La digitalizzazione quale trasformazione dell'economia della Turingia comporta non solo un maggiore ricorso alle tecnologie dell'informazione, alla robotica e alla creazione di reti basate sui dati, ma chiede anche la qualificazione come un campo d'azione centrale per le imprese e la politica economica e industriale. Sebbene alcune proiezioni scientifiche per la Turingia sottolineino i rischi occupazionali, in particolare per le industrie e le qualifiche tradizionali, vi sono molte prove che la transizione verso la società digitale possa essere plasmata. Le strategie di qualificazione sono al centro di questo. Grazie alla struttura delle piccole e medie imprese della Turingia, le strategie di qualificazione possono avere successo solo se riescono a superare le incoerenze della trasformazione digitale. A tal fine, le parti interessate all'interno e nei dintorni delle imprese devono scambiare idee con i motori dell'innovazione esistenti, spazi aperti per l'uso sperimentale delle tecnologie digitali, opportunità di espansione delle competenze e formazione approfondita. Ciò dovrebbe essere possibile in futuro sulla base di concetti di insegnamento e apprendimento collaudati, di modelli di consulenza scientifica e di analisi. Al fine di creare tali condizioni, viene costituito un consorzio per istituire il "Future Center Digital Transformation Thüringen" (Zett). Le ricorrenti EAH, FSU, TUI, IWT e AuL formano un consorzio congiunto. La combinazione di competenze socio-scientifiche, imprenditoriali e tecniche con competenze di consulenza e di formazione è nuova per la Turingia in questa forma. I partecipanti sviluppano un monitor di lavoro come un pool di conoscenze, un programma di certificazione differenziato dei controllori di trasformazione e degli ambasciatori di trasformazione e testano anche un ampio e cinque concetti di insegnamento e apprendimento relativi alle applicazioni nelle aziende modello. Le parti sociali sono coinvolte nella struttura centrale attraverso un comitato consultivo con funzione di direzione e di collegamento in rete. Lo Zett segue quindi le strategie digitali e qualificate in materia di lavoro dello Stato Libero. Allo stesso tempo, viene fornito un nuovo e forte impulso a sostenere la trasformazione digitale in modo discorsivo, educativo e partecipativo. L'idea fondante nasce da una doppia sfida: l'incoerenza della digitalizzazione e la necessità della digitalizzazione per elaborare la politica del lavoro. L'obiettivo del consorzio è riflettere sulla digitalizzazione come compito di progettazione e integrazione sociale e attuarla con metodi partecipativi. In primo luogo, l'attenzione è rivolta alle industrie chiave della Turingia, secondo i criteri: Il potenziale di sviluppo della Turingia, l'importanza dell'occupazione, le dinamiche della trasformazione digitale e il grado di creazione di reti. La selezione corrisponde alla strategia per i cluster della Turingia. A lungo termine è prevista una struttura di analisi, consulenza e supporto sostenibile per l'economia della Turingia.
