Vi sono notevoli differenze e carenze nella digitalizzazione delle imprese, che mettono gli operatori in una posizione di svantaggio e impediscono le opportunità della digitalizzazione nello sviluppo delle imprese. Poiché l'intero contesto imprenditoriale si sposta verso l'era digitale, vi è la necessità di sviluppare competenze digitali nella maggior parte dei settori di business.South Savo ha poco meno di 10.000 imprese e quasi 13.000 locali commerciali. Fino al 95 % delle imprese della regione sono piccole imprese con meno di 10 dipendenti. La quota delle piccole imprese è superiore alla media nazionale. I rischi e le sfide della digitalizzazione sembrano accumularsi nelle piccole imprese. Secondo una serie di studi, "un gran numero di PMI rischia di uscire dallo sviluppo" — attualmente vi è un numero significativo di imprese che attualmente sono sufficientemente digitali, ma i cui prodotti e servizi sfidanti possono offrire soluzioni sostitutive anche in tempi molto brevi, dati i limiti e la scalabilità del business digitale. Le imprese in grado di far fronte ai cambiamenti derivanti dalla digitalizzazione, ad esempio, nel comportamento di acquisto dei clienti, saranno meglio in concorrenza. La comprensione del contesto imprenditoriale digitale offre anche enormi opportunità per sviluppare le proprie operazioni.Sud Savo ha un bisogno particolarmente forte di competenze digitali di fronte alle sfide demografiche. È importante che in futuro, ad esempio, la neutralità possa essere utilizzata per reclutare nuovi talenti. Man mano che il commercio cambia sempre più online, la domanda di prodotti e servizi può essere creata al di là dei confini della tua provincia e del tuo paese. Il progetto Target implementa la formazione e aumenta il know-how in modo orientato all'azienda, in base alle esigenze delle aziende della regione. I modelli operativi delle PMI saranno aggiornati per riflettere e sfruttare gli approcci moderni. Il progetto tiene conto della gestione, del management e dei dipendenti dell'azienda per trovare e implementare metodi più efficienti e nuovi strumenti. L'obiettivo del progetto è quello di rinnovare la formazione digitale offerta alle PMI della regione creando e sperimentando un nuovo modello di mappatura delle competenze. Individuando il livello di partenza delle aziende, è possibile pianificare un percorso formativo per ogni azienda che soddisfi le proprie esigenze. Il progetto creerà nella regione una nuova formazione digitale orientata alla domanda. Alla formazione parteciperanno almeno 140-165 aziende della provincia. Il contenuto delle formazioni può essere mirato in funzione delle esigenze delle imprese e il livello di conoscenze e competenze della consulenza aziendale sarà migliorato anche per soddisfare le esigenze future. MisureTP 1: Indagini sulle competenze digitali delle PMI in ProvinceTP 2: Creazione di un modello provinciale di coaching digitaleTP 3: Formazione dei consulenti aziendali della regione nell'ambiente digitale e nei nuovi modelli di business del 2010sTP 4: Migliorare la capacità digitale di SMETP 5: Marketing digitale e Video UtilisationTP 6: Piombo con informazioniTP 7: Corsi MasterTP 8: Marketing, business engagement e diffusione dei risultatiTP 9: Risultati della gestioneIndagini sulla conoscenza 300 Partecipazione di 140-165 imprese alla formazione Pacchetto di lavoro 4 ha partecipato 140 aziende al pacchetto di lavoro 5 ha partecipato 10Pilot aziende al pacchetto di lavoro 6 ha partecipato 65Pilot aziende al pacchetto di lavoro 7 hanno partecipato 15Le imprese hanno effettuato autovalutazioni del proprio livello in relazione alle indagini aziendali, e dopo il completamento della formazione Le imprese sono state in grado di guidare le aziende in avanti.
