L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare di 505 il numero di dipendenti nella regione SVO che beneficiano di strumenti, metodi, pratiche, ecc. di gestione delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro al fine di adattare l'attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo i settori NCN/smart specializzazione secondo SNCDI, e di 55 del numero di PMI beneficiarie che svolgono la loro attività/intenzioni di adattare la loro attività in uno dei suddetti settori economici/aree di specializzazione intelligente. Il progetto contribuisce all'obiettivo specifico 3.8 dal fatto che le 3 campagne di sensibilizzazione dell'organizzazione, la formazione professionale offerta ai 505 dipendenti nella regione di attuazione, nonché i 2 seminari organizzati e condotti per 140 dei laureati dei corsi di FPC, li aiuteranno ad adattare la loro attività nelle imprese che impiegano le dinamiche dei settori prioritari. Grazie al fatto che i corsi e i seminari saranno adattati alle esigenze dei settori prioritari, i partecipanti beneficeranno di strumenti, metodi, pratiche, ecc., standard di gestione delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro. Inoltre, le 505 persone che saranno incluse nel GT del progetto, a seguito delle attività alle quali partecipano miglioreranno la loro attività nelle imprese che impiegano e quindi le PMI adatteranno la loro attività alle dinamiche dei settori prioritari in cui operano. Inoltre, realizzando una pianificazione strategica a lungo termine per 10 PMI, contribuiamo a questo obiettivo. Il progetto contribuisce anche all'invito della Romania professionale — Risorse umane competitive attraverso le 3 campagne di sensibilizzazione organizzate, attraverso la formazione offerta a 505 persone, i seminari offerti a 140 persone, sostenendo 55 PMI e realizzando 10 piani strategici, migliorando così la qualità delle risorse umane nella regione e contribuendo così ad una Romania professionale con risorse umane competitive e produttive. Il modo in cui il progetto produrrà un effetto positivo a lungo termine è conseguito attraverso le attività integrate all'interno del progetto che portano a migliorare la qualità delle risorse umane nella regione, ad agevolare l'adattamento delle risorse umane operanti in settori prioritari alle dinamiche di questi mercati, ad aumentare il tasso di partecipazione al VIP fissato per la Romania (10 % entro il 2020), ad aumentare il numero di PMI che migliorano la loro forza lavoro e ad adattarsi alle dinamiche dei settori prioritari, a creare occupazione sostenibile in FM, a migliorare la competitività e la produttività nei settori prioritari, lo sviluppo economico e l'aumento del tenore di vita nella regione di attuazione. Le azioni del progetto contribuiranno a lungo termine alla creazione di condizioni ottimali per la competitività accelerando l'adeguamento dei settori prioritari ai cambiamenti strutturali.
