Il progetto è rivolto a 119 dipendenti del Centro Speciale Scuola e Istruzione n. 2 per i sordi e deboli uditori di Wejherowo (di seguito denominato SOSW Wejherowo), 22 dipendenti del Complesso di Polizia Provinciale di Sztum (WZSP Sztum), 40 dipendenti del Complesso di Polizia Provinciale n. 2 a Danzica (WZSP Gdańsk), 30 dipendenti del Centro di miglioramento degli insegnanti di Słupsk. L'organo di governo per le strutture di cui sopra è il governo locale del voivodato della Pomerania. L'obiettivo del progetto è 1) rafforzare il potenziale sanitario dei lavoratori scolastici e delle istituzioni 2) per ridurre i fattori di rischio per le malattie della civiltà e delle malattie professionali sul posto di lavoro. Attività del progetto: 1) azioni per ridurre il burnout dei dipendenti (diagnosi psicologica, laboratori di gestione dello stress, classi motorie a riduzione dello stress, laboratori di integrazione) 2) attività di riduzione del rischio di malattie professionali e della civiltà (ricerca preventiva, trattamenti riabilitativi, fisioterapia) 3) retrofitting e ammodernamento dei luoghi di lavoro al fine di garantire l'ergonomia dei luoghi di lavoro. Il risultato del programma sarà il mantenimento e il prolungamento dell'attività professionale tra 211 dipendenti delle scuole e delle istituzioni SWP, nonché la partecipazione di almeno 100 dipendenti alla ricerca preventiva. I problemi e le attività del progetto sono stati definiti sulla base di "analisi preliminare dei bisogni" (approvato da Wejherowo, Danzica, Sztum — X.2017, Słupsk -XI.2017). Il supporto sarà adattato alle esigenze individuali dei partecipanti sulla base dell'analisi approfondita e del profilo di competenza del partecipante. Il progetto è realizzato conformemente all'allegato 3. "Norme per l'attuazione del sostegno all'azione 5.4". Le attività del progetto integrano, ma non sostituiscono, le attività obbligatorie di medicina del lavoro, che il datore di lavoro è tenuto a svolgere sulla base del diritto del lavoro. Maggiori informazioni sull'analisi approfondita e sul profilo di competenza del partecipante sono sotto bilancio a causa della mancanza di spazio.
