Il progetto dell'associazione è suddiviso in **2 azioni** con contenuti ravvicinati ma con sedi diverse: **un'azione sull'istituzione di Raismes** e una sull'istituzione di **Tourcoing.**Il progetto si rivolge a 80 persone in difficoltà: 13 donne e 67 uomini** L'obiettivo del progetto è quello di dare priorità a quanto segue: **1\. un programma ambizioso e innovativo di ritorno all'occupazione, che si traduce in una situazione occupazionale** (rioccupazione, vendite, logistica, amministrativa) ** mirante all'uscita attraverso un'occupazione sostenibile** (CDI, CDD su 6 mesi) **e transitoria** (formazione, seguendo percorsi IAE). Durante il periodo del progetto, l'associazione garantirà che: \- facilitare l'appropriazione dei codici del mondo del lavoro mettendo in atto la situazione lavorativa e confrontandosi direttamente con esempi concreti di altre imprese (visite sul campo; visualizzazione di posti di lavoro, condizioni di lavoro e vincoli associati; testimonianze e scambi con i dipendenti sul funzionamento dell'azienda e sui suoi obblighi, sponsorizzazione delle imprese, ecc.) \- costruire un percorso di (ri)mobilitazione e inserimento intensivo iterativo (e non lineare), moltiplicando l'esperienza professionale all'interno dell'associazione e sfruttando tutti i possibili feedback da situazioni su diverse posizioni (valoristi, agenti disinfezione, deliverer, logistico, venditori, personale amministrativo) \- per sviluppare o rielaborare il progetto professionale del dipendente sulla base delle competenze rivelate dal partecipante durante il corso. Questo progetto professionale è realistico (in linea con il potenziale del partecipante, le esigenze delle imprese dei datori di lavoro e le esigenze del territorio) e adattato in base all'esperienza maturata nella reale situazione lavorativa; \- creare coaching individualizzato attraverso interviste individuali e sessioni di gruppo (in presenza di consulenti per l'integrazione e supervisori tecnici), con l'obiettivo di responsabilizzare i dipendenti (promuovere il lavoro collaborativo, condividere esperienze, emulazione, solidarietà- sponsorizzazione e ampliare gli orizzonti, le opportunità per i partecipanti) e consentire la reattività e la vicinanza tra i dipendenti \- proporre ai futuri datori di lavoro una politica di mediazione sul lavoro al fine di evitare l'abbandono prematuro e l'assunzione sicura e il rapporto tra il dipendente alla fine del percorso di integrazione e il suo nuovo datore di lavoro **2\. un programma mirato a posti di lavoro in tensione** agenti di revalorist (riuso di elettrodomestici), conduttore (spostamento di elettrodomestici), magazziniere (gestione pezzi di ricambio), conducenti (consegna di elettrodomestici), detergenti (disinfezione degli apparecchi), venditori, agenti amministrativi (VAS on line, ecc.). Questi mestieri richiedono l'acquisizione di know-how e di know-how, trasferibili in scambi identici o anche su operazioni che comportano competenze analoghe. Questo programma è pienamente in linea con la realtà del territorio dell'associazione, come evidenziato dal BMO 2017 Hauts-de-France * Dei 134 411 progetti di reclutamento elencati, un percorso di integrazione all'interno di Envie Nord consente ai dipendenti di posizionarsi nelle seguenti professioni: gestori (4636 offerte), autisti/fornitori (1715 offerte); negoziante specializzato (1615 offerte); dipendenti self-service (2327 offerte), personale amministrativo (1855 offerte), addetti alla reception e all'informazione (1633 offerte), responsabile della manutenzione dei locali (6701 offerte), telemarketer (2732 offerte), cassieri (2315 offerte), trattamento dei rifiuti dei lavoratori (1845 offerte) * I mestieri "telemarketer", "driver", "manutentori" e "produttori" sono tra le 15 professioni con il maggior numero di progetti di reclutamento considerati difficili. * I mestieri "cahier" e "manutenzione" sono rispettivamente la seconda e la nona occupazione più ricercata in dunkerquois * Le professioni "agenti di manutenzione", "telemarketer", "lavoratori elettrici ed elettronici" sono rispettivamente la 1a, 2a e 7a occupazione più ricercata a Valenciennois * Mercati "telemarketer", "agenti di manutenzione", "lavoratori non qualificati che imballano e maneggiano" e "agenti per la ricezione e l'informazione" sono il 4º, 7º, 8º e 9º posto di lavoro più ricercato nel pool di lavoro di Tourcoing **3\. un programma volto al reimpiego di donne beneficiarie** Nel 2 017 l'associazione aveva sul percorso il 10 % della sua forza lavoro di dipendenti. Già nel 2 018 l'associazione ha istituito azioni e partenariati su misura per promuovere l'integrazione nel mercato del lavoro di un maggior numero di donne in difficoltà. (obiettivo 20 %) **_Il progetto attua azioni concrete a sostegno della
