Main objective:activation of the social-individual population (12K/8M) at risk of poverty or social exclusion of unemployed MGOPS clients in Koluszki through participation in a comprehensive and individual support programme including social, educational and occupational activation tools contributing to increased employability in the period 01.01.2025-31.12.2026(24msc). Specific objectives: Improvement of social functioning of at least 80% of UP in the period of real.proj. Compet.team growth min. 80%UP in the period of real.proj. Compet./kwalif.zaw.u increase min.80% UP in real.proj. Approximately 80% UP increase in the period of real.proj. Increase in ability to move around the labor market at min.80% UP in the period of real.proj. Taking up employment by min.40% of UP and taking actions for job search at min. 30% of UP-passive employment Through its activities, the project will contribute to the real.target of particular.FELD 7.5 by preventing marginalisation and exclusion of participants from social life and preparing them for the proper performance of social roles.In addition, the support will prepare them to look for, take up and maintain employment, above all will improve their life situation and improve their motivation to change their situation, increase social competences and key competences in the area of ICT and increase employability. Gr.doc:20 clients MGOPS Koluszki remaining without problems Tasks for each of the two groups:Determination of social contract,Social work,Workshops,Support for specialties,Computer course Training in employment,Traineeships in employment,Job mediation Results: L. persons working together with self-employed persons after leaving the threshold.-6(4K/2M) L. persons at risk of poverty or social exclusion, who obtained a qualification after leaving the threshold.-18(11K/7M) L. persons at risk of poverty or social exclusion after leaving the threshold.-3(2K/1M) Project in accordance with the Charter of Fundamental Rights of the European Union, the Convention on the Rights of Persons with Disabilities and horizontal principles.Equality barriers-description in gr.doc. Support addressed to young people is in line with the objectives of the Youth Guarantee Implementation Plan. Fulfilment of the principle of equal opportunities and non-discriminateness, including the availability of OZN and each stage of real.proj.:project activities, including recruitment, ensures that all UPs participate fairly and fully in the project, regardless of gender, age, race, skin colour, ethnic or social origin, genetic features, language, religion or belief, political or any other opinion, membership of a national minority, property, birth, disability, age or sexual orientation.Guarantee transparent recruitment rules, real.merit activities.without duplicating stereotypes, taking into account substantive content that in no way criticizes another person. Proj.i działania w proj.zapewniają real.dostępności dla os.z różnymi rodzajami niepełnospr. i os.starszych.W przypadku uczestnictwa w proj.OzN zapewnia się dostępność architektoniczną oraz cyfrową,dostosowanie działań do potrzeb.W przypadku udziału os.niedowidzących czy niedosłyszących zapewnione zostaną materiały edukacyjne właściwe dla konkretnej niepełnospr.,w tym zapewnienie tłumacza migowego,materiałów pianych alfabetem Breila.W przypadku pozostałych niepełnosprawności Wn.zapewnia zasady komunikacji oraz materiały edukacyjne zgodnie wynikającymi stricte z posiadanego orzeczenia.W zarządzaniu proj.uwzględniono zasadę poprzez zagwarantowanie zrównoważonego pod kątem płci udziału w procesie decyzji (spotkania kadry zarządzającej zarówno KiM),wprowadzenie elastycznych form zatrudnieni(telepraca,zadaniowa,elastyczne godziny pracy) umożliwiających godzenie życia zaw.z prv.Wn zakłada równe wynagrodzenia i zakresy obowiązków bez wzgl.na płeć,personel proj.i specjaliści rekrutowani wył.na podstawie ich kompetencji i dośw.Wn. zakłada unikanie stereotypowych przekazów w materiałach inf.-prom, stosowanie języka gender.