Avans Hogeschool è in un movimento verso l'auto-organizzazione. Con squadre come elementi costitutivi dell'organizzazione e responsabilità e poteri il più basso possibile all'interno dell'organizzazione. Ecco perché noi come Marketing, Comunicazione e Student Affairs Service (DMCS) siamo stati alla ricerca di uno strumento che ci aiuti a raggiungere risultati sfruttando sempre più e meglio la forza individuale dei dipendenti e le sinergie all'interno e tra i team. Questo è ciò che abbiamo trovato a ‘Punt of Inspiration' che si specializza nel plasmare il lavoro dalla passione mettendo al centro i talenti/driver dei dipendenti. Che cosa significa questo? Vogliamo offrire il maggior numero possibile di dipendenti per partecipare a una scansione individuale dei talenti. Durante la scansione dei talenti, tutti i driver personali e le opportunità di crescita professionale sono resi visibili. Poi colleghiamo il talento condividendo con ogni gruppo di 8 partecipanti ciò che guida tutti come un essere umano e come questo si riflette nel lavoro. Si tratta esplicitamente di promuovere una cultura aperta in cui le persone siano evidenziate dietro l'"ufficiale". Dalla scansione dei talenti viene anche discusso tra loro come i talenti possono essere utilizzati nel proprio team o altrove all'interno del servizio. Di conseguenza, vediamo che più connessioni all'interno e tra le squadre sono create dalla forma di lavoro che usiamo nelle conversazioni individuali, nelle sessioni di gruppo e di squadra e in cui ognuno diventa (più) consapevole delle proprie qualità e delle qualità dell'altro. Vogliamo condividere le carte di talento di tutti i dipendenti e, tra l'altro, creare uno spazio di ispirazione per l'incontro per mantenere viva la conversazione sul ‘lavoro dalla passione' e la responsabilità collettiva per il risultato aziendale — e di essere orgogliosi di successi condivisi -.