L'obiettivo del progetto è promuovere l'occupazione dei giovani provenienti da un contesto migratorio nella regione di Päijät-Häme e lo sviluppo delle capacità lavorative. Il progetto si traduce in un modello di orientamento e formazione basato sulla rete, al quale gli attori chiave si sono impegnati dopo il progetto.Päijät-Häme richiede formazioni che si muovono rapidamente e consentano percorsi individuali. Il gruppo destinatario che deve essere formato ai livelli superiori della finlandese è eterogeneo e Päijät-Häme non dispone di tutta l'offerta formativa ai livelli superiori della finlandese (oltre B1, quadro europeo di riferimento). La progettazione di percorsi individuali richiede una più stretta e riorganizzazione della cooperazione tra i servizi di orientamento esistenti. Nessuno degli erogatori di formazione che operano nella regione ritiene possibile, nel quadro dei loro programmi di finanziamento esistenti, organizzare i servizi di orientamento, formazione e sostegno all'occupazione necessari al gruppo destinatario (giovani disoccupati/immigrati sotto l'aspirazione alla disoccupazione). La rete contribuirà a migliorare l'efficacia della consulenza, della formazione, del marketing e della diffusione di informazioni generali e attuali. La creazione di reti rafforzerà inoltre la cooperazione tra attori al di fuori del loro territorio. Il progetto pilotarà i modelli pilota e di formazione inclusi nelle tre STI 1. Prodotti di formazione e relativi modelli di finanziamentoPacchetto di lavoro 2. Costruzione del modello di controllo Work Package 3. Consolidamento del modello operativo simile alla rete Il risultato del progetto sarà un efficace modello di orientamento e formazione che utilizzerà le opportunità di finanziamento proprie di ciascun operatore per il bene comune. Ciò crea un nuovo modello di finanziamento per le esigenze di orientamento, istruzione e formazione. Il nuovo approccio fornirà una soluzione permanente alla necessità di orientamento e formazione per gli immigrati. L'obiettivo indiretto è quello di accrescere il know-how multiculturale nelle imprese e nelle organizzazioni della regione.
