Competenza ACCOUNT 2.0 proseguirà il lavoro iniziato dal progetto di un anno COMPETENCE SYNINGmidt. In questo contesto è stato avviato un lavoro consistente nel risolvere le esigenze di offerta di competenze delle piccole e medie imprese (PMI) e nell'avviare lavori di sviluppo sotto forma di messa in comune dei tre settori politici (occupazione, occupazione e formazione) nell'ambito della cooperazione di coordinamento locale (LKS). I lavori del centro ACCOUNT COMPETENCE sono stati seguiti da CARMA, che ha preparato la relazione sui partenariati in preparazione, maggio 2016. La presente relazione fornisce un'ampia gamma di raccomandazioni per la prosecuzione del progetto. La domanda si basa sul programma di sviluppo delle competenze regionali 2017-2019 e descrive tre (quattro) settori d'azione per il futuro progetto COMPETENCEFSYNING. I settori d'azione sono:1. Rafforzare le strategie in materia di competenze aziendali2. Attrarre e trattenere talenti3. Formazione continua Inoltre, per COMPETENCE ACCOUNT c'è uno sforzo particolare per sviluppare il partenariato.Ci sono 5 hovedaktiviteter:Aktivitet 1: Assunzione di PMI, attività 2: Lavorare sulle strategie di competenza nelle imprese con dichiarazioni di intentiAttività 3: Attuazione dello sviluppo delle competenze dell'attività del personale 4: Implementare lo sviluppo delle competenze dei managerAttività 5: Attuazione dell'assegnazione del lavoro alle PMII risultati quantitativi attesi delle cinque attività principali in 3 anni sono:1. Sviluppare partenariati e assumere imprese (Attività 1: 600 scale-up sono contattate)2. Sviluppo della strategia (Attività 2: 150 scale-up lavorano con strategie di competenze e sviluppo delle competenze) 3. Sviluppo delle competenze (Attività 3: 500 addetti alla formazione continua e all'attività 4: 50 responsabili della formazione continua) 4. Attrarre e trattenere i talenti (Attività 5: 15 interventi per istruiti e altri