Il progetto si trova nell'area di lavoro di Espoo. L'obiettivo del progetto è quello di creare un nuovo modello operativo per l'occupazione sovvenzionata nelle imprese: un ambiente di apprendimento basato sulla vita professionale, una garanzia di qualità per l'occupazione e un modello di assunzione orientato al datore di lavoro che possa essere facilmente diffuso ai datori di lavoro nel mercato del lavoro aperto. La soglia dei datori di lavoro per l'assunzione di disoccupati in cerca di lavoro sarà ridotta e verrà creata una rete di datori di lavoro che offrono esperienze di lavoro, sussidi salariali e posti di lavoro. Inoltre, l'obiettivo è rafforzare la cooperazione tra gli attori della gestione dell'occupazione a Espoo e sviluppare processi comuni più fluidi e più orientati al cliente con l'aiuto delle comunicazioni e dei servizi elettronici. I gruppi destinatari del progetto sono i disoccupati in cerca di lavoro provenienti dall'Estonia che hanno difficoltà ad accedere al mercato del lavoro aperto, i datori di lavoro spagnoli nei centri commerciali e nei dintorni e gli specialisti della gestione dell'occupazione di Espoo. Il 30 % dei clienti del progetto è soggetto alla Garanzia per i giovani, il 40 % è disoccupato di lungo periodo o a tempo parziale tra i 30 e i 54 anni e il 30 % ha più di 54 anni. Almeno 400 clienti partecipano al progetto, di cui almeno il 25 % sono occupati e almeno il 10 % inizia la formazione a seconda della fascia di età. Almeno 100 datori di lavoro saranno aggiunti alla rete dei datori di lavoro durante il progetto. Per 120 persone in cerca di lavoro, WorkStartti coaching è organizzato. Sarà avviata la collaborazione con un grande centro commerciale di Espoo, dove le aziende che operano nel centro commerciale offrono posti di lavoro per i disoccupati di Espoo. Gli allenatori di lavoro sono alla ricerca di tester di lavoro adatti alle aziende e alla loro formazione per la ricerca di un lavoro e la vita lavorativa e aiutano a fare un piano di follow-up. Si svilupperà la cooperazione tra la città, gli operatori intermedi del mercato del lavoro e le imprese e si snelliranno i processi dei clienti. I servizi elettronici, come la consulenza online, saranno introdotti nei servizi per l'impiego. Creare nuove pratiche di comunicazione per aumentare la visibilità dei servizi, attivare i clienti, migliorare l'orientamento dei clienti e accelerare l'occupazione dei clienti. Il nuovo approccio all'occupazione sovvenzionata migliorerà l'occupabilità dei disoccupati in cerca di lavoro e ne aumenterà l'occupabilità nelle imprese. Il modello può essere facilmente replicato ad altri centri commerciali e aziende. L'occupazione sovvenzionata fornirà posti più interessanti e più adatti alle esigenze della vita lavorativa. Un maggior numero di disoccupati si sta spostando dai servizi al mercato del lavoro aperto. I servizi elettronici e la comunicazione migliorano i processi dei clienti, aumentano la consapevolezza delle opportunità per i servizi e l'occupazione sovvenzionata. Il modello è facilmente replicabile ed espandibile ad altri centri commerciali e al di fuori di Espoo, anche in tutta la Finlandia. Il modello può essere distribuito ad altri centri commerciali e sedi attraverso società a catena, nonché attraverso la cooperazione con la gestione dei centri commerciali e l'associazione finlandese dei centri commerciali. La rete nazionale TYP e la cooperazione tra sei comuni (le sei città più grandi) saranno utilizzate anche per diffondere il modello. I servizi per l'impiego di altri comuni possono familiarizzare con l'uso del modello e fornire consultazioni sull'attuazione. Gli effetti del progetto sull'occupazione possono quindi moltiplicarsi e rimanere permanenti dopo il progetto. Il progetto collaborerà con le imprese e gli attori del lavoro che operano a Espoo (Ufficio TE, Centro di Riciclaggio della Regione Capitale, Fondazione Espoo Diakonia, progetto Sektori di EJY, un esperimento comunale in direzione del lavoro! il progetto promuove la parità di genere, la sostenibilità economica e l'uguaglianza sociale e culturale. Il progetto ha tenuto conto del fatto che la maggior parte dei disoccupati di Espoo sono uomini e cercano di trovare un nuovo lavoro per i disoccupati in settori a predominanza maschile anche in altri settori. Secondo le statistiche sulla disoccupazione, Espoo ha un ampio bisogno di compiti meno qualificati e poco qualificati. Il progetto mira a trovare tali "posti di lavoro nascosti" nelle imprese. La situazione socioeconomica dei clienti e delle loro famiglie sarà migliorata grazie all'occupazione.