Il progetto sostiene il miglioramento delle assunzioni (=occupazione) di talenti internazionali nelle imprese di Satakunta, in particolare per le industrie chiave e più forti in crescita, concentrandosi su professionisti della tecnologia più istruiti nel campo della robotica, dell'automazione e dell'UE. La regione di Satakunta fa parte del settore dei cambiamenti strutturali positivi (poro) e nei suddetti gruppi di esperti si è registrata una grande carenza di talenti. Secondo il monitoraggio della Federazione finlandese Satakunta, l'hub di competenza di Robocoast e l'industria dell'automazione e dell'intelligenza artificiale sono l'industria in crescita più forte da diversi anni. Il progetto è realizzato in modo orientato alle esigenze e orientato all'impresa, oltre a realizzare progetti pilota concreti che cercano nuovi modi innovativi per risolvere l'attrattiva, il reclutamento e l'integrazione dei talenti internazionali, oltre a sviluppare l'attrattiva e il potere di presa della regione. Obiettivi del progetto:1)L'obiettivo del progetto è quello di aumentare l'attrattiva della vita lavorativa della Finlandia tra gli esperti internazionali2)L'obiettivo del progetto è quello di aumentare l'occupazione e il reclutamento di talenti internazionali nella regione riducendo la soglia per le aziende di assumere talenti internazionali3)L'obiettivo del progetto è quello di costruire, ancorare il Talent Hub e costruire una rete Talent Hub che sostenga l'attrazione e l'integrazione dei talenti internazionali nelle comunità di lavoro e nella regione. Quattro pacchetti di lavoro saranno attuati come misure per il progetto: Pacchetto di lavoro 1) Creare l'ecosistema del Talent Hub e riunire attori chiave Pacchetto di lavoro 3) Sviluppo e sperimentazione di servizi Softlanding & Integration. Questo pacchetto supporta il precedente pacchetto di lavoro e offre, tra le altre cose, mentori internazionali per professionisti. 4) Rafforzare l'hub e i servizi dei talenti nella regione e condividere le buone pratiche. L'utilizzo dell'esperienza utente è fondamentale per tutte le attività del progetto e per i servizi da costruire. Le misure del progetto sono attuate in modo orientato al business e in stretta collaborazione con gli operatori e le imprese della regione. EURES presso il Centro ELY e l'Ufficio TE, compresi i modelli di formazione all'assunzione, riceverà nuovi feed attraverso il progetto e il progetto sosterrà lo sviluppo di nuove combinazioni di servizi al di là dei confini organizzativi. I servizi di Talent Hub fanno parte dei servizi di vitalità dei comuni e lo sviluppo avviene in stretta collaborazione per integrare talent Hub in attività permanenti nella zona. Risultati: 120 esperti internazionali partecipano ai piloti del progetto International Talent Mentoring. Come risultato del progetto, si trovano posti di lavoro per i talenti internazionali attraverso un servizio di supporto alle assunzioni. Poiché i talenti internazionali già presenti nella regione sono rapidamente portati a lavorare in aziende in linea con la loro formazione, le loro competenze in materia si svilupperanno. Le comunità di lavoro e le imprese avranno accesso agli ultimi dati di ricerca e questo sosterrà il rinnovamento e la competitività delle imprese. Di conseguenza, le comunità di lavoro si sviluppano e la loro diversità cresce. Grazie al progetto, la consapevolezza delle opportunità di carriera della regione aumenterà e l'attrattiva della regione sarà rafforzata. I servizi di reclutamento, installazione, integrazione e coaching sviluppati nel progetto saranno integrati nelle attività del Talent Hub nell'area al di là dei confini organizzativi.
