L'obiettivo di una fattoria moderna è quello di ottenere la migliore produzione da allevamenti con input minimi. Può essere stressante affidare lo spazio a una persona esterna e l'imprenditore può sentire di non poter lasciare l'azienda agricola. La formazione continua può aumentare il livello di competenza degli interlocutori, che fornisce certezza per il lavoro e migliora così i servizi degli imprenditori e le opportunità di lavoro dell'interlocutore. Il mantenimento di una forza lavoro sufficientemente qualificata migliorerà le condizioni operative delle imprese agricole. Lo sviluppo del know-how dei turisti agricoli, in linea con i cambiamenti apportati dalla digitalizzazione, migliorerà la competitività dell'agricoltura e aumenterà le loro opportunità occupazionali per soddisfare le esigenze delle aziende agricole. Lo sviluppo delle competenze garantirà migliori opportunità di lavoro, offrendo opportunità di lavoro alternative ai lavoratori con ridotta capacità lavorativa. Circa 50 giorni di formazione sono organizzati per interlocutori, suddivisi in diverse aree. Le formazioni sono programmate a livello centrale dal comune che gestisce il progetto, ma il luogo della formazione è il più vicino possibile agli interlocutori coinvolti. L'organizzazione di formazioni nelle tre unità locali (Liperi, Tohmajärvi e Valtimo) offre flessibilità nella pianificazione dei turni per gli interlocutori. L'organizzazione di giornate di formazione sui turni di sostituzione di unità locali può a volte essere difficile, soprattutto in periodi dell'anno in cui la domanda di interlocutori è al suo massimo. La formazione organizzata nei tre settori sostitutivi consente di coinvolgere il maggior numero possibile di interlocutori. Ad esempio, la formazione può essere trasmessa in streaming, consentendo a coloro che altrimenti non sarebbero in grado di partecipare a distanza.