Sebbene sia innegabile che i tatuaggi contribuiscano a rivelare e consolidare la loro individualità e siano un mezzo per esprimere l'autoespressione e l'identità, si osserva tuttavia che i tatuaggi hanno un impatto negativo sulla parità di partecipazione al mercato del lavoro: opportunità di lavoro e di carriera. C'è una tendenza verso un atteggiamento particolarmente negativo nei confronti delle donne. Sebbene il tema della discriminazione delle persone tatuate straniere sul mercato del lavoro sia ampiamente discusso, la Lituania manca di ricerche di questo tipo e non si sa affatto se le persone che sono state tatuate nel mercato del lavoro lituano subiscano discriminazioni. La rilevanza dello studio di caso lituano è rafforzata dalle realtà degli ultimi anni, quando lo spazio pubblico ha discusso del mantenimento di alte posizioni statali di politici di donne tatuate. L'obiettivo di questo studio è proprio quello di esaminare l'inclusione equivalente nel mercato del lavoro delle persone con tatuaggi. Per lo studio devono essere selezionati metodi di prova quantitativi e qualitativi. Il metodo qualitativo di ricerca mira a scoprire l'esperienza degli individui tatuati nel mercato del lavoro. Il metodo dell'indagine quantitativa mira a identificare il tipo di tatuaggi colpiti dalla discriminazione nel mercato del lavoro e a individuare i collegamenti tra il profilo del tatuaggio degli individui e la discriminazione e le pari opportunità. Dopo l'indagine, sarà noto se il mercato del lavoro lituano sia caratterizzato da una discriminazione nei confronti delle persone tatuate e, in caso affermativo, quali forme di tale discriminazione si verifichino e se siano più specifiche nel settore pubblico o privato. Anche esplorando un argomento di grande rilevanza, combinando l'accesso metodologico alla ricerca quantitativa e qualitativa, lo studente aumenterà le competenze e le capacità di ricerca, rafforzerà la cooperazione, le capacità di comunicazione e le relazioni professionali.
