Dal punto di vista di TOP-5.1.1, l'obiettivo del complesso sviluppo delle risorse umane nel distretto di Szekszárd, come in tutta la contea di Tolna, è quello di istituire un partenariato attivo per l'occupazione e di aumentare l'occupazione nella regione. La sfida più grande del progetto è la pagina di input. Il funzionamento di questo progetto riguarda l'area del distretto di Szekszárd. Sono in corso consultazioni con l'organizzazione e i progettisti del patto di contea. Sulla base delle relazioni consolidate, i programmi si completano a vicenda e non vi sono sovrapposizioni di contenuto o portata geografica tra i progetti. L'obiettivo generale del progetto era quello di aumentare complessivamente le norme in materia di occupazione a causa della situazione sfavorevole del mercato del lavoro nella contea e ha obiettivi specifici in tre settori professionali: industria/industria di trasformazione, servizi pubblici e turismo. Il consorzio richiedente è composto da tre membri e il consorzio di attuazione è composto da tre membri: Szekszárd Città dei diritti della contea, l'ufficio del governo della contea di Tolna e l'Associazione per lavorare contro Tolna formano il membro di attuazione KT. Saranno inoltre coinvolti partner obbligatori come la Camera di commercio e dell'industria e il comune della contea di Tolna. Durante lo sviluppo del partenariato, i partner del progetto sono stati coinvolti sulla base dei loro gruppi destinatari e delle loro competenze per il gruppo destinatario, o delle competenze del settore di riferimento. Per questo motivo, contiamo come partner per le organizzazioni locali senza scopo di lucro coinvolte nell'occupazione (come Fonavita Nonprofit Kft. — capacità lavorativa disabili, KT-Dinamic Noprofit Kft. — occupazione inattiva, sociale, Szekszárd e Area Tourism Association — turismo, ecc.), datori di lavoro a diversi livelli occupazionali (ad esempio: Samsonite Ungheria — industria manifatturiera) e altre organizzazioni come l'Agenzia regionale per l'innovazione o il Centro di formazione professionale Szekszárd — giovani. La prima attività principale di queste attività è la parte del Patto per l'occupazione. Lo studio di fattibilità è realizzato sulla base di appalti che coinvolgono attori locali. Ciò comprende un'analisi della situazione legata all'istituzione del patto per l'occupazione. Nell'anno in corso, dopo la conclusione della convenzione di sovvenzione, saranno elaborati la strategia per l'occupazione e i piani d'azione, nonché il programma di lavoro e i piani di progetto distribuiti tra i partner esatti. Sono state effettuate valutazioni preliminari delle esigenze e saranno chiarite da ulteriori indagini sul mercato del lavoro e sullo sviluppo delle imprese. L'istituzione e il funzionamento dell'Ufficio del Patto sono di competenza del comune, dove viene raccolta l'esperienza operativa, si svolge la documentazione condivisa e dettagliata del processo di progetto. In relazione all'ultima tappa, la qualifica richiesta per la chiusura del progetto sarà ottenuta anche sulla base della norma OFA. La seconda attività principale, che fa parte del programma relativo alla formazione e all'occupazione del gruppo destinatario, sarà organizzata per organizzare corsi di formazione per promuovere l'occupazione e sostenere la loro partecipazione. Il sostegno all'occupazione sarà di ampia portata (sostegno alle retribuzioni, sostegno ai costi salariali, sostegno ai viaggi al lavoro, assistenza all'infanzia durante la formazione). Il sostegno ai servizi del mercato del lavoro (sovvenzioni alle spese di viaggio connesse all'uso dei servizi, compensazione per le retribuzioni, assistenza all'infanzia durante il periodo di servizio) è previsto sulla base delle norme dell'OFA. Sosteniamo anche il lavoro autonomo e il rimborso dei costi dei test attitudinali di salute e formazione professionale, nonché dei servizi aggiuntivi. L'attuale situazione delle prestazioni per l'assistenza all'infanzia è già stata individuata nello studio di fattibilità in relazione ad attività che non sono ammissibili indipendentemente ma sono svolte su base obbligatoria. È garantita anche la pubblicità. Per quanto riguarda la gestione e l'attuazione dei requisiti di personale, contiamo 2 personale di gestione del progetto sul lato dell'attuazione, 2 coordinatori del patto chiave presso il Gestor, 4 attuatori nel caso dell'ufficio governativo e 6 responsabili dell'attuazione presso l'Associazione Rilavorazione Tolna. La coesione con i documenti di pianificazione e sviluppo locali (ITS, ITP, HEP, ecc.) sarà assicurata anche separatamente in relazione alle attività complementari facoltative, in particolare la formazione professionale relativa all'artigianato/servizio locale; incoraggiare il consumo e l'acquisto di prodotti locali e regionali consapevoli; mentoring sull'economia locale e sullo sviluppo dei prodotti — supporto ai processi — supporto di esperti; una catena locale di prodotti e servizi e una strategia di ...