Analisi sistemica e revisione del quadro procedurale di gestione delle risorse umane e creazione di un nuovo insieme di strumenti informatici per consentire la gestione unitaria, l'ottimizzazione e l'efficienza dei processi specifici di reclutamento, selezione, formazione, valutazione e gestione delle carriere del personale S.T.S., facilitando l'interoperabilità e aumentando le prestazioni dei dipendenti di diverse generazioni.