L'obiettivo del progetto Tasso d'interesse — High Skills for Enterprises è sviluppare un nuovo tipo di modello operativo al servizio dei disoccupati altamente qualificati, sulla base delle esigenze della vita lavorativa individuate dalla cooperazione tra imprese. L'obiettivo del progetto è quello di produrre un nuovo tipo di modello di lavoro per i servizi per l'impiego urbano e approfondire la cooperazione tra i comuni dell'area metropolitana di Helsinki e i servizi TE di Uusimaa nello sviluppo di servizi di disoccupazione altamente qualificati. Il progetto creerà un modello di lavoro efficace ed efficace sotto il profilo dei costi, che sarà trasferito ad altri gruppi destinatari e altrove in Finlandia. L'attività sviluppa la comprensione da parte delle persone in cerca di lavoro delle nuove esigenze e tendenze della vita lavorativa, fornisce modi per identificare, produrre e commercializzare le proprie competenze e competenze trasferibili.Il principale gruppo di destinatari del progetto è costituito da residenti di Helsinki altamente qualificati, Espoolians e Vantan disoccupati da almeno un anno, che hanno il potenziale di essere impiegati nel mercato del lavoro aperto, ma che hanno ancora bisogno di aiuto per identificare gli elementi delle loro competenze che migliorano l'efficacia della loro ricerca di lavoro. Il progetto raggiunge 600 gruppi destinatari durante il suo funzionamento, di cui il 60 % ha 35-54 anni e il 40 % più di 54 anni. Il gruppo target del progetto è costituito da persone che hanno accumulato almeno diversi anni di esperienza professionale dalla fine dei loro studi. Il secondo gruppo target del progetto è costituito da 400 imprese dell'area metropolitana (in particolare le PMI) dove sono state individuate opportunità di lavoro per persone altamente qualificate. La cooperazione commerciale del progetto si basa su una solida comprensione delle esigenze di sviluppo delle competenze delle imprese e delle conoscenze del settore; L'obiettivo è quello di trovare posti di lavoro nascosti adatti al gruppo target e di fornire alle aziende un percorso di reclutamento facile e funzionale per l'assunzione di persone altamente qualificate. Allo stesso tempo, lo scopo del lavoro presso l'interfaccia aziendale è quello di risvegliare le imprese a individuare le loro esigenze latenti di sviluppo, generando così domanda di lavoro. La chiave del modello operativo è l'esperienza dei coordinatori aziendali nell'individuare le aree di sviluppo "orizzontale" delle imprese, mentre l'aspetto industriale è preso in considerazione anche come una considerazione secondaria nei loro contatti. Le competenze settoriali dei coordinatori aziendali riguardano, ad esempio, la digitalizzazione, lo sviluppo di competenze/marketing aziendali, la gestione delle relazioni con i clienti e lo sviluppo della gestione. L'obiettivo è quello di promuovere sia l'occupazione dei singoli clienti, sia il rinnovamento delle aziende e il miglioramento della competitività. La consulenza clienti del progetto viene attuata principalmente attraverso l'Ufficio TE di Uusimaa, ma anche i sindacati (Akava, STTK) sono coinvolti nel progetto. Il lavoro dei clienti del progetto sarebbe notevolmente agevolato dalla possibilità di ottenere l'accesso al sistema informativo per i clienti dell'ufficio TE per il personale di progetto. Il lavoro effettivo del cliente inizia con una riunione di revisione personale per mappare il know-how del cliente, la storia del lavoro e gli obiettivi di ricerca di lavoro. Prima della valutazione, il cliente riconosce, ad esempio, i propri punti di forza distintivi e ancoraggi di carriera con l'ausilio di vari strumenti elettronici. Il nucleo del servizio per i clienti in cerca di lavoro è costituito da gruppi di pari strutturati la cui composizione mira a raggiungere il lavoro attraverso i confini di studio, occupazione e campo. Il focus delle attività del gruppo è quello di esaminare e produrre le proprie competenze, così come le nuove prospettive presentate da altri partecipanti provenienti da diversi contesti del gruppo. I coordinatori aziendali agiscono come intermediari tra clienti personali e clienti aziendali. Matchaus è utilizzato per creare incontri tra le persone in cerca di lavoro e i datori di lavoro. I clienti del progetto vengono acquistati come servizi di acquisto per una varietà di servizi di esperti principalmente basati su gruppi, come il coaching sull'uso dei social media come modo per trovare un lavoro, coaching, identificare le proprie competenze e sviluppare portafogli, nonché nella comprensione e nell'utilizzo del proprio stile comportamentale. L'acquisizione di servizi professionali è influenzata dalle esigenze di servizio personale dei clienti. I coordinatori aziendali del progetto contattano i propri clienti commerciali, sia telefonicamente, effettuando visite aziendali e conducendo sondaggi elettronici. I lavori si concentrano principalmente sulle micro, piccole e medie imprese. I conta...