Gli obiettivi generali sono sforzi concreti e sostenibili per un'economia a basse emissioni di carbonio attraverso l'instaurazione di uno scambio strategico di conoscenze tra il mondo accademico e le piccole e medie imprese nel campo dell'efficienza energetica e delle energie rinnovabili. L'obiettivo del progetto è identificare e sviluppare piccole e medie imprese con un grande potenziale di efficienza energetica in collaborazione tra le università della regione e altri attori del settore energetico e ambientale. Il progetto porterà a una concreta efficienza energetica o alla conversione ad energia rinnovabile, sia presso la propria azienda che da parte dell'azienda a sua volta raggiungendo efficienza energetica presso altre aziende o nel resto della società attraverso ad es. sviluppo di qualsiasi nuovo prodotto o servizio. Per raggiungere l'obiettivo del progetto, sono stati fissati alcuni sotto-obiettivi che devono essere raggiunti al più tardi entro la fine del progetto: servizi. - Almeno al 70% degli accademici CTP deve essere offerto un lavoro continuativo dalle aziende in qualche forma, ad es. assunzione a tempo indeterminato, comproprietà o incarico come lavoratore autonomo. - hanno sviluppato ktp per diventare un concetto sostenibile a lungo termine come parte naturale dei sistemi di innovazione delle regioni (Dalarna e Gävleborg). Deve anche essere in grado di costituire una base per una continua espansione ad altre regioni dentro e fuori la Svezia. - Aumentare la conoscenza del sistema CTP tra le parti interessate sia a livello regionale che nazionale. Il fulcro di KTP è una serie di progetti di sviluppo aziendali nell'area dell'economia a basse emissioni di carbonio. Le aree di interesse saranno le aree in cui le università oggi hanno un'elevata competenza e una rete di contatto nazionale / internazionale ampliata, che sono: uso di energia rinnovabile, sistemi efficienti dal punto di vista energetico e edilizia efficiente dal punto di vista energetico (compresi materiali da costruzione efficienti dal punto di vista energetico come i materiali da costruzione a base di legno) Le aziende ricevono per un periodo di 1-2 anni l'accesso a un accademico (o dottorando) CTP neolaureato che ottiene una posizione a progetto presso l'università ma con un tirocinio presso l'azienda. Le aziende pagano la metà dello stipendio. Un supervisore qualificato dell'università e le risorse di laboratorio sono collegate alla ktp accademica / azienda mezza giornata alla settimana. Per garantire lo sviluppo del business del progetto ktp viene coinvolto un qualificato business coach. L'attuazione avviene in collaborazione con altri attori come i cluster e gli incubatori della regione. Il processo Ktp in generale: 1. Identificare le aziende con esigenze di sviluppo strategico nella regione 2. Analisi e selezione delle aziende, attraverso un modello di analisi approfondita di tipo TBN e un gruppo di selezione designato 3. Matching/rigging dei bisogni delle aziende rispetto alle competenze degli accademici. 4. Reclutamento di accademici CTP, avviene su base nazionale 5. Attuazione del progetto di sviluppo per 1-2 anni 6. Completamento / attuazione Il progetto lavorerà anche su modelli di ulteriore sviluppo, ancoraggio e finanziamento a lungo termine, nonché benchmarking attività, principalmente verso il Regno Unito.Il progetto risponde alle esigenze di sviluppo delle aziende in via di sviluppo nell'area dell'efficienza energetica e delle energie rinnovabili e si basa su sforzi molto attivi da parte delle aziende. Dopo la fine del periodo del progetto, le aziende partecipanti dovrebbero aver ricevuto supporto per implementare iniziative di sviluppo strategico nell'efficienza energetica e alla maggior parte dei laureati è stato offerto un lavoro continuativo. Maggiore collaborazione tra le università: la comunità imprenditoriale nell'efficienza energetica e maggiore collaborazione tra le università di Dalarna e Gävleborg. L'investimento ha significato un aumento delle competenze di aziende e università. Le università hanno un ruolo più chiaro nel lavoro di innovazione nella regione A lungo termine, ktp dovrebbe essere un concetto sostenibile a lungo termine che crea vantaggi per tutte e tre le parti partecipanti, accademici, aziende e università. ca. Il 70% degli accademici partecipanti ottiene un lavoro. Le società partecipanti hanno aumentato i loro investimenti in ricerca e sviluppo e attrezzature, i profitti sono aumentati attraverso nuovi prodotti/servizi.
