L'obiettivo generale del progetto è migliorare il livello di conoscenze e competenze digitali dei dipendenti del richiedente partecipando a corsi di formazione specializzati, che acquisiranno competenze di base e avanzate nel campo delle tecnologie dell'informazione. L'obiettivo generale del progetto, stabilito in conformità con l'obiettivo POCU AP 3/PI 10iii/OS 3.12 "Migliorare il livello di conoscenze/competenze/competenze relative ai settori/aree economiche individuate secondo la SNC e la SNCDI dei dipendenti", sostiene il miglioramento dei dipendenti dell'azienda che saranno in grado di svolgere i propri compiti di servizio in modo più efficiente utilizzando applicazioni digitali specifiche per la loro attività. Il progetto consentirà una formazione professionale specializzata di 180 partecipanti, in rappresentanza di un gruppo target di 132 dipendenti dell'azienda, alcuni che beneficiano di diversi tipi di corsi all'interno del progetto. I dipendenti miglioreranno il loro livello di conoscenza, grazie alla partecipazione a corsi adeguati alle esigenze specifiche dei posti occupati, nel rispetto delle tematiche orizzontali stabilite da POCU 2014-2020. Le conoscenze acquisite a seguito della laurea dei corsi genereranno effetti positivi a lungo termine: sia a livello di dipendenti che miglioreranno le loro competenze digitali (di base o avanzate) che a livello aziendale aumentando la competitività di Transgaz. Lo sviluppo delle competenze digitali facilita l'innovazione e crea le condizioni e il quadro giusti per il progresso tecnologico, un fattore importante per adattare la capacità di Transgaz alle dinamiche del settore energetico, un settore con un potenziale competitivo secondo il CNS.