Il programma Spektrum mira a migliorare l'occupabilità, le capacità e le competenze dei dipendenti in linea con l'obiettivo del governo ungherese. A tal fine si realizzeranno corsi di formazione che ampliano la gamma di abilità e competenze della forza lavoro esistente, seguendo i principi dell'apprendimento degli adulti. Poiché l'occupabilità è notevolmente migliorata con la più ampia conoscenza possibile e che l'ambiente di lavoro è uno dei luoghi più importanti per l'apprendimento degli adulti, le imprese che partecipano al programma Spektrum contribuiscono attivamente al conseguimento degli obiettivi dell'Ungheria e dell'Unione europea. Nel frattempo, la competitività non solo dei dipendenti che partecipano al programma, ma anche delle singole imprese e dell'intero gruppo MÁV sta migliorando, in linea con le strategie chiave della politica per l'occupazione interna, dell'istruzione degli adulti e dello sviluppo industriale innovativo. La strategia politica a sostegno dello sviluppo della politica dell'occupazione nel periodo 2014-2020 e la strategia quadro per la politica di apprendimento permanente attribuiscono inoltre la priorità all'apprendimento degli adulti sponsorizzato dai datori di lavoro quale strumento più importante per l'apprendimento permanente. Grazie alle dimensioni e all'influenza economica delle imprese che partecipano al programma Spektrum, contribuisce direttamente al conseguimento di tali obiettivi di politica occupazionale, nonché al rispetto degli impegni nazionali in linea con gli obiettivi dell'UE e all'aumento della capacità economica dell'Ungheria. È di fondamentale importanza che i dipendenti del gruppo MÁV siano in grado di gestire gli strumenti informatici con il necessario livello di fiducia e competenze, in cui vi sono gravi carenze. Al fine di migliorare queste competenze in generale, stiamo anche pianificando di attuare tali corsi di formazione in materia di TIC. È altrettanto importante che i nostri dipendenti abbiano una conoscenza adeguata dei processi, del funzionamento sempre più progettuale e del pensiero orientato al processo che oggi è sempre più tipico, così come quelli impiegati in posizioni che controllano il personale fisico e richiedono competenze manageriali per familiarizzarsi con i principi e le tecniche che contribuiscono al mantenimento e al coinvolgimento della forza lavoro. Nell'ambito del programma, abbiamo in programma di attuare i seguenti corsi di formazione: Corsi di formazione per lo sviluppo delle competenze professionali: Amministratore logistico e spedizioniere, Revisore standard di protezione touch, Operatore di sottostazioni elettriche, Meccanico elettrico, Operatore di macchine da costruzione e movimentazione materiali — operatore di macchine di sollevamento e conducente di carrelli elevatori FLIRT driver generale, categoria di veicoli elettrici e infrastrutture, amministratore finanziario e contabile. Efficienza nel campo della comunicazione efficace nelle situazioni di lavoro o di cooperazione, o conoscenza generale dell'organizzazione di produzione o sviluppo della competenza del capo squadra: Toolkit di gestione/Competenze di gestione/Tecniche di gestione avanzate, gestione dei progetti, gestione dei conflitti, sviluppo delle competenze. Formazione per migliorare le competenze generali e professionali dei dipendenti in materia di TIC: Gestore di database di accesso, Base del computer, Base di gestione della tabella (principianti Excel), Excel avanzato, Excel intermedio, Conoscenza di Windows 10, Conformità con i requisiti del Piano di Formazione: 1. Il livello di risorse umane disponibili è molto ampio dal livello primario a quello dei laureati. Le attività che svolgono richiedono la gestione di diversi sistemi informatici a seconda della loro natura. Di conseguenza, anche le competenze digitali variano notevolmente. In generale, tuttavia, la competenza digitale di gran parte della forza lavoro è inferiore alla media nazionale.
