Nell'ambito del progetto, sono previste le seguenti misure di sostegno per il gruppo destinatario del progetto — le persone a rischio di disoccupazione all'età di 50 anni, nonché gli esercenti e le istituzioni statali o locali (di seguito "i datori di lavoro"): Attività di sensibilizzazione del pubblico per promuovere una vita lavorativa più lunga e migliore — sensibilizzare l'opinione pubblica (compresi i datori di lavoro e i lavoratori anziani) alle tendenze di una forza lavoro che invecchia e possibili soluzioni per promuovere una vita lavorativa più lunga e migliore. Di conseguenza: le attività di informazione e le misure di promozione della salute e di prevenzione delle malattie, tra cui conferenze, seminari regionali, discussioni, consultazioni.2) Verrà effettuata una valutazione dell'ambiente di lavoro e del potenziale delle risorse umane; sarà effettuata una valutazione dell'ambiente di lavoro e del potenziale delle risorse umane, saranno fornite raccomandazioni per migliorare la situazione della persona anziana. sarà sviluppata una metodologia di valutazione, 2 manuali per la gestione di un'obsolescenza per i datori di lavoro e uno per i dipendenti SVA che collaboreranno con il gruppo destinatario, e saranno elaborati piani di gestione dell'invecchiamento per le imprese, che comprenderanno anche informazioni sulle misure che i dipendenti dovranno adottare. —3) Misure di sostegno per il gruppo destinatario:- consulenza professionale; Attività di trasferimento di competenze (istruzione formale); Tutoraggio (istruzione formale); Misure volte ad aumentare la competitività; Adeguamento del luogo di lavoro; Misure per migliorare la salute. —4) Formazione del personale addetto all'attuazione del progetto e di altro personale NVA (consulenti di carriera) per lavorare con persone anziane e datori di lavoro. Di conseguenza: Il personale incaricato dell'attuazione del progetto e altro personale NVA (consulenti di carriera) saranno formati per fornire sostegno alle persone di età superiore ai 50.5) Valutazione dei risultati intermedi e dei risultati della valutazione dell'ambiente di lavoro e del potenziale di risorse umane e misure di sostegno per il gruppo destinatario, che comprenderà un sistema di sostegno ai lavoratori anziani, con misure da adottare sul luogo di lavoro. Di conseguenza: Sarà elaborata una valutazione intermedia dei risultati e dei risultati per garantire l'elaborazione di politiche basate su dati concreti per promuovere l'invecchiamento attivo. "6) I negoziati collettivi sulla gestione dell'invecchiamento sono assicurati dai partner di cooperazione del progetto confederazione dei datori di lavoro lettoni (di seguito "LDDK") e dalla Confederazione dei sindacati liberi della Lettonia (di seguito "LBAS"), che negozieranno con i datori di lavoro l'inclusione delle questioni di gestione dell'obsolescenza nei contratti collettivi, nei contratti di lavoro o in altri documenti dei datori di lavoro che vincolano i datori di lavoro e i lavoratori. Di conseguenza: i datori di lavoro includeranno problemi di gestione dell'obsolescenza nei loro contratti di lavoro, contratti collettivi o altri documenti del datore di lavoro. Come risultato del progetto — il numero di lavoratori anziani che hanno ricevuto sostegno. L'attuazione del progetto è pianificata in collaborazione con i partner di cooperazione — LDDK e LBAS. Il progetto dovrebbe essere attuato dal 1º gennaio 2017 al 31 agosto 2020. Il finanziamento totale ammissibile disponibile per il progetto ammonta a 1 896 211 EUR, compresi i finanziamenti del Fondo sociale europeo (1 611 779 EUR) e i finanziamenti del bilancio dello Stato — 284 432 EUR. L'attuazione delle attività è già iniziata prima della presentazione della domanda di progetto all'Agenzia centrale per le finanze e gli appalti (di seguito "CFCA") a partire dal 26 settembre 2016.
