La concorrenza internazionale, l'aumento dell'efficacia in termini di costi e la digitalizzazione stanno cambiando costantemente il fabbisogno di competenze della vita lavorativa, esercitando pressioni sul personale, soprattutto nelle piccole imprese, in quanto le opportunità di formazione offerte dal datore di lavoro sono piuttosto limitate. Lo sviluppo di tecnologie di produzione e lo sfruttamento di nuove soluzioni digitali come l'intelligenza artificiale (IA) e il calcolo ad alte prestazioni (HPC) richiedono una forza lavoro qualificata al fine di aumentare i livelli di produttività e quindi riuscire nella concorrenza internazionale. Poiché anche la concorrenza per la manodopera qualificata è diventata molto difficile e Satakunta non è sempre stata in grado di far fronte alle tradizionali città universitarie nella sua attrattiva, una riforma flessibile ed efficace del know-how e del know-how del personale esistente diventerà in futuro un fattore competitivo significativo a Satakunta. Il cambiamento delle esigenze di competenze della vita lavorativa e le abitudini di apprendimento auspicate stanno inoltre esercitando pressioni sugli istituti di istruzione superiore affinché sviluppino la propria offerta di formazione e servizi di sviluppo. Nuovi modelli di apprendimento continuo basati sulla necessità di vita lavorativa sostengono lo sviluppo della competitività sia nelle imprese che nei settori dell'istruzione superiore. Tuttavia, i nuovi approcci all'apprendimento continuo sono di particolare importanza per lo sviluppo della competitività del personale delle imprese nei mercati del lavoro impegnativi, in cui la pandemia di COVID-19 ha comportato sfide aggiuntive significative. Sempre più spesso, il settore è diventato una richiesta di modelli di apprendimento più efficaci e pratici. L'offerta di una formazione universitaria e plurimestrale non è più significativa, in quanto l'offerta di questo tipo di formazione al personale riduce facilmente le risorse di manodopera già scarse, che, se attuate per negligenza, possono aumentare l'urgenza del burnout sul posto di lavoro. Piuttosto che una formazione basata sui laureati, vi è la necessità di una buona organizzazione e di un'attuazione efficiente e di un rapido aggiornamento sulla base delle esigenze, che, nella pratica e in modo orientato a soluzioni, trasmette le ultime conoscenze utilizzando ambienti online indipendenti dal tempo e dal luogo. Indipendentemente dall'industria, in particolare l'applicazione e lo sfruttamento dell'intelligenza artificiale e del suo HPC strettamente correlato, nonché altre nuove soluzioni digitali, ha il maggior potenziale per aumentare la produttività della comunità di lavoro. L'obiettivo operativo del progetto AI Tools è pilotare un modello operativo in cui, nei forum aperti di co-sviluppo AI-Roundtable, esperti di università e società di IA, insieme al personale di altri settori, esaminino come utilizzare al meglio l'intelligenza artificiale e altre nuove soluzioni digitali nel proprio lavoro. Nella piattaforma AI-Rountable, gli attori imparano gli uni dagli altri e diffondono informazioni sulle sfide settoriali, sulle condizioni generali pratiche, sui modelli di progresso, sui costi e sulle migliori pratiche e sulle opportunità esistenti. Le piattaforme AI-Roundtable forniscono ai partecipanti un know-how orientato alle soluzioni, che ridurrà la soglia per il lancio di investimenti che incrementano la produttività, soprattutto nelle piccole imprese, perché AI-Roundtable consente al personale di acquisire e utilizzare l'intelligenza artificiale e altre nuove soluzioni digitali nella propria comunità di lavoro. Il progetto si tradurrà in una piattaforma di co-sviluppo AI-Roundtable aperta e regolare, in cui sia il personale aziendale che gli studenti, così come i disoccupati, avranno l'opportunità di partecipare e costruire un quadro generale, nonché di raccogliere un know-how pratico stretto sull'intelligenza artificiale, il calcolo ad alte prestazioni e altre nuove soluzioni digitali, abbassando così la soglia di partecipazione a formazioni più impegnative, ad es. Raramente è significativo andare a una formazione orientata alla tecnologia senza una formazione di base o un'esperienza pratica sul campo. Il continuo mantenimento e il rinnovo del proprio know-how sono un prerequisito per prolungare la vita lavorativa, aumentare la produttività e, in generale, mantenere i posti di lavoro a Satakunta. Il progetto sostiene l'attuazione del rapporto sull'opportunità di crescita di Satakunta (Piano di sopravvivenza di Satakunta), che è stato completato nel dicembre 2020, che mira a una rapida ripresa economica a Satakunta dopo la pandemia di COVID-19. Gli obiettivi descritti nella relazione comprendono la costruzione di un modello di cooperazione proattiva e reattiva per l'apprendimento continuo, che sostenga la disponibilità di manodopera qualificata. L'obiettivo è anche quello di sviluppare strumenti che contribuiscano a r...