L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare il livello di qualificazione di 552 dipendenti provenienti dalle regioni SVO e Centro partecipando a programmi di formazione continua, con particolare attenzione agli adulti con basso livello di qualifica — minimo 30 persone, adulti di età superiore ai 40 anni — almeno 68 persone e adulti provenienti da aree rurali svantaggiate — almeno 69 persone Il progetto contribuisce all'obiettivo specifico 6.12 attraverso le 10 campagne di informazione e sensibilizzazione organizzate, nonché attraverso le azioni di consulenza e tutoraggio professionale svolte nell'ambito del progetto, sia per incoraggiare il target a partecipare ai programmi FPC per tutta la vita, sia per garantire l'invecchiamento attivo. Inoltre, l'attività di organizzazione e conduzione di corsi di FPC all'interno del progetto contribuirà direttamente ad aumentare la partecipazione a programmi di formazione continua, aggiornando le conoscenze, le capacità e le competenze della forza lavoro, sia in termini di formazione 552 dipendenti e certificandone almeno 442 sia promuovendo un apprendimento autodidatta flessibile. Dato che l'inclusione in GT di adulti scarsamente qualificati — minimo 30 persone, adulti di età superiore a 40 anni — almeno 68 persone e adulti provenienti da zone rurali svantaggiate — minimo 69 persone — minimo, il progetto promuove e allo stesso tempo contribuisce ad aumentare il livello di qualificazione di queste categorie di dipendenti, coerentemente con l'OS 6.12. Considerando che i programmi di formazione continua saranno collegati alle esigenze del mercato del lavoro, i partecipanti miglioreranno le loro conoscenze/competenze/competenze in base alle esigenze del mercato del lavoro, il progetto promuoverà e contribuirà al miglioramento del livello di competenze dei dipendenti e faciliterà l'adattamento della loro attività alle dinamiche del mercato FM. Il progetto contribuisce all'obiettivo dell'invito attraverso le 10 campagne di informazione e sensibilizzazione organizzate, attraverso le azioni di consulenza professionale e mentoring svolte e la formazione professionale di 552 persone, promuovendo così l'aumento della partecipazione all'apprendimento permanente tra i dipendenti. Allo stesso tempo, attraverso il CVT dei 552 dipendenti il progetto contribuisce a risolvere i problemi legati alla qualità e allo squilibrio tra le competenze dei dipendenti e le esigenze del mercato FM e propone meccanismi per consentire un miglioramento continuo della CVT tra i dipendenti, a.i., il processo VPI sia rilevante per gli individui e per il mercato del lavoro. A questo proposito, il progetto prevede misure specifiche per aumentare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua, in particolare per gli adulti con qualifiche basse, per le persone di età superiore ai 40 anni e per le persone provenienti da zone rurali svantaggiate. Il modo in cui il progetto produrrà un effetto positivo a lungo termine viene raggiunto attraverso le attività integrate all'interno del progetto
