Il Dipartimento ha scelto, oltre ai classici interventi di Pôle Emploi, di dedicare un team di 7 consulenti per l'occupazione ad una missione di collocamento dei beneficiari della RSA. Questi consulenti per l'occupazione hanno i seguenti compiti: 1- Incontrare i dirigenti d'impresa per individuare le esigenze, raccogliere offerte di lavoro e proporre potenziali candidati, le offerte di lavoro da soddisfare sono principalmente dalla prospezione diretta di consulenti del lavoro (telefonia e fisica, mailing, ecc.) e su tutti i settori di attività per tutti i tipi di lavoro, principalmente di prima qualifica; 2- aiutare i datori di lavoro a rispondere ai loro problemi di assunzione di personale qualificato fornendo informazioni sui programmi di formazione esistenti, mobilitando il pubblico verso tale formazione, promuovendo la promozione di professioni promettenti, ecc.; 3- Stabilire e guidare il partenariato con le federazioni dei datori di lavoro e i vari partner nel campo dell'occupazione e della formazione (associazioni che accompagnano il pubblico, Pôle emploi, la regione, ecc.); 4- costituire un riferimento per uno o più settori di attività economica: partecipazione a riunioni, forum per l'occupazione, partecipazione a tutte le iniziative riguardanti i mestieri in questione e prospezione di imprese nel settore economico di riferimento, responsabili dell'attuazione di tutte le misure volte a promuovere il ritorno all'occupazione (...); 5- follow-up nel mondo del lavoro sostenendo il datore di lavoro e il lavoratore mettendo in atto risposte adeguate alle esigenze (formazione, mobilità, ecc.) allo scopo di promuovere il mantenimento dell'occupazione; 6 — Partecipare all'animazione di un pool di allocari della SAR: le richieste relative alla banca dati RSA, la creazione di informazioni collettive, le nomine individuali, i gruppi in funzione delle professioni richieste, la registrazione dei dati relativi all'occupazione in un tavolo di monitoraggio interno; 7 — Trasmettere indicatori di monitoraggio e risultati sulle azioni svolte Questo team di consulenti del lavoro a contatto con il pubblico e le imprese del settore è integrato da un team di 5 dipendenti del servizio che contribuisce in particolare a questo obiettivo attraverso il supporto amministrativo e tecnico. Il costo di queste persone è incluso nella somma forfettaria del 40 %. Dettagli di questi mezzi aggiuntivi: __ _5 persone su 4 posizioni diverse forniscono supporto amministrativo e tecnico per il collocamento:_ * 1 Coordinatore per l'Occupazione-Formazione sostiene i consulenti per l'occupazione fino a 0,6 dei suoi ETP: partecipazione a riunioni sui temi dell'occupazione e della formazione, sostegno giuridico per i contratti assistiti e diritto del lavoro, vigilanza legale, riferimento delle domande interne (SOLIS, portale RSA, DUDE de Pôleemploi, ecc.) e sostegno al capo dell'Ufficio per l'occupazione nella parte amministrativa. Gli esclusi 0,4 ETP sono dedicati al monitoraggio delle clausole di inclusione negli appalti pubblici del Dipartimento. * 1 Responsabile del monitoraggio dell'occupazione gestisce la parte amministrativa dei contratti assistiti nell'ambito dell'Agenzia per l'aiuto dei datori di lavoro, segue i quadri di valutazione dei consulenti in materia di occupazione, gestisce i contratti assistiti nei collegi in relazione al DAR e controlla il bilancio dell'azione. Domanda relativa all'azione a 0,85 ETP (deducendo il tempo necessario per gestire i contratti eseguiti da Pôleemploi e il controllo di bilancio di parte del bilancio dell'Ufficio di presidenza di assegnazione dell'RSA). * 2 posti di Assistenti Amministrativi in Contratti Assistiti (CAE) equivalenti a 1 ETP sono interamente dedicati all'azione di collocamento: organizzazione di informazioni collettive dei 7 consulenti del lavoro, invio di lettere d'invito ai destinatari, gestione dei resi postali, assistenza nella ricerca dei candidati in base alle offerte di lavoro, inserimento dati informatici, ricezione telefonica. * 1 responsabile dell'ufficio a 0,70 ETP è responsabile del coordinamento del team dell'Ufficio per l'occupazione e dell'attuazione del progetto. _Altri posti forniscono sostegno amministrativo al progetto_ * una parte dell'orario di lavoro del direttore della direzione * una parte dell'orario di lavoro della sua segreteria * una parte del tempo della direzione Risorse umane per l'esecuzione dei contratti e le decisioni di assegnazione