Obiettivo generale: migliorare le competenze gestionali, imprenditoriali e di gestione delle risorse umane, nonché la capacità di utilizzare e promuovere gli attuali strumenti, metodi, pratiche e standard di gestione innovativi e inclusivi per 510 manager, imprenditori e dipendenti dei dipartimenti delle risorse umane in settori con potenziale competitivo e ad alta specializzazione — principalmente dal turismo e dall'ecoturismo, dalla trasformazione alimentare e delle bevande e dal tessile e dal cuoio, secondo SNC/SNCDI, nella regione del Centro e sostenendo 48 PMI per la revisione/sviluppo di piani strategici a lungo termine. Con un target di 510 manager, imprenditori e dipendenti dei dipartimenti delle risorse umane, provenienti dalle imprese della Regione Centro, il progetto contribuirà direttamente ad aumentare il numero di dipendenti che beneficiano di strumenti, metodi, pratiche e standard di gestione strategica e gestione delle risorse umane nei settori citati (OS 3.8. POCU). Un complesso di programmi di formazione autorizzati sarà attuato dalle ANC e da attività quali i "seminari" combinati con il sostegno allo sviluppo/revisione di piani di sviluppo strategici delle imprese, con l'obiettivo finale di migliorare la capacità di gestione, capitalizzare le risorse umane e aumentarne la redditività a medio e lungo termine. A lungo termine, il progetto mira a gettare le basi dell'"organizzazione di apprendimento" come concetto di base dell'economia basata sulla conoscenza nei settori interessati, con circa 510 moltiplicatori e circa 48 PMI sostenute con piani strategici. A livello dell'economia locale, i vantaggi saranno: 1) sviluppo di una cultura imprenditoriale inclusiva, attraverso pratiche gestionali e risorse umane e posti di lavoro in cui si privilegiano le qualità e i punti di forza del personale, 2) prodotti/servizi con alto grado di specializzazione, 3) attrarre nuovi clienti, 4) un uso efficiente delle risorse. Come risultato dello sviluppo/miglioramento delle competenze di pianificazione strategica nell'imprenditorialità e a livello dirigenziale superiore e medio, così come all'interno dei dipartimenti delle risorse umane, miriamo ad adattare i lavoratori, le imprese e gli imprenditori al cambiamento (priorità di investimento della POCU 8.v.), nel contesto dell'economia basata sulla conoscenza e della crescita esponenziale dell'informazione. Si cerca anche un'occupazione sostenibile, inclusiva e di qualità (Ob. Tematica 8 del POCU), sensibilizzando i datori di lavoro alle esigenze di lavoro del 3º millennio (altamente specializzato, digitalizzato, sostenuto da strumenti di produttività e da tecniche di definizione delle priorità e di risoluzione dei problemi) e, da ultimo ma non meno importante, verso una cultura dell'apprendimento permanente, quale promotore dell'efficienza e dell'efficacia dell'attività economica.
