Competenza ACCOUNT 2.0 proseguirà il lavoro iniziato dal progetto di un anno COMPETENCE SYNINGmidt. In questo contesto è stato avviato un lavoro consistente nell'affrontare le esigenze di offerta di competenze delle piccole e medie imprese (PMI) e nell'avviare lavori di sviluppo sotto forma di messa in comune dei tre settori politici (occupazione, occupazione e formazione) nella cooperazione di coordinamento locale (LKS). Il lavoro in COMPETENCE SYNING è stato seguito da CARMA, che ha preparato la relazione sui partenariati in forma, maggio 2016. La presente relazione fornisce un'ampia gamma di raccomandazioni per la prosecuzione del progetto. L'applicazione si basa sul programma di sviluppo delle competenze regionali 2017-2019 e descrive tre (quattro) settori d'azione per il futuro progetto COMPETENCEFSYNING.I settori di intervento sono:1. Rafforzare le strategie in materia di competenze aziendali2. Attrarre e trattenere talenti3. Formazione continua Inoltre, per COMPETENCE ACCOUNT c'è uno sforzo particolare per sviluppare il partenariato.Ci sono quattro hovedaktiviteter:Aktivitet 1: Attività di sensibilizzazione 2: Sviluppo della strategia (imprese beneficiarie di prestazioni)Attività 3: Sviluppo delle competenze dei dipendenti (formazione professionale per i dipendenti)Attività 4: Sviluppo delle competenze della domanda di manodopera (formazione professionale per i disoccupati)I risultati quantitativi attesi delle quattro attività principali in 3 anni sono:1. Sviluppare partenariati e assumere imprese (Attività 1: 900 imprese sono ricercate)2. Sviluppo della strategia (Attività 2: 60 aziende lavorano con strategie di competenze)3. Sviluppo delle competenze (Attività 3: 90 dipendenti ricevono un potenziamento formale delle competenze e l'attività 4: 30 Le persone altamente istruite vengono reclutate e/o vacanti ulteriore formazione Il partenariato del progetto si muove (in parole di carma) dall'essere in mensa a stare nel Club e una serie di partnership (LKS) si stanno dirigendo verso l'azienda, in quanto l'ipotesi del progetto è che una cooperazione rafforzata tra i sistemi gli fornisca la migliore offerta di competenze alle aziende.
