L'obiettivo del progetto è quello di fornire alle aziende private manodopera qualificata attraverso lo sviluppo di competenze di management e dipendenti con precisamente le competenze che le aziende richiedono. Gli attori del progetto sono Væksthus Syddanmark, Development Funen, Triangle Area Danimarca, Development Vejen e Vejle Erhverv. Il progetto contribuirà a fornire manodopera qualificata a tre industrie della Danimarca meridionale che attualmente non dispongono di lavoratori qualificati con competenze specifiche. Con l'acquisizione delle nuove competenze, le aziende saranno in grado di realizzare la loro strategia di crescita e assumere nuovi dipendenti. Il progetto è rivolto alle piccole e medie imprese dell'industria robotica, siderurgica e alimentare. In queste industrie vi è una particolare necessità di lavoratori qualificati e, inoltre, la mancanza di lavoratori con le competenze adeguate costituisce un ostacolo alla realizzazione dell'elevato potenziale di crescita delle industrie. Il punto di forza del progetto è che le attività di formazione delle competenze saranno organizzate sulla base delle esigenze specifiche delle imprese, ed è quindi orientata alla domanda. Il progetto istituirà tre accademie del settore; un'accademia robotica, un'accademia d'acciaio e un'accademia alimentare. Attraverso questi, il progetto implementerà lo sviluppo di competenze orientate alla crescita per 200 imprese, e si prevede che almeno 738 persone avranno un maggiore livello di competenza. Gli effetti attesi sono che 285 nuovi posti di lavoro sono stati creati due anni dopo la conclusione del progetto e un fatturato aggiuntivo di 260 milioni di DKK è stato creato per le imprese, di cui 104 milioni di DKK. Il progetto si articola in tre fasi: L'istituzione di partenariati industriali (assunzione), la copertura delle competenze nelle imprese e l'acquisizione di competenze; e