Il cambiamento dell'ambiente operativo e delle operazioni aziendali di tutte le organizzazioni è continuo. Spesso crea pressione e resistenza, poiché il cambiamento porta incertezza e richieste di apprendimento. Il progetto ha due obiettivi principali: aumentare la capacità del personale delle imprese di cambiare e sviluppare le competenze gestionali nella gestione del cambiamento e dell'innovazione nelle microimprese e nelle piccole e medie imprese della regione. Le misure del progetto rafforzano il benessere del personale sul lavoro, il benessere sul luogo di lavoro e la creazione di motivazioni interne attraverso lo sviluppo di una cultura del lavoro aperta e inclusiva. Queste misure migliorano la produttività e le prestazioni del lavoro del personale, nonché il successo generale dell'azienda nel rafforzamento e nell'internazionalizzazione della concorrenza. La componente pilota e di sviluppo specifica del progetto è il trasferimento dell'attività dell'impresa dal subappalto allo sviluppo e alla fabbricazione dei propri prodotti. Il progetto sviluppa e consolida un approccio di consulenza aziendale che si concentra sulle questioni del personale, sulle competenze del personale, sulla gestione delle risorse umane e sullo sviluppo delle competenze per i clienti aziendali. Il progetto aiuterà le microimprese e le piccole e medie imprese della regione a modernizzare la loro attività facendo un uso migliore e sviluppando il know-how esistente. In questo progetto, il rinnovamento aziendale delle aziende viene implementato attraverso il coaching di consulenza specifica dell'azienda, l'apprendimento tra pari e l'introduzione di nuove conoscenze nel settore, nonché attraverso l'organizzazione di corsi di formazione, workshop e coaching. I lavoratori del progetto sono coinvolti nella produzione di consulenza di coaching su base aziendale. I destinatari del progetto sono le micro, piccole e medie imprese (PMI) e il loro personale, indipendentemente dal settore, nella regione di Raahe e Ylivieska. Le misure del progetto possono sempre essere rivolte alle imprese manifatturiere del settore dei servizi. La responsabilità principale dell'amministrazione spetta al Centro servizi alle imprese della regione di Kalajoki e lo sviluppo della regione di Raahe è responsabile del progetto con la sua attuazione parziale.
