Lo ZAUG ha approfondimenti e contatti con un gran numero di aziende del settore metallurgico dell'Assia centrale, tra gli altri attraverso progetti come unternehmensWert:Mensch, Core e il centro di consulenza post-qualificazione. Offrendo lo sviluppo di strutture di sviluppo delle risorse umane in rete e sensibilizzando i dipendenti e aprendo i dipendenti ai processi di cambiamento, il processo di trasformazione digitale e altri requisiti educativi sono sostenuti e sostenuti. In relazione alle parti di contrattazione collettiva HESSENMETALL e IGM e con riferimento al contratto collettivo Education, gran parte delle 1.100 aziende del settore metallurgico sono trattate e di cui almeno il 10 % sarà vinto per il progetto. Sarà istituita una rete per valutare le esigenze delle future competenze professionali, metodologiche e personali dei dipendenti delle aziende al fine di sviluppare e testare misure concrete in materia di PE in modo modello. I moltiplicatori possono attuarli in modo sostenibile. A tal fine, la BQZ deve essere stabilita in modo permanente.