I problemi di disponibilità di manodopera in Bulgaria costringono spesso i datori di lavoro a lavorare con dipendenti e lavoratori con capacità inferiori alle norme aziendali e professionali, mentre al tempo stesso i bilanci aziendali non consentono gli investimenti necessari per la formazione e lo sviluppo del capitale umano. L'integrazione del mercato del lavoro bulgaro nel mercato unico europeo, la rapida adozione di nuove tecnologie dell'informazione e della comunicazione e i processi in corso di ristrutturazione dell'economia nazionale sollevano la questione della capacità dei lavoratori di far fronte ai cambiamenti in corso. A questo proposito, è necessario aumentare la domanda dei datori di lavoro nei confronti della forza lavoro, ma anche investire in competenze per lavorare con le nuove tecnologie di produzione e la conoscenza delle lingue straniere. Il progetto "Miglioramento delle qualifiche professionali, competenze e abilità dei dipendenti in"Acqua Fornitura E CANALISATION"EAD — Burgas" risolverà i problemi di cui sopra come 250 dipendenti dell'azienda sono sottoposti a formazione in qualifica professionale in parte della professione "Montager VIC Networks", specialità "Reti WSS esterne" e specialità "Internal Vick Networks" e 200 altre persone ricevono formazione in competenze chiave 2 "Comunicazione delle lingue straniere" — inglese, russo e tedesco. Il miglioramento delle qualifiche professionali, delle competenze e delle capacità dei dipendenti in azienda avrà un impatto positivo sia sull'efficienza, la produttività e la competitività dell'azienda e di ciascun singolo dipendente. L'acquisizione di nuove conoscenze e competenze connesse al miglioramento delle qualifiche professionali e delle competenze chiave porterà sia a migliorare l'adattabilità dei lavoratori sia a prolungare la loro attività attiva.