I manager e le MA di tutte le aziende EJS sono qualificati per soddisfare le esigenze di apertura interculturale (IKÖ) a livello di personale e organizzativo. Formazione dei moltiplicatori per sviluppare la competenza interculturale/interreligiosa e aumentare la capacità di innovazione (PE), coaching del trasferimento alle aree di lavoro, gruppo di lavoro di manager per integrare i cambiamenti nella struttura organizzativa e nella cultura aziendale necessari per l'apertura interculturale in un piano d'azione (OE), workshop per i manager del personale per affrontare le esigenze di sviluppo e acquisizione del personale, discussioni di esperti moderate sull'apertura interculturale attraverso l'innovazione sociale, moduli di formazione per la gestione intermedia e MA.