-sectoral development work, from a norm-critical perspective in six of the Gothenburg regions member municipalities: Ale, Härryda, Mölndal, Lerum, Partille and Stenungsund. With a focus on the individual´s situation, relevant support efforts will be offered by making better use of the resources of different actors. Education, work and social life must to a greater extent become more accessible for all young people based on their individual needs and conditions. InVux will be an enabler for young people to feel included and use their full potential and prevent them to be guided by stereotypical performance patterns linked to e.g. gender or ethnic background.   The Gothenburg region as project owner will support the local development work, from planning and analysis to implementation and evaluation. The Gothenburg regions professional network, such as the network of Heads of Education and the Competence Council, which is represented by the social partners, the business sector, the employment service, the universities in Gothenburg and the region of Västra Götaland, are the projects reference groups and collaborative partners. These are important platforms to ensure anchoring results of efforts and identified system errors. The forums are also used in communication and dissemination as well as strategic influence for decision makers.","Projektet InVux skapar lika förutsättningar för ungdomar i behov av stöd för att slutföra sina studier och etablera sig på arbetsmarknaden. Genom att erbjuda individuella och holistiska lösningar kommer unga kvinnor och män oavsett funktionsnedsättning, etnicitet, socioekonomisk bakgrund m.m. att stödjas genom att ta steget in i vuxenlivet och göra det möjligt för vägen att präglas av motivation, förtroende för framtiden och en stark tro på ungdomars förmågor och möjligheter.   Offentliga aktörer kommer att genomföra ett lokalt förankrat och sektorsövergripande utvecklingsarbete ur ett normkritiskt perspektiv i sex av Göteborgsregionernas medlemskommuner: ALE, Härryda, Mölndal, Lerum, Partille och Stenungsund. Med fokus på individens situation kommer relevanta stödinsatser att erbjudas genom bättre utnyttjande av olika aktörers resurser. Utbildning, arbete och socialt liv måste i högre grad bli mer tillgängliga för alla ungdomar utifrån deras individuella behov och förutsättningar. InVux kommer att göra det möjligt för ungdomar att känna sig delaktiga och utnyttja sin fulla potential och förhindra att de vägleds av stereotypa prestationsmönster kopplade till t.ex. kön eller etnisk bakgrund.   Göteborgsregionen som projektägare kommer att stödja det lokala utvecklingsarbetet, från planering och analys till implementering och utvärdering. Göteborgs regioners yrkesnätverk, t.ex. nätverket av utbildningschefer och kompetensrådet, som representeras av arbetsmarknadens parter, näringslivet, arbetsförmedlingen, universiteten i Göteborg och Västra Götalandsregionen, är projektens referensgrupper och samarbetspartners. Dessa är viktiga plattformar för att säkerställa förankringsresultat av insatser och identifierade systemfel. Forumen används också i kommunikation och spridning samt strategiskt inflytande för beslutsfattare.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039437","2017/00029","Meetings in Diversity","Möten i Mångfald","Sweden","93127","03/04/2017","30/09/2019",null,"411340.13","EUR","205670.06","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039436",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project Möten i Mångfald (Meetings in Diversity) is a co-operation between Medlefors folkhögskola and Arbetsförmedlingen, including several employers in the public, private and non-profit educational sector. We aim to develop and strengthen the so-called soft skills of employees in Skellefteå and Norsjö municipalities that in their work or within their organization come in contact with asylum seekers, children seeking asylum and foreign-born with special needs. The term soft skills includes: basic values, diversity issues, equality, anti-discrimination, accessibility, cultural differences, counseling skills and situational response. We believe that by developing your soft skills, you strengthen your work skills and become more attractive to the labour market. You also strengthen the organization from within which leads to increased job security for co-workers, a healthier workplace and a durable working life.","Projektet Möten i Mångfald är ett samarbete mellan Medlefors folkhögskola och Arbetsförmedlingen, inklusive flera arbetsgivare inom offentlig, privat och ideell utbildning. Vi strävar efter att utveckla och stärka de så kallade mjuka färdigheterna hos anställda i Skellefteå och Norsjö kommuner som i sitt arbete eller inom sin organisation kommer i kontakt med asylsökande, barn som söker asyl och utlandsfödda med särskilda behov. Begreppet mjuka färdigheter omfattar följande: grundläggande värderingar, mångfaldsfrågor, jämlikhet, antidiskriminering, tillgänglighet, kulturella skillnader, rådgivningsförmåga och situationsrespons. Vi tror att du genom att utveckla dina mjuka färdigheter stärker din arbetsförmåga och blir mer attraktiv för arbetsmarknaden. Du stärker också organisationen inifrån som leder till ökad anställningstrygghet för medarbetare, en hälsosammare arbetsplats och ett hållbart arbetsliv.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040236","2020/00779","Validation","Validering","Sweden","22350","01/03/2021","30/09/2021",null,"38240","EUR","19120","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040235","55.705330842308,13.195639158337","102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","This prestudie is about the problem in the area of validation and the problem of getting proper validation in the welding business. The situation is that the business need a lot of new people, both men and women, but it is difficult to get validation and the need for education from the procurement actor Arbetsförmedlingen to be effective and right. This means that people outside the labour market can´t get the right education after a validation and they will not be able to enter the labour market. The studie will analyse this and come with suggestions how to solver this problem.","Denna förstudie handlar om problemet inom valideringsområdet och problemet med att få korrekt validering i svetsbranschen. Situationen är att verksamheten behöver en hel del nya människor, både män och kvinnor, men det är svårt att få validering och behovet av utbildning från upphandlingsaktören Arbetsförmedlingen för att vara effektiv och rätt. Detta innebär att människor utanför arbetsmarknaden inte kan få rätt utbildning efter en validering och att de inte kommer att kunna komma in på arbetsmarknaden. Studien kommer att analysera detta och komma med förslag på hur man löser detta problem.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659792","20200071","LTC 2020 (Linnaeus Technical Centre 2020)","LTC 2020 (Linnaeus Technical Centre 2020)","Sweden","35195","01/01/2015","30/04/2018","50","1616697.219","EUR","808348.415","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757670",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the LTC 2020 project is to contribute to strong sustainable growth in the region’s small and medium-sized technology companies by transferring and applying valuable competences from the university as well as initiating R & D work and other innovation processes in companies.  The aim of the project is to develop and consolidate LTC to become a technical innovation and competence centre that greatly equips the small and medium-sized technology companies in the Linnaeus region by meeting their needs for expertise and research resources.  LTC will consist of a hub at Linnaeus University in Växjö and at least four strategically placed physical nodes/innovation environments that successfully promote skills development, collaboration, renewal processes and innovations at technology companies in the Linnaeus region.  Operations at LTC will also mean important method development for Lnu in the work with external relations. LTC can ultimately serve as the good example for other faculties that need to develop active and fruitful corporate relationships.","Det övergripande målet för  projektet LTC 2020 är att bidraga till stark hållbar tillväxt i regionens små och medelstora teknikföretag genom att överföra och tillämpa värdefulla kompetenser från universitetet samt initiera FoU-arbete och andra innovationsprocesser i företagen.  Projektets mål är att utveckla och konsolidera LTC till att bli ett tekniskt innovations- och kompetenscentrum som i hög grad rustar de små och medelstora teknikföretagen i Linnéregionen genom att tillgodose deras behov av kompetens och forskarresurser.  LTC ska bestå av ett nav vid Linnéuniversitetet i Växjö samt minst fyra strategiskt placerade fysiska noder/ innovationsmiljöer som framgångsrikt främjar kompetensutveckling, samverkan, förnyelseprocesser och innovationer hos teknikföretagen i Linnéregionen.  Verksamheten vid LTC kommer också att innebära viktig metodutveckling för Lnu i arbetet med externa relationer. LTC kan i förlängningen fungera som det goda exemplet för övriga fakulteter som behöver utveckla aktiva och fruktbärande företagsrelationer.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039682","2018/00300","The right skills","Rätt kompetens","Sweden","59380","01/11/2018","31/10/2021",null,"467927.11","EUR","233963.55","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039681",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Småland is facing a large quantity of retirement’s trough 2019 with a combination of a lack of general basic competence. At the same time Kalmar County is struggling with negative population development and an aging population.   In the municipalities of Hultsfred, Vimmerby and Västervik, every fourth employee is expected to retire within ten years. Companies need qualified employees to continue to develop and stay competitive. To work strategically with competence is a must to meet future recruitment needs and maintain competitive companies in the municipalities. With good public transport connections and relatively short distances, companies compete for the same excellence.  The need for competence has been identified through a dialogue with a total of 110 companies and government controlled businesses with a total of 11,045 full time employees and 1,305 temporarily employees in the municipalities of Hultsfred, Vimmerby and Västervik. Since there is a selection of companies included in the inventory, the actual numbers are higher. In both the private and public sectors, there are many employers who find it difficult to find people with the right education or experience. In the interviews, three out of four respondents answered that they were having trouble finding the skills that correspond to their needs. There are also concerns that young people leave their hometown because they do not know about possible educational pathways and occupations at home. Many businesses hope for increased dialogue between the projects stakeholders.   The project also identified problems to participate in education while working. Several companies and employees believes that there is no time for long courses that require interruptions in daily operations or work beyond working hours. To meet this challenge, we want to develop methodologies for collaboration on so-called \"Work-Integrated e-Learning\" in this project.   Work-Integrated e-Learning are courses with higher education credits adapted to business. If employees aren’t qualified, they are offered validation for their work experience. The leading words are flexible and e-learning. In cooperation with Högskolan Väst’s project ProdEx, we will meet the company's specific needs. The concept of offering flexible online-based courses is a relatively new study form that has so far shown very good results with a throughput of 90%.  The project aims to ensure business and public sector needs for qualified competence and create a structured partnership for effective resource utilization for all parties.  The project will be run in the municipality of Hultsfred, Vimmerby and Västervik. The project is characterized by an in-depth relationship and interaction between education and industry in order to ensure long-term competence for employees in the area. The project will interact and communicate based on gender equality, accessibility and non-discrimination in both activities and results.  We believe that Work-Integrated e-Learning is the future method to use when educating employees. The project attaches great importance to the results being implemented in other regions.","Småland står inför en stor del av pensioneringens dal 2019 med en kombination av brist på allmän grundkompetens. Samtidigt kämpar Kalmar län med en negativ befolkningsutveckling och en åldrande befolkning.   I kommunerna Hultsfred, Vimmerby och Västervik förväntas var fjärde anställd gå i pension inom tio år. Företagen behöver kvalificerade medarbetare för att kunna fortsätta att utvecklas och förbli konkurrenskraftiga. Att arbeta strategiskt med kompetens är ett måste för att möta framtida rekryteringsbehov och upprätthålla konkurrenskraftiga företag i kommunerna. Med goda kollektivtrafikförbindelser och relativt korta sträckor konkurrerar företagen om samma spetskompetens.  Behovet av kompetens har identifierats genom en dialog med totalt 110 företag och statligt kontrollerade verksamheter med totalt 11 045 heltidsanställda och 1 305 tillfälligt anställda i kommunerna Hultsfred, Vimmerby och Västervik. Eftersom det finns ett urval av företag som ingår i inventeringen är det faktiska antalet högre. Inom både den privata och den offentliga sektorn finns det många arbetsgivare som har svårt att hitta personer med rätt utbildning eller erfarenhet. I intervjuerna svarade tre av fyra respondenter att de hade svårt att hitta de färdigheter som motsvarar deras behov. Det finns också farhågor om att ungdomar lämnar sin hemstad eftersom de inte känner till möjliga utbildningsvägar och yrken hemma. Många företag hoppas på en ökad dialog mellan projektintressenterna.   I projektet identifierades också problem med att delta i utbildning under arbetet. Flera företag och medarbetare anser att det inte finns tid för långa kurser som kräver avbrott i den dagliga verksamheten eller arbete utöver arbetstiden. För att möta denna utmaning vill vi utveckla metoder för samarbete kring så kallad ”Arbetsintegrerad e-lärande” i detta projekt.   Arbetsintegrerad e-lärande är kurser med högskolepoäng anpassade till näringslivet. Om de anställda inte är kvalificerade erbjuds de validering för sin arbetslivserfarenhet. Ledorden är flexibla och e-lärande. I samarbete med Högskolan Västs projekt PRODEX kommer vi att möta företagets specifika behov. Konceptet att erbjuda flexibla onlinebaserade kurser är en relativt ny studieform som hittills har visat mycket goda resultat med en omsättning på 90 %.  Projektet syftar till att säkerställa näringslivets och den offentliga sektorns behov av kvalificerad kompetens och skapa ett strukturerat partnerskap för effektivt resursutnyttjande för alla parter.  Projektet kommer att drivas i kommunen Hultsfred, Vimmerby och Västervik. Projektet kännetecknas av en fördjupad relation och samverkan mellan utbildning och näringsliv för att säkerställa långsiktig kompetens för medarbetare inom området. Projektet ska samverka och kommunicera baserat på jämställdhet, tillgänglighet och icke-diskriminering i både verksamhet och resultat.  Vi tror att Work-Integrerad e-lärande är den framtida metoden att använda vid utbildning av medarbetare. Projektet fäster stor vikt vid de resultat som genomförs i andra regioner.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039938","2020/00156","IRIS","IRIS","Sweden","22104","01/09/2020","28/02/2023",null,"2386194.16","EUR","1193097.08","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039937",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Three coordinating associations In Skåne with its six member municipalities, the Swedish Public employment service, the Social insurance agency and Region Skåne, are seeking funding for the project IRIS. The idea in this project is to, within the frame of financial coordination, develop and apply coordinated activities from several operators of welfare in order to meet individual conditions and needs. The main problem we have identified is that there are many individuals that are far from the labor market, and need a more coordinated support, and they are lacking the right activities to reach self-sufficiency. We think it takes an expanded individual support to enhance the conditions for these individuals to get closer to, or get employment. Many of the individuals that need support don´t have the possibility to utilize the support that is offered by the welfare authorities. The main methods, for individuals, that will be used in the project are personal support for the target group. The activities will concentrate on individually designed support aiming for studies or work, using for example Supported Employment (SE) and Case Management (CM). On the structural level we aim to strengthen the coordinating associations role to create solutions for the target group, by more cooperation between the coordinating associations. At the same time, we aim for more and strengthened cooperation between welfare operators, to increase the basis for a more seamless flow. The goal is that 530 participants will take part in the project, within the framework of five different subprojects and that at least 30 percent of the participants (male and female) that complete the project will increase their self-sufficiency through work or studies. 75 percent of the participants (male and female) shall have taken steps towards, and closed in on, the labor market.","Tre samordnande föreningar I Skåne med sina sex medlemskommuner, Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan och Region Skåne, söker finansiering för projektet IRIS. Tanken i detta projekt är att inom ramen för finansiell samordning utveckla och tillämpa samordnade aktiviteter från flera välfärdsaktörer för att möta individuella förutsättningar och behov. Det största problemet vi har identifierat är att det finns många individer som är långt ifrån arbetsmarknaden och behöver ett mer samordnat stöd, och de saknar rätt aktiviteter för att nå självförsörjning. Vi tror att det krävs ett utökat individuellt stöd för att förbättra förutsättningarna för dessa individer att komma närmare eller få anställning. Många av de personer som behöver stöd har inte möjlighet att utnyttja det stöd som välfärdsmyndigheterna erbjuder. De huvudsakliga metoderna, för individer, som kommer att användas i projektet är personligt stöd för målgruppen. Verksamheten kommer att inriktas på individuellt utformat stöd som syftar till studier eller arbete, med hjälp av t.ex. Supported Employment (SE) och Case Management (CM). På strukturell nivå strävar vi efter att stärka koordineringsorganisationernas roll för att skapa lösningar för målgruppen genom att öka samarbetet mellan de samordnande föreningarna. Samtidigt strävar vi efter mer och stärkt samarbete mellan välfärdsaktörer för att öka grunden för ett mer sömlöst flöde. Målet är att 530 deltagare ska delta i projektet, inom ramen för fem olika delprojekt och att minst 30 procent av deltagarna (manliga och kvinnliga) som genomför projektet ska öka sin självförsörjning genom arbete eller studier. 75 procent av deltagarna (manliga och kvinnliga) ska ha tagit steg mot, och stängt på, arbetsmarknaden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661005","20203360","Circular economy through industrial collaboration 2.0","Cirkulär ekonomi genom industriell samverkan 2.0","Sweden","58191","01/01/2020","30/04/2023","50","327756.215","EUR","157503.371","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990560",null,"69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Opportunities for resource and energy efficiency that come from collaboration between actors are not utilised today to the extent that would be appropriate to achieve energy and climate policy objectives. The overall goal is therefore that the project will lead to a reduced climate impact by reducing its use of resources and energy when introducing industrial symbiosis (ius) in its operations. Such efforts also have the potential to contribute to increased growth and strengthened competitiveness by generating reduced costs (or increased revenues) as well as increased security of supply of resources and energy.  Based on the results of the pre-study (Circular Economics through industrial collaboration), this project aims to increase the public organisations’ ability, via existing business work, to stimulate a development where companies interact with each other for increased resource utilisation.   The aim of the project is for the public organisations to gain the knowledge and tools they need to continue their work on facilitating ius on their own.   The project will work from a broad perspective to initially reach a broad group of companies. A variation in stakeholder constellations based on both the type of company and people is expected to create better conditions for collaboration, than if demarcation at an early stage is made into a certain type of actor.","Möjligheter till resurs- och energieffektiviseringar som kommer av samverkan mellan aktörer tas idag inte till vara i den utsträckning som skulle vara ändamålsenligt för att nå energi- och klimatpolitiska målsättningar. Det övergripande målet är därför att projektet ska leda till en minskad klimatpåverkan genom att SMF minskar sin resurs- och energianvändning vid introduktion av industriell symbios (IUS) i sina verksamheter. Sådana insatser har även potential att bidra till ökad tillväxt och stärkt konkurrenskraft genom att generera minskade kostnader (eller ökade intäkter) samt en ökad försörjningstrygghet på resurser och energi.  Baserat på resultatet från förstudien (Cirkulär ekonomi genom industriell samverkan) syftar detta projekt på att öka de offentliga organisationernas förmåga att, via befintligt näringslivsarbete, stimulera till en utveckling där företag samverkar med varandra för ett ökat resursutnyttjande.   Målet med projektet är att de offentliga organisationerna ska få den kunskap och de verktyg de behöver för att fortsätta arbetet med att facilitera IUS på egen hand.   Projektet kommer att arbeta utifrån ett brett perspektiv för att inledningsvis nå en bred grupp av företag. En variation i aktörskonstellationer utifrån såväl typ av företag som personer förväntas skapa bättre förutsättningar för samverkan, än om avgränsning i tidigt skede görs till en viss typ av aktörer.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039115","2015/00655","Equal — all the time","Jämställt - hela tiden","Sweden","79184","01/02/2016","30/06/2019",null,"947237.59","EUR","473618.8","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039114",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the project is to contribute to a reduction of the gender segregated labormarket and an increased gender equality for the participating organisations. The project will train municipal officials, politicians and emplyees for them to have the knowledge and tools to act towards a higher level of integration of equality, contribute to more full-time positions and a reduction of the gender segregated labor market. The project will also develope and advance methods and tools that can be used for increased gender equality and non-discrimination. Furthermore the project aims to demonstrate how public sector can show good examples of working towards increased gender equality for private sector to take after.","Syftet med projektet är att bidra till en minskning av den könssegregerade arbetsmarknaden och en ökad jämställdhet för de deltagande organisationerna. Projektet kommer att utbilda kommunala tjänstemän, politiker och representanter för dem att ha kunskap och verktyg för att agera mot en högre grad av integrering av jämställdhet, bidra till mer heltidstjänster och en minskning av den könssegregerade arbetsmarknaden. Projektet ska också utveckla och främja metoder och verktyg som kan användas för ökad jämställdhet och icke-diskriminering. Dessutom syftar projektet till att visa hur den offentliga sektorn kan visa goda exempel på att arbeta för ökad jämställdhet för den privata sektorn att ta efter.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660768","20201885","Solel of the future in Eastern Sweden Phase 2","Framtidens Solel i Östra Mellansverige fas 2","Sweden","58186","01/02/2019","30/05/2022","50","1478713.974","EUR","739356.987","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757986","58.410364979855,15.612016321451","68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",null,"Östergötland County",null,"SE123","2014-2020","The project is based on the development areas identified in the Future Sun in Eastern Central Sweden Phase 1. The primary target group for the project’s efforts is small and medium-sized companies in Eastern Sweden that want to grow by investing in solar power as a business idea, increasing their competitiveness by reducing their electricity costs or investing in solar power as part of marketing or as a brand-building effort.  The goal of the project is to promote investments among SMEs by clearing knowledge barriers about, for example, regulations and lack of knowledge about the market. In phase 2 we will work more clearly on structural impact in order to achieve long-term results and in this case use horizontal criteria as leverage. Work more in the industry, among other things, to reach untapped potential, for example by reaching industries where there are many entrepreneurship women or people with a foreign background.   In order to encourage new, innovative business ideas that include solar power and in subrepresented sectors in the solar power expansion, the project will make use of initiatives in the form of advisory and consultation support to the companies. OH, I DO.","Projektet bygger på de utvecklingsområden som identifierats i Framtidens solen i Östra Mellansverige fas 1. Den primära målgruppen för projektets insatser är små och medelstora företag i Östra Mellansverige som exempelvis vill växa genom att satsa på solel som affärsidé, öka sin konkurrensförmåga genom att minska sin elkostnad eller satsa på solel som en del i marknadsföring eller som en varumärkesbyggande insats.  Projektets mål är att främja investeringar bland SMF genom att röja kunskapshinder om exempelvis regelverk och okunskap om marknaden. I fas 2 kommer man arbeta tydligare med på strukturpåverkan för att få långsiktiga resultat och i detta fall använda horisontella kriterier som hävstång. Arbeta mer branschvis, bland annat för att komma åt outnyttjad potential, bland annat genom att nå branscher där det finns många företagande kvinnor eller personer med utländsk bakgrund.   För att uppmuntra nya, innovativa affärsidéer som inbegriper solel samt inom branscher som är underrepresenterade gällande utbyggnaden av solelssystem kommer projektet att använda sig av insatser i form av av rådgivnings- och konsultationsstöd till företagen. .","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661159","20205318","Dynamic environmentally driven business development 2.0 (DMA)","Dynamisk miljödriven affärsutveckling 2.0 (DMA)","Sweden","58186","01/01/2021","30/04/2023","50","211078.848","EUR","105483.756","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757986","58.410364979855,15.612016321451","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",null,"Östergötland County",null,"SE123","2014-2020","Small and medium-sized enterprises (SMF) need increased opportunities for support to develop their business models to become more circular. The support system needs to develop its knowledge in using the business development models available to develop circular business models. Previously completed projects such as Dynamic environmentally driven business development, Super and GreenGovern were applied and developed already proven methods. Current project, DMA 2.0, intends to concretise and disseminate work packages to increase the level of competence in the support system for environmental business and circular economy issues. This in order to create a more sustainable business in Östergötland.  Through packaging and design of support tools, dissemination and training and inspiration for companies, the project is expected to result in increased knowledge among support actors about how circular business models can be used. In addition, companies are expected to ask for support and advice on how to restructure their business models to become more circular and ultimately also more competitive.","Små- och medelstora företag (SMF) behöver utökade möjligheter till stöd för att utveckla sina affärsmodeller till att bli mer cirkulära. Stödsystemet behöver utveckla sin kunskap i att använda de affärsutvecklingsmodeller som finns tillgängliga för att utveckla cirkulära affärsmodeller. I tidigare genomförda projekt så som Dynamisk miljödriven affärsutveckling, Super och GreenGovern tillämpades och utvecklades redan beprövade metoder. Aktuellt projekt, DMA 2.0, avser att konkretisera och sprida arbetspaket för att höja kompetensnivån i stödsystemet för frågor om miljömässiga affärer och cirkulär ekonomi. Detta i syfte att skapa ett mer hållbart näringsliv i Östergötland.  Genom bland annat paketering och utformning av stödverktyg, spridning samt utbildning och inspiration för företag förväntas projektet resultera i ökad kunskap hos stödaktörer om hur cirkulära affärsmodeller kan användas. Dessutom förväntas företag i större utsträckning efterfråga stöd och rådgivning i hur de kan omstrukturera sina affärsmodeller till att bli mer cirkulära och i förlängningen också mer konkurrenskraftiga.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040116","2020/00638","Active measures","Aktiva åtgärder","Sweden","21433","01/05/2021","31/01/2022",null,"38240","EUR","19120","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040115","55.590804333333,13.0170743","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","The public sector has a special responsibility to reflect society, not least in a city like Malmö. As is well known, a key to the creation of an organization that is permeated by diversity is the processes of recruitment and promotion. Here, methods and a process model are needed to remove obstacles to equal rights and opportunities and risks of discrimination. Recruitment and promotion are within the employer's commitment to active measures, in the third chapter of the Discrimination Act. This also provides an overall process model for continuous work to remove obstacles to equal rights and opportunities as well as risks of discrimination.  The City of Malmö as an employer has an important mission in the region and has the structures in place for the work with active measures. At the same time, active measures are still in many ways an uncharted land, where employers throughout the country demand in-depth knowledge of the law but also tools and methods for implementation. There are great opportunities for development and learning and the city of Malmö can show the way and develop tools that can benefit many employers.  By gathering expertise from academia, an anti-discrimination agency and key actors in a municipality, in this case the city of Malmö, we believe that we can develop support and methods that encourage active inclusion in working life. This is done by treating recruitment processes as part of the overall work that active measures constitute. The feasibility study can create a solid analysis of the needs that exist, and with which methods and strategies these can be met - thanks to cooperation between these three actors.","Den offentliga sektorn har ett särskilt ansvar för att spegla samhället, inte minst i en stad som Malmö. Som bekant är rekryterings- och befordringsprocesserna en nyckel till skapandet av en organisation som genomsyras av mångfald. Här behövs metoder och en processmodell för att undanröja hinder för lika rättigheter och möjligheter och risker för diskriminering. Rekrytering och befordran ligger i arbetsgivarens engagemang för aktiva åtgärder i tredje kapitlet i diskrimineringslagen. Detta ger också en övergripande processmodell för kontinuerligt arbete för att undanröja hinder för lika rättigheter och möjligheter samt risker för diskriminering.  Malmö stad som arbetsgivare har ett viktigt uppdrag i regionen och har strukturerna för arbetet med aktiva åtgärder. Samtidigt är aktiva åtgärder fortfarande på många sätt en okänd mark, där arbetsgivare i hela landet kräver djupgående kunskaper om lagen men också verktyg och metoder för genomförande. Det finns stora möjligheter till utveckling och lärande och Malmö stad kan visa vägen och utveckla verktyg som kan gynna många arbetsgivare.  Genom att samla expertis från akademin, en antidiskrimineringsbyrå och nyckelaktörer i en kommun, i detta fall Malmö stad, tror vi att vi kan utveckla stöd och metoder som uppmuntrar aktiv inkludering i arbetslivet. Detta görs genom att behandla rekryteringsprocesser som en del av det övergripande arbete som aktiva åtgärder utgör. Genomförbarhetsstudien kan man skapa en gedigen analys av de behov som finns och med vilka metoder och strategier dessa kan tillgodoses – tack vare samarbetet mellan dessa tre aktörer.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039790","2019/00163","Sustainable establishment","Hållbar etablering","Sweden","12126","01/08/2019","30/06/2022",null,"3690616.01","EUR","1845308.01","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039789",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project aims to facilitate entry into the labor market for newly arrived people with a short educational background by working holistically and sustainably with the various areas that the project has identified as crucial for establishment in the labor market and in society. Stockholm City together with the Swedish Public Employment Service and Region Stockholm shall work together to streamline the ongoing processes and develop new methods and support, with a focus on work and livelihood. These methods will strengthen the individual and contribute to shortening the establishment time for newly arrived. The project owner is the Labor Market Administration in the City of Stockholm and the target group is newly arrived people in the establishment program with short educational background. With a special focus on women. The model in the project consists of three parts:  1. Efforts directed at the individual.  2. An employer platform that will provide an arena for employers to meet and exchange experiences and develop new working methods.  3. Development of tools and methods that create good conditions for the implementation of individual-related initiatives.","Projektet syftar till att underlätta inträde på arbetsmarknaden för nyanlända personer med kort utbildningsbakgrund genom att arbeta holistiskt och hållbart med de olika områden som projektet har identifierat som avgörande för etablering på arbetsmarknaden och i samhället. Stockholm City ska tillsammans med Arbetsförmedlingen och Region Stockholm arbeta tillsammans för att effektivisera de pågående processerna och utveckla nya metoder och stöd, med fokus på arbete och försörjning. Dessa metoder kommer att stärka individen och bidra till att förkorta etableringstiden för nyanlända. Projektägaren är Arbetsmarknadsförvaltningen i Stockholms stad och målgruppen är nyanlända personer i etableringsprogrammet med kort utbildningsbakgrund. Med särskilt fokus på kvinnor. Modellen i projektet består av tre delar:  1. Insatser riktade mot individen.  2. En plattform för arbetsgivare som ska erbjuda en arena där arbetsgivare kan träffas och utbyta erfarenheter och utveckla nya arbetsmetoder.  3. Utveckling av verktyg och metoder som skapar goda förutsättningar för genomförandet av enskilda initiativ.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660950","20203193","Promote increased construction of multifamily houses in wood – Create platform for wood mechanics at LTU and RISE with structural applications","Främja ökat byggande av flerfamiljshus i trä - Skapa plattform för trämekanik vid LTU och RISE med byggnadstekniska applikationer","Sweden","93187","01/09/2019","31/12/2022","50","1457001.201","EUR","705660.427","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757579",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project’s goal is to achieve within the project period that SMF companies in the region within the wood industry can through collaboration offer competitive business offers in the construction of multi-storey buildings in wood and that LTU and RISE have created a platform for wood construction to support and as a resource for the region’s industry.   Sub-targets:  Regarding the subproject “Technical R & D and Design Tools” the project has contributed to the development of market-demanding tools and technical know-how so that the region’s SMEs alone or together with the large timber companies can offer competitive wood construction systems.   Regarding the subproject “business strategies and business development for wood construction systems” the project has helped to develop business strategies for these wood construction systems.   Regarding the project “Demonstration and pilot projects” the project has followed, evaluated and conveyed learning about the practical application of technical and business processes for building blocks of flats in wood.   Regarding the platform at LTU and RISE, the project has helped to establish the forms of a lasting activity within the theme Wood Mechanics with structural applications and developed R & D strategies for the business.   The work on the objectives integrates the possibility of networking and clustering, and collaboration between universities, industry bodies and companies, which can continue the work after the project and promote skills development, learning and training in industrial wood construction for underrepresented groups.  In the long term, the project will contribute to increased construction of tall buildings in wood and to establish a platform at LTU and RISE for Wood Mechanics with structural applications.","Projektets mål är att inom projektperioden uppnå att SMF-företag i regionen inom träbranschen kan genom samverkan erbjuda konkurrenskraftiga affärserbjudanden inom byggande av flervåningshus i trä och att LTU och RISE har skapat en plattform för träbyggnad till stöd och som en resurs för regionens näringsliv.   Delmål:  Angående delprojektet \"Teknisk FoU och projekteringsverktyg\" har projektet bidragit till att utveckla av marknaden efterfrågade projekteringsverktyg och tekniskt kunnande så att regionens SMF-företag enskilt eller tillsammans med de stora träföretagen ska kunna erbjuda konkurrenskraftiga träbyggnadssystem.   Angående delprojektet \"Affärsstrategier och affärsutveckling för träbyggnadssystem\" har projektet bidragit till att utveckla affärsstrategier för dessa träbyggnadssystem.   Angående delprojektet \"Demonstrations- och pilotprojekt\" har projektet följt, utvärderat och förmedlat lärande kring den praktiska tillämpningen av de tekniska och affärsmässiga processerna för byggandet av flervåningshus i trä.   Angående plattformen på LTU och RISE har projektet bidragit till att etablera formerna för en varaktig verksamhet inom temat Trämekanik med byggnadstekniska applikationer och utarbetat FoU-strategier för verksamheten.   I arbetet med målen integreras möjlig uppbyggnad av nätverk och kluster, och samverkan mellan universitet, branschorgan och företag, som kan fortsätta arbetet efter projektet samt främja kompetensutveckling, lärande och utbildning i industriellt träbyggande för underrepresenterade grupper.  På lång sikt ska projektet bidra till ökat byggande av höga hus i trä och till att etablera en plattform vid LTU och RISE för Trämekanik med byggnadstekniska applikationer.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039250","2015/00944","Skills matching","Kompetensmatchning","Sweden","11399","15/12/2015","15/09/2016",null,"578088.04","EUR","289044.02","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039249",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020",".",".","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040182","2020/00725","Technology development in logistics","Teknikutveckling inom logistik","Sweden","63342","01/02/2021","30/09/2021",null,"38240","EUR","19120","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040181","59.377834566667,16.508217904881","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Södermanland County",null,"SE122","2014-2020","The prestudy project Technology development in Logistics deliver a survey of the actual competence demands and technology development for logistics companies in Sörmland, for today and tomorrow and how the educational system meets that. Logistics companies include companies in Warehousing and Transport or a combination of these. The prestudy include an intelligence analysis and for the next program period, the mobilization of participants and suggest possible project ideas.  Logistics is a significant and growing sector in Sörmland. This region has the highest unemployment rate in Sweden, low average educational level and income level. The logistics sector experience now a fast-moving technology development that pushes changes in competence requirements on employees. There is a need, and plans, for major educational, matching and competence increasing efforts. Should these efforts be efficient and provide a lasting impact, should they be preceded by a comprehensive survey clarifying preconditions and demands today and in the future. By an efficient reuse of the method development, the technical solution and competence build-up from earlier conducted ESF-projects, may this limited prestudy provide a comprehensive and solid ground for projects in the next program period. The prestudy project initiative is well anchored in Sörmland. Project owner is Eskilstuna Fabriksförening.","Förstudieprojektet Teknikutveckling inom logistik ger en kartläggning av de faktiska kompetenskraven och teknikutvecklingen för logistikföretag i Sörmland, för idag och i morgon och hur utbildningssystemet möter det. Logistikföretag inkluderar företag inom magasinering och transport eller en kombination av dessa. Förstudien inkluderar en intelligensanalys och för nästa programperiod, mobilisering av deltagare och förslag på möjliga projektidéer.  Logistik är en betydande och växande sektor i Sörmland. Denna region har den högsta arbetslösheten i Sverige, låg genomsnittlig utbildningsnivå och inkomstnivå. Logistiksektorn upplever nu en snabb teknisk utveckling som driver förändringar i kompetenskrav på anställda. Det finns ett behov och planer för större utbildnings-, matchnings- och kompetensökningar. Om dessa insatser är effektiva och ger en varaktig effekt, bör de föregås av en omfattande undersökning som klargör förutsättningarna och kraven i dag och i framtiden. Genom en effektiv återanvändning av metodutvecklingen, den tekniska lösningen och kompetensuppbyggnaden från tidigare genomförda ESF-projekt, kan denna begränsade förstudie ge en omfattande och solid grund för projekt under nästa programperiod. Förstudieprojektet är väl förankrat i Sörmland. Projektägare är Eskilstuna Fabriksförening.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039684","2018/00303","Digital elderly care on Gotland","DigITal äldreomsorg på Gotland","Sweden","62124","01/12/2018","31/03/2022",null,"584593.43","EUR","292296.71","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039683",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The content of this project is to educate cooworkers working with elderly people to strenghten their competence regarding digital tools and welfare technology. The participants  are employed at special homes for elderly in public and private retirement homes in Gotland. Also people in management functions are included in the educationplan to raise their knowledge about change management and business development regarding digitization.  The labor market is changing rapidly as aresult of technological development . To remain attractive in the labor market employees needs to strengthen their digital skills, partly to meet present and future needs of the elderly, but also to be more efficient in a time when it's hard to employ new coworkers. A higher knowledge of digital working methods will also develop working methods which can create new possibilities for new careers and increase opportunities to recrut employees.","Innehållet i detta projekt är att utbilda medarbetare som arbetar med äldre för att stärka sin kompetens inom digitala verktyg och välfärdsteknik. Deltagarna anställs på särskilda äldreboenden på offentliga och privata äldreboenden på Gotland. Även personer i ledningsfunktioner ingår i utbildningsplanen för att öka sin kunskap om förändringsledning och affärsutveckling kring digitalisering.  Arbetsmarknaden förändras snabbt som ett resultat av den tekniska utvecklingen. För att förbli attraktiv på arbetsmarknaden måste de anställda stärka sin digitala kompetens, dels för att möta de äldres nuvarande och framtida behov, men också för att vara effektivare i en tid då det är svårt att anställa nya medarbetare. En högre kunskap om digitala arbetsmetoder kommer också att utveckla arbetsmetoder som kan skapa nya möjligheter för nya karriärer och öka möjligheterna för RECRUT anställda.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661144","20205176","Out – Experience Gotland","OUT - Experience Gotland","Sweden","62121","01/09/2020","30/04/2023","50","909432.339","EUR","454716.218","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758005",null,"1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","RF-SISU Gotland’s project will strengthen the conditions for sustainable outdoor tourism on Gotland. It is done through business and market development for sports companies and sports clubs that offer events, experiences, products and services in the outdoor sector. The potential for corporate and association development in sustainability lies in the cooperation between them and Agenda 2030 permeating all activities in the project. The project will also support companies’ international competitiveness by developing common material for digital communication that can be used in the target group’s business relations with the market. The expected result is increased growth among sports companies and sports clubs active in the outdoor sector. At the end of the project, the target group has strengthened its ability to work actively with sustainability aspects; environment, economy, inclusion/diversity and gender equality as driving innovation to develop new thematic products and travel reasons. This has contributed to the creation of conditions for seasonal extension and expanded business in new markets, towards new target groups and business segments. The long-term effect is that visitors know that on Gotland they can participate in experiences, buy packages and products that have a low climate footprint and a high level of inclusion in local sports life.","RF-SISU Gotlands projekt ska stärka förutsättningarna för hållbar outdoor-turism på Gotland. Det sker genom affärs-och marknadsutveckling för sportföretag och idrottsföreningar som erbjuder event, upplevelser, produkter och tjänster inom outdoorsektorn. Potentialen för företags- och föreningsutveckling inom hållbarhet finns i samarbetet dem mellan och Agenda 2030 genomsyrar alla aktiviteter i projektet. Projektet kommer även att stötta företagens internationella konkurrenskraft genom att utveckla gemensamt material för digital kommunikation som kan användas i målgruppens affärsrelationer med marknaden. Förväntat resultat är ökad tillväxt hos sportföretag och idrottsföreningar aktiva inom outdoorsektorn. Vid projektavslut har målgruppen stärkt sin förmåga att arbeta aktivt med hållbarhetsaspekterna; miljö, ekonomi, inkludering/mångfald samt jämställdhet som innovationsdrivande faktorer för att utveckla nya tematiska produkter och reseanledningar. Det har bidragit till att det har skapats förutsättningar för säsongsförlängning och utökade affärer på nya marknader, gentemot nya målgrupper och affärssegment. Den långsiktiga effekten är att besökare vet att på Gotland kan de delta i upplevelser, köpa paket och produkter som har låga klimatavtryck samt hög nivå av inkludering i det lokala sportlivet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660319","20201172","SolReg Halland","SolReg Halland","Sweden","43280","01/01/2017","30/04/2020","40","319200.103","EUR","127680.412","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757965","57.108535674642,12.25168788054","65","Research and innovation infrastructure, processes, technology transfer and cooperation in enterprises focusing on the low carbon economy and on resilience to climate change","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",null,"Halland County",null,"SE231","2014-2020","The aim of the project is to promote increased production and use of solar energy in Halland by better utilising the technology and knowledge available in the solar energy industry. This includes, for example, the development of business and financing models in collaboration between different parts of the value chain and between different industries. Workshops, meetings and coaching of companies will result in developed and validated solar energy solutions ready for commercial use. The project also has efforts to increase client competence and will establish a collaboration forum for solar energy, which after the project end will be continued by the Energy and Environmental Centre. In the long term, the SolReg Halland project will contribute to the consideration and consideration of solar energy as an integral part of a majority of new constructions and renovations in Halland.","Projektets syfte är att främja en ökad produktion och användning av solenergi i Halland genom att bättre tillvarata den teknik och kunskap som finns inom solenergibranschen. Det innefattar exempelvis utveckling av affärs- och finansieringsmodeller i samverkan mellan olika delar av värdekedjan och mellan olika branscher. Workshops, möten och coachning av företag ska resultera i utvecklade och validerade solenergilösningar redo för kommersiellt bruk. Projektet har också insatser för att öka beställarkompetensen och ska etablera ett samverkansforum för solenergi, som efter projektslut ska tas vidare av Energi och Miljöcentrum. På lång sikt ska projektet SolReg Halland bidra till att solenergi beaktas och övervägs som en integrerad del vid en majoritet av nybyggnationer och renoveringar i Halland.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660712","20201783","Life science engine (v2.0)","Life science motorn (v2.0)","Sweden","90719","01/01/2019","31/03/2022","50","3617503.261","EUR","1807455.031","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757976",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is to contribute to increased collaboration between academia, county councils and companies in the life science industry in the region. Through increased collaboration, the project aims to contribute to innovative products creating growth in the region.   The project has three milestones:  1) Create a Life science community where people meet to share knowledge and resources 2) Create a process (knowledge bridge) that contributes to an increased exchange of knowledge in innovation and commercialisation between academia, county council and industry with a focus on Life Science 3) Create an improved incubation process for more innovative companies in the Life Science region The goals will be achieved by creating meeting places where academia/country, innovators and existing companies develop and develop knowledge within and exchange knowledge and experience, create opportunities for companies for increased equipment and knowledge, and develop the existing knowledge exchange in the field of academia and existing companies.    For all the sub-goals, the objective is that the gender distribution of participants and the participating companies in terms of ownership should meet the distribution 40/60.","Projektets övergripande mål är att bidra till att ökad samverkan mellan akademi, landsting och företag inom life science branschen i regionen. Projektmålet är att genom ökad samverkan bidra projektet till att innovativa produkter skapar tillväxt i regionen.   Projektet har tre delmål:  1) Skapa en Life science community där människor möts för att dela kunskaper och resurser   2) Skapa en process (Kunskapsbrygga) som bidrar till ett ökat kunskapsutbyte inom innovation och kommersialisering mellan akademin, landstinget och näringslivet med fokus på Life science 3) Skapa en förbättrad inkubationsprocess för fler innovativa företag inom Life science i regionen   Målen ska uppnås genom att skapa mötesplatser där akademin/landsting, innovatörer och befintliga företag möts och utbyter kunskaper och erfarenheter, skapa möjligheter för företagen till samnyttjande av lokaler och utrustning, ökat kunskapsutbyte mellan akademi/landsting och näringsliv, utveckla den befintliga inkubationsprocessen, skapa och utveckla nationella och internationella nätverk inom Life science samt utveckla en process för att stötta etablerade företag att attrahera kapital för att kunna fortsätta växa och utvecklas.    För samtliga delmålen är målsättningen att könsfördelningen hos deltagare och hos deltagande företagen vad gäller ägande ska uppfylla fördelningen 40/60.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039560","2017/00418","DigiCreate","DigiCreate","Sweden","50180","01/02/2018","31/01/2020",null,"380964.18","EUR","190482.09","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039559",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","At the moment, a major transformation is taking place in the relationship between companies and customers due to the transition to digitally tailored services. The digital transformation creates new opportunities, but also sets new demands for future companies. Customers' presence and influence will be a significantly more integrated part of the business activities.  Entrepreneurs in cultural and creative industries in the Borås region have initiated a project to enhance the digital skills of entrepreneurs and employees through its network Creative Cluster. The aim of the project is that the participants through skills development should have a stronger position in the labor market and that participating companies have an increased insight into what can be achieved through digitization, both to create growth but also to continue to focus on continuous competence development in digitization.  The project will implement different types of educational efforts, at different levels, in different formats, to enable participation from as many as possible. There will be breakfast lectures, full-day seminars and courses that extend over a semester. The project aims to raise awareness of the possibilities of digitization for a large proportion of the target group, but also to provide deeper knowledge for those who want to work on concrete digitization measures.  The project will also look at how digitization can affect future tasks in cultural and creative industries with regard to gender equality, accessibility and equal treatment. Future action plans for skills development will be based on experience from the project.","För närvarande sker en stor förändring i förhållandet mellan företag och kunder på grund av övergången till digitalt anpassade tjänster. Den digitala omvandlingen skapar nya möjligheter, men ställer också nya krav på framtida företag. Kundernas närvaro och inflytande kommer att bli en betydligt mer integrerad del av affärsverksamheten.  Entreprenörer inom kulturella och kreativa näringar i Boråsregionen har initierat ett projekt för att stärka entreprenörers och anställdas digitala kompetens genom sitt nätverk Creative Cluster. Syftet med projektet är att deltagarna genom kompetensutveckling ska ha en starkare position på arbetsmarknaden och att deltagande företag ska få en ökad inblick i vad som kan uppnås genom digitalisering, både för att skapa tillväxt men också för att fortsätta fokusera på kontinuerlig kompetensutveckling inom digitalisering.  Projektet kommer att genomföra olika typer av utbildningsinsatser, på olika nivåer, i olika format, för att möjliggöra deltagande från så många som möjligt. Det kommer att finnas frukostföreläsningar, heldagsseminarier och kurser som sträcker sig över en termin. Projektet syftar till att öka medvetenheten om digitaliseringens möjligheter för en stor del av målgruppen, men också att ge djupare kunskap till dem som vill arbeta med konkreta digitaliseringsåtgärder.  Projektet kommer också att undersöka hur digitalisering kan påverka framtida uppgifter inom kulturella och kreativa näringar med avseende på jämställdhet, tillgänglighet och likabehandling. Framtida handlingsplaner för kompetensutveckling kommer att bygga på erfarenheter från projektet.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039903","2020/00095","E-resource 2.0","E-resurs 2.0","Sweden","70135","01/08/2020","31/12/2022",null,"1360591.72","EUR","680295.86","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039902",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","There is a sense of urgency to find new methods and ways to work, in order to increase the transition from unemployment to self-employment, especially for long-term unemployed individuals. Many of these individuals can be found within the responsibility of our local governments/municipalities.  Our municipalities have traditionally focused on activities with the purpose to support unemployed to further education or an employment. The project E-resurs 2.0 wants to establish a third leg; self-employment through entrepreneurship and enterprise.  By using entrepreneurship as a method, we wish to increase the employment rate, within our target group. Our target group are individuals that have been unemployed for a long time and are within the responsibility of our participating municipalities (i.e. those within welfare/maintenance support, an establishment programme and/or within basic adult education)  We will also deliver activities for relevant staff, within the participating municipalities. The goal is for staff to gain an understanding for entrepreneurship and enterprise as well as how to visualize self-employment through entrepreneurship and enterprise, to our target group – concerning gender, ethnicity, religious background and/or physically impaired. The focus for the project is to work for the target group – within their own abilities – in order to create self-sufficiency.  The project activities is a process, with the purpose to move the participants forward, toward sufficiency. The purpose is not for all to start their own business, rather to be aware of the posiibility. The process is divided in six steps: unaware, aware, seeking ideas, looking for resources and possibilities, planning and start. The process (or Continuum as it is called by the founding organization; CEED - Centre for Entrepreneurship, Education and Development, Canada) is used by many organizations around the world. Our project are to help individuals within the target group to overcome obstacles and move along the continuum, though all the steps.  The expected long-term effects of our project (through our planned activities) are as follows: Increased likelihood for women and men, despite prior abilities and conditions, to become self-sufficient through self-employment. An increased number of individuals with entrepreneurial attributes and skills, which increases their chances on the labour market. Growth, through a more diverse trade and industry Increased velocity for new arrivals to establish themselves to our labour market Fewer individuals in welfare/maintenance support  Participating municipalities are; Örebro (Project owner), Hällefors, Karlskoga*, Kumla and Nora. (Karlskoga collaborates with Degerfors, concerning adult education. Therefore, individuals residing in Degerfors may participate as well).","Det finns en känsla av att det brådskar med att hitta nya metoder och sätt att arbeta för att öka övergången från arbetslöshet till egenföretagande, särskilt för långtidsarbetslösa. Många av dessa individer kan hittas inom ramen för våra lokala myndigheters/kommuners ansvar.  Våra kommuner har traditionellt fokuserat på verksamhet som syftar till att stödja arbetslösa till vidareutbildning eller sysselsättning. Projektet E-Resurs 2.0 vill införa en tredje etapp. egenföretagande genom entreprenörskap och företagande.  Genom att använda entreprenörskap som metod vill vi öka sysselsättningsgraden inom vår målgrupp. Vår målgrupp är personer som har varit arbetslösa under lång tid och som ligger inom våra deltagande kommuners (dvs. de som arbetar med välfärd/underhållsstöd, etableringsprogram och/eller inom grundläggande vuxenutbildning) Vi kommer också att leverera aktiviteter för relevant personal inom de deltagande kommunerna. Målet är att personalen ska få en förståelse för entreprenörskap och företagande samt hur man kan visualisera egenföretagande genom entreprenörskap och företagande, för vår målgrupp – gällande kön, etnicitet, religiös bakgrund och/eller fysiskt nedsatt. Fokus för projektet är att arbeta för målgruppen – inom sina egna förmågor – för att skapa självförsörjning.  Projektverksamheten är en process, med syfte att föra deltagarna framåt, mot tillräcklighet. Syftet är inte att alla ska starta eget, utan att vara medvetna om möjligheten. Processen är uppdelad i sex steg: omedvetna, medvetna, söker idéer, letar efter resurser och möjligheter, planerar och börjar. Processen (eller Continuum som den kallas av den grundande organisationen; Ceed – Centrum för entreprenörskap, utbildning och utveckling, Kanada) används av många organisationer runt om i världen. Vårt projekt är att hjälpa individer inom målgruppen att övervinna hinder och röra sig längs kontinuumet, men alla steg.  De förväntade långsiktiga effekterna av vårt projekt (genom vår planerade verksamhet) är följande: Ökad sannolikhet för att kvinnor och män, trots tidigare förmågor och villkor, blir självförsörjande genom egenföretagande. Ett ökat antal personer med entreprenörsegenskaper och färdigheter, vilket ökar deras chanser på arbetsmarknaden. Tillväxt, genom en mer diversifierad handel och industri Ökad hastighet för nyanlända att etablera sig på vår arbetsmarknad Färre personer i välfärd/underhållsstöd Deltagande kommuner är; Örebro (projektägare), Hällefors, Karlskoga*, Kumla och Nora. (Karlskoga samarbetar med Degerfors om vuxenutbildning. Därför kan personer som bor i Degerfors också delta).","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661361","20300484","Pilot study – Test environments within COLDTECH JH","Förstudie - Testmiljöer inom Coldtech JH","Sweden","83140","01/03/2021","31/10/2021","50","67591.104","EUR","31241.432","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757783","63.176804570659,14.649867769332","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","The feasibility study aims to find out the conditions for establishing internationally competitive testing environments within COLDTECH in Jämtland and the possibility of attracting international companies to establish themselves in the region. This can help to increase the competitiveness of small and medium-sized enterprises in Jämtland, both through companies that own the infrastructure for these environments, but also for companies that can deliver products and services to the test environments. Through interviews and site visits to potential test beds in the county, you can evaluate the potential of these test beds.  Through PEAK Region’s work in the Interreg project snow-rich, the potential for developing and selling more test environments in snow and cold climates in Jämtland County has been identified, but that needs to be developed and packaged, which is based on this feasibility study. The feasibility study will focus on four areas where the region is deemed to have comparative advantages and areas of strength within COLDTECH: Vehicle tests, winter sports tests, renewable energy and health in a cold climate.  To give exchange on innovation, development and growth in the county based on a global competitive context, the feasibility study needs to look at the county’s comparative advantages, such as living environment, sparseness, proximity to decision-makers and our climate as a competitive advantage. To this, we need to connect with actors and cutting-edge knowledge that can help drive development, and that this can be carried out in a sustainable way; economically, socially and environmentally. This gives opportunities to strengthen the entire business structure in the county.  The feasibility study will produce an in-depth map of interesting commercial testing and development environments within COLDTECH, analyse and concretise the environments to see which ones have the right conditions. Finally, the feasibility study will force the owners of these environments together with industry and the public sector to establish the foundations of an organisation that will be a common entry point for collaboration.","Förstudien ämnar till att ta reda på förutsättningarna att etablera internationellt konkurrenskraftiga testmiljöer inom Coldtech i Jämtland och möjligheten att attrahera internationella företag att etablera sig i regionen. Detta kan bidra till att öka de små och medelstora företagens konkurrenskraft i Jämtland, både genom företag som äger infrastrukturen för dessa miljöer, men också för företag som kan leverera produkter och tjänster till testmiljöerna. Genom intervjuer och platsbesök på potentiella testbäddar i länet kan man utvärdera dessa testbäddars potential.  Via PEAK Regions arbete i Interreg-projektet SNÖRIK så har potential för att utveckla och sälja fler testmiljöer inom snö och kallt klimat i Jämtlands län identifierats, men som behöver utvecklas och paketeras, vilket denna förstudie bygger vidare på. Förstudien kommer att fokusera på fyra områden där regionen bedöms ha komparativa fördelar och styrkeområden inom Coldtech: Fordonstester, vintersporttester, förnybar energi och hälsa i ett kallt klimat.  För att ge utväxling på innovation, utveckling och tillväxt i länet utifrån en global konkurrenskraftig kontext behöver förstudien se till länets komparativa fördelar, som exempelvis livsmiljö, gleshet, närhet till beslutsfattare samt vårt klimat som en konkurrensfördel. Till detta behöver vi knyta an oss aktörer och spetskunskap som kan hjälpa till att driva utvecklingen, samt att detta kan genomförs på ett hållbart sätt; ekonomiskt, socialt och miljömässigt. Genom detta ges möjligheter att förstärka hela näringslivsstrukturen i länet.  I förstudien så kommer man ta fram en fördjupad kartbild över intressanta kommersiella test- och utvecklingsmiljöer inom Coldtech, analysera och konkretisera miljöerna för att se vilka som har rätt förutsättningar. Slutligen ska förstudien kraftsamla ägarna av dessa miljöer tillsammans med näringslivet och offentlig sektor för att etablera grunderna till en organisation som ska bli en gemensam ingång för samverkan.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040047","2020/00542","Key project","Nyckelprojektet","Sweden","40061","01/02/2021","28/02/2023",null,"863712.25","EUR","431856.13","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040046",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The City of Gothenburg regularly receives refugees and relative immigrants who need tailor-made initiatives to enter Swedish society and the Swedish labour market. With the Key Project, we want to develop our reception so that fewer people risk ending up in long-term unemployment and exclusion. We will work with the target groups: a) low-skilled women and men b) women c) families in complex family situations, e.g. certain quota families. The starting points are welfare knowledge, equality between women and men, social orientation, labour market initiatives etc. We will try to meet the participants both in their mother tongue and in Swedish so that the information lands correctly and gives them the support they need. Due to the COVID-19 pandemic, we see extra difficult conditions for our target group, which risks ending up even further away from establishment in the labour market.","Göteborgs stad tar regelbundet emot flyktingar och relativa invandrare som behöver skräddarsydda initiativ för att komma in på det svenska samhället och den svenska arbetsmarknaden. Med nyckelprojektet vill vi utveckla vårt mottagande så att färre människor riskerar att hamna i långtidsarbetslöshet och utestängning. Vi kommer att arbeta med målgrupperna: a) lågutbildade kvinnor och män b) kvinnor c) familjer i komplexa familjesituationer, t.ex. vissa kvotfamiljer. Utgångspunkterna är välfärdskunskap, jämställdhet mellan kvinnor och män, social orientering, arbetsmarknadsinitiativ m.m. Vi ska försöka träffa deltagarna både på modersmålet och på svenska så att informationen landar rätt och ger dem det stöd de behöver. På grund av covid-19-pandemin ser vi extra svåra förhållanden för vår målgrupp, som riskerar att hamna ännu längre bort från etableringen på arbetsmarknaden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661116","20204881","Export Camp","Export Camp","Sweden","97238","01/11/2020","30/04/2023","50","487883.62","EUR","243941.81","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757871","65.582107300759,22.140181642539","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","The overall goal of the project is to strengthen the ability of industrial/product-owned small and medium-sized enterprises to expand and do sustainable business in an international market. The project goal is that 20 companies have increased their ability to take the step out into a larger market and serve as a good example of the conditions for an increasing proportion of exporting companies.  The goal will be achieved by, among other things, increasing both understanding and export maturity of companies, market processing with sustainable offerings in the export market, and increasing the use of digital processes in order to increase the efficiency of the market in a sustainable way.   The project expects that the proportion of exported companies in the county has increased, that there are good examples of companies that have taken the step to a larger market and that awareness of the business benefits of sustainable business models and offerings has gained a clear hold in the county.","Projektets övergripande mål är att stärka de industriella/produktägande små och medelstora företagens förmåga att expandera och göra hållbara affärer på en internationell marknad. Projektmålet är att 20 företag har ökat sin förmåga att ta steget ut på en större marknad och där fungerar som goda exempel på förutsättningar för en ökande andel exporterande företag.  Målet ska uppnås bland annat genom att öka både förståelse och exportmognaden hos företag, marknadsbearbetning med hållbara erbjudande på exportmarknaden samt öka användandet av digitala processer för att i ökad utsträckning bearbeta marknaden på ett hållbart sätt.   Projektet förväntar sig att andelen exporterade företag i länet har ökat, att det finns goda exempel på företag som har tagit steget till en större marknad samt att medvetenheten om de affärsmässiga fördelarna med hållbara affärsmodeller och erbjudanden har fått ett tydligt fäste i länet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659820","20200180","AC Sustainable Export","AC Hållbar export","Sweden","90109","01/08/2015","30/11/2018","50","780613.792","EUR","390306.896","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758022",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The goal of the project is that Västerbotten’s destionations and companies create sustainable growth and profitability by attracting a high proportion of global travellers and delivering unique experiences.  Sub-targets: 1. Cooperation between the operating companies, destinations and other partners in the region will be strengthened through participation in the project’s activities, networks and development work. 2. Small and medium-sized companies and destinations strengthen profitability and growth through the development of hosting, quality and sustainability in companies’ products and processes. 3. Small and medium-sized companies and destinations have access to networks for international experiences, markets and initiatives to increase accessibility to the region, even digitally.  The target group for the project is the five destinations in Västerbotten County, the small and medium-sized companies and other actors in the tourism industry.  In order to achieve the results of the project, they will introduce a new process approach to the development of the tourism industry in order to create collaboration between the operating companies, destinations and other partners in the region.","Målet med projektet är att Västerbottens destionationer och företag skapar en hållbar tillväxt och lönsamhet genom att attrahera en hög andel globala resenärer och leverera unika upplevelser.  Delmål: 1. Samverkan mellan de drivande företagen, destinationer och andra partners i regionen ska stärkas genom medverkan i projektets aktiviteter, nätverk och utvecklingsarbete. 2. Små och medelstora företag och destinationer stärker lönsamhet och tillväxt genom utveckling av värdskap, kvalitet och hållbarhet i företagens produkter och processer. 3. Små och medelstora företag och destinationer får tillgång till nätverk för internationella erfarenheter, marknader och satsningar görs för ökad tillgänglighet till regionen, även digitalt.  Målgruppen för projektet är de fem destinationerna i Västerbottens län samt de små och medelstora företagen och övriga aktörer inom besöksnäringen.  För att uppnå resultatet i projektet ska de föra in ett nytt processtänk i besöksnäringens utveckling för att skapa samverkan mellan de drivande företagen, destinationerna och andra partners i regionen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040180","2020/00720","NextGen Public Sector","NextGen Public Sector","Sweden","69183","01/02/2021","31/10/2021",null,"38194.49","EUR","19097.25","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040179",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Two of the greatest existing challenges within the Swedish society, which we also share with most \"Western\" societies, is that we can see that it will be increasingly difficult to provide necessary public services in the future due to a shrinking part of citizens of working age, at the same time as we can see how a large group of individuals are on the outside of society and the labour market in particular, due to their age, gender, ethnic origin and/or functional disabilities/variations, which is also deeply problematic in many ways.   We believe that the two challenges above can at least partly be overcome by adapting the next generation of work organisation within the public sector, in this case at the municipal level. This project aims to conduct a preliminary study of the possibilities and ability within the municipal operations to differentiate tasks and train the current staff in such a way that we will be able to perform our specialist tasks better, while at the same time setting apart simpler tasks, or tasks with a more narrow scope, which in turn can be performed by some of the above mentioned target groups that today find themselves as outsiders in society, while at the same time it will enable us to deliver adequate services to our citizens.    The completed preliminary study will form the basis for operational and political decisions at appropriate levels which in turn is expected to lead to a larger bid for funding which would be used to support the actual implementation of the next generation of public services also in practice.","Två av de största utmaningarna i det svenska samhället, som vi också delar med de flesta ”västliga” samhällen, är att vi kan se att det blir allt svårare att tillhandahålla nödvändiga offentliga tjänster i framtiden på grund av en krympande del av befolkningen i arbetsför ålder, samtidigt som vi kan se hur en stor grupp individer befinner sig utanför samhället och arbetsmarknaden i synnerhet på grund av ålder, kön, etniskt ursprung och/eller funktionsnedsättningar/variationer, vilket också är djupt problematiskt på många sätt.   Vi anser att de två utmaningarna ovan åtminstone delvis kan övervinnas genom att anpassa nästa generations arbetsorganisation inom den offentliga sektorn, i detta fall på kommunal nivå. Syftet med detta projekt är att genomföra en förstudie av möjligheterna och förmågan inom den kommunala verksamheten att differentiera uppgifter och utbilda den nuvarande personalen på ett sådant sätt att vi kan utföra våra specialistuppgifter bättre, samtidigt som enklare uppgifter eller uppgifter med en snävare omfattning särskiljs, vilket i sin tur kan utföras av några av de ovan nämnda målgrupperna som idag befinner sig som utomstående i samhället, samtidigt som det kommer att göra det möjligt för oss att tillhandahålla adekvata tjänster till våra medborgare.    Den avslutade förstudien kommer att ligga till grund för operativa och politiska beslut på lämpliga nivåer, vilket i sin tur förväntas leda till ett större anbud på finansiering som skulle användas för att stödja det faktiska genomförandet av nästa generations offentliga tjänster också i praktiken.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990655","20304348","Conversion check Kronoberg County","Omställningscheck Kronobergs län","Sweden","35231","31/10/2023","31/10/2023","50","975767.24","EUR","975767.24","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757816","56.8798811,14.8075004","69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Kronoberg county",null,"SE212","2014-2020","The project applied for relates to a construction project for conversion vouchers with the aim that more small and medium-sized enterprises in Kronoberg County have strengthened their competitiveness and recovered from the pandemic period and by having invested themselves from the current crisis redesigned their operations in a sustainable direction. The sustainability aspect is central to this project through both the green transition and the economic and social aspect, as other complementary projects and activities are based on the whole sustainability definition. Through support, small and medium-sized enterprises (SMEs) through advice and conversion cheques have made an effort regarding sustainable conversion (SEK 3 million in vouchers distributed) digitalisation & innovation (SEK 5 million in awarded cheques) and internationalisation (SEK 2 million in distributed cheques). The primary target group of the project is small and medium-sized enterprises (SMEs) with establishments in Kronoberg County; and in all industries affected by the consequences of the Corona pandemic. Applicant companies shall have reached the primary shock phase and are mainly in the reaction, stabilisation and reorientation phases. The expected overall long-term impact of the project is that 90 % of the actions will have contributed to a sustainable transition and increased competitiveness of the participating companies.   The full amount of this project will go directly to SMEs through business support. The region also plans to work on complementary actions outside the budget of this project to reach SMEs and the objectives of the project.","Sökt projekt avser ett dispositionsprojekt för omställningscheckar med syfte att fler små och medelstora företag i Kronobergs län har stärkt sin konkurrenskraft och återhämtat sig från pandemiperioden samt genom att ha investerat sig ur rådande kris ställt om sin verksamhet i en hållbar riktning. Hållbarhetsaspekten är central i detta projekt genom både grön omställning och den ekonomiska och sociala aspekten, då andra kompletterande projekt och aktiviteter tar avstamp i hela hållbarhetsdefinitionen. Genom stödgivning ska små och medelstora företag genom rådgivning och omställningscheck gjort en insats avseende hållbar omställning (3 mkr i utdelade checkar) digitalisering & innovation (5 mkr i utdelade checkar) samt internationalisering (2 mkr i utdelade checkar). Projektets primära målgrupp är små och medelstora företag (SMF) med arbetsställe i Kronobergs län; och inom alla branscher som påverkas av följderna av Coronapandemin. Sökande företag ska ha kommit över den primära chockfasen och befinner sig främst i faserna reaktion, stabilisering och nyorientering. Den förväntade övergripande effekten på lång sikt som projektet skall leda till är att 90 % av insatserna skall ha bidragit till en hållbar omställning och ökad konkurrensförmåga hos de deltagande företagen.   Hela summan i detta projekt kommer gå direkt till små och medelstora företag genom företagsstöd. Regionen planerar även att arbeta med kompletterande insatser utanför detta projekts budget för att nå små och medelstora företag och de mål som finns i projektet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040029","2020/00402","DUPL-O","DUPL-O","Sweden","11485","03/08/2020","30/09/2022",null,"2129157.41","EUR","1064578.7","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040028",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","DUPL-O, Digital skills development online  In the short term, this project (DUPL-O) offers skills development for individuals who have been laid off, notified or employed in branches, severely affected by the covid-19 outbreak in 2020. Specifically, this means that a comprehensive range of digital courses is made available through a learning portal as soon as possible to reach industrial companies with short-term employees.  In a collaboration between Vinnova, Myndigheten för yrkeshögskolan, Tillväxtverket, Teknikföretagen, IF Metall, Industriarbetsgivarna, Unionen and Sveriges Ingenjörer, the ambition is to develop the learning portal to be an open national ecosystem for digital courses to facilitate lifelong learning, aimed towards both small, medium-sized and large companies.   The learning portal offers a growing number of digital courses, for employees in companies. Initially, primarily employers and employees in the industry, but other branches will gradually be invited to the portal.  Industries and other needs owners are invited to a dialogue about skills development needs in an iterative development process and continuous adaptation of course and activity offerings.  The Learning Portal offers companies and their employees the opportunity to: 1. Equal access to skills development  2. Guidance for companies and participants to find the right education 3. Active and self-sustained lifelong learning 4. Need-adapted learning for increased competitiveness 5. Education at different levels and scope 6. Open exchange between participants for increased involvement 7. Guidance to other educational actors / platforms in cases where the portal cannot meet the need in whole or in part  The learning portal offers access to both external digital courses and contents that is developed within the framework of the project. From education at the university level, to assignment courses at Higher Vocational Education, to subject experts can share knowledge and experience in so-called \"micro-learning\".","Dupl-O, Digital kompetensutveckling online På kort sikt erbjuder detta projekt (DUPL-O) kompetensutveckling för personer som har blivit uppsagda, anmälda eller anställda på filialer som drabbats hårt av covid-19-utbrottet 2020. Detta innebär att ett omfattande utbud av digitala kurser görs tillgängliga via en utbildningsportal så snart som möjligt för att nå industriföretag med korttidsanställda.  I ett samarbete mellan Vinnova, Myndigheten för yrkeshögskolan, Tillväxtverket, Teknikföretagen, IF Metall, Industriarbetsgivarna, Unionen och Sveriges ingenjörer är ambitionen att utveckla inlärningsportalen till ett öppet nationellt ekosystem för digitala kurser för att underlätta livslångt lärande, riktat mot både små, medelstora och stora företag.   Lärandeportalen erbjuder ett växande antal digitala kurser för anställda i företag. Inledningsvis kommer främst arbetsgivare och anställda i branschen att bjudas in till portalen, men andra branscher kommer gradvis att bjudas in till portalen.  Industrier och andra behovsägare bjuds in till en dialog om kompetensutvecklingsbehov i en iterativ utvecklingsprocess och kontinuerlig anpassning av kurs- och aktivitetserbjudanden.  Inlärningsportalen ger företag och deras anställda möjlighet att: 1. Lika tillgång till kompetensutveckling 2. Vägledning för företag och deltagare för att hitta rätt utbildning 3. Aktivt och självförsörjande livslångt lärande 4. Behovsanpassat lärande för ökad konkurrenskraft 5. Utbildning på olika nivåer och tillämpningsområde 6. Öppet utbyte mellan deltagarna för ökat engagemang 7. Vägledning till andra utbildningsaktörer/plattformar i de fall där portalen inte helt eller delvis kan tillgodose behovet. Utbildningsportalen ger tillgång till både externa digitala kurser och innehåll som utvecklas inom ramen för projektet. Från utbildning på universitetsnivå till uppdragskurser vid högre yrkesutbildning, till ämnesexperter kan dela kunskap och erfarenhet inom s.k. mikrolärande.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040072","2020/00593","Sustainable working life for all?","Hållbart arbetsliv för alla?","Sweden","43680","01/05/2021","31/01/2022",null,"38240","EUR","19120","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040071",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The municipality of Lilla Edet is applying for pre-study funding to be able to focus on the following areas and issues in order to strengthen and promote sustainable working life for all.  - how can foreign-born women (mainly) get into work and how can we strengthen their ability and attitude to work outside their homes - how can we empower young people with functional variations in finding their own ways to work opportunities / studies - how can we create environments and workplaces with a greater degree of flexibility, accessibility and tolerance for diversity so that more individuals and preferably everyone can contribute to society and feel needed and strengthen in their own right - how can we broaden the range of different types of community services, innovations and workplaces with, for example, social enterprises and ASF  We wish to work on several levels: 1. Between municipal / municipal level:  Mapping of structures and collaboration between different actors to remove obstacles and create preparedness and awareness for the benefits of sustainable working life for all 2. Cross-municipal level:  Streamline internal processes and coordination, change attitudes and perspectives and strengthen the competence of employees in discovering and taking advantage of opportunities rather than managing problems, which can provide a more sustainable direction for working life integration Individual level:  Development and improvement of forms and methods for competence mapping, support and guidance, expanding the approach to one's own abilities and possibilities.","Lilla Edets kommun ansöker om förstudiemedel för att kunna fokusera på följande områden och frågor för att stärka och främja ett hållbart arbetsliv för alla.  — hur kan utlandsfödda kvinnor (huvudsakligen) komma in i arbetslivet och hur kan vi stärka deras förmåga och attityd att arbeta utanför hemmet – hur kan vi stärka ungdomar med funktionella variationer i att hitta sina egna sätt att arbeta möjligheter/studier – hur kan vi skapa miljöer och arbetsplatser med en högre grad av flexibilitet, tillgänglighet och tolerans för mångfald så att fler individer och helst alla kan bidra till samhället och känna sig nödvändiga och stärka i sig själva – hur kan vi bredda utbudet av olika typer av samhällstjänster, innovationer och arbetsplatser med exempelvis sociala företag och ASF Vi vill arbeta på flera nivåer: 1. Mellan kommunal/kommunal nivå:  Kartläggning av strukturer och samarbete mellan olika aktörer för att undanröja hinder och skapa beredskap och medvetenhet om fördelarna med ett hållbart arbetsliv för alla 2. Tvärkommunal nivå:  Effektivisera interna processer och samordning, förändra attityder och perspektiv och stärka de anställdas kompetens när det gäller att upptäcka och utnyttja möjligheter snarare än att hantera problem, vilket kan ge en mer hållbar riktning för integration i arbetslivet Individuell nivå:  Utveckling och förbättring av former och metoder för kompetenskartläggning, stöd och vägledning, breddar förhållningssättet till sina egna förmågor och möjligheter.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039570","2017/00430","DigiLitt.com","DigiLitt.kom","Sweden","22100","01/03/2018","31/03/2020",null,"2523022.43","EUR","1261511.21","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039569","55.71187168,13.192766391804","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","In municipal health and social care, it has been clearly shown that a successful implementation of digital tools is essential to meet the challenges of the future and maintain the quality of the services. But such an implementation is only possible if the employees have the literacy required for the task. However, to ensure a sufficient level of individual digital literacy among the employees is in turn largely dependent on the municipal organizations’ ability to promote long-term and continuous learning. To be able to do that in a better way is something that the nine participating municipalities in DigiLitt.kom jointly wish to foster. A common theory of how to promote changes in a sustainable manner and shared ways to measure these changes – but with a variation in what and whom initially to address with the changes – the project intends to achieve such changes in a number of selected municipal workplaces and also be able to compare different ways of embarking this journey of change.","Inom kommunal hälso- och sjukvård och social omsorg har det tydligt visats att ett framgångsrikt genomförande av digitala verktyg är avgörande för att möta framtidens utmaningar och upprätthålla tjänsternas kvalitet. Men ett sådant genomförande är endast möjligt om de anställda har den läs- och skrivkunnighet som krävs för uppgiften. För att säkerställa en tillräcklig nivå av individuell digital kompetens hos de anställda är dock i sin tur till stor del beroende av de kommunala organisationernas förmåga att främja långsiktigt och kontinuerligt lärande. Att kunna göra det på ett bättre sätt är något som de nio deltagande kommunerna i DigiLitt.kom gemensamt vill främja. En gemensam teori om hur man kan främja förändringar på ett hållbart sätt och gemensamma sätt att mäta dessa förändringar – men med en variation i vad och vem som först ska ta itu med förändringarna – avser projektet att åstadkomma sådana förändringar på ett antal utvalda kommunala arbetsplatser och även kunna jämföra olika sätt att påbörja denna förändringsresa.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660578","20201546","Circus Hub","CircularHub","Sweden","50190","01/01/2018","30/04/2022","40","3984301.29","EUR","1575649.131","https://linkedopendata.eu/entity/Q3990763",null,"71","Development and promotion of enterprises specialised in providing services contributing to the low carbon economy and to resilience to climate change (including support to such services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP003","West Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project’s goal is to create a new platform for circular fashion and sustainable interior design in Västra Götaland. The platform is intended to have a catalysing role for small and medium-sized enterprises (SMF) in the region, when it comes to the realisation of innovative ideas/projects with a focus on minimising the environmental impact of textiles, fashion, interior design and furniture. In addition to SMEs, the project also has target groups in society in general, it is intended that consumers and students should also be involved in the project activities. There is a certain connection to the business community in Halland, established contacts with the Energy and Environment Centre in Varberg.","Projektets mål är att skapa en ny plattform för cirkulär mode och hållbar inredning i Västra Götaland. Plattformen avses ha en katalyserande roll för små och medelstora företag (SMF) i regionen, när det gäller affärsförverkligande av innovativa idéer/projekt med fokus på minimering av miljöpåverkan avseende textil, mode, inredning och möbler. Utöver SMF har projektet även målgrupper i samhället i allmänhet, det är tänkt att även konsumenter och studenter ska engageras i projektaktiviteterna. En viss koppling finns till näringslivet i Halland, etablerade kontakter finns med Energi och Miljö Centrum i Varberg.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660706","20201777","Needs-driven innovation platform","Behovsdriven innovationsplattform","Sweden","97241","02/01/2019","02/10/2019","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757637","65.588415821274,22.153526315715","23","Environmental measures aimed at reducing and / or avoiding greenhouse gas emissions (including treatment and storage of methane gas and composting)","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","The feasibility study will investigate the interest of companies and public organisations in Norrbotten to use a need-driven innovation platform to solve challenges in the energy and climate area. Furthermore, it will map the needs, desires and driving forces through dialogue with potential need-seekers, SMEs and public organisations. Benchmarking and exchange of experience must also take place with corresponding platforms in other countries and regions.   The overall goal of the feasibility study is to support the transition to a low-carbon economy. The feasibility study’s project objectives: To have a clear picture of whether there is an interest in companies and public organisations to use a need-driven innovation platform that can help to achieve the energy and climate goals.   Sub-target 1: Create an understanding of the needs and challenges of companies and public organisations linked to energy, climate and sustainability. Mapping of driving forces and needs Subgoal 2: Create an understanding of the needs and wishes of suppliers of solutions. (SMF) Survey of driving forces and needs Subgoal 3: Increase understanding of how platforms and processes can be designed to make them feel good and safe for all participating parties. If the outcome is positive, the intention is to proceed with an implementation project to establish a needs-driven innovation platform in Norrbotten.   The long-term goal is to connect Norrbotten’s innovation platform with a global network of platforms and innovation accelerators. This would give the companies from Norrbotten another channel to an international market. SMEs from Norrbotten would have the opportunity to meet the needs of companies in other parts of the world and need-seekers can take advantage of innovative solutions from other countries. An additional long-term development is the ability to build on the same platform for other sectors with the need for innovative solutions.","Förstudien ska undersöka intresset hos företag och offentliga organisationer i Norrbotten att använda en behovsdriven innovationsplattform för att lösa utmaningar inom energi- och klimatområdet. Vidare ska den kartlägga behov, önskemål och drivkrafter genom dialog med potentiella behovsställare, SMF och offentliga organisationer. Benchmarking och erfarenhetsutbyte ska också ske med motsvarande plattformar i andra länder och regioner.   Det övergripande målet med förstudien är att stödja övergången till en koldioxidsnål ekonomi. Förstudiens projektmål: Att efter genomförd förstudie ha en klar bild över om det finns ett intresse hos företag och offentliga organisationer att använda sig av en behovsdriven innovationsplattform som kan bidra till att nå energi- och klimatmålen.   Delmål 1: Skapa en förståelse för behoven och utmaningarna hos företag och offentliga organisationer kopplade mot energi-, klimat- och hållbarhet. Kartläggning av drivkrafter och behov   Delmål 2: Skapa en förståelse för behov och önskemål hos leverantörer av lösningar. (SMF) Kartläggning av drivkrafter och behov   Delmål 3: Öka förståelsen för hur plattform och processer kan utformas för att de ska kännas bra och trygga för alla medverkande parter. Är utfallet positivt är intentionen att gå vidare med ett genomförandeprojekt för att etablera en behovsdriven innovationsplattform i Norrbotten.   Den långsiktiga målsättningen är att koppla ihop Norrbottens innovationsplattform med ett globalt nätverk av plattformar och innovationsacceleratorer. Detta skulle ge företagen från Norrbotten ytterligare en kanal till en internationell marknad. SMF från Norrbotten skulle få möjlighet att möta behov från företag i andra delar av världen och behovsställare kan ta del av innovativa lösningar från andra länder. En ytterligare långsiktig utveckling är möjligheterna att bygga vidare på samma plattform för andra sektorer med behov av innovativa lösningar.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659881","20200322","Inclusive growth in the forest sector through innovative collaboration","Inkluderande tillväxt i skogssektorn genom innovativ samverkan","Sweden","97187","01/09/2015","30/11/2017","50","348971.444","EUR","174485.722","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757579",null,"64","Research and innovation processes in SMEs (including voucher schemes, process, design, service and social innovation)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP008","Upper Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project is a collaborative project between Luleå University of Technology, the Swedish University of Agricultural Sciences and Klabböle Konsult AB.  The overall goal of the project is to create inclusive growth in the forest sector in Norrbotten and Västerbotten by strengthening the development of and accessibility to innovation-supporting systems and environments for gender equality and equality in the forest sector. The project goal is to create inclusive growth in the forest sector in Norrbotten and Västerbotten, innovative collaboration between industry, authorities and academia in the development and exchange of knowledge, experiences, methods and innovation on gender equality and equality The project also has three milestones: 1) strengthen the development and accessibility of innovation-supporting systems and environments for gender equality and equality in the forest sector 2) develop and exchange knowledge, experiences, methods and innovation on gender equality and equality in the forest sector between industry, authorities and academia 3) create innovative collaboration between industry, authorities and academia on inclusive growth in the forest sector.  The activities in the project consist of inventory of existing working methods, initiate a process for knowledge and method development, conduct pilot cases, document work rights, package and disseminate information and establish an innovation system for joint knowledge and innovation development in inclusive growth in Norrbotten and Västerbotten’s forest sector.  In the long term, the results will be used to ensure strategic collaboration between industry, academia and society in the development of innovative ways of working for inclusive growth. The target group of the project is expected to benefit from results such as improved labour supply and innovation development in the forest sector by counteracting segregating and hierarchical patterns based on gender, ethnicity and class. After the end of the project period, the project activities will have been permanentised through an established innovation system for joint knowledge and innovation development in inclusive growth in Norrbotten and Västerbotten’s forest sector.","Projektet är ett samverkansprojekt mellan Luleå tekniska universitet, Sveriges Lantbruksuniversitet och Klabböle Konsult AB.  Projektets övergripande mål är att skapa inkluderande tillväxt i Norrbottens och Västerbottens skogssektor genom att stärka utvecklingen av och tillgängligheten till innovationsstödjande system och miljöer för jämställdhet och jämlikhet i skogssektorn. Projektmålet är att skapa inkluderande tillväxt i Norrbottens och Västerbottens skogssektor innovativ samverkan mellan näringsliv, myndigheter och akademi i utveckling och utbyte av kunskap, erfarenheter, metoder och innovation kring jämställdhet och jämlikhet  Projektet har också tre delmål: 1) stärka utecklingen av och tillgängligheten till innovationsstödjande system och miljöer för jämställdhet och jämlikhet i skogssektorn 2) utveckla och utbyta kunskap, erfarenheter, metoder och innovation kring jämställdhet och jämlikhet i skogsektorn mellan näringsliv, myndigheter och akademi 3) skapa innovativ samverkan mellan näringsliv, myndigheter och akademi kring inkluderande tillväxt i skogssektorn.  Aktiviteterna i projektet består av inventera befintliga arbetssätt, initiera en process för kunskaps- och metodutveckling, genomföra pilotfall, dokumentera arbetsätt, paketera och sprida information och etablera ett innovationssystem för gemensam kunskaps- och innovationsutveckling inom inkluderande tillväxt i Norrbottens och Västerbottens skogssektor.  På sikt ska resultaten användas till att säkerställa en strategisk samverkan mellan näringsliv, akademi och samhälle i utvecklingen av innovativa arbetssätt för inkluderande tillväxt. Projektets målgrupp förväntas ha nytta av resultat som förbättrad arbetskraftsförsörjning och innovationsutveckling i skogssektorn genom att segregerande och hierarkiska mönster baserade på kön, etnicitet och klass har motverkats. Efter projektperiodens slut ska själva projektverksamheten ha permanenterats genom ett etablerat innovationssystem för gemensam kunskaps- och innovationsutveckling inom inkluderande tillväxt i Norrbottens och Västerbottens skogssektor.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661153","20205290","PreInk","PreInk","Sweden","21119","01/06/2020","30/04/2023","50","1847712.846","EUR","923856.423","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758007","55.61270232,12.99017382","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP001","South Sweden - ERDF",null,"Skåne County",null,"SE224","2014-2020","Existing structures that exist today are unable to capture all entrepreneurs at an early stage and there is a quality weak inflow of ideas and applications to Skåne and Blekinge’s incubators that can be taken care of for incubation. Thus, a large number of possible business ideas and possible establishments of new companies are missed.   The goal of the project is to improve the support for entrepreneurs in Skåne and Blekinge. The project will simplify for the target group to participate in pre-incubator processes, increase the influx of qualitative ideas from the target group to the incubators, the collaboration between participating project partners will be strengthened, and the project will be well anchored among related actors in the innovation system to enable long-term preincubator activities.   The objectives are to be achieved through information, advice, assessment, business development efforts, thematic workshops on idea development, marketing, sales, finance, team, personal development and innovation and entrepreneurship in general to create a good foundation for continued participation in incubation programs by a broader target group of entrepreneurs. The project is carried out in collaboration between Blekinge Business Incubator, Blekinge Institute of Technology, Ideon Innovation and Minc i Sverige AB.","Befintliga strukturer som finns idag klarar inte av att fånga upp alla entreprenörer i ett tidigt skede och det finns ett kvalitetsmässigt svagt inflöde av idéer och ansökningar till Skåne och Blekinges inkubatorer som kan tas om hand för inkubation. Därmed missas ett stort antal möjliga affärsidéer och möjliga etableringar av nya företag.   Projektets mål är att förbättra stödet till entreprenörer i Skåne och Blekinge. Projektet ska förenkla för målgruppen att delta i förinkubatorsprocesser, öka inflödet av kvalitativa idéer från målgruppen till inkubatorerna, samverkan mellan deltagande projektpartners ska stärkas, och projektet ska väl förankras bland närstående aktörer i innovationssystemet för att möjliggöra en långsiktig förinkubatorsverksamhet.   Målen ska uppnås genom information, rådgivning, bedömning, affärsutvecklingsinsatser, tematiska workshops kring idéutveckling, marknadsföring, försäljning, finansiering, team, personlig utveckling samt innovation och entreprenörskap generellt för att skapa en god grund för fortsatt deltagande i inkubationsprogram av en bredare målgrupp av entreprenörer. Projektet utförs i samverkan mellan  Blekinge Business Incubator, Blekinge Tekniska Högskola, Ideon Innovation och Minc i Sverige AB.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660886","20202550","FramInk","FramInk","Sweden","35257","01/09/2019","31/12/2022","50","791121.049","EUR","395560.524","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757925","56.857295010433,14.82293525238","63","Cluster support and business networks primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",null,"Kronoberg county",null,"SE212","2014-2020","Företagsfabriken i Kronoberg AB (Business Factory) is the regional incubator in Kronoberg County. A business incubator is a supporting function for industry both locally and regionally for innovation and growth with a focus on knowledge-intensive companies. These companies are the target group of the project. An incubator offers people with innovative business ideas support to develop companies. The support from the Enterprise Factory means that growth accelerates more powerfully (faster, safer & stronger) than it would have done without the Enterprise Factory’s method and support.  The method includes how the Företagsfabriken is done according to plan for companies to achieve their goals. The companies admitted to the Företagsfabriken will be assessed to have the potential to reach a turnover of SEK 30 million/year (five years after market introduction) and to reach out to the international market. (They are categorised as small enterprises because they are usually between 10-49 employees with a balance turnover that does not exceed EUR 10 m/year.) It is against these goals that both companies and the Enterprise Factory’s results are measured. The results contribute to Kronoberg County’s growth and employment. The company factory is owned by Region Kronoberg, Videum Science Park (Växjö Municipality) and Linnaeus University in equal parts. Through the association with Linnaeus University, there is a common interest in supporting the commercialisation of academic business ideas. In 2018, a feasibility study (FramInk) was conducted which was financed by Region Kronoberg. The feasibility study aimed at examining what needed to be improved at the Företagsfabriken in order to achieve the goals.","Företagsfabriken i Kronoberg AB (Företagsfabriken) är den regionala företagsinkubatorn i Kronobergs län. En företagsinkubator är en stödjande funktion till näringslivet både lokalt och regionalt för innovation och tillväxt med fokus på kunskapsintensiva företag. Dessa företag är projektets målgrupp. En inkubator erbjuder personer med innovativa affärsidéer stöd för att utveckla företag. Stödet från Företagsfabriken gör att tillväxten accelererar kraftfullare (snabbare, säkrare & starkare) än den skulle gjort utan Företagsfabrikens metod och stöd.  Metoden innefattar hur Företagsfabriken planmässigt går tillväga för att företagen ska nå målsättningarna. Företagen som antas till Företagsfabriken ska bedömas ha potential att nå en omsättning på 30 MSEK/år (fem år efter marknadsintroduktion) samt att nå ut på den internationella marknaden. (De kategoriseras som små företag eftersom de vanligtvis är mellan 10-49 anställda med en balansomsättning som inte överstiger 10 MEURO/år.) Det är mot dessa mål som både företagen och Företagsfabrikens resultat mäts. Resultaten bidrar till Kronobergs läns tillväxt och sysselsättning. Företagsfabriken ägs av Region Kronoberg, Videum Science Park (Växjö kommun) samt Linnéuniversitetet till lika delar. Genom anslutningen till Linnéuniversitetet finns ett gemensamt intresse av att stödja kommersialisering av akademiska affärsidéer. Under år 2018 genomfördes en förstudie (FramInk) som finansierades av Region Kronoberg. Förstudien syftade till att undersöka vad som behövde förbättras hos Företagsfabriken för att nå målen.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039260","2015/00965","Apprentice — Jobs in sight","Lärling - Jobb i sikte","Sweden","70226","01/05/2016","31/10/2020",null,"1715723.64","EUR","857861.82","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039028","59.25583735,15.206532855297","109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Örebro County",null,"SE124","2014-2020","The aim of the project is to develop an apprenticeship program for adults with mild intellectual disabilities in Örebro County. The courses/training currently offered are either poorly adapted to the target group's special needs or lack connection to working life. Project owner is the Activa Foundation and the project is carried out in collaboration primarily between the county's municipalities, Örebro County Council, the Employment Service and a number of employers. The project is based on a structured collaboration between adult education bodies in the county, which makes it possible to adapt courses/training to local needs, to offer the apprenticeship program throughout the county and to be cost-effective, as the municipalities can pool resources for teachers, material, method development, etc.","Syftet med projektet är att utveckla ett lärlingsprogram för vuxna med lindrig intellektuell funktionsnedsättning i Örebro län. De kurser/utbildningar som för närvarande erbjuds är antingen dåligt anpassade till målgruppens särskilda behov eller saknar koppling till arbetslivet. Projektägare är Activastiftelsen och projektet genomförs främst i samarbete mellan länets kommuner, Örebro läns landsting, Arbetsförmedlingen och ett antal arbetsgivare. Projektet bygger på ett strukturerat samarbete mellan vuxenutbildningsorgan i länet, vilket gör det möjligt att anpassa kurser/utbildning till lokala behov, erbjuda lärlingsprogrammet i hela länet och vara kostnadseffektivt, eftersom kommunerna kan samla resurser för lärare, material, metodutveckling m.m.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660653","20201684","KTP Science","KTP Science","Sweden","79188","01/09/2018","30/06/2022","50","1468085.332","EUR","734042.666","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757638",null,"62","Technology transfer and university-enterprise cooperation primarily benefiting SMEs","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The aim of the KTP Science project is to strengthen regional research competence so that small and medium-sized companies can develop their operations with the help of research. The project is carried out in collaboration with Dalarna University and the University of Gävle.  Goal The project’s goal is to develop a sustainable collaboration between higher education and industry to meet the needs of companies active in one of the region’s Smart Specialisation areas with the help of research.   Sub-targets: ¿Via collaboration, with other regional actors, find strategically important areas and business partners where the development needs of the company (the industry) can only be solved through research-oriented activities.  Conduct research-oriented KTP projects at 5-8 companies aiming to achieve a geographical distribution, an even distribution between the sexes, while taking into account the value of mixing with respect to ethnic and cultural background and age.  ¿The 5-8 sub-projects will be distributed regionally/nationally and also apply for funding for continued regional implementation and national expansion.  Conduct at least 5 seminars and workshops to spread the results to other companies to support entire industries as far as possible.  Take part in or carry out at least 3 major activities, e.g. conferences and fairs, for the dissemination of ideas and results from KTP science.  ¿Develop the conditions for good integration, gender equality and the environment Working methods and activities The core of KTP Science is a number of business-based research projects in the region’s areas of smart specialisation. The focus areas will be the areas where higher education institutions currently have high competence and expanded national and international network of contacts. Before a project is implemented, the company has undergone an in-depth analysis based on selection criteria such as the will for growth, economy and equality, diversity and the environment.  For a period of 2 years, the companies will have access to a recently graduated graduate with a degree of at least master and preferably doctoral level that is employed by the project at the University but with a position at the company. The companies pay half the payroll. The KTP project leader/company connects a qualified supervisor/researcher from the university, a supervisor from the company and a qualified business coach.   A central part of this project will be about creating knowledge development through research that leads to development at companies. The project will work to ensure that the projects involve more than one company via e.g. that several companies share a KTP project and focus on projects that affect the development of not only the company but also their customers and suppliers, i.e. throughout the value chain. Weight will be placed on dissemination of results and good examples, including within the horizontal criteria and by the KTP concept itself. Dissemination shall take place partly to other companies for implementation in their own operations, and to regional and national levels for future financing and expansion. The starting point for the KTP projects is the companies’ need for research efforts in the designated smart specialisation areas of the regions. The implementation is based on the active participation and financing of the projects by enterprises.  The project will create knowledge development through research that leads to development at the company or several companies in groups, including customers and suppliers.  An expected result at the end of the project period is that the region has strengthened its research and innovation capacity in the region’s smart specialisation areas. The project has created profits with research in the small and medium-sized companies and the strategic collaboration created with the research environments of higher education institutions. The project has contributed to an established collaboration model for higher education institutions and for regional growth work.","Syftet med projekt KTP Science är att stärka den regionala forskningskompetensen så att små och medelstora företag kan utveckla sin verksamhet med hjälp av forskning. Projektet genomförs i samverkan Högskolan Dalarna och Högskolan i Gävle.  Mål  Projektets mål är att utveckla ett hållbart samarbete mellan högskola och näringsliv för att med hjälp av forskning möta behoven av utveckling hos företag verksamma inom någon av regionens områden för Smart specialisering.   Delmål: ¿ Via samverkan, med andra regionala aktörer, hitta strategiskt viktiga områden och företagspartners där utvecklingsbehovet hos företaget (branschen) kan bara lösas genom forskningsinriktade aktiviteter.  ¿ Genomföra forskningsinriktade KTP-projekt hos 5-8 företag med strävan att erhålla en geografisk spridning, en jämn fördelning mellan könen, samtidigt som hänsyn tas till värdet att få en mix med hänsyn till etnisk och kulturell bakgrund samt ålder.  ¿ De 5-8 delprojekten skall spridas regionalt/nationellt och därtill söka finansiering för fortsatt regional implementering och nationell expansion.  ¿ Genomföra minst 5 seminarier och workshops för att sprida resultaten till andra företag för att så långt som möjligt stödja hela branscher.  ¿ Delta i eller genomföra minst 3 större aktiviteter, t ex konferenser och mässor, för spridning av idéerna och resultaten från KTP science.  ¿ Utveckla förutsättningarna för en god integration, jämställdhet och miljö  Arbetssätt och aktiviteter Kärnan i KTP Science är ett antal företagsbaserade forskningsprojekt inom regionens områden för smart specialisering. Fokusområden kommer att vara de områden där högskolorna idag har hög kompetens samt utbyggt nationellt och internationellt kontaktnät. Innan ett projekt genomförs har företaget genomgått en fördjupad analys utifrån urvalskriterier såsom tillväxtvilja, ekonomi och jämställdhet, mångfald och miljö.  Företagen får under en period av 2 år tillgång till en nyligen examinerad akademiker med en examen på minst master- och helst forskarutbildningsnivå som projektanställs hos Högskolan men med placering på företaget. Företagen betalar halva lönekostnaden. Till KTP-projektledaren/företaget kopplas en kvalificerad handledare/forskare från högskolan, en handledare från företaget och en kvalificerad affärscoach.   En central del i detta projekt kommer att handla om att skapa kunskapsutveckling via forskning som leder till utveckling på företag. Projektet kommer att arbeta för att projekten involverar fler än ett företag via t.ex. att flera företag delar på ett KTP-projekt och fokuserar på projekt som berör utvecklingen på inte bara företaget utan också deras kunder och leverantörer, alltså i hela värdekedjan. Vikt kommer att läggas på spridning av resultat och goda exempel, bl a inom de horisontella kriterierna samt av själva KTP-konceptet. Spridning ska ske dels till andra företag för implementering i den egna verksamheten, dels till regionala och nationella nivåer för framtida finansiering och expansion. Utgångspunkten för KTP-projekten är företagens behov av forskningsinsatser inom regionernas utpekade smart specialiseringsområden. Genomförandet bygger på företagens aktiva deltagande och finansiering av projekten.  Projektet ska skapa kunskapsutveckling via forskning som leder till utveckling på företaget eller flera företag i grupp, även kunder och leverantörer.  Ett förväntat resultat vid projektperiodens slut är att regionen har stärkt sin forsknings- och innovationskapacitet inom regionens smarta specialiseringsområden. Projektet har skapat vinster med forskning i de små och medelstora företagen och den strategiska samverkan som skapas med högskolornas forskningsmiljöer. Projektet har bidragit till en etablerad samverkansmodell för högskolor och för det regionala tillväxtarbetet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660997","20203341","StreamSam","StreamSam","Sweden","39126","01/01/2020","30/12/2022","50","913752.353","EUR","449557.727","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757822",null,"78","e-Government services and applications (including e-Procurement, ICT measures supporting the reform of public administration, cyber-security, trust and privacy measures, e-Justice and e-Democracy)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP002","Småland and islands - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The StreamSam project brings together stakeholders from the municipality, region, academia and the private sector with the aim of developing innovative digital tools with a focus on short processing times for building permits, increased quality of GIS data and to increase opportunities for transparency and influence in the planning processes for women and men with different conditions and needs. The aim of the StreamSam project is to streamline the urban planning process in the Region and in the municipality of Kalmar with the support of innovative digital solutions, with focus on shortening the processing times for building permits, raising the quality of GIS data and increasing opportunities for transparency and influence in the planning processes for women and men with different conditions and needs. The primary target group is the case officer at SBK who can ultimately perform a more efficient job and increase the level of service and quality of the municipality’s residents and entrepreneurs. The secondary target group is the business sector of the region (e.g. builders and existing property owners), municipal residents and municipal officials. In the long term, the project is expected to contribute to: increase digital maturity among employees and the municipality’s users/customers, regardless of gender, background and disability; facilitate new construction, new establishments and occupancy; and improve the conditions for innovation development among the county’s IT companies. Clients and applicants of men and women should feel that it is easy to choose Kalmar to establish oneself in as an entrepreneur and accommodation.","I projektet StreamSam samlas aktörer från kommun, region, akademi och privat sektor med målet att utveckla innovativa digitala verktyg med fokus på att korta handläggningstiderna för bygglov, höjd kvalitén på GIS-data samt att öka möjligheter till insyn och inflytande i planprocesserna för kvinnor och män med olika förutsättningar och behov. Målet med projektet StreamSam är att med stöd av innovativa digitala lösningar effektivisera samhällsbyggnadsprocessen i Regionen och i Kalmar kommun med fokus på att korta handläggningstiderna för bygglov, höjd kvalitén på GIS-data samt att öka möjligheter till in-syn och inflytande i planprocesserna för kvinnor och män med olika förutsättningar och behov. Den primära målgruppen är handläggare på SBK som i förlängningen kan utföra ett effektivare jobb samt höja servicegraden och kvalitén för kommunens invånare och företagare. Den sekundära målgruppen är näringslivet i regionen (exempelvis byggherrar och befintliga fastighetsägare), kommuninvånarna och kommunala tjänstemän. På sikt förväntas projektet bidra till att: öka den digitala mognaden bland medarbetare och kommunens brukare/kunder, oavsett kön, bakgrund och funktionsvariation; underlätta för nybyggnation, nyetableringar och inflyttning; samt förbättra förutsättningarna för innovationsutveckling bland länets It-företag. Beställare och sökande män och kvinnor ska känna att det är enkelt att välja Kalmar att etablera sig i som företagare och boende.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660274","20201111","GrowthLeadership","TillväxtLedarskap","Sweden","58224","01/09/2016","31/12/2019","50","1288012.757","EUR","644006.378","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757684","58.413909851498,15.623264034295","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",null,"Östergötland County",null,"SE123","2014-2020","Almi will collaborate with Linköping University (LiU) to develop methods and models with a focus on growth leadership. Through LiU’s participation, companies’ questions will be picked up to create in-depth knowledge of leadership as a growth factor.  The project is expected to result in the development of the models documented and that companies have increased their competitiveness. SMEs will participate in the project by being the target group for the project and will thus participate in the circular process to develop a new method/model. The process involves a group of companies participating in the leadership program and then giving feedback on it. Then a new group of companies tests the revised model etc. The model/method will be developed by companies undergoing needs analysis, consultative business advice, seminars, workshops, etc.","ALMI kommer i projektet att samverka med Linköpings Universitet (LiU) för att utveckla metoder och modeller med fokus på tillväxtledarskap. Genom LiUs deltagande kommer företagens frågeställningar att fångas upp för att skapa fördjupad kunskap inom ledarskap som tillväxtfaktor.  Projektet förväntas resultera i att framtagna modellerna dokumenterats och att företagen ökat sin konkurrenskraft. SMF kommer att delta i projektet genom att de är målgrupp för projektet och därmed kommer medverka i den cirkulära processen att ta fram en ny metod/modell. Processen innebär att en grupp företag deltar i ledarprogrammet för att sedan ge feedback på den. Därefter testar en ny grupp av företag den reviderade modellen osv. Modellen/metoden ska tas fram genom att företagen genomgår behovsanalyser, konsultativa företagsrådgivningar, seminarier, workshops mm.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659802","20200089","Smart creative city – a new model for film, digital media and innovative processes in sustainable urban development","Smart kreativ stad -- en ny modell för film, digital media och innovativa processer i hållbar stadsutveckling","Sweden","11826","01/08/2015","30/09/2016","50","422186.968","EUR","239621.698","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757687","59.3149358,18.0701828","1","Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP005","Stockholm - ERDF",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","Goal The goal of the project is to create innovations to contribute to sustainable urban development – world-class – in the Stockholm region. The efforts will strengthen business development and competitiveness for small and medium-sized companies in film and digital media. Strengthening innovation, competitiveness and growth by promoting cross-sectoral collaboration between actors in the cultural and creative sectors, in particular film and digital media, as well as public and private actors in urban development.  Work and activities The project has a clear process and activities designed to achieve clear goals. The cornerstones of the activity structure are: — BRANSCHPOOL – MATCHNING PROCESS – pilot studies/test lab – KONFERENS – DEVELOPMENT/JUSTERING Purely concretely, the project will work on building a BRANSCHPOOL of expertise in film and digital media from which competence via a MATCHNING PROCESS will be passed on to pilot studies/test labs on concrete challenges in urban development in the region. Experience, knowledge and results from the test lab are spread on, for example, an annual KONFERENS. Citizen dialogue will be an important element.  Regional business participation Based on actual conditions and needs, the pilot study has identified concrete and genuine needs among small and medium-sized enterprises in the region that line up with central strategic challenges for the Stockholm region, how the Film Region in broad cross-sectoral collaboration with other actors can act within the framework of a processor-oriented, reality-oriented and result-oriented project to meet the target groups’ needs and to tackle the region’s strategic challenges.  Expected results and benefits – New services and business areas – Strengthened client competence of KKN services – Knowledge dissemination – including enhanced knowledge and interest in working innovatively to promote the Better Environment and Equal Opportunities and Non-discrimination – Increased exchange between KKN and other areas in the region – Strengthening innovation climate in the region – the Stockholm region is a more attractive region to live, work in and visit Expected long-term effects The project’s long-term impacts are linked to the most attractive region of the Stockholm region. The project creates a concrete model that can help achieve the following RUFS objectives – to develop: ¿region to a leading growth region – a region with a good living environment – an open and accessible region","Mål Målte med projektet är att skapa innovationer för att bidra till en hållbar stadsutveckling - i världsklass - i Stockholmsregionen. Insatserna ska stärka affärsutveckling och konkurrenskraft för små och medelstora företag inom film och digital media.Stärka innovation, konkurrenskraft och tillväxt genom att främja en tvärsektoriell samverkan mellan aktörer inom kulturella och kreativa sektorn, särskilt film och digital media, samt offentliga och privata aktörer inom stadsutveckling.  Arbetsätt och aktiviteter Projektet har en tydlig process och aktiviteter utformade för att nå tydliga mål. Grundstenar i aktivitetsstrukturen är: - BRANSCHPOOL - MATCHNINGSPROCESS - PILOTSTUDIER/TESTLABB - KONFERENS - UTVÄRDERING/JUSTERING  Rent konkret kommer projektet att arbeta med att bygga upp en BRANSCHPOOL av kompetens inom film och digitala media varifrån kompetens via en MATCHNINGSPROCESS slussas vidare till PILOTSTUDIER/TESTLABB kring konkreta utmaningar inom stadsutveckling i regionen. Erfarenheter, kunskap och resultat från testlabben sprids på bl.a. en årlig KONFERENS. Medborgardialog kommer att vara ett viktigt inslag.  Regionala näringslivets medverkan Med utgångspunkt i faktiska förutsättningar och behov har Förstudien identifierat konkreta och genuina behov bland små och medelstora företag i regionen som linjerar med centrala strategiska utmaningar för Stockholmsregionen, hur Filmregionen i brett sektorsövergripande samarbete med andra aktörer kan agera inom ramen för ett processorienterat, verklighetsförankrat och resultatinriktat projekt för att möta målgruppernas behov samt att tackla regionens strategiska utmaningar.  Förväntade resultat och nytta - Nya tjänster och affärsområden - Stärkt beställarkompetens av KKN-tjänster - Kunskapsspridning ¿ inklusive stärkt kunskap om och intresse av att arbeta innovativt för att främja Bättre miljö samt Lika möjligheter och ickediskriminering - Ökat utbyte mellan KKN och andra områden i regionen - Stärkt innovationsklimat i regionen - Stockholmsregionen är en mer attraktiv region att bo, verka i och besöka  Förväntade effekter på lång sikt Projektets långsikta effekter knyter väl an till visionen inom RUFS 2010 att utveckla Europas mest attraktiva storstadsregion. Projektet skapar en konkret modell som kan bidra till att uppnå följande RUFS-mål - att utveckla: ¿ regionen till en ledande tillväxtregion ¿ en region med god livsmiljö ¿ en öppen och tillgänglig region","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660883","20202541","Arena High Coast Inland","Arena Höga kusten Inland","Sweden","88180","01/08/2019","30/04/2023","50","1549380.696","EUR","754840.462","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757828",null,"75","Development and promotion of commercial tourism services in or for SMEs","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project will create an innovation arena where companies will be able to develop new products and services by collaborating. They will also build an attractive place with a good host. The project will create digital innovation in order to be able to personalised products and services that create value for the visitor.","Projektet ska skapa en innovationsarena där företag ska kunna utveckla nya produkter och tjänster genom att samarbeta. De ska också bygga en attraktiv plats med ett gott värdskap. Projektet kommer att skapa digital innovation för att kunna individanpassade produkter och tjänster som skapar värde för besökaren.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990682","20304479","Project name: Retake Now Subheading: For a stronger, greener food and tourism industry","Projektnamn: Omtag Nu Underrubrik: För en starkare, grönare livsmedels- och besöksnäring","Sweden","15189","31/10/2023","31/10/2023","50","1153186.704","EUR","864890.125","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758010","59.08788365,17.5754442082","69","Support to environmentally-friendly production processes and resource efficiency in SMEs","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",null,"Stockholm County",null,"SE110","2014-2020","The target group of the project is the hard-hit SMEs (SMEs) in the visitor and experience sector, food services (restaurants, cafés, catering) and their suppliers (producers, processors, wholesalers) in the COVID-19 pandemic. The overall objective of the project is that these industries in Stockholm County develop new business models linked to the changing relationships between work, housing, food and leisure resulting from the COVID-19 pandemic, while at the same time the digital and green transition has had an impact.  The project is divided into milestones:   — Innovation, product development and competitiveness.    — Competence change digital development — Environmental and climate transition, increased circularity In order to achieve its overall goal, the project intends to work with needs-based advice on the themes of the three sub-objectives. In addition, in order to achieve the goal of working towards more of the region’s companies benefiting from the network that Södertälje Municipality — through its previous project MatLust — has in the food industry and in the existing regional promotion system. The project’s activities will consist of seminars, workshops, individual coaching, expert support reviews at participating companies’ facilities, innovation programs, as well as test bed and production angel interventions. By providing SME’s in the target group tools, knowledge, and contacts for business development linked to the milestones, the project aims to contribute to the participation of SMEs:  Step stronger from the coronavirus crisis, have increased turnover and profitability, shifted work on environmental and wedge adaptation, and adapted their business models to the ongoing changes in society.  In its communication work, the project aims to highlight companies started by people with roots in other countries, as this group sees entrepreneurship with great potential in the region, which can provide inspiration and role models for others.   Expected long-term effects of the project are that participating SMEs will contribute to regional growth as a result of the innovations, new business models and increased digital literacy developed by companies during their participation in the project. Furthermore, the enhanced expertise in the environmental and climate food area acquired by participating companies through the project is expected to provide rings on the water when it comes to more competitive and sustainable regional target groups.","Projektets målgrupp är de i corona-pandemin hårt drabbade små och medelstora företag (SMF:s) inom besöks- och upplevelsektorn, food service (restaurang, café, catering) och leverantörer till dessa (producenter, förädlare, grossister). Projektets övergripande mål är att dessa näringar i Stockholms län utvecklat nya affärsmodeller kopplade till de förändrade sambanden mellan arbete, boende, mat och fritid som upp-kommit genom corona-pandemin, samtidigt som digital och grön omställning fått genomslag.  Projektet är uppdelat i delmålen:   - Innovation, produktutveckling och konkurrenskraft.    - Kompetensomställning digital utveckling  - Miljö- och klimatomställning, ökad cirkuläritet  För att nå sitt övergripande mål ämnar projektet att arbeta med behovsbaserad rådgivning inom de tre delmålens teman. Därtill ämnar man för att nå målet att arbeta mot att fler av regionens företag drar nytta av det nätverk som Södertälje kommun - genom sitt tidigare projekt MatLust - besitter inom livsmedelsbranschen och i befintligt regionalt främjarsystem. Projektets aktiviteter kommer bestå av seminarier, workshops, individuell coachning, expertstödsgenomgångar på deltagandeförtagens anläggningar, innovationsprogram, samt testbädds- och produktionsängelinsatser. Genom att tillföra SMF:s i målgruppen verktyg, kunskaper, och kontakter för affärsutveckling kopplad till delmålen ämnar projektet bidra till att deltagande SMF:s ska:  Gå stärkta ur coronakrisen, ha ökat sin omsättning och lönsamhet, växlat upp arbetet med miljö- och kilmatanpassning, samt anpassat sina affärsmodeller till coronakrisens bestående förändringar av samhället.  Projektet ämnar i sitt kommunikationsarbete lyfta fram företag startade av personer med rötter i andra länder, då man hos denna grupp ser ett entreprenörskap med stor potential inom regionen, vilket kan ge inspiration och förebilder för andra.   Förväntade effekter på lång sikt av projektet är att deltagande SMF:s kommer att bidra till regional tillväxt till följd av de innovationer, nya affärsmodeller och ökad digitalkompetens som företagen utvecklat under sitt deltagande i projektet. Vidare väntas den stärkta kompetensen inom miljö- och klimatmatområdet som deltagande företagen tillägnats sig genom projektet ge ringar på vattnet när det kommer till mer konkurrenskraftiga och hållbara regionala målgruppsnäringar.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661333","20295901","Common Forestry","Gemensamt Skogsbruk","Sweden","83694","19/01/2021","18/10/2021","50","78061.379","EUR","39030.69","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757654","63.24309725,14.56915595","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",null,"Jämtland County",null,"SE322","2014-2020","Despite major initiatives for gender equality, companies run by women and/or partly by women (co-owned/commonly owned companies) are still underrepresented in the forest industries. The forest industry seeks and wants more female entrepreneurs, but the large flows do not exist. What is required to make sure more companies run wholly or partly by women in the forest? In a feasibility study, Torsta wants to find out in order to create the basis for a possible implementation project by identifying what has been done in the matter, the needs that arise and what the project owner and any collaboration partners can contribute. This is an important issue for the entire forest industry in the region. By providing women with a greater place in joint entrepreneurship, there are great opportunities to develop the industry and strengthen its competitiveness, which in turn leads to increased growth. There are great opportunities for business development, strengthened companies and increased labour supply as there is obvious untapped potential through those women whose competences and roles are not utilised at present due to normative structures. It is also known that reduced inequality leads to a better environment, economy and society, whereupon increased growth in this case creates sustainable forestry.","Trots stora satsningar för jämställdhet så är företag som drivs av kvinnor och/eller delvis av kvinnor (samägda/gemensamt ägda företag) fortfarande underrepresenterade i skogsnäringarna. Skogsbranschen söker och vill ha fler kvinnliga företagare men de stora flödena uteblir. Vad är det som krävs för att det verkligen ska bli fler företag som drivs helt eller delvis av kvinnor i skogen? Det vill Torsta i en förstudie ta reda på i syfte att skapa underlag till ett eventuellt genomförandeprojekt genom att kartlägga vad som har gjorts i frågan, vilka behov som uppstår och vad projektägaren samt eventuella samverkanspartners kan bidra med. Det hela är en viktig fråga för hela skogsnäringen i regionen. Genom att kvinnor bereds en större plats i det gemensamma företagandet finns stora möjligheter att utveckla näringen och stärka just dess konkurrenskraft vilket i sin tur leder till ökad tillväxt. Det finns stora möjligheter med företagsutveckling, stärkta företag och ökad arbetskraftsförsörjning då det finns en uppenbar outnyttjad potential genom de kvinnor vars kompetenser och roller inte tas tillvara på i dagsläget på grund av normativa strukturer. Man vet också att minskad ojämlikhet leder till bättre miljö, ekonomi och samhälle varpå ökad tillväxt inom i detta fall skogsbruket skapar hållbar sådan.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660912","20202654","Fossil-free 2030 – Transportation in Uppsala County","Fossilfritt 2030 - Transporter i Uppsala län","Sweden","75321","01/12/2019","31/03/2023","50","214262.874","EUR","106147.961","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757711","59.859269130982,17.641740181532","13","Energy efficiency renovation of public infrastructure, demonstration projects and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",null,"Uppsala County",null,"SE121","2014-2020","The overall goal of the project is for public actors in Uppsala County to reduce their climate impact from the transport sector. This should be done by converting their own vehicle fleets to renewable alternatives, procuring renewable transport services, contributing to increased and gender-equal accessibility to infrastructure for renewable fuels in the county, and promoting increased knowledge and transition among industry and the public.","Det övergripande målet med projektet är att offentliga aktörer i Uppsala län ska minska sin klimatpåverkan från transportsektorn. Detta ska ske genom att de ställer om de egna fordonsparkerna till förnybara alternativ, upphandlar förnybara transporttjänster, bidrar till en ökad och mer jämställd tillgänglighet till infrastruktur för förnybara drivmedel i länet samt verkar för en ökad kunskap och omställningen bland näringsliv och allmänhet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040023","2020/00358","Completed training","Fullföljd utbildning","Sweden","11882","03/08/2020","30/04/2023",null,"1434000","EUR","717000","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039735",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The project Completed Education (Fullföljd utbildning) is a professional development project with the aim of contributing to improved conditions for school leaders in Sweden to work research-based and systematically in preventing early school leaving and promoting the return of those youngsters who have left school without having completed their education.   Systematic reviews show that early school leaving is the result of a complex process of disengagement, born of many intertwined factors and drivers connected to individuals, families, SES, the school context, the education system and the situation in the labor market. Effective preventive work therefore requires a multi-dimensional, cross-sectoral approach which also includes a wide range of stake-holders both within school and in the community at large.  Well-informed and effective school leadership and governance is necessary to ensure that the educational organization will provide an education that gives students opportunity to complete their studies and, by extension, strengthen their chances in the labor market. To contribute to the development of such an organization, a professional development program will be tailored to address all relevant parties of governance in the educational organization. Hence, the measures will contribute to a strengthened competence of teachers and other school actors as well as to a development which provides more young people with an opportunity to complete their education. The program is based on a cyclical process of systematic improvement which contains support to analyze local needs and appropriate measures, increased knowledge, skills and competences related to dropout prevention, and support in the improvement process aimed at both management, teachers and additional staff. Additional objectives of the project are the development of a theoretical framework for early detection of students at-risk, so called “Early Warning Systems,\" and a model of financial incentives in connection with early intervention in order to support school governance in their decision-making and planning of interventions. These two pieces will be essential components of the professional development measures for actors in school governance and local authorities.  Transnational exchange and learning will contribute to the development and attainment of the objectives, throughout the project period. In order to create a sustainable platform for transnational exchange and create opportunities to build capacity in the area of early school leaving during and after project time, a transnational reference group will be established. The group will consist of actors representing national level of governance from each member state in the Baltic Sea region. The members will serve as an advisory board to the project and, by extension, to the Member States in the Baltic Sea Strategy. The objective is to increase the exchange of knowledge and cooperation between countries in the Baltic Sea region and between countries within the EU with regards to the issues of early school leaving and school to work transitions.  The aims of the professional development measures are to improve the capacity of school leaders and governance to detect risk signals among students at an early stage and apply appropriate measures to reduce absences and early school leaving, that teachers and other school actors have increased their knowledge, skills and competences and thereby strengthened their position in the labor market. Furthermore, the aims are that school governance have constructed a plan for implementation which includes mechanisms for early detection of risk- early warning systems-and relevant measures. Thus, the expected effect in the long term is that the project contributes to increased opportunities for young people to complete their studies","Projektet Completed Education (fullföljd utbildning) är ett professionellt utvecklingsprojekt som syftar till att bidra till förbättrade förutsättningar för skolledare i Sverige att arbeta forskningsbaserat och systematiskt för att förhindra att elever lämnar skolan i förtid och främja återvändandet för de ungdomar som lämnat skolan utan att ha avslutat sin utbildning.   Systematiska utvärderingar visar att elever som lämnar skolan i förtid är resultatet av en komplex process av tillbakadragande, född av många sammanflätade faktorer och drivkrafter kopplade till individer, familjer, SES, skolans sammanhang, utbildningssystemet och situationen på arbetsmarknaden. Ett effektivt förebyggande arbete kräver därför ett flerdimensionellt och sektorsövergripande tillvägagångssätt som också omfattar ett brett spektrum av aktörer både inom skolan och i samhället i stort.  Välinformerad och effektiv skolledning och styrning är nödvändig för att se till att utbildningsorganisationen kommer att tillhandahålla en utbildning som ger eleverna möjlighet att slutföra sina studier och, i förlängningen, stärka sina chanser på arbetsmarknaden. För att bidra till utvecklingen av en sådan organisation kommer ett professionellt utvecklingsprogram att skräddarsys så att det vänder sig till alla berörda parter i utbildningsorganisationen. Åtgärderna kommer därför att bidra till en stärkt kompetens hos lärare och andra skolaktörer samt till en utveckling som ger fler ungdomar möjlighet att slutföra sin utbildning. Programmet bygger på en cyklisk process av systematisk förbättring som innehåller stöd för att analysera lokala behov och lämpliga åtgärder, ökade kunskaper, färdigheter och kompetenser relaterade till förebyggande av avhopp samt stöd i förbättringsprocessen som riktar sig till både ledning, lärare och ytterligare personal. Ytterligare mål för projektet är att utveckla en teoretisk ram för tidig upptäckt av elever i riskzonen, så kallade ”Early Warning Systems”, och en modell för ekonomiska incitament i samband med tidiga insatser för att stödja skolstyrningen i deras beslutsfattande och planering av insatser. Dessa två delar kommer att vara viktiga inslag i yrkesutbildningsåtgärderna för aktörer inom skolförvaltning och lokala myndigheter.  Transnationellt utbyte och lärande kommer att bidra till att målen utvecklas och uppnås under hela projektperioden. För att skapa en hållbar plattform för transnationellt utbyte och skapa möjligheter att bygga upp kapacitet när det gäller avhopp från skolan under och efter projekttiden kommer en gränsöverskridande referensgrupp att inrättas. Gruppen kommer att bestå av aktörer som företräder den nationella förvaltningsnivån från varje medlemsstat i Östersjöområdet. Medlemmarna kommer att fungera som en rådgivande nämnd för projektet och, i förlängningen, för medlemsstaterna i Östersjöstrategin. Målet är att öka kunskapsutbytet och samarbetet mellan länderna i Östersjöområdet och mellan EU-länderna när det gäller frågor om skolavhopp och övergångar från skola till arbete.  Syftet med yrkesutvecklingsåtgärderna är att förbättra skolledarnas och styrningens förmåga att upptäcka risksignaler bland elever i ett tidigt skede och vidta lämpliga åtgärder för att minska frånvaron och skolavhoppen, att lärare och andra skolaktörer har ökat sina kunskaper, färdigheter och kompetenser och därigenom stärkt sin ställning på arbetsmarknaden. Dessutom är målen att skolstyrningen ska ha utarbetat en genomförandeplan som innehåller mekanismer för tidig upptäckt av risk-system för tidig varning och relevanta åtgärder. Den förväntade effekten på lång sikt är således att projektet bidrar till ökade möjligheter för ungdomar att slutföra sina studier.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q3990652","20304344","Res React Örebro/Västmanland 2021-2023","RES React Örebro/Västmanland 2021-2023","Sweden","70223","31/10/2023","31/10/2023","50","473204.47","EUR","297566.367","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757810",null,"66","Advanced support services for SMEs and groups of SMEs (including management, marketing and design services)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP009","National fund for investments in growth and jobs - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall objective of the project is that small and medium-sized companies in Örebro and Västmanland counties should export sustainably and be better equipped to meet changes in the outside world. An important part of the project is to strengthen regional cooperation within Regional Export Cooperation where the needs of companies are in focus. The action plan for RES Västmanland and Örebro County 2021-2023 is based on the national RES strategy and forms the basis for the continued effort. The focus is on strengthening the RES offering, reaching more companies and strengthening the transition to sustainable exports.   The project’s efforts focus on supporting companies in terms of restarting, relaunching and developing exports as a result of the pandemic. This is by conducting first-stage needs analyses leading to individual advice and possible participation in tailor-made export programmes. The project will help more companies gain knowledge and inspiration to take the step out into new markets and the existing export network TakeOff in both counties will be developed and focus on recovery, business intelligence, sustainable exports and digitalisation. In order to strengthen export financing, the two counties will work to ensure that national export financing reaches more SME companies in Västmanland and Örebro counties.","Projektets övergripande mål är att små och medelstora företag i Örebro och Västmanlands län ska exportera hållbart och bli bättre rustade att möta förändringar i omvärlden. En viktig del i projektet är att stärka det regionala samarbetet inom Regional exportsamverkan där företagens behov är i fokus. Handlingsplanen för RES Västmanland och Örebro län 2021-2023 bygger på den nationella RES strategin och utgör grunden för den fortsatta satsningen. Tyngdpunkten ligger i att stärka RES erbjudande, nå fler företag och stärka omställningen till hållbar export.   Projektets insatser fokuserar på att stötta företag vad gäller omstart, nystart och utveckling av export till följd av pandemin. Detta genom att i första steget genomföra behovsanalyser som leder till individuell rådgivning samt ett eventuellt deltagande i skräddarsydda exportprogram. Projektet ska bidra till att fler företag får kunskap och inspiration till att ta steget ut på nya marknader och det befintliga exportnätverket TakeOff i båda länen kommer att utvecklas och fokusera på återhämtning, omvärldsbevakning, hållbar export och digitalisering. För att stärka exportfinansieringen ska de två länen verka för att nationell exportfinansiering når fler SME-företag i Västmanland och Örebro län.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039842","2019/00459","Värmlands Arbetskraft","Värmlands Arbetskraft","Sweden","65184","01/02/2020","31/05/2022",null,"3113805.86","EUR","1556902.93","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039841",null,"102","Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility","TO08","Sustainable and quality employment","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","In the project Värmlands Arbetskraft there are five Municipalities who want to further develop the success factors and work methods they developed during the work of the ESF-project Värmlands Framtid. The project will develop the methodology to work with young people who neither work nor study (NEETS). Experiences from earlier projects shows that flexible and individual focused based work is very successful and the methods and activities are not that resource demanding. The effects for the young people are increased health, approaching the labour market or they start to work or study. The project will further develop the outreach activities for young people up to 30 years (extended KAA) parallel activities, develop collaboration with employers and work with coordinated actions in the Region Värmland -healthcare. Methods who are developed in the project will be tested on and work for both woman and men with different backgrounds, experiences and include groups with disabilities, language difficulties, risk abuse, health problems etc. The organisation of the project makes it possible for the five municipalities to coordinate the work and include needed organizations/actors. To collaborate and create arenas for experience exchange is the presumption for a developing work who demands collaboration between organisations where no one is responsible for the entirety. The target group in the project is young adults age 15-29 with priorities on the young who have no exams from elementary or high school. The target group also include newly arrived, foreign born, young with disabilities and young with risk abuse.  The project estimates to reach 200 young people, whereof 85 women and 115 men, who neither work nor study. The goal is to find new methods in the work with the participants, but also to increase the municipalities work with employers. The work methods will be integrated in the municipalities ordinary work and the new methods will contribute to and make the participants start to work, study or have increased the labour market.","I projektet Värmlands Arbetskraft finns fem kommuner som vill vidareutveckla de framgångsfaktorer och arbetsmetoder som de utvecklat under arbetet med ESF-projektet Värmlands Framtid. Projektet kommer att utveckla metoden för att arbeta med ungdomar som varken arbetar eller studerar (NEETS). Erfarenheter från tidigare projekt visar att flexibelt och individuellt fokuserat arbete är mycket framgångsrikt och metoderna och aktiviteterna är inte så resurskrävande. Effekterna för ungdomarna är ökad hälsa, att de närmar sig arbetsmarknaden eller börjar arbeta eller studera. Projektet kommer att vidareutveckla den utåtriktade verksamheten för ungdomar upp till 30 år (utökad KAA) parallella aktiviteter, utveckla samarbete med arbetsgivare och arbeta med samordnade åtgärder i Region Värmland – Hälso- och sjukvård. Metoder som utvecklas i projektet kommer att testas på och arbeta för både kvinnor och män med olika bakgrund, erfarenheter och inkluderar grupper med funktionsnedsättning, språksvårigheter, riskmissbruk, hälsoproblem etc. Projektets organisation gör det möjligt för de fem kommunerna att samordna arbetet och inkludera nödvändiga organisationer/aktörer. Att samarbeta och skapa arenor för erfarenhetsutbyte är presumtionen för ett utvecklingsarbete som kräver samarbete mellan organisationer där ingen är ansvarig för helheten. Målgruppen i projektet är unga vuxna i åldern 15–29 år med prioriteringar för ungdomar som inte har några prov från grundskolan eller gymnasiet. Målgruppen omfattar även nyanlända, utlandsfödda, unga med funktionsnedsättning och unga med riskmissbruk.  Projektet beräknas nå 200 ungdomar, varav 85 kvinnor och 115 män, som varken arbetar eller studerar. Målet är att hitta nya metoder i arbetet med deltagarna, men också att öka kommunernas arbete med arbetsgivare. Arbetsmetoderna kommer att integreras i kommunernas ordinarie arbete och de nya metoderna kommer att bidra till och få deltagarna att börja arbeta, studera eller ha ökat arbetsmarknaden.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039497","2017/00200","Focus Professional Education VO","Fokus Yrkesutbildng VO","Sweden","11882","01/09/2017","30/04/2020",null,"573983.55","EUR","286991.77","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039203",null,"118","Improving the labour market relevance of education and training systems, facilitating the transition from education to work, and strengthening vocational education and training systems and their quality, including through mechanisms for skills anticipation, adaptation of curricula and the establishment and development of work-based learning systems, including dual learning systems and apprenticesh","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","In the project, the national Association Health and Social Care College (VO-College), consisting of employer and employee organizations, will develop methods that create more efficient structures for better vocational training. The methods will be developed in interaction with collaboration partners and stakeholders. The work will be organized within the VO College collaboration structure with broad partnership of employers, unions and training providers at regional and local level. The organization, consisting of 22 regional colleges, will participate actively in the project in different ways and both regional and local VO-Colleges are natural recipients of the results. In this way, the project will further strengthen the cooperation structure.  The project focuses on the following four issues: The width of the health and care sector with several different professions need to be made visible. To train as a professional in health care should be regarded as an opportunity to both boys and girls, men and women. The VO-College cooperation structure has a potential that can be better utilized when it comes to increasing the attractiveness of the sector. In the current situation, there is a lack of common accepted methods and systematic work.  Structures and support for learning and development in the workplace needs to be further developed as part of efforts to attract more men and women to different professions in the health and care sector. Through developed structures and an efficient support for work place learning, the opportunity to professional development increases – both for employees in large and for supportive functions such as supervisors, mentors and language development supporters, who receives a \"soil\" to operate in.  Language and communication skills are important for all, and they need to be developed both in the context of training and at workplaces in the health care sector. Methods focusing on the interaction between language development, vocational training and employment need to be further developed.  The demand for workplaces that can offer workplace-based learning within healthcare is increasing and methods for efficient and new ways of mentoring and supervising need to be developed and complement the work done today.  The overall goal for the project is to strengthen and develop vocational training for high school students in health care. An increased interest in vocational secondary education is needed, but also adult education is important to strengthen. When actors within the VO-College cooperation structure gets more knowledge about working from a standard critical approach, the project is expected to make clear that education and jobs in the health and care sector are equally interesting for both women and men, young people and adults. The project will also contribute to the development of language support functions and methods. People with a mother tongue other than Swedish or who otherwise need support for their language development, will be able to get adequate support both in training and at work. The project will also enhance workplace learning by developing methods of supervision and mentorship.","I projektet kommer den nationella Association Health and Social Care College (VO-College), som består av arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer, att utveckla metoder som skapar effektivare strukturer för bättre yrkesutbildning. Metoderna kommer att utvecklas i samverkan med samarbetspartners och intressenter. Arbetet kommer att organiseras inom VO Colleges samarbetsstruktur med ett brett partnerskap mellan arbetsgivare, fackföreningar och utbildningsanordnare på regional och lokal nivå. Organisationen, som består av 22 regionala högskolor, kommer att delta aktivt i projektet på olika sätt och både regionala och lokala VO-kollegier är naturliga mottagare av resultaten. På så sätt kommer projektet att ytterligare stärka samarbetsstrukturen.  Projektet fokuserar på följande fyra frågor: Bredden på hälso- och sjukvårdssektorn med flera olika yrken måste synliggöras. Att utbilda sig inom hälso- och sjukvården bör ses som en möjlighet för både pojkar och flickor, män och kvinnor. Samarbetsstrukturen VO-College har en potential som kan utnyttjas bättre när det gäller att öka sektorns attraktionskraft. I den nuvarande situationen saknas gemensamma vedertagna metoder och systematiskt arbete.  Strukturer och stöd till lärande och utveckling på arbetsplatsen måste vidareutvecklas som en del av insatserna för att locka fler män och kvinnor till olika yrken inom hälso- och sjukvårdssektorn. Genom utvecklade strukturer och ett effektivt stöd för arbetsplatsinlärning ökar möjligheten till professionell utveckling – både för anställda i stort och för stödjande funktioner som handledare, mentorer och språkutvecklingssupportrar, som får en ”jord” att verka i.  Språk- och kommunikationsfärdigheter är viktiga för alla, och de måste utvecklas både i samband med utbildning och på arbetsplatser inom hälso- och sjukvårdssektorn. Metoder som fokuserar på samspelet mellan språkutveckling, yrkesutbildning och sysselsättning måste vidareutvecklas.  Efterfrågan på arbetsplatser som kan erbjuda arbetsplatsbaserat lärande inom hälso- och sjukvården ökar och metoder för effektiva och nya sätt att mentorskap och handledning måste utvecklas och komplettera det arbete som utförs idag.  Det övergripande målet för projektet är att stärka och utveckla yrkesutbildningen för gymnasieelever inom hälso- och sjukvården. Det behövs ett ökat intresse för yrkesutbildning på gymnasienivå, men även vuxenutbildning är viktig för att stärka. När aktörer inom VO-College-samarbetsstrukturen får mer kunskap om att arbeta utifrån ett standardkritiskt förhållningssätt förväntas projektet tydliggöra att utbildning och jobb inom hälso- och sjukvårdssektorn är lika intressanta för både kvinnor och män, ungdomar och vuxna. Projektet kommer också att bidra till utvecklingen av språkstödsfunktioner och metoder. Personer med ett annat modersmål än svenska eller som på annat sätt behöver stöd för sin språkutveckling kommer att kunna få tillräckligt stöd både i utbildning och i arbetet. Projektet kommer också att förbättra lärandet på arbetsplatsen genom att utveckla metoder för handledning och mentorskap.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2661173","20265811","Welcome to the house! Viable transition in Värmland tourism industry and development of the food chain for local food entrepreneurs 2020-2023","Varmt välkommen! Livskraftig omställning i Värmlands besöksnäring och utveckling av livsmedelskedjan för lokala matentreprenörer 2020-2023","Sweden","65224","01/07/2020","30/04/2023","50","975765.581","EUR","487882.742","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757648","59.3783525,13.5039073","67","SME business development, support to entrepreneurship and incubation (including support to spin offs and spin outs)","TO03","Competitiveness of SMEs","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",null,"Värmland County",null,"SE311","2014-2020","Värmland’s tourism industry, trade and food industry are dependent on international guests who mainly come for the landscape’s nature. From Norway comes tourists who fill the shops in the border trade and camping guests who live all seasons. Värmland is also a major domestic destination for meetings, conferences and major events. Right now no visitors are coming from these important target groups to Värmland, as a result of the Covid-19 pandemic. The companies have been hit hard and many are forced to keep closed with either redundancies or laid off personnel where the consequence is increased unemployment and reduced consumption. Many entrepreneurs are also sole proprietors who have not been granted state-owned business subsidies and there are a large proportion of entrepreneurs with a foreign background who focus on international visitors. Young people, who often have temporary employment in hotels, restaurants and commerce, are hit hard and it can be difficult to find jobs in the hospitality industry if restrictions remain. These challenges relate to the project addressing. The project aims to help companies that have been severely affected by the Covid-19 crisis to change their operations from an international market to a national, regional and local market.  The project owner is Visit Värmland, whose mission is to strengthen, develop and market Värmland as a sustainable and attractive visiting destination and cooperation partner is Nifa. Primary target groups are small and medium-sized companies in the tourism industry, trade and actors throughout the food chain.   Goal Overall goal Värmland’s small and medium-sized tourism, retail and small-scale food and beverage manufacturing have made it through the acute global covid-19 crisis and can with increased competitiveness continue to grow and attract the county’s inhabitants as well as domestic and international visitors.   Project goals The project has contributed to the rapid transition of most of the companies to the market’s new conditions, new prioritised target groups and customers’ changing travel habits and consumption patterns.   Some milestones – Companies, industry representatives and other regional actors are better equipped with current and valuable knowledge of new target groups’ consumption patterns, travel habits, needs and wishes, and how the world perceives Sweden as a destination during and after the pandemic.  “Companies’ digital maturity has increased, and digital solutions and tools characterise everything from working methods and marketing to products and services as well as experiences at a distance and on-site.  — Värmland’s small-scale food and beverage companies have developed efficient sales and distribution channels to make visible and reach both private and public customers with locally produced goods. Demand for locally produced food in Värmland has increased. Värmland is known as an attractive food and beverage destination.   Some expected results at project conclusions – Increased collaboration between business-promoting actors in Värmland.  — Strengthening collaboration between entrepreneurs and promoters to develop new and sustainable structures. — More digital ways of working for companies and higher digital maturity.  Increased awareness when it comes to the importance of equal, equal and inclusive marketing and communication. — Higher proportion of companies work economically with sustainable products and services.  Expected effects at project conclusions – The project will increase the competitiveness and innovation capacity of small and medium-sized enterprises in commerce, tourism and local food producers. “The creation of new attractive products and services introduced to the market leads to companies doing profitable business.  — Visit Värmland implements project activities in regular operations and is available as support for the industry in the transition and development required. An increased focus on the national market leads to reduced travel and fewer emissions due to long international travel. — Contribute to the Europe 2020 strategy.","Värmlands besöksnäring, handel och livsmedelsnäring är beroende av internationella gäster som främst kommer för landskapets natur. Från Norge kommer turister som fyller butikerna i gränshandeln och campinggäster som bor hela säsonger. Värmland är också en stor inhemsk destination för möten, konferenser och stora evenemang. Just nu kommer inga besökare ur dessa viktiga målgrupper till Värmland, till följd av Covid-19 pandemin. Företagen har drabbats hårt och många tvingas hålla stängt med antingen varslad eller permitterad personal där konsekvensen blir en ökad arbetslöshet och minskad konsumtion. Många företagare är även enskilda näringsidkare som inte nåtts av statligt företagsstöd och det finns en stor andel entreprenörer med utländsk bakgrund som har fokus på internationella besökare. Ungdomar, som ofta har tillfälliga anställningar inom hotell, restaurang och handel, drabbas hårt och det kan bli svårt att få jobb inom besöksnäringen om restriktioner kvarstår. Dessa utmaningar avser projektet adressera. Projektet vill hjälpa företag som blivit hårt drabbade av Covid-19-krisen att ställa om sina verksamheter från en internationell marknad till en nationell, regional och lokal marknad.  Projektägare är Visit Värmland vars uppdrag är att stärka, utveckla och marknadsföra Värmland som en hållbar och attraktiv besöksdestination och samverkanspart är Nifa. Primära målgrupper är små- och medelstora företag inom besöksnäring, handel samt aktörer genom hela livsmedelskedjan.   Mål Övergripande mål  Värmlands små och medelstora företag inom besöksnäring, handel och småskalig livsmedels- och dryckestillverkning har klarat sig igenom den akuta globala covid-19-krisen och kan med stärkt konkurrenskraft fortsätta att växa och attrahera såväl länets invånare som inhemska och internationella besökare.   Projektets mål Projektet har bidragit till att merparten av företagen snabbt lyckats ställa om till marknadens nya förutsättningar, nya prioriterade målgrupper samt kunders förändrade resvanor och konsumtionsmönster.   Några delmål - Företag, branschföreträdare och andra regionala aktörer står bättre rustade med aktuell och värdefull kunskap om nya målgruppers konsumtionsmönster, resvanor, behov och önskemål samt hur omvärlden uppfattar Sverige som resmål under och efter pandemin.  - Företagens digitala mognad har ökat, och digitala lösningar och verktyg präglar allt från arbetssätt och marknadsföring till produkter och tjänster samt upplevelser på distans och på plats.  - Värmlands småskaliga livsmedels- och dryckesföretag har utvecklat effektiva sälj- och distributionskanaler för att synliggöra och nå både privata och offentliga kunder med lokalproducerade varor. Efterfrågan på den värmländska lokalproducerade maten har ökat. Värmland är känd som en attraktiv mat- och dryckesdestination.   Några förväntade resultat vid projektavslut - Ökad samverkan mellan företagsfrämjande aktörer i Värmland.  - Stärka samverkan mellan företagare och främjare för att utveckla nya och hållbara strukturer. - Mer digitalt arbetssätt för företagen och en högre digital mognad.  - Ökad medvetenhet när det kommer till vikten av jämställd, jämlik och inkluderande marknadsföring och kommunikation. - Högre andel företag arbetar ekonomiskt med hållbara produkter och tjänster.  Några förväntade effekter vid projektavslut - Projektet ska öka konkurrenskraften och innovationsförmågan hos små- och medelstora företag inom handeln, besöksnäringen och lokala livsmedelsproducenter. - Skapandet av nya attraktiva produkter och tjänster som introduceras på marknaden leder till att företagen gör lönsamma affärer.  - Visit Värmland implementerar projektverksamheten i ordinarie verksamhet och finns som stöd för näringen i den omställning och utveckling som krävs. - Ett ökat fokus på nationell marknad leder till ett minskat resande och färre utsläpp på grund av långa internationella resor. - Bidra till Europa 2020  strategin.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660978","20203295","Location-connecting Ragunda east","Ortsammanbindande Ragunda östra","Sweden","84421","01/10/2019","31/12/2022","50","1486093.507","EUR","743046.753","https://linkedopendata.eu/entity/Q2758066",null,"47","ICT: Very high-speed broadband network (access/local loop; >/= 100 Mbps)","TO02","Information and communication technology","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project intends to build broadband on routes 10a (Hammarstrand – Överböle) and G18 (Hammarstrand – Österåsen) in needs mapping Jämtland County in the eastern part of Ragunda Municipality, which leads to 70 companies being offered fast broadband. Ragunda municipality is also granted funds from the Rural Development Programme to expand access networks in areas around the routes and need support for local broadband in order to economically implement the entire expansion.","Projektet avser att bygga bredband på sträckorna 10a (Hammarstrand - Överböle) och G18 (Hammarstrand - Österåsen) i behovskartläggning Jämtlands län i östra delen av Ragunda Kommun vilket leder till att 70 antal företag erbjuds snabbt bredband. Ragunda kommun är även beviljade medel ur landsbygdsprogrammet för att bygga ut accessnät i områden kring sträckorna och behöver stöd för ortsammanbindande bredband för att rent ekonomiskt kunna genomföra hela utbyggnaden.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660366","20201244","Energy efficiency in Jämtland Härjedalen","EnergiEffektivisering i Jämtland Härjedalen","Sweden","83127","01/11/2016","31/05/2017","50","48563.35","EUR","24281.675","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757632",null,"14","Energy efficiency renovation of existing housing stock, demonstration projects and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","Preliminary study of energy efficiency in Jämtland Härjedalen aims to map the needs and conditions for the opportunity for both public and private actors in the real estate industry to work with energy efficiency within the framework of operational area 4.  The feasibility study will include needs mapping, anchoring and planning efforts, information deposits and mobilisation to establish a partnership that can potentially collaborate in the implementation of a main project under the 4b Regional Fund Programme.","Förstudie EnergiEffektivisering i Jämtland Härjedalen syftar till att kartlägga behov och förutsättningar för möjligheteten för både offentliga och privata aktörer inom fastighetsbrabschen att arbeta med energieffektivisering inom ramen för insatsområde 4.  Förstudien kommer att omfatta behovskartläggning, förankrings- och planeringsinsatser, informationsinsaster samt mobilisering för att etablera ett partnerskap som potentiellt kan samverka i genomförandet av ett huvudprojekt under inversteringsprioritering 4b i regionalfondsprogrammet.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4040285","2021/00331","Democratic digitalisation","Demokratisk digitalisering","Sweden","40032","01/11/2021","28/02/2023",null,"3728396.94","EUR","1864198.47","https://linkedopendata.eu/entity/Q4040284",null,"117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Democratic Digitalization – Meeting the Citizen   Technological and societal change bring both opportunity and challenges. A major contemporary challenge is the growing gap between demand for digital skills and actual digital skills. Primary target group in the project Democratic Digitalization - Meeting the Citizen is the employment officer profession at the Swedish Public Employment Agency. This occupational group combines great potential to contribute to sustainability and democracy by securing jobseekers' access to digital public services with exposure to technical and organizational change. Employment officers can be categorized as grass-root civil servants. They are civil servants who spend a large part of their working time in direct contact with citizens. Many of the unemployed individuals enrolled at the Public Employment Agency find it difficult to assimilate service digitally and their access to services is thus dependent on employment officers’ ability to guide them, solution-oriented and pedagogically, through digital channels and tools.  Simultaneously, the employment officers are facing a changing future. Recent years the Swedish Public Employment Service has been under reform, with consequences for both the size of the workforce and the orientation of tasks. Employment officers’ skills are in demand by independent providers of employment services, with their own digital systems for documentation and communication. In parallel with this, the profession at the Public Employment Service is changing rapidly, from traditional employment services to a more limited civil service authority assignment with fewer employees and where previous skills linked to networking in the labor market are losing value, while digital skills are in greater demand.   Meeting digitalization by increasing the ability to adapt  The ability to digitize is a key success factor at the organizational and societal level, but digital competence plays an increasingly central role for success in the labor market also at the individual level. Employment officers’ digital skills, and not least their ability to meet new digital challenges, will be crucial to their situation on the labor market. Digital skills are also a prerequisite for employment officers to be able to contribute to the state's ability to deliver services in a digitized world. Their changeable situation regarding both employer and role description means that their need for digital skills development, rather than specific knowledge in delimited digital tools, concern general digital skills. They need the ability to meet a digitalized labor market and to respond in a flexible and solution-oriented way to the digital challenges that exist. Relevant skills development, with the ability to strengthen the position of employment officers in the labor market, have to aim at increased general adaptability to digital arenas.  The aim of Democratic Digitalization - Meeting the Citizen is therefore to increase employment officers’ self-confidence and problem-solving ability on digital arenas. The expected consequences of an increase in employment officers’ general digital skills are that they are strengthened in a changeable labor market, and that they are able to contribute to the digitization of the Swedish Public Employment Service through their ability to successfully meet jobseekers in digital arenas, regardless of the jobseekers' digital skills.   Data-driven and individualized learning through technology-enhanced educational modules  The project's potential for success, given such a challenging approach as general competence development, is based on collaboration with experts in learning, with extensive experience in the field of digital competence and the use of digital technology. KTH's research group for technology-enhanced learning is included as a collaborating partner in the project. The collaboration in addition provides the opportunity to offer teaching through the tool of the Open Learning Initiative (OLI) that the research group has at its disposal, and thereby to be able to effectively produce interactive course material that offers individual and data-driven feedback to both study participants and course developers. The OLI tool has been shown to enable improved study results at the same time as it gathers the data that further enhances the development of course material.  Within the framework of the project, learning activities are developed in the form of educational modules based on the OLI tool. These learning modules are used in educational activities. The implementation of the training activities is made in collaboration between the project owner in Region West, the operating department Direct and the section for digital engagement, and HR, with a plan to offer 8,000 employment agencies the opportunity for individual digital feedback. Further training initiatives are carried out based on the surveyed skill situation, with the help of analyzes during","Demokratisk digitalisering – Att möta medborgarnas tekniska och samhälleliga förändringar medför både möjligheter och utmaningar. En stor samtida utmaning är den växande klyftan mellan efterfrågan på digitala färdigheter och faktiska digitala färdigheter. Primär målgrupp i projektet Demokratisk digitalisering – Möte Medborgaren är arbetsförmedlingsyrket vid Arbetsförmedlingen. Denna yrkesgrupp kombinerar stor potential att bidra till hållbarhet och demokrati genom att säkra arbetssökandes tillgång till digitala offentliga tjänster med exponering för tekniska och organisatoriska förändringar. Arbetsförmedlare kan kategoriseras som offentliganställda på gräsrotsnivå. De är statstjänstemän som tillbringar en stor del av sin arbetstid i direkt kontakt med medborgarna. Många av de arbetslösa som är inskrivna vid Arbetsförmedlingen har svårt att tillgodogöra sig tjänster digitalt och deras tillgång till tjänster är därför beroende av arbetsförmedlingarnas förmåga att vägleda dem, lösningsinriktade och pedagogiskt, via digitala kanaler och verktyg.  Samtidigt står arbetsförmedlingarna inför en föränderlig framtid. De senaste åren har Arbetsförmedlingen varit under reform, med konsekvenser för både arbetskraftens storlek och arbetets inriktning. Arbetsförmedlingarnas kompetens efterfrågas av oberoende leverantörer av arbetsförmedlingar, med egna digitala system för dokumentation och kommunikation. Parallellt med detta förändras yrket på Arbetsförmedlingen snabbt, från traditionella arbetsförmedlingar till ett mer begränsat myndighetsuppdrag med färre anställda och där tidigare färdigheter kopplade till nätverkande på arbetsmarknaden förlorar värde, medan efterfrågan på digitala färdigheter ökar.   Att möta digitaliseringen genom att öka anpassningsförmågan Att digitalisera är en viktig framgångsfaktor på organisations- och samhällsnivå, men digital kompetens spelar en allt viktigare roll för framgång på arbetsmarknaden även på individnivå. Arbetsförmedlingarnas digitala kompetens, och inte minst deras förmåga att möta nya digitala utmaningar, kommer att vara avgörande för deras situation på arbetsmarknaden. Digitala färdigheter är också en förutsättning för att arbetsförmedlarna ska kunna bidra till statens förmåga att leverera tjänster i en digitaliserad värld. Deras föränderliga situation när det gäller både arbetsgivar- och rollbeskrivning innebär att deras behov av utveckling av digitala färdigheter snarare än specifika kunskaper i avgränsade digitala verktyg rör allmänna digitala färdigheter. De behöver förmågan att möta en digitaliserad arbetsmarknad och reagera på ett flexibelt och lösningsinriktat sätt på de digitala utmaningar som finns. Relevant kompetensutveckling, med förmågan att stärka positionen för arbetsförmedlare på arbetsmarknaden, måste syfta till ökad allmän anpassningsförmåga till digitala arenor.  Målet med demokratisk digitalisering – Att möta medborgarna är därför att öka arbetsförmedlarnas självförtroende och problemlösningsförmåga på digitala arenor. De förväntade konsekvenserna av en ökning av arbetsförmedlingarnas allmänna digitala kompetens är att de stärks på en föränderlig arbetsmarknad och att de kan bidra till digitaliseringen av Arbetsförmedlingen genom sin förmåga att framgångsrikt möta arbetssökande på digitala arenor, oavsett de arbetssökandes digitala färdigheter.   Datadrivet och individualiserat lärande genom teknikförstärkt utbildningsmoduler Projektets potential för framgång, givet ett så utmanande förhållningssätt som allmän kompetensutveckling, bygger på samarbete med experter inom lärande, med lång erfarenhet inom området digital kompetens och användning av digital teknik. KTH:s forskargrupp för teknikförstärkt lärande ingår som samarbetspartner i projektet. Samarbetet ger dessutom möjlighet att erbjuda undervisning genom det verktyg i Open Learning Initiative (OLI) som forskargruppen har till sitt förfogande och därigenom effektivt kunna ta fram interaktivt kursmaterial som ger individuell och datadriven feedback till både studiedeltagare och kursutvecklare. OLI-verktyget har visat sig möjliggöra förbättrade studieresultat samtidigt som det samlar in data som ytterligare förbättrar utvecklingen av kursmaterial.  Inom ramen för projektet utvecklas lärandeaktiviteterna i form av utbildningsmoduler baserade på OLI-verktyget. Dessa inlärningsmoduler används i utbildningsverksamhet. Genomförandet av utbildningsverksamheten sker i samarbete mellan projektägaren i Region West, den operativa avdelningen Direct och avdelningen för digitalt engagemang, och HR, med en plan på att erbjuda 8 000 arbetsförmedlingar möjlighet till individuell digital feedback. Ytterligare utbildningsinsatser genomförs på grundval av den kartlagda kompetenssituationen, med hjälp av analyser under","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039529","2017/00375","Inclusion method","Inkluderingsmetoden","Sweden","82480","22/12/2017","21/06/2020",null,"562975.21","EUR","281487.6","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039100",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","Background During recent years we have seen a rapidly growing recruitment shortage in the care sector in combination with the rapidly growing number newly arrived who are outside the labour market. These two challenges seldom are connected in a systematic way to be each others solution. The KIVO-method (Quality assured Inclusion in Health Care) has emerged as an employer-driven tool where these challenges are connected. The result are a broadening of the of the recruitment base through a systematic collaboration for inclusion of people are outside the labour market. Establishing inclusion friendly workplaces is central to this success. The difficulties in recruitment of qualified staff is growing rapidly. One reason is the lack of coordination between strategies of employers for recruitment and Employment Services strategies to facilitate the establishment of people from foreign countries to the labour market. Within three regional ESF-projects, implementation work is actively in progress in 30 municipalities in four counties. This systematized KIVO-cooperation includes employers, training providers, the municipal labor market units, the trade union and Employment Services. A restructuring process of the care sector appears to be inevitable to cover recruitment shortages. This project wants to analyze the need for restructuring and the conditions to build support structures in a successful manner that can lead to employment of people who are initially detached from the labour market. Objectives The project aims to further develop the KIVO-method so that the method will help to secure the future recruitment within the care sector even more. As a renewed contract for employment training focusing on assistants not will happen, the project aims to undertake testing labor market policies in combination with studies which will lead employment as nurse. This work will be done in close collaboration with the functions on several levels at the Employment Service. In these tests parts of the government officies will be involved to control that the tests are sustainable. Developing and broadening the method of inclusion can make it usable also in other professions. The method includes nine possible steps on the way from unemployment to permanent employment: 1 Clearer information about the profession 2 A short term internship 3 Preparatory internship for studies 4 Preparatory courses for studies 5 Studies for profession 6 Workplace-based learning 7 Temporary employment 8 Introduction for permanent employment 9 Permanent employment Some may need to take part in several activities, while others can quickly meet the requirements for employment. The activities are formed in collaboration with the involved, to give the individual the best possible prerequisites to be able to use the current programs of the labour market to gradually, through further education move on to employment. The effect is that collaboration around the individual is done with much less friction. The ambition is that the project will include test pilots where the inclusion method will be extended even to help people with mental or intellectual disabilities and young people with a low self-esteem to find ways to employment within health care. To achieve this the employers need to develop more inclusion-friendly workplaces for active workplace-based learning combined with customized studies. A further development of the KIVO-method systematization will also lead to the possibility for the project to offer a general method for quality assured inclusion of long-term unemployed people in other professions. When the employers have identified their recruitment needs, Employment Services more easily can match long-term unemployed towards the requirements of the employers. The condition is that employers can offer a number of potential employees targeted workplace activities in inclusion-friendly workplaces. Construction of inclusion friendly workplaces requires that there must be an ongoing project at the workplace, making both management and employees familiar with the importance of the basic values regarding gender equality, non-discrimination and accessibility. This increases the likelihood that the ones who are offered workplace-based learning also successfully moves toward employment. By investing in a female-dominated profession and the foreign-born who have difficulty entering the labour market, the project will contribute actively to give women and men the same rights and opportunities to be active citizens. An efficient use of the measures of the labour market implies that these are used to provide maximum impact for the unemployed. The inclusion method aims at long-term solutions where most possible amount of people will get permanent employment, and not to finance short-term projects where employers do not have employment in mind. In this way, the project aims to demonstrate a proper functioning professional training with a strong element of workpla","Bakgrund Under de senaste åren har vi sett en snabbt växande brist på rekrytering inom vårdsektorn i kombination med det snabbt växande antalet nyanlända som befinner sig utanför arbetsmarknaden. Dessa två utmaningar är sällan sammankopplade på ett systematiskt sätt för att vara varandras lösning. KIVO-metoden (Quality secure Inclusion in Health Care) har vuxit fram som ett arbetsgivardrivet verktyg där dessa utmaningar är kopplade till varandra. Resultatet blir en breddning av rekryteringsbasen genom ett systematiskt samarbete för inkludering av människor utanför arbetsmarknaden. Att skapa inkluderande arbetsplatser är centralt för denna framgång. Svårigheterna med att rekrytera kvalificerad personal ökar snabbt. En orsak är bristen på samordning mellan arbetsgivarnas strategier för rekrytering och arbetsförmedlingsstrategier för att underlätta etableringen av människor från utlandet till arbetsmarknaden. Inom tre regionala ESF-projekt pågår ett aktivt genomförandearbete i 30 kommuner i fyra län. Detta systematiserade KIVO-samarbete omfattar arbetsgivare, utbildningsanordnare, kommunala arbetsmarknadsenheter, fackföreningar och arbetsförmedlingar. En omstrukturering av vårdsektorn förefaller oundviklig för att täcka bristen på rekrytering. Syftet med detta projekt är att analysera behovet av omstrukturering och villkoren för att bygga upp stödstrukturer på ett framgångsrikt sätt som kan leda till anställning av personer som till en början är avskilda från arbetsmarknaden. Syfte Projektet syftar till att vidareutveckla KIVO-metoden så att metoden bidrar till att säkra den framtida rekryteringen inom vårdsektorn ännu mer. Eftersom ett förnyat kontrakt för anställningsutbildning med inriktning på assistenter inte kommer att ske, syftar projektet till att genomföra tester av arbetsmarknadspolitik i kombination med studier som leder anställning som sjuksköterska. Detta arbete kommer att ske i nära samarbete med funktionerna på flera nivåer vid arbetsförmedlingen. I dessa tester kommer delar av regeringen att medverka för att kontrollera att testerna är hållbara. Att utveckla och bredda integrationsmetoden kan göra den användbar även inom andra yrken. Metoden omfattar nio möjliga steg på vägen från arbetslöshet till tillsvidareanställning: 1 Tydligare information om yrket 2 En korttidspraktik 3 Förberedande praktik för studier 4 Förberedande kurser för studier 5 Studier för yrke 6 Arbetsplatsbaserat lärande 7 Tidsanställning 8 Introduktion för fast anställning 9 Fast anställning Vissa kan behöva delta i flera aktiviteter, medan andra snabbt kan uppfylla kraven för anställning. Verksamheten bildas i samarbete med de inblandade, för att ge individen bästa möjliga förutsättningar för att kunna använda de nuvarande arbetsmarknadsprogrammen för att gradvis, genom vidareutbildning gå vidare till sysselsättning. Effekten är att samverkan kring individen sker med mycket mindre friktion. Ambitionen är att projektet ska omfatta testpiloter där inkluderingsmetoden kommer att utvidgas även för att hjälpa personer med psykiska eller intellektuella funktionsnedsättningar och ungdomar med låg självkänsla att hitta sätt att arbeta inom hälso- och sjukvården. För att uppnå detta måste arbetsgivarna utveckla mer inkluderande arbetsplatser för aktivt arbetsplatsbaserat lärande i kombination med skräddarsydda studier. En vidareutveckling av KIVO-metodens systematisering kommer också att leda till att projektet kan erbjuda en allmän metod för kvalitetssäkrad inkludering av långtidsarbetslösa i andra yrken. När arbetsgivarna har identifierat sina rekryteringsbehov kan arbetsförmedlingen lättare matcha långtidsarbetslösa mot arbetsgivarnas krav. Villkoret är att arbetsgivare kan erbjuda ett antal potentiella anställda riktade arbetsplatsaktiviteter på inkluderande arbetsplatser. Byggandet av inkluderande arbetsplatser kräver att det pågår ett projekt på arbetsplatsen som gör både ledning och medarbetare förtrogna med vikten av de grundläggande värderingarna om jämställdhet, icke-diskriminering och tillgänglighet. Detta ökar sannolikheten för att de som erbjuds arbetsplatsbaserat lärande också framgångsrikt rör sig mot sysselsättning. Genom att investera i ett kvinnodominerat yrke och de utlandsfödda som har svårt att komma in på arbetsmarknaden kommer projektet att bidra aktivt till att ge kvinnor och män samma rättigheter och möjligheter att vara aktiva medborgare. En effektiv användning av arbetsmarknadsåtgärderna innebär att dessa används för att ge så stor effekt som möjligt för arbetslösa. Integrationsmetoden syftar till långsiktiga lösningar där så många människor som möjligt kommer att få fast anställning och inte finansiera kortfristiga projekt där arbetsgivarna inte har något arbete i åtanke. På så sätt syftar projektet till att demonstrera en väl fungerande yrkesutbildning med ett starkt inslag av workpla","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660132","20200862","Technical support for Middle Norrland","Tekniskt stöd för Mellersta Norrland","Sweden","83103","01/01/2014","31/12/2021","50","9084242.736","EUR","5044559.825","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757761",null,"121","Preparation, implementation, monitoring and inspection","TO12","Technical assistance",null,null,"ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP007","Central Norrland - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The project’s activities involve carrying out the tasks required to manage the operational programme for the Middle Norrland. The technical support shall lead to the implementation of the programme appropriately, legally and efficiently and contributes to the achievement of the programme’s objectives in other areas of action. According to the operational programmes, technical support for the administrative authority shall co-finance costs for preparation, management, controls, evaluation, information efforts, seminars, computer systems and evaluations.","Projektets aktiviteter innebär att genomföra de uppgifter som krävs för att förvalta det operativa programmet för Mellersta Norrland. Det tekniska stödet ska leda till att programmet genomförs ändamålsenligt, rättssäkert och effektivt samt bidrar till att programmets mål nås inom övriga insatsområden. Enligt de operativa programmen ska tekniskt stöd för förvaltande myndighet medfinansiera kostnader för förberedelse, förvaltning, kontroller, utvärdering, informationsinsatser, seminarier, datasystem och utvärderingar.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039959","2020/00191","The Folk High School of the Future","Framtidens folkhögskola","Sweden","95442","31/08/2020","28/02/2023",null,"614776.83","EUR","307388.42","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039716","65.6568179,21.935630986206","117","Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences","TO10","Educational and vocational training","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",null,"Norrbotten County",null,"SE332","2014-2020","The folk high schools in Norrbotten and Västerbotten can play a major role in the provision of skills in the region. In this project we want to make ourselves, as folk high schools, known as a relevant player in the public sector and private business. We also want to get to know our surroundings in order to better meet the needs of society and employers. We want to give the staff at the folk high schools modern tools to meet the needs of today and tomorrow. 5 folk high schools in Norrbotten and Västerbotten collaborate to carry out training and development efforts together with other stakeholders in the region.","Folkhögskolorna i Norrbotten och Västerbotten kan spela en viktig roll i tillhandahållandet av kompetens i regionen. I detta projekt vill vi göra oss själva, som folkhögskolor, känd som en relevant aktör inom offentlig sektor och privata företag. Vi vill också lära känna vår omgivning för att bättre kunna möta samhällets och arbetsgivarnas behov. Vi vill ge personalen på folkhögskolorna moderna verktyg för att möta dagens och morgondagens behov. 5 folkhögskolor i Norrbotten och Västerbotten samarbetar för att tillsammans med andra aktörer i regionen genomföra utbildnings- och utvecklingsinsatser.","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2660485","20201409","Feasibility study on the role of Dalarna University in the regional innovation system","Förstudie om Högskolan Dalarnas roll i det regionala innovationssystemet","Sweden","79188","01/11/2017","31/07/2018","50","68304.878","EUR","34152.439","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757638",null,"58","Research and innovation infrastructure (public)","TO01","Research and innovation","PO01","Smarter Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP006","North-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","This feasibility study intends to develop a proposal for the development work that needs to be done at the University in order to become an even more active part of the regional innovation system, where a Quadruple helix constellation is the target. The proposal of the pilot study shall describe the university’s current ability and need for development to create the capacity required to conduct educational and research environments in collaboration that clearly contributes to innovations and to the development of regional business in Dalarna. The role of the university in the region to address the societal challenges of the future as they are actualised must also be clarified.  The most important purpose of the feasibility study is to provide an overall picture of how the University today collaborates with SME, and to give suggestions on how the University can work to be a clearer part of the regional innovation support system with Dalarna’s SME as a target group.   Depending on the results of the feasibility study, an implementation project may start in autumn 2018 and last approximately one academic year, 2018-09-01-2018-06-30. This is likely to involve a number of different initiatives that will need to be made to develop the collaboration work and the working methods at Dalarna University. Based on the University’s work on “coordinated academic environments”, a large part of the practical collaboration work will then be carried out by the University’s staff at the three different academies. An implementation project should involve both educational initiatives and meetings between the University’s staff and other actors in the innovation system to establish new structures.   The regional business sector’s participation in the implementation The feasibility study will be carried out in the form of a survey of the role Dalarna University can take in the regional innovation system. In this work, the regional business sector, i.e. parties in the innovation system in Dalarna, will be involved through a variety of activities such as dialogue and workshops. Furthermore, the project will present proposals on how the business community, both through existing cluster organisations and individual actors, will be able to gain access to the knowledge available at the University, this will take place in direct dialogue with representatives from industry.   Methodology The implementation of the feasibility study includes Dalarna University. The activities included in the feasibility study are shown as below. Mapping work: 1. Compilation of earlier surveys of Dalarna’s innovation system and the University’s external contacts. 2. Update of the survey of the University’s external contacts and position in the regional and global innovation systems with clarification of the University’s position and role both as an innovation actor and as a supporting actor. Communication/dispersion: 3. Visualise the current situation in a pedagogical organisational schedule that supports the University’s work with collaboration. This work is integrated with the University’s ongoing mapping of the University’s governing processes. Consultation/workshops: 4. Conduct consultations and workshops with the University’s research profiles and centres to discuss the needs and opportunities for stable and long-term collaboration work. Formulate the application for implementation: 5. Compile and analyse the consultation conclusions in a proposal that analyses the university’s role in the regional innovation system and proposes further development work. Of particular importance is the relationship with Dalarna Science Park.  Expected results, sir. A feasibility study that provides clear guidance on what measures the University should prioritise in order to take a more active role in Dalarna’s innovation system. Based on this, an evetual implementation project may begin in autumn 2018.","Denna förstudie avser att ta fram ett förslag på det utvecklingsarbete som behöver göras inom Högskolan för att kunna bli en ännu mer aktiv part i det regionala innovationssystemet, där en Quadruple helix-konstellation är målbilden. Förstudiens förslag ska beskriva lärosätets nuvarande förmåga och behov av utveckling för att skapa den kapacitet som krävs för att bedriva utbildnings- och forskningsmiljöer i samverkan som tydligt bidrar till innovationer och till utveckling av det regionala näringslivet i Dalarna. Högskolans roll i regionen för att ta sig an framtidens samhälleliga utmaningar allt eftersom de aktualiseras ska också förtydligas.  Förstudiens viktigaste syfte är just att ge en helhetsbild av hur Högskolan idag samverkar med SME, och ge förslag på hur Högskolan kan verka för att vara en tydligare part i det regionala innovationsstödssystemet med Dalarnas SME som målgrupp.   Beroende på resultaten från förstudien kan ett genomförandeprojekt tänkas påbörjas hösten 2018 och pågå cirka ett läsår, 2018-09-01 - 2018-06-30. Sannolikt handlar det om ett antal olika insatser som kommer att behöva göras för att utveckla samverkansarbetet och arbetssättet på Högskolan Dalarna. Utifrån Högskolans arbete med \"sammanhållna akademiska miljöer\" kommer sedan en stor del av det praktiska samverkansarbetet att utföras av Högskolans personal på de tre olika akademierna. Ett genomförandeprojekt bör innebära både utbildningsinsatser som möten mellan Högskolans personal och övriga aktörer i innovationssystemet för att etablera nya strukturer.   Det regionala näringslivets medverkan i genomförandet Förstudien kommer att genomföras i form av en kartläggning av vilken roll Högskolan Dalarna kan ta i det regionala innovationssystemet. I detta arbete kommer det regionala näringslivet, det vill säga parter inom innovationssystemet i Dalarna, att involveras genom en rad olika aktiviteter såsom dialog och workshops. Vidare kommer projektet att lägga förslag på hur näringslivet, både genom befintliga klusterorganisationer och enskilda aktörer ska kunna få del av den kunskap som finns på Högskolan, detta kommer att ske i direkt dialog med företrädare för näringslivet.   Arbetssätt I förstudiens genomförande ingår Högskolan Dalarna. De aktiviteter som ingår i förstudien framgår enligt nedan. Kartläggningsarbete: 1. Sammanställning av tidigare kartläggningar av Dalarnas innovationssystem och Högskolans externa kontakter. 2. Uppdatering av kartläggningen av Högskolans externa kontakter och position i de regionala och globala innovationssystemen med förtydligande av Högskolans position och roll både som innovationsaktör och som stödaktör. Kommunikation/spridning: 3. Visualisera nuvarande läge i ett pedagogiskt organisatoriskt schema som stödjer Högskolans arbete med samverkan. Detta arbete integreras med Högskolans pågående kartläggning av Högskolans styrande processer. Samråd/workshops: 4. Genomföra samråd och workshops med Högskolans forskningsprofiler och centrumbildningar för att diskutera behov och möjligheter för ett stabilt och långsiktigt samverkansarbete. Formulera ansökan för genomförande: 5. Sammanställa och analysera samrådens slutsatser i ett förslag som analyserar högskolans roll i det regionala innovationssystemet samt ger förslag till fortsatt utvecklingsarbete. Av särskild vikt är relationen till Dalarna Science Park.  Förväntade resultat. En förstudie som ger en tydlig vägledning till vilka åtgärder Högskolan ska prioritera för att ta en mer aktiv roll i Dalarnas innovationssystem. Utifrån detta kan ett evetuellt genomförandeprojekt tänkas påbörjas hösten 2018.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q2659897","20200350","Energy efficient companies through Energy Offices in collaboration","Energieffektiva företag genom Energikontor i samverkan","Sweden","70116","01/09/2015","31/12/2018","50","877815.919","EUR","438908.008","https://linkedopendata.eu/entity/Q2757708",null,"68","Energy efficiency and demonstration projects in SMEs and supporting measures","TO04","Low-carbon economy","PO02","Greener, carbon-free Europe","ERDF","European Regional Development Fund","2014SE16RFOP004","East-Central Sweden - ERDF",{"$nulls":4},"2014-2020","The overall goal of the project is that small and medium-sized companies in Eastern Sweden reduce their climate impact, are energy efficient and competitive. The project goal is that after the project, 70 % of participating companies have implemented energy efficiency measures or have an action plan. The project will be run according to a model called PIRÖ, Projekt Inom Örebro. The project is based on a preliminary study that showed that there are three main reasons why the potential of energy efficiency is not utilised, one of which is that lack of coordination between actors working with companies. This will include addressing this project. They plan to implement activities based on demonstrating to companies that energy efficiency contributes to better profitability, to coordinate resources and competencies between energy offices, to coordinate other actors both private and public, that advisors also need to include energy efficiency issues in business advisory contexts, etc. The region’s small and medium-sized enterprises are direct target groups for the project and will participate in most of the project’s activities. The expected result is that participating companies have reduced their energy use and that they implement or plan to implement energy efficiency measures. Expected effects in the long term include that energy efficiency is seen as a strategic issue for companies, that they integrate these issues opening into regular operations. It is also expected that the collaboration developed within the framework of the project will remain as a generator for participating actors’ regular activities. That the methods and models used in the project can be disseminated in other regions and nationally.","Det övergripande målet för projektet är att små och medelstora företag i Östra Mellansverige minskar sin klimatpåverkan, är energieffektiva och konkurrenskraftiga. Projektetmålet är att efter projektet har 70 % av deltagande företag genomfört energieffektiviseringsåtgärder eller har en åtgärdsplan. Projektet kommer att styras enligt en modell som heter PIRÖ, Projekt Inom Regionförbundet Örebro. Projektet bygger på en förstudie som visade på att det finns tre huvudorsaker till att potentialen i energieffektivisering inte nyttjas, ett av dessa är att brist på samordning mellan aktörer som arbetar med företag. Detta ska projektet bland annat addressera. De planerar genomföra aktiviteter som bygger på att man ska visa för företag att energieffektivisering bidrar till bättre lönsamhet, att samordna resurser och kompetenser energikontoren emellan, att samordna övriga aktörer både privata och offentliga, att även rådgivare behöver ha med sig energieffektiviseringsfrågor i affärsrådgivningssammanhang osv. Regionens små och medelstora företag är direkt målgrupp för projektet och kommer att delta i flesta av projektets aktiviteter. Förväntat resultat är att deltagande företag har minskat sin energianvädning och att de genomför eller planerar genomföra energieffektiviserande åtgärder. Förväntade effekter på sikt är bland annat att energieffektivisering ses som en strategisk fråga för företag, att de integrerar dessa frågor öpande i ordinarie verksamhet. Det förväntas också att den samverkan som utvecklats inom ramen för projektet kommer att leva kvar som en generator för deltagande aktörers ordinarie verksamhet. Att de metoder och modeller som använts i projektet kan spridas i andra regioner och nationellt.","Tillväxtverket"]
["https://linkedopendata.eu/entity/Q4039311","2016/00190","KIVO","KIVO","Sweden","83182","01/09/2016","31/12/2018",null,"2440551.18","EUR","1220275.59","https://linkedopendata.eu/entity/Q4039310",null,"109","Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability","TO09","Social inclusion","PO04","Social Europe","ESF","European Social Fund","2014SE05M9OP001","Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI",{"$nulls":4},"2014-2020","The proportion of unemployed foreign-born men and women is too high in Middle Norrland, 33% are unemployed. At the same time there is a serious shortage of staff within the care-sector and especially the proportion of men is too low. The employers within the care-sector in the counties of Jämtland and Västernorrland have conducted a needs analysis, which shows that a total number of 2 011 employees need to be recruited until 2020 and further more during the period 2020-2024. This covers only the retirements and the need will therefore be even a lot higher. The calculation does not include normal change of profession and in times of a strongly increasing HVB-activity, change of profession among employees increases even more. The share of elderly people among the population increases and hence also the recruitment need. According to  SKL the recruitment need is 150 000 employees in the country by the year 2022 and from the year 2027 does the need increase hugely. The youths cover however only 70% of the retirements and the interest among youths of the care-sector is not so high.    A solution is hence to match the unemployed foreign-born men and women with the recruitment need of the care sector. The project wants especially to work for increasing the proportion of men within the care-sector. Today however only 20% of the foreign-born who complete the procured assistant nurse education of the Employment agency get a job afterwards. This is way too low. The project KIVO - quality assured integration within the care sector, aims hence to increase the proportion of foreign-born who after completed assistant nurse education get a job to more than 60%. This shall be done through an already on-going structural cooperation between the employers within the care sector, the Employment agency and the Union Kommunal around the factors which have been identified as obstacles for foreign-born to get a job after completed labour market education.  The identified causes of why so few foreign-born get a job after completed education is:  1. Too bad language skills in Swedish, which makes it difficult for the employers to employ since it creates safety risks at the workplace when the risk of misunderstanding increases. Measures for method development will therefore take place of the Employment agency's education so the teaching will meet the conditions of the foreign-born. The foreign-born who take part in the activities of KIVO shall therefore receive enough language skills to be employable and thereby self-supporting.  2. The foreign-born lack sometimes interest or suitability to work within the profession. Practical vocational language education/Practical vocational education before participation in the activity and an increased participation from the employers by the admission of students to the procured care-education of the Employment agency as well as participation in the quality monitoring of the delivered education will therefore take place within the frame of the activities of KIVO. A common selection model for admission of students to care-education will be developed in cooperation between the Employment agency, employers and educators.  3. It has also been shown that it is difficult for foreign-born to apply for a job nationally after completed assistant nurse education since there is no uniformly defined sector requirement. The employers in Jämtland and Västernorrland will therefore in cooperation with Gävleborg and Care-college: work out a uniformly defined sector requirement for care-educations which is then commonly decided upon also on national level. A priority to work for on national level is the need to identify a possible professional association for the care-sector. With a professional association the national procurements of the Employment agency would in a better way correspond to the competence need of the sector and more individuals would get a job.  4. The reception of foreign born men and women in the workplaces before (practical vocational language training/practical vocational training), under (workplace training) and after completed education needs to be improved. The mentors´ awareness around language and integration needs to increase so that right support, environment and issues are formed at the workplace for the individual and facilitates well-being, understanding and learning. This includes choice of words, control-questions, clearness, site tempo and not the least approach. The employers will consequently develop and disseminate a uniform further education for language- and inclusive mentors focusing on integration keys which optimise the periods of practical vocational training for foreign-born so that their possibility to become employable increases. Focus will also be on identifying and investigating eventual disabilities of the participants and through the Employment agency offer adjustments and support. The municipalities of Östersund and Bräcke test if mother tongue mentors may consi","Andelen arbetslösa utlandsfödda män och kvinnor är för hög i mellersta Norrland, 33 % är arbetslösa. Samtidigt råder det en allvarlig brist på personal inom vårdsektorn och särskilt andelen män är för låg. Arbetsgivarna inom vårdsektorn i Jämtlands och Västernorrlands län har gjort en behovsanalys som visar att totalt 2 011 anställda behöver rekryteras fram till 2020 och ytterligare mer under perioden 2020–2024. Detta omfattar endast pensionerna och behovet kommer därför att bli ännu mycket högre. Beräkningen inkluderar inte normalt byte av yrke och i tider av kraftigt ökande HVB-aktivitet ökar yrkesbytet bland de anställda ännu mer. Andelen äldre bland befolkningen ökar och därmed även rekryteringsbehovet. Enligt SKL är rekryteringsbehovet 150 000 anställda i landet fram till 2022 och från och med år 2027 ökar behovet enormt. Ungdomarna täcker dock endast 70 % av pensionerna och intresset bland ungdomar inom vårdsektorn är inte så stort.    En lösning är därför att matcha arbetslösa utlandsfödda män och kvinnor med rekryteringsbehovet inom vårdsektorn. Projektet vill särskilt arbeta för att öka andelen män inom vårdsektorn. I dag får dock endast 20 % av de utlandsfödda som fullföljer arbetsförmedlingens upphandlade sjuksköterskeutbildning ett jobb efteråt. Det här är alldeles för lågt. Projektet KIVO – kvalitetssäkrad integration inom vårdsektorn, syftar därför till att öka andelen utlandsfödda som efter avslutad undersköterskeutbildning får ett arbete till mer än 60 %. Detta ska ske genom ett redan pågående strukturellt samarbete mellan arbetsgivare inom vårdsektorn, Arbetsförmedlingen och Union Kommunal kring de faktorer som har identifierats som hinder för utlandsfödda att få arbete efter avslutad arbetsmarknadsutbildning.  De identifierade orsakerna till varför så få utlandsfödda får ett jobb efter avslutad utbildning är:  1. Alltför dåliga språkkunskaper på svenska, vilket gör det svårt för arbetsgivarna att anställa eftersom det skapar säkerhetsrisker på arbetsplatsen när risken för missförstånd ökar. Åtgärder för metodutveckling kommer därför att ske i Arbetsförmedlingens utbildning så att undervisningen uppfyller utlandsföddas villkor. Den utlandsfödda som deltar i KIVO:s verksamhet ska därför ha tillräckliga språkkunskaper för att kunna anställas och därmed vara självförsörjande.  2. Utlandsfödda saknar ibland intresse eller lämplighet att arbeta inom yrket. Praktisk yrkesutbildning/Praktisk yrkesutbildning före deltagande i verksamheten och ett ökat deltagande från arbetsgivarnas sida genom att studenter anställs till arbetsförmedlingens upphandlade vårdutbildning samt deltagande i kvalitetsövervakningen av den tillhandahållna utbildningen kommer därför att ske inom ramen för KIVO:s verksamhet. En gemensam urvalsmodell för antagning av studerande till vårdutbildning kommer att utvecklas i samarbete mellan arbetsförmedlingen, arbetsgivare och utbildare.  3. Det har också visats att det är svårt för utlandsfödda att söka arbete nationellt efter avslutad undersköterskeutbildning, eftersom det inte finns något enhetligt definierat sektorskrav. Arbetsgivarna i Jämtland och Västernorrland kommer därför i samarbete med Gävleborg och Care-college: utarbeta ett enhetligt definierat sektorskrav för vårdutbildningar som sedan gemensamt beslutas även på nationell nivå. Ett prioriterat arbete på nationell nivå är behovet av att identifiera en möjlig yrkesorganisation för vårdsektorn. Med en yrkesorganisation skulle arbetsförmedlingens nationella upphandlingar på ett bättre sätt motsvara sektorns kompetensbehov och fler individer skulle få ett jobb.  4. Mottagandet av utlandsfödda män och kvinnor på arbetsplatserna före (praktisk yrkesutbildning/praktisk yrkesutbildning), inom ramen för (praktikutbildning på arbetsplatsen) och efter avslutad utbildning måste förbättras. Mentorernas medvetenhet kring språk och integration måste öka så att rätt stöd, miljö och frågor skapas på arbetsplatsen för individen och underlättar välbefinnande, förståelse och lärande. Detta inkluderar ordval, kontrollfrågor, tydlighet, platstempo och inte minst tillvägagångssätt. Arbetsgivarna kommer därför att utveckla och sprida en enhetlig vidareutbildning för språk- och inkluderande mentorer med inriktning på integrationsnycklar som optimerar praktikperioderna för utlandsfödda så att deras möjligheter att bli anställbara ökar. Fokus kommer också att ligga på att identifiera och undersöka eventuella funktionsnedsättningar hos deltagarna och genom arbetsförmedlingen erbjuda justeringar och stöd. Östersunds och Bräckes kommuners prov om modersmålshandledare kan","Rådet för Europeiska socialfonden (Svenska ESF-rådet)"]