Il progetto dell'associazione è suddiviso in **2 azioni** con contenuti ravvicinati ma con sedi diverse: **un'azione sull'istituzione di Raismes** e una sull'istituzione di **Tourcoing.**Il progetto si rivolge a 80 persone in difficoltà: 24 donne e 56 uomini.** L'obiettivo del progetto è quello di dare priorità a quanto segue: **1\. un programma ambizioso e innovativo di ritorno all'occupazione, che si traduce in una situazione occupazionale** (rioccupazione, vendite, logistica, amministrativa) ** mirante all'uscita attraverso un'occupazione sostenibile** (CDI, CDD su 6 mesi) **e transitoria** (formazione, seguendo percorsi IAE). Durante il periodo del progetto, l'associazione garantirà che: \- facilitare l'appropriazione dei codici del mondo del lavoro mettendo in atto la situazione lavorativa e confrontandosi direttamente con esempi concreti di altre imprese (visite sul campo; visualizzazione dei posti di lavoro, delle condizioni di lavoro e dei relativi vincoli; testimonianze e scambi con i dipendenti sul funzionamento dell'azienda e sui suoi obblighi, sponsorizzazione delle aziende, ecc.) \- costruire un percorso di (ri)mobilizzazione e integrazione intensiva ed iterativa (e non lineare), moltiplicando l'esperienza professionale all'interno dell'associazione e sfruttando tutti i possibili feedback da situazioni in diverse posizioni (valoristi, agenti disinfezione, deliverers, logistici, venditori, agenti amministrativi) \- per sviluppare o rielaborare il progetto professionale del dipendente sulla base delle competenze rivelate dal partecipante nel corso del corso. Questo progetto professionale è realistico (in linea con il potenziale del partecipante, le esigenze delle imprese dei datori di lavoro e le esigenze del territorio) e adattato in base all'esperienza maturata nella reale situazione lavorativa; \- creare coaching individualizzato attraverso interviste individuali e sessioni di gruppo (in presenza di consulenti per l'integrazione e supervisori tecnici), con l'obiettivo di responsabilizzare i dipendenti (promuovere il lavoro collaborativo, condividere esperienze, emulazione, solidarietà- sponsorizzazione e ampliare gli orizzonti, le opportunità per i partecipanti) e consentire la reattività e la vicinanza tra i dipendenti \- proporre ai futuri datori di lavoro una politica di mediazione sul lavoro al fine di evitare l'abbandono prematuro e l'assunzione sicura e il rapporto tra il dipendente alla fine del percorso di integrazione e il suo nuovo datore di lavoro **2\. un programma mirato a posti di lavoro in tensione** agenti di revalorist (riuso di elettrodomestici), conduttore (spostamento di elettrodomestici), magazziniere (gestione pezzi di ricambio), conducenti (consegna di elettrodomestici), detergenti (disinfezione degli apparecchi), venditori, agenti amministrativi (VAS on line, ecc.). Questi mestieri richiedono l'acquisizione di know-how e di know-how, trasferibili in scambi identici o anche su operazioni che comportano competenze analoghe. Questo programma è pienamente in linea con la realtà del territorio dell'associazione, come evidenziato dal BMO 2018 Hauts-de-France: * Dei 172 264 progetti di reclutamento elencati, un percorso di integrazione all'interno di Envie Nord consente ai dipendenti di posizionarsi nelle seguenti occupazioni: responsabile della manutenzione dei locali (9.122 offerte); dipendenti self-service (6.841 offerte); gestori (5 928 offerte); autisti/fornitori (4,531 offerte); cassieri (2 331 offerte); negoziante specializzato (2.176 offerte); personale amministrativo (2 152 offerte); lavoratore responsabile del trattamento dei rifiuti (1 491 offerte); addetti all'accoglienza e all'informazione (1 366 offerte); telemarketers (1 811 offerte). * Telemarketers, conducenti stradali e gestori sono tra le 20 occupazioni con il maggior numero di progetti di reclutamento considerati difficili. * I mestieri "agenti di manutenzione dei locali", "driver", "dipendenti self-service" e "maneggiatori" sono rispettivamente il 2º, 6º, 7º e 8º occupazione più ricercata su dunkerquois. * I mestieri "agenti di manutenzione", "telemarketer", "dipendenti self-service", "handlers" e "driver" sono rispettivamente il 3º, 4º, 5º, 9º e decima occupazione più ricercata a Valenciennois. * Le occupazioni "manutentionaires", "dipendenti self-service", "agenti di manutenzione" e "telemarketer" sono rispettivamente il 2º, 3º, 7º e 8º posto di lavoro più ricercato nel pool di occupazione di Tourcoing. **3\. un programma volto a rinunciare all'occupazione delle donne beneficiarie** Nel 2 018 l'associazione aveva il 10 % della sua forza lavoro di dipendenti sul percorso di integrazione. Nel 2 019 l'associazione continuerà ad attuare azioni e partenariati su misura al fine di promuovere l'integrazione professionale.