L'obiettivo generale del progetto è quello di sviluppare competenze professionali per 504 persone (dirigenti, imprenditori e dipendenti dei dipartimenti risorse umane delle imprese) nelle contee di Prahova e Arges e fornire strumenti, metodi e prassi standard di gestione delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro al fine di adattare le attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo i domini SNC/SNCDI di specializzazione intelligente. Il progetto ha un impatto significativo a livello della regione Muntenia meridionale (contee di Prahova e Arges) perché mira a formare un numero significativo di persone (504) e a sostenere un gran numero di PMI (54) per la pianificazione strategica al fine di adattarsi al cambiamento e alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo. Tenuto conto dell'esperienza e dei risultati finora conseguiti dal richiedente nel campo della formazione professionale e del sostegno alle imprese, nonché dell'interesse individuato tra le imprese e i singoli dei 3 gruppi destinatari della Regione Muntenia meridionale per la partecipazione al progetto, vi sono prerequisiti affinché il progetto produca effetti duraturi sia in termini di maggiore partecipazione alla formazione permanente/aumento del livello di competenza delle risorse umane nelle imprese, sia in termini di stimolo e sviluppo della competitività delle imprese accelerando l'adattamento al cambiamento e le dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo. L'obiettivo generale del progetto sarà raggiunto attraverso misure globali, complesse e innovative che rispondano alle esigenze specifiche del gruppo destinatario, individuate nell'analisi delle esigenze dei singoli e delle imprese: informazioni (comprese le informazioni specializzate); sviluppo di competenze manageriali, imprenditoriali e umane (attraverso corsi di formazione professionale: Competenze imprenditoriali, Responsabile del miglioramento dei processi, Management Coaching, Certificazione PMP, Responsabile delle Risorse Umane e Ispettore delle Risorse Umane) e servizi di supporto specializzati (gestione e consulenza aziendale, rispettivamente nel campo delle risorse umane), supporto alla pianificazione strategica, garanzia dell'attuazione dei principi di gestione del cambiamento e dei servizi di mentoring nelle imprese e nella gestione, unitamente al continuo adeguamento delle misure di sostegno in base al feedback dei partecipanti (servizi di ricerca sociologica 1.2), alle conclusioni del monitoraggio/valutazione della formazione professionale (2.2 e 3.2) e alla convalida ottenuta dalle parti interessate (4.2). Il progetto offre una serie completa di corsi e servizi che contribuiscono allo sviluppo di tutte le capacità e competenze necessarie per garantire un'elevata competitività delle imprese e adattarsi ai settori con un potenziale competitivo. Il progetto fornisce inoltre strumenti, metodi e pratiche standard per la gestione delle risorse umane
