L'obiettivo generale del progetto è quello di sostenere e incoraggiare i dipendenti e le PMI, sviluppando capacità e competenze professionali di almeno 502 persone che lavorano nel reparto gestione e risorse umane o che sono imprenditori, facilitando lo sviluppo e la realizzazione di attività e strumenti integrati, al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo le NNC e in correlazione con SNCDI. Il progetto produrrà un effetto positivo, sia a breve termine, ma soprattutto a lungo termine, sia a livello del gruppo destinatario che a livello locale (a livello delle contee della regione di attuazione) e a livello regionale (sud-est) con implicazioni ed effetti positivi a livello nazionale. A lungo termine, il progetto produrrà effetti positivi grazie all'adeguamento delle attività sia alle specificità del gruppo destinatario sia alle specificità locali e regionali nonché all'approccio integrato delle esigenze dei suoi membri. Il primo effetto positivo, atteso e generato a lungo termine, consiste nell'aumentare il grado di specializzazione e formazione professionale per almeno 502 persone provenienti da GT nella regione di sviluppo sudorientale, stimolando, sostenendo, acquisendo nozioni teoriche e pratiche e certificando capacità e competenze gestionali, imprenditoriali e umane, contribuendo in tal modo allo sviluppo professionale e imprenditoriale della forza lavoro a livello locale e regionale, aumentando il livello di prestazione, competenza e concorrenza degli imprenditori, delle persone in gestione strategica e delle persone in materia di risorse umane, migliorando il grado di anticipazione e adattabilità al cambiamento delle persone che lavorano nella gestione, nelle risorse umane e nell'imprenditorialità, che aumenterà la competitività e lo sviluppo sostenibile a livello locale e regionale. Il progetto sosterrà la promozione e il sostegno di un'occupazione sostenibile e di qualità e il sostegno alla mobilità dei lavoratori, al fine di adattare i lavoratori, le imprese e gli imprenditori al cambiamento, aumentando il numero di dipendenti e imprenditori che beneficiano di strumenti, metodi, pratiche, ecc., gestione standard delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro, al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo le NNC e in correlazione con la SNCDI, per almeno 502 persone (dipendenti del dipartimento di gestione e risorse umane e imprenditori) attive in questi settori, che hanno un effetto positivo a lungo termine sull'aumento del grado di competitività accelerando l'adeguamento dell'industria e dei servizi ai cambiamenti strutturali, incoraggiando l'ambiente favorevole allo sviluppo delle iniziative e delle imprese, promuovendo un ambiente favorevole alla cooperazione tra