Un gran numero di imprese della regione si trova ad affrontare un cambiamento di proprietà. Le statistiche prodotte mostrano che su 18 000 posti di lavoro nelle imprese nella regione del Falun Borlänge, 4.000 persone sono impiegate in aziende che hanno un proprietario di 60 anni o più. Molte regioni si trovano nella stessa situazione. A livello aziendale, circa il 40 % delle imprese avrà bisogno di un cambiamento di proprietà o di una chiusura entro i prossimi cinque-dieci anni. La ristrutturazione avviata avrà un impatto sulla comunità imprenditoriale svedese. Le imprese sono fuse, acquistate e chiuse. La salvaguardia e lo sviluppo della proprietà locale è un fattore importante per le imprese sostenibili a lungo termine. Il mantenimento del processo decisionale nella regione richiede nuovi imprenditori, situati nella regione, pronti ad assumere le imprese che devono affrontare un cambiamento di proprietà. Al momento del cambiamento di proprietà, si possono compiere sforzi per eliminare gli ostacoli al rinnovamento delle imprese, quali i sistemi di valutazione maschile e l'esclusione. Non è raro che i proprietari più anziani dispongano di un apparato di produzione arcaico che non sia né ecologico né efficiente. Qui abbiamo l'opportunità di influenzare una nuova generazione di proprietari che vogliono sviluppare il business. Il cambiamento di proprietà è un processo in corso all'interno della comunità imprenditoriale. Come imprenditore, si può essere un imprenditore esperto che ha gestito un business per un tempo molto lungo. Ma è raro che ti trovi di fronte al fatto che devi lasciare l'azienda. È importante stimolare in modo che il processo sia avviato, altrimenti c'è un rischio di perdita di valori. I processi di cambio proprietario richiedono molto tempo, spesso diversi anni. Le aziende sono spesso imprenditoriali e si sono fondate su un'idea e una visione che il fondatore negli anni ha affinato e costruito un business intorno. Queste aziende imprenditoriali costituiscono la base del business a Dalarna e sono spesso fornitori importanti delle nostre multinazionali di esportazione. Grandi valori sono accumulati nelle aziende. Non è possibile sostituire tali competenze e valori con start-up, almeno a breve termine, in quanto le start-up hanno spesso una lunga distanza di decollo. I centri di cambio proprietario sono leader di processo e specialisti in valori emotivi nei cambiamenti di proprietà. Questo servizio integra il sistema del valore razionale, in cui la banca, gli intermediari commerciali, i contabili e gli avvocati hanno un posto ovvio. I confini tra i diversi attori stanno trascendendo e i diversi ruoli sono interdipendenti. Le piccole e medie imprese hanno difficoltà ad avviare e completare i cambiamenti di proprietà. Cause — Gli imprenditori mancano di conoscenza dei cambiamenti di proprietà — La conoscenza e la possibilità di consulenza all'interno dei valori emotivi è carente. — Gli imprenditori non sono pronti a lasciare le loro imprese — Le imprese non sono abbastanza attraenti per un acquirente — Ci sono processi lunghi Conseguenze — Le imprese rimangono in crescita — La competitività delle imprese e la redditività indeboliscono — Le imprese sono chiuse e sostituire queste competenze e valori con start-up non è possibile nel breve termine. Ciò significa che la regione sta perdendo crescita. Crescita e rinnovamento in aziende orientate all'imprenditorialità che si trovano ad affrontare o implementare un cambiamento di proprietà Obiettivi del progetto L'obiettivo del progetto è quello di sostenere i processi di trasferimento della proprietà e sviluppare modi di lavorare per il rinnovamento aziendale nelle aziende guidate dai proprietari. Il sottoobiettivo 1 delle tappe fondamentali; Avviare processi di cambiamento di proprietà nelle imprese sottoobiettivo 2; Completare il processo di cambiamento di proprietà nelle società sottoobiettivo 3; Aumentare la conoscenza dei valori emotivi nei processi di cambiamento di proprietà dei consulenti aziendali sottoobiettivo 4; Creazione di un centro di trasferimento di proprietà per le imprese del sottoobiettivo 5 di Dalarna; Sviluppare concetti per il rinnovamento delle imprese attraverso il sottoobiettivo 6 di genere, diversità e aspetti ambientali; Costruire una rete di ricerca e conoscenza