L'obiettivo del progetto è quello di aumentare la partecipazione di 651 dipendenti della regione Sud-Muntenia, a programmi di formazione professionale continua, con un focus sugli adulti con un basso livello di qualifica e sulle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da aree rurali svantaggiate, aggiornando le conoscenze, abilità e competenze della forza lavoro e promuovendo percorsi di apprendimento flessibili, comprese azioni di consulenza professionale e tutoring, nonché programmi di formazione continua, correlati alle esigenze specifiche del gruppo target. Il progetto contribuirà al raggiungimento dell'obiettivo specifico del programma e call fornendo consulenza professionale e tutoraggio, nonché formazione professionale continua relativa alle esigenze del mercato del lavoro per un numero di 651 persone, al fine di aumentare il livello di qualificazione dei dipendenti. L'obiettivo del progetto contribuisce direttamente all'obiettivo principale POCU, sostenendo lo sviluppo delle risorse umane aumentando l'accesso di 651 dipendenti a un sistema di istruzione e formazione di qualità, per tutta la vita, riducendo la povertà e l'esclusione sociale qualificando la forza lavoro e facilitandone l'accesso a un mercato del lavoro competitivo. Lo sviluppo delle risorse umane è uno degli elementi fondamentali per aumentare l'accesso a servizi accessibili, sostenibili e di alta qualità, essendo il pilastro dell'inclusione sociale e della lotta contro la povertà. A lungo termine, il progetto ha effetti positivi rafforzando il mercato del lavoro, sviluppando il potenziale professionale della forza lavoro nella regione di sviluppo della Muntenia meridionale e aumentando la qualità del lavoro svolto dai dipendenti. La formazione continua garantisce l'aggiornamento e lo sviluppo delle competenze in materia di capitale umano, compresa l'acquisizione di nuove competenze, in funzione delle esigenze individuate nelle attività di consulenza, nonché dei requisiti per adeguare le sue competenze/qualificazioni alle esigenze e alle esigenze dei datori di lavoro, al fine di soddisfare le reali esigenze del mercato del lavoro.
