L'obiettivo del progetto è quello di aumentare il numero di dipendenti all'interno delle aziende che svolgono la loro attività principale o secondaria in uno dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo il NSC nella regione nord-orientale, Bacau, Iasi, Suceava, Botosani, Neamt, Vaslui al fine di migliorare le condizioni di lavoro e adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici a cui appartengono creando e applicando una serie di strumenti, metodi, pratiche ecc. in risposta alle loro esigenze specifiche. Lo scopo del progetto è correlato all'obiettivo specifico dell'invito a presentare progetti 3.8 che mira a "migliorare il numero di dipendenti che beneficiano di strumenti, metodi, pratiche, ecc.. gestione standard delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo i NNC/settori di specializzazione intelligente secondo SNCDI". L'approccio proposto nel progetto, attraverso il quale 405 dipendenti o imprenditori di imprese che svolgono la loro attività principale o secondaria in uno dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo il NCS e ubicati nella regione nord-orientale beneficiano di: misure di sensibilizzazione in merito alla necessità di programmi di formazione continua, formazione professionale a breve termine, mini programmi MBA, life coaching in carriera o workshop e conferenze su argomenti di interesse nel settore aziendale, nonché un programma di pianificazione strategica, DIRETTO contributo alla REALIZZAZIONE DELL'OBIETTIVO SPECIFICO DEL PROGRAMMA FINANZIAMENTO che mira ad aumentare il numero di dipendenti che beneficiano di strumenti, metodi, pratiche, ecc.. gestione delle risorse umane standard e migliori condizioni di lavoro. Inoltre, attraverso il progetto, viene data particolare importanza alla professionalizzazione dei dipendenti affinché contribuiscano a garantire un sistema di gestione più efficiente e a migliorare le condizioni di lavoro nelle imprese da cui provengono. Le attività proposte nell'ambito del progetto rispondono alle reali esigenze del gruppo destinatario e delle imprese da cui provengono, e le esigenze sono state evidenziate nell'analisi effettuata dal richiedente a livello di regione nordorientale, attraverso focus group e questionari applicati tra i potenziali beneficiari del progetto. Inoltre, grazie all'esperienza lavorativa del richiedente di oltre 20 anni nelle contee della regione NE nei progetti precedentemente realizzati e alla partecipazione nel campo dell'imprenditorialità, il pacchetto di strumenti, metodi, pratiche e norme di gestione delle risorse umane proposto nell'ambito del progetto è direttamente ancorato alla realtà dell'ambiente imprenditoriale nella regione nordorientale. Gli effetti potenziali a lungo termine del progetto per il gruppo destinatario sono destinati a contribuire al conseguimento del principale risultato atteso nel