L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare, nel periodo 01.08.2019-28.02.2021, le qualifiche e le competenze di 65 K e 65 milioni di disoccupati/BEZ, persone in cerca di lavoro e inattive/BIER, ma anche coloro che lavorano oltre 29 anni in una situazione particolarmente difficile sul mercato del lavoro, che vivono nel voivodato di Wielkopolskie (in fase di sviluppo). KC), nel quadro di occupazioni a breve termine per la regione, aumentando così il livello di occupazione delle persone sul mercato del lavoro.L'obiettivo principale sarà raggiunto attraverso l'attuazione di percorsi di attivazione ind. che comportano l'uso dei seguenti strumenti di sostegno:- sviluppo di una IPD per 130 persone. (WR. 1)- carriera individuale e consulenza psicologica per 130os. (WR. 2)- intermediazione dell'occupazione per 130os. (WR. 3)- formazione/corsi per migliorare le qualifiche e/o le competenze per 130 persone. (WR. 4)- tirocini con datori di lavoro per 30 persone. (WR. 5) QUI. I risultati del progetto sono: Numero di persone che hanno ottenuto le qualifiche dopo aver lasciato il programma: 14K e 14MLiczba di lavoratori subordinati, compresi i lavoratori autonomi, dopo aver lasciato il regime: 23K e 23MGRUPA docelowa sono 130 pers. (65K, 65M) cioè Senza (28K, 27M), BIER (26K, 26M) e occupati (11K, 12M) in una situazione particolarmente vulnerabile sul mercato del lavoro, tra cui:DBez (disoccupato di lunga durata): 10K, 10Mw età 50+: 11K, 11MON: 4K, 3MNK (quadro basso). 28K, 29MK: 13UBP (lavoratori poveri): 6K, 6MZUK (impiegati per contratti a breve termine) e UCP (lavorare su un contratto di diritto civile): 5K, 6M.Consumo: 1 per. può essere incluso in diverse categorie. Requisiti: il richiedente presuppone che almeno 26 persone provengano da città di medie dimensioni indicate nell'allegato 8.20 delle regole del concorso (KP2). PIANO D'AZIONE INDIVIDUALE2. MOTIVAZIONE INDIVIDUALE SUPPORT3. MEDIAZIONE INDIVIDUALE E COMPLETA DI PRACY4. CORSI DI FORMAZIONE/QUALIFICAZIONE E/O QUALIFIERS5. STAGE CON I DATORI DI LAVORO.
