L'obiettivo di questo progetto è quello di promuovere la competitività delle imprese in due diverse regioni economiche della Finlandia per il salto di produzione, sviluppando indicatori a sostegno della strategia per il personale delle imprese e di altri strumenti di reclutamento. L'obiettivo è quello di creare strumenti di assunzione innovativi per le PMI sulla base sia della scienza che della pratica. L'obiettivo è quello di riuscire a reclutare.La competitività e l'unicità delle soluzioni sviluppate attraverso gli strumenti sviluppati nel progetto si basano sul valore di novità, in quanto sistemi simili non sono noti per esistere negli istituti di istruzione o in altre comunità che consentono una forza lavoro altrettanto qualificata. Un'altra novità di queste soluzioni è il trasferimento più rapido di una forza lavoro più qualificata. L'obiettivo del progetto è quello di modificare le reti di valore relative all'impresa in modo tale che le assunzioni diventino attive e le competenze della persona in cerca di lavoro siano mostrate in anticipo. Ciò accelererà il processo di assunzione e renderà più efficiente la transizione dall'istruzione al lavoro. I sistemi generano anche risparmi sui costi nel processo di assunzione. Per le PMI, in particolare, i costi diretti di assunzione impropria sono significativi, che possono raggiungere fino al 30 % dello stipendio annuo del dipendente.Nella quota di attuazione dell'Università di Scienze Applicate della Carelia, l'obiettivo è un modello operativo per studenti laureati e imprese in situazioni di reclutamento. Sarà fornita una formazione alle PMI per sviluppare le competenze di assunzione e il processo di assunzione nella gestione delle risorse umane e per migliorare l'immagine aziendale. L'obiettivo concreto del sottoprogetto è quello di fornire agli studenti della Turku University of Applied Sciences una piattaforma di competenze online che creerà un sistema di CV virtuale basato su database. In questo sistema, ogni studente ha la propria presentazione video di 1 minuto, CV e mappa delle competenze aggiornata. Joensuun Seudun Development Company Josek Oy (dal 1º gennaio 2019) mira a sviluppare uno strumento digitale per le microimprese, che servirà da guida e canale di informazione nel passaggio da un imprenditore a un datore di lavoro. L'obiettivo è scoprire in che modo l'atteggiamento, la competenza, la competenza o la competenza dei candidati (di lavoro) sono verificabili nel processo di assunzione. La cooperazione internazionale nell'ambito del progetto SMErec si basa specificamente sulla cooperazione basata sui contenuti e sull'apprendimento in altri paesi per sviluppare contenuti e attività simili. La cooperazione avviene principalmente online, ma per ottenere la fiducia reciproca sono state stanziate risorse per il progetto SMErec per effettuare escursioni pratiche e scambi di esperti. Facilitare la fase di articolazione tra istruzione e formazione e vita lavorativa è un elemento chiave dei progetti in tutti i paesi. Ad esempio, il Virtual cv:llä sviluppato presso la Turku University of Applied Sciences ha chiari collegamenti con l'applicazione mobile olandese Vrije Universiteit Amsterdam Selection Buddy, e sono evidenti sia le interfacce tecniche, sia quelle funzionali. Analogamente, il sistema di assunzione di PMI in Belgio ha chiari legami con il lavoro nella regione di Turku e con i sottoprogetti volti a migliorare i processi di assunzione delle imprese nella regione della Carelia settentrionale. Ciò che è essenziale per la cooperazione internazionale del progetto SMErec è che la cooperazione si svolga a livello di fattori pratici. In pratica, quindi, la cooperazione internazionale è svolta da lavoratori che svolgono lavori simili nella Finlandia sudoccidentale, nella Carelia settentrionale e in altri paesi. Questo è il modo migliore per diffondere buone pratiche e idee da un paese all'altro e da una regione alla regione. 1. La gestione del progetto è affidata a Karelia-amk:lla, che ha la responsabilità principale dei compiti amministrativi del progetto internazionale. I partecipanti sono responsabili dell'attuazione e della cooperazione internazionali.2. Implementazione della realtà mista (MR) nelle competenze di reclutamento di studenti e aziende, responsabilità per la Carelia-amk, implementata da Josek. Karelia University of Applied Sciences implementa lo sviluppo di assunzioni di successo per le PMI e lo sviluppo delle competenze professionali degli studenti attraverso la tecnologia.3. La crescita delle competenze in materia di reclutamento delle imprese nella gestione delle risorse umane e la modernizzazione dell'immagine aziendale, responsabilità per Karelia-amk, implementata da Josek e Turku amk. Formazione pilota (workshop, coaching a breve termine) adattata alle esigenze di assunzione delle imprese dal punto di vista della gestione delle risorse umane e della gestione della reputazione aziendale.4. Attuazione dello strumento digitale che g...