Questo BC fornirà ai dipendenti in Bulgaria che sono impiegati in un dottorato di ricerca in un non-amministratore e hanno un grado medio o inferiore di obbedienza, così come dipendenti di età superiore a 54 anni, per partecipare a prof. e/o lingua straniera o corsi computazionali digitali. creerà anche una bocca per l'occupabilità dei lavoratori anziani di età superiore ai 54 anni, così come per lo sviluppo di auto ma per queste persone. Ai sensi dell'articolo 5, comma 3, del decreto del Consiglio dei ministri 280/2015, il progetto si concentrerà sull'intellazione di alcuni dei gruppi più vulnerabili sul mercato del lavoro, ossia le persone in fase di rinnovo del lavoro, che hanno un'immagine media o inferiore e lavoratori di età superiore ai 54 anni. In questo modo sarà più facile per loro adattarsi alle condizioni di lavoro e creerà loro una capacità di risposta per un migliore sviluppo della carriera. In un lungo piano, la loro capacità di acquisire nuove o di completare le loro conoscenze e competenze, il progetto fornirà pre-pratiche per continuare a lavorare nel paese e migliorerà la qualità della vita dei partecipanti. Il raggiungimento degli obiettivi e dei risultati del progetto sarà effettuato svolgendo le seguenti attività: — Assunzione di candidature da parte dei dipendenti per l'inserimento in formazioni per l'acquisizione o il miglioramento delle qualifiche professionali e/o per l'acquisizione di competenze chiave 2 "Comunicazione delle lingue straniere" o competenze chiave 4 "Competenza digitale"; —Produzione e stampa di buoni di formazione; —Fornire buoni nominativi per l'acquisizione di qualifiche professionali per professione e/o competenza chiave 2 "Comunicazione in lingue straniere" o competenza chiave 4 "Competenza digitale"; —Fornitura di formazione a fronte di buoni;-persone occupanti direttamente coinvolte nell'attuazione delle attività finanziate e necessarie per conseguire gli obiettivi fissati.