L'obiettivo del progetto è un sostegno altamente professionale ed efficace alla gestione dei fondi SIE e alla sua attuazione più efficace, garantendo la stabilizzazione e il rafforzamento della capacità amministrativa (AC) per la responsabilità dei principi orizzontali di parità tra uomini e donne e di non discriminazione (AP e DN). • Migliorare le prestazioni e l'efficienza del responsabile HMŽ e ND rafforzando i CA come condizione preliminare per una gestione, un'attuazione e un controllo efficienti dei fondi SIE.  • Garantire un numero sufficiente e stabile di dipendenti di sesso femminile con le conoscenze, le competenze e l'esperienza professionale necessarie per i principi orizzontali della parità tra uomini e donne e della non discriminazione coinvolti nel processo di attuazione. • Prevedere un sistema di valutazione delle prestazioni per i responsabili HP RMŽ e ND con un collegamento con un unico sistema di remunerazione per evitare fluttuazioni.  • Conseguire le prestazioni e la qualità del lavoro richieste in un'attuazione più efficiente dei processi, sulla base dei nuovi compiti per il responsabile HMŽ e LV, portando a un uso più economico ed efficiente dei fondi SIE nel periodo di programmazione 2014-2020.  • Secondo le disposizioni della legislazione dell'UE e slovacca, in quanto uno degli organismi designati, garantire il livello strategico del sistema di gestione dei fondi SIE nel periodo di programmazione 2014-2020.