Il progetto presentato è rivolto all'occupazione e al sostegno dei giovani di età inferiore ai 26 anni nel mercato del lavoro, principalmente nel settore delle costruzioni e dei mestieri connessi o in attività i cui mestieri sono trasversali (legno, estrazione mineraria, trasporti). Per sostenere i grandi progetti e la pianificazione territoriale nel bacino occidentale della Guyana, l'operazione proposta intende estendersi a questi territori con l'impiego delle competenze in materia di risorse di GEIQ BTP per formare coordinatori dei bacini interessati. L'operazione andrà a beneficio dei giovani di età inferiore ai 26 anni a tutti i livelli di qualifica pertinenti, dal livello VI al livello I. entreranno nell'operazione: * Tutti i dipendenti attivi al di sotto dei 26 anni di età del GEIQ BTP GUYANE in servizio al 01/01/2017, * In via prioritaria quelli identificati come partecipanti alla futura operazione di lavoro finanziata dalla IEJ FSE completata il 31/12/2016. * Compresi quelli di meno di 26 anni al di fuori del regime di cui sopra, tutti i tipi di contratti di lavoro di diritto comune o contratti assistiti, più specificamente quelli in contratti di professionalizzazione sotto CAE CAE CIE Starter, ecc. * Tutti i potenziali candidati di età inferiore a 26 anni e le persone in cerca di lavoro iscritte in GEIQ BTP GUYANE al 01/01/2017 che richiedono il finanziamento di azioni volte a promuovere la loro occupabilità a monte del contratto di lavoro * Tutte le nuove professioni registrate in GEIQ BTP Guyana dopo il 31/12/2016 poste in un'offerta di lavoro * Tutti i nuovi dipendenti del GEIQ BTP GUYANE hanno meno probabilità di essere assunti nei nuovi dipendenti della società responsabile per l'anno 2017 * Organizzazione di progetti di assunzione alternati formazione e periodo di occupazione **sulla costa e ad ovest della Guyana per tutti i progetti di costruzione e grandi cantieri.** * Promozione del settore al pubblico in difficoltà al di sotto dei 26 anni di età, la ricerca di profili e il sostegno dei candidati all'occupabilità alla luce delle esigenze della domanda * Occupazione attraverso: stage, immersione, contratto di lavoro su percorsi alternati formazione e azienda * Socio-professionale supporto durante il corso GEIQ: sostenibilità dell'occupazione sostenibile, sostegno ai giovani della Guyana occidentale * sostegno socio-professionale attraverso la scoperta del patrimonio culturale e culturale e le pratiche artistiche e sportive, come fattore di sviluppo e apprendimento * Sostenere l'uscita della carriera GEIQ per la ricerca di lavoro L'obiettivo è accompagnare tutti i partecipanti motivati ad imparare un mestiere all'interno del settore BTP, sia a sostegno delle professioni terziarie o produttive, dalle manovre alla gestione. I percorsi formativi coinvolti tendono ad essere qualificati o laureati in base all'offerta del territorio e alla capacità del partecipante di acquisire gli apprendistati. È importante posizionare il partecipante nel miglior modo possibile sulla formazione adattata al suo livello in modo da non fallire di nuovo, come spesso è stato nella formazione iniziale. Il contenuto delle missioni sotto gli assi principali è il seguente: * Organizzazione e trasformazione di progetti di assunzione alternati formazione e periodi nelle imprese -definizione del profilo richiesto * Promozione del settore, ricerca di profili e supporto dei candidati all'occupabilità in relazione alle esigenze della candidatura -il trattamento dell'ordine di assunzione del datore di lavoro partecipante ai vari organismi di prescrizione e alla rete IAE — il trattamento dell'ordine del datore di lavoro membro mediante comunicazione esterna dei posti da coprire con tutti i mezzi e supporto: Forum, informazioni collettive, radio, ecc. \- la selezione dei candidati: il numero di candidati sui quali conduciamo colloqui intensivi di assunzione con test e valutazioni è stimato a 3 per un candidato prescelto (assunzione) \- colloquio condotto dai coordinatori delle assunzioni, o da professionisti esterni, \- fornitura di interventi da parte di operatori sociali professionisti o integrazione: educatori specializzati, psicologi professionali, ecc.; \- test e valutazione effettuati dal GEIQ o subappaltati a professionisti: azienda di reclutamento, centro di formazione, ecc. \- organizzazione di stage, immersione, in aziende per sostenere il progetto professionale \- make (re) scoprire le condizioni di lavoro (tempo, istruzioni...), per riconnettersi con il mondo dell'azienda e i suoi vincoli. \- lo sviluppo e il finanziamento ** di azioni di formazione o workshop matematico