Obiettivi del progetto:"Il tasso di occupazione dei migranti è inferiore per tutte le fasce di età rispetto alla popolazione autoctona". "Etelä-Savo ha ricevuto un guadagno migratorio di circa 2 400 persone nel 2000-2011". (Fonte: Cosa si può imparare nel Savo meridionale dalle strategie e dai programmi di immigrazione in altre regioni? Timo Aro e Anna Laiho 7.3.2013). L'obiettivo del progetto è quello di scoprire le precedenti competenze formali e informative delle donne e degli uomini immigrati e di identificare e soddisfare le esigenze delle aziende che operano nel Sud Savo per le competenze riscontrate o l'utilizzo di competenze diverse. Conoscenze che aggiungerebbero valore alle imprese nei mercati nazionali e internazionali e/o permetterebbero la trasformazione delle competenze in piccole imprese provenienti da un contesto migratorio. L'obiettivo del progetto è quindi anche quello di creare nuovi posti di lavoro nella regione del Savo meridionale. Il progetto aumenterà l'informazione e accelererà l'utilizzo delle competenze degli immigrati il più presto possibile, aumentando la possibilità di adottare misure più precise basate su informazioni proattive in futuro. Il modello di raccolta dati creato durante la fase iniziale del progetto toimenpiteet:hankkeen fornisce informazioni sul profilo delle competenze individuali degli immigrati, confrontato con le informazioni raccolte dalle imprese in merito alle attuali esigenze di competenze delle imprese e anche alla necessità di competenze future. Sulla base di queste informazioni, vengono creati i percorsi formativi più personalizzati che meglio si abbinano a OTHER/ADD 1/2018: esigenze di lavoro (compresa la formazione delle carte). EMENDAMENTO/APPENDICE 1/2018: Attraverso la mappatura della situazione aziendale, viene data loro l'opportunità di sfruttare le competenze esistenti dell'immigrato, nonché attraverso una formazione mirata per produrre competenze incentrate sull'impresa, per creare un'opportunità per l'immigrato di entrare nel mondo del lavoro e di fornire all'azienda le competenze giuste per soddisfare le esigenze dell'azienda. EMENDAMENTO/APPENDICE 1/2018: Forniamo all'azienda servizi di traduzione e interpretariato per supportare l'esperimento di lavoro o simili attraverso il progetto. Se il progetto è rivolto alle donne immigrate, la posizione delle donne migranti può essere promossa anche attraverso interventi educativi, esperimenti di lavoro con competenze precedenti e familiarizzazione con la vita lavorativa finlandese. Il progetto evidenzia inoltre possibili differenze di genere e sostiene la pianificazione degli interventi necessari per aumentare l'uguaglianza e l'uguaglianza. Le informazioni raccolte durante il progetto forniranno una migliore conoscenza delle competenze degli immigrati a sostegno dello sviluppo regionale a lungo termine. EMENDAMENTO/APPENDICE 1/2018: Il cliente del progetto aumenta il suo profilo di competenza attraverso la mappatura delle competenze, la formazione e gli esperimenti di lavoro, e lo registra nel sistema elettronico di sua scelta (LinkedIn, CV-net, Monster). La conoscenza è ora visibile, può essere ricercata dai datori di lavoro e indipendentemente dallo stato del progetto.Le informazioni ricevute all'inizio del progetto tulokset:Mahdollisimman sulle competenze degli immigrati che arrivano in Finlandia e la necessità che le imprese si avvalgano di queste competenze accelereranno l'integrazione degli immigrati nel mercato del lavoro oggi. Sulla base del know-how individuato, si può sostenere anche la creazione di condizioni per le attività di piccole imprese. Le informazioni ottenute dal progetto aumenteranno la possibilità di creare misure basate sull'anticipazione in futuro. Il progetto aumenterà nuove forme di cooperazione tra istituti di istruzione e imprese, sulla base di una migliore identificazione delle esigenze aziendali e la creazione di percorsi formativi individuali dal punto di vista imprenditoriale. Il committente del progetto farà parte delle reti di formazione e occupazione. La competenza in relazione al livello dei requisiti finlandesi diventa più chiara. Le informazioni ottenute durante il processo di mappatura sono preservate e la cartella di conoscenze personali ed elettroniche da essa creata segue l'immigrato, in modo che non abbia bisogno di essere ricreata, ma integrata con la crescita delle competenze. L'inclusione e il potenziale delle donne migranti e il loro ingresso nel mercato del lavoro sono stati chiariti e sostenuti da interventi educativi. Il progetto aumenterà lo stesso modo di pensare di utilizzare la conoscenza, indipendentemente dal genere.