L'obiettivo del progetto è quello di garantire la stabilizzazione della capacità amministrativa dell'organo intermedio del PO HR attraverso l'attuazione di un sistema equo e di incentivazione per la retribuzione del personale. L'attuazione del progetto rimborserà i costi salariali di tutto il personale ammissibile dell'organismo intermedio che svolge attività di preparazione, gestione, monitoraggio, valutazione, informazione e comunicazione, controllo e audit al fine di garantire l'attuazione del PO HR nel periodo di programmazione 2014-2020. Le attività del progetto saranno svolte in conformità con l'invito su tutto il territorio della Repubblica slovacca, ad eccezione della regione autonoma di Bratislava, ossia tutte le regioni della regione meno sviluppata. Il gruppo target è principalmente i dipendenti del Dipartimento per l'inclusione delle comunità Rom emarginate, il dipartimento organizzativo, il dipartimento dei servizi giuridici e il dipartimento Bilancio e Finanziamento (unità di pagamento), compresi i dipendenti assunti sulla base di accordi su lavori svolti al di fuori del rapporto di lavoro coinvolto nell'attuazione del PO HR. Gli indicatori misurabili obbligatori per tracciare l'obiettivo del progetto sono i seguenti: il numero di personale dell'AG/IBMA retribuito a titolo di fondi AT, il numero di capacità amministrative dell'AG/IBMA rimosso e il numero di capacità amministrative ricevute dall'AG/IBMA.