L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare il livello di accessibilità di almeno 652 dipendenti provenienti dalle regioni meno sviluppate, a misure, strumenti e attività integrate e personalizzate, quali consulenza professionale e tutoraggio, formazione formale, formazione informale/non formale e a programmi di valutazione e certificazione delle competenze acquisite in altri contesti, al fine di aumentare il livello di qualificazione di tali dipendenti, correlando con le esigenze e le esigenze attuali del mercato del lavoro. Contribuire al raggiungimento dell'obiettivo specifico del programma e dell'invito e come il progetto genererà un effetto positivo a lungo termine Il progetto genererà un effetto positivo, sia a breve termine, ma soprattutto a lungo termine, sia a livello del gruppo destinatario e a livello locale (a livello delle contee delle regioni di attuazione) e a livello regionale (Sud-Muntenia, regioni sud-orientale, centrale e nord-orientale) con implicazioni ed effetti positivi anche a livello nazionale. A lungo termine, il progetto produrrà effetti positivi grazie all'adeguamento delle attività sia alle specificità del gruppo destinatario, sia alle specificità locali e regionali e all'approccio integrato alle esigenze dei suoi membri. Il primo effetto positivo, atteso e generato a lungo termine, consiste nell'aumentare il grado di qualificazione, specializzazione e formazione personale e professionale di almeno 652 persone in GT, sostenendo, stimolando, sostenendo, acquisendo nozioni teoriche e pratiche e certificando competenze, abilità e abilità di base e trasversali, professionali e non professionali, contribuendo in tal modo allo sviluppo personale, professionale e compresa la forza lavoro imprenditoriale a livello locale e regionale, aumentando il grado di prestazione, competenza, concorrenza e produttività dei lavoratori dipendenti (compresi i PFA e/o le singole imprese) che rappresentano il gruppo destinatario di questo progetto, migliorando il grado di anticipazione e adattabilità ai cambiamenti e alle esigenze e alle esigenze del mercato del lavoro, delle persone che lavorano in diverse imprese, il che porterà ad un aumento della competitività, della produttività e dello sviluppo sostenibile a livello locale, regionale e persino nazionale. Così, a lungo termine, ci sarà un effetto positivo aumentando il numero di persone formate personalmente e professionalmente, qualificate, certificate e specializzate all'interno del mercato del lavoro, raggiungendo una costante correlazione con le esigenze, le esigenze e le esigenze del mercato del lavoro, generando così una forza lavoro con un elevato grado di qualificazione e specializzazione, che si traduce in un esempio di buone pratiche che vale la pena seguire, e può essere facilmente moltiplicata in modo da poter prevedere un aumento del desiderio delle persone di progredire verso lo sviluppo personale e professionale e la certificazione delle competenze di base e trasversali, delle competenze e delle capacità,
