Il progetto "Salva al lavoro" migliora le opportunità per i lavoratori a tempo parziale e le persone con disabilità di trovare un'occupazione nel mercato del lavoro aperto. L'obiettivo del progetto è quello di creare un nuovo modello operativo per l'occupazione e di costruire una rete di imprese che si avvalgano di questo modello, che fornirà lavoro alle persone in cerca di lavoro a tempo parziale e disabili. Il progetto utilizza il modello Locus Netwerk sviluppato nei Paesi Bassi. Locus Netwerk crea posti di lavoro permanenti per le persone che sono in grado di lavorare modificando i compiti e mettendo in rete diversi attori tra loro.Nel modello del progetto, le aziende partner identificano i compiti adatti al gruppo target, adattano nuovi compiti e moltiplicano questi compiti all'interno dell'azienda. Il risultato è una serie di lavori che possono essere utilizzati per assumere clienti nel gruppo target. Il progetto sviluppa l'orientamento dei clienti dalla disoccupazione, dalla riabilitazione e dalla formazione al lavoro. Le imprese ricevono informazioni e formazione sull'occupazione delle persone con capacità di lavoro parziale e delle persone con disabilità. Il datore di lavoro e il dipendente sono offerti supporto per iniziare il lavoro. Allo stesso tempo, verrà creato un piano per l'occupazione per l'azienda per l'occupazione di persone parzialmente capaci e con disabilità e il supporto necessario. Il progetto mira a moltiplicare il lavoro creato e a diffondere le varie sedi dell'azienda. In Finlandia, si stima che vi siano 65 000 persone con capacità di lavoro parziale che vorrebbero lavorare. La ricerca ha dimostrato che l'occupabilità delle persone con lavoro parziale e delle persone con disabilità non migliora nemmeno in una fase di ripresa, ma sono necessarie nuove misure per migliorare la situazione del mercato del lavoro. Gran parte delle persone con disabilità non ha un lavoro nel mercato del lavoro aperto. I datori di lavoro hanno ricercato l'interesse ad assumere lavoratori a tempo parziale e persone con disabilità, ma hanno bisogno di maggiori informazioni sulle assunzioni, sulle competenze e sulle sovvenzioni per il gruppo destinatario. Inoltre, i datori di lavoro hanno bisogno di un posto di lavoro efficace e aiutano a soddisfare il compito e il dipendente. Le attività del progetto sono suddivise in tre fasi: pilotaggio, ampliamento delle operazioni e consolidamento delle operazioni. Il modello operativo del progetto sarà pilotato nel corso del 2019. Il progetto sarà ampliato l'anno successivo, quando nuove imprese partner e fornitori di servizi per l'impiego saranno invitati a partecipare al progetto. Al termine del progetto, il modello operativo viene descritto, valutato e consolidato nell'ambito delle attività dei partner commerciali. Inoltre, l'obiettivo è quello di creare la rete Iisisti Works. Al termine del progetto, le aziende avranno un modello operativo per l'occupazione di persone con capacità parziale e di persone con disabilità. L'obiettivo del progetto è quello di impiegare circa 100 persone durante il progetto e di creare nuovi compiti per un totale di circa 200 persone. Si prevede che i posti di lavoro creati saranno ridotti fino alle altre sedi delle aziende di circa 0,5 volte.Il progetto Iisisti to Work è coordinato dall'Istituto Nazionale per la Salute e il Welfare. La Fondazione Riabilitazione agisce come parte del progetto. I partner del progetto sono Lidl Suomi Ky, Lassila Tikanoja Oy, Leijona catering Oy, Sato Oy, Espoo Catering Oy e Locus Netwerk (olandese) e lo Special Vocational Education Institute Spesia. Sintesi degli obiettivi, delle misure e delle STI del progetto. Costruire una rete Iisisti to Work2. Avvalendosi del know-how internazionale e di esempi nell'applicazione del modello operativo3. In collaborazione con le imprese, creare posti di lavoro adatti alle persone con lavoro a tempo parziale e alle persone con disabilità e moltiplicare i compiti all'interno delle imprese.4. Migliorare il riorientamento dei clienti dai servizi di riabilitazione e occupazione al mercato del lavoro aperto5. Influenzare l'atteggiamento dei datori di lavoro e migliorare le opportunità e la capacità delle imprese di assumere persone nel gruppo destinatario6. Creazione e consolidamento del modello Iisisti Works TOIMENTIES1.Lasciare che le aziende siano coinvolte nella rete Lavori Iisisti2.Lavorare con Locus Netwerk per rafforzare la competenza e sperimentare le buone pratiche3.Sviluppo e modifica dei compiti e moltiplicazione dei compiti nelle aziende4.Sviluppo di orientamento dei clienti e supporto per il reclutamento5.Influenziando gli atteggiamenti dei datori di lavoro e del personale e aumentando le conoscenze 6. Pilotare, espandere, modellare, valutare e consolidare il modello operativo TULOKSET1.La rete aziendale2 è stata compilata per nuove posizioni e la gestione delle opportunità. Influendo sulla gestione del posto di lavoro, è stata sviluppata una nuova gestione ...