Communicare è un'organizzazione senza scopo di lucro che lavora per stimolare l'imprenditorialità, l'azione e la motivazione tra i giovani. Nel corso del 2011-2014 Communicare ha gestito il progetto "Growth Värmland", dove l'obiettivo era che i giovani portatori di idee concretizzassero idee per idee commerciali praticabili e creerebbero la crescita nelle aziende da soliste esistenti. Il progetto ha formato 715 individui, 188 dei quali hanno avviato un'attività. Una parte importante dei risultati positivi è stata l'accessibilità a livello locale. Durante -14 fu condotto un pre-studio "Young Ideas Carriers". Dimostra che c'è un numero molto esiguo di giovani con un'idea che la porta più lontano nel sistema di consulenza. La ragione principale per non portarla oltre è la mancanza di fiducia in se stessi. La seconda ragione più grande per non portare la vostra idea oltre è che non si ottiene il supporto dal vostro ambiente. In Growth Värmland, più donne che uomini hanno avviato aziende. Questo è l'opposto di ciò che si vede nel regno. Il progetto esaminerà perché più donne che uomini hanno avviato un'attività e vogliono imparare dai risultati. Si guarderà anche il contrario, perché così tanti uomini non hanno avviato aziende? Le tre parti del problema principale — La prima parte che deve essere cambiato è l'atteggiamento verso ciò che un imprenditore è e quali opportunità invece di ostacoli che esistono nel lavorare su un'idea. — Il secondo elemento da migliorare è quello di rendere il sistema di sostegno (di cui Communicare fa parte) più efficiente e più chiaro. — La terza parte del quadro del problema che è stato osservato principalmente attraverso il progetto "Crescita Värmland" è che i giovani non scelgono di andare alla città centrale di Karlstad per ottenere sostegno in un'idea. Di conseguenza, Värmland perderà un gran numero di potenziali imprese nel caso in cui parti del sistema di consulenza non siano più accessibili al di fuori del comune di Karlstad. Cause del problema principale — Il pre-studio Young Ideas Carriers dimostra che in Värmland non c'è tradizione di sfruttare le idee dei giovani sia in termini di scuola, genitori e parenti stretti. In una certa misura, questo è dovuto alla mentalità pratica in molti dei comuni della contea e una lunga tradizione di un lavoro che è "la migliore soluzione" quando si tratta di guadagnarsi da vivere. — I giovani non sanno dove rivolgersi per ottenere aiuto con la loro idea, e trovano il sistema di sostegno non chiaro. — Le organizzazioni che lavorano per aiutare i portatori di idee si trovano nella città centrale di Karlstad, il che significa che il servizio è peggio nella contea. Effetti del problema principale L'effetto che il problema principale ha è che molti giovani non vanno avanti con la loro idea e quindi perdono la crescita di Värmland sotto forma di start-up e posti di lavoro creati. Obiettivo generale del progetto — Il numero di imprese aumenta nei comuni di Värmland e contribuisce quindi a creare più posti di lavoro, il che porta un maggior numero di giovani a scegliere di soggiornare nel loro comune di residenza a Värmland. Obiettivo del progetto — Più giovani (16-35 anni) sceglieranno di avviare un'attività in Värmland. Pietre miliari — Per raggiungere i giovani con un'idea nei comuni di Värmland e farli partecipare al progetto. I giovani portatori di idee che partecipano al progetto avvieranno un'impresa. Per raggiungere l'obiettivo, il precedente progetto Growth Värmland ha dimostrato che è fondamentale che il servizio per i portatori di idee esista nel comune e che sia adattato alle esigenze della località e dell'individuo. Il progetto avrà uffici di personale nei comuni. L'ufficio è dotato di un Idélots 1 giorno/settimana i cui compiti principali sono sensibilizzazione e coaching individuale. La struttura del coaching individuale è guidata dalla necessità di supporto da parte del vettore idea. Il lavoro di sensibilizzazione consiste in un lavoro di cambiamento di atteggiamento che comprende due parti: 1, Esegui campagne di cambiamento di atteggiamento che avranno un look locale. Evidenziare gli imprenditori locali e, in una prospettiva a lungo termine, cambiare la percezione dell'idea/imprenditorialità. Il lavoro di cambiamento di atteggiamento si rivolgerà anche ai genitori e ai parenti stretti. 2, distribuire informazioni sul progetto in diverse arene in cui si incontra direttamente o indirettamente il gruppo target.