Il progetto APF Conseil mira a sviluppare un'offerta di sensibilizzazione e formazione per enti pubblici e privati in merito all'assunzione, all'integrazione e alla gestione dei lavoratori disabili o all'accoglienza e alla collaborazione con un pubblico con disabilità. **La specificità del futuro programma di Conseil APF si basa sul coinvolgimento delle persone con disabilità nelle attività di sensibilizzazione e formazione.** Per l'APF, **l'interesse di coinvolgere direttamente le persone con disabilità è duplice:** \-**per le imprese**: la formazione offerta è arricchita da una testimonianza della vita di una persona con disabilità e che, se possibile, ha già sperimentato una situazione occupazionale. I dirigenti o i dipendenti così formati sono molto più colpiti e le false rappresentazioni sui lavoratori con disabilità (vincolanti, improduttive, ecc.) hanno maggiori probabilità di essere revocate. \- **per i formatori**: si tratta di un'opportunità per tornare al percorso dell'azienda sviluppando le competenze, riconquistando la fiducia in se stessi e le loro capacità professionali. **L'obiettivo generale del progetto è quello di promuovere l'integrazione delle persone con disabilità.** L'introduzione di tale offerta di formazione e sensibilizzazione per le imprese segue l'osservazione che le delegazioni dipartimentali dell'APF (traduzione fisica del movimento volontario) sono spesso invitate dalle aziende a intervenire su questioni di disabilità. Tuttavia, tali richieste ricevono risposte disomogenee a seconda dei mezzi che le delegazioni dispongono in termini di personale e di strumenti. L'introduzione di un sistema regionale e poi nazionale consentirà di rispondere efficacemente alle richieste delle imprese. Per l'associazione, è anche un'opportunità per avviare il passaggio da un modello associativo a un modello di imprenditoria sociale. **Questo progetto è ben collocato nell'economia sociale e solidale** poiché l'attività economica risponde a una sfida sociale (occupazione di persone con disabilità) in modo innovativo e di sostegno (integrazione delle persone con disabilità nel programma). * _**il modello organizzativo del progetto è il seguente:**_ **La sperimentazione del progetto APF Conseil si svolge in tre regioni** iniziative faro che hanno partecipato all'emergere del progetto nell'ambito di un comitato direttivo nazionale: regione Rodano-Alpi, Bretagna e Linguadoca-Rossiglione. **La domanda di sovvenzione riguarda solo lo sviluppo del progetto nella regione Rodano-Alpi, dove il progetto è sostenuto dalla direzione regionale APF Rhône-Alpes Auvergne.** Il progetto **** si basa sul lavoro coordinato di tre dipartimenti interni dell'APF: 1\. _Il servizio "APF Training", rappresentato dal **Formazione Manager** responsabile:_ * Sviluppare il quadro di riferimento per i corsi di formazione proposti * Sviluppare gli strumenti didattici * Garantire la qualità della formazione offerta * Effettuare la gestione amministrativa, finanziaria e tecnica dell'offerta * Facilitare e formare la rete di formatori e referente regionale 2\. _Dipartimento della direzione regionale Rodano-Alpi nella persona di **referente regionale** **APF Consulting** supportato dal facilitatore della rete** responsabile di:_ * Identificare i potenziali stakeholder locali * Educare follow-up degli stakeholder * Sviluppare i clienti di comunicazione e di prospettiva * Incontrare il cliente e sviluppare il rapporto d'affari * Condotta follow-up della formazione svolta (valutazione, mutualizzazione) 3\. _**I formatori del Consiglio dell'APF,** in una situazione di disabilità: _ Saranno formati e seguiti dal referente regionale e dall'APF Trainer Training. Essi saranno in grado di intervenire e fornire formazione all'interno dell'impresa. Il lavoratore può essere membro o volontario dell'APF. Può provenire da delegazioni dipartimentali dell'APF o da stabilimenti APF (imprese assistite o istituti sociali e sociali).
