6Aika Digipore è un progetto congiunto tra le città di Espoo, Helsinki, Oulu, Tampere, Turku e Vantaa. Si basa sulla necessità di conciliare il ciclo di vita della digitalizzazione della vita lavorativa con il ciclo di vita di una persona. La digitalizzazione sta cambiando e ha già cambiato il modo in cui si svolge il lavoro. Le persone scarsamente qualificate stanno diventando sempre più difficili da entrare nel mercato del lavoro. Il nostro sistema di istruzione non è ancora pienamente in grado di preparare i giovani a un mondo di lavoro digitale. Vi è anche un gran numero di disoccupati altamente istruiti, le cui competenze sono superate. L'obiettivo del progetto è quello di aumentare l'occupazione nel settore tecnologico, rafforzare le competenze digitali, aumentare l'attrattiva del settore tecnologico e creare servizi a vantaggio delle nuove imprese e di coloro che non lavorano o non sono in formazione attraverso esperimenti agili. Il progetto esamina il gruppo destinatario secondo un approccio basato sul ciclo di vita. I vari sottoprogetti si concentrano su diversi aspetti del ciclo di vita della vita lavorativa e della digitalizzazione. Quattro sottoprogetti si concentrano sui soggetti che entrano nel mercato del lavoro di età inferiore ai 29 anni e sul ritorno al lavoro dei due disoccupati altamente qualificati. Il progetto porterà un nuovo approccio alla promozione dell'occupazione nei comuni. Invece di attività tradizionali da parte di un disoccupato, il progetto si basa sulle esigenze di competenze delle aziende. Il progetto si concentra anche sulla risposta al cambiamento dei metodi di lavoro e sul rendere la digitalizzazione accessibile, in particolare a quelli a rischio di esclusione sociale, con l'idea di "il digitale delle persone nel suo complesso". Il progetto sarà attuato in due pacchetti di lavoro di sviluppo. Un pacchetto di lavoro intitolato Youth Career Paths in the Digitalization model, i percorsi professionali dei giovani nei settori digitali ad alta tecnologia, in stretta collaborazione con l'industria e le organizzazioni per lo sviluppo urbano. L'obiettivo di un pacchetto di lavoro chiamato talenti digitali per le imprese è quello di definire le esigenze delle imprese e di fornire una piattaforma per i potenziali dipendenti per mostrare le loro competenze nelle aziende partner. Il progetto di successo sarà attuato attraverso lo sviluppo congiunto della comunicazione del Consorzio e l'acquisizione di esperimenti rapidi come la formazione di precisione guidata dall'impresa. Gli esperimenti rapidi cercano soluzioni che possano essere attuate attraverso la digitalizzazione, come l'e-learning, la creazione di conoscenze basate sulla comunità e lo sciame. Allo stesso tempo, i risultati del progetto si concentrano sulle esigenze di digitalizzazione delle imprese e sul coinvolgimento dei partecipanti. I risultati del progetto si rifletteranno nella transizione dei partecipanti all'occupazione, all'imprenditorialità o alla formazione. I materiali del progetto rimarranno a disposizione delle città non partecipanti.