Euometropole desidera approfittare dei locali vacanti per creare un progetto che riunisca gli attori dell'integrazione socio-professionale in relazione alle imprese locali. La Casa dell'Integrazione e dello Sviluppo Economico di Neuhof sarebbe il luogo del totem. MIDE è stato identificato come punto di riferimento per lo sviluppo della piattaforma. Il MIDE sarebbe l'emblema di nuove iniziative, l'incontro dei partner e il coinvolgimento delle aziende affinché tutti convergano verso una migliore integrazione professionale degli abitanti del vicinato. Il MIDE è una proprietà dell'Eurometropole de Strasbourg, situato 19 vicolo Jacqueline Auriol a Strasburgo-Neuhof ed è composto da due edifici di circa 1 500 m² in totale. Si tratta di un importante equipaggiamento del Neuhof, situato a meno di 200 metri dalla fermata del tram Rodolphe Reuss e dal Reuss Hub, in una posizione centrale attraverso i distretti meridionali. Al fine di gestire il luogo e più in generale il progetto, sia nella sua parte di gestione amministrativa (occupazione dei locali, gestione della pianificazione, costituzione di un accordo di occupazione...) che, da parte sua, animazione e coordinamento dei vari attori coinvolti nella socio-pro-integrazione (stabilimento di un incontro condiviso, comunicazione congiunta, creazione di luoghi tra i vari occupanti, accoglienza di un pubblico lontano dal lavoro e riorientamento verso l'interlocutore giusto...), un fornitore di servizi è nominato dall'Eurometopole. Il progetto si concentra sulla questione dell'occupabilità delle persone e mira a integrare le azioni svolte da tutti gli attori coinvolti nell'integrazione e nell'occupazione. Le persone sostenute nella piattaforma sono riconosciute nella loro interezza mediante azioni convergenti a favore dell'occupazione, della formazione e dell'imprenditorialità all'interno dello stesso sistema, avranno l'opportunità di esprimere i loro beni, le loro qualità e il loro know-how, siano essi professionali o meno, e saranno offerti percorsi progressivi che alternano il coinvolgimento sociale, le attività retribuite e la formazione. Le azioni che saranno particolarmente incoraggiate e sviluppate saranno pertanto particolarmente incoraggiate e sviluppate: \- promuovere l'accesso all'azienda attraverso un'attività lucrativa e gratificante, secondo il principio del "lavoro in primo luogo", \- incoraggiare il contatto diretto con l'azienda in tutte le sue forme: periodi di immersione/tirocinio/contatto diretto con i reclutatori, \- prevedono un'alternanza tra l'orario di lavoro in azienda e il tempo per rafforzare le competenze/qualificazioni/competenze, \- implementare pedagogie ispirate a metodi di istruzione non formale, educazione popolare, "imparare facendo"... Il responsabile/facilitatore del luogo è responsabile della corretta organizzazione del progetto. Lavora a stretto contatto con i dipartimenti dell'Eurometropole (gestione della patrîmoine, integrazione, direzione dello sviluppo economico e direzione del territorio).
